Содержание

Работы нет, но вы держитесь. Как я искала работу в провинции | РАЗМЫШЛЕНИЯ

Я сейчас ищу работу и очень часто хожу по собеседованиям. И каждый раз интересная картина перед глазами. Хочу рассказать пару историй, а точнее, описать некоторые события с собеседований.

Компания 1. Руководитель сидит не нога на ногу, а ступня в обуви на колене, развалившись на стуле, руки на пузе, показывая всем видом, что вы все тут никто. О зарплате и точной цифре речь не идет, допытывают, почему не хочешь еще детей, хотя у меня их уже двое.

Компания 2. Девочка-владелица ювелирной компании, перепутала время моего интервью и прислала отказ, я ей конечно же сразу перезвонила, она извинилась, пригласила заново. На середине нашего разговора врывается толпа парней, девочка радостно взвизгивая, сообщает мне, что это ее друзьяшки (так и сказала) и как давно она их не видела, показывает всем видом, что собеседование окончено.

Компания 3. Генеральный директор с супер обтягивающих белых штанах в позе руки по обе стороны дивана, ноги разведены в стороны, спрашивает меня, почему это я не работала так долго и как часто я путешествую, бываю ли в святых местах (шта?) Назначая второе собеседование, прихожу, а там в офисе никого нет, прождав их 20 минут, я ухожу, через час мне звонок, я отвечаю, что я вас не нашла, далее просьба перенести мое собеседование, на что я отказываюсь и буквально послана в трубку.

Анкета для заполнения с вопросами — сколько вы тратите на себя, какую машину имеете? Видеособеседование, где эйчар «Мегафона» сидит в растянутой майке и с грязной головой с дулькой такой из волос, закатывает глаза и цокает на мои вопросы. Ну всякие разводилы, которые под видом вакансий, предлагают вложиться в их бизнес-проект, это вообще просто ерунда.

Вишенка на тортике — диджитал агентство, где трясущийся директор с пустыми листом долго тупил, спрашивал, умею ли я пользоваться компьютером (у меня в резюме полный спектр, чего и как я умею, навыки в IT и прочее). Есть ли у меня электронная почта (хотелось ответить, что нет, голубями отправляю). Задал вопрос, где я живу, я ответила, что довольно близко (минут 10 на машине), он так удивился, будто я в другой стране как минимум живу. Ну скажите, что это не нормально, когда лезут под кожу, спрашивая, почему я езжу на такси, сколько зарабатывал мой муж, упоминания про дресс-код — мне сообщили, что в шортах и шлепках нельзя. Я пришла в строгом пиджаке, брюках, белой блузе. Какие нафиг шорты, у нас вчера -14 было, и это сказал тот товарищ, который сидел в обтягивающих брючках.

Причем, я ищу обычные вакансии, с зарплатой в 20-25 тысяч, оцениваю адекватно свои умения, но вот такая ерунда говно сплошь и рядом. Это я еще про продажников без оклада на холодных звонках не написала, где при увольнении неустойку просят выплатить и про работы КЦ.

Я очень хочу работать, я вспахивала по 13 часов каждый день, и я не сидела нога на ногу, листая соцсети, я могу взять обязанности, которые не относятся к моей должности, готова всегда помочь, организовать и т.д. Но когда предлагают оклад 10 тысяч, а требований как у директора в Газпрома, ну как-то совсем грустно становится.

А вы сталкивались с подобным отношением на собеседованиях? Удалось ли вам найти работу? Рассказывайте свои истории в комментариях.

Стоит ли жить в маленьком городе, если хорошо зарабатываешь: аргументы за и против

Соня Емельянова

изучила аргументы читателей

Профиль автора

В рубрике «Мнение» читательница рассказала, почему считает, что при хорошем доходе жить в маленьком городе бессмысленно: там не хватает возможностей и разнообразия, в то время как в столице есть привилегии, которые недоступны большинству жителей страны.

Голоса читателей разделились почти поровну: 52% согласились, что с деньгами лучше переехать в город побольше, а 48% выступили за жизнь в провинции. Собрали главные аргументы за и против — выбирайте сторону и делитесь своим опытом в комментариях.

Это истории читателей из Сообщества Т—Ж. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.

👍 За: в регионах есть все необходимое и даже больше за те же деньги

Мы перебрались, вернее, вернулись в провинцию после начала самоизоляции: нас отправили на удаленку и мы решили, что нет смысла оставаться в столице. На мой взгляд, провинция провинции рознь. Мы живем в Поволжье, в городе с населением 500 тысяч. Все магазины тут есть: «Вкусвилл», «Лента», «Спар», «Караван». Доставки продуктов: «Сбермаркет», «Ленточка», опять же «Спар» и «Вкусвилл». В «Азбуку вкуса» я и в Москве не ходила.

С одеждой аналогично: основной масс-маркет есть, а чего нет — можно заказать. Кафе и ресторанов, конечно, поменьше. Но зато могу зайти в любой ресторан и не переживать, что там десятку оставлю. Детские кружки все есть. Но если в Москве моя дочь занималась балетом за девять тысяч, то тут за три.

Купили здесь жилье, которое бы в жизни себе в Москве не позволили. Тут мы можем купить загородный дом и квартиру в доме бизнес-класса рядом с лучшей гимназией. Можем отдыхать два-три раза в год на хороших курортах. Ну и до столицы легко добраться всего за час. На тот же концерт или выставку вполне можно и слетать.

👎 Против: в регионах плохой сервис и маленький выбор товаров и услуг

Развлечения — это на любителя. А есть вещи, которые действительно смущают в регионах. Отсутствие тротуаров и освещения: шел-шел — в грязь пришел. Нет нормального сервиса нигде — слишком низкая конкуренция. Не хватает чистоты: никто не убедит меня, что маленькие города чистят так же, как миллионники. Нет круглосуточных ветеринарных клиник и больниц. Все закрыто после 10 вечера. После полуночи нет никакого транспорта, и даже такси после часа ночи не вызвать — проверено.

Нет выбора — начиная от мебели и заканчивая едой, которая не содержит 100% сахара. Да, можно съездить в другой город за мебелью и едой, но если много работаешь, тратить выходной на такую бытовуху грустно. И неудобно.

Ну и самый большой минус для меня — все друг друга знают.

👍 За: в провинции можно спокойно накопить денег и переехать в любое место

Сейчас вообще в мире тренд среди удаленщиков — перебираться из дорогих городов в маленькие, где все дешевле. Не стоит стремиться с той же зарплатой в место, где вы будете тратить больше.

Лучше жить в провинции с хорошим доходом, откладывать и инвестировать, накопить на раннюю пенсию и переехать уже куда хочешь, чем жить в метрополии, тратить дофига, зато что? Ходить в «Старбакс» и парк Горького?

👎 Против: в провинции сложнее найти занятие и партнера по душе

Maria D.B.
не готова жить среди консерваторов

Я бы не выбрала жизнь вне Москвы и Санкт-Петербурга с их ближайшими окрестностями. Вот что важно для меня:

  1. Рынок труда. Все говорят про удаленку, но обычно людям приходится ради хорошей работы сначала приехать в Москву — устроиться, поработать, а потом удаляться куда угодно. Шансы, что хороший вариант удаленной работы удастся найти, не выезжая, например, из Ижевска, не слишком высоки.
  2. Круг общения и личная жизнь. Здесь все преимущества у больших городов, а Москва — вне конкуренции. Во-первых, больше шансов найти друзей или партнеров. Во-вторых, как известно, чем меньше город, тем он консервативнее — для меня это минус, мне не подойдет человек, который считает, что женщина генетически лучше приспособлена загружать стиральную машину.
  3. Наличие разнообразных медицинских услуг. Пусть платных, пусть дорогих. Например, моему отцу недавно потребовалось сложное лечение глаз. Сколько, как вы думаете, в России клиник, специализирующихся на болезнях глазного дна? А за пределами Москвы? Вот. Может, вам нужно будет лечить не глаза, а, например, почки или суставы. Будет ли доступно качественное лечение в отдаленном регионе, пусть и с прекрасной экологической ситуацией?
  4. То же можно сказать про образование — любое, от дошкольных развивалок до университета. Альтернатив Москве очень мало.
  5. Варианты досуга: я люблю оперу и часто хожу на выставки. К сожалению, в условном Саранске выбор для меня был бы очень ограничен. Москва — очевидный вариант, но я слышала, что в Питере тоже где-то картины показывают.

👍 За: в регионах можно получить отличное образование по некоторым специальностям

У некоторых специальностей есть свои образовательные центры в регионах России. Еще для многих важно поступить к конкретным педагогам и профессорам. Если опустить очевидные крупнейшие вузы страны, в которые и живя в Москве не так легко попасть, то на многие, например, гуманитарные направления или искусство лучше пойти в вуз Нижнего Новгорода или Казани, а иногда и какого-нибудь условного Саратова, чем поступать в тухленький пед, но в Москве.

👎 Против: в большом городе можно получить любые возможности, если быть готовым к трудностям

Пожила во многих городах России, но в итоге переехала в Москву. Лучший город страны, на мой взгляд. Все, ради чего я сюда ехала, получила. Проблемы московские тоже получила, но была к ним готова. Использую возможности Москвы по полной программе: карьера и деньги, образование, медицина, музеи и выставки, парки — обожаю их все. Личную жизнь устроила, «Азбуку вкуса» нежно люблю.

Большинству людей в Москву не надо. У меня есть пример екатеринбуржцев, которые уехали обратно через пять лет жизни в столице, но им без разницы, где жить, — они и в Москве из своего района носа никуда не казали. Я так не могу, мне нужно ездить, ходить, узнавать.

Москву знаю отлично, постоянно бываю в центре, просто чтобы погулять, и, несмотря на то, что уже почти 10 лет здесь, постоянно нахожу что-то неизведанное. Правда, после повышения налогов и прочего «прекрасного» потихонечку включаю режим поросенка Петра с его трактором и присматриваюсь к иммиграции в страну с возможностями, которые моя любимая родина не может мне дать. Да и в Москве становится слишком тесно. Так что не вижу причин для ругани: каждый кулик хвалит свое болото, а уж где оно находится — не все ли равно?

👍 За: в регионах жизнь комфортнее и проще

В провинции с высоким доходом жить очень комфортно. Купил квартиру, какая нравится, построил дом, если квартиры маловато. Хочешь вкусно покушать — идешь в лучший ресторан и чувствуешь себя там как дома на кухне. Шмотки всегда можно заказать. Да и на крайний случай, если уж действительно доход такой высокий, Москва и весь остальной мир всегда рядом. Сел на самолет, выходные отгулял, и назад — зарабатывать свой высокий провинциальный доход. Зато в пробках не стоишь часами, из одной точки города в другую за полчаса доехал. Воздух чище, люди проще.

