Содержание

Александр АЛЕКСЕЕВ: «В «Кодерлайн» все справедливо: больше работаешь – больше зарабатываешь» | Истории успеха

В декабре новосибирский отдел внедрения, которым руководит Александр Алексеев, празднует первую годовщину со дня основания. 

— Получается, что вы стали первопроходцем в Сибири от компании «Кодерлайн»?

— Можно и так сказать, — смеется Александр. – Команда у нас пока небольшая, но боевая. Со мной работают два отличных специалиста, которым доверяю, на которых могу положиться и со спокойной совестью рекомендовать на серьезные проекты. 

— Говорят, что вы очень строгий в вопросе подбора программистов к себе в отдел?   

— Нет, я добрый, но справедливый. Резюме — это просто бумажка, в которой что-то написано. Поэтому у меня есть правило, которое озвучиваю на собеседовании: «Давай месяц порешаешь задачи разной сложности, посмотрим — что да как. А уже потом на проект». Многие не хотят, требуют сразу проект. Или бывало приходит человек, берется за задачу и пропадает на неделю. На звонки и письма не отвечает, а потом появляется, как ни в чем не бывало. И понимаешь, что нельзя такого пускать на проект. Или другой: берется за задачу, которая занимает пять часов, но делает ее неделю. Вот и отсеиваются люди, за которых может быть стыдно перед клиентом. А для меня положительный имидж компании «Кодерлайн» очень важен. 

— Александр, а как вы попали в сферу ИТ? У вас все складывалось гладко или тоже на пути попадались свои строгие «Алексеевы»?

— Первый раз компьютер я увидел в компьютерном зале в конце 80-х, когда мне было десять лет. И «загорелся»! В 11 лет начал программировать. Так что можно сказать, что в ИТ-сфере я уже 29 лет.  Первый мой компьютер — старичок ZX Spectrum, на нем счастливо осваивал BASIC потом ассемблер. Было очень интересно. Во время учебы в школе закончил учебно-производственный комбинат и получил корочку, где было написано, по-моему, «оператор ЭВМ». У меня был гениальный наставник-учитель, который помог подробно освоить алгоритмику, научил правильно подходить к решению задач. Он же дал мне мудрый совет, когда пришло время выбирать вуз: «Программировать умеешь, иди на экономиста, будет еще одна профессия». Так что диплом у меня «экономический». 

— Но по «распределению» судьбы все-таки вернулись в программирование?  

— После университета год проработал преподавателем информатики. Потом меня пригласили на работу в банк, в ИТ-отдел. А с 1С познакомился 15 лет назад, когда работал программистом на коммунальном предприятии. Там как раз проходила замена старого программного продукта на 1С. Сначала планировалось, что внедрением будут заниматься несколько человек. Внешняя команда должна была разработать архитектуру, но в какой-то момент они «отвалились». А так как процесс уже был запущен, я подхватил это «упавшее знамя» и благополучно все завершил. Мне было интересно, молодость бодрит и хотелось доказать, что все могу. Потом был солидный опыт внедрений и техподдержки. Работал и ведущим специалистом, и руководителем отдела. 

— А как вы попали в «Кодерлайн»?

— Генеральный директор компании Андрей Бербека увидел мое резюме в Интернете и предложил работу в Москве. Но поскольку я для себя уже решил, что жить и работать хочу в Новосибирске, то поинтересовался, возможен ли вариант удаленной работы. Так я начал работать в «Кодерлайн». Очень благодарен Андрею, что поверил в меня и доверил создание отдела. Ценю наставническую помощь коллеги Тараса Кирпикова, который помогал на старте, подсказывал, советовал. 

—  Какие у вас планы на следующий год? 

— Сейчас я формирую ядро команды. Еще два-три надежных человека и будем планировать переезд в новый офис. Появится возможность пригласить на работу еще нескольких специалистов. Так что до следующего дня рождения отдела, надеюсь, у нас будет солидное пополнение.

— Какие плюсы работы в «Кодерлайн» могут привлечь достойных специалистов?

— Во-первых, в компании высокий уровень коммуникации: любой вопрос можно решить оперативно, и получить необходимую помощь. Во-вторых, программист может самостоятельно планировать свое время. Главное, чтобы задачи были выполнены вовремя. В-третьих, можно планировать свой бюджет: если мне нужно заработать больше, я буду работать больше, брать больше задач и больше времени отдавать работе. Если же люди работают в других фирмах на окладе, то такой возможности у них нет. Переработки в 99% случаев не доплачиваются. Ведь политика многих компаний такова, что если ты не успел, это не работы много, а ты -плохой специалист. В «Кодерлайн» все справедливо: больше работаешь – больше зарабатываешь. И еще один большой плюс – это то, что у нашей компании множество проектов по разным городам России. У кого есть тяга к путешествиям, то можно реализовать желание увидеть страну. 

Зарабатывай больше

Зарабатывай больше

Зарабатывай больше

Подумайте, а может можно зарабатывать на САР больше чем вы зарабатываете сейчас…

На этом сайте я хочу вам рассказать о всевозможных заработках в интернете, причём многие приведённые здесь системы вам неизвесны, а на них можно хорошо заработать. Так что не стоит сразу покидать этот сайт, посмотрите что я вам здесь представляю к рассмотрению. Не надо считать, что те системы, в которых вы работаете самые лучшие, есть и другие, достойные того, чтобы зарабатывать на них. Вот некоторые из них:

Сёрфинг

Название

Минимум для вывода денег

Плюсы и краткое описание

Минусы
MoneyBar.de 5 euro Кушает мало трафика, позволяет не использовать ни один браузер (для проверки что вы недалеко от компа время от ремени просит нажать на зелёный квадратик). Платит 0,02 euro за 100 пунктов, (которые конвертируются в деньги раз в месяц) пункт зарабатывается 30 секунд. Платит не в E-GOLD, а в moneybookers, которые можно без труда перевести в E-GOLD.

E-GOLD кликальники

Название

Минимум для вывода денег

Плюсы и краткое описание

Минусы

KarisKlicks4Cash $ 6 Рекомендую.Всегда, или почти всегда есть ссылки. Можно кликать сразу на все имеющиеся ссылки. Высокий минимум к выводу.
LateNightClicks $ 0,10 Очень рекомендую. Низкий минимум, исправно платит. Можно открывать все имеющиеся ссылки сразу. Хотелось бы ещё больше ссылок.
MyPayClicks $ 1 Очень хороший кликальник, чем-то похож на linkburst, но позволяет кликать на все доступные ссылки сразу. Часто появляются ссылки, оплата за каждую из которых $0.01. Хотелось бы ещё больше ссылок.
PaidClickings $ 1 Почти полная копия mypayclicks, только родился раньше. Хотелось бы ещё больше ссылок.
NoBannerZone $5 Очень часто появляются всё новые и новые ссылки, цена которых 1/4-3/4 с. Все ссылки сразу не откроешь.

Автоматический серфинг

Название

Минимум для вывода денег

Плюсы

Минусы

Nuclearhits

$3.50

Можно дополнительно зарабатывать на кликах, но пока их мало, можно покупать рефераллов. Слаборазвиты дополнительные способы заработка (клики, регистрации….)
Сashits

$ 10

За заработок 100 кредитов в день платят $ 0.1 (1% от вашего уровня аккаунта сначала он $10).
Можно иметь на одной машине несколько аккаунтов но с разными IP и мылом.

Высокий минимум к пэйауту.

 


Работай лучше – зарабатывай больше. Все ли так просто?

Чтобы добиться успеха и хорошо зарабатывать, нужно трудиться как можно добросовестнее и уделять работе как можно больше времени. Насколько это утверждение соответствует действительности? Отчасти — да. Как правило, люди с высокими заработками прилагают много усилий для поддержания своего благосостояния.

С другой стороны, давайте сравним, сколько денег в единицу времени зарабатывает менеджер среднего звена российской компании и, скажем, Дональд Трамп. С разгромным счетом в этом сравнении выиграет американский миллиардер. Помимо знаний, опыта и трудолюбия в силу вступают другие факторы, которые позволяют выйти на качественно иной уровень заработков и карьерных успехов. Что это за факторы?

Свежая, перспективная и плодотворная идея

Однажды юный студент Марк Цукерберг придумал сеть, которая должна была объединить студентов Гарварда в единое виртуальное пространство. Планировал ли юноша выйти на мировые масштабы с самого начала или нет, неизвестно. Но известно, что идея сделала юного Марка самым молодым в истории миллиардером.

Сегодняшние масштабы Facebook впечатляют. Аудитория сети составляет 955 миллионов пользователей. Примерно 526 миллионов человек ежедневно заходит на Facebook. Доходы компании исчисляются миллиардами: только за первый квартал 2012 года Facebook принес своим владельцам 1 миллиард 58 миллионов долларов. Марк владеет не всей компанией, а примерно четвертью. Но это не помешало ему в 2011 году занять 14 место в списке 400 самых богатых людей планеты, по данным журнала Forbes. И все это началось с одной-единственной идеи.

Выдающиеся коммуникативные навыки

Сколько книг по общению написано за последние годы? Более чем достаточно. А принципы, описанные знаменитым Дейлом Карнеги, актуальны до сих пор — и будут актуальны во все времена, потому что опираются на законы психологии и особую теплоту, которую автор вложил в каждое свое многостраничное детище.

Дейл родился в бедной деревенской семье и много лет жил с мечтой стать преподавателем. Ему помогли трудолюбие и стремление к мечте. А еще — способность легко и быстро находить с людьми общий язык. Без таланта Карнеги в сфере взаимоотношений и, говоря современным языком, нетворкинга, вряд ли ему удалось бы добиться успеха. А достижения психолога и писателя велики. В США, в Сент-Луисе работает университет Дейла Карнеги, в котором ежегодно обучаются и получают дипломы сотни тысяч людей. Компания Dale Carnegie Training, которую организовал Карнеги, сегодня имеет офисы в более чем 80 странах мира. В компании работает более 2,5 тыс. тренеров – профессионалов самого высокого класса.

Образцовые организаторские способности

А теперь обратимся к российским примерам. Основанная Артемием Лебедевым в 1995 году дизайн-студия сегодня является одной из самых успешных креативных студий на всем постсоветском пространстве. Небольшая компания выросла в творческий коллектив из более чем 200 сотрудников, которые трудятся над заказами таких известных организаций, как «Газпром», «Евросеть», газета «Московский комсомолец» и журнал «Огонек». Дизайн российских версий «Яндекса» и официального сайта «Microsoft» — тоже дело рук студии Лебедева.

