Содержание

💶 Свежий рейтинг зарплат в топ-лигах: Месси получает в три раза меньше, чем в «Барсе», Неймар – лидер, Бэйл – в испанском топе — О духе времени — Блоги

Слушаем хруст купюр.

Французский L’Equipe выкатил свежий рейтинг зарплат в топ-лигах. Ниже – оцениваем только доход футболистов, вот – отдельный пост по тренерам

Сразу отметим: приводены только примерные цифры до уплаты налогов. На зарплату футболистов влияет множество факторов: разные бонусы, игровые показатели, выходы на поле и возможные штрафы. Здесь – много деталей о том, как клубы считают зарплаты.

• Во Франции все привычно: в топ-20 – аж 18 футболистов «ПСЖ». Пробралась только парочка из «Монако» – Виссам Бен-Йеддер (15-е место, 650 тысяч евро в месяц) и Франсеск Фабрегас (18-е место, 600 тысяч в месяц).

• Больше всех в лиге получает Неймар – 4,083 млн евро в месяц. В мае бразилец продлил контракт с «ПСЖ», и его зарплата поднялась еще сильнее – в прошлом году тот же L’Equipe писал, что он получает 3,06 млн евро.

Переехавший в Париж Месси занял второе место (3,375 млн в месяц), Килиан Мбаппе – третье (2,22 млн).

• По сравнению с прошлым годом во Лиге 1 мало что поменялось: доминация «ПСЖ» продолжилась, разве что переходы Месси, Ашрафа Хакими, Джорджиньо Вейналдума и Джанлуиджи Доннаруммы добавили в список новые лица.

• В АПЛ весь топ-5 состоит из манчестерских клубов – преимущественно из «Юнайтед». От «Ман Сити» вошел только Кевин Де Брюйне (2 место, 2,06 млн евро в месяц).

• На вершине Криштиану Роналду, получающий 2,6 млн евро в месяц. Интересно сравнить с Лео Месси, у которого ощутимо больше – почти 3,4 млн.

• В списке еще два летних новичка «Ман Юнайтед» – Джейдон Санчо (1,8 млн) и Рафаэль Варан (1,6 млн). Они обошли лидеров прошлогоднего топа – Рахима Стерлинга и Поля Погба. Забавно, что год назад в рейтинге лидировал Гарет Бэйл – получал 2,5 млн евро. Но тогда на «Тоттенхэме» лежала лишь часть его зарплаты. 

• В Германии все стабильно. Роберт Левандовски заслуженно в лидерах – 2,5 млн евро в месяц. За ним идут партнеры по команде. Весь топ-5 – из «Баварии».

• А вот испанский топ-5 по сравнению с прошлым годом претерпел изменения. Ушел Месси (получал космические 10,5 млн евро), потерял в деньгах вернувшийся в «Атлетико» Антуан Гризманн.

• Но рейтинг по-прежнему возглавляет игрок «Барселоны» – теперь это Жерар Пике. Летом 2021-го «Барса» сообщала, что Пике спас клуб сокращением зарплаты. Но в итоге он получит положенные деньги (и даже больше!).

• Быстро пройдемся по остальным: в топ Ла Лиги вернулся Гарет Бэйл (2,2 млн), а Эден Азар замыкает тройку. Дальше – Серджи Бускетс, приехавший свободным агентом Давид Алаба и уже упомянутый Гризманн.

• Рейтинг Серии А возглавляет Пауло Дибала, который летом точно покинет «Ювентус»: он не договорился о новом контракте как раз на фоне прихода соседа по топу – Душана Влаховича.

• Почти весь топ-5 занят игроками «Ювентуса». Кроме них есть только представитель «Наполи» – Калиду Кулибали: зарабатывает на одном уровне с Алексом Сандро (0,93 млн).

• По сравнению с прошлым годом есть изменения: Серию А покинули Ромелу Лукаку и Кристиан Эриксен (замыкали список, получали 0,95 млн). Зато сразу в топ-3 влетел Лео Бонуччи, а перед ним – зимний новичок «Ювентуса» Влахович (1,07 млн).

А если сравнить все лиги топ-5?

• Лидирует сладкая парочка из «ПСЖ» – Неймар и Лео Месси. Потом идут Криштиану Роналду (2,6 млн), Жерар Пике (2,3) и Килиан Мбаппе (2,2). Даже тут «Париж» доминирует.

• Почти весь общий топ состоит из нападающих, выбивается только высокая зарплата Пике. Любопытная деталь: Жерар получает почти в три раза больше Серхио Рамоса, который даже не вошел в топ-10 Лиги 1 – у него 0,8 млн евро и 12 место во Франции.

• Больше всех по сравнению с прошлым годом в финансах упал Лео Месси – тогда он намного опережал всех остальных. Каталонские 10,5 млн понизились до парижских 3,375. Разница – примерно в три раза.

Расскажете о налогах в топ-5?

В большинстве стран работает схема прогрессивного налога – чем выше заработок, тем выше процент. Более того – в некоторых странах на величину выплат государству влияют десятки факторов, вплоть до того, в браке налогоплательщик или нет. Ниже – примерные налоговые ставки (данные по странам ЕС – из исследования, сделанного по заказу депутатов Европарламента). 

Англия: ежегодный заработок более 180 тысяч евро (или 150 тысяч фунтов) = налог 45%.

Франция: ежегодный заработок свыше 158 тысяч евро = налог 45%. В «Монако» – исключение, приезжие игроки там не платят налог, но работодатель должен внести 13% от дохода сотрудника в качестве социального взноса. Клубы Лиги 1, конечно, недовольны этим преимуществом. Кстати, когда во Франции повышали налог на роскошь до 75%, Лига 1 угрожала исключить «Монако», так как у клуба было очевидное преимущество над остальными. В итоге договорились: «Монако» перечислит лиге 50 млн евро, и от него отстанут. В 2015-м французский суд назвал сделку незаконной. Сейчас клуб опять живет по комфортным правилам. 

Италия: ежегодный заработок свыше 75 тысяч = налог 43%. Кроме того, в стране есть специальный налог на иностранцев – около 27%: игрок должен провести 2 года в стране, если нет – нужно вернуть налоговую выплату.

Испания: ежегодный заработок свыше 300 тысяч = налог 125,9 тысяч евро от суммы 300 тысяч + 47% на все, что за пределами 300 тысяч.

Германия: ежегодный заработок 274,6 тысяч = налог 45%.

Фото: REUTERS/Christian Hartmann

Рейтинг зарплат SMM-отрасли 2021 от Dnative

Прошлогодний рейтинг зарплат собрал больше 4 000 анкет от специалистов из СНГ и стал одним из самых масштабных исследований реальных зарплат в SMM.

Всё хорошее надо повторять, поэтому я собрал данные повторно. В этот раз я собирал анкеты всего 2 недели и число ответов сократилось почти в 2 раза. Если быть точным — 2413 анкет. Из-за этого детализация данных по части регионов упала.

Я НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЮ ЧИТАТЬ СТАТЬЮ С ДЕСКТОПА. В экран смарфтона часть данных может не влезть или отображаться некорректно!

Посмотрим на разницу в гендерном составе разных профессий:

В сравнении с прошлым годом, гендерное распределение специальностей почти не изменилось. Самая «мужская» профессия всё ещё таргетолог и соотношение осталось прошлым. Зато в копирайтинг и работу с блогерами пришло чуть больше мужчин, в прошлом году их было по 19%, в этом уже 22%.

Самое заметное изменение у модераторов. Если год назад девушек среди модераторов было 56%, то в этом году 70%!

Если говорить об уровнях в специальностях, то чем выше уровень специалиста, тем больший процент за мужчинами. Соотношение мужчин и женщин на руководящих позициях повторяет прошлогоднее распределение 1 в 1, буквально до процента.

 Меня заинтересовали вопросы зарплат связанные с гендером и я кааак углубился и как понял, что там бездна вопросов, на которые надо ответить. Про гендерный гэп в зарплатах мужчин и женщины я написал отдельную статью, где исследовал то, как и сколько мы зарабатываем, в зависимости от пола.

