Содержание

Что происходит в России?

jooble.org прекратил работу в России.

Военные преступления без срока давности


Сотни убитых мирных жителей, изнасилованные дети, ограбленные квартиры и заминированные дома — сложно представить, но эти слова описывают события наших дней в европейском городе, а не о преступлениях из прошлого века.

Некогда зажиточной и красивый город Буча превратился в руины, а его детские площадки и улицы — в кладбища и братские могилы. Все это — результат преступлений российских военных, которые грабили, убивали и насиловали жителей украинского города в марте 2022 года.

Каждый день из Бучи вывозят тела погибших в оккупации жителей


Еще месяц назад жители Бучи планировали свое будущее: выбирали бытовую технику в новые комфортные дома возле соснового леса, выгуливали собак и водили детишек в детские сады. По городу жители любили ездить на велосипедах и заниматься спортом во дворах своих домов. Теперь по городу ездят машины скорой помощи и криминалистов: они находят и собирают тела замученных жителей города.

Погибших взрослых и детей находят повсюду: задавленными в легковых машинах, которые переехала бронированная техника; лежащими вдоль дорог, где их настигли пули российских солдат; в квартирах, где их спящими застали российские бомбы и снаряды

Zачем?


Случайных жертв в этой резне не было. Их всех убили совершенно осознанно. Это единственное, о чем теперь могут рассказать тела женщин и мужчин со связанными руками, которых убили выстрелами в затылок.

Российские палачи, если переживут эту войну, вернуться назад в свои города. И если они могли хладнокровно убивать взрослых и детей, вырывать серьги из ушей женщин, насиловать женщин и девочек, то рано или поздно они проявят свою природу в российских городах. Они будут творить тоже самое дома. В России станет больше насильников, педофилов, маньяков, извращенцев, жестоких убийц.

Те, российские солдаты, которые вернутся домой, будут дарить женам “красивые серьги из Украины”. Кто-то подарит своему ребенку планшет, который почти как новый. Другие — привезут почти новые детские игрушки, которые когда-то украинская семья подарила своему ребенку в Буче на его последний День рождения.


Пытки, мародерство и изнасилования — единственное оружие российских солдат, аналогов которому в мире действительно нет


VK Работа: поиск работы рядом для Андроид

Worki теперь — VK Работа! Поиск работы и высокая зарплата – это супер просто! Подработка, удаленная работа, вакансии и работа онлайн в России. Поиск сотрудников, работа на дому и онлайн, услуги профи, фриланс.

Нужна удаленная работа онлайн или подработка? Находите работу за 24 часа! Нужны сотрудники? Ищите их рядом! Размещайте вакансии в приложении и моментально получайте отклики.

VK Работа – это постоянно пополняемая база вакансий и резюме. С VK Работа поиск работы стал еще проще. Вам нужна удаленная работа, фриланс или подработка? Вы хотите найти работу без опыта, на дому, онлайн или работу рядом с домом? Устанавливайте VK Работа, будьте всегда в курсе новых вакансий поблизости и работа будет!

В приложении VK Работа вы моментально получаете ответ на ваш отклик. Вы можете подавать заявки на неограниченное количество вакансий, общаться с компаниями в чате и задавать вопросы работодателям без заполнения длинных анкет и без бессмысленных встреч.

=====

МНЕ НУЖНЫ СОТРУДНИКИ

1. Бесплатно публикуйте ваши вакансии и ожидайте откликов соискателей
2. Просматривайте свежую ленту резюме и приглашайте понравившихся кандидатов на собеседование одной кнопкой
3. Звоните кандидатам прямо из приложения

=====

Я ИЩУ РАБОТУ

1. Создайте свой профиль за 1 минуту
2. Просматривайте свежие вакансии рядом с вами – удаленная работа, подработка, работа онлайн или фриланс
3. Откликайтесь на интересные позиции в любой географической точке – высокая зарплата это просто!
3. Общайтесь с работодателями прямо в чате без ограничений

=====

√ ПРОСТО: Откликайтесь на вакансии нажатием одной кнопки. Моментально создавайте новые вакансии.
√ ОТКРЫТО: Полная прозрачность общения. Компании и соискатели общаются в чате напрямую без посредников.
√ ОПЕРАТИВНО: Соискатель получает обратную связь в течение первых суток.
√ БЕСПЛАТНО: Никаких ограничений и платных функций. Используйте полные возможности абсолютно бесплатно.
√ УДОБНО: Мы стараемся сделать приложение VK Работа максимально простым и удобным. Здесь вы всегда сможете найти вакансии и работу в России с супер зарплатой. Поиск сотрудников, удаленная работа онлайн на дому и рядом, услуги профи, подработка или фриланс, высокая зарплата – это просто!

