Содержание

Блогер из Новосибирска рассказала, как работать в декрете с двумя детьми, лайфхаки и расписание, и почему декрет это не отпуск | НГС

Чтобы это понять, мне понадобилось время. Помог блог. Я начала говорить о том, что ничего не успеваю сделать хорошо, что устаю постоянно находиться один на один с детьми, что день сурка никак не заканчивается. И стала получать от своих подписчиков слова поддержки и подтверждение, что это есть и у других мам. Поэтому я сама веду свой блог так, чтобы люди понимали: всё с детьми успевать невозможно.

Быть мамой сложно. Ты на самом деле себе не принадлежишь. У тебя может быть идеальный план, но ребенок будет кричать и добиваться того, чтобы первый и самый главный в этом плане был он. Желательно круглые сутки. Мама постоянно находится в состоянии жесткого контроля за детьми, следит, чтобы дети были здоровы, целы. Быть мамой — это постоянное ощущение ответственности за детей и их жизни. А еще мам очень долго преследует чувство вины перед детьми. Мало кто решается оставлять их с кем-то еще и уходить даже просто прогуляться и побыть наедине с собой. Я сама до конца от чувства вины не избавилась.

Я считаю каждую работающую женщину с детьми святой. Очень сложно лавировать между домочадцами, бытом, уютом, работой и при этом оставаться ухоженной и в психологически здоровом состоянии. От состояния женщины зависит общее состояние в семье. Та самая погода в доме, о которой поет Лариса Долина. Конечно, я не умаляю труд и огромный вклад в это состояние главы семейства. Будь у меня другие условия, я бы не была сейчас там, где я есть. И не научилась бы слушать себя и верить в себя.

Мне кажется, женщины в погоне за равноправием сами себя поставили в неудобное положение. Как было раньше: муж обеспечивал семью, жена воспитывала детей и следила за домом. Жили большими семьями, женщина редко находилась одна. Были сестры, тетушки и бабушки. Сейчас все живут отдельно, мама чаще всего один на один со своими страхами («Почему ребенок плачет? У него что-то болит! Я плохая мама!»). Только теперь добавилось «женщина должна работать». И без разницы, есть у нее дети или нет (как говорится, ваши проблемы).

Хочу работать! История женщины в декрете — Карьера на vc.ru

Всем привет! Меня зовут Ирина Лой, и я – мама в декрете. До конца декрета остается 3 месяца, и всё это время (3 года) я работала и продолжаю работать директором департамента развития CRM-системы «Простой бизнес». В моем департаменте – 3 отдела из 18 сотрудников (продажи, продвижение и техподдержка). Могу с уверенностью сказать, что женщина в декрете – это самый эффективный сотрудник, которого вы когда-либо видели. И вот почему.

{«id»:110398,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:110398,»gtm»:null}

2145 просмотров

Мама, хватит позировать, давай играть :)​ Ирина Лой

Начну с важного нюанса. Женщина в декрете !может стать самым эффективным сотрудником, если у нее есть надежный тыл в лице бабушки ребёнка или няни (редко – папы). Пользуясь случаем, благодарю свою маму, без которой этот эксперимент, а местами – подвиг или авантюра, были бы невозможны.

Недавно у моего мужа (работаем вместе) спросили: «А ты Ирину заставляешь работать, да?» Конечно, он посмеялся в ответ. Заставить что-либо делать меня невозможно.

Когда я узнала, что жду малыша, я не собиралась в декрет, хотела работать – настолько сильно люблю свое дело 🙂

Мой случай, скорее, исключение, чем правило, ведь женщины в декрете работают обычно, когда нужно обеспечивать семью и другого варианта нет. Но сейчас всё чаще появляются «экземпляры» вроде меня: женщины могут себе позволить не работать, но они либо любят то, что делают, либо просто не хотят «выпадать» из жизни на целых три года.

Жалела ли я о своем решении в течение этих трех лет? Пару раз было дело, особенно, если не удавалось поспать ночью хотя бы 4-5 часов… Но сейчас всё это уже забылось, на переднем плане – результаты работы и счастливый почти трехлетний ребенок, который видит счастливую маму, хоть и чуть реже, чем мог бы. Стоит упомянуть про чувство вины, которое иногда мучает таких мам, как я: «А вдруг я уделяю недостаточно внимания ребенку, а вдруг она несчастлива?» Зато я не срываюсь на ребенка из-за усталости от постоянного нахождения вместе и стараюсь проводить время рядом максимально осознанно, не сидя в телефоне.

Хочу привести несколько аргументов, почему нужно ценить сотрудниц, собирающихся в декрет, а особо ценным и рвущимся к работе – помочь с организацией «тыла».

Прокрастинация

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Очень стыдно признаться, но за эти три года я сделала в работе больше, чем за 7 лет вне декрета. С рождением ребёнка жизнь большинства женщин меняется кардинально и безвозвратно. Сейчас я не уверена, есть ли вообще в русском языке слово «скучно». Абсолютно то же самое происходит и с работой. Из-за огромнейшего дефицита времени нужно делать всё со скоростью света, чтобы хотя бы что-нибудь успеть. Поэтому, уверяю вас, сотрудница, работающая в декрете, будет выполнять задания моментально.

Для женщины в декрете выполнить пару-тройку рабочих задач из списка – иногда вызов. Поэтому очень быстро учишься расставлять приоритеты. Я пользуюсь обычным списками в телефоне. Их несколько: срочные рабочие задачи, несрочные, домашние задачи. Каждый вечер минимум 20 минут я посвящаю актуализации этих списков и выделяю жирным самые важные из срочных задач. Звучит сложно, но именно такой метод помогает мне максимально эффективно использовать время. У меня есть задачи для работы за компьютером и есть задачи для работы в мобильном приложении в поездках, в очереди или в любом другом месте. Можете быть уверены: самые важные задачи женщина в декрете выполнит в первую очередь.

Перфекционизм

Очень часто сотрудники и, конечно, руководители страдают перфекционизмом. В результате, задачи не выполняются, потому что хочется сделать идеально. Такой перфекционизм порождает прокрастинацию. Это превращается в замкнутый круг. Поверьте, женщинам, категорию которых я представляю, удается это победить, причем очень быстро. Ты просто понимаешь: если не принять решение по тем вариантам, что есть сейчас, задача не будет выполнена никогда. Ключевое слово для женщин в декрете – «быстро». Да, иногда с небольшой потерей качества, но, как оказалось в итоге, – это практически не влияет на общий результат.

Когда работала «в положении», ребята моего департамента мечтали, чтобы я как можно быстрее отправилась в роддом. Конечно, работать во время беременности можно только тем, у кого всё проходит легко и хорошо. Так вот, дошло до того, что я решила посмотреть, как работает отдел продвижения, что делает тот или иной сотрудник каждый час. Представляете, у меня в какой-то момент просто закончились все срочные задачи 🙂 Сейчас это, конечно, кажется странным, но такое было. Присутствует и физиологический аспект: иногда ты просто не знаешь, что делать с большим объемом появившейся энергии, но этот режим входит в привычку. Вывод: с мотивацией у женщин в декрете будет всё отлично.

После родов женщине не страшно ничего, ведь она смогла подарить жизнь новому человеку. Все знают, какой это сложный и энергозатратный процесс. Есть даже исследования, доказывающие, что мужчины не смогли бы выдержать такое. Это отражается во всем: уходит юношеское стеснение, женщина становится в разы увереннее в себе. Я, например, начала выступать на мероприятиях. Не сказать, что у меня был какой-то выраженный страх сцены (и опыт выступлений имелся), но сейчас я прямо получаю удовольствие от работы с аудиторией, и это замечательно. Я думаю, что женщинам в декрете можно поручать более амбициозные задачи, – им не страшно 🙂

Работа = отдых?

Сотрудницы в декрете фактически трудятся на двух работах – основная работа и не менее сложная работа по воспитанию ребенка. Часто основная работа воспринимается мамами как отдых, как смена обстановки. Сейчас некоторые читатели возмутятся: сбегать от ребенка на работу, как можно? Но уверена, что многие мамы меня поймут и поддержат: смена обстановки и возможность побыть в одиночестве хотя бы непродолжительное время (пусть и с выполнением рабочих задач) – неплохой вариант для мам.

Возможно, это самый главный пункт. Чтобы всё сработало, нужно соблюдение ряда условий. Основное повторю: у женщины должен быть надежный тыл. Тогда она может не переживать о ребенке и знать, что он в безопасности.

Второй очень важный момент – гибкий график. Совсем гибкий. Желательно, чтобы у женщины был набор задач и срок, к которому их нужно решить: тогда она будет распределять своё время так, чтобы всё успеть.

Нужна хорошая CRM-система. «Ну наконец-то реклама», – возможно, подумали вы 🙂 Нет, я опираюсь не только на свой опыт, но и большинства моих знакомых и подруг, работающих в декрете. Я могу работать где угодно и когда угодно именно благодаря CRM. Без неё у меня нет доступа к рабочей информации, я не могу пообщаться с коллегами или позвонить им (в том числе коллегам из других стран), что-то передать или поручить, написать письмо. Когда я работаю за ноутбуком – я работаю в CRM, когда я работаю с телефона – я работаю в мобильном приложении CRM. В системе у меня – новости, чаты, встроенная почта и телефония, файлы, таблицы, в общем, всё.

Связь. Важно, чтобы был не только стабильный Интернет дома и в телефоне. Необходима недорогая телефонная связь, например, IP-телефония или стационарный номер, подключенный к CRM. Можно настроить мобильный номер IP-телефонии. В принципе, сейчас многие компании работают только с обычными мобильными номерами, но, если у вас, например, есть колл-центр, лучше, всё же, иметь SIP-номер, чтобы была возможность при необходимости прослушивать звонки. Иногда могут понадобиться SMS-сообщения. Если вы хотите, чтобы сотрудница отправляла сообщения от имени компании, эту функцию можно также подключить в CRM.

Ваша поддержка. Женщина в декрете способна свернуть горы, но вам нужно поверить в нее. Она герой, но ей очень сложно – она не высыпается, ее периодически мучает чувство вины и даже зависть коллег. Да-да, иногда, особенно в женском коллективе, присутствует элемент непонимания: «Как же так? Она же должна сидеть дома, а она работает, еще и на полную катушку!» Поэтому ваша поддержка как руководителя или коллеги очень важна – это будет придавать сотруднице сил.

Из примеров: моя подруга поставила рекорд по продажам в колл-центре, находясь на 8-м месяце беременности. У нас в компании вообще довольно часто не уходят в декрет (мы занимаемся не только разработкой CRM, но также разными IT и образовательными проектами). Бывает, общаешься с руководителем проектов или верстальщицей, спрашиваешь: как дела, как ребенок? А они уточняют: «Какой из них?» Ты подвисаешь: был же один, ан нет – уже двое, при том, что коллега даже в декрет не уходила 🙂

Не стоит воспринимать эту статью как призыв к эксплуатации женщин в декрете, ни в коем случае! Я всего лишь хотела показать: если женщине в вашем коллективе нравится работать в декрете, поддержите её и обеспечьте такую возможность. Результаты превзойдут все ваши ожидания!

Напоследок, хочу еще раз поблагодарить мою маму, а также нашу вторую бабушку Валентину, моих подруг Анну, Елену и Екатерину, которые так же «одержимы» работой, как и я, и поддержали мой порыв рассказать о своём опыте.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком.

Трудоустройство в указанное время не предусматривается. Тем более, что женщина получает перечисления от работодателя. Вместе с тем, закон не содержит официального запрета на работу во время указанного отпуска. Это может быть работа по дополнительной профессии, ведь по основному месту, женщина будет числиться в декрете.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно.

Однако следует указать несколько существенных особенностей:

  • Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству;
  • Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать. Если это позволяет состояние здоровья и есть время, то лицо вправе находиться в декрете по основному месту, а работать по совместительству;
  • Законом допускается найти новую дополнительную работу, находясь в отпуске.