Спойлер к статье: зарплаты на одинаковой позиции в рамках одного города:


mave — лучшая бесплатная и безлимитная платформа для подкастов с мониторингом чартов Apple Podcasts и Яндекс.Музыки, анализом интересов аудитории и базой рекламодателей. 


Данные меня удивили. Я сделаю отдельный разбор того, как и сколько зарабатывают в разных городах парни и девушки, как оценивают свой профессионализм, изменился ли их доход за время пандемии и постараюсь ответить на массу других вопросов.

SMM немного помолодел за прошедший год. «Пиковый» возраст по числу анкет стал 24 года, в прошлом был 25 лет. При этом самому молодому специалисту, заполнившему анкету в этом году — 15 лет, в 2020 было 16.



Прошлогодняя статья с зарплатами была очень большой, глобальная таблица со всеми зарплатами плохо читалась.

В этот раз я разделил зарплаты по профессиям. Если минимальная выборка для определения зарплатной вилки в строке — 10 анкет. Благодаря этому получилось сделать таблицы корректнее, но данных по странам и части профессий и уровней просто не хватило. 

Открывай спойлер, смотри таблицу, закрывай и переходи к следующей. 

Зарплаты SMM-специалистов в рекламных агентствахЗарплаты SMM-специалистов в in-house командахСредняя стоимость проекта у SMM-менеджеров на фрилансеЗарплаты таргетологовЗарплаты контент-менеджеров в РоссииЗарплаты менеджеров по работе с блогерами в РоссииЗарплаты SMM-стратеговЗарплаты SMM-дизайнеров в РоссииЗарплаты копирайтеров в РоссииЗарплаты комьюнити-менеджеров и модераторов в России

Интересное наблюдение, за год удовлетворённость зарплатами у всех специалистов выросла. Если в прошлом году аутсайдером были SMM-дизайнеры со средней удовлетворённостью доходами 30%, то в 2021 году 51% SMM-дизайнеров довольны доходом. 

Аналогично выросла и удовлетворённость специалистов всех уровней. 


mave ads — первая платформа объединяющая подкастеров и рекламодателей. Поиск по 700+ русскоязычных подкастов, realtime-статистика и прямые контакты. Доступ по запросу.



Влияние пандемии на доходы и работу


Благодарю Telegram-каналы Cossa и Русский Маркетинг за поддержку в сборе анкет!

результаты рейтинга зарплат 2019 года — Карьера на vc.ru

Ежегодно команда Serpstat проводит анонимный опрос и выводит статистику по уровню зарплат интернет-маркетологов. В этот раз мы собрали данные за 2019 год и вывели статистику по зарплатам в Украине, России Беларуси и Казахстане.

{"id":108475,"type":"num","link":"https:\/\/vc.ru\/hr\/108475-kto-bolshe-zarabatyvaet-v-internet-marketinge-rezultaty-reytinga-zarplat-2019-goda","gtm":"","prevCount":null,"count":1}

{"id":108475,"type":1,"typeStr":"content","showTitle":false,"initialState":{"isActive":false},"gtm":""}

{"id":108475,"gtm":null}

3410 просмотров

Коротко об исследовании.

Рейтинг зарплат за 2019 год — это уже четвертое исследование уровня зарплат рынка интернет-маркетинга. До Serpstat аналогичные исследования проводились только для IT-специальностей, и отсутствие прозрачной вилки цен для интернет-маркетологов натолкнула нас на мысль о необходимости такого исследования. А вовлеченность участников еще раз убедила нас в этом.

В опросе за 2019 год поучаствовали 9726 интернет-маркетологов разных специальностей, от копирайтеров и редакторов, до SEO/PPC Project менеджеров Украины, России, Беларуси и Казахстана.

При анализе данных мы выводили не среднее арифметическое, а медиану, так как в этом варианте мы нивелируем разброс при наличии больших чисел. Приведу пример: если в опросе приняли участие пять человек и указали, что их зарплаты: $300, $400, $450, $450, $3000, то среднее арифметическое покажет, что средняя зарплата $920. Это значение искажено верхним числом, которое значительно отличается от всех предыдущих. Чтобы показать более объективную цифру, воспользуемся медианой, и возьмем среднее число из всей выборки — $450.

Среди респондентов 69% украинцев, 24% россиян, 5% белорусов и 2% казахов.

Распределение по полу оказалось таким же, как и в предыдущем опросе, а именно, 57% респондентов мужчин и 43% женщин.

Медиана по возрасту составила 28 лет, для фрилансеров 29.

Образование

Увеличилось количество респондентов с двумя высшими образованиями, и уменьшилось — со средним, относительно опроса за вторую половину 2018 года. Так 74% респондентов имеют высшее образование, 12% неоконченное высшее, а двумя высшими образованиями могут похвастаться 7%.

Это может свидетельствовать как о феномене свитчинга, когда специалист кардинально изменяет специальность, так и получения дополнительного образования в сфере интернет-маркетинга.

Также вырос уровень английского среди респондентов. Английским языком на уровне intermediate владеют 39% респондентов относительно 27% с прошлого опроса.

Профессиональные параметры

В топе по популярности среди диджитал-профессий остается Marketing & Sales (32%), на второе место вырвалась должность SEO-специалиста (29%) и третье место у PPC-специалистов (15%).

Большинство же специалистов работают в интернет-маркетинге от двух до трех лет (20% и 19%).

Половина специалистов работает в in-house командах, а процент фрилансеров снизился до 14%, что свидетельствует о росте популярности стабильной работы в офисе относительно гибкой, но ненадежной работы на фрилансе.

По локализации проектов изменений было немного, всё так же доминирующий рынок для респондентов — рынок СНГ.

{ "osnovaUnitId": null, "url": "https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2", "place": "between_entry_blocks", "site": "vc", "settings": {"modes":{"externalLink":{"buttonLabels":["\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c","\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c","\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c","\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c","\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c","\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c","\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438"]}},"deviceList":{"desktop":"\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f","smartphone":"\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b","tablet":"\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b"}} }

Также интересным выводом стало то, что уровень зарплат фрилансеров, работающих на зарубежный рынок выше, чем у специалистов в in-house.

Но несмотря на рынок, тип компаний и проектов медиана по зарплатам респондентов выросла на $200.

Уровень зарплат по должностям

Для четкого анализа распределения зарплат по должностям мы взяли классическую структуру профессиональной компетенции IT-сферы: Junior, Middle и Senior.

Такая структура есть далеко не во всех компаниях, но она помогает сформировать общую картину по уровням зарплат специалистов разных компетенций.

Также мы приводим данные без привязки к городам и странам, поэтому итоговые цифры могут отличаться. Чтобы посмотреть информацию по регионам, воспользуйтесь виджетом.

SEO-специалисты

Большая часть респондентов SEO-специалистов имеют уровень компетенции Middle с медианой в $750. По сравнению с прошлым опросом выросла медиана зарплаты для SEO Team Lead на 20%, а уровень для аналитиков снизился на 29,5%

PPC-специалисты

Большинство респондентов также отметили, что уровень их компетенции соответствует ступени Middle. Так как мы увеличили выборку специалистов из регионов, то и средний уровень зарплат тоже снизился, например, медиана для Head of PPC упала на 24%.

Контент-маркетологи

Медиана для должности Content-Marketer составила $550, что на 10% выше, чем в предыдущем году, а медиана редактора выросла на $100.

SMM-специалист

Среди опрошенных специалистов большинство работают на позиции Middle. Как и в прошлом году наблюдается плавный рост зарплат. Зарплата Junior SMM выросла на 14%, а медиана для сферы SMM составила $600.

SEO/PPC Project Manager

Большинство респондентов SEO/PPC Project Manager работают на позиции Senior. Средняя зарплата проджект менеджеров составляет $1200. Медиана для специально изменилась незначительно, например, зарплата Middle PM выросла на 4%.

Marketing & Sales

Большинство респондентов соответствуют уровню компетенции Middle. Медиана же составила $800.

