Содержание

69% ИТ-специалистов при рассмотрении вакансии в первую очередь изучают отзывы бывших сотрудников

Международная рекрутинговая компания Hays совместно с карьерным сервисом «Хабр Карьера» провела исследование «Чего хотят ИТ-специалисты», в котором приняли участие 254 профессионала. Они рассказали, чем руководствуются при поиске работы, какие требования предъявляют потенциальному работодателю, как относятся к собеседованиям и как представляют себе выход на работу и адаптацию в новой компании.

Сегодня ИТ-специалисты — одни из самых востребованных профессионалов на рынке труда. Осознавая свою востребованность, ИТ-кандидаты пересматривают свое отношение к потенциальному работодателю и работе в целом.

По результатам исследования, только 7% опрошенных ИТ-специалистов говорят, что для них важна известность бренда работодателя. 67% респондентов не будут откликаться на вакансию, если заработная плата ниже рыночной. 43% кандидатов ждут, что после их отклика на вакансию с ними свяжутся в течение недели. 88% профессионалов ждут обратную связь даже в случае отклонения их кандидатуры. 24% специалистов один раз отказывались от вакансии из-за негативного опыта прохождения интервью. 21% респондентов принимали решение уйти из новой компании из-за плохо организованного процесса адаптации

«Коронакризис в первую очередь отразился на отношении профессионалов к работе. Все больше специалистов задумываются о том, что боятся ее потерять. Тем не менее, рынок ИТ все равно остается кандидатским, и самым значимым фактором при отклике на вакансию стал размер заработной платы. Зарплату отметили 80% ИТ-специалистов. Чуть больше половины — 54% респондентов — называют проекты, над которыми предстоит работать. 37% значимым фактором считают график работы, 34% — репутацию работодателя и отзывы сотрудников, 32% считают важной возможность карьерного роста», — говорит Анна Иванова, руководитель направления IT&Telecoms.

Самыми малозначимыми факторами стали: менеджмент компании (8%), известность бренда работодателя (8%) и лидерство компании на рынке (6%).

Оказывается, для кандидатов, ищущих работу в ИТ-сфере, не очень важна известность бренда и компании на рынке. Всего 7% опрошенных специалистов уверенно утверждают, что для них важна известность бренда работодателя. Половина отпрошенных специалистов — ровно 50% — говорят, что не уверены, но для них скорее важна, а треть — 31% профессионалов — утверждают, что для них известность бренда скорее не важна. 10% респондентов уверенно отвечают, что для них известность работодателя совершенно не важна.

ИТ-профессионалы чрезвычайно внимательно относятся к отзывам о компании в интернете и репутации компании. Больше половины — 56% респондентов и потенциальных кандидатов — будут искать информацию о работодателе еще до отклика на интересующую их вакансию. А еще 25% сделают это перед приглашением на первое собеседование.

Самым популярным каналом для сбора информации о работодателе 80% ИТ-кандидатов назвали сайт компании. 70% профессионалов внимательно изучают сайты, где сотрудники оставляют отзывы о компании. 46% специалистов будут расспрашивать знакомых, которые работали или сейчас работают в компании, 39% посмотрят первые ссылки, которые выдают поисковые системы в интернете, и еще 37% будут читать, что пишут о работодателе на порталах и агрегаторах по поиску работы.

Важность репутации компании на рынке подтверждают дополнительные цифры: 69% ИТ-специалистов в первую очередь изучают отзывы бывших сотрудников, 66% смотрят на продукцию и услуги компании, а еще 23% будут анализировать ценностное предложение работодателя (Employee Value Proposition).

Сбор информации кандидаты проводят не просто так. Проанализировав имеющиеся в свободном доступе данные, 11% ИТ-профессионалов точно не станут откликаться на вакансию, если найдут негативные отзывы о потенциальном работодателе. 50% респондентов окончательно не уверены в своем решении, но скорее всего также не будут откликаться на вакансию в компанию с плохими отзывами. Только 6% работодателей не будут волноваться по поводу негативных отзывов о потенциальном работодателе, а еще 30% не уверены, но скорее откликнуться на вакансию в такую компанию. Оставшиеся 4% затруднились ответить.

Не только репутация организации важна для ИТ-профессионалов. Перед тем как откликнуться, все специалисты также внимательно изучают вакансию и предъявляют требования к информации, указанной в ней. На вопрос: «Какую информацию должно включать в себя хорошо составленное описание вакансии?» — 94% респондентов указали требуемые навыки, 89% отметили название должности, 85% — пул задач, которые будут стоять перед кандидатом. 83% считают, что в описании должен указываться необходимый опыт. 82% ждут, что им сразу будет понятен график работы, 80% хотят понимать тип контракта, 76% — размер вознаграждения.

Анализируя причины, которые могут повлиять на решение не откликаться на вакансию, 67% респондентов указали заработную плату ниже рыночной. 63% отметили, что их остановят грамматические ошибки в описании вакансии. Те же 63% кандидатов сказали, что не будут откликаться на вакансию, которая содержит формулировки: «стрессоустойчивость», «готовность к переработкам», и 63% негативно прореагируют на фразы: «Не тратьте наше время, если…», «Резюме не будет рассматриваться, если…», «Почему мы должны выбрать именно вас?». 61% кандидатов не станут откликаться на вакансию, в которой мало конкретики, и 57% не понравится вакансия с вопросами про их личную жизнь. 43% не устроят вакансии, которые содержат требования к возрасту кандидата, и 33% не будут откликаться, если в описании не указана заработная плата.

При изучении карьерной страницы интересующей компании 46% кандидатов ищут информацию о процессе отбора в компанию, 39% хотят иметь возможность подписаться на оповещения об интересующих вакансиях, 38% — оценить свою заработную плату с помощью зарплатного барометра. 34% профессионалов хотели бы направить резюме вместе с сопроводительным письмом, если отсутствуют подходящие позиции. 6% интересуются тематическими исследованиями, и лишь 4% хотели бы пообщаться с виртуальным ассистентом или чат-ботом.

43% кандидатов ждут, что после их отклика на вакансию с ними свяжутся в течение недели. 36% профессионалов хотели бы, чтобы срок реагирования со стороны работодателя составлял 2-3 дня. 12% ждут, что интересующая их компания выйдет на связь в течение 1 дня, и только 6% готовы ждать от 1 до 4 недель.

Вместе с этим 88% кандидатов хотели бы, чтобы представители компании связались с ними даже в том случае, если их кандидатура отклонена. И 75% в случае отклонения их кандидатуры хотели бы получить электронное письмо с объяснениями, почему они не подходят на эту вакансию.

Большинство ИТ-кандидатов считают: чтобы оценить их соответствие предлагаемой позиции, достаточно изучить их резюме и реализованные ими проекты. Так заявили 65% респондентов. Еще 57% считают эффективным личное интервью с членами потенциальной команды, и 56% — разговор с нанимающим менеджером. 43% считают, что показательными будут тесты на профессиональные навыки.

51% профессионалов уверены, что возможность представить себя наилучшим образом даст им неформальное интервью. 49% говорят, что это будет формальное интервью и 35% утверждают, что презентовать себя им позволит решение кейса. Только 5% респондентов готовы продемонстрировать свои навыки во время ролевой игры, и лишь 3% готовы это сделать вовремя стресс-интервью.

43% кандидатов считают, что 2 этапа собеседования — это оптимальное количество. 28% согласны на 3 этапа. 22% профессионалов говорят, что все зависит от позиции, на которую они претендуют, но при этом 4 этапа собеседования считают приемлемым только 2% респондентов. К пяти и более этапам не готов никто из опрашиваемых специалистов.

Одновременно с этим кандидаты понимают, что оценивают не только их, но и они принимают важное для себя решение. Именно поэтому 60% ИТ-профессионалов говорят, что не примут решение о выходе на работу, предварительно не пообщавшись с нанимающим менеджером, и чуть больше половины респондентов — 51% — считают важным пообщаться с потенциальными коллегами, с которыми предстоит работать.

К сожалению, негативный опыт собеседования — до сих пор достаточно частая история для профессионалов. 43% ИТ-специалистов говорят, что им приходилось пережить негативный опыт собеседования из-за плохой организации процесса (накладки во времени, грубость персонала, занятая переговорная комната). 28% заявляют, что негативное впечатление у них оставило непонимание дальнейших этапов собеседования, и 25% говорят, что их интервьюер был не подготовлен к встрече с ними. 22% составили плохое впечатление об интервью потому, что оно было слишком долгим. И только 26% респондентов никогда не имели негативного опыта прохождения собеседования.

65% профессионалов заявляют, что для них обратная связь от потенциального работодателя — один из решающих факторов выбора места работы. При этом 31% готовы ждать неделю после финального этапа собеседования, прежде чем принимать офферы от других компаний. И 28% рассчитывают получить окончательный ответ от потенциального работодателя в течение 2-3 дней.

Привлечение и удержание профессионалов — это основная задача любой компании. Однако процесс может осложниться еще на первом этапе найма ИТ-специалистов. Как показывает опрос, 24% специалистов хотя бы один раз в своей карьере отказывались от вакансии в престижной компании из-за негативного опыта прохождения интервью. А 22% профессионалов говорят, что делали это неоднократно. Основной причиной отказа стало негативное впечатление, которое произвели сотрудники компании. Так ответили 29% опрошенных специалистов. 22% сказали, что отказались от вакансии, потому что им не понравилась манера проведения интервью (неуважительное отношение, непрофессионализм интервьюера). 18% не согласились на работу из-за того, что реальный функционал не совпал с описанием вакансии, а 17% поняли, что корпоративная культура компании не соответствует их ожиданиям. Еще 15% не понравилась личность руководителя. А 14% приняли решение не соглашаться на предложение из-за слишком долгой обратной связи со стороны потенциального работодателя.

Успешная адаптация новых сотрудников — это зачастую залог эффективного и долгого сотрудничества. Именно поэтому компании сегодня готовы перестраивать корпоративную культуру, уделяя большое внимание программам адаптации новых специалистов. При этом сами профессионалы также предъявляют требования к новым работодателям в первые несколько дней, недель и месяцев в новой должности. 89% профессионалов рассчитывают, что в первый день их познакомят с командой. 78% ждут, что для них уже будет подготовлено рабочее место. 72% рассчитывают, что в первый день их встретят, проведут экскурсию по офису, 66% хотели бы видеть заранее отправленную информацию о первом рабочем дне: дате выхода, времени. 65% хотят, чтобы к их первому рабочему дню уже был настроен и предоставлен доступ ко всем необходимым ИТ-системам и инструментам. И только 6% считают, что нет необходимости предпринимать что-либо до официального начала работы.

57% рассчитывают на ежедневную коммуникацию с наставником в первые несколько недель их работы на новом месте. 31% ожидают, чтобы нанимающая компания регулярно интересовалась, как идет их адаптация и вход в компанию. 24% считают важными ежедневные коммуникации с руководителем и регулярные апдейты, а также обсуждение соответствия ожиданиям. И только 16% не ожидают никакой особой поддержки во время адаптационного периода.

Несмотря на то, что компании все больше внимания уделяют программам адаптации, 21% респондентов принимали решение уйти из новой компании из-за плохо организованного процесса адаптации. 7% говорят, что были на грани принять такое решение. И 2% неоднократно уходили из компаний в течение испытательного срока.

Работа в ДИЛАН, Группа компаний

 Группа компаний ДИЛАН с 1996 года является одним из крупнейших операторов на рынке оптовой и розничной торговли Приморского края. 

Численность компании насчитывает более 650 сотрудников, осуществляющих свою деятельность на всей территории Дальнего Востока.
Наша компания всегда открыта для сотрудничества. 
За период деятельности Компания Дилан внесла значительный вклад в организацию и развитие торговой отрасли Приморского края.
Сегодня, сохраняя многолетние традиции, мы уверенно смотрим в будущее.

 

  Группа Компаний ДИЛАН включает в себя:

 —  Розничная сеть ДИЛАН. На сегодняшний день Розничная сеть Дилан насчитывает более 30 алкомаркетов! Одним из главных достоинств является организация торговли в формате самообслуживания — наиболее удобном и востребованном покупателями. Ведь именно этот формат позволяет обеспечить свободный доступ посетителей ко всем товарам и решить проблему очередей.

   Быстрое и качественное обслуживание, удобное месторасположение, широкий выбор напитков на любой вкус, выгодные цены, приятная атмосфера и комфорт для совершения покупок, действующая система скидок, акции для покупателей – залог успеха Розничной сети ДИЛАН.

— Оптовое направление. Представлено двумя оптовыми компаниями: ООО «ДК «Восток» и ООО «Дилан». Осуществляет поставки алкогольной продукции, а также предоставляет качественные услуги дистрибуции на территории Приморского края и ДВФО. 

— Транспортная компания. Транспортная компания ДИЛАН — динамично развивающееся предприятие в сфере транспортных услуг.

Мы предлагаем грузовые перевозки по всей территории Приморского края, а также в г. Хабаровск.

 Сегодня, сохраняя многолетние традиции, мы уверенно смотрим в будущее.

На нашем сайте представлены реальные отзывы сотрудников о работе в компании ДИЛАН, Группа компаний. Узнайте условия труда, размер зарплаты, плюсы и минусы из отзывов о работодателе ДИЛАН, Группа компаний!

Наш проект помогает оперативно найти подходящего работодателя, с помощью объективной точки зрения.

Если вы ищете информацию о том, как обстоят дела с карьерой в ДИЛАН, Группа компаний – отзывы сотрудников фирмы помогут в этом разобраться.

Каждый сотрудник описывает достоинства и минусы предприятия.

Наш сервис предоставляет возможность точно и быстро сделать выводы, какая на самом деле работа в ДИЛАН, Группа компаний, отзывы реальных работников раскроют все скрытые на первый взгляд особенности и недосказанности о которых обычно не упоминают в течение процесса отбора и расплывчато упоминают в информации о вакансии.

Если же Вы трудились ранее или на текущий момент являетесь членом фирмы ДИЛАН, Группа компаний – обязательно напишите свой отзыв.

Семь дней: отзывы сотрудников о работе в компании Торговая сеть Семь дней

Как бывший работник ТС «Семь дней»,хочу рассказать о том,как НА САМОМ ДЕЛЕ там работается…Устроилась в январе этого года в только что открывшийся магазин.Огромное(более 100 кв.м.)помещение,куча товаров и неукомплектованный штат(всего 3 продавца!!!).Плюс отсутствие видеокамер,охранника и рамок-пищалок.Сами догадайтесь,во что это вылилось.Я не хочу сказать,что все покупатели поголовно воруют,но некоторые этим действительно грешат,а продавцы никак от этого не застрахованы.После ночных неоплачиваемых(!!!) ревизий(кстати их было по 2 в месяц) с недостачами в размерах от 30 до 60 тыс.,когда мы говорили супервайзеру,что надо поставить камеры или рамки,она отвечала,что ставить будете за свои деньги,а нам это не надо,и вообще сами наворовали,а теперь жалуетесь.(Надо быть полным идиотом,чтобы воровать у себя!)То есть,пахали и вместо благодарностей слышали обвинения.Заметили ещё такую фишку:недостачи во время ревизий не списываются,а идут в следующую ревизию.В итоге,вместо своих заработанных 14-15 тыс.,мы получали 5-6!Ещё один интересный момент.В комментах люди жалуются,что продавцы не берут 5000 купюры.Объясню,почему.Однажды нам позвонили из головного офиса в Воронеже и сказали,что мы 2 месяца назад(!!!) сдали в инкассацию фальшивую купюру в 5000 и,раз это наш косяк,мы из своего кармана должны вернуть эти деньги.Как вернуть?Поехать на собрание управляющих и в конверте(!!!) привезти эту сумму.Причем это нигде не документируется.Повод задуматься?Во-первых:большинство магазинов работает помногу лет и такого у них нет.Во-вторых:почему через столько времени мы об этом узнаем и чем тогда занимается СБ?И в-третьих:видимо,просто руководству захотелось срубить ещё бабла со своих работников,раз везти в конверте и без оформления документов.Как я вижу по комментам,руководство практикует такое очень часто,раз напуганные продавцы не хотят брать такие купюры.Было у нас и «веселье» с ценниками.Цены менялись постоянно и хаотично,в итоге мы просто-напросто НЕ УСПЕВАЛИ поменять ценники и выслушивали претензии покупателей.Ах да,чуть не забыла:ещё у нас не было нормальной подсобки и бытовой техники.То есть,ели,сидя на коробках с товарами, и покупали чайник и микроволновку за свои деньги.А по поводу хамства продавцов…Нормальные,культурные люди на таких местах не задерживаются,а на их место приходят хабалки и базарные бабы.В общем:если вам дороги свои здоровье,время и деньги,не ходите работать в ТС «Семь дней»!