При том, что глава творческого коллектива явно не злоупотребляет управленческими функциями – большое место в жизни Артемия занимают путешествия и просто занятия для души – студия работает как хорошо отлаженный механизм. Работать у Лебедева престижно и перспективно, об этом мечтает множество дизайнеров по всей России. Как ему удается держать в руках команду творческих, талантливых и свободолюбивых личностей – наверное, это тоже талант, заслуживающий самого искреннего уважения.


Елена Набатчикова — эксперт «Труд»

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Мы зарабатываем больше. | Колледж Вабаш

Мы помогаем вам начать свое профессиональное будущее шаг за шагом от первого до последнего года обучения. Еще до того, как вы приедете, мы поможем вам составить резюме и профиль в LinkedIn. Предоставление вам возможностей — вот что мы делаем в кампусе и за его пределами. Мы помогаем вам узнать, что возможно, с помощью поездок с профессиональным погружением, ярмарок вакансий и выпускников, сетевых мероприятий и стажировок, которые открыты для всех студентов.


Лучшая программа стажировки и сеть выпускников

Выпускники

Wabash получают одну из самых высоких зарплат в стране (и зарабатывают уважение своих коллег в личном и профессиональном плане).Они устраиваются на работу задолго до окончания учебы и с поразительными темпами поступают в аспирантуру и профессиональные школы. Сочетание общенациональных карьерных услуг, программы стажировок и сети выпускников дает студентам Wabash феноменальное преимущество.

ROI образования Wabash бесценен

«Связь выпускников стала самым большим преимуществом с тех пор, как вы пришли в Wabash College. Это не только помогло мне пройти две стажировки, но и дало мне доступ к тысячам взрослых, которые в любой момент бросят все, чтобы помочь мне.Одно дело говорить о братстве в Вабаше; совсем другое — по-настоящему испытать это».

— Дэвид Риггс, 20 лет, основатель Pnuema Media

№1 в сети лучших выпускников
The Princeton Review сообщает, что Wabash «имеет прекрасную базу выпускников, которая поможет развить карьеру студента во время учебы в школе и облегчит получение работы после окончания учебы».
№ 3 в рейтинге лучших возможностей для стажировки
Согласно The Princeton Review , Вабаш «делает большую работу по созданию возможностей для студентов.
Великие карьерные услуги
The Princeton Review назвал похвалу карьерным услугам и обучению с погружением в качестве причин незабываемого опыта студентов.
100% первое размещение
Через шесть месяцев после выпуска 100 процентов выпускников 2021 года обосновались на первом месте назначения — трудоустройстве, аспирантуре или службе.
$143 800 Средняя зарплата в середине карьеры
Согласно шкале оплаты.com, средний заработок выпускника Wabash в середине карьеры (20 лет после выпуска) составляет 143 800 долларов.

Действительно ли труднее зарабатывать больше, чем твои родители? | Джон Рил

Технологии продолжают менять это преувеличенное повествование.

Photo by Possessed Photography on Unsplash

В 21 веке можно было бы подумать, что подниматься по социальной лестнице стало бы легче. Если вы спросите The Economist, The New York Times, We Forum или The Atlantic, вы быстро наткнетесь на убедительную историю о том, что вам суждено быть беднее своих родителей.

Это не идея, родившаяся в 2021 году. Это идея, которая набирает и теряет популярность в зависимости от того, что еще находится в заголовках новостей. По мере того, как нас захлестывает 4-я волна COVID и свирепствует инфляция, мы вспоминаем, насколько невезучими бывают те из нас, кто зарабатывает больше всего.

То, что говорят новости, правда. Это непростое время, и мы больше не можем рассчитывать на то, что проработаем 40 лет на одной и той же работе и с комфортом уйдем на пенсию (в любом случае это звучит не слишком привлекательно!). Мы пойдем по жизни другим путем, чем наши родители.То же самое будет и с нашими детьми.

Есть много вещей, которые находятся вне нашего контроля, и решаются правительствами и системой, в которой мы родились. Все станет лучше, а другим покажется хуже. Постоянное изменение. Каждое поколение имеет уникальные возможности и проблемы, и те, кто не тоскует по прошлому, а скорее признает преимущества меняющегося мира, превзойдут своих родителей в богатстве — будь прокляты популярные новостные агентства.

Мои брови нахмуриваются, когда я вижу, как The Economist выпускает видео под названием «Почему труднее зарабатывать больше, чем ваши родители», потому что большинство увидят это и решат, что заголовок описывает их.Если вы посмотрите видео, оно на самом деле о проблемах, с которыми сталкиваются люди с самым низким доходом.

В новостях, рассказывающих о трудностях миллениалов, создается впечатление, что феномен заработка меньше, чем ваш родитель, преследует целое поколение. Но если вы заглянете под капот, вы увидите, что это в основном направлено на рабочий класс.

В этих статьях кое-что указано правильно. Вы находитесь в невыгодном положении, если вы родились в порно. Это то, что мы должны исправить как общество.Это не изменится ни сегодня, ни завтра, ни на следующей неделе. Верно также и то, что миллениалы теперь пострадали от краха рынка жилья, а поколение Z получило пощечину от пандемии, разразившейся через 2 года после обнаружения первого случая. Мы могли бы сказать, что это несправедливо, и остановиться на этом. Или мы можем признать, что из вызова приходит возможность. Если вы примете менталитет препятствия как пути, вы увидите, что никогда не было более легкого времени для зарабатывания денег.

Технологии на помощь

Выросли ли вы в семье с низким доходом (как я) или родились в среднем классе, нельзя отрицать, что у нас есть технологические возможности, о которых наши родители не могли даже мечтать. из.Мы можем узнать практически обо всем онлайн. Мы можем зарабатывать деньги, не выходя из дома. Мы можем заставить наши ресурсы работать на нас, пока мы в отпуске или даже спим.

Каждое поколение имеет свои уникальные возможности. Технологически подкованные миллениалы, вероятно, имели лучшие инвестиционные возможности за все время. Акции Netflix — самые прибыльные за последние 10 лет, но они бледнеют по сравнению с доходами, которые Биткойн приносил своим ранним инвесторам. Вы, вероятно, не инвестировали ни в то, ни в другое 10 лет назад, потому что Netflix все еще выпускал DVD, а Биткойн был неслыханным для основного общества.Дело в том, что у нашего поколения были и будут невероятные возможности для создания богатства. Я имею в виду, что кто-то превратил 8 тысяч долларов в 5 миллиардов долларов, вложив деньги в собачью монету.

The Economist рекламирует образование как решение проблемы с заработком. Образование обязательно поможет. Я поступил в университет, и это помогло мне получить первую работу. Хорошая работа — это лишь часть головоломки, но как богатые остаются в высшем классе, используя свои активы для увеличения своего богатства более быстрыми темпами, чем представители среднего класса.

Система несправедлива, и богатые имеют огромное преимущество перед всеми остальными. Но будьте осторожны с повествованием, которое вы рассказываете себе. Если вы все обречены и мрачны, как призывают заголовки, то вы можете не воспользоваться всеми способами, которыми вы можете взорвать свое богатство. Богатые становятся богаче, потому что у них есть активы, которые растут в цене.

Вы тоже можете начать накапливать активы, даже если у вас нет тонны дополнительного дохода. Вы можете приобрести недвижимость, произведение искусства (класс активов, обычно предназначенный для людей, которые могут потратить непристойные суммы на одну картину) или даже часть Декларации о борьбе с рабством.

Благодаря технологиям у нас теперь есть доступ к возможностям зарабатывания денег, которые были зарезервированы для сверхбогатых. Вы можете открыть свой отель, кредитовать малый бизнес напрямую (минуя банк), инвестировать в спекулятивные активы, начать собственный ювелирный бизнес, покупая товары напрямую у зарубежных поставщиков.

Да, инфляция зашкаливает, но вы можете преодолеть это, получая доход от стабильных монет или других криптовалют. Изучение криптопространства оказалось одной из самых прибыльных образовательных возможностей за последнее десятилетие.Фермеры, выращивающие урожай, заработали деньги в 2020 году, а трейдеры NFT загребли в 2021 году. Как говорится, наличные деньги — это мусор, и в настоящее время есть бесконечные возможности стать намного богаче, вкладывая деньги. Это инвестиционные возможности, которых у наших родителей никогда не было.

Да, рабочих мест на фабриках стало меньше, но у вас есть доступ к безграничным возможностям обучения, которые помогут вам развить востребованные навыки. Если бы вы потратили время на изучение криптовалюты за последние 5 лет, вы могли бы использовать эти знания, чтобы полностью заменить свой доход.Есть и другие, возможно, более разумные способы использования Интернета для получения знаний и смены карьеры: от бесплатных онлайн-курсов через Edx, Coursera или YouTube до платного онлайн-обучения в некоторых из лучших университетов мира.

Да, цены на жилье недоступны, но работать теперь можно практически из любой точки мира. Исторически сложилось так, что люди вынуждены жить в большом городе, если хотят получить работу в большом городе. Это больше не так. Вы можете жить в небольшом городе с более доступной недвижимостью.Для тех, кто кричит «это не тот культурный опыт», это правда, пока вы не начнете делать маленький город более пригодным для жизни местом. Повсюду отстой, пока люди, живущие там, не сделают его лучше.

Благодаря Интернету получать дополнительный доход стало проще, чем когда-либо. Наши рабочие места, возможно, уже не такие прочные, но нам больше не нужно полагаться на один источник дохода в 21 веке.

СМИ хотят дать вам повод поднять руки и сказать, что это не моя вина.Есть много причин, по которым они правы, от инфляции до растущего неравенства. Или вы можете игнорировать заголовки и найти невероятные возможности стать намного богаче, чем ваши родители. Используйте технологии в своих интересах, активы для накопления богатства, новообретенную мобильность, чтобы воспользоваться преимуществами геоарбитража. Вы можете даже увидеть проблему в обществе и придумать бизнес-решение, которое позволит людям жить лучше — человек, который это сделает, будет самым богатым из всех.

Маловероятно, что вы заработаете больше, чем ваши родители, выполняя ту же работу, с точки зрения реальной покупательной способности.Что неоспоримо, так это дополнительные возможности, которые у вас есть, чтобы зарабатывать деньги вне вашей работы.

Некоторые скажут, что это все еще несправедливо. Почему мы должны быть вынуждены подрабатывать, чтобы не отставать от инфляции и соответствовать доходам наших родителей? Другие поняли, что с дополнительным доходом, который они могут получить за счет использования технологий, им не нужно работать так много, как их родителям. Работа неполный рабочий день в том, ради чего вы ходили в школу, получая любой дополнительный доход, который вам нужен, от увлеченных проектов и инвестиций — это образ жизни, к которому все больше привыкают.