Таким образом, такая деятельность не противоречит положениям права. При наличии возможностей и согласия работодателя, женщина может работать, не прерывая отпуска по основному месту.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Уход в декрет по совместительству допускается. Если лицо работает на двух или более должностях, то он оно будет числиться в отпуске по каждой такой должности. И получение пособия регламентируется обычными нормами права. То есть работник будет получать 40% от среднего дохода за месяц по каждой должности.

При этом если женщина желает и готова выйти на одну из дополнительных работ, то она может сделать это в любой момент. Ведь на период отпуска в отношении нее действуют все гарантии, предусмотренные законодательством о труде РФ. Уходить в отпуск по совместительству, можно при полной уверенности в сохранении своего места и должности.

Для того, чтобы оформить деятельность по дополнительному месту, необходимо соблюсти следующие условия:

  • Если сотрудник выходит на свое же место, он должен написать заявление работодателю. Такое заявление имеет уведомительный характер и в его удовлетворении работодателем не может быть отказано. Поэтому, женщина пишет заявление и выходит работать на прежнее место на прежних же условиях;
  • Когда сотрудник, будучи в декрете, нашел работу по совместительству, он проходит все подготовительные процедуры и принимается на работу. Для этого следует выполнить стандартные действия. В первую очередь, следует оформить приказ о трудовой деятельности.

Нужно сказать, что при такой деятельности, факт нахождения в декрете не имеет решающего значения. Безусловно, сотрудник получает некоторые привилегии, связанные с направлением в командировки, продолжительностью рабочего дня и отпуска и так далее. Но в остальном, женщина обязана исполнять все правила распорядка труда и подчиняться внутренним нормативам эффективности работы.

Образец заявления на работу по совместительству 

Оплата труда по совместительству

Если сотрудница работает по дополнительной профессии и уходит в декрет, за это положены выплаты.

Но в этом вопросе следует разобраться более детально:

  • Законом установлен период 70 суток до предполагаемой даты родов и в 70 суток после них. В течение этого периода, сотрудника получает средства от работодателя. Трудясь по дополнительному месту, она сможет получить деньги только по основной должности. Поэтому, ей придется выбрать какой-либо один источник поучения выплат;
  • После родов, во время непосредственно декретного отпуска, женщина будет получать причитающиеся ей 40%. И указанная сумма будет исчисляться исходя из дохода по основному месту и из работы по совместительству. Таким образом, источников выплат будет два или даже больше, в зависимости от количеств дополнительных работ.

Для получения содержания по совместительству, необходимо написать заявление о планах уйти в декрет. Такое заявление следует сопроводить медицинскими документами. Ведь факт беременности и необходимости получения отпуска должен быть очевиден и не вызывать сомнений.

Выход на работу по совместительству после декрета

Женщине принадлежат все описанные выше правомочия. Это право на получение времени по беременности и родам, право на выход на службу во время такого отпуска или после его окончания. Еще одним безусловным правом, является возможность совмещать несколько должностей или профессий.

Поэтому, сотрудника имеет возможность прервать такое время, когда сочтет нужным. И ей не нужно обосновывать свое решение или соблюдать прочие правила. Рабочее место продолжает быть закрепленным за женщиной и она может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, когда сочтет необходимым.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Работа в декретном отпуске

Декретный отпуск представляет собой особый период отдыха, который может быть предоставлен будущей маме при условии ее официального трудоустройства на момент наступления беременности. Безусловно, данный период можно назвать весьма продолжительным. Действующие нормы устанавливают, что стандартная длина этого отдыха составляет полтора года с момента появления ребенка на свет. В течение всего этого времени мама осуществляет надлежащий уход за малышом, а также восстанавливается после родов.

Многие женщины радуются декретному отпуску. Это вполне объяснимо, ведь фактически его можно назвать продолжительным отдыхом при одновременной оплате со стороны работодателя.

Однако иногда, как правило, спустя несколько месяцев после ухода в отпуск, у женщины появляется потребность и желание в исполнении профессиональных функций. В некоторых случаях необходимость появления работы объясняется и желанием увеличить свой регулярный заработок. Как известно, оплата декретного отпуска осуществляется на основании такого показателя, как средний заработок. Если он достаточно невысок, следовательно, и сам доход женщины в декрете будет низким. Безусловно, такое положение вещей может абсолютно не устраивать семью. Особенно при учете того, что само появление ребенка обычно связано с возникновением многочисленных дополнительных расходов.

Учитывая все вышесказанное, у многих матерей появляется необходимость в поиске дополнительного источника заработка. Однако здесь же возникает закономерный вопрос – допускается ли работа в декрете в официальном порядке, с точки зрения современного законодательства.

Если говорить о современных методах нахождения дополнительных доходов, которыми нередко пользуются мамы в декрете, к таковым можно отнести следующие:

Выход на работу из декретного отпуска

Так как декретный отпуск отличается от других периодов отдыха максимальной продолжительностью, процедура выхода из него должна быть оформлена надлежащим образом. Все правила и особенности данного процесса содержатся в современных законодательных нормах, а именно – в положениях ТК РФ. В данную процедуру будут входить следующие этапы:

  1. Предоставление женщиной своему работодателю главного документа, а именно – оформленного больничного листа. Только он сможет законно подтвердить тот факт, что женщина отсутствовала на своем рабочем месте в течение длительного периода времени не просто так, а по достаточно веским основаниям.
    Для того чтобы больничный лист действительно обладал полноценной правовой силой, он должен быть составлен только официальным медицинским учреждением, у которого имеется соответствующая лицензия для осуществления данного вида деятельности. Помимо этого, заполнение данного документа также должно быть произведено в строгом соответствии с действующими правилами и нормами. В случае наличия многочисленных ошибок и недочетов, у работодателя появится законное право на отказ в принятии такого документа.
  2. Составление женщиной еще одного важного документа, а именно – заявления. В этой бумаге она должна указать свои намерения относительно возвращения к работе. Составление заявления может быть осуществлено в свободной форме. Главное, чтобы документ не содержал ошибок и включал в себя все важные сведения.
  3. Подготовка и последующее утверждение приказа работодателем. Официальное распоряжение может быть составлено уполномоченным лицом только после получения двух вышеуказанных документов от женщины. В приказе указывается вся основная информация, а именно – дата начала сотрудницей трудовой деятельности и т.д. Помимо этого, здесь же должна содержаться ссылка на главный документ, а именно – на ранее предоставленный женщиной больничный лист.

Как только приказ будет подписан уполномоченным лицом, с содержанием данного документа должна быть ознакомлена и сама сотрудница. Факт отсутствия у нее каких-либо возражений по поводу содержания приказа должен быть подтвержден личной подписью подчиненной в положенном месте.

После выполнения последнего вышеуказанного этапа, процедура возвращения сотрудницы из декретного отпуска будет являться полностью законченной. В назначенную дату она должна будет явиться на свое рабочее место и продолжить профессиональную деятельность.

Работа во время декрета

Сейчас молодые мамы, которые работают во время собственного декретного отпуска, отнюдь не являются редкостью. Некоторые пытаются развить свой бизнес, другие стараются найти работу на неполный день. Если же говорить о всех доступных вариантах, которые не противоречат существующим законодательным нормам, к ним относятся следующие:

  1. Беременная женщина продолжает исполнять свои профессиональные обязанности на основной работе, несмотря на то, что у нее уже давно возникло законное право на уход в декретный отпуск. Такая ситуация допускается, если женщина чувствует себя хорошо и не желает уходить на отдых в установленное время.
  2. После рождения ребенка женщина досрочно выходит на свою работу. Подобные ситуации также отнюдь не являются редкостью. Многие молодые мамы предпочитают как можно скорее вернуться на свое рабочее место. При этом следует помнить, что сам досрочный выход должен быть оформлен надлежащим образом. Для этого работодателю необходимо будет подготовить несколько требуемых документов.
  3. Женщина находит дополнительное место работы и исполняет там возложенные на нее профессиональные обязательства в соответствии с положениями ранее заключенного договора гражданско-правового характера. Данный документ представляет собой особое соглашение, на основании которого физическим лицом также может выполняться определенная работа. Как правило, такие договоры заключаются в случае необходимости выполнения различных разовых услуг. Например, у женщины имеется образование бухгалтера, и она согласилась оказать компании свою помощь, представив услуги в данной сфере. В таком случае, все эти услуги обязательно должны быть прописаны в соответствующих положениях договора.
  4. Сотрудница, во время действия своего декретного отпуска, решила исполнять свои профессиональные обязательства по неполному рабочему дню. Такая схема работы также допускается действующими нормами и не противоречит им. Главное, чтобы сам факт работы по этой схеме был зафиксирован в официальном порядке, с оформлением всех требуемых документов.
  5. Женщина полностью прерывает свой отпуск по уходу за появившимся на свет ребенком и выходит на работу на полный день. В таком случае, сам факт выхода должен быть оформлен надлежащим образом. Для этого сотрудницей составляется официальное заявление, в котором она указывает собственные намерения относительно начала профессиональной деятельности.

Допустимо ли трудоустройство в декретном отпуске

Многих мам, которые желают найти временное место работы в течение действия их декретного отпуска, волнуют вопросы о том, будет ли это законно, и не сможет ли их уволить основной работодатель. Сразу следует отметить, что подобное положение вещей не запрещается с точки зрения закона. Статья 256 ТК РФ содержит в себе информацию о том, что сам период отпуска может быть использован женщиной в соответствии с ее собственными желаниями и намерениями. Более того, в вышеуказанном положении отмечено, что, при желании, отпуск может быть оформлен и другими членами семьи, например, отцом ребенка.

Исходя из вышесказанного, можно сделать выводы о том, что работа в декретном отпуске действительно является вполне законным явлением. Здесь главная особенность заключается в том, чтобы быстро найти подходящее место. Как показывает практика, сделать это бывает совсем непросто, ведь молодой маме все равно придется часто отлучаться к ребенку. Кроме того, обязательным требованием, как правило, бывает и неполный рабочий день.

Учитывая все вышеуказанные условия, можно сделать вывод о том, что оптимальным решением будет являться поиск работы на дому. Это действительно может стать идеальным вариантом – мама будет присматривать за ребенком, параллельно выполняя определенные задачи и зарабатывая дополнительные денежные средства.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы

Многих мам, которые заботятся о размере своей будущей пенсии, волнуют вопросы о том, будет ли включен такой период, как декретный отпуск, в общий трудовой стаж. Для того чтобы дать точный ответ, необходимо обратиться к современным законодательным нормам. Положения ТК РФ устанавливают, что декрет обязательно будет включен в общий стаж матери.

Если разобраться в некоторых характеристиках и особенностях декретных отпусков, можно понять, что фактически каждый из них состоит из трех основных частей:

  1. Отпуск в связи с беременностью и последующими родами. Его минимальная продолжительность всегда будет составлять ровно 140 дней. Однако в некоторых случаях, данный период времени может быть увеличен. Причинами для такого увеличения, как правило, выступают особые обстоятельства, например, осложнения, появившиеся в ходе беременности и т.д.
  2. Отпускной период по уходу за уже появившимся на свет ребенком. Стандартная продолжительность этого периода составляет ровно полтора года. Отсчет необходимо начинать с даты появления ребенка на свет.
  3. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого составляет ровно 3 года с момента появления малыша на свет. Следует отметить, что данный период времени уже не является оплачиваемым со стороны работодателя. То есть молодой маме может быть оформлен полуторагодовой отпуск за ее собственный счет.

Увольнение во время декретного отпуска

Во время нахождения сотрудницы в ранее оформленном декретном отпуске у нее сохраняются абсолютно все права в профессиональной сфере, которые имеются и у других сотрудников. Следовательно, молодая мама может принять решение об увольнении с текущего места работы.

Если говорить о самой процедуре разрыва официальных отношений с работодателем – она будет протекать в стандартном порядке, в строгом соответствии с действующими требованиями и нормами. Так как инициатива исходит от самой женщины – ею должно быть составлено официальное заявление на имя непосредственного работодателя. Этот документ может быть сформирован в свободном порядке. Главное, чтобы в нем были указаны намерения женщины относительно скорейшего увольнения. Помимо этого, в текст заявления нужно включить дату, с которой сотрудница будет считаться официально уволенной.