Разместить вакансию, подать объявление о работе в нескольких группах VK в Москве

Поиск сотрудников через ВК открывает перед работодателем массу преимуществ. Это пятая в мире по популярности социальная сеть, куда в месяц заходит более 70 млн пользователей. Используя сервис JCat.Работа, вы можете размещать объявления о работе во ВКонтакте с максимальным числом откликов.

Особенности поиска сотрудников через ВК

Основная аудитория ВКонтакте – это молодежь из СНГ (студенты и выпускники, молодые специалисты и женщины в декрете), которая слушает музыку, обменивается фото, общается. Найти здесь узкопрофильных специалистов будет сложно. А вот сотрудников на различные временные и массовые вакансии – вполне реально.

По словам Элины Полухиной, директора по HR-проектам группы компаний RCG, социальная сеть «ВКонтакте» – идеальная площадка для поиска линейного персонала на массовые позиции. Каждого из них можно приглашать на различные проекты.

Разместить объявление о работе в VK удобнее всего на стенах тематических групп. Их здесь тысячи. В зависимости от того, каких специалистов вы ищете, для какой работы, можно выбрать «Дистанция. Фриланс, удаленная работа», «Работа вахтовым методом в России», «Работа в Москве/Промоутер/Курьер/Офис», «Строители Москва Работа Вакансии Услуги» и другие. Плюс для работодателя – теплая аудитория. Вступая в подобные сообщества, пользователь понимает, какая информация будет в группе.

Преимущества использования сервиса JCat для поиска персонала

Автоматизированный сервис JCat.Работа позволит быстро закрывать любые вакансии с минимальными затратами. Подать объявление о вакансии в ВКонтакте просто:

  1. Выберите сообщество для размещения вакансии. В зависимости от города мы можем предложить различные группы с реальными подписчиками – людьми, которые ищут работу.
  2. Составляете текст вакансии.
  3. Мы разместим объявление на стене сообщества. Мы знаем, какие посты пользуются наибольшей популярностью.
  4. Принимайте звонки от соискателей. Главное – укажите в объявлении свои контакты, по которым кандидаты могут уточнить интересующую их информацию.
  5. Разбирайте отклики на вакансию и пишите потенциальным кандидатам в один клик, используя удобный мессенджер.

С помощью сервиса JCat.Работа вы можете постить объявления сразу в нескольких сообществах. Внимательно следите за текстом объявления, после публикации нельзя будет вносить изменения.

Данные о кандидатах будут поступать на ваш аккаунт, где можно анализировать статистику. По каждому объявлению мы предоставим ссылку на пост, отклики, которые кандидат оставит через специальную форму.

Если вам нужен линейный персонал, подайте объявление о вакансии в VK прямо сейчас. С помощью нашего сервиса вы найдете сотрудников в кратчайшие сроки. Выбирайте удобный тариф (у нас есть разные типы тарифов, по тематикам или городам), и оплачивайте только то, что будет полезно. Возможна безналичная оплата.

О работе у нас — вакансии компании ivi

Как проходят собеседования? Сколько этапов собеседования?

Это зависит от департамента и команды. Иногда это одно собеседование, а иногда два или три. Для некоторых позиций у нас есть тестовые задания. В большинстве случаев первое собеседование проводит руководитель/лид команды. Мы всегда рады, если соискатели готовят к собеседованию рассказ о себе, своих достижениях, а также знакомятся до встречи с сервисом ≥ на любой платформе. Команда рекрутеров ≥ рада ответить на вопросы до интервью, чтобы вы чувствовали себя комфортно на встрече 🙂

Проводите ли свободное время вместе с коллегами?

