Содержание

Удаленная работа на дому или как начать без опыта 🔥 — Georgy Khasyanov на vc.ru

Статья общеобразовательная то есть в ней не будет советов как заработать миллион без вложений или как устроиться на удаленную работу без опыта, СМС и регистраций. Скорее я делюсь своим опытом, чтобы у людей, которые интересуются работой на удаленке, но не имеют полного представления, сложилось определенное впечатление. Естественно я рассказываю о своем опыте субьективно и не претендую на истину.

{«id»:321916,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/u\/344111-georgy-khasyanov\/321916-udalennaya-rabota-na-domu-ili-kak-nachat-bez-opyta»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:0}

{«id»:321916,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:321916,»gtm»:null}

Прежде чем искать вакансии удаленной работы на дому

Прежде чем искать эту самую удаленную работу и смотреть различные вакансии стоит наметить представление а что это вообще такое. Удаленная работа по своей сути это такая же работа как и офисная, заводская, выездная и другие. Суть в том, что вам платят за вашу работу. Мы живем в эпоху капитализма значит за результат вашего труда вам платят деньги и это лежит в основе всех трудовых отношений. То есть математика принципиально не меняется вы что-то делаете и вам за это платят.

Я на этом акцентирую внимание потому что у некоторых людей есть такое представление, что работая удаленно можно лежать где-то на пляже, потягивая из коктейльной трубочки смузи и отдыхать, а задачи делать в перерывах между солнечными ваннами и экзотическими напитками.

К моему большому сожалению это так не работает. Возможно конечно я ошибаюсь и есть кейсы когда людям платят за такой формат сотрудничества, но на моей практики я таких людей не встречал. Чаще всего это люди которые работают за компьютером по 8-12 часов, где-нибудь в однушке на окраине города, когда рядом бегают дети, родственники и домашние питомцы, всячески отвлекая. То есть в тяжелых условиях с точки зрения продуктивности. При этом им ставятся задачи и четко их контролируют в какой-нибудь CRM системе с дедлайнами.

Отсюда стоит сделать вывод что работать вам придется также как и на обычной работе, а может быть местами даже тяжелее из-за особенностей удаленки. Об этом ниже.

Сравнение удаленной работы с обычной

В моем понимании удаленная работа это так же тяжело как и обычная. Может быть местами даже сложнее в том, что нужна очень большая самоорганизация и концентрация.

1. Ежедневная удаленная работа

В прямом смысле она становится ежедневной в отличии от привычных 5/2 в офисе. Удаленная работа это рутина в квадрате потому что вы работаете в доме. То есть у вас нет пространства для отдыха и работы отдельно. Все концентрируется в одном месте и из-за этого происходит дисбаланс личной жизни и работы. Стирается грань между рабочим процессом и отдыхом тк все действо происходит в одном месте. Получается театр одного актера, а в главной роли удаленщик. Это очень сложная тема и надеюсь когда-то я ее затрону.

2. Навыки технической работы

Если вы работали до этого руками и с компьютером не сильно имели дело, то даже на вакансии со звонками, текстами или любой другой деятельности не сильно связанной с программированием, маркетингом вам нужно будет понимать что такое CRM, почта и как этим всем пользоваться. То есть порог входа выше минимального причем иногда это вызывает сложности даже для людей, которые «в теме».

С чего начать удаленную работу

Теперь немного окунувшись в тему, что такое удаленная работа на дому вы можете начать выбирать вакансии. Конечно если решили, что все-таки это вам подходит. Сразу скажу, что например не всегда бывает возможность устроиться на вакансию по специальности в удаленном режиме. Даже если раньше вы работали в офисе и теоретически ваша специализация может выполняться в формате из дома.

Рынок все-таки пока еще закостенелый в этом плане и не стоит упираться и искать свою же специальность если вы хотите работать удаленно. Можно рассмотреть альтернативы.

Поэтому в первую очередь определитесь со специализацией на которую претендуете в удаленном формате. Вакансий хватает поэтому не стоит зацикливаться на чем-то одном.

Для анализа я буду использовать сайт HH.RU

Количество вакансий удаленной работы на сайте по поиску работы 88676

Есть вы ищете удаленную работу на дому без опыта, то у меня хорошие новости для вас. Таких вакансий 37 816

Наибольшее количество вакансий в разделе Информационных технологий 54 384 и следом финансовый сектор который уже предлагает 7280 вакансий. То есть теоретически удаленную работу найти проще всего в ИТ.

Если копнуть глубже, то в ИТ наиболее востребованы программисты, специалисты поддержки, продажники и инженеры.

Если откинуть программирование где реально нужно иметь определенный склад ума и взять что-то более реальное для людей без опыта в поддержке доступно 7909 вакансий.

Причем например есть очень интересные вакансии

Где вам еще будут платить за игру в видеоигры?

То есть если следовать информации из HH.RU проще всего устроиться удаленно без опыта либо программистом либо в поддержку. Причем с точки зрения чисто человеческих качеств и требований в поддержке я думаю будет проще.

Определившись с вакансиями пробуйте, рассылайте резюме.

Ищите работу активно, не ограничивайтесь одним сайтом с вакансиями или вообще сайтами по поиску работы. Предлагайте свои услуги сами, а не ждите, пока вам будут что-то предлагать. В этом вам могут помочь группы в социальных сетях. Более подробно про сам поиск работы я также планирую написать отдельную статью.

13 Лучших Советов, Которые Нужно Соблюдать При Работе На Дому

Поскольку карантин на дому стал новой нормой во всем мире, многие люди пополнили ряды удаленных работников.

через GIPHY

Убедиться в том, что вы можете работать дома без особых усилий, — это навык, который стоит освоить, поскольку, скорее всего, в ближайшие несколько месяцев именно так и будет: будущее работы будет представлять собой гибрид работы в офисе и удаленной работы.

Хотя избежать опасностей, связанных с необходимостью вовремя вставать и идти в офис, желают многие, работа на дому сопряжена со своими трудностями и выгодами.

Если вы впервые работаете в домашнем офисе, вы можете быть ошеломлены такой свободой, и давайте не будем забывать об эмоциях, связанных с бушующей в настоящее время глобальной пандемией.

Но постарайтесь не слишком увлекаться вновь обретенной гибкостью. По большей части это всего лишь иллюзия.

Работая дома в это неспокойное время, вы столкнетесь с большим искушением заняться чем угодно, только не работой.

Как оставаться продуктивным дома и что нужно учитывать при работе из домашнего офиса?

Ознакомьтесь со следующими 13 советами, которые, возможно, пригодятся вам.

Важное раскрытие информации: мы являемся гордыми партнерами некоторых инструментов, упомянутых в этом руководстве. Если вы перейдете по партнерской ссылке и впоследствии совершите покупку, мы получим небольшую комиссию без дополнительных затрат с вашей стороны (вы ничего не платите дополнительно).

1. Будьте Готовы К Работе 👩🏽‍💼👨🏿‍💼

Не нажимайте кнопку «дремать» на будильнике. Извините, что сообщаю плохие новости, но действительно пора вставать с постели. Даже если вы работаете дома, вам необходимо выработать твердый распорядок дня.

Даже если вы находитесь в уединенном месте своего дома, боритесь с желанием сидеть в нижнем белье и просматривать новости.

Примите душ и оденьтесь. Старайтесь не оставаться в пижаме или халате слишком долго.

Настройте себя на продуктивность и успех, как только встанете с постели. Доказано, что одежда, которую вы выбираете для работы, влияет на производительность труда.

Выбирайте с умом. Одевайтесь для успеха.

2. Избегайте Немедленной Проверки Новостей 📰❌

Это естественное желание быть в курсе всех событий.

Но во что бы то ни стало, пожалуйста, не поддавайтесь натиску новостей с утра — хороших или плохих.

По данным издания Huffington Post, проверка смартфона первым делом с утра усиливает стресс и перегруженность, повышает сложность определения приоритетности задач и заставляет вас чувствовать себя уже отстающим в течение дня.

В условиях и без того высокой напряженности вам не нужно дополнительное бремя.

Вместо этого подумайте о таких хитростях, как зарядка телефона вдали от кровати и будильник.

Как только вы встали, выпейте большой стакан воды или сварите себе кофе, а затем устройтесь поудобнее и пейте его, одновременно ведя дневник благодарности, читая, медитируя или слушая подкаст.

Опять же, все дело в том, чтобы настроить себя на успех — не позволяйте бесчисленным уведомлениям и непрочитанным письмам сразу же выбить вас из колеи.

3. Радуйтесь Отсутствию Поездок На Работу 🙌🏽

Это очень важно.

Поездки на работу и обратно — это не только пустая трата времени, но и вред для окружающей среды.

через GIPHY

В среднем американцы тратят почти час в день на дорогу на работу и обратно. В вашем случае всего этого теперь можно избежать.

Типичная рабочая неделя обычно состоит из 5 дней, плюс двухдневные выходные.

Работа из дома в попытке выровнять кривую не только избавит вас от необходимости тратить большую часть времени на дорогу, но и поможет замедлить распространение вируса.

В среднем за неделю вы можете добавить еще 5 часов ко всему, что вы делаете. Пусть это дополнительное время будет посвящено уходу за собой, изучению нового навыка или общению с близкими.

4. Выделите Место Для Работы 💻🌺

Поскольку вы не будете ездить на работу в специализированный офис, вам нужно найти место, которое будет удобным и комфортным для вас.

Убедитесь, что вы можете правильно расположиться и не чувствовать себя стесненным все время работы.

Не обязательно отводить под рабочее место целую комнату, просто убедитесь, что у вас достаточно места для себя, документов и оборудования (например, компьютера, планшета и т.д.).

Возможно, вам захочется покинуть пределы своего дома и отправиться куда-нибудь еще. В обычное время люди отправляются в местные кофейни, места совместной работы или, возможно, даже в библиотеку, чтобы поработать.

В настоящее время это невозможно или не рекомендуется, но, возможно, вместо этого вы сможете устроить магазин в тенистом месте вашего двора или на балконе.

Подойдите к делу творчески и посмотрите, что вам подходит. Поиграйте с настройками, и в конце концов вы поймете, что лучше всего подходит для вашей эффективности работы.

5. Установите Основные Правила 🙅🏽‍♂📝

Этот совет, вероятно, будет гораздо легче сказать, чем сделать. Но постарайтесь, насколько это возможно, установить некоторые основные правила с другими людьми, проживающими в вашем доме.

Если у вас есть дети, которые тоже застряли дома и занимаются дистанционным обучением, возможно, стоит подумать о синхронизации времени. Вы сосредоточитесь на своей работе, пока они будут делать домашнее задание.

Если ваши дети еще маленькие и находятся в зоне детского сада, то отличным решением может стать организация специальных игровых часов с их любимыми игрушками или специальное время просмотра телевизора только в рабочее время мамы.

Если малышам есть, чего ждать, они, надеюсь, будут менее склонны прерываться.

Вы также можете попробовать организовать центр активности рядом с вашим рабочим местом, чтобы вы могли следить за ними, а за ноутбуком.

Это будет непросто и, скорее всего, потребует много проб и ошибок, но некое подобие стратегической структуры поможет вам пройти долгий путь. Экспериментируйте и найдите то, что подходит для вашего дома.

6. Оставайтесь Организованным 🗄🧐

Работая дома, легко забыть о том, что работа иногда должна быть отделена от личной жизни.

через GIPHY

Весь ваш рабочий контент — файлы, документы, контракты, скорее всего, тоже теперь дома с вами.

Поэтому вам нужно приложить особые усилия, чтобы все было хорошо организовано и не затерялось среди обычных вещей, которые вы находите по всему дому.

Как вы собираетесь объяснить своему начальнику или клиентам, что распечатанный отчет, который они приобрели для вас, исчез где-то среди постоянно растущей стопки журналов и других бытовых бумажных предметов?

Вы же не хотите оказаться на стороне получателя звонка из Zoom, поэтому следуйте этим проверенным и верным  советам по организации своего рабочего пространства.

7. Составьте Ежедневный Список Дел 🖊📃

Когда речь идет о том, чтобы оставаться организованным при работе на дому, бывает очень трудно уследить за тем, что нужно сделать в течение рабочего дня.

Удивительно легко потерять из виду приоритеты, задачи и сроки, когда нет начальника, который дышит вам в затылок.

Чтобы противостоять этому, начинайте свой день с анализа того, что необходимо сделать за день.

Когда вы составите список задач, постарайтесь изо всех сил придерживаться их выполнения. В зависимости от вашего характера и трудовой этики, возможно, вам поможет установление целей и временных рамок для каждой задачи. После того, как вы выполните одно задание, вычеркните его из списка.

Так просто, но так вкусно.

8. Убедитесь В Наличии Надежного Соединения 🖥👍🏼

В зависимости от вашего бизнеса, это может быть одной из самых важных вещей, которые необходимо иметь для вашего домашнего офиса.

Наличие надежного интернета и телефонной связи в долгосрочной перспективе избавит вас от многих проблем.

Помните, что при заказе услуг Интернета и телефона необходимо помнить об этих вещах:

  • Какой интернет-провайдер является самым надежным в регионе?
  • Какая скорость интернета вам нужна? Если к одной сети подключено много устройств, скорость интернета делится между всеми устройствами.
  • Где будет находиться маршрутизатор? Буду ли я подключать интернет жестко (шнур соединяет компьютер с модемом), или использовать Wi-Fi?

После того как физическая инфраструктура создана и функционирует должным образом, вам необходимо обеспечить эффективную удаленную связь. Эта своевременная инфографика отлично иллюстрирует именно это:

9. Принять Видео В Видеоконференциях 🧑🏻💻🙋🏿

Задержки по времени, случайные прерывания и обрыв соединения — вот лишь несколько способов, которые могут помешать общению при проведении виртуальных встреч.

Все это становится особенно сложным, если вы не можете видеть говорящего.

В настоящее время практически каждое устройство оснащено встроенной камерой. Так что наденьте красивую рубашку, используйте звонок как повод немного украсить свое рабочее место и научитесь использовать свою веб-камеру в полной мере.

Дополнительные усилия могут показаться излишними, когда возможность отключения видео постоянно присутствует. Но приложите усилия и избежите путаницы.

Возможно, это само собой разумеется, но если что-то непонятно, не бойтесь перепроверить. Повторите то, что сказал собеседник, чтобы убедиться, что вы правильно поняли его смысл.

Средства видеоконференций позволили людям сохранить некое чувство нормальности в эти нестабильные времена.

Zoom быстро стала красавицей бала благодаря своей бесплатной версии, позволяющей до 100 участникам оставаться на связи во время работы из дома, но это не обязательно лучший вариант для всех.

Ознакомьтесь с этими 14 альтернативами Zoom, чтобы сориентироваться в условиях удаленной работы и понять, без каких функций видеоконференций вы можете жить, а без каких нет.

10. Соблюдать Расписание 👀

Как уже говорилось, работа из дома означает гораздо больше свободы. Но не позволяйте этому завладеть вашей головой.

через GIPHY

Создание импровизированного домашнего офиса не означает, что вы можете делать все, что захотите. Структура все равно должна быть.

Определите часы или дни, когда вы наиболее продуктивны. Это может потребовать некоторых проб и ошибок, но я настоятельно рекомендую вам попробовать. Отметьте, когда ваша производительность достигает пика, а когда снижается.

Некоторые люди предпочитают учитывать ультрадианные ритмы при оптимизации своего рабочего графика. Работают блоками во время пика продуктивности с большим количеством небольших перерывов между ними.

Используйте собранную вами информацию о продуктивном времени суток, чтобы построить для себя наиболее оптимальный график.

Опять же, все люди разные. Поиграйте со своим расписанием, возможно, потребуется некоторое время, чтобы создать то, которое подходит вам лучше всего.

11. Готовьте Полезные Блюда И Закуски 🥗🍎

Еще одна новая реальность работы не выходя из дома — близкое и удобное соседство с кладовой и холодильником.

Когда наступает время обеда или перекуса, принято хватать все, что попадется под руку — остатки пиццы, например?

Кроме того, для многих из нас второй и даже третий обед каким-то образом вписывается в наше плотное расписание.

Прелесть работы в офисе в том, что вы часто вынуждены есть тот обед, который приготовили дома, что предотвращает чрезмерное потребление пищи.

Исследования говорят свое слово, и общепризнано, что употребление фруктов и овощей напрямую связано с вашей общей продуктивностью.

