Содержание

БыстроДеньги: отзывы сотрудников о работодателе 2020

— Отсутствие туалета во многих офисах
— график не 2/2: в связи с большой текучкой, все работают как придется, очень часто ездят на замены и тобой затыкают все дыры
— доп.продукты, которые нужно продавать, но которые никому не нужны.

Надеюсь, что каким-нибудь образом данная информация дойдет до Юрия Провкина.
Я работала 1 год и 8 месяцев СМО в нескольких ОФП г. Волгограда и успешно совмещала работу и учебу: учебный отпуск давался (далее УО) и оплачивался при предъявлении всех необходимых документов: справки-вызова и лицензии/аккредитации вуза. Но с приходом нового регионального директора Горшкова Александра Викторовича очень многое изменилось. Началась тотальная экономия на всем: на выездах АХОшников, на заказах канцелярки (вплоть до полной инвентаризации всех ручек, линеек, карандашей и стикеров), на сотрудниках. Первый УО при РД Горшкове я отгуляла без всяких препятствий, а вот второй мне пришлось в прямом смысле «выбивать» из своего директора. Всеми правдами и неправдами он уходил от моего вопроса «Почему Вы мне не даете ОПЛАЧИВАЕМЫЙ УО?». Ответ был один: «Нет. Иди в неоплачиваемый. Или за свой счет, я сколько угодно дней подпишу. Или на больничный». Сначала согласилась на больничный, но, промониторив ситуацию с его оплатой, поняла, что деньги я не получу. Тогда решила идти с вопросам напрямую в ОК, где очень удивились, почему РД меня не отпускает и просили снова написать заявление на УО. Документы для подписания УО мне прислали только за 2 дня до ухода и то только по тому, что я подняла крик. РД мне их прислал. Я подписала и сделала себе копию. По приказу №Ю-1/о-00274/1 от 14.11.2017 я ушла с боем в УО. Деньги за УО начисляются в Быстроденьги после предъявления подтверждения, что работник действительно был на сессии. Его я принесла 14.12.2017, в последний день сессии, и отдала лично в руки ОМ Михайловой Инне в присутствии РД Горшкова А.В. С тех пор деньги мне не выплатили. Я звонила ОМ 27.12 с просьбой узнать у бухгалтерии, когда будут начисления, но в резкой форме она мне ответила: «Когда придут, тогда придут».

По счастливой случайности, будучи в УО, я нашла другое место работы и уволилась с 15.12.2017, тем самым полностью включив УО в рабочее время.
Ситуация с «не отпущу в УО» не единичная — многие сотрудники соглашаются на условия РД и идут за свой счет, просиживая потом без зарплаты.
Уважаемые соискатели, если вас не пугают такие условия, идите смело работать! В компании действительно интересно».

7 признаков того, что перед вами вакансия-обманка — Work.ua

Как по тексту вакансии понять, что работодатель нарочно что-то скрывает от вас.

Рынок труда Украины динамичен. Среди заманчивых и горячих вакансий можно встретить «мутные» предложения. По незнанию и вере в лучшее можно познакомиться с не самым честным работодателям.

Служба модерации сайта Work.ua вручную проверяет всех работодателей, которые регистрируются на сайте, и ежедневно блокирует десятки регистраций. Например, в апреле на Work.ua пытались зарегистрироваться и были заблокированы более 1500 мошенников.

Как вы понимаете, мы накопили большой опыт в выявлении мошенников и хотим поделиться им с вами. Где бы вы не искали работу, Work.ua обращает ваше внимание на 7 признаков того, что вакансия перед вами — это работа у нерадивого работодателя.

1. Крупная компания скрывает свое название

В описании вакансии есть фразы «крупная международная компания» или «компания сотрудничает с крупными международными компаниями», но о какой компании речь — не разобрать. Это первый признак того, что имя компании может отпугнуть соискателей.

2. Не понятен род деятельности компании

Когда род деятельности звучит размыто, без указания конкретной сферы деятельности, например, «молодая динамично развивающаяся компания» — такая формулировка настораживает. Если при этом еще и описание вакансии краткое до неприличия — нужно быть начеку.

3. Компания скрывает свои контакты

То есть не указывает никаких данных, чтобы можно было найти о ней хоть какую-то информацию в интернете или у знакомых — сайт, адрес. Если работодатель скрывает эти данные даже после того, как вы их запросили, значит либо у компании нет сайта/офиса, либо есть тайна.

4. Нужно заплатить за трудоустройство или собеседование

Брать деньги за трудоустройство теоретически могут только кадровые агентства. В остальных случаях Work.ua не рекомендует платить работодателю.

К слову, такие требования можно встретить в вакансиях за рубеж. Как не обмануться при трудоустройстве за рубеж мы уже писали, обновите для себя эту информацию.

5. Просят перезвонить на платные номера

Ярые мошенники, которые, несмотря на постоянную блокировку, все равно пытаются разместить свои «предложения». Если вам пришло сообщение с просьбой перезвонить на телефоны с кодом 070 или 090 — ни в коем случае не звоните и сообщайте нам о таких работодателях.

6. Размытые обязанности и навыки

Настораживать могут:

  • Только размытые требования в вакансии без специфики: активность, чувство юмора, умение поддержать беседу, желание работать.
  • Только размытое описание обязанностей — выполнение поручений, работа в офисе, с документами, с людьми.
  • Гибкий график, зарплата выше средней по рынку, бонус — путешествия за границу.

7. Объявление в неожиданном месте

Если вы находите объявления похожего содержания на столбах, заборах, остановках — перед вами вряд ли серьезный работодатель. 


Мы делаем все возможное, чтобы Work.ua был самым безопасным сайтом. Но если вы все же столкнулись с нерадивым работодателем через наш сайт, уверенно жалуйтесь в службу поддержки Work.ua. Мы желаем вам не иметь дело с проблемными работодателями, находить любимую работу и просто получать удовольствие от жизни.



Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Wowworks (ООО Вауворкс) отзывы сотрудников о работе, отзывы о работодателе

Администрация jobowork. net, (28.08.2018):
Ответы представителя Wowworks от 28.08.2018 в объединены в единый пост.

1) Ответ пользователю Анатолий:
Мы всегда будем рады ответить на ваш вопрос, для этого создана техническая поддержка, доступная в вашем личном кабинете на сайте (срок ответа по запросу 1 рабочий день).

Также мы создали группу в Телеграм Wowworkschat (ответ моментально).

Для вопроса по заданию нужно написать комментарий (срок ответа куратора 1 рабочий день).

2) Ответ пользователю Владимир:
За задание 176633 от 25.07.2018 средства вам поступили 06.08.2018 18:14:48, те на 8-й рабочий день.

Актуальный срок вывода до 14 рабочих дней (выходные дни не нужно считать) для работ и 1 рабочий день для расходных материалов, сроки всегда доступны в личном кабинете.

Звонковая линия работает только на исходящиее уже более 2 месяцев, для связи с компанией по заданию нужно написать комментарий, по оплатам написать в тех.поддержку или группу в Телеграмм, срок ответа на запрос 1 рабочий день.

3) Ответ пользователю Денис:
По правилам нашего сервиса денежные средства за работу выводятся на счет исполнителя в течение 2-3 рабочих дней за первые три задания и в течение 1 рабочего дня за расходные материалы.

При выполнении последующих заданий денежные средства выводятся на счета исполнителей за работу до 14 рабочих дней и 1 рабочий день за расходные материалы.

На момент вывода мы всегда сообщаем актуальную информацию по времени вывода, на которую вы всегда можете ориентироваться.

По заданию №169299 сумма была успешно зачислена на карту 11.07.2018, т.е. в оговоренный срок.

Мы разобрали также ваше обращение в техническую поддержку, срок значительно превышает 1 рабочий день в связи с большой очередью обращений, которую на данный момент мы нормализовали. Приносим извинения за трудности при работе с нашей технической поддержкой и искренне надеемся на дальнейшее сотрудничество с вами!

Денис, видим, что вы продолжаете брать и выполнять новые задания на Wowworks, благодарим за профессионализм и наивысший рейтинг!

4) Ответ пользователю Александр:
О таких ситуация сразу необходимо сообщать, чтобы мы могли разобраться и решить вашу проблему.

Если вы предварительно согласовали покупку материала с нами и Заказчиком, приобрели нужный материал и произвели работы, то мы в любом случае это компенсируем.

Просим сообщить номер задания, чтобы мы смогли с вами связаться, очень хотим помочь!

5) Ответ пользователю Борис:
Мы всегда готовы разобраться и решить вашу проблему, если сообщите удобным способом номер вашего задания!

6) Ответ пользователю Юрий:
На сервисе введено несколько способов вывода, которые вы можете использовать для вашего удобства.
Лимит, который вы указываете, устанавливает одна из платежных систем, это обязательное требование со стороны данной платежной системы, которые мы и наши пользователи вынуждены соблюдать.

Мы на связи!
Техническая поддержка всегда доступна в вашем личном кабинете на нашем сайте, срок ответа по запросу 1 рабочий день.

Также мы создали группу в Телеграм для оперативной связи с сотрудниками Wowworkschat, ответ мгновенно.

Команда Wowworks

взять быстрый займ в МФО «Быстроденьги» под 0% для новых клиентов.

МФК «Быстроденьги» предлагает уникальные продукты для микрофинансового рынка РФ. С 2008 года мы помогаем решать людям их финансовые проблемы без необходимости сбора большого количества документов и длительного времени рассмотрения заявки. Получить займ у нас можно быстро и выгодно. Это оптимальное решение в непростой жизненной ситуации, когда вам требуются деньги срочно для приобретения чего-либо, проведения ремонта, отдыха, праздника или нужен займ денег до зарплаты.

Быстрый займ в МФК Быстроденьги

Для оформления кредита в банке требуется собрать разнообразные документы и справки, потратить много времени, ждать результаты проверки кредитной истории и решение организации об одобрении кредита или отказе в нем. Получить деньги под проценты в долг у нас значительно проще — оформление займа займет всего лишь несколько минут. При этом единственное условие выдачи денежных средств — наличие паспорта гражданина РФ. 

Обратившись в нашу микрофинансовую организацию, вы сможете воспользоваться продуманным до мелочей сервисом:

  1. получить онлайн займ на карту или наличными, на максимально выгодных для себя условиях.
  2. оформить первый срочный заем под 0% (то есть вы вернете ту сумму, которую брали).
  3. получить деньги на личную банковскую карту возможно через пять минут, достаточно привязать свою карту к ресурсу.

Как взять займ?

Чтобы получить заем в МФО «Быстроденьги», необходимо выполнить простой алгоритм определенных действий, который не замет у вас много времени:

  • подать онлайн-заявку на мини займ;
  • получить решение;
  • получить одобренную вам сумму.
На всю процедуру уйдет не более 15 минут.