Ассоциация общественных организаций Международный союз немецкой культуры

Достоинства

Начал с 40 т.р. Закончил на 45 т.р. Наличие лифта (при условии работы на 4 — 5 этаже). Доброжелательный коллектив, профессионалы. Кухонное помещение (с микроволновкой, раковиной, холодильником), кулеры и санитарные удобства на этажах, МФУ в свободном доступе. Можно задавать вопросы непосредственному начальству и тебе отвечают, в том числе согласование дальнейших действий. При обращении к сторонним сотрудникам получаешь ответы на свои вопросы. Отсутствие строгой пропускной системы (утром пришел, отметился и можешь выходить из здания сколько хочешь — главное, отмечаться по окончании работы на выходе). Время работы — не менее 08.30 час., но можно приходить в разное время (лично я приходил в 08.30 и работал до 17.00). Возможность раньше уйти с работы, если это обусловлено рабочим заданием (надо заполнить бланк отсутствия на рабочем месте по служебной надобности). Отмечание дней рождения сотрудников всем коллективом (свободными сотрудниками) — денежная премия (независимо от пола) + коллективное поздравление на немецком языке + пирог (мужчинам) или букет цветов (женщинам). Организация корпоративов, в т.ч. 23 февраля и 8 марта. Возмещение расходов (гос. пошлина, нотариус и пр.) в течение 24 часов при наличии оправдательных документов (ксерокопия чека, оригинал квитанции и пр.). Свободный доступ к канцтоварам (папки, файлы, стикеры,ручки и пр.). Существуют курсы немецкого языка (бесплатные для российских немцев).

Недостатки

Нежелание руководства работать в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе и в области кадров (в т. ч. наименования должностей не соответствуют действующим). Заставляют сочетать несколько должностей за одну зарплату. Заставляют беременных заранее писать заявление об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска по беременности. Использование срочных трудовых договоров. Неумение высшего руководящего звена организовать работу подчиненных (временами приходилось выходить в выходные и праздники, и работать по 12 — 14 часов в сутки только потому, что руководство не учло сроки проведения проверок). В отношении руководства — воинствующий непрофессионализм (постоянные ссылки на «особый статус общественных организаций», даже когда нормативные документы и указывают прямо противоположное) и воинствующая жадность (кроме прочего, переработку оплачивают только при условии согласования с начальством — т.е. никогда). Компенсацию переработки приходится «выбивать» постоянно и также постоянно отвечать, что было сделано за время переработки. Премии дают только руководству. Исполнительный директор и главный бухгалтер в разговоре с подчиненными периодически срываются на крик и оскорбления. Высшее руководство использует подчиненных в личных целях, при отсутствии результата угрожает увольнением (вплоть до реального). Отпуск и больничный проводятся по бухгалтерии как обычные рабочие дни, соответственно осуществляется оплата Отсутствует оплата мобильного, обедов; отсутствует спортзал.

отзывы сотрудников о работе в компании

Заранее оговорюсь, что сейчас даю комментарий о работе в компании не как пиарщица, а как рядовой сотрудник. Прошу это учитывать заранее. Я работаю в Пикассо более трех лет и могу составить объективное мнение.

Если обратить внимание на предыдущие отзывы, то может сложиться впечатление, что компания состоит только из сотрудников call-centr. Разумеется, это не так:) В штате головного офиса работает более 25 человек. Коллектив молодой, трудолюбивый и амбициозный. Надо учитывать, что в Москве открыто более 40 центров, если к штатному расписанию прибавить всех рентгенолаборантов, то будет гораздо больше.

Из плюсов:

1) Возможность карьерного роста внутри компании.

У всех эффективных сотрудников есть возможность занять более высокую должность, если их опыт и компетенция к этому располагают. Могу сказать о себе: я пришла в 2011 году на позицию младшего менеджера по рекламе, первое повышение должности и расширение полномочий я получила уже на следующий год.

2) Сплоченный коллектив.

Мы работаем над общим делом. Каждый мой коллега открыт к сотрудничеству и взаимопомощи. Это касается не только новичков, бывают ситуации, когда сотрудникам со стажем нужен совет или рекомендация. Например, у меня нет медицинского образования и я часто прибегаю к помощи штатных врачей и специалистов, чтобы разобраться в особенностях технологии. И работать над каждым проектом сообща да еще и с увлеченными людьми, профи в своей области — дает мне не только удовлетворение от результатов, но и естественный профессиональный рост.

3) Командировки.

Конечно, такое преимущество есть только у определенной категории сотрудников. В силу обстоятельств им необходимо работать в регионах, но работа совмещается и с открытием для себя новых городов. За время работы в компании я побывала несколько раз в очень красивых городах России, где расположены наши филиалы: Санкт-Петербург, Краснодар, Екатеринбург и Казань.

Не для всех это будет плюсом, но поездки, как правило, длятся 2-3 дня и бывают несколько раз в год, а это не существенно по времени, даже если у вас семья. Опять-таки, я говорю только о своем личном опыте.

4) Рабочий график.

Для офисных сотрудников рабочий день официально регламентирован с 09.00 до 17.00 (у колл-центра свой график работы, также, как и у рентгенолаборантов, прошу не обобщать). И если ты выполняешь свою работу в срок, специально задерживать тебя никто не заинтересован. Да, бывают авралы или ситуации, требующие срочного решения, но они не регулярны и, как правило, зависят от твоей оперативной реакции в течение рабочего времени.

О таком графике, я уверена, многие могут только мечтать. Особенно по вечерам, когда вся Москва стоит в пробках в час-пик.

5) Конечно, это очень интересная работа.

Компания развивается стремительно, всегда есть новые задачи и планы, за которые интересно браться. Ты не стоишь на месте, выполняя изо дня в день рутинные обязанности, твой рабочий день — это постоянный вызов себе, своим возможностям. С 5 диагностических центров компания за три года выросла до сети с более чем 50 центрами диагностики! Расширила свое представительство до 5 городов в России и сейчас идет открытие еще двух (Нижний Новгород и Ростов-на-Дону)!!!

Ты можешь приобретать драгоценный опыт, который потом будем огромным преимуществом в твоем резюме. Да и просто по жизни. Знаете, как «Макдоналдс» используют в качестве примера отлаженной работы в команде, так и «Пикассо» я могу использовать для примера, если буду рассказывать о компании, в которой у тебя есть много возможностей для перманентного личностного роста, стоит только захотеть воспользоваться предложением. Лично я очень многому научилась, да что говорить, продолжаю учиться, работая в нашей компании. Опыт полезен, это прописная истина.

Я могу назвать еще много плюсов «Пикассо»: упомянуть и отсутствие строгого дресс-кода, наличие удобного рабочего места, отличное отношение руководства и понимание личности каждого сотрудника, мотивов, которые им движут…. Но лучше приходите на собеседование. Мы ищем новые кадры, талантливых единомышленников, с которыми с радостью будем делиться своим опытом и знаниями.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f44a4a56d1b9d57

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f44a4aadf38f2a4

8 основных ресурсов для поиска будущего работодателя

Заманчиво ухватиться за первое поступившее предложение о работе, но последнее, что вы хотите сделать, — это найти себя в компании, которая не соответствует вашим целям или ценностям.Но сложно получить полное представление о культуре компании и рабочей среде за несколько коротких интервью и одну экскурсию по офисному зданию.

«Прежде чем начать исследование, найдите время, чтобы подумать о том, чего вы хотите и в чем нуждаетесь — как в работе, так и за ее пределами — чтобы быть успешным и по-настоящему вовлеченным в работу. Подумайте об основных ценностях и принципах, которыми, как вы надеетесь, руководствуется эта компания, о типе работы, которую вы хотели бы там выполнять, и о типах людей, которые создают и сохраняют саму культуру», — говорит Кэтлин Пай, вице-президент по персоналу в Ultimate Software. .

Независимо от того, находитесь ли вы в начале поиска работы или готовитесь к собеседованию, в ваших интересах иметь как можно больше информации о потенциальном работодателе. Это не только поможет вам сформулировать более проницательные вопросы, но и повысит вашу уверенность в себе.

Стеклянная дверь

Glassdoor предлагает обзоры компаний, основанные на отзывах пользователей, или, как называет это Glassdoor: контент, созданный сотрудниками. Glassdoor также предлагает информацию о заработной плате (предоставляется анонимно) и возможные вопросы для собеседования.Вы можете найти информацию о льготах для сотрудников и корпоративной культуре, а также прочитать отзывы нынешних и бывших сотрудников.

«Я предлагаю ознакомиться с обзорами Glassdoor и изучить руководство. О чем они говорят и публикуют? Ищите признаки, которые подскажут вам, ценит ли организация идеи, исходящие снизу вверх, или культура исходит из директив сверху», — говорит Адриана Рош, вице-президент по персоналу и местам в Segment.

Хотя опыт каждого сотрудника будет разным, вы должны иметь четкое представление о том, как работает бизнес.Компании даже размещают объявления о вакансиях на Glassdoor, поэтому, если вы наткнетесь на компанию, которая выглядит подходящей, вы сразу увидите, какие у них есть вакансии.

Действительно

Как и Glassdoor, компания Indeed имеет тысячи отзывов о компаниях, представленных нынешними и бывшими сотрудниками. В отличие от Glassdoor, Indeed — это, прежде всего, агрегатор вакансий со списками практически со всех сайтов вакансий. Однако отзывы не собираются из внешних источников и размещаются исключительно на сайте Indeed.ком.

«Хотя зарплата и гарантии занятости остаются важными, такие факторы, как доверие, открытое общение, профессиональное развитие и репутация компании, играют все более важную роль в том, что касается долгосрочного счастья сотрудников и их приверженности работе. Подумайте, что вы ищете в компании, и используйте это в своих исследованиях», — говорит Пай.

Действительно, это полезный ресурс, если вы находитесь в процессе поиска работы и хотите знать, во что вы ввязываетесь, прежде чем подавать заявление.Вы можете быстро понять, что работа вам не подходит, изучив отзывы и данные о зарплате. Или вы можете почувствовать, что культура компании не соответствует тому, что вы ищете на своей следующей работе, что сэкономит время вам и рекрутеру.

LinkedIn

LinkedIn — это больше, чем сайт для общения; это ресурс для ищущих работу для поиска компаний и потенциальных сотрудников, а также место, где рекрутеры находят таланты. LinkedIn не предоставляет обзоры компаний на основе пользователей, как Glassdoor или Indeed, но это отличный способ узнать, есть ли у вас какие-либо текущие связи, работающие в компании, которые могли бы дать вам представление о том, каково это работать там, или установите новую связь — если вы откровенны в своих намерениях.

«Нет связей? Зайдите в Linkedin и найдите свои связи второго уровня. Не бойтесь написать этому человеку, дайте ему знать о вашей взаимной связи и активном интересе к компании, а затем попросите у него 15 минут своего времени, чтобы задать несколько вопросов. Обязательно подготовьте вопросы, поскольку вы никогда не знаете, как разные сотрудники могут повлиять на результат процесса найма», — говорит Хизер Дошай, старший вице-президент по кадрам и местам в Rainforest QA.

КарьераБлисс

CareerBliss предлагает более 3 функций.Согласно его веб-сайту, 5 миллионов объявлений о вакансиях, 4 миллиона зарплат и 700 000 отзывов о компаниях. Это универсальный магазин, где можно найти открытые вакансии, определить справедливую заработную плату и прочитать отзывы сотрудников о компании. Он существует с 2008 года и призван помочь пользователям «обрести счастье на рабочем месте» и в карьере. При поиске работы легко забыть, что речь идет не просто о поиске работы, а о поиске места, где вы можете процветать.

«Интервьюирование — это улица с двусторонним движением, и исследование приносит интервьюеру пользу в двух отношениях.Это не только помогает кандидату произвести впечатление на компанию своими знаниями, но и помогает кандидату определить, подходит ли компания для его карьерных целей», — говорит Дошай.

CareerBliss также предлагает уникальную функцию, которая позволит вам сравнивать вакансии, используя запатентованную «оценку Bliss». Оценка счастья компании определяется несколькими факторами, включая удовлетворенность работой, шкалу заработной платы и общее удовлетворение сотрудников. Если вы ищете правильное культурное соответствие, это отличный способ составить конкуренцию.

Вам будет трудно найти какой-либо бизнес, малый или крупный, без какого-либо присутствия в социальных сетях. И вы можете многое узнать о бизнесе, просматривая его страницы в социальных сетях, чтобы увидеть, что публикуют и чем делятся лидеры организации.

«У большинства современных компаний есть не только веб-сайты; они присутствуют в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Crunchbase и т. д. Эти сайты освещают последние новости о компании, выпуски новых продуктов и освещают корпоративную культуру, говорит Дошай.

Зайдите на сайты популярных социальных сетей, таких как Facebook, Twitter и Instagram, чтобы узнать, какой контент публикует и чем делится организация. Если у них есть канал на YouTube, посмотрите несколько видеороликов, чтобы получить представление о продуктах, услугах или программном обеспечении, которые предлагает компания. И хотя Crunchbase не является вашей типичной платформой для социальных сетей, это ценный ресурс для исследования вашей компании. Первоначально он был создан для предоставления информации о стартапах, но теперь он включает информацию о государственных и частных компаниях по всему миру.

Fairygodboss

Fairygodboss специально предназначен для женщин на рабочем месте, предлагая «обзоры вакансий для женщин от женщин». Женщинам часто есть над чем задуматься, чтобы попасть в новую компанию, особенно в технологической отрасли, где доминируют мужчины. Fairygodboss фокусируется на том, чтобы предлагать женщинам обзоры, которые отражают методы оплаты труда, пособия по беременности и родам, баланс между работой и личной жизнью и советы по карьере.

«Надежные сторонние обзорные сайты, такие как Fairygodboss и The Muse, могут предоставить ценную информацию о культуре компании, лидерстве, бизнес-траектории и многом другом, предлагая откровенные отзывы действующих сотрудников о том, каково там работать, и даже видео-пошаговые инструкции. о повседневных обязанностях для различных ролей», — говорит Пай.

Существуют даже форумы, на которых женщины могут поделиться опытом и попросить совета по поводу карьеры. Для женщин, работающих в областях, где доминируют мужчины, или в потенциально токсичной рабочей среде, это безопасное место, где можно связаться и найти работу в компании, которая лучше представляет своих женщин-сотрудников.

Муза

The Muse — это ценный карьерный ресурс, где вы можете найти информацию о компании и просмотреть открытые списки вакансий в организации. Например, профиль HP на The Muse содержит фотографии, заявления о миссии, местонахождение штаб-квартиры, видеоролики о корпоративной культуре, ключевых сотрудниках организации и открытых вакансиях.Вы также можете найти ссылки на страницы организации в социальных сетях и ознакомиться с материалами HP о работе в компании.

«Веб-сайты, такие как The Muse, позволяют вам увидеть, как члены сообщества, такие как клиенты, партнеры, инвесторы и текущие сотрудники, описывают компанию, которую вы исследуете», — говорит Тим ​​Фоллс, директор по связям с разработчиками в DigitalOcean.

The Muse также предлагает советы тем, кто ищет работу, а также возможность связаться с тренерами или пройти курсы.Вы можете просмотреть свое резюме, принять участие в 30-минутной сессии вопросов и ответов о карьере, узнать больше о стратегии поиска работы или получить совет о том, как улучшить свой профиль в LinkedIn. Это универсальный магазин для соискателей, которые хотят сделать домашнее задание, прежде чем подавать заявление о приеме на работу.

Квора

Если вы исследуете компанию и единственные ресурсы, которые вы можете найти, исходят от самой организации, а от бывших или нынешних сотрудников мало информации, вы можете расшириться, чтобы получить другую точку зрения.В Quora вы можете задавать вопросы практически по любой теме, и люди будут делиться своими знаниями, взглядами, мнениями и идеями. Это отличный способ получить взгляд со стороны на работу в компании, в определенной области или должности. Если вам неудобно публиковать вопрос самостоятельно, вы можете выполнить поиск, чтобы узнать, задавал ли его кто-то еще, и вместо этого прочитать эти ответы.

«Чтобы посмотреть через другую призму, вы часто можете найти вопросы и ответы на тему «Каково это работать в [вставьте здесь компанию]?» на таких сайтах, как Quora, и поскольку точки зрения, представленные в таких сообществах, как правило, менее фильтрованное и более необработанное, можно получить представление об опыте сотрудников, которое иначе упускают из виду», — говорит Фоллс.

Краудсорсинговые обзоры работодателей и отчетность по акциям

Экономические условия в фирме естественным образом влияют на удовлетворенность сотрудников, поскольку изменения в деятельности фирмы влияют на вознаграждение, льготы для сотрудников и моральный дух компании. Сотрудники также регулярно наблюдают за закрытой ценностной информацией, которая может повлиять на их оценку работодателей. Хотя сделки высших руководителей давно известны как информативные (например, Seyhun, 1986, Cohen et al., 2012, Alldredge and Cicero, 2015), степень, в которой рядовые сотрудники обладают ценной информацией, менее ясна.В этой статье мы рассматриваем толпы сотрудников как источники фундаментальной информации об их работодателях и исследуем связь между краудсорсинговыми обзорами работодателей и доходностью акций.

Все больше литературы подчеркивает ценность использования мудрости толпы для раскрытия фундаментальной информации о компании. 1 Ориентируясь на мнения инвесторов, Chen et al. (2014) находят доказательства того, что сообщения инвесторов в социальных сетях помогают прогнозировать доходность акций, Jame et al. (2016) раскрывают информацию о дополнительных доходах в краудсорсинговых прогнозах доходов, а Келли и Тетлок (2013) обнаруживают, что агрегирование сделок розничных инвесторов может предсказать доходность и твердые новости.Другие работы эксплуатируют мнения потребителей. Исследования в области маркетинга и принятия решений подтверждают, что онлайн-обзоры помогают прогнозировать доходы (например, Duan et al., 2008; Zhu and Zhang, 2010), а недавняя работа Huang (2018) свидетельствует о том, что обзоры потребительских товаров на Amazon предсказывают доходность акций. .

Обзоры компаний, составленные сотрудниками, предлагают потенциально плодотворную среду для раскрытия информации о компании. Работники располагают уникальной информацией о своих работодателях, и, как правило, их поощряют давать честные оценки из-за преимуществ, связанных с вкладом в общественное благо (Lerner and Tirole, 2002).Рейтинг работодателя не является типичной мудростью среды толпы, поскольку сотрудники в первую очередь оценивают свое собственное удовлетворение, а не пытаются предсказать доходность акций. Наша основная предпосылка заключается в том, что на рейтинги работодателей может влиять текущая экономическая ситуация в фирме, а усреднение по многим сотрудникам может помочь смягчить последствия идиосинкразических взглядов.

На высокоэффективном рынке мы ожидаем, что любая информация, содержащаяся в отзывах работодателей, будет быстро включена в цены.С другой стороны, внимание является дефицитным когнитивным ресурсом, и возможно, что ограниченное внимание и затраты на обработку информации могут задержать процесс включения информации из отзывов сотрудников в цены (например, Hong and Stein, 1999, Hou and Moskowitz). , 2005 г., Пэн и Сюн, 2006 г.).

Неофициальные данные свидетельствуют о том, что изменения в моральном духе сотрудников могут сигнализировать финансовые рынки о ценностной информации. В качестве примера рассмотрим рейтинги работодателей AutoZone, крупного продавца автомобильных запчастей и аксессуаров.Общий рейтинг AutoZone среди работодателей вырос на 0,8 звезды (из пяти) в третьем квартале 2013 года, при этом сотрудники отмечены как положительные: «Компания имеет сильное руководство со стороны старшего руководства. Совет директоров, генеральный директор и команда генеральных директоров знают, как управлять компанией, чтобы зарабатывать деньги» и «У сотрудников есть множество возможностей для продвижения по службе в компании». Повышение рейтинга работодателей совпало с 12-процентным увеличением квартального роста продаж и предшествовало положительному сюрпризу в отношении доходов и 12.6% возвращается в течение следующего квартала. Мы предполагаем, что на оценки сотрудников могло повлиять еще не обнародованное повышение производительности AutoZone, которое позже было учтено в цене акций после задержки. 2

Мы выясняем, применимы ли неофициальные данные к фирмам более систематически, анализируя более миллиона отзывов о компаниях на уровне сотрудников для более чем 1200 фирм, полученных с веб-сайта обзоров работодателей Glassdoor. Обзоры содержат рейтинги от одной до пяти звезд общего качества работодателей, а также рейтинги по нескольким параметрам удовлетворенности сотрудников: Карьерные возможности, Компенсация и льготы, Баланс между работой и личной жизнью, Высшее руководство и Культура и ценности .Сотрудники также могут вводить текстовые ответы в разделах «за» и «против» обзора. Для каждого отзыва мы также получаем информацию о географическом местоположении рецензента и статусе работы (нынешний или бывший сотрудник).

Наш анализ выявил статистически и экономически значимую связь между изменениями удовлетворенности сотрудников и доходностью акций. Например, взвешенные по стоимости портфели, состоящие из фирм с наибольшим ежеквартальным улучшением рейтингов работодателей (верхний квинтиль), превосходят фирмы с ухудшившимися рейтингами работодателей (нижний квинтиль) на 0.74% в месяц в следующем квартале. Важно отметить, что связь между изменениями в рейтинге работодателей и эффективностью фирмы является устойчивой после учета уровня рейтинга и списка журнала Fortune «100 лучших компаний для работы», который предполагает, что информация, раскрываемая путем изменения отзывов сотрудников, отличается от нематериальной ценности, присущей удовлетворенности. сотрудников (Эдманс, 2011).

Мы предполагаем, что изменение фундаментальных показателей фирмы может повлиять на одни аспекты удовлетворенности сотрудников больше, чем на другие.В частности, мы предполагаем, что изменение экономических условий в фирме может повлиять на оценки сотрудниками их карьерного роста и эффективности управленческой команды в большей степени, чем на мнения о балансе между работой и личной жизнью или корпоративной культуре. В соответствии с этой точкой зрения разница в доходах, связанная с изменениями в удовлетворенности сотрудников, наиболее тесно связана с рейтингами Карьерные возможности и Высшее руководство , умеренно связана с изменениями рейтингов Компенсации и льготы и Культура и ценности , и не связаны с суждениями сотрудников о балансе между работой и личной жизнью их фирм.

Мы расширили анализ, изучив, зависит ли информационная ценность отзывов работодателей от характеристик сотрудника, отзыва и фирмы. В соответствии с информационным каналом мы обнаруживаем, что разница в доходах, связанная с изменениями в рейтингах работодателей, сконцентрирована среди отзывов нынешних, а не бывших сотрудников. Географическое положение сотрудников также играет роль. В частности, мы обнаружили, что предсказуемость возврата, связанная с изменениями в рейтингах работодателей, более заметна, если сосредоточиться на обзорах, проведенных сотрудниками в штаб-квартире, что согласуется с географически близкими сотрудниками, имеющими более своевременный доступ к информации, относящейся к ценности (Coval and Moskowitz, 2001). , Маллой, 2005).

Более подробные обзоры требуют больше когнитивных усилий со стороны сотрудников, и мы предполагаем, что более длинные обзоры могут быть более информативными, чем более короткие обзоры. Мы разделили выборку отзывов по продолжительности обзора и обнаружили, что изменения в рейтингах более длинных рецензентов более предсказуемы в отношении возврата, чем более короткие обзоры. Мы также изучаем влияние своевременности обзора на его информативность. В условиях товарного рынка ранние обзоры, как правило, считаются более полезными (например, Liu et al., 2008).Ранние рецензенты также могут быть менее подвержены влиянию преобладающего консенсуса, что может привести к тому, что они будут более информативными за счет меньшей стадности (Da and Huang, 2018). Мы находим доказательства того, что связь между изменениями рейтингов и будущими доходами сильнее в первые три года после того, как фирма присоединилась к Glassdoor, что согласуется с более информативными ранними обзорами. Изменения рейтингов также лучше предсказывают доходность фирм с высокой идиосинкразической волатильностью и низкой институциональной собственностью, что согласуется с тем, что отзывы сотрудников более информативны для фирм с низкой информационной эффективностью и более высокими лимитами арбитража.

Если фундаментальная информация содержится в отзывах сотрудников, то рейтинги работодателей также должны предсказывать операционные результаты и неожиданные доходы. Мы находим подтверждающие доказательства в данных. Ежеквартальные изменения в рейтингах работодателей в значительной степени связаны с одновременными (но еще не публичными) изменениями роста прибыльности, измеряемыми сезонными изменениями рентабельности активов. Кроме того, изменения в рейтингах работодателей также предсказывают последующие сюрпризы в доходах, когда прибыль будет объявлена ​​в следующем квартале, с использованием прокси для неожиданности, основанных на ошибках консенсусного прогноза аналитиков и трехдневных аномальных доходах.Данные об операционной деятельности подтверждают интерпретацию того, что на изменения в удовлетворенности сотрудников влияют фундаментальные изменения в фирме, а рынки не спешат учитывать эту информацию.

Наш анализ связан с несколькими направлениями исследований. Во-первых, наши результаты вносят вклад в литературу о производительной роли труда в объяснении деятельности фирмы. Эдманс (2011) интерпретирует показатели удовлетворенности сотрудников как отражение нематериальных активов фирмы, и основное внимание уделяется выявлению причинно-следственных эффектов удовлетворенности сотрудников на производительность.Другие работы о причинно-следственных связях корпоративной культуры включают Grennan, 2014, Huang et al., 2015, Ji et al., 2017, и Edmans et al. (2017). Напротив, наше исследование подчеркивает влияние результатов работы фирмы на удовлетворенность сотрудников за счет повышения морального духа, и мы фокусируемся на краткосрочных периодах, в течение которых сотрудники наблюдают за информацией о производительности, которая еще не является общедоступной. Мы утверждаем, что изменения в рейтингах работодателей отражают основные сдвиги в реальных фундаментальных показателях компаний, и наши выводы являются надежными после включения контроля уровня удовлетворенности сотрудников и журнала Fortune «100 лучших компаний для работы».После нашего исследования Шэн (2018) подтверждает, что отзывы работодателей Glassdoor связаны с доходностью акций за более короткий период выборки с 2012 по 2016 год, и находит доказательства, согласующиеся с тем, что хедж-фонды торгуют отзывами работодателей.

Наша работа также дополняет растущую литературу, изучающую агрегацию информации и мудрость толпы. Существующие исследования показывают, что агрегирование мнений сообщества онлайн-инвесторов дает полезные инвестиционные рекомендации (Chen et al., 2014) и постепенно улучшает прогнозы доходов (Jame et al., 2016). В другой работе Хуанг (2018) обнаружил, что отзывы клиентов о продуктах помогают прогнозировать возвраты фирм. Мы обнаружили, что мнения других важных заинтересованных сторон в корпорациях, сотрудников фирм, также несут важную информацию. В то время как их опыт может быть шумным по отдельности, совокупные изменения в удовлетворенности сотрудников раскрывают информацию об основах фирмы.

Существующие исследования инсайдерской информации, как правило, сосредоточены на сделках, совершаемых высшим руководством фирмы, членами правления или крупными владельцами пакетов акций (например,г., Seyhun, 1986, Ravina and Sapienza, 2009, Cohen et al., 2012, Alldredge and Cicero, 2015). Наше понимание того, в какой степени рядовые сотрудники владеют ценной информацией, менее развито. Хаддарт и Ланг (2003 г.) изучают исполнение опционов неисполнительными сотрудниками в семи фирмах, а Бабенко и Сен (2016 г.) изучают покупки сотрудников, выраженные в ежегодных 10 000 шиллингов, для фирм, планирующих покупку акций. Наша установка является новой в том смысле, что мы изучаем информацию, содержащуюся в отзывах сотрудников, и находим доказательства того, что информативность зависит от статуса работы, местонахождения сотрудника и характеристик обзора.

Доказательства предсказуемости доходности согласуются с тем, что рынки включают информацию, содержащуюся в рейтингах работодателей, после задержки. Таким образом, наши результаты вносят вклад в растущий объем литературы, в которой изучается ограниченное внимание инвесторов и вытекающая из этого неэффективность рынка в различных контекстах, включая задержку реакции на выпуски информации (Huberman and Regev, 2001, DellaVigna and Pollet, 2009, Hirshleifer et al., 2009). и фирменные характеристики и производительность (например, Hong et al., 2000, Hirshleifer et al., 2004, Hou, 2007, Edmans, 2011, Hirshleifer et al., 2013).

Остальная часть статьи организована следующим образом. Раздел 2 описывает выборку обзора работодателей, представляет описательную статистику и характеризует детерминанты рейтингов работодателей и изменения рейтингов. В разделе 3 исследуется взаимосвязь между изменениями в рейтингах работодателей и доходностью акций. В разделе 4 представлены доказательства подвыборки путем разделения выборки по характеристикам сотрудников, фирм и отзывов.В Разделе 5 исследуется взаимосвязь между изменениями в рейтингах работодателей и неожиданными результатами операционной деятельности и доходов, а в Разделе 6 делается вывод.

Пять лучших сайтов отзывов о работодателях

Сайты отзывов о компаниях являются главным ресурсом для соискателей. Вы можете думать о них как о «Yelp для работодателей/компаний».

Важно знать, где соискатели проводят свои исследования, чтобы вы могли управлять своим брендом и репутацией работодателя.

Итак, я составил список из 17 лучших сайтов с отзывами о компаниях, на которые можно ссылаться.Некоторые сайты содержат информацию о сотрудниках, такую ​​как обзоры и рейтинги. Другие производят свои собственные обзоры работодателей, анализируя компании самостоятельно.

МЕТОДОЛОГИЯ

Мы проверили лучшие сайты отзывов о компаниях с помощью инструмента SEO (поисковая оптимизация) под названием ahrefs, чтобы получить «рейтинг ahrefs». Ahrefs определяет это как «силу профиля обратных ссылок веб-сайта по сравнению с другими профилями в базе данных ahrefs, при этом ранг № 1 является самым сильным». Вот пример рейтинга ahrefs сайта Indeed.

Ahrefs не идеален, но он предоставляет стороннее измерение «яблоки к яблокам» для сравнения этих сайтов отзывов о компаниях.

Вот 17 лучших сайтов с отзывами о компаниях, которые дают подробный и точный взгляд на работодателей:

Обзоры работодателей Indeed разделены на список лучших мест для работы и включают около 500 компаний, которые анализируются и оцениваются текущими и бывшие сотрудники. Действительно, это больше похоже на Glassdoor (оба принадлежат Recruit Holdings Ltd.) в том, как проводятся обзоры сотрудников, а также выставляются как индивидуальные, так и совокупные рейтинги.

ОБЗОР ОБЗОР ОБЗОР

  • ОБЩАЯ ОБЗОР ОБЗОР ОБЗОР ОБЗОР ОБЗОР ОБЗОР
  • Масштаб работы / Жизненные баланс
  • Главная компенсация / Преимущества
  • Масштабы безопасности работы / продвижение
  • Масштабы управления
  • Масштаб для культуры

ahrefs Ранг: 546

Glassdoor — это известный сайт обзора работодателей, который создал базу данных из более чем 8 миллионов отзывов о компаниях, рейтингов руководства / менеджмента, отчетов о заработной плате, советов по собеседованию, отчетов о льготах для сотрудников и информации о рабочем месте.Все данные генерируются «людьми, которые лучше всего знают компанию» (сотрудниками).

Краткое изложение отзывов о компании Glassdoor

  • Шкала общего обзора компании: 1–5
  • Шкала «Рекомендовать компанию другу»: 0–100 %
  • Шкала одобрения генерального директора: 0–100 % Минусы
  • Рейтинги интервью

Рейтинг в ahrefs: 1,010

*примечание: Kununu специализируется на компаниях, базирующихся в Германии.

Kununu — это сайт отзывов о работодателях, который дает соискателям возможность заглянуть в компании изнутри *до* того, как они начнут там работать, с помощью подлинных отзывов о компаниях.

Они также расширяют возможности всех сотрудников, поощряя их делиться своим реальным опытом работы.

Компания Kunuunu Отзывы KUNUNU

  • Kununu Оценка
  • Рекомендации РЕКОМЕНДАЦИЯ
  • Рейтинги сотрудников (на основе 10 критериев)
  • Рейтинги Заявителя
  • Оценка культуры
  • Заработная плата

ahrefs Rount: 2,394

The Muse, более известная своей доской объявлений о вакансиях и карьерными советами, создает большую базу данных рейтингов и отзывов компаний/работодателей.

Моя любимая функция — раздел видео сотрудников. Они состоят из 1-2-минутного видеоролика о компании, опыте сотрудников и многом другом.

Muse Company Review Orddown

  • Компания Обзор
  • Сотрудники
  • Глубокие офисные кабинеты Slideshows
  • Содержание отдела
  • Ссылки на вакансии

ahrefs Rount: 3,555

Австралии принадлежат управляемый сайт отзывов работодателей, который является отличным источником отзывов и отзывов от сотрудников.Кандидаты могут легко искать рейтинги, обзоры и вакансии для огромного количества компаний.

ОБЗОР ОБЗОР ОБЗОР ОБЗОР ОБЗОР

  • Работа / баланс жизни
  • Разработка карьеры
  • Perkes
  • Management
  • Рабочая среда
  • Рабочая среда
  • Разнообразие и равные возможности

ahrefs Ранг: 4,497

Отличное место для работы предлагает одни из самых подробных обзоров работодателей. В то время как GlassDoor предлагает индивидуальные отзывы сотрудников, система отзывов работодателей Great Place to Work основана на коллективном рейтинге всех текущих отзывов сотрудников в анонимном опросе в шести различных областях.Они также предоставляют отличные визуальные данные о статистике работодателей, предоставляя потенциальным кандидатам несколько способов просмотра данных.

Отличное место для работы в работе компании

  • Что сотрудники говорят масштабы: 0-100%
  • О компании
  • О компании
  • Perks & Programs
  • Компенсация
  • Сотрудники
  • Демографические визуальные визуализации (графики и графики
  • )
  • Hiring Outlooks
  • Советы о том, как получить работу

ahrefs Rank: 7,306

BuiltIn фокусируется на работодателях и вакансиях в сфере технологий (исключительно).Они помогают техническим талантам найти свое профессиональное предназначение, а работодателям — рассказывать свои истории. Страницы отзывов о компании являются исчерпывающими, а также содержат отзывы сотрудников и раздел вопросов и ответов.

Набор встроенной компании

  • Местоположение
  • Perks & Pleasitions
  • Perks & Pleass
  • Perks Opensing
  • Technology Technology
  • Статьи, упомянутые компании / Компании Новости

ahrefs Rount: 14,702

Сравненно является компания Обзор компании сосредоточен на компенсация и данные о корпоративной культуре.С рейтингами пола, разнообразия и общей культуры Comparably предлагает то, что кандидаты действительно ищут при исследовании компании. Некоторые работодатели предпочитают Comparably, а не Glassdoor, потому что это позволяет вам лучше контролировать опрос нынешних работодателей (Glassdoor включает рейтинги бывших сотрудников, которые иногда недовольны).

Сравнительно один из моих любимых интерфейсов среди всех сайтов отзывов работодателей с чистыми, читаемыми графиками и визуальными эффектами.

Сравненно ОБЗОР ОБЗОР ОБЗОР ОБЗОР

  • Компания Оценка культуры (включает разбивку по департаменту)
  • Награды
  • Генеральный директор Оценка
  • гендерная оценка
  • Оценка
  • отзывов от сотрудника
  • Информация о зарплате
  • Сравнение
  • Anonymous with Employee

ahrefs Рейтинг: 26 137

Vault предоставляет рейтинги работодателей, обзоры и рейтинги 5000 компаний в более чем 120 отраслях.Вместо сайта, основанного на отзывах сотрудников, Vault проводит большую часть исследований своей компании собственными силами и предоставляет действительно подробную информацию о каждом отделе. На этом сайте есть некоторый бесплатный контент (обзор и некоторые рейтинги) о компаниях, но для того, чтобы получить хорошие материалы, вам нужно будет подписаться на Vault за определенную плату.

Vault Vault Readdown

  • Обзор
    • Обзор на каждом отделе
    • финансовые показатели
    • финансовые показатели
    • Mergers Новости и пресс-релизы
  • Отраслевая репутация
  • Продвижение карьеры
  • Жизнь
  • Заработная плата и льготы
  • Процесс собеседования
  • Отзывы сотрудников

Рейтинг в ahrefs: 28,333

*Примечание: Весь контент на сайте основан/ориентирован на женщин.

Одно из крупнейших профессиональных женских сообществ. Миссия Fairygodboss состоит в том, чтобы предоставить целеустремленным женщинам бесплатные ресурсы для общения с другими заинтересованными в карьере людьми и компаниями. Миллионы женщин посещают Fairygodboss в поисках карьерных связей, работы, советов сообщества, виртуальных мероприятий и труднодоступной информации о том, как компании относятся к женщинам.

Работодатель Fairygodboss RevDown

  • Компания Обзор
  • Работа на работу
  • Работание
  • Преимущества
  • Баланс родительского отпуска
  • Работа на работе / Life

ahrefs Rount: 29,425

Другая тенденция Обзор компании .Обслуживание различных точек зрения (работодатели, соискатели и рекрутеры) CareerBliss является универсальным магазином для соискателей, которые ищут информацию о работодателе.

CareerBliss располагает одними из самых полных данных о зарплатах, включая зарплаты по должностям и подробное сравнение зарплат со средними показателями по стране и географическим регионам.

У них также есть ежегодная премия «Выбор работодателя» для 50 самых счастливых компаний Америки.

Обзор работодателей CareerBliss.

  • Оценка счастья. Включает множество пользовательских данных, таких как удовлетворенность работой, шкала заработной платы и общее удовлетворение сотрудников, для расчета «оценки счастья»
  • Количество вакансий
  • Средняя зарплата (по компании )
  • Отзывы сотрудников (на основе 8 критериев)
  • Ссылки на вакансии
  • Распределение заработной платы в компании
  • Заработная плата по должностям
  • По сравнению со средней по стране.оклад по должности
  • По сравнению со ср. зарплата должности в определенном месте

ahrefs Ранг: 69 938

Профессионалы анонимно общаются в частных каналах компании и открыто с пользователями из разных отраслей. Blind — это место, где более 3,5 млн профессионалов со всего мира делятся советами, честно отзываются, улучшают корпоративную культуру и находят актуальную информацию о карьере.

Миссия Blind по обеспечению прозрачности разрушает профессиональные барьеры, позволяя принимать обоснованные решения и вдохновляя на продуктивные изменения на рабочем месте.

ОБЗОР ОБЗОР ОБЗОР ОБЗОР ОБЗОР

  • Обзор компании
  • Отзывы
  • Отзывы
  • Отзывы
  • Компания (шкала рейтинга: 1-5)
    • Баланс карьеры
    • Работа / Жизненный баланс
    • Компенсация
    • Компания
    • Управление

ahrefs Рейтинг: 105 615

Jobcase предоставляет множество возможностей для соискателей. Они предлагают несколько интересных функций, включая классную доску сообщений в стиле вопросов и ответов, где члены сообщества делятся опытом работы в этой компании.Они также дают вам возможность общаться с текущими сотрудниками в социальных сетях.

ОБЗОР ОБЗОР ОБЗОР РАБОТЫ

91
  • Компания Snapshot
  • Профили сотрудников (а если у вас есть какие-либо связи)
  • Обсуждение
  • Рабочие открытия
  • Предстоящие аренды найма

ahrefs Rount: 110 439

полностью анонимная платформа для измерения того, насколько хорошо компании поддерживают женщин-сотрудников, от офисных до исполнительных люксов, в кабинах и на складах.

Сотрудницы-женщины могут оценивать и анализировать свой опыт работы в компаниях, а также находить работу в компании, которая разделяет их ценности.

ОБЗОР ОБЗОРОТ ОБЗОР ОБЗОР ОБЗОР

  • Рейтинги сотрудников для: (масштабы рейтинга 1-5)
    • Возможность
    • Расписание и гибкость
    • Обогащенность
    • Семья
    • Культура
  • У них также есть подраздел рейтингов для каждого из 5 вышеперечисленных категорий.
  • Комментарии сотрудников
  • Классная функция —  Вы можете фильтровать рейтинги по уровню карьеры, расе/этнической принадлежности, половой принадлежности, сексуальной ориентации и родительскому статусу.

Рейтинг ahrefs: 131 693

Ориентированная на выпускников работодателей и сотрудников, толпа вакансий размещает тысячи отзывов для потенциальных кандидатов. Они отлично справляются не только с отзывами отдельных сотрудников, но и с отзывами о конкретных должностях и должностях. Их отзывы о сотрудниках основаны на том, что самое лучшее и худшее в компании, а в профиле работодателя есть информация о рабочем времени, зарплате и советы по собеседованию.

ОБЗОР ОБЗОР ОБЗОР ОБЗОР РАБОТЫ

  • Рейтинг
  • Рабочий стол
  • Отзывы
  • Отзывы
  • Индивидуальные отзывы
  • Профиль работодателя
  • Открытый аспирант
  • Сотрудник отзывы:
    • Лучшие и худшие вещи о компании

ahrefs Рейтинг: 446 163

RateMyEmployer — это проект канадской компании jobWings.com, работающей в сфере онлайн-рекрутинга.

Многие работодатели используют поисковые системы в Интернете и сайты социальных сетей для поиска потенциальных сотрудников и используют то, что они находят, в процессе отбора кандидатов.

Итак, jobWings.con решил, что было бы справедливо, если бы соискатели могли пройти какую-то проверку биографических данных и предварительный отбор при приеме на работу!

Оценить Мой работодатель Компания Обзор

  • Навыки управления
  • Компенсация и льготы
  • Стресс
  • Работа
  • Продвижение
  • Продвижение
  • 15 Другие критерии

ahrefs Rount: 3 042 041

Ранг Моя станация сайт отзывов о компаниях, посвященный стажировкам и сотрудничеству.Rank My Internship — один из лучших ресурсов, где можно узнать больше о стажировках и компаниях, которые их предлагают.

Уровень моей стажировки Обзор компании

  • Компания Обзор
  • Отзывы
  • Отзывы
  • видео
  • КУЛЬТУРА КУЛЬТУРА

ahrefs Rount: 50 568 443

Почему я написал это?

Сайты отзывов о компаниях помогают соискателям в принятии решений. Важно знать эти сайты отзывов о работодателях, чтобы вы могли управлять своим брендом и репутацией.

Если у вас есть рейтинги и отзывы о компании или награда за право выбора работодателя от компании, указанной выше, наш конструктор карьерных сайтов позволит вам добавить их на страницы вакансий.

Ник Миса в брендинге работодателя

Не оставляйте отзыв о работодателе на Glassdoor, пока не прочитаете это!

Керри Горгоун, {grow} обозреватель

Если вы не знаете кого-то в компании, которая нанимает сотрудников, вам может быть трудно понять, каково это на самом деле — работать там.Такие сайты, как Glassdoor, предлагают редкое, нефильтрованное представление об уровне заработной платы, управлении, культуре и других вещах, которые, как правило, скрываются на внешнем веб-сайте компании и в средствах коммуникации.

Со стороны автора приятно выразить свое недовольство ужасным руководителем отдела или никогда не присутствующим генеральным директором, зная, что ваш отзыв о компании анонимен. Или это?

К большому огорчению пользователей Glassdoor во всем мире, еще в апреле федеральный суд в ходе закрытого судебного разбирательства постановил, что рецензенты Glassdoor не имеют права на анонимность и что правительство может заставить компанию предоставить информацию о пользователях.Аргументация суда заключалась в том, что обзоры не являются политической речью и поэтому не защищены.

Чтобы представить некоторый контекст, федеральное правительство начало расследование контрактной практики одной компании. Обнаружив несколько отзывов о рассматриваемой компании на Glassdoor, правительство получило повестку в суд, чтобы получить имена анонимных рецензентов, опубликовавших информацию о компании, находящейся под следствием. Когда Glassdoor отказалась назвать имена, суд рассмотрел вопрос о том, имеют ли рецензенты право на анонимность.(Подробнее о кейсе читайте.)

В конечном итоге суд решил, что нет, отзыва о Glassdoor не являются анонимными.

Ваша анонимность не гарантируется

Я сомневаюсь, что это рассуждение останется в силе при рассмотрении апелляции. Политическая речь — не единственный вид речи, подлежащий защите. Законодательство о труде защитило сотрудников от преследования за публикации в Facebook и других социальных сетях информации об условиях труда и методах управления.На мой взгляд, обзоры Glassdoor больше похожи на подобные высказывания, чем на политические выступления.

Но, боюсь, ущерб нанесен. Когда анонимность не гарантируется, люди неохотно делятся своим истинным мнением о компании (хорошим или плохим). Никто не хочет быть втянутым в чужие юридические проблемы, особенно после того, как вы больше не работаете в компании, против которой возбуждено судебное дело или ведется расследование.

Как только люди узнают об этом решении, они с меньшей вероятностью будут публиковать отзывы на таких сайтах, как Glassdoor.Это, в свою очередь, оказывает сковывающее воздействие на речь и препятствует способности соискателей видеть дальше пиара и получать истинную оценку того, что значит работать в той или иной компании. Это позор, но поскольку у человека, публикующего пост, нет явной выгоды, чтобы уравновесить риск, я не могу представить, что многие люди будут публиковать отзывы после этого.

Новая реальность постинга

Если вы решите публиковать сообщения в Glassdoor, я рекомендую ограничить ваши комментарии бывшими работодателями. Вы можете работать на надсмотрщика, но подумайте, насколько хуже было бы, если бы он узнал, что вы называете ее «Аттила Гунн» за ее спиной.Гораздо лучше приберечь такого рода «конструктивную обратную связь» до тех пор, пока эта работа не появится в вашем зеркале заднего вида.

Как бы я ни ценил откровенные отзывы о продуктах, поставщиках услуг и рабочих местах, я не ожидаю, что кто-то будет рисковать своей работой или репутацией, размещая сообщения на таком сайте, как Glassdoor, если их анонимность не гарантируется.

Правила Будды для лучшей публикации

Чтобы защитить себя от непредвиденных последствий, следуйте совету, который иногда приписывают Будде. Прежде чем говорить (или публиковать), от имени себя три вопроса о том, что вы планируете сказать:

  1. Верно ли ?
  2. Это вид?
  3. Нужен ли ?

Публикация обзора никогда не превысит этот третий порог. Кроме того, обзоры Glassdoor не кажутся полезными для автора, хотя они приносят пользу многим пользователям сайта, с которыми автор никогда не встретится.

Небольшой компромисс для того, чтобы подвергать себя риску.

Помните, вы всегда можете встретиться со знакомым, чтобы рассказать о вашей бывшей компании, если он думает подавать туда заявление. И оказание кому-то такой услуги приносит пользу обеим сторонам: они получают точное представление о культуре компании, а вы укрепляете доверие и, возможно, когда-нибудь получаете ответную услугу взамен.

Это гораздо выгоднее, чем публиковать в Glassdoor. Дополнительным преимуществом является то, что в Интернете нет записи того, что вы сказали , , поэтому гораздо меньше шансов, что ваши комментарии будут опубликованы вне контекста или попадут в досье федерального следователя.

Так блюдо. Просто сделай это наедине!

Керри О’Ши Горгоун — писатель, юрист, оратор и педагог. Она также является директором по продуктовой стратегии и обучению в MarketingProfs. Керри ведет еженедельный подкаст Marketing Smarts. Найдите Керри в Твиттере.

Рисунок, помеченный Unsplash.com как безопасный для повторного использования

Похожие сообщения

Все сообщения

5 сайтов отзывов о работодателях, которые вы упускаете из виду

«Слышали по слухам…»

Сплетни повсюду.Вы можете найти это в офисе на ежедневных собраниях кулеров с водой, шепотом через трещины в кабинках и в текстовых сообщениях, отправленных под рабочими столами.

Даже если вы не можете избежать этого, есть одно место, где вы не хотите, чтобы слухи распространялись безудержно — на сайтах отзывов работодателей. Кандидаты высшего уровня отправятся к вам в Google, прежде чем отправлять свое резюме, и одной из их остановок будет Glassdoor.

«Есть места, где происходят разговоры и обзоры. И работодатели должны обратить на них внимание.

Но в эпоху, когда внимание поколения Snapchat доминируют в социальных сетях, лучше поверить, что кандидаты, вооруженные смартфонами, более сообразительны. Они изливают свои проблемы с поиском работы везде, где могут. Компании должны следить за хэштегами и обращаться к «ненавистникам», когда могут. От этого зависит репутация вашей компании и бренд работодателя.

Мы спросили Джоэла Чизмана, основателя Ratedly, что работодатели могут упускать из виду, когда дело доходит до споров в отзывах о работодателях.Его ответ? Это больше, чем просто Glassdoor.

«Есть места, где происходят разговоры и обзоры», — сказал Чизман. «И работодатели должны обратить на них внимание».

Вот некоторые другие сайты, которые следует учитывать при отслеживании отзывов работодателей:

Действительно всё

Компания Indeed уже является крупным игроком, когда дело доходит до списков вакансий, и, по словам Чизмана, рекрутерам также важно находить отзывы работодателей.

«Я бы не сказал, что Indeed — это половина или один к одному», — сказал Чизман.«Но они, вероятно, три к одному с точки зрения количества — так что это должно быть то, что люди проверяют».

Получить специфику отрасли

Присоединение к группам и социальным сетям с профессионалами в той же отрасли — это важная сетевая тактика для развития карьеры. Для рекрутеров важно определить, где происходят дискуссии об отрасли (и вовлеченных компаниях).

«Если ваша отрасль требует вашего внимания, вы должны его уделить.»

«Если ваша отрасль требует вашего внимания, вы должны его уделить», — сказал Чизман. «Например, есть сайт под названием Форум дальнобойщиков… если вы нанимаете дальнобойщиков на любую должность, вам нужно обратить внимание на Форум дальнобойщиков, потому что именно там публикуются отзывы».

Проведите исследование Reddit

Reddit — кладезь информации. Он также содержит обширный список форумов (известных как сабреддиты), которые затрагивают практически все мыслимые темы, включая советы по трудоустройству и вопросы найма.

Reddit также является магнитом для технических специалистов, что может сделать его хорошим местом для изучения отзывов и потенциальных неправомерных действий сотрудников, как один из недолговечных сотрудников Google узнал на собственном горьком опыте.

Форум Quora

Quora – еще один открытый форум, на котором люди могут задавать честные вопросы и получать отзывы от сообщества.

«Я думаю, что Quora, еще один сайт, который мы [в Ratedly] отслеживаем, важен, потому что вы получаете довольно вдумчивые ответы на вопросы», — сказал Чизман.

Избегайте истории ужасов с хэштегом

Что делает Twitter благословением (и потенциальным проклятием), так это его непосредственность. Данные показывают, что более 70 % соискателей, у которых есть плохой опыт работы с кандидатом, сообщат об этом в Интернете, поэтому важно следить за упоминанием вашей компании. Вы же не хотите стать еще одной ужасной историей с печально известным хэштегом #RecruiterFails , поэтому держитесь подальше и будьте готовы реагировать соответствующим образом, когда сталкиваетесь с негативными отзывами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.