👎 Против: из регионов сложно путешествовать

Из регионального аэропорта долететь можно далеко не во все места. Иногда в соседний город летишь через ту же Москву, даже если аэропорт «международный». А уж если до этого аэропорта добираться из области… Ох. Вот, к примеру, я из российского города-миллионника, сейчас живу за рубежом, тоже в местной «провинции». Чтобы добраться домой, уходит не меньше суток! Это жуть. Мечтаю переехать в большой город с международным аэропортом.

👍 За: в регионах можно жить поближе к природе

Я живу в Москве, но не согласен, что в провинции жить бессмысленно. Не всем нужны лекции офлайн, а любые товары типа одежды можно заказать с доставкой на дом. В провинции часто проще доступ к природным ресурсам: ближе река, озеро, лес. Для некоторых это ценнее. А деньги можно отложить на долларовую пенсию. Качество жизни — это не про потребление и приложения для знакомств.

👎 Против: в регионах сложно и дорого жить из-за проблем с логистикой и транспортом

Lizzi Faia
испытывает трудности

Я живу в небольшом городе на границе с Казахстаном. Тут нет нормальной медицины и многих врачей. Нет никаких бесплатных развлечений, и молодежи просто нечем заняться. Плохая экологическая обстановка и не самый приятный климат. В Москве дышится не хуже, чем у нас. Нет хорошего образования. Не во всех районах хорошо работает связь. И цены на продукты у нас выше. Знаете, из-за чего? Из-за логистики!

Я могу купить в Москве футболку за 200 Р — да, я находила хорошие вещи по низким ценам в Москве, но у нас точно такая же футболочка будет стоить раза в три дороже, а зарплаты у нас гораздо ниже. Удаленная покупка одежды не всегда оказывается удачной, так как не у всех стандартная фигура.

Ах да, забыла. Все хорошее большие города оставляют себе, а на периферию отправляют то, что никому там не нужно. Нам с барского плеча так трамваи «подарили» — трамваи, которые в столице считаются хламом. Из 11 подаренных только три оказались рабочими, и то их пришлось ремонтировать. Как прекрасно жить в маленьком городе, правда? А еще веселее в самом большом районе области, где закрыли роддом. И теперь бедным роженицам надо ехать два часа до нашего города — еще повезет, если скорая есть. В общем, развитая инфраструктура — всегда хорошо.

👍 За: в маленьких городах продукты намного лучше

Почти во всех малонаселенных городах России уже есть «Вайлдберриз» и «Озон». Вопрос с досугом решается музеями, выставками — да, они тоже бывают, — концертами, театром, и если уж говорить о выступлениях спикеров — их полно онлайн. Магазины — серьезно, кто-то еще ходит по торговым центрам? Опять же, доставки: у многих магазинов есть примерка при получении и возможность отказа, например у Reserved или «Ламоды».

И продукты — даже не пытайтесь убедить меня, что в Москве и тем более Питере хорошие продукты. Всю экзотику можно заказать на тех же площадках, о которых я уже говорила, а вот фермерских вкусных продуктов гораздо больше где угодно, кроме Москвы и Питера. Ладно, может, в Воркуте с ними тоже сложновато. Но сельское хозяйство и местные рынки — это чудесная культура нашей страны. Наша с мужем общая зарплата — 300 тысяч в месяц, то есть мы не перебиваемся от зарплаты до зарплаты. Я бы приняла в качестве аргументов за переезд в столицу возможность проще организовать путешествие, наличие консульств и карьерный рост, но, знаете, ценности у людей разные, да и расти карьерно можно на удаленке.

👎 Против: в маленьких городах не хватает развлечений и культурных мероприятий

Живу в 35 километрах от Мкада. Здесь один кинотеатр с советских времен, хоть и реконструирован лет 15 назад, три приличных ресторана и один парк, в котором не протолкнуться. И, собственно, все. А, еще дом культуры со звездами типа Леонтьева и Ваенги. У меня за 35 лет это в печенках сидит. В Москве я хожу в театр, на выставки, концерты, да в ту же «Кофеманию», встречаюсь с друзьями. В моем городе нет ни одного нормального торгового центра, так что за одеждой и сумками тоже в Москву ездить приходится.

👍 За: в провинции можно устроить себе достойную старость

Тигроволк
не завидует тем, кто не накопит на квартиру

Однажды наступает период, когда доходы неминуемо снижаются. Старость называется. И те, кто предпочитает провинцию без 100500 шмоточных магазинов и «Азбуки вкуса», сидят в собственном доме на обустроенных 20 сотках. Потенциально с машинами, дополнительными квартирами, мелким бизнесом и прочими интересными вещами. А люди в столице с огромной вероятностью остаются ни с чем: хорошо, если к старости человек успеет накопить на однушку на окраине любимой Москвы, а не переедет вынужденно на съемную, но уже в богомерзкой провинции, где будет до конца жизни страдать от того, что это не Москва.

👎 Против: даже если у вас есть деньги и связи, медицина в крупных городах лучше

С точки зрения управления здравоохранением в такой большой стране, как Россия, целесообразно организовать сеть хорошо оснащенных региональных хабов в крупных городах, чтобы врачи из мелких городов могли перенаправлять пациентов туда. Держать штат узких специалистов во всех региональных больницах нерентабельно. Проблема в том, что общий уровень врачей в регионах довольно низкий, поэтому даже свой фронт работы — правильно поставить диагноз и перенаправить туда, куда нужно, — они выполнить не в состоянии. Оплата их труда тоже далека от идеала, так что получаем то, что имеем. Это системная проблема, к сожалению.

Википедия подсказывает что в России 39 городов с населением более 500 тысяч жителей: это 48,2 миллиона человек, или 33% всего населения. Вычитаем отсюда Москву и Санкт-Петербург — остается 30 миллионов, или чуть меньше 20% всего населения. Одна пятая часть населения страны — вот сколько людей в регионах имеют доступ к условно качественным услугам, но им надо иметь связи. У двух третей вообще нет доступа к базовым услугам. Обычный среднестатистический человек ничего получить за свои налоги не сможет. Даже если у вас есть деньги и связи, это все равно нетривиальная задача, а не просто позвонил в свою страховую и записался на тот же вечер к одному из десятков отличных специалистов в городе.

Про проблему кадров в провинции ( по Brusnika) 18+: monetam — LiveJournal

«На периферии нет работы!»

Говорят мне каждый раз. Раньше я и сама так считала. Работы нет, люди нищие, кто может, уезжает в большой город на заработки.
А потом у меня появился бизнес и я прозрела, котики мои.
На периферии нет работы у тех, кто не хочет работать. Кто хочет тупить в одноклассники, ставить «Класс» под иконами и чтобы денежки, сами появлялись у них в кармане.
Но если не работать- так не получается.
А кто-то думает, что в Москве, все так и происходит и едет в Москву. Но опять, блять, деньги не материализуются в карман. Опять, надо работать. Правда Москва либо тебя дисциплинирует, либо пережует и выплюнет.
А теперь, я аргументирую этот свой спич. Дабы вы не бросали в меня камушки просто так.

Когда у меня появился магазин, на периферии, не так далеко от Москвы, всего каких-то 100 с лишним км.
Я думала, ну круто, сейчас поставлю хорошую зарплату и люди будут работать.
Я к ним лицом и они ко мне, со всем своим открытым сердцем, неиспорченным мегаполисом (не то что московские злобные гоблины).
Я привезла им работу, с хорошей зарплатой. А по местным меркам, просто супер зарплатой.
Даже не надо много думать, все прописано, все придумано.
Соблюдай инструкции, в которых все прописано до малейших мелочей.
Будь опрятен и доброжелателен.
Говори «спасибо» и «пожалуйста».
Изучи несложный материал по продукту.

Не надо ничего никому впаривать и впихивать, не надо никого обманывать.

Просто, делай свою работу-хорошо. Все. И улыбайся.

Хороший продавец в магазине-это 70% успеха. Проверенно.

Когда человек приобретает товар, он хочет приобретать не только качественную продукцию. Он хочет покупать настроение, атмосферу, хорошее настроение, теплое отношение.

Он хочет каждый день приходить в свой любимый магазин и покупать не только кусок хорошего и качественного сыра, но и получить улыбку и пожелание хорошего дня, от человека, который ему этот сыр продает.
И это нормально. Это ни подхалимаж, ни служба. Это то, когда человек любит свою работу, любит своих клиентов, любит свою зарплату (а почему нет?).

И тут начались основные сложности. Найти хорошего продавца на периферии, оказалось крайне сложно. Хорошего по-человечески, пунктуального, обязательного, выполняющего инструкции. Просто инструкции. Не надо ничего выдумывать, не надо креативить. НЕ НАДО.
Улыбнись и скажи спасибо.
Баста, Карапузики!
Но йопта! Оказалось, что это какие-то невыполнимые задачи для местного населения.
Суровый «совок» и полная неспособность любить то, за что тебе платят.
Бесконечное «ну, я подумала». Блять, да ты не думай, я уже все подумала за тебя! И вечно кислая мина.
Тетеньки в возрасте безумно сложно «переучиваются» на клиентоориентированность.
А молодым девочкам, цитирую «Стыдно продавать», они предпочитают весь рабочий день просидеть где-то под прилавком в телефоне в руках.
И те, и другие, воспринимают это НОРМАЛЬНО. Солдат спит-служба идет.

Я понимаю, конечно, что возможно в продавцы в магазин продуктов не идет персонаж с 7 пядей во лбу. НО. У меня была девочка с высшим техническим образованием, которая ровным счетом НИЧЕГО не хотела делать и НИЧЕМУ не хотела учиться. Она посчитала ниже своего достоинства, просто прочитать методический материал.

Понимаете?

Надо ли объяснять сколько раз у меня опускались руки и было обидно до слез? Сколько раз я сама становилась за прилавок и своим примером показывала, как просто продавать людям не продукт, а эмоции.
В любой день, я лично, могла сделать выручку на 30-40% больше от той, что стабильно в эти дни недели показывают продавцы.
Сколько я продумывала системы поощрения, которые бы динамически мотивировали людей выполнять простые действия, увеличивать свои продажи и средний чек. Любить свою работу и своего клиента. Ни спорить, ни ругаться, не вступать в полемику, даже с самым скандальным клиентом. Быть дружелюбными и улыбчивыми.
И у меня, сейчас, очень хорошие продавцы. Вымученные мною. Найденные. Обученные. Из вереницы почти в 50 человек.

