Содержание

Деятельность агентств по временному трудоустройству

  1. ОКВЭД 2 (с изменениями 2022)
  2. Код ОКВЭД 78: Деятельность по трудоустройству и подбору персонала
  3. Код ОКВЭД 78.2: Деятельность агентств по временному трудоустройству
  4. Код ОКВЭД 78.20: Деятельность агентств по временному трудоустройству
Код ОКВЭД Расшифровка вида экономической деятельности
78.20 Деятельность агентств по временному трудоустройству

Эта группировка включает:

— деятельность по найму временной рабочей силы, обеспечению на подрядной основе предприятий наемной рабочей силой, преимущественно для выполнения временной работы

Однако относимые в эту группировку компании не обеспечивают наблюдения за предоставляемыми ими работниками на месте выполнения работ клиента.

Источник: Приказ Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) и Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008)» (с изменениями на 23 сентября 2020 года)

Деятельность по трудоустройству и подбору персонала в ОКВЭД 2017

Выбирая основным видом деятельности для своей будущей компании — «Производство табачных изделий», необходимо использовать данные коды ОКВЭД.

Обратите внимание, что появились новые коды ОКВЭД 2017, которыми необходимо пользоваться при регистрации компании!

На сайте Консалтинговой компании «Консенсус» представлены новые коды ОКВЭД, которые помогут Вам при регистрации ООО и ИП. Для этого достаточно выбрать, чем будет заниматься Ваша компания, например «производство табачных изделий» — и записать в заявление на регистрацию код данного вида экономической деятельности.

Внимание: при заполнении заявления на регистрацию необходимо выписывать коды ОКВЭД с двумя знаками после точки.

Если у Вас возникли вопросы по выбору кодов ОКВЭД и сложности с заполнением заявления на регистрацию ООО и ИП, воспользуйтесь нашими услугами: регистрация ООО или открытие ИП.

78

Деятельность по трудоустройству и подбору персонала

Эта группировка включает:

— деятельность по ведению списка вакансий, обращений или размещения заявлений кандидатов, не являющихся служащими бюро трудоустройства;

— снабжение компаний клиентов персоналом на ограниченный промежуток времени и деятельность по обеспечению прочих заявок клиентов на трудовые ресурсы

Эта группировка также включает:

— поиск и подбор вакансий, включая деятельность театральных агентств по подбору персонала

Эта группировка не включает:

— деятельность частных театральных и артистических агентств и агентов по подбору персонала, см. 74.90

78.1

Деятельность агентств по подбору персонала

78.10

Деятельность агентств по подбору персонала

Эта группировка включает:

— деятельность по ведению списка вакансий занятости и обращений, а также размещения заявлений кандидатов, не являющихся служащими данного бюро трудоустройства

Эта группировка включает:

— поиск персонала, отбор кандидатов и деятельность по трудоустройству, включая назначение на должность;

— функционирование кастинговых агентств, например театральных агентств;

— функционирование бирж трудоустройства в режиме «On-line» в информационно-коммуникационной сети Интернет

Эта группировка не включает:

— деятельность частных театральных и артистических агентств и агентов по подбору персонала, см. 74.90

78.2

Деятельность агентств по временному трудоустройству

78.20

Деятельность агентств по временному трудоустройству

Эта группировка включает:

— деятельность по найму временной рабочей силы, обеспечению на подрядной основе предприятий наемной рабочей силой, преимущественно для выполнения временной работы

Однако относимые в эту группировку компании не обеспечивают наблюдения за предоставляемыми ими работниками на месте выполнения работ клиента.

78.3

Деятельность по подбору персонала прочая

78.30

Деятельность по подбору персонала прочая

Эта группировка включает:

— деятельность по подбору рабочей силы для компании клиента

Отнесенные в эту группировку компании представляют работодателя по вопросам подбора рабочей силы, уплаты налогов и другим вопросам финансовой и кадровой политики, но они не несут ответственности за руководство служащими. Обычно рабочая сила подбирается на постоянное или временное место работы и компании, отнесенные к этой группировке, обеспечивают предоставление широкого спектра услуг по управлению персоналом

Эта группировка не включает:

— предоставление функций подбора рабочей силы вместе с управлением текущим бизнесом, см. группировку в соответствующей деятельности такой компании;

— подбор рабочей силы для временной замены работников или расширения персонала клиента, см. 78.20

78.20 Деятельность агентств по временному трудоустройству

ОКВЭД и коды деятельности — всё это очень часто пугает потенциальных будущих индивидуальных предпринимателей и владельцев компаний. Распространено мнение, что целиком и полностью в этой теме смогут разобрать исключительно юристы и сотрудники налоговых органов.

На деле ситуация всё же несколько иная. Для того, чтобы вникнуть в суть хитросплетений кодов ОКВЭД достаточно просто внимательно почитать соответствующую информацию. Потратив совсем немного времени, вы поймёте, зачем же всё-таки они нужны и, что, думаю, волнует вас больше всего, как выбрать правильный код ОКВЭД.

Что такое ОКВЭД и зачем он нужен?

Открываем справочник, и видим там следующее «Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (сокращ. ОКВЭД) — часть Единой системы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации РФ (ЕСКК).»

А теперь переведем эту фразу с русско-казённого на русско-человеческий: ОКВЭД — это сборник кодов деятельности для предпринимателей, где код означает тип деятельности, сферу производства или оказания услуг.

С помощью ОКВЭДа государство:

  • определяет оптимальный размер налоговой ставки для предпринимателя
  • собирает и анализирует статистику о всех отдельных видах деятельности и типах предприятий
  • упрощённо классифицирует каждый тип деятельности и присваивает ему уникальный код

Стоит заметить, что ни форма собственности предприятия, ни источник инвестиций не влияют на классификацию предприятия по ОКВЭД. Но, повторимся, коды деятельности всё же будут различаться.

Разновидности кодов ОКВЭД.

Можно сказать, что классификатор ОКВЭД содержит коды всех видов деятельности, которые не запрещены законом в РФ, поэтому очевидно, что кодов в справочнике превеликое множество. Вполне логично, что для удобства использования кодов и их классификации придумали специальную структуру, которая имеет следующий вид:

  • XX. — класс;
  • ХХ.Х — подкласс;
  • ХХ.ХХ — группа;
  • ХХ.ХХ.Х — подгруппа;
  • ХХ.ХХ.ХХ — вид.

Класс, подкласс, группа, подгруппа и вид обозначаются цифрами, которые разделяются точками. Классы собраны в отдельные разделы, каждый из которых имеет свое уникальное буквенное обозначение.

Деятельность агентств по временному трудоустройству

351.  ООО «УСК»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Кирзаводская, д. 15
г. Ижевск
352.  ООО «ГЕОСТАФФ-ВЯТКА»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. им. Репина, д. 35/1
г. Ижевск
353.  ООО «ГЕОСТАФФ-КИРОВ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. им. Репина, д. 35/1
г. Ижевск
354.  ООО «ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩИЙ ЦЕХ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Карла Маркса, д. 432
г. Ижевск
355.  ООО «КАДРОВЫЙ ЦЕНТР «СТОЛИЦА»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Красноармейская, д. 127
г. Ижевск
356.  ООО КА «НОВОЕ ВРЕМЯ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Максима Горького, д. 79, кв. 338
г. Ижевск
357.  ООО «КОНТИНЕНТАЛЬ»
республика Удмуртская, Якшур-Бодьинский район, с. Заря, д. 1
с. Заря
358.  МБУ МЦ «СПЕКТР»
республика Удмуртская, Камбарский район, г. Камбарка, ул. К. Маркса, д. 60
г. Камбарка
359.  ООО «КРЕДО»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Революционная, д. 217, кв. 403
г. Ижевск
360.  ООО КЦ «ЛИДЕР ПЛЮС»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Холмогорова, д. 17
г. Ижевск
361.  ООО «РОСТ КОНСАЛТИНГ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Шумайлова, д. 20, кв. 65
г. Ижевск
362.  ООО «КРЫМ-ПРОФИ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Молодежная, д. 103Б, кв. 19
г. Ижевск
363.  ООО «ГК «ПРОМРЕЗЕРВ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. 30 Лет Победы, д. 2, этаж 3, пом. 7
г. Ижевск
364.  ООО «ЧАЗ «НКЦ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Молодежная, д. 25, кв. 49
г. Ижевск
365.  ООО «ФОРТУНА-ТУР»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Максима Горького, д. 68, кв. 419
г. Ижевск
366.  ООО «ЧАЗ «УРА»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. им. Наговицына, д. 2, офис 4
г. Ижевск
367.  ООО «ТЕХНО ГРУПП»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Ленина, д. 9, кв. 73
г. Ижевск
368.  ООО «ПЕРСОНАЛ СЕРВИС»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Позимь, д. 6, офис 204
г. Ижевск
369.  ООО «КОНСТРУКЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. 10 Лет Октября, д. 53
г. Ижевск
370.  ООО «РАССВЕТ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Лесозаводская, д. 23
г. Ижевск
371.  ООО «АРСЕНАЛ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Маяковского, д. 33, офис 306
г. Ижевск
372.  ООО «ЗАВОДСКАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Ворошилова, д. 109, а, офис 510
г. Ижевск
373.  ООО «ПРОМСОЮЗ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Коммунаров, д. 357, офис 26
г. Ижевск
374.  ООО «НПС-АВИА»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Пойма, д. 22, офис 311
г. Ижевск
375.  ООО «ИНТЕР»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. 40 Лет Победы, д. 116, кв. 4
г. Ижевск
376.  ООО «НОРДКОМ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. 40 Лет Победы, д. 142Б, офис 4
г. Ижевск
377.  ООО «ЧАЗ «ЛИДЕР СТАФФ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Ленина, д. 27, офис 56
г. Ижевск
378.  ООО «ЧАЗ «ПИК»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Пушкинская, д. 284А, пом. 12
г. Ижевск
379.  ООО «БАРС ПРОМ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Л. Толстого, д. 11, офис 25-26
г. Ижевск
380.  ООО «АЛИРОМА»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Азина, д. 1, офис 320
г. Ижевск
381.  ООО «РСГ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Ленина, д. 146
г. Ижевск
382.  ООО «СУБСТАФФИНГ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Красная, д. 122 «а», офис 25
г. Ижевск
383.  ООО «РЕГИОН — СТРОЙ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Ленина, д. 146
г. Ижевск
384.  ООО «ДЕКА-ИНВЕСТ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Ленина, д. 146
г. Ижевск
385.  ООО «АМУРПРОМСЕРВИС»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. 10 Лет Октября, д. 60, офис 306
г. Ижевск
386.  ООО «МАЛАХИТ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, им. Дерябина проезд, д. 3, пом. 54
г. Ижевск
387.  ООО «ЧАЗ «ПРОФ-СОЮЗ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. 30 Лет Победы, д. 2, этаж 3, пом. 6
г. Ижевск
388.  ООО «ГК АНТЕЙ»
республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Максима Горького, д. 150, офис 11
г. Ижевск
389.  ООО «СГК»
республика Удмуртская, г. Ижевск, пр-т им. Конструктора Калашникова М. Т., д. 7, кв. 23
г. Ижевск
390.  ООО «ЧАЗ «МКК»
республика Удмуртская, г. Ижевск, Воткинское шоссе, д. 170, офис 901
г. Ижевск
391.  ООО «СТАФФСИБКОМ+»
республика Хакасия, г. Саяногорск, микрорайон Центральный, д. 32, кв. 15
г. Саяногорск
392.  ООО «СТАФФСИБКОМ»
республика Хакасия, г. Саяногорск, микрорайон Центральный, д. 32, кв. 15
г. Саяногорск
393.  ООО «УК «АЛЬТЕРНАТИВА»
республика Хакасия, г. Абакан, ул. Советская, д. 73
г. Абакан
394.  ООО «ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК»
республика Хакасия, г. Абакан, ул. Торговая, д. 8, кв. 43
г. Абакан
395.  ГКУ РХ ЦЗН
республика Хакасия, г. Абакан, ул. Чертыгашева, д. 144
г. Абакан
396.  ГБУ ЦЗН НАДТЕРЕЧНОГО РАЙОНА
республика Чеченская, Надтеречный район, с. Надтеречное, ул. Московская, д. 4
с. Надтеречное
397.  ООО «ПРОФ-ЛИЗИНГ»
республика Чувашия, г. Новочебоксарск, ул. Промышленная, д. 78, пом. 28
г. Новочебоксарск
398.  ООО АГЕНТСТВО «ДОБРЫЙ ДЕНЬ»
республика Чувашия, г. Чебоксары, ул. Эльгера, д. 11
г. Чебоксары
399.  ООО «ЛОГИСТИКПЕРСОНАЛ»
республика Чувашия, г. Чебоксары, пр-т Московский, д. 23, корп. 1
г. Чебоксары
400.  ООО «МБВ»
республика Чувашия, г. Новочебоксарск, бульвар Зеленый, д. 1А, кв. 17
г. Новочебоксарск

