Содержание

удаленная+работа+на+дому? — Свежие вакансии в Казани | Работа в Казани

Зарплата не указана

Требуются ученики, мастера по изготовлению кожаных изделий. Устал работать за копейки, на «дядю»? Хочешь работать на себя, в своём городе? Хочешь стабильно зарабатывать, более 50000р на дому? Мечтаешь приобрести хлебную профессию? Предлагаем освоить работу мастера по изготовлению кожаных изделий на дому! * Если объявление в вашем городе висит, значит, места ещё свободны! Места на город ограничены! Напишите в личные сообщения Авито и я скину Вам презентационное видео с информацией с чего начать и сколько можно заработать на изготовлении кожаных изделий. Кто всё еще сомневается, изучите нашу группу вконтакте Mizzoni, мы уже работаем более 6 лет, за это время накопили много разных отзывов, ссылку на группу отправлю всем кому интересно, пишите в лс. Изготовление кожаных изделий будет востребовано всегда, даже в кризис, не у всех есть возможность покупать новые брендовые аксессуары да и зачем когда можно купить дешевле у отечественного производителя! На сегодняшний день с помощью ряда инструментов можно качественно и быстро изготовить практически любое изделие из натуральной кожи и используя наши каналы продаж реализовать в кратчайшие сроки и получить прибыль работая даже на дому. Работы много, а хороших мастеров к сожалению мало, поэтому мы организовали свою школу и начали профессионально обучать и делится своими наработками и знаниями с толковыми ребятами, и уже обучили уже несколько мастеров с разных городов, все они довольны своей новой профессией, так как начали работать на себя в свободном графике. Кому будет интересна профессия: У кого творческое мышление, кто любит зарабатывать своими руками, и не от кого не зависеть! Всем кому нужна подработка, если у вас сменная работа и тд, 2-3 зарплаты прибавите ко своему доходу точно! Если Вы на пенсии и не знаете чем заняться, Одним словом если Вы Не лентяй, у Вас золотые руки и светлый ум, добро пожаловать в команду Мастеров Mizzoni! С удовольствием научим создавать кожаные аксессуары и работать на себя! Внимание Обучение Платное, но мы гарантируем профессиональное обучение, Наставники с большим стажем работы и с высшим образованием! Гарантируем что первые Деньги заработаете уже в процессе обучения, халявщиков прошу не беспокоить, наша работа и знания стоят денег, тем более знания которые стабильно Вас обеспечат заработком более 50000р в месяц! Заключаем юридический договор, где все условия прописываются! После обучения Трудоустраиваем, обеспечиваем работой, заказами, стабильным доходом, с одного города примем в нашу команду только 2-3 человек. Заинтересовались? Откликайтесь на это объявление, на звонки не успеваем отвечать! Хотите в команду Мастеров кожевников Mizzoni пишите в сообщении, «хочу в команду» и я скину всю необходимую информацию и отвечу на вопросы.

Искусство, развлечения

Кремлёвская, 100 м

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Наборщик текста / Работа на ПК (Подработка на дому), ООО Медиа-Текст

Организация:

ООО Медиа-Текст

Должность:

Наборщик текста / Работа на ПК (Подработка на дому)

Адрес:

Рязанская область, Рязань,

Зарплата:

55000 руб

График работы:

свободный

Условия работы:

Набор текста на дому, работа на ПК

Подработка (оператор пк) наборщик текста. -Набор информации с графических файлов в текстовые документы, без дополнительного редактирования. -Владение основами пк, уверенный пользователь программы Word. -Хорошая скорость печати, знание русского языка (выше среднего), выполнение задач в поставленные сроки. -Сoтpyдник caм cтpoит cвoй paбoчий гpaфик. -Внимательность, ответственность, усидчивость, пунктуальность. За информацией обращаться на e-mail: — [email protected] 1) Ф.И.O. и дaтa poждeния. 2) Koнтaктный тeлeфoн и e-mail для cвязи c oфиcoм. 3) Город пpoживaния (фактический). 4) Знaниe языкoв (poднoй/дoпoлнительный). 5) Плaтeжнaя cиcтeмa (для выплaты гoнopapa).

Работа в Украине — вакансии, поиск работы и трудоустройство на OLX.ua

Киев, Деснянский Сегодня 07:06 Полная занятость Гибкий график

Александрия Сегодня 07:05 Постоянная работа Неполный рабочий день

Запорожье, Шевченковский Сегодня 07:03 Полная занятость Полный рабочий день

Рудное Сегодня 07:03 Полная занятость Полный рабочий день

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Горбани Сегодня 06:57 Полная занятость Полный рабочий день

Киев, Днепровский Сегодня 06:54 Подработка, Полная занятость, Частичная занятость Полный рабочий день

Червоноград Сегодня 06:22 Полная занятость Полный рабочий день

Киев, Соломенский Сегодня 06:20 Постоянная работа Полный рабочий день

Николаев, Заводский Сегодня 03:30 Полная занятость Полный рабочий день

Киев, Печерский Сегодня 02:44 Постоянная работа Гибкий график

Днепр, Амур-Нижнеднепровский Сегодня 02:09 Сезонная / временная работа Полный рабочий день

Авито запускает меры поддержки для предпринимателей • 01.04.2022 • Чтиво • Сибдепо

Авито разрабатывает комплекс мер поддержки предпринимателей. Цель инициатив — дать профессиональным пользователям возможность продолжать работу, развиваться и охватывать новую аудиторию среди более чем 80 миллионов клиентов Авито.

Авито работает в усиленном режиме

Бизнес-модель Авито доказала свою устойчивость и эффективность за 15 лет работы. Все запущенные кампании наших профессиональных пользователей действуют, а мы продолжаем активно работать над увеличением спроса на платформе, чтобы обеспечить их заявками и звонками.

Мы провели успешные стресс-тесты инфраструктуры — все наши сервисы полностью работоспособны. У нас самостоятельная инфраструктура без критических внешних зависимостей, и мы готовы бесперебойно работать при любом сценарии ограничений. Банки-партнёры работают в рамках Национальной системы платёжных карт, организованы запасные каналы платежей.

Мы продолжаем улучшать безопасность платформы. Дополнительная проверка достоверности и качества объявлений, а также алгоритмы по выявлению подозрительной активности досрочно вышли на плановые показатели.

Аудитория Авито продолжает расти, ежедневно сервис используют 20 миллионов человек. Количество активных объявлений с начала 2022 года выросло на 10% и достигло 90 миллионов, каждый день размещается более 600 000 новых предложений. С начала марта количество заказов в Авито Доставке выросло на 40%, количество сделок по сравнению с февралём — на 30%. По данным data.ai (App Annie), в марте Авито стал самым скачиваемым приложением в России в категории «Покупки».

Меры поддержки бизнеса

Мы готовим инструменты, которые помогут сохранить эффективность бизнеса. А также оказываем информационную поддержку: готовим аналитику о состоянии рынка и запускаем раздел на портале «Авито для бизнеса» со сведениями о мерах поддержки. Для новых клиентов доступны программы обучения и онбординга.

Рассказываем подробнее, что мы планируем сделать, чтобы поддержать бизнес.

«Цель Авито сегодня как платформы для бизнеса — поддерживать малое и среднее предпринимательство, а также крупный бизнес. Мы готовы постоянно обновлять и расширять планы по поддержке клиентов в тех категориях, где это наиболее необходимо. Мы продолжим развивать нашу площадку, чтобы дать предпринимателям и партнёрам полезный инструментарий и уверенность в завтрашнем дне», — Владимир Правдивый, генеральный директор Авито.

В категории «Товары»
  • Расширим возможности Авито Доставки и подключим новые каналы: постаматы, курьерскую доставку. Дадим возможность профессиональным продавцам доставлять товар своими силами по предоплате через безопасную сделку.
  • Запускаем инструмент «Аналитика спроса». Он поможет получить актуальную статистику по ключевым параметрам и объективно оценить спрос и предложение в различных категориях.
  • В категории «Оборудование для бизнеса» с 15 марта появится расширение географии показа — продавцы смогут выбрать регионы, в которых им наиболее интересно показывать объявления. Также в этой категории будет предложена скидка на размещение объявлений в 20%. Предложение действует до 30 апреля.
В категории «Авто»
  • Вложим дополнительные ресурсы в развитие сервиса для дилеров, чтобы они могли нарастить объём выкупа автомобилей с пробегом у частных продавцов. Для этого используются сервис Авито Аукцион — запущен в 6 городах — и система управления дилерским бизнесом Maxposter. Инструмент позволит дилерам компенсировать потерю притока авто с пробегом.
  • Усилим проверку достоверности и качества объявлений дилеров и частных профессиональных продавцов. Это позволит оградить покупателей от недобросовестных продавцов, а дилерам, которые ведут бизнес честно, получить больше покупателей.
  • Поддержим дилеров аналитикой и экспертизой о состоянии рынка автомобилей.
В категории «Недвижимость»
  • Продолжим инвестировать в маркетинг, чтобы поддержать спрос и предложение на площадке.
  • Предоставим аналитику и собственную экспертизу о состоянии рынка недвижимости.
  • Усилим проверку достоверности и качества объявлений объектов недвижимости.
  • Подготовим инструменты для застройщиков, которые позволят привлекать покупателей на конкретные проекты. Дадим возможность размещать медийную рекламу на площадке.
  • Поддержим клиентов других платформ после отмены их работы в России. Разрабатываем инструмент для ускоренной интеграции и обучения новых пользователей.
В категории «Услуги»
  • Продолжим продвигать Авито Услуги и привлекать заказчиков во все категории.
  • Пересмотрим подход к формированию стоимости размещения и продвижения объявлений для большинства категорий услуг. Подготовим программу скидок и бонусов для отдельных категорий исполнителей. Первое объявление об услугах любой специалист или компания в большинстве категорий могут разместить бесплатно — платить за просмотры объявлений и контакты не нужно.
  • Будем развивать образовательные проекты, чтобы помочь исполнителям работать с площадкой и продвигать свои услуги.
В категории «Работа»
  • Увеличим ресурсы в развитие сервиса «Авито Подработка». Он ориентируется на людей, которые нуждаются в дополнительном заработке и готовы подрабатывать в удобные часы и дни.
  • Поддержим соискателей обучающими материалами. Поможем им найти ответы на распространённые вопросы: как составить резюме, как встать на биржу труда, что делать при сокращении и другие.
  • Усилим работу с региональными центрами занятости и будем предоставлять на платформе их вакансии.

Партнёрский материал

Фото: pixabay.com

99 лучших удаленных компаний, предлагающих работу на дому с частичной занятостью

Хотите знать, какие компании предлагают работу на дому с частичной занятостью?

САМЫЕ ПРОСТЫЕ способы заработать дополнительные деньги в Интернете…

Работа на дому с частичной занятостью может быть идеальной для мам, студентов колледжей и молодых подростков, которым нужна гибкость, чтобы совмещать работу и жизнь. Мы составили чудовищный список из 99 компаний, которые позволят вам работать неполный рабочий день из дома.

Я также рекомендую  FlexJobs,  надежную доску объявлений о работе на дому с гибкими рабочими местами на неполный рабочий день и без мошенничества.

> Начать поиск подработки на дому

Вакансии поддержки онлайн-чата с частичной занятостью

Работа на дому в качестве агента поддержки чата — одна из самых популярных подработок на дому без использования телефона. Ваша роль заключается в том, чтобы помогать клиентам в чате или по электронной почте.

  1. Apple — (Читать обзор Apple)
  2. Живой мир
  3. Outplex – (Читать обзор Outplex)
  4. Магазин чата – (Читать обзор магазина чата)

Связанный: 10 лучших онлайн-чатов, которые вы можете выполнять из дома

Удаленная работа по обслуживанию клиентов с частичной занятостью

Большинство подработок на дому часто доступны в службе поддержки клиентов.Эти компании наймут вас в качестве сотрудника или независимого подрядчика в зависимости от местоположения и требований к работе. Для работы в сфере обслуживания клиентов требуется спокойная рабочая обстановка.

Многие из этих работ по обслуживанию клиентов с частичной занятостью:

  1. Оптика
  2. Амазонка
  3. Рабочие растворы
  4. Прямая АСD
  5. LiveOps – (Читать обзор LiveOps)
  6. Мир контрактов
  7. Великие виртуальные работы
  8. Келли Услуги
  9. Всенаправленные взаимодействия
  10. Парамедс
  11. Пирс Эйслен
  12. Аренда взлетно-посадочной полосы
  13. Седжвик
  14. ООО «СиЭ Групп».
  15. Westat – (Полный обзор Westat)
  16. Алорика дома – (Читать [email protected] Обзор)
  17. SourceSolve
  18. UHaul — (дополнительную информацию см. в обзоре Uhaul)
  19. Небесный мир

Нужны дополнительные деньги для участия в онлайн-опросах? Вот 18 БЕСПЛАТНЫХ платных сайтов для проведения опросов .

 

Удаленная онлайн-транскрипция с частичной занятостью

Transcription — одна из самых быстрорастущих работ с частичной занятостью на дому.Если вы быстро печатаете, хорошо слушаете и очень точно вводите информацию, эта работа может быть для вас. Вот некоторые компании, которые предлагают подработку на дому в транскрипции. Я рекомендую пройти БЕСПЛАТНЫЙ 4-дневный курс транскрипции Джанет, который поможет вам превратить свое увлечение в полноценную карьеру.

Для компаний, которые нанимают, начните с:

  1. АккуТран Глобал
  2. Babbletype – (Читать обзор Babbletype)
  3. Casting Words – (Читать обзор Casting Words)
  4. Quicktate –  (Читать обзор Quicktate)
  5. Кактус Глобальный
  6. Transcribe Me – (Читать обзор Transcribe Me)

Вам также могут понравиться: 50 легальных работ на дому с оплатой 16 долларов в час и выше!

Удаленная бухгалтерская работа на дому с частичной занятостью

Даже бухгалтеры могут работать неполный рабочий день из дома.Если у вас есть знания и способности работать бухгалтером, эта работа может быть для вас.

Вот несколько мест, где можно найти работу бухгалтера с частичной занятостью:

  1. Бухгалтерия 
  2. BidAWiz
  3. Сбалансируйте свои книги
  4. Нажмите Бухгалтер
  5. Хорошие центы Бухгалтерия
  6. Роберт Халф

Найдите больше вакансий бухгалтера на FlexJobs.com

Работа по вводу данных в режиме онлайн с частичной занятостью

Работа по вводу данных на дому идеально подходит для тех, у кого есть маленькие дети или шумный фон.Вот несколько компаний, которые предлагают подработку на дому в поле ввода данных.

Чтобы найти компании, которые используют ключи для ввода данных, начните с:

  1. Дион Data Solutions
  2. Scribie — (Читать обзор Scribie)
  3. Микроработники
  4. OneSpace ( Читать обзор)
  5. Великие возможности Америки
  6. Витак
  7. Словесные чернила
  8. Amazon Turk (Читать обзор)

Связано: 10 лучших бесплатных вакансий по вводу данных в Интернете из дома

В большинстве случаев работу по вводу данных трудно получить из-за популярности.Я рекомендую подписаться на Swagbucks.com и Branded Surveys , где вы можете начать зарабатывать деньги уже сегодня!

Внештатный писатель с частичной занятостью

Внештатное письмо — это способ выразить свое творчество в словесной форме. Если у вас отличные грамматические и исследовательские навыки, вы можете создавать отличный контент и получать за это деньги.

Несколько мест, где можно найти вакансию в Интернете с частичной занятостью:

  1. Копировать
  2. Многоточие.ком
  3. Мудрый хлеб
  4. Кактус
  5. Люблю знать
  6. Концентраторы
  7. Вакансии для письма в Интернете
  8. Нанять писателей
  9. Версия
  10. Доступ для писателей
  11. Домен авторов
  12. Найдите больше письменных вакансий на FlexJobs.com

Вам может понравиться: Зарабатывайте 20 долларов в час или больше: 15 заслуживающих доверия вакансий на дому, на которые можно подать заявку сегодня

Онлайн-модераторы

Вы когда-нибудь задумывались над тем, чтобы управлять комментариями на форумах, удалять комментарии в блогах или, возможно, убирать драки в чатах? Затем вы можете работать из дома в качестве онлайн-модератора.

  1. Отряд модов (Читать обзор Modsquad)
  2. Живой мир
  3. Социальный элемент
  4. BabyCenter– (Читать полный обзор)
  5. Зинга

Связано: 10 лучших вакансий для работы на дому для онлайн-модераторов сообщества

Работа по тестированию продукции

Тестирование продукта — один из самых простых способов заработать деньги, работая неполный рабочий день дома. Многие компании будут платить от 5 до 150 долларов за продукт, который вы просматриваете.

  1. Толуна
  2. Болтушка
  3. Я люблю пересматривать
  4. Инфлюенстер

По теме: Получайте деньги за тестирование бесплатных продуктов в Интернете — 6 легальных сайтов, к которым можно присоединиться прямо сейчас!

Вычитка с частичной занятостью

Корректор читает текст, исправляет все грамматические ошибки, расставляет знаки препинания и удаляет орфографические ошибки. Хотя конкретные навыки могут варьироваться от работы к работе, некоторые навыки, общие для всех онлайн-работ по корректуре для начинающих, включают: безупречные навыки английского языка, навыки чтения, острый взгляд на детали и степень (полезно, но не всегда требуется).

Корректоры могут выбрать работу в компании или в качестве фрилансера. Несколько вариантов:

Удаленное медицинское кодирование и расшифровка заданий

Медицинское кодирование и транскрипция — очень полезная профессия. Большинство компаний требуют, чтобы у вас был как минимум двухлетний опыт работы в этой области.

  1. Амфион Медика
  2. Восхождение
  3. Здоровье хвои
  4. MModal (ранее известный как MedQuist)
  5. Прецис
  6. Быстрая диаграмма
  7. МТ Вакансии
  8. СпектраМеди
  9. Тигровая рыба
  10. Найдите больше медицинских вакансий на FlexJobs.ком

Поисковая система с частичной занятостью, оценивающая вакансии

Отличная работа на дому с частичной занятостью для тех, кто предпочитает вариант работы на дому, не требующий разговоров по телефону. Оценщик поисковых систем отвечает за обновление поисковых систем. Вы должны уметь просматривать и ориентироваться в Интернете. Вот некоторые компании, которые нанимают оценщиков поисковых систем ниже:

  1. Appen — (Читать полный обзор Appen)
  2. Lionbridge – (Читать обзор Lionbridge)
  3. iSoftstone –
  4. Рабочая сила Logiq

Вам может понравиться: 5 вакансий не по телефону в качестве оценщика поисковой системы

Удаленная репетиторская работа с частичной занятостью

Онлайн-репетиторство — это еще одна работа с частичной занятостью, которую вы можете полностью выполнять, работая дома.Онлайн-репетиторство — это новый способ получения учащимся помощи по расписанию или по запросу. Сеансы проводятся онлайн через видео или приложение Skype, где студент и преподаватель могут общаться лицом к лицу. Вот некоторые компании, которые предлагают подработку на дому в сфере образования:

  1. Герой курса
  2. iTutor
  3. Репетиторство Aim-for-A – (Читать обзор)
  4. ИСУС
  5. Гофлюент
  6. Каплан
  7. VIPKid   – (Читать обзор VIPKid)
  8. Ремилон
  9. Оценка Пирсона
  10. Поднимите K12
  11. ЭТС
  12. Визант
  13. Найдите больше высокооплачиваемых преподавательских вакансий на VIPKid.ком .

Телефон Тайный покупатель

Ваша роль тайного покупателя заключается в том, чтобы звонить в компании и спрашивать о товарах или услугах. Эта работа на дому с частичной занятостью идеально подходит для родителей, живущих дома, в шумном окружении.

  1. Call Center QA– (прочитать отзыв)
  2. Интеличек– (Подробнее)
  3. Стратегии восприятия
  4. Ярди Матрица
  5. Мариц Исследования

Виртуальный помощник на неполный рабочий день

Виртуальные помощники также могут называться виртуальными административными помощниками.Ваша роль заключается в оказании помощи клиентам из домашнего офиса в административной, технической, социальной или творческой форме. Вот некоторые компании, которые предлагают работу на дому с частичной занятостью в качестве виртуального помощника.

  1. Fancy Hands – (Читать обзор Fancy Hands)
  2. Время и т. д.
  3. Vicky Virtual – (Читать полный обзор)
  4. Габбивилль
  5. Фабрика прибыли
  6. Virtual Office VA– Читать обзор полностью)
  7. Виртуальная девушка Пятница
  8. Смело
  9. Найдите больше вакансий виртуального помощника на FlexJobs.ком

Нужен небольшой дополнительный доход? Несмотря на то, что эти онлайн-вакансии идеально подходят для людей без опыта. Всегда приятно иметь подработку для небольшой мелочи. Я настоятельно рекомендую подписаться на Slice the Pie, где я зарабатываю около 100–175 долларов в месяц, пишу короткие музыкальные обзоры, оцениваю моду, тестирую приложения для мобильных телефонов и многое другое. Вы также можете заработать немного больше, сканируя чеки из продуктов с помощью Ibotta. Недавно я обналичил 258 долларов.07  в течение нескольких минут было отправлено на мой счет Paypal.

Хотите больше удаленных подработок? Ознакомьтесь с ОГРОМНЫМ списком из более чем 200 легальных компаний, предлагающих работу на дому, из бесплатного руководства по работе на дому .

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен.Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f6744085c12fe4c

Пять стратегий успешной работы неполный рабочий день

Большинство профессионалов начинают работать неполный рабочий день, чтобы создавать решения в своей жизни. У них есть маленькие дети, они хотят получить степень MBA, им нужно заботиться о стареющих родителях.Однако слишком часто неполный рабочий день создает столько же проблем, сколько и решает. В лучшем случае многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, в конечном итоге работают больше часов, чем планировали. В худшем случае они видят, что их важность для их организаций медленно, но верно угасает. Однако теперь, после того как два поколения боролись с такими схемами, некоторые профессионалы, работающие неполный рабочий день, нашли успешные стратегии.

Обратите внимание: мы говорим, что профессионалы, работающие неполный рабочий день, сами нашли эти решения.Хотя большинство руководителей на данный момент согласились бы с тем, что работа неполный рабочий день может принести пользу организации, большая часть тяжелой работы по-прежнему возлагается на тех, кто работает неполный рабочий день. Это верно по двум причинам. Первый простой: перегрузка. Работа по договоренности на неполный рабочий день требует времени, энергии и творчества. Большинство руководителей, и без того испытывающих стресс из-за слишком большого количества повседневных задач, чтобы перечислять их здесь, рассматривают разработку и поддержание механизмов работы неполный рабочий день как еще одну проблему. Во-вторых, большинство организаций мало что дает руководителям в виде руководств или политик, помогающих им справляться с работой на условиях неполного рабочего дня.Поэтому у менеджеров мало стимулов для участия. Таким образом, профессионалы, работающие неполный рабочий день, находятся на относительно неизведанной территории. И неизбежно создание карт ложится на плечи самих исследователей.

В течение последних двух лет мы изучали работу неполный рабочий день в рамках широкомасштабного исследовательского проекта по изучению вопросов, связанных с балансом между работой и личной жизнью в США и Канаде. Мы опросили 30 специалистов, работающих неполный рабочий день, в восьми организациях, больших и малых, а также 27 их коллег и менеджеров.В нашу выборку вошли инженеры, финансовые аналитики, специалисты по информационным технологиям и консультанты. Около 80% сотрудников, работающих неполный рабочий день, с которыми мы разговаривали, были женщинами, в основном потому, что большая часть работы на неполный рабочий день связана с проблемами ухода за детьми, которые чаще всего затрагивают женщин.

Наше исследование выявило много общего в подходах успешных специалистов, работающих неполный рабочий день. Конкретно они

  • сделать свои приоритеты в работе и личной жизни, графики и (если возможно) планы на будущее прозрачными для организации;
  • транслировали бизнес-кейсы по их договоренностям и неразрушающему, даже положительному, влиянию на результаты;
  • установить распорядок для защиты своего времени на работе и ритуалы для защиты своего времени дома;
  • воспитывать в высшем руководстве чемпионов, которые не только защищают их от скептиков, но и активно отстаивают их договоренности вверх и вниз по служебной лестнице;
  • мягко, но твердо напоминают своим коллегам, что, несмотря на статус неполного рабочего дня, они все еще в игре и их нельзя игнорировать.

При первом прочтении некоторые из этих стратегий могут показаться знакомыми — вы можете подумать, что это те же тактики, которые используют успешные профессионалы, работающие полный рабочий день, чтобы сбалансировать требования работы и личной жизни. Но посмотрите еще раз. Средства могут быть одинаковыми, но цель разная. Люди, работающие неполный рабочий день, используют эти стратегии для создания защитной среды. Они стремятся уменьшить обиду со стороны штатных коллег, что может привести к маргинализации. Они пытаются уменьшить двусмысленность, которая может сбить с толку их руководителей, коллег, членов семьи, а иногда и самих себя.И они стремятся сделать организацию более удобной с концепцией работы неполный рабочий день. На следующих страницах мы рассмотрим эти стратегии в действии. Но сначала несколько слов о том, что показало наше исследование об общем положении профессионалов, работающих неполный рабочий день в бизнесе сегодня.

