Содержание

1С:Зарплата и управление персоналом КОРП | О продукте

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (редакция 3)» позволяет построить комплексную систему эффективного управления человеческими ресурсами компании любой численности.

Комплексность. Программа позволяет автоматизировать в одной системе все HR–процессы и дает расширенные возможности бухгалтерам и кадровикам. Поэтому аналитика в «1С:ЗУП КОРП» сквозная, наглядная и гибко настраивается.

Экономичность. Компания  экономит на том, что не надо приобретать и поддерживать много программных продуктов, интегрировать их между собой. Основная поставка  «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (редакция 3)» и лицензии на рабочие места покупаются 1 раз и не требуют абонентской платы. Подробнее о цене.

Опциональность. Автоматизировать все сразу не обязательно, можно поэтапно настроить систему в соответствии с вашими бизнес-процессами и приоритетами.

Безопасность использования.

Система настроек прав доступа позволяет предоставить участникам процесса только те  данные, которые соответствуют уровню их должностных обязанностей. Тем самым  обеспечивается безопасность работы с информацией и персональными данными.

Коробочное решение соответствует актуальным требованиям законодательства. Качество продукта гарантируется фирмой «1С».

Дополнительные возможности и подключаемые сервисы

Для обеспечения мобильного взаимодействия сотрудников и бухгалтерии по кадровым вопросам был запущен сервис 1С:Кабинет сотрудника.

В личном кабинете через интернет сотрудники смогут получать расчетные листки, справку 2-НДФЛ и другие документы, и в свою очередь сотрудники могут отправить заявление на отпуск, уведомление об отсутствии, авансовый отчет, больничный в электронном виде.

Кроме этого, для повышения эффективности работы пользователей к программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» можно подключать удобные сервисы:

  • 1С-Отчетность — для подготовки и сдачи регламентированной отчетности из программ «1С» во все контролирующие органы: ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, Росалкогольрегулирование, Росприроднадзор и ФТС;

  • Информационная система 1С:ИТС —  для получения справочной информации по ведению кадрового учета, расчету заработной платы и работе в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП». В информационной системе 1С:ИТС представлены: «Справочник кадровика», новости, комментарии и консультации специалистов по вопросам кадрового учета, пошаговые инструкции по ведению кадрового учета и расчетам с персоналом в программах «1С», составлению и отправке отчетности в контролирующие органы;

  • 1С:ДиректБанк — для прямого обмена с банками информацией по зарплатным проектам в электронном виде. Можно формировать файлы-заявки на открытие и закрытие лицевых счетов, реестры перечисляемой сотрудникам зарплаты. В типовой поставке формирование таких файлов предусмотрено по универсальному стандарту, который поддерживают многие банки.

Зарплата.ру : отзывы сотрудников о работодателе

Зарплата.ру — Это сайт с огромным количеством мошенников.
Хотите нарваться на мошенников тогда вам нужно сделать 2 действия, Зарегистрироваться на Зарплата.ру и разместить свое резюме.
Модераторы это никчемные бездельники, которые не могут отличить мошенников от реальных работодателей, почему они такие никчемные ?
Да вопрос прост их учили такие же никчемные бездельники как и они сами и к сожалению круг замкнулся!!!
Зарплата.ру — Это сайт на котором разместив однажды свое резюме и любые персональные данные ВЫ НИКОГДА повторюсь НИКОГДА не сможете удалить их оттуда !!
Зарплата.ру — не удаляет резюме ваши по сути они только скрываются и все и так же доступны всем и всегда.
Доказательство https://www.zarplata.ru/resume/print?id[]=200203000
вот ссылка за аж 2014 год (резюме выбрано случайно и доступно на момент размещения этого отзыва даже без авторизации)!!!! 2014 год !!!
Эти мошенники с Зарплата.ру как хотят так и НАСИЛУЮТ Ваши персональные данные ВАШИ ПРАВА ЗАКРЕПЛЕННЫЕ В КОНСТИТУЦИИ И ФЗ 152, когда либо разместившись на этом помойном ресурсе ВЫ НИКОГДА НЕ СМОЖЕТЕ УДАЛИТЬ ВАШИ ДАННЫЕ !!! И ОНИ БУДУТ ДОСТУПНЫ ЛЮБОМУ !!!
Кроме того они будут доступны любому мошеннику или так называемому работодатель кто просматривал ваше резюме и кому вы делали отклик, даже если вы удалите резюме, личный кабинет и заблокируете ненужную компанию ваше резюме будет у ЭТОЙ КОМПАНИИ в ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ!!!
ТАК НАЗЫВАЕМЫЙ РекРУТЕР или Менеджер По подбору который просматривал это оставляет на вашем резюме свой комментарий (который также остается доступным всегда даже после удаления резюме), ВЫ СКАЖИТЕ НУ и Не СТРАШНО !!! и ВПРАВДУ, например одна компания называется она ВТБ (далее сами додумаете) через пол года или более удаления моего резюме подписала меня на свои СМС рассылки (резюме уже пол года было удалено, а до этого они его просматривали).
Зарплата.ру — сайт в первую очередь создан не для помощи людям в трудоустройстве, а для различных компаний и заточен на 100% для этого, Зарплата.ру — им не выгодно блокировать мошеннические кампании которых в этой помойке мое мнение не менее 10-15% от общего числа кампаний.
Зарплата.ру — как в прочем и любой ресурс РУНЕТА по поиску работы не позволяет оставить отзыв о РАБОТОДАТЕЛЕ (ни соискателю, ни работнику, ни бывшему работнику) , ДРУГИМИ СОИСКАТЕЛИ «ВЫ ВСЕ ГОВ***НО» , ПРАВ ТольКо РАБОТОДАТЕЛЬ, Учитывая (это мой опыт) что 99,5% в компаний которые мне звонили или с которыми я проходил собеседования это КОМПАНИИ В которых 1 ЧЕРНА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!!! ПОВТОРЮСЬ 99%!!! БЛЯТЬ!!!ФАКТИЧЕСКИ ЭТО ЛЮБАЯ КАМПАНИЯ на которую не ткни пальцем!!! 2 . Это АБСОЛЮТНО НАРУШЕНИЕ ТК и УСЛОВИЙ ТРУДА, «ГРАМОТНЫЕ рекРУТЕРЫ» порой не в состоянии (ну примерно в 95% случаях) АДЕКВАТНО разместить вакансию то есть они даже не знают что должен делать тот или иной специалист!!! Я честно говоря смотрю порой на вакансии там размещенные и честно говоря становится СМЕШНО, Если бы не было так грустно конечное по всей ВИДИМОСТИ большинство рекрутеров которые пользуются этой помойкой это ТЕ ЖЕ БЫВШИЕ МОДЕРАТОРЫ этого сайта )))
СОЗДАНИЕ ОТЗЫВОВ В ТОМ ЧИСЛЕ АНОНИМНЫХ НА ПОДОБНЫХ РЕСУРСАХ ЭТО НЕОБХОДИМАЯ МЕРА ОТ НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЯ!!!
А ТАК ЖЕ РеЙТИНГИ КОМПАНИЙ!!!
ПУСТЬ ТАМ НЕ БУДЕТ ОТЗЫВОВ НО БУДУТ РЕЙТИНГИ ПО ВСЕМ НЕОБХОДИМЫМ ПУНКТАМ ЧЕРНАЯ ЗП, НАРУШЕНИЕ Тк, ЧЕРНЫ ПИРАТСКИЙ СОФТ (это вообще отдельная статья и не совру если скажу что 99% к0нтор именно к0нтор, а не компаний используют пиратский софт в своей работе , А ЭТО 146 статья УК РФ ) , ЧЕРНАЯ БУХГАЛТЕРИЯ, ИТД итп
ЧЕСТНО СКАЖУ Я РАБОТАЛ В КОМПАНИЯХ С ЭТОГО САЙТА БЕСПЛАТНО!!! ПРИЧЕМ РАБОТАЛ ДЕЛАЛ СВОЮ РАБОТУ !!!
И ЭТИ «РАБОТОДАТЕли» ВСЕ ТАМ ЖЕ до сих пор!!!
ЖАЛОБЫ МОДЕРАТОРАМ ПРАКТИЧЕСКОГО РЕЗУЛЬТАТА НЕ ДАЮТ.
ПОДЫТОЖУ ВО ОБЩЕМ портал Зарплата.ру КАК и ВСЕ В РОССИИ СДЕЛАНО НЕ ДЛЯ ЛЮДЕЙ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, а ДЛЯ НЕПОНЯТНО КОГО, наверное для НЕ ОБРАЗОВАННОГО НАСЕлЕнИЯ!!!
PS. Единственный нормальный сайт по подбору который ранее был доступен в РФ это https://www.linkedin.com/ (не в качестве рекламы)
(это мое оценочное суждение )

Зарплаты бюджетников: новое в 2021 году

Независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года.

Считаем по-новому

Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.

Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять  компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.

Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.

Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности.

Из чего складываются зарплаты бюджетников: основной оклад; премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи.

Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.

Зарплаты учителей должны отличаться

На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.

Читайте также:

• В Счетной палате оценили рост зарплат бюджетников • Президент призвал пересмотреть зарплаты преподавателей • МРОТ рассчитают в пользу граждан

Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты. 

Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года.

Средняя зарплата в Костроме в 2022 году: данные Росстата

Данные публикуются с задержкой примерно в два месяца. Первые данные за 2022 год (январь) появятся в конце марта 2022 года.

Средняя заработная плата в Костромской области по месяцам

За три последних месяца:

За ноябрь, 202135 388 руб.

За октябрь, 202134 054 руб.

За сентябрь, 202135 875 руб.

Средняя заработная плата в Костромской области по годам

За три последних года:

За 202032 220 руб.

За 201931 421 руб.

За 201827 724 руб.

Данные по России и другим регионам доступны на этой странице.

найти в другом городе

Кто рассчитывает среднюю зарплату по стране и регионам России

Работодатели ежемесячно сдают расчеты по взносам за сотрудников, а по итогам квартала представляют окончательный отчет. Эта информация передается Пенсионным фондом в подразделения Росстата, где она сводится в статистические отчеты.

Работодатели могут сами рассчитать среднюю зарплату для каждого своего сотрудника. Это может потребоваться для начисления по больничным листам, для иных целей. Но статистические данные может делать только Росстат.

Официальные данные доступны на сайте Росстата.

Как рассчитывается средняя зарплата Росстатом в Костроме

Для расчета средней зарплаты Росстат обобщает данные о следующих выплатах:

  • начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время;
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
  • доплаты и надбавки;
  • премии;
  • единовременные поощрительные выплаты;
  • оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Средняя зарплата по регионам и в целом по стране

Официальный показатель «среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций» рассчитывается по России и субъектам РФ. Обращаем внимание, что сведения не учитывают неофициальные зарплаты «в конвертах», так как они не фигурируют в отчетности работодателей.

