Содержание

Google-таблица для расчета стоимости лида по офферу

Решил поделиться одной простой, но весьма полезной табличкой, которая упростит расчет главного показателя при запуске рекламы начинающим арбитражникам (да и, возможно, опытным).

В моей таблице 4 поля, которые нужно заполнить:

Выплата [USD] — сюда нужно указать выплату за подтвержденный лид по вашему офферу в долларах. Если у вас выплата по офферу в рублях, то воспользуйтесь конвертером в правой части таблички. Просто напишите сумму выплаты в рублях и получите сумму в долларах по актуальному курсу ЦБ.

Аппрув [%] — процент аппрува по вашему офферу. Здесь можно ввести данные как на основе своих сливов, или если вы только начинаете работу с оффером, то поинтересуйтесь у своего менеджера, какие средние показатели по этому офферу. Значение указывается без знака процент.

Трэш [%] — процент трэшовых и невалидных лидов к их общему числу. Если вы не знаете какой процент трэша у вас, то напишите 0 или оставьте поле пустым. Значение указывается без знака процент.

ROI [%] — значение ROI, которые вы хотите получить по итогу отлива. Значение нужно выбрать из выпадающего списка, он затрагивает диапазон от 50% до 300%. Значение отражено без знака процент.

Цена лида [1] [USD] — цена валидного лида за вычетом треша и невалида. Цена указана в долларах.

Цена лида [2] [USD] — цена лида с учетом процента трэша, который был указан, другими словами цена грязного лида, без разбора где качественный лид, а где трэш и невалид. Цена указана в долларах.

Цена лида [1] [RUB] и Цена лида [2] [RUB] — тоже самое, что и два пункта выше, только цена лида указана в рублях по курсу ЦБ.

По какому значению лида ориентироваться? 

 

Ориентируетесь по второму значению (оно выделено желтым в табличке), так как лиды в рекламном кабинете идут без разбора на валидные и трэш и какой лид какой станет понятно только после их обработки со стороны партнерской программы и вы будете всегда понимать что заложили в стоимость лида процент трэша и невалида.

Если считать все лиды в рекламном кабинете по первому значению, то может оказаться что из 100 лидов 10 окажется трэшем, тем самым вам придется пересчитывать цену лида и она возрастет.

Первое значение считается для понимания итоговой цены валидного лида, например, если вы захотите проверить свой отлив и цену уже имеющихся лидов.

Как пользоваться таблицей? 

 

Таблица находится вот здесь.

Она находится в режиме просмотра, поэтому, чтобы воспользоваться ей, вам нужно ее скопировать на свой Google-диск.

После чего вам нужно указать ваши входные данные (выплата, аппрув, процент трэша и ROI) и таблица автоматически произведет расчет.

Как видите все просто. Надеюсь будет полезно 🙂

Оригинал материала / Мой блог

Спасибо за внимание! До встречи и плюсовых сливов!

3 простых совета, которые помогут удвоить сумму зарплаты в вашем оффере (+опрос)

Перевод статьи «3 simple salary negotiation tips you need to double your offer».

После окончания колледжа я сменил две работы, так ни разу и не торговавшись по поводу зарплаты. Мне было страшно вообще поднимать этот вопрос, в моей голове роились сомнения:

  • Что, если они заберут свой оффер?
  • Что, если я заработаю репутацию человека, которому всегда мало денег?
  • Я, собственно, даже не достаточно квалифицирован для этой работы, так что они просто рассмеются мне в лицо.

Все эти соображения сдерживали меня первые два года моей карьеры. Моя начальная зарплата, сразу после колледжа, составляла 35 тыс. долларов. На следующей работе мне предложили чуть большую сумму, но и это было далеко не пределом мечтаний.

Когда у меня появилась возможность перейти на третью работу, я внимательно изучил денежный вопрос, обсудил эту тему с будущим работодателем, и все внезапно поменялось.

Я сумел выторговать зарплату, на 40% превышавшую доход, который у меня был на то время. Год спустя я перешел на новую работу, где моя зарплата выросла уже на 200% (т. е., это было повышение на 500% по сравнению с тем, что я зарабатывал сразу после колледжа).

Выводы?

Если вы не торгуетесь по поводу зарплаты, вы теряете солидную сумму. На эти деньги вы могли бы выплатить кредит на образование, купить дом, оплатить учебу своих детей или отправиться на Бора-Бора.

В этой статье я поделюсь своими стратегиями, а также точными сценариями, которые я опробовал лично и которые должны помочь вам эффективно торговаться по поводу зарплаты, чтобы получать столько, сколько вы заслуживаете.

Часть 1. Почему обязательно нужно обсуждать будущую зарплату и прочие бонусы

Является ли обсуждение зарплаты обязательным пунктом в ходе собеседования? Я думаю, что да, все непременно должны обсуждать этот вопрос. Но в реальности эту тему редко поднимают.

Исследование Salary.com показало, что 62% людей никогда не обсуждают будущую зарплату либо делают это «при случае».

Как выяснилось, деньги не такой уж сильный мотиватор, по крайней мере, по сравнению со страхом. Страх того, что вам откажут и вообще не сделают никакого предложения, перевешивает желание получить несколько лишних баксов.

Если вам легче прыгнуть в Атлантический океан в феврале, чем говорить о деньгах, вы не одиноки. Около половины опрошенных людей отметили, что подобные разговоры вызывают у них чувство тревоги. Они указали несколько причин для подобного беспокойства:

  • 43% респондентов сказали, что боятся отказа.
  • 15% не думают, что у них есть способности торговаться, позволяющие успешно получать желаемое (считая, что у них нет таких способностей, они боятся выглядеть идиотами).
  • 15% боятся, что компания вообще свернет переговорный процесс, если они попросят больше денег.
  • 13% беспокоятся, что даже если они получат большую зарплату, компания им это еще «припомнит».

Звучит знакомо?

Но хотя вам может быть сложно найти в себе смелость открыто обсуждать вопрос зарплаты и торговаться, чтобы получить достойную плату за свой труд, делать это совершенно необходимо. И если лишние 16 тыс. долларов в год вас недостаточно мотивируют, есть и другие доводы в пользу отстаивания своих интересов:

  • Люди, которые торгуются, в среднем получают на 25% больше, чем они ожидали.
  • Лишь 15% людей не удалось совершенно ничего выторговать, хотя они пытались.
  • Я искал несколько часов, но так и не нашел ни одного упоминания о том, что кто-то потерял оффер, попросив о разумной прибавке к зарплате.

Страх, который мы испытываем при мысли об обсуждении денежных вопросов, существует, главным образом, у нас в голове.

Часть 2. Обсуждение зарплаты начинается на самых ранних стадиях процесса собеседований

Все мы через это проходили. Независимо от того, было это первым, что слетело с уст рекрутера, или последним, о чем вас спросили на собеседовании, вы неизбежно сталкивались с пугающим вопросом о зарплате.

Он может принимать разные формы:

«Могу я спросить, сколько вы зарабатываете сейчас? Мы пытаемся оценить, правильный ли у нас диапазон».

«Сколько вы хотите зарабатывать на этой позиции? Мы спрашиваем всех наших кандидатов, я уверена, вы понимаете».

«Почему бы вам не взять инициативу в свои руки и не сказать мне, сколько вы хотите получать на этой должности, а мы посмотрим, что можно сделать?»

Вопрос может быть любым, но цель у него всегда одна: заставить вас назвать сумму. В деле торгов действует одно золотое правило:

Кто первый называет сумму, тот теряет преимущество в переговорах.

Когда вы выкладываете свои карты на стол, ваш потенциальный работодатель получает огромный перевес.

Представьте, что вы самый лучший, самый квалифицированный из кандидатов, которых они собеседовали. Но вы честно сказали, что зарабатываете 50 тыс. долларов в год, а другие кандидаты схитрили, отвечая на этот вопрос. Вполне возможно, что компания была готова предложить победившему кандидату 100 тыс. долларов, но теперь они уверены, что вас можно заполучить и за 65 тысяч. А это не хорошо!

В идеальном мире мы могли бы отвертеться от этого вопроса или отказаться отвечать, пока у нас в руках не будет готового оффера. К сожалению, наш мир не идеален и мы не получаем желаемого, если не знаем, как правильно об этом попросить.

Но есть и хорошие новости: на подобные вопросы представителей компании есть подходящие ответы, позволяющие вам оказаться в наилучшей позиции из возможных. Давайте обсудим следующие вопросы:

  • Что делать, если вас на ранних стадиях собеседования просят сказать, сколько вы зарабатываете.
  • Что делать, если потенциальный работодатель отказывается двигаться дальше, пока вы не дадите ответа насчет зарплаты.
  • Как говорить с работодателями, которые просят вас «назвать свою сумму».

Сценарий 1: рекрутер (интервьюер) сразу спрашивает о вашей текущей зарплате

Исходя из собственного опыта, могу сказать, что это самый распространенный сценарий, с которым сталкиваются кандидаты. А еще он самый вредоносный с точки зрения виляния на вашу возможность что-то выторговать в плане зарплаты.

Когда речь идет о собеседованиях, чем дальше вы продвинулись, тем большее у вас преимущество. Возможно, вы это и так знаете, но я хотел бы повторить это здесь. Когда компания впервые звонит вам или проводит первый раунд собеседований, вы скорее всего соревнуетесь с десятками других кандидатов. На этом этапе компания ищет возможность вам отказать (вот почему вашу кандидатуру могут отклонить только из-за того, что у вас есть 7 из необходимых им 8 навыков).

Если на этой стадии вы скажете, сколько зарабатываете, вы можете получить оффер на последнем раунде собеседований, но сумма в нем будет, вероятно, на 30-60% ниже, чем вы в принципе могли бы получить. Это несправедливо. Вы заслуживаете получать достойную оплату за свой труд.

Как же быть, если вам задали подобный вопрос? Вот сценарий, которым вы можете воспользоваться:

Рекрутер: «Могу я спросить, сколько вы зарабатываете в настоящее время? Мы пытаемся определить, правильный ли у нас диапазон».

Вы: «По деньгам мы договоримся, я открыт для обсуждений. Но мой главный приоритет – найти подходящую для себя компанию. Когда разберемся с этим, я буду рад обсудить зарплату».

Бум! Вы не нарушили золотое правило и получили некоторое время, т. е., дополнительное преимущество. Это здорово.

Но, к сожалению, многие компании несколько огорчаются, когда не получают желаемого. Они могут не позволить вам выкрутиться, продолжив тему.

Рекрутер: «Я понимаю, что вы хотите найти себе подходящее место, как и мы хотим найти самого подходящего сотрудника! Однако, мы не можемпродолжать работать с кандидатами, пока не узнаем, на какую зарплату они рассчитывают».

Это подводит нас к следующему сценарию.

Сценарий 2: работодатель отказывается двигаться дальше, если вы не называете сумму

Вы можете чувствовать, что попали между молотом и наковальней. Не нарушив золотого правила, можно паковать чемоданы, а назвав сумму, вы потеряете существенную часть потенциальной зарплаты.

В этом случае мы называем сумму, но не берем ее с потолка. Прежде чем отправляться на собеседование, следует изучить рынок труда (в том, что касается зарплат). Лучшие инструменты для этого следующие:

Скажем, вы хотите стать продуктовым менеджером в Facebook. Вы заходите на Glassdoor и идете на страницу с зарплатами. В фильтре поиска забиваете «продуктовый менеджер». В результате выведется диапазон зарплат (сведения поступают от людей, которые сообщили Glassdoor о своей зарплате):

Наша цель – верхние 80-100% этого диапазона. С этими числами в уме мы отправляемся на собеседование. Если брать наш пример, то это будет 168-210 тыс. долларов.

Также вам нужно выбрать какую-то конкретную сумму, которую вы сможете назвать. Я рекомендую выбирать что-то на уровне 85%, т. е., в нашем примере – 178,5 тыс. долларов.

Дополнительный совет: Называя сумму, не используйте «круглые» цифры. То есть, называйте сумму не в 90 тыс. долларов, а в 91 тыс. 650 долларов. Вот это исследование показывает, что кандидаты, называющие точные суммы, получают более высокую зарплату по сравнению с теми, кто пользуется округленными значениями.

Теперь, когда интервьюер спросит вас о сумме, вы сможете назвать или «вилку» зарплат, или конкретное число (в зависимости от контекста вопроса).

Также эту стратегию следует применять, когда компания вынуждает вас назвать вашу желаемую зарплату.

Если вы не можете найти уровень зарплат для конкретной позиции в конкретной компании, поищите информацию о средней зарплате на похожих должностях в других компаниях. Стройте свои расчеты на этих цифрах.

Часть 3. Пошаговое руководство по обсуждению зарплаты и дополнительных бонусов

На часах – 6 вечера, вы направляетесь домой, обдумывая, поесть ли суши под Netflix на диване или пойти на пиво с товарищем. И тут звонок.

Звонок, которого вы ждали целую неделю.

Вы берете трубку и ваши ожидания оправдываются. Вам предлагают работу! Потрясающе.

Вы готовы прыгать до потолка и завтра же подать заявление об уходе, но тут вам объявляют зарплату. Это не совсем то, на что вы рассчитывали.

Многие из нас попадали в подобные ситуации. Вы прошли весь процесс собеседований, вы знаете, что у вас есть нужный набор навыков, вы изучили рынок труда. И внезапно оффер компании не отражает того, что вы заслуживаете. Но с этим можно бороться.

Шаг 1: обязательно торгуйтесь

Худшее, что можно сделать в такой ситуации, это принять предложение. Второй худший вариант – просто уйти. Помните, что люди, которые торгуются, зарабатывают больше на 16 тыс. долларов в год.

Обязательно, непременно торгуйтесь относительно условий оффера, если только вам отдельно не скажут, что «торг здесь неуместен».

