Содержание

Нужны ли рекомендации в резюме

11–18 мая Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 500 HR-специалистов, чтобы узнать, насколько важно присутствие рекомендаций в резюме и влияет ли оно на что-нибудь.

Половина опрошенных HR-менеджеров считают, что резюме с рекомендациями абсолютно не отличается от резюме без таковых. Тем не менее, если в резюме указаны контакты поручителя, то для кандидата это будет дополнительным плюсом (47%).

Наиболее оптимально, если в резюме будут присутствовать 1-2 контакта рекомендателей, и еще лучше, если это будут ваши бывшие начальники на последнем месте работы. Для соискателей, претендующих на руководящие позиции, рекомендации в резюме более предпочтительны.

Половина опрошенных работодателей отметили, что для них не имеет значения, есть ли в резюме рекомендации или нет. Почти столько же респондентов, однако, отметили, что рекомендации являются дополнительным плюсом в пользу кандидата.

23% работодателей отметили, что, получив от соискателя резюме без рекомендаций, они требуют их предоставить. 41% HR-менеджеров просят дать контакты рекомендателей лишь в некоторых случаях. По словам рекрутеров, чаще всего это зависит от уровня позиции, на которую претендует кандидат.

В тоже время каждый третий работодатель не будет требовать рекомендаций, если в резюме их нет.

Рекомендации в резюме работодатель проверяет далеко не всегда. Только 16% компаний делают это в обязательном порядке, а 56% – выборочно.

Большинство работодателей отметили, что в отдельных случаях звонят по телефонам представленным в резюме. Чаще всего это происходит, если у работодателя возникают сомнения в правдивости слов соискателя. Большой шанс быть проверенным есть у претендентов на руководящие позиции. 47% HR-менеджеров звонят в случае, если не могут принять окончательное решение, выбирая между несколькими кандидатами.

Если работодатель все-таки звонит рекомендателю, первое, что его интересует, — причина увольнения с последнего места работы и характер, психологический склад человека. Более половины тех, кто звонит, интересуются опытом и навыками соискателя.

47% опрошенных отметили, что в резюме должны быть 1–2 рекомендации. В то же время, по словам 38% опрошенных, их количество не имеет значения.

Большинство опрошенных рассказали, что нередко рекомендуемый соискателем человек нелестно отзывается о кандидате. Поэтому стоит лишний раз подумать, прежде чем давать контакты того или иного бывшего начальника.

Большинство работодателей доверяют рекомендации непосредственного начальника соискателя на последнем месте работы. 21% HR-менеджеров склонны полагаться на мнение генерального директора, и 17% – на мнение бывшего коллеги. А вот научным сотрудникам, преподавателям и деканам верят меньше всего.

В основном работодатели не сталкиваются со случаями, когда соискатели указывают ложных рекомендателей или несуществующие контакты в своем резюме. Тем не менее, 27% HR-менеджеров имели возможность познакомиться с недостаточно честными кандидатами.

Результаты предыдущих исследований

Рекомендательное письмо на работу | Гид для сотрудника и работодателя

Кому нужно рекомендательное письмо

Рекомендательное письмо обычно требуется:

  • Соискателям в компаниях, где этот документ обязательный;
  • Тем, кто хочет повысить шансы на успех;
  • Выпускникам вуза без опыта работы.

По статистике, рекомендательное письмо обязательно только в 19% компаниях[1]. В основном на руководящие должности и позиции, где подразумевается работа с детьми. При этом 90% опрошенных работодателей признают, что им важно знать причину увольнения с прошлого места. Около 88% хотят знать больше о личностных характеристиках соискателя. Навыки и опыт играют не такую важную роль — это имеет значение лишь для 77% компаний. Все подробности не уместишь в резюме. Поэтому мы советуем позаботиться о рекомендательном письме, даже если его не просят на первом этапе собеседования.

Рекомендация обязательно понадобится, если за место в компании соревнуются несколько кандидатов. Вашего резюме и опыта работы может не хватить, чтобы hr-специалист мог принять решение. Грамотно составленный документ — преимущество соискателя. Если у вас есть рекомендательное письмо, значит ваши навыки прошли первичную проверку от прошлого работодателя. Для новой компании не будет неприятных сюрпризов — все ваши характеристики описаны на бумаге.

Рекомендательное письмо пригодится, даже если ваш единственный опыт — университетские проекты и исследовательские работы. В этом случае попросите научного руководителя описать ваши личностные характеристики, работоспособность и отношения с одногруппниками. Но если вы прошли практику или стажировку — хотя бы несколько месяцев — возьмите рекомендацию оттуда.

Примеры рекомендательных писем на русском и английском языках

ЯзыкПозицияВид письмаСсылка
РусскийСекретарьРекомендацияСкачать
РусскийОхранникРекомендацияСкачать
РусскийБизнес-партнерРекомендацияСкачать
АнглийскийСтудентLetter of recommendationСкачать
АнглийскийМаркетологLetter of recommendationСкачать
АнглийскийПодрядчикReference letterСкачать

Кто выдает рекомендательное письмо

В малых организациях рекомендацию обычно пишет директор компании. Но если сотрудников больше 15, обратитесь к вашему непосредственному начальнику, например руководителю отдела. От выбора рекомендателя зависит, будет ли письмо полезным и объективным. Выделите время, чтобы подобрать правильного человека.

Важно! Ни в коем случае не выдумывайте личность рекомендателя. Если обман раскроется, вы гарантированно потеряете место — больше половины компаний лично связываются с рекомендателями.

Руководствуйтесь этими принципами:

  • Его должность выше вашей. В некоторых случаях вы можете запросить рекомендательные письма от коллег. Это уместно, если они пользуются авторитетом в профессиональном сообществе. Такая рекомендация особенно полезна, если ваша специальность подразумевает работу в команде — вы менеджер, учитель, стюардесса или маркетолог. Но большее доверие вызывают письма от тех, кто разбирается в сфере больше вас. Анкетирование показывает, что начальству доверяют в 71% случаев, а бывшему коллеге — только в 15%. Глубокие знания специальности позволяют отметить все ваши достоинства и недостатки. И главное — руководитель может объективно сравнить вашу работу с коллегами: что у вас получается лучше или хуже остальных.
  • Рекомендатель хорошо вас знает. Представьте ситуацию — HR-специалист в компании вашей мечты звонит рекомендателю. Но собеседник не может ответить ничего конкретного, потому что не помнит о вас ничего. В этом случае даже грамотно составленный документ потеряет ценность. Личному диалогу доверяют намного больше, чем бумажке. Ведь ее может написать сам работник или сговорчивый работодатель, который подпишет все что угодно, лишь бы разойтись мирно.
В каких случаях рекомендателю позвонят из новой компании В 2019-2020 году организация WorkMe провела опрос работодателей. В нем участвовало 500 рекрутеров. Вот какие получились результаты:
  • 71% — если есть сомнения по поводу указанной информации;
  • 51% — если ищут кандидата на руководящую должность;
  • 47% — если не могут определиться между кандидатами.
Всего по рекомендациям звонят в 72% случаев.
  • Вы находитесь в хороших отношениях с рекомендателем. Убедитесь, что выбранный сотрудник может рассказать о вас что-то хорошее. Нет смысла просить такой документ у человека, который не верит в ваши достоинства. Даже если у вас в компании есть авторитетный сотрудник, который своей рекомендацией может сильно помочь, его слова вряд ли будут иметь силу. Помните, что даже если само письмо будет безупречным, с вашим руководителем скорее всего свяжутся. Замаскировать холодное отношение или даже безразличие при диалоге вряд ли получится.
Что делать, если вам отказали в рекомендательном письме

Работодатель имеет право отказать. Обычно это происходит в двух случаях: вы поссорились с начальником или о вас нельзя сказать ничего хорошего. Если вы плохо работали, то ситуацию изменить сложно. Разве что реабилитироваться, поработав еще какое-то время. Поддерживать хорошие отношения с коллективом важно — это верный способ получить положительный отзыв. Но неприятности случаются, даже если раньше все было нормально — компания может воспринять уход к конкурентам болезненно. Ваш единственный способ получить хорошее рекомендательное письмо — помириться. К сожалению, если мирно решить вопрос не удалось, придется устраиваться на новую работу без рекомендации. Ни одна статья в ТК РФ не обязывает работодателя рекомендовать вас на новую должность.

Как получить рекомендательное письмо

Как попросить рекомендательное письмо

По данным HH.ru, большинство рекомендательных писем пишут сотрудники, а работодатели только заверяют документ подписью. Мы не советуем так делать — скорее всего такое письмо будет необъективным. Вы рискуете лишиться доверия на новой работе. Помните, что устроиться в компанию — это только первый этап профессионального пути. Вам предстоит подтверждать рекомендацию на практике.

В любом случае, независимо от того, кто будет писать письмо — вы или начальник, вам придется обратиться к нему с просьбой. Как это сделать?

  • Просите заблаговременно. Сначала предупредите, что хотите менять место работы, и только спустя время просите рекомендацию. Две новости сразу поставят начальника в растерянное положение. Полмесяца — оптимальный срок, чтобы он описал необходимые детали. Даже если вам нужна только подпись от рекомендателя, не откладывайте все на последний день. Полагать, что ваша просьба будет приоритетной у начальника — слишком оптимистично.
  • Правильно сформируйте запрос. Объясните, куда устраиваетесь, на какую должность и какие характеристики нужно включить. Избегайте нейтральных рекомендаций — они бесполезны. «Все исполняет в соответствии с должностной инструкцией, но недостаточно инициативно. Аналитические способности развиты умеренно». Такая характеристика вряд ли даст вам преимущество перед другими кандидатами. Попросите рекомендателя включить письмо только те факты, которые выгодно отличают вас от других сотрудников. Об этом в следующем пункте.
  • Самостоятельно соберите информацию. Когда рекомендатель сядет писать письмо, нужные тезисы и ситуации должны быстро всплывать в памяти. Иначе вы получите абстрактную заметку о том, что вы «ответственный», «умеете работать в команде» и «настоящий профессионал». С первого взгляда может показаться, что здесь нет проблем. Но без конкретных примеров эта характеристика неубедительна. Сделайте заметку с фактами, которые обязательно должны быть в письме. Никто не помнит ваши достижения так же хорошо, как вы сами. Не полагайтесь на рекомендателя в этом вопросе — всю релевантную информацию соберите заранее. Это не только благодарственные письма, сертификаты или победы в конкурсах. Это ваши профессиональные показатели за несколько лет: на сколько увеличились продажи, какие отзывы писали клиенты, как изменились отношения в коллективе.
Примеры правильно написанных профессиональных показателей
  • Менеджер по продажам за последний год привел в компанию 10 заказчиков, которые увеличили оборот фирмы на 30%;
  • HR-менеджер внедрил программу, на выполнение которой от работников требовалось пять минут в день. В итоге увольнения сократились с 15% до 3%;
  • Студент получил «отлично» за дипломный проект по математике от профессора Стэнфордского университета;
  • За год журналист написал 20 статей, которые увеличили посещаемость сайта на 120%.
  • Спрашивайте при личной встрече. Даже если основной способ коммуникации в вашей компании — электронные письма, о рекомендательном письме просите лично. Так вы расскажете руководителю важные детали и будете уверены, что он понял ваш запрос. Но помните — личная просьба может психологически давить на работодателя. Чтобы избежать этого, представьте путь к отступлению — скажите, что поймете отказ. У вас нет цели получить рекомендацию любой ценой. Ценится письмо, написанное искренне и конструктивно.

Как написать рекомендательное письмо

Структура рекомендации

У рекомендательного письма нет общепринятой структуры. Вы можете использовать классические правила организации делового письма или взять план, составленный нами:

  • Заголовок;
  • Информация о старом месте работы. Здесь указывают наименование организации, должность и ФИО рекомендателя;
  • Характеристика работника. Это информация о профессиональных достижениях: победы в конкурсах, рекорды продаж, идеи, которые помогли компании развиться. Уместно описать типичные задачи и стаж в компании;
  • Личностные характеристики. Два-три положительных качества, которые помогают в работе. В идеале они должны быть подкреплены примерами;
  • Причины ухода из компании. Только если они позитивные или нейтральные;
  • Рекомендации будущему работодателю. Заполняется по желанию. Основная цель — помочь новой компании эффективно использовать качества сотрудника. Можно рекомендовать на конкретную должность;
  • Контакты;
  • Подпись.
Пример рекомендательного письма Пример рекомендательного письма

На что нужно обратить внимание

  • Главная мысль — в первом предложении. Первая фраза задает тон всему письму. Здесь должна быть конструктивная информация без воды. Ваша задача — вызвать желание читать дальше: «Подтверждаем, что Наталья Иванова работала в нашем отделе 3 года и за это время организовала 20 фестивалей со средней посещаемостью в 10 тысяч человек»;
  • Доверие. Самое важное для новой компании — знать, что рекомендательное письмо написано искренне. Ему будут доверять, если вы покажете, что активно взаимодействовали с сотрудником и действительно отвечаете за все написанное. Укажите, сколько времени вы знали друг друга и как часто работали вместе;
  • Объективность. Не пишите рекомендательное письмо, если считаете, что сотрудник работал недостаточно хорошо. Обман испортит репутацию и работнику, и вам, и вашей компании;
  • Информативность. Пишите только то, что фактически происходило. Не используйте пустые фразы как “честный” или “продуктивный”. Если сотрудник на конкретных примерах не подтвердил эти качества, просто опустите их. От абстракций письмо не выиграет.

Ошибки при составлении рекомендательного письма

  • Слишком мало или слишком много. Оптимальная длина письма — лист А4. Даже если все достоинства кандидата не умещаются на одной страницу. Компания, которая ежедневно получает несколько резюме и рекомендательных писем, не будет тратить больше положенного времени. Если информации слишком мало, не пишите рекомендацию вовсе. Скорее всего, там не будет ничего, что поможет новой компании принять решение о найме;
  • Сведения личного характера. Не указывайте то, что не имеет отношения к должности и отношениям внутри коллектива. Хобби, личные качества, которые не используются при работе, или информацию о достижениях в сфере, далекой от деятельности компании;
  • Неуверенность. Не пишите о кандидате, если вы знаете его плохо или если сомневаетесь в его профессионализме. Скорее всего, вам позвонят из новой компании и попросят подтвердить написанное. Вы не сможете дать ответ, который удовлетворит отдел кадров. Но даже если сможете, то рано или поздно окажется, что соискатель не соответствует тому, что вы о нем написали;
  • Негативная причина увольнения. Уместная причина увольнения — нейтральная (переезжает в другой город) или позитивная (в поисках карьерного роста). Если вам кажется, что причина ухода с работы скорее негативная, лучше о ней не писать. Иначе вы выставите кандидата в плохом свете;
  • Несвоевременная отправка. Совет для соискателя: не отправляйте рекомендательное письмо вместе с резюме. На этом этапе вы еще не прошли ни одну ступень отбора. Если на должность подают 50 человек, HR-менеджер не будет проверять лишние бумаги. Но даже если будет, то по поводу вас возникнут подозрения. Будто вашего резюме и квалификации недостаточно, и вы ищите внешнюю поддержку. Лучше всего принести рекомендацию на собеседование или отправить по почте хотя бы после первого этапа отбора. Но если вы все же хотите сразу показать, что рекомендательное письмо у вас есть, сделайте пометку в резюме. Напишите, что готовы предоставить рекомендацию по запросу.
Не пишите о кандидате, если вы знаете его плохо или если сомневаетесь в его профессионализме

Как оформить рекомендательное письмо в зарубежную компанию

Иностранные компании и зарубежные вузы часто просят отправить reference letter или letter of recommendation. Между ними есть небольшие отличия.

  • Letter of recommendation. Отправляется в конкретное место трудоустройства или поступления. Рекомендатель пишет его, заранее зная, в какую компанию направит. Например, вы просите начальника составить рекомендацию в Google. Тогда у всех реквизитов будет конкретный получатель — физическое лицо или сама компания. Характеристики составляются в соответствии с требованиями или ожиданиями получателя. Посредничество соискателя здесь не нужно — начальник пишет и отправляет по адресу сам.
  • Reference letter. Здесь нет конкретного получателя. Если вы уходите со старого места работы, но еще не определились с новым, то просите reference letter. Это более универсальная бумага — она будет актуальна одновременно для Google, Zara, Nestle или даже для детского магазина «Ромашка». Часто такие письма составляются с обращением “to whom it may concern”. Начальник пишет письмо и отдает работнику. Оно будет храниться у соискателя до нужного момента.

