Содержание

Как не нужно вести себя на собеседовании — Work.ua

Собеседование — важный процесс при трудоустройстве со своими правилами, во время которого соискатели продолжают совершать одни и те же ошибки. Давайте перечислим самые распространенные из них.

Достаточно простые вещи часто остаются неучтенными, и соискатели продолжают совершать типичные ошибки, особенно молодые специалисты.

Опоздание

«Точность — вежливость королей и долг всех добрых людей». Опоздание на вашу первую встречу с работодателем не принесет ничего хорошего. Но в жизни бывают разные ситуации, поэтому, если вы все же опаздываете на встречу — не забудьте предупредить об этом. Подробнее читайте в статье «Так ли страшно опоздание?».

Внешний вид

Не думайте, что собеседование — это еще не работа и деловым внешним видом можно пренебречь. Джинсы, необычную прическу, кеды и футболки с интересными принтами могут позволить себе люди творческих профессий: фотографы, дизайнеры, модели и др. Если вы к ним не относитесь, то не забывайте о соответствующем стиле одежды и опрятности.

Самопрезентация

Умение хорошо себя подать также играет не последнюю роль. У работодателя будет меньший интерес к кандидату, который запинается через слово и нервничает при каждом вопросе. Но и выглядеть суперменом тоже не стоит — найдите золотую середину. Будьте открытым и приветливым человеком, готовьтесь к встречам заранее. Подробнее об этом читайте в статье «Правила самопрезентации».

Профессиональные вопросы

Забудьте фразу «не знаю» и подобные, если вам задают вопросы, связанные с вашей специализацией. Не волнуйтесь, мыслите вслух, приводите примеры, но ни в коем случае не пожимайте плечами.

Заинтересованность

Собеседование — не допрос. Чтобы показать свою заинтересованность вы тоже должны задавать интервьюеру вопросы. Ведь, не только вы должны подойти компании, но и компания вам — только так можно добиться хороших результатов в бизнесе. Подробнее об этом читайте в статьях «Что спросить у интервьюера» и «10 вопросов, которые следует спросить у интервьюера».

Ложь

Иногда не помешает немного приукрасить действительность, но все же ложь — не самое удачное начало новых деловых отношений. К тому же это может стать и причиной увольнения, если в процессе работы откроется правда. Подробнее об этом читайте в статье «Ложь в резюме и на собеседовании».

Причины смены работы

Практически на любом собеседовании вас спросят о причинах смены работы. У вас всегда должен быть готовый ответ. При этом стоит воздержаться от негативных отзывах о прошлом работодателе, ваша мотивация должна быть логичной и прозрачной.

Мобильный телефон

Не забывайте выключать на время собеседования мобильный телефон, или как минимум ставить его на беззвучный режим. Ничто не должно отвлекать вас от беседы.

Должность и компания

Вы должны точно знать и понимать требования к должности, на которую вы претендуете, и обязанности, которые будете выполнять. Будет странно, если от вас требуется хорошее знание иностранного языка, а вы им не владеете, хотя в объявлении о вакансии это явно прописано. Также вы должны владеть информацией о компании и ее деятельности. «Почему вы хотите работать именно в этой компании?» — подготовьте заранее ответ на этот вопрос.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

как вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником?

О том, как вызвать доверие у кандидата и начать знакомство, читайте в первой части статьи .

Перед тем как придет интервьюер, объясните кандидату, кто с ним будет разговаривать, дайте краткую справку о коллеге, чтобы кандидат чувствовал себя на равных, а не как перед неизвестным небожителем.

Если вы знаете, что коллега в обращении крут или любит таким казаться, об этой особенности тоже лучше предупредить. Интервьюер оценит профессиональные навыки кандидата, а вы снимете стресс и поможете сторонам понять друг друга. Часто бывает, что собеседующий по-разному ведет себя на интервью и на работе, и рекрутеру приходится это учитывать и модерировать происходящее.

Нередки ситуации, когда рекрутеру приходится сглаживать шероховатости общения и «переводить» сказанное на язык понятный и вежливый, причем делать это как бы невзначай, чтобы не оскорбить участников дискуссии. К примеру, брать на себя роль «наивного непонимающего», если вопрос сформулирован нечетко или некорректно, уточняя у интервьюера: «А вы, Василь Василич, вот это имеете в виду, да?»

Кстати, многие люди не запоминают имена и должности, поэтому в процессе беседы чаще обращайтесь к интервьюеру по имени, давая подсказку кандидату.

И конечно, важно на протяжении всего интервью продолжать быть очень внимательным к состоянию кандидата, ненавязчиво, но очень естественно напоминать о возможностях и предлагать то еще воды, то перерыв, то кондиционер, а то и кофе с бутербродами, если встреча затянулась.

В конце собеседования, когда наступает время для кандидата задавать вопросы, люди часто теряются и не спрашивают о важном, но «неудобном»: дресс-код? отпуск? с кем и где я буду сидеть? порядок выплат? график работы? если нужно уйти пораньше, надо ли отпрашиваться? Эти вещи волнуют любого, но при этом спрашивать о них неловко. Здесь рекрутеру нужно не просто ответить, а сначала озвучить все «неудобные» вопросы за кандидата. Для этого сохраняйте свежий взгляд на место своей работы и не забывайте о привычных для вас мелочах, неочевидных для стороннего человека.

Хорошая практика — устроить напоследок экскурсию по офису, показать человеку, что будет составлять его будни в вашей компании, если все сложится. Рабочее место, столовая, место для отдыха (и обязательно упомянуть, что никто не смотрит косо, если действительно лечь в этот гамачок и взять бесплатный сок). Тут самое время для эмоциональных крючков — и если у вас в офисе есть что показать и рассказать, сделайте это. Уместны и истории: после красочного рассказа «откуда в переговорной на полу горелое пятно» человек чувствует себя уже немножечко своим, а ваш офис — чуть-чуть присвоенным тоже. И это расслабляет его, располагает его к вам — и к компании.

Перед тем как расстаться, очень важно договориться, что будет происходить дальше. Да, вы еще не знаете, примут ли человека на работу — но зато точно гарантируете, что пройдет шесть дней, и вы напишете ему о принятом решении, и, если через шесть дней в его почте не появится от вас письма, он имеет полное право написать или позвонить вам сам, и это будет нормально.

Предложение лучше всего делать и письмом, и звонком. Звонку отводится функция эмоционального контакта (и это важно — разделение радости), а вот все технические детали (испытательный срок, точная сумма, бенефиты) лучше преподнести в письменном виде, так их легче воспринять и усвоить.

Даже если ваше предложение, очевидно, очень щедрое и вы знаете, что человек, скорее всего, согласится, обязательно стоит спросить, сколько времени ему нужно, чтобы принять решение. Это тоже вопрос комфорта — кандидат чувствует, что контролирует ситуацию.

Если же вы отказываете, это лучше делать только письмом, без звонка — как раз таки чтобы не заставлять человека реагировать прямо сейчас, в тот момент, когда он, возможно, не готов испытывать негативные эмоции.

И, разумеется, отказывая, не стоит жечь мосты. Выразите сожаление, аргументируйте правдивыми, но корректно сформулированными причинами, проявите надежду, что еще поработаете вместе — к примеру, когда кандидат получит дополнительный опыт. Конечно, это уместно делать, лишь если вы и правда так думаете, но имейте в виду — через год этот кандидат может очень сильно улучшить навыки, и вы действительно встретитесь на том же рынке. Позаботьтесь о том, чтобы он сохранил о вас хорошие воспоминания, и тогда новая встреча порадует вас обоих!

Как вести себя на собеседовании: чего не стоит делать

Если собеседование прошло удачно, и вам удалось получить работу, то рекомендуем не расслабляться в ближайшие пару месяцев. Ведь 1-2 месяца будет только стажировка. Это значит, что сотрудника могут уволить в любой момент. Даже если вас уже успели оформить официально, поставили запись в трудовой книжке, то все равно уволить могут даже без двухнедельной отработки.

При этом зарплата в первые 2 месяца может быть вдвое меньше от обещанной. И это тоже влияет на эффективность нового сотрудника. Считайте, что это проверка вашей ответственности и рабочей выдержки.

Возможно, после стажировки вам повысят оклад, сделают более удобный график, а также будут ценить как хорошего специалиста. Поэтому обязательно дождитесь окончания двух месяцев.

Если другие работники уже сказали, что ждать чуда не имеет смысла и после стажировки мало что изменится, то смело уходите. Опять же вам не придется даже отрабатывать 2 недели. В один день вы можете забрать все документы и получить расчет за потраченное время.

Таким образом, у вас всегда есть выбор, продолжать работать или нет. Теперь вы знаете, как вести себя на собеседовании, и сможете легко найти подходящую для себя работу.

Как совмещать работу и учебу: как сдавать курсовые и рефераты

Совмещать работу и учебу достаточно сложно, но возможно. Для этого нужно только постараться сделать свой рабочий график. Что для этого нужно?

В первую очередь узнать точное расписание учебы.

Во вторую – заранее готовить рефераты и писать курсовую работу.

В-третьих, предупредить работодателя заранее о том, что вам придется периодически отпрашиваться на экзамен или на целую сессию.

Чтобы вам было проще совмещать учебу и работу, мы предлагаем вам свою помощь. Посмотрите видеоинструкцию, как можно написать курсовую всего за 20 минут. Это видео вам поможет сдать любую письменную работу, даже если вы вспомнили про нее в последний день.

Также мы поможем вам оформить работу по ГОСТу. Закажите услугу прямо сейчас, и мы пришлем готовый результат в кратчайшее время.

Если вам нужно будет пройти проверку антиплагиат, то мы также поможем вам повысить уникальность текста. Всего за 5 минут вы сможете получить 80-90% оригинальности без изменений в тексте. Кодировка поможет скрыть все заимствования от антиплагиата.

Таким образом, вы сможете легко и быстро избавиться от плагиата в своей работе.

Теперь вы знаете, как совмещать работу и учебу в вузе без проблем. Старайтесь не копить долги и сдавать научные работы и экзамены вовремя.

ИТОГ

Итак, давайте подведем итог, как вести себя на собеседовании? В первую очередь вы должны выглядеть ухоженно и красиво. Всегда приходите вовремя на встречу, не опаздывайте. Говорите прямо и уверенно. Задавайте дополнительно свои вопросы по поводу работы. Следите за своими движениями и старайтесь не делать резких движений. Тогда вы сможете пройти собеседование и получить свое место в компании.

Полезные статьи: 

Неофициальная работа для студентов — плюсы и минусы

Как совмещать отношения и учебу в вузе — все советы

Как начать работать без диплома и без опыта – советы

Куда пойти работать студенту летом, чтобы получить сто тысяч

Вакансии для студентов очного обучения — что выбрать

Как заработать деньги на Ютубе? Советы новичка

Какую профессию выбрать девушке в 2022 году- ТОП 20

Как повысить уникальность текста в 2022 — 10 советов

Как вести себя на собеседовании правильно: советы психолога, видео

Содержание статьи

Как вести себя на собеседовании известно не всем. Люди с многолетним опытом работы, неоднократно проходившие интервью, порой допускают ошибки, мешающие занять желаемую вакансию. Статья расскажет, как вести себя на собеседовании с работодателем, какие ошибки допускают соискатели, какие моменты учитывать, чтобы получить желаемую должность.

Общие правила

Собеседования проходят все специалисты — от рядовых сотрудников фирм до топ-менеджеров. Допустим, вы нашли подходящую вакансию, отправили резюме, позвонил работодатель, назначил дату и время. Скорее всего, вы сейчас воодушевлены, и впереди ждет самая трудная и интересная часть процесса трудоустройства. Даже если вы профессионал с опытом работы и знаниями и соответствуете требованиям работодателя, нужно уметь презентовать себя. Не стоит забывать, как вести себя на собеседовании чтобы взяли именно вас, а не неизвестного конкурента.

Основные правила поведения составляют короткий список:

  • Сохраняйте зрительный контакт с интервьюером, слушайте, что говорят. Не стоит перебивать собеседника. Если сомневаетесь в сути вопроса, переспросите — он может быть поставлен некорректно, а уточнение поможет ответить правильно. Не бойтесь переспрашивать и не стесняйтесь. Неуверенность точно не поможет успешно устроиться на избранную вами вакансию.
  • Следите за постановкой тела и конечностей. Во время интервью сидите, повернувшись к интервьюеру всем телом, а не только головой. Если стул стоит неудобно, боком — разверните его. Руки держите на виду у собеседника, положите на стол, жестикулируйте – символ открытости. Ноги держите прямо, не подгибайте под стул, примите удобную позу. Не стоит скрещивать конечности, попытка закрыться насторожит эйчара. Почитайте о невербальных коммуникациях и примените советы на практике.
  • На вопросы отвечайте кратко. Для ответа на возможные вопросы работодателя хватит нескольких минут. Если ответ объемен, постарайтесь выделить важное, обозначить ключевые моменты. Сохраняйте контакт с собеседником, смотрите в глаза, а не в пол, окно, стену. Старайтесь говорить достаточно громко. После ответа выдерживайте паузу — она поможет понять, что ответ закончен.

Изучите рассказы менеджеров по персоналу о случаях из практики и ознакомьтесь с тем, как вести себя на собеседовании в видео и дайджестах сайтов трудоустройства.

Также советуем при подготовке к интервью тщательно изучить компанию, в которую вы хотите устроиться, ее менеджмент, продукты, цели и миссию. Напрямую об этом не спросят, но по ответам увидят, что вы подготовились и стремитесь занять выбранную должность.

Советы психологов

В практической психологии разработаны рекомендации для успешного трудоустройства. Приведем основные советы психолога как вести себя на собеседовании.

Психологи советуют начинать с настройки сознания на предстоящее интервью. Говорите себе, что вас ждет как минимум интересный опыт, настраивайтесь на положительный лад. Представьте, как успешно отвечаете на вопросы, уверенно говорите и держитесь.

Психологи также советуют запланировать приятный момент сразу после интервью: пригласить друга погулять по городу, зайти в любимое кафе, банально купить плитку любимого шоколада. Ожидание этого события повысит настроение, и интервью пройдет легче.

О чем обязательно спросят

Знание того, как как правильно вести себя на собеседовании включает знание типичных вопросов работодателя и ожидаемых ответов на них. Приведем список частых вопросов:

  • Расскажите о себе. Не стоит отсылать собеседника к резюме. Отвечая на вопрос, расскажите о навыках, опыте и образовании, желательно коротко, не растягивая ответ. Рассказывать об увлечениях не нужно, если работодатель этим заинтересуется, то спросит вас.
  • Расскажите об увлечениях. Ошибочно говорить, что увлечений нет, так же как начать фанатично рассказывать о рыбалке или вышивании крестиком. Увлечение должно быть связано с будущей работой прямо или косвенно.
  • Почему вы готовы работать у нас? Не говорите, что нуждаетесь в деньгах или вам срочно нужно трудоустройство. Расскажите о привлекательных чертах компании. Если вы работаете и вас спросят, почему вы хотите сменить место работы — не критикуйте текущего работодателя. Коротко расскажите о недостатках работы, без эмоций.
  • Какие достижения вы считаете значительными? Не стесняйтесь хвалить себя, рассказывайте только о профессиональных достижениях. Иногда на групповом интервью люди теряются, собственные успехи кажутся не очень внушительными в сравнении с достижениями конкурентов. Отвечайте, как на обычном собеседовании: честно, объективно, без ложной скромности и преувеличений.
  • Были ли у вас ошибки и промахи на предыдущих работах. Рекомендуют односложно ответить и выдержать паузу. Если собеседник попросит рассказать о них, не вспоминайте крупные провалы. Покажите, что ошибки не нанесли компании ущерба, а негативные последствия сведены к минимуму и не повлияли на производительность.
  • Есть ли у вас вопросы — завершающий этап интервью. «Все понятно, вопросов нет» — неправильный ответ. Проявление незаинтересованности может разрушить впечатление работодателя и свести на нет все попытки понравится. Подготовьте список вопросов о работодателе и будущей работе, условиях, отделе. Не стесняйтесь спрашивать о зарплате, соцпакете, отпуске и официальном трудоустройстве.

Необычные собеседования

Собеседование может проходить при участии других соискателей, с несколькими интервьюерами или в необычных местах. Выше мы упоминали, как вести себя на групповом собеседовании. Постарайтесь не обращать внимания на других соискателей. Работодателю важны личные и профессиональные качества, а не впечатление на общем фоне. Сосредоточьте внимание на спрашивающих и взаимодействуйте с ними при необходимости. Работодателю не всегда подходит соискатель, выделяющийся среди конкурентов.

