Содержание

8 вещей, которые нужно не забыть взять на собеседование

Информация о том, как добраться до офиса

Прежде чем отправиться на собеседование, вы наверняка поищете информацию о том, как вам добраться до места. Если у вас нет смартфона с GPS-навигатором, распечатайте эти данные — вы же не хотите заблудиться и опоздать?

Не забудьте также занести в телефон или блокнот имена и контактные данные вашего рекрутера. Так, если по дороге на собеседование что-то пойдет не так, вы сможете с ним связаться и все объяснить. А еще таким образом вы точно не забудете имя рекрутера.

Паспорт

Никогда не знаешь, когда у тебя попросят показать удостоверение личности, так что лучше его взять на всякий случай. Если вы сомневаетесь, можете заранее выяснить, нужно ли приносить на собеседование паспорт.

Визитка

Визитки могут пригодиться не только для нетворкинга, но и для собеседования. На визитке должно быть указано ваше имя, специальность, телефон и прочая важная контактная информация. Передайте ее рекрутеру во время беседы.

Фото: Unsplash

Блокнот и ручка

Возможно, вы привыкли делать заметки на ноутбуке или телефоне, но на собеседованиях лучше пользоваться бумагой и ручкой. Приносите собственные — так рекрутер поймет, что вы ответственно готовились к собеседованию и проактивны.

Резюме

Распечатайте несколько копий самой свежей версии вашего резюме. Сделайте дополнительные копии на случай, если на собеседование придет несколько рекрутеров.

Рекомендации

Принесите свежий список ваших рекомендаций. Возможно, рекрутер их у вас не попросит, но лучше подготовиться на всякий случай. В списке должно быть как минимум три профессиональные рекомендации, а также информация о том, как вы познакомились с их авторами и как с ними можно связаться.

Портфолио

В зависимости от того, куда вы устраиваетесь, возможно, стоит взять с собой портфолио своих предыдущих работ. Оно может представлять собой папку с материалами или целый сайт, который вы покажете рекрутеру на планшете. Ваше портфолио должно быть составлено аккуратно и понятно, чтобы к нему можно было легко обращаться во время собеседования. Что в нем будет — зависит от вашей профессии, но оно точно должно включать качественные примеры вашей работы и достижений.

Список вопросов

В конце любого собеседования у вас обязательно спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. Обязательно подготовьте список заранее. Вопросы могут касаться следующих этапов трудоустройства, корпоративной культуры и всего, что вам интересно. Но помните, что ваши вопросы должны быть конкретными и показывать, что вы искали информацию о компании, в которую пытаетесь устроиться. Так рекрутер поймет, что вы действительно заинтересованы в работе.

Когда думаешь, что взять с собой на собеседование, в голову может прийти множество вариантов, но эти восемь вещей можно считать обязательными. Кому-то этот список покажется простым, но не стоит забывать, что все эти мелочи могут сыграть важную роль во время обсуждения ваших будущих карьерных возможностей.

Источник.


Материалы по теме:

12 ошибок, которые нельзя допускать на собеседовании по телефону

9 вещей, которые нужно узнать перед устройством в новую компанию

6 способов справиться с нервами на собеседовании

«Многие ведут себя, как на приеме у психолога»: пять ошибок кандидатов на собеседованиях

Какие документы нужны на собеседовании на работу

  • Паспорт

    Во-первых, если организация расположена на территории бизнес-центра, то там наверняка есть проходная, где необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность – паспорт.

    Во-вторых, многие организации предлагают заполнить анкету, в том числе паспортными данными. Обычно это делается для проверки вашей кандидатуры службой безопасности.

  • Резюме в 2-х экземплярах

    Берем самую последнюю версию вашего «лучшего» резюме. У рекрутера/менеджера по персоналу ваше резюме есть, НО! Ваше резюме, принесенное с собой, может пригодиться, если рекрутер ваше резюме найти не может (такое бывает довольно часто) или, например, ваша версия резюме более полная и содержит более актуальную информацию.

    Плюс один экземпляр вам для удобства прохождения собеседования.

  • Вакансия

    Распечатайте перед собеседованием текст вакансии и держите его перед собой со время собеседования. Если есть вопросы по вакансии, подготовьте их заранее прямо на этом же листе и в ходе собеседования делайте себе пометки. Так вся информация о вакансии будет собрана у вас в одном документе.

    Кроме этого, распечатанная вакансия и вопросы к ней – признак подготовки к собеседованию. Рекрутеры это любят.

  • Трудовая книжка или ее копия

    Может понадобиться для подтверждения опыта работы.

  • Документы об образовании или их копии

    А именно – диплом о высшем образовании, свидетельства и дипломы о повышении квалификации, сертификаты и свидетельства о прохождении курсов, тренингов, семинаров и т.п.

  • Портфолио

    Если ваша работа предполагает его наличие.

  • Рекомендации

    Наличие письменных рекомендаций всегда является преимуществом. Если у вас рекомендации устные, подготовьте список рекомендателей с их контактами телефонами (рабочими). Выглядеть он должен так: ФИО-Должность-Компания-Общий телефон +добавочный, если он есть. По запросу вы сможете оперативно предоставить эту информацию рекрутеру.

  • Другие документы по запросу работодателя

    Перед собеседованием узнайте, что взять с собой. Возможно, рекрутер захочет посмотреть еще что-нибудь.

  • 10 вещей, которые нужно взять на собеседование, — и 5, которые не стоит

    На собеседовании вам обязательно понадобятся блокнот и папка с документами. Фото amazonaws.com

    К собеседованию нужно готовиться сразу, как только вы получили приглашение. Издание Monster составило список из 10 вещей, которые нужно обязательно взять с собой на интервью.

    Что взять

    Папка
    Вы должны принести на собеседование кипу документов (о которых ниже), поэтому лучше всего держать их все в папке. Так вы покажете себя организованным человеком, работодатели очень часто ищут в будущем сотруднике именно это.

    Несколько копий резюме
    Конечно, менеджеры уже видели ваше резюме, раз позвали вас на собеседование. Но каковы шансы, что у вашего собеседника будет отдельная копия? Лучше запастись заранее. А если на интервью вдруг будут присутствовать и другие работники, вы сможете отдать им запасные копии.

    Визитные карточки
    Хотя этот вид контактной информации уже кажется устаревшим, некоторые работодатели нет-нет да и попросят визитную карточку с вашим номером и электронной почтой. Лучше взять хотя бы парочку с собой.

    Портфолио

    Если вы претендуете на творческую работу, то стоит принести с собой портфолио из ваших работ – статей, фотографий, эскизов и так далее. Полное портфолио вы сможете отправить по электронной почте позже, а на собеседование представить самые лучшие работы.

    Рекомендации
    Когда собеседование уже подходит к концу и менеджеру все нравится, он может запросить рекомендации с вашей прежней работы. Подготовьтесь к этому вопросу – напишите контактные данные бывшего работодателя на отдельном листе. Теоретически, вы можете отправить эти данные позже, в электронном виде, но карьерный кауч Дженн ДеВалл говорит, что это плохой подход. “Компания хочет получить всю информацию как можно оперативнее, чтобы скорее прийти к решению”, – объясняет она.

    Ручка и блокнот
    Если вы ведете записи во время собеседования, это показывает, что вы активно слушаете интервьюера и участвуете в разговоре, вам же будет полезно какую-то важную информацию зафиксировать на бумаге, чтобы не забыть. Совет: не пишите слишком много, лучше сосредоточьтесь на поддержании зрительного контакта, а перед собеседованием уточните, можно ли вам вообще вести записи.

    Вопросы
    Их тоже можно занести в блокнот, чтобы потом в панике не восстанавливать их в памяти. Вопросы – очень важная часть интервью, показывающая, какой вы слушатель и насколько вам интересна эта работа. Вы можете спросить про планы компании, узнать, как примерно будет выглядеть ваш стандартный рабочий день, как проходит работа в коллективе и так далее. Подробнее вы можете прочитать в отдельной статье на “Рубике”.

    Заметки с достижениями
    Если вы напишите в вашем блокноте несколько слов о ваших прошлых успехах, это поможет вам не растеряться во время интервью. Составьте небольшой список из достижений, навыков, можете даже написать хороший анекдот в тему. Пусть это будет вашей шпаргалкой – вы можете ею и не воспользоваться, но будете знать, что она под рукой в случае чего.

    Личные документы
    Паспорт, id-карта, права – любой документ, подтверждающий вашу личность стоит взять с с собой. В крупных компаниях вы даже не сможете войти в здание без документов, а также информации о рекрутере и другой информации о собеседовании, которую нужно будет сообщить администрации в холле.

    Улыбка
    В меру позитивные люди всегда поднимают настроение и другим. Поэтому во время собеседования отбросьте на время свои страхи, плохое настроение и одарите всех улыбкой.

    Что не стоит брать

    Если в двух словах, то не нужно брать на интервью то, что может отвлечь внимание собеседника.
    Вроде:

    • жевательной резинки;
    • еды;
    • напитков;
    • большого количества ювелирных украшений;
    • ваших родителей (да, некоторые люди действительно приходят на собеседование с мамой и папой!).

    Кроме того, не забудьте перевести телефон в беззвучный режим.

    Что нужно брать с собой на собеседование?

    Резюме

    Собираясь на собеседование, желательно взять с собой распечатанное резюме с полной информацией, включая зарплатные ожидания. У менеджера по персоналу, конечно, есть ваше резюме, но, если возникнет форс-мажор, и менеджер придет без резюме, вы совершенно спокойно дадите ему ваше CV, таким образом сэкономив время и показав себя организованным человеком.

    Резюме рекомендую приносить в двух экземплярах. Одно вы положите на стол перед менеджером по персоналу, второе останется у вас. Не забывайте, что смотреть в свое резюме, чтобы вспомнить, что там написано – не очень хорошо. Предполагается, что свой опыт, обязанности, а особенно, достижения, вы помните наизусть. Тоже самое касается ваших навыков и умений.

     

    Приглашение на собеседование

    За некоторое время до даты собеседования вы получили приглашение, где есть контакты рекрутера, карта (ее можно распечатать с Яндекса). Можно записать адрес в навигатор, сохранить его, и потом в течение минуты найти – это удобно. На случай форс-мажора: не заработал мобильный интернет, например, можно иметь сфотографированное письмо в телефоне, для самых беспокойных и не верящих в технику – заранее распечатать.

    Описание вакансии

    Потрудитесь распечатать описание вакансии, его желательно иметь при себе. Если у вас есть вопросы, то их можно отметить там же, и, когда будет ваша очередь спрашивать, вы спокойно пробежитесь глазами по описанию вакансии и спросите, что вас интересует.

    Блокнот, ручка, калькулятор

    В большинстве компаний вам предложат все необходимое для выполнения тестов (ручка, калькулятор и т. д). Если есть возможность иметь все при себе, то лучше так и поступить.

    Женщине необходимо взять с собой расческу, косметику. Прийти стоит заранее, минут за пятнадцать, чтобы была возможность привести себя в порядок.

    Документы об образовании

    Все документы, подтверждающие вашу квалификацию, сертификаты, грамоты, дипломы должны быть аккуратно сложены в папочку и готовы предстать перед глазами работодателя.

    Если в резюме вы указали, что уровень английского у вас intermediate, то у вас должно быть подтверждение; если вы указали, что работали последние годы тренером, то вы проходили тренинг для тренеров, и у вас есть сертификат. Если в резюме числится определенный уровень владения каким-то навыком, вы должны суметь подтвердить это: высшее образование, повышение квалификации, внутренние тренинги компании – не важно, подтверждение у вас, наверняка, есть.

    Честно говоря, за 10 лет практики проведения собеседований у меня ни разу не возникало соблазна посмотреть все эти грамоты на первом, да и даже втором собеседовании, но знаю, что мои коллеги вполне могли бы поинтересоваться.

    Портфолио

    Для некоторых должностей уместно иметь портфолио: фото работ, например, для фотографа, модели. Подумайте, можно ли применить это к вашей должности.

    Презентация

    Если вы идете на позицию тренера, PR менеджера, другого специалиста с большим количеством проектов за спиной, вполне уместно подготовить короткую презентацию о себе и своей работе. Презентацию можно иметь на планшете, ноутбуке, так и распечатанную, и сложенную в файл. Презентация не должна быть нудной и утомительной, ориентируйтесь на 3-5 минут максимум. Показывая слайды с презентации, обязательно рассказывайте сами о проектах, достижениях, на презентации нужно отразить то, что поможет человеку лучше запомнить информацию: графики, метрики, примеры работ, фото с мероприятий, которые вы организовывали. Презентация будет успешна лишь в том случае, если она содержательна и интересна. Если показывать в вашей работе особенно нечего, то лучше заготовить хороший устный рассказ. Подробно о самопрезентации читайте здесь.

    Что взять на собеседование, если вы идете в компанию первый раз

    В большинстве компаний вам предложат чай/воду, но, если не предложили, а просить желания не возникает, лучше иметь с собой бутылку воды. Процесс собеседования может затянуться, это волнительное и стрессовое мероприятие, а сухость во рту не добавит уверенности в себе.

    Жвачку, как ни странно, пока вы жуете жвачку, уровень стресса в организме понижается, так как мозг «думает» что он занят едой. Это уместно, конечно, непосредственно перед началом собеседования. В процессе самой беседы это исключено.

    Какие документы нужно взять с собой на собеседование

    Если вы предполагаете, что собеседование будет одно, и вам сразу же предложат оформиться (о чем вас предупредят заранее), то из документов необходимо иметь трудовую книжку, паспорт, военный билет (сильной половине человечества), ИНН (если есть), документ об образовании, справку 086 (для некоторых видов работ), СНИЛС. У вас могут также попросить справку об отсутствии судимостей, санитарную книжку (для некоторых должностей) документы о семейном положении, фото.

    Что взять на собеседование, чтобы не волноваться

    Если вы очень волнуетесь, то имеет смысл взять из дома нечто, что будет вас успокаивать. Это может быть все, что угодно, начиная от резинового мячика, до пилочки для ногтей.  Это должна быть вещь, взяв которую в руки, вы мгновенно мысленно переноситесь домой…и успокаиваетесь.

    Очень полезно взять с собой фото (сейчас у всех есть возможность иметь фото в телефоне), на котором вы будете выглядеть уверенно. Фотография, на которой от вас так и веет успехом, уверенностью и спокойствием. Посмотрите на это фото, пока будете ожидать собеседования.

     

    Что взять на собеседование на всякий случай…

    Каких форс-мажоров только не бывало у кандидатов!