Организации — Деятельность агентств по временному трудоустройству

1.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПРОФРЕШЕНИЕ»

426008, республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Кирова, д. 142, офис 315

ОГРН 1221800004172 от 10.03.2022

ИНН 1840110201

КПП 184001001

2.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БОГЕМА»

625026, Тюменская область, г. Тюмень, ул. Рижская, д. 45А, пом. 306

ОГРН 1227200003590 от 02.03.2022

ИНН 7203534297

КПП 720301001

3.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВАВИЛОН»

121471, г. Москва, ул. Красных Зорь, д. 59Б, эт/помещ 1/VIII ком/офис 1/1-2

ОГРН 1227700110021 от 01.03.2022

ИНН 9731089498

КПП 773101001

4.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БЕНИВЕНТА»

115573, г. Москва, ул. Мусы Джалиля, д. 8, корп. 1, этаж/помещение 1/VI офис 4/3А

ОГРН 1227700107073 от 28.02.2022

ИНН 9724073088

КПП 772401001

5.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МЕГА»

115201, г. Москва, ул. Котляковская, д. 3, стр. 13, пом. I комната 6А

ОГРН 1227700101705 от 25.02.2022

ИНН 9724072849

КПП 772401001

6.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МАЛАХИТ+»

249401, Калужская область, Людиновский район, г. Людиново, ул. Кирпичная, д. 2А

ОГРН 1224000001610 от 24.02.2022

ИНН 4024017755

КПП 402401001

7.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ГК ВИСТА»

121309, г. Москва, ул. Барклая, д. 13, стр. 2, комната 24

ОГРН 1227700097591 от 24.02.2022

ИНН 7730274871

КПП 773001001

8.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СПЕЦРЕСУРС»

450080, республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Менделеева, д. 146/2, офис 7

ОГРН 1220200006245 от 22.02.2022

ИНН 0274971050

КПП 027401001

9.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЛИДЕР»

123056, г. Москва, ул. Зоологическая, д. 26, стр. 2, эт/помещ 4/I ком/офис 14/14-2

ОГРН 1227700095413 от 22.02.2022

ИНН 9703074443

КПП 770301001

10.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НАШ ПЕРСОНАЛ»

400048, Волгоградская область, г. Волгоград, ул. им. Землячки, владение 34, офис 2

ОГРН 1223400001252 от 17.02.2022

ИНН 3443148040

КПП 344301001

11.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СК ФОРУМ»

620034, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Бебеля, стр. 11, офис 49

ОГРН 1226600009140 от 16.02.2022

ИНН 6658551350

КПП 665801001

12.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТРИО»

355004, Ставропольский край, г. Ставрополь, тер. Снт Встреча, д. 216

ОГРН 1222600001788 от 14.02.2022

ИНН 2636219909

КПП 263601001

13.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТРИНИТИ»

115280, г. Москва, 3-й Автозаводский проезд, д. 3, помещ./офис 310/5А

ОГРН 1227700063678 от 10.02.2022

ИНН 9725073972

КПП 772501001

14.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЧАСТНАЯ ОБЕСПЕЧИВАЮЩАЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИЯ «ГАРАНТ»»

198097, г. Санкт-Петербург, ул. Трефолева, д. 2, литер БН, пом. 6-Н офис 1

ОГРН 1227800014628 от 09.02.2022

ИНН 7805789052

КПП 780501001

15.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ББК»

420100, республика Татарстан, г. Казань, ул. Академика Глушко, д. 41, кв. 122

ОГРН 1221600008717 от 09.02.2022

ИНН 1686004343

КПП 168601001

16.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ГРАНДСТРОЙ»

192029, г. Санкт-Петербург, ул. Ольги Берггольц, д. 9, корп. 2 литер Е, пом. 3-Н офис 8

ОГРН 1227800014309 от 08.02.2022

ИНН 7811771367

КПП 781101001

17.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СИНЕРГИЯ»

188677, Ленинградская область, Всеволожский район, г. Мурино, б-р Менделеева, д. 20, кв. 191

ОГРН 1224700001558 от 07.02.2022

ИНН 4706045709

КПП 470601001

18.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СЕЛЕНА»

127015, г. Москва, ул. Новодмитровская, д. 2, корп. 6, этаж/помещение 8/82 офис 206М

ОГРН 1227700046441 от 03.02.2022

ИНН 9715413404

КПП 771501001

19.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТИГРАЛ»

191036, г. Санкт-Петербург, пр-т Лиговский, д. 10/118, литер А, пом. 222-Н, этаж 2 офис 201

ОГРН 1227800009447 от 28.01.2022

ИНН 7842199710

КПП 784201001

20.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПРОФИ ПЛЮС»

199226, г. Санкт-Петербург, б-р Александра Грина, д. 1, стр. 1, пом. 618 комната 3

ОГРН 1227800008072 от 27.01.2022

ИНН 7801708609

КПП 780101001

21.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО «СТАТУС»»

445045, Самарская область, г. Тольятти, ул. Ярославская, владение 12, пом/ком 1003

ОГРН 1226300003016 от 26.01.2022

ИНН 6382088710

КПП 638201001

22.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СТРИЖ»

603136, Нижегородская область, г. Нижний Новгород, ул. Имени Генерала Ивлиева И. Д., д. 39, пом. 5, офис №4

ОГРН 1225200001487 от 24.01.2022

ИНН 5262383906

КПП 526201001

23.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ДОКУМЕНТ СТАФФ»

121099, г. Москва, ул. Новый Арбат, д. 30/9, офис/этаж 1/1

ОГРН 1227700018952 от 21.01.2022

ИНН 9704113575

КПП 770401001

24.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПРОМЫШЛЕННЫЙ СОЮЗ»

426008, республика Удмуртская, г. Ижевск, ул. Коммунаров, д. 357, офис 26

ОГРН 1221800000564 от 18.01.2022

ИНН 1831204615

КПП 183101001

25.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КАНОПУС-БРИ»

603093, Нижегородская область, г. Нижний Новгород, ул. Родионова, д. 192, пом. п2, офис № 2/2

ОГРН 1225200000365 от 12.01.2022

ИНН 5260481464

КПП 526001001

78 Деятельность по трудоустройству и подбору персонала

Эта группировка включает:

— деятельность по ведению списка вакансий, обращений или размещения заявлений кандидатов, не являющихся служащими бюро трудоустройства;

— снабжение компаний клиентов персоналом на ограниченный промежуток времени и деятельность по обеспечению прочих заявок клиентов на трудовые ресурсы

Эта группировка также включает:

— поиск и подбор вакансий, включая деятельность театральных агентств по подбору персонала

Эта группировка не включает:

— деятельность частных театральных и артистических агентств и агентов по подбору персонала, см. 74.90

78.1

Деятельность агентств по подбору персонала

78.10

Деятельность агентств по подбору персонала

Эта группировка включает:

— деятельность по ведению списка вакансий занятости и обращений, а также размещения заявлений кандидатов, не являющихся служащими данного бюро трудоустройства

Эта группировка включает:

— поиск персонала, отбор кандидатов и деятельность по трудоустройству, включая назначение на должность;

— функционирование кастинговых агентств, например театральных агентств;

— функционирование бирж трудоустройства в режиме «On-line» в информационно-коммуникационной сети Интернет

Эта группировка не включает:

— деятельность частных театральных и артистических агентств и агентов по подбору персонала, см. 74.90

78.2

Деятельность агентств по временному трудоустройству

78.20

Деятельность агентств по временному трудоустройству

Эта группировка включает:

— деятельность по найму временной рабочей силы, обеспечению на подрядной основе предприятий наемной рабочей силой, преимущественно для выполнения временной работы

Однако относимые в эту группировку компании не обеспечивают наблюдения за предоставляемыми ими работниками на месте выполнения работ клиента.

78.3

Деятельность по подбору персонала прочая

78.30

Деятельность по подбору персонала прочая

Эта группировка включает:

— деятельность по подбору рабочей силы для компании клиента

Отнесенные в эту группировку компании представляют работодателя по вопросам подбора рабочей силы, уплаты налогов и другим вопросам финансовой и кадровой политики, но они не несут ответственности за руководство служащими. Обычно рабочая сила подбирается на постоянное или временное место работы и компании, отнесенные к этой группировке, обеспечивают предоставление широкого спектра услуг по управлению персоналом

Эта группировка не включает:

— предоставление функций подбора рабочей силы вместе с управлением текущим бизнесом, см. группировку в соответствующей деятельности такой компании;

— подбор рабочей силы для временной замены работников или расширения персонала клиента, см. 78.20

Обратно к списку

ОКПД 2 — 78 Услуги по трудоустройству и подбору персонала

78.1

Услуги, предоставляемые агентствами по трудоустройству

78.10

Услуги, предоставляемые агентствами по трудоустройству

78.10.1

Услуги, предоставляемые агентствами по трудоустройству

78.10.11

Услуги по поиску и трудоустройству руководящих работников

Эта группировка включает:

— специализированные услуги по поиску и трудоустройству, ограниченные должностями высокооплачиваемых руководящих работников, руководителей высшего звена и специалистов, согласно спецификациям клиента. Включаются следующие услуги: проведение собеседований с руководящим составом организации клиента; разработка стандартных квалификационных требований; проведение основных исследований и размещение рекламных объявлений для нахождения потенциальных кандидатов на должность; отбор возможных кандидатов; подготовка конфиденциального листа высококвалифицированных претендентов, его предоставление клиенту и обсуждение приготовления для собеседования; проведение переговоров по вопросу вознаграждения и последующее наблюдение после найма. Решение относительно того, какой кандидат будет нанят, принимает потенциальный работодатель/клиент. Плата за оказанную услугу взимается независимо от того, нанят кандидат или нет. Данная услуга также известна под названием «поиск с поэтапной оплатой, интернет-услуги по поиску и трудоустройству руководящих работников»

78.10.11.000

Услуги по поиску и трудоустройству руководящих работников

78.10.12

Услуги по постоянному трудоустройству, кроме услуг по поиску руководящих работников

Эта группировка включает:

— тестирование, проведение собеседований, проверку рекомендаций, оценку и консультирование предполагаемых наемных работников;

— услуги по набору, отбору и рекомендации кандидатов клиенту для занятия должностей на постоянной (неопределенной) основе

Эти услуги могут предоставляться потенциальному работодателю или предполагаемому наемному работнику. Кандидата отбирает и нанимает потенциальный работодатель. Оплата услуг фирмы по трудоустройству производится на основе результата, т.е. только в случае успешного трудоустройства кандидата

Эта группировка включает:

— услуги по постоянному трудоустройству для полного набора должностей, от работников низшего звена до сотрудников отделов управления, включая руководящих сотрудников, кроме нанятых путем поиска руководящих сотрудников/поиска с поэтапной оплатой, а также на вакансии на национальном уровне или за рубежом;

— услуги агентств по постоянному трудоустройству, предоставляемые в информационно-коммуникационной сети Интернет;

— услуги агентств и бюро по подбору актеров, например театральных

Эта группировка не включает:

— предоставление услуг личными театральными или артистическими агентами или агентствами, см. 74.90.20

78.10.12.000

Услуги по постоянному трудоустройству, кроме услуг по поиску руководящих работников

78.2

Услуги, предоставляемые агентствами по временному трудоустройству

78.20

Услуги, предоставляемые агентствами по временному трудоустройству

78.20.1

Услуги, предоставляемые агентствами по временному трудоустройству

Эта группировка включает:

— услуги по временному укомплектованию кадрами для обеспечения персоналом для временных назначений

Фирма по временному трудоустройству нанимает работников и назначает/предоставляет их клиентам для поддержки или пополнения рабочей силы клиента в таких рабочих ситуациях, как отсутствие работника, временный недостаток квалифицированной рабочей силы, сезонная рабочая нагрузка, а также специальные задания и проекты. Заработную плату работникам платит фирма по временному трудоустройству, которая несет юридическую ответственность за их действия, но в процессе работы они находятся под непосредственным наблюдением клиента. Фирма по временному трудоустройству устанавливает размер заработной платы, пособий и т.п. работника

78.20.11

Услуги агентств по временному трудоустройству по обеспечению обслуживающим персоналом ЭВМ и телекоммуникационного оборудования

Эта группировка включает:

— услуги по временному укомплектованию кадрами для обеспечения обслуживающим персоналом ЭВМ и телекоммуникационного оборудования, таким как вспомогательный персонал для обслуживания систем информационных технологий и телекоммуникаций, разработчики программного обеспечения, персонал, ведущий обработку данных и т.п.

