Содержание

Профессиональные достижения в резюме — что писать, примеры

Постоянно занимаясь составлением резюме, я всегда и всем рекомендую писать в резюме достижения. Резюме от этого становится сильнее и эффектнее, соискатель выглядит солиднее и с ним хочется побеседовать.

Что вам дадут достижения в резюме

  • Достижения покажут вас человеком успешным и результативным. Вы не просто работаете и выполняете свои обязанности, вы ведете компанию к процветанию. Это делаете вы! Не ваш начальник, а вы!
  • Профессиональные достижения в резюме разыгрывают самолюбие работодателей. Они тоже хотят, чтобы вы подняли им прибыль, снизили затраты, ускорили какие-либо процессы, упростили, обезопасили, изобрели и т.д. Собственники хотят эти достижения и поэтому им нужны вы.
  • Ваши успехи показывают вашу ответственность и целеустремленность. Я не люблю, когда люди в резюме в списке своих личностных качеств указывают ответственность, целеустремленность, обязательность… Такое перечисление ничего не говорит и не доказывает, а вот ваши достижения доказывают. Это неоспоримые факты, которые подтверждают то, что вы достигаете поставленные цели.
  • Ваши достижения в резюме намекают на то, что вы делаете карьеру и растете. Они подчеркивают то, что вы цените и любите вашу работу, хотите в ней преуспеть, вырасти, добиться большего. Это в свою очередь тонкий намек на высокую зарплату и серьезную должность.

Как писать достижения в резюме

Теперь давайте разбираться в том, как указывать свои успехи. Я рекомендую придерживаться трех правил.

1. Конкретика

Личные достижения в резюме нужно формулировать конкретно – повысил на 17%, ускорил на 6 секунд, обучил 3-х менеджеров, написал 74 статьи, прошел 4 аудиторские проверки, нарисовал 23 рекламных плаката и т.д. Не важно, какими единицами вы измеряете, главное, чтобы ваш результат был выражен в цифрах.

Если результат сложно измерить, пишите без цифр и постарайтесь описать суть.

Если человек работал менеджером и вел рекламные кампании, то можно указать участие в проектах. Например, полгода вел рекламную кампанию vkontakte для журнала «Модница».

2. Привязка достижений к месту работы

Это не столько правило, сколько рекомендация. Мне кажется правильным написать в резюме достижения не за всю жизнь, а только за время работы на выбранном месте работы.

Обычно работодателя интересуют последние 2-3 места работы, поэтому свои успехи лучше описывать именно для них. На каждом месте свой список достигнутых целей.

3. Соответствие желаемой должности

Очень часто в консультировании я сталкиваюсь с тем, что люди указывают достижения, которые не подходят для будущей работы. Многие путают уровень руководителя и подчиненного. Например, ищут работу главного бухгалтера, а успехи пишут уровня младшего экономиста. Или человек хочет устроиться программистом, а до этого работал в своем бизнесе и достижения описывает на высшем управленческом уровне.

Итак, какие достижения указывать в резюме? Если вы ищете работу руководителя, следите за тем, чтобы уровень успехов был руководительский. Если вы в поисках работы линейного специалиста, соответствуйте этому уровню.

Не важно, кем вы работали «до», важно, кем вы хотите стать сейчас. Делайте свое резюме под будущую работу, а не описывайте то, что есть сейчас.

Примеры достижений в резюме

Мне хочется, чтобы вы увидели не просто примеры достижений в резюме, но и стандартные ошибки, поэтому я сделал табличку в стиле «правильно – не правильно».

Размыто Сильно
Обучала новых сотрудников отдела продаж (эта фраза – не достижение, а обязанность) Обучила трех новых сотрудников отдела продаж
Реализовал ряд изменений, которые упростили документооборот (какие изменения? как упростили?)
Упростил документооборот: каждый водитель-экспедитор получил сканер для автоматического учета накладных в системе, вместе с программистами я придумал систему автоматического создания транспортных документов – теперь логист просто ставит галочку и все делается само собой).
Построил отдел с нуля Построил отдел с нуля (нанял и обучил 7 человек, прописал инструкции и положения, разработал систему мотивации и зарплат).

Подумайте, как описать достижения в резюме так, чтобы было вкусно — поищите хорошие формулировки. От этого зависит, захотят ли вас пригласить на собеседование.

Вот в качестве образца еще несколько примеров успехов и достижений из реальных резюме:

  • Организовал переход со стандартов GAAP на стандарты МСФО.
  • Организовал слияние двух баз данных КАСКО/ОСАГО в одну базу данных единого формата.
  • Осуществила переход с 1С 7.7. на 8.2.
  • Успешно прошла 4 налоговые проверки.
  • Обнаружил прямой убыток — реализацию продукции по ценам ниже себестоимости.
  • Лицензировал 18 топливозаправочных пунктов.
  • Заняла первое место, по выпущенным в цех и проданным моделям одежды за год.
  • Увеличила базу постоянных англоговорящих клиентов на 70%.

Если детали вашей работы это коммерческая тайна

Если вам запрещено рассказывать детали вашей работы, показатели и цифры, то оставайтесь на грани возможного. Все равно расскажите о ваших достижениях – немного размыто, без названий, но расскажите.

Если вам кажется, что достижений нет

Вам кажется. Успехи есть у всех и чтобы их найти нужно просто начать их искать. Возможно, у вас не будет супердостижений и подвигов, а получится скромный список. Ну и что с того!? Успехи у всех разные.

Хочу сразу оговориться, есть ряд должностей, где достижения не имеют значения – уборщица, грузчик, разнорабочий, кассир, работник фастфуд-ресторана, водитель и т.д. Если ваша работа входит в список неквалифицированного труда, не пишите достижений. Они там будут лишние.

Если же вы просто не понимаете, что считать достижением, а что нет, то вот вам простой критерий: вы начали дело и завершили его + после этого мир стал лучше. Используйте эту формулу.

Также читайте

Какие бывают цели в жизни человека примеры. Главные цели в жизни человека

Один из лучших советов, который можно вам дать: «с уверенностью смотрите в будущее — в направлении своей мечты» и ставьте правильные цели в жизни.

Большинство из нас живет, как ветер — двигаясь вперед-назад, от одного дня к следующему.

Но я верю, что наша жизнь — не просто случайность, и что мы все должны участвовать в ее «проектировании». Можно назвать это дизайном образа жизни.

С тех пор, как вышел фильм «Пока не сыграл в ящик» («The Bucket List» с участием Джека Николсона и Моргана Фримена — рекомендую к просмотру), еще больше людей стало писать список своих собственных целей.

Постановка целей — это не просто написать список. Это отправная точка на пути к проектированию жизни, которой мы живем. Возможно и вам пора задуматься обо всех больших и маленьких вещах, которые вы хотели бы осуществить в своей жизни.

Каждый год, обычно в декабре, люди составляют список вещей, которые хотели бы достичь в следующем году. Однако эти носят краткосрочный характер. 100 целей жизни поставят перед вами более амбициозные задачи. Некоторые из них будут краткосрочными, а выполнение других может занять всю вашу жизнь. Какие-то задачи вы можете начать и сделать сразу, некоторые потребуют больше времени.

100 целей жизни должны быть настолько захватывающими лично для вас, что вам будет трудно заснуть ночью! Если же вы не в восторге от ваших целей, то вы не будете стремиться к ним на достаточно высоком уровне.

Я приведу пример 100 жизненных целей (как базовых, так и «экзотических»), но настоятельно рекомендую сделать свой собственный список. Итак, наберитесь терпения…

100 целей жизни человека

  1. Создать семью.
  2. Поддерживать отличное здоровье.
  3. Научиться говорить на английском языке (С помощью носителя языка или самостоятельно).
  4. Посещать новую страну мира каждый год. Посетить все континенты.
  5. Изобрести и запатентовать новую идею.
  6. Получить почетную степень.
  7. Внести существенный позитивный вклад в дело мира.
  8. Отправиться в путешествие на корабле.
  9. Увидеть землю из космоса + Получить опыт невесомости.
  10. Совершить прыжок с парашютом.
  11. Участвовать в марафоне.
  12. Создать пассивный источник дохода.
  13. Изменить чью-то жизнь навсегда.
  14. Участвовать в Олимпиаде (или чемпионате мира).
  15. Совершить паломничество в Израиль.
  16. Помочь 10 людям достичь их жизненной цели.
  17. Родить ребенка. Воспитать ребенка.
  18. Быть вегетарианцем в течение месяца.
  19. Прочитать всю Библию.
  20. Пообедать с известным .
  21. Выступить на конференции (+выступить с речью перед более чем 100 людьми).
  22. Написать и опубликовать книгу.
  23. Написать песню.
  24. Запустить сайт в Интернете.
  25. Научиться ездить на мотоцикле.
  26. Создать собственный бизнес.
  27. Взобраться на вершину горы.
  28. Научиться играть в теннис.
  29. Изучить цифровую фотографию и научиться фотографировать.
  30. Сдать Кровь.
  31. Избавиться от вредных привычек(Алкоголь, курение).
  32. Познакомиться с интересным человеком противоположного пола.
  33. Владеть собственными 5 гектарами земли.
  34. Покормить акул.
  35. Найти любимую работу, которая не будет напрягать.
  36. Совершить подводное плавание (заняться дайвингом или, возможно, поплавать даже на подводной лодке).
  37. Прокатиться на верблюде или поездить на слоне.
  38. Полетать на вертолете или воздушном шаре.
  39. Поплавать с дельфинами.
  40. Увидеть 100 лучших фильмов всех времен.
  41. Посетить «Оскар».
  42. Сбросить лишний вес.
  43. Съездить с семьей в Диснейленд.
  44. Прокатиться на лимузине.
  45. Прочитать 100 лучших книг всех времен.
  46. Поплавать на каноэ по Амазонке.
  47. Посетить все игры сезона любимой футбольной\баскетбольной\хоккейной\т.п. команды.
  48. Посетить все самые крупные города страны.
  49. Жить какое-то время без ТВ.
  50. Уединиться и пожить месяц, как монах.
  51. Запомнить стихотворение «Если бы…» Редьярда Киплинга.
  52. Иметь свой собственный дом.
  53. Жить какое-то время без машины.
  54. Совершить полет в истребителе.
  55. Научиться доить корову (не смейтесь, может быть полезным жизненным опытом!).
  56. Стать приемным родителем.
  57. Совершить путешествие в Австралию.
  58. Научиться танцу живота.
  59. Основать некоммерческую организацию, направленную на помощь людям.
  60. Научиться делать ремонт в доме (и сделать его).
  61. Организовать тур по Европе.
  62. Научиться скалолазанию.
  63. Научиться шить/вязать.
  64. Ухаживать за садом.
  65. Сходить в поход по дикой природе.
  66. Освоить боевое искусство (возможно, стать обладателем черного пояса).
  67. Играть в местном театре.
  68. Сняться в фильме.
  69. Отправиться в путешествие на Галапагосские острова.
  70. Научиться стрельбе из лука.
  71. Научиться уверенно пользоваться компьютером (либо помочь в этом своей девушке, маме)
  72. Брать уроки пения.
  73. Отведать блюда французской, мексиканской, японской, индийской и др. кухни.
  74. Написать стихотворение о своей жизни.
  75. Научиться кататься на лошадях.
  76. Поплавать на гондоле в Венеции.
  77. Научиться управлять лодкой или катером.
  78. Научиться танцевать вальс, чечетку и др.
  79. Опубликовать видео в YouTube, которое наберет 1 миллион просмотров.
  80. Посетить штаб-квартиру Google, Apple, Facebook или др.
  81. Пожить на острове + Пожить в хижине.
  82. Получить полный массаж тела.
  83. В течение месяца пить только воду и сок во время еды.
  84. Стать владельцем % акций прибыльной компании.
  85. Иметь ноль личных долгов.
  86. Построить домик на дереве для своих детей.
  87. Инвестировать в золото и/или недвижимость.
  88. Побыть волонтером в больнице.
  89. Отправиться в кругосветное путешествие.
  90. Завести собаку.
  91. Научиться водить гоночный автомобиль.
  92. Опубликовать семейное дерево.
  93. Достигнуть финансовой свободы: иметь достаточно пассивного дохода, чтобы покрыть все расходы.
  94. Стать свидетелем рождения своих внуков.
  95. Посетить Фиджи/Таити, Монако, Южную Африку.
  96. Участвовать в гонках на собачьих упряжках в Арктике.
  97. Научиться серфингу.
  98. Сделать шпагат.
  99. Покататься на горных лыжах всей семьей в Аспене.
  100. Пройти профессиональную фотосессию.
  101. Пожить в другой стране в течение одного месяца.
  102. Посетить Ниагарский водопад, Эйфелеву башню, Северный полюс, пирамиды в Египте, Римский Колизей, Великую китайскую стену, Стоунхендж, Сикстинскую Капеллу в Италии.
  103. Пройти курсы выживания в природе.
  104. Обладать собственным частным самолетом.
  105. Быть счастливым в этой жизни.
  106. …. ваши цели…

___________________________________________________

Может возникнуть вопрос: зачем 100 целей в жизни — так много? Постановка такого количества целей может реально проверить вашу мотивацию и таланты во многих областях и сферах жизни. Жизнь так многогранна, а цели должны продемонстрировать вашу дисциплину и ответственное отношение к ней.

Именно вы берете под контроль свою жизнь. А цели — это как GPS в жизни. Они дают направление и помогут вам выбрать, куда пойти в этой жизни. Ваше видение об идеальном будущем может превратиться в реальность.

Когда вы поставите 100 жизненных целей, а затем оцените достижения, вы сможете увидеть, что вы сделали и на что вы реально способны. Сам процесс достижения целей даст вам уверенность и веру в себя. После того, как вы добились одной цели, вы будете пытаться добиться других целей, возможно, более высоких.

Вы увидите большой прогресс, которого достигли, когда через какое-то время оглянетесь назад. Цели являются отправной точкой для успеха. Просто начните…

А хороший старт, как вы сами знаете, составляет половину успеха!

У всех нас есть свои цели и мечты, не так ли? Но некоторые из нас, кажется, более успешны в достижении своих целей, чем другие. Люди, которые достигают своих целей, в первую очередь выбирает правильные цели.

У всех нас есть свои цели и мечты, не так ли? Но некоторые из нас, кажется, более успешны в достижении своих целей, чем другие. Мы можем списать это на природный талант, нужные связи или просто удачу. Иногда эти причины действительно имеют место, но чаще всего нет. Люди, которые достигают своих целей, в первую очередь выбирает правильные цели.

Если мы действительно хотим быть успешным в жизни, мы должны выбирать подходящие для себя цели. Мы все уникальные, поэтому наши 50 жизненных целей и наш путь по жизни должны отражать это. Если вы хотите быть успешным в жизни, вы должны выбирать цели, которые совпадают с вашими ценностями, вашими сильными сторонами и желаемым образом жизни.

