Содержание

Как унять волнение перед собеседованием

Волнение на собеседовании — это нормально. Принимать какие-то серьезные меры для его усмирения надо лишь тогда, когда оно мешает поддерживать профессиональный разговор.

Если вы знаете, что тревожность — ваша слабая сторона, а ответственный разговор сопровождается трясущимися руками и спутанными мыслями, прислушайтесь к нашим советам.

Самое неприятное в собеседовании — это возможность отказа. А затянувшийся поиск работы или проблемы с деньгами только подстегивают волнение. Кажется, что нужно во что бы то ни стало получить именно эту работу, а об отказе даже думать не хочется.

На каждую вакансию приходят десятки, сотни, а иногда и тысячи откликов. Поэтому даже статистически шанс получить отказ на нескольких собеседованиях подряд довольно высок. Подготовьтесь к такому развитию ситуации заранее: да, вам могут отказать, но это не значит, что вы плохой специалист. Просто конкретно на эту работу и для этой компании, по мнению работодателя, кто-то подошел лучше. Возможно, вам здесь и не понравилось бы. А где-то ждут именно такого, как вы.

Поработайте с этой мыслью. Скажите себе, что отказ не самое страшное в жизни. И что вы обязательно найдете подходящую работу. Продумайте самый неудачный вариант развития событий, преувеличивайте детали до абсурда: рекрутер смеется над личной жизнью, менеджер ругает за старомодный костюм, директор компании лично выгоняет из здания… Когда сценарий станет совсем уж фантастическим, вы почувствуете облегчение. И волнение уже не будет таким сильным.

Состояние «меня всего трясет» можно снять, если на самом деле потрясти руками и кистями рук. Между телом и эмоциями есть сильная связь, и ее можно использовать, чтобы снизить волнение. Представьте, что вы быстро стряхиваете воду: с плеч, с локтей, с кистей. И вместе с водой стряхиваете напряжение.

Дрожат коленки — сядьте удобно и разомните суставы, потемнело в глазах — прикройте их на пару минут и сделайте несколько медленных глубоких вдохов и выдохов.

Если от тревоги потеют ладони, просушите их и постарайтесь согреть. Разомните пальцы, ополосните руки в теплой воде и насухо вытрите полотенцем.

Поставьте рядом бутылочку воды: во время встречи может внезапно пересохнуть в горле.

Чтобы настроиться на разговор с незнакомцем, используйте ораторское упражнение. Подойдите к зеркалу, посмотрите себе в глаза и сделайте десять глубоких вдохов. Вдыхайте медленно и не задерживайтесь на выдохе. Сохраняйте внимательный взгляд. Это поможет сконцентрироваться и успокоиться.

Перед тем, как начать разговор:

  • Выдохните. Начинайте говорить на выдохе, а не с переполненными легкими.
  • Расслабьте и опустите плечи: это поможет не зажимать голос.
  • Помните о цели разговора. Концентрация на своих ощущениях только увеличивает панику. Поэтому в момент ответа вспомните, к какой мысли сейчас идете: что вы достигли таких-то результатов, что сейчас интересуетесь такими-то задачами или по таким-то причинам пришли в эту компанию. Сейчас вам нужно только одно — донести эту мысль собеседнику.

Есть классические вопросы, которые всегда задают на собеседованиях. Какой у вас опыт работы, чем занимались в предыдущей компании, почему ушли оттуда и чего ждете на новом месте. Пробегитесь по своему резюме и коротко запишите, о чем расскажете рекрутеру.

Особое внимание уделите трудным вопросам. Например, если вас уволили, то об этом обязательно спросят. Продумайте, как ответить на такой вопрос. Постарайтесь избежать обвинений в адрес прежнего начальника, говорите только о фактической стороне дела.

Неуверенность возникает еще и от недостатка информации. А сможете ли вы быть полезны на новой работе? Все ли вам известно про график, зарплату, сферу ответственности? Не стесняйтесь расспросить о новом месте. Выясните, чего ждет от вас руководитель, какие задачи нужно будет решать. Когда инициатива у вас в руках, общаться гораздо легче.

Этот прием хорош и тем, что помогает дополнить рассказ о своем опыте. Возможно, вы уже чем-то подобным занимались или ваши прежние знания могут помочь по-новому подойти к задаче.

Следите за темпом речи. В тревоге речь может ускоряться или сильно замедляться, в зависимости от индивидуальной реакции. Если заметили, что говорите слишком быстро и жестикулируете активнее обычного, сознательно тормозите себя. Сдерживайте скорость речи, успокаивайте жесты. Мозг среагирует на это и поддержит торможение, речь вернется к нормальному ритму.

Кандидату может казаться, что собеседование проводят непробиваемые сверхлюди, которые никогда не волнуются и очень хорошо умеют держать себя в руках. На самом деле HR-специалисты такие же люди, как и все остальные. А если собеседование проводит будущий руководитель, то он сам находится в непривычной для него ситуации. Желание подобрать хорошего сотрудника может быть настолько сильным, что с волнением придется справляться и ему.

Сохраняйте доброжелательный тон общения, ведите разговор спокойно. Общение без лишнего напряжения поможет обоим получить достаточно полезной информации и расстаться довольными друг другом.

А главное — постарайтесь не воспринимать эту встречу как ту, от которой зависит вся ваша судьба. Не получится здесь — получится в другом месте. Где-то точно ждут именно вас.

13 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

  1. Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям. Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
  2. Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое. Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным.
  3. Вашу заинтересованность в этой работе и серьезность настроя. Работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
  4. Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе. После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.

Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу. Сделайте всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так. Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.

Поищите больше информации о компании перед встречей. Если изучали ее еще перед тем, как отправить отклик, освежите информацию в памяти. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца). Но если вы устраиваетесь менеджером или специалистом, то для вас станет плюсом возможность упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях. Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят. А некоторых случаях такая подготовка — совершенно необходимое условие. Например, очень странно, если вы маркетолог и ничего не разузнали о продуктах компании перед встречей. Для руководителей предварительно почитать о компании тоже обязательно.

Опаздывать на собеседование нельзя. Это относится и к традиционному очному интервью, и к уже ставшему для нас привычному онлайн-формату. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта, тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес, что засбоит домашний интернет или компьютер. Подключайтесь к видеовстрече заранее, рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на связи / на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть. Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете или не подключитесь, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде (даже если ваше интервью проходит в онлайн-формате!). Как это сделать, мы уже рассказывали. Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе). Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино или ставить рядом с компьютером чашку с американо. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на очное собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде. Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью приличий и сыграет против вас.

Такое же простое и очевидное правило, как «прийти вовремя», но и о нем часто забывают. У рекрутера обычно есть сценарий беседы и стандартный набор информации, которую он должен рассказать кандидатам о компании и условиях работы. Не сбивайте его, чтобы он ничего не упустил. Если в процессе возникнет уточняющий вопрос, запомните его или запишите и задайте потом: рекрутер обязательно даст такую возможность.

Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»). Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться. Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость. Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна. Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.

Удачи на собеседовании!

Десять причин немедленно взять вас на работу: как пройти собеседование и не облажаться — Новости

Мы уже писали, как составлять резюме так, чтобы сразу «зацепить» работодателя, а теперь мы решили разобраться, как нужно продавать себя при личной встрече. Я провела настоящие собеседования со специалистами по подбору персонала, выступив в качестве соискателя. Со мной встретились эксперт по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР (компания предоставляет услуги рекрутмента, стаффинга, аутсорсинга, консалтинга) Татьяна Хамитова, директор по персоналу USTA Group (управляет отелями, ресторанами, апартаментами) Оксана Ласкина и персональный консультант по поиску работы Виктория Салахиева.

Скажу сразу: в реальности новую работу я не ищу (следовательно, доказать свою мотивацию, как оказалось, не смогла), а как проходить собеседования — уже и забыла. Поэтому при встрече с профессионалами, которые каждый день разговаривают с несколькими претендентами на должность, сразу определяя, кто им подходит, а кто нет, растерялась. Зато теперь я точно знаю, на что рекрутеры обращают внимание, какие ошибки или качества подмечают, на основании каких ответов делают выводы. И могу своими знаниями поделиться с вами — такой небольшой лайфхак, как пройти собеседование, просто не повторяя мои ошибки.

Два пункта подготовки

Перед встречей со специалистами у меня возникли два простых вопроса. Во-первых, изучают ли работодатели странички соискателей в соцсетях? Оказалось, что да: сейчас руководители часто проверяют аккаунты претендентов «ВКонтакте» или Facebook — это всеобщий тренд. Как отмечает Оксана Ласкина, специалисты понимают, что в соцсетях человек демонстрирует личную жизнь, и не факт, что он будет делать это и на работе. Но содержание вашей стены ВК все-таки может повлиять на решение о приеме на работу: если она пестрит нецензурными выражениями или постами, выходящими за рамки, то вам, скорее всего, откажут; а если вы подписаны на паблики по профессиональной теме или какие-то обучающие странички — это может сработать на вас.

Второй вопрос — обращают ли рекрутеры и представители компаний внимание на внешний вид соискателя? На собеседования я одевалась по-разному: на первое пришла в юбке, свитере и сапожках; на второе — в свитере, джинсах и кроссовках. Ни один из специалистов не сделал мне замечание по этому поводу. Однако по словам Виктории Салахиевой, деловой стиль выигрывает всегда. Он обязателен для компаний с консервативной корпоративной культурой (банки, государственные учреждения). Для представителей творческих профессий, например дизайнеров, работодатели более лояльно относятся к джинсам и кедам.

О самом важном

Любое собеседование строится на том, что работодатель задает вопросы, а соискатель на них отвечает. И ни в коем случае не наоборот. Если вы придете и первым делом будете не рассказывать о себе, а расспрашивать о том, сколько компания готова вам платить, это посчитают наглостью. Да, выбирают и работодатель, и соискатель, но вы приходите на собеседование «в гости» и должны играть по тем правилам, которые вам предлагают. Задавать свои вопросы можно будет в конце встречи. Впрочем, обо всем по порядку.

Татьяна Хамитова специально для 66.RU составила топ-10 вопросов, которые задают на собеседованиях. Все они на первый взгляд достаточно просты, но тем не менее неподготовленного кандидата могут застать врасплох — как меня, например. Поэтому Татьяна любезно согласилась мне сразу рассказывать, как нужно вести себя и как отвечать на ее вопросы — все они представлены ниже с расшифровкой и подсказками.

1. Как добрались?

Первый вопрос, по словам Татьяны, должен настроить на общение и сразу позволит оценить вас. Если вы скажете, что приехали заранее и без труда (даже если вам пришлось стоять в пробке), это задаст беседе легкий тон; а если начнете жаловаться на ужасный трафик и душные маршрутки — рекрутер отметит, что позитивного настроя в вас мало, вы эмоциональны и несдержанно ведете себя в стрессовых ситуациях. Кстати, если вы действительно нервничаете и переживаете на интервью, можно об этом сказать. Но без паники: просто поясните, что так ждали встречи и так хотите эту работу, что переволновались, хотя обычно ничего подобного не боитесь. Скидочку на волнение всегда можно сделать и понять.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Это один из самых важных вопросов в интервью: работодателю нужен заинтересованный человек, который действительно хочет работать в его компании, и следовательно — подготовился к встрече и все знает о предприятии.

— Даже если вы скажете, что 10 лет мечтали работать в этой компании, это будут лишь пустые слова, потому что ими вы не сможете доказать свою мотивацию. Общие фразы здесь не подходят. Перед встречей зайдите на сайт компании, почитайте о ней, найдите статьи и интервью о фирме в СМИ; если компания что-то продает и производит — зайдите в магазин, посмотрите этот товар, купите, изучите. И в своем рассказе о том, почему вы хотите здесь работать, делайте ссылки на свои знания о фирме

3. Расскажите о себе / 4. Ваши достижения

Отвечая на третий и четвертый вопросы, нет смысла рассказывать о личных данных вроде возраста или хобби, говорить об образовании или заниматься перечислением прежних мест работы — обычно специалист уже знает все это из вашего резюме. Необходимо поведать о мотивации, навыках и умениях, наработанном опыте, достижениях — о том, что поможет вам максимально дорого продать себя как профессионала. «Расскажите о себе» — это по сути вопрос о профессиональном опыте», — говорит Татьяна. — Но не просто поведайте о нем, а продайте нам его!»

Говоря о достижениях, не надо перечислять, как хорошо вы справлялись с вашей рутинной работой — все-таки ради этого вас и брали в компанию. А вот если вы выполняли что-то сверх своих задач, да еще и по собственной инициативе, и это приносило предприятию прибыль и большую пользу — об этом стоит сказать.

— Достижения — там, где сложности. Например, вы ездили на переговоры, где до вас были многие другие и никто из них не добивался успеха. Но именно вы смогли заключить договор с этой компанией — вот это достижение. Также стоит говорить о фактах и цифрах. Например, менеджеру по продажам — о том, что он регулярно выполнял план или становился лучшим продавцом по Уралу. Это доказывает, что человек действительно успешен. Вспомните и расскажите, за что руководство вас хвалило, выплачивало премии или дарило путевки на отдых. Кстати, достижения можно и нужно прописывать сразу в резюме — рекрутер или сам работодатель сразу зацепится за них.

5. Каковы ваши сильные стороны? / 6. Каковы ваши слабые стороны?

Рассказывая о сильных сторонах, не надо упоминать те качества, наличие которых никак не скажется на работе. Например, если программист заявит, что он коммуникабельный — только из-за этой способности на работу его не возьмут; если же о своей коммуникабельности скажет продавец — то этот факт оценят как его сильную сторону. Но это тоже надо будет доказать — опять же на примере из опыта работы.

Подумайте о своих слабых сторонах — они есть у всех, и отшутиться, мол, главная моя слабость — это работоспособность, не получится. Конечно, не надо сразу рубить с плеча и признаваться, что вы ленивы и вспыльчивы; не стоит упоминать и о том, что вы любите пирожные и считаете это своей слабостью — ничего личного тут быть не должно. Но можно рассказать о таких качествах, которые напрямую не влияют на ваши должностные обязанности, но все равно вы считаете их своей слабой стороной, с которой боретесь. Например, бухгалтер может признаться, что он — дотошный человек и это может кого-то даже раздражать, но в то же время дотошность в его работе всегда идет в плюс.

7. Почему вы рассматриваете предложения о работе?

Такой банальный вопрос может поставить в тупик: почему вы вообще ищете работу? Как на это ответить? Что без работы не прожить, есть хочется, ипотеку платить надо? Нет, не пойдет: никаких жалоб на жизнь и прежнюю работу, не стоит говорить о конфликтах с бывшим руководством или коллегами; не надо говорить и о том, от чего вы хотите уйти. Лучше расскажите, к чему вы стремитесь: например, к профессиональному росту.

Продай себя дорого: шесть признаков отличного резюме с точки зрения работодателя

8. Каковы ваши зарплатные ожидания?

Когда спрашивают о зарплате, каждый соискатель боится прогадать: запросить слишком много или, наоборот, меньше, чем заслуживает. Конечно, нет правила о том, что нужно говорить о конкретной сумме, на которую вы рассчитываете. Лучше сказать, какую бы вы хотели ставку, какую премию. Если вы скажете, что вас больше интересует процент от выполненного плана, то работодатель сразу поймет, что вы готовы зарабатывать — и для компании, и для себя.

Вопрос о зарплате соискателям лучше не поднимать, можно уточнить его в конце собеседования, если он так и не был обговорен, или когда вам скажут, что готовы принять вас на работу.

9. Кто может дать рекомендации о вас?

