Содержание

Удаленная работа на дому — преимущества и недостатки|Плюсы|Минусы|Противоречия

Чем больше и стремительнее развиваются информационно-коммуникационные технологии, тем большую популярность приобретает такой вид трудовой деятельности, как удаленная работа, которая становится все более востребованной в социуме.

Человек, решивший поменять образ своей привычной жизни, начинает работать удаленно, отказавшись от очного вида деятельности. Нередко он сталкивается с рядом противоречий, которые в то же время являются как преимуществами, а где-то и недостатками по сравнению с обычно проводимым существованием.

Удаленная работа на дому плюсы и минусы

Изучив три аспекта удаленной работы (противоречия, недостатки и преимущества), можно повысить успешность своей профессионально-трудовой деятельности.

Плюсы удаленной работы на дому

Рассматривание этой темы следует начать с преимуществ, которыми обладает удаленная работа для человека, находящегося в домашних условия:

  1. Приятным дополнением к домашней экономии становится полное отсутствие временной и материальной затрат на дорогу от дома до рабочего места.
  2. Не нужно покупать дорогостоящую офисную одежду деловой направленности (костюм, туфли).
  3. Длительность времени, отведенного под свой выбранный участок в работе, определяется самим человеком.
  4. Материальное вознаграждение оговаривается с работодателем по тому уровню, что приемлем для исполнителя. Работодатель и исполнитель имеют возможность работать посредством личных встреч (в этом случае удаленно исполняется часть задач). Либо они могут связаться друг с другом, не выходя из своего жилища, благодаря использованию современной техники и ее информационно-коммуникационных возможностей.
  5. Отсутствие непосредственного контроля от начальника, которого при решении работать удаленным способом чаще всего не существует.
  6. Еще одним преимуществом является то, что процесс оплаты за выполненную работу производится электронными деньгами по безналичному расчету. Это позволяет брать заказы на исполнение, находясь и проживая в разных странах, на огромном расстоянии и не встречаясь друг с другом по жизни.
  7. Особо стоит выделить то преимущество удаленной работы, что ею могут заниматься лица, имеющие особые потребности в организации рабочего места. Это могут быть пенсионеры, инвалиды и женщины, ухаживающие за маленькими детьми и пожилыми родителями, которые не могут работать в фиксированное время.
  8. Возможность попробовать себя в работе разных сфер, в которых ранее трудиться не приходилось.
  9.  Для альтернативной работы «не по специальности» не потребуется подтверждения соответствующего образования и компетенции. При работе в удаленном формате оцениваются знания, умения и навыки, предлагаемые работником, что есть основополагающий фактор в предоставлении задания работодателем.

Минусы удаленной работы на дому

Вторым аспектом, рассматриваемым в этой теме, являются недостатки удаленной работы:

  1. Сложности, связанные с переходом на самостоятельное бесконтрольное планирование рабочего времени.
  2. Отсутствие или резкое снижение живого общения с коллегами.
  3. Отсутствие возможности оперативной корректировки при возникновении вопросов, препятствующих быстрому выполнению задания.
  4. Еще один существенный недостаток в том, что уровень оплаты за выполненное задание гораздо ниже, чем за аналогичное, но очное.
  5. Очная оплата труда стабильна и почти всегда фиксирована. Удаленная работа чаще всего является разовым заданием с оговоренной оплатой за него.
  6. При решении работать удаленно, на себя, не будет официально оформленного с организацией трудового договора-соглашения, по которому идут отчисления в пенсионный фонд и засчитывается трудовой стаж.
  7. Несмотря на то, что «живого» контакта между людьми, работающими удаленно, практически никогда не бывает, стрессовая или конфликтная ситуация может возникнуть. Зачастую таких ситуаций бывает гораздо больше, чем у людей, работающих обычным способом.

Противоречия в удаленной работе на дому

Третьим аспектом, рассматриваемым по теме, являются противоречия, возникающие в процессе удаленной работы:

  1. Неуверенность в том, что индивид, решивший работать самостоятельно и удаленно, сможет обеспечить себе такое же материальное благосостояние, как и при обычной очной работе.
  2. Неуверенность в том, что работа дома возможна, несмотря на то, что рядом постоянно находятся все члены семьи, включая детей и престарелых родителей.
  3. Следует понимать, что при работе удаленным образом больничные листы и время отпуска не оплачивается. Отсутствуют социальные гарантии от работодателя, которые всегда имеются при работе очным образом.
  4. Постоянное присутствие сомнения, что услуги, которые может предложить решившийся на удаленную работу человек, будут востребованы. Большая конкуренция на рынке тех, кто хочет свободно работать, ввергает его в сомнение и в возникающее вследствие этого противоречие самому себе.
  5. Работая удаленно, есть вероятность встретиться с мошенниками, которые могут обмануть и оставить неприятное ощущение (осадок) в душе. Главным принципом в удаленной работе является доверие между никогда не встречавшимися работодателем и исполнителем.

Обзор профессий для удаленной работы Полный список удаленных профессий

Полный список работы на дому и удаленных профессий


Обзор профессий для удаленной работы 2020 — 2021

Какая работа может быть на дому

Какая работа может быть удаленной (удаленке)

Вы что ещё не работаете удаленно через интернет!? Ну вы блин даёте! Посмотрите все самые популярные и наиболее востребованные удалённые профессии онлайн. Вдруг, что нибудь пригодится! 😉

Все знают, что в интернете сейчас можно, уже не просто заработать, а работать в полный рост, точно так же как и все «остальные» люди. Только этим «остальным», нужно на работу ходить или ездить, а работая в интернете, нужно всего лишь проснуться и включить своё устройство для выхода в интернет. Ну, работать конечно придётся точно так же как к примеру в том же офисе! Если не больше конечно!

Содержание:

— Профессии для заработка в интернете удаленно
— Работа с текстами, копирайтинг, журналистика
— Работа с графикой, дизайном, иллюстрациями
— Программирование, обслуживание компьютеров и сетей

— Работа с переводами, иностранными текстами
— Менеджеры
— Интернет-реклама и продвижение сайтов
— Работа в социальных сетях
— Инженеры и архитекторы
— Самые простые и наиболее популярные профессии для удаленной работы
— Другие профессии требующие профессианальные знания и специальные навыки

А кем сегодня можно работать в интернете? Чем и на чём можно зарабатывать в сети? Конечно, мы не будем обсуждать работу в чатах где молодые красавицы показывают свои прелести за деньги и всё такое прочее. Описывать всякие «волшебные кошельки» то же не будем. Подойдем к этому вопросу более серьезно.

Работы в интернете полным полно, сейчас я приведу вам список удаленных профессий и так сказать «занятий» с помощью которых вы сможете пополнить свой кошелек реальными деньгами! А кто то может уже зарабатывает именно таким образом и хочет поделиться как у него (нее) это получается. Оставить свой комментарий можно внизу страницы.

Я думаю вам не нужно описывать все преимущества работы удаленно. Поэтому перейдем сразу к нашим удаленным профессиям.

Профессии для заработка в интернете удаленно


E-mail-маркетолог

PR-менеджер

Администратор социальных сетей

Бизнес-аналитик

Веб-аналитик

Веб-дизайн

Верстальщик

Видеомаркетолог

Дизайнер

Журналист

Консультант продающего сайта

Контент-менеджер сайта

Копирайтер

Корректор

Личный помощник

Менеджер интернет-магазина

Менеджер по запуску продуктов

Менеджер по интернет-рекламе

Менеджер по подбору персонала

Менеджер по продажам

Менеджер по рекламе для малого бизнеса

Менеджер проектов

Менеджер техподдержки

Написание комментариев и отзывов

Написание рефератов, курсовых работ и дипломов

Озвучка видео

Онлайн-консультант

Онлайн-тренер

Оператор Колл-центра

Организатор онлайн-мероприятий

Переводчик

Писатель

Психолог

Разработка скриптов

Разработчик мобильных приложений

Редактор журнала

Репетиторы

Рерайтер

Свободный фотограф

Специалист по контекстной рекламе

Специалист по монтажу видеороликов

Специалист по партнерским программам

Специалист по продвижению Инстаграмма и Ютуб канала

Специалист по работе с клиентами

Трафик-менеджер

Удаленный IT-специалист, в том числе системные администраторы

Удаленный бухгалтер

Удаленный компьютерный мастер

Удаленный юрист

Вот такие на сегодня есть реальные профессии для удаленной работы в интернете на дому. Теперь давайте разберемся, что к чему относится.

Работа с текстами, копирайтинг, журналистика


Работа с написанием и обработкой текста


SEO-копирайтер

SEO-рерайтер

Администратор/модератор (сайта, форума и т.д.)

Ведущий рассылок

Контент-менеджер

Копирайтер

Корректор

Наборщик текста

Расшифровщик записей (транскрибер)

Редактор

Рерайтер на ленте новостей

Рерайтер

Где найти работу в этой области?
Смотрим тут Сайты, Биржи и Сервисы для удаленной работы рерайтеров и копирайтеров.

Идём далее…

Работа с графикой, дизайном, иллюстрациями


Профессии, связанные с дизайном и рисованием


3D-дизайнер

Веб-дизайнер

Визуализатор

Геймдевелопер (game developer)

Графический дизайнер (логотипы, фирменный стиль)

Дизайнер интерфейсов

Дизайнер интерьеров

Дизайнер полиграфии (буклетики, календарики и т.д.)

Дизайнер одежды и аксессуаров

Иллюстратор

Информационный дизайнер

Ландшафтный дизайнер

Технический дизайнер

Флешер (Flash)

Программирование, обслуживание компьютеров и сетей


Программирование и создание сайтов


Flash-программист

Вебмастер

Веб-программист

Верстальщик сайтов

Оптимизатор сайта

Разработчик мобильных приложений

Системный администратор (админ)

Тестировщик

Далее работа с текстом…

Работа с переводами, иностранными текстами


Работа с переводами с иностранных языков


Переводчик компьютерных игр, фильмов, презентаций

Переводчик рекламы, рекламных слоганов

Переводчик сайтов

Переводчик художественных текстов

Технический переводчик

Менеджеры


Управление


Менеджер проектов

Редактор

Руководитель группы фрилансеров

Интернет-реклама и продвижение сайтов


Реклама и продвижение


PR-менеджер

Веб-аналитик

Верстальщик сайтов

Линк-менеджер

Маркетолог

Интернет-маркетолог

Оптимизатор сайтов

Специалист по продвижению сайтов

Специалист по продвижению в социальных сетях

Специалист по рекламе в социальных сетях

Специалист по продвижению канала YouTube

Специалист по настройке рекламных кампаний
——(Яндекс Директ, Google AdWords)

Работа в социальных сетях


Социальные сети


SMM-специалист

Специалист по SMO (оптимизация сайтов к социальным сетям)

Специалист по работе в социальных сетях

Инженеры и архитекторы

Архитекторы и инженеры


Архитектор

Инженер водоснабжения и канализации

Инженер конструктор

Инженер машиностроения

Инженер по схемам

Инженер слаботочных сетей

Инженер-теплотехник

Инженер-технолог

Инженер-электрик

Самые простые и наиболее популярные профессии для удаленной работы

Популярные и востребованные


Транскрибатор

Удалённый диспетчер (такси, эвакуаторы)

Онлайн-консультант (сотрудник интернет-магазина)

Автор студенческих работ

Специалист технической поддержки

Личный помощник

Другие профессии требующие профессианальные знания и специальные навыки

Специальные


Удалённый бухгалтер

Менеджер по продажам

Видеомонтажёр

Консультант-специалист (врач, психолог, юрист)

Финансовый консультант

Ведущий вебинаров, коучер, наставник

И на конец профессии

Бизнес-тренер
Блоггер
Интернет-коуч (консультант)
Писатель
Манимейкер
Модель
Стример

Это весь список который мы можем предоставить вам на данный момент. Если вы можете его дополнить, пожалуйста, напишите в комментариях.

Оставьте свой комментарий или отзыв.



Внимание! Все комментарии, отзывы, ссылки и адреса электронной почты (email), проходят обязательную проверку модератором. Если Ваша ссылка или email будет полезна(ен) для нашего ресурса — она будет опубликована. СПАМ, реф. ссылки и т.п. — будут удалены!

Вы уверены, что хотите пожаловаться на данный отзыв?

Вы просматриваете: Удаленная работа профессии

СначалаНовыеСтарыеПолезныеБесполезныеПоложительныеОтрицательные

Страница 1 из 1

Написать сообщение, отзыв, комментарий

Похожие темы:

Смотрите также, похожие темы:
Как раскрутить сайт с помощью досок объявлений

Заработок на размещении объявлений

Интернет-маркетолог кто это и чем занимается Эта статья посвящена такой профессии как интернет-маркетолог. Хотите знать кто такой интернет-маркетолог и чем он занимается? Сколько денег можно зарабатывать в сети интернет если освоить такую увлекательную и популярную профессию как интернет…
Удаленная работа — обзор востребованных вакансий Удаленная работа или как её ещё называют фриланс — это работа дистанционно через интернет. В большинстве случаев это работа неофициальная. То есть, вы находите через интернет заказчиков, выполняете работу, сдаете ее и получаете свои честно…
Высокооплачиваемая работа в интернете Еще лет 20 назад большинство людей не могло поверить в то, что заработок в интернете по доходности может сравняться с обычной работой. Сейчас же работая в сети интернет на любую серьёзную компанию можно не плохо зарабатывать. В подтверждении этого…
Как заработать в интернете Сразу хочу предупредить, что это не совсем обычная статья. И интересна она будет только тем людям у кого есть мозги, и кто этими мозгами умеет, хочет и будет пользоваться! Моя информация будет полезна прежде всего тем, кто хочет сэкономить своё время на поиске способа заработка…
Фриланс – это работа на самого себя Фриланс — как начать работать на себя? Фрилансерами можно назвать людей, которые предоставляют свои услуги по объявлениям (строители, мастера, репетиторы, переводчики и т.д.), но в основном с понятием фрилансинг сегодня ассоциируется работа в интернете…
На главную страницу сайта

Рассказать и поделиться с друзьями

Где и как студенту найти работу

Студенты чаще всего хотят от работы денег и опыта. Деньги нужны на жизнь, опыт работы необходим для будущей карьеры. Есть и иные цели — пересидеть призывной возраст, найти теплое местечко, чтобы потом уйти в декрет и другие, но это вторично.