А как же без этого? 🙂 В офисе ≥ мы иногда смотрим кино после рабочего дня, играем в настольные игры. У нас есть небольшая, но уютная спортивная комната, где можно поиграть в настольный теннис или настольный футбол. Также мы устраиваем митапы, чтобы делиться знаниями с коллегами.

Какой график работы в техническом департаменте?

В техническом департаменте сотрудники начинают работать не позже 11 часов дня. В случае необходимости (по болезни, например), можно поработать пару дней из дома.

Почему у вас так часто открываются одинаковые вакансии?

≥ все ещё растет, у нас появляются новые амбициозные цели и задачи. В связи с этим усиливаем команду.

Работает ли компания по agile?

Да! Большинство наших команд в техническом и операционном департаментах работают по Agile (Scrum, Kanban)

Берёте ли вы сотрудников без опыта работы, с минимальным опытом работы?

Да, иногда у нас появляются такие вакансии. Если вам интересно попасть на стажировку или на позицию младшего специалиста, пишите нам 🙂

Есть ли программа адаптации в ≥?

Мы разработали дорожную карту нового сотрудника для всех департаментов в ≥. Сейчас во многих командах она успешно внедрена. Кроме этого мы проводим welcome-тренинги, промежуточные встречи и т.д.

VK Работа предложила сообществам автоматизировать размещение вакансий за комиссию Статьи редакции

Сообщества также смогут заработать с каждой публикации вакансии в других сервисах.

{«id»:215437,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/services\/215437-vk-rabota-predlozhila-soobshchestvam-avtomatizirovat-razmeshchenie-vakansiy-za-komissiyu»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:6,»isAuthorized»:false}

{«id»:215437,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:215437,»gtm»:null}

2633 просмотров

Владельцы городских и HR-сообществ во «ВКонтакте» смогут автоматизировать размещение вакансий с помощью кнопки в настройках, исключив личное общение с рекрутерами и пользователями. Об этом vc.ru сообщили в VK Работа (ранее Worki).

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Модерацию возьмёт на себя сервис в обмен на комиссию в 5%, администраторы сообществ получат 95% стоимости за размещение у себя на стене. Цену размещения владелец сообщества устанавливает самостоятельно.

В опубликованном посте с вакансией будут отображены её название, город, зарплата, описание и график работы; соискатель увидит расстояние до потенциального места работы. Работодатель может разместить пост в сообществах с упоминанием или ссылкой на свой профиль в соцсети или анонимно.

Также администраторы смогут получать деньги с каждой платной вакансии, размещённой на других платформах (сайт и приложение VK Работа, «ВКонтакте» и «Одноклассники») через кнопку их сообщества. Они получат 50% стоимости, комплексный тариф в сервисах определяет VK Работа.

По расчётам сервиса, подключиться к бирже вакансий VK Работа смогут более 100 тысяч городских и HR-сообществ «ВКонтакте».

Olsom: как мы помогаем команде вернуться к работе

Один из методов – это, вы не поверите, микроменеджмент. В Olsom говорят, что это возвращает угнетенных людей к реальности.

Компания Olsom уже десять лет помогает автоматизировать процессы на крупных заводах по всему миру. Сейчас 33% ее команды находятся за границей, а 48% переехали в пределах Украины. Несмотря на трудности, люди продолжают работать. Во время войны в компании стали изучать, что влияет на производительность команды, и решили менять стиль управления.

В партнерском материале с Olsom Мария Пилипенко, HR Generalist компании рассказывает, как война изменила команду и что помогает не останавливаться и работать дальше.

Партнерский блог?

Как для команды началась война

У каждого из нас есть своя история, как мы узнали о нападении россии на Украину 24 февраля 2022 года. Это мгновение делит нашу жизнь на «до» и «после». Война – это как невидимая скала, в которую на огромной скорости врезались наши обыденные жизни, карьера, мечты.

Мы в Olsom, как и большинство IТ-компаний на рынке Украины, в жизни до войны готовили план Б на случай худшего сценария российской агрессии. Наша команда написала резервный план на 10 страниц для себя и клиентов, перенесла серверы в облако и организовала двухнедельное дежурство специалистов в собственном польском офисе для непрерывного сервиса поддержки.