    Если у вас быстро разряжается телефон, возьмите с собой портативную зарядку. Возьмите с собой салфетки и антиперспирант, если вы знаете, что во время стресса подвержены усиленному потоотделению. Девушкам – обязательно иметь с собой колготки (мужчины сейчас читают и смеются), если вы идете в компанию со строгим дресс-кодом, а по дороге случилась неприятность, то одинаково неудачно будет зайти в колготках со стрелкой или без них вообще. Не мешало бы иметь губку для обуви, особенно в «грязное» время года, не во всех офисах есть аппараты для чистки обуви.

    Собеседование в IT-компанию: что нужно знать джуниору

    Олег Власенко

    заместитель генерального директора SimbirSoft

    Опытные разработчики нужны в разных сферах – в банках, ритейле, IT-компаниях. А как прокачаться и пройти собеседование, если вы новичок без внушительного портфолио? Узнайте в чек-листе SimbirSoft. Наши вакансии чаще всего рассчитаны на разработчиков с опытом. Но новичкам мы тоже помогаем «‎подтянуться» и знаем, какие трудности у них бывают. Здесь мы расскажем, как пройти собеседование в IT-компанию, если вы джуниор. Статья может быть полезна тем, кто начинает карьеру в разработке – в частности, студентам IT-специальностей и выпускникам курсов.

    Каких IT-специалистов не хватает?

    В России 1,9 млн специалистов, занятых в сфере информационных технологий. Это около 2% работающего населения – в отличие от 4% в странах Европы. По подсчётам Минцифры, в 2021 году отрасли не хватает миллиона разработчиков. А в вузах количество бюджетных мест для IT-специалистов к 2024 году нужно увеличить на 50% – до 120 тысяч.

    По оценкам кадровых порталов, в дефиците разработчики всех направлений, аналитики, QA, дизайнеры UI/UX. Непосредственно в программировании, по нашим наблюдениям, всегда высокий спрос на мобильных (Swift, Kotlin, Flutter), бэкенд- (Java, C#) и фронтенд-разработчиков (React, Vue.js, Angular).

    В первую очередь, спрос высокий на разработчиков уровня Middle и Senior – с опытом от 3-5 лет. А как обстоят дела с начинающими – Junior или просто «джунами»?

    У новичков зачастую есть проблемы с трудоустройством. Между специалистами этого уровня на IT-рынке очень высокая конкуренция. Многие IT-компании не спешат приглашать в свою команду вчерашних студентов. Их приходится доучивать – как правило, на внутренних, некоммерческих проектах.

    С чего начинается путь в профессию?

    Чаще всего стандартный разработчик приходит в отрасль на старших курсах университета.

    Во время обучения он разбирается в основах программирования и алгоритмах, изучает базы данных и формирует «фундамент» для последующей специализации.

    Определяться с направлением и выбирать дальнейший путь развития нужно самостоятельно. Будет лучше, если вы сможете получить несколько советов от экспертов. Они помогут вам не потеряться в многообразии информации о профессии и понять, куда стоит двигаться.

    Пообщаться с IT-комьюнити можно на митапах, конференциях, интенсивах и практикумах. Последнее – самый эффективный способ приобретения нужных навыков, ведь здесь получится поработать на проекте. Задание будет учебным, но оно позволит вам изучить современные технологии, которые сейчас используются в разработке IT-продуктов. Кроме того, вы сможете получить индивидуальную обратную связь от менторов практикума.

    Что написать в резюме?

    Информация в резюме – первое, что узнаёт о вас возможный работодатель. В среднем анализ этих данных занимает у IT-рекрутера от 15 секунд до 2 минут. Чтобы успеть произвести впечатление за это время, чётко и структурировано опишите ваши навыки.

    Чек-лист по резюме для начинающих

    • Укажите одну должность, на которую претендуете. Это покажет мотивацию и интерес к профессии.
    • Самое важное — технологический стек, с которым вы работаете и реализованные задачи. Если хотите развиваться в конкретной роли – например, архитектора или тимлида – стоит указать и это.
    • Приложите к резюме свои проекты на GitHub, если у вас нет опыта работы по специальности. При этом обратите внимание на качество кода, комментируемость и используемые паттерны.
    • Укажите информацию о вашем образовании — университет, колледж, курсы.  Например, вы прошли обучение по разработке и сделали веб-приложение на Python с использованием фреймворка Django. Расскажите об этом, опубликуйте выполненный проект в GitHub и прикрепите ссылку в резюме.
    • Позиция вашей анкеты в выдаче играет важную роль. Перечислите все соответствующие должности технологии, с которыми умеете работать. На таких площадках, как HeadHunter, поисковые роботы рекомендуют работодателю наиболее релевантные резюме для каждой вакансии.
    • Мы часто получаем оригинальные резюме, например, созданные в виде интерактивных веб-страниц. Однако, в стремлении выделиться и запомниться главное — не переборщить. Резюме должно быть в первую очередь читабельным: с корректными отступами, структурированными блоками, с использованием не более двух шрифтов.
    • Если вы хотите добавить фотографию, выберите её внимательно. Лучше взять портретное фото, а не групповое. Кроме того, не стоит размещать вместо своего фото изображение домашних питомцев (такое тоже случается). Цель резюме — трудоустройство, поэтому лучше отделять личное от рабочего и использовать подходящее для этих целей фото.
    • Сопроводительное письмо помогает ещё раз привлечь внимание к вашему резюме. Мы иногда получаем достаточно оригинальные письма, например: «Добрый день, сотрудник прекрасной компании SimbirSoft! Не знаю, кто именно читает это письмо, но надеюсь, что мы обязательно познакомимся». Однако, лучше всего рассказать, почему вы хотите попасть в определённую компанию и какая должность вас интересует.

    Если вы справились с задачей и составили резюме, скорее всего, уже в ближайшие дни получите отклик от IT-рекрутеров и приглашения на собеседование.

    Как подготовиться к собеседованию в IT-компанию?

    Здесь перечислены достаточно распространённые лайфхаки. Тем не менее, если пробежаться по списку и выполнить хотя бы некоторые из пунктов, то собеседование пройдёт без лишнего стресса.

    • Узнайте больше про вакансию и компанию. Это просто — загляните на корпоративный сайт и узнайте больше о компании. Это поможет подготовиться к вопросу: «Что вы о нас знаете?». А ещё покажет вашу заинтересованность в работе и прибавит несколько бонусных баллов в глазах рекрутера.
    • Теория всегда важна. Например, если вы идёте на позицию QA-специалиста, то обязательно должны понимать, какие техники и уровни тестирования существуют. Это базовые знания, их отсутствие покажет некомпетентность и нежелание изучать профессию.
    • Будьте готовы к практике. Разработчика могут попросить расшарить экран и решить задачу на каком-либо языке, а QA — составить SQL-запрос.
    • Самопрезентация. Порепетируйте рассказ о себе с кем то из близких. Если стесняетесь — представьтесь коту или пообщайтесь с зеркалом. Это звучит достаточно весело, но поможет максимально эффективно выступить на собеседовании. И покажет ваши софтскилы: навыки разговорной речи и общения, а также способность расставлять акценты и выделять главное.
    • Подготовьте окружение. Если собеседование планируется по скайпу, то заранее проверьте, чтобы всё было в порядке со звуком, камерой и так далее.

    В следующем блоке рассмотрим, из каких этапов может состоять собеседование на примере наших процессов найма.

    Этапы собеседований в IT-компании

    У нас большая команда, и в среднем мы растём на 30 человек в месяц. Собеседования проводим часто и всегда стремимся беречь время – и соискателя, и наше собственное. При найме разработчиков мы обычно выделяем три основных этапа:

    Первичное интервью с HR

    Мы предварительно обсуждаем с соискателем основные детали вакансии и приглашаем его пообщаться либо онлайн, либо в одном из наших центров разработки. Цели интервью: уточнить опыт, подходящий формат работы, зарплатные ожидания и познакомиться с кандидатом поближе.

    Каждое из наших производственных направлений составляет свои требования к техническим знаниям кандидата (хардскилам) и гибким навыкам (софтскилам) — например, навыки коммуникации, самоорганизации, умение работать с информацией. В случае необходимости высылаем кандидату тестовое задание.

    Тестовое задание

    Мы стремимся составить задание так, чтобы оптимизировать сроки его выполнения и одновременно иметь возможность оценить знания кандидата. Хотя большинство таких заданий можно выполнить за один-два дня, мы понимаем, что кандидат может быть занят на текущей работе. Поэтому увеличиваем срок решения до 1,5 недель.

    Наличие тестового задания зависит от того, в каком направлении и должности хочет работать соискатель. А также от его опыта работы.

    Техническое собеседование

    Следующий этап — собеседование с техническим экспертом и/или руководителем направления.

    За 20 лет развития IT-команды у нас сложился подход к собеседованиям, который позволяет в формате позитивного, делового общения оценить знания кандидата. У нас есть вопросы, с помощью которых мы знакомимся с тем, как специалист подходит к решению своих задач. Мы говорим о реализованных проектах, о том, какой результат и знания специалисту удалось получить.

    При найме разработчиков мы не поддерживаем так называемые «стрессовые» интервью, понимая, что любое собеседование само по себе уже может быть стрессом для кандидата.

    Критерии оценки

    В каждой IT-компании, есть собственная система оценки навыков специалиста. Как правило, при этом учитывают следующие ключевые данные:

    • Опыт — складывается из работы на коммерческих проектах и сложности решаемых задач.
    • Знания по специализации. Здесь учитываются знания языка, фреймворков и сопутствующие вакансии навыки. Например, обеспечение чистоты кода.
    • Софтскилы и знание непрофильных технологий. Например, если бэкенд-разработчик знаком с Go и Angular, умеет принимать решения, владеет навыками презентации и чётко ориентирован на результат. Эти знания не относятся к обязательным, но будут большим плюсом.

    Мы всегда даём фидбек — высылаем его по почте или звоним лично в течение недели после собеседования. В случае отказа мы считаем важным честно сообщить причину, чтобы специалист не тратил время на ожидание и не отказывал другим компаниям. А если кандидату нужно прокачаться в той или иной области — приглашаем его на наши митапы или онлайн-практикумы.

    Если пройти первое собеседование не удалось, можно проверить свои знания в формате практикума или интенсива. Например, у нас каждый месяц проходит как минимум два таких мероприятия по разным IT-направлениям. В том числе для начинающих разработчиков. При успешном прохождении участник может получить приглашение на собеседование.

    Вы прошли собеседование в IT-компанию. Что дальше?

    В случае успешного прохождения собеседования руководитель направления знакомит новичка с проектами, с которыми тому предстоит работать в течение первых месяцев. Как правило, в процессе подготовки к коммерческим проектам специалист сначала прокачивает навыки на внутренних продуктах IT-компании.

    С первого рабочего дня и до завершения испытательного срока сотрудника поддерживают специалист по адаптации и ментор — опытный специалист уровня Middle/Senior, к которому можно обратиться в любой момент. Вместе они погружают работника в бизнес-процессы компании.

    Также каждый новичок получает Welcome Book — документ, который описывает компанию, направления, правила, регламенты и список вопросов, на которые сотрудник должен уметь ответить после испытательного срока. Например, как правильно оформить больничный. Кроме того, Welcome Book включает в себя приветственный подарок — фирменную кружку, блокнот и т.д.

    Во время испытательного срока специалист по адаптации несколько раз встречается или созванивается с новым сотрудником, чтобы помочь ему освоиться и найти ответы на любые вопросы. Контрольные точки для таких встреч — это 3 рабочих дня, 21 день и конец испытательного срока.

    За три года в SimbirSoft я вырос от начинающего специалиста до TeamLead и главного ментора направления. Оглядываясь назад, могу сказать, что я приложил много усилий: занимался самоподготовкой, дополнительно изучал технологии, участвовал в митапах, интенсивах и других мероприятиях компании. В частности, я закончил практикум от SimbirSoft — «Академия тимлида и разработчика», который помог мне примерить на себя новую роль, осознать, что это то, что мне нравится, и научил работать с командой. Это был качественно новый опыт, благодаря которому я могу развиваться дальше в своей карьере

    Эдуард, Java-разработчик и TeamLead

    Как расти дальше?

    IT — это динамичная и быстроразвивающаяся сфера. Даже в случае успешного трудоустройства необходимо постоянно совершенствоваться, прокачивать софт- и хардскилы.

    Например, у нас в команде специалисты посещают конференции и вебинары, общаются с IT-комьюнити и сами выступают с докладами, делятся опытом и экспертизой, обучают новичков. А также постоянно примеряют на себя разные роли.

    Главный совет для junior-разработчика — это не останавливаться на трудоустройстве в IT-компанию, а продолжать расти. У джуниора, как правило, небольшой опыт, поэтому и задачи ему поручают простые. Если специалист сам не озаботится повышением квалификации, то он может «застрять» на лёгкой рутинной работе на долгое время.

    Как этого избежать? Выбирать те компании, где есть возможность подключаться к разнообразным проектам или делать pet-проекты самостоятельно.

    Меня часто спрашивают: «Как быстро стать мидлом?». Лайфхак здесь в том, что лайфхака нет. Чтобы стать мидлом, нужно наработать опыт на проектах около 5000 часов. Это и есть суперсовет: решайте, как можно больше разноплановых задач, чтобы повысить уровень.

    Если вы хотите узнавать о следующих митапах и практикумах, приглашаем подписаться на нас в Telegram или ВКонтакте. Оставляйте отзывы, замечания или предложения — мы всегда рады обратной связи.

    Спасибо за внимание!

    что нужно знать и как подготовиться / Хабр

    В разных компаниях собеседования проводятся по-разному в зависимости от стандартов, продуктов, позиций. Но есть базовые вещи, повторив которые, вы сможете подготовиться к любому собеседованию.

    В этом посте я собрал подборку понятий и терминов, которые у вас могут спросить на собеседовании на вакансию Junior С++ разработчика, и описал, к чему в принципе вам стоит готовиться. Предупрежден — значит вооружен. Вкратце о себе: меня зовут Турмец, я работаю в Яндексе, параллельно учусь в Школе Анализа Данных и занимаюсь ревью кода на курсе «Разработчик С++» в Практикуме. 

    Мы опустим, как именно попасть на собеседование и предположим, что вы уже интересны компании как потенциальный работник и у вас уже назначена дата интервью. 

    Поехали.

    Оценка soft skills

    Первая часть собеседования — это знакомство и разговор о вашем образовании и прошлом опыте. Советую перед собеседованием пробежаться по своему резюме, повторить основные проекты и пройденные курсы, чтобы на самом собеседовании не пришлось судорожно вспоминать их. 