И все равно, примерно каждый квартал, я срываюсь на пиздюля и кару рублем, с напоминанием материала, который я твержу каждый день, уже не первый год.

И это сплошь и рядом, я знаю огромное количество предпринимателей, которые привозят рабочие места на периферию. Производство, магазины, стартапы. И все они сталкиваются с этим неистребимым похуизмом и желанием нихрена не делать.
Когда порой, люди, на столько опускают руки, что начинают привозить персонал из Москвы или наоборот, перебираться ближе к Москве.

Но блять, вся же проблема в том, что:
«Нет работы на периферии!»

Занавес.

P/S Мне как-то продавщица, которая была уволена за адский пиздец на рабочем месте, высказала, что она у меня проработала 2 месяца и потеряла время.
На что я охренела, мягко говоря и сообщила ей, что она отработала у меня за ДЕНЬГИ и хорошие, ДЕНЬГИ. А не просто так и не по доброте душевной.

Устраиваться ли на работу в крупные компании в провинции? | Работа, карьера, бизнес

Есть в нашем городе одно предприятие. Большое предприятие, претендующее на роль градообразующего, предприятие с претензиями. Скажем так — контора по «морским продовольственным заготовкам», сокращенно — «МорПЗаГ». Зарплата там, конечно, выше, чем в регионе в целом, значительно выше. «Заготовительная» промышленность всегда шла в лидерах по этому показателю. Устроиться туда на работу «со стороны» еще пару лет назад было абсолютно невозможно. Существовала даже целая отрасль услуг по устройству на работу в «МорПЗаГ». Да и сейчас еще многие ловятся на такие предложения. Оплата услуг — одна, две, три первые зарплаты, в зависимости от должности. Случалось, что после получения этих первых зарплат человека благополучно увольняли, просто «по результатам испытательного срока».

Без проблем в «МорПЗаГ» устраивались родственники и знакомые всевозможных директоров, заместителей, руководителей и прочих начальников. По студентам-выпускникам хорошо был виден этот процесс. Учится человек «на тройки», в лучшем случае, зато после окончания — «МорПЗаГ». Как так? «А у меня там папа, брат, дядя, тетя…». Приходит такой «родственник» на предприятие, делать ничего не умеет, но уволить нельзя — «папа, брат, дядя, тетя…». Вот и держали их на подсобной работе, где знаний особенно не нужно. Хотя зарплата — наравне со всеми. Слава богу, что первоначально набрали в этот «МорПЗаГ» хороших специалистов, на них все и держалось.

Но время идет, все изменяется. Хорошие специалисты постепенно уходили — кто на пенсию, кто лучше места находил, кто свое дело открывал. Хороший специалист — он нигде не пропадет. Места специалистов занимали «родственники и знакомые». И вот сейчас этот процесс подходит к своему закономерному финалу… Работать в «МорПЗаГе» уже почти некому. «Родственники и знакомые», может быть, уже и рады что-нибудь делать, да знаний и опыта нет. Шутка ли, после пяти лет работы в должности ведущего инженера, а по существу — текстонаборщика и пасьянсораскладывателя на компьютере, когда те немногие знания, что и были, улетучились, налаживать интеллектуальный маршрутизатор!

Думаете, это вольные измышления? Как бы не так, все полностью подтверждено! «МорПЗаГ» объявляет десятки многомиллионных тендеров на ремонт и обслуживание оборудования, компьютерной техники, программных продуктов. Хорошо, если бы это сопровождалось сокращением собственных штатов и проведением эффективных конкурсных торгов. Так нет же, все «родственники и знакомые» на месте, получают всё те же неплохие зарплаты, занимаясь только общением с внешними подрядчиками, истребляя при этом тонны бумаги на письма, записки, акты и выписки. Многомиллионные торги сопровождаются такими же многомиллионными «откатами».

Вам все еще нужен ответ на вопрос в заголовке? Извольте! Если вы попадаете в число «родственников и знакомых», то читаете вы это зря, напрягайте «папу, брата, дядю, тетю…», устраивайтесь и «работайте». Выхода все равно ведь нет, багаж знаний только на «МорПЗаГ» и тянет. А вот если вы действительно специалист, то попробуйте найти что-то более достойное. Все-таки экономика поднимается, предприятия встают на ноги, можно и свое дело открыть. На «МорПЗаГе» вы будете рабочим ослом, тянущем на себе за одну зарплату работу десятка «родственников и знакомых», каждый из которых будет еще и командовать вами. Кроме того, вы будете сидеть на работе вечерами и ночами, а потом еще и выговоры получать за то, что не успеваете все сделать в срок, хотя это абсолютно нереально.

Вас удивляет рост цен на бензин? Меня нет. «Родственники и знакомые» хотят есть, пить и развлекаться, а работает пусть кто-то другой, бензин дорогой — деньги есть, расплатимся…

Как найти работу, когда нет ничего подходящего — Work.ua

Иногда поиски работы напоминают саму работу. Каждый день с 8 до 18 вы просматриваете вакансии, рассылаете резюме, звоните, пишете, а ответа нет. И работы тоже. Что делать, расскажет Work.ua.

Итак, усилий максимум, эффекта минимум. Как повернуть ситуацию в свою сторону и наконец получить заветную должность. Вот вам 5 советов, которые точно должны сработать.

Используйте готовое решение от Work.ua

Недавно мы написали для вас подробную инструкцию «Как найти работу?». Мы называем ее суперинструкцией, потому что в ней действительно собраны суперсоветы для всех. Независимо от того, ищете вы первую работу в своей жизни или просто решили что-то изменить, она станет отличным фундаментом для ваших поисков.

Просто попробуйте пройти шаг за шагом, и, будьте уверены, результат точно не заставит себя ждать.

Измените вектор поисков

Не зацикливайтесь на одной-единственной должности-профессии. Если долго не удается найти «идеальный» вариант, пересмотрите параметры поиска. Например, вы хотите быть начальником производства, ведь у вас 10 лет опыта, отличное резюме, и вообще, жаль наработок. Но вакансий для такой должности нет, а если есть, то рекрутеры не засыпают вас звонками.

В таком случае тщательно продумайте, на какую еще работу вы согласны. Может, вы давно мечтали стать поваром? Да, для начала придется буквально жить на работе, стоять на нарезке, получать меньше, чем начальник. Но зато потом можно вырасти до шефа. Или, если время тикает, работы нет, а финансовая подушка тает на глазах, подработайте на Uber. По крайней мере временно, чтобы не оставаться вообще без средств к существованию.

Редактируйте резюме и сопроводительное письмо

Пусть одну неделю на сайте будет размещено резюме в первоначальном варианте. Затем попробуйте изменить стиль написанного, фото, добавить больше дополнительной информации.

Поэкспериментируйте с сопроводительным текстом. Воспользуйтесь нашими примерами, чтобы увеличить шансы на успех.

Расширьте каналы поиска

Мы очень любим свой сайт, да и эффективность его впечатляет. Но все же не нужно останавливаться только на одном варианте. Обязательно узнайте у знакомых, друзей и родственников, нет ли на их предприятиях вакантных мест.

  • Вспомните, с кем вы пересекались по работе, кому когда-то помогали делом или советом. Обратитесь к этим людям. Возможно, у них есть для вас предложение.
  • Подключайте социальные сети. В Facebook, к примеру, есть масса групп, где люди ищут сотрудников и публикуют вакансии. Словом, не стойте на месте!
  • Кстати, если вы знаете компании, в которых хотите работать, можно напрямую туда звонить и предлагать себя как специалиста. Автор статьи гарантирует, что это работает, так как проверял на собственном опыте.

Не сдавайтесь

Как только вы поставите на себе крест, его поставят на вас и все потенциальные работодатели. Вы должны верить в себя и в свой успех, и ни в коем случае не бросать поиски. Удалите свое резюме с сайта, перестанете искать вакансии, звонить и писать по выбранным предложениям, и все — пиши пропало. Работа сама не придет к вам домой и не принесет чемодан денег.

Помните — только вперед и только вверх, и все обязательно получится!


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Две трети работодателей врут в описаниях вакансий

Эксперты аналитического центра «Альфастрахования» недавно выяснили, что 66% россиян считают, что их реальные рабочие обязанности отличаются от тех, что обсуждались на собеседовании. 37% респондентов сказали, что их рабочие обязанности сильно отличаются от описанного в вакансии или на собеседовании, а 29% – что не совпадали мелочи. Оставшиеся 34% сообщили, что требования в вакансии и рабочие обязанности полностью совпали. Всего было опрошено 3000 работников, каждый третий участвовавший в опросе работает на нынешнем месте работы от 3 до 5 лет, 15% – более 5 лет, 20% – менее 5 лет, а еще треть (32%) устроились на работу менее года назад.

Аналогичный опрос, проведенный сервисом «Работа.ру», показал, что с ложью в вакансии сталкивались 74% респондентов из 5000 опрошенных пользователей сервиса. При этом 79% получали не соответствующую действительности информацию в вакансиях о зарплате, а 71% – о рабочих обязанностях. Еще 36% сказали, что работодатель преувеличивал в вакансии карьерные перспективы, а 26% сталкивались с неверной информацией о графике работы.

«Ведомости» выясняли, почему в российских компаниях описание работы на собеседовании и в вакансии так часто отличается от реальных служебных обязанностей, как это влияет на эффективность работников и можно ли исправить сложившуюся ситуацию.

Приманка для кандидата

Наниматели утаивают правду по разным причинам. Одни просто затрудняются точно описать обязанности сотрудника, другие пытаются показать себя более привлекательными для кандидатов. В нынешние кризисные времена компании хотят подать себя в лучшем свете и таким образом привлечь как можно больше кандидатов, рассказывает Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services. По ее наблюдениям, вакансии часто оказываются приукрашенными и не отражают реального предложения. Причем часть работодателей намеренно завышают сумму потенциального дохода, заранее зная, что в нынешней рыночной ситуации столько заработать нереально, да и не сможет компания столько платить. Потом выясняется, что за первый месяц в компании принято либо не платить, либо платить не в полном объеме, сотрудник уходит, а на его место с помощью такого же привлекательного объявления берут другого сотрудника на следующий месяц, рассказывает она.