Если вы сразу отвечаете, что есть кому о вас рассказывать, это, конечно, здорово. Может быть, эти рекомендации никто запрашивать и не будет, но тот факт, что один из ваших бывших руководителей может дать объективную оценку вашим профессиональным качествам и опыту работы, будет плюсом.

10. Какие у вас есть вопросы к нам?

Даже задавая вопросы своим будущим работодателям, надо продавать себя. Следует заранее продумать формулировки вопросов, не забывая о том, что лучшие вопросы — со ссылками на информацию о компании, которой вы владеете. Например, если предприятие запускает новый проект и вы об этом знаете, то спросите, будет ли у вас возможность быть задействованным в нем; или уточните, какие задачи будут стоять перед вами. Спросите, с чем связано открытие вакансии: если тот, кто занимал этот пост, ушел на повышение, есть вероятность, что и у вас будет шанс на карьерный рост.

И дополнительный вопрос

На собеседовании всегда будет какой-нибудь необычный момент: допустим, вам предложат пройти тест или ответить на вопрос, к которому вы вряд ли сможете подготовиться заранее. Например, Виктория Салахиева спросила меня, какой бы я выпускала журнал, если бы у меня была такая возможность. Я честно призналась, что никогда не работала в журнале и не знакома с деталями его создания и выпуска, но подумала о том, что мне интересно самой, о чем бы я хотела читать или рассказывать, и по ходу придумала концепцию, которая вполне имеет право на существование.

— Руководители и рекрутеры обращают внимание не только на содержание ответов, но и на эмоциональную окраску речи. То, как кандидат говорит о чем-то, часто передает его искреннее отношение к этому. Не старайтесь сухо и структурированно рассказывать о том, что действительно любите в своей работе, пусть искренние эмоции присутствуют в вашей речи. Например, Ольга очень сдержанно отвечала на вопросы, но у нее загорелись глаза, когда она начала рассказывать о проекте журнала, связанного с уличной модой и футболом. Если бы с ней беседовал работодатель-редактор, который бы искал журналиста на такой проект, он принял бы однозначное положительное решение.

Когда вас спросят о причинах увольнения с предыдущих мест работы, постарайтесь больше рассказывать не о том, почему вы ушли с прежнего места, а для чего вы приходите в новую компанию. Оксана Ласкина советует в этих вопросах быть максимально искренними, ничего не придумывать и не тянуться к желательным ответам.

— Моя общая рекомендация — быть на собеседовании собой, не пытаться угадывать, что от вас хотят услышать, не давать шаблонные ответы. Чем более искренне вы отвечаете на вопросы, тем больше шансов найти именно «свою» работу. Рекрутер располагает полной информацией о вакансии, вы — только частью. Он оценивает не только ваши профессиональные компетенции, но и личные; отвечает ли формат существующей корпоративной культуры вашим запросам, совместимость с будущим руководителем и проч.

Если вы ищете работу, до сих пор при этом не зная, где и кем хотите трудиться, то попытайтесь описать работу своей мечты не в названиях должностей, а в характеристиках, которые вам подходят: например, гибкий график, возможность зарабатывать в зависимости от результата, свобода в принятии решений и проч. «Возможно, это сузит ваш поиск и сделает его более прицельным, — отмечает Оксана. — Если нет, ходите на собеседования на все вакансии, которые вы рассматриваете. Так вы узнаете больше — о задачах, требованиях должности — и сможете выбрать».

Константин Мельницкий; 66.RU; 66.RU; архив 66.ru

10 эффективных способов справиться с волнением перед собеседованием

Собеседование является неотъемлемой составляющей в процессе смены места работы. Мы все испытываем волнение по этому поводу, и это вполне естественно. Как бы замечательно вы не были подготовлены (еще раз перечитали объявление о работе, ответили на возможные вопросы собеседования, пересмотрели свое резюме и изучили домашнюю страницу предприятия), волнение перед собеседованием всё равно выматывает нервы. Однако, чтобы получить новую отличную должность, придется на какое-то время выйти из своей привычной зоны комфорта.

Если сознательно подойти к вопросу, то можно достичь того уровня просветления, когда основной груз волнения останется позади за дверями, и вы войдете в кабинет проведения собеседования, широко расправив плечи и с высоко поднятой головой. Мы верим, вы обязательно справитесь!

Десять эффективных способов, которые помогут успокоить нервы перед собеседованием:

1. Дышите
Да, немного странно напоминать о такой простой вещи, как дыхание, но в стрессовой ситуации осознанное дыхание крайне важно для того, чтобы успокоиться. Перед тем, как войти в кабинет, уделите себе пару минут, чтобы вернуть пульс в нормальный ритм. В течение трех секунд медленно вдыхайте через нос, а затем в течение пяти секунд медленно выдыхайте ртом. Неплохо бы проделать это раз пять подряд, при этом не забывайте следить, что вдох должен быть глубоким, а не поверхностным.

2. Спланируйте свое время и немного прогуляйтесь
Можно, к примеру, прийти к зданию, где будет проходить собеседование, минут на 15 раньше, это даст вам возможность несколько минут погулять вокруг. Свежий воздух и прогулка помогут прояснить мысли. Если вы отправляетесь на собеседование на общественном транспорте, то в хорошую погоду можно выйти на остановку раньше, и спокойным шагом прогуляться до предприятия. Разумеется, в этом случае стоит учесть, что у вас достаточно времени для прогулки. Об опоздании на собеседование не может быть и речи.

3. Прочитайте себе мотивационную речь
Не стоит недооценивать мотивацию самого себя. Спортсменов мотивирует их тренер, а вы должны сами справиться с этой задачей. Расскажите себе, чем вы лучше других, что вы умеете, чем отличаетесь. Убедите себя в том, что всё будет хорошо, и вам на самом деле не о чем беспокоиться. Помните – если вы будете верить в себя, то и все остальные поверят в вас.

4. Выберите в своем плейлисте мощный трек!
Музыка обладает колоссальным влиянием, почему бы не использовать это в своих интересах. Включите любимую радиостанцию в машине, любимого музыканта или даже конкретный вдохновляющий трек и настройтесь на нужную эмоциональную волну. Чем круче песня, тем лучше!

5. Позвоните излучающему позитив другу
Что может быть лучше, чем услышать голос доброго друга, который заставит вас улыбнуться. Подумайте, кто из друзей мог бы быть вашим самым-самым фанатом, кто всегда настроен позитивно и может заразить позитивом всех вокруг. Именно такая поддержка вам нужна перед собеседованием. Чтобы беседа с другом состоялась вовремя, лучше заранее договоритесь с ним, иначе вдруг у него не найдется для вас времени, когда вы вдруг захотите услышать его радостный голос.

6. Улыбайтесь
Улыбка улучшает настроение и настраивает на позитивную волну. А ведь это — именно то, что вам надо перед собеседованием. Можете специально подойти к зеркалу и улыбнуться себе — ведь так приятно, когда вам улыбаются в ответ.

7. Вспомните какой-нибудь забавный случай
Вспомните, когда вы в последний раз хохотали до слез. Перенеситесь в тот момент и постарайтесь вновь почувствовать ту безграничную радость, охватившую вас в тот момент. Так вы сможете на какое-то время переключиться с волнения на хорошее самочувствие.

8. Планируйте, как себя премировать
Мы не так уж часто за свою жизнь ходим на собеседования по трудоустройству, так что это отличная возможность премировать себя чем-то хорошим за то, что мы превозмогли себя. Заранее продумайте, как вы себя наградите. Отлично, если это можно будет сделать сразу после собеседования или в ближайшие дни после него. В этом случае вы будете чувствовать, что два этих события связаны между собой, и тем больше будет радость.

9. Встаньте в позу супергероя!
Нет, мы не имеем в виду, что вы должны стоять на собеседовании руки-в-боки, как Супермен. Просто постойте в такой позе минутку — там, где вас никто не увидит. Звучит невероятно, но многие знаменитые издания в последнее время утверждают, что поза супергероя на самом деле вселяет в человека уверенность. Если вам трудно найти место, чтобы проверить, так оно или нет, то помните, что уверенная поза точно также придаст вам уверенности в себе. Так что смотрите — не вздумайте вешать нос, когда пойдете на собеседование!

10. Напомните себе, что это всего лишь беседа
Порой люди слишком серьезно относятся к собеседованию. Разумеется, это важная встреча, ведь от ее исхода зависит, будете ли вы работать в этой компании, или нет. Но всё же напомните себе, что все люди, которые будут вас собеседовать, всего лишь люди – такие же, как и вы. Не превозносите их слишком высоко, ведь это совсем не так.

Читайте также: Три совета, как при соискании работы выделиться на фоне конкурентов

Мария Рыбакова и Алексей Вершинин: «Наш служебный роман начался через полгода» — Звезды

Мария Рыбакова и Алексей Вершинин — веселая парочка телевизионщиков. Когда-­то он сам пригласил ее на кастинг ведущих. И история о том, как строгий властный начальник превратился в заботливого, нежного мужа, достойна экранизации. Подробности — в интервью журнала «Атмосфера».

— Читала, что очно вы познакомились на кастинге ведущих, но до этого вроде как переписывались, верно?

Алексей: Семь лет назад на канале «Москва 24» открылась вакансия телеведущей, и я как продюсер искал свежие лица, просматривал передачи региональных телекомпаний и случайно наткнулся на «Доброе утро, Владимир!», соответственно, во Владимире. Мне очень понравилась ее ведущая — такая настоящая, живая, трушная Маша по фамилии Рыбакова. Я ее сразу нашел в Фейсбуке, написал, что если бы программа называлась «Доброе утро, Владимир Владимирович!», то она бы имела существенно больший рейтинг. Позже показал ее вместе с другими кандидатурами своему начальнику, получил одобрение, мы всех пригласили на пробы, кто-­­то отказался, а Маша приехала.

Мария: Я в то время, уже поколесив по России в качестве ведущей, вела эту программу в родном городе. Лешу видела на канале «Наука» и не ассоциировала с «Москвой 24». Мы лично познакомились уже на тракте. Безусловно, на пробах волновалась, и чтобы понять, как все-таки прошла их, какие ошибки допустила, позвала Лешу потом выпить чаю.

— Это была любовь с первого взгляда?

Мария: Я же девчонка из провинциального города, которая смотрела телевизор, и ей очень нравился красивый, умный молодой человек, ведущий передачи на канале «Наука», а потом он вдруг встретился в реальности. Бесспорно, я была очарована. Под обаяние Алексея невозможно не попасть. У него превосходное чувство юмора! Но все-таки любовь во мне сформировалась несколько позже. Внешность и деньги в избраннике никогда не ставила на первое место, зато ценила интеллект и умение вдохновенно шутить. Леша — тот мужчина в моей жизни, с которым мы долго вместе и мне до сих пор интересно. Мы можем разговаривать часами, и я искренне смеюсь его шуткам. Одним словом, очарована точно так же, как и при первой встрече.

Алексей: У меня то самое первое впечатление не изменилось до сегодняшнего утра (улыбается) — жизнерадостная, обаятельная зажигалка, такой звенящий колокольчик, вне зависимости от невзгод. Полная противоположность мне — грустному клоуну. То есть сначала я остановился на ней цепким взглядом продюсера — обнаружил потенциал, и лишь несколько месяцев спустя разглядел уже как мужчина.

— Мария, как я понимаю, ради Москвы, новой работы и Алексея вы оставили не только Владимир, но и своего прежнего молодого человека…

Мария: Да, в тридцать лет я перебралась в Москву и во Владимире окончательно закрыла все двери. Закончила предыдущие отношения без скандалов, потому что совсем не склонна страдать и культивировать негатив. Ненавижу ругаться с людьми! Я приехала в столицу абсолютно свободной девушкой с кучей амбиций и огромным желанием покорить столицу.

— Алексей, а вы были свободны, когда вам встретилась будущая жена?

Алексей: Я тогда не был ни с кем в отношениях. И в принципе никогда не слыл особо влюбчивым. Условно говоря, между свиданием и работой обычно выбирал второе.

— Ничего себе! А какой женщиной вы бы ни за что не смогли увлечься?

Алексей: Меня всегда раздражали глупые женщины.

— Мария, вы эффектная, стильная, пользовались популярностью и в школе?

Мария: Тема взаимоотношения полов меня долго не волновала. Плюс мама держала в строгости. Некоторые одноклассницы уже в пятнадцать лет встречались с парнями, а я впервые влюбилась, только когда поступила на юридический факультет нашего местного университета. Тогда родители вожжи ослабили, я почувствовала себя взрослой, уже могла и у подруги остаться ночевать, и на вечеринку сходить. Конечно, ребята ко мне проявляли внимание, и я легко к этому относилась. Скорее, по-­­дружески. Силу собственного магнетизма начала осознавать гораздо позже.

— В недавнем интервью Алексей сказал, что вполне уверен в себе и ему не нужно три года жить с девушкой, чтобы понять, его ли это половинка. Речь шла о вас?

Мария: Наш служебный роман начался только через полгода. Сначала мы общались как коллеги. Леша был прямолинейным, деспотичным руководителем. В принципе, он не слишком терпимый и не станет себя сдерживать, если его что-­­то возмущает и он видит промахи. Помню, меня удивляло, как он ведет себя на работе, и совсем иначе в личном контакте. Леша — классный, и я предполагала, что он не одинок, хотя ощущала симпатию и заботу с его стороны. Я ни с кем не встречалась в тот период, была сосредоточена на новой работе. Он всячески пытался меня поддержать, оградить от провалов, но все по делу, без флирта.

Алексей: Не думаю, что я уж такой тиран в работе, просто достаточно требователен и к себе, и к другим. Если вижу огрехи, то углы сглаживать не буду — я за откровенность. Маша, как человек эмоциональный, вибрирующий, воспринимала мою критику слишком близко к сердцу, порой даже чуть-­­чуть обижалась, но я бы не сказал, что нам это мешало. Я всегда пытался разделять личное и служебное. А что касается с определением своей второй половины, то я действительно убежден, что, если мужчина старше тридцати лет за неделю общения с девушкой не может понять, стоит ли на ней жениться, то он идиот. С Машей я почувствовал, что мы абсолютно совпадаем.

Мария: У нас все происходило органично, абсолютно естественно. Но все вокруг, как казалось, давно о нас догадывались и дожидались неизбежного. Однажды мы пошли в кино, в ожидании сеанса ели на фудкорте, и неожиданно мимо прошли наши коллеги. Мы поздоровались, и в тот момент я явно осознала, что мы тут сидим уже как пара.

— Мария, а муж романтик? Красиво ухаживал?

Мария: Нет. Это человек четких, конкретных действий. Он не про розы и обещания светлого будущего. Благодаря такому его настрою мы довольно быстро окунулись в семейную жизнь.

Алексей: Я скорее по-­­журналистски циничен, так что стопроцентно не романтик. Нет на это ни времени, ни сил, ни желания. Когда практически круглосуточно отдаешься любимому делу, то энергии ни на что другое не остается. Плюс еще лень. При таком наборе идеально начать отношения с человеком, который всегда рядом, то есть на работе. (Улыбается.)

— Как было сделано предложение?

Мария: Леша был номинирован на «ТЭФИ-Регион», мы спорили, получит он статуэтку или нет, так как его уже пять лет до этого с ней «прокатывали». Он не верил в чудо, а я настаивала на выигрыше. И Леха тогда сказал, что если так случится, то он на мне женится. Вот так и договорились, по приколу.

Алексей: От начала наших отношений до моего предложения прошло ровно три недели. Да, я не вставал на одно колено, не дарил кольцо с бриллиантом, но когда вышел с той статуэткой из Зимнего театра в Сочи, то сразу позвонил Маше и сказал, что надо расписаться.