Поэтому, когда вы совершаете смелый забег в продуктовый магазин или заказываете продукты, старайтесь запасаться хорошими продуктами, избегая покупки нездоровых закусок.

12. Стремитесь К Балансу 🧘🏽🧖🏾

Баланс ума и тела является ключевым фактором успеха работы из дома — независимо от того, что попадает под удар.

Сохранение тела и разума должно быть главным приоритетом.

Поэтому постарайтесь выделить хотя бы 5 минут в день, чтобы посидеть в тишине, дать своим мыслям побродить и выдохнуть все разочарование, которое вы можете испытывать.

После введения ежедневной практики внимательности вы можете быть удивлены результатами и в итоге поблагодарите пандемию за то, что она дала вам возможность остановиться на мгновение и глубоко вздохнуть.

Сочетайте это с 10 минутами физических упражнений, и уже через несколько недель вы почувствуете себя совершенно новым человеком.

YouTube заполнен до отказа инструкциями по HIIT, йоге, пилатесу и другим видам тренировок, которые вы можете посмотреть.

👉🏼 Выберите одну и начинайте двигаться.

И, говоря об учебниках, вы также можете использовать это время дома как возможность освоить новые навыки.

Если вы владелец малого бизнеса, который был вынужден закрыть двери своего заведения, этот краткий курс о том, как вывести свой кирпичный и минометный бизнес в Интернет, может оказаться как раз по вашей части.

Что бы вы ни делали, не отчаивайтесь. Вместо этого используйте свое время с максимальной пользой.

13. Отдыхайте 🛌 😴

И наконец, важно оставаться продуктивным и в то же время находить время для отдыха. Будь то просмотр нового сериала (без чувства вины) или принятие теплой ванны.

Отдых необходим нашему мозгу и телу для нормального функционирования.

Постарайтесь относиться ко всему относительно спокойно, снова ограничив время и количество потребляемых новостей.

Кроме того, ограничьте контакты с паникующими людьми.

Я не говорю, что нужно избегать тех, кто нуждается в вашей поддержке или сочувственном внимании, но если вы очень чувствительный человек, склонный впитывать негативную энергию, исходящую от других, возможно, стоит держаться на расстоянии.

Когда все сказано и сделано, главное — это ваше здоровье, а слишком много беспокойства никогда не бывает здоровым.

Заключительные Мысли 👈🏼

В настоящее время очень здорово иметь возможность работать дома. Это дает целый ряд преимуществ, главным из которых является столь необходимая социальная дистанция.

Если вы будете стараться применять на практике несколько вещей, о которых мы говорили, то, надеюсь, переход пройдет без проблем.

Помните, что перед лицом всей этой неразберихи и страха вам как никогда нужна структура, и даже больше, чем когда вы работали в офисе.

Гораздо легче сбиться с курса и сойти с ума в домашней обстановке.

Но старайтесь не отвлекаться от цели и не отрываться от земли.


Эта статья написана Уве Драйссигакером — основателем программного обеспечения для выставления счетов-фактур InvoiceBerry, которое также предлагает бесплатные шаблоны счетов-фактур для предприятий. Малые предприятия и индивидуальные предприниматели могут создавать, отправлять и управлять своими счетами, котировками и кредитными нотами с помощью этого инструмента. В свободное время Уве путешествует по миру и любит знакомиться с различными культурами.

Удаленная работа на дому: какие профессии востребованы

Пандемия коронавируса перевернула все с ног на голову, в том числе сферу трудоустройства. Удаленная работа на дому из редкого вида занятости превратилась в наиболее востребованный формат договорных отношений работодатель/сотрудник. Помимо традиционных для данной ниши профессий, например, представители IT, на «удаленке» стали работать учителя, офисные сотрудники, менеджеры.

Сегодня найти удаленную работу не составит труда, даже если вы не обладаете какими-либо особыми навыками или профессией. Научиться можно всему, было бы желание. Из нашего материала вы узнаете, какая удаленная работа на дому сейчас наиболее востребована и как не стать жертвой обмана.

Отличия удаленной работы на дому от фриланса

Удаленная работа предполагает, что сотрудник не должен ежедневно посещать офис компании, но при этом выполняет свои обязанности.

За специалистом, находящимся на удаленке, закреплена одна из должностей, он получает зарплату, у него есть трудовой договор с работодателем – все перечисленное является трудовыми отношениями. Удаленная работа на дому регулируется ТК РФ и обозначается как дистанционная.

Тогда как человек, не устроенный в какой-либо компании на постоянной основе, считается фрилансером, а его занятость определяется как фриланс. Хотя в законе отсутствуют подобные термины, они активно используются самими работниками. В целом, удаленная работа и фриланс являются разными явлениями.

Переходя на дистанционный формат, компания применяет специальные сервисы и программы, фиксирующие рабочее время и выполненные сотрудниками задач. Персонал нередко осуществляет свою деятельность через удаленный рабочий стол, то есть подключается с домашнего ПК к общему серверу и единой системе, в которой содержатся все документы.

Работники решают общие задачи, переписываясь в мессенджерах, по e-mail и общаясь по видеосвязи. Когда требуется особое оборудование, софт, задача работодателя состоит в том, чтобы обеспечить все необходимое и помочь установить программы.

Удаленная работа на дому подходит для большинства сотрудников, которые занимаются интеллектуальным трудом. Это могут быть разработчики сайтов, иллюстраторы и SMM-специалисты, консультанты в онлайн-продажах. На дистанционный формат могут безболезненно перейти работники офисов: юристы, бухгалтеры, ассистенты руководителей.

2 вида удаленной работы на дому

Сегодня очевидно, что на борьбу с эпидемией понадобится немалый срок, а значит, еще какое-то время будут действовать ограничения на передвижение и контакты. Поэтому еще долго будет актуальна официальная удаленная работа на дому. Такой формат устраивает людей, чья сфера деятельности легко подстраивается под подобные перемены. Остается только вопрос о том, что делать другим специалистам?

Существует немало сфер, представители которых уже до пандемии работали преимущественно дистанционно. Среди таких профессий можно выделить два вида:

  • требующие наличия специальной подготовки;
  • с «легким входом», то есть предполагающие начало деятельности без особых навыков.

В первую категорию входят IT-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и большинство представителей сферы диджитал-маркетинга. К последним относятся SMM- и SEO-специалисты, e-mail-маркетологи, контент- и трафик-менеджеры, таргетологи.

Думая о том, реально ли найти удаленную работу на дому, многие обращают внимание на популярные онлайн-курсы, которые предлагают быстро получить названные профессии. Однако не стоит обольщаться, ведь за такие сроки удастся сформировать только общее представление о профессии и освоить ее азы.

Дело в том, что это серьезные и сложные сферы, для работы в них требуются знания, опыт, которые нарабатываются годами. Чтобы сменить работу, необходимо потратить немало времени – даже труд копирайтера, который может показаться достаточно легким, скрывает в себе немало нюансов.

Если вам срочно требуется удаленная работа на дому, лучше выбирать среди сфер с «легким входом», ведь здесь хватит знаний и умений современного грамотного человека. Также есть профессии, предполагающие короткое обучение. Учебу бесплатно проводит сам работодатель – например, если кандидату нужно понять, как пользоваться специальными компьютерными программами. Либо работник может заняться этим самостоятельно. Но чаще всего от соискателя требуется быть уверенным пользователем стандартного набора офисных программ.

Нюансы удаленной работы на дому, о которых нужно знать

Данный пункт обсуждается с работодателем: можно работать полный день либо выбирать удобные часы в течение дня.

Если удаленная работа на дому предполагает сдельную оплату, график чаще бывает свободный, при котором сотрудник сам решает, сколько и когда он будет трудиться. При повременной работе требуется оставаться за рабочим столом в течение всего дня, допустим, с девяти утра до шести вечера. Зарплата начисляется за отработанное время, а не количество выполненных задач. Когда специалист постоянно общается с клиентами и деловыми партнерами фирмы, ему остается только подстраиваться под их график.

Удаленка, в большинстве случаев, предполагает, что специалист загружен 40 часов в неделю или 8 часов в день. Однако существуют варианты недельной работы по 30 часов и меньше.

Некоторые специалисты вынуждены раз в неделю или в месяц появляться на общих собраниях в офисе, при условии, что человек и фирма находятся в одном регионе.

  • Инструментарий.

Во время удаленной работы на дому сложно обойтись без ноутбука либо компьютера и высокоскоростного стабильного Интернета. Специалист кол-центра или менеджер по продажам должен подготовить гарнитуру, а иллюстратору, дизайнеру понадобится планшет для рисования.

Важно обсудить с руководством, на чьи средства будет приобретено оборудование: за счет сотрудника или компании. Если для нормальной работы требуется специальный софт, работодатель помогает в установке и дает доступы.

  • Рабочее место.

Сотрудники трудятся удаленно, преимущественно находясь в собственной квартире, поэтому сами обеспечивают себе рабочее место. Это может быть отдельная комната, часть гостиной, спальни, даже балкона. В идеале стоит оборудовать стандартное рабочее место, где есть удобный стол и кресло, лампа, необходимые канцелярские принадлежности.

Если вы решили найти работу удаленно на дому, лучше отказаться от обустройства домашнего офиса за кухонным столом, ведь за ним общается и ест семья, встречается с друзьями.

Некоторые работники предпочитают трудиться на территории кафе, библиотек, коворкингов.

  • Свобода передвижений.

Главное достоинство дистанционной работы – это возможность не быть привязанным к одному месту: можно выполнять свои обязанности, сидя дома, в кафе или отдыхая в другой стране.

Свободный график позволяет днем заниматься личными делами, а вечером работать. Если компания выбрала единый режим для всего персонала, не удастся решать свои вопросы в течение дня, зато можно не сидеть в офисе.

Читайте также

  • Плюс удаленки для фирмы.

Фирма не платит за аренду помещения и его уборку, ей не требуется закупать оборудование, расходные материалы, мебель и даже такие мелочи, как печенье и кофе для персонала. Еще одна статья экономии – это зарплаты, поскольку удается нанять специалистов из регионов, которые не рассчитывают на столичные доходы от удаленной работы на дому.

  • Продуктивность.

Этот пункт часто страдает, так как многие привыкли воспринимать дом как место, где можно расслабиться. Чтобы наладить дисциплину и стать эффективным, необходимо выработать привычку. Здесь важно:

  • Обеспечить себе место, где хочется работать, например, включить музыку либо надеть наушники, чтобы не мешали посторонние звуки.
  • Выбрать подходящую одежду, отказавшись от желания заниматься делами в пижаме, уютном домашнем костюме.
  • Отключить уведомления на гаджетах, так как они отвлекают от основной деятельности.
  • Договориться с домашними, чтобы не беспокоили в рабочее время. Питомцев можно не пускать в комнату, если они отвлекают.
  • Готовить план заданий на день, чтобы распределять нагрузку, время. Объемные задачи будут казаться проще, если делить их на мелкие.
  • Делать перерывы на отдых по мере необходимости. Некоторые люди, которые привыкли к удаленной работе на дому, пользуются методом помидора: через каждые 25 минут непрерывной деятельности нужна пауза в 5 минут. Другие отдыхают после выполненной задачи или делают перерывы через час или два работы.
  • Придумать мотивацию и награду, которая ждет вас после задачи, проекта.

Однако основное правило эффективной удаленной деятельности гласит, что нужно выбрать специальность, которая вам по душе.

  • Уровень дохода.

На заработок влияет сфера деятельности, опыт работы и возможности компании-работодателя.

Начинающие сотрудники, принятые на удаленную должность, обычно получают меньше, чем их офисные коллеги с аналогичным опытом. Дело в том, что в дистанционном формате руководителю удобнее давать человеку самую простые задачи, а они редко предполагают высокую оплату.

Удаленные IT-специалисты могут похвастаться более высокими доходами, чем их коллеги из регионов, однако эти суммы уступают зарплатам работников данной сферы Санкт-Петербурга и Москвы. Также стоит учесть, что иностранные компании обычно предлагают большие суммы за дистанционное выполнение обязанностей.

  • Профессиональный рост.

В офисе легче подниматься по карьерной лестнице, чем находясь на удаленке. Ведь во втором случае у руководителя нет возможности адекватно оценивать деятельность подчиненного. Поэтому если вы хотите профессионально расти, находясь на удаленной работе на дому, нужно много трудиться и осваивать новые навыки.

Фрилансерам и тем, кто, помимо основных обязанностей, берет дополнительные проекты, нужно периодически увеличивать стоимость своих услуг.

Нет ничего странного в том, чтобы просить повышения в должности или зарплате. Поэтому узнайте у руководителя, что вы можете сделать, если хотите получать более серьезный доход. Если он не может предложить вам какой-либо вариант, озвучьте свою идею.

Также стоит проанализировать, что вам может дать ваша работа, помимо денег. Допустим, фирма может платить за аренду вашей квартиры, страховку, абонемент в спортзал или детский сад для ребенка либо предоставить автомобиль, ноутбук с правом выкупа.

  • Эмоциональная составляющая.

Удаленная работа всегда сопряжена с недостатком реального общения с коллегами, из-за чего у многих возникает чувство одиночества, подавленности. Бывает трудно переходить от труда к отдыху, поэтому человек слишком много времени посвящает трудовой деятельности. Вы сможете отдохнуть от рутины, если будете чаще покидать родные стены, встречаться с близкими.

5 вакансий удаленной работы на дому без опыта

Подобные вакансии имеют множество названий: менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер. Но суть предложения состоит не в названии, а в функционале сотрудника на удаленной работе на дому. С точки зрения обязанностей, выделяют 5 типов:

  • Специалист по продажам.

Вся его работа связана с общением по телефону и обзвону потенциальных клиентов из базы компании. Сотрудник предлагает приобрести определенное предложение и заносит результат разговора в CRM-систему. Весь диалог строится по готовым скриптам. Также работодатель предоставляет доступ к компьютерной программе для совершения звонков, то есть виртуальной АТС-системе.

Нужно понимать, что компания может дать для обзвона холодную или теплую базу. Первый вариант требует большей закалки в психологическом плане, так как собеседник не готов к диалогу и не собирается что-либо покупать. Из-за чего менеджеру часто приходится сталкиваться с грубостью в свой адрес. Второй вариант предполагает работу с людьми, которые уже знакомы с товаром.

Например, они могли оставить заявку на звонок на портале компании в Сети либо прежде как-то обозначили свою заинтересованность.

Выбирая такой формат удаленной работы на дому, не стоит верить обещаниям высокой зарплаты: без хорошего опыта в качестве продажника вы вряд ли сможете сразу много заработать. Оклады у специалистов маленькие, поскольку основной их доход составляет процент от сделок, а чтобы продавать много, нужен опыт. Также немалое значение имеет спрос на предложение фирмы.

Выходя на данную работу, важно быть готовым много общаться. Вам пригодятся такие качества, как вежливость, хорошая дикция, уравновешенность, поскольку недопустима любая негативная реакция на агрессию со стороны собеседника.

Необходима техническая возможность осуществлять разговоры, то есть потребуются компьютер, наушники с микрофоном, тишина дома и Сеть – вообще нужно понимать, что сегодня практически невозможна удаленная работа на дому без Интернета. Чаще всего работодатели организуют предварительное обучение, позволяющее новичку освоить основные методики продаж и ознакомиться с товаром.

  • Специалист по обработке заказов.

Здесь также предполагается работа по телефону и в CRM-системе, однако суть деятельности отличается. Менеджер отвечает на входящие звонки, а сам звонит лишь потенциальным клиентам, оставившим заявки в интернет-магазине. В его обязанности входит озвучивание условий заказа, проверка наличия продукции на складе при помощи специальной программы.

Далее работник согласует время доставки, уточняет адрес и направляет заказ курьерам. Нужно быть готовым к тому, что придется общаться с крайне недовольными потребителями, товар которых задержался в пути либо имеет неудовлетворительное качество.

Если говорить об удаленной работе на дому диспетчера любой сервисной службы, то она по своему принципу мало отличается от того, что было описано выше.

Такие же функции ложатся на сотрудников компаний, которые работают с корпоративными клиентами, то есть совершают сделки с другими фирмами. Однако в этом случае специалист имеет расширенный спектр обязанностей. Он работает с юридическими лицами, оформляет во внутренней системе документацию, то есть договоры, бланки заказов, ведет отчетность. Именно этот менеджер поддерживает связь с клиентами, контролирует исполнение заказа, общаясь с соответствующими отделами своей компании.