    Образование. Расскажите о том, где учитесь или учились. Если вы прошли дополнительные курсы в Практикуме, на Coursera или еще где-то, обязательно упомяните их. Также не стоит забывать о дополнительном офлайн-образовании. Если у вас в копилке есть какой-нибудь пройденный интенсив или достижения на олимпиадах по программированию, поделитесь и этим. 

    Предыдущий опыт. Рассказывая о своем опыте, не стоит скромничать, но и не нужно преувеличивать свои достижения. Некоторые люди не хотят показаться наглыми или невоспитанными и стесняются говорить «я написал», «я внедрил», «я спроектировал», но это ошибка. На собеседовании вам нужно на примерах показать, чем вы занимались и какую пользу это принесло. 

    Говорить нужно только правду, ведь интервьюер может углубиться в тему и задать пару вопросов о проекте. Вы должны быть способны ответить на уточняющие вопросы.

    Если у вас мало опыта в коммерческой разработке, расскажите про учебные проекты, которые вы выполняли, pet-проекты, упомяните участие в хакатонах и конкурсах, профильных конференциях.

    Помните, что важно рассказывать про опыт, который будет полезен для вакансии. Например, стоит рассказать о владении разговорным английским, но не стоит говорить, что вы ходили на курсы по дайвингу. Не связанные с вакансией вещи вы потом расскажете своим будущим коллегам на кофе-брейке. 

    В этом блоке важно показать, что вы готовы брать ответственность, умеете работать в команде и можете проявить инициативу. 

    Заранее продумайте, как вы ответите на такие вопросы. 

    1. Случались ли у вас провалы? Расскажите о самом большом из них. Ответ на этот вопрос покажет, как вы умеете рефлексировать над ошибками, какие выводы делаете после неудач.

    2. Какими проектами вы гордитесь? Выберите один-два проекта и в деталях расскажите, как вы участвовали в них: в чем была сложность, как вы подошли к решению, какие проблемы возникали в работе, как вы их решали, какие получились результаты.

    3. Какая была самая сложная ситуация, которую вам удалось разрешить? Ответ на этот вопрос покажет, готовы ли вы брать инициативу, насколько вы самостоятельны, умеете ли работать в стрессовой ситуации, не теряетесь ли в сложных условиях.

    Оценка hard skills

    В разных компаниях собеседования проводятся немного иначе, но чаще всего после знакомства вы перейдете к технической части. Она бывает разная, обычно это решение какой-то задачки и общение на тему алгоритмов и структур данных. 

    Еще могут быть вопросы, которые касаются специфики вакансии, например, если вы собеседуетесь на разработчика Qt, то вас спросят, что вы о нем знаете. Если предполагается работа над игровым движком, стоит ожидать вопросов по математике.

    Задачи. Интервьюер предложит вам задачку легкого или среднего уровня, по типу такой. Скорее всего, вас попросят решить ее на бумаге или доске, но бывает, что можно решить и на компьютере в каком-нибудь простом текстовом редакторе. 

    Выслушав условие, не спешите писать код, уточните, верно ли вы поняли задачу, разберите ее на нескольких примерах с собеседующим, подумайте, какие подводные камни возможны, и по необходимости уточните условие. И только если вы уверены, что правильно понимаете задачу, приступайте. Хорошая практика — задавать вопросы по задаче, это показывает интервьюеру, как вы думаете над проблемой, насколько вы способны видеть ее узкие места. 

    Итак, вы точно поняли задачу, пора решать. В процессе решения рассуждайте вслух: так же как и с вопросами, в этот момент интервьюер делает выводы о вашем подходе к задаче. Я стараюсь идти по следующему пути при решении задачи: 1) предложить самое простое решение; 2) попытаться улучшить узкие места. Если чувствуете, что, скорее всего, сможете решить лучше, так и скажите: «Вот идея навскидку, но будет лучше». То есть идите от простого к сложному. 

    Давайте предположим, что вам досталась задачка сложного уровня и у вас нет идей. В этом случае снова задавайте вопросы, можете попросить подсказку. Помните, что просить помощи не значит провалить собеседование. Задавать вопросы — это нормально.

    Вы придумали решение, что дальше? Нужно его проанализировать и написать. Проанализировать — это значит посчитать асимптотику по времени и памяти. То есть вы должны уметь спрогнозировать, насколько итоговая программа будет быстро работать и сколько памяти ей нужно. Хорошее решение предполагает оптимальное использование времени и памяти. 

    «Написать» означает, что вы должны реализовать ваше решение без багов, с корректным синтаксисом и адекватным кодстайлом. То есть программа должна компилироваться, правильно работать на всех возможных входах, код должен быть читабельным. 

    Если вы использовали какие-то алгоритмы из stl (стандартная библиотека шаблонов), вас тоже, скорее всего, попросят оценить, как быстро программа будет работать и сколько ей нужно памяти. Вы должны понимать, как работают функции, которые вызываете, даже если их написали не вы. Иначе вы не сможете подсчитать результирующую асимптотику вашего кода.

    Для подготовки к этому этапу я рекомендую прорешать как можно больше задач на сайте leetcode.com — это сайт, на котором собраны сотни задач, похожих на те, что дают на собеседованиях. Вы решаете задачу, сайт автоматически проверяет решение и показывает скорость, с которой это решение выполняется. Кроме этого, на сайте можно обсудить решение с другими разработчиками.

    Алгоритмы. Я составил список популярных алгоритмов, которые с большой вероятностью понадобятся на собеседовании. Вас могут спросить непосредственно о них, они могут использоваться в задаче.

    1. Бинарный поиск

    2. Сортировки

    3. Два указателя

    4. Сканирующая линия

    5. Обход в глубину

    6. Обход в ширину 

    Еще упомяну два важных понятия. Полноценными алгоритмами их не назовешь, но знать их необходимо:

    1. Префикс-/постфикс-сумма, также известная как предподсчет

    2. Рекурсия

    Структуры данных. Теперь посмотрим на список по структурам данных, которые необходимо знать:

    1. Вектор 

    2. Связный список

    3. Дек

    4. Стек

    5. Очередь

    6. Куча

    7. Деревья поиска, в частности бинарные

    8. Хеш-таблица

    Вас могут попросить рассказать, как эти вещи устроены, для каких задач используются и за сколько асимптотически выполняются основные операции, если речь о структурах данных. 

    Чтобы подготовиться к вопросам об алгоритмах и структурах данных, я рекомендую посмотреть курс Максима Бабенко «Алгоритмы и структуры данных поиска» в Школе анализа данных. 

    Вопросы про С++. На этом возможные технические вопросы не заканчиваются. Перейдем к тому, что от вас потенциально ожидают с точки зрения языка программирования, в нашем случае — C++. 

    Конечно, вы должны быть знакомы с синтаксисом. Не обязательно знать все возможные интересные слова, типа explicit, external и volatile, но то, как объявить класс, наследоваться от него и задать оператор меньше, вы знать должны. 

    Есть базовые знания, которые должны иметь все разработчики, независимо от языка программирования: что такое ООП, базовая работа с Git, базы данных. На этих пунктах я не буду останавливаться. Я сформулировал список обязательных знаний для разработчика С++. Рекомендую изучить его: 

    1. Шаблоны

    2. Наследование и полиморфизм, виртуальные методы

    3. Правило пяти

    4. Процесс компиляции и линковки

    5. Инвалидация итераторов

    6. Модель памяти в C++

    7. Move-семантика

    8. Умные указатели

    9. Идиома RAII

    10. Перегрузка операторов

    Вам нужно уметь объяснить, как эти вещи устроены и для каких задач используются.

    После собеседования

    Если вы прошли собеседование и получили должность, поздравляю! Если не получили, не стоит сдаваться, такое случается. Попросите у HR-специалиста обратную связь. Спросите, что вам стоит подтянуть в будущем, чего не хватило для этой должности, и пробуйте снова. Умение проходить собеседования — это тоже навык, которому нужно учиться.

    Полезные ссылки для подготовки к собеседованию

    1. leetcode.com — сайт, где вы можете решать задачи, похожие на те, что задают на собеседованиях.

    2. «Информатикс» — ресурс, где можно найти много полезной информации об алгоритмах и структурах данных.

    3. Статья «Как проходят алгоритмические секции на собеседованиях в Яндекс».

    4. Курс лекций Максима Бабенко «Алгоритмы и структуры данных поиска».

    50 советов для успешного прохождения собеседования



    Проходя собеседования, вы частенько слышите холодное «Мы вам перезвоним»? Такой вежливый посыл, после которого практически никогда не перезванивают. Постоянные отказы чреваты уймой негативных последствий: от острой нужды в деньгах до глубокой депрессии. Как же успешно пройти собеседование? Сегодня мы обсудим самые действенные советы и правила делового этикета, которые помогут успешно пройти собеседование, услышав заветное «Вы наняты»! Поскольку встречают нас по одежке, начнем с одежды для собеседований.

    1. Выбирайте уместную одежду

    Я частенько слышала советы о том, что на собеседование надо приходить в строгом деловом костюме. Если вы устраиваетесь на работу в банк – надевайте костюм. Вот только не везде эта одежда к месту. Лет десять назад я пришла на собеседование в фирму разработки компьютерных игр. Вся такая красивая была: строгий костюм, юбка до колена, нейтральные туфли-лодочки, деловая прическа. Синеволосые, бородатые, татуированные сотрудники с пирсингом поглядывали на меня, как на диковинную зверушку. В той же фирме мой знакомый умудрился получить должность, надев футболку со «Звездными войнами».  Сейчас зарабатывает по паре тысяч долларов в месяц, работая неполный день, зараза. Ненавижу его от лютой зависти… И толку мне было от совета «придерживайтесь делового стиля»?

    Увы, но острое чувство того, что человек перед вами просто не писывается в вашу команду способно затмить тот факт, что у него есть все необходимые навыки. Так что сперва стоит понять сферу фирмы, заглянуть в статью с правилам дресс-кода и подобрать тот стиль одежды, который сразу поможет работодателю понять, что вы тут точно свой в доску.


    2. Продумайте макияж

    Макияж тоже должен быть уместным. Универсальный вариант – минимум косметики и французский маникюр. Но для некоторых вакансий нужен яркий образ. Например, для модели или девушки-аниматора.

    3. Не бойтесь прошлых ошибок

    Все совершают ошибки, даже самые гениальные люди. Если вдруг речь зашла о ваших проблемах с прошлыми проектами, не увиливайте. Дайте ответ, пояснив трудности ситуаций и то, как вы их решали. И ни в коем случае не вините в своих бедах других.

    4. Подготовьте свой голос

    Взволнованные соискатели на собеседованиях частенько откашливаются из-за хрипа в горле. От избыточного волнения во рту пересыхает, а связки напрягаются. Косноязычный хрипун не покажется уверенным работником, поэтому голос следует подготовить. До собеседования произнесите скороговорки и расслабьте связки, сделав вокальные упражнения. И обязательно выпейте воды.

    5. Будьте компетентны

    Самая частая причина отказа кроется в том, что соискатель просто был недостаточно компетентен для должности. Как бы ни манила вас высокая зарплата, не претендуйте на должность, в которой ничего не смыслите. Даже если вас вдруг чудом возьмут, вы не справитесь с работой. А что дальше? Увольнение и дурные рекоммендации с испорченной репутацией. К примеру, сейчас модно идти в IT-сферу и туда бегут все: от сантехников до профессоров лингвистики. HRы волком воют от долгих часов, потраченных впустую на людей, далеких от IT. К слову, у нас есть огромная подборка обучающих книг для тех, кто хочет смостоятельно выйчиться на айтишника.

    6. Отключите звук телефона

    Жутко раздражает, когда соискатель то и дело отвлекается на звонки, а его телефон постоянно жужжит. Отключите звук на время. Можно даже сделать это при собеседнике. Так и скажите: «Секундочку, я отключу звук, чтобы нас не отвлекали». Так вы проявите уважение и покажите свой интерес к беседе. Но лучше отключить звук заранее.

    7. Перекусите за час до собеседования

    Впопыхах мы питаемся, как попало. Учтите, что тяжелая еда, обильный обед и проблемное  пищеварение могут испортить вам собеседование. Съешьте что-нибудь простое и сытное загодя, чтобы не отвлекаться на газообразования от колы или на икоту от шаурмы.

    8. Будьте готовы к стрессовому собеседованию

    Благодаря шаблонщикам, хваставшим стрессоустойчивостью, некоторые работодатели стали проводить собеседования, выводящие из колеи. На мой взгляд, от подобных спектаклей ноль толку. Зачем тратить жизнь на какие-то театральные постановки? Однако побывать разок на таком собеседовании стоит – для опыта. И всё же я бы не рекомендовала с пеной у рта бороться за место в компании, где подобные методы в чести.

    9. Улыбайтесь

    У вас приятная улыбка? Тогда пустите ее в ход! Говорят, без умения улыбаться нельзя очаровать клиента и продать товар. То же касается работодателя и подачи ваших профессиональных навыков. Улыбка не должна быть истеричной и постоянной. Улыбайтесь натурально, к месту и в меру.

    10. Разузнайте о компании заранее

    И непременно покажите собеседнику, что ознакомились с историей компании. Работодателям это польстит. Посмотрите, насколько ужасно началось собеседование героини фильма «Дьявол носит Prada». Да, под конец она чудом реабилитировалась, но ведь можно было с самого начала не говорить дикости в духе: «Я не знаю, кто вы и не читаю вашего журнала». Как минимум, это банальное неважение. К слову, тут же мы видим пример с выбором неудачной одежды, о чем мы говорили в первом пункте. В ленте героине повезло и ее наняли, но в реальной жизни вряд ли результат собеседования стал бы успешным.

    11. Не слишком хвастайтесь

    Конечно, важно упомянуть о дипломах, об опыте работы, о владении языками. Только не надо корчить из себя незаменимого сотрудника. Когда человек слишком старательно набивает себе цену, возникает резонный вопрос: «А почему это ты такой самый классный, самый незаменимый и самый умный бегаешь на собеседования, а не управляешь собственной фирмой?»…

    12. Задавайте встречные вопросы

    Молодые соискатели сидят, как на допросе. Отвечают на все вопросы, а сами спросить боятся. Зря. Спрашивайте, у вас есть на то все основания. Вы не рабы, а работники, вам нужно знать, на что вы подписываетесь. Мудрый работодатель оценит ваше здравомыслие. Однако не стоит расспрашивать о корпоративных тайнах. Иначе вас сочтут засланцами конкурентов. Опять же, не лишним будет показать, что вы заранее изучили специфику компании.


