Содержание

Семинар-тренинг-Проведение собеседования при приеме на работу

1. Собеседование (интервью) — основной, традиционный метод оценки
  • Основные цели собеседования.
  • Сферы и ситуации применения собеседования.
  • Место и роль собеседования в системе оценки и отбора кандидатов при подборе персонала.

2. Классификация собеседований: по структуре, по поставленным целям, по форме организации

  • Cитуационно-поведенческое собеседование.
  • Структурированное интервью.
  • Интервью по компетенциям.
  • Стандартизированная беседа.
  • Свободное (неструктурированное) собеседование.
  • Комбинированное собеседование.
  • Предварительное (отсеивающее) собеседование.
  • Отборочное собеседование.
  • Индивидуальное, групповое собеседование, собеседование-видеоконференция.   

3. Стили собеседования

  • Рамки и правила. 
  • Условия успешного проведения собеседования.
  • Как обеспечить равные возможности в конкурсе для претендентов на вакансию?
  • Установление и поддержание эмоционального контакта с собеседником.
  • Деловой этикет.
  • Собеседование как конструктивные деловые переговоры. Элементы, основные этапы, алгоритм переговоров.
  • Провокативные техники в интервью. Стрессовое собеседование. Запретные темы. 
  • Самопрезентация интервьюера. 

4. Подготовка к проведению собеседования

  • Заявка на подбор персонала на вакантную должность в организации. Сбор информации, анализ данных по вакансии. Практическая работа.
  • Уточнение (формулирование, разработка) требований (компетенций) к кандидатам на вакансию. Практическая работа.
  • Разработка и планирование процедур для оценки кандидатов. Бланки для проведения оценки. 
  • Сбор информации о ситуации в компании для презентации вакансии и на рынке труда. Собеседование — инструмент формирования имиджа компании во внешней среде. Практическая работа.
  • Привлечение кандидатов на вакансии. 
  • Планирование, организационные моменты. Среда для переговоров, организация пространства. Кто проводит интервью?
  • Работа с информацией о соискателях: сбор информации, уточнение, анализ данных. Практическая работа.

5. Содержание интервью

  • Вопросы для интервью. Сбор, анализ, структурирование потока информации, управление диалогом с использованием вопросов. Типы вопросов, их направленность, примеры, применение в различных ситуациях. Практическая работа.

6. Проведение интервью

  • Первый контакт. Собеседование по телефону. Цели телефонного собеседования. Практическая работа.
  • Собеседование при личной встрече.
  • Подготовка аргументов, прогнозирование результатов, способов реагирования, поведения, возможных вариантов решений; выбор стратегии поведения, эффективного типа взаимодействия на основе анализа поведения соискателя.
  • Дополнительный сбор информации об интервьюируемом.
  • Обсуждение вопросов, направленных на выяснение соответствия соискателей требованиям вакантной должности.
  • Переговоры об оплате. Позиции и интересы.
  • Сбор сведений о состоянии рынка, его участниках (маркетинговая информация) в процессе собеседований.
  • Фиксирование информации в ходе интервью. Практическая работа.
  • Компетенции — в фокусе внимания. Оценка компетенций в процессе собеседования.
  • Обзор методов оценки персонала, применяемых при подборе персонала на различные должности.  Сочетание собеседования с другими методами оценки персонала, в соответствии с определенными требованиями к должностной позиции. 
  • Возможности и ограничения интервью в процессе отбора.
  • Заключительная стадия интервью.
  • Вопросы кандидата.
  • Завершение собеседования. Практическая работа.

7. Обработка информации, полученной в процессе интервью

  • Результаты собеседования: анализ, выводы, отчет о проведенном собеседовании. Заключение по результатам собеседования.
  • Обсуждение и принятие решений в компании по поводу соответствия кандидатов рассматриваемой должности. Как осуществить выбор кандидатов на должность по результатам оценки?
  • Пост-сопровождение. Обратная связь кандидату по результатам интервью.
  • Правила отказа при приеме на работу.
  • О создании документов при принятии решения о найме на работу.
  • Практическая работа.

8. Подведение итогов семинара-тренинга

Собеседование при приеме на работу

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Собеседование при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Собеседование при приеме на работу

Судебная практика: Собеседование при приеме на работу
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 4 «Административные ограничения, устанавливаемые при административном надзоре» Федерального закона «Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы»»Установление в отношении Ч. административных ограничений, в том числе запрета на пребывание вне жилого или иного помещения, являющегося его местом жительства либо пребывания, в период с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут не ограничивает его право на труд, не лишает его возможности трудоустроиться и осуществлять трудовую деятельность, поскольку в соответствии с пунктом 6 части 3 статьи 12 Закона N 64-ФЗ орган внутренних дел дает разрешение поднадзорному лицу, в отношении которого установлены административные ограничения, предусмотренные пунктами 3, 4 и 5 части 1 статьи 4 указанного Федерального закона, на пребывание вне жилого или иного помещения, являющегося местом жительства либо пребывания этого лица, и (или) на краткосрочный выезд за установленные судом пределы территории в связи с исключительными личными обстоятельствами, в частности в связи с необходимостью решения следующих вопросов при трудоустройстве: явка в органы службы занятости населения для регистрации и дальнейшего взаимодействия с этими органами в целях поиска подходящей работы либо регистрации в качестве безработного, если в установленных судом пределах территории отсутствуют соответствующие органы службы занятости населения; прохождение предварительного собеседования; прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования), необходимого для заключения трудового договора, если этот осмотр (обследование) не может быть пройден в установленных судом пределах территории; заключение трудового договора; заключение договора гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг; государственная регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, получение лицензии на осуществление определенного вида деятельности.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Собеседование при приеме на работу

Как провести онлайн собеседование при приеме на работу

Онлайн собеседование — современный способ оценить кандидата на должность, не теряя лишнего времени. Как провести виртуальную встречу с потенциальным работником, читайте в нашей статье.

Онлайн собеседование: плюсы и минусы

Такой формат собеседования стал набирать обороты в период пандемии, когда личные контакты ограничены, большинство предприятий закрылось на карантин, а работники перешли на удаленку. Однако продвинутые работодатели и до этого применяли видеосвязь:

  • с соискателями, которые не могли прийти в офис — находились в других городах, на работе, в больнице;
  • когда подбирали иногородний персонал в свои региональные представительства;
  • в качестве предварительное интервью для первоначального отбора специалистов перед дальнейшими испытаниями.

Работодателю так проще и быстрее закрыть вопрос с вакансией: не нужно неделями ждать, когда первоклассный специалист найдет пару часов, чтобы посетить офис. Или кандидатов из других регионов, которым нужно время, чтобы добраться. Такой формат существенно экономит ресурсы и время нанимателя.

Но есть и отрицательные стороны. Технические неполадки сети могут испортить не только разговор, но и первое впечатление о потенциальном работнике. Если необходимо проверить компетенцию (с помощью тестов, опросов), то есть вероятность, что кандидат заранее подготовил шпаргалку. Кроме того, кадровику сложнее получить полную картину о нем. Через камеру невозможно оценить рост, вес, специфический запах человека и другие его особенности, которые могут повлиять на общение, например, с клиентами. Все-таки онлайн-собеседование больше подходит для первичного отбора кадров. Окончательное решение лучше принимать после личной встречи.

Для кандидата преимущества удаленного собеседования очевидны. Ему не нужно ехать в другой конец города и тратить деньги ради короткой встречи, не надо отпрашиваться с работы. В домашней обстановке легче перенести первую встречу с работодателем, психологически комфортнее во время интервью. Хотя некоторым, наоборот, мешает настроиться на нужный лад плач ребенка, лай собаки, ремонт соседей и прочие отвлекающие факторы.