Начать разговор можно следующим образом:

«[Имя], спасибо за ваше предложение. Я бы очень хотел воспользоваться этой возможностью и действительно благодарен за все то время и силы, которые вы все вложили в этот процесс. За это время я изучил вопрос и узнал, что средняя зарплата для такой позиции составляет $XXX,XXX*. Можем ли мы внести некоторые изменения в оффер?».

*Эта сумма – те самые 85% от максимальной зарплаты на подобных должностях, которые мы уже обсуждали раньше.

Таким образом вы и демонстрируете интерес к офферу, и отстаиваете свои интересы. Компании зарабатывают миллионы долларов, так что дополнительные 10-30 тысяч долларов в год их не разорят. Если они откажутся иметь с вами дело лишь потому, что вы немного поторговались, значит, у них есть существенные проблемы.

Шаг 2: давите или соглашайтесь

Теперь у работодателя есть две возможности:

  • Предложить повысить сумму, но до уровня чуть ниже среднего.
  • Сказать, что у них есть четкая вилка зарплат по этой позиции и они не могут выходить из этого диапазона.

Если у вас первый сценарий, обдумайте оффер. Предложенная вам сумма намного выше вашей текущей зарплаты? Если так, с легким сердцем соглашайтесь. Нет смысла упираться больше, чем нужно.

Во втором варианте все немного сложнее. Лучший путь – в уважительной манере представить найденные вами данные по зарплатам и попросить компанию еще раз обдумать предложение.

Прежде всего, проанализируйте данные, найденные вами на Glassdoor и Paysa:

  • Какова самая низкая зарплата для вашей должности?
  • Сколько людей указали зарплату из диапазона 0-25% по сравнению с диапазоном от 50% и выше?

Вам нужно доказать, что предложенная компанией зарплата низкая и при этом не соответствует тем зарплатам, которые они предлагали для таких же позиций.

Наконец, вам нужно представить свои доказательства компании. Я поделюсь с вами сценарием, который я испробовал на десятках компаний, предлагавших мне работу. Он помог мне получить 200%-ю прибавку (а это около 60 тыс. долларов в год), а теперь, надеюсь, поможет и вам добиться наибольшего роста зарплаты в вашей жизни:

«[Имя], большое спасибо за информацию по позиции. Я вам очень благодарен! Я уже упоминал, что изучил рынок, и хочу поделиться тем, что узнал. Судя по примерно 25 сообщениям, средняя зарплата для этой позиции $XXX,XXX. Самая маленькая сумма при этом составляет $YYY,YYY, но практически 70% зарплат как минимум на 30 тыс. долларов выше. Мне интересно, почему вы предлагаете мне зарплату намного ниже той, которую (в среднем) платите другим людям на таких позициях.

Не хочу показаться агрессивным или излишне настойчивым, просто мне нужно уточнить все детали, прежде чем принять решение. Я очень рад, что у меня есть возможность работать в [название компании], и от положительного ответа меня удерживает только эта деталь.

Напоследок, я хотел бы внести свои предложения по решению некоторых самых больших проблем, с которыми сталкивается команда. Я прикрепил их к письму.

Пожалуйста, сообщите мне, сможете ли вы пересмотреть свое решение с учетом указанной мной информации.

Всего наилучшего,

[Ваше имя]».

Вероятно, ваш внутренний голос будет вопрошать: «Что, если они отзовут свой оффер?»

Игнорируйте его.

Это часть процесса переговоров. Если вы ничего не просите, вам никто ничего и не даст. Я ни разу не слышал, чтобы кого-то не наняли из-за того, что человек пытался торговаться по зарплате.

В самом худшем случае вам перезвонят и скажут, что торг невозможен. При таком варианте выбор остается за вами.

Желаю успехов!

Жизненный цикл кандидата

HR многие показатели позаимствовал у маркетинга. Лояльность клиентов преобразована в лояльность сотрудников. Подход по сегментированию рынка применен к разработке кастомизированных HR-решений по полу, возрасту (теория поколений), уровню должности и т.д.

Подобных примеров можно найти много. Я обнаружила несколько статей англоязычных авторов о таком показателе, как жизненный цикл кандидата. Сразу понятно, откуда ветер дует: взяли похожий показатель — жизненный цикл клиента.

Жизненный цикл кандидата измеряет время, за которое успешный кандидат проходит процесс подбора. Цикл включает в себя период от подачи успешным кандидатом резюме до принятия предложения о работе. На практике HR-ы используют другой показатель — время закрытия вакансии. Каждая компания
для себя определяет, что считать моментом закрытия вакансии: принятие оффера или выход сотрудника на работу. Что лучше — тема другого разговора.

Давайте сравним два показателя время закрытия вакансии и жизненный цикл кандидата.

Какие есть плюсы и минусы каждого из них?

❗ Время закрытия вакансии
Плюсы:
+ оценка сложности заполняемой вакансии и сравнение со средними значениями;
+ группировка вакансии по сложности заполнения путем анализа времени закрытия вакансий;
+ прогноз требуемого количества дней для закрытия вакансии;
+ расчет стоимости процесса закрытия вакансии от момента подачи заявки до принятия оффера кандидатом.

Минусы:
— этот показатель представляет ценность для HR, а не для бизнеса;
— для руководителей подразделений, в которых открыты вакансии, показатель «время закрытия вакансии» не является информативным. Процесс подбора для них начинается в тот момент, когда текущий сотрудник сообщил об увольнении или в момент принятия решения об открытии новой позиции в структуре. И заканчивается в момент выхода сотрудника на работу. То есть протяженность этого процесса намного больше рассчитанного среднего значения времени закрытия вакансии;
— при расчете среднего количества дней можно совершить ошибку, если не очищать данные от выбросов (то есть слишком больших или слишком маленьких значений). Если считать среднее по количеству дней заполнений всех вакансий за месяц, полученные данные будут некорректными;
— показатель не позволяет оценить и усовершенствовать протяженность процесса подбора от подачи резюме до принятия оффера кандидатом.

Жизненный цикл кандидата
Плюсы:
+ оценка количества дней процесса от подачи резюме на вакансию до закрытия;
+ возможность улучшать процесс подбора, сокращая время на каждом из этапов, и делать его более эффективным без лишних временных затрат;

Минусами этого показателя можно считать плюсы показателя «время закрытия вакансии».

Анализируя плюсы и минусы каждого из показателей, нельзя сказать, что жизненный цикл кандидата является альтернативой времени закрытия вакансии. Но может быть дополнительным показателем для анализа эффективности процесса подбора персонала.

CPA FinAsset | Вопрос-ответ о работе с платформой

Пользовательское соглашение

Соглашение об использовании партнерской программы Настоящее Соглашение об использовании партнерской программы («Соглашение») составлено и заключено между FinAsset («FinAsset» или «мы») и вами («вы» или «Аффилированное лицо») как стороной, подавшей заявление на то, чтобы стать партнером FinAsset). Условия, содержащиеся в этом Соглашении, применяются к вашему участию в https://finasset.ru/ («Партнерская программа»). Каждое предложение Партнерской программы («Предложение») может быть связано с любым предложением FinAsset или третьей стороной (каждая такая третья сторона является «Клиентом») и может содержать ссылку на определенный веб-сайт для этого конкретного предложения («Веб-сайт программы»). Более того, каждое Предложение может содержать дополнительные положения и условия на страницах Партнерской программы и включены в это Соглашение. Отправляя заявку или участвуя в Предложении, вы прямо соглашаетесь со всеми условиями настоящего Соглашения.

1. Участие в партнерской программе

Вы должны подать заявку на участие в партнерской программе с нашего веб-сайта. Вы должны точно заполнить заявку, чтобы стать партнером (и предоставить нам будущие обновления), и не использовать какие-либо псевдонимы или другие средства для маскировки своей истинной личности или контактной информации. После того как мы рассмотрим вашу заявку, мы уведомим вас об отказе в участии в партнерской программе, как правило, в течение двух (2) рабочих дней. Мы можем принять или отклонить вашу заявку по собственному усмотрению по любой причине.

2. Обязанности сторон

При условии, что мы принимаем вас как аффилированного лица и продолжаем соблюдать условия настоящего Соглашения, FinAsset соглашается со следующим:

1. Мы будем предоставлять вам через Партнерскую программу графические и текстовые ссылки на веб-сайт программы и / или другие творческие материалы (совместно именуемые «Ссылки»), которые вы можете отображать на веб-сайтах, принадлежащих вам или контролируемых вами, в отправленных вами электронных письмах. и четко обозначены как исходящие от вас и в онлайн-рекламе (совместно именуемые «СМИ»). Ссылки будут служить для идентификации вас как участника нашей Партнерской программы и будут устанавливать ссылку с yourMedia на веб-сайт программы.

2. Мы будем платить Партнеру за каждое Квалифицированное действие («Комиссия»). «Квалифицированное действие» означает физическое лицо, которое 1. получает доступ к сайту ProgramWeb через ссылку, где ссылка является последней ссылкой на веб-сайт программы, 2. не является пользователем, созданным компьютером, таким как робот, паук, компьютерный скрипт или другой автоматизированный, искусственный или мошеннический метод, чтобы выглядеть как индивидуальное, реальное живое лицо, 3. не использует предварительно заполненные поля 4. заполняет всю информацию, необходимую для такого действия в течение периода времени, разрешенного FinAsset, и 5. позже не будет определено FinAsset как мошенническое, неполное, неквалифицированное или дублирующее.

3. Мы будем выплачивать вам любые комиссионные, заработанные еженедельно, при условии, что ваш счет в настоящее время превышает 50$. Аккаунты с балансом менее 50$ будут перенесены на следующию неделю и будут продолжать переноситься еженедельно до тех пор, пока не будет достигнут 50$. Мы оставляем за собой право вернуть на ваш счет любые ранее оплаченные Квалифицированные действия, которые позже будут определены как не отвечающие требованиям, чтобы считаться Квалифицированными действиями.

4. Оплата комиссионных зависит от того, какие средства предоставляют клиенты FinAsset, и поэтому вы соглашаетесь с тем, что FinAsset несет ответственность перед вами за комиссионные только в той степени, в которой FinAsset получил такие средства от клиентов. Настоящим вы освобождаете FinAsset от любых претензий в отношении комиссионных, если FinAsset не получил такие средства от клиентов.

5. FinAsset автоматически генерирует счет-фактуру от имени Аффилированного лица на все Комиссионные, подлежащие оплате в соответствии с настоящим Соглашением, и переводит платеж Аффилированному лицу на основании этого счета. Все отслеживание ссылок и определение Квалифицированных действий и комиссионных осуществляется FinAsset по своему собственному усмотрению. В случае, если Аффилированное лицо добросовестно оспаривает любую часть счета-фактуры, Аффилированное лицо должно передать этот спор в FinAsset в письменной форме и с недостаточными подробностями в течение тридцати (30) дней с даты, указанной в счете. Если Аффилированные лица не оспаривают счет, как указано в настоящем документе, Аффилированное лицо соглашается с тем, что оно безоговорочно отказывается от любых претензий, основанных на этом счете. В случае, если Партнер также отслеживает Квалифицированные действия, а Партнер заявляет о несоответствии, Партнер должен предоставить FinAsset аффилированное лицо. отчеты в течение трех (3) дней после 30-го дня календарного месяца, и если статистические данные FinAsset и Партнера отличаются более чем на 10% и FinAsset обоснованно определяет, что Партнер использовал общепринятые отраслевые методы для отслеживания Квалифицированных действий, то FinAsset и Партнер соглашаются приложите все усилия, чтобы прийти к примирению. Если стороны не могут прийти к согласию, то число FinAsset имеет преимущественную силу.

6. Если Партнер имеет непогашенный остаток, причитающийся FinAsset в соответствии с настоящим Соглашением или любым другим соглашением между Партнером и FinAsset, независимо от того, связано ли оно с Партнерской программой или нет, Партнер соглашается с тем, что FinAsset может компенсировать любые такие суммы, причитающиеся FinAsset, из сумм, подлежащих выплате Партнеру в соответствии с настоящим Соглашением.

Партнер также соглашается:

7. Вы несете исключительную ответственность за разработку, эксплуатацию и обслуживание всего контента на ваших носителях или связанных с ними ссылок.

8. Убедитесь, что все материалы, размещенные на ваших носителях или иным образом используемые в связи с Партнерской программой 1, не являются незаконными, 2. не нарушают права интеллектуальной собственности или личных прав третьих лиц и 3. не содержат и не содержат ссылок на какие-либо материал, который является вредным, угрожающим, дискредитирующим, непристойным, откровенно сексуальным, оскорбляющим, пропагандирующим насилие, пропагандирующим дискриминацию (будь то на основании пола, религии, расы, этнической принадлежности, национальности, инвалидности или возраста), пропагандирующий незаконную деятельность (например, азартные игры), содержит ненормативная лексика или иным образом содержит материалы, которые FinAsset сообщает вам, что считает нежелательными (в совокупности «Нежелательное содержимое»).

9. Не делайте никаких заявлений, гарантий или других заявлений относительно FinAsset или Клиента или любых их соответствующих продуктов или услуг, за исключением случаев, прямо разрешенных в настоящем документе.

10. Убедитесь, что ваш Медиа не копирует или не похож на внешний вид Веб-сайта Программы и не создает впечатление, что ваш Медиа одобряется FinAsset, Клиентами или частью Веб-сайта Программы без предварительного письменного разрешения от нас.

11. Соблюдать все 1. обязательства, требования и ограничения в соответствии с настоящим Соглашением и 2. законы, правила и положения, касающиеся вашего бизнеса, ваших СМИ или использования вами ссылок.

12. Соблюдать условия, правила и политику любых сторонних услуг, используемых Партнером в связи с Партнерской программой, включая, помимо прочего, поставщиков электронной почты, социальные сети и рекламные сети.