Поэтому стратегий того, куда и как студенту устроиться на работу, по сути, есть две:

  1. искать «легкие» деньги и простую работу;

  2. искать перспективное место, которое даст хороший карьерный старт (иногда это может быть даже бесплатная работа).

Выбирать путь вам. Я в статье расскажу об обоих вариантах действий и сделаю обзор вакансий без требований опыта.

Поиск простой работы

Если интересует дополнительный заработок, проще всего не думать о будущем, о карьере, а просто искать то, что ближе к дому, удобнее по графику и выше по деньгам. Если задаться целью, студенту без опыта работы можно найти работу за 2-3 дня — это реально.

В каждой сети кафе или ресторанов есть объявление вида «Хочешь у нас работать? Заполни анкету». Аналогичным образом можно заполнить анкету на сайте. По сути, это и весь подход к поиску работы для карманных денег. Кафе я взял для примера.

Похожим образом можно зайти на любой сайт трудоустройства и найти вакансии начального уровня.

Виды трудоустройства

Занятость может быть любая — постоянная, частичная, удаленная. Есть еще работа с гибким графиком и фриланс. У каждого вида есть свои нюансы.

Постоянная занятость — самый быстрый способ получить нужные навыки и опыт. Хороших вакансий много. Минус только один — необходимо весь день работать.

Частичная занятость и гибкий график позволяют студенту совмещать работу и учебу. На таких условиях хорошей работы меньше, но при желании найти можно.

Удаленная занятость дают возможность работать из дома и из любого города и страны. Распространено в ИТ-сфере (программировать можно дома), журналистике и некоторых других сферах. Минус — если нет опыта, получать его будет сложно, т. к. не будет опытного коллеги под боком и все вопросы придется задавать гуглу.

Вакансии без требований опыта

Чтобы яснее понять, где студенту проще найти работу, можете выбрать что-либо из популярных профессий. Зайдите на любой сайт вакансий и выберите то, что по душе.

Из чего выбирать:

  • Продавец, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, торговый представитель или агент. Подобных вакансий дикое количество. Называются они по-разному, но суть едина — нужно работать с клиентами.

  • Офис-менеджер, секретарь, помощник руководителя, администратор офиса. Таких специалистов требуется масса.

  • Стажер, помощник, практикант, ассистент в разные отрасли — банки, страхование, бухгалтерия, рестораны, реклама, юриспруденция и т. д. На подобную стажерскую работу можно легко устроиться студенту без опыта, т. к. на рынке вакансий хватает.

  • Грузчик, кладовщик, рабочий склада, разнорабочий и иные рабочие профессии. Обыкновенная работа руками, опыта не требуется, всему обучают прямо на месте.

  • Курьер. На такую работу даже школьников берут.

  • Водитель. Нужно иметь права, небольшой стаж вождения и свой автомобиль.

  • Официант. Часто вообще ничего не надо уметь.

  • Мерчендайзер. Человек, который на торговых точках расставляет товар так «как надо» и следит за скоростью продажи продукции.

  • Оператор call-центра. Необходимо отвечать на глупые и умные вопросы клиентов — обучают, как правило, на месте.

  • Повар, кондитер, кулинар. Нужно уметь хорошо готовить.

  • Горничная, администратор в отель, хостес.

И многие многие другие. Среди отраслей можно найти медицину, строительство, работу с детьми, коллекторство, дизайн, логистику, флористику и т. п.

Работа на лето

Аналогично через сайт вакансий можно студенту найти работу на лето: выбрать вакансию, позвонить и договориться на 2-х или 3-х месячный контракт. Это поймут и вашу честность оценят.

Помимо вакансий есть много студенческих трудовых лагерей (местных или с выездом в другой город). Это вариант не самый денежный, но зато более романтичный. Да и от родителей можно уехать на несколько недель.

Поиск перспективной работы

Если вы хотите начать строить карьеру и вам необходим опыт, то имеет смысл искать не то место, которое будет ближе к дому или лучше по деньгам, а то, которое будет интереснее по обязанностям и перспективнее в будущем.

Есть пошаговая система того, как студенту найти хорошую работу и начинается она с самоопределения — кем быть.

1. Кем хотите работать. Сперва важно выбрать направление — программирование, преподавание, ремонт, банковское дело, логистика и т. д. Если вы можете конкретизировать, будет отлично. Например, не просто банковское дело, а торговля ценными бумагами. Или не просто логистика, а управление складом.

2. Карьерный план на 3 года. Имея в голове подобный план вам проще будет искать работу, оценивать работодателей, готовиться к собеседованию и проходить его. План на будущее упрощает жизнь.

Почему я пишу про три года, а не другой срок? На то несколько причин:

  • На серьезных вакансий часто требуется опыт от трех лет.

  • Если работать в одной сфере три года и никуда не прыгать, можно сильно профессионально вырасти. Параллельно с этим начать зарабатывать приличные деньги.

  • За три года легко обрасти нужными связями. Да, всю отрасль не узнаешь, но некоторую ее часть можно узнать хорошо.

Карьерный план может включать в себя приобретение необходимых навыков, решение задач или участие в проектах. Также можно поставить себе цель попасть в желанную компанию (например, выбрать лидера отрасли). Все это в будущем вы впишите в свое резюме. Эти достижения будут вас продавать и никому ничего доказывать уже не надо будет.

3. Первая работа. Делая первый шаг, главное адекватно оценивать свои силы и не завышать ожидания. Конечно же, занижать ожидания и самооценку тоже не стоит.

Самая частая причина долгих поисков работы — «я не знаю, чего хочу». Вторая — завышенные ожидания. Уметь мало, хотеть много — достаточно распространенное явление среди молодых специалистов. Поэтому оценивайте свои способности внимательно и осторожно. Иначе работу можно искать полгода или даже больше.

Чтобы понять требования работодателей и примерить их на себя, изучите вакансии. Найдете интересные предложения, позвоните, пообщайтесь с HR-специалистом, задайте свои вопросы. Исследование рынка поможет вам правильно оценить ситуацию.

Смело рассматривайте начальные позиции. На собеседовании можно оговорить ваш рост, ожидания работодателя от вас. За 6 месяцев вы можете получить первый опыт, освоить нужные навыки и стать продуктивным. Это уже повод обсудить повышение зарплаты или должности. Если же переговоры не приведут к успеху можно снова выйти на рынок труда и найти работу получше.

4. Составьте резюме. Когда нет опыта или его очень мало, нужно выжимать максимум из учебы, стажировок, курсов и самообразования. Подробнее: как студенту написать резюме.

5. Напишите сопроводительное письмо. Я заметил, что примерно треть соискателей не пишут сопроводительные письма. Это сильно снижает количество откликов от работодателей. Подробнее: как студенту написать сопроводительное письмо.

6. Подготовка к собеседованию. В это входит подготовка ответов на возможные вопросы работодателя и список ваших вопросов. Подробнее читайте: как успешно пройти собеседование.

И напоследок об одной популярной сложности.

Типичная проблема: нет опыта = нет работы

Да, без опыта не на каждую должность можно попасть, однако есть масса достойной работы, на которую все-таки можно устроиться.

Многим важен не опыт, а ваши навыки. Некоторые компании просто устали получать резюме от тех, кто вообще ничего не знает и не умеет. Поэтому они ставят барьер и пишут в требованиях про опыт. Не все компании так поступают, но все-таки это встречается.

Вам важно показать и доказать, что необходимые навыки у вас есть. Дизайнер должен уметь рисовать, поэтому ему нужно подготовить портфолио работ. Программисту нужно показать работу своих программ. Химику нужно описать свои исследования и их результаты. И так далее.

Есть вакансии, на которые берут без опыта. Их надо просто хотеть найти. Например, дизайнером без опыта сложно устроиться, но я нашел пять открытых вакансий начального уровня (на это затратил 4 минуты).

В открытом доступе множество вакансий стажеров, ассистентов и помощников. Одним словом, выбор есть.

Действуйте.

Работа в Турции — как устроиться иностранцу © MaxHomeInvest

Работа в Турции — как устроиться иностранцу

Смогу ли я найти работу в Турции? Этот вопрос едва ли не один из самых главных среди тех, кто планирует эмиграцию в Солнечную Республику.  А тем более, если есть планы купить квартиру в Турции и начать новую жизнь в южной стране. Так как же на самом деле обстоят дела с работой в Турции для иностранцев и есть ли шанс построить карьеру.

Мы не будем рассуждать обо всей Республике, а поговорим о любимой солнечной Алании, ведь именно сюда на ПМЖ, купив недвижимость в Турции, переезжает так много иностранцев.

Кем могут работать иностранцы в Турции

Несмотря на то, что для многих работа в Турции ассоциируется в первую очередь с анимацией и встречей туристов, возможностей для подданных других государств здесь гораздо больше. Тем более, что в Алании постоянно поживает более трех тысяч русскоязычных иностранцев.

Самые востребованные — вакансии в сфере туризма: это сотрудники reception, guest relation. Чаще всего это работа сезонная, но есть и отели, которые работают круглый год, поэтому если зарекомендовать себя с лучшей стороны, можно найти постоянную работу.

Специалист в сфере недвижимости, или, проще говоря, — риелтор. Спрос на квартиры в Алании растет год от года. И сегодня недвижимость в Турции чаще всего покупают граждане России, Украины, Казахстана и других стран бывшего СНГ. А значит, есть спрос на персонал, разговаривающий на русском языке.  Работа в сфере недвижимости — это занятость круглый год и возможность получать хорошую зарплату.

Продавец-консультант. Опять же необходимость в персонал, говорящем на иностранных языках,  возникает в силу большого наплыва туристов. И в сезон практически в каждом магазине работает хотя бы один русскоговорящий продавец.

Оператор в call-центр.  Например, в компанию, организующую трансфер из аэропорта. Сейчас много стало самостоятельных путешественников, а значит, транспортные фирмы с удовольствием берут на работу персонал, знающие иностранные языки. Правда, одного русского языка здесь будет недостаточно. Скорее всего, спросят знание английского и турецкого.

Все эти профессии не требуют специального образования или подтверждения диплома. Но, чтобы работать на других специальностях, потребуется документ, подтверждающий квалификацию.

Например, можно устроиться преподавателем русского или английского языков, танцев, спортивным тренером. Но для работы с детьми или подростками нужно специальное образование. Людей с улицы в школы и лицеи не берут.

Также, имея необходимые сертификаты,  можно устроиться парикмахером или мастером маникюра.

Кстати, при наличии соответствующего образования и подтвержденного в Турции диплома можно попробовать найти работу в качестве медицинского персонала.

А еще всегда можно работать «на себя» — давать частные уроки, открыть дома мини ателье, готовить на заказ дома наши блюда.

Где искать работу

Если в Алании вы уже успели обзавестись определенным кругом знакомых, то можно попробовать найти работу через них. Ведь те, кто уже давно обосновался в Турции, наверняка имеют какие-то связи и всегда могут подсказать, в какую компанию требуется персонал.

Если знакомых нет, то всегда можно попробовать найти работу через интернет. В Турции есть несколько сайтов, пользующихся особой популярностью среди соискателей:

Правда, все эти сайты на турецком языке, поэтому, чтобы разместить резюме, потребуется подтянуть знания или попросить помощи у переводчика.

В популярных группах в Facebook, посвященных жизни в Турции, нередко появляются свежие вакансии. Так что всегда можно быть в курсе, просто листая новостную ленту.

Что необходимо, чтобы работать официально?

Поскольку мы говорим о поиске работы в Турции, для тех, кто непосредственно находится в стране, то необходимым документом для официального трудоустройства является вид на жительство (ikamet). Без него работодатель не сможет оформить рабочее разрешение — çalışma izin.

Работать без этой «синей карточки» мы бы не советовали. Дело в том, что государство следит за соблюдением законов, и нелегалам грозит серьезный штраф и депортация из страны. Впрочем, денежное наказание постигнет и работодателя, нарушившего правила трудоустройства иностранцев.

Оформляет рабочее разрешение работодатель. Самостоятельно соискатель сделать этого не может. Фирма готовит необходимый пакет документов и отправляет его  Министерство труда.

Вместе с тем работнику оформляется государственная страховка SGK, которая покрывает большую часть медицинских услуг в Турции. Также работодатель платит за иностранца налог, а трудовой стаж идет в счет будущей  пенсии. Но пенсию можно будет оформить только в случае получения турецкого гражданства.

Если вида на жительства нет, то за рабочей визой придется лететь на родину. В турецкое консульство необходимо будет предоставить пакет документов, подготовленных фирмой, в то время, как работодатель из Турции также будет отправлять бумаги в министерство труда.

После получения визы в консульстве можно лететь в Турцию и там получать заветную çalışma izin.

Сколько получают иностранцы в Турции

Минимальная зарплата в Турции 1600 лир. Но в основном, такой оклад получают низкоквалифицированные или начинающие сотрудники. Кроме того,  Алании многие иностранцы получают зарплату в долларах или евро, что гораздо выгоднее.

Хорошие специалисты могут зарабатывать в месяц 1000, а то и 2000 долларов. На эти деньги в Турции можно жить припеваючи.

Ну и как говорится, кто ищет, тот всегда найдет. Те, кто хочет работать, находят свое место под солнцем даже в чужой стране, и тем более в Турции, где живет так много наших соотечественников.

