Содержание

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Наборщик Текста — Работа на дому, ООО Медиа-Текст

Организация:

ООО Медиа-Текст

Должность:

Наборщик Текста — Работа на дому

Адрес:

Рязанская область, Рязань,

Зарплата:

55000 руб

График работы:

свободный

Условия работы:

Перепечатка текста на дому, Работа на ПК

Подработка (оператор пк) наборщик текста. -Набор информации с графических файлов в текстовые документы, без дополнительного редактирования. -Владение основами пк, уверенный пользователь программы Word. -Хорошая скорость печати, знание русского языка (выше среднего), выполнение задач в поставленные сроки. -Сoтpyдник caм cтpoит cвoй paбoчий гpaфик. -Внимательность, ответственность, усидчивость, пунктуальность. За информацией обращаться на e-mail: — [email protected] 1) Ф.И.O. и дaтa poждeния. 2) Koнтaктный тeлeфoн и e-mail для cвязи c oфиcoм. 3) Город пpoживaния (фактический). 4) Знaниe языкoв (poднoй/дoпoлнительный). 5) Плaтeжнaя cиcтeмa (для выплaты гoнopapa).

Варианты работы на дому от прямых работодателей – Лайфхакер

Удаленная работа сегодня привлекает в интернете тысячи людей, которые мечтают зарабатывать на дому в комфортных условиях. Фриланс можно назвать в какой-то мере работой мечты, ведь вы свободны в выборе места для работы, времени занятости и во многих других нюансах. Однако для того чтобы работа дома стала действительно стабильным источником дохода, важно найти предложения от прямых работодателей. Как это сделать лучше всего?

Содержание

  • 1 Почему стоит работать напрямую?
  • 2 Как работают посредники на фриланс-биржах?
  • 3 Способы поиска работы на дому
  • 4 Как выходить к заказчику напрямую?
  • 5 Сферы, в которых можно работать напрямую

Почему стоит работать напрямую?

Удаленная работа на дому превратилась за последнее время не только в возможность подработки для новичков и источник приличного дохода для опытных фрилансеров, но и сферой, где развелось множество посредников. Это хитрые фрилансеры, которые находят работу от прямых работодателей и предлагают ее другим заказчикам от своего лица.

Новички, которые недавно работают в интернете на дому, даже не догадываются, как мало заказов на популярных сайтах об удаленной работе от прямых работодателей. Почти половина работы в сети  предлагается посредниками.

Выглядит схема примерно так – крупной фирме нужен программист, однако она не хочет приглашать специалиста в штат, платить за него налоги, выделять рабочее место, гарантировать отпуск и заботиться о повышении зарплаты. Поэтому фирма принимает решение нанять фрилансера, который будет работать на дому. В большинстве случаев руководство компании понятия не имеет, как искать фрилансеров и в целом не желает даже беспокоиться этим вопросом.

Поэтому задание поручается менеджеру одного из отделов. Он уже непосредственно предлагает программистам работать на дому удаленно и вся связь фрилансера с фирмой происходит через менеджера, в том числе и заработная плата.

Конечно, менеджер имеет возможность платить фрилансеру столько, сколько позволяет рынок и ищет работника подешевле, а фирма выделят неплохой бюджет на сотрудника – в итоге менеджер еще и зарабатывает на разнице стоимости услуг и бюджете фирмы. Одним словом, через такого посредника получать достойную зарплату очень сложно.

Как работают посредники на фриланс-биржах?

Еще одно очень распространенное явление – это посредники-фрилансеры, которые сами работают в интернете на дому удаленно. Это опытные архитекторы, дизайнеры, рекламщики, копирайтеры, переводчики и т.д.

Пользуясь своей репутацией на сайте и навыками по поиску работы, посредники находят предложения от прямых работодателей и делают вид, что берутся за работу.

Однако выполнять ее посредники, конечно, не будут. Они ищут на сайте новичков и предлагают  выполнить задание за полцены и очень часто такие исполнители находятся, так как работа ценится в интернете на вес золота.

В итоге, посредник только проверяет работу и отправляет заказчику. Истинный исполнитель получает свою оплату, которую посредник обрезал наполовину, однако фрилансер даже не догадывается, что ему заплатили меньше, так как никогда не выходил на связь с настоящим работодателем. Вот так фрилансеры работают без предложений от прямых работодателей годами, не подозревая, что кто-то крадет часть их честного заработка.

Способы поиска работы на дому

Прежде чем говорить о поиске работы от прямых работодателей, давайте рассмотрим базовые принципы, позволяющие работать удаленно. Где же можно найти соответствующую работу от прямых работодателей?

В целом, направлений при поиске всего два, это:

  • Общие сайты по поиску вакансий в интернете, на которых иногда предлагается удаленная работа на дому;
  • Специализированные фриланс биржи.

Сайты по поиску вакансий неудобны тем, что чаще всего вы не можете отфильтровать все неинтересные предложения, по которым не предлагается удаленная работа в интернете от прямых работодателей на дому. Поэтому приходится пересматривать множество вакансий, пока удается попасть на что-то интересное.

С другой стороны, удаленная работа, которую можно найти на сайтах по поиску вакансий, почти всегда оказывается работой от прямых работодателей. Здесь, зачастую, нет посредников, так как они концентрируются на специализированных биржах.

Второй способ, соответственно, поиск заданий от прямых работодателей на фриланс биржах. Здесь работы напрямую очень мало, зато общее количество предложений больше. В целом, мы советуем вам искать работу удаленно и на специализированных биржах, и на обычных сайтах по подбору вакансий.

Как выходить к заказчику напрямую?

Искусство получения прямой работы – непростое, и для его освоения следует в первую очередь учесть важность изучения профиля заказчика. Не спешите отзываться на работу или браться за ее выполнение, если профиль заказчика выглядит неубедительно. Так, если работодатель зарегистрирован на сайте всего пару недель и его профиль плохо заполнен, то вряд ли он представляет собой большую фирму или состоятельного вебмастера. Еще один важный момент – это история профиля, если вы видите, что заказчик брался за выполнение какой-то работы, то он наверняка посредник.

Бесплатная PDF-книга — 10 секретов,о которых молчат богатые люди

Но и конечно же, читайте внимание описание профиля – как позиционирует себя сам заказчик? Если он рекламирует свои фриланс услуги, например качественную разработку сайтов, но в то же время ищет исполнителей для разработки сайта, то можете не сомневаться, что вы будете работать с посредником.

Учитывайте и характер описания работы или проекта. Прямые работодатели обычно уделяют внимание каждой детали работы и ищут зачастую работников для длительного сотрудничества. Они предлагают большие объемы заказов, например, написание текстов на регулярной основе для крупного проекта, или ежедневная разработка логотипов.

Посредники же зачастую предлагают разовую работу – требуется написать один текст такого-то размера или сделать описания для таких-то товаров. По описанию проекта уже часто можно догадаться, это серьезный заказчик, или предложение о выполнении небольшого кусочка работы, скорее всего, через посредника.

Сферы, в которых можно работать напрямую

Как найти работу на дому от прямого работодателя и сотрудничать удаленно – мы разобрались, однако остается еще открытым вопрос непосредственной сферы заработка. На самом деле найти работу напрямую можно почти в любой нише фриланса – это сфера рекламы и маркетинга, программирования, переводов, написания текстов, дизайна, разработки сайтов, фотографии и пр.

