Интернет-серферам подобрали детокс – Коммерсантъ FM – Коммерсантъ

Интернет-серфинг вызывает физическое привыкание — к такому выводу пришли американские ученые. Поиск информации в интернете приводит к выбросу дофамина и кратковременному удовлетворению, выяснили в Школе бизнеса имени Уолтера Хааса при Калифорнийском университете. Так же человеческий мозг реагирует на еду, деньги и наркотики.

Опасна ли такая зависимость? Изначально подобное привыкание не было вредным, и даже помогало выживать, рассказывает доктор биологических наук, заведующий лабораторией нейрофизиологии биологического факультета МГУ Александр Каплан: «Есть полезные зависимости, невредные. Например, человеку нужно получать больше знаний, и он стремится и стремится к ним, а как только он получает их, то получает и удовольствие. Это универсальный закон жизни. В естественной природе эти зависимости положительные, они только помогают животным и человеку ориентироваться во внешней среде. Но люди выработали себе новые привычки — использование компьютера, интернета. Конечно, от них можно избавиться, это не наркотические зависимости, при которых меняется сама биохимия организма. Но, действительно, все больше людей, особенно в индустриально развитых странах, формируют у себя зависимость от поступающей информации».

По данным научных СМИ, чаще всего люди ищут информацию из простого любопытства. Реальная выгода почти никогда не становится основным мотивом интернет-серфинга. Такой вид зависимости существовал и до появления интернета, считает обозреватель “Ъ FM” Михаил Гуревич: «Давайте вспомним, как раньше люди садились перед телевизором и начинали медитативно переключать каналы в поисках чего-нибудь интересного, а потом и вовсе залипали на какой-нибудь телепрограмме. В этом плане, на мой взгляд, интернет — это хоть какой-то шаг вперед, потому что у человека есть возможность выбора, что именно он будет смотреть, читать. Телевизор предоставлял таких возможностей куда меньше, а зависимость от него была намного серьезнее. Сегодня молодое поколение не представляет себе без постоянного просмотра разного рода джанк-информации, и это такое абсолютно медитативное потребление».

В борьбе с интернет-зависимостью популярность набирает детокс-туризм. Так, приезжая в австралийский отель Saffire Freycinet, путешественники получают предложение сдать все свои гаджеты и купить специальный пакет услуг e-tox. Таким же образом можно отдохнуть в Дублине, на Каймановых островах, в Канаде, США и Таиланде.

Что такое интернет-серфинг? — ECM Club

Details
Created on Sunday, 08 November 2015 11:39

Серфинг — это заимствованное слово. Оно пришло в русский язык из английского и происходит от слова «surfing», которое в переводе означает — «катание по поверхности». У большинства людей серфинг ассоциируется с катанием по морским волнам, но в мире интернета у слова «серфинг» своё значение.

Что означает слово серфинг для пользователей интернета? По сути это катание по просторам интернета. Пользователь как серфер на волнах «перекатывается» с одного сайта на другой. При этом за каждый посещённый сайт ему платят деньги. Можно сказать, что серфинг это один из самых простых способов заработка в интернете. Вот что такое серфинг!

Но в связи с этим возникает вопрос: для чего кто-то будет платить другим за просмотр своего сайта? Ответ на этот вопрос кроется в работе поисковых систем. Вспомните, когда вы в последний раз пользовались поиском от Google, Яндекс, Rambler или другой поисковой системы. В ответ на ваш запрос появились сотни страниц с результатами поиска — первыми конечно будут сайты высокого качества, от известных создателей, для которых разработка сайта в Улан-Удэ или Москве является не просто работой, а целой жизнью.

На каждой странице в свою очередь были десятки ссылок на сайты. Понятно, что каждый владелец хочет, чтобы ссылка на его сайт была на первой странице в результатах поиска. Ведь на остальные редко кто заглядывает. Одним из критериев, по которым поисковые системы ранжируют сайты является их посещаемость. Сайты с низкой посещаемостью будут в конце списка, а с более высокой — вначале. Вот почему владельцы многих сайтов готовы платить серферам деньги за посещение страниц своего сайта.