От соискателя требуются те же характеристики, что и при устройстве на должность специалиста по продажам. Кроме того, ему необходимо иметь опыт документооборота.

  • Менеджер смешанного функционала.

Обычно такие вакансии выставляют небольшие интернет-магазины. Соискатель должен обзванивать базу, предлагая совершить покупку, принимать входящие звонки, обрабатывать заказы, общаться с работниками склада, чтобы оформлять соответствующие документы. Нередко на него же ложится отслеживание платежей и работа в 1С.

Требования здесь те же, что и для претендента на должность менеджера по продажам. Иногда работодатели ищут людей, имеющих опыт работы с документацией и в 1С.

Читайте также

  • Специалист по анкетированию.

Данные предложения чаще всего размещают маркетинговые центры. Им нужно, чтобы работник обзванивал клиентов сервисных компаний и узнавал, насколько те довольны качеством оказанных услуг. Либо он может проводить маркетинговые опросы при помощи случайной базы. Для этого на компьютер устанавливают специальную программу – она в рандомном порядке выдает номера телефонов с вопросами анкеты. Все ответы специалист фиксирует в онлайн-системе.

Для этой вакансии удаленной работы на дому актуальны те же требования, что и для менеджера по продажам.

  • Сотрудник справочной службы/онлайн-поддержки.

Подобные службы обычно работают с потребителями, обращавшимися в государственные и муниципальные инстанции, некоммерческие организации. Тогда как онлайн-поддержкой пользуются клиенты телекоммуникационных сервисов, в том числе провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и игр в Сети.

Сотрудник справочной службы принимает входящие звонки, общается в чате, где решает преимущественно стандартные вопросы. Служба поддержки помогает потребителям справиться с сервисными проблемами, объясняет, как именно пользоваться сервисом.

Здесь, помимо навыков менеджера по продажам, требуются дополнительные знания. Поэтому новичок проходит обучение, чтобы прекрасно ориентироваться в информации, иначе он не сможет отвечать на вопросы и помогать своим собеседникам.

Удаленная работа с текстами в Интернете на дому

Работая с текстами, также можно избежать ежедневных походов в офис компании – главное, чтобы дома был ПК и выход в Сеть. Сегодня популярны следующие вакансии.

Профессия копирайтера, райтера предполагает написание уникальных текстов, слоганов. Данные специалисты готовят контент для наполнения сайтов, блогов, пишут новости.

SEO-копирайтеры отвечают за создание контента, оптимизируемого для правильной индексации поисковиками.

Писатель является автором более серьезных произведений, которые чаще всего носят художественный характер.

Редактор работает с готовыми текстами: вычитывать, корректирует стилистику, сохраняя изначально заложенный смысл, исправляет нарушения логики повествования. Нужно понимать, что оплата удаленной работы на дому редактора выше, чем зарплата корректора.

Корректор отвечает за техническую часть обработки готового текста: следит за пунктуацией, грамматикой, орфографией, исправляет опечатки.

Контент-менеджер, в соответствии с названием должности, создает контент. Речь идет об уникальных текстах для блогов, сайтов, страниц в соцсетях. Нередко, помимо текстов, он отвечает за подготовку визуального наполнения, такого как фотографии и картинки.

Специалист по рассылке подготавливает информационные сообщения, которые направляются потребителям на e-mail, через СМС-рассылку либо в виде уведомлений на телефон.

Наборщик текста выполняет наиболее простые задачи: расшифровывает аудио или тексты и набирает их на компьютере.

5 вариантов удаленной работы на дому в сфере дизайна и рисования

Контент предполагает не только тексты, но и изображения, с которыми современный человек сталкивается в Сети и реальной жизни. Над ними работают фотографы, дизайнеры – назовем основные профессии в данной сфере.

Дизайнеры разрабатывают оформление всего, что люди каждый день видят вокруг себя. Эти специалисты отвечают за визуальные концепции сайтов, сервисов, приложений. Именно их руками создается внешний вид интерьеров, одежды и украшений. Наружная реклама, листовки и другие виды полиграфии также не могут быть изготовлены без участия дизайнеров.

Поэтому таким работникам не обойтись без специализированного обучения. Зато им прекрасно подходит реальная удаленная работа на дому, если есть мощный компьютер и выход в Интернет.

Ретушь и создание коллажей является функционалом специалистов, занимающихся обработкой фотографий. Их задача состоит в том, чтобы довести до совершенства готовые кадры. Чаще всего им приходится избавляться от мелких дефектов, корректировать цветовую гамму. При подготовке коллажей важно, чтобы снимки смотрелись стильно и гармонично рядом друг с другом.

Моушн-дизайнер создает анимационные видеоролики при помощи технологий анимации. Именно люди этой профессии отвечают за спецэффекты и графику в фильмах.

UX/UI-дизайнер делает все, чтобы пользователю было удобно работать с сайтом или приложением, разрабатывает графические элементы интерфейса. Стоит пояснить, что UX расшифровывается как «опыт пользователей», а UI – это «юзер интерфейс», то есть кнопки, картинки, меню, прочие составляющие. Получить данную профессию можно за 5–8 месяцев.

Иллюстратор создает иллюстрации к книгам, статьям, комиксам, видео.

Визуализатор – специалист, который визуализирует идеи по готовому техзаданию. Для такой работы необходим значительный набор навыков и мощный компьютер с профессиональным ПО.

Архитектор, работающий в современной компании, сильно отличается от своих предшественников. Теперь ему не нужно вручную готовить чертежи, а его деятельность почти целиком перешла в онлайн. Все проекты создаются при помощи программного обеспечения, правки заказчик может вносить, не пересекаясь с исполнителем лично.

Наиболее востребованные вакансии удаленной работы на дому

Сегодня большой популярностью пользуются такие предложения рынка труда:

  • Профессия онлайн-маркетолога.

Этот сотрудник занимается продвижением услуг и продуктов компании в Интернете. Он проводит инструментальный анализ рынка, включающий в себя оценку цен и спроса, изучение поведенческих факторов потенциальных клиентов, подбирает инструменты, способные с наибольшей вероятностью поднять уровень продаж. Публикует контент, который должен привлечь аудиторию и активно общается с ней.

Такая удаленная работа на дому подойдет тем, кто знаком с тематикой интернет-маркетинга, готов все время учиться, тестировать и осваивать более современные методики продвижения. Важными качествами для специалиста являются внимательность, целеустремленность, общительность, усидчивость.

Но даже если претендент на данную должность не может похвастаться необходимыми знаниями, навыками, он быстро научится, если будет достаточно целеустремленным. В Интернете сегодня немало платных и бесплатных курсов и просто полезных сведений на эту тему.

  • Вакансия графического дизайнера.

Подобные специалисты тоже очень востребованы сегодня. В их обязанности входит создание логотипов, тематических изображений для сайтов, подготовка презентаций, баннеров, макетов для полиграфической продукции, пр. Став графическим дизайнером, человек получает возможность проявить свое творческое начало, научиться неординарному мышлению.

Эта специальность для удаленной работы на дому подойдет тем, кто любит графику и все, что с ней связано. Обучение занимает немного времени, зато после него новичок легко обращается с ключевыми инструментами обработки растровых и векторных изображений, рисует цифровые иллюстрации, делает коллажи и ретуширует фотографии на профессиональном уровне.

Данная сфера всегда обеспечивает возможности для развития. Немаловажно, что специалист получает шанс выбрать одно из направлений, которое привлекает его больше всего – от создания визиток до оформления сайтов.

  • Работа тестировщика ПО.

Сотрудник моделирует ситуации, приводящие к некорректной работе приложения, сайта, после чего фиксирует все недочеты. Его отчет уходит к программистам, чтобы те могли доработать свое детище. Тестировщик использует различные методы поиска ошибок в функциональной и визуальной части ПО, готовит тест-кейсы – от него зависит качество всего продукта.

Бытует мнение, будто это наиболее легкий способ войти в IT-сферу. На самом же деле, тестировщику требуются специализированные знания, навыки использования множества инструментов, а также усидчивость, внимательность, критическое мышление, умение отстаивать свою позицию. Только за 3-4 года работы можно стать классным специалистом.

Но не стоит отказываться от профессии, если вы видите в ней свое призвание. Сегодня есть немало обучающих курсов, которые позволяют подготовиться к данной удаленной работе на дому.

  • Профессия специалиста по контекстной рекламе.

Контекстолог отвечает за привлечение клиентов – для этого он использует грамотную настройку рекламных кампаний в «Яндекс» и «Google» и при минимальном бюджете обеспечивает высокие продажи. У хороших специалистов в данной сфере всегда много заказчиков, ведь правильно настроенные объявления с широким охватом обеспечивают фирмам отличный доход.

Профессионал умеет собирать ключевые слова, регулярно анализирует сайты и уровень эффективности. Это непростая, но интересная работа, которая дает достойный заработок.

  • Работа SEO-специалиста.

Данный сотрудник заботится о том, чтобы сайт компании отображался в топе выдачи поисковиков. Для этого он должен избавляться от технических проблем, искать ключевые слова, составлять семантическое ядро. Такой специалист наращивает ссылочную массу, создает необходимый контент, готовит задания для копирайтеров и программистов.

Привлечение органического трафика при помощи «Google» и «Яндекса» является самым доступным по цене и стабильным методом увеличения аудитории. Профессионал в данной сфере может в короткие сроки поднять ресурс на первые страницы поисковой выдачи, привлекая в компанию потенциальных заказчиков. Кстати, такая работа тоже обеспечивает неплохой доход.

Удаленная работа на дому, требующая знаний и опыта

Среди сотрудников, выполняющих свои обязанности из дома, немало узкоспециализированных специалистов, которым требуются особые знания:

  • Психолог. Во время онлайн-консультаций делает все, чтобы уравновесить психоэмоциональное состояние человека, помочь разобраться в трудных ситуациях.
  • Бухгалтер-экономист. В формате удаленной работы из дома готовит отчеты, проводит аудит. Если речь идет о хорошем специалисте, прекрасно разбирающемся в нюансах налогообложения и законодательства, ему легко найти клиентов по всей стране. Мелкому бизнесу обычно нужна подобная помощь, но он не имеет возможностей содержать штатного сотрудника, поэтому ищет человека на аутсорсинге.
  • Риелтор. Проводит операции с недвижимостью, которые обеспечивают достойный доход ему и его работодателю. В современном мире данная отрасль полностью переходит на дистанционный формат, так как вся клиентская база и объекты уже в Сети.
  • Юрист. Из дома проводит консультации и готовит необходимые документы.
  • Трейдер. Разбирается в специфике рынка ценных бумаг, знает, как лучше вкладывать деньги клиентов в инвестиции, чтобы те давали хороший доход. Такие услуги всегда высоко ценятся аудиторией.
  • Аудио- и видеомонтажер. Создает звуковые эффекты, видеоматериалы. Профессионалы в этой сфере редко остаются без заказов и всегда хорошо зарабатывают. Их услугами пользуются популярные блогеры, телеканалы, инфобизнесмены.

В современном мире многие задачи можно выполнять в формате удаленной работы на дому. Если человек является экспертом в определенной области и способен продавать свои навыки, ему не придется сидеть голодным.

Заключительные советы начинающему «удаленщику»

Прежде чем искать удаленную работу на дому, например, для женщин, просмотрите списки недобросовестных работодателей – их можно найти на сайте Роструда, местной инспекции по труду или на специализированных порталах. Ознакомьтесь с отзывами сотрудников и тех, кто уже ушел из выбранной вами компании. Обязательно убедитесь, что потенциальный работодатель зарегистрирован как юридическое лицо, ИП.

Прочитайте требования, условия работы – если вас все устраивает, откликайтесь. Пообщайтесь с представителем компании по телефону, проговорите все условия работы, ведь вам важно знать обязанности, свой будущий доход и то, как вас оформят.

Прочитайте и подпишите трудовой договор. Не соглашайтесь, если компания хочет зафиксировать в документе минимальную зарплату: она сократит расходы на налоги, что вам невыгодно.

Будучи фрилансером, заключайте на каждый заказ или проект оферту или договор гражданско-правового характера. В документе прописывают результаты работы, порядок взаимодействия сторон. Нужно указать, сколько правок вы готовы внести и какое количество времени готовы на это потратить. С новыми и непостоянными клиентами сотрудничайте по предоплате либо можно согласовать поэтапную оплату. Все это также закрепляется в договоре.

Читайте также


Если вы ищете клиентов на бирже фриланса, пользуйтесь «безопасной сделкой». При таком варианте биржа замораживает деньги на счете заказчика, а после выполнения задачи переводит их исполнителю.

Помните, что только вам решать, выбрать удаленную работу на дому или каждый день ходить в офис. Важно, чтобы вариант был наиболее комфортным для вас, а профессиональная деятельность давала заряд положительных эмоций.

Всё, что нужно знать об удаленной работе

Личные качества и навыки
Фото: Aleksi Tappura / Unsplash

Из-за коронавируса многие российские работодатели задумываются о переходе на удаленный режим работы. Главные вопросы, которые при этом возникают у менеджеров и их подчиненных, — как сохранить эффективность, совместить рабочие обязанности с личными делами и уберечь себя от всевозможных отвлекающих факторов, которые практически неизбежно возникают перед человеком, если он остается дома.

В помощь начинающим удаленным сотрудникам мы собрали материалы из архива HBR Россия, которые помогут эффективно спланировать работу и личное время. Несколько из них можно читать и смотреть бесплатно, остальные доступны для тех, кто оформил онлайн-подписку. Желаем вам познавательного чтения и здоровья.

Как работать из дома и не отвлекаться

Никаких поездок на работу и обратно. Никаких внезапных совещаний. Никакого дресс-кода. Удаленная работа может казаться прекрасной мечтой, пока на ее пути не встает наша личная жизнь. Ее можно легко игнорировать в офисе, но дома бывает сложно провести грань между личным и рабочим временем.

Представьте, как в разгар работы над проектом вам звонит друг. Вы понимаете, что должны закончить работу, но ведь невежливо отказываться от разговора, если вы в принципе можете поговорить. Или вспомните, как при составлении плана на день вам приходится решать, куда втиснуть свои личные дела. Кажется, что загрузка стиральной машины в середине дня много времени не займет, но в действительности это время находится только поздно вечером. В итоге совершенно непонятно, когда же вы заняты, а когда свободны. Вот несколько советов, которые помогут сделать удаленную работу более продуктивной и приятной независимо от того, работаете ли вы дома каждый день или время от времени. Читать статью

Как эффективно сотрудничать с удаленной командой: объясняем за две минуты

Эффективность на расстоянии

Коммуникации на расстоянии — это всегда непросто. Вот несколько примеров, которые, скорее всего, вам знакомы.10 часов вечера, корпоративный юрист получает сообщение от коллеги и задается (уже в который раз) вопросом: а существует ли протокол, касающийся обсуждения рабочих моментов в столь поздний час? После затянувшегося и продуктивного ужина с клиентом руководитель рекламного отдела открывает электронное письмо от своего босса, который напоминает ему о необходимости вовремя отчитаться о своих расходах. Раздраженный микроменеджментом, он немедленно отвечает, не выбирая выражений. Во время еженедельной телеконференции сотрудник, работающий удаленно, никак не может понять: коллега действительно находится в режиме mute, так как слишком медлит с ответом, или просто не обращает внимания на разговор?

советуем прочитать

Вишал Гаур,  Клейнбергер Херб,  Маршалл Фишер

Джеффри Паркер,  Маршалл Ван Олстин,  Сангит Пол Чодри

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

Работа на дому — мифы или реальность?

       «Реальный заработок на дому, 100% гарантия, получай деньги не выходя из дома!» Как часто вы встречаете такие объявления в интернете? Ежедневно на удочку мошенников попадаются многие соискатели, надеясь работать в максимально комфортных условиях, а в итоге — тратят свое время и даже деньги впустую. Давайте разберемся — что за работу на дому предлагают в интернете и стоит ли ей верить?