Распределение по полу

Согласно собранным данным, 70% опрошенных SEO специалистов и 67% SEO/PPC Project Manager — мужчины, а женщины преобладают в сфере контент-маркетинга (75%) и SMM (63%). Баланс практически полностью был достигнут в сфере Marketing & Sales.

До сих пор существует разница в заработной плате мужчин и женщин. В среднем сейчас небольшой перевес в сторону мужчин, которые получают на $100 больше.

Итоги

  • В исследовании приняли участие 9726 специалистов, что на 42% больше, чем в предыдущем опросе.

  • Медиана по возрасту находится на отметке в 28–29 лет.

  • Всё сильнее набирает обороты феномен свитчинга, о чем косвенно свидетельствует рост доли специалистов с двумя высшими образованиями.
  • Самыми популярными направлениями остается Marketing & Sales, SEO и PPC.
  • Существует небольшой разрыв в зарплате между мужчинами и женщинами.
  • Самой высокооплачиваемой должностью в сфере интернет-маркетинга является Head of PPC с медианой в $1750.
  • Большинство специалистов работают на рынке интернет-маркетинга в среднем 2–3 года.

Матыцин предложил российским спортсменам «быть поскромнее» в зарплатах :: Футбол :: РБК Спорт

Футбол , 30 мар, 10:35 

Матыцин предложил ведущим российским спортсменам быть поскромнее в плане зарплат

Министр спорта считает, что нужно установить минимальную зарплату, а остальные доходы заложить в премиальные

Читайте нас в

Новости Новости

Фото: Global Look Press

Для спортсменов в командных видах спорта в России нужно установить минимальную зарплату, а остальные доходы заложить в премиальные. Такое мнение в интервью «Известиям» высказал министр спорта Олег Матыцин.

«Потолок зарплат в этих сложных условиях может дать понять нашим ведущим спортсменам, что нужно быть поскромнее и не ориентироваться на Запад. Нужно установить минимальную зарплату, а остальные доходы можно заложить в премиальные. Например, за забитые голы и результат», — сказал Матыцин.

Министр спорта считает, что такое решение приведет к значительной экономии.

Матыцин заявил, что уровень зарплат спортсменов «не будет снижен»

Матыцин также добавил, что в кризис российским футбольным клубам нужно пересмотреть многие аспекты деятельности. «Нельзя жить в обществе и быть свободным от общества. Правительство принимает меры, чтобы защитить десятки миллионов людей, в том числе и спортивную сферу в целом. Нельзя обособить отдельные клубы, сохранив им прежние условия жизни. Народной любви к спорту это точно не добавит. Значит, нужно подумать над какими-то новыми форматами финансирования. Таковы новые реалии», — отметил министр спорта.

Сейчас потолок зарплат есть в Континентальной хоккейной лиге (КХЛ), он составляет 900 млн в год.

Автор

Иван Витченко

Что такое диапазон заработной платы?

Что такое диапазон заработной платы? Для работника диапазон заработной платы — это ваша целевая компенсация, от минимальной (наименьшая, которую вы можете принять) до высокой (наибольшая, на которую, как вам кажется, вы можете надеяться). Для компании это сумма, которую организация может заплатить новому сотруднику, и то, на что могут рассчитывать нынешние сотрудники на определенной должности.

Просмотрите, что входит в диапазон окладов, информацию о диапазоне окладов для кандидатов на работу и работодателей, а также факторы, влияющие на диапазон окладов.

Что входит в диапазон заработной платы

Диапазон заработной платы включает в себя низкую, среднюю и максимальную заработную плату. Например:

  • 40 000 долл. США (нижняя граница диапазона)
  • 45 000 долл. США (медиана)
  • 50 000 долл. США (максимум)
  • Диапазон:  40 000–50 000 долл. США

Диапазоны заработной платы кандидатов на работу

С точки зрения соискателя, диапазон заработной платы — это сумма вознаграждения, которую кандидат согласился бы получить за должность. Кандидаты часто могут указать диапазон заработной платы, а не фиксированную сумму, когда компания запрашивает требования к заработной плате.Например, если в объявлении о вакансии указаны требования к заработной плате, кандидат может указать диапазон от 45 000 до 55 000 долларов.

Предоставление диапазона обеспечивает гибкость как при рассмотрении кандидатуры на работу, так и при обсуждении заработной платы. Когда вы устанавливаете диапазон заработной платы, убедитесь, что самая низкая часть диапазона покроет все ваши расходы. Вы не хотите соглашаться на работу с очень низким уровнем заработной платы только для того, чтобы обнаружить, что вы не можете оплачивать свои счета.

Убедитесь, что заработная плата соответствует типу работы, которую вы ищете.Вы же не хотите переоценить себя на рынке труда или продавать себя дешевле и получать слишком мало.

Знай, чего ты стоишь

Чтобы оценить предложения по заработной плате и решить, соответствуют ли диапазоны заработной платы вашей организации вашему опыту, важно тщательно изучить заработную плату в вашей области:

  • Используйте калькуляторы заработной платы, такие как Payscale.com, Salary.com и Indeed Salary Search, чтобы получить дополнительную информацию.
  • Спросите коллег в вашей области, какой диапазон заработной платы, по их мнению, соответствует вашему опыту.
  • Просмотрите правительственные публикации, такие как Справочник по перспективам занятости, в котором содержатся данные о заработной плате для различных областей занятости.
  • Учащиеся колледжей должны обратиться в отдел карьеры своей школы, который может предоставить информацию, предоставленную Национальной ассоциацией колледжей и работодателей, относительно начальной заработной платы выпускников колледжей.
  • Обратитесь в свою профессиональную организацию, чтобы узнать об исследованиях заработной платы, проводимых в вашей области.

Учитывайте региональные различия в базовой заработной плате и стоимости жизни при определении соответствующего диапазона заработной платы для вашего местоположения.Большинство онлайн-калькуляторов заработной платы позволят вам указать свое местоположение, чтобы вы могли видеть данные, ориентированные на ваш регион.

Диапазоны заработной платы работодателя

С точки зрения работодателя диапазон заработной платы представляет собой сумму компенсации, выплачиваемую за конкретную должность. Например, если начальная заработная плата за работу составляет 30 000 долларов, а максимальная заработная плата после повышения заслуг и пребывания на должности составляет 40 000 долларов, диапазон заработной платы для этой работы составляет от 30 000 до 40 000 долларов.

Работодатели обычно имеют некоторую гибкость при найме.Суперквалифицированный кандидат может рассчитывать на предложение о работе с более высокой зарплатой, чем кандидат с минимальной квалификацией.

Факторы, влияющие на ваше место в диапазоне зарплат

Ваше место в диапазоне заработной платы зависит от таких факторов, как:

  • Опыт:  Продолжительность времени, в течение которого вы работали в соответствующей функциональной области и отрасли, обычно влияет на то, сделает ли работодатель предложение в нижней, средней или высокой части диапазона заработной платы.
  • Результаты:  Кандидаты, которые могут показать, что они принесли большую пользу предыдущим работодателям, часто получают более высокие предложения. Определите практический результат в ваших предыдущих ситуациях занятости. Были ли это продажи, контроль качества, безопасность, контроль затрат, удовлетворенность клиентов, объем работы и т. д.? Будьте готовы сослаться на то, как вы повлияли на прибыль на своих предыдущих местах работы сверх обычных ожиданий.
  • Рынок труда:  Если в вашей области наблюдается относительный дефицит квалифицированных работников, вы, скорее всего, получите предложения с более высоким уровнем заработной платы.
  • Ситуация с трудоустройством: Пассивные соискатели , за которыми ухаживают рекрутеры и которые, по-видимому, удовлетворены своим текущим положением на работе, часто имеют больше рычагов воздействия и с большей вероятностью получат более высокую зарплату.
  • Отрасль:  В некоторых секторах, таких как правительство и образование, могут быть строгие шкалы или ступени заработной платы, основанные на предыдущем преподавательском или административном опыте, которые преобладают над другими факторами.
  • Репутация:  Кандидаты, получившие высокие рекомендации от предыдущих работодателей, часто считаются более достойными размещения в верхней части диапазона заработной платы.
  • Набор навыков:  Соискатели с передовыми навыками или сертификатами часто пользуются более высоким спросом и получают предложения с более высокой зарплатой.
  • Размер компании:  Более крупные организации с более формальной политикой управления персоналом с большей вероятностью будут устанавливать диапазоны заработной платы, в то время как небольшие организации могут иметь больше гибкости в предложении зарплат за пределами обычных диапазонов.