13. Всегда размещайте на видном месте и делайте доступными для конечных пользователей, в том числе перед сбором любой идентифицируемой личной информации, политику конфиденциальности в соответствии со всеми применимыми законами, которая четко и подробно раскрывает все методы сбора, использования и обмена информацией, включая обеспечение сбора такой личной информации. информация, связанная с Партнерской программой, и предоставление такой личной информации FinAsset и Клиентам для использования в соответствии с намерениями FinAsset и Клиентов.

14. Всегда размещайте на видном месте и делайте доступными для конечных пользователей любые положения и условия в связи с Предложением, изложенные FinAsset или Клиентом, или в соответствии с требованиями применимого законодательства в отношении таких Предложений.

15. Убедитесь, что вы не размещаете рекламу FinAsset на каких-либо онлайн-аукционах (например, eBay, Amazon и т. Д.).

К любым рекламным программам, изложенным ниже, применяются следующие дополнительные условия, относящиеся к конкретной программе:

16. Электронные кампании. Для всех кампаний по электронной почте Партнер должен загрузить «Список подавления» из раздела предложений FinAsset. Аффилированное лицо должно фильтровать свой список рассылки, удаляя любые записи, появляющиеся в Списке подавления, и будет отправлять электронные письма только на оставшиеся адреса из своего списка рассылки. FinAsset предоставит метод отказа во всех ссылках, однако, если какие-либо запросы на отказ поступают непосредственно к Партнеру, Affiliateshall немедленно пересылает их FinAsset по адресу [email protected] Электронные письма Партнера, содержащие ссылки, не могут включать какой-либо другой контент, кроме Ссылки, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Партнер соглашается с тем, что невозможность загрузить Список подавления и удалить все электронные письма из базы данных перед отправкой по почте может привести к удержанию комиссии, удалению или приостановке всей или части Партнерской программы, возможному судебному иску и любым другим правам или средствам правовой защиты, доступным FinAsset в соответствии с настоящим Соглашением или иным образом. Партнер также соглашается с тем, что он не будет отправлять по почте или продавать какие-либо файлы подавления, созданные через сеть FinAsset, и что это может привести к удержанию комиссионных, удалению или приостановке участия в Партнерской программе, возможным судебным искам и любым другим правам или средствам правовой защиты, доступным FinAsset в соответствии с настоящим Соглашением или иначе.

17. Рекламные кампании. Никакие ссылки не могут быть связаны или размещены в чатах или досках объявлений, если иное не согласовано FinAsset в письменной форме. Любые всплывающие / нижние окна, используемые для Партнерской программы, должны быть четко обозначены как Партнер, обслуживаемый в строке заголовка окна, и любое программное обеспечение для показа рекламы на стороне клиента, используемое Партнером, должно быть установлено на компьютере конечного пользователя только в том случае, если функция программного обеспечения ясно раскрывается конечным пользователям перед установкой, установка выполняется в соответствии с официально принятым лицензионным соглашением с конечным пользователем на английском языке, и программное обеспечение может быть легко удалено в соответствии с общепринятыми методами.

18. Кампании в партнерской сети. Для всех Аффилированных лиц, которые поддерживают свои собственные партнерские сети, Аффилированное лицо соглашается размещать Ссылки в своей партнерской сети («Сеть») для доступа и использования этими аффилированными лицами в сети Аффилированного лица (каждое из которых является «Сторонним аффилированным лицом»). Аффилированное лицо соглашается с тем, что оно будет прямо запрещать Сторонним Аффилированным лицам каким-либо образом изменять ссылки. Партнер соглашается поддерживать свою Сеть в соответствии с самыми высокими отраслевыми стандартами. Аффилированное лицо не должно разрешать какой-либо стороне быть Сторонним аффилированным лицом, чей веб-сайт или бизнес-модель включает контент, содержащий Нежелательное содержание. Все Аффилированные лица ThirdParty должны иметь хорошую репутацию у Аффилированного лица. Аффилированное лицо должно требовать и подтверждать, что все Сторонние Аффилированные лица утвердительно принимают проверяемыми способами, это Соглашение до получения доступа к ссылкам. Аффилированное лицо должно незамедлительно прекратить действие любого Стороннего Аффилированного лица, которое предпринимает или может разумно ожидать принятия любых действий, нарушающих условия и положения настоящего Соглашения. В случае, если какая-либо из сторон подозревает какие-либо нарушения со стороны Стороннего аффилированного лица в отношении ссылок, аффилированное лицо незамедлительно раскрывает FinAsset личность и контактную информацию такого Стороннего аффилированного лица. Партнер должен незамедлительно удалить любого Стороннего партнера из Партнерской программы и прекратить его доступ к будущим предложениям FinAsset в сети после письменного уведомления от FinAsset Если FinAsset не была предоставлена вся правдивая и полная контактная информация для Стороннего Аффилированного лица, и такое Стороннее Аффилированное лицо официально не приняло настоящее Соглашение в том виде, в каком оно зарегистрировано FinAsset,

3. Конфиденциальность

Если иное не предусмотрено настоящим Соглашением или с согласия FinAsset, вы соглашаетесь с тем, что вся информация, включая, помимо прочего, условия настоящего Соглашения, деловую и финансовую информацию, списки клиентов и поставщиков, а также информацию о ценах и продажах, касающуюся нас или любого из наши аффилированные лица, предоставленные кем-либо из них или от их имени, должны оставаться строго конфиденциальными и секретными и не должны использоваться вами, прямо или косвенно, для каких-либо целей, кроме вашего участия в Партнерской программе, за исключением и исключительно в той степени, в которой любая такая информация обычно известны или доступны для общественности через источник, отличный от вас. Партнер не должен использовать какую-либо информацию, полученную в рамках Партнерской программы, для разработки, улучшения или управления услугами, которые конкурируют с Партнерской программой, или для оказания помощи другой стороне в том же.

4. Ограниченная лицензия и интеллектуальная собственность

Мы предоставляем вам неисключительное, непередаваемое, отзывное право на использование ссылок и доступ к нашему веб-сайту через ссылки исключительно в соответствии с условиями настоящего Соглашения, с единственной целью идентифицировать ваши СМИ как участника партнерской программы и способствовать увеличению продаж. через сайт ProgramWeb.

Вы не можете изменять, модифицировать, манипулировать или создавать производные работы на основе ссылок или любой графики, креативов, копий или других материалов FinAsset, принадлежащих FinAsset или лицензированных для них. Вы имеете право использовать Ссылки только в том случае, если вы являетесь участником Партнерской программы с хорошей репутацией. Мы можем отозвать вашу лицензию в любое время, направив вам письменное уведомление. За исключением случаев, прямо указанных в настоящем документе, ничто в этом Соглашении не предназначено для предоставления вам каких-либо прав на какие-либо товарные знаки, знаки обслуживания, авторские права, патенты или коммерческую тайну FinAsset. Вы соглашаетесь с тем, что FinAsset может использовать любые предложения, комментарии или рекомендации, которые вы хотите предоставить FinAsset без компенсации. Все права, прямо не указанные в настоящем Соглашении, сохраняются за FinAsset.

5. Прекращение

Настоящее Соглашение вступает в силу с даты утверждения нами вашей заявки в Партнерской программе и будет действовать после этого до тех пор, пока не будет расторгнуто, как указано в настоящем документе. Вы можете прекратить свое участие в Партнерской программе в любое время, удалив все ссылки с ваших носителей, удалив все копии ссылок. Мы можем прекратить ваше участие в одном или нескольких Предложениях или настоящем Соглашении в любое время и по любой причине, которую мы считаем уместной, с предварительным уведомлением или без него путем отключения ссылок или предоставления вам письменного уведомления. После прекращения вашего участия в одном или нескольких предложениях или настоящем Соглашении по любой причине вы немедленно прекратите любое использование и удалите все ссылки, а также всю интеллектуальную собственность FinAsset или клиента, и перестанете выступать в качестве FinAsset или аффилированного лица клиента для такого одного или нескольких предложений.

6. Средства

В дополнение к любым другим правам и средствам правовой защиты, доступным нам в соответствии с настоящим Соглашением, FinAsset оставляет за собой право удалять любые действия, отправленные через ваши Ссылки, а также удерживать и замораживать любые неоплаченные Комиссионные или возвращать оплаченные Комиссионные на ваш счет, если 1. FinAsset определяет, что вы нарушили это Соглашение, 2. FinAsset получает любые жалобы на ваше участие в Партнерской программе, которые FinAsset обоснованно считает нарушающими настоящее Соглашение, или 3. какое-либо Квалифицированное действие впоследствии будет определено как несоответствующее требованиям, изложенным в настоящем Соглашении или в Партнерской программе. Такое удержание или замораживание Комиссий или возврат уплаченных Комиссионных не имеет отношения к тому, были ли заработаны такие Комиссионные в результате такого нарушения. В случае существенного нарушения настоящего Соглашения.

7. Политика защиты от спама

Вы должны строго соблюдать федеральный закон о CAN-SPAM от 2003 года (далее — «Закон»). Электронные письма, отправляемые в связи с Партнерской программой, должны содержать ссылку для отказа соответствующей стороны. Время от времени мы можем запрашивать — перед отправкой вами электронных писем, содержащих ссылки или ссылки на Партнерскую программу, чтобы вы отправили окончательную версию своего электронного письма в FinAsset для утверждения, отправив ее представителю FinAsset и получив письменное одобрение от FinAsset на ваше электронное письмо, письмо может быть переданы третьим лицам.

Вы обязаны убедиться, что электронное письмо соответствует Закону. Вы не можете полагаться на одобрение FinAsset вашего электронного письма на соответствие Закону или выдвигать любые претензии о том, что вы соблюдаете Закон на основании одобрения FinAsset.

8. Мошенничество

Вам категорически запрещается использовать какие-либо лица, средства, устройства или механизмы для совершения мошенничества, нарушения любого применимого законодательства, вмешательства в деятельность других аффилированных лиц или фальсификации информации в связи с переходами через Ссылки или создание Комиссий или превышения разрешенного вам доступа к Партнерской программе. Такие действия включают, но никоим образом не ограничиваются, использование автоматизированных средств для увеличения количества кликов по ссылкам или заполнения любой необходимой информации, использование шпионского ПО, использование программ-кражи, наполнение файлов cookie и другие действия обмана или мошенничество с кликами. Finleadshall принимает все решения о мошеннических действиях по своему усмотрению.

9. Заверения и гарантии

Настоящим вы заявляете и гарантируете, что настоящее Соглашение представляет собой ваше юридическое, действительное и имеющее обязательную силу обязательство, имеющее исковую силу в отношении вас в соответствии с его условиями, и что вы имеете право заключать настоящее Соглашение. В соответствии с другими условиями и положениями настоящего Соглашения FinAsset заявляет и гарантирует, что не будет сознательно нарушать какие-либо законы, правила или постановления, которые применимы к собственным бизнес-операциям FinAsset или к собственным продуктам или услугам FinAsset.

10. Модификации

Помимо любого уведомления, разрешенного для отправки в соответствии с настоящим Соглашением, мы можем изменить любые условия настоящего Соглашения в любое время, отправив вам уведомление по электронной почте. Изменения вступают в силу через десять (10) рабочих дней после такого уведомления. Если изменения для вас неприемлемы, вы можете расторгнуть настоящее Соглашение без штрафных санкций исключительно в связи с таким прекращением в течение указанного периода в десять (10) рабочих дней. Ваше дальнейшее участие в этой Партнерской программе через десять (10) рабочих дней после публикации уведомления об изменении будет означать, что вы принимаете такое изменение. Кроме того, FinAsset может изменить, приостановить или прекратить действие любого аспекта предложения или ссылки, а также удалить, изменить или модифицировать любые теги, текст, графику или баннерную рекламу в связи со ссылкой.

11. Независимое расследование

Вы подтверждаете, что прочитали настоящее Соглашение и согласны со всеми его условиями. Вы независимо оценили желательность участия в Партнерской программе и в каждом Предложении и не полагаетесь на какие-либо заявления, гарантии или заявления, кроме тех, которые изложены в настоящем Соглашении или Партнерской программе.

12. Взаимная компенсация

Аффилированное лицо настоящим соглашается возмещать убытки, защищать и оградить FinAsset и Клиентов, а также их соответствующие дочерние компании, филиалы, партнеров и лицензиаров, директоров, должностных лиц, сотрудников, владельцев и агентов от любых претензий, действий, требований, обязательств, убытков, убытков, судебных решений, расчеты, издержки и расходы (включая разумные гонорары и издержки адвокатов) на основании 1. любого невыполнения или нарушения настоящего Соглашения, включая любые заявления, гарантии, договоренности, ограничения или обязательства, сделанные Аффилированным лицом в настоящем документе, 2. любое неправомерное использование Аффилированным лицом, или стороной, находящейся под разумным контролем Аффилированного лица или получающей доступ через Аффилированное лицо к ссылкам, предложениям или интеллектуальной собственности FinAsset или Клиента, или 3. любые претензии, связанные с вашими СМИ, включая, помимо прочего, контент, содержащийся на таких носителях (кроме для ссылок).

FinAsset настоящим соглашается освободить, защитить и обезопасить Филиал и его дочерние компании, аффилированные лица, партнеров и их соответствующих директоров, должностных лиц, сотрудников, владельцев и агентов от любых претензий, действий, требований, обязательств, убытков, убытков, судебных решений, урегулирований, расходы и издержки (включая разумные гонорары и расходы адвокатов), основанные на заявлении о том, что FinAsset не уполномочен предоставлять вам Ссылки.