— Знаю, что свадьбы вы тоже избежали: расписались в джинсах и отправились на Мальдивы…

Алексей: Это я был в своем типичном виде: в джинсах, толстовке и кедах, а Маша надела белое платье, пускай и не свадебное, но элегантное. Знаете, я же играл в КВН, когда учился в Уральском политехническом институте, поэтому многие приятели меня держали как бесплатного массовика-­­затейника, и я перебывал на куче свадеб со всеми этими пошловатыми конкурсами, вроде «лопни шарик» или «карандашом попади в бутылочку», соответственно, для себя подобного уж точно не мыслил.

Мария: Никогда я не мечтала выйти замуж, родить детей… Не то чтобы я не семейный человек, но казалось, еще успею или до этого просто не встречала мужчину, с которым могла бы выдохнуть, расслабиться, обретя безопасность. Свободной внутри я могу быть только, когда глобально чувствую себя защищенной. И с Лешей я это состояние получила. А все атрибуты вроде пышной свадьбы, где я буду самой нарядной, — абсолютная ерунда. Поэтому мы просто забежали в загс района Митино — мы там недалеко живем, взяли «трешку» в ипотеку, за МКАД. И свой праздник для двоих провели в райском месте, в вилле на воде, рядом больше никого… Прекрасная проверка на совместимость!

— Ссоры у вас случаются?

Мария: Если и конфликтуем, то по мелочам. Оба вспыхиваем и быстро гаснем. Отходчивые. Я легко извиняюсь, если не права, а Леше важно быть правым, и он далеко не всегда умеет слушать. Но я принимаю это без надрыва.

Алексей: Маша ничего не может поделать со своей неорганизованностью, вечно опаздывает, но я со всем этим научился мириться. (Улыбается.)

— Какое любимое времяпрепровождение у вашей семьи?

Мария: Путешествия! До Леши я мало что видела, а с ним объездила всю Европу, причем он буквально кладезь разнообразной информации, и везде выступал как мой гид. В Америку я с ним отправилась, когда он снимал фильм про самый большой в мире круизный лайнер. Мы уплывали из порта Майами к Карибским островам… А потом были в Нью-­­Йорке, в Аспене. Благодаря Леше я впервые оказалась в горах, где встала на сноуборд — он стал моим инструктором, и теперь мы вместе катаемся. Еще он показал мне подводный мир, и сейчас мы регулярно ныряем, исследуем глубины морей.

Алексей: Я уже где-­­то к тридцати годам, задолго до встречи с Машей, благодаря постоянным командировкам объездил весь земной шар. И некой квинтэссенцией самых значимых точек на планете, разумеется, хотел с ней поделиться. А также какими-­­то своими привычными практиками. Так, я поставил ее на доску, чтобы вместе покорять склоны, увлек дайвингом. Здорово, что Маша, преодолев свой страх, тоже начала получать от этого удовольствие.

Мария: Я всегда готова узнавать нечто неизвестное для себя, так что по увлечениям мы совпали. Единственное, я пока его к спорту не могу приучить и ЗОЖ — сама регулярно занимаюсь фитнесом, а мужу больше нравится в свободное время посидеть на диване, почитать, сериал посмотреть, причем с хорошим вином и вкусной едой. Он так может весь выходной провести — в тишине и релаксе. А мне требуется активность — поход в театр, в музей, на выставку, в кафе, увидеться с друзьями.

— Вы оба сибариты с установкой, что если уж что-­­то иметь, то лучшее…

Алексей: Я двадцать лет жил в «хрущевке» в тридцать два квадратных метра и ел жареную картошку прямо со сковородки. Так что до истинного гурмана жизни мне далеко. Но к красивому меня, безусловно, тянет, как и всех.

Мария: Если бы вы увидели нашу квартиру, то сразу бы поняли, что это стопроцентный комфорт для двоих эгоистов. (Улыбается.) Мы много времени проводим вдвоем и особо не нуждаемся в шумных компаниях. «Гнездо» организовали с помощью дизайнера в стиле эко-­­лофта, в светлых тонах, с натуральными материалами, с небольшой кухней с «островом» и всего тремя стульями. Зато у нас есть кошка! Последние два года нас встречает черно-­белая Лариса Дмитриевна — бесприданница. Я чуть на нее не наехала на дороге, благо Алексей заметил вовремя, и мы ее забрали к себе. Скоро она будет вместе с нами гулять на свежем воздухе — мы участок для загородной жизни приобрели по Новорижской трассе. В данный момент Леша достроил там баню. Вообще все ремонты и стройки на нем, тут мне особо посчастливилось. (Улыбается.)

Алексей: Я, может быть, и переложил бы эту заботу на жену, но Маша, увы, тотально не способна контролировать не то что строительство, но даже ремонт крана. К тому же баня для меня, парня из Нижнего Тагила, это дело святое. До встречи со мной Маша бывала только в финских саунах, а я ее познакомил с русской парной, с веником, с полынью, со зверобоем, с отваром хрена, с мятой, с донником, а потом с прыжками в сугроб или прорубь. Это стало для нее целой вселенной.

Мария: Это правда! Тем более, учитывая тот факт, что я обожаю за собой ухаживать — всякие СПА-процедуры, массажи воспринимаю как волшебную терапию. Ментальное здоровье также важно, поэтому я и к психологу хожу, разбираюсь в себе. Также я шопоголик — одежда дает мне силу, правильную энергию. Без проблем мешаю дорогие бренды с масс-­­маркетом, но на обуви и сумках не экономлю. Леша у нас является держателем финансов, но щедрым — мне никогда ни в чем не отказывает.

— Что брак привнес в вашу повседневность? Что изменилось, возможно, в характере?

Алексей: По-­моему мнению, если брак меняет человека, то он какой-­­то не цельный. Мы с Машей встретились уже состоявшимися, сформировавшимися личностями, так что никаких преобразований не произошло. Если не брать в расчет какие-­­то мелочи вроде кулинарии. Когда мы начали жить вместе, жена совсем не умела готовить, поэтому ей пришлось научиться. В помощь были наши вояжи с дегустацией разнообразных деликатесов.

Мария: Теперь у нас культ домашней еды. Не стану скромничать, сейчас готовлю неплохо, особенно если этот процесс не превращается в рутину. Мы часто ходим по ресторанам, но я горжусь, что муж любит все мои блюда. Кстати, он и сам повар замечательный, но крайне редко встает к плите. Еще он, разумеется, «не опускается» до пылесоса и выноса мусора, но если уж берется за что-­­то серьезное, то будет делать это ответственно, скрупулезно. И воля у него мощная — например, одномоментно бросил курить. Но при всей своей брутальности он обладает невероятно нежной сердцевиной, тонкокожестью, и об этой розовой мякоти я даже не подозревала раньше. А другие о ней вообще не знают. Он в глубине души ранимый, все остро чувствующий. Я внутри намного жестче. Хотя, если смотреть на нас со стороны, покажется ровным счетом наоборот.

— Одна профессия на двоих — это бонус?

Мария: Нам это помогает. Мы всегда в повестке дня, знаем, о чем беседовать, я спрашиваю совета. И у нас никогда не возникает трений из-­­за моих ночных подъемов на утренний эфир, несмотря на то, что Леша — сова, привыкший писать по ночам. Я — жаворонок, и не мучаюсь, когда ложусь в девять вечера, а встаю в три утра. C первыми лучами солнца я стараюсь бодро настроить наших зрителей на предстоящий день.

— Алексей, вы буквально сносите своим энтузиазмом, очень убедительны, энергичны, — карьерист в самом хорошем смысле этого слова. Мария, вы не столь пробивная, как мне кажется…

Алексей: Я Маше завидую в том плане, что она никогда в жизни не занималась тем, что ей было не по душе. Я несколько другой, обремененный понятием долга: даже если мне чего-­­то не хочется, осознаю, что нужно сделать это либо для дальнейшего роста, либо для зарабатывания денег, и впрягусь. А жена — человек новой формации и против таких компромиссов.

Мария: Моя теленачальница говорила: «Любой талантливый ведущий либо гей, либо пьющий», так вот мне повезло. (Улыбается.) Леша не самовлюбленный карьерист, ни в коем случае, но ему важно ощущать себя успешным. Для него главное — самореализация. В нем гармонично сочетается целеустремленный, мужской характер, харизма, блестящая эрудиция и фантастическое чутье на творческий потенциал в том или другом человеке. А еще все свои самые смелые прорывы он совершает в состоянии кризиса. Максимально мобилизуется, когда сзади обрыв, поэтому явно ему нравятся критические, спонтанные ситуации. Когда все предсказуемо, гладко и хорошо — становится скучно. И вообще, Леша в жизни чуть более ленивый, чем в кадре. Что касается меня, то я стратег — человек с вполне конкретными планами, обязательно должна знать, что со мной будет через год, через пять лет. И никакие капризы погоды на меня не влияют. А еще мне важно быть на виду: на табуретке, на первой парте, в телеэфире. (Улыбается.)

— Привычно ли для вас друг друга удивлять?

Алексей: Мне это точно не свой­­ственно. Ко всему подхожу рационально. Вот была у нас одна машина на семью, и на днях я решил подарить жене ее собственный автомобиль.

Мария: Угадаете, как вручил подарок? Не обвязанный ленточкой возле подъезда, а буднично. Я была в автосервисе с другой машиной, он приехал туда ко мне, мы вышли на улицу, подошли к новому авто, и он мне отдал ключи, сказав, что теперь это чудо — мое. То есть без фейерверков. А вот мои сюрпризы далеко не всегда хорошо заканчиваются. Как-­­то, в день рождения мужа, ночью, собираясь на свой утренний эфир, я оставила на видном месте торт, подарок, надула кучу воздушных гелевых шариков, украсила ими нашу спальню и убежала на работу. Домой позвонила в десять утра, чтобы поздравить, и оказалось, что Лешка ночью встал, в темноте, спросонья, споткнулся о шары, был в ужасе, упал, они полопались, так что особого сюрприза и радости не вышло. (Смеется.)

Настройка мастерства на треке «Учитель года Москвы» – Учительская газета

Конкурс, вот уже три десятка лет открывающий стране ее ярких педагогов и изменивший представление об учителе, который оказывается на деле весьма непохожим на анекдотичную Мариванну, обрел свои традиции и неповторимые интонации в каждом регионе. В столице профессиональные состязания специалистов, отдающих свои сердца детям, связаны в единый конгломерат под общим названием «Педагоги года Москвы». Разумеется, для каждого из них готовится своя оригинальная конкурсная программа, позволяющая встречаться с удивительными людьми,  которые формируют ведущие стратегии и определяют актуальные тенденции.

 

 

Так случилось и в этот раз на треке «Учитель года Москвы»-2022. В гости к конкурсантам нагрянул Петр Положевец, исполнительный директор благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее», бывший главный редактор «Учительской газеты», которую он возглавлял 28 лет, и один из инициаторов проведения и организаторов Всероссийского конкурса педагогического мастерства «Учитель года России». Говорили, конечно же, о будущем. О конкурсе, о профессии. И о школе.

– Глобальный соцопрос в 2018 году показал, что родители хотят одного – хороших предметных знаний, и только 10% опрошенных убеждены, что школа прежде всего учит ребенка учиться, помогает ему научиться искать информацию, анализировать ее, верно и грамотно оценивать. 56% людей уверены, что креативное мышление и способность к новаторству – это врожденные качества и никакие методики-технологии не могут их развить. Академик Александр Минц когда-то сказал: «Напичканный знаниями, но не умеющий их использовать ученик напоминает фаршированную рыбу, которая не может плавать». Мы же хотим, чтобы наши дети умели «плавать», – загнал ежа под череп участникам встречи Положевец.

И спросил, какой же школу будущего видят эти учителя – молодые, амбициозные, смелые в решениях и поступках. Они фантазировали и мечтали, рассуждали о виртуальном образовательном пространстве и вживляемых чипах с базовыми знаниями, но какие бы догадки ни строили, сходились в одном:

– Школа будущего – та, что даст возможности раскрыться каждому ребенку.

– Мне нравится, как вы рассуждаете и, самое главное, дополняете друг друга. Школа будущего – это школа, которая создает каждому ребенку трудные, но посильные для него задачи, – согласился Петр Положевец. – Это школа, которая формирует здоровую личность и развивает мягкие навыки. Это место, где происходит поиск новых знаний и решений и где формируются умения, которые пригодятся в реальной жизни.

– Сегодня все футурологи в мире сходятся на том, – отметил спикер, – что будущие экономика и жизнь будут определяться тремя вещами: очень серьезными экологическими вызовами, очень высоким уровнем развития медицины и тем, что виртуальное пространство займет мегавселенную. Поэтому умение учиться и адаптироваться к новому важно. В каждый момент мы можем изменить свою жизнь на 90 градусов и начать все сначала. И основным качеством становится стрессоустойчивость. Потому что при такой высокой интенсивности решений, если твоя психика не будет готова к метаморфозам, ты не справишься.

Зашла речь и об искусственном интеллекте. На что эксперт показал забавный ролик про чайник, подчинивший человека, который пришелся ему не по нраву, но при этом заметил:

– Будет ли опасен искусственный интеллект? Он может быть выше, лучше и сильнее человека только тогда, когда сможет осознавать себя как личность. До этого еще очень далеко. В школе будущего искусственному интеллекту будет отведена большая, но техническая роль. Учитель останется учителем всегда, при любых технологиях. Люди никогда не пожертвуют тем, чтобы общаться друг с другом.

«Люди, познания которых одинаковы, недолго остаются лучшим обществом друг для друга», – считал Ралф Уолдо Эмерсон. А еще американский философ говорил: «Каждый человек, которого я встречаю, меня в чем-то превосходит, и в этом смысле я могу у него поучиться». Прошло 200 лет, а ничего в мире не изменилось. Все великие события по-прежнему начинаются с общения. И это доказательство того, что наиболее верным мерилом цивилизации служит не количество народонаселения, не величина городов, не урожай, а качество людей. Афоризм духовного лидера Уитмена и Мелвилла лишний раз подтвердила эта, кажется, незабываемая встреча.

Возможно, она вдохновила конкурсантов и на финальную беседу с руководителем Департамента образования и науки города Москвы Александром Молотковым, от которой зависит то, кто именно из них будет представлять Москву на Всероссийском конкурсе «Учитель года России»-2022.

Сегодняшний формат конкурса в Москве кардинально изменился, стали востребованы не индивидуальные качества, а умение работать в команде. В каждой по пять учителей, которые уже показали высокие результаты в московских учительских олимпиадах и конкурсах. Работать в команде нелегко, у каждого участника своя четко обозначенная роль, а значит, к успеху придут лишь те, кто хорошо умеет работать в коллективе, понимает важность командного взаимодействия. Следовательно, успешный учитель должен не только отлично знать свой предмет, но и обладать коммуникативными навыками, уметь мыслить нестандартно, не бояться выйти из зоны комфорта, быть амбициозным.

Безусловно, конкурс – всегда незабываемое впечатление для участников. Это отличный старт для молодых педагогов и полная перезагрузка для учителей со стажем. Как говорят его корифеи, конкурс всегда старался быть на шаг впереди, стремился быть полезным для личностного и профессионального роста московских учителей, служил площадкой для обмена опытом и развития навыков эффективной самоорганизации. Это действительно так. Каждый день возникала новая задача, которую необходимо было срочно решить. В такие моменты становится ясно, что каждый обладает большими ресурсами и надо их использовать по максимуму, что тайм-менеджмент – великая вещь, а коллеги, даже те, которые работают вместе долгие годы, способны сильно удивить друг друга. Большая заслуга конкурса еще и в том, что он помог выявить личные и профессиональные дефициты. За короткий срок учителя получили бесценный опыт, смогли многое переосмыслить и переоценить, завести новые знакомства.

