Содержание

Как не провалить собеседование и найти работу мечты: ответы на вопросы читателей «Клопс»

Архив «Клопс»

Как устроиться в хорошую компанию и чем привлечь работодателя, составляя резюме, получать бонусы — на вопросы пользователей паблика «Клопс» «ВКонтакте» ответила руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова.

— Несколько раз на собеседовании мне задавали вопрос: как вы представляете себя и своё положение через пять (десять) лет? И каждый раз я теряюсь, что ответить. Я хорошо могу распланировать свой следующий месяц и прекрасно знаю, к какому результату стремиться. И как правило, добиваюсь его. Но цифры в пять-десять лет меня пугают. Как правильно отвечать на этот вопрос?

— Чтобы грамотно ответить на этот вопрос, важно понять мотивы работодателя. Рекрутер, задавая этот вопрос, чаще всего хочет понять ряд моментов.

Ваши карьерные ожидания. Лучший вариант ответа на этот вопрос — обозначить свою карьерную траекторию. Например: «Сейчас я претендую на позицию менеджера по персоналу, но через десять лет вижу себя HR-директором или HRBP. Я понимаю, что для достижения этой цели мне понадобятся компетенции в области рекрутинга, обучения и развития персонала, хорошее знание трудового законодательства и аналитики, управленческие навыки и т.п. На предлагаемой вами позиции я смогу развить компетенции в области рекрутинга и кадрового делопроизводства, а в дальнейшем планирую осваивать новые сферы в области HR». 

Соответствие возможностей компании и ваших карьерных ожиданий. В крупных организациях уже на старте зачастую формируется план индивидуального профессионального развития сотрудника, поэтому ваш ответ должен базироваться на основных ценностях компании. Если у неё есть фокус на развитие сотрудников и вы нацелены на рост, то ваши желания и возможности работодателя совпадают.

Вашу мотивацию. Вы должны показать реальную заинтересованность в развитии в конкретной компании, поэтому ответ «Через десять лет я хочу создать собственный бизнес» — не лучший выбор. 

Вашу адекватность. Если вы начинающий специалист, а через десять лет видите себя топ-менеджером крупной компании, то, вероятнее всего, работодатель сочтёт такой ответ несерьёзным. 

— Я больше года не работала — отдыхала, отсыпалась, читала, смотрела фильмы. Месяц назад попались пара вакансий, которые мне понравились. Однако на собеседовании я не смогла внятно объяснить, почему не работала столько времени. Думаю, что именно из-за этого мне отказали. Как лучше объяснять долгий перерыв без уважительных причин?

— Давайте сначала разберёмся, почему для работодателя это важно. Отсутствие опыта работы в течение такого длительного времени он воспринимает как потерю профессиональных компетенций. Особенно если речь идёт о тех отраслях, где рынок стремительно развивается, появляются новые технологии, активно меняются бизнес-процессы. Сейчас рынок труда переживает активную трансформацию — одни профессии появляются, другие умирают. Skill set, необходимый для той или иной специальности, постоянно меняется. Поэтому важно убедить работодателя в том, что все необходимые компетенции у вас сохранились. Да, вы не работали, но регулярно читали профессиональные статьи, мониторили изменения в вашей профессиональной среде, вы в курсе всех трендов. 

Можно предложить пройти профессиональный тест, который покажет ваше соответствие вакансии, пройти стажировку, выполнить какой-нибудь проект, чтобы подтвердить уровень вашего профессионализма. Ещё один вариант — пройти короткие дистанционные курсы по вашему профилю, т.е. добрать знания, которых, возможно, недостаточно сейчас. Это продемонстрирует потенциальному работодателю уровень вашей мотивации. 

— Хочу попробовать себя в новой профессии, но опыта работы у меня нет. Как правильно на собеседовании ответить на вопрос о смене специальности?

— Главные аспекты верного ответа:

  • 1. Мотивация: почему хотите получить эту работу;
  • 2. Какие перспективы развития видите для себя в этой сфере;
  • 3. Какие знания, умения, навыки уже есть для выполнения работы, пусть даже теоретические;
  • 4. На что вы готовы пойти, чтобы овладеть новой профессией.

Ответы на эти вопросы помогут убедить работодателя в серьёзности ваших намерений. 

Сегодня большинство работодателей нормально относится к тому, что кандидаты порой кардинально меняют профессию. Времена, когда сотрудники уходили на пенсию с первого места работы, ушли в прошлое. В диалоге необходимо правильно расставить приоритеты: вы готовы учиться, осваивать новое, вам нужен шанс. Если вы очень заинтересованы в работе в определённой компании, можно предложить вариант стажировки. Да, возможно, она будет малооплачиваемой, зато взамен вы получите ценный опыт и сможете зарекомендовать себя уже как полноценного сотрудника. 

— Что я делаю не так при поиске работы? Мне 32 года. Общий стаж — 13 лет, шесть проработала в банке менеджером по работе с клиентами. За пять месяцев позвали только на четыре собеседования. В двух банках не взяли, сказали, что обязательно уйду в декрет, хотя не планирую. Вижу, что резюме моё просматривают, но никто из работодателей не откликается.

— Для полноценного ответа на вопрос необходима расширенная консультация карьерного консультанта. Подобная опция есть на hh.ru, но вы можете подобрать и любого другого эксперта, получить консультацию по Skype, главное — читайте отзывы, чтобы не ошибиться в выборе. 

Если попытаться разобраться в вашей проблеме, можно выделить основные возможные пробелы при поиске работы.

— «Непродающее» резюме — размытое описание функционала, отсутствие прописанных оцифрованных результатов и достижений на предыдущем месте работы, нехватка необходимых компетенций. Совет — критическим взглядом посмотрите на своё резюме, пройдитесь по резюме конкурентов со схожим функционалом на job-порталах.

— Неэффективная стратегия поиска. Возможно, вы откликаетесь на разные профили вакансий (золотое правило: для каждой позиции должен быть свой вариант резюме). Нет понимания, кто идеальный кандидат для конкретного работодателя: читайте требования в вакансиях, выявляйте потребности. Не используете многообразие каналов поиска: например, задействуете только работные сайты, хотя есть ещё карьерные страницы на сайтах компаний, социальные сети, друзья и знакомые, прямое обращение к работодателю через HR-отдел и т.п. Не откликаетесь на вакансии, а ждёте, пока работодатель сам выйдет на связь — проявляйте инициативу. 

— Неэффективное поведение во время интервью — неумение чётко, структурировано и убедительно отвечать на вопросы. Тут рецепт один — тренировка до интервью, «мозговой штурм» по типичным вопросам на собеседованиях. 

— Сокращение рынка вакансий в банковской сфере, т.е. большой конкурс на получение рабочего места.

Архив «Клопс»

Проанализировав и проработав возможные причины неуспеха, можно существенно увеличить свои шансы на получение заветного предложения о работе.

Что касается вопроса про декретный отпуск, необходимо убедить рекрутера в том, что в данный момент вы настроены на развитие карьеры, а также обладаете чувством ответственности и гарантируете работу в течение одного-полутора лет. Нужно быть готовой к тому, что придётся отвечать на вопрос о своей личной жизни. 

— По каким критериям сотрудники по подбору персонала откликаются на то или иное резюме на портале НН и по каким следует отказ?

— Единых критериев для рекрутеров нет, всё зависит от принципов работы той или иной компании, а иногда и конкретного HR-специалиста. Более того, у каждой компании есть свои этапы взаимодействия с соискателями в процессе рекрутинга, свои инструменты. 

Можно сформулировать общие правила, соблюдение которых повысит шансы на просмотр резюме.

1. Соответствие резюме условиям из вакансии (опыт, уровень образования, ключевые компетенции и т.п.).

2. Соблюдение условий из вакансии (ответ на вопрос, прикреплённое тестовое задание, портфолио и т.п.).

3. Соответствие ключевых слов в резюме ключевым навыкам по специфике позиции.

4. Размещение корректно заполненного резюме в правильной профобласти с названием желаемой должности. Для каждой позиции должно быть одно резюме, то есть нельзя назвать его «Менеджер по маркетингу, PR-специалист, менеджер по рекламе» — это должны быть три разных резюме. 

5. Отклики в правильное время: в рабочие дни с 9:00–10:00 или 15:00–16:00 по местному времени. В среднем на просмотр одного резюме опытный рекрутер тратит две-три секунды, поэтому важно, чтобы в вашем резюме была структура и ключевые слова. В день на одну типичную вакансию в среднем приходит 70–100 откликов, а на топовые предложения о работе — от 500 до 1500 откликов. 

6. Убедительное сопроводительное письмо, отвечающее на вопрос, почему именно вы идеальный кандидат на позицию и чем привлекательна работа в конкретной компании. Никакой «воды» и шаблонных фраз быть не должно.

— По профессии я инженер. Хочу устроиться в нормальную компанию с хорошими бонусами. Как заинтересовать непосредственно работодателя и пройти барьер первого отбора резюме сотрудниками HR?

— Для получения работы в крупной компании необходимо:

1. На 100% соответствовать требованиям вакансии: мониторьте требования в интересующих вас вакансиях на рынке, не ограничивайтесь только одним регионом, изучайте столичный рынок — там требования выше, но соответствие им повышает ваши шансы на трудоустройство на региональном рынке труда, «крадите» хорошие формулировки, как художник;

2. Быть в чём-то лучше, чем 499 других кандидатов, откликнувшихся на вакансию, а это грамотно составленное резюме с прописанным опытом работы (разделяем функционал и достижения), ключевыми навыками, сильными личными качествами и убедительное сопроводительное письмо;

3. Расширять каналы поиска работы: откликайтесь на вакансии на работных сайтах, ищите вакансии на сайтах интересных вам компаний, выходите напрямую на работодателя и т.п.; сегодня ценится проактивность, поэтому не ждите, пока компания мечты выйдет на вас, ищите и «продавайте» себя сами;

4. Соответствовать ценностям и корпоративной культуре компании. 

— Я нахожусь в декретном отпуске. Больше года отработала на удалёнке в фирме, которой руководили мои давние знакомые. Сейчас организация по ряду причин закрылась. Работать фрилансером мне нравится. Хочу продолжить. Как выбрать фирму, которая не кинет с зарплатой. Можно как-то проверить надёжность будущего работодателя?

— Надёжность работодателя можно проверить несколькими способами: посмотреть отзывы и рейтинг компании на фриланс-сайтах, почитать отзывы сотрудников в интернете. Правда, с отзывами ситуация неоднозначна — сотрудники редко оставляют благодарные отзывы о работодателе, а если работники в гневе… 

Обращайте внимание на юридические аспекты оформления трудовых отношений: всегда заключайте трудовой договор или договор оказания услуг. В нём обязательно должны быть прописаны обязанности сторон, сроки и объёмы выполнения работ, схема и размер оплаты (30% на 70%, 100% постоплата и т.п.), а также порядок расторжения договора в срочном порядке.

Для оказания услуг, скорее всего, вам придётся оформить ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого гражданина — это позволит привлечь серьёзных работодателей.

Собеседование на работу, 100 вопросов и ответов с примерами

КомментарийПричин может быть масса. Разбираем, что стоит и не стоит говорить об уходе. «Токсичный» руководитель Если от руководителя уходит не первый сотрудник, текучка в отделе зашкаливает, то дело точно не в вас. Руководитель орет, хамит, поднимает руку (и такое слышу периодически), не выполняет обязательства и обещания, вводит всех в стресс. Мы все живем в социуме, поэтому вы имеете право требовать от руководителя уважения к себе. Иерархия и бюрократия Вас душит бюрократизм компании. Любая задача тонет в куче ненужных бумажек, отписок и отчетов. Когда стремления работника встречают непробиваемую стену документов, работник становится несчастным, т.к. видит только свои усилия, но не видит результата.   Чрезмерные нагрузки Стрессы, переутомление, постоянная нехватка ресурсов и времени, работа только на отличный результат. Вас с удовольствием нагружают еще, не предлагая ничего взамен (деньги, статус, развитие, карьерный рост)? Вы прозрели, чувствуете, что вас просто используют.   Не подходит корпоративная культура Рекрутер старался закрыть вакансию быстро, рассказывать о корпоративной культуре и подводных течениях не стал. Вы профессионально подошли. Однако, ваши ценности (баланс работы и личной жизни, не сплетничать и не докладывать о коллегах, «экологичный» бизнес, работа в дружной команде и др.) не совпадают с корпоративными.   Отсутствие адаптации новых сотрудников Вы молодой специалист, пришли работать и учиться, набираться опыта. И честно объявили, что вы ожидаете от работодателя.  А оказалось, что вы никому не нужны. Сразу самостоятельное плавание, без помощи коллег, без наставника. Конечно, можно остаться и пытаться кое-как по крупицам осваивать новое, но выполнять полноценно свои должностные обязанности вы не могли, а плохо не хотели.   Для работников с высоким потенциалом к развитию, которые проработали более 3 лет в компании Нет возможности самореализации и развития Если для вас важно не только и не столько высокое денежное вознаграждение, сколько участие в интересных / масштабных / инновационных / международных проектах. А оказалось, что вам доверяют лишь рутину, несмотря на ваш профессионализм, ваши способности и таланты, которые вы демонстрировали на протяжении более 3 лет. И это демотивировало вас и снижало производительность.   Компания не ценит труд работников Эту тему можно озвучивать, если на протяжении многих лет, несмотря на старания и высокие результаты, вы не продвинулись по службе, не получили повышение, даже не услышали слова благодарности за труд. Вы выходили на работу в нерабочий день, оставались до ночи, чтобы «закрыть дыры» отсутствия персонала, выполняли чужие должностные обязанности, брали работу домой, чтобы выполнить задачу в срок… И руководитель это знает, но считает, что и «так нормально». Что ж, компания не ценит людей и их труд.   Другие причины смены работы: Меня к вам пригласили коллеги, зная мой профессионализм, ответственность и прочееКомпания закрыла направление деятельности, по которому я специализируюсьКомпания/я сменили расположение/местожительства. Стало неудобно и долго добираться. – Долго – это 2 и более часов. Остальное в Москве – нормально!!!Хочу развиваться по выбранной мной специализации в вашей компании, зная высокие требования и стандарты, которых ваша компания придерживаетсяПланирую построить управленческую карьеру, но, к сожалению, такой возможности по предыдущему месту работы у меня не былоБыла однообразная, рутинная работа. Хотелось бы расширить свой функционал, получить новые знания, развиваться и совершенствоватьсяСменилась команда ТОП-менеджеров. А с ними поменялась политика компании и стратегия, которая меня не устраивает«В компании произошло сокращение, поэтому я ищу работу».«Компания, в которой я сейчас работаю, небольшая по масштабу и я добился всего, что только мог. Я ищу новый функционал (вызовы), чтобы использовать свои навыки и сильные стороны, и продолжать расти и вносить свой вклад».«Мы только что переехали в этот город, чтобы быть рядом с нашей семьей, вот почему я ищу работу». «Я многому научился в этой компании, но там нет возможностей для карьерного роста. Мне нравятся вызовы и овладение новыми навыками, а также совершенствование моих старых. Поэтому сейчас я ищу новую должмотивность». «Я узнал, что в вашей компании появилась открытая позиция. Мне нравится моя текущая должность, но возможность работать в крупной стабильной компании, в такой ​​как ваша, и добираться до офиса за 15 минут меня привлекает. В данный момент на дорогу у меня уходит от часа до двух». «Я приобрел большой опыт на своих других позициях. Но теперь я хочу получить больше ответственности, чтобы иметь большее влияние на конечные результаты. Ваша компания действительно позволит мне увидеть плоды моего труда, и это важно для меня».

Самые странные вопросы на собеседовании и зачем их задают / Хабр

Портал Superjob провёл опрос работодателей и выяснил, что 18% компаний используют при подборе кадров IQ-тесты, чаще всего речь идёт о руководителях, менеджерах и инженерах. Представители компаний поясняли, что IQ-тесты помогают им «оценить способности кандидатов оперативно принимать решения и обрабатывать большие объёмы информации». Для соискателя такие вопросы могут выглядеть странными. Мы спросили у специалистов, какие вопросы на собеседованиях вызывают недоумение. А у работодателей — зачем они их задают.

Вопросы с подвохом: с чем сталкиваются работники

По данным Superjob, 6 из 10 россиян сталкивались на собеседованиях с вопросами, которые приводили их в недоумение. По 2% респондентов считают странными вопросы о причинах увольнения, жизненных целях, вредных привычках, удивляются необходимости объяснять, зачем им нужна работа, беседовать с представителями служб безопасности. Но всё же чаще всего в категорию странных попадают расспросы о семейном положении и детях (7%), тесты на скорость реакции 3% соискателей. 

Сергей Голицын

Ведущий инженер в Zillion Whales. Устал отвечать на одинаковые вопросы

Я слышал вопросы: «Кем вы видите себя в нашей компании через Х лет?», «Какие скрам ивенты знаете?», «Почему выбрали нас?» и другие, которые можно найти в Google. Такие вопросы для меня сразу же снижают привлекательность компании.

Галина Ушакова

Специалист по обучению и развитию в Фоксфорде. Столкнулась с необъяснимым

Дело было в Ростове-на-Дону, региональная компания, которая занимается продажей металла. Работа в офисе, собеседование проводила HR, это был первый этап, после прохождения которого кандидатов приглашают на собеседование с директором. Вопросы были стандартные: опыт, стаж, темы. А потом меня попросили встать и посмотреть в окно. Когда я спросила, зачем, HR повторила просьбу. Следующий вопрос был такой: «Вы когда наливаете чай, сначала пакетик кладёте, а потом кипяток наливаете, или сначала кипяток наливаете, а затем пакетик кладёте?». Собеседование длилось 15 минут, утром следующего дня мне отказали. Не жалею — знакомая, которая в итоге устроилась на работу, рассказывала об очень напряжённых отношениях в коллективе.

Владимир Чебукин, который занимается программированием на JavaScript, рассказал, что на техническом собеседовании его спросили, что он думает о татаро-монгольском иге и Швондере. Владимиру пришлось вспоминать школьную программу, но в итоге он решил отказаться от должности.