Но как владелец сайта может встретиться с серфером на просторах интернета? Для этой цели созданы специальные сайты, сокращённо называемые САР (сервисы активной рекламы). Все они выполняют роль посредника в отношениях между владельцем сайта и серфером. Владельцы сайтов оставляют в САР адреса страниц, которые нужно посетить и деньги для оплаты. Серфер видит список таких страниц и сумму, которую ему заплатят за посещение каждой из них. Оплату можно получить сразу после выполнения работы.

Теперь вы знаете что такое серфинг! Для того, чтобы начать работать серфером, достаточно зарегистрироваться в одной или нескольких САР. Для того чтобы выполнять эту работу не нужно обладать какими то особыми навыками или квалификацией. Список наиболее популярных САР модно найти на этом сайте.

Интернет – серфинг: что это?

Многие люди сегодня завели привычку перемещаться по разным сайтам без видимой цели, просто ради удовольствия. Это явление пользователи назвали интернет-серфингом. Что же это такое?
Суть заключается в просмотре большого объёма информации за небольшое время. Иногда такое занятие даже оплачивается, причём в него не входят такие распространённые вещи, как общение в соцсетях или онлайн-игры. И в один прекрасный день, человек, часами просиживающий за этими развлечениями, понимает: тут (http://www.voblakah.com/inet/browser/60-yandex-bar) есть ещё очень много интересного. Вот с этого момента и начинается интернет-серфинг.


Одна из «вкусностей» «всемирной паутины» — видеоблоги. Создаются они интересными людьми (видеоблогерами). При первом обращении не всегда понятно, а что же здесь необычного. Но потом оказывается, что такие ролики могут быть очень полезными. Как правило, они короткие и понятные, а если вам понравился тот или иной автор, вы всегда можете подписаться на его канал. Опытные блогеры умеют понятно и доступно излагать информацию любому зрителю.


Очень популярным в этой области стал Рэй Уильям Джонсон, ведущий канала Equals Three, который в своих роликах высмеивал едва ли не всё, что видел. Став известным, Рэй перебрался на американское телевидение.


Всемирная сеть представляет собой большое информационное поле, с широким возможностями. В том числе и для заработка. Некоторые сайты позволяют зарабатывать на их просмотре, правда, больших денег за это не получить: за месяц в основном получается 5-10 долларов. Заработать больше можно обучая людей чему –либо при помощи тех же видеоблогов, а также видеоуроков и вэбинаров.


То есть серфинг это такая работа, которая хороша в основном для набора опыта, чем именно для материального обогащения. К примеру, этот способ подойдёт тем, кто много времени проводит у компьютера по характеру основной работы. Иногда можно взять специальное задание и заработать немного больше, а иногда на чужих сайтах можно увидеть новые идеи, которые могут пригодиться для воплощения в каком-нибудь собственном проекте.


Сайтов, рассчитанных на подобные способы заработка, существует достаточное количество. Некоторые люди, по несчастью получившие инвалидность, могут этим воспользоваться и вполне неплохо жить. Но следует быть аккуратным в выборе рабочей площадки: сайты, которые появились недавно, вызывают сомнения в своей стабильности. Обидно будет, если всё заработанное пропадёт за пару часов из-за какой-нибудь ошибки в html-коде. Придерживайтесь известных ресурсов, например VipIP и ipgold.

Интернет-серфинг 2021 — Московский Политех, Коломна

В городском округе Коломна состоялась муниципальная заочная игра в формате интернет-сёрфинга

«Из одного металла льют медаль за бой, медаль за труд…»

Управление образования администрации Коломенского г.о.; Коломенский институт (филиала) Московского политехнического университета и Дом детского и юношеского туризма и экскурсий «Одиссея» инициировали в апреле 2021 года проведение муниципальной заочной игры в формате интернет-сёрфинга «Из одного металла льют медаль за бой, медаль за труд…» в рамках инициативы общественности о присвоении Коломне почетного звания: «Город трудовой доблести».

В годы войны Коломенские заводы внесли неоценимый вклад в разгром фашисткой германии, поставляя фронту легкие танки Т-60 и Т-70, самоходные артиллерийские установки СУ-76, реактивные установки М-13 и М-8, бронепоезда, 120-мм полковые минометы, 37-мм автоматические зенитные пушки, снаряды, ручные гранаты, танковые радиостанции и другую военную продукцию. Конструкторские коллективы Коломенского СКБ разработали всю линейку отечественных минометов. По оценкам специалистов в годы войны в Коломне был создан лучший пистолет-пулемет второй мировой войны конструкции Судаева, а М.Т. Калашников начал работы по созданию самого известного в мире автомата АК-47.

