Содержание

Как правильно пройти собеседование | Самарский персонал от А до Я

Вот и подошло время собеседования, которое может изменить Вашу дальнейшую карьеру. О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу раньше назначенного срока, минут на 10. Лучше, если вы подождете в приемной, чем опоздаете на 1 минуту.
Опоздание на встречу, даже по не зависящим от Вас обстоятельствам, на 80% перечеркнет все Ваши надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки Вы опаздываете на собеседование, позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять Вас в этот же день немного позже или лучше перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о Вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, поздоровайтесь, попросите сообщить о Вашем приходе сотруднику, с которым у Вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым Вы шли на встречу.

Заранее ОТКЛЮЧИТЕ сотовый телефон, чтобы никакие звонки младших братьев или подруг, не мешали Вашей деловой беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к человеку, с которым будете проводить собеседование. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что Вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте лицом к собеседнику, передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые Вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем Вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переспрашивайте каждый вопрос, это напряжет собеседника.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если на собеседовании, Вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у Вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у Вас в ходе беседы.

Если Вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что Вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач.

Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная Ваших возможностей и способностей.

Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании

. Тогда Вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

После собеседования, прощаясь с человеком, который его проводил, поблагодарите за предоставленную Вам возможность пройти собеседование именно в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает руководство компании.

По материалам сайта: vashakomanda.ru

Как успешно пройти собеседование, чтобы вас приняли на работу: 5 важных пунктов

  • Главная
  • Статьи
  • Как успешно пройти собеседование, чтобы вас приняли на работу: 5 важных пунктов

 

Содержание:

 

Представьте, вы грамотно составили резюме, откликнулись на вакансию на хорошую должность и на ваш отклик обратил внимание рекрутер. Вам позвонили и пригласили на собеседование, назначив дату и время. Что дальше? Что надеть, что взять с собой, что говорить — от волнения и неизвестности мысли перемешиваются и вы не знаете с чего начать подготовку к такому важному дню. Ответы на все вопросы в нашей статье — читайте и готовьтесь к собеседованию правильно.

 

 

Как подготовиться к собеседованию

Перед встречей с потенциальным работодателем обязательно изучите деятельность компании, «погуглите» отзывы сотрудников: задерживают ли зарплату, какие есть бонусы, есть ли возможность официального трудоустройства и какие есть «подводные камни». Например, испытательный срок, превышающий нормы Трудового кодекса РФ, переработки или ночные смены, ранее не заявленные в условиях. Вся эта информация позволит вам держаться увереннее на собеседовании и заранее обсудить все спорные моменты. Также подготовьте ответы на стандартные вопросы заранее, например, «какую пользу вы можете принести компании?», «кем вы видите себя через 5 лет?» и т.д.

 

Пакет документов, необходимый на собеседовании

Для разных вакансий предусмотрен разный набор документов, который учитывает специфику должности. Но есть базовый пакет документов для собеседования, который включает в себя:

 

— первое, и самое очевидное, — паспорт. Он нужен не только рекрутеру, но и охранникам на входе, если, например, офис находится в бизнес-центре;

 

— также возьмите резюме, созданное в специальном конструкторе Rezume.one. Распечатайте его в двух экземплярах: один вам, а другой рекрутеру на случай, если он не возьмет его с собой. Так вы проявите уважение и покажете, что цените время своего возможного работодателя;

 

трудовую книжку, чтобы рекрутер мог изучить ваш опыт работы и сопоставить его с данными в резюме;

 

документы об образовании. Дипломы о среднем профессиональном или высшем образовании, сертификаты о профессиональной переподготовки можете взять либо в оригинале, либо копии;

 

портфолио нужно не всем работникам, а только представителям более творческих профессий. Например, дизайнерам или архитекторам. Если вы претендуете на эту должность — обязательно возьмите с собой и предложите рекрутеру ознакомиться с ним;

 

рекомендации с предыдущего места работы будут вашим преимуществом. У руководства будет больше оснований доверять вам как профессионалу, если ваш успех можете подтвердить не только вы, но и ваши бывшие работодатели.

 

Чтобы избежать неприятных ситуаций, где у вас не окажется нужного документа, уточните у рекрутера заранее, какие именно бумаги вы должны подготовить.

 

 

Первое впечатление: что надеть и как себя вести 

На встрече с рекрутером или руководством компании важно произвести правильное первое впечатление для создания образа коммуникации. При этом необязательно подбирать строгий или даже классический внешний вид. Более 77% кадровиков считают, что для соискателя достаточно опрятного и уместного внешнего вида. Помните, что он должен соответствовать духу компании, в которой вы хотите работать: например, на собеседование в рекламное агентство будет уместно одеться в стиле кэжуал, а собеседование в банке предполагает офисный стиль без компромиссов.

 

ТАМАРА МИХАЙЛОВА, стилист делового образа, сертифицированный имидж-консультант и карьерный коуч ACSTH:

«На первое собеседование в качестве директора коммерческого департамента кандидатка надевала единственный более-менее актуальный костюм. На последующие собеседования она приходила в старомодной обуви, плохо сидящей безликой блузке и такой же юбке. Такая одежда не способствовала образу современного уверенного руководителя, способного вести команду к переменам и амбициозным целям. Неудивительно, что впечатление от кандидатки было двойственным и не создавало целостного образа авторитетного энергичного лидера».

 

Помимо внешнего вида помните о том, какое впечатление вы произведете. Будьте вежливы, улыбчивы и открыты к диалогу. Расположите эйчара и руководство к себе и не бойтесь сделать шаг в общении, ведь 80% времени на собеседовании должны говорить именно вы. Это отличная возможность продемонстрировать умение коммуницировать с коллегами и устанавливать контакт. Главное — помните о деловых рамках и субординации. 

 

ОКСАНА АБРАМЕНКО, рекрутер Львовской консалтинговой группы:

«В «борьбе» за вакансию очень часто выигрывают не самые опытные и профессиональные, а целостные, зрелые и открытые кандидаты».

 

Одно из главных табу на собеседовании: телефон на столе. Звук сообщений и всплывающие уведомления могут легко вывести эйчара из себя и сыграть не в вашу пользу. Поэтому отложите его до конца собеседования и сконцентрируйтесь на разговоре с эйчаром.

И ни в коем случае не опаздывайте! Лучше прийти на 30 минут пораньше и выпить кофе в ближайшем кафе, чем каждые 5 минут набирать рекрутеру сообщение «Я в пробке» на вопрос «Где вы?».

 

Какие вопросы задать эйчару

Не стесняйтесь задавать вопросы по теме, ведь это в интересах обеих сторон. Главное — у вопросов должна быть конкретная цель и формулировка. Например:

размер заработной платы;

— что конкретно будет входить в ваши обязанности и чего работодатель ждет от вас как от специалиста;

условия труда, можете даже попросить показать вам ваше будущее рабочее место;

— если в условиях работы указан учёт KPI, уточните четкие критерии показателя: как он рассчитывается, по каким показателям измеряется и т.д.

 

Все, что вас волнует и интересует, лучше обсудить заранее, чтобы после подписания договора не возникало вопросов и конфликтных ситуаций.

Если рекрутер или руководство уходят от ответа или отвечают расплывчатыми формулировками на конкретный вопрос, это знак, что дальнейшие деловые отношения могут складываться подобным образом и могут возникнуть трудности в коммуникации.

 

 

Как отвечать на каверзные вопросы от рекрутера

В процессе собеседования вы заметили, эйчар может проверить вас на стрессоустойчивость и задать шок-вопросы. Такие вопросы — обязательная часть интервью соискателя в большинстве компаний. Но главная их проблема — соискатель не всегда готов к ним, отвечает неуверенно и проваливает собеседование. Что отвечать — читайте далее.

 

«Расскажите о себе, назовите ваши сильные и слабые стороны» — отвечайте коротко и четко, расскажите о своих достижениях, опыте и образовании. Будьте честны и избегайте стандартной формулировки “у меня нет слабых сторон” — эйчары слышали это много раз и не видят в этом креатива.

 

«Расскажите о предыдущем месте работы, почему вы уволились» — как и во всех других пунктах важна честность. Не вставайте в позицию жертвы и не произносите фразы «меня уволили», «меня понизили», не обвиняйте бывших коллег и руководство и тем более не оскорбляйте их. Обойдитесь общими фразами без лишних подробностей.

 

«Что вы можете рассказать о нашей компании?» — как правило, такой вопрос задают на собеседование в крупные компании. Поэтому, если вы последовали совету из первого пункта и изучили информацию, то 

 

«Почему вы еще не замужем/не женат, планируете ли вы детей?» — ответ на этот вопрос зависит от вашей заинтересованности в вакансии. Многие соискатели не хотят мириться с бестактностью эйчаров, поэтому прекращают собеседование на этом этапе. Самый оптимальный вариант — поинтересоваться у рекрутера, зачем ему знать ответ на этот вопрос или прямо и без агрессии сказать, что вам некомфортно отвечать на личные вопросы.

 

НАТАЛЬЯ ВАЛДАЕВА, партнер рекрутинговой компании «Марксман»:

«В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда всё было общим и ни у кого ни от кого не было секретов. Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа».

 

Главное: принципы успешного собеседования

1. Обязательно подготовьтесь к собеседованию и заранее подумайте, что вы будете говорить и как отвечать на вопросы. Дома можете специально представить ситуацию на собеседовании и «отрепетировать» ответы. 

2. Перепроверьте наличие всех документов, сделайте копии, если это необходимо.

3. Выберите одежду нейтральных цветов без провокационных принтов или разрезов. 

4. Держитесь уверенно, отвечайте на все вопросы спокойно и уверенно без размытых и обобщенных фраз.

5. Будьте готовы к возможному стресс-интервью и неожиданным вопросам. Не бойтесь отстаивать личные границы и не нарушайте чужие.

 

 

Другие материалы по теме:

Все о сопроводительном письме без воды: как, зачем и кому нужно его писать

Что нужно знать, чтобы заключить трудовой договор без ошибок

Образец оформления резюме: разбираем на примере программиста

5 шагов к успеху или как найти работу мечты

Примеры резюме

 

Поделитесь страницей в соцсетях:

 

Как успешно пройти собеседование

Собеседование – это возможность кандидату, претендующему на должность, познакомиться с компанией-работодателем, показать свои сильные стороны, а интервьюеру – способ узнать, насколько кандидат соответствует профилю должности.

Компании по-разному подходят к процедуре подбора, некоторые используют различные тесты при оценке кандидатов, другие – проводят интервью по компетенциям. В любом случае инструменты, которые используют на собеседовании, зависят от уровня должности и требований к специалисту.

Собеседование — это переговоры, а не экзамен, воспринимайте собеседование, как переговоры о заключении взаимовыгодного соглашения.

ПЕРВЫЙ ЭТАП – ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ

1. Резюме

Для того, чтобы вас пригласили на собеседование и заметили вашу кандидатуру, вы должны заявить о себе. Самый простой способ сделать это – направить резюме работодателю. Резюме — документ, содержащий информацию о вашем образовании, профессиональных навыках, опыте работы, достижениях и доступных рекомендациях, это ваша визитная карточка.

О том, как составить резюме, можно прочитать в статье «Как составить резюме».

Когда направляете свое резюме, не забудьте написать сопроводительное письмо работодателю. В нем вы можете указать цель поиска работы, почему хотите работать в компании и почему именно вы подходите на вакантную должность.

2. Информация о работодателе

На этапе, когда вы готовы выйти на рынок поиска работы с замечательным резюме, обратите внимание, куда вы направляете информацию о себе.

Не поленитесь зайти на официальный сайт работодателя, ознакомьтесь с их деятельностью, миссией, целями, корпоративной культурой. Почитайте, как о компании отзываются клиенты и сотрудники.

Когда вам позвонят, чтобы пригласить на собеседование, во-первых, вы будете точно помнить, что направляли им свое резюме, а во-вторых, это поможет вам на собеседовании.

3. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

4. Внешний вид

Вам назначили день и время собеседования.

Поверьте, то, как вы будете выглядеть в этот день, очень важно. Требования к внешнему виду сотрудников — это часть корпоративной культуры многих компаний – правила хорошего тона. Конечно, стиль одежды на собеседовании зависит от должности, на которую вы претендуете. Но в любом случае вы должны выглядеть опрятно. Так же важен ваш позитивный настрой, улыбка – это мощнейший инструмент, и поможет расположить к вам любого собеседника.

ВТОРОЙ ЭТАП – СОБЕСЕДОВАНИЕ

Вот и настал час собеседования, о чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Удачи на собеседовании!

Как успешно пройти собеседование

Подготовка к собеседованию с работодателем.

Ваше резюме (другие презентационные материалы) произвели впечатление, вам удалось заинтересовать потенциального работодателя и вас пригласили на собеседование (или интервью – это одно и то же). 

Многие из нас боятся именно собеседования при приеме на работу. И совершенно напрасно. Просто к нему нужно серьезно готовиться.

Один из лучших способов хорошо подготовиться к собеседованию — узнать побольше об предприятии,  в которое вы собираетесь устраиваться.

Соберите всю доступную информацию о данной организации. Наличие у вас обширной информации о работодателе  произведет о вас первое положительное впечатление и поможет подготовиться к ответам на вопросы собеседования.

Собеседование

  Всегда важно первое впечатление.

  Приветливо поздаровайтесь, не обращая внимания  на хмурое лицо (такое  бывает) собеседника.

  Постарайтесь лично понравиться сотруднику, который будет проводить собеседование. 

  Часто большее значение имеет то, как вы отвечаете, чем то, что вы говорите.

  Не отвечайте односложно «да» или «нет», внимательно слушайте и  «не снимайте» понимающую улыбку.

  Высказывайте больший интерес к работе, на которую вы претендуете, чем к зарплате и льготам.

  Расскажите, что из прошлого опыта может пригодиться вам на этой работе.