Тем, кому важно посмотреть место работы и коллектив, онлайн-собеседование покажется неполноценным, ведь ему тоже важно оценить обстановку перед заключением трудового договора. Работники, далекие от современных технологий, могут подумать, что у компании нет офиса и засомневаются в серьезности нанимателя.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Как выявить сильные и слабые стороны потенциального сотрудника? Часто даже опытные HR-менеджеры сталкиваются с такой ситуацией: после стандартного собеседования на работу принят компетентный сотрудник, обладающий необходимыми компании качествами, при этом в течение недели он никак себя не проявил, а спустя месяц уволился. Почему так получается? Читать далее…

Как подготовиться к онлайн-собеседованию при приеме на работу

Первым делом уточните, подходит ли потенциальному работнику такой формат собеседования. Вместе определите мессенджер, через который будет проходить разговор. Согласуйте с ним день и час видеозвонка. Предупредите, сколько времени займет беседа и что потребуется для этого. Например, можно просить выделить 20 минут, чтобы домочадцы не шумели и не появлялись в кадре.

Убедитесь, что все системы исправны. Продумайте вопросы, которые зададите кандидату, будут ли какие-то задания. Помните, что кадровик в этой ситуации лицо компании. Если работаете из дома, то обстановка и одежда должны быть официальными.

Какую программу выбрать для онлайн-собеседования

Самая распространенная программа — Skype. Она бесплатна, позволяет демонстрировать презентации, обмениваться файлами, совершать групповой звонок. Кадровик может записать собеседование, чтобы потом еще раз внимательно проанализировать кандидата. В случае неприглядного фона можно его размыть. «Скайп» удобен для звонков не только с компьютера, но и с планшета или смартфона.

Однако существуют и профессиональный софт для рекрутинга. Рассмотрим популярные программы.

VCV

В отличие от «Скайпа» здесь кандидат самостоятельно записывает пятиминутное видео, который потом посмотрит кадровик. Общаться с потенциальными работниками можно с помощью встроенного чата и аудиобота. Имеется платная версия с возможностью распознавания речи и эмоций.

Skillaz

Рекрутинговая интеллектуальная система, которая сама оценивает кандидатов и приглашает на собеседование. В ней можно вести профиль потенциального работника и проводить видео интервью. Здесь же кандидат заполняет анкету и проходит автоматизированное тестирование, вопросы для которого подберет сама программа, но можно назначить и свои.

Подводим итоги

  • Онлайн собеседование позволяет сэкономить время и кадровику, и кандидату.
  • Недостаток такого формата — на экране кадровик не сможет полностью оценить внешность кандидата, его манеры поведения. Работнику тоже важно посмотреть на рабочее место и коллектив, что через камеру сделать невозможно.
  • Для видеозвонка нужна программа для видеозвонков. Можно использовать бесплатный Skype или любой удобный мессенджер.

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

Читали: 254

Версия для печати

Если вы нашли ошибку в тексте — выделите ее и нажмите CTR+Enter

Поиск работы достаточно энергозатратное дело. Помимо отбора подходящих вакансий, надо еще ездить по собеседованиям и стойко их выдерживать. На собеседовании надо показать себя с самой лучшей стороны и зарекомендовать, как хорошего и высококвалифицированного специалиста. Но при всем этом не быть навязчивым и излишне самоуверенным.

Главное, не переживайте, сейчас мы дадим несколько рекомендаций и все станет гораздо проще.

Как вести себя на собеседовании

Общим советом хочется в начале дать рекомендацию изучить какие вопросы чаще всего задают на собеседовании. Особенно актуально это будет, если вы давно не занимались поиском работы и отвыкли от данного формата общения с потенциальным работодателем.

  • Итак, вас пригласила на собеседование компания, куда вы хотели бы устроиться. Первым делом изучите сайт фирмы, чем они занимаются, какие направления и отделы у них функционируют. Если на сайте указаны социальные сети не поленитесь заглянуть и туда. Чем более полную информацию вы узнаете, тем проще вам будет объяснить на собеседовании, почему они должны взять на работу именно вас.
  • На собеседовании не перебивайте работодателя и внимательно слушайте все, что вам говорят. Не старайтесь максимально расхваливать себя. Отлично, если у вас есть рекомендации с прошлых мест работы, а также результаты сделанных проектов. Пусть о вас говорит ваша профессиональная компетенция. Когда вы четко и по делу предоставите факты – это будет выглядеть наиболее органично.
  • Не бойтесь, если вам предложат выполнить тестовое задание. Это часто бывает в творческих профессиях, таких как дизайнер, копирайтер, SMM-менеджер, контент-менеджер, визуализатор. Благодаря такому заданию работодатель сможет оценить ваши профессиональные знания и умения.
  • Если на все ваши вопросы вы со стороны работника фирмы не получаете никаких конкретных ответов, не стесняйтесь задать вопрос еще раз. Помните, что как вы заинтересованы в получении рабочего места, так и фирма хочет, чтобы в ее штате работали только лучшие специалисты. Какая система мотивации в компании? Заработная плата состоит только из окладной части или есть бонусы? Какой социальный пакет вы сможете получить при трудоустройстве? Ответы на эти вопросы должны быть вами получены.
  • Одежду на собеседование выбирайте более классического стиля. Главное выглядеть максимально опрятно и аккуратно.
  • Разговор ведите в спокойной и размеренной интонации.

Такие вот не хитрые советы определенно помогут вам получить работу своей мечты! Всегда верьте в себя и свои силы!

Последние новости

Собеседования при приеме на работу

У современного собеседования при приеме на работу бывает скрытое дно, которое не очевидно на словах, но ощущается на эмоциональном уровне. Собеседник может манипулировать вами, случайно или специально, — и лучше заранее понимать, как работает этот механизм. О видах манипуляций и о том, как от них защититься, рассказала Татьяна Арсенович, заместитель руководителя Департамента персонала и карьеры в IT-компании «ГЭНДАЛЬФ».

Манипуляции при приеме на работу

Манипуляция людьми — это распространенный способ добиться желаемого, где манипулятор пытается воздействовать на эмоции собеседника так, чтобы истинный замысел не был очевидным.

Манипулятором в рекрутинге может выступать как кандидат, так и HR, а иногда и оба. Манипуляция в данном случае — инструмент для достижения общей цели, то есть приема на работу нового сотрудника. Но виды этого инструмента могут быть разными. Мне очень нравится, как их описал Никита Непряхин в книге «Я манипулирую тобой: методы противодействия скрытому влиянию».

Основных типов манипуляторов четыре. Первый из них носит условное название «жертва». В этой ситуации человек заставляет вас осознать всю тяжесть его несчастного положения: если он HR, то его скорее всего «уволят, если не закроет вакансию», если он кандидат, то «умрет от голода, если не получит работу». Распознать происходящее тут просто. Если в течение собеседования вы вдруг почувствовали ответственность за судьбу своего собеседника, что-то явно пошло не так.

Манипуляция — всегда игра на чувствах, при этом не обязательно на плохих. Второй распространенный типаж — «свой парень». Чаще всего, конечно, для эйчара «приятелем» стремится стать кандидат: всего несколько минут общения, и вы уже говорите почему-то не о работе, а об общих музыкальных вкусах, фильмах, или вовсе сплетничаете о каком-то человеке.

Я считаю, что манипуляции в найме — плохо, но вот «своим парнем» (конечно, в меру) эйчар побыть может. Это располагает кандидата к общению, вызывает атмосферу доверия, в которой выявить профессиональные навыки гораздо проще.

Еще один тип манипулятора — «обвинитель». Такой персонаж поставит вас в зависимость от себя, как только найдет, к чему прицепиться: то ли к тому, что вы не пунктуальны, «обещали позвонить и не перезвонили», то ли к вашим неосторожным словам, то ли к вашим достижениям, уверяя вас, что они ничего не стоят. Обнаружив в чем же все-таки вы «виноваты», обвинитель, конечно, потребует чего-то взамен.