Лора ЗУЕВА, Михаил КУЗМИНСКИЙ (фото), пос. Поведники, филиал Московского городского Дома учителя

Власти рассказали, что будет с WhatsApp, YouTube, Инстой и Фейсбуком в России

За последние полтора месяца в России заблокировали сразу три популярных у местных пользователей онлайн-сервиса: Твиттер, Инстаграм и Фейсбук. Говорят, что на очереди ещё и Ютуб. Поэтому многие сейчас активно мигрируют кто куда, подыскивая альтернативные площадки с максимально широкой аудиторией. Для многих таким пристанищем стал Телеграм. Однако при всей своей популярности он не может одновременно исполнять роли социальной сети, микроблога и видеохостинга. Но, судя по всему, это от него и не требуется, потому что даже у заблокированных сервисов есть шанс на разблокировку.

YouTube в России могут заблокировать, если Google не изменит своей политики, а вот Инсту и ФБ — могут и разблокировать. Но это в теории

❗️ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ В ЯНДЕКС.ДЗЕН, ЧТОБЫ ЧИТАТЬ ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ СТАТЬИ, КОТОРЫХ НЕТ НА САЙТЕ

Член Совета Федерации РФ Андрей Клишас дал интервью газете Известия, в котором рассказал, законно ли пользоваться сервисами признанной в России экстремистской организацией компании Meta, заблокирует ли Роскомнадзор WhatsApp и YouTube и даже подсказал, что можно сделать, что Инстаграм и Фейсбук снова стали доступны российским пользователям.

Заблокируют ли Ватсап

Несмотря на то что WhatsApp принадлежит Meta, он не подлежит блокировке или запрету на использование в России. То есть вы можете без проблем пользоваться этим сервисом и не переживать, что он окажется вне закона. По словам Клишас, WhatsApp — это мессенджер, который не является средством публичного распространения информации. Поэтому претензии со стороны Роскомнадзора к нему не относятся.

WhatsApp никто блокировать не собирается, потому что это не средство распространения информации

Если помните, Instagram и Facebook заблокировали на территории России из-за одобрения хейт-спича, принятого администрацией этих сервисов. Они разрешили пользователям призывать к насилию над российскими военнослужащими. В результате, когда суд принял решение о признании Meta, которой принадлежат эти социальные сети, экстремистской организацией, её руководство пошло на попятную, но сервисы всё равно заблокировали.

❗️В ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛЕ СУНДУК АЛИБАБЫ ВЫХОДЯТ ПОДБОРКИ ТОЛЬКО САМЫХ ЛУЧШИХ ТОВАРОВ С АЛИЭКСПРЕСС

Однако блокировка — не равно запрету использования. Кто угодно из россиян по-прежнему может пользоваться Инстой и Фейсбуком. Ограничений на это нет. То же самое касается и VPN-сервисов. Вы можете настроить их и продолжать сидеть в социальных сетях, если они представляют для вас какую-то важность. Главное — не поддерживать их деньгами, ничего там не продавать и не покупать, чтобы это не было воспринято как финансирование экстремистской организации.

Законно ли пользоваться Инстаграмом

Впрочем, блокировка Инсты и Фейсбука, которая сейчас действует на территории России, — это не безоговорочное явление, признал сенатор. Поскольку решение об их запрете и признании Meta экстремистской организацией принимал суд, то у компании есть право обжаловать его. Ей потребуется устранить нарушения и доказать это. Решение остаётся за самой Meta. Она будет обязана исключить из своих правил разрешение на хейт-спич и распространение экстремистских материалов, и тогда никаких препятствий для возобновления процесса не будет.

Инстаграм блокируют, как и Фейсбук, но пользоваться ими всё равно абсолютно законно. Главное — обойтись без финансирования

Они всегда могут попытаться обжаловать эти речения в рамках российской юрисдикции. Как минимум они должны изменить свою политику. Мы видим, что они распространяют экстремистские материалы. Поэтому решения суда и действия Генпрокуратуры были совершенно обоснованы. Я хочу подчеркнуть, что эти меры не были направлены против российских граждан. Они против площадок, которые осознанно распространяли и моделировали экстремистский контент. Если эти организации поведут себя принципиально иначе, то Россия может пересмотреть свою позицию, — заявил Клишас.

❗️У НАС ЕСТЬ СУПЕР-КЛАССНЫЙ ЧАТИК В ТЕЛЕГРАМЕ, ГДЕ МЫ ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ

Не хочется вселять ложную надежду в наши читателей, но политика в России наследует византийскую традицию, которая предполагает только чётко выверенные высказывания всех представителей власти. Высоко вероятно, что Клишас почти прямым текстом намекает руководству Meta обжаловать решение о запрете. Он буквально говорит — мы уже и сами не рады, что всё зашло так далеко, ну подайте вы наконец апелляцию, и всё решится в вашу пользу. Только измените правила. Дайте нам то, что мы сможем показать своему народу, и все ограничения будут сняты.

Заблокируют ли Ютуб в России

Дальнейшая судьба Ютуба, о блокировке которого очень активно говорят в последние недели, — это вопрос открытый. Андрей Клишас уверен, что YouTube — это качественная, удобная и отлично сделанная площадка для размещения видео, где есть много достойных авторов. Однако, подчеркнул он, когда компания ставит во главу угла свои собственные — написанные на коленке — правила, которые к тому же ещё и противоречат местному законодательству страны, где она работает, это может вызывать определённые вопросы.

Роскомнадзор требует от Google прекратить цензурировать российские СМИ, и тогда Ютуб не заблокируют

Сейчас Роскомнадзор требует от Ютуба только одного — соблюдения российских законов. Однако Google, которая руководит видеохостингом, регулярно вводит ограничения против отечественных СМИ, которые размещаются на её площадке, даже не объясняя их смысла. А поскольку это частная компания, то её решения даже обжаловать толком нельзя. Поэтому Россия принимает меры воздействия, которые действительно могут повлиять на Google. Хотелось бы верить, что компания и российские власти достигнут взаимопонимания по этому вопросу, и Ютуб не заблокируют.

❗️ПОДПИСЫВАЙСЯ НА КАНАЛ КОБУРА ОТ ТЕСЛЫ, ТАКИХ ЧУДЕС КАК ТАМ ТЫ ЕЩЁ НИГДЕ НЕ ВИДЕЛ

Если YouTube будет и дальше нарушать российские законы, его, безусловно, ждёт блокировка, пояснил Клишас. Несмотря на то что самому сенатору и многим россиянам будет очень жаль, если это действительно произойдёт, но Ютуб уже давно превратился из развлекательной площадки в инструмент политического воздействия, и именно этот образ Google старательно навязывает аудитории сервиса. Хотя, если посудить, очень мало людей ищут там именно политический контент.

10 основных шагов для подготовки к собеседованию

Итак, ваше резюме было замечено, и вас пригласили на личное собеседование — поздравляем! Но для того, чтобы блистать на собеседовании и получить предложение о работе, необходима предварительная тщательная подготовка. Вы должны быть готовы заранее к вопросам, которые вам будут задавать, изучить информацию о компании и вакансии и иметь под рукой все необходимые документы и рекомендации.

Перед важным днем ​​обязательно ознакомьтесь с этими полезными советами перед собеседованием, чтобы идти на встречу с уверенностью и готовностью произвести впечатление на потенциального нового работодателя.

Правильная подготовка поможет вам проявить уверенность во время собеседования.

© прессмастер — Fotolia.com

1. Проведите обширное исследование компании

Вам следует тщательно изучить компанию, с которой вы проводите собеседование, поскольку вы хотите убедиться, что понимаете ее бизнес и предугадываете, какие вопросы может задать интервьюер. Хорошее исследование должно включать следующее:

  • Выполните поиск Google по компании.
  • Просмотрите веб-сайт компании (особенно разделы «О нас», «Команда» и «Продукты»).
  • Обзор пресс-релизов компании.
  • Прочитайте блог компании, если он есть.
  • Обзор статей в прессе, написанных о компании.
  • . Если компания является публичной, просмотрите ее документы SEC на сайте sec.gov.
  • Просмотрите страницу компании в LinkedIn.
  • Просмотрите информацию о конкурентах компании.
  • Подключитесь к своей сети контактов, чтобы получить любую информацию о компании, которую вы можете.

2. Изучите людей, которые будут брать у вас интервью

Перед собеседованием постарайтесь составить список людей, с которыми вы будете встречаться. Затем изучите этих людей, в том числе:

  • Выполните поиск в Google по каждому человеку.
  • Просмотрите их индивидуальные страницы LinkedIn (отметив любые общие связи, которые у вас могут быть).
  • Просмотрите любую информацию об этих лицах на веб-сайте компании.

Цель состоит в том, чтобы узнать о прошлом и интересах ваших интервьюеров, чтобы было легче установить контакт. Проявите интерес к ним и их роли в компании.

3. Предугадывайте вопросы, которые вам могут задать

Важно заранее продумать вопросы, которые вам могут задать, чтобы подготовить четкий и четкий ответ. Вы не хотите быть застигнутыми врасплох трудными вопросами.

Часто задают такие общие вопросы на собеседовании:

  • Можешь рассказать о себе?
  • Что вы знаете о нашей компании?
  • Почему вы думаете об уходе с текущей работы?
  • Что вас интересует в этой работе?
  • Можете ли вы описать свой стиль работы?
  • Что вы считаете своей самой сильной стороной?
  • Что вы считаете своими слабостями?
  • Кем ты видишь себя через 5 лет?
  • Каковы ваши требования к заработной плате?
  • Есть ли что-то, что мы не рассмотрели, но вы хотите добавить?
  • У вас есть ко мне вопросы?

Полный список см. 40 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.

4. Проведите фиктивное интервью

Подумайте о том, чтобы провести пробное собеседование с друзьями или членами семьи (особенно если у них есть опыт проведения собеседований с сотрудниками). Практика будет полезна и придаст вам больше уверенности. Попросите оставить отзыв о ваших ответах, языке тела и вашей готовности. Попросите псевдоинтервьюера задать как общие вопросы, так и необычные, чтобы проверить, насколько хорошо вы можете думать на ходу.

5. Использование продуктов или услуг компании

Если вы можете, вам следует протестировать и использовать продукты или услуги компании, независимо от того, на какую должность вы проходите собеседование.Это поможет вам подготовиться к любым вопросам об этих продуктах или услугах, которые могут возникнуть в ходе собеседования. Это также покажет вашему интервьюеру, что вы сделали дополнительный шаг в подготовке к интервью.

Также может быть полезно связаться с клиентами компании, узнать, как они относятся к продукту или услуге, и принять к сведению любые конструктивные отзывы, которые они могут получить.

6. Просмотрите свои публикации в Facebook и других социальных сетях

Работодатели часто просматривают сайты Facebook и других социальных сетей, чтобы получить информацию и сведения о потенциальных сотрудниках.Поэтому обязательно просмотрите свои онлайн-сообщения и фотографии и удалите любую информацию, которая смущает или может представить вас в негативном свете в глазах потенциального работодателя.

Также полезно самостоятельно погуглить, чтобы увидеть, что увидит ваш потенциальный работодатель, если он выполнит поиск по вам.

7. Оденьтесь надлежащим образом для собеседования

Вы хотите одеться соответствующим образом и профессионально для собеседования. Обычно не помешает одеться на собеседование более официально, чем на работу.Если у вас есть контакт, который работает на работодателя, спросите их об общем дресс-коде. Покажите себя опрятным и ухоженным.

8. Прибыть заранее и подготовиться к интервью

Обязательно приходите на собеседование вовремя (вы же не хотите, чтобы первое впечатление о вас сложилось как о человеке, который не может прийти вовремя). Загрузите инструкции заранее. Предвидьте задержки на дорогах и приезжайте пораньше (но не появляйтесь на пороге компании более чем на 5–10 минут раньше). Обязательно выключите свой мобильный телефон, чтобы он не звонил и не гудел во время интервью.

9. Принесите необходимые документы

На собеседование необходимо принести 5 или 6 экземпляров документов, в случае необходимости. К таким документам могут относиться:

  • Копии вашего резюме
  • Список рекомендаций (включая должность каждого человека, компанию и контактную информацию, такую ​​как номер телефона и адрес электронной почты)
  • Копии рекомендательных писем, восхваляющих вас
  • Образцы работ, такие как сочинения, дизайн-макеты и т. д.(но убедитесь, что вы не предоставляете конфиденциальную информацию о вашем нынешнем работодателе)

После собеседования сообщите своим профессиональным рекомендациям, что работодатель может связаться с ними. Сообщите им о компании и должности.

Вы также можете взять с собой список вопросов, которые у вас есть к интервьюеру.

10. Проверить Glassdoor.com

Вы должны проверить Glassdoor на предмет отзывов о компании, с которой вы проводите собеседование.Там могут быть отзывы нынешних и бывших сотрудников, а также информация о зарплате и типах вопросов, которые интервьюеры задают в компании. Эти обзоры могут быть полезны для фона и дать вам представление о проблемах сотрудников, но их не следует воспринимать как истину.

Заключение

Существует множество практических шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на работу. Следуя советам из этой статьи, вы будете лучше подготовлены и будете чувствовать себя более уверенно на собеседовании.Удачи!

Copyright © Ричард Д. Харрох. Все права защищены.

Прочитайте все статьи Ричарда Харроча на AllBusiness.com.

Как подготовиться к интервью | 10-шаговое руководство

Итак, вы добились большого интервью. Поздравления; теперь у вас есть шанс действительно произвести впечатление. Заблаговременная подготовка поможет вам держать себя в руках и работать максимально эффективно:

После подтверждения интервью:

1.Исследовательская организация

Вы уже знаете основы из своего исследования еще до подачи заявки, но сейчас самое время углубиться. Каковы их текущие проекты? Они были в новостях? Кто их клиенты? Кто будет брать у вас интервью? Посетите веб-сайт организации, газеты или социальные сети для получения этой информации. Показывая, что вы знаете, чем занимается организация, ваши интервьюеры будут выглядеть хорошо. Если вам сказали или вы можете узнать, кто будет брать у вас интервью, небольшое исследование о них (подойдет беглый просмотр их страницы LinkedIn), потенциально может помочь уменьшить ваши нервы.

«Однажды женщина, у которой я брала интервью, просматривала новости в Интернете и вытаскивала цитаты журналистов об организации. Я был настолько впечатлен, что это показало, сколько времени и усилий она вложила и что она действительно заботилась об организации. »

Кэти, директор по организации мероприятий

2. Подготовьте возможные вопросы и ответы на них

Глядя на описание работы и навыки, необходимые для этой роли, вы должны понять, какие вопросы могут быть заданы о ваших способностях и опыте.Перечислите возможные вопросы и запишите, какими будут ваши ответы, но не беспокойтесь о том, чтобы вписаться в точную клетку. Интервью — это возможность показать свои знания и навыки, а также свою личность, поэтому личные проекты, которые вы разработали, или примеры из хобби или интересов, которые имеют отношение к делу, могут заинтересовать интервьюера. Все эти вещи в совокупности помогут продемонстрировать, почему вы хорошо подходите для этой работы.

Ознакомьтесь с нашими советами по некоторым сложным вопросам, которые вам могут задать, здесь и войдите в систему или зарегистрируйтесь, чтобы услышать от 22-летнего предпринимателя и опытного собеседника. Джеймс поделится некоторыми секретами своего успеха на собеседовании.