  Задавайте вопросы только по делу, не старайтесь просто набить себе цену.

Обычно при собеседовании обязательно задают вопросы, уточняющие ваше резюме (о предыдущем опыте, образовании, знаниях и навыках, достижения), а также такие распространенные вопросы как:

  Расскажите немного о себе.

  Расскажите о вашем последнем месте работы.

  Причины увольнения с предыдущего места работы.

  На какую зарплату вы рассчитываете.

  Какие ваши главные достоинства и недостатки.

  Каковы ваши интересы вне работы.

  Что вы будете делать если…

Чего нельзя делать на собеседовании:

 

  Не  показывайте, что вы потеряли надежду найти работу.

  Не говорите о бытовых или финансовых проблемах.

  Не отвечайте на вопрос, если вы его не поняли или не расслышали. Лучше переспросите или уточните его.

  Не говорите слишком громко или тихо. 

  Не используйте часто слова: «как бы, если бы, всего лишь». 

  Ваши ответы должны быть  уверенными, честными и непротиворечивыми. 

  Выражайте свои мысли ясно и просто. 

  Приходите на собеседование один.

  Следите, чтобы от вас не пахло чесноком, алкоголем, сильными духами, одеколоном.

После интервью проанализируйте свои ошибки, неудачные ответы (если они были), вспомните те вопросы, на которые вы затруднились ответить. 
Постарайтесь все это учесть при следующем собеседовании.

УДАЧИ ВАМ!

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: советы опытного рекрутера

Все мы периодически ищем работу и проходим собеседования. Даже фрилансерам, не работающим в офисах, важно иметь такие навыки. Данная статья подготовлена для сайта опытным HR-специалистом. Вы узнаете, как правильно пройти собеседование при устройстве на работу, чтобы вас приняли или дали заказ. Что можно делать и что нельзя. Как правильно подготовиться к собеседованию и многое другое.

Что такое собеседование и для чего оно проводится?

Собеседование – это то, с чем сталкивается любой работник в поиске нового места. Кстати, в европейской практике принято: даже имея хорошую работу, человек пару раз в год проходит собеседования в других компаниях, чтобы знать свою «цену» на рынке.

Собеседование – это, одновременно:

  • Переговоры по условиям взаимовыгодного сотрудничества.
  • Первичная оценка специалиста работодателем.
  • Знакомство соискателя с условиями работы, местом, руководителем, коллегами, что помогает ему принять рациональное решение о трудоустройстве.

Как правило, в процессе приема на работу кандидаты проходят несколько собеседований. Это нормальная практика, которая порой вызывает вопросы у соискателей.

Например, вначале рекрутер поговорит с 15 кандидатами по телефону, из них 6 пригласит на очную встречу или собеседование по Skype (в случае удаленной работы). По факту на собеседование придет 4 кандидата. По результатам выберут 2, с которыми уже будет общаться руководитель. В итоге выберут одного работника. Если всех 15 человек сразу вызвать на интервью – будет лишний расход времени как для руководителя, так и для соискателей.

Типы собеседований и их особенности

Чтобы разобраться, как лучше проходить собеседование на работу, необходимо узнать о типах подобных встреч. Важно понимать, куда вас приглашают и для какой цели.

Тип собеседования

Содержание

Особенности

Структурированное

Беседа из трех частей (личные данные, опыт работы, мотивы поиска нового места).

Распространенный тип интервью.

Ситуационное

Интервьюер (рекрутер, руководитель) описывает ситуацию и предлагает соискателю найти выход из нее.

Используется для специалистов с большой вариативностью действий, основанных на глубоких теоретических знаниях (адвокаты, врачи, управленцы и т.д.).

Проективное собеседование

Соискателю предлагают выполнить проект (написать статью, разработать логотип и т.п.) и затем обсуждают его.

Этика требует, чтобы проект был одинаков для всех, либо оплачен, либо не занимал много времени. Иначе это может стать формой скрытой эксплуатации.

По компетенциям

Выбирается перечень самых значимых для должности компетенций.

Вопросы звучат, как правило, в форме «А как вы поддерживаете АКБ?», «Какими инструментами вы проводите оценку платежеспособности контрагента?».

Групповое (несколько соискателей)

Может включать анкетирование, рассказ о вакансии и работодателе и т.д.

Массовые должности либо на высококонкурентные позиции.

Групповое (несколько представителей работодателя)

Собеседование сразу с несколькими коллегами и руководителями, с кем придется взаимодействовать.

Так могут проходить итоговые интервью на значимые для компании позиции.

Техническое собеседование

Выполнение непосредственных функций.

Например, оператору 1С могут непосредственно дать накладную и попросить провести ее. Проверяют практические навыки соискателя.

Экзамен

Предлагают тесты, вопросы или кейсы.

Работодатель обязан предупредить, что будет применена такая форма.

Стрессовое

Разыгрывается ролевая ситуация, в которой на соискателя оказывается давление.

В России используется редко, в основном для высоко стрессовых областей деятельности.

Ассесмент-центр

Оценка независимой командой экспертов.

Редко, на топовые должности.

Любая из этих форм собеседования может быть в «реале» либо в удаленном режиме (Скайп, WhatsApp и т.д.).

Как правильно подготовиться к собеседованию?

При поиске работы к собеседованию нужно готовиться, как и к любой деловой встрече. Несмотря на то, что часть современных работодателей проводят интервью в неформальной обстановке (кафе, коворкингах, по скайпу, на производстве и т.п.), этикет и принципы проведения отбора не меняются.

1. Внешний вид

Собеседование подразумевает исключительно деловой стиль одежды соискателя. Но представление об этом разное:

  • Для мужчин классика (рубашка, галстук, костюм) в сегодняшней действительности требуется только на топовые должности. На другие позиции вполне возможен стиль «Стив Джобс» (джинсы, водолазка, рубашка без галстука) либо кэжуал.
  • Женщинам также стоит придерживаться делового стиля. Нарядная «выходная» одежда либо множество стильных аксессуаров скорее оттолкнут на собеседовании. Не «научно», но факт: по статистике успешнее проходят собеседования дамы в серой одежде, либо с элементами этого цвета. В косметике лучше придерживаться минимализма.

Важно! Вся одежда должна быть идеально чистой, свежая стрижка, хороший дезодорант (но не «сильный» парфюм!), отполированная обувь. Лучше исключить вычурные и «спорные» элементы в одежде.

Лайфхак, как успешно пройти собеседование: сомневаетесь в своем стиле – откройте сайт компании. Практически на любом из них можно увидеть фото сотрудников. Оденьтесь аналогично (+/-) – шансы оказаться «на одной волне» увеличатся.

2. Подготовка рассказа о себе

На собеседовании вас могут попросить рассказать о себе. Лучше заранее подготовиться и отрепетировать небольшую речь. Самое значимое, что хочет услышать потенциальный работодатель – это подробности об опыте работы (детально, с описанием всех трудовых функций) и ожидания от нового места.

Типичная ошибка соискателей при прохождении собеседования, когда на вопросы о своем функционале отвечают (и пишут в резюме!) «Согласно должностной инструкции», «Обычные обязанности менеджера по продажам», «Все как везде…».

В организациях одна и та же должность может трактоваться совершенно по-разному. Допустим, менеджер по продажам подразумевает огромное количество нюансов:

Как правильно рассказать о своих функциях при прохождении собеседования:

Важно! Стоит отражать даже тот опыт, который не записан в вашей трудовой книжке. Фриланс, подработки, волонтерство, удаленка, стажировки, выполнение услуг по ГПД – не менее значимы для работодателя, чем официальное место работы.

Лично о себе стоит сообщить основное и кратко (место жительства, семейное положение, нахождение в процессе образования, дети и т.д.).

3. Продумать ответы на вопросы работодателя

Подробнее о коварных и личных вопросах работодателей рассказано в статье, как отвечать на вопросы на собеседовании. Рекомендуем ее прочитать.

Дополнительно дадим общие рекомендации:

  • Не стесняйтесь уточнять, если вам не понятна суть вопроса.
  • Порепетируйте ответы на те группы вопросов, которые могут вас эмоционально задеть или затруднить.
  • Фрилансерам необходимо подготовить ответы на стандартные вопросы клиентов, которые обычно задают на переговорах.

4. Подумать, что будете спрашивать у работодателя

Заранее составьте список значимых вопросов, который будете задавать на собеседовании. Держите под рукой блокнот. Не стесняйтесь делать пометки, возникшие в ходе общения с рекрутером. Вы сможете по ним задать вопросы в конце. Перебивать не стоит.

По условиям труда значимые для вас моменты имеет смысл задавать в формате: «А начало рабочего дня в 8 утра – этот вопрос подлежит обсуждению?», «Оформление этого документа ежедневно – это принципиальная позиция работодателя или он готов обсудить мои предложения?».

Финансовые вопросы обсуждают в конце. Различающиеся функциональные обязанности и согласованные условия будут иметь разную «цену». Поэтому правило одно – сначала содержание работы, а потом – ее оплата.

В описании вакансии рамки «от и до» уже указаны. Если было написано – «по договоренности», то смело озвучивайте свои пожелания. Но будьте готовы их обосновать конкретной ценностью для работодателя. «Мне этого мало, потому что у меня ипотека 20 тысяч» – работодателя не интересует.

Что еще нужно сделать перед собеседованием?

Как успешно пройти собеседование на работу?

На первом этапе состоится 10-ти минутный телефонный разговор. Во время него вам озвучат суть обязанностей и условий вакансии. Уточнят значимые моменты вашего опыта и личных данных (например, место жительства). Если совпадение произойдет – приглашают на очную встречу. Уточняйте форму, к чему готовиться – например, к структурированному интервью или к экзамену?

На встрече присядьте туда, куда вас пригласят. Обычно при устройстве на работу собеседование длится 30-60 минут (чем выше квалификация, тем дольше). Но лучше заранее уточнить предполагаемую продолжительность. Далее предусмотрено взаимное представление, вопросы рекрутера, ответы соискателя и диалог.

По результатам подводится итог – все ли прозвучало, что было важно для обеих сторон.

Традиционно прямо на собеседовании ответа не дают (кроме самых «нижних» должностей). С вами дополнительно свяжутся, если выбор падет на вашу кандидатуру. Уточнят – обдумали ли вы предложение, готовы ли выйти на работу либо пройти следующий этап.

На финальном интервью (с руководителем или собственником) общение может быть более продолжительным.

При отрицательном решении работодатель имеет право ничего вам не сообщать.

Джентльменский срок для обратной связи – 3 рабочих дня. Если с вами не связались, значит ответ «нет». Но можете позвонить и уточнить.

Как лучше вести себя на собеседовании?

  • Постарайтесь быть открытым и спокойным, говорите достаточно громко.
  • Избегайте закрытых поз. Если сложно контролировать жесты – возьмите папку с документами или планшет с резюме двумя руками.
  • Улыбайтесь, демонстрируйте дружелюбие, позицию «на равных».

Что может оттолкнуть работодателя во время встречи?

Разберем ошибки, которые мешают успешно пройти собеседование при приеме на работу:

О чем нужно спросить на собеседовании?

Что нельзя делать на собеседовании?

  • Постарайтесь не курить перед собеседованием.
  • Не начинайте с требований и пожеланий, выслушайте сначала рекрутера или руководителя.
  • Пройдите все этапы, не возмущаясь и не пытаясь перескочить. Часто соискатели пренебрежительно относятся к первым «ступенькам», заявляя, что им не интересно отвечать на вопросы рекрутера, они будут говорить только с первым лицом. Раз работодатель решил, что ему нужно такое «сито», то этого нужно придерживаться.
  • Не выливайте на собеседника весь негатив, накопленный вами ранее. Лучше сосредоточится на положительном опыте и перспективах.

Как лучше проходить удаленное собеседование?

Большинство принципов и правил для удаленного интервью те же, что для встрече в реале. Сложности, как правило, связаны только с техническими условиями обеспечения связи (камера, гарнитура, связь).

Постарайтесь проверить работу гаджетов и программы заранее.

Запаситесь страховочными вариантами (например, телефон, который можно подключить как модем, если пропадет связь, зарядка на случай долгого разговора).

Уберите из «поля зрения» камеры все случайные и отвлекающие предметы.

В остальном следуйте правилам и советам, описанным выше. Они помогут вам успешно пройти собеседование и получить работу.

Мы разобрались, как правильно проходить собеседование при приеме на работу. Надеемся, наши советы помогут найти хорошее рабочее место и успешно решить вопрос трудоустройства!

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 08.03.2020 в 22:55

Рекомендуем

В этой статье мы расскажем, как самостоятельно выучить английский язык с нуля быстро и легко, поделимся советами, как сделать занятия …

Вы чувствуете, что скоро не справитесь с потоком работы. Вам нужен помощник, но как его правильно найти и выбрать? В данной статье я поделюсь …

Как успешно пройти собеседование

Поиск работы — это стрессовый период жизни человека. Без собеседований работу найти невозможно, а на собеседовании нужно показать себя с лучшей стороны, очаровать собеседника, «продать» свои опыт, знания, навыки, привлечь внимание к своей личности. В стрессовом состоянии сделать это непросто, и кадровый центр Президент подготовил для соискателей рекомендации, как повысить свои шансы на успех на собеседовании.

Психологическая подготовка: правильный настрой

Даже самое важное собеседование – это несколько часов вашей жизни, и вам хватит сил через это пройти. Даже если подбор персонала в Москве проводится в несколько этапов, это просто цепочка событий, идущих одно за другим. Настройте себя позитивно, последите за настроением. Здесь лучше уж состояние «эх, была – не  была», чем «все равно ничего хорошего из этого не выйдет». Поищите в себе оптимизм, пообещайте себе мороженое по окончанию собеседования, если чувствуете панику – примите легкое успокаивающее (без сонливости!). Подготовьте себя психологически, и кадровый центр Президент уверен – собеседование пройдет удачнее.

Не забывайте поддерживать свой настрой и  в ходе собеседования. Очень часто подбор персонала в Москве – это поиск позитивно настроенного, открытого человека (особенно актуально на позиции, связанные с сервисом и общением с людьми), и порой на настрой соискателя смотрят пристальнее, чем на опыт работы.

Следите за дыханием: дышите ровно, спокойно и глубоко, за руками – пусть они спокойно лежат на столе ил коленях, допустима непринужденная жестикуляция, но не более. Спокойный взгляд и прямая спина (признаки человека, уверенного в себе и живущего с чистой совестью) добавят несколько очков в Вашу пользу.

Физиологи знают о тесной взаимосвязи позы тела и выражения лица человека с его внутренним настроем. Легкая улыбка и естественная поза, хорошая осанка сигналят вашему организму, что все идет хорошо, и эта уверенность передастся и собеседнику. Атмосфера спокойной уверенности в вашей компетентности – залог положительного результата.

Как вести собеседование

Помните: не только вас выбирают, но и вы выбираете. Трудовой договор – это двустороннее отношение, поэтому вы – равноправный партнер на переговорах о возможности сотрудничества, а не объект для исследования на пригодность. Заранее подготовьте вопросы, которые для вас важны, записывайте условия, которые вам предлагают, спросите себя – вам здесь действительно хочется работать?

Кадровый центр Президент советует – не торопитесь. Спокойно поздоровайтесь, поблагодарите за приглашение на встречу. Обратитесь к сотруднику компании по имени, скажите о том, что вам приятно, что вас пригласили на собеседование именно в эту компанию. Непринужденное вступление разрядит обстановку и расположит к вам собеседника. Для тех, кто осуществляет подбор персонала в Москве, собеседования – непростая часть работы, поэтому вам будут благодарны за то, что вы тоже прикладываете усилия к тому, чтобы построить диалог. Сядьте удобно, но не развязно. Если нужно, подвиньте стул так, чтобы сидеть лицом к собеседникам – это важно для результативного общения.

Собеседования приходится проходить всем, застенчивость или профессия, не связанная с общением с людьми, не будут оправданием угрюмости и мрачному молчанию.

Говорить и слушать – когда и как?

Очень важно слушать собеседника внимательно. Вы можете смотреть в глаза, но без напряжения, кивать и показывать свое внимание к тому, что говорят. Дайте собеседнику договорить до конца, люди не любят, когда их перебивают. И здесь кадровый центр Президент рекомендует не спешить: подумайте над ответом.

Если не уверены, что поняли вопрос, можно переспросить, но старайтесь этим не злоупотреблять.

На собеседовании не приветствуются односложные ответы, это очень затрудняет подбор персонала в Москве. Говорите! Однако, даже на самый сложный вопрос можно ответить за пару минут. Не перегружайте собеседника ненужными деталями и лишней информацией, подбор персонала  — это не интервью для журналиста-биографа. Короткие вразумительные ответы по существу – вот о чем мечтает тот, кто проводит подбор персонала в Москве.

Улыбка и легкий юмор – это прекрасно, но не стоит язвить или отшучиваться от сложных вопросов. Спрашивайте о возможностях, карьерном росте. Это позволит не обмануться в ожиданиях (в кадровый центр Президент обращаются и за линейным персоналом с четко обрисованными задачами, и вакансия не всегда предусматривает карьерный рост). Вопросы о перспективах также позволяют проявить себя как перспективного кандидата, в которого стоит инвестировать время и ресурсы компании. Уровень заработной платы и социальный пакет волнует всех кандидатов, но лучшие из них хотят не только работать, но и учиться – так мыслят работодатели, которые обращаются в кадровый центр Президент. Поинтересуйтесь возможностью обучения в компании и получите плюс за серьезность и старательность.

Покажите себя человеком вежливым и поблагодарите за интересное интервью, попрощайтесь и убедитесь, что после вас не осталось на столе мусора, бумаг, вещей или документов. Собеседование – волнующая процедура, и рассеянность – это естественно, но не в глазах вашего будущего работодателя.

Внимание: ведется наблюдение!

Сегодня подбор персонала в Москве – интересная и комплексная система со множеством точек внимания. За соискателем наблюдают не только во время собеседования, поэтому просмотрите профили своих социальных сетей, отнеситесь со вниманием к внешнему виду, собираясь на интервью.

Если вы решили отказаться от этой вакансии, а собеседование уже назначено, позвоните, откажитесь от собеседования, извинитесь. Кто знает, вдруг вам еще предстоит сюда обратиться?

Приходите на собеседования с небольшим запасом времени, позвольте себе не спешить. Если все же вы опаздываете, непременно позвоните и предупредите о задержке – возможно, еще не все потеряно, и ваше опоздание не станет поводом для отказа от должности. Вы можете перенести встречу, но не более одного раза.

Необязательность – один из страшнейших пороков сотрудника с точки зрения работодателя, к тому же, может создасться впечатление, что вакансия вам не интересна.

Входите с улыбкой, поздоровайтесь и попросите уведомить сотрудника, с кем назначена встреча. Будьте готовы подождать, если тот занят. Доброжелательность и вежливость вам очень помогут успешно пройти собеседование, советует кадровый центр Президент.

Вы же не забыли поставить телефон на беззвучный режим перед собеседованием?

Как успешно пройти собеседование в ИТ-компанию

– Правильно составленное резюме один из важных моментов как для специалиста, который находится в поиске, так и для работодателя. Хотел бы сразу отметить, что нет какого-то идеального варианта резюме, который может гарантировать вам 100-процентное приглашение на интервью, однако, с хорошим CV шансов на успех гораздо больше. Как показывает практика, лучшим вариантом будет хорошо структурированное, не пестрое и информативное резюме. Обязательно стоит указывать ваши профессиональные навыки, можно даже оценить их в процентном соотношении, которое покажет, насколько вы ими владеете по вашему мнению. Например, язык программирования JavaScript – 80%.

Если говорить о резюме технических специалистов, то более успешны CV, где соискатель указывает проекты, над которыми работал, использованные технологии, размер команды, какой была его позиция и обязанности на проекте, ссылки на сами проекты/продукты, если они не попадают под соглашение о неразглашении. Резюме на 2-3 страницы будет оптимальным.

Для творческих позиций, например, дизайнеров, кроме основной части, обязательна ссылка на портфолио. Плюсом будет информация о конкретных проектах с вашим участием и примерами работ в них.

Помимо телефона желательно указать почту, Telegram и ссылку на профиль в Linkedin. В целом фото и ссылки на соцсети будут только плюсом. Всегда стараюсь посмотреть соцсети перед встречей, чтобы сформировать первое представление о человеке. Отдельным блоком можно указать достижения на предыдущих местах работы, а также упомянуть хобби и интересы.

Все резюме, которые мы получаем, изучаются и остаются в нашей базе. При открытии релевантных, или похожих вакансий, стараемся брать во внимание уже имеющиеся CV.

– На рынке немало людей, которые только начинают свой профессиональный путь в нашей сфере. По некоторым позициям вроде тестировщика или бизнес-аналитика предложения порой значительно превышают спрос. При выборе джуниора мы можем пойти двумя путями. Во-первых, провести собеседования для большого количества кандидатов и выбрать самого подходящего. Во-вторых, такие позиции достаточно успешно могут закрываться по рекомендации: когда кто-то из сотрудников или знакомых может поручиться за этого человека. Если джун совсем без опыта, смотрим на образование и пройденные курсы. На этапе собеседования помимо технической составляющей определяем мотивацию, софт скиллы и насколько человеку близки ценности нашей компании. Зачастую можем предложить вариант стажировки.

– Скиллы и опыт специалистов уровней middle и senior, конечно, же будут отличаться. Отмечу, что в каждом из них еще есть своя градация, так называемые медианы – начальный, средний, повышенный. Во многих компаниях для определения уровня используют квалификационные сетки, где есть четко сформулированные требования к каждому уровню.

Уровень middle подразумевает 2-3 года опыта коммерческой разработки, senior – 4 и выше. Для senior специалистов помимо уверенных технических знаний и всестороннего опыта, важна работа с командой, умение распределять задачи, способность к менторству. Нужно понимать, что чем выше уровень, тем зачастую больше количество обязанностей и ответственность за них.

На первом этапе подбора определить уровень помогает резюме соискателя. Например, если человек успел поработать в компаниях над разными проектами/продуктами, применял различные технологии и его суммарный опыт 5 лет, то можно сделать вывод, что перед тобой скорее всего senior.

– В ИТ-компаниях нередко устраивают собеседования в несколько этапов: первичное интервью по телефону, в офисе с рекрутером/HR менеджером, выполнение тестового задания, интервью с менеджером команды. В нашей компании мы стараемся проводить собеседования в один-два, максимум 3 этапа, если учитывать тестовое задание. Само интервью длится примерно час, на топовые позиции может доходить до полутора-двух часов.

Конечно же первым делом я рассказываю кандидату о компании, наших продуктах, ценностях. Затем человеку предстоит ответить на ряд общих вопросов и рассказать о предыдущем опыте. Техническую часть собеседования проводят руководители соответствующих направлений и команд. У них есть свой перечень вопросов, который помогает выявить уровень технической подготовки. Иногда предлагаем прямо на собеседовании решить несколько технических задач, на некоторые позиции можем предложить выполнить логическую задачу. В конце интервью обязательно отвечаем на все возникшие вопросы и договариваемся о времени, когда дадим обратную связь по итогам встречи.

– Для дизайнеров и копирайтеров чаще всего проводим собеседование в два-три этапа. Во время первой встречи оцениваем профессиональные и личностные качества человека, знакомим его с компанией, а затем предлагаем сделать тестовое задание. При успешном выполнении ТЗ проводим встречу с руководителем команды. Иногда предлагаем выполнить тестовое первым этапом, и уже по итогам договариваемся о встрече в офисе сразу с лидом, порой этот вариант предлагают сами кандидаты. Во время собеседования задаем ряд вопросов, по владению нужными инструментами и программами. Всегда стараемся узнать, на сколько человек отслеживает тренды в своем направлении и сфере в целом.

– ИТ-сфера состоит из большого числа компаний, которые отличаются друг от друга по размеру, процессам, продуктам, ценностям, а следовательно и требованиям к сотрудникам.

Если говорить о “Ваумэйкинг”, то в наших ребятах мы ценим и развиваем такие софт скиллы, как скорость в работе, быстрое реагирование на изменения и соответственно гибкость. Они же пересекаются с ценностями нашей компании. Очень важна инициативность. С уверенностью могу сказать, если человек придет с идеей по улучшению продукта, его точно выслушают, обсудят эти предложения и дадут фидбек, а что-то, возможно, реализуют.

Важный софт скилл – адекватно воспринимать обратную связь. Как показывает опыт, с этим бывают сложности. Человек, который из фидбека может правильно сделать выводы, проанализировать ключевые моменты, почерпнуть мотивацию и все применить в последующих задачах, обречен на успех. Поэтому в рамках нашей компании мы активно развиваем менторство и встречи формата 1 на 1 с ментором или менеджером. Особенно приятно, когда мы видим запрос от самих ребят.

На собеседовании с помощью ряда вопросов мы пытаемся оценить, есть ли у человека все необходимые софт скиллы, которые мы ищем. Но окончательно понятно, подходим ли мы друг другу, становится только во время испытательного срока.

– Как банально не прозвучит, но не стоит врать на собеседовании относительно своего опыта, так кандидат только потратит свое и наше время. Плохой тон негативно отзываться о предыдущих работодателях, к тому же может выясниться, что сам кандидат стал причиной проблем на прошлом месте работы.

Во время собеседования не стоит перебивать друг друга, необходимо продемонстрировать свою культуру общения. К внешнему виду строгих требований нет, главное – выглядеть опрятно. Желательно не опаздывать, а если уж так происходит, то желательно предупредить. Казалось бы это просто правила хорошего тона, но они тоже влияют на первое впечатление.

– Волнение на собеседовании это нормально, и в принципе оно не влияет на оценку кандидата. Со своей стороны я всегда пытаюсь разбавить обстановку в начале встречи, рассказать шутку или историю, предложить чай/кофе. Во время собеседования у нас приятная атмосфера, обычно спустя 5-10 минут кандидат расслабляется и перестает волноваться.

– Главный совет – быть на интервью собой. Не нужно ставить задачу понравиться любой ценой и притворяться кем-то другим. Перед встречей нужно изучить компанию, чтобы представлять, куда ты идешь, иметь понимание о продуктах и ее культуре. Когда человек изучил профиль компании до интервью, то он задает совсем другие вопросы. И важно не забывать про первое впечатление и правила хорошего тона.


Статья обновлена в августе 2021 года. Права на товарный знак работа.by приобретены в мае 2019 года.

17 распространенных вопросов для телефонного интервью и образцы ответов

Если вам предстоит собеседование по телефону, есть несколько вопросов, которые вам, скорее всего, зададут… интервьюер, чтобы вы могли перейти к следующему этапу!

Я познакомлю вас с наиболее распространенными вопросами телефонного собеседования и лучшими ответами, чтобы вы могли быстрее получить работу.

Давайте начнем…

Вопросы и ответы для интервью по телефону

1.Расскажите мне о себе

Здесь важно быть кратким. Лучшие ответы на этот вопрос интервью будут 90 секунд или меньше.

Вы хотите ответить в хронологическом порядке – начните с того, как вы пришли к своей текущей работе или карьере. Затем расскажите о ключевых достижениях, которых вы добились на этом пути, ключевых карьерных шагах, которые вы сделали, и почему. Также укажите все рекламные акции, которые вы получили.

Постарайтесь упомянуть хотя бы одну вещь, которая сделает вас запоминающимся и выделит вас (например, «На моем последнем месте работы моя команда работала с Tesla над разработкой их новейшей технологии мониторинга батарей).

А затем закончите свой рассказ текущим положением дел. Опишите, что вы ищете сейчас при поиске работы и почему.

См. ниже полный образец ответа или прочитайте нашу полную статью о том, как ответить на вопрос «расскажи мне о себе».

Пример ответа:

«Пять лет назад я закончил учебу по специальности «Химия». Я устроился на работу в Pfizer, и через три года меня повысили до должности руководителя проектов в их подразделении по исследованию рака. Я занимаю эту должность менеджера проектов уже два года и даже получил награду за выдающееся лидерство в прошлом году.Все идет отлично, но я хотел бы вывести свою карьеру на новый уровень, найдя возможности возглавить более крупные команды. Я увидел в описании вашей работы, что вы упоминаете, что это возможность руководить командами из 8-10 человек, поэтому мне не терпелось узнать больше».

2. Почему вы ищете работу прямо сейчас?

Если вы безработный, прямо скажите об этом. НО – имейте вескую причину, почему вы хотите именно эту работу. Это очень важно. Работодатели хотят чувствовать, что вы хотите их работу, а не просто любую работу.Я не могу не подчеркнуть этого.

Если вы в настоящее время работаете, но ищете работу, чтобы найти что-то получше, сохраняйте позитивный настрой. Сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить за ход. «Я хотел бы найти возможность, которая даст мне больше шансов руководить проектами и управлять ими» и т. д.

Не ругайте свою нынешнюю работу или работодателя и не говорите о плохих вещах, которые вы ищете убежать или уйти от. Просто сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на том, что вы хотели бы получить, сменив работу.

Пример ответа, если вы безработный:

«Меня уволили четыре месяца назад, поэтому я активно ищу работу.Я надеюсь найти должность, которая позволит мне продолжать развивать свои навыки в качестве супервайзера по обслуживанию клиентов. Я особенно хочу остаться в индустрии программного обеспечения, и это одна из причин, по которой эта работа меня увлекла».

Образец, если вы в настоящее время работаете во время поиска работы:

«Я многому научился на своей нынешней работе и получил от нее удовольствие, однако я работаю на этой должности уже четыре года и чувствую что для того, чтобы поднять свои навыки на новый уровень, я должен открыть себя в новой рабочей среде, чтобы продолжать бросать себе вызов.Я видел, что в описании вашей работы упоминается ___, что является одной из ключевых вещей, которые я надеюсь продолжать делать в своей следующей роли, так что мне показалось, что это отличная работа, на которую можно подать заявку и обсудить собеседование.

3. Как вы узнали об этой должности?

Лучшие ответы на этот вопрос будут прямыми и ясными. Например, все эти ответы являются хорошими ответами для того, как вы узнали о вакансии:

  • Вы нашли их в Интернете
  • Вы были знакомы с ними до того, как начали искать работу
  • Вы нашли их в пресс-релизе или новостной статье
  • Вам о них рассказал коллега
  • С вами связался рекрутер по телефону
  • И т.д.

Мы также разместили несколько примеров дословных ответов ниже, или вы можете прочитать наше полное руководство по ответу на вопрос «Как вы узнали об этой должности?»

Пример ответа:

«Коллега порекомендовал мне вашу организацию. Я зашел на ваш сайт, чтобы узнать больше, и увидел эту вакансию в списке. Это казалось мне подходящим ходом и шагом, который мог бы помочь продвинуть мою карьеру, поэтому мне не терпелось узнать больше и пройти собеседование».

Или:

«На прошлой неделе со мной связался рекрутер, и мне показалось, что эта должность отлично подходит для моих навыков и опыта, поэтому я заинтересовался.”

4. Что вы знаете о нашей компании?

Этим вопросом вы хотите продемонстрировать свои знания и продемонстрировать, что вы провели исследование, прежде чем подать заявку на работу.

Работодатели не хотят нанимать человека, который просто откликается на все вакансии и не тратит время на изучение компании. Им нужен кто-то, кто подал заявку по какой-то причине и хочет работать в ИХ компании.

Для помощи в исследовании компании у нас есть полная статья о том, как исследовать компанию перед собеседованием.

А чтобы получить помощь с ответом на собеседовании после того, как вы изучили информацию о работодателе, вы можете увидеть пример ответа ниже или прочитать нашу полную статью о том, как ответить на вопрос «Что вы знаете о нашей компании?»

Пример ответа:

«Я знаю, что вы один из ведущих производителей систем сигнализации в США. Я немного почитал на вашем веб-сайте и обнаружил, что вы создаете сигнализацию для предприятий и офисных зданий, а не только для отдельных домов. Я также кое-что прочитал о вашей корпоративной культуре, и, похоже, вы много делаете для поддержки развития своих сотрудников, а также участвуете в общественных работах.Это то, что меня очень волнует, и то, что привлекает меня к работодателю».

5. Почему вам нужна эта работа?

С помощью этого вопроса работодатель хочет увидеть, что у вас есть реальная причина для того, чтобы хотеть именно его работу (а не просто нуждаться в любой работе, которую вы можете получить). Это важно для них, и вас не возьмут на работу, если вы не сможете показать им, почему вам нужна именно эта работа.

Таким образом, ваш ответ на этот вопрос телефонного собеседования должен содержать две ключевые части:

  1. Что вы ищете при поиске работы в целом
  2. Что-то, что вы заметили в их работе, что вас волнует или соответствует тому, что вы хотите

Теперь давайте рассмотрим полный пример ответа на вопрос «Почему вы подали заявку на эту конкретную должность?»

Пример ответа:

«Одна из ключевых вещей, на которую я сейчас ориентируюсь при поиске работы, — это возможность более непосредственно работать с покупателями и клиентами.Мне очень нравится этот аспект моей работы, но моя последняя работа отвлекла меня от этого. Я увидел в описании вашей работы, что 50% этой работы заключается в общении с клиентами по телефону или лично, и это меня взволновало».

6. На какие еще вакансии вы проходили собеседования?

Вот почему работодатели спрашивают об этом: они хотят убедиться, что их работа соответствует общей теме того, что вы ищете.

Ваш ответ только обеспокоит их или поднимет «красный флаг», если все другие вакансии, на которые вы подаете заявку, НАМНОГО отличаются от этой работы.

Итак, чтобы дать отличный ответ, покажите работодателю, что его работа соответствует общей тематике других вакансий, которые вы рассматриваете.

А если они спросят названия компаний, вы можете отказаться, сказав: «Я хотел бы сохранить в тайне названия других компаний. Я бы сделал то же самое для вашей компании, если бы другой интервьюер попросил меня».

См. примеры ниже или прочтите наше руководство по ответам на вопрос «В каких еще компаниях вы проводите собеседования?»

Пример ответа:

«Я подавал заявки и проходил собеседования в небольших и средних банках и финансовых фирмах, подобных вашей.Я провел первые 4 года своей карьеры в Bank of America, поэтому теперь я надеюсь испытать меньшую рабочую среду, чтобы дополнить свой набор навыков. Однако я хотел бы сохранить в тайне названия других компаний. Я бы сделал то же самое для вашей компании, если бы другой работодатель попросил меня».

7. Как продвигается ваш поиск работы?

Работодатели спрашивают об этом во время телефонного интервью, чтобы получить представление о том, как обстоят дела у вас в целом, насколько заинтересованы другие компании и даже как скоро вы можете получить предложения о работе (если вы им нравитесь, они не хотят двигаться слишком медленно и потерять шанс предложить вам работу).

Единственное, что вы не хотите делать с вашим ответом, это звучать так, как будто вы изо всех сил пытаетесь найти работу.

Если у вас не так много интервью или вы только начали давать телефонные интервью, вы всегда можете сказать: «Я только начинаю давать интервью, но пока все идет хорошо».

Если у вас было несколько собеседований, но они не прошли хорошо, вы можете сказать, что еще не нашли подходящего кандидата. Так, например, вы можете сказать: «У меня уже было несколько телефонных интервью, но я еще не нашел подходящего кандидата.

Пример ответа:

«Пока дела идут хорошо. Я только начинаю ходить на телефонные собеседования, и я еще очень рано ищу работу. Я ожидаю, что скоро у меня будет несколько личных интервью».

8. Расскажите мне о вашей последней работе. За что вы отвечали каждый день?

На этот вопрос для собеседования будьте готовы рассказать о конкретных достижениях и подробностях того, что вы сделали.

Чему ты научился? С какими конкретно инструментами и технологиями вы работали? Каких результатов вы помогли добиться своей компании или группе?

Постарайтесь подготовить конкретные детали для обсуждения перед собеседованием.В идеале вы хотите иметь возможность поделиться достигнутыми вами результатами и тем, как вы помогли своей компании заработать деньги, сэкономить деньги, сэкономить время и т. д.

Кроме того, вы хотите, чтобы ваши примеры соответствовали ИХ потребностям. Так что подготовьтесь, изучив описание работы, а затем упомяните вещи, которые будут иметь отношение к этой конкретной работе!

Пример ответа на собеседование по телефону:

«Одной из самых важных областей, за которые я отвечал на своей последней работе, было обеспечение того, чтобы наш веб-сайт работал как можно ближе к 100%.В прошлом году я добился наилучшего результата за 29-летнюю историю нашей компании, сделав несколько ключевых изменений и оптимизаций сразу после приема на работу. Я увидел в описании вашей вакансии, что вы, кажется, ищете кого-то, кто мог бы сделать аналогичную работу для вас. Ваша компания находится на той же стадии, что и мой последний работодатель, когда они наняли меня — с точки зрения размера и роста. Так что это то, с чем я мог бы помочь сразу же в этой роли».

9. Каковы ваши ожидания по зарплате?

НЕ указывайте здесь номер.Если вы назовете слишком большое число, вы их отпугнете. Если вы пойдете слишком низко, позже вы повредите свою переговорную силу. Для вас это беспроигрышная ситуация.

Они еще даже не уверены, что хотят нанять вас или продолжать интервьюировать вас, поэтому у вас нет рычагов воздействия. Они просто собирают информацию, которая им поможет.

Лучшая стратегия для этого вопроса на собеседовании — сказать им, что вы еще не придумали номер. Таким образом, они не смогут давить на вас или задавать множество вопросов.

Вот как ответить на этот вопрос во время телефонного интервью:

«У меня нет на уме конкретного номера. Сейчас я сосредоточен на поиске должности, которая лучше всего подходит для моих навыков и моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть любое предложение, которое вы считаете справедливым».

Если они сопротивляются, просто повторите: «Я действительно еще не придумал число».

Если вам нужна дополнительная помощь, вот полная статья о том, как отвечать на вопросы о зарплатных ожиданиях.

10. Когда вы сможете начать?

Если они спрашивают так поздно во время личного собеседования, это признак того, что ваше собеседование прошло хорошо. Однако, если вы слышите это в телефонном интервью, они обычно просто пытаются понять вашу доступность и текущую ситуацию с поиском работы.

Итак… Если вы в настоящее время работаете, скажите им, что вам нужно уведомить своего нынешнего работодателя за две недели (или любой другой стандарт в вашей компании).

Пример:

«Мне нужно было уведомить моего нынешнего работодателя за две недели, а потом я надеялся взять недельный отпуск перед началом работы.Таким образом, я смогу приступить к работе через три недели после того, как предложение о работе будет принято».

Если вы безработный, вы все равно можете сказать им, что вы хотели бы за одну или две недели до начала, но это зависит от вас. См. пример сценария ниже, чтобы узнать, как это сделать: 

«Я мог бы начать через неделю после принятия предложения о работе. У меня отпуск запланирован на конец мая, так что мне просто нужно взять недельный отпуск в это время, но я могу начать раньше».

Кроме того, если вы подаете заявление о приеме на работу в другом городе или штате, вас могут спросить, как скоро вы сможете переехать, потребуется ли вам помощь при переезде и т. д.Так что будьте готовы и к таким вопросам!

11. Какие у вас есть ко мне вопросы?

Всегда есть вопросы, которые нужно задать интервьюеру. Это может иметь значение между приемом на работу и отсутствием обратного звонка после телефонного собеседования. (Потому что это показывает заинтересованность в должности, и показывает, что вы избирательны и осторожны в поиске работы и что вы не в отчаянии).

Вы можете задать вопросы о должностных обязанностях, целях, команде, компании в целом, обучении, которое вы получите, как будет оцениваться ваша эффективность, а также вопросы о фактическом процессе собеседования (например, «когда я могу ожидать услышать отзывы ?»)

Если вы собираетесь на собеседование с рекрутером, задайте ему несколько хороших вопросов.

12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Работодатели хотят убедиться, что ваша личность подходит для их рабочей среды. Это отличается от определения того, подходят ли ваши навыки для их работы.

Таким образом, после некоторых вопросов на собеседовании, основанных на компетенциях, они, скорее всего, спросят о том, как вы предпочитаете работать, о типах компаний/средах, которыми вы наслаждались в прошлом, и т. д.

Чтобы ответить, вы можете: опишите среду, которая, по вашему мнению, похожа на их среду, или продемонстрируйте, что вы можете хорошо работать в различных средах.

Для получения дополнительной помощи прочитайте наше руководство, чтобы ответить на вопрос «какой тип рабочей среды вы предпочитаете?»

13. Почему вы добьетесь успеха на этой должности?

Некоторые интервьюеры выходят и прямо спрашивают, почему вы думаете, что добьетесь успеха в своей работе. Не стесняйтесь отвечать — это ваш шанс проявить уверенность и объяснить, чем именно вы можете им помочь, и чем ваш опыт будет полезен вам в их работе.

Вот дополнительная информация об ответе «Как вы думаете, почему вы преуспели бы в этой работе?»

14.Что мотивирует тебя?

Мотивация – это забота каждого работодателя, независимо от того, насколько вы талантливы/квалифицированы. Если вы не придете на работу мотивированными, ваша работа пострадает. Поэтому они, скорее всего, зададут один или два вопроса на собеседовании по телефону, чтобы выяснить, что вами движет, что вас интересует и т. д.

Один из самых распространенных таких вопросов: «Что мотивирует вас каждый день приходить на работу? ”

Вы должны быть в состоянии назвать что-то кроме денег, если хотите произвести впечатление на интервьюера этим вопросом.Подумайте заранее и придумайте причину, по которой вы планируете что-то дарить.

15. Как бы вы себя описали?

Наконец, интервьюер может задать открытый вопрос, например «Как бы вы описали себя?» как они узнают вас.

Отвечайте здесь профессионально и говорите только о своей личности и качествах работника. И попробуй привести пример, если сможешь.

Пример ответа:

«Я бы назвал себя человеком, ориентированным на детали и команду.Например, на моей нынешней работе я отвечаю за управление несколькими проектами и часто координирую свои действия с 10-15 людьми из разных отделов каждый день. Я также несу ответственность за отчетность о вехах проекта для наших клиентов, поэтому я должен оставаться чрезвычайно организованным и быть в курсе дел».

16. Познакомьте меня с вашим резюме

Многие интервьюеры спросят: «Познакомьте меня с вашим резюме» в качестве одного из первых вопросов на собеседовании по телефону, потому что это ломает лед, дает вам относительно простой вопрос и дает им возможность узнать больше о своем прошлом.

Кроме того, некоторые интервьюеры заходят на экран телефона, вообще не просмотрев ваше резюме (прискорбно, но факт). Так что это ваш шанс выделить ключевые достижения в карьере и кратко рассказать интервьюеру о своем резюме и истории карьеры.

Отложите ответ на одну-две минуты. В подобных открытых вопросах важно оставаться кратким и сосредоточенным.

При ответе учитывайте требования работодателя. Вы не должны просто делиться всем, что вы сделали; вам следует уделять больше времени освещению ключевых вакансий и опыта, которые будут наиболее соответствовать потребностям вашего следующего работодателя.

Например, если вы проработали в общей сложности восемь лет, но последние четыре года в той же отрасли, что и этот работодатель, потратьте почти все свое время на обсуждение своего опыта работы в этой отрасли за последние четыре года.

Пример ответа:

«Я закончил восемь лет назад со степенью бакалавра наук. в машиностроении и после этого устроился на работу в местную нефтегазовую компанию. Однако я всегда хотел работать в сфере производства, поэтому четыре года назад перешел в эту отрасль.С тех пор меня повысили до старшего инженера-технолога, и я руководил проектами, в которых мне подчинялись до 10 членов команды. На моей следующей должности я планирую перейти на должность технического директора, поэтому я подумал, что эта должность в вашей фирме была возможностью, которую стоит обсудить».

17. Расскажите мне о случае, когда вы превзошли все, что от вас ожидали

Это еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании по телефону. Вы часто будете слышать это в телефонных интервью со службой поддержки клиентов, а также в других отраслях.

Чтобы подготовиться к этому вопросу, вспомните свои две последние работы (недавние примеры и опыт считаются более важными) и придумайте сценарий, в котором вам была поставлена ​​задача, которая не входила в ваши обычные рабочие обязанности.

Когда вы говорите о времени, когда вы сделали все возможное на работе, всегда выделяйте историю с положительным результатом, например, довольный клиент, решение проблемы для вашей компании и т. д.

И, как и в случае с предыдущим вопросом, ответьте на одну-две минуты и расскажите четкую историю от начала до конца.

Подумайте также о вакансии, на которую вы проходите собеседование, и выберите пример, который они сочтут уместным. В любом телефонном интервью вы должны сосредоточиться на демонстрации того, что ваш опыт позволит вам вступить в должность этого работодателя и добиться успеха во всем, что ему нужно.

Дело не только в том, чтобы показать менеджерам по найму, что вы опытны или трудолюбивы; вам нужно показать им, что вы хорошо подходите для их конкретной роли.

Пример ответа:

«На моей последней работе клиент купил компьютер в нашем магазине незадолго до закрытия, и когда он пришел домой, он не включался.Он хотел замену, потому что ему нужно было использовать компьютер той ночью. Я уже закрыл магазин, но все еще был в здании, когда он позвонил. Я сказал покупателю, что если он сможет вернуться, я могу подождать его, даже несмотря на то, что мы закрылись. Он согласился, и я дождался его прибытия, после чего обменял его товар на новый. В итоге на следующее утро он оставил нам 5-звездочный отзыв, а также возвращался несколько раз и стал одним из наших лучших постоянных клиентов».

Действия после собеседования по телефону

Наряду с отработкой вопросов, указанных выше, у вас также должен быть план, как произвести впечатление на работодателя после собеседования. Вот две самые важные вещи, которые нужно сделать после каждого интервью:

Во-первых, всегда заканчивайте интервью, спрашивая, когда вы можете ожидать услышать о следующих шагах. Таким образом, вы можете связаться по электронной почте, чтобы запросить обратную связь, если это время прошло (и у вас будет меньше беспокойства в ожидании после телефонного интервью).

И, во-вторых, отправьте благодарственное письмо или электронное письмо в течение 24 часов после собеседования, чтобы подтвердить свой интерес к должности и показать работодателю, что вы цените его время, проведенное по телефону.

Это поможет вам произвести сильное впечатление и быть в центре внимания менеджера по найму, когда он принимает решение!

 

10 хороших вопросов, которые можно задать рекрутерам

Если вы ищете вопросы, которые можно задать рекрутерам, вы обратились по адресу.

Проработав рекрутером более 6 лет, я поделюсь с вами 9 вопросами, которые лучше всего задать рекрутеру при первом разговоре.

Я также дам вам свои лучшие советы о том, как спросить их о зарплате.

Эти вопросы помогут вам произвести хорошее первое впечатление, но также дадут вам важную информацию о возможности, которую вы обсуждаете, и помогут вам убедиться, что рекрутеру можно доверять!

Вопросы рекрутеру:

1. Как давно вакансия открыта?

Это отличный вопрос для рекрутеров, потому что он даст вам представление о том, как идет поиск, сколько кандидатов находится в очереди компании и т. д. вы говорите о том, что менеджер по найму либо очень разборчив, либо эта работа никому не нужна.

Обычно это тревожный сигнал в любом случае. Это также может означать, что менеджер по найму на самом деле не знает, что он/она ищет, и постоянно меняет требования.

В то же время, если вакансия была открыта только одну неделю, вы можете ожидать задержки в процессе найма, даже если сразу пройдете собеседование. Менеджеры по найму обычно хотят встретиться с двумя или тремя кандидатами лицом к лицу, прежде чем сделать предложение.

2. Эта позиция заполняется или создается заново?

Приятно знать, занимала ли должность ранее кто-то другой или она была создана недавно в организации, так что это один из лучших вопросов, который можно задать рекрутеру.

Здесь нет правильного или неправильного ответа, но знание этого типа информации полезно для понимания общей картины.

Если это заполнение, вы можете узнать, что случилось с человеком, который ранее занимал эту должность. Может быть, они получили повышение, ушли из компании, перешли в новую группу и т. д.

3. Что вы можете сказать о менеджере по найму?

Вы не только проведете собеседование с этим человеком, но также можете напрямую отчитываться перед ним (хорошо бы конкретно спросить, является ли менеджер по найму тем, перед кем вы будете отчитываться).

Поэтому полезно знать, каким техническим образованием обладает менеджер по найму, а также информацию о его/ее истории работы в компании. Эта информация будет полезна при разговоре с менеджером по найму позже в процессе собеседования.

4. Какие три или четыре наиболее важных навыка?

Эта информация должна использоваться для оценки того, подходит ли вам данная работа.

Если вы решите, что это потенциально подходит, используйте предоставленную информацию, чтобы настроить резюме перед его отправкой (если вы еще не отправили резюме).

Вам также следует использовать эту информацию для подготовки некоторых тезисов или вопросов перед собеседованием.

5. По каким причинам не были выбраны другие кандидаты?

Это важный вопрос, который следует задавать рекрутерам, потому что менеджер по найму может не сообщить вам эту информацию позже в процессе.

Это может помочь выявить потенциальные ошибки, допущенные кандидатами, будь то в резюме или во время собеседования.

Примечание. Следующие пять вопросов предназначены для того, чтобы выяснить, насколько хорошо они справляются со своей работой и стоит ли им доверять и работать с ними.

Эти вопросы особенно важны при работе с «агентским рекрутером» (рекрутером, который помогает нескольким работодателям нанимать людей и не работает напрямую в компании, в которую вы пытаетесь устроиться).

6. Как долго вы занимаетесь подбором персонала в этой отрасли?

Послушайте, чтобы узнать, есть ли у них значительный опыт работы в качестве рекрутера и в этой отрасли. Или они новые и относительно неопытные (и, следовательно, менее осведомлены и с меньшей вероятностью наймут вас).

7. Каковы ваши отношения с менеджером по найму?

Лучшие рекрутеры будут иметь прямую связь с менеджером по найму. Они часто разговаривают и тесно сотрудничают в процессе найма.

Это не обязательно на 100%, и вы найдете несколько хороших рекрутеров, которые больше работают с отделом кадров компании.

Это немного зависит от типа и уровня работы, которую вы преследуете, но это все же стоит спросить и выяснить.

8.Как часто вы общаетесь с этим менеджером по найму?

Это похоже на вопрос выше. Задав этот вопрос рекрутерам, вы получите еще больше информации о том, насколько тесно они сотрудничают с этой компанией, а значит, насколько они могут повлиять на процесс и помочь вам получить работу!

Вам нужно выслушать подсказки о том, как часто и как они общаются.

Например, есть ли у них менеджер по найму в мессенджере? Или они обмениваются одним электронным письмом в месяц и едва знают друг друга?

9.Каковы отношения вашей компании с компанией по найму и как долго ваша фирма работает с ними?

Это расскажет вам больше о том, доверяет ли компания по найму этому рекрутеру и, вероятно, наймет у них.

Все эти вопросы вы должны задать рекрутеру, работающему в кадровом или рекрутинговом агентстве.

Вы узнаете много важных фактов, а также получите представление об их индивидуальности и уверенности в зависимости от того, как они отвечают.

В конце концов, доверьтесь своей интуиции и работайте с несколькими хорошими рекрутерами, которые, похоже, любят свою работу и хорошо ее знают.

10. Как скоро менеджер по найму надеется заполнить вакансию?

Это еще один отличный вопрос, который следует задать HR или рекрутерам при первом звонке, потому что он покажет, насколько срочно менеджер по найму ищет, чтобы заполнить вакансию, и, следовательно, насколько быстрым или медленным будет процесс найма, который вы можете ожидать по мере продвижения вперед.

Хотя в большинстве случаев рекрутер говорит вам, что он хочет заполнить вакансию как можно скорее или как только найдет нужного человека, он также может сообщить вам другую полезную информацию.

Так что стоит спросить об этом любого рекрутера или сотрудника отдела кадров, с которым вы разговариваете в первом разговоре.

Бонус: как спросить рекрутера о зарплате

Вы не хотите, чтобы при первом разговоре казалось, что вас волнует только зарплата, но вы также не хотите тратить свое время впустую, если должность будет понижена в оплате тоже.

Так что я бы порекомендовал спросить: «Что касается зарплаты, есть ли у вас общий диапазон для этой должности?»

Это очень непринужденный, не угрожающий способ спросить.Это звучит лучше, чем вопрос: «Сколько платит эта должность?»

Я бы никогда не рекомендовал спрашивать об этом при первом разговоре.

Еще один хороший вариант — предложить им некоторую информацию о вашей последней зарплате и посмотреть, как они отреагируют.

Например, вы можете сказать: «Моя последняя базовая зарплата была $X, и я надеюсь получить прибавку к своей следующей должности. Вписывается ли это в диапазон, установленный для этой роли?»

Они могут сказать «да», и это здорово… или они могут сказать «нет» и сэкономить вам время.

Они также могут сказать «нет», но упомянуть, что есть должность более высокого уровня, за которую лучше платят.

В общем, выбор за вами — вам НЕ НУЖНО сообщать им свою зарплату, и многие люди считают, что это личная информация. Но это всего лишь один из доступных вам вариантов, который поможет вам быстро понять, стоит ли заниматься этой работой.

Всегда будьте готовы поговорить с рекрутером

Даже если вы никогда не обращаетесь за помощью к рекрутеру, вы все равно можете взаимодействовать с ним, если он свяжется с вами, и именно здесь может пригодиться знание лучших вопросов, которые можно задать рекрутерам. .

Если вы зададите рекрутерам эти 9 вопросов, вы будете выглядеть хорошо подготовленными, вы узнаете информацию, которую сможете использовать, чтобы давать отличные ответы на собеседовании, когда будете разговаривать с менеджером по найму, и вы убедитесь, что рекрутером является кто-то вы хотите работать с!

 

Собеседование, когда у вас есть работа: советы рекрутера

Собеседование, когда у вас уже есть работа, — один из лучших способов продвинуться по карьерной лестнице.

Не так много давления, и компании рассматривают это как хороший признак того, что вы в настоящее время работаете, поэтому они с большим желанием наймут вас.

Тем не менее, посещение собеседований во время работы может вызывать стресс. В этой статье я поделюсь своими лучшими советами, которые помогут вам успешно справляться с собеседованиями и поиском работы, пока у вас есть работа.

Советы по прохождению собеседований, если у вас есть работа:

1. Будьте избирательны

Поиск работы во время работы — это ваш шанс значительно повысить свою карьеру и зарплату. Так что будьте конкретны в том, чего вы хотите, и придерживайтесь этого. Не бойтесь сказать «нет» на просьбу об интервью.

Или одна из моих любимых стратегий, которую вы можете попробовать: проводите как можно больше телефонных интервью, так как их очень легко запланировать на обеденные перерывы, перерывы на кофе и т. очное интервью с.

Так же, как и множество телефонных интервью, но только говорите «да» абсолютно лучшим компаниям для личной встречи (на основе того, что вы узнаете в этих телефонных интервью).

2. Задавайте вопросы заранее

Большая часть поиска работы, когда у вас есть работа, это защита вашего времени и управление им.

Выше я упоминал, что вы должны быть избирательны, и единственный способ сделать это — знать о каждой возможности ДО согласия на интервью.

Поэтому перед собеседованием попросите описание работы, если у вас его еще нет.

Задавайте интересные вопросы в каждом телефонном интервью, чтобы вы могли принять лучшее решение о том, идти ли вам на встречу, если вас пригласят. Вы можете получить огромный список отличных вопросов, чтобы задать здесь.

Тогда вы сможете точно решить, на какие должности имеет смысл претендовать и тратить время на собеседование, а какие нет.

В качестве дополнительного бонуса, убедитесь, что вы знаете о каждой работе до собеседования, это поможет вам ответить на множество вопросов, таких как «почему вы думаете, что вы хорошо подходите для этой работы?», «почему вы хочешь работать здесь?» и более.

Если вам нужно больше вопросов, которые вы, вероятно, услышите, и примеры ответов, чтобы вы могли попрактиковаться, все это в этой статье.

3. Проявите творческий подход при составлении расписания

Если компания предлагает время, которое вы не можете выполнить, скажите им и попросите то, что вам нужно.В начале моей карьеры у меня был график собеседований в компании с 7:00 до 8:30, поэтому я мог приступить к работе в 9:30.

Немного опоздать на работу намного лучше, чем взять полный выходной. Когда вы проходите собеседование, пока у вас есть работа, вы хотите сохранить больничные на тот случай, когда они вам абсолютно необходимы, поэтому по возможности просите о ранних или поздних собеседованиях.

Они не всегда скажут «да», и это нормально. Поговорите, и не бойтесь спрашивать, чего вы хотите .Просто будьте разумны, и если они не могут этого сделать, поработайте с ними, чтобы придумать что-то, что сработает.

4. Будьте готовы пойти на компромисс

Вырваться на работу, чтобы пойти на собеседование, непросто. Но также не стоит выделять время менеджеру по найму для собеседования с вами (плюс с кем-то еще, с кем вы собираетесь встретиться, потому что все больше и больше компаний заставляют вас встречаться с несколькими людьми, прежде чем нанять вас).

Так что будьте благоразумны и готовы идти на компромисс. Если вы делаете запрос о расписании, а они просто не могут этого сделать, сохраняйте спокойствие и постарайтесь понять их потребности.

Если вы просто думаете об этом как о разговоре, в котором обе стороны делают все возможное, чтобы заставить его работать, вы сможете найти способ сделать это.

5. Используйте больничный с умом

Вы можете использовать один или два больничных на большинстве работ, прежде чем ваш начальник начнет подозревать, что вы ищете работу.

Поэтому постарайтесь приберечь их до тех пор, пока они вам действительно не понадобятся (собеседование на целый день и т. д.)

Вы также можете подумать о том, можете ли вы использовать один или два дня отпуска по мере необходимости.

Ранее я упоминал, что одна из стратегий экономии больничных — это планировать собеседования рано утром или поздно вечером, чтобы не пропустить целый рабочий день. Так что это еще один способ сохранить эти «полные» дни болезни до тех пор, пока они вам действительно не понадобятся.

Опоздание на час (можно сказать, на прием к врачу или что-то еще) лучше, чем пропустить целый день.

6. Одевайтесь (или не одевайтесь)

Допустим, они соглашаются брать у вас интервью с 8 до 9 утра, чтобы вы могли приступить к работе позже этим утром.

Как правило, на большинство собеседований вы надеваете костюм. Но если вы носите деловой кэжуал на работе, появление в костюме в 10 утра будет явным признаком того, что вы проходите собеседование на другую вакансию. Не хорошо, верно?

Итак, у вас есть два варианта:

Вы можете спросить их: «Я собираюсь работать сразу после этого. Ничего, если я оденусь в деловой кэжуал?»

Большинство компаний поймут и скажут, что все в порядке, и тогда человек, с которым вы встречаетесь, будет знать, почему вы «разодеты».

Или вы всегда можете просто надеть костюм и галстук (или полный женский деловой костюм, если вы женщина), а затем снять пиджак, галстук (если вы мужчина) и т. д., прежде чем идти на работу , чтобы в этот день вы не слишком одевались на работу.

Вам решать. Дело в том, что не бойтесь спрашивать о вещах и вести беседу, чтобы сделать собеседование более комфортным для вас.

7. Помните о своей цели и сосредоточьтесь на ней

Искать работу и ходить на собеседования во время работы будет немного напряжно, так что будьте к этому готовы.С одной стороны, когда у вас есть работа, меньше стресса, но график работы вызывает больше стресса.

Так что напомните себе, почему вы делаете это, когда испытываете стресс, и подумайте о том, что вы получите…

  • Более высокая зарплата
  • Работа, которая вам больше нравится
  • Лучший начальник, лучшие коллеги или оба
  • Более захватывающие проекты и работа
  • Лучшая карьера или светлое будущее для вас

И помните, что вам повезло пройти собеседование, когда у вас есть работа.Многие люди — и большинство читателей этого блога — не имеют работы, когда ищут работу. У них нет дохода, и это очень напряжно / тяжело психологически.

8. Не экономьте на подготовке к собеседованию!

Скорее всего, вы сможете пройти всего несколько личных собеседований, прежде чем ваш босс поймет, что вы ищете работу. Так что используйте их по максимуму.

Один из способов — быть избирательным и говорить «нет» на собеседованиях, которые вам не нравятся.Я упоминал об этом ранее.

Но есть и другой способ: убедитесь, что вы приходите на работу максимально подготовленными и готовыми удивить менеджера по найму и превратить собеседование в предложение о работе!

Вот несколько ресурсов, которые я рекомендую, чтобы убедиться, что вы готовы на 100%:

1. Как представиться на собеседовании и ответить «расскажи о себе»… Статья + видео.

2. Заполните контрольный список для подготовки к собеседованию

9. Обязательно следите за новостями после собеседования

Подумайте, сколько времени и энергии уходит на то, чтобы попасть на собеседование… отправлять бесконечные электронные письма с расписанием и, наконец, брать перерыв с работы, чтобы пойти на собеседование.

Итак, после собеседования, не имеет ли смысла оставаться организованным, чтобы вы могли следить, проверять отзывы и благодарить интервьюеров за их время, чтобы повысить ваши шансы на получение работы?

Я рекомендую вам отслеживать все в электронной таблице, включая:

  • Сколько интервью у вас было с ними
  • Дата последнего интервью
  • Следующие шаги в процессе
  • Когда они сказали, что отправят отзыв
  • Независимо от того, уже обращались или нет, и в какой день

Затем отправьте электронные письма с благодарностью через день после собеседования и последующие электронные письма через 5-6 дней, если вы не получили ответа.

10. Не говорите коллегам

Если у вас есть друзья на работе, может возникнуть соблазн сказать им, что вы проходите собеседование, но не делайте этого!

Сплетни быстро распространяются в большинстве рабочих сред. Они могут подумать, что просто безобидно рассказывают другому другу, но тогда этот друг может рассказать об этом третьему лицу, и, прежде чем вы это узнаете, ваш босс узнает.

А что, если вы не согласитесь на новую должность? Это выглядит ужасно.

Так что не рискуйте и расскажите друзьям ПОСЛЕ того, как найдете новую работу.Они поймут, если вы скажете им, что ждали, потому что хотели, чтобы это было профессионально, и ждали, пока все не будет решено.

На самом деле, в качестве еще одного совета, я бы порекомендовал передать свое двухнедельное уведомление или заявление об увольнении своему боссу, прежде чем рассказывать друзьям.

Вы никогда не должны рисковать тем, что ваш начальник узнает о вашем уходе из сплетен из слухов до того, как вы официально подадите заявление об отставке. Поэтому после того, как вы приняли предложение о работе, официально уволитесь, а затем сообщите об этом своим коллегам и друзьям.

Если вы будете следовать этим советам, у вас будет намного меньше стресса на собеседованиях, когда у вас будет работа, и вы будете более успешными на этих собеседованиях.

 

10 советов подросткам, как успешно пройти собеседование при приеме на работу

10 советов подростку, как успешно пройти собеседование при приеме на работу

Опыт работы дает подросткам ценные преимущества, включая обучение ответственности и профессионализму, получение материала для резюме и заявлений в колледж, а также развитие навыков разрешения конфликтов и решения проблем.Помочь подростку устроиться на первую работу может быть как увлекательно, так и пугающе. Вы можете узнать советы по этому процессу в нашем предыдущем блоге «Как подростки могут получить эту первую работу». Подача заявки на работу — это только первый шаг… именно собеседование определит, получат ли они работу.

Вот 10 советов, которые помогут вашему подростку успешно пройти собеседование:

  1. Подготовьте ответы на общие вопросы интервью . Попросите вашего подростка ввести в Google «вопросы для собеседования», и он сможет быстро узнать, чего ожидать на собственном собеседовании.Например, многие интервьюеры спросят: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» или «Почему я должен вас нанять?» Помогите подростку обдумать свои ответы на эти вопросы заранее и заранее попрактиковаться с вами. Пробное интервью очень полезно для обретения уверенности.
  2. Определите 2-3 ключевые идеи, которые вы хотите донести до интервьюера . Прежде чем идти на собеседование, вашему подростку было бы неплохо разработать хорошую стратегию ответов на вопросы интервью. Если у них есть несколько ключевых моментов, которые они хотят донести до интервьюера, их ответы во время интервью будут более сфокусированными.Например, если работа требует много общения с клиентами, и ваш подросток считает, что у него хорошие коммуникативные навыки, он должен включить примеры своего общения во многие свои ответы.
  3. Найдите совпадение . Самый важный подготовительный шаг, который может сделать ваш подросток, — это подумать, почему он подходит для этой конкретной работы. Кандидаты всегда должны честно говорить о своих сильных сторонах, но лучше всего сосредоточиться на своих сильных сторонах, которые имеют отношение к успешной работе на этой должности.Вы можете помочь своему подростку понять, какие качества требуются для работы, и решить, какие примеры повседневного успеха демонстрируют, что он обладает этими качествами. Наличие примеров очень важно, так как это помогает интервьюеру визуализировать вашего подростка в роли. Интервьюируемый может использовать открытые вопросы, которые задает интервьюер, чтобы рассказать о конкретных причинах, по которым он подходит для этой должности или в этой компании.
  4. Знай свое резюме . Ничто не будет раздражать интервьюера больше, чем кандидат, который читает свое резюме или вынужден часто к нему обращаться.Эти действия подразумевают, что резюме не соответствует действительности или вводит в заблуждение, потому что в противном случае ваш подросток должен был бы иметь возможность говорить об этом по памяти. Напомните своему подростку, чтобы он знал свое резюме от и до, чтобы он мог подчеркнуть свои положительные качества или опыт, не просматривая свое резюме.
  5. Заранее изучить компанию . Предложите подростку выйти в Интернет и провести небольшое исследование компании перед собеседованием. Вашему подростку не нужно запоминать массу фактов, но важно иметь хорошее представление о том, чем занимается компания, как она зарабатывает деньги, а также о деталях работы, на которую они претендуют.Если работа связана с рестораном или магазином, рекомендуется прийти туда заранее, чтобы почувствовать атмосферу. Предложите подростку ответить на вопросы интервью, сославшись на эти вещи, если это уместно. Например, ваш подросток может сказать: «Я видел на вашем веб-сайте, что вы запускаете новый продукт в следующем месяце. Это выглядит очень аккуратно. Будет ли у меня возможность работать с этим продуктом?»
  6. Заранее разработайте пару вопросов для интервьюера . Многие интервьюеры считают это важным заявлением о потенциальном сотруднике, поскольку оно демонстрирует реальный интерес кандидата.Вопросы, которые может задать ваш подросток: Что делает идеального кандидата на эту работу? Как я могу лучше всего подготовиться к работе, прежде чем приступить к работе? Когда вы планируете принять решение о найме на эту должность? Какие часы доступны (или ожидаются) для этой должности?
  7. Прибыть рано . Посоветуйте подростку прийти за 10 минут до запланированного собеседования. Они не должны приходить слишком рано, так как это может вызвать раздражение интервьюера, но им следует никогда не опаздывать.
  8. Оденьтесь соответствующим образом .Первые впечатления имеют решающее значение. Помогите подростку выбрать лучший наряд для собеседования. Большинство вакансий, на которые претендуют подростки, являются более случайными, поэтому они могут носить красивые брюки (или юбки для девочек) и рубашку с воротником. Пожалуйста, скажите подростку, чтобы он НЕ надевал джинсы, футболки или кроссовки на любое собеседование при приеме на работу.
  9. Действовать профессионально . Научите подростка крепко пожимать руку, устанавливать зрительный контакт, уверенно называть свое имя, быть позитивным и оптимистичным и благодарить интервьюера за уделенное время.Они не должны демонстрировать плохое отношение или негативно отзываться о предыдущем работодателе. Когда работодатель решает нанять вашего подростка, он принимает решение, что хочет (или готов) проводить с ним значительную часть своего времени — цель вашего подростка на собеседовании — заставить его захотеть это сделать!
  10. Напишите благодарственное письмо . Ваш подросток может не понимать, насколько важен этот шаг, но настаивает на том, чтобы он всегда присылал благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования.Заметка должна быть простой и безошибочной. Они могут связаться с телефонным звонком через несколько дней.

 

Последние мысли…

Напомните подростку, чтобы его ответы были краткими и по существу (не бубнили), но предлагали больше деталей, чем односложные ответы. Кроме того, дайте подростку понять, что если он не понимает вопроса или не расслышал его, он не должен бояться попросить перефразировать или повторить его. Самый важный совет, который родители могут дать своему подростку, — это быть очень честными и позитивными во всех своих ответах.

Нравится:

Нравится Загрузка…

Почти проверенный способ успешно пройти собеседование при приеме на работу в Голанг | Николай Никонов | P-Society

Вы нервничаете и беспокоитесь о собеседованиях при приеме на работу?

Я собираюсь разобрать для вас весь процесс и добавить несколько «секретных» советов, чтобы пройти практически любое собеседование с честью.

Давайте определим, какие навыки вам нужны, чтобы получить работу разработчика Golang.

Но не все книги/курсы/ресурсы одинаковы.

Если ваши знания заржавели, вам нужно засучить рукава, учиться и как можно больше практиковаться, чтобы решать реальные проблемы.

Освоить Golang непросто, но просто.

Я предполагаю, что вы уже умеете программировать на Go (может быть, не как опытный разработчик, но достаточно, чтобы получить работу). Если нет, то сначала прочитайте эту статью.

Ваш первый шаг к освоению языковых навыков, необходимых для прохождения типичного собеседования при приеме на работу в Golang, — это пройти эти три курса по номеру Qvault (Вы можете просматривать и читать все курсы бесплатно.Упражнения доступны по платной подписке, но вводные курсы поставляются с бесплатными упражнениями. Кредитная карта не требуется). Interview Prep — Go».

И обратите внимание, этот выбор предназначен для того, чтобы как можно быстрее направить вас на правильный путь, если вы уже умеете программировать.

В этих трех курсах рассматриваются наиболее часто используемые части Голанга, с которыми вы сталкиваетесь на работе.

«Подготовка к собеседованию — вперед» особенно ценна для вас, потому что у автора есть опыт участия в собеседованиях в Golang в качестве соискателя и интервьюера. Самая запрашиваемая информация есть в курсе.

У Qvault есть активный сервер Discord, где вы можете задавать вопросы и даже получать отзывы о резюме.

Это то, что все называют «мягкими навыками». Я называю это «умение работать с людьми».

Неважно, насколько ты знаешь Golang (или любой другой язык), фреймворки, технологии… если ты не командный игрок или у тебя плохие манеры, компании от тебя нет никакой пользы.

Начните со своей внешности.

Узнайте, есть ли в компании дресс-код или нет, и одевайтесь так, как они этого ожидают. Я не буду говорить вам, что вы должны быть чистыми, с причесанными волосами и т. д.

Это же очевидно.

Даже если вы думаете, что сегодня все немного расслабились и мало заботятся — вы ошибаетесь. Люди всегда судят других людей. Это у них в генах. Делайте все возможное, чтобы выглядеть достойно и чувствовать себя комфортно. (Это тоже очень важно. Если вы чувствуете себя некомфортно, интервьюер может подсознательно подумать, что вы нервничаете или невнимательны.)

Далее — будьте очень-очень вежливы и доброжелательны.

Опять же, компания хочет нанять вас, потому что вы профессионал (или будущий профессионал).

Покажи им, что ты есть.

Сохранение хладнокровия во время собеседования и вежливость — бессознательные признаки вашего профессионализма, которые любой человек сразу улавливает (даже если он этого не осознает).

Если они грубы, будьте вежливы и попрощайтесь.

Вы будете ошеломлены тем, как вежливость каждый раз открывает перед вами двери.

Будьте пунктуальны.

Никогда не опаздывайте. Это чума современного мира.

И, опять же, за это вас судят.

Интервьюер, скорее всего, предпочтет пунктуального человека непунктуальному, если все остальные равны.

Следующая часть немного противоречива, но все же выслушайте меня.

Если можете, узнайте, кто такой интервьюер, и узнайте о нем как можно больше. Что ей нравится. Каковы ее предыдущие места работы.Все, что вы можете получить в свои руки.

И используйте его, когда у вас есть шанс.

Например, спросите: «Как это работало в…?» «Вам больше нравится ваша нынешняя работа/компания?»

Особых правил нет, но люди любят говорить о себе. И, наверное, их семьям и друзьям уже надоело снова и снова слушать одни и те же истории.

Главный вывод: вы будете нравиться человеку больше, если вы искренне заинтересованы в нем/ней и умеете слушать.

Здесь мы используем все преимущества.

Работает даже откровенная лесть. Но не переусердствуйте, конечно. Если вам что-то нравится в другом человеке и вы искренне это желаете — скажите об этом.

Иногда ваш интервьюер может быть несколько грубым и резким.

Обычно из-за того, что он работал как черт побери все утро, а тут начальник попросил его провести собеседование (или что-то в этом роде).

Он не злой.

Будьте вежливы и дружелюбны, и он немного расслабится.

Помните: большинство людей хорошие. Конечно, вы будете время от времени натыкаться на злых социопатов и полных придурков. Но их меньшинство.

Изучение основ, практика (выполнение упражнений и написание собственных программ) и овладение навыками работы с людьми обеспечат вам неплохую работу.

Теперь иди и возьми их, тигр…

Раскрытие информации о доходах партнеров:
Если вы нажмете на любую ссылку в этой статье и купите курс/книгу или несколько курсов/книг, я получу небольшую долю от каждой продажи.

Рекрутер предлагает 13 важных советов, как успешно пройти собеседование при приеме на работу

Итак, вам позвонили! Или электронная почта, или текстовое сообщение, в основном какое-то сообщение от менеджера по найму или рекрутера талантов , сообщающее вам, что они хотели бы, чтобы вы пришли на собеседование на месте. Но ваш первоначальный восторг вскоре сменяется страхом, поскольку вы опасаетесь, что можете совершить ошибки, которые помешают вам получить работу. Во-первых, позвольте нам успокоить ваше беспокойство, подсказав вам один важный факт: компания, в которую вы подали заявку, действительно очень хочет вас нанять.

Заполнение вакансий невероятно дорого обходится работодателям, поскольку каждый день, когда вакансия остается вакантной, мешает им достигать своих целей и зарабатывать больше денег. Кроме того, каждая минута, которую менеджер команды, директор или вице-президент тратит на собеседование с кандидатом, — это меньше времени, которое они могут посвятить выполнению своей реальной работы. Компания не хочет ничего, кроме как заполнить вакансию и продолжить бизнес. Но для этой работы также нужен ПРАВИЛЬНЫЙ человек, поскольку наем не того человека — самый дорогостоящий сценарий из всех.

Ваше резюме и проверка телефона были достаточно впечатляющими, чтобы организовать встречу на месте, теперь вам просто нужно заключить сделку. Мы поговорили с опытным рекрутером, и они поделились 13 советами, как пройти собеседование. Некоторые из них могут показаться слишком очевидными, но он говорит, что кандидаты регулярно совершают невынужденные ошибки, которые стоят им предложений о работе. Мы здесь, чтобы помочь вам проявить себя с лучшей стороны.

1. Узнайте о своем работодателе

Когда вы приедете на место, вы должны знать о компании не меньше, чем о людях, которые там работают.У вас есть сила Интернета в ваших руках, используйте ее, чтобы понять компанию вдоль и поперек. Вот простой совет: если у компании есть блог компании, прочитайте статьи и сделайте все возможное, чтобы получить как можно больше ценных идей. Кроме того, узнайте, как бизнес зарабатывает деньги и кто их конкуренты. Это помогает исследовать миссию работодателя, чтобы вы понимали не только то, что они делают, но и почему они это делают.

2. Понимание продукта или услуги

Если вы проходите собеседование в крупной компании, вы, скорее всего, будете работать в определенном бизнес-сегменте и над конкретным продуктом или услугой.Перед выездом на место спросите у менеджера по найму подробности о том, над чем вы будете работать, поскольку вы можете быть незнакомы с этим. Даже если у вас нет практического опыта работы с продуктом или услугой, вы все равно можете прийти на место хорошо информированным и произвести впечатление на интервьюеров своим исследованием. Это покажет им, что вы заинтересованы и готовы выполнить домашнее задание, что принесет вам высокие оценки.

3. Спросите, с кем вы будете встречаться

Вам нужно будет провести разведку о человеке или людях, с которыми вы встретитесь.Скорее всего, это будет кто-то из команды, кто-то, перед кем вы будете отчитываться, и другие потенциальные коллеги. Единственный способ узнать наверняка — спросить своего менеджера по найму или рекрутера. Затем найдите своих интервьюеров в Google и LinkedIn, чтобы узнать об их прошлом. Возможно, вы сможете найти некоторые общие черты в своем поиске, чтобы обсудить их во время чата.

4. Подготовьтесь к презентации/лекционной доске

В некоторых должностях вам может потребоваться провести презентацию или продемонстрировать свои технические способности интервьюерам на доске.Спросите заранее, так ли это, чтобы вы могли заранее подготовиться и освежить свои технические навыки.

5. Подтвердите детали собеседования

Как бы это ни было шокирующим, кандидаты часто приходят на собеседование в неподходящее время или не в том месте, потому что не подтвердили основную информацию. Итак, убедитесь, что вы указали правильный адрес, наметьте маршруты, спросите об инструкциях по парковке и подтвердите время у своего контактного лица. Всегда лучше прийти пораньше, чем опоздать, поэтому будьте готовы прибыть как минимум на 15 минут раньше расписания.В конце концов, вы всегда можете подождать в своей машине или просто потусоваться, пока не придет время регистрации. вашего резюме, распечатанного на хорошей бумаге. Это также касается вашей работы в портфолио (если применимо). Очень плохая идея предполагать, что ваши интервьюеры будут иметь под рукой ваши материалы или даже помнить, какого кандидата они видят, поскольку вы можете быть одним из дюжины. Если они спросят: «Могу ли я увидеть ваше резюме/портфолио?» и вы отвечаете: «У меня его нет с собой», восстановиться после этого сбоя будет практически невозможно.

7. Делайте заметки

В дополнение к вашим материалам возьмите с собой ручку и блокнот, чтобы вы могли делать подробные записи во время интервью. Да, это действительно может выделить вас среди других кандидатов, поскольку демонстрирует вашим интервьюерам, что вы заинтересованы в том, что они говорят о компании, должности, продукте или услуге. Вы также можете записать вопросы, которые могут у вас возникнуть. Кроме того, многие выездные собеседования состоят из встреч с несколькими людьми, поэтому, продолжая обход, вы можете обращаться к своим заметкам, чтобы выглядеть прилежным, методичным и хорошо информированным.

8. Задайте несколько вопросов, но не слишком много

Вам обязательно следует задавать вопросы во время собеседования, но не слишком много, так как вы находитесь в горячем кресле и там, чтобы показать ценность, которую вы можете принести организации. Ваши вопросы должны относиться к роли, а не к вознаграждению. Я всегда предлагаю иметь 5-7 открытых вопросов о культуре, среднем рабочем дне и ожиданиях производительности (целях). Не стесняйтесь спрашивать о зарплате, льготах и ​​времени отпуска, когда это будет предложено, но пусть нанимающий человек поднимет этот вопрос первым.

9. Говорите ясно и доброжелательно

Работодателям нужны четкие и конкретные ответы на их вопросы. Согласно опросу Careerbuilder, 33% менеджеров по найму не наняли бы человека, который не приводит конкретных примеров, отвечая на вопросы. И никогда не ругайте предыдущего работодателя, даже если у вас был негативный опыт. Половина опрошенных менеджеров по найму заявили, что не возьмут на работу человека, который негативно отзывается о прошлых работодателях.

10. Улыбайтесь!

Работодатели учитывают некоммуникативные навыки при оценке кандидатов.Опрос Careerbuilder показал, что отсутствие улыбки было серьезной проблемой для 44% менеджеров по найму. Помните: работодатели также ищут сотрудников, подходящих для компании, и будут колебаться, добавляя в команду кого-то, кто производит впечатление резкого, незаинтересованного или негативного человека. Так что сделайте счастливое лицо 🙂

11. Имейте в виду диапазон заработной платы

Вероятно, вы уже немного болтали о зарплате при просмотре своего телефона, но в какой-то момент во время собеседования она может всплыть снова. Поймите, что конкурентоспособно для роли и региона, и держите в уме диапазон, чтобы вы могли сообщить организации о том, какую компенсацию вы хотели бы получить за свой талант.Изучите компенсационные пакеты (базовый оклад, капитал, льготы), которые обычно получают сотрудники, и, если вы не можете найти информацию в Интернете, спросите своего контактного лица в компании перед выездом на место.

12. Оцените своего потенциального работодателя

Хотя это хорошая идея, чтобы организация провела собеседование, на самом деле это двусторонний процесс, и вы должны определить, подходит ли вам атмосфера и культура. Вполне возможно, что идея вашей «компании мечты» рухнет, когда вы приедете на место и обнаружите, что не чувствуете себя комфортно в рабочей среде.С другой стороны, вы можете пойти на собеседование в компанию только в качестве запасного плана, и во время собеседования обнаружите, что это место похоже на дом.

13. Отправить последующее письмо с благодарностью

Кандидаты часто спрашивают: «Мне действительно нужно отправлять благодарственное письмо?» Я настоятельно рекомендую это, так как это показывает менеджерам по найму, что вы внимательны, и помогает вам выделиться. Вам потребуется всего несколько минут, чтобы поблагодарить интервьюера за потраченное время. Если окончательное решение будет принято между вами и столь же привлекательным кандидатом, одно это действие может склонить чашу весов в вашу пользу.

Ключ к общению

Если вы не заметили из перечисленных советов, собеседование на месте на самом деле вращается вокруг одной концепции — общения. Работодатели ищут вас, чтобы сообщить (вербально и невербально) о ваших навыках, интересе к их организации и личности, чтобы оценить, подходите ли вы для этой работы. Помните, что компания уже считает, что вы хорошо выглядите на бумаге, теперь вам нужно сообщить о своей ценности лично. Иди, возьми их!

Ищете работу инженера? Cluster — это сайт профессионального развития, который подбирает инженеров и техников для работы и обучения.Зарегистрируйте свой (всегда) бесплатный профиль, чтобы связаться с Cluster и вывести свою карьеру на новый уровень.

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию может помочь вам чувствовать себя более комфортно на самом собеседовании, подготовить вас к вопросам, связанным с неожиданными поворотами, и может помочь вам получить работу. Если у вас есть конкретные вопросы или вы хотите попрактиковаться в проведении интервью, назначьте встречу с карьерным консультантом.

Выберите разделВиды собеседованийЧто взять с собой на собеседованиеДо, во время и по завершении собеседованияТипичные вопросы на собеседованииКак одеться на собеседованиеРаспространенные ошибки на собеседованииВопросы, которые следует задать работодателюПосле собеседованияЯ хочу попрактиковаться в прохождении собеседования

Типы собеседований
Один на один

Наиболее распространены такие собеседования, когда работодатель проводит собеседование с одним кандидатом.

Панель или комитет

При таком собеседовании с заявителем одновременно беседуют несколько человек. Интервьюеры обычно по очереди задают вопросы. Сначала адресуйте свой ответ тому, кто задал вам вопрос, но также переключите взгляд на других интервьюеров.

Группа

При групповом собеседовании два или более претендента на одну и ту же должность проходят собеседование одновременно. Иногда вы можете быть первым, кто ответит на вопрос.Часто интервьюеры будут наблюдать за тем, как вы взаимодействуете с другими членами команды, и умеете ли вы руководить и слушать. Однако, если вы отвечаете последним, не просто повторяйте то, что сказали другие — ваш ответ должен быть личным и уникальным, чтобы он выделялся среди других. Виртуальные интервью, интервью по Skype или Zoom

Виртуальные интервью, масштабирование или телеконференции

Эти интервью обычно проводятся через видеочат. Компании могут заменить это первоначальным собеседованием по телефону.Убедитесь, что находитесь в тихой комнате с гарантированным уединением и смотрите прямо в камеру. Убедитесь, что у вас нет подсветки, камера находится на уровне глаз, а ваш компьютер стоит на устойчивой поверхности. Перед собеседованием оденьтесь профессионально и убедитесь, что у вас хорошее интернет-соединение и качество звука.

Телефон

Телефон обычно является первоначальным собеседованием. Вы должны полностью передать свой энтузиазм и дружелюбие тоном голоса, поскольку интервьюер не может видеть язык вашего тела или выражение лица.

 

Наверх

Что взять с собой на собеседование
  • Копии вашего резюме и сопроводительного письма
  • Справочный лист (если применимо)
  • Список вопросов к работодателю
  • Стенограммы, портфолио или любые другие образцы (по запросу)
  • Портфель или профессиональная папка для документов
  • Блокноты и ручка
  • Направление на собеседование и стоимость парковки

Наверх

Перед собеседованием

Исследование компании

Сделайте домашнее задание перед собеседованием

  • Узнайте о своей истории, продуктах, услугах, миссии, культуре компании, конкурентах, планах роста и возможностях продвижения с помощью Glassdoor, новостей Google и веб-сайта компании.
  • Подготовьте одежду для интервью
  • Просмотрите описание работы
  • Подготовьтесь к часто задаваемым вопросам
  • Подготовьте 5 или более историй успеха
  • Имейте примеры/рассказы для поведенческих вопросов
  • ПРАКТИКА — несколько раз вслух с кем-то
  • Будьте готовы обсудить, как ваши навыки и опыт принесут пользу организации
  • Подготовьте вопросы к работодателю

Первые впечатления
  • Приходить чистым, ухоженным, с подстриженными волосами
  • Приходить пораньше – за 5–10 минут до интервью
  • Будьте вежливы со всеми, кого встречаете, включая администраторов.
  • Приветствуйте работодателя по имени крепким рукопожатием
  • Демонстрируйте энтузиазм и уверенность в своем голосе и позе
  • Поддерживайте хороший зрительный контакт
  • Не ерзай
  • Подождите, пока вас попросят сесть

Во время интервью
  • Внимательно слушайте вопросы
  • Попросите уточнить, если вы не поняли вопрос
  • Используйте профессиональный язык, а не сленг
  • Используйте примеры, статистику и отзывы в поддержку своих заявлений
  • Говорите громко и четко
  • Не критикуйте бывших работодателей
  • Избегайте упоминания о личных проблемах
  • Не обсуждайте зарплату, если интервьюер не упомянул об этом.
  • Выключите свой мобильный телефон!

Завершение интервью и после него
  • Задавайте полезные вопросы
  • Подтвердите свою заинтересованность в должности
  • Поблагодарите интервьюера и спросите о следующих шагах
  • Попросите визитную карточку и отправьте работодателю электронное письмо с благодарностью
  • Переслать любые запрошенные материалы
  • Примите меры, если вы не получите от них известий в течение недели

Вернуться к началу

 

Вопросы для интервью

Поведенческие вопросы

Вас попросят привести конкретные примеры с указанием навыков, необходимых для работы.Вот несколько примеров вопросов поведенческого интервью:

Поведенческое интервью

  1. Опишите случай, когда вы пытались убедить человека или группу сделать что-то, чего они не хотели делать.
  2. Приведите пример, когда вы столкнулись со множеством препятствий на пути к цели.
  3. Расскажите о стрессовой ситуации, в которой вы оказались.
  4. Приведите пример, когда вы работали с группой или командой людей над выполнением проекта.
  5. Расскажите о случае, когда вы столкнулись с трудным решением, и опишите, чем оно закончилось.
  6. Опишите время, когда вам приходилось сталкиваться со строгими сроками или требованиями времени.
  7. Приведите пример, когда вы были вынуждены принять важное решение без всей необходимой информации.
  8. Расскажите мне о случае, когда вы делали презентацию на работе, которая получила значительное количество критических отзывов, в основном отрицательных. Как вы справились с ситуацией?

Коучи по вопросам карьеры рекомендуют использовать метод «ЗВЕЗДА» для ответов на эти типы контрольных вопросов.

МЕТОД ЗВЕЗДЫ

S-Ситуация: установить сцену. Когда и где произошла ситуация?

T-Task: В чем заключалась задача или вызов?

A-Action: Какие действия вы предприняли для выполнения задачи или решения проблемы?

R-Result: Каков был конечный результат? ЕСЛИ не полностью положительный, чему вы научились из этого опыта?

Наверх

Общие вопросы интервью

  • Расскажите о себе.
  • Почему вы проходите собеседование на эту должность?
  • Какие у вас есть качества, которые сделают вас успешным?
  • Почему вы считаете, что подходите для нашей компании?
  • Каким образом вы собираетесь внести свой вклад в нашу компанию?
  • Кем ты видишь себя через пять лет?
  • Почему ты выбрал специальность? Какой урок вам понравился больше всего/наименее и почему?
  • Как обучение в колледже подготовило вас к карьере?
  • Как эта работа вписывается в ваш общий карьерный план?
  • Приведите пример, когда вы работали в команде.
  • Опишите свою руководящую роль.
  • Как ты распоряжаешься своим временем?
  • Чему вы научились на предыдущих работах?
  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Каковы ваши слабости?
  • Какие 3 прилагательных описал бы вас ваш лучший друг?
  • Почему я должен вас нанять?

Вернуться к началу

Одевание для интервью

Общее правило:  Каким бы ни был офисный стиль, вы должны одеваться  на один уровень выше  на собеседование.Так, например, если офис, в котором вы хотите работать, в первую очередь одевается в деловой кэжуал, то на собеседование одевайтесь в деловом стиле. Офисы подпадают под четыре основных стиля одежды (перечислены в порядке возрастания официальности):

.
  1. Повседневная
  2. Деловой кэжуал
  3. Деловой официальный
  4. Консервативный бизнес

Как узнать, во что обычно одеваются сотрудники компании?
  1. Физически посетить организацию и посмотреть, во что одеты сотрудники (убедитесь, что это не день «раздевания»)
  2. Позвоните менеджеру по найму или в отдел кадров и узнайте, каков дресс-код
  3. Спросите рекрутеров на ярмарке вакансий

*Хорошее правило: если вы не уверены, лучше одеться более консервативно.

Повседневная

Дресс-код в повседневной рабочей среде не слишком отличается от того, что можно увидеть в кампусе. Повседневная обувь (кроссовки, шлепанцы) и джинсы или шорты с футболкой считаются приемлемыми на рабочем месте в стиле кэжуал. Также допустимы украшения и разнообразие цветов в одежде. Одежда должна быть чистой, выглаженной, без дыр. Женщинам следует избегать очень коротких юбок или платьев и топов, закрывающих декольте.

Повседневный бизнес

Деловой кэжуал — это шаг вперед по сравнению с кэжуал.От одежды ожидаются брюки/юбки в сочетании с более консервативными верхами (свитеры, кардиганы, поло, рубашки на пуговицах) нежных цветов, таких как синий, серый, белый или коричневый, с небольшим количеством узоров. В деловом стиле на рабочем месте волосы должны быть уложены, а украшения не должны бросаться в глаза. Для мужчин галстуки необязательны.

Деловой официальный

Официальное деловое платье состоит из костюмов (пиджак с подходящими брюками/юбкой) и рубашек с длинными рукавами на пуговицах неброских цветов, таких как темно-синий, серый, коричневый или светло-голубой.Для мужчин обязательны галстуки и начищенные туфли. Ювелирные изделия должны быть минимальными, а волосы должны быть убраны от лица женщины.

Консервативный бизнес

 Для делового консервативного платья требуется полный костюм (с галстуком для мужчин) консервативных цветов, таких как черный, темно-синий или темно-серый, и черные туфли с короткими носками. Волосы не должны падать на лицо, а украшения должны быть ограничены кольцом или часами.

Наверх

Распространенные ошибки на собеседовании
  • Плохое рукопожатие : Вялая рука производит впечатление слабости и незаинтересованности.Слишком сильный, как агрессивный продавец.
  • Слишком много болтовни : Если болтать слишком долго, создается впечатление, что вы не можете добраться до сути. Нервные болтуны создают впечатление, что кандидат что-то скрывает.
  • Негативные высказывания о нынешних или бывших работодателях/руководителях: Всегда старайтесь говорить что-то положительное.
  • Появление слишком поздно или рано : Прибыть примерно на 10 минут раньше.
  • Грубое обращение с администратором : Часто администратора спрашивают, что он думает о заявителях.
  • Спросите о льготах , отпуске или зарплате: подождите, пока вам не сделают предложение обсудить эти вопросы.
  • Не готовиться к собеседованию: Всегда изучайте компанию или организацию до собеседования.
  • Словесные галочки : Заранее потренируйтесь, чтобы уменьшить или исключить «ммм», «нравится» и «ну вы знаете».
  • Недостаточно или слишком много Зрительный контакт : Если вы избегаете зрительного контакта, вы кажетесь хитрым или лживым.Слишком сильный зрительный контакт может утомить интервьюера.
  • Несоответствие стилей общения : Если интервьюер кажется очень деловым, будьте кратки и деловиты. Если интервьюер представительный, вы можете быть более неформальным.

Наверх

Вопросы интервьюеру

  1. Чего вы ожидаете от человека на этой должности за первые 6 месяцев?
  2. Каковы будут мои обязанности до ____________? (Области, неясные из должностной инструкции.)
  3. Какая самая большая проблема стоит перед вашими сотрудниками (отделом или организацией) прямо сейчас?
  4. Какие характеристики вашей компании делают ее привлекательной или отличной от других компаний?
  5. Буду ли я работать в команде или в группе?
  6. Кто будет моим руководителем/руководителями?
  7. Вы проводите официальную оценку своих сотрудников? Как часто они делаются?
  8. Предоставляется ли обучение на рабочем месте? Как долго длится период обучения? Кто будет меня тренировать?
  9. Какие виды непрерывного профессионального развития доступны на этой должности?
  10. Когда я могу ожидать от вас известий? или Когда я должен связаться с вами?

ВОПРОСЫ, НЕ ЗАДАВАЕМЫЕ НА ИНТЕРВЬЮ:

  1. Какая зарплата? Каковы преимущества?
  2. Сколько отпускных/больничных/праздничных дней я получу?
  3. Есть ли льготы на образование? Как можно претендовать на них?
  4. Требуется ли сверхурочная работа? Если да, то сколько?

*Вышеуказанные вопросы можно задать, когда будет сделано предложение о работе.

Наверх

После собеседования  

Последующая благодарность

Поблагодарите интервьюера и отправьте благодарственное письмо (часто по электронной почте) в течение 24 часов. Общение с интервьюером через неделю-10 дней после интервью.

  • Если вы берете интервью у нескольких человек, поблагодарите каждого из них.  Вы можете сделать его похожим на каждого человека, но измените хотя бы одно или два предложения, чтобы индивидуализировать письма на случай, если ваши получатели будут сравнивать записи.
  • Будьте осторожны, когда берете письмо из книги или с веб-сайта.  Вы можете заимствовать базовую структуру, но не всю букву. Персонализируйте его.
  • Подтвердите в своем письме свою заинтересованность и квалификацию для работы.  «Спасибо, что встретились со мной сегодня утром по поводу позиции по продажам. Наш разговор укрепил мой большой интерес присоединиться к вашей команде». Приведите один или два примера должностных обязанностей, которые повысили ваш интерес или показали, какие навыки вы могли бы привнести.
  • Проверьте орфографию, откорректируйте и попросите кого-нибудь еще прочитать ваше письмо  перед отправкой!

Наверх

Пробные интервью

Наши консультанты по вопросам карьеры проводят имитационное «пробное» собеседование, чтобы помочь вам улучшить свои навыки прохождения собеседования. Вы можете запросить фиктивное интервью с записью на видео или без нее. Если вы разрешите записать интервью на видео, вы получите представление о своем языке тела, тоне голоса и манере поведения. Прохождение пробного собеседования поможет вам стать более уверенным, чувствовать себя комфортно и подготовиться к ответам на сложные вопросы интервью.Назначьте встречу на Handshake!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.