По профессиям и должностям

Расшифровка средней зарплаты делается по отдельным категориям работников социальной сферы, науки, здравоохранения, других отраслей. Данные доступны по этой ссылке (.xls файл).

Где применяется показатель средней зарплаты

В большинстве случаев статистика по средней зарплате используется в информационно-справочных целях. Она косвенно влияет на принятие решений о дополнительных мерах поддержки, об индексации зарплат бюджетникам, о введении мер поддержки.

Единственным случаем, когда данные о средней зарплате будут применяться официально, является взыскание алиментов. Если у родителя нет постоянного места работы и стабильного источника доходов, с него могут взыскать задолженность за последние 3 года по показателю средней зарплаты по региону или стране.

Также на тему:

Конкурсы, вакансии — Вакансии — Хабаровский Край.

Госслужба

Приём документов до 31 марта 2022

Министерство образования и науки

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Другое

Приём документов до 25 марта 2022

Комитет Правительства края по гражданской защите

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Другое

Приём документов до 08 апреля 2022

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Госслужба

Приём документов до 29 марта 2022

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 22 марта 2022

Министерство цифрового развития и связи

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Муниципальная служба

Приём документов до 21 марта 2022

Заработная плата: В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

Муниципальная служба

Приём документов до 21 марта 2022

Заработная плата: В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»

Другое

Приём документов до 21 марта 2022

Комитет по ценам и тарифам Правительства края

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Другое

Приём документов до 15 марта 2022

Заработная плата: в соответствии с трудовым законодательством РФ

Муниципальная служба

Приём документов до 16 марта 2022

Заработная плата: В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»

Госслужба

Приём документов до 14 марта 2022

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 14 марта 2022

Министерство образования и науки

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 09 марта 2022

Министерство образования и науки

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 09 марта 2022

Министерство социальной защиты

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 09 марта 2022

Главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 09 марта 2022

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 03 марта 2022

Министерство транспорта и дорожного хозяйства

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 02 марта 2022

Комитет Правительства края по обеспечению деятельности мировых судей, государственных нотариусов и административных комиссий

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Другое

Приём документов до 28 февраля 2022

Министерство промышленности и торговли

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Другое

Приём документов до 22 февраля 2022

Министерство социальной защиты

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Другое

Приём документов до 22 февраля 2022

Министерство социальной защиты

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Другое

Приём документов до 28 февраля 2022

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Другое

Приём документов до 25 февраля 2022

Министерство спорта

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Госслужба

Приём документов до 24 февраля 2022

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Другое

Приём документов до 18 февраля 2022

Комитет Правительства края по гражданской защите

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Муниципальная служба

Приём документов до 22 февраля 2022

Заработная плата: в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»

Другое

Приём документов до 04 февраля 2022

Министерство жилищно-коммунального хозяйства

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Госслужба

Приём документов до 16 февраля 2022

Министерство цифрового развития и связи

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 15 февраля 2022

Министерство жилищно-коммунального хозяйства

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Другое

Приём документов до 15 февраля 2022

Министерство культуры

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Госслужба

Приём документов до 14 февраля 2022

Министерство жилищно-коммунального хозяйства

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 04 февраля 2022

Министерство социальной защиты

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 10 февраля 2022

Комитет Правительства края по обеспечению деятельности мировых судей, государственных нотариусов и административных комиссий

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 04 февраля 2022

Комитет Правительства края по гражданской защите

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Другое

Приём документов до 24 января 2022

Министерство жилищно-коммунального хозяйства

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Другое

Приём документов до 25 января 2022

Министерство промышленности и торговли

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Другое

Приём документов до 01 февраля 2022

Министерство жилищно-коммунального хозяйства

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Муниципальная служба

Приём документов до 02 февраля 2022

Заработная плата: В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»

Госслужба

Приём документов до 31 января 2022

Министерство финансов

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 21 января 2022

Главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 17 января 2022

Комитет по информационной политике и массовым коммуникациям Правительства края

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 17 января 2022

Комитет Правительства края по гражданской защите

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 17 января 2022

Комитет Правительства края по гражданской защите

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Другое

Приём документов до 14 января 2022

Министерство жилищно-коммунального хозяйства

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Госслужба

Приём документов до 21 января 2022

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 13 января 2022

Главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 12 января 2022

Комитет Правительства края по гражданской защите

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 30 декабря 2021

Министерство промышленности и торговли

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 29 декабря 2021

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 10 января 2022

Министерство транспорта и дорожного хозяйства

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

солнце, море, загар и хорошая зарплата – «Блокнот поможет»

Близится высокий сезон в Анапе и других городах Юга России. А это значит, что резко возрастает спрос на определенные профессии. Какие из них наиболее востребованы летом?

Отличительной особенностью прибрежных городов Черного моря является то, что в них жизнь наиболее активна в высокий сезон – начиная с апреля и до конца октября. Это теплое время года, когда на курорты приезжают сотни тысяч туристов.


И их обилие подразумевает наличие обслуживающего персонала. Набирают его на сезон и среди местного населения, так и среди приезжих. А поскольку спрос на работников повышенный, то и заработную плату работодатели устанавливают достойную.

А трудиться на море – одно удовольствие. Да, ты отработал свою смену, и свободен. Можно позагорать на пляже, искупаться в море, посетить развлекательные заведения или даже съездить на экскурсию. И, заметьте, параллельно вы еще и зарабатываете!

Как правило, в преддверии сезона наиболее часто ищут, например, администраторов, официантов, барменов, горничных. Кроме того, работодатели объявляют о наличии вакансий поваров и шеф-поваров, мастеров чистоты, кухонных рабочих. Также востребованы швейцар-портье, консьерж, аниматоры. Не останутся без работы на курортах пекари, кондитеры, экспедиторы, кассиры и бухгалтеры.

То есть, вполне очевидно, что и вакансий в городах черноморского побережья в сезон предостаточно. Также вполне хватает и хороших, ответственных специалистов. Надо только знать, где искать работу и работников на Юге России.

«Блокнот» может помочь в решении этой задачи. Для этого мы запустили новый проект «Работа»
Если вы хотите заработать, переходите на нашу страницу «Анапа Работа» и выбирайте вакансию по душе.

Чтобы разместить резюме или вакансию – достаточно просто написать в WhatsApp: т.: 89045066604 или в директ «Анапа Работа».
Все подробности можно уточнить в директ «Анапа Работа» @anapa_rabota.

Новости на Блoкнoт-Волгоград

Costco повышает минимальную заработную плату до 17 долларов в час в этом году

Costco на этой неделе повышает минимальную начальную заработную плату до 17 долларов в час. Этот шаг произошел менее чем через год после того, как компания повысила заработную плату до 16 долларов в час, что стало первым повышением заработной платы с 2019 года, когда начальная ставка составляла 15 долларов в час.

Согласно меморандуму от 19 октября Крейга Джелинека, президента и главного исполнительного директора Costco, отправленному по электронной почте TODAY Food, начальные оклады увеличились для всех должностей в магазинах розничной торговли.

«С 25 октября 2021 года мы скорректируем начальную почасовую заработную плату для новых сотрудников в США.S. до 17,00 долларов в час для помощников по обслуживанию, 18,00 долларов в час для клерков и 18,50 долларов в час для мясников, — говорится в служебной записке. их целевые часы будут сброшены. С любыми вопросами обращайтесь к своему генеральному директору или клерку по расчету заработной платы».

В Costco заявили, что этот шаг был вызван необходимостью сохранить конкурентоспособность их заработной платы на сегодняшнем рынке труда. остаются чрезвычайно конкурентоспособными в сфере розничной торговли.Мы по-прежнему гордимся тем, что можем хорошо платить сотрудникам и предоставлять отличные льготы. Как и в прошлом, мы пересмотрим шкалу почасовой оплаты труда в связи с предстоящим Соглашением с работниками». работники розничной торговли несут тяготы работы, которая стала еще более сложной из-за пандемии, компании по всей территории США были вынуждены пересмотреть размер заработной платы, которую они выплачивают, и федеральную минимальную заработную плату, которая была горячей темой с тех пор, как президент Джо Байден поднял этот вопрос на на переднем крае.Сегодня Starbucks объявила, что повысит минимальную зарплату в США до 15 долларов. .

По данным Business Insider, Costco имеет хорошую репутацию среди работников, которые получают оплачиваемый отпуск и, во многих случаях, медицинское обслуживание. Средний стаж работы в Costco составляет около девяти лет, и более половины сотрудников зарабатывают более 25 долларов в час.

Совсем недавно сеть складов вернула ограничения на покупку таких товаров, как туалетная бумага, бумажные полотенца, вода в бутылках и некоторые чистящие средства, пользующиеся повышенным спросом. Этот шаг был сделан в ответ на проблемы с цепочкой поставок, включая задержки с доставкой и нехватку водителей грузовиков, поскольку Costco пытается обеспечить запасы на полках для своих членов.

Ронни Кениг — автор TODAY.com, освещающий кулинарные и поп-культурные события. Она также пишет о здоровье и благополучии, воспитании детей и отношениях для NBC Better и TMRW x TODAY, работает старшим редактором в New Jersey Family и вносит свой вклад в The New York Times и Real Simple.Она выпускница Барнард-колледжа и мама близнецов.

Обзор работы

писателей (2022): оно того стоит?

В этом обзоре работы писателей мы объясняем, может ли этот внештатный писатель помочь вам найти оплачиваемую работу.

Как вы, возможно, знаете, мы регулярно публикуем новые сайты для написания статей и проверяем их, чтобы понять, являются ли они стоящей возможностью или нет. Стать писателем Сегодня наняли опытного внештатного писателя, чтобы протестировать эту услугу и подготовить обзор работы писателей.

Вот что он выяснил.

Писатели работают

Writers Work содержит возможности написания внештатных статей для писателей, которые хотят начать свою карьеру

Мы получаем комиссию, если вы совершаете покупку, без каких-либо дополнительных затрат для вас.

Что такое работа писателей?

Writers Work — это платформа для фрилансеров, которая позволяет писателям находить задания у онлайн-клиентов, выполнять их и получать оплату, при этом работая из дома, если вы предпочитаете.

Существует лотов подобных платформ для письма — я рассматривал некоторые из них в прошлом — и они сильно различаются по качеству. Некоторые стоят вашего времени. Некоторые из них в основном мошенники, которых всегда следует избегать. Некоторые честны, но много работают за относительно небольшое вознаграждение.

Итак, на что падает Writers Work, когда речь идет о качестве, простоте использования и соотношении цены и времени?

Я зарегистрировался и копался в системе, чтобы узнать для вас, и я расскажу обо всем, что узнал, и оценю опыт.Но сначала немного основ:

  • Writers Work — это онлайн-платформа для фрилансеров. Все управляется через их интерфейс, включая большую часть общения с клиентами и контент, который вы им отправляете.
  • Writers Work предлагает писательские работы, включая общее содержание веб-сайта, ведение блогов, копирайтинг и публикации в социальных сетях. В отличие от некоторых платформ, он не предлагает дизайн веб-сайта, транскрипцию, редактирование или другие подобные услуги.
  • Вам должно быть не менее 18 лет, чтобы зарегистрироваться, и иметь онлайн-счет, на который можно вносить платежи.

Хорошо, а теперь давайте погрузимся и посмотрим, насколько эффективна программа Writers Work и поможет ли она вам заработать деньги! Вы можете просмотреть мои окончательные оценки или прочитать больше, чтобы точно узнать, что, по моему мнению, поможет вам принять правильное решение.

Итоговая оценка качества: 2 из 5 звезд

Когда дело доходит до написания платформ, важно сосредоточиться на реальном опыте, а не на том, что говорит их маркетинг (маркетинг всегда делает платформу простой и прибыльной).

В подходе Writers Work есть несколько неприятных моментов, но есть и пара вещей, которые мне понравились.

Прибыль

Сколько денег на самом деле может заработать писатель-фрилансер? И можете ли вы использовать его, чтобы зарабатывать на жизнь писательской работой? Writers Work утверждает, что писатели могут зарабатывать от 20 до 65 долларов в час, работая на платформе.

Нет никакой гарантии, что вы сможете претендовать на получение высокооплачиваемых статей стоимостью 100 долларов, и вы не можете предсказать доступность статей при регистрации (подробнее об этом позже).Из того, что я видел в списках и общем процессе, при значительной работе вы могли бы зарабатывать около 20 долларов в час — при условии постоянного потока клиентских проектов, который может или не может произойти.

С лотом работы вы могли бы сделать больше. Но жесткая конкуренция за самые высокооплачиваемые статьи (которые также связаны с опытом и временем на платформе) затрудняет достижение более высоких цифр.

В целом, заработок от низкого до среднего и в значительной степени зависит от случая, с ограниченными средствами для установления долгосрочных отношений с клиентом.

Сборы

Плата за работу

писателей — полная цена 94 доллара, которая, по-видимому, постоянно снижена до 47 долларов. Вы должны заплатить, прежде чем сможете получить доступ к услугам или ресурсам сайта.

Наш писатель-фрилансер сказал, что плата за работу писателей вызвала у него тревожный сигнал. Если вы предпочитаете бесплатный сервис, попробуйте Freelancer или UpWork.

Мы также проверили некоторые сопоставимые сайты для фрилансеров и обнаружили, что цены на Writers Work сопоставимы. Flexjobs (популярный сайт для фрилансеров) стоит 49,95 долларов в год. SolidGig стоит 19 долларов в месяц. Hello Bonsai стоит 19 долларов в месяц.

Эти премиальные сайты для фрилансеров взимают плату с целью размещения вакансий, недоступных в других местах, объединения вакансий со всего Интернета или управления процессом подачи заявок. Да, вы, вероятно, можете найти эту работу без оплаты, но это потребует дополнительных кабинетных исследований.Более продвинутым авторам-фрилансерам, вероятно, не нужно платить, поскольку у них есть клиенты и контакты, с которыми они могут связаться.

Примечание редактора

Возврат

Поскольку Writers Work платные, мне также нужно поговорить о возмещении. Сайт гарантирует возврат средств в течение 30 дней, если впечатления окажутся не такими, как вы ожидали.

Better Business Bureau показывает список из 29 жалоб, специально посвященных этому возмещению: Некоторые из этих людей заявили, что не могут получить возмещение вовремя.На момент написания 25 из этих жалоб были разрешены или закрыты за последние 12 месяцев.

Если вы беспокоитесь о возврате денег, воспользуйтесь бесплатным сервисом фриланса.

Отборочный

Квалификация для писателей Работать легко (частично из-за требования оплаты).

Вы заполняете очень простую веб-форму с контактной информацией и адресом электронной почты, чтобы приступить к работе, кажется, что писатели принимаются очень быстро, а затем вы можете сразу же приступить к изучению инструментов.Нет никаких тестов или квалификаций.

Поддержка приложений

Writers Work предлагает версию своего сайта, оптимизированную для мобильных устройств, хотя отдельного мобильного приложения нет.

Со стороны клиента

Очевидно, что большая часть моего обзора сосредоточена на том, как сайт работает для самих авторов. Большая часть сайта предназначена для того, чтобы направлять посетителей к регистрации в качестве писателя (и оплате). Тем не менее, есть страница для размещения вакансий с веб-формой для заполнения.

Команда сообщает, что публикация будет опубликована примерно через 12-24 часа и будет оставаться активной в течение 30 дней. При желании можно разместить список.

Окончательная оценка простоты использования: 5 из 5 звезд

Одним из наиболее важных аспектов письменной платформы является простота ее изучения и использования. Некоторые сайты очень плохо справляются с этим — они представляют собой лабиринт различных инструментов и точек данных с плохой навигацией по сайту, что может сбивать с толку и раздражать в освоении.

У лучших сайтов есть очень чистые, удобные сайты с инструментами, которые помогут вам, не мешая. В этом отношении Writers Work хорошо спроектирован и интуитивно представляет письменную работу.

Интерфейс

Одна вещь, которую Writers Work делает особенно хорошо, — это дизайн веб-сайта и интерфейс для писателей. Все чисто, легко читается и просто для понимания или использования. Страницы минималистичны там, где это необходимо, чтобы не отвлекать внимание, но информативны в зависимости от того, какие данные вы хотите отобразить.

Чистый и простой в использовании интерфейс

Это также относится к образовательным модулям и ресурсам для новых писателей, которые хорошо продуманы и просты в навигации, когда вы смотрите видео и узнаете больше о процессе написания фриланса. Сервис также упрощает поиск вакансий и регистрацию на них. Его минималистичный подход фокусируется на самой важной информации, а обязательные поля четко помечены, когда вы будете готовы подать заявку

.

Написание и текстовый редактор

Writers Work также имеет очень хороший текстовый редактор.Для некоторых писателей это важнее, чем для других. Более опытные писатели часто используют свои предпочтительные текстовые редакторы, а затем просто копируют и вставляют контент туда, где он должен быть.

Но если вы хотите использовать собственный редактор Writers Work, он будет полным и удобным в использовании, предоставляя полезные данные таким образом, чтобы не отвлекать вас от текущей работы.

Мне особенно нравятся инструменты автоматического отслеживания, включенные в текстовый редактор, которые могут сэкономить время при отслеживании метаданных вашего контента.Это включает в себя инструменты, которые позволяют вам сразу узнать, сколько слов и символов содержит основная часть вашего контента. Опять же, это может быть полезным, не будучи слишком навязчивым.

Базовое форматирование также включено. Существуют даже трекеры того, сколько времени потребуется, чтобы прочитать содержимое по сравнению с произнесением его вслух, и — особенно полезно для тех, кто работает на клиента в зависимости от времени — трекер того, сколько времени вы потратили на документ.

Производительность

Работа веб-сайта была быстрой и стабильной, пока я использовал эту услугу.Страницы и заказы загружаются довольно быстро, без надоедливых зависаний или задержек при использовании инструментов. Очевидно, что это также будет зависеть от вашей локальной производительности в Интернете, но я не нашел здесь жалоб.

Проверка грамматики

Проверки грамматики легко доступны в наши дни, независимо от того, какую платформу вы используете, благодаря таким расширениям, как Grammarly, которые отлично справляются с проверкой ваших предложений и фраз на наличие проблем. Но если вы не используете что-то вроде Grammarly, Writers Work включает в себя автоматическую проверку орфографии, которая отметит, где есть проблемы.Это не полноценный репетитор по грамматике, но он может помочь вам выявить потенциальные ошибки.

Оценка статьи

Writers Work также включает в себя отличное озвучивание статей вместе с текстовым редактором. Вы получаете оценку удобочитаемости и отчет об уровне чтения контента. Если вы выделите слово, у вас также будет возможность поиска определений или синонимов прямо в текстовом редакторе для более легкой замены.

Я хотел бы видеть проверки на плагиат и другие инструменты, полезные для оценки качества работы, но в целом эти инструменты должны оказаться полезными для любого внештатного автора.

целей

Writers Work имеет несколько опций для отслеживания целей и времени, затраченного на статьи, если вы хотите добавить немного больше структуры к своему внештатному письму. Опять же, это инструмент, который, вероятно, более полезен для новичков, чем для тех, кто уже создал внештатный бизнес, но все же приятно видеть, что в него включены целевые инструменты.

Окончательная оценка соотношения цены и качества: 3 из 5 звезд

Поскольку вы платите за подписку на эту услугу, ценность, которую вы получаете от нее, очень важна.

Итак, предлагает ли Writers Work хорошее соотношение цены и качества? Ну… в некотором роде, конечно, для новых писателей, но ваш пробег может отличаться.

Доступные писательские концерты

Найдите вакансию, которая вам нравится, нажмите на нее, чтобы узнать больше, и подайте заявку

. Платформы для письма предназначены для того, чтобы быстро и легко находить возможности для написания и видеть, что доступно.

Важно прояснить этот момент, Writers Work в первую очередь является агрегатором других сообщений о вакансиях.

Да, они управляют своими сообщениями, но это лишь небольшая часть сайта. Основное внимание уделяется привлечению вакансий с других сайтов, таких как Indeed, Problogger и т. д.

Преимущество Writers Work в том, что все они собраны в одном месте для удобного просмотра. Вы также можете выполнять поиск по типу работы, местоположению, ключевым словам, исходному сайту и т. д., что удобно… но не стоит за это платить.

Если вы найдете вакансию, которая вам нравится (сайт сообщает, когда были опубликованы вакансии, чтобы вы могли легко проверить самые последние объявления), вы просто щелкаете по ней, чтобы узнать больше и подать заявку.В списке четко указана оплата за статью или слово и необходимые слова, что позволяет легко быстро оценить пост и двигаться дальше.

Что касается того, сколько концертов доступно — это, очевидно, может меняться со временем. Когда я проверил сервис, было изрядное количество возможностей, но не большое количество. Это также будет немного отличаться в зависимости от вашего опыта.

Новым писателям, возможно, придется ограничиться вакансиями начального уровня, что резко сократит количество доступных должностей.Другие рабочие места могут самоограничиваться, просто платя слишком мало.

Опять же, основная ценность сервиса заключается не в наличии уникальных вакансий (по крайней мере, пока, по нашему опыту), а в возможности просматривать широкий спектр вакансий, собранных с разных платформ, в одном месте.

приложений

На самом деле подача заявок на концерты на платформе — это случайный опыт. Каждый отдельный список будет иметь свои собственные требования. У некоторых будет просто адрес электронной почты, чтобы отправить сообщение.Другие перенаправят вас на объявление на другом сайте вакансий.

Некоторые из них могут иметь ссылки на веб-формы в Интернете или другие процессы, которые необходимо запустить. Если вы когда-либо искали работу на Craigslist, то ощущение будет немного похожим, хотя и более организованным.

Это имеет свои преимущества и недостатки. Некоторые сообщения очень легко читать и применять с помощью предоставленных инструментов. Другие загоняют вас в кроличью нору работы, которая может доставить больше проблем, чем пользы.

Где Writers Work действительно сияет, так это задания, которые легко связаны напрямую с платформой и позволяют вам использовать все инструменты платформы для быстрого применения (связывая свое портфолио, о котором я расскажу ниже) и создавать свой контент прямо там, без посещение других сайтов в процессе.

Это не всегда гарантировано, но явно является одной из основных целей платформы.

Ресурсы

Одна вещь, которую Writers Work делает хорошо, — это предоставление «Университета» для новых писателей, где они узнают, как начать работать фрилансером. Этот контент, как правило, очень хорошо представлен и действует как онлайн-учебный класс, который вы можете изучать на досуге.

Новые писатели получат от этого максимум удовольствия, в то время как более опытные писатели смогут просмотреть только те темы, которые им интересны.

Университет разделен на несколько различных модулей, и в каждом модуле есть несколько тем, например «Учет рабочего времени и управление проектами» или «Публикация вашей первой статьи». Большинство этих тем представлено в виде видео с разделом для заметок и часто содержит дополнительные материалы, которые вы можете скачать, если вы действительно хотите учиться.

Для новых писателей, ищущих прибыльную писательскую работу, это может быть ключевым достоинством Writers Work, тем более что это высококачественный контент.

Портфолио и профили

Вот преимущество, которого я не ожидал, но которое мне очень понравилось: Writers Work позволяет вам создать собственное портфолио с помощью инструментов сайта. Это более или менее необходимо, если вы хотите создать надежный профиль, который принесет вам больше работы, но процесс довольно прост. Вы загружаете фотографии, опыт и документы, чтобы продемонстрировать свою работу.

Конечно, вы, возможно, уже сделали это на LinkedIn или аналогичной платформе, создавая свой личный писательский бренд, но выполнение этого внутри Writers Work дает вам простой способ напрямую связать свое портфолио, не завися от внешних сайтов.

Итоги обзора работы писателей

Writer’s Work содержит несколько полезных заданий для писателей, но заранее проявите должную осмотрительность.

Писатели работают

Writers Work содержит возможности написания внештатных статей для писателей, которые хотят начать свою карьеру

Мы получаем комиссию, если вы совершаете покупку, без каких-либо дополнительных затрат для вас.

Ресурсы

Где найти легкую работу с частичной занятостью

Где найти писательскую работу

Лучшие идеи подработки для креативщиков

Лучшие идеи работы фрилансера

Лучшие сайты для фрилансеров

Присоединяйтесь к более чем 15 000 писателей сегодня

Получите БЕСПЛАТНУЮ книгу с подсказками по письму и узнайте, как заработать больше денег на писательстве.

Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы получить приглашения.

  • Тайлер был опубликован на Huffington Post и Motely Fool. Его опыт работы со статьями и блогами включает работу в The Content Standard, Mad Mobile, Digital Landing, Apass Education и многих других.

    Просмотреть все сообщения

Обзор работы сценаристов

Обзор работы сценаристов

Writers Work предлагает несколько хороших инструментов и учебных материалов, особенно для начинающих и начинающих писателей-фрилансеров, которые хотят зарабатывать деньги или работать из дома.

Стоимость участия и предлагаемые вакансии не понравились нашему рецензенту, который, однако, является более продвинутым писателем-фрилансером. Жалобы BBB также вызвали тревогу как у рецензента, так и у редактора. Предварительно проведите собственную должную осмотрительность.

Плюсы

  • Объединяет списки с нескольких сайтов
  • Отличный интерфейс для сканирования списков
  • Хороший текстовый редактор с множеством инструментов анализа
  • Онлайн-курс для начинающих фрилансеров
  • Может сэкономить время начинающим писателям-фрилансерам при поиске работы
  • Удобный инструмент для создания портфолио

Минусы

  • Плата в размере 47 долларов отпугнет некоторых внештатных писателей
  • Мало оригинальных возможностей, особенно на высоком уровне
  • Может отправить вас на другие сайты, чтобы подать заявку на работу
  • Продвинутые внештатные авторы, вероятно, могут получить эту работу самостоятельно
  • Жалобы на политику возврата средств

Мнение | Сколько денег на самом деле зарабатывают американцы

Какая у тебя зарплата?

Это вообще табуированный вопрос.Тем не менее, ответ так много определяет в нашей повседневной жизни и возможностях, доступных нам и нашим детям.

Один из выводов нашей серии статей Times Opinion «Америка, которая нам нужна», пожалуй, очевиден: более высокая заработная плата — и лучшие льготы — в значительной степени сократят экономическое неравенство. Чтобы продолжить эту дискуссию в менее абстрактной форме, мы попросили читателей Times рассказать нам, сколько они заработали в 2019 году и считают ли они, что получили справедливое вознаграждение.

Ответили более 1100 человек, которые вызвались поделиться подробностями своей компенсации.Они включали руководителей банков в «один процент», работников некоммерческих организаций, которые говорят, что они получают компенсацию в неденежной личной «реализации», и кассира, который жаждет минимальной заработной платы в 15 долларов. Водитель Uber сообщил, что большая часть его заработка уходит на комиссионные от Uber и содержание автомобиля. Десятки медицинских ординаторов написали нам, что им недоплачивают за 80-часовую неделю специализированной работы.

Многие люди считали, что им платят слишком мало, и меньшее число считало, что им платили слишком много.Но в разных секторах, местах, возрасте и доходе респонденты в подавляющем большинстве заявили, что им трудно понять, является ли их компенсация нормальной или справедливой. Они сказали, что прозрачность оплаты труда со своими коллегами может это изменить. В частности, для женщин и работников из числа меньшинств, которые слишком часто подвергаются дискриминации в оплате труда, незнание того, сколько зарабатывают другие люди, затрудняет уверенность в том, что с ними обращаются справедливо.

Мы поговорили с десятками респондентов, чья зарплата в прошлом году колебалась от 24 000 до 415 000 долларов.По их собственным словам, вот 19 читателей, которые поделились своей зарплатой и своим отношением к ней.

Все фотографии были сделаны субъектами или близкими им людьми. Эти отчеты, составленные на основе интервью и материалов, были отредактированы и сжаты. Все зарплаты сообщаются самостоятельно.

Кристель Клейвилл, 42
Больничный капеллан в Чикаго
54 500 долларов США

Я получаю много смысла от своей работы, и я думаю, что экономика в целом иногда считает, что плата за смысл достаточна для того, чтобы дополнить фактическую зарплату таким образом, что это не поможет вам платить арендную плату или ипотеку.Я думаю, что работа по уходу часто недооценивается и крайне необходима.

Дэнни Гиллейн, 55 лет
Библиотекарь в Лафайете, штат Луизиана,
71 000 долларов США

У меня работа с относительно низким уровнем стресса. Я давно этим занимаюсь и могу позволить себе сыр. Мы с женой шутим, что если я могу позволить себе пойти в продуктовый магазин и купить кусок сыра, я счастлив.

Кэрол Каноде, 64 года
Смотритель школы в Колумбусе, Огайо
47 311 долл. США

Я работаю в школьном округе почти 24 года.Я начал с 10 долларов в час еще в 1996 году. Я получаю очень приличную зарплату. Есть другие школьные округа, которые платят больше, но у меня есть собственный дом, и я могу позаботиться о себе. Профсоюзы так важны для работников, чтобы они имели власть и работали с работодателями за справедливое вознаграждение. Мы очень упорно боролись за эти профсоюзы.

Марк Шеттлер, 34
Менеджер бара в Новом Орлеане
67 000 долларов США

Коронавирус изменил все для индустрии ночной жизни.Я думаю, что раньше мне справедливо платили. Но я не знаю, возможно ли прямо сейчас получить справедливую компенсацию в нашей отрасли.

Рональд Гиззи, 63 года
Старший юрисконсульт энергетической компании
300 000 долларов США

Я хотел бы, чтобы моя компенсация отражала ценность, которую я приношу организации. Трудно понять, справедливо ли я получаю компенсацию за свою работу, из-за отсутствия прозрачности в отношении компенсации. Об этом не говорится.Я не знаю, сколько зарабатывают мои коллеги.

Аманда Ханзлик, 30 лет
Повар в Миннеаполисе
24 000 долларов США

Мне платят гораздо больше, чем многим людям, работающим в сфере общественного питания. Я получаю чаевые, что не характерно для многих, кто работает на кухне. Я вернусь к работе на следующей неделе, но во время пандемии я получаю пособие по безработице. Сейчас я зарабатываю больше денег, чем когда-либо.

Фернандо Хавьер Родригес, 40
И.Т. менеджер на Манхэттене
179 000 долларов США

Я переехал сюда из Аргентины. Была кривая обучения. Одна вещь, которую я усвоил, это то, что одна и та же позиция в разных городах совершенно разная, потому что стоимость жизни очень разная. Я некоторое время работал в Огайо. Когда я получил уведомление о переносе в Нью-Йорк, мне дали прибавку в 30 000 долларов.

Джо Энн Фордхэм, 66 лет
Писатель и координатор письма
50 000 долларов США

Вознаграждение имеет две стороны: одна — это признание проделанной вами работы, а другая — реальные деньги.Я живу на Дальнем Юге, и на мою зарплату невозможно починить сломанный центральный кондиционер.

Ричард Фальцоне, 25 лет
Начальник линии в компании по производству пластмасс в Бостоне
42 000 долларов США

Я хотел бы видеть коллективную собственность. Я вообще за то, чтобы люди более низкого уровня получали акции и вещи. Я думаю, что это действительно хороший способ стимулировать хорошую работу и справедливо относиться к людям.

Габи Млынарчик, 52 года
Бармен и менеджер ресторана в Лос-Анджелесе
75 000 долларов

В целом в моей отрасли мужчинам платят больше, чем женщинам.Унизительно получать негативную реакцию, когда вы просите у своего босса дополнительные 50 центов или доллар в час за работу, которую вы делаете. Я думаю, что разделение прибыли с рабочими заставит их чувствовать себя ценными и даст им определенную долю собственности.

Повышение заработной платы в 2022 году с учетом инфляции


Работодатели пересматривают прогнозы бюджета заработной платы на 2022 год

Примечание редактора. Прогнозы бюджета заработной платы в статье ниже больше не актуальны.Обновленную информацию о прогнозах бюджета по увеличению заработной платы в связи с более высокой инфляцией см. в декабрьском 2021 г. SHRM Online статья Пересмотренный бюджет повышения заработной платы на 2022 год направлен на 4%.