Сомнительные предложения работы на дому

       Итак, первый вид надомной работы — сборка, фасовка, вырезание и т. п. Схема у мошенников достаточно проста — вам предлагают не очень сложную монотонную работу, которую можно делать дома. Вам присылают материалы, а затем вы отправляете им обратно уже готовую продукцию. Но самое главное, о чем сначала умалчивают горе-работодатели — чтобы вам прислали исходные материалы, вы должны перечислить залог. Сумма зачастую не очень большая, поэтому соискатели и рискуют, руководствуясь мыслью: «Даже если потеряю, то не так много, жалко не будет, но, может быть, смогу заработать больше».
       Самое основное правило, которое вы должны запомнить — работодатель НИКОГДА не имеет права требовать с вас денег, будь то залог за материалы, обучение, оплата за какие-либо услуги. Никогда ни один порядочный работодатель не возьмет в вас плату за трудоустройство. В любом случае, если вам предлагают внести какую-либо оплату, даже самую минимальную, или оставить залог — это точно «развод». Помните известную пословицу: «С миру по нитке…»? В этом и есть суть такого обмана: вы потеряете небольшую сумму, которую и жалеть не будете, но если посчитать сколько таких, как вы, удалось обмануть, то в итоге выйдет приличный заработок.
       Видов такой надомной работы огромное количество, ведь мошенников ограничивает лишь их фантазия. Наиболее распространены такие, как фасовка бисера, пуговиц, карандашей, сборка фонариков или ручек, склеивание конвертов, вырезание этикеток, сортировка мелких деталей и т. д. Но давайте на минутку задумаемся и будем предельно откровенны — подавляющее большинство этих товаров импортируется из Китая или производится на фабриках. Причем скорость автоматизированного производства даже нельзя сравнить с вашей скоростью. Просто подсчитайте: сколько, к примеру, упаковок карандашей будет произведено на фабрике за то время, пока посылка придет к вам, вы расфасуете их по коробкам, отправите обратно, и ваш работодатель получит свой товар? Сотни, тысячи, а может, десятки тысяч? Так какой смысл производителю тратить столько времени и денег, чтобы отправить вам материалы и дожидаться их обратно, если за это время он произведет, продаст и заработает гораздо больше? Обратите внимание: эти посылки с материалами всегда почему-то, «по странному стечению обстоятельств», приходиться пересылать чуть ли через всю страну. Разгадка этого географического парадокса проста: чем дальше вы находитесь от отправителя, тем ниже вероятность того, что вы приедете к нему добиваться справедливости и возвращения своих денег.
       Еще один распространенный вид надомной работы — размещение рекламы на досках объявлений и в социальных сетях. Однозначно сказать, что это обман, нельзя. Действительно, некоторые компании, занимающиеся торговлей, предоставляют подобную работу. Таким образом они рекламируют себя и свой продукт, а вы — выполняете монотонную рутинную работу, на которую у работодателя нет времени. Но как правило, такая работа мало оплачивается, так как не требует особенной квалификации или опыта. Поэтому если вам обещают подозрительно высокий заработок — стоит задуматься. И вообще: постарайтесь как можно больше узнать о компании — если работодатель не отвечает на ваши вопросы или дает очень размытые ответы, то скорее всего, вы рискуете не получить оплату за свой труд.
       Наверное, самый распространенный вид работы на дому — сетевой маркетинг. О таких компаниях и схемах их работы написано немало статей и проведено множество исследований. Мы не будем утверждать, что такой вид деятельности — это однозначный «развод», ведь сетевой маркетинг уже много лет является довольно популярным направлением бизнеса по всему миру. Он имеет право на жизнь, такая работа действительно поможет вам заработать определенные деньги. Но вопрос в другом: сколько нужно будет вложить на старте и на протяжении всей вашей карьеры? И сколько при этом вы заработаете? Конечно же, вам сразу же наобещают золотые горы, головокружительный успех и уйму прочих выгод, но на практике ситуация оказывается совсем не такой радужной. В этом бизнесе действительно зарабатывают только те, кто находится у основания всей сети, а остальные при этом практически ничего не имеют.
       Кроме того, некоторые сетевые компании отличаются довольно агрессивной политикой привлечения участников. Они распространяют заведомо ложную информацию, которая привлекает внимание соискателей. Но впоследствии оказывается, что вакансия предполагает совсем другую работу, а чтобы получить ее, необходимо внести залог за учебные материалы либо приобрести определенный стартовый пакет продукции компании. Нельзя сказать, что такая деятельность незаконна, но все же стоит тщательно обдумать свое решение по поводу такой работы.
       Не уступает по популярности и такой вид надомной работы, как набор или перепечатка текстов. Суть работы такова: вам высылают отсканированный рукописный текст, который вы должны набрать вручную и отправить готовый текстовый файл заказчику. В данном случае вы рискуете потратить массу времени и усилий, ничего не получив взамен — никаких гарантий, что работодатель оплатит ваш труд нет. Часто бывает так: вам присылают первое небольшое задание, которое вы успешно выполняете. Эта работа успешно оплачивается, но уже в следующий раз, когда вы якобы убедитесь в порядочности работодателя, оплату вы можете и не получить, а сам заказчик исчезнет в неизвестном направлении.
       Стоит также отметить еще один вид вакансий — переводчики в брачные агентства. Вам предлагают общаться с посетителями сайтов знакомств в качестве переводчика, от имени зарегистрированных пользовательниц. Но при этом будьте крайне бдительными: под видом нормальных компаний часто скрываются аферисты и мошенники, цель которых — вести онлайн-чаты интимного содержания. Выявить их очень сложно, поэтому постарайтесь узнать как можно больше информации у работодателя о предлагаемой вакансии.
 

Вся ли надомная работа — обман?

       Но не стоит отчаиваться — все же заработать на дому возможно. Если вы квалифицированный специалист, то реализовать свои навыки можно попробовать на специальных сайтах фрилансеров. На таких ресурсах риск быть обманутым минимален, так как каждая компания дорожит своей репутацией и рейтингом на сайте.
       Также одной из популярных надомных работ является написание студенческих работ на заказ. При этом тематика, сложность, скорость выполнения или область науки — на ваш собственный выбор.
       В последнее время становится все более распространенным изготовление хэнд-мэйд украшений и сувениров на продажу, пошив одежды, то есть эксклюзивное производство товаров под заказ. Широкий выбор направлений и активность в социальных сетях помогут собрать базу клиентов и расширить торговлю.
       Помимо этого в зависимости от вашей специальности и квалификации можно в индивидуальном порядке найти такую работы, которую можно будет выполнять дома. Конечно, сделать это непросто, но иногда такие вакансии встречаются, поэтому внимательно просматривайте порталы для поиска работы.

       В целом, вывод можно сделать такой: найти работу на дому очень сложно, но возможно. Главное — научиться отличать объявления мошенников от реальных вакансий. А в этом мы постараемся вам помочь, в связи с чем мы определили несколько признаков, по которым можно вычислить вакансии лже-работодателей:

  1. В тексте повторяются фразы «Реальный заработок!!!», «Работа для мам в декрете, студентов и пенсионеров», «Возмoжнoсть рaботы без вложeний», «Мoмeнтальный дoxoд с быcтрым вывoдом дeнeг!», «Работа без начальника и будильника», «Всего 2–3 часа в день» и т. п. Таких ключевых фраз достаточно много, они часто повторяются в объявлениях от имени различных людей и организаций, но по сути не несут реальной информации. Зато такие слова сразу же привлекают внимание соискателей, которые не всегда задумываются о правдивости информации.
  2. Вакансия описана только общими фразами, но не несет конкретного описания работы. Такие вакансии создают видимость подробного описания, но в сущности, состоят лишь из «воды». Порядочному работодателю нечего скрывать о вакансии, он сразу же расскажет, что предполагает работа.
  3. Предлагается неправдоподобно высокая зарплата. Подумайте и оцените сами: насколько ответственной или сложной должна быть работа, чтобы за нее получать 5000 — 7000 тысяч в неделю. А если такие суммы предлагают только лишь за размещение нескольких объявлений или фасовку какого-либо товара, то работодатель явно не говорит правды.
  4. Работодатель просит у вас залог или какой-либо дрогой первоначальный денежный взнос. Этого он не имеет права делать, поэтому без сомнения пропускайте такие вакансии.Надеемся, что наши советы помогут вам не попадаться на удочку мошенников при поиске удаленной работы. Будьте бдительны и внимательны, не поддавайтесь соблазну получить все и сразу, не прилагая при этом особенных усилий — этого и ждут от вас недобросовестные работодатели. И тогда вы сможете найти именно то, что придется вам по душе!

 
 

работа в интернете — Работа на дому

 Сейчас сотни и тысячи людей по воле судьбы ищут работу на дому и не потому что не хотят работать на производстве,а просто не могут найти работу.Сколько высококвалифицированных специалистов просто выставили за дверь или после учебы нет места для работы .На этой почве люди и ищет работу на дому.Этот сайт и для таких которые хотят работать и не могут найти.на первый взгляд, найти работу на дому может любой — студент, пенсионер, журналист, бухгалтер, будущая мама. Но порой сделать это не так-то просто, виной всему — жульё , которые  ловят на крючок желающих подзаработать.Я писал в статье обман с набором текста. рекомендую …
Сейчас интернет переполнен всевозможными объявлениями о работе на дому, на эту тему таких как
можно собирать ручки, вырезать чайные этикеткии , клеить конверты и наклеивать почтовые марки, упаковывать подарки,  даже делать декоративные свечи.На первый взглянут  вырезать чайные этикетки,нечего сложного, и жулики об этом знают что люди точно клюнут.Обманы похожи друг на друга как две капли воды.Вас  во первых заинтересуют заработком и несложностью работу, а последствии просят внести некую сумму на кошелек ,а потом под всевозможными предлогом кидают вас.,.
 

Весх предложениях из серии «Сделай сам» можно говорить много. Одни соглашаются заняться варкой мыла другии  разведением шиншилл , кто-то вырезает чайные этикетки.

                                            Упаковщик подарков

Нечего нет легче — сидеть дома и заворачивать подарки в  бумагу. А в жизни  выглядит всё  не так хорошо. На словах работодатели вроде бы заботится о вас , упаковку и даже товар подвезут до квартиры. подарок . Потом придется заплатить за доставку. Зато не надо надрываться , подумаете вы. И  вам нужно  внести залог. выполните  получите свои деньги назад. В результате ни кто  с подарками не приезжает в назначенный день. И не звоните все равно не кто не ответит.

                                                                           Магические свечи

Изготовление декоративных свечей на дому.Жулье снимают дом культуры для проведения презентации.На презентации рассказывают очень красиво ,объясняют как надо заливать свечи только показывают формы одни а выдают другии.И еще инструкцию выдают после оплаты за эту учебу.

Зато предупреждают работа очень опасная в плане противопожарной,что может возникнуть пожар.Вот такая бывает работа на дому

И еще собирать на дому шариковые ручки, фломастеры, а также изготавливать конверты.


И еще один  мошенничества , вам предлагают купить технологию для производства фгни какой небуть, потом этот товар надо каким-то образом реализовать , это может быть производство изделий народного промысла или стройматериалов. В этом случае фантазия  очень бурная. Но стоит помнить — как и во всех предыдущих вариантах, все может закончиться выкупом инструкций по применению.Конечно встречаются и нормальные объявления ,с добросовестными работодателями,но об этом поговорим в следующей статье .Работа на дому бывают разные и вычислить разводят вас или нет можно,если работодатель только заикнулся о предоплате не важно за товар,за учобу или еще за что нибуть знайте вас разводят,и бегите от их чем быстрее тем лучше и для вас и для вашего кошелькаhttp://cyrsoro8.ucoz.ru/

9 простых шагов — Wonderzine

александра савина

Возможность работать из дома — в пижаме, по удобному расписанию, без необходимости два раза в день ехать в офис в переполненном транспорте — кажется многим пределом мечтаний. На практике всё не так радужно и работа на диване, увы, подходит не всем: если в окружении других людей у вас больше мотивации и вы оказываетесь продуктивнее, чем в одиночестве, возможно, стоит выбрать традиционный офис. Но даже если вы уверены, что это ваш вариант, подводных камней не избежать — рассказываем, как их обойти.

Установите чёткое расписание

Работа из дома далеко не всегда означает меньший объём дел по сравнению с офисом — даже несмотря на то, что вы не тратите время на дорогу. Скорее всего, придётся установить собственное расписание, чтобы укладываться в сроки. Хорошая новость в том, что необязательно придерживаться стандартной схемы «с девяти до пяти»: если вы продуктивнее вечером, ничто не мешает вам начинать в два или, например, разбивать день на несколько блоков, когда вам нужно куда-то съездить. Главное — придерживаться намеченного плана, и тогда приниматься за дела будет легче.

Боритесь с отвлекающими факторами

Бороться с прокрастинацией дома бывает сложнее, чем в офисе: никто не увидит, что вы на самом деле смотрите видео на YouTube вместо того, чтобы составлять отчет. Тем не менее и здесь есть работающие приёмы: если чувствуете, что какое-то занятие мешает вам быть продуктивным (например, вы поставили фоном фильм или сериал, но то и дело отвлекаетесь на сюжет) — значит, пора от него отказаться. Попробуйте отключать уведомления соцсетей хотя бы на короткий промежуток времени — наверняка так дело пойдёт быстрее. Для того чтобы убедиться, что вы точно всё успеваете, попробуйте вести списки дел.

Не забывайте общаться с коллегами и начальством

Если вы не работающий независимо от других фрилансер, а часть команды, вам нужно быть в курсе дел компании и понимать, как обстоят дела с общими проектами. Для тех, кто работает из дома, это может быть непросто: часть вопросов коллегам быстрее и привычнее обсудить вслух, а о каких-то важных объявлениях вам просто могут забывать рассказать. В такой ситуации обязанность следить за обстановкой частично ложится на вас: почаще говорите с коллегами и начальством и узнавайте, как дела, чтобы не выпасть из процесса.

Продумайте питание

Ещё один важный момент, о котором стоит задуматься, если вы решили трудиться из дома, — питание. Все, кто хоть раз оставался на целый рабочий день в собственной квартире, знают, как велика вероятность провести его вместе с чаем и печеньками, или постоянно отрываться от дел, чтобы ещё раз заглянуть в холодильник. Помните, что дома вы сами решаете, какая еда окажется у вас на тарелке, — это касается и основных приёмов пищи, и перекусов.

Чтобы ограничить количество подходов к холодильнику, можно попробовать заводить будильник или ставить в смартфоне напоминания о том, что пора сделать перерыв (на обед или чтобы перекусить). Это лучше, чем есть прямо у компьютера: за работой можно незаметно съесть больше, чем хотелось бы, и так сложнее обращать внимание на вкус еды.

Ещё одна проблема — выкроить время на обед и приготовление еды (делать это прямо посреди рабочего дня? А когда мыть посуду?). Выход есть: можно, например, в выходные готовить ланчи на неделю вперёд, а можно выходить пообедать рядом с домом — то, что вы не в офисе, не значит, что вы не можете позволить себе перерыв.

Избегайте изоляции

Многих от работы дома отваживает потенциальное одиночество: вариант, когда за целый день у вас получается поговорить только с собственным котом, подходит не всем. Даже если вам комфортно трудиться одному, полной изоляции всё равно стоит избегать — иначе есть шанс незаметно для себя перестать выходить из квартиры. Не забывайте общаться с людьми вне мессенджеров и периодически отправляться на прогулки, чтобы размяться и подышать свежим воздухом. Для разнообразия можно попробовать коворкинги или работу в кафе.

Организуйте рабочее пространство

Для того чтобы быстрее настроиться на рабочий лад, эксперты советуют выделить специальную зону. Просто сидеть на диване с ноутбуком и собакой недостаточно, а вот отдельной поверхности вполне хватит — главное, чтобы вы ощущали, что начинается новый этап дня, когда вы поднимаетесь из-за стола. «Выделяя чёткое пространство, я выстраиваю границы между работой и домом. Когда я в своём кабинете, я не думаю о доме. Когда я в домашней зоне, я не думаю о делах», — говорит Вирджиния Гинзбург, владелица компании Swell Strategies, которая занимается бизнес-консультациями и коучингом.

По той же причине тем, кто трудится из дома, часто советуют переодеваться из пижамы в «рабочую» одежду. Это, конечно, не значит, что за компьютером обязательно сидеть в пиджаке — можно выбрать любую, в которой вам будет комфортно.

Разберитесь с домашними делами

Многие считают, что работа из дома поможет им успевать в два раза больше — выполнять рабочие задачи, а параллельно заниматься хозяйственными делами. Но, скорее всего, всё будет наоборот: если вы пытаетесь решить серьёзный вопрос, домашние обязанности будут только отвлекать — как минимум потому, что вы не сможете сосредоточиться на чём-то одном. Хотя, конечно, можно попробовать найти баланс — например, обдумывать проект, пока загружаете стиральную машинку, или делать перерывы на механические задачи. Главное помнить, что в рабочее время именно работа должна оставаться в приоритете — и что успеть всё и сразу невозможно.