13. Отказ от ответственности

ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА И ССЫЛКИ, ПРОДУКТЫ И УСЛУГИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ В СВЯЗИ С НИМИ, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ДЛЯ РАБОТЫ «КАК ЕСТЬ». ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЯВНО УКАЗАННЫХ ЗДЕСЬ, FinAsset ЯВНО ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ВСЕХ ГАРАНТИЙ, ЯВНЫХ, ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВ, ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЯ, ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ ГАРАНТИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ЦЕННОСТИ, ПРИГОДНОСТИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЙ ИЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ARFURPOSE. FinAsset НЕ ГАРАНТИРУЕТ, ЧТО ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА ИЛИ ССЫЛКИ СООТВЕТСТВУЮТ КОНКРЕТНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ КОМПАНИИ ИЛИ ЧТО РАБОТА ПАРТНЕРСКОЙ ПРОГРАММЫ ИЛИ ССЫЛКИ БУДЕТ ПОЛНОСТЬЮ БЕЗОШИБОЧНОЙ ИЛИ БЕСПЕРЕБОЙНОЙ. FinAsset ЯВНО ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ЛЮБОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБОЕ ДЕЙСТВИЕ ИЛИ УПУЩЕНИЕ КЛИЕНТА ИЛИ ИХ ПРОДУКТОВ ИЛИ УСЛУГ. FinAsset НЕ ГАРАНТИРУЕТ, ЧТО ПАРТНЕРЫ ПОЛУЧАТ ОПРЕДЕЛЕННУЮ СУММУ КОМИССИЙ.

14. Ограничение ответственности

НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ FinAsset НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТУПНОСТЬ ИЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ ССЫЛКИ, ВЕБ-САЙТОВ ПРОГРАММЫ, ТЕХНИЧЕСКИЕ НЕИСПРАВНОСТИ, ОШИБКИ КОМПЬЮТЕРА, ПОВРЕЖДЕНИЕ ИЛИ ПОТЕРЮ ИНФОРМАЦИИ ИЛИ ДРУГИЕ ТРАВМЫ, ПОВРЕЖДЕНИЕ ИЛИ ПОВРЕЖДЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ КОМПЬЮТЕРА. НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ FinAsset НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБЫЕ КОСВЕННЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ, КОСВЕННЫЕ, ЛИЧНЫЕ ТРАВМЫ / НЕПРАВИЛЬНЫЕ СМЕРТИ, ОСОБЫЕ УБЫТКИ, ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЯ, ПОТЕРЮ ПРИБЫЛИ ИЛИ УБЫТКУ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ БИЗНЕСА ИЛИ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, КОТОРАЯ ИМЕЕТСЯ. О ВОЗМОЖНОСТИ ЭТОГО. НАКОПИТЕЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ FinAsset ПО ВСЕМ ПРИЧИНАМ ДЕЙСТВИЙ И ВСЕМ ТЕОРИЯМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БУДЕТ ОГРАНИЧЕНЫ И НЕ ПРЕВЫШАЕТ СУММЫ, ВЫПЛАЧЕННЫЕ FinAsset в рамках КОМИССИИ В ТЕЧЕНИЕ ШЕСТИ (6) МЕСЯЦЕВ КЛИМАТИЧЕСКИХ ПРЕДМЕТОВ.

15. Применимое право и прочее

Аффилированное лицо несет ответственность за оплату гонораров и расходов, понесенных FinAsset для обеспечения соблюдения условий настоящего Соглашения. Настоящее Соглашение содержит полное соглашение между FinAsset и Партнером в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет собой все предыдущие и / или одновременные соглашения или договоренности, письменные или устные. Аффилированное лицо соглашается с тем, что FinAsset не будет подпадать под действие какого-либо аффилированного заказа на размещение или онлайн-условий и условий, которые изменяют, противоречат или дополняют настоящее Соглашение, независимо от того, «нажимает» ли FinAsset или иным образом выражает свое согласие с ними. Аффилированное лицо не может переуступать все или любую часть настоящего Соглашения без предварительного письменного согласия FinAsset. FinAsset может переуступить настоящее Соглашение в любое время с уведомлением Партнера. Настоящее Соглашение будет иметь обязательную силу и действовать в интересах законных представителей, правопреемников и действительных правопреемников сторон. Положения Раздела 3, 4 (b), 6, 7, 8, 12-15 и любые начисленные платежные обязательства остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения. За исключением случаев, указанных в разделе «Изменения» выше, настоящее Соглашение не может быть изменено без предварительного письменного согласия обеих сторон. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, недействительным или недействительным, остальные положения настоящего Соглашения будут оставаться в силе, а недействительная часть любого положения будет считаться измененной в наименьшей степени, необходимой для исправления такой недействительности при сохранении первоначального намерения стороны. Каждая сторона настоящего Соглашения является независимым подрядчиком по отношению к другой стороне в отношении всех вопросов, возникающих в связи с настоящим Соглашением. Ничто в настоящем документе не может рассматриваться как создание партнерства, совместного предприятия, ассоциации или трудовых отношений между сторонами. Никакие деловые отношения или любые задержки в осуществлении каких-либо прав по настоящему документу не должны действовать как отказ от любых таких прав. Никакой отказ от какого-либо неисполнения или нарушения не считается продолжающимся отказом или отказом от любого другого нарушения или неисполнения.

Отправляя заявку в Партнерскую программу, вы подтверждаете и подтверждаете, что вы полностью прочитали это Соглашение и соглашаетесь соблюдать все его положения и условия. Если вы не хотите быть связанным настоящим Соглашением, вам не следует подавать заявку в Партнерскую программу. Если физическое лицо получает доступ к настоящему Соглашению от имени юридического лица, тем самым такое физическое лицо заявляет, что у него есть правоспособность и полномочия для привязки такого юридического лица к настоящему Соглашению. Последнее изменение Соглашения состоялось 20 декабря 2020 г.

Популярные модели оплаты в арбитраже и их особенности :: Shopolog.ru

Для заработка в арбитраже и постановки правильных маркетинговых целей, следует выбрать наиболее подходящую модель оплаты.

В этой статье мы рассмотрим наиболее популярные модели, как Revshare, CPA, CPL, CPS, CPM и другие, а также расскажем об их особенностях, и кому подходит каждая.

Узнайте все, что стоит знать о моделях оплаты в арбитраже.

Revshare — что это?

Revshare — модель оплаты, одна из самых популярных в арбитраже.

Revshare в переводе с английского обозначает долю от выручки. В рунете модель часто называется ‘ревшара’.

Доля прибыли revshare считается следующим образом: общая прибыль * % revshare.

В то время как многие другие модели предусматривают оплату за переход, достижение определенной страницы, целевое действие, в случае revshare оплата зависит от прибыли с каждого конкретного пользователя, который перешел от арбитражника. Поэтому арбитражник заинтересован в мотивированности пользователя в покупке.

На CPA-платформах и биржах можно найти большое количество офферов в модели RevShare, так как компании предпочитают платить за гарантированную продажу и повторные депозиты.

Многие сети, как партнерская сеть в криптовертикали FoxOffers, имеют широкий выбор моделей оплаты, чтобы каждый мог подобрать наиболее подходящую.

Если создать удачную воронку продаж, эта модель может принести большую прибыль в сумме. Во многих офферах, вы сможете получать прибыль также с последующих покупок приведенного вами клиента.

Существует также разновидность данной модели — динамическая ревшара. После плодотворного сотрудничества с конкретной партнерской программой, компания может поднять оплаты с продаж, а в случае низкого качества лидов и малого процента повторных продаж, снизить комиссию за продажу для арбитражника.

Что такое CPA

Модель оплаты CPA подразумевает, что вебмастер получает оплату за каждое целевое действие. Сокращение CPA расшифровывается как Cost per Action, то есть ‘оплата за действие’. Это одна из самых популярных моделей расчета комиссии в арбитраже.

Целевые действия могут быть различные. Среди популярных примеров — регистрация на сайте, скачивание приложения, конверсия, заказ услуги, заказ обратного звонка, заполнение контактной формы и другие.

Целевые действия отслеживаются с помощью встроенной в сайт веб-аналитики, например Google (сайт нарушает закон РФ) Analytics, либо при помощи файлов куки и ссылок с кодом отслеживания.

За каждое засчитанное действие, вы получаете фиксированную сумму, заранее указанную в оффере.

CPA-сети: принцип работы

В CPA-сетях можно найти офферы от различных компаний, которые желают увеличить количество целевых действий на своей платформе (сайте, приложении…). За предоставление информации о своих CPA-кампаниях, компания платит сети, на которой размещаются ее офферы.

Арбитражники бесплатно регистрируются, выбирают наиболее подходящие офферы и создают рекламную кампанию, основываясь на целевой странице и разрешенных источниках арбитража трафика. В зависимости от условий оффера, арбитражник получает оплату в течение месяца или двух, и может эти средства безопасно вывести с CPA-платформы.

Сама CPA-сеть является медиатором между вебмастерами и компаниями, обеспечивая соблюдение правил с обеих сторон.

CPA формула выглядит следующим образом: общие расходы на рекламу / количество целевых действий. Рекламодатель решает, какие действия являются целевыми. Это можно проверить в оффере.

CPA маркетинг — это не обязательно рекламная компания. Существует большое количество способов убедить пользователей совершить целевое действие. Среди них SMM и реклама в соц. сетях, работа с инфлюенсерами, контент-маркетинг — создание текстового и видео контента, инфографиков, публикация постов в форумах и другие способы.

CPL — это

CPL — модель начисления комиссии в арбитраже, где оплата считается за лиды (cost per lead). Также иногда называется PPL (pay per lead).

Лид — это любой полученный контакт или данные потенциального клиента после совершения им целевого действия. Часто, это формы регистрации, формы связи, заказ звонка и другие.

Существуют также разновидности CPL-моделей: SOI (single opt-in) и DOI (double opt-in) офферы.

В случае SOI оффера достаточно одного целевого действия пользователя — регистрация, заполнение формы, установка приложения.

Для начисления арбитражнику оплаты в модели CPL DOI, нужно, чтобы пользователь выполнил два или более действий — например, заполнение формы и подтверждение адреса электронной почты, установка приложения и достижение второго уровня в игре, регистрация и внесение средств на трейдинговой платформе.

Стоимость лида во втором случае может быть больше, но и его получение сложнее. Рекламодатели часто предпочитают этот способ, так как качество лидов выше, и вероятность продажи ему вырастает.

CPL-маркетинг — это привлечение потенциальных лидов на страницу, где они могут совершить целевое действие. Ограничения насчет видов привлечения лидов обычно указаны в самом оффере на сайте партнерской сети.

Обычно, возможен контент-маркетинг, рекламные кампании в поисковиках и социальных сетях, получение переходов через комментарии и посты в форумах, платформах с вопросами и ответами, онлайн-каталогах.

CPL формула выглядит так: общая сумма расходов на рекламу / количество лидов.

Советуется начинать арбитраж трафика с этой модели как одной из наиболее простых.

Другие модели оплаты

Разные специалисты выделяют различное количество моделей оплаты в арбитраже. Некоторые считаются разновидностями более широких моделей, хотя другие считают их отдельными моделями. Ниже упомянем наиболее популярные из них:

  • CPS (cost per sale) — разновидность модели CPA, в которой целевым действием являются продажи, и в отличие от RevShare, вебмастер получает не процент от продажи, а фиксированную сумму.
  • CPI (cost per install) — эту модель можно также считать разновидностью CPA, который относится к установкам приложений.
  • CPM (cost per mile), или PPV (pay per view) — модель комиссий, в котором оплачиваются просмотр. CPM обозначает стоимость за 1000 показов. Эта модель хорошо подходит арбитражникам с источниками дешевого и массового трафика.
  • CPC (cost per click) / PPC (price per click) модели оплаты за клик. За целевое действие считается переход по ссылке, нажатие на баннер. Это наиболее распространенная модель в поисковой рекламе Google (сайт нарушает закон РФ) Ads и Yandex Direct. Обычно, клик засчитывается спустя пару секунд после попадания пользователя на страницу, так как может грузиться код отслеживания.

Существуют также другие менее популярные модели. Большинство является разновидностью одной из уже упомянутых моделей арбитража. Для начала, стоит протестировать различные, чтобы найти наиболее подходящую.

Как работодатели относятся к торгу после приглашения на работу

Итак, вы успешно прошли собеседование и получили приглашение на работу. Перед тем как подписать трудовой договор, компания может отправить так называемый оффер. В нем описывают основные условия предложения: должность, зарплату, составляющие соцпакета. Тут может возникнуть соблазн поторговаться. Почему бы и нет, если приглашение уже в кармане? Выяснили у экспертов, есть ли риск потерять предложение.

Даже если предложение о работе сделано не на словах, а в переписке, оффер — это не официальный документ, а что-то вроде декларации о намерениях. Обычно его не нужно подписывать, это просто обобщение всех условий работы в компании, которые вам, скорее всего, уже озвучили на собеседованиях. Но конкретную сумму кандидат зачастую впервые видит именно в оффере.

Одно дело, если предложенная зарплата стала для вас неприятным сюрпризом и совершенно вас не устраивает (говорите об этом сразу и прямо). И совсем другое, если вы примерно такого предложения и ожидали, просто решили попытать удачу: «если я им так нравлюсь, вдруг согласятся и на большее?». Можно ведь аккуратно намекнуть, что предложение прекрасное, вам интересны компания и рабочие задачи, но вот как раз сейчас вам поступило еще одно предложение — больше по деньгам. Попытка, конечно, не пытка, но результат может оказаться для вас неожиданным.

Оговоримся сразу: если вы претендуете на массовую позицию (продавец, курьер, комплектовщик на склад и так далее), то торговаться обычно совсем нет смысла, так как в компании наверняка предусмотрена определенная ставка, и работодатель от нее не отступит. То же касается не массовых, но рядовых позиций.

Возможность торговаться есть обычно на экспертных или руководящих должностях (когда вы понимаете, что хорошего специалиста вашего уровня найти не так просто). Но важно понимать, что у работодателя, скорее всего, кроме вас, есть на примете кандидат № 2, а значит, вы рискуете, что предложение «уплывет» к нему.

Если у вас возникло желание договориться о другой сумме, взвесьте все за и против — потенциальный работодатель может отнестись к этому по-разному. Есть три варианта реакции на попытку поднять себе цену.

«Оффер — это окончательное предложение работодателя»: торг неуместен

Сторонники этой позиции считают, что ожидания и предложения по зарплате нужно обсуждать на собеседованиях до того, как сделано предложение. Оффер формируется по результатам всех этапов отбора, значит, в нем отражены все договоренности кандидата и нанимателя, полагает Надежда Нестерова, бизнес-тренер:

«Если в оффере сформулированы те условия, которые уже обсуждались на собеседованиях, и с вашей стороны не было возражений, значит, переговоры закончены.

В моих глазах кандидат, который принял оффер и решил поторговаться, теряет уважение и доверие. Для меня это значит, что он не был искренним на собеседовании и не озвучил свои пожелания. Или не задал все необходимые вопросы и принимал решение о выходе на работу в условиях неопределенности.

Есть еще один вариант — кандидат решил, что для работодателя он ценен и можно еще «продавить», чтобы получить больше. Это настораживает и попахивает шантажом. Оффер — это окончательное предложение работодателя.

Все условия работы, по моему мнению, стоит обсудить на собеседованиях. Обычно их проводят в несколько этапов и на каждом из них можно уточнить все предстоящие задачи, проекты, цели, KPI, ожидания. Можно задать все вопросы по текущему положению дел и сделать для себя вывод — на каких условиях вы готовы взять ответственность за достижение результата.

Если работодатель обозначил сроки для окончательного решения и рассказал про все возможности дополнительных обсуждений, он ждет, что кандидат будет соблюдать договоренности со своей стороны.

«Цель работника и работодателя — обо всем договориться „на берегу“, зафиксировать в оффере эти договоренности и принять окончательное решение. Соискатель может сравнивать условия в офферах, если он рассматривает более одного-двух предложений. Но принятый оффер означает, что стороны договорились и следующий шаг — выход на работу», — говорит Антонина Аверьянова, HR-эксперт.

Даже когда собеседования позади и оффер на руках, работодатель продолжает оценивать вас, предупреждает она: «Возврат к переговорам после принятого решения формирует плохое впечатление у нанимателя. Кандидат, который говорит да, а потом начинает сомневаться, берет дополнительное время, проявляет те личностные качества, которые могут оказаться неприемлемыми для работодателя. Можно сделать выводы о способности принимать решение и держать слово, о четкости позиции и мотивации».

Даже опытному профессионалу сложно самостоятельно определить свою ценность для компании. Критерии, по которым наниматель определяет ее, могут быть неочевидны для соискателя. К тому же вы не знаете, сколько еще кандидатов примерно такого же уровня конкурировали с вами за эту вакансию и насколько существенный у вас перевес по сравнению с ними.

Оффер — это еще не гарантия того, что вы у работодателя единственный достойный вариант. Попытка поторговаться может побудить работодателя отозвать предложение и сделать выбор в пользу более сговорчивого кандидата.

«Не согласны с условиям — скажите об этом прямо»: торговаться — нормально

Компании составляют оффер, чтобы заявить о принятом решении и прямо назвать все условия работы. При этом стороны не несут никакой ответственности за отказ, пока не подписан трудовой договор. «По сути, оффер — это „честное слово“, причем с двух сторон», — объясняет Антонина Аверьянова. По ее мнению, есть ряд ситуаций, когда обсуждать условия оффера уместно.

Например, если кандидат только на этом этапе впервые видит конкретные цифры и условия, которые на собеседовании озвучивались в виде «вилки». Так происходит, когда до оформления оффера компания не готова сделать конкретное предложение, но кандидат вызывает интерес. В таких случаях наниматель говорит, что окончательное предложение он сформирует в оффере.

«За этой фразой могут скрываться разные обстоятельства, — объясняет Антонина. — Например, компания намеревается предложить более скромные условия, потому что ценность кандидата определяется пока именно этой суммой — со временем будет видно, можно ли предложить больше.

Бывает и наоборот — кандидат очень ценный, поэтому нужно письменно донести все преимущества работы в компании через условия оффера, чтобы увеличить шансы нанять его. Еще один мотив — кандидат ценный, но условия компании немного хуже, чем он рассчитывает, и нужно грамотно уравновесить это другими „плюшками“ в оффере».

Работодатель может прямо сказать о возможности обсуждения условий после оффера. В этом случае переговоры однозначно уместны. Отстаивать свою позицию обязательно, если:

  • в оффере появляются условия, которые ранее вообще не обсуждались, важны для соискателя и не соответствуют его ожиданиям;
  • есть несоответствие условий оффера четким и определенным предварительным договоренностям. Например, испытательный срок шесть месяцев вместо трех, другой размер вознаграждения и так далее.

Торговаться на стадии оффера можно, главное — обосновать причины отказа от полученного предложения, считает бизнес-тренер Надежда Нестерова. Будьте готовы, что к более высокой зарплате наверняка прилагаются и дополнительные обязанности. Напишите развернутый письменный ответ — объясните, на каких условиях готовы принять оффер, и предложите работодателю решить, что для этого нужно будет сделать.

«В моей практике был пример, когда условия оффера пересмотрели после обоснованного отказа. Шел подбор руководителя отдела продаж в агентство недвижимости. Кандидату была предложена действующая мотивация для этой позиции, но его не устроил процент от продаж. Кандидат отказался от оффера, обосновав так: он готов взять на себя больший объем плана и привести своих агентов, если его процент будет увеличен. Директор агентства пошел навстречу и увеличил процент, но ему был поставлен и больший план. Кандидат вышел на работу и стал по итогам года лучшим руководителем отдела продаж в компании», — рассказывает Надежда.

Недобросовестные работодатели могут предложить оффер, где указаны менее выгодные условия, чем обсуждалось на собеседовании. Они обещают оформить всё официально с теми зарплатой и требованиями, о которых договорятся с кандидатом. Не стоит доверять подобным предложениям — таким образом компания, скорее всего, пытается навязать вам менее привлекательные условия.

«Оффер не подписывают. И, если работодатель предлагает согласиться на навязанные им условия, а в процессе работы „договориться“, с вероятностью 80–90% вы будете работать только на условиях работодателя. Также следует осторожно отнестись к компаниям, которые показывают оффер и тут же забирают, не дав даже сфотографировать.

Если вам прислали оффер, с условиями которого вы не согласны или хотели бы их изменить, будьте открытыми, задавайте все вопросы и вносите правки до момента подписания трудового договора, — советует Любовь Солдатова, региональный менеджер по персоналу. — Лояльность к кандидатам, которым уже предложили оффер, выше, чем ко всем остальным. Поэтому честный аргументированный разговор об изменении условий вполне может закончиться в вашу пользу».

«Покажите себя на испытательном сроке»: дайте результат, затем торгуйтесь

Это компромиссный вариант: когда и поторговаться хочется, и рисковать неплохим предложением страшно. Предложите пересмотреть оффер после первых результатов работы. Руководитель увидит вас в деле, а вы оцените уровень загрузки. Максимально проявив себя в первые месяцы, вы повышаете шанс на то, чтобы изменить зарплату в свою пользу.

«Если оффер не совсем устраивает, покажите наилучшие результаты во время испытательного срока, затем поговорите с руководителем о своих пожеланиях к мотивации, оперируя достижениями. Если не получится, то начинайте следующие переговоры по итогу окончания проекта или через год после выхода на работу. Снова — подкрепив переговоры своими достижениями», — рекомендует Надежда Нестерова.

Компания может заявить слишком высокие требования или неверно оценить размер вознаграждения, если позицию вводят впервые или назначение происходит в период реформ. Поэтому в предложении работодателя вы можете увидеть нереалистичные значения KPI или небольшую для такого объема задач зарплату.

Любовь Солдатова советует не молчать о своем недовольстве долго:

«Если вы скажете о несоответствии условий и объема работы через несколько дней или неделю, это будет воспринято с большим вниманием, чем если захотите изменить оффер через месяц. Важно при этом иметь нерушимые аргументы с расчетами. Это хорошо работает с кандидатами топ-уровня, в репутации которых работодатель уверен до приема на работу.

Пример из моей практики: в приемную к новому руководителю пригласили новую помощницу. Уровень дохода согласовали с учетом графика работы с 9 до 18 часов, а сотрудница почти каждый день задерживается до полуночи. Помощница попросила прибавку через директора по персоналу, но получила отказ с мотивацией, что трудовой договор уже подписан.

Девушка не сдалась и через руководителя, которому ассистировала, получила увеличение оплаты труда. Для этого было необходимо провести презентацию с аргументами в том числе о том, что компания потратит больше денег на поиск нового работника, если откажет ей. Вместо этого компании выгоднее пересмотреть условия оффера».

«Обещать — не значит жениться»: оффер не гарантия трудоустройства

Стоит помнить, что оффер, как правило, не имеет юридической силы — такой силой обладает только подписанный трудовой договор и указанные в нем условия. Оффер обычно направляют по электронной почте, без подписи должностного лица, которое имеет право заключать трудовые договоры от лица работодателя. Ничто не мешает потенциальному работодателю отменить свое предложение.

Исключение — когда вас письменно приглашают на работу в порядке перевода, и вы ради этого уволились (ч. 4 ст. 64, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но это очень специфический случай, не имеющий отношения к обычным офферам.

Еще оффер иногда выступает в судебных спорах одним из доказательств трудовых отношений, если имел место фактический допуск к работе без оформления. Но это тоже особый случай. Если к работе вы еще не приступали, то само по себе наличие оффера не мешает работодателю передумать.

Еще один риск — условия трудового договора у недобросовестного работодателя могут оказаться не такими, как обсуждалось в оффере. Совет простой: перед подписанием внимательно читайте все условия.

«В моей практике были случаи, когда кандидаты увольнялись с работы, получив оффер, но на новое место так и не выходили, потому что компания передумала закрывать вакансию или приняла другого работника. Самый частый аргумент, который мы слышали от нанимающей стороны: обещать — не значит жениться, каждый защищает свои интересы, — рассказывает Любовь Солдатова. — Я отношусь к практике офферов как к лотерее: расслабиться можно, только тщательно сверив подписанный трудовой договор и предварительное предложение. Но чаще всего работник получает трудовой договор, когда уже влился в работу, поэтому читает его „по диагонали“. Из-за невнимательного изучения документов и возникает больше всего проблем».

Чек-лист: как сделать запоминающийся оффер

На первый взгляд, создание оффера кажется простым: вы пишете письмо с предложением, просите руководство одобрить и отправляете его кандидату. Но каждое предложение требует времени, усилий и вовлеченности. Немногие HRы и рекрутеры знают, как сделать действительно запоминающийся оффер.

Как создать крутой оффер

Важно отметить, что на практике, письмо с оффером требуется не всегда. Несмотря на это, отправлять его стоит, потому что это хороший способ закрепить то, что обсуждалось в устном предложении. Мы расскажем, как правильно написать оффер, чтобы кандидат с большей степенью вероятности согласился у вас работать.

Сделайте предложение привлекательным

Проверьте среднюю заработную плату по должности. Если компания может себе это позволить – сделайте зарплату выше. Добавьте дополнительные преимущества. Если вы небольшая компания, и это может быть нецелесообразно с финансовой стороны, то можно найти другие варианты. Например, увеличение зарплаты через полгода-год по результатам performance review.

Выделяйте хорошие моменты, которые будут привлекательны для кандидата с самого начала. Не исключайте возможности, что кандидат рассматривает сразу несколько компаний, и он выберет самое привлекательное предложение.

Раскройте ваши карты и посмотрите, смогут ли другие предложить то же.

Действуйте быстро

Найм лучших талантов — высококонкурентная среда, где медлить очень опасно. Если вы собираетесь сделать кандидату оффер – сделайте это немедленно. Сразу после собеседования. Откладывая на завтра, вы рискуете, что другая компания опередит вас и кандидат уйдет.

Не только деньги

Хотя правда, что кандидаты сначала смотрят на финансовую часть предложения, большинство из них озабочены и другими преимуществами. Например, карьерный рост в компании или возможность обучения. Выделите эти моменты в оффере.

Используйте имеющуюся информацию о кандидате, чтобы рассказать о том, что важно именно ему. Например, семьянин с тремя детьми, скорее всего, предпочтет работу, которая сопровождается хорошей медицинской страховкой. Для женщины, у которой есть ребенок, большое значение имеет гибкий график работы, даже если она будет меньше получать.

Сначала стоит рассказывать о том, почему работа в вашей компании подходит конкретному кандидату.

Будьте готовы к обсуждению условий

Это особенно актуально для вакансий на руководящую должность, где сложно найти специалиста с достаточным опытом работы. Когда вы нашли подходящего кандидата, будьте готовы к тому, что ему могут сделать встречное предложение. Например, большую заработную плату, расширенную медицинскую страховку или корпоративную квартиру.

Прогнозируя это, компания получит больше возможностей для ведения переговоров.

Не затягивайте слишком надолго переговорный период

У кандидатов на руководящие должности будет больше требований, чем у тех, кто претендует на должность начального или младшего уровня. Они, как правило, ожидают большего и хотят большего, поэтому обязательно спросят об этом.

Обсуждение условий может занять несколько недель, особенно при найме специалистов на руководящие должности. Вы сами решаете, позволять этому затягиваться или стоит указать определенный период для завершения переговоров.

Чем дольше вы занимаетесь обсуждением, тем больше времени тратите впустую.