 

Новые статьи:

Изменения в законодательстве Турции о краткосрочной аренде

Купить квартиру в Турции — легко и безопасно!

Квартира В Алании Купить У Моря [каталог]

Экономика Турции — на что живет страна, помимо Туризма?!

Истории людей, которым не нравится удаленная работа

На первый взгляд удаленная работа кажется идеальной: не надо тратить время на дорогу, можно дольше спать и комфортнее одеваться. Впрочем, такой режим имеет и свои недостатки: снижение физической активности, стирание границ между рабочим и личным временем, недостаток общения.

Мы расспросили людей, которые негативно относятся к вынужденной удаленке, за что они больше всего ценят работу офлайн и как «выживают» в онлайн-формате.  


Алена Цибульская Координаторка благотворительной платформы

Я работаю в благотворительном проекте координаторкой платформы и менеджеркой проектов и партнерств. Большую часть своей работы я могу выполнять дистанционно: общаться с коллегами, партнерами, участниками, благотворительными фондами и волонтерами.

Но еще с университета любая моя работа была в офлайне. Дистанционно я работала только тогда, когда плохо себя чувствовала. Поэтому когда с началом пандемии моя компания перешла в онлайн, для меня это был огромный стресс. Сейчас я понимаю, что он был связан не только с работой дома, а в целом с неопределенностью ситуации, в которой все оказались.


О переходе в онлайн
Читайте также

👑

Чт., 11/03 Развитие

Работаю дома, а устаю больше. Что делать?

Одно из негативных последствий удаленной работы — набор нескольких лишних килограммов. За 5 месяцев уровень моей физической активности значительно снизился — я выходила в основном в магазин или к реке рядом с домом, не делала зарядку, ела много пиццы, а еще переживала. Чтобы меньше стрессовать и беспокоиться, я взяла на себя дополнительные обязанности и стала больше работать.

Мне не хватало общения — не только с коллегами, а в целом. Я привыкла, что в офисе обычно весело — мы общаемся, проводим планерки, обедаем вместе. Дома же всем не хватало поддержки и командного духа, который сложно передать через Zoom.

Со временем у нас даже начали падать показатели — казалось, все выполняют свою работу, но не имеют общих целей. Ситуация стала лучше, только когда мы вернулись в офис.

Почему офис рулит

Чтобы «отключиться» от работы, мне нужно менять картинку перед глазами. Если я работаю в офисе, то таким «переключателем» является дорога. Для меня не имеет значения, насколько далеко расположен офис, потому что поездка приносит мне удовольствие (конечно, если я не стою в длинных пробках). Сейчас дорога в офис занимает у меня 45-50 минут. Утром в дороге я могу начать работать — пишу какие-то заготовки контента, начинаю отвечать в чатах и ​​настраиваюсь на рабочий настрой. А когда еду с работы, то переключаюсь на отдых. Если я работаю дома, то после рабочего дня обязательно иду на улицу и гуляю несколько часов. Это помогает любить жизнь.

Для меня также важен внешний вид места, где я работаю. Мне важна чистота, комфорт, приятные соседи — именно это настраивает на победы. У меня никогда не было некрасивого офиса. Зато были моменты, когда я на собеседовании понимала, что офис мне не нравится и работать я здесь не буду.

Мне важно, чтобы офис был классный, потому что в неклассном офисе не хочется делать классные дела.

Даже встречи в Zoom мне комфортнее проводить в офисе. Потому что дома я работаю в непрезентабельном виде, поэтому приходится приводить себя в порядок для одного звонка или созваниваться без видео (а я это не люблю).

С потенциальными партнерами мы часто решаем вопросы вообще в текстовом режиме. Но, как показала практика, прикольнее сделать Zoom хотя бы минут на 20, чтобы увидеть, что с обеих сторон живые люди. Видеовстречи однозначно нужны, но я считаю, что офлайн-встречи они никогда не заменят.

Сейчас у меня есть возможность несколько раз в неделю работать дома. Но я обожаю работать в офисе, поэтому чаще всего не использую эту возможность. А дома остаюсь, только когда мне не нравится погода.


Владислав Туркот Руководитель отдела обучения в контактном центре

Я занимаю позицию руководителя отдела обучения в контактном центре. В мои обязанности входит построение системы обучения, контроль и реализация учебных процессов. Я общаюсь со смежными департаментами, отбираю и развиваю команду тренеров, встречаюсь с потенциальными или текущими клиентами.


О переходе в онлайн

Первую волну карантина я полностью отсидел дома. Сначала было сложно, ведь ни у меня, ни у коллег не было опыта дистанционной работы. Я не понимал, каким образом выстраивать коммуникацию с командой, как ставить задачи, чтобы процессы не проседали. Количество общения выросло в несколько раз. Если раньше у нас были еженедельные встречи плюс иногда мы созванивались для решения острых вопросов, то в онлайне для постановки задачи и ее контроля нужно было встречаться несколько раз в день.


Почему офис рулит

Я нуждаюсь в рабочем пространстве, которого нет дома. Поэтому лично мне сложно работать удаленно. Дома я максимально расслаблен и не понимаю, что я вообще работаю. С одной стороны, у меня есть конкретные задачи, но с другой —они становятся немного размытыми. Например, я знаю, что моя девушка едет с работы, и я могу сейчас приготовить ужин, а какую-то задачу доделаю позже. Как по мне, это плохой подход.

А еще я обожаю свое рабочее место в офисе — у меня 2 монитора, все необходимые материалы под рукой. Если нет какого-то важного документа, я могу создать заявку и за 30 минут его получить. Здесь мой рабочее пространство хорошо организовано и нет никаких факторов, которые могли бы меня отвлекать.

Люблю работу в офисе за то, что я туда еду. Добираюсь я в среднем 50 минут утром и вечером. Если еду с девушкой, мы обсуждаем какие-то (не)будничные моменты. Если еду один, то смотрю Youtube, слушаю подкасты, интервью и стендапы и параллельно думаю о чем-то своем. Обожаю это время.

Мне нужно менять обстоятельства: что-то видеть, с кем-то общаться, а домой приходить отдыхать с близким человеком.

Читайте также

👑

Чт., 02/07 Happy HR

Руководитель на ремоуте: как быть эффективным лидером удаленных команд

Я знаю, что как руководитель нужен людям в офлайне. Время от времени им необходимо ко мне подойти, выйти вместе покурить, поделиться своей болью. Дома мне не хватает вот этих разговоров в коридоре или курилках. Я даже люблю встречи в онлайне, ведь они более конкретны. Но это работает только для стандартных daily / weekly meeting, когда нужно собраться, озвучить статус, задать вопрос, услышать обратную связь и разойтись.

Сейчас в Zoom мы за 30 минут решаем вопрос, на который в офлайне потратили бы полтора часа. Это очень классно влияет на наш день.

Но если речь о встрече с командой или с клиентом / партнером, где необходимо вести переговоры, продавать или презентовать, то я предпочитаю офлайн-встречи. Здесь ты видишь реакцию людей, их вовлеченность и у тебя больше возможностей влиять на их отношение к продукту, тебе и встрече в целом.


Вероника Панченко Сейлз-директорка

Я работаю в медиа и рекламе — вместе с командой мы создаем и размещаем спецпроекты для брендов. Я люблю свою работу за то, что рынок рекламы динамический — все меняется и растет, постоянно появляются новые форматы и идеи. Я каждый день узнаю что-то новое и общаюсь с классными креативными людьми.


О переходе в онлайн

С наступлением пандемии в марте 2020 года мы, как и все, перешли на удаленную работу. В начале карантина рынок замер, много проектов заморозили или даже отменили. Было страшно и непонятно, как вырулить из всего этого и не потерять команду. Пережить кризис помогли клиенты, которые продолжили с нами сотрудничество несмотря на сокращенные бюджеты на рекламу.

Мы работаем в диджитале, поэтому с технической точки зрения было несложно перейти в онлайн. Впрочем, морально команда была подавлена. Конечно, сначала было очень некомфортно, но ко всему привыкаешь. Мы созванивались каждый день на утренние планерки, проводили встречи и интервью в зуме. Видеозвонки стали нормой, поэтому думаю, что этот формат останется с нами навсегда.

За это время мы практически побывали дома у наших клиентов, познакомились с детьми и домашними животными маркетинг-директоров мировых брендов.


Почему офис рулит

Мне нужно «переключение», которое и спасает от выгорания. Хотя я очень люблю свою работу, но стараюсь делить жизнь на частную и профессиональную, поэтому мне важно, чтобы дом был домом, а офис — офисом.

Дома у меня большая семья, 2 кошки и 4 собаки, которые требуют внимания, поэтому сконцентрироваться на работе проще в офисе. Дома я точно больше ем, меньше двигаюсь, и это сказывается на фигуре.

Читайте также

👑

Чт., 18/03 Карьера

Work vs Life: как не перерабатывать на удаленке или фрилансе

Когда сидишь дома, кажется, что попадаешь в информационный вакуум. Поэтому поездки в офис меня вдохновляют. Даже то, что я живу за городом (50 км от Киева) — не помеха. Если трафик спокойный, то я трачу на дорогу час, если попадаю в пробки — полтора. Многим это кажется очень долго, но я привыкла. Люблю ездить за рулем, дорога для меня — как медитация. К тому же в машине я обычно слушаю аудиокниги, поэтому время пролетает незаметно.

Для меня большое преимущество офлайна — ежедневное общение с разными людьми. Я люблю близких, но хочется разнообразить круг общения. К тому же в офисе есть больше возможностей пообщаться с коллегами не только на рабочие темы. Мы вместе обедаем, обсуждаем смешные истории, узнаем больше друг о друге — это и помогает лучше сплотить команду.

Офлайн-формат однозначно лучше подходит для работы команды.

Во-первых, он значительно ускоряет все процессы — можно просто подойти и спросить что-то у коллег, тогда как чаты и видеосовещания отнимают много времени. Во-вторых, в офлайн-работе есть динамика, какой-то совершенно другой вайб: вы с командой находитесь в одном инфопространстве, постоянно обмениваетесь мнениями и идеями.

Несмотря на то, что я работаю в продажах и встречи здесь являются одним из самых эффективных инструментов, во многих ситуациях онлайн работает даже лучше! Общение более расслабленное, все находятся в одинаковых условиях, всегда есть о чем поговорить (small talk на тему карантина и дистанционки происходит практически каждый раз). А еще в любой момент в камеру может попасть чей кот и всех порадовать 🙂 Хотя, конечно, я скучаю по личным встречам и в будущем хочу комбинировать онлайн и офлайн.

У нас на сайте есть много офисных и ремоут-вакансий в крутых украинских и международных компаниях 👉

Вакансии

Читайте также

30 правил удаленной работы для команд, лидеров и дебютантов

Дом-офис: как эффективно работать на ремоуте и успевать жить

Все о Zoom: как начать видеобеседу и не стать потом звездой интернета

Кем можно работать удаленно 🚩 кем работать на дому 🚩 Работа на дому

Просиживание сотрудников в офисе не всегда может создавать режим оптимальной производительности. Работодатель должен понимать, что основным плюсом постоянного присутствия работника в офисе является возможность физического контроля работы персонала. В это же самое время работодатель вынужден оплачивать рабочее место, создавать условия труда в соответствии с СанПин нормами, при этом предполагается, что по завершении рабочего дня работник полностью отключается от рабочих проблем.

При соглашении на удаленную работу со стороны работника предполагается выполнение всего объема заданий и представление результатов в срок, необходимый для нормального функционирования предприятия. При этом работник сам планирует свой рабочий день в соответствии с физиологическим циклом.

При удаленной работе необходимо создать условия поддерживания постоянной связи с производством. Оптимальным вариантом станут сервисы интернета.

Одним из необходимых отделов любого производства является бухгалтерия. Присутствие бухгалтера в офисе обусловлено необходимостью получения первичных документов. Дальнейшая обработка может производиться в любом месте, где есть возможность составлять необходимые формы. Получение первичных документов может быть оформлено через облачные программы, как и рассылка договоров и отчетов.

Юрист компании также имеет все возможности работать вне офиса. Возникшие вопросы законодательного уровня можно решать в любом месте, где есть доступ к нормативным документам. Обратная связь может осуществляться при помощи скайпа, электронной почты и просто по телефону.

Создание статей для печатных изданий offline – один из оптимальных видов заработка для человека, владеющего пером. При этом присутствие автора даже в населенном пункте, выпускающем печатный орган, непринципиально.

Менеджер по рекламе и маркетингу может работать на расстоянии и решать производственные вопросы без физического взаимодействия.

Для заключения юридически значимых документов любой удаленный работник имеет возможность оформить электронную подпись, законность которой равнозначна подписи от руки.

Удаленная работа – достаточно новый уровень взаимоотношений между работником и работодателем, но удобства от нее оценили обе стороны. Минусом дистанционной работы может быть риск недобросовестного отношения с каждой стороны, но для этого и существует возможность заключения официального договора.

Фриланс-профессии. Кто и как зарабатывает в интернете

Удаленная работа или просто фриланс – выглядит более чем привлекательно. В то время, когда работа в на дому в интернете для некоторых уже привычное явление, другие лишь мечтают покинуть офис и перенести свое рабочее место к себе домой (как вариант – в коворкинг-центр).

Специальностей, позволяющих зарабатывать деньги на дому, с помощью компьютера и интернета, не так много (хотя нет, на самом деле — много). Но, в ту же очередь, более, чем достаточно, чтобы иметь возможность выбора, подобрать что-то по душе. Ниже приведен, если не всеобъемлющий список, то, по крайней мере, самые популярные профессии фрилансеров.