Условия получения денег наличными или онлайн

Чтобы оформить онлайн заем в Москве в МФК «Быстроденьги», нужно соблюсти следующие условия:

  • возраст потенциального заемщика от 18 до 75 лет;
  • источник постоянного дохода;
  • гражданство РФ.

Как погасить микрозайм?

Можно воспользоваться одним из способов:

  • через сайт онлайн;
  • в мобильном приложении;
  • в личном кабинете;
  • в терминале Элекснет;
  • отправив банковский перевод согласно реквизитам;
  • через Почту России.
Узнать больше

Деньгимигом

Онлайн

В личном кабинете

Чтобы воспользоваться услугой погашения займа с помощью Личного кабинета на сайте, необходимо ввести свои личные данные и мобильный телефон, указанный при оформлении договора и провести оплату со своей банковской карты.

В данном случае взимается комиссия 2,5% от суммы платежа и средства зачисляются в считанные минуты. В случае возникновения любых вопросов, связанных с работой личного кабинета, вы можете обратиться в Контакт-Центр по бесплатному номеру телефона: 8-800-333-55-66


На сайте сервиса «Золотая корона-погашение кредитов» 

С помощью этого сервиса вы можете погасить или оплатить займ без комиссии с мгновенным зачислением средств на счет.  В поле «Номер договора» при оплате микрозайма, по которому должен быть совершен платеж необходимо ввести 10 цифр серии и номера паспорта заемщика. За дополнительной информацией о возможностях сервиса вы можете обратиться в Информационный центр по телефону 8-495-211-07-00 (круглосуточно)


На сайте ПАО СБЕРБАНК 

При наличии карты ПАО СБЕРБАНК вы можете зарегистрироваться на сайте банка и через ваш личный кабинет погашать или оплачивать займы ООО «МКК «Деньгимигом»  с комиссией 1% от суммы платежа. Зачисление оплаты происходит в течение 1-3 рабочих дней после внесения средств. С полной инструкцией по оплате вы можете ознакомиться здесь.

Оплатить на сайте ПАО СБЕРБАНК 


В мобильном приложении Сбербанк Онлайн 

При наличии карты ПАО СБЕРБАНК  вы можете скачать официальное приложение Сбербанк Онлайн на свой мобильный телефон и оплачивать проценты за займу или полностью погасить займ. При оплате через мобильное приложение комиссия составит 1% от суммы платежа. Зачисление оплаты происходит в течение 1-3 рабочих дней после внесения средств. 

Через сервисы ВТБ-Онлайн 

При наличии карты банка ВТБ, вы можете без комиссии оплачивать займы или погашать проценты по договорам ООО «МКК «Деньгимигом» через ваш личный кабинет на сайте или мобильное приложение. Зачисление оплаты происходит в течение 1-3 рабочих дней после внесения средств. С полной инструкцией по оплате вы можете ознакомиться здесь.

Оплатить на сайте ВТБ-Онлайн 

В мобильном приложении Деньгимигом 

Оплачивать займы без посещения офиса буквально за несколько минут и пару кликов можно с помощью мобильного приложения «Деньгимигом». Приложение доступно к скачиванию  в Google Play и App Store. По любым вопросам его установки и использования вы можете обратиться по бесплатному номеру: 8-800-333-55-66


Через терминалы и банкоматы

Через терминалы «Киберплат», «Элекснет» и QIWI

С помощью терминалов оплаты, установленных в магазинах, салонах сотовой связи или торговых центрах вы можете погасить или оплатить займ без комиссии с мгновенным зачислением средств на счет.  В поле «Серия номер паспорта» при оплате займа, по которому должен быть совершен платеж необходимо ввести 10 цифр серии и номера паспорта заемщика без пробелов. 

Адреса расположения терминалов оплаты, а также другую информацию вы можете узнать у специалистов Контакт-Центра Компании по бесплатному номеру телефона: 8-800-333-55-66 или воспользоваться подробной инструкцией.


Через банкоматы ПАО СБЕРБАНК

Погасить или оплатить займ в банкоматах и терминалах ПАО СБЕРБАНК можно наличными и с помощью карты. Комиссия устанавливается банком и варьируется в зависимости от региона оплаты и вида денежных средств (оплата списана с карты или внесены наличные). 

Зачисление оплаты происходит в течение 1-3 рабочих дней после внесения средств. Вы можете получить консультацию по оплате у специалистов Контакт-Центра Компании по бесплатному номеру телефона: 8-800-333-55-66 или воспользоваться подробной инструкцией. 

Через банкоматы банка ВТБ

Погасить или оплатить займ без комиссии в банкоматах банка ВТБ можно наличными и с помощью карты.  

Зачисление оплаты происходит в течение 1-3 рабочих дней после внесения средств. Вы можете получить консультацию по оплате у специалистов Контакт-Центра Компании по бесплатному номеру телефона: 8-800-333-55-66 или воспользоваться подробной инструкцией. 

В банке

Погасить займ или оплатить проценты вы можете в любом банке РФ по банковским реквизитам ООО «МКК «Деньгимигом». Стоимость услуги и комиссия определяется банком, в котором будет совершен платеж. Зачисление на счет вашего договора займа происходит в день оплаты (кроме платежей клиентов Банка «Тинькофф»).

При оплате займа третьим лицом, путем банковского перевода, в назначении платежа необходимо указывать номер договора, а также фамилию, имя и отчество (полностью и без ошибок) клиента Компании.


В офисах компании

Классическим способом погашения займа остается оплата по договору наличными в кассу в офисах Компании. В данном случае также нет привязки по географическому признаку, закрыть займ или оплатить проценты по договору вы можете в любом офисе независимо от того, где он был открыт.  

В случае оплаты наличными в офисе, также есть возможность вносить оплату за третье лицо, например, родственника. Платеж принимается без комиссии и зачисляется моментально.


Другие варианты

На кассе в салонах связи Билайн и Мегафон

Оплатить проценты или погасить займ без комиссии с мгновенным зачислением платежа клиенты Компании «Деньгимигом» могут на кассе в салонах связи «Билайн», «Мегафон» с помощью платежного сервиса «Золотая корона — погашение кредитов». В поле «Номер договора» при оплате микрозайма, по которому должен быть совершен платеж необходимо ввести 10 цифр серии и номера паспорта заемщика. 

Все адреса салонов «Билайн», «Мегафон»  вы можете посмотреть в разделе «Где оплатить» на сайте, а также узнать в Информационном центре сервиса по телефону 8-495-211-07-00 (круглосуточно). Получить консультацию по оплате у специалистов Контакт-Центра Компании «Деньгимигом» можно по бесплатному номеру телефона: 8-800-333-55-66 или воспользоваться подробной инструкцией.

На Почте России

Для погашения или оплаты процентов по займу в любом отделении Почты России вам потребуется только паспорт. Чтобы средства были зачислены в счет займа по вашему договору вы можете заполнить бланк почтового перевода или обратиться к операционисту в любом окне отделения.

Если вы решили самостоятельно заполнить бланк почтового перевода, ознакомьтесь с инструкцией. Комиссия при оплате по договору «Деньгимигом» на Почте России составит 2%. Зачисление оплаты происходит в течение 1-3 рабочих дней после внесения средств.


Деньги» — простые и доступные займы

Козлова Наталья Дмитриевна

Я, Козлова Наталья Дмитриевна, довольна обслуживанием ООО МКК «Гардарика». Являюсь вашим постоянным клиентом. Менеджеры относятся с вниманием и уважением — всегда выслушают. Желаю здоровья и успехов вашей компании.

 с. Армизонское (Тюменская область).           

Дружинина Ольга Николаевна

Хотела бы сказать «спасибо» ООО МКК «Гардарика» , за то, что помогает в трудную минуту. Спасибо коллективу и менеджерам за вежливое и доброжелательное отношение к клиентам. Желаю здоровья и успехов в работе.
г. Тара (Омская область)


Котенева Олеся Алексеевна

Неоднократно пользовалась услугами вашей компании. Благодарна всем за организованную помощь и за приветливых сотрудников ДО Крутинка. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество с вашей организацией. Желаю вам увеличить клиентскую базу.
р.п. Крутинка (Омская область)

Дмитриева Тамара Кузьмовна

Я, Дмитриева Тамара Кузьмовна, являюсь постоянным клиентом данной компании, выручают в нужные моменты. Если бывают трудности в выплате идут на уступки. Все условия о дополнительных услугах разъясняют. Желаю успеха в работе и дальнейшего процветания компании.

с. Армизонское (Тюменская область).

Обыскалова Валентина Сергеевна

Благодарю девочек организации ООО МКК «Гардарика» в чутком и быстром обслуживании. Всегда улыбаются и приветливы. К ним всегда снова хочется вернуться. Спасибо им за внимание и отзывчивость. Всегда удобный график платежей, доверчивое и справедливое отношение компании к заемщикам. Спасибо, что всегда идут на уступки и одобряют займ. Удобно брать до зарплаты. Всегда во-время ООО МКК «Гардарика» приходит на помощь и выручает.

с. Викулово (Тюменская область)

Елистратов Алексей Михайлович

ООО МКК «Гардарика» выручает в трудную минуту. Вежливые и внимательные сотрудники, индивидуальный подход к каждому клиенту, своевременно напоминают о сроках оплаты, что для меня очень удобно. Желаю вам всех благ и достижения намеченных целей.

г. Карталы (Челябинская область) 

Лоренц Марина Александровна

Хочу выразить огромную благодарность ООО МКК «Гардарика» за быструю и активную помощь при обращении за денежными средствами. С компанией сотрудничаю продолжительное время. Все устраивает, всем довольна. Спасибо, что вы есть.

р.п. Голышманово (Тюменская область).

Глазачева Елена Юрьевна

Я, Глазачева Елена Юрьевна, уже давно являюсь вашим клиентом — заемщиком. Хочу выразить вашим сотрудницам Татьяне и Наталье огромную благодарность за их обслуживание. Сотрудники всегда вежливые, внимательные. Всегда хочется к вам прийти, зная что тебя всегда поддержат и дадут хороший жизненный совет. Желаю вашей компании побольше таких сотрудников, а также процветания вашей организации.

г. Ишим (Тюменская область).

Арбузов Алексей Николаевич

Хочу поблагодарить от всей души ООО МКК «Гардарика» за качественное обслуживание клиентов, взаимопонимание. Рекомендую обращаться за финансовой помощью в организацию. По сравнению с другими, в организации доступный низкий процент на длительный срок. Очень хорошо работает программа лояльности, по которой можно взять денежные средства.

г. Ирбит (Свердловская область) 

Волосатова Надежда Ревовна

Я, Волосатова Надежда Ревовна, благодарю за хорошее обслуживание и внимательное отношение к пенсионерам.

с. Бердюжье (Тюменская область) 

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

Назад


Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.


