Содержание

СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Собеседование при приёме на работу – это своего рода экзамен, который иногда приходится проходить многократно. И чаще всего его результаты зависят не только от того, на сколько Вы в целом хороши или успешны.

Для того, чтобы получить престижную и высокооплачиваемую работу, которая позволит решить не только материальные проблемы, но и даст возможность реализовать свои профессиональные и творческие амбиции, необходимо уметь правильно преподнести работодателю свою кандидатуру. Это включает в себя, помимо демонстрации профессиональных знаний, также способность убеждать руководство компании в том, что Вы соответствуете корпоративному духу организации и чётко понимаете цели, которые перед Вами будут стоять.

Прежде чем идти на собеседование, необходимо собрать как можно больше информации о компании, главным образом о сфере её деятельности, стаже, численности сотрудников, структуре управления, а также об её отличительных чертах по сравнению с другими аналогичными организациями. Было бы неплохо заранее узнать о людях, с которыми Вам предстоит встретиться. Тщательно собранная информация повышает шансы успешного прохождения собеседования, так как если Вам заранее известно, что от Вас ожидает работодатель, то Вы сможете сделать акцент в демонстрации своих качеств именно на эти моменты. Заранее трудно предугадать, о чём пойдёт речь при встрече с работодателем, поэтому, чем больше у Вас сведений, тем легче будет ориентироваться при разговоре.

Немаловажным является также подготовить информацию о себе. Необходимо подготовить все документы: паспорт, трудовую книжку или её копию, копию диплома вместе с вкладышем, все свидетельства о повышении квалификации и о наличии дополнительных специальностях. Не помешает взять с собой ещё один экземпляр Вашего резюме, даже если оно уже было заранее выслано работодателю. Возможно, на собеседовании ни один из выше перечисленных документов не будет потребован, но их наличие говорит о Вашем серьёзном намерении получить вакантную должность, и в целом характеризует Вас как серьёзного и ответственного человека.

Не секрет, что человека первый раз встречают по одёжке, поэтому собираясь на собеседование, нужно тщательно продумать свой имидж. Не помещает заранее узнать, какой стиль одежды принят в компании. В любом случае не стоит надевать свитер и джинсы. Если Вы придете в деловом костюме, с аккуратной причёской и в чистой обуви, то наверняка не ошибётесь. Создав первое приятное впечатление у потенциального работодателя, Ваши шансы получить заветную вакансию значительно возрастают. Иначе, даже несмотря на все другие достоинства, у руководства компании может сложиться неправильное впечатление и пропасть всякий интерес продолжать рассматривать Вашу кандидатуру. Если деловой костюм чужд Вашему имиджу, то другим возможным вариантом является одеться просто, опрятно и со вкусом.

Немаловажным моментом является подбор парфюма. Не стоит шокировать Вашего собеседника сильными и резкими запахами. Возможно, лучше всего вообще воздержаться от использования парфюмерии, так как вкусы у людей очень разные и вероятность не совпадения весьма велика.

Само собой разумеется, что придя в офис компании, нужно вести себя вежливо и учтиво со всеми сотрудниками, но при этом Ваше поведение должно быть естественным, а не наигранным. Проявите терпение, если Вас попросят заполнить кучу анкет и бланков. Писать надо аккуратно и разборчиво, не лениться потратить время на описание подробностей.

Далеко не последнюю роль на собеседовании играет поведение кандидата. Здесь главным советом будет не волноваться. Хотя это может показаться банальным, но уверенный в себе человек выглядит более респектабельно, вызывает симпатию и уважение у собеседника. Чтобы вести себя спокойно в беседе, надо представить, что перед Вами обычный человек, и вы ведёте заурядную беседу. Не стоит демонстрировать свою крайнюю заинтересованность в вакантной должности, это может отпугнуть работодателя.

Отвечать на вопросы работодателя надо по существу, чрезмерная болтливость раздражает собеседника. Речь человека характеризует его ум, образованность и культуру. В общем, нужно внимательно слушать вопросы и вдумчиво на них отвечать. Ответы на вопросы должны содержать ровно то количество информации, которое необходимо и достаточно в конкретной ситуации. Не нужно уклоняться от темы и пускаться в подробные разъяснения второстепенных моментов. В целом речь должна быть ясной, лаконичной и чёткой, при этом не забывайте о соблюдении субординации и вежливости.

В последнее время среди интервьюеров стал популярным вопрос: «Как Вы видите себя через 3-5-10 лет?». Разумеется, в первую очередь работодателя привлекут те кандидаты, которые будут описывать свои профессиональные успехи, а не материальные и карьерные достижения. Любой руководитель заинтересован в энергичных и целеустремлённых специалистах.

Возможно, что во время собеседования могут задать вопрос, касающийся Вашей семейной жизни, о Ваших родителях, супругах, детях. Не стоит смущаться в таких случаях, просто работодателя интересуют не только Ваши профессиональные качества, ему ещё необходимо составить о вас впечатление как о человеке в целом. Если же вопрос явно бестактен, то, скорее всего, Вас хотят спровоцировать. Не стоит грубить в ответ, необходимо сохранять тактичность и вежливость. Чтобы уйти от нежелательной темы, можно сказать, что Вы предпочитаете не касаться этой темы, но, ни в коем случае не следует говорить «Вас это не касается».

В целом при прохождении собеседования чаще всего допускают следующие ошибки:

1. Опаздывают. Необходимо заранее спланировать маршрут и выйти заблаговременно. Если обстоятельства складываются против Вас (например, попали в пробку), то необходимо позвонить работодателю и предупредить о своём задерживании.

2. Неподобающая одежда и внешний вид. Это уже рассматривалось выше.

3. Некультурное поведение во время разговора. Жевание, курение, похмельный синдром. Здесь комментарии излишни.

4. Не отключение мобильных телефонов. Это может быть воспринято как неуважение и несерьёзность кандидата.

5. Зажатость и нервозность. Уверенное, но не нахальное поведение играет в пользу соискателя.

6. Неподготовленность к интервью. Необходимо заранее поинтересоваться какие вопросы чаще всего задаются на собеседовании и дома отрепетировать чёткие ответы на них.

7. Завышенное самомнение и высокомерие. Нужно здраво оценить свои достоинства и не выдвигать заранее завышенные требования. Помните, что на собеседовании выбирают Вас, а не Вы.

8. Задавать слишком много вопросов. Собеседование, конечно же, диалог, а не допрос. Однако не стоит засыпать работодателя вопросами. Достаточно задать 3-4 по существу вопроса.

9. Критика бывших руководителей. Работодатель, слушая это, поймёт, что Вы о нём будете говорить через какое-то время.

10. Спрашивать о зарплате и социальном пакете. Нужно дать возможность работодателю самому затронуть этот вопрос. В крайнем случае, спросите об этом очень деликатно в конце разговора.

11. Ложь. Всем хочется себя приукрасить, но надо помнить, что правда рано или поздно всплывёт. Лучше честно отвечать на вопросы, даже если это выставляет Вас в невыгодном свете. Умный руководитель предпочтёт честного работника хвастуну.

Следование выше приведённым советам, конечно же, поможет Вам в прохождение собеседования при приёме на работу, однако не следует забывать, что в целом Ваш успех зависит только от Вас.

Собеседование при приеме на работу. Примеры и тесты.

Найти работу сегодня не так уж просто, но долгие поиски и уверенность в себе позволяют отыскать подходящий вариант. Просто найти подходящую вам работу недостаточно, вы еще должны показать свои навыки и убедить работодателя в том, что именно вы должны занимать свободную вакансию. После согласования всех условий следующим этапом трудоустройства будет прохождение собеседования. В этом случае у кандидата возникает уйма вопросов, ведь в первую очередь нужно показать все свои положительные качества. Как удачно пройти собеседование? Какие слова нужно говорить? Как представить себя с лучшей стороны? Все это мы постараемся рассмотреть ниже.

Собеседование — это процесс переговоров между работодателем (его представителем) и кандидатом на свободную вакансию. Стоит помнить, что подобная встреча должна проходить только при живом общении, телефонный разговор не считается собеседованием. Допустим, вас устроили все условия и вы готовы приступить к собеседованию. Но работодатель может задавать вам вполне странные вопросы, многие будут связаны с профессиональными навыками. Даже если вы профессионал, и уже не раз устраивались на работу, подготовиться к собеседованию все равно придется.

Как проходить собеседование при приеме на работу?

Чаще всего встреча с работодателем и специалистом проходит в офисе компании или в неформальной обстановке. Также стоит учесть, что к профессионалам своего дела и людям, которые хотят занять серьезную профессию всегда более жестокие требования. Работодатель такой же человек как и вы, поэтому по возможности старайтесь показывать свое мнение и личную позицию, главное не перестараться. Ниже 2 основных правила, следуя которым вы построите хорошие отношения со своим потенциальным начальником:

  1. Старайтесь показать себя как сформированный человек и настоящий профессионал. Покажите работодателю, что вы индивидуальная личность, разговаривайте убедительно и уверенно.
  2. Не будьте сильно уверенным в том, что вас возьмут на эту должность, всегда будьте готовы к отказу. Его будет проще пережить, но если вы самоуверенный человек и будете это показывать больше нормы, работодатель постарается вам отказать.

Также следует помнить об определенных качествах, которые присущи далеко не всем людям. Старайтесь быть вежливым, проявлять уважение и свои профессиональные способности.

Тесты на собеседовании при приеме на работу


Возможно вы до сих пор не знаете, но с недавних пор в России применяются специальные тесты при прохождении собеседования. В Америке они появились давно, ведь там работодатель в первую очередь хочет видеть настоящего профессионала, который поможет компании развиваться. Таким образом, если вы проходите собеседование в крупной и современной компании, будьте готовы к тестированию. Как бы вы не хотели, но для работодателя такие тесты весьма необходимы, они показывают большую эффективность и позволяют выбрать самого лучшего претендента. Чаще всего, учитывая западные требования, российские компании обращаются за составлением тестов к психологам. Сегодня данная процедура применяется не везде, ведь есть множество сторонников этого нововведения. Но главным плюсом тестирования считается возможность узнать кандидата не как профессионала, а простого человека. Чаще всего таким способом можно узнать:

  • уровень самооценки;
  • возможность реагировать на экстренные или сложные ситуации;
  • жизненную позицию;
  • психологическое состояние, устойчивость к стрессу.

Тестирование имеет ряд преимуществ, ведь за одно собеседование с человеком вы не сможете узнать о его личных качествах, позиции по жизни и психологическом состоянии. Также мы постарались определить несколько примеров тестов при собеседовании на работу. Как вы поняли, тестирование может происходить в самых разных направлениях, это может быть определение психики, умственных навыков и даже мотивации на работу.

  • Математические тесты. Здесь кандидату предстоит проверить свои умственные способности путем решения математических задач. Так работодатель узнает о ваших умениях работать с числами, процентами и прочими вычислениями. Особенно часто применяются при приеме на работу, связанную с финансовой направленностью.
  • Мотивационные тесты. Работодатель определяет насколько вы положительно настроены на выполнение его работы. Также определяется жизненная цель, желание чего-то добиться.
  • Психологические тесты. Этот вид тестирования определяет внутренние качества человека, его устойчивость к стрессовым ситуациям. Работодатель может определить склонность кандидата ко лжи и даже уровень его интеллекта.

Как видите, такие простые примеры собеседований при приеме на работу могут быть полезны абсолютно любому человеку, даже тем, кто пока не стремиться трудоустройство.

(Пример диалога)

Собеседование при приеме на работу. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие

Читайте также

Глава 1 «Моя слабость – шоколад»: интервью при приеме на работу

Глава 1 «Моя слабость – шоколад»: интервью при приеме на работу – Киса, я давно хотел вас спросить как художник художника – вы рисовать умеете? И. Ильф, Е. Петров. Двенадцать стульев Второго февраля 2006 года сурок Фил не увидел своей тени, пообещав нам, в соответствии с

7.6. Оценка кандидатов при приеме на работу

7.6. Оценка кандидатов при приеме на работу Проблемы и этапы оценки персоналаЗадача службы персонала, осуществляющей оценку кандидатов при приеме на работу, состоит в сущности в том, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией

Либо полное соответствие, либо отказ в приеме на работу

Либо полное соответствие, либо отказ в приеме на работу История, рассказанная Майклом Эстесом, иллюстрирует одно очень важное положение: для достижения успеха сотрудник должен стремиться соответствовать требованиям организации, в которой он хочет работать. Несколько

6.4.10.Типы тестов при приеме на работу

6.4.10.Типы тестов при приеме на работу Характеристики выполнения работы отдельными людьми различны. Отличия измеримы, они связаны с когнитивными (познавательными) способностями, психомоторными возможностями, знанием работы, спецификой работы, профессиональными

Типы тестов при приеме на работу

Типы тестов при приеме на работу Характеристики выполнения работы разными людьми неодинаковы. Различия измеримы, они связаны с когнитивными (познавательными) способностями, психомоторными возможностями, знанием и спецификой работы, профессиональными интересами и

Собеседование при приеме на работу

Собеседование при приеме на работу Собеседование при приеме на работу – это целенаправленная беседа, в которой интервьюер и кандидат обмениваются информацией. В прошлом собеседования не показали себя как факторы, достоверно прогнозирующие успех нового сотрудника, тем

27. Оценка кандидатов при приеме на работу

27. Оценка кандидатов при приеме на работу Оценка деловых качеств работников – это целенаправленная деятельность установления соответствия параметров работников (способностей, мотиваций, свойств) требованиям должности или рабочего места.Выделяют два основных уровня

Стратегия 4. Несколько предложений о приеме на работу

Стратегия 4. Несколько предложений о приеме на работу Если у вас есть другие предложения работы, скажите об этом интервьюеру. Затем, если это уместно, назовите самый высокий из предложенных окладов.Допустим, вы решили, что эта работа вам подходит. Интервьюер неожиданно

Виды собеседований при приеме на работу [типы, методы] CleverStaff

Работа по подбору персонала кропотлива и подразумевает множество этапов, важнейшим из которых является собеседование. Только при личном общении можно составить впечатление о кандидате и понять, каковы его шансы получить ту или иную должность в компании. Кроме того, в ходе собеседования можно смоделировать ряд ситуаций и наблюдать, как проявит себя соискатель, как будет реагировать на те или иные вопросы. Поэтому рекрутеры и менеджеры по персоналу всегда уделяют собеседованию особое внимание – как очень ответственному этапу найма, позволяющему докопаться “до сути” кандидата. .