Владимир Чебукин

Разработчик JavaScript. Вспомнил школьный курс истории

Иго было не единственной странностью. Я шёл устраиваться на фронтендера, а меня спрашивали про устройство баз данных, предлагали решить логические задачи. Мне не понравилось, что трудоустройство было по ИП, да и было у меня уже два предложения, выбрал вариант, у которого выше зарплата и оформление по ТК. Кстати, про иго думаю, что ордынцы достигли успеха из-за военного потенциала, но из-за внутренних разногласий развалились, примерно как и Спарта.

Анастасия Полякова, иллюстратор, рассказала, что особенно раздражают тесты, в которых надо выбрать фигуру из ряда: «Как мой выбор раскроет уровень креативности?». А однажды на собеседовании ей задали вопрос, верит ли она в Бога.

Законодательство не регламентирует использование тестов или других испытаний при поступлении на работу, кроме отдельных силовых структур и госслужбы. Поэтому соискатели могут отказаться проходить тестирование или отвечать на неприятные вопросы. Но работодатели, как правило, не любят такой подход. Другой вопрос, стоит ли работать у работодателей со странными требованиями.

Жумагуль Кабеева

Системный аналитик. Столкнулась с предвзятостью в международной компании

Мне сделали хорошее предложение поучаствовать в лидерской программе в американской компании. Я отказалась, потому что после технического собеседования последовали вопросы, которые показали предвзятое отношение работодателей:  

  • Вы лучший кандидат, но нас смущает, что вы девушка.

  • Работа подразумевает переезд. Как это скажется на ваших отношениях?

  • Программа длится 2 года, вы не уйдёте в декрет?

Полина Маликова 

Руководитель направления Data Science и Аналитики в Нетологии. Сменила сферу деятельности

В одном из НИИ на собеседовании мне задавали бестактные вопросы: 

  • Вы без детей и мужа, готовы ли вы дать обещание, что не родите и выйдете замуж в ближайшие 3 года?

  • Вы беременны?

  • Так как вы девушка, зарплата будет на 20% ниже, это риски, связанные с вашим полом, вы же понимаете?

  • У нас мужской коллектив, поэтому нужна гарантия, что вы не будете строить шашни в коллективе, вы согласны?

Это было не первое подобное собеседование. В итоге Полина решила сменить сферу деятельности. Похожие вопросы девушки слышат так часто, что уже не все воспринимают их как странные. Но иногда вопросы «к девушкам» выходят далеко за рамки приличий.

Юлия Вильданова

PR-менеджер. Сбежала от красивого руководителя

Я однажды в начале карьеры проходила несколько кругов собеседований на позицию помощника руководителя в международную компанию. На финальном этапе пригласили на собеседование уже к руководителю. На ресепшене меня встретила девушка, которая уходила в декрет. Предварительно она со мной поболтала и выдала: «На самом деле требуется секретарь, готовый выполнять более личные запросы руководителя. За это к основному окладу ещё 50 тысяч. Отличное предложение! Ваш парень же против не будет? Тем более, наш руководитель —  красивый мужчина!». Я мельком посмотрела на беременный живот этой девушки и ответила, что предложение класс, попросилась в туалет и убежала. Это самый настоящий кринж и отстой.

Странные вопросы о деньгах

Иногда вопросы сразу выдают намерения работодателя платить как можно меньше. Василий Костюченко поделился своей историей трудоустройства на должность менеджера проектов. Ему дали задачу нарисовать за 20 минут в двух словах проект по открытию колл-центра. 

Василий Костюченко

Менеджер проектов. Не стал выполнять работу, за которую не платили

Это был третий этап собеседования. Сначала было телефонное интервью на 40 минут, потом — задача разработать проект по установке 10 банкоматов для банка, в 10 разных ТЦ в MS Project.

На собеседовании я закончил проект за положенные 20 минут, а меня спросили, почему я не указал тип сетевого кабеля и розеток. Затем начали выспрашивать во всех подробностях, что бы я установил, каких поставщиков бы выбрал — нужны были названия компаний. Послал. 

Иногда вопрос — это просто вопрос

Не всегда странный вопрос говорит о том, что с компанией не нужно работать. Бывает, что просто звёзды не сошлись.

Тимлид бэкенд-разработки в RBI Игорь Лопушко поделился с нами своей историей о том, как он устраивался на вакансию Principal/Senior Software Engineer в одном американском стартапе. Специфика стартапа показалась Игорю интересной. Компания разрабатывала электронные таблицы в облаке, и её прямыми конкурентами были Google и Microsoft. 

Игорь Лопушко

Тимлид бэкенд-разработки в RBI. Ради выполнения тестового читал научные труды

Процесс интервьюирования был типичным для американских компаний. Первым этапом был звонок от архитектора и обсуждение технических вопросов. После этого было выдано домашнее задание, на которое отвели неограниченное количество времени. И вот оно было нетривиальным.

По условию на сервере хранится массив из 10 000 000 32-битных чисел. В любой момент клиентский процесс может подключиться, загрузить текущее состояние и начать вставку, обновление или удаление чисел. Операции на клиенте могут выполняться со скоростью до пяти операций в секунду. Одновременно может быть подключено до 20 клиентов. Изменения, сделанные любым клиентом, должны появиться в состоянии каждого другого клиента и состоянии сервера в течение одной секунды. Таким образом, если все клиенты прекратят вносить изменения, состояние всех участников процесса должно синхронизироваться в течение одной секунды. По заданию запрещалось пользоваться сторонними библиотеками. Бонусом считалось решение, когда клиент может отключаться от интернета, вносить изменения в свою локальную копию, и подключаться через некоторое время к серверу.

Проблема, как оказалось, достаточно распространённая для систем, где подразумевается совместная работа над данными нескольких клиентов. Изучил алгоритмы и даже научные труды, решил реализовать Operation Transformation алгоритм.

Олег Букатчук

DevOps Engineer. Знает биологию

Олега Букатчука на техническом собеседовании на должность Senior DevOps Engineer спросили, почему листья зелёные. Ему пришлось рассказывать про фотосинтез. В итоге Олег проработал в компании больше двух лет, и вспоминает коллег и работу только положительно. Как объяснил позже тимлид, компания просто хотела проверить, насколько у соискателя широкий кругозор.

Дарья Васенина 

Менеджер по продажам в Нетологии. Не устроилась в топовую IT-компанию в Екатеринбурге

С сотрудниками компании я почти не общалась, только с HR и руководителем отдела. На собеседовании руководитель постоянно говорил: «Докажи, что ты достойна этой зарплаты, распиши все категории своих трат мне прямо сейчас, чтобы я понимал, что тебе нужны эти деньги». Это перебор. Сейчас работаю с ними, но только как внешний партнёр. Люди прекрасные, возможно, проблема была только в этом конкретном человеке.

Зачем они спрашивают: мнение работодателей

В рейтинге любимых вопросов рекрутеров, по версии Superjob, первое место занял вопрос об опыте работы (14%). Выяснять причины увольнения и спрашивать о личных достижениях предпочитают по 6% от числа опрошенных HR. Каждый двадцатый работодатель назвал любимым вопрос о личных достоинствах и недостатках.

3% рекрутеров назвали среди любимых вопросов просьбу описать свои любимые и нелюбимые обязанности, по 2% любят спрашивать о допущенных в работе ошибках и просят смоделировать своё поведение в сложной рабочей ситуации.

В IT-подразделении MERLION оценку кандидатов уровня middle и senior проводят HR и тимлид, зачастую совместно. На собеседованиях сверяют ориентиры ценностей и мотивации, проводят оценку технических навыков. Вне зависимости от того, как прошло собеседование, могут предложить кандидатам решить логические задачки.

Представьте, вы работаете у нас, и компания устраивает корпоратив. Заказали большой прямоугольный торт с красивой надписью MERLION и объявили конкурс среди сотрудников. Кто съест торт быстрее, мужчины или женщины. Для этого вас попросили поделить торт ровно пополам. Как вы это сделаете?

Правильный ответ 

Представьте, что у вас есть три ящика с фруктами: яблоки, апельсины и яблоки с апельсинами. На каждом ящике есть обозначения «Я», «А», «А+Я», но нам точно известно, что все обозначения записаны неверно. Вопрос: сколько раз вам нужно запустить руку и в какое количество ящиков, чтобы определить, где и что лежит?

Правильный ответ

Один раз, начав с коробки с надписью «А+Я»

Такие вопросы задают, чтобы понять интеллектуальный уровень мышления кандидата, а также понаблюдать за ним в стрессовых условиях, и попытаться понять наиболее характерные для него стратегии поведения. Эти задачи помогают лучше понять кандидата. 

Юлия Романенко

Руководитель группы подбора IТ MERLION

Нам не всегда важен правильный ответ, мы скорее хотим посмотреть, как кандидат себя ведёт, теряется он или нет, начинает ли судорожно гадать или включает логику и прикидывает варианты. В целом результаты решения таких задач не существенно влияют на принятие отрицательного решения. Решение принимается на основании проведения интервью с кандидатом. Бывает и такое, что кандидат показал себя активным, заинтересованным и перспективным, но немного растерялся при ответе на технические вопросы, данные задачи могут помочь ему вырулить.

В компании ITECH ввели для оценки кандидатов на собеседованиях тесты. Это не классические тесты, когда соискатель отвечает на психологические вопросы в формате да/нет, а специально разработанные технические задачи, которые кандидат выполняет в режиме реального времени. Контекстолог на этапе технического тестирования по заданию создаёт рекламную кампанию. Он открывает демонстрацию экрана, HR видит, как выполняется работа. Разработчики аналогично делают тестовое задание, но у них иная задача — написать код. 

Для проджектов разработан интерактивный формат ситуационных кейсов. Компания описывает конкретную ситуацию, произошедшую на проекте, и воссоздаёт её в формате ролевой игры, где специалисты ITECH выступают в роли клиента, а соискатель является её представителем. 

Виктория Гайдар

Ведущий рекрутер ITECH

Интерактивные форматы тестов работают гораздо эффективнее, потому что мы сразу можем оценить навыки кандидата, логику его мышления и желание работать. А для соискателя в разы сокращается этапность прохождения интервью. С тех пор как мы внедрили такие тесты, на 80% снизилось количество нерелевантных кандидатов, на 50% увеличилась скорость найма сотрудников. 

Не встречались со странными вопросами на собеседованиях только 27% опрошенных. Соискатели готовы выполнять задания, связанные с их непосредственной деятельностью: решить задачу, написать код. Но считают неприемлемым, если вопросы на собеседованиях задают отвлечённые, формальные или связанные с личной жизнью кандидата.

Бонус: самые странные вопросы

HR-Portal опубликовал список самых странных вопросов для собеседования в 2021 году, основываясь на данных профессионального портала Glassdoor.

Странные вопросы от Glassdoor
  1. Что бы вы сделали, будучи единственным выжившим при крушении самолёта?

  2. Назовите свою любимую песню из 90-х.

  3. Если бы вы однажды проснулись и обнаружили в своём ящике 2000 непрочитанных сообщений, но могли ответить только на 300, как бы вы отбирали их?

  4. Если бы Человек-паук и Бэтмен вдруг решили подраться, кто бы из них победил?

  5. Если бы у вас была машина, способная бесконечно выдавать стодолларовые купюры, на что бы вы потратили?

  6. Что вы ели на завтрак?

  7. Что бы вы сделали, если бы вас попросили разгрузить Боинг-747, набитый мармеладными мишками?

  8. Какая принцесса из мультфильмов Disney понравится вам больше всего?

Мы тоже собрали абсурдные вопросы, которые когда-либо задавали на собеседовании сотрудникам Нетологии (нет, не в Нетологии):

  • Какую эпитафию вы бы написали на своём надгробном камне?

  • Замечали ли вы у себя снижение либидо за последние 6 месяцев?

  • Ваш коллега — мусульманин, каким будет ваше отношение к нему?

  • Как вы повлияли на своего мужчину, чтобы вам сделали предложение?

  • Вы указали, что катаетесь на сноуборде, не боитесь ли вы переломать себе ноги?

  • Часто ли вы кашляете кровью?

  • Вы наносили увечья животным?

  • Вы любите кошек или собак? Почему вы больше любите кошек?

  • У вас нет автомобиля? А почему? (Вакансия — разработчик)

  • Планируете ли вы путешествовать ближайшие 3 года? Нам нужны сотрудники, которые сосредоточены исключительно на работе.

  • У нас есть традиция — ходить в баню, вы согласны ходить с нами в баню?

Какие самые странные вопросы задавали вам?

Список вопросов с ответами для собеседования по Java

Этот раздел посвящён вопросам, которые могут быть заданы при прохождении интервью на позицию Java программиста.

Цель — собрать не только вопросы (что-то их очень много в интернете), но и ответы на них в одном месте.

По поводу указания авторства читайте на главной странице раздела Interview

Оглавление:

  1. Типы данных, переменные, операторы, циклы, массивы
  2. ООП
  3. Исключения
  4. Коллекции
  5. Строки
  6. Потоки ввода/вывода
  7. Потоки выполнения/многопоточность
Java Enterprise Edition: Перейти в раздел вопросы и ответы для интервью по Java EE.
1. Типы данных, переменные, операторы, циклы, массивы (перейти в раздел)
  1. Сколько ключевых слов зарезервировано языком, что это за слова, какие из них не используются?
  2. Из каких символов может состоять имя переменной (корректный идентификатор)?
  3. Что значит слово “инициализация”?
  4. На какие основные группы можно поделить типы данных?
  5. Какие примитивные типы вы знаете?
  6. Что вы знаете о преобразовании примитивных типов данных, есть ли потеря данных, можно ли преобразовать логический тип?
  7. Какими значениями инициализируются переменные по умолчанию?
  8. Как передается значение переменной (по ссылке/значению)?
  9. Что вы знаете о функции main, какие обязательные условия ее определения?
  10. Какие логические операции и операторы вы знаете?
  11. В чем разница краткой и полной схемы записи логических операторов?
  12. Что такое таблица истинности?
  13. Что такое тернарный оператор выбора?
  14. Какие унарные и бинарные арифметические операции вы знаете?
  15. Какие побитовые операции вы знаете?
  16. Какова роль и правила написания оператора выбора (switch)?
  17. Какие циклы вы знаете, в чем их отличия?
  18. Что такое “итерация цикла”?
  19. Какие параметры имеет цикл for, можно ли их не задать?
  20. Какой оператор используется для немедленной остановки цикла?
  21. Какой оператор используется для перехода к следующей итерации цикла?
  22. Что такое массив?
  23. Какие виды массивов вы знаете?
  24. Что вы знаете о классах оболочках?
  25. Что такое автоупаковка (boxing/unboxing)?
к оглавлению
2. ООП (перейти в раздел)
  1. Назовите принципы ООП и расскажите о каждом.
  2. Дайте определение понятию “класс”.
  3. Что такое поле/атрибут класса?
  4. Как правильно организовать доступ к полям класса?
  5. Дайте определение понятию “конструктор”.
  6. Чем отличаются конструкторы по умолчанию, копирования и конструктор с параметрами?
  7. Какие модификации уровня доступа вы знаете, расскажите про каждый из них.
  8. Расскажите об особенностях класса с единственным закрытым (private) конструктором.
  9. О чем говорят ключевые слова “this”, “super”, где и как их можно использовать?
  10. Дайте определение понятию “метод”.
  11. Что такое сигнатура метода?
  12. Какие методы называются перегруженными?
  13. Могут ли нестатические методы перегрузить статические?
  14. Расскажите про переопределение методов.
  15. Может ли метод принимать разное количество параметров (аргументы переменной длины)?
  16. Можно ли сузить уровень доступа/тип возвращаемого значения при переопределении метода?
  17. Как получить доступ к переопределенным методам родительского класса?
  18. Какие преобразования называются нисходящими и восходящими?
  19. Чем отличается переопределение от перегрузки?
  20. Где можно инициализировать статические/нестатические поля?
  21. Зачем нужен оператор instanceof?
  22. Зачем нужны и какие бывают блоки инициализации?
  23. Каков порядок вызова конструкторов и блоков инициализации двух классов: потомка и его предка?
  24. Где и для чего используется модификатор abstract?
  25. Можно ли объявить метод абстрактным и статическим одновременно?
  26. Что означает ключевое слово static?
  27. К каким конструкциям Java применим модификатор static?
  28. Что будет, если в static блоке кода возникнет исключительная ситуация?
  29. Можно ли перегрузить static метод?
  30. Что такое статический класс, какие особенности его использования?
  31. Какие особенности инициализации final static переменных?
  32. Как влияет модификатор static на класс/метод/поле?
  33. О чем говорит ключевое слово final?
  34. Дайте определение понятию “интерфейс”.
  35. Какие модификаторы по умолчанию имеют поля и методы интерфейсов?
  36. Почему нельзя объявить метод интерфейса с модификатором final или static?
  37. Какие типы классов бывают в java (вложенные… и.т.д.)
  38. Какие особенности создания вложенных классов: простых и статических.
  39. Что вы знаете о вложенных классах, зачем они используются? Классификация, варианты использования, о нарушении инкапсуляции.
  40. В чем разница вложенных и внутренних классов?
  41. Какие классы называются анонимными?
  42. Каким образом из вложенного класса получить доступ к полю внешнего класса?
  43. Каким образом можно обратиться к локальной переменной метода из анонимного класса, объявленного в теле этого метода? Есть ли какие-нибудь ограничения для такой переменной?
  44. Как связан любой пользовательский класс с классом Object?
  45. Расскажите про каждый из методов класса Object.
  46. Что такое метод equals(). Чем он отличается от операции ==.
  47. Если вы хотите переопределить equals(), какие условия должны удовлетворяться для переопределенного метода?
  48. Если equals() переопределен, есть ли какие-либо другие методы, которые следует переопределить?
  49. В чем особенность работы методов hashCode и equals? Каким образом реализованы методы hashCode и equals в классе Object? Какие правила и соглашения существуют для реализации этих методов? Когда они применяются?
  50. Какой метод возвращает строковое представление объекта?
  51. Что будет, если переопределить equals не переопределяя hashCode? Какие могут возникнуть проблемы?
  52. Есть ли какие-либо рекомендации о том, какие поля следует использовать при подсчете hashCode?
  53. Как вы думаете, будут ли какие-то проблемы, если у объекта, который используется в качестве ключа в hashMap изменится поле, которое участвует в определении hashCode?
  54. Чем отличается абстрактный класс от интерфейса, в каких случаях что вы будете использовать?
  55. Можно ли получить доступ к private переменным класса и если да, то каким образом?
  56. Что такое volatile и transient? Для чего и в каких случаях можно было бы использовать default?
  57. Расширение модификаторов при наследовании, переопределении и сокрытии методов. Если у класса-родителя есть метод, объявленный как private, может ли наследник расширить его видимость? А если protected? А сузить видимость?
  58. Имеет ли смысл объявлять метод private final?
  59. Какие особенности инициализации final переменных?
  60. Что будет, если единственный конструктор класса объявлен как final?
  61. Что такое finalize? Зачем он нужен? Что Вы можете рассказать о сборщике мусора и алгоритмах его работы.
  62. Почему метод clone объявлен как protected? Что необходимо для реализации клонирования?
  63. Знакомы ли Вам какие-либо паттерны проектирования?
  64. Напишите Singleton… А с ленивой загрузкой. А если он должен быть потоко-безопасным? А в каких случаях ленивая загрузка хуже?
  65. Что можете сказать про MVC? Нарисуйте диаграмму и объясните, как MVC работает.
  66. Напишите функцию вычисления факториала.
  67. Дана функция вычисления чисел Фибоначчи, известно, что она работает. Найдите логическую ошибку. Оцените сложность получившегося алгоритма.
к оглавлению
3. Исключения (перейти в раздел)
  1. Дайте определение понятию “исключение”
  2. Какова иерархия исключений.
  3. Можно/нужно ли обрабатывать ошибки jvm?
  4. Какие существуют способы обработки исключений?
  5. О чем говорит ключевое слово throws?
  6. В чем особенность блока finally? Всегда ли он исполняется?
  7. Может ли не быть ни одного блока catch при отлавливании исключений?
  8. Могли бы вы придумать ситуацию, когда блок finally не будет выполнен?
  9. Может ли один блок catch отлавливать несколько исключений (с одной и разных веток наследований)?
  10. Что вы знаете об обрабатываемых и не обрабатываемых (checked/unchecked) исключениях?
  11. В чем особенность RuntimeException?
  12. Как написать собственное (“пользовательское”) исключение? Какими мотивами вы будете руководствоваться при выборе типа исключения: checked/unchecked?
  13. Какой оператор позволяет принудительно выбросить исключение?
  14. Есть ли дополнительные условия к методу, который потенциально может выбросить исключение?
  15. Может ли метод main выбросить исключение во вне и если да, то где будет происходить обработка данного исключения?
  16. Если оператор return содержится и в блоке catch и в finally, какой из них “главнее”?
  17. Что вы знаете о OutOfMemoryError?
  18. Что вы знаете о SQLException? К какому типу checked или unchecked оно относится, почему?
  19. Что такое Error? В каком случае используется Error. Приведите пример Error’а.
  20. Какая конструкция используется в Java для обработки исключений?
  21. Предположим, есть блок try-finally. В блоке try возникло исключение и выполнение переместилось в блок finally. В блоке finally тоже возникло исключение. Какое из двух исключений “выпадет” из блока try-finally? Что случится со вторым исключением?
  22. Предположим, есть метод, который может выбросить IOException и FileNotFoundException в какой последовательности должны идти блоки catch? Сколько блоков catch будет выполнено?
к оглавлению
4. Коллекции (перейти в раздел)
  1. Дайте определение понятию “коллекция”.
  2. Назовите преимущества использования коллекций.
  3. Какие данные могут хранить коллекции?
  4. Какова иерархия коллекций?
  5. Что вы знаете о коллекциях типа List?
  6. Что вы знаете о коллекциях типа Set?
  7. Что вы знаете о коллекциях типа Queue?
  8. Что вы знаете о коллекциях типа Map, в чем их принципиальное отличие?
  9. Назовите основные реализации List, Set, Map.
  10. Какие реализации SortedSet вы знаете и в чем их особенность?
  11. В чем отличия/сходства List и Set?
  12. Что разного/общего у классов ArrayList и LinkedList, когда лучше использовать ArrayList, а когда LinkedList?
  13. В каких случаях разумно использовать массив, а не ArrayList?
  14. Чем отличается ArrayList от Vector?
  15. Что вы знаете о реализации классов HashSet и TreeSet?
  16. Чем отличаются HashMap и TreeMap? Как они устроены и работают? Что со временем доступа к объектам, какие зависимости?
  17. Что такое Hashtable, чем она отличается от HashMap? На сегодняшний день она deprecated, как все-таки использовать нужную функциональность?
  18. Что будет, если в Map положить два значения с одинаковым ключом?
  19. Как задается порядок следования объектов в коллекции, как отсортировать коллекцию?
  20. Дайте определение понятию “итератор”.
  21. Какую функциональность представляет класс Collections?
  22. Как получить не модифицируемую коллекцию?
  23. Какие коллекции синхронизированы?
  24. Как получить синхронизированную коллекцию из не синхронизированной?
  25. Как получить коллекцию только для чтения?
  26. Почему Map не наследуется от Collection?
  27. В чем разница между Iterator и Enumeration?
  28. Как реализован цикл foreach?
  29. Почему нет метода iterator.add() чтобы добавить элементы в коллекцию?
  30. Почему в классе iterator нет метода для получения следующего элемента без передвижения курсора?
  31. В чем разница между Iterator и ListIterator?
  32. Какие есть способы перебора всех элементов List?
  33. В чем разница между fail-safe и fail-fast свойствами?
  34. Что делать, чтобы не возникло исключение ConcurrentModificationException?
  35. Что такое стек и очередь, расскажите в чем их отличия?
  36. В чем разница между интерфейсами Comparable и Comparator?
  37. Почему коллекции не наследуют интерфейсы Cloneable и Serializable?
к оглавлению
5. Строки (перейти в раздел)
  1. Какие “строковые” классы вы знаете?
  2. Какие основные свойства “строковых” классов (их особенности)?
  3. Можно ли наследовать строковый тип, почему?
  4. Дайте определение понятию конкатенация строк.
  5. Как преобразовать строку в число?
  6. Как сравнить значение двух строк?
  7. Как перевернуть строку?
  8. Как работает сравнение двух строк?
  9. Как обрезать пробелы в конце строки?
  10. Как заменить символ в строке?
  11. Как получить часть строки?
  12. Дайте определение понятию “пул строк”.
  13. Какой метод позволяет выделить подстроку в строке?
  14. Как разбить строку на подстроки по заданному разделителю?
  15. Какой метод вызывается для преобразования переменной в строку?
  16. Как узнать значение конкретного символа строки, зная его порядковый номер в строке?
  17. Как найти необходимый символ в строке?
  18. Можно ли синхронизировать доступ к строке?
  19. Что делает метод intern()?
  20. Чем отличаются и что общего у классов String, StringBuffer и StringBuilder?
  21. Как правильно сравнить значения строк двух различных объектов типа String и StringBuffer?
  22. Почему строка неизменная и финализированная в Java?
  23. Почему массив символов предпочтительнее строки для хранения пароля?
  24. Почему строка является популярным ключом в HashMap в Java?
  25. Напишите метод удаления данного символа из строки.
к оглавлению
6. Потоки ввода/вывода (перейти в раздел)
  1. Какие существуют виды потоков ввода/вывода?
  2. Назовите основные предки потоков ввода/вывода.
  3. Что общего и чем отличаются следующие потоки: InputStream, OutputStream, Reader, Writer?
  4. Что вы знаете о RandomAccessFile?
  5. Какие есть режимы доступа к файлу?
  6. В каких пакетах лежат классы-потоки?
  7. Что вы знаете о классах-надстройках?
  8. Какой класс-надстройка позволяет читать данные из входного байтового потока в формате примитивных типов данных?
  9. Какой класс-надстройка позволяет ускорить чтение/запись за счет использования буфера?
  10. Какие классы позволяют преобразовать байтовые потоки в символьные и обратно?
  11. Какой класс предназначен для работы с элементами файловой системы (ЭФС)?
  12. Какой символ является разделителем при указании пути к ЭФС?
  13. Как выбрать все ЭФС определенного каталога по критерию (например, с определенным расширением)?
  14. Что вы знаете об интерфейсе FilenameFilter?
  15. Что такое сериализация?
  16. Какие условия “благополучной” сериализации объекта?
  17. Какие классы позволяют архивировать объекты?
к оглавлению
7. Потоки выполнения/многопоточность (перейти в раздел)
  1. Дайте определение понятию “процесс”.
  2. Дайте определение понятию “поток”.
  3. Дайте определение понятию “синхронизация потоков”.
  4. Как взаимодействуют программы, процессы и потоки?
  5. В каких случаях целесообразно создавать несколько потоков?
  6. Что может произойти если два потока будут выполнять один и тот же код в программе?
  7. Что вы знаете о главном потоке программы?
  8. Какие есть способы создания и запуска потоков?
  9. Какой метод запускает поток на выполнение?
  10. Какой метод описывает действие потока во время выполнения?
  11. Когда поток завершает свое выполнение?
  12. Как синхронизировать метод?
  13. Как принудительно остановить поток?
  14. Дайте определение понятию “поток-демон”.
  15. Как создать поток-демон?
  16. Как получить текущий поток?
  17. Дайте определение понятию “монитор”.
  18. Как приостановить выполнение потока?
  19. В каких состояниях может пребывать поток?
  20. Что является монитором при вызове нестатического и статического метода?
  21. Что является монитором при выполнении участка кода метода?
  22. Какие методы позволяют синхронизировать выполнение потоков?
  23. Какой метод переводит поток в режим ожидания?
  24. Какова функциональность методов notify и notifyAll?
  25. Что позволяет сделать метод join?
  26. Каковы условия вызова метода wait/notify?
  27. Дайте определение понятию “взаимная блокировка”.
  28. Чем отличаются методы interrupt, interrupted, isInterrupted?
  29. В каком случае будет выброшено исключение InterruptedException, какие методы могут его выбросить?
  30. Модификаторы volatile и метод yield().
  31. Пакет java.util.concurrent
  32. Есть некоторый метод, который исполняет операцию i++. Переменная i типа int. Предполагается, что код будет исполнятся в многопоточной среде. Следует ли синхронизировать блок?
  33. Что используется в качестве mutex, если метод объявлен static synchronized? Можно ли создавать новые экземпляры класса, пока выполняется static synchronized метод?
  34. Предположим в методе run возник RuntimeException, который не был пойман. Что случится с потоком? Есть ли способ узнать о том, что Exception произошел (не заключая все тело run в блок try-catch)? Есть ли способ восстановить работу потока после того как это произошло?
  35. Какие стандартные инструменты Java вы бы использовали для реализации пула потоков?
  36. Что такое ThreadGroup и зачем он нужен?
  37. Что такое ThreadPool и зачем он нужен?
  38. Что такое ThreadPoolExecutor и зачем он нужен?
  39. Что такое «атомарные типы» в Java?
  40. Зачем нужен класс ThreadLocal?
  41. Что такое Executor?
  42. Что такое ExecutorService?
  43. Зачем нужен ScheduledExecutorService?
к оглавлению
Этот список из 300+ вопросов (без ответов) был найден на сайте http://becomejavasenior.com/ . Там же указаны другие авторы.
212

172403 Total Views 21 Views Today

Views: 118 863

Вопросы на собеседовании. Какие вопросы задают на собеседовании

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела/директора организации».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Какие еще вопросы задают на собеседовании?

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

  1. Что для вас важнее: работа или семья?
  2. Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
  3. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
  4. Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
  5. Вы считаете себя конфликтным человеком?
  6. Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
  7. Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
  8. Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
  9. Как Вы справляетесь со сложными задачами?
  10. Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
  11. Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
  12. Почему мы должны взять на работу именно Вас?
  13. Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
  14. Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
  15. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
  16. Вы заранее планируете рабочий день?
  17. Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
  18. Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
  19. Расскажите любимый анекдот.
  20. Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

При устройстве на работу торговым представителем, менеджером по продажам соискателю могут дать задание продать ручку на собеседовании или какой-то другой предмет.

Чтобы добиться успеха на беседе с работодателем, воспользуйтесь советами статьи Как пройти собеседование. Как вести себя на собеседовании, ознакомьтесь со списком примерных вопросов на собеседовании и подготовьте заранее ответы на них.

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, как правильно ответить на вопросы потенциального работодателя. Чаще всего все сводится к тому, что вы в очередной раз репетируете перед зеркалом свой ответ на вопрос «Расскажите о себе?». Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы выяснить, в чем будут заключаться ваши обязанности и с кем вам предстоит работать.

Собеседование — это не просто возможность для менеджера по персоналу все разузнать о вас как о специалисте и как о личности. Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа? Очень важно получить ответы на такие вопросы: что нужно знать о вакансии? О компании? Об отделе?

Мы собрали список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании, когда наступает тот самый заветный момент «Итак, у Вас есть какие-либо вопросы?». Этот список поможет вам убедиться, что вы охватили все ключевые моменты.

Вопросы о должности и о самой работе:

1. Какие мои должностные обязанности? Первое, что вы стараетесь узнать о потенциальном месте работы — это то, что же вы будете делать, чем заниматься и за какой участок работы будете отвечать. Правда, в основном работодатель сам рассказывает, какие обязанности предполагает вакансия, но если у вас все еще остаются сомнения или вы не совсем уверены, правильно ли вы поняли эту информацию, то все же лучше уточнить или переспросить.
2. Это новая должность или старое рабочее место? Многие считают, что получить новую должность лучше, чем прийти на уже существующее место. Если вакансия только создается, то у вас есть возможность построить работу так, как посчитаете нужным именно вы. В противном случае придется подстраиваться под правила и обязательства, которые присущи этой должности.
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Прежде чем принять предложение о работе, стоит выяснить общие сведения об иерархии в компании. Так, вам будет проще в дальнейшем разобраться, к кому можно обратиться с вопросом или у кого попросить совета. В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго, поэтому чтобы не попасть впросак в малознакомом коллективе, лучше сразу же прояснить для себя этот вопрос.
4. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? В тексте вакансии не всегда указывают, какую дополнительную активность предполагает работа. А между тем, наличие командировок может существенно повлиять на ваше решение — для некоторых соискателей такие обязательства неприемлемы. То же самое касается и участия в других проектах организации. Если вас могут по ходу работы привлекать к параллельным проектам, которыми занимается компания.
5. Как оценивается успешность в этой работе? Если в сфере продаж с этим более или менее понятно, то как, например, оценить работу маркетолога? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, но при этом окажется, что для оценки успешности руководство использует совсем другой критерий. Поэтому лучше заранее подготовиться и расставить правильные акценты.
6. Что вы можете рассказать о вакансии, чего не было написано в объявлении? Как правило, текст вакансии содержит лишь основные моменты, но любая работа предполагает массу интересных мелочей. Поэтому попросите рекрутера рассказать о каких-либо не очевидных или скрытых нюансах этой должности.
7. Вы можете показать пример проекта, с которым мне предстоит работать? Будет не лишним при возможности ознакомиться со схожими проектами, чтобы примерно понимать, что потребуется от вас в будущем.
8. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания. Иначе в дальнейшем разногласия в этой области могут стать причиной увольнения.
9. Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
10. С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность? Как говорится, всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему. Поэтому по возможности лучше заранее подготовиться хотя бы морально к трудностям, которые могут ожидать в работе.
11. Что еще входит в ежедневные/еженедельные обязанности? Помимо должностных обязанностей, вакансия зачастую может предполагать еще и мелкие задачи вроде покупки канцтоваров или заказы воды в офис. Чтобы такие задания не стали для вас сюрпризом, постарайтесь выяснить это на собеседовании.

Вопросы об испытательном сроке:

12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный. Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
13. Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.

Вопросы о мотивации:

14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
15. Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
16. Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
17. Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
18. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.
19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.

Вопросы о компании:

20. Какая у компании структура? Возможно, эта информация общедоступная и ее можно узнать на сайте компании. Но если вы у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, то лучше уточнить непонятные моменты.
21. Какой порядок оформления на работу сотрудников? Официальное ли трудоустройство предоставляет компания? В какие сроки происходит оформление и нужны ли какие-то дополнительные документы — санитарная книжка, справки и т. д.? Этот аспект крайне важен для дальнейшего сотрудничества.
22. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта, который ограничит распространение конфиденциальной информации.
23. Предполагается ли в компании дресс-код? Хоть сейчас все больше компаний и отказываются от дресс-кода, предпочитая свободный выбор одежды, уточните, какие порядки в этой компании, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
24. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Вы должны понимать, как осуществляются коммуникации внутри компании. В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может требовать довольно много времени и формальностей, поэтому лучше быть готовым к этому.
25. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.

Общие вопросы:

26.Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Это один из основных вопросов, наряду с должностными обязанностями и оплатой труда. Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
27. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Многим сотрудникам работать в общем офисе сложно. Не комфортные условия вряд ли будут способствовать продуктивной работе.
28. Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук?

И напоследок:

29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.
30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.

Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно!
Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы | Самое интересное.

Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо лишь первый шаг к трудоустройству.

Собеседование — это важнейший этап при приеме на работу, возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание. Ведь ему необходимо за короткий срок узнать, сможете ли вы справиться с задачами компании.

Чтобы вы узнали, какие вопросы задают на собеседовании и что на них отвечать, мы сделали специальную подборку.

Вопросы на собеседовании: 12 ответов на самые часто задаваемые

1. Расскажите о себе

Часто это первое, что спрашивают на собеседовании. Работодатель хочет узнать, подходят ли ваш опыт и карьерные предпочтения под выбранную вакансию. Не пересказывайте резюме . Старайтесь говорить именно о тех фактах из своей биографии и послужного списка, которые соотносятся с вакансией и компанией в целом. Для этого обязательно узнайте перед интервью больше о компании, куда вы собираетесь устроиться.