Василий Воропаев, CEO Rubrain

  • Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
  • Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
  • В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
  • Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
  • Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

  • Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
  • Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
  • Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
  • Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
  • Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
  • Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» —  «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:

  • Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
  • Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
  • Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
  • Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
  • Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

  • О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
  • Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
  • До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
  • HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».

Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?

  • На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.
  • Расплывчатые должностные обязанности.
  • Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.
  • Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.
  • В интернете сложно найти информацию о компании.

Ссылка на источник: tproger.ru, 23.01.2019г.

Работа в UserTesting: Отзывы сотрудников

Тестировщик (Текущий сотрудник) — Работа дома — 10 июля 2020 г.

После того, как они примут вашу заявку на КОНТРАКТ, работать тестировщиком, ТОГДА вам все равно придется подбирать случайные демографические данные каждого тупого клиента, который входит в комплект. Уже не работает 40+ часов. в неделю в другом месте в качестве наемного работника? Вы можете ЗАБЫТЬ заработать достаточно даже для оплаты счета за автострахование! Они зарабатывают 50 долларов или больше за тест, но платят только тестерам около 10 долларов за тест (раньше было всего 3 доллара!). Они не требуют от своих клиентов здравого смысла и понимания того, что у сотрудников, занятых полный рабочий день, нет ни времени, ни энергии, ни желания, чтобы им недоплачивали, и они вообще НЕ предлагают никаких льгот, а также вынуждены ежегодно заполнять дополнительные налоговые формы. просто для того, чтобы вас попросили поиграть в глупые игры на совпадение или сделать вид, что вы делаете покупки в Интернете, или что-то еще! Большинство тестировщиков не подходят для прохождения тестов! Руководство совсем не заботится о магазине. Пока тестировщики и создатели тестов не стучат, любой может делать или говорить что угодно на этом сайте.Они не проводят никакой проверки собственного контента. Они полагаются на сумасшедшую систему «последних 12», но НЕОБЯЗАТЕЛЬНУЮ и ОДНОСТОРОННУЮ систему «5 звездочек», которая связывает руки тестировщиков за спиной, даже когда очевидно, что оценки тестировщиков создателями тестов в лучшем случае необоснованны … У тестировщиков нет возможности опровергнуть их после оценки, равно как и нет способа оценить производительность создателей тестов … Тестировщики также должны ждать целую неделю, чтобы получить оплату (только PayPal), и это само по себе замедляет работу вниз, для бухгалтерского учета, банковского дела и даже налоговых целей… Замечательно, что они никого не отпускают по собственному необъявленному графику! Однако я подозреваю, что это только правда — подробнее …

Профи

Необъявленное расписание тестировщиков всегда соблюдается.

Минусы

Вам должно быть 10 лет, чтобы вас поразили те доллары, которые вы зарабатываете на этом сайте каждый год.

Был ли этот обзор полезным?

Да Нет

Каждый третий человек отклонил предложение о работе из-за плохого онлайн-обзора

Онлайн-обзоры помогают потребителям принимать решения обо всем, в том числе о том, где поесть, что купить и сколько платить за товары и услуги.К ним также все чаще обращаются соискатели, чтобы оценить, хотят ли они работать на потенциального работодателя.

Фактически, согласно недавнему опросу Fractl, каждый третий работник отклонил предложение о работе после прочтения негативных отзывов о компании в Интернете. Агентство цифрового роста опросило 1096 сотрудников, оставивших онлайн-отзывы о бывшем работодателе, и, к сожалению для компаний, недовольные бывшие сотрудники чаще всего рассказывают о своем опыте.

Более половины рабочих, участвовавших в опросе, дали своему бывшему работодателю 1 или 2 звезды.

Рецензенты также придерживаются своих слов: по имеющимся данным, восемь из 10 человек не жалеют о оставленном ими обзоре. Но 12% людей хотели бы быть более негативными.

Большинство бывших сотрудников говорят, что их отзывы были честными, но, согласно опросу, примерно 10% работников признались, что лгали или растягивали правду в своих обзорах. Почти половина недобросовестных рецензентов утверждают, что сделали это для того, чтобы навредить репутации своего бывшего работодателя.

На сайтах вакансий можно оставлять отзывы только от нынешних или бывших сотрудников. Glassdoor, предпочтительный сайт обзора, согласно опросу, обеспечивает это, требуя от пользователей регистрации с постоянным активным адресом электронной почты или учетной записью в социальной сети. После проверки пользователи ограничиваются только одним обзором на работодателя в год.

Скотт Доброски, представитель Glassdoor, сообщил CNBC Make It, что каждое сообщение проходит многоуровневый процесс проверки для выявления игр или злоупотреблений, включая проверку с помощью программного обеспечения, а также со стороны людей, прежде чем оно появится на сайте.Он добавляет, что от 5% до 10% контента, представленного на сайте, отклоняется, потому что он не соответствует стандартам сообщества.

Действительно, по словам представителя компании, другой обзорный сайт, упомянутый в опросе, использует комбинацию машинного обучения и человеческой модерации для определения действительности представленных материалов. Компания отмечает, что материалы могут быть отклонены, если они содержат дискриминационные выражения, критические или злобные комментарии к другим обзорам, обвинения в незаконной деятельности или дискредитирующий контент.

При этом Доброски говорит, что соискателям работы все равно следует проводить собственное исследование потенциального работодателя. Они также могут задать вопросы о прочитанных отрицательных отзывах в самом интервью.

Онлайн-обзоры дают лишь узкую картину того, каково работать с данной компанией, говорит Доменика Д’Оттавио, ведущий исследователь исследования Fractl. Отчасти причина почему: люди могут быть более склонны сосредотачиваться на отрицательном опыте, чем на положительном.

«Я думаю, что соискатели должны помнить, что на каждый 1-звездочный отзыв приходится 10 5-звездочных отзывов, которые просто еще не написаны», — сказал Д’Оттавио CNBC Make It.«Возможно, многие довольные нынешние сотрудники никогда не оставляли отзывов».

В Glassdoor Доброски отмечает, что средний рейтинг компании составляет 3,5 по 5-балльной шкале, что позволяет предположить, что около 75% нынешних и бывших рецензентов в целом удовлетворены своим опытом работы с компанией.

Если работодатель отвечает на отрицательные отзывы в Интернете, это также является сигналом.

«Важно посмотреть, как компания реагирует на отзывы сотрудников о Glassdoor, если они вообще есть, и подготовиться с вопросами, чтобы затронуть эти темы или проблемы в процессе собеседования и разговоров с компанией», — добавляет Доброски.

Д’Оттавио говорит, что онлайн-обзоры могут иметь еще одно преимущество: работодатели могут использовать их как отправную точку для улучшения опыта нынешних сотрудников. На многих сайтах обзора рецензентам предлагается перечислить плюсы и минусы работы с компанией, а некоторых могут пригласить дать совет руководству.

Согласно отчету, области, в которых бывшие рабочие оценили своих бывших работодателей наиболее негативно, включают плохие методы управления, плохую рабочую среду и высокую текучесть кадров.Компании могут быть особенно заинтересованы в том, чтобы обеспечить лучший опыт сотрудников, учитывая ограниченный рынок труда, где открытых вакансий больше, чем соискателей, которые их заполняют.

«Я думаю, что к 2020 году мы будем уделять больше внимания компаниям, которые действительно ориентируются на свою корпоративную культуру — и я говорю не только о бесплатных закусках и кофе», — говорит Д’Оттавио. Ссылаясь на результаты опроса, в котором компаниям была присвоена самая низкая оценка, она добавляет: «Менеджеры и люди, занимающие руководящие должности, должны искать передовые методы управления, будучи эффективным коммуникатором и давая возможность своей команде работать автономно, а не осуществлять микроменеджмент.

Д’Оттавио говорит, что результаты также указывают на то, что работодатели могут захотеть пересмотреть процесс увольнения своих сотрудников.

«Проведение вдумчивых собеседований при увольнении и предложение приличных выходных пособий могут оставить неизгладимое впечатление и превратить 2-звездочный отзыв в 4. — звездный обзор », — говорит она.

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите: вот как вы собираетесь бросить курить

Стоит ли верить отзывам компании?

Если вам нужна помощь в выборе новой книги, гаджета, парикмахера или даже врача, что вы делаете?

Разумеется, обратитесь к онлайн-отзывам ! Практически все интернет-магазины, от Amazon до отдельных розничных электронных бутиков, предоставляют покупателям возможность ознакомиться с их продуктами и услугами.И мы, как потребители, изучаем эти отзывы, чтобы гарантировать, что делаем идеальный выбор.

Поэтому неудивительно, что существуют сайты с обзорами компаний, такие как Glassdoor.com и Jobitorial.com, которые предлагают современному соискателю работу совершить покупки в витрине. Вы можете просматривать обзоры и информацию (например, среднюю зарплату) от нынешних и бывших сотрудников — все это поможет вам оценить общий опыт компании.

Но как эти сайты подходят для вашего поиска работы? Следует ли воспринимать их как абсолютную истину или с недоверием? Прежде чем вы погрузитесь в кроличью нору онлайн-обзоров, вот несколько рекомендаций по их эффективному включению в ваш поиск работы и ваши окончательные решения о трудоустройстве.

Пока не заглядывай

Когда вы ищете работу, возникает соблазн сразу просмотреть онлайн-обзоры или даже использовать их как способ найти лучшие места для работы. И да, в то время как яркие отзывы могут побудить вас присмотреться к компании, плохие могут серьезно помешать вашей мотивации подать заявку — даже если в противном случае вы были бы очень заинтересованы в этой работе (и даже если упомянутые отзывы окажутся неактуальными отметка).

Чтобы избежать такой предвзятости, не читайте обзоры, пока не найдете интервью.Просматривайте веб-сайты компаний, описания должностей, платформы социальных сетей и текущие новостные исследования. (Они только что выпустили новое приложение? Появитесь на The Today Show ?) Вы должны быть в восторге от того, что компания делает по сути, а не только от того, насколько крутым ее офис или сколько (или мало) получают ее сотрудники. оплаченный.

Затем, когда ваше резюме и сопроводительное письмо будут отправлены и вы (надеюсь!) Записались на собеседование, просматривайте.

Сохраняйте перспективу

В среднем счастливый покупатель расскажет трем людям о своем замечательном опыте, а несчастный — более чем в три раза.

Хорошо, значит, вы не ищете обзоры продуктов или рекомендации ресторанов, но здесь можно применить ту же логику. Имейте в виду, что неудовлетворенный сотрудник (или бывший сотрудник) с большей вероятностью будет активно искать место, чтобы выразить свое разочарование по поводу своей компании, чем счастливый сотрудник, желающий воспеть ее похвалы, и по этой причине многие сайты онлайн-обзоров искажают отрицательно.

Я не призываю дискредитировать все отзывы; Фактически, серия плохих обзоров, затрагивающих одни и те же общие темы, определенно может быть отражением нежелательной компании.Но помните, что в каждой компании есть несколько недовольных сотрудников — даже места работы, которые неизменно получают самые высокие оценки, например, Google, — поэтому критически оценивайте все, что вы читаете.