78.20.11.000

Услуги агентств по временному трудоустройству по обеспечению обслуживающим персоналом ЭВМ и телекоммуникационного оборудования

78.20.12

Услуги агентств по временному трудоустройству по обеспечению прочим офисным вспомогательным персоналом

Эта группировка включает:

— услуги по временному укомплектованию кадрами для обеспечения прочим конторским вспомогательным персоналом, таким как секретари, конторские служащие, бухгалтеры, машинистки и т.п.

78.20.12.000

Услуги агентств по временному трудоустройству по обеспечению прочим офисным вспомогательным персоналом

78.20.13

Услуги агентств по временному трудоустройству по обеспечению торговым персоналом

78.20.13.000

Услуги агентств по временному трудоустройству по обеспечению торговым персоналом

78.20.14

Услуги агентств по временному трудоустройству по обеспечению рабочими в области транспорта, складирования, логистики или промышленности

Эта группировка включает:

— услуги по временному укомплектованию кадрами для обеспечения рабочими в области транспорта, складирования, логистики или промышленности, такими как строительные рабочие, ремонтники, водители, машинисты, сборщики, станочники, разнорабочие, грузчики, транспортные рабочие и т.д.

78.20.14.000

Услуги агентств по временному трудоустройству по обеспечению рабочими в области транспорта, складирования, логистики или промышленности

78.20.15

Услуги агентств по временному трудоустройству по обеспечению персоналом для гостиниц и ресторанов

Эта группировка включает:

— услуги по временному укомплектованию кадрами для обеспечения гостиничным и ресторанным персоналом, таким как повара, официанты, портье

78.20.15.000

Услуги агентств по временному трудоустройству по обеспечению персоналом для гостиниц и ресторанов

78.20.16

Услуги агентств по временному трудоустройству по обеспечению медицинскими работниками

78.20.16.000

Услуги агентств по временному трудоустройству по обеспечению медицинскими работниками

78.20.19

Услуги агентств по временному трудоустройству по обеспечению прочим персоналом

Эта группировка включает:

— услуги по временному укомплектованию кадрами для предоставления учителей, руководящих работников и прочего персонала, не включенного в другие группировки

78.20.19.000

Услуги агентств по временному трудоустройству по обеспечению прочим персоналом

78.3

Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению персоналом прочие

78.30

Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению персоналом прочие

Эта группировка не включает:

— услуги по обеспечению функционирования трудовых ресурсов в сочетании с наблюдением или осуществлением предпринимательской деятельности, см. класс, к которому причислена соответствующая экономическая деятельность такого предприятия;

— услуги по предоставлению только одной из функций трудовых ресурсов, см. класс соответствующей экономической деятельности такой функции

78.30.1

Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению персоналом прочие

Эта группировка включает:

— услуги по обеспечению персоналом для долгосрочных назначений

Согласно данному порядку клиент может принять на работу лицо или лиц, нанятых фирмой по трудоустройству и назначенных на свое место работы или передать часть наличествующей рабочей силы фирме по укомплектованию кадрами. Заработную плату работникам, нанятым на длительный срок, платит фирма по укомплектованию кадрами, которая несет юридическую ответственность за их действия, но в процессе работы они находятся под наблюдением клиента. Данная услуга включает аренду рабочих, сотрудников, отдельных работников, укомплектование работниками на длительный срок, расчет и начисление заработной платы

78.30.11

Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению обслуживающим персоналом ЭВМ и телекоммуникационного оборудования прочие

Эта группировка включает:

— услуги по укомплектованию и управлению кадрами для обеспечения обслуживающим персоналом ЭВМ и телекоммуникационного оборудования, таким как вспомогательный персонал для обслуживания систем информационных технологий и телекоммуникаций, разработчики программного обеспечения, персонал, ведущий обработку данных и т.п.

78.30.11.000

Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению обслуживающим персоналом ЭВМ и телекоммуникационного оборудования прочие

78.30.12

Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению прочим конторским вспомогательным персоналом прочие

Эта группировка включает:

— услуги по укомплектованию и управлению кадрами для обеспечения прочим конторским вспомогательным персоналом, таким как секретари, конторские служащие, бухгалтеры, машинистки и т.п.

78.30.12.000

Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению прочим конторским вспомогательным персоналом прочие

78.30.13

Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению торговым персоналом прочие

78.30.13.000

Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению торговым персоналом прочие

78.30.14

Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению персоналом прочие в области транспорта, складирования, логистики или промышленности

Эта группировка включает:

— услуги по укомплектованию и управлению кадрами для обеспечения рабочими в области транспорта, складирования, логистики или промышленности, такими как строительные рабочие, ремонтники, водители, машинисты, сборщики, станочники, разнорабочие, грузчики, транспортные рабочие и т.п.

78.30.14.000

Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению персоналом прочие в области транспорта, складирования, логистики или промышленности

78.30.15

Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению персоналом для гостиниц и ресторанов прочие

Эта группировка включает:

— услуги по укомплектованию и управлению кадрами для обеспечения персоналом для гостиниц и ресторанов, таким как повара, официанты, портье и т.п.

78.30.15.000

Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению персоналом для гостиниц и ресторанов прочие

78.30.16

Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению медицинскими работниками прочие

78.30.16.000

Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению медицинскими работниками прочие

78.30.19

Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению персоналом прочие, не включенные в другие группировки

Эта группировка включает:

— услуги по укомплектованию и управлению кадрами для предоставления учителей, руководящих работников и прочего персонала, не включенного в другие группировки

78.30.19.000

Услуги в области трудовых ресурсов по обеспечению персоналом прочие, не включенные в другие группировки

В чем разница между кадровым агентством и временным агентством?

Агентства по трудоустройству и трудоустройству являются частью быстрорастущей отрасли, ежегодно обеспечивающей работой более 16 миллионов человек.

Оба типа агентств предлагают работу во всех секторах — от промышленности до канцелярии, здравоохранения и т. д. Их охват достаточно велик, поэтому многие соискатели, вероятно, сталкивались с кадровым или временным агентством в какой-то момент во время поиска работы.

Но что такое кадровые и временные агентства и в чем разница между ними?

Короче говоря, оба агентства помогают людям найти работу.Из-за этого они часто могут казаться взаимозаменяемыми.

Однако, несмотря на то, что услуги временных и кадровых агентств иногда пересекаются, возможности, которые они предоставляют, как правило, сильно различаются.

Поможем разобраться, что их отличает друг от друга.

Вот 2 основных различия между кадровыми и временными агентствами:
1: Временная или долгосрочная работа

Агентства по трудоустройству:

Временный персонал агентства по ровно что — временная работа.Они предлагают краткосрочные проекты, обычно длящиеся от одного дня до одной недели. И нередко люди, работающие с ними, каждый день отправляются на разные рабочие места. Кандидаты часто занимают должности, выполняя специальные проекты, сезонные задания или работая в тот же день.

Агентства по временному трудоустройству обычно пытаются удовлетворить срочную потребность компании. В основном они работают с производственными или складскими компаниями, которым требуется дополнительная рабочая сила на короткий период, например, во время праздничных сезонов. Большинство вакансий, предлагаемых временными агентствами, относятся к начальному уровню и относятся к легкой промышленности.

Кадровые агентства:

Кадровое агентство и предлагает временную работу. Но в отличие от временного агентства, они предоставляют гораздо более широкий спектр возможностей, включая более длительные стажировки. Должности могут быть временными, временными, контрактными и прямыми.

    • Временный: Временные роли обычно очень краткосрочны. Они, как правило, относятся к начальному уровню и легкой промышленности.
    • Временный найм: Эти должности включают испытательный срок, обычно продолжительностью 90 дней, в течение которого работники и работодатели решают, подходит ли им работа.
    • Контракт: Контрактные должности обычно представляют собой более специализированные роли, которые длятся в течение определенного периода времени. Он варьируется, но по большей части они длятся менее года.
    • Прямой найм: В этих типах ролей соискатель сразу нанимается работодателем на постоянную должность.

Кадровые агентства предлагают множество различных видов работы. Они работают с широким спектром отраслей, включая административную, легкую промышленность, машиностроение, техническую и управленческую деятельность.Даже их более короткие задания могут быть продлены или превратиться в долгосрочную карьеру.

2: Немедленное трудоустройство в сравнении с правильной посадкой

Агентства по трудоустройству:

Клиенты агентств по трудоустройству срочно нуждаются в заполнении открытых вакансий. Для них важнее не «подходящий вариант», а «прямо сейчас».

Поскольку им нужно быстро нанимать людей, процесс собеседования в агентстве по трудоустройству, как правило, короткий и довольно поверхностный. Они хотят убедиться, что вы справитесь с работой, но их цель не в том, чтобы поставить вас на должность, идеально соответствующую вашим навыкам.

Хотя временное агентство найдет вам работу быстро, это, вероятно, не будет работой вашей мечты — и, скорее всего, она не станет долгосрочной карьерой.

Кадровые агентства:

Кадровые агентства больше внимания уделяют квалификации кандидата. Работа не универсальна.

Работодателям, работающим с кадровыми агентствами, нужны не только квалифицированные кандидаты на работу, но и те, у кого есть потенциал остаться и расти вместе с компанией.

Таким образом, собеседование в кадровом агентстве обычно более продолжительное и подробное. Они будут задавать конкретные вопросы, связанные с вашим опытом, и удостоверятся, что у них есть хорошая оценка того, что вы предлагаете. Их цель — поставить вас на подходящую позицию.

В целом, кадровые агентства заботятся о том, чтобы подходил как работодателю, так и кандидату, чтобы удовлетворить долгосрочные потребности обеих сторон.

Какой вариант лучше для вас?

Это зависит.

Как кадровые, так и временные агентства могут быть хорошими партнерами по поиску работы в зависимости от ваших потребностей. Ключ должен быть полностью осведомлен о том, что каждый из них предлагает. Затем убедитесь, что вы выбрали тип агентства, который соответствует тому, что вы ищете.

Работайте с временным агентством, если:

    • Вам срочно нужна работа.
    • Вам срочно нужны деньги, и вы готовы выполнять любую работу.
    • Вы хотите протестировать отрасль.
    • Вы хотите быстро набраться опыта.
    • Вы пытаетесь заполнить пробелы в работе.

Если вам нужна дополнительная информация о работе с временным агентством, у нас есть полезная статья «За и против временной работы».

Работайте с кадровым агентством, если вы:

    • Для вас важно найти правильную посадку.
    • Вам нужен доступ к большему количеству ролей.
    • Вы пытаетесь войти в новую отрасль или хотите сделать следующий шаг в своей карьере.
    • Вы ищете стабильную возможность.
    • Вам нужны возможности роста в одной компании.

Хотите узнать больше о работе с кадровой фирмой? У нас есть много ресурсов в нашем блоге, например, Как заставить ваше кадровое агентство работать на вас или 5 веских причин работать с кадровым агентством

Независимо от того, что вы решите, убедитесь, что вы сотрудничаете с заслуживающим доверия агентством, которое может должным образом поддержать вас в поиске работы. В США более 25 000 кадровых и временных агентств, и не все из них вам подойдут.

Отличным ресурсом для поиска агентств с самым высоким рейтингом является список Best of Staffing® от ClearlyRated. Он выделяет авторитетные фирмы по трудоустройству по всей стране, чтобы помочь найти идеальную для вас.