Основной целью Интернет-сёрфинга стала профориентация и гражданско-патриотическое воспитание школьников 8 – 10 классов

13 апреля 2021 года состоялась вводная лекция для участников в формате Zoom-конференции, которую прочитал заведующий кафедрой теории и истории государства и права, Коломенского института Московского политехнического университета кандидат исторических наук, доцент  Сергомасов Михаил Юрьевич.

Для игры были составлены вопросы по истории промышленных предприятий и продукции, которую они выпускали в годы Великой Отечественной войны.

20 апреля 2021 года в игре приняли участие команды из 13 образовательных учреждений Городского округа Коломна:

1. МБОУ СОШ №1

2. МБОУ СОШ №7

3. МБОУ «Гимназия №9»

4. МБОУ СОШ №10

5. МБОУ СОШ №12

6. МБОУ СОШ №15

7. МБОУ СОШ №17

8. МБОУ СОШ №20

9. МБОУ СОШ №24

10. МБОУ СОШ №30

11. МОУ Пановская СОШ

12. МОУ Маливская СОШ

13. МОУ Чернореченская ООШ

 В 13:00 командам школ на электронную почту были высланы вопросы. В течение 1,5 часов участникам, находящимся в своих образовательных учреждениях за ПК, необходимо было как можно полно ответить на заданные вопросы и прислать ответы не позже отведённого контрольного времени на электронную почту организаторов.

По результатам игры определены победители:

1 место — МБОУ СОШ №10

2 место — МБОУ СОШ №17

3 место — МОУ Пановская СОШ

3 место — МБОУ СОШ №12

Призеры и участники игры будут награждены дипломами и благодарственными письмами.

Поздравляем участников интернет — серфинга и желаем успехов в последующих играх и конкурсах!

Аудиокнига недоступна | Audible.com

  • Эвви Дрейк начинает больше

  • Роман
  • По: Линда Холмс
  • Рассказал: Джулия Уилан, Линда Холмс
  • Продолжительность: 9 часов 6 минут
  • Полный

В сонном приморском городке штата Мэн недавно овдовевшая Эвелет «Эвви» Дрейк редко покидает свой большой, мучительно пустой дом спустя почти год после гибели ее мужа в автокатастрофе.Все в городе, даже ее лучший друг Энди, думают, что горе держит ее взаперти, и Эвви не поправляет их. Тем временем в Нью-Йорке Дин Тенни, бывший питчер Высшей лиги и лучший друг детства Энди, борется с тем, что несчастные спортсмены, живущие в своих самых страшных кошмарах, называют «криком»: он больше не может бросать прямо и, что еще хуже, он не может понять почему.

  • 3 из 5 звезд
  • Что-то заставило меня продолжать слушать….

  • По Каролина Девушка на 10-12-19

Что предпринимают работодатели в отношении сотрудников, занимающихся серфингом в Интернете на работе

Сотрудники проводят от одного до трех часов в день в Интернете по личным делам на работе, в зависимости от рассмотренного исследования.Поскольку большинство исследований основано на данных, о которых сообщают сами сотрудники, эта потеря производительности в сочетании с опасениями работодателей по поводу того, где их сотрудники просматривают Интернет на работе, заставляет больше работодателей принимать решение о мониторинге использования Интернета сотрудниками.

Сотрудники делают покупки, занимаются банковскими операциями, посещают спортивные сайты, оплачивают счета, общаются в Facebook, твитят в Twitter и т. д. У большинства сотрудников это случайные занятия, которыми они занимаются во время перерывов и обеда. Если они тратят несколько минут рабочего времени, они, скорее всего, компенсируют это, отвечая на электронные письма после того, как дети ложатся спать.

Злоупотребление Интернетом на работе

Определенный процент сотрудников злоупотребляет привилегией использования Интернета на работе. В одной компании недовольный начальник тратил по 6-7 часов в день на все: от поиска работы до поиска рецептов, покупок и скачивания купонов.