Также поставьте себя на место компании. Жалуются ли обзоры на увольнения, сокращение числа PTO или недавние изменения в руководстве? С одной стороны, это может быть красный флаг, указывающий на нисходящую спираль компании. Но если вы проведете дополнительное расследование, вы можете обнаружить, что бизнес реструктурируется или был недавно приобретен — и эти изменения могут быть нормальной и здоровой частью оживления компании, которая когда-то боролась, или изменения ее курса.

Или, если копнуть глубже, вы можете узнать, что ворчание сотрудников по поводу «сокращения отпуска» связано с тем, что прежняя политика «неограниченного отпуска» была переведена на три недели, что вряд ли то же самое, что компания экономит на выходных. . Не принимайте прочитанное за чистую монету — если вас что-то беспокоит, проведите дополнительное исследование, чтобы получить факты.

Спросите прямо — но тактично

Хорошо, поэтому вы просмотрели все 74 отзыва о выбранной вами компании и заметили несколько ключевых проблем, которые возникают снова и снова.Что теперь?

Лучшее, что можно сделать с этой информацией, — это точно определить вещи, которые вы хотите решить в процессе собеседования, — наблюдая за тем, что происходит вокруг вас, или напрямую спрашивая своего интервьюера.

Во-первых, определите, на что вы можете дать прямой и фактический ответ. Например, если в обзоре сказано: «Здесь все работают до мозга костей», вы легко можете задать вопрос о продолжительности обычного рабочего дня. С другой стороны, если в обзоре говорится: «Все мои менеджеры обладают ужасными лидерскими качествами», это, по общему признанию, немного сложнее — к сожалению, нет действительно объективного способа проверить эту информацию, и вам придется внимательно следить по другим признакам, которые помогут вам понять, стоит ли вам беспокоиться.

Теперь, когда вы все же просите информацию, убедитесь, что ваш тон чисто любознательный, а не обвинительный. Даже если вы прочитаете о плоской структуре управления компании и нечастых повышениях по службе, это не поможет, если вы спросите своего собеседника: «Итак, действительно ли я буду на той же должности по крайней мере пять лет?» Вместо этого придерживайтесь простого: «Не могли бы вы рассказать мне о пути продвижения на руководящую должность и типичных временных рамках для этого?» Менеджер по найму может легко дать фактический ответ на этот вопрос, не чувствуя себя атакованным.

Взвесьте его стоимость

Хорошо — все сказано и сделано, и ваш интервьюер подтвердил то, что упоминалось во всех обзорах: долгие часы работы и никаких сверхурочных. Но через несколько лет у вас будет отличная возможность получить работу своей мечты. Могут ли долгие часы того стоить? Или, может быть, вы придерживаетесь противоположного сценария — хотя во всех обзорах говорится, что корпоративная культура компенсирует отсутствие продвижения по службе, вы твердо настроены быстро подниматься по служебной лестнице, и обнаруженная вами ситуация дала вам Пауза.

Помните, что проблемы, которые вызывают жалобы (или похвалы) для одного сотрудника, могут не повлиять на вас таким же образом. Вместо того, чтобы сгруппировать прочитанные вами обзоры на «хорошие» и «плохие», оцените проблемы по отдельности и решите, что они значат для вас.

Кроме того, хотя в онлайн-обзорах легко попасть, ваше общее мнение о компании должно исходить из гораздо более широкого круга источников. Во-первых, отключитесь от сети и посмотрите, сможете ли вы получить дополнительную личную информацию от нынешнего или бывшего сотрудника.И помимо исследований, то, что вы наблюдаете в компании (улыбаются ли сотрудники? Все ли прячутся в своих кабинках?), Ваше взаимодействие с менеджером по найму и ваш энтузиазм по поводу основной цели компании — все это должно повлиять на ваше окончательное решение. Не бойтесь доверять своей (хорошо осведомленной) интуиции. Обычно это правильно!

Фотография женщины, просматривающей обзоры, любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Appen Review — Appen — мошенничество или законная возможность работы на дому?

Спасибо, что заглянули посмотреть мой обзор Appen.Беспокоиться о деньгах — это не весело. Если это не дает вам уснуть по ночам, вы не одиноки. Я тоже там был. У вас может быть проблема со здоровьем, затрудняющая регулярную работу, или вам лучше всего подойдет кто-то, о ком вы заботитесь и работаете дома. Appen — ваше решение?

Возможно, вы также заметили, что об Аппене есть несколько жестоких отзывов, многие называют Аппен мошенничеством. Итак, в чем дело? Это афера?

Заявление об отказе от ответственности:
Обратите внимание, я не являюсь членом или аффилированным лицом Appen.Этот обзор был исследован с использованием информации и / или отзывов, которые доступны в Интернете в открытом доступе. Любые рекомендации и / или выводы представляют собой строгое мнение и не могут применяться ко всем лицам или ситуациям или соглашаться с ними. См. Полный отказ от ответственности для получения дополнительной информации

Что такое Аппен?


Appen — компания по сбору данных, которая использует информацию (полученную в результате взаимодействия с людьми), чтобы программы машинного обучения работали более «похожими на человеческие».

Они делают это через независимых подрядчиков (вы) и сотрудников, которые выполняют задачи в Интернете, например, произносят фразы в микрофон или заставляют вас оценивать социальные сети и поисковые системы.

Этот тип работы отлично подходит, если вам нужно работать из дома, но, как и многие «рабочие места» в Интернете, они обычно не очень хорошо оплачиваются. Что вам нужно, так это душевное спокойствие .

Вопрос в том … может ли Appen это предоставить?

Проблемы со здоровьем могут быть проблемой… молодые, за которыми нужно ухаживать, или, может быть, нет работы. Это напряженно.

Спокойствие — это то, что вы хотите , и хотя Appen может быть одним из источников дохода … получение его из нескольких источников онлайн — это то, что вам нужно, , чтобы получить то, что вы хотите.

Чтобы узнать, как я это сделал, я дам вам бесплатное пошаговое руководство для начинающих по зарабатыванию денег в Интернете , и вы можете получить его , нажав ЗДЕСЬ .

В дополнение к этим стратегиям зарабатывания денег, проведение онлайн-опросов с такими компаниями, как Survey Junkie, — отличный способ быстро положить деньги в свой карман. Inbox Dollars — это еще один способ заработать дополнительные деньги, занимаясь такими вещами в Интернете, как просмотр видео, поиск и посещение веб-сайтов.

Как работает Appen?


Информация, которую вы предоставляете Appen (разговорные фразы, оценки СМИ и т. Д.), Передаются системам с искусственным интеллектом , чтобы помочь им стать более человечными.

Машины становятся умнее, но у вас все еще есть преимущество. Когда дело доходит до понимания таких вещей, как намерение и неоднозначность , вы нужны машинам.

Например… когда вы открываете книгу, вам нужно всего несколько предложений (может быть, всего несколько слов), чтобы распознать тон и эмоцию; чтобы понять, что пытается передать писатель.Это тревожно… или это забавно?

Машина (или алгоритм) видит блоки текста с отдельными словами, но понять, как эти слова соотносятся друг с другом и что они пытаются передать, сложно.

Еще один простой пример того, где искусственный интеллект может ошибаться, — это…

Когда вы вводите слово яблоко в поисковую систему, вы имеете в виду яблоко , которое вы едите, или Apple , из которого строится ваш телефон?

Итак … работа в Appen — это действительно то, что делают люди, чтобы машины могли наблюдать и становиться более человечными.

Является ли приложение мошенничеством?


Это хороший вопрос, и краткий ответ — нет, Appen — это не афера.

Важное обновление: Я получаю довольно много комментариев и вопросов о том, что Appen запрашивает личную информацию, такую ​​как долги, кредитные карты, телефонные счета и т. Д. Кажется, что эти запросы также идут с заявлением о том, что Appen предоставляет вам Apple компьютер, iPhone и другое оборудование, необходимое для работы.


Вам также могут сказать, что они собираются внести средства на ваш банковский счет, чтобы вы могли приобрести программное обеспечение.


Я говорил об этом с Appen, и вышеупомянутые запросы (и претензии) исходят от кого-то, кто не связан с Appen. Вот их официальное заявление по борьбе со спамом .

*** Официальное заявление из Аппена ***

Служба найма

Appen свяжется с кандидатами только с подтвержденным адресом электронной почты @ appen.com или @ connect-mail.appen.com и никогда не попросит у них денег или подарочных карт. Присоединиться к Appen бесплатно.Мы рекомендуем вам сообщать о любых сообщениях, которые вы получаете от непроверенных учетных записей, как о мошенничестве и прекращать разговор. Если вы хотите узнать больше о советах по безопасности при поиске работы, посетите блог Life at Appen .

Как вы знаете, большинство индивидуальных работодателей не дают новым сотрудникам компьютеры Apple, iPhone и деньги для покупки программного обеспечения. И они, конечно же, не запрашивают у вас личную информацию, такую ​​как долги и номера кредитных карт, так что здесь явно что-то происходит.

Кто бы это ни делал, он занимается фишингом и притворяется из Аппена.

Если вы перейдете на страницу часто задаваемых вопросов в Аппене, там конкретно сказано, что вы должны предоставить свое собственное оборудование.

Итак, если кто-то утверждает, что он из Аппена и обещает вам оборудование и деньги на тысячи долларов (для покупки программного обеспечения), он пытается вас обмануть. Вы можете узнать больше об этом от других в разделе комментариев под этим обзором, а также можете обратиться к официальному заявлению Appen выше.


Компания Appen, основанная в 1996 году со штаб-квартирой в Сиднее, Австралия, в настоящее время работает в 130 странах и насчитывает до 400 000 подрядчиков, работающих на дому.

Это настоящая компания, с реальным адресом и настоящим генеральным директором.

Абсолютное мошенничество, о котором вы, возможно, думаете, не имеет ничего из этого. Они используют фальшивый адрес, фальшивые данные генерального директора, расплывчатую контактную информацию (не более чем электронное письмо).

В большинстве случаев они также просят денег заранее и делают смешные заявления и обещания.

Это не относится к Appen. Фактически, Appen занимает первое место в списке 100 лучших компаний с удаленной работой

Flexjobs.

Сказав это, некоторые онлайн-обзоры Аппена… из-за отсутствия лучшего слова… беспокоят. Я подробнее остановлюсь на этих обзорах через мгновение, но пока важно ясно дать понять, что Appen — это настоящая компания, а не мошенничество.

Итак … почему некоторые обозреватели называют Аппен мошенничеством?

Appen Обзоры


Вот где это выглядит не очень хорошо для Аппена.

Большинство плохих отзывов об Appen связаны с плохой поддержкой, низкой оплатой и отсутствием оплаты вообще.