Попросите всех оставить вас в покое

Если вы дома не одни, количество отвлекающих факторов только повышается — вспомните историю профессора Роберта Келли, который давал интервью BBC в прямом эфире, когда в кабинет неожиданно забежали его дети. Чтобы не оказаться в такой же ситуации, попробуйте провести более чёткие границы: да, фактически вы дома, но это не значит, что родные и соседи могут обращаться к вам по любому несрочному вопросу или что вы всегда можете прерваться на получасовой разговор по телефону. Рабочие часы — это рабочие часы, не важно, где вы находитесь.

Не работайте сутки напролёт

Этот пункт особенно непросто даётся тем, кто, даже выходя из офиса, не может перестать проверять рабочую почту. Некоторые эксперты считают, что избавиться от трудоголизма тем, кто трудится на дому, сложнее, чем победить недостаток мотивации. Если это ваш случай, выстраивайте чёткие границы — иначе вы можете сами не заметить, как просидите за таблицей с десяти утра до поздней ночи. Можно придумать специальный ритуал, который поможет понять, что работа закончилась, например сделать круг по двору — выгулять собаку или пройтись просто так.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETF
      • 401 (к)
    • Инвестирование/Трейдинг

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем ценных бумаг
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (ТСЛА)
      • Амазонка (АМЗН)
      • АМД (АМД)
      • Фейсбук (ФБ)
      • Нетфликс (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление капиталом
      • Бюджетирование/экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие гарантии на дом
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные кредиты
      • Лучшие студенческие кредиты
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Практика управления
      • Непрерывное образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление капиталом

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Стать дневным трейдером
      • Трейдинг для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по теме

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дома
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности штата Калифорния
  • #
  • А
  • Б
  • С
  • Д
  • Е
  • Ф
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • Дж
  • К
  • л
  • М
  • Н
  • О
  • п
  • Вопрос
  • р
  • С
  • Т
  • U
  • В
  • Вт
  • Икс
  • Д
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash Meredith.

Работа на дому — WFH значение, важность, шаги и пример

Что такое работа на дому — WFH?

Работа на дому или WFH — это концепция, при которой сотрудник может выполнять свою работу из дома, используя утвержденные компанией активы, политики и инструменты. Работа на дому дает сотруднику гибкий график работы, а работа для работодателя выполняется с легкостью. Работа на дому помогает обеспечить баланс между работой и личной жизнью сотрудника, а также параллельно помогает компании выполнять работу.В настоящее время большинство работодателей предлагают такую ​​возможность своим сотрудникам.

Работа на дому (или Работа на дому) — это современный подход к работе, обеспечиваемый Интернетом и мобильностью, при котором можно выполнять работу независимо от физического местонахождения. Работа на дому также известна как удаленная работа или удаленная работа, что подразумевает, что сотрудник работает удаленно, обычно дома.

Важность концепции работы на дому (WFH)

Концепция работы на дому очень важна в настоящее время.Это помогает сохранить производительность сотрудника на том же или даже более высоком уровне и в то же время поддерживает сотрудника в его работе с семьей или выполнении какой-либо личной работы. Кроме того, в случае, если сотрудник сталкивается с некоторыми проблемами со здоровьем у себя или семьи, работа на дому (WFH) может стать отличным инструментом, помогающим сотруднику оставаться дома и работать одновременно. в 2020 году, во время пандемии коронавируса (COVID-19), работа на дому позволила многим компаниям оставаться продуктивными и оставаться актуальными. Такие роли, как ИТ, управление, проектирование, СМИ и т. д.продолжал работать с опцией WFH

Преимущества работы на дому (WFH)

Есть много преимуществ при работе из дома.

1. Существует больше соискателей на конкретную работу с определенными людьми с ограничениями по местоположению или инвалидами, которые могут претендовать на работу. Даже родители с детьми, которые склонны увольняться с работы, могут быть сохранены на работе.

2. Больше баланса между работой и личной жизнью. Многие люди утверждают, что дома царит более спокойная или дружелюбная атмосфера, которая помогает сконцентрироваться на работе, а также быстро выполнить порученную работу.

3. Значительная экономия на стоимости офисной инфраструктуры, такой как помещения, счета за электроэнергию и т. д.

4. Сотрудники чувствуют себя мотивированными, поскольку они получают хороший баланс между работой и личной жизнью и повышают свою производительность


Недостатки работы на дому

Недостатков тоже много

1. Всегда есть большая проблема с контролем за работой.

2. Стоимость технологической инфраструктуры, необходимой для реализации концепции.

3. При передаче данных всегда возникает проблема с безопасностью, которую нелегко отследить.

4. Все рабочие места не подходят для концепции работы на дому. Иногда проблема общения между сотрудниками делает работу проблематичной.

Эта концепция работы на дому имеет как преимущества, так и недостатки. Но все же большинство компаний предлагают это своим сотрудникам, и в наши дни это стало новой тенденцией. Тем не менее, некоторые люди считают, что идеальным способом должно быть разделение недели на несколько дней, когда вы работаете дома, а другие дни посещаете офис, что позволяет избежать многих подводных камней.Так что это зависит от работодателей, какой процедуре следовать.

Советы по работе на дому

Компании должны поощрять сотрудников к WFH, но должны давать определенные советы для обеспечения эффективной работы на дому, такие как

1. Просьба к сотруднику работать столько времени, сколько он/она в противном случае работал бы в офисе

2. Поддерживать надлежащий график работы

3. Если личные перерывы берутся для личной работы, надлежащий статус должен быть отправлен менеджеру

4. Назначьте место дома, где можно работать в профессиональной обстановке

5.Убедитесь, что у вас есть надлежащее подключение к Интернету и мобильной связи (многие компании также предоставляют политику возмещения расходов)

6. Имейте надлежащий распорядок дня с перерывами

Шаги работы на дому

Компания, прежде чем разрешать вариант работы из дома, должна быть включена как мобильная организация

1. Убедитесь, что сотрудники могут безопасно работать из дома

2. Предоставьте офисный ноутбук и оборудование, если работа должна быть обеспечена с надлежащей безопасностью

3. Иметь профессиональных партнеров для проведения видео- и аудиоконференций

4.Разработайте надлежащую политику WFH, которой должны следовать сотрудники

5. Убедитесь, что у вас есть политика возмещения расходов на интернет, мобильные счета и т. д.

Работа на дому (WFH) Пример

Большинство компаний, основанных на знаниях и технологиях, начали предложить сотрудникам вариант работы на дому довольно значительно еще до пандемии. Работа на дому предлагается в качестве льготы, а также удобной для сотрудника. Например, компании либо предлагают фиксированное количество дней в месяц для WFH, либо некоторые также предлагают сотрудникам постоянную или временную работу на дому.

Таким образом, это завершает определение работы на дому — WFH вместе с его обзором.

Эта статья была исследована и написана группой Business Concepts. Он был рассмотрен и опубликован командой MBA Skool. Контент MBA Skool был создан только для образовательных и академических целей.

Просмотрите определение и значение других похожих терминов. Словарь менеджмента охватывает более 2000 бизнес-концепций из 5 категорий.

Продолжить чтение:



Работа на дому — что это такое? Определение, примеры и многое другое

«Работа — это то, что мы делаем, а не то, где мы находимся.(Кадры, 2011)»

Этот метод предлагает обзор концепции работы на дому (WFH), исследуя некоторые ее преимущества и проблемы. В нем представлен ряд тематических исследований и факторов успеха, демонстрирующих положительное влияние работы на дому в современной бизнес-среде.

Обзор техники

Работа из дома Определение

Работа на дому (WFH) — это концепция, при которой сотрудники не ездят в офис, а выполняют свою работу из дома.Это форма гибкой работы, которая позволяет сотрудникам выполнять свои обычные рабочие задачи из дома за счет использования информационных и телекоммуникационных технологий, обеспечивающих мгновенную связь в любом месте и в любое время (Heery and Noon, 2017).

Работа из дома Описание *

* Полный обзор техники будет доступен в ближайшее время. Свяжитесь с нами, чтобы зарегистрировать свой интерес к нашей платформе управления бизнесом и узнать все о работе из дома.

Деловые доказательства

Сильные и слабые стороны и примеры работы на дому *

* Раздел деловых доказательств предназначен только для премиум-пользователей.Пожалуйста, свяжитесь с нами по поводу доступа к Business Evidence.

Бизнес-приложение

Внедрение, факторы успеха и меры удаленной работы *

* Раздел бизнес-приложений предназначен только для премиум-пользователей. Пожалуйста, свяжитесь с нами по поводу доступа к бизнес-приложению.

Дополнительное чтение

Работа из дома на веб-ресурсах и ресурсах печати *

Рекомендации по работе на дому (4 из 20) *

  • Аккирман А.; Харрис, Д.Л. (2005). «Удовлетворенность организационным общением на виртуальном рабочем месте». Журнал развития менеджмента. 24 (5): 397–409. дои: 10.1108/02621710510598427.
  • Аммонс, С.К., и Маркхэм, В.Т. (2004). Работа на дому: Опыт квалифицированных белых воротничков. Социологический спектр, 24(2), 191-238.
  • Барух, Ю., и Николсон, Н. (1997). Дом, приятная работа: требования для эффективной домашней работы. Журнал общего управления, 23 (2), 15–30.
  • Блум, Н., Лян, Дж., Робертс, Дж., и Ин, З.Дж. (2015). Работа на дому работает? Доказательства китайского эксперимента. Ежеквартальный журнал экономики, 130 (1), 165-218.

* Дополнительная литература предназначена только для премиум-членов. Пожалуйста, свяжитесь с нами для доступа к дальнейшему чтению.


Узнайте больше о KnowledgeBrief Manage и о том, как вооружиться знаниями для достижения успеха в работе на дому и сотнях других важных методов управления бизнесом

Полное руководство для менеджеров

Работа на дому (WFH) — это растущая тенденция в современной рабочей среде, в которой сотрудники могут легко подключаться из любого места.Политика работы на дому — это не что иное, как соглашение между работодателем и работниками, которые предпочитают работать на дому привилегиями. Политика определяет ожидания, обязанности, право на участие и другие принципы работы на дому. Короче говоря, это гарантирует, что все сотрудники понимают, что от них требуется, когда они решают работать из дома.

В то время как некоторые компании имеют обычный вариант удаленной работы , другие используют его в чрезвычайных ситуациях. Например, посмотрите на текущее состояние.Коронавирус вызвал революцию в сценарии WFH. Поскольку террор Covid-19 продолжает распространяться, многие работодатели уже серьезно задумались о создании домашнего офиса, чтобы избежать снижения производительности. Ведущие компании, такие как Google и Microsoft, разработали усовершенствованные инструменты для проведения телеконференций, чтобы сделать работу из дома более удобной, чем когда-либо.

Какими бы ни были обстоятельства, компаниям нужна определенная политика работы на дому, чтобы заставить ее работать. Политика работы на дому может быть адаптирована в соответствии с потребностями и требованиями компании.Со временем он может быть изменен в соответствии с конкретными ценностями компании .

Ключевые элементы политики работы на дому

1. Аналитическая записка и цель

Четко укажите, какова цель вашей политики работы на дому и чего вы хотите достичь, предоставляя возможности работы на дому. Сообщите о важности политики, а также о том, как она будет реализовываться в будущем. Это должно улучшить общее ценностное предложение сотрудников, максимизируя опыт работы членов вашей команды.

2. Сфера применения и право на участие

Укажите, какие должности доступны для удаленной работы в организации, учитывая обязанности по работе с клиентами, ограничения программного обеспечения и риски безопасности удаленной работы. Это поможет сократить чрезмерную или ненужную работу из домашних запросов.

Также уточните, кто будет принимать заявки на удаленную работу и на каком основании будет оцениваться каждая заявка. Будет ли HR контролировать процесс или его будет проверять отдельный менеджер?

Однако, прежде чем решить, кто может работать из дома, им следует учитывать следующие элементы:

  • Позволяет ли характер работы сотрудника работать из дома?
  • Есть ли проблемы с безопасностью или конфиденциальностью?
  • Будет ли затруднено общение с удаленными сотрудниками?
  • Установлено ли у них дома необходимое программное обеспечение или оборудование?
  • Какие условия на рабочем месте работника?

Помимо этого, политика работы на дому должна также указывать, когда сотрудники могут работать на дому.Как правило, они могут работать из дома:

  • В определенных случаях.
  • Полная занятость.
  • Каждый день, деля свое время между физическим рабочим местом и удаленной рабочей станцией.

3. Процесс запроса

Вся процедура запроса WFH должна быть четко изложена: должны ли сотрудники сделать официальный запрос, или им нужно зарегистрироваться или обсудить это со своим руководителем? Предоставьте постепенное изложение того, что им нужно сделать, чтобы получить право на WFH.

4. Стандарты посещаемости и доступности

Ожидаемая доступность удаленных работников должна быть указана в политике работы из дома. Может быть непросто привести своих людей к рабочему столу и вовремя получить от них информацию. Чтобы избежать этой проблемы, вы должны установить стандарты в отношении того, когда и как ваши удаленные работники должны быть доступны.

5. Показатели производительности

В политике также должно быть указано, как будет измеряться производительность удаленных работников. Он может оцениваться различными способами, например, в зависимости от времени, затраченного на проект, количества обработанных дел, количества взаимодействий с клиентами и т. д.Компании должны решить, как они хотят, чтобы их удаленные работники оценивались.

6. Оборудование и техническая поддержка

Необходимо указать, какое оборудование и техническая поддержка будут предложены их удаленным сотрудникам. Например, если компания ожидает, что они будут использовать свои собственные ноутбуки, это должно быть указано в политике. В нем также должно быть указано, что они должны делать при возникновении технических трудностей, а также должен быть план действий для этого.

7. Меры реагирования

Политика должна определять, должны ли удаленные работники немедленно отвечать менеджеру или коллеге.Кроме того, он должен упорядочить каналы связи, способствуя установлению здоровых связей между работниками и руководителями.

8. Компенсации и льготы

Если работа на дому оказывает какое-либо влияние на компенсацию и льготы сотрудников, это должно быть упомянуто в политике.

9. Законное прекращение

Многие работодатели чувствуют себя некомфортно из-за отсутствия личного общения. Однако политика работы на дому должна содержать тот факт, что ни один сотрудник не будет уволен по причине удаленной работы.

10. Дресс-код

Работая из дома, сотрудники по-прежнему должны поддерживать связь с коллегами, клиентами или деловыми партнерами посредством видеоконференций. Для этого условия разумно примечание о подходящем дресс-коде при удаленной работе.

11. Физическая среда

Если вы как работодатель предпочитаете, чтобы ваши удаленные работники работали в определенной физической среде, не забудьте указать это в политике. Многие компании, как правило, тестируют и утверждают то же самое, прежде чем работать удаленно.

12. Безопасность

Все конкретные запросы, касающиеся официальной безопасности и конфиденциальности клиента, должны быть указаны в политике. Например, если вы не хотите, чтобы ваш удаленный работник использовал общедоступный Wi-Fi, то следует упомянуть об этом, чтобы сотрудники были осторожны при работе в общественном месте.

Десять преимуществ политики работы на дому и причины, по которым она нам нужна прямо сейчас

Давайте сначала разберемся с точки зрения работодателей.

1.Нет или намного меньше офисного пространства

Аренда офисных помещений является значительной статьей расходов для большинства малых и средних компаний. Кроме того, обслуживание и ремонт оплачиваются дополнительно. WFH позволяет сэкономить деньги на офисных площадях, которые можно лучше использовать для многих других целей.

2. Нанимайте лучших по всему миру

Независимо от того, где они находятся, вы можете нанять лучших специалистов для работы. Технологии и Интернет облегчают поиск, проверку и найм лучших кандидатов по всему миру.Существует множество инструментов, которые могут использовать профессиональные рекрутеры. LinkedIn Recruiter, Entelo, SmartRecruiters и Glassdoor возглавляют список самых необходимых современных инструментов для рекрутеров.

И это еще не все. Ваши удаленные сотрудники могут продвигать ваш бренд, просто делясь своим чувством гордости за то, что они связаны с вами. Это дает вам фантастическую возможность улучшить свой имидж. Вы также можете получить представление об их местных рынках.

3. Более высокое удержание

Возможности работы на дому играют значительную роль в решении сотрудника уволиться с работы, и компании, которые предлагают такую ​​ текучесть кадров, значительно меньше, чем те, которые этого не делают.На это есть две основные причины. Во-первых, большинство удаленных сотрудников остаются довольны работой и с меньшей вероятностью будут искать другую работу в других компаниях. Во-вторых, у них лучший баланс между работой и личной жизнью, и они не так быстро выгорают.

4. Меньший прогул

Работа на дому — лучший вариант сокращения прогулов сотрудников . Это позволяет вашим сотрудникам заботиться о себе и при этом выполнять работу. Проще говоря, работа из дома дает им возможность устанавливать собственный распорядок дня.Это позволяет им заботиться о своих больных детях или выполнять поручения, не отрываясь от работы на целый день.

5. Продолжительное рабочее время

Люди с WFH тратят меньше времени на поездки на работу. Они в вашем офисе, как только проснутся. Это экономит деньги, энергию и действует как отличный стимулятор морального духа. Таким образом, время, потраченное на поездку на работу, может быть использовано для какой-то реальной работы , в результате чего рабочее время будет больше, чем обычно.

Теперь давайте посмотрим с точки зрения работника.

6.Гибкий график работы

Политика работы на дому позволяет настроить дни и часы работы. Сотрудники никуда не торопятся, делают перерывы в любое время и могут обеспечить идеальный баланс между работой и личной жизнью . Этот фактор играет значительную роль в жизни родителей, у которых есть маленькие дети. Это лучший способ сбалансировать потребность вашей семьи в вашем доходе с вашими потребностями, чтобы проводить с ними время.

7. Повышение производительности

Если вы думаете, что коронавирус повлияет на вашу производительность и бизнес, вы, вероятно, ошибаетесь.Этот прошлый результат опроса, несомненно, поразит вас.

Airtasker, платформа гиг-экономики, опросила 1004 штатных сотрудников об их ежедневной продуктивности. Выяснилось, что офисные работники бездействовали около 37 минут в день, не считая обеда и регулярных перерывов. Принимая во внимание, что сотрудники с WFH более продуктивны, которые тратят всего 27 минут в день на непродуктивность.

Причин для максимальной производительности при работе из дома много. Во-первых, сотрудники могут управлять условиями труда.Например, они могут поддерживать комнатную температуру по своему усмотрению, некоторым может нравиться играющая музыка, а другим может хотеться работать, сидя в саду. Такие преимущества бесконечны в политике работы из дома.

8. Больше никаких толп и пробок

Пробки на дорогах в часы пик — самая большая проблема, с которой сотрудники сталкиваются каждый день. Действительно, WFH — единственное практическое решение для решения этой проблемы. Это также становится дешевле, так как вам больше не нужно беспокоиться о своих дорожных расходах.

9.Пониженный уровень стресса

В вашем домашнем офисе практически нет отвлекающих факторов. Здесь нет надоедливых коллег, офисной политики и психологического давления. При этом условии вы вольны быть настолько творческими, насколько можете. Кроме того, вы можете настроить собственное рабочее место. Одно исследование показало, что просто добавление растений на рабочее место может снизить стресс и негативные эмоции на работе на 30-60%.

10. Более здоровое тело

WFH позволяет вам экономить дополнительное время каждый день.Именно тогда вы можете начать уделять больше внимания своему здоровью. Вы можете успеть выспаться или потратить их на физические нагрузки или медитации. Сидя меньше, вы можете улучшить осанку и избежать болей в спине. Вы также предотвратите хлам из своей офисной столовой и начнете готовить здоровый обед! Все это приведет вас к лучшему физическому и психическому здоровью, что также улучшит вашу повседневную жизнь.

Различия и сходства — работа на дому, удаленная работа, удаленная работа

В последнее десятилетие культура гибкой работы значительно выросла.В то время как предыдущая рабочая сила стремилась к стабильности на своих рабочих местах с 9 до 5, новая рабочая сила (состоящая в основном из миллениалов) считает баланс между работой и личной жизнью превыше всего остального при работе в организации.

Сегодня все предприятия соревнуются друг с другом, чтобы нанять лучшие таланты. Если вы хотите привлечь более разнообразные и лучшие таланты в игре, то наличие гибкого варианта работы будет одним из лучших преимуществ для привлечения и, в конечном итоге, удержания лучших сотрудников.

В эпоху цифровых технологий внедрение графика баланса между работой и личной жизнью не является чем-то новым. Среди наиболее популярных вариантов совмещения личной жизни и работы, рабочая сила нового поколения склоняется к гибким вариантам работы. Среди этих вариантов наиболее популярными являются WFH, удаленная работа и удаленная работа.

Хотя в принципе они могут звучать очень похоже и их конечная цель одна и та же, есть довольно много областей, в которых эти три гибких варианта работы отличаются друг от друга.

Давайте подробно рассмотрим сходства и различия между всеми тремя схемами гибкой работы. Это поможет вам лучше понять, какой из них лучше всего подходит для вашей организации.

Определения удаленной работы, работы на дому, дистанционной работы

Удаленная работа

Удаленная работа подразумевает, что человек нанят для работы из любого места, которое он/она пожелает, без необходимости приходить в офисное помещение на месте.

Работа из дома

WFH обычно представляет собой схему работы, при которой сотрудник может работать из своего дома в течение определенного периода времени.

Работа на дому

Дистанционная работа или удаленная работа означает сотрудника, который работает удаленно, но, возможно, ему придется время от времени приходить в офис на месте.

Сходства удаленной работы, работы на дому, дистанционной работы

1. Гибкая работа

Удаленная работа, WFH и удаленная работа — это гибкие варианты работы, которые позволяют сотрудникам лучше совмещать работу и личную жизнь.Хороший баланс между работой и личной жизнью приведет только к более счастливым и продуктивным сотрудникам. Любая из этих трех схем работы — невероятная выгода для сотрудников.

2. Использование средств связи

Учитывая, что все три схемы работы в основном основаны на работе из места, которое не является офисным помещением, существует неотъемлемая потребность в надлежащих средствах связи. Чтобы эффективно работать с остальной частью команды, сотрудники с гибкой работой должны использовать превосходные средства связи, чтобы оставаться в курсе событий.

3. Менеджеры

Несмотря на то, что они работают из других мест, такие сотрудники по-прежнему обязаны отчитываться перед определенным руководителем. Как и в случае с другими офисными работниками, даже сотрудники с гибким графиком работы должны будут подчиняться их указаниям и работать под руководством своих менеджеров. Однако это не означает, что менеджер будет контролировать этих гибких работников на микроуровне. Чтобы построить честный и прозрачный рабочий процесс, менеджеры должны стремиться измерять стандарты производительности сотрудников с помощью чего-то осязаемого, такого как постановка целей.

4. Потребность в признании

Неважно, как организована работа сотрудника, но пока он работает в вашей компании, его удовлетворенность во многом будет влиять и на результаты бизнеса.

Вот почему организациям крайне необходимо следить за тем, чтобы каждый сотрудник получал своевременную и частую благодарность за хорошо выполненную работу. Когда вы цените гибкого работника, скажем, удаленного сотрудника, вы на самом деле поощряете защиту интересов сотрудников .Хорошие рекомендации из уст в уста только позволят вам иметь больший выбор для талантливых кандидатов.

Отличия удаленной работы, работы на дому и дистанционной работы

1. Рабочая среда

Основные различия между удаленной работой, WFH и удаленной работой можно выделить в рабочей среде этих трех.

Удаленная работа — это когда сотрудник постоянно работает вне офиса. То есть у сотрудника нет необходимости физически приходить в офис для какой-либо работы.В основном видно, что немногие организации берут удаленных сотрудников на полный рабочий день. Некоторыми исключениями являются такие компании, как Basecamp, где вся команда работает удаленно. Удаленные работники — это в основном фрилансеры, которые находятся выше работы, что делает невозможным их посещение офиса на месте.

WFH — это то, что вы делаете, когда обычно работаете в офисе, но из-за текущих ограничений или выбора вы предпочитаете делать то же самое WFH. Для компаний во всем мире является обычной практикой выделять своих сотрудников с 9 до 5, чтобы они могли работать на дому в течение дня или периода, когда этого требует ситуация.Ожидается, что после окончания определенного дня или периода работник вернется к обычному рабочему графику. Таким образом, вполне ожидаемо, что сотрудник, работающий из дома, будет находиться в офисе большую часть своего времени.

Удаленная работа может показаться очень похожей на удаленную работу, но с одним существенным отличием. Ожидается, что удаленные сотрудники рано или поздно придут в офис. Вот почему организации, которые нанимают удаленных сотрудников, ищут сотрудников, которые проживают рядом с офисом на месте, если когда-либо возникнет необходимость присутствия сотрудников в офисе

.
2.

Удаленные работники не должны добираться до офиса для какой-либо работы.

Сотрудники, работающие на дому, не должны путешествовать в течение этого периода времени. Когда этот период заканчивается, они становятся обычными работниками.

Удаленные сотрудники, с другой стороны, должны добираться до офиса в случае необходимости. Из-за случаев налогообложения удаленные работники должны оставаться в определенном районе или регионе, желательно недалеко от офиса на месте.

3. Тимбилдинг

Удаленные работники слишком глобально размещены, чтобы участвовать в командообразующих мероприятиях. Тем не менее, если вы хотите, чтобы ваши удаленные работники чувствовали себя вовлеченными и связанными с командой, существует множество различных мероприятий по виртуальному тимбилдингу, которые вы можете организовать.

В случае сотрудников, работающих на дому, и удаленных сотрудников мероприятия по формированию команды можно проводить в офисных помещениях, поскольку у сотрудников не будет особых проблем с входом.

4. Уровни участия

Удаленные работники более склонны чувствовать себя одинокими или неуместными, так как им вообще не нужно идти в офис.Несмотря на то, что баланс между работой и личной жизнью невероятен, преобладает чувство непринадлежности к какой-либо команде или культуре. Удаленные работники могут испытывать чувство разобщенности со своими коллегами. В этом случае обязательно пострадает вовлеченность сотрудников .

Сотрудники, работающие на дому, и удаленные работники имеют больше шансов на высокий уровень вовлеченности, поскольку они могут поддерживать чувство товарищества со своими коллегами. Однако в случае сотрудников, работающих на дому, резкий переход от обычного графика работы к гибкому графику может привести к потере связи с их коллегами.

Для компаний крайне важно отслеживать гибких работников с помощью таких инструментов, как опросы пульса сотрудников .

5. Подотчетность

Удаленные работники в основном работают в своем собственном темпе и выполняют поставленную перед ними задачу. Они не несут ответственности за любую дополнительную работу, не связанную с проектом, за который они взялись.

По сравнению с удаленной работой сотрудники WFH и удаленные работники обладают меньшей гибкостью.Как и обычные сотрудники, они будут выполнять любую дополнительную работу, а также отчитываться перед менеджером.

Поддержание вовлеченности и мотивации сотрудников, когда они работают из дома

Как менеджеры могут привлекать и мотивировать сотрудников, работающих из дома

Управление сотрудниками в таких неопределенных ситуациях, как вспышка пандемии, может быть чрезвычайно сложной задачей для менеджеров. Удаленная работа больше не роскошь для сотрудников, а абсолютная необходимость. Сохранение вовлеченности и мотивации сотрудников в их новых условиях в больших масштабах в такой короткий срок может быть непосильной задачей.

К счастью, большинство организаций готовятся к тому, чтобы продолжать вести бизнес в обычном режиме, внезапным переключением передач и внедрением методов работы на дому.

Вот важные области, над которыми организациям необходимо работать прямо сейчас, чтобы сделать переход от офисной установки к WFH плавным и эффективным:

Потребность в эффективной связи сейчас больше, чем когда-либо. Когда вашим обычным офисным сотрудникам приходится внезапно переходить на WFH, чувство потерянности, изоляции и демотивации вполне естественно.

Переосмысление построения сообщества в организации. Инвестируйте в лучшие инструменты видеоконференций и инструменты для совместной работы, создайте форум для сотрудников, чтобы делиться личными и профессиональными новостями и назначать групповые задачи для поощрения командной работы. Протяните руку и часто беседуйте с сотрудниками о кулерах с водой и выделяйте время для «нерабочих» дискуссий. Проводите виртуальные командные мероприятия, такие как многопользовательские игры, викторины и т. д.

Значимая постановка целей:

Работа на дому часто отвлекает, и становится трудно установить границы между личной и профессиональной жизнью.Поэтому чрезвычайно важно ставить перед сотрудниками смысловые цели, чтобы обеспечить эффективное использование времени. Разработайте новую структуру целей с учетом новой настройки. Установите четкие результаты и конкретные показатели, которые позволят вам отслеживать результаты и эффективно измерять результаты. Время от времени проводите виртуальные встречи, чтобы узнавать новости и следить за тем, чтобы все шло по плану.

Награды и признание:

Признание заслуг сотрудников — это проверенный способ мотивации и вовлечения сотрудников.Но когда команды разрознены, узнавание происходит медленнее и реже. Вероятно, это лучшее время для перехода на цифровую платформу R&R . Развитие облачных HR-инструментов сокращает разрыв между менеджерами и сотрудниками независимо от физических и географических барьеров. Облачная платформа R&R поможет вам мгновенно и эффективно выразить признательность своим сотрудникам из любой точки мира.

Поощрять обучение:

Ваши сотрудники экономят значительное количество времени на поездках в офис, и они хотели бы использовать это время с максимальной пользой.Это прекрасное время, чтобы узнать что-то новое, и менеджеры могут сыграть свою роль в поощрении этого. Сегодня большинство сотрудников хотят получить навыки завтрашнего дня, особенно такие курсы, как искусственный интеллект, машинное обучение и анализ данных, имеют самые высокие оценки в различных отраслях. Вы можете предложить курс электронного обучения по своему выбору из множества онлайн-курсов, доступных на рынке. Вы также можете поощрять курсы, не связанные с работой, такие как рисование, уроки кулинарии, уроки самообороны и так далее.

Обеспечение поддержки оборудования и других предметов первой необходимости:

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники добивались наилучших результатов, вы должны вооружить их лучшими инструментами и технологиями. Современные офисы, как правило, оснащены самыми современными технологиями, но когда ваши сотрудники работают не в офисе, это может стать проблемой. Это становится серьезным препятствием для их продуктивности. Вы должны изучить эти важные аспекты и обеспечить сотрудников оборудованием, которое они могут носить с собой домой. Если покупка ноутбуков оптом в данный момент невозможна, не забудьте предложить им финансовую помощь, например, оплатить расходы на широкополосный доступ.

Ознакомьтесь с мнением эксперта о советах , как сохранить вовлеченность и мотивацию сотрудников, когда они работают из дома (WFH)

Одним из наиболее важных аспектов работы на дому являются инструменты. На самом деле все остальные пункты идут насмарку, если у вас нет идеального набора инструментов.

Работа на дому просто невозможна без соответствующего оборудования, независимо от того, насколько вы продуктивны или целеустремленны. Инструментов на рынке предостаточно. Программное обеспечение для видеоконференций, программное обеспечение для управления проектами и программное обеспечение для отслеживания времени и работы — все это примеры необходимых инструментов.

Хорошей новостью является то, что у большинства инструментов есть бесплатный пробный период, и их можно опробовать, прежде чем прыгать в фургон обязательств.

Инструменты для видеоконференций : Ничто так не приближает к личному опыту, как видеоконференции, и мы настолько хороши, насколько хороши наши лучшие ресурсы. Лучшее (и самое популярное) средство для видеоконференций — это Zoom. Он обеспечивает отличное качество видео и звука и чрезвычайно удобен для пользователя. У него есть опция записи, чтобы вы могли записывать звонки, которые вам могут понадобиться для повторного посещения.

Другие популярные варианты включают в себя: Google Hangouts, Join.me, Wherebuy, App.in и т. д.

Приложения для чата : Приложения для онлайн-чата теперь являются неотъемлемой частью современных организаций. Их часто рассматривают как замену внутренней электронной почте. В условиях удаленной работы средства чата еще более важны для поддержания потока внутренней коммуникации. Некоторые популярные инструменты: Slack, Google Hangouts, Chanty, Workplace от Facebook.

Программа поощрения и признания : Признание и поощрение ваших сотрудников может стать сложной задачей, если большинство ваших сотрудников работают удаленно или работают из дома.Одна из лучших вещей, которые можно здесь предпринять, — это инвестировать в цифровую платформу R&R. Специальная платформа поможет вам эффективно вознаграждать и отмечать выдающиеся усилия, не покидая своего стола. Vantage Rewards — это веселый, простой и увлекательный инструмент, который поможет вам улучшить корпоративную культуру и повысить вовлеченность сотрудников. Его уникальные функции включают вознаграждение на основе баллов, признание сверстников, виртуальные значки и таблицу лидеров, интерактивную ленту и так далее.

Инструменты управления проектами : Эффективное управление проектами имеет решающее значение для управления удаленными сотрудниками.Одним из любимых инструментов управления продуктом является Todolist. На самом деле это очень простой инструмент, который позволяет добавлять задачи, напоминания и списки дел, а также синхронизировать каждое устройство с помощью их приложения. Очень эффективным инструментом для управления проектами является Trello. Это очень визуально привлекательное программное обеспечение, которое помогает удаленным командам управлять проектами.

Заключение

Гибкий график работы выгоден не только работнику, но и работодателю. Удаленная работа, работа на дому и удаленная работа могут действительно повысить производительность, счастье, снизить текучесть кадров и снизить общие операционные расходы бизнеса.

Похоже ли, что ваша организация может извлечь из этого пользу? Расскажите нам в комментариях ниже!

Работа на дому: Полное руководство

С момента начала пандемии COVID-19 42 процента американцев начали работать из дома. И теперь, когда они попробовали это, 24 процента говорят, что хотят продолжать работать из дома, либо полностью, либо чаще.Шестьдесят процентов из них говорят, что они столь же или даже более продуктивны, работая дома.

Но для тех, кто изо всех сил пытается успешно работать из дома, или когда новизна проходит, может быть трудно поддерживать тот же уровень производительности. Будь то стопка тарелок, которые просят, чтобы их помыли, или трудности в сотрудничестве с товарищами по команде, вот несколько советов, как максимально эффективно работать из дома.

Настройка для успешной работы на дому

Когда вы работаете дома, вам сложно оставаться сосредоточенным.Хозяйственные дела, домашние животные и другие отвлекающие факторы имеются в большом количестве. Вот почему так важно создать структуру, которая повысит вашу продуктивность.

Самый простой способ сделать это — составлять план действий каждый день отдельно от вашего списка проектов. Здесь вы подробно рассказываете о том, чего вы достигнете только за этот день. Разбейте свои большие проекты на отдельные задачи, которые вы можете выполнять ежедневно. Таким образом, вы будете знать, над чем работать каждый день и почему это важно.

Включите награды в свой ежедневный план действий, чтобы делать задачи более приятными и помогать вам выполнять их быстрее.Например, если в вашем списке есть утомительное задание, «вознаградите» себя любимым кофе, как только вы его выполните.

Установить рабочее время

Гибкость — одно из самых больших преимуществ работы из дома, но это также и одна из самых больших ловушек. Политика вашего работодателя в отношении работы на дому может потребовать, чтобы вы были доступны в определенные часы дня. Но если нет или если тех часов, которые указывает ваш работодатель, недостаточно, вам необходимо установить рабочие часы, чтобы оставаться продуктивным.

Один из советов по установлению рабочего времени — это учитывать, когда вы наиболее продуктивны. Например, если вы утренний человек, вы можете начать свой рабочий день в 7 утра, затем работать до обеда и делать длительный перерыв.

Не забывайте и о других своих обязанностях. Если у вас дома есть дети, ваше рабочее время должно соответствовать их графику. Вы можете начать свой рабочий день после того, как отвезли их в школьный автобус, а затем сделать длительный перерыв, когда они вернутся домой.

Поддерживайте график работы на дому

Установите расписание работы на дому, в котором подробно описывается, что вы делаете в рабочее время, включая время начала, перерывы и время окончания рабочего дня.Это помогает установить ритуалы, сигнализирующие о начале и конце рабочего дня.

Например, процедура запуска и завершения рабочего дня может включать в себя простые, но необходимые задачи, такие как просмотр календаря, ответы на электронную почту и другие сообщения, а также составление предварительного списка на следующий день.

Начните свой рабочий день в установленное время, как если бы вы шли в офис. Вам не нужно носить офисную одежду, но одевайтесь так, чтобы это сигнализировало о том, что вы работаете.Это может начать еще один ритуал: одеваться на работу, а также переодеваться в повседневную одежду, когда вы закончите день.

Отправляясь на работу из дома, скажите всем, с кем вы живете, что вы на работе и вас нельзя прерывать, если это не важно.

Использование средств удаленной связи

Совместная работа над проектами и поддержание связи с коллегами — это то, что делает команды эффективными, но вы не можете подойти к рабочему столу коллеги, чтобы спросить второе мнение о презентации клиента, когда вы работаете дома.Электронная почта часто неуклюжа, и вы не знаете, когда кто-то прочитает ваше сообщение.

К счастью, высокоскоростное подключение к Интернету делает это немного проще с помощью таких инструментов, как Slack, которые позволяют вам задать вопрос коллеге или присоединиться к каналу типа кулера для воды, чтобы обсудить последнее потоковое шоу, достойное выпивки.

Программное обеспечение для видеоконференций делает встречи более интерактивными, чем телефонные конференции. Вам не нужно играть в «угадай голос», когда вы можете видеть лица своих коллег.Некоторое программное обеспечение, такое как Zoom, Microsoft Teams и Google Meet, позволяет вам проводить презентации и делиться своими экранами.

Формы — гораздо более эффективный способ сбора отчетов на конец дня (или недели), чем электронная почта. Формы также более эффективны для запроса канцелярских товаров или ИТ-помощи. Многие работодатели используют удаленные опросы, чтобы узнать, как их сотрудники приспосабливаются к работе из дома.

Не отвлекайтесь на работе

Работа на дому сопряжена со своим набором отвлекающих факторов: домашними делами, членами семьи и искушением сделать короткий перерыв, который длится часами.Гибкость работы из дома может снизить производительность, которую вы имели, когда менеджер заглядывал вам через плечо.

Одним из источников отвлечения внимания является компьютер. Никто не смотрит, как вы в сотый раз проверяете Facebook или читаете последние сплетни о знаменитостях вместо того, чтобы работать с электронной таблицей.

К счастью, есть инструменты, которые можно скачать для блокировки отвлекающих веб-сайтов. Strict Workflow — это бесплатный подключаемый модуль для Google Chrome, который блокирует определенные веб-сайты для 25-минутных блоков работы без отвлекающих факторов.Точно так же StayFocusd ограничивает время, которое вы в целом тратите на отвлекающие веб-сайты. Как только вы достигли лимита времени, на сегодня все готово.

Еще один трюк — включить функцию «Не беспокоить» на мобильном телефоне, а затем убрать ее из поля зрения. Это поможет вам противостоять искушению проверять социальные сети или текстовые сообщения во время работы.

Беруши

— это недорогой способ свести к минимуму отвлекающий внешний шум, или вы можете купить наушники с шумоподавлением.Многие люди считают, что прослушивание музыки отвлекает, поэтому приложение с белым шумом или такой сайт, как Coffivity, который воспроизводит звуки кафе по кругу, может помочь вам сосредоточиться.

Настройка домашнего рабочего места

Заманчиво свернуться калачиком на диване в пижаме с ноутбуком, но это больше подходит для того, чтобы вздремнуть или посмотреть телевизор, чем для работы. Чтобы быть продуктивным при работе из дома, вам нужно домашнее рабочее место, где вы можете приступить к делу.

Идеально подойдет свободная комната, превращенная в полноценный домашний офис.Вы можете использовать инструменты, которые помогут вам оставаться продуктивными, например, второй монитор, доску или генератор белого шума. Вы можете закрыть дверь, чтобы установить границы.

Если это не вариант, создайте отдельный район, где вы работаете, и только работайте. Это может быть так же просто, как небольшой стол в углу вашего дома исключительно для удаленной работы. Если можете, приобретите письменный стол с выдвижной крышкой, который можно будет закрыть, чтобы по окончании рабочего дня ваша работа не попадала на глаза и не шла вам в голову.

Получите подходящее оборудование для работы на дому

Ноутбук и подключение к Интернету — основные инструменты, которые вам понадобятся, но их, вероятно, будет недостаточно.У вас должны быть средства связи и программное обеспечение для повышения производительности, которые вы обычно используете на работе. Свяжитесь с ИТ-отделом вашей компании, чтобы убедиться, что у вас есть доступ к ним, а также к защитному программному обеспечению для защиты данных компании.

Убедитесь, что ваш домашний компьютер достаточно быстр для работы с программными инструментами, которые вы используете. Ваша компания должна выдать вам устройство, отвечающее этой потребности. Вам нужно надежное подключение к Интернету и хороший беспроводной маршрутизатор, чтобы оставаться на связи.

Удобное офисное оборудование для работы на дому стоит вложений.Подарите себе эргономичное пространство с удобным офисным креслом и клавиатурой.

Успешная работа из дома требует планирования. Установите расписание, управляйте отвлекающими факторами и создайте рабочее пространство. Как только вы это сделаете, вы сохраните или даже превысите производительность, достигнутую в физическом офисе вашей компании.

WFH Значение | Что означает WFH?

Более 88 процентов [1]  организаций по всему миру либо сделали обязательным, либо поощряли своих сотрудников работать из дома в 2020 году из-за продолжающейся пандемии COVID-19.

Несмотря на то, что в течение года работа на дому стала невероятно популярной из-за ограничительных мер в некоторых частях мира, это не было новой концепцией, которую организации должны были внезапно принять — она существует уже давно. 4,7 миллиона человек уже работали из дома еще до пандемии.

По мере того, как дела постепенно приходят в норму, стало как никогда ясно, что удаленная работа никуда не денется. Ведь это выгодно как организациям, так и сотрудникам.

Организации получают возможность экономить на затратах на инфраструктуру и нанимать сотрудников из глобального пула талантов, а сотрудники получают лучший баланс между работой и личной жизнью благодаря более гибкому графику.

Какими бы ни были причины перехода на удаленную работу, если ваша компания планирует создать политику работы на дому, ее необходимо определить и адаптировать в соответствии с потребностями вашей организации, а также требованиями сотрудников. В этой статье мы обсудим все, что вам нужно знать о работе из дома.

WFH Аббревиатура

WFH означает работа из дома или работа на дому.Сотрудники работают из дома, используя выделенный ноутбук/ПК, подключенный к Интернету, и бизнес-приложения для совместной работы и общения с членами своей команды. В то время как некоторые сотрудники работают в основном из дома, другие иногда работают из дома и половину времени ездят в офис.

WFH Значение

WFH означает, что сотрудники могут организовать свое рабочее место у себя дома и управлять всей своей работой прямо из дома, без необходимости обязательно идти в офис.

Основные проблемы работы на дому для работодателей

1. Удаленное сотрудничество

Совместная работа – одна из самых больших проблем при работе на дому для компаний, поскольку сотрудники больше не работают в одном и том же физическом офисе.

Если у вас есть небольшие сомнения или вам нужно организовать собрание для всей команды, все должно быть запланировано заранее, чтобы обеспечить доступность — все это может в конечном итоге отнять у сотрудников большую часть времени и отвлечь их от их основной работы. обязанности.

2. Сотрудники, работающие из разных мест и часовых поясов

Разрешение сотрудникам работать из дома означает, что организации могут нанимать талантливых специалистов из любой точки мира без ограничений по местоположению. Но большим недостатком этой льготы является то, что компании получают полностью распределенную рабочую силу с сотрудниками, работающими из разных мест и часовых поясов.

Принуждение всех сотрудников к работе в одно и то же время не является идеальным или долгосрочным решением, так как многие в конечном итоге будут работать всю ночь.Но позволяя удаленным сотрудникам устанавливать свой собственный график в соответствии с тем, что им лучше всего подходит, вы получаете сотрудников, которые работают в разное время дня.

Сотрудничество с членами команды, поиск подходящего времени для планирования еженедельных собраний команды или даже встреч один на один может стать невероятно сложной задачей.

3. Создание и поддержание доверия

Когда сотрудники не общаются лицом к лицу, из-за этого могут возникнуть некоторые очевидные проблемы с доверием.52% удаленных сотрудников считают, что их часто не принимают в важные решения, а их команда менее доверяет им, когда они работают из дома.

Даже менеджерам трудно доверять сотрудникам, работающим из дома, поскольку они не могут видеть удаленных сотрудников, работающих прямо перед ними, в отличие от физических офисов. Но важно помнить, что доверие — это улица с двусторонним движением. Постоянное недоверие со стороны членов команды часто может в конечном итоге демотивировать сотрудников и заставить их чувствовать себя обделенными.

Основные проблемы удаленной работы для сотрудников

1.слишком много работает

Хотя руководители часто предполагают, что сотрудники работают из дома не так эффективно, как из офиса, на самом деле все обстоит иначе.

Без чрезмерных перерывов и длительных поездок в офис удаленные сотрудники работают на 20–25 % продуктивнее, чем их коллеги в офисе. Но отсутствие перерывов при длительной работе делает удаленных сотрудников более подверженными выгоранию.

В конце концов, когда вам приходится управлять своей работой и личной жизнью в одном доме, может быть трудно установить границы, которые часто могут привести к истощению, переутомлению и снижению производительности.

2. Одиночество

Без неформального социального взаимодействия с коллегами сотрудники могут чувствовать себя изолированными и даже испытывать проблемы в общении с остальными членами команды. В конце концов, если вы не чувствуете близости с членами вашей команды, вы даже не решитесь обратиться к ним, чтобы задать простой вопрос.

Для сотрудников, которые были вынуждены работать из дома в течение длительного периода времени или постоянно удалены, проблема социальной изоляции, если ее не решить должным образом, может еще больше усугубиться и привести к выгоранию, снижению эффективности и увеличению намерений уйти.

3. Отсутствие общности

Когда вы общаетесь лицом к лицу с членами вашей команды только во время еженедельных или ежемесячных видеозвонков, может быть довольно сложно создать чувство товарищества и связи внутри команды.

Видеоконференции — это хороший способ оставаться на связи с коллегами, но проблемы возникают, когда не остается места для социального взаимодействия.

Чтобы преодолеть упомянутые выше проблемы с работой на дому, вот советы по работе на дому, которые помогут успешно работать на дому в долгосрочной перспективе.

Пособия WFH как для работодателей, так и для работников

Вот некоторые льготы для работы на дому как для сотрудников, так и для работодателей:

1. Экономия средств

Когда в офис приходит меньше сотрудников, чем обычно, организациям требуется меньше оборудования, рабочих столов и места для их размещения, что напрямую ведет к снижению затрат на инфраструктуру и аренду. На самом деле организации могут сэкономить до 2000 долларов США на каждого сотрудника [3]  , работающего из дома, просто за счет экономии на офисных площадях и инфраструктуре.

Для сотрудников работа из дома также может привести к значительной экономии средств. Отсутствие утренних поездок на работу означает отсутствие дополнительных расходов на ежедневные поездки в офис. Кроме того, сотрудникам больше не нужно платить высокую арендную плату только за то, чтобы находиться рядом со своим офисом.

2. Гибкий график и больше свободы

Когда сотрудники работают из дома, они могут свободно составлять свой собственный график в соответствии со своим уровнем производительности и личными обязательствами. Они могут работать рано утром или ночью, если чувствуют себя наиболее продуктивными.

Когда дело доходит до работы из дома, люди больше сосредотачиваются на выполнении своей работы и соблюдении сроков, а не на общем количестве часов, которые они проводят, работая перед экранами.

3. Нанимайте и удерживайте таланты со всего мира

Удерживать таланты становится проще, когда компании предлагают льготы по работе на дому. Для 83% сотрудников возможность работать из дома является решающим фактором при рассмотрении нового предложения о работе. Более 73% сотрудников готовы бросить свою текущую работу, если им предложат новую работу в организации, которая позволяет им работать из дома, даже если зарплата останется прежней.

Для компаний это означает, что предоставление сотрудникам возможности работать из дома может облегчить им наем и удержание лучших специалистов без каких-либо ограничений по местоположению.

4. Лучший баланс между работой и личной жизнью

Когда сотрудники работают из дома, им больше не нужно каждый день проводить часы в пробке, болтать с коллегами возле кулера с водой или организовывать званые ужины с членами команды, что напрямую экономит им много времени, которое они, в свою очередь, могут использовать для проводить со своими друзьями, семьей или просто делать то, что им нравится.Благодаря большему количеству простоев, достаточному количеству отдыха и лучшему балансу между работой и личной жизнью сотрудники могут лучше сосредоточиться на работе, что приводит к повышению эффективности и производительности.

5. Положительный опыт сотрудников

Благодаря большей гибкости, отсутствию ежедневных поездок на работу и обратно и лучшему балансу между работой и личной жизнью работа на дому в конечном итоге улучшает общее впечатление сотрудников в организации. Это, в свою очередь, создает корпоративную культуру высокой производительности, когда сотрудники хотят работать наилучшим образом и постоянно совершенствоваться в своей работе.

6. Повышение производительности

Когда сотрудники получают свободу создавать свой собственный рабочий график и рабочее пространство, они чувствуют себя более позитивно и продуктивно. Более того, без чрезмерных перерывов или перерывов со стороны коллег работающие на дому сотрудники в конечном итоге также более продуктивны, чем их коллеги в офисе.

Фактически, более 77 процентов сотрудников согласны с тем, что они более продуктивны, когда работают из дома.

Передовой опыт управления работой на дому (WFH)

Вот несколько рекомендаций по эффективной работе из дома:

1.Поддерживать доверие между сотрудниками

Доверие — основа успешной удаленной работы. Когда сотрудники не чувствуют, что им доверяют в организации, это может в конечном итоге повлиять на их работу. В результате, прежде чем вы даже начнете реализовывать стратегию работы на дому для сотрудников, убедитесь, что вы перечислили руководящие принципы того, что ожидается от них и что они могут ожидать от своих руководителей команд. Что еще более важно, важно избегать микроуправления сотрудниками. Лучше дать им передышку.

2. Определить рекомендации по общению

Единственное, что может быть хуже, чем чувствовать себя удаленными сотрудниками одинокими и изолированными, это то, что они чувствуют себя перегруженными сообщениями и звонками, поступающими к ним. Хотя при работе из дома важно упростить общение с командой, не менее важно установить четкие правила общения.

Вот несколько способов, с помощью которых вы можете настроить правила общения для своей команды при работе из дома:

  • Ведите общий командный календарь с указанием часовых поясов и рабочих часов, чтобы было легче планировать групповые встречи и обсуждения один на один
  • Определите максимальное количество часов, в течение которых сотрудники могут отвечать на сообщения, чтобы они не чувствовали необходимости отвечать немедленно
  • Поделитесь основными средствами коммуникации, используемыми внутри компании, и их основной целью
  • Ограничьте количество электронных писем и выберите вместо них инструменты обмена сообщениями
  • Создание отдельных каналов связи для формального и неформального общения

3.Избегайте отвлекающих факторов

Сотрудникам следует выделить в доме отдельное рабочее пространство, чтобы они могли сосредоточиться на своей работе в течение всего дня и поддерживать постоянную эффективность. Кроме того, им также следует избегать отвлекающих факторов в Интернете и ограничивать время, затрачиваемое на электронную почту, платформы социальных сетей и веб-сайты, которые совершенно не связаны с работой. Организации могут помочь в этом, предоставив сотрудникам единую платформу для управления проектами, управления задачами и общения, чтобы сотрудникам не приходилось переключаться между приложениями, что в конечном итоге может отвлечь их от работы.

4. Признавать и ценить хорошую работу

Работая дома, в полном одиночестве, не встречаясь и не видя своих коллег, вы можете чувствовать себя довольно изолированно, что делает постоянную проверку и признание более важными, чем когда-либо. Помните, что признание не всегда должно чего-то стоить, просто послать своим коллегам простое сообщение о «хорошей работе» иногда может быть достаточно, чтобы поднять их моральный дух и побудить их работать усерднее.

Необходимые инструменты для работы на дому, чтобы пройти через

1.Инструменты для совместной работы и коммуникации

Эффективные средства связи должны иметь такие функции, как обмен мгновенными сообщениями, видеозвонки, голосовые вызовы и поддержку частных и общедоступных каналов связи, чтобы облегчить сотрудникам совместную работу, работая из дома.

2. Инструменты управления проектами

Правильный инструмент управления проектами облегчит распределенным командам оптимизацию проектной работы и задач при сохранении полной прозрачности. Это помогает сократить число постоянных переписок по электронной почте и гарантирует, что все всегда будут на одной странице.

3. Инструменты облачного хранилища

Вам необходимо централизованное облачное хранилище, которое позволяет сотрудникам получать доступ и искать последние версии файлов, необходимых им для управления их работой, из любого места и с любого устройства. Выбранное вами облачное хранилище должно быть надежным, доступным, безопасным и соответствовать всем необходимым отраслевым стандартам.

4. Инструменты для демонстрации экрана и записи

Приложения для демонстрации экрана помогают сотрудникам понять точки зрения друг друга и проблемы, с которыми они сталкиваются, предоставляя им правильный контекст.Это также может помочь командам поддержки в предоставлении вашим клиентам более качественных и быстрых решений.

5. Платформа цифрового рабочего места

Вместо того, чтобы использовать десятки цифровых инструментов, которые могут только сделать удаленных сотрудников еще более перегруженными и запутанными, вы можете внедрить платформу цифрового рабочего места в своей организации, чтобы помочь сотрудникам сотрудничать, общаться и управлять своими способами без необходимости постоянно переключаться между приложениями.

 Цифровое рабочее место – это унифицированная платформа, которая предоставляет сотрудникам доступ к полному набору цифровых инструментов, необходимых им для эффективного выполнения всех своих рабочих обязанностей.Идеальное цифровое рабочее место, такое как Kissflow, предлагает управление проектами, управление делами, управление задачами, облачное хранилище, общедоступные и частные каналы связи и все другие функции, которые необходимы сотрудникам, работающим дома, для оптимизации своей работы и легкого сотрудничества с удаленными членами команды.

Работа на дому — это будущее

Работа на дому — это действительно будущее работы, и оно никуда не денется. Несмотря на некоторые сложности, плюсы работы из дома легко перевешивают минусы.

Конечно, включить стратегию работы из дома в первый раз может быть сложно, но это не невозможно. Имея сильную корпоративную культуру и подходящие инструменты, вы можете успешно внедрить в своей организации стратегию работы на дому, которая соответствует вашим долгосрочным бизнес-целям и требованиям ваших сотрудников.

Работа на дому вредит молодежи

Чтобы иметь работу без рабочего места, вы должны построить офис ума. Структура, рутина, сосредоточенность, общение, общение, снятие стресса — их создание почти полностью зависит от вас, в одиночестве в свободной спальне или на диване, где ваш ноутбук может соперничать за внимание в любой момент с вашими домашними животными или детьми.Если кофейник высохнет, винить некого, кроме себя.

Впервые я приступил к процессу строительства в 2009 году, и это был полный провал. Я закончил колледж девять месяцев назад, и меня уже уволили с моей первой постоянной работы из-за того, что Уолл-стрит выпотрошила американскую экономику. Женщина, которую я знала только по доске объявлений в Интернете, наняла меня, чтобы я писал посты в блоге для ее модного веб-сайта, и мне повезло, что через шесть недель я стал вести ночной образ жизни. Я жил как 13-летний ребенок на вечных летних каникулах — без богов, без хозяев, без родителей, без сна.Мне потребовалось два года, чтобы лично познакомиться с моими коллегами, и я часто представлял себе, как обедаю с живым человеком или даже просто сталкиваюсь с ним по пути в ванную. Каково было бы снова иметь «рабочую одежду»? Я никак не ожидал, что проеду 45 минут, чтобы сесть за письменный стол в импровизированном офисе над профессиональным магазином в загородном клубе, где на моей первой работе на полную ставку я выполнял черную работу в отделе маркетинга.

Из майского номера 2020 года: После пандемии офисный дресс-код никогда не должен вернуться

Сначала я предполагал, что мой сетап скоро станет общим, а значит, как-то лучше — мы все вместе построим наши внутренние офисы.«Это не остановить», — заявил автор Reuters через несколько месяцев после того, как я начал вести блог. «Рабочая сила, которая подпитывает малый бизнес завтрашнего дня, может быть в основном сидящей дома толпой». Цены на ноутбуки снижались, и все больше работодателей выдавали их своим работникам. Смартфоны начали набивать карманы американцев. Skype зарекомендовал себя как один из первых лидеров видеочата, и коллеги молча обменивались шутками в GChat. Великая рецессия заставила рассчитаться с тем, как душно работали старые компании, и офисы вскоре устарели.

Тогда этого просто не произошло. На деле произошло как раз обратное: появились коворкинги для людей без традиционных офисов, а концепция привлекла сотни миллионов долларов инвестиций и на пару лет мое покровительство. В 2018 году я наконец устроилась на постоянную работу. Иногда я обедал со своими новыми коллегами. Я купил модную бутылку с водой для своего стола. Через несколько месяцев поездок на работу я понял прелесть подкастов.

Молодые люди, работающие удаленно, рискуют остаться неизвестными.А неизвестные величины не становятся любимыми коллегами и не продвигаются по службе.

Теперь заброшенное будущее воскресила пандемия, которая случается раз в столетие. Я снова на своем диване вместе с миллионами других американцев. И как только весной нас отправили домой, к жизни вернулись предсказания десятилетней давности: если эксперимент с COVID‑19 что-то и доказал, так это то, что сотрудники могут продуктивно работать без физического присутствия, так почему бы не выбросить их за борт? дорогая корпоративная аренда и освободить всех от поездок на работу? Но чем больше времени люди тратят на редактирование электронных таблиц или на конференц-звонки за кухонным столом, тем очевиднее становится, что работники теряют гораздо больше, чем физическое пространство, когда теряют офис.

«Существует множество исследований положительных преимуществ удаленной работы, но большая часть этих исследований — это интервью и опросы людей, которые сами выбрали удаленную работу», — говорит Кати Педитто, психолог по экологическому дизайну в ВВС США. Академия. Работники, которые ценят повседневную гибкость в своем графике, являются идеальными кандидатами для работы на дому; тех, кто любит строгие границы между своей профессиональной и личной жизнью, не так много. Карьерное позиционирование также имеет значение — люди, которые уже создали прочные социальные и профессиональные связи, могут не сильно страдать от отсутствия личного контакта в офисе, но тех, кто все еще пытается наладить такие связи, удаленная работа может оттолкнуть.

Дерек Томпсон: Персонал вот-вот резко изменится

Вопреки управленческой паранойе, люди обычно хотят хорошо выполнять свою работу. Для этого многим нужна поддержка, сотрудничество и дружба коллег, которые труднее развивать в Интернете. «Помимо ближайших родственников, коллеги становятся наиболее постоянной возможностью для социального взаимодействия», — сказал мне Педитто. «Что произойдет, когда вы проиграете, это одна из моих самых больших забот».

Американцы боролись с чувством одиночества, настолько распространенным, что оно считалось серьезным бременем для общественного здравоохранения еще до начала пандемии, а вирус только усугубил эту проблему.Я не предлагаю пытаться пообедать с другом в Zoom — смотреть, как вы едите салат на видео, ужасно. Даже если вы не едите, смотреть, как вы что-то делаете в Zoom, довольно неприятно. Есть много неловких пауз, странных теней, глючных соединений Wi-Fi и неудачных ракурсов, а также окружающее беспокойство о том, всегда ли ваши волосы делают это. К сожалению, трудно все время избегать наблюдения за собой в Zoom из-за дисплея программного обеспечения и упрямого человеческого желания смотреть в свое лицо.

Джульетта Кайем: Никогда не возвращайтесь в офис

Социальные побочные продукты работы можно найти не только в совместных проектах или наставничестве — многие из них встроены в физическое пространство, в котором мы живем. Комнаты отдыха, общие кухни и даже многолюдные коридоры создают то, что эксперты называют функциональными неудобствами. «У нас есть эти междисциплинарные связи, потому что людям приходится подниматься по лестнице или туалет находится на другом этаже», — говорит Питер Берг, директор Школы управления персоналом и трудовых отношений в Мичиганском государственном университете.«Движение через это пространство неудобным способом действительно важно для связи». В конце концов люди разговаривают со своими коллегами — хвалят новую прическу, спрашивают, как дела у детей, — когда они собрались вместе в ожидании лифта или моют руки рядом друг с другом в ванной. Со временем эти быстрые встречи создают чувство принадлежности и теплоты, что делает большую часть вашей жизни на работе более терпимой.

Читайте: Конец открытой планировки всего

«Вы разговариваете с людьми, которые были очень взволнованы в первые несколько недель удаленной работы», — сказал Педитто.Среди других преимуществ, кто не наслаждается возможностью быть вне буквально бдительного ока супервайзера? Но теперь довольно много первых энтузиастов начинают сходить с ума, сказала она, без какого-либо облегчения на горизонте и, что еще хуже, не с кем посочувствовать в офисной микроволновке в течение 90 секунд, которые требуются, чтобы взорвать вчерашнюю ядерную бомбу. спагетти.

Когда в 23 года я начал работать из дома, я вскоре понял, что потенциальный вред не ограничивается режимом сна или настроением.Даже если я успешно сделал себя дисциплинированной рабочей пчелой с 9 до 5, я был далек от структуры самой моей карьеры. Первые несколько лет у меня была недорогая квартира в маленьком городке, который я любил, но далеко от Нью-Йорка, столицы моды страны. Я не встречал никого, кто делал бы подобную работу, меня ни на что не приглашали, я не знакомился с друзьями друзей. Если бы я хотел или нуждался в новой работе, полностью сменить карьеру, вероятно, было бы проще, чем получить еще одну работу в своей области с опытом, который я накопил дома.

Переезд в Нью-Йорк через несколько лет работы помог, но не решил проблему полностью — я все еще была девушкой с ее ноутбуком в ее спальне, пытаясь понравиться людям из Твиттера настолько, чтобы встречаться с незнакомцем для напиток в нерабочее время. После того, как вы покинули готовую социальную среду школы, офис — это естественное место для поиска новых людей, разделяющих ваши интересы и мировоззрение. Но некуда пойти, но столько же профессиональных обязанностей, люди, работающие дома, могут иметь гибкость, чтобы делать все, кроме новых друзей.

Рабочие места представляют собой сложные экосистемы, и их децентрализация может уничтожить то, что делает их удовлетворительными.

Даже те, кто самостоятельно выбирает «образ жизни» для работы на дому, сообщают, что чувствуют себя отчужденными от новых профессиональных возможностей как вне своих компаний, так и внутри, сказал мне Педитто. Лишенная соседей по столу, импровизированного кофе и любого реального способа, из-за отсутствия лучшего термина, узнать настроение каждого, она сказала, что новые сотрудники и молодые люди, которые работают удаленно, рискуют остаться неизвестными.А неизвестные величины не становятся любимыми коллегами и не продвигаются по службе. От того, как вы начнете свою трудовую жизнь, зависят ваши профессиональные и финансовые перспективы на десятилетия вперед. Те, кто только начинал во время финансового катаклизма 2008 года и последовавшей за ним рецессии, потеряли из-за этого свое состояние, и многие из них никогда не оправятся. Для недавних выпускников, начинающих работать через Zoom в двойном хаосе пандемии и финансового кризиса, влияние может быть еще более глубоким.

Женщины всех возрастов особенно страдают от удаленной работы, сказал мне Берг, из-за меньшего продвижения по службе и более медленного роста заработной платы.Работодатели уже склонны считать, что женщины, и особенно матери, менее преданы работе, чем их коллеги-мужчины, независимо от того, насколько тяжело они работают. Если те же самые женщины просят разрешения остаться дома навсегда — отказываясь от «лицевого общения», которое многие из их боссов иррационально ценят, — это может способствовать предположению, что они сидят на своих диванах, едят SkinnyPop и смотрят HGTV.

Читайте: грядущие неудачи для женщин на рабочем месте

Хорошие работодатели могут объяснить эти предубеждения в своей практике работы, и теоретически работники могут организовать своих коллег, чтобы заставить руководство добиваться лучших условий, таких как увеличение отпуска по уходу за ребенком и повышение прозрачности в оплате.Но эти усилия, в том числе создание профсоюза, намного сложнее, когда люди не могут встретиться лицом к лицу. Рассредоточенная рабочая сила означает, что сотрудники должны изо всех сил стараться сравнивать опыт друг с другом, и что тем, у кого относительно мало власти, труднее понять, кто может быть их союзниками.

В конечном счете, это может быть самой большой проблемой постоянной работы из дома. Рабочие места — это сложные социальные экосистемы, как и все другие места, где обитают люди, и их децентрализация может стереть то, что приносит им удовлетворение: установление зрительного контакта с коллегой, когда наконец объявляется об изменении, о котором вы просили.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.