Как TERRA может вам помочь

Если вы ищете работу, мы можем помочь.

От профессиональных и технических должностей до производственных и складских должностей и административной поддержки, TERRA Staffing Group предлагает множество вакансий.

Имея офисы в районах Сиэтла/Гратер-Пьюджет-Саунд, Портленда, Феникса и Денвера, мы можем связать вас со многими работодателями, которые в настоящее время нанимают сотрудников рядом с вами. Мы специализируемся на временном, временном, контрактном и постоянном персонале, и у нас есть много возможностей трудоустройства.

Чтобы увидеть некоторые из предлагаемых нами вакансий, ознакомьтесь с нашими текущими вакансиями.

Не видите то, что ищете? Позвоните нам. Новые вакансии появляются ежедневно, и чем раньше мы узнаем о ваших интересах, тем быстрее мы сможем работать с вами, чтобы найти подходящую.

(Примечание редактора: Этот пост был первоначально опубликован в январе 2019 года и был обновлен для обеспечения свежести, точности и полноты.)

Все, что вы должны знать о кадровых агентствах

  • Кадровое агентство выступает в качестве посредника между работодателями и работниками, помогая подбирать квалифицированных кандидатов в компании, у которых есть текущие вакансии.
  • Если вашему бизнесу требуется дополнительная рабочая сила, работа с кадровым агентством может сэкономить время вашей компании, а также предлагает другие преимущества, включая гибкость и снижение потенциальных юридических рисков.
  • Кадровые агентства взимают надбавку, которая обычно составляет от 25% до 100% от заработной платы нанятого сотрудника.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса и менеджеров по найму, которые никогда раньше не работали с кадровым агентством, но хотят расширить команду своего бизнеса, сотрудничая с ним.

Поиск квалифицированных кадров остается сложной задачей для многих небольших компаний. Рассмотрение заявлений, собеседование с кандидатами и переговоры о заработной плате — все это отнимает у владельца бизнеса драгоценное время от существующих обязательств, что в конечном итоге может нанести ущерб бизнесу в долгосрочной перспективе.Вот почему некоторые работодатели сотрудничают с кадровыми агентствами, которые отнимают много времени и сил у поиска кандидатов, предоставляя своих работников на открытые вакансии.

 

Использование кадрового агентства не является правильным выбором для каждого бизнеса, но если вы рассматриваете возможность сотрудничества с одним из них для удовлетворения ваших потребностей в найме, вот что вам нужно знать об этом процессе.

Что такое кадровое агентство?

Кадровое агентство набирает сотрудников для предприятий, желающих заполнить определенные должности.Когда вам нужен новый персонал и вы решили работать с кадровым агентством, процесс обычно выглядит следующим образом:

  1. Работодатель связывается с кадровым агентством. Во-первых, вы обратитесь в агентство, которое специализируется в вашей отрасли, уточнив такую ​​информацию, как должностные обязанности, количество необходимых сотрудников, сроки найма новых работников и ставку заработной платы.
  2. Агентство создает должностную инструкцию. Затем агентство составляет описание работы и рекламирует его для вашего бизнеса.Они также могут связаться с потенциальными кандидатами индивидуально, если кандидат подходит для этой работы.
  3. Кадровая фирма проверяет кандидатов: Как только кандидаты начинают подавать заявки на вакансию, кадровое агентство проверяет их опыт и квалификацию перед назначением и проведением собеседований. Затем они выбирают наиболее квалифицированных специалистов, чтобы представить их менеджеру по найму в вашем бизнесе.
  4. Окончательное решение принимает работодатель. Менеджер по найму или владелец бизнеса проведет собеседование с кадровым агентством, прежде чем принять окончательное решение о найме.Это сэкономит вам и вашим сотрудникам время, которое вы в противном случае потратили бы на сортировку бесчисленных кандидатов.
  5. Агентство позаботится о оформлении документов. Большинство агентств занимаются всей бумажной работой, связанной с новыми сотрудниками, такой как контракты, налоги и другие задачи по расчету заработной платы.

Знаете ли вы? Кадровое агентство — это посредник, который устраняет большую часть трудоемкого процесса найма, чтобы владельцы бизнеса могли распределить свои усилия в другом месте.

Сколько берет кадровое агентство?

Кадровые агентства обычно взимают от 25% до 100% заработной платы наемного работника.Так, например, если вы и кадровое агентство договорились о наценке в размере 50%, а новый сотрудник получает почасовую оплату в размере 10 долларов, вы будете платить агентству 15 долларов в час за их работу.

В дополнение к надбавке, которую вы будете платить, от вас могут потребовать покрытия дополнительных сборов за заполнение вакансии или сборов за выкуп контракта, если вы нанимаете временного работника на постоянную работу.

Ключевой вывод: Предприятия могут рассчитывать на то, что от 25 до 100% заработной платы наемных работников будут выделены кадровой фирме, а также на другие сборы.

Что может сделать для вас кадровая компания?

Поскольку работодатели все чаще обращаются к внештатным и временным работникам, работающим неполный рабочий день, чтобы заполнить пробелы в рабочей силе, кадровые агентства стали ценным ресурсом для быстрого и эффективного поиска таких талантов. Ниже приведены лишь некоторые из многих преимуществ, которые правильная кадровая компания может предложить вашему бизнесу.

Быстрый прием на работу

Рынок труда значительно изменился за последние несколько лет, и процесс найма стал более длительным и сложным, чем в прошлые годы.

«Становится все труднее найти выдающихся талантов, и у менеджеров становится чрезвычайно много времени на просмотр резюме и проведение собеседований, при этом они все еще несут ответственность за свои повседневные операции», — сказал Мэтью Роулз, менеджер по развитию бизнеса в отделе кадров. Компания Кавалиро. «Обращение к надежному кадровому партнеру может сэкономить время и деньги. Кадровая фирма может провести предварительный отбор и квалификацию кандидатов, чтобы менеджер всегда проводил собеседования с кандидатами, подходящими для этой роли».

Гибкость

AJ Brustein, генеральный директор и соучредитель платформы подбора персонала по запросу Wonolo, сказал, что многие компании воздерживаются от найма на штатные должности по нескольким причинам.Тем не менее, по словам Брустейна, во многом это связано с акцентом на более экономичные операции.

«Компании стараются быть более продуктивными и нанимать работников только тогда, когда они абсолютно необходимы», — сказал Брустейн Business News Daily. «Им нужно найти способы убедиться, что каждый доллар, который они тратят, пойдет на пользу бизнесу. Временный персонал позволяет им иметь людей только тогда, когда они им нужны, и эти люди работают продуктивно».

Джейсон Леверант, главный операционный директор национальной франшизы AtWork Group, сказал, что работодатели осознали ценность наличия гибкой рабочей силы, которую можно динамически адаптировать для удовлетворения их потребностей в найме на постоянной основе.

«Гибкость [при использовании кадрового агентства] стала основной движущей силой в привлечении рабочей силы, которая может адаптироваться к приливам и отливам бизнес-требований клиента», — сказал Леверант.

Снижение риска

Работодатель несет множество юридических обязанностей, таких как уплата определенных налогов, обеспечение страхового покрытия и соблюдение трудового законодательства. С финансовой и операционной точки зрения наем сотрудников также сопряжен с финансовыми рисками, особенно если кого-то приходится увольнять или неожиданно увольнять.Когда вы пользуетесь услугами кадровой фирмы, агентство берет на себя многие из этих обязательств за вас.

«Кадровые фирмы обычно считаются зарегистрированными работодателями, когда речь идет о временных сотрудниках, поэтому … [клиенты кадровых фирм] ценят тот факт, что по большей части кадровая фирма несет полную ответственность за сотрудников, пока они находятся на задании», — сказал Леверант.

Как это работает?

В своем блоге на Snagajob автор Эми Уайт описала основные типы вакансий, которые кадровые агентства помогают компаниям заполнять: временная (задание с установленной датой начала и временно, но используется, чтобы помочь работодателю определить долгосрочное соответствие временного работника компании) и прямого найма (постоянная должность, на которой кадровое агентство выступает в качестве рекрутера).

Уайт также объяснил, как кадровые компании заполняют вакансии. Если в агентстве нет существующего сотрудника, подходящего для открытой должности, оно, как правило, размещает объявление о вакансии на досках объявлений и в других местах, которые, вероятно, будут искать соискатели. Оттуда он будет принимать заявления и проводить собеседования и проверку биографических данных, если это необходимо, как и любой другой работодатель. Как только подходящий кандидат найден, этот человек нанимается в качестве сотрудника агентства (за исключением случаев прямого найма).По словам Уайта, зарплата работника и льготы, если они предлагаются, выдаются кадровым агентством, но продолжительность работы определяется клиентом.

Кроме того, вы можете зарегистрироваться на платформах по найму по запросу, таких как Upwork, Freelancer.com и Wonolo, которые предоставляют вам доступ к независимым специалистам, готовым работать, как правило, удаленно. Эти платформы работают немного по-другому, поскольку работники, которые проходят через эти сайты, считаются независимыми подрядчиками — вы несете ответственность за оплату им напрямую и выдачу налоговой формы 1099 в конце года.Однако, как и в случае с сотрудниками кадровых агентств, вы по-прежнему освобождаетесь от официальных обязательств работодателя (налоги с заработной платы, льготы и т. д.) при использовании этих работников при условии, что они должным образом классифицированы.

Ключевой вывод: Кадровые агентства помогают заполнить временные вакансии, должности временного найма и должности прямого найма, подбирая существующих сотрудников, которые хорошо подходят для этой роли, или рекламируя вакансию для квалифицированных соискателей.

Каковы распространенные заблуждения о кадровых агентствах?

Одно из самых распространенных заблуждений относительно найма кадрового агентства заключается в том, что это слишком дорого, чтобы оно того стоило.Зачем переплачивать за рекрутинг, если можно нанять кого-то самостоятельно? Вы можете подумать, что заранее экономите деньги, но в конечном итоге использование кадрового агентства может сэкономить деньги вашей компании.

«Многие компании обращают внимание только на гонорары агентства, чтобы определить стоимость, но, как правило, не понимают ценности и экономии, которую они могут обеспечить», — сказал Роулз. «Время найма является важным фактором, когда речь идет о том, сколько может стоить открытая позиция компании. Чем дольше позиция открыта, тем выше стоимость из-за потери производительности и отвлечения ресурсов.Сотрудничество с кадровой фирмой может помочь сократить время найма и уменьшить потери в производительности».

«Наши клиенты видят базовые ставки заработной платы, которые они платят своим сотрудникам, а затем они видят наши ставки по счетам и предполагают, что мы делаем разница как прибыль, — добавил Леверант. — Многие забывают, что у нас такие же налоги на заработную плату, выплаты по безработице и компенсации работникам, что и у всех работодателей в США». .Некоторые компании могут полагать, что работники, приходящие через кадровые агентства, находятся там только потому, что их нельзя было нанять где-либо еще. Это не обязательно так; на самом деле, временные сотрудники часто слишком квалифицированы для работы, которую они выполняют, сказал Брустейн.

«Эти работники решают работать на временной работе, потому что они ценят гибкость, или они пытаются попасть в другую область, или, может быть, они просто хотят больших перемен, а временные должности часто легче получить изначально, чем постоянные», — сказал он.«Мы часто видим, как MBA выполняют временную работу начального уровня, потому что это помогает им лучше понять бизнес на полевом уровне».

Как работать с кадровой фирмой           

Готовы нанять кадровую компанию? Найдите подходящего и с советами наших экспертов начните отличные профессиональные отношения.

Найдите подходящую компанию.

Прежде чем вы сможете найти квалифицированных сотрудников, вы должны выбрать кадровую фирму, подходящую для вашего бизнеса. Леверант подчеркнул важность поиска компании с безупречной репутацией в отношении соблюдения передовой деловой практики.

«Убедитесь, что вы работаете с уважаемой фирмой, которая гордится своими сотрудниками», — сказал он. «Это включает в себя обеспечение того, чтобы их сотрудники проверили все надлежащие учетные данные, включая, помимо прочего, проверку рекомендаций. Вы также хотите убедиться, что они имеют надлежащие страховки, включая страхование гражданской ответственности и компенсацию работникам. .»