Низкая зарплата — это одно, а совсем другое — не получать зарплату вообще.

Невозможно подтвердить эти жалобы, но мы можем немного узнать о людях, которые их подают.

Вот, например, пара негативных отзывов от Sitejabber.

Первый рецензент говорит о , когда ему не платят за пересылку по электронной почте.

Как это будет работать?

Вы бы выставили счет Аппену за время, проведенное взад и вперед по электронной почте? Может быть, взимать с них плату за электронную почту?

Вам платят в ожидании ответа?

Я не собираюсь придираться к рецензенту, но здесь явно есть недоразумение.

Юрист может взимать плату со своего клиента за отдельные электронные письма, телефонные звонки и т. Д. Но, как независимый подрядчик, работающий на Appen, я не думаю, что вы можете выставить им счет за общение по электронной почте.

Некоторые другие жалобы сложно комментировать.

Я видел это раньше, когда компания не отвечала на электронные письма не потому, что они игнорировали человека, а потому, что человек оскорблял или необоснованно подавал свои запросы.

Также возможно, когда людям вообще не платят, это было проблемой качества работы.

Я НЕ говорю, что здесь дело обстоит именно так и что это не законные жалобы, но также несправедливо сбрасывать со счетов положительные отзывы.

Во многих случаях эти проблемы возникают из-за неправильного представления людей о том, как работают отношения подрядчик / клиент.

Позвольте мне объяснить…

Сотрудник Appen против независимого подрядчика Appen


«Сотрудник» Appen получает регулярную заработную плату и льготы. И… как и на большинстве традиционных «рабочих мест», у них есть менеджер, которому они подчиняются.

Это другое…

То, о чем мы говорим, — это быть независимым подрядчиком для Appen, что во многих отношениях является противоположностью наемного труда.

Выполнение работы Appen на дому (или любой другой работы на дому) с «мышлением сотрудника» всегда приведет к разочарованию, потому что вы НЕ их сотрудник.

Как независимый подрядчик (фрилансер) вы фактически становитесь собственным бизнесом. Вы продаете услугу.

Appen — ваш клиент, и они покупают у ВАС услугу, а не , а не . Они не должны вам ничего, кроме того, что они согласились заплатить вам за ваши услуги.

Во многих случаях подрядчики заявляют, что «оплаты» недостаточно, но умных подрядчиков, работающих на дому, зарабатывают деньги из нескольких источников.

Вы можете комбинировать его с другими стратегиями зарабатывания денег, такими как онлайн-опросы с такими компаниями, как Survey Junkie, а также с серфингом в Интернете с помощью долларов входящих сообщений и даже созданием онлайн-бизнеса.

Работа с Appen


Я ненадолго отойду от Аппена, чтобы дать крупный бизнес-пример таких отношений (для всех, кому интересно), потому что для успеха фрилансера требуется такое же отношение и понимание.

Если компания, производящая автомобильные динамики, хочет продать автомобильные динамики Toyota (просто в качестве примера), они должны будут представить Toyota предложение (сопоставимо с подачей заявления с резюме)… и доказать, что они могут удовлетворить требования Toyota в отношении качество, количество и сервис.

Toyota тогда соглашалась (или не соглашалась) на покупку динамиков и сообщала производителю, сколько они готовы заплатить.

Затем выступающая компания изучит предложение Toyota, проанализирует свои цифры и решит, выгодно ли привлекать Toyota в качестве клиента.

При работе с Appen ваша заявка и резюме — это ваше предложение . Вы говорите им, что это те услуги, которые вы (ваш бизнес) готовы предоставить.

Они принимают ваше предложение (надеюсь) и делают вам предложение.

Они могут быть готовы заплатить вам 40 долларов за то, что будет примерно 4 часа вашего времени (просто пример). Вы решаете, стоят ли сорок долларов вашего времени… при том понимании, что любые дополнительные расходы (или дополнительное время) — это ваша ответственность, а не их.

Некоторые вакансии могут быть хорошо оплачиваемыми, а другие — нет, но это жизнь независимого подрядчика, и со временем вы отфильтруете плохие и продолжите работать с хорошими.

В любом случае…

Приношу свои извинения за то, что ушел слишком далеко от темы, но если вы читаете обзоры Appen, вы, вероятно, также читаете другие обзоры, посвященные работе на дому. И важно видеть их сквозь призму отношений между независимым подрядчиком и клиентом.

Многие отрицательные отзывы законны, но многие несправедливы, потому что рецензент оценивает Аппена (и их опыт) как сотрудника

Но они не сотрудники…

И в большинстве случаев вам не будут платить за непродуктивную работу… которая включает в себя пересылку по электронной почте, обучение или сдачу тестов.

Еще одна причина, по которой важно думать о себе как о компании с клиентами, , заключается в том, что у компании нет только одного клиента.

Если вы хотите работать дома полный рабочий день, вам нужно несколько клиентов.

И, для справки… есть и положительные отзывы об Appen.

Appen Работа на дому


Наиболее распространенная работа, которая интересует людей, — это позиция оценщика социальных сетей , потому что, как и опросы, это простой способ заработать деньги.

Минимальная квалификация

включает:

  • Доступ к компьютеру (со звуковой картой и динамиками) и / или доступ к смартфону (младше 3 лет).
  • Доступ к высокоскоростному Интернету и свободная от отвлекающих факторов (закрытая) рабочая среда.
  • Хорошие навыки письма на английском языке.
  • Возможность работы с программами и приложениями, устранение неполадок и следование инструкциям.

График работы:

  • Оценщики социальных сетей работают неполный рабочий день, до 20 часов в неделю.
  • Работа гибкая, и вы можете включить ее в свой график.
  • 1-4 часа работы каждый день в течение 5-7 дней (в неделю) является обычным явлением.

Описание работы:

Оценщик социальных сетей Appen предоставляет отзывы об объявлениях, новостных лентах и ​​результатах поиска.

Другая работа в Appen на дому


Большинство работ на дому, предлагаемых в Appen, имеют такую ​​же квалификацию и график (как и должность оценщика в социальных сетях).

Сюда входят,

Краудсорсинг — проекты включают исследование пользовательского опыта, транскрипцию аудио и оценку контента.

Сбор голосовых данных — чтение и запись коротких фраз в приложение для смартфона.

Annotator — Семантическая разметка транскрибируемого текста (разные языки).

Appen также имеет вакансии в сфере высшего образования для лингвистов, языковых инженеров и инструкторов по контрактам (ниже), а также строгие 8-часовые рабочие места с понедельника по пятницу, такие как специалисты службы поддержки

Сколько стоит приложение Appen?


Почасовая оплата в Аппене зависит от должности.Обычно люди сообщают о заработной плате в диапазоне от 12 до 14 долларов в час, и в зависимости от того, где вы живете, это может быть хорошо… или не очень хорошо.

Также есть некоторые аномалии (например, 30 долларов в час для сборщика данных), но в лучшем случае эти приведенные примеры являются всего лишь руководством, и вы не разбогатеете, работая в Appen.

Кроме того, как упоминалось выше, работа на дому в Аппене не предусматривает выплат (и заявленная заработная плата составляет до налогов) .

Если вы не можете найти работу для получения более высокооплачиваемой работы, есть другие возможности для заработка в Интернете.

Следующие шаги…


Нет идеальной работы, и люди будут жаловаться, будь то работа на дому или обычная работа.

Вы не должны упускать из виду отрицательные отзывы об Appen, но вы также не должны позволять им удерживать вас от того, что может оказаться отличной возможностью (и опытом обучения).

Может показаться, что ваши возможности ограничены, и это правда … найти работу, которую вы можете выполнять из дома, непросто.

Пробовать что-то новое и неизведанное — это стресс.

В зависимости от ваших причин, будь то здоровье, дети или просто плохая экономика … если у вас нет финансовой стабильности, вы проведете слишком много ночей, лежа без сна и волнуясь.

Обрести душевное спокойствие — это определенно то, что вы хотите , и получение дохода в Интернете может обеспечить это, но это непросто. Я тоже там был … и могу вам сказать следующее …

Возможно.

Я дам вам бесплатное пошаговое руководство для начинающих по зарабатыванию денег в Интернете , и вы можете получить его по , нажав здесь

Я надеюсь, что этот обзор Appen был полезен, и если у вас есть какие-либо комментарии или вопросы, поделитесь ими в разделе комментариев ниже.

Здесь вы можете найти вакансии в Appen.

Если вам нужно заработать несколько дополнительных долларов, возможно, это именно то, что вы ищете. Особенно, если вы комбинируете это с другими методами зарабатывания денег, такими как Survey Junkie и Inbox Dollars, или с моей лучшей рекомендуемой стратегией.

На какие компании лучше всего работать? В отчете анализируются отзывы сотрудников

Грант Сунсон и Сэмюэл Стеббинс | 24/7 Wall Street

Эта компания выплачивает своим сотрудникам ежегодную стипендию за опыт.

Компания по разработке программного обеспечения Qualtrics начала выплачивать своим сотрудникам годовую стипендию, чтобы они могли получить опыт, который в противном случае был бы невозможен.Тони Спитц знает подробности.

Buzz60

Компании, которые могут заставить своих сотрудников чувствовать себя ценными и удовлетворенными своей работой, как правило, имеют более продуктивный персонал. Хотя компании в целом, вероятно, хотели бы иметь довольных сотрудников, не все поступают правильно.

24/7 Wall Street обсудил удовлетворенность сотрудников со Скоттом Доброски, экспертом сообщества Glassdoor. «Три главных фактора долгосрочной удовлетворенности сотрудников — это культура компании, возможности карьерного роста и доверие к высшему руководству», — сказал Доброски.Компании, которые не могут обеспечить такую ​​благоприятную рабочую среду, часто страдают от низкого морального духа сотрудников и становятся нежелательными местами для работы. Таким компаниям, особенно в конкурентных областях, может быть сложно привлечь талантливых специалистов.

Glassdoor — это платформа, на которой бывшие и нынешние сотрудники могут делать обзоры своих компаний. На сайте есть тысячи отзывов о тысячах различных компаний. В среднем компании имеют рейтинг 3,4 из 5,0 звезд. Тем не менее, некоторые крупные компании имеют рейтинг значительно ниже, а 18 худших имеют рейтинг 2.7 или ниже.

Чтобы определить худшие компании для работы, 24/7 Wall Street независимо изучила отзывы сотрудников на Glassdoor — это не отчет, заказанный Glassdoor.

Подробнее: Это худшие города для жизни? Исследование рассматривает качество жизни в США

18. Компания Kraft Heinz

  • Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
  • Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 39%
  • Сотрудники: 39000
  • Отрасль: Производство продуктов питания и напитков
  • Штаб-квартира: Чикаго

Сотрудники, просматривающие компанию Kraft Heinz на Glassdoor, оценили ее как одну из худших компаний для работы, присвоив ей 2 балла.В среднем 7 из 5,0. Чаще всего сотрудники Kraft on Glassdoor выставляют оценку 1, то есть минимально возможный балл. Тем не менее, восприятие сотрудниками компании улучшается. Рейтинг компании на Glassdoor в прошлом году был еще ниже 2,4, тогда это второй самый низкий рейтинг среди всех крупных компаний. Точно так же процент рецензентов, одобряющих генерального директора Бернардо Хиса, увеличился с 27% в июне 2017 года до 43% в этом году. Одна из наиболее частых жалоб сотрудников заключается в том, что у компании плохой баланс между работой и личной жизнью, и один сотрудник сообщил, что «11-часовой рабочий день стал нормой.»

17. Belk

  • Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
  • Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 36%
  • Сотрудники: 24,350
  • Отрасль: Отдел, одежда и обувь магазины
  • Штаб-квартира: Шарлотт, Северная Каролина

Розничная торговля одеждой Belk пополнила список худших компаний для работы, так как ее рейтинг Glassdoor упал до 2,7 по сравнению с 2.Рейтинг 9 у него был в это время в прошлом году. Однако у компании не так много очень недовольных сотрудников, как у многих других компаний из этого списка. Скорее, непропорционально большая часть сотрудников, оставляющих отзывы на Glassdoor, считает свою компанию посредственной. Фактически, больше сотрудников ставят компании оценку 3,0 из 5,0, чем любую другую оценку. Многие обозреватели Glassdoor говорят, что им нравятся скидки для сотрудников, но они, как правило, чувствуют, что им недоплачивают. Другие не согласны с кажущимся разрывом между сотрудниками розничной торговли и высшим руководством.

16. CDK Global

  • Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
  • Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 39%
  • Сотрудники: 8,900
  • Отрасль: Компьютерное оборудование и программное обеспечение
  • Штаб-квартира: Хоффман Эстейтс, Иллинойс

Компания CDK Global из Иллинойса предоставляет розничным продавцам автомобилей ИТ-услуги и услуги цифрового маркетинга. Компания, в которой работает около 8 900 сотрудников, за время своего существования составила 1 400 отзывов о Glassdoor, многие из которых были отрицательными.Наибольшая доля оценок, выставленных сотрудниками, давала компании 1 звезду из 5. Только 38% рецензентов одобряют работу генерального директора Брайана Макдональда, и только 39% рекомендуют другу устроиться на работу в CDK Global.

Подробнее: Кому платят больше? 16 штатов, где личные доходы быстро растут

15. Центр аренды

  • Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
  • Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 39%
  • Сотрудники: 18,300
  • Отрасль: Аренда потребительских товаров
  • Штаб-квартира: Плано, Техас

Немногие крупные компании пользуются таким низким уважением со стороны своих сотрудников, как Плано, расположенная в Техасе компания по аренде и лизингу Rent-A-Center.Сотрудники компании регулярно жалуются на баланс между работой и личной жизнью и на высшее руководство. Только 39% нынешних и бывших сотрудников Rent-A-Center, проверяющих компанию, говорят, что порекомендовали бы работу там другу, и менее двух из трех рецензентов одобряют недавно назначенного генерального директора Митча Фаделя.

Низкий моральный дух сотрудников был связан с ухудшением финансовых показателей, и Rent-A-Center сообщал о снижении продаж в последние годы. Компания сообщила о снижении выручки за последние два года с 3 долларов.От 3 млрд в 2015 году до 2,7 млрд долларов в 2017 году.

14. RGIS

  • Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
  • Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 46%
  • Сотрудники: 34000
  • Отрасль: Строительство и услуги персонала
  • Штаб-квартира: Оберн-Хиллз, Мичиган

Сотрудники компании RGIS, занимающейся розничными товарными запасами, в большинстве своем не возлагают больших надежд на будущее компании.Только 28% тех, кто оценивал компанию, заявили, что у нее положительные перспективы для бизнеса. У сотрудников РГИС есть проблемы со многими аспектами бизнеса, но меньше всего они удовлетворены компенсацией и льготами. В среднем сотрудники оценивают предлагаемые компенсации и льготы в 2,2 балла из 5,0. Многие обозреватели разочарованы отсутствием свободных часов.

13. Hertz

  • Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
  • Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 35%
  • Сотрудники: 37000
  • Отрасль: Аренда автомобилей
  • Головной офис: Эстеро, Флорида.

В компании по аренде автомобилей Hertz во Флориде работают одни из самых недовольных сотрудников среди всех крупных американских компаний. Отзывы сотрудников на Glassdoor регулярно жалуются на культуру и ценности компании, а также на ее высшее руководство. Судя по отзывам, рейтинг одобрения у генерального директора компании Кэтрин Маринелло составляет 50%. Между тем, Пэм Николсон, генеральный директор Enterprise, одного из основных конкурентов Hertz, имеет рейтинг одобрения 89%.

Маринелло, занявший руководящую должность в Hertz в начале 2017 года, сократил парк прокатных автомобилей компании, чтобы максимизировать прибыльность и вознаградить акционеров.

12. DXC Technology

  • Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
  • Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 32%
  • Сотрудники: 150 000
  • Отрасль: Технологии
  • Головной офис: Tysons Corner, VA.

DXC Technology — относительно молодая компания, образовавшаяся в результате слияния в апреле 2017 года подразделения корпоративных услуг Hewlett Packard Enterprise и Computer Sciences Corp.С момента своего образования компания, предоставляющая ИТ-услуги, получила множество негативных отзывов, некоторые из которых критиковали увольнения после слияния.

Десятки сотрудников и бывших сотрудников говорят, что одним из самых негативных аспектов работы в DXC Technology является отсутствие надбавок и надбавок. Только 32% рецензентов сказали, что порекомендовали бы работать в компании другу, и такая же доля одобряет генеральный директор Майк Лори.

Подробнее: Какой самый богатый город в каждом штате?

11.Alorica

  • Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
  • Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 38%
  • Сотрудники: 100,000
  • Отрасль: Персонал и аутсорсинг
  • Штаб-квартира: Irvine, Calif.

Сотрудники службы поддержки клиентов Alorica регулярно жалуются на руководство. Работники считают, что они плохо общаются с высшим руководством компании, и оценивают высшее руководство всего на 2.4 из 5,0. Несмотря на то, что компания из Ирвина, штат Калифорния, является одной из наименее оцененных компаний на Glassdoor, она улучшается. По состоянию на 2017 год рейтинг Alorica на Glassdoor составлял 2,3, это худшая из рассмотренных компаний. Обслуживание клиентов может быть сложной задачей, так как она обычно связана с общением с недовольными потребителями. Эти негативные взаимодействия могли частично объяснить некоторую неудовлетворенность, которую испытывала Алорика.

10. Family Dollar Stores

  • Рейтинг Glassdoor: 2.6/5
  • Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 28%
  • Сотрудники: 176,100 (материнская компания)
  • Отрасль: Отделения, магазины одежды и обуви
  • Штаб-квартира: Мэтьюз, Северная Каролина

Family Dollar — одна из крупнейших в стране сетей дисконтных магазинов с 8 185 местами по всей стране. Это также одна из худших компаний в стране. Только 28% нынешних и бывших сотрудников, проверявших компанию, порекомендовали бы работу в компании другу, и только 36% одобрили генерального директора Гэри Филбина.

Хотя они были приобретены компанией Dollar Tree в 2015 году, бренды Dollar Tree и Family Dollar по-прежнему отличаются друг от друга. Несмотря на то, что у них есть общая материнская компания, у сотрудников Family Dollar меньше шансов быть довольными, чем у тех, кто работает в магазинах Dollar Tree. Family Dollar имеет рейтинг одобрения сотрудников 2,6 из 5,0 по сравнению с рейтингом Dollar Tree 2,9.

9. LA Fitness

  • Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
  • Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 33%
  • Сотрудники: N / A
  • Отрасль: Здоровье, красота, и фитнес-центр
  • Штаб-квартира: Ирвин, Калифорния.

Многие сотрудники LA Fitness считают, что у них нет шансов превратить свою работу в спортзале в карьеру. Хотя многие обозреватели ценят бесплатное членство в спортзале, которое сопровождает работу, другие говорят, что компания предлагает низкую заработную плату с небольшими льготами или возможностями для продвижения в компании. Также были жалобы на долгие часы работы и отсутствие баланса между работой и личной жизнью. Сотрудники оценивают компенсацию и льготы, предлагаемые LA Fitness, всего на 2,1 из 5,0. Эти проблемы могут стать причиной высокой текучести кадров, отмеченной многими сотрудниками.

8. CompuCom

  • Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
  • Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 38%
  • Сотрудники: 11000
  • Отрасль: ИТ-услуги
  • Головной офис: Fort Mill, SC

В компании по оказанию ИТ-услуг и дочерней компании Office Depot CompuCom работает около 11 000 сотрудников, и многие из них относятся к числу наиболее недовольных работников в стране. Менее половины сотрудников компании, проверяющих компанию, одобряют генерального директора Дэна Стоуна, и только 37% рекомендуют работу в компании другу.Для справки: средний генеральный директор Glassdoor имеет рейтинг одобрения 69%.

Office Depot приобрела CompuCom за 1 миллиард долларов в ноябре 2017 года, и, несмотря на слияние, компании, похоже, сохранили разные культуры. Если у Office Depot оценка удовлетворенности сотрудников 3,1 из 5,0, то у CompuCom всего 2,6 — почти самый низкий показатель среди всех крупных американских компаний.

Подробнее: Широкая популярность: McDonald’s, Walmart — топ-лист 25 самых популярных магазинов в Америке

7.The Children’s Place

  • Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
  • Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 32%
  • Сотрудники: 15,800
  • Отрасль: Магазины одежды и обуви
  • Штаб-квартира: Secaucus, NJ

Из более чем 1500 отзывов о Glassdoor of The Children’s Place наименее частым был рейтинг 5 звезд. Общий рейтинг Glassdoor определяется пятью ключевыми компонентами: культура и ценности, баланс между работой и личной жизнью, высшее руководство, компенсация и льготы, а также возможности карьерного роста.В The Children’s Place ни один из этих компонентов не получил оценку выше 2,5. Лидер компании задает тон бизнесу, и его влияние распространяется на всю компанию. Но в The Children’s Place лидерство — серьезная проблема, поскольку у генерального директора Джейн Эльферс рейтинг одобрения среди рецензентов составляет всего 27%. Для справки: средний генеральный директор Glassdoor имеет рейтинг одобрения 69%.