Новое исследование показывает, что повышение заработной платы в США возвращается к допандемическому уровню, но рост цен означает, что более высокие зарплаты вряд ли поспевают за инфляцией.

Средний общий бюджет повышения заработной платы в США на 2021 год составляет 3 процента, как и в предыдущие 10 лет, и прогнозы на 2022 год также составляют 3 процента, сообщила The Conference Board в июне.

Ожидается, что 3-процентный средний рост к 2022 году останется стабильным для всех категорий занятости (т. е. почасовая оплата без освобождения от уплаты налогов, освобождение от уплаты налогов и наемный работник), по словам Джудит Торок, старшего аналитика-исследователя The Conference Board, членства в крупном бизнесе. и исследовательская ассоциация.

Выводы основаны на длительном обзоре бюджета повышения заработной платы, проводимом The Conference Board, который включает более 180 организаций и был обновлен в апреле и мае 2021 года.

рынках труда, указанные изменения были более заметными с течением времени, если смотреть на средние значения увеличения бюджета заработной платы (среднее математическое), а не на медианы (среднее значение после перечисления ожидаемых увеличений бюджета в последовательном порядке).Он поделился этим, согласно опросу The Conference Board:

  • . Бюджет повышения средней заработной платы в этом году был ниже, чем в допандемические годы. ( S HRM Online ранее сообщал, что бюджеты повышения зарплат на 2021 год снизилась впервые за 12 лет.)
  • Среднее повышение в 2022 году , вероятно, будет выше, чем в 2021 году, вернувшись к допандемическим уровням.
  • Инфляция в 2021 году , вероятно, будет значительно выше бюджетов повышения заработной платы.

«После того, как в течение нескольких десятилетий не возникало вопросов при определении заработной платы, сильная инфляция в 2021–2022 годах может привести к увеличению спроса со стороны рабочих и профсоюзов на корректировку стоимости жизни в 2022 году», — сказал Леванон.

Изменения в структуре заработной платы, такие как корректировка диапазонов заработной платы для определенных должностей, также снизились, но, по прогнозам, в следующем году ставки вернутся к допандемическим уровням.


Падение «реальной» заработной платы

«Инфляция заметно выросла и скорее всего, останется повышенным в ближайшие месяцы до проведения модерации», — заявил председатель правления Федеральной резервной системы Джером Пауэлл на пресс-конференции 14 июля.

Джуди Шелтон, экономист и старший научный сотрудник Независимого института, аналитического центра свободного рынка, написала 25 июля Wall Street Journal в колонке о том, что «номинальный рост заработной платы является иллюзией, когда инфляция стирает реальный рост». Она отметила, что в то время как в прошлом году уровень инфляции составлял 1,7 процента, в июне этого года федеральное правительство сообщило о годовой уровень инфляции 5,4 процента.

В результате повышение базовой заработной платы в среднем на 3 процента будет означать снижение покупательной способности работников.

Инфляция уже привела к сокращению заработной платы почти на 2 процента с июня 2020 года по июнь 2021 года, несмотря на скромный рост почасовой оплаты труда. по данным Бюро статистики труда США.

PayScale, компания, занимающаяся данными о вознаграждениях и программным обеспечением, выпустила отчет за второй квартал 2021 года. Индекс PayScale в июле показывает, что заработная плата растет на 0,6% по сравнению с предыдущим кварталом и на 2,6% по сравнению с прошлым годом. Заработная плата растет особенно быстро для таких профессий, как:

  • Услуги общественного питания (до 4.1 процент).
  • Транспорт (рост на 4%).
  • Розничная торговля (рост на 3,9%).

Тем не менее, рост реальной заработной платы с поправкой на инфляцию снизился на -0,6% в целом во втором квартале и увеличился всего на 0,3% в годовом исчислении.

Индекс отслеживает ежеквартальные изменения в общей сумме денежного вознаграждения для работающих полный рабочий день в частном секторе США, используя базу данных фирмы, содержащую более 35 миллионов профилей сотрудников.

Работодатели, столкнувшиеся с экономической неопределенностью, усугубляемой угрозой новых экономических потрясений из-за дельта-варианта COVID-19, могут не иметь средств для повсеместного повышения заработной платы в соответствии с инфляцией.Это может привести к уже высокая текучесть кадров, если сотрудники могут найти более высокооплачиваемые должности в другом месте.

Большинство работников в США. Согласно данным, предоставленным Исследовательским институтом ADP, они получат в среднем 5,8% прибавки к зарплате за счет смены места работы.

Меньше замороженных зарплат

Согласно другим новым данным опроса, только 3 процента компаний не планируют повышать зарплату в следующем году, что меньше, чем 8 процентов, которые не повышали зарплаты в этом году, по данным Willis Towers Watson ( WTW’s) последний общий отраслевой обзор бюджета заработной платы.

Прогнозы бюджета по зарплате консультанта находятся на том же уровне, что и у The Conference Board, показывая, что:

  • Для руководителей, управленческих и профессиональных сотрудников, а также вспомогательного персонала в 2022 году американские компании прогнозируют увеличение средней заработной платы на 3 процента по сравнению со средним увеличением на 2,7 процента, предоставленным компаниями в этом году.
  • Работники производства и ручного труда находятся в очереди на получение средней надбавки на 2.8 процентов в следующем году, что выше, чем в среднем на 2,5 процента в этом году, согласно исследованию WTW.

За последнее десятилетие рост заработной платы колебался в пределах 3 процентов, пока пандемия не вынудила компании урезать бюджет, отмечает WTW. Опрос проводился в апреле и июне, в нем приняли участие 1220 компаний, представляющих самые разные отрасли.

«Компании находятся между молотом и наковальней, когда дело доходит до планирования компенсаций», — сказала Кэтрин Хартманн, руководитель практики вознаграждений в Северной Америке в WTW.«С одной стороны, работодатели должны продолжать эффективно управлять фиксированными затратами по мере того, как они восстанавливаются после пандемии. С другой стороны, компании признают, что им необходимо увеличить компенсацию за счет бонусов при регистрации, рекомендации и удержании, надбавок за навыки, корректировок в середине года или повышение заработной платы».

Лучшие работники получают вознаграждение

Опрос WTW показал, что работодатели продолжают отмечать своих высокоэффективных сотрудников со значительно более высоким повышением заработной платы, чем среднеэффективные сотрудники.

Руководящие и профессиональные работники, получившие максимально возможную оценку эффективности, получили в среднем повышение на 4.5 процентов в этом году, по сравнению с повышением на 2,6 процента, предоставленным тем, кто получил средний рейтинг в прошлом году, обнаружил WTW.

Вспомогательный персонал и почасовики, получившие самые высокие оценки, также получили более высокие прибавки, чем их коллеги со средними показателями.

В исследовании также рассматривались бонусы, привязанные к краткосрочным целям компании и сотрудников:

  • Ежегодные бонусы за эффективность в этом году, основанные на результатах 2020 года, были присуждены 91 проценту ответивших компаний, по сравнению с 76 процентами компаний, которые наградили их в прошлом году.
  • Для управленческих и профессиональных сотрудников премий составляли в среднем 16 процентов от заработной платы.
  • Для вспомогательного персонала премии составляли в среднем 8 процентов от заработной платы.
  • Для производственных и рабочих доплаты в среднем составляли 5,5% от заработной платы.

Дополнительные исследования PayScale показывают, что 51 процент работников считают, что им платят ниже рынка, даже если им платят на уровне или выше рынка.«Работники, которые считают, что им недоплачивают, с большей вероятностью будут искать новые возможности в следующие шесть месяцев, показывая, что восприятие оплаты и информирование о ней оказывают ощутимое влияние на удержание», — отметили в компании.

Прогноз бюджета заработной платы WorldatWork: рост на 3,3%

WorldatWork’s Исследование бюджета заработной платы на 2021–2022 годы показало, что бюджеты на повышение заработной платы, по прогнозам, вырастут в среднем до 3,3 процента в 2022 году по сравнению с 3 процентами в 2021 году.«Эти данные свидетельствуют о продолжающемся восстановлении экономики и все более напряженном рынке труда», — сообщила организация. Опрос, завершившийся в июне, получил ответы от 4085 участников WorldatWork, которые являются профессионалами в области тотального вознаграждения.

В приведенной ниже таблице среднее значение — это среднее математическое значение, а медиана — это среднее значение после последовательного перечисления ожидаемого увеличения бюджета. Выбросы или экстремальные значения как на верхнем, так и на нижнем уровне оказывают большее влияние на среднее и меньшее на медиану, хотя для этих данных разница между двумя показателями была небольшой.

Общее увеличение бюджета заработной платы в США

Категория сотрудников Прогноз на 2022 г. Среднее значение Прогноз на 2022 год Медиана Факт 2021 Среднее Фактический 2021 Медианный
Почасовая оплата без льгот, без профсоюзов 3.3%
3,0% 3,0% 3,0%
Неоскадно на сайте
39%
3.0% 2,9% 3,0% 3,0%
3 3,0% 3,0% 3,0%
3,0%
Официальные лица / руководители 3,2% 3,0% 2,8% 3,0%
Все 3.3% 3,0% 3,0% 3,0%

Источник: Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2021–2022 гг.: результаты высшего уровня.

В то время как пандемия негативно повлияла примерно на 30 процентов бюджетов повышения заработной платы в США, менее 10 процентов организаций ожидали, что пандемия негативно повлияет на увеличение их бюджета заработной платы в 2022 году, как показал опрос.

«С учетом различий в том, как и когда организации и отрасли восстанавливаются после пандемии, а также с нехваткой рабочей силы в различных отраслях, мы ожидаем больших изменений в бюджете заработной платы в течение следующих нескольких лет», — сказала Сью Холлоуэй, директор WorldatWork по стратегии вознаграждения руководителей. PayScale Pegs 2022 Рост бюджета заработной платы на 3,3%

Согласно данным о компенсации и консалтинговой компании Исследование бюджета заработной платы PayScale на 2021–2022 годы, проведенное с мая по июль 2021 года с ответами от 736 U.S. работодатели, предприятия предложили более 80 процентам неисключенных и освобожденных неуправленческих работников повышение базовой заработной платы в среднем на 3 процента в 2021 году, что выше среднего запланированного повышения на 2,6 процента в прошлом году.

«В 2022 году предприятия планируют дальнейшее увеличение заработной платы в среднем до 3,3 процента», — сообщает PayScale.

«Напряженные рынки труда в 2021 году, вероятно, заставят работодателей увеличить свои бюджеты на рекламу в 2022 году», — отмечается в отчете об исследовании.«Растущий спрос на дефицитных сотрудников в сочетании с трудовыми трудностями, пережитыми во время пандемии, может побудить больший процент сотрудников выступать за увеличение вознаграждения в этой постоянно развивающейся экономике».

Прогноз Empsight на 2022 г. Увеличение бюджета заслуг на 3%

Исследование компенсаций и консалтинговая фирма В отчете Empsight 2021 Policies, Practices & Merit Survey, который включает прогнозы на 2022 год, прогнозируется увеличение среднего бюджета заработной платы на 3 процента по всем категориям сотрудников на основе ответов работодателей, полученных в период с апреля по июль 2021 года.


Прогнозы бюджета заслуг на 2022 год

ответа ниже от 225 компаний, включают тех, кто не планирует повышения заслуг.

2
 
Среднее 25-й процентиль Медиана 75-й процентиль
Общий прогноз бюджетов повышения заслуг 2.84% 2.90% 3,00% 3,00% 300% 300%
Execent 2,83% 2,93% 3,00% 300%
Управление 2,89% 3,00% 300% 3.00% 300%
Профессионалы
2,89% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00%
Поддержка / Неизметка 2,89% 3,00% 3.00% 3.00% 300%
Операции поддержки 2,82% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00%

Источник: Emplight.

Ответы ниже от 221 компании, исключают тех, кто не планирует повышения заслуг, хотя общая разница незначительна.

 
Среднее 25-й процентиль Медиана 75-й процентиль
Общий прогноз бюджетов повышения заслуг 2.89% 300% 300% 300% 300% 300%
60431 2,91% 3.00% 300% 300%
Management 2,91% 3,00% 300% 3.00% 300%
Профессионалы
2,91% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00%
Поддержка / Неосказание 2,91% 3,00% 3.00% 3.00% 300%
Операции поддержки 2,91% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00%

Источник: Emplight.

Среди опрошенных компаний 87% смогли спрогнозировать бюджеты на 2022 год, в то время как только 70% предоставили прогнозы в прошлом году, «предполагая, что все больше компаний с большей уверенностью прогнозируют бюджет на 2022 год, а не занимают выжидательную позицию». подход», — отмечается в отчете Empsight.

Компания Empsight также прогнозирует повышение средней структуры заработной платы на 2 процента к 2022 году на основе ответов 206 работодателей.

Увеличение на 2-3 процента идет на спад

В то время как преобладающие темпы повышения заработной платы остаются на уровне 3 процентов, процент организаций, увеличивающих на 2-3 процента, упал до самого низкого уровня с 2019 года, согласно данным Salary.com. У.S. и Канадское национальное обследование бюджета заработной платы, которое завершилось 30 июня 2021 года. В этом году в опросе приняли участие более 900 специалистов по кадрам из 20 различных отраслей.

В 2022 году 12 % организаций намерены повысить зарплату на 4–5 % по сравнению с 7–8 % организаций в 2021 году. Следует отметить, что эти 4–5 % запланированных повышений остаются неизменными для всех категорий должностей, начиная с почасовой оплаты труда. на исполнительный уровень.

«Это первый признак заметного изменения в бюджете заработной платы за 10 лет, особенно для почасовых сотрудников, которые долгое время испытывали застой в оплате труда», — сказал Крис Фуско, старший вице-президент отдела компенсаций в Salary.com, поставщик данных о вознаграждениях и аналитики. «Законодательство о минимальной заработной плате, охватившее всю страну, является важным фактором. Но возрождение работников более низкого уровня, реализующих свою рыночную власть, неоспоримо. люди, желающие или способные работать».

Связанный ресурс SHRM:

Прогноз повышения заработной платы на 2022 г., экспресс-запрос SHRM

Связанные статьи SHRM:

Пересмотренный бюджет повышения заработной платы на 2022 год направлен на 4%, SHRM Online , декабрь 2021 г.

Впереди турбулентность: нарушит ли бюджет компенсаций 2022 г.?, SHRM Online , декабрь 2021 г.

Решение проблем с компенсациями после пандемии, SHRM Online , июль 2021 г.

Возврат инфляции повлияет на компенсацию, SHRM Online , июнь 2021 г.

[Нужны отчеты о вознаграждении в режиме реального времени, предоставляемые отделом кадров? Проверьте SHRM Compensation Data Center ]

Эта 34-летняя женщина увеличила свою зарплату на 194 000 долларов после того, как 6 раз увольнялась с работы: работу после пандемии, увольнение было ключевой частью моей стратегии карьерного роста и накопления богатства.

Я начал свою первую работу на полную ставку в 2010 году, в возрасте 22 лет. С тех пор я шесть раз увольнялся с работы, увеличивая свою зарплату почти на 194 000 долларов США и в среднем на 39 % каждый раз, когда я уходил в поисках новой возможности. .

Я вырос с 31 200 долларов в год в 2010 году до 225 000 долларов в год в 2020 году. И это только базовая зарплата; Если учесть подписанные бонусы, о которых я договорился, я добавил к своему доходу дополнительно 160 000 долларов за этот 10-летний период. Сейчас, в 34 года, я на пути к тому, чтобы к своему 40-летию заработать 1 миллион долларов.

Сегодня я занимаюсь бизнесом в качестве финансового и карьерного тренера. Вот что я говорю своим клиентам, когда они спрашивают о советах по ведению переговоров и конкретных сценариях, которые я использовал:

1. Не бросайте работу только ради большей зарплаты мой доход, вы никогда не должны бросать текущую работу, если это не имеет смысла для вашего профессионального роста. Большая зарплата и продвижение по званию — это здорово, но вы также должны учитывать свою личную ситуацию.

Я всегда очень усердно искал подходящие возможности — те, которые, как я знал, помогут расширить мои навыки и расширить мой опыт. На самом деле, один из моих переходов на другую работу был горизонтальным шагом, который дал мне доступ к большему количеству наставничества и возможностей для обучения.

2. Никогда не давайте номер первым

В самом начале процесса переговоров рекрутер может спросить, какой уровень заработной платы вы ищете, отчасти для того, чтобы убедиться, что он соответствует их бюджету. Но если вы назовете цифру до того, как полностью поймете масштаб роли, вы можете недооценить себя.

Вот что я сказал, когда рекрутер однажды спросил диапазон моей зарплаты:

«Я хотел бы услышать больше о роли и ожиданиях, прежде чем обсуждать компенсацию. Можем ли мы вернуться к этому разговору после того, как у меня будет возможность поговорить с командой и определить, подхожу ли я?»

Рекрутер может также спросить вашу текущую зарплату или ее диапазон. Если вы проходите собеседование на должность со значительно большими обязанностями, я не рекомендую отвечать.(В некоторых штатах им даже запрещено спрашивать.)

Но когда они это сделали, вот что я сказал:

у меня есть более подробный разговор о зарплате, основанный на моих навыках, том, что я могу предложить команде, и преимуществах компании. Можете ли вы сказать мне, есть ли у вас определенный бюджет?»

3. Практикуйте навыки ведения переговоров, когда ставки невелики

Просьба о более высокой зарплате может быть нервным испытанием, поэтому вам следует практиковаться рано и часто, особенно когда ставки низки.

Например, попросите своего арендодателя снизить арендную плату на 100 долларов перед продлением срока аренды. Если ресторан ошибся с вашим заказом за ужином, попросите официанта вернуть его или вычеркните заказ из счета. Эти крошечные просьбы помогли мне обрести уверенность и избавиться от склонности угождать людям.

Вы можете практиковаться и на работе. Через несколько месяцев после моей первой неоплачиваемой стажировки меня попросили взять на себя больше обязанностей, чем я ожидал. Я решил, что мне должны платить за дополнительную работу.Поговорив с моим боссом, он согласился платить 100 долларов в неделю.

Это было немного, но я знал, что спросить не помешает. Кроме того, успешная победа в моих первых переговорах была очень приятной.

4. Первое предложение не всегда является окончательным предложением

Если вы достаточно далеко продвинулись в процессе найма, чтобы получить предложение, вы явно занимаете первое место в их списке и, следовательно, имеете некоторое влияние. В конце концов, ни один менеджер по найму не хочет тратить больше времени на просмотр резюме, проведение нескольких собеседований и проверку рекомендаций.

Как только вы получите первое предложение, отправьте в ответ благодарственное письмо и скажите, что свяжетесь с ними в течение 24 часов после того, как у вас будет время ознакомиться с предложением. Затем запланируйте звонок, чтобы договориться о чем-то более высоком.

В завершение вежливо сообщите им, что вы более чем счастливы дать им время обдумать вашу просьбу.

5. Договаривайтесь по телефону, а не по электронной почте

Как бы неловко это ни было, я предпочитаю говорить о компенсации по телефону. Если вы прямолинейны, профессиональны и вежливы, это показывает, что вы можете вести трудные разговоры и не боитесь бороться за то, чего хотите.

С помощью одного телефонного звонка я смог более чем удвоить свой подписной бонус с предыдущим работодателем. Вот как я начал разговор:

«Спасибо за ваше предложение! Я так взволнован этой возможностью. К сожалению, я не верю, что эта компенсация отражает ценность того, что я могу предложить. Основываясь на моих навыках и ответственность за эту роль, я думаю, [зарплата $X] имеет больше смысла».

6. Дело не только в базовом окладе

В начале моей карьеры рекрутер отказался, когда я попросил более высокий оклад.Я очень нервничал на другом конце телефона, но они неохотно сказали, что передадут мой запрос по цепочке.

В течение недели у меня был ответ: они не собирались переносить мою базовую зарплату, но они увеличат мою подписную премию, чтобы она соответствовала той базовой зарплате, которую я хотел.

Ваш общий компенсационный пакет включает гораздо больше, чем базовый оклад. Вы можете договориться о других факторах, таких как подписной бонус, годовой бонус, льготы (например, медицинская страховка, пенсионные планы, дни отпуска, гибкий график) и компенсация справедливости (например.г., опционы на акции и ограниченные акции).

7. Проверьте свое предложение у доверенных наставников

Никогда не сбрасывайте со счетов огромную ценность опытных профессионалов в своей области, которые вселят в вас уверенность еще до того, как вы начнете переговоры.

Каждый раз, когда мне предлагали новую работу, я обращался как минимум к двум наставникам за советом. Я задавал им вопросы, например, на какой диапазон, по их мнению, я должен стрелять, какие привилегии и льготы я должен запросить и считают ли они окончательное предложение разумным.

Работа в сети чрезвычайно важна. Найдите заслуживающих доверия людей в вашей отрасли, у которых больше опыта, чем у вас, и держите их на быстром наборе на протяжении всего процесса собеседования.

Мэнди Вудрафф-Сантос — финансовый и карьерный коуч и соведущая подкаста Brown Ambition . Подпишитесь на нее в Instagram и в TikTok .

Не пропустите:

Повышение заработной платы до 16 долларов в час начнется на следующей неделе

Минимальная заработная плата: почему Байден хочет ее повысить и как это повлияет на экономику зарплата до 15 долларов.Вот как это повлияет на экономику.

Just the FAQs, USA TODAY

Costco повышает минимальную заработную плату до 16 долларов в час, обгоняя конкурентов, включая Target, Best Buy и Amazon.

Генеральный директор Costco Крейг Джелинек объявил об увеличении в четверг на слушаниях Бюджетного комитета Сената США по заработной плате рабочих в крупных компаниях. Законодатели-демократы и президент Джо Байден настаивают на повышении федеральной минимальной заработной платы с 7,25 до 15 долларов.

«С момента основания Costco компания стремится платить сотрудникам очень конкурентоспособную заработную плату и предоставлять им широкие и доступные медицинские льготы», — сказал Елинек.«Два года назад мы повысили нашу начальную почасовую заработную плату до 15 долларов США во всех странах США. Со следующей недели начальная заработная плата повысится до 16 долларов».

Но оптовая сеть, основанная на членстве, уже платит многим из своих 180 000 американских рабочих гораздо более высокую ставку. Елинек сказал, что средняя заработная плата почасовых рабочих составляет около 24 долларов в час.

Местные аптеки: Нам нужно больше вакцин против COVID, таких как CVS, Walgreens наращивает прививки

Закрытие магазинов Best Buy: Ожидается, что в 2021 году Best Buy закроет еще больше магазинов, чем обычно, поскольку потребители покупают больше в Интернете

Преображение Sephora : Kohl’s открывает первые магазины, в которых этой осенью появятся магазины Sephora.Ваш магазин преображается? См. список.

Costco имеет 558 клубов в 45 штатах, Вашингтоне и Пуэрто-Рико.

«Мы стараемся заботиться о наших сотрудниках, потому что они играют такую ​​важную роль в нашем успехе», — сказал Елинек, который отметил долголетие сотрудников и то, что Costco регулярно выплачивает премии и предлагает отпуск.

Сенатор Берни Сандерс, штат Вирджиния, созвал в четверг слушание на тему «Должны ли налогоплательщики субсидировать заработную плату бедных в крупных прибыльных корпорациях?» обсудить предложения по изменению минимальной заработной платы.

Независимая газета Вермонта выступила против таких корпораций, как Walmart и McDonald’s, заявив, что сотни тысяч рабочих остались без работы.

Target повысила минимальную заработную плату для всех своих почасовых сотрудников в США до 15 долларов в час в июле 2020 года, а Best Buy повысила минимальную заработную плату до 15 долларов в августе. Amazon также увеличил стартовую заработную плату в 2018 году до 15 долларов.

«В то время как Costco, Amazon, Target, Best Buy и другие крупные корпорации в последние годы повысили минимальную заработную плату как минимум до 15 долларов в час, минимальная заработная плата в Walmart оставалась на уровне 11 долларов в час в течение трех лет», он сказал.«Результат: 760 000 работников Walmart, около половины их рабочей силы в США, получают менее 15 долларов в час».

На прошлой неделе Walmart объявил о повышении заработной платы 425 000 сотрудников, начиная с 13 марта. Крупнейший работодатель страны заявил, что повышение заработной платы работников магазинов в его цифровых и складских рабочих группах повысит их среднюю заработную плату выше 15 долларов в час. По словам Walmart, стартовые ставки заработной платы для этих сотрудников варьируются от 13 до 19 долларов в час в зависимости от местоположения магазина и рынка.

Генеральный директор Walmart Дуг Макмиллон сказал, что компания увеличила начальную заработную плату более чем на 50% с 2015 года и что средняя заработная плата в США.S. будет составлять не менее 15,25 долларов США в час. У ритейлера около 1,5 миллиона сотрудников в США в более чем 5000 магазинов и клубов Sam’s Club.

Ставка Hobby Lobby даже выше, чем у Costco, и составляет 17 долларов в час, повышение вступило в силу в октябре. В 2014 году сеть повысила минимальную заработную плату до 15 долларов, заявив, что это было «задолго до того, как это стало модным среди других ритейлеров».

Генеральный директор Costco только что заявил на слушаниях по бюджету в Сенате, что они повысят минимальную заработную плату в Costco до 16 долларов в час на следующей неделе
«Со следующей недели стартовая заработная плата повысится до 16 долларов.»

— Николас Ву (@nicholaswu12) 25 февраля 2021 г.

В недавнем отчете, опубликованном беспартийным Бюджетным управлением Конгресса, говорится, что повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час повысит доход миллионов американцев и выведет 900 000 человек из бедности.

Но к 2025 году, когда почасовая ставка достигнет 15 долларов в соответствии с предложением, представленным Конгрессу, будет работать примерно на 1,4 миллиона меньше американцев, заключает отчет, потому что более высокая заработная плата увеличит стоимость производства товаров и услуг и, в ответ, В отчете говорится, что многие работодатели сократят свою рабочую силу или наймут меньше сотрудников.

Целевое техническое обновление: Цель открыть «мини-магазины Apple» в избранных магазинах, предлагать больше товаров в Интернете

Закрытие магазинов Victoria’s Secret в 2021 году: Ритейлер закроет до 50 магазинов, а Bath & Body Works откроет новые магазины

Авторы: Николас Ву, Майкл Коллинз и Пол Дэвидсон, USA TODAY

Подписывайтесь на репортера USA TODAY Келли Тайко в Твиттере: @KellyTyko

Компенсация руководителям в государственных и частных колледжах

Эти данные показывают общую компенсацию, полученную руководители двух секторов: (1) системы государственных колледжей и университетов с 2010-11 по 2016-17 финансовые годы и с 2018 по 2020 календарные годы; и (2) частные колледжи с 2008 по 2019 год.

Включены все лица, занимавшие пост исполнительного директора в эти периоды, включая временных и исполняющих обязанности руководителей. Часто в течение определенного года в учреждении работало более одного исполнительного директора. Отмечаются президенты, проработавшие менее полного года.

Значения компенсаций для всех сотрудников отражают компенсацию, полученную от учреждения (и связанных с ним фондов) за полный финансовый или календарный год, независимо от роли или ролей, занимаемых этими сотрудниками в течение всего года.

Информация о сроках пребывания в должности президентов и предыдущей работе была получена с веб-сайтов колледжей, из газетных архивов или из офисов колледжей. Фотографии взяты с сайтов колледжей.

Алгоритм The Chronicle для определения «похожих учебных заведений» использует такие факторы, как классификация Карнеги, стоимость пожертвований, общие расходы, процент расходов на обучение, уровень приема и религиозная принадлежность, а также зачисление, процент аспирантов. , процент студентов в возрасте 25 лет и старше, процент получателей гранта Пелла и средний балл SAT.

Общие расходы учебных заведений, средняя плата за обучение и заработная плата преподавателей поступают из Интегрированной системы данных о послесреднем образовании Министерства образования США, или Ipeds, а в случае расходов — за последний год, доступный на момент сбора данных о заработной плате. — обычно учебный год, предшествующий компенсационному году. Эти данные исключаются для определенных систем.

Данные государственного колледжа

The Chronicle провела опрос учреждений для сбора этих общедоступных данных.Наш анализ, как правило, включает все государственные докторские университеты (невоенная служба) в Соединенных Штатах, а также все системы государственных колледжей и университетов или руководящие советы с не менее чем тремя кампусами или 50 000 студентов, обучающихся по всей системе в последний учебный год.

Этот анализ не включает системы, советы штатов или административные отделы, которые контролируют только технические или муниципальные колледжи, а также учреждения в Пуэрто-Рико. Ограниченное количество системных офисов сообщает Ipeds соответствующие данные.Точно так же указанные системные офисы не сообщают Ipeds данные, относящиеся к учреждению, такие как средняя заработная плата профессора или плата за обучение и сборы.

Для руководителей, которые совместно руководили кампусом и системой, данные Ipeds, с которыми сравнивается их заработная плата, отражают данные, относящиеся только к основному кампусу. На протяжении всей истории этого проекта The Chronicle обращалась к учреждениям с просьбой представить значения различных видов подлежащих отчетности компенсаций, полученных их руководителями как от государственного учреждения, так и от любых некоммерческих организаций, связанных с государственным учреждением.Чтобы получить репрезентативную и разнообразную выборку, методология The Chronicle по получению множества колледжей для опроса изменилась за последнее десятилетие.

  • С 2010–11 по 2012–2013 финансовые годы выборка основывалась на государственных исследовательских университетах и ​​связанных с ними системах с числом учащихся не менее 10 000 человек, а также на университетах с меньшим числом учащихся, которые были флагманами штата.
  • В период с 2013–2014 по 2016–2017 финансовые годы совокупность обследований основывалась на описанной выше методологии.Для установления докторских университетов в те годы The Chronicle использовала обновленную в 2010 году программу Базовой классификации, разработанную Комиссией Карнеги по высшему образованию.
  • В 2018 календарном году и в последующие годы объем данных опроса был основан на описанной выше методологии. Для определения докторских университетов в те годы The Chronicle использовала обновленную в 2015 году программу базовой классификации Карнеги.
  • В период с 2013–2014 по 2016–2017 финансовые годы мы включили на страницы профилей руководителей имена и должности пяти самых высокооплачиваемых сотрудников в каждом учреждении, предоставленные учреждениями.На 2018 календарный год и последующие годы The Chronicle ограничил сбор данных о вознаграждении сотрудников тремя наиболее высокооплачиваемыми сотрудниками.
  • С 2012-13 по 2016-17 финансовые годы Хроника собирала данные, отражающие отчетную компенсацию, полученную бывшими руководителями в период после их последнего года в качестве руководителя учреждения. Хроника продолжала запрашивать эту информацию в 2018 календарном году и в последующие годы.Величина необлагаемых налогом льгот не включена в общую сумму вознаграждения бывших руководителей за все соответствующие годы. The Chronicle попросила учреждения раскрыть стоимость «компенсации, не связанной с заработной платой» в 2018 календарном году и в последующие годы для руководителей, получивших такую ​​компенсацию в этом году.

Данные о вознаграждениях в государственных колледжах нельзя напрямую сравнивать с данными, представленными для частных некоммерческих организаций. (Подробнее о данных частных колледжей см. ниже.) The Chronicle предостерегает от сравнения вознаграждения государственных колледжей за разные годы, учитывая изменения в формуле, используемой для расчета общего вознаграждения, а также изменение отчетного периода с финансового года на календарный.

На момент публикации следующие учреждения не представили данные о вознаграждении своих нынешних и бывших руководителей в The Chronicle . Запросы на открытие записей, отправленные в некоторые из этих учреждений, также не были выполнены к моменту публикации:

  • Университет Оберн
  • Системный офис городского университета Нью-Йорка
  • Университет Клемсона
  • Городской колледж CUNY
  • Высшая школа и университетский центр CUNY
  • Университет Восточного Мичигана
  • Флоридский университет A&M
  • Государственный университет Джексона
  • Мичиганский технологический университет
  • Государственный университет Монклера
  • Государственный университет Моргана
  • Система колледжей штата Небраска
  • Технологический институт Нью-Джерси
  • Университет Олд Доминион
  • Университет Пердью Глобал-Давенпорт
  • Университет Рутгерса в Камдене
  • Университет Рутгерса в Нью-Брансуике
  • Университет Рутгерса в Ньюарке
  • Система Университета Рутгерса
  • Система государственных университетов Флориды, Совет управляющих
  • Колледж экологических наук и лесного хозяйства SUNY
  • Университет штата Теннесси
  • Университет Таусона
  • Университет Алабамы в Таскалузе
  • Системный офис Университета Арканзаса
  • Калифорнийский университет в Беркли
  • Калифорнийский университет в Дэвисе
  • Калифорнийский университет в Ирвине
  • Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе
  • Калифорнийский университет в Мерседе
  • Калифорнийский университет в Риверсайде
  • Калифорнийский университет в Сан-Диего
  • Калифорнийский университет в Санта-Барбаре
  • Калифорнийский университет в Санта-Круз
  • Системный офис Калифорнийского университета
  • Иллинойсский университет в Чикаго
  • Университет Иллинойса в Урбана-Шампейн
  • Система Университета Иллинойса
  • Университет Мэриленда, Восточный берег
  • Мичиганский университет во Флинте
  • Университет Миннесоты, Города-побратимы
  • Университет Нового Орлеана
  • Университет Северной Каролины в Гринсборо
  • Университет Северной Каролины в Уилмингтоне
  • Университет Северного Колорадо
  • Университет Вермонта
  • Университет Западного Кентукки
Компоненты компенсации

Полная компенсация. Формула, используемая для получения этого значения для руководителей, за последнее десятилетие неоднократно менялась:

  • С 2010–11 по 2014–2015 финансовые годы общая сумма компенсации определялась путем суммирования значений «базового вознаграждения», «премиального вознаграждения», «отсроченного выплаты» и «выходного пособия».
  • С 2015–2016 по 2016–2017 финансовые годы общая сумма компенсации определялась путем суммирования значений «базовая заработная плата», «бонусная заработная плата», «отсроченная выплата», «выходное пособие», «оставшаяся отчетная часть» и «Не облагаемая налогом заработная плата.
  • За 2018 календарный год и последующие годы общая компенсация отражала суммированные значения «базовой заработной платы», «премиальной выплаты», «отсроченной выплаты», «выходного пособия», «оставшейся подлежащей отчетности», «неналогооблагаемой заработной платы», и «компенсация, не связанная с заработной платой».
  • Для бывших руководителей, которые продолжают получать компенсацию от своих учреждений, начиная с 2012-13 финансового года, общая компенсация определялась путем суммирования значений «базовая заработная плата», «бонусная заработная плата», «отсроченная выплата», «выходное пособие». платить» и «оставшиеся отчетными.Для 2018 календарного года и последующих лет к этой формуле было добавлено значение «компенсации, не связанной с заработной платой».
  • Для сотрудников с самой высокой оплатой общая сумма вознаграждения по-прежнему определяется путем сбора значений подлежащего отчетности вознаграждения, полученного каждым сотрудником. Компенсация, подлежащая отчетности, включает в себя «базовую заработную плату», «премиальную выплату», «отложенную выплату», «выходное пособие» и «оставшуюся сумму, подлежащую отчетности».

Базовая заработная плата. Значение общей базовой компенсации, полученной сотрудником.

Премия. Сумма всех премий и поощрительных компенсаций, заработанных сотрудником.

Отложенная выплата. Значение этого типа вознаграждения, ранее называвшегося отсроченным вознаграждением, указывается здесь, когда оно становится подлежащим выплате, выплачивается или является отсроченным для сотрудника в соответствующем периоде.

Выходное пособие. Компенсация, выплачиваемая сотруднику после его или ее отставки или увольнения, как это определено его или ее контрактом, соглашением о расторжении брака или мировым соглашением.Это может включать выходное пособие или другое согласованное пособие при увольнении.

Остается отчетным. Это универсальное поле для отчетной компенсации, не охватываемой последними четырьмя полями, доступно для финансовых годов с 2015-16 по 2016-17, а также для 2018 календарного года и последующих лет. Дополнительную информацию можно узнать, наведя курсор на кнопку «i».

Другие выплаты. С 2010-11 по 2014-15 финансовые годы это значение представляет собой сумму компенсационных выплат, указанных как «отсроченная выплата» и «выходное пособие».С 2015-16 по 2016-17 финансовые годы, а также в 2018 календарном году и в последующие годы «прочие выплаты» отражают сумму этих двух полей и добавление любых значений, указанных как «оставшиеся отчетные».

Плата отложена. Это компенсация, отложенная в определенный период, которая должна быть выплачена в последующие годы. Он включает взносы в дополнительные пенсионные планы руководителей. Она не пересекается ни с какой компенсацией, выплаченной в отчетном году.

Выход на пенсию. Это выплата, производимая колледжем или университетом от имени работника в пенсионный план, который доступен любому работнику в течение финансового года. Он может включать планы 401(k), государственные пенсионные планы и другие пенсионные планы, которые широко доступны.

Необлагаемые налогом льготы. Это отражает стоимость необлагаемых налогом пособий, включая медицинские и медицинские льготы, страхование жизни, жилье, предоставляемое работодателем, личные юридические и финансовые услуги, уход за иждивенцами, помощь в усыновлении, помощь в обучении и планы столовой.Он доступен на 2015-16 и 2016-17 финансовые годы, а также на 2018 календарный год и последующие годы.

Невыплата заработной платы. Эта сумма, доступная начиная с 2018 календарного года и в последующие годы, относится к компенсации, выплаченной работнику в результате хозяйственной операции, осуществляемой через отношения подрядчик-подрядчик, а не отношения работодатель-сотрудник.

  • Эта сумма не будет отражена в форме W-2.Компенсация, не связанная с заработной платой, может включать услуги, предоставляемые генеральным директором (или бывшим исполнительным директором) для консультирования, сбора средств или консультирования. Дополнительную информацию можно узнать, наведя курсор на кнопку «i». Он доступен на 2018 календарный год и последующие годы.
О льготах

Значения привилегий, таких как льготы на жилье и автомобиль, указываются в двух полях: «Остальные подлежащие отчетности» и «Не облагаемая налогом оплата». Однако, чтобы продемонстрировать наличие или отсутствие таких льгот, The Chronicle использует галочки для быстрого и интуитивно понятного отображения этой информации.Если привилегия или привилегии описаны во всплывающем окне, связанном с «Осталось отчетным», и привилегия отмечена галочкой, это не должно означать, что сотрудник получает две льготы. Скорее элемент числового значения и флажок перка передают информацию об одном и том же перке.

Данные частного колледжа

Прежде чем сообщать о компенсации в 2015 году, мы рассмотрели данные о частных некоммерческих учреждениях, присуждающих степени бакалавра, магистра и доктора наук, а также о 500 крупнейших пожертвованиях, как сообщалось Ipeds.Некоторые некоммерческие колледжи не сообщают Ipeds о стоимости своих пожертвований, и они были исключены из нашего анализа. В 2015 году The Chronicle изменила аспект своей методологии, включив в нее учреждения, которые в основном присуждают степени бакалавра или выше. Данные за календарный год 2018 снова пересмотрели формулу, чтобы включить учреждения на основе их расходов, а не пожертвований, и включили только те учреждения, расходы которых составляют 100 миллионов долларов или более.

Данные о компенсациях были собраны из формы 990 Службы внутренних доходов, которая подается большинством некоммерческих организаций и представляется в разбивке по календарным годам.Некоторые частные некоммерческие университеты ссылаются на религиозное освобождение от подачи формы 990 и поэтому были исключены из нашего анализа. Исключенными учреждениями являются Университет Бригама Янга в Айдахо, Университет Бригама Янга в Прово и Университет Бригама Янга в Гавайях.

Некоторые римско-католические колледжи, президенты которых являются членами религиозных орденов, не выплачивают прямую компенсацию своим руководителям, вместо этого выделяя деньги религиозному ордену. Компенсация для этих президентов может быть указана как 0 долларов.

Имена и должности «ключевых сотрудников», представленные для сравнения, по возможности очищены и уточнены, в остальных случаях они указаны так же, как и в форме 990 колледжей.

На момент публикации данные за 2019 г. были недоступны для следующих учреждений.

  • Университет Адельфи
  • Бейкер Колледж
  • Университет Кальвина
  • Университет Кэмпбеллсвилля
  • Колумбийский колледж Чикаго
  • Авиационный университет Эмбри-Риддла в Дейтона-Бич (Флорида.)
  • Университет Лонг-Айленда
  • Нью-Йоркский технологический институт
  • Нью-Йоркский университет
  • Тихоокеанский университет
  • Университет Пеппердайн
  • Университет Рузвельта
  • Тихоокеанский университет Сиэтла
  • Университет Святого Лаврентия
  • Университет Воплощенного Слова
Компоненты компенсации

Базовая заработная плата: Базовая заработная плата плюс пособие по болезни, выплачиваемое работодателем, и взносы работника в план 401(k) или 403(b).

Бонусные выплаты: Поощрительные выплаты и подписные бонусы.

Необлагаемые налогом льготы: Медицинские льготы и пособия, страхование жизни, жилье, предоставляемое работодателем, личные юридические и финансовые услуги, уход за иждивенцами, помощь в усыновлении, помощь в обучении и планы столовой.

Другие выплаты: Прочие выплаты и льготы, включая выходное пособие, налоговые отчисления (деньги, которые работодатель предоставляет работнику в качестве налогов, уплачиваемых с пособий), обналичивание отпускных, списание долгов, стипендии, предоставленные работодателем транспортные средства и парковка, жилищные платежи, проезд, питание, расходы на переезд, развлечения, расходные счета и клубные взносы.Отложенная компенсация, то есть деньги, отложенные в предыдущие годы, которые были выплачены работнику в текущем году, также может быть включена в другую оплату. Может также включать проценты, начисленные по отсроченной компенсации.

Отложенная выплата. Значение этого типа вознаграждения, ранее называвшегося отсроченным вознаграждением, указывается здесь, когда оно становится подлежащим выплате, выплачивается или является отсроченным для сотрудника в соответствующем периоде. Поскольку эта сумма уже включена либо в «Базовую оплату», либо в «Прочие выплаты», она не включается в «Общую компенсацию».»

Отложенная заработная плата/выход на пенсию: Отсроченная компенсация, отложенная в отчетном финансовом году, которая должна быть выплачена в последующие годы. Сюда входит выход на пенсию. Это не пересекается с какой-либо компенсацией, выплаченной в отчетном году. Часть компенсации в этой категории может быть пересчитана в том году, в котором она была выплачена. (Поскольку она не выплачивается в течение отчетного года, она не включается в «Общую компенсацию».)

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.