Но все произошло не так. Ни один план не предполагал масштабных бомбардировок уже в первый день, мобилизацию мужчин с запретом на выезд за границу и полный хаос. Первые дни после начала войны прошли в каком-то тумане, сотрудники спасали жизнь свою и близких, уезжали из Киева, заботились о семьях, искали новое убежище.

Наш рабочий чат не отличался от моего семейного Viber или от чата ОСМД, где мы обсуждали взрывы и дым неизвестного происхождения. Кто мог, помогал коллегам с эвакуацией. Мы стали семьей.

Как нас поддержали клиенты

Первые недели работа держалась на команде в Польше и на тех, кто был в командировках за рубежом. Это время было наполнено рабочей и личной суетой. Речь о смене мест для людей, недостаточном доступе в интернет, нехватке времени. Нагрузку между сотрудниками приходилось пересматривать. Те, кто мог, забирали максимум задач на себя. Привычные процессы посыпались, новые еще не разработали.

Нас спасло то, что до этого мы считали своей слабой стороной. У нас нет бизнеса в Украине. Наши клиенты находятся в Европе, США, Азии и на африканском континенте, поэтому проектная деятельность не останавливалась.

Уровень поддержки заказчиков и партнеров поражал. Нас спрашивали, какая необходимая помощь – на уровне как официального менеджмента, так и обычных людей по их инициативе. Мы попросили клиентов отсрочить проекты и продолжить финансирование согласно предварительным договоренностям без просмотра в связи с форс-мажором. Бизнес нас поддержал.

Наши коллеги из Франции, Испании, США, Марокко, Польши, Чехии приглашали наших сотрудников приезжать к ним домой, предлагали комнату для семей из Украины. Коллеги нас поддержали. Для Olsom поддержка клиентов, партнеров, коллег внутри команды всегда была важной составляющей культуры – в трудные времена нам это вернули назад.

Что мы сделали с командой

Наш коллега с беременной женой и тремя детьми на границе

Первая неделя, как и первый шок, прошла. Мы очутились в новой реальности. Все выглядело так, что это надолго. В Olsom поняли: в условиях, когда привычная жизнь улетела в бездну, важно сохранить стабильность хотя бы в одной сфере жизни. У нас был шанс сделать компанию островком этой стабильности. Клиенты нас поддержали, поэтому встал вопрос «Можем ли мы выполнить наши обязательства перед ними?». Настало время кризисной «инвентаризации» человеческого ресурса.

Что делать с людьми и кто где? Это был первый вопрос к сотрудникам. Для нас важно, чтобы люди были в физической безопасности, а потом работа. Статистика показала: 33% команды за границей, 48% переехали в пределах Украины, 19% остались в Киеве.

При этом время, которое люди могли полноценно работать, колебалось от 0% для тех, кто был под Киевом под обстрелами без связи, до 120% для тех, кто находился за границей. Те, кто был в Украине, выполняли свою работу в среднем на 60% от довоенного времени.

Что влияло на время работы

Следующим вопросом стало «Что влияет на ваше время работы?». Мы обнаружили три основные причины:

  1. Необходимо спускаться в бомбоубежище, когда включают сирены. Ты сам, семья, питомцы. В Киеве в отдельные дни сирена включается до восьми раз в день, еще и ночью.
  2. Технические причины: плохой интернет в регионах, где отключают электроэнергию, нет подключения к серверам, не можем обеспечить новых сотрудников рабочими ноутбуками и они работают на собственных низкой мощности. К примеру, 1 марта у нас вышли на работу трое новых коллег.
  3. Волонтерство. Непосредственно в ВСУ наших сотрудников нет, но желание помочь армии, теробороне, вынужденно покинувшим свои дома украинцам было у каждого. Кто как мог, так и помогал.

Тепловизоры для ВСУ

Что влияло на производительность команды

Также важно выяснить, что влияет на производительность работы сотрудников в то время, когда они работают. Как оказалось, один из факторов – существенное изменение условий труда. Ты с семьей живешь в маленькой квартире с семьей брата, у которого две собаки, гремящая кастрюлями теща, дети, прыгающие на голове круглосуточно. И твои мониторы остались в офисе вместе с любимой чашкой, наушниками и клавиатурой. Тогда производительность существенно падает.