В другом случае сотрудник изменил положение своего компьютера, сделав его экран невозможным для просмотра кем-либо, кроме сотрудника. Это вызвало подозрения у ИТ-персонала, поэтому они просмотрели его интернет-историю и обнаружили, что сотрудник скачивал и смотрел порнографические фильмы.

Если бы работодатель не знал, что сотрудник просматривает порно, работодатель мог бы столкнуться с судебным иском о сексуальных домогательствах или иске о враждебной рабочей среде. Ни то, ни другое не приветствовалось, поэтому работодатель отпустил работника. (В политике работодателя в отношении использования Интернета четко прописаны условия, при которых они могут уволить сотрудника.)

Наблюдение работодателя за сотрудниками, пользующимися Интернетом

Работодатели, которые блокируют доступ сотрудников к веб-серфингу на работе, обеспокоены тем, что сотрудники посещают сайты для взрослых с сексуальным, романтическим или порнографическим содержанием, а также сайты с играми, социальными сетями, развлечениями, покупками/аукционами и спортом.Кроме того, некоторые компании используют блокировку URL-адресов, чтобы сотрудники не посещали внешние блоги. Другие блокируют доступ к таким сайтам, как Facebook, на работе.

В зависимости от компании компьютерный мониторинг принимает разные формы: некоторые работодатели отслеживают контент, нажатия клавиш и время, проведенное за клавиатурой; другие хранят и просматривают компьютерные файлы. Многие фирмы используют оповещения для отслеживания того, что пишут о компании сотрудники, а другие отслеживают сайты социальных сетей.

Когда компании отслеживают электронную почту, некоторые используют технологические инструменты для выполнения работы по поиску ключевых слов и фраз, в то время как другие поручают сотруднику читать и просматривать ее вручную.

Почему работодатели следят за поведением в сети

Работодатели считают, что такое наблюдение за сотрудниками необходимо для повышения производительности труда сотрудников, по юридическим причинам, для безопасности информации компании и для предотвращения домогательств.

Мэнни Аврамидис, президент и главный исполнительный директор Американской ассоциации менеджмента, пишет:

«Существуют основные причины, по которым работодатели следят за поведением сотрудников в Интернете на работе, в зависимости от организации и ее сотрудников.Продуктивность сотрудников является ключевым фактором. Некоторые компании скажут, что вопросы коммерческой тайны важны, не обязательно потому, что сотрудники намеренно делятся информацией о компании, но сотрудники могут не осознавать важность для конкурентов таких элементов, как новые функции продукта и организационные схемы.

«Сайты интрасети обмениваются информацией, которую работодатели не хотят, чтобы посторонние знали из-за конкуренции и необходимости опередить конкурентов на рынке. Другие компании обеспокоены мошенничеством в отношении безопасности данных, следя за тем, чтобы информация не была украдена.

«Некоторые компании заявляют, что безопасность и производительность являются их ключевыми проблемами, которые могут включать в себя отслеживание местоположения сотрудников с помощью GPS [спутник глобального позиционирования], видеокамеры в производственных рабочих зонах и охранников для проверки документов и содержимого предметов, принесенных на работу. И, другие работодатели будут ссылаться на потенциальную ответственность, потому что они были обожжены в судах. У большинства организаций есть некоторый капитал, который нужно контролировать, и это довольно дешево. Так они и делают ».

Работодатели обеспокоены работой в Интернете

В дополнение к озабоченности по поводу того, какие сайты сотрудники посещают на работе по этим причинам, ряд дополнительных опасений побуждает работодателей следить за тем, как сотрудники просматривают веб-страницы на работе.

По словам Нэнси Флинн, исполнительного директора Института электронной политики и автора The ePolicy Handbook , а также других книг, связанных с интернет-политикой, судебные разбирательства являются серьезной проблемой для работодателей.

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM): «В наш век цифровой информации бизнес-менеджеры, специалисты по персоналу, ИТ-специалисты и юристы должны тесно сотрудничать для разработки политики и процедур, связанных с ведением учета занятости.В случае судебного разбирательства, связанного с трудоустройством, скорее всего, будет проведен тщательный поиск в электронных записях работодателя.