Например: «Я окончил университет, попал в рекламное агентство и работал с такими-то компаниями и клиентами (перечислите свои достижения). После чего я понял, что желаю развиваться в этом направлении дальше» .

2. Кем вы видите себя через несколько лет?

Еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Нанимателя интересуют ваши амбиции и карьерные планы. Ему важно понять, собираетесь ли вы оставаться в компании надолго или ищете временный заработок. Также ответ на этот вопрос покажет, насколько ваши амбиции согласуются с возможностями компании. Не завышайте искусственно планку — нереалистичные цели могут сыграть против вас. Покажите, что вы неоднократно думали о собственном будущем.

Например: вместо распространенного ответа: «Я даже не знаю / Я о таком не думал» , скажите: «Хотел бы занять такую-то вакансию / должность, развиться в таком-то направлении и добиться определенных успехов» . Нелишним будет упомянуть, что сейчас изменения происходят очень быстро, поэтому ваши планы также могут меняться.

3. Какие ваши сильные стороны?

У вас обязательно захотят узнать, что вы можете предложить компании и какую выгоду из этого можно извлечь. Перечислите те свои достоинства, которые пригодятся на данной должности. Обязательно подкрепите их примерами из жизни.

Например: «Я хорошо умею справляться с проблемами, грамотно распределяю время и могу найти общий язык с кем-угодно. Однажды мне пришлось… » (приведите пример из жизни, когда вам удалось использовать эти качества).

4. Какие ваши слабые стороны?

Способность признавать слабости означает, что вы склонны к самоанализу. Такой вопрос помогает определить, понимаете ли вы свои области развития и собираетесь ли становиться лучше. Здесь тоже лучше дать ответ, основанный на истории из реального опыта.

Например: «На прошлой работе коллега раскритиковал меня за то, что я заранее не предупредил его о поставленной задаче. Меня это задело. Но в дальнейшем такая критика помогла мне добиться лучших результатов» .

5. Расскажите о своих неудачах

Открыто и спокойно скажите о своих факапах. Это не останется незамеченным: честность и умение посмотреть на себя со стороны важные soft skills. Помните, что работодателю интересны не только ваши успехи и достижения, но и умение справляться с провалами и выходить из тупиков. Продемонстрируйте, как вы приобрели поучительный опыт и смогли использовать неудачи для саморазвития. Учиться на ошибках — серьезное преимущество.

Например: «На прошлой работе я взялся за организацию проекта и пытался все делать самостоятельно. Позже я понял, что мне необходима помощь коллег, потому что один я не справляюсь. Благодаря коллективному решению проблем мы смогли успешно окончить проект. К тому же совместная работа сблизила команду» .

6. Почему вы хотите работать именно у нас?

У вас обязательно поинтересуются причиной, почему вы пришли на интервью именно в эту компанию. Из ответа на этот вопрос рекрутер хочет понять, чего вы хотите от работы и совпадаете ли с компанией. Объясните, почему считаете, что вы и работодатель подходите друг другу.

Например: «Я имею большой опыт в том-то и том-то, поэтому смогу помочь компании добиться результатов в таком-то направлении. К тому же, я думаю, что мои ценности совпадают с ценностями компании, потому что…» .

7. Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Любой СЕО или менеджер ищет инициативных людей, готовых что-то менять и вносить свежие идеи. Но не рвитесь исправлять сразу все — от вас ждут активности, а не заносчивости. Отвечая на этот вопрос, покажите свое серьезное отношение к работе.

Например: «Прежде всего я хотел бы ознакомиться с текущим состоянием дел, чтобы точно понять, с чем мне придется работать» .

8. Что вы больше всего цените в коллективе?

Не ждите, что работодатель оценит любовь к вечеринкам на работе или попустительству. Расскажите, чему вы хотите научиться у новых коллег, как вы можете им помочь. Дайте понять, что вы способны быстро интегрироваться в корпоративную культуру.

Например: «Я очень ценю атмосферу поддержки и взаимопомощи в команде. На прошлом месте работы мы с коллегами часто помогали друг другу, даже если задача не входила в наши прямые обязанности».

9. Что вы надеетесь получить от этой работы?

У вас захотят узнать, собираетесь ли вы самореализовываться, совершенствоваться и улучшать полученные навыки. Проявите интерес к сложным задачам, расскажите о том, как собираетесь профессионально вырасти благодаря новой работе.

Например: «Я готов к новым вызовам и хотел бы улучшить такие-то и такие-то навыки, чтобы в полной мере реализовать свой потенциал» .

10. У вас есть предложения от других компаний?

С помощью этого вопроса работодатель попытается понять, насколько вы нацелены получить эту должность, а также сколько у него есть времени для принятия решения о приеме вас на работу. Отвечая, стоит деликатно дать понять, что вы востребованный специалист, который заинтересован именно в этой вакансии.

Например: «Поскольку я активно ищу работу и хожу на собеседования, я рассматриваю и другие предложения о работе. Но ваше пока что кажется мне интереснее всего, поэтому я готов подождать вашего решения и отложить другие варианты».

Следующие два вопроса задают на собеседованиях практически 100%, и часто именно они составляют решающий процент от общего впечатления. Поэтому остановимся на них подробнее.

Следующие два вопроса задают на собеседованиях практически 100%, и часто именно они составляют решающий процент от общего впечатления. Поэтому остановимся на них подробнее.

11. Почему вы ушли с прошлой работы?

Работодатель всегда задает вам одновременно три вопроса, когда спрашивает о причинах увольнения.

  • Какие причины способны заставить вас уйти с работы?
  • Если вас возьмут, то как вы будете говорить о нем следующему работодателю?
  • Из-за чего вы ушли с прошлого места?

Поэтому ваш ответ должен учитывать все три аспекта. Постарайтесь с максимальным уважением отозваться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Не стоит критиковать прошлого работодателя или коллег. Важно убрать все эмоции и оставить только ответ о содержании работы и задачах.

Также неправильным будет называть причиной увольнения исключительно размер зарплаты. Это вызовет у работодателя мысль, что если вам предложат еще больше, вы спокойно уйдете и от него. Поэтому, даже если причина именно в деньгах, постарайтесь понять, что еще вам важно в работе, и сделайте акцент на этих мотивах.

Например: «Я уже добился результатов в компании (перечислить), обсудил с руководителям перспективы роста и понимаю, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать другую работу с большей зоной ответственности» (если вы длительное время работали в компании).

ИЛИ: «В компании изменили функционал с первого дня: брали на позицию проджект-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя, а это не совсем то, что мне интересно и в каком направлении я хочу развиваться» (если вы недолго проработали в компании).

12. Какой уровень зарплаты вас устроит?

Корректное понимание того, во сколько вы оцениваете себя, может рассказать о вашем уровне как специалиста.

Не бойтесь, что вам откажут, если назовете желаемый доход. Обесценить себя с самого начала — не лучшая стратегия. Проведите мониторинг рынка зарплат. Это позволит аргументировать почему вы претендуете именно на такой размер вознаграждения. Например, знаете иностранный язык, прошли обучение или продемонстрировали выдающиеся результаты на прошлом месте работы.

Если вы не хотите называть конкретную цифру, постарайтесь выстроить диалог таким образом, чтобы вернуть рекрутеру вопрос о зарплате и получить развернутый ответ.

Например: «Мои зарплатные ожидания стартуют от…, в зависимости от… (функционала, уровня ответственности, количества подчиненных, необходимости работать внеурочно и т.д.). Я готов их обсуждать, но хотел бы сначала услышать, какое вознаграждение предлагает компания» .

ИЛИ: «Я опираюсь на средние для рынка цифры — … (желательно указать источник информации) / Это зарплата, которую предлагают работодатели для аналогичных вакансий (если это действительно так). А что предлагаете вы?»

Большинство вопросов ставят вас в тупик?

Как отвечать на личные вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании могут быть и личными. Понять, как на них отвечать — непростая задача.

Некоторые работодатели не соблюдают базовых принципов этики и даже законодательства, которое защищает кандидата от дискриминации. В таких случаях редко срабатывает прямой упрек или конфликт. Лучше использовать дипломатию и навыки ведения переговоров.

Ключевое правило: спросите себя, что именно хочет узнать рекрутер своим вопросом. Отвечайте не на прямой вопрос, а на невысказанный запрос.

Например: если у вас спросили, с кем вы арендуете жилье, значит тема касается вашего финансового благосостояния, а это напрямую связано с зарплатой. Скажите: «У меня есть некоторые финансовые потребности, которые не позволяют мне опустить уровень ожиданий по зарплате ниже такого-то» .

ИЛИ: если работодателя интересует, собираетесь ли завести детей, значит он боится потерять вас, не оправдав вложенного времени и ресурсов. Для него это объективный риск и хорошо, если вы ответите в удобной для вас форме: «Мое профессиональное развитие — приоритет для меня на ближайшие столько-то лет» .

Психологические вопросы на собеседовании

Еще одна категория вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании, — психологические. Это, как правило, вопросы о самооценке и личных качествах. Или те, которые призваны раскрыть вас «настоящего», выявить уровень вашей мотивации, умения работать в команде и т.п. Также это могут быть провокационные вопросы, которые рекрутер задаст внезапно, чтобы увидеть вашу реакцию.

Например, это может быть вопрос из психологического теста: «С каким животным вы себя ассоциируете?» Правильного ответа здесь нет, озвучивайте любой комфортный для вас вариант. Можете пошутить или, наоборот, ответить серьезно. Важно лишь не растеряться и не «зависнуть», а в идеале — использовать ответ как еще один шанс рассказать о своих сильных сторонах.

Или такой вопрос: «Что вы будете делать, если выиграете в лотерею крупную сумму денег? Уйдете с работы?» Таким образом обычно проверяют вашу мотивацию. Поэтому логично ответить, что деньги позволят вам быть более спокойным и уверенным в завтрашнем дне и при этом более качественно выполнять свою работу. Ведь теперь вы сможете вложиться в собственное образование и в инструменты, которые помогут вам быть более эффективным.

В целом, психологические вопросы могут быть самыми разными. Важно не терять самообладание, а любой вопрос, который может превратить вас в нытика, трансформировать в позитивный ответ. Например, не рассказывайте о своих слабостях — скажите, что развиваете сильные стороны; у бывшего начальника подчеркните хорошие черты; а работу вы ищете долго не потому, что вам отказывают, а потому что вы сами хотите быть на 100% уверенным, что компания вам подходит.

О чем нужно спросить у рекрутера

Собеседование — это не односторонний допрос, поэтому не бойтесь спрашивать, тем более есть о чем. Это покажет вашу инициативность, заинтересованность и компетентность. А вот человек, который не задает вопросов на интервью, может показаться несерьезным.

О ваших прямых обязанностях

Даже если вы детально обсудили, чем конкретно вам придется заниматься, а остальное можно узнать в описании вакансии, уточните некоторые нюансы.

Об успехах компании

Вопрос поможет понять имидж компании, а также представит вас как человека, заинтересованного в конкуренции и карьерном росте.

Об организационных моментах

Узнайте о графике работы и отпусков, об особенностях офиса. Так вы сможете определить для себя, как следует планировать рабочий день, какие возможности у вас будут и с чем придется смириться.

Чего не стоит делать на собеседовании

Перед собеседованием может показаться, что вы готовы ко всем вопросам, а стресса нет и в помине, но досадные ошибки могут все испортить.

Основная ошибка — говорить о чем не следует. Работодатель действительно хочет узнать кандидата получше, но не с тех сторон, которые вы можете считать важными. Чего же не следует делать на интервью?

Говорить о личных проблемах

Нанимателя вряд ли заинтересует здоровье вашей матери или причина, по которой вас бросил парень или девушка. Собеседование — не беседа у психолога, помните об этом.

Перебивать

Хорошо, когда вам есть о чем сказать, а слова сразу приходят на ум. Но не стоит вставлять реплики каждый раз, когда говорить начинает работодатель.

Врать

Банально, но существенно. Маленькая ложь так или иначе проявится. Вы легко забудете через пару месяцев то, о чем говорили, и это может сыграть с вами злую шутку. Особенно не стоит врать о зарплате или успехах на предыдущем месте работы.

Быть высокомерным

Проявление снобизма прощается в кругу друзей, но никак не на собеседовании. Элементарное непонимание контекста разговора и наигранность сразу вызовет раздражение у нанимателя.

Молчать

Слишком короткие ответы и периодическое молчание сигнализируют о том, что кандидат не умеет презентовать себя. Последнее, чего хочет работодатель, это вытягивать из вас по слову.

10 самых популярных вопросов на собеседовании и примеры ответов

Во время собеседования вам, вероятно, будут заданы вопросы поведенческого собеседования. Узнайте больше об этом типе вопросов на собеседовании, просмотрите наиболее распространенные вопросы поведенческого собеседования, которые задают работодатели, и получите советы о том, как подготовиться и беспрепятственно реагировать, когда вас просят привести примеры того, как вы справляетесь с ситуациями на рабочем месте.

Что такое поведенческие вопросы собеседования?

Методы поведенческого собеседования используются всеми типами компаний.В отличие от традиционных вопросов на собеседовании, которые просят вас описать, чем вы занимались в должности, или поделиться квалификацией, эти вопросы ищут конкретные примеры навыков и опыта, которые имеют прямое отношение к должности.

Почему работодатели задают вопросы о поведении

Поведенческие вопросы разработаны, чтобы узнать, как вы отреагируете на конкретную ситуацию на рабочем месте и как вы решите проблемы для достижения успешного результата.

Вопросы поведенческого собеседования обычно форматируются путем представления ситуации, выяснения того, какие действия вы предприняли, чтобы отреагировать на что-то подобное в прошлом, и каков был результат.

Интервьюер спросит, как вы справились с ситуацией, и вам нужно будет ответить, объяснив, что вы сделали. Логика такова, что ваш прошлый успех — это положительный показатель вашего успеха в будущем.

Основные советы по ответам на популярные вопросы о поведении

10 вопросов поведенческого интервью и примеры ответов

Вот несколько общих вопросов поведенческого собеседования, которые вам могут задать во время собеседования. Просмотрите ответы и подумайте, как бы вы ответили на вопросы, чтобы быть готовыми дать убедительный ответ.

Как видно из примеров ответов, важно быть готовым с конкретными примерами и анекдотами.

Хотя вам не нужно запоминать ответы, имейте представление о том, каким опытом вы бы поделились и как описать их интервьюеру. Вам нужно, чтобы ваши примеры были четкими и лаконичными.

1. Расскажите, как вы эффективно работали под давлением.

Что они хотят знать: Если вас рассматривают для работы с высоким уровнем стресса, интервьюер захочет узнать, насколько хорошо вы можете работать под давлением.Приведите реальный пример того, как вы справлялись с давлением, когда отвечаете.

Пример ответа

Я работал над ключевым проектом, который должен был быть доставлен клиенту через 60 дней. Мой руководитель подошел ко мне и сказал, что нам нужно ускорить процесс и быть готовым за 45 дней, при этом другие наши проекты будут выполняться вовремя. Я сделал это вызовом для своих сотрудников, и мы фактически добавили всего несколько часов в каждый из наших графиков и выполнили работу за 42 дня, разделив рабочую нагрузку.Конечно, у меня была отличная группа людей, с которыми можно было работать, но я думаю, что эффективное распределение задач было важным компонентом, который способствовал успеху проекта.

Расширять

Больше ответов : Как вы справляетесь со стрессом?

2. Как вы справляетесь с трудностями? Привести пример.

Что они хотят знать: Независимо от вашей работы, что-то может пойти не так, и это не всегда будет обычным делом. С помощью этого типа вопросов менеджер по найму хочет знать, как вы отреагируете в сложной ситуации.Когда вы отвечаете, сосредоточьтесь на том, как вы разрешили сложную ситуацию. Подумайте о том, чтобы поделиться пошаговым описанием того, что вы сделали и почему это сработало.

Пример ответа

Однажды моему руководителю пришлось неожиданно покинуть город, и мы были в процессе сложных переговоров с новым спонсором. Мне было поручено составить презентацию PowerPoint на основе оставленных им заметок и небольшого брифинга от его менеджера. Моя презентация прошла успешно. Мы получили спонсорство, и менеджмент даже рекомендовал меня к награде.

Расширять

Больше ответов : Расскажите мне о том, как вы справились с трудной ситуацией.

3. Вы когда-нибудь совершали ошибку? Как ты с этим справился?

Что они хотят знать: Никто не идеален, и все мы делаем ошибки. Интервьюера больше интересует, как вы справились с ошибкой, а не сам факт ее совершения.

Пример ответа

Однажды я неправильно процитировал сборы за определенный тип членства в клубе, в котором я работал.Я объяснил свою ошибку своему руководителю, который оценил то, что я пришел к нему, и мою честность. Он сказал мне предложить отказаться от регистрационного взноса для нового члена. Член присоединился к клубу, несмотря на мою ошибку, мой руководитель понимал, и хотя мне было жаль, что я допустил ошибку, я научился уделять пристальное внимание деталям, чтобы быть уверенным в том, что в будущем буду предоставлять точную информацию.

Расширять

Советы по ответам : Как отвечать на вопросы собеседования об ошибках.

4. Приведите пример того, как вы ставите цели.

Что они хотят знать: С помощью этого вопроса интервьюер хочет знать, насколько хорошо вы планируете и ставите цели в отношении того, чего хотите достичь. Самый простой способ ответить — поделиться примерами успешной постановки целей.

Пример ответа

Через несколько недель после того, как я начал свою первую работу в качестве продавца в универмаге, я понял, что хочу работать в индустрии моды. Я решил, что буду работать до менеджера отдела, и тогда у меня будет достаточно денег, чтобы иметь возможность посещать школу дизайна на полную ставку.Я так и сделал, и я даже получил свою первую работу через стажировку, которую закончил летом перед выпуском.

Расширять

5. Приведите пример цели, которую вы достигли, и расскажите, как вы ее достигли.

Что они хотят знать: Менеджер по найму заинтересован в том, чтобы узнать, что вы делаете для достижения своих целей, и какие шаги вы предпринимаете для их достижения.