Эти форматы похожи на обычное рекомендательное письмо, которое мы учились писать в предыдущих разделах, поэтому все основные принципы остаются в силе.

Рекомендательное письмо на английском языке

Теперь об особенностях англоязычных рекомендаций. Как и в России, строгих требований к формату нет. Но вам самим будет проще, если вы будете придерживаться структуры — так письмо будет выглядеть аккуратным и вы точно ничего не забудете.

  • Шапка бумаги. Здесь обычно указывают letter of recommendation, даже если фактически письмо относится к reference letter.
  • Последовательность реквизитов. Имя руководителя, должность, название компании, улиц и номер дома, город и почтовый индекс, страна. Располагаются в верхнем левом углу.
Пример оформления реквизитов
  • Mr Morozov
  • Director of marketing department
  • Advertising agency “Engagement”
  • 1, Lermontova St
  • Saint-Petersburg 190000
  • Russia
  • Дата. Находится под реквизитами. Нужно отступить три строки. Пример написания: June 18th, 2021.
  • Обращение к работодателю. Подойдет для letter of recommendation. Начинайте с “Dear…”. Далее выберите сокращение — Dr., Mr, Mrs и Ms. После вставьте имя получателя: “Dear Mr Brown”. Если имя неизвестно, обратитесь неопределенно: “Dear Sir/Madam” или “To Whom it may concern”.
  • Цель письма. Укажите ее в первом предложении первого абзаца: I am writing in enthusiastic support of…”, “I am pleased to recommend…”, “I am delighted to be called upon as a reference for…”. Не используйте сокращенные глаголы.
  • Основная часть. Используйте универсальные правила для рекомендательных писем выше. В качестве шаблонов можете использовать фразы: “over the … years, I have had been watching”, “among his accomplishments are…”, “she has the capacity to work…”. Не забывайте подтверждать примеры конкретными фактами: “over the last 6 years Catherine increased our sales by 30%…”.
  • Заключение. Подведите итог — напишите, на какую должность рекомендуете: “I recommend … as a promising candidate for ….”.
  • Подпись. Последняя строчка — для вежливой фразы: “Yours faithfully…”.
Пример рекомендательного письма на английском языке Рекомендательное письмо на английском языке

Прочие документы для трудоустройства

Резюме

Строгая и краткая форма, чтобы описать ваш опыт, навыки и образование. Хорошо написанное резюме позволяет работодателю быстро узнать самую важную информацию о вас.

Подробнее

Сопроводительное письмо

В отличие от резюме, это менее формальный способ рассказать о себе и своих профессиональных навыках. В этом документе можно написать то, что было не совсем уместно в резюме — обычно указывают, почему выбрали именно эту компанию и должность. В сопроводительном письме можно подробнее раскрыть профессиональный опыт и указать желаемый уровень зарплаты. Универсального формата сопроводительного письма нет — пишите вежливо, по делу и не забудьте указать свои контакты.

Помощь в поступлении за границу с UniPage

Специалисты UniPage помогут определиться с направлением обучения. Мы учитываем ваши интересы, личные качества, востребованность профессии и подберем вузы, которые предлагают качественное образование именно по вашей специальности.

Рекомендательное письмо. Образец рекомендательного письма

Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения.

Рекомендательное письмо содержит в себе краткую характеристику профессиональных навыков, достижений человека, его основных успехов во время учебы либо работы, сильных сторон. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину профессиональной деятельности кандидата, узнать мнение о нем как о сотруднике со стороны людей, которые с ним работали либо учились. Рекомендательное письмо требуют не все работодатели, но при поиске новой работы лучше все-таки позаботиться о его наличии и, как и сопроводительное письмо, приложить к резюме — это придаст большую солидность кандидатуре соискателя.

Для выпускника ВУЗа, человека без опыта работы рекомендателем может быть преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета, для человека с опытом работы – его непосредственный руководитель, директор организации либо коллега (занимающий более высокую позицию) на предыдущем рабочем месте.

Как написать рекомендательное письмо

Составление рекомендательного письма осуществляется согласно общей структуре делового письма.

Сначала указывается заголовок документа.

После этого можно указать обращение, если рекомендательное письмо с работы составляется конкретному работодателю. Обращение можно и не употреблять, если оно делается для любого потенциального работодателя.

Далее следует информация о том, где и когда работал (учился) соискатель, кем он рекомендателю приходился. Например, если рекомендатель является непосредственным руководителем, можно указать: «Господин Комаров работал в компании ООО «Лаванда» под моим руководством с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г.», если коллега, то: «Я сотрудничал с господином Комаровым с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г. и т.п.

Затем идет речь о занимаемых должностях, функциональных обязанностях, профессиональных навыках, достижениях и успехах, личных качествах соискателя.

В рекомендательном письме сотруднику также можно указать причину ухода из предыдущей компании.

В следующей части письма представлены непосредственно рекомендации и пожелания рекомендателя (пример текста рекомендательного письма: «Профессионализм господина Комарова позволяет рекомендовать его для дальнейшей работы на аналогичной должности. Надеюсь, что приобретенные знания и навыки работы в нашей компании позволят господину Комарову быть востребованным работником. Желаю ему дальнейших успехов и процветания в творческой деятельности»).

В конце ставится подпись рекомендателя с указанием его должности, фамилии, имени, отчества, контактного телефона и даты составления документа.

По мере возможности данное письмо заверяется подписью руководителя компании или кадровой службы и печатью компании.

Образцы и примеры рекомендательного письма

  Рекомендательное письмо сотруднику
Отзыв о человеке как работнике со стороны его бывшего руководителя либо коллеги.
1 образец   Рекомендательное письмо студенту
Характеристика выпускника ВУЗа: его сильных сторон, успехов во время учебы, основных достижений со стороны куратора, декана факультета.
1 образец   Рекомендательное письмо компании
Характеристика одной компании другой как партнера, оценка ее надежности, качества предоставляемых услуг, профессионализма ее сотрудников и т.п.
1 образец   Рекомендательное письмо бухгалтеру
Это рекомендательное письмо сотруднику-бухгалтеру, которое содержит оценку его профессиональных качеств и навыков работы.
1 образец   Рекомендательное письмо водителю
Это рекомендательное письмо сотруднику-водителю, которое содержит оценку его профессиональных качеств и навыков.
1 образец

Оформление рекомендательного письма желательно осуществлять на фирменном бланке организации.

Рекомендательное письмо от работодателя. Образец 2021 года

Деловые письма являются основным способом юридически заверить любой важный обмен информацией между контрагентами, государственными организациями, третьими лицами и даже отдельными должностными лицами. Они выполняют информационную, побудительную и коммуникативную функцию.

Важным представителем данной группы документов является рекомендательное письмо. Оно выполняет ряд функций, в первую очередь, коммуникативную. В статье мы собрали образцы и примеры рекомендаций для сотрудника, студента, организации, которые можно бесплатно скачать в word в нижней части статьи.

Для чего нужна рекомендация

Рекомендация или, как ее еще называют рекомендательное письмо – это вид документа, в котором описываются профессиональные качества человека.

Сюда вносятся:

  • информация о его навыках, умении справляться с порученными задачами,
  • общаться с коллегами по работе, заказчиками, партнерами,
  • способность к обучению,
  • достижения, успехи и тому подобные сведения.

Иногда вписываются и личные качества бывшего сотрудника, но только такие, которые имеют непосредственное отношение к выполняемым рабочим функциям.

Рекомендация часто позволяет людям найти хорошую, высокооплачиваемую работу в относительно короткий промежуток времени, конечно, при условии, что она носит положительный характер.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Рекомендательные письма (примеры)

Вы здесь Рекомендательные письма обычно пишутся на бланке компании и подписываются либо руководителем компании, либо непосредственным руководителем.

Для потенциального работодателя рекомендательное письмо выступает некоторой гарантией того, что будущий сотрудник действительно работал в компании, выполнял определенный круг обязанностей и покинул , сохранив о себе хорошее впечатление. Рекомендация — пока еще достаточно редкий для нашего рынка труда документ.

И воспринимать нужно не как гарантию трудоустройства, а как приятное дополнение к вашему резюме. Примеры рекомендательных писем Рекомендация дана Петрову Сергею Ивановичу.

Вышеупомянутый сотрудник был нанят нашей компанией на должность менеджера проектов. Он осуществлял управление проектами компании, подбор временного персонала, ведение переговоров и последующих коммуникаций с партнерами в рамках проектов. В обязанности И. С. Петрова входила также своевременная подготовка и сдача отчетов бизнес-директору предприятия.

Особенно хочется отметить его достижения в работе с партнерами — за время его работы над вверенными проектами доходы одного из партнеров возросли на 7%, другого — на 9%. Он показал себя инициативным, грамотным специалистом и добросовестным сотрудником.

Рекомендуем прочесть: Продажа доли в уставном капиталле

Я без колебаний рекомендовал бы его на аналогичную должность в другую компанию. Мы подтверждаем, что господин Сергеев, родившийся 7 июля 1974 года, в период с 20 октября 2000 года по 1 марта 2003 года работал в нашей компании на должности контролер-ревизор.

Кто дает рекомендацию

Рекомендательное письмо всегда пишется от имени предыдущего работодателя.

Причём непосредственно составлением документа обычно занимается бывший непосредственный руководитель, например, начальник структурного подразделения, отдела, цеха, участка.

Иногда формирование рекомендаций ложится на плечи специалиста по кадрам, секретаря организации или самого директора (в небольших фирмах). В любом случае это должен быть тот, кто хорошо знаком с человеком, нуждающимся в рекомендации, или, по крайней мере, настолько, чтобы дать максимально объективную, адекватную и справедливую характеристику.

Если рекомендацию пишет рядовой работник предприятия, подписана она должна быть сотрудником, стоящим на более высокой позиции – только при соблюдении этого условия рекомендация будет обладать достаточным весом и солидностью в глазах того, для кого она предназначена.

Правила составления документа для компаний

Организации вынуждены по многочисленным причинам пользоваться услугами других предприятий. Если услуги являются качественными, то нередко составляются рекомендательные или благодарственные письма.

Пример рекомендательного письма для организации располагается ниже.

При составлении данного документа учитываются некоторые важные моменты:

  • используется для этих целей исключительно фирменный бланк компании;
  • не допускается наличие общих фраз, поэтому четко указывается, какие услуги были оказаны, а также каков результат работы предприятия;
  • заверяется документация подписью руководителя компании, а также ставится печать организации;
  • рекомендация делается исключительно на одной странице;
  • для возможного уточнения разных деталей надо оставить контактные данные, представленные названием фирмы, ее адресом и телефоном.

В конце ставится дата составления документа. При изучении примера рекомендательного письма для организации можно сформировать действительно оптимальный по внешнему виду и содержанию документ.

Обязан ли работодатель давать рекомендацию работнику

В трудовом законодательстве России нигде не написано, что работодатель должен предоставить своему бывшему сотруднику какую-либо рекомендацию.

Это означает, что давать или не давать рекомендательное письмо работнику – исключительное право работодателя, а не его обязанность.

Таким образом, для того, чтобы не лишаться возможности получить рекомендацию, следует поддерживать с работодателем и коллегами хорошие отношения – это позволит не только своевременно получить необходимый документ, но и в какой-то степени гарантирует наличие в нем положительных отзывов.

Образец резюме администратора гостиницы

Администраторы гостиниц (портье) являются важнейшими лицами своих заведений.

По долгу службы им приходится общаться с большим количеством людей – постояльцами и потенциальными клиентами. В обязанности человека, занимающего эту должность, входят следующие ключевые моменты – сопровождение документов постояльцев, принятие денежных средств, составление всей необходимой отчетной документации.

Кроме того, администратору гостиницы необходимо регулярно контролировать, как работает остальной персонал отеля. Обычно работодатели принимают на должность портье в отель девушек с приятной внешностью, милой улыбкой, обходительными и интеллигентными манерами.

У них не должно быть вредных привычек. По этой причине в резюме соискателя на эту должность администратора гостиницы следует, прежде всего, указать свои личностные качества и основные профессиональные навыки. Гораздо больше шансов получить эту работу у тех соискателей, кто прикладывает к резюме свою фотографию и определенные рекомендательные документы с предыдущих мест работы.

Предлагаем ознакомиться с примером резюме администратора отеля.

Как составить рекомендательное письмо

Поскольку в законе нет требования к работодателю писать рекомендательные письма своим работникам, значит, нет для них и унифицированного образца. То есть представители предприятий и организаций могут составлять документ в произвольном виде.

Важно соблюдать всего несколько условий, в частности, чтобы по своей форме и структуре рекомендация соответствовала нормам делопроизводства, а по содержанию и тексту – правилам русского языка. Документ должен быть достаточно емким и лаконичным, строго по сути вопроса, без размытых формулировок, специальных терминов и грубых выражений.

В рекомендации обязательно должно быть:

  • наименование организации-работодателя, от имени которой составляется документ;
  • должность и ФИО лица, которое непосредственно даёт рекомендацию;
  • сама характеристика – здесь нужно указывать только деловые и профессиональные качества сотрудника, его успехи на рабочем месте и т.п.
  • информация о том, по каким причинам был уволен человек с этого места работы.

В рекомендации допустимо давать пожелания будущему работодателю о том, в каких условиях и на каких работах лучше всего использовать труд данного соискателя.

При желании к рекомендации можно прикрепить какие-либо дополнительные документы: копии свидетельств о достижениях, победах и т.п.

Правила составления документа

Рекомендательные письма широко используются в иностранных государствах, но все чаще они начинают встречаться в России. Граждане, являющиеся узкими специалистами, нянями или бухгалтерами, часто собирают портфолио, куда включаются рекомендации от прошлых работодателей. Такие документы нередко выступают решающим фактором при принятии решения о приеме на работу того или иного гражданина.

Примеры рекомендательных писем позволяют каждому руководителю компании или частному лицу грамотно составить данный документ. При его формировании желательно учитывать некоторые правила:

  • при написании текста используется исключительно деловой стиль;
  • если занимается составлением письма руководитель компании, то желательно пользоваться фирменным бланком предприятия;
  • начинать текст можно обращением, если известно, кто будет читать письмо;
  • нежелательно пользоваться разными художественными приемами или приводить метафоры;
  • следует перечислить конкретные умения и навыки, которыми обладает гражданин, что позволит будущему работодателю определиться с целесообразностью использования услуг специалиста;
  • рекомендуется вмещать весь текст на одном листе;
  • в конце документа перечисляются контактные данные составителя, представленные электронным адресом или номером телефона, что позволит будущему работодателю убедиться в достоверности сведений;
  • убедительным будет письмо, в котором перечисляются конкретные успехи гражданина на прошлом месте работы, например, поднятие продаж на несколько процентов или успешное и своевременное составление документов.

Содержание документа полностью зависит от того, кем и для кого он составляется. Предварительно необходимо изучить примеры рекомендательного письма для разных специалистов.

Чего не следует писать в рекомендациях

Несмотря на то, что составление рекомендации полностью отдано на откуп работодателя, при её написании следует придерживаться определенных правил и избегать некоторых вещей.

В частности, нужно стараться не давать негативных, ничем не подкрепленных отзывов (т.е. писать такие, конечно, не возбраняется, но только, если тому есть доказательства и подтверждения, например, письменные свидетельства о дисциплинарных взысканиях и т.п.), но тут же следует иметь ввиду, что такой документ вряд ли будет когда-либо применён по назначению.

В рекомендацию не следует вносить недостоверную, непроверенную или заведомо ложную информацию – при вскрытии таковых фактов пострадает репутация не только того, кому выдан документ, но и того, кто его выдал.

Раздел «Контакты»

При составлении блока с личной информацией укажите номер телефона и электронную почту, чтобы у менеджера была пара способов для связи. Желательно написать также рабочий мессенджер или Скайп. Можно ещё оставить ссылку на социальную сеть, но в этом случае стоит проследить за наполнением страницы.