6. Фермерский рынок проростков

  • Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
  • Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 36%
  • Сотрудники: 27000
  • Отрасль: Магазины продуктов питания и напитков
  • Штаб-квартира: Phoenix

Доверие к высшему руководству может значительно повлиять на удовлетворенность сотрудников.И несколько сотрудников Sprouts Farmers Market, оставляющие отзывы на Glassdoor, доверяют генеральному директору Амину Маредиа. Только 40% одобряют работу, которую выполняет Маредия. Многие рецензенты Glassdoor критикуют и других менеджеров, говоря, что они являются негативным фактором в их опыте работы. Десятки рецензентов говорят, что менеджменту «не хватает зрелости» и недовольны высокой текучестью менеджеров магазинов, из-за чего сотрудникам сложно понять, чего ожидать на работе. Только 28% обозревателей положительно относятся к бакалейной лавке из Феникса, штат Аризона.

5. Genesis HealthCare

  • Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
  • Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 34%
  • Сотрудники: 68,700
  • Отрасль: Услуги здравоохранения и больницы
  • Штаб-квартира: Kennett Square, Pa.

Компания Genesis Healthcare, расположенная в Пенсильвании, владеет и управляет домами престарелых и учреждениями по уходу за престарелыми в 30 штатах. С оценкой удовлетворенности сотрудников всего 2.6 из 5,0, Genesis — единственная компания в отрасли здравоохранения, которая входит в число худших компаний для работы. Как и в случае со многими компаниями в этом списке, сотрудники Genesis Healthcare недовольны высшим руководством компании — генеральный директор Genesis Джордж Хагер-младший имеет только 36% рейтинга среди сотрудников, оставляющих отзывы на Glassdoor.

Заработная плата не входит в число главных факторов, влияющих на счастье сотрудников, и Genesis HealthCare является тому подтверждением. Физиотерапевты Genesis Healthcare, одна из наиболее распространенных профессий в компании, зарабатывают в среднем 85 100 долларов в год по сравнению со средней базовой оплатой среди всех U.С. физиотерапевтов 69 500 долларов.

Подробнее: Стоимость жизни: покупательная способность доллара в каждом штате

4. Speedway LLC

  • Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
  • Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 38%
  • Сотрудники: 32 150
  • Отрасль: Заправочные станции
  • Штаб-квартира: Энон, Огайо

Speedway — единственная сеть круглосуточных автозаправочных станций, которая входит в число худших компаний для работы.Сеть из Огайо насчитывает около 2740 точек в 21 штате, в основном на Среднем Западе, Юго-Востоке и вдоль Восточного побережья.

Хотя Speedway является 100-процентной дочерней компанией Marathon Petroleum Corp., работать с ней гораздо хуже. У Speedway есть оценка удовлетворенности сотрудников всего 2,6 балла из 5,0 на Glassdoor. Между тем, рейтинг Marathon составляет 4,0 из 5,0. В обзорах Speedway обычно упоминается баланс между работой и личной жизнью и высшее руководство как главные противники рабочей среды. Только 37% обозревателей Speedway порекомендовали бы работу в компании другу, а менее чем в среднем 58% одобрили бы генерального директора Тони Кенни.

3. Conduent

  • Рейтинг Glassdoor: 2,5 / 5
  • Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 32%
  • Сотрудники: 90,000
  • Отрасль: Персонал и аутсорсинг
  • Головной офис : Florham Park, NJ

Компания из списка Fortune 500 Conduent предоставляет услуги и платформы цифровой связи компаниям и организациям в широком спектре секторов. Некоторые из наиболее распространенных должностей в компании — это работа с клиентами и поддержка, и многие рецензенты ссылаются на среду call-центра как на серьезный ущерб для удовлетворения от работы.Менее половины сотрудников, проверяющих компанию, одобряют генерального директора Ашока Вемури, и только 32% рекомендуют работу в Conduent своим друзьям.

Как и многие другие компании в этом списке, Conduent сообщила о снижении продаж в последние годы. Выручка компании упала с 6,7 млрд долларов в 2015 году до 6,4 млрд долларов в 2016 году до 6,0 млрд долларов в 2017 году.

2. Frontier Communications

  • Рейтинг Glassdoor: 2,5 / 5
  • Количество сотрудников, которые порекомендовали бы работать в компании: 28 %
  • Сотрудники: 22,700
  • Отрасль: Провайдеры кабельной, интернет- и телефонной связи
  • Штаб-квартира: Norwalk, Conn.

Компания Frontier Communications, базирующаяся в Коннектикуте, имеет оценку удовлетворенности сотрудников всего 2,5 балла из 5,0, что является вторым самым низким показателем среди всех крупных американских компаний на Glassdoor. Только 28% рецензентов порекомендовали бы работу в компании другу, а 22% одобрили генерального директора Дэна Маккарти. В обзорах компании обычно упоминаются негативная культура и плохие отношения с высшим руководством. Даже высшее руководство Frontier может быть недовольно компанией, поскольку топ-менеджеры не получали бонусов каждый из последних двух лет — отчасти из-за плохих результатов компании на Уолл-стрит.В прошлом году цена акций Frontier резко упала на 50%, упав с более чем 19 долларов за акцию до менее чем 8 долларов.

Frontier — единственный провайдер кабельных и интернет-услуг, который входит в число худших компаний для работы.

1. Fresh Market

  • Рейтинг Glassdoor: 2,4 / 5
  • Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 26%
  • Сотрудники: 13,000
  • Сфера деятельности: Продуктовые магазины и супермаркеты
  • Штаб-квартира: Гринсборо, Н.C.

Согласно отзывам сотрудников Glassdoor, сеть продуктовых магазинов The Fresh Market — худшая компания в США, на которую можно работать. Это единственная подходящая компания с рейтингом Glassdoor ниже 2,5. Сотрудники Fresh Market регулярно жалуются на высшее руководство компании. Только 23% рецензентов одобряют работу генерального директора Ларри Аппеля, а высшее руководство в целом получает ничтожную оценку 1,9 из 5,0.

Сотрудники, проверяющие компанию, говорят, что высшее руководство «нулевой последовательности», в основном из-за высокой текучести кадров.Только 27% порекомендовали бы другу работу в бакалейной лавке, и только 21% видят у компании светлое будущее. Эти проблемы усугубляются тем фактом, что ключевые конкуренты The Fresh Market, такие как Whole Foods Market и Publix, имеют оценки удовлетворенности сотрудников выше среднего, и большинство сотрудников одобряют своих руководителей.

Подробнее: Кто пьет больше всего? Самые пьяные (и самые засушливые) города Америки

Подробные выводы

Хотя некоторые отрасли могут казаться по своей сути менее желательными, чем другие, неудовлетворенность сотрудников в первую очередь зависит от работодателя, а не от работы.Средний рейтинг компании на Glassdoor составляет 3,4 из 5,0 звезд. Все отрасли также имеют средний рейтинг, близкий к этой отметке.

Одним из ключей к удовлетворению сотрудников является сильная и позитивная корпоративная культура. Сотрудники компаний с аномально высокой текучестью кадров или проблемами с наймом новых талантливых сотрудников, скорее всего, будут считаться имеющими слабую или неадекватную корпоративную культуру.

Сотрудники также счастливы, если чувствуют, что могут продвигаться по служебной лестнице в организации.Корпорации, которые не часто продвигаются изнутри, могут создать у своих нынешних сотрудников ощущение, будто они работают на безвыходной работе, не имея никакой надежды на карьерный рост. Это мнение может нанести серьезный ущерб моральному духу компании и снизить продуктивность сотрудников.

Третьим основным фактором удовлетворенности сотрудников является доверие к высшему руководству. Сотрудники должны чувствовать, что их ценят и что их работа важна для компании. Руководители компании играют ключевую роль в том, чтобы работники знали, насколько ценна их работа.Также крайне важно, чтобы руководители сообщали сотрудникам, как обстоят дела в бизнесе и каковы планы на краткосрочную и долгосрочную перспективу.

В 2017 году средний рейтинг Glassdoor составлял 3,3, поэтому компании по всем направлениям отметили умеренный рост удовлетворенности сотрудников за последний год. Некоторые колебания являются нормальным явлением из года в год, но многие крупные компании также учатся использовать корпоративные веб-сайты с обзорами, такие как Glassdoor и другие, как способ узнать, какие жалобы есть у сотрудников.

Есть примеры улучшений даже среди худших компаний. Такие корпорации, как Kraft Heinz Company и Alorica, фигурируют в списках как 2017, так и этого года худших компаний для работы. Тем не менее, обе компании значительно улучшили свои результаты за последний год и больше не входят в тройку худших компаний для работы.

Моральный дух сотрудников, очевидно, важен для сотрудников, поскольку никто не хочет проводить 40 и более часов в неделю в месте, которое делает их несчастными.Но это также важно для бизнеса и его прибыли. «Там, где сотрудники действительно довольны, где им нравится или нравится работать, [компании] видят лучшие финансовые результаты», — сказал Доброски.

Деньги могут иметь большое значение для общего удовлетворения сотрудника, но это еще не все. Пока сотрудники чувствуют, что компания не использует их в своих интересах, размер зарплаты не играет чрезмерной роли в моральном состоянии сотрудников.

«Служащим слишком легко знать, какая именно рыночная плата взимается за их конкретную работу в их конкретных городах», — сказал Доброски.«Так что, если они знают, что их зарплата ниже текущей рыночной стоимости, это может нанести удар по их удовлетворенности работой».

Методология

Чтобы определить худшие компании для работы, 24/7 Wall Street независимо изучила отзывы сотрудников на Glassdoor — это не отчет, заказанный Glassdoor. Чтобы быть рассмотренным, компания должна была иметь как минимум 1300 отзывов на Glassdoor и в настоящее время работать и иметь головной офис в США. Рейтинги Glassdoor основаны на отзывах нынешних и бывших сотрудников и рассчитываются с использованием собственного алгоритма, который отдает предпочтение более свежим отзывам.Некоторые корпорации были исключены, когда произошли серьезные корпоративные изменения, влияющие на структуру компании, поэтому было бы несправедливо использовать обзоры того, что фактически было другой компанией. Данные о количестве сотрудников и чистой прибыли взяты из последнего годового финансового отчета каждой компании, если таковой имеется. Подсчет сотрудников в некоторых случаях относится к персоналу материнской компании.

24/7 Wall Street — контент-партнер USA TODAY, предлагающий финансовые новости и комментарии. Его контент создается независимо от США СЕГОДНЯ.

4 способа, которыми ваша HR-команда может управлять отзывами онлайн-сотрудников

Недавнее исследование показало, что более половины кандидатов на вакансии читают отзывы сотрудников на Glassdoor и связанных сайтах в какой-то момент поиска работы. И эти обзоры могут существенно повлиять на то, решат ли лучшие соискатели подать заявку на ваши открытые должности.

Делает ли ваша команда сегодня что-нибудь для активного управления онлайн-отзывами сотрудников? Независимо от того, нет ли у вас стратегии управления отзывами сотрудников или вы хотите ее улучшить, мы собрали несколько передовых методов, приведенных ниже.

