Содержание

Прохождение видеоинтервью: советы кандидатам

Видеоинтервью — настоящий тренд HR-индустрии последних лет. Многие компании внедряют технологическое ноу-хау с помощью площадок наподобие Clickmeeting при отборе профессиональных кандидатов на ответственные должности с привлекательной зарплатой.

Как подготовиться к собеседованию, если на пути к работе вашей мечты появилась необходимость пройти онлайн-собеседование и записать видео вместо отправки стандартного резюме? И почему стоит соглашаться на видеоинтервью?

Содержание статьи

Чем удобен видеоформат?

Как побороть стресс и решиться записать первое видео?

Как подготовиться к видеоинтервью?

Что сделать в самом начале?

Внешний вид
Техническое оснащение
Обратите внимание на интонацию и голос
Контролируйте время

Каких ошибок лучше избегать при записи самопрезентации на видео?

Избавьтесь от активной жестикуляции
Смотрите в камеру
Приберитесь в комнате

Как грамотно отвечать на вопросы во время видео собеседования?

Как донести свою экспертность рекрутеру?

Тренируйтесь
Следите за жестами
Следите за мимикой
Оперируйте фактами и цифрами
Поработайте над речью
Формулируйте осознанные, продуманные ответы
Тактика поведения в трудных ситуациях

Как заработать бонусы

Как найти баланс

Какие вопросы точно будут и как отвечать на них?

Почему выбрали нашу компанию?
Почему вам нужна именно эта позиция?
Какими навыками вы обладаете?
Что делать, если зададут вопрос, к которому я не готов?

Чем удобен видеоформат?

Формат видеособеседования удобен обеим сторонам, потому что он экономит время. Сколько компаний вы посетите за день, если будете передвигаться по городу своим ходом? В лучшем случае заполните три-четыре анкеты и поговорите с таким же количеством эйчаров. А если попадете в серьезную пробку — и того меньше. Не говоря уже о том, что в некоторых городах сегодня подобный способ устройства на работу — чуть ли не единственный в условиях пандемии.

Достаточно снять о себе один видеоролик и дело «в шляпе». Материал можно рассылать в десятки компаний каждый день. Конечно, при условии, что на рынке есть такое количество достойных предложений по вашей специальности.
Только представьте, какой будет реакция, если вы отправите видеорезюме в компанию, где не просят кандидатов пройти видеособеседование. В этом случае запись гарантированно увидит руководство. Возьмите на заметку этот прием, если хотите занять выгодную вакансию.

Еще один момент. Даже там, где видеособеседование уже стало обязательным этапом отбора кандидатов, большинство видеопосланий просматривают директора и топ-менеджеры. Поэтому принятие новых правил собеседования повышает шансы найти ту самую приличную работу с хорошим окладом.

Как побороть стресс и решиться записать первое видео?

На самом деле даже привычное собеседование оффлайн — то еще испытание для нервной системы. А при необходимости записать видео для работодателя ставки удваиваются. Поэтому важно собраться с мыслями, выбрать подходящий момент и подготовиться в максимально спокойной и располагающей к продуктивной самопрезентации обстановке.

Подумайте над тем, как составить интервью в отдельной комнате, где не будет постороннего шума, отвлекающих моментов и получится сосредоточиться на вопросах специалиста по подбору персонала.

Хороший способ поднять настроение — объяснить себе, что вы уже выиграли, потому что не поехали в общественном транспорте или на автомобиле на другой конец города и не сидите в очереди из других кандидатов, каждый из которых кажется более профессиональным, компетентным и уверенным в себе.

Даже если вы получили необычные вопросы для интервью и первое видео получилось не самым удачным — это не катастрофа. Обязательно сообщите работодателю о том, что готовы сделать второй дубль.

В большинстве случаев HR-менеджеры охотно откликаются на такую просьбу и отправляют повторное приглашение. Ситуацию всегда можно исправить, если вам есть что сказать и появилась возможность продемонстрировать себя с лучшей стороны.

Читайте также: Как создавать объясняющие и промовидео: инструкция

Как подготовиться к видеоинтервью?

Вначале разберемся, в каком формате проходит видеособеседование. Как правило, выбирают односторонний порядок. Есть вероятность отправить видео резюме и даже не получить ответа.

Обычно рекрутер составляет список вопросов на одном из видеосервисов. А потенциальный соискатель получает ссылку для записи ответов в определенных временных рамках.

Иногда вопросы появляются за несколько минут до ответа, в отдельных случаях соискателю сообщают, в какое время нужно уложиться. Итоговый формат зависит исключительно от желания HR-менеджера получить определенную информацию от соискателя.

Что сделать в самом начале?

Внешний вид

Наведите справки о компании работодателя, приведите себя в максимально профессиональный вид, включите хорошее освещение и установите камеру напротив лица. Все остальные ракурсы смотрятся менее выигрышно. Представьте, что рекрут — это вы и поинтересуйтесь, как должен выглядеть перспективный кандидат на конкретную должность?

Техническое оснащение

Для создания хорошего ролика критически важно наличие бесперебойного интернета со стабильной скоростью. Идеально, если получится использовать HD-вебкамеру и микрофон с регулировкой громкости. Помехи и плохой звук легко перечеркнут все старания так же, как отправка невыразительного резюме в традиционном формате.

Обратите внимание на интонацию и голос

Ваша задача — звучать презентабельно и естественно. Хорошая новость в том, что на YouTube есть много уроков для постановки уверенного и четкого голоса. Манеру речи удобно копировать у популярных ведущих. Попробуйте повторять ними и на выходе получится свой неповторимый стиль.

Контролируйте время

Давайте конкретные ответы на поставленные вопросы. Избегайте длинных лирических отступлений и заходов издалека. В противном случае рекрутер подумает, что вы плохо знаете матчасть и уходите от ответа. Времени всегда мало и очень важно помнить об этом. Составьте список основных моментов и воплощайте их в жизнь во время видео.

Читайте также: Наука о первом впечатлении: как понравиться собеседнику?

Каких ошибок лучше избегать при записи самопрезентации на видео?

Избавьтесь от активной жестикуляции

Она хорошо работает при живом общении, но отвратительно смотрится на видео. Взмахи руками закрывают лицо и отвлекают рекрутера от устной речи. Если без рук совсем тяжело, постарайтесь перенести движения нижнюю часть монитора.

Смотрите в камеру

Повторяем: не в монитор, а именно в камеру. В первое время с этим возникают сложности. Особенно в момент общения с самим собой. Но если вы представите что камера — это глаза HR-менеджера на собеседовании, дело сразу пойдет быстрее.

Приберитесь в комнате

Идеальный фон — белая или любая другая однотонная стена сзади. Своего рода импровизированный хромакей. Не рекомендуем записывать видеоинтервью на фоне ковра или постеров с героями любимого сериала. Ну а если на заднем плане вещи разбросаны в хаотичном порядке, вам вряд ли удастся убедить потенциального работодателя в своей исключительной аккуратности от природы и других положительных качествах.

Как грамотно отвечать на вопросы во время видео собеседования?

Заранее подготовьте ответы на вопросы, которые с большой вероятностью задаст рекрутер. Подумайте, как элегантно и позитивно обыграть неудобные моменты. Используйте конструктивные формулировки, запишите и держите под рукой наиболее удачные варианты.

  • Важно, чтобы шпаргалки не попадали в кадр. Кликать по документам с ответами на вопросы тоже не стоит — это не только видно, но и отлично слышно в кадре. Подобное поведение в записи смотрится так, будто во время интервью вы проверяете мессенджеры или читаете сообщения в соцсетях.
  • Если до этого вы мало ходили по собеседованиям и не представляете, какие ответы готовить для разговора с HR-менеджером, советуем изучить список самых распространенных вопросов от рекрутеров на сайте HeadHunter. Например, менеджеры по персоналу часто просят кандидатов рассказать о себе. Здесь важно выдерживать временные рамки. Даже пять минут самопрезентации считаются непозволительной роскошью, ну а если рассказывать о себе любимом все десять минут — это гарантированный провал видеособеседования.
  • Старайтесь больше говорить о пользе, которую принесете работодателю Расскажите о том, как трудились над похожим проектом и почему подходите именно на эту позицию. У маркетологов этот метод называется «влезть в голову» клиента. Что в вашем случае означает поставить себя на место нанимателя и попытаться построить монолог на видео с позиции идеального сотрудника в хорошем смысле этого слова.

Самый популярный в мире видеохостинг YouTube придет на выручку и при подготовке к собеседованию нового формата. На ресурсе легко найти не только уроки постановки голоса, но и дельные советы для прохождения видеоинтервью.

Предугадать ответы на неожиданные вопросы сложно. Но очень хорошо, если у вас получится морально настроиться на нестандартное развитие сюжета. Многие HR-менеджеры стараются специально сбить кандидата с толку, чтобы посмотреть на реакцию и особенности мышления человека.

Читайте также: 6 приемов, которые помогут вам написать «презентацию для лифта»

Как донести свою экспертность рекрутеру?

Тренируйтесь

Настоящий профессионал — уверенный в себе человек. Даже на видео. Снять такой ролик помогут регулярные тренировки. Запишите интервью на 15 минут с ответами на классические и нестандартные вопросы. Сделайте это для себя и посмотрите на результат работы со стороны. Попробуйте уложиться в отведенное время, запишите и постарайтесь исправить допущенные недочеты.

Тренируйтесь до тех пор, пока ваш ролик не станет похожим на записи популярных блогеров. Постарайтесь оценивать свое творчество объективно, и приложенные усилия не пройдут даром. Именно через это испытания лежит путь к работе вашей мечты.

Следите за жестами

Многие потенциальные кандидаты не обращают внимание на невербалику: вращаются на стуле, слишком часто моргают, шмыгают носом или крутят локон. Со стороны это выглядит, будто на вакансию претендует нервный человек с неустойчивой психикой, которому трудно контролировать свои эмоции.

Следите за мимикой

Во время неприятных или неожиданных вопросов на лице у людей нередко появляется выражение гнева, раздражения или полного безразличия. Даже если на миг задуматься о чем-то неприятном, эмоция, скорее всего, отразится на лице. А опытный эйчар за секунду считает эту информацию и сделает выводы.

Оперируйте фактами и цифрами

Расскажите о ваших достижениях, заметных результатах и наиболее успешных проектах, в которых вы участвовали. Проверенная и конкретная информация характеризует любого кандидата, как профессионала своего дела и компетентного специалиста. Видеоинтерьвю — это не кастинг и даже не переговоры. Здесь не удастся выехать за счет личного обаяния или коммуникационных навыков.

Важный момент, который упускают из виду многие соискатели. На всякий случай перед интервью перечитайте свое резюме и пересмотрите портфолио. Часто кажется, что вы знаете о себе и своей работе все. Но в условиях ограниченного времени и стрессовой ситуации самые важные детали часто теряются в глубинах памяти. Поэтому еще раз пробежаться по ключевым моментам точно не будет лишним.

Поработайте над речью

Учитывайте, что интервью посмотрит не только специалист по подбору персонала, но также начальник отдела, возможно, будущие коллеги и даже высшее руководство.
Оптимальным считается соотношение доброжелательности и делового стиля. Держитесь достойно, соблюдайте дистанцию, но одновременно постарайтесь быть искренним, улыбаться и расположить будущих зрителей к своей персоне.

Придерживайтесь одного темпа и тональности речи. Продемонстрируйте, что понимаете серьезность ситуации и сфокусируйтесь на главных моментах.

Чего точно не стоит делать, так это говорить со скучающей интонацией, позволять себе излишнюю фамильярность или, наоборот, высокомерие. HR-менеджеры плохо воспринимают излишне суетливых, кокетливых, расслабленных или медлительных кандидатов. Смущение, уход от ответа и попытка сгладить ситуацию чрезмерным позитивом гарантированно обернется против вас.

Многие специалисты по подбору персонала оценивают не только ответы на вопросы, но и особенности поведения соискателя, а также способность выполнить первую задачу: «записать и пройти видеоинтервью».

Формулируйте осознанные, продуманные ответы

Перед тем, как записать ответ на очередной вопрос подумайте, какое впечатление вы хотите произвести своими словами. Попробуйте дать несколько ответов на один и тот же вопрос. Запишите материал и посмотрите, какой вариант выглядит убедительнее. Многие очевидные вещи станут заметны, когда вы решитесь посмотреть на себя со стороны.

HR-менеджер ожидает от соискателя демонстрации набора полезных навыков для работы. Это логическое и критическое мышление, определение причинно-следственных связей, эмоциональный интеллект, способность работать в команде, решать проблемы, управлять временем и проявлять лидерские качества.

При тщательной подготовке к видеоинтервью всю эту информацию реально включить в ответы на вопросы. Говорить лучше не прямым текстом: «Работал в ООО «Ромашка» и подружился со всеми сотрудниками, потому что я коммуникабельный», а приводить конкретные примеры: «На новом месте работы мне удалось повысить уровень мотивации подчиненных такими-то способами и объединить команду над решением конкретных задач благодаря таким-то шагам и действиям».

Тактика поведения в трудных ситуациях

Если чувствуете, что ответ на вопрос не получается, вы заходите в тупик и дальше будет еще хуже, нет ничего зазорного в том, чтобы взять небольшую паузу. Прекратите поток речи, соберитесь с мыслями и придумайте новые формулировки для грамотного и осознанного ответа.

Но паузы не должны быть слишком долгими. Отмалчиваться во время видеоинтервью так же плохо, как и говорить слишком много. Постарайтесь нащупать «золотую середину» и продемонстрировать себя компетентным, а главное — адекватным сотрудником, с которым комфортно встречаться и взаимодействовать каждый день.

Читайте также: Основы риторики: 4 ключа к убеждению целевой аудитории

Как заработать бонусы

Дополнительные баллы начисляют за умение брать на себя ответственность, здоровые амбиции, а также искреннее желание развиваться в профессиональной сфере.

Очень важно не показаться чрезмерно услужливой и покладистой личностью. Обычно таким сотрудникам назначают минимально возможные оклады, загружают работой по полной и редко предлагают повышение по службе.

Вне зависимости от содержания ролика HR-менеджер все равно сравнивает кандидата с другими соискателями. Поэтому очень важно не играть придуманную роль на протяжении 15 минут, а постараться продемонстрировать свои реальные лучшие качества.

Некоторые вопросы кажутся слишком неудобными и как бы провоцируют соискателя «сболтнуть лишнее». Избежать попадания в импровизированную ловушку помогут элегантные формулировки: «я не пойду вразрез со своими деловыми принципами даже в такой ситуации и принятое решение однозначно пойдет на пользу компании».

Как найти баланс

Когда запись смотрят несколько сотрудников, каждый составляет субъективное мнение о соискателе. Амбициозность импонирует ТОП-менеджерам, но отталкивает будущих коллег, которые находятся с вами на одной ступеньке карьерной лестницы.

Затраты на подбор специалистов — дорогое удовольствие для каждой компании. Поэтому особенно важно показать заинтересованность влиться в компанию всерьез и надолго, а не проявлять себя как востребованного специалиста, который перейдет на более выгодные условия при первой удобной возможности.

При расстановке основных ценностей и приоритетов, ориентируйтесь на тех людей, которые принимают решение о трудоустройстве. К сожалению, у вас не получится записать интервью, которое понравится сразу всем.

Например, если вы проходите собеседование на позицию программиста, решение в ряде случаев принимают в два этапа. Начальную рекомендацию озвучивает эйчар, а окончательное решение остается за тимлидом. Учитывайте эти моменты во время записи видеоинтервью.

Читайте также: Как стать маркетологом? Советы тех, у кого получилось

Какие вопросы точно будут и как отвечать на них?

Почему выбрали нашу компанию?

Классика, но бессмертная потому, что каждый HR или руководитель хочет почесать свое ЧСВ и послушать комплименты. А еще это самый простой способ поставить соискателя в неловкое положение.

Покажите, почему заинтересованы работать в конкретной сфере и конкретном сегменте. Заранее изучите продукты и услуги компании, специфику работы организации и объясните, почему вам интересно заниматься профессиональной деятельностью именно в таком формате.

  • Неправильный ответ: «Работать у вас престижно, офис рядом с метро, есть бесплатный кофе, возможность поиграть на приставке и завести новые знакомства».
  • Правильный ответ: «Вы запускаете уникальный проект, который изменит жизнь людей к лучшему. Это мощная дополнительная мотивация, отличный способ развить ценные профессиональные качества и почувствовать значимость своей работы. Давно стремлюсь найти компанию, которая работает на таком уровне».

Почему вам нужна именно эта позиция?

Об этом вопросе соискатели знают меньше, а вероятность возникновения неловкой ситуации еще выше. Хотя на практике нет ничего сложного. Подумайте заранее, в каких точках пересекалась предыдущая работа с новой вакансией и покажите, насколько глубоко разбираетесь в теме.

Продемонстрируйте, что хорошо понимаете чем занимается отдел в целом и какие задачи предстоит решать лично. Важно, чтобы ответы соответствовали ожиданиям интервьюера, а не вашим субъективным представлениям об идеальной вакансии.

  • Неправильный ответ: «На предыдущем месте работы я занимал позицию джуниора без перспективы карьерного роста. Но уже приобрел достаточный опыт, чтобы замахнуться на мидла. Мне нужна более высокая зарплата и определенный социальный статус».
  • Правильный ответ: «Участие в предыдущем проекте прекратилось по независящим от меня причинам. При поиске новой работы для меня важно в первую очередь найти компанию, которая предоставит возможность включиться в работу над интересным, социально значимым проектом и продолжить активный процесс профессионального развития».

Какими навыками вы обладаете?

Рассказывайте только о тех из них, которые пригодятся на будущей работе. Не используйте избитые фразы, наподобие «знаю язык программирования такой-то, как свои пять пальцев». Клише демонстрируют показную, излишнюю самоуверенность, за которой часто скрывается нерешительность и некомпетентность. Никогда не упоминайте навыки, которыми не владеете вообще или имеете только общее представление. Все тайное обязательно станет явным. Идеально, если получится добавить к каждому навыку простой и понятный пример из реального профессионального опыта.

Например, тому же программисту совсем необязательно сообщать эйчару набор «дежурных» качеств кандидата на любую вакансию. С опытом работы в программировании от года и больше стрессоустойчивость, коммуникабельность и способность решать сложные задачи в команде прилагаются по умолчанию.
Гораздо важнее рассказать о языках программирования и софте, с которым вы работали как специалист, описать специфику задач, доверенных в рамках нескольких последних проектов.

Что делать, если зададут вопрос, к которому я не готов?

Если вы основательно подготовитесь к видеоинтервью и возьмете на вооружение все рекомендации из этой статьи, такое развитие событий маловероятно.

Но если такой вопрос прозвучит, не теряйтесь и оставайтесь самим собой. В конце специалисты по подбору персонала любят спрашивать об ожиданиях по зарплате и планах на будущее. В такой ситуации точно не стоит волноваться.