Пример заполнения блока «Контакты»:

  • Телефон, Viber:
    +7 904
  • Электронная почта:

    [email protected]

  • Skype:

    GornichMyresume

  • FaceBook:

    /gornich_myresume/

Топ 10 ошибок при составлении резюме на hh.ru и не только | про ошибки при составлении резюме, советы и рекомендации по составлению резюме | чек-лист для резюме

Про ошибки в резюме

Обрабатывая отклики соискателей и просматривая базы резюме, рекрутеры оптимизируют свою работу, избегая тратить время на резюме, название и содержание которого не соответствуют названию и описанию вакансии, которая находится «в работе» у специалиста по подбору персонала.

Добиться того, чтобы резюме на все 100 процентов соответствовало запросам работодателей и вас всегда приглашали на интервью, вряд ли получится, но это не значит, что не стоит стремиться сделать резюме привлекательным и удобным для восприятия работодателем.

Как правило, для этого достаточно исправить распространенные ошибки, допущенные при его составлении.

Надеюсь, разбор 10 ошибок в резюме и 10 советов по их исправлению поможет вам получить работу мечты.

Ошибка 1. Использование в качестве наименования желаемой должности названий несуществующих вакантных должностей

Если вас интересует вакансия «Менеджер по логистике», а в поле «Желаемая должность» вы указали «Специалист по мультимодальным перевозкам», то вы сами минимизируете  ваши шансы получить желаемую работу, ведь самое распространенное название должности с таким содержанием работы — «менеджер по логистике».

Логично, что из найденных или присланных в качестве откликов резюме работодатель в первую очередь будет рассматривать «менеджеров по логистике», а не «специалистов…».

И в поисковой выдаче по запросу «менеджер по логистике» работный сайт либо не покажет рекрутеру резюме «специалист …», либо покажет в конце поисковой выдачи.

На месте рекрутера вы бы и сами не рассматривали или рассматривали в последнюю очередь резюме, наименование желаемой должности в котором не соответствует названию вакансии, особенно, если в откликах есть резюме с «правильными» названиями.

Совет 1

Не ленитесь до размещения резюме просмотреть интересующие вас вакансии и выберите для своих резюме наиболее популярные у работодателей наименования желаемых должностей.

Ошибка 2. Отсутствие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов и словосочетаний

Рекрутер просматривает резюме с той же скоростью, с какой рядовой пользователь интернет просматривает вкладки браузера, открытые по результатам поисковой выдачи — на поиск нужной информации на вкладке тратится 6-20 секунд.

«Зацепить» может только соответствие текста резюме описанию вакансии — наличие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов, терминов, словосочетаний.

Если их в резюме нет, поверьте, никто не будет читать про ваши профессиональные достижения, как бы цветисто они ни были описаны.

Хотите попасть на интервью — соответствуйте «поисковым запросам» работодателя.

О канонах составления резюме, подразумевающих использование глаголов действия и оцифровку достижений впечатляющими цифрами, забудьте — они были актуальны, когда резюме печатали на бумаге — сейчас его не читают, а просматривают в поиске соответствующих запросу ключевых слов.

Совет 2

Не ленитесь изучать описания вакансий, выбирайте из них распространенные слова, словосочетания, термины, используйте их в тексте резюме.

По технологии  Search Engine Optimization (SEO) обрабатывается большинство контента, размещаемого в интернет, о том, как ее применять при поиске работы, я ранее писал в статье  SEO оптимизация резюме для людей и роботов.

Ошибка 3. Неинформативный текст, большой объем резюме

Повторю то, о чем писал выше — на просмотр резюме рекрутер тратит 6-20 секунд.

Если вы готовы потратить 8 минут просмотр ролика, демонстрирующего работу рекрутера с резюме, посмотрите его на Youtube.

Ролик, предупреждаю, нудный, но для понимания процесса вполне пригоден.

Если 6-20 секунд  не хватит для того чтобы найти соответствующую поисковому запросу информацию, то в первую очередь винить в этом можно соискателя.

Поиск нужной информации в гуще таких неинформативных штампов, как «руководил деятельностью подчиненных» или «вел деловые переговоры» быстро утомляет, и, извините, раздражает рекрутера.

Поэтому резюме может быть закрыто, если на проверку его соответствия запросам работодателя нужно больше времени, чем готов потратить специалист по подбору персонала.

И не нужно обижаться на работодателей — пользователи интернета так же закрывают страницы, если у них не хватает терпения найти нужную информацию в объемном и неудобном для чтения тексте.

Совет 3

Сокращайте описание опыта работы на одном месте до 7-9 строк, неинформативные фразы и словосочетания безжалостно удаляйте.

Для того чтобы понять, как рекрутер видит ваше резюме, почитайте статью Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов от HR-ПРАКТИКА.

Ошибка 4. Лишняя информация в резюме

Семейное положение, хобби, количество и возраст детей, религиозные и политические взгляды, воспевание соискателем своих выдающихся личных качеств и не относящихся к работе достижений не имеют отношения к соответствию опыта, знаний и навыков описанию вакансии, зато могут быть неоднозначно и субъективно восприняты работодателем.

Подробнее о рисках размещения в резюме лишней информации читайте в статье про 40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью.

Кроме того, лишняя информация в резюме отвлекает работодателя от соответствующего его запросам текста.

Совет 4

Удалите из резюме информацию, не имеющую отношения к работе.

Если работодателю действительно важно знать, увлекаетесь ли вы дайвингом, дождитесь вопроса об этом на интервью.

 Услуга по составлению резюме

Ошибка 5. Список разнородных/разноуровневых  должностей в названии резюме

Резюме соискателя с названием искомой должности  «Директор по продажам, менеджер по продажам», отправленное в качестве отклика на вакансию «менеджер по продажам», вряд ли будет рассматриваться — скорее всего, оно было отправлено по ошибке, ведь «директор» по определению не должен интересоваться вакансией «менеджер».

И резюме «Бухгалтер, специалист по закупкам» тоже замучает рекрутера сомнениями в истинных намерениях соискателя.

А вот резюме «Секретарь, помощник руководителя» подозрений, скорее всего, диссонанса не вызовет — перечисление должностей с близким содержанием работы вполне логично.

Совет 5

Не используйте «несовместимые» наименования желаемых должностей в одном резюме, создавайте резюме с разными названиями, еще лучше — публикуйте резюме  с «несовместимыми» названиями в разных аккаунтах.

Ошибка 6. Несоответствие названия резюме опыту работы

Если желаемая должность в резюме —  «коммерческий директор», но в опыте работы отсутствует опыт работы на аналогичной или близкой по содержанию работы должности, то рекрутер вряд ли сможет убедить себя в необходимости пригласить такого соискателя на интервью, ведь ничем, кроме желания занять искомую должность, амбиции соискателя не подкреплены.

Любая другая кандидатура с минимальным опытом на близкой по содержанию работы должности будет по определению предпочтительнее.

Совет 6

Желание ставить перед собой амбициозные цели достойно уважения, но будьте реалистами — трезво оценивайте конкуренцию и ожидания работодателей на рынке труда.

Не стоит делать ставку на вакансии, шансы занять которые невелики, откликайтесь и на те вакансии, в конкурсе на занятие которых вы конкурентоспособны — лучше получать предложения и выбирать лучшее, чем тщетно ждать «работу мечты».

Ошибка 7. Несоответствие зарплатных ожиданий реалиям рынка труда

«Завышение» стоимости своей квалификации, конечно, хуже, чем занижение.

Если оказаться «не в рынке», предложений можно не дождаться.

Совет 7

Не ленитесь изучать рынок труда, сравнивайте свою квалификацию с квалификацией других соискателей, рассчитывайте свою стоимость на рынке труда.

О том, как это делать, я писал в статьях Как оценивать рыночную стоимость сотрудника или соискателя и Нестандартный кейс про оценку стоимости соискателя.

 Ошибка 8. Ошибки в тексте резюме

Речевые, орфографические, синтаксические, стилистические.

Резюме — это реклама, вряд ли стоит рекламировать свою невнимательность и/или безграмотность.

Совет 8

Проверяйте и перепроверяйте текст, пользуйтесь проверкой орфографии в Word, просите вычитать резюме тех, кто силен в русском языке.

Ошибка 9. Неуказание профиля деятельности предыдущих работодателей

Если профильный опыт важен, стоит указать профиль деятельности бывших работодателей в начале описания опыта работы.

Не укажете — уменьшите свои шансы занять желаемую вакантную должность.

Совет 9

Укажите профиль деятельности предприятия сразу после наименования работодателя.

Ошибка 10. Неудачный выбор фото для резюме

Выбрать подходящее фото несложно.

Посмотрите на фото в резюме ваших конкурентов по рынку труда и подумайте о том, каким должно фото соискателя, который в представлении работодателя будет идеальным кандидатом на занятие вакантной должности, на которую вы претендуете.

Вот таким и должно быть ваше фото.

Совет 10

Подберите соответствующее резюме фото из личного архива или обратитесь к профессиональному фотографу.

И не злоупотребляйте Фотошопом.

Подробнее об этом в материале Как выбрать фото для резюме — рекомендации и кейсы от HR-ПРАКТИКА.

 1О услуг соискателям от HR-ПРАКТИКА

И еще два совета для пользователей HH.ru

Важно: HH.ru показывает наличие у соискателя нескольких резюме, если они размещены в одном аккаунте.

Совет 1

Разнородные/разноуровневые  резюме размещайте в разных аккаунтах, HH.ru не запрещает заводить несколько аккаунтов.

Важно: «закрытие» резюме от своего текущего работодателя вовсе не означает, что он не сможет увидеть ваше резюме, посетив сайт в режиме неоплаченного доступа и «опознав» вас по содержанию резюме.

Совет 2

Если хотите исключить риск того, что ваш работодатель обнаружит, что вы ищете другое место работы, делайте резюме доступным только для тех компаний, на вакансии которых вы откликнулись.

В заключение

Если какие-то из рекомендаций выше показались вам слишком сложными для того, чтобы следовать им на практике, рекомендую изучить несколько статей с кейсами, в которых разбираются примеры устранения ошибок в резюме.

Вот они — Кейс про составление резюме с HR-ПРАКТИКА, Как правильно составить резюме и 7 кейсов с рекомендациями по коррекции резюме от HR-ПРАКТИКА.

Желаю успехов в поиске работы и работников!

Автор: Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей

                    

                

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Пример (образец) рекомендательное письмо инженер

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

                                                                           На гр. Иванова Иван  Павловича

г. Москва                                                                                                                      «_____»______________20___г.

Вниманию всех заинтересованных лиц:

Иванов Иван Павлович являлся сотрудником ООО «РЕЗЕРВ-СТОЛИЦА» с 03.2000 года по  12.2012 г. Работал  в должности инженера, старшего инженра, начальника ПТО. За время работы проявил себя как исполнительный и добросовестный работник.

Трудолюбив,  обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.
Обладает высоким уровнем технических знаний, деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. За период работы был повышен в должности до начальника ПТО, неоднократно поощрялся за выполнение плановых показателей. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения.

Рекомендую Иванова Иван Павловича  для работы в аналогичной должности.   

При необходимости уточнить детали можно позвонить мне по телефону______________

Заместитель директора по производству    ООО «РЕЗЕРВ-СТОЛИЦА»                      Сидоров Б.Г.

Отзывы
Написать отзыв

Рекомендации с прошлого места работы: дадут новую работу или навредят? — ikirov.ru

Еще 10 лет назад, переходя на работу в другую организацию, вряд ли кто-то просил у бывшего руководителя письменных рекомендаций. Теперь же это в порядке вещей. Как говорят специалисты отделов кадров, к такой документации уже привыкли. Вот только насколько эффективны эти отзывы и могут ли они помочь в получении заветного места?

Кому важны рекомендации с прошлого места работы?

Впрочем, рекомендация с прошлого места работы никогда не заменит резюме и собеседование. Можно даже сказать, что играет она больше дополнительную роль, совсем не основную. Специалисты кадровых служб прекрасно понимают, что сейчас принято писать положительные характеристики, когда сотрудник полюбовно (по собственному желанию) покидает место работы. Зачастую текстовку пишет сам сотрудник, руководителю же остается ее только подписать.

Опрос: у претендента на высокую должность обязательно должны быть рекомендации.

Согласно исследованиям HeadHunter, половина из специалистов кадровых служб не берет в расчет рекомендации с прошлого места работы. Так считает каждый третий работодатель: для них важнее резюме. При этом чуть меньше половины руководителей (47%) считают положительным моментом, когда в резюме указаны номера телефонов руководителей с прошлых мест работы соискателей. Впрочем, рекомендателей не должно быть много — достаточно 1-2 контактов.

Но когда человек устраивается на руководящую должность, ситуация меняется. Опрос показал, что директора по кадрам приветствуют, когда такой соискатель приносит рекомендации от своего непосредственного начальства. 23% работодателей отметили, что, получив от кандидата на такую должность резюме без рекомендаций, они требуют их предоставить. 41% HR-менеджеров просят дать контакты рекомендателей лишь в некоторых случаях.

А вот проверять рекомендации не все считают нужным. Так обязательно это делают лишь в 16 компаниях из 100, а 56% потенциальных работодателей делают это выборочно, если усомнились в каких-либо высказываниях кандидата.

Впрочем, проверяя рекомендации потенциальный работодатель спрашивает не о деловых качествах кандидата, а о причине его увольнения или психологический склад. Только после этого спрашивают про навыки и опыт.

Рекомендательная ловушка

Ловушек в рекомендательных письмах скрывается очень много. Но соискатель об этом не задумывается. Из-за этого в интернете можно встретить множество примерно таких сообщений:

«С прошлого места работы предоставили хорошую письменную рекомендацию, но чисто случайно выяснилось,что при прозвоне на это место работы бывший работодатель отвечает: «не рекомендую». В глаза одно, а за глаза другое… Имеют ли право без разрешения прозванивать бывшего работодателя? Что делать в  такой ситуации?»

Ответы специалистов сводятся к одному. Для начала нужно удостовериться, что человек, у которого проходили собеседование действительно звонил бывшему руководителю, а не придумал повод, чтобы отказать человеку в работе. Конечно, такая причина не может быть официальной, но отговорка действенная.

Поэтому сначала следует удостовериться, что рекомендателю действительно звонили. Можно самому набрать номер бывшего коллеги или попросить знакомых, чтобы они, представивших новым работодателем, поговорили о Вашей кандидатуре.

Если бывший начальник действительно Вас «не рекомендует», то можно пойти обсудить с ним сложившуюся ситуацию в спокойной обстановке и уладить недоразумение. Встречаются истории, когда и это не помогает. Тогда, придя на собеседование, потенциальному работодателю можно сразу сказать, что бывший начальник может дать не совсем объективную характеристику, но рекомендации можно получить и с других мест, где Вы когда-то работали.

Похожий совет дают и в рекрутинговых агентствах. Соискателю предлагают хорошо подумать прежде чем решить, контакты какого из бывших руководителей прописать в резюме. Это и есть вторая ловушка рекомендаций.

Рекомендации могут дать: генеральный директор, непосредственный начальник, подчиненный или один из коллег.

Вполне естественно, что за рекомендациями не стоит обращаться к человеку, которые может охарактеризовать Вас только с негативной стороны.

Чтобы избежать третьей ловушки, стоит соблюдать всего лишь одно «золотое» правило: прежде, чем записать человека в рекомендатели, предупредите его об этом. Слишком часто сотрудники кадровых служб, проверяя рекомендации, застают врасплох ваших бывших сослуживцев. Люди бывают не готовы ответить на вопросы кадровиков.

Четвертая ловушка скрывается как раз в том человеке, который и должен в случае чего рассказать о вас с наилучшей стороны, но при этом достаточно объективно. Объективность и правдивость — вот обязательное условие.

Дело в том, что бОльшее значение имеет и то, что же скажет Ваш рекомендатель. Как правило, бывшие работодатели говорят о положительных сторонах соискателя, могут привести в пример успешные проекты. Некоторые упоминают и о недостатках: мол, слабые стороны есть и над ними еще можно поработать. Но могут и перегнуть палку в этом вопросе.

Потенциальный работодатель желает получить объективную оценку, поэтому он, даже не советуясь с вами, может пообщаться с непосредственным начальником, одним из коллег и с подчиненным. Сложив три мнения, получается истинная оценка.

Имейте в виду, что специалист кадровой службы может воспользоваться и Интернетом. Один из директор по кадрам напрямую говорит: «Если в СМИ нет информации о ваших успехах на прошлой работе – смело просите у ваших прежних начальников письменные рекомендации». Впрочем, потенциальный работодатель может посмотреть Ваш профиль в социальных сетях. Так что и страница «ВКонтакте» может стать рекомендателем.