Заблаговременно собирать отзывы кандидатов и сотрудников

Согласно опросу, проведенному Future Workplace, 78% соискателей указывают, что их никогда не просили высказать свое мнение об опыте работы кандидата, и только 25% работодателей регулярно запрашивают отзывы от кандидатов и сотрудников. Немногие компании активно собирают отзывы кандидатов и сотрудников, но это может принести пользу вашему бизнесу несколькими способами, включая помощь в улучшении процесса найма, опыта соискателей и обучения сотрудников, что может привести к привлечению более качественных кандидатов в будущем.Еще одно преимущество сбора отзывов состоит в том, что ваши сотрудники будут чувствовать, что их ценят и ценят. Серьезно относясь к отзывам сотрудников о процессе найма и других аспектах работы с людьми, вы можете улучшить рабочее место, в конечном итоге повысив производительность и прибыльность.

Регулярно читаемые обзоры

Кандидаты на вакансии, нынешние и бывшие сотрудники часто оставляют отзывы об опыте приема на работу и общей рабочей среде в Glassdoor, Facebook и других каналах.Но многие работодатели не тратят время на то, чтобы регулярно читать эти отзывы, и замечают их только тогда, когда кто-то отмечает отрицательный отзыв. Например, кандидаты могут сказать, что они так или иначе не получили ответа от менеджера по найму, когда они не получили предложения. Или обзоры сотрудников могут указать на то, что руководство неорганизовано и нет установленных карьерных путей.

С другой стороны, кандидаты и сотрудники также часто оставляют положительные отзывы. Важно быть в курсе последних отзывов — как положительных, так и отрицательных, — поскольку они могут повлиять на ваш общий бренд занятости и вероятность привлечения качественных кандидатов.

Ответить на обратную связь

Вы должны не только читать отзывы кандидатов в Интернете и отзывы сотрудников, но также важно отвечать на отзывы. Выделите время каждую неделю, чтобы читать и отвечать на отзывы кандидатов и сотрудников в Интернете. Таким образом, нынешние кандидаты — и другие, рассматривающие возможность подачи заявки в вашу компанию — смогут понять, что вы будете действовать в соответствии с отзывами, чтобы улучшить качество работы кандидатов и работу сотрудников в будущем.

В дополнение к ответам как на отрицательные, так и на положительные отзывы, если вы получаете положительные отзывы кандидатов и сотрудников лично или по электронной почте, не забудьте поделиться этими отзывами на Glassdoor, вашем сайте вакансий и других связанных сайтах.Таким образом, кандидаты, заинтересованные в открытых должностях в будущем, увидят положительные стороны присоединения к вашей команде и с большей охотой будут подавать заявки. Положительные отзывы сотрудников также могут помочь вам расширить клиентскую базу. Потенциальные клиенты увидят, насколько вы цените своих сотрудников, а это значит, что вы также уделяете первоочередное внимание созданию отличной команды для обеспечения первоклассного обслуживания клиентов.

Принимайте обратную связь, чтобы вносить улучшения

Кандидаты и сотрудники — ваши лучшие источники, когда дело доходит до сбора действенной обратной связи для улучшения вашего процесса найма и работы с людьми в целом.Когда вы нанимаете нового сотрудника, всегда просите его рассказать о плюсах и минусах опыта кандидата. И подумайте о том, чтобы сделать то же самое для кандидатов, которые прошли несколько этапов процесса, но не смогли попасть на работу.

Если новый сотрудник говорит, что конкретный шаг — или весь процесс найма — занял слишком много времени, ваша компания может определить следующие шаги, чтобы ускорить процесс найма. Например, если кандидат не получил ответа о возможных следующих шагах в течение нескольких недель после подачи заявки, вы можете поставить целью ускорить рассмотрение кандидатов.Или, если новый сотрудник считает, что заполнение документов в течение всего первого дня занимает слишком много времени, вы можете подумать о внедрении цифрового адаптации, чтобы все сотрудники могли заполнить документы, связанные с кадрами, до первого дня. Учет этой обратной связи не только приведет к лучшему восприятию кандидатов, но также может помочь вашей HR-команде оптимизировать процесс найма и сэкономить время и деньги, которые можно перераспределить на другие части бизнеса.

Управление отзывами сотрудников — это лишь малая часть поддержания сильного бренда занятости для привлечения качественных кандидатов и создания вашей лучшей команды.Для получения дополнительной информации о том, как заинтересовать лучшие таланты присоединиться к вашей команде, загрузите нашу электронную книгу «Пособие по бренду найма на работу».

Оценка производительности

и обзоры сотрудников стали проще с Wufoo

КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ WUFOO ДЛЯ ОЦЕНКИ РАБОТЫ:


Вы когда-нибудь вспотели перед тем, как дать или получить оценку работы? Посмотрим правде в глаза: трудно сказать людям, в каких областях им нужно улучшить.Трудно дать даже звездную оценку производительности; Независимо от того, что обзоры «оценочных карточек» заставляют людей нервничать.

У нас в Wufoo была своя доля обзоров производительности, и мы подумали — эй, а почему бы не создать онлайн-формы оценки производительности для людей? Когда форма заполняется онлайн и отправляется оцениваемому лицу, она дает ему больше времени для осмысления и подготовки к личному обсуждению. Кроме того, онлайн-формат безопасен, и его даже можно настроить анонимно.

Итак, если вам нужно провести анализ производительности в офисе или в сообществе, Wufoo поможет вам.

Оценка эффективности в корпоративной среде

В корпоративных условиях оценка эффективности дает работодателям и сотрудникам возможность дать конструктивную обратную связь. Они проводятся ежеквартально или ежегодно, они дают каждому возможность улучшить и усовершенствовать свои навыки.

Эффективность сотрудников :
Если вы менеджер по персоналу или начальник, используйте онлайн-форму Wufoo для оценки эффективности сотрудников. В форме задаются стандартные вопросы, например, соблюдают ли сотрудники установленные сроки и трудолюбивы ли они.Кроме того, вы можете добавлять свои собственные вопросы, чтобы настроить форму.

Эффективность управления :
Получите полное представление о том, что происходит в вашей компании, попросив своих сотрудников заполнить анкету об эффективности работы своего руководителя. С помощью нашей формы вы узнаете, думают ли сотрудники, что их руководитель доступен, эффективно ли они используют ресурсы компании и считают ли они, что их начальник честен. Добавьте или вычтите вопросы, чтобы настроить его для ваших конкретных корпоративных нужд.

Производительность отдела :
Для команд и отделов мы создали онлайн-обзор эффективности отделов, чтобы каждый мог поделиться своим мнением о том, как, по их мнению, работает их команда, хорошо ли выполняет свою работу руководитель и работают ли ее члены. действуя профессионально.Когда в команде много людей, онлайн-формат делает это особенно эффективным!

Обзоры эффективности здравоохранения

Если вы работаете в сфере здравоохранения, вам понравится наш онлайн-формат оценки эффективности. Мы создали множество опросов, которые вы можете разослать пациентам или встроить в свой веб-сайт. Они конфиденциальны и содержат важную информацию, которая поможет вам и вашей команде улучшить услуги.

Оценка работы больницы :
После того, как пациенты покинут вашу больницу или клинику, узнайте больше об их опыте.Было ли им легко общаться с персоналом? Были ли они профессиональными? Чувствуют ли они себя хорошо осведомленными о вариантах лечения? Постоянно собирайте отзывы пациентов, чтобы помочь вам более эффективно управлять больницей и вашим персоналом.

Оценка работы врача :
Узнайте, как обстоят дела у отдельных врачей, получая отзывы из первых рук от самих пациентов. Этот информативный опрос даст вам представление о том, проводит ли врач достаточно времени с пациентом, четко ли он объясняет варианты лечения и хорошо ли он слушает.Кроме того, вы можете добавить любые дополнительные вопросы, которые хотите задать.

Оценка работы ветеринара :
Вы работаете в ветеринарной клинике? В таком случае вам будет особенно полезен этот опрос по оценке работы ветеринара. Спросите у клиентов ветеринарной клиники их мнение о том, как обслуживающий персонал обращался с ними, чувствуют ли они, что ветеринар их слушает, и довольны ли они услугами клиники.

Обзоры эффективности образования

Какой список аттестации был бы полным без форм, которые помогут вам оценивать учащихся? Мы не забыли, не волнуйтесь.Используйте онлайн-формы оценки результатов обучения Wufoo, чтобы вы могли оставить отзыв в университете или оценить местную систему государственных школ.

Оценка преподавателей университета :
Независимо от того, преподаете ли вы университетские курсы или руководите преподавательским отделом университета, мы уверены, что наша онлайн-форма для оценки преподавателей университета будет вам полезна. Узнайте, что думают студенты: легко ли встретиться с инструктором вне класса? Считают ли они учебную работу сложной? Задайте эти и многие другие вопросы с помощью этого всеобъемлющего опроса.

Оценка успеваемости в местных государственных школах :
Перед государственными школами стоит ряд проблем, поэтому получение обратной связи от общества имеет решающее значение для помощи школам в повышении качества предлагаемого ими образования. С помощью нашего опроса вы можете узнать, что сообщество думает о таких вопросах, как использование школой технологий, качество их учителей, и они могут внести свой вклад в учебную программу.

Предоставьте всей своей команде доступ к инструментам Wufoo для проведения опросов

Чтобы упростить настройку обзоров производительности, убедитесь, что вы используете систему управления пользователями Wufoo, которая позволяет всей вашей команде иметь собственные уникальные возможности входа в систему.Они могут создавать свои собственные формы или загружать те, которые вы для них создали. Кроме того, они могут искать отчеты и изучать свои данные. У вас есть возможность установить разрешения
и назначить пользователей, которым нужен доступ. Эта функция особенно удобна, если вы хотите, чтобы весь ваш отдел создал оценочные бланки, которые будут выдаваться.

Какая программа опроса была бы полной без некоторой аналитики?

После того, как вы собрали все оценки эффективности, используйте инструменты отчетности Wufoo, чтобы они работали на вас.Выясните, есть ли тенденции из полученных вами отзывов, и настройте данные так, как вы хотите их видеть. Например, в графиках, диаграммах или по ключевым показателям. Если вы собираете большую выборку оценок, вам действительно понравится этот инструмент. Обещать.

Все еще любопытно, как работает Wufoo?

Wufoo — это простой в использовании онлайн-инструмент, который позволяет любому создавать и строить онлайн-формы без необходимости кодирования или программирования. А Wufoo все размещает и хранит, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, где будут размещаться ваши формы или данные.

Вы можете полностью настроить внешний вид ваших форм с помощью нашего дизайнера тем, выбрав цвета, соответствующие вашему бренду или теме, а также добавив логотип вашей компании или свадебные цвета к вашим формам. Вы даже можете использовать один из почти 300 шаблонов форм в нашей Галерее форм, чтобы сразу приступить к созданию форм, или посмотрите наши Примеры, чтобы узнать, как вы можете использовать Wufoo в своей компании.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *