Содержание

10 профессий с возможностью работы на дому

Читайте также: Профессия журналист

10 профессий с возможностью работы на дому

О домашнем способе заработка мечтают многие, особенно те, для которых является проблемой добраться на работу, когда работа не нравится, а также в связи с конфликтными отношениями с начальством или коллегами.

Если раньше было мало возможностей для работы с одной стороны, приносящей доход, а с другой – не нужно, как говориться спешить, чтобы не опоздать пройти через проходную, то теперь в связи с наличием интернета произошла, по сути, телекоммуникационная революция и возможности для домашнего заработка стали чуть ли не безграничными.

В этом обзоре рассмотрим 10 профессий, которые дают возможность домашнего заработка, причем, как женщинам, в силу того, что они зачастую должны находиться в декретных отпусках, так и мужчинам.

Читайте также: Высшее образование в Чехии

  • Писательство или райтинг

Сейчас почти поголовный доступ к интернету дает возможность людям, способным с писательству, кстати, писатели традиционно работают дома, писать заказные материалы для размещения их как на веб-сайтах, так и в различных персональных блогах.

  • Удаленная торговля

Причем удаленную торговлю можно организовать, как потребительскими товарами, создав интернет магазин, так и акциями.

Если кто обладает талантами художественного творчества, то есть возможность, изучив нюансы обращения с графическими редакторами заняться веб-дизайнерством. Выполняя качественно заказы, можно найти с одной стороны немало клиентов, а с другой – получать приличные доходы от своего творчества.

Читайте также: Профессия психолог: призвание помогать другим

  • Ведение своих страничек в соц. сетях

Социальные ресурсы тех пользователей, которые заводят свои тематические страницы, и они пользуются популярностью, стимулируют в виде премиальных за размещение на этих ресурсах различной рекламы. Поначалу такие доходы могут быть минимальными, но со временем с ростом пользовательской аудитории ресурса можно получать приличные заработки.

Например, такой видеохостинг, как Yotube предоставляет возможность монетизации созданных пользователями роликов или видеоблогов, вставляя в них рекламу и начисляя за это деньги.

  • Администрирование соцсетей

Все что нужно для этого помимо компьютерной техники – это внимательность, знания о методах настройки и Wiki разметки, умение управления аудитории в соц. сетях. Кроме этого потребуется отвечать на вопросы пользователей, блокировать сообщения нарушителей, а также осуществлять прием рекламных заявок и контролировать статистику группы.

Читайте также: Инженер-технолог. Из личного опыта

  • Руководство интернет проектами

Для этого необходимо обладать навыками организатора, коммуникабельностью, пониманием целей и задач проекта. Что касается обязанностей, то придется разрабатывать ТЗ сотрудникам, заниматься заключением договоров, осуществлять планирование текущей деятельности, а также мотивировать персонал.  

  • Удаленный диспетчер

Это может как диспетчер такси, так и управление эвакуаторами. Что для этого нужно – это наличие специальных приложений, а также постоянное присутствие на связи в течение определенного времени.

  • Удаленный бухгалтер

Здесь без профильного образования, а также умения пользоваться электронной бухгалтерией, не обойтись, зато все прелести домашнего заработка – налицо.

Читайте также: Мой опыт работы медсестрой-анестезисткой

  • Ведущий вебинаров

Если раньше имелся опыт ведения семинаров по каким-либо направлениям деятельности, в том числе и удаленного характера, то стать наставником новичков, записавшихся на вебинары, как говорится и карты для этого в руки.

  • Менеджер продаж

Данная профессия связана с деятельностью интернет магазинов. Выгода в том, что не требуется капитальных вложений на создание площадки интернет торговли, так как задача менеджера состоит в том, чтобы как можно больше удаленно продать товаров, от чего собственно и зависит его заработок.

Учет работающих дома сотрудников | 1С:Документооборот 8

Если сотрудник работает из дома, он может сообщить об этом коллегам за несколько кликов:

  1. Создать отсутствие
  2. Указать период
  3. Выбрать причину — Временная удаленная работа
  4. Если нужно, создать на основании отсутствия письмо. 
  5. Нажать Записать и закрыть. 

Теперь коллеги будут знать, что сотрудник работает из дома. А программа сама установит флаг Работаю удаленно и отключит предупреждения об отсутствии для тех, кто будет писать или ставить задачи сотруднику.

Отсутствие Работаю удаленно не мешает созданию отсутствий с другими причинами, например, «Больничный» или «Местная командировка».

Отчеты по отсутствия и работе из дома


Чтобы быстро узнать, кто сегодня работает дома, достаточно в общем списке отсутствий установить отбор

Причина  — Временная удаленная работа.

Для более детального анализа можно сформировать отчеты Работающие удаленно, Дни отсутствия — кто сколько дней работал в обычном режиме / работал удаленно / отсутствовал.

Рабочий стол

На рабочем столе «Текущие дела» есть виджет «Отсутствия». На нем видны отсутствующие сегодня сотрудники с разной маркировкой причин — удаленная работа, больничный и т. д. Клик на виджет открывает общий список отсутствий со всеми установленными прежде отборами.

Ежедневные отчеты о трудозатратах

В конце рабочего дня сотрудники быстро заполняют простой ежедневный отчет, в котором указывают: общую длительность рабочего дня, описание работ, вид и длительность работ, проект, в рамках которого выполнялись работы. Записи в ежедневный отчет вносятся как вручную, так и автоматически при включении хронометража (например, по документу или по задаче).


10 вакансий, о которых стоит подумать, если вам нужен гибкий график

Традиционная работа с 9 до 5 подходит не всем, и если вы ищете гибкий график, есть множество вариантов карьеры, которые стоит рассмотреть. Тем более, что времена меняются и баланс работы и личной жизни становится все более важным во всем мире, доступность гибких графиков увеличивается, к большому удовлетворению соискателей карьеры.

В качестве примечания, вам все равно нужно убедиться, что вам нравится то, что вы делаете, поэтому обязательно ищите возможности работы, которые хорошо подходят для карьеры, которую вы искали, а не просто соглашайтесь на первую работу, которая появляется на вашем пути. способ с небольшой гибкостью.

С учетом всего сказанного, большинство основных областей теперь предлагают гибкий график, поэтому не бойтесь покопаться в желаемой области и найти компанию, которая имеет сильный баланс между работой и личной жизнью.

Чтобы помочь вам начать эту охоту, вот десять заданий, которые стоит рассмотреть, если вам нужен гибкий график.

1. Удаленное положение

Есть много разных профессий, которые предлагают удаленные должности (или, по крайней мере, удаленную гибкость), что полностью меняет правила игры, когда дело доходит до настройки вашего собственного рабочего времени. Это не только позволяет вам установить расписание, которое работает для вас, но также позволяет избежать пробок, делать дела по дому и выполнять свой ежедневный список дел на работе, не выходя из дома.

Однако при выборе должности этого типа следует помнить о том, что то, что вы работаете из дома, не обязательно означает, что вы не в чьем-то расписании. В зависимости от должности, возможно, вам все равно придется отработать основные часы своей компании.

Кроме того, вы должны иметь в виду, что некоторым людям очень трудно сосредоточиться на работе, когда они находятся дома, и поэтому они не получают много работы. В этих случаях вы можете не справиться с любыми показателями / назначениями, которые необходимо выполнить, поэтому вам также следует помнить об этом.

2. Журналистика

Журналистика охватывает широкий спектр возможностей карьеры, включая копирайтинг и письмо. В большинстве случаев эти должности можно занять на фрилансе, что означает, что вы устанавливаете свои собственные часы и большую часть времени работаете в своем собственном темпе.

Если вы выберете этот путь, вам следует иметь в виду, что внештатные сотрудники не получают заработную плату и, следовательно, не имеют доступа к преимуществам, которые предлагает традиционная оплачиваемая должность с полной занятостью. Имея это в виду, некоторые люди предпочитают этот маршрут и получают свои собственные преимущества в другом месте, что вполне выполнимо.

Существуют также должности для написания / редактирования с полной занятостью, которые предлагают большую гибкость, включая возможности работы на дому, возможность устанавливать свой собственный график и зарплату с пособиями, поэтому не закрывайте себя для этих возможностей, если они возникнут.

По сути, если вы увлечены журналистикой (в каком бы то ни было качестве), вам доступно так много вариантов гибкости, что это отличная карьера, в которую можно погрузиться!

3. Косметология.

Стать косметологом дает много преимуществ, и гибкость — одна из многих. Косметологи могут довольно быстро пройти сертификационную программу и погрузиться в карьеру, опираясь на зарплату и чаевые. Хотя для многих это не является устойчивым, для других это не только экологически рационально, но и является страстью.

Если вы попали в последнюю категорию, косметология идеально подходит для гибкости! Косметологи устанавливают свое собственное расписание (хотя вам, возможно, придется поработать несколько нежелательных смен, когда вы впервые начнете работать в новом салоне), и вы даже можете выбрать работу в салоне или фрилансером самостоятельно.

Опять же, фрилансерам нужно будет воспользоваться собственными преимуществами, но для многих это лучшая альтернатива работе по расписанию салона. Просто знайте, что вам, вероятно, нужно будет нарастить свою клиентуру в известном салоне, прежде чем работать самостоятельно, просто для того, чтобы у вас всегда было много клиентов, входящих в дверь.

Кроме того, косметологи имеют дополнительные сертификаты (например, макияж, процедуры обдува и т. Д.), Которые они могут получить, чтобы повысить свою квалификацию и расширить свою клиентуру, сохраняя свою работу интересной и свежей, а также постоянно привлекая новых клиентов, ищущих забавных и уникальных вещей.

4. Владелец бизнеса

Быть владельцем бизнеса — непростая задача, но когда дело доходит до этого, они обладают наибольшей гибкостью с точки зрения баланса между работой и личной жизнью. Владельцы бизнеса должны приложить немало усилий, чтобы достичь того, что они есть, между степенями и упорным трудом в строительстве, маркетинге и продажах, но как только они достигают своих целей, они становятся боссами.

В качестве быстрого отказа от ответственности знайте, что владельцам бизнеса, возможно, не придется работать долгие часы изо дня в день, но они будут работать долгие часы, решая проблемы с бизнесом, беспокоясь о бизнесе и т. Д., Что может вызывать стресс.

Имея это в виду, владельцы бизнеса могут устанавливать графики своей организации, принимать все решения за компанию и иметь гибкость для выполнения той работы, которую они хотят, без привязки к традиционной рабочей среде.

Опять же, если вы один из тех людей, которые не против небольшой тяжелой работы и готовы приложить усилия, чтобы построить свой собственный бизнес, вы будете рады, что сделали это, потому что вы обнаружите, что у вас больше всего возможностей. гибкость всех карьер.

5. Консультант

Если вам нравится то, что вы делаете, и у вас это хорошо получается, вы всегда можете найти карьеру консультанта. Более крупные (а иногда и более мелкие) организации вызывают консультантов для оказания им помощи в тех областях, в которых они отсутствуют.

Например, в некоторых организациях может не быть отдела маркетинга, поскольку он может не нуждаться в отделе, работающем на полный рабочий день, но у них действительно есть случайные маркетинговые потребности, которые они передают на аутсорсинг. В этих случаях эти организации будут искать консультантов для оказания им помощи.

Консультанты сами устанавливают свои часы работы, хотя они могут быть на крючке из-за случайных поездок, чтобы встретиться со своими клиентами на месте для встреч, когда это необходимо. Консультанты также работают в свое собственное время, поскольку они не отчитываются перед организацией и, следовательно, им не нужно работать в свое основное время.

При этом есть случаи, когда это может быть не так, поэтому будьте ясны, когда устанавливаете ожидания относительно того, что вы можете и что не можете сделать для своих клиентов.

6. Рекрутер (независимый)

Хотя рекрутинг — это карьера не для всех, некоторым это очень нравится. Есть много агентств по подбору персонала, но вы обнаружите, что отвечаете за высокие показатели и сумасшедшие часы, которые не обеспечивают большого баланса между работой и личной жизнью.

По этой причине, если вы увлечены рекрутингом, вам следует убедиться, что вы ищете независимую карьеру в сфере найма.

Независимые рекрутеры могут устанавливать свои собственные графики, хотя вы все равно обнаружите, что работаете сверхурочно в определенное время года, поскольку люди склонны искать новые возможности волнообразно. У вас есть возможность устанавливать свои собственные часы работы, хотя вы можете найти новые возможности и кандидатов посреди ночи.

Имея это в виду, при найме на работу есть большой потенциал заработной платы, поэтому, если это то, что вас действительно интересует, вы должны пойти на это!

7. Няня для домашних животных

Некоторые люди ищут возможности поближе к дому и ближе к своим увлечениям. Если вы любите домашние животные, присмотр за домашними животными может быть для вас!

Что нужно знать об этой работе, включая потенциальную низкую заработную плату, поскольку это не безусловный финансовый удар, но это не означает, что вы не доберетесь до нее, и тот факт, что вам, возможно, придется потратить много времени. построить свой бизнес до того, как у вас появится клиентура.

При этом сидение с домашними животными так полезно, без стресса и в конечном итоге увлекательно, поэтому, если вы увлечены домашними животными, вы обнаружите, что вам нравится то, что вы делаете. Опять же, продолжительность этой карьеры может быть разной, но у вас есть возможность установить желаемое количество часов, что дает вам большую гибкость.

Единственное, о чем вам нужно беспокоиться? Уход за домашними животными!

8. Продажи

Опять же, продажи — это не обязательно карьера, которая нравится многим людям, но для тех, кто делает это, она очень полезна, особенно в финансовом отношении. Но, что еще более важно, продажи могут обеспечить большую гибкость, что является огромным преимуществом для многих, даже если сама карьера не так уж и привлекательна.

Несмотря на то, что многие организации предлагают позиции по продажам внутри компании, там не обязательно есть много места для гибкости. По этой причине, работая в сфере продаж, вы хотите искать должности, которые могут похвастаться сильным балансом работы и личной жизни и которые кажутся вам интересными.

Некоторые торговые позиции потребуют командировок, что не обязательно всем нравится, и на это уходит очень много времени. Другие позиции по продажам требуют, чтобы вы соответствовали определенному количеству показателей, и организации может быть все равно, когда вы сможете это сделать.

В основном, занимаясь продажами, вы играете в азартные игры, поэтому, если вы заинтересованы в проработке этой карьеры, вам нужно быть особенно осторожными, когда дело доходит до поиска подходящей для вас должности.

9. Агент по недвижимости

Работа в качестве агента по недвижимости во многом вознаграждается, но, что наиболее важно, многие люди находят, что работа в сфере недвижимости дает им полную гибкость, позволяя работать в нужное время, одновременно занимаясь любимым делом.

Агенты по недвижимости могут работать с любым количеством объявлений за раз, и действительно работать на себя (если только вы в конечном итоге не работаете на конкретную фирму). Имея это в виду, гибкость по сути безгранична.

Вы можете запланировать показы в соответствии со своим личным графиком, быть доступными только в определенные дни недели и даже установить свои собственные часы в зависимости от того, когда вы хотите работать в течение дня.

Многие агенты по недвижимости будут работать в короткие дни, но работать в течение всей недели, а другие будут работать в течение более коротких дней в течение меньшего времени в течение недели.

Возможности здесь безграничны, поэтому чем больше вы думаете о своей карьере, тем больше вероятность, что вы извлечете выгоду из имеющейся гибкости.

10. Любое поле

И последнее, но не менее важное: вы можете работать в любой области и найти позицию, которая предлагает вам гибкость, которую вы так долго искали. Тот факт, что вы ищете определенную карьеру, не означает, что у вас не может быть гибкости в вашем рабочем графике (или положительного баланса между работой и личной жизнью).

Это хорошие новости! Плохая новость в том, что найти подходящее место может быть непросто.

Например, то, что организация заявляет, что она предлагает гибкость, не обязательно означает, что они это делают. Некоторые организации хвалятся и предлагают положительный баланс между работой и личной жизнью, но это не значит, что они действительно предлагают его на практике.

Другие могут не предлагать это заранее, но, работая там, вы обнаружите, что это все, чего вы хотели на работе.

По сути, собираясь на собеседование, доверяйте своей интуиции и держитесь за позицию, которую вы действительно хотите, прежде чем брать на себя обязательства. Ваша работа — большая часть вашей жизни, поэтому вы должны быть уверены, что принимаете правильное решение за себя.

Начало карьеры — это полная смена темпа и поэтому может быть трудностью, особенно если вы собираетесь работать в обычном режиме с 9 до 5. Для многих это недостижимый подвиг; для других традиционный режим с 9 до 5 идеально подходит для семейной жизни и потребностей.

Если вы обнаружите, что вы первый, не волнуйтесь! Вам доступно множество вариантов карьеры, независимо от того, считаете ли вы, что можете работать в обычное время. На самом деле, если вы заинтересованы в долгосрочной карьере с удобными часами работы, вы можете рассмотреть множество вариантов карьерного роста!

Приведенный выше список из десяти профессий — отличная отправная точка, но не бойтесь раздвигать границы и искать возможности в других областях, которые не обязательно имеют традиционные часы работы. Ваш поиск работы не должен ограничиваться часами, в которых вы не заинтересованы; Удостоверьтесь, что вы нашли время, чтобы найти то, что идеально вам подходит, чтобы обеспечить вам счастье на работе и за ее пределами.

25 лучших компаний для работы на дому / Хабр

Вам нужен более гибкий график работы и больше времени для себя и семьи? Возможно, стоит задуматься о работе на дому.

Если и верить статистике Global Workplace Analytics, 50% рабочей силы может работать удаленно. Но далеко не все работодатели поддерживают эту идею.
 

«Если Ваш босс не готов предложить Вам более гибкий график, возможно, настало время поиска новой работы в более лояльной к удаленному режиму компании, – говорит Сара Саттон Фелл, исполнительный директор в FlexJobs, онлайн-сервис для профессионалов, которые ищут работу на дому, гибкий график, неполный рабочий день и фриланс».

 

FlexJobs составила список из 25 компаний с наибольшим количеством удаленных вакансий. 

Большие компании вроде IBM, Xerox и Apple доказали, что работа на дому – больше не просто фантазия, а реальность для многих сотрудников. Но самое интересное – то, что все больше маленьких и средних компаний предлагают работать удаленно. Работники, которым нужен гибкий график, улучшенный баланс «работа-жизнь», или которым трудно добираться до рабочего места, должны прочитать этот список и задуматься о расширении возможностей.

В общей сложности, эти 25 компаний предлагают большое колическтво вакансий.
 
