Содержание

Работа Краматорск — вакансии, поиск работы и трудоустройство на OLX.ua

Краматорск 30 март

Полная занятость Вахтовый метод

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Краматорск 29 март

Удаленная работа Полный рабочий день

Краматорск

26 март Постоянная работа Неполный рабочий день

Краматорск 25 март Подработка

Полный рабочий день

Краматорск 24 март Временная работа

Неполный рабочий день

Краматорск 24 март

Подработка Полный рабочий день

Краматорск 23 март Полная занятость, Сезонная / временная работа, Частичная занятость, Подработка Полный рабочий день

Краматорск 10 март Подработка Неполный рабочий день

Краматорск 6 март Полная занятость Полный рабочий день

Привет Сири, найди мне работу!

​Было бы замечательно, если бы все было так просто, не правда ли?
Сегодня поиск работы (а иногда и процесс трудоустройства на новую работу) часто происходит онлайн: более 80% соискателей используют интернет-ресурсы. Вероятно, остальные 20% задаются вопросом: стоит ли там искать и, главное, как это делать правильно?
Мы разработали план, с которым ваши шансы на успех в поиске работы увеличатся.

Как в любом важном и длительном процессе, вам нужно выделить основные этапы и сформулировать задачи, так будет легче отслеживать прогресс и не возникнет ощущения, что все тянется очень долго.

Поставьте цели
Для начала сформулируйте цель: «Я хочу найти свою первую работу», «Мне нужна новая работа» или «Я хочу развивать карьеру».
Теперь вы можете приступить к уточнению этой конечной цели. Что для вас важно в новой должности, помимо получения работы? Как бы выглядела ваша идеальная работа?
Подумайте о следующих критериях:

  • Индустрия

  • Расположение и расстояние

  • Зарплата

  • Льготы

  • Опыт, который вы хотели бы получить

  • Возможности продвижения

  • Обучение и развитие

  • Рабочий график

  • Потенциально интересные для вас организации

  • Размер компании

Не бойтесь мыслить масштабно. Если в вашем списке есть крупные международные компании, в которых вы всегда мечтали работать, дерзайте. Ведь чем крупнее компания, тем больше потенциальных возможностей (и вакансий) она может предложить.

Спланируйте сроки и этапы
Вы не можете точно предсказать, когда вы получите ответы от компаний или найдете работу, но вы можете поставить себе сроки выполнения разных этапов. Например, написать/ обновить резюме до Х числа, загрузить мое резюме на сайты кадровых агентств до Х числа или проверить и собрать рекомендательные письма до Х числа и так далее.
Также очень полезно записывать и отслеживать, когда вы отправили резюме в ту или иную компанию и когда вы получили ответ, это поможет вам отслеживать процесс на протяжении всего времени.

Как искать работу
Итак, у вас есть резюме, рекомендации и ясное представление о работе, которую вы хотите. Пришло время искать подходящие вакансии. Есть множество способов подойти к этому этапу, и большинство используют комбинацию из разных методов.

Разные отрасли подходят к найму по-разному, но в целом вот основные места, где стоит начать свой поиск:
сайты компаний
•кадровые агентства (такие как Kelly 😉)
•профсообщества в социальных сетях (Facebook, LinkedIn, VKontakte, др.)
•джоб-борды (Работа.ру, Superjob, Авито Работа и др.)

Вакансии онлайн
С помощью сайтов кадровых агентств, таких как Kelly, вы можете искать вакансии и размещать свое резюме, чтобы рекрутеры могли вас найти. На сайте Kelly вы также можете настроить поиск вакансий по ключевым словам, местоположению или виду занятости, а затем просто отправить резюме на интересующие вас позиции. У разных компаний могут быть разные требования, но описание вакансий на сайте всегда очень детальные.
Компании также размещают вакансии на своих собственных веб-сайтах. Следите за организациями, в которых вы хотели бы работать, проверяйте их сайты раз в неделю и откликайтесь на интересующие вас вакансии.

Что же дальше?
Если вас пригласили на следующий этап найма, поздравляем! Вы уже опережаете многих конкурентов на этой вакансии. Не затягивайте и всегда своевременно отвечайте на письма потенциального работодателя.
Если вас пригласили на собеседование в кадровое агентство, вы можете также поинтересоваться на собеседовании насколько хорошо составлено ваше резюме, что можно было бы изменить? Рекрутер вас с удовольствием проконсультирует.
Если вы получили отрицательный ответ, поблагодарите за уделенное вам время и сообщите, что будете рады, если вашу кандидатуру рассмотрят на аналогичные вакансии в будущем. Ведь вы ничего не теряете просто спросив.

Прежде всего, сохраняйте уверенность, во время поиска работы. Если вы получили отрицательный ответ, считайте это опытом и переходите к следующим вакансиям.

Уверенный и целеустремленный человек всегда получит положительный результат 😊

Привет, Алиса! Помоги найти работу — Сервисы на vc.ru

Работа.ру запустила навык с технологией искусственного интеллекта для быстрого поиска работы в «Алисе» от Яндекса.

{«id»:171713,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/services\/171713-privet-alisa-pomogi-nayti-rabotu»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:0}

{«id»:171713,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:171713,»gtm»:null}

Искусственный интеллект отправляется на орбиту, учится распознавать коронавирус, останавливает киберпреступления, умеет включать отопление в доме и следить за подачей горячей воды, в любой момент поможет найти фильм или книгу и почитает детям сказки перед сном, а еще он может найти новую работу.

В сфере рекрутинга роботов используют не первый год. Они помогают HR-ам в найме массового персонала: находят резюме по ключевым словам, составляют детализированные выборки, созваниваются с кандидатами и проводят с ними первичные интервью. Пока искусственный интеллект не умеет искать управленца или специалиста на нестандартную вакансию, но это скорее вопрос времени и скорости развития технологий.

Среди соискателей встречается мнение, что роботы отбирают работу у людей или сделают это в недалеком будущем. Однако мы хотим сделать так, чтобы искусственный интеллект помогал ее найти. Развитие машинного обучения дает возможность виртуальным персональным помощникам стать еще ближе к потребителю и точнее искать информацию по нужному запросу. Поиск работы с помощью технологий — это удобно и вполне реально. Работа.ру запустила навык с технологией искусственного интеллекта для быстрого поиска работы в «Алисе» от Яндекса.

Воспользоваться новой функцией можно по команде «Запусти навык Работа.ру», «Запусти навык поиск вакансий на Работа.ру» или «Запусти навык вакансии на Работа.ру».

Вместе с «Алисой» от Яндекс мы поможем найти подходящие предложения о работе по следующим критериям:

  • желаемая должность
  • город поиска
  • зарплата
  • опыт и график работы.

Весь процесс поиска производится прямо в чате с «Алисой», искать работу со смартфона быстрее и удобнее в любом месте и в любое время. Скоро в навыке, помимо поиска подходящих вакансий, появится возможность создания резюме.

Миссия сервиса Работа.ру — сделать поиск работы быстрым и эффективным. Партнерство с «Алисой» от Яндекса — еще один шаг на пути к удобному и простому поиску работы. Это расширяет возможности сервиса как для работодателей, так и для пользователей. Поиск работы прямо в смартфоне здесь и сейчас намного быстрее — все возможности будут доступны в «Алисе», которая у многих всегда под рукой.

Алексей Захаров

директор по продукту сервиса Работа.ру

Запуск быстрого поиска через «Алису» — не первый пример внедрения технологий в процесс поиска работы. Летом сервис Работа.ру запустил чат-бота RaBotik с технологией искусственного интеллекта для быстрого поиска вакансий в мессенджерах: в приложении для общения Viber и в Telegram. Чат-бот уже помог более 300 тысячам пользователей с поиском. С помощью чат-бота RaBotik легко найти подходящие предложения по критериям: желаемая должность, город поиска, зарплата, опыт и график работы. Для поиска работы на комфортном расстоянии от дома чат-бот автоматически определяет геолокацию. Весь процесс поиска происходит прямо в мессенджере, а привлекательные вакансии можно сразу сохранять или отправлять коллегам и друзьям для обсуждения.

Выставочные стенды. Вакансии в Москве

Компания «Привет-Expo» растет и развивается. Мы заинтересованы в людях, которые готовы развиваться вместе с нами. Мы предлагаем работу в московском офисе на полный рабочий день, в динамичном и дружном коллективе.

Руководитель проектов

Обязанности:

  • Полное ведение проектов по застройке эксклюзивных выставочных стендов от получения ТЗ до монтажа стенда на выставке.
  • Документальное сопровождение проекта (в т.ч., тендерное сопровождение).
  • Координация и контроль проекта на всех этапах его реализации (включая контроль за сторонними подрядчиками).
  • Выполнение плана продаж.

Требования:

  • Опыт работы в компаниях по выставочному строительству желателен.
  • Готовность к разъездам, командировкам.
  • Умение работать в команде, высокая нацеленность на результат.
  • Грамотная речь, навыки делового общения.
  • Хороший уровень английского языка.
  • Опыт ведения сложных крупных проектов.
  • Опыт работы с крупным бизнесом, VIP-клиентами в сегменте продаж В2В обязателен.

Условия:

  • Офис расположен в шаговой доступности от м. Белорусская или м. ул.1905 г (10 минут пешком).
  • Оформление в строгом соответствии с ТК РФ, «белая» заработная плата.
  • График работы: пн — птн. с 10-00 до 18-45 (обсуждается).
  • Испытательный срок — 2 месяца.
  • Оплачиваем мобильную связь.
  • Заработная плата обсуждается с каждым кандидатом индивидуально (оклад + %).

Просьба присылать резюме с указанием вакансии на почту [email protected]

Креативный 3D-дизайнер выставочных стендов

Обязанности:

  • проектирование рекламно-выставочных стендов,
  • разработка 3Д дизайн-проекта эксклюзивных стендов,
  • моделирование, разработка художественного оформления,
  • окончательная доработка дизайна эксклюзивного выставочного стенда в соответствии с корректировками заказчика.

Требования:

  • высшее художественное (или архитектурное) образование — обязательное условие!
  • продвинутый пользователь ПК- профессиональное владение 3D MAX, Photoshop, Illustrator (Сoral),
  • опыт дизайна эксклюзивных выставочных стендов (портфолио прикладывайте),
  • креативность, художественный вкус и чувство стиля.
  • Условия:

    • трудоустройство и соц.пакет согласно ТК РФ,
    • график работы: с 10:00 — 18:45 (обсуждается),
    • оклад обсуждается с каждым кандидатом индивидуально + % от реализованных проектов,
    • офис расположен между м. Белорусская и м. Ул. 1905 г. (10 минут пешком).

    Просьба присылать резюме с указанием вакансии на почту sv[email protected]

    Создавать выставочные стенды — работа творческая

    Компания «Привет-Expo» более 25 лет работает в сфере выставочного строительства. Лидерские позиции предприятия в производстве эксклюзивных выставочных стендов и в организации выставок недвижимости — это, в первую очередь, заслуга высокопрофессиональных специалистов компании. «Привет-Expo» гордится сильной командой, способной решать нестандартные сложные задачи.

    Опыт и наработки компании позволяют нам расти и развиваться. Спрос на услуги «Привет-Expo» стабильно растет. А это значит, что мы постоянно заинтересованы в пополнении команды специалистами в области разработки и производства выставочных стендов. Вакансии в Москве для квалифицированных монтажников выставочных стендов есть всегда. Мы будем рады видеть в своих рядах и опытных дизайнеров выставочных стендов. Собственные производственные мощности, использование современного оборудования и новейших технологий позволяют воплощать в жизнь самые дерзкие творческие идеи. Поэтому для специалистов в сфере архитектуры, промышленного и 3D дизайна у нас регулярно открываются вакансии. Выставочные стенды для нас — комплексная задача. В этой связи, постоянно актуальны и позиции Менеджер выставочных стендов, Конструктор выставочных стендов. Вакансии «Привет-Медиа» открыты для думающих людей, хорошо владеющих профессией и желающих развиваться вместе с компанией.

    Мы заботимся о наших сотрудниках!

    Работа клубов на сборах – как привет из прошлого: трансляции на уровне 90-х, «секретные» игроки и почти никаких комментариев — Sports с казахским акцентом — Блоги

    Надо что-то менять.

    Межсезонье в казахстанском футболе – время догадок и домыслов. Инсайдеры отправляют футболистов из одной команды в другую, а клубы опровергают информацию и просят «доверять только официальным источникам». 

    Самая большая проблема в том, что эти официальные источники зачастую молчат, скрывая новости чаще не от конкурентов, а от своих болельщиков.

    Давайте поразмышляем, что не так в работе казахстанских клубных медиа во время сборов.

    «Секретная» селекция

    Казахстанские болельщики уже привыкли, что во время межсезонья в клубах мелькают «Люди Х» – игроки на просмотре. 

    Само понятие просмотра во всем мире сходит на нет – клубы комплектуются не за несколько месяцев зимней паузы, а занимаются этим процессом перманентно. Для этого в командах существуют скауты или целые департаменты, посвященные поиску нужных игроков.

    Казахстан в этом компоненте пока сильно отстает. Часто селекция проходит прямо здесь и сейчас во время сборов. Это наша данность, с которой можно или нужно смириться, но раздражает одно – для чего скрывать имена новичков?

    «Безымянные» футболисты встречались в протоколах большинства казахстанских команд. Допустим, что тренерский штаб хочет сохранить имя новичка в тайне. Но в условиях турецких сборов – это невозможно. Тренеры-конкуренты наблюдают за играми соперников прямо со стадиона, поэтому такая секретность продержится недолго.

    Единственный, кто остается в неведении – это болельщик, который получит информацию в последнюю очередь.

    Прямые трансляции

    Лайвы матчей из Турции – еще одна слабая точка наших клубов. Из 14 команд Премьер-лиги только 6 транслируют игры. Остальные ограничиваются обзорами, хотя и это делают далеко не все.

    Кто показывает свои матчи? «Тобол», «Астана», «Кайрат», «Актобе»,«Каспий» и «Шахтер». Причем, к сожалению, качество прямых эфиров в большинстве случаев не выдерживает критики.

    Все познается в сравнении. Наши клубы провели несколько спаррингов с украинскими клубами и разница в уровне сильно бросается в глаза. Почти все казахстанские клубы ограничиваются съемкой с технической камеры без титров, повторов и комментаторов. При этом донецкий «Шахтер» и киевское «Динамо» транслируют контрольные матчи с нескольких камер, крутят повторы и обязательно показывают флэш-интервью. 

    Понятно, что качество – стоит денег, но, кажется, это лишь вопрос приоритетов. Когда и в наших командах начнут относиться к болельщикам хотя бы так же, как в УПЛ или РПЛ? 

    No comment

    Еще одна пугающая тенденция – отсутствие каких-либо комментариев от тренеров и руководства. Окей, вы спрятали игроков, вы не показываете трансляции, но хотя бы скажите своим болельщикам, что сейчас происходит?

    Многие клубы заметно прибавили в видеоконтенте, в фоторепортажах, но это не утоляет информационный голод болельщика, а лишь притупляет его. 

    Ведь нет ничего сложного в том, чтобы тренер или спортивный директор подвели промежуточные итоги подготовки или высказались после контрольного матча.

    Мы привыкли, что тренер «Зенита» Сергей Семак чуть ли не после каждого матча делился мыслями об Алипе и других новичках питерцев. Тренер находил время в ежедневной рутине сборов, чтобы рассказать о ситуации в команде и дальнейших планах. Послематчевый комментарий даже на сборах  – это нормальная практика, к которой в Казахстане некоторые никак не могут привыкнуть. 

    Во всем мире спортивные организации превращаются в медиа: качественный контент приводит новую аудиторию, а с ней и потенциальных спонсоров. 

    В это время казахстанские клубы отказываются от трансляций и выпускают в контрольных матчах «игрока на просмотре», которого уже давно знают все конкуренты.

    Футбол для болельщиков?

    Фото: «Кызыл-Жар», «Акжайык», «Мактаарал», «Туран»; скриншоты видео с каналов FC Shakhtar Donetsk, FC SHAKHTER Karagandy.

    Используйте Siri на всех своих устройствах Apple

    Используйте Siri, чтобы находить нужные сведения, узнавать новое и выполнять повседневные задачи. Просто скажите «Привет, Siri» или нажмите кнопку, а затем произнесите запрос. Найдите свое устройство Apple ниже и узнайте, как пользоваться Siri.

    Использование Siri на iPhone

    Вот несколько способов использования Siri.

     

    Произнесите «Привет, Siri»

    Просто скажите «Привет, Siri», а затем сразу сообщите, что вам требуется.

    Нажмите и отпустите кнопку

    • Если на iPhone есть кнопка «Домой», нажмите ее и произнесите запрос.
    • Если на iPhone нет кнопки «Домой», нажмите боковую кнопку и произнесите запрос.
    • Чтобы сделать более длинный запрос, нажмите и удерживайте боковую кнопку или кнопку «Домой», пока не закончите произносить его.

    Ввод текста вместо голосового запроса Siri

    Использование Siri на iPad

    Вот несколько способов использования Siri.


    Произнесите «Привет, Siri»

    Просто скажите «Привет, Siri», а затем сразу сообщите, что вам требуется.

    Нажмите и отпустите кнопку

    • Если на iPad есть кнопка «Домой», нажмите и удерживайте ее, затем произнесите запрос.
    • Если на iPad нет кнопки «Домой», нажмите и удерживайте верхнюю кнопку, а затем произнесите запрос.
    • Чтобы сделать более длинный запрос, нажмите и удерживайте кнопку «Домой» или верхнюю кнопку, пока не закончите произносить его.

    Ввод текста вместо голосового запроса Siri

    Использование Siri на AirPods

    Вот несколько способов использования Siri.

    Произнесите «Привет, Siri»

    Наденьте наушники AirPods Pro, AirPods Max или AirPods (2-го или более позднего поколения), скажите «Привет, Siri», а затем сразу сообщите, что вам требуется.

    Нажмите на наушник AirPod или коснитесь его

    Использование Siri на компьютере Mac

    Вот несколько способов использования Siri.

    Произнесите «Привет, Siri»


    Использование кнопки Siri

    Ввод текста вместо голосового запроса Siri

    Использование Siri на Apple Watch

    Вот несколько способов использования Siri.

    Произнесите «Привет, Siri»

    Посмотрите на Apple Watch или нажмите на экран. Затем скажите «Привет, Siri» и произнесите свой запрос.

    Поднесите и произнесите

    Если вы используете часы Apple Watch Series 3 или более поздней модели, поднесите руку с Apple Watch ко рту, затем произнесите запрос.

    Нажатие колесика Digital Crown

    • Нажмите и удерживайте колесико Digital Crown, затем произнесите запрос.
    • Если вы хотите сделать более длинный запрос, нажмите колесико Digital Crown и удерживайте его, пока не закончите произносить запрос.

    Использование Siri на HomePod

    Вот несколько способов использования Siri.

    Произнесите «Привет, Siri»

    Просто скажите «Привет, Siri», а затем сразу сообщите, что вам требуется.

    Коснитесь верхней части HomePod

    • Нажмите и удерживайте верхнюю часть HomePod, затем произнесите запрос.
    • Если вы хотите сделать более длинный запрос, нажмите верхнюю часть HomePod и удерживайте ее, пока не закончите произносить запрос.

    Колонки HomePod доступны не во всех странах и регионах.

    Использование Siri на Apple TV

    Использование Siri с CarPlay

    Другие возможности Siri

    Дата публикации: 

    Конкурсная работа «Смотри-это Россия» Привет, Мурманская область!

    Конкурсная работа «Смотри-это Россия» Привет, Мурманская область! — Смотри, это Россия

    ВИДЕОКРОССИНГ

    Вы можете отдать свой голос только за одну видеооткрытку

    Конкурсная работа «Смотри-это Россия» Привет, Мурманская область!

    г. Якутск , Республика Саха (Якутия)

    ЯПМ

    Спасибо за участие в проекте! На вашу почту отправлен пароль для входа в личный кабинет

    Спасибо за ваш голос!

    Спасибо за участие в проекте! Ваше видео отправлено на модерацию

    Заполните нижеприведенные поля для завершения голосования:

    Название возможно в одну строку

    10 декабря 15:30

    описание мастер класса описание мастер класса описание мастер класса описание мастер класса

    закрыть

    Для участия в голосовании нужно подтвердить свой выбор через социальные сети:

    Продолжить с

    ПРИВЕТ БИСТРО | Почасовая работа

    Хотите присоединиться к нашей суперкоманде почасовых членов команды? Помимо работы в самой крутой компании на планете Земля (если мы сами так говорим), вы также получите массу других крутых привилегий!

    Наши преимущества включают в себя:

    • Гибкий график
    • Скидки на питание
    • Оплачиваемый отпуск
    • Медицина/стоматология/зрение/страхование жизни
    • 401K План с соответствием компании
    • Кратковременная нетрудоспособность
    • Награды за услуги
    • Общественная деятельность и волонтерство
    • Возможности для продвижения

    Никогда раньше не работал в ресторане?

    Не беспокойтесь — опыт работы в ресторанах не требуется.Тем не менее, предварительный опыт в еде обязателен. Если вы готовы учиться, мы более чем готовы научить. Мы будем Дамблдором для вашего Гарри Поттера — иначе говоря, мы покажем вам, как заставить волшебство произойти!

    «Командная работа заставляет мечту работать» может быть самая банальная поговорка, но, эй, это правда. Мы обучаем членов нашей команды работать на каждой должности. И эти позиции…

    Гостевая служба:

    , он же Салатные шерпы, похитители голода, защитники королевства (хорошо, последнее было натянуто).Члены нашей команды по обслуживанию гостей практикуют искусство удачного составления салатов. Они разносят салаты и улыбаются, как хорошо обученные машины гостеприимства.

    Кулинар:

    Инь для нашей Службы по работе с гостями Ян, эти хранители огня контролируют другую половину нашего меню – самиче, гамбургеры и картофель фри (о боже!).

    Сервисная утилита:

    Мастер на все руки — они заполняют пробелы от приготовления пищи до кухонного покрытия, чтобы обеспечить бесперебойную работу NOMS. Эти люди похожи на швейцарские армейские ножи — знаете, если швейцарские армейские ножи действительно полезны.

    Начальник смены:

    Назван так только потому, что «Чудотворец» был сбит HR. Независимо от того. Эти члены команды являются капитанами смены, и они направляют команду, чтобы это предприятие работало с невероятной скоростью. Бонус: если вы решите, что это управление вам по душе, знайте, что мы продвигаем всех наших командиров кораблей и флотов (гм, генералов и районных менеджеров) изнутри. Это отличная позиция для начала вашего путешествия!

     

    Карьера — Hello Neighbor

    Компания Hello Neighbor, основанная в 2017 году, работает над улучшением жизни семей беженцев и иммигрантов, подбирая для них преданных соседей, чтобы направлять и поддерживать их в новой жизни.За это время мы поддержали более 800 человек из 17 стран происхождения через местные и национальные программы. Мы постоянно растем и ищем новые способы оказания наилучшей поддержки нашим новым соседям. Самое время присоединиться к Hello Neighbor!

    Узнайте больше о нашей миссии, видении и основных ценностях.

    Почему здесь здорово работать:

    • Мы занимаемся инновационной деятельностью в поддержку беженцев и иммигрантов
    • Мы строим разнообразное и мультикультурное сообщество и рабочее место
    • Вы многому научитесь и разовьете новые навыки
    • Мы любим идти на большой риск
    • Ваше мнение имеет значение и поможет сформировать рост и влияние Hello Neighbor
    • Мы небольшая совместная команда, которая тесно сотрудничает
    • Мы одновременно стартап и некоммерческая организация, вы узнаете как о
    • ,
    • Мы получаем признание в национальном масштабе, и сейчас самое время присоединиться к нашей команде
    • У нас есть гибридная модель работы с возможностью удаленной работы по понедельникам и пятницам, а также из нашего солнечного и уютного офиса в Ист-Энде со вторника по четверг

    «У меня было так много возможностей расти вместе с Hello Neighbor.Существует сильная культура взаимного обучения и решения проблем, которая ценит людей и их вклад на всех уровнях».
    — Рэйчел Винчигерра, помощник директора по национальным программам


    Нам требуется вакцинация против COVID-19 и ревакцинация для штатных сотрудников.

    Наши преимущества:

    Мы в Hello Neighbor верим, что счастливый, здоровый, уравновешенный человек становится еще лучшим членом команды и сотрудником. Мы предлагаем комплексные льготы, которые не только помогут вам построить карьеру, но и поддержат полноценный и здоровый образ жизни.

    Hello Neighbor с гордостью предлагает:

    • Конкурентоспособная заработная плата
    • Медицинское страхование для вас, вашего супруга или сожителя и иждивенцев
    • 401(k) сберегательный план с программой согласования работодателей
    • 10 дней отпуска в год, в дополнение к закрытию офиса в праздничные дни
    • 3 оплачиваемых плавающих отпуска, которые можно использовать по своему усмотрению
    • 3 оплачиваемых больничных или отгула
    • 1 оплачиваемый день в год общественных работ
    • Неограниченный оплачиваемый отпуск для гражданской активности
    • Ежегодное закрытие офиса в последнюю неделю декабря

    Текущие открытия

    См. список наших текущих вакансий ниже и нажмите или прокрутите для получения более подробной информации о каждой позиции.


    Руководитель отдела маркетинга (полный рабочий день)

    Hello Neighbor ищет опытного руководителя отдела маркетинга, который присоединится к нашей растущей команде! 2022 знаменует собой пятый год нашей работы и первый год с бюджетом в 1 миллион долларов. У нас запланирован амбициозный год юбилейных активаций, и мы рады опубликовать эту недавно созданную вакансию, чтобы присоединиться к команде и взяться за дело.

    Подчиняется: Основатель и исполнительный директор
    Руководит: Два прямых подчиненных плюс дополнительные подрядчики

    Ключевые обязанности

    • Руководит разработкой Плана маркетинговых коммуникаций и обеспечивает соблюдение изложенных в нем целей и бренда.
    • Руководит всеми маркетинговыми кампаниями, направленными на достижение годовых целей по сбору средств.
    • Руководит сегментацией и стратегией доноров вместе с командой разработчиков.
    • Отвечает за достижение целей и задач Плана маркетинговых коммуникаций. Убедитесь, что системы оценки связаны с этими целями и задачами, и сообщайте о прогрессе руководству Hello Neighbor.
    • Обеспечить наличие соответствующих систем, персонала и процедур для надлежащей и разумной поддержки маркетинга и коммуникаций.
    • Тесно сотрудничает с персоналом программы для разработки и реализации коммуникационных стратегий и эффективного обмена сообщениями для целей организации и конкретных проектов.
    • Совместно с генеральным директором, группой руководителей и менеджером по бухгалтерскому учету разрабатывайте годовые бюджеты на маркетинг и коммуникации, а также следите за ходом выполнения, обеспечивайте соблюдение и оценивайте эффективность.
    • Помогает персоналу обеспечивать культурную компетентность наших коммуникаций и охват различной аудитории.
    • Управляет некоторыми партнерствами, которые поддерживают цели организационного маркетинга и сбора средств.
    • Убедитесь, что идентичность бренда, сообщения и маркетинговая и коммуникационная стратегия включены во все организационные мероприятия (программирование, разработка, сетевая поддержка).
    • Разрабатывайте, отслеживайте и внедряйте метрики и структуры отчетности для всех кампаний.

    О вас:

    • Глубокое уважение и понимание частной жизни людей, которым мы служим, и в то же время активный сторонник работы, которую мы делаем.
    • Энергичный и страстный маркетолог, который заинтересован в том, чтобы проникнуть в сорняки, а также в разработке стратегии.
    • Сильная визуальная эстетика и понимание развития бренда.
    • Метрики и подход к планированию на основе ROI.
    • 5-7 лет опыта работы в ведущих маркетинговых организациях.

    Подробнее/Преимущества:

    • Предполагаемая дата начала: 1 июня
    • Диапазон заработной платы: $60 000–65 000

    Подать заявку:

    • Мы принимаем заявки по мере поступления до 30 апреля. Отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование в апреле и мае.
    Применить

    Создатель контента для социальных сетей (полный рабочий день)

    Hello Neighbor ищет опытного создателя контента для социальных сетей, который присоединится к нашей растущей команде! 2022 знаменует собой пятый год нашей работы и первый год с бюджетом в 1 миллион долларов. У нас запланирован амбициозный год юбилейных активаций, и мы рады опубликовать эту недавно созданную вакансию, чтобы присоединиться к команде и взяться за дело.

    Подчиняется: Руководитель отдела маркетинга

    Ключевые обязанности

    • Ежедневное создание актуального контента для социальных сетей, которым можно поделиться, который стимулирует взаимодействие и связь с сообществом бренда.Включает в себя фотографии, GIF-файлы и короткие видео (например, Reels и TikTok).
    • Использование культурных возможностей в режиме реального времени путем превращения их в социально ориентированный контент
    • Поддержка ваших рекомендаций по контенту с помощью сильных письменных, редактирующих, презентационных и коммуникативных навыков.
    • Поддержание социальной беглости — понимание социальных тенденций и нюансов по мере их появления.
    • Будьте в курсе последних тенденций, возможностей и предложений социальных платформ (включая TikTok, Instagram, LinkedIn, Twitter и Facebook.)

    Предпочтительные требования:

    • 1-2 года соответствующего опыта работы, включая портфолио примеров.
    • Сильный интерес к социальным сетям и пространству иммигрантов/беженцев.
    • Сильный творческий взгляд на контент, характерный для каждой социальной платформы, и практическое знание аудитории социальных платформ.
    • Глубокие знания цифровых платформ и социальных сетей, чтобы быть в курсе обновлений платформы.
    • Опыт работы в одной или нескольких из следующих областей: создание контента для социальных сетей, графический и цифровой дизайн, обработка фотографий и видео.
    • Опыт создания и использования социальных платформ, включая TikTok, Instagram, Twitter, LinkedIn и Facebook.

    О вас:

    • Глубокое уважение и понимание частной жизни людей, которым мы служим, и в то же время активный сторонник работы, которую мы делаем.
    • Заядлый и страстный пользователь социальных сетей, проявляющий интерес и любопытство к интернет-культуре.
    • Концептуальный мыслитель со способностью снимать и редактировать GIF, неподвижные и короткие видеоматериалы.
    • Удобно с графическим дизайном и редактированием видео. Эксперт по съемке видео с помощью цифровой зеркальной камеры или мобильного устройства.
    • Прочная основа в области дизайна, фотографии, видео, типографики, верстки и иллюстрации.
    • Уверенность в представлении идей контента внутренним и внешним заинтересованным сторонам.
    • Экспертные навыки письменного и устного общения.
    • Радость учиться и сотрудничать с членами внутренней команды.
    • Отличное внимание к деталям, организаторские способности и навыки тайм-менеджмента.
    • Способность сохранять и поддерживать конфиденциальность в любое время,
    • Гордитесь тем, что мы делаем, и обществом, которому мы служим.
    • Естественное участие и сотрудничество с позитивным отношением к делу

    Подробнее/Преимущества:

    • Предполагаемая дата начала: 1 июня
    • Диапазон заработной платы: $42 000–45 000

    Подать заявку:

    Мы принимаем заявки по мере поступления до 30 апреля. Отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование в апреле и мае.

    Применять

    Важные примечания:

    • Hello Neighbor ввела процедуры COVID и правила социального дистанцирования для безопасности всех сотрудников, волонтеров и семей.
    • Hello Neighbor поддерживает сообщество чернокожих в Питтсбурге и во всем мире. Мы стремимся быть антирасистской и инклюзивной организацией. Узнайте о наших обязательствах и наших основных ценностях.

    Равные возможности Работодатель

    В Hello Neighbor мы стремимся быть инклюзивным рабочим местом, где отстаивается разнообразие во всех его формах.Hello Neighbor гордится тем, что предоставляет равные возможности на рабочем месте. Мы стремимся к равным возможностям трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности, гендерной идентичности или статуса ветерана. Мы также рассматриваем квалифицированных кандидатов с криминальным прошлым в соответствии с требованиями законодательства. Если вам требуется специальное размещение, сообщите нам об этом.

    Данные показывают, что женщины чаще не претендуют на работу, потому что они не чувствуют, что они соответствуют всем перечисленным требованиям.Наши должностные инструкции представляют собой общие обзоры, а не обязательный исчерпывающий список. Если вы увлечены нашими усилиями и считаете, что у вас есть навыки, чтобы внести свой вклад в рост нашей организации, мы хотим услышать от вас!

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

    Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

    Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен.Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

    Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

    Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

    Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

    Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

    Пожалуйста, подождите 5 секунд…

    Перенаправление…

    Код: CF-102/6f60a9bf7a8615f2

    Windows Hello для бизнеса. Часто задаваемые вопросы (FAQ) — безопасность Windows

    Что такое облачное доверие Windows Hello для бизнеса?

    Облачное доверие Windows Hello для бизнеса — это новая модель доверия, которая в настоящее время находится в предварительной версии.Эта модель доверия позволит развертывать Windows Hello для бизнеса с использованием инфраструктуры, представленной для поддержки входа с помощью ключа безопасности на гибридных устройствах, присоединенных к Azure AD, и доступа к локальным ресурсам на устройствах, присоединенных к Azure AD. Облачное доверие — предпочтительная модель развертывания, если вам не нужно поддерживать сценарии проверки подлинности сертификата. Дополнительные сведения см. в разделе Развертывание Hybrid Cloud Trust (предварительная версия).

    Как насчет виртуальных смарт-карт?

    Windows Hello для бизнеса — это современные двухфакторные учетные данные для Windows 10.Microsoft прекратит поддержку виртуальных смарт-карт в будущем, но в настоящее время дата не установлена. Клиенты, использующие Windows 10 и виртуальные смарт-карты, должны перейти на Windows Hello для бизнеса. Microsoft опубликует дату заблаговременно, чтобы у клиентов было достаточно времени для перехода на Windows Hello для бизнеса. Microsoft рекомендует, чтобы новые развертывания Windows 10 использовали Windows Hello для бизнеса. Виртуальные смарт-карты по-прежнему поддерживаются для Windows 7 и Windows 8.

    Как насчет удобного PIN-кода?

    Microsoft привержена своему видению мира без паролей. Мы распознаем удобство , предоставляемое удобным PIN-кодом, но для аутентификации по-прежнему используется пароль. Microsoft рекомендует клиентам, использующим Windows 10 и удобные ПИН-коды, перейти на Windows Hello для бизнеса. Новые развертывания Windows 10 должны развертывать Windows Hello для бизнеса, а не удобные ПИН-коды. Microsoft откажется от удобных PIN-кодов в будущем и опубликует дату заранее, чтобы у клиентов было достаточно времени для развертывания Windows Hello для бизнеса.

    Могу ли я использовать доверие ключей Windows Hello для бизнеса и RDP?

    Протокол удаленного рабочего стола (RDP) в настоящее время не поддерживает использование проверки подлинности на основе ключей и самозаверяющих сертификатов в качестве предоставленных учетных данных. RDP с предоставленными учетными данными в настоящее время поддерживается только для развертываний на основе сертификатов. Доверительные отношения с ключами Windows Hello для бизнеса можно использовать с Remote Credential Guard в Защитнике Windows.

    Можно ли развернуть Windows Hello для бизнеса с помощью Microsoft Endpoint Configuration Manager?

    Развертывания Windows Hello для бизнеса с помощью Configuration Manager должны соответствовать модели гибридного развертывания, использующей службы федерации Active Directory.Начиная с Configuration Manager версии 1910, проверка подлинности на основе сертификатов с параметрами Windows Hello для бизнеса не поддерживается. Проверка подлинности на основе ключа по-прежнему действительна в Configuration Manager. Дополнительные сведения см. в разделе Параметры Windows Hello для бизнеса в Configuration Manager.

    Можно ли развернуть Windows Hello для бизнеса с помощью Microsoft Endpoint Manager Intune?

    Развертывания

    Windows Hello для бизнеса с использованием Intune обеспечивают большую гибкость развертывания.Дополнительные сведения см. в статье Интеграция Windows Hello для бизнеса с Microsoft Intune.

    Сколько пользователей может зарегистрироваться для Windows Hello для бизнеса на одном компьютере с Windows 10?

    Максимальное количество поддерживаемых регистраций на одном компьютере с Windows 10 — 10. Это позволяет 10 пользователям зарегистрировать свое лицо и до 10 отпечатков пальцев. Для устройств с более чем 10 пользователями мы настоятельно рекомендуем использовать ключи безопасности FIDO2.

    Как PIN-код может быть более безопасным, чем пароль?

    ПИН-код Windows Hello для бизнеса не является симметричным ключом, тогда как пароль является симметричным ключом.Что касается паролей, то есть сервер, который имеет некоторое представление пароля. В Windows Hello для бизнеса ПИН-код представляет собой предоставленную пользователем энтропию, используемую для загрузки закрытого ключа в доверенный платформенный модуль (TPM). На сервере нет копии PIN-кода. Если на то пошло, клиент Windows также не имеет копии текущего ПИН-кода. Пользователь должен предоставить энтропию, ключ, защищенный доверенным платформенным модулем, и доверенный платформенный модуль, сгенерировавший этот ключ, чтобы успешно получить доступ к закрытому ключу.

    Утверждение «ПИН-код надежнее пароля» не относится к стойкости энтропии, используемой ПИН-кодом.Речь идет о разнице между обеспечением энтропии и продолжением использования симметричного ключа (пароля). Доверенный платформенный модуль имеет функции защиты от взломов, которые препятствуют атакам с использованием ПИН-кода методом грубой силы (постоянные попытки злоумышленника попробовать все комбинации ПИН-кодов). Некоторые организации могут беспокоиться о плечевом серфинге. Для этих организаций вместо усложнения ПИН-кода реализуйте функцию многофакторной разблокировки.

    Как Windows Hello для бизнеса работает с устройствами, зарегистрированными в Azure AD?

    Пользователю будет предложено настроить ключ Windows Hello для бизнеса на устройствах, зарегистрированных в Azure AD, если эта функция включена политикой.Если у пользователя есть существующий контейнер Windows Hello, ключ Windows Hello для бизнеса будет зарегистрирован в этом контейнере и будет защищен жестами выхода.

    Если пользователь вошел в свое зарегистрированное устройство Azure AD с помощью Windows Hello, его ключ Windows Hello для бизнеса будет использоваться для проверки подлинности рабочего удостоверения пользователя при попытке использовать ресурсы Azure AD. Ключ Windows Hello для бизнеса соответствует требованиям многофакторной проверки подлинности (MFA) Azure AD и сокращает количество запросов MFA, которые пользователи увидят при доступе к ресурсам.

    В Azure AD можно зарегистрировать присоединенное к домену устройство. Если присоединенное к домену устройство имеет удобный PIN-код, вход с помощью удобного PIN-кода больше не будет работать. Эта конфигурация не поддерживается Windows Hello для бизнеса.

    Дополнительные сведения см. в статье Устройства, зарегистрированные в Azure AD.

    У меня есть контроллер(ы) домена Windows Server 2016, так почему отсутствует группа ключевых администраторов?

    Группы Key Admins и Enterprise Key Admins создаются при установке первого контроллера домена Windows Server 2016 в домен.Контроллеры домена, работающие под управлением предыдущих версий Windows Server, не могут преобразовывать идентификатор безопасности (SID) в имя. Чтобы решить эту проблему, передайте роль домена эмулятора PDC на контроллер домена под управлением Windows Server 2016.

    Можно ли использовать удобный ПИН-код с Azure Active Directory?

    В настоящее время можно установить удобный ПИН-код на устройствах, присоединенных к Azure Active Directory или гибридных устройствах, присоединенных к Active Directory. Удобный PIN-код не поддерживается для учетных записей пользователей Azure Active Directory (включая синхронизированные удостоверения).Он поддерживается только для локальных пользователей, присоединенных к домену, и пользователей с локальными учетными записями.

    Могу ли я использовать внешнюю камеру, совместимую с Windows Hello, когда мой ноутбук закрыт или подключен к док-станции?

    Да. Начиная с Windows 10 версии 21h2 можно использовать внешнюю камеру, совместимую с Windows Hello, если устройство уже поддерживает внутреннюю камеру Windows Hello. При наличии обеих камер для аутентификации по лицу используется внешняя камера. Дополнительные сведения см. в статье ИТ-инструменты для поддержки Windows 10 версии 21h2.

    В гибридном развертывании открытый ключ пользователя должен синхронизироваться из Azure AD в AD, прежде чем его можно будет использовать для аутентификации на контроллере домена. Эта синхронизация обрабатывается Azure AD Connect и выполняется во время обычного цикла синхронизации.

    Что такое беспарольная стратегия?

    Посмотрите презентацию главного менеджера программы Каранбира Сингха Microsoft по переходу на Ignite 2017 без пароля.

    Беспарольная стратегия Microsoft

    Каково взаимодействие пользователей с Windows Hello для бизнеса?

    Взаимодействие с пользователем для Windows Hello для бизнеса происходит после входа пользователя в систему после развертывания параметров политики Windows Hello для бизнеса в вашей среде.

    Опыт регистрации пользователей Windows Hello для бизнеса

    Что произойдет, если пользователь забудет свой PIN-код?

    Если пользователь может войти в систему с помощью пароля, он может сбросить свой PIN-код, выбрав ссылку «Я забыл свой PIN-код» в настройках. Начиная с Windows 10 1709, пользователи могут сбросить свой ПИН-код над экраном блокировки, выбрав ссылку «Я забыл свой ПИН-код» в поставщике учетных данных ПИН-кода.

    Пользовательский интерфейс Windows Hello для бизнеса забыл ПИН-код

    Для локальных развертываний устройства должны быть хорошо подключены к своей локальной сети (контроллеры домена и/или центр сертификации), чтобы сбросить их PIN-коды.Гибридные клиенты могут подключить своего клиента Azure, чтобы использовать службу сброса ПИН-кода Windows Hello для бизнеса для сброса своих ПИН-кодов. Неразрушающий сброс PIN-кода работает без доступа к корпоративной сети. Для деструктивного сброса PIN-кода требуется доступ к корпоративной сети. Дополнительные сведения о деструктивном и недеструктивном сбросе PIN-кода см. в разделе Сброс PIN-кода.

    Какие URL-адреса мне нужны для гибридного развертывания?

    Для связи с Azure Active Directory используются следующие URL-адреса:

    • регистрация предприятия.windows.net
    • логин.microsoftonline.com
    • логин.windows.net
    • account.live.com
    • accountalt.azureedge.net
    • secure.aadcdn.microsoftonline-p.com

    Если в вашей среде используется Microsoft Intune, вам также потребуются следующие другие URL-адреса:

    • enrollment.manage.microsoft.com
    • портал.manage.microsoft.com

    В чем разница между неразрушающим и разрушающим сбросом PIN-кода?

    Windows Hello для бизнеса имеет два типа сброса PIN-кода: неразрушающий и разрушительный.Организации, использующие Windows 10 Корпоративная и Azure Active Directory, могут воспользоваться службой сброса PIN-кода Microsoft. После подключения к арендатору и развертывания на компьютерах пользователи, которые забыли свои ПИН-коды, могут пройти проверку подлинности в Azure, предоставить второй фактор проверки подлинности и сбросить свой ПИН-код без повторной подготовки новой регистрации Windows Hello для бизнеса. Этот поток представляет собой неразрушающий сброс PIN-кода, поскольку пользователь не удаляет текущие учетные данные и не получает новые. Дополнительные сведения см. в разделе Сброс PIN-кода.

    Организации с локальным развертыванием Windows Hello для бизнеса или организации, не использующие Windows 10 Корпоративная, могут использовать деструктивный сброс ПИН-кода. С деструктивным сбросом PIN-кода пользователи, которые забыли свой PIN-код, могут пройти проверку подлинности, используя свой пароль, а затем выполнив второй фактор проверки подлинности, чтобы повторно подготовить свои учетные данные Windows Hello для бизнеса. Повторная подготовка удаляет старые учетные данные и запрашивает новые учетные данные и сертификат. Локальным развертываниям требуется сетевое подключение к их контроллерам домена, службам федерации Active Directory и выдавшему их центру сертификации для выполнения деструктивного сброса ПИН-кода.Для гибридных развертываний деструктивный сброс ПИН-кода поддерживается только с моделью доверия сертификатов и последними обновлениями служб федерации Active Directory.

    Что лучше и безопаснее: доверие к ключу или доверие к сертификату?

    Модели доверия вашего развертывания определяют, как вы проходите аутентификацию в Active Directory (локально). И доверие к ключу, и доверие к сертификату используют одни и те же аппаратные двухфакторные учетные данные. Различия между двумя типами доверия:

    • Требуемые контроллеры домена
    • Выдача сертификатов конечных объектов

    Модель доверия ключа выполняет аутентификацию в Active Directory с помощью необработанного ключа.Контроллеры домена Windows Server 2016 включают эту проверку подлинности. Для проверки подлинности с доверием по ключу не требуется сертификат, выданный предприятием, поэтому вам не нужно выдавать сертификаты пользователям (по-прежнему необходимы сертификаты контроллера домена).

    Модель доверия сертификатов выполняет аутентификацию в Active Directory с помощью сертификата. Поскольку для этой проверки подлинности используется сертификат, контроллеры домена, работающие под управлением предыдущих версий Windows Server, могут выполнять проверку подлинности пользователя. Поэтому вам нужно выдавать сертификаты пользователям, но вам не нужны контроллеры домена Windows Server 2016.Сертификат, используемый в доверенных сертификатах, использует закрытый ключ, защищенный доверенным платформенным модулем, для запроса сертификата из центра сертификации вашего предприятия.

    Нужны ли мне контроллеры домена Windows Server 2016?

    Существует множество вариантов развертывания, из которых можно выбирать. Для некоторых из этих вариантов требуется достаточное количество контроллеров домена Windows Server 2016 на сайте, где вы развернули Windows Hello для бизнеса. Существуют и другие варианты развертывания, в которых используются существующие контроллеры домена Windows Server 2008 R2 или более поздней версии.Выберите вариант развертывания, который лучше всего подходит для вашей среды.

    Какие атрибуты синхронизируются Azure AD Connect с Windows Hello для бизнеса?

    Проверьте синхронизацию Azure AD Connect: атрибуты, синхронизированные с Azure Active Directory, чтобы получить список атрибутов, которые синхронизируются на основе сценариев. Базовыми сценариями, включающими Windows Hello для бизнеса, являются сценарий Windows 10 и сценарий обратной записи устройства. Ваша среда может включать другие атрибуты.

    Является ли Windows Hello для бизнеса многофакторной проверкой подлинности?

    Windows Hello для бизнеса — это двухфакторная проверка подлинности, основанная на наблюдаемых факторах проверки подлинности: что-то, что у вас есть, что-то, что вы знаете, и что-то, что является частью вас.Windows Hello для бизнеса включает в себя два из этих факторов: что-то, что у вас есть (закрытый ключ пользователя, защищенный модулем безопасности устройства), и что-то, что вы знаете (ваш PIN-код). При наличии надлежащего оборудования вы можете улучшить взаимодействие с пользователем, внедрив биометрию. Используя биометрию, вы можете заменить фактор аутентификации «что-то, что вы знаете» на фактор «что-то, что является частью вас», с гарантиями того, что пользователи могут вернуться к фактору «что-то, что вы знаете».

    Каковы биометрические требования для Windows Hello для бизнеса?

    Прочтите биометрические требования Windows Hello для получения дополнительной информации.

    Могу ли я использовать PIN-код и биометрические данные для разблокировки устройства?

    Начиная с Windows 10 версии 1709, вы можете использовать многофакторную разблокировку, чтобы требовать от пользователей предоставления дополнительного фактора для разблокировки своего устройства. Аутентификация остается двухфакторной, но требуется еще один фактор, прежде чем Windows позволит пользователю добраться до рабочего стола. Дополнительные сведения см. в разделе Многофакторная разблокировка.

    Могу ли я носить маску для регистрации или разблокировки с помощью аутентификации по лицу Windows Hello?

    Ношение маски для регистрации является проблемой безопасности, поскольку другие пользователи, носящие аналогичную маску, могут разблокировать ваше устройство.Группа продуктов знает об этом поведении и изучает эту тему дальше. Снимите маску, если вы ее носите, при регистрации или разблокировке с помощью проверки подлинности лица Windows Hello. Если ваша рабочая среда не позволяет вам временно снять маску, рассмотрите возможность отказа от аутентификации по лицу и использования только PIN-кода или отпечатка пальца.

    В чем разница между Windows Hello и Windows Hello для бизнеса?

    Windows Hello представляет собой биометрическую структуру, предоставляемую в Windows 10.Windows Hello позволяет пользователям использовать биометрические данные для входа на свои устройства, надежно сохраняя свое имя пользователя и пароль и высвобождая их для проверки подлинности, когда пользователь успешно идентифицирует себя с помощью биометрии. Windows Hello для бизнеса использует асимметричные ключи, защищенные модулем безопасности устройства, для проверки подлинности которых требуется жест пользователя (ПИН-код или биометрические данные).

    Почему я не могу зарегистрировать биометрические данные для своего локального встроенного администратора?

    Windows 10 не позволяет локальному администратору регистрировать биометрические жесты (лицо или отпечаток пальца).

    Я расширил Active Directory до Azure Active Directory. Могу ли я использовать модель локального развертывания?

    Нет. Если ваша организация является федеративной или использует онлайн-службы, такие как Azure AD Connect, Office 365 или OneDrive, вы должны использовать модель гибридного развертывания. Локальные развертывания предназначены исключительно для организаций, которым требуется больше времени для перехода в облако и которые используют исключительно Active Directory.

    Предотвращает ли Windows Hello для бизнеса использование простых ПИН-кодов?

    Да.Наш простой алгоритм PIN-кода ищет и блокирует любой PIN-код, который имеет постоянную дельту от одной цифры к другой. Алгоритм подсчитывает количество шагов, необходимых для достижения следующей цифры, переполняя 10 («ноль»). Так, например:

    • PIN-код 1111 имеет постоянную дельту (0,0,0), поэтому он не разрешен
    • PIN-код 1234 имеет постоянную дельту (1,1,1), поэтому он не разрешен
    • PIN-код 1357 имеет постоянную дельту (2,2,2), поэтому он не разрешен
    • PIN-код 9630 имеет постоянную дельту (7,7,7), поэтому он не разрешен
    • PIN-код 1593 имеет постоянную дельту (4,4,4), поэтому он не разрешен
    • PIN-код 7036 имеет постоянную дельту (3,3,3), поэтому он не разрешен
    • PIN-код 1231 не имеет постоянной дельты (1,1,8), поэтому он разрешен.
    • PIN-код 1872 не имеет постоянной дельты (7,9,5), поэтому разрешено

    Эта проверка предотвращает повторяющиеся числа, последовательные числа и простые шаблоны.Это всегда приводит к списку из 100 запрещенных PIN-кодов (независимо от длины PIN-кода). Этот алгоритм не применяется к буквенно-цифровым PIN-кодам.

    Как кэширование ПИН-кода работает с Windows Hello для бизнеса?

    Windows Hello для бизнеса предоставляет пользователю возможность кэширования ПИН-кода с помощью системы билетов. Вместо того, чтобы кэшировать PIN-код, процессы кэшируют билет, который они могут использовать для запроса операций с закрытым ключом. Ключи для входа в Azure AD и Active Directory кэшируются под замком. Это означает, что ключи остаются доступными для использования без запроса, пока пользователь вошел в систему в интерактивном режиме.Ключи для входа в учетную запись Microsoft — это транзакционные ключи, что означает, что пользователю всегда выдается запрос при доступе к ключу.

    Начиная с Windows 10 версии 1709, Windows Hello для бизнеса, используемая в качестве смарт-карты (эмуляция смарт-карты, которая включена по умолчанию), обеспечивает тот же пользовательский интерфейс, что и кэширование PIN-кода смарт-карты по умолчанию. Каждый процесс, запрашивающий операцию с закрытым ключом, будет запрашивать у пользователя PIN-код при первом использовании. Последующие операции с закрытым ключом не будут запрашивать у пользователя PIN-код.

    Функция эмуляции смарт-карты Windows Hello для бизнеса проверяет ПИН-код, а затем сбрасывает ПИН-код в обмен на билет. Процесс получает не PIN-код, а билет, который предоставляет ему операции с закрытым ключом. Windows 10 не предоставляет никаких параметров групповой политики для настройки этого кэширования.

    Можно ли отключить ПИН-код при использовании Windows Hello для бизнеса?

    Нет. Отход от паролей достигается за счет постепенного сокращения использования паролей.В ситуациях, когда вы не можете пройти аутентификацию с помощью биометрии, вам нужен резервный механизм, который не является паролем. PIN-код — это резервный механизм. Отключение или сокрытие поставщика учетных данных PIN приведет к отключению использования биометрических данных.

    Как защищены ключи?

    Везде, где это возможно, Windows Hello для бизнеса использует преимущества аппаратного модуля Trusted Platform Module (TPM) 2.0 для создания и защиты ключей. Однако для Windows Hello и Windows Hello для бизнеса не требуется доверенный платформенный модуль.Администраторы могут разрешить ключевые операции в программном обеспечении.

    По возможности Microsoft настоятельно рекомендует использовать оборудование TPM. Доверенный платформенный модуль защищает от множества известных и потенциальных атак, в том числе от атак с подбором ПИН-кода. Доверенный платформенный модуль также обеспечивает дополнительный уровень защиты после блокировки учетной записи. Когда доверенный платформенный модуль заблокирует материал ключа, пользователю потребуется сбросить ПИН-код (это означает, что ему потребуется использовать MFA для повторной аутентификации в IDP, прежде чем IDP позволит им повторно зарегистрироваться).

    Может ли Windows Hello для бизнеса работать в изолированных средах?

    Да. Вы можете использовать локальное развертывание Windows Hello для бизнеса и комбинировать его со сторонним поставщиком MFA, которому не требуется подключение к Интернету, для развертывания Windows Hello для бизнеса с воздушным зазором.

    Можно ли использовать сторонних поставщиков проверки подлинности с Windows Hello для бизнеса?

    Да, если вы используете федеративное гибридное развертывание, вы можете использовать любую третью сторону, которая предоставляет адаптер многофакторной проверки подлинности служб федерации Active Directory (AD FS).Список сторонних адаптеров MFA можно найти здесь.

    Работает ли Windows Hello для бизнеса со сторонними серверами федерации?

    Windows Hello для бизнеса работает с любыми сторонними серверами федерации, которые поддерживают протоколы, используемые во время подготовки.

    Протокол Описание
    [MS-KPP]: протокол подготовки ключей Указывает протокол предоставления ключей, который определяет механизм регистрации клиентом набора криптографических ключей для пары пользователя и устройства.
    [MS-OAPX]: расширения протокола OAuth 2.0 Указывает расширения протокола OAuth 2.0, которые используются для расширения платформы авторизации OAuth 2.0. Эти расширения включают функции авторизации, такие как спецификация ресурсов, идентификаторы запросов и подсказки для входа.
    [MS-OAPXBC]: расширения протокола OAuth 2.0 для клиентов брокера Указывает расширения протокола OAuth 2.0 для клиентов брокера, расширения RFC6749 (файл OAuth 2.0 Authorization Framework), которые позволяют клиенту брокера получать маркеры доступа от имени вызывающих клиентов.
    [MS-OIDCE]: расширения протокола OpenID Connect 1.0 Указывает расширения протокола OpenID Connect 1.0. Эти расширения определяют дополнительные утверждения для передачи информации о пользователе, включая основное имя пользователя, локальный уникальный идентификатор, время истечения срока действия пароля и URL-адрес для смены пароля. Эти расширения также определяют дополнительные метаданные провайдера, которые позволяют обнаруживать издателя маркеров доступа и предоставляют дополнительную информацию о возможностях провайдера.

    Работает ли Windows Hello для бизнеса с клиентами Mac и Linux?

    Windows Hello для бизнеса — это функция Windows 10. В настоящее время Microsoft не разрабатывает клиентов для других платформ. Однако Microsoft открыта для третьих сторон, которые заинтересованы в том, чтобы эти платформы отказались от паролей. Заинтересованные третьи стороны могут получить дополнительную информацию по электронной почте [email protected] Windows Hello для бизнеса — это функция платформы Windows.В настоящее время Microsoft не разрабатывает клиентов для других платформ.

    Работает ли Windows Hello для бизнеса с клиентами доменных служб Azure Active Directory (Azure AD DS)?

    Нет, Azure AD DS — это отдельно управляемая среда в Azure, и регистрация гибридного устройства в облачной Azure AD недоступна для нее через Azure AD Connect. Следовательно, Windows Hello для бизнеса не работает с Azure AD.

    Еще раз поздоровайтесь с офисом, скрестив пальцы .Сначала они надеялись вернуть сотрудников в январе, но вариант Omicron помешал им. Теперь фирма нацелена на 7 марта.

    «Мы заметили, что другие работодатели говорили: «Мы вернемся в апреле», «Мы вернемся в июне». Но мы сказали, что нам нужна определенность», — сказал Шон Вудрофф. , глава отдела кадров в TIAA, в которой работает 12 000 сотрудников в США. «Эта дата 7 марта — только второй раз, когда мы объявляем дату».

    И г-н Вудрофф с оптимизмом встречает эту новую дату возвращения в офис, объяснил он, сидя за своим столом перед мерцающим городским пейзажем, высоко над тем, что он назвал шумной «атмосферой» Мидтауна Манхэттена.В конце концов, компания имеет 98-процентный уровень вакцинации от Covid-19, сотрудники были снабжены тестами на дому, а очередь в Wendy’s на Третьей авеню в обеденное время увеличилась.

    «С Omicron мы поняли, что нам нужно отказаться от мыслей о возвращении в офис, когда Covid исчезнет», — сказал он. «Мы осознали, что должны перейти к тому, как вы ответственно справляетесь с Covid?»

    Приближается двухлетняя отметка с тех пор, как многие американские предприятия отправили своих офисных работников домой, и некоторые беспокойные руководители сделали давно отложенное сообщение: планы возвращения в офис на этот раз реальны (скрестим пальцы).Менеджеры с уверенностью вешают приветственные шары и стряхивают пыль с мониторов. Тесты на коронавирус широко доступны, в том числе некоторые из них предоставляются работодателями. Многие предприятия знают, что большинство их сотрудников вакцинированы. Многие работники выздоровели от Омикрона и возобновляют общественную деятельность в помещении.

    Руководители вступают в следующую зону планирования возвращения в офис с тем, что психологи называют «ростом, связанным со стрессом». Они пережили длительный период беспорядков.Они появляются с надеждой, вооружившись новым пониманием того, как реагировать на рост числа случаев Covid и как обеспечить безопасность работников, пока предприятия открыты: поощряя тестирование и вводя правила вакцинации.

    «Есть очень сильное ощущение, что мы выходим с другой стороны», — сказал Кит Макфолл, главный операционный директор кадрового провайдера Express Employment Professionals, базирующегося в Оклахома-Сити, который вновь открыл свой отремонтированный офис 7 февраля после сокращение поэтапного открытия, которое началось в июле, а затем отсрочка запланированного возвращения в январе.

    Некоторые менеджеры почти ликуют, когда их R.T.O. цементирует планы: «Откровенно говоря, это было похоже на неделю назад в школу», — сказал Крис Гленнон, вице-президент по глобальной недвижимости и рабочим местам в Intuit, который посетил офис компании в Сан-Франциско на прошлой неделе. Intuit полностью вновь открыла свои офисы на добровольной основе 18 января и продолжает взвешивать сроки необходимого возврата.

    Г-н Гленнон отметил, что врач-консультант компании недавно начал звонок, сказав, что у него нет ничего, кроме хороших новостей.

    Возвращение планов возвращения в офис

    После того, как в конце прошлого года вариант Omicron разрушил надежды компаний на возвращение к работе с личным присутствием, новый R.T.O. глава теперь, кажется, открывается.

    «Я сказал: «Аллилуйя, мы впервые можем это сказать», — добавил он.

    American Express сообщила работникам, что им будет предложено вернуться в нью-йоркский офис с 1 марта, а затем — 15 марта. Meta, ранее известная как Facebook, начинает свое гибридное возвращение в офис 28 марта.Microsoft заявила, что начиная с 28 февраля у работников будет 30 дней, чтобы согласовать рабочие предпочтения со своими менеджерами, с ожиданием, что большинство из них сможет работать из дома до половины рабочего времени, а Ford Motor заявила в апреле, что примет гибридная рабочая программа, в которой многие сотрудники могут работать частично лично, а частично удаленно. На этой неделе материнская компания The Wall Street Journal объявила о гибком подходе к RTO, а в этом месяце The Washington Post заявила, что сотрудники должны будут вернуться в марте.

    The New York Times в четверг объявила о плане постепенного возвращения в офис, согласно которому сотрудникам рекомендуется время от времени возвращаться в офис, начиная с 4 апреля, и ожидается, что с 6 июня они будут сочетать личную и удаленную работу. Сотрудники с обстоятельствами которые затрудняют это возвращение — например, те, у кого есть дети до 5 лет, которые не могут быть вакцинированы, могут работать со своими менеджерами, чтобы найти подходящее время для начала гибридной работы.

    Goldman Sachs и JPMorgan Chase перезвонили сотрудникам в феврале.1, и на этой неделе Citigroup заявила, что ее вакцинированные сотрудники в США должны возвращаться в офис не менее двух дней в неделю, начиная с 21 марта, если они еще не вернулись. BNY Mellon оторвалась от своих коллег с Уолл-стрит, предложив более гибкую схему работы. Chevron, которая отложила свое возвращение в офис в январе, потребовала, чтобы хьюстонские рабочие вернулись 14 февраля. Некоторые работодатели, такие как TIAA, откровенно признают, что в случае нового варианта им, возможно, придется скорректировать свою политику.

    «Это уже четвертый призыв к оружию», — сказала Кэтрин Уайлд, глава бизнес-группы «Партнерство Нью-Йорка», добавив, что недавно она встречалась с группой руководителей, желающих лично увидеть рабочих.Некоторые отложили планы из-за вариантов коронавируса Delta и Omicron.

    «Они понимают, что чем дольше люди работают удаленно, тем труднее будет вернуть их в офис», — сказала г-жа Уайлд.

    Заполняемость офисов по всей стране растет после январского спада: в этом месяце в 10 крупных городах она составляла в среднем 31 процент от уровня до пандемии, по сравнению с 23 процентами в начале января и по сравнению с пиком пандемии в 40 процентов. процентов в первую неделю декабря, по данным охранной фирмы Kastle Systems.Отчет, опубликованный в прошлом месяце Партнерством для Нью-Йорка, показал, что большинство опрошенных работодателей ожидали, что к концу марта ежедневная посещаемость в их офисах превысит 50 процентов в среднем в будний день.

    Но непрофессиональная деятельность внутри помещений, включая рестораны и развлечения, набирает обороты быстрее, что заставляет руководителей предположить, что барьеры на пути к возвращению своих сотрудников могут быть связаны не только со здоровьем и безопасностью. (Исполнительный директор Morgan Stanley Джеймс Горман сформулировал это разочарование прошлым летом, заявив, что если работники могут пойти куда-нибудь поесть, они могут пойти в офис.)

    «Речь идет о преодолении инерции, созданной за пару лет», — сказал Марк Эйн, председатель Kastle Systems. «Пройдет очень, очень много времени, прежде чем вы увидите возвращение в офис на том же уровне, на котором вы видели возвращение в другие сферы жизни».

    Некоторые работодатели также проявляют осторожность после хаоса, который Omicron сыграл с ожиданиями открытия офисов в январе.

    В Meta сотрудники должны до 14 марта решить, хотят ли они вернуться в офис или запросить работу из дома на постоянной или временной основе на срок от трех до пяти месяцев.Meta требует, чтобы каждый, кто входит в офис, был вакцинирован и носил маску, а начиная с 28 марта для тех, кто имеет на это право, потребуются повторные прививки.

    Инвестиционный банк Jefferies перезапустил свой гибридный план возвращения в офис 1 февраля после декабрьской паузы, попросив людей поработать со своими менеджерами, чтобы определить, сколько дней они должны ездить на работу. «Ковидная занятость в самые загруженные дни», — сказал представитель. Фирма требует, чтобы все были полностью вакцинированы и получили бустер для входа в офис, а также обязательны маски в местах общего пользования.Недавно всем сотрудникам было отправлено 20 экспресс-тестов на антигены.

    «Идите с подпрыгиванием и улыбкой на лице, но не бегите», — написали президент фирмы Брайан Фридман и главный исполнительный директор Рич Хэндлер, излагая план открытия офиса в прошлом месяце. «Надеюсь, обстоятельства продолжат улучшаться, и мы снова будем бежать вместе».

    Для работников, которые изо всех сил пытаются подготовиться к работе, особенно для тех, у кого есть обязанности по уходу, или для детей, слишком маленьких для вакцинации, спринт кажется преждевременным.И многие работодатели понимают, что, не давая людям свободы выбора, где им работать, они могут уступить свои таланты конкурентам, которые это делают.

    BNY Mellon, в которой работает почти 50 000 сотрудников по всему миру, позволяет менеджерам определять, в какие дни сотрудники будут находиться в офисе, что является менее жестким подходом, чем у многих ее финансовых коллег. Джолен Андерсон, глава отдела кадров банка, сказала, что банк пытается с пониманием отнестись к потребностям своих сотрудников и отличаться от других потенциальных работодателей.

    «Вы не можете отменить опыт, который мы получили вместе, и вы не можете отменить некоторые из преимуществ, о которых говорили люди, связанные с возможностью людей работать удаленно», — сказала г-жа Андерсон. «Было бы стыдно не учитывать эти вещи при разработке будущих моделей работы».

    Многие крупные работодатели сейчас, кажется, наблюдают друг за другом и ждут критической массы, прежде чем запускать R.T.O. планы, сказал г-н Эйн из Кастле, который предсказал значительный всплеск заполняемости офисов по мере того, как Omicron ослабевает, а погода становится теплой.Google, например, не объявляла новые даты возвращения своих офисов, так как отложила свои планы на январь.

    Тем не менее, в этом месяце начались повторные открытия, которые для офисных энтузиастов вызвали долгожданное чувство дежа вю до пандемии Covid. В первый понедельник февраля г-н Макфолл из Express Employment Professionals проснулся в 6:30 утра, надел спортивную куртку и ехал 30 минут до своего офиса, слушая классический рок. Это было похоже на старые времена.

    Он встретил новых сотрудников, с которыми общался только в Zoom.Полы гудели, когда люди приветствовали друг друга и пользовались бесплатными орехами и энергетическими батончиками.

    «Ты медленно возвращаешься назад, — размышлял мистер Макфолл. «Существует очень высокий уровень оптимизма в отношении того, что мы переживаем это».

    Кэти Робертсон и Ланан Нгуен предоставили репортаж.

    Прощай, НАФТА, привет, USMCA

    ​Новейшая торговая сделка между странами Северной Америки может немного повысить экономику США и количество рабочих мест. Но его наиболее значительные последствия будут достигнуты другими способами — предотвращением нарушения ключевых торговых отношений между Мексикой, Канадой и США.S. и путем модернизации правил, предшествовавших цифровой революции.

    Соглашение между США, Мексикой и Канадой (USMCA), вступившее в силу 1 июля, заменило еще одну аббревиатуру — Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА).

    По данным Комиссии по международной торговле США (ITC), ожидается, что рост торговли в рамках новой сделки приведет к росту экономики США на 68,5 млрд долларов, что составляет 0,35 процента валового внутреннего продукта страны. И это может увеличить количество U.С. рабочих мест на 176 000, или 0,12 процента. (Однако сбои, вызванные пандемией коронавируса, затрудняют понимание того, какое экономическое влияние на самом деле окажет USMCA в краткосрочной перспективе.)

    это положило бы песок в колеса экономики».
    Raymond Robertson

    В то время как USMCA вряд ли стимулирует экономику, это долгожданное облегчение для бизнес-лидеров, которые затаили дыхание, ожидая, что североамериканская система свободной торговли будет нарушена, особенно в свете того, что президент Дональд Трамп постоянно жалуется на НАФТА. и пригрозили отменить.

    «Этот меч висел над нашими головами, — говорит Скотт МакКэндлесс, руководитель национальной налоговой практики в фирме профессиональных услуг PwC. МакКэндлесс отмечает, что соглашение о свободной торговле в рамках НАФТА привело к переплетению экономик трех стран. «Если бы это было отключено, это было бы разрушительно», — говорит он.

    Добавляет Кен Монахан, старший директор по международным экономическим связям в торговой группе Национальной ассоциации производителей: «Производителям в Америке нужна торговая уверенность, чтобы инвестировать в наши сообщества.


    Население Мексики (129 миллионов) и Канады (38 миллионов) может быть намного меньше, чем 330 миллионов в США, но эти страны являются активными торговыми партнерами США, а это означает, что многие отечественные компании полагаются на беспошлинную торговлю. торговать в рамках USMCA (и ранее в рамках НАФТА), чтобы продавать свои товары и покупать материалы.

    Почти четверть стоимости продукции американских производителей экспортируется в Мексику или Канаду. Это больше, чем у следующих 11 торговых партнеров вместе взятых, говорит Монахан.Он добавляет, что только два миллиона рабочих мест в обрабатывающей промышленности зависят от торговли в Северной Америке.

    НАФТА в значительной степени отменило тарифы на торговлю между тремя североамериканскими странами, а USMCA не только сохраняет свободную торговлю, но и обновляет правила, чтобы приспособиться к изменениям в мире с тех пор, как НАФТА вступило в силу в 1994 году. В прошлом производители производили автомобили. и другие товары в одной стране, но теперь цепочки поставок в Северной Америке сплелись воедино. Автомобиль, например, может состоять из одних частей, произведенных в одной стране, и других, сделанных в другой стране, и быть собранным еще где-то в другом месте.Идея распутать эту сложную косу напугала бизнес.

    «Они создают детали, а мы создаем детали, которые входят в состав одних и тех же товаров», — говорит Рэймонд Робертсон, директор Института торговли, экономики и государственной политики Мосбахера и профессор Школы управления и государственной службы им. Буша в Южном методистском университете. . «Мы все в одной лодке».

    Стабильность новой сделки выгодна всем, от рабочих до инвесторов, говорит МакКэндлесс.

    Основное отличие от НАФТА

    Взаимосвязанность мира и зависимость от цифровых данных изменили бизнес с момента вступления в силу НАФТА.Без нового соглашения было бы неясно, как продукты, поставляемые в электронном виде, такие как цифровые игры, вписываются в традиционные определения торговли.

    «Когда велись переговоры о НАФТА, электронной коммерции не существовало, — говорит Джон Мерфи, старший вице-президент по международной политике Торговой палаты США. «Все виды компаний полагаются на способность перемещать данные через границы», — говорит он, ссылаясь на банки, поставщиков услуг и производителей.

    Страховая компания, готовящая срочный полис, может назначить для работы над ним людей из разных стран, чтобы, например, воспользоваться преимуществами разных часовых поясов.Крупный производитель с предприятиями во всех трех странах Северной Америки может использовать единую информационную систему управления персоналом, администрируемую только в одном месте, для повышения эффективности. По словам Мерфи, компания-производитель подержанного лыжного снаряжения может использовать Интернет для привлечения клиентов на зарубежных рынках.

    USMCA облегчает такие ситуации, обеспечивая беспрепятственный поток данных и другой информации, подключенных к облаку. Например, страны-подписанты не могут требовать от корпорации размещения серверов данных в каждой стране, где она работает.Монахан говорит, что новые правила особенно важны для малых и средних предприятий, которые не могут позволить себе иметь избыточные услуги и подрядчиков в каждой стране.

    Согласно отчету ITC, свободный поток цифровых данных важен, потому что «среди прочего он облегчает автоматизацию и мониторинг промышленного производства и сельского хозяйства, работу цепочек поставок и доступ к глобальным рынкам».

    Мерфи надеется, что правила цифровой торговли USMCA станут моделью, которая будет использоваться и для будущих глобальных торговых сделок.

    «Это соглашение содержит строгие, обязательные к исполнению трудовые нормы, чего не было в НАФТА».
    Эрик Готвальд

    Более узкое, но важное отличие от НАФТА повлияет на автомобильную промышленность. Согласно НАФТА, 62,5 процента автомобилей должны были производиться в Северной Америке. Новое правило требует, чтобы 75 процентов компонентов автомобиля производились в трех странах, чтобы пользоваться преимуществами свободной торговли.

    Еще одно положение об автомобилестроении требует, чтобы определенная часть материалов в автомобиле (в конечном счете до 40 процентов для автомобилей) производилась рабочими, зарабатывающими не менее 16 долларов в час.Новое правило может повысить заработную плату как в Мексике, так и в США. цены на автомобили выросли настолько, что североамериканские автомобили стали менее конкурентоспособными на международном рынке, предупреждает Робертсон.

    Последствия для рабочей силы

    Одним из самых поразительных положений соглашения является требование о том, чтобы Мексика открыла свою страну для профсоюзов.В настоящее время, по словам Эрика Готвальда, специалиста по торговой политике AFL-CIO, в Мексике существует система «фиктивных профсоюзов» (также известных как «союзы защиты от коррупции», — говорит он), которые заключают сделки с компаниями, открывающими заводы в Мексике. Сами рабочие не имели права голоса в трудовых договорах, не могли голосовать по ним и часто даже не знали, что было в договорах.

    Тем временем мексиканские профсоюзные организаторы столкнулись с серьезной опасностью со стороны укоренившихся корпоративных интересов. «Людей, пытающихся организовать профсоюзы в Мексике, убивают, — говорит Робертсон.По его словам, новые права на организацию могут помочь улучшить условия жизни и стимулировать рост мексиканского среднего класса, как это сделали профсоюзы в США в прошлом веке.

    USMCA предоставляет мексиканским рабочим право на ведение коллективных переговоров, включая возможность голосовать по своим контрактам.

    В прошлом году в Мексике была проведена знаменательная трудовая реформа, и правительство США активно настаивало на этих изменениях, говорит Мерфи. Это связано с тем, что более высокая заработная плата мексиканских рабочих дает американским компаниям меньше стимулов для переноса заводов или аутсорсинга рабочих мест в Мексику.

    Новые суды по трудовым спорам будут разрешать споры. «Для рабочих это означает, что если на заводе возникнет проблема, и они захотят ее поднять, она будет своевременно рассмотрена судьей, разбирающимся в трудовых вопросах», — говорит Готвальд. «Новая система трудовых судов призвана улучшить доступ к правосудию. Это огромные возможности для мексиканской рабочей силы. Они смогут договориться о повышении заработной платы и улучшении условий труда».

    Готвальд приводит в пример рабочего GM в США.С. зарабатывает 27 долларов в час и выполняет ту же работу, что и мексиканский рабочий, зарабатывающий всего 3 доллара в час. Он предсказывает, что этот разрыв сократится или, по крайней мере, сократится, если принять во внимание разницу в стоимости жизни между двумя странами.

    Кроме того, продолжает он, мексиканские рабочие, получающие более высокую заработную плату, смогут покупать больше товаров, тем самым стимулируя региональную экономику.

    Мексика уже приняла ряд ключевых законодательных актов, открывающих путь к защите работников, но еще многое предстоит сделать, говорит Готвальд.«Борьба с этими профсоюзами защиты — это большой шаг для них. Профсоюзы извлекают выгоду из сладкой сделки. Они не захотят уйти без боя».

    Пока прогресс был медленным, говорит он. Несмотря на федеральное законодательство в Мексике, некоторые штаты еще не обновили свои законы, а действующие профсоюзы не проиграли ратификационные выборы, сохранив свою власть. Он отмечает, что правительства Мексики и США должны будут использовать все доступные инструменты правоприменения, чтобы изменить старые способы ведения бизнеса.

    Одним из таких правоприменительных механизмов является группа быстрого реагирования, состоящая из международных экспертов, которая будет иметь право расследовать предполагаемые проблемы и инициировать принудительное исполнение существующих обязательств. Если будет обнаружено, что компании в Мексике нарушают новую торговую сделку, например, блокируя коллективные переговоры, США могут наложить штраф на товары, которые они продают, или полностью запретить им ввоз в страну.

    «Это соглашение содержит строгие, обязательные к исполнению трудовые нормы, которых не было в НАФТА», — говорит Готвальд.

    Победители и проигравшие USMCA

    Бизнес-лидеры ожидают, что USMCA будет производить в основном победителей и несколько проигравших.

    Все производители выиграют от правил, которые позволят их товарам беспрепятственно пересекать национальные границы, говорит Монахан.

    Сельскохозяйственная отрасль США выиграет от новых открытий на канадских рынках для продажи молочных продуктов, мяса птицы и других продуктов. (Канада исторически накладывала значительные ограничения на импорт молочных продуктов, отмечает МакКэндлесс.)Экспорт сельскохозяйственной продукции С. идет в Канаду и Мексику. По оценкам ITC, в соответствии с новым торговым соглашением экспорт сельскохозяйственной продукции и продуктов питания из США вырастет на 1,1 процента.

    НАФТА не касалось энергетики, но USMCA откроет энергетические рынки Мексики, создав новые возможности для продажи там газа, нефти и других продуктов.

    С другой стороны, ожидается, что больше всех проиграет в соответствии с USMCA фармацевтическая промышленность. Эти компании сильно зависят от инноваций и добивались лучшей защиты интеллектуального капитала своих открытий, но некоторые положения об интеллектуальной собственности были исключены в последнюю минуту во время переговоров, говорит Мерфи.Фармацевтические компании хотели, например, 10-летней защиты для новых биологических препаратов, прежде чем им придется конкурировать с дженериками, но это положение не было включено в соглашение. Так что теперь фармацевтической промышленности придется лоббировать каждую страну в отдельности, чтобы обеспечить такую ​​защиту.


    Вот несколько моментов, о которых следует помнить бизнес-лидерам, адаптируясь к новой торговой сделке:

    Трудовое законодательство и цепочки поставок. Проверьте всю цепочку поставок компании, чтобы убедиться, что мексиканские заводы, принадлежащие компании или управляемые ключевым поставщиком, соблюдают новые правила охраны труда в Мексике. Проблема на мексиканском заводе может нанести ущерб цепочке поставок, если товары задерживаются на границе или облагаются тарифами из-за нарушений трудового законодательства.

    «Компаниям необходимо сделать домашнее задание на фабриках, которые они используют, [и] понять ситуацию с рабочей силой», — говорит Эрик Готвальд, специалист по торговой политике в AFL-CIO.«Вы должны опередить это — убедиться, что [трудовой] контракт является публичным, и у работников есть свободное и честное голосование по поводу того, продолжать ли этот контракт».

    Новые правила. Руководителям автомобильной промышленности необходимо приспособиться к новым правилам происхождения товаров и запчастей, а также сопутствующей документации. Любая компания, занимающаяся импортом или экспортом, должна соблюдать правила торгового представителя США по мере их выпуска. Страны все еще работают над некоторыми мельчайшими деталями.

    Иностранные инвестиции. Иностранные инвесторы должны будут соблюдать требования USMCA. Например, если китайские компании инвестируют в деловые интересы в Мексике, отделы кадров столкнутся с трудностями из-за различий в корпоративной культуре между североамериканскими и китайскими компаниями, говорит Рэймонд Робертсон, директор Института торговли, экономики и государственной политики Мосбахера. профессор Школы управления и государственной службы имени Буша Южного методистского университета.По его словам, лидеры HR должны будут помочь инвесторам понять методы работы с персоналом и правила, регулирующие обращение с североамериканскими сотрудниками. —TL

    Политика и время

    Когда Вашингтон оказался в тупике, как торговая сделка смогла получить подавляющую поддержку обеих сторон? (Палата одобрила сделку в конце прошлого года 385 голосами против 41, при этом республиканцы проголосовали почти столько же, сколько и демократы.) Примечательно, что соглашение также получило поддержку как бизнеса, так и профсоюзов. (Это была первая торговая сделка, поддержанная АФТ-КПП, с 2001 года, отмечает Готвальд.)

    «Двухпартийный характер соглашения был примечательным, — говорит Робертсон. «В отсутствие соглашения у нас были бы растущие тарифы, и это подбросило бы экономику в колеса».

    Президент Трамп сделал избавление от НАФТА центральным элементом своей кампании 2016 года, заявив, что это плохая сделка для американских рабочих.Некоторые республиканцы поддержали новую сделку как способ принести президенту победу; другие поддержали его, потому что их консервативная идеология требует свободной торговли и ограниченного государственного вмешательства. Демократы отклонили первую версию сделки и потребовали более сильной поддержки рабочих и окружающей среды.

    «У вас был этот момент, эта возможность внести изменения, которые могли бы получить широкую поддержку», — говорит Монахан.

    Хотя USMCA действует с июля, некоторые детали для создания единых правил между США.С., Мексика и Канада еще прорабатываются.

    С таким количеством новых правил бизнес-лидеры должны подумать о том, как вопросы торговли решаются в рамках их корпоративной структуры. «Легко обратиться к своему налоговому директору и спросить: «Что нового с налогами?» — говорит МакКэндлесс. «Почти никогда не бывает главного торгового директора или торгового директора. У вас должны быть люди внутри, которые справятся с этим».

    И это, по его словам, вызов, но это также и возможность.

    Тамара Литл — независимый писатель в Вашингтоне, округ Колумбия.с., площадь .


    Узнать больше

    SHRM предоставляет советы и ресурсы, помогающие компаниям и сотрудникам решать проблемы работающих родителей, чтобы помочь бизнес-лидерам разобраться в вопросах международного труда и торговли.


    Готовность к карьере/рабочей силе — Hello Insight

    Позитивное развитие молодежи

    Чернокожие — подлинное участие

    подлинное взаимодействие культурный и жизненный опыт, их интересы и увлечения

    Расширение интересов

    Опыт молодого человека со взрослым, который помогает ему пробовать что-то новое, расширять свой кругозор, узнавать о культуре и перспективах других людей и исследовать свою собственную идентичность

    Черный — участие в нетворкинге

    Поддержка в налаживании контактов

    Опыт молодого человека со взрослым, который поддерживает его в налаживании связей и знакомстве с новыми людьми, которые могут поддержать его интересы и карьерный путь

    Черный — Предвидение позитивного будущего

    Предвидение позитивного будущего

    Молодой человек опыт человека со взрослым, который помогает ему определить, что Как выглядит успех для них в будущем и как составить план его достижения

    Foster Reflection

    Опыт молодого человека со взрослым, который создает для него значимые возможности взять на себя роль лидера в деятельности, классе или сообществе

    Черный — Взаимодействуйте по-настоящему

    Подлинно взаимодействуйте

    Опыт молодого человека со взрослым, который находит время, чтобы узнать его, слушая и понимая, кто он такой — его культурный и жизненный опыт, его интересы и увлечения

    Черный — Представьте позитивное Будущее

    Представление о позитивном будущем

    Опыт молодого человека со взрослым, который помогает ему понять, как выглядит успех в будущем и как составить план его достижения

    Расширить интересы

    Опыт молодого человека со взрослым кто поддерживает их, чтобы они пробовали что-то новое, расширяли свой кругозор, узнавали о культурах других людей и перспективы и исследовать свою собственную идентичность

    Foster Reflection

    Опыт молодого человека со взрослым, который создает для него значимые возможности взять на себя руководящую роль в деятельности, классе или сообществе

    Черный — Участие в нетворкинге

    Поддержка в сети

    A опыт молодых людей со взрослым, который поддерживает их, чтобы общаться и знакомиться с новыми людьми, которые могут поддержать их интересы и карьерные пути

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.