Диапазоны окладов и классы должностей для штатных должностей

Диапазоны заработной платы

Зарплата в Гарварде

Каждая штатная должность имеет разряд.Местные отделы кадров управляют системой вознаграждения сотрудников в своих подразделениях, оценивая работу и определяя класс каждой должности на основе профессиональных знаний, навыков, необходимого образования и опыта и должностных обязанностей; Гарвардские тесты; а также сложность и объем по сравнению с другими позициями университета.

Административные и профессиональные должности: Каждая профессиональная должность, не состоящая в профсоюзе, классифицируется по разряду должности от 55 до 64. Контрольные показатели разрабатываются компенсационным отделом Harvard Human Resources Compensation и местными отделами кадров, при этом класс должности отражает такие факторы, как объем и влияние принимаемых решений, управление бюджетом и генерирование ресурсов, надзорная/управленческая ответственность и планирование.

Канцелярские и технические должности: Канцелярские и технические должности, включая сотрудников HUCTW, относятся к классам должностей 47-56. Доступны общие описания должностей для каждого класса. Служебные и торговые роли классифицируются по классам должностей 01-43. Было определено, что эти рабочие места имеют право на оплату сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Диапазоны зарплат в Гарварде

Диапазоны заработной платы в пределах каждого уровня оплаты основаны на квалификации, навыках, опыте, равенстве по сравнению с аналогичными должностями и внешних рыночных ценностях.Диапазоны заработной платы учитывают различия между должностями в рамках одного класса, а также повышают уровень ответственности и производительности в рамках одной и той же работы.

Диапазоны окладов в таблице ниже отражают базовые оклады, выплачиваемые по всем должностям данного класса в университете. Как правило, новый сотрудник может рассчитывать на начальную зарплату где-то в нижней части диапазона. Сумма будет варьироваться в зависимости от должности и соответствующего опыта кандидата. Ни один сотрудник не будет получать зарплату ниже минимальной.

Диапазоны заработной платы

FY22 Диапазоны окладов: Действует с 1 июля 2021 г.  – 30 июня 2022 г.  для административных и профессиональных сотрудников, не ведущих переговоров:

Диапазоны годовой заработной платы

Класс Минимум Средняя точка Максимум
055 57 900 долларов США 75 000 долларов 92 100 долларов США
056 62 700 долларов США 82 600 долларов США 102 500 долларов США
057 69 100 долларов США 92 600 долларов США 116 100 долларов США
058 79 000 долларов 107 000 долларов 135 000 долларов
059 92 000 долларов 126 200 долларов США 160 400 долларов США
060 109 200 долларов США 151 100 долларов США 193 000 долларов
061 136 000 долларов 190 500 долларов США 245 000 долларов
062 163 400 долларов США 232 500 долларов США 301 600 долларов США
063 200 400 долларов США 286 100 долларов США 371 800 долларов США
064 256 600 долларов США 368 200 долларов США 479 800 долларов США

Вступает в силу 14 ноября 2021 г.  для участников HUCTW:

Диапазоны годовой заработной платы

Класс Минимум Максимум
047 34 064 $ 50 355 долларов США
048 36 246 долларов США $ 54 092
049 37 555 долларов США 56 583 долл. США
050 39 999 долларов США 60 794 $
051 42 617 долларов США 65 301 $
052 46 166 долларов США 71 499 долларов США
053 50 122 долл. США $ 78 291
054 54 340 долларов США 85 675 долларов США
055 58 965 долларов США 93 830 долларов США
056 $ 63 893 104 541 долл. США

Для классов 047-056 диапазоны отражают 35-часовую рабочую неделю.

Примечание: Для некоторых должностей в этих разрядах, для которых запланирована 40-часовая рабочая неделя, диапазоны корректируются соответствующим образом.

Информация о диапазоне заработной платы для классов 047–064 охватывает канцелярские/технические и административные/профессиональные должности. Заработная плата на должностях в сфере услуг / торговли регулируется профсоюзными контрактами, которые различаются в зависимости от подразделения.

Руководство по размещению заработной платы | Люди и культура

Руководство по распределению заработной платы предназначено для предоставления менеджерам основы, необходимой им для установления и поддержания справедливой и справедливой заработной платы при управлении рабочей силой.

Эти рекомендации применяются к новым наймам, продвижению по службе, реклассификации, стипендиям, акциям и мерам по повышению заработной платы. Это всего лишь рекомендации, и они не заменяют университетскую политику PPSM или процедуры кампуса.

Настоящие Руководящие принципы определения заработной платы применяются к широкому диапазону заработной платы, не имеют ступеней и позволяют руководителям назначать сотрудников на определенную сумму в долларах.

Уделяя все больше внимания равенству в оплате труда, компенсация все больше движется к распределению заработной платы в соответствии с нашими рекомендациями по распределению заработной платы, которые мы переводим на следующие общепринятые передовые практики в области вознаграждения:

  • Первый квартиль (от минимума до середины диапазона): первый квартиль диапазона обычно предназначен для лиц, которые плохо учатся в этом классе, находятся в учебной ситуации и/или не имеют существенного опыт работы на новой должности.0–4 года или 0–48 месяцев пребывания в должности.
  • Второй квартиль: Второй квартиль диапазона предназначен для сотрудников, которые приобрели опыт и навыки и становятся более опытными в должности, на которую они были приняты. Обычно они оправдывают ожидания на своих должностях. 4–9 лет или 48–108 месяцев пребывания в должности.
  • Средняя точка: Средняя точка обычно представляет собой рыночную ставку для должности, и полностью опытный сотрудник может получать оплату на этом уровне.
  • Третий квартиль: Третий квартиль обычно предназначен для опытных сотрудников, которые часто превосходят ожидания. 9–15 лет или 108–180 месяцев пребывания в должности.
  • Четвертый квартиль: Четвертый квартиль диапазона обычно зарезервирован для людей, которые имеют большой опыт и неизменно показывают исключительные результаты. 15 с лишним лет или 180 с лишним месяцев пребывания в должности.

Базовая заработная плата — это обычная заработная плата работника, основанная на классе.

Для неконкурентных боковых перемещений, как правило, не будет изменений в заработной плате.Для горизонтального перехода на должность, набираемую на конкурсной основе, может быть предоставлено повышение заработной платы в зависимости от квалификации сотрудника, требований должности, бюджета отдела и внутренней справедливости.

Платная шкала GS | Общая шкала оплаты труда федеральных служащих на 2022 год

Марка Б/О Шаг 1 Шаг 2 Этап 3 Шаг 4 Шаг 5 Шаг 6 Шаг 7 Шаг 8 Шаг 9 Шаг 10
1 Б 9.67 9,99 10.31 10,63 10,95 11.14 11,46 11,78 11,79 12.09
О 14,51 14,99 15,47 15,95 16,43 16,71 17,19 17,67 17,69 18.14
2 Б 10,87 11.13 11.49 11,79 11,92 12,28 12,63 12,98 13,33 13,68
О 16.31 16,70 17,24 17,69 17,88 18,42 18,95 19,47 20.00 20,52
3 Б 11,86 12,25 12,65 13.04 13.44 13,84 14,23 14,63 15.02 15,42
О 17,79 18,38 18,98 19,56 20.16 20,76 21.35 21,95 22,53 23.13
4 Б 13.31 13,76 14.20 14,64 15.09 15,53 15.97 16,42 16,86 17.31
О 19,97 20,64 21.30 21,96 22,64 23.30 23,96 24,63 25,29 25,97
5 Б 14,89 15,39 15,89 16,38 16,88 17,38 17,87 18,37 18.86 19,36
О 22,34 23.09 23,84 24,57 25,32 26.07 26,81 27,56 28,29 29.04
6 Б 16,60 17,16 17,71 18,26 18,82 19,37 19,92 20,48 21.03 21,58
О 24.90 25,74 26,57 27,39 28,23 29.06 29,88 30,72 31,55 32,37
7 Б 18,45 19.06 19,68 20,29 20,91 21,52 22.14 22,75 23,37 23,98
О 27,68 28,59 29.52 30,44 31,37 32,28 33,21 34,13 35.06 35,97
8 Б 20,43 21.11 21,79 22,47 23.16 23,84 24,52 25.20 25,88 26,56
О 30,65 31,67 32,69 33,71 34.74 35,76 36,78 37,28 37,28 37,28
9 Б 22,57 23,32 24.07 24,82 25,58 26,33 27.08 27,83 28,59 29,34
О 33,86 34,98 36.11 37,23 37,28 37,28 37.28 37,28 37,28 37,28
10 Б 24,85 25,68 26,51 27,34 28.16 28,99 29,82 30,65 31,48 32,31
О 37,28 37,28 37,28 37,28 37,28 37,28 37,28 37,28 37.28 37,28
11 Б 27.30 28.21 29.12 30.03 30,94 31,85 32,76 33,67 34,58 35,49
О 37,28 37,28 37,28 37,28 37,28 37,28 37,28 37,28 37,28 37,28
12 Б 32.73 33,82 34,91 36,00 37,09 38,18 39,27 40,36 41,45 42,55
О 37,28 37,28 37,28 37,28 37,28 38,18 39,27 40,36 41,45 42,55
13 Б 38,92 40.21 41.51 42,81 44.10 45,40 46,70 47,99 49,29 50,59
О 38,92 40.21 41,51 42,81 44.10 45,40 46,70 47,99 49,29 50,59
14 Б 45,99 47,52 49,05 50,58 52.12 53,65 55,18 56,72 58,25 59,78
О 45,99 47,52 49,05 50,58 52,12 53,65 55,18 56,72 58,25 59,78
15 Б 54,09 55,90 57,70 59,50 61,30 63.11 64.91 66,71 68,52 70,32
О 54,09 55,90 57,70 59,50 61,30 63.11 64,91 66,71 68,52 70,32

ТАБЛИЦА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2022-RUS
, ВКЛЮЧАЮЩАЯ ОБЩЕЕ ПРИВЫШЕНИЕ НА 2,2% И МЕСТНЫЕ ВЫПЛАТЫ НА 16,20%42%

ДЕЙСТВУЕТ С ЯНВАРЯ 2022 ГОДА

Примечание: Это таблица базовых ставок для лиц, не охваченных ни в одной из 47 населенных пунктов. Если ваш населенный пункт не входит в определенные населенные пункты, в этой таблице указана ваша заработная плата.

2022 г. Таблицы оплаты труда сотрудников высшего и высшего звена

  • Ставки оплаты для исполнительного расписания  (веб-файл)
  • Базовые ставки оплаты для членов высшего руководящего звена (веб-файл)
  • Базовые ставки заработной платы для сотрудников старшего уровня, научных или профессиональных должностей (веб-файл)
  • Базовые ставки заработной платы судей по административным делам (веб-файл)
  • Базовые ставки оплаты труда судей по административным апелляциям (веб-файл)
  • Базовые ставки оплаты труда членов апелляционных советов по контрактам (веб-файл)
  • Местные ставки заработной платы судей по административным делам (веб-файл)
  • Местные ставки оплаты судей по административным апелляциям (веб-файл)
  • Местные ставки оплаты труда членов апелляционных советов по контрактам (веб-файл)

Общее расписание (GS) Как это работает

Базовая заработная плата

General Schedule (GS) варьируется от уровня GS-1 в размере 20 172 долларов США в год до 146 757 долларов США в год на 10-й ступени уровня GS-15, не включая корректировки заработной платы по месту жительства.Зарплата старшего руководителя службы достигает 226 300 долларов в год. Средняя годовая заработная плата штатных непочтовых сотрудников увеличилась до чуть более 90 500 долларов в 2021 году. Начальная заработная плата зависит от уровня опыта, образования и сложности должности, на которую претендуют. Вы также можете договориться о своей начальной заработной плате, если ваша предыдущая зарплата работодателя была выше, чем ступень 1 уровня оплаты, на который вы наняты.

Каждый грейд GS имеет 10 ступеней оплаты. В настоящее время GS-9 начинается с 47 097 долларов США на этапе 1 и достигает 61 227 долларов США в год на этапе 10 (, не включая корректировку оплаты по месту жительства) .В классе GS-9 каждый шаг оплаты добавляет 1570 долларов к годовому окладу. Ступени оплаты зарабатываются в зависимости от времени службы и производительности труда сотрудника. В соответствии с федеральной классификационной системой сотрудники общего расписания называются «белыми воротничками». Есть 53 зоны оплаты местности.
Целевой текст
Местные платежи 2022

Корректировка заработной платы по месту жительства в основном уравнивает правила игры для всех федеральных служащих по всей стране в различных крупных мегаполисах.OPM добавлен в следующие платные районы: Бирмингем-Гувер-Талладега, Алабама; Берлингтон-Южный Берлингтон, штат Вирджиния; Сан-Антонио-Нью-Браунфелс-Пирсолл, Техас; и Вирджиния-Бич-Норфолк, Вирджиния-Северная Каролина в прошлом году. Предлагаемое правило также добавило два «остальных США». местоположений к географическим определениям двух существующих местных платных зон и внесение незначительных, уточняющих изменений в названия двух местных платных зон. Заработная плата в 53 определенных населенных пунктах корректируется путем сравнения заработной платы GS и нефедеральной заработной платы в каждой территориальной единице на основе обследований заработной платы, проведенных Бюро трудовой статистики (BLS).

Самая низкая корректировка базовой тарифной сетки, указанной выше, предназначена для «Остальной части США». В эту группу входят федеральные служащие, которые не проживают ни в одной из 55 населенных пунктов. Самый высокий уровень локальности присвоен для района Сан-Хосе, Сан-Франциско-Окленд, Калифорния. Вы можете определить, какой будет ваша зарплата в любом месте, используя калькулятор зарплаты OPM, который вы найдете в разделе ресурсов на этой странице.

Таблицы выплат населенного пункта (Нажмите на область населенного пункта, чтобы просмотреть таблицу выплат)

  • ШТАТ АЛЯСКА
  • ОЛБАНИ-ШЕНЕКТАДИ, НЙ
  • АЛЬБУКЕРК-САНТА-ФЕ-ЛАС-ВЕГАС, NM
  • АТЛАНТА-АТАНС-КЛАРК КАУНТИ – СЭНДИ-СПРИНГС, GA-AL
  • Остин-Раунд-Рок, Техас
  • БИРМИНГЕМ-ГУВЕР-ТАЛЛАДЕГА, AL
  • БОСТОН-ВОРЧЕСТЕР-ПРОВИДЕНС, MA-RI-NH-CT-ME
  • БУФФАЛО-ЧИКТОВАГА, NY
  • БЕРЛИНГТОН-ЮЖНЫЙ БЕРЛИНГТОН, VT
  • ШАРЛОТ-КОНКОРД, NY
  • ЧИКАГО-НАПЕРВИЛЬ, Иллинойс, Висконсин
  • ЦИННИННАТИ-УИЛМИНГТОН-МЭЙСВИЛЛ, ОН-КАЙ-ИН
  • КЛИВЛЕНД-АКРОН-КАНТОН, Огайо
  • КОЛОРАДО-СПРИНГС, Колорадо
  • КОЛУМБУС-МАРИОН-ЗЕЙНСВИЛЛ, Огайо
  • КОРПУС-КРИСТИ-КИНГСВИЛЬ-АЛЛИС, TX
  • ДАЛЛАС-ФОРТ-УЭРТ, TX-OK
  • ДЭВЕНПОРТ-МОЛИН, IA-IL
  • ДЕЙТОН-СПРИНГФИЛД-СИДНИ, Огайо
  • ДЕНВЕР-АВРОРА, CO
  • ДЕСМУАН-ЭЙМС-ВЕСТ-АРБОР, Мичиган
  • ДЕТРОЙТ-УОРРЕН-ЭНН-АРБОР, MI
  • ГАРРИСБУРГ-ЛИВАН, Пенсильвания
  • ХАРТФОРД-ЗАПАД ХАРТФОРД, CT-MA
  • ГАВАЙИ – СОСТОЯТ ИЗ ШТАТА ГАВАЙИ
  • ХЬЮСТОН-ВУДЛЕНДС, Техас
  • ХАНТСВИЛЬ-ДЕКАТУР-АЛЬБЕРТВИЛЬ, AL
  • ИНДИАНАПОЛИС-КАРМЕЛ-МАНСИ, IN
  • КАНЗАС-СИТИ-ОВЕРЛЕНД-ПАРК-КАНСАС-СИТИ, МО-КС
  • ЛАРЕДО, Техас
  • ЛАС-ВЕГАС-ХЕНДЕРСОН, NV-AZ
  • ЛОС-АНДЖЕЛЕС-ЛОНГ-БИЧ, Калифорния
  • МАЙАМИ-ФОРТ-ЛОДЕРДЕЙЛ-ПОРТ-СТР.ЛЮСИ, Флорида
  • МИЛУОКИ-РАСИН-ВАУКША, Висконсин
  • МИННЕАПОЛИС-СТ. ПОЛ, MN-WI
  • НЬЮ-ЙОРК-НЬЮАРК, NY-NJ-CT-PA
  • OMAHA-COUNCIL BLUFFS-FREMONT, NE-IA
  • ПАЛМ-БЕЙ-МЕЛЬБУРН-ТИТУСВИЛЛ, Флорида
  • ФИЛАДЕЛЬФИЯ-РЕДИНГ-КАМДЕН, PA-NJ-DE-MD
  • ФЕНИКС-МЕСА-СКОТТСДЕЙЛ, AZ
  • ПИТТСБУРГ-НЬЮ-КАСЛ-УЭЙРТОН, PA-OH-WV
  • ПОРТЛЕНД-ВАНКУВЕР-САЛЕМ, ОР-ВА
  • РИЧМОНД, Вирджиния
  • РОЛИ-ДАРЕМ-ЧАПЕЛ-ХИЛЛ, Северная Каролина
  • САКРАМЕНТО-РОЗВИЛЬ, CA-NV
  • САН-ДИЕГО-НЬЮ-БРАУНФЕЛЬС-ПЕРСОЛЛ, Техас*
  • САН-ХОСЕ-САН-ФРАНЦИСКО-ОКЛЕНД, Калифорния
  • СИЭТЛ-ТАКОМА, Вашингтон,
  • СТ.ЛУИ-СЕНТ. ЧАРЛЬЗ-ФАРМИНГТОН, МО, Иллинойс,
  • ТУСКОН-НОГАЛЕС, AZ
  • ВИРДЖИНА-БИЧ-НОРФОРК, Вирджиния, Северная Каролина
  • ВАШИНГТОН-БАЛТИМОР-АРЛИНГТОН, DC-MD-VA-WV-PA
  • ОСТАЛЬНЫЕ ШТАТЫ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ (Состоят из тех частей Соединенных Штатов и их территорий и владений, перечисленных в 5 CFR 591.205, которые не расположены в другой платной зоне населенного пункта.)
  • Местные ставки заработной платы на 2021 год (сводный перечень для всех населенных пунктов)

Исторические курсы

ОБНОВЛЕНИЕ: В 2018 году будут добавлены шесть дополнительных областей: одна для Вирджиния-Бич, штат Вирджиния, и вторая для тех, кто работает в Берлингтоне и его окрестностях, штат Вирджиния.В таблицы рейтинга населенных пунктов за 2016 год было добавлено тринадцать городов. 13 городов включали Олбани, штат Нью-Йорк; Альбукерке, Нью-Мексико; Остин, Техас; Шарлотта, Северная Каролина; Колорадо-Спрингс, Ко; Давенпорт, Айова; Гаррисберг, Пенсильвания; Канзас-Сити, Миссури; Ларедо, Техас; Лас-Вегас, Невада; Палм-Бэй, Флорида; Сент-Луис, Миссури; и Тусон, Аризона

БАЗОВАЯ ОПЛАТА

Важно отметить, что местная ставка считается базовой оплатой для расчета следующего, если это применимо:

  • Отчисления на пособия, включая пенсию
  • Премии по страхованию жизни и пособия
  • Премиальные выплаты и ограничения надбавок
  • Авансовые платежи
  • Выходное пособие
  • Единовременные выплаты за начисленный и накопленный ежегодный отпуск
  • Стойка дифференциала под 5 U.SC 5925(a) и надбавки за работу в опасных условиях в соответствии с 5 U.S.C. 5928 для работника, временно работающего за границей, если официальное рабочее место работника находится в местной оплачиваемой зоне
  • Почтовые дифференциалы в соответствии с 5 U.S.C. 5941 и 5 CFR, часть 591, подраздел B, для сотрудника, временно работающего в неиностранной зоне, когда официальное рабочее место сотрудника находится в местной оплачиваемой зоне» — с «пособиями на прожиточный минимум в неиностранной зоне и надбавками по должности в соответствии с 5 U.S.C. 5941 и 5 CFR часть 591, подраздел B
  • Стимулы к переезду, найму и удержанию, надбавки за руководство и поощрения за продление срока службы
  • Денежные вознаграждения по результатам работы, когда вознаграждение рассчитывается как процент от ставки базовой заработной платы работника
  • Положения об администрировании выплат GS (e.g., рекламные акции) в объеме, предусмотренном в 5 CFR, часть 531, подраздел B
  • .
  • Положения об администрировании оплаты труда для сотрудников с преобладающей ставкой, которые учитывают ставки базовой оплаты в рамках системы оплаты GS при установлении заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных в части 532 5 CFR), при условии, что, если фактическая местная ставка сотрудника не будет применяться в официальное рабочее место для преобладающей ставки, эта местная ставка должна быть преобразована в соответствующую ставку в таблице местных ставок для этой официальной рабочей площадки; и
  • Оценка и удержание заработной платы в объеме, предусмотренном в 5 CFR часть 536

Артикул: 5 ЕВ.SC 5304(c)(2) и 5 ​​CFR 531.610.)

Уровень заработной платы (WG) Как это работает

Государственная система классификации персонала включает профессии с уровнем заработной платы, сгруппированные в группы похожих работ. 36 семейств профессий варьируются от WG-2500 до WG-9000. Каждая профессиональная семья имеет свой собственный номер группы и название, что отличает ее от любой другой семьи. Просмотрите список категорий заработной платы, которые сконцентрированы в профессиях и рабочих профессиях.

Таблицы окладов

Министерство обороны (DOD) издает таблицы заработной платы и проводит обследования Федеральной системы заработной платы (FWS).Консультативная служба Министерства обороны поддерживает эти ставки и публикует их на своем веб-сайте. Посетите веб-сайт графиков заработной платы FWS, чтобы узнать об обновленных шкалах заработной платы и графиках заработной платы WG на 2021 год для вашего региона.

Специальные системы компенсации

Существует ряд специальных компенсационных систем, дополняющих общую шкалу оплаты труда. Врачи получают бонусы за подписание договора о продолжении работы сроком на один год и дополнительные бонусы за два года. Федеральное авиационное управление выплачивает работникам, работающим в сфере безопасности, по многоуровневой системе «основной компенсации».Такие организации, как Главное бухгалтерское управление (GAO), НАСА и Национальный институт стандартов и технологий Министерства торговли, либо освобождены от системы оплаты GS, либо имеют исключения из нее. Вы можете найти специальные тарифные планы для вашего региона на веб-сайте OPM.

Специальные выплаты и льготы федеральным служащим распространяются на правомочных гражданских служащих, назначенных на службу в определенные иностранные районы, включая Ирак и Афганистан. Три департамента, в том числе Министерство обороны, Государственный департамент и Министерство труда, управляют большей частью программ оплаты и льгот, предлагаемых таким сотрудникам.Некоторые иностранные районы могут иметь особый статус из-за военных операций США в этом районе или по другим причинам. Оплата и льготы могут варьироваться в зависимости от системы оплаты труда работника, места назначения, объема и характера обязанностей, а также характера другого задания.

По мере изменения миссий в зарубежных локациях могут меняться и некоторые полномочия и льготы. Мы рекомендуем сотрудникам связаться с отделом кадров и/или сотрудниками по льготам своего агентства, чтобы определить, соответствует ли их местонахождение за границей полномочиям, перечисленным ниже.

Пособие по сопоставимости врачей (PCA)

Глава каждого учреждения должен определить категории должностей врачей, для которых существует серьезная проблема с набором и удержанием. PCA может выплачиваться только врачам, занимающим должности одной из категорий. При определении категорий агентство должно, как минимум, установить в качестве отдельных категорий следующие типы должностей:

Клинические должности: Должности, в основном связанные с медицинской практикой или непосредственным обслуживанием пациентов, включая оказание диагностических, профилактических или терапевтических услуг пациентам в больницах, клиниках, программах общественного здравоохранения, диагностических центрах и аналогичных учреждениях.

Исследовательские должности:  Должности, в основном связанные с проведением медицинских исследований и экспериментальной работы, включая проведение медицинской работы, связанной с продуктами питания, лекарствами, косметикой и устройствами (или обзор или оценку таких медицинских исследований и экспериментальной работы), или выявление причин или источников заболеваний или вспышек заболеваний.

Гигиена труда:  Должности, в первую очередь связанные с оценкой физической подготовки или предоставлением первоначального лечения заболеваний или травм на рабочем месте, или проведением осмотров перед приемом на работу, профилактических медицинских осмотров или проверок пригодности к работе.

Оценка инвалидности и управление медицинскими и медицинскими программами:  Должности, связанные с оценкой и рейтингом инвалидности, проведением судебно-медицинских вскрытий, учебными мероприятиями или администрированием медицинских и медицинских программ, включая управление уходом за пациентами или медицинские исследования и экспериментальные программы. .

  • PCA Payments: Агентства могут выплачивать PCA до 14 000 долларов в год врачу, проработавшему в качестве государственного врача не более 24 месяцев.Агентства могут выплачивать PCA в размере до 30 000 долларов США в год врачу, проработавшему в качестве государственного врача более 24 месяцев. На PCA распространяется совокупное ограничение по оплате в соответствии с 5 U.S.C. 5307 и 5 CFR, часть 530, подраздел B.

Заработная плата – соответствующие законодательные изменения

Эти изменения включены в Закон о государственной обороне, 2019 финансовый год

Дополнительные ресурсы

Вернуться к началу страницы

Как определить заработную плату для новых сотрудников

  • Установить заработную плату сотрудников, которая соответствует средним показателям по отрасли и предложениям конкурентов.
  • Предложите конкурентоспособные льготы для сотрудников, чтобы сделать вашу вакансию более привлекательной для лучших специалистов.
  • Предоставление надбавок работникам на основе инфляции и производительности.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят знать, сколько платить новым сотрудникам.

Если вы хотите привлечь и удержать лучших сотрудников, вам необходимо обеспечить им конкурентоспособную заработную плату. В то же время вы не хотите терять деньги, устанавливая необоснованно высокие зарплаты. Чтобы найти хороший баланс, следуйте этим четырем советам по определению правильной заработной платы для новых сотрудников.

Как установить заработную плату сотрудников

Чтобы определить соответствующую заработную плату для каждого сотрудника, установите диапазон того, сколько должен платить сотрудник на каждой должности. То, что каждый сотрудник попадает в этот диапазон, будет зависеть от ваших ожиданий в отношении этих сотрудников и их прошлого опыта работы. Хотя определение заработной платы для совершенно новых должностей потребует больше усилий и времени, после того, как вы один раз установили диапазон заработной платы, вы сможете использовать его в качестве отправной точки при найме большего количества сотрудников на те же или аналогичные должности.

Вот четыре лучших способа определения заработной платы сотрудников:

1. Проведите исследование.

Чтобы привлечь и удержать лучшие таланты, диапазон заработной платы вашего сотрудника должен соответствовать тому, что другие компании платят за эту должность. Если у вас есть связи в отрасли, вы можете начать с консультации с ними.

Просмотрите списки вакансий и доски объявлений о вакансиях (например, Glassdoor, Indeed, LinkedIn), чтобы узнать, каков средний показатель по стране для этой должности в вашей отрасли. Также полезно сузить поиск по местоположению, так как это будет играть роль в стоимости жизни и приемлемой заработной плате сотрудников.Например, человеку, проживающему в большом городе, скорее всего, будут платить больше, чем работнику на той же должности в маленьком сельском городке, потому что стоимость жизни в городе выше. Вы также должны учитывать уровень опыта, который вы ожидаете от своего нового сотрудника, поскольку опытным специалистам потребуется более высокая заработная плата, чем работникам начального уровня.

2. Выберите реалистичный и доступный уровень заработной платы.

После того, как вы определили среднюю заработную плату для вашей открытой должности, вам нужно будет оценить финансы вашего бизнеса, чтобы определить реальную сумму, которую вы можете позволить себе платить.Заработная плата, на которую вы соглашаетесь, должна быть в пределах средней заработной платы в отрасли, но она не должна стоить вам больше, чем вы можете себе позволить.

Чтобы найти эту золотую середину, вы также можете подумать, сколько дополнительных денег принесет (или сэкономит) новый сотрудник вашей компании. После того, как вы определите максимальную зарплату, которую вы можете себе позволить, вы можете спокойно вести переговоры о зарплате, имея в виду цифру, без риска выйти за рамки бюджета.

3. Предлагайте конкурентные преимущества.

Важно предлагать конкурентоспособную заработную плату, но сотрудники ожидают большего, чем просто зарплату.Лучшие компании предлагают своим сотрудникам гибкие льготы, такие как конкурентоспособное медицинское страхование, планы пенсионных сбережений, льготы на здоровье и хорошее самочувствие, гибкость работы и возможности профессионального развития.

Чтобы привлечь лучших сотрудников, вы должны дополнить их зарплату дополнительными льготами и желаемой корпоративной культурой. Это особенно полезно, если у вас нет финансовых средств, чтобы предложить самую высокую зарплату, но вы все же хотите предоставить отличный компенсационный пакет. [Читать статью по теме: Что такое дополнительные льготы и следует ли их предлагать? ]  

4. Узнайте ожидания соискателей по зарплате.

Установив пакет заработной платы и льгот для сотрудника, выясните, соответствуют ли ожидания вашего потенциального кандидата по заработной плате вашему бюджету. Вы можете узнать это с помощью эффективных интервью. Если каждый кандидат хочет, чтобы зарплата намного превышала ваш бюджет, возможно, пришло время пересмотреть свои ожидания или финансовые возможности.

Если требуемая заработная плата очень желательного кандидата лишь немного превышает ваш бюджет, вы можете выделить дополнительную компенсацию, предлагаемую в рамках вашего социального пакета. Например, может быть, вы предлагаете неограниченный оплачиваемый отпуск, варианты удаленной работы или соответствие 401(k). Эти дополнительные преимущества могут быть приравнены к типу баланса между работой и личной жизнью, который ищет кандидат, в конечном итоге завоевывая его расположение.

Имейте в виду, что вы хотите, чтобы новые сотрудники были довольны своей зарплатой.Не пытайтесь занижать кандидатов, а затем оказывать на них давление, чтобы они согласились на работу, поскольку в долгосрочной перспективе они, скорее всего, будут недовольны. Удовлетворенность сотрудников часто связана с более высокой производительностью и более низкой текучестью кадров.

Что входит в расчет заработной платы работника?

Чтобы определить годовое вознаграждение сотрудников, рассмотрите все формы оплаты, которые будет получать ваш сотрудник. Предоставляете ли вы премии, пособия и медицинскую страховку? Вам нужно будет учитывать эту денежную компенсацию при расчете заработной платы работника.Однако почасовые ставки для неоплачиваемых работников немного отличаются.

Знаете ли вы? Чистая заработная плата работника обычно включает базовую заработную плату, а также любые надбавки, премии и медицинскую страховку.

Какие другие факторы следует учитывать при установлении заработной платы сотрудников?

Вот некоторые другие моменты, которые следует учитывать при определении ставки заработной платы сотрудника:

Придерживайтесь своего бюджета.

Установите реалистичный бюджет для каждой новой должности и держите все зарплаты новых сотрудников на этой должности в пределах заданного вами диапазона.В рамках этого процесса фирмы должны решить, хотят ли они быть известными как работодатель, который платит самую высокую заработную плату за лучшие таланты, или работодатель, который платит базовую заработную плату (ниже средней) только для того, чтобы кто-то взялся за работу, сказала Лаура Хэндрик, сотрудничающий HR-специалист по выбору терапии и владелец Laura H Consulting.

Ключевой вывод: Повышение зарплаты сотрудникам в зависимости от инфляции и хорошей работы.

По возможности повышайте зарплату работникам.

Поскольку сотрудники продолжают работать в вашей компании, они ожидают бонусов и/или повышения.Обязательно установите заработную плату, которую вы можете реально увеличить с течением времени в зависимости от инфляции и производительности. Заработная плата нового сотрудника обычно повышается после окончания его трехмесячного испытательного срока и/или один раз в год для учета инфляции или хорошей работы.

Обратите внимание на свой цикл найма, так как это может также повлиять на вашу потребность в повышении заработной платы. Например, Грант Олдрич, основатель и генеральный директор OnlineDegree.com, сказал, что вы должны менять зарплату в зависимости от текучести кадров; если текучка высока, вы можете повысить заработную плату, чтобы увеличить удержание сотрудников.

Настало также время повысить зарплату сотрудников, если они показали более высокие результаты или когда вам приходится платить новым сотрудникам больше, чтобы они могли выполнять ту же работу, сказал Хэндрик.

«Вы не хотите, чтобы существующие сотрудники зарабатывали меньше, чем новые сотрудники на той же работе, поскольку вы, вероятно, в конечном итоге получите недовольных сотрудников, и можете оказаться на неправильном конце иска о дискриминации, если существующий сотрудник относится к защищенному классу (женщина, меньшинство, старше 40 лет, инвалид), а новый сотрудник — нет», — сказал Хэндрик. , ксерокопии, отчеты об успеваемости и сертификаты степени (оригиналы или нет) не принимаются.


**Чтобы подать заявку на начисление баллов в неаккредитованных учреждений


NA Форма заполнена и подписана (ПРИМЕЧАНИЕ: формы NA требуют предварительного утверждения)
Оригиналы сертификатов о завершении  требуются (фотокопии не принимаются)

 

*** Письма, подтверждающие предыдущую работу:


Быть оригинальным и на бланке Канцтовары
Письмо для занятости должно включать:
- Position
- Начало и окончания дат (месяц и год)
- Статус полный рабочий день
- замена, часть -время или преподавание в колледже должно включать общее количество часов, отработанных за учебный год
Подготовлено отделом кадров или проверки занятости
Подписано соответствующим должностным лицом, включая его должность.Передаваемые в электронном виде академические справки

Ряд местных университетов предлагают учащимся два (2) варианта справки:  традиционная печатная официальная справка или академическая справка, передаваемая в электронном виде . Хотя содержание академической справки, передаваемой в электронном виде, идентично традиционной печатной официальной академической справке, печатная копия в формате PDF не является официальной академической справкой,  и   не будет принята   Отделом распределения заработной платы для определения уровня заработной платы.


Бывают случаи, когда необходим личный визит и/или телефонный звонок в отдел распределения заработной платы, и персонал приветствует возможность помочь вам. Однако, если вам нужны формы или у вас есть вопросы, посетите наш веб-сайт (www.lausdsalary.net), чтобы загрузить формы, просмотреть раздел часто задаваемых вопросов (FAQ) или получить другую информацию, связанную с распределением заработной платы. Если вам все еще нужна помощь, пожалуйста, свяжитесь с офисом через форму запроса информации, представленную на нашем веб-сайте. Предоставление персоналу больше времени для концентрации на оценке документов значительно поможет сократить количество незавершенных документов.

 

Мы понимаем, что любые задержки и/или ошибки в начислении заработной платы или уведомление о том, что кредит не был разрешен, по понятным причинам расстраивают и кажутся ненужными. Как вам, возможно, известно, Коллективный договор LAUSD/UTLA, статьи XIV и XV, политики и процедуры округа, различные кодексы Департамента образования штата Калифорния и законы штата регулируют процесс оценки заработной платы. Имея это в виду, пожалуйста, поймите, что ваши документы оцениваются персоналом на соответствие этим правилам и рекомендациям.Процесс сложный и, в зависимости от ситуации отдельного сотрудника, может усложняться. Если вы не согласны с оценкой или считаете, что произошла ошибка, сообщите о своих опасениях в письменном виде в Отдел распределения заработной платы и укажите свои причины / обоснование и подтверждающую документацию (например, описание курсов, должностных инструкций и т. д.) почему вы считаете, что оценка неверна или должна быть пересмотрена/пересмотрена.

 

Спасибо за сотрудничество.

CSU Заработная плата | CSU

CSU предлагает привлекательные предложения вознаграждения, призванные вдохновлять и поощрять эффективность, результативность и превосходство. Наши зарплаты являются результатом глубокого анализа национального рынка труда, который гарантирует, что CSU остается в соответствии с тенденциями оплаты труда в высшем образовании.


График окладов CSU

Офис канцлера, отдел по работе с персоналом, является официальным распространителем графиков окладов CSU.В результате CSU не будет нести ответственность за какие-либо изменения в графике окладов или обновления платежных ведомостей, кроме тех, которые были инициированы канцелярией канцлера. Вопросы, касающиеся графика заработной платы, можно направить в отдел кадров вашего кампуса или в общесистемный отдел кадров. Файлы с графиком заработной платы обновляются на постоянной основе.

Статус класса

AllActiveAbolished

Диапазоны

ВсеДиапазон 0Диапазон 1Диапазон 2Диапазон 3Диапазон 4Диапазон 5Диапазон 6Диапазон 7Диапазон 8Диапазон 9

Коллективный договор ID

Allc98 - Confidential: ManagementC99 - Конфиденциальная классификация - Исключил Classes99 - Исключенные ClasseSm80 - Управление персоналом Planm98 - Управляющие Management ClasseSM99 - ManagementR01 - Physiciansr02 - SupportR03 - Facultyr04 - Академическая поддержка Unitr05 - Услуги по эксплуатации и поддержкеR06 - Smoplicated Craftsr07 - Clerical & AdminiCive ServicesR08 - ОБЩЕСТВЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬR09 - СЛУЖБЫ ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИSR10 - МЕЖДУНАРОДНЫЙ СОЮЗ ИНЖЕНЕРОВ-ЭКСПЛУАТАТОРОВSR11 - СТУДЕНТЫ СОТРУДНИКОВSR12 - ГЛАВА ГФСУ STARTR13 - ПРЕПОДАВАТЕЛИ ПРОГРАММЫ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКАSR14 - ПРЕПОДАВАТЕЛИ ПРОГРАММЫ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКАSS99 - НАДЗОР

Дата вступления в силу

Самые последниеВсе

Платежное письмо - Год

2022202120202020192016201720161520142016120019201020092008200102009200820072006200520042003200200520042003200220012004199919981997199619951994199619951991991988199871986198198719861989198198319791978197719719781977197619749

записей на страницу  101520304050

Класс Диапазон Дата вступления в силу Название класса Заработная плата за Минимальная заработная плата Максимальная зарплата КБИД Статус

Определения графика заработной платы
Таблицы заработной платы по дате выдачи; Платежные письма по календарному году

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.