Журналистика, работа с текстом

Копирайтер. Мало сказать, что это понятие весьма растяжимое. В любом случае, подразумевает работу с текстом, но отличается и по уровню сложности, следовательно – оплате труда, и по направлению деятельности. Так, выделяют:

1. Рерайтеры

Прекрасный способ, чтобы приобщиться к миру фраланса, потому как эта работа по силам даже школьникам. Заключается в видоизменении готового текста (статьи), используя, в худшем случае: замену синонимами, перестановку слов; лучше, если это будет «пересказ» своими словами предложений, абзацев, подобно пересказам в школе на уроке языка. Цена подобной работы не велика: заказчики платят порядка 0,5-1 у.е. за 1 тысячу символов, что, тем не менее, при высокой продуктивности труда может приносить до $10 в день. Но это может быть хорошим стартом, послужить опытом.

2. Копирайтеры

Профессия подразумевает написание статей и прочих «текстов». Подобно написанию рефератов: для написания статей используются несколько источников информации. Впрочем, если обладаете хорошими знаниями в той или иной области или просто хотите выразить свои мысли – никто не запретит писать «с головы». Копирайт подразумевает статьи качеством повыше, чем рерайт, следовательно оцениваются дороже – 1-5 у.е. и выше. Перспектива заработка – от 300 до 2000 у.е. в месяц.

3. Профессиональный копирайтинг

 

В ином значении слова, копирайтинг – творческая работа, требующая знаний и опыта. Не просто машинальное составление статей, но: составление заголовков, слоганов, написание «продающих текстов». Сюда же можно отнести и нейминг. Эту работу уже сложно назвать примитивной, не каждый с ней справится, как уже было отмечено выше, специальность требует знаний, профессионализма. В этом случае, цена работы выходит далеко за пределы 5 долларов за 1К, но довольно часто измеряется и вовсе не символами.

4. SEO-копирайтинг

Выделяют так называемый SEO-копирайтинг. Ничего особенного, помимо умения стучать по клавиатуре, потребуются поверхностные знания в сфере оптимизации сайтов под поисковые системы, понимания значений слов: тайтл, заголовки, ключевые слова и т.д. Если заказчику заявить о том, что статья оптимизирована под какое-то ключевое слово или просто отметить, что это «СЕО-статья», она автоматически становится дороже процентов так на 20-50.

5. Журналист

Если для того, чтобы освоить одну из вышеперечисленных фриланс-профессий требуется лишь умение быстро печатать и навык сколь-либо качественно излагать свои мысли в письменной форме, то журналистская деятельность – занятие принципиально иного рода. Ряд сайтов (авторитетные журналы, профессиональные СМИ и др.) предъявляют высокие требования к качеству статей. Да, и они тоже нуждаются в контенте. И, конечно же, готовы хорошо за это платить. Так, и оплата труда несоизмеримо выше – порядка $20 за 1 тыс. символов. У вас есть профильное образование или опыт работы? В таком случае, найти хорошую удаленную работу в интернете для вас не составит труда.

6. Переводчик

Потребность в работе переводчика просто огромна. И если вы достаточно хорошо знаете иностранный язык, хотите работать в интернете на дому – грех не воспользоваться данной возможностью. Ввиду того, что знанием языка может похвастаться меньшинство, работа переводчиком высоко ценится.

Графика и дизайн

Творческий человек – это про вас? Испытываете любовь к графике? Значит, для вас непременно найдется работа в интернете. Делайте то, что любите, создавайте, и получайте за это деньги. Один из немногих случаев, позволяющий зарабатывать на хобби.

7. Веб-дизайнер

Специализированное образование – хорошо, но не обязательно. Начать можно, имея минимальные знания, в первую очередь – освоив графический редактор (Photoshop, само собой разумеется). Уйма бесплатных уроков, потребуется лишь время и настойчивость: месяц-другой практики и можно пробовать свои силы. Работа найдется на мастера любого уровня. Конечно же, едва ли на «первых парах» удастся много зарабатывать. Но, с ростом профессионализма, за 1-3 года можно выйти на уровень дохода $1-3 тысячи долларов. «Рисовать» придется дизайны сайтов и прочую графику для WEB.

8. Дизайн интерфейсов

Работа, что с тем же успехом выполняется на дому, но потребует уже значительно больших знаний. Умеете это делать? Вы можете хорошо зарабатывать, ведь эта работа оплачивается на достойном уровне. Тенденция к росту «мобильных» пользователей интерфейсов, стремительно растущая популярность приложений для смартфонов – все это указывает на перспективы.

9. Иллюстратор

Сегодня – золотой век для художника. Если еще каких-то 10 лет назад работу художнику было найти не так просто, то сегодня ее больше чем предостаточно и, что самое главное, для этого не нужно покидать пределы собственного дома – все делается удаленно. Веб-сайты, компьютерные игры, реклама, печатная продукция – все это нуждается в красивых иллюстрациях, следовательно и в тех, кто может ее выполнить.

10. Графический дизайнер

Под этим подзаголовком в данном случае подразумевается, в первую очередь человек, специализирующийся на разработке логотипов и фирменного стиля, иными словами – айдентики компании, включая создание шрифта, подбор цветовой схемы и т.д.

11. Дизайнер полиграфии

Все, что касается печатной продукции, а это: каталоги, визитки, афиши, буклеты, плакаты, упаковка, обложки книг и пр. Во всем, где фигурирует принтер, во всем том, что должно быть подготовлено к печати и напечатано, где встречается слово «макет» – здесь не обойтись без дизайнера полиграфии. Работа, безусловно, требующая хороших профильных знаний.

12. 3D-графика и визуализация

Чем дальше – тем выше потребность в 3D-графике. Это, в первую очередь, моделирование и визуализация объектов. Создание персонажей для компьютерных игр, окружения, игровых предметов; визуализация интерьеров, ландшафта – мало сказать, что все это достаточно востребовано сегодня на рынке. Разработка 3D-графики ценится, пожалуй, больше любой другой, требует большого объема знаний, работа достаточно трудоемкая, а значит и хорошо оплачиваема.

Разработка сайтов, программирование

И на технаря найдется работа в интернете. Быть программистом для этого вовсе не обязательно. Впрочем, даже программисты, занятые разработкой продуктов, что не имеют никакого отношения к WEB, с тем же успехом могут работать удаленно.

13. WEB-мастер

Основная задача – создание сайтов, чаще всего «под ключ», то есть выполнение всего спектра работ: от общения, составления ТЗ, разработка дизайна, до верстки и сдачи готового продукта клиенту. Требуют обширных знаний сразу во многих областях: умение «рисовать» дизайн, без чего будет достаточно сложно обойтись; знание связки HTML+CSS (верстка), знание движка, умение его настроить под свои нужды. Да, сайты на профессиональном уровне можно создавать, не умея программировать, хоть знание некоторых основ не будут лишними. Возможные рамки заработка достаточно широки – от 500 до 3000 у.е. в месяц в зависимости от уровня мастерства и способности эффективно организовать свою работу.

14. Верстальщик

Процесс создания с нуля сайта можно разбить на 3 четко обозначенные виды работы: дизайн, верстка, программная часть. Верстка не имеет ничего общего с творчеством, в обличии от работы дизайнера – это механическая работа, хоть и, безусловно, интересная, в ту же очередь, она не настолько сложная для освоения, как программирование. Необходимы знания всего 2-х технологий: HTML — разметка и CSS – стили, освоить которые на достаточно уровне для начала работы можно менее чем за месяц.

15. Фронт-энд разработчик

Что-то вроде верстальщика продвинутого уровня. Помимо досконального знания 2-х выше перечисленных технологий, требует владения JavaScript, а это уже программирование в чистом виде, пусть язык и не особо сложный. Умение работать с библиотеками, в частности, jQuery – повысят ваш уровень, как следствие и стоимость вашего труда на рынке. Не будет лишним иметь представление о технологии Ajax.

16. Программист

Редкие сайты, даже те, что создаются на основе готовых решений (движков) не требуют вмешательства программистов для расширения функционала под нужды заказчика. Программирование – из тех профессий, освоить которые самостоятельно – задача не из легких, если не сказать: практически вовсе непосильная в том случае, если вы намерены стать профессионалом высокого класса. Заработная плата у программистов, пожалуй, самая высокая на рынке.

17. Менеджер проектов

По сути – это вебмастер, который разбирается во всем спектре работ, необходимом для создания сайтов, не поверхностно, но и глубокого умения в каждой области не требует. Главная его задача – организация: умение найти нужного специалиста под конкретный этап работы (программиста, дизайнера, верстальщика) и организовать их работу с тем чтобы, в конечном счете, получить готовый продукт. За создание сайта «под ключ» клиенты готовы платить больше. К тому же, мало какой заказчик, не имея ни малейшего понимания процесса создания сайтов, станет самостоятельно искать исполнителей. Менеджер проектов – своего рода, удаленная web-студия, состоящая из одного человека, что вовсе не обязательно знать клиенту.

Интернет-маркетинг, реклама, продвижение

Как и в предыдущих 3-х случаях (работа с текстами, дизайн и «сайтостроение»), также и здесь: специалист по раскрутке и продвижению может знать все, что так или иначе касается этой темы на базовом уровне, но можно сосредоточиться на более узкой нише.

18. Оптимизатор или SEO

Оптимизация сайта под поисковые системы с целью повышения его позиций в естественной выдаче и привлечения, таким образом посетителей или потенциальных клиентов на сайт. Одна из самых востребованных профессий с хорошим потенциалом для заработка. Есть несколько способов пополнить ряды «СЕОшников»:

  • Самостоятельное обучение и личный опыт, практика на собственных сайтах. Впрочем, в этом случае, вряд ли вы захотите работать по найму вместо того, чтобы заниматься своими проектами;
  • Обучающие курсы. Объем необходимых знаний не настолько велик, чтобы учиться на оптимизатора в университете, да и едва ли какой-то ВУЗ может предложить обучение по этой специальности. А вот какие-то курсы очень даже неплохо было бы пройти новичку в SEO.
  • Опыт работы в компании, специализирующейся на продвижении. Буквально пару месяцев работы в команде достаточно, чтобы знать все необходимое для выхода в открытое море и начала работы на принципах фриланса. Но для того, чтобы устроиться на работу в такую фирму, нужно уже иметь, по крайней мере, базовые знания в области раскрутки и продвижения.

19. Специалист по контекстной рекламе

Настроить компанию в одной из рекламных сетей, залить денег и с успехом их потратить, привлекая, тем самым, целевую аудиторию на сайт, может каждый. Но не многие знают, как сделать это грамотно, эффективно. Работа фрилансера, специализирующегося на контекстной рекламе заключается в достижении максимальных результатов при минимальных затратах. Умение грамотно составить объявление, снизить цену за клик, привлечь максимум пользователей – это нужно уметь делать.

20. Специалист по продвижению сайтов

Собственно, данная профессия подразумевает обширные знания в области раскрутки сайтов, что включают в себя как навыки оптимизации, навыки работы с контекстной рекламой, так и веб-аналитика (что можно выделить в отдельную категорию), умение привлекать посетителей с иных источников (прямая реклама, агрегаторы и др.), в том числе и поиск подрядчиков (линк-менеджеров). В том числе, необходимо и понимание SMO и SMM. Впрочем, об этом отдельно…

Социальные сети

Куда же сегодня без них? Полноценный и очень мощный инструмент для бизнеса, который грех не использовать в своих целях.

21. SMM

Хороших специалистов по маркетингу в социальных сетях не так много, как хотелось бы, но спрос на истинных профессионалов своего дела достаточно велик. SMM подразумевает целый комплекс мероприятий, направленных не только на привлечение клиентов, но больше – на продвижение бренда, создание имиджа, расширение целевой аудитории и работу с ними, конечно же, с помощью социальных сетей.

22. SMO

Более узкая специальность, чем предыдущая, в ту же очередь, цели и задачи у них совершенно разные. Нет, умение создавать группы в VK, Facebook, канал на YouTube и аккаунт в Tweeter а также наполнение контентом – лишь верхушка айсберга. Основная задача SMO-специалиста – привлечение на сайт посетителей, в первую очередь, из соц. сетей и блогов. Сюда относится: создание соответствующего контента, его распространение, привлечение ссылок на сайт.

23. Администрирование сообществ

Именно та работа, которую большинство людей понимает под SMO и SMM. Не требует работы головного мозга, глубоких знаний и понимания темы. Освоить профессию можно буквально за неделю, стать хорошим специалистом – за месяц. Создание сообществ и аккаунтов, их оформление, но самое главное – их ведение, наполнение контентом: поиск информации, постинг, в ряде случаев – работа с участниками сообщества, работа с графикой на минимальном уровне также не будет лишней, умение привлекать подписчиков/участников – только плюс к вашей карме.

Администрирование и др

24. Контент-менеджер

Что-то среднее между копирайтером, дизайнером, веб-мастером и верстальщиком. Не всегда необходимо разбираться во всем, порой достаточно элементарных навыков управления мышкой, печати, знание комбинации клавиш Ctrl+C, Ctrl+V – лишь для заполнения полей в административной части сайта или интернет-магазина. Поднять свою стоимость на рынке как специалиста (да и работу найти проще), можно, освоив несколько смежных профессий. А именно: уметь искать информацию, «рерайтить» текст, самостоятельно писать статьи, иметь минимальные навыки в Photoshop (на уровне обрезать фото, затереть чужую ватермарку и вставить свою), знание основ HTML и CSS тоже не будет лишним.

