Содержание

Минимальная зарплата в Украине 2021

Минимальная зарплата в Украине

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону про оплату праці).

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях всех форм собственности, а также физическими лицами — предпринимателями, использующими наемный труд, если ими установлена ​​почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной к исполнению, на всей территории Украины для всех работодателей (предприятий всех форм собственности и хозяйствования а также для физических лиц, использующих наемный труд), с любой системой оплаты труда.

Размер начисленной заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера утвержденной на конкретный период минимальной зарплаты. При этом, при расчете зарплаты для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска, за разъездной характер работ, премии, доплаты, другие поощрительные и компенсационные выплаты.

 

Минимальная зп в Украине 2021

 

Период

Минимальная зарплата (грн)

месячная

почасовая

С 01.01.2021 года по 30.11.2021

6000

36,11 грн

С 01.12.2021 по 31.12.2021

6500

39,12 грн

 

 

Минимальная зп в Украине 2020

 

Период

Минимальная зарплата (грн)

месячная

почасовая

С 01.09.2020 года

5000

29,2 грн

С 01.01.2020 по 31.08.2020

4723

28,31 грн

 

Часто задаваемые вопросы про минимальную зарплату в Украине

 

Какая минимальная зарплата в Украине в месячном размере?

С 01.01.2021 года — 6000 грн

Какая минимальная зарплата в Украине в почасовом размере?

С 01.01.2021 года — 36,11 грн

Когда устанавливается размер минимальной зарплаты?

Размер минимальной заработной платы пересматривается ежегодно не реже одного раза в год и устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабмина в Законе о Государственном бюджете Украины. При обсуждении размера минимальной зарплаты на следующий бюджетный год учитываются предложения, выработанные путем переговоров совместного представительского органа объединений профсоюзов и совместного представительского органа объединений организаций работодателей на национальном уровне. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на соответствующий бюджетный год (ст. 10 Закону про оплату праці, ст.. 95 КЗпП).

Какой прожиточный минимум для трудоспособных лиц?
  • с 1 января – 2270 гривен,
  • с 1 июля – 2379 гривен,
  • с 1 декабря – 2481 гривна
Что делать если работник работает на условиях неполного рабочего времени?

Если работник работает на условиях неполного рабочего времени и, в результате, начисленная зарплата за месяц меньше минимальной, доплата такому работнику не производится (ст.. 31 Закону про оплату праці)

Что делать когда начисленная заработная плата за месяц меньше ее минимального размера?

Если начисленная заработная плата за месяц меньше ее минимального размера, работодатель обязан осуществить доплату до уровня минимальной зарплаты.

Какие штрафы для работодателей за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда?

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда предусмотрен штраф для работодателей в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абз. 5 ст. 265 КЗпП).

Зарплата в США в 2022 году

Соединенные Штаты Америки – это большое неоднородное государство, многие регионы которого существенно отличаются в социально-экономическом и культурном отношении. В целом у местного населения высокий уровень жизни, а стабильная заработная плата для среднестатистического американца считается одним из главных показателей благополучия и уверенности в будущем. В стране сложное налоговое и трудовое законодательство и это обязательно нужно учитывать при планировании иммиграции в США на длительный период.

Самая мощная экономика мира предлагает трудовым мигрантам из разных уголков планеты, включая россиян и украинцев, высокий доход и огромные перспективы для карьерного роста. В основном на работу в США приглашаются исключительно опытные квалифицированные специалисты и обладатели дефицитных для местного рынка труда профессий. Внушительное количество типов американских рабочих виз позволяет привлекать работников из-за рубежа очень эффективно. Далее, узнаем об уровне зарплат в США в 2022 году.

Минимальная зарплата в США

Американское законодательство предусматривает установление минимальной почасовой ставки оплаты труда в стране на федеральном и местном уровне. В соответствии с законом «О минимальной заработной плате» работодатели обязаны руководствоваться тем показателем, который на данный момент выше. По официальной информации местного

Министерства труда, федеральная минимальная зарплата в США в 2022 году составляет 7,25 долларов в час. Ставка не увеличивается с 2009 года.

В законе «О справедливых трудовых стандартах» выделены некоторые категории работников, которым выплата минимальной зарплаты в 7,25 долларов в час не гарантируется. Например, это касается студентов американских университетов и других учебных заведений, подрабатывающих во время обучения в сфере обслуживания, розничной торговли и сельского хозяйства, а также работников с умственными или физическими недостатками, влияющими на производительность труда. Кроме того, федеральная почасовая минимальная зарплата в США не предусмотрена для следующих специалистов:

  1. Нянь (в некоторых случаях).

  2. Сиделок, ухаживающих за пожилыми людьми.

  3. Федеральных следователей.

  4. Специалистов в сфере рыболовства.

  5. Работников, изготавливающих венки на дому.

  6. Курьеров, занятых в службах доставки газет и работников газетных изданий с ограниченным тиражом.

  7. Моряков, трудоустроенных на иностранных судах.

  8. Телефонисток.

  9. Сельскохозяйственных рабочих, занятых на небольших фермах.

  10. Сотрудников сезонных развлекательных учреждений.

Молодым специалистам в возрасте до 20 лет первые 90 дней занятости могут платить 4,25 долларов в час. По истечении 3-месячного периода или достижения 20-летнего возраста (что наступит раньше) работник должен получать не менее 5,85 долларов в час. Согласно исследованиям влиятельных американских изданий, сегодня около 20,6 млн наемных работников в США имеют доход практически на уровне минимальной зарплаты. Лидирует по самым низким ставкам сфера ресторанного обслуживания.

Более высокие минимальные почасовые ставки оплаты труда в США в сравнении с федеральным уровнем зафиксированы в 30 американских штатах и округе Колумбия. В 20 штатах действует аналогичная ставка в 7,25 долларов. В Содружестве Северных Марианских Островов действуют специальные ставки.

Самая высокая минимальная зарплата действует в округе Колумбия (15,20$), штатах Вашингтон (14,49$), Массачусетс (14,25$), Калифорния (14$) и Нью-Йорк (13,20$). Кроме того, 12 штатов ежегодно корректируют ставки на индекс потребительских цен.

Более детальные сведения о минимальной зарплате в США можно получить на официальном сайте американского Департамента труда – dol.gov.

Средняя зарплата в США

По данным американского Бюро трудовой статистики, официальная средняя зарплата в США в 2022 году составляет

1 010 долларов в неделю. То есть около 116,3 млн штатных рабочих и служащих Америки до уплаты налогов в среднем получают 4 375 долларов в месяц. При этом доходы женщин на 15,7% меньше чем у мужчин. В отношении этнических групп населения самая низкая зарплата у латиноамериканцев – 799 долларов в неделю. Афроамериканцы зарабатывают 805$, белые 1 030$ и азиаты 1 384$.

Важно. В сравнении с 2021 годом средняя зарплата в США увеличилась на 26 долларов в неделю или 2,6%, при этом уровень инфляции составил 6,7%.

В зависимости от возраста самые высокие доходы зафиксированы у американцев мужского пола от 55 до 64 лет – 1 311 доллара в неделю. Мужчины и женщины в возрасте от 16 до 24 лет получают всего по 662 и 623 долларов соответственно. Среди профессиональных групп по уровню еженедельных средних зарплат в США лидируют управляющие и менеджеры высшего звена – 1 618$ (мужчины) и 1 235$ (женщины). Заметное отставание в доходах у рабочих в сфере обслуживания – 728$ (мужчины) и 638$ (женщины).

Уровень безработицы в США в 2022 году не превышает 5–7%. Ежемесячно на местном рынке труда создаются десятки тысяч новых рабочих мест. Только сфера строительства генерирует от 40 до 60 тысяч вакансий каждый месяц, что является лучшим показателем за последние 10 лет. Средняя зарплата в США зависит от многих факторов, включая пол, образование, уровень квалификации, опыт, востребованность профессии и конкретный штат.

Например, сезонная работа на Аляске в сфере рыболовства с учетом тяжелых условий и ненормированного рабочего дня принесет не менее 4000–5000 тысяч долларов в месяц. В случае трудоустройства в Нью-Йорке можно рассчитывать на оклад в 5500 долларов и выше. По сути, в любом крупном американском городе наемный труд оплачивается весьма достойно. Традиционно низкие зарплаты присущи для южных штатов – Миссисипи, Арканзас, а высокие для северо-восточных – Мэриленд, Нью-Джерси.

С подробной информацией о средней зарплате в США можно ознакомиться на официальном сайте американского Бюро трудовой статистики – bls.gov.

Зарплата в США по профессиям в 2022 году (долларов в час)

  • Врачи (хирурги) – 120,99$

  • Стоматологи – 93,72$

  • Юристы – 71,59$

  • Инженеры – 49,28$

  • Программисты – 46,53$

  • Полицейские – 33,66$

  • Электрики – 29,59$

  • Пожарные – 27,09$

  • Плотники – 26,06$

  • Дальнобойщики – 21,91$

  • Парикмахеры – 18,29$

  • Столяры – 17,24$

  • Водители автобуса – 17,44$

  • Кассиры – 15,85$

  • Дворники – 13,51$

Средняя оплата труда в США по отраслям в 2022 году (долларов в неделю)
    • Коммунальные услуги – 1 955,91$

    • Информационные технологии – 1 699,41$

    • Добыча полезных ископаемых – 1 602$

    • Финансовая деятельность – 1 516,03$

    • Профессиональная деятельность и деловые услуги – 1 393,50$

    • Оптовая торговля – 1 355,54$

    • Строительство – 1 342,84$

    • Производство – 1 237,69$

    • Транспортировка и складирование – 1 053,36$

    • Образование и медицинские услуги – 1 044,87$

    • Розничная торговля – 694,03$

    • Отдых и гостеприимство – 499,23$

    • Другие услуги – 921,13$

Самые высокие зарплаты в США в 2022 году (долларов в год)
        • Анестезиолог – 271 440$

        • Хирург – 251 650$

        • Гинеколог – 239 120$

        • Ортодонт – 237 990$

        • Психиатр – 217 100$

        • Руководитель компании – 197 840$

        • Стоматолог – 194 930$

        • Медсестра-анестезиолог – 189 190$

        • Пилот в авиакомпании – 186 870$

        • Ведущий программист – 161 730$

        • Архитектор – 158 100$

        • Инженер-нефтяник – 154 330$

        • Финансовый менеджер – 151 510$

        • Ортопед – 151 110$

        • Юрист – 148 910$

Учтите, что вышеперечисленные зарплаты в США указаны до уплаты налогов (брутто) и других обязательных платежей. Например, в стране установлена прогрессивная ставка подоходного налога – от 10 до 37%. То есть чем больше зарабатываешь, тем выше ставка. В то же время, семьи с низким уровнем дохода получают различные льготы и налоговые кредиты. Суммируя все налоги (федеральные, местные), в среднем американские работники отчисляют в пользу государства около 31,7% от годовой заработной платы.

Минимальная зарплата в Украине c 2000 по 2022 гг.

Динамика и график изменений минимальной заработной платы в Украине c 2000 по 2022 гг. В данном справочнике вы найдете информацию о размере минимальной зарплаты по годам. Вы имеете возможность узнать, какая сейчас установленная официальная минимальная зарплата в стране; на сколько увеличилась/уменьшилась зарплата по сравнению с прошлым периодом; какой уровень зарплаты был в прошлом году и т.д.

с 01.01.2022 по 30.09.2022

с 01.12.2021 по 31.12.2021

с 01.01.2021 по 30.11.2021

с 01.09.2020 по 31.12.2020

с 01.01.2020 по 31.08.2020

с 01.01.2019 по 31.12.2019

с 01.01.2018 по 31.12.2018

с 01.01.2017 по 31.12.2017

с 01.12.2016 по 31.12.2016

с 01.05.2016 по 30.11.2016

с 01.12.2015 по 30.04.2016

с 01.12.2013 по 30.11.2015

с 01.01.2013 по 30.11.2013

с 01.12.2012 по 31.12.2012

с 01.10.2012 по 30.11.2012

с 01.07.2012 по 30.09.2012

с 01.04.2012 по 30.06.2012

с 01.01.2012 по 31.03.2012

с 01.12.2011 по 31.12.2011

с 01.10.2011 по 30.11.2011

с 01.04.2011 по 30.09.2011

с 01.01.2011 по 31.03.2011

с 01.12.2010 по 31.12.2010

с 01.10.2010 по 30.11.2010

с 01.07.2010 по 30.09.2010

с 01.04.2010 по 30.06.2010

с 01.01.2010 по 31.03.2010

с 01.11.2009 по 31.12.2009

с 01.10.2009 по 31.10.2009

с 01.07.2009 по 30.09.2009

с 01.04.2009 по 30.06.2009

с 01.12.2008 по 31.03.2009

с 01.10.2008 по 30.11.2008

с 01.04.2008 по 30.09.2008

с 01.01.2008 по 31.03.2008

с 01.10.2007 по 31.12.2007

с 01.07.2007 по 30.09.2007

с 01.04.2007 по 30.06.2007

с 01.12.2006 по 31.03.2007

с 01.07.2006 по 30.11.2006

с 01.01.2006 по 30.06.2006

с 01.09.2005 по 31.12.2005

с 01.07.2005 по 31.08.2005

с 01.04.2005 по 30.06.2005

с 01.01.2005 по 31.03.2005

с 01.09.2004 по 31.12.2004

с 01.12.2003 по 31.08.2004

с 01.01.2003 по 30.11.2003

с 01.07.2002 по 31.12.2002

с 01.01.2002 по 30.06.2002

с 01.07.2000 по 31.12.2001

с 01.04.2000 по 30.06.2000

с 01.01.2022 по 30.09.2022

с 01.12.2021 по 31.12.2021

с 01.01.2021 по 30.11.2021

с 01.09.2020 по 31.12.2020

с 01.01.2020 по 31.08.2020

с 01.01.2019 по 31.12.2019

с 01.01.2018 по 31.12.2018

с 01.01.2017 по 31.12.2017

с 01.12.2016 по 31.12.2016

с 01.05.2016 по 30.11.2016

с 01.12.2015 по 30.04.2016

с 01.12.2013 по 30.11.2015

с 01.01.2013 по 30.11.2013

с 01.12.2012 по 31.12.2012

с 01.10.2012 по 30.11.2012

с 01.07.2012 по 30.09.2012

с 01.04.2012 по 30.06.2012

с 01.01.2012 по 31.03.2012

с 01.12.2011 по 31.12.2011

с 01.10.2011 по 30.11.2011

с 01.04.2011 по 30.09.2011

с 01.01.2011 по 31.03.2011

с 01.12.2010 по 31.12.2010

с 01.10.2010 по 30.11.2010

с 01.07.2010 по 30.09.2010

с 01.04.2010 по 30.06.2010

с 01.01.2010 по 31.03.2010

Какой размер минимальной заработной платы в Украине по годам?

Если вы хотите первыми узнавать про повышение минимальной зарплаты в нашей стране, воспользуйтесь нашим справочником. На этой странице мы собрали и регулярно обновляем данные о минимальной месячной зарплате и минимальной почасовой оплате с 2000 года и до сегодняшнего дня. Данные показатели рассчитаны в национальной валюте. На графике можно проследить динамику их изменения.

Для поиска информации о минимальной заработной плате в нашей стране на определённую дату, воспользуйтесь фильтром выбора года. Следите за основными индикаторами труда и зарплаты на Prostobank.ua!

исследование рынка от RealHR. Читайте на Cossa.ru

На связи рекрутинговое агентство RealHR. Мы специализируемся на подборе специалистов в Digital и IT. И каждый день сталкиваемся с тем, что зарплатные ожидание кандидатов не соответствуют тому, что предлагает работодатель, как в меньшую, так и в большую сторону.

На рынке IT есть несколько «болевых точек»

  • IT-специалистов много, стоят они дорого, но действительно толковых мало. Поэтому появляется хроническая нехватка кадров.

  • Хороших специалистов часто хантят, предлагая зарплату в разы больше нынешней. Поэтому нарушается баланс зарплат на рынке, а у самого кандидата могут появиться неадекватные зарплатные ожидания.

  • Несмотря на растущее количество специалистов, остро чувствуется нехватка сотрудников нужной квалификации. Сегодня особенно ценятся кадры, которые работают со стеком, а не с отдельными технологиями.

  • Есть общее непонимание, сколько на самом деле стоит специалист того или иного уровня. Вот с этим мы и помогаем разобраться с помощью исследования рынка.

Откуда брали цифры

Мы использовали данные HeadHunter (hh.ru), далее сделали фильтр по интернет-компаниям в выгруженном списке компаний и оставили только релевантные вакансии.

Вакансии рассматривали на примере Москвы, но в будущем планируем делать аналитику и по другим регионам.

Аналитика

В рейтинге учтены и самые высокие, и самые низкие зарплаты специалистов. Все они реальны, однако при оценке уровня зарплаты стоит опираться на средние значения, а не минимальные и максимальные.

Наблюдения, выводы и рекомендации IT-специалистам

Проще всего найти работу Python- и Golang-разработчикам, потому что на них большой спрос и им хорошо платят. Очень сложно найти C и C++ разработчиков даже несмотря на хорошие зарплаты. Но и спрос на них не так велик.

Product- и Project-менеджеры обычно зарабатывают меньше, чем разработчики, которые им, как правило, подчиняются, но это не значит, что их совокупный доход ниже. У менеджеров обычно больше бонусы — их не всегда учитывают в описаниях вакансий, потому что всё зависит от результатов и фактической эффективности конкретных людей, которую сложно спрогнозировать на этапе найма.

Если вы владеете большим количеством технологий и хотите найти работу, лучше не называть резюме Fullstack-разработчик, а подготовить отдельные резюме с акцентом на разные технологии, в которых вы разбираетесь — под конкретный профиль вакансии. Так вы произведёте впечатление более квалифицированного специалиста, чем тот, кто знает обо всём понемногу.

Для Frontend-специалистов рекомендация прямо противоположная: в резюме лучше обозначить, что у вас действительно большой опыт в разработке веб-интерфейсов и вы владеете навыками использования тех или иных фреймворков. Сегодня компания использует React, а завтра перейдёт на что-то новое, и особенно цениться будут те разработчики, которые обладают большей гибкостью при выборе инструментов.

В резюме самых высокооплачиваемых специалистов редко встречаются формулировки «участвовал», «помогал», «делал». В них всё ориентировано на результат: «сделал», «внедрил», «разработал», «оптимизировал».

Полный Рейтинг ЗП можно скачать тут.

Высокие зарплаты в IT — это реальность. Чем выше зарплата, тем шире круг обязанностей специалиста и тем выше ожидания от его работы.

Через 3 месяца мы обновим рейтинг, возможно, добавим ещё позиции, а пока держим руку на пульсе.

Источник фото на тизере: Alexander Andrews on Unsplash

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. Ваши статьи присылайте нам на [email protected] А наши требования к ним — вот тут.

С 1 февраля россиянам должны поднять зарплату: кому и на сколько

Работодатели должны повысить зарплату сотрудникам с 1 февраля. Как напомнил Минтруд, предприятия обязаны увеличивать заработную плату работников в соответствии с ростом потребительских цен — об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ. Кроме этого, периодичность и порядок повышения дохода персонала фиксируют в трудовом и коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах организации. За своевременной индексацией зарплат следит государственная инспекция труда — нарушения приводят к штрафам для работодателей. Однако, судя по последним соцопросам, реальное повышение планирует, в лучшем случае, треть работодателей.

Когда речь заходит о массовом повышении зарплат, чаще всего это касается бюджетников. О занятых в частном секторе речь заходит реже. Однако же и для них законодательство предусматривает периодический рост зарплаты – работодатель не вправе отказаться от этого и обязан повышать зарплаты на уровень инфляции.

Вот и с 1 февраля 2022 года работодатели обязаны проиндексировать заработную плату сотрудников. Росстат опубликовал размер индексации заработной платы – 8,39%. По закону, индексация зарплаты сотрудников – обязанность, а не каприз работодателя. Процесс повышения дохода персонала зафиксирован в трудовом и коллективном договорах. Инспекторы Роструда во время проверок вправе запросить у работодателя документы по индексации зарплаты – в соответствие с Трудовым кодексом. Если таких документов не будет, работодателя привлекут к ответственности. Штраф грозит и в том случае, если документы по индексации есть, но фактически работодатель зарплаты не увеличивает.

Если все компании и предприниматели будут следовать закону, зарплаты в 2022 году должны будут возрасти примерно на 8%. Но на самом деле ситуация сложнее – некоторые частные структуры повышают их ежеквартально (и по факту они уже частично «нагнали» рост цен 2021 года), другие повысят их лишь к концу года. Проблема в том, что в частном секторе каждый работодатель планирует повышение зарплат индивидуально – исходя из прогноза по выручке и прибыли, рыночной ситуации, свободного денежного потока и многих других факторов. Централизованно об этом никто не отчитывается, поэтому реальную картину показывают только результаты опросов и независимых исследований. А они дают неоднозначные результаты.

Так, согласно данным недавнего опроса PwC, индексировать оклады в 2022 году большинству своих сотрудников готовы почти 64% опрошенных компаний, около 22% – лишь ряду категорий работников. А вот статистика Центра стратегических разработок (ЦСР) по 10 тысяч компаний из разных сегментов малого и среднего бизнеса менее оптимистична. Лишь 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%; 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений, а в 4% компаний намерены даже сократить зарплату.

Прокомментировать перспективы февральского повышения зарплат, «МК» попросил экспертов.

Наталья МИЛЬЧАКОВА, заместитель руководителя ИАЦ «Альпари»:

«Безусловно, будут проиндексированы зарплаты работникам бюджетной сферы. А вот в частном секторе всё не так однозначно. Дело в том, что, в отличие от индексации зарплат бюджетникам, Трудовой кодекс РФ и российские законы не устанавливают конкретного порядка или механизма индексации зарплат работникам частного сектора, и тем самым наше законодательство делает определённый «реверанс» в сторону работодателей, а не наёмных работников, которых вопрос об индексации зарплаты касается в первую очередь. То есть работодатели имеют право провести индексацию просто в форме повышения зарплат или выплаты премий. Правда, в последнем случае от работодателей требуется зафиксировать в корпоративном положении или ином документе о премировании, что выплата премий является формой индексации (повышения покупательной способности) доходов сотрудников, а не формой поощрения за достижения в работе. И если на предприятии есть профсоюзный орган или, например, коллективный договор, работники через эти институты вправе добиться, чтобы работодатель не смешивал премирование с обязательной индексацией зарплат. А в тех частных фирмах, где таких институтов нет, вопросы об индексации, как правило, решает работодатель на своё усмотрение. Не говоря уже о том, что около 30% наёмных работников получают зарплаты в конверте, и их работодатели вопрос о «государственной» индексации просто игнорируют или очень вольно трактуют в своих, разумеется, интересах. Так что «плюшки» в виде индексации зарплат с 1 февраля для наемных работников будут, но не для всех одинаково – некоторым придется надеяться исключительно на порядочность и щедрость своих начальников».

Андрей ЛОБОДА, директор по внешним связям BitRiver:

«Сегодня в России складывается интересная ситуация – «верхи» хотят помочь народу не на словах, а на деле, дают правильный посыл работодателям. Но вот интересно: почти все государственные и частные учреждения не особо торопятся делиться новостями о полагающейся индексации на 8,39%.

За восемь прошедших лет в России сложилась удивительная ситуация: бизнес на фоне экономической турбулентности сумел сохранить высокую доходность, но пострадали работники, они оказались, по сути, крайними и их зарплаты фактически не индексировали. Низкий уровень ответственности бизнеса в России по-прежнему проявляет себя и в дискриминации работников в так называемых тарифных сетках компаний по регионам. Зарплаты сотрудников одной и той же компании могут различаться в разы в разных регионах присутствия. Бизнесу стоило бы пойти на опережение и переосмыслить зарплатную политику».

Марк ГОЙХМАН, главный аналитик TeleTrade:

«Индексация заработной платы на величину инфляции предусмотрена ст. 134 Трудового кодекса РФ. Её необходимо проводить и госорганизациям, и частным работодателям. Для бюджетников она предусматривается в соответствующих статьях бюджетов. Для госкорпораций и частных компаний порядок индексации должен быть установлен трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом нужно учитывать, что огромное число предприятий, в условиях падения выручки из-за сохранения посткризисных явлений, не будет иметь финансовые возможности для индексации. В таких случаях возможна частичная индексация – на меньшую величину по сравнению с инфляцией.

Однако практически даже сохранить существующий уровень зарплат во многих компаниях будет крайне нелегко. Поэтому для бизнеса вероятен массовый отказ от индексации. Ну а возможная оплата штрафа – «меньшее зло» для компании по сравнению с затратами на индексацию зарплат сотрудникам».

Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28704 от 17 января 2022

Заголовок в газете: Февральские «плюшки» достанутся не всем

Минимальная зарплата и прожиточный минимум 2022: как изменятся налоги и штрафы для предпринимателей

Верховная Рада приняла в целом проект Госбюджета на 2022 год и определилась с размерами минимальной зарплаты и прожиточного минимума, которые будут действовать с 1 января 2022 года.

В 2022 году украинцев ожидает: 

Прожиточный минимум (грн.)

 

 с 1 января

с 1 июля

 з 1 декабря

 общий

2393

2508

2589

 детей до 6 лет

2100

2201

2272

 детей от 6 до 18 лет

2618

2744

2833

трудоспособных лиц

2481

2600

2684

лиц, утративших трудоспособность

1934

2027

2093

Минимальная зарплата (грн.)

 1 января

 1 октября

в месяц

 6500

 6700

в час

 39,26

 40,46

Стоит отметить, что показатели прожиточного минимума и минимальной зарплаты вырастут немного раньше, с 1 декабря 2021 года. Поэтому предпринимателям не следует забывать, что налоги также вырастут уже с декабря. Как изменятся ЕН и ЕСВ с 1 декабря – читайте здесь

На что повлияют эти показатели в 2022 году?

Зарплата работников
Законом об оплате труда определено, что размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты, то есть не менее чем 6500 грн с 1 января 2022 года. Если работнику, который выполнил месячную норму труда, начислили зарплату в меньшем размере, работодатель проводит доплату до ее уровня, которую выплачивает вместе с зарплатой (за исключением выполнения работы на условиях неполного рабочего времени).

Налоговая социальная льгота (НСЛ) на 2022 год

Поскольку с 1 января 2022 размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц составляет 2481 грн, размер налоговой социальной льготы составит 1240,5 грн (50% размера прожиточного минимума, установленного законом на 1 января). Для отдельных категорий работников установлен повышенный размер НСЛ (100%, 150% и 200%) (см. ст. 169 НК).

НСЛ применяют к доходу, если он не превышает прожиточного минимума, который действует для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного к ближайшим 10 грн (пп. 169.4.1 НК). То есть предельный доход для применения НСЛ в 2022 году составляет: 2481 грн х 1,4 = 3470 грн.
Таким образом НСЛ не будут применять к доходам большинства работников, поскольку размер их зарплаты должен быть от 6500 грн, а предельный доход для применения — 3470 грн.

Однако воспользоваться НСЛ могут работники, которые работают на условиях неполного рабочего времени или, если работник не отработал месячную норму рабочего времени, или если он имеет право на НСЛ на детей.

НСЛ не может быть применена на:

  • доходы другие чем заработная плата;
  • зарплату, которую плательщик налога в течение отчетного налогового месяца получает одновременно с доходами в виде стипендии, денежного или имущественного (вещного) обеспечения учеников, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов, военнослужащих, которые выплачиваются из бюджета;
  • доходу самозанятого лица от осуществления предпринимательской деятельности, а также другой независимой профессиональной деятельности.

То есть, если вы ФЛП и одновременно наемный работник, то НСЛ можно применять только к вашему доходу в виде зарплаты по месту работы.

Как предпринимателю самостоятельно вести отчетность?

С решением LIGA360:Предприниматель. Система предоставит подсказки и алгоритмы заполнения, проверит ошибки. А еще здесь можно контролировать расчеты с бюджетом

Налогообложение ФЛП на 2022 год 

 

 Единый взнос (ЕСВ) грн 

Единый налог

 

 1 января

 с 1 октября

 1 января 

 ФЛП 1 группа  

 1430

1474 

 248,1 грн

 ФЛП 2 группа  

 1430

 1474

 1300 грн

 ФЛП 3 группа 

 1430 

1474

5% дохода или 3% дохода + НДС

 ФЛП общая система  

 1430 

1474

 18% НДФЛ + 1,5% ВС

Максимальная база начисления ЕСВ равняется 15 размерам минзарплаты. Поэтому максимальная сумма ЕСВ, которую платит ФЛП, будет составлять с 1 января 2021 года 21 450 грн (6000 х 15 х 22%), а с 1 октября — 22 100 грн (6700 х 15 х 22%).

Ставка ЕСВ установлена в размере 22% от базы начисления единого взноса:

  • для ФЛП на общей системе — от суммы дохода (прибыли), который подлежит обложению НДФЛ. При этом сумма ЄСВ не может быть меньше размера минимального страхового взноса на месяц и больше максимальной суммы.
  • для ФЛП-единщиков — от суммы, что определяются ими самостоятельно для себя, но не больше максимальной величины базы начисления. При этом сумма единственного взноса также не может быть меньше размера минимального страхового взноса.

Сколько ФЛП должен платить налогов за работников в 2022 году (уже с декабря 2021 года)

При работнике, который работает на минимальной зарплате:

Ставка — 6500 грн
НДФЛ — 6500 х 18% = 1170 грн
ВС — 6500 х 1,5% = 97,5 грн
ЕСВ — 6500 х 22% = 1430 грн
Удержание: 1 267,5 грн (НДФЛ + ВЗ)
То есть на одного работника: ставка 6500 грн (из них НДФЛ (1170 грн) + военный сбор (97,5 грн)) + ЕСВ 1430 грн = 7930 грн
К выплате «на руки» работнику: 5232,5 грн/месяц, поскольку НДФЛ и ВС удерживается с его ставки, а работодатель вносит ЕСВ.


С 1 октября 2022:
Ставка — 6700 грн
НДФЛ — 6700 х 18% = 1206 грн
ВС — 6700 х 1,5% = 100,5 грн
ЕСВ — 6700 х 22% = 1474 грн
Удержание: 1306,5 грн (ПДФО + ВЗ)
То есть на одного работника: ставка 6700 грн (из них НДФЛ (1206 грн) + военный сбор (100,5 грн)) + ЕСВ 1474 грн = 8174 грн
К выплате «на руки» работнику: 5393,5 грн/месяц.

Плата за выдачу лицензии 2022

За выдачу лицензии вносится разовая плата в размере одного прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который действует на день принятия органом лицензирования решения о выдаче лицензии, если другой размер платы не установлен законом:
с 1 января 2022 года — 2481 грн
с 1 июля — 2600 грн
с 1 декабря — 2684 грн

Все ситуации и алгоритмы действий для бизнеса — на IT-платформе LIGA360

Пошаговые описания действий, мнения экспертов, отраслевая аналитика

Судебный сбор 2022

Судебный сбор взимается в соответствующем размере от прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на 1 января календарного года, в котором соответствующее заявление или жалоба подается в суд. То есть в 2022 году судебный сбор рассчитываем от суммы 2481 грн. Ставки судебного сбора.

Штрафы Гоструда 2022

Юридические и физические лица — предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае нарушения законодательства о труде, что предусмотрено ч. 2 ст. 265 КЗоТ.
Для расчета суммы штрафа применяется размер минимальной зарплаты, установленный на момент выявления нарушения. То есть, уже с 1 декабря 2021 года штраф будет рассчитываться от 6500 грн, а с 1 октября 2022 — от 6700.
Кроме финансовых санкций к нарушителям трудового законодательства применяются также административные взыскания — детальнее о штрафах по ссылке

Штрафы за неуплату единого налога

ФЛП 1 и 2 группа. Неуплата или уплата не в полном объеме авансовых взносов единого налога до 20 числа текущего месяца влечет за собой наложение штрафа в размере 50% ставки единого налога (п. 122.1 НК):
1 группа — 124,05 грн
2 группа — 650 грн

Налог на недвижимость в 2022 году

Подпунктом 266.4.3 Налогового кодекса установлено, что льготы по налогу на недвижимое имущество не применяются к объектам налогообложения, которые используются их владельцами с целью получения доходов, в частности сдаются в аренду, лизинг, заем, используются в предпринимательской деятельности.
Размер налога устанавливают сельские, поселковые, городские советы или советы объединенных территориальных общин.
Ставка налога на общегосударственном уровне ограничена — не больше 1,5% от минимальной зарплаты, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года за 1 квадратный метр. Поэтому в 2022 году максимальная ставка налога будет составлять 97,5 грн за кв. м.
Обратите внимание! В 2022 году налог платится за 2021 год. Ставки местных налогов в 2021 см. здесь
Правила уплаты налога на недвижимость см. здесь

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

%#(& бизнес!

Однако это не работает в нашей текущей рабочей среде.

Итак, как вы должны ответить на вопрос «Какова ваша текущая зарплата?»

Примечание: изначально я написал этот пост в августе 2014. Он был обновлен в ноябре 2017.

У меня есть клиент, которому буквально на днях об этом задал рекрутер. , она собиралась бросить вызов .

Моя клиентка очень вежливо сказала, что это только начало процесса и что она обсудит зарплату позже. Все дело было в полной компенсации, льготах, бла-бла-бла-бла. Довольно стандартный ответ.

Вербовщик упорно хотел знать. Наконец она сказала: «Нам нужно знать, можем ли мы позволить себе вас. Какова ваша нынешняя зарплата?»

Мой клиент не выдержал и сказал ей, но добавил двадцать тысяч. Оказывается, это было в ее диапазоне.

Я сказал своему клиенту, что все бы изменил.

Послушайте последнюю серию

О, вы хотите знать, можете ли вы позволить себе меня? Что вы заложили в бюджет на эту должность, и я могу вам сказать, входите ли вы в мой диапазон?

Заставь их дать тебе номер!

Могут ли они спросить? Действительно?

Мир меняется в том, что касается оплаты и справедливости в оплате труда. В штатах Нью-Йорк и Массачусетс приняты законы, запрещающие работодателям задавать вопрос «Какова ваша текущая зарплата?».Несколько городов в Соединенных Штатах следуют их примеру, но это оспаривается в судах. Вы можете проверить следующие статьи, в которых обсуждается этот вопрос:

Ответ на данный момент: да, они могут спрашивать, но это не означает, что вы должны отвечать.

Чего ты стоишь?

Недавно я написал в посте под названием «Управление карьерой похоже на продажу винтажного Fiat», что автомобиль стоит столько, сколько кто-то другой готов заплатить. Кроме того, вам нужен только один покупатель!

Вы стоите столько, сколько компания готова вам заплатить.Эта сумма никак не связана с вашей нынешней зарплатой. Это особенно верно, если вы работали в одной и той же компании в течение 5 или более лет.

За последние 5 лет повышения заработной платы практически не было. Часто единственный способ добиться значительного повышения заработной платы — это сменить компанию. Поэтому, если вы проработали на своей работе 5 или более лет, ваша текущая зарплата не имеет отношения к тому, чего вы стоите на текущем рынке труда.

Переезд

Заработная плата может сильно различаться в зависимости от местоположения.Живя в Остине, штат Техас, у меня было много разговоров с калифорнийцами, переезжающими в Остин. Им нужно было понять, что, если вы переедете из Сан-Хосе в Остин, зарплаты и стоимость жизни будут намного ниже.

Количество общедоступной информации о заработной плате резко возросло за последние годы. Что изменилось, так это наша готовность делиться тем, что мы делаем, в социальных сетях. Проверьте следующее:

Спросите вокруг

В сегодняшней рабочей среде вполне приемлемо спросить, что кто-то делает.Это большой отход от того времени, когда я начал работать в 1970-х, когда раскрытие вашей зарплаты было табу и могло быть уголовно наказуемым деянием. На самом деле, несколько компаний обнародуют все свои зарплаты. Эта практика становится все более распространенной.

Можно спросить коллег из конкурирующих компаний о том, что они производят. Да, большинство скажут вам, и они захотят, чтобы вы поделились тем, что вы делаете.

Определите диапазон справедливой заработной платы, которую вы готовы принять.

Зарплата — это еще не все!

Что еще тебе нужно? Вам нужно будет определить, сколько оплачиваемого отгула (PTO) вы хотите. Сколько вы платите за медицинскую страховку и застрахован ли ваш супруг в настоящее время вашим планом?

Медицинское страхование в этом году стало серьезной проблемой. Вам нужно понять, что вы можете купить на открытом рынке для своей семьи, потому что нет никакой гарантии, что новый работодатель покроет вашу супругу и детей своим планом?

Прочтите следующую статью под названием Я слышал, что из-за программы Obamacare работодатели исключают супругов из своих планов.Это правда?

Вам необходимо тщательно оценить, что покрывается планом медицинского страхования работодателя. Это может быть основным фактором в вашей компенсации.

Подробнее:  Оценка предложения о работе – чего не хватает?

Имеет ли значение пол?

Согласно статье в Harvard Business Review Почему запрет на вопросы об истории заработной платы не может улучшить справедливость в оплате труда, да, это так.

Автор пишет:

  • Люди негативно реагируют, когда женщины договариваются о повышении заработной платы .Из многочисленных исследований мы знаем, что женщины сталкиваются с «социальными издержками», которых нет у мужчин, когда они инициируют переговоры о зарплате, независимо от пола человека, с которым они ведут переговоры. Не раскрывая свою зарплату, женщины в нашем исследовании, возможно, дали понять потенциальному работодателю, что они намерены вести переговоры, и были за это наказаны. Женщины, кажется, могут быть наказаны за отправку этого сигнала, а мужчины — нет.
  • Работодатели могут считать, что женщины, отказывающиеся раскрывать заработную плату, зарабатывают меньше .Сознательно это или нет, но работодатели могут делать поспешные выводы о зарплате женщины, когда она отказывается ее раскрыть. Тот факт, что разрыв в оплате труда все еще существует для женщин, хорошо задокументирован; большинство менеджеров по найму, вероятно, знают об этой проблеме. Влияет ли тогда пол кандидата, отказывающегося раскрыть размер оплаты, на восприятие работодателем того, что этот кандидат, вероятно, получает (т. е. что у женщины, вероятно, низкая зарплата)? При отсутствии информации, какая информация предполагается?

В нашем исследовании отказники как мужчины, так и женщины, как правило, зарабатывали больше на своей нынешней работе, чем кандидаты, которые раскрывали свою историю заработной платы, независимо от того, запрашивали ли они информацию или добровольно сообщали об этом.То, чего не знал работодатель, в данном случае потенциально могло навредить некоторым из наших респондентов, поскольку предложения, сделанные этим женщинам, были меньше, чем те, которые были сделаны женщинам, раскрывшим зарплату.

Есть ли исследования, подтверждающие это?

Да, есть. Автор продолжает:

В этой области в PayScale предстоит провести еще много исследований, но в то же время ясно, что запрос истории заработной платы оказывает негативное влияние на женщин-кандидатов на работу, просто в иначе, чем считалось ранее.Кроме того, стоит помнить, что при любом запросе истории заработной платы, вероятно, имеет место двойной стандарт: когда работодатели спрашивают о прошлой заработной плате, они требуют от кандидата уровня прозрачности, который они часто не хотят выполнять сами. Попробуйте спросить группу рекрутеров или менеджеров по найму, рассматривают ли они возможность включения диапазонов зарплат в свои объявления о вакансиях. Я ожидаю, что вас встретит неловкое молчание.

Для женщин, которые не раскрывают свою текущую заработную плату, взимается социальная плата.Тем не менее, я все равно не рекомендую разглашать эту информацию.

Итак, какова ваша нынешняя зарплата?

Если они настаивают на том, чтобы узнать вашу текущую зарплату, вы можете сказать:

«Я ищу $xxxx в зарплате, но я буду оценивать весь компенсационный пакет, который включает зарплату, бонусы и льготы.

Не говорите им свою текущую зарплату, а то, что вы хотите получать!

Марк Миллер  

Нравится, что вы читаете? Получить Career Pivot Insights

Вам нужна помощь с …

Посетите наш Справочный центр, где у вас есть доступ к 14 различным порталам контента.

Что говорить, когда вас спрашивают: «Какова ваша нынешняя зарплата?»

Вы наконец-то решили сделать рывок и подать заявку на ту работу, которую вы действительно хотите. Вы прошли этап собеседования, и до сих пор вы с менеджером по найму ладите. Они, похоже, заинтересованы в том, чтобы нанять вас, но затем возникает жуткий вопрос: «Сколько вы зарабатываете на своей нынешней должности?»

Чем ты сейчас занимаешься? Вам нужно дать какой-то ответ.Попытка уклониться от вопроса может показаться неуклюжей, но правдивое сообщение о вашей фактической зарплате может уменьшить ваш потенциальный доход, особенно если вы в настоящее время зарабатываете ниже рыночной ставки для своей должности. Из-за этого затруднительного положения, в частности из-за того, что оно чаще ставит в невыгодное положение женщин и цветных людей, некоторые штаты и муниципалитеты недавно вообще запретили работодателям спрашивать об истории заработной платы.

Но даже эти законы (которых по-прежнему очень мало) не могут остановить невежественного или недобросовестного менеджера по найму от давления на вашу историю заработка.Вот несколько сценариев, которые вы можете использовать независимо от того, на каком этапе процесса найма вам может быть задан этот вопрос.


Связанный: Как вести переговоры о зарплате, когда у вас нет очевидных рычагов воздействия


Когда вас спрашивают по электронной почте или через веб-приложение

они могут спросить вас о вашей «текущей зарплате». Может показаться грубым не ответить, и вы не должны полностью игнорировать вопрос.

Вместо этого используйте дружелюбный тон, который поощряет дальнейшее обсуждение компенсации позже.Например, вы можете написать:

Я с нетерпением жду возможности обсудить компенсацию, как только узнаю больше о должности.

Или изложите свои рассуждения немного яснее:

Если я кажусь подходящим для этой должности, я хотел бы узнать больше об обязанностях этой роли, чтобы я мог определить, какую зарплату мне следует искать. . Я взволнован [чем-то конкретным, что демонстрирует ваш интерес к работе] и с нетерпением жду возможности узнать больше о [компании] и ваших целях на эту должность.

В качестве альтернативы, если вас попросят указать вашу зарплату в онлайн-заявке, вы можете просто оставить это поле пустым или даже ввести ноль, а затем включить примечание с объяснением, подобное приведенному выше, в сопроводительное письмо. или в другом месте приложения. Не волнуйтесь, маловероятно, что ваш потенциальный работодатель подумает, что вы готовы работать бесплатно.

Будут ли отключены некоторые менеджеры по найму? К сожалению, это не беспочвенный страх. Согласно опросу более 15 000 сотрудников, проведенному компенсационной платформой PayScale прошлой весной, женщина, которая отказывается раскрывать свою зарплату, в среднем зарабатывает меньше, чем женщина, которая делится тем, что она зарабатывает, в то время как для мужчин все наоборот: те, кто не делится своим история заработка платят больше, чем те, кто это делает.

Тем не менее, я много лет помогаю женщинам вести переговоры, и мой совет по-прежнему вежливо избегать вопросов. Насколько мне известно, ни один из моих клиентов не испытал негативных последствий из-за уклонения от вопроса. На самом деле, один даже видел, как ее зарплата увеличилась на 30%. Подумайте об этом так: если у вас есть сильное заявление, оставление этого вопроса пустым вряд ли станет препятствием для сделки, если вы квалифицированы, профессиональны и полны энтузиазма в отношении этой должности.

Один клиент, который находился в разгаре поиска работы, недавно сказал мне: «Я пользуюсь классической линией Lelia [см. выше], и меня еще никто не остановил.«Лично, если бы компания отказала мне или заплатила бы мне меньше за то, что я оставил этот вопрос незаполненным, я, вероятно, все равно не захотел бы там работать.


Связанный: Подходит ли вашей компании прозрачность оплаты труда? Мы спросили тех, кто пробовал


Когда вас спрашивают на собеседовании

Когда вас спрашивают об истории зарплаты во время собеседования, может быть гораздо страшнее, чем в заявлении о приеме на работу. В конце концов, вы не можете точно копировать и вставлять ответы в разговоре в реальном времени.Но у вас все еще есть варианты — вот некоторые из них:

Информация о зарплате — это то, чем я делюсь только со своим бухгалтером.

Или:

Мой нынешний/предыдущий работодатель считает эту информацию конфиденциальной.

Вы также можете не указывать в ответе сведения о своей зарплате и перевести разговор на то, что вы хотели бы зарабатывать в будущем:

На основании моего опыта и изучения должностей с аналогичным уровнем [город/регион], мне нужна зарплата в диапазоне [диапазон].

Если вы хотите сказать, что ваш работодатель сохраняет конфиденциальность данных о заработной плате, убедитесь, что это правда. И я бы рекомендовал использовать последний скрипт только в крайнем случае. Потенциальный работодатель лучше вас знает конкретные обязанности и бюджет на должность, но определение диапазона может помочь вам отвлечься от вопроса о зарплате. (Немного слов о тоне: дерзость или требовательность , а не , помогут вашим переговорам, но равно как и вялость или оборона.Просто демонстрируйте свое волнение и энтузиазм на протяжении всего процесса найма.)


По теме: Равная оплата может добавить триллионы в экономику, но на это уйдет 42 года


Когда ваш потенциальный работодатель очень настойчив

Иногда менеджер по найму просто проявляет настойчивость. У вас может возникнуть соблазн сдаться, если вы чувствуете, что у вас нет другого выбора. Но если вам недоплачивают, не стесняйтесь сказать об этом прямо:

Моя предыдущая зарплата была ниже рыночной стоимости [текущая зарплата], поэтому, основываясь на моих навыках, опыте и исследованиях этой должности, я ищет [диапазон заработной платы].

Таким образом, вы показываете, что, хотя в прошлом вам, возможно, недоплачивали, вы знаете об этом факте и не допустите, чтобы это повторилось.

Когда дело доходит до переговоров, практика помогает. Прорепетируйте их вслух и не стесняйтесь перефразировать своими словами. Вы будете чувствовать себя более комфортно, произнося их в следующий раз, когда столкнетесь с потенциальным работодателем, который подтолкнет вас к истории вашей зарплаты. И есть вероятность, что вы будете более довольны номером, который вы услышите, как только вы сделаете и получите предложение.


Лелия Гоулэнд помогает женщинам вести переговоры и ориентироваться в своей карьере. Она востребованный оратор и писатель о гендерной динамике на рабочем месте.

Какова ваша текущая зарплата? (+5 примеров)

Как ответить

Важно отметить, что этот вопрос может быть незаконным, в зависимости от вашего географического положения. Если вы находитесь в месте, где для органа по найму или рекрутера запрещено задавать этот вопрос, вы можете вежливо отказаться, сказав: «Я знаю, что этот вопрос нарушает мои права как кандидата в штате XYZ.’

Потенциальный работодатель часто хочет основывать свое предложение на вашей текущей зарплате. Когда это возможно, вы должны открыто сообщать о своих последних доходах и быть готовыми подтвердить любые запросы о заработной плате в штатах или провинциях, где запросы о компенсации являются абсолютно законными. Держите свой ответ простым и по существу. Действительно нормально спросить интервьюера, что он предлагает взамен!

Ответ Рашель

«В настоящее время я получаю базовую зарплату в размере 78 000 долларов плюс пособие на автомобиль в размере 900 долларов в месяц и медицинские льготы.Я ищу конкурентоспособную зарплату на моей следующей должности.»

Ответ Рашель на интервью с администратором

«В настоящее время я зарабатываю 25 долларов в час и имею много возможностей сверхурочной работы. У меня также есть конкурентоспособный социальный пакет и трехнедельный оплачиваемый отпуск. Не могли бы вы рассказать мне, что вы предлагаете за эту роль?»

Ответ Рашель на интервью с менеджером

«В настоящее время я зарабатываю 100 000 долларов в год с двумя бонусными возможностями в зависимости от нашей прибыли.Я ищу компенсацию, которая соответствует должности и дает возможность роста. Не могли бы вы поделиться со мной более подробной информацией о вашем плане вознаграждения?»

Ответ Рашель на маркетинговое интервью

«Поскольку я недавно закончила обучение в сфере маркетинга, я хотела бы, чтобы мне предлагали достойную заработную плату, соответствующую моему недавнему образованию. Меня больше всего интересует вступление в организацию, которая поможет мне в развитии моей карьеры в области маркетинга.Компенсация не является моей основной движущей силой.»

Ответ Рашель на розничное интервью

«На моей нынешней должности я получаю почасовую оплату плюс комиссионные. В этом году я на пути к заработку 38 000 долларов. Однако я ищу возможность роста. Что вы могли бы предложить на эту должность?»

Ответ Рашель на собеседование по продажам

«Моя текущая позиция уникальна, так как я получаю 100% комиссионных, однако у меня есть счет расходов на все поездки, встречи с клиентами и многое другое.Не могли бы вы получить более подробную информацию о вашем общем плане вознаграждения?»

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt.Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade.Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически.Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f3f68936b329db4

Как ответить на вопрос о незаконной зарплате

Какова ваша нынешняя зарплата?

Всякий раз, когда этот вопрос возникает во время поиска работы, вы задаетесь вопросом, должны ли вы ответить честно (что может привести к более низкому предложению, чем вы хотите), солгать (что кажется подозрительным и может легко иметь неприятные последствия) или выполнить некоторая гимнастика интервью, чтобы избежать обмена этим.

Возможно, вы испытали облегчение, узнав, что все больше городов и штатов борются с ним (включая Калифорнию, Делавэр, Нью-Йорк и другие). Нет, не только потому, что это неудобно, но и потому, что это может увековечить разрыв в оплате труда.

Как объясняет Ариана Хегевиш, директор программы занятости и заработков в Институте исследований политики в отношении женщин, для компаний довольно типично нанимать кого-то и давать ему процентную надбавку к его предыдущей зарплате, скажем, 10% или 15%.Группы, сталкивающиеся с дискриминацией на рынке труда, с большей вероятностью получат более низкую предыдущую зарплату и, следовательно, также начнут свою следующую работу позади, чтобы повторяться снова и снова на протяжении всей своей карьеры почти без надежды наверстать упущенное.

«Разница в заработной плате мужчин и женщин в Нью-Йорке неприемлема, особенно для цветных женщин», — говорит Сет Хой, представитель Комиссии Нью-Йорка по правам человека, которая следит за соблюдением закона в городе. Цель запрета состоит в том, чтобы «разорвать этот порочный круг неравенства в оплате труда и обеспечить, чтобы люди, которым всю жизнь систематически недоплачивали, могли договариваться о конкурентоспособной заработной плате, основанной на их реальных навыках и квалификации, а не на прежней зарплате.”

Хорошей новостью является то, что законы могут дать преимущество любому, кто считает, что ему несправедливо платили на прежней должности. Но все мы знаем, что если что-то незаконно, это не значит, что этого никогда не произойдет.

Итак, что вы можете сделать, если вы все равно получите вопрос?

1. Не указывайте номер в форме

Вы заполняете заявку на работу, которую вы действительно хотите, и там запрашивается ваша текущая зарплата.

Карьерный тренер Muse Эмили Лиоу рекомендует указывать в этом поле «Н/Д» или «Гибкий».Если это вынуждает вас вводить числовое значение, она предлагает написать «0» и найти подходящее текстовое поле в другом месте приложения, где вы можете добавить что-то вроде: «Примечание: я ввел 0 долларов в вопросе о зарплате, однако я хочу уточнить, что я гибкий, если мы определим, что есть взаимное соответствие».

2. Отклоните или переформулируйте вопрос интервью

Теоретически вы можете просто вежливо и уважительно сказать интервьюеру, что по закону вы не обязаны отвечать на этот вопрос. «Но такой ответ пугает, — говорит карьерный тренер Muse Арик Орбах.«Важно здесь не реагировать слишком остро и не позволять своим эмоциям взять верх над вами, если вы чувствуете, что стали мишенью».

Лиу добавляет, что вы всегда можете отклонить вопрос и закончить его на положительной ноте. «На вопрос: «Чем вы в последний раз зарабатывали?», сообразительный кандидат может ответить: «Прежде чем обсуждать какую-либо зарплату, я действительно хотел бы узнать больше о том, что влечет за собой эта роль. Я провела много исследований в отношении компании, и я уверена, что если она подойдет, мы сможем договориться о числе, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон», — говорит она.

Вы также можете ответить на аналогичный вопрос вместо того, который вам задают. По словам Хоя, кандидаты «не должны раскрывать свою предыдущую зарплату, а вместо этого перефразировать свой ответ, чтобы выразить свои ожидания в отношении заработной платы или требования к работе». Другими словами, скажите им, что вы ожидаете заработать, а не то, что вам сейчас платят.

3. Проведите исследование

«Компании любят данные, и чем больше вы сможете предоставить фактической информации и доказательств, тем больше у вас шансов убедить работодателя, что вы заслуживаете X долларов», — говорит Лю.(И эта статья может помочь вам максимально приблизиться к реалистичной цифре.)

Укажите «хорошо изученный диапазон заработной платы, причем самая низкая точка этого диапазона — это предложение о заработной плате, которое вы все равно готовы принять», — Орбах. говорит. «Забавный небольшой совет — предоставить неравномерный диапазон, чтобы продемонстрировать, что вы сделали свою домашнюю работу», например, от 47 000 до 51 000 долларов, а не от 45 000 до 50 000 долларов.

4. Знай себе цену

Исследования имеют решающее значение. Но «также важно подкрепить свои рассуждения вашей личной квалификацией, которая включает многолетний опыт, сертификаты или степени, если применимо, или что-то еще, что может отделить вас от других потенциальных кандидатов», — говорит Орбах.«Узнай себе цену перед собеседованием».

Если вы уже поделились номером или чувствуете, что не можете не назвать его, вы также можете быть готовы объяснить, почему вы считаете, что он был низким или ниже рыночного уровня для вашей должности или опыта, говорит Хегевиш.

5. Поделитесь своей зарплатой (если это поможет вам)

Выслушайте меня. В некоторых регионах работодатели могут считать незаконным спрашивать о вашей истории заработной платы, но обычно это не означает, что вы не можете предоставить информацию добровольно. Если новое предложение значительно меньше вашей текущей зарплаты, вы можете использовать более высокую цифру в качестве рычага давления в переговорах.

6. Сообщите о происшествии

Даже если вы воспользуетесь онлайн-формой или пройдёте собеседование с одной из вышеперечисленных стратегий, вы всегда можете сообщить об инциденте в соответствующий орган города или штата. Например, в Нью-Йорке вы можете связаться с Комиссией по правам человека Нью-Йорка по телефону 718-722-3131 или через Интернет, при этом вы можете сохранить анонимность. Всего за несколько месяцев комиссия расследовала уже более десятка дел о нарушениях положения о заработной плате.

Так что проверьте, действует ли в вашем городе или штате закон об истории заработной платы, и приготовьтесь ответить на этот вопрос в любом случае, используя стратегии, которые вам наиболее удобны. В следующий раз, когда вы услышите эти страшные слова, вы будете готовы бороться за зарплату, которую хотите и заслуживаете.

Предоставление истории заработной платы | Действительно.Некоторые работодатели запрашивают эту информацию в заявлении о приеме на работу, в то время как другие спрашивают о заработной плате в процессе собеседования, прежде чем сделать официальное предложение о работе.

Независимо от того, когда работодатель спросит о вашей истории заработной платы, вы должны быть готовы обсудить эту тему. Вы также можете посетить Калькулятор зарплаты Indeed, чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Вот несколько советов о том, как поделиться своей историей заработной платы с потенциальными работодателями, а также шаблон истории заработной платы, который поможет вам отформатировать свой ответ.

Почему работодатели запрашивают историю заработной платы?

Когда работодатель просит вас поделиться вашей зарплатой с предыдущих должностей, скорее всего, по тем же причинам, по которым он может запросить ваши зарплатные ожидания. Эти причины обычно включают следующее:

  • Они хотят определить вашу рыночную стоимость. История вашей зарплаты — в частности, зарплата, которую вы получали на своей последней должности, — это один из факторов, который работодатель может использовать для оценки вашего уровня опыта и ценности, которую вы принесете в качестве сотрудника.

  • Они хотят, чтобы ваши ожидания соответствовали их бюджету на эту должность. Если ваша последняя зарплата значительно превышает ту, которую готов предложить работодатель, это может указывать на то, что вы слишком квалифицированы для этой должности.

  • Они хотят быть уверены, что предлагают справедливую сумму за позицию. Например, если большинство претендентов на вакансию предоставляют недавние данные о заработной плате, которые намного превышают то, что они заложили в бюджет для этой должности, им может потребоваться расширить свое предложение или скорректировать описание работы, чтобы ориентироваться на большее количество младших специалистов.

Должен ли я всегда делиться предыдущей зарплатой с работодателями?

Не все работодатели будут просить кандидатов поделиться своей историей заработной платы, и, в зависимости от трудового законодательства вашего штата, вы можете вообще не столкнуться с таким вопросом. Если работодатель не запрашивает у вас эту информацию, нет необходимости включать ее в ваше заявление или на любом другом этапе процесса найма. Если работодатель не запрашивает историю вашей заработной платы, вместо этого он может запросить предпочтительный диапазон заработной платы.

Если вы не чувствуете себя комфортно, делясь своей историей заработной платы или запросами о заработной плате с работодателем, потому что вы чувствуете, что еще недостаточно знаете об этой должности или предпочитаете обсудить ее лично, вы можете вежливо отклонить или отклонить вопрос. В этом случае вы захотите дать обоснование своим рассуждениям.

Например: «Я бы предпочел больше узнать о роли и ее обязанностях, прежде чем обсуждать ожидания по зарплате».

Связано: Как раскрыть требования к зарплате

Как лучше всего поделиться историей своей зарплаты?

Есть три способа, которыми вы можете сообщить свою историю заработной платы, в зависимости от того, сколько вы хотите поделиться, сколько подробностей требует работодатель и в какой части процесса вас просят предоставить эту информацию.

Вот три способа обработки запроса:

  • Используйте общие условия. Вместо того, чтобы указывать точную сумму, вы можете указать общее число.

Пример: «Моя текущая зарплата составляет около шестидесяти».

  • Используйте диапазон. Если ваша зарплата увеличилась за время вашей текущей должности, вы можете указать диапазон или начальную зарплату и текущую зарплату. Помимо выполнения просьбы работодателя, это также показывает, что вы предоставили достаточную ценность, чтобы получить повышение.

Пример: «Я начал свою работу с 55 000 долларов, а моя текущая зарплата составляет 72 000 долларов».

  • Укажите точное число. Вы можете указать точную зарплату или округлить до ближайшего целого числа. Например, если вы зарабатываете 84 650 долларов, вы можете округлить до 85 000 долларов.

Пример: «Моя текущая зарплата составляет 85 000 долларов».

Связано с этим: Хорошо оплачиваемые работы

Вы также должны указать любую дополнительную компенсацию, которую вы получаете сверх вашей базовой зарплаты, такую ​​как чаевые, регулярные бонусы или комиссионные.Если ваша дополнительная компенсация варьируется, используйте среднее значение.

Пример: «В настоящее время я получаю базовый оклад в размере 60 000 долларов США плюс средний квартальный бонус в размере 2 500 долларов США».

Вас могут попросить предоставить список истории заработной платы или предоставить шаблон истории заработной платы для заполнения. В этом случае укажите самую высокую валовую годовую заработную плату для каждой должности. Ваша валовая годовая заработная плата — это общая сумма денег, которую вы заработали за один год в должности до уплаты налогов.

История заработной платы Пример:

Менеджер социальных сетей
ABC Co.
Дата начала – настоящее время
Годовой оклад: я начал свою работу с 45 000 долларов, а моя текущая зарплата составляет 60 000 долларов.

Координатор социальных сетей
XYZ Co.
Дата начала работы – последняя дата
Годовой оклад: 40 000 долларов США

Специалист по цифровому маркетингу
123 Co.
Дата начала работы – последняя дата
Годовой оклад: 35 000 долларов США желаемую зарплату, вы можете включить ее в свою историю зарплат.

Пример: «В настоящее время я зарабатываю 70 000 долларов и ищу должность, которая приносит от 75 000 до 80 000 долларов.”

См. также: Как договориться о зарплате

Наконец, не забудьте указать общую годовую зарплату до вычета налогов. Если вы сообщите свою сумму после уплаты налогов, у вас может сложиться впечатление, что вам платят более низкую заработную плату, что может затруднить переговоры о более высокой сумме, которую вы хотите.

Предоставление вашей текущей зарплаты вашему следующему потенциальному работодателю не означает, что это будет ваша зарплата на следующей работе, а также не отменяет возможность вести переговоры о более высокой сумме. Работодатели понимают, что многие соискатели стремятся увеличить свой доход при переходе на новую работу, особенно если новая должность связана с дополнительными проблемами или большим количеством обязанностей, чем работа, которую вы выполняете в настоящее время.

Текущий список штатов и населенных пунктов, в которых вопросы о платежной истории запрещены законом

Общегосударственный

Дата вступления в силу: 9 января 2017 г.

Затрагиваемые работодатели: все агентства и департаменты, над которыми губернатор имеет исполнительную власть, и все общественные корпорации, государственные органы, советы и комиссии, для которых губернатор назначает председателя, исполнительного директора или большинство членов правления, за исключением порта. Власти Нью-Йорка и Нью-Джерси

Государственные агентства и ведомства не могут запрашивать у соискателей историю заработной платы до тех пор, пока предложение о работе не будет продлено.Если предыдущая компенсация заявителя уже известна, на эту информацию нельзя полагаться при определении заработной платы такого заявителя, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором.

Посмотреть закон

Дата вступления в силу: 6 января 2020 г.

Затронутые работодатели: Все работодатели

Работодатели не могут запрашивать историю выплат. Работодатель может подтвердить историю заработной платы только в том случае, если на момент подачи предложения о работе соискатели или нынешние сотрудники отвечают на предложение, предоставляя историю заработной платы для поддержки заработной платы или оклада выше, чем предлагается работодателем.

Посмотреть закон

Нью-Йорк

Дата вступления в силу: 31 октября 2017 г.

Затрагиваемые работодатели: Все работодатели, агентства по трудоустройству или их работники или агенты

Работодателям в г. Нью-Йорке запрещено запрашивать информацию о прежней заработной плате или льготах соискателей. Если работодатель уже имеет эту информацию, ему запрещено использовать эту информацию для установления заработной платы.

Посмотреть закон

Округ Олбани

Дата вступления в силу: 17 декабря 2017 г.

Затронутые работодатели: Все работодатели и агентства по трудоустройству

Работодателям запрещено запрашивать информацию о прошлых компенсациях и пособиях до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе.

Посмотреть закон

Графство Саффолк

Дата вступления в силу: 30 июня 2019 г.

Затронутые работодатели: работодатели и агентства по трудоустройству

Работодатели не могут спрашивать, будь то в заявлении или иным образом, о заработной плате претендента на работу или истории окладов, включая компенсации и льготы. Работодатели также не могут проводить поиск в общедоступных записях. Наконец, работодатели не могут полагаться на известную информацию об истории заработной платы при установлении заработной платы.

Посмотреть закон

округ Вестчестер

Дата вступления в силу: 9 июля 2018 г.

Затрагиваемые работодатели: Работодатели, трудовые организации, агентства по трудоустройству или лицензирующие агентства, либо их работники или агенты

Работодатели не могут запрашивать информацию о предыдущей заработной плате.Только при ограниченных обстоятельствах они могут подтвердить предварительную оплату и полагаться на эту информацию при установлении оплаты.

Посмотреть закон .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.