Однако такая проверка рекомендаций занимает слишком много времени, поэтому кадровики, как правило, ограничиваются один человеком. Правда, на всякий случай лучше подготовиться и к такому варианту развития событий, ведь рекомендатели должны говорить одно и то же о фактах из Вашей биографии.

Отказ от рекомендации — не преступление

По большому счету рекомендатель и вовсе может отказаться говорить о бывшем сотруднике. Объяснений причин этому никто не попросит, ведь в некоторых компаниях существует запрет на распространение информации о своих сотрудниках. Универсальный ответ: «Это противоречит нашей этике».

Кадровики нередко с этим сталкиваются. Но каждый понимает по-своему: один делают вывод, что бывший начальник не очень хорошего мнения о сотруднике и ему легче воздержаться от комментариев и не вредить его будущей карьере, чем говорить неправду; другие могут расценить такое поведение как недостаток времени у руководителя; третьи и вовсе не обращают на это внимания.

Рекомендации — это будущее?

Уже почти год не утихают разговоры о том, что законодатели могут отменить трудовых книжки. С связи с этим специалисты кадровых служб полагают, что от этого рекомендации будут играть большую роль. К такому мнению склоняется 55% респондентов рекрутингового агентства MarksMan. По их словам, отмена трудовых книжек даст значительный толчок в развитии института рекомендаций. Обратного мнения придерживаются лишь 20% опрошенных.

На сегодняшний день рекомендации — это обязательное условие для тех, кто желает получить работу в банке или на предприятии в топливно-энергетической отрасли, а также для тех позиций, которые подразумевают высокую степень материальной ответственности, например, для главного бухгалтера, финансового директора и т.д.

Однако, если вам изначально не сказали о необходимости рекомендаций, то их и вовсе можно оставить на потом. Так один из руководителей рекрутинговых фирм советует все же взять письменные рекомендации с прошлых мест работы, но в разговоре с потенциальным работодателем о них не говорить. Если просят ознакомиться — покажите, а так лучше держать их в портфеле. Таким образом, у вас появится некий козырь в рукаве.

Как составить список рекомендаций в резюме (с примерами)

  1. Резюме и сопроводительные письма
  2. Как составить список ссылок в резюме (с примерами)
Авторы редакции Indeed

10 сентября 2021 г.

Список ссылок в резюме: документ, содержащий контактную и справочную информацию о профессиональных рекомендациях. Рекрутеры и менеджеры по найму могут связываться с людьми из вашего списка рекомендаций во время процесса найма, чтобы узнать больше о вашей профессиональной истории, результатах работы и других подробностях о том, какой вы сотрудник.

В то время как некоторые работодатели могут попросить вас предоставить рекомендации в резюме как часть процесса подачи заявления, другие могут попросить вас после проверки по телефону, личного собеседования или до последнего шага в процессе найма. Независимо от того, когда работодатель запрашивает рекомендации, полезно подготовить список нескольких надежных контактов, которые могут сообщить о ваших лучших профессиональных качествах.

Изображение Описание

Формат опорных списка

    1. Справочник Справочник

    2. Справочник

    3. Справочный номер телефона

    4. Справочный адрес электронной почты

    5. Описание ссылки

    Связано: Как отправить резюме по электронной почте

    Как написать список ссылок в резюме

    Когда вы начнете составлять список рекомендаций, к которым работодатели могут обратиться в процессе найма, рассмотрите следующие шаги, чтобы помочь ваш документ.

    1. Определите, сколько ссылок нужно включить

    Количество ссылок, которые вы указываете, зависит от уровня вашей карьеры. Например, если вы впервые выходите на рынок труда, вам может потребоваться указать только три рекомендации. Однако, если вы претендуете на более высокую должность, вам следует рассмотреть более длинный список рекомендаций с контактами из разных периодов вашей профессиональной истории. Часто работодатели предоставляют инструкции о том, сколько рекомендаций они хотели бы услышать — в этом случае следуйте всем указаниям, которые вам дают в процессе найма.

    Имейте в виду, что рекрутер может не связаться со всеми рекомендателями в вашем списке. В некоторых случаях они могут позвонить только одному или двум. Но наличие выбора различных типов ссылок гарантирует, что у них есть из чего выбрать, если одна из ваших ссылок недоступна.

    2. Выберите рекомендации для резюме

    При выборе рекомендаций для резюме подумайте о людях, которые могут рассказать о ваших лучших качествах, навыках и квалификации. Если возможно, выберите людей, которые могут обсудить таланты, характерные для работы, на которую вы претендуете.

    Как правило, в качестве рекомендаций лучше всего указывать следующих людей:

    • Текущий или бывший менеджер или непосредственный руководитель

    • Текущий или бывший коллега

    • Текущие или бывшие сотрудники/прямые подчиненные

    • 9

      советник

    • Профессиональный наставник

    Размышляя о том, кого включить в свой список рекомендаций, убедитесь, что вам комфортно, когда эти люди знают, что вы ищете новую работу, особенно если это те, с кем вы сейчас работаете.

    Связано: Как запросить справку о бизнесе

    3. Решите, как отправить свой список рекомендаций

    Единственный раз, когда вы должны отправить свой список рекомендаций вместе с резюме, это если в объявлении о вакансии явно запрашиваются рекомендации вместе с заявкой. В противном случае подождите, пока рекрутер или менеджер по найму сделает запрос. Сэкономьте место в своем резюме, удалив «рекомендации, доступные по запросу» — рекрутеры запросят этот список, если и когда он им понадобится в процессе найма.Если вам нужны дополнительные рекомендации при создании резюме, ознакомьтесь со списком образцов резюме на сайте Indeed.

    4. Попросите своих контактов быть ссылкой

    Важно, чтобы вы попросили свои контакты быть ссылкой, прежде чем указывать их имена. Это не только обычная вежливость, но и дает им время подготовиться к телефонному звонку или электронному письму от работодателя. Предоставление вашим рекомендациям достаточного количества уведомлений также гарантирует, что у них будет время вспомнить конкретные примеры, которые подчеркивают, почему вы лучший кандидат на эту роль.

    Когда вы звоните, пишете по электронной почте или спрашиваете своего потенциального рекомендателя лично, убедитесь, что ему удобно это делать. Вашими лучшими рекомендациями будут люди, которым понравилось работать с вами и которые рады обсудить ваши таланты.

    Связано: Как включить рекомендацию в сопроводительное письмо

    Шаблон формата списка рекомендаций

    Вот пример того, как вы можете отформатировать свой список резюме. Попробуйте перечислить свои рекомендации в хронологическом порядке, начиная с человека, с которым вы работали в последнее время.

    Не забудьте включить в этот заказ следующую информацию:

    Ваше имя
    Ваш номер телефона
    Ваш адрес электронной почты

    Справочное имя
    Справочная должность
    Справочная компания
    Справочный адрес компании
    Справочный номер телефона
    Справочный адрес электронной почты

    Ссылка описание, включая, где и когда вы работали вместе, а также ваши рабочие отношения.

    Связанный: Как попросить кого-то стать вашим рекомендателем: Примеры электронной почты

    Примеры рекомендательного списка резюме

    Линда Мартинес
    Директор по продажам, Северная Америка
    ABC Company
    1234 Main St
    Austin, TX 78701
    5617-955
    л[email protected]

    Линда была моим непосредственным менеджером, пока я работал региональным менеджером по продажам в компании ABC с 2013 по 2017 год. 78712
    512-555-1234
    [email protected]

    Джозеф Смит был моим преподавателем на многочисленных курсах, которые я закончил, чтобы получить степень магистра делового администрирования.

    Шаблон списка резюме должен выглядеть так же, как ваше резюме, с теми же шрифтами и цветами.Таким образом, если вы отправите их вместе, это будет выглядеть последовательно и профессионально.

    После завершения процесса найма обязательно поблагодарите своего рекомендателя за помощь в поиске новой работы. Будь то быстрый звонок, электронное письмо или благодарственное письмо, важно, чтобы вы выражали благодарность этим важным контактам. В конце концов, их отзывы могут во многом помочь вам попасть на собеседование и, надеюсь, на новую работу.

    Связанный: Вопросы и ответы: следует ли включать ссылки в резюме?

    Как перечислить рекомендации в резюме [с примерами]

    Вы подали заявку на офисную должность.Вам не терпится пройти собеседование в отделе кадров.

    Все вроде бы готово, но сейчас отдел кадров запросил у вас список рекомендаций.

    Итак, как ты это делаешь?

    Вы должны прикрепить его к своему резюме? Кого вы включаете в свое резюме? Есть ли пользовательский стиль формата?

    Ну, расслабьтесь и расслабьтесь, потому что мы здесь, чтобы помочь ответить на все ваши сомнения!

    Читайте дальше, чтобы узнать все, что вам нужно знать о перечислении рекомендаций в резюме.

    • Следует или не следует помещать рекомендательный лист в свое резюме.
    • Как правильно указывать рекомендации в резюме (с советами).
    • Лучший способ форматирования раздела «Справочники».
    • Примеры полезных ссылок в резюме.

    Следует ли включать рекомендации в резюме?

    Общепринятая практика, с которой соглашается большинство экспертов по резюме, заключается в том, что вы НЕ должны добавлять список ссылок в свое резюме.

    Почему?

    Потому что, как правило, у отдела кадров нет времени просматривать список рекомендаций каждого кандидата.У них есть гораздо более важные дела, чем обращаться ко всем рекомендациям, которые когда-либо предоставлял каждый кандидат.

    Вот почему рекомендации не запрашиваются до тех пор, пока ваше собеседование не пройдет хорошо или непосредственно перед тем, как вас наймут.

    Но вот в чем дело: 

    Это не твердое нет.

    Если в описании работы прямо указано , что вы должны включить рекомендации в свое резюме, без сомнения, включите одну!

    Это очень просто само по себе, вы поймете, когда увидите это.

    Некоторые консалтинговые фирмы, например, обычно запрашивают отзывы о вашей работе от предыдущих работодателей, прежде чем нанять вас.

    В этом случае будет лучше, если вы включите контактную информацию людей, оставивших вам положительный отзыв, чтобы отдел кадров мог проверить, насколько они законны.

    Итог: 

    Каждое слово в вашем резюме должно быть ценным и качественным. Ссылки добавляют ненужное пространство. Вставляйте их только при необходимости или если вас просят предоставить отзывы.

    Хотите сэкономить время? Получите свое резюме менее чем за 5 минут, воспользовавшись нашим конструктором резюме по номеру . Быстрые и простые готовые шаблоны, которые сделают всю работу за вас.

    Как указать список рекомендаций в резюме [+ Пример]

    Теперь предположим, что вас просят предоставить список рекомендаций.

    Как лучше это показать?

    1. Ссылка Имя и фамилия — Тим Borden
    2. Профессиональная позиция / Название — Маркетинговый координатор
    3. Название справочной компании — Zen Corporation
    4. Бизнес-адрес — Blaine Ave
    5. Город, Штат, почтовый индекс компании: Atlantic City, NJ, 07030
    6. Справочный номер телефона: (600) 753 9216
    7. Адрес электронной почты: [email protected]

    Лучше быть впереди игры.

    Ведение списка возможных рекомендаций — это то, что нужно сделать заранее, даже если вы не ищете работу.

    Когда вы ищете новую должность, вам нужен список из нескольких имен, с которыми можно связаться.

    Вам бы не хотелось мучиться с тем, чтобы в кратчайшие сроки подобрать подходящую модель, не так ли?

    Вот еще несколько советов, о которых следует помнить: 

    Вы всегда должны начинать свой список с вашего самого большого поклонника : вашего самого важного и впечатляющего референса.

    И нет, это не должна быть твоя мама. Вместо этого вы бы хотели, чтобы ваш предыдущий начальник поручился за вас.

    Занятые работодатели могут не связываться со всеми вашими рекомендациями, но, скорее всего, они начнут с начала списка. Яркие рекомендации не должны быть последними!

    Более того, важно прояснить ваши отношения .

    Крайне важно указать, каковы ваши рабочие отношения с эталоном и как долго вы его знаете.

    Но не превышайте .Не добавляйте больше элементов, чем мы упомянули в списке, если это не требуется.

    И никогда не включайте личные почтовые адреса ваших ссылок по двум причинам:

    С ними точно не свяжутся по обычной почте.

    И они могут не захотеть делиться всей своей личной информацией.

    И последнее, но не менее важное:

    Правильно подбирайте каталожные номера.

    Всегда выбирайте лучшие рекомендации для конкретной рассматриваемой работы.

    Допустим, вы хотите заявить о своих маркетинговых способностях. В этой ситуации вы можете получить рекомендации от бывшего начальника, который может это подтвердить. Кто-то вроде начальника отдела маркетинга или директора по маркетингу .

    Как оформить раздел ссылок в резюме 

    Научиться оформлять раздел ссылок так же важно, как и другие разделы вашего резюме или сопроводительного письма.

    Грязная, небрежно оформленная справочная страница потеряет интерес вашего работодателя.

    Так как же написать привлекательный и профессиональный текст?

    Сначала поместите свои ссылки на отдельный лист . Добавьте эксклюзивную справочную страницу в качестве последней страницы вашего резюме.

    Сохраняйте тот же формат для рекомендательного листа, что и для резюме и сопроводительного письма, то есть используйте тот же шрифт, поля и цветовую схему.

    1. Начните с самого верха, указав свое имя, адрес и номер телефона. Вы должны разместить эту информацию на той стороне страницы, которая соответствует внешнему виду вашего сопроводительного письма и резюме.(слева, справа или посередине).
    2. Далее напишите дату. Затем начните с информации о вашем работодателе в следующем порядке: имя, должность, название компании и адрес компании.
    3. Наконец, укажите предпочтительный заголовок/подзаголовок: назовите раздел References или Professional References .

    Если вы также включили личные рекомендации, вы также можете добавить «Личные рекомендации» в качестве подзаголовка.

    Используйте форматирование, которое мы обсуждали в предыдущем разделе, чтобы перечислить ваши ссылки.

    Откажитесь от банального «Ссылки доступны по запросу».

    Это частая ошибка. Работодатели раньше знали это, и это заезженная фраза. Общее эмпирическое правило состоит в том, чтобы ваше резюме было как можно более кратким. Зачем злоупотреблять пространством?

    Сколько рекомендаций вы должны включить в свое резюме?

    Хотя на самом деле нигде не существует письменного правила о том, сколько ссылок вы должны включать, наиболее подходящим числом будет от трех до пяти .

    Однако в зависимости от уровня вашей карьеры существует общее разделение на две группы:

    Постоянные и/или лица, ищущие работу впервые , обычно должны предоставлять от 3 до 4. 

    включить более длинный список: от 5 до 7 ссылок.

    В этом случае достаточно указать одну ссылку для всех различных пунктов в вашем профессиональном послужном списке.

    Кто является хорошим ориентиром для вашего резюме?

    Важно, чтобы все рекомендации в вашем резюме были специально отобранными людьми .

    Все тети думают, что они особенные, но что ваш предыдущий менеджер думает о вашей трудовой этике?

    Чтобы понять, кто является для вас хорошим рекомендателем, вам следует принять во внимание личный опыт: это означает, на каком этапе вашей карьеры вы сейчас находитесь. 

    Почему?

    Потому что вы перечисляете разных людей на разных этапах вашей карьеры.

    Если вы или недавний выпускник или недавний выпускник с небольшим количеством рабочей практики, вы бы хотели получить ссылки на:

    • Руководящие науки или консультанты
    • Консультанты
    • Наставники
    • Курс учителя и профессора 

    Любой из этих людей может положительно отзываться о ваших лучших навыках, качествах и опыте.

    Однако если у вас есть некоторый профессиональный опыт, даже на позиции начального уровня у вас есть больше возможностей для выбора хорошего рекомендателя.

    Вы можете использовать бывших коллег или менеджеров , а также проекта , магистра , научных руководителей докторантуры из ваших последних исследований.

    Если вы являетесь профессиональным кандидатом , этот процесс станет проще, так как ваши предпочтительные рекомендации будут более знакомы с предоставлением и запросом рекомендаций.