После получения такого заявления работодатель будет обязан создать соответствующий приказ. В нем обязательно указывается ссылка на ранее составленное женщиной заявление.

Следует отметить, что увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, может быть осуществлено только по ее собственной инициативе либо на основании чрезвычайных обстоятельств, например, при полной ликвидации предприятия.

Итоги

Таким образом, работу в декретном отпуске можно найти следующими способами:

  1. Женщина может выйти на свое основное место трудоустройства на неполный рабочий день. Однако здесь необходимо отметить, что данный вариант сложно назвать выгодным в финансовом плане. Дело в том, что, в случае применения подобной схемы, ранее назначенное пособие будет аннулировано.
  2. Выполнение определенных работ в соответствии с договором гражданско-правового характера. Такой вариант является вполне допустимым и не противоречит существующим законодательным нормам.
  3. Выполнение различной работы на дому. Этот вариант можно назвать максимально удобным. Он будет особенно применим в том случае, если у женщины имеются различные навыки и умения, которые востребованы среди населения. Например, некоторые женщины делают маникюр на дому, оказывают парикмахерские услуги, занимаются приготовлением различных блюд на заказ и т.д.

Работа в декрете — Molodaya.by

По трудовому законодательству существует два варианта работы на 0,5 ставки до исполнения ребенку 3-х лет с сохранением полного размера пособия.

1. Не прерывая социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но в этом случае НЕЛЬЗЯ выйти на основное место работы. Но на любое другое место в организации (оформляется как работа по совместительству) (Новое!!! с июля 2014 года изменения в статье уходить в декретный отпуск столько раз, сколько вам нужно.

Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 185. Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Могут ли уволить после выхода из декрета?

Пока ребенку не исполниться 5 лет, уволить просто так не могут.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 сентября 1999 г. № 1476
Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками

Могут ли заставить работать в праздники и выходные?

Нет. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь Статьей 263 Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Перерывы для кормления — если ребенку меньше 1,5 лет

Трудовым кодексом РБ предусмотрено предоставление перерывов для кормления женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.

Перерывы через каждые три часа по 30 минут минимум.

Читайте также как предоставляются перерывы для кормления, как оплачиваются.

Можно ли выйти 0.5 ставки на работу в другую организацию?

Да, для этого необходимо заключить договор подряда или оформиться по совместительству. Смотри подробнее Марине за комментарий). 

Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07 декабря 1998 г. №218-З

Статья 1. Отношения, регулируемые гражданским законодательством
…К предпринимательской деятельности не относятся ремесленная деятельность…

Т.е. ремесленником может стать почти каждый. Пособие, как и в случае с ИП, будет в размере 50 процентов.

Читайте также ИП, частным нотариусам, адвокатам и ремесленникам вернули детское пособие в полном размере

Можно ли работать до родов?

Отпуск по беременности и родам предоставляется не на основании заявления, как большинство социальных отпусков, а на основании больничного. Конечно, если не предъявить нанимателю листок нетрудоспособности, то не будет основания предоставлять вам такой отпуск. Но в этом случае работница не сможет претендовать на пособие по беременности и родам, и ей будет выплачиваться только заработная плата.

Т.е. если вы не принесете больничный, то и в декрет вас никто не отправит. Но и пособие по БиР за этот период вы не получите, только зарплату.

В то же время, если нанимателю станет известно о том, что будущей маме уже пора находиться в отпуске по беременности и родам, он не имеет право такую сотрудницу допускать к работе. Ведь согласно статье 55 Трудового кодекса РБ, наниматель обязан соблюдать нормы по охране труда женщин.

Есть честный вариант — договор подряда!

Работать, не прерывая отпуск по беременности и родам,  возможно только по договору подряда. Выполнение работы в период отпуска по беременности и родам по договору подряда на размере пособия не отразится.

Т.е. вы получите и пособие по БиР и зарплату!

 

См. также Истории подрабатывающих на дому мамочек.

Эфективно искать работу поможет сайт https://jooble.org/.

Неполная занятость — 10 идей заработка для мам в декрете

Вы молодая мама и хотели бы продолжить профессиональное развитие? А может, домашний бюджет нуждается в дополнительных средствах? Независимо от вашей ситуации, стоит подумать о дополнительной работе. Какой? У нас есть для вас 10 интересных предложений предложение!

Работа в выходные и после обеда

  1. Выгул собак — идеальная работа для молодой мамы, ведь ее легко можно совместить с ежедневными прогулками с ребенком.

  2. Официантка — дополнительная робота,  на которой вы можете кроме зарплаты получать еще и хорошие чаевые. Такая занятость может по-настоящему освежить. Но стоит заранее подумать, сможете ли вы после шумного вечера в ресторане уделить внимание своему ребенку.

  3. Уход за пожилым человеком — подработка на несколько часов в день или несколько часов в неделю. Может какой-то бабушке нужно чтобы кто-то мыл окна или помогал с покупками? Проверьте, есть ли в вашем районе кто-нибудь, кто нуждается в вашей помощи.

  4. Уборка — работа непростая, но для этого не нужны никакие курсы и специальные разрешения, если только вы не хотите мыть окна на высоте.

  5. Вечерний или ночной уход за ребенком — может быть, ваш сосед хочет вечером выйти из дома, и ему не с кем оставить ребенка? Предлагайте свои услуги.

Идеи для дополнительной работы из дома

  1. Редактирование фотографий — обработка фотографий, подготовка их к печати, фотомонтаж — такая работа может доставлять массу удовольствия. Вы поддерживаете фотографа в его работе, а он сосредотачивается на съемке.

  2. Создание сайтов — здесь вам понадобится не только творчество, но и знание некоторых интернет-инструментов. Самая популярная платформа для разработки веб-сайтов — WordPress. И даже если вы не знакомы с ним, не нужно расстраиваться, это очень простой инструмент изучить который можно за несколько недель.  

  3. Ведение блога — да, блогингом можно зарабатывать. Если вы найдете интересную тему и получите читателей, вы можете рекламировать товары известных брендов или продавать товары под своим именем. Наверняка вы знаете хотя бы несколько невероятно успешных блогов.

  4. Заполнение платных опросов — вы можете заполнить их онлайн, а можете отправиться на специально организованные встречи в исследовательские компании. Деньги небольшие, но как только вы попадете в базу данных компании, вас будут регулярно приглашать.

  5. Партнерские программы — это рекомендации/продажа чужих продуктов. Если у вас много друзей и вы активно пользуетесь социальными сетями, это может быть хорошей идеей для дополнительной работы. 

Как видите, есть множество способов заработать на дополнительной работе. Ну а если этого мало, смотрите вакансии неполная занятость.

Плюсы и минусы дополнительной работы

Вы можете работать из дома или неполный рабочий день, например, днем ​​и в выходные. Это самый большой плюс дополнительных работ. Однако недостатком являются расходы, которые нам чаще всего приходится нести, если работа не соответствует профессиональному профилю. Это расходы на программное обеспечение, дополнительные курсы или поездки. Тем не менее это стоит вложений, ведь может случиться так, что дополнительная работа задаст новое направление в вашей карьере.

Также помните, что нелегко совместить работу дома с уходом за маленьким ребенком, поэтому сначала хорошо подумайте, позволит ли ваш ребенок вам, например, сидеть несколько часов в день за компьютером.

AST-NEWS.ru

— Ты и в декрете ничего не успеваешь, какая тебе работа? Дома сиди,

Задыхаюсь в декрете, хочу поскорее вернуться к полноценной жизни, но муж против. Крутит носом и приговаривает, что я сидя в декрете по дому ничего не успевала делать, а выйду на работу, так дом вообще в хлев превратится. Свекровь ему, естественно, поддакивает. 

Мы живем в квартире свекрови уже три года. Пришли сюда сразу после свадьбы, чтобы было сподручнее копить на свою квартиру. Я сразу знала, что просто мне не будет, потому что свекровь очень требовательный человек, у которого гора своих правил, а любое отклонение от них она считает саботажем.

Пока я работала, было полегче. Свекровь я видела только вечером, хотя она и за это короткое время успевала высказать мне свое недовольство то тем, то другим. А потом случилась беременность, мне пришлось перейти сначала на удаленный формат работы из-за постоянно плохого самочувствия, а потом и вовсе уйти в декрет. 

Работу на дому свекровь и муж работой не считали. Поэтому домашней работы у меня прибавилось.

— В офис тебе не ходить, встаешь позже всех. Можно и посуду в перерыве помыть, и ужин приготовить, — считала свекровь. 

Но фактически это было сделать невозможно. Хоть из дома работая, хоть из офиса, а работы меньше не становится. Из всех плюсов только то, что не нужно тратить время на дорогу. Но свекровь сама работала около дома, поэтому приходила минут через пятнадцать после окончания моего рабочего дня.

— Целый день дома сидишь, а ужин опять мне готовить!

— Да я только работать закончила, сейчас приготовлю.

— Сиди уже, сама сделаю, тебя не дождешься!

Я пробовала готовить днем, но часа обеденного перерыва не всегда хватало. Поэтому тема ужина всплывала регулярно. Свекровь еще и сыну на меня жаловалась, что я целыми днями дома сижу, а ей после работы еще и готовить приходится. 

Когда родился ребенок, стало вообще не до чего. Сын требовал много внимания, часто плакал и плохо спал. Врачи говорили, что все нормально, перерастет и будет поспокойнее. Так и случилось, но первые полгода были для меня каким-то нескончаемым ужасом.

Я спала короткими урывками по несколько раз в день, редко, когда удавалось захватить сразу больше часа сна. Больше всего я себе напоминала зомби — движения медленные, связь с реальностью потеряна, сил таскать ноги нет. Про внешний вид я вообще молчу. Он меня интересовал меньше всего.

Конечно же, по мнению свекрови, я все делала неправильно, и именно поэтому сын был так беспокоен. На ведение домашнего хозяйства у меня не оставалось сил. Да что там, у меня не хватало сил даже поесть иногда. 

— Ты неправильно выстраиваешь свое время, поэтому ничего не успеваешь. Я как к тебе в комнату не загляну, ты спишь. Мне помощи вообще никакой нет, — высказывалась свекровь при каждом удобном случае. 

Это было неправдой, но спорить с мамой мужа — себе дороже. Я просто отмалчивалась, сил устраивать разбор полетов у меня не было. Муж, на которого сваливалась информация о том, какая у него никудышная жена, мне до поры ничего не высказывал, просто просил по возможности помогать маме. 

С маленьким ребенком на руках у меня таких возможностей было маловато, но я старалась. Знала, что свекровь найдет, к чему придраться, но решила, что пусть лучше ругается на то, что я сделала что-то неправильно, чем на то, что я вообще ничего не сделала. 

А требований становилось только больше. 

— Влажную уборку в квартире с младенцем надо делать ежедневно. Именно влажную, чтобы пыль по углам не гонять, а то потом аллергии будут, — говорила она.

Но каждый день мыть трешку — это лихо, я вас скажу. Тем более, что у свекрови в квартире много ковров, которые сначала нужно пропылесосить, потом почистить руками, а только потом помыть оставшиеся поверхности. Один раз в неделю такой подвиг еще можно сделать, но каждый день? 

— Ты что-нибудь другое готовить умеешь, кроме тушеной картошки и жареной курицы? Питание должно быть сбалансированным и разнообразным. Ты так мужу желудок испортишь, а потом и своему сыну проблемы обеспечишь. 

У меня сын с рук не слезает, только его в кроватку — он реветь белугой начинает. Какие разносолы я должна готовить с младенцем под мышкой? 

— Гулять с ребенком надо ежедневно. Температура у тебя? Тем более, нужно выносить ребенка на свежий воздух, а комнату проветривать в это время! Ты теперь мать, ты должна в первую очередь о ребенке думать.

Из-за очередного проветривания свекрови мы с сыном оба и простыли. Только его я вылечила, а вот мой организм восстанавливаться не спешил. 

До сада нам еще полтора года, а я уже не могу дома, у меня сносит крышу. Муж все чаще встает на сторону мамы, тоже пытается поучать. То рубашки ему не так наглажены, то он свои ботинки зимние найти не может, то еду с собой я ему не упаковала. Я поняла, что если в ближайшее время не выйду на работу, то просто свихнусь.

Поговорила на эту тему с мужем. Моя сестра согласилась посидеть с сыном, у нее свой такого же возраста, но ей помогает ее свекровь и золовка. Естественно, не бесплатно, но деньги там совсем небольшие, чисто символические можно сказать.

— Какая работа? А по дому одна мама будет ломаться? — Возмутился муж.

— Я после работы буду ей помогать, как это и раньше было.

— Ты и в декрете-то ничего не успеваешь, какая тебе еще работа? Дома сиди, ребенком и бытом занимайся. Придумала же — ребенка на чужого человека, сама на работу, а дом и ребенок по боку, — разозлился муж и показал, что тема закрыта.

Свекровь при разговоре не присутствовала, но ей потом, видимо, передали. Она сказала, что сын абсолютно прав, мне сначала нужно научится вести дом и заботиться о ребенке, а потом уже пробовать совмещать. Пока же у меня ни то, ни другое не получается. 

Держусь уже из последних сил, чувствую, что скоро сорвусь, и муж с его мамой услышат о себе много всего интересного. Мне кажется, что мой брак обречен, не в последнюю очередь из-за стараний свекрови.

В рубрике «Мнение читателей» публикуются материалы от читателей.

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Если вы уже не находились в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам – это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «декретный отпуск», иногда его называют:

На вашем рабочем месте может быть или не быть официальной политики отпуска по беременности и родам, и даже если это так, к сожалению, он может не оплачиваться.Если — это оплачено, это не обязательно означает, что оно полностью оплачено; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть отпуском по болезни или краткосрочной инвалидностью, по которой вы получаете оплату во время вашего отпуска.

Сколько длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей предоставляют декретный отпуск продолжительностью 12 недель; 33% дают более 12 недель.Однако это включает в себя оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату или заработную плату в течение части или всего отпуска по беременности и родам.

Какие у меня есть права на отпуск по беременности и родам?

Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в США и являетесь беременной работницей. Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США, которые берут отпуск по беременности и родам, не гарантируются какие-либо выплаты пособия по беременности и родам от федерального правительства.

На самом деле, большинство американских женщин получают без оплаты во время отпуска по беременности и родам и вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, или FMLA), чтобы защитить свою работу в течение 12 недель после родов или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода отпуска по болезни или отсутствия без штрафных санкций в отношении заработной платы или должности.

Для ясности: FMLA , а не  гарантирует женщине оплачиваемый отпуск, и это не распространяется на каждого человека.FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места, и вы проработали там не менее 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг, работающий в той же компании, и он или она также пытается получить право на отпуск в соответствии с FMLA, все становится сложнее. Вы захотите прочитать о правилах и исключениях FMLA.

В дополнение к проверке того, имеете ли вы право на получение отпуска по беременности и родам в соответствии с FMLA, проверьте, живете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили защиту FMLA либо путем увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам (до 16 недель), минимальный размер работодателя ниже 50 или даже требование к частным работодателям оплачивать отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск штата по беременности и родам или, точнее, охраняемый штатом отпуск по уходу за ребенком по-прежнему является неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах действуют законы об инвалидности, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

В то время как специфика различается в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела), отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам стоит ознакомиться с законами штата о семейных отпусках и отпусках по болезни Национальной конференции законодательных органов штатов.

Какова политика моей компании в отношении отпусков по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете быть наняты одним из частных работодателей, которые финансируют программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по семейным обстоятельствам (имеется в виду, что они присылают вам зарплату во время отпуска по беременности и родам так же, как и во время отпуска и оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы за 2008 г., только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; в 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработала политику декретного отпуска для тысяч компаний, используя информацию, предоставленную нашими участниками. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что получают от 6 до 12 недель полной оплаты. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпусков по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудницам компании, хотя некоторые сотрудники, работающие по контракту или входящие в профсоюзы, могут не получать эти льготы.

Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпусков по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о продлении отпуска. Не помешает попросить дополнительный отпуск или некоторую оплату во время вашего отпуска, даже если вы просите что-то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, это может помочь вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между декретным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона и прав на декретный отпуск, недостаточно, не беспокойтесь! Это становится еще более запутанным (извините).Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники заявляют, что предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, хотя технически они предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность» как инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Эта путаница терминов понятна.

Некоторые страховые полисы ЗППП покрывают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, покрываемых работодателем.Но другие политики STD требуют, чтобы сотрудница оплачивала счета и/или приобретала эти полисы до того, как сотрудница забеременеет. И, конечно же, полис STD нередко покрывает только часть зарплаты сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования от ЗППП, и некоторые считают неуместным называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуском по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по нетрудоспособности .С практической точки зрения, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами полиса, основанными на STD.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, политика ЗППП требует, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинскую справку от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от вашего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, передаваемые половым путем. И после того, как вы подадите заявку на получение этих пособий, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать платежи.

Как долго и сколько оплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие страховые полисы ЗППП покрывают 50-100% вашей зарплаты в течение примерно 6 недель отсутствия после родов, хотя некоторые могут выплачивать дольше, если у вас возникли медицинские осложнения или было кесарево сечение. Сумма получаемых вами выплат в связи с ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и обычно зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и страхового покрытия.

Если ваша компания платит менее 100% вашей зарплаты в связи с ЗППП, единственный способ получить 100%-ное покрытие зарплаты — это лично дополнить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми страховыми планами работодателей).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако, как правило, вам придется начать платить за страхование от ЗППП до того, как забеременеете. Страховые полисы STD столь же разнообразны, как и любой другой страховой полис, и некоторые требуют, чтобы вы использовали свое время болезни или дни отпуска, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы STD часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на своем рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособия.

Короче говоря, все это чертовски запутанно. Если вы чувствуете, что все, от языка до мелкого шрифта, пугает, вы не одиноки — и вам следует обратиться за всеми подробностями в отдел кадров и льгот вашей компании. Не бойтесь включать все ваши мельчайшие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA действуют одновременно — это означает, что время, которое вы взяли в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается в вашу 12-недельную защиту FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защищать вашу работу с неоплачиваемым отпуском по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают неоплачиваемый отпуск в дополнение к оплачиваемому отпуску или отпуску по беременности и родам, поддерживаемому STD.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с некоторыми положениями законодательства штата вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, сколько оплачиваемого корпоративного отпуска по беременности и родам вы взяли.

Плачу ли я налоги с отпуска по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Плата за отпуск по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты, так что вы будете  должны платить налоги с нее так же, как и со своей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по нетрудоспособности от своего работодателя, который платит страховые взносы, это является налогооблагаемым пособием. Но если вы сами платили за страхование по инвалидности, получаемые вами пособия не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться к работе?

Если это еще не очевидно, вот в чем дело: каждая женщина сталкивается с лоскутным одеялом применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни один, (б) часть или (в) весь ее декретный отпуск для (а ) ни одного, (б) часть или (в) все время, которое она хочет выделить на рождение ребенка. Кроме того, некоторые женщины могут предпочесть работать неполный рабочий день на оплачиваемой основе, а не работать полный рабочий день, что усложняет расчет размера ее заработной платы.Если вы решите работать неполный рабочий день добровольно без компенсации во время вашего отпуска, это ваш выбор, и он не должен влиять на какие-либо выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку эти полученные средства основаны на вашей неспособности работать.

Это означает, что простого ответа нет; сроки вашего возвращения на работу зависят от вашего финансового положения, личного выбора, а также политики и законов в отношении отпусков, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и от того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время вашего отпуска по беременности и родам, вам следует подумать о накоплении личных, больничных и отпускных или оплачиваемых выходных дней (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что, если я решу не возвращаться к работе?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после декретного отпуска или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что вполне понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть ваших пособий, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров написать мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят, когда я беременна или нахожусь в декретном отпуске?

Быть уволенным неприятно при любых обстоятельствах, но особенно тяжело, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон мог быть нарушен и вы столкнулись с дискриминацией по беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

Чтобы ознакомиться и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).В нем описываются ваши средства защиты в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

Получу ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по FMLA, да, ваша компания должна продолжать поддерживать вас в плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по медицинскому страхованию, если вы не вернетесь после вашего отпуска FMLA.

Кроме того, имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели разрешали вам накапливать льготы или время до выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпуска и количество времени, которое вы можете сказать, что работали в компании, чтобы претендовать на такие вещи, как повышение на основе выслуги лет, участие в плане 401k вашей компании или наделение правами вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете делать взносы на свой счет 401k или счет с гибкими расходами, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это значит, что вы не можете вносить доллары до вычета налогов.

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие выплаты в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем дать юридическую консультацию, но мы можем сообщить вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как Equal Rights Advocates, 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут предоставить вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какие-либо решения. Если ваш вопрос касается отпуска по FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или беру приемного ребенка?

Некоторые работодатели предлагают полисы для приемных родителей, идентичные или аналогичные тем, которые предоставляются биологическим родителям. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не подпадает под определение этих страховых полисов.В соответствии с FMLA вам разрешено взять 12 недель неоплачиваемого отпуска. И опять же, в некоторых штатах предусмотрена политика отпуска по уходу за ребенком.

Когда и как я должен подать заявление на отпуск?

Это в значительной степени личное решение. В соответствии с FMLA вы должны запросить отпуск по беременности и родам с предварительным уведомлением не менее чем за 30 дней. На самом деле, однако, большинство женщин заметно беременеют всего через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риск выкидыша значительно снижается.

Нужен совет, как проболтаться перед начальником и коллегами? Ознакомьтесь с нашими советами о том, как сообщить начальнику, что вы беременны.

Как мне решить, когда начинать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения вашего ребенка). Некоторые женщины работают до тех пор, пока у них не начнутся роды, но если вас пугает мысль о разрыве вод на работе, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декрет еще до родов!

Вы также должны учитывать свои финансы и количество физического труда или стресса, которые влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в досрочный отпуск по беременности и родам из-за осложнений со здоровьем или по рекомендации вашего врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с FMLA как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка, усыновлением или взятием ребенка из приемной семьи.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения нового ребенка.

Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или отпуск по семейным обстоятельствам для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.

Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы о том, что мы рассмотрели — или не рассмотрели — не стесняйтесь. Разместите свой вопрос в ленте нашего сообщества, где участники Fairygodboss смогут присоединиться к совету!

Узнали ли вы что-нибудь, что могло бы помочь другим сориентироваться в отпуске по уходу за ребенком? Поделитесь в комментариях, чтобы помочь другим участникам Fairygodboss!

13 советов, как пережить неоплачиваемый декретный отпуск

Знаете ли вы, что U.S. является единственной промышленно развитой страной в мире, в которой не предусмотрен какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам? Фактически, большинство гражданских служащих (88%) не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам или оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в Америке. Хотя федеральный закон, Закон об отпуске по болезни семьи, гарантирует до 12 недель неоплачиваемого отпуска, вы можете не соответствовать требованиям, если вы работаете на мелкого работодателя или проработали у этого работодателя менее одного года. Кроме того, FMLA представляет собой неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Как долго работодатель должен удерживать вас на работе из-за декретного отпуска?

Согласно FMLA, родители могут бесплатно взять отпуск на 12 недель для ухода за новым ребенком.Это означает, что ваш работодатель должен защищать эту работу в течение этих 12 месяцев. Но отпуск по FMLA распространяется только на вас, если в вашей компании работает более 50 сотрудников, и вы отработали не менее 1250 часов в предыдущем году. Некоторые штаты расширили защиту FMLA — в некоторых штатах людям предоставляется больше свободного времени или на этот раз также разрешено работать людям в небольших компаниях.

Могут ли отцы уйти в декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам для мужчин называется отпуском по уходу за ребенком. И да, мужчины имеют право взять отпуск для ухода за новым ребенком в соответствии с FMLA.Применяются те же правила и положения.

Сколько времени нужно взять в декретный отпуск?

Продолжительность отпуска варьируется от родителя к родителю. Некоторые родители готовы сразу же вернуться к работе, в то время как другим нужно больше времени. FMLA допускает 12 недель неоплачиваемого отпуска — так что у вас есть как минимум 12 недель для работы, если вы соответствуете требованиям. Чтобы узнать, что лучше для вас, разберитесь со своими вариантами. Предлагает ли ваша компания дополнительный отпуск? Это платно? Будете ли вы изо всех сил пытаться свести концы с концами, если вам потребуется больше времени, чем вам дано? Поговорите с отделом кадров и вашим врачом, чтобы найти решение, которое подходит именно вам.

Если вы беременная работница и поняли, что являетесь одной из миллионов женщин, не имеющих доступа к оплате в течение месяцев отпуска по беременности и родам, а ваш работодатель ничего не предлагает, пока вы не работаете, возможно, вам следует начать планирование Теперь о вашем предстоящем финансовом положении. Если вы в настоящее время беременны, это означает, что у вас есть меньше года, чтобы начать планировать, как максимально эффективно проводить свободное от работы время после рождения ребенка.

Как спланировать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам

1.Знай свои права.

Узнайте, какие у вас права на отпуск по беременности и родам, изучив политику вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам и законы штата об отпуске по уходу за ребенком там, где вы работаете. Если вам повезло и вы работаете в одном из немногих штатов, которые предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы можете претендовать на некоторое финансирование в рамках программ штата по краткосрочному отпуску по нетрудоспособности.

2. Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности — это для вас?

Оформите полис краткосрочного страхования по нетрудоспособности, если вы планируете забеременеть в ближайшем будущем и являетесь фрилансером или самозанятым лицом, или просто не подпадаете под действие полиса своего работодателя.Беременность, как и послеродовой период, является одним из наиболее часто покрываемых «нетрудоспособностей», мешающих работнику работать. Просто убедитесь, что если вы покупаете полис краткосрочной нетрудоспособности, вы читаете мелкий шрифт, поэтому вы удовлетворены покрытием, которое вы получите. У некоторых работодателей краткосрочная нетрудоспособность является льготой, предлагаемой некоторым (или всем) работникам. В некоторых компаниях вы должны выбрать это дополнительное преимущество до беременности (поговорим об уловке 22).

Как только вы это сделаете, вы увидите ежемесячные отчисления из вашей зарплаты, но, по крайней мере, вы будете знать, что ваша зарплата будет частично покрыта, когда вы забеременеете. Для тех работодателей, которые предлагают краткосрочное страхование по нетрудоспособности, часть расходов может оплачиваться работником. Как правило, политика краткосрочного отпуска по нетрудоспособности покрывает шесть недель оплаты с некоторым процентом (до 100% в зависимости от вашей политики) за нормальные роды и восемь недель оплаты за кесарево сечение.

3. Начните эти сбережения.

Начни откладывать свои сбережения. Даже небольшое количество в неделю будет иметь большое значение, если вы не будете работать в конце беременности. Если вы еще не беременны, самое время подумать о будущем. Подумайте о своих месячных расходах и семейном бюджете и составьте финансовый план. Не забудьте тщательно рассчитать бюджет на всю продолжительность отпуска по беременности и родам. Если у вас или вашего ребенка возникнут проблемы со здоровьем, ваш отпуск может быть длиннее, чем предполагалось.

4. Обсудите, можете ли вы изменить политику вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Попробуйте договориться о небольшой сумме оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хотя мы считаем, что это не то, что делают многие женщины, нет ничего плохого в том, чтобы спросить, особенно если вы можете доказать, что вы можете оправдать потраченное время вашего работодателя. Даже несколько дополнительных оплачиваемых дней или временный «больничный» могут иметь значение в финансовом плане. Возможно, вы даже захотите объединиться с другими женщинами в вашей компании, чтобы отстаивать лучшую политику декретных отпусков.Сила в количестве, и мы видели бесчисленное количество случаев, когда женщины добивались большего равенства и преимуществ на рабочем месте благодаря групповым усилиям.

5. Сохраните этот ВОМ.

Убедитесь, что вы максимально увеличили оплачиваемый отпуск или дни отпуска после рождения ребенка. Если есть какой-то способ сделать это во время беременности, постарайтесь отложить использование дней отпуска до рождения ребенка. Таким образом, вы будете получать деньги в свободное время. Если есть какой-либо способ накопить неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы, и вы предусмотрительно спланировали это, это может увеличить количество оплачиваемых выходных дней в текущем году.

6. Используйте свою сеть.

Обратитесь за помощью. Вы можете попросить близких членов семьи и друзей помочь вам в течение нескольких дней или даже нескольких недель отпуска. Даже если ваши друзья и семья не в состоянии внести свой вклад в финансовом отношении, они могут внести свой вклад в свое время — возможно, они могли бы взять несколько выходных или праздничных дней, чтобы помочь присмотреть за детьми, если вам нужно немедленно вернуться на работу. У друзей и членов семьи также могут быть малоиспользованные или совершенно хорошие предметы ухода за ребенком, начиная от предметов одежды и заканчивая постельным бельем и игрушками.Все что угодно помогает.

7. Проявите творческий подход к формированию собственного пособия по беременности и родам.

Мы знаем, что этот вариант может подойти не всем, но, возможно, стоит рассмотреть возможность запуска кампании по сбору средств на ваш декретный отпуск на Indiegogo или GoFundMe. Вы можете просто начать собирать небольшие суммы со связей второй или третьей степени (например, друзей друзей). Честная трансляция вашей истории может вызвать щедрость незнакомцев.

8. Рассмотрите возможность работы неполный рабочий день, если это применимо.

Устройтесь на временную работу на неполный рабочий день или попросите дополнительные часы работы. В зависимости от типа работы, которую вы выполняете, это может оказаться невозможным (например, физический труд ограничен во время беременности). Даже если вы обычно работаете за письменным столом, может быть непросто взять на себя дополнительную работу, пока вы имеете дело с физической усталостью. Однако для некоторых женщин с более легкой беременностью это может быть возможно, если вам действительно не хватает денег. Например, вы можете взять на себя консультационную работу или внештатные задания и найти такую ​​работу через онлайн-рынки удаленной работы.

9. Изучите местные ресурсы.

Свяжитесь с местными органами власти и некоммерческими организациями, чтобы получить доступ к таким разнообразным товарам и услугам, как детские товары (от детских смесей до подгузников), консультационные, образовательные и общественные службы поддержки для новых детей, матерей и семей.

Многие из этих организаций и организаций по охране материнства являются государственными или даже районными и городскими. Например, если вы живете в штате Вашингтон, отсутствие у работодателя оплачиваемого отпуска для новых родителей может быть меньшей проблемой.Это связано с тем, что в январе 2017 года штат принял самые щедрые в стране законы об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и отпуске по болезни (хотя они не вступят в силу до 2020 года). Обязательно ознакомьтесь со всеми ресурсами и правовой защитой, которые относятся к вашему конкретному почтовому индексу.

Такие организации, как Help a Mother Out (национальная), Center for Family Services (в Нью-Джерси), Mommies Network (национальная), Cradles to Crayons (Бостон и Филадельфия), Дородовая программа для бездомных (Сан-Франциско) и Newborns in Need (по всей стране) даст вам представление о широком спектре возможностей для тех, кто нуждается в помощи.Babble составил список лучших благотворительных организаций для младенцев и маленьких детей, который является довольно полным и может быть полезен для тех, кто только начинает свои исследования.

10. Зарядить (в разумных пределах).

Вы всегда можете эффективнее использовать свои кредитные карты. Хотя брать долги страшно, но если вы уверены, что это временная финансовая проблема, для этого и нужны кредитные карты, и вы можете быть консервативны, пытаясь преодолеть любое покрытие, которое вы, возможно, не можете себе позволить, только из своих сбережений.

11. Узнайте, будут ли улучшены ваши медицинские льготы.

Узнайте, сколько будет стоить расширение медицинских льгот для вашей семьи. На случай, если ваши расходы на медицинское обслуживание при родах окажутся больше, чем вы ожидаете, сейчас самое время изучить мелкий шрифт в вашей медицинской страховке и посмотреть, что покрывается, а что нет. Возможно, вы обнаружите, что незначительное увеличение ваших ежемесячных платежей сейчас поможет вам сэкономить больше на конечном больничном счете.

12. Минимизируйте отчисления из зарплаты.

Беременные работницы должны внимательно следить за тем, какие отчисления идут из их зарплаты. Вы вносите максимум в свой 401K, например? Хотя вы, возможно, не захотите касаться своих долгосрочных пенсионных фондов, вы можете рассмотреть возможность временного сокращения этих взносов, если вы действительно пытаетесь максимизировать свою текущую зарплату и сбережения в краткосрочной и среднесрочной перспективе. Вы всегда можете увеличить свои взносы после того, как вернетесь на работу, и большая часть ваших расходов, связанных с ребенком, находится под контролем.

13. Помните о собственной силе.

Наконец, если у вас нет другого выбора, кроме как вернуться на работу раньше, чем вам хочется, знайте, что многие другие матери были в вашем неоплачиваемом декретном отпуске, и что вы далеко не одиноки. Вы делаете все возможное в очень эмоциональной и сложной ситуации. Мы преклоняемся перед вашей силой и желаем вам всего наилучшего!

Fairygodboss – это крупнейшее онлайн-сообщество для женщин, помогающее им в достижении карьерных целей.

Ваш номер? 1 совет, как уйти в неоплачиваемый декретный отпуск? Поделитесь своим ответом в комментариях, чтобы помочь другим участникам Fairygodboss!

Справочник по законам штата об отпуске по беременности и родам: знайте свои права обязательный оплачиваемый отпуск. Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни устанавливает правила для получения отпуска и возвращения на работу во время беременности, родов и послеродового периода.В отличие от многих других стран, в США не требуется оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, хотя по закону для большинства рабочих мест требуется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. И пока вы в отъезде, вас нельзя заменить или упустить из виду для повышения заработной платы и других продвижений по службе.

Несмотря на Закон о дискриминации беременных, беременные по-прежнему сталкиваются с большим неравенством на рынке труда. Крайне важно знать как национальные, так и местные законы при планировании отпуска с работы во время беременности и после рождения ребенка.Оплачиваемый декретный отпуск дает вам больше времени, чтобы сблизиться с вашим новым ребенком и восстановиться, хотя не все компании предлагают это. Если вам придется взять неоплачиваемый отпуск, хорошей идеей будет спланировать и составить соответствующий бюджет, чтобы иметь возможность уделять время общению с новорожденным, но в некоторых местах доступна временная нетрудоспособность, чтобы помочь покрыть потерю дохода.

Чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, узнайте, сколько времени отпуска для сотрудников вы можете взять, и решите, как вы будете его использовать.Изучите законы в вашем штате и компании с точки зрения отгулов, плана страхования по инвалидности и оплаты во время вашего отпуска. Вам нужно будет собрать документы и провести встречи с вашим отделом кадров, чтобы завершить процесс, и другие работники, которые прошли через этот процесс, могут поделиться своими мыслями и советами.

Закон о дискриминации беременных

Принятый в 1978 году Закон о дискриминации беременных запрещает дискриминацию на рабочем месте и предоставляет беременным женщинам те же права, что и другим людям с «медицинскими показаниями».» Этот закон применяется к компаниям, в которых работает 15 или более человек. Положения включают:

  • Ваш работодатель не может уволить вас по причине беременности.
  • Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный отпуск по беременности и родам.
  • , пособие по инвалидности и отпуск по болезни, как и любому другому сотруднику с заболеванием
  • Вам должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы по мере необходимости (это зависит от политики компании).
  • Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
  • Во время отпуска вам гарантирована гарантия занятости.
  • Находясь в отпуске, вы продолжаете накапливать трудовой стаж и по-прежнему имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Этот закон о дискриминации защищает вас от иного обращения, чем с другими работниками, из-за беременности. Хотя в целом это хорошо, это также означает, что если ваша компания не обеспечивает гарантий занятости или льгот другим сотрудникам с ограниченными возможностями, она также не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) Министерства труда США был принят для обеспечения того, чтобы работодатели предлагали работникам отпуск после рождения ребенка. Принятый в 1993 году, этот закон распространяется на компании с численностью 50 и более человек. Согласно этому закону, роженицы могут взять двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. Компании и отдельные штаты могут иметь свои собственные правила оплаты труда. Однако в течение этого времени медицинская страховка должна быть доступна, даже если кто-то воспользуется краткосрочным отпуском по нетрудоспособности.Этот закон также распространяется на отцов и неродных родителей.

Однако, чтобы воспользоваться этим преимуществом, нужно сделать одну оговорку. Чтобы иметь право на 12-недельный отпуск, соответствующие сотрудники должны проработать в своей компании не менее 12 месяцев в соответствии с Законом о семейных отпусках и отпусках по болезни. Папы также имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Отцы, проработавшие в компании в течение года, также имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. И для обоих родителей это время может быть либо использовано сразу, либо разбито в течение первого года жизни вашего ребенка.

Ваше право на отпуск по беременности и родам вступает в силу, как только ваш врач решит, что вы больше не можете работать, что может продолжаться до тех пор, пока у вас не начнутся роды. Состояние здоровья может привести к тому, что это произойдет раньше. Чтобы узнать подробности о правилах отпуска в вашей компании, свяжитесь с отделом кадров.

Полные условия см. на веб-сайте FMLA.

Законы штатов об отпуске по семейным обстоятельствам

Несмотря на то, что FMLA является федеральным законом об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, который распространяется на права работников повсюду в Соединенных Штатах, некоторые районы и рабочие места предлагают дополнительные льготы для новых родителей.Законы штатов для новых родителей различаются, и в некоторых регионах матерям, отцам и родителям предоставляется больше времени и средств защиты после рождения ребенка или усыновления.

Девять штатов Америки в настоящее время имеют требования по оплате труда новых родителей в рамках оплачиваемого семейного отпуска по болезни:

  • Известно, что в штате Массачусетс действуют наилучшие правила предоставления отпуска для новых родителей. Штат предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью.
  • Калифорния предлагает жителям дополнительно от 10 до 12 недель отпуска в дополнение к 12-недельным требованиям страны.Восемь из этих недель будут оплачены.
  • Колорадо в настоящее время предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска, но, начиная с 2024 года, родители могут подать заявку на участие в Программе страхования семьи и отпуска по болезни, которая предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска для соответствующих требованиям родителей.
  • В штате Нью-Джерси также действует программа семейного и медицинского страхования, которая дает родителям 12 недель оплачиваемого отпуска, чтобы они могли сблизиться со своим новым ребенком. Вы можете подать заявку на участие в этой программе онлайн.
  • Коннектикут предлагает как неоплачиваемый отпуск, так и страхование оплачиваемого отпуска.В соответствии с новым законом штата, вступившим в силу в январе 2022 года, матери могут воспользоваться отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в Коннектикуте, а также подать апелляцию на оплачиваемый отпуск CT, чтобы покрыть до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.
  • Нью-Йорк дает новорожденным или приемным родителям возможность взять до 12 недель оплачиваемого отпуска за 67 процентов от их заработной платы, чтобы поддерживать связь со своим ребенком.
  • В штате Орегон действуют отдельные законы в дополнение к FMLA для родителей, которые работают в небольших компаниях с числом сотрудников до 25, по сравнению с предприятиями, где работает 50 или более человек, и работники должны отработать всего 180 дней, прежде чем они получат право на это пособие.
  • Род-Айленд предлагает 13 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но матери и новые родители, подающие заявление на временную нетрудоспособность, могут получить оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти недель, чтобы поддерживать связь со своим новорожденным.
  • Работники штата Вашингтон, отработавшие не менее 820 часов в установленный период, могут подать заявление на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с новым законодательством штата. Это покрытие включает штатных, неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников.

Все остальные штаты предлагают 12-недельный отпуск по программе FMLA, но в настоящее время не предоставляют никаких дополнительных льгот для родителей.

Отпуск по беременности и родам для работающих неполный рабочий день и работающих по контракту

Отпуск по беременности и родам зависит от нескольких факторов. Подобно ситуации, с которой сталкиваются работники, работающие полный рабочий день, размер вашей компании и продолжительность вашего рабочего времени играют роль. Если вы работали 24 часа в неделю в течение как минимум года в качестве работника неполный рабочий день, вы имеете право на те же льготы, что и работники, занятые полный рабочий день.

В то время как временные работники могут использовать FMLA в соответствии с теми же требованиями, что и работники, работающие неполный и полный рабочий день, не существует федеральных законов, разрешающих работникам по контракту брать отпуск после рождения ребенка.Компании могут по-прежнему хотеть работать с вами или иметь свои собственные правила для этой ситуации, поэтому обратитесь к представителю отдела кадров вашей организации для получения дополнительной информации.

Страхование по временной нетрудоспособности

После рождения ребенка очень важно найти время, чтобы восстановиться и познакомиться с новым членом семьи, но, несмотря на законы, гарантирующие перерыв в работе, некоторые компании будут платить вам только за часть — если таковая имеется — вашего свободного времени. Новые расходы связаны с рождением ребенка, и вскоре после этого начнут поступать медицинские счета, поэтому неоплачиваемый отпуск не всегда удобен для всех.Многие компании требуют от молодых матерей использовать накопленный оплачиваемый отпуск до того, как они смогут получить отпуск по нетрудоспособности после использования выделенного компанией оплачиваемого отпуска, но как только эта сумма превышена, у вас есть варианты.

Здесь на помощь приходит страхование по инвалидности. После родов матери и новые родители могут взять временный отпуск по нетрудоспособности, который будет покрывать часть их заработной платы, пока они выздоравливают и сближаются со своим новорожденным. Краткосрочные или долгосрочные пособия по нетрудоспособности для беременных женщин различаются в зависимости от штата и покрывают от 50 до 100 процентов заработной платы за отработанное время.В зависимости от типа родов и каких-либо осложнений это может быть покрыто дольше.

Возвращение на работу после отпуска

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам требует, чтобы компании восстановили сотрудников, которые взяли отпуск в связи с рождением ребенка, на эквивалентную должность с теми же льготами по возвращении на работу. Заранее поработайте с отделом кадров, чтобы информировать их о количестве свободного времени, которое вы хотите взять, и получить ответы на любые вопросы. Если в вашем отделении есть другие молодые матери, у которых есть ребенок, спросите их, на что был похож процесс создания FMLA для них, также может быть полезно.

Когда придет время возвращаться на работу, свяжитесь с отделом кадров, а также со своим непосредственным руководителем по поводу вашего возвращения. Это будет переход после долгого отсутствия. Организуйте уход за ребенком и составьте план сцеживания, если вы хотите продолжать грудное вскармливание. По закону рабочие места должны предоставлять матерям перерывы и личное пространство для сцеживания молока для своего ребенка в соответствии с Федеральным законом о перерывах для кормящих матерей.

Отпуск по беременности и родам и нарушения прав беременных

Существует множество способов, которыми работодатель может нарушить ваши права на отпуск по беременности и родам, поэтому важно знать, какое обращение с беременными неприемлемо.Если ваш работодатель отказывается предложить вам более легкую альтернативную работу после временной нетрудоспособности, вызванной беременностью, как и любому другому работнику с инвалидностью, он нарушает ваши права. Если коллеги или руководители преследуют или запугивают вас в связи с вашей беременностью, часто связываются с вами по поводу работы во время отпуска или каким-либо образом оказывают на вас давление, чтобы вы вернулись на работу или ушли досрочно, это является нарушением ваших прав и средств защиты в декретном отпуске. Если, вернувшись на работу, вам не предоставили личное пространство для сцеживания грудного молока, это также является нарушением ваших прав.

Нарушение права на отпуск по беременности и родам, а также Закона о дискриминации беременных являются незаконными. Если вы подверглись жестокому обращению и считаете, что ваши права были нарушены, обратитесь в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве за помощью в дальнейших действиях. Обращение к адвокату может быть вариантом в зависимости от серьезности нарушения. Если вы подверглись дискриминации в связи с беременностью, вы можете подать жалобу на дискриминацию на рабочем месте против вашего работодателя в EEOC, и они не могут применить к вам юридические санкции за это.

Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и законах, призванных защитить вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

Почему вы должны работать в декретном отпуске | Карьера

Когда дуайен Google Марисса Майер была назначена новым генеральным директором Yahoo, она попала в заголовки газет. И когда она впоследствии объявила, что ждет ребенка в октябре и намерена работать в очень коротком отпуске по беременности и родам, она вновь зажгла в СМИ комментарий к теме, нажимающей на кнопку этим летом: усилие работающей матери принять как профессионализм, так и родительство без раздражения.Некоторые описали решение Майер как переломный момент для женщин, которые хотят чувствовать, что они могут — и снова — «иметь все». Другие раскритиковали ее выбор как наивный и не очень материнский. Но с каких это пор любовь к своей карьере приравнивается к нелюбви к детям?

Эксперты отстояли право матери на труд. «Я абсолютно уверен, что женщины должны работать в декретном отпуске, в первую очередь потому, что многие женщины, которых я знала на протяжении многих лет, действительно преданы своей работе. Они также глубоко преданы своей семье и своему супругу.— говорит Сьюзен Хитфилд, консультант по вопросам управления, которая пишет о человеческих ресурсах на сайте humanresources.about.com.

Джессика Херрин — генеральный директор и основатель компании по производству ювелирных изделий и аксессуаров Stella & Dot. ловко совмещая воспитание детей и профессионализм. Как и Майер, Херрин предпочла работать в декретном отпуске. «Я думаю, что для работающих женщин важно быть искренними в том, что делает их счастливыми, и не подчиняться обществу в отношении того, чтобы быть беременной работающей женщиной», — сказала она. говорит.«Я запрограммирован постоянно хотеть работать. Я бы сошел с ума, если бы попытался остаться дома».

Если вы беременны, вам следует знать, что существует множество веских причин для воздержания от работы после родов. Но есть и несколько веских причин продолжать работать, если это возможно. Вот некоторые из них:

1. Рабочий мир изменился. Специалистам больше не нужно приковывать себя к офисному столу, чтобы выполнить работу. Широкий доступ к Wi-Fi, смартфоны и планшетные компьютеры привели к гибкому графику и мобильным офисам, и вы можете оставаться дома с новорожденным и при этом оставаться в курсе ваших рабочих задач.Многие из компаний, которые входят в список 100 лучших компаний по версии WorkingMother.com, предоставляют сотрудникам привилегии удаленной работы и возможность сократить свою рабочую неделю — два варианта, которые могут хорошо подойти для новоиспеченной мамы. Некоторые компании также разрешают автоматический возврат часов для новых родителей. «Это позволит вам работать неполный рабочий день, когда вы вернетесь», — объясняет Дженнифер Оуэнс, редакционный директор Working Mother Media. «Это похоже на мягкую посадку на работу».

2. Сначала ваш новорожденный ребенок будет много спать. «Я всегда считал декретный отпуск довольно ироничным, — говорит Херрин. «При условии, что у вас не будет сложных родов и затянувшихся родов. Потому что вы рожаете ребенка, и через три дня все в порядке. И ваш ребенок в основном спит. У вас действительно есть время, чтобы вернуться». работать, если хочешь». Вскоре после родов Херрин привела свою младшую с собой в офис и смогла развивать свой бизнес, одновременно поддерживая связь со своим ребенком. «У меня действительно был новорожденный на работе», — говорит она.«Первые два месяца я определенно работал по сокращенному графику. И жил всего в миле от своего офиса».

3. Вы можете использовать это как время наверстать упущенное. У вас есть несколько отчетов компании? Это может быть вашим шансом насладиться отсутствием отвлекающих факторов в офисе и наверстать упущенное. Или, возможно, самое время пройти онлайн-семинар, который относится к вашей профессии. Может быть, вы могли бы даже поступить так, как это сделала Херрин (находясь дома в декретном отпуске со своей первой дочерью), и изучить свою предпринимательскую сторону.«У меня была еще одна постоянная работа, когда я начинал Stella & Dot, — говорит Херрин. «И я использовала отпуск по беременности и родам, чтобы начать свой новый бизнес. Я действительно сосредоточилась на основах своих бизнес-моделей».

Как взять «рабочий» отпуск по беременности и родам

Беременность — это время подготовки к новой семейной жизни, а также к измененной профессиональной жизни. Независимо от того, решите ли вы остаться дома в традиционном отпуске или поработаете часть или все отведенное вам время, есть шаги, которые вы должны предпринять, чтобы обеспечить плавный переход:

Во-первых, ознакомьтесь с семьей вашей компании. уйти из политики. Оуэнс говорит, что семь недель — это средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предлагаемого 100 лучшими компаниями для работающих матерей. Даже если вы работаете в месте, которое не предлагает оплачиваемый отпуск, имейте в виду, что Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует, чтобы работодатели с 50 и более сотрудниками разрешали этим сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска. в год, чтобы заботиться о своем ребенке, если они захотят. Чтобы иметь право на использование отпуска FMLA, вы должны проработать в компании не менее 12 месяцев.«Многие компании также могут иметь годовой триггер для своих льгот, когда вам нужно проработать определенное количество времени, прежде чем льготы начнут действовать», — говорит Оуэнс.

Затем найдите хорошего опекуна для вашего ребенка. «Первое, что я бы порекомендовала женщине, которая хочет быстро вернуться к работе, — это иметь сиделку на полный рабочий день», — говорит Хитфилд. «Тогда у мамы будет свобода выбора дней и часов работы». Не все работающие мамы могут найти помощь на полный рабочий день, но независимо от того, договоритесь ли вы с семьей, чтобы помочь вам, или если вы решите оставить своего ребенка в детском саду, ваша система и график должны быть четко настроены, чтобы вернуться к работе.

Затем предупредите своего начальника о своей беременности и предложите измененный график. Вам не обязательно сообщать начальнику о своих рабочих планах одновременно с рассказом ему или ей о своей беременности. Но если вы думаете о том, чтобы предложить менее традиционный график работы после того, как станете родителем, вам следует представить эту идею как можно скорее. «Посмотрите на свой запрос с точки зрения вашего менеджера и постарайтесь развеять возможные страхи», — предлагает Оуэнс. «Это деловая презентация, которую вы должны подготовить так же, как и любое другое предложение.Попросите их дать вам попробовать новое расписание и предложить пересмотреть, сработает ли оно через 30 или 90 дней». «Все, начиная от визитов к врачу и заканчивая детским садом, закрытием школ и больными нянями — это те ситуации, которые неотъемлемы от родителей, — говорит Хитфилд. — Чем больше гибкости и понимания компания может предложить своим сотрудникам, тем лучше». это будет для всех.

Херрин предлагает молодым мамам отказаться от мифического баланса между работой и личной жизнью. «Я думаю об этом как об интеграции между работой и личной жизнью», — говорит она. «Я бы сказала, что «баланс» предполагает, что все под контролем. Если вы заглянете в мою жизнь, вы увидите, что она прекрасно запутана. … Речь идет о том, чтобы расставить приоритеты в том, что важно для вас. Я не отказываюсь от качественного общения со своими детьми, но я отказываюсь от некоторых вещей, которые делают другие мамы, например, волонтерства в детской библиотеке. Это не мое призвание.»

10 шагов к планированию отпуска по беременности и родам

Если у вас есть любимая работа, одним из самых больших факторов стресса, с которым вы можете столкнуться, готовясь к рождению ребенка, является планирование отпуска по беременности и родам. В дополнение к стрессам, связанным с беременностью и планированием рождения нового ребенка, вы также должны подумать о том, как вы будете справляться с уходом из офиса, кого вы попросите взять на себя ваши обязанности и как вы вернетесь обратно после того, как отпуск истек.

Как определяется декретный отпуск

Как правило, отпуск по беременности и родам относится к периоду времени, когда молодая мама уходит с работы после рождения ребенка.Отпуск по беременности и родам обычно создается за счет различных льгот компании, включая отпуск по болезни, отпускные дни, время отпуска, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Важно посмотреть в свой справочник сотрудника или поговорить с отделом кадров, чтобы узнать, как ваша компания подходит к отпуску по беременности и родам.

Как правило, большинство компаний просят вас использовать пособие по болезни, отпускные дни и время отпуска для оплаты отпуска по беременности и родам. На самом деле, некоторые компании даже потребуют, чтобы вы сначала воспользовались этими льготами, прежде чем использовать какую-либо краткосрочную нетрудоспособность или неоплачиваемое время.

Просто убедитесь, что вы заранее знаете, чего ожидает ваша компания. Если у них есть нереалистичные ограничения, обязательно изучите свои права, чтобы убедиться, что они не дискриминируют вас.

Почему вы должны разработать план

Хотя вы хотите, чтобы в офисе все шло гладко, пока вас нет, основная причина разработки плана отпуска по беременности и родам заключается в том, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с какими-либо неожиданными финансовыми проблемами, особенно если часть вашего отпуска будет быть неоплаченным.

Вы также хотите быть уверены, что ваш план позволяет максимально эффективно проводить время с новорожденным. Более того, очень немногие компании предлагают четкие инструкции о том, как управлять декретным отпуском. В результате вам, вероятно, придется решить, как подготовить своих коллег, передать свою работу на аутсорсинг, оставаться на связи с офисом и вернуться обратно, когда ваш отпуск закончится.

Просто помните: планирование отпуска — это возможность продемонстрировать всем, что вы по-прежнему привержены своей карьере и своей работе в компании.

Когда брать отпуск по беременности и родам

Когда дело доходит до декретного отпуска, некоторые женщины предпочитают выбирать время, например, за неделю или месяц до ожидаемого рождения ребенка. Между тем, другие ждут до последней минуты, чтобы начать декретный отпуск, чтобы максимально увеличить время, проведенное с ребенком дома. Просто помните, что FMLA требует, чтобы вы предоставили своему работодателю уведомление за 30 дней до того, как вы собираетесь взять отпуск по семейным обстоятельствам и болезни.

шагов к планированию отпуска

Когда вы начнете готовить свой план отпуска по беременности и родам, вам нужно убедиться, что вы понимаете все связанные с этим факторы, такие как краткосрочная нетрудоспособность, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, а также Закон о дискриминации беременных.Например, краткосрочная нетрудоспособность — это тип покрытия, которое выплачивает вашу зарплату или, возможно, только ее часть в течение определенного количества недель из-за медицинских потребностей.

Знай свои права

Когда вы начинаете планировать свой декретный отпуск, важно узнать о своих правах. Например, если вы проработали в Соединенных Штатах более года, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) дает вам 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным, усыновленным ребенком или приемным ребенком.Однако эти законы распространяются на компании, в которых работает не менее 50 сотрудников. В результате у небольших компаний могут быть совсем другие ожидания.

Кроме того, важно помнить, что законы, касающиеся отпуска по беременности и родам, различаются в зависимости от штата. Поэтому, как только вы узнаете, что беременны, вам следует изучить законы вашего штата, а также правила вашей компании относительно отпуска по беременности и родам. Даже если для вашей компании нет официальных инструкций, узнайте, что делали другие сотрудники до вас.Кроме того, имейте в виду, что вам нужно будет договориться об условиях отпуска по беременности и родам, независимо от того, работаете ли вы в крупной компании или в небольшой компании.

Также рекомендуется ознакомиться с Законом о дискриминации беременных, тем более что дискриминация беременных женщин является незаконной. Это включает в себя как практику найма, так и решение существующей ситуации с занятостью. Но даже при наличии этих законов их все равно эксплуатируют.

Начать разговор со своим боссом

Вам нужно как можно скорее сообщить своему начальнику о том, что вы беременны.Имейте в виду, что как только первый человек узнает о вашей беременности, вы должны предположить, что об этом знают все. В результате вы не хотите, чтобы ваш начальник узнал о вашей беременности от кого-то, кроме вас.

Кроме того, сразу же дайте понять, что вы планируете вернуться к работе. Подчеркните, что вы преданный сотрудник, и заверите его, что вы разработаете всеобъемлющий план отпуска по беременности и родам, чтобы все шло гладко даже в ваше отсутствие. Этот первоначальный разговор должен быть первым из многих, которые у вас будут, когда вы проработаете детали своего плана отпуска по беременности и родам.

Спросите эксперта

Прежде чем вы сядете за составление плана отпуска по беременности и родам, обязательно поговорите с кем-нибудь в офисе, кто уже проходил этот процесс раньше. Возможно, она сможет поделиться с вами некоторыми мыслями и предложениями о вещах, которые она узнала на этом пути.

Кроме того, вы можете спросить, как с ней обращались во время беременности и был ли возврат к работе таким, как она надеялась. Цель состоит в том, чтобы собрать внутреннюю информацию, которая облегчит составление вашего плана.

Разработайте план игры

Первый шаг — определить, сколько времени вы хотели бы взять в отпуск, и попытаться выяснить, можете ли вы себе это позволить. В конце концов, часть отпуска по беременности и родам может быть неоплачиваемой. Итак, вы хотите попытаться избежать каких-либо финансовых проблем или трудностей, пока вас нет дома.

Другие вещи, о которых следует подумать, когда вы разрабатываете свой план, — это то, насколько доступным вы планируете быть после ухода, сколько вы планируете работать в течение первых нескольких недель после возвращения и хотите ли вы какое-то время работать удаленно.

Второй шаг – подготовить список ваших основных обязанностей. Затем разделите их на задачи, которые могут взять на себя другие, а также на те, которые не так просто делегировать, например, отношения с клиентами и функции, связанные с опытом. Затем начните думать о том, кто мог бы взять на себя эти обязанности, пока вас нет. Если у вас нет в штате человека, который мог бы справиться с работой, подумайте о том, чтобы предложить временного сотрудника.

Пригласите своих коллег на борт

После того, как у вас будет примерное представление о том, как вы хотели бы провести свой отпуск по беременности и родам, важно убедить своих коллег в том, что вы уезжаете на какое-то время.Если у вас есть люди, которые подчиняются вам, поговорите с ними очень откровенно о том, что это возможность для них сделать шаг вперед и взять на себя больше ответственности.

Суть не в том, чтобы просто свалить кучу работы на ваших коллег, а в том, чтобы они согласились с тем, что у них появятся новые обязанности и новые возможности. Затем послушайте, что они скажут. Выясните, хотят ли они больше ответственности или меньше, а затем будьте достаточно гибкими в своем плане, чтобы попытаться приспособить их.Имейте в виду, что не все захотят брать на себя дополнительные обязанности. Будьте открыты для изменений, если это необходимо.

Связь с внешними клиентами

Как только вы определили, кто из ваших коллег будет заниматься вашими клиентами или внешними контактами, свяжитесь с этими людьми как можно скорее. Вы хотите, чтобы они чувствовали себя в безопасности, что о них все равно позаботятся, даже если вас не будет несколько недель.

Назначьте им время для встречи с человеком, который будет работать с ними, пока вас нет.Таким образом, вы можете представить обе стороны и постепенно позволить им начать совместную работу, даже пока вы все еще находитесь в офисе. Таким образом, вы можете сгладить любые перегибы и убедиться, что о ваших клиентах позаботятся хорошо.

Планируйте регулярную связь с офисом

Хотя для вас вполне приемлемо быть недоступным в течение значительной части рабочего дня, когда вы находитесь в отпуске, вам необходимо иметь некоторый контакт с офисом. Это дает им чувство комфорта и безопасности, что если у них есть вопрос к вам, они могут получить на него ответ.И если вы чувствуете себя комфортно, подумайте о том, чтобы связываться с офисом один раз в неделю либо посредством очень короткого телефонного разговора, либо посредством обычной электронной почты.

Главное, чтобы ваш босс знал, когда и где он может ожидать известий от вас, пока вас нет. Помните, что возвращение в офис после трех-четырех месяцев может быть чрезвычайно напряженным. В результате рассмотрите возможность потратить 30 минут, чтобы зарегистрироваться и подвести итоги. Это может быть очень полезно для всех участников.

Избегайте чрезмерных обязательств

Большинство начинающих мам удивляются тому, как много приходится заботиться о новорожденном ребенке. В результате, не ожидайте, что ваш декретный отпуск будет похож на отпуск, потому что это не так.

Чего вам следует избегать, так это делать себя слишком доступным для начальника или коллег во время отпуска по беременности и родам. Если вы действительно беспокоитесь о том, что можете остаться без связи, вы можете взять на себя обязательство отвечать на электронные письма по крайней мере один раз в день в течение первых нескольких недель после рождения ребенка.Но постарайтесь не брать на себя больше работы, пока не узнаете, что для вас значит быть родителем.

Помните, что ваш приоритет сейчас — освоиться в роли новой мамы и сблизиться со своим маленьким комочком радости.

Установить границы

Убедитесь, что в вашем плане отпуска по беременности и родам указано, как часто сотрудники могут с вами связываться. Если вы не хотите быть в стороне и согласны с ежедневным звонком или электронной почтой, скажите об этом. Но если вы хотите ограничить контакты, если они не инициированы вами, сообщите им об этом.

Вы хотите быть уверены, что установили четкие правила для связи с вами. Худшее, что может случиться, это то, что вы никогда не услышите из офиса, пока не закончится ваш декретный отпуск.

Посмотрите на уход за детьми

Хотя может показаться, что у вас есть много времени, чтобы найти качественный уход за детьми, на самом деле этот процесс занимает намного больше времени, чем вы думаете, поэтому начните поиск прямо сейчас.

Прочитайте о человеке или месте, а затем нанесите неожиданный визит. Вы хотите почувствовать, что это за место на самом деле, а не просто предположить, что это будет приемлемое место.Всегда доверяйте своей интуиции и в таких ситуациях. Если у вас нет хорошего мнения о поставщике услуг по уходу за детьми, перейдите к следующему. Ваш переход обратно к работе будет чрезвычайно болезненным, если вы не изучите, какие возможности вам доступны.

Слово из Веривелла

Независимо от того, насколько захватывающей является беременность, подготовка к отпуску по беременности и родам может вызвать стресс, особенно если вы также полностью посвящаете себя своей работе. Но при тщательном планировании и тщательном общении вы можете составить план отпуска по беременности и родам, который будет соответствовать вашим потребностям, а также будет достаточно тщательным и хорошо написанным, чтобы он был понятен вашему начальнику и содержал четкий план действий в ваше отсутствие.

Отпуск по беременности и родам — 16 вопросов, которые следует задать работодателю

Беременность и подготовка к рождению ребенка — это такое захватывающее приключение, но в нем так много движущихся частей. Я знаю, что вы потратили много времени на изучение новейших детских товаров и игровых групп в вашем районе. Но сколько времени вы потратили на планирование вашего собственного перехода на ?

Вам предстоит один из самых значительных переходов в вашей жизни, когда вы совершите скачок от работника к маме и работающей маме .Когда вы думаете о том, чтобы стать работающим родителем, важно осознавать важность планирования вашего перехода от работы к работе и обратно.

16 вопросов, которые следует задать работодателю перед уходом в декретный отпуск.

1. Какие формы мне нужно заполнить, чтобы запросить отпуск по беременности и родам?

У вашего работодателя будут некоторые административные детали, а также некоторые планы, которые вы планируете заполнить, чтобы подготовиться к вашему отпуску. Узнайте, какие формы вам нужно заполнить, чтобы инициировать эти процессы, когда вы должны их отправить и кому их отправить.

2. Получаю ли я деньги от своей компании, пока я в декретном отпуске?

Помимо государственных программ, некоторые компании предлагают дополнительные оплачиваемые отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отцовству. Эти льготы могут соответствовать вашей полной заработной плате за продолжительность вашего отпуска по беременности и родам (yahoo!) или только часть вашей заработной платы за установленный период отпуска. Обязательно узнайте у своего работодателя, есть ли такие льготы. Получите письменную информацию о суммах, о том, как платежи начинаются и заканчиваются.

3. Имею ли я право на пособие во время отпуска по беременности и родам?

В зависимости от структуры ваших пособий вы можете оплачивать часть своих пособий за счет отчислений из заработной платы. Узнайте, как ваш работодатель распределяет льготы во время отпуска и нужно ли вам принять какие-либо особые меры. Например, отправляя чеки с датой отложенной даты для ваших взносов на льготы в течение периодов отпуска.

Не забывайте о других льготах, таких как пенсионные взносы или зарегистрированные пенсионные сбережения.

4. Влияет ли мой декретный отпуск на время моего отпуска?

Отпуск обычно зависит от выслуги лет (если вы получаете зарплату). Это означает, что декретный отпуск теоретически не должен влиять на ваш отпуск. Вы должны иметь возможность использовать свой отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам. Обязательно уточните это у своего работодателя, поскольку у компаний могут быть разные правила начисления и использования отпусков.

5. Имею ли я право на получение полного бонуса или он пропорциональный?

Если вы получаете надбавку сверх вашей базовой зарплаты, убедитесь, что вы понимаете, как ваша компания распоряжается ею посредством отпуска.В зависимости от критериев приемлемости вы можете рассчитывать на получение части бонуса или вообще не получать его в течение периода отпуска.

6. Как я могу добавить моего ребенка к моему страховому полису?

Узнайте, как компания это делает, пока вы еще беременны. Вам, вероятно, потребуется заполнить форму, чтобы это произошло. Убедитесь, что вы получили копию формы, сведения о том, куда ее отправить и как скоро вы получите новые льготные карты. У вас будет много форм, которые нужно заполнить, когда родится ребенок, так что добавьте эту к стопке.

7. Как я могу способствовать успешной адаптации моей замены?

Настройте себя и своих коллег на дальнейший успех в ходе этого перехода, участвуя в адаптации вашей замены. Обязательно возьмите на себя инициативу своего менеджера и убедитесь, что ваше участие в адаптации соответствует требованиям.

8. Как я могу оставаться на связи с компанией во время декретного отпуска?

Вы можете оставаться на связи с работой (если нет, ничего страшного!).Попросите вашего менеджера или отдел кадров поделиться идеями о том, как продуктивно управлять этим. Подумайте над этим и будьте готовы предложить некоторые предложения.

9. Могу ли я сохранить активы компании, находясь в декретном отпуске?

Подумайте об активах компании, которые вы регулярно используете. Ваш мобильный телефон и ноутбук, например. Если вы хотите, попросите своего работодателя сохранить эти предметы во время вашего отпуска. Будьте готовы к тому, что ответ будет «нет» в зависимости от политики вашей компании.Но эй, нет ничего плохого в том, чтобы спросить.

10. Будет ли компания продолжать оплачивать мое профессиональное назначение или лицензионные сборы во время отпуска по беременности и родам?

Если вы занимаетесь профессией, которая требует назначения или лицензии, и ваша компания в настоящее время платит, узнайте, остается ли льгота в силе, пока вы находитесь в отпуске. Вы же не хотите, чтобы вам неожиданно принесли счет на сотни долларов, когда вы получаете зарплату в декретном отпуске.

11. Будет ли компания продолжать оплачивать мое обучение в декретном отпуске?

Если вы в настоящее время участвуете в какой-либо программе обучения, которую хотели бы продолжить в декретном отпуске, уточните политику компании в этом отношении.

12. Можем ли мы составить график «быть на связи»?

Я рекомендую вам оставаться на связи с вашим работодателем. Вы должны спланировать, как часто вы будете связываться с нужным человеком в вашей организации, прежде чем уйти в отпуск. Это может быть изменено в зависимости от того, как вы себя чувствуете. Расписание должно быть чем-то, что вы чувствуете, вы можете управлять.

13. Как лучше всего получать информацию о текущих организационных изменениях и возможностях карьерного роста?

Если вы заинтересованы в дальнейшем карьерном росте и развитии, убедитесь, что это часть обсуждения, прежде чем уйти в декретный отпуск.Поднятие этого делает две вещи. Во-первых, это гарантирует, что вы остаетесь в курсе. Во-вторых, это посылает четкий сигнал о том, что вы четко привержены своей карьере.

14. Когда будет проводиться проверка моей работы?

Это также служит напоминанием о том, что вы привержены своей карьере. Запросите обзор производительности перед уходом в отпуск, чтобы закрыть цикл проектов, которые вы передаете.

15. Как я вернусь на работу после декретного отпуска?

В идеале вы не ждете до последней минуты, чтобы начать планировать свое возвращение на работу.Поговорите со своим работодателем о подходящем времени для повторного подключения и спланируйте детали возвращения в офис. Заранее согласуйте всю логистику (присмотр за детьми, парковка, утренний распорядок, питание и т. д.).

16. Вернусь ли я к той же должности после декретного отпуска?

Получите представление о том, как ваш работодатель обычно справляется с вашим возвращением на работу после отпуска по беременности и родам. Ваша роль могла быть скорректирована, пока вас не было в офисе, поэтому важно понимать, как они справляются с любыми изменениями.

Бонусный совет!

Вы можете получить всю эту информацию за одну встречу с нужным человеком в вашей компании. Это может быть ваш сотрудник отдела кадров. Отнеситесь к собранию как к ознакомительному совещанию. Делайте заметки и отправьте электронное письмо, чтобы подтвердить детали, которые вы обсуждали, чтобы у вас была запись.

Похожие истории

советы по воспитанию, декретный отпуск, работающая мама, беременность, позитивное воспитание

Как запросить отпуск по беременности и родам или отцовству, если у вашей компании нет полиса

Если вы являетесь гражданином L.ГБТ Родитель, проведи исследование. В «Картах равенства» и «Лямбда Юридическом» Проекта по развитию движения есть интерактивные государственные справочники по родительским правам и антидискриминационной защите. «В законе важна ваша способность установить связь с ребенком», — сказал Джаред Мейк, старший юрист и директор L.G.B.T.Q. Права проекта в лучшем балансе. Но, предупреждает он, если в вашем штате нет ЛГБТ. недискриминационной защиты, и ваш запрос на отпуск идентифицирует вас как ЛГБТ, у вас не будет возможности обратиться в суд, если вы столкнетесь с возмездием.

Составьте план.

Будьте готовы. Независимо от того, есть ли у вас какой-либо отпуск по уходу за ребенком или только отпуск, больничный или краткосрочный неоплачиваемый отпуск, полезно иметь план, сказал Уильямсон. Ваш план должен включать сроки, мероприятия и проекты и должен быть четко организован. Расставьте приоритеты в работе, которая должна продолжаться в ваше отсутствие, и выясните, сколько часов нужно переназначать еженедельно.

Будьте гибкими. Если вы имеете право на отпуск по болезни по семейным обстоятельствам или отпуск по штату, вам не нужно брать все сразу, сказала Джессика Стендер, старший советник по вопросам правосудия на рабочем месте и государственной политики в Equal Rights Advocates.«12 недель должны быть в течение первого года рождения, усыновления или воспитания», — сказала она. «Вы можете взять несколько недель, вернуться назад, сделать неделю с перерывами, взять месяц или взять один выходной в неделю».

Решите, как связаться с вашим работодателем.

Нет простого способа попросить отгул. Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства женщин и семей, сказала, что некоторые компании более гостеприимны, чем другие, и что люди, скорее всего, добьются большего успеха, если их ценят высокооплачиваемые работники.

В конечном итоге у вас есть два варианта: обратиться к своему работодателю в одиночку или в составе группы.

В соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников за обсуждение их льгот друг с другом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.