3. Исследовательский карьерный рост и возможности обучения

Сама по себе роль — это одно, но если вы немного расширите свое исследование того, как эта роль вписывается в команду или компанию, это даст вам хорошее представление о том, какой путь вы могли бы выбрать в бизнесе. Это показывает, что вы думаете о должности в долгосрочной перспективе и серьезно, а также поможет вам правильно ответить на вопросы о ваших планах на будущее или идеальном карьерном росте, напрямую связанных с компанией, в которую вы претендуете.

Есть ли какой-то конкретный курс или квалификация, которые, по вашему мнению, будут иметь отношение к должности, на которую вы претендуете? Если во время собеседования вы сочтете это правильным, вы можете выразить заинтересованность в возможных возможностях обучения и развития. Это отличный пример вашей проактивности, но не переусердствуйте — это хорошо упомянуть, но не должно быть в центре внимания интервью.

4. Найдите дополнительную поддержку, которая может вам понадобиться

Если вам нужен специальный доступ или дополнительные материалы для вашего интервью, обязательно свяжитесь с организацией и сообщите им об этом.

Например:

  • Организация перевода письменных материалов на шрифт Брайля, увеличенный шрифт, цветной контраст или звук
  • Добавление табличек в комнату для интервью
  • Регулировка стульев
  • Привлечение сурдопереводчика
  • Подтверждение альтернативного доступа, такого как пандусы или рельсы

5. Планирование маршрута

Убедитесь, что вы знаете, куда вы идете и сколько времени потребуется, чтобы добраться туда. Если можете, зайдите в Интернет и найдите самый простой способ добраться туда, а затем обязательно добавьте дополнительное время, чтобы вы были полностью охвачены.Последнее, что вам нужно, это прибыть взволнованным или опоздать.

6. Придумайте, что надеть

Последнее, что вам нужно, это безумная паника утром перед собеседованием, когда вы ищете подходящий наряд. Планирование того, что надеть за несколько дней, позволит вам сосредоточиться на важных вещах. Ознакомьтесь с этим модулем, чтобы узнать, что надеть на собеседование.

  «Я планировал, что надену и как доберусь туда за неделю до собеседования.Это оставило мне время, чтобы сосредоточиться на другой подготовке к интервью, которую я должен был сделать за несколько дней до него».

Талия, 21 год, студентка

За несколько дней до

7. Подумайте, какие вопросы вы хотели бы задать

Во время вашего исследования, скорее всего, возникнут вещи, о которых вы хотели бы узнать больше. Запишите их в виде четких вопросов для интервьюера. Это поможет вам избежать неловкого молчания, когда вас спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы.Ознакомьтесь с нашими Топ-5 вопросов, которые можно задать на собеседовании   , чтобы получить дополнительные советы.

8. Тренируйтесь с друзьями или семьей

Если представить себе, каково это быть на собеседовании, это поможет сделать его менее пугающим. Репетиция вопросов и ответов с друзьями, семьей или наставником будет огромной помощью в этот день.

Накануне

9. Прочитайте свои записи

Еще раз ознакомьтесь с вопросами и ответами, которые вы подготовили, но не стремитесь запомнить каждую деталь.Хорошее понимание основных моментов остановит вас от «чтения сценария» ваших ответов, но если это поможет, составьте список ключевых навыков, качеств и опыта из своего резюме, которые вы хотите осветить.

10. Выспитесь

Вы сорвете свои приготовления, если будете сдерживать зевоту во время интервью. Чувство свежести и бдительности также поможет вам справиться с любыми непредвиденными ситуациями, которые могут расстроить нервы; как вопросы, о которых вы, возможно, не думали.

Это действительно заметно, когда собеседник не выспался, он кажется гораздо менее сосредоточенным и бдительным, и это не производит хорошего впечатления.»

Стейси, руководитель отдела кадров маркетингового агентства

Каждое собеседование индивидуально, и в некоторых случаях у вас может быть меньше времени на подготовку. Эти шаги могут быть сокращены, но самое главное, что вы делаете все возможное, чтобы прийти на собеседование максимально спокойным и уверенным, готовым показать себя с лучшей стороны. Удачи.

Почему бы не расширить свои знания об интервью, попробовав один из ресурсов ниже? Кроме того, вы можете посетить наш центр интервью, чтобы получить дополнительные инструменты и советы.

Полное руководство. Все самое необходимое для собеседований при приеме на работу в одном месте

Узнайте все, что вам нужно знать, чтобы успешно пройти следующее собеседование при приеме на работу. Наши экспертные советы о том, как подготовиться к вопросам на собеседовании и произвести хорошее впечатление, облегчат вам поиск работы!

Избавьтесь от нервов на собеседовании с помощью этих эффективных советов для уверенности

Ключом к уверенному интервью является подготовка.Есть 3 совета, о которых нужно помнить во время собеседования. Вдохните, выдохните и следуйте нашим советам.

Отбросьте эти нервы
Вопросы, которые следует задать на собеседовании, чтобы произвести хорошее впечатление

Обратите внимание на эти ключевые вопросы, чтобы показать свой интерес и выделиться на следующем собеседовании. Помните, что не только рекрутер должен задавать вопросы!

Иди подготовленным
Вопросы и лучшие ответы на собеседовании по телефону

Собеседование по телефону обычно является первым контактом с компанией.Подготовьтесь к общим вопросам, чтобы лучше всего перейти к следующему этапу интервью!

Готовьте свои вопросы
Как отвечать на вопросы о личности на собеседовании

Может быть сложно отвечать на вопросы о личности, но если вы знаете, как к ним подготовиться, вы произведете отличное впечатление на следующем собеседовании. Воспользуйтесь этими инсайдерскими советами.

Сделайте все возможное, чтобы двигаться вперед
Наиболее распространенные вопросы на собеседованиях и ответы на них

Не знаете, какие вопросы вам зададут на следующем собеседовании? Мы собрали полный список самых распространенных вопросов, которые задает каждый интервьюер.

Произведите впечатление на вашего менеджера по найму
Лучший набор для подготовки к успешному собеседованию

Забудьте о стрессе. С этим набором для подготовки вы узнаете, как лучше всего показать свои сильные стороны. Сосредоточьтесь на том, что важно, и встречайте это интервью как никогда раньше.

Готов, настроен, нанят!
Как связаться с вашим рекрутером после собеседования

Обращение к потенциальному работодателю после собеседования может помочь вам получить работу, если вы сделаете это правильно.Воспользуйтесь этими советами, чтобы знать, как вести себя после следующего собеседования!

Ты получил это
Как отвечать на поведенческие вопросы для новых выпускников

Поведенческие вопросы могут застать вас врасплох, особенно если вы новичок с небольшим опытом работы. Следуйте этим советам, чтобы дать интервьюеру полезные ответы.

Не сбрасывайтесь

Как подготовиться к собеседованию – полное руководство

Хорошие новости: есть проверенный способ подготовиться к любому собеседованию и получить работу.

Плохая новость: лучший способ пройти собеседование — это знать, что ищет интервьюер, предвидеть, какие вопросы он собирается задать, и быть готовым к работе.

Подготовка — это навык, а овладение им — тяжелая работа. Вы должны тренироваться.

Как подготовиться и пройти собеседование при приеме на работу

Чтобы пройти собеседование и получить работу, вам необходимо:

  1. Понять, что вам нужно знать
  2. Провести кабинетное исследование, чтобы получить информацию
  3. Опросить людей, готово и нанято на желаемую должность
  4. Изучите и продемонстрируйте навыки, необходимые для получения работы
  5. Практикуйтесь в искусстве проведения собеседований
  6. Усовершенствуйте логистику собеседования

Кроме того, вы также можете использовать эти:

Но сначала: немного мотивации

Чтобы дать вам немного мотивации, я хочу, чтобы вы подумали о близнецах Уинклвосс.Если вы видели «Социальную сеть», то это самодовольные близнецы из Гарварда, которые наняли Марка Цукерберга для создания веб-сайта.

Дело в том, что у этих парней были все преимущества: их отец преподавал в ведущей бизнес-школе и отправил их в частную школу за 50 000 долларов. Их родной город имеет средний доход в размере 700 000 долларов США – они заработали еще до того, как переступили порог кампуса Гарварда. Посмотрите на это лицо!

Но когда вы готовитесь к техническому собеседованию, чем лучше работа, тем больше клонов Винклеви вы будете конкурировать с людьми с тренерами SAT, школами Лиги плюща, родительскими банкроллами, а также внутренними знаниями и связями, чтобы помочь им.

Как и Марк Цукерберг, вы можете раздавить Винклеви. Но вам нужно включиться в работу. Давайте приступим!

Контрольный список вопросов, на которые необходимо ответить для подготовки к собеседованию

Чтобы подготовиться к любому собеседованию при приеме на работу, вам необходимо ответить на восемь вопросов:

  1. Как вы будете проводить свое рабочее время? Какие мероприятия вы будете делать? Деятельность — это то, что вы делаете каждый день на работе. (Перейдите сюда, чтобы найти полный список действий для десятков функций в области технологий, от продаж до маркетинга и управления продуктами.)
  2. Какие навыки вам понадобятся, чтобы добиться успеха?  Навыки – это способности, которые позволяют вам хорошо выполнять свою работу – знания и опыт, например умение хорошо писать или понимание того, как реализовать веб-сайты в Webflow.
  3. Что ищет интервьюер? Людей нанимают для решения определенных проблем: им нужно писать электронные письма для своего списка рассылки, они доказали свою способность продавать продукт и должны увеличить доход за счет большего количества представителей. Они также имеют в виду конкретных «идеальных кандидатов».Хорошо написанное описание работы расскажет вам, что именно имеет в виду менеджер по найму.
  4. Какого опыта и результатов будет достаточно, чтобы привлечь внимание вашего интервьюера и доказать, что вы можете справиться с этой работой? Лучшие кандидаты «уже сделали это». Они овладели навыками, необходимыми для выполнения работы, и могут указать на достижения, доказывающие их мастерство. Ваша задача состоит в том, чтобы понять эти идеальные переживания и результаты и достичь их (или, по крайней мере, сформулировать свой собственный опыт так, чтобы он был как можно ближе к ним).
  5. Какие вопросы они вам зададут? (И что вы должны ответить?) Вы можете провести мозговой штурм, какие вопросы могут задать менеджеры по найму, или провести информационные собеседования, чтобы получить актуальные вопросы от людей, которые проходили собеседование на аналогичные должности.
  6. Какие проекты/кейсы вам дадут? (И как вы должны ответить?) Проведите мозговой штурм и составьте список, основанный на опыте и результатах, которые вы определили в вопросе (4) выше.
  7. Какие красные флажки они увидят? (И как вам ответить?) Подумайте, что ищет ваш интервьюер.Что такое пробелы или красные флажки? Как вы можете их объяснить?
  8. Какую историю вы должны рассказать (прошлый опыт, будущие цели)? Ваша история должна отвечать на вопрос: «Почему вы идеально подходите для этой роли?» Ваша задача состоит в том, чтобы связать воедино свой опыт, чтобы рассказать историю о том, почему вы мотивированы и квалифицированы для этой должности, как будто кульминацией вашей жизни станет сокрушительная маркетинговая работа. Глупо, но это игра.

Пример контрольного списка для подготовки к собеседованию

Хотя ни у одной роли (или человека) не будет одинаковых ответов, вот как мог бы выглядеть мой ответ через 2 года обучения в колледже, если бы я готовился к подаче заявления на работу менеджером по продукту.

Вопрос Примеры ответов (для менеджера по продукту)
Чем вы будете заниматься на работе? — Расставьте приоритеты в характеристиках продукта
— Напишите спецификации и заявки
Какие навыки вам потребуются для достижения успеха? — Технические знания
— Оценка продукта
— Коммуникация
— Дизайн
— Анализ данных
Что ищет интервьюер? -Понимание продукта и бизнеса
-Способность расставлять приоритеты в соответствии с целями
-Способность точно сообщать о потребностях в проектировании и проектировании
работа? -Создание, проектирование или работа с инженером для проектирования и создания успешного продукта
-Создание компании с доходом в 100 000 долларов США
-Управление функцией, которая дала измеримые результаты, достигнув более 100 000 пользователей или принеся доход в размере более 100 000 долларов
Какие вопросы будут они спрашивают вас? (И как вы должны ответить?) -Каким должен быть наш главный продукт?
— Расскажите, как бы вы определили приоритеты того, что мы должны построить в следующем квартале?
— Мы думаем о функции, чтобы сделать X.Расскажите мне, как вы проверяете необходимость, прежде чем создавать ее.
Какие проекты/кейсы вам дадут? (И как вы должны реагировать?) — Приоритизировать функции в дорожной карте продукта
— Написать PRD для реализации идеи функции
— Предложить функцию для решения конкретной проблемы для пользователей или бизнеса
Какие красные флажки они будут видеть? — Подходящий опыт (т. е. работа только в стартапе, если это устоявшаяся компания; или в более крупной компании, если это стартап)
— Технические знания (без опыта проектирования или инженерии)
Какую историю вы должны рассказать (прошлый опыт, будущее цели)? Мой стартовый опыт:
— Подтверждение потребности в функциях путем продажи несуществующего продукта
— Управление инженерными подрядчиками для создания продукта
— Изучал науку о данных, изучал основы кодирования в качестве хобби
— Заинтересован в пересечении бизнеса и инженерии – как лучше всего решать проблемы клиентов, которые позволяют нам расти
Пример заполненного контрольного списка для подготовки к собеседованию.

Как подготовиться к собеседованию с помощью кабинетного исследования

Каждый шаг в процессе подготовки к интервью дает вам разные способы ответов на восемь ключевых вопросов, приведенных выше. Пройдите каждый шаг и добавьте заметки в свой план (т. е. что они ищут, какие вопросы они могут задать и т. д.).

Закрыть прочитайте описание вакансии

Начните подготовку с внимательного прочтения описания вакансии. Именно здесь компании говорят вам, чего именно они хотят. Например, возьмем эту роль технолога по маркетингу B2C из Stripe:

Пример описания и требований из маркетинговой роли Stripe B2C.

Только из этого описания работы вы можете заполнить контрольный список из восьми вопросов для подготовки к собеседованию (см. выше).

На этом этапе важно обратить внимание на то, действительно ли вы подходите для должности: если вы находитесь на грани (скажем, у вас 4 года опыта вместо 5), вы все равно можете подать заявку, но если вы отсутствует необходимая квалификация (например, если у вас нет опыта разработки программного обеспечения, а для этой должности требуется 3+ года — даже на позиции маркетолога не стоит подавать заявку.)

Посмотрите на других людей в этой должности в LinkedIn

После прочтения описания вакансии найдите эту должность и компанию в LinkedIn.

Для крупных компаний вы можете найти точную роль и посмотреть на предысторию людей, выполняющих эту роль.

Например, вы видите, что роль «Технолог по маркетингу» в Stripe носит технический характер — нынешние сотрудники — инженеры с опытом работы в маркетинге.

В стартапах и небольших компаниях найдите отдел. Сначала найдите вакансию, затем нажмите «люди», а затем выберите интересующие вас компании:

Чтобы найти сотрудников в небольшой компании, сначала выполните поиск по названию должности или функции — например, «Маркетинг».Затем нажмите «люди», чтобы ограничить результаты поиска людьми с ключевым словом «маркетинг». Затем нажмите «Текущая компания» и введите название компании, которую вы ищете. Это позволит отфильтровать всех, кто в настоящее время не работает в вашей целевой компании. Наконец, вы можете увидеть всех людей, работающих в вашей целевой компании по ключевому слову, которое вы искали.