Проще всего найти прямую работу от заказчика для узкоспециализированного исполнителя. Например, специалиста по программированию 1С или архитектора, занимающегося чертежами. Чем более узкоспециализированная работа и чем сложнее ее выполнение – тем меньше вероятность того, что вы попадете на посредника при поиске работы на дому.

В то же время, если вы хотите удаленно писать тексты, наполнять базы данных и каталоги, заниматься переводами, дизайном или рекламой, то в этой нише посредников намного больше. В целом, чем более востребованная работа, тем сложнее найти прямого работодателя.

Смотрите видео – Как найти удаленную работу и за что готовы платить новичкам в интернете

Если вы мечтаете работать удаленно с надежным заказчиком, то лучше всего найти прямого работодателя. Сделать это  в интернете непросто, однако обязательно уделите поиску заказчика достаточно времени и вы найдете крупную фирму или поставщика заданий, с которыми окажется работать и более стабильно, и более выгодно. Будьте внимательны и изучайте профиль заказчика работы, если хотите исключить вероятность сотрудничества с посредниками.

«Как найти удаленную работу в интернете?» — Яндекс.Кью

Перед тем как приступить к поиску удаленной работы, желательно определиться, как вы будете строить отношения с потенциальными работодателями (заказчиками). На удаленке можно работать как привычным образом — на постоянного работодателя с фиксированным окладом, так и попроектно. Еще один интересный, но менее популярный формат работы — предложение готовых цифровых товаров через всевозможные стоки. Поговорим о каждом варианте более подробно.

  1. Для вчерашних офисных сотрудников наиболее привычный формат удаленки — это работа на одного постоянного заказчика. Можно продолжать работать как в офисе по трудовому договору с сохранением всех социальных гарантий — оплачиваемые отпуска, больничные, ДМС и т. д. Такая работа дает ощущение стабильности, но не позволяет прыгнуть выше определенного «потолка» в финансовом плане, так как оплата производится ежемесячно в фиксированном размере. Но для новичков это отличная возможность почувствовать себя немного свободнее и сделать первый шаг в сторону фриланса. Как искать работу? Самое очевидное — на тех же сайтах вакансий, где «водятся» обычные работодатели, которые ищут сотрудников в офис — hh.ru, superjob.ru и т. п.

Раньше вакансий удаленной работы на таких сайтах было раз-два и обчелся, поэтому соискателям предлагались разные советы, как «развести» своего офисного начальника, чтобы он со временем разрешил работать из дома. Но в этом году для жаждущих свободных и комфортных условий работы соискателей сложилась благоприятная ситуация. Нет худа без добра: пандемия привела к появлению на рынке вакансий огромного числа предложений дистанционной работы. Поскольку поиск удаленки на крупных работных сайтах с миллионами вакансий дело затруднительное, гораздо эффективнее сосредоточить усилия на нескольких популярных ресурсах, специализирующихся на удаленной работе: protelejob.ru, remote-job.ru, telejob.ru и др.

  1. Кто уже попробовал удаленку на вкус и хочет увеличить заработки, может начинать брать заказы на биржах фриланса. Этот способ не для новичков, так как конкуренция среди специалистов очень высокая, и «заходить» на этот рынок стоит при наличии определенного опыта. И даже опытным специалистам потребуется какое-то время, чтобы выйти на более-менее приличные заработки, потому что заказчики при выборе исполнителя смотрят на рейтинг. Отсюда следует, что сначала на фрилансе придется некоторое время поработать на репутацию, прежде чем репутация начнет работать на вас. Возможно, потребуется на первых порах выполнять заказы бесплатно или за минимальную плату. Наиболее популярные биржи фриланса — это fl.ru (более походит профессионалам из-за высокой конкуренции и сложности проектов), work-zilla.com (подходит новичкам, но оплата очень низкая).

  2. Стоковый формат работы. Вы создаете цифровой продукт или оформляете свою услугу как пакет, и предлагаете на специализированных сайтах как товар за фиксированную цену. Желательно набраться определенного опыта в выбранном направлении. Это позволит хорошо чувствовать аудиторию и понимать, какие цифровые товары наиболее востребованы, а также предлагать товары достаточно высокого качества, чтобы на них обратил внимание потенциальный покупатель. В русскоязычном сегменте в полустоковом формате работают биржи kwork.ru и moguza.ru. Для работы на них нужно оформить предложение какой-либо конкретной услуги (например, создание логотипа) за определенную цену (или тарифную линейку с выбором опций).

На международном рынке самой крупной стоковой площадкой является envato.com. Размещать свои цифровые товары на продажу на этой площадке могут дизайнеры, программисты, музыканты, фотографы, видеомонтажеры, создатели 3d графики и др. Существует также великое множество стоковых платформ для фотографов — shaterstok.com, depositphotos.com и т. д. Основным преимуществом работы с подобными сервисами является возможность в перспективе получить источник пассивного дохода. При наличии широкого ассортимента продажи идут долгое время после создания товара. Но чтобы выйти на приемлемый уровень дохода, потребуется немало сил и времени.

Работа на дому, удаленная работа вакансии в Татарстане

Работа на дому

Для многих людей, которые по каким-либо причинам не могут выходить на полный рабочий день есть вакансии для работы на дому удаленно. Это удобно потому, что вы не выходя из дома имеете возможность зарабатывать деньги.

Найти удаленную работу в Татарстане

Преимуществ работы на дому в Татарстане существует много, например, вы сами можете составлять свой рабочий график, ведь зачастую такая работа оценивается результатом, а не проведенным за работой временем.

При выборе удаленной работы очень важно не попасться на недобросовестного работодателя. Поэтому помните, что даже если вам предлагают работу на дому, работодатель, который заинтересован в качестве выполненной работы все ровно проведет собеседование.

Работа на дому может предусматривать выполнение определенных заданий с помощью интернета или продажу товаров, в этом случае ваш заработок будет зависеть от количества клиентов, которым вы продадите продукцию и т.д.

Найти работу на дому в Татарстане может абсолютно каждый человек, нужно просто воспользоваться доской бесплатных объявлений Онлайн24.ру. Для этого достаточно зайти в соответствующую категорию нашего сайта и выбрать из всех существующих объявлений то, которое подходит вам больше всего, а потом связаться с его автором.

Бывает и так, что среди актуальных объявлений доски бесплатных объявлений Онлайн24.ру вы не можете найти работу на дому, которая бы соответствовала вашим требованиям. В таком случае специалисты Онлайн24.ру советуют размещать бесплатное объявление на нашем сайте самостоятельно.

Публикуя объявление обязательно пишите, что вы ищете работу на дому или удаленную работу в Татарстане, а также указывайте в какой сфере хотели бы работать, ваш опыт и навыки. А работодатель, который будет просматривать объявление ваше резюме возможно заинтересуется вашим объявлением и предложит работу.

Работа на дому

Если вы ищете сотрудника для удаленной работы, то разместив бесплатное объявление на нашем портале вы точно найдете желаемого специалиста. Несомненным преимуществом использования нашего портала есть его удобство и эффективность.

Ведь размещение объявления займет всего несколько минут, а эффективность его вы увидите практически сразу, в виде присланных вам резюме.

Если же сотрудник вам нужен срочно, то воспользуйтесь услугой продвижения объявления на нашем сайте, таким образом ваше предложение станет более привлекательным для соискателей и нужный сотрудник для удаленной работы появиться быстрее.  

Особенности работы на дому

Учитывая специфику работы в интернете необходимо соблюдать несколько несложных правил:  

— перед началом выполнения заказа необходимо досконально ознакомиться со спецификой, не стесняться задавать вопросы работодателю;

— заранее четко оговорить сроки выполнения и оплату;

— заблаговременно создать электронный кошелек или открыть карточку в любом банке РФ;

— выход в интернет должен быть постоянным, чтобы заказчик мог связаться с вами в любое время;

— не стоит одновременно заниматься несколькими видами деятельности. Лучше выбрать что-то одно и совершенствовать свое мастерство;

— при возникновении сомнений в своих силах, не стоит сразу брать сложные заказы, лучше постепенно наращивать мастерство и опыт.

Если правильно организовать свой день и ежедневно уделять время удаленной работе, то вскоре она станет приносить неплохой заработок и ее можно будет легко совмещать с домашними делами или основной деятельностью.

  

Бесплатные объявления от частных лиц в категории: Работа на дому, удаленная работа, Работа — объявления в Татарстане

Подать объявление бесплатно без регистрации и без посредников в Татарстане

Разместить вакансии в сфере Работа на дому, удаленная работа в Татарстане на сайте Онлайн24.ру

«Авито Работа оказалась для нас одним из самых эффективных инструментов рекрутинга»

Как KazanExpress находит тысячи новых сотрудников через платформу Авито Работа

Маркетплейс KazanExpress (12+) активно набирает обороты: за прошлый год количество сотрудников здесь выросло в 11 раз. Одной из самых эффективных площадок для подбора линейного персонала стала Авито Работа (6+). О том, как удалось построить этот процесс, в чем оказались главные преимущества площадки по подбору сотрудников и каковы современные тренды в рекрутинге (в том числе и через сервисы объявлений), в интервью «Реальному времени» рассказывает Алина Сибгатуллина, руководитель отдела подбора персонала KazanExpress.

«С сервисом Авито Работа нам удается перевыполнять план по рекрутингу»

— Почему KazanExpress выбрал Авито Работу для поиска персонала?

— KazanExpress — большая компания, которая быстро растет. За год мы выросли в 11 раз: в январе 2021 года у нас было 497 сотрудников, а по итогам января 2022 нас было уже 4 751 человек. Поэтому нам нужно постоянно искать новых сотрудников в сжатые сроки. Мы пробовали разные способы закрытия вакансий: что-то подошло, что-то оказалось не таким эффективным. Авито Работа оказалась одним из самых эффективных инструментов для массового рекрутинга в условиях, когда время ограничено: на этой площадке мы идеально попадаем в целевую аудиторию. Тем более там организован удобный кабинет, есть много дополнительных функций. С сервисом Авито Работа нам удается перевыполнять план по рекрутингу.

— На какие позиции и в каком количестве людей вы искали через эту площадку?

— У нас очень много вакансий для склада — логистического комплекса, который находится в Казани на улице Химической. Туда нам нужны грузчики, комплектовщики, сборщики, специалисты Центра подготовки товаров, есть и другие позиции.

К примеру, нам нужно было закрыть очень много вакансий в ноябре. Тогда мы готовились сразу к двум большим распродажам — «Черной пятнице» и «11.11». Должны были найти на склад порядка 400 новых сотрудников. Помимо этого, мы открывали новые пункты выдачи заказов, куда нужны были новые администраторы — минимум по двое в каждый. Сейчас у нас строится новый логоцентр, и нам нужно будет еще больше персонала.

В месяц KazanExpress набирает порядка 200—300 сотрудников (всего год назад принимали 20 человек в месяц). Это число постоянно меняется, в зависимости от потребностей и темпов роста компании. Большое значение имеет и сезонность: перед распродажами нам приходится увеличивать штат, чтобы действующие сотрудники помогали нам закрывать пики активности.

Если после спада их помощь оказывается нам не так сильно нужна, то мы переводим их в смежные подразделения или предлагаем альтернативы. Но при условии быстрого роста компании сотрудники нам нужны постоянно, и много. Авито Работа помогает справиться с этой непростой задачей.

С сервисом Авито Работа нам удается перевыполнять план по рекрутингу.

«Авито Работа дает максимальное количество звонков»

— Были ли у вашего кейса особенности, которые пришлось учитывать представителям площадки Авито Работа?

— Да, особенности есть. Например, если говорить о региональном подборе, то нам нужно охватывать широкую географию — все города, где есть пункты выдачи заказов. У нас более 115 городов присутствия, в том числе и небольшие населенные пункты. Поэтому важно, чтобы наши вакансии администраторов в эти пункты выдачи увидели в разных регионах. Если же мы говорим про складские позиции, то здесь важно, чтобы как можно больше кандидатов увидели нашу вакансию в масштабах Казани, Зеленодольска, Волжска. В этом помогают инструменты Авито Работы: профессиональный профиль, брендированная страница компании. Хорошо работают и платные инструменты — например, десятикратное и пятикратное увеличение количества просмотров. Мы их чередуем в зависимости от плана, с разницей в несколько дней. Сочетание разных инструментов позволяет повысить конверсию просмотров.

Недавно Авито запустил новые инструменты — пятнадцатикратное и двадцатикратное увеличение количества просмотров. Мы уже успели их протестировать, и результат оказался отличным. Например, если на начало дня было 400 просмотров одной вакансии, то к концу вечера при использовании этих инструментов — 4 000 просмотров и больше.

По нашей статистике, Авито и реферальная программа дают самый высокий процент пришедших к нам на работу — примерно 25% и 30% соответственно.

— Об инструментах показа мы поговорили. А было ли что-нибудь особенное в том, как было составлено объявление?

— Описание вакансии для соискателей мы составляем, исходя из реальных требований. Перечисляем свои условия: у нас есть ДМС со стоматологией, мотивационная программа, двухразовое бесплатное питание, комната отдыха с массажными креслами, бесплатный кофе. Как показывает практика, такие опции соцпакета серьезно повышают лояльность персонала. Мы не пишем в наших объявлениях ничего, что не соответствовало бы действительности. Просто для разных вакансий акцентируем внимание на разных условиях и на разных требованиях к сотрудникам. Например, для администраторов пунктов приема заказа важен хотя бы минимальный опыт работы с клиентами, а для складского работника — не нужен.

— Только ли Авито Работу вы использовали для поиска персонала? Была у вас возможность сравнить разные площадки по результативности?

— Мы используем Авито Работу и hh.ru (16+) — одни из самых популярных инструментов в рекрутменте. Иногда давали рекламу в метро, лифтах, автобусах. Кроме прочего, у нас есть постоянная реферальная программа: если наш сотрудник порекомендует на работу успешного кандидата, то получит премию.

Практика показала, что с Авито Работа больше всего количество звонков. По нашей статистике, Авито и реферальная программа дают самый высокий процент пришедших к нам на работу — примерно 25% и 30% соответственно. Остальные 45% приходятся в сумме на другие площадки.

«На площадке объявлений о вакансиях для нас важна автоматизация»

— Как выстраивается работа с площадкой с точки зрения поддержки? Были ли случаи, когда приходилось подключать к решению вопросов вашего персонального менеджера?

— На Авито Работа, как я уже говорила, у нас есть брендированная страница и личный кабинет. С их помощью мы можем самостоятельно отслеживать многие вещи: например, эффективность по каждому объявлению. Можем контролировать, как оно показывается кандидатам, собирать полную аналитику. Что касается персонального менеджера, то он информирует нас о новых возможностях площадки, консультирует по различным вопросам.

За год наша компания выросла в 11 раз, и количество людей, которое видит наши вакансии, имеет ключевое значение.

— Вы забираете в Авито Работа большой объем объявлений. Получается, вы в определенной степени привилегированный клиент, который тратит там большие суммы?

— Нельзя сказать, что у нас на этой площадке высокие затраты. Авито показывает лояльность к своим постоянным клиентам, в том числе и в области ценовой политики, что тоже, конечно, большой плюс.

— С точки зрения работодателя, что для вас важно в площадке размещения вакансии? Главное — это охват? Просмотры? Или есть какие-то другие, чуть менее заметные, но архиважные моменты?

— Для нас важны несколько критериев. Безусловно, это и охват, и качество кандидатов, и удобство в использовании. За год наша компания выросла в 11 раз, и количество людей, которое видит наши вакансии, имеет ключевое значение. Благодаря хорошим условиям, которые мы предлагаем, откликов бывает много. Но есть еще один очень важный для нас момент: на площадке размещения объявления о вакансии для нас важна автоматизация. Нужно, чтобы у сервиса, на котором мы размещаемся, были возможности либо интеграции с внутренними CRM-системами, либо возможность подключить внутренние дополнительные сервисы. Авито эти возможности предоставляет.

«Идеальный наш сотрудник — однозначно ответственный»

— Как выстраивается стратегия найма, по каким критериям вы подбираете подходящих кандидатов? Каков общий, генерализованный портрет вашего сотрудника?

— Многое зависит от вакансии, и в своих объявлениях, как я уже говорила, мы делаем разные акценты на разных принципиальных моментах. Приведу пример «идеала» складского работника — все-таки большая часть вакансий у нас открывается именно в логистический центр. К нам приходят разные люди, и мы готовы учить их с нуля. Поэтому в первую очередь обращаем внимание на потенциал. Важные для нас черты — амбициозность, готовность работать, расти, обучаться. Еще оцениваем культуру общения, смотрим, как человек относится к другим людям.

Идеальный сотрудник нашего логистического комплекса — ответственный, понимает, что его действия могут повлиять на общий результат компании; внимательный, работает не только на скорость, но и на количество, и на качество; стремится к безошибочной работе, к полной комплектации заказа. Это командный игрок, который знает и соблюдает рабочий распорядок, ориентирован на результат — знает показатели своей работы, стремится их выполнять и достигать чего-то большего.

У нас постоянно встречаются интересные кейсы!

— Можете ли вы рассказать какую-то запомнившуюся историю о процессах, связанных с наймом сотрудников? Может быть, какие-то яркие кандидаты претендовали на вакансии?

— Да, у нас постоянно встречаются интересные кейсы. Например, был забавный факт, когда мы набирали HR-команду. У одного из кандидатов на собеседовании спросили, как он будет оценивать кандидатов. И этот HR-специалист (с опытом!) ответил, что делает это по картам. Потом выяснилось, что он действительно занимается натальными картами.

Бывают и вдохновляющие случаи: как-то раз кандидат на массовом собеседовании проявил активность и предложил некое усовершенствование склада. Мы его в тот же день приняли на работу, он сразу же получил премию, а спустя две недели его повысили до менеджера.

«Конкуренция за кадры действительно большая»

— В чем на настоящий момент состоит главная проблема эйчаров крупных компаний в вопросе найма линейного персонала? Людей, желающих заработать, в крупных городах всегда хватает, а кадровый голод в компаниях никуда не девается.

— Конкуренция за кадры действительно большая. Мы заметили общий тренд — кандидаты на массовые позиции хотят все больших зарплат и лучших условий. Им важно, чтобы компания транслировала идею, что человек — сам по себе ценность. Большую роль играют и возможности для развития и карьерного роста — и если компания этого не предоставляет, ее эйчарам придется нелегко. Мы, например, в прошлом месяце запустили очередную группу кадрового резерва, чтобы люди не стеснялись открыто заявлять о своих амбициях, проходили обучение, быстро получали карьерный рост и, соответственно, повышение заработной платы.

В условиях современного бешеного темпа все хотят получать оперативную обратную связь, а работодатель — быстро закрывать вакансии, чтобы получить прибыль.

— Какие на сегодняшний момент сложились тренды на рынке труда в Казани и как крупные площадки для размещения вакансий на них реагируют?

— Сейчас многие смотрят в сторону экологичности компании. Многие компании стремятся развивать сотрудников, растить себе кадры изнутри, вкладываются в сохранение физического и ментального здоровья работников. В этих условиях площадки для размещения вакансий показывают оценку работодателя, проверяют компании на надежность, публикуют отзывы, отмечают, когда менеджер в сети. Весь этот комплекс информации позволяет людям сориентироваться в предложениях, выбрать подходящую компанию и вакансию. И нам нравится, что на Авито Работа это тоже есть.

— Если говорить о совсем недалеком будущем: как, по вашему мнению, будет развиваться техника рекрутинга, чего не хватает на настоящий момент, какие механизмы нужно добавить?

— Все движется в сторону автоматизации. Сейчас компании активно используют чат-боты, видеотесты, и мы не исключение. В прошлом году, например, мы автоматизировали массовый рекрутинг. Наш чат-бот приглашает людей на собеседования, записывает их, проводит анкетирование, отсеивает неподходящих кандидатов. Но не стоит забывать о важности живого общения. Если человек не хочет общаться с ботом, он всегда может позвонить в наш кол-центр.

Чат-бот мы запустили и при адаптации новых сотрудников. Это экономит время и позволяет действительно продуктивно работать. В условиях современного бешеного темпа все хотят получать оперативную обратную связь, а работодатель — быстро закрывать вакансии, чтобы получить прибыль. Это, на мой взгляд, очень важно.

Партнерский материал. Текст: Людмила Губаева. Видео: Камиль Исмаилов. Фото: Максим Платонов

ОбществоТехнологии Татарстан

Интернет-ресурсы по поиску работы — Студенты — Карьера

РУЧНОЕ ПОЖАТИЕ
Онлайн-сайт работы/стажировки Ксавьера. Эксклюзивно для студентов и выпускников Ксавьера!

О РАБОТЕ
Работа для студентов, недавних выпускников, эмигрантов и искателей приключений.

СПИСОК АГЕНТСТВ
AgencyList — это профессиональный ресурс, помогающий предприятиям, студентам и профессионалам отрасли находить лучшие рекламные агентства на каждом крупном рынке по всей стране.

АМЕРИКАНСКОЕ МАТЕМАТИЧЕСКОЕ ОБЩЕСТВО
Стажировки и возможности сотрудничества для студентов, изучающих математику.

BACKDOOR JOBS
Предлагает информацию и ссылки на необычные и авантюрные вакансии для соискателей всех возрастов.

CAREERBLISS
Объявления о вакансиях, профили работодателей, обзоры компаний, обзоры зарплат и статьи с советами по карьере.

CAREERBUILDER
Поиск по ключевому слову, местоположению или категории.

CAREERJET
Поисковик вакансий с возможностью сортировки критериев поиска по региону страны и типу работы.

COMMONGOOD CAREERS
Предлагает персонализированные, заинтересованные услуги лицам, ищущим работу, и организациям, а также доступ к обширной информации о карьере в социальном секторе.

COOLWORKS
На сайте перечислены сезонные вакансии, стажировки и возможности карьерного роста на полную ставку.

РАЗНООБРАЗИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Работа с работодателями, приверженными разнообразию.

GLASSDOOR
 Бесплатное сообщество вакансий и карьеры, предлагающее взгляд изнутри на вакансии и компании.Просматривайте зарплаты, обзоры компаний, вопросы для интервью и многое другое — все это публикуется сотрудниками, соискателями, а иногда и самими компаниями.

GOINGLOBAL
GoinGlobal помогает новым и опытным соискателям найти работу как дома, так и за границей.

IDEALIST
Список лучших некоммерческих позиций; ежедневные обновления.

INDEED
Предоставляет соискателям бесплатный доступ к миллионам вакансий на тысячах веб-сайтов.

INTERNSHIPS.COM
Подробные списки стажировок и другие ресурсы

INTERNSHIPS-USA
Включает более 2800 организаций, предлагающих стажировки для студентов колледжей и юридических лиц.Имя пользователя: Ксавьер; Пароль: Мушкетёры

JOOBLE
Поисковая система, которая позволяет вам искать работу на основных сайтах по трудоустройству и трудоустройству в США.

LINKEDIN
Используйте этот профессиональный сетевой сайт, чтобы найти работу, стажировки и возможности волонтерства.

LINKEDIN JOBS
Используйте крупнейшую в мире профессиональную сеть для построения отношений и использования возможностей. Используйте LinkedIn Jobs, чтобы использовать всю мощь вашей сети для раскрытия информации, например о том, кого вы знаете в компании, что дает вам преимущество в поиске работы.

LINKUP
Поиск вакансий по ключевому слову, названию должности и/или местонахождению. Вакансии подтягиваются прямо с сайтов компаний.

LIQUIDCOMPASS
Ресурс по поиску работы для студентов-медсестер, как бакалавров, так и выпускников.

MEOjobs
MEOjobs — это независимый некоммерческий веб-сайт, на котором собраны возможности карьерного роста в медиа и коммуникациях.

МОНСТР
Поиск по названию должности, ключевому слову или местоположению.

NEUVOO
Ищете работу за пределами Цинциннати? Соединенные Штаты Америки? На neuvoo вы найдете все вакансии, доступные в вашем регионе.

NGOABROAD
Уникальная услуга, которая поможет вам начать или продвинуться в международной гуманитарной деятельности и предоставляет скромные, индивидуальные возможности международного волонтерства.

ОДИН ДЕНЬ ОДНА РАБОТА
Подпишитесь на ежедневную рассылку по электронной почте, в которой рассказывается о новой компании: чем они занимаются, кто они и какие у них должности начального уровня и стажеров.

REGISTERED NURSING.ORG
Ресурс для студентов, заинтересованных в сестринском деле как карьере.

ПРОСТО НАНЯТО.COM
Поиск по ключевому слову и/или местоположению.

КОМАНДНАЯ РАБОТА ОНЛАЙН
Считается лучшей доской объявлений о вакансиях в спортивной индустрии.

USNPL
Списки вакансий через небольшие газеты.

USAJOBS
Правительство определенно нанимает!

РАБОТА В СПОРТЕ
Считается лучшим советом по трудоустройству в спортивной индустрии.

WOWJOBS
Найдите более 250 000 вакансий на тысячах сайтов по трудоустройству и трудоустройству в Канаде.

ZIPRECRUITER Найдите более 8 миллионов вакансий на ZipRecruiter.

Центр занятости Америки в Калифорнии

Рабочий уголок      (обновлено 25 марта 2022 г.)
Список вакансий, предлагаемых Центром трудоустройства Америки, который будет обновляться каждую неделю.
KBAK 29 / FOX 58 — Заставляем вас работать в среду

Утренние новости по средам, 6:45 и 7:15

PYTWW 3/30 (PDF)


KGET TV-17 — Сегмент уголка работы

Понедельник 12:30 — 13:00 (Studio 17 Live)

Рабочий уголок 3/28 сегмента (PDF)


Telemundo Valle Central — Испанский уголок вакансий

Вечерние новости вторника 17:30–18:30

Telemundo 3/29 Сегмент (PDF)


Другие избранные сайты
CalJOBS
Калифорнийская интернет-система для связи списка вакансий работодателей и резюме соискателей.
Государственные и образовательные учреждения
Коммерческие/деловые объекты
Калифорнийская газета Бейкерсфилда
Объявления Los Angeles Times
Общественная больница Сан-Хоакин
Сайты поиска работы
CareerBuilder
Особенности колледжа и международных секций
ДАЙС
Специализируется на высоких технологиях
Флипдог
Работа, трудоустройство и карьера
Стеклянная дверь
Поиск вакансий на более чем 20 000 сайтов вакансий, газет и страниц вакансий компаний
Инфопространство
Более 100 000 вакансий
Поиск работы
Справочник интернет- и веб-ресурсов о карьере и трудоустройстве, отобранных и организованных для быстрого и удобного использования
Монстр
Найдите 2000 страниц советов по карьере, резюме и информации о зарплате
Неву
Поисковая система, которая индексирует вакансии прямо из карьерные веб-сайты компаний, агентства по трудоустройству и доски объявлений о трудоустройстве
SnagaJob
Источник № 1 для почасовой занятости и неполный рабочий день
ZipRecruiter
Поиск на сотнях досок объявлений одновременно.

Инструменты поиска работы — Поиск в Интернете

Поиск работы в Интернете

Знаете ли вы, что онлайн-база данных вакансий DLR, SDWORKS, содержит наибольшее количество списков вакансий по всему штату? Не упустите последние возможности карьерного роста, которые могут идеально вам подойти!

SDWORKS — государственная электронная база данных по труду соискателей и работодателей.Вы можете использовать SDWORKS для анонимного поиска в этой базе данных вакансий, которая содержит в среднем 10 000 вакансий, и обычно можете подать заявку на любую найденную вами вакансию непосредственно у разместившего ее работодателя. Регистрация в SDWORKS бесплатна и позволяет:

  • Создать профессиональный профиль.
  • Выберите, как вы хотите, чтобы работодатели связывались с вами.
  • Сохраняйте анонимность и получайте информацию о заинтересованности работодателей в их резюме через местные офисы DLR.
  • Доступ к другим службам, таким как создание нескольких резюме и других веб-ресурсов.
  • Используйте функцию «разведки», которая позволяет:
    • Настройте и сохраните автоматический поиск на основе выбранных вами критериев.
    • Автоматически запускать эти поиски снова в выбранное вами время.
    • Получение результатов поиска по электронной почте.

( Обратите внимание: Для использования функции «разведки» необходимо зарегистрироваться в SDWORKS.)

Зарегистрируйтесь в SDWORKS сейчас, чтобы начать поиск вакансий в Интернете.

Другие законные сайты по трудоустройству включают:

Государственные должности штата Южная Дакота

Работа в федеральном правительстве

Вы также можете подписаться на еженедельную рассылку по электронной почте объявлений о вакансиях правительства Южной Дакоты от Бюро кадров Южной Дакоты.

Мошенничество с работой

Избегайте мошенничества с работой в Интернете

Сообщите о мошенничестве в Интернете Генеральному прокурору Южной Дакоты, отдел защиты прав потребителей

6 лучших систем поиска работы 2022 года — CareerCloud

Что такое сайты вакансий?

Сайты поиска работы — это сайты в Интернете, которые позволяют искать работу на основе таких факторов, как название должности, отрасль, уровень опыта, тип и ключевые слова.Большинство сайтов по поиску работы бесплатны для соискателей.

Как правило, системы поиска вакансий позволяют вам создать бесплатную учетную запись, а затем предлагают создать профиль и добавить такие документы, как резюме и рекомендации. Когда вы найдете работу, в зависимости от сайта, вы можете подать заявку на нее непосредственно на сайте поиска или вас перенаправят на сайт компании для подачи заявки.

Сколько стоят сайты вакансий?

Веб-сайты по поиску работы обычно бесплатны для соискателей. Сайты вакансий взимают плату с работодателей за размещение списков вакансий и других услуг премиум-класса, хотя некоторые из них предлагают бесплатные списки или бесплатные пробные версии.Вам никогда не придется платить за услуги по поиску работы, и если вы найдете сайт, который взимает плату за поиск работы, перейдите на другие доски объявлений.

Обзоры лучших систем поиска работы

Ниже приведены самые лучшие системы поиска работы, которые мы нашли после тщательного поиска. Большинство из них являются общими поисковыми системами, в то время как другие являются более специализированными. Ознакомьтесь с шестью лучшими поисковыми системами для поиска работы.

ZipRecruiter — Лучший в целом

ZipRecruiter — один из наших любимых сайтов для поиска качественной работы.Вы можете искать работу по ключевому слову и местоположению. ZipRecruiter также является домом для приложения для поиска работы №1. Вы можете не только искать работу со своего телефона, но и настроить уведомления, чтобы получать уведомления мгновенно. Вы также можете подписаться на получение электронных писем от рекрутеров, когда открывается вакансия, соответствующая вашему профилю.

Вы можете бесплатно создать учетную запись ZipRecruiter. Помимо поиска работы, у вас также есть доступ к инструменту поиска зарплаты, который позволяет вам видеть фактические зарплаты в зависимости от названия должности и местоположения.

Если вам нужна дополнительная информация о ZipRecruiter, ознакомьтесь с нашим полным обзором ZipRecruiter.

Indeed — лучший выбор дополнительных инструментов

Indeed — одна из крупнейших в мире систем поиска работы. Его можно искать по ключевому слову, местоположению, должности и компании. Учетные записи Indeed можно открыть бесплатно и позволяют создать профиль и загрузить резюме и другие ресурсы.

Некоторые из лучших функций Indeed не связаны с поиском работы. К другим полезным функциям Indeed относятся: 

Соискатели также могут выполнять поиск в справочнике по карьере Indeed, в котором содержатся советы и рекомендации по таким темам, как резюме, сопроводительные письма, собеседования и т. д.

Если вам нужна дополнительная информация о Indeed, ознакомьтесь с нашим полным обзором Indeed.

Monster — лучший для тех, кто в настоящее время работает

Подобно другим сайтам поиска работы, Monster позволяет искать работу на основе таких факторов, как местоположение, должность и т. д. Аккаунты Monster можно создавать бесплатно и позволяют загружать резюме. Вы также можете искать зарплаты и просматривать компании, представленные на платформе.

Одной из лучших функций Monster является возможность установить параметры конфиденциальности в вашем резюме.Когда вы загружаете или создаете резюме для добавления в базу данных резюме Monster, у вас есть три доступных варианта конфиденциальности — частный, видимый и ограниченный и видимый. Вы можете выбрать, насколько видно ваше резюме на Monster. Почему это важно? Если вы в настоящее время работаете и не хотите, чтобы ваш работодатель случайно наткнулся на ваше резюме, вы можете ограничить объем общедоступной информации.

Если вам нужна дополнительная информация, ознакомьтесь с нашим полным обзором Monster.

Careerbuilder — функция лучшего приложения для поиска работы

Careerbuilder — одна из крупнейших и старейших систем поиска работы в Интернете.Сайт существует уже более 20 лет и позволяет соискателям искать свою базу данных вакансий по местоположению, названию должности, навыкам и даже военному коду. Вы также можете подписаться на оповещения о вакансиях по электронной почте, чтобы быть в курсе последних списков вакансий, основанных на ваших поисках, по мере их публикации.

С помощью Careerbuilder соискатели могут быстро подать заявку на несколько вакансий одновременно одним щелчком мыши. Инструмент показывает вам доступные вакансии на основе ваших последних поисков и позволяет подать заявку на до 25 вакансий одновременно.

Если вам нужна дополнительная информация о Indeed, ознакомьтесь с нашим полным обзором CareerBuilder.

LinkUp — лучшая система обновления вакансий в режиме реального времени

LinkUp — это система поиска вакансий на основе данных. Сайт известен своими обновлениями вакансий в режиме реального времени. LinkUp проверяет миллионы списков вакансий, проиндексированных на сайте, чтобы соискатели могли видеть самую свежую информацию об открытых вакансиях.

Вместо того, чтобы тратить часы на поиск вакансий только для того, чтобы найти старые уже заполненные вакансии, дубликаты и спам-списки, вы найдете точные списки вакансий.LinkedUp отправляет вас прямо на веб-сайт работодателя для подачи заявки. Также есть возможность подписаться на обновления по электронной почте о последних и наиболее актуальных вакансиях.

USAJobs — Лучшее для государственных должностей

USAJobs — это место, где можно найти вакансию на федеральном уровне. Официальный веб-сайт правительства США, USAJobs, позволяет выполнять поиск по федеральной базе данных вакансий по названию должности, отделу, агентству, серии, роду занятий и местонахождению.

Соискатели могут настроить бесплатную учетную запись, создать профиль, загрузить резюме и другие документы, сделать свое резюме видимым для рекрутеров и подать заявку на работу.

Другие известные системы поиска работы 

Вышеуказанные компании представляют собой самые лучшие системы поиска работы, но не только они заслуживают внимания. Существуют сотни досок по поиску работы, в том числе отраслевые доски, специализированные доски, доски для студентов колледжей и недавних выпускников и многое другое. Вот некоторые другие системы поиска работы, которые стоит проверить.

Как мы выбирали лучшие системы поиска работы

Мы создали наш список лучших систем поиска работы после тщательного исследования.Мы рассмотрели определяющие факторы, такие как доступные инструменты и функции, отзывы клиентов, отрасли и уровни опыта, мобильные возможности, поисковые фильтры, цены, количество объявлений и простота использования.

Часто задаваемые вопросы 

Какое приложение лучше всего подходит для поиска работы?

Существует несколько первоклассных приложений для поиска работы, которые помогают найти качественную работу. Лучшее приложение для поиска работы — это то, которое лучше всего соответствует вашим потребностям, простое в понимании и использовании.

Какие сайты вакансий действительно работают?

Сайты поиска работы, как правило, работают так же усердно, как и вы. У вас будет больше шансов на успех, если вы создадите привлекательный профиль, добавите ресурсы, такие как свое резюме, рекомендации и сопроводительное письмо, а также расставите приоритеты и потратите время на поиск работы, которая соответствует вашим навыкам и опыту.

Как найти работу в этом году?

Использование системы поиска работы — отличный способ найти качественную работу, но это не единственный способ найти работу.Создание сетей, поиск рекомендаций и обращение напрямую в компании — это другие методы, которые, как правило, хорошо работают для соискателей.

ZipRecruiter лучше, чем Действительно?

Компания Indeed предлагает бесплатные объявления о вакансиях для работодателей, но это не обязательно означает, что ваши объявления о вакансиях обязательно будут видны. ZipRecruiter и Indeed предлагают услуги премиум-класса для работодателей, которые помогают повысить видимость объявлений о вакансиях и помогают организовать процесс найма. Правильный выбор зависит от потребностей вашей компании.Прочтите наше полное сравнение ZipRecruiter и Indeed.

Практический результат

Лучшая система поиска работы — это та, которая лучше всего отвечает вашим потребностям и соответствует вашему бюджету. Если вы готовы найти следующую работу, попробуйте ZipRecruiter!

Как облегчить поиск работы в Интернете

У работодателей есть много причин для беспокойства по поводу найма. На самом деле у них 10 миллионов причин. Последние данные указывают на примерно 10,6 млн незаполненных рабочих мест в стране.

Вам простительно предположить, что, когда двери возможностей распахнулись шире, чем когда-либо прежде, для тех, кто ищет новые должности (или хочет вновь выйти на рынок труда), они не должны бороться за свою идеальную работу.

Не так.

Для многих соискателей на самом деле ничего не изменилось. Традиционный онлайн-поиск работы — это попытка, которая может включать в себя множество проб и ошибок. Долгие просмотры онлайн-досок вакансий иногда могут дать мало результатов. Может показаться, что тщательно составленные резюме исчезают в пустоте.

В чем проблема?

Великое Разъединение

Мы все знакомы с термином «Великое Отречение», но меньше всего говорят о том, что я бы назвал «Великое Разъединение».

Хотя большинство бирж труда заботятся об интересах соискателей, есть и исключения. Некоторые будут рекламировать вакансии, которые уже давно заняты. Смысл здесь в том, чтобы побудить соискателей просмотреть другие похожие вакансии. Это может произойти из-за обмена вакансиями: один онлайн-рекрутер фактически перепродает вакансии другому.

Для заявителя это довольно разочаровывающий опыт. Они попадают в цифровую погоню за дикими гусями, перенаправляясь на случайные веб-сайты по набору персонала и просят вводить свою личную информацию до бесконечности.

Другие проблемы, возникающие время от времени, включают невозможность выхода с определенных веб-страниц, принудительные уведомления о подписке и доступ к платному доступу — чтобы продолжить подачу заявки на работу, им необходимо вытащить кредитную карту.

Фантомные вакансии

Иногда соискатели сталкиваются с поддельными объявлениями о работе.Когда соискатель нажимает, чтобы узнать больше или подать заявку на вакансию, его уносит на новую страницу, где ему часто предоставляется список нерелевантных или неподходящих вакансий.

Зачем кому-то утруждать себя размещением такого объявления? Работодатели иногда используют это как способ прощупать почву и оценить объем доступного кадрового резерва в определенной категории работы или создать библиотеку резюме.

Иногда поддельные объявления о вакансиях размещают организации, не имеющие никакого отношения к найму.Они просто хотят собирать адреса электронной почты людей, чтобы отправлять им маркетинговые материалы.

Благожелательный ИИ?

Есть ли способ более благотворно использовать технологии для гармонизации бизнеса по поиску работы? Ответ да, и нет.

В последние годы мир рекрутинга стал очень цифровым, и это здорово. ИИ подает большие надежды, когда его мощь направлена ​​надлежащим образом. Но многие люди не осознают, что, когда они отправляют по электронной почте заявления о приеме на работу, не всегда на другом конце их получает человек — по крайней мере, не поначалу.

Хотя использовать доступный ИИ в качестве первого входа при проверке резюме соискателей удобно, важно не использовать эти цифровые возможности с чрезмерным энтузиазмом, иначе это может работать против кандидатов и работодателей.

Вот что может произойти: Работодатель размещает объявление о вакансии с указанием своих требований. Системы отслеживания кандидатов автоматически сканируют все поданные резюме. Но если в резюме соискателя не хватает хотя бы нескольких ключевых фраз, игра заканчивается за доли секунды.Они немедленно дисквалифицированы.

Избавьтесь от трудностей при поиске работы

Существует много способов решить эти проблемы при поиске работы. Как основатель и генеральный директор службы занятости, я видел вышеперечисленные проблемы и стремился решить их с помощью ИИ, который позволяет соискателям вернуть себе контроль и стать распорядителями своих собственных данных. Я считаю, что, в отличие от традиционных бирж вакансий, те, которые используют ИИ, обладают ключом к подлинной демократизации процесса поиска работы.

В то время как ИИ все еще должен работать на многих досках объявлений и сайтах, соискатели могут сами действовать, чтобы преодолеть препятствия фантомных вакансий и отключиться.

Самое эффективное действие, которое может предпринять соискатель, — это помнить о каждом шаге процесса. Поиск работы может быть разочаровывающим занятием, и часто кажется, что чем на большее количество вакансий вы подаете заявку, тем выше ваши шансы ее получить. Такое мышление может повлиять на вашу способность замечать, когда что-то идет не так.

Если вам нужно щелкнуть по трем разным сайтам, чтобы перейти к заявлению о приеме на работу, сообщение, скорее всего, не то, что вы думали. Но когда вы втягиваетесь в подачу заявки на любую должность, вы можете не заметить предупреждающие знаки.Сделайте шаг назад, доверьтесь себе и посмотрите на картину в целом.

Соискателям работы также необходимо быть активными в своем поиске. Это может означать переход непосредственно на сайты компании и загрузку вашего резюме в систему управления контентом компании (CMS), если вы считаете, что она вам подходит. Затем, когда в компании появится вакансия, вы уже подали заявку.

Вы также можете попробовать рассчитать время поиска. Установите таймер на то, сколько времени вы хотите потратить на поиск работы, и убедитесь, что вы не превысите лимит.Это поможет вам быть более преднамеренным и избегать страниц сбора данных и фиктивных позиций.

Конечно, у большинства бирж труда нет плохих намерений. Когда соискатели захотят играть активную роль в своем поиске, они обнаружат, что это не обязательно должен быть негативный опыт. Тем не менее, для них важно знать о проблемах и опасностях, которые могут возникнуть при поиске работы в Интернете, чтобы они могли предпринять необходимые шаги, чтобы избежать их и достичь своей цели — получить идеальную роль.

Интернет-ресурсы – услуги по трудоустройству

Ресурсы по поиску работы

Существует множество веб-сайтов по трудоустройству в Интернете. Чем больше вы диверсифицируете свой поиск работы, тем больше вероятность того, что вы найдете возможности, соответствующие вашим интересам. Вы также можете использовать оповещения о вакансиях, чтобы быть в курсе тенденций занятости и карьеры.

  • Наймите Red Hawk: объявления о вакансиях и стажировках специально для сообщества Университета штата Монклер!
  • Idealist.org: Вакансии и стажировки для тех, кто хочет сделать мир лучше.
  • USAjobs.gov: официальный список вакансий федерального правительства с поиском работы, информационным центром, информацией для ветеранов и формами.
  • NJHire: веб-сайт Департамента образования штата Нью-Джерси по бесплатному подбору персонала для получения образования.
  • LiquidCompass: работа в сфере здравоохранения в больницах/системах здравоохранения с выделенными должностями для новых выпускников.
  • Мой следующий ход (для ветеранов): помогает найти гражданскую карьеру, похожую на вашу военную.
  • COSD: (Возможности карьерного роста для студентов с ограниченными возможностями) помогает повысить уровень занятости студентов колледжей и недавних выпускников с ограниченными возможностями на национальном уровне.
  • Система поиска вакансий LinkedIn: использует крупнейшую в мире профессиональную сеть, чтобы предоставить вам возможности. LinkedIn Jobs предоставляет информацию, например о том, кого вы знаете в компании, что дает вам преимущество в поиске работы.
    • LinkedIn ProFinder: новый рынок профессиональных услуг LinkedIn, который помогает объединить предпринимателей и фрилансеров с реальными бизнес-проектами.
    • Стажировки в LinkedIn: полезный инструмент для поиска стажировок, который использует возможности LinkedIn, чтобы помочь вам сделать первый шаг в вашей профессиональной карьере.
  • Summer Jobs: лучший ресурс для поиска работы в летнем лагере, сезонной работы и карьеры на курортах, в парках или отелях.

Исследование компании

Исследование компании имеет решающее значение не только для того, чтобы помочь вам добиться успеха на собеседовании, вы также можете получить информацию, которая поможет вам принять обоснованное решение о том, совместимы ли ваши интересы и ценности с миссией и практикой потенциального работодателя.

  • Riley Guide: Бизнес-каталоги и корпоративные профили содержит исчерпывающие каталоги, которые позволяют вам искать компании по отраслям, по роду занятий, по местоположению или по ключевым словам.
  • Linkedin позволяет вам узнать о бизнесе компании, бренде, продуктах, услугах и возможностях трудоустройства.
    • LinkedIn Alumni Tool позволяет вам узнать, что выпускники делают со своими дипломами, кем они работают и какие виды работ у них были.
  • Glassdoor предоставляет обзоры компаний, а также сообщает о заработной плате и льготах нынешних и бывших сотрудников.
  • Buzzfile позволяет искать работодателей, имеющих отношение к конкретным специальностям.

Исследование заработной платы

Сайты о зарплатах предназначены для того, чтобы помочь вам узнать о типичных зарплатах в зависимости от местоположения, отрасли, профессии, опыта и образования. Изучая заработную плату, вы будете лучше подготовлены к переговорам о справедливом компенсационном пакете.

  • Salary.com: позволяет просматривать зарплаты для более чем 60 карьерных категорий и предоставляет информацию о переговорах о заработной плате / льготах.
  • Калькулятор зарплаты от обучения до карьеры (ETC)
    • Предоставляет соискателям и работодателям надежные данные о заработной плате.Посмотреть больше!
    • Предоставляет соискателям надежные данные о заработной плате.
  • Бюро трудовой статистики Справочник по профессиональным перспективам: руководство по информации о карьере, включая типичную заработную плату и тенденции занятости по профессиям и отраслям.
  • Узнайте о своем потенциале заработка с помощью LinkedIn Salary. Этот инструмент позволяет вам исследовать зарплаты по названию должности и местоположению. Посмотрите, как многолетний опыт, отрасль, местоположение и многое другое могут повлиять на вашу зарплату.

Профессиональные ассоциации

Профессиональные ассоциации расширяют ваши сетевые возможности, позволяют вам оставаться в курсе вопросов и тенденций в вашей области и предоставляют ценную информацию и ресурсы для повышения вашей карьеры.

Онлайн-инструменты для поиска работы

CareerOneStop , 2018
Веб-сайт: штат Миннесота, при поддержке Министерства труда США, Управления занятости и обучения
https://www.careeronestop.org/ExploreCareers/explore-careers .aspx
Этот большой веб-сайт может помочь вам узнать о карьере, найти обучение, выполнить поиск работы и получить местную помощь. Ресурсы для предложений помощи аудитории, начиная от работника начального уровня до ветерана и работника с судимостью.Хороший инструмент позволяет вам искать профессии по географическому местоположению, чтобы найти требования к работе, информацию о зарплате и предполагаемые потребности в занятости.

Работа в США
Веб-сайт: Управление по управлению персоналом США
https://www.usajobs.gov/
Этот онлайн-портал по вакансиям в федеральном правительстве включает пути найма для ветеранов, руководителей высшего звена, коренных американцев и других аудиторий. . Объяснение федерального процесса найма и возможностей трудоустройства также можно найти на веб-сайте.

Профессиональные навыки: создание резюме
Онлайн-курс: DigitalLearn.org
https://digitallearn.org/courses/creating-resumes
В этом бесплатном 21-минутном практическом курсе учащиеся приобретут навыки, необходимые для создания и редактирования резюме в Microsoft Word, включая содержание и советы по дизайну.

Профессиональные навыки: как искать работу
Онлайн-курс: DigitalLearn.org
https://digitallearn.org/courses/online-job-searching
В этом бесплатном 22-минутном практическом курсе учащиеся получите представление о том, как искать работу в Интернете, в том числе о том, как подать заявление на пособие по безработице; поиск по сайтам объявлений, карьерным сайтам и сайтам компаний; и безопасно избегать мошенничества.

Поиск работы , 2017
Веб-сайт: GCFLearnFree
http://www.gcflearnfree.org/jobsearch
На этой странице представлены бесплатные учебные пособия по стратегиям поиска работы, составлению резюме, заявлениям о приеме на работу, навыкам прохождения собеседований и многим технологическим предметам. Руководства для учителей включают в себя «Технологии», «Microsoft Office», «Повседневная жизнь» и «Карьера». Богатый ресурсами документ с бесплатными онлайн-ресурсами включает сайты Advanced Technology и College-Type Experiences.

Онлайн-инструменты для поиска работы
PDF: Employment and Training Administration, U.S. Департамент труда
http://www.ala.org/pla/sites/ala.org.pla/files/content/tools/department_of_labor_electronic_tools.pdf
Это большой список веб-инструментов Департамента. of Labor, которые предоставляют ресурсы для безработных, лиц, ищущих работу, и специалистов по профориентации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.