Партия для неполного рабочего дня

Хотя почти 10% профессиональной рабочей силы в настоящее время работают неполный рабочий день, наше исследование показало, что большая часть работы неполный рабочий день по-прежнему основана на неформальных соглашениях.Созданные на лету работниками, работающими неполный рабочий день, и их начальниками, эти договоренности постоянно корректируются, чтобы соответствовать меняющимся требованиям работы (например, презентация крупного клиента) и дома (скажем, грипп у ребенка). Когда в организациях есть официальные правила в отношении таких льгот для работающих неполный рабочий день, как отпуск и оплата по болезни, они обычно служат лишь приблизительными рекомендациями. Мы обнаружили, что даже в одной и той же компании разные специалисты, работающие неполный рабочий день, могут работать на разных условиях в отношении рабочего времени, оплаты и льгот.Например, в одном отделе организации, которую мы изучали, матерям, вернувшимся из декретного отпуска, обычно предоставляли работу на неполный рабочий день. В квартире двумя этажами выше такое расположение было неслыханным. «Даже не в списке для обсуждения», — как выразился один менеджер.

Более того, наше исследование показало, что многие специалисты, работающие неполный рабочий день, считают, что ни коллеги, ни организация их не уважают. Многие работники, занятые неполный рабочий день, рассказали нам, что их часто подкалывали по поводу их предполагаемого отсутствия приверженности работе и их «привилегий», таких как ранний уход.И в то время как большинство работающих неполный рабочий день, как правило, отмахивались от ругани как от незначительного раздражения, они говорили, что некоторая дискриминация ощущалась вполне реальной. Некоторые, например, были размещены в «дешевом» районе своей организации, где, в отличие от других специалистов, они делили офисные помещения с другими сотрудниками, работающими неполный рабочий день. И большинство из них потеряли право на участие в бонусном фонде на конец года. Как выразился один финансовый аналитик, работающий неполный рабочий день: «Я думаю, вам действительно придется встать на голову, чтобы победить кого-то за премию, работающую полный рабочий день. «Ты работаешь неполный рабочий день, — говорят они, — так как же вы можете превзойти ожидания?» Но если я превзойду ожидания в те дни, что я здесь, то я должен иметь такое же право на бонус, как и любой штатный сотрудник.

Многие специалисты, работающие неполный рабочий день, считают, что ни коллеги, ни организация их не уважают.

Большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, сказали нам, что они принимают последствия своего статуса как часть сделки. Но они также сказали, что иногда их уверенность подрывалась, и они задавались вопросом, стоит ли такая договоренность затраченных усилий. «Всякий раз, когда кто-то сомневается в моей позиции, у меня возникает тысяча вопросов», — сказал директор по работе с клиентами международной фирмы по связям с общественностью.«Добавляю ли я столько же ценности, сколько и все остальные? Достаточно ли быстро я изучаю высокотехнологичные вещи, когда так часто уезжаю?» Такое чувство неадекватности, как показали некоторые работающие неполный рабочий день, может просочиться в их личную жизнь. Та же женщина добавила: «Когда я на работе, и кажется, что мне так трудно устроиться на неполный рабочий день, я задаюсь вопросом: «Счастлива ли моя дочь, когда меня нет дома?»

Мы обнаружили, что воспринимаемая дискриминация заставляет многих работников, занятых неполный рабочий день, защищать свой статус, что может привести к наступлению.Один топ-менеджер, с которым мы беседовали, даже не сказала своим клиентам, что работает неполный рабочий день. «Я беспокоился, что они подумают, что я не предан делу или не выполню работу. Так что, если встреча назначалась в четверг или пятницу, я был там или посылал кого-нибудь за собой. Я всегда был доступен по телефону и электронной почте». Другая работающая неполный рабочий день сказала нам, что она стала настолько защищать свой статус, что предприняла шаги на работе, которые в конечном итоге подорвали ту самую гибкость, которой она добивалась от своей работы на неполный рабочий день. Если, например, в выходной день ей предлагали специальное обучение, она все равно посещала занятия, или если ребенок заболевал в день важного собрания, она все равно отправляла его в школу.Когда предстоял крупный проект, она работала по ночам и по выходным. «Это того стоит, — сказала она нам, — чтобы организация знала, что я так же предана им, как и они мне». об успешных стратегиях.)

Восприятие дискриминации заставляет многих работников, занятых неполный рабочий день, защищать свой статус, что может привести к наступлению.

Эти истории — крайние случаи.Но почти все наши респонденты признались, что работа регулярно проникает в личную жизнь. Участники исследования, как правило, поощряли экстренные звонки на дом, посещали важные встречи в запланированное свободное время и использовали технологии, чтобы оставаться на связи с работой. Правда, эти практики обычно описывались как исключения, но они случались достаточно часто, чтобы предположить, что границу между работой и домом трудно защитить.

К счастью, для профессионалов, работающих неполный рабочий день, картина не совсем мрачная.Давайте взглянем на стратегии, которые разработали люди, работающие неполный рабочий день, чтобы сделать свой уникальный статус успешным.

Стратегия 1: Успешные специалисты, работающие неполный рабочий день, делают свои приоритеты в работе и личной жизни, графики и (если возможно) планы на будущее прозрачными для организации.

Хотя большинство специалистов, работающих неполный рабочий день, составляют женщины, которые хотят больше времени проводить со своими детьми, причины альтернативных вариантов работы различаются так же, как и сами специалисты.Некоторые участники нашего исследования работали неполный рабочий день, чтобы вернуться в школу; другие заботились о престарелых родителях. Именно потому, что у профессионалов, работающих неполный рабочий день, такие разные мотивы, им необходимо откровенно говорить о своих приоритетах. Такая ясность прокладывает путь к открытому и честному общению, благодаря которому процветает работа неполный рабочий день.

Потенциальные работники не могут рассчитывать на то, что их работодатели автоматически угадают причины перехода на неполный рабочий день. Многие начальники будут уклоняться от того, чтобы знать что-либо о личной жизни сотрудницы, из лучших побуждений, чтобы уважать ее частную жизнь.Но незнание «истории жизни» совместителя, так сказать, имеет свои последствия. Например, ряд менеджеров и коллег в нашем исследовании проявляли удивительное нежелание связываться с людьми, работающими неполный рабочий день дома. По иронии судьбы, это обычно увеличивало рабочую нагрузку специалистов, занятых неполный рабочий день: вернувшись в офис, им приходилось исправлять назревающие проблемы, которые можно было легко решить с помощью быстрого звонка.

Наиболее успешные работники, занятые неполный рабочий день в нашем исследовании, избегали таких наземных мин, четко объясняя начальству и коллегам, почему они работают неполный рабочий день, какие виды вторжения в их домашнее время приемлемы и даже как долго они планируют оставаться неполный рабочий день. время.Короче говоря, они четко обозначили свои приоритеты. Например, один успешный профессионал, работающий неполный рабочий день, в письменной форме объявил большому количеству своих коллег, что она работает неполный рабочий день, чтобы иметь возможность проводить время со своей маленькой дочерью во второй половине дня, но по-прежнему считает свою работу центральной частью своей жизни. и надеялся вернуться к работе на полную ставку через 18 месяцев. Другая женщина четко обозначила свои приоритеты, заявив, что работает по 20 часов в неделю, потому что в ее жизни наступил восьми-десятилетний период, когда ее семья была на первом месте, и точка.Эти два подхода к работе неполный рабочий день подразумевают два совершенно разных отношения между работником, работающим неполный рабочий день, и организацией. Оба могут, однако, преуспеть, потому что они совершенно ясны.

Наше исследование показало, что чем более четко сотрудники могут заявить о своих приоритетах, тем больше шансов, что они смогут сесть со своими менеджерами и договориться о рабочих договоренностях, удовлетворяющих обе стороны. Когда сотрудники, работающие неполный рабочий день, четко формулируют свои потребности, работодатели могут понять, какую степень приверженности им следует ожидать не только в начале, но и на протяжении всей работы.Рассмотрим системного аналитика крупной нефтяной компании. Когда он впервые обратился к своим менеджерам, он прямо сказал о своих личных приоритетах: «Я сказал им, что хочу больше участвовать в воспитании своих детей и хочу получить степень MBA. Я объяснил, что хочу работать неполный рабочий день, и для меня это не подлежит обсуждению». Эта жесткая позиция дала как аналитику, так и его руководству ясное понимание того, что ему нужно, поскольку они работали вместе, чтобы разработать осуществимое решение. В итоге они заключили необычайно выгодную сделку на неполный рабочий день на два года.Аналитик будет работать два дня в неделю, и организация согласилась с тем, что от него не потребуется растягивать свои рабочие обязательства без предварительного уведомления. Менеджер проекта аналитика согласился взять на себя часть работы, когда его, аналитика, не будет в офисе. Она объяснила, что менеджер был готов вмешаться, потому что у аналитика был звездный послужной список, и она была уверена, что он ставит успех проекта в приоритет.

Как и системный аналитик, все успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, в нашем исследовании были людьми, которые раньше отлично работали полный рабочий день.Действительно, неполный рабочий день — неподходящий путь для тех, кто еще не продемонстрировал свое превосходство в традиционной обстановке. Успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, знают тонкости компании. Они изучили правила организации, освоили эти правила и теперь готовы их изменить. Конечно, не каждый профессионал, работающий неполный рабочий день, может или хочет ставить такие однозначные условия. Но раскрытие их новых приоритетов для организации поможет профессионалам преуспеть на своих должностях неполный рабочий день так же, как они делали это, когда работали полный рабочий день.

Стратегия 2: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, транслируют бизнес-обоснования своих договоренностей и неразрушающего — даже положительного — воздействия на результаты.

Проще говоря, основная причина, по которой большинство начальников и коллег возражают против работы неполный рабочий день, заключается в том, что они подозревают, что это нарушит бизнес. Они боятся, что работа не будет сделана вовремя, или что другие люди, уже работающие на полную мощность, должны будут взять на себя нежелательные задания неполного рабочего дня. Эти опасения законны.Вот почему успешные сотрудники, занятые неполный рабочий день, в нашем исследовании не игнорировали и не приукрашивали их. Они обратились к ним в лоб.

Во-первых, многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, помогают своим организациям понять, что договоренность имеет больше смысла, чем полный уход. С этим всегда нужно обращаться осторожно, по очевидным причинам. Никому не нравится слышать: «Считай, что тебе повезло, что я вообще у тебя есть!» Но на самом деле нет причин быть столь прямолинейным. Боссы знают, что у тех, кто работает неполный рабочий день, есть успешный послужной список, а также инсайдерские знания, существующие отношения и технические знания.Им достаточно лишь легкого толчка, чтобы напомнить им, что произойдет, если сотрудник, работающий неполный рабочий день, перейдет на соревнование.

Во-вторых, успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, обнародуют экономическое обоснование своих договоренностей, демонстрируя, что работа все еще выполняется, хорошо и в срок. Один из основных способов сделать это — создать прочные союзы со своими коллегами. На самом деле, успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день в нашем исследовании, максимально вовлекали своих коллег в начальный переход от полного рабочего дня.Один инженер по работе с клиентами, например, обсуждала переход на неполный рабочий день со всеми членами своей команды, прежде чем официально заявить об этом: «По политическим соображениям мой босс не мог мне отказать».

Тем не менее, неполный рабочий день фактически изменит способ выполнения работы. В консалтинговых компаниях, например, с их высокой надбавкой за обслуживание, неполный рабочий день не всегда будет доступен для клиента. Дополнительная работа неизбежно ляжет на плечи коллег, вызывая трения даже в самых смазанных коллективах.Поэтому успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, делают все возможное, чтобы убедить коллег, что они не просто имеют право на особые привилегии. Иногда это означает напоминать людям, что, хотя они работают меньше, те, кто работает неполный рабочий день, также меньше зарабатывают.

Для работающих неполный рабочий день всегда важно рассматривать дополнительные обязанности, которые ложатся на коллег и подчиненных, как возможности. Таким образом, успешный сотрудник, работающий неполный рабочий день, старается делегировать работу, связанную с потребностями развития своих коллег, например, пригласив соотечественника, которому необходимо поработать над навыками фасилитации, провести собрание, на которое сотрудник, работающий неполный рабочий день, не собирается.Таким образом, она может помочь коллегам извлечь выгоду из дополнительной работы, которую им дают.

Наконец, создание бизнес-обоснования для сокращенного графика часто требует от работающих неполный рабочий день перепланировки своей работы таким образом, чтобы в конечном итоге они выполняли тот же объем работы, но более эффективно. Изученные нами сотрудники, работающие неполный рабочий день и способные достичь такой высокой производительности, почти всегда были высоко мотивированными и преданными делу. Рассмотрим менеджера по обслуживанию клиентов в телефонной компании. Она устроилась на работу на полставки.Ее предшественница работала на той же должности полный рабочий день. Содержание работы ничуть не уменьшилось. На самом деле он увеличился. Но менеджер по обслуживанию теперь выполняет работу в два раза быстрее.

Это часто бывает. Все успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, в нашем исследовании имели множество неофициальных свидетельств своей способности выполнять больше работы за меньшее время. И менеджеры, опрошенные в ходе нашего исследования, согласились с этим. Менеджер двух инженеров, работавших неполный рабочий день, сказал: «Вероятно, мы получаем от наших специалистов, работающих неполный рабочий день, столько же производительности, сколько и от некоторых сотрудников, которые работают здесь пять дней в неделю.

Стратегия 3: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, устанавливают рутины для защиты своего времени на работе и ритуалы для защиты своего времени дома.

Наше исследование показало, что успешные люди, работающие неполный рабочий день, подходят к темпу и потоку своей работы самыми разными способами. Например, один финансовый аналитик электроэнергетической компании проводила дни в офисе по понедельникам, средам и пятницам. Преимущество, по ее словам, заключалось в том, что она оставалась в курсе рабочей ситуации, и ее разум с меньшей вероятностью выходил из рабочего режима.Но другой участник нашего исследования — менеджер по работе с клиентами в крупной нефтяной компании — сосредоточился на том, что делал прямо противоположное. Она работала с понедельника по среду каждую неделю.

Каким бы ни был их график, успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, устанавливают распорядок дня, понятный для их коллег и начальников, и помогают им разделять работу и дом в их собственном сознании. Мы обнаружили, что с точки зрения компании характер выбранной рутины гораздо менее важен, чем ее абсолютная регулярность.Точно так же успешные неполный рабочий день в нашем исследовании разграничивали дом и работу персонализированными ритуалами, которые снова служили для уточнения, где они были и когда.

Но успешные люди, работающие неполный рабочий день, не ограничиваются организацией своей работы. Они также обращают внимание на то, как течет работа, когда их нет рядом. Один системный аналитик, например, описал, как коллеги откладывали работу до четверга, потому что знали, что до этого времени она не придет в офис. Это привело к тому, что она установила режим наблюдения, в котором она преследовала людей практически в выходные дни.Каждый день или около того она оставляла сообщения голосовой почты и электронной почты, гарантируя бесперебойную работу. Процедуры общения дают ей знать, когда ей нужно твердо стоять на своем. Они также сообщили ее коллегам, что она всегда была рядом.

Рутины, конечно, легче хвалить, чем на самом деле практиковать. Бизнес всегда в движении; случаются чрезвычайные ситуации. Встречи происходят неожиданно, часто нарушая плотный график работника, работающего неполный рабочий день. Вот почему, устанавливая свой распорядок, сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны установить некоторые разумные правила относительно своего участия в собраниях.

Теперь может показаться логичным, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, посещают все собрания, которые могут, когда они находятся в офисе: в конце концов, пропуск собраний в выходные дни — это уже что-то вроде политического заявления. Это означает: «Меня не волнует иерархия этой организации. Я прихожу и ухожу, когда захочу». Немногие сотрудники, работающие неполный рабочий день, намеренно хотят сделать такое заявление. Но наше исследование показывает, что удивительное количество успешных профессионалов, работающих неполный рабочий день, пропускают встречи даже в те дни, когда они находятся в офисе, как часть своего стандартного распорядка.Один системный аналитик, с которым мы беседовали, подчеркнула необходимость беречь свое рабочее время: «Я стараюсь избегать совещаний, как чумы, потому что они — пустая трата времени». На самом деле, успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, опираются на свое внутреннее знание организационной рутины, чтобы принимать жесткие решения о том, какие встречи они могут безопасно игнорировать, а какие им необходимо посетить.

Теперь о ритуалах, которые, как мы обнаружили, важны, потому что они укрепляют границы между работой и домом, что необходимо людям, работающим неполный рабочий день, для поддержания своих деликатных договоренностей.Так, один подработчик рассказал, как каждую неделю, что бы ни случилось, он тренирует баскетбольную команду своей дочери и посещает все игры. Еще одна работница, которая не работает по пятницам, намеренно оставляет свой ноутбук на работе по вечерам в четверг. Еще одна профессионалка заполняет свое домашнее время уроками игры на фортепиано и уроками шитья. «Я не соблюдаю график, — сказала она, — но я сознательно планирую свое время».

В отличие от рутины, ритуалы часто имеют символическую составляющую, поскольку они заставляют специалистов, занятых неполный рабочий день, вкладывать во что-то не только время, но и эмоции.Мы слышали от нескольких людей, работающих неполный рабочий день, которые регулярно участвовали в различных общественных группах, от садоводческих клубов до танцевальных коллективов и групп по изучению Библии. Эти виды деятельности требуют от тех, кто работает неполный рабочий день, приверженности людям и местам, которые не связаны с работой и часто не связаны с детьми и домом. Эти ритуалы, которые возводят в своей жизни профессионалы, работающие неполный рабочий день, являются одними из самых эффективных, потому что они действительно разрывают связи с известным миром и создают новые связи.

Стратегия 4: Успешные специалисты, работающие неполный рабочий день, взращивают чемпионов среди высшего руководства, которые не только защищают их от скептиков, но и активно отстаивают их договоренности вверх и вниз по служебной лестнице.

Специфический характер работы неполный рабочий день делает каждого профессионала, работающего неполный рабочий день, организационным новатором со всеми рисками, которые влечет за собой инновация. И, как и в случае любых рискованных инвестиций, для работы на условиях неполного рабочего дня часто требуется спонсор, кто-то, кто может повлиять на отношение компании к переходу на работу с неполным рабочим днем. Рассмотрим опыт работы IT-специалиста в газопроводной компании. Она была в стрессе, теряла вес и считала невозможным выполнять свою работу, воспитывая троих детей.Хотя ее коллеги были сострадательны, они не могли понять, как договоренность о неполной занятости может сработать, не причинив им вреда. Без какой-либо поддержки на высшем уровне ИТ-специалист никуда не денется. Но она упорно боролась за изменение статуса. Она разговаривала с широким кругом потенциальных чемпионов, пока, наконец, не нашла сочувствующих. Хотя у него не было немедленного решения, он смог найти другого человека, который хотел бы работать неполный рабочий день. В конце концов, он устроил работу, которую они могли разделить.

У всех успешных сотрудников, занятых неполный рабочий день, в нашем исследовании были лидеры среди высшего руководства, которые помогали им преодолевать препятствия, которые в противном случае привели бы их к неудаче. Это было особенно верно для женщин, вернувшихся из отпуска по беременности и родам, которые полагали (ошибочно), что по возвращении их автоматически ждет работающая работа с частичной занятостью. Чемпионы также играют важную роль после того, как рабочие договоренности были урегулированы. Часто они вмешиваются в дела клиентов, менеджеров и коллег, которые могут полагать, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, не выполняют свою часть сделки.Чемпионам часто приходится вмешиваться в дела клиентов, чтобы защитить тех, кто работает неполный рабочий день, от чрезмерных требований клиентов. Но лидеры также следят за тем, чтобы менеджеры знали о вкладе и потенциале сотрудников, работающих неполный рабочий день, чтобы компании рассматривали этих профессионалов для продвижения по службе, бонусов и избранных заданий.

Наконец, чемпионы держат в курсе тех, кто работает неполный рабочий день. Они следят за тем, чтобы сотрудник, работающий неполный рабочий день, знал, что происходит за кулисами. Один чемпион, например, предупредил своего системного аналитика, работающего неполный рабочий день, что он был недостаточно заметен в последние пару месяцев: «Я думаю, тебе нужно пойти и поговорить со своей командой», — сказал чемпион.«Сообщается, что несколько человек недовольны тем, что в последнее время вы были так отчуждены». Со временем хороший чемпион берет на себя некоторую ответственность за то, чтобы работа на полставки работала, становясь наставником и защитником на полставки.

Единого профиля идеального чемпиона не существует, но наше исследование показало, что все они являются проводниками перемен в тесной сети — людьми, привыкшими использовать свою харизму для влияния на людей на всех уровнях компании. Они также, как правило, сочувствовали бедственному положению людей, работающих неполный рабочий день, потому что их собственные супруги или партнеры также пытались справиться с трудностями, связанными с работой неполный рабочий день.Иными словами, их поддержка неполного рабочего дня часто была довольно личной.

Стратегия 5: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, мягко, но твердо напоминают своим коллегам, что, несмотря на их статус неполного рабочего дня, они все еще в игре, и их нельзя игнорировать.

Помимо того, что ему нужен могущественный чемпион, сотрудник, работающий неполный рабочий день, также должен создать сильную сеть союзников в организации, чтобы избежать маргинализации. К сожалению, из-за их напряженного рабочего графика профессионалы, работающие неполный рабочий день, часто сосредотачиваются на работе, исключая светскую беседу в коридорах.Как выразился один консультант в фирме по связям с общественностью: «Я хочу держаться подальше от политики и всего, что вокруг нее витает. Я хочу сосредоточиться на своей работе. Остальное меня утомляет».

Наше исследование показывает, что такое поведение в конечном итоге вредит профессионалу, который и так проводит так много времени вне офиса. Офисные сплетни, в частности, помогают людям, работающим неполный рабочий день, оставаться на связи. На самом деле, в нашем исследовании оказалось, что оставаться на связи настолько важно, что мы определили успешного профессионала, работающего неполный рабочий день, как человека, который может продуктивно тратить время впустую. работай.Возьмем Ивонн, финансового аналитика на полставки в электроэнергетической компании. Она сказала, что поддержание своих социальных сетей было одним из важнейших факторов ее успеха. «Некоторые люди говорят, что я прихожу только на обед!» она сказала. «И у меня действительно есть обеденное свидание почти каждый день, когда я прихожу. Но именно так я получаю неформальную информацию, которая мне нужна, чтобы работа на неполный рабочий день работала».

Помимо настройки на сплетни в этих неформальных беседах, совместителям постоянно нужно подчеркивать, что у них общего с коллегами, работающими на полную ставку.Говоря: «Я не так уж сильно отличаюсь от вас», сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут заверить коллег, что они не получают особого предложения. Возьмем случай со старшим аудитором газопроводной компании, которая успешно избавила коллегу от зависти к ее посещению учебного собрания. «Он подошел ко мне и сказал: „Что ты здесь делаешь? Тебе платят за обучение? — Да, — мягко ответил я. «Каждый сотрудник знает».

Настоящая проблема для тех, кто работает неполный рабочий день, — это дать почувствовать свое присутствие, когда они так часто находятся вне офиса.Интересно, что у каждого успешного сотрудника, работающего неполный рабочий день, в нашем исследовании был какой-то трюк, чтобы оставаться заметным в организации, несмотря на то, что он провел много часов вне работы. Некоторые сотрудники, занятые неполный рабочий день, например, отправляли голосовые сообщения в те дни, когда их не было в офисе. Некоторые управляли своими собственными проектами — и, кроме того, поддерживали чужие — чтобы показать, что они очень вовлечены. Один сотрудник, работающий неполный рабочий день, разработал серию тщательно продуманных встреч, запланированных и объявленных заранее. — На всякий случай, если у кого-то есть сомнения, — вызывающе сказала она. «Я рядом и собираюсь быть еще долго.Успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, показывают, что их нельзя игнорировать.

У каждого успешного сотрудника, работающего неполный рабочий день, в нашем исследовании был какой-то трюк, чтобы оставаться заметным в организации, несмотря на то, что многие часы он проводил вне работы.

Начавшаяся более 20 лет назад профессиональная работа с частичной занятостью — это эксперимент, который дал неоднозначные результаты. В большинстве случаев такая договоренность является попыткой дать женщине больше времени на воспитание семьи. Но это не обязательно панацея для достижения баланса между работой и жизнью.Многие люди, работающие неполный рабочий день, вынуждены работать дольше, чем они договорились, и многие страдают из-за второсортного статуса работы неполный рабочий день.

В то же время неполный рабочий день создает неудобства для организаций. Это поднимает очевидные вопросы о том, кто восполнит слабину. И это поднимает более фундаментальные вопросы о самой природе профессиональной работы. За что именно профессионалу платят? Время или результат? Когда на время и оплату накладываются ограничения, как это должно честно отражаться в работе?

Успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, сталкиваются с такими трудностями лицом к лицу.Пять стратегий, которые мы выделили из опыта успешных сотрудников, занятых неполный рабочий день, работают вместе, чтобы преодолеть эти проблемы. Они не только помогают сотруднику, работающему неполный рабочий день, справляться с организацией, но и делают саму организацию более восприимчивой к возможностям работы неполный рабочий день.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за июль-август 2001 г.

25 удаленных вакансий с частичной занятостью — кто сейчас набирает сотрудников на Indeed Remote Jobs — рабочее место с открытым исходным кодом

Будучи писателем на полставки в издательской компании, я писал статьи для многочисленных клиентов, чтобы помочь им развивать свой бизнес.Работая неполный рабочий день, не выходя из собственного дома, я получаю удовольствие от баланса карьеры и жизни. В результате я научился ценить свое время и отношения, особенно во время пандемии.

Итак, что такое удаленная работа с частичной занятостью? Определяющей характеристикой удаленной работы является работа, которую можно выполнять за пределами обычного офиса. Удаленная работа, требующая неполного рабочего дня, — это форма занятости, которая требует меньше часов в неделю, чем работа с полной занятостью.

Нет сомнений в том, что пандемия изменила наш взгляд на нынешний стандарт работы. Как сотруднику первое обещание удаленной работы с частичной занятостью для вас — это баланс между жизнью и карьерой. В связи с этим мы написали статью Что такое гибкость рабочего места? в котором обсуждаются преимущества механизмов гибкой работы, таких как удаленная работа с частичной занятостью.

В этой статье мы выявим и опишем 25 наиболее востребованных удаленных вакансий с частичной занятостью.Мы изучим их должностные инструкции и навыки, необходимые для получения этих должностей. Мы также перечислим лучшие компании, нанимающие этот тип работы в Действительно. Если вам нужен справочник по удаленной работе с частичной занятостью, прочтите разделы ниже.

25 лучших удаленных вакансий с частичной занятостью


1. Удаленные редакторы контента и корректоры

Контент-редакторы улучшают качество выпускаемых статей. Между тем, корректоры несут ответственность за проверку грамматики, пунктуации и технических аспектов письма.Однако в большинстве случаев клиенты ожидают и требуют обоих этих навыков. Что вам нужно, так это знание английской грамматики. Вы также должны иметь большой опыт проверки фактов и часто используемых стилей письма. Эта работа лучше всего подходит для людей, которые уделяют большое внимание деталям.

2. Внештатный писатель

Обычная работа внештатного писателя — публиковать сообщения в блогах для бизнеса. Они также могут писать технические руководства, предложения, сценарии видео и другие материалы.Клиенты обычно нанимают этих писателей для краткосрочных проектов. Что вам нужно, так это отличное использование письменного английского языка. Вам также потребуются навыки проверки фактов и исследования. Быть писателем-фрилансером лучше всего для людей, которые любят узнавать о различных темах.

3. Онлайн-обучение и репетиторство

С увеличением доступности онлайн-курсов растет число репетиторских услуг. В этих услугах наиболее востребованными во всем мире являются преподаватели английского языка. Тем не менее, есть также онлайн-работы для преподавателей других предметов.Вам потребуются базовые навыки преподавания, знания о том, чему вы учите, и диплом средней школы. Некоторым клиентам также требуется высшее педагогическое образование. Кроме того, вам понадобится оборудование для связи, такое как стабильное подключение к Интернету, компьютер с камерой и гарнитура. Онлайн-репетиторство рекомендуется для людей, которые страстно желают делиться знаниями и помогать детям учиться.

4. Виртуальный помощник

С появлением Интернета появился новый тип административного помощника.Основная задача виртуального помощника — помогать клиенту в выполнении рутинных повседневных задач. Они несут ответственность за планирование деятельности, ведение бухгалтерского учета, ответы и написание электронных писем и тому подобное. Что вам нужно, так это умение пользоваться основными инструментами повышения производительности. Вы также должны иметь хорошие навыки многозадачности. Работа в качестве виртуального помощника лучше всего подходит для адаптируемых людей, которые могут выполнять несколько видов секретарской работы.

5. Транскриптор/транскрибер

Подкасты, интервью и выступления — популярные формы медиаконтента.Тем не менее, некоторые люди любят читать тексты: здесь начинается работа расшифровщика. Транскрипция относится к преобразованию аудиоматериала в текст. Основная работа транскрипциониста — слушать записи и печатать то, что они услышали. Что вам нужно, так это быть дотошным с деталями. Также полезно в совершенстве владеть языком файлов вашего клиента, потому что некоторые аудиофайлы потребуют от вас понимания разных акцентов. Некоторые носители также используют разговорный язык, а это означает, что вам может потребоваться изучить региональные термины и неформальные употребления.Люди с хорошими навыками слушания лучше всего подходят для такой работы.

6. Менеджер социальных сетей

Как следует из названия, эта работа требует управления социальными сетями. Менеджер социальных сетей отвечает за написание рекламных объявлений кампании и планирование публикаций. Они также будут взаимодействовать с аудиторией и находить способы улучшить пользовательскую аналитику. Что вам нужно, так это уметь пользоваться социальными сетями. Вы должны быть в состоянии идти в ногу с местными и международными тенденциями. Кроме того, вам необходимо иметь навыки копирайтинга, веб-аналитики и поддержки клиентов.

7. Графический и виртуальный дизайнер

Графические дизайнеры создают визуальные продукты или информатику. Он включает в себя создание таких вещей, как логотип бренда, брошюры для клиентов и упаковка продукта. Графические дизайнеры также могут создавать рекламные щиты и другие маркетинговые материалы. Что вам нужно, так это иметь навыки в типографике, веб-программах и программах графического дизайна. Эта работа лучше всего подходит для творческих личностей.

8. Агент службы поддержки

Сегодня компании нанимают агентов по поддержке клиентов, которые могут работать удаленно.В качестве подработки это отличный вариант. Основная задача представителя — отвечать на вопросы клиентов и решать их проблемы. Они выполняют эту задачу с помощью онлайн-телефонных звонков или чата. Что вам нужно, так это базовые технические навыки, навыки обслуживания клиентов и умение работать в режиме многозадачности. Как агент службы поддержки, вы должны хорошо разбираться в управлении конфликтами.

9. Удаленный стилист

Да. Вы можете работать удаленно стилистом. Удивительно, но существует большой спрос на стилиста, работающего неполный рабочий день, который может помочь своим клиентам оптимизировать их чувство моды.Как удаленный стилист, вы можете предлагать одежду и аксессуары через цифровые платформы. Что вам нужно, так это понимание современных тенденций в индустрии моды. Вы также должны иметь хорошие коммуникативные навыки.

10. Бухгалтер и счетовод

Почти во всех компаниях есть команда бухгалтеров и бухгалтеров, управляющих их финансовыми ресурсами. Их основные задачи заключаются в регистрации транзакций, их организации и составлении отчетов о финансах компании. Что вам нужно иметь, так это владение бухгалтерским и бухгалтерским программным обеспечением.Если у вас есть опыт работы в области бухгалтерского учета, эта работа будет для вас легкой, тем более, что вы можете работать, не выходя из дома.

11. Удаленный консультант

Удивительно, но растет число консультационных возможностей, которые вы можете найти в Интернете. Обычно этот тип работы является краткосрочным или разовым, когда клиенту нужен специалист в определенной области или дисциплине. Например, консультанту может потребоваться дать совет об исследованиях или проведении общественных программ. Если у вас есть лицензированный опыт в определенной области, эта работа может быть для вас.Вы должны иметь сильные письменные и коммуникативные навыки. Вы также должны иметь отличные навыки в области исследований.

12. Аналитик данных

Хотите верьте, хотите нет, но растет спрос на аналитиков данных, которые могут работать неполный рабочий день и удаленно. Основная задача аналитиков данных — анализировать и интерпретировать информацию. Они получают результаты из необработанных данных, предоставленных клиентами, и помогают им понять эти отчеты. Аналитик данных предоставляет клиентам информацию, необходимую им для принятия важных решений в отношении их бизнеса.В этом типе работы вы должны уметь проводить исследования и использовать инструменты анализа данных.

13. Программист/инженер-программист

Обычно работа программиста требует, чтобы он работал в офисе. В настоящее время программисты могут кодировать и использовать свое программное обеспечение у себя дома. Их основная работа, работающая неполный рабочий день, — помогать клиентам в создании программного обеспечения или приложения. Им может быть поручено написать код, проверить его функциональность и задокументировать свой код. Как программист, вы должны владеть языком программирования и иметь математические навыки.


Если вы хотите поддержать рабочее место с открытым исходным кодом:


14. Исследователь

Также растет спрос на исследовательские рабочие места. Как правило, клиенты нанимают исследователей разово для конкретных проектов. Основная ответственность исследователей заключается в сборе, организации и анализе данных. Как исследователь, вы должны иметь навыки управления проектами и обработки данных. При этом вы должны уметь пользоваться инструментами для анализа данных и статистики.

15. Переводчик

Перевод относится к точной передаче значения письменного или устного языка другому. В условиях стремительного производства контента сегодня переводчики пользуются большим спросом. Работа переводчиком на неполный рабочий день является обычным явлением. Переводчику может понадобиться работать с различными типами документов, такими как деловые, юридические, медицинские и технические материалы. Однако, как правило, большинство заданий на перевод описывают тип документов, которые вы будете переводить.Как переводчик, вы должны хорошо владеть требуемым языком/языками. Вы также должны иметь отличные навыки письма.

16. Тренер по здоровью и фитнесу

Люди должны оставаться в форме и быть здоровыми. Однако поддерживать себя в форме непросто, особенно во время пандемии. Основная задача тренера по здоровью и фитнесу — составить соответствующий план упражнений. Они также несут ответственность за оценку состояния здоровья клиентов и отслеживают их прогресс. Как тренер по здоровью и фитнесу, вы должны обладать отличными навыками постановки целей и обучения на протяжении всей жизни.Вы должны уметь активно слушать и приспосабливаться к потребностям клиента. Сегодня тренеры по здоровью и фитнесу могут предлагать свои услуги на онлайн-платформах.

17. Продажи и маркетинг

Есть много удаленных вакансий с частичной занятостью в сфере продаж и маркетинга. В составе этой команды вам может понадобиться продемонстрировать продукты и услуги. Вы также можете участвовать в планировании встреч и встреч, если это необходимо. Таким образом, вы должны иметь доступную информацию о ресурсах вашего клиента.Вы должны обладать навыками обслуживания клиентов, продаж, влияния и ведения переговоров. Если вы считаете себя отличным менеджером и руководителем, эта работа может быть для вас.

18. Управление персоналом

Частью работы отдела кадров является набор, проверка и собеседование с потенциальными сотрудниками. Как удаленный работник, работающий неполный рабочий день, вы будете нести ответственность за координацию отношений с сотрудниками, расчет заработной платы и льготы. Время от времени вы также будете отвечать за обучение этих сотрудников.Вы можете проводить онлайн-конференции и вебинары для этих мероприятий. Как специалист по персоналу, вы должны обладать отличными коммуникативными и административными навыками. Вы также должны демонстрировать опыт в знаниях HRM и обучении людей.

19. Веб-разработчик

Помимо программирования или разработки программного обеспечения, вы также можете подать заявку на работу с частичной занятостью в веб-разработке. Ваши основные задачи включают разработку и создание веб-сайтов для клиентов. В зависимости от вашего набора навыков вы можете нести ответственность за такие вещи, как внешний вид и интерфейс веб-сайта, или за более технические аспекты, такие как объем трафика, который он может обрабатывать.Как веб-разработчик, вы должны владеть различными языками кодирования, в зависимости от работы. Распространенные языки включают CSS, Java, PHP и Python, но вам может понадобиться изучить и другие. Вам понадобятся аналитические и отладочные навыки. Кроме того, у вас должна быть возможность включить поисковую оптимизацию при создании этих веб-сайтов.

20. Менеджер по продукту

Некоторым клиентам требуются удаленные сотрудники, работающие неполный рабочий день, для управления их продуктами и услугами, особенно когда их работа основана на проектах.Как менеджер по продукту, вы будете нести ответственность за планирование и реализацию продукта. Вы будете сотрудничать с отделами продаж, маркетинга и поддержки клиентов, чтобы обеспечить доход и удовлетворенность клиентов. Вот почему у вас должны быть деловые, исследовательские и технические знания, помимо отличных коммуникативных навыков.

21. Иллюстратор/аниматор

Иллюстраторы или аниматоры — художники, работающие над созданием фильмов для продюсерских компаний и анимационных студий. Их работа обычно заключается в создании креативного, оригинального и эстетически приятного дизайна персонажей и фона.Однако выгодно иметь возможность работать под давлением и укладываться в сроки клиента.

22. Музыкант

Да, музыканты также могут работать неполный рабочий день и удаленно. В этом виде работы вам не нужно привозить тяжелое оборудование в студию звукозаписи. Вы можете работать фрилансером, сочиняя песни или обучая студентов в музыкальном классе. Как удаленный музыкант, вы будете писать, записывать и исполнять музыку в соответствии со своим графиком в течение дня. Вы также можете проводить живые цифровые сеансы концертов, выступлений и других программ, в которых вы можете участвовать.Хотя у вас может быть предпочтительный жанр, было бы полезно иметь обширные знания в области музыки и музыкальной теории, чтобы вы могли предлагать широкий спектр услуг своим клиентам или аудитории.

23. Аудиозакадровый голос и актерское мастерство

Актер озвучивания — это артист, который использует свой голос на телевидении, радио, в фильмах и на других платформах. Они могут воспроизводить диалоги между персонажами по сценарию или комментировать шоу за кадром. Может быть много возможностей в качестве актера озвучивания на неполный рабочий день.Вы можете пройти прослушивание для конкретных проектов, частью которых хотите стать. Наличие собственной студии звукозаписи в вашем доме в этом случае выгодно. Вам потребуется высокий уровень владения языком, на котором вы собираетесь озвучивать, а также способность выражать определенные эмоции (или их отсутствие) в зависимости от того, что нужно вашему клиенту.

24. Юрист, помощник юриста или помощник юриста

Основная задача работающего на дому юриста или помощника юриста – помогать юристам в подготовке к слушаниям и судебным разбирательствам.Они также могут нести ответственность за проверку фактов и сбор доказательств по делу. В качестве помощника юриста вам также будет поручено помогать клиентам с их юридическими потребностями. Как и в случае любой административной задачи, параюристы должны думать наперед и знать, чему расставить приоритеты. Они также должны иметь отличные навыки общения, письма и исследования.

25. Агент по недвижимости

Агенты по недвижимости помогают своим клиентам совершать любые сделки, связанные с их недвижимостью. В условиях неполного рабочего дня и удаленной работы вы будете нести ответственность за консультирование и предоставление рекомендаций клиентам, особенно в отношении рыночных условий и процесса этих транзакций.Как агент по недвижимости, вы должны быть хорошо организованы и уметь работать в режиме многозадачности. Вы также должны обладать впечатляющими навыками ведения переговоров и продаж, чтобы убедить своих потенциальных клиентов.

Ведущие компании, нанимающие удаленных сотрудников на неполный рабочий день, в Indeed


Теперь, когда вы узнали о востребованных удаленных работах с частичной занятостью, пришло время искать своего работодателя. Здесь, в Действительно, у нас есть множество организаций в разных отраслях, предлагающих хорошую оплату и условия труда.Мы перечислили пять ведущих компаний, которые в настоящее время ищут удаленных кандидатов на неполный рабочий день. В произвольном порядке, вот некоторые из них:

1. КБР

KBR, расположенный в Лексингтон-Парке, штат Мэриленд, в настоящее время ищет специалистов по данным и аналитиков. В первую очередь они ищут людей, которые могут помочь в анализе требований клиентов и преобразовании этих данных в дизайн. Кандидаты должны обладать знаниями о декодировании, тестировании и установке операционных программ.

2. Калифорнийская маркетинговая группа

Калифорнийская маркетинговая группа (CMG) ищет удаленных представителей службы поддержки клиентов, работающих неполный рабочий день. Основная обязанность – проведение политических опросов по телефону. Кандидаты должны иметь технические требования, такие как компьютер или ноутбук, Интернет и наушники. Они также должны иметь как минимум среднее образование и не менее 1 года опыта работы в сфере обслуживания клиентов. CMG находится в Галена, штат Канзас.

3.Бадди Веб-дизайн и разработка

Buddy Web Design & Development ищет несколько типов удаленных сотрудников на неполный рабочий день. К ним относятся старший руководитель отдела развития бизнеса, независимый торговый представитель и отдел продаж. Основным требованием для большинства этих вакансий является 5-летний опыт работы в сфере продаж. Эта компания находится в Толедо, штат Огайо.

4. Пирсон

Компания Pearson, расположенная в городе Роли, штат Северная Каролина, ищет репетитора по информатике, который может работать неполный рабочий день и удаленно.Кандидаты должны иметь опыт работы с концепциями безопасности CompTIA, сетями CompTIA и распространенными языками программирования. Они также должны иметь более глубокое понимание курса и уметь работать со студентами по всему миру.

5. 1-й класс по недвижимости Cornerstone Group

1st Class Real Estate Cornerstone Group ищет лицензированных агентов по недвижимости, брокеров и инструкторов. Их внимание сосредоточено на найме сотрудников, которые могут работать неполный рабочий день и удаленно, чтобы вести переговоры и эффективно общаться с потенциальными клиентами.1st Class Real Estate Cornerstone Group имеет несколько офисов в Грузии.

Связанные вопросы

Каковы преимущества удаленной работы с частичной занятостью?  Многие удаленные работы с частичной занятостью предлагают гибкий график, меньше стресса при поездках на работу и независимость от местоположения. Другими преимуществами этого типа работы являются улучшенное разнообразие или инклюзивность рабочего места и повышенная экономия денег.

Каковы недостатки удаленной работы?  Хотя многие компании выиграли от удаленной работы, у нее есть и недостатки.Недостатками удаленной работы являются изоляция, снижение видимости сотрудников, повышенное количество отвлекающих факторов и отсутствие отношений между коллегами.

Последние сообщения

ссылка на Десять основных тенденций, формирующих работу, и 6 советов по рабочему месту прямо сейчас ссылка на Расширенные преимущества удаленной работы за пределами города

Дополнительные преимущества удаленной работы в негородских районах

Глобальная пандемия полностью изменила каждую отрасль.Предприятиям пришлось быстро адаптироваться, чтобы предотвратить распространение вируса. Даже если удаленная работа может показаться чем-то невозможным…

Временная неполная или удаленная работа во время COVID-19 | Служба карьеры и трудоустройства студентов

Мы понимаем, что пандемия COVID-19 мешает трудоустройству многих студентов. Мы собрали эти ресурсы, чтобы помочь учащимся найти возможности для работы неполный рабочий день, удаленной работы и работы на дому, и мы обновляем их так часто, как находим дополнительную информацию.

Местный найм для работы лицом к лицу в сообществах:
  • Продуктовые магазины, хозяйственные магазины и аптеки нанимают временный персонал для помощи в хранении и доставке на улицу, а также для замены постоянных сотрудников, которые должны оставаться дома, чтобы заботиться о членах семьи или сами больны — учащиеся должны связаться с их местные магазины.
  • Pure Michigan Talent Connect имеет на своем сайте раздел работодателей, нанимающих сотрудников сразу во время COVID-19, и публикует доступные вакансии в Мичигане, которые они получают от организаций.
  • Многие местные рестораны, такие как Millennium Restaurant Group, нанимают сотрудников.
  • Amazon массово набирает сотрудников для складов и доставки (ожидается, что для удовлетворения спроса будет добавлено около 100 000 сотрудников).
  •  Список работодателей Юго-Западного Мичигана, которые в настоящее время нанимают сотрудников (обратите внимание: мы не проверяли этот список, опубликованный 103.3 KFR, радиостанцией Каламазу)
  • Некоторые кредитные союзы и банки нанимают кассиров (например, кредитный союз Advia; проверьте в местных отделениях в вашем районе, кто нанимает)
  • Услуги по доставке продуктов (доставка, instacart и т. д.)
  • Некоторые сетевые рестораны нанимают людей, которые упаковывают заказы, доставляют заказы и заменяют людей, которые должны уйти в отпуск.
  • Сторонние службы доставки еды (UberEats, Door Dash, Grubhub, Mr Delivery и т. д.)
  • компаний, предоставляющих медицинские услуги, такие как Helix Scribe Solutions или ScribeAmerica.
  • Абсолютный уход на дому и медицинский персонал
  • Возможности репетиторства и ухода за детьми на дому. Посоветуйтесь с соседями, разместите рекламу в личных социальных сетях или присоединитесь к своему району в приложении Nextdoor для поиска возможностей.
На всех этих сайтах есть фильтры для удаленной работы или работы из дома, частичной занятости и начального уровня: 
Сайты удаленного поиска работы: 
 Дополнительные ресурсы:
  • Career Sidekick опубликовал статью, содержащую 18 лучших досок удаленной работы в 2020 году
  • В блоге
  • SkillCrush опубликовано более 25 лучших сайтов для поиска удаленной работы.В начале статьи объясняется разница между работой из дома, удаленной работой и удаленной работой; затем каждая запись включает веб-сайт, на каких навыках он фокусируется и как сайт организован. Мы не проверяли ни одно из этих советов, чтобы узнать, взимают ли с кандидатов или работодателей плату.
  • Проверка резюме. Если вам требуется проверка резюме, и вы являетесь действующим студентом WMU или недавним выпускником WMU, начинающим свою карьеру, отправьте его по адресу [email protected] и мы вернем ваше проверенное резюме в течение 3 рабочих дней. .

Пандемия COVID-19 продолжает менять работу в Америке

Поскольку все больше рабочих мест вновь открываются, большинство удаленных работников говорят, что они работают из дома по своему выбору, а не по необходимости


(Гетти изображения) Исследовательский центр

Pew Research Center провел это исследование, чтобы лучше понять опыт работы работающих взрослых почти через два года после вспышки коронавируса. Этот анализ основан на 5889 взрослых американцах, которые работают неполный или полный рабочий день и имеют только одну работу или имеют более одной работы, но считают одну из них своей основной работой.Данные были собраны в рамках более крупного опроса, проведенного 24–30 января 2022 года. Все, кто принял участие, являются членами группы американских тенденций исследовательского центра Pew Research Center (ATP), панели онлайн-опросов, которая набирается посредством национальной случайной выборки. адресов проживания. Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.

См. здесь, чтобы узнать больше о вопросах, использованных для этого отчета, и о методологии отчета.

Ссылки на работающих или занятых взрослых включают тех, кто работает неполный или полный рабочий день и имеет только одну работу или имеет более одной работы, но считает одну из них своей основной работой.

Ссылки на взрослых белых и чернокожих включают только тех, кто не является латиноамериканцем и идентифицирует себя только с одной расой. Латиноамериканцы принадлежат к любой расе.

Ссылки на выпускников колледжей или людей с высшим образованием включают лиц со степенью бакалавра или выше.«Некоторые колледжи» включают лиц, имеющих степень младшего специалиста, и тех, кто учился в колледже, но не получил степени.

Все ссылки на партийную принадлежность включают тех, кто склоняется к этой партии. К республиканцам относятся те, кто идентифицирует себя как республиканцы, и те, кто говорит, что склоняется к Республиканской партии. Демократы включают тех, кто идентифицирует себя как демократов, и тех, кто говорит, что склоняется к Демократической партии.

«Средний доход» определяется здесь как две трети, чтобы удвоить средний годовой доход семьи для участников панели американских тенденций.«Меньший доход» находится ниже этого диапазона; «верхний доход» падает выше него. См. методологию для получения более подробной информации.

Спустя почти два года пандемии COVID-19 примерно шесть из десяти работников в США, которые говорят, что их работа в основном может выполняться из дома (59%), работают дома все или большую часть времени. Согласно новому опросу Pew Research Center, подавляющее большинство этих работников (83%) говорят, что они работали из дома еще до того, как вариант омикрон начал распространяться в Соединенных Штатах.Это знаменует собой снижение по сравнению с октябрем 2020 года, когда 71 % тех, у кого была работа, которую можно было бы выполнять из дома, работали дома все или большую часть времени, но это все же намного выше, чем 23 %, которые говорят, что часто работали удаленно до вспышки коронавируса. .

По сравнению с 2020 годом стимул к работе на дому значительно изменился. Сегодня все больше работников говорят, что они делают это по своему выбору, а не по необходимости. Среди тех, у кого есть рабочее место за пределами дома, 61% теперь говорят, что предпочитают не выходить на свое рабочее место, а 38% говорят, что работают из дома, потому что их рабочее место закрыто или недоступно для них.Ранее, во время пандемии, все было наоборот: 64% заявили, что работают из дома, потому что их офис был закрыт, а 36% заявили, что предпочитают работать из дома.

Для тех, кто имеет доступ к своим рабочим местам, но предпочитает работать в основном из дома, причины для этого изменились с осени 2020 года. Меньше ссылаются на опасения по поводу воздействия коронавируса — 42% сейчас против 57% в 2020 году. это основная причина, по которой они в настоящее время работают из дома все или большую часть времени.Другие говорят, что основной причиной этого является предпочтение работать из дома (76% сейчас против 60% в 2020 году). С 2020 года также значительно увеличилась (с 9% до 17%) доля людей, утверждающих, что их переезд из района, где они работают, является основной причиной, по которой они в настоящее время работают удаленно.

Работа на дому — это относительно новый опыт для большинства работников, которые могут работать удаленно: 57% говорят, что они редко или никогда не работали дома до вспышки коронавируса.Для тех, кто перешел на удаленную работу, их трудовая жизнь существенно изменилась. Положительным моментом является то, что большинство (64%) тех, кто сейчас работает из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не работало до пандемии, говорят, что теперь им легче совмещать работу с личной жизнью. И многие (44%) говорят, что работа на дому облегчила им выполнение работы и соблюдение сроков, в то время как очень немногие (10%) говорят, что это было труднее. В то же время 60% говорят, что теперь они чувствуют себя менее связанными со своими коллегами.Большинство (72%) говорят, что работа на дому не повлияла на их способность продвигаться по работе.

Заглядывая в будущее, 60% работников, которые могут выполнять работу из дома, говорят, что когда вспышка коронавируса закончится, если у них будет выбор, они хотели бы работать из дома все или большую часть времени. Это больше, чем 54%, которые сказали то же самое в 2020 году. Среди тех, кто в настоящее время работает из дома все или большую часть времени, 78% говорят, что хотели бы продолжать делать это после пандемии, по сравнению с 64% в 2020 году. .

У большинства работников в США (60%) нет  работ, которые можно выполнять из дома, а те, у кого есть такая работа, хотя бы иногда выходят на свое рабочее место. Для подавляющего большинства этих работников их работа по-прежнему предполагает, по крайней мере, некоторое личное взаимодействие с другими людьми на их рабочем месте. Около половины тех, кто когда-либо общался с другими людьми на рабочем месте, говорят, что они очень (19%) или в некоторой степени (32%) обеспокоены возможностью заражения коронавирусом. Это практически не изменилось с октября 2020 года.Примерно каждый четвертый (26%) говорит, что сейчас они обеспокоены этим больше, чем до того, как омикронный вариант начал распространяться, и столько же говорят, что сейчас они меньше обеспокоены. Многие (47%) говорят, что сейчас они так же обеспокоены, как и до появления омикрон.

Общенациональный репрезентативный опрос 10 237 взрослых американцев (включая 5 889 работающих взрослых, имеющих только одну работу или несколько работ, но считающих одну из них своей основной) был проведен 24–30 января 2022 г. с использованием Американской панели тенденций Центра.Среди других ключевых выводов: 

Работники, у которых есть работа, которую можно выполнять из дома, но решившие выйти на свое рабочее место, ссылаются на предпочтения и производительность в качестве основных причин, по которым они редко или никогда не работают из дома. Шесть из десяти этих работников говорят, что основной причиной того, что они редко или никогда не работают из дома, является то, что они предпочитают работать на своем рабочем месте, и такая же доля (61%) в качестве основной причины называют чувство большей продуктивности на рабочем месте. Относительно немногие говорят, что основные причины для работы лично заключаются в том, что у них нет надлежащего места или ресурсов дома (21%), что есть больше возможностей для продвижения, если они находятся на своем рабочем месте (14%) или что они чувствуют давление со стороны своего начальника или коллег, чтобы они были там (9%).

Около половины работников, которые работают из дома все или большую часть времени и чьи офисы закрыты, говорят, что им было бы удобно идти на свое рабочее место, если бы оно открылось в следующем месяце. Каждый пятый говорит, что ему было бы очень комфортно вернуться на свое рабочее место, а 29% говорят, что им было бы отчасти комфортно это делать. В октябре 2020 года меньшая доля работников (36%) заявила, что они будут чувствовать себя комфортно, вернувшись на свое рабочее место в следующем месяце.

Большинство работников, которые не работают исключительно из дома (77%), говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени удовлетворены мерами, принятыми их работодателем для защиты их от воздействия коронавируса, но только 36% говорят, что они  очень  удовлетворены.  Как и ранее во время пандемии, белые рабочие чаще, чем чернокожие или латиноамериканские работники, говорят, что они очень довольны принятыми мерами безопасности. И работники с более высокими доходами, скорее всего, будут очень довольны, чем работники со средним и низким доходом.

Примерно каждый пятый работник, который не работает исключительно дома (22%), говорит, что их работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19.  Около трех четвертей (77%) говорят, что их работодатель не требует вакцинации (47% говорят, что их работодатель поощряет ее, а 30% говорят, что нет).Независимо от того, что требует их работодатель, 30% этих работников считают, что их работодатель должен требовать прививки, в то время как большинство считает, что их работодатель не должен этого делать (39% говорят, что их работодатель должен поощрять, но не требовать прививки, и 30% говорят, что их работодатель не должен этого делать). . Эти взгляды резко расходятся по партийному признаку: 47% демократов и сторонников Демократической партии, которые не работают исключительно из дома, считают, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации, по сравнению с 10% республиканцев и сторонников республиканцев.

Частота удаленной работы зависит от образования, дохода

Между работниками, чья работа может и не может выполняться из дома, существуют ключевые демографические различия. Среди тех, кто говорит, что их рабочие обязанности в основном могут выполняться из дома, некоторые группы работают удаленно чаще, чем другие.

Выпускники колледжей, которые могут выполнять работу из дома (65%), чаще, чем те, у кого нет четырехгодичного высшего образования (53%), говорят, что они работают из дома все или большую часть времени.И более высокая доля работников с более высокими доходами (67%) работает из дома по сравнению с работниками со средними (56%) и низкими доходами (53%).

Большинство (44%) всех работающих взрослых, которые в настоящее время работают из дома все или большую часть времени, говорят, что это происходит потому, что они предпочитают не выходить на свое рабочее место. Около трех из десяти (28%) говорят, что их рабочее место в настоящее время закрыто или недоступно для них, и такая же доля (27%) говорит, что у них нет работы вне дома. Доля говорящих, что у них нет рабочего места за пределами дома, значительно выросла по сравнению с 2020 годом, когда об этом заявили 18%.Взрослые без четырехгодичного высшего образования гораздо чаще попадают в эту категорию, чем те, у кого есть степень бакалавра или более высокий уровень образования (40% против 19% соответственно).

Работники, которые в настоящее время работают удаленно все или большую часть времени, потому что их рабочее место закрыто или недоступно для них, расходятся во мнениях относительно того, удобно ли им вернуться туда в ближайшем будущем. Каждый пятый говорит, что если их рабочее место снова откроется в следующем месяце, им будет очень комфортно там работать; 29% говорят, что им было бы несколько комфортно.Около половины говорят, что им будет либо немного (26%), либо очень (25%) неудобно возвращаться на работу в этот период времени.

В октябре 2020 года у рабочих было больше беспокойства по поводу возвращения на свои рабочие места. В то время только 36% работников, которые работали из дома, потому что их офис был закрыт, сказали, что, если он снова откроется в следующем месяце, им было бы удобно вернуться (13% сказали, что они чувствовали бы себя очень комфортно, работая в своем офисе). рабочем месте, 22% сказали, что они будут чувствовать себя несколько комфортно).Примерно две трети сказали, что им будет несколько (33%) или очень (31%) неудобно это делать.

По сравнению с 2020 г.

те, кто добровольно работает удаленно, с меньшей вероятностью будут делать это из-за проблем со здоровьем и с большей вероятностью заявят, что предпочитают это.

Причины, по которым работники работают из дома, хотя в противном случае они могли бы выйти на свое рабочее место, значительно изменились по сравнению с октябрем 2020 года. Сегодня эти решения определяются предпочтением работы на дому, а не опасениями по поводу коронавируса.Целых 76% работников, которые указали, что их рабочее место доступно для них, говорят, что основная причина, по которой они в настоящее время работают удаленно все или большую часть времени, заключается в том, что они предпочитают работать из дома. Еще 17% говорят, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 7% говорят, что это не причина. Доля, называющих это основной причиной, значительно выросла с 60% в 2020 году.

В то же время доля людей, указывающих на опасения по поводу заражения коронавирусом как на основную причину работы из дома, упала с 57% в 2020 году до 42% сегодня.Примерно каждый четвертый удаленный работник (27%) говорит, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 30% говорят, что это не причина. Женщины (48%) чаще, чем мужчины (37%), говорят, что это основная причина, по которой они работают из дома. Существует также партийный разрыв: половина демократов и сторонников демократов называют опасения по поводу воздействия коронавируса основной причиной, по которой они в настоящее время работают из дома все или большую часть времени, по сравнению с 25% республиканцев и сторонников республиканцев.

Меньшая, но растущая доля работников (17%) говорит, что основной причиной, по которой они работают из дома, является переезд на постоянное или временное место работы в другое место.Еще 8% говорят, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 75% говорят, что это не причина.

Среди работающих удаленно родителей, чьи рабочие места открыты и у которых есть хотя бы один ребенок младше 18 лет, 32% говорят, что уход за детьми является основной причиной, по которой они работают из дома все или большую часть времени, по сравнению с 45% в октябре 2020 года. (15%) говорят, что основная причина, по которой они в настоящее время работают из дома, заключается в том, что существуют ограничения на то, когда они могут иметь доступ к своему рабочему месту, аналогично доле тех, кто сказал это в 2020 году (14%).

Большинство работников, которые могли бы работать из дома, но предпочитают не говорить, что главная причина в том, что они чувствуют себя более продуктивно на своем рабочем месте

Примерно каждый пятый работник (22%), который говорит, что их рабочие обязанности в основном могут выполняться из дома, также говорят, что они редко или никогда не работают удаленно. Для большинства (64%) это связано с тем, что их работодатель не разрешает им чаще работать из дома. Но для некоторых (36%) есть и другие причины, по которым они предпочитают работать на своем рабочем месте, а не дома.

Опять же, личные предпочтения являются движущей силой этого выбора. Шесть из десяти этих работников говорят, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они предпочитают работать на своем рабочем месте. Еще 19% говорят, что это незначительная причина, по которой они реже работают из дома, а 21% считают, что это не причина. Аналогичная доля (61%) говорит, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они чувствуют себя более продуктивно на своем рабочем месте. Около 16% говорят, что это незначительная причина, а 23% говорят, что это не причина.

Относительно немногие (21%) говорят, что отсутствие места или ресурсов дома для эффективной работы является основной причиной того, что они редко или никогда не работают из дома; 23% говорят, что это незначительная причина, а 55% говорят, что это не причина.

Когда дело доходит до того, что у них больше возможностей для продвижения по службе, если они находятся там лично или чувствуют давление со стороны руководителей или коллег, чтобы они находились в офисе, подавляющее большинство говорит, что это не причины, по которым они редко или никогда не работают из дома. Только 14% указывают на возможность карьерного роста как на основную причину, а 9% ссылаются на давление со стороны коллег.

Большинство новых дистанционных работников говорят, что их нынешняя схема позволяет легче совмещать работу и личную жизнь

Для тех, кто впервые начал работать из дома, переход к удаленной работе, связанный с пандемией, изменил некоторые вещи, оставив другие относительно прежними. Например, среди работающих взрослых, чья работа может выполняться из дома и которые в настоящее время работают из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не работали до пандемии, 64% говорят, что работа на дому облегчила баланс между работой и их личная жизнь.Двое из десяти этих взрослых говорят, что совмещать работу и личную жизнь примерно одинаково, а 16% говорят, что это сложнее.

Около 44% тех, кто перешел на удаленную работу хотя бы на какое-то время во время пандемии, говорят, что их новый порядок работы облегчает им выполнение работы и соблюдение сроков; такая же доля (46%) говорят, что это примерно то же самое, в то время как каждый десятый говорит, что теперь стало труднее выполнять свою работу и укладываться в сроки.

Некоторые аспекты удаленной работы были менее позитивными, по словам тех, кто сейчас работает из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не делал этого до пандемии.Шесть из десяти этих работников говорят, что теперь они чувствуют себя менее связанными со своими коллегами. Около 36% говорят, что примерно так же, а 4% говорят, что они больше связаны со своими коллегами.

Большинство работников, впервые приступивших к удаленной работе (72%), говорят, что их способность продвигаться вперед на работе, работая из дома, примерно такая же, как и раньше. Менее одного из пяти говорят, что работа из дома облегчила или усложнила продвижение по службе.

Оценки того, как удаленная работа изменила некоторые элементы трудовой жизни, различаются в зависимости от пола.Женщины примерно в два раза чаще, чем мужчины, говорят, что работа на дому облегчила их продвижение по службе (19% против 9%). И в то время как около половины женщин, которые только начинают работать удаленно (51%), говорят, что удаленная работа облегчила выполнение их работы и соблюдение сроков, 37% мужчин говорят то же самое. Мужчины и женщины примерно в равной степени говорят, что работа на дому облегчила им баланс между работой и личной жизнью.

Опасения по поводу воздействия COVID-19 у тех, кто хоть немного общается на работе лично, различаются в зависимости от демографической группы

Полностью 86% работников, которые не работают исключительно из дома — либо по собственному выбору, либо потому, что они не могут работать удаленно, — говорят, что хотя бы частично общаются лично с другими людьми на своем рабочем месте.Среди этих работников 52% говорят, что они хотя бы в некоторой степени обеспокоены тем, что могут заразиться коронавирусом от людей, с которыми они общаются на работе, в том числе 20%, которые очень обеспокоены. Аналогичная доля (48%) говорит, что они либо не слишком, либо совсем не обеспокоены. Это практически не изменилось по сравнению с октябрем 2020 года. 

Чернокожие и латиноамериканские работники чаще, чем белые работники, выражают хотя бы некоторую озабоченность по поводу воздействия коронавируса на работе (72% и 65% против43% соответственно). Но чернокожие рабочие особенно обеспокоены: 42% говорят, что они очень обеспокоены воздействием COVID-19 на работе, по сравнению с 24% латиноамериканских рабочих и еще меньшей долей белых рабочих (14%).

Опасения по поводу заражения COVID-19 на работе также зависят от пола, возраста и дохода. Женщины (59%) чаще, чем мужчины (45%), говорят, что обеспокоены возможностью заражения коронавирусом от людей, с которыми они общаются на работе. Большинство работников моложе 30 лет (60%) выражают хотя бы некоторую озабоченность по сравнению с 52% в возрасте от 30 до 49 лет, 47% в возрасте от 50 до 64 лет и 44% в возрасте 65 лет и старше.А работники с более низкими доходами (59%) чаще, чем работники со средними (52%) и высокими (40%) доходами, говорят, что они обеспокоены возможностью заражения COVID-19 от людей, с которыми они лично общаются на работе.

Работники, которые полностью вакцинированы против COVID-19 и получили повторную прививку, чаще всего выражают опасения по поводу заражения коронавирусом от тех, с кем они лично общаются на работе: 66% этих работников говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени обеспокоены, по сравнению с 52% тех, кто полностью вакцинирован, но не получил повторную прививку, и всего 25% тех, кто не получил никаких прививок от COVID-19.

Около половины говорят, что они так же обеспокоены воздействием коронавируса на работе, как и до всплеска омикрон

Около четверти работников, которые не работают исключительно из дома и имеют хотя бы некоторые личные контакты на работе (26%), говорят, что они больше обеспокоены воздействием коронавируса на работе, чем до запуска варианта омикрон. распространится в США в декабре 2021 года. Столько же (26%) говорят, что сейчас они обеспокоены на 90 513 – на 90 514 – меньше, чем до того, как новый вариант начал распространяться.Около половины (48%) говорят, что обеспокоены не меньше, чем раньше.

Чернокожие (40%) и латиноамериканские (32%) работники чаще, чем белые работники (21%), говорят, что они больше обеспокоены воздействием коронавируса от людей, с которыми они взаимодействуют на работе, чем до всплеска омикрон. Около трех из десяти работающих женщин (28%) говорят, что сейчас они больше обеспокоены, чем до того, как новый вариант начал распространяться, по сравнению с 23% работающих мужчин.

Треть тех, кто полностью привит от COVID-19 и получил ревакцинацию, говорят, что они больше обеспокоены возможностью заражения коронавирусом на работе, чем до начала распространения омикрон.То же самое говорят четверть тех, кто привит, но не получил ревакцинацию, и всего 10% тех, кто не получил прививки от COVID-19.

Менее половины работников очень довольны мерами, предпринятыми на их рабочем месте для защиты от COVID-19

Большинство работников, которые не работают исключительно из дома (77%), говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени удовлетворены мерами, принятыми на их рабочем месте для защиты от воздействия коронавируса, но только 36% говорят, что они очень удовлетворены.Эти оценки значительно различаются в зависимости от расы и этнической принадлежности, дохода и возраста.

Как и ранее во время пандемии, белые работники, которые проводят время на своем рабочем месте (42%), гораздо чаще, чем чернокожие (27%) и латиноамериканцы (26%), говорят, что они очень довольны мерами, которые были введены в действие, чтобы защитить их от воздействия COVID-19 на работе. И в то время как 44% работников с более высокими доходами говорят, что они очень довольны, меньшее количество людей со средним (36%) и более низким (32%) доходом говорят то же самое.

Во всех возрастных группах лица моложе 30 лет реже всего говорят, что они очень довольны мерами безопасности в связи с COVID-19 на своем рабочем месте, в то время как лица в возрасте 65 лет и старше чаще всего говорят об этом. Четверть работников в возрасте от 18 до 29 лет говорят, что они очень довольны, по сравнению с 35% в возрасте от 30 до 49 лет, 44% в возрасте от 50 до 64 лет и 53% работников в возрасте 65 лет и старше.

Требования вакцинации, похоже, не связаны с этими взглядами. Около 39% тех, чьи работодатели требуют, чтобы сотрудники получали вакцину против COVID-19, и 35% тех, кто на рабочих местах не требует вакцинации, говорят, что они очень довольны мерами, которые были приняты для защиты их от заражения. коронавирус.

Большинство работников говорят, что их работодатель не требует вакцинации от COVID-19

Примерно каждый пятый работник, который не работает исключительно из дома (22%), говорит, что их работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19. Около трех четвертей (77%) говорят, что их работодатель не требует вакцинации (47% говорят, что их работодатель поощряет ее, а 30% говорят, что нет).

Работники с более высокими доходами (31%) чаще, чем работники со средними (19%) и более низкими (23%) доходами, говорят, что их работодатель требует от сотрудников вакцинации против COVID-19.Среди работников с высшим образованием 36 % говорят, что их работодатель требует вакцинации, по сравнению с 27 % тех, кто имеет степень бакалавра, 22 % тех, кто имеет какое-либо высшее образование, и еще меньшую долю тех, кто имеет диплом средней школы или меньше образования. (13%).

Требования по вакцинации также более распространены в городских и пригородных районах, чем в сельских общинах. Около четверти работников в городах (26%) и пригородах (23%) говорят, что их работодатель требует, чтобы сотрудники получали вакцину от COVID-19, по сравнению с 16% в сельской местности.

Демократы и те, кто склоняется к демократам (27%), чаще, чем республиканцы и сторонники республиканцев (17%), говорят, что их работодатель требует вакцинации от COVID-19. Эти различия сохраняются даже после учета различий в уровне образования и доходов между этими группами.

Около девяти из десяти работников, которые говорят, что их работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19 (92%), говорят, что они полностью вакцинированы, в том числе 58%, которые говорят, что им сделали повторную прививку.Меньшая доля тех, кто не нуждается в вакцинации на работе (65%), говорят, что они полностью привиты, а 38% говорят, что они получили бустерную дозу вакцины против COVID-19.

Большинство работников не считают, что их работодатель должен требовать прививки от COVID-19

В ходе опроса также спрашивали работающих взрослых, которые не работают исключительно из дома, что, по их мнению, должен делать их работодатель  в отношении вакцинации против COVID-19, независимо от того, что делает их работодатель .Трое из десяти говорят, что их работодатель должен требовать вакцинацию, в то время как большинство (69%) говорят, что их работодатель не должен (включая 39%, которые говорят, что их работодатель должен поощрять вакцинацию, но не требовать ее, и 30%, которые не считают, что их работодатель должен это делать). либо).

Примерно одинаковые доли белых, чернокожих и латиноамериканских работников считают, что их работодатели должны требовать от сотрудников вакцинации против COVID-19, но чернокожие работники чаще, чем латиноамериканцы или белые, говорят, что их работодатель должен поощрять сотрудников к вакцинации (55 % против.43% и 37% соответственно).

Взгляды на требования вакцинации против COVID-19 сильно различаются в зависимости от партийной линии. Около 47% демократов и сторонников демократов, которые не работают исключительно из дома, считают, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации, по сравнению с 10% работников республиканцев и сторонников республиканцев. В свою очередь, 53% республиканцев говорят, что их работодатель не должен ни требовать, ни поощрять вакцинацию сотрудников; только 10% демократов говорят то же самое.

Среди тех, кто считает, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации против COVID-19, 43% говорят, что их работодатель действительно требовал этого; 41% говорят, что их работодатель поощрял вакцинацию, но не требовал ее, а 15% говорят, что их работодатель не требовал и не поощрял вакцинацию.Напротив, большинство тех, кто считает, что их работодатель должен поощрять вакцинацию, но не требовать ее (64%), и те, кто говорит, что их работодатель не должен ни требовать, ни поощрять вакцинацию (61%), говорят, что их работодатель делает то, что делает лично они. думаю надо сделать.

7 лучших сайтов для поиска подработки в 2022 году

Что такое неполный рабочий день?

Работа с частичной занятостью — это должности, которые предлагают менее полного недельного графика, обычно 40 часов в неделю.Эти типы работы — отличный способ получить опыт и заработать деньги, но не требуют, чтобы вы были готовы работать полный рабочий день. Работа на неполный рабочий день является привлекательным вариантом для учащихся, которым нужны деньги для оплаты расходов, связанных со школой, для родителей, желающих получить дополнительный доход, или для тех, кто пытается накопить деньги на дорогую покупку или погасить существующий долг.

Как работают сайты с частичной занятостью?

Чтобы найти работу с помощью сайта вакансий с частичной занятостью, вы можете использовать «неполный рабочий день» в качестве ключевого слова или выбрать определенные фильтры, чтобы отсеять должности с полной занятостью.После того, как вы подали заявку на вакансию, рекрутер или другой сотрудник может связаться с вами, если они заинтересованы в найме вас. Некоторые сайты позволяют загружать профиль кандидата, чтобы работодателям было легче найти вас и напрямую связаться с вами по поводу вакансий.

Какова стоимость использования веб-сайта для поиска работы с частичной занятостью?

Большинство сайтов с вакансиями можно использовать бесплатно, но некоторые взимают плату за подписку или берут процент от заработка после того, как вы получили вакансию. Для подписки цены могут варьироваться от 6 долларов.от 95 до 49,95 долларов на срок от недели до года, а сайты, которые берут процент от заработка, могут брать до 20%.

Хотя платные сайты могут быть дорогими, они могут предлагать такие преимущества, как скидки на товары и услуги, а также возможность поиска без мошенничества, что может быть полезно для многих соискателей.

Сколько могут зарабатывать соискатели, работающие неполный рабочий день?

Средняя заработная плата работника, работающего неполный рабочий день, в США в 2021 году составляла 1268 долларов в месяц. Однако, конечно, точная сумма, которую вы можете заработать, зависит от вашего точного местоположения, отрасли и роли.

Каковы преимущества использования веб-сайта для поиска работы с частичной занятостью?

Если вы хотите расширить поиск работы, разумно будет использовать веб-сайт вакансий. На сайтах, которые мы рекомендовали, есть тысячи открытых списков для просеивания, что намного больше, чем вы могли бы найти из уст в уста, в профессиональных сетях или на местных досках объявлений.

Как мы выбирали лучшие сайты для поиска подработки

Мы просмотрели 20 сайтов, прежде чем сузить наш выбор.Чтобы выбрать лучшие сайты, мы рассмотрели количество списков, цены, обслуживаемые отрасли, простоту использования и репутацию.

Те, которые мы выбрали как лучшие, были бесплатными для использования, предоставляли значительное количество и диапазон списков и предлагали простой процесс подачи заявки и регистрации. Они также упростили поиск подработок и общение с потенциальными работодателями, предлагая работу в самых разных отраслях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.