Покажите себя экспертом, который знает реальную стоимость своего труда, объективно оценивает ситуацию на рынке и уверен в завтрашнем дне. Формулируйте ответ четкими, логичными фразами и, возможно, видеоинтервью уже в ближайшее время станет мощным трамплином для стремительного карьерного взлета. 

Изображение: freepik.com

Автор этого поста:

Екатерина Трунова, маркетолог в компании Clickmeeting

28-05-2020

Видеоинтервью: когда проводят, как пройти?

Именно на собеседовании работодатель принимает окончательное решение о приеме на работу того или иного соискателя. Оно может зависеть не только от профессиональных навыков последнего, но и от таких немаловажных факторов, как внешний вид, манера держаться и вести разговор, жесты, осанка и даже пожатие рук при приветствии. Кроме того, на выбор кандидата могут влиять личные предпочтения работодателя, особенности корпоративной культуры компании и другие факторы. В этом отношении собеседование во многом напоминает лотерею, успех в которой во многом зависит от удачного стечения обстоятельств. Видеоинтервью — не столь распространенный вид интервью в России, как обычное собеседование, но к нему необходимо быть готовым. Как правило, оно проводится в двух случаях: при приеме кандидата на должности, связанные с общением, публичностью (менеджер по продажам, пресс-секретарь, PR-менеджер и др.), а также когда лицо, принимающее решение о приеме на работу конкретного специалиста, в настоящее время отсутствует или находится за пределами страны. Например, штаб-квартира компании расположена в другой стране. Также возможно, что решение принимается по итогам просмотра видеозаписи самопрезентаций нескольких кандидатов, в другое время и в ином месте. Чаще всего о проведении подобного вида интервью не сообщается заранее. А вот относить ли видеоинтервью к стресс-интервью или нет — вопрос спорный. Ведь для одних работа на камеру будет в удовольствие, а для других это стресс. Первое, на что стоит обратить внимание, — это жесты, т. е. невербальное общение, которое играет важную роль в передаче информации. Впечатление от отлично подобранного костюма и идеальной прически может разрушить неудачная поза, плохая осанка или неловкие движения. Если ваш собеседник — знаток в области НЛП, он будет внимательно оценивать то, как вы стоите и двигаетесь, в какой позе вы сидите. Стоит отметить, что поверхностные знания в этой сфере могут привести к тому, что ваши жесты и позы могут быть неверно истолкованы. Чтобы не допустить подобной ситуации, вам необходимо уметь контролировать свои движения, выбирая лишь те, которые не допускают двоякой интерпретации. Кроме того, это умение поможет обрести уверенность в себе в процессе делового общения. Рекомендую порепетировать дома, перед зеркалом. По итогам видеоинтервью оценивается и то, КАК вы говорите. Если вы волнуетесь, необходимо внутренне собраться, успокоиться и представить себе, что вы делаете самопрезентацию для кого-то из знакомых. Только не забудьте, что ее (самопрезентацию) вы должны заранее подготовить. Краткий, логично выстроенный рассказ о себе, подкрепленный перечислением достижений и демонстрацией своих ключевых навыков и компетенций, принесет вам большую пользу. Продолжительность видеоинтервью может быть разной: от нескольких минут — в случае, когда кандидаты отвечают на одни и те же вопросы, а затем сравниваются, — до часа и более, если отсутствующему руководителю необходимо представить полную картину о человеке. Стоит учесть, что видеоинтервью предъявляет к внешнему виду некоторые дополнительные требования, которые не так значительны при обычном интервью. Вот некоторые из них:
  • — Цвет одежды должен гармонировать с цветом кожи, тоном волос и «идти» человеку.
  • Выбирая цвет одежды, лучше избегать крайностей, например, очень светлых и очень темных оттенков. Черный цвет подавляет, белый — ослепляет. Насыщенные цвета (от фуксии до красного) кажутся «кровоточащими», ибо контуры расплываются, будто краска. Самые приятные, оптимальные для видеоинтервью тона одежды: средне-синий, мягкий угольный, серовато-коричневый и зеленый. Белые рубашки и блузки обесцвечивают лица белокожих людей, выглядят бледно и неинтересно. Предпочтительны светлые пастельные тона. Мужчинам при выборе галстука надо помнить, что не следует использовать галстуки цветов от насыщенных розовых до красного.
  • Для женщин обязателен макияж: использование тональных и маскирующих средств (как правило, более светлых тонов). В помаде предпочтительнее матовые спокойные оттенки — перламутр и блеск зрительно увеличивают объем. Лучше исключить голубые, зеленые тени, а также серые, которые могут создать эффект «уставших глаз». Наиболее естественно выглядят мягкие коричневые оттенки. Карандаши — спокойных оттенков, черный цвет не рекомендуется.
  • Густые волосы и хорошую стрижку стоит закрепить гелем для волос, прическа будет выглядеть естественно. А вот если нанести много лака, то волосы будут выглядеть как приклеенные.
Конечно, все предусмотреть нельзя, ведь если о проведении такого вида интервью не сообщается заранее, то угадать, в какой цветовой палитре будет оформлен кабинет для проведения интервью — а это крайне важно — просто невозможно. Однако готовиться нужно в любом случае, а информацию о других требованиях можно почерпнуть в статьях по имиджелогии для телеведущих.

как полюбить формат и выиграть? — Карьера на vc.ru

Меня зовут Ксения Ряховская. Я HR в компании «Доктор на работе». Сегодня я расскажу, как выглядеть презентабельно и уверенно онлайн. Чтобы вашей невозмутимости завидовали даже котики. А ещё здесь будет информация о том, что такое видеоинтервью и с чем его едят. Но начну, пожалуй, с хороших новостей.

{«id»:125471,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/125471-onlayn-sobesedovanie-kak-polyubit-format-i-vyigrat»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:9,»isAuthorized»:false}

{«id»:125471,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:125471,»gtm»:null}

8732 просмотров

  • Хорошая новость: сейчас у каждого из нас есть шанс потратить на 60% меньше времени из своей жизни на собеседования за счёт онлайн-формата.
  • Опять хорошая: большинство кандидатов проваливает онлайн-интервью. И теперь вы к ним не имеете никакого отношения.
  • И снова хорошая: рассказываю не только про онлайн-собеседования, но и про видеоинтервью. А с ним еще не все успели столкнуться.

Это я. Делюсь своими знаниями о том, как пройти онлайн-собеседование легко

Именно для того, чтобы онлайн-собеседования вызывали только азарт победителя и была написана эта статья. Ну и совсем чуть-чуть, чтобы меня не лишили головы. Моё чуткое руководство настаивает на регулярном выходе статей и использует для этого буквально всё, кроме подкупа (а жаль).

Онлайн-собеседование. Сделайте это красиво!

  • Садитесь так, чтобы источник света был перед глазами, а не за спиной. Если вы полностью перекроете собой свет, то собеседник увидит только размытые очертания вашего лица или нимб над головой. Божественные эффекты — это прекрасно, но отвлекает рекрутёра от сути беседы.
  • Установите камеру на уровне глаз, пусть ваше изображение будет в середине кадра по горизонтали. Лучше не ставить ноутбук на колени, иначе ваше изображение будет нечётким, а вот второй подбородок или волосы в носу станут гвоздями трансляции: )
  • Нет полумраку. Фон за спиной лучше однотонный. Беспорядок за спиной лучше убрать за зону видимости.
  • Кстати, рекомендую прибраться и в компьютере. Откройте своё резюме, вакансию, презентационные материалы. А вот ненужные вкладки, мессенджеры и Pornhub лучше закрыть. Дополнительные материалы могут понадобиться, а расшаренный экран лучше смотрится без всплывающих окон сомнительного содержания.
  • Комната и компьютер прибраны? Отлично. Займитесь собой. Не буду заострять внимание на том, что одежду лучше подобрать под стиль компании-работодателя. Об этом можно найти информацию в специальных статьях. А вот что надо учесть именно для онлайн-собеседования? Рекомендую избегать крупных принтов и украшений, большого количества декора, полосок на одежде — всё это может некачественно отображаться по ту сторону экрана.
  • Выберите «одежду» и для ваших логина и аватарки. Лучший Username — имя и фамилия. Никаких компрометирующих имён, типа Sex_Macho. Лучшая аватарка — фото лица с лёгкой улыбкой. Что такое «лёгкая улыбка»? Это та, с которой вы обычно мило беседуете с симпатичным попутчиком в самолёте. Не прячьте своё лицо — сделайте его своим козырем.
  • Хотите проверить ваше изображение на камере? Сделайте пробную запись или используйте тестовый звонок в Skype.

Полная инструкция по подготовке к онлайн-собеседованию в одной картинке. Только камеру лучше поднять на уровень глаз, чтобы покорить рекрутёра с первой попытки.

Уверенность! Не дайте шанса работодателю совершить ошибку и нанять другого.

1. Сбросьте напряжение перед собеседованием с помощью физических упражнений:

  • разотрите ладони в течение 10 секунд. Физическое тепло поможет разгрузить голову. «Снимайте кольца» поочерёдно с каждого пальца, тем самым сбрасывая напряжение;
  • используйте дыхательную практику из йоги Seven — Eleven: вдыхайте через нос в течение 7 секунд, выдыхайте через рот в течение 11 секунд. Это поможет восстановиться.

2. Используйте теорию «сильных поз» для большей уверенности:

  • смысл теории в том, что наша невербалика (жесты, мимика) влияет не только на восприятие нас со стороны окружающих, но и на нас самих. На наше настроение, чувства и даже на общее состояние организма;
  • авторы теории советуют принять «сильную позу» на две минуты перед собеседованием. Это поможет настроить ваш мозг на самое благоприятное развитие событий;
  • примеры сильных поз: классический жест спортсмена-победителя с поднятыми вверх руками или поза Супермена.
{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

И хоть эта теория и подверглась критике сразу после публичной огласки, лично мне она продолжает казаться симпатичной и полезной. Маленькие хитрости могут привести к большим изменениям.

3. Проходите онлайн-собеседования стоя:

  • психологи считают, что это помогает говорить уверенней, громче и оставаться более собранным;
  • даже если площадь комнаты, в которой вы находитесь, позволяет вместить в камеру только ваше лицо, стойте всё равно;
  • лично для меня этот совет оказался самым неожиданным, и его адептов я ещё не встречала. Но авторы этого совета продолжают настаивать: «Попробуйте хотя бы один раз и увидите необъяснимое превосходство перед собеседником».

4. Шпаргалки? Почему бы и нет.

  • несомненный плюс онлайн-собеседований — незаметность шпаргалок;
  • положите перед собой или откройте на экране необходимые материалы. Важно постараться не превращаться в пономаря и не читать весь текст сплошняком.

5. Изучите технические возможности платформы для собеседования:

  • работодатель может предложить вам использовать Skype, Zoom, Hanghouts или любую другую платформу. Рекомендую согласиться на предлагаемый вариант, даже если вы слышите о нём впервые. Аргумент из серии «давайте лучше Viber — я к нему привык» может не впечатлить рекрутёра;
  • заранее протестируйте все возможности системы и попробуйте её в тестовом режиме. Умение включить/выключить микрофон, расшарить экран или приложить файл повысит ваш рейтинг в глазах работодателя. А вам поможет сосредоточиться на важных моментах собеседования.

На этой иллюстрации прекрасно всё. Порядок, ничего лишнего. Отдельное спасибо от меня лично — я здесь особенно хороша.

Видеоинтервью. Зачем вот это всё? Хорошо же начали.

Если в ответ на резюме вы получили ссылку с приглашением пройти дистанционное собеседование, не удивляйтесь. Для экономии времени всё большую популярность получают сервисы с видеоинтервью. Чаще всего работодатели используют одну из трёх платформ: VCV, Skillaz или Lime-prime. Интерфейс и функционал для рекрутёров отличаются. Но общая суть для соискателя одинакова.

Так в чём суть? Работодатель заранее формирует пул вопросов. Ответы соискателей записываются на вебкамеру и направляются рекрутёру. Именно на основе оценки этих видео и принимается решение о переходе кандидата на следующий этап отбора. Другими словами, видеоинтервью играет роль первичного скрининга.

О чём вас будут спрашивать?

У каждой компании свои вопросы, которые важны для конкретной вакансии, но обычно работодателю важно понять:

  • мотивацию: что вас вдохновляет, помогает работать, а что вгоняет в стресс и снижает вашу эффективность;
  • ваши личностные качества: какие soft skills будут помогать в новой должности, а что ещё является зоной роста;
  • ваши профессиональные навыки и компетенции.

Примеры вопросов от работодателя:

  • что вам нравилось/не нравилось на предыдущих местах работ; что вам важно найти на новом месте работы;
  • какой вы? Опишите себя в трёх словах. Перечислите три ваши сильные и три слабые стороны;
  • расскажите о вашем наиболее успешном проекте на текущем (прошлом) месте работы;
  • приведите пример одной из наиболее значимых ошибок;
  • что вас привлекает в нашей вакансии/компании.

Что надо учесть?

  • Видеоинтервью — это монолог. Поэтому для записи пригодятся скорее навыки не переговоров, а публичных выступлений.
  • Обычно время на каждый вопрос ограничено тремя минутами, поэтому отработать ответы заранее — хорошая идея. Подберите для иллюстрации пример из вашей практики, который максимально релевантен вакансии.
  • Чаще всего работодатели не ознакамливают с вопросами заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того, как вы нажмёте «Увидеть вопрос», запись начнётся автоматически через указанный промежуток времени. Это ещё один довод в пользу того, что типичные вопросы лучше отработать, вакансию перечитать и собрать дополнительную информацию о компании.
  • Обычно у кандидата есть возможность перезаписать только первый ответ.
  • Смотреть на себя в процессе интервью — это дополнительный отвлекающий фактор. Поэтому смотрите лучше в камеру. Так и отвлекаться будете меньше, и на записи ваш взгляд будет направлен прямо в душу рекрутёра (будем исходить из того, что душа у него есть, но это неточно).
  • Смешно, но навык съёмки сториз для социальных сетей — идеальная тренировка.

Похоже на сториз? Вроде да.

Итак, основные выводы:

1. Даже если вы относитесь с неприязнью к онлайн- и видеоинтервью, это не уменьшит рост их популярности;

2. Онлайн-собеседование ещё более требовательно к подготовке;

3. К интервью должны быть готовы не только вы сами, но и ваша комната, и даже техника.

4. Сейчас все работают из дома, поэтому не переживайте, если в разгар интервью ваша кошка придёт к вам на помощь, бабушка предложит выпить компот или дети позовут на помощь в туалете. По этому поводу есть прекрасная иллюстрация прямого эфира на BBC, посмотрите, если не видели. Это жизнь. А все советы из статьи — лишь иллюзия недостижимого идеала.

Спасибо. Пусть статья окажется для вас полезной. Желаю всем только удачных собеседований.

советы, особенности. Видеособеседование с работодателем

В этой статье я расскажу вам, как пройти видеособеседование, к чему быть готовым во время собеседования по Skype, в чем особенности такой встречи с работодателем.

Видео собеседование при приеме на работу становится все более распространенным благодаря своему удобству, экономии времени, обширной географии, быстрым темпам рекрутмента, которые присущи многим компаниям.

Например, если вы планируете трудоустройство в иностранную компанию, с широкой развитой филиальной сетью, вполне вероятно, что с одним из руководителей вы будете проходить именно этот вид собеседования. Зачастую собеседование по Skype ничем не отличается от стандартного очного собеседования по своей структуре и наполнению.

 

Если вы находитесь в поиске работы, продолжая трудиться в другой компании, то Skype интервью будет удачным решением.

Сейчас многие агентства и работодатели практикуют этот вид собеседования. Если вы не можете подъехать в ближайшие дни, а вакансия вам интересна, предложите видеособеседование, вам, наверняка, не откажут.

Видеособеседование при приеме на работу обязательно будет включать:

  • самопрезентацию, короткий рассказ о себе, своем опыте, достижениях, проектах
  • рассказ рекрутера о компании, должности, ожиданиях от кандидата на этой позиции
  • вопросы и ответы по опыту работы
  • обсуждение заработной платы и соцпакета
  • завершающую часть, в которой менеджер по персоналу прояснит, когда вы готовы приступить к обязанностям на новой должности в случае успешного прохождения конкурса.

Собеседование по Skype имеет ряд особенностей, которые касаются в основном технической части. Чтобы встреча прошла успешно, убедитесь заранее, что:

  • у вас работает камера и микрофон
  • у вас хорошее интернет соединение (если в месте, где вы находитесь, медленный интернет или плохой сигнал, передислоцируйтесь в более подходящее место)
  • продумайте, на каком фоне, в каком помещении вы будете общаться. Должно быть достаточно света, чтобы вас было хорошо видно, и тихо, чтобы вас было слышно.
  • вы будете в одиночестве. По возможности отправьте ребенка в сад, к бабушке, смотреть мультфильм, попросите домашних не отвлекать вас.

Ваш внешний вид на видеособеседовании должен соответствовать обстановке

  • Если Вы проводите собеседование из офиса, то, естественно, вы будете выглядеть    по-деловому, а, если в этот момент вы дома в кухне, то в костюме вы будете выглядеть странно.
  • На женщине должен быть дневной макияж или полное его отсутствие. Чистота, простота и аккуратность — этого уже достаточно.
  • Мужчина должен быть выбрит и иметь аккуратную стрижку.

Многие рекрутеры советуют надевать на видеособеседование костюм. Я считаю, что это смешно.  Совершенно исключены просвечивающие ткани для обоих полов, для женщин слишком откровенные, вызывающие наряды, вырезу. Одежда должна иметь рукава и прикрывать все части тела, которые вы собираетесь показывать в камеру. Для мужчин идеальным вариантом будет рубашка или кофта, но не майка и не футболка.

Кто первый звонит на видеособеседовании

  • Если рекрутер назначил вам встречу, он звонит сам, вы же должны выйти в скайп и минут за 15 обозначить, что все в силе.
  • Если звонок задерживается, подождите 15 минут, потом поинтересуйтесь, все ли идет по плану.
  • Если вам прислали скайп, добавьте собеседника заранее, а не в день собеседования.

Как вести себя на видео собеседовании, если человек звонит вам, используя только аудио, то есть вы его не видите? Это, конечно, редко встречается, но такое тоже бывает. Обычно так делают агенты, прямые работодатели стараются соблюдать этикет. Скажите, что вы его не видите, скорее всего, получите какое-то разумное объяснение. Рекрутер, конечно, хочет видеть кандидата. Тут решать вам.