Пример ответа

Когда я начал работать в компании XYZ, я хотел добиться звания «Работник месяца».Это была мотивационная задача, и не все сотрудники относились к ней так серьезно, но мне очень хотелось это место для парковки и свою фотографию на стене. Я старался изо всех сил помогать своим коллегам, руководителям и клиентам — что я бы в любом случае сделал. Мне понравилась работа и люди, с которыми я работал. На третий месяц, когда я был там, мне выпала честь. Было хорошо достичь моей цели, и я действительно довольно быстро перешел на руководящую должность, я думаю, из-за моего позитивного отношения и настойчивости.

Расширять

Больше ответов : Интервью задавайте вопросы о достижении ваших целей.

6. Опишите принятое вами решение, которое не было популярным, и объясните, как вы его реализовали.

Что они хотят знать: Иногда руководству приходится принимать трудные решения, и не все сотрудники довольны введением новой политики. Если вы проходите собеседование для принятия решения, интервьюер захочет узнать ваш процесс внедрения изменений.

Пример ответа

Однажды я унаследовал группу сотрудников, когда их руководитель переехал в другой город. Им было разрешено прикрывать смены друг друга без одобрения руководства. Мне не нравились несоответствия, когда одни люди получали больше возможностей, чем другие. Я ввел политику, согласно которой мой помощник утверждал все кадровые изменения, чтобы каждый, кто хотел дополнительное время и был доступен в определенное время, мог быть задействован.

Расширять

Больше ответов : Какие решения принимать наиболее трудные?

7. Приведите пример того, как вы работали в команде.

Что они хотят знать: Многие рабочие места требуют работы в команде. Во время собеседований на эти должности менеджер по найму захочет узнать, насколько хорошо вы работаете с другими и сотрудничаете с другими членами команды.

Пример ответа

В течение последнего семестра в колледже я работал в составе исследовательской группы на историческом факультете.Профессор, возглавлявший проект, писал книгу о развитии языка в Европе в средние века. Каждому из нас было поручено сосредоточиться на разных секторах, и я посоветовал нам встречаться независимо перед еженедельной встречей с профессором, чтобы обсудить наши успехи и помочь друг другу, если у нас возникнут какие-либо трудности. Профессор очень оценил нашу совместную работу, и это также помогло упростить его исследования. Он был готов приступить к работе над своей последней копией на несколько месяцев раньше срока, потому что мы помогли ему с работой.

Расширять

Советы по ответам : Как отвечать на вопросы собеседования о совместной работе.

8. Что делать, если вы не согласны с кем-то на работе?

Что они хотят знать: С помощью этого вопроса интервьюер хочет понять, как вы решаете проблемы на работе. Сосредоточьтесь на том, как вы решили проблему или пошли на компромисс, когда возникли разногласия на рабочем месте.

Пример ответа

Несколько лет назад у меня был начальник, который хотел, чтобы я нашел способы передать на аутсорсинг большую часть работы, которую мы выполняем в моем отделе.Я чувствовал, что мой отдел был одним из тех, где присутствие персонала оказало огромное влияние на нашу эффективность и способность взаимодействовать с нашими клиентами. Я представил ей веские доводы, и она предложила компромиссный план.

Расширять

Советы по ответам : Как отвечать на вопросы собеседования о проблемах на работе.

9. Приведите пример того, как вам удалось мотивировать сотрудников или коллег.

Что они хотят знать: У вас сильные мотивационные навыки? Какие стратегии вы используете, чтобы мотивировать свою команду? Менеджер по найму ищет конкретный пример вашей способности мотивировать других.

Пример ответа

Однажды я попал в ситуацию, когда руководство нашим отделом взяли на себя сотрудники с опытом работы в совершенно другой отрасли, чтобы максимизировать прибыль по сравнению с услугами. Многие из моих коллег сопротивлялись внесенным радикальным изменениям, но я сразу осознал некоторые преимущества и смог мотивировать своих коллег дать новому процессу шанс на успех.

Расширять

Больше ответов : Какие стратегии вы бы использовали, чтобы мотивировать свою команду?

10.Вы справились с трудной ситуацией? Как?

Что они хотят знать: Сможете ли вы справиться с трудными ситуациями на работе или не справляетесь с ними хорошо? Работодатель захочет знать, что вы делаете, когда возникает проблема.

Пример ответа

Когда я работал в ABC Global, я обратил внимание на то, что одна из моих сотрудников пристрастилась к обезболивающим, прописанным ей после операции. На ее работоспособность оказывалось негативное влияние, и ей требовалась помощь.Я поговорил с ней наедине и помог ей организовать программу лечения на выходных, которая покрывалась ее страховкой. К счастью, ей удалось вернуть свою жизнь в нормальное русло, и примерно через полгода она получила повышение.

Расширять

Дополнительные вопросы на собеседовании по поведению

  • Вы работали над несколькими проектами? Как вы расставили приоритеты?
  • Как вы справляетесь с соблюдением сжатых сроков?
  • Как вы справляетесь, когда ваш график прерывается?
  • Что делать, если вы не согласны с коллегой?
  • Приведите мне пример, когда вы слушали или когда не слушали.
  • Что делать, если вы не согласны со своим начальником?
  • Как вы справляетесь с конфликтом между членами команды?
  • Какое ваше самое важное достижение в карьере? Почему?

Как подготовиться к поведенческому интервью

Узнайте как можно больше о компании и ее роли

Чем больше вы знаете о работе и компании, тем легче вам будет отвечать на вопросы собеседования. Найдите время, чтобы изучить компанию перед собеседованием и просмотреть объявление о вакансии, чтобы вы как можно больше знали свою роль.

Соответствие своей квалификации работе

Чтобы помочь вам подготовиться к поведенческому собеседованию, просмотрите требования к работе и составьте список имеющихся у вас поведенческих навыков, которые им точно соответствуют. Вот как сопоставить вашу квалификацию с работой.

Составьте список примеров

Интервьюеры разрабатывают вопросы, чтобы определить, насколько успешным будет кандидат с учетом конкретных задач работы. Очевидно, вы хотите представить свой опыт как можно яснее, используя реальные примеры и выделяя ситуации, в которых вы добились успеха.

Будьте готовы поделиться историей

Вам могут быть заданы варианты вопросов, перечисленных выше, но если вы подготовите несколько историй, чтобы поделиться с интервьюером, вы сможете быстро ответить.

Как произвести лучшее впечатление

Прежде чем отправиться на собеседование, просмотрите эти советы и стратегии для успешного поведенческого собеседования. Убедитесь, что у вас есть соответствующая одежда для собеседования, готовы задать вопросы интервьюеру и вы готовы ответить после собеседования благодарственной запиской.

лучших вопросов, которые следует задать интервьюеру

Ваша очередь! Когда ваше собеседование подходит к концу, один из последних вопросов, которые вам могут задать, будет: «Что я могу вам ответить?» Ваш интервьюер будет ожидать, что у вас возникнут вопросы.

Если не задавать никаких вопросов, вы можете показаться неподготовленным или незаинтересованным, поэтому найдите время, чтобы задать несколько вопросов менеджеру по найму.

Планируйте заранее и приготовьте собственные вопросы для интервью.

Вы не просто пытаетесь получить эту работу — вы также проводите собеседование с работодателем, чтобы оценить, подходят ли вам эта компания и должность.

Имейте вопросы, которые можно задать во время собеседования

Задавать вопросы — отличный способ вникнуть в корпоративную культуру и конкретные повседневные обязанности на работе, чтобы в случае приема на работу ваша первая неделя или около того не сопровождалась какими-либо серьезными сюрпризами.

Задавая вопросы, вы также можете дополнительно выделить некоторые из ваших качеств, навыков и опыта, а также показать работодателю, почему вы отлично подходите для этой работы.

Мелисса Линг / The Balance

Лучшие вопросы, которые следует задать интервьюеру

Вот список предлагаемых вопросов, которые следует задать интервьюеру, чтобы вы могли убедиться, что компания хорошо соответствует вашим квалификациям и интересам.

Обязанности и требования

  1. Как бы вы описали обязанности на этой должности?
  2. Что вы ищете в кандидате?
  3. Каковы самые большие проблемы в этой работе?
  4. Как бы вы описали типичный день в этой позиции?
  5. Какая типичная рабочая неделя?
  6. Ожидается ли сверхурочная работа?
  7. Что самое важное я должен сделать в первые девяносто дней?
  8. Сколько ожидается путешествий?
  9. Возможен ли переезд?

Офисная структура

  1. Сколько человек работает в этом офисе / отделе?
  2. Кому подчиняется эта должность? Если мне предложат эту должность, могу ли я встретиться с ними, прежде чем я приму окончательное решение о приеме?
  3. Какой стиль управления у компании?
  4. Есть ли у вас политика, помогающая новым членам команды попасть на борт?

Культура

  1. Какие самые большие награды в работе и работе в этой компании?
  2. Что самое лучшее в работе в этой компании?
  3. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  4. Какой опыт, по вашему мнению, лучше всего подходит для успеха на этой должности?

Продвижение

  1. Почему доступна эта работа? Это новая должность? Если нет, что делал предыдущий сотрудник?
  2. Каковы перспективы роста и продвижения?
  3. Как продвигаться в компании?
  4. Есть ли примеры карьерного роста, начинающегося с этой должности?
  5. Предоставляете ли вы возможности для профессионального развития?

Миссия и видение

  1. Как бы вы описали ценности этой компании?
  2. Как изменилась компания за последние несколько лет?
  3. Каковы планы компании по росту и развитию?

Другие вопросы

  1. Есть что-нибудь, о чем я должен был вас спросить?
  2. Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей квалификации?
  3. Могу ли я что-нибудь пояснить вам о моей квалификации?
  4. Если меня продлят предложение о работе, как скоро вы хотите, чтобы я начал работу?
  5. Когда я могу получить от вас известие?

Вопросы, которые не следует задавать на собеседовании

Есть некоторые вопросы, которые вам следует избегать, поскольку они не представят вас в положительном свете.

  • Чем занимается эта компания? (Проведите исследование заранее!)
  • Если я получу работу, когда я смогу взять отпуск в отпуск? (Подождите, пока вы не получите предложение упомянуть предыдущие обязательства.)
  • Могу ли я изменить свое расписание, если я получу работу? (Если вам нужно выяснить, как добраться до работы, не упоминайте об этом сейчас.)
  • Получил ли я работу? (Не будьте нетерпеливы. Они дадут вам знать.)
Смотрите сейчас: 7 вопросов, которые следует задать работодателям

Рекомендации по заданию вопросов

Хотя вам не обязательно задавать все вопросы из приведенного выше списка, подготовив несколько хороших вопросов, вы сможете выглядеть информированным и подготовленным кандидатом на эту работу.Вот еще несколько вещей, которые следует учитывать при составлении собственного списка вопросов.

  • Избегайте вопросов «Я»: Вопросы «Я» — это те, которые ставят вас впереди работодателя. Сюда входят вопросы о заработной плате, медицинском страховании, времени отпуска, рабочих часах в неделю и других льготах. Во время собеседования вы пытаетесь продемонстрировать работодателю, как вы можете принести пользу компании, а не наоборот. Как только вам предложат должность, вы можете начать спрашивать, что компания может для вас сделать.
  • Задавайте по одному вопросу за раз: Избегайте вопросов, состоящих из нескольких частей; они только сокрушат работодателя. В каждом вопросе должен быть один конкретный момент.
  • Избегайте вопросов «Да» или «Нет»: На большинство вопросов с ответом «да», «нет» или другим односложным ответом, скорее всего, можно будет ответить, выполнив поиск на веб-сайте компании. Вместо этого задавайте вопросы, которые создадут диалог между вами и работодателем.
  • Задавайте вопросы по нескольким темам: Не задавайте вопросы только по одной теме.Например, если вы задаете вопросы только о своем менеджере и его стиле управления, интервьюер может предположить, что у вас проблемы с авторитетными лицами. Задавайте вопросы на самые разные темы, чтобы продемонстрировать свое любопытство и интерес ко всем аспектам должности.
  • Не задавайте ничего слишком личного: Хотя неплохо попытаться установить контакт с интервьюером, не задавайте личные вопросы, не являющиеся общедоступной. Например, если вы видите баннер колледжа на стене работодателя, вы, безусловно, можете спросить, учился ли он в этом колледже.Однако избегайте слишком личных вопросов о семье, расе, поле интервьюера и т. Д.

Еще вопросы, которые следует задать интервьюеру

В зависимости от типа работы, на которую вы проходите собеседование, есть определенные вопросы, которые вы можете задать своему интервьюеру в различных областях.

вопросов, которые работодатели не должны задавать

Есть некоторые вопросы собеседования, обычно известные как незаконных вопросов собеседования, которые работодатели не должны задавать во время собеседования.Вопросы о вашей расе, возрасте или инвалидности — вот некоторые примеры вопросов, которые потенциальные работодатели не могут задавать вам.

Вопросы на собеседовании, которые вам зададут

Помимо подготовки списка вопросов, которые нужно задать менеджеру по найму , также важно просмотреть наиболее распространенные вопросы на собеседовании, которые вам, вероятно, будут задавать, чтобы вы могли подумать о том, как вы ответите.

Рассчитывайте на то, что вы ответите на вопросы о своем опыте и квалификации, расскажете о своих самых сильных и слабых сторонах, подробно расскажете, как вы справляетесь с успехами и неудачами, и обсудите, что отличает вас от других и почему вы достойны внимания.

Как ответить: «Почему вы хотите здесь работать?»

Почему вы хотите здесь работать? Это распространенный вопрос на собеседовании, но на него может быть сложно ответить, особенно когда вы пытаетесь ответить на него. Не подготовить твердый ответ на этот вопрос — рискованно, потому что это может иметь решающее значение в том, расширит ли потенциальный работодатель предложение о работе вам — или нет.

Почему этот вопрос интервью так важен? Подумайте об этом с точки зрения работодателя: компания хочет нанять кого-то, кто твердо верит в миссию компании и хочет оказать положительное влияние на организацию и ее клиентов или заказчиков.Кроме того, поиск кандидата, который хорошо подходит для этой должности и компании, может оказаться дорогостоящим и трудоемким процессом. Итак, менеджеры по найму хотят помочь своему работодателю получить хорошую отдачу от своих инвестиций.

Когда вы можете услышать «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос? На самом деле, в любой момент собеседования. Однако вы, скорее всего, столкнетесь с этим в начале встречи, когда интервьюер может использовать его, чтобы задать тон разговору. Это также может произойти ближе к концу собеседования, так как менеджер по найму пытается подтвердить ваш интерес и энтузиазм по поводу возможности теперь, когда вы узнали о ней больше.

Обращайте внимание на другие формы вопроса, например: «Почему вы хотите работать с нами?» и «Почему вас интересует эта должность?» В совокупности это вопросы, которые чаще всего задают при собеседовании при приеме на работу.

Примеры того, что

не говорит

Как именно вы должны ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» зависит от работы и организации — и, конечно же, от вас и от того, как вы хотите выразить себя. Знание того, как сформулировать осмысленный ответ, который подходит практически для любой ситуации собеседования, начинается с понимания того, что работодатели, вероятно, не хотят слышать .Некоторые примеры включают:

  • «Честно говоря, мне просто нужна работа, и эта выглядела интересно». Безусловно, это откровенный ответ. Но это не демонстрирует искренний интерес к роли или компании. Кроме того, у менеджера по найму может возникнуть опасение, что вы сразу же уйдете из фирмы ради другой возможности, которую сочтете более привлекательной.
  • «Я вижу в этом шаг к большему и лучшему». Хотя ни один работодатель не ожидает, что каждый работник останется в организации надолго, такой ответ подразумевает, что вы больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем.Это также говорит о том, что вы уже ступили на пороге еще до того, как вас взяли на работу.
  • «Я слышал, что эта компания предлагает хорошие зарплаты и льготы». Любая компания хочет, чтобы ее рассматривали как предпочтительного работодателя, и ведущие фирмы осознают, что они должны предлагать конкурентоспособные вознаграждения за найм лучших талантов. При этом они не хотят нанимать людей, чья основная мотивация работать в бизнесе — это деньги.
ПОЛУЧИТЕ РУКОВОДСТВО ПО ЗАРПЛАТУ ROBERT HALF

Лучший способ объяснить, почему вам нужна позиция

Один из ключей к убедительному ответу на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» состоит в том, чтобы перевернуть вопрос, например: «Почему эта компания хотела бы меня нанять?» Другими словами, думайте больше о том, что вы предлагаете и как вы можете повлиять на это, чем о том, почему получение работы принесет вам пользу.Вот несколько вещей, которые следует учитывать при разработке своего ответа:

  • Как помочь компании добиться успеха? Узнайте, что происходит с компанией и ее отраслью. Изменило ли оно недавно свои продукты или услуги? С каким конкурентным давлением он сталкивается? Рассмотрите этот ландшафт и подумайте: «Какие у меня есть знания и опыт, которые были бы особенно полезны для этого работодателя прямо сейчас?»
  • Какие прошлые карьерные успехи вы могли бы потенциально повторить в этой компании? На предыдущей работе, как вы оправдали или превзошли ожидания своих работодателей? В решении каких проблем вы играли главную роль? Какие идеи вы представили, которые помогли компании сэкономить деньги или иным образом повысить ее чистую прибыль? Какие уроки вы извлекли и могли бы применить в будущем, чтобы создать ценность для потенциального работодателя?
  • Чем вы дополните корпоративную культуру? Способность кандидата вписаться в организационную культуру является важным фактором найма для многих работодателей.Итак, поработайте над корпоративной культурой и определите, что вам больше всего нравится в ней. Например, если компания поощряет предпринимательское мышление, а это важно для вас, включите это в свой ответ.

Развертывание ответа с плавным вводом

Когда вас спрашивают: «Почему вы хотите здесь работать?» или «Почему вас интересует эта позиция ?» в реальной ситуации собеседования вы хотите дать подготовленный ответ так, чтобы он звучал безупречно, но естественно.Рассмотрите возможность использования одного из следующих вводных в качестве вдохновения для разработки вашего индивидуального ответа:

  • «Я рассматриваю эту возможность как способ внести свой вклад в интересную / перспективную / быстро развивающуюся компанию / отрасль, и я чувствую, что могу сделать это с помощью моего…»
  • «Я чувствую, что мои навыки особенно подходят для этой должности, потому что…»
  • «Я считаю, что у меня есть знания, необходимые для достижения успеха на этой должности и в компании, потому что…»
  • «Я рад этой возможности трудоустройства, так как она позволит мне…»

Когда вы столкнулись с вопросом «Почему вы хотите здесь работать?» (или другие сложные вопросы, такие как «Расскажи мне о себе» и «Каковы твои самые большие слабости?»), некоторые соискатели замирают, потому что опасаются, что скажут что-то не то.Но если вы предвидите вопрос и найдете время, чтобы подготовить ответ перед собеседованием, вы избежите замешательства — и ваши шансы попасть в цель с помощью выигрышного ответа возрастут.

общих вопросов на собеседовании и как на них ответить

Есть только одно, что стоит между вами и работой, которую вы хотите: : ваши ответы на общие вопросы собеседования. Когда вы знаете, как отвечать на вопросы собеседования таким образом, чтобы произвести впечатление на команду по найму, ваши шансы на продление предложения намного выше.

(Getty Images)

Ниже приводится список из 15 вопросов и ответов на собеседовании. Предлагаемые ответы призваны вдохновить вас на индивидуальный подход к ответу на эти популярные вопросы, с учетом деталей, характерных для вашей карьеры и набора навыков.

Расскажите мне о себе

Хотя это может звучать как открытый вопрос, на который вы можете ответить, как хотите, не позволяйте его простоте обмануть вас, чтобы раскрыть информацию, которая носит слишком случайный и личный характер.Интервьюер пытается понять, какой вы человек и что вы цените, чтобы определить свой уровень профессионализма и то, насколько хорошо вы бы вписались в команду.

Вы можете начать с того, что сосредоточитесь на том, кем вы являетесь как профессионал, поскольку это, в конце концов, собеседование. Расскажите немного о своем образовании и карьере, а также о некоторых ключевых фактах из истории вашей работы.

Хотя это нормально (и, возможно, ожидается) поделиться чем-то личным и уникальным для вас, будьте осторожны с тем, что именно вы здесь раскрываете.Подумайте о том, чтобы поделиться одним из ваших основных увлечений или интересов вне работы — например, играть в волейбол, готовить или работать волонтером. Будьте осторожны, раскрывая детали вашего возраста или семейного положения, против которых могут быть непреднамеренно предвзяты некоторые работодатели.

Как вы узнали о должности?

Работодатель пытается выяснить, дошел ли до вас один из его маркетинговых методов или вы узнали о вакансии каким-то другим способом. Независимо от того, узнали ли вы о вакансии от коллеги, онлайн или из объявления о работе, поделитесь этим методом с интервьюером.Вы можете получить баллы, если узнали о вакансии на веб-сайте компании. Если вы потратили дополнительное время на то, чтобы узнать об организации при подаче заявки, не забудьте упомянуть об этом.

Почему вы хотите здесь работать?

Менеджеры по найму используют этот вопрос, чтобы попытаться оценить мотивы кандидата для поиска возможности. Хотя ваша основная причина подачи заявки может быть финансово мотивирована, это не будет тем акцентом, которым вы будете делиться во время собеседования.

Вместо этого подумайте о других причинах, по которым вы решили бросить свою шляпу против конкретной организации.Может быть, вам нравится культура компании, о которой вы читаете в Интернете, или, может быть, вы слышали от нынешних сотрудников, что они любят свою работу. Если это так, потратьте некоторое время на то, чтобы найти лучшие слова, чтобы объяснить это.

Еще один хороший ответ может быть связан с вашими карьерными интересами. Например, если вы маркетолог, претендующий на должность маркетолога начального уровня, вы можете сосредоточиться на том, чтобы поделиться тем, что есть в компании, что заставляет вас думать, что это подходящее место для развития ваших карьерных навыков в вашей области.

Что вас интересует в этой работе?

Пошаговое руководство к успеху в карьере

Этот вопрос может показаться сложным, поскольку вам может казаться, что вы еще недостаточно знаете о своей должности как просто кандидат, а не наемный работник. Но вы можете подготовиться к этому запросу заранее, проявив должную осмотрительность перед собеседованием.

Потратьте не менее часа на изучение деталей должностных инструкций компании и определение того, как провести связь между желаниями менеджера и талантами, которые вы предлагаете.Вы можете даже принести на собеседование распечатку описания вакансии, чтобы указать на конкретном языке, когда вы будете отвечать на этот вопрос. Укажите своему интервьюеру, что вы много думали о конкретных потребностях должности и о том, как ваш фон и опыт позволяют вам подходить для нее.

Вы уже пользовались нашим продуктом / услугой?

Вы не хотите, чтобы этот вопрос застал вас врасплох, если вы еще не опробовали продукт или услугу, с которыми вы хотели бы работать.Итак, зная, что это распространенный вопрос на собеседовании, было бы разумно провести тест-драйв инструментов компании перед собеседованием, если это вообще возможно. При пробном использовании делайте заметки о своем опыте и делитесь подробностями во время собеседования.

Как бы вы улучшили наш продукт / услугу?

Чтобы направить здесь свой ответ, потребуется немного дипломатии, поскольку вы не хотите намекать своим ответом, что продукт или услуга не соответствуют стандартам. Однако, придумав здесь хорошую идею — например, для дополнительной функции или других наворотов, которые могут понравиться клиентам, — вы могли бы заработать баллы с интервьюерами за свое творчество.

В чем ваша самая большая сила?

Задача ответа на стандартный вопрос о «величайшей силе» состоит в том, что вы хотите найти правильный баланс между уверенностью, но не высокомерием. Сила, которую вы разделяете, не обязательно должна быть напрямую связана с должностью, на которую вы претендуете, но должна быть четко привязана к атрибуту, который будет ценить конкретный работодатель.

Например, подчеркивание вашей эффективности работы с командами и группами — это то, что пригодится в большинстве работ, поэтому было бы хорошим выбором поделиться, если это правда для вас.

Какая ваша самая большая слабость?

Лучший ответ на этот вопрос со временем изменился. В то время как раньше обычно выбирали область, которая демонстрирует вашу склонность «слишком сильно заботиться» о своей работе, этот ответ использовался чрезмерно. Если вы попробуете это сделать, вы можете получить отпор от опытного интервьюера, который хочет, чтобы вы рассказали об истинной слабости.

Эффективный подход — поделиться чем-то законным, что не является вашей сильной стороной, но также поделиться некоторыми конкретными способами, над которыми вы работаете в этой области.

Какой диапазон заработной платы вам нужен?

Если это ваше первое собеседование, проявите осторожность, задавая этот вопрос, избегая подробностей. Разумная тактика состоит в том, чтобы поменять вопрос и спросить, был ли определен диапазон заработной платы для данной должности на основе вашего уровня опыта и местоположения.

Что бы вы сделали в первые 30, 60 и 90 дней работы?

Активное прослушивание здесь пригодится. К этому распространенному вопросу на собеседовании может быть трудно подготовиться заранее, поскольку детали, которые вы узнаете во время самого собеседования о приоритетах работодателя, могут помочь вам сформулировать лучший и более конкретный ответ.

Если вам нужно вспомнить какие-либо вопросы, поднятые вашими интервьюерами с точки зрения их приоритетов, или если они еще не поделились ими, справедливо попросить разъяснений, прежде чем вы начнете отвечать. Знание того, что больше всего волнует менеджера по найму, является ключом к тому, как вы должны составить свой план в отношении того, что вы будете делать в первые месяцы на этой должности.

Какими профессиональными достижениями вы больше всего гордитесь?

Хотя на самом деле вы можете считать спасение чьей-то жизни спасателем в старшей школе моментом для гордости на работе, не воспринимайте этот вопрос буквально, если вы на самом деле не проходите собеседование, чтобы стать спасателем.

Правильный подход к описанию ваших величайших профессиональных достижений — это отточить должность, на которую вы претендуете, и найти соответствующий опыт в вашем арсенале прошлой карьеры, чтобы продемонстрировать то, что менеджер по найму надеется найти в сотруднике. Не менее разумная стратегия — сосредоточиться на общем достижении, которое впечатлит любого работодателя, например, на создании тактики повышения производительности вашего отдела.

Что бывшие коллеги сказали бы о работе с вами?

Задавая этот вопрос, комитет по найму пытается понять вашу личность, стиль работы и насколько хорошо вы работаете с другими.Хотя не все бывшие коллеги могли реагировать на вас одинаково, сосредоточьтесь на поиске общих черт в том, как люди воспринимают ваши лучшие качества. Если это на самом деле правда, то вы не ошибетесь, указав, что прошлые коллеги и начальники сочли вас надежным, заслуживающим доверия, добросовестным и целеустремленным командным игроком.

Где вы видите свою карьеру через 3-5 лет?

Этот вопрос требует некоторой дипломатии, поскольку указание на то, что вы видите себя на должности менеджера по найму, может быть неуместным.Кроме того, в большинстве случаев было бы ошибкой поделиться своей мечтой о запуске стартапа, особенно если это совсем не та работа, на которую вы сейчас проходите собеседование. Более разумным ответом было бы сделать акцент на видении того, что вы оказываете влияние на свою отрасль и наставляете более молодых членов вашей команды по мере продвижения по служебной лестнице.

Почему мы должны вас нанять?

Вы должны быть готовы ответить на этот классический вопрос собеседования, независимо от того, на какую должность вы претендуете, поэтому неплохо подготовиться и отработать свой ответ на него.

Если этот вопрос задается в начале встречи, используйте его как возможность затронуть наиболее важные аспекты вашего опыта и навыков, указав, насколько хорошо ваш опыт соответствует требованиям работы. Если это произойдет к концу собеседования, воспользуйтесь возможностью, чтобы кратко рассказать о том, что вы принесете компании, а также о том, как вы могли бы использовать свои способности для решения самых серьезных проблем работодателя.

У вас есть вопросы?

Хотя вы, возможно, захотите как можно скорее завершить собеседование, ответив: «Нет, я думаю, вы охватили все!» не впечатлит большинство менеджеров по найму.Вместо этого вы должны быть готовы задать несколько стандартных вопросов интервьюерам, которые покажут, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать как можно больше о должности и компании.

Вот несколько серьезных вопросов, которые стоит задать на данном этапе:

  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  • С какими тремя самыми большими проблемами я столкнулся бы на этой должности, если бы меня приняли на работу?
  • Буду ли я работать с вами напрямую и с какими другими ключевыми отделами я бы работал?
  • Какова корпоративная культура и что в ней больше всего нравится сотрудникам?

25 лучших вопросов на собеседовании (и как найти отличные ответы)

Сколько мячей для гольфа можно уместить в лимузине? Кто победит в битве между Бэтменом и Суперменом? Какая ваша любимая принцесса Диснея?

Некоторые современные менеджеры по найму используют довольно нетрадиционные вопросы для выявления талантов.

Знаменитые вопросы для собеседований Google вдохновили поколение интервьюеров, которые пытаются перехитрить и запутать кандидатов сложными головоломками.

Однако этот стиль интервьюирования выходит из моды, и даже Google постепенно отказывается от него.

Тем не менее, когда вы разговариваете с соискателями, стоит проявить немного творчества, поскольку вам нужно копнуть глубже и задавать вопросы на собеседовании, чтобы определить навыки, культурную пригодность и интеллект.

Имея это в виду, мы собрали коллекцию из 25 основных вопросов на собеседовании, которые покажут вам, подходит ли вам какой-либо кандидат.


Некоторые из них могут показаться скучными, но они служат определенной цели. Это идеальный способ облегчить кандидатам собеседование и получить справочную информацию, необходимую для продвижения вперед.


1. Как вы узнали о роли?

Хотя этот вопрос кажется безобидным, он служит важной цели. Ваша компания, вероятно, ежегодно тратит значительные средства на брендинг работодателя, рекламу и привлечение кандидатов. Важно понимать, что работает!

Вам необходимо знать, находит ли место обмен сообщениями, в которое вкладывает ваша компания, правильных кандидатов.Запишите ответы, чтобы увидеть, появятся ли определенные тенденции. Например, все высококвалифицированные кандидаты могут встретить ваш бренд в Твиттере, поэтому вам следует больше инвестировать в эту среду.

Это правда, что вы можете положиться на аналитику, если она у вас есть, чтобы сообщить вам , откуда идет трафик , и что во многих приложениях есть раздел «Как вы узнали о нас», но иногда, слыша это напрямую из уст лошади дать вам больше контекста.


2.Что ты знаешь о компании?

Это просто, но эффективно; он показывает, сколько исследований провел кандидат.

В идеальном мире вы просто хотите нанять кандидатов, которые искренне рады работе в вашей компании , а не просто работе в целом. Не стоит долго останавливаться на ответах на этот вопрос.

Цель состоит в том, чтобы просто узнать, уделил ли кандидат немного времени вашему сайту и просмотрел ли он-лайн материалы. Если да, двигайтесь дальше.


3. Почему вы подали заявку?

Нам всем нужно оплачивать счета, но важно убедиться, что это не единственная мотивация кандидата. Скорее всего, они станут более продуктивными и счастливыми сотрудниками, если каким-то образом отождествят себя с вашей компанией.

Это могут быть проекты, над которыми вы работаете, или направление, в котором вы движетесь. Это может быть тот факт, что вы стартап из двух человек, и они заинтересованы в ответственности. Может быть, дело в том, что вы только что подписали несколько крупных клиентов.Надеюсь, это что-то!


4. Каковы ваши основные профессиональные качества?

Важно знать, что кандидат делает хорошо, чтобы вы могли понять, как он может вписаться в вашу команду. Высокомерие никогда не бывает привлекательным, но кандидаты, которые уверены в своих силах и в том, как они могут повлиять на вашу организацию, — это именно те люди, которых вы хотите нанять.

Лучшие ответы сосредоточены на одном или двух навыках и содержат прямые примеры случаев, когда они демонстрировали эти навыки и как это повлияло на результат.


5. Почему мы должны вас нанять?

Что это для вас? Наем — это, в конечном счете, односторонняя игра: если кандидат не собирается приносить пользу, вам не следует привлекать его к работе. Это может быть немного пугающим вопросом для кандидатов, поэтому будьте осторожны с тем, как вы его используете — лучше всего использовать его в конце собеседования, когда вы можете сказать, что кандидату комфортно.

Тем не менее, если его правильно развернуть, он может быть отличным, чтобы отделить мужчин от мальчиков.Лучшие ответы охватывают три ключевые основы. Кандидаты должны четко заявить, что они могут не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов и вписываться в команду и культуру (и быть лучшим наймом, чем любой другой кандидат!)


6. Есть ли у вас какие-либо вопросы. для нас?

Классический способ закончить интервью, этот вопрос важен по ряду причин. Это дает кандидату возможность продолжить обсуждение любых тем для обсуждения на собеседовании, позволяет им вникать в вопросы, которые вы не рассмотрели достаточно подробно (ни один интервьюер не может объяснить все), и показывает вам, сколько исследований провел кандидат. о вашей компании.

Ожидайте, что у каждого кандидата возникнут вопросы, если их нет, это определенно красный флаг.


После того, как вы зададите несколько вводных вопросов, важно попробовать бросить вызов кандидатам и заставить их задуматься. Вот несколько наводящих на размышления вопросов на собеседовании, которые побуждают к гибкому мышлению.


7. Как вы определяете тяжелую работу?

Некоторые компании развиваются очень разными темпами, проекты, на которые можно выделить неделю в крупной компании, можно ожидать через несколько дней в быстрорастущем стартапе.

Этот вопрос — отличный способ сказать вам, может ли кандидат идти в ногу с вашей командой и соответствовать определению тяжелой работы вашей компании.

Остерегайтесь «переодетых работяг». Кандидат, который в настоящее время работает наполовину в медленно развивающейся компании и стремится (или, по крайней мере, может) наращивать свои мощности.


8. Почему вы уходите с нынешней работы?

Цель здесь не в том, чтобы выяснить, есть ли у кандидатов в шкафу какие-либо серьезные скелеты, когда дело доходит до их последней роли — проверка рекомендаций — более эффективный способ выяснить это.Многое можно сказать по тому, как люди отзываются о своем предыдущем работодателе.

Это отличный способ обнаружить «жертву». Для этих кандидатов во всем виноват кто-то другой. Их предыдущий босс ненавидел их. Их старая компания пыталась заполучить их. Их игнорировали для продвижения по службе. Список продолжается…

Вам также следует обратить внимание на кандидатов, которые покидают предыдущую компанию, потому что им «нечему учиться».

Хотя бывают случаи, когда это может быть законная жалоба, обычно это красный флаг.Всегда есть чему поучиться.

Независимо от размера вашей компании (и от того, насколько обыденна работа), есть возможности для обучения и совершенствования. Если вы столкнетесь с кандидатом, который ничего не делает, кроме жалоб, спросите себя, насколько он будет счастлив в вашей компании и сколько им придется «поучиться».


9. Через пять минут не могли бы вы объяснить мне что-то сложное, но вы хорошо знаете?

Это один из лучших тестов интеллекта (гораздо более эффективный, чем образование в колледже или результаты тестов) и отличный способ измерить страсть.

Рассматриваемое «что-то» не обязательно должно иметь какое-либо отношение к работе, на самом деле часто лучше, если это не так. Главное, на чем нужно сосредоточиться, — это то, как кандидат разбирает сложную идею и как она формулирует ее кому-то, кого они знают, что ее не понимают.

Я слышал несколько действительно интересных ответов на этот вопрос, от того, как сделать дубовый шкаф, до того, как работают самодельные ракеты!


10. Расскажите мне о случае, когда вы напортачили.

Это всплывает во многих самых популярных сборниках и руководствах для собеседований, это отличное испытание на смирение и самосознание.Никто не идеален, все делают ошибки. Важно то, что будет дальше.

Извлекает ли кандидат ценный урок и использует его в качестве мотивации для самосовершенствования, или же он указывает пальцем и обвиняет коллег.

Ответ на этот вопрос должен показать, готов ли человек взять на себя ответственность за свою работу или поспешит уклониться от ответственности, когда дела станут тяжелыми.


11. Если бы вы проснулись и получили 2 000 непрочитанных писем и смогли бы ответить только на 300 из них, как бы вы выбрали, на какие из них ответить?

Мы все сталкивались с, казалось бы, непобедимым почтовым ящиком, но даже для тех, кто любит высокие листовки, 2000 непрочитанных писем имеют большое значение.Однако, несмотря на предмет обсуждения, это не вопрос электронной почты.

Суть этого вопроса — продемонстрировать, как кандидаты подходят к работе и как они расставляют приоритеты. Вы хотите понять, как они атакуют проект, с которым, на первый взгляд, трудно справиться.

Как бы они разделили задачу на более мелкие, более управляемые подзадачи? Как они расставят приоритеты, на какие электронные письма нужно отвечать? Как они решат, на какие из них ответить? Важны их рассуждения и мыслительный процесс, а не то, что они говорят.


12. Кто самый умный человек из всех, кого вы знаете? Почему?

Это отличный способ узнать, что кандидат ценит и к чему стремится. Заставляя их думать о ком-то, кого они знают лично, вы избегаете потока людей, хвалящих Стива Джобса и говорящих вам, как сильно они стремятся быть похожими на него.

Вместо этого вы увидите ответы, в которых хвалят определенные качества, которые проявили друзья, семья или бывшие коллеги кандидата.

Здесь нет идеальных ответов, но лучше всего следует сосредоточиться на конкретной характеристике, кандидат может похвалить желание друга учиться или способность к работе в сети.


13. Какое самое важное решение вы приняли за последний год? Почему это было так важно?

Это не следует рассматривать как способ вникнуть в личную жизнь кандидата, вы же не хотите выяснять, почему он только что расстался со своим партнером!

Вместо этого подобные вопросы на собеседовании призваны показать вам, как кандидат подходит к процессу принятия решений. Они делают выбор импульсивно или проводят кропотливые исследования.Составили ли они план или обсудили его с друзьями?

Ответы на этот вопрос будут, если их стиль принятия решений и их мыслительный процесс соответствует тому, как вы делаете что-то в своей компании.


Определение того, обладает ли кандидат соответствующими навыками и опытом, — это только половина дела. Если вы хотите принимать правильные решения о приеме на работу, убедитесь, что они хорошо подходят для вашей компании. Вот несколько вопросов, которые помогут вам в этом разобраться:


14.Что заставило вас встать и прийти на работу на последнюю работу?

Это правда, что многие люди не любят свою работу. Тем не менее, для компаний, которые хотят иметь лучшую культуру и бренд работодателя, важно, чтобы сотрудники эмоционально вкладывались в то, чтобы прийти на работу. Несомненно, у вас есть много сотрудников, для которых это так, ваша цель — пополнить их ряды!

Узнайте, почему кандидаты сочли свою последнюю роль захватывающей и что побудило их продолжать копать глубже, когда дела шли в трудную минуту.Если последняя роль не показалась им стимулирующей, узнайте, почему.

Будет ли им интересна работа в вашей компании? Это важнее, чем вы думаете. Это может стать отличным мотиватором для поздних ночей и длительных проектов.


15. Каков ваш стиль управления?

Очевидно, этот вопрос применим только к людям, с которыми вы проводите собеседование на руководящие должности или руководящие должности.

Плохие методы управления могут в мгновение ока убить корпоративную культуру и счастье сотрудников, вам нужно знать, что любой, кого вы нанимаете, не собирается испортить культуру (по словам генерального директора Airbnb Брайана Чески!)

Спросите кандидатов о конкретных примерах случаев, когда они считали проявленным позитивным стилем управления, а также о случаях, когда они делали что-то не так.

Хорошие черты характера, на которые следует обратить внимание, включают готовность принимать обратную связь и уделять время сотрудникам, четким показателем этого является то, что менеджер ежемесячно проводит индивидуальные встречи со своей командой.


16. Что бы вы изменили в процессе собеседования?

Это вопрос, к которому ни один кандидат не может подготовиться, и он застает некоторых врасплох (что неплохо).

Это даст вам представление о том, как кандидаты думают о процессе, и заставит их думать не покладая рук.

Если вы нанимаете на руководящую должность, это также может показать вам, как кандидат думает об эффективности процесса, и проиллюстрировать стиль мышления, который они могут применить к другим областям вашего бизнеса, если будут приняты на работу.

Это также может быть отличным способом получить конструктивную критику, улучшить процесс собеседования и повысить опыт кандидатов.


17. Какое ваше любимое непрофессиональное занятие?

Всегда важно попытаться понять, что за человек кандидат, и узнать, что ему нравится вне работы, — отличный способ разобраться в этом.

Хотя это может и не повлиять на их работу, это может помочь вам понять чей-то характер. Подобные вопросы на собеседовании помогают кандидатам расслабиться и побуждают их открыться и рассказать о своей жизни.

Также довольно интересно знать, что в вашей команде есть подающий надежды кайтсерфер или любитель шахмат на выходных!


18. Расскажите мне о плохих профессиональных отношениях, которые у вас были. Почему не сработало?

У каждого был начальник, действующий им на нервы, или коллега, который их раздражал.Офисы — это среда с высоким давлением, и эмоции часто переполняются.

Задайте этот вопрос, чтобы понять основную причину плохих взаимоотношений. В чем было основано плохое предчувствие? Удалось ли кандидату преодолеть проблему и восстановить отношения?

Большинство кандидатов не решаются ругать своих начальников и коллег, поэтому на этот вопрос всегда есть несколько интересных ответов.

Остерегайтесь более слабых кандидатов, которые будут ссылаться на такие проблемы, как отказ от повышения по службе или обвинения в провале проекта, как на причины плохих отношений.Такая культура обвинения — не то, чего вы хотите в своей организации.


19. Что бы сказали о вас ваши бывшие коллеги, если бы вас не было в комнате?

Надеюсь приятные штучки! Каждый хочет, чтобы его друзья, семья и коллеги высоко ценили его, но если кандидат обладает значительным энтузиазмом и амбициями, возможно, не все были ее самыми большими поклонниками в ее последней компании.

Большинство кандидатов, вероятно, ответят на этот вопрос неловко, это неудобная идея, но лучшие ответы будут сбалансированными.Что-то вроде: «Мои коллеги, наверное, сказали бы, что я очень увлечен своей работой, но иногда могу упускать из виду мелкие детали».


Если все пойдет по плану, ваш новый сотрудник будет в вашей компании на долгие годы. Помня об этом, вам следует задать несколько вопросов на собеседовании, которые дадут вам представление о том, как кандидаты видят развитие своей карьеры и как они принимают стратегические решения.


20. Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?

Цель каждого нового сотрудника — сразу же взяться за дело.Лучшие ответы будут хорошо продуманы.

Перед тем, как приступить к работе, лучшие кандидаты обсудят то, что им потребуется для повышения квалификации. В первые 30 дней им нужно будет ознакомиться с вашим процессом, сесть с ключевыми сотрудниками и адаптироваться к новой среде.

60-90 дней должны дать им время, чтобы внести ключевой вклад в различные области и довести до конца хотя бы одну крупную инициативу. Это довольно сложный вопрос, поэтому, если хотите, разделите его на 3 отдельных вопроса.


21. Представьте мне [Компанию], как если бы я покупал ваш продукт или услугу

Это немного другая и более сложная альтернатива нашему предыдущему «Что вы знаете о компании?» вопрос. Это не только заставляет кандидатов ссылаться на материалы своих исследований, но и заставляет их на лету придумывать убедительные сообщения.

Не обращайте внимания на доставку здесь. Кандидаты в отдел продаж и маркетинга имеют несправедливое преимущество, поскольку им следует привыкнуть к такого рода задачам.Ключ к хорошему ответу — это тщательное исследование и четкое описание вашего бизнеса.

Если вы нанимаете для работы с клиентами, это также отличный способ оценить, как они будут справляться с проблемами, которые часто возникают на встречах с клиентами.


22. Какой отдельный проект или задачу вы бы считали своим самым значительным достижением в карьере на сегодняшний день? Расскажите мне о плане, как вам это удалось, как вы оценили успех и какие самые большие ошибки вы сделали.

Лу Адлер, один из ведущих мировых мыслителей в сфере рекрутинга, не скрывал своих 10-летних поисков идеального вопроса для собеседования. После всех своих исследований он и остановился на этом вопросе. Он считает, что это лучший показатель того, следует или не следует нанимать кого-то.

Подобные вопросы на собеседовании составляют весь пакет. У кандидатов есть возможность познакомить вас с профессиональными достижениями, которыми они больше всего гордятся.Вы получите представление о том, как они планируют и реализуют проекты, а также о том, какую планку они устанавливают для успеха.

Лучшие кандидаты также будут использовать часть вопроса «самые большие ошибки», чтобы продемонстрировать чувство сопричастности к любым слабым местам в проекте.


23. Как ставить цели? Опишите процесс

Большинство ваших лучших сотрудников будут в высокой степени ориентированы на достижение целей и результатов, поэтому неудивительно, что менеджеры по найму хотят большего!

Этот вопрос для собеседования отлично подходит для того, чтобы убедиться, что кандидаты будут соответствовать целям, которые вы им ставите, и должен показать вам, достаточно ли у них инициативы, чтобы установить свои собственные цели.

Лучшие кандидаты сформулируют свой точный процесс постановки целей. Это должно включать: как они выбирают цели, как они разделяют эти высокие цели на более мелкие задачи, как они планируют решать эти задачи и, в конечном итоге, как они измеряют успех.


24. Каким вы видите себя через 5 лет?

Чтобы добиться успеха и процветания, компаниям нужны новые амбициозные сотрудники, которые хотят продвигать бизнес вперед, и этот вопрос позволяет выделить людей «Типа А», которые могут продвигать ваш бизнес вперед, из общей массы.

Вопросы на собеседовании, подобные этому, должны помочь отличить кандидатов, серьезно задумавшихся о карьерном росте в вашей компании, от всех остальных. Это также отличный шанс для кандидата обозначить роль, которую он действительно хочет в вашей компании — теперь вы знаете, к чему он стремится.


25. Если бы я дал вам 50 000 фунтов стерлингов на открытие собственного дела, что бы вы сделали?

«Постойте, я думал, мы пытались нанять их, а не вкладывать в них деньги!» Расслабьтесь, этот вопрос — отличный способ продемонстрировать деловую хватку и креативность.

50000 фунтов стерлингов нельзя обнюхать, но когда дело доходит до открытия бизнеса, это вряд ли королевский выкуп. В результате кандидаты должны тщательно подумать о том, как они потратят их, и какие ранние приемы на работу или решения дадут им максимальную рентабельность инвестиций.

Лучшие ответы будут конкретными. Они могут коснуться логистики, найма, продуктовых решений и услуг. Вы также будете удивлены, насколько креативны кандидаты, если вы бросите им такой вызов.


20+ наиболее популярных вопросов и ответов на ситуационном собеседовании

Вот 20 основных ситуационных вопросов на собеседовании, а также правильный / неправильный способ ответа на них.Но сначала —

Бен Франклин сказал: «Если вы не планируете, вы планируете потерпеть неудачу».

Это втройне для ситуационных вопросов интервью.

Ситуационное интервью Определение ? «Расскажи мне о случае, когда ты доказал, что идеален для этой работы».

Ситуационные интервью — отличная возможность выделиться из толпы.

Большинство людей обманывают их, поэтому легко хорошо выглядеть.

Если у вас есть время на подготовку, вы можете выделиться, как Дуэйн Джонсон, в толпе Питера Гриффинса.

Это руководство предоставит вам:

  • 20 основных ситуационных вопросов и ответов на собеседование с правильными и неправильными примерами.
  • Как подготовиться к основным вопросам собеседования в гипотетических ситуациях.
  • Формула, которая поможет справиться с самыми сложными вопросами на собеседовании.
  • Как понять, с какими ситуационными вопросами вы столкнетесь.

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

  1. Подберите профессиональный шаблон.
  2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
  3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Ищете дополнительную помощь? См .:

Сейчас —

1

Как отвечать на вопросы ситуационного интервью

Прежде чем мы рассмотрим самые популярные вопросы и ответы на ситуационном собеседовании, вот совет:

Чтобы ответить вопросы интервью, основанные на ситуации, используйте формулу проблема – решение – выгода.

Ваш ответ должен содержать:

  1. Проблема, с которой вы столкнулись
  2. Ваше решение
  3. Выгода для вашего работодателя.

Сделайте это, и вы будете соответствовать требованиям, как если бы вы были упакованы в термоусадочную пленку.

Пример вопроса ситуационного интервью

Расскажите мне о времени, когда вам пришлось сотрудничать с коллегой, с которой было трудно работать.

справа

(Проблема) Мне пришлось работать с другим программистом, который много жаловался на наши проекты.

(Решение) Я нашел время, чтобы узнать о его личной жизни. Оказалось, он переживает тяжелый развод. Когда я познакомился с ним поближе, он стал отличным сотрудником.

(Польза для работодателя) Мы так хорошо работали вместе после этого, мы были самой эффективной парой программистов в компании.

неверно

Мне пришлось работать с очень сложным программистом. В конце концов меня перевели в другой отдел и занялись реальным делом.

Видите разницу? Вопросы на собеседовании по тому же сценарию. Работодатель прошел бы босиком по кнопкам, чтобы нанять соискателя №1.

Совет для профессионалов: Используйте этот стиль также для решения проблем, вопросов и ответов на собеседовании.Если это не конкретная проблема программирования, найдите достижения в прошлом, которые соответствуют заданному вопросу.

Готовы изменить ситуацию к интервьюеру? После вопросов на собеседовании о сложной ситуации задавайте свои собственные. См. Наше руководство: 65+ лучших вопросов, которые можно задать интервьюеру и найти лучшие вакансии [Проверенные советы]

2

20 общих ситуационных вопросов на собеседовании

Как и было обещано, вот 20 отличные вопросы «расскажи мне о времени».

Они организованы CareerBuilder Study с участием 2138 менеджеров по найму. В ходе опроса были рассмотрены 10 основных качеств, которые работодатели любят больше всего.

Эти ситуационные вопросы собеседования и ответы позволяют судить о вашей силе в рамках этих качеств.

Убедитесь, что ваш ответ соответствует вашим личным достижениям.

Этот вопрос для собеседования в сложной ситуации рассматривает вашу трудовую этику.

Вот как ответить на вопросы «Расскажи мне о времени, когда»:

1.Расскажи мне о времени, когда ты делал все возможное для работы.

справа

Начальника не было, и мы получили заказ на дополнительные 300 вибраторов для бетона. Я сплотил команду, и мы сосредоточились на том, чтобы сделать их раньше времени. Заказчик подписал с нами эксклюзивный контракт на следующие пять лет.

Помните, проблема, решение, выгода.

неверно

Мой начальник попросил меня поработать сверхурочно, чтобы выполнить дополнительный заказ.У меня были планы, но я их отменил.

Видите разницу?

Следующий вопрос ситуационного интервью, основанный на сценариях, касается надежности.

2. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось выбирать что-то другое, а не делать хорошую работу.

справа

Я сломал ногу, катаясь на лыжах, и вынужден был пропустить две недели работы.Теперь я расслабляюсь с грумерами. С радостью сообщаю, что за пять лет не пропустил ни одного рабочего дня.

Проблема / решение / выгода. Ответ на этот вопрос-сценарий показывает законную причину, решение и выгоду.

неправильно

Я всегда ставил свою работу на первое место, потому что она очень важна для меня.

Большинство работодателей ищут работодателей с позитивным настроем.Этот вопрос гипотетической ситуации измеряет вашу.

3. Опишите ситуацию, когда вы не были удовлетворены своей работой. Что могло сделать это лучше?

справа

Наша страница онлайн-заказа позволяет клиентам заказывать несовместимые компоненты, вызывая серьезные жалобы. Я спросил, можем ли мы провести проверку продукта. Инженер-программист добавил предупреждения, когда два продукта несовместимы.Жалобы снизились на 35%.

Этот кандидат только что получил работу. Отвечая на такие ситуативные вопросы интервью, вы проявляете инициативу.

неправильно

Наши онлайн-формы заказа вызвали множество жалоб. Руководство могло бы внедрить какой-то алгоритм проверки, но я думаю, они не хотели тратить на это время.

Видите проблему? Ни усилий, ни результата.

4. Расскажите мне о случае, когда вы достигли большой цели на работе. Как вы этого достигли?

справа

Компания хотела удвоить количество рафтинговых гостей на лето. Я составил план из трех частей, включая полноцветный календарь, кампанию в социальных сетях и работу с основными СМИ. Мы не только достигли поставленной цели, но и увеличили бюджет на следующий год на 50%.

неверно

Нам пришлось удвоить нашу клиентуру.Я разработал новую маркетинговую стратегию, которую мы раньше не пробовали. Мы достигли своей цели.

Это не ужасный ответ на вопросы о сценариях, но в нем отсутствуют детали. Кроме того, посмотрите, как первый пример добавляет дополнительные преимущества? Это золото для интервью.

Ответы на какие из приведенных ниже вопросов ситуационного интервью вам больше всего нравятся?

5. Опишите ситуацию, когда вы заметили проблему и предприняли шаги по ее устранению.

правый

Наши вилочные аккумуляторные погрузчики имели два разных разъема. Если вы используете неправильный, вы можете сломать батарею за 3500 долларов. Я добавил молнии в качестве укорачивателей шнура, чтобы вы могли добраться только до нужной розетки. С тех пор мы ни разу не потеряли батарею.

неверно

Я увидел, что у одной из наших лестниц сломана ступенька, и пометил ее для ремонта.

Видите разницу? Вопросы на собеседовании на основе сценариев приносят пользу.