Если интервью проводит группа лиц — не теряйтесь, сосредоточьте внимание на текущем собеседнике и переключайтесь по ходу разговора, не стоит постоянно обводить всех взглядом.

Многие задаются вопросом, как вести себя на собеседовании в кафе и какие выводы делать? Паниковать не стоит. Работодатель хочет усилить конфиденциальность, создать комфортные условия для интервью и посмотреть, как вы будете себя вести в таких обстоятельствах. Оцениваться будет общая культура поведения, манеры, отношение к нестандартной ситуации.

Теперь вы подготовлены к интервью и прекрасно знаете, как нужно вести себя на собеседовании. Надеемся, что данный материал был полезен и с его помощью вы прекрасно выступите на интервью.

Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу

Автор Ольга Петрова На чтение 5 мин Обновлено

Итак, работодатель нашёл вас на сайте Superjob, он заинтересовался и захотел позвать вас на собеседование в компанию. Собеседование на работу — это своеобразная кульминация всего процесса трудоустройства. Интервью вызывает стресс даже у опытного и профессионального соискателя, вот почему важно продумать заранее, как вести себя и как отвечать на вопросы.

Покажите себя с лучшей стороны

  • Демонстрируйте интеллект. Всегда помните, что интеллект стоит демонстрировать всеми способами. Но тут важно не переусердствовать и не перестараться. Стоит только перегнуть палку и перехвалить себя, и вы создадите впечатление про себя как про всезнайку, а то и зазнайку. Но в то же время, не следует вести себя так, будто вы знаете больше, чем есть в реальности. Тогда вас попросят доказать, что вы действительно обладаете этими знаниями.

Лучше подождать самому, чем чтобы ждали вас

Телефонный разговор — это ваше первое первое личное общение с работодателем, и на этом этапе очень важно произвести хорошее впечатление. Помните, что даже если назначит встречу секретарь, он расскажет руководителю и тому, кто будет проводить собеседование, как прошёл разговор.

  • Демонстрируйте ярое желание учиться. Также стоит обсудить ваши навыки работы. Расскажите работодателю о любом опыте командной работы, какая именно это работа и какую роль вы на ней играли.
  • Похвастайтесь портфолио. Во многих профессиях без него не обойтись, а в некоторых оно совсем не требуется. При устройстве, у вас могут попросить примеры вашей деятельности или портфолио. Среди всех профессий, где может требоваться портфолио, самыми востребованными являются архитектор, юрист и экономист.
  • Будьте готовы обсуждать собственное резюме. Резюме – это полное описание вашей биографии, вашего образования и опыта работы. Оно должно включать информацию о вашем образовании и контактную информацию, а также иметь описание ваших навыков. Постарайтесь не писать в резюме неправду. Часто работодатель задает вопросы – постарайтесь отвечать правдиво.
  • Будьте позитивны на интервью. Не жалуйтесь на предыдущую работу и не обвиняйте своего предыдущего работодателя. Даже если считаете своего начальника ни на что не годным, то ваши жалобы на него будут звучать неубедительно. Не придумывайте оправданий по поводу увольнения и главное – верьте в себя.

Подготовка к будущему собеседованию при приеме на работу

Документы для собеседования:
  • резюме экземплярах;
  • паспорт;
  • диплом о своем образовании с вкладышем;
Дополнительные документы для собеседования.
  • диплом о дополнительном образовании
  • сертификаты об окончании курсов,
  • удостоверения и т. д. (не стоит брать документы, не имеющие отношения к вашей будущей должности).
  • рекомендательное письмо

Рекомендуем заранее познакомиться с информацией о фирме, в которую вы идёте. Подключите все каналы: зайдите на ее сайт в интернете и используйте деловые справочники, прессу и прочие источники. Ознакомьтесь с главным направлением деятельности компании (год образования и этапы развития), а также изучите названия подразделений. По возможности запомните информацию о ее достижениях. Тем самым, во время своей беседы с работодателем вы сможете продемонстрировать свои знания и намерения. При этом даже если вас не возьмут, вы точно расширите свой кругозор.

Прохождение собеседования на работу

Будьте вежливы

Вот и настало время собеседования, которое может изменить жизнь к лучшему! О чем помнить при его прохождении?
Постарайтесь прийти чуть раньше указанного срока. Лучше подождать 5 минут в приемной, нежели работодатель станет ждать вас полминуты. Опоздание даже по не зависящим от вам причинам перечеркнет надежды на получение работы в компании.

Если все же такая ситуация произошла и вам кажется, что вы не успеете к назначенному времени, то обязательно позвоните по телефону и извинитесь, объясните причину опоздания, а также узнайте, может ли работодатель потом принять вас или есть ли возможность перенести вашу встречу .

Если вы решили не приходить на собеседование (например, если вы передумали работать)- позвоните работодателю и скажите об этом, предварительно извинившись.

Входя в помещение в котором будет проводиться собеседование, обязательно поздоровайтесь и попросите сообщить о приходе. Если вас попросят подождать, не стоит возмущаться.

Важные мелочи на собеседовании

  1. Заранее отключите телефон, чтобы он не мешал вашей беседе.
  2. Проходя в кабинет, стоит поздороваться, обращаясь к сотруднику, с которым вы будете говорить и обязательно улыбнитесь. Скажите о том, что вам приятно приглашение на собеседование. Этим вы можете заранее расположить к себе.
  3. Сядьте, чтобы лицо было обращено на собеседника. Подвиньтесь, если это необходимо. Также не стоит разваливаться на стуле, не скрещивайте свои ноги под ним и не поджимайте их.
  4. Внимательно слушайте все что вам скажут, смотря в лицо вашего собеседника. Начинайте отвечать если поймете, про что вас спросили. Если вопрос не понятен, то, извинитесь и попросите повторить его. Но не переусердствуйте — не стоит переспрашивать каждый вопрос.
  5. Прощаясь по завершению собеседования, поблагодарите за возможность придти в эту компанию.

Отвечая, старайтесь не говорить более двух минут. Этого времени хватит, чтобы осветить более важную информацию. Односложные ответы и тихий голос создадут впечатление неуверенности в себе и в неумении объяснять свою точку зрения.

Рассказы о себе на собеседовании

Экономьте время интервьюера

В том случае, если вас просят рассказать о себе, то не следует пускаться в нудные и пространные разговоры. Тем более, будет недопустимым отвечать, что в данном резюме всё написано. Расскажите про свое образование и осветите опыт своей работы. Это продемонстрирует ваши профессиональные навыки.

Уместно также узнать у работодателя на интервью, практикуется ли ротация кадров и существует ли в будущем возможность роста с вашей позиции. Узнайте, какие есть программы по обучению и повышению квалификации в компании. В таком случае вы будете выглядеть серьезным человеком.

Рассказывая о себе помните об открытой улыбке, добавьте немного хорошего юмора, и тогда некоторые промахи на интервью будут обязательно прощены.

Как вести себя на собеседовании, чтобы понраится работодателю

Каждый, кто хотя бы раз искал работу, задавался вопросом – как вести себя на собеседовании? Как понравиться работодателю? Что делать, чтобы не услышать «нет, извините, вы нам не подходите»? – Ответы на эти вопросы вы найдёте в статье.

Виды собеседований

Прежде чем понять, как вести себя на собеседовании, нужно узнать типы бесед с претендентами на вакансию. Различаются они содержанием вопросов к соискателю и формой проведения. Чтобы правильно пройти опрос, важно разбираться, какой вид собеседования использует работодатель и чего он ждёт от собеседника. Итак, собеседование при приёме на работу бывает:

  • свободное,
  • ситуационное,
  • стрессовое,
  • биографическое,
  • компетенционное,
  • структурированное,
  • проективное.

Рассмотрим подробнее каждый вид.

Свободное собеседование

Это беседа на разные темы с претендентом на вакансию. В таком неформальном разговоре человек расслабляется и может показать не самые лучшие стороны и личностные качества. Даже если собеседник ведёт себя как старый друг и задаёт вопросы, не имеющие отношения к должностным обязанностям, нужно тщательно контролировать речь и следить за тем, чтобы не выдать подробности конфликтных ситуаций с начальством, если таковые имеются. Часто при такой беседе предлагают кандидату самому рассказать о себе. Как правильно похвалить себя?

Если вы хотите успешно пройти собеседование, то вам нужно подготовиться. Полезно создать презентацию самого себя. На нескольких слайдах разместить свои основные деловые качества, умения, навыки, опыт работы. Такая самореклама придаст уверенности в своём профессионализме. Нет, конечно, не нужно показывать эту презентацию будущему работодателю.  Это делается, чтобы при обращении рекрутера «что вы можете рассказать о себе?» сразу не падать в обморок, а быть готовым к представлению своей персоны с лучшей стороны.

Ситуационное собеседование

Последнее время его часто называют CASE-интервью – это такой вид опроса, при котором моделируется рабочая проблема и предлагается ответить, как бы вы поступили в данной ситуации, если она произошла с вами. Такая смоделированная задача называется «кейсом». Кейсы делятся на группы:

  • проверка конкретных навыков и опыта,
  • проверка жизненных ценностей и взглядов,
  • проверка модели поведения и индивидуально-личностных качеств.

Пример кейса на профессиональные навыки для офис-менеджеров. «Представьте ситуацию, директор назначил встречу с партнёрами на определённое время, а сам опаздывает. Ваши действия?» Правильный ответ: «предупредить директора, что партнёры уже в офисе, предложить удобное место для ожидания, чай, кофе». Это самый простой из вариантов.

Возможны сложные задания, направленные на проверку моделей поведения. Пример: «Вы приехали на важную встречу и неожиданно обнаружили, что забыли в офисе документы. Ваши действия?». Нужно помнить, что универсальных ответов на такие задания не существует. Выбранное решение будет либо правильно с точки зрения работодателя, подходить ему, либо нет.

Оценивается быстрота реакции, креативность, самостоятельность (попросите ли вы коллег привезти вам документы или поедете обратно в офис сами). Важно быть готовым к нестандартным моментам и правильно на них реагировать, подстраиваться под собеседника и понимать, каких действий он от вас ждёт.

Стрессовое собеседование

Не самый приятный вид интервью. Используется при приёме персонала на руководящие должности, менеджеров по персоналу, по работе с клиентами, по продажам, специалистов Call-центра. В обязанности таких сотрудников входит работа с людьми, а это подразумевает столкновение с различными стрессовыми ситуациями. Если у человека недостаточно опыта в преодолении трудностей, хороший кадровик это сразу заметит. Для этого используют несколько методов:

  • создают некомфортную обстановку,
  • вынуждают долго ожидать собеседника,
  • задают некорректные и очень личные вопросы,
  • предлагают сложные тесты и анкеты,
  • дают нетипичные задания.

Для того чтобы соискателя взяли на работу после провокационного собеседования, психологи рекомендуют в любой конфликтной ситуации оставаться хладнокровным и доброжелательным по отношению к собеседнику.

Если вы понимаете, что вам говорят оскорбительные слова, задают неуместные вопросы, заставляют проходить тестирование с большим количеством нетипичных заданий или вынуждают больше часа ждать представителя компании, задумайтесь. Возможно, вас проверяют на стрессовом интервью. В таком случае стоит вспомнить советы психолога и не распаляться, не нервничать, а постараться показать себя человеком неконфликтным, собранным и вежливым. Но и перегибать в дружелюбии не стоит. Если проявить излишнюю мягкость, то будущий работодатель решит, что перед ним человек слишком податливый, ведомый и нерешительный. А для сотрудников, работающих с клиентами, это не самые лучшие качества. Поведение на конфликтном собеседовании должно быть сбалансированным и соответствовать ситуации.

Биографическое собеседование

Тут нет строгих рамок, всё просто. При устройстве предлагается ответить на вопросы о себе, прошлом опыте работы, учёбе, достижениях и методах выполнения поставленных задач. Если вас просят говорить о своих недостатках, например, «нет ли у вас тяги к вредным привычкам?», помните, что проверять информацию, вероятнее всего, не станут. Говорите о своих достоинствах, лишь вскользь упоминая о минусах. Но не забывайте, что при условии успешного прохождения отбора вам придётся доказывать на практике свою честность, если вопрос о вредных привычках, к примеру, принципиально важен для компании.

Компетенционное собеседование

Оценка потенциального работника по специальным критериям, компетенциям на соответствие его опыта оценочной шкале. Требует от представителя компании заполнения таблиц и отчётов. Каждый вопрос и задание оцениваются по нескольким параметрам:

  • знания,
  • умения,
  • навыки.

Если работодатель при устройстве сотрудников использует методику компетентностного подхода, значит, ждёт от кандидата подтверждений в наличии компетенций и примеров успешного выполнения рабочих задач. В отличие от биографического и ситуационного опроса, здесь используют формулировки: «Как вы заключили самый выгодный договор? Как вы организуете свой рабочий день? Сколько клиентов вы подключили за последнюю неделю?» Вопросы требуют развёрнутого ответа, а не просто «да» или «нет».

Чтобы заинтересовать работодателя, оценивающего кандидатов по компетенциям, нужно правильно выделить свои лучшие навыки. Если их недостаточно, следует ориентироваться на ожидания собеседника. Вопрос «как вы организуете свой рабочий день?» позволит узнать, насколько претендент на вакансию ответственный, трудолюбивый, собранный. Если вы затрудняетесь ответить или чувствуете, что ваш день далёк от идеала, опишите его таким, каким его хочет видеть работодатель. Главное, не преувеличивать успехи, объективно оценивать свои знания в требуемой области.

Структурированное собеседование

Это своего рода анкетирование. Проводится менеджерами по персоналу или рекрутерами. Они составляют список вопросов, разделённый на блоки:

  • образование,
  • опыт работы,
  • достижения,
  • качества личности,
  • цели.

Соискателям предлагается ответить на одинаковые вопросы строго по порядку. Такая методика позволяет сравнить нескольких кандидатов и выбрать претендента на должность по определённым параметрам из списка.

Во время беседы интервьюер делает пометки, записывает ответы. Дабы облегчить его задачу, воспользуйтесь советом: отвечать так же структурированно и последовательно, без лишних слов и подробностей, не вдаваясь в детали. Если только собеседник не попросит об этом.

Это «хитрые» опросы с подвохом. В ходе беседы спрашивают: «Почему учителя занимаются репетиторством? Почему некоторые работники задерживаются на работе допоздна? Правильно ли поступил руководитель, уволив сотрудника за прогул? Будьте внимательны! Отвечая на такого рода вопросы, вы проецируете ситуацию на себя, что позволяет собеседнику узнать о вашем личном отношении к вопросу, как бы поступили вы.

Собираясь на собеседование, помните – при любом виде опроса необходимо придерживаться общих правил. Деловая одежда, грамотная речь, пунктуальность добавят плюсов к впечатлению работодателя. Будьте вежливы, доброжелательны, тактичны. Сообразительность, умение быстро входить в проблему и адаптироваться к разным условиям будет преимуществом.

Помните, у вас всегда есть шанс завоевать расположение и убедить работодателя в своей компетентности, в желании учиться и освоить профессию, даже если у вас нет опыта. Удачи!

Как себя вести на собеседовании. Как пройти собеседование на работу

Многих соискателей интересуют вопросы: «как пройти собеседование на работу», «как вести себя на собеседовании». Чтобы успешно пройти собеседование, к нему нужно подготовиться, изучить заранее ответы на часто задаваемые вопросы на собеседовании. Чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя, необходимо также усвоить несколько правил поведения на собеседовании.

Как проходить собеседование на работу: основные советы

Пунктуальность – прежде всего
Чтобы пройти собеседование на работу, в первую очередь не опаздывайте на интервью с работодателем. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Внешний вид
Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские украшения.

Поза
Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Взгляд
Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами.

Жесты и мимика
При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Речь
Как и что говорить на собеседовании? Говорите только достоверную информацию, отвечайте на вопросы на собеседовании четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Вежливость
Будьте вежливыми. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.

Ознакомившись с советами как вести себя на собеседовании, проще успешно пройти собеседование и получить профессию своей мечты.

Этикет на собеседовании: как вести себя на собеседовании

 

Этикет интервью

В углу нашего блога вы можете увидеть, что мы уже писали о собеседованиях, исследованиях перед собеседованием, о том, как отвечать на вопросы, и о советах по резюме.

Но о чем мы не говорили, так это об этикете собеседования, который заключается в том, чтобы вести себя профессионально, уважительно и достойно на протяжении всего собеседования. Это может оказать большее влияние на интервьюера и, возможно, повысить ваши шансы.Манеры ничего не стоят, но их наличие и использование могут помочь вам извлечь выгоду во многих ситуациях.

Так что сидите смирно, прочитайте и посмотрите, насколько прост этикет собеседования с нашим руководством до, во время и после. . .

 

Что надеть:

• Всегда одевайтесь так, чтобы произвести впечатление на собеседование, даже если это довольно неформальный офис или за прилавком в ресторане быстрого питания. Хорошо одеваясь, вы не только выказываете уважение, но и производите впечатление.

          — Мужской традиционный костюм и галстук.

          —  Женщины могут быть в брючном костюме, со вкусом подобранном платье или в сочетании юбки и блейзера.

• Волосы должны быть аккуратно уложены или завязаны сзади.

• Без лака для ногтей, подойдет прозрачный.

• Рекомендуется удалить все пирсинги на лице.

 

Когда уходить:

После тренировочного забега перед собеседованием вы теперь должны знать, сколько времени вам потребуется, чтобы добраться туда, поэтому, учитывая, сколько времени вам потребуется, чтобы подготовиться, вы всегда должны приходить на собеседование как минимум на 10–15 минут раньше. .Это показывает, что вы хорошо подготовлены, и вы можете продемонстрировать некоторые навыки тайм-менеджмента еще до того, как они встретятся с вами. Плюс это просто хороший этикет.

 

Раньше:

У вас есть примерно 30 секунд, чтобы произвести первое впечатление на собеседовании, так что не забывайте об этом.

•Выключите телефон; не суетитесь с какой-либо техникой, ожидая интервьюера.

•Сядьте прямо и терпеливо ждите. Попробуйте прокрутить в голове возможные ответы, пока ждете.

 

  Во время:

• Когда вам позвонят, пожмите руку и представьтесь.

• Поблагодарите их дважды, до и после, это просто хороший этикет, и они ничего не стоят, но их помнят.

• Войдите с энтузиазмом и улыбкой, которая покажется вам дружелюбной и доступной; не забывайте о зрительном контакте

• После того, как вы обменялись любезностями, подождите, пока вам не предложат место: это плохой этикет — садиться до того, как вас попросят.

     —    Когда вы сидите, положите все, что вы взяли с собой, например сумки/портфели, под стул или просто рядом с собой.

• Если вам предложат напиток, вы должны взять его, но не просите его, вы не заставите интервьюера изо всех сил стараться вам что-нибудь принести.

• Будьте осторожны с языком тела, сутулость может показаться слишком небрежной и незаинтересованной. Сядьте прямо обеими ногами на пол.

• Если вы не можете сказать о ком-то что-то хорошее, не говорите ничего, вы не хотите, чтобы ваш будущий работодатель услышал, как вы плохо отзываетесь о прошлом.Только помните, что на мед вы поймаете больше мух, чем на уксус.

• Только вежливо дать людям закончить свои предложения, не обрывайте их, ваша очередь будет говорить. Интервьюеры обычно выделяют несколько минут в конце, чтобы вы могли задать любые вопросы.

• Не бойтесь задавать вопросы.

    — Интервью предназначено не только для того, чтобы они узнали о вас, но и вы о них. Пока они узнают о вас, вы можете узнать, какой у них стиль управления, какая у них рабочая атмосфера и есть ли у них внутреннее продвижение.Мы рекомендуем задать как минимум 2-3 вопроса, если у вас их нет, они           могут подумать, что вам не интересна вакансия.

 

Выезд:

• Скажите еще раз, насколько вы заинтересованы в этой должности, поблагодарите их и еще раз пожмите им руку, прежде чем уйти, все еще улыбаясь.

• Не включайте телефон, пока не покинете здание.

 

После:

Даже в современном мире, где все основано на технологиях, по-прежнему важно отправить письменное спасибо, просто «спасибо за уделенное время», а не подарок.Даже если вы не получили работу, вас запомнят и могут рассмотреть на будущие должности.

Итак, вспомните свой собственный опыт, когда этикет был важен для вас, и вам его не показывали. Вы помните тех, кто демонстрировал хороший этикет, разве не хотелось бы, чтобы кто-то запомнил вас за такие качества.

 

Если вам было интересно это читать, почему бы не поставить лайк и не поделиться со своими знакомыми?

Ведь делиться — значит заботиться.

Как вести себя на поведенческих интервью

Что такое поведенческое интервью? Вопросы поведенческого интервью часто начинаются со слов: «расскажите мне о времени», «опишите время» или «приведите пример».Идея, лежащая в основе поведенческих интервью, основана на хорошо обоснованном исследовании, согласно которому прошлое поведение является надежным предиктором будущего поведения, то есть то, что вы делали в прошлом, будет предсказывать то, что вы будете делать в будущем.

Если поведенческое интервью хорошо построено, вопросы, которые вам задают, будут исходить из серьезного исследования на рабочем месте. Рекрутер «сопоставляет» лучших исполнителей в той или иной роли, подробно выделяет компетенции, необходимые для выполнения этой роли, а затем пишет вопросы, позволяющие интервьюируемому продемонстрировать эти компетенции.

Как вас оценивают на поведенческом интервью?

О вас судят по «качеству» приведенного вами примера. В общем, под каждой компетенцией есть набор поведений, которые рекрутер будет физически или мысленно отмечать, когда вы отвечаете на каждый вопрос. Вам могут задать один и тот же вопрос по-разному, чтобы убедиться, что ваши навыки хорошо развиты и что вы постоянно их используете. Вас оценят высоко, если вы продемонстрируете все модели поведения, необходимые для каждой компетенции.Рекрутерам нравится этот метод оценки людей, потому что он структурирован и ясен, а хороший ответ очевиден для всех.

Задача интервьюеров в этом сценарии состоит в том, чтобы вытянуть из вас наилучший ответ, чтобы вы могли продемонстрировать свои навыки. Ваша задача состоит в том, чтобы правильно понять и разъяснить цель вопроса.

СВЯЗАННЫЕ: Как подготовиться к поведенческим интервью

Техника опроса STAR

Итак, как вы отвечаете на вопросы STAR: «расскажите мне о времени» или «опишите время» в поведенческом интервью?

Опишите ситуацию, с которой вы столкнулись, или предстоящую задачу.Опишите, как вы справились с этой ситуацией, и опишите, чем она закончилась. Думайте об этом как о рассказе. Как минимум, интервьюер хочет, чтобы вы представились, описали, что вы делали и что в итоге получилось.

Ответы на эти вопросы должны быть конкретными. Не то, что вы бы сделали. Не то, что ты обычно делаешь. Не то, что ты делаешь каждый день. Но то, что вы действительно сделали, и желательно пример из вашей рабочей среды.

Почему такая конкретика? Если вы можете привести недавние примеры, которые вы можете легко вспомнить, вы на самом деле демонстрируете, а не просто заявляете, что обладаете навыками, которые ищет интервьюер.Чем легче вы вспомните эти примеры, тем убедительнее вы будете.

Насколько подробно вы должны указать?

Когда вы рассказываете историю, вам нужно предоставить подробную информацию о том, как вы чего-то достигли, но не предоставляйте слишком много подробностей, иначе вы потеряете смысл того, о чем говорите. Дайте достаточно, чтобы вызвать доверие, что убедит интервьюера в том, что у вас есть навыки, которые он ищет. Если вы запутались, помните, что собеседование не обязательно должно быть односторонним взаимодействием. Вы всегда можете спросить интервьюера, нужно ли ему больше подробностей или сколько подробностей им нужно.

Если вы считаете, что предоставляете слишком много деталей, посоветуйтесь с интервьюером. Или используйте свою реплику из языка тела интервьюера. Если они перестанут писать, вам лучше перестать говорить и вернуться.

Что делать, если вы не можете придумать пример?

Не стоит задавать слишком много вопросов. Однако легко замереть под взглядом интервьюера. Не давите на себя, пытаясь придумать свой лучший сценарий. Если вы не можете вспомнить свой лучший пример, подумайте о самом последнем.Многие люди считают само собой разумеющимися навыки, которые они используют каждый день, но если вы делаете это каждый день, вы можете недооценивать свою компетентность.

Можно ли вместо этого использовать общий пример?

Для поведенческого интервью короткий ответ – нет. Попробуй не. Это слишком учебник, и просто неубедительно. Вы могли все это выдумать, и вы будете звучать как следующий человек в очереди.

Что делать, если вы вообще не можете привести релевантные примеры?

Одна из прекрасных особенностей поведенческих интервью заключается в том, что они позволяют вам продемонстрировать свои компетенции.Возможно, вы развили эти навыки в роли, не связанной с должностью, на которую вы претендуете. Поэтому внимательно выслушайте вопрос и приведите пример, который отвечает на этот вопрос, независимо от того, где вы приобрели этот опыт. Опять же, если вы не уверены, сможете ли вы дать ответ из другого контекста, спросите интервьюера.

СВЯЗАННЫЕ:  10 убийственных приемов интервью, которые вы должны знать. Изображение: Шаттерсток.

Этикет собеседования: как рекрутеры хотят, чтобы вы вели себя

Скрыть

У вас впереди собеседование? Вам понадобится нечто большее, чем отточенное резюме, чтобы выделиться среди лучших.В этом руководстве описывается правильный этикет собеседования при приеме на работу от начала до конца, поэтому вы будете готовы на каждом этапе процесса.

Узнайте, как вести себя на собеседовании (и чего следует избегать), чтобы победить свои страхи и получить эту роль.

Этикет собеседования: перед собеседованием

У вас есть только один шанс произвести хорошее первое впечатление. Эти три стратегии являются испытанными и верными методами, которые должны использовать соискатели.

1. Прибыть раньше

Ничто так не говорит о непрофессионализме, как приход на собеседование после запланированного времени начала; это не то, как вести себя на собеседовании.Начните с правильной ноги, придя на собеседование на 10–15 минут раньше. Скорее всего, вас попросят подождать в приемной. Здесь вы можете собраться с мыслями и мысленно просмотреть ответы на распространенные вопросы интервью.

Делать: Обеспечьте дополнительный запас времени на поездку на работу на случай непредвиденных пробок или задержек.
Не надо: Приходить раньше, чем на 15 минут. Это может быть неудобно для интервьюера.

2. Хорошо одевайтесь

То, как вы представляете себя, говорит о вашем энтузиазме в отношении этой должности.Опрятный и хорошо собранный вид дает интервьюеру понять, что вы заботитесь о своей роли и понимаете, как быть профессионалом. Если вы не уверены, насколько официально одеться, помните, что на собеседовании лучше быть слишком одетым, чем недоодетым. Выбирайте нейтральные тона и вещи без складок, когда решаете, что надеть на собеседование.

Делать: Заранее примерьте одежду и потренируйтесь сидеть, ходить и передвигаться в ней.

Не следует: Носите то, в чем вам неудобно или неловко.Если ваша одежда плохо сидит или неудобна, интервьюер заметит это.

3. Готовьтесь как настоящий профессионал

Может быть полезно попрактиковаться в ответах в голове или перед зеркалом. Но вам нужно серьезно подойти к подготовке к собеседованию, чтобы по-настоящему удивить интервьюера. Чтобы научиться правильному этикету собеседования, важно получить обратную связь.

С помощью InterviewFocus вы можете участвовать в нескольких практических интервью и получать подробные отзывы о своих сильных сторонах и областях, требующих улучшения.Эта информация поможет вам настроить вашу речь, позу, уровень зрительного контакта и многое другое, чтобы вы могли хорошо работать, когда это необходимо.

Еще одним ключевым элементом подготовки является изучение компании. Удивительно много кандидатов пренебрегают этим шагом. Итак, готовясь к пробным интервью, обязательно ответьте на вопросы об истории компании, миссии, ценностях и многом другом.

Делать: Примите участие в нескольких раундах практики перед важным днем.

Не надо: Думайте, что шутливых интервью с семьей или друзьями будет достаточно.Хотя эти фальшивые интервью могут помочь, они не дадут вам подробной и действенной обратной связи, которая может помочь или разрушить интервью.

Этикет собеседования: во время собеседования

Пришло время интервью! Сделайте глубокий вдох и следуйте этим рекомендациям, чтобы выглядеть уверенно и собранно.

1. Используйте уверенный язык тела

Все мы знаем, как важно крепкое рукопожатие. Но не пренебрегайте невербальным общением после того, как сели. Сидя прямо с расправленными плечами, вы кажетесь открытым и уверенным в себе.

Один психологический совет, который вы можете применить, называется зеркалированием. Когда вы повторяете движения интервьюера, создается впечатление, что вы двое хорошо общаетесь. Зеркальное отражение лучше всего достигается с помощью тонких движений, таких как кивок, положение рук или жест.

Делать: Выражайте уверенность с помощью сильной и открытой позы.
Не следует: Ссутулиться на сиденье или делать отвлекающие движения телом (например, несколько раз постукивать ногой по полу)

2.Установите зрительный контакт

Очень важно установить доверительные отношения с интервьюером. Одним из действенных способов сделать это является использование зрительного контакта. Этот простой жест позволяет интервьюеру увидеть, что вы вовлечены в разговор и внимательно слушаете.

Если вы участвуете в виртуальном интервью, смотрите в камеру вашего компьютера, а не на экран, где находятся глаза интервьюера. К этому может потребоваться некоторое время, чтобы привыкнуть, поэтому потренируйтесь заранее.

Делать: Не смотрите на часы или часы на стене, когда прерываете зрительный контакт.Это может привести к тому, что интервьюер подумает, что вам не терпится уйти.
Не надо: Почувствуйте потребность в постоянном зрительном контакте на протяжении всего интервью. Используйте соответствующее количество зрительного контакта, чтобы вы выглядели заинтересованными, а не странными.

3. Говорите ясно

Красиво говорящий кандидат находится на пути к освоению этикета собеседования при приеме на работу. Отвечая на вопросы, отвечайте четко и внятно. Если у вас от природы тихий голос, потренируйтесь проецировать во время пробных интервью.Если вы от природы громкий, убедитесь, что вы модулируете свой голос, чтобы не кричать в ответ.

Во время разговора не бойтесь проявить свою индивидуальность. Это поможет интервьюеру определить, подходите ли вы для корпоративной культуры. Прежде всего, избегайте использования слов-заполнителей, таких как «э-э», «гм» ​​или «нравится». Делайте передышку между ответами и даже между предложениями. Лучше делать паузы, чем болтать или использовать слова-паразиты.

Делать: Говорите уверенно.«Я знаю, что могу…» звучит сильнее, чем «Я думаю, что мог бы…».
Не следует: Говорите слишком быстро или бормочете. Ваши ответы стоит услышать. Так что проецируйте их с уверенностью.

4. Уделите интервьюеру все свое внимание

Звучит просто. Но ваш разум может блуждать или отвлекаться, особенно когда нервы взвинчены. Если у интервьюера создается впечатление, что вы невнимательны, ваши шансы получить роль уменьшаются. Поэтому сосредоточьтесь на поставленной задаче.

Если это поможет, возьмите с собой бумагу и ручку во время интервью, чтобы делать заметки. В дополнение к тому, что вы можете сосредоточиться, записывая вещи, вы не будете нервничать.

Делать: Полностью выключите мобильный телефон. Это отвлекающее устройство может испортить ваши шансы произвести хорошее первое впечатление.
Не делайте: Выйдите из зоны, пока интервьюер говорит. Если вы пропустите важную часть информации, нет никакой гарантии, что она будет повторена.

Этикет собеседования: после собеседования

Мы рассмотрели, как вести себя на собеседовании. Теперь пришло время обсудить, как завершить процесс профессионально.

1. Будьте добры на пути

Вы можете вздохнуть с облегчением, теперь самое сложное позади. Но помните, что любой, кого вы встретите, может иметь право голоса при принятии решения о найме. Уходя, держите себя в руках. Попрощайтесь с администратором, улыбнитесь людям в коридоре и постарайтесь быть искренними и добрыми по отношению к другим.

Делать: Дружелюбно относитесь ко всем, с кем пересекаетесь.
Не надо: Предположим, что интервью закончилось, когда вы выходите из комнаты. Оставайтесь профессионалом, когда вы выходите из здания.

2. Отправить благодарственное письмо

И последнее, но не менее важное: выразите свою благодарность в короткой записке менеджеру по найму. Не все кандидаты будут тратить на это время, поэтому этот поступок выделяет вас среди других. Это также подтверждает ваш энтузиазм по поводу роли.

После интервью запишите несколько памятных моментов.Это может быть что-то, о чем вы и интервьюер связались, или интересный факт, которым они поделились с вами. Включите это в свою благодарственную записку после интервью, чтобы она выглядела личной.

Делать: Отправьте записку в течение 24 часов после собеседования.
Не следует: Включать в письмо запросы о решениях о найме. Это сугубо записка с выражением благодарности за предоставленную возможность.

Совершенствуйте свои манеры на собеседовании с InterviewFoucs

Следуйте испытанному и испытанному в боях пути к успеху с помощью имитационного интервью и технологий, а также сеансов обратной связи с тренерами в InterviewFocus.Независимо от того, готовитесь ли вы к виртуальному собеседованию или к личной встрече, навыки, которые вы развиваете в ходе наших пробных интервью, обязательно вам пригодятся. Попробуйте InterviewFocus сегодня, чтобы лично убедиться в удивительных преимуществах!

Просмотры сообщений: 552

Советы по этикету на собеседовании: как произвести впечатление на собеседовании при приеме на работу — Bay Atlantic University

Когда дело доходит до надлежащего этикета собеседования при приеме на работу, немногие из нас понимают его должным образом.То, что мы можем знать теоретически, может исчезнуть прямо перед собеседованием.

Однако не волнуйтесь, у нас есть список советов по этикету на собеседовании, которые вы можете пройти перед собеседованием.

Читайте дальше, чтобы узнать, как следует одеваться и вести себя до, во время и после собеседования при приеме на работу.

Собеседование: Мода

Одним из наиболее важных аспектов этикета собеседования при приеме на работу является то, что вы будете носить. Это связано с тем, что наша внешность, как правило, определяет первое впечатление о нас от рекрутера.

Независимо от дресс-кода, всегда старайтесь выглядеть опрятно, опрятно и чисто во время собеседования. В зависимости от должности, на которую вы претендуете, вы должны одеваться соответственно. Следуйте своей логике; если это бизнес-индустрия, вы одеваетесь профессионально, а если это графический дизайн, вам, вероятно, может сойти с рук что-то более повседневное.

Совет для профессионалов: вы даже можете изучить компанию, в которую вы подали заявку, и проверить, есть ли у них определенный дресс-код.

Собеседование: активы

Собеседование — это случай, когда вы можете наилучшим образом продемонстрировать свои рабочие способности и навыки, но помните, что это делается не только устно.Вы всегда должны приходить подготовленным со своим резюме, списком рекомендаций и рядом вопросов к интервьюеру.

Рекомендуется также персонализировать свое резюме для работы, которую вы хотите, опустив любые детали или опыт, которые могут не иметь отношения к должности. Вы также можете принести свое портфолио, независимо от того, есть ли оно у вас на физическом носителе или хранится в Интернете.

Советы для профессионалов: не приходите с напитками, жевательной резинкой, едой или с включенным телефоном.

Собеседование: время

Всегда, всегда, всегда вовремя приходи на собеседование.А еще лучше прийти на пять минут раньше. Придя на несколько минут раньше, вы сможете отдышаться перед входом, освежиться, если нужно, проверить себя в ванной и привести мысли в порядок.

Кроме того, каждый рекрутер ищет пунктуального человека. Приходя на собеседование вовремя и даже раньше, вы показываете, что относитесь к нему серьезно и не подписываетесь на небрежное прибытие.

Совет: подтвердите время собеседования в день собеседования, чтобы не было недопонимания.

Этикет собеседования: как вести себя

Одним из наиболее важных аспектов собеседования является то, как вы представляете себя, то есть то, как вы ведете себя. Есть несколько аспектов того, что мы будем обсуждать ниже.

Как приветствовать интервьюера

Убедитесь, что вы представились (сначала секретарю, если она есть) интервьюеру и крепко пожали ему руку.

Далее, хорошо быть готовым к небольшому количеству светской беседы; однако всегда будьте осторожны, чтобы не переусердствовать, так как это собеседование при приеме на работу.Лучший совет — следовать примеру интервьюера и позволить ему вести беседу.

Как отвечать на вопросы интервью

Когда вы отвечаете на вопросы собеседования, всегда убедитесь, что вы внимательно выслушали и правильно поняли вопрос. Это поможет вам дать наилучший ответ. Обязательно соберитесь с мыслями и довольствуйтесь ответом, который вы даете.

Всегда будьте осторожны, не болтайте, не отклоняйтесь от темы, демонстрируйте свои лучшие навыки и будьте прямолинейны.Рассматривайте свои ответы как рекламный ход, в конце концов, эти ответы определят, получите ли вы работу или нет.

Как завершить собеседование

Завершение собеседования само по себе является искусством. Убедитесь, что менеджер по найму знает, насколько вы рады этой должности и подходите ли вы для нее. Вы также можете спросить, каковы следующие шаги в процессе собеседования.

Наконец, поблагодарите их за то, что они потратили время на то, чтобы взять у вас интервью.

Этикет телефонного/онлайн-интервью

По сути, те же советы для личных интервью по-прежнему применимы к онлайн-интервью и интервью по телефону.Однако из-за ряда факторов они, как правило, сложнее, и есть несколько вещей, о которых следует помнить, когда речь идет об этикете онлайн-собеседования.

Для прохождения онлайн-собеседования необходимо убедиться, что:

✅ Запросите информацию о программах BAU СЕГОДНЯ!

  • Ваше интернет-соединение защищено и не прерывается во время интервью
  • У вас хорошее качество звука
  • Не отвлекаться ни на звук, ни на видео
  • Ваше пространство расхламлено (ваш фон должен быть предпочтительно нейтрального цвета)
  • Не отводи взгляд от камеры (если интервью тоже видео)
  • Держите рядом стакан с водой

Для телефонного интервью убедитесь, что вы:

  • Имейте под рукой материалы для работы
  • Ответь на звонок сам
  • Убедитесь, что у вас хорошая сеть (или используйте стационарный телефон)
  • Убедитесь, что ваш звук работает нормально
  • Держите стакан воды под рукой

Последний совет: последующая благодарственная записка

Одним из лучших способов этикета на собеседовании, который выделит вас среди конкурентов, является благодарственное письмо вашему рекрутеру.Это дает вам возможность как показать свой интерес к должности, так и показать вашу признательность за интервью.

Помимо благодарности, у вас есть возможность подвести итоги собеседования и еще раз сообщить им, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

Собеседования при приеме на работу могут вызывать стресс, независимо от того, проходят ли они онлайн, лично или по телефону. Однако, имея достаточную практику и эти советы, будьте уверены, вы представите только лучшую версию себя.

Помните: вы ценный человек, вы знаете, как делать свою работу, вы идеально подходите и никогда не жуете жвачку!

Удачи!

 

Как вести себя на собеседовании/телефонном интервью

Автор:

Аноним

Как вести себя на интервью/интервью по телефону

Когда вас вызовут на собеседование, попросите соединить вас с врачом или с кем-нибудь, кто отвечает за прием на работу.Ваше время ценно, и вы не хотите тратить его на поиски не того офиса.

Несколько вопросов задаю по телефону:

  1.  Какие страховки вы принимаете?
  2.  Если они говорят Medicaid, PPO и DMO, я спрашиваю, каковы проценты? Вы действительно хотите убедиться, что у вас есть точное представление о практике. Если цифры не складываются или они не знают, спросите у них статистику, когда пойдете на собеседование. Я могу перечислить несколько человек, включая меня самого, которые были введены в заблуждение из-за ложной словесной статистики.
  3.  Это работа на неполный или полный рабочий день? Если неполный рабочий день, то в какие дни?
  4.  Каковы будут ваши обязанности? Каковы ожидания?

Одежда: Смотрите на сайте! По тому, как представлен веб-сайт, вы почувствуете, какую практику вы ищете. По крайней мере, всегда носите деловую одежду. Высококлассные практики, скорее всего, предполагают, что вы будете носить костюм, но не одевайтесь только в черное и белое; добавь красок в свой наряд!

Принесите блокнот, чтобы делать записи и задавать вопросы во время интервью.Вы тоже берете у них интервью! Помните, что у них есть доступность, которую необходимо заполнить. Они ищут того, кто им ПОМОГЕТ. Так что будьте смелее и задавайте вопросы типа:

  1.  Я буду сотрудником W2?
  2.  Предложат ли мне медицинскую страховку или план льгот?
  3.  Кто оплачивает лабораторные услуги?
  4.  У меня будет собственный помощник?
  5.  Какую эндосистему вы используете, в том числе для обтурации?
  6.  Какой у вас композит?
  7.  Будет ли ограничительный договор?
  8.  Могу ли я назначать время, отведенное для моих пациентов и процедур?

Также попросите базу.Не все работодатели согласятся, но вы должны спросить. Вы должны защитить себя от предстоящих дождливых дней, особенно в начале.

В конце концов, даже после всей вашей тяжелой работы вам может просто не повезти и вы окажетесь в офисе, который ПРОСТО НЕ ДЛЯ ВАС! Вы должны сосредоточиться на том, что вы можете получить от этого. После общения с бесчисленным количеством людей в разных областях этот пузырь того, что вы ожидаете от своей первой работы, вездесущ для большинства, но люди, которые проходят через это с позитивным настроем, легче справляются со своей жизнью и общим психическим здоровьем.

Легко впасть в уныние после такой напряженной работы в течение стольких лет только для того, чтобы постоянно говорить, что ты «прямо закончил школу», или найти офисы, которые предоставляют услуги намного ниже стандарта обслуживания, но находят утешение в том факте, что мы все прошли через это. У вас могут быть счастливые друзья, которые нашли эту замечательную работу, и мы все можем немного не любить их за это, но я уверяю вас, что они усердно работают, чтобы этот офис работал на них. Как говорила мне моя мама всякий раз, когда я начинал новую работу или учебу: «Ты — новый посторонний предмет в старом функционирующем теле.Вы испытаете сопротивление и невзгоды». Ваша работа будет такой, какой вы ее сделаете. Вы можете опередить кривую, если знаете, во что ввязываетесь.

 


Как вести себя на собеседовании

Вы попали в шорт-лист на собеседование? Здорово!! Теперь вам нужно подготовиться к тому, как вести себя на собеседовании. Начиная с « что надеть» и заканчивая отправкой записки «Спасибо» после собеседования, вам нужно быть очень осторожным.Помните, что вашего сопроводительного письма и резюме недостаточно, чтобы описать вас. Вы должны быть в состоянии обосновать это во время интервью.

Язык тела, тон вашего голоса и уровень внимания, который вы проявляете во время важного, являются ключевыми факторами, которые рекрутеры учитывают при оценке вашей личности. Следовательно, подготовка к собеседованию играет важную роль в достижении успеха и продвижении к должности, на которую вы претендуете. Ниже приведены несколько областей, которые вам необходимо учитывать во время собеседования.

Оденьтесь соответствующим образом

То, как вы одеваетесь на собеседование, сильно влияет на то, как вас воспринимают интервьюеры. Всегда одевайтесь прилично и держите себя уверенно. Независимо от должности, на которую вы претендуете, всегда важно одеваться соответствующим образом. Хотя у вас нет дресс-кода, всегда разумно одеваться в формальную одежду.

Приходи вовремя

Всегда приходить за 10-15 минут до указанного времени. Это позволит вам успокоиться и расслабиться перед собеседованием.Это также поможет вам заполнить формы, если таковые имеются, без спешки. Поздняя отчетность производит очень плохое впечатление на рекрутера.

Выключите свой мобильный телефон

Перед входом в зал для интервью убедитесь, что ваш телефон находится в беззвучном режиме, а лучше выключите его. Не оставляйте места для отвлекающих факторов с вашей стороны.

Приветствуйте и улыбайтесь

Войдя, вежливо поприветствуйте всех людей, с которыми вы столкнетесь в помещении рекрутера. Будь то администратор или любой другой человек, будьте скромны с ними.Держите улыбку, так как это многое говорит о вашей личности. Смотрите собеседнику в глаза и сохраняйте спокойствие.

Будьте хорошим слушателем

Вы должны быть очень сосредоточены на том, о чем говорит интервьюер. Будьте внимательны и не теряйтесь между ними. Внимательно слушайте интервьюера и дайте ему закончить, прежде чем говорить. Как только интервьюер закончит, изложите свою точку зрения. Не поднимайте в промежутках неактуальные темы.

Задать вопрос

Вопросы в конце всегда помогут вам выделиться среди всех кандидатов.Задайте пару вопросов о работе или компании. Это поможет вам представить себя заинтересованным и искренним кандидатом. Не стесняйтесь задавать вопросы.

Отправить благодарственное письмо

Очень важно, чтобы вы ценили время рекрутера благодарностью. В наши дни рекрутеры также считают подходящим жестом отправить электронное письмо менеджеру по найму после собеседования. Это показывает ваше желание и преданность должности, на которую вы претендуете.

Помня обо всем вышесказанном, теперь вы на шаг впереди, чтобы пройти собеседование. Хотя эти вещи кажутся незначительными, они имеют большое значение для вашего успеха. Помните, что о вас судят с разных сторон, и осознавайте каждое свое действие.

Проявите себя наилучшим образом на этом собеседовании

Хотите помочь с наймом? Это просто. Введите свою информацию ниже, и мы быстро свяжемся с вами, чтобы обсудить ваши потребности в найме.

Мы живем в такое время, когда хорошую работу найти труднее, чем когда-либо.Вот почему так важно вооружиться базовыми навыками, необходимыми для того, чтобы действительно блистать на собеседованиях. В конце концов, сдать блестящее резюме — это только полдела. Остальная часть картины, которую ваши потенциальные будущие работодатели хотят составить о вас, напрямую связана с тем, как вы проходите собеседование.

И я уверен, что большинство людей сочли бы, что то, как вы ведете себя во время интервью, является здравым смыслом. Я имею в виду, вам нужна работа, чтобы представить себя в лучшем свете, верно? Не так много.Удивительно, но существует множество историй о том, как «кандидаты делают/говорят самые ужасные вещи» во время собеседований. Однако никакого страха; Я здесь, чтобы предложить еще несколько советов по собеседованию, чтобы ввести всех в курс дела.

Новая эра собеседований при приеме на работу

В наши дни собеседования при приеме на работу — это гораздо больше, чем просто допрос о ваших применимых навыках и предыдущем опыте работы. Сегодняшние работодатели также хотят знать о вас больше о том, как вы решаете проблемы, ведете себя под давлением и выражаете себя в той или иной ситуации.Собеседования при приеме на работу, в которых есть такие элементы, как фокус, известны как поведенческие собеседования при приеме на работу, и, если вы никогда не слышали о поведенческих собеседованиях при приеме на работу, то самое время послушать.

Поведенческие собеседования при приеме на работу фокусируются прежде всего на том, как данный работник вел себя при определенных обстоятельствах. Логика, стоящая за этим, на самом деле кроется в старой максиме: «Лучший индикатор поведения в будущем — это поведение в прошлом» (большинство, возможно, слышали это от доктора Фила). Также важно научиться готовиться к этому типу собеседования, чтобы не только увеличить свои шансы на успех на собеседовании, но и получить работу.

Как подготовиться к поведенческому собеседованию при приеме на работу

Несмотря на то, что невозможно предсказать, какие вопросы на самом деле вам будут задавать, когда дело доходит до собеседования, важно убедиться, что вы готовитесь к сочетанию этих вопросов. традиционные вопросы собеседования и вопросы, ориентированные на поведение. Типичные примеры часто задаваемых поведенческих вопросов на собеседованиях включают:

  • Расскажите мне, как вы справляетесь с трудностями на рабочем месте.
  • Объясните мне, как вы ставите цели, а затем реализуете их.
  • Как вы поступаете, когда вы с коллегой расходитесь во мнениях по важному вопросу?
  • Что делать, если вы не согласны с позицией своего начальника по тому или иному вопросу?
  • Расскажите мне о случае, когда вы проявили инициативу и превзошли служебный долг.

Подумайте о том, чтобы заранее сформулировать ответы на эти и подобные им вопросы, чтобы убедиться, что вы готовы.Организация пробных интервью с друзьями, которые готовы дать вам честный отзыв об ответах на возможные вопросы, основанные на поведении, также может быть полезна для многих людей.

Прочие советы по подготовке

Один из лучших способов подготовиться к собеседованию — сделать небольшую домашнюю работу по рассматриваемой компании. Ведь многие потенциальные работодатели ищут в работнике большего, чем просто компетентность (и впечатляющее резюме). Они ищут людей, которые будут соответствовать долгосрочному видению компании на будущее; Таким образом, чем больше вы заранее знаете о том, что представляет собой это видение, тем лучше вы, вероятно, проявите себя на собеседовании.Даже несколько минут, потраченные на просмотр веб-сайта компании заранее, могут иметь большое значение для того, чтобы вы блестяще прошли собеседование. Как же так? Ну, вы могли бы рассказать о бренде компании, последних сообщениях в блоге и любых интересных новостях компании, чтобы показать, что вы не только хорошо осведомлены, но и в курсе последних событий.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.