Еще один, но первый по важности фактор – моральный дух. Если у кого еще были иллюзии, что работа – это отдельная часть жизни, то война расставила все точки над і. Тревога, подавленность, хроническая усталость, невозможность мечтать и строить планы на лето ощутимо отразились на производительности труда.

Месяц спустя мы увидели, что количество рабочих часов у сотрудников стало больше восьми часов в день, а производительность осталась невысокой.

Похожая ситуация была во время первой волны ковида, когда компания полностью перешла на дистанционный формат. Недостает живого общения, люди теряют мотивацию, выгорают. Необходимо изменять стиль управления – прибегать к микроменеджменту и быть с каждым в постоянном контакте. 

Многим было тяжело самоорганизоваться. Мы не отпускали людей в свободное плавание. Постоянно пытались держать связь, помогали распределить время на решение личных и рабочих процессов, сделали задачи более мелкими и регулярно контролировали их выполнение, возвращая людей в рабочую реальность. 

В первые дни организовали доступ к рабочим машинам

Как мы возобновляем работу

Понимать реальное положение вещей – важный шаг для адекватной реакции бизнеса на изменения, адаптации внутренних процессов и принятия управленческих решений.

Под сокращение попала программа компенсации обучения сотрудников, поставили на паузу оценки hard skillsпрофессиональные, технические навыки, отсрочили активности по обмену профессиональным опытом. Существенно изменилась стратегия рекрутинга и онбордингапроцесс, когда нового сотрудника знакомят с компанией.

Чтобы помочь команде и мотивировать ее, мы возобновляем регулярные встречи, работу с OKR, а на апрель запланировали стратегическую онлайн-сессию по лидерству, которая не состоялась в марте. Для нас важно не только выжить и стабилизировать компанию, но быстро и гибко адаптироваться к переменам, развивать Olsom, двигаться вперед для нашего общего будущего.

Но больше всего меня вдохновляет то, что наши ценности живы. Мы очень разные, но у нас много общего, при первой возможности пытаемся пошутить друг над другом и над собой. Мы любим свои семьи, Украину, при этом остаемся профессионалами в работе. Это всегда будет с нами, где бы мы территориально ни были, каким бы образом ни помогали армии и украинцам, которые бегут от войны.

Этот кризис открыл для меня гораздо больше о коллегах, чем любые современные методы оценки soft skillsнавыки, связанные с коммуникацией и лидерскими качествами. 

Я с восхищением наблюдаю за их силой и мужеством, за тем, как они проявляют новые личностные качества, делают реальные дела. У них действительно большое сердце. Когда у меня опускаются руки и нет желания вставать с утра с кровати – я беру пример с моих коллег, моих друзей, тех, кто своим примером и ежедневным трудом делает вклад в общее будущее и нашу победу.

Партнерский блог?

Работа ВК 2.12.0 — Мировой Фондовый Рынок

Получайте обновления в режиме реального времени прямо на свое устройство, подпишитесь сейчас.

Подписывайся

Работай сейчас — ВКонтакте работай! Получить работу можно быстро и легко. Рестораны, магазины, салоны связи, клубы, центры красоты и здоровья, фитнес-клубы, гостиницы, туристические агентства, строительные компании и многие другие – лучшие вакансии для быстрого трудоустройства поблизости.

Ищете сотрудников? Ищите их поблизости! Размещайте вакансии в приложении и получайте мгновенные ответы.В приложении ВК найти сотрудника реально за 24 часа.

Работа ВКонтакте — это постоянно обновляемая база вакансий и резюме. Это ваш радар, который поможет вам найти самые актуальные и актуальные объявления о вакансиях. С работой ВК поиск работы стал еще проще. Вам нужна постоянная работа или подработка? Хотите найти работу без опыта, для студентов или работу рядом с домом? Установи работу ВК, будь всегда в курсе новых вакансий рядом и работа будет!

В рабочем приложении ВК вы моментально получаете ответ на свой отклик.Вы можете подавать заявки на неограниченное количество вакансий, общаться с компаниями и задавать вопросы работодателям без заполнения длинных анкет и без бессмысленных встреч.

Продавец, администратор, водитель, кассир, официант, бармен, бариста, повар, продавец и многие другие актуальные и свежие вакансии всегда у вас под рукой.

МНЕ НУЖНЫ СОТРУДНИКИ

  1. Бесплатно публикуйте свои вакансии и ждите ответов соискателей
  2. Просматривайте последнюю ленту резюме и приглашайте понравившихся кандидатов на собеседование с помощью одной кнопки
  3. Звоните кандидатам прямо из приложения

Я ИЩУ РАБОТУ

  1. Создайте свой профиль за 1 минуту
  2. Просмотрите последние вакансии рядом с вами
  3. Отвечать на интересные позиции в любом географическом месте
  4. Общайтесь с работодателями напрямую в чате без ограничений

=====

  • ПРОСТО: Подать заявку на вакансии одним нажатием кнопки.Создавайте новые вакансии мгновенно.
  • OPEN: Полная прозрачность связи. Компании и соискатели общаются напрямую без посредников.
  • РАБОТАЕТ: Заявитель получает отзыв в течение первого дня.
  • БЕСПЛАТНО: никаких ограничений или платных функций. Используйте все возможности абсолютно бесплатно.
  • УДОБНО: Мы стараемся сделать работу ВКонтакте — работу и вакансии максимально простыми и удобными.

1 V K Groups Вакансии и вакансии в Индии

Менеджер службы поддержки SAP

Рангам Инфотек Приват Лимитед

Индия , Мумбаи

6-8 лет

Не определено

Описание вакансии Чтобы обеспечить единый центр для всего бизнеса, обработайте требования из приложений цифрового банкинга.Эта позиция взаимодействует между поставщиками бизнеса, технологий и ИТ для разработки ИТ-решений для нужд бизнеса со следующими

Интернет-портал вакансий


Веб-сайт правительства штата Тамил Наду не получает от вас автоматически какую-либо конкретную личную информацию без вашего согласия (например, имя, номер телефона или адрес электронной почты), что позволяет нам идентифицировать вас индивидуально.

Если Департамент информационных технологий запрашивает у вас личную информацию для регистрации или других действий, вы будете проинформированы о конкретных целях, для которых собирается информация, и будут приняты адекватные меры безопасности для защиты вашей личной информации.

Мы не продаем и не передаем личную информацию, добровольно предоставленную на этом сайте Портала, какой-либо третьей стороне (общедоступной или частной). Любая информация, предоставленная на этом Портале, будет защищена от потери, неправильного использования, несанкционированного доступа или раскрытия, изменения или уничтожения, насколько это возможно.

Этот портал собирает определенную информацию о Пользователе, такую ​​как адреса интернет-протокола (IP), доменное имя, тип браузера, операционная система, дата и время посещения и посещенные страницы.Тем не менее, не предпринимается никаких попыток связать эти адреса с личностью лиц, посещающих этот сайт, если только не была обнаружена попытка нанести ущерб сайту или отделу не требуется такая информация для каких-либо конкретных запросов

.
Политика гиперссылок — ссылки на внешние веб-сайты/порталы

Во многих местах этого портала вы найдете ссылки на другие веб-сайты/порталы. Эти ссылки были размещены после тщательного изучения. Эти ссылки размещены для удобства пользователей. NIC/Организация/Департамент не несут ответственности за содержание и надежность связанных веб-сайтов и не обязательно поддерживают мнения, выраженные на них.Простое присутствие ссылки или ее размещение на этом Портале не должно рассматриваться как одобрение любого рода. Мы не можем гарантировать, что эти ссылки будут работать постоянно, и мы не контролируем доступность связанных страниц.


Ссылки на этот портал с других веб-сайтов

Мы не возражаем против прямой ссылки на информацию, размещенную на этом Портале, и для этого не требуется предварительного разрешения. Тем не менее, мы хотели бы, чтобы вы сообщали нам о любых ссылках, предоставленных на этот Портал, чтобы вы могли быть проинформированы о любых изменениях или обновлениях, которые происходят на нем.Кроме того, мы не разрешаем загружать наши страницы во фреймы на сторонних сайтах. Страницы, принадлежащие этому Порталу, должны загружаться во вновь открытое окно браузера Пользователя.


Политика защиты авторских прав

Содержимое, опубликованное на этом портале, в основном принадлежит различным правительственным департаментам штата Тамил Наду. Материалы, представленные на этом портале, могут воспроизводиться бесплатно после получения надлежащего разрешения от соответствующей организации / департамента.Тем не менее, материал должен воспроизводиться точно и не использоваться в уничижительной манере или в вводящем в заблуждение контексте, а также в соответствии с инструкциями, предоставленными соответствующим отделом/департаментом. Везде, где материал публикуется или передается другим лицам, источник должен быть явно указан. Однако разрешение на воспроизведение этого материала не распространяется на любой материал, который идентифицирован как защищенный авторским правом третьей стороны. Разрешение на воспроизведение такого материала должно быть получено от соответствующих отделов/правообладателей.


Больница NRL Вивекананды Кендра

     
     
     
     
     
 

Медицинская помощь на пороге бедных и нуждающихся — это цель, с которой больница Вивекананда Кендра NRL намеревается оказывать услуги населению, проживающему поблизости от нефтеперерабатывающего завода и его поселка.

 
     
     
     
     
     
 

Мы все в больнице VK-NRL, руководствуясь принципами Свами Вивекананды и операционной системой Numaligarh Refinery Ltd.,

 
     
     
     
     
     
  Медицинский суперинтендант
Больница ВК-НРЛ
NRL Township, Нумалигарх
Расстояние: Голагхат, Ассам
PIN-код: 785699
 

Заработать в Антарктиде: открыты вакансии на Южном полюсе

Вам придется работать в окружении большого количества пингвинов

Фото: ВОСТОЧНЫЕ НОВОСТИ

Британская организация UK Antarctic Heritage Trust объявила о поиске сотрудников для самого удаленного почтового отделения и находящегося в нем магазина, которые находятся в Порт-Локрой в Антарктиде.

Вам предстоит работать на крохотном острове Гуде, окруженном большим количеством пингвинов.

«Учитывая характер повседневных задач, связанных с бесперебойной работой порта Локрой, мы ищем кандидатов, обладающих полезными навыками, такими как розничная торговля, техническое обслуживание, обслуживание зданий, а также опыт руководства и управления», — говорится в описании вакансии. читать

Вакансий как таковых всего три: начальник почты, помощник помощника и заведующий магазином.

Помимо поддержания в рабочем состоянии зданий, ухода за экспонатами музея и обслуживания туристов, которых здесь, кстати, довольно много (в летний сезон до пандемии остров посетило до 18 тысяч человек), Сотрудникам Порт-Локрой придется считать пингвинов. Последнее необходимо в рамках программы по защите птичьей колонии на острове.

В общем, для любителей Антарктиды, птиц и относительного уединения это идеальная работа.

На острове нет мобильной связи и интернета, а свободное время сотрудникам предлагают проводить за рисованием, чтением и видеосъемкой местных красот.

Интересно, что на эти три вакансии ежегодно претендуют сотни кандидатов. Не исключено, что в этом году, учитывая ситуацию в Европе, их количество достигнет тысячи.



Источник: www.kp.ru

*Статья была переведена на основе содержания сайта www.кп.ру. Если есть какие-либо проблемы с содержанием, авторскими правами, пожалуйста, оставьте сообщение под статьей. Мы постараемся обработать как можно быстрее, чтобы защитить права автора. Большое спасибо!

*Мы просто хотим, чтобы читатели могли быстрее и проще получать доступ к информации с помощью другого многоязычного контента, а не к информации, доступной только на определенном языке.

*Мы всегда соблюдаем авторские права автора и всегда включаем исходную ссылку на исходную статью.Если автор не согласен, просто оставьте сообщение под статьей, статья будет отредактирована или удалена по просьбе автора. Большое спасибо! С наилучшими пожеланиями!



Нравится:

Нравится Загрузка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.