1. Kaplan 
Вакансии: координатор студенческого отдела, помощник по оперативным вопросам, специалист по тренингу

2. IBM 
Вакансии: специалист по техническим продажам, разработчик ПО и решений

3. USReports 
Вакансии: эксперт по страховым убыткам и аудитор страховых выплат

4. First Data 
Вакансии: директор по продажам, бизнес-консультант, делопроизводитель

5. About.com 
Вакансии: руководитель по планированию финансами, тренер по уходу за детьми, театральный гид

6. Connections Academy 
Вакансии: составитель расписания занятий в средней художественной школе, тренер лидерских качеств, советчик для родителей

7. SAP 
Вакансии: главный разработчик ритейл-решений, делопроизводитель, старший менеджер по партнерским продажам

8. Xerox 
Вакансии: менеджер по проектам, представитель службы поддержки клиентов, обработчик транзакций

9. Dell 
Вакансии: консультант по управлению проектами, консультант по интеграции партнерских систем, консультант по услугам хранения

10. Apple 
Вакансии: менеджер удаленной команды, руководитель программы качества, консультант техподдержки

11. PAREXEL 
Вакансии: составитель медицинских текстов, консультант пациентов, старший составитель медицинских текстов

12. Forest Laboratories 
Вакансии: торговый представитель фармацевтической компании, региональный менеджер по работе с клиентами, торговый представитель

13. UnitedHealth Group 
Вакансии: представитель проектов, руководитель медицинского персонала, руководитель по управлению прибылью

14. VMware 
Вакансии: системный инженер, консультант по решениям, специалист по бизнес-стратегиям

15. K12 
Вакансии: учитель музыки в старшей школе, учитель прикладных наук, учитель кулинарного искусства

16. Aetna 
Вакансии: старший директор по фармацевтике, менеджер бизнес-аналитики, старший консультант по актуарным вопросам

17. Overland Solutions, Inc. 
Вакансии: страховой инспектор, старший аудитор, страховой оценщик ценных предметов

18. Salesforce.com 
Вакансии: программный архитектор, инженер платформенных решений, системный инженер

19. Infor 
Вакансии: старший делопроизводитель, менеджер по проектам, консультант по решениям

20. ADP 
Вакансии: эксперт в сфере HR, главный бухгалтер, консультант по обучению продажам

21. Red Hat 
Вакансии: разработчик технической документации, программный инженер, проектировщик партнерских решений

22. BroadSpire 
Вакансии: специалист-медик, медицинский консультант

23. U.S. Department of the Interior 
Вакансии: эколог, инженер-строитель, географ-исследователь

24. Covance 
Вакансии: менеджер по проектам, составитель медицинских текстов, специалист по стартапам

25. Aon 
Вакансии: помощник по решениям, тестировщик программ, консультант по оптимизации рабочего дня
 

«Люди хотят работать на дому потому что они становятся не просто занятыми, а продуктивными, – говорит Суттон Фелл, – Меньше отвлекающих факторов, больше контроля над рабочей средой, отсутствие необходимости тратить время на дорогу, меньше больничных, и больше удовольствия от работы – именно поэтому многие хотят работать удаленно».

 

Новый опрос, проводимый Лондонской школой бизнеса и компанией Deloitte, показал, что глобальная аудитория руководителей, предпринимателей и бизнес-академиков прогнозирует удаленную работу для половины всей рабочей силы в 2020 году.

 


«Чем больше людей будет работать таким образом, тем скорее все поймут, что это возможность для всех профессионалов, а не только для фрилансеров, – добавляет Суттон Фелл».

 

А работодатели начинают понимать преимущества работы на дому, включая экономию финансов, уменьшение текучки, увеличение продуктивности и удовлетворение сотрудников. «Компании берут пример с других фирм, в которых персонал работает на дому и внедряют подобную политику у себя». 

 

Новый список всех интернет-профессии 2022 года

Приветствую всех. На связи автор этого блога о переходе на удалённую работу и фриланс — Василий Блинов.

Сегодня я начал работу над списком всех существующих интернет-профессий, о которых в дальнейшем собираюсь рассказывать более подробно в отдельных статьях.

Я уже не могу представить свою жизнь без возможности работать в интернете. За удалёнкой будущее! Ни одна успешная компания сегодня не обходится без своего сайта, а многие современные проекты полностью ведут свою деятельность онлайн.

Поэтому появляется всё больше различных вакансий, не требующих привязки к какому-то месту и офису.

Список всех интернет-профессий

На данном этапе список ещё не совсем правильно и логично сформирован. Мы каждый день работаем, чтобы сделать его максимально точным и разбитым по определённым категориям.

Работа с написанием и обработкой текста

Профессии, связанные с дизайном и рисованием

Программирование и создание сайтов

Более 100 крутых уроков, тестов и тренажеров для развития мозга

Получить нужные знания и освоить новую профессию вы можете на курсах по программированию.

Работа с переводами с иностранных языков

  • Переводчик художественных текстов
  • Технический переводчик
  • Переводчик сайтов
  • Переводчик фильмов, компьютерных игр, обучающих видео

Реклама и продвижение

Управление и работа с персоналом

Самые простые профессии для заработка

Другие профессии со специальными навыками

Какие профессии в интернете самые востребованные

Когда я начинал работу в интернете, думал, какую профессию выбрать, тоже задавался этим вопросом и пытался понять какие профессии популярные, востребованные и высокооплачиваемые? Несколько раз пробовал менять направление с мыслями, что вот в той профессии можно больше заработать.

Автор книги Александр Редькин, с 2009 года путешествует по миру и с 2012 года живет на Бали.

Каждый, кто сейчас хорошо зарабатывает, проходил такой этап. Давайте подумаем, а кто хорошо зарабатывает, чем он занимается? Спустя несколько месяцев смены видов деятельности, я понял, что хорошо зарабатывают профессионалы, которым нравится то, чем они занимаются и не важно в какой профессии.

В любой профессии можно стать очень востребованным и высокооплачиваемым специалистом, не важно дизайнер вы, программист или копирайтер.

Я даже знаю администраторов групп ВКонтакте, которые зарабатывают от 1 000 долларов в месяц и круглый год путешествуют на эти деньги.

Чтобы выбрать свою интернет-профессию, нужно исходить из того, чем вам больше нравится заниматься, что приносит вам удовольствие. Если выберете профессию, в которой, вы считаете, больше заработаете, но она не будет в кайф, то сами понимаете, у вас будет меньше желания, вдохновения и мотивации, а ведь именно это и является главным фактором успеха.

Если вы только делаете первые шаги по переходу на удалённую работу, не знаете с чего начать и много вопросов, то приходите на наше экспресс-обучение "Старт во фрилансе".

Чаты по профессиям

Друзья, мы подумали и решили, что будет полезно сделать отдельные чаты в Telegram по разным специальностям. Чтобы вы могли обмениваться опытом, делиться полезной информацией, искать работодателей и так далее.

Присоединяйтесь и будьте полезны друг другу.

  1. Чат копирайтеров
  2. Чат вебмастеров
  3. Чат дизайнеров
  4. Чат личных помощников
  5. Чат директологов
  6. Чат SMM-специалистов
  7. Чат маркетологов
  8. Чат программистов
  9. Чат верстальщиков
  10. YouTube-специалисты
  11. Администраторы сообществ ВКонтакте
  12. Instagram-менеджеры

Заключение

В заключении хотелось бы порекомендовать вам одну книгу, в которой вы более подробно можете рассмотреть 7 профессий для быстрого заработка в интернете, она прямо так и называется.

Скачать книгу можно бесплатно по ЭТОЙ ССЫЛКЕ!

В наш информационный век все профессии можно освоить абсолютно бесплатно за счёт интернета. Но есть и специальные курсы, обучения, поговорим о них чуть позже, в следующей статье.

Желаю всем успехов, подписывайтесь на рассылку блога и следите за актуальными новостями в сфере фриланса и удалённой работы.

Автор видео Александр Редькин

Как работать на карантине из дома: советы по удаленной работе — Дом и уют — Журнал Домклик — Дом и уют

Эпидемия коронавируса спутала планы и вынудила многих временно перейти на удаленный режим работы. А кому-то сами работодатели предложили работать удаленно, пока ситуация не улучшится. Рассказываем о том, как переформатировать дом в офис на время карантина и создать благоприятные условия для работы и отдыха в одном месте.

Оборудуйте рабочее место

Даже если для работы из дома вам нужен только ноутбук, не стоит работать на диване или за обеденным столом у холодильника. Во-первых, слишком много отвлекающих факторов. Во-вторых, это просто не удобно. Оборудуйте себе удобное рабочее место.

Если чтобы работать из дома вам нужен лишь стол и компьютер, сложности вряд ли возникнут. Тем не менее, не у всех в квартире есть рабочий стол. Сделайте его своими руками! В качестве ножек можно использовать высокие стулья, столешницу легко заменит лист гипсокартона.

Альтернативной такому столу станет широкий подоконник или любая другая плоская поверхность подходящей площади. Оглядитесь вокруг, проверьте кладовку или балкон — кто ищет, тот всегда найдет!

Отделите рабочую зону от зоны отдыха

Не забывайте про перерывы в работе. Разделите квартиру на места, где вы «на работе», и где вы «дома». Зонировать пространство можно даже в одной комнате. Отделите рабочее место от остального пространства стеллажом с книгами или диваном. Идеальный вариант — мобильная перегородка.

Читайте также Зонирование пространства: правила и приемы 

Также следите за тем, чтобы глаза не уставали, и рабочая зона была хорошо освещена. Стол можно поставить у окна, а если солнечного света не хватает, используйте лампу или торшер.

Наведите порядок и чистоту

Жить и работать там, где чисто — одно удовольствие. Для этого не забывайте делать влажную уборку и регулярно проветривать помещение. Если есть возможность, пользуйтесь увлажнителем воздуха.

Особое внимание уделите дезинфекции ваших гаджетов и тому, до чего часто дотрагиваетесь руками (дверные ручки, очки, клавиатура, мышь). Используйте спиртсодержащие антисептики, подойдут и увлажненные антисептиком салфетки.

Не забывайте также чаще обычного мыть руки — под горячей водой и с мылом. Особенно если вы только что выносили мусор, а на обратном пути домой забежали в магазин за продуктами. Чтобы кожа рук не сохла от частых «процедур», пользуйтесь увлажняющим кремом.

Соблюдайте режим, помните о мелочах 

Война войной, а обед по расписанию. Режим дня — важная вещь и переход на удаленку — не повод его нарушать. Вставайте и ложитесь в привычное время. То же самое касается приема пищи. 

Будьте благоразумны и не поддавайтесь панике. Главное, правильно настроиться на рабочую волну, чтобы не испытывать дискомфорт от смены ритма жизни. Вот несколько важных пунктов, о которых важно помнить в условиях карантина:

Пейте чистую воду, нормой считается 2 литра в день

Позаботьтесь о запасе лекарств, особенно если у вас есть хронические заболевания

Общайтесь с родственниками и коллегами по телефону или видеосвязи

Занимайтесь самообразованием, пройдите онлайн курсы, читайте книги

Постарайтесь отнестись к сложившейся ситуации как к уникальной возможности. Используйте карантин в своих интересах и сделайте то, на что раньше не хватало времени и сил.

Устраивайте перерывы в работе

Если у вас есть турник, обруч или коврик для йоги — самое время использовать их по назначению. Устраивайте перерывы в работе и делайте физические упражнения. Они помогут организму «не закиснуть» и позволят вам переключаться с одной деятельности на другую, не выходя из квартиры.

Физические упражнения будут особенно полезны тем, кто не особо дружит со спортом. Ведь обычно вы ходите пешком (от дома к остановке, по коридорам и лестницам), а дома возможности гулять нет. Дайте телу небольшую нагрузку. Разомните шею и плечи, отожмитесь, сделайте приседания и растяжку — все как на уроках физкультуры в школе. Если хотите дать телу комплексную нагрузку, но не знаете, как, поищите уроки на YouTube.

Помните о том, что карантин — это не отпуск

Если вы решили работать из дома — вперед. Но не забывайте, что работа — она и из дома работа. До окончания рабочего дня не тратьте время на личные интересы — работайте, как вы бы работали в офисе.

Старайтесь не посещать общественные места, ищите в этом плюсы. Не надо больше ходить на срочные совещания и ежедневные планерки. Заодно можно сэкономить время и деньги на проезд и обеды вне дома. Сделайте то, что не успевали в офисе: можно спокойно разобраться с аналитикой, доделать отчеты, почистить почтовый ящик или обновить, наконец, антивирус.


Сейчас читают

Как сделать квартиру безопасной для здоровья

Инструкция: как купить квартиру в ипотеку 

Кухня 2020: главные тренды

Тинькофф работа на дому — вся правда о зарплате, вакансиях, требованиях

Тинькофф работа на дому

В Тинькофф работа на дому — это полный фриланс с гибким графиком. Трудиться можно удаленно, то есть без привязки к офису. Работа предлагается в интернете, в городе соискателя. В информации о вакансиях четко указано, что встречаться с клиентами, ездить куда-либо не нужно. Что это за работа в Тинькофф на самом деле — разберемся ниже.

Работа в Тинькофф на дому — вакансии и список обязанностей

Чтобы найти все вакансии в Тинькофф с работой удаленно, на дому, нужно зайти на официальный сайт банка. Там есть страница с перечнем новых должностей. Страница имеет следующий вид:

Тинькофф работа на дому: предлагаемые вакансии

Например, на данный момент требуется оператор в Тинькофф по продаже банковских продуктов. Это исключительно работа на дому в любом городе России. График свободный, то есть выполнять свои обязанности можно в любое время дня и даже ночи.

Описание вакансии «Оператор» Тинькофф следующее:

  1. Работать можно в любом городе на дому. Сотрудник обязан общаться с клиентами исключительно через специальную онлайн-систему. Это внутренняя платформа Тинькофф, разработанная специально для сотрудников.
  2. График свободный, то есть нет привязки к дням недели и даже часам. Оператор Тинькофф может работать тогда, когда он этого захочет. То есть важен, скорее, не график, а результат. Дело в том, что основная цель — продажа банковских услуг по телефону. Важен именно результат, а не то, сколько часов оператор пробыл на связи с клиентами. Он может работать и пару часов в день, но продавать и зарабатывать гораздо больше, чем другой сотрудник за неделю.
  3. Официальное трудоустройство. Все вакансии Тинькофф, в том числе и удаленной работы предусматривает оформление. Даже если соискатель живет в каком-то удаленном городке, поселке, то его официально трудоустроят. В сфере фриланса (работы в интернете на дому) такое является редкостью. Мало кто из работодателей предлагает своим удаленным сотрудникам официальное оформление.

Оператор в Тинькофф

На сегодня Тинькофф работа на дому — это продажи по телефону. Основная вакансия так и называется: «Оператор по продаже банковских продуктов на дому». То есть предлагать нужно все:

  • Карты.
  • Страховки.
  • Вклады и другие продукты Тинькофф.

На сайте вакансия Тинькофф содержит полное описание обязанностей:

Список обязанностей для работы на дому в Тинькофф

Обязанности оператора Тинькофф:

  • Осуществлять звонки клиентам. Именно по телефону и нужно предлагать, продавать банковские продукты. Клиентская база заранее предоставляется, то есть самостоятельно искать покупателей не нужно. К тому же, Тинькофф для своих сотрудников разработал специальную онлайн-систему. В ней удобно работать и вести свою базу.
  • Консультирование клиентов по всем продуктам Тинькофф. Следует отвечать на вопросы, информировать о новых предложениям и одновременно осуществлять продажи по телефону.
  • Главная задача оператора Тинькофф — продажа кредитных карт. Он в процесс телефонного разговора с клиентом должен продать ему кредитку и тут же принять, оформить заявку на ее выпуск.

Выходит, что работа в Тинькофф— это все-таки продажи, но по телефону. Сколько можно заработать — рассмотрим далее.

Зарплата в Тинькофф для тех, у кого работа на дому

Если нужна в Тинькофф работа на дому зарплата в банке напрямую зависит от количества проданных продуктов. Например, оператор должен по телефону оформлять заявки на кредитные карты. Он не просо информирует клиентов об условиях, тарифах, бонусах, но и сразу же занимается оформлением. То есть важно, чтобы покупатель предоставил свои данные и дал согласие на выпуск той же карты.

Это важно! Одна из популярных видов работ в Тинькофф — оператор. Его зарплата зависит только от количества проданных банковских продуктов, в особенности, кредитных карт. За общение с клиентами по телефону и консультирование деньги не начисляются. Важны только продажи.

За одни лишь разговоры с клиентами по телефону Тинькофф не платит. Деньги начисляются только за каждую проданную карту или другой продукт. Но это не значит, что консультировать никого не нужно. Грамотное общение с покупателями по телефону — залог удачных продаж. Чем лучше и правильнее рассказать им о продуктах, сообщить о преимуществах, бонусах, основных тарифах, тем выше будет продажи. Разумеется, навыки маркетинга здесь не будут лишними.

Пример отзыва с зарплатой удаленного сотрудника Тинькофф

Возможно, кто-то на дому сможет за один день продать столько кредиток по телефону, сколько другой человек не может оформить и за весь месяц. То есть зарплата в Тинькофф в работе на дому напрямую зависит от качеств сотрудника и навыков его общения, умения продавать по телефону. Все в руках самого работника. Чем больше он продаст, тем больше получит.

Требования к кандидатам для работы в Тинькофф на дому

К кандидату в Тинькофф предъявляется не так много требований. Заполучить эту работу на дому вполне легко. Даже на самом сайте есть информация о том, что трудиться могут и специалисты в свое деле, и мамочки в декрете, беременные, студенты и другие лица. Не так важно, какой стаж или опыт имеет соискатель. Важно то, каких результатов он добьется.

Весь список требований к соискателям есть на фото:

Требования к кандидату

Начнем с того, что требования я банка все же есть. К основным из них относятся:

  • План продаж. К сожалению, нужно не просто продавать продукты банка по телефону, но и вписываться в плановые показатели. Допустим, если банк установит планку в 10 кредиток за месяц, то ее нужно достичь. По плану следует продать не меньше десяти карт. Но так как работа является официальной, то такие требования вполне обоснованы. В классическом фрилансе без трудоустройства все намного проще. Какой план продаж в Тинькофф можно узнать только после поступления на работу.
  • Оборудование. Для работы в Тинькофф на дому нужен свой компьютер или ноутбук, а также подключение к интернету. Еще одно обязательное устройство — гарнитура: наушники с микрофоном. Они нужны для общения клиентами по телефону на дому. Иногда посторонние звуки являются помехой, а наушники с микрофоном позволяют их хоть немного подавить при разговоре с потенциальным покупателем.
  • Грамотная речь, умение общаться. Сюда же входит коммуникабельность и прочие навыки.
  • Тишина во время общения с клиентами. Несмотря на то что предлагается в Тинькофф работа на дому, она все равно является работой. Нельзя допускать появления посторонних звуков в телефонном общении. Поэтому тишина — это обязательное условие.
  • Работа не меньше 30 часов в неделю. График свободный, но нужно выполнять план продаж. Поэтому требуется работать в телефонном режиме хотя бы 30 часов в неделю.
  • Наличие желания работать в сегменте продаж и развиваться. Иными словами, если работа в Тинькофф на дому с клиентами — не ваше, то лучше не отсылать в банк свое резюме. Соискатель должен хотеть хотя бы учиться продавать его продукты по телефону.