В процессе подбора персонала можно использовать несколько различных видов и типов собеседования. Их выбор зависит от специфики должности, а также от опыта и возможностей рекрутера. В этой статье мы расскажем о том, какими бывают собеседования и как правильно их провести, чтобы получить желаемый результат.

Виды, типы и методы интервью, их особенности

В своей повседневной работе рекрутеры используют различные методы подбора кадров. Соответственно, для каждого из них существуют свои оптимальные модели собеседований, которые отличаются

  • по структуре: структурированное и неструктурированное (в свободной форме), либо комбинированное.
  • по составу участников: индивидуальное (рекрутер и соискатель один-на-один), групповое (один рекрутер, несколько соискателей), панельное (несколько рекрутеров, один соискатель), линейное (несколько рекрутеров собеседуют кандидата по очереди).
  • по формату: личное, телефонное, по видеосвязи.
  • по цели: отсеивающее (отсеять неподходящих кандидатов), отборочное (отобрать подходящих), серийное (собеседование соискателя с представителями разных должностей в компании).

Нередко кадровая работа побуждает рекрутера экспериментировать с форматами. Одного вида собеседования в арсенале специалиста точно будет мало. Поэтому стоит заранее выбрать и протестировать хотя бы 2-3 варианта – под конкретную задачу/специфику должности. Давайте более предметно рассмотрим каждый из этих видов собеседования.

Типы собеседования по составу участников

По составу участников существует три вида собеседования. Самым популярным остается индивидуальное. Главное преимущество такого варианта заключается в возможности пообщаться тет-а-тет с человеком.
Беседуя с соискателем персонально, рекрутер может задать ему любые вопросы, уточнить какие-либо моменты. Главным недостатком такого способа является время. Как правило, не менее 30 минут на одного соискателя. Кроме того, рекрутер оценивает соискателя субъективно, не имея альтернативного мнения.

В последние годы стремительно набирает популярность групповое собеседование. Суть заключается в том, что рекрутер собирает нескольких кандидатов в офисе или организовывает конференцию по видеосвязи, и проводит собеседование со всеми одновременно. Он может задавать кандидатам разные вопросы, проводить тестирование и т.д. Главный плюс – экономия времени.
Это особенно ощутимо, если кандидатов на одну позицию много. Главный недостаток – отсутствие либо минимизация индивидуального подхода. Такое собеседование станет хорошим решением в массовом подборе линейного персонала – если нужно в сжатые сроки набрать много работников и провести быстрый отбор кадров.

Суть панельного собеседования заключается в том, что несколько представителей компании одновременно общаются с соискателем, каждый задает ему свои вопросы. Главный плюс такого формата – каждый участник встречи может сформировать свое мнение о соискателе, и решение о приеме на работу будет принято коллективно, в результате “консилиума”. Главный минус – нужно собирать коллег и отрывать их от дел. Подойдет для подбора персонала на высококвалифицированные должности.

Типы собеседования по формату проведения

По формату проведения собеседования бывают трех типов. Главным из них остается личное собеседование. В этом случае соискатель приезжает в офис и общается с рекрутером или представителями компании (в случае панельного собеседования). Главный плюс заключается в возможности общения в рабочей обстановке. Рекрутер может не только пообщаться с соискателем, но и оценить его внешний вид, эмоциональное состояние и т.д. Кроме того, можно сразу готовить и кадровые документы по собеседованию.

Другой вариант, который считается более современным – дистанционное собеседование по видеосвязи. Главный плюс – в отсутствии организационных вопросов, возникающих при необходимости личной встречи и экономия времени для обеих сторон. При этом рекрутер видит соискателя, может оценить его реакцию на вопросы, эмоции и т.д. Минус может быть чисто технического характера – нестабильность интернета, сбои оборудования и т.д. Это может помешать собеседованию.

Еще одна разновидность собеседования – телефонное. Как правило, такое собеседование проходит быстро. Главный плюс – с организацией нет никаких проблем. Главный минус – рекрутер не видит соискателя лично. Обычно используется для первичного собеседования перед приглашением на основное.

Типы собеседований в зависимости от цели

Цели собеседований также могут быть различными. Первый тип – отсеивающее. Такие собеседования проводятся для того, чтобы сузить круг кандидатов для дальнейшего отбора персонала. Нередко они бывают коллективными, чтобы сразу исключить людей, которые явно не соответствуют требованиям.

Другой вариант – отборочное собеседование. Обычно проводится, если кандидатов не очень много. Чаще такие собеседования индивидуальные, реже проводятся коллективно. Задача рекрутера – выбрать достойного кандидата из определенного количества человек. Может быть вторым этапом после отсеивающего собеседования.

Еще одна разновидность собеседования, которую включает работа рекрутером – серийное. Суть заключается в том, что одного кандидата собеседуют поочередно несколько представителей компании. Сначала это непосредственно рекрутер, потом – ведущий менеджер, начальник отдела, руководитель направления и т.д. Метод чаще всего применяется в системах подбора персонала высокой квалификации.

Виды собеседований по содержанию

Ключевой критерий классификации видов собеседований – содержание. Здесь существует пять основных вариантов, но они могут и объединяться между собой, включая элементы двух разных типов. Рассмотрим их кратко.

Структурированное собеседование

В рамках структурированного собеседования рекрутер работает по строгому плану. Этот план может быть как стандартом компании, так и разработанным непосредственно рекрутером или HR-менеджером. Такой вид собеседования может включать не только стандартные пункты, но и некоторые особенности, например:

  • плановая провокация. К таковой можно отнести вопрос: “Расскажите о себе, как о человеке”. Если соискатель начнет рассказывать о своей жизни или о личностных качествах, то это минус. Если он расскажет о профессиональных качествах и о возможной пользе, которую он может принести – это плюс.
  • проективные или неожиданные вопросы. Например, вопрос: “С кем вы себя ассоциируете?”. Как правило, соискатели не готовы к такому вопросу, и можно оценить, насколько быстро человек найдет подходящие слова и сравнительные образы.
  • вопросы с подвохом. Например: “Почему нам не стоит брать вас на работу?”. Тест на самокритику с возможностью проверить, как человек может вести себя в стрессовой ситуации.

Структурированное интервью имеет как преимущества, так и недостатки. Основные плюсы следующие:

  • рекрутер работает по заранее продуманному плану, вопросы не нужно придумывать на ходу;
  • экономия времени – рекрутер может задавать готовые вопросы сразу после ответов, опять же – не обдумывая вопросы и не импровизируя;
  • заранее подготовленные вопросы позволяют получить максимум информации.

Среди недостатков:

  • общение получается слишком формальным и не предусматривает индивидуального подхода;
  • все ответы нужно записывать, важно вести всю кадровую документацию. Это усложняет задачу для рекрутера.

Как правило, такие собеседования применяются для отбора сотрудников на должности с базовой/начальной квалификацией, когда одновременно нужно подобрать большое количество сотрудников.

Ситуационное интервью

Ситуационное интервью помогает определить, насколько специалист будет эффективен при выполнении непосредственных задач. Рекрутер моделирует ситуации и задает вопросы, соискатель должен на них ответить. При этом можно заранее подготовить эталонные ситуации и сравнить ответы соискателя со своими шаблонами.

Преимущества этого метода:

  • hr-менеджер или рекрутер сразу понимает, насколько соискатель может справляться с теми или иными ситуациями;
  • такой метод является хорошим стресс-тестом, поскольку подготовиться к такому интервью заранее невозможно.

Среди недостатков:

  • некоторые вопросы могут остаться без внимания.
  • обычно для составления и анализа вопросов нужно собирать группу экспертов, а это сложно и требует времени.

Тем не менее, ситуационное интервью – очень хороший и эффективный способ проверить, как соискатель может справляться с теми или иными ситуациями.

Проективное собеседование

Особенность этого метода заключается в том, что рекрутер задает вопросы достаточно быстро. При этом у соискателя не остается времени на то, чтобы слишком долго обдумывать свой ответ. Кроме того, можно попросить кандидата предоставить несколько ответов на один и тот же вопрос, чтобы оставить ему меньше времени размышления.

При правильном составлении вопросов, этот метод помогает получить от соискателя максимально честную и правдивую информацию, оценить его профессиональные навыки и мышление.

В числе преимуществ такого метода – проверка скорости мышления и способности мыслить в сложных условиях. Но есть и недостатки – нужно проводить панельное собеседование и собирать экспертов, обработать результаты такой работы не всегда просто.

Поведенческое собеседование

Сложный тип собеседования, который требует тщательной подготовки. Рекрутер должен подготовить список вопросов, включающий только те, которые касаются непосредственно профессионального опыта соискателя, а также ситуаций, которые возникали в ходе рабочего процесса. По итогам собеседования составляется шкала компетенций, которая показывает ключевые характеристики кандидата. Каждый кандидат будет обладать разными компетенциями, поэтому важно заранее составить перечень компетенций, которые важны для конкретной должности.

Основные преимущества такого метода следующие:

  • высокая точность оценки профессиональных качеств;
  • оценка способности кандидата влиться в коллектив;
  • оценка ценностей соискателя, возможность сравнения их с ценностями компании.

Однако также стоит отметить и недостатки метода:

  • сложность в подготовке;
  • большие затраты по времени;
  • рекрутер должен иметь полное представление о компетенциях для той или иной должности.

Метод сложный, но при этом эффективный не только для отбора персонала извне, но и для подбора сотрудников из внутренних резервов компании.

Стресс-интервью

Особый вид собеседования, в котором вопросы подбирают таким образом, чтобы вывести соискателя из равновесия. Также этот метод называют шоковым. Здесь допускаются даже нетактичные вопросы. Кроме того, HR-менеджер может провоцировать соискателя и другими методами. Например, демонстративно заниматься другими делами, пока соискатель отвечает на вопросы, опоздать на интервью и т.д.

У этого метода есть несколько плюсов, в том числе:

  • выявление слабых сторон кандидата;
  • понимание того, как соискатель отреагирует на подобные проблемы;
  • анализ “сочетаемости” слабых сторон кандидата с требованиями компании.

Однако стресс-интервью требует от рекрутера высоких навыков коммуникации. Ведь очень важно сделать так, чтобы кандидат не понял сразу, что это стресс-интервью, но при этом не пересекать линию поведения, граничащую с грубостью и хамством.
Стресс-интервью особенно эффективно для подбора персонала на должности, требующие постоянного общения с людьми. Если работа предусматривает серьезные стрессовые нагрузки, то такое интервью сразу поможет отсеять тех, кто не сможет выдержать их.

Какие методы собеседований выбирают известные компании

Необязательно использовать стандартные форматы собеседований. Некоторые известные бренды отказываются от шаблонов, либо совершенствуют свои способы отбора, используя уникальные методики. Давайте посмотрим на несколько оригинальных кейсов из мировой практики.

Zappos: встреча в аэропорту, вино и сыр

Рекрутинговая компания Zappos отбирает сотрудников не только по профессиональным, но и по человеческим качествам. Для этого был придуман оригинальный способ, при котором собеседование начинается еще до того, как сотрудник прибывает в офис.
Например, представитель компании может встретить соискателя в аэропорту. Этот же представитель является и рекрутером. Он наблюдает за тем, как ведет себя кандидат по отношению к нему. Если соискатель недружелюбен, относится к водителю по-хамски, то собеседования в офисе уже не будет. Если же кандидат был тактичен, дружелюбен, отнесся к водителю с уважением – его отвезут в офис, где он пройдет основное интервью.

А вот финальное собеседование в Zappos самое интересное – приглашение кандидата на традиционный вечер вина и сыра. Здесь собирается вся команда проекта (за исключением высшего руководства). Это позволяет сотрудникам пообщаться с возможным коллегой в неформальной обстановке и оценить не только профессиональные, но и человеческие качества. Решение о приеме на работу также принимает команда, путем голосования – сотрудники поднимают пальцы вверх или вниз.

Благодаря такому подходу к кадровому обеспечению, компания смогла сократить текучесть кадров на 90%. Сотрудники полностью вовлечены в процесс отбора, а потенциальный кандидат интегрируется в сообщество еще до своего первого рабочего дня в офисе.

Тест “Оцени рекрутера” в Kraft Foods

Когда собеседование подходят к концу, рекрутер Kraft Foods предлагает соискателю оценить себя как интервьюера по шкале от 1 до 10 баллов. Чаще всего кандидат мешкает с ответом. Ведь одно дело – оценить по звонку из автосервиса работу ремонтника, и совсем иное – критиковать человека, от которого зависит будущая работа, глядя ему прямо в глаза. Так рекрутеры проверяют соискателей на смелость, честность (либо же склонность к лести) и объективность.