«Электронные данные включают электронную почту, веб-страницы, файлы обработки текста, компьютерные базы данных и любую другую информацию, которая хранится на компьютере и существует на носителе, доступном только для чтения с помощью компьютеров. например, когда менеджер добавляет или удаляет текст в отчете о производительности, формулах, которые сотрудники используют для расчетов в электронных таблицах или правок в меморандуме, и других непреднамеренно сохраненных данных.

«Электронные данные приобретают все большее значение в судебных разбирательствах. Консультации с юрисконсультом по вопросам хранения, хранения и уничтожения электронных данных особенно важны, поскольку в Федеральные правила гражданского судопроизводства — правило 34 были внесены поправки, специально касающиеся правил раскрытия информации, хранящейся в электронном виде».

По словам Аврамидиса из AMA, слежка за сотрудниками неизбежна, поскольку технология для этого становится дешевле. Он написал:

«В чем работодатели часто ошибаются, так это в том, что они говорят сотрудникам, что за ними будут следить, но не описывают точно, какое поведение ожидается или не ожидается.Важно точно объяснить, каковы их ожидания в отношении политики. Рекомендуется ежегодно обучать сотрудников и объяснять определение того, что является справедливым и приемлемым использованием Интернета и электронной почты».

«Независимо от того, как вы к этому относитесь, работодателей, которые не контролируют, будет становиться все меньше и меньше, не для того, чтобы прибить сотрудников, а потому, что мониторинг становится все более выгодным для бизнеса». — Мэнни Аврамидис, президент и генеральный директор Американской ассоциации менеджмента

.

В то время как все большее число штатов и юрисдикций требуют от работодателей уведомлять сотрудников об электронном наблюдении, большинство работодателей хорошо предупреждают сотрудников, когда за ними наблюдают.

Большинство работодателей информируют сотрудников о том, что компания отслеживает контент, нажатия клавиш и время, проведенное за клавиатурой, и большинство из них сообщают сотрудникам, что компания проверяет их использование компьютера. Большинство также предупреждают сотрудников о мониторинге электронной почты.

Должны ли вы контролировать сотрудников?

Мониторинг времени сотрудников и их использования в Интернете является сигналом недоверия и несовместим с культурой, ориентированной на сотрудников, которая рассматривает сотрудников как главный актив компании.

Если менее 1% сотрудников, по некоторым данным, злоупотребляют своим рабочим днем ​​и доверием работодателя в Интернете, то почему 100% сотрудников чувствуют себя некомфортно и не доверяют? Таким образом, практика электронного мониторинга сотрудников на работе имеет сильные плюсы и минусы.

Электронное наблюдение за сотрудниками на работе может дать выгодные для работодателя результаты в борьбе со злоупотреблениями. Они могут защищать интересы работодателя в судебном процессе — или нет — в зависимости от характера ситуации.

Но есть веские причины, по которым работодатель может не захотеть использовать интернет-мониторинг сотрудников. Аврамидис говорит, что это решение зависит от компании и рабочей среды, которую хочет создать работодатель:

«В зависимости от уровня свободы, разрешенного в компании, или типа работодателя, электронное наблюдение за сотрудниками может быть нежелательным.Примером могут служить компании, которые нанимают новых выпускников колледжей, у которых абсолютно размытые границы и которые весь день находятся в сети.

В дни больших онлайн-покупок, таких как Cyber ​​Monday или Prime Day, крупных спортивных событий, таких как March Madness чемпионата NCAA, и других популярных событий, работодатели могут испытывать соблазн слишком остро реагировать. Сотрудники могут чувствовать, что им нужно красться и обманывать, чтобы выполнять свои действия в Интернете. Но здоровый баланс приносит пользу всем сторонам.

Работодатели могут дважды подумать о разработке и внедрении политик, запрещающих любое использование персональных компьютеров в Интернете в течение рабочего дня, когда сотрудники все еще отвечают на электронные письма в нерабочее время.

Сотрудники также должны практиковать разумное использование Интернета. Немногие работодатели будут придираться к нескольким минутам, чтобы разместить заказ, но многие заслуженно возражают против того, чтобы сотрудник сравнивал цены в Интернете за половину рабочего дня. В то же время ИТ-отделы обоснованно обеспокоены тем, что потоковая передача замедляет работу систем компании.

Сотрудникам следует понимать политику и ожидания своего работодателя в отношении Интернета, электронной почты и компьютеров. Работодатели, которые увольняли работников за неправомерное использование электронной почты, делали это по следующим причинам:

  • Нарушение политики компании
  • Неуместные или оскорбительные выражения
  • Чрезмерное использование в личных целях
  • Нарушение правил конфиденциальности компании

Знайте политику своего работодателя в отношении использования Интернета и электронной почты.То, чего вы не знаете или на что не обращаете внимания, может повредить вашему положению в глазах работодателя.

Альтернативы мониторингу сотрудников

Вот способы создания организационной среды, в которой сотрудники не злоупотребляют доверием работодателя:

  • Разработайте твердую политику в отношении Интернета и электронной почты, которая предоставит сотрудникам четкие ожидания относительно отношения работодателя к личному времени в сети на работе. Эта политика может в целом запрещать определенные действия и посещения сайтов, не заставляя сотрудников чувствовать себя преступниками.Политика может подчеркивать ответственность, веру, профессиональную уверенность и доверие.
  • Расскажите о политике, используя множество примеров, чтобы сотрудники не путались в требованиях. Постоянно сообщайте о своих ожиданиях и индивидуально обращайтесь к сотрудникам, которые используют время своего работодателя. Если производительность или вклад сотрудника снижаются, свяжитесь с ним, чтобы определить, влияет ли использование Интернета на производительность. Применяйте прогрессивную дисциплину к сотрудникам, которые постоянно нарушают ваши ожидания и доверие.
  • Обучите своих менеджеров и руководителей тому, как устанавливать и поддерживать ожидания и политики на вашем рабочем месте. Научите их распознавать, когда сотрудник может злоупотреблять временем в Интернете или сайтами на работе.
  • Развивайте и поддерживайте культуру доверия. Создание среды, в которой сотрудники самостоятельно контролируют свое личное время в сети на работе, является наиболее эффективным подходом. Работайте с сотрудниками, которые переходят черту, в индивидуальном порядке. Не обременяйте большинство ваших трудолюбивых сотрудников чрезмерно обременительной политикой из-за действий немногих.Избавьтесь от немногих.

Мониторинг заставляет сотрудников тратить энергию на беспокойство о том, приемлемо ли то, что они делают, и поощряет менталитет с 9 до 5. Выбранный работодатель находит альтернативы интернет-мониторингу сотрудников.

эссе о серфинге в Интернете

             Интернет может оказаться огромными и пугающими информационными джунглями для неспециалиста. Учитывая огромное количество информации, содержащейся в Интернете, это неудивительно.Однако есть вещи, которые можно сделать, чтобы облегчить поиск знаний. При поиске определенного элемента в этой киберактивной библиотеке проще иметь план, а затем сосредоточиться на конкретном предмете. Скорее всего, использование инструмента поиска будет вашим первым способом найти то, что вам нужно. При первом использовании инструмента поиска лучше всего получить общее представление о нем. Во-первых, узнайте, как это работает, и тип языка, используемый при работе с ним. Например, каждый инструмент поиска обычно имеет свои уникальные критерии, что значительно усложняет поиск информации.Ответы на конкретный запрос могут сильно различаться от инструмента поиска к инструменту поиска. Кроме того, один и тот же запрос, отправленный одним и тем же инструментом проверки, может изо дня в день давать разные ответы, поскольку веб-страницы постоянно добавляются, удаляются и обновляются. Ты найдешь; если вы постоянно пользуетесь Интернетом, то по мере того, как ваш опыт будет расширяться, для вас это станет намного проще. В самый первый раз, когда я воспользовался Интернетом, я был очень напуган и подумал, что любой, кто может использовать такую ​​сложную вещь, должен быть гением.Множество поисковых инструментов и сложности их использования сбили меня с толку. Теперь я мчусь по информационной магистрали, как вундеркинд, и пришел к выводу, что все это — одна огромная библиотека. Чтобы ускорить поиск, добавьте в закладки свои любимые инструменты поиска для использования в будущем. Вы также можете добавить в закладки некоторые полезные сайты во время поиска, чтобы вернуться к ним позже, не тратя время на повторный поиск. Добавляя сайты в закладки, вы устраняете риск опечаток, когда адрес или URL-адрес длинный и сложный.Когда вы спешите и натыкаетесь на длинные статьи, полезно скопировать

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.