25. Модератор, администратор, поддержка

Примитивная по своей сути, удаленная работа, что не требует практически никаких дополнительных знаний или умений. Следить за порядком на форуме или на сайте, поддерживать дискуссию, отвечать на вопросы пользователей сайта или потенциальных покупателей интернет-магазина. Неплохой вариант в качестве дополнительного заработка; в качестве основного – на этом особо много не заработаешь.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETF
      • 401 (к)
    • Инвестирование/Трейдинг

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (ТСЛА)
      • Амазонка (АМЗН)
      • АМД (АМД)
      • Фейсбук (ФБ)
      • Нетфликс (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление капиталом
      • Бюджетирование/экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие гарантии на дом
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные кредиты
      • Лучшие студенческие кредиты
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Практика управления
      • Непрерывное образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление капиталом

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Стать дневным трейдером
      • Трейдинг для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по теме

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дома
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности штата Калифорния
  • #
  • А
  • Б
  • С
  • Д
  • Е
  • Ф
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • Дж
  • К
  • л
  • М
  • Н
  • О
  • п
  • Вопрос
  • р
  • С
  • Т
  • U
  • В
  • Вт
  • Икс
  • Д
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash Meredith.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETF
      • 401 (к)
    • Инвестирование/Трейдинг

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (ТСЛА)
      • Амазонка (АМЗН)
      • АМД (АМД)
      • Фейсбук (ФБ)
      • Нетфликс (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление капиталом
      • Бюджетирование/экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие гарантии на дом
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные кредиты
      • Лучшие студенческие кредиты
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Практика управления
      • Непрерывное образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление капиталом

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Стать дневным трейдером
      • Трейдинг для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по теме

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дома
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности штата Калифорния
  • #
  • А
  • Б
  • С
  • Д
  • Е
  • Ф
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • Дж
  • К
  • л
  • М
  • Н
  • О
  • п
  • Вопрос
  • р
  • С
  • Т
  • U
  • В
  • Вт
  • Икс
  • Д
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash Meredith.

Статистические данные об удаленных работниках, которые вас удивят (2022)

С первого квартала 2020 года тенденции и ожидания в отношении удаленной работы изменились. Работодатели не были готовы к тому, что вся их рабочая сила будет работать из дома, но благодаря технологиям и инновациям это хорошо работает для многих работодателей.

Во всем мире все больше и больше работодателей используют гибкий график для своих удаленных команд, что приводит к новым тенденциям удаленной работы и большему количеству вариантов удаленной работы.

Остается ли удаленная работа и сотрудники более продуктивны? Давайте посмотрим, что нам говорит статистика и тенденции удаленной работы.

Global Workplace Analytics считает, что к 2021 году 25-30% рабочей силы будут работать удаленно. рабочая сила (36,2 миллиона американцев) будет работать удаленно к 2025 году.

Исследована статистика удаленных работников

10 000 сотрудников, опрошенных Институтом экономики Беккера Фридмана при Чикагском университете, заявили, что, по их мнению, их работа из дома столь же продуктивна, как и к работе в офисе.

Фактически, 30% из этих респондентов сказали исследователям, что они более продуктивны и вовлечены, работая дома.

Эта же исследовательская группа подсчитала, что время в пути сократилось на 62,4 миллиона часов в день, а совокупная экономия времени составила более 90 567 9 миллиардов часов 90 568 с середины марта 2020 года до середины сентября 2020 года.

Отчет Owl labs в 2021 году выяснилось, что 55% респондентов говорят, что работают больше часов удаленно, чем в физическом офисе.Этот же отчет показал, что только 90 567 36% людей 90 568 считают, что офис лучше всего подходит для индивидуальной работы.

32% опрошенных Owl Labs заявили, что уволятся с работы, если не смогут продолжать работать удаленно.

Какой процент рабочих мест удален?

В Соединенных Штатах рабочая сила достигла максимума в 164,6 миллиона человек в феврале 2020 года, незадолго до того, как пандемия достигла своего полного размаха.

Статистика удаленных работников показывает, что более 4.В Соединенных Штатах 7 миллионов человек работают удаленно как минимум половину времени. 44% компаний не разрешают удаленную работу и только 16% компаний нанимают только удаленных сотрудников.

По данным исследования Owl labs, 16% компаний во всем мире полностью удалены . Это же исследование показало, что около 62% работников в возрасте от 22 до 65 лет утверждают, что хотя бы иногда работают удаленно.

Это исследование также показало, что 44% компаний не разрешают удаленную работу любого рода.

Полезная статистика по удаленным работникам

Опрос, проведенный Owl labs, показал следующее:

  • Удаленные сотрудники экономят в среднем 40 минут в день на поездках на работу.
  • С 2020 года люди общаются по видеосвязи на 50% больше, чем после COVID-19.
  • Во время пандемии COVID-19 почти 70% штатных сотрудников работают из дома.
  • После COVID-19 92% опрошенных планируют работать из дома не менее 1 дня в неделю, а 80% ожидают работать из дома не менее 3 дней в неделю.
  • 23% опрошенных согласились бы на 10%-ное сокращение заработной платы, чтобы постоянно работать из дома.
  • Люди экономят в среднем около 500 долларов в месяц, находясь дома во время COVID-19. В результате экономия составляет около 6000 долларов США в год.
  • Лишь 20-25% компаний частично оплачивают оборудование и мебель для домашнего офиса.
  • 81% опрошенных считают, что их работодатель продолжит поддерживать удаленную работу после COVID-19.
  • 59% респондентов заявили, что они с большей вероятностью выберут работодателя, предлагающего удаленную работу, чем те, кто этого не делает.

Являются ли удаленные работники более продуктивными?

Цифры говорят о том, что удаленные работники более продуктивны во многих случаях, но не во всех ситуациях.

Отчет о будущем работы от Upwork показал, что 22,5% менеджеров опроса заявили, что производительность труда снизилась по сравнению с 32,2% менеджерами по найму, которые заявили, что производительность труда увеличилась с тех пор, как их сотрудники начали работать из дома в 2020 году.

Их производительность было увеличено на 90 567  22%  когда сотрудники могли работать из дома, показало исследование Стэнфорда.

Mercer, консалтинговая фирма по управлению персоналом и льготам на рабочем месте, опросила 800 работодателей .94% этих работодателей заявили, что производительность труда осталась такой же или выше, поскольку сотрудники начали работать из дома.

Почему удаленные работники более продуктивны?

Удаленные работники более продуктивны, потому что у них нет поездок на работу, меньше или совсем нет офисных светских разговоров, меньше отвлекающих факторов, больше времени для семьи, физических упражнений, более высокое качество жизни и лучший общий баланс между работой и личной жизнью.

Удовлетворенность работой имеет решающее значение для поддержания высокой производительности сотрудников и снижения текучести кадров.

Компании, которые позволяют своим сотрудникам быть удаленными, также чаще рекомендуют свою компанию своим друзьям, ищущим работу, чем компании, которые этого не делают.

Счастливее ли удаленные работники?

Отчет об исследовании, проведенном Owl labs, показал, что удаленные работники счастливее и дольше остаются на своих рабочих местах. Они также обнаружили, что работники, работавшие дома, были счастливы на 22% больше, чем работники, которые всегда работают в офисе.

Эти удаленные работники сообщили, что у них меньше стресса, больше внимания и лучший баланс между работой и личной жизнью.Удаленные работники также работали более 40 часов в неделю 43%  больше по сравнению с работниками, которые никогда не работали удаленно.

Очевидно, что эта тенденция к удаленной работе растет с каждым днем ​​и может стать ключом к удержанию сотрудников. Еще одна модель, которая также набирает обороты, — это гибридная рабочая модель, при которой работники проводят часть недели в офисе, а часть недели — дома.

Преимущества работы на дому для работодателей и сотрудников

По оценкам Global Workplace Analytics, работодатели могут сэкономить более 11 000 долларов в год на одного сотрудника.Экономия достигается за счет более низкой стоимости офисных помещений, повышения производительности, сокращения прогулов и меньшей текучести кадров.

Они также оценивают экономию для сотрудников в диапазоне от 2500 до 4000 долларов в год. Это связано со снижением расходов на питание, топливо, парковку и техническое обслуживание автомобилей.

Работа на дому полезна для окружающей среды

Увеличение числа удаленных сотрудников означает уменьшение количества автомобилей на дорогах. По данным EPA, на транспорт приходится 28% выбросов парниковых газов в США.

Статистика EPA также показывает, что легкие транспортные средства, такие как легковые автомобили, составляют 59%, а средние и тяжелые грузовики составляют 23% выбросов.

Это происходит потому, что 86% пассажиров ездят на работу на личном транспорте, согласно данным Бюро переписи населения США. Меньшее количество автомобилей на дорогах сейчас и в будущем значительно снизит выбросы парниковых газов.

Чем меньше людей ездят по шоссе с каждым днем, тем меньше страдает транспортная инфраструктура Соединенных Штатов.Это тенденция удаленной работы, с которой может справиться каждый.

Сотрудники хотят вернуться в офис?

Опрос 9000 работников в шести странах показал, что 72% предпочитают гибридную модель удаленного офиса, и только 12% предпочитают всегда работать в офисе. Они также обнаружили, что 13% хотели бы всегда работать из дома, если бы у них был выбор.

В 2020 году PwC провела аналогичный опрос 1200 офисных работников и 120 руководителей в США. 73% % опрошенных руководителей считают, что удаленная работа успешна.

Опрос PwC также показал, что 72% опрошенных работников хотели бы продолжать работать из дома как минимум 2 дня в неделю, даже если они могут вернуться в офис на полный рабочий день. 32% сказали, что хотели бы постоянно работать из дома.

Те же руководители, участвовавшие в опросе PwC, ожидают, что в ближайшие три года потребуется на 30% меньше офисных площадей.

Остается ли удаленная работа?

Удаленная работа — горячая тема в наши дни, и, судя по всему, она будет расти в следующем десятилетии.

Ниже приведены некоторые оценки и прогнозы из нескольких источников, подтверждающие эту точку зрения.

Опрос, проведенный Upwork среди 1500 менеджеров по найму, показал, что из-за COVID-19 61,9% компаний планируют более удаленную работу сейчас и в последующие годы. Ускорение тенденции удаленной работы, которая наблюдается последние несколько лет.

В том же отчете прогнозируется, что к 2025 году 36,2 миллиона рабочих или 22% американцев будут работать удаленно. Это на 87% больше, чем до пандемии. По оценкам

Global Workplace Analytics, 56% работников W2 или 75 миллионов работодателей могли бы работать из дома, если бы их работодатели разрешили это. По оценкам

Global Workplace Analytics, к концу 2021 года 25–30% рабочей силы будут работать из дома несколько дней в неделю.

Генеральный директор Facebook заявил, что к 2030 году 50 % сотрудников будут работать удаленно. Цифры говорят сами за себя, и похоже, что тенденция удаленных работников сохранится.

Заключение

Независимо от того, готовы работодатели или нет, удаленная работа останется, по крайней мере, на ближайшие несколько лет. Всегда найдутся те, кто предпочитает работать в офисе. В таких отраслях, как пищевая промышленность, розничная торговля и строительство, ежедневно требуются рабочие.

Статистика по удаленным работникам будет продолжена. Однако для удаленных команд необходимо использовать новые инструменты и разрабатывать новые стратегии для этого нового типа удаленной или гибридной рабочей силы.

Работодатели должны найти правильный баланс офисных и удаленных сотрудников, который сделает их компанию максимально эффективной. Принятие новых тенденций удаленной работы стало нормой.

Обеспечение гибкости рабочего места вашего работника и гибких условий работы. даст вам преимущество перед другими работодателями

Являясь одним из ведущих агентств по подбору персонала для инженеров, мы помогаем работодателям нанимать инженеров, дизайнеров и ИТ-специалистов.Свяжитесь с нами, чтобы узнать о наших услугах по подбору инженеров или кадровых услугах в сфере ИТ. Согласно новым данным исследовательского центра Pew Research Center, меньше обеспокоены рисками Covid.

Согласно январскому опросу 5889 работников, 61% людей, работающих сегодня дома, говорят, что не идут на работу, потому что не хотят, а 38% говорят, что их офис закрыт.Это противоположность октябрю 2020 года, когда 64% людей работали из дома, потому что их офис был закрыт, а 36% делали это из-за предпочтений.

Несмотря на то, что открывается больше офисов, «люди делают сознательный выбор работать из дома, а не просто по необходимости», — говорит Ким Паркер, директор Pew по исследованию социальных тенденций.

Удаленные работники сообщают об улучшении баланса и повышении производительности

Удаленные работники говорят, что предпочитают оставаться дома из-за лучшего баланса между работой и личной жизнью, производительности или потому, что они переехали из офиса.Меньше людей говорят, что Covid является основной причиной, по которой они работают из дома (42% сейчас против 57% в 2020 году). Примерно треть родителей называют заботу о детях основной причиной, по которой они работают удаленно. И большинство из них говорят, что работа из дома не повлияла на их способность продвигаться по карьерной лестнице.

Однако есть и недостатки: 60% удаленных сотрудников чувствуют себя менее связанными со своими коллегами.

С учетом сказанного, отмечает Паркер, сегодняшние удаленные работники более чем когда-либо настроены на то, чтобы сделать их постоянными: 78% людей, в основном работающих из дома, хотят продолжать делать это после пандемии, по сравнению с 64% в 2020 году.

Все больше работников говорят, что у них нет работы вне дома. Пока рано говорить наверняка, но это может означать, что работодатели со временем избавляются от своих офисов, говорит Паркер, или все больше людей берутся за удаленную работу, которая вообще не привязана к месту.

Принимая во внимание все за и против, Паркер говорит: «Когда вы смотрите на тот факт, что подавляющее большинство людей хотят продолжать работать из дома в будущем, вы можете видеть, что люди идут на компромиссы в своем уме и считают гибкость более ценной. чем связь с коллегой.

Некоторым людям для продуктивной работы нужны офисы

Доля людей, которые имеют возможность работать удаленно, но большую часть времени предпочитают ходить в офис, составляет «небольшую, но интересную группу», — говорит Паркер. Эти люди говорят они делают это, потому что они более продуктивны в офисе и имеют больше места для работы. ; 9% говорят, что чувствуют давление со стороны своего начальника или коллег.

Персональные работники по-прежнему обеспокоены воздействием вируса

Важно отметить, что у большинства работников, а именно 60%, нет работы, которую можно было бы выполнять дома. По данным Pew, около половины тех, кто работает лично, говорят, что они обеспокоены тем, что могут заразиться Covid, и эта доля не изменилась с октября 2020 года. меры по охране здоровья и безопасности Covid их работодателя, но они зависят от возраста, расы и дохода.Рабочие в возрасте 65 лет и старше, белые и с более высоким доходом с гораздо большей вероятностью будут «очень довольны» безопасностью на рабочем месте, чем те, кто моложе 30 лет, чернокожие, латиноамериканцы или с более низким доходом.

Требования работодателей в отношении вакцин, похоже, не меняют этих взглядов, говорит Паркер. Около 39% работников, нуждающихся в вакцинации, и 35% работников без таковой говорят, что они «очень довольны» мерами предосторожности своего работодателя в отношении Covid.

В целом, по данным Pew, примерно 1 из 5 штатных работников говорят, что их работодатель требует вакцинации.Помимо вакцин, представители общественного здравоохранения подчеркивают, что ношение масок в помещении, социальное дистанцирование, соблюдение правил гигиены и пребывание дома во время болезни — все это способы минимизировать распространение Covid-19.

Выписка:

Covid доказал, что работники сферы обслуживания заслуживают лучшего. Эти сестры запустили приложение, чтобы найти им хорошую работу

Что сказать, если вам не предложили достаточно денег в переговорах о зарплате

Компании, которые отказываются быть прозрачными в отношении заработной платы, будут «под огнем , — говорит эксперт по зарплате

Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

У этих людей, которые работают из дома, есть секрет: у них есть две работы 900 610

Им было скучно.Или боятся увольнений. Или устали тяжело работать за скудную прибавку каждый год. Они получили еще одно предложение о работе.

Теперь у них есть секрет.

Небольшая группа преданных своему делу белых воротничков в различных отраслях, от технологий до банковского дела и страхования, говорят, что они нашли способ удвоить свою заработную плату: работать на двух удаленных работах полный рабочий день, никому не говорить и, для по большей части, тоже не делайте слишком много работы.

В одиночестве в своем домашнем офисе они переключаются между двумя ноутбуками. Они играют в тетрис со своими календарями, пытаясь уклоняться от бесконечных встреч.Иногда они регистрируются на двух собраниях одновременно. Они используют оплачиваемый отпуск — в некоторых случаях неограниченный — чтобы время от времени совмещать работу над большим проектом или набраться сил на новом концерте. Многие говорят, что они не работают более 40 часов в неделю на обеих работах вместе взятых. Они не извиняются за то, что воспользовались системой, которая, по их мнению, воспользовалась ими.

«Это две работы за одну», — говорит 29-летний инженер-программист, который с июня работает одновременно в медиа-компании и компании по организации мероприятий.По его оценкам, он фактически работал от трех до десяти часов в неделю, когда работал на одной работе. «Остальное — это просто посещение собраний и притворство занятых».

Его воодушевил новый веб-сайт Overemployed. Начатый этой весной двумя техническими работниками, он направлен на то, чтобы сплотить рабочих вокруг концепции тайного удержания нескольких рабочих мест, представив ее как способ вернуть себе контроль после десятилетий задержки заработной платы для некоторых и пандемии, которая привела к непредсказуемым увольнениям.

Гигантская работа и аутсорсинг уже много лет находятся на подъеме. Инфляция сейчас растет, уменьшая покупательную способность. Некоторые белые воротнички задаются вопросом, зачем им тратить время на построение карьеры.

«Чем усерднее ты работаешь, тем меньше получаешь», — говорит один из рабочих с двумя работами. «Люди больше зависят от вас. Моя зарплата такая же».

Overemployed говорит, что у него есть решение.

«Больше не подразумевается пожизненная занятость, даже в ИБМ, — пишет один из соучредителей сайта, 38-летний мужчина, работающий в двух технологических компаниях в районе залива Сан-Франциско.На сайте можно найти советы, как занижать ожидания от начальства, оставаться заметным на встречах и не допускать появления красных флажков в профилях LinkedIn. («Очищение социальных сетей» — серьезное оправдание устаревшего профиля LinkedIn, говорится в нем.) В чате на платформе обмена сообщениями Discord люди со всего мира обмениваются советами о проверках занятости и простоях в различных известных компаниях.

«Избегайте скользкой лестницы в своей карьере», — говорится в одном посте Overemployed. «Возьмите вместо этого боковую дверь.

Эта статья основана на беседах с полдюжиной рабочих, которые во время пандемии тайно работали на нескольких работах с полной занятостью в качестве наемных работников и подрядчиков. Рабочие говорили анонимно, опасаясь, что их уволят или они не смогут снова осуществить договоренность. По словам юристов по трудоустройству, такой подход не нарушает федеральные законы или законы штата, но может представлять собой нарушение контракта или вызывать вопросы, связанные с конфиденциальностью. И это, безусловно, может привести к увольнению сотрудника.

The Wall Street Journal проверил счета работников, изучив письма с предложениями, трудовые договоры, платежные квитанции и корпоративную электронную почту. Большинство из них говорят, что находятся на пути к тому, чтобы зарабатывать в общей сложности от 200 000 до почти 600 000 долларов в год, включая бонусы и акции. Они выплатили часть долга по студенческому кредиту, пополнили сберегательные счета своих детей в колледже и купили все, от обручального кольца до спортивного автомобиля, на дополнительные деньги.

Деньги невероятные, говорит 29-летний инженер-программист.То же самое и со стрессом: «Я просыпаюсь утром и думаю: «О, это день, когда меня узнают».

Поиск работы поворачивает налево

Путь соучредителя Overemployed к двум местам работы начался с резкого падения карьеры. Пропущенный в прошлом году из-за повышения, которое, как он думал, было в сумке, вместо этого он увидел, что половина его команды получила повышение. Дальше пошли увольнения. Он начал искать другую работу, предполагая, что его число скоро закончится.

Получив предложение от технологической компании менее чем в 10 милях отсюда, он решил, что уволится с текущей работы.И тут ему пришло в голову: а если нет?

«Когда дело дойдет до драки, ты станешь числом», — говорит он. Он запустил веб-сайт в начале этой весны, через пять месяцев после того, как устроился на вторую работу, с целью предупредить других работников о возможности диверсификации своих источников дохода и пособий. «Говорят, что это свободный рынок. Я тоже пойду и получу свое».

«Я пытаюсь быть пятизвездочным сотрудником? Не совсем.Я просто пытаюсь делать работу, которая мне нужна, чтобы меня не уволили».

Пандемия дала нам новые возможности увиливать и лгать. Независимо от того, сколько проверок они загружают в чей-то календарь, начальники не могут следить за удаленными работниками, как они это делали, когда сидели за одним столом.

Сотрудники чувствуют свободу.Изменение носит логистический характер — работник может отправиться на пляж сегодня днем, и никто не должен об этом знать, — а также эмоциональный. После нескольких месяцев отсутствия в офисе, когда работники наладили более тесные отношения с коллегами и больше отождествляли себя со своими компаниями, многие чувствуют себя все более оторванными от своих работодателей, говорит Ванесса Бурбано, профессор менеджмента в бизнес-школе Колумбийского университета, изучавшая неправомерное поведение сотрудников.

Безусловно, многие сотрудники заполнили свои дни дома еще большим количеством работы, чувствуя необходимость проявить себя.Но другие сняли ногу с педали.

Технический работник начал отклонять приглашения на встречи в календаре. Ничего не произошло.

«Прелесть удаленной работы в том, что у вас действительно есть выбор», — говорит он. Босс в его первой компании, по его словам, отвлекался на управление делами. Рабочий начал передавать обязанности нетерпеливому новому коллеге. Он воспользовался неограниченным отпуском компании с месячным отпуском, сославшись на выгорание из-за Covid-19.К настоящему времени он усовершенствовал искусство дипломатического отклонения запросов коллег. (Извините, недостаточно пропускной способности, — говорит он им.) Если сложный проект тормозится коллегами, он не пытается вернуть все в нужное русло; задержки могут облегчить ему жонглирование его многочисленными профессиональными идентичностями.

Иллюстрация: Сэм Пит

Он проводит дни, переключаясь между тремя ноутбуками — рабочим, личным и другим рабочим — синхронизируя один для своей новой работы с настольным монитором, а другой рабочий компьютер открыт рядом с ним.

«Вы должны физически переключиться, и тогда ваш мозг активизируется, чтобы сказать, что это Работа 1 или Работа 2», — говорит он. Чтобы сохранить разделение и секретность, другие работники клянутся, что окна браузера окрашиваются в разные цвета или используются внешние микрофоны, которые можно отключить, не предупреждая других о видеозвонке. Один сотрудник управляет двойными собраниями, подключаясь к одному через компьютер, а другому через телефон.

«Я стал лучше слышать две разные вещи одновременно и пытаться их обработать, — говорит он.Телефон позволяет быстро скрыться, если одна встреча рискует услышать другую во время внезапного включения звука.

«‘Будем честны. Вы должны быть очень плохи в хитрости, чтобы вас поймали».

Когда работнику одновременно звонят на обоих собраниях — такое случается — он сбрасывает один звонок, отвечает на запрос другого, а затем возвращается к «сброшенному» звонку.Извините, у него была проблема с сетью. Что опять за вопрос?

Еще лучше: вообще уклонитесь от встречи. Он часто говорит коллегам, что не думает, что их проблема требует звонка, и он может помочь им быстрее в Slack.

«Людям это нравится, потому что они такие: «Этот парень просто делает [вещи]». Он не тратит время на эти встречи», — говорит он.

Один инженер-программист из Европы, который большую часть последних лет работал на двух должностях, говорит, что его смутила сцена в его офисе, когда он впервые начал работать разработчиком несколько лет назад.Все выглядели очень занятыми, но не было похоже, что они много сделали. Был ли он просто сверхбыстрым и талантливым разработчиком?

«Думаю, поскольку я был новичком в этом бизнесе, я не полностью понял неписаные правила», — говорит мужчина, который в июне уволился со своей последней второй работы, но планирует снова попытаться устроиться на вторую в сентябре.

ПОДЕЛИТЕСЬ МЫСЛЯМИ

Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы тайком устроиться на вторую работу? Присоединяйтесь к обсуждению ниже.

В 2018 году он взялся за свое первое двойное выступление, сообщив своей первоначальной компании, что будет посещать курсы по кибербезопасности в Лондоне. Он переехал туда на несколько месяцев, проводил часы, которые он предположительно посещал в несуществующем классе, на новом контрактном задании и зарабатывал дополнительно 350 долларов в день. С тех пор он сменил несколько других удаленных двойных заданий, варьируя использование видео во время звонков, чтобы не выглядело странно, если ему нужно переключиться только на аудио и использовать два ноутбука с отключенными динамиками на одном, чтобы выполнять двойную работу. заказанные встречи.

Однажды он слишком быстро включил звук на своем динамике, прежде чем выключить звук на другом ноутбуке. В течение пяти секунд Встреча Один могла слышать Встреча Два. Он съежился. Никто не заметил.

Почти раздал игру

Любой, кто достаточно долго живет двойной жизнью, столкнется с проблемой. Один рабочий был озадачен своей компенсацией и вытащил квитанцию ​​о зарплате, чтобы показать своему начальнику несоответствие. К его ужасу, платежная квитанция с другой его работы была указана на той же платформе.Он быстро перестал показывать свой экран, сказав своему менеджеру, что ему неудобно показывать свою зарплату.

Исследователь данных из Ричмонда, штат Вирджиния, был удивлен, когда его начальник внезапно потянулся к видеозвонку — команда никогда не делала видеозвонков — в то время как он преподавал кодирование на своей тайной второй работе. Он сказал студентам сделать 10-минутный перерыв и переключился на другой компьютер. В Overemployed есть список возможных ходов и оправданий для тех, кто в рассоле, вроде воображаемого звонка из детской школы.

Ученый-информатик давно недоволен скоростью работы своего большого банка.

«Я просто чувствовал, что ничего не делаю, — говорит он. Он хотел подрабатывать по контракту, но, застряв в офисе, это казалось невозможным. Когда пандемия отправила его домой в марте 2020 года, он увидел свой шанс и начал работать в трех других компаниях.

«Мне нечего было делать», — говорит он о тех первых месяцах самоизоляции. «Это было идеальное время, чтобы попробовать что-то.

Вскоре он работал по 100 часов в неделю. Немногое из этого было для его первоначальной работы. В конце концов, его менеджер столкнулся с ним, попросив его нарастить усилия.

«Моей первой реакцией было: «Я так много работаю. Как бы вы вообще такое сказали?», — говорит он. «Думаю, с его точки зрения это выглядело так, будто я ничего не делал».

В конце концов он оставил свою основную работу и устроился на постоянную работу с льготами в одну из своих компаний, заключив трудовой договор, который дал ему возможность подрабатывать.

Руководство по двойному погружению в профессионалы

Ветераны с двумя концертами оттачивали свое мастерство месяцами или годами на рабочих местах. Вот их советы, как снизить уровень стресса, получить высокую отдачу и сохранить все это в тайне.

  • Избегать запусков ; они ожидают слишком много работы. Лучше всего подойдет старая компания, которая еще не совсем освоила удаленную работу, но позволит вам работать из дома.
  • Не начинайте работу на двух работах слишком близко друг к другу , чтобы не оказаться в ситуации, когда вы пытаетесь изучить ситуацию в двух компаниях одновременно.
  • Нажмите кнопку отказа . «Тот факт, что кто-то добавляет встречу в ваш календарь в Outlook, не означает, что вы должны ее принять», — говорит один двойник.
  • Когда вы присоединяетесь к собранию, убедитесь, что все об этом знают . «Задавайте не вопросы, переформулируйте то, что кто-то только что сказал, в другой формулировке», — рекомендует сообщение на веб-сайте Overemployed.
  • Есть история . Вам понадобятся оправдания и объяснения для сложных моментов. Нужно уклониться от встречи? Скажем, вам нужно «время сосредоточиться, чтобы закончить другой результат», рекомендует Overemployed.
  • Оставайтесь вне поля зрения . Коснитесь настроек конфиденциальности LinkedIn, чтобы защитить свой профиль от поисковых систем или скрыть свои контакты. Нужен предлог, чтобы не обновлять свой профиль? Вы беспокоитесь о взломе и пытаетесь не делиться слишком много в Интернете.
  • Сопротивление переутомлению .Босс требует от вас слишком многого? Вы всегда можете бросить одну работу и найти другую или просто перевести дух. Один ветеран, работающий по совместительству, в настоящее время находится в отпуске, работая только на одной работе, занимаясь личными проектами по программированию и играя в видеоигры в течение рабочего дня. «Это здорово, — говорит он. «У меня так много свободного времени».

«Теперь я чувствую себя совершенно свободным», — говорит он.

Рабочие, все еще играющие в игру, говорят, что постоянно беспокоятся о том, что кто-то их поймает. Тем не менее, они одновременно чувствуют, что их эксперименты в двойной работе, наконец, дали им чувство контроля. Даже если компании начнут вызывать людей обратно в офис — будь то этой осенью или позже — те, у кого есть две работы, говорят, что мир удаленной работы стал достаточно большим, чтобы дать им выбор. Одна женщина из Атланты, которая работала в страховой компании и телекоммуникационной компании, усмехнулась, когда один из ее работодателей прислал электронное письмо с изложением предварительного плана возвращения на работу.Затем коллега начал посягать на ее проекты.

Она подала уведомление и быстро получила вторую работу.

«Теперь у меня есть рычаги», — говорит она.

Недавно она наняла личного помощника, который отвечает на звонки, когда она занята дважды, и предупреждает ее, если она нужна на совещании.

«Я что, пытаюсь быть пятизвездочным сотрудником?» она сказала. «Не совсем. Я просто пытаюсь делать работу, которая мне нужна, чтобы меня не уволили.

Как им это сходит с рук

Работать на двух работах не является незаконным, говорит Ричард Гринберг, юрист по трудовым спорам компании Jackson Lewis PC в Нью-Йорке.

«Это больше вопрос контракта. Вы ставите под угрозу свою работу. Очень мало вещей, которые можно отнести к уголовным правонарушениям», — говорит он.

Если работник нарушает соглашение о неконкуренции, работая на другую фирму, работодатель может подать на него в суд, говорит Клэр Дисон, юрист по трудоустройству из Миннеаполиса из Littler Mendelson PC.

Компания также теоретически может подать в суд на двуличного работника за такие вещи, как раскрытие конфиденциальной информации или предоставление ложных сведений о себе, говорит г-н Гринберг.

Но это может означать общественное внимание к этому вопросу. По словам г-на Гринберга, скорее всего, работника просто уволят. Может быть, даже не это.

«Давайте будем честными. Вы должны быть очень плохи в хитрости, чтобы вас поймали», — говорит он.

Кроме того, менеджеры иногда видят стимул держаться мертвым грузом.Потеря количества сотрудников может означать потерю власти в некоторых организациях. Никто не хочет быть пойманным с нехваткой персонала. И на нынешнем жестком рынке труда рабочие часто имеют преимущество.

Крис Хансен, менеджер по технологиям, живущий на Кейп-Код, в прошлом году работал в стартапе, когда заметил странное поведение одного из своих программистов. Подрядчик согласился оставить свою должность в финансовой фирме, чтобы помогать команде г-на Хансена в течение нескольких месяцев, в соответствии с его соглашением с кадровым агентством, которое наняло его, г-н Хансен.— говорит Хансен. Но даже после того, как он якобы перешел из своей последней роли, подрядчик не появлялся на совещаниях. Работа, которую он сдал, промахнулась.

Выяснилось, что мужчина не оставил свою прежнюю работу, говорит мистер Хансен.

Мистер Хансен беспокоится о достижении собственных рабочих целей. Он чувствовал себя разочарованным и обделенным. Но он предпочел не поднимать этот вопрос.

«Я мог бы отрезать его, я полагаю, но это было бы отрезание моей собственной руки», — говорит он.«Лучше иметь кого-то, чем никого».

Кроме того, кодер был подрядчиком: никаких льгот, никаких гарантий занятости. Г-н Хансен говорит, что он не может не сочувствовать временным работникам, которые играют в систему. «Какой стимул у людей быть преднамеренно честными?» он говорит. «Эта лояльность между работодателем и работником пуста».

Когда Лори Рюттиманн, ныне консультант по кадрам в Роли, Северная Каролина, работала директором по персоналу в компании из списка Fortune 500, она имела дело с сотрудником, выполнявшим тайную побочную работу.После того, как коллеги разоблачили его, ИТ-специалист признался в уловке. Г-жа Рюттиманн и ее коллеги составили для него план повышения производительности. Через несколько месяцев его уволили.

«Этот парень не создан для долгой работы в организации, — говорит она.

Один инженер-компьютерщик много лет работал, поднимаясь по карьерной лестнице, чтобы стать одним из самых старших инженеров своей компании. Дни были посвящены встречам и разработке стратегии, ночи и выходные — программированию. Ему казалось, что он выполняет бесплатную работу.

В прошлом году он устроился на вторую работу, рассчитывая, что он воспользуется отпуском по уходу за ребенком в обеих компаниях, как только его беременная жена родит ребенка, а затем вернется на одну работу. Но даже с рождением ребенка он не может выйти из игры. Он зарабатывает почти 500 000 долларов и работает до 100 часов в неделю.

«Это ошеломляет на 100%, и моя жена спрашивает: «Как долго ты сможешь этим заниматься?», — говорит он. Но «каждую вторую пятницу, когда эти зарплаты падают, я наполняюсь новыми силами.

Напишите Рэйчел Файнцейг по адресу [email protected]

Как добиться успеха на рабочем месте

Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены.87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Работа из дома Графства

Загрузить (PDF: 1,88 МБ) | Выпуск новостей

Цель исследования

Возможность работать из дома или удаленно, вероятно, станет частью корпоративной культуры. Крупные технологические компании, такие как Twitter и Facebook, уже ожидают, что большая часть их сотрудников будет работать из дома. 1

В 2018 году 8 миллионов работников в возрасте 16 лет и старше, или 5.По данным Бюро переписи населения США, 3% рабочих работали дома. Увеличение доли работников, которым разрешено работать из дома, изменит соотношение спроса на жилую и коммерческую недвижимость между городом и пригородом, приведет к появлению новых проектов домов, которые позволят работникам эффективно работать из дома, и изменит то, как работают офисы. настроены географически, чтобы обеспечить наиболее эффективный способ удаленной работы сотрудников.

Полное влияние работы на дому на производительность труда, креативность, наставничество и создание сплоченной и совместной офисной культуры до сих пор неизвестно.Однако есть данные, свидетельствующие о том, что работа на дому не оказывает негативного влияния на производительность труда. 2 Шестьдесят два процента американцев работали из дома, и трое из пяти американских работников, которые работали из дома во время пандемии, предпочитают продолжать это делать. 3

Чтобы зафиксировать это изменение с течением времени, NAR разработала показатель «Работа из дома», который объединяет факторы, отражающие текущую долю работников, уже работающих из дома, и факторы, которые, как ожидается, будут поддерживать тенденцию к работе из дома или удаленной работе — подключение к Интернету, доля рабочих, работающих в отраслях, которые обычно занимали много офисных площадей, доступности жилья и роста населения округа.

Основываясь на этих основных факторах, NAR оценила показатель «Работа на дому» для 3 142 округов. Положительный балл (выше 0) означает, что балл округа находится в верхней половине распределения.

Использование работы на дому Оценка

Как можно использовать оценку «Работа из дома»? С одной стороны, оценка является хорошей мерой конкурентоспособности округа в привлечении жителей и предприятий, учитывая важность факторов, которые используются при создании оценки: например, округа с более доступным жильем и хорошим подключением к Интернету будут более привлекательным по сравнению с другим округом, который не так хорош с точки зрения этих факторов.Правительство графства может использовать этот балл как показатель конкурентоспособности, привлекая компании в области технологий, финансов или управления. Компании также могут использовать эту меру для оценки своей работы на дому или политики удаленной работы. Компании могут использовать этот показатель для планирования оптимальной географической конфигурации офиса (например, небольшая штаб-квартира в центральном деловом районе и вспомогательные офисы в пригородах). Застройщики могут использовать этот показатель для оценки того, где может быть спрос на жилье с небольшими домашними офисами или гибкими офисными помещениями.Наконец, потенциальный покупатель жилья может использовать этот балл в качестве индикатора первого шага для определения округов, предлагающих благоприятные условия для работы на дому.

Методология расчета NAR для оценки работы на дому

Признавая, что работа на дому будет продолжать расти с течением времени, Национальная ассоциация риелторов® провела исследование 3142 округов, которые лучше всего подходят для обеспечения благоприятной среды для удаленной работы, в основном для работы на дому. NAR рассмотрел девять факторов, связанных с подключением к Интернету, урбанизацией, работой в офисе, доступностью жилья и ростом населения округа, которые затем были объединены в балл удаленной работы.Эти факторы 4 :

  1. процента домохозяйств, имеющих компьютер или ноутбук
  2. процента домохозяйств имеют широкополосный доступ в Интернет
  3. процента населения с 3 или более поставщиками услуг
  4. процента рабочих, которые работали дома
  5. % городской территории
  6. прирост населения с 2014 по 2019 год
  7. процента населения работают в сфере информации; финансы и страхование; недвижимость, аренда и лизинг; и профессиональные, научные, управленческие, административные и услуги по отходам,
  8. медианная стоимость имущества по отношению к среднему доходу домохозяйства
  9. процента единиц жилья с ипотекой, которые потратили 30% или более дохода на жилищные расходы

Интерактивные карты

Используйте эти интерактивные карты США.S., чтобы увидеть процент людей, которые работали из дома в 2014–2018 годах, и процент населения, имевшего доступ к трем или более поставщикам услуг широкополосного доступа. Наведите указатель мыши на карты, чтобы увидеть названия округов и штатов и процентную информацию для каждого из них.

Основываясь на основных факторах, NAR оценила показатель «Работа на дому» для 3 142 округов. Положительный балл (выше 0) означает, что балл округа находится в верхней половине распределения.

Для каждого из этих факторов был рассчитан z-показатель 5 , а z-показатели были усреднены, при этом z-показатель для текущей доли работников, работающих дома, был дважды взвешен по 6. Этот двойной вес дает несколько большее предпочтение текущему положению дел. Факторы № 1–7 положительно влияют на средний z-показатель, тогда как факторы № 8–9 отрицательно влияют на z-показатель, потому что работники, скорее всего, предпочтут работать из дома в относительно более доступных округах.

Z-показателей, превышающих 0, означают, что эти округа находились в верхней половине распределения из 3142 округов. Эта оценка отражает условия, основанные на последних доступных данных.Все данные рассчитаны на основе данных за 2018 год, за исключением процента населения, имеющего как минимум трех интернет-провайдеров широкополосного доступа, который основан на данных за июнь 2019 года, представленных Федеральной комиссией по связи, и процентного изменения населения округа, которое составляет рассчитано с использованием данных 2019 года по сравнению с данными 2014 года.

NAR будет обновлять этот показатель не реже одного раза в год по мере обновления основных источников данных (данные Бюро переписи населения США и Федеральной комиссии по связи США).

Лучшие 1% округов, работающих из дома

Среди округов с не менее чем 5000 домохозяйств по состоянию на 2019 год первые 30 составляют около 1% всех округов.

Рейтинг «Работа на дому» отражает сочетание нескольких факторов, но некоторые из них особенно выделяются в этих округах:

Округ Форсайт, Джорджия

Часть столичного региона Атланта-Сэнди-Спрингс-Альфаретта, 11,3% рабочей силы уже работают из дома, а 99% населения обслуживается тремя или более поставщиками услуг широкополосного доступа в Интернет (ISP). Это быстрорастущий район, и за последние пять лет население выросло почти на 21%.

Округ Дуглас, Колорадо

Часть столичного района Денвер-Аврора-Лейквуд, 11.7% процентов уже работают из дома, а 98% населения обслуживается тремя или более провайдерами широкополосного доступа.

Округ Лос-Аламос, Нью-Мексико

Часть микрополитического района Лос-Аламос и совокупный статистический район Альбукерке-Санта-Фе-Лас-Вегас, менее 3% работают из дома, но что выделяется, так это то, что 68% рабочей силы работают в офисных отраслях. Дома очень доступны. Это доступно: только 11% домовладельцев платят не менее 30% дохода по ипотеке.

Округ Коллин, Техас

Часть столичного региона Даллас-Форт-Уэрт-Арлингтон, 8,6% рабочей силы работают из дома, а его население увеличилось на 17% с 2014 по 2019 год, что указывает на то, что это быстрорастущий округ.

Округ Лаудоун, Вирджиния

Часть столичного региона Вашингтон-Арлингтон-Александрия, 7,5% работают из дома, 44% работают в офисных отраслях, и 100% населения обслуживается тремя или более интернет-провайдерами.

Округ Гамильтон, Индиана

Часть столичного района Индианаполис-Кармел-Андерсон, 8.3% работают из дома, 99% населения обслуживается тремя и более интернет-провайдерами. Жилье относительно доступно: только 16% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.

Округ Уильямсон, Теннесси

Часть столичного района Нэшвилл-Дэвидсон-Мерфрисборо, 9,7% рабочей силы уже работают из дома, и это доступно: 20% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.

Округ Делавэр, Огайо

Часть столичного района Колумбуса, 8.1% работает из дома, 99% населения обслуживается тремя или более интернет-провайдерами, и это доступно по цене: только 20% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.

Округ Брумфилд, Колорадо

Часть столичного региона Денвер-Аврора-Лейквуд, 9,9% работают из дома, 99% населения проживает в городских районах, 94% обслуживаются тремя или более интернет-провайдерами, а его население выросло на 14% за последние пять лет. годы.

Округ Даллас, Айова

Часть столичного региона Де-Мойн-Западный Де-Мойн, 4.6% работают из дома, 39% работают в офисных отраслях, а 97% населения обслуживаются как минимум тремя интернет-провайдерами широкополосного доступа. Его население увеличилось на 20% за последние пять лет, но цены на жилье очень доступны: только 15% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.

Округ Уэйк, Северная Каролина

Часть столичного региона Роли-Кэри, 8,9% населения уже работает из дома, а 99,8% населения обслуживается как минимум тремя широкополосными интернет-провайдерами.Его население выросло на 11% за последние пять лет, но цены на жилье по-прежнему доступны: 20% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.

Округ Уильямсон, Техас

Часть столичного района Остин-Раунд-Рок-Джорджтаун, 7,9% работают из дома, а его население выросло на 21% за последние пять лет, что указывает на то, что это динамично развивающийся округ, привлекающий мигрантов из других мест.

Округ Дентон, Техас

Часть столичного района Даллас-Форт-Уэрт-Арлингтон, 7.2% работают из дома, а его население выросло на 18% за последние пять лет, что указывает на то, что это динамично развивающийся округ, привлекающий мигрантов из других мест.

Округ Чероки, Джорджия

Часть столичного района Атланта-Сэнди-Спрингс-Альфаретта, 9,1% работают из дома, и 97,4% населения обслуживаются как минимум 3 интернет-провайдерами широкополосного доступа с доступными ценами на жилье, с 22% домовладельцев с расходами на ипотеку не менее 30% дохода на жилье.

Округ Рокволл Техас

Часть столичного района Даллас-Форт-Уэрт-Арлингтон, 97.9% населения обслуживается как минимум тремя интернет-провайдерами широкополосного доступа, а его население выросло на 21% за последние пять лет, что свидетельствует о том, что это быстрорастущий округ, который привлекает мигрантов из других мест.

Округ Сент-Джонс, Флорида

Часть столичного района Джексонвилля, 100% населения обслуживается как минимум тремя интернет-провайдерами широкополосного доступа, а его население выросло на 22% за последние пять лет, что делает его быстрорастущим районом, привлекательным для переезжающих.

округ Джонсон, штат Канзас

Часть столичного района Канзас-Сити, 6.2% работают из дома, 100% населения обслуживаются как минимум тремя интернет-провайдерами широкополосного доступа, а цены на жилье доступны: 19% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.

Округ Кобб, Джорджия

Часть столичного региона Атланта-Сэнди-Спрингс-Альфаретта, 8,1% работают из дома, 98% населения обслуживаются как минимум тремя широкополосными интернет-провайдерами, 99,8% населения проживают в городских районах, а 32% работают в офисе. -использующие отрасли.

Фолс-Черч-Сити, Вирджиния

Часть агломерации Вашингтон-Арлингтон-Александрия, 7.8% работают из дома, 43% работают в офисных отраслях, 98,6% населения обслуживаются как минимум тремя интернет-провайдерами широкополосного доступа, и 100% населения проживает в городских районах. Тем не менее, это один из самых дорогих районов: почти 30% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.

Округ Мекленбург, Северная Каролина

Часть столичного региона Шарлотта-Конкорд-Гастония, 7,2% работают из дома, 100% населения обслуживается как минимум тремя широкополосными интернет-провайдерами и 98.9% населения проживает в городах.

Округ Форт-Бенд, Техас

Часть столичного региона Хьюстон-Вудлендс-Шугар-Ленд, 92,6% населения обслуживаются как минимум тремя широкополосными интернет-провайдерами, и по состоянию на 2019 год население увеличилось почти на 19% за последние пять лет, что несколько увеличение стоимости жилья: 26% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.

Округ Карвер, Миннесота

Часть Миннеаполис-Стрит.Столичный округ Пол-Блумингтон, 6,8% работают из дома, 98% населения обслуживаются как минимум тремя широкополосными интернет-провайдерами, а дома доступны по цене, и только почти 19% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье. .

округ Арлингтон, Вирджиния

Часть столичного региона Вашингтон-Арлингтон-Александрия 100% населения проживает в городских районах, 6,6% рабочей силы работают дома, а 42% заняты в офисных отраслях. Даже если цены на жилье сравнительно выше, чем в других округах, доход также выше, так что только 22% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.

округ Линкольн, Южная Дакота

Часть столичного региона Су-Фолс, 94,8% населения обслуживается как минимум тремя интернет-провайдерами широкополосного доступа. Среди 1% самых богатых округов у него одна из самых низких долей единиц жилья в городской местности, 71%, поэтому стоимость жилья низка по сравнению с доходом, и только около 17% домовладельцев тратят на ипотеку не менее 30%. дохода на жилье. За последние пять лет он пережил быстрый рост почти на 19%.

Трэвис Каунти, Техас

Часть столичного района Остин-Раунд-Рок-Джорджтаун, 8.8% работают из дома, а 99,9% населения обслуживаются как минимум тремя интернет-провайдерами широкополосного доступа. Население увеличилось на 11% за последние пять лет. Тем не менее, это один из самых дорогих районов среди 1% лучших округов, работающих из дома: почти 28% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.

Округ Комал, Техас

Часть столичного района Сан-Антонио-Нью-Браунфелс, 7,3% работают из дома. Только 54% ​​домохозяйств проживают в городских районах, но 99,2% населения обслуживаются как минимум тремя интернет-провайдерами широкополосного доступа.

Округ Юта, Юта

Часть столичного региона Прово-Орем, 7% работают из дома, даже если только 92,5% населения обслуживаются как минимум тремя интернет-провайдерами широкополосного доступа. За последние пять лет в нем наблюдался быстрый рост населения, при этом в 2019 году население увеличилось на 14% по сравнению с 2014 годом.

Округ Семинол, Флорида

Часть столичного региона Орландо-Киссимми-Сэнфорд, 7,3% работают из дома, а 100% населения обслуживается как минимум тремя интернет-провайдерами. Однако это относительно дорогой район, где почти 30% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.

Округ Боулдер, Колорадо

Часть столичного региона Боулдера, 11,5% работают из дома — третье место среди 1% лучших — даже если только 93,3% населения обслуживаются как минимум тремя интернет-провайдерами. Это относительно дорогой район, где 26 % домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30 % дохода на жилье.

Округ Фэрфакс, Вирджиния

Часть столичного региона Вашингтон-Арлингтон-Александрия, 6,4% работают из дома, а 98,4% населения обслуживается как минимум тремя интернет-провайдерами.В нем относительно высока доля работников, занятых в офисе, — почти 39% рабочей силы. Это относительно дорогой район, где почти 26% домовладельцев с ипотекой тратят не менее 30% дохода на жилье.


1 Вот компании, ведущие революцию в сфере удаленной работы, Forbes, https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2020/05/24/the-work-from-home-revolution- быстро набирает обороты/#7856d5aa1848

2 Блум, Николас.Стэнфордский институт исследований экономической политики. https://news.stanford.edu/2020/03/30/productivity-pitfalls-working-home-age-covid-19/#:~:text=Эксперимент%20%20выявил%20что%20работает,дома%20к% 20%20весь%20фирма.

3 Рабочие США, открывающие склонность к удаленной работе, Gallup, https://news.gallup.com/poll/306695/workers-discovering-affinity-remote-work.aspx#:~:text=Sixty%2Dtwo%20percent %20of%20employed, имеет%20удвоение%20с %20mid%2Dмарта.

4 Оценка основана на данных U.S Бюро переписи населения США Обследование американского сообщества, 5-летние таблицы 2018 г. B08141, S2404, DP04, B19013, S2801, Сводный файл переписи населения за десятилетие 2010 г., файл 1, оценки постоянного населения Бюро переписи населения США и Федеральная комиссия по связи, выпуск данных фиксированного широкого развертывания за июнь 2019 г.

https://data.census.gov/cedsci/

https://broadbandmap.fcc.gov/#/area-comparison

5 Z-показатель для каждого фактора рассчитывается путем взятия среднего значения и стандартного отклонения для 3142 округов, а также получения и оценки стандартного z-показателя (среднее значение уровня, деленное на стандартное отклонение).Затем общий балл выводится путем усреднения z-показателей с умножением веса текущей доли работников, работающих из дома, на два. Z-показатели отношения стоимости дома к цене и процент домовладельцев, которые тратят не менее 30 процентов дохода на жилье, умножаются на отрицательное значение, поскольку менее доступные округа должны иметь более низкий балл, чем округа с более доступным жильем.

6 Отсутствуют данные о жилье для округа Калавао, Гавайи, и округа Рио-Арриба, штат Нью-Мексико.

Последние статистические данные о работе на дому/удаленной работе/удаленной работе — глобальная аналитика рабочего места


Дополнительная информация для журналистов

Мы постоянно обновляем нашу базу данных , содержащую более 6000 документов по удаленной работе, работе на основе деятельности, совместной работе, удаленной работе, работе на дому и другим новым стратегиям на рабочем месте.

Журналисты, не стесняйтесь звонить или писать по электронной почте для получения последних данных или для получения дополнительной информации:

• Демографические данные о работе на дому (пол, возраст, образование, частный/государственный сектор, отрасль, доход и т. д.).)

• Глобальные и американские факторы удаленной работы

• Передовые методы работы на дому

• Преимущества и недостатки дистанционной работы для работодателей/сотрудников

• Отраслевые контакты/потенциальные собеседники (работодатели/сотрудники)

• Гибкость рабочего места и ее влияние на благополучие сотрудников

• Другие направления работы будущего

С Кейт Листер, президентом Global Workplace Analytics, можно связаться по адресу kate-at-globalworkplaceanalytics.com или 760-703-0377 (по тихоокеанскому времени).

Примечание для студентов:

TL;DR — Мы не будем делать за вас домашнее задание.

Нам не нравится, когда нас прерывают просьбами студентов, которые не удосужились провести собственное исследование или попытались найти то, что им нужно, прочесывая этот сайт и загружая наши бесплатные ресурсы.

Сообщение нам о том, как срочно вам нужна информация, потому что ваша статья или диссертация должны быть сданы завтра, не поможет вашему делу, равно как и неполные или бессвязные запросы.Вы можете предположить, что мы ответим , а не , потому что, как говорится, отсутствие планирования с вашей стороны не является чрезвычайной ситуацией с нашей стороны.

Но , если вы старались изо всех сил и все еще не можете найти то, что вам нужно, вы можете написать нам, расскажите, кто вы, над чем работаете, чего хотите (не, например, «Можете ли вы прислать мне ссылки на всю статистику вашего веб-сайта?») и почему вы спрашиваете. Когда мы сможем найти время между работой с клиентами (другими словами, людьми, которые платят нам за помощь), мы свяжемся с вами.Нет, правда, будем.

«Пожалуйста» и «спасибо», поможет вашему делу.

Извините, если мы ворчливы, но вы должны увидеть некоторые вещи, которые мы получаем от ленивых студентов…


О Global Workplace Analytics и Кейт Листер

Кейт Листер — признанный лидер в области работы в будущем. Она является президентом Global Workplace Analytics (GWA), 18-летней исследовательской и консалтинговой фирмы, которая помогает работодателям понять и подготовиться к будущему работы.Опыт GWA сосредоточен на рабочих местах, рабочей силе, технологиях и других тенденциях, которые меняют то, кто, что, когда, где и как работает.

Работая с некоторыми из самых уважаемых мировых брендов, GWA помогает сделать бизнес-обоснование «люди, планета и прибыль» для изменения рабочего места и сотрудничает, чтобы публиковать широкий спектр оригинальных и вторичных исследований. В духе обмена многие калькуляторы GWA и большая часть его исследований доступны бесплатно на этом веб-сайте.

Запатентованные инструменты GWA включают:

• Обширная цифровая библиотека, содержащая более 6000 отчетов об исследованиях, тематических исследованиях и другой контент, связанный с технологиями, тенденциями и научным пониманием, которые меняют методы работы людей

• Различные настраиваемые веб-калькуляторы и мобильные калькуляторы, которые оценивают рентабельность инвестиций при смене рабочего места

• Примеры бизнес-кейсов для широкого спектра рабочих стратегий и заинтересованных сторон

• Шаблоны для сбора показателей успеха до и после разработки стратегии

Исследование

GWA было процитировано сотнями публикаций, включая Harvard Business Review, New York Times, Wall Street Journal, Washington Post и многие другие.

Кейт является членом стратегического консультативного совета и руководящей группы Workplace Evolutionaries (WE), глобальной группы ведущих мыслителей и практиков, которые стремятся «изменить мир по одному рабочему месту за раз».

Она написала или стала соавтором шести книг и сотен статей для крупных СМИ. Ее последний вклад в книгу заключался в том, что она написала главу в США рецензируемого исследования глобальных тенденций удаленной работы под названием «Удаленная работа в 21 веке» (Эдвард Элгар, 2019).

Кейт живет в Сан-Диего, Калифорния, со своим мужем и тремя собаками. Она дразнит, что берет с клиентов дополнительную плату, если ей приходится путешествовать куда-то, где слишком холодно, слишком жарко, слишком влажно или слишком много коляски. Она предлагает скидку на веселые компании и крутые концерты. Для получения более подробной информации посетите страницы «О нас» и «Чем мы занимаемся».

Кейт доступна для интервью и с радостью поможет репортерам найти дополнительные ресурсы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.