Эффективные “дуэты” в Menlo

В компании Menlo все сотрудники работают в паре. Кадровое планирование и рекрутинг заточены на это. Поэтому собеседования проходят именно в парах. Вернее, это даже не собеседования в классическом понимании, здесь все гораздо интереснее.
Два кандидата садятся за один стол, им выдают один листок и одну ручку на двоих, и предлагают выполнить какое-то задание.
Задача собеседования – понять, насколько эффективно взаимодействуют кандидаты в паре. При этом кандидаты должны прорекламировать не сами себя, а друг друга. HR-работа в компании построена таким образом, что должность получает не один соискатель, а несколько.

За рабочим процессом наблюдают сотрудники. Они выбирают голосованием пары, которые взаимодействовали наиболее эффективно. Как заявляют в компании, благодаря такому подходу к рекрутингу удалось снизить текучесть кадров, а также отбирать сотрудников, которые действительно разделяют корпоративные ценности.

Выводы

Собеседование – это важнейший этап в рамках подбора персонала. Видов и типов собеседований существует множество, и выбор зависит непосредственно от кадровой политики, особенностей рекрутинга в той или иной компании, а также от решений и опыта самого рекрутера. Эффективность подбора персонала зависит от того, насколько верно вы подобрали метод проведения собеседования. Например, если речь идет о массовом подборе, то можно применить групповое, структурированное собеседование. Если речь идет о должности в топ-менеджменте, то здесь проводятся панельные и серийные интервью, чтобы составить наиболее полное мнение о специалисте.

Выбрать эффективные решения для тех или иных должностей вам поможет в первую очередь практика. Не бойтесь экспериментировать с различными форматами, анализировать и нарабатывать собственные, авторские методики – и вы сможете найти решение, которое оптимально подойдет для ваших задач.

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли использовать одни и те же методы для подбора персонала на разные должности?

В принципе можно, однако не факт, что это будет эффективно. Вряд ли можно найти топ-менеджера, проводя групповое собеседование.

2. Какой метод лучше выбрать, если нужно набрать большое количество персонала за короткое время?

Если времени мало, а набрать нужно много людей, то вам помогут групповые структурированные собеседования. Это самый простой и быстрый способ.

3. Как правильно выбрать метод проведения собеседования?

Единого мнения здесь нет. В каждом случае выбор будет индивидуален. Ориентируйтесь на свои цели и задачи, количество вакансий и их уровень, а также на собственные предпочтения и навыки.

4. Можно ли проводить разные виды собеседований для выбора на одну и ту же должность?

Если вы – начинающий рекрутер, лучше пробовать различные форматы и сочетания. Проведение разных видов интервью поможет выбрать форматы, которые будут давать наилучшие результаты.

Виды собеседований при приеме на работу

Если вы хотите разобраться с тем, какие виды собеседования существуют, и к чему стоит готовиться, нужно учесть, что универсального «научного» понимания видов и типов собеседования не существует.

 

 

Типы собеседования по составу участников

  1. Индивидуальное
  2. Панельное
  3. Групповое (массовое)

При индивидуальном собеседовании вы встречаетесь один на один с рекрутером. На такой встрече все внимание менеджера по персоналу будет уделено вам, речь будет идти о ваших компетенциях, возможностях карьерного роста на новом месте работе и о вашем опыте. Надо быть готовым к тому, что часто в случае удачного стечения обстоятельств рекрутер может пригласить непосредственного руководителя. Так часто бывает, если вакансия срочная, специалиста давно ждут или рекрутер уверен, что кандидат максимально соответствует предъявляемым требованиям. В подобной ситуации одно собеседование может сразу идти за другим, тогда это будет выглядеть как 2 индивидуальных собеседования, или рекрутер может пригласить непосредственного руководителя и остаться в переговорной, отдавая руководителю роль «первой скрипки», лишь периодически вмешиваясь для уточнения деталей.

 

В каких случаях используют:

  1. При отборе специалистов, менеджеров, руководителей, когда требуется оценка знаний, умений и навыков. Таких собеседований может быть одно, а может быть 2 или 3. Последующие этапы отбора могут быть организованы в форме панельного собеседования.

Панельное собеседование считается одним из самых сложных, потому что кандидат встречается сразу с двумя, тремя или более участниками, каждый из которых будет задавать вопросы и ожидать ответа. Уровень стресса, как правило, при таком типе собеседования больше, но стоит отметить, что в большинстве компаний беседа с двумя или тремя представителями организации проходит в форме непринужденной беседы, и особой подготовки к этому типу собеседования не требуется.

В каких случаях используют:

  1. Когда в отборе кандидата участвует много представителей компании (часто такое случается, когда в компании матричная структура, и новый сотрудник будет взаимодействовать с несколькими руководителями)
  2. На последнем этапе испытаний, когда требуется подготовить презентацию, выполнить какое-то задание, которое будут оценивать сразу несколько представителей работодателя.

При групповом собеседовании, которое используется в массовом подборе для первичного отсева кандидатов, нужно быть готовым показать себя как в плане взаимодействия с рекрутером, так и в общении с другими участниками. На групповом собеседовании может быть 5-10 кандидатов (может быть и больше), рекрутер, один-два наблюдателя, задача которых состоит в том, чтобы следить за поведением кандидатов и делать заметки, которые в последствии можно будет обсудить между собой.  Такое собеседование состоит обычно из нескольких частей:

  • Вводная часть, где кандидатам расскажут о ходе предстоящей работы, сориентируют по срокам сообщения результатов
  • Индивидуальное задание (это может быть короткая презентация о себе, например, «рассказать о себе за 1 минуту» или «рассказать, зачем вам эта работа за одну минуту»; здесь от кандидата ожидается четкая последовательная речь, умение преподносить информацию
  • Парная или групповая работа; это здание помогает рекрутеру и наблюдателям понять, на сколько общителен кандидат, на сколько он готов к взаимодействию с будущими коллегами, командный ли он игрок, как человек справляется с конфликтными ситуациями, берет ли инициативу на себя или предпочитает отмалчиваться.

В каких случаях используют:

  1. При подборе персонала для магазинов, технических специалистов сто, сотрудников для ресторанов быстрого питания, других специальностей, где оценка компетенций и необходимых для работы качеств кандидатов не составляет сложности
  2. При наборе студентов на студенческие программы в качестве первого тура испытаний, в этом случае презентационная часть (самопрезентация) может идти отдельно.

Виды собеседований по методу ведения

  1. Биографическое интервью
  2. Интервью по компетенциям
  3. Ситуационное интервью
  4. Свободное интервью
  5. Стресс- интервью

Давайте разберем подробнее, чего ожидать от каждого метода ведения встречи.

Во-первых, стоит отметить, что в чистом виде тот или иной тип встречается редко. Большинство рекрутеров совмещают несколько видов для наибольшей эффективности.

Биографическое интервью

Такая беседа представляет собой рассказ кандидата о себе, уточнения и вопросы рекрутера касаются опыта, интересов, взглядов, и в общем, жизни кандидата.  Это самый простой вид собеседования, который может пройти будущий сотрудник. Оно позволяет «почувствовать» кандидата, узнать, что он сам думает о себе, как оценивает свои достижения и свою работу. Однако он наименее информативен, и может использоваться только вместе с интервью по компетенциям, если кандидат претендует на работу специалиста, менеджера; если же работа не предполагает конкретных компетенций (которые требуют проверки и оценки), то этим собеседованием вполне можно ограничиться.

К чему надо быть готовым:

  1. Представить грамотный, последовательный рассказ о себе и своем опыте
  2. Быть готовым отвечать на вопросы о своем опыте, рассказывать подробности, оценивать ситуации из прошлого
  3. Поделиться не только деталями о своей работе у предыдущих работодателей, но и поведать о более сокровенных вещах: ценности, пристрастия, интересы
  4. Хорошо повторить и «вспомнить» до встречи свой опыт не помешает, часто работодатель начинает задавать вопросы не в хронологическом порядке, а наоборот: с последнего места работы и уходит к образованию. Бывает и наоборот: нужно показать, как вы пришли к занимаемой должности, то есть рассказывать о своем опыте, начиная с образования, иногда вопросы касаются детства и этапов взросления.

Интервью по компетенциям

Это самый информативный, напряженный и эффективный метод. Если вас предупредили, что вас ожидает такой вид собеседования, следует тщательно подготовиться. Часто опытные рекрутеры используют этот метод вкупе с биографическим интервью, не предупреждая об этом заранее.

К чему надо быть готовым:

  1. Быстрый темп собеседования, так как за 1-2 часа нужно проверить определенное количество компетенций
  2. Вас могут прерывать и перебивать, если необходимая информация получена
  3. Вам нужно рассказывать от первого лица, единственного числа (говорить «я»), к чему люди с русским менталитетом часто не готовы; в противном случае, вам постоянно придется делать уточнения «с кем именно» и «какую роль выполняли именно вы»
  4. Создается ощущение, что вы на экзамене: вас спрашивают об очень мелких деталях, о датах, объемах, участниках событий. Детали запрашиваются для того, чтобы полностью исключить ложь и преувеличения.
  5. Рекрутер все время пишет, эту информацию он потом будет анализировать и выставлять вам оценки по каждой компетенции, которую удалось оценить; многих кандидатов это смущает.

 

 

Ситуационное интервью

Или, по-другому, кейс интервью, используется зачастую на последних этапах отбора либо в купе с биографическим интервью или интервью по компетенциям и представляет собой моделирование ситуаций, в которые теоретически может попасть сотрудник. От вас в данном случае ожидают решение задач на основе вашего опыта.

К чему надо быть готовым:

  1. От вас ожидают определенных знаний, опыта по конкретному вопросу
  2. Вам нужно проявить находчивость и умение анализировать и делать выводы
  3. По сути вам предстоит решать задачи, в которых будет условие, вопрос, решение и ответ.

Свободное интервью и стресс интервью встречаются реже благодаря тому, что используются в ограниченном количестве ситуаций. Свободное интервью представляет собой ненавязчивую беседу, на такую встречу могут рассчитывать разве что топ менеджеры, опыт и компетенции которых уже подтверждены предыдущими высокими постами.  Подробно о стресс интервью вы можете прочитать здесь

Виды собеседования по тех оснащению можно поделить на:

  • Очные
  • С использованием технологий (телефонное, Skype интервью) Подробно про эти виды собеседования читайте здесь.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу

Расскажу, как пройти собеседование при приеме на работу с большим успехом и без всяких проблем.

Для этого разберем этапы и виды данного процесса.

Скажу, как одеваться, говорить и вести себя при встрече. Разберем основные вопросы и примеры ответов на них.

Также упомяну о тех ошибках, на которых спотыкаются многие соискатели.

Что такое собеседование

Собеседование — это встреча соискателя с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Такая процедура проходит в виде интервью. Она необходима чтобы две стороны могли понять, насколько хорошо они сработаются и подходят друг другу.

Это самый ответственный процесс при приеме на работу. Не имеет значения, кто его будет проводить. Владелец бизнеса или его представитель. Главная задача, показать интервьюерам, что вы являетесь именно тем специалистом, который им нужен.

Этапы собеседования:

  1. Знакомство и установление контакта — рекрутер представляется и озвучивает ту вакансию, о которой пойдет речь. Это необходимо чтобы избежать каких-то недоразумений.
  2. Задание вопросов соискателю — какие вопросы задают и как на них отвечать расскажу дальше.
  3. Рассказ о вакансии и компании — если рекрутеру интересен кандидат, то он начинает вести рассказ о компании. Например, о ее истории и достижении. Также говорит о вакансии. Почему она открыта, какой карьерный рост ожидается и так далее.
  4. Вопросы рекрутеру — у соискателя есть возможность задать необходимые вопросы представителю компании. Об этом тоже ниже упомяну.
  5. План дальнейших действий — обсуждаются вопросы принятия решения, дальнейшей связи и так далее. Могут еще назначить дополнительное собеседование.

Виды собеседований

Давайте рассмотрим основные виды собеседований. Для разных компаний они могут применяться по-разному. Давайте посмотрим, в каких ситуациях используется каждый тип.

Групповой вид собеседования

Индивидуальное — здесь соискатель вступает в беседу один со своим интервьюером или группой представителей компании.

Групповое собеседование — несколько соискателей проходят одно и тоже интервью. Как правило, это подбор на массовые позиции. Еще часто идет подбор в продажи. Это торговые или банковские представители. Этот вид позволяет выявить человека с наибольшими способностями среди всей группы.

Собеседование по телефону — это уже региональный подбор. То есть менеджер персонала планирует в определенные регионы подобрать персонал. Он хочет приехать через неделю в определенный город чтобы провести личную беседу.

Для того чтобы понимать, кого приглашать (особенно на командировку), нужен качественный кандидат. Поэтому в таких случаях проводят телефонное собеседование.

Его продолжительность в среднем 30 — 40 минут. Так можно понять, достоин ли кандидат чтобы менеджер мог прийти и потратить на него время.

Интервью по компетенциям — выясняется, какими навыками и знаниями обладает соискатель. Но не всегда ответы на вопросы можно расценить, как хорошие познания кандидата в этой сфере. И для этого HR-менеджеру понадобится не только данный тип беседы и профессиональные вопросы. Он также может попросить вас пройти некоторые тесты.

Такое интервью не дает хороших познаний!

Ведь не всегда кандидат говорит искренне. Зачастую он может обладать хорошими теоретическими знаниями. Но не всегда это касается его определенного профессионального опыта. Поэтому следующий вид, это кейсы, которые дает рекрутер в ходе собеседования.