В обоих случаях поиск в LinkedIn покажет вам, кто в настоящее время работает в компании, каков их опыт, а также многие из их опыта и достижений — как в должности, так и на пути к ней.

Изучите вакансию

Если вы претендуете на свою первую работу в сфере технологий, на должность начального уровня или заинтересованы в смене карьеры или функций, вы можете найти эту вакансию в Интернете.

Хорошей отправной точкой является чтение функциональных обзоров, которые я создал здесь, которые включают описание роли, типичных действий и способов получения работы, а также отличные внешние ресурсы.

Исследуйте компанию

Вы также захотите убедиться, что понимаете компанию.Для этого убедитесь, что вы можете ответить на следующие вопросы:

  1. Что представляет собой продукт компании?
  2. Какова их конкуренция? Один из простых способов выяснить это — ввести в Google запрос «[ИМЯ ЦЕЛЕВОЙ КОМПАНИИ]». Другой способ — просто найти компанию и посмотреть, кто еще рекламирует ее по имени.
  3. Как они приобретают клиентов? Как правило, это будет происходить за счет роста продукта, продаж, рекламы, SEO, влиятельного маркетинга.
  4. Какова их экономическая единица (т. е. стоимость привлечения клиентов, пожизненная ценность клиента)?
  5. Каковы их конкурентные барьеры (например, эффект масштаба, сетевой эффект, бренд и т. д.)?
  6. Какова их стратегия?
  7. Каковы (или должны быть) их самые большие приоритеты в этом году?
  8. У вас есть вопросы о них? Это может быть что угодно, чего вы не могли понять, исследуя их в Интернете.

Как подготовиться к собеседованию, разговаривая с людьми

Если вы хотите серьезно подготовиться к собеседованию, вам нужно поговорить с людьми.

Есть два основных способа найти людей, с которыми вы разговариваете: ваша расширенная сеть и сам процесс подачи заявления о приеме на работу.

Подготовьтесь к собеседованию с информационными интервью

Информационные собеседования — это единственный лучший способ получить работу: они не только дают вам внутренние знания о том, что нужно для того, чтобы получить должность и преуспеть в ней, но также создают вашу сеть контактов среди людей, которые могли бы вас нанять, — предоставляя вам внутренний доступ к предстоящим вакансиям.

Здесь я написал полное руководство по приему на работу с информационными собеседованиями.

Основы:

  1. Свяжитесь через свою сеть и LinkedIn с людьми, которые выполняли (или нанимали) интересующую вас работу
  2. Задавайте им вопросы о роли, как они
  3. Попросите их представить людей, которые могут нанять
  4. Последующие действия, когда вы действуете в соответствии с их рекомендациями, чтобы они знали, что вы на самом деле слушали (и что их время, потраченное на консультации, было потрачено не зря)

Если вы сделаете эти четыре вещи, информационные интервью не только дадут вам точно знать, что ищут менеджеры по найму, но также создадут вашу сеть людей, которые потенциально могут нанять вас на ту роль, которую вы хотите.

Подготовьтесь, задавая вопросы в процессе собеседования

Более прямой способ подготовки — задавать вопросы в процессе собеседования.

Вопросы рекрутеру, менеджеру по найму и другим интервьюерам
Не могли бы вы описать этапы вашего собеседования? Это позволит вам индивидуально подготовиться к каждому этапу процесса.
Не могли бы вы рассказать мне, как выглядит ваш идеальный/архетипический кандидат на эту роль? Это даст вам представление о том, какие аспекты должностной инструкции для них наиболее важны.
Какие навыки наиболее важны для этой работы? Есть ли какие-то конкретные проекты или мероприятия, в которых вы хотели бы убедиться, что я справлюсь?
Если я получу работу, над чем я буду работать в первую очередь?
Как будет выглядеть невероятный успех в этой роли через 1 год?
Глядя на мою биографию, есть ли какие-либо опасения или неуверенность в моей способности делать фантастическую работу?
Если бы вам пришлось выбирать между X и Y для кого-то на работе, что важнее? В этом вопросе не забудьте указать две хорошие, немного противоположные характеристики, например, скорость и скорость.совершенство или хорошее владение теми или иными навыками, перечисленными в описании работы.
Примеры вопросов, которые вы можете задать в начале собеседования, чтобы подготовиться к последующим собеседованиям.

Как приобрести навыки, чтобы преуспеть в должности

Если вы претендуете на должность начального уровня, работодатели не всегда ожидают от вас предварительных знаний. Но, если работа очень конкурентоспособна (а все хорошие рабочие места таковы), стоит приложить дополнительные усилия для подготовки тремя способами.

Развивайте «базовые», передаваемые навыки

Независимо от роли, вы получите следующие преимущества:

  • Хорошее письмо. Я нанимал людей исключительно из-за качества их письма. Четкое, лаконичное письмо свидетельствует о вдумчивости и вкусе. См. пример холодного письма здесь и научитесь писать, следуя рекомендациям из «Элементов стиля» и «Как правильно писать».
  • Четкое словесное общение. Отвечайте на вопросы напрямую. Не блуждай.
  • Понимание бизнеса, технологий и стартапов. Понять основы технологического бизнеса. Для начала прочтите «Руководство для владельцев стартапов», «Бережливый стартап» и «Создание бизнес-моделей».
  • Возможность использования электронных таблиц. Уметь создавать финансовую или операционную модель компании.

Изучите инструменты функции

Каждая функция будет иметь свой собственный словарь, концепции и инструменты. Начните с того, что найдите здесь свою функцию и изучите конкретные инструменты.

Например, менеджер по продукту должен уметь создавать потоки пользователей в Figma, а также финансовые прогнозы в Excel. Маркетолог должен иметь возможность создавать веб-сайты в Webflow или изменять дизайн в Figma.

Выполняйте проекты, которые развивают и демонстрируют ваши навыки

Лучший способ научиться преуспевать в той или иной функции — выполнять работу. Вы можете начать с упражнений, побочных проектов или даже консалтинга или стажировки в реальных компаниях.

Каждая из перечисленных здесь ролей включает в себя потенциальные проекты для развития ваших навыков, или вы можете просмотреть полный список проектов здесь.

Как потренироваться перед собеседованием

После того, как ваше собеседование назначено, пришло время потренироваться:

  1. Создайте список вопросов для собеседования. Если вы еще этого не сделали, обязательно пройдите процесс генерации вопросов
  2. Подумайте над своими ответами. Мне нравится начинать с краткого изложения ответов на все вопросы, которые мне могут задать. Это нормально, если сначала вы потратите время на то, чтобы обдумать или изучить свои вопросы.
  3. Практика самостоятельно. Просмотрите вопросы и потренируйтесь отвечать как можно короче. Максимум 30 секунд.
  4. Попросите друга задать вопросы из вашего списка. Затем попросите друга взять у вас пробное интервью, чтобы вы точно не знали, чего ожидать. Спросите их отзывы.
  5. Попросите кого-нибудь, имеющего опыт в этой роли, провести с вами ложное интервью. Наконец, найдите кого-нибудь, кто уже выполнял эту роль раньше – это может быть работник отдела карьеры вашей школы, выпускник или знакомый в LinkedIn. Спросите, организуют ли они короткое фиктивное интервью. Используйте такой инструмент, как Zoom, для записи вашего звонка. В конце попросите оставить отзыв – что было хорошо, а что плохо? Как вы могли бы улучшить? Затем просмотрите свои ответы и добавьте вопросы в свой практический список.

Как подготовиться к собеседованию Логистика

  1. Узнайте, что надеть. В целом, вы хотите соответствовать ожиданиям компании. Если вы не уверены, просто спросите рекрутера (или того, с кем вы общались).
  2. Не опаздывайте. Внесите время интервью в свой календарь, а также создайте напоминания за 30 минут до интервью (или до вашего отъезда, если оно проводится лично). Если вы идете на собеседование лично, не забудьте прийти на 15 минут раньше.
  3. Тестовое оборудование для видеоконференций. Выполните пробный запуск в Zoom или Google Hangouts, чтобы убедиться, что все работает.

Шаблоны для подготовки к собеседованию

Контрольный список для подготовки к собеседованию

Вопрос для ответа
Чем вы будете заниматься на работе?
Какие навыки вам понадобятся, чтобы добиться успеха?
Что ищет интервьюер?
Какого опыта и результатов будет достаточно, чтобы привлечь внимание вашего интервьюера и доказать, что вы можете справиться с этой работой?
Какие вопросы они вам зададут? (И как вы должны ответить?)
Какие проекты/кейсы вам дадут? (И как вы должны реагировать?)
Какие красные флажки они увидят?
Какую историю вы должны рассказать (прошлый опыт, будущие цели)?
Пример контрольного списка для подготовки к собеседованию.

Общие вопросы для собеседования

Вопросы для собеседования
Расскажите о себе? / Почему вас интересует эта работа? (Смотрите полное руководство, как ответить на этот вопрос здесь.)
Какая у вас суперсила?
Почему вы хотите работать у нас? / Что вам нравится в нашей компании/продукте?
Чем вы хотите заниматься через 2-5 лет?
Расскажите мне о бизнес-модели/петлях роста нашей компании?
Какой аспект культуры вашей бывшей компании вы хотели бы сохранить? Что бы вы хотели изменить?
Как бы вы решили [ПРОБЛЕМУ, С КОТОРОЙ ОНИ НЕДАВНО СТОЛКНУЛИ В РОЛИ]?
Я видел в вашем резюме, что вы сделали [ПРОЕКТ/ДОСТИЖЕНИЕ].Не могли бы вы провести меня через этот проект? Почему вы приняли такое решение?
Общие вопросы на собеседовании.

Другие ресурсы для подачи заявления и получения работы

  1. Полное руководство (с шаблонами) по приему на работу через информационные собеседования.
  2. Как отвечать «расскажи о себе» на собеседовании.
  3. Мой обзор того, как получить любую работу в сфере технологий.
  4. Обзор профессиональных навыков.
  5. Мой список проектов для развития навыков и доверия к работе.

Как подготовиться к собеседованию за 6 шагов

Опубликовано

Собеседования могут быть палкой о двух концах для соискателей. Они необходимы для получения работы, которую вы хотите, но они также могут быть большим источником стресса.

В этой статье мы подробно рассмотрим шесть шагов подготовки к собеседованию.

  1. Свяжитесь со своими рекомендациями.
  2. Проведите самооценку.
  3. Изучить должность и работодателя.
  4. Подготовьтесь к интервью.
  5. Попрактикуйтесь в ответах на общие вопросы интервью.
  6. Подготовьте вопросы для интервьюера.

1. Свяжитесь со своими рекомендациями

Наш первый шаг может показаться очевидным, но его пропуск может поставить вас в невыгодное положение. Убедитесь, что вы связываетесь со своими профессиональными рекомендациями заранее, чтобы они знали, что вы проходите собеседование на вакансию.Это может помочь вам двумя ключевыми способами:

  1. Ваши рекомендации будут готовы петь вам дифирамбы. Каждый работодатель обрабатывает справочные звонки по-разному. Некоторые контактные ссылки используются для проверки кандидатов перед проведением собеседований, а другие звонят по рекомендациям после собеседований, чтобы помочь сузить список или стать своего рода «разрешителем конфликтов». Независимо от того, что верно для вашей ситуации, всегда полезно уведомить своего рекомендателя, как только вы узнаете, что продвигаетесь вперед в этом процессе.Это также гарантирует, что они будут уделять больше внимания входящим телефонным звонкам и электронным письмам.
  2. Ваши рекомендации могут содержать полезную информацию о работодателе. Они могут знать кого-то в организации, или у них может быть другая информация, которая будет полезна вам при подготовке.

2. Проведите самооценку

Еще одним важным этапом подготовки к интервью является проведение самооценки. Подумайте о своей карьере. Подумайте о том, чего вы уже достигли и чего хотите достичь в будущем.Кроме того, учитывайте свои предпочтения в отношении культуры на рабочем месте. Какие личности дополняют вас? Вы захотите поразмышлять над этими темами, так как они, скорее всего, возникнут в ходе интервью.

Существует множество вариантов онлайн-самооценки. Хотя некоторые из них предназначены для того, чтобы направлять людей при принятии решения о карьере, многие оценки также полезны при подготовке к собеседованию. Результаты могут помочь вам найти правильные слова, чтобы описать себя.

Проведение самооценки также является хорошим временем для поиска себя в Интернете.Согласно опросу CareerBuilder, 70% работодателей используют социальные сети для поиска кандидатов на работу, а 66% используют поисковые системы. Возможно, уже слишком поздно полностью менять свою онлайн-репутацию, если вы уже запланировали собеседование, но еще есть время внести последние изменения в свой профиль LinkedIn. Ознакомьтесь с тем, что видят работодатели, когда они ищут вас, чтобы вы были готовы ответить на любые вопросы об их результатах.

3. Исследуйте должность и работодателя

Если вас пригласили на собеседование на должность, вы уже хоть что-то знаете о вакансии и работодателе.Подготовка к собеседованию — самое подходящее время, чтобы углубиться в детали.

Ознакомьтесь с описанием работы

Перед собеседованием изучите описание вакансии построчно. Вернитесь к своей самооценке и проверьте, насколько ваш опыт соответствует тому, что указано в публикации. Интервьюер может не спрашивать напрямую, как ваша предыдущая работа соответствует требованиям должности, но самостоятельное установление этой связи показывает, что вы обращаете внимание на детали.

Узнайте больше о работодателе

Если вы не знакомы с работодателем, есть множество способов найти дополнительную информацию.Вот две наши любимые статьи об исследовании работодателей:

Это также хорошее время, чтобы подключиться к вашей профессиональной сети. Спросите своих ближайших коллег, знают ли они что-нибудь об организации, хорошее или плохое. Вы можете раскрыть некоторую информацию через свои личные связи, которая недоступна в Интернете.

4. Подготовка к собеседованию Настройка

После того, как вы закончили свое исследование, пришло время подготовиться к интервью. Нет двух абсолютно одинаковых интервью, и многие из этих различий связаны с форматом и местом проведения.То, как вы подготовитесь к собеседованию, будет сильно зависеть от обстановки, поэтому заранее свяжитесь с работодателем, чтобы подтвердить, что вы знаете, чего ожидать.

Вот некоторые из наиболее распространенных настроек интервью, с которыми вы можете столкнуться, а также ссылки на некоторые из наших любимых ресурсов:

Рекомендации для личных интервью

При подготовке к личным собеседованиям следует помнить следующее:

  • Визуализируйте настройку . Если вы проходите собеседование на должность в сфере государственного управления, вы, скорее всего, окажетесь в другом физическом пространстве, чем если бы вы искали работу в сфере здравоохранения.Заранее подумав о том, что вас окружает, вы сможете снять часть стресса накануне дня. Возможно, вы даже сможете найти несколько фотографий объекта, проведя базовое исследование в Интернете.
  • Подготовьте материалы. Что вы хотите иметь доступным до, во время и после интервью? Принести несколько копий своего резюме и других материалов заявки — это обычная стратегия, но что еще может быть полезно? Вы можете распечатать описание работы, выделить разделы и добавить свои собственные примечания.Это поможет вам подготовить ответы и произвести впечатление на интервьюера, если он заметит ваше внимание к деталям.
  • Отработайте маршрут к месту интервью. При отработке маршрута старайтесь путешествовать в то же время дня, когда запланировано ваше интервью. Также рекомендуется планировать свое прибытие как минимум на 15-30 минут раньше в день собеседования. Вы будете рады, что включили это дополнительное время в свои планы, если столкнетесь с неожиданным трафиком, и вы также можете использовать его для посещения туалета или просмотра своих заметок.
  • Решите, что на вас надето, и примерьте заранее. Не попадайте в ситуацию, когда одежда, которую вы задумали, не подходит вам в день собеседования. Кроме того, при принятии решения о том, что надеть, изучите организацию и определите, что больше подходит: бизнес-профессионал, деловой кэжуал или что-то другое. Если вы работаете в сфере неотложной медицинской помощи, вам может подойти более непринужденный вид, особенно если во время собеседования вы будете проходить какие-либо рабочие симуляции или тесты навыков.Если вы сомневаетесь, обратитесь к бизнес-профессионалу.

Соображения относительно дистанционных интервью

Интервью, проводимые удаленно, будь то по телефону или по видеосвязи, имеют свой собственный набор дополнительных соображений:

  • Тщательно подготовьте материалы . Вы, вероятно, сможете получить доступ к большему количеству информации во время удаленного интервью, чем если бы это было лично. Распечатайте все, что, по вашему мнению, может оказаться полезным, или выведите это на экран компьютера. Однако будьте осторожны; вам захочется обращаться к материалам естественно и не слишком откладывать ответы, пока вы ищете нужный документ.
  • Проверьте свою технологию. Интервью не может состояться, если ваша технология не работает. Если интервью проводится по телефону, подтвердите, что вы будете в месте с сильным приемом или доступом к стационарной линии связи. Кроме того, для мобильных телефонов убедитесь, что они полностью заряжены или подключены к надежному зарядному устройству. Для интервью, проводимых через Интернет, проверьте свое аудио- и видеооборудование и программное обеспечение, которое вы будете использовать для связи с интервьюером. Наконец, если вы не очень хорошо разбираетесь в технологиях, найдите кого-нибудь, кто поможет вам протестировать ваше оборудование или, что еще лучше, будет с вами во время интервью, чтобы помочь устранить неполадки.

5. Практика ответов на общие вопросы интервью

Практика ваших ответов на распространенные вопросы интервью может быть самым важным шагом. Практика интервью настолько важна, что мы создали отдельный ресурс по этой теме, который доступен по ссылке ниже.

Практика собеседования: почему это важно и как это сделать

6. Подготовьте вопросы для интервьюера

Большинство интервьюеров экономят по крайней мере несколько минут в конце, чтобы кандидаты могли задать свои вопросы.Задавая вопросы в конце интервью, вы показываете, что вам интересно узнать о должности и что вы изучили организацию. С другой стороны, если вы закончите собеседование, не задав ни единого вопроса, может показаться, что вы не готовы или, что еще хуже, не заинтересованы в должности.

Вопросы в конце интервью могут касаться самых разных тем. Вот несколько идей:

  • Можете ли вы описать типичный день человека, занимающего эту должность?
  • Какое обучение проходит человек, занимающий эту должность?
  • С какими проблемами чаще всего сталкивается человек на этой должности?
  • Как бы вы описали культуру работы здесь?
  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Если тема не поднималась до конца интервью, вы также можете спросить о следующих шагах процесса интервью.Прежде чем уйти, спросите, когда вам следует ожидать ответа от работодателя и к кому вы можете обратиться с вопросами после собеседования.

Заключение

Подготовка к собеседованию может стать разницей между получением работы мечты и необходимостью довольствоваться чем-то другим. Ваше выступление во время собеседования и последующие действия после собеседования также важны, но то, что вы сделаете заранее, задаст тон.

Служба карьеры Южного университета Колумбии выпускает различные ресурсы для студентов и выпускников, в том числе подробное руководство по карьерным услугам с дополнительными советами по подготовке к собеседованию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт ColumbiaSouthern.edu.

Как подготовиться к собеседованию на первом этапе Лоусон Чейз

Лоусон Чейз дает наш экспертный совет по подготовке к первому собеседованию

«Быть ​​готовым — половина победы» — Мигель де Сервантес

Управляя глобальным рекрутинговым бизнесом, я каждый год желаю удачи сотням соискателей — от опытных профессионалов, которые занимали несколько должностей на протяжении всей своей карьеры, выпускников, которые проходят собеседование на свою первую работу, тех, кто находит сами проходят собеседование впервые за несколько лет, будучи уволенными, «пассивные соискатели», которых убедили встретиться с компанией, но в остальном они не искали активно новую должность, вернувшиеся к работе специалисты после отпуска, сосредоточенные на уходе за детьми или плохое здоровье и все, что между ними.

Какой бы разнородной ни была эта группа профессионалов, одно всегда остается верным: они никогда не могут быть «слишком подготовлены» к собеседованию на первом этапе.

Вот несколько советов, которые помогут вам при первой возможности познакомиться с потенциальным работодателем:

Знай, с кем ты встречаешься

Мир наводнен информацией — нет никаких оправданий тому, чтобы не провести тщательное исследование фирмы, которую вы собираетесь посетить, и людей, с которыми вы берете интервью.Берите с собой немного кофе и свой ноутбук и начинайте расследование.

Как минимум вы должны знать;

  • Что делает организация, ее история, ее размер, где она работает, ее основные услуги или продукты. Ваш первый порт захода должен быть веб-сайт компании, но другие ресурсы, включая Википедию и широкие поиски Google, будут ценны.
  • Все, что заслуживает освещения в печати за последние годы и все, что в настоящее время находится в заголовках новостей о фирме.Если происходит большая история, а вы о ней не знаете, вы рискуете выглядеть плохо подготовленным и глупым.
  • О руководстве фирмы, особенно если есть высокопоставленный генеральный директор — поищите любые видео с их выступлениями или интервью для прессы, которые они дали.
  • О культуре компании. Хорошим местом для начала является Glassdoor, где бывшие и нынешние сотрудники могут оставить отзыв о своем рабочем месте. Я всегда предостерегаю уделять слишком много внимания этим сайтам, поскольку часто только те, у кого действительно поляризованные мнения, в конечном итоге озвучивают их (и, безусловно, существует риск публикации «фальшивых обзоров», но в целом это может помочь вам оценить культуру фирмы и рабочую атмосферу в общих тенденциях.
  • Если вы знаете кого-то, кто там работает  , позвоните им  и узнайте, что происходит изнутри. Это неоценимо, если у вас есть контакт, который уже работает там (или кто недавно работал там). Примечание: компании меняются, и опыт сильно различается от команды к команде, поэтому, опять же, относитесь ко всему, что вы слышите, с щепоткой соли.
  • Twitter, Facebook, LinkedIn… компания, с которой вы проводите собеседование, скорее всего, будет вести активные учетные записи в социальных сетях — узнайте их стиль и то, как они продвигают свой бренд в мире.

Можете ли вы ответить на вопрос «что вы знаете о нас?», чтобы это не звучало как вступительный абзац корпоративного отчета? Если нет, потратьте некоторое время на изучение вышеизложенного.

Правильно используйте возможность

Большинство должностных инструкций (не все из них, заметьте!) представляют собой довольно унылые маркированные списки обязанностей, задач и ожиданий/критериев, которые не в состоянии вдохнуть жизнь в то, что представляет собой возможность или действительно, часто то, чем на самом деле является фирма. находясь в поиске.Мы живем в эпоху, когда в спецификациях работы часто указывается почти бесконечный список «ожидаемых» условий для прохождения собеседования — «мы ищем астронавта-левшу, и если вы не один, пожалуйста, не применять’ менталитет.

Тогда вы можете, глядя на список пожеланий фирмы, подумать, что у вас нет того, что нужно. Не волнуйтесь.  Список желаний и пожеланий редко выполняется на 100% — если вы добились собеседования, это означает, что фирма по найму увидела в вас что-то, что им нравится.

Имея это в виду, пришло время переварить все, что вы можете о работе, на которую вы проходите собеседование;

  • Спецификация, скорее всего, расскажет вам о том, к какой группе относится роль. Используя такой инструмент, как LinkedIn или Google, вы сможете определить ключевых людей, которые работают в этой области бизнеса, и получить более широкое представление о том, чем занимается эта команда или отдел.
  • Если вас представляет рекрутинговая фирма, позвоните по телефону и задайте своему рекрутеру интересующие вас вопросы.Это ключевая область, в которой ваш рекрутер, вероятно, сможет повысить ценность вашего поиска работы — он может предоставить «взгляд изнутри» на то, что ищет менеджер по найму, и помочь ответить на ваши вопросы. Если вас не представляет рекрутер, но у вас есть канал связи с отделом кадров, вы также можете попросить их дать некоторые рекомендации перед собеседованием (но не приставайте к ним и не задавайте кучу вопросов на такой ранней стадии). сцена).
  • Не понимаете аббревиатуру? Вы должны быть в состоянии использовать Google, чтобы расшифровать, что это означает.Фирмы имеют тенденцию загромождать свои спецификации аббревиатурами, которые будут известны внутри компании, но могут сбить с толку внешнего кандидата. Найдите аббревиатуру рядом с названием компании в Google, и вы, скорее всего, сможете расшифровать ее по первым нескольким результатам.
  • Прочитайте обязанности построчно и подумайте о подходящих примерах, которые вы можете привести, когда вы выполняли аналогичные обязанности, прежде чем ИЛИ сможет рассказать о том, как ваш разносторонний набор навыков или опыт позволит вам быстро разобраться.Вы должны делать это с помощью тонкой гребенки, так как интервьюеры, скорее всего, будут оценивать вас в основном против этого.
  • То же самое относится и к списку желаний фирмы, которые они ищут. Если вы не полностью соответствуете спецификации, подумайте о том, как ваши другие навыки/опыт/образование (или образование в жизни!), хобби и т. д. могут более изобретательно удовлетворить требования.

Будьте готовы рассказать о том, почему вы здесь

Почему вы встречаетесь с этой компанией?

Старшие специалисты фирмы потратили свое время на встречу с вами — у вас должна быть причина, по которой вы решили взять у них интервью, и вы должны быть в состоянии поговорить об этом.Даже если вас искали на должность и вы не искали активно новую работу, есть причина, по которой вы согласились встретиться с этой фирмой.

Вам нужно подумать и уметь выражать свои карьерные устремления

Есть ряд вещей, которых вы, возможно, надеетесь достичь в результате смены карьеры;

Возможность работать в глобальной компании, опыт управления, участие в определенных проектах, путешествия, академическое развитие, возможность работать на определенный бренд, который вас интересует, или в секторе, которым вы увлечены, более высокое вознаграждение, баланс между работой и личной жизнью, возможность работать в группе с хорошей репутацией в отрасли и т. д.

Драйвера у всех разные — хорошенько подумайте, какие у вас.

Совет: свяжите это с описанием работы и/или тем, что вы знаете о компании или возможностях. Если работа, на которую вы проходите собеседование, не является ролью менеджера по персоналу, и вы говорите, что ищете управленческий опыт, это определенный способ истощить энтузиазм вашего интервьюера!

Знать, как рассказать свою историю

Знайте, как рассказать свою историю за пять минут или меньше.

Еще раз скажу для удара!

Знайте, как рассказать свою историю за пять минут или меньше.

Вам удалось выиграть время, проведенное лицом к лицу с одним или несколькими занятыми руководителями — они хотят узнать о вас больше, и все готово для того, чтобы вы их поразили. Вы сталкиваетесь с проблемой желания поделиться своим опытом, квалификацией и навыками, одновременно пытаясь установить взаимопонимание с человеком или людьми перед вами.Без тени сомнения, лучший способ сделать это — использовать технику сторителлинга.

Чего вы не хотите делать, так это начинать 20-минутный монолог, когда вам задают стандартный теперь вопрос интервью «расскажите мне о себе». Однако вы должны быть в состоянии в течение пяти минут (или меньше) рассказать о том, кто вы, о своем прошлом и опыте и о том, как вы оказались перед этим человеком (или людьми).

Это может включать;

  • Ваше образование – почему вы решили изучать то, чем вы занимались, что вам нравилось, что вы узнали о себе во время обучения, ваши стремления применить свое образование на рабочем месте (или что вы поняли, что хотите делать что-то, совершенно не связанное с курс… т.е. обучение на юриста заставило вас понять, что вы не хотите быть юристом!)
  • Как вы получили свою первую работу (если вы не собираетесь на роль выпускника), почему вы взялись за нее и каково было ваше видение.
  • В каждой должности — для чего вас призвали, чего вы достигли, как вы проводили большую часть своего времени, ключевые проекты или инициативы, в которых вы принимали активное участие — чему вы научились и чем гордились.
  • Причина, по которой вы покинули каждую позицию и присоединились к новой.Менеджеры по найму захотят следить за вашей карьерой до сих пор — это означает быть ясным и честным каждый раз, когда вы решили сменить работу. Это может включать в себя такие вещи, как выход на новые рынки, возможность изучить XYZ, переход вслед за вашим предыдущим менеджером на новую должность, всегда желание работать в компании типа XYZ и т. д. По возможности, аргументируйте свои причины ухода с каждой должности положительными ( т. е. не «я ненавидел своего старого босса» или «мне платили гроши») — старайтесь не отзываться негативно о прошлых работодателях, это редко дает хорошие результаты на собеседовании с точки зрения того, как его воспринимают.
  • В чем вы хороши и как вам нравится применять свои навыки.

Другие вещи, к которым нужно подготовиться.

  • Знай свое резюме наизнанку. Это включает в себя даты, должности и оценки! Если вы сказали, что сделали что-то в своем резюме/резюме, будьте готовы говорить об этом подробно.
  • Никогда, никогда, никогда не лгите. Всегда. Остерегайтесь, ваши грехи найдут вас. Если вы утверждаете, что руководили людьми, но лишь «неформально наставляли» их в матричной структуре, будьте ясны.Не преувеличивайте свои достижения и не преувеличивайте ни по одному пункту.
  • Мы говорили об этом ранее, но о ваших карьерных устремлениях и о том, почему вы решили сегодня пройти собеседование в этой фирме.
  • В чем вы хороши, а в чем не очень (классический вопрос о сильных и слабых сторонах).

Спланируйте, как добраться

Вам следует заранее спланировать свое путешествие, а также проверить информацию о поездке в день вашего собеседования, которая может повлиять на время вашего прибытия.Бесценным инструментом, который я всегда рекомендую, является Citymapper , который имеет фантастическое покрытие множества городов мира. Он будет сканировать в реальном времени ваш лучший маршрут от двери до двери, сообщит вам, когда выходить и как может выглядеть ваше резервное путешествие.

Правильное количество времени, чтобы прибыть раньше,  пять минут.  Это показывает, что вы пунктуальны, и дает период окна/буферный период, который может потребоваться, чтобы «отметиться» в организации на стойке регистрации и пройти в конференц-зал или зону ожидания.Если вы приходите на десять минут раньше или раньше, это показывает, что вы не соблюдаете тщательно установленное время встречи, и это вызовет тревожный звон. Если вы находитесь в здании на 15, 20, 30 минут раньше, чем нужно, зайдите за угол, выпейте кофе и расслабьтесь.

Подумай, какие вопросы можно задать интервьюеру(ам)

За прошедшие годы у меня было несколько кандидатов, которые не смогли пройти на второе собеседование и подвели себя из-за того, что не смогли подготовить вопросы.В последующих встречах с фирмами, проводящими собеседования, мне сказали, что отсутствие вопросов, заданных интервьюерам в конце интервью, свидетельствует об отсутствии энтузиазма у интервьюируемого.

Вероятно, вас спросят: «Есть ли у вас какие-либо вопросы к нам на данном этапе?». Правильный ответ ВСЕГДА да.

и не только это, ваши вопросы должны быть умными и охватывать тему, которая еще не была полностью обсуждена на протяжении всего интервью. Это означает, что вам нужен небольшой арсенал вопросов, прежде чем вы начнете, поскольку некоторые из вещей, о которых вы думаете, скорее всего, будут затронуты в ходе интервью.

Если вы берете с собой ручку и бумагу, не помешает записать некоторые вопросы, которые вы хотите обсудить.

Примеры вопросов, которые вы можете задать;

  • Что вам больше всего нравится в работе в компании XYZ?
  • С точки зрения карьерного роста, если мне удалось получить эту работу, как будет выглядеть дальнейшая карьера?
  • Не могли бы вы рассказать мне больше о группе коллег, с которыми я буду работать, об их опыте и составе команды?
  • Каких ключевых вещей вы бы хотели, чтобы я достиг здесь за первые шесть месяцев?
  • Почему появилась эта возможность?
  • В каких проектах вы активно участвуете в настоящее время в рамках организации?
  • Как отсюда выглядит процесс собеседования / сколько будет этапов?
  • Судя по сегодняшнему интервью, есть ли у вас сомнения относительно моей способности выполнять эту работу? (Это может быть хорошим способом начать диалог обо всем, что могло всплыть в голове у интервьюера, но не было подробно рассмотрено).

Знай, что ты наденешь

На первые собеседования вы всегда должны носить официальную одежду, если только рекрутер, специалист по персоналу или менеджер по найму не порекомендовали иное. В некоторых отраслях, таких как средства массовой информации, технологии, хедж-фонды и т. д., существует более повседневный дресс-код, но вам следует всегда  предполагать официальную одежду для интервью, если прямо не указано иное.

  • Всегда рекомендуются относительно нейтральные цвета — костюм для мужчины и строгая деловая одежда для женщины.Если вы думаете, что можете вспотеть, белая рубашка — ваш друг.
  • Убедитесь, что ваша одежда хорошо сидит! Если этот костюм давно не вынимался из гардероба, убедитесь, что он вам подходит. Однажды у меня был кандидат, которого не пригласили на второе собеседование, потому что его живот выпирал из-под рубашки, и он не приложил усилий, чтобы убедиться, что его одежда подходит.
  • Держите украшения и макияж сдержанными. Если у вас много пирсинга, вы можете рассмотреть возможность его удаления, в зависимости от типа фирмы, в которой вы проходите собеседование.То же самое касается татуировок на теле, которые вы можете счесть уместным скрыть.
  • Выглаженная одежда, начищенная обувь, деловая сумка, если вы ее берете. Попробуйте посмотреть со стороны.

Что взять с собой

  • Распечатанные копии вашего CV/резюме — одна для вас и копии для любого количества интервьюеров, которые у вас есть. В вашем резюме/резюме должна быть четко указана ваша контактная информация.
  • Ручка и блокнот, чтобы вы могли делать заметки во время интервью.Возьмите также запасную ручку.
  • Если вероятность дождя составляет хотя бы 5%, берите с собой зонт — не попадите в ловушку в виде утонувшей крысы — учитывается первое впечатление!
  • Удостоверение личности с фотографией — некоторые крупные корпорации имеют функции безопасности на стойках регистрации, которые будут запрашивать у вас удостоверение личности с фотографией. Вы всегда должны быть готовы к этому. Некоторые принимают кредитную/дебетовую карту, но лучше перестраховаться, чем потом сожалеть.
  • Все, что вас могут попросить принести, например, образец письма, портфолио вашей работы, форму заявки или тематическое исследование и т. д.

О чем нужно помнить, прежде чем туда добраться

Вы должны мысленно подготовиться к следующему…

  • Зрительный контакт, когда вы говорите или когда ваши интервьюеры разговаривают с вами. Это естественно для некоторых людей, но другие либо избегают зрительного контакта из-за нервов, либо просто не осознают, что не обеспечивают его. Вы должны поддерживать зрительный контакт со своим(и) интервьюером/ами, когда они разговаривают с вами или вы разговариваете с ними, в противном случае вы будете казаться отстраненным.Удивительно, как часто интервьюируемые не осознают, что их глаза находятся где-то еще в течение 1-часового интервью.
  • Не забывайте следить за тем, как быстро вы говорите (нервы могут заставить людей говорить быстрее, чем обычно!) и как долго вы говорите. Старайтесь не присваивать себе интервью — нужно быть кратким и не болтать.
  • Не забудьте «ответить на вопрос». Когда вы приступите к собеседованию, вы должны сосредоточиться на том, чтобы попытаться переварить то, о чем вас спрашивает интервьюер, и что он, вероятно, хочет получить от вашего ответа.Не спешите и не уходите за пределы трассы — убедитесь, что вы прямо отвечаете на вопрос, который вам задали.

После собеседования

  • Если вы получили визитные карточки от своего(их) интервьюера/ов, всегда отправляйте быстрое электронное письмо в течение 24 часов, чтобы поблагодарить их за уделенное время и выразить свою заинтересованность в этой возможности. Это обычная вежливость, и ее следует делать всегда. Если у вас нет их адреса электронной почты, спросите своего рекрутера, будет ли он рад его предоставить.

Как подготовиться к собеседованию

Предстоящее собеседование — это прекрасная возможность изучить новый карьерный путь и познакомиться с компанией, в которой вы заинтересованы работать. Независимо от того, в каком интервью вы будете участвовать, от первоначальных просмотров до кейс-интервью, важно тщательно подготовиться.

Это поможет вам чувствовать себя уверенно в своей квалификации, в том, что вы можете сделать для компании, и в том, как вы представляете себя.

Здесь мы перечислили шаги по подготовке к собеседованию.Выполняя шаги по порядку, вы изучите свои способности сначала , а затем примените эти идеи для исследования компании и демонстрации своей ценности потенциальному работодателю.

6 шагов подготовки к собеседованию 

Возьмите блокнот или электронный документ и выделите время для использования этих шести стратегий рефлексии: 

1. Подумайте о своих профессиональных достоинствах.

Целью этой стратегии является получение подробной конкретной информации о вашей квалификации для должности, на которую вы претендуете, помимо того, что вы, возможно, указали в резюме или сопроводительном письме.Такой подход может помочь вам поставить свои сильные стороны на первый план и легче озвучить их во время собеседования.

Начните со сбора своего резюме, сопроводительного письма и других компонентов вашей профессиональной истории. Если возможно, соберите образцы предыдущей работы, школьных заданий и личных проектов. Для всего, к чему у вас больше нет доступа, запишите краткое описание.

Имея все под рукой, напишите в ответ на эти подсказки:

  • Какие сильные стороны и достижения вы видите, что у вас не было места для детализации в вашем резюме и сопроводительном письме?

  • Какие профессиональные навыки вы приобрели за время учебы и предыдущего места работы?

  • Каким образом навыки, полученные на одной работе, могут быть применены к должности, на которую вы претендуете?

  • Какие новые озарения или идеи возникают, когда вы просматриваете всю свою профессиональную историю?

  • Как бы вы могли описать эти детали максимально ясно и лаконично?

2.Подумайте о своих личных достоинствах.

Цель этой стратегии — получить доступ к своему подлинному «я» и соединить это «я» со своим карьерным потенциалом. Что делает вас и как вы можете проявить себя на рабочем месте?

Размышляя о своих сильных сторонах, вам будет легче излучать уверенность и самоуважение во время собеседования.

Пишите в ответ на эти подсказки:

  • Какими личными достижениями вы больше всего гордитесь? Например, возможно, вы преодолели трудности, укрепили свои отношения, открыли новый талант или научили своих детей важным жизненным навыкам.

 

  • Что заставляет вас чувствовать себя уверенным и способным? Например, возможность практиковать новый навык несколько раз, получать конструктивные отзывы и приветствовать других.

  • Кто оказал на вас наибольшее влияние в жизни? Например, родитель, наставник, известный художник или изобретатель.

3. Исследуйте компанию.

Цель этой стратегии — более тщательно изучить компанию, подумать, действительно ли она подходит для вашей карьеры и образа жизни, и подготовиться к тому, чтобы выразить свой искренний энтузиазм по поводу работы в ней.

Начните с изучения веб-сайта компании, социальных сетей и других общедоступных материалов. Какова миссия и ценности компании? Какие продукты и услуги он предлагает? Кто его целевые клиенты и основные конкуренты?

Исследовать обзоры компаний на Indeed и Glassdoor, чтобы понять, как бывшие и нынешние сотрудники воспринимают культуру компании, баланс между работой и личной жизнью, возможности роста и целеустремленность.

Пишите в ответ на эти подсказки:

  • Что вам нравится в компании при ближайшем рассмотрении?

  • Что вас интересует, особенно в связи с должностью, на которую вы претендуете?

  • На какие вопросы вам нужны ответы?

  • Когда вы представляете себя работающим в этой компании, какие мысли, чувства и образы возникают у вас?

  • Какую культуру рабочего места вы можете себе представить?

  • Можете ли вы чувствовать себя комфортно, ценным и поддерживаемым командой?

  • Как лучше всего выразить свой интерес к этой компании, исходя из этих идей?

4.Исследуйте своего интервьюера.

Целью этой стратегии является создание основы для установления взаимопонимания с интервьюером во время самого интервью.

  • Убедитесь, что вы знаете имя и должность человека (или людей), с которым вы будете брать интервью.

  • Поищите на веб-сайте компании и в LinkedIn их общедоступный профессиональный профиль, чтобы узнать их роль в компании, как долго они там работают и какими были бы ваши отношения с ними, если бы вы получили эту работу.

  • Просмотрите их профили, чтобы узнать интересную или общую для вас информацию. Например: у вас обоих есть опыт работы в одной отрасли? Что вас восхищает в профессиональных достижениях интервьюера?

Вот несколько примеров того, как вы можете упомянуть свои выводы во время интервью, чтобы установить взаимопонимание:

« Я прочитал профиль вашей компании и увидел, что вы работаете здесь уже пять лет. Что вам понравилось больше всего?»

«Я прочитал ваш профиль в LinkedIn и увидел, что вы опубликовали статью о последних тенденциях в нашей отрасли.Я нашел это действительно проницательным».

Изучая своего интервьюера, помните, что информацию, которую вы находите, нужно соблюдать осторожность. В то время как некоторые интервьюеры могут оценить ваше тщательное исследование и искренний интерес к их профессиональной истории, другие могут чувствовать себя неловко, раскрывая информацию о себе потенциальному сотруднику, которого они проверяют.

5. Найдите тезисы в описании работы.

Цель этой стратегии — по-новому взглянуть на первоначальное описание работы и открыть для себя еще больше способов заявить о себе как о привлекательном кандидате на эту должность.

Пишите в ответ на эти запросы:

  • Что изначально вдохновило вас подать заявку на эту должность?

  • Какими необходимыми техническими навыками вы обладаете и в чем чувствуете себя уверенно, а по каким из них вы хотели бы пройти дополнительное обучение?

  • Как вы можете связать детали из своего резюме, сопроводительного письма и идей, которые вы получили из стратегий, описанных в этой статье, с пунктами описания работы?

  • Как вы можете четко описать эти связи в процессе интервью, в зависимости от типа интервью?

6.Изучите ответы на распространенные вопросы интервью.

Целью этой стратегии является создание эмоционального и интеллектуального ландшафта для ответов на вопросы вашего интервьюера. Здесь вы будете использовать все, что вы рассмотрели и обдумали до сих пор, чтобы найти убедительные и краткие ответы на возможные вопросы. Кроме того, это упражнение может помочь вам вспомнить детали на месте и предотвратить моменты, когда вы рисуете пробел.

Для разогрева запишите идеи о том, как вы могли бы ответить на распространенные вопросы на собеседовании, например: «Почему мы должны вас нанять?» или «Что вас мотивирует?»

Затем углубитесь в изучение общих вопросов собеседования в вашей области, особенно в отношении работы, на которую вы претендуете.Черпайте вдохновение из следующих примеров, относящихся к вашей карьере:

  • Интервьюер на должность аналитика данных может спросить вас: «Какие шаги вы предпринимаете для решения бизнес-проблемы?» или «Каков ваш процесс, когда вы начинаете новый проект?»

  • Собеседник на должность UX-дизайнера может спросить вас: «Чем UX-дизайн отличается от визуального дизайна?» или «Какой у вас процесс проектирования?»

  • Собеседник на должность руководителя проекта может спросить вас: «Каков ваш опыт управления бюджетом?» или «Какие инструменты вы используете для планирования проекта?»

Совет по собеседованию: Когда вы ищете компанию на Glassdoor, щелкните вкладку «интервью» в профиле компании, чтобы просмотреть актуальные вопросы интервью, на которые ответили кандидаты на работу.

Поставьте своей целью рассказывать актуальные истории о своей профессиональной деятельности, не звуча так, будто вы читаете по сценарию. Потренируйтесь рассказывать истории с другом или членом семьи, используя технику STAR: Ситуация, Задача, Действие, Результат. Это поможет вам делать истории краткими, демонстрируя при этом, как вы преодолеваете трудности на рабочем месте.

7. Составьте список вопросов, которые нужно задать интервьюеру.

Этот шаг поможет вам внести последние штрихи в подготовку к собеседованию.Потратив время на составление вопросов, вы можете использовать опыт собеседования, чтобы получить более полное представление о компании и , чтобы продемонстрировать свой энтузиазм по поводу этой должности.

Чтобы завершить этот шаг, просмотрите все записи, которые вы уже сделали, и запишите такие вопросы, как:

  • Как выглядит типичный рабочий день, включая проекты, задачи и процессы?

  • Как выглядит успех на этой должности?

  • Чего бы вы хотели, чтобы человек на этой должности выполнил за первый месяц или 90 дней?

  • Какое дальнейшее обучение и профессиональное развитие мне доступны?

  • С кем я буду больше всего сотрудничать?

Будьте готовы изменить или перефразировать вопросы в соответствии с направлением, в котором проходит собеседование.

Узнайте больше о лучших практиках проведения собеседований от экспертов Big Interview:

Обзор лучших практик проведения интервью.

Подробнее: 5 уникальных вопросов для собеседования, которые следует задать работодателям

Дальнейшие действия

В дни, предшествующие собеседованию, не забудьте подтвердить логистику, чтобы вы могли встретить своих потенциальных работодателей со всем необходимым. Это может включать: подтверждение адреса, маршрутов и сведений о парковке для интервью на месте; просмотр инструкций по присоединению к видеоконференции или телефонному звонку для удаленного интервью; убедитесь, что у вас есть дополнительные копии вашего резюме; и выбирая одежду, в которой вы чувствуете себя уверенно и комфортно.

Для каждой вакансии, на которую вы претендуете, используйте эти методы подготовки к собеседованию, чтобы раскрыть новые идеи в своей профессиональной истории, которые вы можете связать с описаниями должностей и компаниями, в которых вы хотели бы работать. Таким образом, вы сможете повысить свою уверенность в себе на каждом этапе своей карьеры.

Хотите попрактиковаться в навыках проведения интервью? Попробуйте этот курс «Успешное собеседование», в котором рассказывается, как отвечать на вопросы о ваших ожиданиях по зарплате и готовить речь в лифте.

Подробнее: Как написать интервью Последующая электронная почта: руководство и образцы

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Chevron Right

Как рано я должен прийти на собеседование? ‎

Для интервью на месте планируйте прибыть примерно за 15 минут до начала интервью.Таким образом, у вас будет достаточно времени, чтобы связаться с администратором или рекрутером, устроиться и просмотреть свое резюме и описание вакансии. Для удаленных интервью в Zoom планируйте присоединиться к собранию примерно за пять минут до начала. ‎

Шеврон справа

Как лучше всего ответить на вопрос о слабости?‎

Приготовьтесь ответить на вопрос: «Какова ваша самая большая слабость?» до вашего интервью.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.