Будьте честны

Не приукрашивайте, делая предложение о работе. Это равносильно лжи. Если вы не выполните то, что обещали вначале – потеряете сотрудника и поиск придется начинать заново.

Предоставляйте факты и не придумывайте идеи из воздуха, чтобы оффер выглядел более привлекательным. Кроме того, кандидаты знают, что если что-то слишком хорошо выглядит, чтобы быть правдой – это, скорее всего, не так. Подобная ситуация также поставит под сомнение репутацию всей организации.

Оставайтесь на связи

HR-менеджеру не стоит игнорировать звонки и сообщения потенциального сотрудника. Возможно ему нужно уточнить детали или именно этим звонком он хотел подтвердить свое согласие.

Оставайтесь на связи, и кандидат почувствует, что вы действительно хотите, чтобы он присоединился к вашей команде.

Убедитесь, что указали всю необходимую информацию

Правильно составленный оффер повышает шансы получить нового сотрудника, поэтому важно, чтобы предложение было составлено правильно и понятно.

Что стоит указать:
  1. Должность: название должности и краткое описание того, чем будет заниматься кандидат.
  2. Оплата: заработная плата за месяц (для наемных работников) или почасово (для удаленных). Любые предлагаемые акции, бонусы и надбавки тоже стоит указывать. Используйте эту графу, чтобы подробно объяснить, как будет выглядеть оплата. Нехорошо, если сотрудники не чувствуют, что владеют всей информацией.
  3. График оплаты: еженедельно, раз в две недели или раз в месяц. Объясните, как часто платят. Полезно включать информацию о предполагаемой зарплате сотрудника вместе с точными суммами, которые он будет получать в течение каждого расчетного периода.
  4. Преимущества: расскажите о льготах и корпоративных бонусах, которыми кандидат сможет воспользоваться. Например, о медицинской страховке.
  5. Информация для старта: дата начала работы, местонахождение офиса и недельный график.
  6. Когда и кому дать ответ: когда истекает срок действия предложения. И к кому кандидат должен обратиться, если у него есть какие-либо вопросы.
  7. Корпоративные тонкости: расскажите немного о корпоративной культуре, и о том, что следует знать кандидату перед выходом на работу. Например, есть ли у вас дресс-код.
  8. Нестандартные требования, если таковые имеются. Например ваш новый сотрудник должен подписать соглашение о неразглашении или пройти тест на наркотики или проверку биографических данных. Убедитесь, что это указано в оффере, а иначе кандидат вполне резонно может отказаться выполнять это требование.
  9. Юридическая информация: включите необходимые данные о налогах и льготах, если таковые имеются, чтобы обеспечить максимально полную картину работы в вашей компании.

Важно, чтобы человек, которому вы пишете оффер, чувствовал себя нужным. В оффере должны быть не только основные вопросы. Включите детали того, насколько кандидат важен для вашей команды.

Образец оффера


Уважаемый Иванов Иван Иванович,

Компания ABCD рада предложить вам должность помощника директора по работе с клиентами. Ваши навыки и опыт идеально подойдут для нашего отдела обслуживания клиентов.

Как мы обсудили на собеседовании, вы сможете начать работу 1 апреля 2019 года по адресу ул. Трудовая, 1.

Рабочий день начинается в 10:00 и заканчивается в 18:00. В течение дня предоставляется перерыв 1 час на обед.

Стартовая зарплата составляет 1200 долларов ежемесячно и выплачивается два раза в месяц (1 и 14 числа).

Полное семейное медицинское страхование будет предоставлено в рамках плана компенсаций работникам нашей компании и вступит в силу 1 мая. Также доступна стоматологическая страховка.

ABCD предлагает гибкий план оплачиваемого отпуска, который включает плановый отпуск, отпуск засвой счет и оплачиваемые больничные. Отпуск начисляется из расчета два дня в месяц в течение первого года, а затем увеличивается в зависимости от вашего пребывания в компании.

Если вы решите принять наш оффер, пожалуйста, сообщите нам любым удобным для вас образом. Когда ваше подтверждение будет получено, мы вышлем вам справочник для сотрудников, в котором подробно описана наша корпоративная культура и система работы отделов.

Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вас в команде ABCD! Мы уверены. что работа с нами поможет вам еще более развить ваши навыки и улучшить наше взаимодействие с клиентами.

Пожалуйста, дайте знать, если у вас остались вопросы, или я могу предоставить какую-либо дополнительную информацию.

С уважением,
Эйчар Эйчарович


Хороший оффер – лучшие таланты

Составить продающий оффер не так-то просто. Нужно учитывать не только вопросы, связанные непосредственно с работой и условиями труда, но и показать насколько кандидат важен для команды и всей организации.

Потенциальный сотрудник, выбирая между двумя похожими компаниями, с большей вероятностью отдаст предпочтение той, что покажет его ценность для нее.

Расскажите о своих лайфхаках крутого оффера?

Калькулятор скидок — рассчитывайте скидки быстрее

Калькулятор скидок

После скидки ХХХХ
Сбережения ХХХХ


Рассчитать Прозрачный

Вставьте этот калькулятор на свой сайт бесплатно!

⚠️ Сообщить о проблеме

Слово «скидка» пробуждает врожденного любителя шоппинга почти в каждом из нас. Когда мы видим доску со скидками, мы, безусловно, по крайней мере делаем быстрый поиск, доступен ли продукт, который мы всегда хотели купить, со скидкой или нет.Скидки такие привлекательные, не так ли?

Здесь давайте разберемся, что такое скидки и как их рассчитать, помимо некоторых полезных знаний о скидках. Скидка

Слово «скидка» означает снижение цены товара, доступного для покупки потребителем. Товар со скидкой доступен покупателю по цене ниже MRP (максимальной розничной цены).

Формула скидки

Значение скидки рассчитывается по приведенной ниже формуле:

Цена после скидки = Исходная цена или MRP * (1 – (скидка / 100))

Обратите внимание, что большинство скидок указаны в процентах.

Например, фирменная футболка стоит 500 рупий. Он доступен со скидкой 20% на распродаже. Это означает следующее:
  • Сумма, которая вычитается из MRP, составляет 20*500/100 = 100 рупий
  • Сумма, которую клиент платит после скидки = MRP – Сумма со скидкой = 500 — 100 = 400 рупий
  • Экономия клиента за счет скидки = рупий. 100

Виды скидок

Знаете ли вы, что вы можете попросить различные скидки при покупке автомобиля или дома или даже в ресторане или при бронировании авиабилетов? Да, проверьте их здесь:

Корпоративная скидка

Эта скидка специально разработана для привлечения корпоративных сотрудников.Большинство компаний отмечают 1-5% корпоративных скидок на свою продукцию, чтобы расширить присутствие своего бренда, конкурировать со своими конкурентами, а также увеличить свои продажи среди корпоративных компаний и их сотрудников. Если вы принадлежите к корпоративной компании, вы всегда можете уточнить у своего продавца, имеете ли вы право на какие-либо корпоративные скидки, доступные у них.

Скидка на финансовый вариант

Если вы решите приобрести какой-либо продукт, такой как телевизор, ноутбук, велосипед или любую другую более крупную бытовую технику, на условиях финансирования, вы можете узнать, можете ли вы получить эту скидку.Ваш продавец предоставляет эти скидки, поскольку он также получает комиссию от финансовых компаний, у которых вы берете кредит. Как правило, они варьируются от 0,5 до 2%.

Скидка продавца

Эти скидки отмечаются продавцами, в основном во время таких мероприятий, как фестивали, новогодние дни или их годовщины. Но будьте осторожны, большинство продавцов предлагают скидки на товары, которые не продаются в течение длительного времени или не пользуются большим спросом, или у которых истекает срок годности. Так что дважды проверьте качество товара, если вы обнаружите, что он уценен продавцом.

Скидка за лояльность

Это еще один тип скидок, предлагаемых компаниями для сохранения своей клиентской базы. Большинство компаний предлагают скидки своим давним клиентам. Следовательно, вам всегда лучше проверить наличие скидки, особенно если вы давно используете или покупаете продукцию компании.

Старайтесь покупать активы со скидкой, чем с целью заработка. — Уолтер Шлосс

Как использовать калькулятор скидок CalculatorHut?

Наш калькулятор скидок поможет вам узнать, какую экономию вы можете получить благодаря скидкам.Вы можете легко рассчитать цену, которую вам придется заплатить, особенно когда отмеченные проценты скидки представляют собой такие числа, как 33%, 22% и т. д.

Для этого нужно всего лишь:

Введите исходную цену или MRP перед скидкой и предлагаемой вам скидкой в ​​процентах. Щелкните Рассчитать.

Вы получите экономию и окончательную цену, которую вы должны заплатить после отмеченной скидки.

Круто… не правда ли? Вы также можете получить этот простой и удобный для расчета калькулятор скидок в виде виджета на своем веб-сайте.Свяжитесь с нами по адресу [email protected], чтобы бесплатно настроить виджет.

Вы проверили наш огромный выбор финансовых калькуляторов? Удачных расчетов!

Не обесценивайте себя, что бы вы ни делали. — Марк Цукерберг

Как рассчитать процентную скидку — видео и расшифровка урока

Формат ответа и альтернативный метод

Давайте сначала посмотрим на формат ответа. Расчеты дисконта предполагают работу с денежными единицами, поэтому ответ всегда следует давать в надлежащем денежном выражении.Тип используемой валюты должен соответствовать тому, что указано в исходной задаче. Здесь мы использовали доллары, но валюта могла быть в любой форме. Для этого примера правильный ответ — 100 долларов. Кроме того, уместно ответить на текстовую задачу полным предложением. Таким образом, лучший ответ на эту словесную задачу будет таким: «Загадочная коробка стоит 100 долларов после применения скидки».

Теперь давайте рассмотрим альтернативный метод. В исходной формуле мы узнаем сумму скидки и вычитаем ее из того, что мы обычно платим.Есть еще один способ рассчитать стоимость скидки: мы можем вычислить процент от стоимости, который будет оплачен в первую очередь, а затем просто умножить эту ставку на общую стоимость.

В примере действует скидка 20%, что означает, что Джо придется заплатить 80% от первоначальной стоимости (100% — 20% = 80%). Цена продажи составляет 80% от первоначальной цены, поэтому:

Примеры

Пример 1

Мэри узнала, что сумочка на 450 долларов, которую она хотела, наконец-то поступила в продажу со скидкой 45%.Сколько сейчас будет стоить кошелек?

Шаг 1: Используйте формулу S = p rp

Шаг 2: Преобразуйте скорость из процентов в десятичные: 45% = 0,45

Шаг 3: Подставьте значения в формулу: S — 0,45(450)

Шаг 4: Решение: S = 450 — 0,45(450) = 450 — 202,5 ​​= 247,5

Шаг 5: Добавьте денежную единицу, что дает нам 247,50 долларов. В полном виде ответ будет таким: «Кошелек будет стоить $247,50 со скидкой.»

Пример 2

На этот раз с использованием второго метода:

Используя альтернативный метод, сколько стоит игрушка за 5,50 долларов со скидкой 10%?

Шаг 1: Если скидка составляет 10 %, остается оплатить 90 %.

Шаг 2: Переводим в десятичную форму: 90% = 0,9

Шаг 3: Подставляем переменные в формулу: S = 0,9(5,50)

Шаг 4: Решая, получаем: 4,95

Шаг 5: Если говорить полностью, ответ таков: «Игрушка стоит 4 доллара.95 со скидкой.»

Другой неизвестный

Если вы не знаете фактическую процентную ставку скидки, но знаете первоначальную цену и цену продажи, вы можете рассчитать ставку скидки. Если вы знаете ставку дисконтирования и цену продажи, вы можете вычислить первоначальную цену. Формула и шаги практически те же — вам просто нужно найти любое неизвестное, которое вам дано.

Гарольд потратил 20 долларов на рубашку со скидкой 20%. Сколько изначально стоила рубашка?

Шаг 1: Наша формула: S = p rp

Шаг 2: Преобразование процентов в десятичные числа: 20% = 0.2

Шаг 3: Заполните переменные: 20 = p — 0,2 p

Шаг 4: 20 = 0,8 p
5: Ответ: Изначально рубашка стоила 25 долларов.

Если бы Гарольд купил рубашку за 15 долларов, которая первоначально стоила 22 доллара, каков был бы процент скидки?

Шаг 1: S = p rp

Шаг 2: Переход непосредственно к следующему шагу р 22
-7 = — р 22; р = 0.318

Шаг 5: Скидка составила 31,8%.

Подсказка: если процент неизвестен, помните, что формула даст десятичную дробь, и вам нужно будет преобразовать десятичную дробь в проценты для окончательного ответа.

Итоги урока

Давайте кратко повторим, что мы здесь узнали. Мы рассмотрели два разных способа расчета процента скидки на товар в магазине. Первый шаг основного метода заключается в использовании формулы S = p rp , где S = цена продажи, r = процентная ставка дисконта 206

p

= первоначальная цена.Используя альтернативный метод, вы смотрите на оставшийся процент от цены, которую вам придется заплатить; например, если убрать 10%, останется 90%. Преобразуйте этот процент в десятичную дробь и умножьте на исходную цену. Оба этих метода можно использовать в зависимости от того, какие переменные известны, а какие неизвестны. Итак, теперь вы должны быть готовы выяснить, сколько вы будете платить в следующий раз, когда будете на распродаже в Черную пятницу.

Расчет 20-процентной скидки: инструкции и шаги — видео и расшифровка урока

Пример задачи

Чтобы продемонстрировать эти шаги, предположим, что вам дали следующую задачу:

Что такое скидка 20% на товар стоимостью 80 долларов?