Кейсы (или ситуационное собеседование) — это определенная ситуация, которая происходит на работе. Она может быть абсолютно разной. Поэтому правильные ответы на вопросы тут могут иметь до 100 или 1000 вариантов. Среди них не обязательно будет стандартный правильный ответ.

Стрессовое собеседование — здесь интервьюер намеренно провоцирует кандидата. Он создает определенные условия чтобы выявить уровень стрессоустойчивости.

Наверняка вы сталкивались с тем, что приходите в приемную секретаря и потом начинаете ждать. Ожидание может продлиться от 5 минут до часа. В это время вы видите, что ваш интервьюер пьет чай и отдыхает.

То есть он ничем не занят важным.

Тут рекомендую не нервничать, бегать и переспрашивать. Возможно в такой компании принято так выявлять стрессоустойчивость кандидата и реакцию на подобные ситуации.

Интервью с нестандартными вопросами — задают не профессиональные вопросы, которые требуют моментального быстрого ответа. Неважно, правильно или нет. Главное, это ваш нестандартный подход.

Вопросы задаются быстро и совершенно из разных отраслей.

Такое собеседование применяют к людям творческих профессий и в it-компаниях. Также касается людей, которые должны принимать быстрые решения в нестандартных ситуациях.

Вопросы могут быть разными. Например, как добраться до Эйфелевой башни, каким прибором можно измерить вес предмета и так далее.

Как пройти собеседование

Сейчас вы узнаете, как пройти собеседование успешно и повысить свои шансы при устройстве на работу. Тут есть много тонкостей, о которых ниже поговорим.

Как пройти собеседование в сложных ситуациях

Прежде чем идти на интервью, задайте себе вопросы:

  1. Что для меня важно при поиске работы?
  2. Что важно может быть компании при встрече?

Многие соискатели не придают должного значения важности подготовки к собеседованию. Такое отношение не способствует успеху.

Соберите как можно больше информации о работодателе. Постарайтесь использовать разные источники. Сегодня существует много сайтов в интернете, где есть отзывы о работодателях. Чем больше информации вы соберете, тем яснее будет картина.

Постарайтесь понять, какую репутацию имеет компания. По возможности перед собеседованием узнайте, с кем вы будете встречаться. С руководителем или менеджером.

Какой будет формат интервью. Узнайте о дресс-коде. Еще спросите, что взять на собеседование. Какие вещи и документы нужно иметь при себе.

Ошибки на собеседовании

Давайте рассмотрим распространенные ошибки на собеседовании. Во-первых, это плохие отзывы от прошлого работодателя. Не стоит выносить ссор из избы. Каждое ваше плохое слово предполагаемый руководитель будет проецировать на себя.

Во-вторых, следует разделять, о чем можно говорить, а о чем нужно молчать. Говорите только, по существу. К примеру, не нужно касаться личной информации, которая не связана с собеседованием.

Не перебивайте. Внимательно слушайте.

Некоторые кандидаты не дают возможности интервьюерам качественно выполнить свою работу. Их постоянно перебивают. Без остановки говорят и всячески отвлекаются от темы.

Не стоит молчать.

Работодателю будет трудно оценить соискателя если с него приходится практически вырывать информацию. Поэтому соблюдайте баланс.

Приводите примеры.

Рассказывайте о конкретных событиях и фактах, которые продемонстрируют ваш профессионализм и необходимые качества. Заранее продумайте, какие примеры и факты нужно рассказывать при собеседовании на работу.

Будьте честны!

Не стоит обманывать будущего работодателя о своих достижениях на предыдущем месте работы. Способов проверить эту информацию очень много.

Не позволяйте себе критику об организации трудового процесса в компании работодателя. Давать какие-то советы. Представление себя в роли спасителя вызовет лишь раздражение.

Будьте тактичны!

Как выглядеть на собеседовании

Сейчас дам некоторые советы о том, как выглядеть на собеседовании. Тут есть два основных правила:

  1. Уместность и адекватность ситуации
  2. Опрятность и аккуратность во внешнем облике

Нельзя второй раз произвести первое впечатление. Заранее продумывайте все детали. По внешнему облику представитель работодателя буде судить, как вы впишитесь в компанию.

Но не переусердствуйте!

Не должно создаваться впечатления, что вы собирались на интервью три часа. Сейчас многие компании отказываются от строгого дресс-кода. Слишком официальный вид может даже навредить. Поэтому смотрите по ситуации.

Например, если идете на собеседование в банк, то следует выбрать строгий деловой стиль одежды. Часто на сайтах компаний или на ее страницах в социальных сетях можно найти фотографии сотрудников. Если такая информация есть, то учитывайте ее при выборе одежды перед интервью.

В своем образе вы должны чувствовать себя уверенно и комфортно. Но не забывайте, что вы идете на деловое собеседование. Одеваться нужно скромно и со вкусом.

Даже если вы идете на собеседование в it-компанию, рваные джинсы и кеды тут не подойдут. Также, как и не подойдет строгий костюм. В этом случае будет уместен стиль smart casual.

Стиль smart casual для собеседования

Вне зависимости, в какую позицию и компанию вы идете, украшений должно по минимуму. Можно и вовсе, от них отказаться. Духи не должны быть сильными и резкими. Лучше тоже от них отказаться.

Одевайтесь опрятно в относительно новую одежду, элементы которой соответствуют друг другу. Неопрятность, мятая одежда, грязные туфли и небрежная прическа произведет не самое лучшее впечатление.

Одежда для собеседования, может либо улучшить, либо ухудшить ваш имидж. Одевайтесь просто и аккуратно. Лучше быть консерватором в одежде. Очень важно чтобы вам самим было удобно и комфортно в этом образе.

Пунктуальность

Прийти на собеседование лучше вовремя. Идеально — за 5 минут. Приезжать очень заранее не рекомендую. Ведь работодатель планировал встречу в определенное время. Поэтому ваш приезд за 30 минут до назначенного часа может доставить ему неудобства.

Однозначно не следует опаздывать!

Это создает ощущение, что вы несерьезно относитесь к работе или являетесь не пунктуальным человеком. Поэтому заранее рассчитывайте время в пути и продумывайте свой маршрут. Не забудьте заложить 5 — 10 минут на оформление пропуска в офис.

Что делать, если вы опаздываете на встречу?

Обязательно нужно предупредить работодателя. Позвонить или написать сообщение. Извиниться и узнать, приемлемо ли будет если вы приедете к примеру, на 20 минут позже.

При встрече следует лаконично извиниться. К примеру, извините за ту накладку в моем расписании.

Не стоит излишне переживать или оправдываться. Это только усугубит ситуацию. Будет достаточно просто спокойно, вежливо и кратко извиниться. Потом можно перейти к теме общения.

Как вести себя на собеседовании

Сейчас узнаете, как вести себя на собеседовании. Согласно формуле Альберта Меграбяна, когда мы видим человека в первый раз, то доверяем на 7% вербальным сигналам. То есть, что он говорит.

На 38% паравербальным сигналам. Тому, как он говорит. Это тон и высота голоса, тембр, скорость и интонация произносимых слов.

И на 55% невербальным сигналам. Это поза, жесты, мимика, взгляды и так далее. То есть, что он делает и как себя ведет.

Обратите внимание, как важно невербальное и паравербальное общение. 38 и 55 % против лишь 7% вербального общения. Поэтому давайте остановимся на этом более подробно.

Итак, невербальное общение. Даю простые правила поведения на собеседовании.

Ваши невербальные сигналы должны гармонировать с вербальными. А жесты должны помогать при сообщении информации и при этом не мешать. Выражение лица должно быть спокойным и уверенным.

Улыбайтесь!

Поза влияет на качество речи. Если вы наклоняете голову чтобы прочитать записи, то голос становится тише. Также вы теряете визуальный контакт с собеседником. А он должен вас хорошо видеть. Чем больше вы на виду, тем выше качество восприятия того, что сообщаете.

Не загораживайте лицо руками. Обращайтесь к собеседнику. Поддерживайте визуальный контакт. Используйте положительно окрашенные и естественные для вас жесты.

Избегайте отрицательно окрашенных жестов. Например, указательный палец, сжатые кулаки и раскачивание из стороны в сторону. А также посторонние предметы в руках, руки в карманах или скрещенные на груди руки.

Как правило, собеседование с кандидатом проходит в переговорной комнате за столом. Если заходите в комнату, где вас уже ожидают, то поздоровайтесь со всеми и слегка улыбнитесь.

Для мужчин уместно рукопожатие.

Пожимать руку следует энергично, крепко и всей ладонью. В некоторых западных компаниях рукопожатие обязательно и для женщин. В любом случае следует подстроиться под принимающую сторону.

Предложение пожать руку должно быть от принимающей стороны.

Садиться нужно так, чтобы ваше лицо было хорошо видно тому интервьюеру. Уберите все посторонние предметы со стола. Телефон следует выключить и спрятать.

Некоторые кандидаты ставят перед собой сумочку.

Это отвлекает и создает преграду для общения. И даже если вы поставите сумочку на колени, то это все равно создает ощущение неуверенности. А если поставить сумочку за собой, то получится, что вы сидите не на всем стуле. Это тоже создает ощущение неуверенности. Как будто вам что-то мешает.

На стол перед собой допустимо положить блокнот и ручку.

Изредка можете делать отметки. Но абсолютно точно не следует вести конспект. Если будете часто отвлекаться на записи, вы потеряете контакт с интервьюером.

Во время проведения собеседования вы должны смотреть на представителя компании. Постоянно поддерживайте контакт глаз. Это очень важно! Смотрите на собеседника, но не «сверлите» его взглядом.

На стуле нужно сидеть прямо. Следите за осанкой. Спину держите ровно. Не забрасывайте ногу на ногу и не скрещивайте руки. Придерживайтесь открытой позы. Не закрывайте лицо руками и не подпирайте голову.

Когда подпираете голову, у работодателя создается ощущение, что вы устали и его не слушаете. Когда прикрываете лицо рукой, то кажется, что вы что-то не договариваете. Пытаетесь скрыть какую-то информацию.

Сидеть нужно на всем стуле. Руки держите свободно. Жесты, открытые от себя. Не забывайте про легкую улыбку и доброжелательное поведение.

Изредка меняйте позу. Это придаст общению раскрепощенность.

Если постоянно сидите в одной позе, то создается ощущение, что вы очень напряжены. Кажется, что вы идете на какой-то конфликт или у вас есть противостояние с собеседником.

Подстраивайтесь под интервьюера. Обратите внимание, в какой позе он сидит и как себя ведет. Вот и подстраивайтесь под него.

К примеру, вы начали разговор в одной позе. Далее немного отстранились. То есть изредка позу нужно менять. Но при этом каждая поза должна быть для вас комфортной и располагать к общению.

Как говорить на собеседовании

Как говорить на собеседовании чтобы вызвать доверие? Для этого давайте разберем паравербальное общение. Высокий голос, звонкий пионерский создает ощущение, что перед вами мелкий клерк. То есть человек, не обладающий полномочиями.

И наоборот. Низкий голос создает ощущение компетентного человека, принимающего решение.

Быстрый темп речи создает ощущение несерьезного разговора. Быстрая речь говорит о внутреннем напряжении и вызывает дискомфорт у слушающего.

Медленный темп речи создает ощущение, что перед вами тугодум, который плохо разбирается в теме. Такая речь приводит к потере внимания собеседника.

Средний темп речи со смысловыми паузами создает ощущение, что перед вами человек компетентный. Такой темп речи в среднем предполагает 120 слов в минуту.

Металлический голос говорит о недоброжелательности. Теплый голос, создает доверительные отношения и свидетельствует о готовности решать проблемы.

Энергичный бодрый голос вызывает доверие. Повышение интонации и энергичности к концу фразы присуще сотруднику, который уверен в своих словах. Поэтому к нему стоит прислушиваться.

И наоборот. Если интонация и энергия падают к концу фразы, то это говорит о неуверенности и незаинтересованности.

Рекомендации по управлению голоса.

Используйте те же слова и выражения, что и в обычной беседе. Говорите так громко, чтобы вашему собеседнику было комфортно. Подстраивайтесь под громкость его голоса.

Однако помните, что слишком громкая подача материала делают вашу речь агрессивной. В то время, как очень тихая — делает монотонной и скучной.

Следите за интонацией! Выделяйте ключевые слова.

Интонацией и паузами можно выделять целые предложения, имеющие важные значения. Паузы дают собеседнику осмыслить ваши слова. Необходимо избегать слов паразитов, резких звуков и невнятности произношения.

Вопросы на собеседовании

Один из важных моментов, это вопросы на собеседовании при приеме на работу. Поэтому сейчас мы переходим к самому интервью. То есть к вербальному каналу восприятия информации.

Итак, вы находитесь на встрече, и рекрутер задает вам вопросы. Выслушивайте вопросы до конца. Не перебивайте. Если не совсем поняли, о чем говорит наниматель, извинитесь и переспросите.

И главное правило — отвечайте честно.

Редко прохождение собеседования обходится без неудобных вопросов. Например, причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи и так далее. Работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив.

О предыдущих работодателях и компаний говорите либо нейтрально, либо хорошо. Работодатели желают видеть у себя в компании только дружелюбных сотрудников. Они должны уметь находить общий язык с коллегами.

Помните, что рынок меньше, чем кажется. Интервьюер может быть приятелем вашего бывшего начальника. Многие из них проверяют факты.

Вы можете утверждать, что ушли с предыдущего места работы из-за сокращений. Но на сайте бывшего работодателя уже висит вакансия на вашу должность. Таким образом, рекрутер заподозрит, что проблема не в сокращении.

Будьте готовы к вопросам про свои достижения и неудачи. Рассказ о последних говорит об вашем уровне принятия решений и ответственности. А также умеете ли вы извлекать уроки из своих ошибок.

Подготовьте заранее краткую устную самопрезентацию на собеседовании о своих достижениях на каждом месте работы. Продумайте, какие именно примеры вы приведете. Освежите в памяти цифры, в которых измеряли свои основные достижения.

Если заранее подготовите и проговорите накануне эту информацию, вы будете выглядеть более убедительно.

Подготовьтесь к тому, что вас будут спрашивать о важных моментах. Например, о причинах желания работать в данной организации. А также о потенциальном вкладе соискателя в благополучие компании.

Тут важно, насколько качественно вы подготовились к встрече. А также какую информацию успели изучить перед собеседованием. Не стоит отвечать на вопрос банальной фразой. Например:

Вы известная компания. Поэтому я хочу работать у вас!

Упомяните о достижениях компании. Продемонстрируйте свои знания относительно истории ее создания. Тем самым вы покажите свое стремление работать только в этой компании.

Если работодатель задает вопросы типа, какие вакансии рассматривались еще, каковы успехи на прошлых собеседованиях, как долго искали подходящую вакансию, значит ему интересно, востребованы ли вы на рынке труда.

В данном случае не следует акцентировать внимание на точных адресах и дате собеседований. Лучше ответить на этот вопрос лаконично, не углубляясь в детали. Можете, к примеру, сказать:

Я прохожу собеседование еще в двух компаниях на аналогичную позицию. Однако в вашей компании я регулярно смогу использовать английский язык, что очень важно для меня.

Некоторые интервьюеры любят задавать вопросы о личной жизни. Это необходимо чтобы понять вашу жизненную стратегию и психологическое состояние. На такие вопросы следует реагировать спокойно и отвечать правдиво.

Что еще спрашивают на собеседовании?

Часто интересуются о достоинствах и недостатках соискателя. Расскажите о своих реальных достоинствах и приведите краткие, но яркие примеры. О недостатках также говорите лаконично. Не погружайтесь в глубокий самоанализ.

Это совершенно не требуется!

Вопрос о недостатках рекрутер задает чтобы увидеть вашу реакцию на неудобные вопросы. Исповеди о всех ваших грехах он точно не ждет. Спокойно и лаконично назовите недостатки, которые не будут критичными для принятия решения в вашу пользу.

Добавьте, что вы работаете над своими недостатками.

На вопрос, какую заработную плату хотели бы получить, не стоит уходить от ответа и стесняться. Назовите свою приемлемую сумму.

По статистике среднее повышение при переходе на новую позицию составляет 15% от текущего дохода.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

После интервью, рекрутер дает возможность кандидату задать вопросы. Вот какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю:

  1. Какого человека вы ищите на данную позицию?
  2. Что важно для вас при выборе кандидата?
  3. Каковы приоритеты в работе на данной позиции?

Если общаетесь с руководителем компании, то спросите:

  1. Какие цели стоят перед подразделением?
  2. Какова дальнейшая стратегия развития компании?

Обязательно договоритесь об обратной связи. Завершить встречу лучше вопросом:

Когда я могу ожидать обратную связь о вашем решении?

Иногда кандидаты используют прием «у меня оффер». На встрече рассказывают, что уже сейчас имеют пару предложений у себя на руках. Поэтому хотят получить ответ побыстрее.

Это может сработать!

Однако далеко не все работодатели принимают решение быстро. Если компания ответственно подходит к выбору сотрудника, процесс переговоров может занять несколько недель или месяцев. Поэтому попытка ускорить процесс может только испортить ситуацию.

Когда разговор закончен, поблагодарите за встречу. Вежливо попрощайтесь. Не забывайте про контакт глаз и улыбку.

На этом все!

Теперь вы точно знаете, как успешно пройти собеседование при приеме на работу. Вы уже в курсе, какие вопросы задают при встрече и как на них стоит отвечать. Также знаете, что нужно одеть, какой голос использовать и как вести себя во время интервью.

Стоит сказать, что хорошая работа редко находится с первого раза. Будьте уверены и избирательны. Рано или поздно вы обязательно найдете свою идеальную работу.

Собеседования при приеме на работу скоро умрут. Вот чем их заменяют ведущие компании

81 процент людей лгут во время собеседования. 81 процент – это не шутка. При этом большинство компаний до сих пор полагаются на традиционные собеседования при приеме на работу, не понимая, что они не работают. Более того, собеседования – очень плохой инструмент.

Социальный психолог с кучей наград и автор «Лучшего места работы» Рон Фридман говорит, что мы сами создаем условия для того, чтобы люди были нечестны, потому что — все очень просто — это для них единственный способ получить работу.

Давайте представим, что я на собеседовании при приеме к вам на работу. Вы спрашиваете меня о навыке, которого у меня нет. Очевидно, если я признаю, что у меня его нет, я не получу работу. Единственная моя опция — обойти этот вопрос и создать у вас, моего потенциального босса, ложное впечатление. Результат: нанимателям регулярно скармливают нечестные ответы и они принимают их за конфеты.

Как наш мозг саботирует во время собеседований

Подумайте еще вот о чем: даже если вы получаете на сто процентов честные ответы от кандидата, остается вопрос о том, как точно вы сами оцениваете человека, который сидит перед вами.

Фридман говорит, что проблема в том, как работает наш мозг. В нас заложены бессознательные предубеждения, которые срабатывают, когда мы смотрим на людей и оцениваем их рабочие качества. Есть вероятность, что вам случалось собеседовать с привлекательной женщиной, высоким человеком или с обладателем низкого голоса. Вот что, согласно Фридману, наука говорит о каждом из этих случаев:

  • Привлекательные люди обычно представляются более компетентными, умными и квалифицированными, чем их менее симпатичные коллеги, — даже когда они объективно не лучше.
  • Высокие люди, в отличие от низкорослых соискателей, обычно представляются носителями лидерских качеств. Это касается и женщин, хотя в этом случае эффект не так заметен. Более того, данные, собранные за десятилетия, показывают зависимость между ростом и размером зарплаты.
  • Люди, которые говорят глубоким или низким голосом, кажутся более сильными, цельными и заслуживающими доверия.

Исследования показывают, что мы просто не можем не поддаться влиянию подобных факторов, и они воздействуют на то, как мы проводим собеседование.

Фридман говорит: предполагая, что кандидат экстраверт, вы попросите его рассказать об опыте руководящей деятельности. Предполагая, что кандидат интроверт, вы вероятно, перефразируете вопрос так: «Чувствуете ли вы себя комфортно, руководя группами людей?»

Фридман говорит, что, задавая одни и те же вопросы в разных формулировках, вы подталкиваете кандидата к тому, чтобы подтвердить именно ваше (интервьюера) изначальное впечатление, которое может быть абсолютно неверным.

Фото: istockphoto.com

Решение проблемы: «прослушивание на должность»

Фридман настаивает, что мы должны разрушить привычный HR-процесс и заменить собеседования «пробами»: выполнением рабочих заданий.

Это разумно. Музыкантам, актерам и певцам приходится проходить пробы. Люди, которые их нанимают, хотят увидеть, как те играют, поют, входят в роль. Не имеет ли смысл устраивать подобные пробы и потенциальным работникам, прежде чем подписывать с ними контракт?

Например, когда вы ищите менеджера по продажам, пригласите кандидата на несколько часов и предложите ему продать вам и членам вашей команды ваш же продукт.

Если вы нанимаете веб-дизайнеров, пусть они при вас создадут дизайн «посадочной страницы».

В каждом случае ваши первые впечатления будут основываться не на том, как хорошо они отвечают на ваши стандартные вопросы, а на том, как они делают свою работу. То же касается и поведенческих интервью.

Пример № 1: Menlo Innovations

Базирующийся в Мичигане разработчик программного обеспечения называет это «экстремальным собеседованием», хотя соискателям не приходится отвечать ни на один вопрос. Когда они приезжают на интервью, глава компании Ричард Шеридан встречает их такими словами: «Нас не интересует, что у вас в резюме. Нас интересует, насколько вы впишетесь в нашу культуру работы».

Чтобы симулировать реальные рабочие условия, компания одновременно собирает пятьдесят соискателей и разбивает их на пары на двадцать минут. В Menlo все работают в парах: два человека делят один компьютер, передавая друг другу мышку во время «мозговых штурмов».

Соискателям дается задание в духе тех, что обычно выполняются в Menlo. Пока пара работает над ним, сотрудники компании наблюдают за их общением. Через двадцать минут каждый соискатель получает новую пару, новое задание и новых наблюдателей. Еще через двадцать минут они меняются в третий раз.

После участия в таких «экстремальных собеседованиях», менлонианцы (как они себя любовно называют) все вместе решают, каких кандидатов пригласить поработать на пробу целый день, за деньги и над реальными проектами для клиентов — в компании двух других менлонианцев.

Те, кто справится лучше всего, потом вернутся еще на трехнедельный оплачиваемый испытательный срок.

Фото: https://www.facebook.com/pg/menloinnovations

Пример № 2: Automattic

Люди, создавшие WordPress.com, «верят в то, что Веб можно сделать лучше». Они также верят в новый формат собеседований — «испытания».

Потеряв порядочно новых сотрудников, глава компании Мэтт Мулленвег понял: что-то не так.

Он пишет в Harvard Business Review:

«Мне стало очевидно, что на нас влияют разные аспекты: такие, например, как чья-то манера говорить или поведение в ресторане, которые впоследствии никак не влияют на качество работы. Некоторые люди — просто потрясающие собеседники и способны очаровать кого угодно. Но работа вовсе не состоит в том, чтобы очаровывать остальных, и их навыки поведения на собеседовании совершенно не отражают того, какими они будут сотрудниками. Собеседования могут быть „отработаны“ без реальной продуктивности».

Теперь каждый кандидат, которого изначально отберут, работает на компанию от трех до восьми недель на базе контракта, рука об руку с теми людьми, которые стали бы их напарниками, получи они работу.

Цель, говорит Мулленвег, вовсе не в том, чтобы получить от кандидатов завершенный продукт или заставить их проделать какое-то количество работы, а в том, чтобы быстро и эффективно оценить, насколько такое сотрудничество будет взаимовыгодным.

Чтобы не усложнять, Automattic платит всем по 25 долларов в час, независимо от того, претендует ли кандидат на должность инженера или финансового директора.

Это работает, потому как обе стороны имеют возможность оценить друг друга. Кандидаты на места в отделе пользовательской поддержки работают напрямую с пользователями. Инженеры пишут реальные коды. Дизайнеры рисуют дизайны. Это дает кандидатам возможность получить представление о работе. Многие отваливаются добровольно на ранних этапах, сберегая всем массу времени.

Даже если вы пока не готовы отказаться от собеседований, усовершенствование процесса при помощи «проб» или испытательных сроков поможет точнее попасть в цель при выборе сотрудников, сократит временные затраты на первоначальный отсмотр резюме и спасет компанию от потерь в продуктивности, которые происходят, когда сотрудники вынуждены отвлекаться на собеседования с хорошими «актерами».

Читайте нас в Facebook, Twitter и ВКонтакте.

Что такое интервью | International Hellenic University

Собеседование при приеме на работу – это разговор, который происходит между потенциальным работодателем и кандидатом на работу. Во время собеседования работодатель имеет возможность оценить квалификацию, внешний вид и общую пригодность соискателя к вакансии. Параллельно соискатель пытается больше узнать о вакансии, оценить работодателя и выяснить, будут ли удовлетворены ваши потребности и интересы. Думайте об интервью как о разговоре между двумя людьми, где каждый пытается узнать больше о другом.Процесс собеседования — это улица с двусторонним движением. Вы движетесь к цели — правильной работе, а работодатель движется к цели — правильному найму.

Черты, по которым вас будут судить

  1. Личностные характеристики. У вас хороший уход? У тебя хорошие манеры? Поддерживаете ли вы хороший зрительный контакт?
  2. Самовыражение. Уверены ли вы в выражении своих идей?
  3. Зрелость. А как насчет вашего общего чувства равновесия? Можете ли вы делать оценочные суждения и решения?
  4. Личность.Что тебе нравится? Исходящий? Застенчивый? Властный? Тихий? Впишетесь ли вы в их корпоративную культуру?
  5. Опыт. А как насчет ваших академических достижений? Участие во внеучебной деятельности? Рабочие навыки?
  6. Энтузиазм и интерес. Вы действительно заинтересованы в работодателе? Конкретная работа? Промышленность?
  7. Карьерные цели. Чем вы хотите заниматься в своей профессиональной жизни? Соответствует ли это целям компании?

Подробнее об интервью

Как правило, собеседование при приеме на работу является важной частью процесса подачи заявления о приеме на работу и может варьироваться от обычного разговора до серии серьезных дискуссий с различными людьми, работающими в компании.

Если соискателю удается пройти собеседование, это указывает на то, что работодатель проявляет хоть какой-то интерес. Как правило, соискатель отвечает на объявленную вакансию, предоставляя резюме и другие запрошенные материалы. Работодатель или его представитель рассматривает все поступившие заявки и решает, кого пригласить на собеседование. В некоторых случаях предварительное собеседование может быть проведено по телефону, чтобы сэкономить ресурсы и время обеих сторон.

В зависимости от размера компании и ее организации соискатель может пройти только одно собеседование.Это характерно для малых предприятий, где кандидаты часто проходят собеседование непосредственно с работодателем. В других случаях представитель отдела кадров может сначала провести собеседование с кандидатом, а затем он или она пройдет серию собеседований с потенциальными руководителями и другим персоналом. В более крупных компаниях также могут быть группы интервью с несколькими членами, которые сотрудничают для принятия решения.

Коучинг для собеседований при приеме на работу может быть довольно обширным. Как правило, лучше одеваться аккуратно, как будто вы одеваетесь на работу.Кроме того, это помогает быть организованным и хорошо собранным. Это помогает, например, иметь возможность отвечать на вопросы о материалах вашего резюме, и это отличная идея, чтобы составить собственный список вопросов. После собеседования при приеме на работу принято обмениваться рукопожатиями с интервьюерами, а затем отправлять благодарственное письмо, чтобы ваше лицо оставалось свежим в памяти вашего потенциального работодателя.

Подготовка к очному собеседованию

В приглашении на собеседование, вероятно, будет указана следующая информация.Если нет, то вполне допустимо позвонить и спросить:

  • Как долго будет длиться интервью?
  • В каком формате будет интервью?
  • Будут ли тесты или групповые упражнения?
  • Нужно ли мне приносить или готовить что-то конкретное?

Убедитесь, что вы:

  • перепроверьте время и дату вашего интервью;
  • знать, как добраться до места проведения и сколько времени занимает дорога;
  • тщательно подтвердите свои планы на поездку, особенно если вам нужно сделать железнодорожное сообщение;
  • проверить любые запланированные перебои в работе автомобильного или железнодорожного транспорта;
  • планируйте приходить пораньше, а не спешить с опозданием.Это особенно важно для ассессмент-центров, где рабочий день проходит в плотном графике;
  • узнать, предоставляется ли жилье в случае необходимости.

Что взять

  • Письмо об интервью с указанием имени (имен) интервьюера (ов), их адреса и номера телефона.
  • Карта, как добраться.
  • Копия вашего резюме и/или анкеты.
  • Запишите ключевые моменты, которые вы хотите сделать, и любые вопросы, которые вы хотите задать.
  • Деньги на такси на случай, если вы опоздаете.
  • Номер, по которому можно позвонить, если вы опаздываете (но не забудьте выключить мобильный перед тем, как идти на собеседование).
  • Небольшая бутылка воды.

 

Собеседования при приеме на работу: типы и общие вопросы — видео и расшифровка урока

Типы собеседований

Первичное собеседование

Первичное собеседование можно использовать в качестве отборочного процесса для сокращения числа кандидатов на эту должность.Общие вопросы на первоначальном отборочном собеседовании обычно связаны с вашей квалификацией для работы, такой как образование, опыт и определенные навыки.

Неструктурированные интервью

Это нестандартизированные интервью. Процесс собеседования и вопросы будут различаться от заявителя к заявителю. Это не очень хороший тип собеседования, потому что он не дает разумной основы для сравнения соискателей, поскольку каждому соискателю задают разные вопросы в разном порядке и по-разному.Вопросы могут касаться таких тем, как:

  • образование
  • навыков
  • опыт
  • трудовая книжка
  • сильные и слабые стороны
  • почему вам нужна эта работа
  • почему вы хотите работать в организации
  • краткосрочных и долгосрочных целей
Структурированные интервью

В отличие от неструктурированных интервью, структурированные интервью представляют собой стандартизированные интервью с вопросами, обычно основанными на анализе работы.Это гарантирует, что все кандидаты получат одни и те же вопросы, основанные на знаниях, навыках и способностях, необходимых для должности. Такая стандартизация позволяет объективно и легко сравнивать заявителей. Вы можете думать о структурированном собеседовании как о типе теста при приеме на работу, потому что каждый кандидат может быть оценен с помощью оценочного ключа. Существует два основных типа структурированных интервью: ситуационные интервью и интервью с описанием поведения.

Ситуационное собеседование спрашивает кандидатов, как бы они отреагировали в конкретной ситуации, и основано на методе, называемом критический инцидент , когда вопросы разрабатываются на основе гипотетических инцидентов, связанных с работой.Ответы на вопросы должны дать интервьюеру представление о том, как бы вы вели себя в подобных обстоятельствах. Ответ может быть где-то между отличным и плохим. Например, соискателей могут спросить, что они будут делать, если увидят, что их коллега ворует.

Интервью по описанию поведения рассматривает ваше прошлое поведение на других работах или в связанных с работой ситуациях. Здесь ваш интервьюер пытается судить о будущем, глядя на прошлое.Эти типы интервью обычно не содержат вопросов о знаниях, навыках и способностях. Вместо этого вопросы носят более общий характер и используются для изучения широкого спектра общих навыков, таких как межличностные отношения, стили разрешения конфликтов, суждения, мотивация и приверженность. Например, интервьюер может попросить вас рассказать ему о случае, когда вы поссорились с коллегой и как вам удалось разрешить спор.

Панельное интервью

Это интервью с участием нескольких интервьюеров.Панельное интервью обычно представляет собой структурированное интервью, единственное существенное отличие которого состоит в том, что в нем участвует более одного интервьюера. Преимущество использования нескольких интервьюеров заключается в снижении вероятности предвзятости интервьюера. Существует также больше шансов на точность, поскольку организация может полагаться на отзыв группы интервьюеров. Группа интервьюеров также может предоставить более одной точки зрения. С другой стороны, это более дорогой процесс для организации.

Краткий обзор урока

Собеседование при приеме на работу — это часть процесса, посредством которого организация выбирает человека для работы.Интервью могут быть структурированными и неструктурированными. Структурированные интервью , как правило, более надежны и полезны, потому что каждому кандидату задают одни и те же вопросы, которые можно оценить. Структурированные интервью включают ситуационные интервью и интервью с описанием поведения . Интервью могут проводить один или несколько интервьюеров. Панельное интервью является примером интервью с участием более чем одного интервьюера. Панельные интервью могут быть более надежными, потому что меньше вероятность предвзятости и лучше вспоминается несколько интервьюеров.

Результаты обучения

К концу этого урока вы должны знать, как делать следующее:

  • Определить собеседование при приеме на работу
  • Назовите и опишите различные виды собеседований при приеме на работу
  • Объясните плюсы и минусы различных видов собеседований при приеме на работу

Советы по собеседованию | Мое будущее

После того, как вы составили свое резюме, написали отличное сопроводительное письмо и запланировали собеседование, пришло время встретиться с интервьюером и получить должность, на которую вы претендуете.Это руководство поможет вам подготовиться к важному дню собеседования.

Перейти к разделу

Знай свою цель

Компании любят кандидатов, которые знают, чего они хотят от работы. Они также впечатлены кем-то, кто провел исследование, прежде чем прибыть на собеседование. Приложите усилия, чтобы заглянуть в интересующую вас организацию, и вы обнаружите, что опередили конкурентов.

Чтобы получить представление о том, какой видит себя интересующая вас организация, зайдите на их корпоративный сайт и прочитайте об истории компании и планах на будущее.Веб-сайты компаний, наряду с их официальными страницами в социальных сетях, часто содержат фотографии сотрудников или сообщения о бизнесе, которые дадут вам некоторое представление о культуре компании. Вы также можете прочитать брошюры и годовые отчеты компании, если они были опубликованы. Независимо от размера компании, вы можете выполнить поиск в Интернете по названию организации и прочитать любые статьи, в которых она упоминалась. Например, вы можете обнаружить, что организация недавно участвовала в благотворительной акции или в судебном процессе.

Вам также может быть интересно узнать, что другие люди думают об интересующей вас организации. В наши дни большинство организаций тем или иным образом оцениваются и проверяются онлайн-пользователями. Просто будьте осторожны с тем, что вы читаете, потому что любой может опубликовать свое мнение, является ли оно точным представлением или нет. Кроме того, Better Business Bureau — это организация, которая помогает людям находить заслуживающие доверия предприятия и благотворительные организации и может сообщить вам, является ли интересующая вас организация членом или нет.

В ходе этого исследования вы можете начать разрабатывать вопросы и брать их с собой на собеседование.

Познай себя

Во время собеседования ваша задача состоит в том, чтобы продать себя, поэтому вам нужно хорошо знать свои навыки, чтобы делать это эффективно. Соединение ваших навыков с потребностями компании — лучший способ получить работу.

Перечислите свои достижения, а затем подумайте, какие навыки потребовались для их выполнения. Требуется ли присмотр за детьми с психологической чуткостью? Требовали ли продажи кухонных ножей навыков убеждения? Требовались ли занятия спортом в школе и поддержание высокого среднего балла навыков тайм-менеджмента? Просмотрите свой список навыков и усовершенствуйте его в виде «пакета», который вы сможете легко объяснить за минуту или две.

И не забывайте продавать себя как личность. Большинству организаций нужны честные, умные, дружелюбные, мотивированные и ответственные сотрудники. Вы хорошо справляетесь с людьми? Вы умны и совестливы? Самомотивированный? Например, проявляли ли вы решимость вернуться на склоны после того, как сломали ногу, катаясь на лыжах? Опять же, после того, как вы составите свой список, уточните его, чтобы вы могли объяснить свои личные активы через минуту или две. Также разумно помнить, что все, что вы говорите, является частью интервью, даже если вы окажетесь за обедом или в неформальной обстановке.

Практика

Вы можете составить сколько угодно списков, но ничто не заменит репетицию того, как вы будете вести интервью. Попросите вашего родителя, брата, сестру или друга провести интервью и дайте ему или ей список вопросов, особенно сложных (см. несколько примеров ниже). Вы получите пользу и обретете уверенность, если обдумаете ответы, и, возможно, вы сможете применить их к вопросам, которых вы не ожидали.

Если вы получите вопрос, на который не можете ответить, просто скажите, что не знаете.Затем скажите, что это вопрос, над которым вы хотели бы подумать и что вы готовы узнать, что для этого нужно. Работодатель будет уважать того, кто честен и открыто говорит о своих ограничениях.

Вот несколько примеров вопросов для собеседования:

  • Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы (или в школе, если это ваша первая работа)?
  • С какими основными трудностями и проблемами вы столкнулись? Как вы справлялись с ними?
  • Что было наиболее/наименее полезным?
  • Что было самым большим достижением/неудачей на этой должности?
  • Каково было работать на вашего начальника? Каковы были его сильные стороны и недостатки?
  • Почему вы уходите с работы?
  • Чем вы занимались со времени последней работы?
  • Кем ты видишь себя через пять лет?
  • Почему мы должны вас нанять?
  • Почему вы хотите работать здесь?
  • Что вас мотивирует?
  • Как вы расставляете задачи по приоритетам?
  • Вы предпочитаете работать в одиночку или в группе?
  • Опишите свою идеальную работу.
  • Опишите идеальную рабочую среду.
  • Обсудите ситуацию, когда вам нужно было разрешить конфликт.
  • Обсудите ситуацию, когда вам нужно было продемонстрировать умение работать в команде/лидерство.
  • Опишите ситуацию, в которой вы потерпели неудачу.
  • Опишите ситуацию, когда вы поставили перед собой цель и достигли ее.

Кроме того, следите за своим языком тела. Если вы можете записать себя на видео, используйте его для практики. В противном случае подойдет зеркало или получите обратную связь от родителей, братьев, сестер или друзей.

Движения кистей и рук не должны быть слишком большими. Не играйте, не трясите ногой и не постукивайте пальцами. Это непрофессионально и может отвлечь вашего потенциального работодателя. Ваша поза должна быть расслабленной, но настороженной. Не сутультесь; если вы выглядите скучающим, интервьюер решит, что вам тоже будет скучно на работе.

Сообщите об интересе и энергии. Будь собой. Ваш потенциальный работодатель знает, что вы нервничаете, но постарайтесь, чтобы это не отвлекало вас.

Одень деталь

Выглядеть профессионально значит выглядеть респектабельно.Проверьте веб-сайт компании на фотографии сотрудников, чтобы дать вам представление об общем дресс-коде. Хотя костюм почти всегда уместен в корпоративной обстановке, иногда он не имеет смысла для организации. Что бы вы ни решили надеть, оно должно быть чистым, выглаженным, скоординированным и уместным. Юбки не должны быть выше колена, рубашки не должны быть слишком низкими, а украшения должны быть умеренными. Рубашки также должны закрывать все плечи — без майки. Даже те работодатели, которые не требуют, чтобы их сотрудники наряжались, оценят, что вы решили проявить себя с лучшей стороны.

Что касается обуви, то кроссовки и шлепанцы должны оставаться дома. Носить обувь с открытым носком может быть модно, но это неуместно до того, как вы получите работу. В зависимости от того, что вы узнали о дресс-коде компании, может быть хорошей идеей снять пирсинг (кроме маленьких традиционных сережек) и убедиться, что все татуировки скрыты под одеждой.

Личный уход за телом также является частью вашего «платья». Обязательно освежитесь перед собеседованием, но не перегружайте потенциального работодателя любимыми духами или одеколоном.Уделите больше времени тому, чтобы чувствовать себя уверенно в своей внешности, и тогда между вами и работой вашей мечты будет на одну вещь меньше.

В некоторых случаях работодатель перезванивает вам для повторного собеседования. Думайте позитивно и планируйте заранее — убедитесь, что у вас есть несколько профессиональных нарядов.

Прибыть пораньше

Это может показаться очевидным, но если вы не успели на собеседование, игра окончена. Раннее прибытие производит хорошее впечатление на интервьюера и позволяет вам сделать несколько глубоких вдохов, систематизировать свои записи, освежить в памяти любые моменты, которые вы сочли трудными в своей практике, и просмотреть любые материалы компании, которые могут быть доступны в зал ожидания.Это также позволяет вам воспользоваться туалетом, если это необходимо, освежить дыхание и внести любые коррективы во внешний вид в последнюю минуту.

Каким бы ни был ваш вид транспорта, убедитесь, что у вас есть маршрут до целевой организации, а также запасной маршрут на случай непредвиденных препятствий, таких как пробки или задержка в метро. Кроме того, имейте номер телефона кого-то, чтобы уведомить в случае, если вы опаздываете.

Если можете, проведите пробный прогон за несколько дней до собеседования: отправляйтесь в целевую организацию и убедитесь, что вы знаете, как добраться туда — до двери — и не заблудиться.Заблаговременное планирование означает, что вы почувствуете себя лучше и будете более расслаблены на собеседовании.


Произведите хорошее первое впечатление

Потенциальные работодатели ищут уверенного в себе, напористого и дружелюбного человека, и они воспользуются этой возможностью, чтобы проверить, подходите ли вы им. Вам следует следовать этим простым советам всякий раз, когда вы встречаете кого-либо в вашей целевой организации, особенно человека, который будет проводить с вами собеседование:

  • Смотрите человеку в глаза, когда вы протягиваете правую руку для рукопожатия.
  • Крепко, но легко пожать ему руку; постарайтесь, чтобы паутина вашей руки коснулась его или ее.
  • Одновременно улыбнитесь и скажите что-нибудь восторженное, например: «Здравствуйте, мистер Бирнс. Приятно познакомиться!»
  • Когда вы идете в его или ее офис, заведите небольшую беседу — о погоде, о том, как здорово выглядит вестибюль. Избегайте политики или непристойного юмора (расовые, этнические или религиозные шутки). Светская беседа установит положительный контакт, и остальная часть интервью будет казаться более естественной и менее похожей на то, что вас допрашивают.
  • Будьте вежливы со всеми, кого встретите; никогда не знаешь, кто замолвит за тебя словечко после того, как ты покинешь офис.

Отвечайте честно и хорошо

Вам зададут несколько вопросов, и есть несколько приемов, чтобы правильно на них ответить.

  • Не болтай. Краткие ответы с сильными сторонами лучше, чем неорганизованная болтовня. Уважайте тот факт, что ваш интервьюер находит время в свободное от работы время, чтобы встретиться с вами.
  • Смотрите интервьюеру в глаза, когда отвечаете.
  • Соберись с мыслями. Если вам нужно время, чтобы собраться с мыслями, чтобы ответить на конкретный вопрос, не стесняйтесь сказать: «Мне нужно немного подумать об этом» или «Это отличный вопрос».

Интервьюер будет уважать вашу честность и желание дать вдумчивый ответ. Если вопрос особенно сложный, постарайтесь вспомнить, как вы подходили к подобным вопросам во время практики. Если вы ничего не понимаете, будьте честны, но обязательно придайте своему ответу положительную окраску.Немного юмора, в меру, тоже никогда не помешает.

Будь собой

Во время интервью проявите свою истинную индивидуальность. Обученные интервьюеры быстро замечают актеров и вряд ли возьмут на работу кого-то, кому, по их мнению, нельзя доверять.

Гордитесь уникальной коллекцией талантов, мотиваций и навыков, которые делают вас индивидуальностью. Верьте в свою способность учиться, расти, развиваться. Покажите «настоящего себя», и вы будете на пути к тому, чтобы вас наняли.

Задать вопросы

Обычно в конце собеседования вас спросят, есть ли у вас вопросы.Если вы о чем-то не спросите, это может быть воспринято как признак отсутствия подготовки или интереса. Так что подготовьте несколько вопросов перед собеседованием и делайте заметки во время интервью, чтобы отслеживать вопросы, которые вы, возможно, захотите задать.

Есть две области, о которых вам следует узнать: организация и сама работа. Вы четко понимаете обязанности на работе? Если нет, попросите разъяснений. Видите ли вы, как работа вписывается в структуру организации? Какова рабочая среда? Есть ли путь для продвижения?

Если ничего не помогает и вы не можете придумать, о чем спросить, проверьте свои записи и попросите вашего интервьюера дать разъяснения или дополнительную информацию о том, что он или она уже обсуждали.Это покажет, что вы были внимательны и заинтересованы в том, что он или она хотели вам сказать. Если это покажется уместным, спросите интервьюера, что ему или ей больше всего нравится или не нравится в работе в этой компании — вы можете узнать о чем-то, о чем иначе не узнали бы.

Убедитесь, что вы знаете, каковы следующие шаги после собеседования. Они свяжутся с вами? Когда, по их мнению, они это сделают? Предпочли бы они, чтобы вы связались с ними? Как лучше всего это сделать?

В конце собеседования также можно подчеркнуть, насколько вы заинтересованы в переходе процесса на следующий этап и почему вы считаете себя идеальным кандидатом на эту работу.Вы можете усилить это чувство, попросив у интервьюера его или ее визитную карточку, чтобы вы могли связаться с ним или с ней.

Но не клянчи работу; пусть ваше позитивное отношение и энтузиазм говорят за вас. Уходя, не забудьте еще раз пожать человеку руку и установить искренний зрительный контакт. И, конечно же, не забудьте поблагодарить его или ее.

Последующие действия

Ваше интервью еще не закончено, когда вы выходите за дверь. Как только вы вернетесь домой, напишите короткую благодарственную записку своему интервьюеру.Скажите ему или ей, что вы цените время, которое он или она провели с вами, и возможность узнать больше о работе и организации. Традиционно благодарственное письмо представляет собой аккуратно написанную от руки открытку, отправленную по почте на адрес организации, но в равной степени приемлемо (и ожидаемо) отправить благодарственное письмо вашему интервьюеру. Если вы обещали прислать что-то дополнительное, например образцы написания или еще одну копию вашего резюме, обязательно приложите это. Сделайте заметку короткой и еще раз сформулируйте свое понимание следующего шага.

Обязательно доведите до конца. Если вы укажете в своей записке, что позвоните им во вторник, обязательно сделайте это. Если вы хотите добавить что-то, что вы забыли сказать в интервью, сейчас самое время и место. Если вы не получили визитную карточку вашего интервьюера перед уходом, найдите другой способ убедиться, что вы правильно написали его или ее имя (имена). Если его нельзя найти на веб-сайте компании или в LinkedIn, позвоните администратору, чтобы он или она написали его для вас. Если не указано иное, поддерживайте связь с представителем отдела кадров после собеседования и рассмотрите возможность отправки ему или ей благодарственной записки.

Вы будете удивлены, узнав, сколько кандидатов никогда не предлагают этой простой любезности. Отправьте благодарственное письмо, и вы выделитесь из толпы.

5 главных ошибок на собеседовании

Когда дело доходит до собеседования, первое впечатление действительно имеет значение, поэтому убедитесь, что вы планируете заранее, чтобы избежать этих распространенных ошибок на собеседовании

Очень важно использовать эту возможность, чтобы продемонстрировать свои лучшие качества, и убедитесь, что Вы запоминаетесь по всем правильным причинам. Нервы действительно играют свою роль в процессе собеседования, и у каждого есть области, которые он мог бы улучшить.Однако чаще всего ошибки, которые можно предотвратить, стоят вам работы.

1. Неподготовленность

Подготовка к собеседованию имеет решающее значение для того, чтобы прийти в настроении уверенно и быть готовым ответить на вопросы интервьюера. Узнайте об истории компании, ее месте на рынке и ее конкурентах, а также ознакомьтесь с ее ключевыми участниками. Убедитесь, что вы полностью понимаете предлагаемую роль. В противном случае вы будете выглядеть ленивым и незаинтересованным.

Быть готовым также означает выяснить, как вы собираетесь попасть на собеседование, спланировать свой маршрут и учесть любые задержки, с которыми вы можете столкнуться. Нет оправдания опозданию, когда дело доходит до собеседования при приеме на работу, поэтому покажите свой энтузиазм, придя вовремя.

Иногда задержки неизбежны, и пока обстоятельства находятся вне вашего контроля, они не должны выводить вас из игры. Возьмите с собой контактные данные вашего интервьюера, чтобы вы могли сообщить им, если у вас возникнут какие-либо проблемы на пути.

Для виртуальных интервью убедитесь, что все ваши технологии работают и правильно настроены, имейте под рукой все входы в систему и убедитесь, что все отвлекающие факторы устранены.

Узнайте больше о подготовке к собеседованию.

2. Неподходящая одежда

Красивое оформление является обязательным условием, поэтому тщательно выбирайте одежду. Одежда должна быть чистой и свежевыглаженной. Появление в рваных джинсах и кроссовках вряд ли производит впечатление профессионального человека.

Знание типа компании, в которую вы подали заявление, должно дать вам представление о дресс-коде.Например, в юридических или коммерческих фирмах одежда обычно более официальная, а в творческих или ИТ-компаниях дресс-код более свободный. Однако, если вы сомневаетесь, всегда ошибайтесь в сторону осторожности. Лучше быть слишком формальным, чем недостаточно формальным.

Если вы хотели бы надеть такой же или похожий наряд на вечеринку или на выходные, возможно, вы захотите переосмыслить свой выбор. Вы должны убедиться, что выглядите соответствующе и при этом чувствуете себя уверенно.

3. Говорить слишком много или недостаточно

Научиться находить баланс между тем, чтобы говорить слишком много и слишком мало, может быть проблемой.Участие в практических собеседованиях с кадровой службой вашего университета действительно может помочь вам предоставить правильный объем информации.

Путаница — распространенная ошибка на собеседовании, которая обычно является результатом нервозности, но избегайте говорить обо всем сразу. Важно продавать свои навыки и опыт без лишних слов. Как только интервьюер задаст вопрос, сделайте паузу на пару секунд, сделайте вдох и соберитесь с мыслями, прежде чем отвечать. Если вы говорите слишком много или слишком быстро, вы также рискуете перебить или перебить интервьюера.

Непредоставление достаточной информации и забвение важных моментов может быть столь же вредным, как и пустословие. Чтобы этого не произошло, попрактикуйтесь в ответах на часто задаваемые вопросы заранее и убедитесь, что у вас есть несколько примеров из учебы и предыдущего опыта работы, на которые можно опираться.

Работодатели понимают, что нервы играют определенную роль в этом процессе, поэтому, если ваш разум становится совершенно пустым, вежливо попросите пару секунд, чтобы собраться с мыслями, или спросите, можно ли вернуться к вопросу в конце, как только вы У меня было время подумать.

4. Критика предыдущих работодателей или коллег

Жалобы на коллег, привлечение внимания к негативным аспектам вашей предыдущей или нынешней работы или жалобы на начальство — все это снизит ваши шансы на успех.

Это создает у работодателей неправильное впечатление о вас и заставляет их задуматься о том, что бы вы сказали о них в подобных обстоятельствах.

Неважно, по какой причине вы уходите с предыдущей или нынешней работы, всегда будьте дипломатичны.Вы не хотите, чтобы потенциальные работодатели думали о вас как о нелояльном или жалующемся человеке.

Вместо того, чтобы подчеркивать ошибки других, подчеркните положительные шаги, которые вы предприняли для их преодоления. Это показывает, насколько активным вы можете быть.

5. Отсутствие вопросов

Когда собеседование подходит к концу, рекрутер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, которые вы хотели бы им задать. Никогда не стоит говорить нет. Это ваша возможность получить ответы на свои вопросы о роли и компании, так что не упустите ее.Если вы зададите пару соответствующих вопросов, это покажет ваш интерес к роли. Вы можете спросить о любых текущих проектах, над которыми работает ваша потенциальная команда, о возможностях развития или о том, где компания видит себя через пять лет.

Не спрашивайте, чем занимается компания (вы должны были провести исследование), на какой размер оплачиваемого отпуска вы имеете право и есть ли у вас работа. Также избегайте задавать вопрос, если ответ уже обсуждался во время интервью. По возможности старайтесь подготовить два-три вопроса — таким образом у вас всегда будет запасной вариант.

Узнайте о 7 хороших вопросах, которые можно задать на собеседовании.

Как преуспеть на собеседовании

Хорошо знать, чего не делать на собеседовании, но бесполезно, если вы не знаете, что нужно делать, чтобы получить работу.

Легче сказать, чем сделать, чтобы избавиться от нервов, но научиться преодолевать волнение на собеседовании очень важно, если вы хотите произвести впечатление уверенного человека. Постарайтесь расслабиться и показать свою естественную индивидуальность — тогда работодатель лучше поймет, как вы впишетесь в их команду.Утешайтесь тем фактом, что если вы проходите собеседование, рекрутер уже впечатлен тем, что вы можете предложить, и после просеивания бесчисленных заявок они будут болеть за вас, чтобы вы преуспели.

Энтузиазм и позитивный настрой также имеют большое значение и мгновенно делают кандидата более привлекательным. На протяжении всего интервью доказывайте и повторяйте свою мотивацию для этой должности и компании. Работодателям нравятся дальновидные выпускники, способные поставить себя выше конкурентов, рассказать о будущем компании и своей роли в ней.

Еще один хороший совет — соблюдать основы. Легко недооценить силу хороших манер, регулярного зрительного контакта, крепкого рукопожатия или улыбки. Будьте вежливы со всеми, с кем вы вступаете в контакт, поскольку вы никогда не знаете, кто может быть на панели выбора.

Узнать больше

Автор Рэйчел Суэйн, главный редактор

Перспективы · Май 2021

Вам также может понравиться…

Информационное интервью | Центр карьеры

 

Преимущества информационного собеседования
Шесть шагов информационного собеседования
Примеры вопросов для информационного собеседования
Видео Центра карьеры: Информационное собеседование для изучения карьеры

Самая актуальная и конкретная информация о карьере может быть недоступна в Интернете.Наиболее полезная информация может исходить от людей, которые действительно работают в этой области.

Информационное интервью — это неформальная беседа, которую вы можете провести с кем-то, кто работает в интересующей вас области. Это эффективный исследовательский инструмент, и его лучше всего проводить после предварительного онлайн-исследования. Это , а не собеседование, и цель , а не , найти вакансии.

Вам может быть неловко обращаться к незнакомым людям. Тем не менее, большинству людей на самом деле нравится выделять немного времени в течение дня, чтобы поразмышлять о своей профессиональной жизни и дать совет кому-то, кто интересуется их сферой деятельности.

Преимущества информационного интервью

  • Получите актуальную информацию из первых рук о реалиях работы в определенной области, отрасли или должности.
  • Узнайте о карьерных возможностях, о которых вы не знали.
  • Получите советы и инсайдерскую информацию о том, как подготовиться и получить свою первую должность в карьере.
  • Узнайте, каково это работать в конкретной организации.
  • Установить профессиональные отношения и расширить сеть контактов в конкретной области карьеры; познакомьтесь с людьми, которые в будущем могут направить к вам потенциальных клиентов.

Шесть шагов информационного интервью

Области исследовательской карьеры
Определить людей для интервью
  • Следите за своими контактами. Люди, которых вы уже знаете, даже если они не относятся к интересующим вас областям, могут привести вас к интересующим вас людям. Сюда входят семья, друзья, ассистенты преподавателей, профессора и бывшие работодатели.
  • Определить выпускников Калифорнийского университета, с которыми можно связаться; они часто проявляют особый интерес к «отдаче» студентам Калифорнийского университета. Используйте Berkeley Career Network и LinkedIn, чтобы найти их.
  • Просмотрите Книгу списков, справочник ведущих работодателей в крупных городских районах, доступный в Бизнес-библиотеке Томаса Дж. Лонга.
     

Пример из реальной жизни: поиск человека для интервью
Люси заинтересовалась маркетингом, но не знала, как найти людей, с которыми можно было бы поговорить. Несколько лет она работала клерком/машинисткой в ​​отделе расчета заработной платы Университетского отделения.

Она упомянула о своем карьерном интересе к своему начальнику, который указал, что у Extension есть отдел маркетинга и что она будет рада представить ее директору.Это направление «прямо на вашем собственном заднем дворе» привело к отличному информационному интервью и множеству других контактов.

Подготовиться к интервью
  • Разработайте краткое представление о себе и своих надеждах на встречу.
  • Запланируйте открытых вопросов, чтобы задать .
Инициировать контакт
  • Свяжитесь с этим человеком по электронной почте, телефону или через LinkedIn.
  • Упомяните, как вы получили его или ее имя.
  • Подчеркните, что вы ищете информацию, а не работу.
  • Если вы дозвонитесь до человека по телефону, спросите, не пора ли поговорить несколько минут.
  • Если человек недоступен, когда вы звоните, попросите удобное время для встречи на 20-30 минут.
  • Будьте готовы задавать вопросы на месте, если человек говорит, что это хорошее время для него/нее и что в противном случае он/она не будет доступен.

Провести информационное интервью
  • Одевайтесь аккуратно и подобающим образом, как на собеседовании.
  • При личной встрече приходите вовремя или на несколько минут раньше.
  • Принесите свой список вопросов и сделайте заметки, если хотите.
  • Повторите, что ваша цель — получить информацию и совет, а не работу.
  • Кратко расскажите о себе, своем образовании и/или опыте работы.
  • Будьте готовы руководить интервью, но также позволяйте беседе течь естественно и побуждайте интервьюируемого говорить большую часть речи.
  • Уважайте время человека.Ограничьте встречу согласованными временными рамками.
  • Спросите человека, можете ли вы снова обращаться к нему с другими вопросами в будущем.
  • Спросите имена других людей, чтобы встретиться, чтобы получить разные точки зрения.

Примечание. Вы можете принести резюме, но не вынимайте его сразу, иначе собеседник может подумать, что вы действительно ищете работу. В какой-то момент вы, возможно, захотите спросить мнение об этом, но сначала установите комфортные отношения с человеком.

Последующие действия
  • Ведите записи.Запишите, что вы узнали, что еще вы хотели бы узнать, и следующие шаги, которые вы планируете предпринять.
  • Отправьте благодарственное письмо в течение 1-2 дней, чтобы выразить признательность за предоставленное время и предоставленную информацию. В зависимости от того, было ли информационное интервью относительно неформальным или более деловым, это может быть краткая рукописная записка, электронное или деловое письмо. См. образец благодарственного письма ниже.
  • Поддерживайте связь с человеком, особенно если у вас было особенно приятное общение; дайте им знать, что вы последовали их совету и результату.Этот человек может стать важной частью вашей сети.

 

Образец благодарственного письма:

Уважаемый мистер Ватсон,

Спасибо, что встретились со мной сегодня, чтобы поговорить о вашей работе в качестве директора по связям с общественностью Центра этнических искусств. Теперь я гораздо лучше разбираюсь в сфере PR, особенно в крупной некоммерческой художественной организации. Было полезно услышать, что должность начального уровня часто требует некоторого опыта работы со СМИ.Я решил взять на себя эти обязанности для ежегодного мероприятия по сбору средств, спонсируемого моей студенческой организацией. Я также связался с вашей коллегой Синди Джонс из Восточноазиатской художественной галереи, чтобы договориться о встрече и поговорить с ней.

Я очень ценю возможность поговорить с вами. Еще раз спасибо за ваше время и совет.

С уважением,
Тамар Эспиноза

 

<< Вернуться к информационному интервью

<< Назад к сети

10 типов собеседований при приеме на работу (и как их пройти)

Собеседования бывают разных форм и размеров: иногда вы проводите собеседование с одним интервьюером, иногда — с пятью.Вас могут пригласить на обед, решить проблему или пригласить на собеседование по скайпу.

Но независимо от формата, мы дадим вам все необходимое для успеха.

Мы покажем вам, как пройти любое собеседование при приеме на работу, с которым вы можете столкнуться. Ознакомьтесь с этими 10 распространенными интервью и тем, что вам нужно о них знать.

1. Традиционное собеседование

Это сценарий, с которым вы будете сталкиваться чаще всего: вы садитесь с интервьюером-одиночкой и отвечаете на ряд вопросов, призванных помочь ей понять, являетесь ли вы подходящим кандидатом на эту работу.

Что вам нужно знать

2. Интервью по телефону

Просили о телефонном интервью? Звонок, как правило, представляет собой предварительную проверку, чтобы узнать, подходите ли вы для участия в полном интервью, поэтому ключевым моментом является его успешное выполнение. Вы захотите подготовиться так же, как и к личному собеседованию, с некоторыми ключевыми настройками для телефонного формата.

Что вам нужно знать

3. Видеоинтервью

Видеоинтервью выводят собеседование по телефону на новый уровень, и во многих компаниях оно становится регулярной частью процесса подачи заявления о приеме на работу.От выбора правильного внешнего вида на экране до проверки работоспособности всех ваших технических систем — вы должны быть готовы на 100 %.

Что вам нужно знать

4. Кейс-интервью

Кейс-интервью — это более специализированный формат, в котором вам предлагается бизнес-проблема («Как BigCoal Co. может удвоить свой рост?») или головоломка ( «Сколько теннисных мячей помещается в 747?») решить. Хотя когда-то кейс-интервью были исключительно прерогативой начинающих консультантов, теперь они появляются повсюду, от технологических компаний до неправительственных организаций.

Что вам нужно знать

5. Интервью-головоломка

Известно, что Google и другие высококонкурентные компании задают вопросы-головоломки, например: «Сколько людей используют Facebook в Сан-Франциско в 14:30 19:00». пятница?» Кажется случайным, но ваш интервьюер хочет определить, как быстро вы можете думать на ходу, как вы будете подходить к сложной ситуации и как вы можете добиться прогресса перед лицом проблемы.

Что вам нужно знать

6.Интервью за обедом

Предлагал ли ваш потенциальный работодатель интервью за едой? Это хороший знак — обычно это означает, что она хочет узнать немного больше о вас и о том, как вы ведете себя вне офиса. Мы покажем, как подчеркнуть свои сильные стороны и достижения, пытаясь маневрировать с полным ртом курицы Пикката.

Что вам нужно знать

7. Групповое собеседование

Групповые собеседования проводятся нечасто, но вы можете найти их для продавцов, стажеров или других должностей, на которые компания нанимает несколько человек для одной и той же работы.Как вы привлекаете внимание менеджера по найму, когда вы являетесь частью группы? Требуется немного удовольствия и несколько умных тактик.

Что вам нужно знать

8. Собеседование при приеме на работу

В некоторых отраслях (письмо, инженерия или даже торговля) вас могут попросить выполнить реальное рабочее задание в рамках собеседования. По сути, ваши интервьюеры не хотят, чтобы вы говорили им, что можете справиться с работой, они хотят это видеть.

Не паникуйте: если вы войдете подготовленным, это ваш шанс проявить себя.

Что вам нужно знать

9. Групповое интервью

Если вы будете отчитываться перед несколькими людьми или работать в команде, нередко встречаются несколько интервьюеров одновременно. Звучит красиво, потому что вам нужно ответить на эти сложные вопросы только один раз, но также может быть сложно установить прочную связь с каждым лицом, принимающим решения.

Что вам нужно знать

10. Интервью на ярмарке вакансий

Если вы посещаете ярмарки вакансий в рамках поиска работы, будьте готовы к импровизированным собеседованиям, где у вас будет всего 10–15 минут, чтобы продать себя рекрутеру за возможность прийти на полное собеседование.

Что вам нужно знать

15 вещей, которых следует избегать на собеседовании при приеме на работу

Приглашение на собеседование доказывает, что ваше письменное заявление было положительно воспринято рекрутерами и менеджерами по персоналу. Теперь вам нужно набрать баллы на собеседовании и с хорошими показателями сделать еще один шаг к будущей работе. Контрольный список поможет вам избежать серьезных ошибок на собеседовании.

1. Опоздание

Плохое управление временем снижает вашу способность быть пунктуальным из-за непредсказуемых задержек.Убедитесь, что вы запланировали достаточно времени для своего путешествия. Опоздание — это очень плохое поведение.

2. Отсутствие без уважительной причины

Если болезнь, опоздание на поезд или проблемы с автомобилем не позволяют вам прийти вовремя, все, что вам нужно сделать, чтобы защитить себя, это извиниться за опоздание. Немедленно сообщите об этом своему контактному лицу.

3. Слишком небрежное приветствие

Несмотря на ваше волнение, невежливое приветствие без зрительного контакта непростительно. Это одна из самых распространенных ошибок, на которые жалуются руководители.Убедитесь, что у вас хорошие манеры.

4. Отсутствие интереса к работодателю

Недостаточная информация о потенциальном будущем работодателе — одна из самых больших ошибок на собеседовании. Соберите информацию перед собеседованием. Возможно, будет полезно поговорить с консультантом по подбору персонала, который поможет вам тщательно подготовиться к вашей информации и, возможно, даже сможет предоставить вам инсайдерскую информацию.

5. Сомнительные документы?

Те, у кого нет ответов на пробелы и недостающую информацию в документах, ставят себя в неловкое положение, когда их спрашивают об этом.При определенных условиях одна из самых больших ошибок на собеседовании может вывести вас из равновесия и поставить других кандидатов впереди вас.

6. Переутомленный вид

Нет ничего более негативного, чем выглядеть измученным и зевающим во время интервью. Не превращайте выпивку в камень преткновения и отложите вечеринку.

7. Отсутствие ухода

Грязные ногти, остатки пищи между зубами или изношенная одежда — это небольшая, но неприятно серьезная ошибка на собеседовании.Внимательно проверьте свой внешний вид в зеркале.

8. Неподходящая одежда

Вы производите плохое впечатление, когда носите неподходящую одежду. Избегайте этой ошибки на собеседовании и адаптируйте свою одежду к своему (будущему) рабочему месту.

9. Плохие манеры

Те, кто сидит верхом на стульях, не должны рассчитывать на хороший прием интервьюера. Проявите уважение к интервьюеру.

10. Абразивная поза

Сигареты и жвачка неуместны на собеседовании; то же самое относится к тому, чтобы выглядеть скучающим или следить за часами.

11. Интеллектуальное отсутствие

Те, кто больше внимания уделяет мобильному телефону и т. д., чем интервьюеру, уже проиграли. Эта ошибка на собеседовании уничтожает все ваши шансы.

12. Бессмысленная болтовня

Помните о значении и весе своих слов и подумайте немного, прежде чем ответить. Бессмысленная светская беседа выглядит непрофессионально и свидетельствует о неспособности сосредоточиться на главном.

13. Переоценка собственных способностей

Чрезмерное эго отталкивает.Избегайте такого неуместного поведения на собеседовании и предоставляйте выгодную, но объективную информацию о себе.

14. Неспособность воспринимать критику

Те, кто сердито отвечают, отпугивают интервьюера. Избегайте такого неподобающего поведения на собеседовании и отвечайте спокойно и профессионально на критические вопросы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.