Содержание

Как использовать социальные сети для поиска работы — Карьера на vc.ru

{«id»:263473,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/263473-kak-ispolzovat-socialnye-seti-dlya-poiska-raboty»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:7}

{«id»:263473,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:263473,»gtm»:null}

О социальных сетях как инструменте по поиску работы знают все, но, как мы выяснили, побеседовав с экспертами, не все используют. Поэтому мы, команда Trud.com, решили еще раз разложить все по полочкам.

Найти работу в соцсетях можно быстрее, чем на job-сайтах

На этом преимуществе делает акцент Наталья Венерова, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива».

Наталья Венерова

Наталья советует подписаться на страницу компании, в которой вы хотите найти работу, чтобы не пропустить предложение о стажировке или вакансию. Вступите в группы, объединяющие представителей определенной отрасли, например, финансистов, логистов, маркетологов. Присоединитесь к группам, в которых целенаправленно продвигают вакансии. В таких группах можно встретить предложения о работе и от работодателей, и от агентств по подбору персонала.

Светлана Катаева, управляющий партнер кадрового агентства AVRIO Group Consulting, рассказывает о таком понятии, как видимость в социальных сетях.

Если у вас заполнен профиль, понятно, кто вы и чем занимаетесь, вы регулярно размещаете экспертные посты в рамках своей тематики, то вероятность, что вас заметят, намного выше по сравнению с другими претендентами.

Присутствие в социальных сетях важнее для представителей «публичных» профессий, таких, как HR-специалист, маркетолог, PR-менеджер. Инженерам-технологам, конструкторам важнее проявлять себя в профильных сообществах с более целевой аудиторией.

Светлана подчеркивает, что сети имеют свою специфику с точки зрения перспектив продвижения. Так, ВКонтакте больше подходит для соискателей, претендующих на массовые позиции (помощник, специалист call-центра, администратор и т. п.), и для молодых специалистов. На FB стоит сосредоточить усилия специалистам в сфере HR, маркетинга и PR. Telegram – привычная площадка для общения HR-менеджеров и представителей IT.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Две стратегии: для быстрого поиска и долгосрочных перспектив

Виктория Ишкуватова, менеджер проектов Центра управления персоналом компании ICL Services, выделяет две стратегии, в каждой из которых social media играют большую роль, но используются с разными целями.

Стратегия №1 используется для поиска работы «на сейчас». Это набор методов SOS, с помощью которых можно получить быстрый результат, то есть набор предложений о сотрудничестве. На достижение этой цели работают:

  • качественно оформленная страница или профиль,

  • профессионально ориентированный контент,

  • отсутствие сугубо личной информации, особенно компрометирующей,

  • общение в группах с представителями отрасли, в том числе – с потенциальными работодателями,

  • использование специальных инструментов для поиска вакансий – они есть в ФБ и LinkedIn.

Стратегия №2 направлена в будущее. Цель – сформировать имидж профессионала, чтобы предложения, соответствующие квалификации, сами поступали из окружения, причем систематически. Здесь ключевые инструменты – презентация своего опыта в профессиональном сообществе и нетворкинг.

Как презентовать себя в social media в роли профессионала

Пошаговую инструкцию по оформлению имиджа в социальных сетях дает Марина Запольская, генеральный директор Talentgrator, сервиса по подбору сотрудников в сфере гемблинга.

Марина Запольская

  • Оцените фото и обложку профиля. Они соответствуют впечатлению, которое вы хотели бы произвести на работодателя?

  • Заполните раздел «О себе».

  • Сделайте аудит контента и отрегулируйте настройки приватности. Категоричные высказывания, возможно, стоит оставить открытыми для друзей. А вот впечатления о выставке, конференции, прохождении обучающего курса пойдут только на пользу профессиональному имиджу.
  • Дайте знать друзьям и более широкому кругу людей, что вы рассматриваете предложения работодателей. Разместите пост об этом, попросите друзей им поделиться.
  • Разместите информацию о себе в группах для поиска работы. Текст должен быть простым и грамотным, в нем должны быть сведения о ваших навыках и о том, на какую позицию вы претендуете. Фото должно быть качественным.

Учтите, что для рекрутера, который будет изучать ваш профиль, важны детали, например, ваша манера комментировать чужие публикации и отвечать на критические замечания.

Смелый ход – личный контакт с рекрутером

Социальные сети позволяют выйти на личный контакт с человеком, участвующим в найме сотрудников или принимающим решение. Стоит ли писать сообщения в директ, добавляться в друзья?

Екатерина Глушко, руководитель центра рекрутинга IBS, так отвечает на этот вопрос утвердительно.

Да, есть кейсы, когда соискателю удается найти в соцсетях контакт HR-директора компании или руководителя департамента, в который он хочет попасть. Тогда кандидат напрямую отправляет сообщение, рассказывает о себе, своем опыте. Это, конечно, показывает насколько человек целеустремлен и заинтересован в компании, говорит о его большом желании стать частью команды мечты

Насколько эффективен такой подход? Екатерина считает, что перспектива успеха — 50/50. Сообщение, скорее всего, попадет в отдел рекрутинга, где выяснят, имело ли место общение с кандидатом раньше, и может ли компания предложить ему вакансию. Важно сделать сообщение содержательным, включить в него портфолио и рекомендации.

Высший пилотаж поиска работы через социальные сети: пример из жизни

Василий Алексеев, генеральный директор технологической образовательной компании для предпринимателей Like Центр, рассказал нам, как кандидат занял позицию ТОПа благодаря таргетингу.

Василий Алексеев

Целевой аудиторией уникальной рекламной кампании был генеральный директор, то есть наш эксперт. Сведения о своих навыках и опыте кандидат донес с помощью лендинга. Как признается Василий, смелый ход соискателя позволил ему выделиться на общем фоне: показать способность мыслить нестандартно, да и hard skills продемонстрировать в действии. Через пару дней состоялась встреча кандидата с руководством компании, после которой его утвердили на должность руководителя отдела маркетинга.

Мы, конечно, поинтересовались, насколько креативным должен быть подход соискателя к поиску работы, ведь можно так увлечься творчеством, что результат получится обратным. По мнению Василия, при всей креативности формы соискателю стоит держать в фокусе содержание, а в содержании главный ориентир – донести до работодателя свою ценность как специалиста и пользу, которую он принесет на конкретной позиции.

Завершаем обзор рекомендацией Ирины Баженовой, руководителя направления по подбору, обучению и развитию персонала ООО «БСХ Бытовые Приборы».

Ирина Баженова

Мы попросили Ирину дать универсальный совет по использованию социальных сетей для карьеры, и вот что она ответила:

Будьте настоящими и последовательными во всем, что вы делаете по жизни, и в том числе в соцсетях. Не делайте того, чего сами будете стыдиться через многие годы, когда у кого-то возникнет интерес к вашему цифровому следу. Пусть ваш имидж работает на вас, а не против вас.

Иными словами, и в поиске работы важно БЫТЬ, а не КАЗАТЬСЯ.

Работа и подработка в соц сетях

Работа и подработка в соц сетях Работа и подработка в соц сетях доступна каждому пользователю интернета, а значит пришло время и вам узнать о ней подробнее.

Социальные сети сравнительно недавно ворвались в жизнь посетителей интернета и стали неотъемлемой частью каждого пользователя. Сейчас практически каждый человек имеет свою страничку в соц сетях, где делиться со своими друзьями и знакомыми моментами своей жизни. Почти каждый пользователь публикует там свои фотографии, слушает музыку, смотрит фильмы, играет в игры. Но не каждый знает, что при помощи социальных сетей можно заработать. Давайте посмотрим, какие виды заработка предлагают соц сети.

О других популярных вариантах читайте в обзорной статье – работа онлайн

Как заработать деньги в социальных сетях 1. Существует огромное количество интернет ресурсов, которые предлагают доход за вступление в сообщества, оценки определенных записей (так называемые лайки), а также за приглашение пользователей, которые входят в состав друзей в группы и прочее. Такая подработка не требует образования, знаний, вложений. Занимает буквально 30-90 минут в день и очень простая. Подробности в статье – заработок в соц сетях

2. Если имеется популярная группа с большим количеством пользователей, то на ее страницах можно разместить банерную рекламу, и получать неплохой пассивный доход. Большинство рекламодателей будут заинтересованы в размещении такого баннера, если тематика группы будет соответствовать рекламируемой продукции.

Многие бизнесмены уже давно рассматривают социальные сети, как способ повышения реализации своей продукции. Имея определенные навыки, без труда можно найти заказчика, который не пожалеет средств для продвижения своей продукции через вашу страницу, при условии, что она популярна.

3. Если имеется своя продукция, или пользователь обладает определенными навыками, которые могут заинтересовать общественность (например, парикмахерские услуги, маникюр), также можно смело использовать социальные сети. Странички многих пользователей являются своеобразным портфолио или интернет – магазином. Многие публикуют мастер – классы или видео – уроки своей деятельности, что позволяет привлечь большее количество клиентов.

4. Социальные сети набирают в свой штат сотрудников для поддержания и модерации своего ресурса. Как правило, такая работа в соц сетях является удаленной, требует знаний и определенных навыков. Возможно официальное трудоустройство.

5. Если пользователь обладает высокими навыками по работе с программами для создания игр или приложений – это может принести ему довольно высокий доход. На сегодняшний день в любой социальной сети можно найти сотни тысяч приложений на любой вкус. Практически каждое из них оснащено платными функциями, а учитывая огромную популярность приложений в сетях, доход не заставит себя ждать.

Делая вывод из всего вышеперечисленного, можно сказать, что каждый человек, который проводит большое количество времени в интернете, может найти способ одновременно обрести и интересную работу в соц сетях или хотя бы подработку!

Читайте так же:

Платные опросы

Работа копирайтером

Заработок в интернете

Топ-5 идей для подработок без специального опыта

Эксперты сервиса СберУслуги собрали подборку идей для подработки, которая не требует профессионального опыта, а в ее особенностях несложно разобраться.

Няни и сиделки

Нередко для пожилых людей ищут не только сиделку с медицинским образованием, но и компаньона, который поможет с покупкой продуктов в магазине, составит компанию на прогулке и просто поддержит разговор в течение дня. Студентам и людям активного возраста также может подойти работа няней: нередко родители ищут няню на несколько часов в день, которая присмотрит за ребенком в их отсутствие.

Специалисты по уборке квартир

Услуги по уборке квартир пользуются повышенным спросом в преддверии праздников. Также заметен сезонный спрос на данные услуги поздней весной и летом, когда многие россияне традиционно решают провести генеральную уборку, и в первую очередь востребованы услуги по мытью окон и балконов. Эта работа не требует специальных навыков и знаний, достаточно иметь свой «набор чистоты» и быть внимательным и аккуратным во время уборки.

Садовники

Скоро начало дачного сезона. Многие россияне весной стараются высаживать на дачных участках фрукты и овощи, однако не все хотят полностью погружаться в процесс, поэтому готовы перепоручить часть задач наемным работникам. Исполнители СберУслуги из категории «домашние помощники» могут помочь с посадкой растений, перекапыванием земли, стрижкой газона и даже обработкой деревьев после морозной зимы.

Сборщики мебели

Сборка мебели — одна из востребованных услуг в категории «мастер на час».  Чаще россияне ищут специалиста для сборки какого-то одного предмета мебели. Если у вас недостаточно опыта — начните с простых заданий: например, возьмитесь за сборку типового шкафа или кухонного стола. Главное, заранее обзаведитесь набором необходимых инструментов.

Специалисты по уходу за домашними животными

Выгул собак или передержка домашних животных — отличная возможность получить дополнительный заработок за несложный уход за животными. Чаще таких исполнителей ищут, когда хозяева не могу выгуливать питомцев из-за работы или уезжают из города на несколько дней, но не могут взять питомца с собой.

Подработку по вашим навыкам и рядом с домом можно найти на платформе СберУслуги. Регистрация в качестве самозанятого и выдача официального чека повышает доверие и лояльность заказчика. Чтобы получать больше заказов, грамотно оформите свой профиль: опишите опыт работы, навыки, личные качества. Уделите время на поиск фотографии для профиля — клиентам всегда приятно знать в лицо человека, с которым они работают.

Лучшие группы в соцсетях для поиска сотрудников в Санкт-Петербурге

Где искать сотрудников-петербуржцев в ВКонтакте

Искать сотрудников в социальных сетях целесообразно по нескольким причинам.

  1. Там можно найти специалистов, которые в данный момент не ищут работу.
  2. Это позволяет значительно расширить круг поисков и обеспечить бесперебойный поток кандидатов.
  3. Зачастую эти каналы обходятся работодателю дешевле, чем работные сайты.

Потому давайте рассмотрим, где именно можно найти сотрудников для питерских компаний.

Если говорить о сети ВКонтакте, то популярных и полезных для работодателей сообществ здесь более двух десятков.

Самые крупные сообщества по поиску сотрудников в ВКонтакте это:

  1. Работа в Санкт-Петербурге СПБ — https://vk.com/public44490261
  2. Работа в Санкт-Петербурге | СПб — https://vk.com/spb_job
  3. SPB Работа в Санкт-Петербурге — https://vk.com/spbrabota
  4. Работа в Санкт-Петербурге (СПБ) — https://vk.com/jobfeedspb
  5. Работа в Санкт-Петербурге | СПб — https://vk.com/rabota4you
  6. Работа в Санкт-Петербурге СПБ — https://vk.com/rabotaspeterburg
  7. Работа в СПб — https://vk.com/jobspb 
  8. Любая Работа в СПб — https://vk.com/spb.rabota
  9. Работа в Спб,Санкт-Петербурге — https://vk.com/rg.sankt.peterburg
  10. Работа в Санкт-Петербурге СПБ Объявления Питер — https://vk.com/spbmarket78
  11. РАБОТА В САНКТ ПЕТЕРБУРГЕ ПИТЕР СПБ — https://vk.com/rabota_peterburg_1
  12. РАБОТА вакансии СПб — https://vk.com/spbjob
  13. Работа для Вас в СПб — https://vk.com/rabota_spb

На них подписаны от 100 до 400 тысяч человек.

Несколько десятков кандидатов можно найти в сообществах:

Среди максимально популярных сообществ также есть 2 группы, специализирующихся на поиске сотрудников-студентов и промоутеров, а также моделей:

Десятки тысяч кандидатов-студентов в сообществах:

Где размещение вакансий будет платным?

В большинстве этих сообществ компании могут бесплатно размещать свои вакансии.

Однако за публикацию в некоторых всё же придётся заплатить.

Платными будут объявления в пабликах:

В каких сообществах в ВКонтакте работодатели могут выкладывать вакансии бесплатно?*

  1. Работа в Санкт-Петербурге | СПб — https://vk.com/rabota4you
  2. Работа в СПб — https://vk.com/jobspb 
  3. РАБОТА ДЛЯ СТУДЕНТОВ В СПБ — https://vk.com/jobforstudent
  4. РАБОТА В САНКТ ПЕТЕРБУРГЕ ПИТЕР СПБ — https://vk.com/rabota_peterburg_1
  5. Работа | Подработка | СПБ — https://vk.com/job_812
  6. Работа в СПБ — https://vk.com/piter_rabota_spb
  7. Работа СПб вакансии — https://vk.com/hrprofi
  8. Работа в СПБ — https://vk.com/rabota4you2
  9. РАБОТА для молодежи СПб — https://vk.com/workforyoungpeople
  10. Работа в Санкт-Петербурге (СПб) — https://vk.com/jobsp
  11. СПБ. ВРЕМЕННАЯ РАБОТА ДЛЯ СТУДЕНТОВ — https://vk.com/vremennaya_rabota_spb
  12. Работа для творческих людей Санкт-Петербург|СПб — https://vk.com/art_work_spb
  13. В Питере Работа | Биржа труда СПб — https://vk.com/ra6ota_spb

*Группы размещены в порядке убывания количества подписчиков.

Где искать сотрудников из Петербурга в Instagram?

Социальная сеть Instagram находится на втором месте по многочисленности сообществ по поиску работы и сотрудников в Санкт-Петербурге.

  1. На паблик РАБОТА СПБ https://www.instagram.com/_rabota_spb_/ подписано 28,5 тысяч подписчиков.
  2. На втором месте по популярности — страница РАБОТА СПБ ВАКАНСИИ https://www.instagram.com/rabota_spb_piter_new/ — почти 15 тысяч подписчиков.

Около 10 тысяч пользователей подписаны на работные страницы:

  1. работа СПБ — https://www.instagram.com/piter_job/
  2. Работа в СПб — https://www.instagram.com/spb.job/
  3. РАБОТА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ — https://www.instagram.com/rabota____spb___/

Менее крупные, но также полезные сообщества по поиску сотрудников в Санкт-Петербурге через Инстаграм:

Во сколько обойдётся публикация вакансий в Инстаграм?

Как и в других социальных сетях, не все страницы соглашаются бесплатно размещать вакансии.

Единственная бесплатная из вышеописанных групп — Работа в Спб https://www.instagram.com/rabotavpeterburge/

Где искать сотрудников-петербуржцев в Одноклассниках

В Одноклассниках можно найти сотрудников для работы в Санкт-Петербурге в 10 сообществах.

  1. С большим отрывом лидирует среди них группа Работа, вакансии в Москве, СПб, России. Фриланс — https://ok.ru/personals

На неё подписаны 92 тысячи человек.

  1. По 30 тысяч подписчиков состоят в группах:
  1. В третью группу по популярности можно выделить группы:

От 2 000 до 4 000 потенциальных соискателей из Питера подписаны на группы:

В заключении добавим, что бесплатная из этих групп только одна — Работа в Спб — https://ok.ru/group/51621853593744

Поиск сотрудников в Санкт-Петербурге через Телеграм

В заключении выделим каналы в Telegram, где можно найти персонал из северной столицы.

Два самых крупных из них — это:

  1. Работа в Санкт-Петербурге — https://t.me/spb_vakansii
  2. Работа в Санкт-Петербурге — https://t.me/spb_pitere

В число их подписчиков входит 80-94 тысячи потенциальных соискателей.

  1. Третий по популярности (с 33 тысячами подписчиков) канал — Работа Вакансии https://t.me/spbq_pitereq

Каналы Питер Спб (https://t.me/Rabota_Vakansii_Kurerom14) и ✊Работа/подработка/Питер/СПБ (https://t.me/RabotajVspb) читают 15 тысяч и 12 тысяч подписчиков.

На группу Работа в СПб | Санкт-Петербурге https://t.me/spb_rabota подписано 5 тысяч потенциальных кандидатов.

И важно подчеркнуть, что все эти каналы платные для размещения вакансий.

Как правильно выбрать и организовать подработку

Профессиональный и личностный рост
Дженнифер Нарганг , Мануэль Волон , Хадсон Сешнс , Эми Бартелс
Фото: Kelly Sikkema / Unsplash

С развитием платформенных технологий в условиях, когда компании все чаще привлекают фрилансеров, подрядчиков и независимых специалистов, сегодня как никогда просто найти подработку в дополнение к основной занятости. Почти 44 млн человек в США имеют дополнительные источники дохода: кто-то подрабатывает водителем в сервисах совместных поездок, кто-то сдает в аренду жилье или продает изделия собственного производства через интернет.

Дополнительная занятость становится все более распространенной еще и потому, что ее несложно организовать. Например, чтобы заработать на заполнении опросников на платформе краудсорсинга платных заданий Mechanical Turk от Amazon, достаточно потратить две минуты на подачу анкеты и получить быстрое подтверждение. Для регистрации водителем в Lyft — при наличии действующих прав, нормальной машины, чистого водительского стажа без серьезных нарушений — достаточно заполнить короткую форму заявки. Даже в более высокоспециализированных видах фриланса, например, в области графического дизайна или веб-разработки, можно за пару дней войти «в дело», разместив профиль на Upwork или других подобных платформах.

Но заниматься подработкой не так просто. Мы решили выяснить, какие преимущества получают те, кто совмещает основную работу с побочными проектами, и в какие ловушки они попадают. Для этого мы провели несколько исследований, в которых приняли участие более тысячи человек, сочетающих полную и частичную занятость, — например, сотрудник HR-отдела, в свободное время занимающийся изготовлением и продажей ювелирных изделий, специалист по анализу данных и курьер сервиса доставки еды Postmates, медсестра, заполняющая онлайн-опросники, и графический дизайнер, пишущий тексты на фрилансе. В среднем побочным проектам опрошенные уделяли четыре дня и суммарно по 13 часов в неделю, медианный дополнительный доход по выборке составил приблизительно $5 тыс., и почти у половины подработка была не одна.

Те, кто живет исключительно за счет работы с частичной занятостью, не всегда уверены в завтрашнем дне и испытывают сложности с профессиональным самоопределением (подробнее см. здесь — прим. ред.), но многие приходят к тому, что плюсы фриланса можно совместить со стабильностью постоянного трудоустройства. В частности, мы выяснили, что дополнительные проекты дают чувство уверенности в собственных силах и возможность самостоятельно обеспечивать себя работой — в результате человек больше вкладывается в них эмоционально и умственно. Этот положительный эффект переносится и на основную деятельность, и ее качество тоже повышается. Тем не менее в некоторых случаях подработка может отвлекать от основной занятости. Проведя исследование, мы поняли, как при наличии основной работы подбирать подходящий вид дополнительной деятельности и заниматься проектами не в ущерб основным профессиональным и прочим задачам.

Что выбрать

К счастью, вариантов для желающих найти подработку очень много. Величина заработка, разумеется, — один из важнейших критериев, но выясняется, что уверенность в собственных возможностях и степень вовлеченности в побочные проекты зависят также от характера и мотивов выполнения работы.

Характер работы. Степень удовлетворенности дополнительной занятостью определяют пять основных факторов. Во-первых, независимость исполнителя и возможность самостоятельно принимать решения, выбирать график и способ выполнения работы. Во-вторых, возможность заниматься чем-то от начала до конца — проекты, которые дают такой шанс, приносят больше отдачи. К счастью, частичная занятость в силу характера краткосрочного найма, как правило, предполагает именно такие независимые и обособленные задачи. Поэтому найти дополнительный заработок с подобными параметрами будет несложно.

Еще три важнейших соображения при выборе дополнительной занятости касаются обратной связи, значимости работы и многообразия навыков. Если в побочных проектах прямо и четко оценивается качество работы, это делает их более привлекательными для исполнителя. Взять к примеру мгновенную обратную связь в Lyft и Uber — рейтинг водителей и чаевые сверх тарифа. Другое дело — услуги по выгулу собак для пользователей приложения Rover: отзывы об уровне обслуживания можно получить не всегда, и потому отдачи от такой работы меньше.

Деятельность, которая воспринимается как значимый содержательный труд (напрямую влияющий на жизнь или работу других), также вдохновляет исполнителей. Например, продажа товаров через интернет вряд ли имеет особый смысл для тех, кто ею занимается. А вот услуги няни, предлагаемые через приложение Urbansitter, могут восприниматься как нечто важное и значимое. Наконец, положительный опыт дают подработки, требующие нескольких навыков. Можно делать то, что уже умеешь, но еще лучше воспользоваться шансом и развиваться в новом направлении. Взять для примера многообразие и широту навыков, которые требуются для выполнения разных задач на краудсорсинговой платформе TaskRabbit, — там недостаточно, как в сервисах совместных поездок, иметь водительские права. Другими словами, если дополнительная работа предполагает независимость, делится на отдельные самостоятельные задачи, дает возможность получать обратную связь, почувствовать собственную значимость и задействовать несколько разных навыков, она будет вас подпитывать и позволит почувствовать уверенность в собственных силах и вовлеченность.

Мотивы поиска подработки. У тех, кто занимается подработкой, могут быть для этого разные причины, и от того, что это за причины, во многом зависит, будет ли человек доволен своей побочной деятельностью. Многие преследуют прагматические цели, например, стремятся к достатку и хотят уверенности в завтрашнем дне. Мы выяснили, что для 45% людей главная мотивация — повысить уровень заработка и престижа.

советуем прочитать

Йех Крис,  Касноча Бен,  Хоффман Рид

Маршалл Голдсмит

Кристофер Барнс

Брэд Биттерли,  Морис Швейцер

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

история читательницы, которая перевела мошенникам деньги

Полина Шубина

искала подработку

Профиль автора

Я сама перевела мошенникам 1700 Р, несмотря на предупреждение банка. И еще 30 Р заплатила за перевод.

В конце ноября 2020 года я решила найти подработку. У меня есть официальная работа, и я не планировала увольняться. Но мне хотелось набраться опыта в сфере маркетинга и СММ и немного подзаработать.

Подходящую вакансию я нашла в одном телеграм-канале. В описании не было ничего подозрительного. Я поняла, что меня обманули, только когда перевела мошенникам деньги. В статье расскажу, как все это произошло и где стоит быть внимательнее, чтобы не повторять мой опыт.

Как я нашла вакансию

Я искала подработку в сфере интернет-маркетинга для новичков. В тот момент у меня не было ни опыта, ни портфолио, поэтому я готова была работать за небольшие деньги.

Подходящее объявление о поиске ассистента маркетолога я нашла в телеграм-канале «Фаундер — Вакансии» — это большая телеграм-биржа разных вакансий, на которую подписаны больше 100 тысяч человек.

Объявление было самым обычным: в компанию искали сотрудника без опыта, обещали несложные обязанности — участвовать в продвижении профилей, работать с таргетом, создавать контент и писать короткие тексты — и небольшую зарплату. Легко узнать мошенников, когда они обещают по 50 000 Р за 2 часа работы в день, но в этой вакансии предлагалось работать 5 дней в неделю за 20 000 Р в месяц.

Чтобы погрузить новичка в процесс, обещали оплачиваемую недельную стажировку: в эту неделю должны были платить 500 Р в день. Меня такой вариант устраивал. Я решила, что раз суммы такие маленькие, значит, бояться нечего и можно смело откликаться.

То самое объявление о поиске ассистента маркетолога. После моей жалобы его с канала удалили

Как я общалась с менеджером

Я написала отклик на вакансию 20 ноября 2020 года в 21:23. Подумала, что если подожду до утра, то на это место найдут другого кандидата, а если у менеджера уже закончился рабочий день, то мне просто ответят завтра.

Перед тем как откликнуться, я изучила профиль менеджера. На фото я увидела приятную девушку, в описании было написано «Менеджер любит вино и сыр». Я подумала, что это забавно, и ни в чем ее не заподозрила.

На мой отклик менеджер ответила ровно через 2 минуты. Это было удивительно: по моему опыту, работодатели никогда не отвечают так быстро, тем более поздно вечером. Но я решила, что мне просто повезло.

Менеджер прислала мне аудиозапись, где вежливо поздоровалась и сказала, что отправит заготовленное сообщение. Голос у нее был приятный, вызывающий доверие.

В сообщении были стандартные вопросы про мой опыт и интересы в сфере маркетинга, образование и дополнительные курсы, которые я проходила, про желаемые результаты и мотивацию. Также там была ссылка на полное описание вакансии, размещенное на платформе telegra.ph — это отдельный сервис компании «Телеграм», бесплатная площадка, на которой можно публиковать любые статьи под своим именем или анонимно. Поскольку для публикации в «Телеграфе» не нужна регистрация и даже необязательно иметь телеграм-аккаунт, сервисом может пользоваться кто угодно, в том числе и мошенники.

Описание вакансии разместили на платформе 19 ноября — за день до того, как я связалась с менеджером. И оно было анонимным: автор поста нигде не указан.

Меня должно было насторожить, что вакансия размещена на анонимной платформе, на которой каждый может опубликовать что угодно. Вакансии, которые размещают на сайтах компаний, выглядят более надежными. Но тогда я не придала этому значения.

Менеджер Александра задавала мне стандартные вопросы и делилась информацией о компании — ничего подозрительного в ее сообщениях я не увидела

Что это была за компания

В описании вакансии из «Телеграфа» было указано, что сотрудников ищет некое диджитал-агентство Pro-SMM, которое якобы не первый год занимается оформлением и продвижением коммерческих аккаунтов в социальных сетях.

Я не проверила эту компанию сразу, потому что очень спешила заполучить эту подработку, но позже выяснила, что ее вообще не существует. Вернее, компаний с подобным названием очень много. Например, есть компания Pro-SMM, которая занимается продвижением детского бизнеса, еще есть Pro-SMM.BIZ. Но это совершенно разные организации.

Для большей убедительности в описании вакансии были ссылки на кейсы компании и официальный сайт — pro-smm.site, который сейчас уже не работает. Сайт был создан на бесплатном конструкторе Tilda — сделать такой может любой человек всего за несколько часов.

На сайте Pro-SMM были отзывы клиентов и официальные контакты: телефон, email и адрес — Москва, ул. Дубининская, 9. Тогда я не проверила этот адрес, но подумала, что раз он вообще указан, то компания действительно существует и опасаться нечего. Позже я узнала, что такого адреса нет на карте. Есть только ул. Дубининская, 9, строение 1 — там находится храм — и ул. Дубининская, 9, строение 2 — административное здание.

Это описание компании Pro-SMM на их сайте Компания якобы реализовала более 470 СММ-проектов, но это никак не проверить Также на сайте Pro-SMM были отзывы клиентов. Компания «Мультяшки М» не вымышленная, действительно существует интернет-магазин с таким названием, но я не верю, что эти отзывы настоящие: написать можно что угодно Контакты компании нужно было проверить сразу, но я этого не сделала

Как проверить работодателя по ИНН, ОГРН или ОГРНИП

Дмитрий Сергеев

эксперт по безопасности

Быстрые ответы менеджера, отсутствие отбора среди кандидатов и даже сайт, который создан на бесплатной платформе, — это еще не критерии того, что потенциальные работодатели — мошенники. У любой фирмы может возникнуть ситуация, когда работник был нужен еще вчера, сайт только что сделали на коленке, а ваши профессиональные способности устраивают работодателя настолько, что он готов вас взять прямо сейчас.

Догадаться о том, что вы имеете дело с мошенниками, по каким-то эмоциональным признакам, например по скорости ответа, невозможно — да это и не нужно. Также ни о чем не говорит то, что на сайте указаны только телефон и адрес: возможно, все данные еще не успели разместить. Но в такой ситуации кандидату на вакансию ничего не мешает попросить у потенциального работодателя ИНН и ОГРН для юрлиц или ОГРНИП для ИП — к персональным данным они не относятся и в любом случае будут указаны в тексте трудового договора или договора подряда.

Если это мошенники, скорее всего, зарегистрированного юрлица или ИП у них нет: работу правоохранительным органам облегчать они не будут.

Бывает, что мошенники предоставляют ИНН и ОГРН посторонней компании. Но и это легко проверить — через сервисы проверки и анализа российских юридических лиц, «Прозрачный бизнес» или сайт предоставления сведений из ЕГРИП или ЕГРЮЛ в электронном виде. Это бесплатно, и сразу будут видны нестыковки, если вам дадут случайный ИНН: по нему либо вообще не будет никакой компании, либо не совпадут какие-то данные — адрес регистрации, вид деятельности, данные руководителя. В этом случае от любого сотрудничества с такой «фирмой» лучше сразу отказаться.

Например, компания Pro-SMM по реквизитам, которые указаны в описании вакансии, называется «Формула-рекламы» и зарегистрирована в Рязанской области с ИНН 623401529974. При этом, судя по информации с сайта налоговой, с таким ИНН нет никакой компании — это идентификационный номер индивидуального предпринимателя Пуказова Я. Г. Эти нестыковки вызывают подозрения.

На своем сайте компания представилась как Pro-SMM, а в реквизитах указано другое наименование — «Формула-рекламы» При этом по указанному в реквизитах ИНН вообще зарегистрирован ИП

Что я должна была делать

В описании вакансии были подробные условия работы и ссылки на договор и должностную инструкцию СММ-специалиста. Вот что обещали успешному кандидату:

  1. Официальное трудоустройство по ТК РФ или договору возмездного оказания услуг.
  2. Стажировку с оплатой 500 Р в день. Длиться она должна была неделю или чуть больше — на усмотрение работодателя.
  3. Двухдневное бесплатное обучение по 3—4 часа, чтобы вникнуть в рабочий процесс.
  4. Свободный график: работодатель утверждал, что ему не важно, какой именно график работы будет у сотрудника, главное — результат.
  5. Помощь новичкам в оформлении их первых кейсов в портфолио.
  6. Работу в команде единомышленников.

Моими основными задачами, если бы я устроилась на эту работу, стали бы:

  1. Помощь в настройке таргетированной рекламы.
  2. Массфолловинг и масслайкинг — это способы набора подписчиков в инстаграм-аккаунты.
  3. Составление портретов целевой аудитории.
  4. Парсинг — сбор — пользователей.
  5. Написание текстов.
  6. Обработка фото и видео.

Я думаю, это обычные задачи для помощника маркетолога. Когда я откликалась на вакансию, у меня был опыт только работы с текстами, фото и видео, остальному компания обещала меня научить, и меня это устраивало.

По условиям компании новичок должен работать в паре с руководителем — выполнять его задания и набираться опыта

Немного насторожило меня лишь описание процесса погружения в работу. По плану новенький сотрудник должен был созвониться с руководителем по «Дискорду» — это бесплатный мессенджер с поддержкой голосовых и видеозвонков — или «Зуму». Руководитель на своем экране должен был показать, как проходит работа над проектом, а потом — следить за экраном новичка: как тот выполняет свои первые задачи. Мне показалось это странным, потому что обычно на работе так досконально ничего не объясняют и под таким присмотром новички не работают. Но мои сомнения развеяла фраза о том, что это максимально эффективный способ обучения, который поможет быстро вникнуть в специфику рабочих процессов.

В остальном же на этом этапе у меня даже мысли не возникло, что я попалась на удочку мошенников.

Компания обещала бесплатное двухдневное обучение новичков под контролем руководителя. Якобы это максимально эффективно

Как мне предложили купить платную подписку

В конце описания вакансии в «Телеграфе» говорилось, что новенький сотрудник должен купить премиум-подписку на некую программу «Церебро», чтобы начать обучение и выполнять первые практические задания в ней вместе с наставником.

Премиум-подписка по полной цене стоила 3750 Р, но кандидату предлагали купить ее со скидкой — за 1700 Р. Скидка объяснялась тем, что Pro-SMM якобы работает с магазином, где покупает расходники под разные цели, есть там и подписки на нужный сервис.

У потенциального сотрудника есть выбор: купить подписку на сервис на официальном сайте за 3750 Р или у неофициального дистрибьютора за 1700 Р

Предоставить подписку для стажера бесплатно компания не могла сразу по нескольким причинам:

  1. У сервиса нет корпоративных тарифов — только индивидуальные.
  2. Стажеры, получая доступ к «Церебро», пропадают, а компания теряет деньги.
  3. Вообще, у компании такие правила и стоит соблюдать их, если хотите тут работать.

Я никогда не работала в сфере СММ, поэтому сразу же пошла проверять в интернете, действительно ли существует такая программа. Выяснила, что такая программа есть. «Церебро-таргет» — это сервис для маркетологов, который помогает подобрать аудиторию для запуска таргетированной рекламы во «Вконтакте».

Доступ к «Церебро» действительно платный: премиум-подписка на официальном сайте стоит 3750 Р, — а аккаунты всегда индивидуальные, и корпоративных тарифов нет — все оказалось так, как и было написано в описании моей вакансии.

Премиум-аккаунт в «Церебро» стоит 3750 Р Аккаунт привязывается к странице во «Вконтакте», поэтому не получится организовать корпоративный доступ

Меня должно было насторожить то, что в описании вакансии меня буквально уговаривали купить эту программу. Писали что-то вроде: «Это вынужденная мера, так мы сможем не переживать, что вы исчезнете с нашим софтом, а также убедиться в серьезности ваших намерений работать с нами». А еще давили на жалость: «Уже несколько человек нас так кинули». И это сработало: я не хотела выглядеть безответственным и недобросовестным работником и согласилась оплатить программу.

Может, у меня и были какие-то сомнения на этом этапе, но их окончательно развеяло обещание менеджера компенсировать мои затраты на покупку подписки вместе с первой выплатой через неделю работы.

Покупка софта за свой счет расценивалась компанией как доказательство серьезности намерений кандидата. А потраченные деньги обещали вернуть через неделю — с первой выплатой

На следующее утро, 21 ноября, в 10:53, я второй раз написала менеджеру. В своем сообщении я ответила на ее вопросы: рассказала о своем опыте работы, образовании, курсах, которые проходила, и мотивации. Менеджер, как и в первый раз, ответила очень быстро — ровно через 3 минуты. Но я снова не придала этому значения: списала на то, что компании срочно нужен сотрудник, а мне — подработка.

Менеджер написала, что, так как у меня есть минимальные представления о профессии, ей нет смысла дальше проводить жесткий отбор, а мне можно изучить детальные инструкции и приступать к стажировке в ближайшее время.

Я была уверена, что мне предложат выполнить тестовое задание или дадут ответ по моей кандидатуре на следующий день или через неделю, поэтому очень удивилась, что к работе можно было приступать в этот же день. Но снова решила не обращать на это внимание: в тот день я была свободна до вечера, поэтому могла сразу уделить работе 2—3 часа.

Дальше менеджер рассказала мне о том, как будут проходить первые два дня стажировки. Я должна созваниваться с наставником в «Дискорде» на 2—3 часа, он будет показывать мне свой экран и обучать меня работать с инструментами в программе «Церебро». Потом я буду показывать ему свой экран и выполнять задания, а наставник будет за этим следить и направлять.

Фраза «наставник будет следить и направлять» снова меня немного смутила. Но я не знакома с этой сферой и не знала, как тут все устроено, поэтому подумала, что так и должно быть. Решила, что, видимо, компания действительно ценит каждого сотрудника, раз готова вот так помогать новичкам учиться и развиваться.

У меня не было практического опыта в сфере маркетинга, но я прошла несколько курсов. Это устроило менеджера, и она предложила согласовать время, когда я смогу приступить к обучению Я написала, что могу приступить к обучению уже через два часа: очень боялась, что вместо меня возьмут другого кандидата. Менеджер ответила, что удобнее будет начать через три часа, то есть в 14:00. Меня это время тоже устраивало

Про покупку подписки на «Церебро» менеджер ничего не написала, поэтому я спросила об этом сама. В ответ я получила ссылку на телеграм-магазин Promotion Soft, где Pro-SMM якобы покупает все расходники для работы, — там можно было оформить подписку со скидкой.

Менеджер предложила сразу написать в службу поддержки магазина, так как у них якобы именно сейчас сломалась автооплата через бота и возможна только ручная оплата по ссылке. Менеджер магазина Promotion Soft должен был скинуть мне реквизиты для оплаты и активировать ключ программы — без этой активации я не смогла бы воспользоваться сервисом.

В этот момент я начала сильно сомневаться: мне показалось странным покупать софт через телеграм-бота — и уже хотела отказаться от работы, подозревая, что меня могут развести. Я написала менеджеру еще раз с вопросом, обязательно ли нужно купить доступ к программе именно сегодня. Мне хотелось взять паузу и подумать, прежде чем отправлять деньги. Менеджер ответила, что программа будет нужна мне уже для обучения и купить ее нужно срочно, но все расходы компания обязательно компенсирует после стажировки.

Я согласилась.

Сейчас я понимаю, что это подозрительно, когда вместо обсуждения условий работы предлагают что-то купить. И точно не стоит соглашаться что-либо оплачивать через телеграм-каналы, телеграм-ботов и другими подобными неофициальными способами. Подписки на сервисы лучше покупать на официальных сайтах или в проверенных интернет-магазинах. Но в тот момент я торопилась и боялась, что вместо меня возьмут кого-то другого, поэтому поверила.

Со слов менеджера, Promotion Soft — это сертифицированный магазин премиум-софта, в котором Pro-SMM регулярно закупаются, — бояться нечего

Чтобы купить премиум-подписку на «Церебро», мне нужно было написать менеджеру магазина Promotion Soft в «Телеграме», получить от него ссылку на оплату и перевести деньги на карту «Росбанка».

Я написала менеджеру магазина Promotion Soft, и он тоже ответил очень быстро — ровно через две минуты. Он сказал то же самое: в боте временно не работает автооплата, поэтому он сам выдаст мне реквизиты для оплаты доступа к премиум-подписке программы «Церебро». Далее он прислал мне номер счета «Росбанка» и попросил прислать в ответ скриншот перевода, чтобы он смог выдать мне ключ активации.

1700 Р

я перевела мошенникам

Оплатить подписку мне предложили просто переводом на карту «Росбанка»

До начала стажировки у меня оставался всего час. За это время мне нужно было еще сходить в банк и положить деньги на карту, так как у меня были только наличные. И я поспешила в ближайший банкомат. Я очень торопилась: мне совсем не хотелось опаздывать на первое занятие или переносить встречу и производить впечатление безответственного работника.

Я положила деньги на карту и сразу стала переводить их по реквизитам «менеджера».

Не переводите деньги за покупки на карты физлицам и фиксируйте все в договоре

Дмитрий Сергеев

эксперт по безопасности

Просьба перевести деньги на карту физлица сразу же выдает мошенников. При таких переводах договоренности нигде не фиксируются, и это, по сути, просто подарок. Обещание вернуть деньги потом — это просто слова частного лица. Ни одно предприятие не несет за них ответственность.

Кроме того, официальное оформление по ТК РФ подразумевает, что платить деньги будет работодатель работнику, а не наоборот. Если вы еще на сайте «работодателя» видите картинку с тарифами или список с расценками и понимаете, что деньги идут не от работодателя к работнику, а в обратном направлении, — это не про работу. На изучение таких ресурсов можно даже не тратить время.

Если вы все же столкнулись с обещанием вернуть деньги за покупку чего-либо для работы, обязательно проследите, чтобы все договоренности были закреплены в договоре.

Как банк предупредил меня о мошенничестве

В момент перевода денег Сбер заморозил операцию. Сразу же, в 13:05, мне позвонили с номера 900 и попросили подтвердить действия, иначе мою карту заблокируют, так как есть вероятность мошеннической операции.

Меня предупредили: после подтверждения операции вернуть деньги будет невозможно. Я ответила, что подумаю, и все равно подтвердила перевод: решила, что странно блокировать операцию на такую небольшую сумму, видимо, банк ошибся.

Я не поверила банку, потому что несколько месяцев назад он уже блокировал мне карту во время оплаты на сайте одного магазина. Хотя там точно не было никакой мошеннической операции: это был официальный сайт магазина с защищенной системой оплаты. Разблокировать карту сразу я не смогла: забыла кодовое слово. Из-за этого я так и не сделала важную для себя покупку, на несколько дней вообще осталась без денег, и мне пришлось идти в отделение и оформлять новую карту.

Повторения той ситуации я не хотела, поэтому и подтвердила операцию — в 13:10 перевела мошенникам 1700 Р.

Звонок от банка только разозлил меня, потому что я торопилась. Мне нужно было успеть дойти до дома и зарегистрироваться в «Дискорде», до начала обучения оставалось чуть меньше часа, а уже вечером мне нужно было выходить на мою основную работу.

В момент перевода денег, в 13:06, мне пришло еще одно предупреждение — сообщение от банка 1700 Р я перевела мошенникам и еще 30 Р заплатила банку за перевод

Как я поняла, что меня развели

После оплаты я сразу же выслала менеджеру «магазина» чек. В ответ он прислал мне ключ активации, который, как он сказал, будет активирован в течение часа.

Я написала ему «спасибо», а он ответил: «И вам». Мне показалось странным, что он меня поблагодарил, это не было похоже на то, как общаются с покупателями в официальных магазинах. К тому же менеджер не сказал, где именно активировать ключ. Но я подумала, что это объяснят мне на стажировке.

Мне показалось, что менеджер магазина общался со мной как-то странно

Я вернулась домой, установила «Дискорд» для видеосвязи, зарегистрировалась там и в 13:58 прислала логин менеджеру Pro-SMM, пояснив, что готова приступить к работе. Но она ничего мне не ответила.

Через 20 минут я снова написала менеджеру и спросила, скоро ли мы начнем стажировку, но она даже не прочитала сообщение. Я стала звонить ей, но мой звонок не проходил: у нее стояло ограничение.

Тогда я поняла, что стала жертвой мошенников.

Как только я перевела деньги, менеджер Pro-SMM перестала мне отвечать

Как я узнала о других пострадавших

Я позвонила в Сбербанк, чтобы уточнить, можно ли отменить мошенническую операцию. Мне сказали, что сделать это уже невозможно, так как я сама подтвердила перевод денег. Также оператор добавил, что можно попробовать вернуть деньги через полицию — для этого нужно обратиться в отдел и написать заявление.

Мошенничество на сумму от 1000 до 2500 Р — это мелкое хищение. Оно наказывается штрафом от 1000 Р, административным арестом на срок до 15 суток либо обязательными работами на срок до 50 часов. Уголовной ответственности за это правонарушение нет, а полиция ограничена в средствах поиска мошенников и доказывания их вины. Например, она не может читать чужую переписку или прослушивать телефонные переговоры.

ст. 7.27 КоАП РФ

После этого я написала менеджеру, который отвечает за размещение вакансий в телеграм-канале «Фаундер — Вакансии». Мне обещали разобраться в ситуации, но в итоге так ничего и не ответили. На следующий день я обнаружила, что эту вакансию удалили.

После того как я поняла, что стала жертвой мошенников, я написала в телеграм-канал, в котором нашла вакансию, с просьбой разобраться в ситуации

Позже в официальном сообществе сервиса «Церебро» я обнаружила, что не одна стала жертвой этих мошенников — таких обманутых соискателей оказалось очень много.

Выяснилось, что пользователи так же, как и я, откликались на вакансию помощника интернет-маркетолога в телеграм-канале. Им обещали такой же график работы и зарплату. Программу «Церебро» тоже просили приобрести за свой счет, «чтобы мы не беспокоились, что вы убежите с нашим софтом». А после обучения по «Дискорду» деньги за программу — 1700 Р — обещали вернуть.

Что делать? 24.04.17

Я столкнулся с работодателем-мошенником

Некоторые соискатели не успевали перевести деньги, потому что заранее писали в официальное сообщество «Церебро» и спрашивали, действительно ли нужно оплачивать доступ к программе через телеграм-бота и не развод ли это. Но многие, как и я, попались на удочку мошенников и отправили деньги.

В группе «Церебро» во «Вконтакте» много постов о мошенниках, которые предлагают купить подписку за 1700 Р Тем, кто не успел перевести деньги мошенникам, повезло больше Одна девушка написала, что ее бдительность тоже усыпил приятный голос менеджера и она сразу ей доверилась Другая пользовательница написала, что стала жертвой такого же развода, но наставником была не Александра Костромская, а Анастасия Адруева. Девушка, как и я, перевела 1700 Р

Конечно, я должна была проверить все это до того, как попалась на удочку мошенников, но я очень торопилась и боялась, что вместо меня возьмут другого кандидата: мне действительно нужна была подработка.

Спустя три месяца менеджер Александра удалила свое фото, имя и фамилию из профиля в «Телеграме», а магазин, где я «покупала» «Церебро», переименовали в Market Soft Place.

Запомнить

  1. Никогда и ни за что не платите работодателям. В трудовых отношениях работник получает деньги за свою работу, а не наоборот.
  2. Ищите работу на надежных ресурсах. В телеграм-каналах работодателей не проверяют, часто размещение вакансий там бесплатное, а значит, риск встретить мошенников очень высокий.
  3. Не стесняйтесь задавать работодателю вопросы. Спрашивайте ИНН, ОГРН, адрес расположения офиса, на каком этаже и в каком кабинете находится специалист, можно ли с ним связаться по телефону, подъехать. Для реально существующего предприятия такие вопросы не проблема, а мошенники на них ответить не смогут. Также изучите социальные сети компании, почитайте отзывы о ней и обязательно проверьте в любом подходящем сервисе.
  4. Просьба приобрести за свой счет инструменты для работы или что угодно еще сразу должна насторожить. Работодатель должен сам обеспечить ими работника.
  5. Просите у работодателя проекты договоров с конкретными условиями. Там должны фиксироваться и любые обещания компенсировать расходы работника на что-либо.

ВЦИОМ. Новости: Подработка — веление времени?

МОСКВА, 21 МАЯ 2020 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные исследования мнения россиян о возможности дополнительного заработка, в частности в интернете.

Среди работающих россиян (54% от всего населения страны) большинство допускают для себя возможность иметь дополнительную занятость, приносящую доход (70%). Не допускает для себя возможности дополнительного заработка каждый четвертый (26%), а 3% сообщают, что уже имеют подработку.

Среди всех россиян хотели бы найти себе подработку 71%, чаще мужчины (76%), а также молодежь и представители среднего возраста (18-24 лет — 84%, 25-34 лет — 88%, 35-44 лет — 85%). Интерес к возможности иметь дополнительный заработок чаще выражают жители небольших населенных пунктов: 100-500 тыс. жителей (74%), менее 100 тыс. жителей (72%) и сельчане (73%). Наиболее привлекательными для них сферами занятости для подработки являются: продажи или торговля (8%), строительство (8%) и образование (5%).

О способах подработки в интернете информированы 39% работающих россиян, пользующихся интернетом минимум раз в месяц. Наиболее известные способы дополнительно заработать среди данной группы: реклама или маркетинг (4%), продажа вещей, торговля (3%), блогерская деятельность (3%), репетиторство или обучение (3%), а также заработок на валютной бирже (3%). Не знают никаких способов интернет-подработок 56%, также каждый пятый затруднился ответить на этот вопрос (20%).

Самые популярные интернет-сервисы для дополнительного заработка среди россиян, знающих об этой возможности, — «Авито» (7%), HeadHunter (7%) и «Работа.ру» (5%).

Что такое социальная сеть для сотрудников? | Эйприл Томас | Management Matters

От Gutenberg Press до облачных технологий, технологии, при правильном использовании, всегда имели возможность продвигать и улучшать рабочий мир. А с появлением социальных сетей для сотрудников технологии снова оставили свой след. В то время как платформы личных социальных сетей, такие как Facebook, Twitter и Instagram, доминируют в Интернете уже более десяти лет, переход к частной социальной сети, ориентированной на сотрудников, все еще является относительно новым опытом.Но точно так же, как личные социальные сети изменили традиционные формы дружбы, обмена информацией и общего общения, социальные сети сотрудников положительно влияют на обмен информацией, отношения между сотрудниками и даже возможности трудоустройства.

Управление недокументированными знаниями всегда было проблемой. Когда люди переходят на новые должности, уходят из компании ради других возможностей или просто забывают записывать или делиться информацией, знания естественным образом теряются. В результате будущим сотрудникам либо трудно получить доступ к существующей информации, либо им приходится заново учиться или переделывать предыдущие проекты.С социальными сетями сотрудников управление знаниями больше не забыто и не потеряно в неизвестной пустоте информации. Социальные сети естественным образом документируют опыт сотрудников, начиная от дружеских совместных бесед и заканчивая простым обменом документами. Все хранится в одной доступной, доступной для поиска и достижимой области, доступной везде, где сотрудники имеют доступ к внутренней сети.

Общение с коллегами и создание позитивных рабочих отношений является фундаментальным фактором счастья сотрудников.Но гибкий график, удаленная работа, несколько офисов и удаленные команды, хотя и невероятно выгодные в других отношениях, могут сделать настоящие связи сотрудников более трудными, чем когда-либо. По крайней мере, если вам приходится работать без успешного сотрудника социальной сети. Точно так же, как личные социальные сети помогают друзьям, знакомым и членам семьи поддерживать связь независимо от личных графиков или физического местоположения, социальные сети для сотрудников значительно упрощают взаимодействие и взаимодействие с коллегами.Когда сверстники могут общаться, сотрудничать и дружить вместе, работа становится более увлекательной, приятной и продуктивной во всех отношениях. .

Иерархия рабочего места может быть трудным балансом в традиционной среде. Сотрудники должны знать, что их руководители доверяют им, поддерживают их работу и ценят их усилия, сохраняя при этом уважительный стиль руководства. Социальные сети сотрудников помогают менеджерам найти этот баланс, создавая открытую и привлекательную среду для общения. С помощью социальной сети для сотрудников руководители могут легко следить за идеями, просматривать отчеты о проделанной работе, организовывать обсуждения и назначать задачи без микроуправления или запугивания сотрудников.Социальные сети сотрудников также позволяют руководителям открыто взаимодействовать с сотрудниками в дружественной, прозрачной и доступной среде, улучшая отношения во всей команде.

Присоединение к новой организации всегда немного пугает. Новая среда, корпоративная культура, рабочие обязанности и многое другое могут заставить даже самого подготовленного сотрудника почувствовать себя немного подавленным. В то время как каждая работа всегда будет иметь свою индивидуальную кривую обучения, социальные сети сотрудников могут значительно улучшить и сократить общий опыт адаптации.В социальной сети для сотрудников новые сотрудники могут легко общаться с коллегами, задавать вопросы, заводить друзей и успешно интегрироваться в организацию. Социальные сети сотрудников также хранят важные файлы, документы и данные в легкодоступных местах, помогая новым сотрудникам быстро и полностью осваивать рабочие процессы и управлять информацией.

Как и другие технологии на протяжении веков, социальные сети сотрудников улучшают и улучшают повседневную рабочую среду. В MangoApps мы гордимся тем, что помогаем компаниям создавать инновационные, привлекательные и интуитивно понятные корпоративные социальные сети, разработанные с учетом их уникальных стратегий и стилей.От рабочих мест для совместной работы до выделенных новостных лент — в MangoApps вы найдете все, что нужно сотрудникам. Чтобы узнать больше о социальных сетях для сотрудников или увидеть, как социальная сеть для сотрудников может улучшить вашу организацию, свяжитесь с нами или запланируйте персонализированную демонстрацию сегодня.

Лучшие сайты социальных сетей для поиска работы

Нетворкинг — один из самых важных компонентов поиска работы, и это один из лучших способов найти работу соискателям. Будь то личное или онлайн-общение или использование социальных сетей для развития вашей карьеры, существует множество способов, которыми социальные сети могут помочь вам получить работу.

По данным опроса нации, ищущего работу, проведенного Jobvite в 2019 году, 50% респондентов узнали о вакансиях от друзей, 37% говорят, что они также узнают об открытых вакансиях из профессиональных сетей, а 35% узнали о вакансиях из социальных сетей.

По данным Monster.com, 80% работодателей используют социальные сети в качестве инструмента найма. Опрос рекрутеров Jobvite за 2020 год сообщает, что социальные сети, наиболее используемые для найма, — это LinkedIn (72%), Facebook (60%), Twitter (38%), Instagram (37%), Glassdoor (36%) и YouTube (27%). ).

Одной из причин, по которой работодатели пользуются социальными сетями, является привлечение пассивных кандидатов (тех, кто не ищет работу активно). Это означает, что даже если вы не ищете новую работу прямо сейчас, имеет смысл использовать эти лучшие социальные и профессиональные сайты для повышения вашей карьеры.

Сайты социальных сетей для соискателей

LinkedIn

LinkedIn, насчитывающий около 800 миллионов текущих пользователей, является лучшим местом для людей, ищущих работу.

Однако многие пользователи не предпринимают необходимых шагов, чтобы максимизировать свои шансы, включая оптимизацию своего профиля, создание своей сети, присоединение к группам, включение образцов работы и накопление рекомендаций и одобрений.

Убедитесь, что вы обращаетесь к контактам первой, второй и третьей степени за информацией, советом и знакомством с менеджерами по найму.

Присоединяйтесь к профессиональным группам, связанным с вашими интересами, и участвуйте в дискуссиях, чтобы повысить вашу узнаваемость как потенциального кандидата.

LinkedIn также является отличным ресурсом для доступа к объявлениям о вакансиях. Результаты поиска включают в себя список вакансий, которые соответствуют вашим интересам, а также список лиц в вашей сети, которые могут порекомендовать вам соответствующие вакансии.

Выпускники вашего колледжа, работающие по рекламе работодателей, также будут отмечены в вашем списке результатов.

Facebook

Многие работодатели размещают объявления о вакансиях на Facebook. Вы можете найти эти возможности, выполнив поиск «Вакансии на Facebook» в окне поиска на сайте.Однако самая большая ценность Facebook — это возможность обратиться за помощью к своим контактам в поиске работы.

Спросите, знают ли ваши контакты о каких-либо вакансиях, связанных с вашими интересами, а также попросите ваших друзей дать рекомендации любым людям, которых они знают в вашей области, за советом и информацией, относящейся к вашей смене работы.

Присоединяйтесь к группам людей с общими интересами и общайтесь с ними.

Будьте осторожны в своих действиях, если в настоящее время вы работаете и у вас есть контакты в Facebook, которые могут сообщить о вашей деятельности вашему работодателю.

Инстаграм

Instagram — это хороший способ создать свой личный бренд, продемонстрировать свои навыки работы с социальными сетями и расширить свое цифровое присутствие в целом. Это также удобный способ собрать информацию и идеи о компании, в которой вы, возможно, захотите работать.

Сотрудник опубликовал фотографию «массажных понедельников», а вы корпоративная массажистка? Компания представляет специальное предложение «Fahita Fridays», а вы мексиканский шеф-повар?

Instagram — отличный способ заглянуть внутрь компании, чтобы потом продемонстрировать, насколько вы подходите ей.

Instagram также предоставляет вам средство для публикации визуальных представлений, связанных с вашими профессиональными или академическими проектами.

Пинтерест

Pinterest сообщает о миллионах активных пользователей в месяц. Сайт будет наиболее полезен для творческих личностей, таких как декораторы интерьеров, художники и графические дизайнеры, которые могут публиковать визуальные представления своих работ.

ТикТок

Вы можете найти множество советов по поиску работы на TikTok, используя такие хэштеги, как #jobsearch и #careertok.Соискатели также могут использовать TikTok в качестве приложения и для обмена видео-резюме.

Твиттер

Активные пользователи Твиттера могут развивать и продвигать свой профессиональный бренд, размещая информацию, интересующую людей в их сфере. Одним из преимуществ Twitter является свободное общение, которое позволяет вам напрямую общаться с рекрутерами и менеджерами по найму без необходимости сначала отправлять резюме. Найдите #recruiters и другие ключевые слова, связанные с вашей отраслью.

Однако, несмотря на то, что Twitter — отличный инструмент для общения, вам необходимо поддерживать свои усилия с помощью блога или профиля LinkedIn. Однако никто не наймет вас просто на основании профиля в Твиттере. Для начала им понадобится ссылка (в вашей биографии), которая предоставит им дополнительную информацию о вас.

Ютуб

YouTube — это отличное средство для включения видео образцов вашей работы, а также доказательств ваших коммуникативных навыков или личных качеств при поиске работы.Конечно, музыканты, актеры, учителя, консультанты и тренеры годами использовали сайт для продвижения своих навыков. Многие другие соискатели могут извлечь выгоду из создания видеопрофиля, который демонстрирует их личность и демонстрирует их навыки, связанные с карьерой.

Примеры могут включать в себя «представление в лифте», в котором кратко излагаются ваши интересы и активы, направленные на интересующую вас область карьеры, или краткая демонстрация и рассказ об успешном академическом или рабочем проекте.

YouTube может похвастаться миллиардами пользователей.Соискатели могут публиковать видео на YouTube, чтобы привлечь внимание работодателей, или связывать видео с YouTube со своими сообщениями о поиске работы или другими сайтами социальных сетей, такими как LinkedIn или Facebook.

Социальные сети на работе — 1-е издание — Дэниел Дж. Брасс

Содержание

Авторы против

Предисловие к серии

1 Краткое руководство по анализу социальных сетей

Дэниел Дж. Брасс и Стивен П. Боргатти

2 Центральность: концепции и меры

Стивен П.Боргатти и Дэниел Дж. Брасс

3 Сети и влияние на рабочем месте

Тициана Кашаро

4 Негативные связи на работе

Сон Вон Ян, Франсиско Тринкадо, Джузеппе (Джо) Лабианка и Филип Агниссенс

5 Мультиплексные отношения в организациях: применение линзы амбивалентности

Джессика Р. Метот и Эмили Росадо-Соломон

6 Сетевое познание: объединение микро- и макроорганизационного поведения

Райна А.Брэндс, Таня Менон и Кэтрин Ши

7 разгневанных предпринимателей: заметка о сетях, склонных к убийству персонажей

Рональд С. Берт и Джар-Дер Луо

8 Самоконтроль: теория личности для сетевых исследований

Мартин Килдафф и Клаудия Бюнгелер

9 От гадкого утенка до лебедя: точка зрения социальной сети на признание новизны и творчества

Джилл Перри-Смит и Пьер Витторио Маннуччи

10 Оборот и социальные сети

Гэри Баллинджер и Брукс Холтом

11 Социальные сети и карьера

Шарик Хасан

12 Соответствие человека и среды и социальные сети: взгляд на управление социальными ресурсами при входе в организацию

Скотт М.Солтис

13 Сети для безработных?

Бриттани М. Бонд и Роберто М. Фернандес

14 Сетевое мышление в исследованиях команд

Трэвис Дж. Гроссер, Семин Парк, Джон Э. Матье и

Адам А. Робак

15 Социальная и функциональная перспектива сетей командного лидерства

Майкл Р. Кукенбергер, Лорен Д’Инноченцо и Натали Дж. Шин

16 Взгляд на наведение мостов: структура социальных контекстов, объединяющая структурное и культурное наведение мостов

Кирстен Шоуолтер, Амир Голдберг и Самир Б.Шривастава

Индекс

13 удивительных профессиональных сетей, альтернативных LinkedIn

LinkedIn — это огромный сайт для профессиональных сетей.

На самом деле, это крупнейшая в мире профессиональная сеть, насчитывающая более 610 миллионов пользователей в более чем 200 странах и территориях по всему миру.

Обычно я использую LinkedIn как виртуальную Rolodex и стараюсь связаться со всеми людьми, с которыми работаю, чтобы у меня всегда был обновленный способ связаться с ними.

Однако, как и у любой социальной сети, у LinkedIn есть недостатки.

Во-первых, из-за размера и количества пользователей моя лента не всегда кажется личной, а контент не всегда гиперрелевантным.

Что еще хуже, я получаю дюжины личных сообщений от людей, пытающихся продать мне что-то. Соотношение качественных подключений к количеству спамеров в последнее время, кажется, скользит в неправильном направлении.

Хотя я не вижу себя в том, чтобы покинуть LinkedIn — и я не предлагаю вам этого делать — есть ряд других сайтов и платформ, которые могут добавить дополнительную ценность.

Вот 13 профессиональных сетевых альтернатив LinkedIn.

Meetup — это классная платформа, которая позволяет вам искать (или создавать!) местные встречи. При регистрации вы отмечаете свои интересы.

Meetup будет уведомлять вас о любых местных встречах, которые могут вас заинтересовать, по мере их создания. Встречи охватывают широкий спектр тем, от профессиональных тем до хобби и всего, что между ними.

Если вы не найдете тему, которая вам интересна, или ту, которая соответствует вашему расписанию, вы можете настроить ее, и Meetup уведомит всех, кто определил вашу тему как интересную для них.

Это отличный способ объединить единомышленников на местном уровне.

Xing — это профессиональная сеть, похожая на LinkedIn. После регистрации вы можете присоединиться к группам профессионалов-единомышленников для общения и обмена идеями.

Вы можете быть в курсе последних новостей в своей отрасли и узнавать о соответствующих семинарах, конференциях и выставках.

Вы можете публиковать вакансии, искать вакансии и исследовательские компании. Син более заметен в Европе, чем в США.S., но используется людьми более чем в 200 странах.

Использовать его можно бесплатно, но вы можете разблокировать дополнительные функции с премиальным членством, как и в LinkedIn.

Bark предназначен для связи местных специалистов с людьми, которые ищут их услуги.

Нужна помощь специалиста? Вы можете сократить время поиска, используя Bark.

Bark свяжется с профессионалами в вашем регионе и предоставит оценки. Еще более ценно то, что вы можете настроить свой собственный профиль и быть в паре с потенциальными клиентами, которые ищут предлагаемые вами услуги.

Opportunity — это сетевой сайт, который гордится своим «профессиональным поиском партнеров». Он стремится объединить людей на основе их потребностей.

Например, пользователи могут получать уведомления каждый раз, когда кто-то на их целевом рынке указывает, что им нужно то, что предлагает пользователь.

Аналогичным образом, пользователи могут быть уведомлены о соответствующих возможностях трудоустройства. Кроме того, профессионалы могут находить других специалистов на основе выбранных ими предпочтений (например, возраста, пола, интересов, личности).

5. Чемодан

Jobcase довольно уникален тем, что с 2009 года он работает на более чем 100 популярных сайтах по трудоустройству.

Благодаря этому Jobcase имеет доступ к большому количеству данных об открытых вакансиях и компаниях, которые в настоящее время нанимают сотрудников на должности, которые могут вас заинтересовать.

Так как же это работает?

С помощью Jobcase вы можете настроить профиль и получить доступ к огромной базе данных вакансий. Кроме того, вы можете присоединяться к группам или просматривать сообщество для участия в обсуждениях.

Jobcase насчитывает более 80 миллионов пользователей, так что есть много обсуждений, к которым можно присоединиться!

6. Обед

Lunchmeet — это мобильное приложение. Это ценный инструмент для выявления местных специалистов со схожими интересами (по аналогии с Meetup.com).

Что делает Lunchmeet уникальным, так это то, что вы используете его, чтобы найти еще одного местного профессионала, чтобы встретиться за чашкой кофе или обедом, а не собирать толпу.

С помощью Lunchmeet вы можете настроить свою доступность для импровизированной встречи и найти других местных специалистов, доступных в эти временные интервалы.

7. Форумы сообщества

Одной из самых простых, но чаще всего упускаемых из виду возможностей для общения являются форумы сообщества.

Заинтересованы в Google Реклама? Посетите форум Google Реклама.

Объявления Bing? Посетите форум Bing Ads.

Не так сильно интересует реклама? Возможно, вам больше подойдет Центральный форум Google для веб-мастеров.

Форумы — это отличный способ задавать вопросы и делиться своим опытом с другими людьми, которые ищут информацию.Форумы остаются активными и посещаются многими знающими людьми.

8. Темы Twitter

Хотите верьте, хотите нет, но некоторые из лучших отраслевых сетей, на которые мне посчастливилось наткнуться, пришли из действительно замечательных сообществ Twitter!

Самое замечательное в них то, что они общедоступны, бесплатны, активны и могут оказать реальную поддержку.

Новые члены приветствуются, и людям предлагается поделиться своими вопросами и проблемами.Кроме того, просто весело поговорить о делах с теми, кто это понимает.

У меня много прочных связей в Твиттере, которые открыли множество карьерных возможностей: от выступлений на отраслевых мероприятиях до рекомендаций клиентов и многого другого.

Цифровые маркетологи могут найти соответствующий контент на #PPCchat, #FBadsChat, #SEOchat, #SEOtalk, #SEMrushChat, #HootChat, #SproutChat, #socialROI и #contentwritingchat — и это лишь некоторые из них.

9. Реддит

Несмотря на то, что Reddit имеет прочную репутацию источника многих мемов, это еще не все.

Reddit содержит огромное количество микросообществ, в том числе r/PPC для платного поиска и r/SEO для, как вы уже догадались, SEO.

Как и в Твиттере, к сообществам можно присоединиться совершенно бесплатно, и они открыты для просмотра. Просто посетите https://www.reddit.com/r/SEO/ или https://www.reddit.com/r/PPC/, и вы увидите список тем.

Вы можете отвечать на существующие сообщения или создавать свои собственные; просто зарегистрируйте бесплатную учетную запись Reddit, если хотите принять участие в акции.

Не заинтересованы в SEO или PPC? Без проблем.

На Reddit есть огромный список тем. Каждый найдет что-то для себя.

10. Провисание

Slack получает неоднозначные отзывы, и это неудивительно: существует несколько сообществ Slack, которые могут принести большую пользу.

С другой стороны, это может сильно отвлекать. Почти каждое другое сетевое сообщество в этом списке основано на браузере (за исключением Lunchmeet).

Slack — это мобильное и настольное приложение на основе мессенджера, в котором у каждого сообщества есть сочетание общедоступных тем и возможность отправить DM кому-либо еще в сообществе.

Я фанат, потому что присоединился к нескольким замечательным сообществам, встретил замечательных людей и даже установил рабочие отношения через Slack.

Однако, если вы легко отвлекаетесь на мгновенные сообщения и уведомления на мобильных устройствах или компьютерах, Slack может оказаться не лучшим вариантом.

Примечание. В настройках можно настроить уведомления, чтобы не отвлекаться.

Если вы заинтересованы в поиске сообщества Slack, быстрый поиск в Google «Insert Topic Here» + Slack Community обычно дает несколько вариантов.

Также легко и бесплатно можно создать собственное сообщество Slack и пригласить друзей.

11. Группы Facebook

Как ни странно, в Facebook есть несколько групп, посвященных обмену профессиональными знаниями и опытом.

Хотя Facebook часто считается скорее личной социальной платформой, чем LinkedIn, он также может быть отличным источником для профессионального общения.

Если вы заинтересованы в поиске сообщества, просто используйте инструмент поиска Facebook, чтобы найти группы по интересующей теме.

Существует несколько сообществ, занимающихся различными аспектами цифрового маркетинга, от тактических знаний до управления цифровым агентством.

Sumry — это сайт, созданный для облегчения первого впечатления. Это веб-приложение, которое создает онлайн-резюме и портфолио.

Sumry позволяет вам объединить ваши сертификаты, навыки и опыт работы, а также включить отзывы и полный график вашего опыта работы — аналогично LinkedIn.

Премиум-версия также дает пользователям возможность представиться перед отправкой заявки.

Когда вы будете готовы подать заявку, Sumry упрощает подачу заявки одним щелчком мыши со ссылкой на ваш профиль и PDF-файлом вашего резюме.

Gust — это сообщество, ориентированное исключительно на стартапы, фактически оно претендует на звание крупнейшей в мире сети стартапов.

Gust — это глобальная платформа финансирования SaaS для поиска и управления инвестициями на ранних стадиях для стартапов.Это позволяет предпринимателям сотрудничать с инвесторами и сетями бизнес-ангелов.

Резюме

LinkedIn — это крупнейшая профессиональная сеть в мире, но существует множество других сетевых возможностей, которые помогут вам установить значимые связи.

На самом деле, некоторые из этих альтернатив могут быть более полезными, чем LinkedIn, потому что они сосредоточены на создании более профессиональных связей в зависимости от вашего местоположения или ниши.

Дополнительные ресурсы:


Авторы изображений

Все скриншоты сделаны автором, март 2019 г.

Поиск работы в социальных сетях

Урок 4: Поиск работы с помощью социальных сетей

/en/jobsearchandnetworking/networking-basics/content/

Введение

За последние несколько лет веб-сайты социальных сетей, такие как LinkedIn , Facebook , Twitter и Meetup , стали все более важной частью эффективного поиска работы.

В этом модуле вы узнаете, как использовать сайты социальных сетей для расширения вашей сети и создания новых связей . Мы также поговорим о различных стратегиях использования Facebook, Twitter и других социальных сетей при поиске работы.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать об использовании социальных сетей при поиске работы.

Этот урок будет посвящен общим стратегиям использования различных веб-сайтов социальных сетей при поиске работы.Мы поговорим подробнее об использовании LinkedIn , самого популярного сайта карьерных сетей, в нашем модуле «Основы LinkedIn».

Зачем использовать социальные сети?

По данным Clutch, примерно 14% соискателей работы в США в 2019 году нашли свою текущую работу через сайты социальных сетей, и ожидается, что это число будет только расти. Веб-сайты социальных сетей упростили обмен информацией и создание новых связей , которые являются важными компонентами любого успешного поиска работы.

По мере того, как все больше и больше соискателей обращаются к этим сайтам в сеть и находят новые возможности , работодатели тоже. В этой статье Clutch рассказывается о том, как работодатели используют сайты социальных сетей для найма или для отбора потенциальных сотрудников, поэтому поддержание активного присутствия в Интернете будет особенно важно при поиске работы.

Если у вас нет большого опыта работы с сайтами социальных сетей, ознакомьтесь с нашим Введением в социальные сети.Вы также можете посетить наши руководства на Facebook и Twitter.

По мере того, как социальные сети продолжают расширяться, практически нет ограничений на то, как вы можете использовать их при поиске работы. Ознакомьтесь с приведенными ниже методами, чтобы узнать об общих стратегиях использования социальных сетей при поиске работы:

Создание соединений

В прошлом поддержание связи с множеством различных соединений могло быть сложной задачей, но сайты социальных сетей значительно упростили этот процесс.И хотя организовать свои контакты стало проще, чем когда-либо, вы также должны использовать эти ресурсы, чтобы связаться с из и установить новые связи .

Всякий раз, когда вы устанавливаете новое соединение, важно, чтобы продолжал и оставался на связи . Даже если у вас есть возможность ненадолго встретиться с кем-то лично, общение с этим человеком в социальной сети позволяет вам продолжить разговор и развить отношения .Попробуйте отправить быстрое сообщение некоторым из ваших контактов каждые несколько недель, чтобы установить регулярную схему общения.

Быть видимым

Важно помнить, что вы не единственный человек, который хочет установить новые связи онлайн. Поскольку все больше и больше работодателей обращаются к социальным сетям для найма, вам необходимо убедиться, что вы присутствуете в Интернете . Работодателям должно быть легко найти , а связать с вами в различных социальных сетях.

Не довольствуйтесь тем, что просто следите за разговором. Усердно работайте, чтобы стать известным голосом в различных сообществах. Начинайте содержательные дискуссии в своих социальных сетях, участвуйте в онлайн-форумах или делитесь своими знаниями на сайтах вопросов и ответов, таких как Quora или StackExchange.

Поддерживайте свою репутацию в Интернете

Всякий раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, велика вероятность того, что ваш работодатель попытается узнать о вас больше через социальные сети. Не забывайте соблюдать осмотрительность при совместном использовании в Интернете.Кто-то может с меньшей вероятностью нанять вас, если он или она найдет смущающие фотографии или негативные комментарии о вашем нынешнем работодателе.

Большинство социальных сетей также позволяют вам контролировать тех, кто видит ваши сообщения и обновления, поэтому будьте осторожны, делитесь личной или конфиденциальной информацией со своими близкими друзьями, а не публикуйте все свои сообщения. Потратив время на изменение настроек конфиденциальности , вы также не сможете делиться фотографиями и личной информацией с потенциальными работодателями.

Подробнее о расширении присутствия в Интернете мы поговорим в нашем модуле «Персональный брендинг» 101.

Фейсбук

С более чем 1 миллиардом участников Facebook является крупнейшей социальной сетью в мире. По мере того, как все больше работодателей начинают использовать социальные сети для проверки и набора кандидатов, создание профессионального профиля в Facebook стало неотъемлемой частью любого поиска работы. Facebook также предлагает несколько способов для связаться с в вашей сети, а связать с разными работодателями.

Ознакомьтесь с приведенными ниже методами, чтобы научиться эффективно использовать Facebook при поиске работы:

  • Выберите настройки конфиденциальности
    Убедитесь, что ваш профиль общедоступен для просмотра работодателями, но ограничит доступ к вашим личным фотографиям и обновлениям статуса. С введением временной шкалы Facebook у вас также есть возможность ограничить доступ к сообщениям, которые вы сделали в прошлом. Посетите наш учебник Facebook, чтобы узнать, как выбрать основные настройки конфиденциальности.
  • Создайте профессиональный профиль
    Ваш профиль Facebook — это первое, что потенциальный работодатель увидит на Facebook. Убедитесь, что вы используете профессиональный профиль изображение (простой снимок головы обычно лучше всего) и включите подробную информацию о вашей работе и образовании истории. В то время как ваш профиль должен производить профессиональное впечатление, работодатели также будут посещать ваш профиль в Facebook, чтобы понять вашу личность — все дело в правильном балансе личной и профессиональной информации.Попробуйте включить значимое фото обложки , чтобы выразить свою индивидуальность.
  • Используйте свою сеть
    Если вы ищете новую вакансию, не бойтесь рассказать о своем поиске в обновлении статуса — вы никогда не знаете, у кого может быть информация о недавней вакансии. Чем более конкретнее вы будете говорить о том, чего хотите, тем больше шансов, что ваши контакты смогут вам помочь. В то же время будьте осторожны, чтобы не перегрузить ваши сети постоянными новостями о поиске работы.Несколько тщательно составленных сообщений, вероятно, будут более эффективными, чем ежедневная сводка.
  • Нравится потенциальным работодателям
    Попробуйте связаться с различными компаниями и организациями, поставив лайк им на Facebook. Вы сможете быть в курсе последних тенденций, получать представление о культуре рабочего места разных работодателей и даже просматривать сообщения о текущих вакансиях . Установление отношений с работодателем может дать вам явное преимущество перед другими соискателями.Не бойтесь комментировать пост или отправлять сообщение, чтобы начать разговор.

Если вы в настоящее время работаете, будьте осторожны, чтобы не слишком открыто рекламировать поиск работы на Facebook. Попробуйте отправить личные сообщения друзьям или отправить обновление в группу Facebook , а не публиковать общедоступное обновление статуса.

Твиттер

В то время как большинство людей могут думать о Twitter как о месте, где можно поделиться личными статусами обновлениями или найти последние новости и тренды , этот сайт также стал мощным ресурсом для общения работодателей и соискателей.Быстрый темп работы Twitter гарантирует, что вы найдете самую свежую информацию о вакансиях и работодателях.

Ознакомьтесь с приведенными ниже методами, чтобы узнать больше об использовании Twitter при поиске работы:

  • Создайте профессиональный профиль
    Как и в Facebook (и любой другой социальной сети), сильный профиль поможет вам произвести хорошее впечатление. Обязательно используйте профессиональный профиль фото и напишите памятную биографию , которая должна включать краткое изложение ваших навыков и интересов.Вы также можете рассмотреть возможность включения пользовательского фона , вашего местоположения и ссылки на личный веб-сайт, портфолио или онлайн-резюме. Чтобы разделить вашу личную и профессиональную информацию, вы также можете создать профессиональную учетную запись Twitter в дополнение к своей личной. Просто убедитесь, что вы настроили свой личный кабинет на запрет поиска по электронной почте, чтобы потенциальные работодатели не увидели его по ошибке.
  • Следите за потенциальными работодателями
    Twitter позволяет напрямую взаимодействовать с различными компаниями и организациями.Попробуйте подписаться на некоторых потенциальных работодателей, чтобы быть в курсе последних новостей, информации и даже объявлений о вакансиях. Вы также можете воспользоваться вкладкой #Discover , чтобы найти влиятельных пользователей в своей области, что дает вам возможность развивать отношения. Например, твит напрямую менеджеру по найму может стать отличным способом выделиться среди других кандидатов.
  • Поиск вакансий
    Вы можете использовать мощную функцию поиска в Твиттере, чтобы найти твиты о новых вакансиях или учетных записях в вашей области.Некоторые компании размещают объявления о вакансиях в Твиттере задолго до того, как объявление попадет на веб-сайт компании или на онлайн-биржу вакансий, что может дать вам преимущество перед другими соискателями — чем раньше вы сможете подать заявку на вакансию, тем лучше.
Дополнительные стратегии Twitter
  • Чтобы сделать поиск работы в Твиттере еще проще, подпишитесь на вакансию оповещение от TweetMyJobs. Просто введите тип работы, которую вы ищете, и вы получите автоматических обновлений о новых объявлениях о вакансиях в Твиттере.
  • Попытка подписаться на задание доску , например @jobshouts, @indeed или @simplyhired. Вы будете первыми, кто увидит множество новых объявлений о вакансиях и получит полезные советы по поиску работы.
  • Если вам трудно решить, кто по следит за , вы можете просмотреть более широкий спектр влиятельных пользователей Твиттера по категориям на Twellow.

Другие сайты социальных сетей

Социальные сети — это гораздо больше, чем просто Twitter и Facebook.Узнайте больше о том, как вы можете использовать других социальных сетей для связи с работодателями. Если вы обнаружите, что вам нравится использовать несколько разных платформ, вы можете использовать приложение , такое как TweetDeck или HootSuite, для управления своим временем. Эти приложения позволяют планировать публикации в нескольких социальных сетях, что может сэкономить ваше время и усилия.

Встреча

Meetup — это все более популярная социальная сеть, которая объединяет людей с схожими интересами и помогает им организовать местных встреч в автономном режиме.Хотя Meetup изначально создавался для личного общения, все больше людей начинают использовать сайт для профессионального общения .

Попробуйте присоединиться к группе в вашем районе, чтобы познакомиться с другими профессионалами, работающими в вашей области. Вы также можете посетить страницу Meetup «Соискатели работы», на которой можно найти группы Meetup, которые сосредоточены исключительно на установлении контактов между работодателями и соискателями.

YouTube и обмен видео

Сайты для обмена видео, такие как YouTube и Vimeo, позволяют вам общаться с потенциальными работодателями, как никогда раньше.Вы можете загрузить видеорезюме , которое представляет собой короткое личное введение , которое дает вам возможность продемонстрировать свои навыки, таланты и личность работодателю. Вы даже можете подумать о создании собственного канала YouTube , чтобы поделиться своим портфолио.

Посетите 5 лучших советов Mashable по созданию впечатляющих видео-резюме или ознакомьтесь с нашим руководством на YouTube, чтобы начать работу.

Блоги

Еще один отличный способ связаться с потенциальными работодателями — создать собственный блог .Вы сможете поделиться своим мнением, начать обсуждение с другими людьми в вашей области, продемонстрировать свои знания и зарекомендовать себя как эксперт . Посетите службу блогов, например Blogger или WordPress, и ознакомьтесь с нашим руководством по основам блога, чтобы начать работу.

Пинтерест

Хотя у Pinterest может и не быть репутации профессиональных сетей, все больше людей используют сайт, чтобы связаться с потенциальными работодателями и поделиться своим личным портфолио с растущей аудиторией Pinterest.Некоторые также использовали Pinterest для разработки фирменного стиля , закрепляя элементы, связанные с их бизнесом. Например, магазин товаров для хобби может создать доску объявлений с интересными поделками.

Попробуйте подписаться на пин-коды ваших любимых компаний или создать доску для пинов ваших собственных проектов. Вы также можете проверить, может ли Pinterest помочь вам в поиске работы? от Mashable, чтобы узнать больше об использовании Pinterest для поиска работы.

/en/jobsearchandnetworking/personal-branding-101/content/

Что такое корпоративная социальная сеть (ESN) и какую ценность они приносят?

 

Что такое корпоративная социальная сеть ?

Большинство людей знакомы с внешними социальными сетями, такими как Facebook, Twitter, Instagram и LinkedIn.В этих социальных сетях люди связываются друг с другом или следуют друг за другом, а затем могут общаться, используя множество различных инструментов.

ESN фактически является частной социальной сетью, которая была реализована внутри организации и доступна только сотрудникам. Здесь сотрудники следуют друг за другом и используют различные инструменты для общения и обновления.

Существует множество различных продуктов, которые можно считать корпоративными социальными сетями или которые имеют возможности ESN.К ним относятся Workplace от Facebook, Yammer, Microsoft Teams, Staffbase, Slack и Workvivo.

Пусть ваш цифровой коммуникационный ландшафт станет вашим конкурентным преимуществом. Загрузите нашу последнюю книгу «Пейзаж цифровых коммуникаций: правильное решение» здесь.

История корпоративных социальных сетей

Пространство относительно зрелое; Yammer в той или иной форме существует с 2008 года (впоследствии он был приобретен Microsoft), а Facebook запустил свое предложение Workplace в 2016 году.Тем не менее, пространство все еще развивается и обновляется. Эрик Юань, генеральный директор Zoom (стоимость которого оценивается в 14 миллиардов долларов), осознал потенциал ESN для совместной работы на предприятии, вложив 500 000 долларов своих собственных денег в Workvivo.

Помимо конкретных продуктов ESN, многие существующие интрасети компаний могут также иметь компонент социальной сети («социальная интрасеть»), хотя для этого может потребоваться интеграция такого инструмента, как Yammer, или использование платформы с широкими возможностями, такой как Workvivo. Более «традиционные» интрасети не имеют социальных возможностей и часто считаются устаревшим и «неуклюжим» способом общения.

Сотрудники также могут взаимодействовать с клиентами и контактами с помощью внешних инструментов социальных сетей, таких как LinkedIn или Facebook. Обычно эти взаимодействия не считаются частью ESN, хотя, как мы увидим, ESN могут играть роль в защите интересов сотрудников.

Почему организации внедряют корпоративные социальные сети?

Некоторые ошибочно полагают, что ESN не являются «настоящим» рабочим инструментом. Это просто неправда. Обычно организации вводят ESN для улучшения связи и совместной работы в разных местах и ​​иерархиях, что способствует более эффективной и результативной работе.Например, ESN часто используется для сокращения количества электронных писем, отправляемых внутри компании, что позволяет сотрудникам общаться быстрее и эффективнее.

Корпоративные социальные сети также могут:

  • предоставлять рабочие места для определенных групп
  • помогать командам в совместной работе над проектами
  • предоставлять сотрудникам возможность задавать вопросы и находить людей прямо в организации
  • поддерживать профессиональные сообщества
  • объединять сотрудников к ключевым ресурсам, которые поддерживают их повседневную работу, пересекаясь с некоторыми из целей более распространенных интрасетей.

ESN также поддерживает вовлечение сотрудников, расширение сообщества и культуры, например, позволяя сотрудникам общаться друг с другом или хвалить за хорошо выполненную работу.

Каковы основные преимущества корпоративной социальной сети?

Развитие и усиление корпоративной культуры

Корпоративная культура является важным аспектом успеха организации. Для небольших компаний с небольшими командами может быть относительно легко поддерживать корпоративную культуру, особенно если все сотрудники работают в одном офисе.

Но для более крупных организаций с несколькими филиалами или офисами, расположенными во многих странах и говорящими на разных языках, это может стать настоящей проблемой. Это также сложно, когда компания была сформирована путем слияния или нескольких поглощений, и в которой все еще существуют унаследованные культуры.

Точно так же компании, которые быстро растут, часто оказываются на культурном распутье, пытаясь сохранить свою первоначальную дружественную или стартап-культуру, принимая при этом более корпоративный подход.

ESN могут внести огромный вклад в поддержание сильной корпоративной культуры или помощь в развитии новой.

Культурное влияние ESN может быть очень значительным, особенно в иерархических и разрозненных организациях, где в целом отсутствует прозрачность. ESN разрушает разрозненность и барьеры, возникающие между местоположениями, подразделениями, командами, брендами и иерархиями, так, как другие каналы связи, такие как электронная почта и интранет, просто не могут, создавая гораздо более прозрачную, сетевую и гибкую организацию.

Поскольку ESN отражает то, что делают и думают все сотрудники, а не дает вам очищенное, корпоративное и недостоверное представление о вашей организационной культуре, ESN могут иметь гораздо более глубокое влияние. Они показывают, как сотрудники на самом деле живут ценностями, они позволяют лидерам слушать и быть собой, они стимулируют чувство общности и позволяют новым сотрудникам быстро понять и почувствовать настоящий вкус культуры вашей компании, независимо от их местонахождения.

Обеспечение прозрачности и вовлеченности сотрудников

ESN также обеспечивает беспрецедентный уровень прозрачности для всех уровней сотрудников, что, в свою очередь, может создать ощущение того, что они являются частью чего-то большего, лежащего в основе вовлеченности сотрудников.

Представьте, что вы являетесь частью компании с тысячами сотрудников, такой как VMware или Salesforce, и ваш руководитель рассказывает о вашей отличной работе, которая затем получает от вашего генерального директора комментарий типа «Отличная работа, действительно впечатляющая работа».

Прозрачность, обеспечиваемая внутренней социальной сетью, может действительно изменить восприятие сотрудниками организации, в которой они работают, и ее руководства. Сотрудники чувствуют себя не маленькими винтиками в битовой машине, а более ценными сотрудниками.

Точно так же ESN может помочь сотрудникам почувствовать, что их слушают и им доверяют.

Например, ESN может использоваться руководством, чтобы задавать важные вопросы, которые ведут к дебатам и вкладу в будущую стратегию компании, или когда сотрудники могут поделиться идеями, которые могут привести к реальным изменениям или ключевым инициативам.

Использование опросов и других механизмов обратной связи через ESN означает, что сотрудники могут влиять на все: от полного стратегического поворота организации до того, какие продукты должны быть включены в меню на ежегодных выездных выходных компании.

Надежная основа для общения

Корпоративные социальные сети представляют собой высокоэффективную платформу для открытого и разнообразного общения, которое происходит в каждой организации.

Вместо того, чтобы забивать почтовые ящики сотрудников трудно отслеживаемыми ветками электронной почты, ESN позволяет сотрудникам вести краткие разговоры, которые четко отображаются в ленте активности.

Возможность создавать группы, связанные с конкретными задачами, позволяет вовлекать в проекты нужных людей.Группы можно использовать как для работы, так и для общения.

Например, отдел маркетинга может создать группу для обсуждения календаря контент-маркетинга. Отделу бухгалтерского учета необязательно быть частью этой группы, чтобы не получать уведомления об обновлениях в этой группе.

С социальной точки зрения, возможно, Джим из отдела маркетинга и Пэм из бухгалтерии оба интересуются НФЛ; они могут решить создать фэнтези-футбольную группу, в которую войдут сотрудники из всех отделов во всех местах.

Корпоративная социальная сеть обеспечит надежную платформу для общения «все в одном месте» для делового или социального общения.

ESN также помогает поддерживать внутреннюю связь, предоставляя важные новости и обновления от лидеров.

Обмен знаниями в масштабах всей компании

ESN являются основным инструментом для обмена знаниями и обучения, особенно в крупных организациях с несколькими офисами.

Если, например, отдел продаж в регионе EMEA разработал новый процесс формирования исходящих потенциальных клиентов, который генерирует на 50 % больше потенциальных клиентов, то эти процессы можно было бы легко использовать в ESN для других отделов продаж в разных странах.

Что делает ESN таким мощным, так это не только скорость и простота, с которой это происходит — новая стандартная операционная процедура и передовой опыт могут быть написаны и загружены в групповое пространство в течение часа — но также команда США может предложить улучшение это сделало бы процесс даже лучше.

Знания и обучение также можно лучше внедрить. Соответствующие группы в ESN могут помочь членам команды из других отделов задать дополнительные вопросы о процессах команде, которая их создала.Ответы открыты для просмотра всеми членами команды, что позволяет еще больше делиться знаниями.

Как и все вышеперечисленное, канал ESN может позволить высшему руководству отдать должное отделу продаж, разработавшему процесс.

Использование опыта

Обмен знаниями может иметь ключевое значение для новых сотрудников, чтобы привыкнуть к своей роли, или для сотрудников, чтобы использовать опыт специалистов по всему миру.

Возьмем пример нового торгового представителя, который разговаривает с потенциальным клиентом о продукте, но получает вопрос, с которым раньше не сталкивался.

Тогда предположим, что человек, сидящий рядом с ней, тоже новичок и тоже не знает ответа, а пятилетний ветеран, который сидит с другой стороны, ушел на обед, так как же новый торговый представитель может найти ответ?

С корпоративной социальной сетью наш новый торговый представитель может легко задать вопрос и получить ответ от любого сотрудника компании, независимо от того, находится ли он на том же этаже, что и она, или в совершенно другой стране.

Точно так же сотруднику может понадобиться найти человека, говорящего по-латышски, специалиста по морскому делу, даже того, кто умеет двустороннюю печать на старинной модели фотокопировального аппарата.Эти примеры могут показаться неясными, но такие вопросы возникают каждый день в любой организации среднего или крупного размера.

Поиск этих людей по электронной почте — это кошмар, обычно бесплодный или слишком поздний. Использование ESN для краудсорсинга ответов на самые разные вопросы — это быстро и просто. Внезапно вы можете получить доступ ко всем знаниям вашей организации и получить ответы даже на самые неясные вопросы с большой скоростью.

Удаленные сотрудники чувствуют себя частью команды

Сложите все вышеперечисленные преимущества корпоративной социальной сети в один котел и смешайте их, и вы получите идеальный рецепт, как помочь удаленным сотрудникам почувствовать себя частью коллектива. команда.

У удаленных сотрудников нет возможности задать быстрый вопрос сидящему рядом человеку, но они могут легко задать вопрос через ESN компании.

У удаленных сотрудников не будет доступа к папке с распечатанными сценариями продаж, но с корпоративной социальной сетью они смогут получить доступ к любому документу, который им нужен.

Удаленным сотрудникам также легче понять культуру компании и присоединиться к ней благодаря ESN.

В нынешних условиях, вызванных пандемией, многие из нас сейчас работают удаленно.ESN никогда не был таким мощным, как сегодня.

Повышение эффективности

Многие из упомянутых выше преимуществ связаны с культурой и коммуникацией, но ESN также может привести к измеримым преимуществам повышения эффективности за счет улучшения ключевых процессов в вашей организации. Только более целенаправленное сотрудничество, обмен знаниями и улучшение адаптации сотрудников могут значительно повысить эффективность и производительность.

Например, снова возьмем наш отдел продаж.Допустим, им нужно быстро отреагировать на возможность. ESN может помочь им собрать команду, найти специалиста, который сможет произвести впечатление на клиента, они могут быстрее составить колоду продаж, получить доступ к шаблонам передового опыта, а затем снова координировать последующие действия через специальную группу, созданную для возможности. .

Преимущества и недостатки социальных сетей для поиска работы | Work

Автор Lisa McQuerrey Обновлено 29 января 2019 г.

Форматы социальных сетей изменили то, как мы делаем все: от общения с друзьями и семьей до поиска работы.Хотя этот форум успешно открыл двери для ряда новых методов поиска работы, существуют как преимущества, так и недостатки социальных сетей, когда речь идет о пересекающихся мирах присутствия в онлайн-СМИ и профессиональной деятельности.

Преимущества социальных сетей

Основное преимущество социальных сетей для поиска работы заключается в их способности охватить широкий и целевой круг людей. Такой подход позволяет значительно расширить поиск и открыть перед собой массу возможностей.Другие преимущества:

  • Социальные сети быстрые, эффективные и простые в использовании.
  • Социальные сети недороги по сравнению с другими более традиционными средствами поиска работы.
  • Социальные сети имеют комбинированный эффект. Вашими сообщениями можно делиться неоднократно, расширяя охват за пределы ваших личных и профессиональных сетей.

Еще одним плюсом использования социальных сетей при поиске работы является то, что работодатели также используют эту среду для поиска квалифицированных кандидатов.Многие профессиональные сайты созданы специально для создания сетей и установления деловых связей, что делает социальные сети многогранным инструментом.

Недостатки социальных сетей

Те же обстоятельства, которые создают неудобства в мире личного использования социальных сетей, могут относиться и к деловому миру.

  • Отсутствие контроля над тем, что другие говорят о ваших публикациях, что может создать непрофессиональный имидж в Интернете.
  • Есть шанс, что деловые и личные миры могут непреднамеренно или по ошибке перекрыться, если вы не будете осторожны в отношении того, кто может видеть ваши профессиональные запросы, а не личные новости.
  • Некоторые представители традиционных профессий могут не принять неформальное использование социальных сетей для поиска работы.

К счастью, планирование и тщательное выполнение могут помочь вам воспользоваться преимуществами социальных сетей и смягчить недостатки.

Приведите себя в порядок

Прежде чем использовать форумы социальных сетей для поиска работы, убедитесь, что ваше присутствие в Интернете безупречно. Удаляйте сообщения — как ваши, так и чужие — содержащие нецензурную брань, политически мотивированные или демонстрирующие недальновидность, вкус, расизм или сексизм любого рода.Потенциальные работодатели часто ищут ваше присутствие в Интернете в качестве инструмента проверки.

  • Избавьтесь от фотографий, которые показывают вас в менее чем лестном свете, например, с грубыми жестами рук, вечеринками, выпивкой или сомнительным поведением.
  • Удаляйте из друзей людей с поляризованными взглядами, на которых им удобно публиковать или отмечать вас.
  • Удаляйте мемы, карикатуры и ссылки на видео, которые могут показаться непрофессиональными.

Даже если вы считаете, что ваше присутствие в социальных сетях является формой свободы слова, которая не должна подвергаться цензуре, то, что вы публикуете в Интернете, является отражением вашего суждения и потенциально может оказать негативное влияние на ваш поиск работы.

Места для общения в социальных сетях

Поиск работы в социальных сетях может быть таким же простым и понятным, как написать сообщение своим контактам в социальных сетях, которое информирует их о том, что вы ищете работу, и были бы признательны за потенциальных клиентов и рекомендации. Это также может быть очень профессионально, когда вы присоединяетесь к отраслевым группам и спискам социальных сетей. Язык и тон должны соответствовать роду деятельности, которым вы занимаетесь. Примеры:

Случайная работа: Привет всем! Ищу несколько часов работы няней по выходным, чтобы погасить кредиты колледжа.Предлагаю свои творческие проекты! Дайте мне знать, если вы или ваши знакомые заинтересованы.

Работа начального уровня: Привет. Кто-нибудь знает, есть ли набор в новый ресторан на Третьей? Если да, то знаете ли вы менеджера и какой опыт ему нужен?

Поиск профессионального калибра: Дорогие друзья! Я решил начать новый поиск работы и ищу возможности в области маркетинга. Как вы знаете, у меня есть 15-летний опыт разработки комплексных стратегических кампаний для малого бизнеса.Если вы знаете о каких-либо вакансиях или у вас есть отраслевые контакты, которыми вы готовы поделиться со мной, я был бы очень признателен за вашу помощь.

Если у вас есть онлайн-резюме, профиль или портфолио, включите ссылку на него в свое сообщение.

Профессиональные и социальные форумы 

Некоторые форумы в социальных сетях более формальны и профессиональны, чем другие. Если вы занимаетесь профессией высокого уровня и хотите заниматься чем-то другим, кроме случайного общения со своими группами друзей, рассмотрите возможность присоединения к сети или группе, связанной с трудоустройством, в выбранной вами социальной сети.Вы также можете найти преимущество в присоединении к группам в социальных сетях, связанным с вашей профессией или сферой интересов. Вы можете не только найти потенциальных клиентов, но и получить возможность познакомиться с новыми людьми в своей области и развить отношения, которые могут привести к профессиональным возможностям.

Совет

Не рассылайте спам группам, ищущим работу. Зарекомендуйте себя как профессионала и развивайте отношения оттуда.

Наблюдать за комментариями и ответами

Социальные сети — сложный инструмент, особенно если вы общаетесь с друзьями, семьей и коллегами.Ничто не помешает язвительному двоюродному брату или школьному приятелю оставить комментарий к профессионально сформулированному сообщению, которое в шутку гласит: «». Вы говорите людям, что все еще пьете на работе каждый день и воруете канцелярские принадлежности? Такое происшествие может выставить вас в дурном свете и помешать или остановить ваши усилия по использованию преимуществ средств массовой информации и сетей.

Как можно скорее переведите разговор в офлайн

После того, как вы установите контакт с потенциальными работодателями или контактами, переведите беседу в офлайн на телефон, личные сообщения, электронную почту или личные встречи.Избегайте публичных публикаций и обмена сообщениями, которые могут видеть другие. Одним из плюсов социальных сетей при поиске работы является ваша способность забрасывать широкую сеть; Одним из недостатков является то, что все остальные имеют доступ к той же сети, и публичный обмен информацией о потенциальных вакансиях может снизить ваши шансы на получение отличной возможности.

Не ограничивайте себя

Хотя преимущества средств массовой информации и нетворкинга включают использование эффективного и современного инструмента поиска работы, не все пользуются этим средством.Особенно это касается низкотехнологичных производств. Некоторые компании по-прежнему используют объявления в газетах, объявления на веб-сайтах и ​​службы размещения вакансий для поиска новых сотрудников. Не упускайте из виду эти средства и находите творческие способы объединения усилий. Например, подпишитесь на сайт торговой палаты или бизнес-группы в социальной сети, где вы, скорее всего, увидите сообщения, связанные с предстоящими программами и мероприятиями для личного общения.

Использование функций поиска в социальных сетях

Еще один способ использовать социальные сети для поиска работы — использовать функции поиска для поиска бывших коллег, начальников, друзей и членов семьи, которые могли бы помочь вам в поиске работы.Вместо того, чтобы публиковать сообщения на их страницах, отправьте личные сообщения. Повторно представьтесь или восстановите связь, если прошло много времени, а затем перейдите в режим поиска работы. Например:

Привет, Боб. Мы давно не работали вместе в автосалоне ABC. Я наткнулся на ваш профиль и хотел оставить записку и поздороваться. Вы все еще в деле? Сейчас я вернулся в Бостон и ищу подобные возможности. Если вы знаете кого-то, кто ищет опытного продавца, буду признателен за рекомендацию.Хотел бы пообщаться лично за чашечкой кофе, когда позволяет ваше расписание.

Имейте в виду, что социальные сети могут предоставить много информации о людях, поэтому используйте эту функцию в своих интересах при поиске работы. Например, прочитайте профиль человека, чтобы узнать об его личной и профессиональной жизни, и найдите общие черты, которые вы можете использовать в своей презентации. Например:

Я вижу, вы теперь генеральный директор ABC Radio в Денвере. Поздравляю с переходом в высшее руководство! Я уверен, что вы невероятно полезны для компании.Хотел бы поговорить с вами о потенциальных возможностях в продажах.

Я прочитал в вашем посте, что в прошлом году вы получили степень магистра в области химического машиностроения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.