Сначала преобразуйте 20% в десятичное число.Разделив на 100, вы получите:

20 / 100 = 0,2

Затем умножьте первоначальную цену на десятичную дробь:

80 долларов * 0,2 = 16 долларов

Таким образом, скидка 20% от 80 долларов дает вам экономию 16 долларов!

Реальный пример

Давайте посмотрим на реальный пример:

У Сьюзи есть купон на скидку 20% в ее любимом магазине одежды. Она положила глаз на красивое платье, которое стоит 295 долларов. Сьюзи не хочет тратить 295 долларов, но с этим купоном она подумывает о покупке платья.Итак, сколько же сэкономит Сьюзи, используя купон на 20%? Давай выясним!

Сначала Сьюзи нужно преобразовать 20% в десятичную дробь. Разделив 20 на 100, Сьюзи знает, что 20%, записанные в виде десятичной дроби, равны 0,2. Затем она умножает первоначальную цену платья на эту десятичную дробь. Она видит это:

295 долларов * 0,2 = 59 долларов

Ух ты! Сьюзи сэкономит 59 долларов, используя купон! Она определенно чувствует себя лучше, купив платье. Она даже может использовать сэкономленную сумму на покупку аксессуаров, таких как туфли на каблуках и ожерелье.

Но Сьюзи также может продвинуть эту информацию еще на один шаг вперед. Она может использовать рассчитанную ею скидку (59 долларов) и вычесть ее из первоначальной цены в 295 долларов, чтобы узнать, сколько она заплатит:

295 долларов — 59 долларов = 236 долларов

Вместо того, чтобы заплатить 295 долларов, Сьюзи заплатит только 236 долларов. . Неплохо!

Итоги урока

Помните, что если при расчете скидки вы получаете ответ, превышающий первоначальную цену, значит, вы сделали что-то не так.Ваш ответ всегда должен быть меньше исходной цены при расчете скидки.

Сценарий

Представьте, что вы делаете покупки в своем любимом магазине и хотели бы приобрести несколько предметов, которые давно присматривали. У вас есть определенная сумма денег, которую можно использовать для покупки, поэтому вы должны учитывать стоимость каждого предмета. К счастью, вы также получили по почте купон на скидку 20%, который вы можете использовать при покупке, чтобы сэкономить деньги.Стоимость каждой позиции указана ниже:

  • Пункт 1: синяя футболка стоимостью 19,99 долларов США.
  • Пункт 2: черные туфли стоимостью 24,99 доллара.
  • Предмет 3: супергеройский носок стоимостью 7,50 долларов.

Ступени

1. Сначала рассчитайте общую стоимость покупки всех трех предметов.

2. Затем рассчитайте сумму денег, которая будет уменьшена за счет применения скидки 20%.

3. Наконец, рассчитайте общую стоимость покупки товаров со скидкой 20%.

Вопросы

1. Если у вас есть только $42,84, можете ли вы приобрести товары по полной цене?

2. Можете ли вы позволить себе приобрести все товары после применения 20% скидки?

3. Сколько денег вы сэкономите, воспользовавшись скидкой?

4. Сколько денег у вас останется после покупки товаров со скидкой 20%?

Закупки Расчет предпочтений

 Расчет предпочтений только для опубликованных наград IFB

 

РАСЧЕТ ПРЕДПОЧТЕНИЯ SBE:  На основе всех SBE, которые не превысили минимальную ставку на 10%.В тех случаях, когда предложения представлены в виде цен за единицу, персонал умножит самое низкое ответственное несертифицированное предложение на 1,10 (например, 30,00 долл. США x 1,10 = 33,00). Самая низкая отзывчивость, ответственность, сертифицированный SBE в пределах 10% от $33,00 будет награжден рекомендацией. Первоначальная сумма ставки не изменяется; увеличение на 1,10 рассчитывается только с целью определения предпочтения SBE.
В случаях, когда ставки представляются в виде скидки в процентах, сотрудники умножают ответную, ответственную несертифицированную ставку, предлагающую наибольшую скидку, на .9 (например, 30% x 0,9 = 27%). Рекомендацией к присуждению награды будет реагирующее, ответственное сертифицированное предложение SBE, предлагающее наибольшую скидку, превышающую 27%. Первоначальная сумма ставки не изменяется; уменьшение на 0,9 рассчитывается только с целью определения предпочтения SBE.



РАСЧЕТ МЕСТНЫХ ПРЕДПОЧТЕНИЙ:  На основе минимальной ставки, не превышающей 5%. В тех случаях, когда предложения представлены в виде цен за единицу, персонал умножит предложение отзывчивого, ответственного участника торгов, получившего местную преференцию, на .95 (например, 30,00 x 0,95 = 28,50 долл. США). Если 28,50 долларов США меньше, чем у ответственного участника торгов с наименьшей реакцией, не получившего местную преференцию, рекомендация присуждаться будет участнику торгов, получившему местную преференцию.

В случаях, когда предложения представляются в виде скидки в процентах, персонал умножает предложение отзывчивого, ответственного участника торгов, получившего местную преференцию, на 1,05 (например, 30% x 1,05 = 31,5%). Если 31,5% является большей скидкой, чем самая высокая скидка, предложенная ответственным участником торгов, не получившим местную преференцию, рекомендация присуждаться будет участнику торгов, получившему местную преференцию.



РАСЧЕТ МЕСТНЫХ ПРЕДПОЧТЕНИЙ GLADES :  В случаях, когда предложения представлены в виде цен за единицу, персонал умножит предложение ответственного и ответственного участника торгов, получившего местное предпочтение Glades, на 0,95 (например, 30,00 x 0,95 = 28,50 долларов США). Если 28,50 долларов США меньше, чем у ответственного участника торгов с наименьшей реакцией, не получившего местную преференцию Glades, рекомендация о присуждении будет отдана участнику торгов, получившему местную преференцию Glades.

В тех случаях, когда ставки представляются в виде процентной скидки, персонал умножает предложение отзывчивого и ответственного участника торгов, получившего местную преференцию Glades, на 1.05 (например, 30% x 1,05 = 31,5%). Если 31,5% больше скидки, чем самая высокая скидка, предложенная ответственным участником торгов, не получившим местную преференцию Glades, рекомендация присуждаться будет участнику торгов, получившему местную преференцию Glades.

 

Дело бывшего юриста IRS о предложении в формуле компромисса

Большие новости с фронта Предложения и Компромисса (OIC). 21 мая IRS объявила о более гибких условиях, чтобы помочь большему числу налогоплательщиков, испытывающих затруднения, «снова начать» со своими налоговыми обязательствами.

Этот этап программы «Новый старт» поможет некоторым налогоплательщикам, столкнувшимся с наибольшими финансовыми трудностями за последние годы,

сказал комиссар IRS Дуг Шульман.

Это часть нашей многолетней работы по оказанию помощи налогоплательщикам, которые с трудом сводят концы с концами.

В этом объявлении основное внимание уделяется финансовому анализу, используемому для определения того, какие налогоплательщики имеют право на OIC.

Самое большое изменение заключается в том, что при расчете вашего разумного потенциала сбора налогов IRS теперь будет учитывать будущий доход только за 12 месяцев для предложений, оплаченных в течение пяти или менее месяцев, и 24-месячный будущий доход для предложений, оплаченных в течение от шести до 24 месяцев.Это огромно, и это может сэкономить много денег налогоплательщикам.

Если кто-то получает 13 000 долларов дохода в месяц и имеет 8 000 долларов допустимых расходов в месяц, IRS вычитает допустимые расходы из дохода и определяет, что налогоплательщик имеет 5 000 долларов из остатка месячного дохода . Затем они умножили это число на 48 (месяцев), чтобы получить 240 000 долларов из будущих оставшихся доходов в рамках своего предложения по анализу компромиссов. Таким образом, даже если у этого налогоплательщика не было активов, IRS ожидает, что Сумма предложения составит не менее 240 000 долларов США без особых обстоятельств.

Теперь IRS умножит 5000 долларов на 12 месяцев, а сумма предложения может составить всего 60 000 долларов.

Кроме того, еще одно большое изменение заключается в том, что теперь налогоплательщики могут использовать такие расходы, как платежи по кредитным картам и банковские сборы и сборы, в качестве допустимых расходов на проживание в соответствии с Национальным стандартом различных надбавок.

Многие люди, которые не смогли претендовать на компромиссное предложение, теперь смогут претендовать на него. У нас в офисе есть десятки дел, к которым мы можем вернуться.

Может помочь рассмотреть очень простую гипотетическую расшифровку суммы предложения для целей компромиссного предложения.

Образец анализа случая OIC

У Меган есть дом стоимостью 400 000 долларов, а остаток по кредиту составляет 300 000 долларов. У нее есть печатный станок стоимостью 500 000 долларов в собственном бизнесе. Ее типография приносит ей 144 000 долларов в год, что составляет общий доход, который она получает от своего бизнеса. У нее есть машина, которая оплачена и стоит 20 000 долларов. У нее есть 401K на сумму 40 000 долларов, которые она использовала для получения кредита в размере 30 000 долларов, который она использовала в прошлом году для оплаты медицинской операции своей дочери.У Меган также есть полис страхования жизни, по которому бенефициару выплачивается 60 000 долларов. Меган задолжала налоговой службе США 250 000 долларов. Ее допустимые ежемесячные расходы составляют 9000 долларов в месяц.

Давайте выясним, какова будет ее Сумма предложения в целях Компрометации.

Формула компромисса:

Сначала мы выясним доступный капитал в общих активах. Дом Меган стоит 400 000 долларов, но цена быстрой продажи ее дома составляет 320 000 долларов, или только 80% его справедливой рыночной стоимости.Когда остаток кредита Меган в размере 300 000 долларов вычитается из 320 000 долларов…

Ее дом имеет доступный капитал в размере 20 000 долларов США для предложения в целях компромисса.

Печатный станок Меган стоит 500 000 долларов; однако в соответствии с новыми правилами, поскольку это приносит поток дохода, который будет включен в ее будущий доход (рассчитанный позже), IRS не будет учитывать долю в доходном активе в бизнесе Меган…

Ее типография имеет доступный капитал в размере $0 для предложения в целях компромисса.

Автомобиль Меган стоит 20 000 долларов, но стоимость быстрой продажи составляет всего 80% от реальной рыночной стоимости ее автомобиля…

Ее автомобиль имеет доступный капитал в размере 16 000 долларов США для предложения в целях компромисса.

401K Меган имеет текущую накопленную стоимость в размере 40 000 долларов США, однако IRS обычно рассматривает только 70% его стоимости в случае его ликвидации, что дает нам ликвидационную стоимость в размере 28 000 долларов США. Предположим также, что под залог 401k был выдан кредит на 30 000 долларов. Мы также вычтем стоимость кредита, и у нас останется

.

— (2000 долларов США).Однако это отрицательное значение не будет зачтено против других активов. (Точно так же, если у налогоплательщика есть недвижимость, которая находится «под водой», отрицательное значение не будет зачтено против других активов с собственным капиталом.)

Ее 401K имеет доступный капитал в размере $0 для предложения в целях компрометации.

Полис страхования жизни Меган предусматривает выплату бенефициару 60 000 долларов. Однако доступный капитал будет зависеть от ряда факторов, поэтому полис должен быть оценен. Предположим, что денежная стоимость полиса составит всего 70%.

Доступный капитал в ее полисе страхования жизни составляет 42 000 долларов США .

Доступный капитал Меган в ее общих активах составляет 20 000 долларов США + 0 долларов США + 16 000 долларов США + 0 долларов США + 42 000 или 78 000 долларов США .

Теперь мы должны добавить Меган Будущий остаточный доход

Меган работает не по найму и зарабатывает 120 000 долларов в год или 12 000 долларов в месяц, ее допустимые ежемесячные расходы составляют 9 000 долларов. У нее есть 3000 долларов в месяц из остатка месячного дохода .Если Меган согласится выплатить обязательство в течение пяти месяцев, оставшихся месячных доходов будут рассчитаны на один год или только на 12 месяцев. Следовательно, ее Будущий Остаточный Доход составляет 36 000 долларов .

Таким образом, сумма предложения Меган будет…

Доступный капитал в ее общих активах 78 000 долларов США

+

Ее будущий оставшийся доход $36 000

= ________

Сумма ее предложения 114 000 долларов США

 

Если обязательства могут быть полностью погашены через соглашение о рассрочке или другими способами, налогоплательщик в большинстве случаев не будет иметь права на OIC.Анализ даты истечения срока действия закона о сборе налогов имеет важное значение для оценки вероятности успеха компромиссного предложения.

Abajian Law помогает налогоплательщикам определить, имеют ли они право на компрометированное предложение Налогового управления США, а если нет, то какие у них есть доступные варианты. Вик является бывшим юристом IRS и отвечал за утверждение или отклонение предложений о компромиссе (OIC) во время работы в IRS. Его инсайдерские знания бесценны для клиентов. Чтобы узнать больше о ваших вариантах, пожалуйста, свяжитесь с Abajian Law для консультации.

Расчет скидок — Проценты, Формула

«Расчет скидок» — это процесс расчета специальной цены со скидкой, предлагаемой продавцом при покупке товара по указанной цене. Такие виды дисконтной деятельности происходят в основном на рынке продаж с целью увеличения продажи товаров. Небольшая скидка или предложение, предоставляемое клиентам по указанной цене продуктов, называется скидкой. Давайте узнаем все о расчете скидок в этой статье.

Формула расчета скидок

Расчет скидки – это процесс нахождения снижения цены товаров или услуг, предлагаемых продавцом или продавцом, по установленной цене товара. Этот процент скидки обычно предлагается по отмеченной цене. MRP (максимальная розничная цена) товара – это фактическая цена товара, заявленная производителем. Много раз обнаруживалось, что разные продавцы продают товар по разным ценам.Цена продукта, определенная продавцом, является маркированной ценой, которая может быть равна или меньше MRP. Она также известна как прейскурантная цена. Продажная цена — это цена, по которой товар продается после небольшого снижения или скидки в списке или маркированной цене. Следовательно, разница между прейскурантной ценой и фактической продажной ценой называется скидкой.

При расчете скидок у вас должны быть отмеченная цена и цена продажи продукта, который вы покупаете.Ниже приведены перечисленные формулы, которые мы используем при расчете скидок.

  • Скидка = заявленная цена — цена продажи
  • Цена продажи = заявленная цена – скидка
  • Указанная цена = Цена продажи + скидка

Если скидка выражена в процентах (ставка), то в этом случае формула скидки:

  • Скидка = заявленная цена × ставка скидки
  • Ставка скидки = Скидка% = (Скидка/Списочная цена) ×100
  • Цена продажи = заявленная цена [(100–скидка%)/100]
  • Указанная цена = (Цена продажи × 100)/(100-скидка%)

Как рассчитать скидки?

Расчет скидок — один из самых полезных математических навыков, необходимых для финансового баланса нашего образа жизни.Вы можете применить его в магазинах, ресторанах и т. д. В наши дни электронные коммерческие онлайн-рынки обычно предпочитают предлагать определенный процент скидки для продвижения своих сайтов и продуктов. Общий способ расчета скидок заключается в умножении исходной указанной цены на десятичную форму процента скидки. Чтобы рассчитать чистую продажную цену товара, нам нужно рассчитать разницу между первоначальной ценой и скидкой. Следуйте инструкциям ниже для расчета скидок:

  • Шаг 1: Определите значения прейскурантной цены и окончательной цены продажи товара.
  • Шаг 2: Найдите значение суммы скидки, вычитая цену продажи из цены по прейскуранту.
  • Шаг 3: Если вы хотите рассчитать процент скидки, найдите соотношение суммы скидки и прейскурантной цены, а затем умножьте его на 100.

Например, если прейскурантная цена рубашки составляет 25 долларов, а ее продажная цена — 22 доллара, то мы можем рассчитать сумму скидки, вычитая продажную цену из прейскурантной цены.т. е. 25–22 доллара = 3 доллара. Теперь, чтобы рассчитать процент скидки на рубашку, нам нужно найти отношение суммы скидки к прейскурантной цене, то есть 3 доллара к 25 долларам. Умножьте это на 100. Это означает, что 3/25 × 100% = 12%. Поэтому на рубашку действует скидка 12%.

Рассмотрим еще один пример, чтобы понять порядок расчета скидок и продажных цен.

Например: Подумайте о паре обуви, которую вы хотите купить. Теперь вы можете рассчитать цену продажи, которая обычно составляет 70 долларов, если обувь продается со скидкой 15%.

Давайте выполним указанные шаги, чтобы рассчитать скидку и продажную цену.

  • Преобразование процентной скидки в десятичное число. Вам нужно преобразовать 15% в десятичную дробь, то есть 0,15.
  • Умножьте цену оригинальной пары обуви на десятичную дробь. Это дает 70 долларов × 0,15 = 10,5 доллара.
  • Вычтите рассчитанную скидку из исходной цены. Этот шаг дает вам 70 — 10,5 = 59,5 долларов США. Итак, обувь продается по цене 59,5 долларов.

Расчет процента скидки

Скидки могут быть указаны как в сумме, так и в процентах.Когда цена товара снижена и продана на сумму меньше его прейскурантной цены, это означает, что была предложена скидка. Когда этот вычет в цене выражается в виде процента (%), он называется процентом скидки или ставкой дисконта. Ниже приведены две основные формулы, используемые для расчета процента скидки в зависимости от заданных параметров:

  • Скидка (%) = (Цена по прейскуранту — Цена продажи)/ Цена по прейскуранту × 100
  • Скидка (%) = (Скидка/Цена по прейскуранту) × 100

Чтобы рассчитать процентную скидку, предлагаемую на товар, вы должны иметь значение определенных параметров, таких как указанная цена (маркированная цена) и цена продажи продукта, который вы покупаете.Давайте рассмотрим шаги, связанные с процессом расчета процентов скидки, с помощью иллюстрации, приведенной ниже.

Пример: Если прейскурантная цена книги составляет 150 долларов, а на книгу предлагается скидка 50 долларов, процент скидки рассчитывается следующим образом.

Формула расчета процента скидки (%) = (скидка/цена по прейскуранту) × 100

Заданные параметры: Указанная цена = $150; скидка = $50
Скидка (%) = (50/150) × 100
= 100/3
= 33.33%

Существует еще одна форма, в которой проценты скидок используются в реальной жизни. Иногда указывается прейскурантная цена и указывается процент скидки, и мы должны рассчитать окончательную цену продажи продукта. В то время мы можем использовать приведенные выше формулы для расчета скидок, чтобы прийти к ответу. Давайте разберемся с расчетом скидок с помощью практической иллюстрации.

Пример: Если MRP продукта составляет 270 долларов США и на него действует скидка 15%, рассчитайте цену, по которой клиент покупает продукт.

15% скидка на MRP = (15/100) × 270

Скидка ($) = 4050/100 = 40,5 $

Следовательно, цена продажи = MRP — скидка ($) = 270 долл. США – 40,5 долл. США.

Следовательно, после скидки покупатель может купить товар за 229,5 долларов.

☛ Похожие темы

Ниже перечислены несколько интересных тем, связанных с расчетом скидок.

Часто задаваемые вопросы о расчете скидок

Какие существуют способы расчета скидок?

Существуют различные методы, с помощью которых мы можем легко рассчитать скидки.Два самых быстрых способа:

  • Путем расчета разницы между маркированной ценой и ценой продажи.
  • Путем расчета процента скидки по формуле [(Скидка/Списочная цена) × 100].

Какие формулы расчета скидок?

Для расчета скидок мы можем использовать приведенные формулы, если известны значения таких параметров, как заявленная цена, цена продажи, ставка дисконтирования и т. д. Несколько формул, которые мы обычно используем при расчете скидок, перечислены ниже:

  • Скидка = заявленная цена — цена продажи
  • Скидка = заявленная цена × ставка скидки
  • Ставка скидки = % скидки = (скидка/цена в каталоге) × 100

Как рассчитать скидку?

Скидки можно легко рассчитать, если мы знаем указанную цену и цену продажи.Расчет скидок — это не что иное, как процесс расчета разницы между маркированной ценой и продажной ценой.

Какая формула используется для расчета ставки скидки?

Формула, используемая для расчета ставки скидки: (скидка ÷ прейскурантная цена) × 100. В формуле скидка представляет собой разницу между указанной ценой и ценой продажи. Другая формула, которую можно использовать для расчета процента скидки: [(Список цен — Цена продажи)/Список цен] × 100.

Какой процесс используется при расчете скидок?

Процесс расчета скидки состоит из следующих шагов:

Предположим, что процент скидки указан как x%, тогда

  • Шаг 1: Преобразуйте процентную скидку (x%) в десятичное число.
  • Шаг 2: Умножьте исходную цену на полученное десятичное значение.
  • Шаг 3: Вычтите рассчитанную скидку из исходной отмеченной цены, чтобы найти продажную цену товара.

Какие важные параметры используются для расчета скидок?

При расчете скидок нам нужны были определенные параметры. Эти параметры перечислены ниже:

  • Заявленная цена или маркированная цена
  • Цена продажи
  • Ставка дисконта

С вышеперечисленными параметрами связана индивидуальная формула, с помощью которой мы можем рассчитать скидки, подставив соответствующие значения.

Как рассчитать процент скидки?

Процент скидки — это процент от указанной цены, который можно вычесть из указанной цены, чтобы найти чистую продажную цену товара. Для расчета процента скидки можно использовать следующую формулу:

Скидка, % = Скидка/цена по прейскуранту × 100

Как рассчитать скидку в Excel: примеры и формулы


В этом уроке вы полностью узнаете, как рассчитывать скидки в Excel.

Переменными, обычно учитываемыми при расчете скидки, являются цена со скидкой, процент скидки и исходная цена (до скидки). Здесь мы обсудим, как эти три из них можно рассчитать, используя запись формул в Excel.

Отказ от ответственности : Этот пост может содержать партнерские ссылки, по которым мы получаем комиссию от соответствующих покупок/действий без каких-либо дополнительных затрат для вас. Учить больше

Краткое описание расчета скидки в Excel

Расчет скидки в Excel является одним из расчетов, часто используемых в этом программном обеспечении.Используя Excel, процесс расчета, связанный со скидкой, может быть выполнен проще и быстрее.

Для расчета каждой из трех переменных скидки необходимо сначала узнать значение двух других. Это связано с тем, что процесс расчета для каждой из них требует двух других переменных в качестве ссылок.

Чтобы помочь вам лучше понять расчет скидки в Excel и взаимосвязь трех переменных, вы можете увидеть пример ниже.Отсюда мы можем сделать вывод, как переменные связаны и могут использоваться для получения значения друг друга.

Расчет цены со скидкой

Первая переменная, которую мы здесь обсуждаем, — это цена со скидкой. Как правило, запись расчета для получения цены со скидкой в ​​​​Excel можно записать следующим образом.

=исходная_цена — скидка_процент * исходная_цена

Окончательный пример записи и результата можно увидеть ниже:

Как видно из общей записи и строки формул примера, вам нужно вычесть исходную цену со значением скидки.Саму величину скидки можно получить, умножив процент скидки на первоначальную цену. Оттуда вы можете получить скидку, которую вы хотите.

Подробно шаги для написания процесса расчета цены со скидкой в ​​Excel следующие:

  1. Введите знак равенства ( = ) в ячейку, в которую вы хотите поместить значение со скидкой.

  2. Введите исходную цену или координату ячейки , где число после =.Затем введите со знаком минус (-) .

  3. Введите процент скидки или координату ячейки где указан процент. Убедитесь, что символ процента ( % ) находится за вводом, который вы ввели здесь. Затем введите знак звезды ( * )

  4. Введите исходную цену или координату ячейки где число

  5. Нажмите Введите
  6. Готово!

Изучив, как рассчитать цену со скидкой, далее мы увидим, как рассчитывается процентная переменная скидки.

Расчет процента скидки

В общем виде расчет процента скидки в excel можно записать следующим образом:

=(исходная_цена — цена со скидкой) / исходная_цена

А вот пример использования записи и ее результат (посмотрите на запись формулы в строке формул).

Отсюда мы можем увидеть, что вам нужно написать при расчете процента скидки.Сначала вам нужно получить значение скидки, вычитая цену со скидкой из исходной цены. После этого сравните значение скидки с первоначальной ценой, чтобы получить процент скидки.

Шаги для расчета процента скидки в Excel можно подробно объяснить следующим образом:

  1. Введите знак равенства ( = ) в ячейку, где вы хотите указать процент скидки.

  2. Введите знак открытой скобки , затем введите исходную цену или координату ячейки , где находится число.Затем введите со знаком минус (-) .

  3. Введите цену со скидкой или координату ячейки , где находится число. Затем введите знак закрывающей скобки

  4. Введите знак косой черты ( / ) как символ деления/сравнения

  5. Введите исходную цену или координату ячейки где число

  6. Нажмите Введите

  7. Если результат еще не процент, щелкните Процентный стиль на вкладке Главная в ячейке, где находится результат.

  8. Готово!

Узнав, как рассчитать процент скидки в Excel, мы обсудим, как рассчитать исходную цену в последнюю очередь.

Расчет первоначальной цены

В общем виде формула для расчета исходной цены в excel записывается следующим образом.

=100% / (100% — скидка_процент) * скидка_цена

Пример записи результата в excel выглядит следующим образом.

Из общего письма и примера видно, как выполняется расчет исходной цены.Чтобы получить первоначальную цену, вам нужно умножить цену со скидкой на 100% обратное значение процента скидки.

Далее будут подробно описаны этапы записи.

  1. Введите знак равенства ( = ) в ячейку, где вы хотите указать исходную цену.

  2. Введите 100% , затем введите знак косой черты (/)

  3. Введите знак открытой скобки , затем снова введите процент 100% .Затем введите со знаком минус (-) .

  4. Введите процент скидки или координата ячейки где число. Убедитесь, что ваш ввод здесь уже имеет знак процента ( % ) позади него. Затем введите знак закрывающей скобки и знак звездочки ( * ) в качестве символа умножения

  5. Введите цену со скидкой или координату ячейки где число

  6. Нажмите Введите
  7. Готово!

Упражнение

После того, как вы изучите приведенные выше руководства, давайте попрактикуемся и углубим ваше понимание, выполнив упражнение ниже!

Загрузите файл по ссылке ниже и ответьте на вопросы.Скачайте ответ, если вы ответили на вопросы и уверены в результатах!

Ссылка на файл упражнения:
Скачать здесь

Вопрос

Какие числа должны быть заполнены в каждой строке в клетках серого цвета? (данные в строке не зависят друг от друга)

Ссылка на файл ключа ответов:
Скачать здесь

Дополнительное примечание

Чтобы изменить число десятичного числа в вашем результате, вы можете использовать меню увеличения/уменьшения десятичного числа на вкладке «Главная» .Но перед этим не забудьте поставить курсор на ячейку, где находится ваш результат.

Или щелкните правой кнопкой мыши после установки курсора и выберите Формат ячеек . На вкладке Number в показанном диалоговом окне выберите Number . Измените значение в Десятичных разрядах в соответствии с желаемым десятичным числом, прежде чем нажимать OK .

Однако помните, что этот метод изменяет только десятичный интерфейс результата вычисления.Если вы действительно хотите изменить значение, вам нужно использовать формулы округления чисел в Excel. Эти учебники по формулам можно увидеть здесь!

Связанные учебники, которые вы должны изучить:

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.