    • Если у вас не так много профессиональных рекомендаций, вы можете обратиться практически к любому, кто может предоставить вам ценную характеристику.
    • Если в компании, в которую вы подаете заявку, работает друг, вы также можете использовать его в качестве рекомендации.

    Другие важные вещи, которые вы должны учитывать:

    • Спросите разрешения и поблагодарите. Заполните свои рекомендации до , передав их контактную информацию возможному работодателю.Это исключительно обычная вежливость. Отправьте им также копию своего резюме, чтобы вы оба были в гармонии, когда позвонит менеджер. Не забывайте и о благодарности. Если вы получите работу, пригласите их на обед, чтобы должным образом поблагодарить. Продолжайте, небольшое признание может иметь большое значение!
    • НЕ используйте членов семьи. Это нетрадиционно и не рекомендуется. Люди, которых вы используете в качестве рекомендателей, не должны быть связаны с вами в семейном смысле. Конечно, наши мамы могут сказать о нас бесчисленное множество приятных вещей, но их мнение не имеет отношения к резюме.Также может показаться, что у вас недостаточно людей, чтобы поручиться за вас.
    • Избегайте людей, с которыми вы столкнулись. Будьте осторожны, не добавляйте лиц, с которыми вы находитесь или когда-то находились в профессиональном конфликте. Вы никогда не можете быть слишком уверены, если они все еще затаили на вас злобу. Играть безопасно.
    • Убедитесь, что они удобны. Особенно, если это человек, с которым вы все еще работаете, подтвердите, что он согласен с тем, что вы ищете новую работу.Однако, если вы пытаетесь сохранить это в секрете от своего работодателя, лучше вообще не спрашивать нынешнего коллегу. Вы никогда не можете знать наверняка, насколько человек этичен или доволен своим успехом.

    В конце концов, основная цель рекомендации для работодателей – получить истинное отражение вашей трудовой этики, биографии, характера и личности.

    Найдите людей, которые смогут правильно отобразить для вас все вышеперечисленное.

    3+ Примеры хороших и плохих резюме

    Так много правил!

    Но не волнуйтесь, у нас есть несколько отличных примеров, которые помогут вам применить их на практике: 

    ХОРОШИЙ ПРИМЕР:

    ХОРОШИЙ ПРИМЕР:

    МОЯ ЛУЧШАЯ И ЛЮБИМАЯ ССЫЛКА несоответствующее название

    1 Martha член семьи в качестве ссылки 

    2809 Candlelight Drive — , включая домашний адрес

    870-294-1238 — неправильный порядок перечисления, номер телефона для справки должен быть предпоследним

    Помощник медсестры10 — не связан вашей отрасли или должности

    Больница Newlife

    4164 Fittro Street

    Lurton, AR, 72848

    [email protected]ком

    Марта моя тетя. Она не только уважаемый член общества, но и замечательная медсестра. Она вырастила меня, и я считаю ее своей матерью. Она знает меня лучше, чем кто-либо другой, и я не мог бы выбрать лучшего человека, чтобы рассказать о моем характере. — Длительное и непрофессиональное описание

    ссылки Доступны по запросу — Ненужная ненужная фраза

    • , предоставляя им только одну ссылку

    Key Takeaways

    Вот повторение того, что мы узнали в этом посте:

    • ссылки НЕ должны быть в вашем резюме.Поэтому, если вы сомневаетесь, НЕ включайте список в свое резюме.
    • В редких случаях в резюме могут быть добавлены рекомендации. Если вы решите это сделать, поместите свой список на отдельный лист. Не забудьте сопоставить его со стилем сопроводительного письма и резюме.
    • Будьте разумны при выборе ссылок. Количество рекомендаций должно соответствовать этапу вашей карьеры. Поместите свои самые яркие ссылки вверху. Выбраны те, кто наиболее близок к вашей сфере деятельности. Избегайте людей, с которыми у вас когда-либо были профессиональные конфликты.
    • Будьте дипломатичны. Всегда спрашивайте разрешения, прежде чем перечислять их в качестве ссылок. Отправьте им копию по электронной почте, чтобы вы оба были на одной странице. Не забудьте поблагодарить их после этого.
    • Используйте правильное форматирование. Перечислите свои ссылки точно так, как мы показали вам в этом руководстве. Есть определенный, правильный способ расположения записей и структура самой страницы — не противоречить ему. Используйте примеры, которые мы вам дали, в качестве руководства.

    Предлагаемая литература:

    Как перечислить рекомендации в резюме в 2022 году (с примерами и советами)

    Должен ли я помещать рекомендации в резюме?

    Ответ на вопрос, следует ли размещать рекомендации в вашем резюме, может быть разным.

    Общее практическое правило, когда на самом деле не включает ссылки на ваше резюме .

    Это связано с тем, что работодатели вряд ли получат рекомендации до этапа собеседования, что делает их включение в первоначальное резюме, как правило, ненужным.

    Это не означает, что никогда не будет сценариев, в которых вам нужно будет знать, как правильно составить список ссылок.

    Для определенных вакансий и в определенных ситуациях вас могут попросить или обязать включить список рекомендаций в ваше резюме или рядом с ним.

    Когда вам нужны сильные рекомендации, важно структурировать их так, чтобы они выделялись и производили впечатление на менеджера по найму, а значит, на решающем собеседовании.

    В этом руководстве мы рассмотрим основы того, как перечислять рекомендации в ваших резюме и когда нужно знать, что пора использовать рекомендации.

    Кроме того, мы обсудим альтернативы отправке справок, которые могут помочь вам в ситуациях, когда отправка справок может оказаться сложной задачей.

    Как перечислить рекомендации в резюме

    Когда дело доходит до перечисления рекомендаций в резюме, есть два основных способа сделать это:

    1) Создать специальный раздел ссылок

    Создать специальный раздел ссылок включает в себя создание места в вашем существующем резюме для включения короткого раздела с информацией о ваших рекомендациях.

    2) Создайте отдельную страницу с рекомендациями (рекомендуется)

    Чаще всего соискатели, решившие включить рекомендации в свое резюме, будут делать это на совершенно отдельной странице, которая будет включена в резюме.

    Второй вариант перечисления ваших рекомендаций на отдельной странице на самом деле является предпочтительным и рекомендуемым методом.

    Это связано с тем, что рекомендации обычно не должны включаться в первоначальное резюме и могут занимать ненужное место, что может отталкивать менеджеров по найму.

    Для сравнения, отдельная страница ссылок дает менеджеру по найму возможность более внимательно изучить информацию в резюме, не отвлекаясь визуально от слишком большого количества разделов.

    Подсказка: Не знаете, как перечислить другие разделы вашего резюме? Ознакомьтесь с нашими руководствами по составлению резюме, чтобы узнать больше о том, как составить каждый раздел вашего резюме.

    Когда размещать рекомендации в резюме

    Итак, если обычно не ожидается, что рекомендации будут включены в первоначальное резюме, когда наилучшее время для включения ссылок в резюме?

    Создание справочного раздела или страницы может быть необходимо в зависимости от ряда ситуаций, в том числе:

    • Если работодатель специально запросил включение рекомендаций в описание работы
    • Если вы продвинулись дальше в процессе найма и вас попросили предоставить рекомендации до или после собеседования
    • Если вы претендуете на государственную или институциональную должность, например, на федеральную должность, для которой потребуются надежные рекомендации и проверка биографических данных
    Совет: Если у вас впечатляющие ссылки, такие как генеральный директор компании или другая узнаваемая фигура, обязательно сделайте их наиболее заметными ссылками и первыми, которые вы перечислите в своем разделе ссылок.

    В целом золотое правило заключается в том, чтобы ждать предоставления ссылок до тех пор, пока они не будут запрошены.  

    Примеры рекомендаций в резюме

    Давайте рассмотрим несколько примеров рекомендаций в резюме, чтобы узнать больше о распространенных ошибках, допущенных при составлении рекомендации, и о том, как их исправить.

    Крайне важно указать необходимую информацию для связи с рекомендателем – просто имени и названия компании недостаточно. Вы всегда должны указывать как минимум официальный рабочий номер и официальный рабочий адрес электронной почты в своих рекомендациях.

    Неправильный:

    John Doe
    Генеральный директор DOE Corporation
    123 Путь проспекта

    123 проспект, Нью-Йорк, NY

    John Doe
    генеральный директор Corporation DOE

    123 Avenue Way
    (123) 456-9890
    [email protected] 

    Всегда указывайте конкретную должность или должность рекомендателя.

    Не указывайте название компании без точного названия должности.

    Если вы не уверены в названии должности рекомендателя, спросите его перед отправкой рекомендаций работодателю.

    Неправильно:

    6

    Джейн Смит
    Работа для корпоративных
    0161
    42 Wallaby Way
    (123) 456-7890
    [email protected]

    правильно:

    Джейн Смит
    Руководитель отдела маркетинга и продаж
    Best Buy

    42 Wallaby Way
    (123) 456-7890
    Джейн[email protected]

    Как отформатировать раздел ссылок в резюме

    Форматирование раздела ссылок в конечном итоге будет зависеть от того, создается ли он в рамках более крупного резюме или отдельно на другой странице.

    Важно, чтобы справочные разделы в резюме были как можно короче, возможно, даже исключая часть основной информации.

    Если вы включаете рекомендации непосредственно в резюме, вы, вероятно, захотите включить только одну или две из наиболее важных и впечатляющих, чтобы не занимать слишком много места.

    Создавая отдельную страницу для рекомендаций, вы можете просто сложить их, как если бы вы размещали вакансии в разделе опыта работы, делая акцент на релевантности порядка ссылок.

    Базовый формат справки:

    • Имя и фамилия
    • Должность или звание (т.е. генеральный директор, профессор права и т. д.) адреса)
    • Номер телефона компании или университета
    • Адрес электронной почты компании или университета

    Важно, чтобы при написании рекомендаций вы не включали личную информацию о рекомендации, такую ​​как личный номер мобильного телефона или адрес электронной почты, без их явного указания. разрешение.

    Лучше просто выйти в эфир из соображений осторожности и указать только официальную и общедоступную контактную информацию.

    Конечно, есть необязательная дополнительная информация, которую вы можете включить в ссылку.

    Это может включать:

    • Ваше отношение к рекомендателю
    • Продолжительность времени, в течение которого вы работали с этим рекомендателем
    • Примеры опыта или проектов, над которыми вы и рекомендатель совместно работали, о которых они могут предоставить более подробную информацию

    Что касается форматирования остальной части вашего резюме, не забудьте ознакомиться с другими нашими руководствами из этой серии, включая «Как написать идеальное резюме» и «Как выбрать правильный формат резюме!».

    Что не следует включать в ссылку в резюме

    Мы уже рассмотрели основы того, что включать и как форматировать базовую ссылку, но какую информацию следует исключить из ссылки в резюме.

    Вот краткое описание того, какую информацию следует исключить из ссылки:

    • Любая личная информация
    • Подробное описание вашего отношения к ссылке
    • Личные анекдоты или другая несущественная информация
    • Слишком много ссылок от той же компании или работодателя

    В конечном итоге вы хотите предоставить краткие рекомендации, которые легко подготовить и четко показать, почему это лицо было включено в качестве рекомендации.

    Взгляните на эти два примера по исправлению ошибок ссылок:

    Включая дополнительную информацию, старайтесь, чтобы она занимала одну строку или меньше самой важной информации.

    Кроме того, указывайте дополнительную конкретику и не используйте расплывчатые формулировки, такие как «несколько лет».

    Неправильный :

    :

    Джек Фроз
    генеральный директор Frost Inc.

    21 East Avenue
    (123) 416-7890
    [email protected]

    Я тесно сотрудничал с Джеком на несколько лет и научился у него многому, что способствовало моим сегодняшним навыкам.

    ПРАВИЛЬНО:

    Джек Фроз
    Генеральный директор Frost Inc.

    21 East Avenue
    (123) 456-7890
    [email protected]

    Я работал в качестве личного и административного помощника мистера Мороза на 8 лет.

    При составлении списка рекомендаций, которые вы планируете включить, важно не включать слишком много рекомендаций от одной и той же компании.

    На самом деле вам следует включать только два отзыва из одной и той же компании, если каждый из них свидетельствует о ваших навыках или достижениях, которых нет у другого.

    Неправильно:

    Вы работали в корпоративной компании в отделе коммуникаций в качестве копирайтера, и вы работали как с младшими, так и с старшими копирайтерами, которых вы указали в качестве рекомендаций.

    Правильно:

    В качестве рекомендации вы указываете только старшего копирайтера, так как он может лучше подтвердить ваши навыки, а его должность более впечатляющая и имеет отношение к работе, которую вы ищете.

    Сколько ссылок добавить в резюме

    Предполагая, что вы используете отдельную специальную страницу ссылок, идеальное количество ссылок, к которому нужно стремиться, составляет от 3 до 4.

    В некоторых случаях вы можете включить от 5 до 6 ссылок, хотя, как правило, вам следует ограничиться меньшим числом, если специально не указано иное.

    При выборе от 3 до 4 ссылок важно помнить о нескольких факторах:

    • Какие ссылки имеют самый высокий престиж на своих позициях, что делает их включение на страницу ссылок заметным?
    • Какие рекомендации могут предоставить наиболее актуальную информацию о вашей трудовой этике и навыках для работы, на которую вы в настоящее время претендуете?
    • Какие рекомендации у вас самые прочные отношения с теми, кто сделает все возможное, чтобы порекомендовать вас менеджеру по найму?

    К кому обращаться за рекомендациями

    Когда вы составляете список потенциальных рекомендаций для контактов, вы можете включить в него несколько различных типов людей.

    Важно учитывать, как рекомендации могут быть связаны с работой, на которую вы претендуете, и будут ли их показания о вашей трудовой этике и навыках достаточно актуальными для желаемой должности.

    Вот несколько распространенных примеров того, кого следует указывать в качестве рекомендаций:

    • Бывший работодатель или менеджер
    • Руководитель или руководитель низшего звена
    • Коллега, коллега или член команды
    • Профессор колледжа
    • Руководитель стажировки4

      (обычно используется, когда соискатель имеет ограниченные рекомендации, но имеет связи в сообществе, которые могут подтвердить его опыт и навыки)

    • Деловые партнеры (это может быть любой, с кем вы работали над проектом или с кем у вас был подобный опыт в бизнесе)

    Как запросить рекомендацию

    Запрашивать профессиональные рекомендации может быть немного нервно, особенно если ваши рекомендации занятые люди.

    Ключевым моментом при запросе рекомендаций является вежливость и лаконичность. Для получения рекомендаций предпочтительнее прямой телефонный звонок, но в крайнем случае может помочь и быстрое электронное письмо.

    Когда вы просите кого-то служить для вас рекомендателем, важно учитывать его потенциально плотный график и указывать ему хорошие временные рамки, когда следует ожидать звонка или электронного письма.

    Это еще одна причина, по которой важно отложить предоставление рекомендаций до тех пор, пока они не будут запрошены, так как это даст вам более узкое окно времени, чтобы дать вашим рекомендациям, когда им нужно будет найти менеджера по найму, чтобы связаться с ними.

    Быстрый совет: Когда вы звоните или отправляете электронное письмо с просьбой о рекомендации, это прекрасное время, чтобы подтвердить, что информация, которую вы имеете, верна (например, их конкретная должность и рабочий номер телефона).

    Могут ли люди, с которыми у вас есть личные отношения, быть рекомендателями?

    Как правило, не рекомендуется включать ссылки, которые имеют прочные личные отношения с вами вне работы (например, близкий друг, родитель или брат или сестра), поскольку это может привести к предвзятой рекомендации от ссылки.

    Однако в некоторых случаях могут быть сделаны исключения, например, если вы работали в семейном бизнесе или рекомендатель работал непосредственно с вами в течение длительного периода времени.

    В целом, однако, старайтесь избегать упоминаний, которые имеют слишком личное отношение к вам.

    Альтернативные способы отправки отзывов

    Если вы только что закончили вуз или возвращаетесь на работу через некоторое время, возможно, у вас не так много недавних профессиональных отзывов, которые можно включить в резюме.

    Для недавних выпускников может быть приемлемо включение одного или двух профессоров, но вам, вероятно, все равно понадобятся другие рекомендации.

    Вот несколько примеров альтернативных рекомендаций, если у вас нет сильных профессиональных рекомендаций:

    • Добровольцы, с которыми вы работали
    • Профессора или учителя, недавно обучавшие вас
    • Члены сообщества, такие как церковные пасторы или наставники, которые могут подтвердить ваш характер

    Заключительные выводы

    В конечном счете, ключом к правильному составлению рекомендаций является ожидание их предоставления до тех пор, пока они не будут запрошены менеджером по найму или потенциальными работодателями.

    После того, как рекомендации были запрошены, помните следующие пять выводов, которые являются ключевыми для того, чтобы встряхнуть ваш раздел рекомендаций:

    • Создайте отдельную и специальную страницу рекомендаций, чтобы сопровождать свое резюме
    • Укажите всю необходимую официальную контактную информацию
    • Избегайте включая личную информацию рекомендателя 
    • Избегайте включения рекомендателей, которые имеют слишком личную связь с вами
    • Включите наиболее релевантные или впечатляющие рекомендации вверху страницы

    Чтобы узнать больше обо всех элементах создания отличного резюме , ознакомьтесь с нашими красивыми шаблонами резюме и примерами резюме для вдохновения!

    Google Примеры резюме и советы по написанию 2022 (Бесплатное руководство) · Резюме.io

    Google лидирует в корпоративных чартах по многим показателям, поэтому его постоянное место в качестве одного из лучших мест для работы в Glassdoor неудивительно. Они получают более 2 миллионов заявлений в год, и устроиться на работу в Google труднее, чем поступить в Гарвард.

    Google затрагивает больше сторон нашей жизни, чем мы думаем, и разнообразие ролей почти такое же широкое, как и разнообразие его мышления. Итак, как создать резюме в Google, чтобы продемонстрировать нестандартное мышление?

    Учитывая, что основное внимание в Google уделяется инновациям, индивидуальное мастерство приветствуется и вознаграждается как неотъемлемая часть общих усилий команды, и поэтому не существует такого понятия, как типичный сотрудник «Google».Они ценят людей с «Т-образным» опытом — когда они обладают глубокими знаниями в определенной области и широким пониманием многих других. Рекрутеры в Google привыкли смотреть за рамки основ каждого приложения, но каждый кандидат по-прежнему должен дать им намеки на то, что скрывается за ними. Google даже поделился увлекательным руководством по написанию резюме.

    Информационный бюллетень Elevator Pitch

    Раз в 2 недели наши эксперты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше.Прямо на почту!

    Следите за своим почтовым ящиком!

    Наш информационный бюллетень уже в пути. Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш почтовый ящик каждые 2 недели!

    Составить краткое резюме, раскрывающее суть вашей индивидуальности, на одной странице совсем не просто. Google предпочитает, чтобы резюме было как можно более кратким и впечатляющим, так как же вы создаете свой ролик об инновациях? Работа в Google стоит десятистраничного эссе, но целеустремленная краткость — вот что обеспечит вам эту работу.

    Это руководство, наряду с нашим примером резюме и образцом написания резюме, охватывает следующее:

    • Что Google ценит в сотруднике и как отразить это в вашем приложении
    • Как выбрать лучший формат для вашего резюме Google
    • Выберите структуру для своего резюме, которая поможет получить желанную должность в Google
    • Максимально повысить эффективность каждого раздела резюме (с написанием образца резюме)
    • Распространенные ошибки, которых следует избегать в резюме Google
    Google — Руководство по составлению резюме Google

    Как написать резюме Google

    Как уже упоминалось, единого резюме Google не будет, поскольку у каждого кандидата есть свой секретный соус при написании резюме Google, но есть ряд общих тем. в каждом успешном приложении.Google стремится выйти за рамки традиционных показателей, и именно здесь вас замечают (или отправляют ужасное письмо с отказом).

    Ваша способность учиться на рабочем месте должна быть ярко выражена в вашем резюме, объединяя воедино разрозненные сведения и приходя к иногда неожиданным выводам. Каждое успешное резюме Google будет включать аспекты пути роста и открытий.

    Вам необходимо продемонстрировать опыт руководства командой, как в первых рядах, так и в отступлении, когда другие более квалифицированы для определенных действий.Общая ответственность за проблемы и смирение в принятии чужих идей являются центральными для духа компании. Великие люди, делающие то, что у них получается лучше всего, обеспечат великие дела.

    Опыт по-прежнему важен, но Google больше всего заботится о том, что вы делаете с тем, что знаете. Звездный G.P.A. бесполезно, если вы не можете принять важное решение в самый разгар момента.

    В своем резюме покажите, что вы можете учиться, вести за собой окружающих и направлять свой опыт.

    Совет эксперта

    Вот совет Google по составлению резюме на странице их карьеры — своими словами:

    • Приведите свои навыки и опыт в соответствие с описанием работы.Свяжите свою работу непосредственно с ролевой квалификацией (и не забудьте включить данные).
    • Расскажите конкретно о проектах, над которыми вы работали или которыми руководили. Каков был результат? Как вы измеряли успех? Если вы сомневаетесь, опирайтесь на формулу: «достиг [X], измеряемый [Y], выполняя [Z]».
    • Если вы занимали руководящую должность, расскажите об этом. Насколько большой была команда? Каков был объем вашей работы?
    • Если вы недавно закончили университет или имеете ограниченный опыт работы, включите школьные проекты или курсовую работу, демонстрирующую соответствующие навыки и знания.
    • Говорите коротко. У нас нет требований к длине, но краткость и точность являются ключевыми факторами, поэтому подумайте дважды, прежде чем позволить вашему резюме переместиться на несколько страниц, и внимательно относитесь к своей информации.

    Резюме Google должно быть тесно связано с рассматриваемой должностью. 1. Это поможет вам обойти чертовски умный Google ATS (можно ли ожидать чего-то меньшего?) и 2. это позволит вашему будущему боссу легко оценить ваш потенциал. У каждого отдела в Google есть свое отношение к этому, поэтому сделайте его максимально детализированным.

    Несмотря на то, что резюме должно быть как можно более индивидуальным, любой пример резюме должен включать следующие разделы:

    • Резюме — это ваша рекламная презентация в Google — личность и достижения
    • В вашем трудовом стаже указаны только самые важные части вашей карьеры
    • Раздел навыков должен быть сфокусирован на характере вашего уникального отличия
    • Раздел образования по-прежнему важен – это основа вашего потенциала

    В следующих главах они будут рассмотрены более подробно.

    Выбор правильного формата резюме для работы в Google

    В большинстве случаев лучший формат резюме для Google будет в обратном хронологическом порядке. Это определяется подходом, заключающимся в том, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму или рекрутера вашими самыми важными работодателями и прошлыми проектами. Трудно отрицать, что ваш опыт работы может сильно повлиять на решение о найме в такой престижной компании. Важно отметить, что этот тип формата резюме ставит раздел истории занятости в центр внимания и загружает в него большую часть места резюме.Вы можете посмотреть, как выглядит такой формат резюме, в наших образцах резюме.

    С другой стороны, функциональное резюме (с упором на навыки или проекты) также может быть хорошим выбором для формата резюме Google. Функциональный формат отлично подходит для нишевых специалистов или специалистов, ориентированных на технические навыки. Например, если вы являетесь экспертом в области AI/ML, может иметь смысл расширить этот набор навыков. Однако обратите внимание, что того же можно добиться, если вы принимали участие в проектах AI/ML или работали в компаниях, специализирующихся на этом типе кодирования.

    В конце концов, это ваше решение, основанное на вашей собственной карьере и истории. Выбор формата резюме является личным. Большинство кандидатов, скорее всего, пойдут в обратном хронологическом порядке (это также то, на чем основано большинство наших примеров резюме как на основной основе). Вполне вероятно, что вы когда-либо работали в компании аналогичного размера, так почему бы не поставить в центр внимания свое последнее место работы?

    Следующим наиболее важным соображением в отношении формата и шаблона резюме при подаче заявки на должность в Google является то, что они ясны и легко читаются.Менеджеров по найму не впечатлит причудливый шрифт или всплеск цвета. Они не будут обращать внимания на поверхностное и сосредоточатся только на том, что вы написали. Почему вы рискуете отвлечь их?

    Наши современные шаблоны резюме подойдет любому профессионалу в области технологий и может иметь именно тот элегантный дизайн, который вам нужен, чтобы вписаться в технологическую толпу, заботящуюся о дизайне. Кроме того, посмотрите, что вы думаете о других шаблонах резюме. если современные не подходят. Самое важное соображение — не отправлять им текстовое резюме с хитрым форматированием, которое выглядит так, будто его разработал четырехлетний ребенок.

    Пример резюме Google: Будьте тем, что они ищут

    Пока мы углубимся в написание вашего резюме в приведенном ниже образце резюме, сначала запомните одно важное правило: ваше резюме должно демонстрировать вашу «гуглность» в пара коротких предложений.

    Да, это настоящее слово. Независимо от того, подчеркивает ли ваше резюме Google вашу страсть, драйв, предпринимательство, креативность или выдержку, прежде чем начать свой путь к карьере в Google, вы должны серьезно подумать о том, что означает «гуглить».Постройте свое резюме вокруг этого, начиная с питча вашего сводного раздела.

    Сводка позволяет вам связаться с менеджером по найму на очень личном уровне. Как вы можете помочь им и их команде еще больше повысить свою производительность? Каков ваш пример резюме в Google, чтобы подчеркнуть вашу настойчивость и способность брать с собой других? Каким сочетанием навыков вы обладаете, с которыми другим может быть трудно сравниться?

    Совет эксперта

    Узнайте всю информацию, которую вы можете в Интернете.Гуглите их. Кхм, простите….

    Для начала проверьте, где они советуют читать. Посмотрите на страницы компании Google и наших команд. Сядьте с чашечкой кофе перед их YouTube. Подпишитесь на блог и узнайте, как Google заботится о своих сотрудниках. Вы поймете, подходите ли вы (а может и нет), только если проведете свое исследование и будете честны с собой. В противном случае приложение может быть просто гигантской тратой времени (это займет много времени).

    Ознакомьтесь с кратким разделом нашего примера резюме Google ниже.

    Адаптируемый сводный пример

    Менеджер динамических проектов с большим опытом работы с поставщиками, поддержкой клиентов и оптимизацией обслуживания клиентов. Специалист в обеспечении полезного анализа данных, устранения неполадок и межфункциональной поддержки компании. Универсальный командный игрок со страстью к обучению и росту внутри организации.

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Пример из трудовой книжки: Что делает вас достойным?

    В мире нет такой компании, как Google, но это не имеет большого значения, если ваш опыт работы не достоин Google.Будьте осмотрительны в историях, которые вы рассказываете, измеряйте все цифрами и контекстом и поставьте себя на место своего будущего начальника и коллег, когда будете перечитывать их.

    Ваше резюме в Google должно выглядеть так, как будто у вас уже есть все необходимое, чтобы преуспеть в рассматриваемой должности.

    Совет эксперта

    Вот десять различных сценариев достижений в резюме

    • Увеличение объема продаж или прибыли
    • Экономия финансовых средств / улучшение итоговых показателей
    • Повышение производительности с точки зрения затраченного времени
    • Найденные решения нерешенных проблем
    • Инновации или идеи, которые привели к кардинальному изменению
    • Улучшены процессы и разработаны процедуры
    • Награды, которые вы получили (с указанием причины)
    • Повышение на другую должность в компании
    • Влияние на развитие окружающих
    • Предложение превосходного обслуживания покупателям или клиентам

    Вы говорите такие вещи, которые делают вас похожим на неотразимого будущего коллегу? Вам нужно только попробовать, чтобы иметь возможность начать разговор, чтобы продолжить на этапе собеседования, но вы должны показать, что это не те разговоры, которые менеджер по найму может вести с кем-либо еще.Быть немного лучше среднего будет недостаточно. Ваше резюме Google должно помочь вам выделиться по всем правильным причинам.

    Ниже приведен отрывок из раздела истории занятости из нашего примера резюме Google.

    Адаптируемый пример трудовой книжки

    июнь 2017 г. — март 2021 г.

    Руководитель проекта, Verizon Communications, Ньюбери Парк

    • Принес глубокое знание данных о пользовательском опыте.
    • Постоянно идентифицируемые и поставляемые масштабируемые решения.
    • Служил активным межфункциональным партнером.
    • Работал с заинтересованными сторонами над планированием требований.
    • Использование технических суждений для реализации проекта.
    • Координация с заинтересованными сторонами для управления и контроля вопросов проекта.

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Раздел примеров навыков: определите свое мастерство

    Описание работы в Google является одним из лучших в бизнесе. Единственная проблема заключается в том, что каждый кандидат будет иметь к ним доступ, поэтому, когда дело доходит до описания вашего набора навыков, недостаточно повторять описание работы.

    Совет эксперта

    Вот основные технические навыки (и ключевые слова в резюме) для некоторых распространенных ролей:

    • Дизайнеры: дизайн пользовательского интерфейса, графический дизайн, веб-дизайн, фотошоп, информационная архитектура
    • Инженеры-программисты: C++, C, C#, Java, Python, Javascript, методологии Agile, SQL
    • Менеджеры по продукту: менеджер проекта, лидерство, клиент, облачные вычисления, стратегия
    • Специалисты по данным: машинное обучение, SQL, Python, интеллектуальный анализ данных, управление проектами

    Вы должны смотреть глубже, чтобы увидеть навыки, стоящие за навыками.Например, может быть указано, что вам нужен опыт проектирования пользовательского интерфейса, но чем отличается дизайн пользовательского интерфейса в Google? Над какими проектами вы будете работать? Как вы будете вписываться в вашу команду пользовательского интерфейса? Какие конкретные навыки делают дизайнера пользовательского интерфейса Google потрясающим? Ответьте на эти вопросы, и вы одной ногой окажетесь на пороге собеседования.

    Ниже вы можете найти раздел навыков из нашего примера резюме Google.

    Пример раздела адаптируемых навыков

    • Адаптивность
    • Эффективное управление временем
    • Навыки межличностного общения
    • Выделенный командный игрок
    • Стратегическое планирование

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Образовательный пример: математические способности и общение

    Когда вы соревнуетесь с бесчисленным множеством других замечательных соискателей за место в Google, вам нужно убедиться, что ваш образовательный раздел находится на одном уровне с лучшими.Включите все дополнительное образование и дополнительные квалификации, которые у вас могут быть. Google придает большое значение развитию своих сотрудников, поэтому показать, что у вас есть желание учиться, — хороший знак. Не бойтесь включить вторую страницу, если ваш список сертификатов и образования особенно длинный — именно такой аппетит к развитию продемонстрирует вашу страсть.

    Ниже вы можете найти раздел образования из нашего образца резюме Google.

    Пример адаптивного образования

    сентябрь 2010 г. — май 2014 г.

    Бакалавр искусств, Центральный колледж Сиэтла, Сиэтл
     

    Сентябрь 2006 г. — июнь 2010 г.

    Диплом средней школы, Средняя школа Балларда, Баллард

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Какие самые распространенные должности в Google?

    Хотя есть роли во всех мыслимых функциональных вертикалях, наиболее распространенные роли по-прежнему основаны на технологиях или дизайне.В какой бы роли вы ни работали, вы окажете прямое или косвенное влияние на эти области, поэтому по возможности включите их в свое резюме.

    • Инжиниринг. Технические должности в Google включают разработку программного обеспечения, проектирование STA, разработку приложений, управление продуктами и т. д.
    • Бизнес: нетехнические должности в Google включают количественный бизнес-анализ, управление бизнес-операциями, стратегию продаж и т. д.
    • Дизайн: вы также можете подать заявку на такие должности, как дизайнер UI/UX, писатель UX, визуальный дизайнер, исследователь UX и т. д.