Если это соискатель, то привилегий в рассмотрении своей кандидатуры либо изменения предложения в выгодную для него сторону, если эйчар — то повышения приоритетов своей вакансии, отказа от личных планов для скорейшего прохождения собеседований. Распознать такого манипулятора можно, если в ходе собеседования вы ощущаете необъяснимое чувство вины.

Наконец, самый серьезный и неприятный тип манипулятора называется «деспот». Такой человек пользуется жесткими манипуляциями, которые строятся на негативе, подавлении собеседника. Но кандидаты, которые ведут себя подобным образом, должны понимать, что их шансы на трудоустройство близки к нулю. А эйчаров-«деспотов» я бы и вовсе не называла эйчарами.

Стресс-интервью: манипуляция или полезный прием?

Манипуляции обычно скрыты и их не всегда легко выявить, если ты не психолог. Но бывает такой тип собеседований, когда эйчар нарочно демонстрирует какое-то поведение соискателю, чтобы проверить его характер — стресс-собеседования.

Здесь нужно помнить: в ходе собеседования не должно быть места критике и хамству — с любой стороны. Пусть и бывают должности, где стрессоустойчивость является ключевой компетенцией. Однако есть способы и без этих форменных издевательств оценить это качество. ⠀

Возможно, вашу стрессоустойчивость проверяют, если в ходе собеседования:

  • интервьюер задает ряд блиц-вопросов, хотя общий темп беседы в норме;
  • рекрутер ставит «+» и «—» на вашей анкете;
  • руководитель перевернул ваше резюме;
  • собеседник не смотрит на вас и демонстрирует незаинтересованность, но вопросы продолжаются;
  • вам задают провокационные вопросы или совсем не относящиеся к делу.

Совет: даже если вы обнаружили манипуляции или считайте, что вас проверяют на стрессоустойчивость, проявите такт и соблюдайте этикет. Если это стресс-собеседование — вы пройдете проверку. А если это все-таки манипуляции и хамство, то вы останетесь человеком и сохраните лицо.

Вы ищете работу и готовитесь проходить собеседования? Приходите к нам! Мы гарантируем корректное общение и уважение к личности кандидата, без «черного HRа». Оставьте свое резюме, чтобы в этом убедиться☺

Записаться на собеседование

Собеседование при приёме на работу

 

Специалисты МКЦ РИА Интерпресс проводят подготовку к собеседованию при трудоустройстве и ко всем видам иммиграционных, визовых, профессиональных собеседований и различных собеседований на иностранных языках.

Мы более 20-ти лет успешно готовим к собеседованиям по авторским тренинговым программам с разработкой стратегии беседы, модели поведения, психологическим консультированием, лингвистическими тренингами, моделированием и проработкой сложных ситуаций.

 

 

 

Собеседование при приёме на работу или профессиональное (рабочее) интервью (Job interview) проводится в процессе трудоустройства специалиста в иностранную компанию в России, Украине, странах СНГ и за рубежом. Без прохождения собеседования с менеджером по кадрам или иным представителем иностранной компании, трудоустройство за рубежом или в иностранную компанию в России, Украине и странах СНГ, практически не возможно.
При трудоустройстве за рубежом, как правило, кроме собеседования с работодателем, необходимо будет пройти также собеседование в консульстве на получение рабочей визы.

 

 

 

 

Наши интервью-тренеры — это профессиональные коучи, много лет занимающиеся именно подготовкой к собеседованиям при приёме на работу.

У нас есть весомые преимущества в этой области, о которых мы можем уверенно говорить:

 

Опыт.

Мы давно и успешно делаем это.

Трудоустройство в иностранные компании в России, Украине и странах СНГ.

Мы занимаемся подготовкой к собеседованиям при приёме на работу более 20-ти лет. За время нашей работы мы подготовили успешные профессиональные интервью для сотен наших клиентов, получивших места в иностранных компаниях в России, Украине, странах СНГ, среди которых такие известные торговые марки, как Ford, Tchibo, Philips, Procter & Gamble, PM Group, Mars, PepsiCo, RBTT Consultants, Unilever, Novartis, Bayer AG, Sanofi Aventis, Coca-cola, Nestle и многие другие.

 

 

Подготовка к собеседованиям для трудоустройства в зарубежные компании.

 

Благодаря профессиональной подготовке в МКЦ РИА Интерпресс, наши клиенты по иммиграции и рабочим визам успешно проходят собеседования при трудоустройстве в США, Канаде, Австралии, Великобритании, Германии, Франции, Италии Финляндии, Швеции, Дании, Норвегии и во многих других странах.

Ведь и получению рабочей визы и профессиональной иммиграции по большинству программ, в основном предшествуют собеседования с работодателем, от успеха которых зависит успешность не только приёма на работу, но и всей визовой или иммиграционной процедуры.

 

Профессионализм.

 

Мы умеем это делать.

В МКЦ РИА Интерпресс разработаны наиболее оптимальные схемы подготовки к собеседованиям при приёме на работу с учетом профессиональной и территориальной специфики при трудоустройстве в каждой конкретной стране.

Опыт использования материалов зарубежных профессиональных ассоциаций, профессиональных классификаторов, описаний систем и оборудования позволил нашим сотрудником готовить к собеседованиям для трудоустройства специалистов в различных областях, проявляя высокий уровень компетентности.

 

 

Достижения.

 

Мы делаем это лучше других.

Тренинги по подготовке к профессиональным интервью, основанные на постоянном анализе проведения реальных собеседований, оказались столь успешными, что дали нам возможность конкурировать в этой области с компаниями, занимающимися трудоустройством и подготовкой кадров.

В итоге, не являясь рекрутинговым агентством, мы в процентном соотношении добились больших результатов по успешным собеседованиям при приёме на работу, чем абсолютное большинство фирм, предлагающих услуги по поиску работы за рубежом.

 

 

 

 

 

Схема проведения процесса подготовки к собеседованию для трудоустройства следующая:

 

1. Предварительный анализ документов и биографии Заявителя.

2. Составление детализированной биографии, основного и расширенного профессионального резюме, подготовка рекомендательных писем, сопроводительных документов, переводов, заявлений и анкет, необходимых для собеседования.
3. Первая репетиция собеседования, максимально приближенная к реальному интервью. В роли интервьюера выступает специалист МКЦ РИА Интерпресс. Репетиция проводится на том языке, на котором предполагается проходить интервью.
4. «Работа над ошибками» по итогу репетиции и составление плана тренинговой программы.
5. Разработка индивидуальной стратегии собеседования.
6. Создание успешного имиджа претендента на вакансию, в соответствии с индивидуальными особенностями клиента и выработка позитивной модели поведения.
7. Устранение психологических барьеров и блоков на собеседовании.
8. Проведение психолингвистических тренингов по всем возможным группам вопросов.
9. Составление лексического словаря и опорных фраз по основной и дополнительным темам предстоящего интервью.
10. Итоговая репетиция собеседования и работа над ошибками после проведения тренингов проводится непосредственно перед реальным интервью.

 

Перед подготовкой к собеседованию, пройти которое возможно или рекомендуется только на иностранном языке, проводится тестирование и консультация лингвиста. Мы готовим к собеседованию на английском языке, а также на немецком, на французском, испанском, итальянском, финском, шведском и других европейских языках.