Как и во всех деловых отношениях, кадровая фирма также должна приносить вам пользу, чтобы оправдать вложения.

«Сядьте в кадровую фирму и действительно узнайте, могут ли они принести пользу вашей организации», — сказал Роулз. «Для малого бизнеса важность каждого сотрудника и затраты, связанные с наймом, увеличиваются, поэтому … найдите фирму, которая относится к [вашей организации] как к деловому партнеру, а не только к клиенту».

Точно так же, если вы решите использовать кадровую платформу по запросу вместо традиционной кадровой фирмы, проверьте отзывы и убедитесь, что сайту доверяют другие владельцы бизнеса и работники, прежде чем регистрироваться или производить какие-либо платежи.

Четко определите свои потребности.

Хорошие кадровые компании хотят помочь вам найти лучших работников для вашей организации, и они не смогут этого сделать, если вы не будете четко и подробно рассказывать о своей компании, своей должности и типе человека, которого вы хотите для работы. Помимо обсуждения основных обязанностей и необходимых навыков для работы, укажите любую бизнес-политику (дресс-код, часы, перерывы и т. д.), а также дайте представителю кадровой фирмы представление о вашей корпоративной культуре и о том, какой профессионал сможет добиться успеха.

«Когда вы почувствуете, что четко определили свои потребности, сообщите об этом рекрутеру», — написал автор. «Он или она немедленно начнет поиски».

Проверить юридические аспекты.

В зависимости от типов вакансий, которые вам поможет заполнить кадровая фирма, убедитесь, что юридические детали, связанные с трудоустройством, такие как классификация работников и налоги с заработной платы, учтены. Леверан отметил, что для временных и временных должностей кадровая фирма является официальным работодателем для целей налогообложения, поэтому агентство должно подтвердить, что работники, которых вы нанимаете, на самом деле являются наемными работниками, а не независимыми подрядчиками.

«Кроме того, вы хотите просмотреть действующие контракты, чтобы убедиться, что в них есть надлежащие положения, касающиеся возмещения убытков, предпочтительно пункт о «двойном возмещении», который защищает обе стороны от проблем, которые могут возникнуть», — сказал Леверан.

Поддерживайте хорошие отношения.

Чтобы найти подходящую кадровую компанию для вашего бизнеса, может потребоваться некоторое время методом проб и ошибок, но как только вы найдете компанию, которая предоставляет высококачественные услуги и квалифицированных работников, оставайтесь с ней.Кроме того, обсуждение новых работников с представителем вашего агентства может помочь вам и компании в поиске будущих талантов.

«Независимо от того, используете ли вы кадровые решения по требованию для непредсказуемых потребностей или традиционные кадровые решения для предсказуемых потребностей, всегда убедитесь, что у вас есть кадровые агентства, которые зарекомендовали себя как надежные, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса», — добавил Брустейн.

Дополнительная отчетность по Sammi Caramela.

Вопросы и ответы: Как работают агентства по трудоустройству?

  1. Поиск работы
  2. Вопросы и ответы: Как работают агентства по трудоустройству?
Автор: редакция Indeed

15 февраля 2021 г.

За последние несколько десятилетий краткосрочные рабочие места значительно расширились.«Гиг-экономика» позволяет людям самостоятельно определять часы работы и заниматься множеством интересов, в то время как стажировки дают студентам колледжей и кандидатам начального уровня необходимый опыт для поиска работы на полный рабочий день.

Другим видом гибкой занятости является временная работа, которая представляет собой должность с ограниченным сроком действия, обычно на 6 месяцев или менее. В этой статье мы обсудим агентства по трудоустройству, как они работают и почему работа в агентстве по трудоустройству может быть хорошим вариантом для определенных потребностей в трудоустройстве.

Что такое временное агентство?

Агентства по временному трудоустройству или временные агентства специализируются на поиске краткосрочных рабочих мест и направлении квалифицированных кандидатов на эти предложения.Компании часто нуждаются в дополнительных наборах рук, но только на короткое время. Вместо того, чтобы нанимать и увольнять людей или самостоятельно проходить длительный процесс найма, эти компании обращаются к временным агентствам за своими кадровыми потребностями. Некоторые потребности, которые могут удовлетворить временные агентства, включают:

Сезонный найм

Компании розничной торговли и общественного питания могут запросить нескольких сотрудников из временного агентства в самые загруженные недели праздничного сезона. Если работа работника удовлетворительна, агентство по временному трудоустройству, скорее всего, переведет его в другое место в течение нескольких недель.

Найм по опыту или набору навыков

Хотя многие временные агентства работают с кандидатами начального уровня, некоторые компании специализируются на кандидатах с определенным набором навыков. Например, крупная компания из списка Fortune 500 может захотеть привлечь менеджера проекта для шестимесячного проекта. Такие краткосрочные должности с высокими обязательствами бывает трудно заполнить.

Предоставление возможностей для всех графиков

Агентства по временному трудоустройству также могут быть идеальными для людей, которым нужны определенные часы работы и может потребоваться гибкий график, работа в ночное время или в выходные дни или сезонная работа.Например, учитель может связаться с временным агентством по поводу летней работы, чтобы помочь ему заработать дополнительные деньги, когда в школе нет занятий.

Связано: 15 хорошо оплачиваемых вакансий начального уровня

Как работают агентства по трудоустройству?

У каждого временного агентства есть свои методы и протоколы; однако, если вы думаете о работе на одного из них, вам следует помнить о нескольких общих элементах.

Агентства по трудоустройству взимают плату с работодателей, а не с сотрудников

Первое, что вы должны знать о работе в агентстве по трудоустройству, это то, что с вас не должны взимать плату за то, что вы являетесь частью их кадрового резерва.Это потому, что вы не клиент, вы продукт, предлагающий свои услуги организациям, которые ищут такие же таланты, как вы. Агентства временного трудоустройства просто существуют для того, чтобы связать вас с нужными клиентами.

Компании обращаются в кадровые агентства, когда не хотят выделять ресурсы на процесс найма. У них может не быть времени размещать объявления на досках объявлений, перебирать десятки резюме и брать интервью у потенциальных людей. Это особенно актуально, если компания ищет подработку или временную работу.Найм через агентство также экономит время, когда люди нужны для краткосрочного проекта, например, когда сотрудник находится в декретном отпуске или в пик сезона.

Чтобы сэкономить время, компания платит агентству по трудоустройству за предоставление предварительно утвержденного сотрудника для удовлетворения его потребностей в талантах. Затем они платят агенту, а не работнику за работу. Если ваше агентство предлагает какие-либо льготы вместе с вашей оплатой, это будет исходить от них, а не от вашего работодателя. По большей части это означает, что у большинства временных работников одинаковые ставки заработной платы и льготы.

Вы работаете в агентстве по временному трудоустройству

Несмотря на то, что вы работаете в компании и каждый день посещаете их рабочее место, вы по-прежнему работаете в агентстве по трудоустройству. У компании, заключившей контракт с агентством, могут быть документы, фиксирующие ваше пребывание там, но они не несут ответственности за вашу зарплату, льготы и другие вопросы.

В агентстве по трудоустройству есть налаженная система, которая гарантирует, что их работникам платят в установленное время. Это хорошая новость для сотрудников, которые устраиваются на несколько должностей в агентстве по временному трудоустройству.Если ваша информация уже настроена, вы можете относительно легко продолжать получать оплату, независимо от того, где вы работаете.

Хотя вы можете сообщить об определенных проблемах отдела кадров компании, в которой вы работаете, вы также можете сообщить о своих проблемах агентству. Они решат проблему с компанией и предпримут необходимые шаги для решения любых жалоб.

Еще одна хорошая новость заключается в том, что вы все еще можете указать подрядную компанию в своем резюме. Вы можете рассказать о навыках, которые вы приобрели там, и использовать бренд компании и рекомендации работодателя, чтобы помочь вам найти работу на полную ставку в будущем.

Связано: 3 лучших формата резюме в 2019 году с примерами

Агентства по трудоустройству не предлагают гарантированного трудоустройства

Большинство людей думают, что если они зарегистрируются в агентстве по трудоустройству, их сразу же пригласят и примут на работу. Это не всегда правда. Скорее всего, вы пройдете собеседование и проверку, чтобы определить свои навыки, а затем встретитесь с рекрутером, чтобы обсудить свои цели. Рекрутер постарается найти вам подходящую должность.

В интересах агентства по трудоустройству отправлять лучших кандидатов своим клиентам.Если компании не нравятся кандидаты, которых присылает агентство, они могут перестать нанимать временных сотрудников через них. Профессиональная репутация агентства зависит от успеха его сотрудников.

Вы будете работать с профессиональными менеджерами по найму

Профессионалы, работающие в агентствах по трудоустройству в качестве рекрутеров, специализируются на найме людей. Они целыми днями оценивают кандидатов и учатся распознавать потенциальные совпадения и тревожные сигналы. Эти люди также отслеживают успешность своего трудоустройства и со временем учатся находить хороших сотрудников.Это означает, что вы должны быть готовы к каждому интервью.

Убедитесь, что вы пришли на собеседование с резюме на руках или отправьте резюме заранее, если у вас запланирован звонок или видеособеседование. Даже если у них уже есть ваше резюме, это показывает, что вы заинтересованы и готовы предоставить все, что им может понадобиться.

Во время собеседования обязательно подчеркните свои навыки и сильные стороны. Ваш рекрутер может захотеть назначить вас на определенную роль из-за этого набора навыков или открыть для вас больше ролей из-за того, что вы можете делать.Будьте открыты и честны в отношении того, что вы можете сделать и какой вклад вы можете предложить.

Похожие слова: слова, которых следует избегать и включать в резюме хотите сделать все возможное для компании, в которой вы работаете. Ваш назначенный работодатель, скорее всего, представит отзывы сотрудников о вашей работе и работе других временных сотрудников. Они будут сравнивать вашу работу с другими сотрудниками.Делая все возможное, вы можете получить положительный отзыв и потенциальную рекомендацию в будущем.

Хорошая рабочая этика поможет вам укрепить отношения с агентством по трудоустройству. Например, если вы выполняете выдающуюся работу на шестинедельной сезонной должности, ваше имя переместится в начало списка в следующий раз, когда у агентства появится место для заполнения. Некоторые люди годами тесно сотрудничают со своими рекрутерами, потому что рекрутеры знают, что они могут доверять работнику, а работник знает, что для них всегда найдется работа.

Некоторые компании специализируются на временном трудоустройстве

В то время как некоторым нравится гибкость и динамичный характер временной работы, другие люди хотят чего-то более стабильного и работают только с агентством по временному трудоустройству, чтобы покрыть свои непосредственные расходы. Если это так, поговорите со своим агентством о любых потенциальных вакансиях «временного найма». Это должности, на которых компания хочет проверить потенциального сотрудника и посмотреть, подходят ли они, прежде чем брать его на полный рабочий день.

Временные должности идеальны для компаний, которые рассматривают возможность увеличения штата, но не уверены, могут ли они себе это позволить и принесет ли дополнительная работа пользу компании.В этой ситуации вы, как временный сотрудник, должны доказать свою ценность для компании. Покажите им, что вы важный сотрудник, которого они не могут позволить себе потерять.

Если компания решит вас нанять, ваш контракт с агентством по трудоустройству закончится. Вы начнете получать оплату от своего нового работодателя и получать через него льготы.

Как работают кадровые агентства?

Кадровые агентства отличаются от временных агентств. В то время как многие кадровые агентства работают над заполнением временных вакансий, не все временные агентства могут справиться с подбором персонала.В кадровом агентстве компания платит агентству за просмотр, собеседование и представление нескольких кандидатов на конкретную работу.

Затем основная компания проводит собеседования с этими кандидатами и решает, кого из них нанять. Нанятый кандидат работает в компании, которая его наняла, а не в кадровом агентстве. Работодатель является основным отличием кадрового агентства от временного агентства, кроме того факта, что работа в временном агентстве не является постоянной.

Кадровые агентства могут заполнить несколько вакансий или только одну или две.В кадровых агентствах в интересах агентств отправлять кандидатов, которых работодатель наймет и которые останутся в компании. Если кадровое агентство направит сотрудников, не имеющих квалификации, то компания перестанет их использовать. В некоторых случаях кадровому агентству труднее пройти отбор в качестве потенциального кандидата, так как они очень тщательно подходят к тому, кого берут на работу и рекомендуют своим клиентам.