    13. Изучите обстановку комнаты

    Знаете, как выглядит 99% соискателей? Они входят в кабинет и неотрывно смотрят в глаза собеседнику. Не надо так делать. Во-первых, это нервирует, во-вторых, вы упустите важную информацию из окружающей обстановки. Пусть ваш взгляд ненавязчиво порой блуждает. Краем глаза отмечайте важные детали. Например, если у человека на столе фото детей, не надо ему говорить фраз в духе: «Ой, вы не бойтесь,я в декрет не уйду, потому что терпеть ненавижу спиногрызов, я вам не овуляшечная яжмать». Анализируйте обстановку, подключите дедукцию, вспомните виртуозный монолог Кайзера Созе. Это же элементарно, Ватсон!

    14. Продумайте ответы на вопросы

    Вопросы на собеседованиях могут быть разными, но практически всегда спрашивают «Почему вы хотите с нами работать?». Действительно, почему? «Мне нечего кушать, мне надо кормить детей, у вас медстраховка» — честные, но неуместные ответы. Подумайте, что вас привлекло именно в этой вакансии и отвечайте с умом.

    15. Проявите смекалку

    Не бойтесь отвечать на вопросы работодателя нестандартными ответами или решать его ТЗ каким-то необычным способом. Вы привлечете к себе внимание. Особенно креативные подходы высоко ценятся в рекламной бизнесе и в IT-индустрии.

    16. Отрепетируйте рукопожатие

    Переходим к самому проблемному для меня пункту – к рукопожатиям. Канули в Лету времена, когда дамы руки не пожимали, поэтому рукопожатию следует обучаться не только мужчинам. Я тот еще гермофоб и терпеть не могу прикосновений посторонних, поэтому после рукопожатия отдергиваю руку и инстинктивно вытираю ее платком. Вот так делать нельзя. =-) Научитесь пожимать руку искренне, крепко, но не больно. Если у вас потеют ладошки, перед собеседованием смажьте их небольшим количеством детской присыпки.

    17. Продемонстрируйте свои умения

    Даже на собеседовании можно показать, на что вы способны в деле. Делайте это ненавязчиво, как бы поддерживая беседу. 

    18. Знайте себе цену

    Золотое правило: мыслите трезво, не переоценивая себя из-за раздутого и необоснованного самолюбия. Не надо задирать нос, если вы ничего не умеете, ничему не учились и сами бы себя на работу не наняли. Но если вы – профи, то не бойтесь отказать работодателю, который явно вас недооценил. Действительно толковый специалист всегда найдет работу, а растрачивать свою жизнь ради унизительной, малооплачиваемой и бесперспективной работы – не эффективно. Ситуация из ролика – не красивая сказка. И у моих знакомых, и у меня самой бывали случаи, когда отказавший работодатель позднее умолял вернуться. И на куда более выгодных условиях!

    19. Приходите вовремя

    Самой собой, опаздывать на собеседование не стоит, но и час подпирать стены офиса еще до его открытия тоже не надо. Если работодатель увидит, что вы притащились к нему значительно раньше, то поймет, что вам эта должность нужна просто зверски. Так он сразу ощутит себя всевластным хозяином положения и будет вертеть вами, как марионеткой.

    20. Узнайте больше о своих обязанностях

    Не надо сломя голову бежать на все собеседования, не выяснив информации о должности. Вы можете получить отказ, наняться на никудышную работенку или даже нарваться на аферистов. Всегда наводите справки и лишь потом идите на интервью.

    21. Уберите запах никотина

    Заграницей курение давно стало табу, но в славянских странах многие люди продолжают курить. А запашок от них просто аховый. Человек инстинктивно не захочет вас нанять, если все собеседование будет чувствовать вонь сигарет. Многие советуют не курить перед собеседованием, но тогда курильщик будет потеть и нервничать. Просто покурите на свежем воздухе, зайдите в туалет, вымойте руки и прополощите рот ополаскивателем. Некурящий все равно заметит тачабный дым, но он не будет его так раздражать.

    22. Проявите уверенность в себе

    Когда возможный сотрудник неопытен или остро нуждается в деньгах, он слишком нервничает и работодатель это чувствует. Запомните: у вас нет повода для психоза и нервных срывов, расслабьтесь! Покажите, что готовы с энтузиазмом выполнить работу.

    23. Не надо обезъянничать

    Многие гуру рекомендуют отзеркаливать собеседника, чтобы ему понравиться. Речь о копировании позы, манеры говорить и так далее. Порой подобные уловки действительно помогают, если человек – прирожденный актер и отзеркаливает ненавязчиво. Но в большинстве случаев это смотрится убого и дико раздражает. Работодатель не идиот, он видит, что вы его копируете. Так же, как до вас его копировали другие соискатели. И ему это до чертиков надоело! Сидите в естественной для вас позе, не надо корчить из себя третьесортного мима.

    24. Возьмите с собой нужные документы

    Заранее позаботьтесь о том, чтобы при вас были копии документов, которые могут понадобиться при найме: копия паспорта, ИД-кода и т.д. Будьте во всеоружии, вдруг вас о них спросят. Однако не стоит светить кипой бумажек – спрячьте их в сумку. Иначе собеседник решит: «Ты смотри, каков нахал. Уже решил, что мы его наняли. А вот фигушки!».

    25. Избегайте шаблонных резюме

    Как правило, перед собеседованием подается резюме или же на самом интервью работодатель просит соискателя себя охарактеризовать. Будьте лаконичны и давайте лишь необходимые данные. Не надо применять затертые до дыр шаблонные фразочки. Они не сыграют вам на руку. Такие фразы характеризуют человека как посредственную личность. Избегайте хотя бы двух наиболее унылых фраз «коммуникабельный» и «стрессоусточийвый». Вы ведь не хотите постоянного стресса?

    Рассказать друзьям:

    Подписаться на журнал:

    Как пройти собеседование при приеме на работу: что надеть, что взять с собой и другие советы | Interviewing

    Приступая к собеседованию, соискатели задают множество вопросов: Что я должен взять с собой на собеседование? Как мне одеться на собеседование? Что мне сказать? Как я узнаю, хорошо ли прошло собеседование?

    К сожалению, ответ на многие из этих вопросов таков: это зависит от обстоятельств. Но мужайтесь. Есть еще много способов, которыми соискатели могут подготовиться к ответам на распространенные вопросы и добиться успеха на собеседовании.

    Вот как пройти собеседование при приеме на работу:

    • Оденьтесь профессионально и на уровень выше той должности, которую вы претендуете.
    • Принесите копии своего резюме, сопроводительного письма и образцы работ, а также блокнот.
    • Приходить на 10-15 минут раньше.
    • Заранее изучите компанию.
    • Попрактикуйтесь в вопросах и ответах на интервью с тем, кому вы доверяете.
    • Перед удаленным собеседованием убедитесь, что вы понимаете, как работают любые видео- и аудиотехнологии.
    • Держите разговор на профессиональном уровне, а не на личные темы.
    • Подготовьте вопросы для интервьюера.
    • Отправьте благодарственное письмо.

    Имейте в виду, что во время пандемии коронавируса многие интервью будут проводиться по телефону или с помощью цифровой видеоплатформы, в то время как компании практикуют социальное дистанцирование. Несмотря на изменение формата, применяются многие из тех же правил. Профессионально одеваться (по крайней мере, выше пояса на видео) и готовиться отвечать на вопросы интервью по-прежнему крайне важно.

    Как подготовиться к собеседованию

    Тщательное изучение информации о работодателе и интервьюерах поможет вам подготовиться к собеседованию. «Как только вы узнаете, что вам предстоит собеседование — фактически, как только вы подадите заявку, — включите оповещение Google News (для этой компании)», — говорит Лиз Вессель, генеральный директор и соучредитель WayUp, рынка труда для студенты и недавние выпускники.

    Вессель предлагает провести дополнительные исследования по трем категориям: должность, на которую вы претендуете, компания и человек, который вас берет на собеседование.«Людям нравится говорить о себе и знать, что кто-то исследовал их», — говорит она.

    Практические вопросы и ответы на собеседовании. «Есть несколько вопросов, которые так или иначе задает большинство интервьюеров, поэтому будьте готовы ответить на них независимо от того, на какую должность вы проходите собеседование, — говорит Вессель. «По мере практики убедитесь, что ответы относятся к компании, для которой вы проводите собеседование».

    При проработке практических вопросов работайте с кем-то, кто является наставником или работает в вашей отрасли и может дать вам конструктивную критику.Если вы не можете практиковаться с кем-то из вашего профессионального мира, найдите друга, который не побоится дать вам честный отзыв. Вы хотите услышать холодную, суровую правду о том, где ваши ответы слабы, когда вы начинаете болтать или где вам нужно больше практики.

    Что надеть на собеседование при приеме на работу. Определить, что надеть на собеседование, может быть проблемой. В сегодняшней более непринужденной офисной среде старая идея о том, что костюм всегда уместен, больше не выдерживает критики.

    На самом деле, во время собеседования в некоторых компаниях классическое сочетание костюма и галстука может заставить вас выглядеть безнадежно немодным или оторванным от реальности. Вместо этого «вы хотите одеваться профессионально, но отражать культуру компании», — говорит Скотт Доброски, старший директор по корпоративным коммуникациям в Glassdoor.

    Например, если вы проходите собеседование в творческой молодой начинающей компании, подумайте о том, чтобы надеть пару чистых брюк и начищенную рубашку на пуговицах. Женщинам также может сойти с рук профессиональное платье или другая деловая повседневная одежда.Если вы проходите собеседование на Уолл-Стрит, где более распространена традиционная деловая одежда, то костюм и галстук могут быть вполне уместны и даже ожидаемы.

    К счастью, интервьюируемые не должны идти на собеседование вслепую, догадываясь о культуре работы компании и дресс-коде. Попробуйте поискать на странице компании в Facebook или на веб-сайте фотографии офиса и сотрудников за работой. Или, если вы работаете с рекрутером, спросите у нее, каков дресс-код, — говорит Джо Вейнлик, бывший директор по маркетингу Nexxt, медиа-компании по подбору персонала из Пенсильвании.

    Подумайте о том, чтобы одеться на уровень выше той должности, на которую вы претендуете, говорит Шерил Хаятт, генеральный директор и партнер Hyatt-Fennell, фирмы по подбору персонала из Пенсильвании. «Если ты претендуешь на пост президента, выгляди как член совета директоров», — говорит она.

    Конечно, каким бы непринужденным ни был офис, появление в ночном клубе в неряшливом, оборванном, небритом, грязном или разряженном виде не принесет вам много поклонников в команде по найму. Ваша способность одеваться соответствующим образом позволяет потенциальным работодателям понять, что вы обладаете здравым смыслом и будете хорошо представлять компанию в будущих взаимодействиях с клиентами и покупателями.

    Если вы проводите видеоинтервью, что становится нормой в эпоху COVID-19, вам все равно нужно одеваться профессионально, говорит Хайатт. Также имеет смысл указать, какая часть вашей комнаты находится в поле зрения камеры. Книжный шкаф или чистая стена лучше, чем беспорядок в спальне, и убедитесь, что у вас яркое освещение, а ваши дети и домашние животные заняты где-то еще.

    Что взять с собой на собеседование. Соискатели не должны приходить на личное собеседование с пустыми руками.Эксперты говорят, что храните свои бумаги и другие предметы в чистом профессиональном кошельке, портфеле или папке на молнии.

    Подумайте о том, чтобы принести на собеседование следующие предметы:

    • Копии вашего резюме.
    • Копии сопроводительного письма.
    • Копии вашего профессионального портфолио или клипов, если они требуются для работы.
    • Бутылка воды.
    • Блокнот и ручка для заметок.

    Несмотря на то, что разумно взять с собой свое профессиональное резюме, заявление и справочные материалы, есть определенные аспекты вашей жизни, которые вы должны оставить дома, говорят эксперты.Эти вещи, которые лучше оставить дома, включают вашу маму, ваших детей и вашу собаку, независимо от того, насколько она мила. Кроме того, не берите с собой закуски или жевательную резинку, говорит Доброски. Освежите свое дыхание, стараясь не есть ничего слишком сильного — например, чеснок, крепкий кофе, лук — и чистите зубы или глотайте мяту перед тем, как отправиться на собеседование.

    Будьте также осторожны и не ешьте ничего слишком жирного, что может не понравиться вашему желудку. И не выпивайте галлон кофе за несколько минут до того, как отправиться на собеседование.Эксперты говорят, что было бы обидно, если бы ваше ворчание в кишечнике или частые походы в ванную перевешивали ваши полномочия во время собеседования.

    Как найти компанию, в которой вы проходите собеседование

    Перед тем, как отправиться на собеседование, вы должны иметь хорошее представление о должности и компании, в которую вы претендуете.

    Несколько мест, где можно найти информацию о компании:

    Нынешние или бывшие сотрудники. Подумайте о том, чтобы связаться с друзьями или сетевыми контактами, которые работали или работают в настоящее время в компании.Убедитесь, что вам комфортно с этим человеком, зная, что вы ищете работу. Текущий босс, например, может быть не лучшим ресурсом.

    Сайт компании. На корпоративной веб-странице вы можете ознакомиться с текущими проектами, программными заявлениями и новостями. Там может быть блог, посвященный интервью с сотрудниками и объявлениям.

    Социальные сети. Если компания представлена ​​в Twitter, Facebook или LinkedIn, посмотрите, что она продвигает, и следят ли ваши контакты за компанией.

    Сайты обзора вакансий. Glassdoor, Indeed и другие сайты по трудоустройству содержат отзывы сотрудников и информацию о том, как компания относится к работникам, продвигает их изнутри и распределяет вознаграждения.

    Зачем проверять описание работы

    Не забудьте прочитать описание работы и понять, как оно соотносится с вашим опытом и сильными сторонами. Полное понимание того, что требуется для работы и как вы можете выполнить эти требования, поможет вам обосновать, почему вы лучший кандидат.

    «Вы также можете предугадать, основываясь на описании работы, какие вопросы (собеседования) будут, поэтому вам нужно подготовиться к некоторым из этих типов вопросов», — говорит Хаятт.

    Советы на собеседовании

    После того, как вы провели исследование и подготовили себя физически и морально к собеседованию, пришло время удивить менеджера по найму и других интервьюеров. Продолжайте читать, чтобы получить лучшие советы по собеседованию.

    Как вести себя на собеседовании. Не забывайте, что безупречный внешний вид не ограничивается соответствующей одеждой. Ваше поведение также должно быть безупречным и профессиональным. Хорошо вести себя на собеседовании означает говорить четко и смотреть на интервьюера, когда говоришь. «Ваш язык тела очень важен», — говорит Хаятт. «Будь профессионалом, но показывай свой гуманизм».

    Правильно вести себя на собеседовании также означает избегать бранных слов, пропускать непристойные истории о субботнем вечере и не называть женщину-интервьюера «милая» или «милашка».» Не забудьте отрепетировать свои вопросы перед собеседованием и подготовить анекдоты, чтобы проиллюстрировать свои сильные и слабые стороны (в лестном свете). Правильная подготовка в сочетании с хорошими манерами и очаровательным характером должны помочь увеличить ваши шансы на успех на собеседовании — и оценка работы

    Когда прибыть на собеседование Личные собеседования становятся все более редкими во время пандемии коронавируса, но если вас попросят явиться лично, следует учитывать некоторые временные стратегии. Последнее, что вы хотите сделать, это опоздать на собеседование. Но вы также не хотите появляться слишком рано, говорят эксперты. «В идеале вы должны прийти на 10–15 минут раньше, чувствовать себя комфортно и быть готовым к работе», — говорит Доброски.

    Один из способов гарантировать, что вы приедете пораньше, но не слишком рано, — это выделить себе дополнительные полчаса или около того, чтобы приспособиться к пробкам или задержкам общественного транспорта. Если вы прибываете рано, отрепетируйте свои ответы на собеседовании в машине или в ближайшем парке за 10–15 минут до начала интервью.Только после этого можно зарегистрироваться на стойке регистрации.

    Поскольку схемы движения меняются в зависимости от времени суток, вы также можете проверить свой маршрут за 24 часа до назначенного интервью, подключив его к Google Maps или Waze, говорит Доброски. Обратите внимание на то, как выглядит трафик в это время и есть ли какие-либо задержки на маршруте.

    Если вы входите в систему для удаленного интервью, загрузите свои устройства и разблокируйте учетные записи задолго до начала встречи, даже если вам все еще нужно дождаться, пока организатор запустит видеоконференцию.И убедитесь, что вы попрактиковались в использовании любой технологии до того, как запланировано интервью, чтобы вы могли устранить любые проблемы с видео, звуком или входом в учетную запись. Вы не хотите обнаружить что-то неловкое — например, что ваша фотография профиля из редко используемой учетной записи для видеозвонков — непристойная фотография из колледжа — всего за несколько минут до начала интервью.

    Темы для обсуждения: что можно и чего нельзя делать. Всегда полезно рассказать о своих достижениях, опыте и профессиональных целях, поскольку они связаны с должностью, на которую вы претендуете.Стремитесь использовать метрики при описании своих предыдущих профессиональных побед, говорит Марк Сенеделла, основатель и генеральный директор Ladders Inc., сайта о профессиональной карьере. «Числа всегда лучше», — говорит Сенеделла. «Люди не (понимают), когда вы говорите: «Я действительно преуспел в этом» или «Я действительно сильно увеличил это». Всегда делитесь цифрами, процентами или долларами».

    С другой стороны, держитесь подальше от слишком большого количества личной информации или ссылок на вечеринки, пьянство и другое непрофессиональное поведение. «Если вы беспокоитесь, что это ТМИ, — говорит Сенеделла, — это ТМИ.»

    Обратите внимание, что вы, как правило, должны держаться подальше от защищенных законом личных характеристик. Это темы, обычно связанные с так называемыми незаконными вопросами на собеседовании, такими как вопросы о расе, религии, сексуальной ориентации, статусе беременности, возрасте, гражданстве и другие факторы.Поскольку интервьюерам не разрешается принимать решения о приеме на работу на основе этих факторов, это может вызвать у них дискомфорт или сорвать разговор, если вы упомянете их без просьбы. Постарайтесь не обращаться к своим мыслям о предстоящих президентских выборах, говорит Сенеделла.

    Что нужно знать о телефонных интервью. Работодатель может провести собеседование по телефону в качестве начального этапа проверки, поскольку вы проживаете в другом городе или штате, или для соблюдения правил социального дистанцирования. Имейте в виду, что собеседования по телефону сопряжены с уникальными проблемами, в том числе с потенциальными технологическими трудностями.

    «Собеседовать по телефону гораздо сложнее, — говорит Хаятт. «Иногда связь не работает. Вы не можете читать язык тела, и вам кажется, что вы (говорите) с людьми.»

    Перед началом интервью убедитесь, что вы понимаете все задействованные технологии. Убедитесь, что вы можете попасть в тихую комнату с хорошим приемом и низким фоновым шумом.

    Во время самого интервью запирайте домашних животных, ваш партнер отводит детей в парк и сосредоточит ваше внимание на собеседовании.Скрытые преимущества телефонных интервью: вы можете распечатать заметки, копию своего резюме, образцы ответов на распространенные вопросы интервью и любые другие материалы, которые помогут вам опрос.Поскольку менеджер по найму не может вас видеть, вполне нормально и даже ожидаемо иметь шпаргалку.

    Что нужно знать о видеоинтервью. Видеозвонки становятся все более популярными во время пандемии коронавируса, поскольку работодатели отказываются от личных встреч в пользу виртуальных собеседований. Если вы будете звонить менеджеру по найму через Skype или другую видеослужбу, например Google Hangouts, сначала потренируйтесь в использовании программы с другом или членом семьи. Убедитесь, что вы знаете, как отвечать на звонки, работать с гарнитурой, перемещаться по элементам управления видео, включать микрофон и решать любые другие технические проблемы, которые могут возникнуть.

    Обратите внимание на то, как выглядит фон позади вас. Эксперты говорят, что вы даже можете захотеть украсить его несколькими профессионально выглядящими предметами. И помните: смотрите в камеру, а не на себя или интервьюеров на экране. Когда вы смотрите на свое собственное изображение, кажется, что вы смотрите вниз, а это не самый заинтересованный вид для интервьюеров. Hyatt даже рекомендует приклеивать стикер на то место, где находится ваше изображение на экране, чтобы у вас не было соблазна смотреть на себя.

    Как дела?

    Информация о том, как прошло собеседование, может дать вам некоторое спокойствие в последующие дни или недели, пока вы ждете ответа.Пока вы ждете, вот несколько намеков на то, что интервью удалось.

    Распознайте эти признаки того, что интервью прошло хорошо. Почти невозможно узнать, получите ли вы работу на основе собеседования, если только вам не предложат работу на месте. В конце концов, у менеджера по найму может быть запланировано семь собеседований на следующий день. Может быть внутренний соискатель, которого прогнали, независимо от того, насколько вы нравитесь менеджеру по найму. Но вы можете следить за некоторыми хорошими знаками.

    «Если (менеджер по найму говорит) что-то вроде: «Мне очень понравилось с вами сегодня разговаривать. Я с нетерпением жду дальнейших шагов», — это хороший знак, — говорит Доброски.

    Еще один хороший знак: если интервьюер начинает знакомить вас с людьми на выходе. «Если они начинают знакомить вас с другими людьми, значит, у них есть некоторый интерес», — говорит Вейнлик.

    Вы также можете чувствовать себя оптимистично, если интервью затянулось. Например, радуйтесь, если менеджер по найму сказал, что собеседование продлится один час, а оно длилось 90 минут, считают эксперты.Это, безусловно, лучше, чем альтернатива: интервьюер сказал запланировать один час, но болтал с вами только 15 минут. Это может означать, что интервьюер не хотел тратить время на кандидата, которого скоро отвергнут.

    Можете ли вы попросить оставить отзыв о вашем интервью? Как правило, менеджеры по найму не захотят отвечать на этот вопрос и могут опасаться, что их ответ может навлечь на них неприятности. «Ни одна компания с приличным отделом кадров не будет давать вам обратную связь, — говорит Сенеделла.

    Но если вы смелы, вы можете украдкой просить обратной связи в вашем интервью. «Некоторые кандидаты имеют наглость спросить во время собеседования: «Есть ли что-то в моем прошлом, что вас беспокоит, что заставляет вас думать, что я не подхожу для этой роли?», — говорит Вессель. Это может спровоцировать дискуссию о том, чего вам нужно достичь в своей карьере, чтобы стать выдающимся кандидатом, и дать вам время для решения проблем.

    Альтернативный вопрос может звучать так: «Кто для вас идеальный кандидат, и что мне нужно, чтобы в моей карьере я стал идеальным кандидатом?» — говорит Сенеделла.

    Но хотя они могут дать представление о том, какой опыт вам может понадобиться, чтобы лучше соответствовать этой роли, обратная связь будет ограничена. Вессель также предлагает обращаться с любыми отзывами или дополнительными вопросами к менеджеру по найму, а не к равному интервьюеру, который явно не играет решающей роли.

    Отправьте благодарственное письмо. Не забудьте завершить успешное собеседование вежливой благодарственной запиской, говорят эксперты. Выразите благодарность интервьюерам за то, что они рассказали вам о работе и подтвердили, что вы подходите для нее.

    7 вещей, которые нужно взять с собой на собеседование

    1. Собеседование
    2. 7 вещей, которые нужно принести на собеседование
    Редакция Indeed

    8 декабря 2021 г.

  • Видео по теме: Полное руководство по собеседованию: чего ожидать, а также 6 основных советов

    Вы подали заявку на вакансию, получили обратный звонок и, вероятно, прошли телефонный экран. Это означает, что пришло время для личного интервью.Найдите минутку, чтобы поздравить себя на этом этапе — для этого потребовалось много тяжелой работы и настойчивости. После того, как вы мысленно подготовились и выбрали то, что собираетесь надеть, последний шаг — убедиться, что вы взяли с собой правильные вещи.

    Что взять с собой на собеседование

    1. Копии вашего резюме

    Принесите не менее пяти копий резюме. Храните их в отдельной папке или профессиональном фолио, чтобы они не погнулись и не сморщились, а также чтобы к ним было легко получить доступ.

    2. Ручка и бумага

    Делайте заметки о вопросах, которые задают интервьюеры, или о неожиданных выводах, которыми они делятся.Вы можете использовать эти заметки, чтобы продолжить позже в благодарственном электронном письме.

    3. Заранее написанные вопросы для ваших интервьюеров

    Когда вы кладете копии резюме и чистый лист бумаги в свою папку или фолио, также добавьте по крайней мере два или три заранее написанных вопроса, чтобы ваши интервьюеры имели их под рукой. Хорошо записать их заранее на тот случай, если ваш разум вдруг станет пустым, когда вы услышите вопрос: «У вас есть вопросы?»

    Связано: Советы по телефонному интервью, которые помогут вам пройти в следующий раунд

    4.Список рекомендаций

    Ваши интервьюеры могут не запрашивать у вас список рекомендаций, но хорошо быть готовым на случай, если они это сделают.

    Рекомендации должны быть людьми, которые могут говорить о ваших профессиональных способностях и достижениях. Если у вас нет большого опыта работы или вы не можете легко найти людей, которых можно рекомендовать, подумайте о любых группах или волонтерских мероприятиях, в которых вы участвовали. Бывшие учителя или общественные деятели, которые могут выразить вашу приверженность и трудовую этику, также являются хорошим вариантом.Не включайте членов семьи и избегайте перечисления друзей.

    Изображение Описание

    Формат справочного списка

    1. Reference Имя

    2. Справочная позиция

      0
    3. Справочная компания 0

    4. Справочник

    5. Справочник Телефон

    6. Ссылка на адрес электронной почты

    7. Описание ссылки

    Связано: Как попросить кого-то быть вашим рекомендателем

    Укажите имя, должность, отдел, организацию, номер телефона и адрес электронной почты.Вы также должны включить короткое предложение об их отношениях с вами, например: «Я подчинялся Монике в течение двух лет, работая продавцом».

    Если у вас есть время до собеседования, свяжитесь с людьми из вашего списка. Звонок, электронное письмо или встреча за чашкой кофе — это отличная возможность спросить их, что особенного в работе с вами в прошлом, какие области они видят для улучшения и какой совет они дали бы вашему следующему менеджеру.

    Распечатайте пять копий и сохраните их в папке, чтобы они не погнулись.Если вас не спрашивают о ваших рекомендациях во время интервью, вы можете спросить, нужны ли они в самом конце.

    См. также: Примеры электронных писем после собеседования

    5. Лекарственные леденцы или зубная нить

    Возьмите с собой что-нибудь для поддержания гигиены полости рта. Будь то мятные конфеты, жевательная резинка, зубная нить или зубная щетка и зубная паста, выберите вариант, который заставит вас чувствовать себя чистым и уверенным.

    6. Сумка, портфель или портфель, в котором аккуратно хранятся все ваши вещи

    Когда у вас есть вещи, которые вам нужно взять с собой на собеседование, вы должны решить, как вы будете их организовывать и носить с собой.Цель состоит в том, чтобы выглядеть собранным и необремененным. Выберите дамскую сумочку, портфель, сумку-мессенджер или портфель, в которые можно поместить все необходимое и которые выглядят профессионально. Рюкзаки подходят для одних условий, но не подходят для других. Используйте свое лучшее суждение, основанное на исследованиях компании, которые вы провели, и на том, что вы знаете об их культуре.

    7. Как попасть на собеседование

    После тщательной подготовки не позволяйте опозданию подорвать ваши шансы на получение работы. Вы должны планировать прибыть на 10–15 минут раньше и заранее продумать маршрут до собеседования.Если вы пользуетесь общественным транспортом, добавьте дополнительное время для учета задержек или неожиданных перерывов. Если вы за рулем, убедитесь, что у вас есть информация о парковке — если вы работаете с рекрутером, вы можете попросить его предоставить эту информацию.

    Если после всей этой подготовки вы все еще опаздываете, позвоните в офис или рекрутеру, с которым вы работаете, и сообщите им об этом. Чаще всего они будут понимающими, но важно уважать их время.

    Связанный: Как пройти финальное собеседование

    Вот документы, которые вы должны принести на собеседование

    Предоставление нужных документов — важная часть собеседования — доверьтесь нам.

    Вот такая история: Вы провели несколько недель, изучая возможные вопросы для собеседования и тщательно репетируя ответы. Вы входите в комнату для собеседований и садитесь напротив менеджера по найму только для того, чтобы услышать, как они говорят: «Извините, у меня нет копии вашего резюме. У тебя есть лишний экземпляр с собой?» Затем вы в панике опустошили свою сумку, только чтобы понять, что вы не принесли лишних копий! Представьте, как это было бы унизительно.

    Вы будете удивлены, как часто кандидаты приходят на собеседование и обнаруживают, что у интервьюера нет копии их документов.Таким образом, подготовка ключевых документов, безусловно, может увеличить ваши шансы на успешное собеседование. Читайте дальше, чтобы узнать, какие документы необходимы для собеседования, а также о других важных вещах, которые следует помнить.

    Документы, необходимые для собеседования

    Копии вашего резюме

    Совет для профессионалов: всегда берите с собой на собеседование несколько копий резюме или CV. Хорошим практическим правилом было бы принести от четырех до пяти копий, так как у вас могут брать интервью несколько человек.Кроме того, никогда не знаешь, что на собеседовании все может пойти так хорошо, что менеджер по найму пошлет тебя на второе собеседование с другим членом своей команды или даже со своим начальником!

    Было бы не очень хорошо, если бы вы не могли предоставить дополнительные копии своего резюме при таких обстоятельствах. Менеджер по найму также может попросить вас оставить несколько копий для сотрудников отдела кадров в конце. Рекомендуется распечатать пять дополнительных копий вашего резюме и принести их в папку для презентации резюме в день собеседования.

    Копии вашего списка литературы

    Рекомендации от ваших предыдущих менеджеров и начальников являются хорошим свидетельством ваших способностей, поэтому было бы полезно принести копии этого списка во время собеседования. Вы также можете включить в свой список рекомендаций коллег, с которыми вы непосредственно работали. Если вы только что закончили обучение, включите профессоров, с которыми вы тесно сотрудничали.

    Рекомендации должны быть людьми, которые могут подтвердить ваши профессиональные навыки, опыт работы и достижения.Вы также можете рассмотреть любую волонтерскую деятельность, в которой вы принимали участие. Лидеры сообщества, которые могут говорить о вашей рабочей этике, также являются отличным вариантом. Как и в предыдущем пункте, обязательно возьмите с собой дополнительные пять копий списка литературы на случай, если они понадобятся. Если вас не спрашивают о ваших рекомендациях во время интервью, вы можете спросить, нужны ли они в самом конце.

    Заранее написанные вопросы для собеседования для вашего менеджера по найму

    Помещая копии своего резюме и списка рекомендаций в папку с презентацией резюме, не забудьте также включить лист бумаги с как минимум двумя или тремя предварительно написанными вопросами, которые вы можете задать своим интервьюерам.Записывать их очень удобно, если ваш разум становится пустым и вы замираете, когда вас спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы.

    Водительское удостоверение

    Принесите свои водительские права на собеседование, даже если вы не едете на место встречи сами. В зависимости от того, где проходит собеседование, в здании может действовать строгая политика безопасности, требующая от вас предъявить удостоверение личности с фотографией. доказательство перед тем, как вас впустят. 

    Информационный бюллетень

    Интервьюеру этот документ не понадобится, но он пригодится вам для собственного использования.В информационном бюллетене должны быть указаны имена, адреса, номера телефонов и даты работы для каждой должности, которую вы занимали в прошлом. Если у вас есть обновленный профиль в LinkedIn, вы можете просто распечатать свой профиль и вручную добавить адрес и номера телефонов каждой компании, в которой вы работали.

    Не слишком полагайтесь на поиск всей этой информации на своем телефоне, так как такая мелочь, как разрядка аккумулятора телефона или отсутствие хорошей связи в месте проведения мероприятия, может заставить вас выглядеть неподготовленным.Большинство компаний запросят эту информацию, чтобы помочь им в проведении предварительных исследований, прежде чем нанять вас, поэтому подготовьтесь заранее.

    Рабочий портфель

    Портфолио — это эффективный инструмент для демонстрации примеров вашей работы, таких как статьи на веб-сайте, архитектурные проекты, дизайны одежды, рекламные объявления и маркетинговые материалы. Обязательно возьмите с собой на собеседование портфолио с работами, чтобы выделиться среди других кандидатов и эффективно продемонстрировать качество своей работы в прошлом.

    Другие материалы, которые кандидат должен принести на собеседование

    Ручка и бумага

    Всегда берите с собой ручку и бумагу, когда идете на собеседование. Делайте заметки о вопросах, которые задает менеджер по найму, или о хороших идеях, которыми они делятся. Вы можете использовать эти заметки, чтобы написать продуманное и персонализированное электронное письмо с благодарностью, когда вы последуете.

    Сумка или портфель

    После того, как вы подготовили документы, необходимые для собеседования, вам следует решить, как вы собираетесь их аккуратно организовать и носить с собой.Цель состоит в том, чтобы выглядеть собранным и подготовленным.

    Выберите дамскую сумочку, портфель, сумку-мессенджер или папку для презентаций, в которую можно поместить все необходимое и которая выглядит профессионально. Избегайте сумок с причудливым или ярким дизайном и отвлекающими цветами, так как вы не хотите, чтобы ваш внешний вид заставил вас выглядеть непрофессионально. Рюкзаки могут подойти для некоторых условий работы, но не для всех собеседований. При выборе сумки руководствуйтесь своим здравым смыслом, основываясь на том, что вы знаете о культуре компании.

    Подготовив правильную документацию к собеседованию, вы сможете успокоиться и сосредоточиться на самом важном — показать потенциальным работодателям, почему они должны нанять вас в первую очередь.

    Нужна помощь, чтобы выделить себя во время интервью? Наши тренеры и карьерные эксперты TopInterview могут помочь вам! Узнайте больше сегодня .

    Рекомендуемое чтение:

    Статьи по теме:

    Что взять с собой на собеседование: личное и дистанционное

    Если у вас запланировано личное или виртуальное собеседование, вот что вам нужно иметь под рукой.

    Для большинства людей собеседование при приеме на работу — это нервное испытание, причем худшая часть — дни и часы, предшествующие собеседованию.Чтобы убедиться, что вы готовы, нужно предпринять множество шагов, в том числе иметь все необходимое под рукой.

    Независимо от того, предстоит ли вам личное или виртуальное собеседование, убедитесь, что у вас есть все необходимое, чтобы пройти собеседование и произвести неизгладимое впечатление.

    Что должен принести кандидат на личное собеседование?

    Если у вас назначено личное собеседование, соберите все, что вам нужно принести на собеседование, по крайней мере, за день до него. Вы хотите убедиться, что у вас есть все необходимое под рукой и готово к работе.Вот самое необходимое:

    1. Соответствующий портфель или сумка

    Начните подготовку с портфеля или сумки. Убедитесь, что ваша переноска достаточно велика, чтобы в нее удобно поместились все необходимое для собеседования, но не настолько велика, чтобы быть неуклюжей и отягощать вас. Держите его простым и профессиональным; это аксессуар, который дополнит ваш уже безупречный наряд для интервью.

    2. Необходимые документы для интервью

    Некоторые документы необходимы для собеседования. Скорее всего, вам не понадобится каждый из них, но важно иметь их все под рукой на всякий случай.Лучше быть слишком подготовленным, чем оказаться пустым, когда один из них будет запрошен.

    • Несколько копий вашего резюме: Конечно, мир стал виртуальным, но вы все равно захотите взять с собой печатные копии своего резюме. Мы предлагаем вам принести около пяти экземпляров, каждый из которых напечатан на красивой бумаге для резюме (она немного толще, что делает ее более прочной и профессиональной), чтобы вы могли предложить копию каждому человеку, с которым вы берете интервью.

    • Список литературы: Если хотите, можете прикрепить скрепкой или степлером список литературы к своему резюме, чтобы передача информации была беспрепятственной.

    • Элементы портфолио:  Вы также можете принести с собой несколько печатных копий выполненной вами работы, если она имеет отношение к вашей области. Менеджер по найму, скорее всего, спросит о вашей прошлой работе, поэтому было бы неплохо передать реальные образцы работы через стол.

    • Пара визитных карточек: Если у вас есть напечатанные профессиональные визитки, возьмите с собой несколько. Конечно, ваш интервьюер увидит вашу контактную информацию в вашем резюме, но симпатичная визитная карточка говорит: «Эй, я готов, я профессионал, и я знаю, что происходит.

    • Удостоверение личности с фотографией:  Возможно, в день собеседования у вас уже будет какое-либо удостоверение личности, например водительские права, но добавьте это в свой контрольный список, чтобы не забыть. Есть несколько случаев, когда вам может понадобиться удостоверение личности с фотографией, например, для получения доступа к зданию или этажу вашего потенциального работодателя.

    3. Блокнот (или папка, блокнот и ручка)

    Прежде чем положить все перечисленные предметы прямо в сумку, подумайте о приобретении блокнота.Падфолио содержит карманы, блокнот и ручку, так что вам не придется рыться в сумке, чтобы найти то, что вам нужно. Вы можете найти его в местном магазине канцелярских товаров или на Amazon менее чем за 20 долларов.

    Если вы не хотите носить с собой блокнот, вместо этого выберите папку для портфолио, блокнот и ручку. Это будет не так компактно, но вам обязательно понадобятся ручка и бумага, чтобы вы могли делать заметки во время интервью.

    4. Адрес офиса и номер телефона

    Вы никогда не захотите опоздать на собеседование; сохраните адрес офиса и номер телефона на своем телефоне, чтобы избежать ошибок, отнимающих много времени.Еще лучше: сохраните его в своем любимом навигационном приложении и выполните пробный прогон за день до собеседования.

    Карты Google также позволяют устанавливать напоминания, чтобы уйти. Например, если ваше собеседование назначено на 10 утра, просто введите адрес, вид транспорта и выберите желаемое время прибытия (что даст вам 15-20 минут дополнительного времени). Затем Google Maps уведомит вас, когда вам нужно уйти, в зависимости от пробок или задержек общественного транспорта.

    5. Имена тех, с кем вы встретитесь

    Скорее всего, в день собеседования вы встретитесь с несколькими людьми, поэтому, если отдел кадров сообщит вам заранее, кто это, запишите их имена и должности.Вполне возможно, что в конечном итоге вы настолько сосредоточитесь на вопросах интервью, что имена интервьюеров ускользнут из вашей памяти, поэтому запись их имен в блокнот даст вам душевное спокойствие.

    Вы также должны быть немного знакомы с теми, кто берет у вас интервью. Выполните быстрый поиск в LinkedIn, чтобы лучше понять их роль в компании и их профессиональный опыт (у вас даже может быть что-то общее — бонусные баллы!).

    6. Список вопросов

    Если у вас есть склонность замирать под давлением, делайте заметки и записывайте список вопросов, которые вы хотите задать на собеседовании.Начните со списка типичных вопросов для собеседования, а затем соберите все подробности из онлайн-присутствия компании.

    Держите этот список под рукой во время интервью, чтобы вы могли записывать любые конкретные вопросы, которые приходят на ум во время разговора.

    Конечно, вы не хотите неуклюже читать из своего списка, когда приходит время вопросов. Этот список должен содержать несколько маркеров или ключевых слов, которые могут помочь вам напомнить вам о вопросах, которые вы уже отрабатывали, чтобы задать интервьюеру.

    7. Монетные дворы

    Жевание жевательной резинки — не лучший этикет на собеседовании, но если вы беспокоитесь о своем дыхании, потому что пьете кофе все утро, положите в сумку баночку мятных леденцов. Держите его под рукой, чтобы вы могли легко дотянуться и взять его перед началом интервью.

    Что должен принести кандидат на виртуальное собеседование?

    Если вам предстоит виртуальное собеседование при приеме на работу, вы можете предположить, что вам не нужно беспокоиться о том, чтобы «принести» что-либо на собеседование, но есть несколько важных моментов, о которых вы не должны забывать.

    1. Надежная техника

    Поскольку во время виртуального собеседования вы полагаетесь на технологии, очень важно иметь все необходимое и запасной план на случай, если что-то пойдет не так.

    Вот что следует учитывать соискателям:

    • Убедитесь, что ваш компьютер полностью заряжен и подключен к сети.

    • Трижды проверьте подключение к Интернету. На случай, если что-то случится, имейте запасной план.Одна из самых простых вещей, которые вы можете сделать, — это использовать точку доступа вашего телефона или загрузить приложение Zoom на свой телефон — это лучше, чем ничего.

    • Ознакомьтесь с платформой, на которой будет проходить ваше видеоинтервью, будь то Skype, Zoom, Google Hangouts или другой вариант. Попросите друга присоединиться к вам для пробного звонка, если вы не уверены в своих настройках.

    • Проверьте права доступа к видео и динамикам. Это одна из самых распространенных технических ошибок, поэтому убедитесь, что ваш динамик и видео подключены к любой платформе для конференц-связи, которую вы используете.

    2. Идеальное место

    Местоположение имеет ключевое значение, когда речь идет об удаленных собеседованиях. Если у вас нет специального домашнего офиса, потратьте некоторое время на поиск идеального места для интервью. Как правило, в комнате должно быть тихо, должно быть хорошее освещение (вы не хотите, чтобы свет был подсвечен сзади), а также она должна быть нейтральной и опрятной. Не сидите перед неубранной кроватью и не проводите интервью в одной комнате со своим гиперпитомцем.

    Если у вас дома есть дети, придумайте, чем их занять.Попросите вашего супруга или близкого друга или члена семьи зайти. В условиях пандемии менеджеры по найму и интервьюеры обычно с пониманием относятся к этим «беспрецедентным временам», но лучше всего делать все возможное, чтобы в комнате было тихо, чтобы вы могли оставаться сосредоточенными.

    3. Примечания и вопросы

    Так же, как и при личном собеседовании, вам нужно заранее подготовить заметки и вопросы для интервью. С удаленным собеседованием у вас здесь немного больше гибкости; вам не обязательно идти и покупать модный блокнот или печатать аккуратные заметки.

    Пока все остается вне поля зрения, вы можете иметь то, что хотите, под рукой. Также неплохо распечатать копию своего резюме, чтобы при необходимости использовать ее в качестве справочного материала.

    Что

    не взять с собой на собеседование — личное или виртуальное

    Теперь, когда ваша сумка упакована или ваша комната прибрана, взгляните еще раз, чтобы убедиться, что вы забыли эти вещи.

    1. Телефон

    Если у вас личное собеседование, оставьте телефон в машине или, по крайней мере, отключите его и засуньте поглубже в сумку.Вы же не хотите, чтобы он гудел или отвлекал внимание во время интервью. Если ваше собеседование виртуальное, просто оставьте телефон в другой комнате.

    И не забудьте про смарт-часы! Кандидаты должны убедиться, что он находится в беззвучном режиме, или просто снять его на время собеседования.

    2. Резинка

    Независимо от того, проходите ли вы собеседование лично или виртуально, замените свою привычку жевательной резинки мятными конфетами всего на несколько часов.

    3. Продукты питания и напитки

    Принесение еды на собеседование отвлекает.Если собеседование затянется, возможно, потенциальный работодатель предложит вам выпить и перекусить или даже пригласит на обед. Это нормально принять.

    На самом деле, если вам предлагают напиток, примите стакан воды — глоток может дать вам время замедлиться и подумать или откашляться. Однако прием пищи на досуге может показаться работодателю грубым.

    В заключение

    Когда дело доходит до собеседования на новую должность, используйте свои профессиональные инстинкты и помните, что всегда лучше перестраховаться.Подумайте о том, что могло бы вас впечатлить (или разозлить) как менеджера по найму, и позвольте этому руководить вашей подготовкой. Ваша цель — выглядеть как можно более собранным и профессиональным.

    Проявите себя с лучшей стороны на следующем собеседовании с помощью наших специалистов по карьере . Узнайте больше о профессиональных коучинговых услугах TopInterview по телефону .

    Эта статья была обновлена ​​в ноябре 2020 г. первоначальным автором, Карсоном Колером.

    Рекомендуемое чтение:

    Статьи по теме:

    Что взять с собой на собеседование (помимо вашей лучшей игры)

    Однажды мне позвонил корпоративный менеджер по персоналу. Она только что провела собеседование с одним из моих кандидатов, человеком, который, как мы чувствовали, был полон надежд и потенциала. Судя по всему, команда решила, что он не будет переходить в следующий раунд.

    Менеджер по персоналу сказал мне, что принес сумку с продуктами, но когда ему предложили спрятать ее в гардеробе, он отказался.Она не вышла сразу и не призналась мне, что это была конкретная проблема, которая его утопила, но она определенно дала понять, что неловкость того момента не помогла его кандидатуре.

    Затем у меня была забавная задача поделиться новостью с моим кандидатом о том, что он не сделал все возможное с пит-стопом перед встречей.

    Итак, если мы установили, что пакет с едой не должен брать с собой на собеседование? Вот несколько предложений:

    1.Контактная информация менеджера по найму, адрес компании и ваше удостоверение личности

    Даже не думайте выходить из дома, если адрес компании не загружен на карты Google или Apple, где вы также можете получать обновления трафика в режиме реального времени, или не записан в вашем телефоне. блокнот.

    И убедитесь, что вы точно знаете, где вам следует припарковаться, если вам нужен какой-либо код для входа в здание, а также имя и контактный номер человека, с которым вы встречаетесь.

    Наконец, убедитесь, что у вас есть надлежащее удостоверение личности (например, водительские права), необходимое для прохождения службы безопасности.

    Хватит потеть; излишнее беспокойство по поводу логистических деталей (и, возможно, опоздание из-за того, что вы не были готовы) не должны быть среди этих вещей.

    2. Ручки (множественное число) и блокнот

    Соискатели часто спрашивают меня, нужно ли им принести ноутбук для ведения заметок. Мой ответ — нет, если только вас специально не попросили что-то представить или принести с собой. Сам по себе экран может служить преградой между вами и интервьюером. Вас также могут считать отчужденным, если вы погружены в него на протяжении всего разговора.

    Вместо этого возьмите с собой профессиональный блокнот и несколько новых ручек (потому что… взрывы чернил). Обязательно записывайте то, что вам интересно, что вы хотите продолжить или что, по вашему мнению, поможет вам сделать все возможное. Только не тратьте всю сессию, безумно царапая, как репортер-расследователь. Будьте вовлечены и будьте избирательны в том, что вы записываете (вам, вероятно, нужно будет делать записи только в конце интервью, когда вы будете задавать вопросы).

    3. Несколько копий вашего резюме (и других материалов заявки)

    Хотя интервьюеры могут уже иметь копию вашего резюме (и иметь ее перед собой), вам абсолютно необходимо принести несколько копий, чтобы поделиться ими, если кто-то в миксе не видел его или должен вернуться к нему. В зависимости от роли, на которую вы претендуете (и того, что они просили), вы также захотите прийти, вооруженные образцами работ, своим портфолио или любой дополнительной информацией, которая поможет людям увидеть, что вы отлично подходите и подтвердите, что вы организованы, подготовлены и способны следовать указаниям.

    4. Предметы первой необходимости

    Однажды я был в нескольких шагах от выступления на большом мероприятии, когда наткнулся на острый край и прорвал дыру в своих новеньких черных трико. Это было более чем заметно. К счастью, у меня в сумке был черный маркер. Кризис предотвращен!

    Заранее подумайте о непредвиденных обстоятельствах — о неприятном запахе изо рта, об потливости или стирании прикрытия от вашего очень своевременного прыща — и возьмите с собой несколько быстродействующих средств, которые спасут вас в трудную минуту.

    Эти предметы могут (но не обязательно должны) включать:

    • Пятна
    • Зарядное устройство для телефона и/или запасной аккумулятор
    • Наличные
    • Компактное зеркало
    • Дезодорант
    • 0 Пластыри
    • Косметика, если вы ее носите
    • Лекарственные леденцы или жидкость для полоскания рта (не жевательная резинка — вы жевать не хотите, отвечая на вопросы на собеседовании)
    • Перекус (на случай голода или интервью на весь день)
    • Сдача обуви (на случай, если вы весь день на ногах или идете далеко, чтобы добраться туда)
    • Точилка или лак для ногтей (на случай неисправности одежды, подобной той, с которой я столкнулся)
    • Дополнительная рубашка или пара колготок ( в случае больших разливов или разрывов)

    5.Сумка или портфель

    Очевидно, это предполагается, но все же стоит отметить. Вы захотите носить все свои вещи в профессиональном (он же не кричащем или неуместном) рюкзаке или портфеле — или, если у вас просто есть резюме, в папке или блокноте. Последнее, что вам нужно, — это рыться в карманах в поисках ручки или вручать менеджеру по найму скомканное резюме. Убедитесь, что сумка не такая громоздкая, что вам некуда ее положить, когда вы идете на собрание.

    6. Примеры из вашей карьеры (

    , а не заученные ответы)

    Заучивание всех возможных ответов на все возможные вопросы интервью и поведенческие вопросы, которые могут встретиться вам на пути, могут свести вас с ума, а также могут привести к риск показаться роботизированным и отсоединенным.

    Вместо этого подумайте о том, как бы вы сплели примеры из своей карьеры вокруг общих вопросов, таких как: «Расскажите мне о случае, когда вы разочаровали клиента», «Какова ваша самая большая слабость?» или «Опишите стрессовую ситуацию, в которой вы оказались». был с коллегой, и как вы с этим справились».

    Вы можете даже сделать несколько заметок в своем блокноте, чтобы вернуться к ним позже. Вы идете на это интервью с ожиданием, что это будет искренняя, увлекательная беседа.Это очень трудно сделать, если вы безумно ищете в памяти идеально заученный ответ на каждый вопрос.

    (Если вам нужны дополнительные советы, прочтите эту статью об ответах на поведенческие вопросы в интервью или эту о том, как использовать метод STAR для формулирования ответов.)

    7. По-настоящему продуманные вопросы Что вы хотите сделать в интервью, так это добраться до этого: «Итак, у вас есть вопросы ко мне?» момент и ответьте взглядом старого оленя в свете фар или «Нет! Ни один.”

    Это может создать впечатление, что вы просто выполняете поручения, а не искренне заинтересованы в работе в этой организации.

    Вы также не хотите задавать вопросы, которые настолько очевидны, что вы выглядите неподготовленными. Еще раз достаньте свой блокнот и запишите два-три вопроса, которые показывают, что вы действительно думали о проблемах, потребностях и возможностях этой организации.

    Пример: «В вашем годовом отчете я заметил, что в прошлом году вы столкнулись с неожиданными проблемами рентабельности из-за новых тарифов.Как эта команда справляется с этими проблемами, и как компания в целом решает их?»

    Прочтите эту статью, чтобы узнать больше интересных вопросов, которые можно задать на собеседовании.

    8. Разная информация (помимо логистики)

    С кем вы встречаетесь, какова их роль и какую важную информацию о них вам нужно помнить? Есть ли что-то еще, что вам нужно спросить или сделать, пока вы там? Такие заметки стоит записать и взять с собой на случай, если вам понадобится вернуться к ним.

    Что не брать с собой на собеседование

    Когда вы подготовите все необходимое для собеседования, еще раз проверьте, не идете ли вы на встречу с этими вещами:

    • Телефон с звонок оставлен включенным (и не смей класть его на стол во время интервью)
    • Наушники (то есть в ушах — держи свои дорожные мелодии в сумке во время встречи)
    • Обед навынос (даже если они забронировали ваше интервью во время обеда, вместо этого лучше придерживаться небольшого (и не вонючего) перекуса)
    • Чемодан (если вы летите сразу после этого, спросите кого-нибудь на стойке регистрации о лучшем решении для хранения)
    • Дыхание тяжелых духов (чем меньше, тем лучше, а не лучше) или, что еще хуже, сигаретный дым
    • Требования к зарплате (если вы не прошли начальные этапы собеседования) с фишкой на плече!)
    • 9002 7

      И последняя мысль: если вам обязательно нужно пройти через супермаркет по дороге на собеседование? Когда вас пригласят засунуть сумку в шкаф для верхней одежды, подумайте о том, чтобы ответить «да».Или еще лучше, просто загляните в магазин после.

      15 вещей, которые нужно принести для успеха – Zippia

      А теперь вопрос: что вы принесете с собой на собеседование, кроме вашей щедрой харизмы и обаятельной улыбки. К счастью, мы можем избавить вас от лихорадочного поиска в Интернете с помощью этих простых советов.

      Самое сложное было попасть на собеседование. Ваши шансы получить должность уже намного выше — примерно от одного из ста соискателей до одного из семи.

      И помните: в данный момент вы напрямую конкурируете с другими.Предположим, что ваш самый крупный конкурент принесет все это.

      Мы подробно расскажем, что взять с собой на собеседование, чтобы максимизировать ваши шансы на успех, и дадим советы по другим вопросам, которые вам лучше не брать с собой.

    • Блокнот. Блокнот — это, по сути, красивая папка с записной книжкой, и в ней вы будете хранить большинство вещей из этого списка. Он держит ваши вещи в порядке и создает профессиональную атмосферу.

      Это не должно быть супер-причудливо — подумайте о 20 долларах от Amazon.Стремитесь к нейтральному цвету и сведите количество логотипов к минимуму. Это ваша домашняя база, и остальная часть этой статьи расскажет вам, что в ней хранить.

    • Ручки. Принесите два, на случай, если первый по какой-то причине не сработает. Выберите черный или синий и постарайтесь получить более красивые. Те, что с единорогами, оставьте дома.

      Вы услышите много новой информации, и лучший способ запомнить ее — записать ее по ходу дела. Просто убедитесь, что вы спросили интервьюера, прежде чем начать делать заметки в знак уважения (они всегда скажут «да»).

      Не тратьте слишком много времени на написание, но делайте краткие заметки, чтобы освежить свою память после интервью и помочь правильно ответить на вопросы в конце интервью.

    • Копии вашего резюме. Хотя ваш интервьюер, вероятно, прочитал ваше резюме, нет никакой гарантии, что он его запомнит или принес с собой копию. Наличие нескольких экземпляров гарантирует, что их хватит на всех ваших интервьюеров.

      Кроме того, время от времени вам будет на что посмотреть.Это поможет вам вспомнить, что они имеют в виду, когда задают вам вопросы.

    • Визитные карточки, если они у вас есть. Если у вас их нет, ничего страшного — обмен визитными карточками, когда это возможно, — это всего лишь часть делового этикета.

      Не стесняйтесь, но постарайтесь получить по одному от каждого интервьюера. Вы захотите отправить благодарственное письмо по электронной почте, и это облегчает это. В большинстве фолио уже есть карманы для визитных карточек.

    • Блокнот/шпаргалка. В большинстве ситуаций вы можете быть круче, чем другая сторона подушки, но лучшие из нас нервничают на собеседованиях.

      Блокнот в вашем блокноте служит идеальной шпаргалкой, чтобы держать вас в курсе и помнить ключевые моменты, которые вы хотите сделать. Просто помните, вы не читаете сценарий.

      Вместо этого запишите основные идеи, которые вы не хотите забыть упомянуть. Таким образом, вы можете быть уверены, что поете свои лучшие хиты, не пропуская ничего.

    • Исследование компании. Вы, вероятно, изучили информацию о компании до этого этапа. Если нет, прекратите читать это и узнайте кое-что о месте, где вы планируете проводить сорок часов в неделю.

      Запишите несколько последних новостей, факты о компании и все, что вы можете найти в ходе небольшого исследования. Они создают хорошие темы для разговора.

    • Вопросы для интервьюера. «Есть вопросы ко мне?»

      Даже если единственный вопрос, который вы можете задать, это «Каковы следующие этапы процесса найма?» – спроси его.

      Это похоже на обязательное «необязательное заявление» в заявлениях в колледж, поэтому придумайте свои вопросы и напишите в блокноте в качестве подсказок.

      Непременно принесите интервьюеру список заранее подготовленных вопросов, но имейте в виду, что на некоторые из ваших вопросов могут быть даны ответы в ходе интервью. Если во время собеседования вы можете придумать поправки к своим первоначальным вопросам или совершенно новые вопросы, запишите для них напоминания.

      Кроме того, не спешите откладывать все свои вопросы на самый конец интервью.Вся беседа будет казаться более естественной и менее похожей на допрос, если вы зададите уместные вопросы в нужное время.

    • Некоторые хвастливые истории и ключевые моменты. Истории хвастовства — это в основном примеры, которыми вы должны подкрепить свои утверждения в резюме. Может показаться неудобным превозносить все ваши достоинства, но вы должны помнить, что ваш интервьюер ищет причину, чтобы нанять вас, а не других кандидатов.

      Они также служат напоминанием об ответах, которые вы подготовили для общих вопросов интервью — сделайте несколько быстрых заметок на первой странице вашего блокнота, которые послужат напоминанием для историй, в которые можно включиться.

      Вам следует избегать использования «Я есть». Вместо этого скажите, что вы «сделали»:

      .
      • Не говори: Я хорош в управлении проектами.

      • Скажите: Я хорошо себя зарекомендовал в обстоятельствах, требующих навыков управления проектами, таких как…

      Что касается того, чем вы должны хвастаться, то это практически любая история о ваших достижениях, иллюстрирующая то, что вы хотите, чтобы они знали. Рассмотрим эти темы для обсуждения:

      • Упростили ли вы процесс, сэкономили деньги или улучшили что-то в прошлой роли?

      • Есть ли у вас какие-либо примечательные достижения, которые вы намерены повторить на этой новой должности?

      • Довели ли вы какие-либо проекты от начала до конца? Какую ценность они добавили?

      Вопросы о поведении на собеседованиях распространены, и метод STAR является наилучшим подходом к ответу.К счастью, метод STAR (ситуация, задача, действие, результат) заключается в организации ваших историй в последовательные повествования, которые могут оценить менеджеры по найму и рекрутеры.

    • Портфолио ваших работ. Другой кандидат принесла свое резюме и рекомендации. Вы можете сделать лучше, чем это. Выглядите подготовленным, подкрепляйте свои утверждения и покажите своим интервьюерам, почему вы лучший кандидат на эту должность, подкрепив свои утверждения номером:

      .
      • Примеры вашей прошлой работы, если они у вас есть, например написание образцов, презентаций и всего остального, что показывает им, чего они могут от вас ожидать.

      • Любые похвалы, грамоты и аттестации.

      • Рекомендательные письма от бывшего начальства и даже распечатки ваших рекомендаций LinkedIn.

      Только не переусердствуйте; оставьте этот раздел на пару страниц. И, в отличие от других пунктов, их, возможно, лучше предоставить, когда вы обсуждаете их на собеседовании. Вы также можете адаптировать свое портфолио в зависимости от вакансии, на которую вы проходите собеседование.

      Если вы не приносите на собеседование портфолио своих работ, но часто ссылаетесь на него в ходе беседы, вы также можете прикрепить его к своему последующему электронному письму интервьюеру.

    • Рекомендации по работе, особенно если вы еще их не дали. Нельзя точно сказать, как далеко вы продвинулись в процессе проверки, поэтому, если они еще не запросили их, они могут сделать это здесь. Это поможет вам не рыться в телефоне, чтобы получить их, и выглядеть более организованно.

      Убедитесь, что вы уже поговорили со своими рекомендациями о поиске работы, и постарайтесь сделать так, чтобы ваш работодатель мог связаться с ними как можно проще. По сути, включите контактную информацию, которую ваши рекомендации указали на своих визитных карточках.

    • Освежители дыхания. Принесите мятные леденцы, жевательную резинку или что-нибудь, что вы используете, чтобы приятно пахло изо рта. Вы не хотите, чтобы сырой лук, который вы съели на обед, испортил ваши шансы на хорошее первое впечатление.

      Только не жуйте жвачку, когда будете заходить в саму комнату для допросов.Многих это раздражает, и это выглядит супер непрофессионально.

    • Предметы первой необходимости. Такие вещи, как дезодорант, деньги, зарядное устройство для телефона, косметика, пятновыводитель и даже запасной наряд, помогут вам расслабиться. Это все предметы, которые вам вряд ли понадобятся, но вы будете невероятно благодарны, если возникнет неприятная ситуация.

    • Логистические предметы. В наши дни мы храним большую часть информации в цифровом виде, но неплохо было бы сохранить физическую копию на всякий случай.Важны такие вещи, как адрес компании, имя и должность менеджера по найму, маршруты проезда и информация о парковке/въезде.

      Кроме того, рекомендуется иметь при себе какой-либо документ, удостоверяющий личность, поскольку некоторые работодатели могут его потребовать.

    • Ваш телефон. Очевидно, вы приносите свой телефон. Просто убедитесь, что он выключен или отключен, прежде чем начать интервью.

    • Попрактикуйтесь в доставке. Вы, вероятно, уже поработали над своей речью в лифте, но вам также следует научиться спокойно передавать некоторые из этих подтверждающих документов, пока вы заканчиваете любезности и переходите к делу.

      Ваш интервьюер уже может иметь перед собой ваше резюме, но в любом случае было бы неплохо предоставить ему копию. Вы также захотите подготовить копию своих вспомогательных материалов, чтобы передать их, чтобы подтвердить то, на что вы ссылаетесь во время разговора.

      Попрактикуйтесь в представлении этих материалов и кратком и точном описании содержания.

    • Если вы выполнили приведенный выше контрольный список и отметили все пункты, вы в хорошей форме. Просто убедитесь, что вы не приносите на собеседование следующие предметы:

    • .

      Еда. Если вы собираетесь позавтракать или пообедать перед собеседованием, выберите легкую еду, которая с меньшей вероятностью случайно испачкает вашу одежду (пропустите спагетти). Даже если вы не можете закончить трапезу, не берите с собой на собеседование собачью сумку. Это не очень хороший вид.

    • Напиток. Мы знаем, что вам нужен утренний кофе, но оставьте напиток в машине. Это еще одна вещь, о которой нужно неловко держаться, беспокоиться и, возможно, проливать на себя. С другой стороны, если интервьюер или другой представитель компании предложит вам выпить, будьте вежливы и примите его.

    • Резкие запахи. Немного одеколона или духов вполне подойдет, но не переусердствуйте. Кроме того, освежите дыхание, если перед этим вы съели особенно вонючую еду.

    • Слишком много проколов. Мы не хотим обижать ваше самовыражение, но, к сожалению, жизненный факт заключается в том, что пирсинг на лице за ушами доставляет многим людям дискомфорт. Дополнительное примечание к этому совету: будьте осторожны с украшениями. Это может отвлечь вашего интервьюера и сделать ваш общий вид слишком занятым.

      Конечно, этот совет относится только к более традиционным отраслям и областям. Во многих местах вообще не заботятся о пирсинге, татуировках и т. д. Это может даже дать вам преимущество перед некоторыми работодателями.

    • Шляпа. Давай.

    • Резинка. Да, вы можете пожевать жвачку прямо перед собеседованием. Нет, вы не должны держать его во рту, когда входите в комнату для интервью (или даже в здание). То же самое касается мятных конфет, конфет и других маленьких закусок.

    • Телефон со звуком. Отключите звук на своем телефоне или полностью выключите его.

    • Ветхая одежда. Вы должны стремиться собрать одежду, соответствующую корпоративной культуре. Но прежде всего убедитесь, что ваша одежда чистая, хорошо сидит на вас и не имеет пятен.

    • Твои родители. Видимо, некоторые считают, что это нормально. Даже если вы старшеклассник, подающий заявку на свою первую работу, и ваша мама отвезла вас на собеседование, убедитесь, что она остается в машине (или идет и занимается чем-то другим — только, пожалуйста, ради бога, не привозите ваша мама в интервью).

    • Узнайте о своем интервьюере. Как только вы узнаете, с кем вы встретитесь, заранее изучите этого человека. По крайней мере, вы должны попытаться определить, будет ли этот человек вашим руководителем или сотрудником вашего отдела. Если они работают в отделе кадров, то они, вероятно, не будут так много знать о специфике вашей работы (если, конечно, вы не подаете заявку на работу в отделе кадров).

      Для начала просмотрите их профиль на странице «О нас», а затем перейдите на LinkedIn.Вы никогда не знаете, как небольшой факт из их биографии может спровоцировать интересную беседу, которая поможет вам выделиться как запоминающемуся кандидату.

    • Изучите самые распространенные вопросы на собеседовании. Вы не хотите репетировать до такой степени, что вы не будете выглядеть естественно и аутентично. Тем не менее, если вы подготовите тезисы для некоторых из наиболее распространенных вопросов интервью, это поможет вам чувствовать себя более уверенно перед собеседованием.

      Вы также можете думать о вопросах интервью с точки зрения категорий, чтобы не слишком зацикливаться на точных формулировках.Например, вас могут ожидать вопросы на собеседовании о вашем прошлом, вашей мотивации для подачи заявления, проблеме, с которой вы столкнулись, достижениях, которых вы достигли, конфликте с коллегой, вашей способности справляться со стрессом и т. д.

    • Задавайте вопросы на протяжении всего интервью. Не откладывайте все свои вопросы до тех пор, пока интервьюер не спросит: «Есть ли у вас какие-либо вопросы ко мне?» в конце интервью. Интервью может начать ощущаться как допрос, если это односторонняя модель вопросов и ответов, и это не очень естественный способ, которым люди разговаривают друг с другом.

      Вместо этого помогите тону интервью стать более разговорным, задавая вопросы в подходящие моменты. Это поможет вам расслабиться и почувствовать себя более уверенно, так как вы увидите, что вы и интервьюер на равных пытаетесь прийти к решению, которое отвечает общим интересам.

    • Отправить электронное письмо. После интервью обязательно отправьте интервьюеру электронное письмо с благодарностью за потраченное время и внимание. Обязательно сделайте это в течение 1-24 часов после интервью.

      Поблагодарите интервьюера за возможность встретиться, подтвердите свой интерес к должности и упомяните момент из интервью, чтобы напомнить ему, кто вы. Ваше собеседование не будет завершено, пока вы не отправите это электронное письмо.

    • Интервью может вызывать беспокойство, но немного расслабьтесь и помните, что вы просто разговариваете с человеком. Очистите свой разум и сосредоточьтесь на человеке, с которым вы разговариваете, — и опять же, теперь, когда вы подготовили свой блокнот, вам не придется запоминать так много.

      10 вещей, которые вы всегда должны брать с собой на собеседование

      Вспотевших ладоней, бабочек в животе и потенциального рёва в разгорячённых ушах более чем достаточно, чтобы справиться с этим днем; чтобы уменьшить стресс от собеседования, будьте готовы и укрепите свою уверенность в день, используя приведенный ниже список. Вот 10 вещей, которые вы всегда должны брать с собой на собеседование.

      1. Должностная инструкция

      Вы должны были получить это до интервью. Убедитесь, что у вас есть копия документа, на которую можно взглянуть, чтобы не отвлекаться во время собеседования.

      2. Исследование компании

      Еще до того, как вы придете на собеседование, а в некоторых случаях подайте заявление о приеме на работу, обязательно узнайте, в какой компании вы будете работать. Используйте поисковую систему, чтобы узнать как можно больше о компании. Читайте отзывы в Интернете и используйте LinkedIn, чтобы узнать все, что вы можете о других сотрудниках.

      Вы сможете произвести впечатление на интервьюеров, если будете знать факты и подробности о том, как работает компания, и если они получили награды или похвалы за свои усилия.Они также могут легко представить вас на работе.

      3. Ваше резюме

      Если вы действительно хотите произвести впечатление, обязательно возьмите с собой на собеседование несколько копий своего резюме. Если вы сталкиваетесь с группой интервьюеров, вы будете выглядеть организованно, если сможете предоставить им их собственную копию. Вполне приемлемо иметь перед собой копию своего резюме для справки, когда вы также обсуждаете свои навыки.

      Имейте в виду, что даже если вы используете для своего резюме более динамичный шаблон, такой как Canva или LinkedIn, большинство работодателей все равно ожидают увидеть печатные копии.

      4. Каталожные номера

      В наши дни большинство людей просто пишут «рекомендации доступны по запросу» в конце своего резюме, чтобы сэкономить место — и это совершенно нормально! Тем не менее, стоит взять с собой на собеседование информацию о ваших рецензентах. Это сэкономит время интервьюера позже и действительно продемонстрирует ваши организаторские способности и подчеркнет, насколько вы заинтересованы в прогрессе в этом процессе.

      Убедитесь, что они не связаны с вами и надежны для предоставления подробного статуса ваших компетенций и возможностей.Вам потребуются распечатанные копии их имен и контактных данных – обычно номер телефона и адрес электронной почты. Если у вас есть рекомендательные письма, их тоже стоит взять с собой.

      5. Ручка и блокнот

      Это может показаться глупым, но наличие ручки и бумаги под рукой показывает будущим работодателям, что вы организованы. В конце концов, это говорит о том, что «я думал заранее», что говорит о многом в уме интервьюера. Это также дает вам возможность записывать вопросы, которые вы, возможно, захотите задать, и делать заметки о позиции.

      Вы также можете делать заметки о том, что говорит вам интервьюер, чтобы вы выглядели как человек, который серьезно относится к должности и заранее думает о том, что вы можете принести компании и этой должности. Некоторые позиции могут потребовать, чтобы вы ответили на сложные вопросы, которые требуют ведения заметок, чтобы ответить на них эффективно.

      6. Вопросы

      Готовность с вопросами избавит вас от смущения, когда вас спросят: «Есть ли что-нибудь, что вы хотели бы у нас спросить?».Задать своим потенциальным работодателям пару вопросов крайне важно и показать, что вы думали о должности и будущем компании. «Сколько стоит заработная плата?» НЕ ДОЛЖЕН быть одним из этих вопросов, поскольку он предполагает, что вас интересуют только деньги.

      Суждения о вас будут вынесены на основании того, что вы спросите.

      Вместо этого подумайте об умных вопросах, которые покажут, как вы можете вписаться в эту роль и поддержать компанию, а также что компания делает для расширения и развития в ближайшие годы.Некоторые примеры могут включать:

      • Как эта роль будет развиваться в ближайшие три года?
      • Какую еще информацию я могу вам предоставить, чтобы объяснить, почему вы должны нанять меня?
      • Как моя роль будет способствовать выполнению миссии компании?

      7. Контактная информация и направления

      Хотя есть много вещей, которые вы можете контролировать во время собеседования, добраться туда — это не одна из них, а пробки или общественный транспорт могут легко вас подвести. Заранее спланируйте, как вы туда доберетесь, и убедитесь, что у вас есть контактные данные человека, с которым вы встречаетесь, на случай, если вам понадобится связаться с ним по каким-либо вопросам.

      Заранее разработайте направление, куда вы направляетесь, и, если сможете, найдите дорогу до собеседования, чтобы точно знать, куда вы направляетесь.

      8. Портфолио работ

      В зависимости от должности, на которую вы претендуете, вам может потребоваться предоставить портфолио с образцами ваших работ. Подумайте о средстве работы — передача печатной работы в цифровое агентство или публикация не подходит. Вместо этого разместите портфолио в Интернете или предоставьте ссылки на него. Выберите свои лучшие произведения — весь бэк-каталог ваших работ никого не впечатлит.

      Также приготовьтесь обсудить свою работу, особенно в творческой роли, такой как дизайн или архитектура. Чтобы поддержать свое портфолио и продемонстрировать свои способности, при необходимости добавьте следующее:

      • Благодарности
      • Отзывы клиентов
      • Награды компании
      • Результаты достижения цели

      9. Папка/портфель

      Поскольку вы будете носить с собой бумаги, возьмите папку или портфель, в котором все будет аккуратно организовано, чтобы вы знали, где они находятся, когда вам нужно до них добраться.Это также гарантирует, что вы ничего не оставите случайно. Это покажет, что вы подготовлены и организованы в течение дня.

      10. Дополнительно

      Чтобы успокоить нервы в течение дня, не забудьте взять с собой еду и питье — закуски и бутылка воды очень важны. Возьмите с собой средства для ухода за собой, ведь никогда не знаешь, нагрянет ли непогода или ветер испортит твои идеально уложенные волосы. Освежить дыхание очень удобно, но не забудьте перед началом собеседования избавиться от леденцов и жевательной резинки.

      Любые заметки, которые вам дали или сделали в преддверии интервью, также будут полезны.

      Теперь вы готовы и полностью подготовлены, убедитесь, что хорошо выспались накануне вечером и расслабились. Вы проделали тяжелую работу и знаете, что сможете пройти собеседование и победить в конкурсе.

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.