  • Если вы очень волнуетесь, смотрите не на него, а на себя. Он все равно об этом не узнает, а вам будет значительно легче. Периодически поглядывайте на собеседника, чтобы ничего не упустить.
  • В отличие от очного собеседования у вас будет возможность смотреть в свое резюме, расположите его на рабочем столе компьютера, чтобы периодически можно было к нему обращаться.
  • Под рукой должно быть и описание вакансии, чтобы в случае возникновения вопросов, их можно было задать.
  • Если вы заранее приготовили самопрезентацию, то держите ее перед собой, но е читайте, по всем правилам, вы должны рассказывать, а не читать. Как подготовить качественную самопрезентацию, читайте здесь

Как пройти видеособеседование (собеседование по Skype)

Готовиться к видеособеседованию следует также, как и к обычной встрече.

  • Найдите информацию о компании, продуктах или услугах.
  • Проанализируйте, какие компетенции должен демонстрировать кандидат, чтобы соответствовать этой должности.
  • Приготовьте рассказ о себе и своих достижениях.
  • Перечитайте свое резюме – возможно вы делали это давно, и уже забыли, что в нем написано.
  • Заготовьте ответы на самые распространенные вопросы.

Какие вопросы может задать работодатель читайте здесь.

6 ключей к созданию запоминающегося, убедительного видео о найме :: Hr Robot

Разнообразие найма видео. Люди любят смотреть видео онлайн. Фактически, онлайн-видео сейчас составляет 69 процентов всего интернет-трафика, и 55 процентов людей смотрят онлайн-видео каждый день. Рекрутерам следует учитывать еще более важную статистику: более 50 процентов компаний, использующих видео, отмечают сокращение времени, необходимого для заполнения вакансии, и почти половина из них испытали снижение стоимости найма. Видеоролики о приеме на работу теперь рассматриваются как увлекательный способ рассказать о бренде вашей организации. Они дополняют объявления о вакансиях, давая кандидатам причину работать в компании, помимо компенсации и льгот, которые они могли бы получить. В конце концов, видео позволяют другим увидеть вашу организацию, корпоративную культуру и атмосферу в офисе так, как это невозможно передать словами и статичными картинками. Вот несколько советов, которые помогут вам создать эффективное видео о найме. 1. Определите свои цели Для начала подумайте о своей целевой аудитории, образе, который вы хотите создать, и о действиях, которые должен предпринять зритель после просмотра вашего фильма. Вы хотите привлечь потенциальных сотрудников, которые имеют такой же калибр и дополняют друг друга по сравнению с вашим существующим персоналом? Вы хотите улучшить восприятие вашей компании? Или вы хотите побудить аудиторию поделиться видео со своими друзьями? Эти три вещи помогут вам определить, чего вы хотите достичь с помощью своего видео, еще до того, как вы начнете снимать. Например, это видео от Humana включает информацию о том, как люди могут подать заявку на работу в своей компании, если видео может быть встроено на другие веб-сайты, которые им не принадлежат. 2. Рассмотрим оборудование. Вы можете нанять профессионального видеооператора, который сделает за вас запись, но вы также можете использовать то, что у вас есть. Как написал Роб Хамфри в блоге талантов LinkedIn и показал в их обучающем видео: [Все], что вам действительно нужно для съемки видео о найме, — это недавний смартфон (практически любой новый смартфон может снимать видео с достаточно высоким качеством для Интернета). А для редактирования на вашем ноутбуке, скорее всего, уже есть все необходимое программное обеспечение ». Он также добавляет, что для записи звука вы должны убедиться, что у вас есть тихое место, чтобы улавливать голоса людей, или использовать дополнительный телефон или устройство, чтобы получить более четкий звук. 3. Подчеркните, что делает вас уникальным. Самые эффективные видеоролики о подборе персонала демонстрируют факторы, которые делают компанию уникальной. Это могут быть особенности самого офиса; может быть, у вас есть офис открытой планировки, который почти похож на Starbucks, отдельную комнату для сна или зону отдыха со свежесваренным кофе в течение дня. Если с визуальной точки зрения в вашем офисе не происходит ничего особенного или интересного, по сравнению с другими, вы можете посмотреть на другие области, в которых компания может быть исключительной. Хорошим примером этого является то, как это видео о приеме на работу от BambooHR сосредоточено не на офисе и повседневной жизни сотрудников компании с 9 до 5, а на том, что их нынешний персонал может делать вне работы. Он сообщает, что организация ставит во главу угла здоровый баланс работы и личной жизни. Еще одна особенность вашей компании — это ваши нынешние сотрудники и благоприятная рабочая среда, которую они создают. Заставить своих сотрудников рассказывать личные истории о работе — это самый искренний и лучший способ привлечь идеальных кандидатов. 4. Показывайте людей с разных этапов их карьеры. Хамфри рекомендует выбирать широкий круг предметов при съемке видео о найме. Хотя генеральный директор или другие руководители, конечно, могут быть показаны на видео, также очень важно провести собеседование с сотрудниками на разных уровнях. От стажеров, проработавших в компании более месяца до старшего программиста, проработавшего в команде семь (7) лет, кандидаты, просматривающие видео, могут найти кого-то, с кем они смогут общаться и кому доверять. Если вы хотите сосредоточиться на конкретной группе людей, вы можете найти вдохновение в этом видео о найме в Starbucks. Похоже, что продюсеры сосредоточились на стажерах, чтобы привлечь потенциальных кандидатов, которые еще только начинают карьеру. Это дает им больше возможностей для связи со своей целевой аудиторией. 5. Проведите собеседование в разговорной манере. Как показали первые несколько секунд инструкции LinkedIn, видеоклипы, в которых люди произносят расплывчатые корпоративные модные слова, такие как «предпочтительный работодатель» или «корпоративная честность», вероятно, не помогут вам приобрести больше талантов. При собеседовании с сотрудниками важно задавать правильные вопросы — как если бы вы пытались завязать разговор с кем-нибудь. Вот несколько вопросов, с которых рекомендует начать Роб Хамфри из LinkedIn: 1. Определите свои цели Для начала подумайте о своей целевой аудитории, образе, который вы хотите создать, и о действиях, которые должен предпринять зритель после просмотра вашего фильма. Вы хотите привлечь потенциальных сотрудников, которые имеют такой же калибр и дополняют друг друга по сравнению с вашим существующим персоналом? Вы хотите улучшить восприятие вашей компании? Или вы хотите побудить аудиторию поделиться видео со своими друзьями? Эти три вещи помогут вам определить, чего вы хотите достичь с помощью своего видео, еще до того, как вы начнете снимать. Например, это видео от Humana включает информацию о том, как люди могут подать заявку на работу в своей компании, если видео может быть встроено на другие веб-сайты, которые им не принадлежат. 2. Рассмотрим оборудование. Вы можете нанять профессионального видеооператора, который сделает за вас запись, но вы также можете использовать то, что у вас есть. Как написал Роб Хамфри в блоге талантов LinkedIn и показал в их обучающем видео: [Все], что вам действительно нужно для съемки видео о найме, — это недавний смартфон (практически любой новый смартфон может снимать видео с достаточно высоким качеством для Интернета). А для редактирования на вашем ноутбуке, скорее всего, уже есть все необходимое программное обеспечение ». Он также добавляет, что для записи звука вы должны убедиться, что у вас есть тихое место, чтобы улавливать голоса людей, или использовать дополнительный телефон или устройство, чтобы получить более четкий звук. 3. Подчеркните, что делает вас уникальным. Самые эффективные видеоролики о подборе персонала демонстрируют факторы, которые делают компанию уникальной. Это могут быть особенности самого офиса; может быть, у вас есть офис открытой планировки, который почти похож на Starbucks, отдельную комнату для сна или зону отдыха со свежесваренным кофе в течение дня. Если с визуальной точки зрения в вашем офисе не происходит ничего особенного или интересного, по сравнению с другими, вы можете посмотреть на другие области, в которых компания может быть исключительной. Хорошим примером этого является то, как это видео о приеме на работу от BambooHR сосредоточено не на офисе и повседневной жизни сотрудников компании с 9 до 5, а на том, что их нынешний персонал может делать вне работы. Он сообщает, что организация ставит во главу угла здоровый баланс работы и личной жизни. Еще одна особенность вашей компании — это ваши нынешние сотрудники и благоприятная рабочая среда, которую они создают. Заставить своих сотрудников рассказывать личные истории о работе — это самый искренний и лучший способ привлечь идеальных кандидатов. 4. Показывайте людей с разных этапов их карьеры. Хамфри рекомендует выбирать широкий круг предметов при съемке видео о найме. Хотя генеральный директор или другие руководители, конечно, могут быть показаны на видео, также очень важно провести собеседование с сотрудниками на разных уровнях. От стажеров, проработавших в компании более месяца до старшего программиста, проработавшего в команде семь (7) лет, кандидаты, просматривающие видео, могут найти кого-то, с кем они смогут общаться и кому доверять. Если вы хотите сосредоточиться на конкретной группе людей, вы можете найти вдохновение в этом видео о найме в Starbucks. Похоже, что продюсеры сосредоточились на стажерах, чтобы привлечь потенциальных кандидатов, которые еще только начинают карьеру. Это дает им больше возможностей для связи со своей целевой аудиторией. 5. Проведите собеседование в разговорной манере. Как показали первые несколько секунд инструкции LinkedIn, видеоклипы, в которых люди произносят расплывчатые корпоративные модные слова, такие как «предпочтительный работодатель» или «корпоративная честность», вероятно, не помогут вам приобрести больше талантов. При собеседовании с сотрудниками важно задавать правильные вопросы — как если бы вы пытались завязать разговор с кем-нибудь. Вот несколько вопросов, с которых рекомендует начать Роб Хамфри из LinkedIn: Почему они присоединились к компании; Что им нравится там работать; Что бы они сказали другу, рассматривающему возможность сотрудничества с компанией. Ответы на них часто отлично подходят для окончательного редактирования, поскольку они показывают потенциальным сотрудникам, подходит ли им компания. В этом видео о найме от Vimeo они поговорили с рядом сотрудников, работающих в разных сферах компании, и дали аудитории свежий, увлекательный способ узнать больше о том, каково это быть частью организации. 6. Запишите людей как людей. Вся суть создания видео — показать, а не рассказать. Даже если видео основано на интервью, это не обязательно должны быть просто говорящие головы. Обязательно снимайте кадры всего, о чем говорят сотрудники — от обслуживания клиентов, работы за их соответствующими столами, презентаций коллегам или приготовления кофе на офисной кухне. При редактировании видео показывайте эти кадры во время воспроизведения аудио из интервью. Например, это видео о приеме на работу в Zendesk показывает множество изображений, на которых написано: «Это Zendesk». Хотя в этом видео не обязательно были интервью, рассказчик обсудил и показал в своей компании и корпоративной культуре то, что говорит о том, что сотрудникам, скорее всего, нравится в работе с организацией. Видео — это мощный способ рассказать истории и отличный инструмент для улучшения вашей кадровой стратегии. Видео о приеме на работу может продемонстрировать культуру вашей компании, ваших трудолюбивых сотрудников и то, что им больше всего нравится в работе в организации. Снимая собственное видео, не забудьте заранее определить свои цели. Кроме того, подумайте о том, какое оборудование вам понадобится, выделите уникальные особенности компании, пригласите сотрудников на собеседование и запишите их действия в офисе. В конце концов, это может помочь вам убедиться, что создаваемое вами видео одновременно увлекает и дополняет ваши онлайн-объявления о вакансиях.

Как организовать и провести онлайн-собеседование

«Однажды я не знал, как ответить на вопрос рекрутёра, поэтому замер и не моргал в течение 15 секунд, чтобы всё выглядело так, как будто видео застыло».

«У меня было видео-интервью с технологической компанией. Я надел только рубашку и галстук и удобно устроился в боксерах в гостиной. В середине собеседования мне пришлось пойти и взять лист бумаги и ручку. Только после окончания разговора я понял, в каком виде ходил перед HR».


Эти смешные случаи произошли с соискателями во время онлайн-собеседований на работу. Благодаря удалённому формату HR-специалисты на интервью успевают познакомиться с домашними животными соискателей, присутствовать при семейных сценах или во время обеда.

Несмотря на такую открытость, часто бывает сложно составить первое впечатление о человеке через экран. Поэтому удаленное собеседование требует тщательной подготовки. Нужно предусмотреть много нюансов. Хватает ли кандидату технической грамотности, чтобы присутствовать на интервью? Есть ли у него стабильная связь и работающая гарнитура? Что делать, если во время собеседования начнутся проблемы со звуком?

Разберём эти вопросы в нашей статье и составим план организации онлайн-интервью.

Всё больше собеседований проходит в онлайн, и HR должен быть к ним готов

Плюсы и минусы дистанционного собеседования

Не стоит связывать рост популярности дистанционных интервью только с пандемией, так как они появились гораздо раньше. Отчасти причина в том, что вместо одной встречи с рекрутёром компании часто используют многоуровневые собеседования. Чтобы HR и соискателю не приходилось тратить слишком много времени на прохождение всех этапов интервью, часть из них перенесли в онлайн. У такого подхода есть как плюсы, так и минусы.

Плюсы дистанционного интервью:

  • Важное преимущество онлайн-собеседования — экономия средств и времени HR-специалиста. Онлайн-формат позволяет за короткое время пообщаться с несколькими кандидатами. Не нужно каждый раз искать свободное помещение, оставлять окошки между претендентами, ждать опаздывающих. А если произошли накладки в расписании, кандидат не будет ждать в офисе компании, а просто присоединится к встрече чуть позже.
  • Можно проводить интервью для кандидатов из других городов, если вакансия предусматривает возможность удалённой работы или релокации. Благодаря этому можно находить узких специалистов и привлекать профессионалов из регионов.
  • Кандидат отвечает на вопросы на собеседовании в комфортной расслабленной обстановке. Это позволяет лучше справиться с волнением и продемонстрировать свои компетенции людям, которые чувствуют себя скованно во время очного интервью. А рекрутёр может оценить истинные знания кандидата.
  • HR-специалист может записать интервью, чтобы в любой момент пересмотреть запись и показать руководителю собеседования с выбранными соискателями.

К минусам онлайн-интервью можно отнести:

  • Риск появления сбоев в онлайн-соединении, которые ухудшат качество коммуникации. Например, если кандидат находится за много километров от рекрутёра, изображение или звук могут доходить с задержкой.
  • Если у соискателя недостаточно технических знаний, у него могут возникнуть трудности с подключением гарнитуры или использованием мессенджеров. Из-за этого часть специалистов могут не попасть на интервью или плохо себя на нём проявить.
  • HR-специалист не может оценить эмоциональную реакцию на свои вопросы. Поза, мимика, жесты могут многое рассказать о человеке, но во время онлайн-собеседования этот способ невербальной коммуникации почти недоступен.
  • Кандидат может отнестись к удалённой встрече более легкомысленно, чем к живому интервью. Например, он может записаться на собеседование и не выйти в нужное время на связь.
  • У HR-специалиста нет возможности провести мини-экскурсию по офису, претендент на должность не сможет проникнуться атмосферой компании, чтобы составить о ней представление.

В любом случае, часто плюсы перевешивают, а большинство минусов удалённого собеседования можно устранить.

Суть онлайн-собеседования: цели и задачи

Как должно выглядеть правильное собеседование в онлайн?

Основная задача онлайн-собеседования — заменить с его помощью личную встречу. Рекрутёр должен понять, насколько кандидат подходит на должность, для которой открыта вакансия, насколько хорошо он впишется в команду. Также нужно подготовить краткий рассказ и презентацию компании.

Желательно, чтобы интервью проходило по видеосвязи, а не только через аудиоканал. HR-специалист может настроить камеру так, чтобы в кадре оказалась часть офиса. Хорошо, если это будет не только закрытая митинг-рум, и кандидат сможет увидеть работающих коллег. Также можно заранее записать и продемонстрировать на встрече небольшую онлайн-экскурсию по офису.

Успешное собеседование в онлайн требует тщательной подготовки. Важно подготовить техническую часть, убедиться, что кандидат знает, как пользоваться программой, с помощью которой будет проходить интервью. Иногда полезно выслать подробную инструкцию, как подключиться ко встрече и что делать в случае возникновения проблем. Также нужно заранее подготовить список важных вопросов. Так как во время онлайн-собеседования больше отвлекающих факторов, что-то можно упустить.

Прежде чем приступать к проведению собеседования, нужно найти контакт с кандидатом. В удалённом формате это сложнее, так как проще проникнуться симпатией к живому человеку, чем к картинке на дисплее. Стоит заранее подготовить несколько простых вопросов или уместную шутку, которая снимет напряжение и настроит на конструктивный диалог.

Плюс онлайн-собеседования — в расслабленной и непринуждённой атмосфере

Варианты проведения онлайн-собеседования

Онлайн-интервью может проходить в двух форматах: в записи и в режиме реального времени:

  • Интервью в записи подходит для тех случаев, когда соискатель и HR находятся в разных часовых поясах или есть проблемы со связью. В этом случае компания заранее готовит список вопросов и отправляет их кандидату. Тот записывает видео-ответы на них и отправляет HR-специалисту. Способ используется на самых первых этапах, когда нужно отсеять большое количество кандидатов. Его минус в том, что рекрутёр не может задать дополнительные вопросы, чтобы лучше знать человека.
  • Стандартное устное собеседование в режиме реального времени с помощью Zoom, Skype, Google Meet или др. Это наиболее распространённая форма онлайн-собеседований. Между рекрутёром и соискателем происходит диалог, в ходе которого они могут задавать дополнительные вопросы и видеть реакцию собеседника на свои слова.

Существует несколько платных и бесплатных ресурсов для проведения видео-собеседования.

  • Skype знаком большинству пользователей. Видеозвонки в скайпе можно совершать бесплатно, обе стороны собеседования могут демонстрировать экран и обмениваться файлами, есть возможность подключить к интервью нескольких представителей компании. Также для работодателя будет полезна функция записи онлайн-встречи. Главное, предупредить кандидата о том, что интервью записывается.
  • Zoom — ещё одна платформа, которая пользуется популярностью у рекрутёров во всём мире. На бесплатном тарифе действуют ограничения для групповых встреч — 40 минут непрерывной связи. Интервью один на один можно проводить без ограничения по времени.
  • Также собеседование можно провести и через видеосвязь в WhatsApp. Это бесплатно, собеседники могут обмениваться изображениями, документами, видео и аудио файлами. А если возникнут сложности со звуком, можно продолжить общение в виде переписки.
  • Если компания выбрала формат интервью-монолога в записи, можно сделать это через сервис VCV. Он позволяет записывать видео длиной 5 минут без возможности перезаписи. HR может устанавливать ограничения по времени на подготовку и на ответ кандидата.

Большинство из этих программ позволяют провести как индивидуальное, так и групповое собеседование. Во втором случае HR-специалист создаёт мероприятие с несколькими участниками и приглашает на него кандидатов. Однако это не самый предпочтительный формат, так как в такой обстановке наладить контакт и лучше узнать собеседника становится ещё сложнее.

Не все умеют общаться в Zoom или Skype, лучше уточнить это заранее

Дополнительные способы автоматизации рекрутинга в компании

Ещё один важный плюс онлайн-собеседования состоит в возможности автоматизации процесса рекрутинга. Для этого понадобятся специальные программы и приложения, которые возьмут часть задач эйчара на себя.

  • Wepow — специализированная программа для автоматизации подбора кандидатов. В ней можно проводить видеоинтервью в режиме реального времени или в записи. Сервис помогает разослать персональные приглашения на интервью, сортировать и анализировать ответы кандидатов.
  • Skillaz — рекрутинговая система, с помощью которой можно автоматизировать большинство этапов подбора кандидатов. Программа самостоятельно оценивает соискателей и рассылает им приглашения на собеседования, проводит предварительное тестирование. Здесь же можно организовать видеоинтервью.
  • Эквио — платформа для тестирования и обучения персонала, и для построения внутрикорпоративных коммуникаций. С помощью Эквио можно создавать подборку материалов и отправлять их кандидатам на вакансии на самостоятельное изучение. Программа самостоятельно проанализирует ответы и сформирует отчёт. HR-специалист может записать видеопрезентацию о компании или подготовить её в виде PDF. Также в платформу встроен Zoom, что позволяет бесшовно переходить к онлайн-интервью и получать после него запись и статистику.

Используя системы автоматизации HR, рекрутёр может снять с себя рутинные задачи по приглашениям и первичному отсеву кандидатов, а также повысить эффективность собеседований.


В целом уже сейчас очевидно, что за онлайн-интервью — будущее. Такой формат удобен и для руководителей компаний, и для HR-специалистов, и для соискателей. Главное — выбрать подходящий формат и платформу для собеседования, и быть готовым оперативно решать возможные технические трудности.

новый подход при подборе кандидатов в Varus – новая тенденция или прихоть компании? — RetailersUA

Фото: «Вестник Кипра»

Днепропетровская продуктовая сеть Varus начала требовать от топ-менеджеров кандидатов на работу резюме в видео-формате. В компании уверены, что именно такой менеджер может стать драйвером изменений и переосмыслить подходы в коммуникациях с клиентом. Retailers опросил специалистов, которые оценили такой начальный этап подбора кадров.


У Varus в октябре стала вакантной должность директора по маркетингу. В ноябре в СМИ с разной периодичностью начали появляться публикации с сообщением Varus о том, что они ищут кандидата на позицию CMO, от которого ждут не бумажное, а видео-резюме.

Ритейлер подчеркивал, что такой подход позволит оценить:

  • способность кандидата доносить свои мысли;

  • презентовать идеи;

  • эмоционально взаимодействовать.

Сейчас Varus тестирует такой подход при приеме на работу топ-менеджеров. Но в компании планируют, что уже через год это станет стандартом при приеме персонала на всех уровнях.

Анастасия Давыдова, независимый эксперт по маркетингу, экс-директор по маркетингу сети кинотеатров Multiplex

Таких примеров все больше и больше. В Украине, если честно, лично не сталкивалась, но за рубежом точно уже всё чаще появляются такие кейсы. Не совсем в тему рекрутинга, но, например, платформа Preply не регистрирует у себя без видеообращения. Есть четкие требования к потенциальному репетитору, поэтому приходится им следовать, если хочешь работать на платформе и иметь доступ к клиентам.

Мне нравится такой подход Varus. Когда на позицию много претендентов, видеообращение действительно может помочь выбрать лучших и сэкономить много времени.

Провести со всеми видео конференцию или собеседование не всегда предоставляется возможным. Особенно, когда сроки на закрытие позиции ограничены, большое количество претендентов, присутсвует сложность выбора между кандидатами с одинаковым опытом. Видео решает проблему.

По сути, это формат “Self Presentation”, который может много сказать о человеке, особенно если он претендует на топовую позицию и, возможно, будет публичным лицом компании.

Инна Кравченко, консультант направления Executive search HH.ua 

Говоря об уместности и целесообразности того или иного вида резюме, мы, прежде всего должны исходит из того, что все методы оценки должны соответствовать целям этой оценки. А те, в свою очередь, – бизнес-задачам.

Так, видео-презентация может дать на 40% больше информации о кандидате, чем традиционное резюме. Ораторские способности, навыки презентации и то, насколько органично человек держится перед камерой и при этом логично и связно излагает свои мысли – все это невозможно оценить по «бумаге». К тому же, видео-резюме дает основу для построения гипотез о типичных стратегиях поведения кандидата в коммуникациях. Но чтобы использовать это преимущество видео в штате компании-работодателя должен быть профайлер (эксперт по выявлению лжи на основе мимики, жестов человека и его манеры говорить). А это встречается крайне редко.  

Конечно, мы должны помнить, что идеальная презентация может быть результатом многочисленных репетиций. То есть, грубо говоря, отличная картинка получилась с сотого дубля, и в импровизации кандидат «просядет».

Естественно, не для всех позиций видеоинтервью будет одинаково «полезным». Если мы говорим о топовых должностях, то в случае с генеральным, коммерческим, HR-, PR- директором, CMO такой формат будет уместен. Ведь все перечисленные специалисты вовлечены в непосредственную презентацию компании, ее ценностей, миссии и продуктов в публичном пространстве. А вот целесообразность использования такого формата при поиске, например, финансового директора  – под большим вопросом.

В целом, мы видим, что текстовая информация все чаще замещается видеоконтентом. Это мировая практика, и она будет только наращивать обороты. Поэтому специалистам надо быть готовыми к требованию потенциального работодателя предоставить видеорезюме. А работодателю, в свою очередь, стоит его выдвигать тогда, когда это уместно и когда это  поможет эффективнее закрыть вакансию, а не потому что это – модный тренд.

Сергей Угрюм, руководитель отдела рекрутинга Staff Service

Видеорезюме и видеопрезентации – это относительно новый для нашей страны, но логичный и перспективный способ первого контакта соискателя и потенциального работодателя (включая данный кейс с Varus). Во-первых, он соответствует общему тренду перехода от текстовой информации к видео. Во-вторых, мотивация, изложенная представителями компании Varus, понятна и не кажется вычурным ходом.

Полагаю, для кандидатов, которые следят за новшествами в сфере маркетинговых коммуникаций, это покажется не прихотью работодателя, а вполне привлекательным ходом. Это и про креатив, и про каналы коммуникации, и про особенности привлекательного позиционирования и подачи продукта (человека). В-третьих, это прекрасный тест на открытость человека  новому, выход за рамки привычных схем, что для маркетинга, несомненно, один из важнейших скиллов.

Практика видеорезюме давно существует на Западе. Я встречал такой формат независимо от направления деятельности соискателей. Но особенно он интересен, конечно, для профессий, требующих коммуникативных и презентационных навыков – административный персонал, продажи, сфера обслуживания, консалтинг и т. д.

Для рекрутеров, людей, проводящих интервью, такой материал – прекрасная находка. Ведь большой объем информации мы получаем в первые минуты наблюдения живого поведения кандидатов. К тому же видео-презентация содержит «тело интервью», на основе которого часто формируются вопросы и уточнения. К тому же, видео позволяет возвращаться к определенным моментам, более внимательно их изучать.

Единственная сложность – в непривычности такого формата и технических моментах (как снимать, где, что говорить, как не волноваться), это как с вебинарами.

Все-таки, анализируя актуальный видео-контент,  я бы выделил один ключевой подводный камень. Кандидаты могут начать копировать некие «стандарты» или расхожие паттерны в видеопрезентации, не имеющие ничего общего с из реальным поведением и индивидуальными особенностями (как некий аналог можно проанализировать поведение видеоблогеров).

Автор: Александр Шарипов

 

Читайте свежие новости и аналитику о ритейле и интернет-торговле в Украине на нашей странице в Facebook, на нашем канале в Telegram, а также подписывайтесь на нашу еженедельную e-mail рассылку.

Советы по видеоинтервью | Prospects.ac.uk

Коронавирус (COVID-19) и собеседования при приеме на работу

COVID-19 влияет на то, как компании набирают новых кандидатов. В то время как небольшое количество предприятий все еще проводят личные интервью, большинство организаций вряд ли будут делать это до тех пор, пока не прекратятся текущие ограничения на социальное дистанцирование. В связи с этим сейчас как никогда важно убедиться, что ваши навыки проведения телефонных и видеоинтервью находятся на должном уровне.

Читайте дальше, чтобы узнать, как пройти видеоинтервью.

Хотя видеоинтервью всегда были частью процесса найма, пандемия COVID-19 сделала их критически важными для процесса подачи заявок

Традиционно используются на ранних этапах процесса собеседования для фильтрации большого количества кандидатов, они могут различаться по стилю и длина. Однако, когда были введены ограничения COVID, большинство вещей переместилось в онлайн, и интервью не стали исключением.

Очевидными преимуществами являются экономия денег и времени как для вас, так и для компании.Это также означает, что рекрутер и их коллеги могут пересмотреть интервью, а не просто полагаться на заметки.

Формат не без проблем, основными из которых являются проблемы с подключением и временные задержки. Не всем комфортно перед камерой, и это может поставить некоторых кандидатов в невыгодное положение. Однако при некоторой подготовке эти проблемы можно преодолеть и помочь перейти к следующему этапу процесса.

Изучите формат

Жизненно важно, чтобы вы заранее знали, в каком формате будет проходить видео-интервью, поскольку два основных типа — это очень разные впечатления.

  • Прямой эфир — это похоже на обычное личное собеседование. Вы будете разговаривать с интервьюером (или группой интервьюеров) в режиме реального времени по видеосвязи, используя такие сервисы, как Skype или Zoom. Видео в прямом эфире позволяет работодателям воссоздать традиционный формат собеседования, не требуя от кандидата поездки в офис, а это означает, что они могут нанимать сотрудников из любой точки мира. Постарайтесь относиться к разговору так, как если бы вы проходили собеседование в офисе работодателя, и наладьте отношения с интервьюером.
  • Предварительно записанный  — это гораздо менее личный опыт, так как вы не будете говорить с реальным человеком. Вам будут представлены предварительно записанные или даже письменные вопросы на экране, а затем вам придется записать свой ответ на видео, часто с ограничением по времени. Это помогает работодателям, у которых много кандидатов, поскольку они могут просто просмотреть ваши ответы позже в удобное для них время, но это может быть неудобно, если вы не привыкли записывать себя. Это делает практику еще более важной.Положительным моментом является то, что вы сможете пройти собеседование в удобное для вас время до установленного срока.

Выберите свое местоположение

Заранее спланируйте место проведения видеоинтервью. Используйте тихое место, где шум и люди не будут вас беспокоить. Убедитесь, что выбранная вами комната опрятна, и используйте чистый и простой фон, чтобы рекрутер сосредоточился на вас.

Вам нужно подумать об освещении, так как интервью не будет хорошим, если вас не будут хорошо видно.Чтобы не было тени, используйте естественный свет из окна или поставьте перед камерой лампу и отрегулируйте расстояние, чтобы получить наилучший результат.

Закройте на компьютере все программы, которые могут воспроизводить звуки уведомлений, и переведите телефон в беззвучный режим, чтобы вас никто не отвлекал. Кроме того, сообщите всем в доме, что вы собираетесь начать собеседование, чтобы они не прерывали вас. — это значит одеваться соответствующим образом.Вы должны быть одеты в ту же одежду, которую выбрали бы для личной встречи с работодателем. Подумайте о том, как ваша одежда будет выглядеть на экране, и избегайте ярких рисунков и полосок.

Используйте позитивный язык тела

Лучше не сутулиться, не двигаться слишком много и не касаться лица. Вместо этого работодатели будут ждать от вас хорошего зрительного контакта, улыбки, слушания и интереса к тому, что они говорят. Чтобы помочь вам в этом, ваша камера должна быть на уровне глаз, и вы должны смотреть в нее, а не на экран.

Для предварительно записанных интервью попробуйте представить, что вы разговариваете с реальным человеком, сохраняя энтузиазм и позитивный язык тела. Это может быть сложнее сделать, когда вы просто записываете свои ответы.

Если вы нервничаете, может быть легко поторопиться с тем, что вы говорите, но помните, что работодатель хочет услышать ваши ответы. Говорите четко и будьте осторожны, чтобы не перебивать, так как это легче сделать с небольшой задержкой через Интернет, чем во время личной встречи.

Получить техническую информацию

За несколько дней до собеседования вы должны протестировать компьютер, камеру и любое программное обеспечение, которое вас попросили использовать.Убедитесь, что изображение четкое, а качество звука хорошее. Также стоит проверить ваше интернет-соединение.

В день видеоинтервью убедитесь, что все полностью заряжено или подключено к сети, так как вы не хотите, чтобы батарея разрядилась. Вы не хотите все еще разбирать вещи, когда начнется интервью, поэтому включите все как минимум за полчаса до интервью и войдите в любое программное обеспечение, которое вам понадобится.

Если есть какие-то технические заминки, например, если вы плохо слышите вопросы, не боритесь, так как вы не продемонстрируете свою лучшую работу.Если это живое видеоинтервью, упомяните проблему. Это может быть легко устранено, или интервьюер может с удовольствием завершить вызов и набрать номер повторно.

Для предварительно записанных видеоинтервью проверьте заранее, разрешено ли вам останавливать и перезапускать в случае технических проблем.

Узнайте больше

Автор Рэйчел Суэйн, главный редактор

Потенциальные клиенты · Май 2021 г.

Вам также могут понравиться…

Советы, которые помогут пройти любое видео-собеседование

  • По мере того, как Великая Отставка ускоряется, число сотрудников США также увеличивается.
  • Если вы ищете работу прямо сейчас, то, скорее всего, собеседование будет проводиться виртуально.
  • Пол Дж. Байло, автор книги «The Essential Digital Interview Handbook», делится советами по проведению виртуальных интервью.

В ноябре 4,5 миллиона американских рабочих уволились с работы, превзойдя предыдущий максимум, установленный в сентябре. Многие американцы уходят от своих нынешних работодателей в надежде найти лучшую работу.

В то же время количество нанятых сотрудников увеличилось с 6,5 млн до 6,7 млн, так как продолжается восстановление экономики после пандемического спада.

Если вы ищете работу прямо сейчас, шансы в вашу пользу. Также весьма вероятно, что процесс собеседования будет проводиться виртуально. Чтобы увеличить ваши шансы получить работу своей мечты во время Великой отставки, эти девять советов помогут вам улучшить свои навыки проведения видеоинтервью.

1. Отрепетируйте интервью.

Видеоинтервью, как правило, быстрее, проще и дешевле, чем личная встреча или долгий телефонный разговор. И это формат собеседования, к которому соискателям придется привыкнуть, если они надеются найти работу в эпоху коронавируса. Увеличение количества видеоинтервью привело к тому, что такие компании, как Zoom, значительно увеличили количество пользователей.

К счастью, работодатели привыкли узнавать о своих кандидатах в Интернете. Но если идея подтверждения своей квалификации на экране ноутбука все еще кажется вам неестественной, вы не одиноки.

«Один из способов справиться с волнением перед видео-интервью — это порепетировать», — говорит карьерный коуч Ивелисс Гонсалес-Хиксон. «Видеоинтервью позволяет вам управлять своей собственной средой. Соискатели могут использовать это в своих интересах, чтобы представить себя в лучшем свете».

Гонсалес-Хиксон призывает своих клиентов сделать запись генеральной репетиции перед интервью.

2. Дважды проверьте аудио-, видео- и интернет-соединение.

Всегда проверяйте видео и звук непосредственно перед интервью, чтобы убедиться, что все работает правильно.То, что это сработало месяц назад, не означает, что это сработает и сегодня — и вы не хотите рисковать головной болью или смущением из-за проблем с технологиями во время разговора с потенциальным работодателем.

Стабильное беспроводное соединение также важно, поэтому обязательно выберите место, где, как вы знаете, нестабильное соединение не нарушит видео.

3. Выберите фон, не отвлекающий внимание.

Вы хотите, чтобы внимание было сосредоточено на вашем лице и на том, что вы говорите во время интервью, поэтому важно выбрать четкий фон, деловой и не отвлекающий внимание.

Избегайте завешивания окон и стен картинами, плакатами или безделушками. Уберите со стола все книги и беспорядок — по сути, вы хотите убрать все, что может отвлечь внимание интервьюера от вас. Если вы не можете найти хороший фон в своем офисе или дома, просто используйте сплошную стену.

«Вам нужна чистая, стерильная среда, когда вы проводите видео-интервью», — говорит Пол Дж. Байло, руководитель отдела цифровых технологий и автор «The Essential Digital Interview Handbook».«Главное, что вы пытаетесь сделать на собеседовании, — это общаться на человеческом уровне, поэтому вы должны сделать так, чтобы людям было легко сосредоточиться на вас. Я люблю советовать своим клиентам смотреть «60 минут» в этом нет ничего славного, они на самом деле просто разговаривают с вами».

4. Убедитесь, что вы находитесь в хорошо освещенной комнате и интервьюер может вас хорошо видеть.

Обратите внимание на освещение. Вы хотите, чтобы интервьюер мог четко видеть ваше лицо, поэтому заранее попробуйте тестовое видео, чтобы убедиться, что свет не отбрасывает тени на ваше лицо.Байло говорит, что люди часто имеют только один верхний свет, падающий на них с потолка, но это создает тени и может быть нелестным.

Старайтесь, чтобы один источник света исходил сзади, один справа и один слева от вас, чтобы создать свечение вокруг вас.

5. Угол и зрительный контакт имеют решающее значение.

Куда вы смотрите во время видеоинтервью? Это один из самых распространенных вопросов, который возникает у людей, и его легко отбросить, если вы не привыкли к видеочату.Хотя поначалу это может показаться неестественным, вы хотите говорить в камеру, а не на экран.

Всегда располагайте камеру на уровне глаз, а не выше или ниже вас. «Угол очень важен, — говорит Байло. «Вы не хотите, чтобы камера смотрела вам в нос, и вы не хотите, чтобы камера смотрела на вас сверху вниз. Психология, лежащая в основе этого, такова: если я смотрю в камеру, я смотрю на менеджера по найму. , и они чувствуют себя подчиненными».

6. Подставьте себя выше груди.

Во время видеоинтервью обычно рекомендуется показывать себя выше талии или груди, чтобы вы не выглядели как парящая голова.Вы не хотите быть так близко к камере, что интервьюер может сосчитать ваши волосы в носу.

Байло объясняет, что треугольник, образованный от макушки головы до плеч, является фокусом, потому что все ваше общение будет исходить от вашего лица — ваших эмоций, вашего выражения, вашей улыбки — и вот что происходит. чтобы получить работу.

7. Оденьтесь для желаемой работы.

Хотя может показаться заманчивым пройти собеседование без штанов и в самой красивой рубашке, не поддавайтесь этому желанию.Вы хотите одеться точно так же, как если бы вы лично шли на собеседование. Это может оказать сильное влияние на ваше мышление, и если вы чувствуете себя слишком комфортно в боксерах или спортивных штанах, которые вы выбиваете из кадра, это отразится на вашем отношении и речи.

Вы всегда хотите выглядеть на собеседовании как можно лучше, поэтому умойтесь, почистите зубы, причешитесь и приготовьтесь так же, как и для личной встречи. Ваша одежда и уровень официальности должны соответствовать отрасли, для которой вы проводите собеседование; если вы работаете в фирме, где работники носят костюмы каждый день, вам следует надеть костюм на видео-интервью.

Сохраняйте естественный вид макияжа и не носите слишком много украшений, которые могут отвлекать внимание и отражать свет под неправильным углом. Выбирайте цвета одежды, которые дополняют тон вашей кожи, и убедитесь, что ваша одежда хорошо сочетается с фоном, советует Байло.

8. Держите язык тела открытым.

Как и при личном собеседовании, важно знать язык своего тела, чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера.

Во время разговора можно жестикулировать, но следите за тем, чтобы движения рук не выходили за пределы видеокадра, и имейте в виду, что ваши жесты не всегда будут транслироваться на видео так же, как в реальной жизни.

Во время интервью также важно сохранять приятное выражение лица. «Вы создаете представление о себе, как только включаете камеру», — говорит Барбара Пачтер, эксперт по этикету и общению и автор книги «Основы делового этикета: как приветствовать, есть и твитить на пути к успеху». »

«Хотите понравиться человеку и нанять вас, так что улыбайтесь!» она добавила. «Если вы выглядите застывшим или испуганным за свою жизнь, зачем они вас наняли?»

9. Думайте об этом как о шоу.

Байло советует своим клиентам воспринимать видео-интервью как персональные студийные шоу.

«Со звуком, видео, светом и всем остальным вы хотите понять, что мы строим студию», — говорит он. «И вы звезда — вы должны подготовиться, потому что вы человек со звуком, человек со светом, человек с камерой, человек с авторскими правами, вы визажист. есть все, чтобы поставить это шоу, так что вам действительно нужно думать о себе как о голливудской звезде.»

Кэтрин Ноэль, Тэт Беллами Уокер и Мэй Тенг внесли свой вклад в раннюю версию этой статьи, которая впервые была опубликована в марте 2020 года. 

Как успешно пройти одностороннее видео-собеседование (мнение)

В моем последнем эссе Carpe Careers я говорил о возможном росте популярности видео-резюме как средства подачи заявок, используемого в некоторых типах стажировок или заявлений о приеме на работу. . Видео-резюме дает возможность воплотить в жизнь свой опыт и навыки, а также добавить немного индивидуальности.В конце концов, в обычном резюме трудно генерировать много энергии только с помощью маркеров, и я не уверен, что буду рекомендовать такие подходы в ваших следующих письменных материалах:

  • Увлеченно сотрудничал с командой из трех аспирантов, чтобы…
  • С энтузиазмом проанализированы сложные данные об окружающей среде с использованием Python

На этой неделе я сосредоточусь на продолжающемся росте и развитии видеоинтервью как части процесса подачи заявок. Я не говорю о нашей новой норме проведения интервью в режиме реального времени посредством видеоконференции с реальными людьми.Скорее, я имею в виду одностороннее видеособеседование, которое часто проводится на таких платформах, как Spark Hire и HireVue. На таких собеседованиях кандидатам отправляется ссылка на платформу, где они должны будут записывать ответы на стандартизированные вопросы вообще без участия человека. Затем работодатели получают доступ к этим записям и могут делиться ими со всеми, кто участвует в процессе найма.

Хотя формат этих односторонних собеседований будет различаться в зависимости от типа или должности и типа работодателя/отрасли, в большинстве случаев кандидатам будет задано от 3 до 10 вопросов.Вопросы чаще всего задаются по одному, поэтому вы можете не знать, что будет дальше, пока не запишете свой ответ на текущий вопрос. У вас также обычно будет время подумать над своим ответом, как только вы узнаете вопрос — и это может дать вам момент, чтобы подумать о хорошем примере и собраться с мыслями — что не так возможно, когда вы проводите собеседование в человек.

Вы будете предупреждены о том, как долго вам придется отвечать на каждый вопрос, который может отличаться в зависимости от вопроса или быть стандартным для всех вопросов.Вам также, вероятно, сообщат, можете ли вы делать пересдачи, если вы недовольны своим ответом, и сколько вам разрешено.

Пересдача в теории звучит как потрясающая идея — кому не нравится идея вернуться после того, как испортишь ответ и заменишь его лучшим? И, на самом деле, это может быть большим преимуществом в односторонних интервью при стратегическом использовании. Скажем, например, вам задают поведенческий вопрос вроде «Приведите мне пример случая, когда вы не согласились со своим консультантом», и первая история, которая приходит вам на ум, когда вы отвечаете, — это пример, который вы на самом деле не хотите говорить, не обязательно заканчивается хорошим уроком и заставляет вас чувствовать себя негативно.В таком случае, вероятно, было бы неплохо подумать о другом примере. Это стоило бы пересдачи.

Но если у вас возникнет искушение пересдать ответ только потому, что вы запнулись на одном-двух словах, или ответ покажется вам недостаточно «идеальным», тогда у меня может возникнуть соблазн передумать. Нет совершенства; мы все люди, в конце концов. И ни один работодатель не хочет слышать полностью написанный по сценарию ответ, звучащий как робот, без каких-либо ошибок.

В целом, подход к одностороннему собеседованию дает работодателям возможность более эффективно проводить первичные предварительные собеседования с точки зрения времени, поскольку никто не должен находиться в одном помещении/на собрании в одно и то же время.Но это действительно предлагает некоторые из следующих проблем, когда дело доходит до кандидатов, которые дают свои ответы.

Установка сцены. Как всегда, первое впечатление имеет значение, поэтому важно, чтобы звук, освещение, фон и общее окружение выглядели хорошо и профессионально. Никаких кроватей на заднем плане, никаких захламленных поверхностей. В отличие от таких платформ, как Zoom, вы, возможно, не сможете размыть фон, поэтому будьте готовы перемещать мебель по своему пространству, чтобы устранить визуальные или звуковые отвлекающие факторы, если это необходимо и возможно.

Решение проблемы отсутствия обратной связи с людьми. Помню одно интервью, в котором директор офиса задал мне вопрос о «будущих тенденциях в этой области карьеры». Это не самые простые вопросы, и если вы начнете с неправильного пути в своем ответе, вам может быть трудно вернуться к нему. Ну, я явно начал с неправильного пути, судя по лицу режиссера: это не было положительное, одобрительно кивающее лицо. Это дало мне возможность очень быстро пересмотреть свой ответ.

Полезны отзывы людей, участвующих в процессе собеседования. Интервьюеры могут не осознавать сигналы, которые они испускают, но это невероятно подкрепляет, когда вы видите много кивающих голов, отвечая на вопрос.

В одностороннем интервью вы ничего этого не получите. В зависимости от платформы вы можете даже не увидеть мини-окно с вашим лицом. Некоторые люди ненавидят видеть себя на видеовстречах, но с моей докторской степенью. что касается поведения животных, я провожу слишком много времени, глядя на себя во время видеозвонков.Мы занимаемся этими видеозанятиями на постоянной основе уже полтора года, и я все еще хочу знать, что я делаю, как я выгляжу и как я выгляжу. Помимо моего тщеславия, возможность увидеть себя на одностороннем собеседовании дает некоторую самоподдержку, поскольку вы чувствуете, что находитесь в реальном разговоре с кем-то, и это может помочь сделать ваши ответы более интересными. Без опции собственного просмотра вам нужно будет напоминать себе смотреть в камеру и визуализировать команду по найму, которая будет просматривать ваше видео, что приводит нас к следующей проблеме.

Правильная энергия. При одностороннем подходе к отборочным собеседованиям работодатель мало что делает для того, чтобы заинтересовать кандидата вакансией. В процесс собеседования добавляется немного энергии, чтобы помочь кандидатам представить наиболее оптимистичную, энергичную и готовую к действию версию себя. Как кандидат, вы получаете всю нервозность собеседования без волнения от общения с потенциальными будущими коллегами.

Важно привнести в свои ответы энергию: не неконтролируемую энергию, но и не энергию типа «я просто сижу здесь, в своей гостиной».Количество энергии, которое вам нужно, будет в некоторой степени связано с самой работой, но менеджеры по найму редко будут очарованы монотонными ответами и чрезмерно жесткими позами. Вы можете быть самим собой только на собеседовании — и вы, безусловно, достаточно хороши — но убедитесь, что вы представляете энергичную версию себя.

Предоставление нужного контента в нужное время. Вопросы, которые вам задают во время этих предварительных собеседований, не должны вызывать удивления.Вероятно, будут полностью предсказуемые, такие как:

  • Расскажите о себе.
  • Что вы знаете о нашей организации/отделе/команде?
  • Почему вам нужна эта должность?
  • Что вы привнесете в эту роль?

И затем вы, вероятно, получите несколько поведенческих вопросов, основанных на навыках, наиболее востребованных для конкретной должности, например:

  • Приведите пример, когда вы управляли проектом.
  • Расскажите мне о ситуации, когда вы установили новые отношения.
  • Как вы решали проблемы в своих исследованиях?

Если вы заметили, что времени, которое вам дается на вопрос, мало (например, от 30 до 60 секунд), то вы знаете, что вам придется предоставить общий ответ, который выделяет основные выводы и списки (а не описывает ) некоторые из ситуаций, когда вы использовали навык, о котором вас спрашивают, чтобы добиться хороших результатов. Когда у вас будет две-три минуты на ответ, вам нужно будет сначала дать краткий ответ, а затем рассказать историю, используя пример, иллюстрирующий навык в действии.

Здесь будет полезна ваша ЗВЕЗДНАЯ (ситуация, задача, действие, результат) структура вашего повествования. Когда вы закончите со своей историей и свяжете ее аспекты с должностью, на которую вы претендуете, лучше всего намекнуть на другие примеры, которыми вы могли бы поделиться, если вас пригласят на следующее собеседование. Итак, в последние 15-20 секунд вы можете упомянуть что-то вроде: «И я был бы рад поделиться еще парой примеров того, как я эффективно использовал это в качестве ассистента преподавателя в классе из 400 человек или как часть моего участия в студенческая группа по науке о данных в кампусе.» До тех пор, пока пример, который вы приводите в своем ответе, демонстрирует потенциальному работодателю, что у вас есть навыки, этот подход «оставить их хотеть узнать больше» может заинтересовать людей встречей с вами, чтобы узнать о вашем другом опыте.

Неизвестно, станет ли видео-резюме новой нормой в будущем, но гораздо более очевиден продолжающийся рост этих односторонних интервью для отборочных раундов. Имейте в виду некоторые из этих моментов, если человек, с которым вам предстоит поговорить на следующем первом собеседовании, — это вы сами!

Как провести видеособеседование

Зачем предлагать инструкции по проведению видеоинтервью?

Интервью — улица с двусторонним движением.Работодатели используют их для оценки менее поддающихся количественной оценке характеристик кандидата, таких как соответствие культуре, навыки работы с людьми, адаптивное решение проблем и общее отношение; тем временем кандидаты используют опыт собеседования для оценки своего потенциального работодателя. Они так же, как и вы, заинтересованы в том, чтобы выяснить, подходят ли они вашей организации и людям в ней, а это означает, что то, как работодатель проводит собеседование, так же важно, как и то, как кандидат ведет себя.

Но о том, как проводить видеоинтервью, гораздо меньше, чем о том, как подготовиться и представить себя в качестве кандидата.И хотя важно помогать соискателям — мы даже давали кандидатам советы по проведению видеоинтервью еще в 2015 году — мы также считаем, что знание того, как проводить видеоинтервью, является столь же важным навыком для работодателей, потому что опыт собеседования может имеют огромное влияние на решение кандидата присоединиться к вашей команде.

10 советов для хороших видеоинтервью [Видео]

Почему видеоинтервью стали новой нормой

Несмотря на то, что в последние годы видеоинтервью стали более распространенными благодаря ряду факторов, включая более широкий доступ к видеотехнологиям и увеличение количества рабочих мест, удобных для дистанционной работы, ничто не сравнится с воздействием, вызванным появлением COVID-19.Руководящие принципы социального дистанцирования и приказы оставаться дома перевернули традиционную офисную среду с ног на голову, заставив любой бизнес, который мог это сделать, перейти на работу на дому для своих сотрудников. В результате удаленная работа практически удвоилась: в среднем с 27 процентов подключенных к Интернету сотрудников, работающих дома в будние дни, до более половины в марте 2020 года. Без явного возврата к традиционной офисной среде и с началом приостановки найма. Чтобы оттаять, все, от рекрутеров и менеджеров по найму до руководителей и членов совместной команды, должны привыкнуть к видеоинтервью и тому, как правильно их проводить.

Что придает интервью такой большой вес?

Если только они не занимаются поиском талантов, многие люди, вероятно, думают о собеседовании как о своего рода финальном тесте, который работодатели устраивают соискателям. И с этой точки зрения знание того, как проводить видеоинтервью, не должно отличаться от проведения собеседования в офисе, потому что все дело в этом взаимодействии один на один и в основном в том, насколько хорошо кандидат выглядит для работодателя.

Проблема, однако, в том, что со стороны кандидата собеседование — это гораздо больше, чем знакомство с рекрутером или менеджером; речь идет о знакомстве со всей компанией и ее культурой — показатели, которые невозможно получить на веб-сайте, в должностной инструкции или на сайтах с отзывами, но которые становятся легче, когда вы находитесь в рабочем пространстве и в нем работают люди.

Точно так же и со стороны работодателя, хотя собеседование и является своего рода тестом, оно представляет собой гораздо больше, чем просто серию вопросов и ответов. Интервью — это способ для работодателя увидеть, соответствует ли кандидат их культуре, и оценить те нематериальные или трудноизмеримые черты, которые не видны в резюме или в ответах на контрольные вопросы.

Проблемы видеоинтервью

Во время собеседования в офисе кандидат усваивает множество подсказок из окружающей среды.Они начинаются с того момента, как кандидат приходит и замечает все, от того, где находится ваш офис и размер здания, до того, какие автомобили припаркованы на стоянке. Прогуливаясь по вашему офису, они спрашивают себя: другие сотрудники выглядят счастливыми? Буду ли я счастлив здесь?

И они продолжают собирать информацию на протяжении всего интервью, впитывая такие детали, как то, как к ним относятся сотрудники стойки регистрации, настроение различных отделов и общее внимание, которое было уделено созданию совместного и продуманного рабочего пространства.Это все помимо самого собеседования, и если в вашей организации сильная культура и приличные офисные помещения, среда, которую они создают, может сделать большую работу, чтобы убедить кандидатов в том, что они делают правильный выбор.

Ничто из этого тяжелого подъема не может произойти в видео-интервью. Видеоинтервью сужает представление о рабочем месте до одного человека и фона позади него. И хотя они, возможно, не придут в офис в ближайшее время, кандидаты по-прежнему хотят знать, что присоединяются к организации, которая заботится о своих сотрудниках и их работе, и они по-прежнему просматривают ограниченный объем своего собеседования, чтобы получить их культурные признаки.

Со стороны работодателя видеоинтервью могут иметь такой же искажающий эффект, потому что они делают обратное: виртуально приглашая интервьюера к себе домой, кандидаты фактически расширяют сферу своей оценки. Точно так же, как кандидат замечает вещи в офисном пространстве и людях в организации, интервьюеры замечают такие вещи, как видимый и слышимый фон позади кандидата.

Это может привести к непредвиденным последствиям из-за предвзятости; другими словами, интервьюер может выносить положительные или отрицательные суждения о кандидате на основе факторов, которые он не может контролировать или которые не влияют на его способность выполнять работу.Работодатели могут интерпретировать что-то как преднамеренный выбор, когда это не так. Они могут даже рассматривать плохой выбор фона как недостаток подготовки или культурный красный флаг.

Как провести видеособеседование

Теперь, когда у вас есть представление о том, как видеоинтервью меняют то, как работодатели и кандидаты формируют и получают первое впечатление, вам нужно знать, как проводить видеоинтервью, которые достигают двух ключевых целей:

  1. Максимально информирует кандидатов о культуре вашей организации. Со стороны кандидатов вы хотите, чтобы у них был постоянный опыт от интервьюера к интервьюеру, который отражал имидж и культуру, которые ваша организация пытается создать.
  2. Сводит к минимуму возможность предвзятости со стороны интервьюера. Между тем, со стороны интервьюера, вы хотите, чтобы интервьюер видел и слышал кандидата с минимальным количеством внешних отвлекающих факторов, в то же время позволяя кандидату свободно выражать свою индивидуальность.

Хотя вы не можете гарантировать и то, и другое, вы можете увеличить шансы на хорошие результаты, разработав рекомендации для интервьюеров и кандидатов и сообщив причины, лежащие в основе вашей стратегии.

Инструкции по видеоинтервью (для работодателей)

Предполагая, что у вас есть способные и желающие помочь вам в проведении собеседований сотрудники, остальная часть вашей работы заключается в том, чтобы убедиться, что кандидаты получают положительный и последовательный опыт во время собеседований.Вы можете сделать это, создав контрольный список для ваших сотрудников по найму о том, как проводить видеоинтервью, включая такие рекомендации, как:

  • Необходимое оборудование
    • Веб-камера, динамики и микрофон или смартфон с возможностью видеосвязи
    • Актуальная операционная система и интернет-браузер
    • Достаточно оперативной памяти и скорости процессора
  • Интернет-соединение
    • Вызовы один на один: Zoom рекомендует не менее 600 кбит/с для разговоров один на один и 1.2 Мбит/с вверх/вниз для качества 720p HD
    • Групповые вызовы: Zoom рекомендует подключение со скоростью 800 кбит/с/1,0 Мбит/с (входящее/входящее) для высококачественных групповых вызовов и не менее 1,5 Мбит/с входящего/исходящего для качества 720p HD или просмотра галереи
    • (Вы можете проверить скорость вашего интернет-соединения здесь)
  • Дресс-код и внешний вид
    • Деловая профессиональная, деловая повседневная или повседневная одежда или фирменный предмет одежды
    • Иметь ухоженный вид, т. е. носить чистую, не помятую одежду и выглядеть гигиенично
    • Никаких головных уборов или других предметов, которые скрывают или отбрасывают тени на лица интервьюеров
  • Фон и освещение
    • Тихое место для интервью
    • Руководство по выбору или созданию фона (ссылка)
    • Виртуальный фон — некоторые программы позволяют использовать виртуальный фон, но убедитесь, что на компьютерах интервьюеров достаточно памяти и скорости обработки для этого
    • .
    • Инструкция по размещению и типу освещения
  • Поведение
    • Напомните интервьюерам улыбаться и говорить четко, а также готовиться к собеседованию в офисе
    • Порекомендуйте интервьюерам, впервые проводящим собеседование, ознакомиться с приложением для видеозвонков, чтобы избежать сброшенных вызовов и случайного отключения/включения звука

Инструкции по видеоинтервью (для кандидатов)

У вас нет возможности контролировать то, что кандидат говорит на собеседовании, да и не хотите, потому что не хотите окрашивать собеседование ложными впечатлениями.Однако некоторые кандидаты могут не понимать, как подготовиться к видеоинтервью или какое влияние могут оказать такие вещи, как выбор биографии. И в то время как у хороших интервьюеров достаточно опыта и подготовки, чтобы не допустить, чтобы что-то вроде внешнего вида создавало предвзятость, даже самому хорошо обученному интервьюеру может быть трудно игнорировать плохую связь, комнату, полную кричащих детей и лающих собак, или «уникальный». варианты декорирования.

Вот почему неплохо предоставить кандидатам аналогичный контрольный список с советами и инструкциями, включая:

  • Рекомендуемое аппаратное и программное обеспечение
  • Информация о скорости соединения
  • Фоновый шум и освещение
  • Выбор фона и осведомленность

Некоторые кандидаты могут не иметь доступа к нужным технологиям или не иметь подходящего места для проведения собеседования у себя дома, и в этом случае вы можете иметь под рукой информацию о местных поставщиках конференц-залов, библиотеках или организациях по оказанию помощи сотрудникам, большинство из которых имеют возможности для проведения видеоконференций или, по крайней мере, могут обеспечить достаточную скорость соединения.

К сожалению, некоторые или все альтернативные места для видеоинтервью могут быть закрыты или ограничены из-за кризиса COVID-19. В этом случае проведение интервью по телефону может быть единственным вариантом. Хотя это и не оптимально, но вполне приемлемо и не должно рассматриваться как плохой тон со стороны кандидата.

Принимайте лучшие решения о найме быстрее.

Используйте BambooHR.

Движение вперед в рабочей среде только с видео

В связи с тем, что работа на дому становится нормой для многих организаций, идея видеоконференций как предпочтительной формы общения также становится все более популярной.Это и хорошо, и плохо, так как люди чувствуют себя более комфортно с идеей быть на камеру (хорошо), в то же время делая идею видеовстречи все более и более непринужденной (возможно, не такой уж хорошей).

Как мы уже говорили, существуют ограничения на то, что вы можете сделать, чтобы предотвратить неприятное впечатление от собеседования, потому что вы не можете контролировать то, что люди говорят или как они действуют. Но если вы можете донести эти рекомендации о том, как проводить видеособеседования, напоминая всем участникам о том, насколько важно хорошо проводить собеседования, вы сможете сохранить свой бренд работодателя в сознании кандидатов, свести к минимуму влияние предвзятости на ваш выбор при приеме на работу, и сохранить репутацию вашей организации по найму выдающихся талантов по правильным причинам.

Вербовка — это сложно. Нажмите здесь, чтобы узнать, как BambooHR может упростить эту задачу!

HR-аналитики доставлены на ваш почтовый ящик.

Ежемесячно узнавайте обо всем, что связано с HR. Не волнуйтесь, мы обещаем, что не будем спамить вас.

Лучшие видео-интервью Советы для достижения успеха

Хотя большинство компаний в какой-то момент любят встречаться с потенциальными сотрудниками лицом к лицу, собеседования первого раунда или собеседования на стажировку часто происходят на экране.Вы почти наверняка столкнетесь с видео-интервью в какой-то момент своей карьеры, поэтому стоит изучить все приемы. Вот что работодатели ищут в видео-интервью.

Свет, камера, действие!

Что такое видеоинтервью?

Большинство видеоинтервью проходят в том же формате, что и обычные интервью, но проводятся по Skype (или аналогичному приложению). Они известны как живые видеоинтервью. В более редких случаях вас могут попросить загрузить видео, на котором вы отвечаете на вопросы интервью.Вы можете думать об этом как об эквиваленте бумажного экзамена.

Прямо сейчас вам может быть интересно, из-за чего вся эта суета — если это просто обычное интервью по Skype, вы, безусловно, должны отвечать на вопросы в меру своих возможностей, как обычно. И это правда. Вам следует. Но, как и в любом другом интервью, это гораздо больше, чем просто ответы на вопросы.

Все мы знаем, что внешний вид и манера поведения жизненно важны для успеха. В видеоинтервью дело идет еще дальше.Помимо того, что нужно одеваться и играть роль, вам нужно хорошо представить себя на экране компьютера. Это роль кинооператора — найти идеальное изображение, звук и ракурсы, чтобы показать себя с наибольшей эффективностью.

Вот несколько советов экспертов, как выделиться на собеседовании.

10 советов по подготовке к видеоинтервью

1. Используйте профессиональный псевдоним

Если ваше обычное имя в Skype неформальное, измените его или создайте новую учетную запись. Ничего особенного — просто используйте свое имя или инициалы, фамилию и (при необходимости) номер.

Если вызов осуществляется через программное обеспечение для веб-конференций, вам, вероятно, потребуется просто ввести свое имя или адрес электронной почты, прежде чем начать. Осторожно, опечатки!

2. Излучайте уверенный тон и язык тела

Вы никогда не узнаете, как вы выглядите на экране, пока не запишете свой разговор и не увидите результаты. Да, это может быть болезненно. («Пожалуйста, скажите мне, что я не звучу так!») Но это дает вам возможность попрактиковаться и выявляет любые вредные привычки.

Если есть вопросы, которых вы ожидаете, отработайте их специально.Передайте свой ответ прямо в камеру, посмотрите результат и внесите необходимые коррективы в следующий раз.

Читайте: Как пройти видеоинтервью

3. Оденьтесь профессионально

Оденьтесь на видеоинтервью так же, как на обычное интервью. Вы можете надеть под стол спортивные штаны, если хотите, но все, что видно, должно соответствовать офису.

4. Выберите подходящее место.

Выберите место с простым, чистым фоном — если возможно, глухой стеной.Ничего не должно отвлекать зрителя. Если вы пользуетесь собственным домом, не показывайте ничего личного, даже если это просто какой у вас телевизор.

Узнайте о 4 распространенных ошибках на видеоинтервью и о том, как их исправить.

5. Без помех

Выберите тихое место и попросите членов семьи или соседей по дому не беспокоить вас. Переключите телефон на беззвучный режим. Повесьте записку на дверной звонок. Запри кошку в ванной.

6. Покажите четкое изображение своего лица 

Настройте веб-камеру для пробного запуска.Как освещение? Ваше лицо должно быть хорошо освещено, но если у вас светлая кожа, прямой свет может сделать вас призрачным. Возможно, вам придется принести пару ламп и осветить себя с разных сторон. Продолжайте экспериментировать, пока изображение с веб-камеры не станет безупречным.

Жирная кожа может блестеть в кадре, поэтому умойтесь перед интервью. Если вы пользуетесь косметикой, пусть она будет легкой и простой.

7. Сделайте хорошо сбалансированный снимок головы и верхней части тела

Если возможно, сделайте так, чтобы вы выглядели как читатель новостей.Интервьюер должен видеть часть вашего стола в нижней части кадра. Ваша голова должна быть почти наверху.

Да, это значит, что они могут видеть ваши руки. Вы не можете отправить другу сообщение с просьбой о помощи с каверзными вопросами или одержимо проверять свои заметки — но вы все равно не должны делать этого. Хорошо иметь перед собой блокнот и делать заметки.

Посмотрите это полезное видео с советами по видеоинтервью.

8. Установите зрительный контакт

Чтобы добиться идеального зрительного контакта с помощью видео, вам нужно смотреть прямо в веб-камеру.На практике в видеоинтервью в прямом эфире вам нужно смотреть на лицо вашего интервьюера на экране, чтобы вы могли правильно ответить ему. Чтобы получить лучшее из обоих миров, измените размер окна и переместите его как можно ближе к веб-камере.

Для предварительно записанных вопросов для интервью вы можете смотреть прямо в камеру, но сначала поэкспериментируйте, чтобы увидеть, насколько хорошо это будет выглядеть, чтобы в конечном итоге вы не смотрели жутким взглядом. Если вы просто не можете удержаться от того, чтобы широко открыть глаза и выглядеть деревянным, установите изображение человека прямо за веб-камерой и вместо этого поговорите с ним.

9. Устранить все технические неполадки

«Извините, у меня просто не работает веб-камера!» – слова, которые интервьюер меньше всего хочет слышать. Заранее проверьте свое снаряжение, чтобы избежать смущения, которое может вывести вас из равновесия. Если возможно, сделайте пробный запуск именно того приложения, которое вы будете использовать на собеседовании; если это собеседование по скайпу, договоритесь о звонке по скайпу с другом. Это не так легко сделать, если звонок поступает через программное обеспечение для веб-конференций компании — вам просто нужно убедиться, что ваша камера и микрофон работают в других приложениях, и держать пальцы скрещенными.

Приличное интернет-соединение также имеет жизненно важное значение. Организуйте резервное место у друга на случай, если у вашего широкополосного доступа будет плохой день.

Хотите потренироваться? Пройдите бесплатную оценку практики видеоинтервью от Bright Network.

10. Запись чистого звука

Если микрофон на вашем ноутбуке плохо воспроизводит звук, возможно, стоит приобрести отдельный микрофон. Однако имейте в виду, что вам, возможно, придется потратить более 50 фунтов стерлингов, чтобы добиться реальных результатов. И опять же, не забудьте протестировать настройку перед собеседованием, дав себе достаточно времени, чтобы при необходимости что-то изменить.

И, наконец…

Хотя это звучит как много работы, помните, что вы изучаете очень ценный навык. Популярность видеоконференций будет только расти по мере продвижения вашей карьеры. Через десять лет вы можете сделать критическую презентацию своему генеральному директору через веб-камеру — и вы будете очень рады, что знаете, как настроить освещение.

Увеличение масштаба видеоинтервью с Bright Network Academy

Готовы узнать больше о том, как провести видеоинтервью. Воспользуйтесь модулем «Виртуальные собеседования» Bright Network Academy, чтобы лучше подготовиться к процессу виртуального собеседования.

 

20 советов для лучшего видеоинтервью

Чем видеоинтервью отличается от интервью, напечатанного в журнале компании или ежемесячном информационном бюллетене? Как вы уже догадались — речь заснята на камеру. Согласно отчету Hubspot, 20% людей читают текст на странице, а 80% смотрят видео. Это убедительный признак того, что интервью могут быть более эффективными для передачи сообщения, если оно представлено в видеоформате.

В этой статье мы обсудим существенные преимущества видеоинтервью и почему их следует включить в вашу коммуникационную стратегию.Что еще более важно, вы научитесь некоторым передовым методам создания собственных интервью: подготовка, съемка, монтаж, распространение… и все, что между ними.

Что такое видеоинтервью?

Определение видеоинтервью

Видеоинтервью — отличный способ связать выбранного человека с большой аудиторией посредством обсуждения конкретной темы. Обычно проводимые в формате вопросов и ответов, видеоинтервью дают профессионалам возможность представить свои идеи на камеру и своими словами.

Их можно использовать для самых разных целей: внутренняя и внешняя коммуникация, управление сообществом, контент-маркетинг, подбор персонала, узнаваемость бренда… и многое другое. Видеоинтервью можно публиковать практически где угодно в Интернете, от веб-сайтов, каналов социальных сетей, электронных писем до Youtube — это бесценная форма общения, которую можно использовать во многих отраслях для привлечения, развлечения и информирования аудитории.

Преимущества видеоинтервью

Простота производства

Создание собственных видеоинтервью означает, что вам не нужно нанимать дорогостоящую команду видеопроизводителей .Вы даже можете использовать веб-камеру своего смартфона или ноутбука для видеосъемки.

Единственное оборудование, которое вам может понадобиться, это подставка для камеры — чтобы обеспечить плавность съемки — и некоторое базовое микрофонное оборудование. И вуаля, вы готовы к съемке.

Видео-интервью не требуют особого творчества для повествования, фон очень легко создать самостоятельно, а процесс редактирования прост, потому что разговор задаст основную структуру финального видео.

Суть: любой может создать видео-интервью, никаких технических навыков не требуется .

Они аутентичны и передают язык тела

Возможность видеть интервьюируемого добавляет аутентичности и жизненно важного человеческого прикосновения , что делает интервью более привлекательным для аудитории. Вы бы предпочли узнать о следующем крупном проекте вашей компании от самого генерального директора в записанном интервью или из заметок о совещании в том очень поучительном, но невероятно длинном электронном письме, которое вы никак не можете заставить себя начать читать?

Судя по тому, как одет говорящий, как он говорит, по выражению его лица, когда он слышит тот или иной вопрос…. есть огромное количество деталей, которые теряются, если интервью не снимается на видео.

В видеоинтервью все эти детали уже доступны людям. Выражение лица и язык тела могут быть даже более информативными, чем слова , и эти визуальные подсказки помогают разъяснить смысл интервью для аудитории.

Они имеют большую развлекательную ценность.

Сочетание визуальных и звуковых элементов в видеоинтервью обеспечивает отличное впечатление от просмотра, в то время как чтение длинного интервью иногда может быть утомительным.

Видеоконтент предлагает большую развлекательную ценность благодаря своей способности визуального повествования . Имея в своем распоряжении крутую анимацию, музыку и дополнительные стоковые кадры, вы можете создать видеоинтервью, которое одновременно информирует и развлекает зрителей.

Их можно использовать повторно и делиться ими

Как только вы получите запись интервью, у вас будет кладезь контента .

  • Вы можете извлечь несколько коротких клипов, чтобы опубликовать их в социальных сетях и создать тизеры со ссылками на полную версию интервью.
  • Интервью можно включить в сообщение блога .
  • Интервью можно прикрепить к информационному бюллетеню компании .
  • Вы можете использовать звук для подкаста .
  • И многое другое… продолжайте читать, чтобы узнать.

Какой бы ни была первоначальная цель вашего видеоинтервью, вы наверняка обнаружите множество различных способов его повторного использования и распространения.

Каковы основные виды видеоинтервью?

№1.Интервью с сотрудниками

Видеоинтервью с сотрудниками компании легко создавать и использовать различными способами: отметить тяжелую работу ваших сотрудников , поделиться ценными идеями из проектов компании , продвинуть корпоративную культуру , создать чувство общности , общение с будущими кандидатами … Видео-интервью с вашими сотрудниками может предоставить вашей компании широкий спектр коммуникационных и маркетинговых возможностей как внутри компании, так и за ее пределами.

Дайте своим сотрудникам ценность

Заставить своих сотрудников чувствовать, что их ценят в вашей компании, очень важно, особенно если это крупная организация с сотнями, если не тысячами, сотрудников.

Продвижение внутренних инициатив

Интервьюирование ваших сотрудников на камеру и обсуждение ими своей роли, своих проектов, своих успехов и своих амбиций — это отличный способ рассказать об их усилиях остальному персоналу через внутренние каналы связи. Эти видеоинтервью также можно распространять за пределами компании для продвижения бренда компании, особенно если они касаются проектов корпоративной социальной ответственности.

Поделитесь правдивой информацией о своей работе или компании

Ваши сотрудники получат уникальные знания о своей работе, о которых вы, возможно, даже не догадывались раньше. Имея возможность поделиться своими взглядами в видеоинтервью, сотрудники могут предоставить образовательную ценность для других сотрудников компании и других специалистов в отрасли.

Признайте, что они являются лучшими представителями вашего бренда

Даже если вы создаете видеоинтервью для внутренних целей в своей компании, вы можете получить отличные кадры, которые можно использовать для внешней рекламы вашего бренда.Счастливые, мотивированные и заинтересованные сотрудники могут стать главным активом вашего бренда!

Продвижение предложения о работе

Компания RecRight обнаружила, что рекрутинговые агентства сообщают о 800% большем взаимодействии с объявлениями о вакансиях, в которые встроено видео. Не позволяйте вашему следующему лучшему сотруднику ускользнуть из рук и вовлеките его в работу с помощью видеоинтервью!

Видеоинтервью с сотрудниками являются большим преимуществом для любой компании и могут улучшить общение, узнаваемость бренда и помочь создать сильное чувство общности.Итак, какие видеоинтервью с сотрудниками вы можете создать?

Введение

Ваши сотрудники могут назвать свое имя, должность, как долго они работают в компании, и, возможно, рассказать какой-нибудь необычный факт, чтобы выразить свою индивидуальность.

Эти видеоролики могут иметь форму «китайского портрета», в котором сотрудники выражают себя через сравнения с вещами или предметами: «Если бы я был животным, я был бы…»

Или в «Быстром & Curious», в котором сотрудники описывают свои личные предпочтения, например: «кошки или собаки?»… «чай или кофе?»

Работа и обязанности

Попросите сотрудников рассказать об определенных аспектах их работы — над чем они сейчас работают, что им больше всего нравится на работе или есть ли у них какие-либо советы, которыми они могут поделиться с другими сотрудниками.

Корпоративная культура

Видеоинтервью с сотрудниками — отличная возможность показать человеческую сторону компании и то, что делает ее отличным местом для работы. Спросите сотрудников о социальных аспектах жизни компании: групповых мероприятиях, тимбилдинге, работе после работы — обо всем, что показывает, что офис может быть чем-то большим, чем просто рабочее место.Эти интервью могут быть отличными для продвижения бренда вашей компании.

Проекты компании

Коммуникация является ключом к успеху любого проекта. Видеоинтервью можно распространять по всей компании и просматривать неограниченное количество раз, чтобы убедиться, что все в курсе событий и информированы. Убедитесь, что ключевые детали проекта освещены путем обсуждения его цели, метода, задействованных команд и любых соответствующих статистических данных, а затем поделитесь своими достижениями по внешним каналам с остальной частью отрасли.

Например, видеоинтервью с сотрудниками, участвующими в проектах корпоративной социальной ответственности, — это отличный способ отметить усилия сотрудников, а также продемонстрировать приверженность компании благотворительной деятельности.

Вербовка

По данным Bigcloud, 59% кандидатов используют социальные сети для поиска интересующих компаний, а видео является наиболее потребляемым контентом на этих каналах.

Вы можете снять на видео менеджера по персоналу вашей компании, когда он объявляет о вакансии, описывает ключевые аспекты работы и требования к кандидату.С помощью этих материалов вы можете создать короткое видео-интервью, готовое к публикации в социальных сетях и на сайтах по подбору персонала.

#2. Видеоинтервью с лидерами мнений

Видеоинтервью с лидерами мнений представляют собой отличный контент и могут способствовать продвижению бренда вашей компании. Эти типы интервью позволяют вам подключиться к ресурсам вашего талантливого, творческого и увлеченного сообщества — как внутри вашего бизнеса, так и за его пределами — чтобы предоставить клиентам и более широкой отрасли наиболее информативные ответы на конкретные темы, которые их интересуют.Видеоинтервью с профессионалами высшего звена также могут создать ажиотаж вокруг темы благодаря фактору «знаменитости».

Взять на себя ответственность

Создание видеоинтервью, посвященное обсуждению конкретной темы, имеющей отношение к вашей отрасли, является эффективным способом доказать, что ваша компания лидирует в этой области и предоставляет ценный контент для других.

Продемонстрируйте мнение руководства компании

Видеоинтервью дают руководителям вашей компании идеальную платформу для регулярного обмена опытом.Это могло бы значительно улучшить коммуникацию и обмен знаниями внутри компании, а также продвигать бренд за рубежом как лидера отрасли.

Вдохновляйте сотрудников и весь остальной мир

Сообщается, что 85% сотрудников наиболее мотивированы, когда руководство предлагает регулярные обновления новостей и инициатив компании. Регулярно рассказывая о передовой работе, которую производит ваша компания, вы можете вдохновить своих сотрудников на достижение новых высот, а также воодушевить целый ряд профессионалов в разных отраслях.

Видеоролики, посвященные интеллектуальному лидерству, могут помочь компаниям стать доверенными авторитетами в отраслевых вопросах. Вот несколько примеров того, как использовать видеоинтервью для достижения своих целей в области идейного лидерства:

Презентация основных результатов

Видеоинтервью — это один из наиболее эффективных способов передачи результатов — как внутренних, так и внешних — проектов, исследований или опросов, проведенных вашей компанией. Вы можете создать видео, в котором сотрудники, ответственные за проект, представляют себя, а затем напрямую обсуждают свои основные выводы, что делает презентацию более подотчетной и делает просмотр более увлекательным.

Ежеквартальный/годовой обзор

Что было хорошо в этом квартале? Что нуждается в улучшении? Какими были ключевые цифры и что они показывают? Представление члена высшего руководства этих знаний в видеоинтервью обеспечивает личный контакт, и речь может быть повторно просмотрена и повторно распространена внутри или даже снаружи. Оставляйте отзывы, вдохновляйте сотрудников идти еще дальше и двигайте вперед всю отрасль с обзорной речью в формате видео-интервью.

Миссия компании

В отчете IBM говорится, что 72% сотрудников не полностью понимают стратегию своей компании.Если такое количество сотрудников не понимает миссии компании, весьма вероятно, что клиентская база тоже не поймет. Видеоинтервью — отличный способ прояснить цель компании, то, как она функционирует, и ее видение будущего — напрямую от руководителей.

«В голове генерального директора»

Видеоинтервью дают «внутренний доступ» к уму лидеров отрасли, и их интересно смотреть сотрудникам и другим представителям отрасли. Когда генеральный директор отвечает на вопросы в видеоинтервью, это дает им возможность поделиться своим опытом, а также выразить свою индивидуальность и харизму.

Экспертное интервью

Видеоинтервью с отраслевыми экспертами очень привлекают зрителей и могут использоваться по-разному — как внутри компании, так и за ее пределами. Связывание вашего продукта или услуги с отраслевыми экспертами отлично подходит для продвижения вашего бренда, завоевания доверия новых клиентов и предоставления им высококачественного информативного контента.

Обеспечение достоверности

В эту так называемую эру «фейковых новостей» как никогда важно убедиться, что информация, которую мы предоставляем и получаем, проверяется экспертами.Видеоинтервью с отраслевым экспертом — один из самых эффективных способов подать достоверную информацию напрямую от тех, кто лучше всего разбирается в теме.

Предоставьте зрителям ценный контент

Распространение полезного и последовательного контента среди ваших сотрудников, потенциальных клиентов или клиентов является жизненно важной практикой. Видеоинтервью с экспертами одновременно информативны и привлекательны для зрителей, и эти зрители будут все чаще ассоциировать ваш бренд с высококачественным и надежным контентом, который вызывает доверие и может привести к увеличению продаж в будущем.

Привлекайте знаменитостей и опытных людей

Видеоинтервью дают зрителям доступ к людям, к которым у них обычно нет доступа. Зрители будут в восторге от того, что смогут «взглянуть изнутри» на известных людей, и с большей вероятностью будут следить за вашими социальными каналами в будущем, если они могут ожидать увидеть больше известных фигур в вашем контенте.

Вам удалось поговорить с экспертом, у которого вы мечтали взять интервью…. что теперь? Вот как вы можете использовать свое видеоинтервью с отраслевым экспертом:

Видеоблог

Видео-интервью являются отличным контентом для блога и могут привлечь больше трафика на веб-сайт вашей компании.Наличие экспертов в вашем блоге повышает доверие к вашему бренду и ценные отраслевые знания для ваших читателей, что заставит их возвращаться снова и снова.

Реклама

Что может быть лучше для продвижения вашего продукта, чем включение интервью с экспертом в ваши рекламные кампании? Подтверждение от лидеров отрасли — отличный способ доказать, что ваш продукт делает именно то, что заявлено на упаковке.

Рекламное мероприятие или вебинар

Рекламируйте свое следующее мероприятие, включив несколько коротких отрывков из своего видеоинтервью с отраслевым экспертом на целевой странице или в социальной сети.Появление эксперта может увеличить количество подписчиков на ваше мероприятие и создать ажиотаж.

Контент социальных сетей

Повысьте эффективность своей работы в социальных сетях, создав видеоинтервью с экспертом — комьюнити-менеджер вашей компании будет в восторге! Получите больше подписчиков для своей страницы и стимулируйте своих нынешних посетителей интересным контентом.

Объяснитель

Объяснительные видеоролики сейчас очень популярны: согласно отчету Wyzowl о видеомаркетинге за 2020 год, 96% людей смотрели объясняющие видео, чтобы узнать больше о продукте или услуге.Если у вашего продукта есть технические аспекты, эксперт объяснит их в видео-интервью, чтобы обучить и привлечь аудиторию. Объяснительные видеоролики также можно использовать в учебных целях в вашей компании.

Опрос клиентов

Видео-интервью с вашими клиентами прекрасно подходят для проверки продуктов или услуг вашей компании, а также для публичной оценки отзывов ваших клиентов. Согласно исследованию TrustPulse, на решение о покупке 88% покупателей влияют отзывы, а вероятность покупки увеличивается на 15%, когда отзывы дает проверенный клиент, а не случайный человек.

Обеспечьте подлинность и достоверность

Вы можете заявлять, что у вас лучший продукт или услуга, которые когда-либо видел мир, но почему кто-то должен вам верить? Видеоинтервью с клиентами делают вашу презентацию достоверной и достоверной. Они привлекают потенциальных клиентов, потому что могут напрямую видеть и слышать удовлетворение некоторых очень счастливых клиентов!

Цените лояльных клиентов и их опыт

Публичный обмен видеоинтервью с вашими клиентами — это отличный способ показать им, насколько вы цените их мнение и отзывы, а также сделать ваш бренд более заметным.

Итак, какие видеоролики можно создать из интервью с клиентами?

Отзывы

Пригласите своих клиентов выступить перед камерой, чтобы обсудить, почему они выбрали ваш продукт, для чего они его используют, как они относятся к обслуживанию клиентов и т. д. Чтобы они могли дать ответы на любые вопросы, которые могут возникнуть у потенциальных клиентов, прежде чем они купят ваш продукт.

Истории успеха

Эти типы видео-интервью похожи на отзывы, за исключением того, что они больше сосредоточены на повествовании — общей истории взаимодействия клиента с продуктом, а не простом обзоре.

Краткая структура интервью с клиентом:

  1. Представьте сотрудника и компанию, в которой он работает (включая ее цель и ситуацию)
  2. Опишите проблему , с которой столкнулась компания, и что этого не хватало.
  3. Обсудите решение проблемы, т.е. ваш продукт.
  4. Изучите результат решения и то, как оно помогло компании развиваться.

Каковы основные стили видеоинтервью?

Интервью с говорящей головой

Интервью с говорящей головой обычно включает одного говорящего, которого снимают на камеру от груди вверх . Эти интервью часто используются в корпоративных видеороликах как для внутренних, так и для внешних целей и могут использоваться в большинстве случаев, описанных выше. Они предлагают аутентичность и полностью фокусируют внимание на говорящем.

Поскольку интервьюер не появляется, в этом типе интервью обычно говорящий обращается к камере , как если бы аудитория задала вопрос.Этот стиль съемки известен как «на камеру». Или говорящий может смотреть в сторону кадра , туда, где, как вы можете себе представить, находится интервьюер — этот стиль известен как «вне камеры».

Для интервью с говорящей головой говорящий должен повторить вопрос в своем ответе . Это облегчит вам жизнь при редактировании видео.

Например:

  • «Что самое интересное в вашей работе?»
  • «Самый интересный аспект моей работы…»

Диалоговое интервью

Диалоговое интервью показывает ведущего на камеру и тон более непринужденный, потому что это разговор в реальном времени между двумя или более людьми. Этот тип интервью полезен, когда вы хотите взять интервью группа людей одновременно, и это может привести к отличным, естественным кадрам, которые больше похожи на дружескую беседу, чем на официальное интервью

Для разговорного интервью вам понадобится ведущий, который является хорошим собеседником, кто чувствует себя комфортно перед камерой и кто может вести интервью естественным и аутентичным образом.

Хотя эти интервью по-прежнему легко производить, они немного сложнее, чем говорящие головы, потому что нужно снимать больше людей. Их по-прежнему можно снимать с помощью одной камеры, но наличие нескольких означает, что вы можете зафиксировать каждую камеру и записывать плавные неподвижные кадры с разных ракурсов.

Дистанционное интервью

Современные технологии позволяют проводить видеоинтервью проще, чем когда-либо. Удаленные интервью идеально подходят для международных компаний, потому что вы можете общаться с людьми со всего мира и записывать разговор: отраслевые эксперты, клиенты, руководители и сотрудники всегда в пределах досягаемости — независимо от того, где они находятся.

Все, что вам нужно, это компьютер, веб-камера и программное обеспечение для видеоконференций, такое как Google Hangouts или Microsoft Teams, которые являются бесплатными приложениями. Обычно вы можете записывать интервью прямо со своего компьютера, например, с помощью приложения Macbook QuickTime, где вы можете легко делать записи с экрана.

Удаленное интервью может быть как говорящим, так и разговорным, потому что все участники будут перед камерой в онлайн-комнате для совещаний. Просто не забудьте заранее протестировать программное обеспечение, чтобы собеседование прошло гладко!

Затем вы можете извлечь основные моменты удаленного интервью и преобразовать их в видео, готовое для распространения в любом месте.

Как поделиться видеоинтервью?

О публикации

В следующем списке показано, где вы можете разместить свои видеоинтервью, чтобы привлечь новых потенциальных клиентов, повысить узнаваемость вашего бренда, рассказать о своем продукте или пообщаться с вашими сотрудниками.

Ютуб

Youtube по-прежнему является домом для видео, на котором ежемесячно регистрируются более 2 миллиардов пользователей . Платформа позволяет легко поделиться своим видео-интервью — либо с помощью ссылки, либо кода для встраивания — и со временем видимость вашей компании в Интернете может значительно увеличиться, если вы будете публиковать регулярный интересный контент.Если вы оптимизируете свой пост для SEO , включив ключевые слова в заголовок и описание, это может помочь вашей компании занять более высокое место в Google.

Веб-сайт

Отчет Wyzowl о видеомаркетинге за 2020 год показал, что 66% потребителей предпочли бы посмотреть короткое видео, чтобы узнать о продукте или услуге , по сравнению с 18%, которые предпочли бы прочитать текстовую статью на веб-сайте. Видеоинтервью можно размещать в самых разных разделах вашего сайта — особенно там, где есть информация, которую сотрудник мог бы более понятно объяснить, донося содержание визуально и непосредственно до посетителя сайта.

Вот несколько примеров:

  • Видео-интервью с генеральным директором компании на вашей странице «О компании», чтобы объяснить миссию вашей компании, или «Приветственное видео» на главной странице.
  • Интервью с отзывами клиентов на главной странице или в разделе «История успеха», чтобы выделить ваш продукт или услуги.
  • Демонстрационное видео с фрагментами интервью, чтобы продемонстрировать, как ваш продукт работает на вашей странице продукта.
  • Собеседование с менеджером по персоналу можно разместить на странице «Карьера».
  • Видео-тизер мероприятия с отрывками интервью на странице новостей или календаря.
  • Видеоинтервью на целевых страницах для таких мероприятий, как вебинары, где сотрудник может представить цель и потенциальные преимущества участия.
Социальные сети

Более 3,8 миллиарда человек пользуются социальными сетями, и эти каналы стали незаменимыми для брендов во всех отраслях. С потенциальным охватом аудитории такого размера присутствие в социальных сетях является абсолютной необходимостью.Вот несколько статистических данных о социальном видео, о которых стоит подумать:

Вы можете извлечь основные моменты интервью (1 или 2 вопроса) и создать тизер видеоинтервью . Это короткое тизерное видео идеально подходит для размещения в социальных сетях, а сообщение может содержать ссылку на целевую страницу, где доступна полная версия, — привлекая трафик на ваш сайт.

Внутренние каналы

В отчете о внутренних коммуникациях компании Smarp утверждается, что продуктивность сотрудников увеличивается на 20–25% в организациях, где сотрудники подключены к сети .Независимо от того, использует ли ваша компания Yammer, Jive или Facebook Workplace, видеоинтервью можно легко передавать по внутренним каналам, чтобы все сотрудники были в курсе последних событий.

В крупных компаниях создание сильного чувства общности может быть затруднено из-за большого количества сотрудников, иногда даже тысяч. Видеоинтервью можно использовать для создания чувства сопричастности, представляя коллег, которые обычно не имеют возможности общаться, или знакомя новых сотрудников с остальной частью компании.

Электронная почта

Вы можете использовать свое видео-интервью в маркетинговых целях, а также электронные письма для потенциальных покупателей. В отчете Campaign Monitor утверждается, что прикрепление видео к электронному письму может увеличить открываемость на 19% и повысить рейтинг кликов на 65% с большей вероятностью будет заниматься этим. Прикрепите видеоинтервью о презентациях ключевых результатов, сообщение генерального директора и т. д.и улучшите вашу коммуникацию в масштабах всей компании.

Подкаст

Количество подкастов растет: в инфографике, подготовленной Oberlo, говорится, что 32% населения США слушают подкасты каждый день . Идите в ногу с последними тенденциями, извлекая звук из видеоинтервью и перерабатывая контент для выпуска подкаста!

О форматах

Формат вашего видеоинтервью зависит от того, где вы собираетесь его разместить.

Важно помнить об этом, когда вы снимаете свое интервью, чтобы получить наилучший результат от записанного материала.

Три формата видеоинтервью могут быть квадратными, горизонтальными и вертикальными:

  • Квадратный: лучше для LinkedIn и Twitter
  • Горизонтальный: лучше для Youtube и собственных веб-сайтов Snapchat, наружные экраны и даже Facebook

Горизонтальный формат чаще всего используется на веб-сайтах, тогда как квадратный и вертикальный форматы преобладают на мобильных устройствах. Вертикальный формат обычно не используется для интервью профессионального стандарта, потому что они имеют несколько непринужденный стиль «селфи».

Тем не менее, это может быть возможность сделать выдающиеся видео: например, вы можете создать интервью «День, проведенный с …», в котором сотрудник снимает в режиме селфи и гуляет по офису. Это могло бы быть оригинальное и привлекающее внимание интервью, если бы оно было снято таким образом!

Почему я должен использовать горизонтальное? Горизонтальный формат позволяет зрителю видеть видео (плавающую строку) на своем экране и побуждает его прокрутить вниз, чтобы увидеть остальную часть страницы, где может появиться призыв к действию.На Youtube горизонтальный формат является нативным; видеопроигрыватель всегда будет горизонтальным, поэтому лучше, если видео будет занимать все пространство

Зачем мне использовать вертикальное? Вертикаль используется в основном для мобильных устройств, особенно Stories и Snapchat. Это также может быть эффективно в ленте Facebook, потому что видео привлекает внимание зрителя, занимая весь экран, что является лучшим опытом просмотра на мобильном устройстве.

Почему я должен использовать квадрат? Квадратный формат обеспечивает наилучшие впечатления от просмотра в социальных сетях, таких как LinkedIn и Twitter.

Классная функция PlayPlay, например, заключается в том, что вы можете конвертировать видео из одного формата в другой всего одним щелчком мыши. Таким образом, вы можете создать горизонтальное видео для Youtube, поделиться им в Instagram и Facebook по вертикали и опубликовать на LinkedIn в квадратном формате. Разве это не удобно!?

Как подготовиться к видеоинтервью?

Видеоинтервью создать просто, но все же требуется некоторая подготовка, чтобы убедиться, что оно соответствует профессиональному стандарту.

Вот ключевые элементы для создания отличного видео-интервью :

  1. Поставьте цели для интервью
  2. Найдите собеседника
  3. Напишите сценарий
  4. Настройте красивый фон
  5. Освойте освещение и звук
  6. 9 9024 ритм через редактирование
  7. Поделитесь им и достигните своих целей

Сценарий видео-интервью

Важно иметь готовый сценарий для вашего видео-интервью, чтобы вы могли достичь своих целей в отведенное время.Сценарий поможет вам сохранить структуру интервью и вести его по теме, а также позволит разговору развиваться и углубляться в тему.

Вот 5 простых шагов для создания сценария видеоинтервью:

Выберите тему и собеседника

Подумайте о цели интервью. Что вы хотите обсудить, открыть или показать? Тщательно изучите свою тему и выберите собеседника в соответствии с целью интервью — например, пригласите отраслевого эксперта на объяснительное интервью или сотрудника, чтобы поговорить о корпоративной культуре.Важно, чтобы выступающий уверенно смотрел на камеру, говорил медленно и четко и использовал простой словарный запас.

Определите тон вашего интервью

Тон интервью будет определяться заданными вами вопросами. Если вы хотите продвигать культуру своей компании на собеседовании с сотрудником, держите тон непринужденным, легким и личным. Для презентации ключевых результатов или интервью с объяснителем придерживайтесь профессионального, объективного тона. Тем не менее, легкий юмор здесь и там может помочь увлечь аудиторию.

Список ваших вопросов

Составьте список открытых вопросов по вашей теме, которые, по вашему мнению, помогут получить наиболее интересные ответы от интервьюируемого. Серия вопросов типа «или-или» в формате «быстро и любопытно» может быть забавным и приземленным способом выразить личность интервьюируемого. Всегда помните о своей аудитории… что будет для них наиболее интересным?

Организовать короткий чат перед собеседованием

Неформально позвоните собеседнику перед собеседованием, чтобы лучше узнать его.Разминка даст вам лучшее представление о том, какими могут быть их ответы на реальном собеседовании, что поможет вам разработать более целенаправленные вопросы и ответы.

Структурируйте сценарий

Структурируйте свой сценарий в соответствии с историей, которую вы хотите рассказать, чтобы это не были просто вопросы один за другим. Это придаст структуру интервью и позволит разговору развиваться и углубляться.

Вопросы для видеоинтервью

Создайте серию вопросов в соответствии с желаемым тоном интервью и тем, что вы хотите узнать.Не забудьте включить несколько открытых вопросов, чтобы беседа могла протекать и развиваться естественным образом. Хорошо подготовленные вопросы могут привести к увлекательным и уникальным ответам!

Логистика видеоинтервью

Выберите место и дату

Какую бы обстановку вы ни выбрали, обязательно сообщите место, дату и время интервью всем участникам заблаговременно. Также убедитесь, что у вас есть разрешение снимать там! Если возможно, забронируйте временной интервал на 20% больше предполагаемой продолжительности записи, чтобы не торопиться и иметь время для повторных съемок, если они потребуются.

  • Офисное пространство: Самый надежный вариант — офис, потому что у вас больше контроля. Если вы берете интервью у отраслевого эксперта, почему бы не узнать, доступно ли его профессиональное пространство? Возможность видеть эксперта на его рабочем месте дает дополнительный контекст для аудитории и создает более интересное впечатление от просмотра. Просто убедитесь, что у вас достаточно места, где бы вы ни снимали.
  • Съемка на природе и на природе: Съемка на природе может создать прекрасную атмосферу, но она также может быть непредсказуемой (особенно погода)…) и сложнее организовать. Постарайтесь найти тихое, защищенное место с хорошим освещением, где вы сможете уменьшить помехи от внешнего мира.
Подготовить настройку

Если вы записываете в своем собственном офисе, хорошей практикой будет заранее подготовить обстановку, чтобы вы могли протестировать все, от освещения до звука и фона. Вы всегда можете подготовить обстановку в день съемки, если вам нужно использовать пространство до этого для других целей.

В день записи обозначьте территорию табличками и скотчем, чтобы все в офисе знали, что происходит. Это должно предотвратить любые прерывания.

Фон видеоинтервью будет способствовать созданию общего тона. Сделайте его соответствующим теме и содержанию интервью. Включите некоторые украшения (растения всегда являются приятным дополнением) и немного легкого брендинга, чтобы создать сцену.

Установить дресс-код

Комфорт имеет ключевое значение, так как интервьюер/опрашиваемые могут сосредоточиться на разговоре и не будут возиться со своей одеждой.Тем не менее, надевать пижаму на видео-интервью миссии компании может быть не лучшей идеей!

  • Выберите дресс-код , который соответствует желаемому тону интервью, и сообщите об этом заранее.
  • Избегайте отвлекающей одежды и аксессуаров — всего, что может отвлечь аудиторию от разговора. Ничего блестящего, болтающегося или шумного.
  • Текстуры и цвета также должны хорошо смотреться на камере . Избегайте сложных узоров.Белый иногда может быть слишком ярким для камеры, поэтому вместо этого выбирайте телесные тона и нейтральные цвета.
  • Если возможно, попросите интервьюируемых по телефону принести запасной комплект одежды на случай, если прольется еда или прольется питье!

Инструктаж интервьюируемого
Поделитесь темами интервью

Если вы отправите интервьюеру точные вопросы, это может привести к чрезмерному сценарию интервью. Вместо этого отправьте им список основных тем интервью, чтобы они могли подготовиться, но при этом отвечать на вопросы в естественной и аутентичной манере.

Будьте готовы пойти не по сценарию

Интервью должно проходить естественно и представляться как беседа. Некоторые из лучших моментов могут случиться спонтанно, так что плывите по течению. В окончательной версии вы всегда можете отредактировать части, в которых разговор уходит слишком далеко от темы. Просто следите за этими часами!

Посоветуйте собеседнику, как себя вести

Расскажите о самом важном, например, проинструктируйте их, куда смотреть во время разговора, говорить медленно и четко и оставаться расслабленным!

Поделитесь окончательным контрольным списком интервью

Прочитав этот контрольный список заранее, ваш собеседник будет чувствовать себя уверенно и готов к работе, когда наступит день съемок.

Как сделать видеоинтервью?

Видеоинтервью техническая установка
Освещение

Если у вас есть какое-либо осветительное оборудование, трехточечная система освещения является надежной установкой для достижения хорошего освещения в вашем видеоинтервью, и ею можно управлять. Если нет, найдите место с естественным освещением и поставьте интервьюируемого лицом к этому свету.

Помните о солнечном свете, если вы решите снимать возле окна — если это облачный день, когда солнце то заходит, то освещение для каждого кадра может выглядеть по-разному.

Звук

Хорошее качество звука является жизненно важным аспектом успешного видеоинтервью. Обязательно проверьте звук в выбранном вами месте, чтобы увидеть, есть ли фоновый шум и насколько он мешает. Если это слишком мешает, рассмотрите возможность выбора нового места с меньшими помехами.

Петличный или петличный микрофон полезен для обеспечения хорошего качества звука, поскольку его можно закрепить на одежде говорящего. Таким образом, они могут эффективно записывать речь интервьюера/опрашиваемого, поскольку расположены очень близко к источнику звука, т.е.е. рот говорящего.

Их лучше всего размещать, прикрепив к верхней части динамика посередине верхней части грудной клетки. Вот почему удобная одежда так важна, потому что вы не хотите, чтобы ваши выступающие теребили рубашку или двигались во время интервью, так как это может мешать работе микрофона.

Инструменты для видеоинтервью
Смартфон

Большинство телефонов в наши дни оснащены высококачественными камерами, которые вы определенно можете использовать для записи своего интервью.Чтобы обеспечить стабильное и неподвижное видео, поместите его на подставку или стабилизирующее оборудование на высоте, соответствующей уровню глаз говорящего, примерно в 2-3 метрах от него.

Веб-камера

Веб-камера на вашем компьютере или ноутбуке подходит для записи, но они, очевидно, менее портативны, чем телефон или камера. Веб-камеры лучше всего использовать для удаленных интервью, но качество изображения может, к сожалению, быть довольно низким.

Камера

Камеры профессионального стандарта — лучший вариант с точки зрения качества, но они могут быть дорогими.Для видеоинтервью с генеральным директором, которое представляет миссию компании на сайте, вы можете использовать камеру. Опять же, поместите его примерно в 2-3 метрах от собеседника. Но для менее «громких» видео, таких как интервью с сотрудниками или содержание сообщений в блогах, смартфон должен помочь.

Микрофон

Качество звука является жизненно важным аспектом вашего видеоинтервью, и к нему следует относиться очень серьезно. Нагрудные (нагрудные) микрофоны — лучший выбор, потому что их можно прикрепить к одежде и они очень эффективно записывают речь.

Как смонтировать запись интервью в плавное видео?

Продолжительность видеоинтервью

Продолжительность видеоинтервью зависит от того, как и где вы будете его использовать. Если у вас достаточно времени, вы можете создать отдельные версии интервью разной длины, чтобы максимизировать взаимодействие на разных платформах.

Контент в социальных сетях, например, должен длиться не более минуты, чтобы вы могли привлечь внимание своих зрителей, когда они просматривают свои каналы.Вы можете включить ссылку на полную версию в описание поста, чтобы направить зрителей после того, как вы заинтересуете их.

Если вы публикуете видеоинтервью с экспертом в своем блоге, вы можете быть уверены, что зрители уже достаточно инвестировали, чтобы смотреть более длинный контент, потому что они уже перешли на ваш сайт.

Тем не менее, этот график показывает, что пояснительные видео, в которые вы можете включить интервью, чтобы помочь описать сложную концепцию, зрители с меньшей вероятностью будут задерживаться, чем дольше оно длится.Какую бы форму ни приняло ваше видео, убедитесь, что оно максимально лаконично и по делу.

Как правило, всегда лучше снять больше материала, чем меньше. Вы всегда можете обрезать окончательную версию.

Музыка для видеоинтервью

Включение музыки в видеоинтервью — отличный и простой способ сделать его более привлекательным для зрителей.

Вы можете проигрывать музыку поверх любых вспомогательных визуальных эффектов (материалов «B-roll»), которые вы можете использовать, чтобы внести свой вклад в общий тон видео.

Музыкальная библиотека PlayPlay упрощает этот выбор, классифицируя музыку по тону.

Например:

  • Китайский портрет для интервью с сотрудником = счастливый
  • Взаимодействие с генеральным директором = вдохновляющее
  • Миссия компании = корпоративный , особенно во время переходных экранов, которые можно использовать для представления вопросов интервью в виде текста на экране.Просто не забудьте уменьшить громкость, когда собеседник говорит!

    Где найти музыку?

    • Сайты с бесплатными музыкальными стоками
    • Музыка для покупки
    • Бесплатная фонотека на PlayPlay 🙂

    Анимированное видеоинтервью

    Интро

    Здесь кадры «B-roll» действительно пригодятся, потому что вы можете установить сцену для интервью… интервьюируемый приближается к зданию, прибывает на съемочную площадку, пожимает людям руки, делится шутками и смеется.Моменты «ляпов» отлично подходят для вступления, потому что они часто забавны для аудитории и представляют интервьюируемого в естественной, аутентичной манере. и т. д.

    Избегайте длинных фирменных вступлений и как можно скорее сообщайте тему интервью и имя интервьюируемого. Вы можете использовать музыку и «титульный экран», чтобы представить интервьюируемого и тему обсуждения. Например, Deep Dive Interviews #5: John Smith and the Art of the Sales-Pitch (в вашем фирменном шрифте и цветах) может появиться поверх видеозаписи прибытия интервьюируемого на съемочную площадку.

    Субтитры

    Убедитесь, что ваши зрители могут следить за каждым словом, добавив субтитры к вашему видеоинтервью. Взгляните на раздел «Лучшие методы видеоинтервью» в конце статьи, чтобы узнать больше о субтитрах.

    Переходные экраны

    Придайте структуру своему видео, используя экраны перехода. Они могут включать в себя анимированный текст для представления вопросов интервью — особенно в видео с говорящей головой, где нет интервьюера в камере — и для перехода между разделами записанного материала.

    Переходы также могут включать в себя забавные кадры, на которых интервьюируемый смеется или корчит забавное лицо… вот почему важно, чтобы камера вращалась на протяжении всего интервью.

    Внешний

    В зависимости от того, где вы публикуете свое видео, ваше окончание может включать определенный CTA, который направляет ваших зрителей к действию. Это действие, очевидно, будет зависеть от цели вашего видеоинтервью. В финале также может быть просто анимация логотипа бренда, что подходит для корпоративных интервью о обязательствах КСО, ключевых результатах компании, миссии компании и т. д.

    Для контента в социальных сетях вы могли бы опубликовать более короткую версию интервью. Для вашего аутро вы можете направить зрителей к полной версии, доступной на вашем веб-сайте. Если вы разместили объяснительное видео-интервью, концовка может направить зрителей к статье в вашем блоге или на страницу продукта на вашем веб-сайте.

    Инструменты для редактирования видеоинтервью

    Существует множество инструментов для редактирования видео, но ни один из них не подходит всем.

    Профессиональные инструменты редактирования

    Эти инструменты имеют превосходные возможности редактирования видео, но часто они могут быть довольно дорогими и технически сложными.Обычно они доступны в виде загружаемого программного обеспечения и предназначены для профессионалов, имеющих опыт производства видео.

    Онлайн-инструменты

    С такими инструментами проще создавать видео. Однако они больше подходят для очень небольших компаний, поскольку обычно имеют ограниченные возможности в плане совместной работы, поддержки клиентов и персонализации бренда.

    ИгратьИграть

    Онлайн-инструмент, гораздо более адаптированный для компаний с масштабными коммуникационными потребностями, особенно для создания видеоинтервью.

    • Дополнительная простота.
    • Персонализация динамического брендинга.
    • Команда по работе с клиентами, которая поможет вам развить и масштабировать вашу стратегию видеоконтента.
    • Функции совместной работы.
    • Широкий выбор редакционных и дизайнерских шаблонов, облегчающих рассказывание историй.

    Видеоинтервью: 8 лучших практик

    Организуйте предварительное интервью с интервьюируемым

    Тема и любая логистика.Это можно сделать по телефону.

    • Отправьте им ключевые темы интервью
    • Сообщите дату, время и место проведения интервью.
    • Выберите дресс-код и предложите принести запасной комплект одежды.

    Добавьте субтитры

    Добавление субтитров к вашему видеоинтервью значительно упрощает просмотр. Субтитры также делают ваше видео более доступным для различных аудиторий:

    • Зрители, у которых не включен звук (85% видео на Facebook просматриваются без звука.)
    • Зрители с нарушениями слуха.
    • Иностранные зрители, которые не говорят на том же родном языке, что и интервьюируемый.

    Если у вас есть время и ресурсы, подумайте об адаптации субтитров к языку каждой из ваших целевых аудиторий, чтобы ваше видеоинтервью имело международный охват.

    Помогите выступающему почувствовать себя непринужденно

    Может быть полезно сказать собеседнику, что не все кадры войдут в окончательный вариант.Это поможет им расслабиться и легче выражать свои мысли, не испытывая слишком большого «страха сцены».

    Прежде чем перейти к вопросам интервью, заведите непринужденную беседу, чтобы помочь интервьюируемому разогреться и найти свой ритм. Вот где «светская беседа» может быть невероятно полезной: «Разве сегодня не прекрасная погода, я уже мечтаю о лете. У тебя есть планы на отпуск?»

    Также неплохо иметь удобное место для сидения во время интервью! Используйте самые удобные кресла или даже диван, если он у вас есть.

    Никогда не обрезайте при съемке

    Держите камеру в постоянном движении, и вы можете снять отличные кадры «B-roll», которые можно использовать для вступления, завершения и переходов.

    Эти моменты придадут вашему видеоинтервью ощущение подлинности, и вы всегда можете вырезать звук, если он не имеет отношения к теме обсуждения.

    Запись нескольких дублей

    Рекомендуется иметь несколько записей ответов интервьюируемого на тот случай, если после съемки вы поймете, что с одним из дублей возникла проблема.

    Для «резервных» записей можно задать тот же вопрос, но немного по-другому. Возможно, вы даже получите более интересный ответ, чем первоначальный вариант!

    Позаботьтесь о звуке

    Чистый звук очень важен для общего качества видеоинтервью. Даже если вы снимаете на камеру телефона, обязательно используйте микрофоны профессионального стандарта для улавливания звука. Вы можете легко заказать микрофоны менее чем за 20 долларов на Amazon.

    Петличные микрофоны (небольшие устройства, которые можно прикрепить к одежде) великолепны, потому что они тонкие и очень эффективно улавливают речь.

    Вы также можете использовать микрофоны, прикрепленные к стойкам, но их немного сложнее настроить для достижения наилучшего качества звука, и они также могут мешать кадру.

    Заранее спланируйте формат

    Важно заранее спланировать формат, чтобы можно было оптимизировать настройки для записи.

    Если вы хотите использовать квадратный формат и снимаете на смартфон, убедитесь, что собеседник все время остается на одном и том же месте… в противном случае он может быть не в кадре в окончательной версии!

    Создание серии видео-интервью

    Создание «серии» из ваших интервью может быть полезным способом достижения единого стиля для всех ваших вступлений и концовок видео-интервью, а также поможет вам публиковать регулярный и узнаваемый контент, который будет держать ваши подписчики жаждут выхода следующего эпизода.

    Для интервью с сотрудниками вы можете записывать интервью с разными сотрудниками и выпускать по одному интервью каждую неделю под темой «Один день из жизни…» Или вы можете разработать новую тему для каждого эпизода, как мы рассмотрели в примере « Глубокое погружение Интервью № 5: Джон Смит и искусство коммерческого предложения», , которое может включать интервью с разными сотрудниками, в которых обсуждаются их специальные навыки и делятся своими знаниями.

    Заключение

    Надеюсь, эта статья дала вам несколько полезных советов по созданию собственных видеоинтервью.Хотя их очень легко сделать, есть несколько вещей, о которых следует помнить, если вы хотите, чтобы они были самого высокого качества.

    С помощью PlayPlay вы можете быстро и легко создавать профессиональные видеоинтервью без каких-либо технических навыков. Независимо от того, используете ли вы их для внутреннего общения, маркетинга, управления персоналом, идейного лидерства, социальных сетей… видеоинтервью могут помочь вашей компании наладить связь и взаимодействовать с аудиторией посредством этого крайне важного человеческого контакта.

    Попробуйте 7-дневную бесплатную пробную версию!

    Женщина бомбит собеседование при приеме на работу в катастрофическом видео

    Разговоры о том, как пройти собеседование при приеме на работу.

    Не ступив на порог офисного здания, Чайлин Мартинес невольно вмешалась, раскритиковав своего потенциального работодателя во время одноразового предварительно записанного видео-интервью.

    Чайлин Мартинес стала вирусной на TikTok после того, как поделилась видео о том, как она ругает SkyWest Airlines во время записанного видеоинтервью. chayjordan_/TikTok

    «Вопрос в том, что это… самый глупый и глупый вопрос, который я когда-либо читала в своей жизни», — говорит Мартинес в ставшей вирусной видеозаписи ее катастрофического цифрового заявления в SkyWest Airlines.

    В клипе, который набрал более 6,9 миллионов просмотров, видно, как обеспокоенный TikToker жалуется по телефону неназванному другу-мужчине на вопросы интервью SkyWest. Однако она случайно начинает записывать себя на платформе видеоприложений компании, ругая бренд.

    Мартинес, по-видимому, копнула глубже. chayjordan_/TikTok

    «Каково ваше впечатление о корпоративной культуре SkyWest, и как это находит отклик у вас?» — насмешливо читает она вслух часть минутного и семисекундного «ответа», дает.«Вы должны записать, как [отвечаете] на него, и это так неловко».

    Не обращая внимания на то, что ее пресыщенное отношение к авиакомпании записывается на пленку, Мартинес начинает наносить помаду на губы и практиковаться, как бы она вставила формулировку миссии SkyWest в свой ответ.

    Но ее планы поразить руководителей полетов хорошо отрепетированными ответами на интервью рухнули и сгорели, как только она поняла, что ее неожиданный комментарий уже был захвачен их системой.

    «О нет», — выдыхает ошеломленная Мартинес, понимая, что ее подражатель-сотрудник оплошал.

    «Мне очень жаль, я не знал, что это запись. Я тренировалась, — говорит она, пытаясь прийти в себя после промаха. «Так я и собиралась сказать», — продолжает Мартинес, прежде чем осознать, что у нее осталось всего несколько секунд, чтобы закончить свой ответ. «Извините», — говорит она, когда запись достигает предела времени.

    SkyWest не сразу ответил на запрос The Post прокомментировать это невероятно катастрофическое интервью.

    Однако

    Мартинес публично объявила, что она «не получила работу» в своей биографии TikTok.

    Она также поделилась продолжением ролика, в котором объяснила, что теперь ей грозит увольнение с текущей работы, потому что ее босс обнаружил ее модный, хотя и кошмарный, поиск другой работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.