Связано: Что такое прямой найм?

Независимо от того, пытаетесь ли вы найти работу на полный рабочий день с помощью временной должности или просто хотите заработать дополнительные деньги, работая над несколькими заранее установленными проектами, временные и кадровые агентства могут помочь вам найти работодателей, которые хотят работать. с тобой.Если вы усердно работаете и делаете все возможное, они будут готовы рекомендовать вас в качестве сотрудника. Если вы надеетесь найти временную работу или найти должность начального уровня в новой отрасли, временная работа может стать для вас отличным выбором.

Справочник по временным агентствам: что они делают, как они работают, больше практика найма и трудоустройства.Хотя эти агентства развивались и масштабировались с течением времени, чтобы лучше соответствовать растущим требованиям делового мира, их преобладающая философия оставалась относительно неизменной — предлагать полный спектр предприятий армию качественных работников, готовых работать на временной, сезонной основе. , или на временной основе.

В эпоху гиг-экономики традиционная концепция временного агентства может показаться знакомой, но в то же время чуждой. Чем именно занимается агентство временного трудоустройства и чем оно отличается от карьерного образа жизни, который ведут многие современные работники? Мы составили это подробное руководство, чтобы познакомить вас с функциями, преимуществами и потенциальными ловушками, которые встречаются в современных агентствах, как для клиентов временных рабочих , так и для клиентов подрядных компаний .

Еще любопытно? Если это так, изучите тему агентств временного трудоустройства и других универсальных вариантов трудоустройства, доступных для гибких и внештатных работников, в приведенном ниже руководстве.

В этом руководстве мы обсудим:

А для всех вас, гибких работников, которые ищут что-то большее на фронте «подработки», обязательно ознакомьтесь с нашим Полным руководством по лучшим подработкам, чтобы найти еще больше вариантов (или узнайте о лучших подработках напрямую). от экспертов).Но для начала давайте подробнее рассмотрим, что предлагают временные агентства как своим клиентам, так и своим сотрудникам…

Что временные агентства делают для своих клиентов

Основная цель агентств по временному трудоустройству — подобрать квалифицированных кандидатов для клиентов, желающих заполнить временные должности, не являющиеся сотрудниками. Традиционно эти специализированные агентства по трудоустройству были созданы для того, чтобы обеспечить крупный бизнес большим количеством талантов, но многие из них эволюционировали, чтобы включать временное найм и, в некоторых случаях, трудоустройство на полную ставку.В таких ситуациях временное агентство действует как де-факто отдел кадров, работающий по контракту, управляющий наймом краткосрочных и долгосрочных работников клиента.

В дополнение к трудоустройству агентства по временному трудоустройству, особенно более крупные и комплексные фирмы, проводят проверку биографических данных, тестирование на наркотики, рекомендательный скрининг и обучение навыкам.

Поскольку контракт агентства находится под угрозой, если оно не предоставит надежных специалистов, клиенты рассматривают это как стимул, который может привести к повышению производительности, особенно в краткосрочной перспективе.Однако это не все розы: одна из самых больших проблем, с которой сталкиваются компании при работе с временными агентствами, заключается в том, что показатели времени заполнения могут быть чрезвычайно долгими, что делает это неудобным (если не совсем нереалистичным) решением для компаний, которые часто должны заполнить смены или найти квалифицированный персонал в кратчайшие сроки.

Что агентства по трудоустройству делают для своих работников

Модель временного агентства по найму уже давно считается подходящей для всех категорий работников, включая гибких, неполный рабочий день, сезонных и временных кандидатов.Как правило, соискатели сначала связываются с агентством по трудоустройству, хотя некоторые высококвалифицированные кандидаты могут быть наняты для конкретных проектов. После заполнения первоначальной заявки и процесса собеседования агентство может приветствовать или не приветствовать заявителя на борту.

Те счастливые временные работники, которые были выбраны, будут внесены в базу данных временного агентства, и с ними свяжутся всякий раз, когда откроется вакансия, соответствующая их набору навыков, доступности и местоположению. Эти рабочие места могут длиться всего один рабочий день или могут превратиться в желанную должность временного найма.Хотя временный сотрудник обычно сообщает о работе в подрядной компании, ему все равно будет платить агентство.

Одна  очень важная вещь, которую должны понимать все временные работники, заключается в том, что они никогда не должны платить своему агентству какие-либо сборы или проценты вперед. Все временные агентства и агентства по трудоустройству должны предлагать кандидатам бесплатное трудоустройство.

Стоимость временных агентств для клиентов

Поскольку кандидаты на работу, нанятые временными агентствами, никогда не должны платить авансом, агентства полагаются на клиентов своей компании, чтобы получить доход.Эти сделки заключаются при посредничестве обеих сторон и варьируются в зависимости от смягчающих условий договора; некоторые отражают модели ценообразования с фиксированной оплатой, почасовой оплатой или на основе стоимости.

Эти ставки известны как надбавки или дополнительные расходы сверх почасовой оплаты труда работника, которые покрывают расходы агентства и любые льготы, предоставляемые временному работнику, а в некоторых случаях надбавки могут достигать 100% и более. Например, при наценке в 50% временное агентство будет взимать с клиента 30 долларов в час за работника, которого они платят по ставке 20 долларов в час.

В случае вакансий с временным наймом, когда клиент хочет иметь возможность нанять временного работника на полный рабочий день, будет обсуждаться выкуп контракта. Обратите внимание, что временные должности не гарантируют трудоустройства; они просто дают компании возможность перевести временного работника на полную ставку после окончания периода временной работы.

Потенциальные скрытые расходы агентств по трудоустройству для работников

Как упоминалось выше, ни один временный работник никогда не должен платить агентству аванс — это явный признак мошенничества кадровой компании.Но помимо плохой этики, не всем временным работникам платят столько, сколько они заслуживают.

Давайте посмотрим на вышеупомянутый пример, в котором временное агентство берет с клиента 30 долларов в час и платит временному сотруднику 20 долларов в час. Наценка в 50% может быть намного выше отраслевого стандарта, но 20 долларов в час могут быть низкой заработной платой по сравнению с аналогичными должностями, которые не предлагаются на временном рынке. Обычно это происходит, когда агентство принимает от клиента сделку, которая работает в пользу клиента, но не обязательно работника.(Конечно, для агентства по трудоустройству здорово найти клиента, но хорошие агентства по трудоустройству также должны учитывать интересы работника.)

Положительным моментом для временных сотрудников является, конечно, тот факт, что агентство берет на себя всю работу по трудоустройству и переговорам.

Совет для профессионалов. Если вы в настоящее время являетесь временным работником и беспокоитесь о том, что вы не можете зарабатывать столько, сколько стоите, используйте авторитетный ресурс, например сайт Бюро статистики труда Министерства труда США , чтобы сверить свою зарплату с среднее значение для вашего поля.

Как работают налоги для временных сотрудников

Хотя временные работники, нанятые агентством по временному найму, могут казаться свободными агентами, это не означает, что они освобождены от уплаты налогов как обычные наемные работники.

Согласно информации, опубликованной IRS, на самом деле именно агентства по трудоустройству несут ответственность за удержание и уплату 50% налога на заработную плату временных работников. Поскольку временный работник является сотрудником агентства, от него ожидается, что он подаст одну форму W-2, а не несколько 1099, которые подают их внештатные коллеги, но это также означает, что временные работники не имеют права на те же налоговые вычеты, что и 1099 независимых подрядчиков могут воспользоваться.

В зависимости от того, является ли временный работник независимым подрядчиком или сотрудником временного кадрового агентства, применяются разные налоговые правила. В случае последнего это очень похоже на традиционную занятость, когда речь идет о налогах.

Самые востребованные наборы навыков в мире временной работы

По мере стремительного развития технологий работа развивается, в том числе все большее внимание уделяется организации работы для конкретных задач и проектов, а не традиционной, долгосрочной занятости.Агентства по временному трудоустройству, особенно агентства с полным спектром услуг, нанимают работников с самым разным опытом — от технологий до производства, общественного питания, административной работы и т. д. — чтобы удовлетворить спрос на проектные или краткосрочные таланты, поскольку компании ищут более динамичная рабочая сила.

Известно, что в дополнение к квалифицированным работникам, временные агентства также нанимают кандидатов с небольшим опытом работы или без него. Лица, ищущие работу, желающие зарегистрироваться в агентстве, должны узнать о его специальностях и текущих контрактах до , чтобы начать — часто длительный — процесс подачи заявки.

Как выглядят графики для временных работников

Итак, как выглядит недельный график среднестатистического временного работника? Ну, как и большинство ответов на эту тему, он может сильно различаться.

Согласно данным, собранным Американской кадровой ассоциацией, примерно 76% временных работников в конечном итоге отрабатывают необходимые 40 часов в неделю — это примерно на 6% меньше, чем у остальной части рабочей силы. При этом 35% этих временных работников, работающих полный рабочий день, сообщили, что клиенты предложили им работу, что позволило им попрощаться с временным агентством и перейти к более предсказуемой организации работы.

Конечно, одно из преимуществ трудоустройства через агентства по трудоустройству, особенно в отношении временных сотрудников, которые хотят, чтобы придерживался гибкого графика или графика неполного рабочего дня, заключается в том, что работник полностью контролирует их доступность. Они могут сообщить своему агентству, когда они доступны, а когда нет, что не всегда возможно в обычных отношениях между работником и работодателем.

Тем не менее, долгосрочные контракты с временными агентствами могут не обеспечивать такого удобства. Например, если у работника трехмесячный контракт, он должен приходить в назначенное время и работать по сменам, необходимым в течение всего срока действия контракта, часто с еще меньшей гибкостью (например, оплачиваемый отпуск для визитов к врачу). чем они были бы в традиционной, полной занятости роли.(Примечание. Конкретные права временных работников зависят от политики отдельных компаний, а также от законов, которые различаются в зависимости от штата.)

Как временные агентства обеспечивают безопасность своих сотрудников

Работники, которые привыкли подрабатывать на временной основе в качестве фрилансеров, знают, что на пути могут возникнуть неожиданные проблемы, а именно в виде пропуска платежей клиентами. Это суровая реальность, которая может оставить независимых подрядчиков с шаткими союзниками и ограниченным выбором.

Однако те, кто действует в качестве сотрудников через авторитетные временные и кадровые агентства, могут быть уверены, что их оплата будет произведена вовремя, а в некоторых случаях можно договориться, если ожидания изменятся. В дополнение к безопасности платежей, работник может окунуться в множество различных областей, не соглашаясь сначала на потенциально изменяющую жизнь смену карьеры.

Теперь важно отметить, что агентства не только обеспечивают финансовую стабильность, но и заботятся о физической безопасности.Например, если рабочего устраивают на фабрику, агентство несет ответственность за обеспечение подходящей рабочей среды — обнадеживающая деталь для тех, кто сталкивался с компаниями, которые ценят производительность выше безопасности.

Общие жалобы от сотрудников временного агентства

Хотя временные агентства могут обеспечить желаемую безопасность и гибкость, работа на них имеет ряд существенных недостатков.

Возьмем, к примеру, льготы.Если не оговорено иное, большинство временных сотрудников, нанятых агентствами, не получают существенных льгот, таких как медицинское обслуживание, выход на пенсию или даже отпуск по болезни, как упоминалось ранее (опять же, это зависит от политики компании и законов штата). Это может стать серьезным препятствием для людей, особенно если они на самом деле работают по обычному графику с временным агентством.

В дополнение к скудным льготам временные сотрудники часто жалуются на общую неуверенность, связанную с назначением работы. Им могут быть назначены роли, которые не подходят лучше всего, когда агентству нужен теплый человек, чтобы заполнить открытую вакансию.На самом деле, одна из самых больших проблем, с которыми сегодня сталкиваются агентства по временному трудоустройству, заключается в необходимости быстрого заполнения вакансий, и без правильного кадрового резерва эти агентства плохо оснащены для удовлетворения этих потребностей.

А в некоторых случаях они могут чувствовать себя изолированными от штатного персонала. И, если вы ищете работу на полный рабочий день, работая на временной работе, найти свободное время для поиска работы может быть сложно.

Для кандидатов на постоянную работу временное трудоустройство может привести к постоянной работе, но не каждое агентство по временному трудоустройству предлагает своим клиентам дружественные инициативы по выкупу контрактов, следствием чего может стать бесконечный цикл временной работы для его сотрудников.Это реальность, которая может быть устойчивой для избранных членов рабочей силы, но для тех, кто стремится стать постоянным сотрудником компании, временная занятость может быстро превратиться в скорее помеху, чем помощь.

Почему сегодняшние сотрудники с гибким графиком пропускают агентство Temp

Для людей, которые хотят полной свободы, когда речь идет о расписании, местоположении и выполняемых заданиях, все больше и больше обращаются к онлайн-платформам, таким как Wonolo, для трудоустройства.Это особенно подходящий вариант для работников, которые заинтересованы в полном контроле над вакансиями, которые они принимают, не сталкиваясь с неопределенностью и возможными сокращениями заработной платы, которые часто возникают в агентствах по временному трудоустройству. Более того, если вы ищете работу на полный рабочий день, это так же просто, как отказаться от смены или работы в день вашего важного собеседования — никаких неудобных просьб об отгулах не требуется.

Что хорошо в этом варианте, так это то, что он позволяет как клиентам, так и временным сотрудникам браться за работу по мере необходимости — без бюрократии или длительных взаимодействий с посредниками, а также без повторных собеседований для получения каждого временного задания.По сути, вы получаете все преимущества временной работы (получение ценного отраслевого опыта, установление контактов и расширение вашей сети и т. д.), но без хлопот.

Это может быстро превратиться в идеальный, устойчивый вариант для настоящих временных работников, таких как студенты, родители-домохозяйки, частично занятые и даже предприниматели, которые жаждут полного контроля над своей работой и денежными потоками, независимо от того, нужно ли им начать зарабатывать деньги как как можно быстрее или ищут подработку, чтобы заработать дополнительные деньги в свободное время.В то время как временные агентства могут представлять прошлое для гибких работников, платформы по запросу, такие как Wonolo, представляют собой будущее гибкой работы.

Дополнительные ресурсы World of Temp Agency

Если вам нужна дополнительная информация о том, чего ожидать от временного сотрудника или клиента, обязательно посетите следующие ресурсы:

Независимо от вашего опыта, текущей доступности или образа жизни, сегодняшнее огромное количество вариантов временной работы создало золотую лихорадку возможностей как для квалифицированных, так и для неквалифицированных работников.Просто помните, что ключом к тому, чтобы заставить его работать в качестве временного работника, является знание своих целей и самообразование до того, как вы отправитесь в свой гибкий рабочий путь.

Как успешно работать с временными кадровыми агентствами

Временная работа имеет множество преимуществ, помимо оплаты счетов.

Ваши навыки остаются актуальными, и у вас может быть путь к постоянной работе.

Временная работа также расширяет вашу сеть и помогает вам получить опыт работы с новыми работодателями.

Работа с кадровым агентством, которое специализируется на временных должностях, дает соискателям доступ к множеству возможностей, а рекрутерам доступ к компаниям по найму.

Работодатели обращаются в кадровую фирму за помощью в удовлетворении временных потребностей.

Работа с временными кадровыми фирмами

Важно знать, как лучше работать с кадровой фирмой.

Существует много неправильных представлений о том, как работают отношения между рекрутерами и кандидатами.Непонимание тонкостей этих отношений может привести к замешательству, непониманию, а в некоторых случаях и обиде.

Вот несколько советов по успешной работе с кадровым агентством, которые помогут вам максимально эффективно искать временную работу.

Знай своего работодателя

Когда вы берете контракт или временную должность через кадровую фирму, агентство технически является вашим работодателем.

Несмотря на то, что вы будете отчитываться перед менеджером компании, ваша зарплата, форма W-9 и льготы будут поступать от кадровой фирмы.

Это может сбить с толку многих новичков.

Многие компании используют кадровые фирмы именно потому, что они созданы для управления сложной структурой оплаты и льгот контрактных работников.

Вы можете быть обеспокоены тем, что это соглашение может стать препятствием для превращения вашей временной роли в постоянную, но не беспокойтесь.

Нет никаких гарантий, что временная работа станет постоянной, но — если это произойдет — передача информации о заработной плате и льготах не составит труда и не послужит барьером.

 Понять, на кого на самом деле работает ваш рекрутер  

Кадровые агентства нанимаются и оплачиваются организациями, которые ищут сотрудников и нуждаются в помощи в их поиске.

Это означает, что их основная цель — найти подходящие таланты для своих клиентов-работодателей, а НЕ рабочие места для своих кандидатов.

Понимание основной мотивации рекрутера может избавить от некоторых обид и сохранить позитивные отношения.

Однако рекрутеры не могут выполнять свою работу без подходящих кандидатов.Да, они хотят разместить вас, но не за счет своих клиентов.

Они не отправят вас на собеседование, к которому, по их мнению, вы не готовы или не совсем подходите. Это заставляет их выглядеть плохо.

Кадровые фирмы отличаются от агентств по трудоустройству. Если вы работаете с агентством по трудоустройству, вы клиент; с кадровой фирмой компания является клиентом.

  Понимание ожиданий фирмы  

Квалифицированный рекрутер будет работать с вами на раннем этапе, чтобы определить ожидания в отношении общения (частота и метод), обратной связи и процесса, которому он или она следует при распространении вашего резюме и назначении собеседований.

Например, вы должны знать ответы на эти вопросы, прежде чем примете свое первое задание от фирмы:

  • Чего ожидать от работы с рекрутером?
  • Как часто они будут на связи? Каждый день, каждую пятницу, раз в месяц?
  • Сколько времени пройдет, прежде чем вы получите временную работу?
  • Будут ли они делиться отзывами о вашем резюме и собеседованиях?

Если вы не получили ответы на свои вопросы или вам непонятен процесс, спрашивайте по номеру !

  Настаивайте на прозрачности и открытом общении  

Рекрутер в вашем кадровом агентстве должен быть открытым и честным с вами, предоставлять обратную связь, которая поможет вам подчеркнуть ваши сильные стороны перед потенциальными работодателями, быть правдивым, когда работа просто не подходит (даже если это в компании вашей мечты), и держать вас в курсе на протяжении всего собеседования и процесса найма.

Однако, когда дело доходит до открытости и честности, нужно отвечать взаимностью.

Рекрутеры могут хорошо выполнять свою работу только тогда, когда кандидаты честны с ними. Не соглашайтесь на временную работу, зная, что на следующей неделе у вас два собеседования на постоянную работу, и не говорите рекрутеру, что у вас запланирован двухнедельный отпуск сразу после начала работы.

Возможно, вы не решитесь поделиться этой информацией, опасаясь, что она повлияет на ваше рассмотрение кандидатуры на вакансию, но если ваш рекрутер знает об этом заранее, он может работать с ней.Если они этого не сделают и должны сообщить работодателям постфактум, это может повредить вашей репутации — и их репутации.

Расскажите им всю историю с самого начала, чтобы они могли лучше усвоить эту информацию и помочь вам найти правильное положение.

  Заранее договориться (с рекрутером)  

Лучшее (а на самом деле только ) время для обсуждения оплаты за временную должность — это начальные этапы собеседования.

В начале подбора вам должности ваш рекрутер представит вам должность и ставку.Если вы недовольны структурой оплаты, сообщите об этом! Как только вы приняли предложение, уже слишком поздно.

  Возьмите на себя поиск  

Возможно, вы работаете с одним кадровым агентством или несколькими, но вы главный в поиске работы.

Это означает знать, куда идет ваше резюме.

Убедитесь, что у вас есть список мест, куда отправляется ваше резюме.

Если работодатели получают ваше резюме от нескольких рекрутеров (а возможно, и непосредственно от вас), это заставляет вас выглядеть неорганизованным и неряшливым, а не теми качествами, которые вы хотите выделить при поиске работы.

Многократная отправка резюме также может лишить вас возможности, потому что работодатели не хотят оказаться в центре разногласий по поводу того, какой рекрутер получит деньги, если вы будете приняты на работу.

Перед отправкой резюме опытные рекрутеры согласуют с вами, чтобы убедиться, что вакансия вам подходит. Если в вашей кадровой фирме нет такой политики, настаивают на ней.

Подберите правильную форму

Есть много кадровых фирм и рекрутеров, желающих работать с вами, и вам нужно убедиться, что вы подходите правильно.

Необходимо найти рекрутера, который специализируется в вашей функциональной области или отрасли.

Что не менее важно, вы хотите найти человека, которому вы будете чувствовать себя комфортно, рассказывая всю свою историю (великую и, может быть, не очень великую), и кому вы доверяете, чтобы дать вам честный отзыв.

Следование этим советам поможет вам наиболее успешно работать с кадровой фирмой, чтобы вы могли извлечь максимальную пользу из поиска и найти временные должности, которые помогут вашей карьере.

Подробнее о временных работах


Об авторах…

Крис Митчелл — директор по подбору персонала в технологическом подразделении WinterWyman, а Брайан Бодри — главный менеджер по персоналу в бухгалтерском, финансовом и административном подразделениях WinterWyman.В дополнение к надзору за командой из 12 технических рекрутеров, Крис занимается подбором специалистов по базам данных, обеспечению качества, управлению проектами и бизнес-анализу на рынках Нью-Йорка и Бостона, в то время как Брайан работает с подрядчиками всех уровней в области бухгалтерского учета и финансов (от клерка до финансового директора). в районе Большого Нью-Йорка. Свяжитесь с Крисом по адресу [email protected] и Брайаном по адресу [email protected]. Чтобы быть в курсе событий в мире контрактного персонала, следите за страницей WinterWyman в LinkedIn и проверяйте @WinterWyman в Twitter.


Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Что такое временное агентство?

Что такое временное агентство?

Гибкий формат работы приобретает новое значение по мере изменения рынка.


Временное или «временное» агентство (также называемое кадровым агентством) — это бизнес, занимающийся размещением соискателей на краткосрочные и долгосрочные контрактные должности в различных компаниях и отраслях. Как правило, компании ищут кадровые агентства для заполнения своих открытых контрактов и временных рабочих мест из-за простоты, скорости и опыта.

Каковы преимущества использования временного агентства?

Вы когда-нибудь задумывались, куда идет ваша заявка, когда вы отправляете ее на доску объявлений? Скорее всего, он входит в большую базу данных, полную других приложений, таких как ваше. Обескураживающе, правда? Преимущество использования временного агентства, такого как Parker, заключается в том, что мы получаем ваше резюме непосредственно перед менеджером по найму. Вы пропускаете базы данных и стопки резюме, вместо этого получая своевременную обратную связь по своей заявке, что не всегда происходит при подаче заявки самостоятельно.

Работа с кадровым агентством означает, что у вас есть адвокат, кто-то, кто поможет вам с работой. Мы размещаем вас перед менеджерами у востребованных работодателей и помогаем вам добиться успеха. Рекрутеры часто будут работать с вами над уточнением вашего резюме и обучением вашему стилю собеседования. Здесь, в Parker, мы делаем все возможное, общаясь с вами на каждом этапе пути, и мы всегда заботимся о ваших интересах.

Должен ли я платить агентству по трудоустройству, чтобы найти мне работу?

В компании Parker соискателям никогда не приходится платить нам за поиск работы; на самом деле, большинство кадровых и временных агентств работают аналогичным образом.Когда Parker нанимает подрядчика, мы выставляем счет непосредственно компании на основе количества часов, отработанных нашим подрядчиком.

Как работает кадровое агентство?

Кадровое агентство ищет, проводит собеседования и размещает соискателей на штатные и краткосрочные вакансии в компаниях. Независимо от того, ищете ли вы свою первую работу в корпоративной среде или ищете временную возможность улучшить свое резюме, агентства могут быть ценным ресурсом в поиске работы.

С другой стороны, работа по требованию, или «гигантская» работа, работает совершенно иначе, чем кадровое агентство.Прочтите наш пост: Разница между заказом по требованию и подбором персонала.

Как выглядит процесс подбора кадров в кадровом агентстве?

Хотя мы не можем говорить о каждом кадровом агентстве, это обычно то, что вы можете ожидать от большинства агентств по трудоустройству, особенно здесь, в районе Сиэтла.