Некоторые другие условия работы на дому от Тинькофф представлены на фото:

Условия для работы в Тинькофф на дому

Отзывы о работе в Тинькофф

Информация на сайте о вакансиях в Тинькофф — это официальные данные. Но соискателю гораздо больше пригодятся отзывы тех, кто пробовал там работать или же числится в штабе. Удаленная работа в Тинькофф отзывы имеет разные: и положительные и отрицательные. Мы проанализировали все комментарии и сделали следующие выводы:

  • Работа на дому в Тинькофф имеет положительные отзывы у тех, кто действительно имеет опыт продаж или раскрыл в себе такие навыки. Она подходит для открытых, коммуникабельных людей. Некоторые из них вовсе не имели опыта, но все-таки смогли состояться в профессии. Высокие заработки у тех, кто продает больше всего продуктов банка. Количество часов работы никак не влияет на доход. Большую роль имеет умение продавать.
  • Отрицательные отзывы часто пишут те, кто не смог что-либо продать. У них попросту не получилось правильно предложить продукт и оформить заявку. Скорее всего, что эта сфера им просто не подошла.
  • Нейтральные отзывы о работе в Тинькофф у тех, кто попробовал и продолжает работать, пока их все более-менее устраивает. Есть и те пользователи, что не захотели вникать в профессию и отказались осуществлять продажи по телефону. Но они не оставляют плохие отзывы, пишут нейтральные комментарии.

В целом, лучше самому попробовать поработать в Тинькофф на дому, чтобы сделать выводы. Кстати, среди операторов, судя по отзывам, есть совершенно разные люди. Мамочки в декрете, беременные, инвалиды, различные специалисты — все они работают удаленно в Тинькофф.

Как начать работать в Тинькофф

Еще одно приятное преимущество приема на работу в Тинькофф — отсутствие собеседований в офисе. Для поступления не нужно никуда ехать, общаться с руководителями разных уровней. Для отправки своего резюме достаточно заполнить электронную анкету на официальном сайте банка. Она и является запросом на получение работы в Тинькофф. Если заявку одобрят, то банк официально трудоустраивает соискателя.

Анкета выглядит так:

Анкета соискателя в Тинькофф

Не стоит думать, что банк не предоставляет никакого обучения и помощи для новичка. Есть база для получения навыков. Это дистанционный обучающий курс. Прием на удаленную работу в Тинькофф проходит в 3 этапа:

  • Заполнение анкеты.
  • Общение с наставником по телефону.
  • Прохождение практики.

Стоит ли работать удаленно в Тинькофф каждый решает сам для себя. Безусловно, гораздо удобнее зарабатывать деньги официально дома, чем в офисе. Банк трудоустраивает соискателей с любых городов России.

https://youtu.be/o8KhXc3Z5js

Вступайте в нашу группу вКонтакте

150 Работа на дому Вакансии

Когда дело доходит до работы на дому, возможности безграничны. За последние 10 лет технологии позволили выполнять все больше и больше задач удаленно. И все больше и больше компаний и подрядчиков обращаются к возможностям работы на дому из-за повышенной гибкости и снижения затрат — для обеих сторон.

Если вы ищете работу на дому, есть несколько категорий, которые следует учитывать, и компании, которые могут нанимать, пока мы говорим.

Благодаря современным технологиям почти все бухгалтерские операции могут выполняться вне офиса. Бухгалтерские должности часто требуют степени. Многие бухгалтерские позиции относятся к начальному уровню и более по строкам ввода данных квитанций и счетов-фактур.

  • Bateman & Co. нанимает бухгалтеров для подготовки налоговых деклараций для физических и юридических лиц. Это постоянные должности с частичной занятостью. Необходим опыт работы от трех лет.
  • AccountingDepartment.com предлагает виртуальные вакансии во многих областях бухгалтерского учета.Требуемый опыт и подготовка зависят от должности.
  • ClickNwork платит финансовым аналитикам до 150 долларов в час за составление экономических статей и профилей компаний. Требуется опыт высокого уровня.
  • TAD Accounting предлагает малым предприятиям комплексные бухгалтерские решения и часто нанимает удаленных бухгалтеров.
  • ClickAccounts стремится быть лучшим поставщиком услуг BPO. Свяжитесь с ними по электронной почте, чтобы узнать больше о присоединении к их команде.
  • Бухгалтерия позволяет своим бухгалтерам работать из дома.Вам понадобится четырехлетнее образование и не менее пяти лет опыта работы. Автомобиль также необходим для встречи с местными клиентами.

Когда вы видите рекламу, в которой говорится: «Работайте из дома на Google», оценка качества — это, пожалуй, единственная законная возможность, хотя Google не заключает с вами контракт напрямую. Перечисленные ниже компании нанимают подрядчиков для оценки легитимности и качества результатов поиска и рекламы и отчитываются перед поисковыми системами, такими как Google и Bing. Работа неполный рабочий день, и вы можете испытывать приливы и отливы в рабочей нагрузке, и в большинстве компаний есть запрет на конкуренцию, который запрещает вам работать в той же должности в другой компании.Но хорошая новость заключается в том, что эти компании не будут просить вас платить за какой-то учебный буклет, как те мошеннические объявления.

  • Appen нанимает оценщиков веб-поиска и оценщиков социальных сетей для работы по гибкому графику с частичной занятостью до 4 часов в день (5 дней в неделю). Это позиция начального уровня, поэтому требуется минимальный опыт.

Двуязычный устный и письменный перевод

Очевидно, что на эти должности кандидаты должны свободно владеть более чем одним языком.Работа обычно довольно гибкая.

  • Телеязык иногда нанимает на несколько должностей, включая удаленных переводчиков по телефону. Опыт и обучение проверяются в каждом конкретном случае.
  • Компания Accurapid всегда открыта для новых талантов. Вам нужно будет заполнить заявление и образец теста.
  • LanguageLine Solutions оказывает услуги письменного и устного перевода уже более 34 лет. Имеются международные возможности.
  • Ubiquis нанимает устных и письменных переводчиков и транскрибаторов иностранных языков.
  • Переводы ABC постоянно ищет квалифицированных подрядчиков.
  • ACADEMICWORLD специально ищет тех, кто имеет опыт редактирования и перевода научных текстов.

Коучинг и консалтинг

Является ли одна из ваших врожденных черт мотивирующей других? Способны ли вы взглянуть на бизнес и увидеть пробелы и пробелы для улучшения? Вы можете стать отличным бизнес-тренером или консультантом.

  • HourlyNerd заключает контракты с консультантами со степенью MBA или теми, кто работает над этим, чтобы помочь предприятиям во всем, от финансового анализа до разработки маркетинговых планов.
  • Тони Роббинс нанимает бизнес-тренеров с опытом работы не менее семи лет.
  • Toptal заключает контракты с лучшими бизнес-профессионалами по всему миру, и все они работают удаленно. Есть лист ожидания. Кандидатов проверяют партиями.

Служба поддержки клиентов – Чат и электронная почта

Работа в чате на дому очень востребована. Вы редко увидите их всплывающие окна, и когда они появляются, конкуренция со стороны соискателей высока. Поэтому я просто указываю название компании и то, как они называют должность.Следите за их досками объявлений.

  • Apple — оператор чата iTunes
  • Wayfair — консультант по продажам и обслуживанию чата (требуется степень бакалавра или семилетний опыт работы)
  • Персонал сайта — не всегда нанимает, но всегда принимает приложения

доска вакансий, на которой перечислены только изученные удаленные вакансии. Подпишитесь на их ленту, чтобы узнать о отличных возможностях в чате и за его пределами.

Стоп! Прежде чем вы пропустите этот раздел, есть несколько вещей, которые вы должны знать о работах на дому, которые требуют от вас разговоров с клиентами по телефону.Во-первых, это не только телемаркетинг и продажи.

Есть много уникальных концертов, которые могут вас заинтересовать.

Yardi Matrix, например, нанимает удаленных сотрудников, чтобы они звонили и получали информацию о доступных для аренды квартирах. И им все равно, слышно ли ваших детей на заднем плане. Если вы серьезно относитесь к быстрому получению постоянного дохода из дома, вам также необходимо учитывать, что таких вакансий много, они требуют небольшого опыта и оборудования, а оплата в большинстве случаев составляет от 8 до 15 долларов в час.

Найдите время, чтобы посмотреть, что там есть и что они могут предложить. Glassdoor.com — одно из моих любимых мест для получения отзывов о возможностях. Вы даже можете получить работу на дому с полным рабочим днем ​​с преимуществами! (Я добавил примечания для всего уникального)

  • Amazon часто нанимает сотрудников только из определенных штатов, поэтому всегда проверяйте список вакансий.
  • American Express работает над предоставлением Relationship Care® через своих агентов, обеспечивая первоклассное обслуживание клиентов, где их агенты находят индивидуальные решения для уникальных запросов клиентов.
  • ACD Direct требует, чтобы у вас был как колл-центр, так и опыт работы на дому, чтобы присоединиться к их сети агентов на дому. в одну смену проведите людей через продажи по телевидению, а в другую — техническую поддержку.
  • Цель Appen — помочь крупным компаниям улучшить качество обслуживания своих клиентов за счет улучшения сайтов электронной коммерции, платформ социальных сетей и многого другого.
  • Asurion предлагает возможности работы на дому для агентов, которые хотят обеспечить техническую поддержку клиентов для различных персональных устройств.
  • VIPdesk нанимает представителей по обслуживанию клиентов для работы из дома в различных отраслях
  • Concentrix регулярно проводит виртуальные ярмарки вакансий, на которых вы можете пообщаться с рекрутерами в режиме реального времени об их вакансиях на дому.
  • DoorDash редко указывает эту возможность на своем сайте: обратите внимание на Order Placer на Indeed или Craigslist.
  • Hilton предоставляет возможность построить карьеру в индустрии гостеприимства (вместе с возможностями продвижения по службе), не выходя из дома
  • LiveOps обеспечивает поддержку клиентов в различных отраслях, поэтому вы можете заниматься входящими продажами, выездной помощью, страхованием претензии или любое количество других типов вызовов.
  • Maritz Research нанимает интервьюеров для проведения опросов потребителей от имени своих известных клиентов, а также предлагает множество других вакансий для работы на дому.
  • Nordstrom/Hautelook время от времени предлагает работу на дому, которая обычно доступна для жителей определенных штатов, таких как Флорида и Северная Каролина.
  • PostMates: вы должны получить направление от существующего агента, поэтому следите за вакансиями на форуме WPLH.
  • Sedgwick, которая занимается отчетами о страховых случаях, набирает сотрудников из самых разных демографических групп, включая опытных специалистов, новичков в отрасли и студентов.
  • Сайкс требует, чтобы вы прошли несколько тестов, прежде чем участвовать в виртуальном собеседовании, которое включает как индивидуальные, так и групповые обсуждения клиенты.
  • U-Haul нужны люди для удаленного контакт-центра, которые могут помочь своим клиентам в продажах и бронировании, помощи на дороге и общем обслуживании клиентов.
  • Westat — исследовательская компания, которая нанимает удаленных сотрудников для проведения телефонных интервью: найдите на их доске объявлений информацию о сборе данных по телефону.
  • Working Solutions, также известная как WorkingSol, — еще одна компания, предлагающая своим клиентам гибкое и масштабируемое аутсорсинговое обслуживание клиентов.
  • Yardi Matrix (ранее Pierce-Eislen) сезонно нанимает специалистов по арендной плате, чтобы обновлять свои данные о многоквартирных домах по всей стране; это хороший концерт, если у вас нет тихой рабочей среды, так как фоновый шум может помочь, а не помешать.

Трудно ввести данные, особенно если вы хотите зарабатывать прожиточный минимум. Поскольку конкуренция на эти позиции очень высока, ставки часто очень низкие. И список ожидания часто очень длинный.

  • Подрядчики Great American Opportunities внештатно вводят формы заказов удаленно. Существует длинный список ожидания, и они предлагают протестировать только первые несколько дней в январе и июне. Конкуренция высока, поэтому эта вакансия не указана на их сайте. Вы должны отправить электронное письмо, чтобы запросить тест 1 января или 1 июня.
  • The Smart Crowd, ранее известная как Virtual Bee, работает по частичной шкале оплаты. Зарплата может быть очень низкой, а работа спорадической.
  • Dion Data всегда размещает список вакансий на своем веб-сайте для ввода данных, но им редко приходится нанимать новых подрядчиков. Конкуренция за ввод данных чрезвычайно высока. Подайте заявку и найдите другую работу, чтобы оплачивать счета, пока вы ждете.
  • Sigtracker нанимает подрядчиков для обработки регистрации избирателей и подписей петиций. Они открываются только несколько раз в год, и вам нужно будет пройти тест.

Вождение

Так что этот не обязательно работает из дома, но нам всем нужно когда-нибудь выходить из дома. А для тех, у кого более общительный характер, кому удаленная работа может быть душной, заработок водителем по контракту может стать отличным способом выйти на улицу и познакомиться с новыми людьми. Из соображений безопасности эти концерты требуют проверки биографических данных и действительного страхового полиса. Большинство из них также требуют обучения.

  • Uber — теперь работает в большинстве крупных городов.
  • Lyft — очень похоже на Uber.
  • LiftHero – специализируется на вождении и обслуживании пожилых людей. В настоящее время работает в Калифорнии.
  • PostMates теперь работает в большинстве крупных городов США и нанимает как водителей автомобилей, так и велосипедистов для доставки по требованию.
  • Amazon Flex сообщает, что их водители зарабатывают от 18 до 25 долларов в час за каждый веб-сайт, осуществляющий доставку Amazon и Prime Now.
  • Munchery в настоящее время находится только в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, и предлагает запланированные смены для водителей, занимающихся доставкой еды.
  • GoShare нанимает водителей грузовиков или фургонов, чтобы помочь людям передвигаться. Концерты могут включать в себя все, от вывоза хлама до перемещения небольшой квартиры или мебели.
  • HopSkipDrive – зарабатывайте деньги, развозя детей по городу

Внештатное письмо и редактирование

Если у вас отличные грамматические и исследовательские навыки, вас ждет много работы в качестве внештатного писателя или корректора. Много работы! И это может хорошо оплачиваться и предлагать вам максимум возможностей гибкого планирования и работы в любом месте.

  • LoveToKnow нанимает писателей для освещения различных тем, от денег и финансов до коктейлей.
  • EduWriters предлагает услуги по написанию, редактированию и исследованиям для студентов и преподавателей.
  • EditFast  – принимаются все темы, но ваша тема должна быть одобрена.
  • iWriter платит еженедельно. Зарплата низкая для начала, но опытные писатели могут подняться. Держите его в заднем кармане для медленных времен.
  • The Dollar Stretcher ориентирован на экономную жизнь.
  • Textbroker — еще одна фабрика контента, которая платит по уровням, основанным на качестве и опыте. Это хорошие вещи, которые можно оставить на случай чрезвычайной ситуации, но у вас есть более выгодные варианты.
  • Developer Tutorials оплачивает контент, связанный с программированием и веб-дизайном. Статьи должны быть не менее 1000 слов.
  • Babble платит за статьи на такие темы, как воспитание детей, развлечения и еда.
  • Knitty платит за каждую опубликованную работу. Они сосредоточены на темах вязания.
  • Fund Your Life Overseas and Incomes Abroad Оплата за статью о способах заработка, живя за границей.
  • Dorkly платит за комиксы и аниме.
  • Фонды для писателей будут платить за оригинальный контент, который помогает начинающим писателям зарабатывать больше денег.
  • Upworthy платит за содержательные истории, которые помогают сделать мир лучше.
  • Кредитный доктор будет платить за статью. Их внимание сосредоточено на личных финансах.
  • Scribendi часто ищет редакторов и корректоров, которые присоединятся к их команде, предлагая своим клиентам услуги быстрого редактирования.
  • Bustle часто ищет писателей для заполнения своих расширяющихся разделов, и вы также можете периодически находить свободные должности редакторов у них.

Удаленная работа в этой области требует обучения или предыдущего опыта работы. При этом они также, как правило, платят немного лучше, чем многие рабочие места на дому. CareerStep предлагает аккредитованное обучение в этой области. Они также предлагают помощь в обучении и работают напрямую со многими компаниями, которые нанимают удаленных работников.

  • InScribe приветствует новых выпускников медицинских транскрипций из США и Канады, за исключением Калифорнии и Нью-Йорка.
  • Амфион нанимает для расшифровки и медицинского кодирования. Вам нужно будет пройти надлежащую подготовку для любой возможности в области медицинского кодирования, транскрипции или выставления счетов.
  • eBilling Solutions нанимает для кодирования, дебиторской задолженности и ввода данных. Вам понадобятся знания HIPAA и возможность пройти строгую проверку биографических данных.
  • Авиакод нанимает удаленных медицинских кодеров.Требования к сертификации и опыту зависят от должности.

Эти сайты не будут оплачивать счета сами по себе, но многим людям они нравятся из-за разнообразных задач и быстрого выполнения.

  • mTurk, или Amazon Mechanical Turk, — это сайт, который я посещал в обеденные перерывы еще до того, как начал работать из дома. Задачи включают ввод данных, транскрипцию, заполнение опросов и т. д. Плата довольно низкая, но задачи могут быть быстрыми и легкими. Есть пара действительно хороших субреддитов, на которые можно найти советы и HITsWorthTurking.
  • Clickworker перечислил среди своих категорий помощь в создании текста, категоризации данных, маркировке данных, редактировании и многом другом.
  • Микроработники не такие большие, как mTurk, но оплата может быть немного выше.
  • Полевой агент — это приложение для смартфона, в котором перечислены локальные задачи в вашем сообществе. Вас могут попросить сделать что-нибудь, например посетить местный магазин, чтобы узнать цену товара или сфотографировать дисплей.