Большинство из нас идут прямо к образу жизни. «Я хочу водить Ягуар и жить в большом доме на берегу моря, как мой сосед… Он юрист, значит, я тоже хочу стать юристом, не так ли?». Нет. У вашего соседа хорошо подвешен язык, у него есть природный дар для дебатов и просто обожает сплетничать в ближайшем баре. Вы же нервничаете, когда выступаете на публике, ненавидите споры и лучший отдых для вас – это тихая прогулка на свежем воздухе. Стать юристом – это естественный выбор вашего соседа. Но это не означает, что так будет и для вас.

Итак, как же сделать выбор и создать свой список жизненных целей? Что нужно сделать, чтобы убедится, что ваши цели подходят вам и, таким образом, практически гарантировать себе успех. Вы должны задать себе следующие вопросы:

В чем заключаются мои ценности?

Ваши цели должны соответствовать вашим ценностям. Например, если вы хотите путешествовать, зарабатывать много денег и работать, когда захотите, вы можете выбрать много занятий, включая работу киллера. Но если вы цените жизнь и право каждого не это, вам, вероятно, не удастся достичь успеха.

Этот пример достаточно экстремален, но суть ясна. Ваши ценности будут в приоритете над любыми желаниями, которые у вас есть. Поэтому прежде, чем определить для себя 50 целей в жизни, подумайте о том, что является самым значимым для вас. Организованность, чистота, красота и искусство, социальное обеспечение, богатство, сострадание, самовыражение, семья. Какие вещи самые важные для вас? Будьте честными.. никто не смотрит на вас. Если богатство и красота более важны для вас, чем семья, так и скажите. Для вас стать торговцем произведений искусств, который путешествует по миру без забот и семейных обязанностей, более достижимая цель, чем стать учителем рисования, который пытается работать всю жизнь в окружении детей. Помните, цели в жизни человека отражают его ценности.

В чем мои сильные стороны?

Это не значит, что вы должны провести инвентаризацию всех своих способностей. Навыки – это то, чему вы уже научились. Одни умения вы можете использовать уже сейчас, другим можете всегда научиться. Но сильные стороны это, скорее, то, чем вы обладаете от природы. У некоторых людей хорошо подвешен язык, другие могут решить любую проблему или головоломку, кто-то имеет выдающиеся способности в механике – они могут разобрать любую машину и вновь собрать. Ваши сильные стороны могут быть в умении здраво рассуждать, открытости, возможно, вы умеете собирать всех людей вместе и достигать консенсуса. Важные жизненные цели, которые приносят вам удовольствие и используют ваши сильные стороны, это гарантия вашего успеха в их достижении.

Чем я люблю заниматься?

Для многих из тех, кто проводит большую часть времени за тем, что нужно делать, этот вопрос может звучать достаточно жестко. Подумайте об этом, когда летит время. Порой мы настолько увлекаемся тем, что делаем, что теряем счет времени. Это происходит, когда мы делаем то, что нам нравится. 50 целей в жизни человека должны строиться именно на этом.

Все еще не придумали ничего? Вернитесь в то время, когда вам было десять или около того. Как вы проводили свободное время. Что вы делали после школы, когда домашнее задание уже было выполнено, а время ужина еще не наступило? Конечно, вы изменились с тех пор, но небольшое путешествие в прошлое может помочь вам раскрыть страсти, которые со временем были заброшены и забыты. Возможно, именно они помогут вам определить ваши жизненные цели. Возможно, вы любили рисовать, читать, гулять по лесу, собирая листья или устраивать пикники. Можете ли вы придумать способ, как использовать эти занятия в своей нынешней жизни. Издание книг, писательство и иллюстрирование детских книг или рисование пейзажей. А как насчет того, чтобы стать смотрителем парка, архитектором, дизайнером или волонтером?

Как выглядит мой идеальный день?

Если вы хотите спать до обеда, а большую часть работы выполнять ночью, вы не захотите стать учителем младших классов больше, чем барменом. Прежде, чем определять 50 жизненно важных целей убедитесь, в том, что то, что вы хотите делать действительно соответствует тому, как вы бы хотели работать. Найдите время для того, чтобы описать свой идеальный день. Что вы бы хотели делать и когда? Используйте этот график, чтобы проверять те цели в жизни, список которых вы для себя составляете. Насколько хорошо они вписываются в ваш идеальный день?

Что нужно для того, чтобы достичь этих целей и буду ли я наслаждаться процессом?

Это, возможно, самый важный вопрос из всех. Хотя для достижения целей иногда вам приходится выполнять некоторую тяжелую работу и жертвовать чем-то, но если все, что вы должны делать, сводится к борьбе и жертвам, вы выбрали неверный путь. Он не уйдет далеко, прежде чем вы свернете с него и начнете сдаваться.

Важно помнить, что цели дают лишь краткий миг наслаждения в тот момент, когда их достигаешь. Вскоре мы привыкаем к новой жизни, нам становится скучно, и мы начинаем искать новую цель жизни, чтобы начать двигаться в другом направлении. Такова человеческая натура. Большинство нашего времени тратится на сам процесс достижения цели. Помните об этом. Если этот путь не обещает быть приятным, стоило ли его начинать? Вы не только не достигните своей цели, но и будете чувствовать себя несчастным на протяжении всего этого пути.

Достижимые важные жизненные цели – это хорошо продуманные цели. Это цели, которые соответствуют тому, кто вы, в чем вы сильны и чего вы хотите от жизни. Не уверены, куда вы идете и зачем? Не знаете, чего вы можете достичь? Остановитесь. Дайте себе время подумать. Посмотрите глубоко внутрь себя. Именно там скрываются все ответы. В первую очередь узнайте себя, затем выбирайте цели. Выбирайте с умом и тогда успех вам гарантирован.

Цели определяют вектор движения. Без них человек становится как корабль, который сбился с маршрута и не может найти свою гавань. Бесцельное существование негативно сказывается на индивидууме, вызывая деградацию личности. Как же найти цели в жизни? Как определить в какую сторону следует направиться? Когда необходимо начинать этот поиск? Каким образом понять, что маршрут выбран верно? Какими вообще бывают жизненные цели? Кто поможет в выборе? Где искать подсказку? Попробуем предоставить ее в этой статье.

Что такое цели в жизни?

Цели в жизни — это те задачи, которые наполняют ее смыслом и помогают человеку найти свой путь. Условно их можно разделить на глобальные и локальные. Глобальные определяют , формируют индивидуальность. Они отличаются у разных людей. Для кого-то масштабная цель в жизни – построить дом. Для другого – основать бизнес. Для третьего – написать бестселлер. Локальные цели возникают регулярно, они сменяют друг друга, создавая круговорот бытовой и рабочей рутины.

Также, цели в жизни человека делятся на конечные и промежуточные. Первые определяют , становясь пределом мечтаний, а вторые возникают регулярно, следуя одна за одной. Любая масштабная цель состоит из промежуточных, реализуя которые человек постепенно приближается к своей мечте. Но это происходит сугубо в . Природой конечные цели не заложены. С биологической точки зрения цель жизни в самой жизни. Поэтому стоит понимать разницу между этим словосочетанием и целью в жизни. Первая – это суть, а вторая – только очередная задача.

Определяя глобальную (конечную) цель, желательно быть осмотрительным, поскольку можно потерять , после реализации планов. Например, цель и спортсмена – олимпийское золото. Допустим его мечта сбылась, и он стал чемпионом. Или другой вариант – атлет получил травму и перестал заниматься спортом. Что дальше? Если он не строил планов на будущее, то это станет тяжелой , которая надолго вгонит его в , а возможно и доведет до суицида. Вывод один – не стоит зацикливаться на единственной цели в жизни. Сколько же их должно быть? Да хоть пятьдесят. Об этом и поговорим в следующем разделе.

50 целей в жизни.

Чтобы жизнь стала насыщенной и в ней не возникали тупиковые ситуации, желательно составить список целей, которые будут наполнять смыслом каждый прожитый день. Уместно вспомнить , по которому жизнь человека включает самые разные стороны, от профессиональных успехов до личного развития.

Хотите принимать лучшие решения , найти идеальную карьеру и реализовать ваш потенциал по максимуму? Узнайте бесплатно , каким человеком вам суждено было стать при рождении с помощью системы

Для каждого человека подойдет свой список целей в жизни, но если у кого-то он вызывает затруднения, приведем наиболее универсальную «шпаргалку». Итак, 50 целей в жизни, которые стоит достичь:

Как выбирать цели в жизни?

Этот процесс сложен, если не понимать самого себя. Когда человек знает, чего он хочет, ему намного проще ставить перед собой задачи. Необходимо определить глобальные цели жизни. У кого-то они не сильно отличаются от животных: спать, кушать, размножаться. Другим этого явно мало и они выбирают более возвышенные приоритеты. Конечно потреблять еду или отдыхать нужно всем. Просто одним достаточно только этого, а кто-то выбирает покорение космоса, как цель в жизни. Парадокс в том, что правы и те и другие. Все зависит от приоритетов и ценностей человека.

Любая цель в жизни человека должна находить отклик в его душе , быть сопоставима с генеральной стратегией. Иначе не возникнет должной к ее осуществлению. Для этого необходимо понять, чего хочется на самом деле. Можно составить небольшой путеводитель под названием «мои цели в жизни», куда записать как можно больше того, что хочется сделать и попробовать.

Если решение этой задачи вызывает затруднения, можно заглянуть в небольшую шпаргалку, приведенную в середине этой статьи, где описано 50 целей в жизни, которые можно смело перед собой ставить. Но лучше, конечно, сделать это самому, доверившись своему внутреннему голосу. Тогда ответы будут более искренними и подходящими.

Цели жизни человека – понятие индивидуальное , поэтому нужно с осторожностью относиться к различным советчикам и «доброжелателям». Никто кроме самого человека не знает, что для него лучше. Просто выбирать свой путь необходимо осмотрительно. Интересоваться чужим опытом можно и даже полезно, но только при условии его глубокого анализа и сопоставления с личными взглядами и убеждениями.

Вопрос выбора цели в жизни важен и актуален всегда. Чем человек моложе, тем больше у него возможностей для различных экспериментов. С возрастом это преимущество пропадает. Поэтому желательно как можно раньше понять, чего хочешь и двигаться к намеченной цели, прикладывая максимум усилий для ее достижения. Но это совершенно не значит, что в случае, если цель перестает быть актуальной, необходимо проявлять упрямство. Выбрать новый маршрут можно всегда, просто в зрелом возрасте чуть больше тормозной путь.

Ален Бомбар доказал, что в открытом море можно «прожить» более месяца. Он переплыл Атлантический океан на резиновой лодке, без запасов еды и воды.

Бомбар изменил устоявшееся мнение о возможностях человека, и спас тысячи жизней в будущем.

Бомбар прибыл в порт после сумасшедшего эксперимента над собой

У Алена была глобальная цель. Вряд ли он выбирал себе цель в жизни, как это предлагают на тренингах. И уж точно не записывал, визуализировал и рисовал майнд-мапы по её достижению. Просто он знал, что хочет исправить существующие взгляды на способности к выживанию человека в открытом море.

Он не учился как «правильно» выбрать цель жизни – но он знал, что от него требуется делать. Он понимал какая стоит перед ним задача – показать реальные возможности человека, а не слепо верить теоретическим догадкам.

А это «мужик». Ловит рыбу для семьи, или типа того.

Мужик – чих-пых

Бомбар отплыл «сумасшедшим», по мнению специалистов. Но когда он приплыл к другому берегу океана – в лодке оказалась выдающаяся личность.

Он тоже ловил рыбу, пил и ел её. Бездельничал под солнышком на лодке, не ходил на работу, разговаривал сам с собой. Всё то же, что и делает любой рыбак.

С виду те же действия, которые мужик делает ежедневно, сделали Бомбара знаменитым. Этим и отличаются люди с глобальной целью, и без неё.

Глобальная цель делает человека и других людей лучше. Личная цель совершенствует только самого человека. Без достойной цели человек становится «мужиком» и рыбачит.

Психология цели в жизни

Высокая цель затрагивает не только вашу жизнь, но и жизни других людей. Большинство окружающих против того, чтобы вы стали сильной и, тем более, выдающейся личностью. Таким путём вы покажете, что они – ничтожные, мало на что способные людишки.

Чтобы преследовать глобальную цель, нужно обладать упорством, работоспособностью и умением держать удар .

Человека с глобальной целью не будут понимать, и будут противостоять ему. Главными противниками станут его самые близкие, или вообще все вокруг. Нужна сильная психика. Мужество и самодисциплина – главные качества, требуемые от человека.

Прежде, чем выбрать цель жизни, нужно оценить – способны ли вы её потянуть. Достаточно ли вы уверенны в себе, дисциплинированны, и охотно ли учитесь? Глобальная цель не обязательно заставит героически идти к ней, как Алена Бомбара, но работать напряжённо – точно. И лучше любить этот труд.

Глобальная цель требует много лет самостоятельной работы, без оплаты и поддержки. Можете ли вы пахать все эти годы по 5-12 часов в день, по собственной воле? Ответ лежит в вашем прошлом, а не в фантазиях «Да, я смогу, если захочу! Я – супермен!».

Чтобы обрести глобальную цель – нужно воспитать свой характер до уровня цели. Иначе, цель в жизни будет поставлена для галочки, вроде «Помогать людям жить счастливо». Результатом работы по цели будет ежедневная медитация «Пожелания всем счастья». Никакой реальной работы нет, зато будет имитация и самообман.

Глобальная цель жизни – конкретна

Идеально, чтобы человек вышел на уровень глобальной цели и был готов её воплощать. Если это так, то сильная личность сама выйдет на нужную цель. Ей вряд ли придётся метаться, и думать какую цель выбрать. Скорее, будет вопрос в способе и масштабе реализации цели или её формулировке , но не в её главном смысле и назначении.

Глобальная цель жизни – «Приносить пользу кругу людей Y в сфере N способом X» .

Здесь всё зависит от масштаба личности. Для одного будет достаточно профессионально делать свою работу. Для другого – изменить стандарты работы целой отрасли – будет промежуточной целью.

Г. Альтшуллер сначала просто делал на совесть свою работу – изобретал . Затем, описал способы изобретательства и упростил поиски творческих решений. Ещё позже, вывел стратегии достижения жизненных целей, применимых для любого человека.

Альтшуллер рос как личность: вместе с ним росли его цели и творческие результаты. Он брался за то, к чему был готов. Он выбирал достойную цель в жизни из того, что было ему по силам.

Он не самообманывался целью – «Помочь 1 млн. людей принимать творческие решения к концу 1990 года». Чтобы это было? Статья о креативе, которую прочитает 1 млн. людей? Или теория решения изобретательных задач, которую 1 млн. инженеров будет использовать ежедневно?

Глобальная цель жизни – это не «вообще», а конкретно о чём-то . Начинается она с реализации новых целей, делающих человека: эффективнее в работе, счастливее в личной жизни, сильнее характером.

Сначала у Альтшуллера была конкретная цель – «Найти приёмы, помогающие в личной изобретательской практике» . А уже потом – «Изобретение способа изобретать».

Какую выбрать цель?

До 40 лет быть на уровне личной цели – замечательно. Когда тебе уже 40-50-60 лет, желательно выйти на уровень достойной цели жизни, иначе есть большой риск быстро деградировать.