После отправки вашего резюме — будь то на текущую вакансию или просто на общее резюме — рекрутер проверит вашу информацию. Они определят, подходите ли вы, основываясь на опыте трудоустройства.В случае с Паркером, наши области деятельности в регионе Пьюджет-Саунд включают в себя помощников руководителя, управление персоналом, административное управление и колл-центр.

Если они будут хорошим ресурсом для вашего поиска работы, с вами, вероятно, свяжутся, чтобы назначить собеседование с рекрутером. Ваш рекрутер проведет вас через процесс собеседования, познакомит вас с вами, поймет ваши навыки и задаст вам вопросы о том, что вы ищете в своей следующей возможности — будь то контракт или полный рабочий день.Когда вы пройдете собеседование с Parker, наши рекрутеры также помогут вам отшлифовать ваше резюме и немедленно предоставят обратную связь — на основе всего, от профессионального внешнего вида до правильных ответов на ключевые вопросы. Хотите несколько советов для интервью?

Ознакомьтесь с нашим постом о подготовке к собеседованию.

Если у вашего рекрутера есть вакансия, на которую вы очень подходите, он проведет вас через описание вакансии, чтобы посмотреть, подходит ли вам эта вакансия.Похоже на совпадение? Ваш рекрутер представит вас и ваше резюме менеджеру по найму, а также предложит несколько ключевых тезисов, рассказывающих о вас, ваших применимых навыках и ваших заслуживающих внимания достижениях.

После того, как менеджер по найму проверит ваши учетные данные, он решит, рассматривать вас на свою должность или нет. Если они это сделают, вам, вероятно, будет назначено интервью с ними. После собеседования ваш рекрутер должен связаться с вами, чтобы получить обратную связь от вас и менеджера по найму.В случае выбора агентство по трудоустройству разработает детали, включая ставку заработной платы, необходимые документы и дату начала работы.

Чем отличается Паркер?

Parker делает все возможное, чтобы наши подрядчики были готовы и чувствовали себя комфортно в каждом задании, что приводит к успеху в работе. Наша операционная группа будет регулярно связываться с вами, чтобы проверить ваш пульс. Вы довольны? Есть ли что-то, что вам нужно, чтобы помочь вам добиться успеха? Можем ли мы обучить вас любым трудным ситуациям на рабочем месте, с которыми вы можете столкнуться? Работая с Parker, вы никогда не почувствуете себя одиноким, поскольку мы считаем, что общение с нашими подрядчиками является ключом к их успеху.

Об этом говорим не только мы — ознакомьтесь с нашей публикацией о наших наградах Best Workplaces и о том, как наша корпоративная культура сыграла важную роль в нашем успехе. Прочтите это здесь.

Ознакомьтесь с нашей удобной инфографикой ниже, чтобы получить полное представление о процессе найма в Parker.

 

Услуги временного трудоустройства | Inc.com

Связанные термины: Программы лизинга сотрудников

Службы временного трудоустройства (часто называемые агентствами или фирмами временного трудоустройства) предлагают компаниям-клиентам услуги временных работников, обладающих определенными навыками.Эта договоренность может предоставить компании-клиенту необходимую помощь в периоды пикового спроса, нехватки персонала или отпусков постоянных сотрудников, не требуя времени, затрат и долгосрочных обязательств по найму нового сотрудника. Фирмы временного трудоустройства обычно принимают решения о найме и увольнении, выдают зарплатные чеки, удерживают налоги с заработной платы и вносят взносы на страхование по безработице, компенсацию работникам и социальное обеспечение для сотрудников, работающих на предприятиях их клиентов.Компании-клиенты просто описывают свои потребности в персонале и сроки, а затем платят установленную почасовую ставку агентству временного трудоустройства за услуги «временного сотрудника». Бизнес-сценарии, в которых может быть полезен временный персонал, практически безграничны, отмечает Arkansas Business . «Крупная кадровая служба может привлечь любое количество временных сотрудников на работу днем, ночью, в выходные или праздничные дни, а не только для выполнения низкоквалифицированных задач. Специализированные временные службы могут регулярно выполнять конкретные, срочные и высококвалифицированные проекты.На самом деле, очень часто временные работники обладают такой квалификацией, что работодатели в конечном итоге добавляют их к штатным сотрудникам, экономя на высоких затратах на наем и обучение. Кроме того, временный сотрудник позволяет вам решить, нужен ли вам сотрудник, работающий полный рабочий день, для конкретной работы или же текущие временные работники могут выполнять задачи». сокращение бизнеса и реструктуризация, в ходе которых многие компании сократили численность своего основного персонала.Компании начали заменять временных сотрудников постоянными для экономии затрат на администрирование заработной платы и дополнительных льгот, а также для получения большей гибкости перед лицом меняющихся условий ведения бизнеса. После спада в 2000 году из-за технологического пузыря и в 2001 году из-за рецессии «индустрия временных рабочих снова процветает, нанимая поденщиков, секретарей, бухгалтеров и инженеров на проекты, которые длятся от нескольких дней до шести месяцев и более». согласно Х. Ли Мерфи, писавшему в Crain’s Chicago Business .И хотя в прошлом большинство служб временного трудоустройства специализировалось на предоставлении услуг генерального секретаря и делопроизводства компаниям-клиентам, ситуация меняется. Использование временных работников расширилось в производственном секторе — совпало с появлением производственных систем «точно в срок» — и в профессиональных профессиях, таких как бухгалтеры, юристы и инженеры. Рост в этих областях позволил отрасли найма временного персонала фиксировать ежегодный двузначный прирост доходов на протяжении 1990-х годов и снова после рецессии 2001 года.По оценке Американской кадровой ассоциации, о которой сообщалось в статье Fairfield County Business Journal в начале 2006 года, в кадровых компаниях ежедневно работает около 2,5 миллионов человек. Эта цифра представляет почти 2 процента всей рабочей силы США.

Изменения в характере рабочей силы, такие как увеличение числа работающих матерей, способствовали популярности форм временной занятости. Работники, работающие неполный рабочий день и работающие в качестве «временщиков», пользуются большой гибкостью в составлении графиков и выборе заданий.Например, мать с маленькими детьми в школе может довольно стабильно работать в течение учебного года, но не в летние месяцы. Некоторые профессиональные работники используют временные задания как способ разнообразить свою работу, в то время как недавние выпускники колледжей могут рассматривать временную работу как ступеньку к постоянной работе. Но даже несмотря на то, что временная занятость предлагает преимущества для некоторых работников, многие другие, которые были уволены или не могут найти постоянную работу, работают временными работниками по необходимости, а не по желанию.

Экономические и демографические факторы, которые стимулировали рост индустрии временного найма персонала в качестве альтернативы найму постоянных сотрудников, вряд ли изменятся в ближайшем будущем. Эти силы включают переход от производства товаров к обработке информации; нежелание работодателя нанимать постоянный персонал перед лицом экономической нестабильности и нестабильности; технологические изменения, требующие специальных знаний для развертывания и эксплуатации; желание избежать, казалось бы, все более дорогих социальных пакетов и наличие способных людей, которые либо должны, либо предпочитают выходить на рынок временной рабочей силы.

Тем не менее, существуют потенциальные недостатки, связанные с использованием маршрута «временного обслуживания», которые необходимо взвесить. Одним из часто упоминаемых факторов является выделение большего количества времени и ресурсов на обучение, которое может потребоваться, если компания нанимает несколько разных временных работников на одну работу. Еще одна критика, которая иногда возникает в связи с зависимостью от временных служб, заключается в том, что некоторые временные сотрудники не чувствуют связи с компанией, в которой они работают, что может иметь пагубные последствия для усилий и эффективности.Однако компании могут многое сделать для решения этих потенциальных проблемных областей, создав и поддерживая программу, которая постоянно отслеживает и анализирует вклад временных работников.

ВЫБОР ВРЕМЕННОЙ УСЛУГИ

Службы временного трудоустройства являются особенно привлекательным вариантом для малых предприятий, которые часто нуждаются в помощи на ограниченной основе, но не имеют ресурсов для найма, проверки и оплаты труда новых штатных сотрудников. Малый бизнес, рассматривающий услуги агентства по временному трудоустройству, должен в первую очередь учитывать несколько факторов:

Калибр нужен .Владельцы бизнеса должны изучить производственные графики, состав вознаграждений работникам (количество дней по болезни и дней отпуска и т. д.) и сезонные рабочие нагрузки, взвешивая, следует ли нанимать временный персонал. Следует также учитывать недостатки в конкретных областях знаний о бизнесе. Еще один ключевой фактор, который следует взвесить, менее поддается количественной оценке, но еще более важен: качество обслуживания клиентов. «Проверяйте качество работы не только тогда, когда сотрудники подменяют другого работника, но и регулярно», — сказал Дон Оуэнс в Sacramento Business Journal .«Оцените, как сотрудники реагируют, когда их просят сделать больше друг от друга и от менеджеров. Самое главное, посмотрите, как сотрудники относятся к людям за пределами компании — от продавцов и поставщиков до самих клиентов. Они измотаны, кратки и напряжены?» Если это так, то временные дополнения к рабочей силе могут быть в порядке.

Внедрить эффективный процесс проверки . Важно понимать процесс отбора временных сотрудников фирмой временных услуг. Хотя минимальный отбор приемлем для должностей низкого уровня, процесс должен включать более сложные методы отбора, такие как личные собеседования, компьютерное тестирование или психологическая оценка, для должностей, требующих специальных навыков.Существующие должностные инструкции сотрудников можно использовать для определения пригодности временных сотрудников для работы и измерения их производительности после того, как они приступили к работе.

Оценка потенциальных временных кадровых услуг . Эксперты призывают владельцев бизнеса искать рекомендации по временным услугам у других членов бизнес-сообщества. После того, как вы выбрали конкретные услуги для рассмотрения, проведите обширные интервью с руководством, чтобы объяснить потребности вашей компании и определить их способность удовлетворить эти потребности.«Естественная склонность искать самую низкую ставку», — заметил Arkansas Business . «Однако качество обслуживания не менее важно». Фирма, которая тщательно проверяет и оценивает навыки всех своих временных сотрудников, предоставит вам работников, которые сделают работу правильно с первого раза».

Установите партнерские отношения с временной службой . Фирма временных услуг, которую выбирает ваша компания, должна быть в состоянии оценить требования компании-клиента к проекту, сроки, бюджет и рабочую среду и предоставить временного сотрудника, который обладает соответствующими навыками, доступностью и личностью для удовлетворения потребностей своего клиента.В идеале фирма, предоставляющая временные услуги, должна быть гибкой, принимая запросы о временных сотрудниках в последнюю минуту или меняя временные рабочие места в середине проекта, если первый не сработал. Ставки оплаты должны быть договорными, в зависимости от требуемого уровня квалификации и объема работы.

Сделайте свое рабочее место таким, в котором временные работники могут преуспеть . Компании должны позаботиться о том, чтобы временные работники чувствовали себя желанными гостями по прибытии и чтобы они прошли серьезную подготовку. Не бросайте временных работников «утонуть или поплыть» самостоятельно.

Мониторинг инициатив по найму временного персонала . Внедрите программы для мониторинга и проверки работы временного персонала и определения влияния временного обслуживания на итоговые финансовые показатели и обслуживание клиентов.

БИБЛИОГРАФИЯ

Баттерфилд, LJ «Временные рабочие заполняют трудовой резерв». Деловой журнал округа Фэрфилд . 23 января 2003 г.

Ли, Ми-Юн. «Временный выбор ставит давнюю отметку на фирмах». Crain’s Cleveland Business .9 сентября 1996 г.

Мерфи, А. Ли. «Временное время снова стало дешевле: использование агентства также может сэкономить время». Чикагский бизнес Крейна . 14 февраля 2005 г.

Оуэнс, Дон Л. «Сотрудники знают, нужен ли вам временный персонал». Деловой журнал Сакраменто . 11 февраля 2000 г.

«Экономический анализ кадровой отрасли». Американская кадровая ассоциация. Доступно на http://www.americanstaffing.net/statistics/economic.cfm. Проверено 15 мая 2006 г.

«Временные сотрудники займут Slack, спасут положение, используя различные навыки. Арканзас Бизнес . 27 декабря 1999 г.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.