Содержание

Собеседование без опыта работы

Как успешно пройти собеседование без опыта работы? Каждый человек когда-то начинал свою трудовую деятельность на первой работе, не имея практического опыта. Сами работодатели отлично понимают, что, опыт, безусловно важен, но далеко не всегда является главным критерием при отборе персонала. И бывают случаи, в которых лучше взять на работу молодого человека, у которого нет опыта, зато есть неуёмная энергия, активность, огромное желание работать и проявить себя на новой должности, причём за небольшую заработную плату.

Что же из этого следует? Найти работу и успешно пройти собеседование без опыта вполне реально! Но помните, что на собеседовании вам нужно постараться убедить работодателя, что вы готовы работать с удвоенной энергией, лишь бы доказать, что выбор в вашу пользу сделан не напрасно. Конечно, многие работодатели даже не рассматривают резюме кандидатов без опыта. Многие, но не все!

[ найти работу в Крыму, найти работу в Кривом Роге, найти работу в Луганске ]

Для начала вам необходимо определиться в какой сфере деятельности вы хотели бы работать. Когда этот шаг будет сделан, следующий – хорошо подготовиться к собеседованию, не упустив из виду ни малейшей детали. Ведь согласитесь: не имея опыта работы и не подготовившись к первому в жизни собеседованию надлежащим образом, каковы ваши шансы на успех?

Если вас пригласили на собеседование, то, значит, ваша кандидатура уже чем-то заинтересовала потенциального работодателя. А значит шансы попасть на вакантную должность у вас есть. На собеседовании вы должны сделать основной упор на своих преимуществах, это: молодость, активность, энергичность, способность легко обучаться и быстро усваивать полученные знания. А ещё постарайтесь убедить работодателя, что вы ну уж очень сильно хотите работать именно у них! (См. Как пройти собеседование успешно, Правила прохождения собеседования)

Важный момент! Не требуйте на собеседовании всего и сразу: большую зарплату, какие-то особые условия и т.д.. Уж тогда вам откажут точно. Сделайте акцент на том, что для вас сейчас главное — трудовая деятельность, а высокая зарплата — это уже тогда, когда вы проявите себя с наилучшей стороны.

Собеседование без опыта работы. Резюме.

В своём резюме подчеркните именно те свойства, знания и навыки, которые необходимы для будущей должности. Причём при заполнении всех пунктов – от образования, курсов, тренингов до хобби. Отправив резюме, позвоните в компанию в том случае, если вам не ответили в течение 2 дней. Уточните, получили ли они ваше резюме.

Собеседование без опыта работы. Информация о компании.

Отправляясь на собеседование, вы должны иметь представление о компании, в которую устраиваетесь работать, а также о её продукции или услугах и корпоративной культуре. Эту информацию можно найти на официальном сайте организации. Кстати, по поводу корпоративной культуры… если вы не намерены в дальнейшем участвовать в различных мероприятиях компании, на собеседовании об этом говорить не стоит. (См. Подготовка к собеседованию)

Собеседование без опыта работы. Вопросы на собеседовании.

На собеседовании вам будут задавать различные стандартные вопросы: почему вы выбрали такую профессию, почему вы заинтересовались нашей компанией, чем вам интересна эта должность и т.д. (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Если вы заранее продумаете ответы, вам гораздо легче будет отвечать на вопросы. Будьте готовы и к тому, что работодатель попросит вас объяснить и аргументировать ваши ответы. Практически все рекрутеры задают вопрос кандидатам об их слабых сторонах. Обязательно продумайте ответ на этот вопрос. Работодатель не ждет от Вас полного перечня ваших недостатков, но и в отсутствие слабостей он не поверит. Отвечая на этот вопрос, назовите те качества, которые не являются необходимыми для данной должности, например, увлеченность делом. Вопрос о слабых сторонах задаётся соискателю для проверки стрессоустойчивости и умения выходить из сложных ситуаций.

На собеседовании кандидату без опыта очень часто задаётся вопрос о карьерном росте. Безусловно, свои амбиции скрывать не стоит, но и не следует ожидать карьерного роста в течении 3-4 месяцев. Лучше скажите, что пару лет вам будет достаточно, чтобы повысить свой профессиональный уровень и тогда вы сможете продолжать развитие как опытный специалист.

Существует мнение, что кандидатам без опыта не нужно ожидать сложных вопросов, типа: «Почему вы уволились с прошлого места работы?» и пр.. Это не так. Просто вопросы трансформируются. вам зададут вопросы схожего характера: «Почему вы проходили стажировку/практику в другом месте, если вы хотите работать у нас?, а также: «Почему вы не остались работать в той компании?». Не откровенничайте с работодателем по поводу того, что там был плохой начальник, да и коллектив вам не понравился, а ещё работа оказалась скучной и неинтересной. Ответьте что-нибудь нейтральное, к примеру, не оказалось свободной вакансии именно вашего профиля. (См. Как правильно отвечать на собеседовании)

И ещё, если вы — молодая девушка, вам не избежать вопросов личного характера. В максимально корректной форме объясните работодателю, что в ближайшее время в декрет вы не уйдёте. Свой ответ обязательно аргументируйте. (См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании)

Собеседование без опыта работы. Тестирование — за или против?

Психологическое тестирование, как правило, сегодня в компаниях уже не применяется. Обычно для начинающих специалистов сейчас используют специальные тесты, проверяющие потенциал, гибкость мышления и логику, но не требующие при этом от кандидата специальной подготовки. Если компания, в которую вы устраиваетесь на работу, проводит такое тестирование, то это означает, что в ней есть компетентный специалист, который сможет оценить тест. Следовательно ваша неопытность не помешает ему разглядеть в Вас хорошего специалиста. Так что тестирование — это вовсе не так страшно, как кажется.

[ ищу сотрудников во Львове, ищу сотрудников в Мариуполе, ищу сотрудников в Николаеве ]

На собеседовании попытайтесь доказать работодателю, что вы быстро обучаетесь, способны за короткое время освоить навыки работы и у Вас есть желание работать за двоих. И обязательно тщательно подготовьтесь к собеседованию, продумайте все свои сильные стороны и возможности проявить себя. И шансы на успех у вас значительно возрастут. (См. Как узнать результаты собеседования)

Ну а если вам всё же откажут — не отчаивайтесь. Найдёте себе другую хорошую работу. Ведь тысячи работающих людей когда-то тоже были без опыта и ведь нашли же себе работу! Тем более, что на сегодняшний день многие работодатели понимает, что кадры нужно растить самим, со своими способами работы и корпоративными ценностями. Зато ценный опыт в прохождении собеседований, который вы получили, обязательно вам пригодится. (См. Как не бояться собеседования)

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме | создать резюме онлайн

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию | подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.


Как выгодно объяснить в резюме отсутствие опыта

На первых шагах создания резюме на hh.ru нужно отметить, есть у вас опыт работы или нет. Если опыта нет, необходимо указать причину: например, учеба, декретный отпуск, служба в армии, пенсия, смена профессии или то, что вы в последние годы находитесь в поисках работы. Вы можете указать и свой вариант, если у вас он отличается от всех предложенных. Или сформулировать другими словами, расписать подробнее.

Резюме без опыта и без объяснения причин, по которым он отсутствует, не пройдет модерацию на hh.ru. Дело в том, что резюме без опыта не представляют интереса для 80% работодателей, а неясность причин, по которым опыта нет, вызывает подозрения в том, что соискатель что-то скрывает либо резюме фейковое.

Рассказываем, как избежать блокировки резюме и как сделать его лучше в глазах работодателей.

Если вы недавно окончили вуз, суз, школу либо еще учитесь, то отсутствие у вас опыта понятно. Но прежде чем выбирать вариант «Нет опыта работы», подумайте: а его точно нет? Если вы проходили летние практики и стажировки — это уже опыт, и его стоит указать. Вот пример. Более подробные рекомендации, что стоило бы написать в резюме начинающему специалисту, можно найти здесь.

Если во время учебы вы работали совсем не по специальности (например, продавцом, официантом, оператором кол-центра), а теперь ищете первую работу по специальности, это не повод скрывать свой опыт. Он окажется вам полезен — об этом мы тоже рассказывали.

Допустим, ни практики, ни стажировок у вас еще не было, неквалифицированной работы — тоже. Но наверняка есть какая-то другая информация о периоде учебы, которая поможет обратить на вас внимание работодателей. Например, вы писали дипломную работу по теме, которая важна для той сферы, где вы ищете работу. Это стоит указать в окне сразу после отметки «Нет опыта работы». В резюме она появится в разделе «Обо мне».

Подозрительный случай — когда причиной отсутствия опыта указана учеба, но по возрасту и году окончания учебы ясно, что вы не вчерашний выпускник. Кажется, что данные в резюме недостоверные либо неполные.

Объясните вашу ситуацию в резюме точнее. Например, время окончания учебы у вас совпало с рождением детей, и вы не выходили на работу, пока растили их. Или всё время после учебы вы находитесь в поисках работы по специальности, но пока безуспешно.

Мы опрашивали работодателей и знаем, что их интересует в резюме информация об опыте работы кандидата за последние пять лет. Конечно, это не касается начинающих специалистов, у которых пока нет и не может быть такого опыта. Представителям рабочих специальностей тоже не обязательно расписывать опыт за пять лет — можно ограничиться последним местом работы.

В остальных случаях, если вы указали в резюме опыт менее пяти лет, модераторы сопоставят ваш возраст или год окончания учебы с текущим годом, чтобы понять, начинающий вы специалист или уже нет. Если данные не сходятся, будет казаться, что в вашем резюме неполная информация. Например, ясно, что учебу вы закончили давно, но опыт работы у вас указан только за последние год-два.

Подобные нестыковки лучше объяснять сразу при создании резюме. У работодателей в любом случае возникнут вопросы по этому поводу. Перечислим несколько типичных ситуаций — возможно, вы узнаете среди них свою.

Самый простой пример — вы на несколько лет посвятили себя воспитанию детей. Или вынуждены были заниматься решением проблем с собственным здоровьем либо уходом за тяжелобольным членом семьи. Долго находились в поиске новой работы или специально взяли паузу, чтобы восстановиться после напряженного проекта либо сделать передышку перед сменой карьерного вектора. Занимались саморазвитием — учили языки, осваивали новые навыки, получали дополнительное образование. Вышли на пенсию, а теперь снова решили поработать.

Словом, вариантов бывает много, но какое-то разумное объяснение вашей долгой рабочей незанятости в течение последних пяти лет в резюме должно быть. Напишите об этом в разделе «Обо мне».

В некоторых случаях стоит тщательно подумать над формулировками, чтобы потенциальные работодатели не трактовали их не в вашу пользу. Подробнее мы писали про это здесь.

Ваша карьера развивалась вполне логично. Но в какой-то момент пришлось сойти с профессионального пути ради большего заработка или потому, что вариантов по специальности на тот момент найти не удалось. Или вы пробовали свои силы в другой профессии, но разочаровались и решили вернуться.

В этом нет ничего стыдного, в таких ситуациях оказываются многие. Есть учителя и врачи, которые уходили работать менеджерами по продажам, а потом решили вернуться. Есть юристы, которые между двумя работами по специальности подрабатывали водителями. Есть финансисты, которые уходили в творческие профессии, но поняли, что это была мечта о воздушных замках.

Писать ли про тот «поход налево» в резюме, когда вы снова ищете работу по специальности, — большой вопрос. С одной стороны, зачем он там нужен, если явно выбивается из общего карьерного пути? С другой стороны, непонятный, никак не объясненный пробел тоже вызовет вопросы. А если из-за него ваш общий опыт работы, указанный в резюме, получается меньше пяти лет, хотя, судя по возрасту и времени окончания вуза, он должен быть явно больше, то резюме может не пройти модерацию.

Компромиссный вариант: напишите обтекаемо в разделе «Обо мне», что в такой-то период вы пробовали себя в другой профессиональной сфере, не имеющей отношения к вашей основной профессии, но вернулись. Если спросят на собеседовании, объясните подробнее.

Некоторые понимают суть раздела «Опыт работы» слишком формально: якобы здесь можно указывать только работу по найму, а если работали на себя предпринимателем или фрилансером, то писать про это в резюме не стоит. Нет — его стоит указать, ведь это тоже ваш профессиональный опыт.

Например, вы всю жизнь были бухгалтером, а потом переквалифицировались в веб-дизайнера. Или фитнес-тренера. Или решили стать няней. Сейчас вы ищете свою первую работу по новой специальности, поэтому прежний опыт в резюме уже вроде бы и не нужен. Либо вы ищете уже не первую работу в новом качестве, но в целом ваш опыт в этом направлении меньше пяти лет, а возраст — не как у молодых специалистов.

Во-первых, опыт по прежней специальности не так уж бесполезен. Просто не стоит расписывать его в резюме так же подробно, как вы сделали бы это, если бы снова искали работу бухгалтера. Но упомянуть кратко, подчеркнув, какие навыки из прежней профессии вам могут пригодиться в новой, стоит.

К тому же, видя ваш прежний опыт, работодатель понимает, что вы провели все эти годы не неизвестно где, а занимались делом — просто с тех пор решили сменить направление. Сейчас это, к счастью, случается всё чаще и чаще и особого удивления не вызывает.

Во-вторых, напишите прямым текстом в разделе «Обо мне», что до такого-то года у вас была другая профессия. Это снимет вопросы — и причин для нестыковок не останется.

Например, за последние пять лет вы однажды (или не однажды) пережили увольнение по статье или ушли откуда-то со скандалом. Вам по понятным причинам не хочется ворошить ту историю. Кажется, что если просто умолчать о том месте работы, как будто его вообще не было, то это избавит от проблем, ведь тогда потенциальные работодатели не поинтересуются там вашей персоной, а в трудовую книжку, если повезет, особо всматриваться не станут.

Увы, если ваш опыт работы за последние пять лет из-за этого пробела становится неполным, объяснения всё равно потребуются. Как для модерации резюме, так и при общении с потенциальными работодателями, если вы выйдете на них, минуя hh.ru.

Поэтому тот опыт указать все-таки нужно. Стоит просто тщательно продумать свою позицию на случай, если вас спросят на собеседовании о причинах ухода оттуда. В конце концов, в конфликтных увольнениях не всегда виноваты только сами работники. И всегда можно сказать про сделанные из той истории полезные выводы.

Вы сменили немало мест работы и пробовали себя в разных специальностях. Либо ситуация была такова, что хватались за любые варианты. Теперь вы наконец определились с направлением и предпочитаете не указывать в резюме тех работодателей, которые для этого главного направления «не в тему».

Эта ситуация очень похожа на ту, которая описана под номером 2, только скрыть хочется не одно «лишнее» место работы, а сразу несколько. И резюме из-за этого в глазах потенциального работодателя выглядит еще подозрительнее.

Это непростой случай: если написать в разделе «Обо мне», что вы семь раз пробовали себя в других профессиональных сферах, эффект будет примерно такой же, как при перечислении всех ваших мест работы. Но вам в любом случае предстоит подумать, как объяснять эти метания и убеждать работодателя в том, что на этот раз всё серьезно. Либо искать сферу, где нужен как раз такой разносторонний опыт, как у вас. Не исключено, что где-то это может стать вашим преимуществом.

Если вам нужен совет по формулировкам в резюме — обратитесь за бесплатной консультацией на наш «Форум карьеристов».

Или закажите составление готового резюме специалистам hh.ru — они сделают это с учетом всех нюансов вашего опыта.

Больше полезных советов про резюме

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи

Назад к статьям

Первое собеседование без опыта работы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Первое собеседование запоминается и соискателю, и молодому эйчару/работодателю. Не имея опыта работы, а, возможно, и некоторых качеств, которые можно приобрести только на работе, кажется, что говорить не о чем, и представить себя как специалиста абсолютно невозможно. Но мы знаем, как пройти собеседование на работу без опыта работы с блеском, получить одобрение от работодателя и научиться проводить отбор персонала самому. В этой статье поговорим о том, как вести себя на собеседовании если нет опыта работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Как себя вести?

Для начала запомните: если вас пригласили на собеседование, вы уже заслужили одобрение и произвели хорошее впечатление на эйчара или работодателя. Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта? Вашим главным заданием для первого собеседования без опыта работы должно быть улучшить мнение о себе как о работнике. Достичь этого довольно просто.

Используйте правило трех пунктов:

  1. Внимательность.
  2. Активность.
  3. Профессионализм.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Умение слушать и слышать работодателя ценится куда больше, чем большой опыт работы. Помните, что невнимательность на первом собеседовании не прощается, а отсутствие минимальных профессиональных навыков говорит о вашей несостоятельности как профессионала.

Особенности проведения

Если на собеседование приходит соискатель без опыта работы, то основным заданием для работодателя становится поиск нужных рабочих качеств у человека. Нужно понять, можно ли обучить соискателя работе и сделать его полноценным сотрудником в кратчайшие сроки. Поэтому обращают внимание на рвение, дисциплинированность и обучаемость кандидата. Делайте выводы сами.

Чтобы заинтересовать работодателя или эйчара, вам нужно проявить свои личностные качества. Особенность таких собеседований состоится в том, что эйчар старается увидеть в человеке не только сотрудника, но и человека, целостную личность. Очень часто случается так, что именно на вот таких первых собеседованиях при грамотной подготовке соискателю предлагают более интересную работу или выгодную должность. Если человек имеет опыт работы в команде, самоорганизация не была для него проблемой, а его теоретические знания довольно внушительные, то смело берите такого кандидата к себе. Это выгодное приобретение для вашего рабочего процесса, проблем с этим сотрудником не должно возникнуть. О том, какие вопросы чаще всего задают на собеседованиях и какие ответы к ним рекомендуется давать, читайте в материалах на нашем сайте.

Советы работодателям

Для начала составьте небольшой план, в котором укажите, с каких вопросов вы начнете. Подумайте, чего вы хотите от своего будущего сотрудника, какими качествами он должен обладать. По мере прохождения собеседования делайте важные пометки. Это поможет вам собраться и не упустить ничего важного из разговора.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Первое интервью может получиться довольно сумбурным, но старайтесь вести разговор максимально спокойно, с некоторыми дружескими нотками. Так соискатель расслабится и незаметно для себя даст всю информацию, которая будет вам нужна. Также не давайте своего ответа сразу, даже если кандидат идеально вам подходит. Выждите время, сделайте небольшую паузу. Не беспокойтесь, если сотрудник действительно нуждается в этой должности, он будет ждать вашего решения. А вы сможете проанализировать полученные данные детально, возможно, признать некоторые выводы поспешными. Кстати, идеальным сроком для паузы традиционно считают один-два дня. Кандидатам рекомендуем ознакомиться со статьей с информацией о том, почему не звонят после собеседования и стоит ли самому предпринимать какие-то действия в этом случае.

О чем спрашивать?

Традиционно нужны вопросы на тему: Работодатели задают вопросы по этим темам и благодаря ответам на них узнают много нужных фактов из жизни соискателя. К примеру, наличие серьезных достижений можно трактовать, как желание добиваться поставленных целей и продвигаться по карьерной лестнице, характер будущего сотрудника тоже важен.

Задайте несколько каверзных, неожиданных вопросов по специальности вашего специалиста. Не так важен ответ, как скорость мышления и умение находить выход из нестандартной ситуации кандидата на вакантное место.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если сотрудник придумает оригинальный выход или даст правильный ответ без промедления — уже хорошо. Если же будет готов найти выход из ситуации с применением своих умений и качеств, которые не касаются будущей должности, то знайте: этот кандидат может стать универсальным сотрудником, чьи таланты в любом случае будут вам полезны. Избегайте вопросов о детстве и семье соискателя. Это может показаться непрофессиональным и даже вмешательством в личную жизнь. Также не спрашивайте о здоровье, предпочтениях в еде или музыке. Собеседование не должно перейти в дружескую беседу.

Как подготовиться?

Вам не обойтись без копий сертификатов, курсов или диплома. Оригиналы нести не стоит, они могут быть утеряны, а вот копии на этапе собеседования идеально подойдут. Возьмите с собой блокнот, несколько ручек. О том, какие документы нужны на собеседовании, читайте здесь. Также заранее позаботьтесь о своей одежде. Во время подготовки к встрече постарайтесь немного узнать о будущей должности и месте работы, в разговоре ваше знание компании или будущей должности выгодно выделит вас из множества соискателей. Будьте крайне внимательны и собраны. Отвечайте на вопросы лаконично, лишняя словоохотливость может быть истолкована как легкомыслие и болтливость. Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта? Не стесняйтесь говорить о себе: о своих победах, знаниях и умениях, расскажите, как вы применяли их на практике. Будьте открыты и готовы к диалогу, а также не бойтесь показать свой оригинальный подход к делу. Не бойтесь продемонстрировать положительные черты и научитесь правильно преподносить слабые стороны, тем самым производить хорошее впечатление на работодателя. И не забудьте задать эйчару свои вопросы во время собеседования. Именно креативных соискателей запоминают на собеседованиях, и даже если вы не пройдете на эту должность, вас могут порекомендовать в другую компанию или фирму. Первое собеседование всегда отличается от всех остальных, немного сумбурное, немного пугающее, волнительное, оно может или раскрыть в человеке все таланты, или же, наоборот, сделать его закрытым и абсолютно неспособным к диалогу. Неудивительно, что всех молодых специалистов волнует, как проходить собеседование без опыта работы?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

От результатов первого собеседования для кандидата зависит многое: его самооценка и, возможно, будущее. Работодатель или эйчар тоже в непонятном положении: от его выбора зависит будущее компании или дела. Будьте внимательны, осторожны и помните о том, что, прежде всего, вы профессионалы и только потом, после рабочего дня, – люди. Устанавливайте контакты именно как профессионалы, дружеское отношение на работе часто чревато дурными последствиями. Главное о том, как удачно пройти собеседование, если нет опыта работы вы теперь знаете. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Вопреки расхожему мнению, что устроиться по специальности без опыта работы невозможно. Можно заявить, что получить работу вчерашнему студенту все-таки можно. Главное, правильно пройти собеседование.

Подготовка к собеседованию, если нет опыта

К нему следует тщательно подготовиться. Настроиться морально и продумать ответы на вопросы работодателя.
Сначала про правильный настрой:
  • Никаких пустых заявлений, что я лучший, все смогу. Трезво оцените свои знания по профессии. Лучше настроиться на нормально-позитивный лад, не надо излишней напыщенности.
  • Помните, что при устройстве на работу первое время будет тяжело. Проявив усердие на первых порах, вы быстро втянитесь. И многое, что давалось с трудом, вы будете выполнять в скором времени на автомате. Именно такой настрой – на готовность упорно трудиться – вы должны демонстрировать работодателю.
Перед собеседованием внимательно ознакомьтесь со сферой деятельности компании, ее корпоративной культурой, кадровой политикой. И в соответствии с этими знаниями, продумайте, что вы можете предложить компании.
Например, если высоко развита корпоративная культура, то на вопрос о своих увлечениях, ответьте, что организовывали студенческие мероприятия: концерты, капустники и прочее.

Вопросы, которые зададут

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Нет опыта – это вовсе не значит, что вы ничего не знаете о своей профессии. Расскажите про прохождение практики.
Подробно расскажите, что выполняли и какие новые знания приобрели. Покажите характеристику с места прохождения практики.
Можно рассказать о дополнительных курсах, которые проходили. Обычно в вузах предлагают такую возможность: например, курсы иностранного языка. Соискателю следует упомянуть и о конференциях, в которых принимал участие, о своих курсовых работах. Но обязательно только в направлении будущей профессии.
Если устраиваетесь на должность юриста в отдел договоров, то можно упомянуть о курсовой по гражданскому праву. Естественно, в данном случае про курсовую по уголовному праву говорить не имеет смысла.

Заключение

  1. На собеседование нужно демонстрировать уважение к работодателю, не допускать критики в адрес корпоративной политики.
  2. На провоцирующие вопросы типа: «Чтобы вы изменили в компании?» Следует продумать ответ, назвать только некоторые ваши замечания в лояльной форме.
  3. Не допускать легкомысленных и общих фраз: «Методы вашей фирмы – это все вчерашний день. Сейчас все по-другому».
  4. Предложите конкретно, что изменили, без оценочных суждений: «Можно использовать для бухгалтерской отчетности [название программы], потому что в ней все подсчеты максимально автоматизированы». Никаких фраз, что используемая вами программа устарела.
Помните, что вы на собеседование должны проявить свою дисциплинированность, готовность к упорному труду и постоянному развитию.

Трудоустроится без опыта работы бывает очень сложно. Более того, сейчас в стране есть некоторый кризис и выпускникам учебных заведений приходится совсем тяжело. Сейчас есть тенденция к тому, что в некоторых отраслях количество желающих трудоустроиться больше, чем рабочих мест. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

Как удачно пройти собеседование если нет опыта работы? Это очень сложно. Главное тут знать, что сейчас есть много людей, желающих трудоустроиться. Поэтому не стоит задирать планку и требовать сразу особых условий труда и высокой зарплаты. Стартовая позиция в любой специальности может быть очень неудобной для соискателя. Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы?

Сейчас многие компании предлагают людям без опыта работы неоплачиваемую стажировку или оформление после испытательного срока. Помните, что тем самым эти компании нарушают трудовое законодательство. Любой труд необходимо оплачивать. Кроме того, согласно трудовому законодательству, с работником заключается трудовой договор в первый же день работы.

Полезные советы

Как пройти собеседование на работу без опыта работы?
  1. Необходимо уточнить, как называется компания, которая разместила в СМИ эту вакансию. Если это сайт по поиску работы, то с названием компании все понятно. Поле, где обозначается название компании, на большинстве таких сайтов заполнять необходимо. Если названия компании в объявлении все же не обозначено, стоит позвонить в компанию и уточнить ее название.
  2. Посетите сайт этой компании. Определите, какая сфера является основной сферой деятельности. Уточните, когда была основана компания. Любая информация может быть важной.
  3. Составьте резюме. В нем нужно подчеркнуть ваши навыки, также нужно подчеркнуть тот опыт, который пригодится вам на этой работе. Обозначить нужно все важные пункты, образование, курсы, все тренинги, которые вы прошли. Важно также упомянуть хобби.
  4. Будет хорошо, если к письму будет приложено сопроводительное письмо. для каждой компании, куда вы собираетесь придти на собеседование, должно быть составлено свое сопроводительное письмо. Оно должно содержать в себе такую информацию, прочитав которую, работодатель сразу захочет пообщаться с вами более подробно.
  5. Отправляйте резюме. Каждому работодателю резюме необходимо отправить отдельным письмом. Не стоит делать рассылку работодателям. Лучше будет даже подкорректировать резюме для каждого из работодателей.
  6. Если вы не получили отклика в течение 2 дней, нужно позвонить работодателю и уточнить, получал ли он резюме.
  7. Перечитайте описание вакансии. Хорошо будет, если вы его распечатаете. Не стоит дословно его запоминать, но почитайте несколько раз внимательно и запомните несколько ключевых фраз. Их будет неплохо упомянуть на резюме.
  8. Вечером того дня, когда вы посетили собеседование, неплохо было бы написать письмо работодателю и поблагодарить его за проведенную встречу, выразить заинтересованность в том направлении, которое вы обсуждали на собеседовании, и сотрудничестве именно с этой компанией.

Как стоит отвечать на вопросы соискателю?

Как проходит собеседование без опыта работы? На собеседовании часто спрашивают примерно одинаковые вопросы. Необходимо заранее приготовить ответы на стандартные вопросы.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Эти вопросы обычно задаются на собеседованиях. Что говорить на собеседовании если нет опыта работы? Приведем примеры вопросов и варианты, как можно отвечать. Вопрос о последнем месте работы. Вас спросят о том где вы работали или работаете, почему вы уволились или решили увольняться. Если вы вообще никогда нигде не работали, то расскажите об этом. Вероятно, ваш опыт работы был несколько в иной сфере, например, во время студенчества вы работали официантом, работаете до сих пор, но хотите устроиться работать по той специальности, по которой проходили обучение. почему Вы хотите работать именно в нашей компании? Вопрос достаточно сложен. Часто бывает так, что соискатель хочет занимать определенную должность и ему, в принципе, не так важен работодатель. Часто соискатели просто идут на все собеседования, на которые они были приглашены и когда на уже 10 собеседовании работодатель задает этот вопрос, то иногда хочется ответить, что все равно, лишь бы деньги платили. Но таким образом отвечать не стоит.

Перед тем, как вы придете на собеседование, сформулируйте свой ответ на этот вопрос. Вопрос этот, скорее всего, прозвучит. Подумайте, что привлекло вас именно в этом работодателе?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

По какой причине вы решили придти на это собеседование? Действительно, а хотите ли вы тут работать и почему именно тут? Это будет вашим ответом на этот вопрос. В этом случае, лучше всего не лгать и не говорить избитые фразы про стабильность и надежность компании. Почти все работодатели просят соискателя назвать свои сильные и слабые стороны, как работника На такой вопрос также стоит придумать ответ заблаговременно. Часто соискатели теряются и не знают, какие свои стороны можно назвать слабыми. На этот вопрос необходимо ответить так, чтобы все слабые стороны для работодателя были представлены, как сильные. Возможно ответить, что ваши слабые стороны состоят в том, что вы не любите сплетни, вы не ходите пить чай с коллегами, вы увлечены работой, по этой причине вы не всегда уживаетесь в коллективах. Любую слабую сторону можно постараться выставить сильной.

Подготовка

Как себя вести проходя первое собеседование? Прежде, чем пойти на собеседование, примите, что отказ не стает катастрофой вашей жизни. Эта компания одна из многих. Не возьмут сюда, так возьмут в другую компанию. Перед собеседованием было бы неплохо позаниматься спортом.

Пусть это будет простой фриланс, но именно это придаст уверенности, что в случае отказа вот именно этого работодателя вы не умрете с голоду. Тогда отказ не будет восприниматься, как катастрофа и страха не пройти собеседование будет меньше. Перед собеседованием нужно выспаться, ведь зевающий соискатель с синяками под глазами производит на работодателя не лучшее впечатление.

Заключение

Конечно же, прохождение собеседования — это всегда стресс. Особенно, если у соискателя нет уверенности в том, что он подойдет. Часто бывает, что работодатель задает каверзные вопросы. Но главное тут — подготовиться заранее и не переживать. Удачи в поисках! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Как найти первую работу и пройти собеседование без опыта работы

Летние каникулы — хорошее время, чтобы найти подработку. Если устроиться по специальности, то можно не только заработать деньги, но и на практике закрепить знания, полученные во время учебы.

К сожалению, большинство компаний не хочет брать на работу не только студентов, но даже выпускников: везде требуется опыт работы. Мы расскажем, как найти первую работу и убедить работодателя принять вас, несмотря на отсутствие официального стажа.

Хотите узнать больше лайфхаков для учебы или трудоустройства? Полезные советы, интересные факты и новости о конкурсах регулярно получают подписчики нашего телеграм-канала.

Как искать первую работу

Есть специальности, где найти работу совсем несложно. Рынок нуждается в конкретных специалистах, и найти первую работу программисту гораздо проще, чем филологу или историку.

В поиске работы выпускникам может помочь вуз: в большинстве университетов Москвы, Санкт-Петербурга и крупных городов действуют центры карьеры, которые предлагают вакансии компаний-партнеров. Но если эти предложения не привлекают или в институте нет такой организации, работу после вуза придется искать самостоятельно.

Начинать всегда лучше с поиска работы по специальности. Иначе временная подработка в ресторане или магазине может задержать вас не на один год и помешать построить карьеру в выбранном направлении.

Как после вуза устроиться на работу: где найти вакансии

Первый источник сведений о работе — родственники и знакомые. Они могут порекомендовать вас в своей компании: так устроиться на работу без опыта работы гораздо проще.

Второй источник поиска — профильные организации. Кроме центров карьеры при учебном заведении к ним относятся:

  • кадровые агентства;
  • рекрутинговые службы;
  • центры занятости.

Конечно, самый популярный способ, как найти работу после вуза — обратиться по объявлениям, размещенным на сайтах вакансий. Там широкий выбор предложений для начинающих специалистов, а на некоторых сайтах есть специальные категории «работа для выпускников без опыта работы».

Как правильно искать работу без опыта

Несколько советов о том, как найти работу, если нет опыта.

  1. Не бойтесь обращаться в большие компании. Часто именно там готовы брать новичков после окончания вуза и обучать их с нуля.
  2. Реально оценивайте свой уровень: не отсеивайте вакансии с не очень высокими зарплатами. В большинстве фирм действует гибкая система оплаты и по результатам работы могут предложить большую сумму.
  3. В начале трудового пути будьте готовы к работе на испытательном сроке.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Первое собеседование при приеме на работу

Успех трудоустройства во многом зависит от собеседования. Именно его результаты станут решающими при выборе между претендентами. Если это первое в жизни собеседование, к нему стоит тщательно подготовиться.

Перед тем как идти на первое собеседование без опыта, узнайте максимум информации о компании: посетите ее сайт и страницы в социальных сетях.

Как одеться на первое собеседование

Отправляясь на первое собеседование, уделите внимание внешнему виду. Он должен соответствовать должности, на которую вы претендуете и корпоративной культуре компании. Оптимальный вариант — деловой стиль или «бизнес кэжуал». Неаккуратный вид, как и опоздание, могут негативно повлиять на интервью с рекрутером.

Вопросы на первом собеседовании

Первое собеседование без опыта — серьезное испытание для выпускника. Представитель отдела кадров может задать самые разные вопросы.

  1. Откуда вы узнали о нашей вакансии?
  2. Что вас привлекло в компании?
  3. Почему вы хотите получить эту работу?
  4. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
  5. Какие черты характера вы считаете достоинствами, а какие недостатками?
  6. Какие еще компании вы рассматриваете?
  7. Чего вы ожидаете от нового места?
  8. Что вы считаете своим самым большим достижением?
  9. Как вы справляете с неприятностями?
  10. Что бы вы хотели узнать о нашей компании?

Эти вопросы считаются стандартными, но спросить могут и что-то совсем неожиданное.

  1. Сколько бутылок шампанского поместится в лимузин?
  2. Что вас раздражает больше всего?
  3. Какой суперспособностью вы хотите обладать?

Такие «странные» вопросы задают, чтобы проверить, как кандидат реагирует на необычные ситуации, как у него развито воображение, способен ли решать нестандартные задачи.

Кроме того, при первом собеседовании с кандидатом без опыта рекрутер старается задавать больше вопросов о личности собеседника: просит рассказать о хобби, причинах выбора профессии и т. д.

Первое собеседование: как себя вести без опыта

Приходя на собеседование первый раз и не имея официального стажа, не стоит смущаться. Даже если у вас нет записи в трудовой книжке, во время учебы в университете вы наверняка проходили производственную практику, стажировку, работали над реальными проектами (для курсовых или дипломных). Обо всем этом и нужно рассказать интервьюеру на первом собеседовании без опыта работы.

Будьте готовы к провокациям рекрутера. Он может задать вопрос, на который нельзя ответить однозначно. Об этом стоит прямо сказать, вместо того, чтобы придумывать ответ, который может быть неправильно истолкован.

Совмещать работу и учебу в вузе реально. Для этого нужно правильно рассчитывать силы и вовремя выполнять как поручения руководства, так и задания преподавателей. А если они задали что-то особенно трудное, всегда можно обратиться в студенческий сервис. Его эксперты справятся с учебной работой любой сложности.

«У меня нет опыта работы. Что делать? Советы работодателей» — ЦСТМ на базе ТвГУ

Автор/составитель: Смолякова Ольга Андреевна — 22 декабря 2017
директор Студенческой биржи труда ТвГУ

Этот насущный вопрос из заголовка волнует уже не одно поколение выпускников. Во время учебы далеко не у всех получается утроиться на работу по специальности, либо найти даже временную подработку. Причины этого могут быть разные, но приводят они к одному: у выпускника нет опыта работы и он растерян. Ведь каждому хочется найти интересную, перспективную и высокооплачиваемую работу сразу после окончания учебного заведения. Но в большинстве вакансий он натыкается на фразу «опыт работы от 1 года». Что же делать в такой ситуации? Возможно ли найти работу, не имея за плечами опыта? Об этом мы спросили работодателей, которые в своей работе часто сталкиваются с молодыми специалистами.

Ирина Григорьева, старший консультант Кадровой компании АНКОР

Ирина Григорьева: «даже если у Вас нет опыта работы, Вы можете заинтересовать потенциального работодателя»

Поиск работы — важный вопрос, к решению которого необходимо подходить максимально ответственно. Изначально необходимо определиться с направлением поиска и ответить на вопрос: «Идеальная работа для меня, это…». В Вашем описании идеальной работы определитесь со сферой деятельности, уровнем компании, предполагаемыми задачами и обязанностями, которые будут Вам интересны. Ответ на этот вопрос поможет сформулировать мотивацию на рассмотрение конкретного предложения.

Даже если у Вас нет опыта работы, Вы можете заинтересовать потенциального работодателя и один из основных инструментов – это грамотно составленное резюме, которое станет Вашей визитной карточкой на рынке труда. Назначение резюме: привлечь внимание работодателя, заинтересовать его и побудить назначить Вам собеседование. В резюме необходимо отразить несколько составляющих: Образование/Опыт работы/место прохождения практики/»Технические» навыки (знание иностранных языков, уровень владения компьютером) /Мотивация/Личные качества.

Направляя резюме, желательно его подкрепить сопроводительным письмом, чтобы выделить из общего потока и обратить на себя внимание. К подготовке сопроводительного письма также есть ряд требований.

В письме должно быть не более 3х абзацев. В первом абзаце представьтесь:

  • дайте краткую информацию о себе;
  • объясните работодателю цель своего обращения;
  • покажите Ваше знание компании или сектора, в котором она работает;

Во втором абзаце объясните свою ценность:

  • уточните, чем Ваш опыт, навыки, образование, описанные в резюме, могут быть полезны в компании потенциального работодателя;

В последнем абзаце попытайтесь инициировать контакт:

  • укажите, где, когда и каким образом с Вами можно связаться;

Обязательно подходите индивидуально к каждому собеседованию. Вы должны знать, в какую компанию Вы идете, чем она занимается, на какую должность Вы претендуете. Продумайте Ваши сильные стороны и навыки, которые помогут Вам в выполнении предполагаемых задач и обязанностей. Продумайте вопросы к работодателю, которые помогут получить дополнительную информацию о вакансии и компании.

Важно помнить, чтобы начать путь к успеху, необходимо сделать первый шаг!

Данные советы, уверенность в себе и позитивный настрой помогут Вам проявить себя и найти достойную работу. Желаю успеха.

Анастасия Соловьева: «смело направляй свое резюме в интересные тебе компании»

Анастасия Соловьева, рекрутер международной консалтинговой компании Аксенчер

Дорогой выпускник, мы надеемся, что ты уже определился с тем, кем ты хочешь работать, поэтому:

  • Сфокусируйся на том, что тебе интересно.
    Выбери 2-3 направления деятельности, например, если ты закончил ИТ специальность, то это может быть и техническая поддержка, и системное администрирование, и тестирование, и разработка и…
  • Не страшно, что у тебя нет опыта.
    Смело направляй свое резюме в интересные тебе компании и будь готов к стартовым позициям, которые помогут тебе быстро приобрести нужный опыт.
  • Будь собой. Делай мир лучше! И помни, что не только ты ищешь работу, но и работодатель ищет тебя.

Эльмира Близнецова, руководитель группы подбора и адаптации персонала профессионального контактного центра Аудиотеле

Все мы сталкиваемся или будем сталкиваться с поиском работы. Общеизвестная истина гласит, что поиск работы — это тоже работа, которая должна выполняться.

Эльмира Близнецова: «начинайте заниматься поиском работы как можно раньше, если Вы действительно хотите «свернуть горы» на профессиональном поприще»

В современном мире специалисту без опыта сложно найти работу. Работодатели отдают предпочтение соискателям с огромным опытом по специализации, но при этом он должен быть молодым, продуктивным, эффективным, да ещё и без второй половинки и без детей, чтобы не болел, не ходил на больничный и в отпуск, словом работал, и ещё раз работал, а лучше «впахивал». Конечно, это идеал  Но таких нет… Нуууу, может один на миллион  Поэтому у Вас есть шанс!!!

И на самом деле шансов на трудоустройство у вас немало: согласно опросу Исследовательского центра Superjob, выпускников вузов без опыта работы готовы принять на работу 70% российских компаний. Среди крупных компаний с численностью сотрудников более 1000 человек этот показатель ещё выше — 82%.

Первый мой совет: начинайте заниматься поиском работы как можно раньше. Если Вы действительно хотите «свернуть горы» на профессиональном поприще, начинайте делать карьеру ещё в студенческие годы. Будь то подработка, стажировка или практика.

Вторым советом является грамотно составленное резюме. Конечно, это отдельная тема для обсуждения… Если в двух словах, то обязательно указывайте все Ваши навыки, например, хорошо знаете английский язык или владеете различными компьютерными программами. Необходимо проинформировать потенциального работодателя и о Вашем профессиональном опыте (запомните, практика и стажировка – это тоже опыт!).

В-третьих, не стесняйтесь отправлять Ваше резюме на подходящую для Вас вакансию. Чем больше будет количество выбранных Вами компаний, тем больше возможностей трудоустройства будет у Вас. Понятно, что на вакансию директора компании Вам пока рано откликаться, а вот начать с помощника бухгалтера (для выпускников с направление «бухгалтерский учет, анализ и аудит») или ассистент юриста (для выпускников юридического направления) вполне.

Елена Шуневич, заместитель руководителя службы персонала АО Диэлектрические кабельные системы

Первый ответ на этот вопрос я бы сформулировала так: «Понять, к какой работе у вас лежит душа? Хотите ли вы вообще работать? К какой деятельности у вас интерес? В какой сфере вам хотелось бы развиваться?». Если желания работать нет, то надо понять, что делать дальше: идти в армию, выйти замуж и родить ребенка, пойти дальше учиться и т.д.

Елена Шуневич: «не гонитесь за быстрыми и большими деньгами, намного важнее завоевать уважение и доверие работодателя. Если это произойдет, то повышение по карьерной лестнице также произойдет довольно скоро»

Бывает так, что специальность, которую получает молодой человек в учебном заведении совсем не то, чем бы ему хотелось заниматься «по жизни». Связано это с тем, что в момент выбора профессии многие полагаются на выбор родителей, советы окружающих и модные тенденции. Но только спустя некоторое время, побывав на учебной или производственной практике, молодые люди могут понять, хотят ли они в этой сфере работать. Очень повезло тем людям, которые изначально выбрали специальность и хотят в ней дальше развиваться. Здесь не должно возникнуть сложностей, потому что, когда к работодателю приходит молодой человек с «горящими глазами», который точно знает кем он хочет работать и готов получить опыт работы даже за небольшие деньги, многие компании таких выпускников берут к себе с удовольствием. В свете вышеизложенного вытекает вторая рекомендация: во время обучения обязательно проситесь на «реальную практику» или стажировку, это поможет понять, верной ли вы идете дорогой.

Возможно, кому-то это покажется странным, но для очень многих работодателей соискатель без опыта работы будет очень востребован. Это связано с возможностью обучить молодого специалиста именно так, как требует производственный процесс. Например, на производстве установлено уникальное оборудование, которого больше ни на каких предприятиях нет, и поэтому молодой человек, не имеющий опыта работы, будет осваивать профессию с нуля под руководством наставника.

Зачастую, в ссузах и вузах просто не учат тем специальностям и профессиям, которые необходимы работодателю. В этом случае единственный совет, который можно дать – это интересоваться предприятиями, которые есть в нашем городе, и быть активными при поиске работы. В первую очередь ориентироваться на возможность получить профессию, а не на уровень заработной платы. Часто предприятия готовы взять студентов на лето или практику за небольшие деньги. Для студентов и выпускников это может стать отличным шансом познакомиться с предприятием или организацией поближе и понять, хотят ли они действительно здесь работать.

При работе с соискателями, в том числе и выпускниками, менеджеры по персоналу сталкиваются с ситуацией, когда молодые люди, не имеющие опыта работы, сразу хотят претендовать на должности с высокой зарплатой и высоким социальным статусом, но совсем не учитывают того факта, что высокий статус влечет высокую ответственность, умение решать сложные производственные задачи, к которым выпускники в силу своего опыта и возраста просто не готовы. Здесь рекомендация одна – не гонитесь за быстрыми и большими деньгами, намного важнее завоевать уважение и доверие работодателя. И если это произойдет, то повышение по карьерной лестнице также произойдет довольно скоро. Это убережет вас от разочарования при поиске работы. Оцените адекватно свои умения и знания. Будьте готовы работать за небольшие деньги!

Итак, мое резюме:

  • Ответьте себе на вопрос: «Чем я хочу заниматься? К чему у меня есть способности и к какой деятельности лежит душа?» Попробуйте объективно оценить свои знания и навыки на сегодняшний день.
  • Во время обучения используйте возможность побывать на практике (желательно в разных организациях).
  • Будьте готовы первое время работать за небольшие деньги, но имея личную цель «почувствовать профессию» и понять правильность своего выбора.
  • Будьте активны. Анализируйте, какие предприятия есть в городе, какие профессии есть на этих предприятиях. Пишите или звоните с вопросами в службу персонала предприятия, где вам ответят на интересующие вас вопросы. Используйте интернет/знакомых/друзей для сбора информации о предприятии или организации.

Ольга Смолякова, директор Молодежной биржи труда ТвГУ

Ольга Смолякова: «Любой работодатель хочет видеть в своей компании заинтересованных в выбранной профессии сотрудников»

На мой взгляд, для начала нужно понять, а действительно ли у вас нет опыта работы? Может быть вы неофициально подрабатывали (например, в call-центре, интервьюером)? Или проходили практику? Во время того и другого вы наверняка приобрели универсальные компетенции – умение работать в команде, взаимодействовать с клиентами по телефону, работать с документами, работать в режиме многозадачности и т.д. Плюсом сюда пойдут навыки, которые вы получили во время учебных и практических занятий в своем учебном заведении. А это уже и есть фундамент для вашего поиска работы. Именно про это и нужно писать в своем резюме и рассказывать в своей самопрезентации.

Второй момент, на который стоит обратить внимание молодому специалисту – это мотивация. Любой работодатель хочет видеть в своей компании заинтересованных в выбранной профессии сотрудников. Если вам действительно интересна та сфера, в которой вы ищите работу, расскажите об этом в сопроводительном письме и на собеседовании. Только обязательно аргументируйте почему.

Не бойтесь! Подготовившись к собеседованию, правильно рассказав о своей кандидатуре, имея искреннее желание работать в выбранной компании, вы точно добьётесь успеха!

как вести себя, если нет опыта работы? Как удачно пройти интервью и что говорить, чтобы взяли? Студентки на собеседовании

Вообще говоря, прохождение собеседования студентами и опытными специалистами никак не отличаются. Это обыкновенные переговоры о работе, обязанностях, задачах, зарплате, графике, условиях и иных вещах. Все как всегда.

Как студенту пройти собеседование

Чтобы студенту легко пройти собеседование потребуется хорошая подготовка и немного практики (посетить 2-3 собеседования).

И обязательно пробегите глазами частые ошибки на собеседовании . Это полезно знать.

Негативное мнение о студентах и что с ним делать

Однако про студентов сформировалось несколько негативных мнений и характеристик.

Безответственность

Водится за студентами грешок — пропускать работу просто так. Относится это не ко всем, но страдает все сообщество студентов.

Случается, что человек взял и не пришел на работу, на телефон не отвечает и в Контакте его нет. На следующий день он что-то объяснит про личные проблемы и случайно сломавшийся телефон. Сказки Аграфены Диогеновны, короче. И случается это регулярно.

Один мой знакомый директор в магазине правило завел — если сотрудник пропускал работу без больничного, его увольняли. Текучка в магазине у него была бешеная. Некоторые студенты даже неделю не выдерживали.

Одним словом, проблема безответственности не придуманная, руководители негодуют оправданно.

Решение : научиться договариваться и отпрашиваться. Оптимальнее всего оговорить принципиальные вещи еще на собеседовании — обсудить график работы, возможность отпрашиваться, критичность опозданий. Это покажет вашу адекватность.

Неопытность

Это не вина студентов, это просто факт. Ничего в этом страшного нет, если только студенты не пытаются обмануть работодателя и выдать себя за опытного специалиста.

Решение : честно сказать на собеседовании о том, чего вы знаете, а чего нет. При этом еще до поиска работы можно освоить некоторые навыки и увеличить шансы получить работу.


Я могу очень долго рассказывать студентам школы , как не надо переживать, что работа всегда найдется. И что у них в любом случае есть преимущество — их натаскали на практике. А то я иногда собеседовала людей с пятилетним опытом, которые знали меньше моих джуниоров…

Но «это же тренер, она в тестировании больше 10 лет, а вот как быть нам, новичкам…». И истории таких же недавних студентов котируются выше моих уверений, что все будет хорошо =))

Наша выпускница Маша (все имена изменены, совпадения случайны) поделилась своим опытом. Она быстро нашла первую работу после выпуска из школы несколько месяцев назад. А сейчас уже работает на новой!

Итак, Машина история:

Маша: у меня была первая рабочая неделя на новой работе)

Вася: Поздравляю!)) Надеюсь, что у нас, всех новичков, после данного курса тоже будет новая любимая работа))

Маша: уверена) вакансий очень много
Маша: я резюме в открытый доступ не публиковала, нацеленно отправляла 4м компаниям
Маша: процесс может быть долгим, а может быть быстрым)

Маша: думала, что месяц точно без работы буду…в первый понедельник своей безработной жизни отправила резюме, в среду уже проходила 2х ХРов, в четверг было знакомство с 1 QA лидом, в пятницу из 3й компании сразу с тим лидом) на 2й неделе пошла на техническое собеседование в компанию, которая была в приоритете, в четверг уже был оффер от них…


Маша: на предыдущем месте работа была специфичной, тк разрабатывали узкоспециализированное заказное ПО
Маша: как бы и показать нечего было)
Маша: потому на собеседованиях рассказывала, как обучалась на курсах
Маша: что проходили, что и как делали

Дима: Спасибо, это очень ценная информация!

Маша: так что…даже если нет опыта — смело рассказывайте про курсы
Маша: теория тестирования есть на всех собеседованиях
Маша: лекция по теории будет чуть позже на курсе)

Маша: самый любимый вопрос — что такое регрессионное тестирование, как и когда оно проводится)

Маша: по предыдущему опыту могу сказать, что спрашивают теорию БД, но поверхностно, чтобы примерно понимали, как связи устроены в БД, какие они бывают
Маша: и если надо связать 2 таблицы, объяснить, почему надо использовать тот или иной вид связи

Маша: обязательно спрашивают про ООП, тк есть тенденция совмещения ручников с автоматизаторами)

Маша: ну и если что-то тестировали, то просят рассказать, каким образом, почему именно так это делали
Маша: чтобы увидеть, что человек не просто попугайчик и повторяет то, что где-то заучил, а осознанно применяет полученные знания

Дима: Да, на самом деле это достаточно важный вопрос — как вести себя на собеседовании.

Маша: ну, я говорила как есть)
Маша: когда спрашивали, как был построен процесс на прошлой работе — отвечала, как было)
Маша: многое зависит от компании, в которую устраиваетесь

Маша: если в большую — главное показать, что вы знаете, а если нет — то не стесняться это признать, быть честным, приятным в общении человеком. У таких компаний есть ресурсы вырастить специалиста, который им нужен. Главное, чтобы вы им подошли.

Маша: Если в небольшую — то надо показать, что вы готовы включиться в работу уже вчера)
Маша: и для этого у вас достаточно знаний и навыков)

Маша: + небольшие обычно дают попробовать свой продукт, сажают Вас и просят показать, как бы Вы тестировали какую-то часть приложения

Маша: когда устраивалась на свою первую работу именно тестировщиком, сразу после курсов, такое было в нескольких компаниях) в 1 из них мне сказали, что релиз у них на следующей неделе, продукт уже готов, поэтому вряд ли что-то серьезное найду.

Маша: в итоге смогла найти 1 критический баг
Маша: несколько косметических (типа появлялись индикаторы и не исчезали при отмене действия)

Маша: и параллельно задавала вопросы про логику работы модуля
Маша: что и как должно быть
Маша: нашла 1 спорный момент, который так и не исправили)

Маша: кстати, положила продукт благодаря знаниям границ)
Маша: попробовала сохранить файл с пустым именем
Маша: проверок не было, система этого сделать не могла…)

Маша: по поводу пользы курса…даже сейчас то, что узнала — использую.

Маша: устроилась на новую работу, меня определили в команду, прикрепили к проекту. Сейчас тестирование переходит со стороны другой компании на нашу (я буду одна этим заниматься, пока не найдут мне ментора). Документации нет…ну кроме задач, которые ставил заказчик.

Маша: процессом занимался 1 тестировщик, но толком в продукте он не разбирается…только в 1 его части и то побочной… Из-за отсутствия какой-либо документации, процесс передачи немного усложняется

Маша: были бы хоть какие-то отчеты — можно было бы почитать и понять, что уже сделано, а что нет
Маша: в итоге составила майнд карту
Маша: по которой и буду в понедельник опрашивать того тестировщика
Маша: чтобы выяснить, что и как они проверяли, каким образом
Маша: все ли нашла и т.д.
Маша: а карта….это Ваше первое ДЗ) (речь про Школу для начинающих тестировщиков)

Ольга: А никогда не было желания работать удаленно?

Маша: было) но как бы работая в офисе, такая возможность тоже есть…)
Маша: не на постоянке, такое исключение делают только тем, кто давно работает и по уважительным причинам

Маша: но 1-2 дня в недельку, если надо дождаться доставки/мастера или тебе нездоровится — никто не будет против удаленки

Маша: возможно, в будущем, что-то в этом роде и буду искать…вернее искать будут меня, если достигну хорошего уровня)

Маша: на Гик Пикнике в 1 из секций выступал программист с размышлениями о языках, которые стоит и нет учить, о разработке и тд. Как позже нам сказала 1 из его менеджеров — они продают его за хорошие деньги. Он работает на постоянном проекте за хорошую ЗП, а зарубежные компании нанимают его как эксперта за такую же полноценную ЗП

Маша: в целом, если являешься экспертом в какой-то области — ты всегда будешь востребован
Маша: и будут находиться те, кто будет готов платить за то, что Ваше имя просто будет среди имен других членов команды
Маша: а для этого надо хорошенько учиться, много читать и набираться опыта)
Маша: и потом делиться им с людьми на конференциях)

Вася: Хорошо ли Вы знаете английский язык? Это одно из частых требований на позиции тестировщика)

Маша: ух) честно — нет) ну как… Мне сказали, что очень даже неплохо, но на мой взгляд — так себе) проходила 1.5 года назад курсы до B2, потом практики было 0, сейчас оцениваю себя как B1)

Маша: практики не было, потому что заказчики были русскими, да и мне с ними общаться не надо было) все было на русском)

Ольга: А насколько нужны хорошие навыки программирования? И какой язык предпочтительней?

Маша: зависит от позиции на которую идете
Маша: и от компании
Маша: некоторые компании очень требовательны к автоматизаторам) обычно такие вакансии идут не как Automation QA, а как SDET

Маша: там как раз и интересуются теорией программирования и хоть каким-то опытом написания программ, если хотите попасть на Джуна) ну…не хелло ворлд, чуть-чуть посложнее) ветвление, циклы
Маша: и рассматривают кандидатов, у которых есть какой-то опыт ручного тестирования

************************************************************************

Так что ничего не бойтесь!

Пробуйте свои силы, идите туда, где вам нравится. Не врите на собеседовании! Просто, если чего-то не знаете, записывайте в блокнот. Вернетесь домой и погуглите =)

Или приходите к нам в


Будьте готовы блистать.

Собеседование с потенциальным работодателем — не время размышлять о том, что сказать. На собеседовании необходимо сосредоточиться на презентации заранее подготовленной информации о себе. И чтобы вам было, что презентовать, подумайте и спланируйте свой рассказ до того, как отправитесь на встречу.

Предупрежден — значит вооружен

Когда вам позвонят, чтобы назначить собеседование, задайте несколько вопросов, которые помогут вам подготовиться. Спросить можно следующее:
— Могли бы вы назвать мне примерное время, которое, на ваш взгляд, я проведу в вашей организации в качестве стажера?
— Кто будет проводить собеседование со мной?
— Интервью будет проводиться с каждым кандидатом в отдельности или в группе?
— Назовите, пожалуйста, имена и должности всех людей, с которыми мне предстоит встретиться.
— В каком качестве я буду взаимодействовать с каждым из этих людей в ходе моей стажировки?
— Какова структура вашей организации? Я хотел бы рассмотреть ее до начала собеседования.
— Я читал описание позиции на сайте reckrut.ru (или на другом сайте, на котором вы узнали о позиции), но, возможно, у вас есть некоторый документ с дополнительной информации о стажировке, критериях моей эффективности и организации в целом, который вы могли бы предоставить мне для подготовки к интервью?
Получив ответы на эти вопросы, вы сможете сформировать более четкое представление о том, чего ожидать на собеседовании.

Так, если вы знаете, что проводить собеседование с вами будет два и более человек, принесите с собой несколько копий вашего резюме и подготовьте больше вопросов к интервьюерам.
Если вы знаете, кто именно будет проводить собеседование, какие должности занимают эти люди, представьте какие вопросы они могут вам задать и, соответственно, подготовьте ответы на эти вопросы.
Когда вы приходите на собеседование подготовленными, работодатели чувствуют это, Вам легче завоевать их расположение, а значит больше шансов получить эту стажировку или работу.

Хорошее настроение заразно

Очень важный элемент подготовки — ваше самочувствие. Если вы получаете удовольствие от встречи, скорее всего, ваши потенциальные работодатели будут чувствовать тоже самое. Не воспринимайте собеседование как допрос, напротив, создайте атмосферу обмена опытом и идеями.
Улыбка и смех — универсальный язык. Они заразны. Чаще всего люди, проходящие собеседование, настолько серьезны, что не улыбаются вообще.
Отличное настроение и подготовленная речь — два важных атрибута успешного собеседования. Третьим атрибутом является понимание того, что людям нравятся люди, похожие на них.

В то время как студенты колледжа могут небрежно одеваться в классе, они должны всегда профессионально одеваться при собеседовании на профессиональную работу или стажировку.

Что надеть на собеседование для студентов колледжа

Ниже приведены несколько советов о том, как выбрать идеальный наряд для собеседования.

Исследование компании

Прежде чем отправиться на собеседование, узнайте, как работают сотрудники компании. Это может быть связано с поиском компании в Интернете или даже вызовом компании и вопросом перед вашим собеседованием.

Некоторые компании очень консервативны в своей политике одежды и требуют деловой одежды, в то время как другие — деловые люди.

В любом случае, вы всегда должны одеваться хотя бы немного лучше, чем сотрудники. Если вы не можете узнать, как обычно одеваются сотрудники, безопаснее одеваться консервативно. Гораздо лучше прийти на собеседование, переодетые, чем недооцененные.

Мужская одежда

Мужчины должны носить костюм, галстук и туфли для большинства интервью. Костюм должен быть приглушенным, сплошным цветом (лучше всего подходят темно-синий и серый), а обувь должна быть черной или коричневой. Наденьте длинный рукав, пуговичную рубашку (белого или другого цвета, соответствующую вашему костюму), и приглушенный галстук (маленькие точки или классические полосы работают хорошо). Носите черные носки, чтобы вы выглядели профессионально, если вы пересечете лодыжки.

Даже если сотрудники обычно одеваются в деловом стиле, вы все равно можете носить костюм и галстук.

Однако, если интервьюер говорит вам, что вы должны одеваться небрежно, или вы очень уверены в том, что предпочитаете непринужденный стиль, вы можете носить блейзер или спортивную куртку с брюками и свитером или рубашкой с пуговицами. Удостоверьтесь, что ваш пиджак и брюки совпадают (опять же, темно-синий и темно-серый работают лучше всего), и что ваша рубашка или свитер не слишком яркий или узорчатый.

Носите черные или коричневые туфли и черные носки.

Ваш взгляд должен быть отполирован; утюг ваш наряд накануне вечером и убедитесь, что ваши ботинки чистые (вы можете подумать о том, чтобы получить блеск для обуви перед интервью).

Наряд для женщин

У женщин есть несколько больше возможностей для профессионального собеседования. Костюм (костюм для брюк или юбка) с рубашкой или блузкой с пуговицами наиболее подходит для профессионального интервью. Костюм должен быть сплошным, нейтральным цветом, таким как темно-синий или черный.

Рубашка или блузка могут быть любого цвета, который соответствует костюму, но не слишком яркий или громко узорчатый. Удостоверьтесь, что ваша блузка не срезана; если вы чувствуете, что все это обеспокоено тем, что оно слишком показательно, не носите его.

Наденьте нейтральные цветные туфли, либо профессиональные квартиры, либо каблуки (не более 2-3 дюймов).

Даже если сотрудники обычно одеваются в деловом стиле, вы все равно можете носить костюм. Однако, если интервьюер говорит вам, что вы должны одеваться небрежно или вы уверены, что предпочитаете непринужденный стиль, вы можете носить юбку или брюки с блузкой или рубашкой с пуговицами и блейзером (если у вас нет блейзер, вы можете носить нейтральный кардиган или свитер).

Юбка или брюки и блейзер должны быть сплошным, нейтральным цветом, таким как темно-серый, темно-серый или черный.

Опять же, убедитесь, что ваша блузка не слишком низкая или слишком яркая.

Если вы носите юбку, вы можете носить обнаженные колготки, особенно если вы проводите собеседование для очень консервативной компании.

Убедитесь, что внешний вид полируется; ваша одежда должна быть глажена, а ваши ботинки чисты (вы можете подумать о том, чтобы получить блеск для обуви перед интервью).

Мужчины должны следить за тем, чтобы их волосы и ногти были обрезаны, и что они побрили или подстригли их лицевые волосы.

Женщины должны выложить свои волосы в чистом, простом прическе, таком как гладкий конский хвост или булочка, или надеть их волосы, если они вымыты и обрезаны.

И мужчинам, и женщинам следует избегать тяжелых одеколонов и духов, которые могут отвлекать внимание на интервью.

Макияж для женщин должен быть ограничен. Это может включать маскирующее средство или основание, нейтральный блеск или губную помаду и тушь для ресниц.

Избегайте ярких глаз.

Ювелирные изделия

Женщины могут носить простые украшения, в том числе одно маленькое ожерелье (например, жемчужное ожерелье) и маленькие шпильки или маленькие обручи. Любые другие украшения или пирсинг должны быть удалены. Мужчины должны удалять любые драгоценности или пирсинг во время интервью. И мужчины, и женщины должны пытаться скрыть любые татуировки.

  • Что можно носить в колледже Работа Интервью для мужчин
  • Что можно носить в колледже? Интервью для женщин
  • Лучшее собеседование Прически для женщин
  • Колледж Советы студента по поиску работы
  • Резюме образцов для студентов колледжа
  • Резюме для студентов колледжа
  • Образцы сопроводительного письма для студентов
  • Советы для студентов колледжа

Волнение, страх, неуверенность, ступор – все эти «чудесные» эмоции у многих вызывает одна только мысль о собеседовании. Не дрейфь, студент! Все будет отлично, если ты подготовишься заранее, и сейчас мы расскажем тебе, на что стоит обратить внимание.

Продумывай заранее

На собеседовании у тебя не будет времени много думать, размусоливать тему и впадать в прострацию. Подумай, как ты можешь ответить на вопросы (как правило, они везде похожие, так что трудностей возникнуть не должно), что следует рассказывать в первую очередь, а что – не стоит даже с приставленным к виску дулом пистолета. Планируй – это выручит тебя, поверь. Кстати, не забудь свое резюме, лучше – в нескольких экземплярах. И приди пораньше, не опаздывай.

Не бойся спросить

Еще когда тебе позвонили и позвали на собеседование, не теряйся и уточни некоторые моменты. Например, кто будет проводить собеседование, будет ли это разговор тет-а-тет или собеседование сразу группы кандидатов и так далее. Это поможет тебе сориентироваться и хотя бы знать, что тебя примерно ожидает.

Во время самого собеседования также не бойся задать вопрос. Спроси, есть ли курсы повышения квалификации в компании, уточни, что будет входить в твои обязанности, попроси рассказать, какие планы у самой компании. Такая заинтересованность не останется незамеченной.

Оденься J

«Встречают по одежке, провожают по уму» – помни эту пословицу, когда соберешься идти на собеседование. Если ты хочешь устроиться в солидную фирму, то и вид должен быть соответствующий – деловой костюм, бабочка или галстук, ну ты понимаешь. Если же это какая-нибудь подработка типа разносчика пиццы или что-то такое – тут уж можно заявиться в кедах и джинсах. Кстати, интереснее всего получается, если планируешь устраиваться на творческую должность – можно дать волю фантазии и выразить себя в одежде.

К слову, еще один немаловажный и очевидный факт – надеть то, в чем тебе будет комфортно. Любая мелочь, любое неудобство, будь то натирающая обувь или слишком узкие брюки – все это приносит лишние проблемы и отвлекает от главного.

Не усложняй

Понятное дело, что можно написать о себе любимом целую поэму, восхвалить свои профессиональные качества и так далее. И ты можешь дома на бумажке все это написать и даже (о боже) заучить (в универе не хватило, видимо). Но волнение может сыграть с тобой злую шутку – заготовленная длиннющая речь вылетит из головы и все – приехали… Поэтому выдели главное. Ты должен уметь рассказать о себе кратко, но емко. Не ври – опытному кадровику это сразу заметно, да и все равно потом обман может быть раскрыт.

Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Если она у тебя, конечно, была. Не стоит жаловаться на бывшего начальника, ругать компанию и все такое – ответь нейтрально.

Не наглей

Многие думают, что чем самоувереннее они будут на собеседовании, тем выше их шансы быть принятыми. Перестаньте, понты ни на кого не произведут впечатления, а наглость еще и оттолкнет. Поэтому не стоит сразу с порога спрашивать: «А сколько вы будете мне платить?», «А когда меня повысят?», «А когда я смогу пойти в отпуск?», «А у меня будут премии?», «Я такой крутой, вы дадите мне отдельный кабинет?». Про зарплату тебя самого спросят (кстати, мы в одной статье уже рассказывали, как можно ответить в этом случае), а все остальное скажут и так. Темы денег стоит затрагивать максимально аккуратно, а то работодатель сочтет тебя слишком алчным и подумает, что тебя волнуют только зеленые купюры, а не сама работа.

Настройся на хороший исход дела

Настроение по большей части заразно. Если ты будешь угрюмый, напряженный, слишком взволнованный или всем своим видом демонстрировать подозрительность и недоверие, скорее всего, такой негатив перекинется и на того, кто тебя собеседует. Конечно, хохотать и рассказывать анекдоты не стоит, но улыбаться и вести себя открыто на собеседовании никто не запрещает. Обычно многие думают, что на собеседование обязательно показать, какой ты супер-серьезный, прям как скала J Ну, отчасти это так, однако лучше вести себя непринужденно и естественно . Так ты больше расположишь к себе.

Если настроиться не получается, настроение ни к черту и вообще все плохо – знакомство с новой работой лучше отложить от греха подальше.

Используй психологию

Расслабься

Неуверенность в голосе, резкий приступ заикания, бросание в дрожь и холодный пот – не думай об этом. Тебе нечего бояться – работодатель или тот, кто тебя собеседует, не кусается, не пытает тебя и вообще у него за день может проходить еще множество таких же кандидатов как ты. И все волнуются, трясутся… Покажи, что ты – не такой, что ты не боишься и уверен в себе.

Не стоит думать, что собеседование – это допрос, на котором тебя пытаются уличить в чем-то плохом и всячески надавить. Это ни разу не так, и во многом именно от тебя зависит, пройдет ли собеседование адекватно и продуктивно или же нанесет вред твоей юной психике J

Все просто, если верить в себя! Удачи на собеседовании!

Пять советов от HR: как пройти собеседование без проблем

Мы выбираем, нас выбирают…

Мне много раз приходилось искать сотрудников. Анализируя заявленный опыт и прибегая к собственной интуиции, я выбираю подходящих претендентов из нескольких десятков кандидатов. 

Стоит сказать, что до приглашения на интервью вся ответственность за будущего сотрудника лежит на мне, но, как только я договорилась о собеседовании, итог встречи зависит от нас обоих. 

Фото: Unsplash

Почему при прочих равных кто-то из кандидатов пройдет собеседование, а кто-то – нет? Начнем разговор с того момента, когда оба участника процесса вступают в контакт. 


Пишите правильные письма

Разместив объявление о вакансии, я приступаю к поиску – просматриваю резюме, которые приходят на почту. У меня начинают складываться впечатления о неизвестных мне людях… по их сопроводительным письмам. Их я вижу раньше, чем резюме. 

Поэтому, получив файл с профилем кандидата без обращения ко мне и моим коллегам, я откладываю резюме «на потом», на самый крайний случай. То же самое происходит с CV, которые сопровождаются письмом, составленным по шаблону: «отправляю… на размещенную вами вакансию, готов… в соответствии с поставленными задачами». 

Фото: Unsplash

Наверное, это субъективное мнение, но я не люблю в письмах и чрезмерный официоз («согласно указанным вами требованиям…»), и панибратский тон («все знаю лучше всех, не те задачи ставите, не так запрос формулируете…»). По тону письма я сразу представляю, что человек так же будет общаться с клиентами или коллегами. 


Я отдаю предпочтение недлинным понятным письмам, в которых сказано, почему кандидата заинтересовала наша вакансия и чем он может быть интересен нам. 

Приведу в пример письма двух кандидатов на вакансию «менеджер по продажам».


Положительный опыт

Кандидат написал, что ему хорошо знакомы задачи продавца, есть наработки по привлечению покупателей с холодных звонков (плюс есть база клиентов), знает, что делать с возражениями, назвал компании нашего сегмента, где работал. 

Кроме того, он написал, что его заинтересовала вакансия, потому что он хочет продавать продукт, у которого есть изюминка (в нашем случае это не просто окна, а всевозможные способы декора стеклопакета). Это означает, что кандидат либо знает о нас, либо внимательно ознакомился с информацией, прежде чем писать!


Отрицательный опыт

Кандидат написал, что может продавать все что угодно, работать предпочитает удаленно, перспективы повышения в должности его не интересуют – он свою задачу видит в зарабатывании денег для себя и компании. 


Вывод 

Первый кандидат мне показался более перспективным, так как его интересует работа именно у нас, а второго – зарабатывание денег в нашей компании. Возможно, второй сможет продавать лучше первого, но он не будет ничему учиться, не захочет расти и уйдет, как только ему предложат лучшие условия оплаты.


Советы

  • Не отправляйте резюме без сопроводительного письма или с письмом-шаблоном. Письмо – ваше обращение к HR-директору (который принимает первое решение!), оно должно привлечь внимание к вашей кандидатуре. 
  • Письмо не должно быть ни слишком официальным, ни развязным по тону. 
  • Напишите, почему вы обратили внимание на вакансию и чем именно вы можете заинтересовать работодателя. 
  • Не забудьте о проявлении вежливости – пожелайте хорошего дня и укажите все возможные средства связи с вами (телефон, skype, email, мессенджеры), даже если они упомянуты в резюме.

Нельзя второй раз создать первое впечатление

Следующий шаг с моей стороны – ответное письмо, в котором я приглашаю кандидата на личную встречу. Мне всегда хочется получить фидбэк: «спасибо, буду, удобно в такое-то время». Я не вношу соискателя в свое расписание, пока не получу от него ответ. 

И, забегая вперед, скажу, что если человек написал, что будет, но не приходит, не предупредив заранее, или опаздывает на 20-30 минут без предупреждения, пусть даже по уважительной причине, он создает о себе не самое лучшее впечатление. 

Фото: Unsplash

Когда человек приходит на встречу впервые, все имеет значение – его одежда, прическа, макияж (если речь идет о женщине), манера разговора, скованность или общительность. 

Я сразу представляю соискателя на будущем рабочем месте – секретарь должен быть улыбчивым и раскованным (в меру, конечно), а для сотрудника IT-отдела – это не принципиально. Посмотрим на двух кандидатов из отдела продаж.


Положительный опыт

Молодой мужчина в футболке и пиджаке вошел в комнату с улыбкой на лице. Первый представился, пожал руку, не отказался от стакана воды. Почти неуловимый дефект речи совершенно не мешал беседе. 

Разговор начался легко и непринужденно. Я сразу представила его в роли менеджера по продажам, ведущего диалог с клиентом.


Отрицательный опыт

Молодой человек (ровесник предыдущего соискателя), одет как тинейджер, не выражал никаких эмоций при встрече, в основном молчал, ждал вопросов от меня, но отвечал на них четко и по делу. 


Вывод

Симпатию у меня вызвали оба кандидата. У всех своя манера общения, рассчитанная на разных клиентов, – один ищет подход к каждому, другой остается на «своей волне». 

Так как я искала несколько менеджеров в отдел продаж, то пригласила обоих. Но, если бы мне был нужен только один, остановила бы свой выбор на первом. Он больше располагает к общению, у него хочется что-нибудь купить.


Советы

  • Всегда предупреждайте об опоздании, если вы задерживаетесь больше, чем на десять минут.
  • Оденьтесь на собеседование так, как планируете ходить на работу. 
  • Улыбайтесь при встрече. Это всегда располагает! 

Слово – не воробей

И, наконец, приступим к самому главному – к разговору с соискателем. Для начала хочу сказать, что, на какую бы должность ни претендовал человек, он должен быть готов к диалогу, а не просто отвечать на вопросы рекрутера. 


Я вижу собеседование как разговор двух полноправных сторон, а не экзамен. Для меня важно видеть, что будущий сотрудник так же заинтересован в общении со мной, как и я. 

Это говорит о том, что и на работе он будет вести себя активно, проявлять инициативу, браться за новые задачи, а не ждать конца рабочего дня или помощи коллег. Вспомню два собеседования месячной давности.


Положительный опыт

Девушка общалась со мной на равных. Отвечала на вопросы достаточно развернуто, с шутками и лирическими отступлениями и сама спрашивала меня о том, что ее интересовало. 

После разговора у меня осталось хорошее впечатление. Сомнения были только из-за небольшого опыта в продажах – в совокупности полтора года в двух компаниях. Но небольшой опыт в продажах в силу молодого возраста я не считаю существенным недостатком.


Отрицательный опыт

Разговор со второй девушкой строился в формате: вопрос-ответ. Она коротко, по делу отвечала на вопросы, но сама почти ни о чем не спросила на протяжении часового разговора. 

Чувствовалось, что работу она знает (опыт в продажах больше, чем у первой претендентки), но вряд ли будет выкладываться на все 100%. Похоже, что она будет стараться выполнять план, но на перевыполнение или чрезмерную активность рассчитывать не стоит.


Вывод

Я сделала выбор в пользу первого кандидата. Опыт нарабатывается со временем, а темперамент вряд ли поменяется. 


Советы

  • Будьте на собеседовании полноправным участником диалога. Помните, что вы тоже делаете выбор.
  • Говорите, спрашивайте, рассуждайте. Обязательно обратите внимание на вещи, которые для вас важны.
  • Не бойтесь проявить заинтересованность и высказать свое мнение или несогласие с собеседником. Живой ум и способность мыслить всегда подкупают.

Вооружитесь знаниями о компании

Получив приглашение на собеседование, сразу начинайте изучать компанию, в которую собираетесь ехать. И, естественно, продукт или услугу, с которой вам предстоит работать. Даже если вы что-то о ней знаете – узнайте больше. Зайдите на сайт, посмотрите структуру, историю компании. 

Фото: Unsplash

Вооружившись знаниями, вы сможете подготовиться к предстоящему разговору с HR-руководителем и даже сформулировать несколько идей, которые заинтересуют потенциального работодателя. 

Я всегда с большой симпатией отношусь к людям, которые приезжают на собеседование, вооруженные знаниями и готовые ими поделиться. Я вижу, что строчка в сопроводительном письме о заинтересованности – не пустые слова.


Положительный опыт

Претендент на должность менеджера по продажам настолько хорошо изучил наш товар, что во время разговора даже ухитрился рассказать, кому его стоит предлагать, а кому – нет. И предложил ввести в ассортимент новую продуктовую линейку, которая больше заинтересует другую категорию покупателей. 


Отрицательный опыт

Молодой человек в ответ на вопрос, знает ли он нашу компанию, ответил утвердительно, но ничего конкретного сказать не смог. Было видно, что всю информацию он почерпнул из моего рассказа, с которого я обычно начинаю встречу с соискателями. 


Вывод

Выбрала я, естественно, первого кандидата. Не со всеми его идеям я согласилась, с большей частью – поспорила, но его подготовка к нашей встрече оставила хорошее впечатление.


Советы

  • Изучите компанию, в которую вас приглашают на собеседование, ее историю, развитие, товарную линейку.
  • Приходите подготовленным на встречу – пусть будущий работодатель увидит, что вы знаете, как компания работает сейчас и что нужно сделать для нее в будущем.
  • Покажите, что ваш опыт пригодится для повышения показателей, роста прибыли, достижения новых целей.

Будьте готовы к самым часто задаваемым вопросам

Я, как и большинство HR-руководителей, обязательно задаю список стандартных вопросов. 

  • Почему уволился оттуда или отсюда? 
  • Почему поменял сферу деятельности? 
  • Почему были перерывы в работе? 
  • Есть ли рекомендации от предыдущих работодателей? 

Если вы сомневаетесь, что нужно говорить правду, найдите максимально корректные ответы на «неудобные» вопросы. Но займитесь этим дома, а не в процессе нашего разговора. Соискатель, «плавающий» в своем резюме, вряд ли получит предложение занять желаемую должность.


Положительный опыт

Девушка приехала на встречу хорошо подготовленной. Мои вопросы: почему она работала в одном месте семь месяцев, а в другом – два, ее не смутили. И это мне понравилось. В жизни бывают разные ситуации, и надо идти дальше. 

Она не стала говорить о том, что не нашла общий язык с руководством (о чем я слышала от общих знакомых), и это меня к ней расположило. Из трех мест работы, упомянутых в резюме, в двух был указан телефон руководителя.


Отрицательный опыт

Молодой человек не смог ответить на все мои вопросы о компаниях, в которых работал, и о причинах частой смены работы. Пару раз во время разговора я отметила, что он пытается меня обмануть. 

Вопрос о рекомендациях его поставил в тупик. Он сказал, что ему надо подумать, чьи контакты он может дать. Хотя в его резюме числилось шесть мест работы.


Вывод

Я предпочла пригласить на работу девушку. Честность и логика изложения трудовой биографии всегда меня подкупает.


Советы

  • Перед тем как идти на собеседование, внимательно изучите свое резюме. Посмотрите, что бы вызвало у вас вопросы, будь вы рекрутером?
  • Позаботьтесь о том, чтобы в резюме были указаны контакты прежних руководителей, которые могут дать хорошую рекомендацию. На всякий случай предупредите их о звонке будущего работодателя.
  • Не посвящайте будущего работодателя в истории личных отношений с бывшими коллегами. Держите нейтралитет.

Фото на обложке: Unsplash

8 способов получить работу без опыта

Как увеличить свои шансы на получение первой работы

Вам нужен опыт, чтобы получить работу, но вам нужна работа, чтобы получить опыт… Как вы поднимаетесь по карьерной лестнице? Независимо от того, закончили ли вы обучение или хотите начать новую карьеру, чувство, что у вас нет опыта для получения первой работы, может расстраивать. Итак, вот несколько способов добиться (казалось бы) невозможного и устроиться на работу без опыта!

Обращайтесь по вопросу

Если вам не хватает опыта, не пытайтесь отмахнуться от этого факта.Сопроводительное письмо — идеальное место для устранения любых пробелов в вашем резюме, поэтому используйте эту возможность, чтобы решить любые проблемы, которые могут возникнуть у работодателя. Тогда…

Сосредоточьтесь на том, что у вас есть

Опыт важен, но не менее важны ваше отношение к работе, ваша личность, ваше понимание компании и ее деятельности, мотивация, устойчивость, идеи на будущее — список можно продолжать до бесконечности, так что не зацикливайтесь на чем-то одном. .

Найдите опыт, о котором вы не знали

Прежде чем вы решите, что у вас нет опыта, убедитесь, что это правда.Вспомните свои прошлые места работы и попытайтесь установить связь между необходимым вам опытом и опытом, который у вас есть. Помните: это не должно быть точно таким же; ключевое слово, которое следует иметь в виду, является релевантным. Если вы организовали собрание или ответили на телефонные звонки, это опыт администратора. Если вы создали страницу в Facebook или создали флаер, это маркетинг. Думайте нестандартно!

Наберитесь опыта

Займитесь волонтерской работой, опытом работы или стажировкой.

Не бойтесь начинать с нуля.Очень важно войти в дверь, и вы никогда не знаете, что может произойти дальше.

Но (как указано выше) убедитесь, что опыт, который вы получаете, актуален. Если вы все еще делаете первые шаги, не тратьте время на постороннюю работу, особенно если она не оплачивается!

Продемонстрируйте свое намерение

Если вы действительно хотите попасть в определенную отрасль, убедитесь, что люди знают об этом. Участвуйте в актуальных отраслевых дискуссиях на LinkedIn, присоединяйтесь к соответствующим группам, посещайте сетевые и карьерные мероприятия и убедитесь, что вы открыто заявляете о своем энтузиазме.

Сеть

Если у вас нет желаемого уровня опыта, вам нужно заслуживать доверия. Сеть и получить ваши контакты, чтобы порекомендовать вас. Работодатели с большей вероятностью не заметят пробелов в вашем опыте, если вы придете с рекомендацией от кого-то, кому они могут доверять. Узнайте больше о нетворкинге эффективности.

Подать заявку спекулятивно

Если вы подаете заявку только на объявленные вакансии, вас будут оценивать по установленным критериям. Предварительно подайте заявку в компании, которые вас интересуют, продемонстрируйте, что вы провели свое исследование, и спросите, есть ли какие-либо возможности для вас, поскольку вы хотите проникнуть в отрасль.Если ответ отрицательный, спросите, можете ли вы снова подать заявку через 6 месяцев, и узнайте, что вы можете сделать за это время, чтобы улучшить свои шансы.

Пройти собеседование

Если ничего другого, просто сосредоточьтесь на том, чтобы получить интервью. Это, безусловно, лучшая ситуация, в которой можно решить проблему отсутствия опыта, и лучшее место для продажи других ваших сильных сторон. Помните: сможете ли вы справиться с работой — это лишь один из факторов, который учитывает интервьюер, наряду с вашей мотивацией и вашим соответствием корпоративной культуре.Лучший в обоих из них, и кто знает … 2 из 3 может быть достаточно!

Как получить работу начального уровня без опыта

Я знаю, это так расстраивает, мы все были там. Никто на самом деле не учит вас, как получить эту первую работу начального уровня. Вы не можете получить работу без опыта, и вы не можете получить опыт без этой первой работы.

Каждый семестр вы видите, как тысячи выпускников колледжей с энтузиазмом выходят на рынок труда и конкурируют с вами за те же рабочие места.У каждого есть высшее образование, солидный средний балл, стажировка или две, внеклассные мероприятия, волонтерская работа и подработка. Что отличает вас?

Хорошая новость заключается в том, что можно получить эту работу начального уровня, если вы готовы приложить дополнительные усилия. Представьте, что ваша электронная почта находится в папке «Входящие» менеджера по найму вместе с сотнями других электронных писем. Представьте, что ваше резюме распечатано и лежит в стопке с 200 другими резюме.

Вот несколько советов, которые помогут вам получить работу начального уровня без опыта:

Найдите личную связь

Несмотря на то, что многие вакансии заполняются с помощью онлайн-публикаций, установить личную связь никогда не помешает.Менеджеры по найму в любом случае будут проверять рекомендации, прежде чем делать предложение. Знакомство с кем-то в компании, который может замолвить за вас словечко, поможет вам привлечь к себе внимание даже при отсутствии опыта.

Общение с людьми в LinkedIn — это отличный способ отслеживать ваши личные связи, такие как ваши одноклассники, преподаватели, бывшие коллеги и начальники и даже друзья ваших родителей! Эти люди могут не дать вам работу, но они могут открыть дверь или помочь пролить свет на ваше заявление.

Отправляясь подавать заявление о приеме на работу в Интернете, поищите среди своих знакомых, не работает ли кто-нибудь в вашей целевой компании. Спросите у связи, могут ли они рассмотреть вопрос о пересылке вашего резюме менеджеру по найму. Всегда подавайте заявки через обычные каналы.

Расскажите свою историю в сопроводительном письме

Я понимаю, что многие люди будут утверждать, что сопроводительное письмо мертво, и эти люди имеют право на свое мнение. Однако я не согласен. Я думаю, что сопроводительное письмо особенно важно для кандидатов, ищущих работу начального уровня.Это еще один инструмент, который вы можете использовать, чтобы рассказать свою историю.

Знайте: большинство людей не будут включать сопроводительное письмо, поэтому, если вы это сделаете, и это действительно хорошее сопроводительное письмо, ваше резюме будет выделяться.

У вас нет тонны опыта и вы, вероятно, конкурируете с людьми, у которых есть 1-3 года опыта! Покажите, насколько вы мотивированы и готовы приложить дополнительные усилия, и напишите действительно убедительное сопроводительное письмо. Будьте активны и дайте им больше причин нанять вас, которых нет в вашем резюме.

  • Выразите свое отношение к работе. Если вы претендуете на должность координатора мероприятий, объясните, что вы понимаете, что многие мероприятия происходят в нерабочее время, по вечерам и в выходные дни. Скажите им, что вы будете первым, кто прибудет на место, чтобы установить, и последним, кто уберет и уберет.
  • Расскажите личную историю. Вы были казначеем в студенческом совете или в своей греческой общественной организации? Это показывает, что у вас есть естественная склонность к бухгалтерскому учету или финансам.
  • Подключить опыт. У вас многолетний опыт работы официантом в ресторане? Расскажите истории о том, как вы обеспечили положительный опыт работы с клиентами и как справлялись с расстроенными клиентами, и как это позволяет вам стать более успешным координатором по работе с клиентами.

Объясните «почему» в своем резюме

Многие резюме начального уровня читаются как скучный список дел, и нет никакой связи с фактической работой, на которую претендуют. Не просто перечисляйте кучу задач, которые вы выполнили.

  • Предлагайте идеи для новых маркетинговых кампаний
  • Обработка почтовых рассылок клиентов
  • Регулярно размещайте сообщения в социальных сетях

Подумайте, почему ваш начальник заставил вас это сделать. Каковы цели компании, в которой вы работали, и как ваши усилия способствовали их достижению? Подумайте о менеджере по найму, читающем ваше резюме, и о «WIFM» или «Что в нем для меня». Расскажите, что вы сделали, и объясните, почему вы это сделали. Какова была цель и результат?

Здесь представлены пересмотренные пункты резюме, которые лучше объясняют «почему» для каждой задачи.

  • Сотрудничество в разработке идей для новых маркетинговых стратегий для повышения узнаваемости бренда
  • Разослал клиентам благодарственные письма для повышения лояльности к бренду
  • Демонстрируйте продукты и взаимодействуйте с клиентами и подписчиками для поддержки участия в социальных сетях

Не продавайте меньше своего опыта

Любой, кто работал в розничной торговле, ресторанах или занимался физическим трудом, например, ландшафтным дизайном или строительством, знает, насколько трудной может быть эта работа.У менеджера по найму, вероятно, была одна из этих должностей, когда они учились в колледже. Не недооценивайте и не преуменьшайте этот опыт. Найдите способ связать свою работу с успехом бизнеса.

Несколько идей для пунктов резюме для работы в ресторане:

  • Предоставлял дружелюбное, эффективное и быстрое обслуживание в баре, одновременно увеличивая продажи клиентам продуктов питания, чтобы увидеть увеличение дохода в среднем на X 000 долларов США за мои смены.
  • Превосходное обслуживание клиентов по телефону и в ресторане, чтобы поддержать положительный опыт клиентов и стимулировать повторные посещения.
  • Заполнена роль «выставки» на кухне, чтобы ускорить заказы по приоритету номера стола, чтобы повысить скорость обслуживания.

Резюме портного с описанием работы

Соединять точки в вашем резюме с описанием работы не входит в обязанности рекрутера. Они просматривают сотни резюме, так что не заставляйте их усердно работать, пытаясь угадать. Как менеджер по найму, если я знаю, что вы только что выпустились и не трудоустроены, и я не получу от вас хорошего сопроводительного письма и адаптированного резюме, я буду считать, что вы не мотивированный человек.Я не хочу нанимать человека, который делает минимум и рассылает всем одно и то же резюме и сопроводительное письмо.

Адаптировать свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, сложно, если у вас нет большого опыта. Ищите небольшие способы сделать больше связи между должностными обязанностями и вашим прошлым.

Если вы заинтересованы в HR, расскажите о своем опыте работы постоянным советником в общежитии. Обычный человек может показать этот опыт в своем резюме так:

Постоянный советник на два года

Хотя это правдивая информация, на самом деле это не продажа навыков, необходимых для этой должности, которая может принести пользу менеджеру по найму, читающему резюме.Лучшим способом объяснить эту роль было бы:

Работал советником-резидентом (RA) в течение двух лет. В обязанности входило внедрение политики кампуса, направление жителей к соответствующим ресурсам, помощь жителям во время кризисов и поддержка служб экстренной помощи.

Полезный совет по поиску более убедительных формулировок для вашего резюме — поискать описание вашей работы в Интернете, чтобы найти более убедительные формулировки. Вот где я нашел копию выше для позиции RA.

Сравните два резюме для одного и того же человека

Чтобы проиллюстрировать ценность приложения дополнительных усилий к вашему резюме, взгляните на две версии резюме для одного и того же человека, идущего на работу начального уровня сразу после колледжа:

У какого резюме больше шансов получить приглашение на первое собеседование?

Исследование компании и людей

Первый вопрос, который вам могут задать на собеседовании, может быть: «Что вы знаете о нашей компании?» Все мы знаем силу первого впечатления.Ответьте на этот вопрос, и интервьюер, возможно, уже отключится и переместит вас в стопку «Нет» в своем уме. Это может показаться чрезмерным, но помните, что сотни кандидатов начального уровня борются за одну и ту же работу. Если вы хотите получить эту работу начального уровня, у вас должен быть четкий ответ на этот вопрос и почему вы хотите там работать. Вы должны быть лучше подготовлены.

Когда вы назначите интервью, убедитесь, что вы спросили имена и должности всех, с кем будете встречаться.Исследуйте всех в LinkedIn и Google. Возможно, у вас есть общие связи или вы работаете волонтером в одной благотворительной организации. Если вы просматриваете профили интервьюеров в LinkedIn, они смогут увидеть, что вы просматривали их профили, и знают, что вы проводите свое исследование. Это хорошая вещь. Вы будете выглядеть мотивированным и активным.

Подготовка к интервью

Воспринимайте собеседование как устный выпускной экзамен в колледже с деканом. Это сдано / не сдано, и если вы не сдадите, вы не закончите.Сколько бы вы готовились к такому экзамену? Думайте об описании работы как о том, что многие тестовые вопросы заранее. Интервьюер спросит вас о большинстве пунктов описания работы, поэтому вам нужно спланировать свои ответы.

Что вы ответите, когда вас спросят о области, в которой вам не хватает опыта? Вы должны подготовить какой-то ответ. «Хотя у меня нет непосредственного опыта в X, я считаю, что мой опыт в Y связан с…» или «У меня еще не было возможности сделать X, но я исследовал это и вот что я узнал…»

Зайдите в Интернет и поищите «самые сложные вопросы для интервью».Потратьте некоторое время на обдумывание своих ответов и на эти вопросы. Составьте свои лучшие ответы и запишите их. Да, я сказал, запишите их. Если вы хотите выделиться среди других кандидатов и получить работу начального уровня, вы должны быть подготовлены лучше, чем все остальные. Ваши ответы должны быть более четкими и продуманными. Чем лучше вы подготовлены, тем меньше вы будете опираться на словесные костыли «типа, ну, вы знаете». (Однажды я насчитал 17 «лайков» в телефонном интервью с кандидатом начального уровня за первые десять минут.Я перестал считать и быстро закончил интервью.)

Извлеките максимальную пользу из интервью

Воспринимайте собеседование как первые шаги на работе, а собранная информация — это начало вашего обучения.

Делайте заметки. Возьмите с собой блокнот и записывайте свои обсуждения с каждым человеком. Это то, что вы будете делать, когда получите работу. Вы ходите на встречи, делаете заметки и делаете свою работу. Ваши заметки также дадут вам информацию, чтобы персонализировать вашу благодарственную записку.

Задавайте свои вопросы. Это потребует некоторой подготовки, но вы должны задать вопросы, чтобы определить, подходят ли вам работа и компания. Задавая вопросы, вы выглядите вовлеченным, мотивированным и вдумчивым.

  • Почему позиция открыта?
  • Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?
  • Каким будет успех для меня в этой роли?
  • Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
  • Каков следующий шаг в процессе собеседования?

Спроси о работе. Компании хотят нанимать людей, которые хотят на них работать. Убедитесь, что они знают, что вы этого хотите. Льстите им. «Меня очень интересует эта работа. Что мешает вам предложить мне работу прямо сейчас?»

Напишите спасибо

Благодарственное письмо и сопроводительное письмо — вымирающий вид, но оба дают вам возможность выделиться и повысить свои шансы на получение работы начального уровня. Если вы прошли собеседование, вы уже являетесь одним из лучших кандидатов.Выделите себя эффективной последующей запиской.

«Спасибо, что нашли время поговорить со мной о позиции X. Мне очень понравилось знакомство с вами и вашей командой, и я с нетерпением жду скорых известий от вас». Это милая любезность, но она ничем не поможет вашему делу.

Персонализируйте электронное письмо своими заметками из интервью с каждым человеком. Повторите аспекты вашего прошлого, связанные с должностью. Было ли что-то, что вы хотели сказать им, что вы забыли? Добавьте это в благодарственное письмо и продолжайте предлагать им причины нанять вас.

Продолжить обучение

Когда компания создает вакансию начального уровня, она знает, что кандидатам потребуется серьезное обучение. Продемонстрируйте свою готовность учиться самостоятельно. Читайте книги, слушайте подкасты, подписывайтесь на лидеров отрасли в Twitter и LInkedIn, подписывайтесь на их рассылки. Возможно, вы сможете включить эти новые знания в сопроводительное письмо или во время собеседования.

Сохраняйте позитивный настрой

Да, попытка получить работу начального уровня без опыта может быть неприятной.Надеюсь, эти советы вместе с позитивным настроем помогут вам добиться успеха. Делайте выбор каждый день, чтобы быть позитивным. Привнесите этот позитив в процесс поиска работы.

Дополнительные ресурсы

Написание резюме без опыта работы – большие ресурсы для интервью

Это может быть сложной задачей. Каждый соискатель знает важность резюме в процессе поиска работы. Резюме – это ваша визитная карточка, ваша профессиональная жизнь на листе бумаги. В сочетании с вашим сопроводительным письмом и заявкой это то, что открывает вам дверь, ваше место в комнате для собеседований и, в конечном итоге, вашу следующую работу.

Однако, когда вы только начинаете свою профессиональную жизнь, это может быть очень неприятно. Вы знаете, что вам нужно хорошее резюме, чтобы его рассматривали для работы, но без опыта работы, на основе которого можно составить резюме, это может показаться проигрышной битвой.

Так как написать резюме без опыта работы?

Есть хорошие новости, так что не расстраивайтесь! Менеджеры по найму понимают, что ваш опыт ограничен, когда вы молоды. Кроме того, у вас, вероятно, больше опыта, чем вы думаете.Ключ в том, чтобы расширить свой мыслительный процесс, включив в него навыки и опыт, которые у вас могут не подпадать под категорию «работы», но, тем не менее, актуальны.

Прежде чем мы углубимся в содержание резюме, давайте взглянем на основные правила структуры и форматирования, о которых вы должны знать.

Составление резюме без опыта работы

Включить сводную выписку

Откажитесь от традиционной «цели» резюме и вместо этого начните свое резюме с резюме.

Если вы не знакомы с тем, что такое краткое изложение резюме, то это короткий абзац в начале вашего резюме, который подчеркивает вашу самую высокую квалификацию.

Если ваше резюме начинается с краткого изложения, у менеджера по найму есть основания полагать, что вы сразу же являетесь хорошим кандидатом на эту работу, без необходимости просматривать ваше резюме в поисках соответствующей информации.

Вы можете включить ключевые навыки, чтобы никто их не пропустил, и настроить их для разных заданий, чтобы получить наилучшие шансы обойти привратников.

Чем проще вы сделаете просмотр своих квалификаций, тем больше у вас будет шансов перейти к следующему шагу в процессе найма.

Подробный обзор того, как составить резюме резюме, см. в нашей статье в блоге «Искусство написания отличного сводного резюме».

Покажите свои академические достижения

Как новый выпускник или человек с начальным опытом, ваши академические достижения будут в центре вашего резюме. Вы хотите показать, что, хотя ваш опыт может быть ограниченным, вы образованы, стремитесь учиться и уже приобрели навыки, которые потребуются на работе.

Подчеркните передаваемые навыки, которые вы приобрели в ходе курсовой работы (тайм-менеджмент, лабораторные исследования, организация, помощник учителя и т. д.), стажировок, внеклассных мероприятий или любой летней или неполной работы, которую вы выполняли во время учебы в школе. Вы, вероятно, можете предложить гораздо больше, чем думаете, поэтому тщательно подумайте и не спешите отбрасывать то, что может дать вам преимущество перед конкурентами.

Выделить любые специальные навыки

Вы технарь, который построил свой собственный компьютер и научился программировать? Вы хорошо разбираетесь в программах для редактирования видео и фотографий? Можно ли разобрать двигатель и собрать его с закрытыми глазами? Это все золотой контент для вашего резюме!

Получение удовольствия от того, что вы делаете, не лишает это опыта работы, хотя работа, вероятно, является самой далекой вещью, о которой вы думаете, занимаясь своими хобби.Это замечательное преимущество — использовать специализированные навыки, ОСОБЕННО, если вам нравится то, что вы делаете; страсть — это приправа к жизни, и работа, которая вам нравится, значительно повысит ваше общее удовлетворение на рабочем месте.

Включить соответствующие клубы и организации

Иногда внеклассные занятия, в которых вы участвуете, могут сильно помочь вам при составлении резюме.

Если вы, например, были редактором школьной газеты, было бы здорово иметь клипы для портфолио и соответствующий опыт, если вы пытаетесь устроиться на работу младшим редактором или копирайтером.

Будучи президентом клуба, вы также проявляете большую инициативу, организованность и целеустремленность, которые ценятся на рабочем месте. Потратьте некоторое время на то, чтобы обдумать деятельность, в которой вы участвовали, и то, как она связана с должностью, на которую вы претендуете.

Включить волонтерский опыт

Волонтерская работа часто связана с теми же навыками, которые необходимы вам на рабочем месте, поэтому не забудьте указать все, что может иметь значение.

Вы можете указать свой волонтерский опыт в отдельном разделе вашего резюме после вашего образования и опыта работы.Вы можете постепенно исключать его из своего резюме по мере того, как вы набираете опыт на рабочем месте и вам нужно освободить место для новых достижений.

Как видите, существует очень много разных видов опыта, которые вы можете выделить и которые напрямую перейдут в рыночные навыки. У вас действительно есть что предложить, даже если у вас пока нет большого опыта традиционной работы за плечами.

Форматирование

Если вы впервые составляете резюме, обратите особое внимание на то, как вы его форматируете.Есть много правил, специфичных для написания резюме, и вы не хотите привлекать негативное внимание к своему резюме, упуская из виду что-то важное в том, как вы представляете свою профессиональную квалификацию.

Чтобы избежать этого, помните о следующих вещах при составлении резюме:

Длина

Хотя в настоящее время считается допустимым расширить ваше резюме до двух страниц, если у вас есть достаточно качественного контента, чтобы гарантировать это, как новому выпускнику или человеку с ограниченным опытом работы вам не нужно превышать одну страницу.

Помните, насколько ценным становится место в нашем резюме, когда у вас есть только одна страница для использования, и будьте уверены, что все, что вы перечисляете, актуально и имеет ценность.

Были проведены исследования по отслеживанию движения глаз, в ходе которых анализировалось, как рекрутеры просматривают резюме. Полученные тепловые карты показывают, что большое внимание уделяется верхней левой части документа; здесь вы захотите поместить самую важную информацию, потому что это то, что будет видно первым.

Голос

Написание резюме отличается от большинства написаний, которые вы, вероятно, делали раньше.Одно из ключевых отличий «голоса» для резюме — это стандартная практика избегания слов «я», «мне» и «мой».

Например, вместо того, чтобы сказать: «Я увеличил участие в социальных сетях на 30 %», вы бы просто сказали: «Увеличили участие в социальных сетях на 30 %».

Дизайн

Когда дело доходит до дизайна резюме, не существует жестких правил. В Интернете доступно множество шаблонов, которые должны подойти для ваших целей. Однако, если вы пытаетесь заняться дизайном, ваше резюме также послужит примером ваших дизайнерских навыков и стиля, поэтому вам следует уделять больше внимания макету.

В целом, можно реализовать несколько полезных вещей:

Подзаголовки

Подзаголовки отлично подходят для аккуратного разделения различных разделов вашего резюме (образование, история работы, волонтерство и т. д.) и привлечения внимания к определенным областям. Недостатком является то, что они занимают ценное пространство, поэтому используйте их с умом.

Маркеры

Пункты списка отлично подходят для составления четких, кратких списков и объединения полезной информации. Кроме того, маркированные списки легко сканируются и, следовательно, легко читаются, что облегчает жизнь менеджеру по найму и повышает вероятность того, что ваши ключевые компетенции будут прочитаны.

Шрифты

Ваш шрифт должен быть легко читаемым, например, Calibri, Garamond или Arial. Избегайте странных или устаревших шрифтов, таких как Courier, Brush Script или ужасный Comic Sans. Помните, что ваша цель — хорошая читабельность, поэтому используйте шрифт размером 10-12 пунктов и создавайте новые абзацы всякий раз, когда это необходимо (и вы можете позволить себе использовать пространство). Какой бы шрифт или макет вы ни выбрали, помните о последовательности. Ничто не выглядит более неряшливым, чем незафиксированный, непоследовательный макет.

Дополнительные советы

Конечно, образование и профессиональные навыки необходимы, но все большее внимание уделяется также важности гибких навыков для сотрудников.

Согласно исследованию, проведенному Google, сотрудники, получившие более высокие баллы по коммуникативным навыкам, лучше справлялись с лидерством, общением и сотрудничеством; все необходимые навыки для успешной работы.

Подумайте, как вы можете рассказать о социальных навыках в своем резюме, подчеркнув достижения и проекты.

Наконец, убедитесь, что вы тщательно проверили готовый черновик. Не полагайтесь исключительно на проверку орфографии. Иногда слово может быть написано правильно, но это не то слово, которое вы намеревались использовать.

Проверить грамматику и правильное форматирование. Если возможно, найдите надежного, внимательного к деталям друга или наставника, чтобы он тоже доказал это и убедился, что все выглядит как можно более безупречным и профессиональным.

Дополнительные ресурсы

Мы много писали обо всех аспектах подготовки к работе здесь, в блоге Big Interview, и создали ресурсы, которые помогут вам составить все, что вам нужно, от сопроводительного письма до вашего резюме и благодарственной записки после собеседования.

Чтобы воспользоваться этими ресурсами, перейдите по любой из ссылок ниже:

· Создание действительно хороших резюме
· Какой длины должно быть резюме?
· 6 хитростей, которые помогут изменить ваше резюме… быстро
· Как заставить систему отслеживания кандидатов выбрать ваше резюме
· Как написать сопроводительное письмо
· Преобразование резюме — примеры резюме выпускников и советы
· Как написать интервью Благодарственное письмо по электронной почте

Рекрутеры рассказывают о своих самых больших отказах

Взаимодействие между кандидатами и рекрутерами во время собеседования играет ключевую роль в том, будет ли принят кандидат на работу.Все, начиная от внешнего вида кандидата и заканчивая тем, насколько хорошо он или она общаются, создает благоприятное или неблагоприятное впечатление у рекрутеров, которым поручено определить соответствие кандидата организации и роли, прежде чем продвигать его или ее в процессе.

SHRM Online спросил нескольких специалистов по поиску талантов, что их больше всего тревожит или впечатляет — с красными или зелеными флажками — во время собеседований с кандидатами. Вот что они сказали.

Предупреждающие знаки

Неподготовленность или недостоверность вызывают самые распространенные сигналы тревоги у вербовщиков.

«Один из самых больших тревожных сигналов, когда кандидаты проходят собеседование, — это когда они появляются без резюме», — сказала Кэтрин Пилант, старший корпоративный рекрутер в Wal-Mart. «Практически невозможно вести прогрессивный разговор, не имея возможности проанализировать свой опыт. Я всегда рекомендую своим кандидатам приносить не только одну копию, но и три, поскольку вы никогда не знаете, сколько интервьюеров может быть в комнате».

Проще говоря, о кандидатах будут судить по количеству усилий, которые они вложили в процесс.«Если вы покажете себя подготовленными, готовыми, открытыми для новых идей, разговоров и возможностей и сможете плыть по течению, вы далеко пойдете», — сказала Эрин Стивенс, SHRM-CP, корпоративный рекрутер MasterBrand Cabinets в Джаспере, штат Индиана. Неподготовленность, негативное отношение, жалобы или неготовность к процессу определенно помешают кандидату».

Стивенс сравнил взаимодействие между кандидатами и рекрутерами со свиданием, где каждая сторона отвечала за создание настроения. «У вас есть два человека, оба взаимно ищут что-то, что им нравится друг в друге.Если один из них не проявляет интереса, груб или не готов к путешествию, отношения не сложатся должным образом и обречены с самого начала. Вот почему так важно, чтобы не только кандидат был подготовлен, но и чтобы компания предоставила этому кандидату отличный опыт».

По словам Пайлант, это будет похоже на то, чтобы они были частью организации: «Если у них [медленный] ответ [время], что затрудняет планирование шагов интервью или [постоянно меняют то, что они ищут в Что касается вознаграждения и ответственности, рекрутер должен сделать шаг назад и выяснить, что на самом деле мотивирует его сделать шаг.»

Кандидаты, которые приходят на собеседование, не проявляя никакого интереса к компании или ее миссии, или, наоборот, выражая отчаянную готовность устроиться на любую работу, становятся еще одним отказом. — это энтузиазм», — говорит Линдси Мастейн, рекрутер Amazon. «Люди, у которых есть шишка на плече, или люди, которые считают, что имеют право на эту работу, — это не выходит хорошо, и рекрутеры это заметят».

Элисон Маккей, технический рекрутер и соучредитель Ассоциации рекрутеров Силиконовой долины, сказала, что перекроет вилку на собеседовании с чрезмерно неподготовленным или грубым кандидатом.«Я думаю, что некоторые кандидаты не осознают, что рекрутер — это первый шаг в большинстве процессов собеседования», — сказала она. «Если в прошлом их обжег рекрутер, и они не могут пройти мимо того факта, что не все рекрутеры одинаковы, я не буду подталкивать их вперед в этом процессе».

По словам Пайланта, массовые заявления о приеме на работу — еще один серьезный сигнал опасности. «Кандидаты забрасывают сеть настолько широко, что теряют фокус и кажутся менее осведомленными, а также неподготовленными к должности», — сказала она.«Когда у вас слишком много заявлений, кому-либо становится трудно правильно их упорядочить и по-настоящему уделить собеседованию внимание, необходимое для получения роли. По крайней мере, несколько раз в месяц у меня есть кандидаты, которые просят меня освежить их память. относительно того, что представляет собой компания или какова должность, потому что они подали заявки на множество ролей».

Неправда — еще один верный способ произвести негативное впечатление на рекрутеров. «Если я чувствую, что кандидаты дают мне что-то недостоверное, например, говорят об общих чертах или говорят о достижениях, которыми они сами не владели, они теряют авторитет и мое доверие», — сказал Мастейн.

Стивенс готовится к собеседованию, изучая резюме кандидата, особенно стабильность работы и карьерный рост. «Красные флажки появляются, когда причины перехода между ролями не имеют смысла или история трудоустройства не кажется правдоподобной», — сказала она. «Если я чувствую, что вы не отвечаете на вопросы или не проясняете их, моя интуиция и здравый смысл не могут быть проданы».

Излишняя честность также может снизить шансы кандидата. «Иногда у меня есть кандидаты, которые могут быть предельно честными до ошибки, сообщая мне, что они оставили должность, потому что не выносили бывшего босса, или их уволили за явку», — сказал Стивенс.«Если вы ушли из-за того, что не смогли поладить со своим начальником, как вы справитесь со своим следующим начальником?»

Мастейн добавил, что жаловаться на нынешнего или бывшего работодателя — это тупик: «Рекрутеры — не консультанты по вопросам карьеры».

Одна из самых неприятных вещей, которые кандидат может сделать в контексте найма, — это использовать процесс собеседования и предложение как способ получить повышение за счет встречного предложения от своего нынешнего работодателя, сказал Пайлант. «Компании тратят много времени и даже денег на процесс найма, поэтому, когда люди входят в него без намерения занять должность, но используют ее для улучшения своего текущего положения, это действительно обескураживает.»

Наконец, есть кандидаты, которые принимают дружелюбие рекрутера за нечто большее и переходят профессиональные границы. Это включает в себя флирт, чрезмерное общение и другие неуместные взаимодействия. «Мне никогда не приходилось заканчивать личное собеседование, но «У меня были телефонные интервью с действительно сомнительным поведением», — сказал Мастейн. Один случай, который до сих пор заставляет ее смеяться, — это когда кандидат начал петь ей по телефону серенаду. «Это было просто не в том месте, не в то время». Потратьте время на изучение компании и роли, продемонстрируйте хорошие навыки межличностного общения и общения, ведите себя честно и с энтузиазмом и задавайте наводящие вопросы, чтобы работа рекрутера того стоила.Рекрутеры также ценят тех, кто знает, как одеться на собеседование, как приветствовать сотрудников на месте и как наладить взаимопонимание.

«Любое интервью, похожее на беседу, очень перспективно, — сказал Маккей. «Что-то еще, что очень многообещающе с точки зрения рекрутера, — это когда кандидаты четко знают, что они ищут, и не возражают, если роль, о которой я им говорю, в конечном итоге не имеет смысла для их карьеры. Это показывает мне, что они серьезно относятся к своему следующему шагу, а не просто хотят войти в дверь определенной компании.

Мастейн сказал, что, когда она спрашивает «Почему Amazon?», она хочет знать, что побуждает кандидата хотеть работать там, кроме того, что «это такая крутая компания». сайт вакансий и перейдите в раздел производственных отношений, перейдите на канал YouTube и найдите что-то, что им подходит. [Они] смотрят на это как на инвестиции, и они хотят обсудить, какой вклад они могут внести, а какой взять», — сказала она.

У Маккея недавно был кандидат, который смог привести конкретные примеры компания сделала в интересующей его области, для которой он брал интервью.«Он использовал примеры того, что мы сделали в отрасли, чтобы связать это с определенным проектом в его опыте. Я был очень впечатлен, и мы смогли сократить примерно вдвое время, которое я обычно трачу на объяснение предыстории. роли и больше сосредоточиться на своей работе».

Стивенс впечатлен, когда кандидат может четко и легко шаг за шагом продвигаться по карьерной лестнице, включая причины перехода от должности к должности и объясняя мотивы своего интереса к должности в ее компании.«Звучит просто, но есть много людей, которые прыгают и испытывают трудности с выражением своих движений и мотивов».

По словам Пайлант, после проведения исследования общение с рекрутерами является одним из самых важных действий, которые кандидат может предпринять, чтобы улучшить свои шансы на собеседовании. «Когда кандидаты поддерживают тесную связь с рекрутером на протяжении всего процесса, это обычно хороший знак. Это отличный способ построить прочные отношения, и если они предпринимают дополнительные шаги для работы с рекрутером, это действительно показывает, что они хотят получить позиция.

Пайлант особенно впечатлен, когда кандидаты связываются перед собеседованием в LinkedIn и отправляют короткое благодарственное письмо после его завершения. заметка, — сказала она. — Мы редко получаем рукописные заметки, так что это отличный способ поднять настроение рекрутеру и команде по найму, а также выделить кандидата среди толпы». искренние и наводящие на размышления вопросы о роли, компании или ее культуре заставят рекрутеров сиять.Но это должны быть правильные вопросы.

«Вопросы строятся вокруг того, как они могут повлиять на бизнес», — сказал Мастейн. «Что они могут предложить, если их привезут на борт. Не типичный вопрос: «Сколько я получу отпуск?» »

30 потрясающих статистических данных интервью, которые помогут вам начать работу в 2022 году

Тот, кто сказал, что в жизни нет стресса, никогда не был на собеседовании. Стремление выглядеть профессионально, пытаться произвести впечатление на интервьюера и не выглядеть нервным или чрезмерно самоуверенным может вызвать стресс даже у лучших из нас.

Это, а также тот факт, что 2020 год был не лучшим годом для соискателей, поскольку все больше и больше компаний закрываются из-за пандемии, только усугубили трудности.

Поэтому, когда люди начинают искать новую работу, мы решили погрузиться и собрать последнюю статистику собеседований, чтобы помочь людям пройти собеседование с честью.

Так что вместо того, чтобы ломать голову над тем, как правильно вести себя, одеваться или говорить во время собеседования, взгляните на эти статистические данные о собеседованиях, которые обязательно сделают процесс собеседования немного проще.

Основные факты и статистические данные о статистике интервью в США (выбор редакции)

  • 76% отказов в резюме связаны с непрофессиональными адресами электронной почты.
  • 80% вакансий не размещаются в Интернете.
  • Собеседование при приеме на работу длится от 45 минут до 1 часа.
  • 85% людей лгут в своих резюме.
  • У вас есть всего 7 секунд, чтобы произвести хорошее первое впечатление
  • К 2025 году
  • миллениалов и представителей поколения Z составят 75% мировой рабочей силы.
  • Текущий уровень безработицы в США составляет 10,2%.

 Интересная статистика интервью

1. В среднем на одну вакансию претендует 118 человек.

Всякий раз, когда вы подаете заявку на работу, вполне естественно иметь некоторую конкуренцию. Среднее количество людей, которые склонны претендовать на одну вакансию, составляет 118 человек, и только 20% из них проходят собеседование. Итак, в следующий раз, когда вам будет интересно, сколько соискателей проходят собеседование, знайте, что это только 1 из 7. 

2.Собеседование при приеме на работу длится от 45 минут до 1 часа.

Если интервью длится 15 минут или меньше, оно, вероятно, паршивое. Если это 30 минут, то этого недостаточно. Тем не менее, от 45 минут до 1 часа — это золотое число, и это не просто один из случайных фактов из интервью. Чем больше времени вы проводите с интервьюером, тем больше шансов познакомиться с ним, и наоборот.

3. 91% работодателей предпочитают, чтобы их кандидаты имели опыт работы.

Почти 91% работодателей заявили, что они предпочли бы, чтобы их кандидат имел некоторый опыт работы.Однако 65% указали, что они предпочитают, чтобы их кандидаты имели соответствующий опыт работы. Еще 25% предпочитают опыт работы любого типа, и всего 5% заявили, что опыт работы не является существенным фактором при приеме на работу.

4. 76% отказов в резюме связаны с непрофессиональными адресами электронной почты.

Непрофессиональные и неподходящие адреса электронной почты являются наиболее распространенной причиной отказа в приеме на работу. Опять же, точно так же, как ваша электронная почта должна быть профессиональной, ваше резюме должно быть профессиональным. Если вам не откажут за непрофессиональную электронную почту, вас могут отклонить за непрофессиональное резюме.На самом деле, целых 43% резюме отбрасываются из-за того, что они плохо написаны.

5. 47% кандидатов не прошли собеседование, потому что у них не было достаточно информации о компании, в которую они обращались.

Статистика собеседований при приеме на работу показывает, что почти 50% соискателей не прошли собеседование из-за отсутствия у них знаний о компании и желаемой работе. Настоятельно рекомендуется изучить информацию о компании и вакансии, на которую вы претендуете.

6.Вам потребуется от 2 до 3 собеседований с одним работодателем, прежде чем получить работу.

Среднее количество собеседований перед приемом на работу составляет от 2 до 3. При этом работодатель собеседует от 6 до 10 человек, и если ему не удается найти подходящего кандидата после 2-3 собеседований, он просто найду новых кандидатов. Таким образом, фактическое среднее количество собеседований на одну вакансию у рекрутеров намного выше — на поиск подходящего человека уходит огромное количество времени и усилий.

7. 80% вакансий не размещены в Интернете.

Хотя это число может показаться большим, учитывая, что почти все можно найти в Интернете, компании все еще не практикуют размещение вакансий в Интернете. Многие из них полагаются на сарафанное радио и внутренние рекомендации, полагая, что это выдвинет лучших кандидатов.

8. Среднее количество процессов собеседования составляет от 21 до 23 дней.

Средняя продолжительность собеседования составляет от 3 до 4 недель.Однако все зависит от страны, в которой находится вакансия. Самый короткий процесс собеседования был определен в Индии – всего 16 дней, а самые длинные – во Франции и Бразилии, где вам придется ждать до 39 дней.

9. 92% компаний используют платформы социальных сетей для поиска кандидатов.

Поскольку мы живем в 21 веке, для всех корпораций нормально иметь платформы социальных сетей. Поэтому каждому рекрутеру очень легко найти вас в Интернете.Согласно статистике собеседований за 2018 год, более 70 % рекрутеров отбирают кандидатов, проверяя их профили в социальных сетях, а 43 % сотрудников отдела кадров регулярно проверяют профили своих сотрудников. Их любимая социальная сеть — LinkedIn, поэтому убедитесь, что ваш профиль обновлен.

10. Удивительно, но 85% людей лгут в своих резюме.

Это стало лишь одним из многих фактов о собеседовании. Большинство людей, которые лгут в своих резюме, делают это только потому, что у них недостаточно опыта работы или нет необходимых навыков для работы.Однако вы должны понимать, что интервьюеров учат распознавать расхождения. Обычно они делают это, задавая вам подробные вопросы о вашем предыдущем опыте работы, покупая проверки биографических данных и даже связываясь с бывшими работодателями, чтобы проверить информацию вашего резюме, как показывает статистика вопросов на собеседовании.

Статистика собеседования по первому впечатлению

11. У вас есть всего 7 секунд, чтобы произвести сильное первое впечатление.

Все знают, как важны первые впечатления.Вы знаете, что у вас есть только короткий шанс, или около 7 секунд, если быть точным. Так что улыбайтесь, пожимайте друг другу руки, выглядите умно, говорите четко и будьте настолько искренними, насколько это возможно.

12. 71% работодателей не взяли бы на работу человека, который не соблюдает соответствующий дресс-код.

Стиль — это способ сказать, кто вы есть, не говоря ни слова. У вас могут быть замечательные качества и обаятельный настрой, но если вы не одеваетесь так, чтобы произвести впечатление, вам будет трудно найти работу. Хотя многие лидеры пытаются свести на нет эту форму мышления, не помешает обратить внимание на то, как другие люди в компании одеваются перед собеседованием.Так что примите к сведению эти статистические данные о том, как пройти собеседование при приеме на работу, и действуйте соответственно.

13. 67% соискателей не могут смотреть в глаза.

Главный совет здесь — установить разумный зрительный контакт с интервьюером и постараться быть интересным, чтобы продемонстрировать свой интерес к предлагаемой роли. Статистические данные о том, как доброта влияет на собеседование, показывают, что работодатели ищут уверенность и чувство собственного достоинства в дополнение к дружелюбию, и соответствующий зрительный контакт имеет большое значение для демонстрации этого.

14. 39% кандидатов получают отказ из-за общего уровня уверенности, качества голоса или отсутствия улыбки.

У человека всегда будет один и тот же голос, но тон изменится. Тон их голоса является отражением того, что они чувствуют. При этом у вас всегда должен быть позитивный, дружелюбный и полный уверенности тон. Не забывайте всегда улыбаться во время этих встреч. Если вы имеете это в виду, у вас больше шансов получить должность, показывает статистика о том, что наиболее важно на собеседовании.

15. Плохое рукопожатие является причиной отказа 10% соискателей.

Ничто не производит лучшего впечатления на собеседовании, чем крепкое рукопожатие и дружеское приветствие. К сожалению, существуют ужасные типы рукопожатий, которые могут стать причиной отказа во время встреч и даже стать причиной отказа, показывает статистика того, сколько людей получают отказ во время собеседования при приеме на работу. Так что потренируйтесь перед собеседованием и не забывайте улыбаться!

Статистика найма, которую нужно иметь в виду

16.Количество рабочих мест, требующих как аналитических, так и социальных навыков, увеличилось на 94% с 1980 года.

Ландшафт занятости сильно изменился с 80-х годов. Многие рабочие места требуют более высокого уровня социальных, а также аналитических навыков. Вот почему рабочие места теперь требуют большей подготовки, будь то образование, опыт или другие формы обучения.

17. 63% рекрутеров говорят, что их самой большой проблемой является нехватка талантов.

Статистика найма за 2020 год показывает, что уровень нехватки талантов более чем в три раза выше, чем десять лет назад.Недавний опрос, проведенный компанией Manpower Group, которая специализируется на поиске подходящих людей для подходящих компаний, показывает, что в 2019 году почти 70% работодателей сообщили об отсутствии опыта.

18. Рекомендации в 5 раз эффективнее всех других способов найма.

Этот захватывающий факт интервью показывает, что 51% компаний с реферальной программой говорят, что их стоимость найма значительно ниже, чем у любого другого источника рекрутинга. Нанятые по рекомендации больше удовлетворены работой и дольше остаются в компаниях.

19. В 2017 году в США было зарегистрировано 6 миллионов вакансий.

Согласно данным, опубликованным Министерством труда, в США было зарегистрировано рекордное количество вакансий — 6 миллионов. В то время 6,8 миллиона американцев также искали работу. Однако имело место несоответствие имеющихся должностей и квалификации рабочих.

20. Средняя стоимость найма составляет 4129 долларов США.

По данным Общества управления человеческими ресурсами, средняя стоимость найма составляет чуть более 4000 долларов США, что составляет 4129 долларов США.Когда это принимается во внимание, становится ясно, почему работодатели предпочитают нанимать сотрудников по рекомендациям.

21. Миллениалы и поколение Z к 2025 году составят 75% мировой рабочей силы.

Согласно статистике интервью поколения Z, рабочее место будущего уже почти наступило. В настоящее время миллениалы составляют половину американской рабочей силы, а число сотрудников поколения Z и миллениалов, как ожидается, увеличится в 2025 году на 25%.

Статистика видеоинтервью

22.60% менеджеров по персоналу используют или использовали видеоинтервью в процессе найма.
Платформы для проведения видеоинтервью

помогли организациям улучшить процесс найма своих кандидатов. В число 9 лучших программ для видеоинтервью, используемых HR, входят VidCruiter, MyInterview, SparkHire, AllyO, HireVue, OutMatch, Harver, RecRight и Interviewer. Эти программы позволяют им узнать коммуникативные навыки и личность кандидата, а также получить ответы на все свои вопросы.

23. Видеоинтервью проходят в 6 раз быстрее, чем интервью по телефону.

Согласно статистике виртуальных собеседований, видеособеседования становятся все более популярными при подборе персонала. Вы можете провести десять видеоинтервью за то же время, что и одно телефонное интервью (30 минут). То, что ищет каждая компания, — это эффективность, и с видеоинтервью вы получаете буквально это.

24. 84% кандидатов назначают собеседование в течение 24 часов после получения текстового приглашения.

Статистические данные о собеседованиях при приеме на работу показывают, что, когда люди проходят собеседование при приеме на работу, они стремятся назначить его как можно быстрее. Для людей естественно испытывать восторг после приглашения на интервью. Тем не менее, иногда это может быть неправильным решением, учитывая, что 24 часов не всегда достаточно, чтобы хорошо подготовиться.

Статистика виртуального интервью

25. 72% рекрутеров считают, что автоматизация и искусственный интеллект (ИИ) изменят их работу.

При этом 13% уже пострадали от ИИ, а каждый четвертый заявил, что руководители на их месте работы уже готовились к воздействию ИИ. Однако есть и скептики, в лице 55% HR-персонала, которые говорят, что в течение 3 лет увольнений из-за ИИ не будет.

26. С 2011 года число онлайн-собеседований увеличилось на 49%.

В ответ на рекомендации по COVID-19 и социальному дистанцированию многие компании обратились к виртуальным собеседованиям, как показывает статистика методов интервью.74% рекрутеров считают, что видеоинтервью упростили их работу по собеседованию и отбору кандидатов.

Статистика поиска работы 2022

27. Текущий уровень безработицы в США составляет 10,2%.

По данным Бюро статистики труда, общая занятость в несельскохозяйственном секторе в июле выросла на 1,8 млн. человек. Чтобы разбить его с помощью демографических данных, этот показатель составлял 9,4% для мужчин и 10,5% для женщин, а для подростков — 19,3%. Среди афроамериканцев был самый высокий уровень безработицы — 14 лет.6%, в то время как у белого населения был самый низкий показатель — 9,2%, а у азиатского и латиноамериканского населения — где-то посередине с 12% и 12,9% соответственно.

28. Среднегодовое количество рабочих недель увеличилось до 46,8 в 2015 году.

Для сравнения, количество рабочих недель в 1980 году составляло 43. Кроме того, количество должностей, требующих образования, опыта и обучения от среднего до выше среднего, выросло с 49 миллионов в 1980 году до 83 миллионов в 2015 году, или на 65%. Итак, говоря простым языком, сегодня люди работают больше и должны быть более квалифицированными, чем 50 лет назад.

29. Текущая статистика удовлетворенности работой американских рабочих.

Как показывает статистика, 49% американцев очень довольны своей работой. Для сравнения, 3 из 9 сотрудников говорят, что довольны, 9% немного недовольны, а 6% недовольны.

30. Среди миллениалов самый высокий уровень безработицы и неполной занятости.

Миллениалы — это подрастающее поколение взрослых, родившихся в период с 1980 по 1995 год. 34% миллениалов, имеющих докторскую степень, считают себя неполностью занятыми, а 30% миллениалов-медиков — неполностью занятыми.Они также считаются наиболее образованными, почти 79% из них имеют как минимум степень бакалавра.

Итог:

Вышеупомянутая статистика интервью служит руководством, которое поможет вам лучше ориентироваться в процессе собеседования. В следующий раз, когда вас пригласят на собеседование по поводу работы юриста вашей мечты, просто ознакомьтесь с некоторыми идеями из этой статьи. От того, как долго должно быть интервью, как выбрать правильный дресс-код и сколько времени вам нужно, чтобы произвести правильное первое впечатление.

Однако их ни в коем случае нельзя воспринимать как истину, и иногда получить работу может быть так же просто, как быть самим собой. Так что вместо того, чтобы нервничать и волноваться, хорошенько выспитесь, расслабьтесь и отправляйтесь за ними!

Как объяснить отсутствие степени на собеседовании | Work

Приходить на собеседование без диплома о высшем образовании может быть немного сложно. В конце концов, по данным «Change: The Magazine of Higher Learning», по состоянию на 2011 год 42 процента американцев в возрасте от 25 до 34 лет имели степень двух- или четырехгодичного колледжа или университета.Хотя это может быть правдой, также верно и то, что обычно не существует жесткого правила, которое работодатели используют, когда дело доходит до принятия решения о том, следует ли нанимать сотрудника, не имеющего высшего образования. Если рассматриваемая работа не является должностью преподавателя или какой-либо другой областью, для которой специально требуется степень, у вас могут быть такие же хорошие шансы получить работу, как и у любого другого, на основе ваших навыков и опыта, а не на основе того, есть ли у вас степень.

Сосредоточьтесь на навыках и опыте, которые вы привносите в работу.Даже если у вас может не быть диплома, это не означает, что вы не приобрели ценные навыки и опыт работы, которые сделали бы вас идеальным кандидатом на эту должность. Обратите внимание работодателя на эти сильные стороны и постарайтесь сосредоточить внимание на них на собеседовании.

Перед собеседованием узнайте как можно больше о должности и компании. Другими словами, сделайте домашнее задание. Продемонстрируйте своему потенциальному работодателю, что вы знаете о компании и понимаете, что требуется в работе.Скорее всего, некоторые другие кандидаты могут больше полагаться на свое образование и опыт работы и не уделять этому аспекту собеседования столько времени. Но поскольку у вас нет преимущества в виде степени, потратьте дополнительное время, необходимое для того, чтобы заранее узнать о работе и компании, а затем произвести впечатление на своего потенциального работодателя тем, сколько времени вы посвятили этой задаче.

Скажи правду. Если работодатель настаивает на том, чтобы вы объяснили, что у вас нет диплома, будьте предельно честны.Если вы не можете позволить себе платить за обучение в колледже и вынуждены вместо этого идти работать, сообщите об этом своему работодателю. Это может очень хорошо продемонстрировать, что вы трудолюбивый человек, что всегда является плюсом для вашего работодателя. Точно так же, если личная ситуация помешала вам получить степень, сообщите об этом своему работодателю столько, сколько считаете уместным с учетом обстоятельств. Быть ответственным и достаточно зрелым, чтобы сначала решить свою личную ситуацию и отложить в сторону образовательные устремления, также может считаться вашим будущим работодателем положительным качеством.

У вас нет 3-5 лет опыта? Вот как это получить

Если вы недавно закончили колледж и ищете работу, вы, вероятно, столкнулись с этим парадоксом: «Каждая работа требует 3-5 лет опыта, так как же я должен получить опыт, который мне нужен? найти работу?»

Это может быть разочаровывающим опытом, поскольку даже на большинстве вакансий «начального уровня» обычно указываются требования к опыту. Что ты должен делать?

В этом руководстве мы поможем вам. Мы рассмотрим, как получить опыт, необходимый для работы, как справиться с отсутствием опыта на собеседованиях и почему у вас, вероятно, больше опыта, чем вы думаете.Таким образом, вы сможете преодолеть барьер опыта и получить желаемую работу.

Вероятно, у вас больше опыта, чем вы думаете

Легко посмотреть на объявление о вакансии и подумать: «У меня нет необходимого опыта».

И во многих случаях это правда, в том смысле, что у вас нет опыта выполнения буквально описанной работы. Однако это не значит, что у вас нет опыта.

Вот несколько видов опыта, который вы могли получить, будучи студентом:

Классные проекты и студенческие исследования

Вся работа, которую вы выполняли в качестве студента, — это не просто «классная работа» — это также источник опыта, который вы мог поднять в интервью.

Например, если вы завершили амбициозный проект, такой как краеугольный камень или диссертация, вы можете использовать его как пример своей способности планировать и придерживаться чего-то сложного. Проект может не относиться к области, в которую вы пытаетесь войти, но опыт, который вы получили, все равно можно передать.

То же самое относится к любым исследовательским проектам, над которыми вы работали в студенческие годы, особенно если они проводились в команде. В этом случае вы можете подчеркнуть, как работа над проектом научила вас быть командным игроком, соблюдать сроки и придерживаться высоких профессиональных стандартов.

Как вы увидите на протяжении всей этой статьи, опыт часто важнее того, как вы обсуждаете это в интервью.

Дополнительные занятия и клубы

Колледж, как мы все знаем, это больше, чем просто посещение занятий, выполнение домашних заданий и сдача экзаменов. У вас также есть множество внеклассных мероприятий и клубов, чтобы занять свободное время. И во многих случаях опыт, который вы получаете в составе этих групп в кампусе, может иметь отношение к возможностям трудоустройства.

В частности, если вы занимали руководящую должность в кампусе, то вы могли бы обсудить это на собеседовании при приеме на работу. Большинство (благоразумных) работодателей хотят нанимать людей, которые останутся в компании и в конечном итоге перейдут на руководящие должности. Если у вас уже есть опыт руководства, который вы можете обсудить, это может стать отличным знаком для интервьюера.

В качестве альтернативы клуб или внеклассное мероприятие могут стать примером того, как вы можете управлять своим временем, оставаться организованным и работать под давлением.Или вы можете использовать его как пример своей способности хорошо общаться и разрешать конфликты. В зависимости от должности, на которую вы проходите собеседование, есть множество способов разнообразить ваш внеучебный опыт.

Дополнительные проекты

Вам не нужно ограничивать себя деятельностью, связанной с вашим колледжем или университетом. Проекты, которые вы завершили в свободное время, также могут стать отличным источником опыта для будущей работы.

Например, вы провели лето, изучая историю своей семьи, а затем превратили результаты в цифровую книгу.Вы можете использовать этот проект, чтобы подчеркнуть свои навыки письма, настойчивость и компьютерные способности. Кроме того, это будет намного интереснее, чем все подобные истории о стажировках, которые слышал интервьюер.

И это только один пример из многих. Не сбрасывайте со счетов ценность опыта, который у вас был только потому, что он не произошел в классе или как часть вашей «официальной» учебы в колледже.

Ищете впечатляющий способ представить свои сторонние проекты? Ознакомьтесь с нашим руководством по созданию онлайн-портфолио.

Студенческие работы

Легко не заметить свои студенческие работы, списав их на работу, которую вы выполняли, чтобы заработать «деньги на пиццу». Но хотя ваши причины для получения работы на неполный рабочий день в колледже могут быть чисто практическими, такая работа все же может быть источником соответствующего опыта.

Например, моей первой работой в колледже было почтовое отделение кампуса. Я помогал доставлять почту в различные ведомства, а также приходил сортировать почту по субботам. В крайнем случае, я бы даже заменил человека, работающего на стойке информации.

Вы можете предположить, что это был бы «бесполезный» опыт работы, если бы я не устраивался на работу в почтовом отделении или почтовом отделении. Но вы ошибетесь.

Фактически, эта единственная работа в кампусе была источником всех видов опыта, который я мог обсудить на собеседовании. Вот лишь несколько примеров:

  • Работа в команде
  • Работа с конфиденциальной, конфиденциальной информацией
  • Обеспечение обслуживания клиентов
  • Внимание к деталям

В зависимости от должности я бы выделил различные аспекты этого работа.Но суть остается прежней: любой опыт работы, который у вас есть, скорее всего, в какой-то мере актуален. Отбросьте идею о том, что работа в кампусе или студенческая работа не является «настоящей» работой.

Способы получить необходимый вам опыт работы

Надеюсь, вы прочитали предыдущий раздел и обнаружили, что у вас гораздо больше опыта работы, чем вы думали.

Но, может быть, вы прошли несколько собеседований и обнаружили, что вам все еще не хватает опыта для работы, которую вы хотите. В таком случае давайте рассмотрим несколько способов получить необходимый вам опыт работы.

Информационные интервью

Мы начнем просто и легко с информационных интервью.

Информационные собеседования отличаются от традиционных собеседований при приеме на работу. Вместо того, чтобы определять, подходите ли вы для конкретной должности, информационные собеседования — это способ узнать больше о области или работе. Они могут быть особенно полезны, если вы пытаетесь войти в новую отрасль и хотите узнать больше о необходимых квалификациях.

Итак, как организовать информационное интервью? В отличие от обычных собеседований при приеме на работу, здесь не нужно заполнять заявление или разговаривать с менеджером по найму.Скорее, вам нужно будет взять на себя инициативу и организовать информационные интервью самостоятельно.

Как правило, это означает связаться с кем-то, кто занимается тем, что вас интересует, и спросить, можете ли вы организовать встречу, чтобы узнать больше.

Это проще, чем вы думаете. Во-первых, люди любят говорить о себе и о том, что они делают. Кроме того, большинство профессионалов рады помочь людям, интересующимся их областью (особенно если вы студент или недавний выпускник).

Так что не бойтесь обращаться! LinkedIn — отличное место для начала таких разговоров, но вы также можете найти контактную информацию на веб-сайтах интересующих вас компаний.

Чтобы узнать больше о том, как настроить информационные интервью, а также как извлечь из них максимальную пользу, прочитайте это.

Стажировки

Информационные собеседования отлично подходят для того, чтобы узнать больше о том, что вы должны сделать, чтобы получить опыт работы, но они не дадут вам большого опыта. Для этого стоит подумать о стажировке.

Даже если вы прошли одну или две стажировки во время учебы в колледже, возможно, вам все еще не хватает необходимого опыта. Допустим, вы специализировались в гуманитарной области, прошли пару стажировок, связанных с этим, но теперь вы хотите работать на более технической должности.В этом случае вам, вероятно, будет полезно пройти стажировку, которая позволит вам освоить необходимые технические навыки.

Конечно, может быть неприятно осознавать, что вам нужно пройти еще одну стажировку , если вы уже прошли ее будучи студентом. Но долгосрочные выгоды все же могут стоить того, чтобы в краткосрочной перспективе согласиться на более низкую оплату или ненормированный рабочий день.

Это особенно верно, если учесть, что стажировки могут привести непосредственно к работе на полную ставку. Компании часто набирают сотрудников из числа своих стажеров, что имеет смысл.Стажеры уже знают, как все работает в компании, а это означает меньше обучения и адаптации. А у компании уже есть ощущение эффективности работы стажера, а значит меньше собеседований.

Даже если это не приведет к полной занятости в компании, где вы проходили стажировку, стажировки также позволяют расширить вашу сеть контактов. Опять же, это особенно полезно, если вы пытаетесь проникнуть в область, где у вас не так много связей. А правильные связи, как вы, надеюсь, знаете, открывают двери к лучшей работе.

Чтобы узнать, как пройти стажировку, ознакомьтесь с этим руководством.

Фриланс

Стажировки — отличный способ получить опыт и связи, но они не всегда практичны или даже возможны. В таких случаях вы можете создать свой собственный опыт посредством фриланса.

В некоторых областях фриланс, возможно, является лучшим (и более быстрым) способом получить опыт, чем стажировка. Моя нынешняя писательская карьера, например, началась с небольших внештатных писательских выступлений. Я мог бы получить 90 140 или 90 141 того же опыта, стажируясь в маркетинговом или контент-агентстве, но я бы не научился так многому.

Когда вы работаете фрилансером, у вас гораздо больше риска, ответственности и стимулов к хорошей работе, чем на стажировке. Таким образом, фриланс научит вас как бизнесу в целом, так и конкретным рыночным навыкам.

В некоторых случаях вы можете решить, что предпочитаете фриланс работе на полную ставку. Но даже если вы решите пойти на более традиционную корпоративную работу, опыт, который вы приобретете во фрилансе, станет отличным материалом для вашего резюме и собеседований.

Опыт фрилансера показывает, что вы целеустремленны, умеете укладываться в сроки и умеете управлять своим временем в условиях стресса. Все это то, что умные работодатели будут искать в потенциальном сотруднике.

Не знаете, как начать заниматься фрилансом? Узнать, как.

Советы по приему на работу

Если вы последуете советам, изложенным в предыдущем разделе, то у вас должно быть достаточно опыта, чтобы рассказать о нем на собеседовании. Однако вы также должны знать: многолетний опыт редко является самой важной частью заявления о приеме на работу.

В конце концов, время, в течение которого вы что-то делали, мало что говорит о ваших реальных способностях — вы можете потратить пять лет, делая что-то плохо, и это все равно будет считаться «опытом». Гораздо важнее результаты, которых вы добиваетесь, и ваша способность объяснить потенциальному работодателю, что вы сделали.

Вот почему я включил этот последний раздел, в котором рассказывается, как преуспеть в заявлении о приеме на работу и на собеседовании, даже если вы менее опытны, чем другие кандидаты.

Вот что вам следует сделать:

Адаптируйте свое резюме к работе

Хотя у вас, вероятно, больше опыта работы, чем вы думаете, вам не следует указывать все, что вы когда-либо делали в своем резюме.

Вместо этого вам следует адаптировать свое резюме к конкретной должности, на которую вы претендуете. Включите только наиболее релевантный опыт, который вы можете, и опустите все остальное. Это не только убережет ваше резюме от слишком длинного текста, но и повысит ваши шансы на получение работы.

Например, если вы претендуете на работу, в которой коммуникативные навыки имеют первостепенное значение, постарайтесь включить опыт работы, который подчеркивает ваши коммуникативные навыки. Конечно, существует баланс, поскольку большинство профессий требуют различных навыков.Но постарайтесь сосредоточиться на тех, которые наиболее важны и актуальны.

Чтобы получить дополнительные советы, ознакомьтесь с нашим руководством по написанию успешного резюме.

Сделайте остальную часть вашего заявления превосходным

Если вам не хватает опыта, вы часто можете восполнить его в другом месте вашего заявления о приеме на работу. Я уже упоминал о важности адаптированного резюме, но эта философия распространяется и на другие области.

Во-первых, убедитесь, что все ваши сообщения с компанией являются профессиональными и безошибочными.Электронные письма, которые вы отправляете во время подачи заявки, могут не быть частью официального процесса подачи заявки, но они все равно могут повлиять на ваши шансы. Для получения дополнительной информации о том, как общаться как профессионал, прочитайте это.

Затем убедитесь, что вы пунктуальны на всех собеседованиях (виртуальных, телефонных и личных). Звучит глупо, но если вы придете вовремя, это может выделить вас среди других кандидатов еще до того, как вы откроете рот. Есть много способов убедиться, что вы вовремя, но ничто не сравнится с хорошо организованным календарем.

Как только вы пришли на собеседование, пришло время проявить себя.В дополнение к одежде для успеха, будьте дружелюбны и вежливы. Если вы можете понравиться интервьюеру, то иногда это может компенсировать недостаток вашего опыта. В конце концов, люди нанимают тех, кто им нравится.

Нужно освежить свои социальные навыки перед следующим собеседованием? Мы вас прикрыли.

Будьте готовы к тому, что вам не хватает опыта

Несмотря на то, что общего сильного заявления иногда может быть достаточно, чтобы компенсировать отсутствие у вас опыта, оно все же может всплыть на собеседовании.Так что будьте готовы к этому.

Во-первых, не лгите и не говорите, что у вас больше опыта, чем на самом деле. Это заманчиво, особенно если вам действительно нужно устроиться на работу, но в конечном итоге это навредит вам. Лучше честно признаться в отсутствии у вас опыта, а затем обратить его в позитивную сторону.

Так как же его крутить?

В общем, я предлагаю подчеркнуть, что, хотя у вас нет большого опыта, вы стремитесь учиться и быстро осваиваться.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.