Наши родители застряли на работе на всю жизнь. У нас есть варианты, когда и где работать и что мы делаем, чтобы получать доход. Неудивительно, что сейчас происходит Великое Отречение.

Каждому поколению есть на что пожаловаться, и предыдущее скажет, что с сегодняшними детьми что-то не так — они слишком мягкие . Но дело в том, что мы были воспитаны предыдущим поколением и решили внести некоторые изменения в то, как все делается.

Нам приходится иметь дело с обстоятельствами, в которых мы родились.Видя, как наши родители изо всех сил стараются получить 30-летнюю булавку и месячный отпуск, а затем их увольняют, когда экономика терпит убытки, мы поняли, что мы должны взять под контроль свое финансовое будущее.

Изобретенные технологии и созданные децентрализованные бизнес-модели являются продуктом нашего времени. Узнайте о них как можно больше. Используйте их в своих интересах. Вот как вы прыгаете из социальных слоев и зарабатываете больше, чем ваши родители в 21 веке. Не то чтобы все дело в деньгах, потому что это не так.Это о том, что вы делаете со своим временем здесь, на земле. Нельзя отрицать, что вам не нужно беспокоиться о деньгах, вы можете тратить время на важные вещи.

Миллениалы, женщины поколения Z зарабатывают больше денег, чем мужчины в этих городах

Миллениалы и поколение Z работают над преодолением гендерного разрыва в оплате труда в одном городе за раз.

Недавнее исследование Pew Research показало, что молодые женщины зарабатывают столько же или даже больше, чем их молодые коллеги-мужчины в 22 городах по всей стране, согласно данным Бюро переписи населения США.

Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия, и Лос-Анджелес — все в этом списке, где молодые женщины, стремящиеся к карьере, стекаются в крупные мегаполисы, чтобы осуществить свои мечты, как предполагают все хорошие романтические комедии.

Как в Нью-Йорке, так и в округе Колумбия молодые женщины зарабатывают 102% от того, что их коллеги-мужчины приносят домой, в то время как в Лос-Анджелесе заработная плата, по-видимому, одинакова.

Статистические данные по этим крупным городам стали долгожданным, но менее шокирующим открытием по сравнению с некоторыми небольшими городами и сельскими районами, оказавшимися на первом месте среди 250 опрошенных городов.

Молодые женщины почти в двух дюжинах городов США зарабатывают столько же, сколько их коллеги-мужчины. Pew Research Center

В исследовании перечислены Уэнатчи, Вашингтон, Моргантаун, Западная Вирджиния, и Барнстейбл, Массачусетс, в тройку городов, где молодые женщины зарабатывают больше, чем мужчины. на 120%, 114% и 112% соответственно.

Исследование Pew Research показало, что молодые женщины в этих городах зарабатывают столько же или даже больше, чем их коллеги-мужчины. Исследовательский центр Пью

Около 16% всех женщин моложе 30 лет, работающих полный рабочий день круглый год, проживают в 22 городах, где женщины сократили или превзошли гендерный разрыв в оплате труда.

Сразу за 22 ведущими городами находится 107 городских районов, где молодые женщины зарабатывают от 90 до 99% от того, что зарабатывают молодые мужчины, и где в 2019 году проживала почти половина молодых женщин, работающих полный рабочий день круглый год.

Благодаря этой статистике женщины моложе 30 лет сокращают гендерный разрыв в оплате труда для своего возраста. В 2000 году женщины в возрасте от 16 до 29 лет, работающие круглый год и полный рабочий день, зарабатывали 88 центов на доллар по сравнению с мужчинами, но в 2019 году женщины моложе 30 лет зарабатывали 93 цента на доллар.

«Прогресс есть, но не по всем направлениям», — сказала The Post Кэти Каприно, женский коуч и писатель по вопросам карьеры и лидерства. «Мы не там, где должны быть».

Несмотря на то, что предстоит пройти долгий путь, чтобы сократить гендерный разрыв в оплате труда по всей стране, Каприно рада видеть прогресс, которого добиваются работающие женщины.

Она объяснила эту положительную тенденцию расширением высшего образования для женщин и ужесточением политики и законов в отношении протокола о равной оплате труда и прозрачности в городских районах.

В соответствии с последним законодательным актом работодатели в Нью-Йорке будут обязаны раскрывать диапазоны заработной платы в списках вакансий, начиная с 15 мая.

«Существует более глубокое осознание этих несоответствий и того, как они просто не могут существовать», — объяснил Каприно. «Они не этичны, законны или справедливы».

Доктор Адриенн Партридж, коуч по вопросам лидерства и карьеры, сказала The Post, что эти «позитивные» изменения «все связаны с существующими структурами». Она отметила, что в большинстве этих мегаполисов расположены крупные компании, которые обязаны обеспечивать равенство в оплате труда по юридическим и конкурентным причинам.

Исследовательский центр Пью отследил сокращение гендерного разрыва в оплате труда в некоторых областях. Исследовательский центр Пью

Сегодня женщины также чаще, чем мужчины, поступают в колледжи и заканчивают колледж с четырехлетней степенью, что повышает их шансы на получение конкурентоспособной заработной платы. .

Гендерный разрыв в оплате труда всегда был наименьшим для молодых женщин по сравнению с женщинами в более позднем возрасте — и особенно с женщинами, у которых есть дети, — но сегодня женщины моложе 30 лет добиваются выдающихся успехов в обеспечении равенства.

«Миллениалы и представители поколения Z лучше понимают, чего они хотят и чего они не потерпят, — отмечает Каприно.

Зарабатывайте больше на писательстве — узнайте, как зарабатывать деньги в качестве внештатного писателя

Часто задаваемые вопросы

Когда начинается и заканчивается курс?

Курс представляет собой полностью самостоятельный онлайн-курс — вы сами решаете, когда начать и когда закончить.Не торопитесь и выполняйте по одному модулю в неделю или пройдите весь курс за день или два. Это твой выбор. Помните, что ваше членство дает вам доступ к материалам курса в течение всего года. (Обратите внимание: чтобы получить максимальную отдачу от курса, мы рекомендуем следить за своим темпом. В каждом модуле есть действия, которые вы должны выполнить. Мы рекомендуем завершить эти шаги или, по крайней мере, начать их, прежде чем двигаться дальше.)

Какой уровень опыта мне нужен?

Этот курс может быть полезен всем, кто хочет зарабатывать деньги писательством.Независимо от того, являетесь ли вы опытным писателем-фрилансером или новичком, «Заработайте больше, пишущий» может многое предложить!

Существуют ли разные варианты ценообразования?

Да. Мы хотим сделать курс доступным и предоставить вам множество вариантов оплаты. Вот почему мы создали членство Standard, Pro и Platinum. Каждый уровень членства имеет свои собственные бонусные предложения. Узнайте больше о каждом варианте ниже.

Как долго у меня есть доступ к курсу?

После приобретения членства в программе «Заработай больше, пишу» вы получите неограниченный доступ к этому курсу в течение одного года.

Что делать, если я недоволен курсом?

Мы думаем, вам понравится этот курс и вы получите от него массу пользы. Конечно, мы не можем гарантировать ваши результаты. Независимо от того, сколько знаний мы вам даем, вы все равно должны сделать это. Однако, если вы не удовлетворены своей покупкой, свяжитесь с нами в течение первых 30 дней, и мы полностью вернем вам деньги.

Есть ли у вас партнерская программа?

Да! Мы будем рады, если вы расскажете своей аудитории о программе «Зарабатывайте больше, написав больше», и мы будем платить вам комиссию за каждую продажу с вашего веб-сайта.Для получения подробной информации свяжитесь с [email protected]

Другой вид гендерного разрыва: семь мест, где женщины зарабатывают больше, чем мужчины


Линдси Камбарделла, генеральный директор переводческой компании в Чамбли, штат Джорджия, одном из немногих городов, где женщины зарабатывают больше мужчин. Она зарабатывает больше, чем ее муж, директор городского сельского хозяйства Атланты.

Райан Флейшер/Линдси Камбарделла

ЧАМБЛИ, Джорджия. Этот пригород Атланты очень похож на другие столичные пригороды по всей стране.Производственная экономика уступает место новым квартирам и технологическим предприятиям, построенным в непосредственной близости от Атланты.

И, как и в других сообществах, существует измеримая разница в оплате труда между работающими мужчинами и женщинами. Но в Чамбли есть кое-что другое: здесь женщины получают более высокую заработную плату, обычно 1,37 доллара за каждый доллар, принесенный домой мужчиной.

Это удивительно для страны, где почти повсеместно и почти во всех 2700 местах, рассмотренных Stateline , мужчины зарабатывают больше, чем женщины.На национальном уровне разрыв в оплате труда велик: женщины по-прежнему зарабатывают менее 80 центов на каждый доллар, который мужчины забирают домой.

Из 2700 мест в Соединенных Штатах, где работает более 10000 человек, всего шесть муниципалитетов и один округ статистически значимо меняют сценарий.

Обзор данных переписи населения о доходах по всей стране, проведенный Stateline , показал, что женщины также зарабатывают больше в Лейк-Уэрте, Флорида; города Плейнфилд и Трентон в Нью-Джерси; Инглвуд, Калифорния; деревня Хемпстед на Лонг-Айленде, Нью-Йорк; и Вашингтон, Д.C., пригород округа Принс-Джордж, штат Мэриленд.

Большинство из них представляют собой разнообразные пригороды в крупных городских районах. Все они представляют собой большинство-меньшинство, и у многих есть районы с низким доходом, а также экономические выгоды от близости к оживленным городам.

Причины различий в оплате труда сложны и неопределенны: оплата может быть относительно выше у молодых женщин-миллениалов, которые получили работу в больших городах и нашли доступное жилье в таких пригородах, как эти. А большое количество одиноких мужчин в общинах, многие из которых являются иммигрантами, работающими без документов, также может сдерживать доходы мужчин, что делает доходы женщин относительно выше.

Но есть и обнадеживающие признаки для всех женщин в этих местах: женщины в Чамбли, например, зарабатывают больше, чем женщины в районе Атланты в целом, и зарабатывают больше мужчин в некоторых прибыльных, мужских областях, таких как компьютеры и инженерное дело, с помощью женщин-предпринимателей, понимающих потребность в гибкости для выполнения семейных обязанностей.

В Чамбли одной из таких женщин является Линдси Камбарделла, юрист, выросшая в этом районе и мечтающая заняться бизнесом.В прошлом году она подала заявку на работу своей мечты, руководя фирмой по устным и письменным переводам на национальные языки. Она была замужем, в свои 30 лет, без детей — и беспокоилась об этом впечатлении.

«Я был очень откровенен, — недавно вспоминал Камбарделла. «Я сказал: «Я планирую завести детей — и в ближайшее время. Я не хочу, чтобы у тебя были сюрпризы».

К счастью, владельцем бизнеса также была женщина, которая построила фирму самостоятельно более чем за 20 лет после карьеры в продажах и правительстве штата, а также воспитала сына.

«Она тут же парировала: «Меня это совсем не пугает», — вспоминает 34-летняя Камбарделла. «Я думаю, мне повезло, что она была непредубежденной и не беспокоилась об этом».

Камбарделла теперь зарабатывает больше, чем ее муж, городской ландшафтный архитектор, который недавно ушел в отставку, чтобы устроиться на работу в город Атланта.

Клаудия Голдин, экономист из Гарвардского университета, утверждала в статье 2015 года, что более гибкий график будет иметь большое значение для решения гендерного разрыва в оплате труда, который, по ее словам, часто частично вызван тем, что женщины работают меньше часов и время от времени прекращают работу. растить детей.

Это одна из причин, по которой инженерная фирма Shear Structural, основанная тремя женщинами из Чамбли, отдает предпочтение гибкости, говорит соучредитель Мэлори Аткинсон.

«Говорят, гораздо больше женщин изучают области STEM, чем на самом деле работают в них, — сказала она, — поэтому мы очень хорошо это осознаем и делаем все возможное, чтобы приспособиться».

Гендерный разрыв в оплате труда особенно велик для женщин с детьми и женщин, состоящих в браке (поскольку работодатели подозревают, что у них будут дети).Мужчинам, напротив, как правило, платят больше после женитьбы, исходя из предположения, что это сделает их более амбициозными.

«Брак увеличивает доход мужчины и снижает доход женщины», — сказала Ариана Хегевиш, руководитель исследования Института исследований политики в отношении женщин в Вашингтоне.

Больше мужчин на низкооплачиваемых работах

Но причина, по которой женщины зарабатывают больше мужчин на семи местах в списке Stateline , не является полностью отражением их собственного успеха.Во многих местах в списке работают низкооплачиваемые мужчины, часто нелегальные иммигранты, и уже одно это может снизить медианную заработную плату мужчин до точки, где она ниже, чем у женщин.

«Все низкооплачиваемые рабочие места имеют одинаковую оплату для всех», — сказал Голдин. «Если бы все получали минимальную заработную плату, то разрывы исчезли бы».

В Чамбли, городе, населенном профессионалами, приезжающими на работу в Атланту, и иммигрантами, работающими на месте, женщины зарабатывают больше, чем обычные работники метро Атланты, а мужчины зарабатывают гораздо меньше.

Тем не менее, даже в этом городе гендерный разрыв в оплате труда, который существует между людьми, работающими в одних и тех же профессиях, по-прежнему имеет тенденцию отдавать предпочтение мужчинам.

Большинство сотрудниц Chamblee работают в сфере управления, науки и искусства, где их обычная заработная плата составляет около 57 000 долларов — меньше, чем у мужчин, работающих в тех же областях. Женщины зарабатывают больше мужчин в городе в целом по всем профессиям, потому что мужчины-иммигранты, работающие на низкооплачиваемых услугах или на рабочих местах, снижают медианную заработную плату мужчин.

Чамбли долгое время был пристанищем для иммигрантов.В городе есть густонаселенный район под названием «Треугольник», где когда-то жили и работали на близлежащих фабриках иммигранты из Китая и других азиатских стран. Азиатские заведения и рестораны остались, и название «Чайнатаун» по-прежнему висит на многих фасадах — но большинство фабрик закрылось, а иммигрантами города теперь являются в основном мужчины из Латинской Америки.

Большинство мужчин в Чамбли работают в сфере обслуживания, строительства, на фабриках или в перевозках и перевозках, где они обычно зарабатывают от 20 000 до 25 000 долларов в год, что эквивалентно от 10 до 12 долларов в час.

Данные переписи

показывают, что иммигранты Чамбли в основном из Мексики и Гватемалы, а те, кто не является гражданами, — это преимущественно мужчины, соотношение почти 2: 1.

Эти мужчины обычно приезжают в одиночку в возрасте 20 лет, работают от трех до пяти лет и возвращаются домой, чтобы насладиться сэкономленными деньгами, говорит Хулио Пенаранда, управляющий Plaza Fiesta, торговым центром в латиноамериканском стиле в Чамбли.

«Возможность их заработка очень ограничена, — сказал он, — потому что эти работники неквалифицированные и не имеют документов.

Разнообразие и высокий доход

Еще одна причина, по которой женщины могут зарабатывать больше мужчин в некоторых преимущественно чернокожих пригородах, таких как графство Принс-Джордж, а также Трентон, штат Нью-Джерси, и Инглвуд, штат Калифорния, заключается в том, что чернокожие женщины, как правило, лучше образованы, чем чернокожие мужчины, считает главный экономист Николь Смит. в Центре образования и рабочей силы Джорджтаунского университета и соавтор отчета центра за 2018 год о разрыве в оплате труда.

Округ Принс-Джордж имеет лишь скромный прирост заработной платы женщин в возрасте 103 лет.5 процентов от заработка мужчин. Но это единственный округ в списке и, безусловно, самый густонаселенный район с населением около 900 000 человек.

Тоня Веллонс, 46 лет, комфортно живет там, в доме площадью 3200 квадратных футов в Аппер-Мальборо. Веллонс является вице-президентом Общественного фонда Большого Вашингтона и занимал высокие посты в Корпусе мира и во Всемирном банке.

Она зарабатывает «немного больше», чем ее муж, Линдон Джозеф, электрик, имеющий собственный бизнес по благоустройству дома.У них четверо детей, в том числе один учится в колледже.


Тоня Веллонс, вице-президент общественного фонда в Вашингтоне, округ Колумбия, готовится произнести молитву со своей семьей в округе Принс-Джордж, штат Мэриленд, пригороде, где большинство населения составляют чернокожие, и в одном из немногих мест в стране, где женщины обычно зарабатывают больше мужчин. . «Возможно, расовое равенство поощряет другие виды равенства», — сказала Веллонс со своим мужем Линдоном Джозефом и тремя их детьми, Асой, Кэтрин и Ноем.

Благотворительные фонды Пью

Веллонс сказала, что многие из ее соседей переехали сюда из соседнего Вашингтона, округ Колумбия.C., в поисках более спокойной обстановки для воспитания детей. Округ известен своим процветающим чернокожим сообществом — у него самый высокий доход домохозяйства, около 76 000 долларов, среди всех округов, где большинство составляют чернокожие. Второй — округ ДеКалб, штат Джорджия, где находится Чамбли.

Некоторые из факторов, которые выделяются в округе Принс-Джордж: многочисленное меньшинство населения и множество людей, работающих на федеральное правительство, которое имеет правила государственной службы, препятствующие дискриминации при приеме на работу и продвижении по службе.

Согласно данным переписи, в национальном масштабе разрыв в оплате труда между чернокожими и латиноамериканскими женщинами и мужчинами одной группы меньше, чем между белыми женщинами и белыми мужчинами. Белые женщины зарабатывают 77 центов на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами, и гендерный разрыв существует во всех расовых группах.

Принс-Джордж занимает третье место по количеству штатных федеральных служащих — около 65 000 — среди всех округов страны, более половины из которых — женщины. Еще 32 000 жителей работают в некоммерческих организациях, и две трети из них тоже женщины, в том числе Веллонс.

Важность занятости в федеральном и других государственных органах очевидна, заявили несколько экспертов по неравенству в оплате труда.

Тот факт, что все семь мест составляют большинство-меньшинство, объяснить сложнее.

Одной только расы недостаточно, чтобы объяснить, почему женщины зарабатывают больше в некоторых сообществах, где большинство составляют меньшинства, считает Хегевиш из Института исследований женской политики.

«Те немногие места, в которых нет разрыва или обратного разрыва, как правило, городские, где проживает большинство и меньшинство», — сказал Кевин Миллер, старший научный сотрудник Американской ассоциации женщин с университетским образованием.«Происходит то, что белые мужчины, группа с наиболее непропорционально высокими зарплатами, чаще отсутствуют в этих районах».

У Веллона есть теория о том, почему в разных по расовому признаку районах может наблюдаться более справедливая оплата труда в зависимости от пола.

«Здесь больше [расового] ​​равенства. Это действительно так. Я чувствую это», — сказала она. «Возможно, расовая справедливость поощряет и другие виды справедливости».

Что теперь?

Работа по сокращению разрыва в оплате труда является постоянной проблемой для женщин, даже в тех сообществах, где в целом они зарабатывают больше, чем мужчины.

Веллонс получила свой первый урок дискриминации в оплате труда на одной из своих первых работ после окончания аспирантуры 20 лет назад. Она узнала, что коллега-мужчина с такой же работой и квалификацией зарабатывает на 7000 долларов в год больше.

«Тогда это было важно. Я зарабатывал 27 000 долларов, а он — 34 000 долларов. Так что это было много», — сказал Веллонс. Она обратилась к своему начальству, которое спорило с ней и угрожало пригласить других подавать заявки на ее работу в качестве проверки ее рыночной стоимости, но она победила и получила повышение.

По ее словам, в своей карьере она также удивлялась разнице в отношении мужчин и женщин к оплате труда. Во Всемирном банке она провела годы, ведя переговоры о заработной плате для новых сотрудников.

— Мужчины всегда хотели вести переговоры, — сказала она. «Женщины просто говорили: «Спасибо». Они были так счастливы, что им предложили справедливую оплату».

Женщины не договариваются о собственной зарплате не так агрессивно, как мужчины, сказал Хегевиш, но это отчасти потому, что их судят за это более сурово, чем мужчин.

«Когда женщины ведут переговоры так же настойчиво, как мужчины, — сказала она, — они не получают таких же результатов».

В Чамбли Камбарделла сказала, что была удивлена ​​тем, что друг семьи, мужчина с хорошей работой, договорился, когда ему несколько недель назад предложили повышение.

«Я бы просто сказала «Спасибо!»», — сказала она. «Он сказал: «О, я имею в виду другую фигуру».

Черли Ролинг, 28-летняя жительница Чамбли, помолвленная, сказала, что, по ее мнению, разрыв в оплате труда иногда благоприятствует молодым женщинам, потому что им приходится много работать, чтобы добиться успеха.Операционный менеджер производителя, она зарабатывает больше, чем ее жених.

«Женщинам приходится работать в 10 раз больше, чем мужчинам, и мы не сдаемся, — сказал Ролинг. «Я уверен, что зарабатываю больше, чем некоторые мужчины, но не из-за молодости — потому что я трудолюбивый».

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.