Часто работодатель камуфлирует непопулярную вакансию под популярную, например называет уборщицу менеджером по клинингу, и получает больше откликов, чем если бы он дал честную информацию, рассказывает Юлия Забазарных, партнер агентства Kontakt InterSearch Russia. А в провинции нередко обманывают по поводу места работы, говорила ранее «Ведомостям» Алена Владимирская, руководитель карьерной практики Алены Владимирской. По ее словам, с человеком проводят собеседование в респектабельном офисе, а потом ему приходится работать в подвале, где сидят шесть человек на пяти квадратных метрах и на всех один компьютер.

37% россиян

сталкивались с совершенно иными, чем было указано в вакансии, обязанностями на новом рабочем месте, выяснила компания «Альфастрахование»

Бывает, что работодатель намеренно сокращает список задач в описании вакансии, чтобы не отпугнуть кандидатов большим объемом работы, рассказывает Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity. Подробности, говорит он, озвучиваются на собеседовании и предполагается, что, если кандидат пришел на интервью, он заинтересован в работе и наверняка согласится на увеличенную нагрузку.

Не тот уровень

Неспособность работодателей правильно описать вакансию и нанять нужных людей с нужными компетенциями часто проистекает из несовершенства системы должностных уровней (грейдов) и системы управления талантами в компании, убеждена Нэда Сонгин, руководитель консалтинговой практики Korn Ferry в России. Если система грейдов выстроена в компании верно, работодатель и потенциальный работник договариваются о должностном уровне, который присваивается человеку, и об общих требованиях на этом уровне: например, с какими клиентами он сотрудничает, каковы его полномочия, кому он непосредственно подчиняется, какие решения может принимать, а какие решения принимает только руководство, объясняет эксперт. В соответствии с грейдом устанавливается минимальное и максимальное вознаграждение (зарплатная вилка).

Но в российских компаниях, говорит Сонгин, система грейдов часто отсутствует, а должностные инструкции носят настолько общий характер, что ни работник, ни сам работодатель не могут точно очертить границы полномочий на той или иной должности. Поэтому часто на человека сваливают обязанности, которые с ним не обсуждали на собеседовании. А карьерный или финансовый рост в компании не предвидится. По словам Сонгин, в этой ситуации многие быстро теряют доверие к работодателю, начинают хуже работать. Нередко либо они уходят сами, либо их увольняют, текучесть кадров в компании возрастает.

По словам Кугела, иногда работодатели ищут работника на новую для компании должность и сами недостаточно четко представляют обязанности специалиста на новом месте. Например, сейчас для многих компаний новые должности – специалист по благополучию сотрудника (well-being), специалист по управлению онлайн-репутацией, директор по устойчивому развитию, директор по цифровой трансформации и т. п. Работодатель надеется, что новичок сам наладит новое направление, и не может дать ясные должностные инструкции.

На меняющемся рынке сложно описать четкие правила работы сотрудника, особенно если трудоустраивается топ-менеджер, говорит Забазарных. Ее опыт собеседований показывает, что зачастую вначале работодатель хочет взять топ-менеджера на одну задачу, а пока идут переговоры о найме, рыночная ситуация меняется и компания ставит перед принятым на работу топ-менеджером совершенно другую задачу. Выход – попросить кандидата и нанимателя составить списки предполагаемых обязанностей и потом их сравнить и обсудить противоречия, считает Забазарных.

В связке с начальником

В России традиционно не принято ориентироваться на должностные инструкции, сотрудник делает то, что ему велел делать руководитель, говорит Григорий Финкельштейн, партнер компании «Экопси консалтинг». Если руководитель и сотрудник нашли общий язык и сработались, сотрудник, скорее всего, будет эффективным и успешным. Если же отношения не сложились, он с большой долей вероятности уйдет. Такая работа, строящаяся не на правилах, а на отношениях, помогает российским компаниям переживать многочисленные кризисы, топ-менеджеры постоянно живут в условиях, когда нужно мобилизовать сотрудников на авралы, а делать это, опираясь на должностные инструкции, невозможно, говорит эксперт. Только сейчас передовые производственные и добывающие российские компании начали упорядочивать правила работы своих сотрудников, потому что на производстве инструкции выполнять легче, и это поднимает производительность, повышает качество, снижает себестоимость продуктов и улучшает реакцию на изменения требований клиентов.

Сбежать на испытательном сроке

Следствие несоответствия реальности обещаниям работодателей – уход новичков либо во время испытательного срока, либо вскоре после него. В октябре 2015 г. портал HeadHunter по просьбе «Ведомостей» провел опрос 300 работодателей и 11 000 работников, чтобы проанализировать, почему новички не дотягивают до конца испытательного срока. Тогда 17% респондентов – компаний со штатом до 50 человек, например, признались, что за время испытательного срока у них отсеивается более половины новичков.

Сами сотрудники тогда сообщили: главные причины проваленного испытательного срока в том, что работодатели обманули их, неверно описав условия работы на собеседованиях и в вакансиях. 24% респондентов, уволившихся во время испытательного срока, сказали, что характер их должностных обязанностей оказывался не таким, как им обещали. 19% ушли потому, что условия работы – график, продолжительность рабочего дня – оказались хуже. 12% уволились потому, что зарплата была ниже обещанной.

За отсев во время испытательного срока наниматели и сами кандидаты несут равную ответственность, рассказывал ранее «Ведомостям» представитель HeadHunter. На этапе найма задача работодателя – понять, кто лучше справится с работой и приживется в коллективе, говорил он. Задача соискателя – выяснить все, что нужно, чтобы делать эту работу хорошо. И первые упускают, что важно донести до человека всю информацию и проверить, как он будет действовать в конкретных условиях. А соискатели на собеседовании стесняются задавать вопросы, например подробно проговорить детали всех выплат, пояснил представитель.

Чтобы ценный специалист не ушел в первые же месяцы, важно также помочь ему адаптироваться в коллективе, дать ему наставника, а еще лучше – прикрепить куратора из числа руководителей высокого ранга, говорит Анна Бурова, руководитель HR-консалтинга кадровой компании ManpowerGroup Russia. Тем не менее любые программы адаптации персонала и наставники не спасут компанию от увольнений сотрудников в первые месяцы работы, если в организации нет системы должностных уровней, которая позволяет сотрудникам сразу четко понимать, каковы их обязанности, убедиться в том, что система компенсаций прозрачна и что их труд оценивается адекватно, уверена Сонгин.

14 способов иммиграции в Канаду в 2022 или как уехать в Канаду

Иммиграция в Канаду — процесс сложный, но вполне осуществимый. Как уехать в Канаду в 2022 году? Наверное, один из самых часто задаваемых вопросов. В этом материале мы постарались максимально подробно ответить на этот вопрос, описав основные программы для иммиграции в Канаду и другие способы в 2022 году, как люди получают резиденство и гражданство Канады. 

ВНИМАНИЕ: В связи с последними событиями, эта статья очень востребована и мы получаем много сообщений. Мы не занимаемся вопросами иммиграции в Канаду, однако наша команда разработала полезный учебный курс «Самостоятельная иммиграция в Канаду по системе Express Entry» где мы досконально объясняем, как набрать нужный проходной балл и самостоятельно подать заявку на иммиграцию. В связи с событиями, мы снизили цену до самого минимума, чтобы у каждого была возможность ознакомиться. Подробности тут.

На сегодняшний день есть 14 основных способов чтобы переехать в Канаду:

  1. Набрать проходной бал в Express Entry
  2. Иммигрировать в Канаду через учебу / образование
  3. Уехать в Канаду как квалифицированный специалист
  4. Иммигрировать в Канаду через работу няней или сиделкой
  5. Инвестировать в страну
  6. Выйти замуж/жениться на канадце/канадке
  7. Бизнес иммиграция
  8. Остаться беженцем
  9. Пилотная атлантическая программа в Канаду
  10. Пилотная пятилетняя программа иммиграции Rural and Northern Immigration Pilot
  11. BC Tech Pilot для айтишников
  12. Иммиграция по International Experience Canada
  13. Провинциальные программы иммиграции
  14. Активисты, защищающие права человека и которых преследуют

Давайте рассмотрим каждый способ более подробно.

Как уехать в Канаду в 2021 году

Способ 1: набрать проходной бал в Express Entry

В январе 2015, Канада запустила одну из самых передовых систем для иммиграции под названием Express Entry. Цель системы — более эффективный и быстрый выбор высококвалифицированных иммигрантов через так называемый пул (корзины). Express Entry построен на комплексной системе оценки Comprehensive Ranking System (CRS), которая дает оценку кандидату на основе информации в его профиле. Баллы в иммиграционной системе Express Entry считаются по следующий факторам:

  • Навыки и опыт работы.
  • Образование (включая новые правила получения образования в Канаде).
  • Знание английского и/или французского языков.
  • Языковые способности и образование супруга заявителя или партнера в гражданском браке.
  • Наличие предложения о работе подкрепляется позитивной оценкой воздействия на рынок труда (LMIA).
  • Наличие правительственной провинциальной программы на постоянное место жительства.
  • Определенные сочетания языковых навыков, образования и опыта работы, которые приводят к более высокой вероятности трудоустройства заявителя.

Вы можете рассчитать свои приблизительные шансы в нашем калькуляторе для расчета баллов Express Entry.

ВНИМАНИЕ: наша команда разработала полезный учебный курс «Самостоятельная иммиграция в Канаду по системе Express Entry» где мы досконально объясняем, как набрать нужный проходной балл и самостоятельно подать заявку на иммиграцию. Подробности тут.

Способ 2: иммигрировать в Канаду через учебу

На сегодняшний день самый популярный и дорогой способ чтобы уехать и иммигрировать в Канаду. Суть программы проста, вы получаете образование от канадского государственного ВУЗа, оплатив все со своего кармана (цена годового обучения варьируется от 16 до 40 тысяч в год), после получения образования вы получаете рабочую визу и через последующий опыт работы по специальности, которую вы закончили в Канаде, вы можете получить резиденство и после гражданство. В данный момент, из-за COVID-19 вы можете учиться дистанционно, что потенциально экономит очень много денег. Подробнее по теме: «Иммиграция в Канаду через учебу: путь от студента до гражданина Канады«. 