    Основные выводы

    1. Создайте резюме Google, демонстрирующее вашу смесь гуглизма.
    2. Напишите резюме, чтобы объяснить, почему вы именно то, что они ищут в своем следующем найме.
    3. Выберите карьерные достижения, которые доказывают, что вы достойны места в команде Google.
    4. Убедитесь, что формат не отвлекает от потрясающего содержания карьеры.
    5. Будьте скромны в своих способностях — пусть ваша карьера говорит сама за себя. Спокойная уверенность имеет большое значение.
    6. Используйте наши примеры резюме, возобновите написание образцов и онлайн-инструменты, чтобы позаботиться о тяжелой работе… пока вы сосредоточены на содержании! Ваша история обеспечит вам работу, но то, как вы ее преподнесете, тоже имеет огромное значение.
    Google — Основные выводы Резюме Google

    Вот еще несколько примеров резюме, которые могут вас вдохновить:

    Советы по составлению эффективного резюме

    Кроме того, эффективное резюме должно включать следующую информацию:

    Информация о вакансии            

    • Номер объявления о вакансии
    • Должность и класс(ы) должности, на которую вы претендуете
    • Места, на которые вы подаете заявку (если применимо)

    Личная информация

    • Полное юридическое наименование
    • Контактная информация (дневные/вечерние номера телефонов, адрес электронной почты/почтовый адрес)
    • Укажите, являетесь ли вы гражданином США (требуется для большинства федеральных должностей)
    • Укажите категорию предпочтения ветеранов, если применимо, Категории предпочтения

    Опыт работы и национальная служба (т.е. волонтерский опыт)

    Опыт относится к оплачиваемому и неоплачиваемому опыту, включая волонтерскую работу в рамках программ Национальной службы (например, Корпус мира, Американский корпус) и других организаций (например, профессиональных, благотворительных, религиозных, духовных, общественных, студенческих, общественных). Волонтерская работа помогает формировать важные компетенции, знания и навыки и может обеспечить ценное обучение и опыт, которые непосредственно переводятся в оплачиваемую работу. Вы получите кредит за весь квалификационный опыт, включая опыт работы волонтером.

    • Должность (включая тарифный план, серию и класс, если федеральная, невоенная должность)
    • Имя и адрес работодателя
    • Имя и номер телефона руководителя (укажите, можем ли мы связаться с вашим текущим руководителем)
    • Даты начала и окончания (месяц, день и год)
    • часов работы в неделю
    • Зарплата
    • Дата последнего продвижения по службе (если федеральная, невоенная должность)
    • Обязанности и достижения (должностные инструкции не рекомендуются )

    Образование

    • Название каждой посещаемой школы, колледжа или университета и местонахождение
    • Присужденная степень или сертификат (если степени нет, укажите общее количество заработанных кредитов и укажите, за семестр или за четверть часа)
    • Дата получения степени или когда она ожидается
    • Средний балл и шкала оценок (например,г., 3,6 из 4,0 бальной шкалы)

    Другие квалификации

    • Навыки (например, другие языки, компьютерное программное/аппаратное обеспечение, инструменты, машины, скорость набора текста)
    • Сертификаты и лицензии (только действующие)
    • Почести, награды и особые достижения (например, публикации, членство в профессиональных или почетных обществах, лидерская деятельность, публичные выступления и награды за достижения)
    • Учебные курсы (название и год)

    Шаблоны профессиональных резюме

    Советы, руководство по написанию и примеры

    Профессиональное резюме необходимо любому кандидату , стремящемуся изменить свою текущую должность, продвинуться по карьерной лестнице или искать новую компанию.

    В настоящее время практически все профессионалы знают, как составить стандартное резюме , но это не поможет вам пройти собеседование в выбранной вами компании. В настоящее время требуется гораздо больше, чем просто стандартная пара страниц с описанием вашего опыта и образования, чтобы привлечь внимание менеджера по найму.

    Сегодняшний рынок труда отличается высокой конкуренцией, и если ваше резюме не убедит потенциальных работодателей в том, что вас стоит нанять или, по крайней мере, пригласить на собеседование, у вас нет шансов!

    В беспощадном мире работы предприятия ищут кандидатов, которые выделяются из и проходят то, что журнал Forbes называет «60-секундным тестом» с реальными примерами того, как он или она может внести свой вклад в качестве важного члена команды.

    Процесс создания профессионального резюме стал намного детальнее.  Чтобы продвигаться вперед, современные профессионалы должны иметь актуальное, легко читаемое и исчерпывающее резюме!

    В этом руководстве по составлению профессионального резюме вы найдете практические советы и рекомендации, а также полезные шаблоны , которые можно использовать для составления отличного резюме, достойного отзыва.

     

    Как написать профессиональное резюме

    Нужно знать как написать профессиональное резюме ? Какую информацию вы должны включить? Взгляните на следующее руководство по составлению профессионального резюме , чтобы узнать, как легко составить безупречное профессиональное резюме:

    Предыдущая подготовка

    она должна сделать это ПЛАН!

    Как и в случае с другими письменными заданиями, лучше всего изложить все, что будет включено в черновую версию, указав свой опыт работы, образование, навыки и другие области интересов, прежде чем заполнять шаблон резюме.Если вы не уверены во всех разделах , которые нужно включить в резюме , вы можете ознакомиться с нашим Руководством по составлению резюме.

    Если вам нужно немного вдохновения для написания резюме , попробуйте ответить на следующие вопросы, чтобы начать работу:

    • Чего я добился в своей профессиональной или академической карьере?
    • Какие из моих достижений имеют отношение к должности, которую я ищу ?
    • Какие из моих навыков помогли мне достичь моих целей?
    • Каковы мои самые благоприятные профессиональные качества ?
    • Занимал ли я какие-либо руководящие должности в прошлом?

    С помощью этих руководств по составлению резюме каждый кандидат может анализировать свои потребности и адаптировать содержание своего профессионального резюме в соответствии с интересующей его вакансией.

    Крайне важно иметь четкое представление о том, что должно быть включено в резюме, прежде чем приступить к работе, чтобы создать лучшее профессиональное резюме и привлечь внимание менеджеров по найму .

    Макет профессионального резюме

    Следующим шагом является выбор стиля резюме , который наилучшим образом соответствует индивидуальному профилю каждого кандидата. Это означает рассмотрение различных макетов профессионального резюме и адаптацию любого формата к потребностям заявителя.

    Выбранный вами тип резюме также важен и должен быть адаптирован к вашим потребностям. 3 основных формата резюме можно разделить на следующие категории:

      • В хронологическом порядке — стандартный шаблон, идеальное резюме для тех, у кого большой соответствующий опыт работы .
      • На основе навыков или функциональности: идеально подходит для соискателей с пробелами в трудовой деятельности .
      • Комбинированный: Эта форма является более современным стилем, подходящим для 90 196 кандидатов с некоторым опытом работы и большим количеством потенциальных 90 197 или тех, кто меняет области карьеры.

    Лучший способ подчеркнуть свои управленческие навыки и соответствующий опыт работы — это использовать шаблон профессионального резюме , который позаботится о форматировании и макете за вас. Таким образом, вы можете сосредоточиться на том, чтобы сделать контент максимально подходящим и привлекательным, чтобы убедить менеджера по найму позвонить вам для собеседования.

    Если у вас возникли проблемы с пониманием как составить резюме , почему бы не попробовать использовать онлайн-конструктор резюме, который поможет вам в этом процессе? Составитель резюме может помочь вам, предложив советов по структуре профессионального резюме , а также предоставив ряд примеров резюме на выбор.

    Какие разделы следует включить?

    Для того чтобы профессиональное резюме могло выделиться среди сотен кандидатов, претендующих на любую данную вакансию, крайне важно, чтобы соискатель включал различные разделы, привлекающие внимание потенциального работодателя.

    Здесь мы предлагаем руководство по наиболее важным разделам резюме, чтобы включить в профессиональное резюме, независимо от того, решите ли вы использовать пример резюме в качестве эталона, сэкономить время, наняв конструктор резюме или узнать , как создать профессиональное резюме. с нуля.

    ЦЕЛЬ ИЛИ РЕЗЮМЕ

    Самым первым разделом профессионального резюме является цель или сводное заявление , которое дает менеджеру по найму первое представление о характере и профессиональном профиле. Согласно опросу менеджеров по найму, проведенному Forbes, рекрутеры считают это самой важной частью любого резюме .

    Резюме резюме , , тем не менее, более распространено среди профессионалов, поскольку оно дает краткое описание карьерного пути человека , включая навыки, опыт и личные знания в отношении желаемой должности.

    ОПЫТ РАБОТЫ

    Раздел об опыте работы, вероятно, является наиболее важной частью профессионального резюме , поскольку кандидаты часто имеют богатый опыт работы, который можно включить и развить в рамках своего профиля.

    При указании опыта работы в профессиональном резюме каждый кандидат должен указать должность, название компании, местонахождение, даты трудоустройства, а также краткое описание либо в виде маркированного списка, либо в виде небольшого абзаца, объясняющего достижения и обязанности осуществляется в каждой позиции.

    НАВЫКИ

    Знание того, как написать раздел о навыках в профессиональном резюме, может быть трудным, но не забывая настраивать словарный запас и вводя ключевые слова из спецификации человека или описания работы непосредственно в список навыков, можно значительно повысить шансы на получение обратного звонка .

    Для лиц, ищущих работу, крайне важно включить в свой раздел профессиональных навыков резюме те из них, которые относятся к их предпочтительной отрасли или должности .

    Также крайне важно перечислить компетенции , которые можно адаптировать к различным ситуациям, например, быть хорошим командным игроком, эффективным коммуникатором или уметь правильно распределять время.

    ОБРАЗОВАНИЕ

    В профессиональном резюме раздел «Образование» входит в стандартную комплектацию и всегда должен быть заполнен подробной информацией о каждой степени или курсе, пройденном кандидатом.

    Это должно включать не только название диплома, но и учреждение, в котором он был получен, даты выпуска и дополнительную информацию, такую ​​как изученные модули или выполненные проекты.Это даст потенциальному работодателю представление об академическом образовании и обучении человека , чтобы он мог решить, соответствует ли его профиль потребностям компании.

    Ссылки на профессиональное резюме

    Ссылки используются работодателями, чтобы получить представление о том, какой работник является кандидатом. Рекрутеры связываются с предыдущими работодателями или коллегами заявителя, чтобы узнать их профессиональное мнение о поведении и характере соискателя.

    Хотя в прошлом было обычной практикой включать рекомендации в профессиональное резюме, теперь это не так, если строго не указано в вакансии . Обычно люди ограничиваются добавлением последнего предложения, указывающего на возможность « ссылок по запросу ».

    В настоящее время становится все более приемлемым просто дождаться запроса рекомендаций от компании, а затем отправить контактную информацию для выбранных вами рекомендаций.

    Советы по написанию идеального профессионального резюме

    Помимо основных разделов, которые вы должны включить, ниже приведены некоторые другие важные аспекты, которые следует учитывать при составлении профессионального резюме , чтобы наилучшим образом продемонстрировать свои навыки и способности.

    Заголовки профессионального резюме

    • Подзаголовки или заголовки в профессиональном резюме должны быть короткими, простыми для понимания, а краткие заголовки должны использоваться для классификации различных разделов и позволять читателю сосредоточиться на конкретной области знаний как требуется.
    • категории, которые вы выбрали для использования в своем резюме , имеют первостепенное значение, потому что работодатель быстро просматривает ваше резюме всего за несколько секунд, чтобы увидеть, что бросается в глаза, поэтому более актуальные и уникальные , тем лучше.

    Например, для должности руководителя проекта работодатель может быть более склонен ознакомиться с историей работы кандидата и проектами, которыми он руководил в прошлом, а не непосредственно интересоваться образованием или волонтерским опытом человека. поскольку они могут быть менее актуальными.

    Ключевые слова профессионального резюме

    Некоторые менеджеры по найму используют так называемое программное обеспечение ATS (Система отслеживания кандидатов) , которое позволяет компьютерной программе фильтровать резюме, отправленные на конкретную вакансию, и предлагать предварительно выбранный список человеку. отдел ресурсов, чтобы облегчить первый этап ликвидации.

    Использование ключевых слов в вашем профессиональном резюме может значительно повысить ваши шансы пройти этот первый этап.

    Профессиональные ключевые слова могут включать глаголы, существительные и даже прилагательные для описания задач и обязанностей, которые вы взяли на себя в прошлом, которые могут быть аналогичны тем, которые вы взяли на себя в новой роли, навыки, которые необходимы или желательны для вакансии или знания и опыт в определенной области, которая необходима или предпочтительна для работодателя.

    Расширение резюме

    Общепринятая норма для длины профессионального резюме составляет до двух листов белой бумаги формата A4 .Конечно, есть исключения, если и когда это необходимо.

    Помимо успешного профессионального резюме, соискателям рекомендуется прислать дополнительную документацию, подтверждающую их деятельность и аккредитацию.

    Эти дополнительные документы могут включать все, что имеет отношение к выбранной вами должности, например, портфолио с предыдущей работой для творческих личностей, рекомендательное письмо от предыдущего работодателя, дипломы с любых курсов, дополнительные академические достижения или сертификаты об обучении. .

    В наши дни вы можете не только отправить свое комплексное заявление вместе с сопроводительным письмом и другими элементами прямо через Интернет, но также часто можете получить цифровые копии всего вышеперечисленного, включая цифровое резюме или ссылку на социальную сеть. страница СМИ.

    Для руководящих должностей эти документы могут быть настолько длинными, насколько это необходимо, но вы также должны помнить, что менеджеры по найму получают сотни и тысячи заявлений и поэтому стараются быть максимально краткими, чтобы поддерживать интерес потенциального работодателя.

    Однако вы всегда должны избегать слишком многословного резюме . Исследования TalentWorks показывают, что резюме, содержащее более 600 слов, делают вас на 43% менее привлекательными для трудоустройства.

    Сопроводительное письмо к профессиональному резюме

    Сопроводительное письмо предоставляет кандидату возможность представить себя своему потенциальному работодателю посредством персонализированного письма, прилагаемого к его резюме.

    Рекомендуется использовать сопроводительное письмо для подробного изложения всего, что может потребовать пояснений из вашего резюме, например пробелов в истории работы.Вы также можете воспользоваться этой возможностью, чтобы более подробно остановиться на предмете или конкретном опыте, который, по вашему мнению, имеет значение для данной роли.

    Как и резюме, сопроводительное письмо является представителем вас и вашей карьеры , поэтому вы должны правильно отформатировать его и создать хорошую структуру, без ошибок или орфографических ошибок, правдиво во всем, подчеркивая ваши сильные стороны и адаптируя его. на роль или компанию, на которую вы подаете заявку.

    Необходимо отправить сопроводительное письмо к профессиональному резюме для каждой вакансии. Без сопроводительного письма возможно, что ваша заявка даже не будет рассматриваться в определенных компаниях или на определенные должности, поэтому жизненно важно, чтобы вы так же усердно работали над написанием выигрышного сопроводительного письма , как и над вашим профессиональным резюме.

    Дополнительные советы и рекомендации по составлению сопроводительного письма можно найти в нашем блоге.

    Шаблоны профессиональных резюме

    Для получения специально разработанного шаблона профессионального резюме взгляните на нашу библиотеку образцов резюме , чтобы найти тот, который соответствует вашему профилю и опыту.

    Может быть сложно составить собственное профессиональное резюме с нуля без четкого представления о том, что вам нужно включить в резюме или как заполнить каждый раздел, поэтому использование шаблона профессионального резюме экономит время и энергию , которую вы можете посвятить подготовке к следующему собеседованию!

    Примеры резюме помогают соискателям не только экономить время на создании макета резюме с нуля, но и предлагать предложения по заполнению каждой области резюме примерами должностных обязанностей или дополнительными действиями, которые могут иметь отношение к твой профиль.

    Использование образца резюме для вашего профессионального резюме может дать представление о том, как написать резюме, которое привлечет внимание потенциальных работодателей с помощью разделов, которые оно включает, или вдохновит вас на написание цели резюме или резюме на основе примеры это дает.

    Для соискателей, которые ищут новый шаблон профессионального резюме , у нас есть массив из эффективных примеров резюме , которые были разработаны и отобраны специалистами по кадрам.

    Кандидаты также могут составить свое выигрышное резюме онлайн с помощью ResumeCoach создателя резюме , где они могут найти онлайн помощь по составлению резюме и советы.

    Пример шаблона профессионального резюме

    Последнее изменение: 30 ноября 2021 г.

    7 Примеры резюме руководителей проектов, получивших работу в 2022 г.

    По данным Института управления проектами (PMI), ожидается, что к 2027 году спрос на менеджеров проектов вырастет на колоссальные 33%.Почти всем организациям нужны менеджеры проектов, поэтому нет ограничений на то, где вы можете работать.

    Независимо от того, являетесь ли вы руководителем проекта начального уровня или опытным, вам необходимо составить резюме, демонстрирующее вашу способность планировать, управлять бюджетом, составлять отчеты и следить за тем, чтобы проекты выполнялись в соответствии с графиком.

    В этом руководстве мы покажем несколько различных образцов резюме руководителей проектов, которые помогли кандидатам получить работу в таких крупных компаниях, как Lyft и Atlassian.  Вы также можете получить доступ к нашим замечательным советам по написанию резюме или бесплатным шаблонам резюме Word; затем мы рассмотрим каждую часть вашего резюме по разделам, чтобы помочь вам попасть на первое собеседование.

    Вы можете отредактировать каждый из приведенных ниже примеров резюме в нашем редакторе или скачать резюме каждого руководителя проекта в формате PDF.

    Резюме старшего менеджера проектов 

    Получите бесплатные индивидуальные рекомендации по работе от Google P.M.s.

    Начать сейчас

    Об этом руководителе проекта

    • Пять лет соответствующего опыта работы в двух компаниях
    • Б.С. в деловом администрировании
    • Опыт управления значительными бюджетами в стартапе и крупной компании

    Технический руководитель проекта Резюме

    Получите бесплатные индивидуальные рекомендации по работе от Google P.РС.

    Начать сейчас

    Об этом руководителе проекта

    • Три с лишним года опыта работы менеджером проектов и пять лет работы разработчиком программного обеспечения
    • Практический технический опыт с B.S. в области компьютерных наук
    • Опыт работы разработчиком в сочетании с опытом наблюдения за разработчиками в проектах, ориентированных на технических пользователей

    И.Т. Резюме менеджера проектов 

    Получите бесплатные индивидуальные рекомендации по работе от Google P.РС.

    Начать сейчас

    Об этом руководителе проекта

    • Пять лет опыта работы руководителем проекта и один год опыта работы инженером-программистом
    • Узкоспециализированный специалист в области информационных технологий. и программирование
    • Б.С. в области компьютерных наук

    Резюме руководителя проекта начального уровня 

    Об этом руководителе проекта

    • Ищет первую постоянную должность руководителя проекта
    • Имеет степень MBA и B.С. в области компьютерных наук
    • Опыт запуска индивидуального проекта и две соответствующие стажировки

    Резюме помощника руководителя проекта 

    Об этом руководителе проекта

    • Два разных опыта в качестве стажера руководителя проекта
    • Эти стажировки оказали прямое влияние на значимые бизнес-показатели
    • Б.С. по технической дисциплине (математика)

    Младший менеджер по маркетингу проектов Резюме

    Об этом руководителе проекта

    • Степень бакалавра в соответствующей области (маркетинг)
    • Сертификация PCDM
    • Более трех лет проверенного и обширного практического опыта 
    • Навыки включают лучшие в отрасли маркетинговые инструменты/технологии

    Резюме менеджера комплексных проектов

    Об этом руководителе проекта

    • Сильный список управленческих навыков
    • Четыре года опыта работы на трех последовательных должностях
    • Отличные сертификаты

    Демонстрация ваших навыков управления проектами в резюме

    Когда дело доходит до раздела «навыки», может быть сложно найти правильный баланс между перечислением слишком большого количества навыков в резюме и включением всех сильных сторон.Это двухтактный вариант по двум причинам:

    1. Вам необходимо иметь достаточно соответствующих навыков, чтобы пройти автоматические фильтры, используемые компаниями (называемые ATS), которые оценивают резюме на основе соответствия ключевых слов.
    2. Человек, просматривающий ваше резюме, будь то сотрудник отдела кадров или сам руководитель проекта, будет настороженно относиться, если вы укажете в своем резюме более 10 навыков.

    Чтобы найти правильный баланс, спросите себя, удобно ли вам будет отвечать на вопросы о том или ином навыке на собеседовании.

    Например, если вы указываете «отчетность» в качестве одного из своих навыков, вы должны указать конкретные показатели, которые вас интересуют для данного проекта. Вы должны быть в состоянии ответить на вопрос «Как узнать, идет ли проект по плану?» указывая на конкретные показатели или отчеты, которые вы использовали бы для ответа на этот вопрос.

    Еще одна хорошая лакмусовая бумажка для определения того, следует ли вам включать какой-либо навык, — это возможность обсудить использование этого навыка в одном из проектов, перечисленных в вашем резюме. Это выполняет две вещи:

    1. Уведомляет менеджера по найму о том, что вы включаете только навыки, в которых вы сильны.
    2. Предоставляет больше информации о том, как вы использовали свои навыки в управлении проектами, что делает ваше резюме и кандидатуру еще лучше.

    В конце концов, что было бы для вас убедительнее? Кандидат перечисляет навыки или обсуждает, как они использовали их для достижения определенного результата. Если вы сомневаетесь, поставьте себя на место менеджера по найму.

    Итак, какие общие навыки следует включить в резюме руководителя проекта?

    Навыки, которые необходимо включить в резюме руководителя проекта:

    Тяжелые навыки

    • Программное обеспечение для управления проектами (Jira, Trello)
    • Пакет Microsoft Office/Google (Excel/Google Таблицы, PowerPoint/Презентации)
    • Структуры и методологии управления проектами (Agile, Scrum, Waterfall, Kanban)
    • Языки программирования и платформы (JavaScript, Node.js, Python, Джанго)
    • Анализ данных
    • Опыт CRM (HubSpot, Salesforce)
    • Цифровой маркетинг
    • Бюджетирование
    • Отчетность

    Мягкие навыки

    • Публичные выступления и общение
    • Планирование
    • Лидерство
    • Решение проблем
    • Планирование
    • Коучинг
    • Приоритизация
    • Разрешение конфликтов

    Если вы старше и обладаете многими из этих навыков, вам следует сосредоточить свое резюме на навыках, упомянутых в описании должности, на которую вы претендуете.

    Да, это значит больше работы. Наши данные показывают, что одна только эта практика увеличивает ваши шансы попасть на собеседование на 11 процентов.

    В качестве практического примера взгляните на этот пример должностной инструкции руководителя проекта. Я подчеркнул потенциальные навыки, которые вы, возможно, захотите включить, если претендуете на эту должность. Постарайтесь максимально соответствовать языку описания вакансии.

    Пример должностной инструкции и навыков управления проектами:
    • Отвечать за весь жизненный цикл проекта: разрабатывать объемы работ и связанные с ними планы проектов и владеть повседневными операциями, чтобы гарантировать, что проекты идут по плану и в рамках бюджета
    • Проводите внутренние и внешние совещания по статусу: записывайте заметки, назначайте действия членам команды и контролируйте все необходимые действия
    • Подробно сообщать четкие и конкретные ожидания, сроки, приоритеты, проблемы и новые разработки ключевым внутренним и внешним членам/сторонам команды
    • Собственные компоненты ежедневного плана проекта, включая оценку задач, распределение ресурсов и новые рабочие запросы
    • Координация внутренних проверок и усилий по обеспечению качества, связанных с внедрением
    • Приходите из места постоянного обучения, всегда стремитесь улучшить и оптимизировать процессы, разработать новые и участвовать в общем росте отдела и агентства
    • Работа с Jira, Smartsheet или другими инструментами управления проектами
    • Устранение расползания объема работ путем обеспечения того, чтобы проекты оставались в пределах параметров, определенных в объеме работ
    • Сообщать руководству о проблемах, сообщениях об ошибках и приказах об изменении

    Резюме руководителя проекта или цель

    Прежде чем мы углубимся в тему целей и резюме резюме, давайте сначала подготовим почву для некоторых определений:

    • Резюме: краткое изложение истории вашей работы и достижений в качестве руководителя проекта.
    • Цель резюме: то, что вы ищете в своей следующей роли руководителя проекта.

    На самом деле грань между ними часто размыта, так что не зацикливайтесь на конкретных определениях. Ключевым моментом является то, что вы должны включать цель резюме или резюме резюме только в том случае, если это добавляет реальную ценность вашему резюме.

    Вы должны уместить свое резюме на одной странице, так как недвижимость имеет ценность. Не говоря уже о том, что менеджеры по найму тратят в среднем шесть секунд на просмотр данного резюме.Не тратьте свое пространство и не отвлекайте внимание от менеджера по найму целью резюме, если это не повысит ваши шансы попасть на собеседование.

    Резюме резюме следует использовать для более старших менеджеров проектов. Это должен быть ролик очень высокого уровня, состоящий из двух-трех предложений, посвященных вашим самым большим достижениям или целям.

    НЕПРАВИЛЬНО — общая сводка резюме

    «Опытный менеджер проектов с опытом работы в разных отделах для достижения целей и положительных результатов проектов, которыми я руковожу.»

    ПРАВО — краткое резюме конкретного руководителя проекта

    «Сертифицированный менеджер проектов PMP с более чем 5-летним опытом, владеющий всеми этапами жизненного цикла проекта от начала до мониторинга и закрытия для реализации проектов, которые превышают ожидания, в срок и в рамках бюджета».

    Второе резюме работает хорошо, потому что оно приводит к сертификатам этого PM (мы коснемся этого подробнее ниже), а также демонстрирует их опыт реализации проектов в срок и в рамках бюджета.Первый пример займет место на странице.

    С другой стороны, цель должна использоваться более младшими менеджерами проектов, чтобы рассказать о ваших навыках и о том, что вы ищете в своей следующей роли. Его также могут использовать продакт-менеджеры, которые меняют карьеру или ищут что-то конкретное в своей следующей роли.

    НЕПРАВИЛЬНО — неопределенная цель резюме

    «Я ищу возможность работать менеджером проектов в растущей организации, где я смогу использовать свои уникальные способности для планирования, определения масштабов и реализации проектов.»

    ПРАВО — цель резюме привязана к опыту

    «Менеджер проектов с опытом создания веб-приложений в качестве инженера-программиста и руководителя проектов, которые оказывают существенное влияние на прибыль компании. Я ищу должность, на которой я смогу использовать свои способности для эффективного общения как с разработчиками, так и с руководителями».

    Вторая цель резюме — отличный способ привлечь внимание к тому факту, что этот менеджер проекта имеет опыт как инженера-программиста, так и менеджера проекта, что может проявиться в более эффективном общении между этими двумя группами.

    Проекты и опыт работы

    Когда придет время рассказать о своем опыте работы в резюме менеджера проектов, вы должны рассказать историю проектов, над которыми вы работали.

    Вместо того, чтобы говорить о разовых задачах, которые вы выполнили, вы должны подробно сосредоточиться на одном-двух самых крупных проектах, которые вы вели для каждого работодателя. Прелесть работы руководителем проекта в том, что опыт, который вы должны обсудить, прямо указан в названии вашей должности.

    Вот несколько вопросов, на которые вы, возможно, захотите ответить о проектах, над которыми работали, когда будете упоминать их в своем резюме:

    • Каковы масштабы или цель проекта?
    • Насколько велик был бюджет и каковы были сроки? Это был годичный проект или краткосрочный?
    • Насколько велика была задействованная команда и с какими отделами вы сотрудничали?
    • Какие отчеты или показатели вы использовали для определения успеха?
    • Сталкивались ли вы с какими-либо серьезными препятствиями? Как вы их удалили?
    • Какое сотрудничество вы имели с исполнительной командой? Делали ли вы презентацию по завершению проекта?
    • Каков был результат проекта? Принес ли проект значительный доход? Вы пришли вовремя или в рамках бюджета?
      • Здесь можно и нужно использовать количественные показатели!

    Помните также, что вы должны упомянуть некоторые из навыков, перечисленных в разделе «навыки», в контексте ответов на эти вопросы.Использовали ли вы Trello, чтобы убедиться, что проект выполнен вовремя? Создали ли вы отчеты для измерения успеха проекта?

    Давайте рассмотрим конкретный пример того, как все это может работать, описывая ваш опыт работы в качестве руководителя проекта.

    НЕПРАВИЛЬНО — неконкретный опыт работы

    Фидзай

    Август 2016 г. — май 2018 г., Нью-Йорк NY

    Руководитель проекта

    • Управлял несколькими проектами в сотрудничестве с исполнительной командой от начала до закрытия
    • Регулярное устранение препятствий для своевременной реализации проектов
    • Ясно и эффективно представил результаты каждого проекта
    • Совместная работа с командами по проектированию, продуктам, маркетингу и работе с клиентами
    ПРАВО — опыт работы по детализации конкретного проекта

    Фидзай

    Август 2016 г. — май 2018 г., Нью-Йорк NY

    Руководитель проекта

    • Руководил разработкой механизма прогнозирования контента Feedzai, стоимость которого выросла до 1 доллара.5 млн годового дохода
    • Проанализировал объем проекта на основе конкурентного анализа, интервью с клиентами и запросов клиентов
    • Установите крайние сроки для дополнительных целей, распределите бюджет и проработайте с программным обеспечением, маркетингом и исполнительными командами, чтобы убедиться, что все команды были должным образом обеспечены ресурсами
    • Сообщал заинтересованным сторонам, включая исполнительное руководство, о прогрессе и препятствиях, а также давал упреждающие рекомендации по устранению препятствий, ведущих к своевременной и бюджетной реализации проекта

    Специализация и опыт работы в отрасли

    Поскольку менеджеры проектов так востребованы, они могут работать в различных отраслях и иметь широкий спектр специализаций.

    Если вы ищете более специализированную роль PM, вы должны указать в своем резюме свой опыт работы в этой специализации. Если вы ищете I.T. роль менеджера проекта или технического менеджера проекта, вы должны сосредоточиться на своем опыте управления проектами, связанными с программным обеспечением.

    И наоборот, если вы претендуете на роль руководителя строительного проекта, ваш опыт в этой области будет более ценным. Сосредоточьте свое резюме на должности, на которую вы претендуете, уделяя особое внимание должностной инструкции руководителя проекта.

    Образование и сертификация

    На данный момент мы просмотрели сотни резюме менеджеров проектов, и одна вещь, которая меня всегда удивляет, — это разнообразие в образовании успешных менеджеров проектов.

    Независимо от того, для чего вы учились в школе, вы должны указать в своем резюме самый высокий уровень образования. Если вы являетесь руководителем проекта начального уровня, вы должны включить соответствующие курсы, которые вы посещали в школе, чтобы убедить менеджера по найму, что вы станете эффективным проектным менеджером.

    Когда вы являетесь старшим менеджером по проектам, вам не следует включать соответствующие курсы, потому что вы хотите, чтобы основное внимание в вашем резюме уделялось вашему опыту работы. Поскольку вы хотите уместить его на одной странице, вы не можете позволить себе использовать это место для занятий.

    В отличие от большинства других профессий, сертификаты могут помочь вашей кандидатуре в качестве руководителя проекта.

    Сертификаты ведущих программных менеджеров:
    • Специалист по управлению проектами (PMP)
    • Сертифицированный практик PMI Agile (PMI-ACP)
    • Сертифицированный скрам-мастер (CSM)
    • Профессиональный скрам-мастер (PSM)
    • Сертифицированный владелец продукта Scrum (CSPO)
    • Профессиональный канбан-менеджмент (KMP)

    Если у вас есть один из этих сертификатов, вы должны указать его в разделе «Образование» и обязательно указать в цели своего резюме, так как это поможет вам выделиться среди других соискателей.

    Завершение работы над резюме руководителя проекта

    Не позволяйте совершенству быть врагом хорошего. Составление резюме менеджера проекта может показаться сложной задачей, но самое сложное — это начать.

    Вы можете отредактировать одно из приведенных выше резюме в нашем конструкторе, чтобы найти лучший формат резюме, или загрузить резюме руководителя проекта в формате PDF, если вам нужна хорошая отправная точка.

    Ознакомьтесь с нашими бесплатными шаблонами резюме или выберите простой шаблон резюме, который мы создали в Google Docs; следуйте правилам, изложенным в этом руководстве, и вы будете на пути к своей следующей (или первой) роли руководителя проекта.Вот краткое изложение наших советов по составлению резюме:

    • Включайте в свое резюме только те навыки, по которым вам было бы удобно пройти собеседование. Имейте эти навыки в разделе «навыки» и в контексте вашего опыта работы.
    • Убедитесь, что цель вашего резюме или сводка резюме повышают ценность вашей кандидатуры. Избегайте расплывчатых или общих утверждений.
    • Обсуждая свой опыт работы, подчеркните детали одного-двух крупных проектов, над которыми вы работали, вместо того, чтобы сосредотачиваться на разовых задачах, которые вы выполнили.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.