Вы проводите дни в Facebook и Instagram? Вам нравится общаться с другими на этих платформах? Вы можете зарабатывать деньги из дома в качестве менеджера социальных сетей или сообщества.

  • ModSquad Модификации помогают модерировать форумы, чаты клиентов и сообщества в социальных сетях.
  • Crisp Thinking стремится проверять каждый комментарий, оставленный в профилях своих клиентов в социальных сетях, на наличие спама, издевательств и плохих отзывов.
  • В eModeration время от времени открываются вакансии для менеджеров социальных сетей. Следите за вакансиями на их доске объявлений.
  • 99 Социальные наймы Специалисты по контенту. Они просят вас фиксировать как минимум 10 клиентских аккаунтов в неделю (примерно 3.5 часов).

Техническая поддержка

Эти должности требуют определенных технических знаний. Возможно, вы помогаете клиентам устранять неполадки на их ПК или что-то подобное. Таким образом, вам также нужны отличные навыки обслуживания клиентов.

  • Geeks.online, ранее известная как GeeksOnTime, заключает контракты с фрилансерами по всей стране для удаленного и локального ремонта и обслуживания компьютеров.
  • Best Buy нанимает агентов для работы на дому для своей команды компьютерщиков. Найдите на их доске вакансий слова «удаленная работа» или «работа из дома».
  • Apple нанимает домашних консультантов для поддержки своих технологических продуктов. Вам потребуется как минимум двухлетний опыт устранения неполадок.
  • Компания Xerox уже более 30 лет выступает за работу из дома. В настоящее время в них работает более 8000 удаленных техников.

В этом положении вы будете брать аудиофайл и вводить его в текстовую форму. Это оплата по факту производства. Чем быстрее и точнее вы будете печатать, тем больше вы заработаете. Одни компании нанимают без опыта, другие требуют.

  • Rev.com предпочитает некоторый опыт. Однако он очень гибкий.
  • TranscribeMe открыт для новичков, работает на микрозадачах, на основе краудфандинга.
  • GMR Transcription недавно заходил к нам, чтобы рассказать нам больше о транскрипции и их компании. Прочтите это здесь.
  • Tigerfish говорит, что опыт не нужен, вам просто нужно пройти тест
  • Verbal Ink нанимает только опытных специалистов по транскрибированию
  • Allegis хочет иметь 2+ года опыта, но я слышал о них только хорошее
  • Net Transcripts нанимает на работу много юридических и полицейских транскрипций (интересно!), нужно быть резидентом США.S. и пройти проверку биографических данных
  • Focus Forward предпочитает опыт транскрипции.
  • Accutran Global платит своим расшифровщикам пословно. Они приветствуют новичков.
  • Appen нанимает сотрудников по всему миру. Если вы говорите на двух языках, вам, вероятно, будут доступны дополнительные возможности транскрипции. Эта компания также платит за слова.
  • Мастерская CastingWords использует систему оценок, чтобы определить, сколько вам заплатят за вашу работу, в диапазоне от их базовой оплаты до трехкратной базовой суммы.
  • Daily Transcription обеспечивает транскрипцию в индустрии развлечений, а также в обычных корпоративных, юридических и академических областях.
  • QuickTate обеспечивает расшифровку сообщений голосовой почты, писем, медицинских файлов и т. д.; кроме того, они проверяют и анализируют аудиозаписи и телефонные разговоры.

Репетиторство

Онлайн-репетиторство можно пройти несколькими способами. Если вы хотите преподавать в начальных или средних школах традиционные предметы, такие как математика или естественные науки, вам, вероятно, понадобится государственный сертификат преподавателя.Если вы хотите преподавать английский как второй язык (ESL) взрослым, в этом может не быть необходимости. Какой бы путь вы ни выбрали, репетиторство может быть отличным подработкой, так как по вечерам и в выходные дни высокий спрос.

  • Studypool — соединение студентов с репетиторами на основе вопросов. Просто отвечайте на вопросы студентов и получайте деньги. Зарабатывайте до 500 долларов в неделю за репетиторство на неполный рабочий день или потенциально до 60 тысяч в год за репетиторство, всего 15% комиссии.
  • InstaEDU оплачивается почасово, для подачи заявления вы должны быть зачислены в колледж или иметь его высшее образование.Вы также должны иметь профиль Facebook, чтобы стать репетитором.
  • На сайте Tutor.com студентам колледжей, учителям и профессионалам предлагается подавать заявки. В настоящее время существует потребность в репетиторах по математике, естественным наукам и иностранным языкам.
  • Для Aim-for-A требуется сертификат преподавателя и степень бакалавра.
  • EduwizardS позволяет вам устанавливать собственные тарифы. Требуется степень бакалавра или выше.
  • SmartThinking предлагает платное обучение. Оплата почасовая, и они хотят, чтобы вы посвящали минимум 9 часов в неделю.
  • goFLUENT предлагает репетиторство по английскому как иностранному. Имеются рабочие места. Они просят минимум 20 часов в неделю. Они нанимают сотрудников во Флориде, Канзасе, Миссури, Орегоне, Нью-Йорке и Вашингтоне, отдавая предпочтение кандидатам, свободно говорящим на китайском (мандаринский диалект), итальянском, японском, корейском, немецком, испанском или португальском языках в дополнение к отличному английскому языку.
  • Cambly — платит 0,17 доллара в минуту за время, потраченное на обучение английскому языку онлайн (10,20 доллара в час). Оплата производится через PayPal еженедельно.
  • VIPKID, как сообщается, платит от 14 до 22 долларов в час (согласно их веб-сайту на момент публикации этого поста).Кандидат должен быть резидентом США или Канады с опытом преподавания не менее 1 года или 500 часов. Вам также потребуется степень бакалавра и надежный компьютер и Интернет.

Виртуальный помощник

Стать виртуальным помощником может быть отличной возможностью для тех, кто имеет административный опыт. Вы можете звонить, назначать встречи, планировать книжный тур. Возможности безграничны.

  • Fancy Hands нанимает виртуальных помощников для выполнения небольших задач, таких как планирование встреч и поиск информации в Интернете.Оплата производится за задание и определяется сложностью и количеством времени, которое потребуется для выполнения.
  • БЕЛАЙ ​​нанимает виртуальных помощников руководителя. Задания разнообразны. Предпочтительна степень бакалавра.
  • Gabbyville специализируется на виртуальном секретаре и поддержке клиентов, хотя их список задач распространяется на управление электронной почтой, онлайн-планирование и многое другое. Вам нужно будет отправить электронное письмо, чтобы узнать о вакансиях.
  • Red Butler специализируется на помощниках руководителя и туристических услугах.
  • BOLDLY платит своим VA от 15 до 20 долларов в час.
  • Vicky Virtual — еще одна компания, работающая с виртуальными регистраторами.
  • Time Etc нанимает виртуальных помощников для работы со своими клиентами во многих отраслях — у них есть работа для писателей-призраков, помощников руководителей, маркетологов по электронной почте и многих других.

Вы когда-нибудь задумывались, кто озвучивает эти аудиокниги или рекламные ролики? Это может быть просто кто-то, кто работает, не выходя из собственного дома.

  • Filmless работает с компаниями из списка Fortune 500.Сроки выполнения сжатые – 24 часа. Вам понадобится домашняя студия.
  • VoiceBunny нанимает опытных актеров озвучивания. Проекты будут спорадическими. Вы сами устанавливаете тарифы.

Лучшее место, где можно найти еще больше работы на дому Вакансии

Если вы ищете традиционную работу, вы всегда можете обратиться к традиционным доскам объявлений о вакансиях (таким как Indeed, Career Builder и Monster) и найти работу используя такие ключевые слова, как «удаленный» и «удаленная работа». Вы также можете искать в Интернете отраслевые доски объявлений о вакансиях и смотреть, какие объявления там публикуются и как часто.

Вы можете читать блоги, подобные этому, где я пишу обо всех различных работах, которые я могу найти. Я также делюсь горячими потенциальными вакансиями в своем информационном бюллетене по электронной почте, и это здорово, потому что это означает, что объявления о вакансиях приходят к вам, а не вам приходится их искать. Но если вы полагаетесь на такие сайты, как мой, вы будете знать о отличных вакансиях, но потенциально столкнетесь с серьезной конкуренцией, когда дело доходит до их получения.

Если вы хотите сосредоточиться на лучших работах на дому, я настоятельно рекомендую один источник:

FlexJobs.

FlexJobs — это именно то, что вам нужно, если вы хотите найти работу на дому. Да, вы можете найти законные объявления о вакансиях на досках объявлений. На самом деле, доски объявлений о вакансиях, которые требуют плату за размещение объявления, скорее всего, будут законными, потому что многие мошенники не собираются платить деньги за свою аферу.

Но если вы полагаетесь на них, вам придется тратить больше времени, копать глубже и просеивать всевозможные результаты, которые могут или не могут иметь отношение к тому, что вы хотите.

С помощью FlexJobs вы можете обойти все это.

Первоначально опубликовано 9 июня 2016 г. Обновлено в мае 2020 г. 

20 причин разрешить вашим сотрудникам работать из дома

Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

Я был большим поклонником работы из дома на протяжении многих лет. Несмотря на то, что я хожу в офис почти каждый день, я обнаружил, что, работая из дома, я могу добиться гораздо большего.

Шаттерсток

Изучая это для своей компании в качестве возможного варианта, я обнаружил, что существует множество причин, по которым для бизнеса выгодно разрешить сотрудникам работать из дома. Вот некоторые из лучших причин, которые я нашел для того, чтобы позволить вашим сотрудникам работать из дома хотя бы раз в неделю:

1. Они будут тратить меньше времени на дорогу до работы.

Отказ от поездок на работу может значительно повысить моральный дух и значительно сэкономить время. Сотрудники также будут тратить меньше денег на бензин или общественный транспорт.

2. Они будут более продуктивными.

Исследование, проведенное в Стэнфорде, показало, что сотрудники, работающие дома, на 13 % более продуктивны, чем их коллеги, работающие в офисе.

3. Они будут счастливее.

Кажется, в наши дни все говорят о балансе между работой и личной жизнью, и нет лучшего способа улучшить баланс между работой и личной жизнью ваших сотрудников, чем позволить им работать из дома.

4. Это проще, чем когда-либо.

Вы можете быть на связи с офисом каждую минуту каждого дня, если хотите, благодаря Интернету.Концепция работы на дому могла показаться диковинной 20 лет назад, но сейчас 21 век. Вы можете найти доступ к Wi-Fi практически в любом месте, а такие инструменты, как GoToMeeting и Skype, упрощают удаленное общение.

5. Вам не придется платить за офис.

Работа из дома означает либо отсутствие офиса, либо, по крайней мере, гораздо меньше офисного пространства. Если вы не хотите полностью переключаться на удаленную среду, попробуйте распределить рабочие дни ваших сотрудников из дома, чтобы сэкономить место в офисе.Automattic направляет деньги, сэкономленные на офисных помещениях, на финансирование огромного бюджета на поездки.

См. также: Как пережить штормы стартапа

6. Вам не придется платить за канцелярские товары.

Никто не любит делать оптовые заказы на канцелярские товары. Заставив сотрудников работать из дома, вы можете сократить многие из этих бесполезных расходов.

7. Вам не придется платить за закуски в офисе.

То же самое касается офисных закусок и канцелярских принадлежностей.IBM сэкономила около 100 миллионов долларов в год с момента запуска своей программы удаленной работы.

8. Больше не нужно тратить время на бесполезные встречи.

Помните о производительности? Что ж, во многом это связано с сокращением всех бесполезных совещаний и других трат времени, которые повсеместно встречаются в офисной среде.

9. Вы можете нанять лучших, где бы они ни находились.

Отсутствие офиса означает возможность работать с кем угодно в мире. Сети фрилансеров, такие как Toptal (с их печально известным жестким процессом проверки, не зависящим от местоположения), извлекли выгоду из этой концепции, связав ведущие компании с самыми лучшими разработчиками программного обеспечения со всего мира.

10. Ваши сотрудники будут реже увольняться.

Работа на дому делает сотрудников счастливее. Счастливые сотрудники не увольняются. Простая логика.

11. Вы можете получить от этого хороший PR.

Yahoo была во всех новостях, когда прекратила свою программу работы на дому, но большинство реакций были негативными. Попробуйте внедрить программу работы на дому, и вы можете получить от этого положительный пиар.

12. Существует множество услуг по управлению продуктами для удаленных команд.

Такие инструменты, как Basecamp и Asana, значительно упрощают управление вашей удаленной командой. Вы будете в курсе того, чем занимаются ваши сотрудники, как если бы они находились в офисе.

13. Вы можете лучше понять другие рынки.

Когда у вас есть сотрудники, работающие по всей стране или даже по всему миру, вы можете получить прекрасное представление о местных рынках.

Связано с этим: Лучшие инструменты социальных сетей для работы умнее, а не усерднее

14.Сотрудники других компаний будут завидовать.

Они могут даже бросить свою работу, чтобы работать на вас. Кто знает?

15. Вам не нужно делать все или ничего.

Если для вашего бизнеса не предусмотрена стопроцентная удаленная работа, попробуйте предоставить сотрудникам такую ​​возможность работать из дома раз в неделю или несколько дней в месяц. Большинство из перечисленных здесь преимуществ останутся в силе. Все эти 100 компаний предлагают варианты работы на дому, но очень немногие работают полностью удаленно.

16. Повысит лояльность сотрудников.

Почти каждый, у кого была возможность работать из дома, никогда бы не подумал отказаться от нее. Если вы дадите своим сотрудникам такой шанс, они будут чрезвычайно лояльны к вашей компании.

17. Сотрудники будут брать меньше больничных.

Простуды и пищевые отравления делают работу в офисе невыносимой, но работать из дома? Не так уж и плохо. Сотрудники, которые слегка больны, все еще могут выполнять работу большую часть времени, если это означает, что им не нужно идти в офис.Еще один бонус? Никаких общих болезней.

18. Сотрудники не будут постоянно испытывать потребность в отпуске.

Работа на дому может быть похожа на отдых от офиса, даже если ваши сотрудники все еще работают. Сотрудники смогут перезарядиться и проводить больше времени со своими семьями, поэтому они, возможно, не будут так склонны брать двухнедельный отпуск на Багамы. Американцы работают больше, чем кто-либо, но предложение работы на дому может уберечь ваших сотрудников от переутомления.

19. Изо дня в день сотрудники будут работать дольше.

Помните поездки на работу? Если вы работаете из дома, вы находитесь в своем офисе, когда просыпаетесь. Время, которое ваши сотрудники тратили на поездки, теперь можно использовать для реальной работы.

20. Если сотрудники работают из дома, это означает, что вы можете работать из дома.

Лучшая выгода? Вы можете получить доступ ко всем привилегиям в этом списке вместе со своими сотрудниками.

Связано с этим: 3 шага, чтобы максимизировать ваш мобильный маркетинг по электронной почте

Что нужно знать о поколении Z

Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

В то время как бизнес-лидеры, наконец, освоились с миллениалами, кандидаты поколения Z (родившиеся с середины 1990-х до начала 2000-х годов) начали медленно пробиваться в рабочую силу.

Шаттерсток

По теме: Почему представители поколения Z могут быть более предприимчивыми, чем представители поколения Y они могут адаптироваться к этой молодой волне талантов.

«Мы должны стремиться понять поколение Z, чтобы максимизировать их таланты», — сказала мне по электронной почте Дженнифер Кохиларис, региональный вице-президент Adecco Staffing в Сарасоте, штат Флорида. «Не так давно я нанял представительницу поколения Z, и к ее первому рабочему дню стол был уставлен всякими вкусностями. Первое, что она сказала, было: «Этот ноутбук для меня? Я предпочитаю планшет».

Как отреагирует на это большинство руководителей?

У многих могло сложиться плохое первое впечатление, и мало надежд на будущее поколения Z в компании.Однако, зная, что она показала положительный потенциал, сказала Кочиларис, она решила дать своему новому сотруднику шанс искупить свою вину.

«Сегодня она лучшая исполнительница и одна из самых творческих умниц в моей команде», — продолжил Кохиларис. «Она смотрит на технологии иначе, чем я, но прогресса не будет, если мы будем нанимать только таких, как мы сами».

Работодатели, которые потратят время на то, чтобы понять, чем точки зрения, восприятие и ожидания поколения Z отличаются от взглядов, представлений и ожиданий представителей поколения Y, будут первыми, кто найдет и сохранит этот ценный новый талант.

Вот чем миллениалы и поколение Z отличаются на рабочем месте:

1. Независимость

Миллениалы известны своей большей независимостью. Им всегда нужны отзывы о своей работе, но они предпочитают работать в одиночку. Поколение Z, с другой стороны, привыкло к проблемам «краудсорсинга», поэтому они больше чувствуют себя дома, работая в среде, ориентированной на сообщество.

По теме: 10 способов привлечь внимание работников следующей волны: поколение Z краудсорсинг.

Как сказал мне ДельСиньор: «Я просматривал свою ленту новостей в Facebook, когда наткнулся на человека, которому было всего 19 лет. лидерство и потенциал изменения, мое сердце было счастливо, что я немного повлиял на него».

Встреча с ДельСиньором прекрасно описывает то, как поколение Z повлияет на рабочие места. В результате Харил Пандья, руководитель и директор Asset Strategy and Repositioning CBT в Бостоне, предвидит не столь отдаленное будущее общественных рабочих мест без кубических или угловых офисов.

«Они захотят больше «комнат для совещаний» и «мест для приземления», где есть элемент сбора всплывающей команды; и они могут сначала получить все знания, прежде чем браться за проект», — сказал Пандья.

Вывод: Представители поколения Z — новички в реальном мире, поэтому дайте им возможность узнать, кем они хотят стать в качестве сотрудников. Поддерживайте открытость сотрудничества и предлагайте наставников, готовых оставаться с ними на связи, как лично, так и с помощью текстовых сообщений, обмена сообщениями внутри офиса или видеочата.

2. Настоящие цифровые аборигены

Хотят они этого или нет, большинство миллениалов помнят время, когда они звонили своим друзьям со стационарных телефонов и когда социальных сетей даже не существовало. Чего нельзя сказать о поколении Z, чьи первые детские шаги были задокументированы на Facebook.

Брайан Якулик, заместитель директора программы Chartered Leadership Fellow (CLF) и адъюнкт-профессор менеджмента Американского колледжа финансовых услуг в Филадельфии, сказал мне: «Понимание наиболее эффективного способа общения и взаимодействия с этим новым поколением будет серьезной проблемой для организаций.К тому времени, когда поколение Z получит официальное прозвище, они вполне могут быть известны как «поколение уведомлений». Gen Z.

Джефф Корбин, генеральный директор и основатель APPrise Mobile в Нью-Йорке, предложил: «Вам нужно подумать о характере контента, который вы создаете и распространяете. Думайте о картинке и видео, думайте кратко; и подумайте о том, как контент и сообщения, которые вы хотите донести до своих сотрудников, будут отображаться на маленьком экране.»

Вывод: Чтобы узнать, как новые сотрудники лучше всего общаются, просто спросите их. Проведите тестирование методом проб и ошибок с различными приложениями и процессами, пока не найдете что-то определенное, что сделает их более продуктивными и мотивированными.

3. Влияние , а не мечты

Миллениалы стремятся следовать своим личным профессиональным мечтам.Поколение Z, с другой стороны, хочет оказывать влияние на общее благо.Они хотят знать, что они вносят свой вклад не только в свои личные амбиции.

Чтобы удержать миллениалов, руководители компаний показали им, как они могут достичь своих личных целей и где они могут расти в компании. Но Кристина Эрмида, соучредитель InsideCrowd в Майами, сказала, что считает сотрудников поколения Z иными взглядами. «Важно показать [Поколению Z], что их работа оказывает влияние на вашу организацию или миссию в целом», — сказал Эрмида. «Ими не обязательно движет финансовая выгода, но чаще всего они хотят увидеть, на что они способны.

Эрмида продолжила свои наблюдения, отметив, что поколение Z должно чувствовать себя уполномоченным, но микроуправление не обязательно. Тем не менее, для работодателей, которые не уверены, впишутся ли личности представителей поколения Z в уже существующую культуру компании, используйте инструмент оценки, такой как Tratify, чтобы определить, как эти молодые люди будут работать с текущей командой.Гибкость против свободы

Миллениалы любят гибкие варианты работы, которые позволяют им выбирать между работой в офисе или дома. С другой стороны, представители поколения Z, которые привыкли иметь доступ к Интернету, где бы они ни находились, не видят причин быть привязанными к офису. Им нужна полная свобода, а не просто гибкость.

Аджай Чопра, основатель и руководитель Echo Design + Architecture в Нью-Йорке, сказал, что он заметил, что поколение Z может выполнять работу в любом месте, используя только пароль Wi-Fi и пару наушников.

Как сказал мне Чопра в электронном письме: «В индустрии дизайна мы обнаружили, что эта разница открыла двери для более динамичных рабочих мест, которые жертвуют фактическим офисным пространством ради библиотечных уголков, рассадки в небольших группах и частных телефонных будок для руководителей. — работа вниз».

Вывод: Организуйте места, где сотрудники могут надеть наушники и сосредоточиться, а также места, где каждый может присоединиться к мозговому штурму и помочь друг другу.

По теме: 6 способов, которыми поколение Z изменит мир технологий работать в предпочитаемой ими среде.

Изучите 4 принципа, которые помогли этой виртуальной компании стать одной из лучших культур в Америке

Уже второй год Entrepreneur сотрудничает с CultureIQ, чтобы найти лучшие офисные культуры в Америке. Чтобы узнать больше о компаниях, советах и ​​профилях, ознакомьтесь с оставшейся частью пакета «Лучшие корпоративные культуры» за 2017 год.

eaHelp

Великие компании инвестируют в свою культуру. Они понимают, что предоставление сильного и позитивного видения, ценностей и убеждений влияет как на счастье сотрудников, так и на итоговый результат.И это не просто предчувствие. Считается, что хорошая корпоративная культура может повысить производительность на 20–30 процентов и вызвать у сотрудников много улыбок.

Компания eaHelp, которая выходит за рамки требований культуры, занимает первое место среди компаний с менее чем 50 сотрудниками в списке лучших корпоративных культур журнала Entrepreneur.

Базирующаяся в Атланте компания eaHelp выступает в роли своего рода виртуального ассистента, предоставляя физическим и юридическим лицам высококвалифицированных виртуальных ассистентов, адаптированных к их конкретному стилю и потребностям.Сама компания виртуальная. Центрального офиса нет — все 40 корпоративных сотрудников работают удаленно в районе Большой Атланты.

По этой причине eaHelp придает большое значение созданию сильной культуры, которая объединяет команду и преодолевает расстояния. «Мы хотели создать культуру, в которой людям действительно нравилось бы каждый день приходить на работу, среду, в которой мы все мечтали работать. Поэтому мы сосредоточились на создании команды на основе доверия и расширения возможностей», — говорит Криша Бюльер, менеджер по персоналу. и культурный культиватор.

Стратегия работает. Сегодня в компании eaHelp (которая недавно объединилась с Belay Solutions) уровень удержания сотрудников составляет 99,3%, а в прошлом году штат компании вырос на 33%. Бюлер приписывает успех компании четырем основным принципам.

Связанный:  Благодаря этим трем ценностям у этого стартапа шокирующе низкая текучесть кадров

1. Подавать пример

«Успешная культура должна начинаться с вершины и поддерживаться лидерами», — говорит Бюлер.Она благодарит основателей eaHelp, пару Брайана и Шеннон Майлз, за ​​прогулку. «Они постоянно инвестируют в компанию и сотрудников и действительно заботятся о жизни людей, которые здесь работают».

Показательный пример: пара была вдохновлена ​​запуском eaHelp после того, как Брайан получил большой опыт работы со своим личным виртуальным помощником. Эта помощница, Триша Шортина, была первым сотрудником eaHelp. На протяжении многих лет она продвигалась по служебной лестнице и теперь является главным операционным директором, настоящим источником вдохновения для всей компании.

Семья Майлз также учредила «Программу оплаты вперед» — фонд, который использовался для помощи сотрудникам, клиентам или подрядчикам, столкнувшимся с трудностями. Сотрудники могут добровольно внести в фонд 1 доллар из своей зарплаты. Пожертвования пошли на все: от замены водонагревателя до сотрудника, потерявшего ребенка.

2. Инвестируйте в свою культуру

По словам Бюэлера, eaHelp вкладывает деньги туда, где культура. «Мы добавили должности и доллары, чтобы обеспечить заботу о людях.Например, наняли координатора мероприятий, который организует семейные дни и полугодовые саммиты, где команда собирается на ночевки, чтобы отпраздновать победы и поговорить о будущем. Книжный клуб был создан, чтобы сотрудники могли обмениваться мыслями и идеями по различным темам (список чтения включает «Раздевание», Патрика Ленсиони и EntreLeadership Дэйва Рэмси). Компания также принимает приглашенных докладчиков и профессионалов, которые предлагают лекции и семинары.

«Все это способствует формированию новых связей и укреплению отношений в команде», — Бюхелер.«Это объединяет нас». И единство особенно важно в культуре удаленных сотрудников, которые не собираются каждый день в одном и том же офисе.

Возможно, самая радикальная инвестиция eaHelp заключается в их политике «никаких сплетен». Сотрудники, которых поймают на том, что они говорят негативно о других в организации, могут быть уволены. Политика кажется жесткой, но Бюлер настаивает на том, что она создает благоприятную рабочую среду. «Политика отсутствия сплетен означает, что вам не нужно беспокоиться о том, что кто-то нанесет вам удар в спину».

Связанный:  153 лучших корпоративных культуры в Америке (и чему вы можете у них научиться)

3.Разделяйте общие ценности

Вера играет большую роль в культуре eaHelp. На их веб-сайте «Бог» указан как основная ценность № 1. «Мы не боимся воздавать Богу славу и говорить о том, что верим, что Его руки в нашем деле», — говорит Бюлер. Но она подчеркивает, что не все их сотрудники религиозны. «Мы четко заявляем, что вам не обязательно быть христианином, чтобы работать в нашей компании».

Вы должны быть страстным, трудолюбивым, веселым, заслуживающим доверия и командным игроком.Как «защитник культуры» Бюлер проводит с потенциальными сотрудниками строгий процесс собеседования: от четырех до пяти собеседований, личностный тест и несколько наборов вопросов, чтобы убедиться, что они хорошо согласуются с ценностями ее компании.

«Мы не ищем отдельные звезды, — говорит она. Мы много внимания уделяем личности человека. Будет ли он или она хорошо вписываться в команду».

Она проводит все свои собеседования с помощью видео, чтобы оценить, как кандидаты ведут себя и общаются.«Я даже смотрю на фон, — говорит она. — Это может многое рассказать о человеке. Она вспоминает, как один мужчина давал интервью с фотографией своей обнаженной жены позади него. Он не сделал разрез.

4. Сосредоточьтесь на людях

Buehler подчеркивает важность отношения к своим сотрудникам как к «профессиональным взрослым». В связи с этим работники могут самостоятельно составлять график работы. «Мы хотим, чтобы вы были свободны с 9 до 3 для встреч, но если вы хотите, чтобы ваш ребенок пошел в школу, мы верим, что вы сделаете свою работу», — говорит она.

Компания также уделяет особое внимание продвижению внутри компании. «Это всегда наш первый взгляд», — говорит Бюлер. «Только в прошлом году в компании было повышено 13 человек».

Связанный:  Чтобы изменить культуру вашей компании, измените свои разговоры

Рискуя немного раздражать, Бюлер говорит, что делает все возможное, чтобы общаться с персоналом. «Мы можем созвать собрание, отправить письмо по электронной почте, опубликовать сообщение в Facebook и вернуться к нему снова. Мы буквально сообщаем одни и те же вещи четыре или пять раз.«Причина, по ее словам, в том, что в виртуальной среде, которая ценит сообщество, важно оставаться на связи и быть полностью прозрачным. «Мы здесь, чтобы поддерживать нашу команду, служить им, устранять препятствия и делать все возможное, чтобы они добились успеха». Говорю как истинный культиватор культуры.

Список постоянных работ от домашних компаний и гибридов WFH

Культура пост-Covid-19, подорвав всю мировую экономику и бизнес, принесла несколько значительных изменений в культуру работы многих организаций.Утренние часы пик, своевременные входы в систему, перерывы на кофе с коллегами, обсуждения в конференц-зале и возвращение после продуктивного дня в место, называемое домом, теперь являются причастием прошедшего времени.

Пандемия была одним из таких событий, которое ограничивало каждого офисного энтузиаста его / ее крошечным кабинетом в спальне, и эта командная прогулка, которой вы были так взволнованы, теперь просто тезка в вашем рабочем расписании. Сейчас сотрудников отправляют домой, на работу. Поскольку корпоративные офисы предоставляют различные варианты работы в разных условиях, некоторые сотрудники радуются, а некоторые скучают по старым добрым офисным временам.

О культуре работы в период до пандемии

Компании, использующие постоянную работу из дома Культура:

  1. Атласиан
  2. Брекс
  3. Coinbase
  4. Дропбокс
  5. Новартис
  6. ОНВУ Технологии
  7. Квора
  8. Твиттер
  9. Shopify
  10. Слабый
  11. Спотифай
  12. Площадь
  13. Апворк
  14. Зиллоу
  15. Тата Сталь
  16. Facebook/Мета

Компании, переходящие на гибридную модель:

  1. Гугл
  2. Форд
  3. Хабспот
  4. Интуит
  5. Майкрософт
  6. Сименс
  7. Общенациональный
  8. Реддит
  9. Продажи
  10. Амазонка
  11. ТКС
  12. Инфосис
  13. Випро
  14. Марути
  15. Филипс

Почему компании предлагают постоянные варианты WFH?
Будущее удаленной работы
Часто задаваемые вопросы

О культуре работы до пандемии

Вплоть до того, как новый коронавирус объявил о своем существовании, корпорациями управляла неумолимая и ортодоксальная рабочая среда, в которой сотрудник жил почти роботизированной жизнью.Это изменилось почти в одночасье, поскольку компании были вынуждены возобновить повседневную деятельность, чтобы сохранить корпоративный статус-кво.

Многое изменилось во время пандемии, когда сотрудников заставили возобновить работу из дома. Компании позаботились о том, чтобы им было доступно все, чтобы шоу продолжалось.

Но по мере того, как мы переходим в постпандемический мир, корпоративные офисы распустили так много своих офисных помещений, и сотрудников просят работать из дома на постоянной основе, в то время как другие прибегают к гибридным культурам работы.

Компании, переходящие на постоянную работу из дома Культура:

По мере того, как мы осваиваемся в постпандемическом мире, компании готовы адаптироваться и продолжать работать из дома как «новую норму». Некоторые компании попросили своих сотрудников работать из дома в качестве постоянного решения. Между тем, другим еще предстоит выяснить, и они работают над гибридными рабочими условиями, когда сотрудникам разрешено работать из дома, а также из офисных помещений.

Читайте также: Список бесплатных инструментов, которые вы можете получить, работая из дома

Вот список компаний, которые решили предложить постоянную работу на дому для своих сотрудников:

компании с постоянной работой на дому

Atlassian

Atlassian — австралийская компания-разработчик программного обеспечения, которая производит и разрабатывает программное обеспечение для совместной работы, управления и отслеживания проблем для команд.Компания-разработчик программного обеспечения, базирующаяся в Сиднее, Новый Южный Уэльс, эффективно справилась с пандемией Covid-19, предоставив своим сотрудникам работу на дому. 8 августа 2020 года компания впервые объявила о постоянной работе из дома для своих сотрудников.

В апреле 2021 года Atlassian обнародовала совершенно новую политику «Team Anywhere», которая еще больше укрепила ее решение работать из дома. В соответствии с этой политикой компания разрешила своим сотрудникам работать из любого места в стране, где Atlassian существует как юридическое лицо, при условии, что сотрудник имеет законное право на работу и связан вместе с членами своей команды, связанными одним и тем же временем. зоны и.

Brex

Brex — финтех-компания со штаб-квартирой в Калифорнии, США. Компания хорошо известна своими выдающимися кредитными картами и эффективными решениями по управлению денежными средствами, которые они предлагают своим клиентам.

Хотя COVID-19 стал проблемой для многих фирм по всему миру, Brex была одной из компаний, которые эффективно ее решили. 14 сентября 2020 года компания объявила о постоянной работе на дому для своих сотрудников и стала первым работодателем, работающим удаленно.

15 июля 2021 года Brex уточнил, что компания останется виртуальной компанией и больше не будет иметь физической штаб-квартиры.

Coinbase

Coinbase — это американская компания, которая действует как онлайн-платформа и позволяет продавцам, потребителям и трейдерам совершать операции с цифровой валютой. Coinbase со штаб-квартирой в Сан-Франциско, штат Калифорния, позволяет своим пользователям создавать биткойн-кошельки, подключать их к своим банковским счетам, а затем начинать покупать и продавать биткойны.

Coinbase перешла на работу из дома с тех пор, как разразилась пандемия коронавируса. Позже, в 2020 году, компания объявила, что она будет работать удаленно, что позволит ее сотрудникам работать из дома в течение неопределенного периода времени. решает сделать это. Coinbase сворачивает свои офисы в одном месте, чтобы распределить свои офисы по всему миру и расширить свое географическое присутствие.


Читайте также: Как культура работы на дому в Индии привела к росту мебельного рынка


Dropbox

Компания Dropbox базируется в США со штаб-квартирой в Сан-Франциско, Калифорния.Компания Dropbox, занимающаяся умным рабочим пространством, позволяет своим пользователям легко хранить свои файлы, безопасно делиться ими и сотрудничать без каких-либо проблем.

Калифорнийская компания по обмену файлами объявила о работе из дома с 6 марта 2020 года. Затем Dropbox объявила, что в октябре 2020 года станет первой виртуальной компанией. У нее также есть планы по запуску Dropbox Studios в качестве совместной места в своих офисах. Кроме того, Dropbox согласилась следовать нелинейному рабочему дню и позволить своим сотрудникам составлять собственные графики работы.


Бесплатные службы облачного хранения для хранения данных в Интернете и удаленного доступа

Бесплатные службы облачного хранилища для хранения данных в Интернете с помощью облачных вычислений, включая Google Drive, Icedrive, pCloud, sync.com и Microsoft Onedrive с функциями


Novartis

Novartis — медицинская компания из Базель-Штадта, Швейцария, которая предлагает фармацевтические и медицинские решения своим клиентам со всего мира.

Швейцарская компания здравоохранения уже разработала для своих сотрудников утвержденную менеджером политику работы на дому.Вскоре после начала пандемии компания выбрала политику работы на дому, а в июле 2020 года объявила о переходе от работы на дому, одобренной руководством, к работе на дому с информированием менеджера. Чтобы прояснить ситуацию, Novartis уже заявила, что ее сотрудники могут выбирать, как, когда и где они будут работать после пандемии.

ONVU Technologies

ONVU Technologies — компания информационных технологий, базирующаяся в Лондоне, Великобритания, с офисами, работающими по всему миру.Некоторые из основных мест, в которых ONVU Technologies имеет свои офисы, включают Индию, США и Турцию.

Компания уже объявила о полностью удаленной работе еще в феврале. Рагини Сидху, вице-президент по персоналу, отметил, что ONVU Technologies уверена в своем решении работать из дома, что позволит сотрудникам регулировать свое время в соответствии со своими предпочтениями. Это полностью исходит из доверия, которое оно оказывает на сотрудников.

Quora

Всемирно известная платформа вопросов и ответов базируется в Калифорнии, а ее офис находится в городе Маунтин-Вью, штат Калифорния, США.Quora позволяет множеству людей со всего мира публиковать на платформе комментарии на темы, представляющие взаимный интерес. Единственная цель Quora — собирать знания и расширять базу данных вопросов и ответов.

Гигант вопросов и ответов принял первую удаленную модель в начале июня. Компания заявила, что более 60% ее сотрудников предпочли работать из дома даже после Covid19, поэтому они приняли такое решение. Штаб-квартира офиса в Маунтин-Вью будет превращаться в коворкинг, где по их критерию нужно будет включать только камеры.


Как разместить рекламу на Quora за 5 простых шагов

Если вы ищете, как размещать рекламу на Quora, выполните следующие 5 простых шагов и начните размещать рекламу на Quora. Вы можете использовать рекламу Quora для охвата большей аудитории.


Twitter

Twitter, одна из самых популярных социальных сетей в мире, помогает своим пользователям создавать микроблоги, содержащие около 280 символов, называемые твитами, и делиться своими мнениями в своих профилях Twitter о чем угодно.Компания работает из своей штаб-квартиры в Сан-Франциско, Калифорния, США. Вот 10 интересных фактов о генеральном директоре Twitter, которые вы, вероятно, не знали.

После вспышки пандемии коронавируса Twitter объявил о работе на дому для своих сотрудников. Однако в течение двух месяцев компания сделала еще одно заявление о том, чтобы сделать работу из дома постоянным занятием, за исключением тех, кому необходимо физически присутствовать в офисе, потому что их работа обязывает их делать это.

Shopify

Многоканальная облачная платформа со штаб-квартирой в Онтарио, Канада, помогает малым и средним предприятиям создавать, проектировать и управлять своими магазинами, а также использовать несколько каналов продаж.

Компания избежала путаницы и решила перейти на работу из дома, так как началась пандемия. Физические офисы Shopify оставались закрытыми до 2021 года, когда в них велись работы по созданию необходимых помещений для поддержки работы в условиях пандемии. Кроме того, Shopify также сообщил своим сотрудникам о постоянном переходе на удаленную работу через твит от генерального директора фирмы.

Slack

Slack — это базирующаяся в Калифорнии корпоративная программная платформа, которая помогает отдельным лицам и профессиональным командам, работающим в компании, общаться без каких-либо проблем.Slack был приобретен Salesforce 1 декабря 2020 года.

Slack быстро перевела своих сотрудников на работу из дома, как только разразилась пандемия, а затем решила сделать это постоянным способом работы. Кроме того, Slack также все чаще нанимает удаленных сотрудников с момента своего объявления в июне.

Spotify

Spotify — это коммерческая служба потоковой передачи музыки, базирующаяся в Швеции, которая расширяет мир песен и музыкальных альбомов от различных звукозаписывающих компаний до своих членов и других лиц.Эта компания быстро приняла политику работы на дому для своих сотрудников, как только тень пандемии Covid19 начала нависать над миром.

Компания потоковой передачи музыки подтвердила в феврале 2021 года, что она приняла решение о политике работы из любого места для своих сотрудников. Согласно этой политике, сотрудники Spotify могут работать дома или в офисе, где захотят, даже после окончания пандемии. Однако решение должно быть единогласным, которое будет принято между сотрудниками и их руководителями.Кроме того, сотрудники могут даже работать за пределами своего города или страны, даже в местах, где нет офисов Spotify. Кроме того, они также могут получить членство в коворкингах Spotify, которые они создали во всех тех областях, где у них нет офисов.


Шесть лучших альтернатив подкастам Spotify, которые стоит попробовать

Подкасты Spotify были лучшим выбором для многих людей. Вот 6 лучших альтернатив подкастам Spotify, которые вам нужно попробовать.


Square

Square — это финансовый сервис, агрегатор торговых услуг и платформа цифровых платежей со штаб-квартирой в Сан-Франциско, Калифорния, основанная генеральным директором Twitter Джеком Дорси и Джимом Маккелви.

Калифорнийская компания Square, компания Дорси, вскоре должна была следовать политике работы из дома после того, как Twitter согласился с ней. Кроме того, компания также объявила, что позволит своим сотрудникам продолжать работать из дома и из любого места, где они хотят работать. Однако работать из офиса должны только те сотрудники, физическое присутствие которых необходимо в офисе.

Upwork

Upwork — это цифровая платформа для фрилансеров со всего мира, на которой предприятия, предприниматели и другие лица предлагают краткосрочные и долгосрочные фриланс-работы тем, кто имеет на это право.

С началом пандемии коронавируса Upwork не откладывала предоставление своим сотрудникам возможности работать на дому, чтобы не отставать от их производительности. Затем платформа удаленного размещения вакансий решила практиковать то, что она проповедует, и в мае 2021 года, когда генеральный директор Хейден Браун объявил в Твиттере, компания стала удаленной компанией. Square теперь является постоянной компанией, работающей на дому.

Руководство по найму фрилансеров во время WFH | Лучшие практики и преимущества.

Zillow

Zillow — это онлайн-компания по недвижимости из Сиэтла, штат Вашингтон, которая предлагает платформу для своих пользователей, которые ищут информацию о домах, недвижимости и ипотечных кредитах.

В июле компания Zillow решила предоставить своим сотрудникам гибкий график работы из дома. По словам Дэна Сполдинга, директора по персоналу компании, сотрудники могут работать из любого места, где они могут быть продуктивными. Для этого они могут выбрать работу из офиса, из дома или их комбинацию.

Tata Steel

Tata Steel Limited — индийская компания по производству стали. Первоначально основанная в Джамшедпуре как Tata Iron and Steel Company (TISCO) Джамсетджи Тата в 1907 году, Tata Steel Limited в настоящее время имеет штаб-квартиру в Мумбаи, штат Махараштра. В настоящее время компания ведет свою деятельность в 26 странах, основные операции в Индии, Нидерландах и Великобритании, в которых работает около 80 500 человек по всему миру.

Как только в 2020 году пандемия начала опасно распространяться повсюду, Tata Steel объявила о политике работы на дому для своих сотрудников.1 ноября 2020 года компания также объявила, что с тех пор она придерживается политики «гибкой рабочей модели» для своих сотрудников. В соответствии с этой новой рабочей моделью сотрудники Tata Steel могут работать из дома (WFH) до 365 дней в году. Кроме того, даже офицеры, которые должны были находиться за пределами определенного места, могут выбрать WFH на неограниченное количество дней в году.

Facebook/Meta

Гигант социальных сетей Meta, ранее называвшийся Facebook, Inc., базируется в Менло-Парке, штат Калифорния. Первоначально основанная в 2004 году как TheFacebook выпускниками Гарвардского университета Марком Цукербергом, Эдуардо Саверином, Эндрю МакКоллумом, Дастином Московицем и Крисом Хьюзом, платформа социальных сетей приняла название Facebook и стала невероятно популярной во всем мире. Однако 28 октября 2021 года компания ведущей платформы социальных сетей была переименована в Meta. Этот ребрендинг был произведен из-за растущего потенциала роста компании за пределами только социальных сетей.Название «Мета» для «Facebok Inc.» был смоделирован на основе термина «метавселенная», который перекликается с работой и игрой в виртуальном мире. По состоянию на 2021 год Facebook или Meta успешно привлекли около 2,9 миллиарда пользователей в месяц.

Meta уже позволяла своим сотрудникам работать из дома или из любого удобного для них места. Основатель компании Марк Цукерберг считает, что переход на удаленную работу будет длительным для Facebook, что позволит его сотрудникам работать, где бы они ни находились. Поэтому это постоянная работа из дома для сотрудников крупнейшей в мире социальной сети.

«Мы считаем, что то, как мы работаем, важнее, чем то, где мы работаем», — заявил Facebook, когда поделился обновлением своей политики удаленной работы.

Meta запустила «Программу отсрочки офиса », согласно отчетам от 8 декабря 2021 года. Этот план поможет сотрудникам Meta получить достаточную гибкость, чтобы вернуться в свои офисы, потому что большинство сотрудников могут быть не уверены, что вернуться в свои кабинеты.Гигант социальных сетей также подтвердил 7 декабря 2021 года через Reuters, что он полностью откроет свои офисы в США 31 января следующего года. Тем не менее, офис останется гибким в отношении задержки на 3-5 месяцев для присоединения своих сотрудников.

Компании, переходящие на гибридную модель:

Теперь давайте посмотрим на офисы, которые выбрали гибридную модель в интересах себя и своих сотрудников:

Гибридные компании WFH

Google

Google, гигант поисковых систем из США Штаты, не колеблясь, отправились на работу из дома, как только разразилась пандемия.Это была работа из дома для сотрудников Google в 2020 году, когда ситуация ухудшилась в Америке и других странах мира. Хотя ходили слухи, что Google откроет свои офисы в 2021 году, согласно последним заявлениям гиганта поисковой системы, сотрудники могут продолжать работать из дома до июня 2021 года. Генеральный директор Alphabet и Google Сундар Пичаи также заявил, что те, кому это не нужно, присутствовать в офисах по работе, могут продолжать свою добровольную работу из дома еще 12 месяцев.Узнайте больше о том, насколько эффективна «гибридная рабочая неделя» Google.

Ford

Американская многонациональная автомобильная компания, базирующаяся в Дирборне, штат Мичиган, США, придерживалась политики работы на дому для своих сотрудников, когда разразилась пандемия. Затем в июне 2020 года компания провела опрос о предпочтениях в работе, в ходе которого около 95% сотрудников компании предпочли сочетание работы на дому и в офисе постоянной работе в любом из этих мест.

17 марта 2021 года производители автомобилей из Мичигана объявили о выборе гибридной рабочей модели для своих сотрудников.Согласно объявлению, сотрудники Ford, базирующиеся в Соединенных Штатах, с июля могут присоединиться к своим офисам для проведения небольших групповых встреч, если захотят.


Бизнес-модель Maruti Suzuki | Как Maruti Suzuki зарабатывает деньги

Maruti Suzuki — одна из крупнейших автомобильных компаний Индии, доля рынка которой составляет около 50%. Давайте посмотрим на его бизнес-модель.


Hubspot

Разработчик программного обеспечения и продавец программных продуктов из Кембриджа, США, предпочел придерживаться политики работы на дому в 2020 году, когда пандемия достигла пика.Однако с началом нового года, в январе 2021 года, Hubspot предложила 3 ​​варианта для сотрудников, где они могут работать дома, в офисе или выбрать гибридную модель. В нем также говорится, что те, кто хочет работать из офиса, могут делать это только 2 дня в неделю, где им будут выделены столы в отеле. Кроме того, сотрудники, выбравшие любой из вышеперечисленных вариантов, также могут менять свои рабочие планы один раз в год.

Intuit

Разработчик финансового программного обеспечения из Калифорнии, Intuit Inc.— еще одна компания, которая решила перейти на гибридную модель после того, как серьезность пандемии коронавируса уменьшилась. Компания Quickbooks заявила, что предпочитает гибридную модель работы, которая будет действовать с августа 2021 года и далее в апреле.

Решение, принятое Intuit, было основано на опросе ее сотрудников, в котором только 14% сотрудников Intuit заявили, что хотят работать из дома. Работники-инуиты, которые хотят работать из офиса, могут работать 2-3 дня в неделю.


Читайте также: Вдохновляющий веб-сериал о бизнесе, который обязательно нужно посмотреть!


Microsoft

Американский софтверный гигант Microsoft перешел на работу из дома, чтобы избежать проблем с пандемией.В октябре 2020 года Microsoft ввела большую гибкость в свою политику работы. В октябре 2020 года компания объявила о своей политике гибридной работы, в которой Microsoft заявила, что ее сотрудники могут работать удаленно в течение половины недели или могут также иметь возможность постоянной удаленной работы, которую они могут пойти на с предварительным одобрением менеджера. Также взгляните на эти интересные факты о Microsoft.

Siemens

Немецкая инженерно-электронная компания Siemens стала еще одной компанией в списке компаний, предпочитающих гибридную модель работы, в отличие от тех, кто предпочитает работать из офиса или из дома.Знайте все о дочерних компаниях Siemens.

Мюнхенский производитель электроники заявил в июле 2020 года, что его сотрудники могут работать удаленно 2-3 дня в неделю, и это будет продолжаться даже после окончания пандемии. Рабочая политика будет применяться примерно к 1 40 000 сотрудников компании из 43 разных стран.

Nationwide

Финансовое учреждение из Соединенного Королевства решило разрешить своим сотрудникам работать из дома, пока пандемия была еще сильна, и после этого компания также сократила многие из своих небольших офисов, разбросанных по стране.Таким образом, большинству сотрудников, работавших в этих офисах, была предоставлена ​​постоянная работа из дома. Однако Nationwide открыла 4 корпоративных офиса компании в Огайо, Айове, Аризоне и Техасе, откуда они продолжат работу.

Reddit

Веб-сайт с агрегацией социальных новостей, рейтингом веб-контента и дискуссионным веб-сайтом, основанный в Массачусетсе, США, предоставил своим сотрудникам работу на дому в дни пандемии. Однако позже в октябре 2020 года компания объявила, что сотрудники Reddit могут сами решать, какая модель работы им будет удобна.Возможные варианты: работа из дома, работа из офиса и их комбинация. Большинство сотрудников были гибкими в выборе своей модели работы, за исключением сотрудников объектов и ИТ-специалистов, которые не могут работать из дома и должны будут работать в офисе. Что касается оплаты труда сотрудников, Reddit решил платить своим сотрудникам в соответствии со стандартами оплаты в таких дорогих районах, как Сан-Франциско и Нью-Йорк.

Salesforce

Salesforce — американская облачная компания из Сан-Франциско, предлагающая приложения корпоративного уровня, услуги по управлению взаимоотношениями с клиентами и многое другое.Поставщик облачных услуг провел опрос своих сотрудников, и большинство из них (около 80%) были заинтересованы в сохранении тесной связи с физическим офисным пространством. Вот почему Salesforce, которая уже решила быть гибкой, чтобы сотрудники могли выбирать свои рабочие предпочтения, решила, что она будет использовать гибкую политику, аналогичную гибридной рабочей культуре. В такой модели работы сотрудники Salesforce должны будут работать из офиса 1-3 дня в неделю, а в остальные дни они могут бесперебойно работать из дома.

Amazon

Amazon, одна из «большой пятерки» в США, поднялась по лестнице популярности благодаря своей электронной коммерции. Компания начинала как интернет-магазин книг и со временем расширилась, предлагая широкий спектр продуктов для бесчисленных отраслей. Компания, основанная Джеффом Безосом, теперь представляет собой американский многонациональный конгломерат, специализирующийся на электронной коммерции, облачных вычислениях, цифровой потоковой передаче, искусственном интеллекте и многом другом. Компанию часто называют «одной из самых влиятельных экономических и культурных сил в мире» и в народе называют «самым ценным брендом в мире».

Amazon ранее объявила, что ожидает, что ее сотрудники вернутся в бэк-офис 7 сентября 2021 года, однако теперь это перенесено на 3 января 2022 года. политика в ближайшее время, согласно отчетам. В соответствии с этой политикой Amazon будет предоставлять 2 дня в неделю, когда ее сотрудники могут работать из дома.

TCS

Индийский ИТ-гигант Tata Consultancy Services (TCS) — многонациональная индийская компания со штаб-квартирой в Мумбаи, штат Махараштра.TCS является дочерней компанией Tata Group, офисы которой расположены примерно в 149 точках в 46 странах мира. Кроме того, TCS также признана крупнейшей в мире компанией, предоставляющей ИТ-услуги, по рыночной капитализации.

Как только пандемия начала распространяться со скоростью лесного пожара, TCS сразу уловила суть и решила разрешить своим сотрудникам работать из дома. По состоянию на сентябрь 2021 года около 97% сотрудников TCS в настоящее время работают из дома. Бренд перешел на политику работы из любого места и придерживается ее с марта 2020 года.TCS также заявила о выборе гибридной рабочей модели, при которой «значительное количество» людей будет продолжать работать из дома.

«Будущее работы будет несколько гибридным, когда некоторые люди будут работать из дома, иногда люди будут приходить в офис. Таким образом, гибрид, вероятно, станет новой нормой», — сказал председатель компании Натараджан Чандрасекаран.

Как Tata помогает Airtel внедрить индийскую технологию 5G в Индии?

В Индии обостряется гонка 5G. В то время как Jio планирует запустить 5G в 2021 году, Airtel объединила усилия с Tata, чтобы представить свою технологию 5G в Индии.


Infosys

Infosys — индийская многонациональная компания, известная своими услугами в области информационных технологий. Компания была основана более 40 лет назад в Пуне и в настоящее время имеет штаб-квартиру в Бангалоре. Infosys известна как вторая по величине ИТ-компания из Индии после TCS. Это также одна из старейших ИТ-компаний субконтинента.

Infosys, как и многие другие ИТ-компании, решила разрешить своим сотрудникам работать из дома после того, как пандемия коронавируса сильно ударила по ним.Согласно предыдущим отчетам, компания объявила, что будет изучать гибкую гибридную модель работы для своих сотрудников, начиная с 2021 года, из-за неопределенности пандемии. В текущих отчетах говорится, что сотрудникам Infosys не нужно будет находиться в офисе все дни, по крайней мере, в течение следующих шести месяцев.

На виртуальном мероприятии, посвященном политике компании в отношении работы на дому, генеральный директор и управляющий директор Infosys Салил Парех сказал, что компания уже успешно построила гибкую модель в отношении работы на дому, и теперь пришло время начать работу по наращиванию «социального капитала».

Wipro

Еще одна индийская многонациональная корпорация Wipro может перейти на гибридную модель работы. Компания, которая позволила своим сотрудникам комфортно работать из дома во время пандемии коронавируса, дала огромные намеки на то, что она начнет политику гибридной работы даже после того, как все вернется на круги своя. Основатель Wipro Азим Премжи высоко оценил концепцию гибридной работы, принятую технологическими компаниями во время пандемии. Он также отметил, что более 90% сотрудников технологических компаний до сих пор продолжают работать из дома.

Компания Wipro была основана в 1945 году Мохамедом Премджи в Амалнере, штат Махараштра, и в настоящее время имеет штаб-квартиру в Бангалоре, штат Карнатака. В настоящее время она занимает 9-е место среди крупнейших работодателей в Индии с более чем 200 000 сотрудников.


Список дочерних компаний Wipro, о которых вы никогда не знали

Wipro — индийский конгломерат, известный своими услугами, такими как ИТ-услуги. Однако он много зарабатывает на своих дочерних предприятиях, что вас удивит.


Maruti

Maruti Suzuki India Limited или Maruti Suzuki, как ее обычно называют, является компанией по производству автомобилей, базирующейся в Нью-Дели.Первоначально компания была основана в 1981 году как Maruti Udyog Limited и принадлежала правительству Индии до 2003 года, когда она была наконец продана Suzuki Motor Corporation.

Maruti также сочла целесообразным разрешить своим сотрудникам работать из дома, поскольку разразилась пандемия коронавируса. В 2021 году компания также заявила, что «будет часть людей, которые смогут полностью работать из удаленных мест без необходимости приходить в офис».

Philips

Philips — популярная голландская многонациональная компания, первоначально основанная как Koninklijke Philips N.V в 1891 году. Philips со штаб-квартирами в Амстердаме и Эйндховене была признана одной из крупнейших электронных компаний в мире. В настоящее время компания сосредоточена на отрасли здравоохранения и стремится разрабатывать уникальные электронные продукты для преобразования отрасли.

Philips также объявила о работе на дому для многих своих сотрудников после начала пандемии в 2020 году. Однако большая часть ее сотрудников, связанных с отраслью здравоохранения, также должна была посещать свои офисы почти каждый день во время пандемии.Эти сотрудники либо были связаны с поставщиками медицинских услуг, либо занимались лечением пациентов, пострадавших от коронавируса, в попытке бороться со страшной болезнью.


Вот полный список компаний, внедряющих гибридную модель рабочего пространства


Почему компании предлагают постоянные варианты WFH?

С тех пор, как пандемия вынудила всех буквально запереться в своих домах, корпоративные сотрудники увидели положительный момент в том, чтобы держаться подальше от офисов.Отсутствие беспокойных поездок на работу, возможность проводить время с друзьями и семьей, повышение производительности — вот лишь некоторые из положительных изменений, которыми восхищаются сотрудники.

Преимущества работы на дому

Работодатели тоже не замечают этих изменений и видят связанные с ними льготы. Экономя на офисных площадях, электроэнергии, расходных материалах и других расходах, работодатели нашли способы выполнять работу удаленно и более эффективно.


Все, что вам нужно знать о виртуальном офисе

Виртуальный офис — это услуга, которая позволяет сотрудникам и владельцам бизнеса работать удаленно [/tag/remote-working/], предоставляя ряд бизнес-функций, доступных через Интернет.Концепция виртуального офиса стала популярным рабочим пространством для фрилансеров и предпринимателей [/tag/ent…


Будущее удаленной работы

сотрудники заявили, что хотят вернуться в свои офисы. Остальные 91% заявили, что предпочли бы постоянно работать из дома, а 39% из них предпочли бы гибридную культуру работы.

Работа на дому станет ближайшим будущим для большинства сотрудников, и никто из них, похоже, и глазом не моргнул.Теперь компании узнали, что работа, выполняемая удаленно, дает им лучшие результаты, и удержание сотрудников далеко не разочаровывает.

Заключение

Теперь сотрудники переживают новую норму и добавляют к ней свои условия, возвращаясь к утраченным увлечениям и увлечениям. Уход за пожилыми и больными дома, помощь супругам в выполнении домашних дел и обязанности по отношению к детям теперь стали новой нормой.

Зум-звонки изменили офисные встречи, прерываемые домашними животными и детьми.Люди меньше беспокоятся и стараются делать больше во всех аспектах. Качество жизни, безусловно, изменилось, поскольку работа на дому становится постоянной вещью.

Часто задаваемые вопросы

Какие компании постоянно работают из дома?

Некоторые из компаний, которые в настоящее время охватывают постоянную WHH культуру WHH:

  • ATLASSIAN
  • BREX
  • CoinBase
  • Dropbox
  • Novartis
  • OnVu Technologies
  • квора
  • Twitter
  • Shopify
  • Slack
  • Spotify
  • Square
  • Upwork
  • Zillow

Работающие из дома сотрудники более продуктивны?

Да, большинство данных показывают, что сотрудники более продуктивны при удаленной работе.Статистика показывает, что 77% сотрудников, работающих из дома, демонстрируют повышение производительности по крайней мере несколько раз в месяц, а 30% из них также выполняют больше работы за меньшее время.

Почему компании должны разрешить сотрудникам работать удаленно?

Сегодня компаниям следует разрешить сотрудникам работать из дома, потому что это повышает производительность сотрудников, снижает затраты компаний, способствует удержанию сотрудников, а также обеспечивает соблюдение гибкой культуры работы.

Каковы преимущества модели постоянной работы на дому?

Большая гибкость для сотрудников, меньше времени на дорогу, экономия средств для компаний и, в некоторой степени, для сотрудников, большая независимость — вот некоторые из преимуществ модели wfh (работа на дому).

Что такое гибридный WFH?

Гибридная рабочая модель — это гибкая схема, позволяющая сотрудникам совмещать работу на месте и за его пределами по своему усмотрению и по усмотрению их работодателей.

Каковы лучшие инструменты для удаленной работы?

Google Drive, Dropbox, Zoom, Microsoft Teams и Google Meet — одни из лучших инструментов для удаленной работы.

Окончательный список статистики удаленной работы на 2022 год

Удаленная работа в последние несколько лет набирает обороты, но в 2020 году, когда внезапно разразилась глобальная пандемия, даже у компаний, которые не верили в силу удаленной работы, не было другого выбора, кроме как присоединиться к этой тенденции.

И для многих необходимость приспособиться к совершенно новой реальности за короткий промежуток времени оказалась спасением в невероятно трудные времена.

В конце концов, удаленная работа не так уж и страшна.

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем, который думает о сохранении политики работы на дому даже после того, как кризис в области здравоохранения закончится, или сотрудником, начинающим искать удаленные возможности в своей отрасли, вы можете многое узнать о вселенной удаленной работы.

Продолжайте читать и откройте для себя 25 ключевых статистических данных по удаленной работе на 2022 год!

Основная статистика удаленной работы в 2022 году

  • 16% компаний в мире на 100% удалены.
  • 44% компаний не разрешают удаленную работу.
  • Улучшение баланса между работой и личной жизнью — основная причина, по которой люди предпочитают работать удаленно.
  • 77% удаленных сотрудников говорят, что они более продуктивны, работая дома.
  • Средний годовой доход удаленных работников на 4000 долларов выше, чем у других работников.
  • 85% руководителей считают, что наличие команд с удаленными работниками станет новой нормой.
  • 74% работников говорят, что возможность работать удаленно снизит вероятность того, что они покинут компанию.
  • Три самые большие проблемы, связанные с удаленной работой, — это отключение после работы (22%), одиночество (19%) и общение/сотрудничество (17%).

Общая статистика удаленной работы

1.
16% компаний во всем мире полностью удалены

(Лаборатории Совы)

Хотя это все еще небольшое число, тот факт, что в настоящее время есть компании, у которых нет офиса или штаб-квартиры и которые работают на 100% удаленно, показывает, насколько удаленная работа выросла и развилась.Если вы спросите нас, мы бы сказали, что эта цифра никуда не денется, кроме как в ближайшие несколько лет!

2.
Около 62% сотрудников в возрасте от 22 до 65 лет хотя бы иногда работают удаленно

(Сова Лаборатория )

В настоящее время многие компании предпочитают быть гибридами, а это означает, что хотя у них есть офис, куда сотрудники могут ходить на работу, у них также есть возможность хотя бы изредка работать из дома.

3.
С 2009 года число людей, работающих из дома, выросло на 159%

(Global Workplace Analytics)

Есть много причин, по которым удаленная работа была и остается на подъеме, но две из основных — это быстрое развитие технологий, которые позволяют людям выполнять свою работу из любой точки мира, и, как мы скоро увидим, , растущее число людей, которые ценят гибкость и хороший баланс между работой и личной жизнью при поиске новых вакансий.

58,6%

от общей численности рабочей силы США составляют удаленных работников

58,6% всей рабочей силы США работают удаленно из-за пандемии COVID-19. (Северный)

4.
Отрасли с наибольшим количеством удаленных работников: здравоохранение (15%), технологии (10%) и финансовые услуги (9%)

(Лаборатории Совы)

Удаленная работа обычно связана с ролями, связанными с технологиями и цифровым маркетингом, такими как веб-разработка, веб-дизайн и создание контента.Однако на самом деле здравоохранение — это отрасль с самыми удаленными сотрудниками. Это просто показывает, что независимо от того, в какой области вы работаете, всегда стоит искать удаленные возможности.

5.
Удаленная работа более распространена в городах с высоким уровнем дохода

(Прагати)

Это может быть объяснено тем фактом, что те, кто живет в городах с более высокими показателями динамики доходов, могут легче позволить себе оборудование (а в некоторых случаях и программное обеспечение), необходимое для перехода на удаленную работу.Кроме того, многие из этих людей, скорее всего, имеют офисную работу, которую легче превратить в удаленную работу.

6.
44% компаний в мире не разрешают удаленную работу

(Лаборатории Совы)

Несмотря на бесспорный рост удаленной работы, место для работы все еще есть, поскольку почти половина всех компаний вообще не разрешает своим сотрудникам работать удаленно. Учитывая обстоятельства, с которыми столкнулось большинство компаний в 2020 году, есть вероятность, что это число начнет уменьшаться.

7.
К 2028 году 73% всех отделов должны иметь удаленных сотрудников

(Апворк)

Прогнозируется, что через восемь лет 73% всех команд будут включать удаленных сотрудников. Это не только подтверждает то, что мы уже знаем об эволюции удаленной работы, но также показывает, что удаленная работа станет приемлемой в еще более широком диапазоне отраслей.

8.
99% людей предпочли бы работать удаленно всю оставшуюся жизнь, даже если бы это была неполная занятость

(буфер)

Это, пожалуй, одна из самых мощных статистических данных по удаленной работе на сегодняшний день.Сотрудники хотят больше свободы и гибкости, и если бы они могли, почти все они хотели бы иметь возможность работать удаленно до конца своей жизни. Всплеск удаленной работы — это явно больше, чем просто причуда!

Управляйте всеми своими проектами и командами удаленно

Назначайте задачи, делегируйте полномочия и сотрудничайте — онлайн.

Преимущества удаленной работы

9.
77% удаленных сотрудников говорят, что они более продуктивны, когда работают из дома

(облако CoSo)

Когда вы работаете удаленно, у вас нет начальника или руководителя группы, контролирующих то, что вы делаете, и по этой причине многие считают, что удаленная работа означает низкую производительность.Однако это далеко не так, поскольку 77% людей на самом деле делают больше, когда работают из дома.

10.
75% людей работают удаленно, потому что меньше отвлекают

(FlexJobs)

Эта статистика удаленной работы тесно связана с предыдущей. Громкие коллеги являются самым большим отвлекающим фактором в офисе, и, когда вы работаете дома, вам, очевидно, не нужно с этим сталкиваться.В конечном счете, это способствует более высокому уровню производительности, о котором мы говорили ранее.

11.
Лучший баланс между работой и личной жизнью — основная причина, по которой люди предпочитают работать удаленно

(Лаборатории Совы)

Удаленная работа означает, что вы не только лучше контролируете свой распорядок дня, но и вам не приходится часами стоять в пробках или в переполненном поезде. По этой причине удаленные работники могут проводить больше времени со своими близкими, своими хобби или просто отдыхать, что считается самым большим преимуществом удаленной работы.

12.
69% миллениалов отказались бы от определенных привилегий в пользу более гибкого рабочего пространства

(CBRE)

Когда мы говорили, что современные профессионалы ценят свободу и гибкость, мы не шутили. Более половины миллениалов были бы готовы отказаться от других преимуществ, если бы это означало, что они могли бы работать из дома и иметь баланс между работой и личной жизнью, о котором мы упоминали в предыдущей статистике.

13.
Работа на дому сокращает выбросы парниковых газов на 600 000 автомобилей

(штат удаленной работы)

Удаленная работа хороша не только для работодателей и сотрудников: на самом деле это отличный способ помочь нашей планете. Причина проста: поскольку люди работают из дома, им не нужно каждый день ездить на работу, а это означает, что используется меньше автомобилей, а уровень загрязнения значительно снижается.

Заработок на удаленной работе

14.
Средний годовой доход удаленных работников на 4000 долларов выше, чем у других работников

(FlexJobs)

Как будто преимуществ с точки зрения производительности и баланса между работой и личной жизнью недостаточно, удаленные работники могут в конечном итоге зарабатывать больше, чем традиционные работники. Важно отметить, что многие удаленные работники занимают высокие должности в иерархии компании, что, вероятно, влияет на эту статистику. Тем не менее, есть большой финансовый потенциал в удаленной работе.

15.
Удаленные работники экономят около 7000 долларов в год на транспорте, еде и уходе за детьми

(ТЕКЛА)

Помимо того, что они зарабатывают больше, удаленные работники также могут экономить больше, поскольку им не нужно платить за бензин или проездной билет, они могут просто готовить дома вместо того, чтобы каждый день обедать вне дома, и они могут заботиться своих детей, как только они вернутся из школы.

16.
Компании, которые разрешают удаленную работу, получают в среднем увеличение прибыли на 2000 долларов на одного удаленного работника

(Стэнфорд)

Финансовые преимущества удаленной работы не только для сотрудников — работодатели также могут сэкономить значительные суммы денег.В конце концов, чем меньше штатных сотрудников в компании, тем меньше им приходится платить за аренду, счета, расходные материалы, компенсацию командировочных расходов, затраты на ремонт и техническое обслуживание и многое другое.

Статистика найма и удержания

17.
Небольшие компании в 2 раза чаще нанимают удаленных сотрудников на полный рабочий день

(Лаборатории Совы)

К настоящему времени ясно, что принятие политики работы на дому может помочь компаниям сэкономить большие суммы денег, и это объясняет, почему малые предприятия более открыты для найма удаленных сотрудников на полный рабочий день.Это позволит им увеличить бюджет на другие операции, такие как маркетинг и реклама, что поможет им не только выжить, но и превратиться в более крупную корпорацию.

18.
85% руководителей считают, что удаленная работа станет новой нормой для многих команд

(ТЕКЛА)

Хотя некоторые менеджеры все еще могут сомневаться в удаленной работе и ее преимуществах, большинство (6 из 7, если быть точным) считают, что смешанные команды удаленных и офисных сотрудников станут нормой в будущем.

19.
64% рекрутеров говорят, что возможность продвигать политику работы на дому помогает им находить высококвалифицированные кадры

(МРГ)

Учитывая, что многие потенциальные кандидаты будут искать компании, которые допускают некоторую свободу и гибкость, неудивительно, что более половины рекрутеров легче находят лучших специалистов, когда они могут продвигать их как частично или полностью удаленную должность.

20.
74% работников говорят, что возможность удаленной работы снизит вероятность их ухода из компании

(Лаборатории Совы)

Управление удаленной командой может показаться сложным, потому что коллеги не видятся на регулярной основе, а создание сильной корпоративной культуры становится все труднее, что может облегчить увольнение сотрудников. Однако статистика показывает, что это не так, поскольку 74% людей с меньшей вероятностью покинут компанию, если смогут работать удаленно.

21.
В 2017 году на 50% снизилось количество увольнений в компаниях, разрешивших удаленную работу

(Стэнфорд)

Если в предыдущую статистику было трудно поверить, знание того, что компании действительно испытали ее на собственном опыте, может сделать ее более убедительной. Согласно исследованию, проведенному Стэнфордским университетом, количество увольнений в компаниях сократилось вдвое после того, как они разрешили сотрудникам работать удаленно.

Проблемы удаленной работы

22.
Три самые большие проблемы, связанные с удаленной работой, — это отключение после работы (22%), одиночество (19%) и общение (17%)

(буфер)

Удаленная работа — это не только розы, и для многих людей самой большой проблемой является возможность отключиться от работы после окончания рабочего дня. Кроме того, одиночество и затрудненное общение и сотрудничество, возникающие из-за того, что вы не работаете вместе с коллегами, — это две другие проблемы, с которыми борются многие удаленные работники.

23. Только 70% удаленных сотрудников регулярно проходят обучение в своей компании

(TalentLMS)

На самом деле, 87% удаленных сотрудников регулярно проходят обучение , причем 70% получают его непосредственно в своей компании. А те, кто хочет дополнительное обучение, но его компания не предоставляет, выбирают и оплачивают онлайн-курсы, которые находят в сети.

24.
54% ИТ-специалистов считают, что удаленные работники представляют больший риск для безопасности, чем обычные работники

(OpenVPN)

Удаленные работники зависят от технологий и Интернета, чтобы выполнять свою работу, и правда в том, что они всегда подвержены риску кибератак.Вот почему для удаленных руководителей команд так важно проводить обучение по кибербезопасности и следить за тем, чтобы у удаленных сотрудников было необходимое программное обеспечение, такое как VPN, для защиты их ноутбуков.

График создан на основе данных, собранных OpenVPN (обновлен на 2021 г.)

25.
Только 23% удаленных работников заявляют, что их работодатель оплачивает членство в коворкинге

(буфер)

Хотя удаленные работники могут работать из дома или из кафе, иногда посещение коворкинга необходимо, если, например, им нужно встретиться с коллегами или клиентами, или они просто хотят бороться с одиночеством, которое испытывают многие удаленные сотрудники. бороться с.Тем не менее, всего 23% компаний покрывают ежемесячные расходы на членство в коворкинге.

26.
Удаленные сотрудники на 16% реже соглашаются с тем, что руководитель вовлекает их в процесс постановки целей

(Гэллап)

Зная, что общение является одной из самых больших проблем, с которыми сталкиваются удаленные работники, неудивительно, что многие считают, что их руководитель не вовлекает их в постановку целей на работе, что, конечно, не заставляет их чувствовать себя занимается так, как хотелось бы.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли работать удаленно?

Учитывая количество людей, работающих дома во время пандемии COVID-19, можно с уверенностью сказать, что удаленная работа выгодна как компаниям, так и их сотрудникам.

Платят ли удаленным работникам меньше?

Хотя заработная плата обычно корректируется в зависимости от местонахождения удаленного работника, им платят не меньше, чем их неудаленным коллегам из той же географии.На самом деле, по статистике, удаленные работники в среднем. зарабатывать на 4000 долларов в год больше, чем обычные сотрудники, не считая экономии на проезде и обедах.

Счастливее ли удаленные работники?

Согласно статистике за 2018 год, люди, работающие удаленно хотя бы раз в месяц, на 24% счастливее и продуктивнее благодаря лучшему балансу между работой и личной жизнью.

Как я могу быть продуктивным, работая дома?

Хотя работа из дома пару дней в месяц может повысить производительность, работа в одиночку в течение длительного периода времени может привести к негативным последствиям как для общего состояния здоровья, так и для производительности работника.Зная, что в следующий раз, когда вы захотите работать удаленно, выберите обычный коворкинг или кафе, чтобы насладиться шумом и суетой окружающей среды, не подвергаясь напряжению, которое может возникнуть в офисе. Чтобы оставаться в курсе, убедитесь, что вы планируете свой день и придерживаетесь плана, ограничив использование социальных сетей и неся ответственность за себя.

Какой процент заданий удален?

Статистика удаленной работы говорит нам, что во всем мире около 18% людей работают удаленно полный рабочий день.С другой стороны, в США более 4,3 млн человек работают удаленно, что составляет 3,2% всей рабочей силы. Хотя удаленная работа является быстро растущей тенденцией, 44% компаний по-прежнему вообще не разрешают своим сотрудникам работать удаленно.

Начало удаленной работы

Вот и все, самая важная статистика удаленной работы за 2022 год и далее.

Поскольку технологии развиваются быстрее, чем когда-либо, и все большее число работодателей и сотрудников открывают глаза на бесчисленные преимущества, которые удаленная работа может принести обеим сторонам, становится очевидным, что удаленная работа никуда не денется.И эта статистика удаленной работы тому подтверждение!

Независимо от того, где вы живете, какие навыки у вас есть или к какому уровню стажа вы стремитесь, мы знаем, что вам не составит труда найти качественные возможности удаленной работы, на которые вы можете подать заявку. Удачной охоты за работой!

Управляйте всеми своими проектами и командами удаленно

Назначайте задачи, делегируйте полномочия и сотрудничайте — онлайн.

Чтение Статистика удаленной работы:

Окончательный список статистики удаленной работы

Удаленная работа быстро становится одним из самых желанных преимуществ, которые может предложить работодатель.Свобода работать где угодно с более гибким графиком — отличная мотивация для людей, которые не выносят монотонности и стерильности офисной жизни. Действительно, многие работники готовы отказаться от отпусков, повышения заработной платы и даже пенсионных планов ради возможности работать удаленно.

Мы составили этот список самых интересных статистических данных об удаленной работе, чтобы понять, насколько популярным стало это явление. Наша цель – помочь как работодателям, так и работникам создать наилучшую и максимально продуктивную рабочую среду.

Мы использовали надежные источники, чтобы ответить на следующие вопросы:

— Как изменилась популярность удаленной работы за последние годы?

— Каковы тенденции удаленной работы в 2022 году?

— Сколько компаний предлагают гибкий график работы и насколько он гибок на самом деле?

— Сколько людей работают из дома?

— Кто такой средний удаленный работник?

— Каковы преимущества и проблемы удаленной работы?

— Чего нам ждать в будущем?

Основная статистика удаленной работы
  • 40% людей считают самым большим преимуществом удаленной работы гибкий график.
  • 16% компаний нанимают исключительно удаленных работников.
  • Компании, разрешающие удаленную работу, имеют на 25% меньшую текучесть кадров, чем те, которые этого не делают.
  • 76% работников были бы более склонны остаться со своим нынешним работодателем, если бы они могли работать по гибкому графику.
  • Люди, которые работают удаленно хотя бы раз в месяц, на 24% более счастливы и продуктивны.
  • Количество людей, работающих из дома, увеличилось на 140% с 2005 года.
  • 4,3 миллиона человек в США работают из дома как минимум половину рабочего времени.

Общая статистика удаленной работы

Во всем мире 44% компаний вообще не разрешают удаленную работу.

(Совиные лаборатории)

Несмотря на то, что все больше и больше людей видят преимущества гибких условий труда, почти половина компаний по всему миру по-прежнему не разрешает удаленную работу. Конечно, мы должны иметь в виду, что только то, что компании говорят, что они разрешают удаленную работу, не означает, что они действительно ее выполняют. На практике эта цифра может быть еще выше.

4,3 миллиона человек в США работают из дома как минимум половину рабочего времени.

(Глобальная аналитика рабочего места)

Согласно статистике удаленной работы за 2018 год, в США 4,3 млн удаленных работников, что составляет 3,2% всей рабочей силы. В том же отчете говорится, что в 2018 году на 40% больше американских компаний предлагали удаленную работу в качестве опции, чем 5 лет назад. Это явный индикатор мировых тенденций, и работодатели просто не могут его игнорировать.

Число людей, работающих дома, увеличилось на 140% с 2005 года.

(Глобальная аналитика рабочего места)

За последнее десятилетие технологии стали настолько продвинутыми, что почти каждый может выполнять свои повседневные задачи дома. Статистика работы на дому показывает, что этот вид работы расширяется в 10 раз быстрее, чем другие области рабочей силы. Та же статистика также говорит нам о том, что сотрудникам, работающим полный рабочий день, в четыре раза чаще предлагается удаленная работа, чем сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

Небольшие компании в два раза чаще нанимают удаленных сотрудников на полную ставку.

(Совиные лаборатории)

Статистика людей, работающих дома, показывает, что небольшие компании чаще выбирают удаленных сотрудников на полную ставку. Для этого есть причина: удаленные работники обходятся дешевле, потому что компаниям не нужно инвестировать в офисные помещения, оплачивать счета за электричество или покупать столько оборудования. Работодатели по продажам нанимают на 66% больше удаленных работников, чем в среднем.

За последнее десятилетие удаленная работа выросла на 115%.

(штат удаленной работы)

Согласно этой статистике, рост удаленной работы происходит в 10 раз быстрее, чем в других сферах деятельности.Исходя из этого, можно сделать вывод, что удаленная работа с каждым годом становится все популярнее. Нет никаких сомнений в том, что эти тенденции работы на дому сохранятся и в будущем.

16% компаний нанимают исключительно удаленных сотрудников.

(Совиные лаборатории)

Хотя 44% глобальных компаний не разрешают удаленную работу, 16% из них на самом деле являются 100% удаленными компаниями. Неудивительно, что гибридные компании, в которых работают как офисные, так и удаленные работники, более популярны; это потенциально обеспечивает идеальный баланс для работодателей.

К 2028 году 73% всех отделов будут иметь удаленных сотрудников.

(Апворк)

В свете того, что мы только что упомянули о миллениалах и их профессиональных целях, Upwork предоставляет нам некоторые важные статистические данные о будущей удаленной работе. Сегодня миллениалы и работники поколения Z составляют всего 38% рабочей силы, но в 2028 году их будет 58%. Из-за этого неудивительно, что почти три четверти компаний будут нанимать некоторых удаленных сотрудников, а 33% сотрудников будут полностью удаленными.

Во всем мире 52% работников работают из дома хотя бы раз в неделю.

(Совиные лаборатории)

Согласно статистике удаленных работников за 2018 год, более половины сотрудников в мире уже пользуются преимуществами гибкого рабочего места, и маловероятно, что в ближайшее время это число уменьшится. Фактически, в том же отчете за 2017 год, посвященном только США, было указано то же число. Является ли это еще одним случаем, когда мир пытается не отставать от Америки?

18% людей работают удаленно полный рабочий день.

(Совиные лаборатории)

Некоторые другие цифры показывают, что 34% из них работают день или больше в неделю, а 16% — только один раз в месяц. С другой стороны, 32% респондентов никогда не работают удаленно, потому что не могут или не хотят. Статистика удаленной работы также показывает небольшую разницу между полами: мужчины на 8% чаще работают удаленно, чем женщины.

Ищете решение для видеоконференций? Заполните короткую форму ниже:

Преимущества удаленной работы

75% людей, которые работают удаленно, делают это, потому что их меньше отвлекают.

(FlexJobs)

Статистика удаленной работы за 2018 год показывает, что большинство людей считают, что при работе вне офиса их меньше отвлекают. Очевидно, что большую часть этих отвлекающих факторов составляют коллеги. 74% респондентов заявили, что работают удаленно, чтобы их не отвлекали коллеги. Даже когда они не перебивают активно, они вносят свой вклад в общий шум в офисе, который раздражает 60% респондентов.

76% работников были бы более склонны остаться со своим нынешним работодателем, если бы они могли работать по гибкому графику.

(FlexJobs)

Как мы уже упоминали, 44% компаний по-прежнему не разрешают удаленную работу, хотя это явно положительно влияет на моральный дух сотрудников и вовлеченность в работу. На самом деле, согласно этой статистике удаленной работы, колоссальные 97% респондентов хотели бы иметь гибкий план работы в долгосрочной перспективе. Это, безусловно, то, что компании должны учитывать в своих предложениях.

86% людей считают, что удаленная работа снижает уровень стресса.

(FlexJobs)

Учитывая, что стресс является одним из главных убийц в современном мире, поиск способов его уменьшения должен быть приоритетом для всех работников. Большинство респондентов этого опроса считают, что работа вдали от традиционного офиса действительно помогает этому делу. Точно так же 77% людей считают, что удаленная работа улучшает общее состояние здоровья, поскольку позволяет лучше питаться, больше заниматься спортом и в целом вести более здоровый образ жизни.

Статистика удаленной работы показывает, что 21% работников пожертвовали бы частью своего отпуска, чтобы получить гибкий график работы.

(FlexJobs)

Возможность иметь гибкую рабочую среду настолько заманчива, что более одной пятой всех респондентов с радостью отказались бы от своего отпуска, чтобы получить ее. Интересно, что 28% людей согласились бы даже на сокращение заработной платы на 10-20%, если бы это позволило им работать удаленно. Для 20% даже пенсионные отчисления, согласованные с работодателем, не так ценны, как гибкая работа.

69% миллениалов отказались бы от других преимуществ работы в пользу более гибкого рабочего пространства.

(CBRE)

Согласно статистике удаленной работы за 2017 год, миллениалы ценят гибкую рабочую среду больше, чем другие поколения. По некоторым оценкам, к 2020 году миллениалы будут составлять около половины всей рабочей силы. Из-за этого компаниям, которые хотят, чтобы их сотрудники были довольны, придется думать о гибкости как об одном из своих самых важных преимуществ.

Компании, которые разрешают удаленную работу, имеют на 25% меньшую текучесть кадров, чем те, которые этого не делают.

(Совиные лаборатории)

Согласно данным из отчета Owl Labs о состоянии удаленной работы за 2017 год, компании, которые поддерживают удаленную работу, потеряли 9% своих сотрудников по сравнению с 12% в компаниях, которые этого не делают. Сейчас это может показаться небольшой разницей, но это четкий показатель корреляции между этими двумя факторами. По мере того, как все больше и больше компаний начинают предлагать удаленную работу в качестве опции, удовлетворенность и лояльность сотрудников будут расти.

40% людей считают самым большим преимуществом удаленной работы гибкий график.

(буфер)

Новая статистика удаленной работы за 2019 год показывает, что людям также нравится тот факт, что они могут работать из любого места, где они хотят (30%), проводить некоторое время со своей семьей (14%) или работать, не выходя из собственного дома ( 13%). Удаленная работа позволяет улучшить баланс между работой и личной жизнью и повысить удовлетворенность сотрудников.

44% удаленных работников, у которых есть неограниченные возможности для отпуска, берут только две или три недели в год.

(буфер)

Даже когда их компании предлагают неограниченное количество отпусков, почти половина всех удаленных сотрудников на самом деле выбирает всего две или три недели отпуска в год.Кроме того, 10% соглашаются только на одну неделю, а 5% соглашаются на меньшее время. Еще 5% вообще не берут отпуск. Это одна из причин, почему производительность удаленных работников обычно выше средней.

Работающие неполный рабочий день надомники экономят 11 дней в году, не ездя на работу.

(штат удаленной работы)

Люди, которые выполняют только 50% своей работы удаленно, экономят в среднем 11 дней в году только за счет времени в пути. Вместо того, чтобы стоять в пробке, они могут продуктивно использовать это время по дому.Это, в свою очередь, снижает стресс и положительно влияет на общее состояние здоровья работников.

Среднегодовой доход удаленных работников на 4000 долларов выше, чем у других работников.

(штат удаленной работы)

Такую статистику удаленной работы за 2017 год можно объяснить тем, что сотрудникам обычно нужно заслужить право на удаленную работу. Учитывая это, мы ожидаем, что они будут более опытными и, следовательно, будут иметь более высокую заработную плату. Это большое преимущество удаленной работы в целом, которое может вдохновить других на стремление к гибкому будущему.

Удаленная работа в 2015 году сэкономила работодателям в общей сложности 44 миллиарда долларов.

(штат удаленной работы)

Еще одна информация, которая может помочь сотрудникам отстаивать свое право работать из дома, заключается в том, что это выгодно и работодателям. В 2015 году компаниям удалось сэкономить 44 миллиарда долларов, позволив своим сотрудникам работать удаленно. Согласно этой статистике, работающей на дому, каждый работодатель экономит в среднем 11 000 долларов в год. Это потому, что им не нужно было предоставлять рабочее место или нести другие расходы, такие как проезд, оборудование или счета за электричество и интернет.

Работающие на дому прямо сейчас сокращают выбросы парниковых газов на величину, равную 600 000 автомобилей.

(штат удаленной работы)

Оказывается, удаленная работа полезна не только для сотрудников и их работодателей, но и для окружающей среды. Сотрудники, работающие на дому, не ездят на работу каждый день, что значительно снижает уровень загрязнения, за которое они несут ответственность. Если бы мы включили работников, которые хотели бы работать удаленно, но не могут прямо сейчас, мы бы получили ежегодное сокращение вредных газов, равное количеству, производимому 10 миллионами автомобилей.

Люди, которые работают удаленно хотя бы раз в месяц, на 24% более счастливы и продуктивны.

(Совиные лаборатории)

Судя по всему, все, что нужно работникам, чтобы быть счастливыми и продуктивными, — это работать удаленно всего один день в месяц. В целом, 35% респондентов считают, что удаленная работа дает больше возможностей для качественного трудоустройства. В том же духе, основываясь на статистике работы на дому, которую мы видели до сих пор, мы можем сказать, что качественные работодатели также с большей вероятностью предложат варианты удаленной работы.

Проблемы с удаленной работой

Самой большой проблемой для 22% удаленных сотрудников является отключение от сети после работы.

(буфер)

Гибкость удаленной работы иногда затрудняет отключение от работы и использование свободного времени. По крайней мере, так обстоит дело с 22% удаленных работников. Согласно этой статистике работы на дому, еще одной серьезной проблемой является одиночество. На самом деле, это самая большая проблема для 19% сотрудников. Кроме того, 17% удаленных работ считают, что такой вид работы не позволяет нормально общаться и сотрудничать с коллегами.

86% работников предпочитают работать в одиночку для достижения максимальной производительности.

(SurePayroll)

Хотя одиночество во время удаленной работы является одной из самых больших проблем для 19% работников, 86% из них на самом деле получают удовольствие от работы в одиночестве. Это просто потому, что это повышает их продуктивность при работе из дома и помогает им достичь максимума. Для 61% респондентов шумные коллеги в офисе больше всего отвлекают, а 40% очень не любят импровизированные встречи.

74% работников уволились бы с работы, если бы им предложили более гибкие варианты в другом месте.

(программный выбор)

Возможность время от времени работать из дома является настолько сильной мотивацией для 74% работников, что они с радостью оставили бы свою текущую работу, чтобы получить ее. Это одна из причин, почему компании, которые не поддерживают его, имеют более высокую текучесть кадров, чем те, которые это делают. Эта статистика удаленной работы на дому также показывает, что 85% работников хотят, чтобы их работодатель предоставил им технологии, необходимые для удаленной работы.

51% работодателей официально разрешают своим сотрудникам работать из дома.

(программный выбор)

Ключевое слово здесь «официально», потому что из этого числа только 27% доводят дело до конца. Удивительно, но 73% компаний по-прежнему ожидают, что их сотрудники будут работать в офисе. Это одна из причин, по которой к большинству этих статистических данных о удаленной работе следует относиться с долей скептицизма. Просто потому, что компании говорят, что они что-то поддерживают, это не значит, что они действительно это делают.

Индивидуальные участники на 20% чаще, чем в среднем, работают удаленно.

(Совиные лаборатории)

Удаленная работа часто выполняется в одиночку по определению, поэтому она наиболее привлекательна для людей, которые могут работать в одиночку, например, для отдельных участников. В том же отчете за год до этого отдельные участники в два раза чаще работали удаленно, чем менеджеры. Тем не менее, в этом отчете о статистике удаленной работы за 2018 год также говорится, что отдельные участники реже всего работают удаленно.Таким образом, мы можем сделать вывод, что отдельные участники либо полностью удалены, либо вообще не работают удаленно.

Полностью удаленные работники вовлечены в свою работу только на 30%, что соответствует показателям людей, которые никогда не работали удаленно.

(Гэллап)

Интересно, что есть некая золотая середина с удаленной работой и вовлеченностью сотрудников. Согласно исследованиям, люди, которые никогда не работали удаленно, и те, кто работает удаленно 100% времени, имеют одинаковый уровень вовлеченности.Фактически, статистика удаленной работы за 2016 год показывает нам, что люди, которые работают удаленно 60-80% времени, имеют самую высокую вовлеченность в работу: 41%.

Мозговой штурм — самый сложный тип совещаний, когда речь идет об удаленной работе.

(Совиные лаборатории)

В этом есть смысл, потому что мозговой штурм — это скорость, остроумие и обмен идеями по комнате. Согласно этой статистике, встречи по стратегическому планированию занимают второе место, за ними следуют общие и совместные встречи.Наименее проблематичными являются встречи один на один и стендап.

78% людей с высшим образованием предпочли бы гибкий график.

(FlexJobs)

Это исследование удаленной работы подтверждает, что большое количество людей, которые работают, чтобы получить высшее образование, делают это, надеясь, что это обеспечит им большую гибкость в их работе. Интересно, что 32% респондентов, которые сказали, что хотели бы иметь гибкий график, уже находятся на руководящем уровне или выше.

Статистика работы из дома

Для 77% будущих сотрудников возможность работать из дома один день в неделю является отличным стимулом.

(После колледжа)

Предложение всего одного дня удаленной работы в неделю является сильным стимулом к ​​работе для 77% людей, которые еще не заняты на рабочем месте. Следующей по популярности льготой являются бесплатные закуски и напитки, которые находят привлекательными 70% потенциальных сотрудников. Повседневный дресс-код является мотиватором для 68% людей, а социальная деятельность привлекает 67%.Как ни странно, эта статистика удаленной работы показывает, что 14% респондентов на самом деле считают плюсом, если компания не разрешает доступ к социальным сетям.

84% удаленных сотрудников предпочитают работать удаленно из дома.

(буфер)

Гибкость работы означает, что эти сотрудники могут работать из любого места, где они хотят, но большинство из них выбирают свой дом в качестве оптимального места. Далеко позади на втором месте в списке находятся коворкинги, где предпочитают работать только 8% удаленных работников.Еще 4% работников посещают кофейни и кафе, и только 0,5% ходят в библиотеки. Вот почему многие люди считают удаленную работу синонимом работы из дома.

75% удаленных сотрудников говорят, что их компания не платит за домашний интернет.

(буфер)

Статистика удаленной работы также показывает нам, что удаленная работа сопряжена с некоторыми дополнительными расходами, о которых люди обычно не думают. Три четверти удаленных работников должны оплачивать свои расходы на интернет, потому что компания их не покрывает.С другой стороны, 18% сотрудников повезло, что их компания покрывает эти расходы полностью, а 7% говорят, что компания покрывает эти расходы частично.

Данные за 2018 год показывают, что 65% людей считают, что лучше всего они работают дома.

(FlexJobs)

С другой стороны, эти статистические данные о работе на дому за 2018 год показывают, что только 3% респондентов считают, что на самом деле они менее продуктивны дома, а 32% не замечают существенной разницы. Кроме того, 49% опрошенных говорят, что предпочитают работать из дома, когда им действительно нужно что-то сделать.Их второй выбор — офис (26%), но только в том случае, если работа дома не подходит для их компании.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.