Способ 3: уехать в Канаду как квалифицированный специалист

Если вы именно тот специалист, в котором нуждается Канада, то у вас есть хорошие шансы чтобы уехать, но опять-таки, быть просто специалистом мало. Вам понадобится предоставить подтвержденный, заверенный и сертифицированно-переведенный опыт работы, подтвержденный, заверенный и сертифицированно-переведенный  диплом по специальности, сдать экзамен по английскому языку на нужный уровень, предоставить данные об имуществе, справку о несудимости, пройти медкомиссию, а главное — предоставить предложение о работе от канадского работодателя. Если все это будет у вас на руках — то есть отличные шансы для иммиграции в Канаду. Особенно хорошие шансы уехать в Канаду есть у тех специалистов, которые находятся в списке востребованных специалистов для иммиграции в Канаду в 2021 году. Следует проверять различные иммиграционные программы, то что список профессий может варьироваться от провинции к провинции. Если же вашей профессии нет в списке, но она относится к NOC 0, А или В, то у вас есть все шансы уехать по Express Entry.  Подробности тут.

Способ 4: иммигрировать в Канаду через работу няней или сиделкой

Еще одна популярная программа, по которой многие уезжают и иммигрируют в Канаду. Тут тоже не все так просто. Если совсем в кратце: вам нужно найти работодателя и работать на него на протяжении 2-3 лет. Большим плюсом в поске работы няней или сиделкой будет наличие водительских прав. Более подробно об этой программе нам рассказывала Валентина в нашей рубрике «Заметки иммигрантов о Канаде», которая уехала в Канаду именно таким способом. Советуем почитать опыт реального человека.

В мае 2019 года, Правительство Трюдо запустило новую пилотную программу иммиграции для нянь и сиделок (а точнее даже две), которые позволят специалистам по уходу за больными, пожилыми и детьми приехать в Канаду со своими семьями, а также предлагают им возможность переехать в страну на постоянное место жительства.

Подробную инструкции по иммиграции по данной программе смотрите тут.

Способ 5: инвестировать в страну

Грубо выражаясь, вы просто можете купить резиденство Канады за … минимальную инвестицию в $200,000 ($800,000 для провинции в Квебек). Больше особо и сказать нечего, решение за вами.  

*В данный момент данная программа приостановлена. Мы будем следить за обновлениями. 

Способ 6: выйти замуж/жениться на канадце/канадке

Пожалуй, один из популярных запросов в гугл, касающихся многих стран. Что касается Канады, то просто выйти замуж/жениться, чтобы иммигрировать в Канаду, будет мало. Процесс растягивается на долгие годы, а принимающая сторона (которая живет в Канаде) обязана будет вас спонсировать на протяжении 2-х лет. Должен будет существовать уровень доверия. Это еще не все, ваш брак скорее всего проверят на пригодность, а это включает себя кучу вопросов, наверняка, если вы читали об этих программах, знаете детали. Вас зовут на собеседование, могут как с супругом, так и без и задают вам кучу вопросов, чтобы убедиться, что отношения реальные. Канада также имеет право запросить информацию о переписках, созвонах, фотографиях и так далее. В общем, процесс нелегкий и энерго+нервозатраный, так что дважды подумайте, если решите подобным способом проникнуть в Канаду. Однополые браки в Канаде легальны. Найти свою русскоязычную любовь в Канаде вы можете найти на нашем сервисе знакомств по этой ссылке.

По теме: Фиктивный брак в Канаде: стоимость, какие риски и стоит ли?

Способ 7: уехать в Канаду по программе для предпринимателей или бизнес иммиграция

Суть программы — создание рабочих мест для канадцев. Если у вас есть идея и соответствующий бизнес план, который удовлетворит канадское правительство, то добро пожаловать. На 2022 год есть три основных требования (может варьироваться в зависимости от провинции): 

  • иметь $300 000 чистой стоимости личного имущества и имущества бизнеса
  • нанять минимум одного канадца 
  • вести бизнес минимум три года в этой сфере.

Есть определенные поблажки для фермеров.

По теме: Бизнес-иммиграция в Канаду: полный обзор программ

Способ 8: остаться беженцем

Есть теоретический шанс, что по приезде в Канаду без виз и прочего вы можете прям на границе запросить статус беженца. Желательно, иметь при себе соответсвующие формы. Если их нет, то можно будет все заполнить на месте, после чего иммиграционный сотрудник проведет допрос. Если вы сможете во время собеседования убедить офицера, что те или иные серьезные обстоятельства вынудили вас бежать из своей страны, то вам могут дать зеленый свет для иммиграции в Канаду. 

Способ 9:

пилотная атлантическая программа в Канаду

После пятилетнего тестового запуска программы Atlantic immigration program, правительство атлантических провинции признали программу эффективной и сделали постоянной. Начиная с января 2022 года, Канада сможет принимать по Атлантической программе не менее 6000 заявителей в год.

Пилотная атлантическая программа в Канаду (AIPP) – одна из самых простых иммиграционных программ в мире (соответственно самый просто способ уехать в Канаду), с упрощенными требованиями практически по каждому показателю: язык, образование, опыт работы. Цель данной программы — заселить атлантическую часть Канады и решить проблему дефицита рабочей силы в четырёх Атлантических провинциях Канады (Новая Шотландия, Нью-Брансуик, Ньюфаундленд и Лабрадор и Остров Принца Эдуарда). Самое сложное в данной программе — поиск работодателя, но недавно каждая из провинций опубликовала лист работодателей, через которых вы можете иммигрировать по данной программе в 2022 году. Подробнее в нашей статье «Пилотная атлантическая программа иммиграции в Канаду (AIPP)».

Способ 10: пилотная пятилетняя программа иммиграции Rural and Northern Immigration Pilot

25 января правительство Канады объявило о новой программе иммиграции Rural and Northern Immigration Pilot, цель которой привлечение квалифицированных иностранных работников в сельские и северные общины Канады. В программе участвуют города  с численностью населения 50 000 человек и меньше или расположенные минимум в 75 километрах от метрополии, где живёт 100 000 человек и больше. 

Способ 11: BC Tech Pilot для айтишников

Введенная в 2017 году, программа BC Tech Pilot обеспечивает быстрый путь к канадскому постоянному месту жительства для международных талантов из мира IT в провинцию Британская Колумбия. 6 июня 2020 года было объявлено, что программу продлили до 2021 года. Кандидаты должны иметь предложение работы от Британской Колумбии среди одной из 29 подходящих профессий пилотного проекта, которое длится не менее одного года и в которой осталось не менее 120 дней до окончания срока действия предложения.

Способ 12: Иммиграция по International Experience Canada

Программа International Experience Canada (IEC) открыта для молодых людей, которые хотят жить и работать в Канаде на временной основе. Молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет из одной из 36 стран (Украина, Латвия, Литва и Эстония входят в список этих стран. Россия, Белорусь и Казахстан не входит), имеющих право на участие, могут теперь создать профиль и, если они имеют право, быть включены в пул кандидатов своей страны для выбранной ими категории или категорий. После вашего временного пребывания можно превратить IEC в путь к постоянному месту жительства. Подробнее в нашей статье «Программа International Experience Canada будет запущена к сезону 2020 года».

Способ 13: провинциальные программы иммиграции

Практически каждая канадская провинция имеет свои разработанные провинциальные программы иммиграции, что также является популярным способом для иммиграции. Это альтернатива федеральным программам, в замен на то, что вы будете проживать в этой провинции. Эти провинциальные программы подразделяются на так называемые «потоки» и у каждого потока свои индивидуальные правила. Мы советуем ознакомиться с каждой провинциальной программой и их правилами на сегодняшний день, а также советуем следить за нашим порталом. Когда открываются новые потоки, мы тут же публикуем информацию у нас на сайте и телеграм-канале. Но чтобы иметь представление о провинциальных иммиграционных программах Канады, советуем почитать эту статью. Мы также рассматриваем и подробно объясняем концепт провинциальных программ иммиграции в нашем курсе.

Способ 14: иммиграция для активистов, защищающих права человека

Это отдельная категория беженцев, для которых в 2021 году будет открыт путь в Канаду. Под эту категория квалифицируются те люди, которые опасаются преследований из-за их работы по защите прав человека, с особым акцентом на журналистов, женщин и защитников ЛГБТ и бердашей. Новый поток в Канаде будет открыт для 250 правозащитников в год, включая членов их семей. Следите за обновлениями на нашем портале.

ВАЖНО: Если вы не нашли подходящий способ для иммиграции, или не уверены какой вам подходит больше всего, то вы можете воспользоваться нашей бесплатной формой оценки шансов на иммиграцию в Канаду. На нашем телеграм-канале мы оперативно публикуем все новости и обновления, связанными с иммиграцией в Канаду. Поэтому подписывайтесь по этой ссылке, чтобы не пропустить важные иммиграционные новости.

Новые программы иммиграции в 2022 году

В Канаде в мае 2021 года работники жизненно важных отраслей экономики, иностранные студенты-выпускники и лица, говорящие на французском языке, получат шесть новых способов получения постоянного места жительства.

14 апреля министр иммиграции Канады Марко Мендичино объявил о новых программах. Три из новых программ подготовят почву для получения статуса постоянного жителя для 90 000 новых иммигрантов в этом году. Остальные три потока для франкоязычных иммигрантов не будут иметь ограничения на прием.

Новые программы будут рассчитаны на временных работников, занятых в больницах и домах престарелых, а также на тех, кто находится на переднем крае других важных секторов экономики, а также на иностранных студентов-выпускников канадских учебных заведений.

С 6 мая Министерство гражданства и иммиграции Канады (IRCC) начнет принимать заявки по следующим трем потокам:

  • 20 000 заявок для временных работников в сфере здравоохранения
  • 30 000 заявок для временных работников по другим избранным жизненно важным профессиям
  • 40 000 заявок для иностранных студентов, окончивших канадские учебные заведения

Потоки будут принимать заявки до 5 ноября 2021 года или до тех пор, пока не наберут максимальное количество заявок. Эта новая государственная политика распространяется на работников 40 медицинских профессий, а также на 95 других важных профессий в различных областях, таких как уход за больными и производство и распределение продуктов питания.

Чтобы иметь право на участие, работники должны иметь по крайней мере один год опыта работы в Канаде сфере здравоохранения или другой предварительно одобренной профессии жизненно важной отрасли. Иностранные выпускники должны были пройти соответствующую канадскую программу высшего образования в течение последних четырех лет, и не ранее января 2017 года.

Выпускники и работники должны владеть одним из официальных языков Канады, соответствовать общим требованиям приемлемости и иметь право на работу и работать в Канаде во время подачи заявки. Они также должны проживать в любой канадской провинции, кроме Квебека.

“Эта новая политика поможет тем, кто имеет временный статус, планировать свое будущее в Канаде, играть ключевую роль в нашем экономическом восстановлении”, — сказал Мендичино в пресс-релизе. “Наше послание им простое: ваш статус может быть временным, но ваш вклад долговечен — и мы хотим, чтобы вы остались.”

Иммиграция и Переезд в Канаду в 2022 году: тенденции

В 2022 году Канада собирается принять почти 432 000 новых иммигрантов в рамках плана уровней иммиграции на 2022-2024 годы. Изначально это число составляло 411 000 человек.

В течение ближайших трех лет Канада будет стремиться принять следующее число новых иммигрантов:

  • 2021 год: 401000 иммигрантов (Канада выполнила план и приняла 401000 иммигрантов и побила рекорд)
  • 2022 год: 431645 иммигрантов
  • 2023 год: 447055 иммигрантов
  • 2024 год: 451000 иммигрантов

Единственный раз Канада принимала более 400 000 иммигрантов в год в 1913 году, когда она приняла 401000 вновь прибывших. Она никогда больше не приближалась к этой цифре.

План иммиграции на 2021-2023 годы направлен на то, чтобы принять около 60 процентов всех иммигрантов в рамках программ экономического класса, в том числе через Express Entry и Provincial Nominee Program.

План иммиграции — это самое важное иммиграционное объявление, которое правительство Канады делает каждый год. В нем говорится о числе новых постоянных жителей, которых Канада намерена принять в ближайшие годы, и о том, под какими категориями Канада намерена их принять. Канада приветствует иммигрантов по следующим категориям: экономические; семья; беженцы; и по гуманитарным и благотворительным основаниям.

Ранее в 2020 году, 12 марта, федеральное правительство объявило, что Канада будет стремиться принять более миллиона новых постоянных жителей в период с 2020 по 2022 год. Несколько дней спустя Канада была вынуждена закрыть свои границы из-за пандемии COVID-19.

В результате Канада, скорее всего, значительно отстает от целевого показателя иммиграции в 341 000 человек, установленного ею на этот год, однако она проводит отборы Express Entry на протяжении всей пандемии, что приведет к тому, что Канада побьет свой рекорд по Express Entry в этом году. Кроме того, продолжается отбор по Provincial Nominee Program (PNP).

Как результат, если вы планируете скорый переезд в Канаду, то 2022-2023 года будут одними из самых благоприятных для этой цели.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Плюсы и минусы переезда в Канаду в 2022

Как найти работу в другом городе или области

Недавно мы опубликовали результаты отчета о лучших городах Канады для молодежи в 2021 году. широкие возможности, процветающая экономика и эффективные транзитные системы.

Но что, если вы не живете в одном из этих мест? Как найти новую работу в другом городе?

Что ж, тебе повезло.С появлением удаленной работы, которая из-за пандемии стала необходимостью для многих профессий, местоположение не имеет такого большого значения, как раньше. Наблюдается растущая тенденция к тому, что работники физически переезжают дальше от места работы, потому что им больше не нужно добираться туда ежедневно, если вообще приходится.

Поиск работы в новом городе дает определенные преимущества для вашей карьеры. Когда вы готовы переехать, у вас есть доступ к гораздо большему количеству возможностей, чем если бы вы просто полагались на местный рынок труда.Вы также можете получить более разнообразный жизненный и рабочий опыт и расширенную сеть контактов, когда живете и работаете в разных регионах.

Кроме того, если вы переедете в процветающий город в поисках новой работы, и эта работа не сработает, вы все равно окажетесь на этом надежном рынке труда для получения следующей работы.

В то время как последние тенденции (спасибо, COVID) меняют ситуацию, многие работодатели традиционно относились к удаленным кандидатам — или, по крайней мере, к местным. Опасения заключались в том, что организация собеседований и встреч может быть сложной задачей, могут быть задержки с кандидатом, находящимся на расстоянии, из-за того, что он готов начать работу, или они могут потребовать от работодателя больших затрат на переезд.

Вот несколько советов по удаленной подаче заявления

Не указывайте свой почтовый адрес в резюме. Работодатели никогда не ответят на ваше заявление о приеме на работу по почте, так зачем им физический адрес? Адреса электронной почты и номера телефона должно быть достаточно.

Используйте местный номер телефона. Если вы знаете, что переезжаете в новый регион, подумайте о том, чтобы заблаговременно приобрести номер мобильного телефона с кодом этого города, чтобы вы могли подать заявление о приеме на работу с местного номера.Хотя это имеет все меньшее значение, поскольку регионы принимают новые коды городов для удовлетворения спроса, а люди сохраняют свои номера мобильных телефонов при смене региона. В течение последних трех лет у меня был код города из другого города, в котором я сейчас живу, просто потому, что я сохранил свой номер при переезде.

Укажите адрес переезда в сопроводительном письме к резюме. Ваш недавний трудовой стаж, образование и другие данные в вашем резюме, скорее всего, послужат некоторым указанием потенциальным работодателям на то, что в последнее время вы не работали в их городе.Вы можете предотвратить любые опасения менеджеров по найму по поводу расходов или вашей доступности, обратившись к ним сразу. Используйте вступительный абзац вашего резюме — обычно предназначенный для резюме карьеры или навыков — чтобы упомянуть, что вы переезжаете в область работы.

Вы можете сделать то же самое в своем сопроводительном письме. Включите краткое заявление о том, что вы переезжаете в их регион и заранее будете доступны для интервью. Это позволяет работодателю понять, что вы не ожидаете, что он заплатит за ваш переезд, и что вскоре вы станете «местным» кандидатом.

В любом случае большинство собеседований сейчас проводятся удаленно, поэтому для процесса отбора и найма ваше физическое местоположение не должно иметь никакого значения.

Ищете новую работу? Прямо сейчас на CareerBeacon доступны тысячи вакансий.

А чтобы узнать о самом популярном месте для жизни и работы молодых людей, ознакомьтесь с лучшими городами Канады для молодых работников прямо сейчас.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e9e7333ae4c9069

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e9e736c5d5c5bf1

Отстающие лейбористы: почему Нью-Брансуик теряет рабочие места и рабочих

Уровень безработицы в Нью-Брансуике сам по себе выглядит поводом для радости.Уровень безработицы в июле, составивший 6,5 процента, был самым низким в провинции среди современных данных Статистического управления Канады за последние четыре десятилетия.

Но это число не говорит всей правды. В Нью-Брансуике гораздо более показательна статистика занятости: это единственная провинция в Канаде, где сегодня работает меньше людей, чем десять лет назад.


В то время как в каждой из девяти других провинций с июля 2007 года наблюдался рост общей занятости, в Альберте, например, рост составил более 14 процентов, а в Нью-Брансуике — 2.на 1% меньше работающих. Для работников «расцвета» в возрасте от 25 до 54 лет занятость снизилась на 9,3%, что является еще одним худшим показателем в Канаде.


В какой-то степени проблемы Нью-Брансуика отражают проблемы по всей Атлантической Канаде. Сохранение устойчивых рабочих мест и убеждение рабочих остаться, а не отправиться на более зеленые пастбища Запада, уже давно является проблемой на всем Восточном побережье. Но долгосрочный отрицательный рост рабочих мест в Нью-Брансуике уникален даже в пределах региона, и основные экономические и демографические причины этого являются предупреждающим знаком для любой провинции, пытающейся увеличить свою экономику и население.

Газета Globe поговорила с рядом обозревателей, экспертов и экономистов о структурных проблемах провинции и о работе, проводимой для борьбы с ними.


Возраст и миграция

Уровень безработицы представляет собой простое соотношение: вы делите количество безработных, ищущих работу, на общую рабочую силу. Эта математика, однако, может скрыть множество скрытых проблем.

В рядах безработных и ищущих на 13 100 человек меньше, чем, например, год назад.Но не все они внезапно начинают работать — на самом деле в общей сложности на 2500 человек меньше. Это означает, что рабочая сила Нью-Брансуика фактически сократилась на 15 600 человек, что едва ли незначительно для провинции с населением 758 000 человек. Это обеспечивает уровень безработицы, который выглядит хорошо, хотя бы на первый взгляд.

Кто руководил этим грандиозным исчезновением? В первую очередь молодежь и люди в расцвете сил. Их население меньше, но этого недостаточно, чтобы полностью объяснить сокращение рабочей силы. С другой стороны, за последний год население и занятость выросли в группе 55 лет и старше.Но это само по себе сопряжено с проблемами.

«Самая большая проблема, с которой сталкивается Нью-Брансуик, — это старение населения, — говорит по телефону премьер-министр Брайан Галлант. Средний возраст жителей Нью-Брансуика в 1971 году составлял 24 года; сегодня средний возраст составляет 45 лет, что более чем на четыре года старше среднего показателя по стране. Побочный эффект старения населения имеет далеко идущие последствия; Помимо последствий для налогов и здравоохранения, поскольку меньше людей работает, провинция упускает потенциальный рост производительности.

Молодежь провинции тем временем продолжает покидать провинцию.

«Мы теряем гораздо больше, чем люди себе представляют», — говорит Дональд Савойя, заведующий кафедрой государственного управления и управления Канадского университета Монктона, который только что опубликовал книгу. В поисках бутстрапов: экономическое развитие на морском побережье .

В Нью-Брансуике 25 кварталов подряд наблюдается чистый отток населения в другие провинции. Альберта, где средний недельный заработок был на 28% выше, чем в Нью-Брансуике в прошлом году, стала крупнейшим бенефициаром, приняв более 19 000 человек из провинции с 2000 года.

Межобластная миграция

Отрицательное значение = чистый отток

В лицах, ежеквартально

25 последовательных

четверти

чистый отток

ГЛОБУС И ПОЧТА, ИСТОЧНИК: STATSCAN

Межпровинциальная миграция для Нью-Брансуика

Отрицательное значение = чистый отток

В лицах, ежеквартально

25 последовательных

четверти

чистый отток

ГЛОБУС И ПОЧТА, ИСТОЧНИК: STATSCAN

Межпровинциальная миграция для Нью-Брансуика

Отрицательное значение = чистый отток

В лицах, ежеквартально

25 последовательных

четверти

чистый отток

ГЛОБУС И ПОЧТА, ИСТОЧНИК: STATSCAN


И есть одна внутриморская тенденция, редко обсуждаемая за пределами региона, проф.Савойя отмечает: многие жители Нью-Брансуика переезжают в Галифакс, ближайший к большому канадскому городу в нескольких часах езды от дома.


Разделение между городом и деревней

Некоторые проблемы с трудоустройством в Нью-Брансуике связаны с местами проживания людей в провинции. В 2016 году Statscan охарактеризовал Нью-Брансуик как 51-процентный сельский район. Тем временем Онтарио на 14 процентов был сельским; Прошло более века с тех пор, как в провинции было такое же разделение между городскими и сельскими районами, как сегодня в Нью-Брансуике.


Люди веками стекались в города по всему миру, и в городах Нью-Брансуика уровень безработицы обычно выше, чем в сельской местности. Но даже города провинции децентрализованы: три основных городских центра борются за таланты и капитал.

Есть столица Фредериктон, университетский и правительственный город с недавним пристрастием к быстрорастущим стартапам; Сент-Джон, дом промышленной семьи Ирвингов, расположенный прямо на берегу залива Фанди; и Монктон, крупнейший, благодаря притоку академиков в соседний Дьепп и его положению в качестве центра в центре приморских провинций.Остальная часть Нью-Брансуика, особенно север, богатый Акадией, заполнена небольшими городами и сельскими общинами.

Отсутствие единого концентрированного городского центра в Нью-Брансуике, полагает профессор Савойя, может затруднить продажу провинции.

«Если бы Нью-Брансуик был похож на Онтарио, [более чем] на 80 процентов городским, вы бы увидели потоки частного капитала, вероятно, намного лучше, намного быстрее», — говорит он. «Это разрыв между городскими и сельскими районами. Капитал не собирается бездельничать в ожидании».

Херб Эмери, заведующий кафедрой региональной экономики Университета Нью-Брансуика, говорит, что провинция должна подумать о том, как — и где — она хочет расставить приоритеты. рост.

«Большое внимание уделяется сохранению вещей такими, какие они есть, — говорит он. «Я родился в Онтарио, Британской Колумбии и Альберте, где основное внимание уделялось противоположному: вы получаете рост там, где вы можете его получить, и если эти сообщества не могут этого сделать, тогда мы просто должны помочь закату произойти .»


Расходы частного сектора

Вы не можете создать рабочие места, не тратя денег, а после Великой рецессии расходы резко упали. В 2008 году капитальные затраты частного сектора в Нью-Брансуике на материальные нежилые активы составили 3 доллара.1000000000. В этом году исследование Statscan о намерениях расходов предполагает, что капитальные затраты составят 1,6 миллиарда долларов, что почти вдвое меньше, чем в 2008 году.


Мегапроекты, такие как строительство СПГ-терминала в Сент-Джонс в Канапорте и соединительного трубопровода Брансуик компании Emera Inc., а также реконструкция атомной электростанции в Пойнт-Лепро, начали сворачиваться примерно в то время. Это о том, когда мельницы в северных общинах Нью-Брансуика, таких как Далхаузи и Мирамичи, также закрылись.

Без аналогичных проектов и рабочих мест, которые могли бы их заменить, провинция находится в затруднительном положении, говорит Фред Бергман, старший политический аналитик Экономического совета атлантических провинций.«У вас есть сочетание демографии, рецессии и крупных проектов, которые разыгрались».

В такой маленькой провинции потеря одного проекта может иметь огромные экономические последствия. Например, в начале прошлого года шахта Potash Corp. недалеко от Сассекса неожиданно закрылась, что привело к сокращению 430 рабочих мест рядом с городом с населением 5300 человек. Экологические проблемы и общественное сопротивление, в том числе со стороны коренных общин, замедлили или остановили некоторые новые проекты по использованию природных ресурсов; например, в провинции действует мораторий на гидроразрыв пласта с 2014 года.

В то время как бесчисленные регионы сталкиваются дебаты об экономическом прогрессе и охране окружающей среды, в небольших экономиках, таких как Нью-Брансуик, на чаше весов висит больше проблем, особенно с учетом того, что создание рабочих мест в некоторых сельских общинах часто зависит от разработки природных ресурсов. Это может привести к трудным вопросам о том, каким местом хочет быть провинция.

Если провинция принимает трансфертные платежи от провинций, которые разрешают разведку сланцевого газа и нефти, «здесь возникает проблема морали», — проф.Савойя говорит. «Если они готовы рисковать, создавать экономическую активность, привлекать капитал, а мы нет… как мы можем принимать трансфертные платежи на основании этого?»

Премьер Галлант надеется, что государственные инвестиции укрепят корабль. Его либеральное правительство было избрано в 2014 году, отчасти благодаря обещанию инвестировать 150 миллионов долларов в год в течение шести лет в инфраструктуру — экономическая стратегия, позже принятая его федеральным коллегой Джастином Трюдо.

«Инвестиции в государственную инфраструктуру создадут рабочие места на этапах строительства этих инвестиций и помогут нам оставаться конкурентоспособными», — говорит он.«… Как только эти инвестиции будут завершены, я убежден, что вы увидите, как частный сектор активизируется и сделает инвестиции».

Стратегический сдвиг

Другим способом привлечения рабочих мест может быть переориентация экономики Нью-Брансуика. В настоящее время 90% экспорта товаров направляется в США, включая нефтепродукты, лесную продукцию и морепродукты, что ставит экспортеров в неустойчивое положение, поскольку североамериканское соглашение о свободной торговле находится на стадии пересмотра.

Провинциальные и федеральные правительства недавно поставили цель повысить стоимость регионального экспорта на 30 процентов, а также увеличить количество экспортеров, продающих более чем на один рынок, до 40 процентов от всех экспортеров.

Конечно, эта гонка начинается с препятствия для Нью-Брансуика, согласно недавнему отчету Экономического совета атлантических провинций: в 2016 году в провинции было на 5% меньше экспортеров, чем в 2010 году. – подтолкнуть Нью-Брансуик к будущему, которое не так сильно зависит от физических продуктов.

Джерри Понд провел последние полтора десятилетия, взращивая культуру стартапов Нью-Брансуика в качестве председателя технологического инкубатора Mariner Partners Inc. Он стал соучредителем Fredericton’s Q1 Labs и помог поддержать Radian6 Technologies, обе из которых были приобретены в 2011 году в результате сделок на общую сумму Об миллиард долларов.

По данным Канадской ассоциации венчурного капитала и прямых инвестиций, в 2016 году в провинции было заключено 29 венчурных сделок на сумму 32 миллиона долларов; в 2013 году было заключено восемь сделок на общую сумму 12 миллионов долларов.

Теперь у Mariner, наряду с такими компаниями, как T4G Ltd. и Innovatia, есть сотни технических сотрудников в провинции, которые, как надеется мистер Понд, послужат развитию предпринимательства.

«Мы наблюдаем устойчивый рост, поэтому формируется база, которой у нас не было раньше», — говорит г-н Понд. «У нас была база в Ирвинге, была база Маккейна, у нас были другие базы в частном секторе — в основном семейные компании — но у нас не было базы в сфере ИКТ». (Влияние семейных династий на экономику Нью-Брансуика — отдельная история.)

Бычий настрой мистера Понда, конечно, имеет некоторые оговорки. Как и в других отраслях, она лучше всего развивается, когда капитал поступает из других источников. «Вы должны конкурировать со многими интересными местами в мире, чтобы инвестировать», — говорит он.

Что делать дальше

Правящие либералы хорошо осведомлены о проблемах Нью-Брансуика. «Рост экономики и создание рабочих мест должны стать первым способом заставить канадцев приехать в Нью-Брансуик, жителей Нью-Брансуика остаться здесь и новых канадцев», — говорит премьер-министр Галлант.

Многое работает против его воли. Нью-Брансуик обычно принимает менее 2 процентов новых иммигрантов из Канады, которые, как правило, переезжают туда, где уже существуют этнические общины и экономические возможности, как правило, в больших городах.

Привлечение других канадцев в Нью-Брансуик может быть выгоднее — Совет по конференциям Канады недавно назвал эту провинцию лучшей по качеству жизни, хотя аналитический центр также подчеркнул ее бедность и безработную молодежь.

На низовом уровне провинция пытается решить проблемы с рабочей силой посредством образования.Они вкладывают миллионы в программы ремесел в государственных школах, чтобы побудить учащихся попробовать себя в квалифицированной работе. Некоторые учащиеся высших учебных заведений имеют право на бесплатное обучение или, в некоторых случаях, на льготу за обучение. Правительство также пытается привлечь инвесторов и деловых партнеров, направляя торговые миссии в такие страны, как Китай и Южная Корея.

Мистер Галлант остается оптимистом, настаивая, как это часто делают политики, что проблемы, с которыми он сталкивается, унаследованы и что все меняется.

«Мы должны были остановить этот сбежавший поезд и вернуть его на рельсы», — говорит Премьер.Экономика действительно улучшилась, хотя сроки совпадают с постепенным выходом из рецессии. Реальный валовой внутренний продукт вырос на 2,1% в 2015 году и на 1,4% в 2016 году, что соответствует или превышает национальный показатель и свидетельствует о развороте по сравнению с предыдущими тремя годами, когда экономика провинции сокращалась.

По мере того, как работа становится более мобильной, «люди станут самым большим активом для любого бизнеса и любой отрасли, и они смогут выбирать, где им жить», — говорит г-н Галлант.Теперь, когда экономический двигатель возвращается к жизни, он надеется, что отзывы, такие как отзывы членов Conference Board, привлекут больше внимания и, в конечном итоге, тел к его провинции.

Несмотря на то, что он знает, что провинция испытывает трудности, потому что она маленькая, что туда трудно привлечь капитал и трудно удержать людей, «я верю, что в конце концов, как только мы сможем рассказать о том, что происходит здесь, в Нью-Брансуике, мы сможет преодолеть этот вызов».

Джош О’Кейн восемь лет назад уехал из Нью-Брансуика в Торонто и теперь пишет для Report on Business.Мэтт Ланди — интерактивный редактор Globe, хорошо разбирающийся в таблицах CANSIM Статистического управления Канады.

Трудовая мобильность — Canada.ca

Переезд по стране по работе позволяет:

  • Примените свои навыки там, где они необходимы
  • найти больше вакансий
  • находят более высокую заработную плату в разных регионах страны. Например, в Альберте электрик может заработать около 36 долларов в час, в то время как в среднем по Канаде он составляет 32 доллара.00

Если вы ищете работу в другой провинции или территории, вам могут помочь инструменты и программы, описанные ниже.

Где искать работу в Канаде

Job Bank — национальная служба занятости Канады. Это может помочь вам найти работу и спланировать свою карьеру. Вы можете искать такую ​​информацию, как:

  • вакансии
  • должностная инструкция
  • заработная плата
  • перспективы трудоустройства
  • требования к работе и навыки

Переход на работу по регулируемой профессии

Если вы хотите работать в другой провинции или территории, вам нужно будет определить, регулируется ли ваша профессия.

Банк вакансий сообщит вам:

  • , если ваша профессия регулируется (нажмите на раздел «Требования» после завершения поиска)
  • кто является регулирующим органом

Если ваша профессия регулируется, вам потребуется сертификат или лицензия, выданная регулирующими органами провинции или территории, куда вы переезжаете. Каждая провинция и территория несет ответственность за установление профессиональных стандартов и требований для вступления в практику для большинства регулируемых профессий.

Канадское соглашение о свободной торговле предусматривает, что сертификат, выданный одной провинцией или территорией, должен признаваться всеми остальными, за исключением случаев, связанных с общественным здравоохранением и безопасностью. Эти исключения можно найти на странице веб-сайта Рабочей группы по мобильности рабочей силы (LMWG). Эта группа была создана Форумом министров рынка труда (FLMM).

Существует также контрольный список «Руководство для регулирующих органов» (PDF, 116 КБ), в котором показано, что вам может понадобиться при подаче заявки на сертификат или лицензию.

Если вам нужна помощь в признании вашего сертификата, вы можете обратиться к местному координатору по трудовой мобильности.

Переход на работу в квалифицированной профессии

Федеральное правительство сотрудничает с провинциями и территориями для поддержки программы Red Seal. Эта программа может помочь вам:

  • квалифицированная работа в другой провинции или территории
  • пройти обучение в другой провинции или территории

Посетите страницу поддержки учеников, чтобы узнать больше.

Получение финансовой помощи для переезда на работу

Если вы переезжаете в новый город, провинцию или территорию для работы, вы можете претендовать на налоговый вычет расходов на переезд. Вы можете запросить расходы, например:

  • расходы на транспортировку и хранение
  • расходы на временное проживание
  • стоимость расторжения договора аренды
  • непредвиденные расходы, связанные с вашим переездом
  • расходы, которые вам, возможно, придется заплатить, чтобы сохранить свой старый дом

Вы также можете подать заявление на необлагаемое пособие на переезд , если ваш работодатель оплачивает или возмещает вам расходы на переезд.

Посетите Канадское налоговое управление для получения дополнительной информации.

Продолжение получения пособий по страхованию занятости при переезде

Если вы хотите продолжать получать регулярные пособия по страхованию занятости (EI) при переезде в другой район в поисках работы, вам необходимо:

  • быть готовым к работе
  • активно искать подходящую работу
  • продолжайте искать работу до тех пор, пока не приступите к ней, даже после того, как вы приняли предложение о работе.Сюда входят дни до, во время и после перемещения

Вы по-прежнему можете получать регулярные пособия EI, если добровольно уходите с работы, чтобы последовать за супругом, гражданским партнером или ребенком-иждивенцем на новое место. Посетите Принципы предоставления льгот EI для получения более подробной информации или свяжитесь с Service Canada по любым вопросам о программе EI.

Связанная информация

• Канада: общее количество рабочих мест по провинциям, 2020 г.

• Канада: общее количество рабочих мест, по провинциям, 2020 г. | Статистика

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную.Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в шапке.

Зарегистрируйтесь сейчас

Пожалуйста, авторизируйтесь, перейдя в «Мой аккаунт» → «Администрирование». Затем вы сможете пометить статистику как избранную и использовать оповещения о личной статистике.

Аутентификация

Сохранить статистику в формате .Формат XLS

Вы можете загрузить эту статистику только как пользователь Premium.

Сохранить статистику в формате .PNG

Вы можете скачать эту статистику только как Премиум пользователь.

Сохранить статистику в формате .PDF

Вы можете скачать эту статистику только как Премиум пользователь.

Показать ссылки на источники

Как пользователь Premium вы получаете доступ к подробным ссылкам на источники и справочной информации об этой статистике.

Показать подробности об этой статистике

Как пользователь Premium вы получаете доступ к справочной информации и подробностям о выпуске этой статистики.

Статистика закладок

Как только эта статистика обновится, вы немедленно получите уведомление по электронной почте.

Да, сохранить как избранное!

…и облегчить мою исследовательскую жизнь.

Изменить параметры статистики

Для использования этой функции требуется как минимум одиночная учетная запись .

Базовая учетная запись

Знакомство с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.
Эта статистика не включена в вашу учетную запись.

Однозначный аккаунт

Идеальная учетная запись входа для отдельных пользователей

    • 7 Мгновенный доступ до 1 м. Статистика

      0
    • Скачать в XLS, PDF & PNG Формат

      0
    • Подробный Список литературы

    $ 59 $ 39 / месяц *

    в первые 12 месяцев

    Корпоративный счет

    Полный доступ

    Корпоративное решение со всеми функциями.

    * Цены не включают налог с продаж.

    Самая важная статистика

    Самая важная статистика

    Самая важная статистика

    Дополнительная связанная статистика

    Узнайте больше о том, как Statista может помочь вашему бизнесу.

    Статкан. (20 мая 2021 г.). Общее количество рабочих мест в Канаде в 2020 г. по провинциям (в тысячах) [График].В Статистике. Получено 10 марта 2022 г. с https://www.statista.com/statistics/462963/number-of-jobs-in-canada-by-province/

    StatCan. «Общее количество рабочих мест в Канаде в 2020 году по провинциям (в тысячах)». Диаграмма. 20 мая 2021 г. Статистика. По состоянию на 10 марта 2022 г. https://www.statista.com/statistics/462963/number-of-jobs-in-canada-by-province/

    StatCan. (2021). Общее количество рабочих мест в Канаде в 2020 году по провинциям (в тысячах). Статистика. Statista Inc.. Дата обращения: 10 марта 2022 г. https://www.statista.com/statistics/462963/количество рабочих мест в Канаде по провинциям/

    StatCan. «Общее количество рабочих мест в Канаде в 2020 году по провинциям (в тысячах)». Statista, Statista Inc., 20 мая 2021 г., https://www.statista.com/statistics/462963/number-of-jobs-in-canada-by-province/

    StatCan, Общее количество рабочих мест в Канаде в 2020 г. , по провинциям (в тысячах) Statista, https://www.statista.com/statistics/462963/number-of-jobs-in-canada-by-province/ (последнее посещение 10 марта 2022 г.)

    Провинция Манитоба | фс


    О нас

    Если вы ищете работу или хотите сменить работу, вы можете получить немедленную поддержку от Джобса по телефону 9 th в Брэндоне.

    В офисе Jobs по адресу 9 th мы можем помочь вам в поиске работы, предоставив консультации, используя компьютер и услуги печати на месте, а также предоставив доступ к информации о банке вакансий. Использование этих услуг бесплатно, и вы можете получить помощь в оплате предметов первой необходимости, таких как питание, жилье и транспорт, пока вы ищете работу.

    Services at Jobs по телефону 9 th включают помощь с резюме, доступ к спискам вакансий, услуги голосовой почты, постоянную оценку и поддержку со стороны консультантов по трудоустройству и ваучеры на продукты для людей, не зарегистрированных в программе Employment and Income Assistance.

    В Jobs on 9 th наш дружелюбный профессиональный персонал стремится к обслуживанию клиентов. Приходите к нам в офис в Брэндоне, и мы поможем вам достичь ваших целей в области трудоустройства.

    Вакансии на 9

    th Обеспечивает
    • доступ к компьютерам, факсимильным аппаратам, копировальным аппаратам, интернету и телефонам
    • прямых рефералов на работу
    • постоянная оценка и наставничество
    • ваучеры на питание в экстренных случаях для людей, не получающих EIA
    • помощь в поиске работы
    • доступ к доступным спискам вакансий
    • направлений в общественные организации, которые помогают людям найти работу
    • информация о ресурсах сообщества
    • связанные с работой расходы на одежду, транспорт и оборудование
    • бесплатная печать резюме
    • финансовая помощь до получения первой полной заработной платы после начала работы
    • информация для работодателей

    Галерея изображений


    Часто задаваемые вопросы (FAQ)

    Каковы ваши часы работы?

    • Работа по адресу 9 th открыта с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30.Обратите внимание, что офис закрыт с 12:00 до 12:45.
    • Офис закрыт в праздничные дни.

    Нужна ли мне запись на прием, чтобы воспользоваться услугами?

    • Новые клиенты встречаются без очереди в рабочее время.
    • Не стесняйтесь заходить в удобное для вас время с 8:30 до 16:30 (закрыто с 12:00 до 12:45).
    • Наша цель состоит в том, чтобы вы встретились с консультантом по трудоустройству в течение часа.
    • Вы также можете записаться на прием по телефону 204-726-6220.

    Что мне нужно взять с собой в офис для встречи с консультантом по трудоустройству?

    • Номер социального страхования и удостоверение личности.
    • Щелкните здесь для получения дополнительной информации, если у вас нет номера социального страхования

    Взимаются ли за услуги плата?

    • За посещение рабочих мест по телефону 9 th плата не взимается.

    Могу ли я войти, чтобы просмотреть ресурсы по поиску работы и воспользоваться компьютером/принтером?

    • Компьютеры и услуги по поиску работы можно использовать без предварительной записи.
    • Печать резюме и сопроводительных писем предлагается в качестве бесплатной услуги.

    Нужно ли мне получать пособие по трудоустройству и доходам (EIA), чтобы пользоваться вашими услугами?

    • Нет, вам не нужно регистрироваться в программе EIA, чтобы пользоваться нашими услугами.
    • Jobs по телефону 9 th может по-прежнему оказывать вам финансовую помощь в поиске работы.

    Должен ли я использовать Jobs on 9

    th , прежде чем подать заявку на EIA?
    • Нет, вы можете подать заявление на получение помощи в трудоустройстве и доходах в любое время, если вам нужны деньги на основные расходы, такие как еда и жилье.Тем не менее, вы должны быть признаны имеющими право на получение каких-либо льгот от EIA.

    Ресурсы

    По вопросам альтернативного формата обращайтесь к координатору по вопросам доступности Департамента семьи:

    Департамент по делам семьи
    Координатор по вопросам доступности
    205–114 Garry Street
    Winnipeg MB R3C 4V4
    Телефон: 204-945-3469
    Факс: 204-945-5668
    Электронная почта: [email protected]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.