Если в вашем еженедельном плане нет задач по глобальной цели – фактически, вами выбрана личная цель. Это прекрасный выбор. Большинство населения после школы/университета катятся по пути деградации, а не идут по пути развития. Поэтому, сознательный выбор личной цели – уже достижение.

Высокая цель это не обязательно благотворительный труд. Почти за всё материальное в жизни нужно платить, поэтому и за вашу помощь миру – должны платить. Скорее, правильный выбор – коммерчески выгодная цель. Сложный выбор – взяться за дело в одиночку, проще – подключится к команде.

Достижение личных целей помогает выбрать цель в жизни покрупнее.

Вместо иллюзорной цели «Помочь 1 млн. людей», лучше выбрать цель – создать курсы по обучению рисованию. Нужно определить, что конкретно будет в итоге – блог с описанием 100 изученных вами техник рисования с примерами? Тогда начинающие художники смогут учиться подражать другим художникам пробуя на себе их методы. Вам и им выгодно – быстрее ставить навыки рисования.

Для себя я выбрал (помимо основной работы) – делиться опытом через эти статьи – глобально и конкретно, но мало новизны и творческих решений. Как созрею, создам сервис, упрощающий создание образа будущего и постановки нужных целей .

Выбирайте личную цель в жизни . Растите вместе с ней как личность, и зрейте для глобальных целей.

Что писать в разделе «Достижения» в резюме?

Размещая свое резюме на рекрутинговом портале, соискатель рассчитывает на то, что в скором времени ему начнут поступать звонки от работодателей. Но случается, что этого не происходит, и приглашений на собеседования нет или их очень мало. Очевидно, что проблема кроется в содержании резюме — кандидату не удалось заинтересовать рекрутеров.

Подобную ситуацию можно изменить, правильно описав в резюме свои профессиональные достижения. Как же сделать это, чтобы у рекрутера возникло желание пригласить вас на личную встречу? Читайте советы Superjob.ru.

Главное — конкретика
Для примера рассмотрим резюме руководителя отдела продаж, обсуждавшееся на нашем портале. Читаем описание достижений кандидата на последнем месте работы — в российском представительстве международного концерна по производству ПВХ-профиля.
«Основные достижения:
— обеспечение устойчивого роста оборота в регионе;
— сохранение всех ключевых клиентов в кризис;
— повышение эффективности работы регионального отдела продаж;
— внедрение действующей системы сбалансированных показателей».

Автор недоумевает: почему рекрутеры не приглашают его на собеседования? Опыт работы в продажах у него серьезный — без малого 15 лет, есть высшее образование и даже степень MBA. А дело в том, что, составляя резюме, соискатель допустил весьма распространенную ошибку — сделал его слишком типичным. Резюме со списком типичных для данной должности обязанностей и достижений ничем не выделяется среди десятков или сотен аналогичных CV. Как же рекрутеру разглядеть за множеством слов, что перед ним действительно ценный специалист?

Чтобы привлечь внимание менеджеров по подбору кадров, нужно максимально убедительно рассказать о своих профессиональных достижениях. При этом главное — конкретика: называйте конкретные цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. Не нужно общих фраз вроде: «устойчивый рост продаж»; «повышение эффективности работы отдела». Гораздо полезнее привести конкретные подтверждения того, насколько результативно вы работали. Трех-четырех пунктов (но убедительных) будет достаточно, чтобы резюме заиграло.

Например, руководитель отдела продаж может указать в разделе «Достижения», насколько ему удалось поднять уровень продаж за определенный период работы в компании, сколько клиентов было им привлечено, какие тендеры на поставку товаров или услуг были выиграны. Менеджер по PR — сколько упоминаний о компании в СМИ произошло при его участии, как увеличился этот показатель за весь период работы, сколько пресс-конференций было организовано, к примеру, за последний год, какова была их эффективность. Руководителю отдела IT стоит упомянуть, например, об успешном внедрении с нуля новой системы автоматизации производства, которая на 30% ускорила работу конструкторского отдела. Журналисту — о победе в творческом конкурсе, о большой активности читателей при обсуждении его статей и т.п.

Вот пример удачного описания профессиональных достижений в резюме на позицию директора по продажам:
«- построение службы продаж услуг компании с нуля;
— годовой рост продаж в 2012 году — 350%, в 2011 году — 270%;
— привлечение более 100 клиентов, в том числе 40 компаний с численностью персонала свыше 150 человек;
— победа в 15 тендерах».

Пусть коммерческая тайна останется тайной
Конечно, точные цифры ваших успехов способны убедить рекрутера в том, что вы действительно эффективный работник. Однако всегда ли соискатель вправе указывать в резюме конкретные финансовые показатели? Едва ли работодатель обрадуется, увидев, что бывший сотрудник разглашает коммерческую тайну компании, и такой работник вряд ли дождется хороших рекомендаций.

Однако убедительно описать достижения можно и не называя точных цифр, но все же оставаясь конкретным. Используйте фразы типа: «на 30%», «в 2 раза», чтобы показать степень вашей результативности. Желательно указывать и период, в течение которого были достигнуты впечатляющие результаты — полгода, год или более.

Если хвастаться пока нечем
Наличие информации о результатах работы и профессиональных достижениях соискателя повышает его ценность в глазах рекрутера. Но что писать в разделе «Достижения» тем, кто в силу специфики работы не может похвастаться «повышением эффективности», «ростом цитируемости» и «победами в конкурсах»? То есть тем, чья работа заключается в ежедневном выполнении одних и тех же обязанностей, например, офис-менеджерам, диспетчерам или бухгалтерам, рассчитывающим зарплату?

В таких случаях эксперты советуют сделать акцент именно на вашей надежности и умении обеспечить бесперебойную и качественную постоянную работу. Постарайтесь аргументировано доказать, что в вашей работе отсутствие нештатных ситуаций — уже весомое достижение.

Безусловно, раздел «Достижения» в резюме может многое сообщить рекрутеру о кандидате. Ведь за цифрами, убедительно говорящими о профессиональных победах, можно увидеть и аналитический ум соискателя, и его умение доказывать свою точку зрения, и целеустремленность. А это в свою очередь может сделать путь к работе вашей мечты короче и легче.

Достижения в резюме. Как лучше описать свои достижения для трудоустройства

Примеры

Специалист технической поддержки:
«Обрабатывал 85−100 входящих заявок в день. Успешно решал 96% возникших проблем».

Руководитель отдела продаж:
«Разработал новый метод по привлечению клиентов. За два месяца обучил сотрудников отдела продаж. Количество сделок увеличилось на 14%, а объем продаж — на 20%».

Бухгалтер:
«Успешно прошел девять налоговых проверок».

Программист:
«Оптимизировал программное обеспечение. Результат — сэкономили 15% на приобретении нового».

Парикмахер:
«Вошел в пятерку лидеров в городском конкурсе по парикмахерскому искусству».

HR-менеджер:
«Пополнил штат компании на 70 сотрудников, провел 120 интервью».

Менеджер по продажам:
«Заключил пять договоров на оптовую поставку товаров. Это позволило увеличить выручку на 7%».

Продавец:
«За время работы пять раз становился лучшим продавцом месяца. Предложил новый вариант оформления витрины, что увеличило поток покупателей в полтора раза».

Работникам административных отделов: сектретарям, помощникам руководителя или офис-менеджерам оцифровать свою работу можно, посчитав, например, сколько было организовано совещаний или как они избавили руководителя от лишней траты времени. Налаженный документооборот, бесперебойное снабжение офиса всем необходимым тоже можно считать достижением.

Массовые профессии, такие как грузчик, охранник, официант, предполагают качественное выполнение ежедневных обязанностей. Достижения можно сформулировать так: «За время работы не произошло ни одного внештатного случая». То есть, если вы работаете кассиром, считать количество обслуженных за день клиентов и умножать на рабочие смены не стоит. Лучше отметить, что за время работы у вас не было нареканий, как вы предотвратили недостачу и уберегли компанию от убытков.

Как правильно описать навыки в резюме: топ-5 примеров — Work.ua

Чтобы резюме выглядело нешаблонным и «продающим», нужно правильно презентовать свои навыки. О тонкостях их описания — в этой статье.

Навыки — это умения, которые необходимы соискателю для работы на определенной должности. Этот блок резюме отвечает на вопрос: «Что я умею делать и что я сделал ранее?», хорошо презентует и «продает» кандидата.

Почему это важно?

Функционал журналиста не ограничивается только написанием статей, бухгалтера — оформлением счетов, а строителя — кладкой кирпича. Можно вспомнить, что еще приходилось делать на предыдущих местах работы, и добавить эти навыки в резюме. Но они обязательно должны соответствовать желаемой должности. И если навыки подать правильно, то путь к новой работе может стать короче, а соискатель получит преимущество перед конкурентами.

Обращают ли рекрутеры внимание на навыки в резюме?

 Все зависит от того, какую цель поставил перед эйчаром работодатель. Ясное дело, что пункт с описанием навыков не является ключевым. Но он может повлиять на решение — приглашать специалиста на собеседование или нет.

Беда в том, что иногда люди путают навыки с личными качествами и указывают в резюме: легко обучаюсь, нахожу общий язык с людьми, умею работать в команде. Это шаблонный и бездумный подход, который показывает, что соискатель сделал, как все, и даже не адаптировал свою «профессиональную визитку» под конкретную вакансию.

Тем не менее, есть некоторые навыки, которые при правильном обосновании будут выгодно смотреться в любом резюме. Какие именно, расскажет Work.ua.

1. Управленческие навыки

Существует мнение, что они нужны только начальникам. Не верьте. Даже если вы не руководите людьми, это вовсе не означает, что управленческий навык вам ни к чему.

Этот человек знает, куда нужно идти, собирает команду и приводит к поставленной цели. Он уверен в себе, решителен, умеет брать на себя ответственность, убеждать в своей правоте и признавать ошибки. И если вы такой, то вы не сотрудник, а мечта.

2. Переговоры и убеждение

Разговорные навыки пригодятся во многих жизненных и рабочих ситуациях. Человеку, который умеет красиво говорить, намного легче адаптироваться на новом рабочем месте, влиться в коллектив. А во время работы подвешенный язык поможет успокоить разбушевавшегося клиента, мотивировать коллег к достижению целей, провести презентацию и переговоры с партнерами. Если это о вас, опишите данный навык, подкрепив реальным примером из своей практики.

3. Исследовательские навыки

Вы не должны знать ответы на все вопросы и решение всех проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. Но это и не повод бежать к непосредственному руководителю в надежде, что он решит очередную трудность.

Если же у вас хорошо развит исследовательский навык, значит вы понимаете, где искать ответ, с кем поговорить, к какому специалисту обратиться, и умеете на основе полученной информации выстроить алгоритм решения проблемы. За это вас будут ценить на рабочем месте.

4. Умение адаптироваться

Перемены никому не нравятся. В основном их боятся и воспринимают настороженно. Оно и понятно, изменения могут быть трудными, но для роста компании, развития сотрудников, увеличения прибыли они просто необходимы.

Если вы умеете быть гибким, приспосабливаться к ситуации и эффективно работать в эпоху перемен, то не стесняйтесь об этом написать в резюме.

5. Знание иностранных языков

При других равных условиях работодатели зачастую отдают предпочтение тем кандидатам, которые знают иностранные языки. Такие специалисты получают шанс занять достойную, высокооплачиваемую должность в компаниях, работающих на международном уровне.

Владение иностранным языком помогает в трудоустройстве. Оно говорит о том, что соискатель, чтобы повысить свою ценность на рынке труда, помимо стандартных знаний получил дополнительные. Значит он целеустремленный и усидчивый. Такие люди — лучшие работники. Пусть потенциальные наниматели узнают о таком вашем достоинстве еще на этапе рассмотрения резюме.

Еще кое-что о навыках в резюме:

  • Научитесь отличать навыки от личных качеств. Например, коммуникабельность — это качество, а большой опыт продаж — навык.
  • Готовьте резюме для определенной вакансии, перечисляйте конкретные умения, которые будут полезны именно этому работодателю. Читайте вакансию.
  • Не пишите больше 3 навыков, выберите несколько ключевых.
  • Обосновывайте каждый навык. Например: Я многозадачный (на протяжении месяца вел 10 проектов. За это время были достигнуты такие-то результаты).
  • Если писать нечего, лучше вообще ничего не писать.

N.B! Приведенные формулировки — примеры. Не нужно слово в слово переносить их в резюме.


И все-таки навыки — штука тонкая. Поэтому Work.ua напоминает главные правила, которым подчиняется описание навыков в резюме, — не переусердствовать, отличать умения от личных качеств и подкреплять их доказательствами.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как сформулировать свои профессиональные достижения

Консультант по управлению карьерой. Коуч. Бизнес-тренер. HR-директор экспертной компании

Любому сотруднику известна ситуация, когда необходимо предоставить информацию о своих профессиональных результатах деятельности, например, ежегодная аттестация. Как это сделать наилучшим образом? Пробуем адаптировать под эту задачу коучинговый инструмент «Колесо жизненного баланса».

В моей практике консультаций за последние два года наиболее часто возникал вопрос: «Как сформулировать свои профессиональные достижения?»

Когда такая потребность возникает?

  • В ситуации поиска работы для составления резюме, для собеседования с потенциальным работодателем.
  • Внутри компании, когда происходит переход с одной карьерной ступени на другую.
  • В период подготовки к ежегодной/ежеквартальной аттестации.

и т.д.

А действительно, как лучше это сделать? Я задумалась и начала пробовать различные варианты.

Практическое применение всех вариаций на тему «как лучше», отметало один способ за другим. В итоге свою жизнеспособность показал вариант с использованием любимого коучингового инструмента «Колесо баланса». Я уверена, что аудитория сообщества с ним знакома, поэтому описывать его не буду, да и в интернете можно прочитать об этом колесе много полезной информации. Давайте, срезу перейдем к практике.

Предлагаю познакомиться с моим «Колесом достижений». Возможно при прочтении этой статьи, вы захотите поделиться собственными интересными наработками, это будет очень замечательно. Любая практическая информация приветствуется!

Итак, берем лист бумаги, ручку и рисуем круг. Делим его на 6-10 равных частей (или на столько частей, насколько захотите). Подписываем каждую область круга, например, как в моем рисунке. Это сферы деятельности, в которых могут находиться ваши достижения.


Далее формулируем, что обозначает каждая область вашего круга. Почему это важно? Дело в том, что с одной стороны, все определения можно найти в любом учебнике или Википедии. С другой стороны, в каждой компании могут быть свои индивидуальные особенности. А также ваши профессиональные навыки могут быть только вашими.

Допустим, если вы работаете внутри компании и готовитесь к аттестации, то область «Работа с клиентами» — может иметь следующее определение согласно той информации, которую компания вкладывает в это понятие — доступно объяснять по телефону особенности работы с услугой, предоставляемой компанией, проявлять выдержку в разговоре с конфликтным клиентом.

А в другой компании «Работа с клиентами» — это формирование полного пакета документов по сделке, занесение информации в CRM, своевременное предоставление клиентам изменений по сделке, ведение переписки посредством электронного документооборота.

В случае, если вы составляете себе резюме, то может быть такой вариант — «Работа с клиентами» — это мои уникальные возможности понимать потребности клиента, сочетать работу по скриптам с «живым» разговором, выстраивание с ним долгосрочных отношений.

Аналогичный алгоритм работы будет и с другими названиями областей круга. В качестве примера еще пара определений из работ моих клиентов:

  • «Лидерство» — сложные ситуации, в которых я взял(а) ответственность на себя за принятое решение при работе над проектом, довел(а) работу до результата.
  • «Коммуникативность» — мои навыки по ведению переговоров со сложными людьми, с коллегами разных должностей, с руководителями разных уровней власти и т.д.

Теперь, пишем сколько и какие у вас есть достижения в каждой профессиональной области.

Например, «Результативность» — ваши эффективные действия, которые привели к запланированному результату.


Пример: «Предложила проанализировать показатель ROI, чтобы получить данные об эффективности вложенных средств в обучение менеджеров по продажам. Результаты данных показали прямую зависимость увеличения объема продаж с новыми полученными навыками на обучении».

«Экономия» — в результате, какой вашей работы компания сэкономила бюджет и получила финансовую выгоду.


Пример: «Нашел новых поставщиков таких-то услуг или оборудования, с более низкими ценами, но без потери качества продукта, заключил договор, и компания сэкономила 30% своего обычного бюджета на данные расходы».

«Прибыль» — коллектив отдела в результате ваших нововведений увеличил объем продаж по сравнению с предыдущими месяцами.


Пример: «Проанализировал систему мотивации менеджеров по продажам за последние 3 года, утвердил новую систему мотивации у генерального директора, внедрил ее и в результате объем выручки был увеличен на 40% в первом месяце после внедрения нововведений, далее на 30% ежемесячно».

Принцип, я думаю, понятен. Здесь важно вначале сформулировать, а что понимается вами как «работа с клиентами», «лидерство», «инновации» и т.д., т.е. расшифровать каждую область круга. А потом прописать свои конкретные достижения.

Перед вами два листа бумаги:

  • Первый лист — рисунок с кругом достижений.
  • Второй лист — список ваших достижений в каждой области.

Берем первый лист с кругом, и каждую область круга делим на 10 равных частей. У нас получилась шкала от 0 до 10.

0 — в центре круга.

10 — на внешней линии круга.

Смотрим на второй лист — свой список достижений. Считаем свои достижения в каждой области и отмечаем точку, равную количеству достижений конкретной области. Заполните таким образом круг ваших достижений. Посмотрите на этот внушительный список, это ваши результаты сегодняшнего дня, вам есть чем гордиться!

Полученные данные можно использовать в соответствии с ситуацией — для резюме, для аттестации, для собеседования и т.д.

Как еще можно поработать с Кругом ваших достижений на будущее:

  • Обратите внимание, в каких областях достижений больше, а в каких меньше. Возможно, у вас получится лучше понять свои сильные и слабые стороны в профессии или карьере.
  • Отметьте те области, в которых вам хочется получить больше достижений. Напишите три простых шага, как этого можно достичь. Возьмите этот план в работу и выполните его.
  • Запланируйте свой успех в области, где вы еще не получали результат, это будет вашей зоной развития.

Этот инструмент в моей практике используется пока только полгода. За это время еще не разу не подводил. Все, кто пробовал его в своей работе отметили два главных момента:

  1. Получилось структурировать свои профессиональные результаты, понять ситуацию «здесь и сейчас».
  2. Составить цели на будущее, т.е. определить зоны роста.

Возможно, у кого-то из вас будут дополнения или предложения к данной технике, буду рада обсудить и пополнить свои навыки новым полезным материалом.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Список целей на год

• Посвятить день себе (поход в салон, сауну, спа, к стилисту)
• Посетить 5 занятий танцев (хип-хоп, степ, стрип-пластика, сальса и др.)
• Отправиться в спонтанную поездку на выходные. Билеты купить за сутки до отправления
• Заполнить альбом фотографиями из путешествий, сделать подписи и рисунки к ним
• Организовать поход на природу с ночевкой в палатке
• Пойти в поход в горы
• Пострелять в тире из ружья
• Проехать 30 км на велосипеде за день
• Поиграть в мафию в новой компании
• Устроить вечер настольных игр с близкими
• Сходить на пейнтбол/страйкбол с друзьями
• Пойти в поход с незнакомой группой путешественников
• Управлять катером/парусной яхтой
• Попробовать 3 новых, необычных для себя блюда
• Позавтракать экзотическим блюдом
• Изучить свой город как турист: пройти по неизвестным ранее маршрутам, поехать на обзорную экскурсию в городе прочитать историю зданий, замечать красоту вокруг
• Прыгнуть с парашютом
• Пожить в другой стране (минимум месяц)
• Сплавать в круиз по реке/морю
• Встретить Рождество в Нью-Йорке/Европейском городе
• Проехать по Калифорнийской магистрали вдоль побережья
• Устроить автотур по Европе
• Покорить воздух (полетать на воздушном шаре/вертолете/параплане)
• Посетить известный во всем мире музей (Эрмитаж, Лувр, мадам Тюссо)
• Увидеть пирамиды вживую
• Поплавать в открытом море с дельфинами/черепахами/акулами
• Погрузиться под воду со специальным снаряжением (дайвинг)
• Поужинать в Мишленовском ресторане
• Съездить на сафари
• Сходить на охоту/рыбалку
• Устроить вечеринку на лимузине с компанией
• Покататься на огромном колесе обозрения
• Увидеть северное сияние вживую
• Увидеть Ниагарский водопад вживую
• Посмотреть лошадиные гонки на ипподроме
• Побывать на автогонках
• Покормить диких животных в естественной среде
• Пожить месяц на вилле с видом на море/океан
• Посетить торжественную премьеру фильма
• Провести одну ночь под открытым небом и любоваться звездами
• Покататься на гондоле в Венеции
• Покататься в собачьей упряжке
• Посетить известные острова (Гавайи, Бали, Бора-Бора, Майорка)
• Отправиться в полном одиночестве в поход на неделю
• Совершить кругосветное путешествие
• Отметить день рождения на берегу океана/моря
• Отправиться в путешествие по Европе с семьей
• Искупаться во всех океанах
• Отправиться в путешествие автостопом
• Покататься на лошади/верблюде
• Побывать в Лас-Вегасе
• Покататься по пустыне на квадрацикле
• Прожить месяц на тропическом острове
• Научиться серфить
• Прокатиться на автомобиле/мотоцикле на высокой скорости
• Прыгнуть с веревкой с высоты (Роуп-джампинг)
• Покататься на американских горках
• Встретить рассвет на берегу моря
• Полетать в аэротрубе
• Сходить на концерт любимой музыкальной группы
• Устроить гастротур по кафе города. Составить свой экспертный рейтинг
• Посидеть у огня — костра, камина или при свечах
• Запечатлеть свой день в историях в Instagram как можно более подробно и интересно
• Создать собственный уникальный рецепт блюда
• Побывать в Диснейленд

Глава 1: Достижения, которые имеют наибольшее значение, и почему

Достижения — это строительные блоки, которые позволяют кому-то создать ощущение успеха. Достижения, которые имеют наибольшее значение, объединяются, чтобы сформировать версию успеха, которая имеет смысл и содержание для человека. Достижения также предоставляют осязаемые доказательства, которые коллеги, конкуренты и весь мир используют для оценки человека как более или менее успешного.

Разные люди находят разные доказательства убедительными, поэтому неудивительно, что были различия в достижениях, которые считались наиболее важными для женщин в Кембридже.Также было признано, что достижения могут быть эфемерными, сугубо личными и развиваться со временем или в зависимости от контекста. Тем не менее, четкие закономерности появились. Эти шаблоны, описанные ниже, указывают на потенциальные несоответствия между достижениями, которые традиционно рассматриваются как маркеры успеха, и теми, которые участники ценят больше всего. Как таковые, они указывают области, которые организации могут захотеть рассмотреть, если они заинтересованы в развитии более сложного и гендерно-инклюзивного понимания того, что значит быть успешным.

 

Возможность заниматься интересной, качественной работой, которая оказывает положительное влияние

Подавляющее большинство участников написали о том, как важно иметь интересную, стимулирующую работу, которая доставляла бы им чувство удовольствия, гордости и даже радости. Построение карьеры, в которой можно было иметь свободу и автономию для выполнения важной работы, само по себе было достижением.

 

«Нет ничего более волнующего, чем узнать что-то впервые — что-то, что, возможно, существовало более миллиарда лет, но никогда не было известно раньше.

Маргарет Робинсон

 

Женщины, с которыми мы разговаривали, получали огромное удовольствие от качества своей работы, будь то гордость за элегантность и ясность исследования или реорганизация административной системы таким образом, чтобы активно способствовать эффективности отдела. Работа особенно ценилась, если она демонстрировала творческий подход, выводивший людей или идеи на новый уровень и повышавший уровень возможного. Многие участники, казалось, по-прежнему сохраняли чувство «чуда с широко распахнутыми глазами» по отношению к своей работе и говорили о непреходящих воспоминаниях о ранних прорывах.Если они получали внешнее признание, эти достижения становились еще более ощутимыми и помогали формировать уверенность в себе.

Было известно о мире за пределами Кембриджа, и многие люди говорили о желании общаться, используя все, от блогов, лекций и конференций до более традиционных способов публикации. Участники говорили о том, чтобы стать частью более широкого интеллектуального или профессионального сообщества, которое затем стало источником поддержки, признания и стимулирования.Было ясно, что у них есть желание продолжать учиться и развиваться на протяжении всей своей карьеры.

 

«Моя предыдущая работа всегда была «просто работой», но я чувствую, что роль, которую я занимаю сейчас, важнее этого; у него есть цель, и это приносит мне большое удовлетворение».

Хелен Маршалл


Работа почти всегда считалась основной частью жизни участников. Многие из них обнаружили, что это дало им четкое представление о цели и было фундаментальным для их понимания того, кем они были.Хотя работа редко преследовалась за исключением всего остального, тем не менее, она была центральной частью их существования. Некоторые люди говорили о том, что вкладывают в свою работу сердце и душу, а также описывали часто изнурительный путь, который они предпринимали для достижения определенного результата.

Стремление оказать ощутимое влияние своей работой было явно заметно. Неизбежно, что тип воздействия, которого смогли добиться участники, значительно различался в зависимости от их конкретных областей знаний, их стажа и масштабов их роли.Несмотря на то, что природа и масштаб воздействия различались, потребность в воздействии не менялась. Некоторые участники просто получали удовольствие от постепенных улучшений, составлявших основу их повседневной работы, или от настойчивых усилий, необходимых для получения жизненно важных грантов и пожертвований. Другие указывали на ключевые моменты, такие как координация пресс-конференции для лауреата Нобелевской премии из университета или обеспечение прорыва в медицине, который поможет справиться с опасной для жизни болезнью. Несколько участников говорили о том, что они гордятся тем, что изменили свою область благодаря конкретному открытию, но они делали это с не большей или меньшей гордостью, чем те, кто выполнял функции обслуживания или поддержки, которые помогли создать условия для такого прорыва, например, обеспечив лабораторию. был в безопасности и полностью обеспечен ресурсами.


Получение наград, повышений в должности и других признаний достижений

Подавляющее большинство участников были заинтересованы в получении признания своих усилий, особенно если оно исходило от отдельных лиц или организаций, которые они сами оценивали. В отличие от этого, не придавалось большого значения возможности занять угловой офис или больший стол с каждой новой работой. Повышение по службе было важным маркером успеха для многих, хотя оно было более заметно среди ученых, чем среди неакадемиков.Для тех, для кого продвижение по службе было важным фактором, оно означало оправдание тяжелой работы и одобрение со стороны коллег.

 

«Получение личного продвижения было настоящим подтверждением моих усилий, несмотря на то, что один коллега сказал мне: «Это было просто потому, что им нужно было продвигать женщин».

Анон
 

Получение профессиональной квалификации, степени или докторской степени явно ценилось как академическими, так и неакадемическими людьми. Это было еще более актуально, когда это было достигнуто под значительным давлением, возможно, в результате обучения на неполный рабочий день или зрелого студента.Для некоторых было ощущение достижения второго раза, возможно, после менее успешной первой степени, переквалификации для новой карьеры или после досрочного ухода из школы.

Для многих было важно получить признание в своей профессиональной сфере за пределами Кембриджа. Помимо очевидного показателя широкой публикации, такое признание может принимать форму стипендий, премий и медалей или стать председателем влиятельного органа за пределами университета. Избранный характер многих из этих достижений придавал им дополнительную значимость, поскольку представлял собой обратную связь со сверстниками.Дополнительный блеск добавлялся, если они были первой или одной из очень немногих женщин, добившихся такого признания.

 

«Уважение моих друзей и коллег из-за работы, которую я делаю, дает мне чувство достижения».

Хелена Эрл


Были также роли и достижения, выходящие за рамки тех, которые непосредственно связаны с карьерой людей, которые имели большое значение, например, работа судьей на полставки или директором школы, командование отрядом домовых или получение синей награды в определенном виде спорта.

 

Поддержание счастливой и здоровой семейной жизни, а также карьеры

Это конкретное достижение и его центральная роль в представлении участников о том, что значит быть успешным, комментировалось больше, чем что-либо другое. Участники не считали бы себя в целом успешными, если бы их достижения в сфере труда коренным образом подрывали семейную жизнь. Если бы они могли представить себе, что объединили свою работу и домашнюю жизнь таким образом, который в целом был бы здоровым и жизнеспособным, то это было бы достижением, основанным на глубоко укоренившихся убеждениях о том, что для них важнее всего в жизни.

 

«Мне очень повезло, что я могу совмещать все, что я люблю больше всего. Это мой муж и дети, занимающиеся вопросами науки, которые волнуют меня, и способные помочь другим сделать то же самое».

Оттолайн Лейзер


Тема гендера, семьи и работы будет рассмотрена более подробно в следующей главе, но с точки зрения «достижения» выделяется именно это ощущение возможности иметь карьеру и семью.Уравнение, казалось, действительно работало, когда люди подвергали сомнению формулировку ситуации «или-или», когда либо работа, либо личная жизнь должны были платить грабительскую цену, чтобы позволить другому аспекту процветать. И то, и другое имеет важное значение и должно быть интегрировано, а не разрознено. Это не означает, что напряжение и трудный выбор были искоренены, но для людей, которые рассматривали это как область личных достижений, этот выбор управлялся таким образом, который в целом работал. Компромиссы были достигнуты, и мало кто из участников поддерживал идею о том, что вы можете иметь все, что хотите, все время.Прагматизм, основанный на ясном понимании того, что действительно важно, был в порядке вещей.

Быть хорошим родителем, бабушкой и дедушкой имело первостепенное значение для многих, как и поддержание прочных и взаимоподдерживающих партнерских отношений. Несмотря на то, что семейная жизнь принимала самые разные формы, неизменно сохранялась идея о том, насколько она важна. Многие люди говорили о том, что семья косвенно способствует их достижениям в сфере работы, привнося больший фокус или другую точку зрения. Находить время, чтобы наслаждаться семьей, несмотря на нехватку времени, само по себе рассматривалось как достижение.

 

«Из-за требований материнства мне нужно было ограничить свое время в лаборатории, и это увеличило мою концентрацию и привело к тому, что моя наука действительно взлетела».

Джиллиан Гриффитс


Для тех, у кого есть дети, наблюдение за тем, как они развиваются и преуспевают, было источником большой гордости, хотя многие опасались заявлять об этом как о собственном достижении. Некоторые указали на основное достижение выживания в бессонные ночи и годы истощения энергии, которые приходят с очень маленькими детьми, в то время как другие наслаждались тем фактом, что их подростки все еще разговаривали с ними!

Сказать, что семьи сложны, это трюизм, и для некоторых людей пережить несчастливое детство, развод или болезнь в семье было само по себе достижением.Способность получить образование, несмотря на семейные препятствия, или удержаться на работе, справляясь с разрывом отношений, считалась достижением в семейной сфере.

 

«Я оправился от несчастливого детства и неудачного брака и теперь чувствую себя счастливым и ценным».

Патрисия Фара

 

Решение проблем, сложностей и изменений

Достижение — это не только счастливые и блестящие вещи, но и способность выдерживать трудные времена и сложные ситуации.Стойкость, демонстрируемая под давлением, — это, возможно, темная сторона достижений, но во многих отношениях она так же важна, как и более очевидные маркеры успеха.

 

«Я очень горжусь тем, что смог взять себя в руки, когда что-то пошло не так, как это бывает нередко».

Афина Дональд


Ни одна карьера не является плавным продвижением вверх, и многие участники смогли позитивно пережить неизбежные неровности дороги.Была гордость за то, что он выдержал ряд неудач, от неспособности добиться определенного продвижения по службе или отклонения заявки на грант до преодоления изнурительной тревоги по поводу выступления в качестве музыканта. Способность взять себя в руки, прийти в себя и продолжать, несмотря ни на что, была тем, что участники явно ценили в себе и в других. Это также было очевидно среди тех, кто говорил о построении карьеры, имея хроническое заболевание или депрессию, или об оказании поддержки члену семьи, который испытывал трудности.Преодоление невзгод, похоже, подсластило последующие достижения.

 

«Мои самые большие достижения часто напрямую связаны с моими самыми большими проблемами».

Кирсти Аллен


Была также связь со смелостью и готовностью идти на риск, что свидетельствовало о том, что многие люди не просто справляются с трудностями, но активно ими стимулируются. Были люди, которые, казалось, преуспевали в тяжелых полевых условиях без водопровода и электричества, в то время как другие прыгали в неизвестность, устроившись на работу в другой области или на другом континенте.Был аппетит искать ситуации, которые были пугающими, потому что они обещали новые возможности для обучения и волнения.

 

«Я думаю, что человек изобретает себя заново каждый раз, когда делает серьезный шаг; очень полезно иметь возможность вносить серьезные изменения, отстраняться от процесса и пересматривать его».

Венди Пуллан


Быть образцом для подражания или первооткрывателем

Быть первопроходцем означает также принимать вызовы, связанные с тем, чтобы быть первым или одним из небольшого числа первопроходцев.Этот новаторский дух проявлялся по-разному, в том числе в том, что он был первым в своей семье или школе, кто поступил в университет, был первой женщиной на определенном посту, был одинокой женщиной за столом правления корпорации или бросал вызов ожиданиям, добиваясь успеха, несмотря на отсутствие формальных квалификации.

Быть пионером не было связано исключительно с полом, но часто подчеркивалось ограниченным числом женщин на определенных должностях или предметных областях. Некоторые женщины также стали более заметными из-за нелинейной или необычной модели карьеры, например, в конце жизни занимаясь академической деятельностью, значительно меняя карьеру, возвращаясь на работу после многих лет отсутствия или будучи женщиной старшего возраста на успешной доле работы.

Видимость приносит с собой определенную степень контроля. Нравится вам это или нет, это дает ощущение того, что вы являетесь образцом для подражания, просто потому, что ваши коллеги, как мужчины, так и женщины, будут в курсе того, что вы делаете. Некоторым из женщин, с которыми мы разговаривали, эта мысль нравилась больше, чем другим. В лучшем случае образцы для подражания свидетельствуют о том, чего можно достичь, например, в качестве матери, вернувшейся на работу, зрелого студента, женщины, занимающейся наукой, или выходца из рабочего класса. Некоторые участники говорили о желании подать пример своим детям или о желании оказать ощутимое влияние, сделав конкретный предмет более доступным для широкого круга учащихся.

 

«Как человеку с образованием в государственной школе, который читал современные языки в Иисусе в начале девяностых, мне важно поощрять талантливых студентов из всех слоев общества к рассмотрению возможности подачи заявления в Кембридж».

Никола Харди

 

Осуществление лидерства, авторитета и влияния

«То, что мой стаж академика позволил мне работать с другими, чтобы облегчить шаги, направленные на значительное изменение культуры в университете, очень воодушевило меня.

Афина Дональд

 

Многие женщины в Кембридже выражали чувство удовлетворения, говоря об эффективном использовании власти и влияния. Хотя было явное разочарование по поводу препятствий на пути к получению руководящих должностей, когда они получали влиятельные должности, они хотели сделать что-то конструктивное со своим авторитетом. Они чувствовали гордость за то, что не уклонялись от ответственности, связанной с лидерством на всех уровнях. Это проявилось по-разному, включая выступление в качестве представителя крупного проекта, такого как Большой адронный коллайдер (БАК), создание новой программы для предпринимателей, создание флагманского клинического подразделения, приведение учреждения к полному статусу колледжа и помощь построить новый спортивный комплекс.

 

«Быть ​​влиятельным в чем-то большем, чем моя личная исследовательская программа, означает участвовать в реализации изменений».

Сара Уортингтон


Лидерство можно найти не только на самых высоких уровнях или в самых престижных проектах. Не менее важно в повседневной деятельности влиять на улучшение условий труда других, например, путем активного наставничества молодых женщин, реорганизации несостоятельного отдела, внедрения технологических достижений или обеспечения справедливого решения ситуации увольнения. .

 

Положительное влияние на других и взаимодействие с ними

С идеей осуществления эффективного лидерства был связан сильный интерес к развитию других. Люди описывали опосредованное волнение, которое возникало, когда они помогали членам команды или младшим коллегам зарекомендовать себя, как успехи. Предложение поддержки может принимать форму наставничества, помощи людям в выявлении их сильных сторон, создания хорошей рабочей среды, вдохновения страсти к предмету, предоставления возможности справиться с неудачей или просто быть отличным учителем.Иметь возможность развивать других считалось привилегией, и поэтому к этому нельзя было относиться легкомысленно.

 

«Я призываю людей развиваться, а не сдерживаться чувством, что, во-первых, им не место развиваться сверх предписанной им роли, а во-вторых, что это нечто за их пределами».

Сьюзи Уайт


Несколько женщин упомянули об удовольствии получить благодарность от тех, кому они помогли, но в то же время они не зависели от таких жестов признательности.Кажется, что эту область достижений можно недооценить, и она переживается как лично, так и благодаря успехам других.

Взаимодействие с людьми заключалось не только в том, чтобы помогать более молодым коллегам, но и в создании надежной сети поддерживающих друзей и сверстников. Многие рассматривали это как достижение и необходимость. Хорошая дружба, которая сохранялась с течением времени и, несмотря на географическое разделение, была источником большой взаимной поддержки и веселья.Они часто приводили к позитивному профессиональному сотрудничеству и поощряли создание успешных команд. Многие из этих совместных проектов выходили за пределы Кембриджа и активно способствовали поддержанию университетом своей мировой репутации. Изменение к лучшему за счет положительного влияния на других также подпитывало мысли о том, чтобы оставить наследие, выходящее за рамки собственной карьеры или жизни человека.

 

Демонстрация аутентичности, целостности и всесторонности

«Совместная работа с различными личностями, с которыми вы сталкиваетесь, сохраняя при этом целостность своих собственных ценностей и инстинктов.

Коринна Рассел
 

Женщины, с которыми мы разговаривали, были непреклонны в том, что то, кем они были и как они работали, имело такое же значение, как и ощутимые результаты, которых они достигли. Цель не оправдывала средства. Честность и подлинность были стандартами, которые они использовали для измерения как себя, так и других. Они хотели быть известными тем, что их поведение принесло им репутацию честных и порядочных людей. Они отвергли идею о том, что можно быть только хорошим или компетентным, но не тем и другим одновременно.Быть считающимся «милым» может быть способом осуждения слабой похвалой, но когда участники переформулировали его, оно стало ассоциироваться с такими вещами, как высокоэффективные навыки межличностного общения, постоянство поведения, четкое общение и формулировка цели. Участники, как правило, выражали искреннее отвращение к людям, которые умышленно топчут других ногами. Они чувствовали, что что-то действительно может считаться достижением только в том случае, если оно было достигнуто без ущерба для них самих или их ценностей.

Говоря об аутентичности, участники подчеркивали важность делать все по-своему, а не подражать другим.Особо упоминалось о том, чтобы не подражать мужчинам, чтобы преуспеть, и иметь возможность писать, говорить и вести себя так, как это будет узнаваемо. Они также ценили возможность реализовывать свои собственные идеи и находить нишу, соответствующую их особым качествам. Обеспечение ситуации, в которой они могли бы выполнять работу, которая им действительно небезразлична, означало, что они с большей вероятностью будут работать хорошо, а не будут тратить энергию на то, чтобы согнуть себя, чтобы приспособиться.

 

«Я рад, что нашел способ говорить и писать так, как если бы это был я.

Мэри Бирд


Достижение аутентичным способом также облегчало заявление об успехе, а не рассматривало его как результат удачи. Это подкрепляло уверенность в себе, которая приходит с чувством ответственности за формирование собственной карьеры и использование или создание возможностей. Несколько женщин говорили о том, что добились успеха благодаря собственной решимости и часто перед лицом противодействия.

 

«Самое важное для меня достижение в жизни — это мой сад.Это мой творческий выход и мое убежище. Я горжусь тем, что мне удалось сохранить творческую отдушину в моей административной карьере».

Изобель Хамфри


Аутентичность также подразумевала чувство полноты и широты, а это означало, что женщины ценили другие аспекты своего существа, а не только свою работу. Музыка, садоводство, фотография, сбор средств и спорт были названы важными занятиями, а не просто хобби. Достижение за счет наличия таких внутренних районов обычно не рассматривалось как цена, которую стоит платить.

Список 50 лучших моих достижений

Вот список из 50 вещей, которых я достиг, написание которых само по себе является достижением! (Вот почему это пункт 50 в моем списке!)

(Обновление 2021: это один из моих очень старых постов. Чтобы увидеть мою последнюю работу, нажмите кнопку «Домой».)

Мне пришла в голову идея написать этот список не для того, чтобы удовлетворить свое эго и показать людям «о-о-о, смотрите, что я сделал», а скорее как упражнение для того, чтобы посмотреть, на каких областях своей жизни я сосредоточился и создал результат как результат преданной и направленной энергии!

Вдобавок к этому, когда я потом просматривал свой список, я понял, что каждый из этих пунктов в списке требует определенного навыка или мышления.

Я призываю вас написать свой собственный список, и после того, как вы закончите свой список, я рекомендую вам просмотреть его и извлечь навыки и инструменты мышления, которые вы использовали для достижения каждого из них, а затем посмотреть, как вы можете использовать эти инструменты. и применяйте их в тех областях своей жизни, где вы чувствуете застой.

Продолжайте, пробуйте, наслаждайтесь результатами и дайте мне знать, как у вас продвигается ваш список… может быть, даже опубликуйте его в комментариях! 😉

И наконец, я предлагаю вам найти 50.Я обещаю, что если вы будете копать глубже, вы легко достигнете отметки 50, даже если вначале вам будет трудно!

1. Я получил очень высокую оценку за художественный проект в школе, что, в свою очередь, привело меня к встрече с премьер-министром
2. Я выступал в школьной опере «Ноев ковчег» как один из главных героев
3. Я выступал в спектакль под названием «Месть Педро» в роли злого гангстера по имени «Рокадура»
4. Я участвовал в гонке JPMorgan Chase 3 раза и каждый раз завершал ее быстрее
5. Мне удалось похудеть и поддерживать постоянный вес в течение последние 3 года
6.Я сам научился жонглировать и научился быстро обучать других
7. Я изучил магию и проделал магический акт перед более чем 500 людьми
8. Я проделал магию перед большим семейным собранием, совершенно неподготовленный, в течение более 2 часа только с колодой карт
9. Я получил награду за индийские танцы
10. Однажды я отправился на гору Сноудон, прошел очень сложный маршрут и сам поднялся на нее
11. Несколько раз появлялся на телевидении ( всегда чисто случайно)
12.На сегодняшний день я написал около 360 сообщений в блоге… что эквивалентно трем книгам стоимостью
13. Я научился медитировать и обучал других к тому времени, когда мне исполнилось 16
14. Я был награжден за свой вклад и добровольную помощь. работа
15. На данный момент я выступал трижды в стендап-комедии, и в это воскресенье будет мой четвертый
16. Я завершил свой проект «100 дней мудрости» в этом блоге
17. У меня были опубликованы статьи
18. Я’ Я встречался с такими великими мастерами, как Дипак Чопра, Джон ДеМартини и Тони Роббинс
19.Я прочитал где-то около 100 книг по личностному развитию
20. У меня есть собственная радиопередача
21. Я пробежал 10-километровую гонку
22. Я пробежал полумарафон (в тот же день, когда я также выступила в жанре стендап-комедии)
23. У меня брали интервью на Радио 5 о «Секрете»
24. Сейчас я провожу тренинги для нескольких клиентов
25. Я участвовал в бесчисленных мероприятиях в школах и работал с сотнями детей
26 Я научился крутить баскетбольный мяч на пальце более 2 минут
27.Я овладел оружием боевых искусств Нун-Чукка (полностью самоучка)
28. Я могу проделывать кое-какие крутые вещи с колодой велосипедных карт
29. Я регулярно играю в бадминтон и сейчас у меня это очень хорошо получается
30. Я играл с лучшим игроком в бадминтон в Англии
31. В последний год я ходил только по лестнице на работе
32. Я пел в хоре
33. Я был ведущим сцены карнавала
34. Я получил высшую награду в школе
35. Я получил награду как лучший новичок за свою работу по продаже мобильных телефонов
36.Я ходил по огню… дважды
37. Я пытался «пожирать огонь»
38. Я танцевал на сцене перед 12 000 человек
39. Мне удалось удержать людей от антидепрессантов
40. Я пробовал разные профессии, включая управление музыкой
41. Я собрал много денег на благотворительность
42. Я спрыгнул с тотемного столба (к счастью, будучи запряженным) 😛
43. За 10 лет я был за рулем Я проехал эквивалент 10 раз вокруг света
44. Я был ди-джеем на вечеринке
45.Я выступал с докладами
46. Моя самая короткая продолжительность работы была 1,5 дня (определенно большое достижение… не спрашивайте!)
47. Я могу сделать около 250 подбрасываний мячом
48. Моя теннисная подача 100 миль в час (если бы измерял) (а иногда даже входит! 😆 )
49. Я умею играть в настольный теннис обеими руками (почти на одном уровне)
50. Я написал список из 50 вещей, которых я достиг… само по себе достижение 😀

примеров ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?»

«Какое ваше самое большое достижение?» — один из самых сложных поведенческих вопросов, которые вам могут задать во время собеседования.

В детстве нас часто учат смирению; не хвастаться в социальных ситуациях, потому что это считается грубым. Следовательно, будучи взрослыми, мы часто чувствуем себя неловко, обсуждая свои достижения, даже если нас прямо спрашивают о них. Мы подсознательно беспокоимся, что кажемся нам неприятными или неприятными.

Конечно, во многих ситуациях, в том числе и на работе, скромность — полезная черта. Но вся цель собеседования при приеме на работу состоит в том, чтобы убедить интервьюера в том, что вы лучше всего подходите для этой работы.Итак, начните принимать то, что делает вас великим.

Эта статья расскажет о цели поведенческих вопросов на собеседовании и поможет вам понять, что на самом деле ищет ваш интервьюер, когда спрашивает о вашем величайшем достижении. Затем будет объяснено, как подготовить ответ, и приведены примеры ответов, которые помогут вам начать работу.

Вполне вероятно, что компания получила множество, если не десятки заявок на одну и ту же вакансию. Поэтому одна из целей собеседования — оценить, какие кандидаты стоят выше остальных.

«Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» является примером вопроса поведенческого интервью , который обычно используется на собеседованиях для оценки навыков и компетенций путем обсуждения вашего прошлого опыта.

Некоторые другие примеры поведенческих вопросов включают:

«Какое ваше самое большое достижение?» и его аналогичные варианты предназначены для оценки:

  • Что вы больше всего цените в жизни, какую пользу это может принести компании и соответствуете ли вы корпоративной культуре.

  • Как вы видите успех и совпадает ли он с коммерческими целями компании.

  • Обладаете ли вы желаемыми мягкими навыками , такими как общение, лидерский потенциал, работа в команде, адаптивность, креативность и решение проблем.

  • Есть ли у вас амбиции и стремление к успеху. Например, если вам пришлось упорно бороться за свое величайшее достижение.

Как подготовить ответ

Как и в случае со всеми вопросами поведенческого интервью, очень важно заранее потренироваться.

TopInterview — это сеть опытных коучей по вопросам карьеры, цель которой — демистифицировать процесс собеседования и вселить уверенность в соискателей в США. Соискатели работают один на один с профессионалами, имеющими опыт в области HR и рекрутинга, чтобы разработать индивидуальные стратегии собеседования и получить необходимую практику, чтобы произвести впечатление на следующем собеседовании.

Лучший способ описать свое величайшее достижение, включив только релевантную информацию, — использовать технику STAR .Акроним работает следующим образом:

  • S = Ситуация . В каком контексте произошло ваше самое большое достижение?
  • T = Задача . С какими трудностями вы столкнулись или какой цели хотели достичь?
  • А = Действие . Какие действия вы предприняли? Какие навыки вы использовали?
  • Ч = Результат . Каков был результат? Что вы узнали из этого опыта? Почему это ваше самое большое достижение?

В идеале вы должны говорить о достижениях на работе.Тем не менее, вы можете сослаться на учебу, волонтерство или даже на свои хобби, если вы продемонстрируете применимые навыки и докажете, что вы лучший человек для этой работы.

Примеры «Мое величайшее достижение» могут включать:

  • Отличная презентация на работе.
  • Выполнение планов по продажам.
  • Подготовка и завершение марафона.
  • Организация успешной благотворительной акции.
  • Наставничество коллеги или однокурсника.

После того, как вы определились со своим самым большим достижением, воспользуйтесь пятью приведенными ниже советами, чтобы улучшить содержание своего ответа.

1. Подумайте о своих ценностях и лучших качествах и постарайтесь выделить их

Что ваше самое большое достижение говорит о том, что вы цените в жизни? Как это делает вас идеальным для работы?

Например, в прошлом году вас могли назвать лучшим продавцом в вашей компании. Вы считаете это своим величайшим достижением, потому что цените тяжелую работу и умение делать людей счастливыми. Вы всегда приходите на работу с улыбкой, делаете все возможное, чтобы узнать своего целевого клиента и адаптировать свои методы продаж к потребностям каждого клиента, и вы ставите перед собой личную цель превзойти поставленные перед вами цели.

Это говорит вашему интервьюеру, что:

  • Вы увлечены обслуживанием клиентов и стремитесь превзойти ожидания ваших клиентов и работодателя.

  • Вы трудолюбивый, позитивный и легко адаптирующийся человек, у вас отличные коммуникативные навыки.

  • Вы амбициозны и стремитесь к измеримым целям и результатам.

Рассмотрите возможность работы в обратном порядке, чтобы убедиться, что вы достаточно подчеркнули свои лучшие качества.

2. Исследуйте работу и компанию

Подумайте о навыках и качествах, которые ценит компания, и адаптируйте свой ответ, чтобы продемонстрировать некоторые из них.

Лучший способ начать исследование — просмотреть описание работы, поскольку в нем перечислены навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей. Вы также можете:

  • Просмотрите веб-сайт компании, блог и профиль LinkedIn, чтобы узнать о предыдущих проектах, достижениях и отзывах клиентов.

  • Читайте новостные статьи о компании.

  • Прочитайте онлайн отзывы сотрудников о компании.

3. Будьте честны

Заманчиво приукрасить правду или даже солгать, потому что вы беспокоитесь, что ваше величайшее достижение недостаточно велико, или вы не можете придумать ничего, что соответствовало бы требованиям.

Помните, ваш интервьюер не ожидает, что вы искорените голод в мире. То, что квалифицируется как «величайшее достижение», является субъективным и личным для вас.

Пока вы можете продемонстрировать навыки и качества, которые отличают вас от других кандидатов, интервьюер не будет возражать, какое достижение вы выберете для обсуждения.

4. Будьте конкретны

Ваш ответ должен быть четким и подробным. Избегайте использования расплывчатых формулировок, таких как «Я руководил проектом». Объясните, что повлек за собой проект и какова была ваша роль в нем.

5. Убедитесь, что ваши достижения актуальны и актуальны

Несколько десятилетий назад, когда пишущие машинки были нормой, обучение использованию текстового процессора на компьютере могло бы произвести впечатление. Сегодня почти каждый кандидат на работу должен уметь печатать на компьютере.

Убедитесь, что ваш ответ соответствует сегодняшнему рынку труда и навыкам, необходимым сегодняшним кандидатам.Часто это означает использование примера, который произошел относительно недавно.

Типичные ошибки, которых следует избегать

Держитесь подальше от любого из них:

  • Бессвязный — Многословный ответ покажет вашему интервьюеру, что вы не готовы. Использование метода STAR, чтобы убедиться, что вы упоминаете только ключевые моменты, — это простой способ избежать этой проблемы.

  • Нерешительность — Не давайте интервьюеру длинный список возможных достижений, потому что вы не можете решить, какое из них обсуждать.Подготовьте свой ответ заранее, чтобы не пришлось придумывать достижение на месте.

  • Пытаюсь быть забавным – Например: « Моим самым большим достижением было то, что однажды мне удалось прийти на работу вовремя. Шучу, мое настоящее величайшее достижение — это… »

    На собеседовании может быть время и место для юмора, но не тогда, когда интервьюер задает вам серьезный вопрос.

  • Принижать других, чтобы выглядеть лучше – Не зацикливайтесь на чужих неудачах и не используйте их для того, чтобы ваши достижения казались более впечатляющими, даже если ваши достижения связаны с исправлением чужой ошибки.

    Например: « Однажды коллега накосячил и удалил множество файлов. Он пытался восстановить их, но он никогда не был хорош в своей работе, так что, разумеется, ему это не удалось. В конце концов, я почувствовал себя обязанным вмешаться. Конечно, я преуспел там, где он потерпел неудачу. »

    Недостатки других людей могут быть второстепенными в вашей истории, но сосредоточение внимания на них заставит вас выглядеть непрофессионально или покажется вам неуверенным в себе. Вместо этого сосредоточьтесь на собственных качествах.

Примеры неверных ответов

» Какое мое самое большое достижение? Я не уверен.

«Может быть, когда я остановил спор двух коллег? Это достижение?

«Однажды я провел отличную презентацию на работе… Или однажды я собрал 600 фунтов стерлингов для спонсируемого пробега, но, думаю, это не было большим достижением, потому что я сдался на полпути и должен был вернуть деньги. моим спонсорам »

Почему этот ответ плохой :

  • У кандидата ярко выраженная нерешительность, что не является привлекательной чертой в потенциальном сотруднике.

  • Они болтали, но не рассказали ни о своих достижениях, ни о своих навыках.

  • Они просят у интервьюера заверения, указывая на то, что они не уверены в себе.

  • Они упомянули достижение, но затем уменьшили его влияние, выразив сомнение в его ценности.

» Мое самое большое достижение — наконец-то сдать экзамен по вождению. На самом деле я четыре раза потерпел неудачу и сдал с пятой попытки.

«Первый раз я потерпел неудачу из-за того, что превышал скорость. В других случаях я не виноват. Я был так счастлив, когда наконец проехал. Я отличный водитель.

Почему этот ответ плохой :

  • Ситуация не имеет отношения к рабочему контексту.

  • В ответе не указаны какие-либо ключевые навыки или ценности, которые сделали бы их отличными кандидатами на работу.

  • Кандидат сосредотачивается на своих неудачах, а не на успехах.

  • Кандидат унижает других, пытаясь сделать их достижения более впечатляющими.

Пример хороших ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Теперь вы знаете, как структурировать свой ответ и как избежать распространенных ошибок. Вот несколько примеров ответов с использованием метода STAR , которые помогут вам подготовить свой собственный.

Пример ответа 1

Ситуация :

» Моим самым большим достижением стало то, что я возглавил детскую группу чтения на моей нынешней должности помощника в библиотеке.

«Дети в возрасте от 7 до 12 лет могут прийти в библиотеку в субботу утром, мы вместе прочитаем главу книги, а затем обсудим ее. »

Задача :

«В то время моей официальной обязанностью было обслуживание клиентов на стойке регистрации. Однако один из наших заведующих библиотекой ушел на пенсию, и ему не наняли замену. Из-за нехватки персонала библиотека приняла непростое решение о сокращении еженедельной группы детского чтения._”

Действие :

Я был опечален, услышав о разочаровании детей и их родителей. Я вызвался поменяться сменами, чтобы работать в субботу утром и руководить группой чтения.

«Теперь я лидер группы. Я помогаю выбирать книги, которые мы читаем, готовлю вопросы для образовательного обсуждения и организую игры и другие мероприятия. »

Результат :

У нас бывает от пяти до десяти детей за сеанс.Их родители так благодарны, что мы смогли продолжить группу, и мне нравится общаться с детьми, которые любят читать. »

Почему этот ответ хорош :

  • Этот ответ много говорит о приоритетах кандидата: он ценит образование, общество и развитие детей.

  • Пример относится к рабочему месту.

  • Кандидат проявил инициативу, захватив группу.

  • Они демонстрируют отличные управленческие навыки и лидерский потенциал благодаря своей способности организовывать группу и управлять ею.

  • Они также демонстрируют навыки общения, адаптивности, работы в команде и решения проблем.

Пример ответа 2

Ситуация :

Мое самое большое достижение произошло на моей предыдущей должности администратора отдела кадров. »

Задача :

» Я заметил, что члены группы часто испытывают трудности с поиском определенных файлов, что снижает производительность, особенно в периоды занятости. »

Действие :

Итак, я взял на себя инициативу по внедрению системы командной документации. Я отсканировал каждый жизненно важный документ, который затем сохранил в общих папках на нашем компьютере. »

Результат :

В конце месяца наши табели учета рабочего времени показали, что время, затрачиваемое на поиск файлов, сократилось на несколько часов. »

Почему этот ответ хорош :

  • Пример относится к рабочему месту.

  • Кандидат продемонстрировал такие навыки, как находчивость, креативность, новаторство, работа в команде, адаптивность и умение решать проблемы.

  • Их проект удался, что придает вес достижениям.

Примеры ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?»

«Какое ваше самое большое достижение?» — один из самых сложных поведенческих вопросов, которые вам могут задать во время собеседования.

В детстве нас часто учат смирению; не хвастаться в социальных ситуациях, потому что это считается грубым. Следовательно, будучи взрослыми, мы часто чувствуем себя неловко, обсуждая свои достижения, даже если нас прямо спрашивают о них. Мы подсознательно беспокоимся, что кажемся нам неприятными или неприятными.

Конечно, во многих ситуациях, в том числе и на работе, скромность — полезная черта. Но вся цель собеседования при приеме на работу состоит в том, чтобы убедить интервьюера в том, что вы лучше всего подходите для этой работы.Итак, начните принимать то, что делает вас великим.

Эта статья расскажет о цели поведенческих вопросов на собеседовании и поможет вам понять, что на самом деле ищет ваш интервьюер, когда спрашивает о вашем величайшем достижении. Затем будет объяснено, как подготовить ответ, и приведены примеры ответов, которые помогут вам начать работу.

Вполне вероятно, что компания получила множество, если не десятки заявок на одну и ту же вакансию. Поэтому одна из целей собеседования — оценить, какие кандидаты стоят выше остальных.

«Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» является примером вопроса поведенческого интервью , который обычно используется на собеседованиях для оценки навыков и компетенций путем обсуждения вашего прошлого опыта.

Некоторые другие примеры поведенческих вопросов включают:

«Какое ваше самое большое достижение?» и его аналогичные варианты предназначены для оценки:

  • Что вы больше всего цените в жизни, какую пользу это может принести компании и соответствуете ли вы корпоративной культуре.

  • Как вы видите успех и совпадает ли он с коммерческими целями компании.

  • Обладаете ли вы желаемыми мягкими навыками , такими как общение, лидерский потенциал, работа в команде, адаптивность, креативность и решение проблем.

  • Есть ли у вас амбиции и стремление к успеху. Например, если вам пришлось упорно бороться за свое величайшее достижение.

Как подготовить ответ

Как и в случае со всеми вопросами поведенческого интервью, очень важно заранее потренироваться.

TopInterview — это сеть опытных коучей по вопросам карьеры, цель которой — демистифицировать процесс собеседования и вселить уверенность в соискателей в США. Соискатели работают один на один с профессионалами, имеющими опыт в области HR и рекрутинга, чтобы разработать индивидуальные стратегии собеседования и получить необходимую практику, чтобы произвести впечатление на следующем собеседовании.

Лучший способ описать свое величайшее достижение, включив только релевантную информацию, — использовать технику STAR .Акроним работает следующим образом:

  • S = Ситуация . В каком контексте произошло ваше самое большое достижение?
  • T = Задача . С какими трудностями вы столкнулись или какой цели хотели достичь?
  • А = Действие . Какие действия вы предприняли? Какие навыки вы использовали?
  • Ч = Результат . Каков был результат? Что вы узнали из этого опыта? Почему это ваше самое большое достижение?

В идеале вы должны говорить о достижениях на работе.Тем не менее, вы можете сослаться на учебу, волонтерство или даже на свои хобби, если вы продемонстрируете применимые навыки и докажете, что вы лучший человек для этой работы.

Примеры «Мое величайшее достижение» могут включать:

  • Отличная презентация на работе.
  • Выполнение планов по продажам.
  • Подготовка и завершение марафона.
  • Организация успешной благотворительной акции.
  • Наставничество коллеги или однокурсника.

После того, как вы определились со своим самым большим достижением, воспользуйтесь пятью приведенными ниже советами, чтобы улучшить содержание своего ответа.

1. Подумайте о своих ценностях и лучших качествах и постарайтесь выделить их

Что ваше самое большое достижение говорит о том, что вы цените в жизни? Как это делает вас идеальным для работы?

Например, в прошлом году вас могли назвать лучшим продавцом в вашей компании. Вы считаете это своим величайшим достижением, потому что цените тяжелую работу и умение делать людей счастливыми. Вы всегда приходите на работу с улыбкой, делаете все возможное, чтобы узнать своего целевого клиента и адаптировать свои методы продаж к потребностям каждого клиента, и вы ставите перед собой личную цель превзойти поставленные перед вами цели.

Это говорит вашему интервьюеру, что:

  • Вы увлечены обслуживанием клиентов и стремитесь превзойти ожидания ваших клиентов и работодателя.

  • Вы трудолюбивый, позитивный и легко адаптирующийся человек, у вас отличные коммуникативные навыки.

  • Вы амбициозны и стремитесь к измеримым целям и результатам.

Рассмотрите возможность работы в обратном порядке, чтобы убедиться, что вы достаточно подчеркнули свои лучшие качества.

2. Исследуйте работу и компанию

Подумайте о навыках и качествах, которые ценит компания, и адаптируйте свой ответ, чтобы продемонстрировать некоторые из них.

Лучший способ начать исследование — просмотреть описание работы, поскольку в нем перечислены навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей. Вы также можете:

  • Просмотрите веб-сайт компании, блог и профиль LinkedIn, чтобы узнать о предыдущих проектах, достижениях и отзывах клиентов.

  • Читайте новостные статьи о компании.

  • Прочитайте онлайн отзывы сотрудников о компании.

3. Будьте честны

Заманчиво приукрасить правду или даже солгать, потому что вы беспокоитесь, что ваше величайшее достижение недостаточно велико, или вы не можете придумать ничего, что соответствовало бы требованиям.

Помните, ваш интервьюер не ожидает, что вы искорените голод в мире. То, что квалифицируется как «величайшее достижение», является субъективным и личным для вас.

Пока вы можете продемонстрировать навыки и качества, которые отличают вас от других кандидатов, интервьюер не будет возражать, какое достижение вы выберете для обсуждения.

4. Будьте конкретны

Ваш ответ должен быть четким и подробным. Избегайте использования расплывчатых формулировок, таких как «Я руководил проектом». Объясните, что повлек за собой проект и какова была ваша роль в нем.

5. Убедитесь, что ваши достижения актуальны и актуальны

Несколько десятилетий назад, когда пишущие машинки были нормой, обучение использованию текстового процессора на компьютере могло бы произвести впечатление. Сегодня почти каждый кандидат на работу должен уметь печатать на компьютере.

Убедитесь, что ваш ответ соответствует сегодняшнему рынку труда и навыкам, необходимым сегодняшним кандидатам.Часто это означает использование примера, который произошел относительно недавно.

Типичные ошибки, которых следует избегать

Держитесь подальше от любого из них:

  • Бессвязный — Многословный ответ покажет вашему интервьюеру, что вы не готовы. Использование метода STAR, чтобы убедиться, что вы упоминаете только ключевые моменты, — это простой способ избежать этой проблемы.

  • Нерешительность — Не давайте интервьюеру длинный список возможных достижений, потому что вы не можете решить, какое из них обсуждать.Подготовьте свой ответ заранее, чтобы не пришлось придумывать достижение на месте.

  • Пытаюсь быть забавным – Например: « Моим самым большим достижением было то, что однажды мне удалось прийти на работу вовремя. Шучу, мое настоящее величайшее достижение — это… »

    На собеседовании может быть время и место для юмора, но не тогда, когда интервьюер задает вам серьезный вопрос.

  • Принижать других, чтобы выглядеть лучше – Не зацикливайтесь на чужих неудачах и не используйте их для того, чтобы ваши достижения казались более впечатляющими, даже если ваши достижения связаны с исправлением чужой ошибки.

    Например: « Однажды коллега накосячил и удалил множество файлов. Он пытался восстановить их, но он никогда не был хорош в своей работе, так что, разумеется, ему это не удалось. В конце концов, я почувствовал себя обязанным вмешаться. Конечно, я преуспел там, где он потерпел неудачу. »

    Недостатки других людей могут быть второстепенными в вашей истории, но сосредоточение внимания на них заставит вас выглядеть непрофессионально или покажется вам неуверенным в себе. Вместо этого сосредоточьтесь на собственных качествах.

Примеры неверных ответов

» Какое мое самое большое достижение? Я не уверен.

«Может быть, когда я остановил спор двух коллег? Это достижение?

«Однажды я провел отличную презентацию на работе… Или однажды я собрал 600 фунтов стерлингов для спонсируемого пробега, но, думаю, это не было большим достижением, потому что я сдался на полпути и должен был вернуть деньги. моим спонсорам »

Почему этот ответ плохой :

  • У кандидата ярко выраженная нерешительность, что не является привлекательной чертой в потенциальном сотруднике.

  • Они болтали, но не рассказали ни о своих достижениях, ни о своих навыках.

  • Они просят у интервьюера заверения, указывая на то, что они не уверены в себе.

  • Они упомянули достижение, но затем уменьшили его влияние, выразив сомнение в его ценности.

» Мое самое большое достижение — наконец-то сдать экзамен по вождению. На самом деле я четыре раза потерпел неудачу и сдал с пятой попытки.

«Первый раз я потерпел неудачу из-за того, что превышал скорость. В других случаях я не виноват. Я был так счастлив, когда наконец проехал. Я отличный водитель.

Почему этот ответ плохой :

  • Ситуация не имеет отношения к рабочему контексту.

  • В ответе не указаны какие-либо ключевые навыки или ценности, которые сделали бы их отличными кандидатами на работу.

  • Кандидат сосредотачивается на своих неудачах, а не на успехах.

  • Кандидат унижает других, пытаясь сделать их достижения более впечатляющими.

Пример хороших ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Теперь вы знаете, как структурировать свой ответ и как избежать распространенных ошибок. Вот несколько примеров ответов с использованием метода STAR , которые помогут вам подготовить свой собственный.

Пример ответа 1

Ситуация :

» Моим самым большим достижением стало то, что я возглавил детскую группу чтения на моей нынешней должности помощника в библиотеке.

«Дети в возрасте от 7 до 12 лет могут прийти в библиотеку в субботу утром, мы вместе прочитаем главу книги, а затем обсудим ее. »

Задача :

«В то время моей официальной обязанностью было обслуживание клиентов на стойке регистрации. Однако один из наших заведующих библиотекой ушел на пенсию, и ему не наняли замену. Из-за нехватки персонала библиотека приняла непростое решение о сокращении еженедельной группы детского чтения._”

Действие :

Я был опечален, услышав о разочаровании детей и их родителей. Я вызвался поменяться сменами, чтобы работать в субботу утром и руководить группой чтения.

«Теперь я лидер группы. Я помогаю выбирать книги, которые мы читаем, готовлю вопросы для образовательного обсуждения и организую игры и другие мероприятия. »

Результат :

У нас бывает от пяти до десяти детей за сеанс.Их родители так благодарны, что мы смогли продолжить группу, и мне нравится общаться с детьми, которые любят читать. »

Почему этот ответ хорош :

  • Этот ответ много говорит о приоритетах кандидата: он ценит образование, общество и развитие детей.

  • Пример относится к рабочему месту.

  • Кандидат проявил инициативу, захватив группу.

  • Они демонстрируют отличные управленческие навыки и лидерский потенциал благодаря своей способности организовывать группу и управлять ею.

  • Они также демонстрируют навыки общения, адаптивности, работы в команде и решения проблем.

Пример ответа 2

Ситуация :

Мое самое большое достижение произошло на моей предыдущей должности администратора отдела кадров. »

Задача :

» Я заметил, что члены группы часто испытывают трудности с поиском определенных файлов, что снижает производительность, особенно в периоды занятости. »

Действие :

Итак, я взял на себя инициативу по внедрению системы командной документации. Я отсканировал каждый жизненно важный документ, который затем сохранил в общих папках на нашем компьютере. »

Результат :

В конце месяца наши табели учета рабочего времени показали, что время, затрачиваемое на поиск файлов, сократилось на несколько часов. »

Почему этот ответ хорош :

  • Пример относится к рабочему месту.

  • Кандидат продемонстрировал такие навыки, как находчивость, креативность, новаторство, работа в команде, адаптивность и умение решать проблемы.

  • Их проект удался, что придает вес достижениям.

Примеры ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?»

«Какое ваше самое большое достижение?» — один из самых сложных поведенческих вопросов, которые вам могут задать во время собеседования.

В детстве нас часто учат смирению; не хвастаться в социальных ситуациях, потому что это считается грубым. Следовательно, будучи взрослыми, мы часто чувствуем себя неловко, обсуждая свои достижения, даже если нас прямо спрашивают о них. Мы подсознательно беспокоимся, что кажемся нам неприятными или неприятными.

Конечно, во многих ситуациях, в том числе и на работе, скромность — полезная черта. Но вся цель собеседования при приеме на работу состоит в том, чтобы убедить интервьюера в том, что вы лучше всего подходите для этой работы.Итак, начните принимать то, что делает вас великим.

Эта статья расскажет о цели поведенческих вопросов на собеседовании и поможет вам понять, что на самом деле ищет ваш интервьюер, когда спрашивает о вашем величайшем достижении. Затем будет объяснено, как подготовить ответ, и приведены примеры ответов, которые помогут вам начать работу.

Вполне вероятно, что компания получила множество, если не десятки заявок на одну и ту же вакансию. Поэтому одна из целей собеседования — оценить, какие кандидаты стоят выше остальных.

«Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» является примером вопроса поведенческого интервью , который обычно используется на собеседованиях для оценки навыков и компетенций путем обсуждения вашего прошлого опыта.

Некоторые другие примеры поведенческих вопросов включают:

«Какое ваше самое большое достижение?» и его аналогичные варианты предназначены для оценки:

  • Что вы больше всего цените в жизни, какую пользу это может принести компании и соответствуете ли вы корпоративной культуре.

  • Как вы видите успех и совпадает ли он с коммерческими целями компании.

  • Обладаете ли вы желаемыми мягкими навыками , такими как общение, лидерский потенциал, работа в команде, адаптивность, креативность и решение проблем.

  • Есть ли у вас амбиции и стремление к успеху. Например, если вам пришлось упорно бороться за свое величайшее достижение.

Как подготовить ответ

Как и в случае со всеми вопросами поведенческого интервью, очень важно заранее потренироваться.

TopInterview — это сеть опытных коучей по вопросам карьеры, цель которой — демистифицировать процесс собеседования и вселить уверенность в соискателей в США. Соискатели работают один на один с профессионалами, имеющими опыт в области HR и рекрутинга, чтобы разработать индивидуальные стратегии собеседования и получить необходимую практику, чтобы произвести впечатление на следующем собеседовании.

Лучший способ описать свое величайшее достижение, включив только релевантную информацию, — использовать технику STAR .Акроним работает следующим образом:

  • S = Ситуация . В каком контексте произошло ваше самое большое достижение?
  • T = Задача . С какими трудностями вы столкнулись или какой цели хотели достичь?
  • А = Действие . Какие действия вы предприняли? Какие навыки вы использовали?
  • Ч = Результат . Каков был результат? Что вы узнали из этого опыта? Почему это ваше самое большое достижение?

В идеале вы должны говорить о достижениях на работе.Тем не менее, вы можете сослаться на учебу, волонтерство или даже на свои хобби, если вы продемонстрируете применимые навыки и докажете, что вы лучший человек для этой работы.

Примеры «Мое величайшее достижение» могут включать:

  • Отличная презентация на работе.
  • Выполнение планов по продажам.
  • Подготовка и завершение марафона.
  • Организация успешной благотворительной акции.
  • Наставничество коллеги или однокурсника.

После того, как вы определились со своим самым большим достижением, воспользуйтесь пятью приведенными ниже советами, чтобы улучшить содержание своего ответа.

1. Подумайте о своих ценностях и лучших качествах и постарайтесь выделить их

Что ваше самое большое достижение говорит о том, что вы цените в жизни? Как это делает вас идеальным для работы?

Например, в прошлом году вас могли назвать лучшим продавцом в вашей компании. Вы считаете это своим величайшим достижением, потому что цените тяжелую работу и умение делать людей счастливыми. Вы всегда приходите на работу с улыбкой, делаете все возможное, чтобы узнать своего целевого клиента и адаптировать свои методы продаж к потребностям каждого клиента, и вы ставите перед собой личную цель превзойти поставленные перед вами цели.

Это говорит вашему интервьюеру, что:

  • Вы увлечены обслуживанием клиентов и стремитесь превзойти ожидания ваших клиентов и работодателя.

  • Вы трудолюбивый, позитивный и легко адаптирующийся человек, у вас отличные коммуникативные навыки.

  • Вы амбициозны и стремитесь к измеримым целям и результатам.

Рассмотрите возможность работы в обратном порядке, чтобы убедиться, что вы достаточно подчеркнули свои лучшие качества.

2. Исследуйте работу и компанию

Подумайте о навыках и качествах, которые ценит компания, и адаптируйте свой ответ, чтобы продемонстрировать некоторые из них.

Лучший способ начать исследование — просмотреть описание работы, поскольку в нем перечислены навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей. Вы также можете:

  • Просмотрите веб-сайт компании, блог и профиль LinkedIn, чтобы узнать о предыдущих проектах, достижениях и отзывах клиентов.

  • Читайте новостные статьи о компании.

  • Прочитайте онлайн отзывы сотрудников о компании.

3. Будьте честны

Заманчиво приукрасить правду или даже солгать, потому что вы беспокоитесь, что ваше величайшее достижение недостаточно велико, или вы не можете придумать ничего, что соответствовало бы требованиям.

Помните, ваш интервьюер не ожидает, что вы искорените голод в мире. То, что квалифицируется как «величайшее достижение», является субъективным и личным для вас.

Пока вы можете продемонстрировать навыки и качества, которые отличают вас от других кандидатов, интервьюер не будет возражать, какое достижение вы выберете для обсуждения.

4. Будьте конкретны

Ваш ответ должен быть четким и подробным. Избегайте использования расплывчатых формулировок, таких как «Я руководил проектом». Объясните, что повлек за собой проект и какова была ваша роль в нем.

5. Убедитесь, что ваши достижения актуальны и актуальны

Несколько десятилетий назад, когда пишущие машинки были нормой, обучение использованию текстового процессора на компьютере могло бы произвести впечатление. Сегодня почти каждый кандидат на работу должен уметь печатать на компьютере.

Убедитесь, что ваш ответ соответствует сегодняшнему рынку труда и навыкам, необходимым сегодняшним кандидатам.Часто это означает использование примера, который произошел относительно недавно.

Типичные ошибки, которых следует избегать

Держитесь подальше от любого из них:

  • Бессвязный — Многословный ответ покажет вашему интервьюеру, что вы не готовы. Использование метода STAR, чтобы убедиться, что вы упоминаете только ключевые моменты, — это простой способ избежать этой проблемы.

  • Нерешительность — Не давайте интервьюеру длинный список возможных достижений, потому что вы не можете решить, какое из них обсуждать.Подготовьте свой ответ заранее, чтобы не пришлось придумывать достижение на месте.

  • Пытаюсь быть забавным – Например: « Моим самым большим достижением было то, что однажды мне удалось прийти на работу вовремя. Шучу, мое настоящее величайшее достижение — это… »

    На собеседовании может быть время и место для юмора, но не тогда, когда интервьюер задает вам серьезный вопрос.

  • Принижать других, чтобы выглядеть лучше – Не зацикливайтесь на чужих неудачах и не используйте их для того, чтобы ваши достижения казались более впечатляющими, даже если ваши достижения связаны с исправлением чужой ошибки.

    Например: « Однажды коллега накосячил и удалил множество файлов. Он пытался восстановить их, но он никогда не был хорош в своей работе, так что, разумеется, ему это не удалось. В конце концов, я почувствовал себя обязанным вмешаться. Конечно, я преуспел там, где он потерпел неудачу. »

    Недостатки других людей могут быть второстепенными в вашей истории, но сосредоточение внимания на них заставит вас выглядеть непрофессионально или покажется вам неуверенным в себе. Вместо этого сосредоточьтесь на собственных качествах.

Примеры неверных ответов

» Какое мое самое большое достижение? Я не уверен.

«Может быть, когда я остановил спор двух коллег? Это достижение?

«Однажды я провел отличную презентацию на работе… Или однажды я собрал 600 фунтов стерлингов для спонсируемого пробега, но, думаю, это не было большим достижением, потому что я сдался на полпути и должен был вернуть деньги. моим спонсорам »

Почему этот ответ плохой :

  • У кандидата ярко выраженная нерешительность, что не является привлекательной чертой в потенциальном сотруднике.

  • Они болтали, но не рассказали ни о своих достижениях, ни о своих навыках.

  • Они просят у интервьюера заверения, указывая на то, что они не уверены в себе.

  • Они упомянули достижение, но затем уменьшили его влияние, выразив сомнение в его ценности.

» Мое самое большое достижение — наконец-то сдать экзамен по вождению. На самом деле я четыре раза потерпел неудачу и сдал с пятой попытки.

«Первый раз я потерпел неудачу из-за того, что превышал скорость. В других случаях я не виноват. Я был так счастлив, когда наконец проехал. Я отличный водитель.

Почему этот ответ плохой :

  • Ситуация не имеет отношения к рабочему контексту.

  • В ответе не указаны какие-либо ключевые навыки или ценности, которые сделали бы их отличными кандидатами на работу.

  • Кандидат сосредотачивается на своих неудачах, а не на успехах.

  • Кандидат унижает других, пытаясь сделать их достижения более впечатляющими.

Пример хороших ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Теперь вы знаете, как структурировать свой ответ и как избежать распространенных ошибок. Вот несколько примеров ответов с использованием метода STAR , которые помогут вам подготовить свой собственный.

Пример ответа 1

Ситуация :

» Моим самым большим достижением стало то, что я возглавил детскую группу чтения на моей нынешней должности помощника в библиотеке.

«Дети в возрасте от 7 до 12 лет могут прийти в библиотеку в субботу утром, мы вместе прочитаем главу книги, а затем обсудим ее. »

Задача :

«В то время моей официальной обязанностью было обслуживание клиентов на стойке регистрации. Однако один из наших заведующих библиотекой ушел на пенсию, и ему не наняли замену. Из-за нехватки персонала библиотека приняла непростое решение о сокращении еженедельной группы детского чтения._”

Действие :

Я был опечален, услышав о разочаровании детей и их родителей. Я вызвался поменяться сменами, чтобы работать в субботу утром и руководить группой чтения.

«Теперь я лидер группы. Я помогаю выбирать книги, которые мы читаем, готовлю вопросы для образовательного обсуждения и организую игры и другие мероприятия. »

Результат :

У нас бывает от пяти до десяти детей за сеанс.Их родители так благодарны, что мы смогли продолжить группу, и мне нравится общаться с детьми, которые любят читать. »

Почему этот ответ хорош :

  • Этот ответ много говорит о приоритетах кандидата: он ценит образование, общество и развитие детей.

  • Пример относится к рабочему месту.

  • Кандидат проявил инициативу, захватив группу.

  • Они демонстрируют отличные управленческие навыки и лидерский потенциал благодаря своей способности организовывать группу и управлять ею.

  • Они также демонстрируют навыки общения, адаптивности, работы в команде и решения проблем.

Пример ответа 2

Ситуация :

Мое самое большое достижение произошло на моей предыдущей должности администратора отдела кадров. »

Задача :

» Я заметил, что члены группы часто испытывают трудности с поиском определенных файлов, что снижает производительность, особенно в периоды занятости. »

Действие :

Итак, я взял на себя инициативу по внедрению системы командной документации. Я отсканировал каждый жизненно важный документ, который затем сохранил в общих папках на нашем компьютере. »

Результат :

В конце месяца наши табели учета рабочего времени показали, что время, затрачиваемое на поиск файлов, сократилось на несколько часов. »

Почему этот ответ хорош :

  • Пример относится к рабочему месту.

  • Кандидат продемонстрировал такие навыки, как находчивость, креативность, новаторство, работа в команде, адаптивность и умение решать проблемы.

  • Их проект удался, что придает вес достижениям.

Как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» Вопрос для собеседования

Работодатели ОБОЖАЮТ задавать вопросы о ваших величайших профессиональных достижениях… и они ожидают подробного примера или истории! Так что вам нужно быть готовым.

В этой статье я покажу вам , как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» с примерами ответов, ошибками, которых следует избегать, и многим другим.

Давайте начнем…

Как выбрать самое большое достижение для интервью:

Мы начнем с рассмотрения того, каким типом достижений вы должны поделиться.

1. Выберите что-нибудь как можно более свежее и имеющее какое-то отношение к этой работе или вашей карьере.

Я понимаю, что это не всегда возможно.Если ваше лучшее, самое впечатляющее достижение было сделано пять лет назад, вы все еще можете его использовать! Я хочу сказать, что если вы размышляете между несколькими вариантами историй, которыми вы хотите поделиться, вы всегда должны выбирать более свежие и более актуальные для работы, на которую вы претендуете, когда это возможно.

И обязательно выберите то, что оказало большое влияние на вашу карьеру.

Тогда конкретизируйте и расскажите о РЕЗУЛЬТАТАХ. Покажите, чего именно вы достигли и почему это было значительным достижением. Как это помогло вам? Как это помогло вашей команде или вашему работодателю в то время?

Если вы только что закончили обучение и вашим достижением было стажировка или учеба в университете, чему вы научились, какие трудности преодолели и как это помогло вам достичь того, что вы имеете сейчас?

2.Выберите

профессиональное достижение , даже если они специально его не просят.

Иногда работодатели будут спрашивать о вашем самом большом профессиональном достижении, а иногда оставляют это открытым для интерпретации и просто спрашивают: «Какое ваше самое большое достижение?» Независимо от того, как они сформулируют вопрос, держите свой ответ сосредоточенным на профессиональных достижениях.

Это сделает для вас несколько вещей:

Во-первых, это облегчит задачу подготовки и отработки ответа.Таким образом, вам нужен только один ответ, как бы они ни формулировали вопрос. Вы готовы на 100%, независимо от того, спросят ли они: «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» или просто за ваше самое большое достижение в целом.

И, поскольку вы находитесь на собеседовании, лучше все же поговорить о профессиональных достижениях. Так что сосредоточьтесь на достижении, связанном с работой, когда вы приводите свой пример или историю, и вы не рискуете поделиться чем-то, что работодатель сочтет странным или неуместным.

Если вы ищете работу без опыта работы, то ваш академический опыт — это самое близкое, что у вас есть.

В этом случае вы должны привести пример своего самого большого достижения в школьном проекте или академических исследованиях. (Это может быть достижение высокого среднего балла, финиш первым в своем классе, практика и выступление перед классом, получение диплома первым в вашей семье или что-то в этом роде).

Как дать ответ

Теперь, когда мы рассмотрели, как выбрать ваше самое большое достижение, давайте посмотрим, как дать свой ответ.

Вопросы на собеседовании, которые требуют от вас хвастаться собой, непросты, но вы должны быть готовы звучать уверенно и хвастаться своими достижениями.Сейчас не время быть скромным.

Когда работодатели спрашивают: «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» они хотят, чтобы вы звучали страстно и гордо.

Итак, подумайте о своем большом профессиональном достижении, о котором вам было бы искренне интересно рассказать. Это лучший способ убедиться, что у вас есть правильный уровень энергии, когда вы даете свой ответ.

После этого просмотрите подробности истории и ситуации. Вы хотите быть конкретными, рассказывая эту историю; всегда более впечатляюще делиться конкретными фактами и подробностями.

Я приведу вам пример… 

Как звучит лучше:

A) «Мое самое большое достижение — окончить школу одним из лучших в своем классе в прошлом году»

B) «Мое самое большое достижение — попасть в число 3% лучших из моего класса, состоящего из более чем 2000 студентов в прошлом году, со средним баллом 3,88”

Второй ответ будет более запоминающимся и более впечатляющим, поэтому вам следует просмотреть свою собственную историю/пример, который вы планируете привести, чтобы освежить в памяти как можно больше деталей.

Чем конкретнее вы будете, тем увереннее и убедительнее вы будете!

«Расскажите о своем самом большом достижении или величайшем достижении» Примеры ответов:

Теперь, когда у вас есть общее представление о том, что делать, отвечая на эти вопросы о своих самых больших достижениях/ достижениях, давайте рассмотрим два дословных примера ответов. .

Начну с примера для недавнего выпускника. Затем я дам второй образец ответа, если у вас есть предыдущий опыт работы.

Пример ответа для вашего величайшего достижения или достижения (начальный уровень):

Моим самым большим профессиональным достижением было получение степени бакалавра за 4 года со средним баллом 3,8. У меня не было финансовой поддержки со стороны семьи, и мне пришлось работать полный рабочий день, пока я учился на экономиста. Это научило меня расставлять приоритеты в своем времени, вырабатывать полезные привычки и оставаться сосредоточенным на своих целях. Я горжусь этим достижением и чувствую, что то, чему я научился, даст мне большое преимущество в моей карьере сейчас.

Пример ответа для вашего величайшего достижения или достижения (опытный):

Моим самым большим профессиональным достижением было изменение успеха отдела маркетинга моего последнего работодателя. Когда я присоединился к нам, вся команда боролась с трудностями, и нам не удавалось достичь наших квартальных целей. Меня наняли для создания нового маркетингового плана, который я разработал и реализовал без каких-либо указаний. В течение 6 месяцев мы превышали наши цели на 20-25%, а мой маркетинговый план принес компании дополнительный доход в размере 3 миллионов долларов во второй половине прошлого года.Этот дополнительный доход привел компанию от операционных убытков каждый квартал к прибыльности.

После того, как вы дадите свой ответ, вы обязательно должны ожидать дополнительных вопросов.

Когда работодатели просят привести примеры ваших величайших достижений, они хотят узнать о вас как о личности — ваших интересах, ваших сильных сторонах и т. д. Это не просто вопрос, который они задают и идут дальше.

Так что не паникуйте, когда они запросят дополнительную информацию или продолжат задавать соответствующие вопросы.

Это просто означает, что им интересно узнать о вас и услышать, как вы справляетесь с трудностями и почему это конкретное достижение заставило вас гордиться.

На самом деле, если вы услышите дополнительный вопрос или комментарий вроде «о, расскажите мне больше о ___», я бы сказал, что это признак того, что вы дали отличный ответ. Вот почему они хотят узнать больше.

Так что сохраняйте уверенность и спокойствие, и когда вы будете готовиться к интервью, вам следует подумать о вопросах, которые они, скорее всего, зададут вам ПОСЛЕ того, как вы поделитесь этой историей.

О какой части истории им может понадобиться больше информации? Что они могут не понять с первого раза?

Обязательно отрепетируйте свой ответ

Ничто не получается идеально с первого раза, поэтому обязательно потренируйтесь несколько раз, прежде чем идти на следующее собеседование!

Просмотрите ключевые моменты, которыми вы хотите поделиться, и убедитесь, что вы можете четко объяснить историю, переходя от одного ключевого момента к другому.

Примечание: я не рекомендую заучивать дословно.Это хороший способ запаниковать на собеседовании, забыть что-то и сделать ошибку.

Вместо этого я бы сделал то, что описал выше — представьте свою историю как серию ключевых моментов, о которых нужно поговорить, и убедитесь, что вы не забываете затрагивать каждый пункт и плавно переходить между ними.

Убедитесь, что вы можете дойти от начала своей истории до конца, объясняя работодателям свое величайшее достижение, не забывая при этом ни об одной части своей истории.

Как только вы сможете сделать это несколько раз, вы будете готовы к интервью.

Отвечая на вопрос о своем величайшем достижении или достижении на собеседовании – краткие инструкции

  1. Не стесняйтесь и не скромничайте. Этот вопрос для собеседования — это шанс похвастаться собой и поделиться тем, чем вы действительно гордитесь в профессиональном плане
  2. Выберите профессиональное достижение, независимо от того, просят ли они о чем-то профессиональном
  3. Выберите что-то относительно новое, если возможно, и что-то связанное к вашей текущей карьере и работе, на которую вы проходите собеседование
  4. Выберите что-то, что в целом оказало большое влияние на вашу карьеру; что-то важное и значимое
  5. Будьте конкретны и говорите о реальных результатах и ​​данных, когда это возможно.Какое влияние оказала ваша работа?
  6. Ответив на этот вопрос интервью, будьте готовы к дополнительным вопросам. Даже если вы дали выдающийся ответ, работодатель может захотеть узнать больше
  7. Попрактикуйтесь в ответе. Ничто не получается идеально с первого раза, поэтому перед началом собеседования прочитайте свое объяснение того, что является вашим самым большим профессиональным достижением.

величайшее достижение?» или другие подобные вопросы интервью.

 

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6cafe755d9be16c3

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *