Работа по удаленке на дому отзывы: Удаленная работа на дому — отзывы людей (95)

15 вопросов об удаленной работе, ответы

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Ожидается, что пандемия коронавируса коренным образом изменит методы работы многих организаций в обозримом будущем. Поскольку правительства и компании по всему миру призывают людей с симптомами к самоизоляции, а всех остальных — практиковать социальное дистанцирование, удаленная работа становится нашей новой реальностью.Как корпоративные лидеры, менеджеры и отдельные работники совершают такой внезапный сдвиг? Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса, два десятилетия помогал компаниям научиться управлять рассредоточенными командами. В этом отредактированном разделе вопросов и ответов, взятом из недавнего видеозвонка для подписчиков HBR, в котором слушатели могли задать вопросы, она предлагает рекомендации о том, как продуктивно работать дома, управлять виртуальными встречами и руководить командами в это кризисное время.

Готовы ли организации к такому внезапному переходу?

Масштаб и масштабы того, что мы наблюдаем, когда организации с 5 000 или 10 000 сотрудников просят людей работать из дома очень быстро, беспрецедентны. Так что нет, организации для этого не созданы.

Что первое, что могут сделать руководители и отдельные менеджеры, чтобы помочь своим сотрудникам подготовиться?

Создайте правильную инфраструктуру. Есть ли у людей необходимая технология или доступ к ней? У кого есть ноут? Смогут ли те, у кого есть [ноутбуки], легко подключиться к своей организации? Будет ли у них необходимое программное обеспечение для работы, конференц-связи и т. Д.? А как насчет сотрудников, у которых нет ноутбуков или мобильных устройств? Как убедиться, что у них есть доступ к ресурсам, необходимым для работы? Прямые менеджеры должны очень быстро обеспечить каждому сотруднику полный доступ, чтобы никто не чувствовал себя обделенным.

Что делать людям, не привыкшим к удаленной работе, чтобы психологически подготовиться к ней?

Развивайте ритуалы и дисциплинированно распоряжайтесь своим днем. Запланируйте время начала и окончания. Имейте ритм. Примите душ, оденьтесь, даже если это не то, что вы обычно носите на работе, а затем приступайте к повседневным делам. Если вы привыкли двигаться физически, убедитесь, что вы встроили это в свой день. Если вы экстраверт и привыкли много общаться и сотрудничать с другими, убедитесь, что это происходит.Спросите себя: Как мне защитить себя от одиночества или изоляции и остаться здоровым, продуктивным и энергичным? Создайте это для себя.

Помните, что вам действительно может нравиться работать из дома. Вы можете воспроизводить музыку, которая вам нравится. Вы можете гибко думать о своем времени. Это может быть весело. Что касается менеджеров, они должны проверять людей. Убедитесь, что они не только настроены, но и придерживаются определенного ритма дня и общения с другими. Спросите: «Что я могу сделать, чтобы этот внезапный и быстрый переход работал на вас?»

Как должны происходить эти проверки? Как группа? Один на один? По телефону? Или видеочаты?

Во-первых, вам следует провести групповой разговор о новом положении дел.Скажите: «Привет, ребята, это другой мир. Мы не знаем, как долго это продлится. Но я хочу убедиться, что вы все чувствуете, что имеете то, что вам нужно ». За этим должен последовать запуск команды, чтобы дать толчок новому способу работы. Выясните: как часто мы должны общаться? Будь то видео, телефон или Slack / Jive / Yammer. Если вы не используете одну из этих социальных сетей, разве не так? Как нам лучше всего работать вместе? Вы должны помочь людям понять, как выполнять удаленную работу, и дать им уверенность в том, что это сработает.

После того, как эти вопросы будут решены, встречайтесь со своей группой не реже одного раза в неделю. В удаленной среде частота контактов не может снизиться. Если вы привыкли к встречам, продолжайте их. Фактически, контакт должен, вероятно, нарастить для всей команды и ее членов. Новым сотрудникам, тем, кто работает над важными проектами, и людям, которым нужно больше контактов, потребуются дополнительные личные встречи. Помните также, что вы можете развлекаться виртуально: счастливый час, перерывы на кофе, совместный обед. Все это может помочь поддерживать связи, которые у вас были в офисе.Существует множество исследований, показывающих, что виртуальные команды могут быть полностью равны коллективным с точки зрения доверия и сотрудничества. Просто нужна дисциплина.

Как работа на дому влияет на психологическое здоровье? Что могут сделать работодатели, чтобы люди оставались сосредоточенными, преданными и счастливыми?

Люди теряют незапланированные разговоры с кулером или капучино с коллегами по удаленной работе. На самом деле это большие и важные части рабочего дня, которые напрямую влияют на производительность.Как их создать виртуально? Для некоторых групп и отдельных лиц это будет постоянный обмен мгновенными сообщениями. Для других это будут телефонные разговоры в прямом эфире или видеоконференции. Некоторые люди могут захотеть использовать WhatsApp, WeChat или Viber. Менеджер может поощрять такие контакты для психологического здоровья. Люди не смогут понять эти вещи органически. Вы должны их тренировать. Еще один совет: делайте упражнения. Это очень важно для психического благополучия.

Какие три основные вещи могут сделать лидеры для создания хорошей удаленной культуры?

На Amazon есть более 10 000 книг на английском языке о виртуальности и о том, как управлять дистанционно или дистанционно.Это почему? Потому что это сделать очень сложно, и менеджеры должны активно над этим работать. Во-первых, убедитесь, что члены команды постоянно чувствуют, что знают, что происходит. Вам необходимо сообщать о том, что происходит на уровне организации, потому что, когда они дома, они чувствуют себя так, как будто их вытащили из материнского корабля. Им интересно, что происходит в компании, с клиентами и с общими целями. Общение вокруг них чрезвычайно важно. Так что вы больше пишете по электронной почте, больше делитесь.

Дополнительная литература

В этот период люди также начнут нервничать по поводу целей дохода и других результатов. Вы должны убедиться, что они чувствуют, что с ними все будет хорошо. Другое дело — убедиться, что никто из участников не считает, что у них меньше доступа к вам, чем у других. Дома воображение людей начинает буйствовать. Поэтому вы должны быть доступны всем в равной степени. Наконец, когда вы проводите групповые собрания, стремитесь к вовлечению и сбалансируйте эфирное время, чтобы все чувствовали себя увиденными и услышанными.

Как эти изменения повлияют на производительность?

Производительность вообще не снижается. Его можно поддерживать и даже улучшать, потому что больше не будет отвлекаться на работу и отвлекающие факторы. Конечно, вы можете быть дома со своим партнером или детьми, и эти проблемы нужно будет решить. Другая проблема может заключаться в вашей способности быстро решать проблемы, когда вы не можете встретиться лично, в режиме реального времени. Это может вызвать задержки. Но кроме этого, я не вижу снижения производительности.Есть убедительные доказательства того, что этого не должно измениться.

Если политика социального дистанцирования действует какое-то время, как вы измеряете производительность своих сотрудников и в конечном итоге анализируете их работу?

Я скажу каждому менеджеру: вы должны доверять своим сотрудникам. Это эпоха и время, когда мы должны прислушаться к совету Эрнеста Хемингуэя: «Лучший способ узнать, можно ли кому-то доверять, — это довериться им». Вы не можете видеть, что делают люди.Но оснащайте их правильным образом, давайте им задания, проверяйте их, как вы всегда делали, и надейтесь, что они работают так, как вы хотите. Вы не можете контролировать процесс, поэтому ваш обзор должен быть основан на результатах. Но нет причин полагать, что в этой новой среде люди не будут выполнять порученную им работу. Удаленная работа существует очень давно. И сегодня у нас есть все технологии, необходимые не только для работы, но и для совместной работы. У нас есть общекорпоративные инструменты социальных сетей, которые позволяют нам хранить и собирать данные, вести беседы один-со многими, делиться передовым опытом и учиться.

Давайте поговорим о виртуальных встречах. Каковы некоторые передовые практики, помимо общих советов по разъяснению вашей цели, распространению повестки дня, подготовке людей к вызову и т. Д.?

Во-первых, у вас должны быть четкие основные правила. Скажите: «Ребята, когда у нас есть эти встречи, мы делаем это красиво, мы выключаем телефоны, мы не проверяем электронную почту и не выполняем одновременно несколько задач». Я настоятельно рекомендую видеоконференцсвязь, если у вас есть такая возможность. Когда люди могут видеть друг друга, это действительно имеет значение.И затем вы доверяете людям следовать основным правилам.

Номер два, поскольку у вас больше нет разговоров о кулерах, а люди, возможно, только учатся работать из дома, проведите первые шесть-семь минут встречи на проверке. Не переходите сразу к пунктам повестки дня. Вместо этого обойдите всех и спросите: «Как у вас дела, ребята?» Начните с того, кто является новичком, человеком с самым низким статусом или тем, кто обычно меньше всего говорит. Вы тоже должны делиться, чтобы моделировать поведение.После этого вы представляете ключевые вещи, о которых хотите поговорить, и снова моделируете то, что хотите видеть, будь то подключение, вопросы или даже просто использование предпочитаемой технологии, такой как Zoom или Skype для бизнеса.

Последнее, что вам нужно сделать, это дополнить эти виртуальные встречи избыточным общением, чтобы люди вас услышали и остались довольны результатом. Допустим, у вас есть видеоконференция на определенную тему. После этого вы отправляете электронное письмо или сообщение в Slack.У вас должно быть несколько точек соприкосновения через различные средства массовой информации, чтобы продолжить беседу.

И как облегчить очень сложные или эмоционально заряженные беседы, когда люди не встречаются лицом к лицу?

Вы можете поднять только одну или две из этих тем, потому что у вас нет времени или возможности поработать над ними после встречи. Вы не можете просто пойти в офис, чтобы узнать больше. Так что будьте очень внимательны к тому, о чем вы говорите, когда и как вы это делаете.Но вы все еще можете вести эти разговоры. Позволить людям не соглашаться, чтобы отточить мышление команды — это очень положительный момент. Иногда в виртуальной среде люди не чувствуют себя в психологической безопасности, поэтому они могут не говорить, когда им следует. И поэтому вы можете даже захотеть вызвать или смоделировать небольшое разногласие — всегда по поводу работы, задач или процессов, конечно, никогда ничего личного.

В свете закрытия различных детских садов и школ, как вы обсуждаете детей и уход за детьми?

Лидеры должны быть готовы к такому разговору и помогать людям продумать эти вопросы.Мы внезапно стираем границы между работой и домом, поэтому менеджеры должны развивать навыки и развивать политику для поддержки своих команд. Это может потребовать большей гибкости в отношении часов работы сотрудников. Обедать в 12 часов не обязательно. Вы можете выгуливать собаку в 14:00. Все гораздо более подвижно, и менеджерам просто нужно верить, что сотрудники сделают все возможное, чтобы выполнить свою работу.

Мы говорили о внутренней коммуникации, но что вы посоветуете людям, работающим с клиентами?

Мы наблюдали виртуальные торговые звонки и взаимодействие с клиентами.Вы делаете то же самое. Здесь еще важнее использовать визуальные средства информации. Возьмите все, что вы собираетесь делать, лицом к лицу, и продолжайте делать это. Может, ты не можешь выпить и пообедать. Но вы можете многое. Будь креативным.

Чем вы занимаетесь в организации, где работают как «синие», так и «белые воротнички»? Или для тех коллег, которые не имеют должной подготовки?

Организации должны найти способ поддержать этих работников: какие-то коллективные действия, чтобы помочь им, потому что в противном случае вы полностью изолируете людей, которые критически важны для вашей работы.Я бы собрал целевую группу и нашел бы решения, чтобы поддерживать их связь и гарантировать, что они по-прежнему чувствуют себя ценными. И включите их в планирование.

Если вы чувствуете, что, несмотря на все ваши усилия, сотрудник борется — он не сосредоточен, одинок — что вы можете сделать?

Когда вы видите признаки — например, меньше писем по электронной почте или больше запрета в групповых разговорах — поговорите с ними. Увеличивайте контакт и поощряйте к этому других. Разберитесь, где они. И получите то, что им нужно.Организации также должны убедиться, что в это время есть службы помощи сотрудникам. Когда вы внезапно отказываетесь от обычного распорядка и связи с другими людьми, и это становится бессрочным, некоторые будут бороться и нуждаться в дополнительной помощи. Я бы добавил, что каждый генеральный директор каждой организации должен быть гораздо более заметным прямо сейчас — посредством видеоконференцсвязи или записи на пленку — чтобы вселять в людей уверенность, успокаивать их и быть главными целителями или главными подателями надежды.

Считаете ли вы, что этот кризис изменит методы работы всех команд и организаций в будущем?

Я думаю, это расширит их репертуар. Организации, команды и люди будут больше экспериментировать с виртуальной работой. Многие из них всегда хотели испытать это как способ расширения своего охвата или расширения рабочей силы. Дело не в том, что люди будут постоянно перенимать этот новый формат работы, но этот опыт расширит возможности каждого. Если в этой неразберихе и есть крошечный положительный аспект, то это то, что мы развиваем определенные навыки, которые могут пригодиться в будущем. Это моя самая большая надежда.

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR.Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

101 Законная компания, которая нанимает надомников в 2021 году

Если вы мечтаете о работе на дому, этот подробный обзор 101 компании, нанимающей надомников , — отличное место для начала поиска возможностей.

Точный и актуальный список работы домашних компаний на удивление трудно найти в Интернете; Хотя существует множество списков, большинство из них, на которые мы смотрели, включали неверную информацию, мертвые ссылки и возможности мошенничества.

Мы решили создать что-то лучшее. Мы сделали то же самое, составив последнюю статистику домашнего труда, которую вы можете проверить здесь.

Если вы торопитесь и хотите, чтобы часть поисковой работы была сделана за вас, взгляните на Flexjobs. У нас есть полный обзор этого здесь. Другая альтернатива — Virtual Vocations (см. Обзор).

Советы по поиску работы на дому

В этом списке вы найдете множество идей, разделенных на категории.

Многие компании, перечисленные здесь, нанимают домашних работников напрямую, поэтому они идеально подходят для людей, которые хотят гибкости работы из дома с безопасностью обычной работы . Есть также некоторые возможности, которые могут работать для фрилансеров или как часть портфельной карьеры.

Хотя некоторые вакансии предназначены только для США (что отражает самую большую аудиторию HomeWorkingClub), мы сделали все возможное, чтобы включить множество глобальных возможностей, а также множество других стран.

Для каждой компании мы предоставили ссылку, где они обычно упоминают свои возможности работы на дому. Обратите внимание, что вещи действительно меняются, и возможности приходят и уходят, поэтому часто стоит проверить их позже, если вы не найдете ничего от конкретной компании.

Также стоит поискать на нашей доске объявлений такие фразы, как «удаленный», «на дому» и «работа на дому», так как они часто могут выявить вакансии, которые в противном случае были бы скрыты у всех на виду.

Важно

Очень важно провести собственную комплексную проверку любой компании, в которую вы обращаетесь, поскольку там существует мошенничество. Мы постарались включить в этот список только законные компании, но вам все равно следует провести собственное исследование. Здесь вы можете найти некоторую информацию о том, как избежать мошенничества.

Многие компании имеют неоднозначные отчеты от бывших сотрудников, если вы посмотрите обзоры на Glassdoor и подобных сайтах. Как и в случае с любыми другими онлайн-обзорами, лучше всего изучить баланс мнений, а затем сформировать собственное! Если вы твердо уверены, что компании не должно быть в этом списке, свяжитесь с нами.

Приступим к списку!

Технические фирмы нанимают надомников

10up

Веб-сайт и платформа для создания контента находятся в Сиэтле, но нанимают людей удаленно по всему миру.

Удаленные сотрудники получают те же преимущества, что и другие сотрудники, с 401k и страховкой. 10up предлагает широкий спектр должностей, в том числе для разработчиков, менеджеров проектов и стратегов.

Где: Global, US.

Adobe

Продукция этой американской компании известна во всем мире. Частично причина этого отражается в том факте, что у них в три раза больше позиций удаленных продаж, чем у них вакансий в сфере технологий. Тем не менее, если вы ищете работу на дому в технической компании, вы найдете здесь хорошие возможности.

Где: Global.

AdviseTech Inc

Эта фирма по поддержке ИТ находится в Пасадене, Калифорния.Они рекламируют как технических специалистов, так и телемаркетеров, работающих неполный рабочий день, чтобы они работали от двух до шести часов в неделю. Они специально предполагают, что последняя работа подходит пенсионерам или студентам колледжей. (Если вы студент колледжа, здесь вы найдете больше вариантов работы).

Где: только в США.

Amazon

Известный онлайн-ритейлер нанимает домашних виртуальных сотрудников на самые разные должности, включая веб-службы, HR и продажи. Есть рабочие места на всех уровнях, включая должности высшего руководства.Когда мы посмотрели, большинство ролей было в США и Великобритании, несколько — в Италии.

Доступные должности зависят от вашего опыта и навыков. Некоторые должности являются сезонными и появляются только в более загруженные периоды компании.

Дополнительную информацию о методах удаленной работы Amazon можно найти по этой ссылке или в нашей статье о работе Amazon на дому.

Где: Global.

Apple

Apple нанимает студентов (здесь больше онлайн-вакансий для студентов), но есть вакансии и для других в рамках программы «Домашний консультант».Вам потребуется как минимум 2-летний опыт устранения технических неполадок — это может быть как по телефону, так и при личной встрече.

Вам необходимо отличное знание всех продуктов Apple и согласие работать не менее 20 часов в неделю.

Здесь вы найдете дополнительную информацию о том, как Apple работает на дому.

Где: Global.

Atlassian

Atlassian использует технологии для расширения возможностей командной работы и, возможно, более известен своими продуктами, такими как Trello.Хотя у этой компании меньше удаленных рабочих мест, чем можно было ожидать, учитывая, что ее продукты помогают поддерживать удаленные команды, на нее все же стоит обратить внимание.

Где: США.

Automattic

Возможно, вы не знакомы с Automattic, но есть большая вероятность, что вы слышали о WordPress.com и Tumblr, двух самых известных брендах в его портфолио.

Несмотря на то, что компания ищет людей для заполнения широкого круга вакансий, все первые пару недель работают над поддержкой WordPress.Это сделано для того, чтобы дать всей компании представление об основном продукте. Все сотрудники продолжают тратить на это еще две недели в год.

Где: глобально, полностью удаленно.

Basecamp

Инструмент управления проектами Basecamp может быть знаком всем, кто работал над технологическими проектами в течение последних нескольких лет.

Базируясь в Чикаго, но придерживаясь стратегии приема на работу «сначала удаленно», надомники в Basecamp работают с привлекательными пакетами льгот.Хотя в этой компании много разных вакансий, кажется, что вакансии заполняются довольно быстро. Но не волнуйтесь. Если в настоящее время вакансий нет, вы можете подписаться, чтобы получать уведомления о будущих вакансиях.

Где: Global.

CleverTech

Если вы ищете передовую техническую работу из дома, то эта компания может быть как раз для вас. CleverTech избегает обычных готовых решений в своих продуктах, а также в том, как они работают. Эта удаленная компания не требует указания места работы, часов или даже расписаний.

Если это подходит вам, у них есть много возможностей для инженеров и разработчиков.

Где: Global.

CrowdStrike

Кибербезопасность приобретает все большее значение, поскольку все больше и больше людей работают из дома. Поэтому неудивительно, что у этой ведущей компании в области кибербезопасности есть сотни вакансий удаленно. Однако возможности разведки, ИТ и инженерии — не единственные. Даже техническим компаниям нужны специалисты по продажам, кадрам и профессиональному развитию.

Где: Global.

DataStax

DataStax предлагает продукты для управления данными и облачные сервисы. Хотя у DataStax не так много возможностей, как у некоторых других технологических компаний, у DataStax есть несколько хороших льгот для своих сотрудников, особенно в США.

На момент написания статьи большинство вакансий приходилось на стажеров службы технической поддержки и менеджеров по работе с клиентами.

Где: США, Великобритания, Франция.

Люмен

В этой телекоммуникационной компании в США работают надомные работники как для технической поддержки клиентов, так и для работы в группе продаж.Некоторые вакансии трудно найти, поэтому используйте слова «надомник» при поиске работы и рассмотрите возможность подписки на уведомления по электронной почте, чтобы знать, когда они станут доступными.

Где: США.

Dell

Dell нанимает удаленных сотрудников по всему миру на все виды должностей. На всех уровнях доступен широкий спектр возможностей.

Роли включают должности технической поддержки и системных архитекторов, а также нетехнические должности для торговых представителей и менеджеров по работе с клиентами.Требуется большой опыт, и способность говорить на нескольких языках полезна для некоторых ролей.

Где: Global.

Elevate Labs

Elevate — чрезвычайно популярное приложение для тренировки мозга, которое ранее было одним из «приложений года» от Apple.

Компания базируется в Сан-Франциско, но имеет удаленные роли для инженеров, аналитиков данных и испанских корректоров.

Где: Северная и Южная Америка.

Files.com

Эта технологическая компания полностью удалена, поэтому все ее вакансии подходят для домашних работников, но они довольно требовательны с точки зрения найма лучших.Они утверждают, что их более сильные соискатели имеют 5-летний опыт работы, так что это определенно не для новичков.

Если у вас есть необходимый опыт, чтобы конкурировать с другими кандидатами, тогда существует целый ряд возможностей.

Где: США.

GitLab

Еще одно имя, знакомое разработчикам программного обеспечения. Неудивительно, что компания ищет дизайнеров, инженеров и UX-специалистов.

В более широкой компании также есть роли в продажах, праве и финансах.Это компания, ориентированная на удаленное обслуживание, и все работают «асинхронно» в удобное для них время.

Где: Global.

KLIM Technologies

KLIM — небольшая, но быстрорастущая компания по производству бытовой электроники. Несмотря на свой размер, он стремится к полностью удаленной работе и готов нанимать лучших сотрудников, где бы они ни находились.

Помимо найма надомников на постоянные должности с полной занятостью, KLIM предлагает оплачиваемые стажировки, позволяющие тем, кто интересуется определенной областью, получить больше опыта.

Где: Глобальный

NVIDEA

То, что начиналось как компания, специализирующаяся на компьютерных играх, теперь использует компьютерный опыт для воздействия на такие разнородные области, как здравоохранение и фильмы-блокбастеры. Это обещает интересные возможности для воздействия на несколько отраслей.

Если вы считаете, что обладаете талантом и опытом, чтобы справиться с этой задачей, вы найдете множество возможностей для работы на дому в инженерных и других областях.

Где: Global.

Red Hat

У этой отмеченной наградами технологической компании может быть более 100 офисов, но они также серьезно относятся к предоставлению удаленных возможностей. У них есть сотни удаленных возможностей, разбросанных по всему миру.

Чтобы Red Hatters оставалась счастливой и продуктивной, компания предлагает гибкое расписание, возможности для карьерного роста, инициативы в области здоровья и благополучия и даже ассоциированные программы признания.

Где: Global.

Reddit

«Первая страница Интернета» находится в Сан-Франциско, но предлагает удаленные роли.В то время как некоторые отделы, похоже, имеют ограниченные удаленные роли, компания, похоже, нанимает множество надомников для инженерии, финансов, маркетинга, юриспруденции и HR.

Где: США.

SalesForce

SalesForce специализируется на управлении взаимоотношениями с клиентами и несколько раз входила в список 100 лучших компаний Fortune. Несмотря на то, что у компании было более 130 офисов, разбросанных по всему миру, на момент написания статьи компания нанимала более 700 удаленных должностей.

Хотя большая часть удаленных должностей связана с продажами, существует множество возможностей для инжиниринга, найма и управления проектами.Также в компании есть удаленные вакансии для стажеров.

Где: Global.

SAP

Являясь лидером рынка корпоративного прикладного программного обеспечения, у него есть много прекрасных возможностей для тех, кто ищет работу в сфере высоких технологий. Вам придется немного поискать, чтобы найти работу из домашних ролей, но стоит найти работу в ведущей компании, которая предлагает конкурентоспособные зарплаты и множество льгот.

Где: Global.

Shutterstock

Возможно, Shutterstock — это сайт, с которым вы уже знакомы при поиске изображений. Иногда они нанимают фрилансеров для просмотра и редактирования изображений.Вы можете управлять своими собственными рабочими часами, но можно ожидать, что они будут включать рабочее время в выходные. Эти и еще несколько возможностей на полный рабочий день доступны по всему миру.

Shutterstock также заслуживает внимания при продаже фотографий, если вы опытный фотограф. Прочтите эту статью для получения дополнительной информации.

Где: Global.

Slack

Slack — еще одна компания, которая выиграла от увеличения удаленной работы. Они предлагают своим сотрудникам различные варианты работы, включая работу из дома несколько дней в неделю и полностью удаленные должности.

Многие возможности связаны с проектированием и разработкой, но у Slack, похоже, есть роли, доступные во всех их отделах.

Где: Global.

Support.com

Эта компания предоставляет базовую поддержку компьютеров и услуги по устранению неполадок. Большинство ролей объясняют технические инструкции неопытным пользователям компьютеров, поэтому требуется высокий уровень эмпатии наряду с сильными навыками вербального общения.

Как и многие другие компании, Support.com решил использовать удаленную работу, и теперь для домашних работников доступно множество новых возможностей.

Где: США, Индия и Филиппины.

TaxJar

Эта компания, работающая на 100% удаленно, продает решение, которое помогает американским компаниям управлять налогом с продаж. Компания рекламирует должности в различных отделах — от маркетинга до программирования и разработки.

TaxJar — это прогрессивная фирма, ориентированная на принцип «сначала удаленный доступ», которая позволяет сотрудникам работать из любого места с помощью подходящего Wi-Fi-соединения.

Где: США.

Toggl

Toggl — это служба учета рабочего времени и отчетов, доступная через веб-приложения, мобильные и настольные приложения. Помимо вакансий для разработчиков и дизайнеров, здесь также есть редакционные должности, а также работа по маркетингу в социальных сетях. Компания Toggl, базирующаяся в Таллинне, Эстония, набирает удаленных сотрудников по всему миру.

Где: Global.

Tyk

Платформа управления API и услугами с клиентами по всему миру, Tyk имеет офисы в Лондоне, Атланте и Сингапуре.

Благодаря политике «сначала удаленный», Tyk предлагает гибкий рабочий график, неограниченный отпуск и динамичную культуру поддержки.

Где: Global.

WP Buffs

WP Buffs, как следует из названия, специализируется на решении различных проблем WordPress. Несмотря на то, что это довольно небольшая компания, у нее есть ряд ролей, открытых для всех с правильным отношением и опытом, независимо от местонахождения.

Где: Global.

Zapier

Zapier, компания, которая создает программное обеспечение для рабочих процессов и автоматизации, работает удаленно и глобально с точки зрения найма.

Компания предлагает услуги технической поддержки и поддержки бизнеса. Это конкурентный пакет преимуществ и настоящая культура удаленного обслуживания.

Где: Global.

Zoom

Встречи Zoom стали для большинства людей неотъемлемой частью работы на дому. Но что, если вы действительно работали в Zoom? Zoom нанимает надомников на различные должности, такие как инжиниринг, безопасность, финансы, обслуживание клиентов и продажи.

Где: США, Великобритания и Франция.

Работа на дому Работа в колл-центре / службе поддержки клиентов

ПРИМЕЧАНИЕ : Поскольку многие люди ищут возможности для работы на дому, вакансии в call-центрах известных компаний быстро раскупаются.Поэтому важно часто проверять это, поскольку это компании, которые обычно регулярно нанимают надомников.

AA

В этой британской аварийной компании работают удаленные сотрудники. Когда телефонные линии открыты 24/7, часто возникают возможности для удаленной работы. Ожидается, что вы пройдете 12-недельную программу обучения, прежде чем приступить к работе из дома.

Вам нужно специальное рабочее место и отличное широкополосное соединение.

В то время как вы работаете независимо, у вас ежемесячный индивидуальный сеанс с менеджером, и вы можете обращаться за поддержкой в ​​случае необходимости 24 часа в сутки.Компания предоставляет все необходимое оборудование, включая компьютер.

Где: только для Великобритании.

Asurion

Asurion — ведущий поставщик услуг по страхованию устройств и гарантийным услугам для мобильных телефонов, бытовой электроники и бытовой техники. Компания нанимает удаленных сотрудников на несколько должностей в сфере обслуживания клиентов.

Многие из этих возможностей предназначены для двуязычных работников, говорящих на английском и французском языках. Вам потребуются отличные коммуникативные навыки и опыт работы с клиентами не менее одного года.

Часы договорные, но могут включать вечернюю и выходную работу.

Где: США и Канада.

Close

Помимо обеспечения продаж и решений CRM для клиентов, Close также нанимает собственных продавцов, а также персонал разработчиков и инженеров. Все сотрудники могут работать удаленно.

Если вы находитесь в США, существует отличный медицинский полис и 401K, а также творческий отпуск через пять лет.

Где: по всему миру

Conduent

Эта компания по обслуживанию бизнес-процессов, ответвление Xerox, предлагает ряд возможностей в области обработки данных и обслуживания клиентов.

Чтобы найти их удаленные роли, хорошее начало — поискать «работа из дома». Эти работы в основном связаны с ответом на входящие звонки. У вас должен быть подтвержденный опыт решения проблем и способность выполнять несколько задач одновременно.

Где: Global.

Прямое взаимодействие

В этой компании работают удаленные сотрудники в большинстве регионов США. Однако учтите, что вы работаете здесь как независимый агент и не имеете права на страхование и льготы.

Большинство рабочих мест связано с звонками клиентов и приемом звонков из дома.Компания Direct Interactions ищет сотрудников с хорошими коммуникативными навыками и сильной трудовой этикой, которые могут быстро найти и устранить неисправности.

Большинство рабочих мест — неполный рабочий день, а оплата составляет около 10-12 долларов в час. Вы должны быть старше 18 лет и иметь аттестат о среднем образовании.

Где: США — большинство штатов.

Enterprise Car Hire

Enterprise нанимает агентов по бронированию виртуальных колл-центров, которые принимают входящие звонки для запросов клиентов и бронирования.Работа рассчитана на долгие часы, поэтому она вполне может соответствовать другим обязательствам.

Некоторые работы могут потребовать от вас помощи с просьбами о помощи при авариях. Кандидаты должны предоставить собственное оборудование, и существуют ограничения на то, что допускается с точки зрения технологий и возможностей подключения.

Вы можете рассчитывать на почасовую ставку около 13 долларов США, а также есть комиссионные и бонусы для торговых агентов.

Где: многие штаты США, Канада, Великобритания.

HSN

Большинство людей знакомы с HSN, или домашней торговой сетью, как ее раньше называли.Что ж, всем этим клиентам, покупающим у них, нужна поддержка. Это означает, что HSN нанимает много специалистов по работе с клиентами на дому.

Если вы готовы работать посменно, вы легко сможете найти работу. Заработок начинается с 12,85 долларов в час и автоматически увеличивается каждые 6 месяцев.

Где: США.

Liveops

Liveops предлагает множество вариантов для агентов виртуального центра обработки вызовов в домашних условиях. Есть вакансии в нескольких областях, включая страхование, здравоохранение и техническую поддержку.

Вам понадобится тихое рабочее место, проводной телефон и быстрый интернет. Вы должны быть законным гражданином США и должны пройти проверку данных и кредитоспособности. Вы можете планировать свои часы вокруг других обязательств.

Где: США.

LiveWorld

В LiveWorld работают агенты, занимающие различные должности по обслуживанию клиентов. Это не телефонные должности — это в основном онлайн-чат. Компания предоставляет услуги на нескольких языках.Вы должны пройти языковые тесты и предоставить образцы письма.

Вы должны свободно говорить по-английски, иметь опыт онлайн-модерации, а также опыт работы в колл-центре. Предпочтительно высшее образование. Вам нужен высокоскоростной доступ в Интернет и хорошее знание платформ социальных сетей.

Есть также несколько удаленных инженерных должностей, доступных для тех, кто находится в США.

Где: Global.

KellyConnect

KellyConnect нанимает надомных работников для обслуживания клиентов по телефону и с помощью онлайн-инструментов.Хотя эта работа может не сильно отличаться от других работ по обслуживанию клиентов, стоит отметить, что KellyConnect часто появляется в списках ведущих компаний, предлагающих удаленную работу.

Компания даже платит вам за обучение по не слишком низкой ставке в 13,50 долларов.

Где: США.

Sitel Group

Работа с клиентами Sitel связана с обработкой звонков, относящихся к широкому кругу секторов, включая здравоохранение, связь и техническую поддержку.В задачи входит управление запросами на выставление счетов, работа со счетами клиентов и обработка заказов.

Вам потребуется предыдущий опыт обслуживания клиентов и продаж, а также отличные навыки устной речи и аудирования. Эта работа может быть динамичной.

Возможна полная и частичная занятость, и вы получаете полное обучение дома. В США также доступны некоторые должности удаленного управления.

Где: Global.

U-Haul

Эта компания по переезду и самостоятельному хранению жилых помещений нанимает удаленных сотрудников для выполнения различных функций по обслуживанию клиентов и продажам в таких отделах, как бронирование и помощь на дорогах.Вам необходимо пройти обучение на месте, прежде чем вы начнете работать дома.

Вам понадобится тихое рабочее место, быстрое подключение к Интернету и глубокое знание операционных систем Windows.

Опыт желателен, но не всегда необходим. Многие роли являются неполным рабочим днем ​​и предполагают несоциальные часы. Мы также заметили некоторые сезонные возможности.

Где: США.

Рабочие решения

Рабочие решения были одной из первых компаний в области виртуальной рабочей силы в истории.У них есть тысячи независимых агентов с самым разным опытом и широкий круг клиентов, которые передают им работу.

При подаче заявления вы должны пройти оценку, которая включает письменные и устные вопросы, а также тест способностей. Вы можете запланировать свое собственное время, чтобы обойти другие обязательства. Доступны должности с полной и частичной занятостью.

Где: США.

Медицинские компании, нанимающие надомников

Anthem

В Anthem работает более 35 000 профессионалов в США.Компания предлагает медицинские должности и медицинские работники, как и следовало ожидать, но также имеет множество возможностей для продаж, поддержки бизнеса, анализа данных и обслуживания клиентов.

Вам следует искать «удаленные» вакансии на сайте, чтобы найти те, для которых они нанимают домашних работников.

Где: США.

CVS Health

В этой ведущей компании, предоставляющей медицинские услуги, удаленные сотрудники работают на различных должностях. Медицинские консультанты должны иметь соответствующую квалификацию и клинический опыт. Вакансии доступны на всех уровнях, включая руководящие должности.

Обучение проходит в офисах компании. Некоторые должности, несмотря на то, что они базируются на дому, требуют, чтобы соискатели проживали на определенном расстоянии от конкретного офиса.

Наряду с базовой заработной платой существуют дополнительные льготы в зависимости от заявленной должности.

Где: только в США.

Dict8.com

Dict8 — ведущий британский поставщик услуг медицинской транскрипции и цифровой диктовки.Их системы используются большим количеством медицинских трестов, врачами общей практики, частными врачами и другими медицинскими организациями по всей Великобритании.

В Dict8 работают транскриберы со значительным опытом работы в качестве штатных медицинских аудиосекретарей в NHS. Вам потребуется рекомендация либо консультанта, либо предыдущего линейного руководителя.

Вам платят за каждую строку транскрипции ежемесячно.

Где: только для Великобритании.

Fast Chart

Эта компания по медицинской транскрипции нанимает подрядчиков с опытом работы не менее двух лет в больнице или клинической среде (поэтому мы указываем эту возможность в разделе здравоохранения, а не транскрипции!)

Часы гибкие, полные и Возможны неполный рабочий день.При подаче заявления вы должны заполнить онлайн-форму квалификации и предоставить свое текущее резюме. Вам также нужно будет пройти тесты на набор текста и медицинскую терминологию.

Предоставляется круглосуточная поддержка и все необходимое программное обеспечение.

Где: США.

Healthfinch

Healthfinch предназначен для автоматизации или делегирования неклинических задач, выполняемых медицинскими работниками.

Некоторый опыт работы в секторе здравоохранения полезен, но отнюдь не необходим для всех ролей.

По умолчанию компания использует удаленную работу, но у нее есть офис в Мэдисоне, штат Висконсин. Сотрудники работают по всей территории США, и сотрудники, занятые полный рабочий день, получают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и неограниченный отпуск.

Где: US

Humana

Около 47% сотрудников этой медицинской компании из Кентукки работают удаленно. Сферы карьеры включают работу в клинике, обслуживание клиентов, технические и аналитические услуги, а также должности в корпорациях. Это означает, что есть много возможностей, даже если у вас нет большого опыта в сфере здравоохранения.

У компании есть даже ряд программ для студентов и аспирантов.

Где: США.

iMedX

iMedX работает в секторе медицинской информации и клинической документации в США. Компания предлагает гибкие варианты работы на условиях неполного, полного и выходного дня. Их возможности удаленной работы также позволяют виртуально присутствовать на собраниях, поэтому нет необходимости в поездках в офисы.

На момент написания статьи есть вакансии для специалистов по медицинскому языку, и недавно мы заметили, что вакансии регистраторов открываются.

Где: Только для США.

Parexel

Parexel предлагает биофармацевтические услуги клиентам в более чем 100 странах. Таким образом, большинство домашних ролей связаны с исследованиями, наукой, медициной и здравоохранением.

Если у вас есть опыт работы в этих областях, Parexel — хорошее место, чтобы начать поиск работы на дому. Компания стремится к изобретательности и техническому опыту, и здесь доступно множество ролей. Хотя большинство из них находится в США, вы не найдете недостатка в возможностях в других странах.

Где: Global.

United Health Group

В этой ведущей в мире компании в сфере здравоохранения и благополучия более 25% сотрудников работают из дома. Компания ищет целеустремленных сотрудников с отличными навыками тайм-менеджмента, которые умеют расставлять приоритеты и работать в строгие сроки.

Заинтересованные стороны обычно принимают участие в чате по подбору персонала в качестве первого этапа процесса перед подачей заявки. Вам потребуются отличные навыки межличностного общения и общения.Требуется подтвержденный опыт работы, по крайней мере, степень бакалавра.

Где: по всему миру, но подавляющее большинство возможностей удаленной работы находится в США.

Туристические компании, нанимающие надомников

ПРИМЕЧАНИЕ: Важно отметить, что на момент написания статьи туристическая отрасль переживает необычайные времена. Однако это компании, которые обычно регулярно нанимают надомников.

Cruise.Com

Одна из крупнейших круизных компаний в мире, эта компания предлагает возможности работы на дому для продавцов, агентов поддержки и агентов по обслуживанию клиентов.

Компания специально ищет людей с опытом работы в круизной индустрии. Второй язык — преимущество. Выплачивает базовую зарплату плюс комиссионные. Кандидаты должны пройти предварительную проверку.

Обратите внимание, что в этих вакансиях конкретно упоминается продажа страховки, поэтому похоже, что они больше ориентированы на продажи, чем на обслуживание клиентов.

Где: США.

Dollar Flight Club

У этой компании, занимающейся хакерством путешествий, есть удаленная команда, базирующаяся по всему миру, которая находит для своих членов дешевые авиабилеты.

Идеально подходит для тех, кто ищет выгодные поездки и удаленную работу.

Где: Глобальный

Герц

Герц часто нанимает на работу на дому. Раньше мы встречали роли торговых представителей и агентов по бронированию, но на момент написания поиск дал также некоторые руководящие и управленческие роли.

Hertz — огромная компания, поэтому стоит регулярно проверять ее объявления.

Где: США, Канада, Великобритания.

Hilton Hotels

Эта всемирная сеть отелей нанимает надомников в качестве агентов по бронированию и координаторов обслуживания клиентов. Вам нужен предыдущий опыт продаж и как минимум диплом о среднем образовании. Вакансии доступны в ряде штатов США.

Работа и соответствующее обучение выполняются удаленно. Заработная плата и другие стимулы такие же, как и для сотрудников на месте. Предоставляется большая часть необходимого оборудования, хотя вам понадобится стационарный телефон и тихое рабочее место.

Несмотря на то, что на момент написания статьи не было доступных вакансий для работы на дому, программа Hilton Reservations and Customer Care Work From Home является четким свидетельством их приверженности найму надомных работников в обычное время.

Где: США — только в некоторых штатах.

JetBlue

Эта авиакомпания предлагает возможности удаленной работы для поддержки клиентов. Вам необходимо пройти обучение на базе в Юте или Орландо, прежде чем приступить к работе из дома.

У вас должен быть как минимум двухлетний опыт работы с клиентами. Плата находится на начальном уровне, но есть и дополнительные бонусы и скидки на поездки.

Где: США (необходимо иметь возможность путешествовать для обучения).

Работа на дому Работа в образовании

Articulate

Рост онлайн-обучения привел к тому, что Articulate набирает силу, позволяя людям создавать свои собственные курсы и предлагая широкий спектр предметов для людей во всем мире. Мир.

Доступно множество ролей, включая такие области, как продажи, продукт, дизайн и программное обеспечение. Некоторые из них ограничены определенными регионами, такими как Филиппины, но большинство полностью удалено в пределах США.

Где: Global.

Connections Academy

Эта виртуальная образовательная компания нанимает профессионалов в области образования как на преподавательскую, так и на не преподавательскую роль. Они особенно заинтересованы в приеме на работу специалистов со специальными навыками в определенных предметах, а также консультантов и администраторов.

Вам следует искать «надомную» работу. Требования к обучению могут варьироваться от штата к штату, и вам могут потребоваться определенные дополнительные квалификации или лицензии.

Где: США — только в некоторых штатах.

Kaplan

Этот огромный провайдер образовательных услуг предлагает возможности для учителей и инструкторов, а также иногда рекламирует удаленные рабочие места в маркетинге и обслуживании клиентов.

На всех должностях необходимы сильные письменные и устные коммуникативные навыки.Вам потребуется как минимум степень бакалавра и подтвержденный опыт работы в установленные сроки.

Чтобы получить более подробный профиль Kaplan, щелкните здесь.

Где: США.

Stride

Stride, до недавнего времени известный как K12, предлагает возможности обучения через платформу цифрового обучения. Он поддерживает более миллиона студентов, обучающихся на дому.

Stride часто имеет вакансии как для преподавателей, так и для вспомогательных работников. Преподавательский состав должен иметь соответствующую сертификацию учителя (часто в зависимости от штата), не менее трех лет опыта и сильные письменные и устные коммуникативные навыки.

Где: США.

Pearson

Эта ведущая международная образовательная компания со штаб-квартирой в Лондоне предлагает возможности по всему миру в виде широкого спектра образовательных услуг. Они предлагают гибкую работу в широком спектре областей образования, а некоторые рабочие места полностью или в основном надомные. Многие должности требуют степени и опыта работы в классе.

Помимо учебных должностей, вы также можете найти удаленную работу в таких областях, как продажи, обслуживание клиентов и инжиниринг.

Где: Global.

Rosetta Stone

Эта образовательная компания, занимающаяся программным обеспечением и онлайн-обучением, нанимает носителей языка для проведения языковых занятий для учащихся всех уровней. У вас должен быть доступ в Интернет с домашнего компьютера и вы должны работать не менее 10 часов в неделю.

Часы работы гибкие и могут включать вечера и выходные. Вы можете рассчитывать на заработок около 15 долларов в час.

Где: только в США.

Tutor.com

Создан для оказания экспертной помощи студентам колледжей, университетов и школ K-12, Tutor.com предлагает возможность работать из дома, проводя репетиторство по одному из более чем 200 академических предметов и областей подготовки к экзаменам, которые они предоставляют.

Это может показаться простой задачей для подачи заявки, но компания очень серьезно относится к качеству своих преподавателей, поэтому только 1,5% всех кандидатов проходят тщательный процесс тестирования, чтобы получить квалификацию преподавателей.

Где: только в США.

VIPKid

Эта компания по обучению английскому языку предлагает услуги ESL детям в Китае, обеспечивая высококачественное обучение английскому языку для детей до восьми лет.Компания нанимает онлайн-преподавателей ESL, которые могут работать удаленно из любого места.

График работы гибкий, почасовая оплата от 14 до 22 долларов. Вам нужна как минимум степень бакалавра, и подача заявки осуществляется через веб-сайт VIKID. У нас есть полный обзор VIPKid здесь.

Обратите внимание, что в отличие от некоторых компаний, которые нанимают надомников из этого списка, VIPKid не нанимает персонал напрямую — учителя работают для них на фрилансе. Здесь есть больше возможностей для обучения фрилансеров.

Где: Global.

Секретарская работа на дому

BELAY

Эта американская компания предлагает возможности работы на дому для виртуальных помощников, бухгалтеров и специалистов по социальным сетям. Обратите внимание, что многие из них являются должностями подрядчиков, поэтому вы будете работать на себя и отвечать за свои собственные льготы и страхование.

Pay находится на нижней границе шкалы, но компания получает очень высокие отзывы за свою корпоративную культуру.

Где: только в США.

Смело

Эта удаленная кадровая компания предлагает гибкие долгосрочные позиции в качестве помощников руководителей, специалистов по маркетингу и социальным сетям или помощников юристов. Что отличает Boldly от других, так это то, что они нанимают надомников в США в качестве сотрудников W2, а не в качестве внештатных подрядчиков. Заработок также неплохой — около 20 долларов в час.

Где: США (23 штата) и Великобритания.

SYKES

Этот внешний подрядчик по цифровому маркетингу и обслуживанию клиентов предлагает возможности поддержки по телефону, электронной почте, веб-чату, социальным сетям и другим цифровым каналам.SYKES предлагает возможности для удаленной работы в более чем 40 штатах США, а также в Канаде.

Доступны должности в отделе обслуживания клиентов, руководители групп и службы поддержки. Предыдущий опыт всегда является преимуществом. Есть также особые возможности для двуязычных заявителей.

Вы можете найти профиль SYKES здесь, на FlexJobs.

Где: США и Канада.

Работа по написанию, переводу и транскрипции

Allegis Transcription

Allegis предлагает широкий спектр услуг по транскрипции для малых и средних предприятий.Вы должны иметь опыт и уметь делать высококачественные и точные стенограммы. Эти должности предназначены для людей, работающих на фрилансе, и вы можете выбрать работу, наиболее подходящую для ваших знаний и способностей.

Вам нужен собственный компьютер и надежное высокоскоростное интернет-соединение. Предоставляется обучение. Вам нужно будет показать, что у вас отличные навыки орфографии, грамматики и пунктуации, а также способность печатать со скоростью 75 слов в минуту.

Для получения дополнительной информации о переходе к онлайн-транскрипции прочтите наше подробное руководство здесь.

Где: только в США.

Cactus

Cactus — глобальная компания в области медицинских коммуникаций. Их философия заключается в том, что их удаленные сотрудники так же важны, как и их офисные сотрудники. В Cactus есть возможности для опытных писателей и редакторов в различных академических областях.

Возможен полный рабочий день на дому. Предоставляется полное обучение. Вам потребуется степень бакалавра, отличное письменное знание английского языка и хорошее понимание MS Word и Excel.

Как мы говорим в наших руководствах по написанию письма для начинающих, трудно найти писательскую работу на полную ставку, так что это интересная возможность.

Где: Global.

FlexJobs

Если вы не знакомы с FlexJobs, у нас есть обширный обзор компании здесь. Однако здесь основное внимание уделяется тому, как найти рабочих мест с помощью платформы, а не работать напрямую в компании.

FlexJobs является полностью удаленным, но рабочие места в основном находятся в Соединенных Штатах, причем для некоторых требуется, чтобы вы находились в определенном состоянии.

Существуют роли, соответствующие различным навыкам, включая профессиональных тренеров и составителей должностных инструкций. Вы также найдете множество технических и маркетинговых вакансий.

Где: США.

Grow and Convert

Grow and Convert — агентство и консалтинг по контент-маркетингу, нанимающее авторов контента и аналитиков на удаленной контрактной основе.

Хотя большинство их клиентов находятся в США, работа полностью удалена и основана на контрактах. Роль бизнес-писателя оплачивается по фиксированной цене за статью.

Где: Global.

LanguageLine

Эта компания, предоставляющая лингвистические услуги, предоставляет широкий спектр телефонных услуг, а также перевод документов и удаленный устный перевод видео. Для удаленного персонала доступны возможности для выполнения различных ролей устного и письменного перевода. Компания предоставляет услуги более чем на 200 языках и диалектах.

Где: США, Великобритания и Канада.

Lionbridge

Как одна из крупнейших коммуникационных платформ, Lionsbridge — это компания, которая нанимает надомников на множество должностей.Ключевым моментом здесь является четкое понимание того, является ли это должностью подрядчика.

Хотя она, пожалуй, наиболее известна тем, что предлагает переводческие работы-фрилансеры, компания также нанимает игроков, оценщиков, аннотаторов и тестировщиков. Или, может быть, вы бы предпочли быть корпоративным партнером, помогающим управлять самой компанией.

Где: Global.

Услуги адаптивного перевода

Эта компания специализируется на медицинских и юридических переводах. Также есть возможность работать в режиме реального времени.Штаб-квартира находится в США, но у них также есть зарубежные офисы в Европе и Южной Америке.

Многие должности работают дома. Когда мы посмотрели, были доступны различные должности в продажах и менеджменте. Вам также понадобится предыдущий опыт и хорошие технические способности.

Где: США, Южная Америка и Европа.

Ред.

У этой компании есть множество возможностей. Есть работа по транскрипции — как видео, так и аудио, субтитры к видео и перевод документов.Компания набирает людей на контрактной основе, а успешные кандидаты работают фрилансером из дома.

Rev была создана в течение девяти лет и имеет мировую репутацию. Среди его клиентов много ведущих брендов . Вам понадобится собственный компьютер и быстрое подключение к Интернету, и вы сможете настроить часы в соответствии с вашей ситуацией.

Rev все еще принимает заявки, но есть список ожидания из-за количества подающих заявки фрилансеров.

Где: Global.

SpeakWrite

Эта компания онлайн-транскрипции работает с более чем 65 000 клиентов юридических, государственных, правоохранительных органов и частного сектора. Они нанимают независимых машинисток на внештатной основе. Они активно ищут транскрипционистов с опытом юридической, общей или испанской транскрипции.

Вам нужна скорость печати не менее 60 слов в минуту. Вы должны иметь как минимум год опыта транскрипции и обработки текстов в офисной среде, а также должны иметь определенный опыт создания официальных писем, записок и отчетов.

Открыт только для свободно говорящих по-английски.

Где: США (кроме Калифорнии) и Канада.

WorldLingo

Эта компания предлагает возможности для опытных удаленно работающих переводчиков. У них есть две категории переводчиков: универсал и специалист. WorldLingo будет использовать вас только для перевода на вашего родного языка и для проектов, ориентированных на страну, в которой вы живете.

Вам потребуется предыдущий опыт работы и работа в профессиональной переводческой организации в стране вашего проживания.Вам также необходимо будет получить высшее образование.

Если вы хотите изучить возможности перевода, у нас есть специальная статья на эту тему.

Где: Global.

Работа на дому Работа в финансах

AccountingDepartment.com

Эта компания предоставляет возможность удаленным сотрудникам оказывать помощь в ведении бухгалтерского учета и бухгалтерского учета. Вам понадобится предыдущий опыт. Кандидаты должны пройти тесты по бухгалтерскому учету, и показатель успеха для соискателей составляет только один из четырех.

Вам необходимо предоставить свой компьютер и телефонную линию. Вам также понадобится тихое рабочее место, поскольку большая часть работы выполняется по телефону.

AccountingDepartment.com имеет особенно положительный рейтинг Glassdoor от предыдущих сотрудников.

Где: только в США.

American Express

Эта ведущая компания в сфере финансовых услуг предлагает широкий спектр возможностей удаленного доступа. Рабочие места могут варьироваться от ролей по обслуживанию клиентов до руководящих должностей ИТ-отдела.American Express работает круглосуточно и без выходных, поэтому иногда есть возможность работать в несоциальные часы.

FlexJobs имеет информационную страницу о вакансиях на дому в American Express.

Где: Global.

Citizens Bank

Возможно, это одно из старейших финансовых учреждений в США, но Citizens Bank определенно идет в ногу со временем. Он получил множество наград от работодателей и предлагает впечатляющее количество возможностей для работы на дому.Большинство из них связаны с финансами и ипотекой, но есть также несколько административных и ИТ-должностей.

Где: США

JP Morgan Chase

Эта глобальная финансовая компания предлагает множество возможностей для удаленных сотрудников. Обычно предлагаются удаленные роли в различных отделах, включая управление счетами, продажи, маркетинг и ИТ.

Кандидаты должны иметь опыт работы в выбранной ими области и соответствующую степень бакалавра.Из-за большого количества доступных вакансий поиск подходящих домашних ролей на веб-сайте может потребовать определенных усилий.

Где: Global.

Stripe

Стартап по электронным платежам с капиталом в 20 миллиардов долларов со штаб-квартирой в Сан-Франциско, Калифорния, Stripe за последние годы добился большого успеха. Продукт Stripe поддерживает платежи с небольших веб-сайтов, вплоть до таких известных, как Lyft.

Хотя Stripe является глобальной компанией, в настоящее время она нанимает надомных работников только в США.Все вакансии предлагают медицинское страхование, отпуск по уходу за ребенком и опционы на акции.

Где: США.

YNAB (YouNeedABudget)

YNAB — полностью удаленная компания, предлагающая программное обеспечение для составления бюджета для частных лиц и компаний. Персонал является глобальным, но сотрудники из США получают статус сотрудника W2. В другом месте вы работаете подрядчиком, но сайт YNAB настаивает на том, чтобы ко всем сотрудникам относились одинаково, независимо от местоположения.

Где: по всему миру, удаленно

Удаленная работа в некоммерческом секторе

350.org

350 — глобальная группа по изменению климата, которая в основном занимается лоббированием и проведением кампаний.

Отлично подходит для тех, кто увлечен проблемами сохранения окружающей среды и климата, 350 специально ищет удаленных сотрудников с опытом проведения кампаний и сбора средств.

Где: Global

Civic Actions

Civic Actions работает с различными правительственными организациями, помогая им переводить больше своих услуг на цифровые альтернативы.

Команда в основном работает удаленно, некоторые роли ограничиваются физическим местоположением, и это дает хорошие преимущества.

Где: США.

Ghost

Ghost — это компания, которая занимается созданием бесплатного программного обеспечения с открытым исходным кодом для поддержки устойчивой журналистики. Эта полностью удаленная компания нанимает сотрудников для написания и дизайна контента, а также для выполнения более очевидных инженерных, продуктовых и маркетинговых ролей.

Где: Global.

Разные компании, нанимающие надомников

ABC Fitness Solutions

Эта компания предоставляет программные решения для индустрии фитнеса, чтобы помочь фитнес-клубам и профессионалам ставить своих клиентов на первое место.

Как и следовало ожидать, компания нанимает надомников для выполнения технических функций, продаж и обслуживания клиентов.

Где: США.

Bandcamp

Эта популярная музыкальная платформа помогает артистам донести свою музыку до новой аудитории, конечно, за небольшую плату.

Bandcamp — полностью удаленная компания, но если вы предпочтете уйти из дома, они заплатят за совместные рабочие места. Единственное требование — наличие сильного Wi-Fi-соединения и возможность перекрытия часового пояса GMT-7 на четыре часа в день.

Где: Global

Clerky

Предоставляя онлайн-юридические услуги для стартапов, Clerky выполняет множество полностью удаленных и совместных ролей.

Помимо гибкого графика работы и медицинского страхования, компания стремится к постоянному обучению своих сотрудников.

Где: США.

DuckDuckGo

Выставление счетов (извините) как «поисковую систему, которая не отслеживает вас». DuckDuckGo — международная компания, которая предлагает множество удаленных рабочих мест.

Большинство доступных удаленных рабочих мест, естественно, связаны с ролями инженеров, продуктов и разработчиков. В отличие от большинства компаний, было приятно видеть, что большинство открытий были в разных странах удаленными, а не в конкретном регионе.

Где: Global.

ModSquad

Если у вас есть знания в области модерирования форумов и управления онлайн-сообществами, а также любовь к социальным сетям, эта возможность для внештатного бизнеса может быть интересна. Вы можете выбрать часы и проекты, которые подходят вам и вашему образу жизни.Некоторые рабочие места — это вечерняя / ночная работа.

Вам понадобится быстрый интернет и тихое рабочее место.

Где: Global.

Nielson

Nielson предоставляет компаниям информацию о том, что люди слушают и смотрят, чтобы помочь им понять свою аудиторию. Поэтому неудивительно, что компания нанимает много дистанционных интервьюеров.

Несмотря на то, что мы являемся глобальной компанией, на момент написания мы не нашли удаленной работы за пределами США.При этом существует множество исследований, а также некоторые возможности для управления и технологий, если вы живете в США и хотите работать из дома.

Где: США.

Philips

Эта всемирно известная компания является ведущим игроком в сфере здравоохранения, электроники и других секторах. В Philips работает более 100 000 сотрудников по всему миру, в том числе множество удаленных сотрудников во многих странах.

Для некоторых должностей вам нужна степень бакалавра, а для некоторых должностей особым преимуществом является медицинский опыт.Знание местного языка обычно обязательно.

На веб-сайте доступно много вакансий, которые могут быть огромными, но поисковые запросы «на дому» и «удаленно» обычно дают результаты.

Где: Global.

Splice

Splice — еще одна компания, которая наверняка понравится меломанам. Он позиционирует себя на переднем крае цифровой революции в музыкальной индустрии и предлагает должности на полную ставку и стажировки.

Хотя значительное количество вакансий приходится на офис в Нью-Йорке, Splice предлагает много удаленных вакансий, особенно в инженерном секторе.

Где: Северная Америка.

Voxnest

Voxnest соединяет производителей подкастов и рекламодателей.

Несмотря на то, что он полностью удален и предлагает ежегодные встречи, роли, похоже, предназначены только для США и включают роли поддержки и другие работы, ориентированные на клиента.

Где: США.

WAHVE

Эта уникальная компания привлекает 1099 независимых подрядчиков, близких к пенсионному возрасту, что дает им возможность продолжить свою трудовую жизнь удаленно.WAHVE размещает таких людей в фирмах, которые ищут знающих и опытных сотрудников.

Отлично подходит для людей, которые хотят продлить свою трудовую жизнь, но без ежедневных поездок на работу. WAHVE специализируется на ролях в бухгалтерском, кадровом и страховом секторах.

Где: США.

Xerox

Фирма Xerox насчитывает более 8000 сотрудников, работающих из дома, предоставляя широкий спектр услуг, включая обслуживание клиентов, техническую поддержку, контроль качества и программирование. Некоторые специальные возможности доступны для двуязычных заявителей.

Требуемый опыт и квалификация различаются, но всегда необходимы отличные навыки работы с компьютером. Функциональность поиска работы Xerox довольно неуклюжая, поэтому выявление удаленных ролей может потребовать некоторой работы!

Узнайте, что FlexJobs говорит о работе удаленной работы в Xerox, здесь.

Где: Global.

Важные моменты

• Мы приложили большие усилия, чтобы обеспечить точность всей информации в этом руководстве.Однако мы, очевидно, не контролируем перечисленные здесь компании, их веб-сайты и планы приема на работу. Таким образом, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам, если какие-либо из перечисленных здесь возможностей больше не актуальны, когда вы их проверяете. Мы намерены регулярно обновлять руководство.
• Если ваша компания ищет сотрудников на дому и вы хотите, чтобы вас добавили в список, пожалуйста, свяжитесь с нами по этому поводу. Точно так же, если ваша компания уже указана здесь и вы считаете, что детали неточны, сообщите нам прямо!
• Этот список предназначен для использования в качестве полезной информации.Упоминание компании не означает рекомендации работать на нее. Всегда проводите собственное исследование.
• Мы всегда рады слышать об опыте людей, работающих в любой из этих компаний, которые нанимают надомников. Не стесняйтесь обсуждать их в комментариях.
• Воспользуйтесь этим программным обеспечением, чтобы получить помощь в обновлении своего резюме и LinkedIn.

Все еще хотите больше онлайн-вакансий? Ознакомьтесь с этой ЭПИЧНОЙ статьей!

Мать четверых детей и бабушка еще пятерых детей, неудивительно, что возможности работы на дому часто находятся в повестке дня Розалин.Здесь она рассматривает возможности и берет интервью у людей, у которых есть собственные успешные предприятия. Она тоже сестра основателя, но особых привилегий ей это не дает!

Вернуться в коворкинг или продолжить работу из дома?

Решите, что лучше для вашего бизнеса

Популярность коворкинг-пространств, таких как WeWork, The Wing и Soho Work, постоянно растет. Фактически, в 2017 году в США в коворкингах работали 542000 человек, и ожидалось, что это число вырастет до 1.8 миллионов сотрудников в 2022 году. Теперь, когда COVID-19 нарушил то, как люди могут безопасно собираться и вести дела, степень этого роста будет в значительной степени зависеть от решений, которые владельцы малого бизнеса примут, когда в США начнут действовать запреты на домоседство.

До пандемии коронавируса только 4% рабочей силы США сообщали, что работали из дома по крайней мере половину времени — цифра, которая, согласно одному исследованию, к апрелю 2020 года выросла до более чем одной трети рабочей силы США.

Теперь владельцы малого бизнеса по всей стране, у которых в настоящее время может быть большая часть, если не все их сотрудники, работают из дома, сталкиваются с новым выбором того, как будет выглядеть будущее их культуры труда.Должны ли сотрудники как можно скорее вернуться в рабочие места, из которых они работали? Что лучше, чтобы сотрудники продолжали работать из дома?

«Я считаю, что как только коворкинг будет разрешен для повторного открытия, наибольший приток людей будет иметь место в более интимных и ориентированных на нишу пространствах».

Мишель И. Талберт, эсквайр, основатель Her Power Space

У каждого варианта есть свои плюсы и минусы, и владельцам малого бизнеса важно учитывать все аспекты, прежде чем принимать решение.После того, как решение принято, также важно понять передовой опыт того, как владельцы бизнеса и сотрудники могут максимально эффективно использовать любую среду.

Плюсы продолжения работы из дома

Помимо очевидных преимуществ работы из дома, которые всегда были правдой, таких как работа в пижаме, если вы хотите, или всегда приходить домой к обеду, есть и другие причины, по которым После COVID-19 работа из дома имеет смысл — не только для сотрудников, но и для владельцев малого бизнеса.

• Контролируемая среда с ограниченным воздействием — Одна из наиболее очевидных причин, по которым работа на дому имеет смысл, заключается в том, что она снижает распространение микробов. Продолжая работать из дома, сотрудники будут продолжать пользоваться преимуществами социального дистанцирования.

• Меньше риска данных в домашней сети — В коворкингах может возникнуть повышенный риск безопасности, поскольку хакеры используют новые методы для получения доступа к частной информации.Дома ваша частная сеть может защитить ваши данные.

• Гибкие часы работы — От снижения стресса до повышения производительности предложение гибких графиков работы может быть выгодным как для сотрудников, так и для владельцев малого бизнеса.

• Экономия времени — Пропуск дороги на работу экономит время сотрудников, которое в противном случае было бы потрачено на вождение автомобиля или общественный транспорт, чтобы добраться до офиса и обратно.

• Повышение продуктивности и производительности — От Гарвардского университета до Гэллапа большинство исследований показывают, что работники более продуктивны при удаленной работе, чем офисные работники.А благодаря большей автономии рабочие добиваются результатов с уменьшением количества дефектов качества на 40%.

• Прибыльность — От сокращения офисных расходов до уменьшения количества дней по болезни, когда ваш персонал будет работать из дома, это может быть отличным решением для владельцев малого бизнеса — вплоть до экономии 11000 долларов в год на каждого сотрудника .

Майкл Гардон, основатель CareerCloud, считает, что работа из дома останется сильной тенденцией. «На самом деле рабочие очень часто сообщают о повышении производительности», — говорит Гардон.«Это отражение вневременного принципа — дайте хорошим людям свободу и ответственность, и люди выступят вперед. Все больше и больше компаний осознают, что их сотрудники более продуктивны, если у них будет собственное время, пространство и полномочия для управления своим жизненным графиком ».

Минусы продолжения работы из дома

Хотя работа из дома дает множество преимуществ, это не означает, что это легко — или что это всегда хорошо для любого бизнеса. Даже с появлением сложных и безопасных цифровых технологий, которые позволяют проводить все, от виртуальных видеоконференций до удаленного текстового общения в реальном времени из дома, есть несколько причин, по которым работа из дома может оказаться сложной задачей.

• Границы — Баланс между работой и личной жизнью становится все более важным, и, хотя работа на дому имеет свои преимущества, она также может создавать проблемы для установления границ. Таким образом, границы между работой и свободным временем легко стираются, что затрудняет их разделение.

• Отсутствие конфиденциальности — Хотя у вас будет конфиденциальность от других членов команды, работа из дома может означать отсутствие конфиденциальности для членов семьи, соседей по комнате, их друзей и знакомых, особенно если у вас нет выделенное рабочее место для уединения.

• Множественные перерывы в работе — Доказано, что работа на дому более продуктивна с меньшим количеством постоянных перерывов в работе. Тем не менее, разного рода перерывы могут усложнить задачу — будь то болтливые партнеры или соседи по комнате, не очень тихие дети, звонки в дверь для доставки на дом или отвлекающие факторы от соседей.

• Отсутствие места для встреч — Даже если у вас есть отдельное офисное помещение, без отдельного помещения для встреч может быть сложно проводить важные личные встречи с клиентами или сеансы совместной работы в команде.

Рекомендации, если вы решили продолжить работу из дома

Если вы все же решите отказаться от коворкинга в пользу продолжения удаленной работы, это лучше всего для вашего бизнеса, есть способ сделать это правильно. Вот список из пяти передовых практик, которые помогут вам и вашим сотрудникам получить максимальную отдачу от работы из дома.

1. Придерживайтесь расписания
   Наличие расписания полезно не только для повышения производительности, но и для установления границ между работой и личной жизнью.Делайте закладки на начало и конец каждого рабочего дня и выделяйте свободное время в своем календаре.

2. Улучшите конфигурацию своего офиса
   Некоторое время работа с дивана может быть приятной, но для эффективной работы из дома в течение более длительного периода вам необходимо создать удобное и эргономичное рабочее место. Найдите время, чтобы купить подходящий стул и стол для офиса, купить настольную лампу и все дополнительные принадлежности, которые, по вашему мнению, улучшат ваше рабочее пространство.

3. Обновите подключение к Интернету
   Даже если вы не используете инструменты и приложения с высокой пропускной способностью, высокоскоростной и надежный Интернет по-прежнему важен для сегодняшней домашней работы.Найдите время, чтобы присмотреться к магазинам и найти лучших интернет-провайдеров в вашем районе.

4. Рассмотрим отдельную домашнюю линию
   В какой бы отрасли вы ни работали, отдельная домашняя линия может стать отличным вложением для обеспечения постоянной надежности, которую мобильный телефон не всегда может обеспечить. Это может быть особенно важно, если вы работаете в должности, требующей много времени на телефонные разговоры, например, в службе поддержки клиентов, или если вы живете в более сельской местности, где сотовая связь не работает.

5. Поменяйте местами
   Найдите время, чтобы изучить ресурсы, которые вы можете адаптировать к новой настройке для работы из дома. Например, вы можете загрузить такое приложение, как Focusmate, которое объединяет вас с виртуальными партнерами по коворкингу, чтобы помочь с подотчетностью задач. Или Codi, который позволяет вам бронировать и планировать ежедневные занятия в коворкинге на домашних рабочих местах других людей.

Эти шаги, чтобы сделать ваше рабочее место — и ваш рабочий день — более похожим на офис, также могут помочь вам сэкономить деньги.От обновления вашего текущего рабочего места на дому новой удобной мебелью до улучшенного Интернета и даже виртуальных партнеров по подотчетности, эти расходы могут оказаться ниже, чем текущие расходы на членство в коворкинге.

Плюсы возвращения в коворкинг

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или владельцем малого бизнеса, есть также причины, по которым возвращение в коворкинг может быть лучшим решением для вас или вашей команды.

Вот несколько ключевых преимуществ коворкинга:

• Координация ресурсов для малых предприятий. Коворкинг-пространство может стать отличным каналом для связи ресурсов местных органов власти и владельцев малого бизнеса. Эти владельцы могут воспользоваться целым рядом местных фондов и ресурсов для оказания чрезвычайной помощи, доступных во время пандемии COVID-19, например, финансируемых через Администрацию малого бизнеса США (SBA).

• Подключитесь к локальной сцене. Коворкинг-пространства служат в качестве узлов, которые облегчают связь с местным сообществом и социальными сетями, что может иметь жизненно важное значение для владельцев местного бизнеса, ориентированного на новые правила и передовые методы, изложенные в связи с коронавирусом.

• Повышение мотивации. Совместное использование пространства с другими коллегами создает подотчетность коллег, а также мотивацию работать так же усердно, как и окружающие.

• Расширенное сотрудничество. Разнообразие коворкинг-пространства, например, взаимодействие с инженером-программистом сегодня и специалистом по SEO, может помочь малому бизнесу повысить эффективность и способствовать внедрению инновационных идей, возникающих в результате межфункционального сотрудничества.

Минусы возвращения в коворкинг

Когда двери снова открываются, идея вернуться в офис или коворкинг также имеет свои недостатки как для сотрудников, так и для владельцев малого бизнеса.

• Неконтролируемая среда с риском воздействия — В то время как офисы и коворкинг-помещения будут повышать свои протоколы безопасности в новой постпандемической реальности, факт остается фактом: работники будут находиться в среде, которой у них нет контроль над COVID-19 и другими заболеваниями и может подвергаться риску заражения.

• Различные взаимодействия с новыми правилами социального дистанцирования — Правила социального дистанцирования потребуют совершенно нового подхода к коворкингу, включая обучение тому, как взаимодействовать с коллегами и вести бизнес в рамках этих новых ограничений.

Рекомендации по обеспечению безопасности при возвращении в рабочее пространство

Если вы решите, что возвращение в общее пространство для совместной работы лучше всего подходит для вашего бизнеса, вот контрольный список из пяти передовых методов безопасного возвращения в офис.

1. Задавайте вопросы
   Свяжитесь с сотрудниками коворкинга и спросите, какие протоколы безопасности или дополнительные меры они приняли для снижения распространения коронавируса и других заболеваний среди сотрудников.

2. Будьте активны
   Решите, какие изменения вы хотели бы видеть в своем коворкинге, чтобы обеспечить безопасность ваших сотрудников, и поделитесь своим мнением напрямую с менеджерами этого места.

3. Продвигайте пересмотренные пространственные принципы
   Если вы будете регулярно делить офисное пространство с другими, важно соблюдать дистанцию ​​во время работы.Раздвиньте столы дальше друг от друга, подумайте об использовании перегородок между сотрудниками и поощряйте других соблюдать дистанцию ​​при перемещении по помещению.

4. Убедитесь, что графики уборки регулярно обновляются.
   Убедитесь, что все общие помещения, такие как конференц-залы, ванные комнаты и кухни, регулярно чистятся и дезинфицируются.

5. Соблюдайте нормы социального дистанцирования
   Те, кто решит вернуться в общие рабочие места, должны продолжать продвигать протоколы социального дистанцирования и безопасности, такие как ношение масок и отслеживание последних обновлений Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) ).

Коворкинг-пространства, такие как WeWork, уже обновили свой подход к своим общим пространствам, включая решения по удалению, такие как буферные сиденья, новые залы ожидания, обновленные требования к конференц-залам и односторонние пути циркуляции на проходах.

Итог

По мере затягивания кризиса в области общественного здравоохранения нам придется принимать решения о том, как выглядит безопасная рабочая среда, будь то для нас самих или для наших сотрудников. Хотя сейчас больше людей работают удаленно, чем когда-либо прежде, это не для всех.Многие люди предпочтут вернуться в общую офисную среду, и, чтобы безопасно перемещаться по ней, коворкинг-помещения должны будут обновить свои пространства и принять дополнительные меры предосторожности, чтобы люди чувствовали себя в безопасности, работая там.

В конечном итоге решение о том, что лучше всего для вашего бизнеса, будет зависеть от оценки того, что лучше всего подходит для ваших нужд и уровня комфорта, и от нахождения баланса между достижением бизнес-целей и обеспечением безопасной рабочей среды для вас и ваших сотрудников.

Адаптация процесса проверки сотрудников для удаленных команд

Проверка сотрудников важна для повышения эффективности команд и отделов в компании.Советы по проведению проверок сотрудников в офисе (в том числе и тот, который мы только что написали) найти легко, но как отрегулировать этот процесс, когда сотрудники и руководство работают удаленно? Если ваши команды недавно приспособились к удаленной работе, управление производительностью по-прежнему является ключевым моментом, и вы захотите использовать отзывы сотрудников как возможность познакомить всех с новыми процессами.

Если ваши сотрудники с почасовой оплатой работают из дома, то вы уже знаете проблемы, которые возникают при отслеживании их рабочего времени.Решения по учету времени и посещаемости, такие как сетевые часы и табели учета рабочего времени, позволяют удаленным сотрудникам составлять отчеты самостоятельно, но объем работы в час будет колебаться для сотрудников с плачущими детьми, лающими собаками и другими развлечениями по дому. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на почасовом вводе, было бы лучше установить цели производительности с точки зрения задач и результатов, адаптированных в соответствии с ролью каждого человека.

Хотя рабочее время и время перерыва могут меняться ото дня к дню, некоторые сроки не являются гибкими.Вашей компании по-прежнему необходимо доставлять готовую продукцию вовремя, и клиенты ожидают определенного уровня постоянного обслуживания. Вместо ежедневной посещаемости и времени прихода вам нужно будет определить ожидаемое время отклика для сотрудников, работающих удаленно. Если обычные офисные электронные письма отправляются после 18:00, ожидается ли, что сотрудники ответят тем же вечером или дождутся утра? В большинстве случаев, особенно в случаях, не связанных с чрезвычайными ситуациями, рекомендуется позволить удаленным сотрудникам работать допоздна, но не следует ожидать быстрых ответов вне обычных рабочих часов.Если ненадежные часы работы и отсутствие реакции становятся обычным явлением, то обзоры сотрудников предоставляют возможности для решения этих проблем, не прерывая нормальный рабочий процесс.

Вы, возможно, ранее проводили проверки сотрудников в офисе, но важно уточнить новые показатели задолго до любых реальных удаленных проверок. Никогда не должно быть сюрпризом, что в обзоры сотрудников включаются новые измерения, особенно если эти оценки влияют на повышение и продвижение по службе.Чтобы ваши самые трудолюбивые сотрудники почувствовали, что с ними обращаются справедливо, объясните свои ожидания, как только у вас появится время для определения новых критериев оценки удаленных сотрудников. Выполненные задачи, оценки качества и другие качественные оценки могут быть более эффективными для удаленных сотрудников.

Телефонные звонки отлично подходят для случайных проверок и приоритетных вопросов, но отзывы сотрудников следует проводить с помощью видео, если это возможно.Невербальное общение — огромный ресурс для менеджеров, пытающихся установить связь с отдельными членами команды. Кто-то может утверждать, что хорошо справляется со своей текущей нагрузкой, но их поза и манеры могут намекать на необходимость дальнейшего обсуждения. Доверие и дух товарищества важны для совместной работы в команде, особенно когда удаленная работа заставляет людей чувствовать себя разобщенными.

Видеозвонки не должны быть неожиданным сюрпризом, поскольку они могут показаться вторжением в личную жизнь сотрудников, которые обычно работают в пижаме в неопрятной спальне.Сотрудникам следует предоставить свободу действий при ношении футболок и одежды, которые могут быть непривычными для повседневной деловой обстановки в офисе, но менеджерам, вероятно, следует продолжать прилагать усилия к своей одежде и внешнему виду перед видеозвонками. Профессиональная одежда — это тонкий невербальный способ сообщить, что ожидания от работы по-прежнему высоки, даже если работа на дому нарушила нормальные процессы.

Самооценка сотрудника и его взгляд на свою работу так же важны, как и коллегиальные оценки.С помощью самооценки, коллегиальной оценки и оценки менеджера вы можете получить более полное представление о сотруднике, в частности о том, как сотрудник видит себя, что может помочь во многих отношениях. Это также заставляет сотрудника чувствовать себя частью процесса, что способствует большей вовлеченности сотрудников. Это побуждает их честно оценивать себя и свою работу и, надеюсь, подталкивать их к тому, чтобы ставить перед собой лучшие цели и усерднее работать для их достижения.

Даже если вы уже чувствуете связь с сотрудниками, менеджеры все равно должны отмечать их достижения.Положительные отзывы и поддержка особенно важны для удаленных сотрудников. В офисе намного проще небрежно поздравить кого-то и выразить признательность за хорошо выполненную работу. Когда надомники делают отличную работу, они обычно чувствуют себя более далекими от последствий. После того, как задача завершена, дальнейших сообщений или новостей может не быть. Сделайте отзывы сотрудников возможностью отпраздновать «победы», и ваши сотрудники будут более мотивированы выполнять качественную работу.

Не соглашайтесь на индивидуальные обзоры, которые в основном сосредоточены на количестве задач и оценках качества.Особенно когда сотрудники работают удаленно через службу обмена сообщениями и электронную почту, у всех должны быть открытые каналы связи. Обратная связь от коллег и подчиненных должна помочь в выявлении личных конфликтов, которые могут обостриться без личного взаимодействия даже с удаленной командой. Программное обеспечение для управления производительностью, такое как NetPerform, позволяет предоставлять сотрудникам настраиваемые оценки на регулярной основе. Вы можете синхронизировать обзоры с годовщинами приема на работу и другими соответствующими датами.

В условиях экономической и деловой неопределенности предприятиям необходимо быть более гибкими, чем когда-либо. Трудно уследить за тем, как эти изменения влияют на отдельных сотрудников и эффективность компании в целом, но регулярные проверки сотрудников отлично подходят для отслеживания наиболее важных показателей. Когда сотрудники и менеджеры работают удаленно, в качестве временной меры или долгосрочного решения, особенно важно адаптировать и укрепить процесс проверки.