Лингвисты нашего центра являются высококлассными специалистами в языковом консультировании. Уже на первой консультации, проводимой всегда до начала подготовки к собеседованию для трудоустройства в иностранную компанию, лингвист МКЦ РИА Интерпресс не только определит уровень владения языком, но и посоветует претенденту на вакансию наиболее продуктивную методику совершенствования языковой подготовки и устранения ошибок. Профессиональный подход позволяет нам определить и спланировать задачи с учетом реального времени, которое имеется на подготовку к собеседованию.
Конечно, на изучение и практику иностранного языка нужно время. За отведенное для подготовки время не всегда удается достичь безупречности в лексике, грамматике, фонетике. Но наша задача для интервью на иностранных языках состоит в том, чтобы на собеседовании Вы не показали своих слабых сторон и максимально продемонстрировали Ваши плюсы. С этой задачей помогут справиться лингвисты, психологи и консультанты нашего центра.

По итогу тренинговой программы клиент получает устные и письменные рекомендации по поведению на собеседовании, подготовленный пакет документов, разработанную профессиональную биографию и резюме, лексику по специальности, необходимую дополнительную информацию и … бесценный опыт подготовки к собеседованию, который во многом может быть применен и в будущем.
Мы будем рады ответить на все Ваши вопросы, как о самих собеседованиях для трудоустройства в иностранные компании и работы за рубежом, так и о специфике подготовки.

Наши специалисты столь же квалифицированы в вопросах интервью для трудоустройства, как и менеджеры по кадрам крупных компаний. Но у нас есть весомое отличие. Мы никогда не отказываем.

Поэтому, перед тем, как пойти на собеседование по приёму на работу, позвоните нам. Вы можете получить бесплатную и бесценную консультацию.

 

 

 

 

Мы готовим к любым видам собеседований на иностранном языке!

 

 

Проблемы с визой не должны нарушать Ваших планов!

Для получения любых виз в США, Канаду, Австралию, Великобританию и некоторые другие страны, а также деловых, студенческих, рабочих виз, практически во все страны, также необходимо пройти собеседование (интервью) в консульстве.

Закажите предварительную анкету по анализу Вашей визовой или иммиграционной ситуации.

 

 

 

Мы будем рады ответить на все Ваши вопросы, как о самих собеседованиях, так и о специфике подготовки. Если у Вас есть вопросы по подготовке к визовым, иммиграционным и другим интервью, напишите, пожалуйста, по электронной почте или позвоните по телефонам офиса.

Если Вы или Ваши друзья, коллеги или родственники получили отказ в результате собеседования, или Ваш опыт интервью был по каким-либо причинам неудачным, обратитесь за помощью к сотрудникам МКЦ РИА Интерпресс.

 

Спросите у нас все, что касается Вашего собеседования!

 

Мы всегда рады помочь Вам!

 продвижение украинакак сделать магазин на wordpressbuy active instagram followers that like and commentлобановский александр игоревич

Вконтакте

Facebook

Twitter

15 правил переговоров при найме на работу

Коммуникации
Малхотра Дипак

Переговоры с потенциальным работодателем редко проходят гладко.

Вот три типичных ситуации.

Идет третий раунд интервью в компании, которая вам нравится, а вы только что получили приглашение на собеседование от фирмы, в которой вам еще больше хотелось бы работать. И тут — совсем некстати — менеджер первой компании ставит вопрос ребром: «Как вы знаете, у нас много претендентов на эту должность. Нам нравитесь вы, и мы надеемся, что это взаимно. Если мы предложим вам хорошие условия, вы придете к нам работать?»

Вы получили приглашение на работу, которая вам интересна, но зарплата там ниже, чем вы, по вашему мнению, заслуживаете. Вы спрашиваете своего потенциального начальника, готова ли компания обсуждать этот вопрос. «Обычно мы не нанимаем людей с такой подготовкой, как у вас, и у нас тут совершенно другая культура, — отвечает она. — В этой работе вас должны интересовать не только деньги. Вы хотите сказать, что не пойдете к нам, если мы не повысим зарплату?»

Вы работаете уже три года и вполне всем довольны, но вам названивает агент по найму и твердит, что в других местах вы заработаете больше. Уходить вы не хотите, но вам хочется справедливой оплаты труда, и было бы неплохо попросить о прибавке. К сожалению, в компании жесткий бюджет, а вашему начальнику не нравится, когда кто-то пытается сыграть на том, что его переманивают в другую фирму. Как быть?

Каждый из этих сценариев по-своему сложен — и показателен в плане того, как непросто могут проходить переговоры о приеме на работу. Все больше компаний оплачивают труд сотрудников акциями, опционами и бонусами, привязывая эту форму оплаты к индивидуальным и коллективным достижениям. Все больше работодателей при найме людей с МВА используют такие методы, как взрывные предложения (срок принятия решений ничтожно короткий) или скользящие поощрительные премии, зависящие от того, насколько быстро кандидат дает согласие. Это ограничивает ваши возможности и не оставляет времени сравнивать условия. Нынешние управленцы чрезвычайно мобильны, поэтому у людей, претендующих на одну и ту же должность, обычно бывают разные сильные стороны, разные зарплатные ожидания и разный опыт работы. Из-за этого работодателям сложно устанавливать нормы и разрабатывать стандартные компенсационные пакеты.

В некоторых отраслях, где мало вакансий, соискателям не из чего выбирать и трудно поднимать планку на переговорах — условия диктует наниматель. Там у тех, 
кто остался или может остаться без работы, положение на собеседовании становится еще менее вы­игрышным.

Но людям, мастерски владеющим искусством ведения переговоров, сложный рынок труда предоставляет уникальные возможности. С помощью переговоров можно добиться многого, особенно когда ситуация предполагает разные варианты исхода.

Я изучаю и преподаю мастерство ведения переговоров и часто консультирую нынешних и бывших студентов. Несколько лет я читаю лекции на эту тему (их запись 
можно посмотреть на сайте 
www.NegotiateYourOffer.com). Каждый случай уникален, но существуют стратегии, тактики и правила, которые помогут вам решить ряд проблем, возникающих во время переговоров с работодателями. Приведу 15 из них.

Помните 
о значении привлекательности


Это вроде бы очевидное, но чрезвычайно важное правило. Люди будут бороться за вас, только если вы 
им понравитесь. Когда вы сделаете или скажете что-то, что представит вас в менее привлекательном 
свете, ваши шансы добиться более выгодного предложения снизятся. Речь не только о вежливости, 
но и об умении сглаживать противоречия, неизбежно возникающие на переговорах: об искусстве требовать заслуженного и не производить впечатления жадины, указывать на недостатки в условиях работы и не казаться мелочным; проявлять настойчивость и не быть занудным. Чтобы справиться с этой задачей, переговорщики обычно смотрят, как люди реагируют на их манеру разговора (для этого можно отрепетировать интервью с друзьями).

Объясняйте, 
почему вы заслуживаете того, чего требуете


Понравиться работодателю — даже не половина дела. Он должен убедиться, что вы заслуживаете условий, на которые претендуете. Не рассчитывайте на то, что представленные вами документы сделают за вас всю работу, — обязательно дополните их подробным рассказом. Не стоит просто перечислять свои требования (скажем, 15-процентное повышение зарплаты или разрешение раз 
в неделю работать дома) — лучше четко объяснить, почему вы имеете на это право (есть причины, в силу которых вы заслуживаете больших денег, чем другие кандидаты; по пятницам ваши дети раньше возвращаются из школы). Если вы не можете аргументировать свои желания, возможно, их лучше вовсе не высказывать. Опять же, не забывайте, что ситуация, когда вы, с одной стороны, стараетесь понравиться, с другой — объясняете, почему заслуживаете большего, — довольно щекотливая. Вы можете показаться заносчивыми, рассказывая о своей исключительной ценности, если тщательно не продумаете, как правильно подать 
информацию.

Показывайте, 
что заполучить вас вполне 
реально

Кто захочет тратить силы и добиваться для вас более привлекательных условий, если есть подозрение, что в итоге вы все равно откажетесь?! Кому охота повышать ваши шансы 
на успех в чужой компании?! Если 
вы решили выторговать себе щедрый компенсационный пакет, дайте понять, что у вас серьезные намерения. Иногда можно подогреть азарт потенциального работодателя, сообщив ему, что на вас большой спрос. Но не переборщите: люди могут подумать, что вы недосягаемы, — так зачем им лезть из кожи вон? Если вы намерены надавить, перечисляя свои варианты трудоустройства, не забудьте добавить, почему — или на каких условиях — вы с удовольствием от всего откажетесь и выберете именно эту компанию.

Старайтесь 
понять своего 
собеседника


Переговоры ведут не компании, а люди. Вы сумеете повлиять на человека, сидящего напротив вас, только если поймете его. Что его больше 
всего интересует или волнует? Переговоры с предполагаемым -начальником и с -представителем кадровой службы — две большие разницы. Кадровика вы скорее всего можете засыпать вопросами, вызнавая все подробности и условия. Но раздражать мелочными, на первый взгляд, претензиями того, кто может стать вашим начальником, — ни к чему. С другой стороны, представитель кадровой службы должен, возможно, нанять десяток человек и потому не захочет делать для вас исключения, а вот начальник, который выиграет от вашего прихода в компанию, может, если что, замолвить за вас словечко.

Принимайте 
во внимание 
обстоятельства собеседника


Допустим, вы понравились потенциальному работодателю. Допустим, он думает, что вы стоите тех денег, которые просите. Но это не значит, что он непременно выполнит ваши требования. Почему? Потому что он может быть связан жесткими ограничениями вроде «потолка» зарплаты, которые с помощью переговоров не устранить. Ваша задача — понять, что обсуждаемо, а что нет. Если вы, к примеру, имеете дело с крупной компанией, которая одновременно нанимает 20 специалистов одного профиля, едва ли вам дадут более высокую зарплату, чем остальным. А вот обсудить дату выхода, время отпусков и поощрительную премию при приеме на работу вполне реально. Если же вы ведете переговоры с небольшой компанией, которая прежде не брала людей на такую позицию, можно обсудить первоначальную сумму зарплаты и название должности — и больше ничего. Чем лучше вы понимаете обстоятельства, тем выше вероятность того, что вы сумеете предложить обоюдовыгодные условия.

Будьте готовы к трудным 
вопросам

советуем прочитать

Роджер Мартин

Брэд Джонсон,  Дэвид Смит,  Ева Родски,  Хейли Свенсон

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

Как справиться со стрессом на собеседовании

Вы ищете работу и испытываете стресс из-за собеседования? Ты не одинок. Собеседования при приеме на работу могут быть сложными, даже если вы прошли их много. Высокий уровень беспокойства во время собеседования может усложнить жизнь и даже саботировать ваши шансы на получение работы.

Некоторое беспокойство по поводу собеседований является нормальным и может усилить ваше внимание как кандидата. С другой стороны, если вы находитесь в состоянии стресса, вы не сможете успешно пройти собеседование.

Ключ к успеху на собеседовании заключается в том, чтобы держать тревогу под контролем, чтобы уровень стресса был управляемым.Вот несколько советов, как справиться с дрожью перед собеседованием и во время собеседования, чтобы вам было легче справляться со стрессом и избегать его, а также добиваться успеха на собеседовании.

Подготовьтесь заранее

Тщательная подготовка может значительно облегчить стресс на собеседовании. Определите свои наиболее важные навыки и будьте готовы поделиться примерами или анекдотами, показывающими, как вы применяли эти сильные стороны на работе, волонтерстве, учебе или внеклассных должностях и как вы добились положительных результатов.Вот советы о том, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу. Если вы проходите собеседование за городом или в другом штате, есть еще несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к успешному собеседованию.

Если вы интроверт, собеседования могут быть очень напряженными. Просмотрите эти советы для интервью для интровертов, которые помогут вам подготовиться.

Исследование компании

Тщательно изучите свою целевую компанию и будьте готовы рассказать, почему работодатель и интересующая вас вакансия соответствуют вашим интересам.Вот как исследовать компанию.

Практикуйте свои навыки интервью

Поговорка «Практика делает совершенным» применима и к собеседованиям. Чем более знакомым кажется вам собеседование, тем меньше беспокойства вы будете испытывать по поводу процесса. Встречайтесь с консультантами, наставниками и друзьями для пробных или практических интервью. Проведите как можно больше информационных интервью с выпускниками или личными контактами, чтобы обрести уверенность в обмене информацией о своем прошлом.

Не рассчитывайте на эту работу

Проведите активный поиск работы, чтобы провести как можно больше собеседований.Стресс, связанный с любым интервью, скорее всего, будет ниже, если у вас есть много других утюгов в огне. Вот еще о том, как эффективно искать работу.

Старайтесь избегать негативного мышления

На стресс во время интервью часто влияют наши предположения или заявления, которые мы делаем сами себе о процессе. Выявление провоцирующих тревогу мыслей и противодействие им может помочь снизить уровень тревоги. Вот некоторые из негативных мыслей, которые могут повысить уровень беспокойства:

«Я должен получить эту работу, или я буду безнадежно безработным.»

  • Противопоставьте этому мышлению заявления, подчеркивающие, что ни одно собеседование не определит ваше рабочее будущее. Будут другие варианты и другие шансы получить хорошую работу.

«Я просто напутал с этим ответом, мне конец, и меня никогда сюда не возьмут.»

  • Обычно один плохой ответ не исключает кандидата из рассмотрения. Собеседование похоже на тест: набрать 85 или 90 баллов может быть достаточно, чтобы получить работу.

«Боюсь, что мне зададут вопрос, который меня озадачит, и я буду выглядеть глупо.»

  • Если вы хорошо подготовлены, вы, как правило, сможете поделиться ответом, который положительно отразится на ваших сильных сторонах. Если вы действительно в тупике, то скажите что-то вроде: «Это отличный вопрос, могу я еще раз подумать и вернуться к вам?» Вы можете даже предоставить ответ на вопрос как часть вашего последующего общения.

«Я не подхожу для этой работы.»

  • Перед собеседованием несколько раз мысленно проверьте свою квалификацию, чтобы убедиться, что у вас есть все необходимое.

Сосредоточьтесь на успехе

Многие спортивные тренеры и тренеры по трудоустройству считают, что визуализация образов успеха может улучшить производительность и уменьшить тревогу. Старайтесь чаще представлять позитивное взаимодействие с интервьюером, особенно за несколько часов до собеседования.

Консультанты рекомендуют методы релаксации, такие как прогрессивная мышечная релаксация или дыхательные упражнения, как способ справиться с беспокойством.

Есть и другие стратегии, которые вы можете использовать, чтобы справиться со стрессом при поиске работы.Если ваше беспокойство по поводу собеседования чрезмерно, вы можете подумать о привлечении психолога для выявления основных проблем и помощи в разработке эффективных стратегий преодоления.

Еще один момент, о котором следует помнить, заключается в том, что если вы не получите эту работу, будет другая. Это просто не предназначалось мне. Считайте это опытом обучения и двигайтесь вперед к следующей возможности.

Как отвечать на вопросы интервью о конкурсе

Чем вы лучше конкурентов? Это ваша рабочая этика? Ваше образование? Что-то другое? Во время собеседования важно иметь возможность поделиться информацией о том, почему именно вас следует нанять на эту работу.

Отделите себя от других заявителей

Работодатели нередко получают сотни заявлений от нетерпеливых соискателей, причем большинство из них соответствуют некоторым или всем требованиям работы. Работодатели принимают решения о найме, сравнивая этих различных кандидатов. Они могут попросить вас помочь им принять решение, попросив во время собеседования объяснить, что такого особенного в вас как соискателе или преимущества при приеме на работу.

В большинстве случаев вы понятия не имеете, с кем вы конкурируете за конкретную работу, поэтому вопросы такого типа на самом деле являются приглашением обобщить ваши сильные стороны как кандидата с акцентом на любые достоинства, которые могут отличать вас от типичного кандидата. заявитель.

Составьте список приоритетных требований к работе

Чтобы дать четкий ответ на этот вопрос, полезно подготовиться перед тем, как идти на собеседование. Начните с анализа требований к вакансии и решите, какие из них кажутся наиболее приоритетными.

Вы можете найти эту информацию в описании вакансии — ищите квалификацию или требования к работе. Просмотр этой информации даст вам некоторые подсказки о том, что организация больше всего ценит в кандидатах.Некоторые из квалификаций будут обязательными для работы, а некоторые могут быть предложены — обязательно ознакомьтесь со всеми.

Если в списке вакансий мало содержания, поищите объявления о похожих вакансиях на основных сайтах по трудоустройству, чтобы определить закономерность предпочтений работодателей. Каковы наиболее распространенные требования и квалификации?

Используя информацию, которую вы собрали из списков вакансий, составьте список из пяти основных квалификаций идеального кандидата. Просмотрите этот список и попытайтесь вспомнить, как вы ранее применяли эти навыки, качества или области знаний на своей нынешней или предыдущей работе или на других связанных должностях.Обязательно выберите те навыки и качества, которые помогли вам внести значительный вклад в вашу оплачиваемую работу, стажировку, волонтерскую работу, учебу или деятельность.

Лучшие ответы на вопрос

Будьте готовы сослаться на каждый из ваших активов и быть в состоянии описать ситуации, в которых вы использовали эти сильные стороны, а также положительные результаты, которые вы помогли получить. Или вы можете описать, какую пользу ваша организация получила от ваших действий.

Например, ваш ответ может начинаться с признания, например: «Конечно, я не знаю других кандидатов в пуле кандидатов, но могу сказать, что мои навыки работы с Excel довольно высоки.Я создал сложные макросы для отслеживания сезонных колебаний продаж и расходов, что помогло моему отделу сэкономить деньги».

В дополнение к выполнению стандартных требований к работе постарайтесь добавить относительно уникальную сильную сторону, которая добавит ценности, даже если она не указана в описании вакансии. Например, хотя знание иностранного языка может не быть указано в объявлении о вакансии, вы можете упомянуть, что ваше знание испанского языка позволит вам установить контакт с испаноязычными клиентами.

Дополнительные советы для вашего интервью

Вы хотите произвести на интервьюера хорошее первое впечатление, в том числе своей внешностью и поведением. Если вы не привыкли к собеседованиям при приеме на работу, вы можете немного нервничать, что вполне естественно. Вы можете уменьшить волнение, правильно подготовившись. Просмотрите возможные вопросы на собеседовании и отрепетируйте свои ответы. Можно попросить друга или члена семьи выступить в роли интервьюера — он или она сможет прочитать вам вопросы, а вы сможете ответить.

Также важно выглядеть соответствующе и выбирать одежду, подходящую для собеседования. Вы не хотите появляться в джинсах и футболке на работе, где вы будете одеты в костюм или повседневную деловую одежду. Если вы не уверены, какой тип одежды подходит, вам лучше выбрать что-то более деловое. Если вы получили работу, а на рабочем месте нет дресс-кода, вы можете «одеться скромнее», если это то, что носит большинство других сотрудников.

интервью.net — Руководство по собеседованию, вопросы и ответы на собеседовании, советы по собеседованию, пробные собеседования

 

 

 

«Вы иметь прекрасный источник информации на вашем сайте. я должен сказать как минимум, впечатлен содержанием и информацией, которые у вас есть представлен.» Г., директор по персоналу

 

 

«Отличный сайт — отличные идеи — особенно для «хитрых» вопросы и ситуации.Это важный инструмент подготовки к собеседованию!» М.

 

 

«Я профессионального консультанта и обучать навыкам до трудоустройства. . . Ко мне возвращались люди и говорили, что почти знали, на что идет работодатель. спросить дальше, и что на протяжении всего поиска работы они никогда не столкнулись с вопросом или ситуацией, к которой они еще не были готовы ручка.»
Пол С.- Берлин, Нью-Джерси

 

 

 

 

 

ИНТЕРВЬЮ ВОПРОСЫ
Интервью Вопросы и ответы

Будьте спокойны и уверены в своем интервью. Эксперты по интервью Мэтт и Нэн ДеЛука, ответьте на сложные вопросы интервью — » Какие твои короткие и долгосрочные цели? »  Лучший совет — быть уверенным .. . Обзор ответ.

ИНТЕРВЬЮ НА РАБОТУ
Интервью Руководство
Получите подробные ответы на сложное интервью вопросы. Укрепляйте уверенность и избегайте ошибок и нервозности на собеседовании:

  • Практические интервью и как подготовить за 24 часа

  • Вопросы, которые нужно задать интервьюеры

  • Что говорить, а что нет сказать

Немедленно доступ к интервью направляющие для супервизора и HR профессиональный .

МАКЕТ ИНТЕРВЬЮ
Интервью
Вопросы интервью из реальных интервью для бухгалтерии, административный, авиакомпании, обслуживание клиентов, здравоохранение, человек ресурсы, информационные технологии, правоохранительные органы, юриспруденция, продажи, обучение, контроль, управление и т. д.

ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ
Работа Вопросы для интервью
Вопросы для интервью от менеджеров, которые Наем.Советы по вопросам и ответам на интервью для общего интервью вопросы, 41 профессиональные навыки и способности, ситуации на собеседовании и карьера поля.

Надзор Вопросы для интервью
Собеседование на должность супервайзера? Примеры вопросов для собеседования и подсказки ответов.

Поделиться ваш опыт собеседования при приеме на работу — заработайте 50 долларов США или больше 

ИНТЕРВЬЮ
Работодатель Вопросы для интервью

Дель Дж.Тем не менее, эксперт по найму, отвечает на ваши вопросы о найме — » Как я могу определить, что соискатель врет на работе интервью? »  Существует проверенный и надежный способ определить, лежа . . . Обзор ответ .

Интервьюер Руководство
Вопросы для собеседования с работодателем и готовые интервью для найма нужного человека:

  • Вопросы для интервью включая поведенческие вопросы по 48 навыкам и способностям

  • Вопросы для собеседования по 34 управленческим навыкам и способности

  • 6 готовые интервью

Интервьюеры  
Как проходить собеседование, вопросы на собеседовании, советов и интервьюер гиды по работе .

СОВЕТЫ НА ИНТЕРВЬЮ
Справка по собеседованию
Бесплатно Контрольный список для собеседования – Интервью Этикет – подготовка к собеседованию — Советы по собеседованию для типов интервью — Интервью Руководства и видео — Кейс Интервью

Сборка интервью доверие
Стратегия интервью Питера Мерфи для укрепления уверенности в успехе интервью.

Вопросы к задать интервьюерам
Какие вопросы задать интервьюерам от Джона Кадора.

Как чтобы одеться на собеседование  
Советы по собеседованию от эксперта по имиджу Шерри Мэйсонав.

Интервью советы по работе 
Руководство по собеседованию по работе

 

Собеседование | Департамент труда

Надлежащая подготовка к собеседованию означает понимание ваших основных сильных сторон и навыков, изучение должности, на которую вы претендуете, и компании, в которой вы проводите собеседование, а также определение того, какую пользу вы принесете их организации.

Подготовить ключевые заявления о сильных сторонах

Первый шаг в подготовке к собеседованию – знать свои сильные стороны и навыки. Личные черты можно описать как ваши уникальные качества. Всегда будьте готовы привести пример того, как вы продемонстрировали навыки и какой вклад они могут внести в организацию.

Многие работодатели считают важными для любой работы пять основных сильных сторон: удовлетворенность клиентов, работа в команде, коммуникативные навыки, навыки межличностного общения и адаптивность.Убедитесь, что вы разработали хорошие примеры, которые демонстрируют, что у вас есть эти пять ключевых сильных сторон.

Поиск работодателя

Чем больше вы знаете о компании, тем лучше вы сможете объяснить, как вы можете вписаться в нее и как можно использовать свои таланты. Изучение работодателя может помочь вам:

  • Определите компании, которые могут нанимать сотрудников в вашей области
  • Помогите настроить сопроводительное письмо и резюме
  • Найти скрытые рынки труда
  • Подготовить вас к интервью
  • Поймите, как вы можете применить свои навыки в новой области

Поиск интервьюера

Часто вы знаете имя человека, который будет проводить ваше интервью.Если нет, вам следует спросить, когда вы изначально планируете собеседование. Как только вы узнаете имя интервьюера, найдите время, чтобы изучить его. Знание интервьюера даст вам материал для обсуждения во время интервью. Вы можете обсудить проекты, над которыми ранее работал интервьюер, спросить об его опыте работы в компании или обсудить общих знакомых.

Как исследовать:

  • Проверьте наличие биографии на веб-странице компании
  • Выполните общий поиск в Интернете
  • Проверить их профиль на LinkedIn
  • Спросите людей в вашей сети, которые могут знать человека

Продвигайте свой бренд

Во время собеседования у вас есть возможность рассказать о своих уникальных навыках непосредственно работодателю.Первые впечатления чрезвычайно важны, поэтому крайне важно, чтобы вы знали, как представить себя, даже до того, как начнете собеседование.

Обязательно идентифицируйте:

  • Чем вы отличаетесь от других соискателей
  • Особые навыки, которые вы привносите в работу
  • Кто вы как личность и чего вы достигли

Основные моменты для интервьюера

Запишите 4-5 наиболее важных моментов или моментов, которые вы хотите, чтобы интервьюер запомнил.На собеседовании вы продавец. Ваша задача — продвигать свои самые важные навыки, сильные стороны, опыт и ценности или что-то еще, что покажет интервьюеру, что вы лучше всего подходите для работы и компании. Короткие 2–3-минутные истории о ваших самых важных качествах должны стать основой для обсуждения

.

Общие вопросы интервью

 

Что Эрик тен Хаг рассказал «Манчестер Юнайтед» об игроках на собеседовании при приеме на работу

Эрик тен Хаг прошел собеседование на должность тренера «Манчестер Юнайтед» (Фото: Getty Images)

Эрик тен Хаг захочет подписать некоторых из своих игроков «Аякса», если станет менеджером «Манчестер Юнайтед». Лига чемпионов.

The Independent сообщает, что Тен Хаг сказал руководителям «Юнайтед», что он рассматривает эту работу как пятилетний проект во время своего интервью с клубом две недели назад.

52-летний игрок стал фаворитом на получение бразды правления на «Олд Траффорд» от временного менеджера Ральфа Рангника, хотя рассматривается ряд других имен, в первую очередь Маурисио Почеттино из «Пари Сен-Жермен».

Источники сообщают, что в рамках своего интервью Тен Хаг составил подробное досье на состав «Юнайтед» и заявил, что они какое-то время были далеки от «формы Лиги чемпионов», ссылаясь на проблемы со здоровьем, уточняя, что первое, над чем он будет работать, это быть физической подготовкой.

Тен Хаг может воссоединиться с бывшей звездой «Аякса» Донни ван де Беком, который перешел в «Юнайтед» в 2020 году (Фото: Getty) неутешительное правление Луи ван Гала с 2014 по 2016 год.

Также есть опасения по поводу привлечения игроков из голландской лиги, что Тен Хаг хотел бы сделать, поскольку недавние контракты из этого дивизиона, включая нападающего Мемфиса Депая и полузащитника Донни ван де Бека, не сработали.

Несколько источников также утверждали, что текущий состав игроков «Юнайтед» разделился по поводу возможного назначения, заявив, что «[Тен Хаг] не поразил людей», и что клуб еще не готов принять решение о следующем тренере. , говоря: «Это не ситуация Пепа Гвардиолы с Манчестер Сити».

Больше: Манчестер Юнайтед

БОЛЬШЕ: У правления «Манчестер Юнайтед» есть два сомнения по поводу Эрика тен Хага после интервью с боссом «Аякса»

БОЛЬШЕ: Эрик тен Хаг будет призывать «Манчестер Юнайтед» подписать Рубена Невеса, если он станет менеджером

Чтобы узнать больше подобных историй, посетите нашу спортивную страницу .

Следите за последними новостями Metro Sport на Facebook, Twitter и Instagram .

Как управлять предложением о работе, когда вы все еще проходите собеседование в другом месте

Во время собеседования при приеме на работу трудно понять, что делать, когда у вас есть предложение, но вы надеетесь, что другая компания также сделает его вам. Вы хотите сохранить предложение, которое у вас есть, но вы также хотите увидеть, как процесс найма проходит в другой компании.Автор предлагает несколько способов справиться с этой неудобной ситуацией. Постарайтесь выиграть время, откажитесь от любых компаний, которые вам не интересны, и посмотрите, сможет ли выбранная вами компания ускорить процесс найма. Независимо от вашего решения, всегда относитесь с уважением к рекрутерам, с которыми вы общаетесь. В конце концов, вы хотите найти то, что подходит вам, а компании хотят найти то, что подходит им. Быть максимально аутентичным и профессиональным благодаря проактивному общению будет иметь решающее значение для вашего успеха не только в том, чтобы чувствовать себя хорошо в отношении работы, которую вы принимаете, но и в компаниях, которые вы покидаете.

После нескольких месяцев собеседований на новую работу вы наконец получили предложение. Вы взволнованы, но это не ваш первый выбор. Вы все еще проходите собеседования на работу своей мечты и на некоторые другие, о которых вы еще недостаточно знаете. Вы не хотите потерять текущее предложение, но в то же время хотите посмотреть, как проходят процессы найма в других компаниях. Что вы должны сделать? Вот пять способов управлять имеющимся предложением, когда вы не знаете, поступит ли другое и когда.

Попросить время для принятия решения

Самое главное — выразить волнение. Не установив позитивный тон, вы рискуете получить отказ от предложения. Сообщая рекрутеру, что вы в восторге от работы и компании и благодарны за предложение, вы показываете, что заинтересованы в возможном присоединении к их компании.

Затем вы можете попросить срок до одной недели для рассмотрения предложения. Оцените реакцию рекрутера. Некоторые компании не захотят ждать так долго, потому что рынок очень конкурентный, и компания захочет знать, нужно ли ей перейти к резервному кандидату или начать поиск заново.Если рекрутер холодно отреагирует, спросите его, в течение какого разумного периода времени он может дать ответ, не вдаваясь в подробности. Вы не хотите говорить им, что вы все еще проходите собеседование, потому что это оставит впечатление, что ваше волнение по поводу роли не является подлинным.

Познакомьтесь с другими людьми или отправьтесь на экскурсию

Если вы не можете контролировать, сколько времени у вас есть на рассмотрение предложения, вы можете попытаться продлить сроки, попросив о встрече с кем-то, с кем вы еще не встречались, или совершить экскурсию по офису (если применимо) до принятие решения.Экскурсия даже по пустому офису поможет вам почувствовать культуру и пространство для совместной работы. Попробуйте запланировать встречу или поездку через неделю, что даст вам возможность закончить собеседование с другими компаниями.

Отклонить компании, которые вам не интересны

В течение этого периода, если вы проходили собеседования в компаниях, которые вам не так интересны, позвоните или напишите рекрутерам, чтобы сообщить им, что у вас есть предложение и вы планируете его принять. Несмотря на то, что рекрутер в какой-то момент поиска работы сталкивался с большинством кандидатов, не имитируйте плохое поведение.Вы построили с ними отношения, и они могут понадобиться вам через несколько лет. Относитесь к рекрутерам с уважением, как вы надеялись бы, чтобы относились к вам, даже если у вас уже был негативный опыт.

Определите, являетесь ли вы подходящим кандидатом в другом месте

Свяжитесь с рекрутером или менеджером по найму из вашей компании первого выбора, чтобы еще раз выразить свое восхищение их работой и сообщить им, что они являются вашим первым выбором, но у вас есть предложение от компании второго выбора. Упомяните, что вы не хотели бы потерять предложение, если вы не являетесь подходящим кандидатом на первую работу, спросите, действительно ли вы баллотируетесь, и внимательно выслушайте энергию в ответ.Если они скажут, что вы не жизнеспособный кандидат, вы можете двигаться дальше. Если они говорят, что только начинают процесс найма, это означает, что как бы вы ни были хороши, они готовы потерять вас как кандидата.

Если они говорят, что вы достойный кандидат, есть большой энтузиазм, и вы далеко продвинулись в процессе собеседования, вы можете спросить, есть ли что-нибудь еще, на что вы можете ответить, чтобы они сделали предложение. Если вы находитесь на ранней стадии собеседования, вы можете попросить их ускорить оставшуюся часть процесса, чтобы определить, являетесь ли вы лучшим кандидатом на эту работу.Если они могут ускорить процесс, отлично! Если они не могут, вам нужно решить, хотите ли вы рискнуть и отклонить предложение, которое у вас уже есть.

Возьмите задание и попросите отложенный старт

В среднем новый сотрудник приступает к новой работе через две-четыре недели после принятия предложения. Если вы можете поддерживать это в финансовом отношении, согласитесь и попросите дату начала через месяц. Это даст вам время завершить процесс собеседования с любыми другими компаниями, чтобы определить, подходят ли они лучше.В этом есть плюсы и минусы:

Плюсы

Если вы примете предложение, вас будет ждать работа, поэтому вы не будете чувствовать такого давления, чтобы получить еще одно предложение. Запрос на четыре недели также даст вам время, чтобы либо успешно получить предложение от компании, которую вы выбрали в первую очередь, либо исчерпать другие варианты, что позволит вам полностью погрузиться в работу, на которую вы согласились.

Минусы

Если вы ждете месяц и в настоящее время безработный, вы можете остаться без зарплаты дольше, что может привести к финансовым трудностям.Даже если это не проблема, изменение вашего мнения после принятия предложения может плохо отразиться на вашем характере, особенно если вы плохо справляетесь с неудобными разговорами.

Если вы хотите принять предложение от другой компании после того, как вы уже приняли предложение в другом месте, лучше всего как можно скорее позвонить рекрутеру из компании, к которой вы планировали присоединиться, и сообщить ему, что вы передумали. Вы можете подумать, что электронное письмо — это хорошо, но телефонный звонок с извинениями лучше, как бы неудобно это ни было.Я помню, как новый сотрудник не появлялся в первый рабочий день, а звонки и сообщения оставались без ответа. Зная, что в первый день ему предстоит дальняя поездка, вербовщик отправил полицию к нему домой для проверки благосостояния, и новый сотрудник открыл дверь. Он отправил вербовщику неприятное электронное письмо, в котором говорилось, что они «зашли слишком далеко, посылая полицию ко мне домой». Он только что передумал и не счел нужным никому говорить.

Компании, которой отказали, потребуется еще 60+ дней, чтобы найти нового сотрудника, так что не обманывайте компанию и не откладывайте информирование ее.Даже если вы отлично справитесь с этим разговором, вы можете никогда больше не работать в отвергнутой компании или в других компаниях, куда рекрутер и менеджер по найму перейдут позже.

В конце концов, вы хотите найти то, что подходит вам, а компании хотят найти то, что подходит им. Если вы считаете, что компания, которая предложила вам работу, не идеально подходит, исходя из ваших карьерных устремлений, культуры или по любой другой причине, лучше всего отклонить предложение и продолжить поиск, если вы можете подавить свое беспокойство и выжить в финансовом отношении.Быть максимально аутентичным и профессиональным благодаря проактивному общению будет иметь решающее значение для вашего успеха не только в том, чтобы чувствовать себя хорошо в отношении работы, которую вы принимаете, но и в компаниях, которые вы покидаете.

Эта компания Онтарио заплатит вам за собеседование, и вот сколько

Канадская компания привлекает внимание новой политикой, которая началась в этом месяце, согласно которой они будут платить кандидатам, которым предлагается пройти собеседование.

FoodShare Toronto, некоммерческая организация, ориентированная на продукты питания, заявила, что с 1 марта они будут платить кандидатам на работу 75 долларов за собеседование, которое они проводят в компании.

«Я думаю, что работодатели слишком долго оставались безнаказанными, ожидая, что кандидаты понесут расходы на собеседование», — заявил в пятницу CTV News Toronto генеральный директор FoodShare Toronto Пол Тейлор. «Мы понимаем, что людям иногда приходится брать отпуск, чтобы пойти на собеседование. Людям приходится добираться до работы, платить за проезд или ухаживать за детьми, и мы считаем, что работодатели должны и должны платить за это».

Тейлор сказал, что компания также будет платить кандидатам по ставке оплаты за работу, на которую они претендуют, если они должны будут сделать какую-либо презентацию или задание в рамках процесса собеседования.

Тейлор сказал, что выплата кандидатам 75 долларов за собеседование не только показывает уважение, но и может быть разницей между безработным кандидатом, который сможет накормить на стол на этой неделе.

«Я чувствую, что капитализм действительно дал рабочим невыгодную сделку», — сказал Тейлор. «И я думаю, что это одна из вещей, которую мы также отодвигаем. Мы хотим вдохновить как можно больше изменений, потому что я думаю, что многие из вещей, которые мы были убеждены в неизменности, абсолютно изменчивы.»

Тейлор сказал, что FoodShare Toronto также внедрила политику, согласно которой все сотрудники должны зарабатывать больше прожиточного минимума, который составляет 22 доллара в час.

«Наша минимальная заработная плата составляет 24 доллара в час. Неважно, упаковываете ли вы коробки на складе или работаете на одной из наших ферм. Каждый, кто работает в FoodShare, зарабатывает не менее 24 долларов в час. » он сказал.

Он также сказал, что в компании действует политика, согласно которой самый высокооплачиваемый работник не может зарабатывать более чем в три раза больше, чем самый низкооплачиваемый сотрудник.

«Люди — это не просто рабочие, — сказал Тейлор. «Речь идет о том, чтобы дать им уважение, которого они заслуживают».

«ГУМАНИЗИРУЙТЕ ПРОЦЕСС»

Триша Уильямс, директор по исследованиям, оценке и мобилизации знаний в Центре навыков будущего, сказала, что политика FoodShare Toronto по оплате интервью «сигнализирует о том, что они признают ценность времени людей».

«FoodShare делает процесс очень человечным и говорит: «Мы признаем ценность этого, мы готовы вложить в это деньги», — сказал Уильямс.«Это хорошая деловая практика».

Уильямс сказал, что такая политика помогает установить отношения между работодателем и кандидатом на уважительном уровне.

Она сказала, что не слышала о других компаниях, которые делают это в настоящее время, но говорит, что это «уникальная» идея, которая помогает кандидатам облегчить процесс собеседования.

«Он говорит кандидату: «Мы хотим, чтобы ты был здесь», — сказала она. «Все, что, я думаю, служит для того, чтобы немного очеловечить процесс, привлечет внимание.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.