Как подготовиться к ситуационному интервью

Имейте готовые ответы на вопросы ситуационного собеседования, ориентированные на сценарий, о наиболее важных мягких навыках. На основании исследований это:

Список Soft Skills

Список Soft Skills

Сильная рабочая этика

Управление временем

000 Деталь

Надежный

Устойчивый под давлением

Решение проблем

Позитивное отношение

Связь

Самостоятельное решение

Служба поддержки клиентов

Ориентирована на команду

Уверенность

Критическое мышление

Ищете ситуационное интервью? Сосредоточьтесь на управленческих навыках, показанных в нашем руководстве: Резюме менеджера: образец и полное руководство [20+ примеров]

Вы ориентированы на работу в команде? Три вопроса о совместном собеседовании ниже попытаются выяснить это.

6. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сотрудничать с коллегой, которой было трудно угодить.

справа

Другой аптечный техник в нашей лаборатории всегда должен был действовать по-своему. Я выбрал свои сражения и обнаружил, что у нее есть несколько хороших идей. Когда я очень сильно захотел внести изменения в наш процесс заказа, она очень хотела помочь. Мы сократили время обработки на 25%.

неправильно

Я работал с другим техником в аптеке, которому всегда приходилось добиваться своего. Я держал голову опущенной и делал то, что она сказала, потому что так было легче. В конце концов она перешла на другую работу.

Работодатели любят нанимать соискателей с уникальными способностями, как в примере №1 выше.

7. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось работать с важным клиентом или сложным менеджером.

Ответы на какие из приведенных ниже вопросов интервью вы бы предпочли? У кого больше пользы?

справа

У меня был редактор, который всегда жаловался на мою работу, как бы я ни старался. Я добавил второй раунд корректуры к каждой части. С тех пор я получил множество комплиментов от редакторов по поводу моего уровня «полировки».

неверно

У меня был начальник, который всегда микроуправлял мной и всеми остальными в отделе.Я держался подальше от него и выполнил свою работу. Это было нелегко, но я научился держать голову опущенной.

Что лучше: сотрудник, преодолевший невзгоды, или тот, кто от них прячется?

8. Опишите ситуацию, когда вам нужно было произвести хорошее впечатление на покупателя. Как ты сделал это?

Подготовьтесь к ситуационным вопросам на собеседовании, подобным этому, копаясь в поисках достижений.

справа

В моем свадебном видео-бизнесе одна клиентка преследовала меня днем ​​и ночью перед свадьбой ее дочери.Я спросил, могу ли я ее «уволить». Они сказали, что ее фотограф, пекарь и группа ушли, и я был рад принять меня. Я решил остаться с ней. Она была так счастлива, что наняла меня на свадьбу ее второй дочери в следующем году. Место встречи сделало меня их эксклюзивным продавцом.

неправильно

Всякий раз, когда мне нужно встретиться с важным клиентом, я стараюсь одеться профессионально и приходить вовремя.

Ответы на второй из этих вопросов ситуационного интервью похожи на приготовленные спагетти. Можете ли вы найти в своем прошлом победу, как №1?

Приведенные ниже вопросы для собеседования на основе сценария позволяют оценить ваше управление временем. Около 57% менеджеров по найму называют это обязательным.

9. Расскажите мне о времени, когда ваша рабочая нагрузка была очень большой.

Это один из тех вопросов сценария, которые определяют навыки определения приоритетов.Найдите разницу в этих ответах:

справа

У нас было два больших заказа одновременно. Одного я поручил руководителю помощника. У него были проблемы, но мы получили оба заказа вовремя. Мы получили 200000 долларов на повторных сделках, и ведущий помощник оказался способным лидером.

неверно

У нас одновременно было несколько больших заказов.Я работал сверхурочно, и мы все сделали.

Делегирование показывает как самоотверженность , так и тайм-менеджмент. Работая сверхурочно? Просто самоотдача.

10. Расскажите о долгосрочном проекте, которым вы занимались. Как вы успели уложиться в сроки?

справа

Моей команде пришлось разработать приложение SaaS для крупного клиента.Мы использовали Agile SLDC с двухнедельными спринтами и ежедневными стендапами / схватками. Делегируя тайм-менеджмент, мы смогли завершить проект на 20% раньше срока.

неверно

Нам пришлось разработать приложение SaaS для крупного клиента. На устранение всех нюансов ушел год. Я все время придерживался строгого графика.

Не забывайте о преимуществах.Ситуационные вопросы на собеседовании всегда помогают понять вашу ценность.

Затем ответы на ситуационные вопросы интервью о переполненном списке дел.

11. Опишите время, когда у вас было слишком много дел в вашем списке. Как вы решили проблему?

справа

Наш отдел сократился, и моя рабочая нагрузка увеличилась вдвое.Я нашел способы сделать вещи быстрее, закупив новое программное обеспечение для транскрипции и создав новую систему для сортировки интервью. Я смог выполнить в два раза больше работы с одним и тем же усилием.

неверно

Во время праздничной суеты у меня было намного больше дел, чем обычно. Мне пришлось немного поработать сверхурочно, но я убедил их нанять временного помощника.

Каким было ваше самое большое достижение в области управления временем? Подготовьте его для ситуативного собеседования.

Как отвечать на вопросы ситуационного собеседования о профессиональных навыках

Вопросы на собеседовании по сценариям в этом руководстве охватывают общие межличностные навыки. Вы также столкнетесь с вопросами о конкретных профессиональных навыках.

  1. Определите, какие навыки вам нужны. Они указаны в объявлении о работе.
  2. Назовите время, когда вы использовали каждый навык.
  3. Определите проблему и то, как вы использовали навыки для ее решения.
  4. Определите, насколько выгодно компании.Перечислите сэкономленные доллары, заработанный доход, сэкономленное время, повышение удовлетворенности клиентов и т. Д.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет , точно , как его улучшить.

12.Опишите ситуацию, когда вы использовали Photoshop для завершения проекта.

Пример Ситуационного собеседования для конкретного задания

справа

У нас был шанс выиграть высокий — платящий клиент. Мой дизайн был номинирован на премию Design Week Award. Мы получили их повторные сделки и увеличили годовой доход на 15%.

неверно

Я использую Photoshop ежедневно в течение 10 лет.Я предполагаю, что одним из моих проектов было создание Tri-Fold для клиента.

Кого из этих двух графических дизайнеров вы бы наняли ?

Эти следующие вопросы ситуационного собеседования раскрывают ваши навыки решения проблем. Более половины опрошенных менеджеров по найму считают это ключевым требованием.

13. Расскажите о сложной проблеме, с которой вы столкнулись. Как вы ее решили?

справа

Мы были затоплены линией за дверью, и все сиденья и стол были заполнены.Я спросил босса, можем ли мы подать бесплатную газировку и хлебные палочки и объяснить время ожидания каждой вечеринке. Мы обслужили всех по порядку, и наши карточки с комментариями были положительными на 95%.

неверно

Лифты упали во время активной регистрации. Нам пришлось всю ночь нести все сумки на четыре лестничных пролета.

Дело не только в том, «как вы с этим справились», а в том, «как ваша идея помогла?»

Некоторые вопросы поведенческого и ситуационного интервью заминированы.Убедитесь, что вы нашли в этом пользу:

14. Опишите свою самую большую неудачу в работе. Как ты с этим справился?

справа

Я позволяю большому заказу дефектных запчастей дойти до отгрузки. Это было плохо и привело к появлению большого количества лома. После этого я предложил установить защиту от ошибок, чтобы подобное никогда не повторилось. Мы создали несколько штампов со штифтами, чтобы детали можно было вставлять в машины только одним способом.С тех пор у нас не было ни одного дефекта.

неверно

Я отправил заказчику большой заказ дефектных деталей. Это стоило компании большого контракта.

Вы хотите, чтобы серебряная подкладка была больше облака. Ответы на какие из приведенных выше вопросов лучше всего подходят?

Более 56% менеджеров по найму нуждаются в эффективных коммуникативных навыках.Следующая группа ситуативных вопросов собеседования судит вашу.

15. Расскажите мне о случае, когда вы сделали отличную презентацию.

Ответить на такие ситуационные вопросы на собеседовании, как этот, означает знать, предпочитает ли работодатель PowerPoint, Keynote или простые старые навыки публичных выступлений.

справа

Нам пришлось убедить крупного клиента выбрать более дорогостоящую альтернативу, которая в конечном итоге принесет им более высокую прибыль.Я собрал демонстрацию на основе 10 реальных приложений. Они не просто согласились с нашим предложением, они стали постоянным клиентом.

неверно

Мне пришлось сделать презентацию клиенту, чтобы убедить его выбрать более дорогостоящий из двух вариантов. Они это сделали, и мы получили большую плату за сделку.

Некоторые ответы на ситуационные вопросы интервью раскрывают скрытые факты о вас.Какой из двух кандидатов выше кажется более этичным?

Вот еще три вопроса для интервью на основе сценария.

16. Расскажите мне о случае, когда вы использовали письменные коммуникативные навыки.

справа

Я писал отчеты в рамках своей дневной смены. Начальник моего отдела часто отмечал, что из всех офицеров мои отчеты были самыми короткими и легкими для понимания.

неправильно

Я использовал письменные коммуникативные навыки, чтобы писать отчеты каждый день.

На первом изображен герой на рабочем месте. Второй, наверное, каждое утро просыпается уставшим.

Наши следующие вопросы и ответы касаются коммуникативных навыков и навыков межличностного общения.

17.Опишите ситуацию, когда вам нужна была информация от коллеги, который не спешил с ответом. Что ты сделал?

справа

Звукорежиссер в нашей компании долго возвращался ко мне с жизненно важными деталями. Я начал делать с ним перерывы на кофе, чтобы наверстать упущенное. Я быстрее получал ответы и выполнял проекты на 15% раньше.

неправильно

Наш звукорежиссер всегда долго возвращался ко мне.Я попросил моего менеджера поговорить с ним о том, чтобы он был более оперативным.

Нет ничего плохого в том, чтобы отвечать на ситуационные вопросы собеседования, подобные этому второму примеру. Однако первый ответ показывает ценные навыки межличностного общения.

Следующий вопрос из нашего сценария интервью касается ваших навыков убеждения.

18. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось убеждать кого-то увидеть вашу точку зрения.

справа

Владелец был убежден, что наш сувенирный магазин зарабатывает деньги.Я проанализировал наш денежный поток и обнаружил, что дефицит составляет 10%. Я построил визуализацию данных, которая показала, что мы можем увеличить доход магазина на 40%, сосредоточив внимание на более популярных продуктах.

неправильно

Владелец думал, что наш сувенирный магазин прибыльный. Я усадил его и объяснил, что он ошибался. Он увидел мою точку зрения и согласился.

Последний пример доказывает убедительность.Первый также показывает измеримые результаты плюс коммуникативные навыки.

Совет для профессионалов: Все гипотетические вопросы — это шанс поделиться своими достижениями. «Ну, на самом деле я столкнулся с этой ситуацией и преуспел», — говорит «Я бы оценил ситуацию и действовал соответственно» в любой день.

Следующий из наших вопросов ситуационного интервью посвящен гибкости. Как вы приспосабливаетесь к изменениям? 51% менеджеров по найму хотят знать.

19.Расскажите мне о ситуации, когда ваша работа претерпела большие изменения. Как вы приспособились?

справа

Когда наша компания выросла, я прошел путь от сетевого администратора до полного системного администратора. Я прочитал 5 книг по системному администрированию и прошел курс, чтобы разобраться в своих новых обязанностях. Затем я использовал автоматизированный системный мониторинг и стратегическое расположение оборудования, чтобы сэкономить 50 000 долларов в год за счет потери времени и материалов.

неверно

Меня повысили с сетевого администратора до системного. Это было намного больше работы и ответственности, но я хорошо приспособился.

Вы видите преимущество в примере №1? В этом вопросе сценария был обнаружен супер-сотрудник.

Следующие в нашем списке ситуаций вопросы и ответы: уверенность.

20.Расскажи мне о своем самом высоком профессиональном достижении.

справа

Я снял обучающее видео для консультанта, которое принесло доход более 1 миллиона долларов.

неверно

Я снял обучающее видео для консультанта, которое принесло доход более 1 миллиона долларов. Я заработал только 1000 долларов, но попросил у него часть прибыли на будущей работе.

Иногда ответы на ситуационные вопросы во время собеседований означают знание того, когда следует остановиться.

21. Опишите ситуацию, когда ваш начальник ошибался на 100%. Что ты сделал?

Достаточно ли вы уверены в себе, чтобы подойти к боссу? Есть ли у вас благодать принять, когда она все равно скажет «нет»?

справа

Мой босс сказал, что мы не можем позволить себе большую машину, но я знал, что маленькая вредит производству.Я отвел ее в цех во время производственного цикла и показал ей все дефекты и переделки, вызванные выходом нашего оборудования за пределы возможностей. Она сказала: «Завтра поставьте цену на более крупную». Мы получили один, и наши производственные затраты упали на 30%.

неверно

Я знал, что нам нужен телевизор большего размера, чтобы продавать видео. Мой босс сказал, что мы не можем себе этого позволить. Я сказал, что мы не можем позволить себе этого не делать. Я стоял на своем, и он наконец сдался.

И снова проблема, решение, выгода для компании.

Совет для профессионалов: Звучит ли сложно подготовиться к ситуационному поведенческому интервью с вопросами и ответами? Вам нужно сделать это только один раз за любое количество собеседований.

Вот и все, что касается ситуационных вопросов интервью. Время готовиться к отдыху.

Начните с:

Затем переходите к вопросам поведения:

Наконец, переходите к конкретным ответам:

Хотите десятки других советов, чтобы пройти собеседование производительность на профессиональном уровне? См. Наше руководство: 50+ Советы, советы и рекомендации по успешному собеседованию

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Ключевые выводы

Вот краткое изложение вопросов и ответов на ситуационное интервью:

  • Заранее подготовьте к ситуационным вопросам. Определите ключевые требования в объявлении о работе. Затем найдите достижения в прошлом в том матче.
  • Ответьте на гипотетических вопросов собеседования с проблемой, с которой вы столкнулись, решением, которое вы придумали, и выгодой для компании.
  • Приготовьтесь к сценарным вопросам, касающимся популярных мягких навыков, таких как надежность, трудовая этика и сотрудничество.
  • Ожидайте вопросов собеседования по сценариям о профессиональных навыках, указанных в объявлении о вакансии.

У вас есть вопросы о том, как отвечать на вопросы ситуационного интервью? Думали ли вы о ключевых вопросах, связанных с ситуацией на собеседовании, которые мы пропустили? Напишите нам в комментариях! Давайте начнем разговор.

Как отвечать на общие вопросы собеседования

Проведение собеседования имеет решающее значение в процессе приема на работу. Прежде чем приступить к собеседованию, вам необходимо попрактиковаться, подготовиться и изучить компанию и роль.

При правильном исследовании и подготовке вы можете легко пройти собеседование. Вот шесть вопросов, к которым должен быть готов каждый соискатель, и лучший способ ответить на каждый из них.

1. Почему мы должны вас нанять?

Если у вас есть четкое представление о компании и роли, вы должны включить эту информацию в свой ответ.

«Перечитайте должностную инструкцию компании и потренируйтесь отвечать перед собеседованием», — сказала Вики Салеми, эксперт по вопросам карьеры в Monster. «Выделите свои сильные стороны и основные активы, которые напрямую связаны с целью компании в этой работе и их общим видением компании».

2. Почему вы хотите здесь работать?

Сайт вакансий WayUp рекомендует иметь ответ из трех частей, в котором основное внимание уделяется аспекту компании, которым вы восхищаются, объясняется, как это находит отклик у вас, а также подчеркиваются ваши навыки и объясняется, насколько они актуальны для должности.

Салеми соглашается и сказал, что лучший способ ответить на этот вопрос — проявить свою страсть и выполнить домашнее задание. «Например, если компания запускает новый продукт или услугу, упомяните, как вам понравилось читать об успехах, которых они добиваются в отрасли», — добавила она. «Соотнесите свой ответ с тем, как вы можете быть продуктивным сотрудником, чтобы превзойти их цели — все дело в том, как вы можете стать их следующим лучшим активом!»

3. Расскажите о себе.

Салеми сказал, что этот вопрос полезен для интервьюера, у которого не было времени просмотреть ваше резюме.

«Сделайте общее представление о своих сильных сторонах, о том, чем вы занимаетесь сейчас, а затем расскажите им о своем карьерном росте», — сказал Салеми Business News Daily. «Вы также можете объяснить, почему вы принимаете определенные решения — например, уходите из компании, — чтобы вы могли кратко изложить свои интересы, развивающиеся в новом направлении».

WayUp отмечает, что это классический способ начать интервью, и очень легко упустить возможность из-за плохого ответа. Вместо этого постарайтесь дать лаконичный ответ и затронуть ключевые моменты — ваше прошлое, описание ваших интересов, ваш прошлый опыт работы и то, чего вы хотите достичь на своей следующей работе. [Прочитать статью по теме: Вещи, которые нельзя делать во время и после собеседования]

4. Почему вы хотите оставить свою текущую работу?

Это важный вопрос, к которому нужно быть готовым, потому что вы не хотите плохо говорить о своей нынешней компании. «Это должно быть простым и позитивным», — сказала команда WayUp. «Во-первых, объясните причину, не выражая отрицательного или мелочного характера».

«Ответы на этот вопрос могут варьироваться от« нет места для роста »до« я готов к новому вызову », — сказал Салеми Business News Daily.«Некоторые кандидаты считают полезным связать свой ответ и сосредоточиться на том, что они могут предложить работодателю».

5. В чем ваша самая большая сила?

«Выделите свои самые важные сильные стороны, помня, как они могут помочь компании», — сказал Салеми. «Работодатели перечисляют должностные обязанности и требования в порядке убывания — наиболее важные сверху вниз — поэтому просмотрите описание должностных обязанностей для трех своих [главных] обязанностей и свяжите с ним одну из ваших сильных сторон.«

Салеми рекомендует показывать, а не рассказывать, приводя примеры.« Одно дело сказать, что вы в чем-то хороши, но вы также должны уметь это проиллюстрировать ».

WayUp также предлагает выбрать силу, которая наиболее актуальна для «Если вы претендуете на руководящую роль, вам следует сосредоточить свои силы в качестве менеджера проекта».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *