Содержание

11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании| Полезные статьи MyAcademy

Рекрутер отобрал из десятка резюме именно ваше и пригласил на встречу. Теперь ваш черёд действовать. На собеседовании каждое слово влияет на успех — как в хорошую, так и в плохую сторону. Чтобы не совершить непоправимую ошибку, запомните 11 стоп-фраз, которые нельзя употреблять во время беседы с менеджером по подбору персонала.

«Хороший вопрос!»

Одно дело, когда вы произносите это словосочетание, общаясь с друзьями, и совсем другое — на собеседовании. Вы должны быть готовы к любым вопросам, поэтому нет места удивлению. Не ходите вокруг да около — сразу отвечайте по сути дела.

«Напомните, как должность называется?»

Любая фраза, которая может показать, что вы плохо изучили потенциального работодателя (сфера деятельности компании, её история, должность и т.д.) потянет вас на дно. Считайте, что вы готовитесь к экзамену — основная информация о фирме и предлагаемом месте должна быть у вас в памяти.

Хорошо задавать вопросы, но не такие, ответы на которые легко найти в интернете.

Прежде чем прийти на собеседование, вы должны узнать всю основную информацию о компании, в которую устраиваетесь. Поверьте, на собеседовании оценят вашу подготовку.

«Я этим, конечно, никогда не занимался, но…»

Если у вас недостаточно опыта, то это будет понятно из резюме. Лишний раз подчёркивать этот недостаток не стоит. На собеседовании у вас должна быть другая задача — доказать рекрутеру, что вы именно тот, кто нужен компании, даже несмотря на какие-то недостатки или неопытность.

«Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня»

Нахваливание себя к успеху не приведёт. Вы не знаете, кто ещё претендует на место, поэтому нет смысла сравнивать себя с воображаемыми кандидатами.  Особенно смешно выглядят миллениалы, которые называют себя экспертами/гуру в тех областях, на изучение которых требуются многие годы. Лучше скажите, что вас интересует данная сфера деятельности, и вам нравится ее изучать.

Настоящее искусство — выделить себя среди других, оставаясь при этом ненавязчивым и скромным. Вы должны ответить на вопрос: «что делает вас особенным», «в чем вы действительно сильны?»

«Мой предыдущий руководитель — просто кошмар»

Никаких жалоб о своём предыдущем месте работы, кроме каких-то особых обстоятельств. Рассказать о вызовах, с которыми вы столкнулись в прошлом, важно, но без очернения бывших коллег. Это плохо по двум причинам: во-первых, для рекрутера станет ясно, что вы не лучшим образом справляетесь с проблемами и трудными ситуациями. Во-вторых, менеджер по подбору персонала, представляя возможное расставание, точно не захочет брать подобного сотрудника в компанию.

Объясняйте причины вашего увольнения в позитивном ключе. Даже если вас несправедливо уволили, не стоит на это жаловаться.

«Ваша компания — трамплин для моей карьеры»

Возможно, именно это и привело вас на собеседование, однако делиться подобной информацией с менеджером не стоит.

Предпочтение отдаётся тем, кто демонстрирует лояльность и готов работать в компании как можно дольше. Лучше поинтересуйтесь возможностями продвижения по карьерной лестнице. Таким образом, вы покажете, что готовы развиваться

Вы можете в чём-то сомневаться, это нормально, но однозначно говорить, что вы чего-то не знаете — не стоит. В таких ситуациях вы должны проявить свои коммуникативные навыки.

«У меня нет вопросов»

Подготовьте список вопросов, которые вы зададите на собеседовании. Это почти также важно, как суметь ответить на расспросы рекрутера. И ещё одна возможность продемонстрировать свои знания о компании.

Если у кандидата нет вопросов, значит он не интересуется компанией, своей карьерой или же и тем, и другим.

«Какие крутые у вас часы!»

Попытки польстить рекрутеру, особенно, если это касается каких-то вещей или внешности, обречены на провал. Если вам хочется сделать комплимент, лучше поговорите об успехах компании или о чём-то, что относится непосредственно к делам фирмы.

«Эээ, так сказать, как бы, ну…»

Откажитесь от слов-паразитов. Практикуйте дома то, о чём вы будете говорить, чтобы не молчать и не использовать подобный речевой мусор во время собеседования. 

«Ну а в целом, как атмосфера в коллективе? Хорошая?»

Не надо ходить вокруг да около, нужно чётко формулировать свои вопросы. Чтобы получить информацию о климате в компании, вам нужно побеседовать с бывшими сотрудниками фирмы или поговорить напрямую с теми, кто работает там сейчас.

«Извините за опоздание!»

Не опаздывайте. Никогда не опаздывайте на собедование — это первое и не самое лучшее впечатление о вас. 

Как избежать провала

Перед собеседованием не лишним будет посмотреть конкурентов компании, в которую хотите попасть, изучить сайт и ключевых игроков рынка.

Убедитесь, что ваш ответ структурирован: вы осветили все вопросы и можете заинтересовать своей историей интервьюера. Интервьюер заинтересован в следующей информации.

Заранее структурируйте ответ

1. Образование и опыт работы в выбранной сфере

Начните ответ с краткого обзора вашего образования и профессионального опыта. Убедитесь, что вы включили информацию, относящуюся только к выбранной позиции. 

Если вы претендуете на позицию старшего менеджера по digital-маркетингу, часть вашего ответа может выглядеть следующим образом: «Я выпускник факультета управления бизнесом, получил степень магистра в области цифрового маркетинга. После окончания университета в течение двух лет я строил карьеру в индустрии спорта».

В приведенном выше ответе говорится только об образовании и карьерной истории, имеющих прямое отношение к позиции и интересующих интервьюера, который уже готов услышать рассказ о ваших навыках.

2. Ключевые навыки и знания, напрямую связанные с позицией

Пришло время поговорить о навыках и знаниях в соответствующей сфере, приобретённых вами за время обучения и работы.

Например: «Во время работы в этой отрасли я применил знания, полученные в магистратуре, и одновременно продолжал развивать свои навыки в digital-маркетинге». Подкрепите ответ конкретными измеримыми примерами: «Я считаю, что мои навыки в области цифрового маркетинга лучше всего могут быть продемонстрированы на примере маркетинговой кампании, которую я недавно возглавил. В результате работы коэффициент конверсии нашего сайта увеличился на 10 %».

3. Что вы хотите получить от данной работы и почему она вам интересна

В конце вашего ответа стоит рассказать интервьюеру о ваших карьерных планах, о том, что вы хотите на следующем этапе карьерного пути.

Вместо перечисления причин вашего ухода с текущего места работы лучше лаконично объяснить, почему вы хотите получить именно эту работу и именно в этой компании. Сохраняйте позитивный настрой и сфокусируйте внимание на выбранной позиции:

«Благодаря работе в компании N я значительно улучшил свои навыки в управлении проектами.

Однако, на мой взгляд, пришло время двигаться дальше в моём профессиональном развитии. Поэтому я ищу более сложную работу в быстро развивающейся глобальной организации, способной предоставить мне множество возможностей для профессионального роста в сфере маркетинга».

Следите за речью

Не усложняйте речь и по возможности используйте глаголы действия при описании своего опыта. С их помощью говоря, например, о маркетинговой кампании, которую вы возглавили, вы показываете не только свои лидерские навыки, но и способность достигать положительных результатов.

Порепетируйте

Регулярная практика поможет вам избежать основных ошибок, которые часто допускают кандидаты: не лить воду, не волноваться, не забывать текст и следить за зрительным контактом. Рекомендуем отрепетировать ответ перед зеркалом/камерой или попросить того, кто мог бы дать вам обратную связь, послушать вас.

 

Смотрите видео «Обзор востребованных профессий и возможности удаленной работы»: 

Читайте статьи по теме: 

Как составить резюме, если вы решили сменить профессию

Как начать работать в интернет-маркетинге, если нет опыта

Что говорить на собеседовании?

15.05.2017 3 508 3 Время на чтение: 12 мин.

Вернемся к теме трудоустройства и порассуждаем о том, что говорить на собеседовании, как отвечать на вопросы рекрутеров, кадровых специалистов, руководителей, чтобы повысить свои шансы устроиться на работу. На сегодняшний день прохождение собеседования по приему на работу часто становится практически экзаменом, где кандидата проверяют и «прощупывают» как только можно, и его задача — грамотно и стойко все это пройти.

Как пройти собеседование?

Поскольку эта тема очень объемная, я уже посвятил ей несколько публикаций, предлагаю вам тоже обязательно с ними ознакомиться:

Сегодня будет продолжение этой темы, в которой я подробнее расскажу о том, что говорить на собеседовании о себе, как отвечать на личные вопросы, что можно говорить, а что нельзя, и т. д.

Как правило, собеседование длится недолго — на него отводится всего 10-15 минут, но за это время нужно решить целый круг серьезных вопросов:

  • Обозначить все свои достижения, но при этом не выглядеть хвастуном и балаболом;
  • Выяснить все важные моменты по условиям работы и оплаты труда, обозначить свои пожелания, но так, чтобы они не отпугнули работодателя;
  • Сделать так, чтобы работодатель отдал предпочтение именно вам, и при этом учел все ваши интересы.

Личные вопросы на собеседовании

Итак, продумывая, что говорить на собеседовании, нужно обязательно подготовить ответы на вопросы личного характера, которые очень часто там задают, особенно это касается девушек.

Если на собеседование пришла молодая девушка, ей практически наверняка зададут вопросы, связанные с замужеством и детьми. В частности, спросят, не планируется ли ребенок, не собирается ли она в декрет. Ответить, что собирается — означает практически наверняка получить отказ, каким бы хорошим специалистом вы не были. Увы, нынешние реалии таковы, что потенциальные декретчицы сразу отпугивают работодателей. Поэтому своими планами насчет детей на собеседовании делиться точно не нужно.

Если же у женщины уже есть маленький ребенок — наверняка последует вопрос, кто будет за ним смотреть в рабочее время, в т.ч. когда ребенок заболеет. Потенциальные больничные и частое отсутствие на рабочем месте тоже никому не интересно, поэтому лучше вспомнить, что у вас есть родственники, которые всегда помогут в такой ситуации. Конечно, очень желательно, чтобы они на самом деле были, потому что если обман в будущем будет раскрыт, ни к чему хорошему это не приведет.

Личные вопросы на собеседовании часто включают и вопросы, касающиеся ухода с предыдущего места работы. Вас наверняка спросит, почему вы уволились, что вас там не устраивало, какие отношения были с руководителем и в коллективе, и т.д. В ответ не стоит говорить о чем-то негативном (например, не сложились отношения с коллегами или начальством, заставляли слишком много работать, были ужасные условия труда, не устраивала зарплата и т. д.). Скажите что-нибудь позитивное: решили развиваться в карьерном и профессиональном плане, например.

Иногда рекрутеры специально задают очень личные вопросы, совершенно далекие от рассматриваемой вакансии. Причины этому могут быть разными, но чаще всего они просто хотят увидеть вашу реакцию на нестандартный вопрос. К этому надо быть готовым, не надо теряться. Если вы не хотите отвечать, вы можете спокойно сказать что-то вроде «я не считаю, что данная информация может как-либо характеризовать мое соответствие желаемой вакансии» или умно отшутиться.

Что рассказать о себе на собеседовании?

Думая о том, что говорить на собеседовании, нужно также всегда держать в голове краткий рассказ о себе, с упоминанием всех важных для работы моментов и качеств.

Во-первых, вы сможете сказать об этом, если вас попросят рассказать «что-нибудь о себе». Во-вторых, на собеседовании не обязательно только отвечать на вопросы. В удобный момент вы можете взять инициативу в свои руки и представить ту информацию, которую подготовили.

Что рассказать о себе на собеседовании? Это должна быть краткая, но емкая информация, касающихся тех профессиональных и личностных качеств, которые могут помочь в вам в выполнении своих обязанностей, если вы займете рассматриваемую вакансию. Кроме того, рассказ о себе должен быть максимально конкретным, не содержать общих фраз, а содержать конкретные факты, цифры, достижения.

Например, если вы были менеджером по продажам — расскажите, на сколько (в абсолютном выражении, в процентах) вы смогли увеличить продажи вашей компании или ее филиала, как выросли ваши персональные продажи за время работы, и т.д.

Также в рассказ о себе можно включить информацию о том, почему вы хотите работать именно в этой фирме. Не бойтесь показаться амбициозным — это обычно привлекает работодателей, а вот отсутствие проявления сильной заинтересованности конкретно в этой работе — наоборот, отталкивает.

Что спросить на собеседовании?

Важно понимать, что собеседование — это не односторонний допрос, а диалог, и точно так же, как работодатель будет стараться выяснить всю самую важную для него информацию о вас, вы тоже должны получить для себя всю самую важную информацию о работодателе. Заранее подготовьте и запомните список важных для себя вопросов, которые вы зададите на собеседовании, когда вам предоставят такую возможность (обычно это происходит в конце собеседования).

Что спросить на собеседовании у работодателя? То, что для вас имеет важное значение в этой работе. В некоторых странах вопрос о зарплате считается дурным тоном, но это не у нас. Поэтому, конечно же, если вам важен уровень оплаты труда, обязательно спросите об этом и обозначьте свои пожелания. Рабочий график, должностные обязанности, перспективы карьерного и профессионального роста — все это те важные моменты, о которых следует говорить на собеседовании.

О чем нельзя говорить на собеседовании?

Ну и в заключение немного о том, о чем лучше промолчать, что может произвести плохое впечатление на работодателя.

Во-первых, это любая негативная информация. Не нужно показывать на собеседовании никаких отрицательных эмоций, даже если они есть. Как правило, мужчинам проще держать себя в руках и не болтать лишнего, женщинам бывает сложнее справиться с этим, но нужно заранее настроиться и не поддаваться искушению на что-то пожаловаться.

На собеседовании нельзя говорить о каких-то бытовых проблемах, неустроенной жизни, поисках себя, проблемах на предыдущем месте работе, или каких-то случайных проблемах, возникших по дороге на эту встречу.

Также не стоит рассказывать о своих родственниках, увлечениях, не имеющих никакого отношения к рассматриваемой вакансии, если только вас об этом не спросят. Но даже если спросят — ответ должен быть краткий и сдержанный.

Категорически нельзя говорить что-либо негативное о бывшем месте работы, даже если там этот негатив присутствовал. Нужно построить фразу так, чтобы она имела позитивный оттенок.

Например, вместо «меня не устраивала моя зарплата», можно сказать: «я хотел бы зарабатывать больше».

Еще хочу сказать, что в крупных организациях любят задавать неожиданные вопросы, с целью проверить, как кандидат поведет себя в нетипичной ситуации. Например, очень распространено задание продать ручку на собеседовании.

В целом же, что говорить на собеседовании — вопрос очень индивидуальный, и возможно, что для беседы определенного соискателя с определенным работодателем предложенные здесь советы не совсем подойдут, или даже совсем не подойдут. Нужно ориентироваться по ситуации, и помнить, что главная цель — произвести положительное впечатление и дать понять, что ваша кандидатура наилучшим образом подходит для рассматриваемой вакансии.

Желаю вам успешного прохождения собеседования, интересной и высокооплачиваемой работы! Присоединяйтесь к числу постоянных читателей сайта! До новых встреч на Финансовом гении!

8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

Чтобы успешно пройти собеседование, вы должны знать не только то, что нужно говорить, но и чего говорить категорически нельзя. Наш эксперт – рекрутер Львовской консалтинговой группы Оксана Абраменко рассказала, какие фразы соискателя могут привести его к провалу на интервью с работодателем.

1. «Я не знаю»

Независимо от того, на какой вопрос эйчара вы отвечаете, никогда не говорите ему эту фразу. Она в любом случае будет производить негативное впечатление. Такой ответ соискателя говорит работодателю о том, что человек не готовился к собеседованию.

Более того, что он даже не пытается исправить ситуацию, например, придумав что-нибудь на ходу или попытавшись как-нибудь выкрутиться, только чтобы не разочаровать работодателя.

2. «Все написано в моем резюме», «Что именно вам рассказать?»

Еще одна опасная фраза в ответ на просьбу эйчара рассказать о себе. Если вам сложно пересказать или развернуто рассказать о том, что вы написали в резюме, – значит, вам не нужна та работа, на которую вы претендуете. Именно так и подумает HR.

Но этой мыслью он, к несчастью для вас, не ограничится. Если вы, отвечая на вопрос эйчара, говорите, что все написано у вас в резюме, или спрашиваете, что именно ему рассказать, – может быть, вам просто больше нечего предложить? Или же вы просто не умеете презентовать себя.

Если вы не хотите, чтобы о вас так подумали, то повторите информацию о себе из резюме и приведите конкретные примеры, чтобы подтвердить то, что вы там написали.

Читайте еще: Как убедить работодателя, что вы – лучший кандидат?

3. «Никогда», «ни разу», «никто», «ни за что», «не …. »

Если соискатель слишком частит с отрицаниями, говоря о прошлых местах работы («не ценили», «никто ничего не делал»), – это тоже тревожный сигнал для рекрутера. Любые экспрессивные и категоричные выражения говорят о том, что человеку трудно сдерживать свои эмоции, к тому же, у него, скорее всего, были профессиональные проблемы в прошлом. Например, конфликты с коллегами или руководителем.

К слову, то же самое касается и жаргонных слов – если человек не следит за своей речью, значит, ему сложно контролировать себя.

4. «Тихо!»

Реальная история. Соискатель, управленец с опытом, проходит собеседование на руководящую должность. В процессе интервью он говорит о себе как о демократичном руководителе, который дает своим подчиненным свободу принятия решений, мотивирует свой коллектив и т.д. Когда эйчар попытался задать этому кандидату следующий вопрос, тот, не дослушав до конца, резко произнес «Тихо!», сделав предупредительный жест рукой. Через пару секунд кандидат осознал всю абсурдность ситуации и попросил прощения.

Еще одна история. Девушка-соискатель успешно «продала» себя работодателю, убедив его в своих профессиональных качествах и умениях. Когда же пришло время больше рассказать о себе просто как о человеке, то есть о личностных качествах, она, не осознав своей победы, продолжила в том же духе – снова начала рассказывать о своих профессиональных заслугах, как будто бы не слышала вопроса эйчара.

В обоих случаях кандидаты не получили работу.

О чем эти истории? О том, что на собеседовании соискатель должен быть гибким, чувствовать обстановку, слышать эйчара и уметь переключаться (например, переходить из роли босса в роль соискателя). Эти умения кандидата и приводят к трудоустройству.

5. «Готов делать все!»

Многие соискатели ошибочно полагают, что такая самоотверженность только порадует работодателя. Но, увы, нет. Наоборот: если человек говорит упомянутую фразу, значит, он пока еще сам не понимает, в каком направлении хотел бы развиваться, какие знания и навыки углублять. Также готовность «делать все» может выдавать неуверенного в своих силах человека, который сомневается в том, что сможет «продать» себя работодателю. Поэтому он пытается хоть такой фразой убедить эйчара склониться в свою сторону.

Читайте еще: Попался!: 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании

6. «Какими будут МОИ обязанности?»

Данная фраза, наоборот, выдает чересчур уверенного в себе кандидата. Если человек, которому еще не сделали предложение трудоустройства, прямо на собеседовании говорит так, как будто бы его уже пригласили на работу («а сколько людей будет у меня в подчинении?», «а что от меня будет требоваться?») – это вызывает неприятие у эйчара.

Если вы не хотите произвести негативное впечатление, лучше всего задавайте вопросы, которые связаны с работой в компании, в третьем лице – например, «а каких результатов вы ждете от человека, который займет данную позицию?».

7. «У меня нет вопросов»

В конце собеседования эйчар, как правило, спрашивает, есть ли у соискателя вопросы. И если у вас их не будет – дела ваши плохи. Даже если вам все понятно – все равно задавайте вопросы, например, об объеме работы, целях, организационной структуре, корпоративной культуре компании. Накануне собеседования советуем заготовить небольшой перечень вопросов. В противном случае эйчар подумает, что вы не заинтересованы в работе в их компании.

Согласитесь, если у человека есть огромное желание попасть в конкретную компанию, то у него, как правило, возникают дополнительные вопросы, ведь он стремится узнать больше. Поэтому если соискатель ничего не спрашивает – это вызывает сомнения у работодателя.

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

8. «Может, у вас есть другие вакансии?»

Как правило, эту фразу говорят молодые специалисты, которые изо всех сил стараются найти работу. Но если им еще это простительно, то специалистам с опытом – нет.

Почему? Во-первых, данная фраза говорит о том, что человеку важно не попасть в конкретную компанию, а просто где-нибудь трудоустроиться. Во-вторых, это выдает неуверенность кандидата в себе. Не зная «вердикта» эйчара, он как будто сразу признает то, что не прошел собеседование.

Как эффективно провести групповое собеседование при приёме на работу

 

Подбор качественных кадров — одна из основополагающих задач любого бизнеса. У вас может быть великолепный бизнес-план и продуманная стратегия развития, но реализовать всё это без специалистов не получится. Однако поиск хороших сотрудников отнимает немало времени и сил. Мы в Open Academy решили рассказать вам о методе, который позволяет сократить временные затраты — групповом собеседовании.

 

Что такое групповое собеседование, и в каких случаях его применяют

 

Групповое собеседование — один из форматов «нетрадиционных собеседований», когда со стороны одного из участников переговоров оказывается более одного человека. При этом различают два варианта групповых собеседований:

 
  1. Групповое — если в собеседовании участвуют несколько кандидатов.  
  2. Панельное — если собеседование проводят несколько интервьюеров.
 

Мы будем говорить о первом варианте. Групповое собеседование с несколькими соискателями целесообразно, когда от потенциального сотрудника ожидают наличия лидерских и коммуникативных качеств. Такие навыки легче выявить в процессе коллективного общения. Поэтому чаще такой метод применяют при подборе специалистов на руководящие позиции или при поиске сотрудников, чья работа связана с общением, инициативностью и уверенностью в себе. 

Пример специальностей, для которых подходит групповое собеседование:

 

 
  • топ-менеджеры; 
  • pr-специалисты; 
  • промоутеры; 
  • риэлторы; 
  • менеджеры по продажам; 
  • операторы call-центров; 
  • страховые агенты.
 

Бессмысленно проводить групповые собеседования при найме специалистов, которым нет необходимости в лидерских качествах и не нужно работать с людьми. Например: IТ-специалисты, редакторы, бухгалтеры, инженеры.

  

Преимущества групповых собеседований

 

Одновременная беседа с несколькими соискателями позволяет:

 
  • Сэкономить время. Вам не придётся презентовать компанию отдельно для каждого кандидата. Но зато можно сделать подробную презентацию для группы людей. 
  • Упростить адаптацию. В процессе коллективного общения кандидатам проще влиться в коллектив. Соискатели, которых не устроит что-то в нюансах общения или ценностях компании, самоустранятся. 
  • Облегчить оценку. Даже при наличии хорошего резюме, всё равно нужно оценивать умения и навыки кандидатов. В процесс группового собеседования можно включить индивидуальные и коллективные задания.
 

То есть групповое собеседование дешевле с точки зрения организации и выгоднее с позиции экономии времени. К тому же, работодатель может понять, как соискатель реагирует на окружение и как он справляется с заданиями в нестандартных условиях.

 

 

Процесс проведения группового собеседования включает в себя несколько этапов. Мы кратко расскажем о каждом из них.

 

1. Подготовка к собеседованию

Начните подготовку со стандартного сбора откликов и резюме. Первичный отбор предполагает проверку резюме кандидатов на соответствие должности — образование, специализация, навыки и прочее. Если обычного резюме недостаточно, можно провести тестирование соискателей — попросите заполнить анкету или пройти онлайн-тест. 

Важно! Групповое собеседование проводите только с теми кандидатами, чей профессиональный уровень соответствует требованиям. 

Всех отобранных соискателей пригласите на собеседование. Обязательно уведомите о групповом формате беседы, поскольку для кого-то такой вариант покажется неподходящим.

 

 

2. Презентация компании

Когда в назначенный день и час претенденты соберутся на собеседование, начните общение с презентации компании и непосредственно должности. 

Вот о чём следует рассказать:

 

 
  • краткую историю компании и описание её деятельности; 
  • представление продукта и его нюансы; 
  • требования к должности и специалисту; 
  • условия работы, в том числе и касающиеся оплаты;
  • внутренние правила компании (важные нюансы относительно общения, обучения и прочего).
 

В конце презентации дайте участникам возможность задать вопросы. Возможно, что вы упустили что-то важное для соискателей. 

Совет: по окончании этого этапа уточните, что те, кого не устроили условия или требования, могут покинуть собрание. Отдельные кандидаты остаются до конца просто из вежливости, а вам придётся потратить на них своё внимание.

 

 

3. Самопрезентация кандидатов 

Теперь предложите каждому участнику кратко рассказать о себе. Чтобы избежать ненужных рассказов, можно представить его шаблон. Например, рассказать:

 

 
  • об опыте работы на предыдущей должности; 
  • о достижениях и профессиональных ошибках; 
  • о своих целях в отношении карьерного роста
  

Самопрезентация позволит вам определить явных лидеров — тех, кто решит выступить первым. Также вы сможете оценить словарный запас кандидата и отчасти его логическое мышление. Дополнительно можно определить типаж специалиста. Нацеленные на результат соискатели говорят о конкретных результатах, фактах, измеримых показателях. Те, для кого более важен процесс, рассказывают о нюансах и порядке выполнения работы.

 

4. Индивидуальные задания 

При выполнении заданий кандидаты могут проявить свои умения и качества. Выбор заданий следует делать, исходя из требований к должности. Например:

 

 
  • менеджеру по продажам можно предложить отработать представленные возражения; 
  • сотруднику call-центра урегулировать проблемную ситуацию с клиентом и найти выход; 
  • для пиарщика смоделируйте ситуацию, когда результат мероприятия или кампании оказался обратным.
 

Суть задания в том, чтобы выявить качества, необходимые искомому специалисту. Однако само задание должно быть коротким — 2-5 минут на человека.

 

5. Коллективное задание 

Предложите всем участникам беседы коллективно придумать решение конкретной ситуации. Выполнение задачи должно занять не более 15-20 минут. 

На этом этапе вы можете распознать лидерские качества: кто задаёт вопросы, кто организует команду, кто больше отвечает.

 

  

6. Выбор подходящих соискателей 

Это этап заключительный, когда вы сообщаете решение. Но прежде предложите ответить на вопросы участников и напомните, что любой из претендентов вправе покинуть собеседование. 

Теперь сообщите оставшимся участникам, чьи кандидатуры вы готовы рассматривать дальше. Тем, кто не прошёл отбор, объясните, почему так произошло — каких навыков и компетенций не хватило, почему другие претенденты оказались лучше. Но при отказе не забывайте о законодательном запрете на дискриминацию по возрасту, полу, месту жительства и т. д. 

Выбранным соискателям сообщите время и место проведения индивидуального собеседования, которое пройдёт тет-а-тет или в формате панельного интервью. Необходимость индивидуальной беседы можно объяснить тем, что при групповом общении выявляются одни качества кандидата и скрываются другие.

 

Что нужно знать о первом собеседовании? — Профессиональная траектория

Итак, вы определились со сферой деятельности и вакансиями, разослали резюме и, наконец, получили первое приглашение на собеседование.

Когда вас приглашают на собеседование, у вас возникает шанс не только переговорить на предмет своего дальнейшего трудоустройства, но и показать себя. Чтобы не ударить в грязь лицом, постарайтесь продумать все мелочи.

Внешний вид на собеседовании

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел опрос среди HR-менеджеров по поводу того, в каком виде нужно приходить на собеседование, чтобы не испортить о себе впечатление.

Только 3% рекрутеров признаются, что для них абсолютно неважно, в каком виде к ним явится соискатель: для них важен опыт работы, адекватность и соответствие должности. Однако, это только 3%.

33% менеджеров по персоналу отмечают деловой костюм как основной атрибут идеального соискателя. Если вы устраиваетесь на работу в офис и желаете выглядеть в глазах работодателя серьёзным специалистом, на собеседование выгоднее приходить в строгом костюме неяркого тона и в строгой сорочке. Обувь должна быть неброской, для женщин – обязательно закрытой, на небольшом каблуке. Также немаловажными деталями могут оказаться аксессуары: сумка, часы и даже ручка. Стоит воздержаться от демонстрации чрезмерной роскоши и важно не впасть в вульгарность: большинство работодателей отмечает, что отсутствие аксессуаров гораздо лучше, чем их переизбыток.

Однако, деловой костюм не единственный вариант, 23% опрошенных выступают за строгий внешний вид на собеседовании, 11% — за классику. Таким образом, когда вы собираетесь на собеседование, старайтесь подобрать сдержанную одежду. Деловой мужской костюм в определённых ситуациях могут заменить хорошо отглаженные тёмные брюки, свежая рубашка и неяркий джемпер. Для женщин хорошим вариантом будет сдержанное платье приталенного силуэта.

Тем не менее, основным критерием выбора костюма при походе на собеседование остается уместность. 11% эйчаров советуют одеваться в соответствии с должностью, на которую претендует кандидат, ещё 7% рекомендуют заранее поинтересоваться требованиями компании-работодателя к внешнему виду сотрудников. Если вы фотограф или дизайнер и хотите устроиться в рекламное агентство, строгий серый костюм с галстуком может оказать совершенно неуместным. Ваш внешний вид на собеседовании должен вызывать у окружающих впечатление, что Вы являетесь их единомышленником и разделяете их вкусы. Не стоит выглядеть белой вороной – одевайтесь соответственно обстановке, то есть так, как одеваются другие сотрудники офиса.

18% специалистов кадрового производства отмечает, что основное во внешнем виде соискателя – это опрятность и аккуратность. Исключите рваные джинсы, грязную обувь и неопрятный маникюр. Обратите внимание на выбор парфюма, он не должен быть слишком резким и приторным, иначе вы рискуете остаться без должности, если ваш аромат не понравиться собеседнику

 Соберите как можно больше информации о компании, куда вы идете устраиваться: об истории, профиле деятельности, специфике работы.

  1. Каковы особенности корпоративной культуры?
  2. Какой уровень оплаты труда (хотя бы ориентировочно)?
  3. Как компания работает с молодыми специалистами?
  4. Что входит в обязанности сотрудника на данной позиции?
  5. Какие требования предъявляются к претендентам на вакантную должность (в описании вакансии)?
  6. Какие мнения об организации имеется у общественности (в СМИ)?
  7. Каковы достижения компании за последние 3-5 лет?
  8. Кому и как реализуется продукция (услуги)?
  9. Какую продукцию выпускает или услуги предоставляет компания/организация7
  10. Кто является руководителем?
  11. Какова её форма собственности, сфера деятельности?
  12. Сколько лет существует компания/организация?

Психологический настрой. Разберитесь в своих чувствах, не волнуйтесь, ведите себя уверенно. Плохое самочувствие, недосыпание, раздражение и волнение всегда проявляются во время общения. Улыбайтесь, хорошее настроение всегда передается другому человеку.

  • Определитесь, что умеете вы, и что нужно для выбранной должности. Почитайте в интернете, какие обязанности у вас могут быть на этой работе.
  • Возьмите с собой все документы: резюме, рекомендательные письма, портфолио (если это необходимо), копии всех необходимых документов (паспорт, диплом об образовании, сертификаты).
  • Не опаздывайте на собеседование, рассчитайте время «с запасом» на случай непредвиденных обстоятельств
  • Вы должны выглядеть опрятно, экстравагантной одежды и аксессуаров на собеседовании лучше избегать
  • Входите в помещение спокойно. Обязательно представьтесь.
  • Садитесь только, когда Вас пригласят, либо спросите разрешения («Могу я присесть?», «Разрешите присесть?»).
  • Ведите себя доброжелательно, спокойно и уверенно. Работодателю не нужны мямли.
  • Держите визуальный контакт. Используйте технику «перемены глаз»: попробуйте переходить с одного глаза собеседника на другой, но не слишком часто. Если трудно поддерживать зрительный контакт, смотрите на точку между бровями собеседника.
  • Не скрещивайте руки (ноги) — это «закрытая поза». Положите руки на стол или колени.
  • Будьте целеустремленными, объясните, что вы прекрасно понимаете, что вам придётся многому учиться, и вы готовы это делать. Только не заявляйте это с порога – для этого нужно выбрать удобный момент во время беседы.
  • Очень важно отвечать на вопросы честно, не приукрашивая своих достижений, и уж, тем более, не придумывая несуществующего опыта работы: рано или поздно правда всё равно откроется, а это чревато первым увольнением. Не стыдно чего-то не уметь, если вы хотите научиться. А вот ложь оставит пятно на вашей репутации.
  • Не требуйте многого от работодателя при вашем первом трудоустройстве. Если вы сумеете стать высококвалифицированным специалистом, ещё наступит то время, когда условия будете диктовать именно вы.
  • Вопрос о зарплате «придержите» до конца беседы. И не надейтесь, что ваша первая зарплата будет очень высокой. Пока вы не сможете «торговаться» о зарплате. Но если вам сделают предложение несколько работодателей, у вас будет возможность выбрать позицию с наиболее привлекательными финансовыми условиями. Важно только верно оценить соотношение финансовой привлекательности и перспективности самой позиции, эти моменты не всегда совпадают. Перспективная работа для выпускника иногда предпочтительнее, чем та, где предлагают более высокую зарплату, но нет перспектив и возможности развиваться.
  • Избегайте чрезмерной жестикуляции, не заменяйте слова жестами. Не садитесь на самый край стула, заявляя тем самым о своей неуверенности. Старайтесь закрыться от собеседника папкой, книжкой, ноутбуком – это сильно снизит ваши шансы на успех.
  • Выключите мобильный телефон. Ничто не должно вас отвлекать во время беседы. Поиск работы – это важно. Покажите, что вы действительно заинтересованы в этой позиции.

Какие компетенции чаще всего оцениванию во время собеседования?

Инициативность – выраженное желание и умение принимать активное участие в процессе работы, реализовывать собственные идеи и доводить начатое до конца.

Планирование – способность разрабатывать, исходя из имеющихся ресурсов, план действий, необходимых для достижения намеченного результата.

Стрессоустойчивость – способность сохранять уровень профессиональной эффективности при работе в условиях недостатка времени и/или других интеллектуальных, волевых и моральных перегрузок.

Гибкость – способность оперативно и безболезненно реагировать на изменение ситуации без потери эффективности.

Лидерство – умение организовать работу других людей таким образом, чтобы вызвать в них доверие и высокую мотивацию достижения общей цели.

Личная ответственность – умение брать ответственность за все свои действия, поступки, обязательства и решения.

Клиентоориентированность – стремление удовлетворить потребности покупателя.

Вера в себя – уверенность человека в собственных способностях и возможностях.

Взаимодействие с окружающими – общая способность устанавливать и поддерживать контакт с другими людьми.

Внимание к деталям – умение вычленять и анализировать отдельные аспекты ситуации или этапы задания.

Внутренний самоконтроль – умение контролировать свои эмоции и действовать рационально в сложных ситуациях.

Дальновидность – умение предусмотреть все возможные последствия предпринимаемых действий.

Дипломатичность и такт – умение относиться к окружающим справедливо и объективно, вне зависимости от личных пристрастий или убеждений.

Примерный перечень вопросов, задаваемых на собеседовании соискателям

Биографические вопросы

  • Возраст;
  • Семейное положение;
  • Место прописки и проживания.

Вопросы об образовании

  • Почему Вы выбрали именно это учебное заведение/специальность?
  • Вы считаете. Что Вы получили достаточно хорошее образование? В чем его достоинство?
  • Какие предметы Вам нравились больше всего? Меньше всего? Почему?
  • Какие навыки, относящиеся к работе. Вы смогли развить во время обучения?
  • По каким темам Вы писали курсовые и дипломные работы? Какую практическую значимость они имеют?
  • Если бы у Вас была возможность начать все заново, чтобы Вы хотели изменить в Вашем образовании?

Вопросы на выявление личностных качеств, кругозора

  • Расскажите о себе
  • У Вас есть хобби? Как оно помогает в развитии?
  • Что Вы считаете Вашей самой сильной стороной?
  • Какие недостатки Вам могут помешать в работе?
  • Что для Вас успех? Что для Вас поражение/неудача?
  • Какими тремя достижениями Вы гордитесь больше всего?
  • Кто Ваш образец для подражания? Почему?
  • Какую последнюю книгу Вы прочитали? Какую литературу любите?
  • Назовите профессиональные издания, которые необходимо читать представителям Вашей профессии?

Вопросы на выявление ожиданий и предпочтений относительно работы

  • Что вы знаете о нашей организации (продукции, услугах)?
  • Опишите идеальное для Вас место работы/начальника/коллектив.
  • Опишите правила оптимального взаимодействия между сотрудниками компании.
  • Вы когда-нибудь выступали перед группой людей? Сколько было человек?
  • Что Вам нравилось больше всего на Вашем последнем месте работы? Меньше всего?
  • Кем Вы видите себя через 3 года (5-10 лет)?
  • Вам больше нравиться работать под наблюдением или самостоятельно?
  • Какую роль Вы обычно выполняете во время работы в команде?
  • Какие другие должности Вы рассматриваете как возможные?
  • Вы можете работать над несколькими заданиями одновременно?
  • Как Вы смотрите на сверхурочную занятость?
  • Как Вы относитесь к командировкам?
  • Почему мы должны принять Вас, а не другого кандидата?

Вопросы на оценку профессиональных знаний, умений, навыков

Здесь Вам будут заданы вопросы, непосредственно связанные с выбранной должностью: дать оценку конкретной ситуации, определение понятию, привести пример из твоего личного опыта и т. д.

 10 вопросов, которые стоит задать работодателю на собеседовании

Следует иметь в виду, что собеседование – не монолог HR-специалиста, который плавно перетекает в допрос с пристрастием, а конструктивный диалог двоих потенциальных коллег. Поэтому настройтесь позитивно, не «зажимайтесь» и не стесняйтесь задавать вопросы. Это создаст впечатление о Вас как о неравнодушном человеке, а Вы сами сможете узнать ценную информацию о будущем месте работы.

  1. Что будет входить в мои должностные обязанности?

Узнав, какие именно обязанности будет выполнять сотрудник в этой должности. Кандидат сможет оценить свои силы и понять, подходит ли ему эта работа, справляется ли он, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют данной позиции.

  1. Это новая позиция или старое рабочее место?

Этот вопрос позволяет прояснить сразу несколько моментов. Если эта позиция существует давно, то какова судьба предыдущего работника? Если его уволили, то за что? Если это вновь открытая вакансия, то с чем связана необходимость её введения, и чего именно ждут от нового сотрудника.

  1. Каков режим работы в компании?

Естественно, лучше заранее выяснить, по какому графику Вам предлагают работать. Сейчас в компаниях не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 ч. дня, соответственно варьируется и его окончание. Однако стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработки, работа в праздники и выходные, и, конечно, каким образом все это оплачивается.

Стоит спросить у работодателя также про обеденное время и перерывы на работе: предусмотрен ли перерыв на обед, «перекуры» и чаепития. Обо всех этих нюансах работодатели могут сознательно умалчивать, чтобы не отпугивать кандидатов преждевременно.

  1. Каких результатов от меня ожидают за время испытательного срока?

Работодатель может варьировать длительность испытательного срока от месяца до трех. Необходимо поинтересоваться критериями прохождения испытательного срока, чтобы четко знать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода. В зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи. По итогам их решения уже делаются выводы о дальнейшем сотрудничестве. От этого зависит и зарплата кандидата. Часто работодатели уменьшают оклад на период испытательного срока, а потом не повышают его. Про это нужно напомнить.

  1. Предполагается ли обучение сотрудников?

Этот вопрос позволяет выяснить, готова ли компания вкладываться в развитие своих сотрудников. Потенциальному работнику ответ на  него поможет понять, будет ли у него возможность повышать свою квалификацию в компании.

  1. Кому непосредственно я буду подчиняться?

Можете ли Вы встретиться с этим человеком? Пообщаться и обсудить основные моменты вашей предполагаемой работы? Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщаетесь с непосредственным начальником, попытаетесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфортно работать вместе.

  1. Предполагается ли участие в дополнительных проектах, командировки?

Частота возможных разъездов и их продолжительность – ещё два важных момента, которые стоит оговорить на собеседовании. Вопросы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы. Большим плюсом будет страхование жизни сотрудника на время командировки.

  1. Через какое время я могу ожидать повышения?

Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно будет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких показателей надо для этого достичь.

  1. Если в компании соцпакет и что в него входит?

В последнее время кандидатов всё больше интересует не только зарплата, но и различные льготы и бонусы, которые предлагает работодатель. Соответственно, и работодатели все чаще стараются сделать свое предложение по соцпакету как можно более привлекательным. Так что вопрос о дополнительных льготах будет совсем не лишним и позволит прояснить весьма интересные моменты. Возможно, сомнения кандидата относительно несколько заниженной зарплаты будут развеяны отличным соцпакетом.

  1. В течение какого промежутка времени мне ожидать решения?

Кандидат имеет право ясно представлять, когда с ним свяжутся (или не свяжутся), чтобы четко планировать свой дальнейший поиск работы.

 В заключение:

  1. Помните, что прием на работу — это улица с двусторонним движением. Работодатель также заинтересован в том, чтобы наилучшим образом заполнить вакансию, как и Вы — чтобы занять ее. Для него главное — назначить нужного человека на нужное место. Ваша задача — убедить нанимателя, что Вы именно тот человек, который ему нужен.
  2. Репетируйте свой приход к работодателю. Проговорите фразы приветствия, продумайте возможные ответы на вопросы.
  3. Представьте, что будет, если откажут. Ведь землетрясения по этому поводу не случится. Ваша жизнь с этим отказом не особенно изменится. Просто будете искать работу дальше. Настраивайте себя на то, что не Вас выбирают, а Вы подбираете себе подходящую работу.
  4. Подумайте, а что хорошего в этом плохом? Вы приобретаете опыт, учитываете свои ошибки. Помните: отрицательный результат — тоже результат.
  5. Вы можете снизить значение работодателя. Представьте, что он такой же человек, как и Вы. И у него бывают страхи. Может, он перед встречей с Вами тоже волнуется?
  6. Поднимайте собственную значимость. Пусть Вашим девизом станут слова: «Не боги горшки обжигают». У Вас столько знаний и умений, что Вы с легкостью выполните любую работу.
  7. Проговаривайте свой страх, чтобы от него избавиться. Рассказывайте всем, что идете на собеседование, и скоро Вы привыкнете к этой мысли и успокоитесь. Сам факт того, что Вас пригласили на собеседование, говорит: что Ваши данные подходят. Вы на полпути к победе. Тогда вперед на собеседование — уверенной походкой и с улыбкой на лице!

 

Как успешно пройти собеседование в ИТ-компанию: советы HR-специалиста

На собеседовании может волноваться даже опытный кандидат, особенно если он действительно мечтает получить работу в компании. Поэтому важно заранее продумать ответы на возможные вопросы и не допускать распространенных ошибок. О том, как успешно пройти собеседование, расскажет HR-менеджер в шестилетним опытом Екатерина Зайковская. Екатерина работает в компании GP Solutions, которая разрабатывает продукты в сфере туризма и путешествий.

— Нужна ли предварительная подготовка перед собеседованием?

— К собеседованию нужно готовиться всегда. Предварительная подготовка зависит от той позиции, на которую вы претендуете, но есть моменты, которые вам стоит узнать заранее в любом случае.

Во-первых, почитайте всю доступную информацию о компании, в которой предстоит интервью. Обязательно изучите сайт компании, ее особенности, структуру и сферу деятельности. Можно полистать корпоративный Instagram и Facebook, чтобы понимать корпоративную культуру и ценности.

Во-вторых, тщательно ознакомьтесь с требованиями вакансии и постарайтесь примерить их на себя, свой опыт, знания и навыки, чтобы на собеседовании подчеркнуть свои сильные стороны. Также это полезно для того, чтобы понимать, чем вам придется заниматься, если вас возьмут на работу.

Дальнейшая подготовка зависит от уровня специалиста. Новичку без опыта нужно узнать как можно больше о специфике работы и изучить теорию, которая касается данной профессии. А опытному специалисту стоит подготовить рассказ о своих навыках и достижениях, чтобы от волнения на собеседовании не вылетело из головы, какой вы крутой профессионал, как вы подходите на эту позицию, как много умеете и какую большую пользу вы можете принести работодателю.

Тщательно ознакомьтесь с требованиями вакансии и постарайтесь примерить их на себя, свой опыт, знания и навыки.

— В ИТ-компаниях, как правило, нет дресс-кода. Обращаете ли вы внимание на внешний вид кандидатов?

— Что касается непосредственно меня, то внешний вид кандидата и его предпочтения в одежде не влияют на мое мнение о нем как о специалисте. Конечно, в рамках разумного. Главное на собеседовании — выглядеть уместно, опрятно и свежо. Если говорить в целом, то перед собеседованием стоит хорошо выспаться и подготовить лук в стиле smart-casual. Не стоит рисковать и приходить в спортивных шортах, майках без рукавов, с глубоким декольте или в стиле панк, потому что вы никогда не знаете, как к этому отнесется ваш интервьюер.

— Есть ли базовые вопросы-клише, которые наверняка зададут почти в любой компании?

— Сложно сказать, потому что вопросы на собеседовании зависят от позиции, на которую вас собеседуют, и непосредственно от самого интервьюера. Из типичных и общих вопросов можно выделить следующие:

  • Расскажите о себе.
  • Знаете ли вы что-нибудь о нашей компании?
  • Расскажите о своих достижениях.
  • Почему вы решили уйти из прошлой компании?
  • Как вы видите свою дальнейшую карьеру?
  • Назовите свои сильные и слабые стороны.
  • Есть ли у вас хобби, чем увлекаетесь, как проводите свободное время?
  • Какие у вас ожидания по заработной плате?
  • Какой у вас уровень английского языка?

— Предположим, у человека нет опыта в ИТ, но он очень хочет получить работу. Как ему следует вести себя на собеседовании, о чем рассказывать? Как вы понимаете, что кандидат хочет учиться и развиваться?

— Следует успокоиться и не волноваться. =) Если вас пригласили на собеседование, то в целом ваша кандидатура интересна работодателю. Тут уже зависит от того, какое впечатление вы произведете. Вам стоит вести себя открыто, не уходить от ответов, избегать фразу «не знаю», отвечать искренне и быть гибким.

Если опыта у вас нет, а получить работу очень хочется, то вам не стоит сразу требовать зарплату и спрашивать про плюшки, а стоит акцентировать внимание на том, какую пользу вы можете принести своей работоспособностью, стремлением и умением быстро учиться, а также энтузиазмом. Вы можете предложить работодателю поработать какое-то время за символические деньги, например, на испытательном сроке, с пересмотром заработной платы по его окончанию. Это даст понять, что вы настроены серьезно и решительно и что вы хотите именно эту работу именно в этой компании.

Любому работодателю хочется видеть замотивированного сотрудника. Будучи кандидатом, вам нужно показать, что вы пришли не только за деньгами, а что вам действительно интересно работать. Вы можете привести пример, как на прошлом месте работы быстро разобрались с новой для вас задачей или как нравилось вам учиться на курсах или узнавать что-то новое. То, что кандидат хочет учиться, можно понять из того, что он делает сейчас сам для своего развития: читает ли он профессиональную литературу, блоги и статьи, проходит ли сам курсы, посещает ли митапы, смотрит видео, следит за трендами.

Фото: imaguru.by

— Как вы определяете, что человек не впишется в команду (помимо очевидного несоответствия требованиям вакансии)?

— По софт скилам и бэкграунду: если человек привык работать один и полагаться только на свои силы, ему будет сложно работать на проекте, где большая команда и задачи распределены. Также, если он не гибок в своих взглядах и решениях, ему будет сложно находить консенсус и принимать другие мнения, отличные от своей точки зрения.

— Во всех статьях о собеседованиях рекомендуют отвечать на вопросы честно. Но при этом советуют не критиковать предыдущего работодателя (даже если в компании и были проблемы). В каких случаях нужно быть честным, а в каких — промолчать?

— По поводу прошлого работодателя стоит отвечать честно: если даже в компании были проблемы или увольнялись вы не по своей воле, то коротко опишите ситуацию и скажите, что вы по-прежнему уважаете своего прошлого работодателя и не хотите кого-то критиковать.

Приукрашивать реальность тоже не стоит, потому что на вас могут взять рекомендации в прошлой компании, и, если их слова будут расходиться с вашими, в работе вам, скорее всего, откажут. В своем рассказе постарайтесь сдерживать эмоции и никого не осуждайте и не обвиняйте. Это покажет, что вы дипломатичны, умеете брать на себя ответственность и ни на кого не перекладываете вину за сложившуюся ситуацию.

— Какие самые частые ошибки делают кандидаты на собеседовании?

— Из типичных ошибок можно выделить следующие. Иногда кандидаты перебивают интервьюера, что выглядит очень бестактно. А некоторые торопятся отвечать на вопрос, не давая интервьюеру даже закончить предложение. Часто интуиция их подводит, и они отвечают невпопад. Также кандидаты допускают неуместный сленг или матные слова в речи на интервью. Другие позволяют себе заигрывать на собеседовании. Ну и главная ошибка — некоторые просто не приходят на назначенное им собеседование без предупреждения.

Приукрашивать реальность не стоит. На вас могут взять рекомендации в прошлой компании, и, если их слова будут расходиться с вашими, в работе вам, скорее всего, откажут.

— Если человек не прошел собеседование, стоит ли ему откликаться на другие вакансии компании или подавать заявку на ту же самую вакансию через время?

— Да, конечно, если компания вам нравится и после собеседования у вас остались приятные впечатления о команде. Мы часто сами предлагаем кандидатам другие вакансии компании, если видим, что им больше подходит эта работа.

— Смотрите ли вы соцсети кандидата и какие? Какая информация может послужить причиной отказа?

— Да, смотрим LinkedIn, Instagram, Facebook и ВКонтакте. В основном это происходит, когда кандидат вызывает какие-то сомнения или хочется просто получше его узнать. За все время работы у меня не было случаев, когда приходилось отказывать кандидату после просмотра соцсетей. =)

— Зачастую на собеседованиях все волнуются. Насколько сильно волнение кандидата влияет на ваше решение? И есть ли советы, как это волнение снизить? Как вы располагаете кандидата к спокойствию?

— Волнение кандидата на собеседовании не сильно влияет на решение, если он не претендует на руководящую должность, конечно. Это, скорее, негативно влияет на самого кандидата, потому что он может растеряться, путаться в ответах, забыть рассказать важную информацию о себе или не задать интересующие его вопросы. В такой ситуации все прибегают к разным техникам: кто-то пьет валерьянку, а кто-то представляет интервьюера голым. =) А если серьезно, то чтобы быть более уверенным в себе, стоит хорошо подготовиться к собеседованию: продумать свой рассказ о себе и подготовиться к разного рода вопросам, чтобы ничто не могло вывести вас из равновесия.

Что касается меня, то, если кандидат сильно волнуется, я пытаюсь пошутить или перевести разговор на отвлеченную тему, поговорить о его интересах и обязательно предлагаю воду, чтобы разрядить обстановку, чтобы кандидат почувствовал, что он не на допросе, а просто общается с таким же живым человеком. Совет: если вы волнуетесь и вам предложили чай/кофе/воду в начале интервью, не отказываетесь. Напиток еще, возможно, вам пригодится.

Чем больше вы ходите по собеседованиям, тем больше практики и подготовленности у вас, и, следовательно, меньше волнения.

Не торопитесь отвечать на вопросы, это нормально, если вы попросите немного времени, чтобы подумать и сформулировать ответ. Еще совет: чем больше вы ходите по собеседованиям, тем больше практики и подготовленности у вас, и, следовательно, меньше волнения.

В целом, вам нужно принять мысль о том, что даже если собеседование будет неудачным, то ничего страшного не произойдет, если вас не возьмут на работу в этой компании, то возьмут в другой. Не стоит отказы от работодателей принимать близко к сердцу. Если вам отказали, это не значит, что вы плохой, просто другой кандидат в силу личностных особенностей больше подходит на данную вакансию, а вы найдете другую работу, на которую вас с радостью пригласят и куда вы будете ходить с улыбкой.

— Были ли в вашей практике забавные случаи, странные кандидаты? В чем это выражалось?

— Как у всех, я думаю. Один раз в офис пришел кандидат уже пожилого возраста с резюме, написанным от руки. Еще как-то на собеседование пришла мама устраивать дочку на работу. Потом был кандидат без английского языка и без опыта продаж в ИТ, который хотел быть руководителем отдела продаж на рынки США и Европы. Как бы он справился с работой, не понятно. =) Ну и самое частое явление — люди приходят на собеседования без приглашения, и приходится экстренно что-то придумывать.

Заглавное фото: generation.by

Интересно? Поделитесь с друзьями!

Шесть сложных тем на собеседовании — Карьера на vc.ru

Станислав Калацкий, HR-директор DataArt в Днепре, разобрал наиболее распространенные помехи во время интервью и рассказал, как стоит на них реагировать. Это будет полезно как тем, кто интервью проводит, так и соискателям — вам станет понятнее настоящая природа собеседований.

{«id»:101182,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii»,»title»:»\u0428\u0435\u0441\u0442\u044c \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0442\u0435\u043c \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www. facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii&title=\u0428\u0435\u0441\u0442\u044c \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0442\u0435\u043c \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii&text=\u0428\u0435\u0441\u0442\u044c \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0442\u0435\u043c \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc. ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii&text=\u0428\u0435\u0441\u0442\u044c \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0442\u0435\u043c \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0428\u0435\u0441\u0442\u044c \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0442\u0435\u043c \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

29 376 просмотров

Мой опыт напрямую связан с собеседованиями — уже более семи лет я провожу их сам, консультирую, занимаюсь рекрутинговыми проектами, помогаю создавать команды и выстраивать коммуникации. За это время мне не раз приходилось наблюдать ситуации, когда общение между компанией и перспективным кандидатом не заканчивалось ничем.

Причем по довольно нелепым поводам — из-за неудачного поворота беседы, которого вполне можно было бы избежать. Вопрос, неправильно заданный HR-менеджером, неверная интерпретация ответов кандидата, ошибочная реакция самого кандидата, неточное или излишне подробное описание вакансии, домыслы с обеих сторон — все это может привести к тому, что сотрудничество окажется невозможным.

«Почему мы должны выбрать именно вас?»

Наверное, этот вопрос — самый надежный способ максимально быстро испортить кандидату впечатление от собеседования. И оставить его стоит там, где ему самое место — в первой половине 20 столетия. Почему?

Во-первых, тон переговорам задает рынок. Если вы не подходите друг другу, специалист с большой долей вероятности найдет себе другую компанию, так что вопросом «Почему вы?» теперь чаще задается сам кандидат.

Задача компании — сделать ответ на него очевидным. Во-вторых, даже если соискатель этого вопроса не испугался, хотите ли вы начать сотрудничество с позиции начальника, а не партнера?

Понятно, что я такого вопроса кандидатам не задавал никогда. Но до сих пор регулярно слышу о том, что его продолжают задавать. Все, что об этом могут сказать соискатели: «Это было очень неприятно».

Интервьюерам: не стоит забывать, что кандидаты готовятся к собеседованиям. Шаблонному вопросу — шаблонный ответ: в сети любой может найти сотни более или менее подходящих вариантов. Будет ли в такой беседе какая-то ценность? Скорее сам интервьюер, идущий по избитому сценарию, будет выглядеть не слишком хорошо.

Самый простой способ не попасть впросак — задать открытый вопрос, который побуждает к честному рассказу о себе и его обсуждению. Вот пара примеров, как можно легко заменить устаревший штамп:

  • У вас были непростые ситуации на проекте? Расскажите, как вы с ними справились?
  • Чем из своего опыта вы особенно гордитесь?

У каждого есть собственный стиль ведения интервью. Когда я сам в них участвую, стараюсь адаптироваться к манере рассказа, заданной кандидатом. Моя главная задача — закрепить у собеседника ощущение комфорта, важно искренне интересоваться его историей и опытом.

Активно слушая и задавая уточняющие вопросы, в конце интервью вы получите точное представление о профессиональном пути кандидата. Значит задавать неудобные вопросы вам попросту не придется.

Кандидатам: конечно, после такого вопроса собеседование можно не продолжать. Но если работа в компании вас все-таки интересует, лучше перевести ответ в диалог: расскажите, как поняли требования вакансии, сопоставьте их со своими навыками и опытом.

Уточните, какая задача стоит перед командой, и постарайтесь объяснить, как могли бы помочь с ней справиться. Не лишним будет спросить о ценностях и целях, которые преследует потенциальный работодатель.

Не стоит слишком расхваливать себя — по-человечески это почти всегда скорее отталкивает, чем располагает. Напоминайте себе, что хорошее и системное выполнение поставленных перед вами задач — уже достаточная причина для найма.

«Почему вы решили поменять работу?»

Этот вопрос почти наверняка прозвучит на первом же собеседовании. На самом деле, задавать его действительно стоит, но есть нюансы — многие рекрутеры сами не вполне понимают, зачем именно этим интересуются.

Помните притчу о старике, которого спрашивали о людях, живущих в ближайшем городе? Она хорошо передает смысл ответа, которого от вас ждут. На самом деле, помимо объективных причин, побудивших соискателя уйти с прежней работы, важно понять его отношение к ситуации.

Интервьюерам: сложности возникают с интерпретацией ответа. Собственные наблюдения и выводы вдруг наполняют его скрытым смыслом, и незаметно для себя уже вы сами начинаете додумывать историю кандидата, предсказывая ее дальнейшие повороты. В таком случае лучше не задерживать собеседника — наверное, у вас получится закончить интервью и без него.

Результат, впрочем, кажется сомнительным. Абстрагироваться от ненужных выводов помогает периодическая практика простых наблюдений: предлагаю проделать несложное упражнение прямо сейчас. Прежде чем продолжить чтение, посмотрите на человека, сидящего рядом, и кратко опишите про себя, как он выглядит и чем занят. Теперь можно читать дальше!

Если одежда многое рассказала вам о человеке или вы точно определили его настроение, оценочных суждений избежать не удалось. Не исключено, что вы можете гадать с помощью маятника или видеть будущее безо всяких приспособлений. Самые простые примеры оценочного суждения: «яркая одежда» вместо «красной футболки» или «плохое настроение» вместо «опущенной головы».

Неглаженая рубашка не признак неряшливости, и уж точно такая деталь не скажет вам, насколько аккуратно ее хозяин пишет код. Если на интервью что-то привлекло ваше внимание — не додумывайте лишнего, лучше задайте кандидату прямой вопрос.

Кандидатам: дайте развернутый ответ. Расскажите, почему решили искать новую работу, подтолкнул ли вас конкретный случай, что вы чувствовали, приняв это решение. Поделитесь, что вам нравилось на прежней работе, пробовали ли вы что-то изменить, чтобы остаться, и если нет, то почему.

Такая информация пригодится работодателю, чтобы понять, как удержать вас в будущем. Ну и напоминайте себе: если рекрутер поверит, что раньше вас окружали одни лентяи и бездари, возможно, вам придется объяснить, почему они приняли вас за своего и наняли к себе в компанию.

«Кем вы видите себя через 5 лет?»

Начнем с того, что если компания не предлагает пятилетний контракт, задавать такие вопросы неразумно. Во многих странах существуют различные варианты оформления трудовых отношений: и term contract на несколько лет с закреплением должности, и permanent employment, который может быть расторгнут только по инициативе сотрудника. Но даже в таких случаях вопрос о планах на такой долгий срок, на мой взгляд, выглядит неуместным.

Почему? Потому что в современном мире не существует трудовых договоров, способных насильно удержать сотрудника. Да, бывают контракты с прописанными взысканиями и ответственностью сторон при досрочном расторжении сотрудничества.

Но даже они оставляют возможность принять ситуативное решение — остаться или уйти. Поэтому давайте сразу определимся: если кто-то решит уволиться через полгода, напоминать ему, что на собеседовании кандидат говорил совершенно другое, будет бессмысленно.

Интервьюерам: помимо того, что пять лет в современном мире — нереальный горизонт планирования, ответ на этот вопрос мало повлияет на решение о найме. О том, что вы действительно хотите узнать, можно спросить иначе:

  • В какой области вы бы хотели развиваться?
  • Какие приоритеты вы видите для себя сейчас?

Такая информация нужна, чтобы предложить сотруднику условия развития, которые убедят остаться с вашей компанией. Но не забывайте, что планам свойственно меняться — и это совершенно нормально.

Хороший тон — задавать вопросы, которые действительно помогают понять, насколько вы как работодатель сходитесь с кандидатом. Либо проясняют моменты, на которые вы непосредственно можете повлиять. А ведь вы вряд ли планируете сразу же после интервью составить кандидату план карьерного и профессионального развития на эти самые пять лет?

Кандидатам: во-первых, не ерничайте в ответ, хотя удержаться будет трудно. Действительно интересно, как отреагирует интервьюер на встречный вопрос:

— Я вижу себя сотрудником вашей компании. Кстати, где сама компания видит себя через пять лет?

Кандидаты говорят, что интервьюеры в этом случае сами теряются и помочь остроить план на будущее могут очень редко. Но если это не тест на смелость и остроумие, то узнать у вас хотят приоритеты профессионального развития. Про себя переведите вопрос в более удобную форму.

И расскажите, что увлекает вас сейчас, над чем вы трудитесь и что поможет вам остаться с новым работодателем надолго. Затем поинтересуйтесь, предлагает ли компания возможности, связанные с вашими приоритетами и интересами. В любой непонятной ситуации старайтесь превратить ответ на неудобный вопрос в диалог.

«Что вас заинтересовало в описании вакансии?»

Многие интервьюеры верят, что представляют ту самую компанию, где кандидат обязательно захочет осесть надолго. «После длительных скитаний здесь самурай обретет душевный покой, а между спринтами начнет выращивать персики с такими же, как он, героями» — многие работодатели в душе где-то и так видят идеальное описание вакансии.

Что ж, это интересный способ позиционировать себя на рынке. Но повышения числа откликов он, к сожалению, не приносит. Как же следует описывать вакансию?

Сложность переговоров — следствие противостояния определенности, в которой заинтересован соискатель, и неопределенности, с которой сталкивается компания. Будет ли основной опыт кандидата достаточным, чтобы хорошо и вовремя выполнять поставленные задачи?

Может, заказчик плохо формулирует требования, и это отразится на сроках? Наверное, вследствие этого когда-то впервые в истории в текст вакансии включили слово «Инициативность». Ведь в глазах работодателя это качество позволит сотруднику уточнить детали напрямую у клиента.

Один из заказчиков DataArt очень гордился продуктом, который разрабатывает, и объемом инвестиций, полученных после выхода на IPO. Он очень дорожил атмосферой внутри команды и тем, каких опытных специалистов ему удалось собрать.

Каждый кандидат должен был пройти серию собеседований общей продолжительностью от 6 до 8 часов (точнее так хотел заказчик, но нам удалось сократить это время примерно втрое).

Требования вакансии включали уверенное знание алгоритмов, а среди дополнительных пожеланий присутствовали призовые места олимпиад ICPC. Как отразились эти высокие стандарты на поиске JS-разработчика? Заказчик долго не мог найти специалиста, а вся нагрузка ложилась на плечи тех, кто уже работал в компании.

Интервьюерам: обязанности нужного вам специалиста необходимо четко сформулировать. Требования должны включать только те hard skills, которые помогут их выполнять.

Нужно рассказать о проекте и описать задачу, стоящую перед командой. То, чем ваша компания отличается от других, или условия труда, которые вы предлагаете — не должны быть частью вакансии. Вопрос вашего позиционирования на рынке придется отделить. Предельная честность и объективность в описании вакансии сохранить время не только соискателям, но и вам самим.

Кандидатам: будьте требовательными. Если не вы будете давать обратную связь, то кто? Расскажите, что в вакансии, в которой вы заинтересованы, вызывает вопросы. Ведь плохие вакансии бывают и у хороших работодателей.

Напоминайте себе, что проходить собеседования — теперь отдельный навык, как ни странно, требующий тренировки. Во время интервью не стесняйтесь уточнить, как отдельные требования появились в описании — например, для чего именно вам понадобится «инициативность»?

«Простите, я вижу, вы нам не подходите»

«Встреча по одежке» уходит в прошлое и давно выглядит архаичным предрассудком. Думаю, многие согласятся, что мы все успели привыкнуть почти к любым внешним проявлениям индивидуальности.

И хотя внешний вид кандидата по-прежнему может влиять на решение тех, кто проводит интервью, в реальности он почти ничего о соискателе не сообщает. Попытка уловить во внешности и поведении признаки знакомых паттернов, обычно только отвлекает от того, что действительно важно.

На одном из турниров «Что? Где? Когда?» задали вопрос:

«Одна из клиник дала объявление: “Требуется опытный массажист”. На собеседование записались более 100 человек. Примерно в трети случаев собеседование было весьма коротким: претендент заходил в кабинет, здоровался — и ему тут же сообщали, что он не подходит для этой работы. Характерно, что во всех случаях речь шла о молодых, красивых женщинах. Что же послужило причиной столь быстрого решения?»

Ответ: «Длина ногтей».

Вопрос интересный и ответ кажется довольно остроумным, но если говорить серьезно, решение выглядит поспешным. К сожалению, работодатель здесь не слишком заботится о репутации, к тому же, сильно рискует отказать хорошему специалисту.

Возможно, девушка, с которой никто толком не поговорил, только что вернулась из отпуска, где наконец смогла сделать яркий маникюр.

Мне никогда не приходило в голову отказать кандидату из-за внешнего вида, даже если мне самому его стиль казался не самым удачным. Но я до сих пор слышу, что некоторые коллеги по работе в HR на этом зацикливаются.

Интервьюерам: Если вы собеседуете кандидата, и вас сильно смущает какая-то его особенность — просто спросите о ней. Хотите, чтобы люди продолжали присылать вам резюме — оценивайте их по достоинству и помните о положительном candidate experience. Нынешние, будущие и потенциальные соискатели общаются между собой.

Кандидатам: не забывайте о значении контекста. Да, работодатели могут принимать неоднозначные решения, руководствуясь вовсе не требованиями вакансии. Если вы настроены все-таки пройти собеседование, но чувствуете, что что-то может пойти не по плану — спросите, есть ли в компании дресс-код и вообще требования к внешнему виду сотрудников. Еще лучше прямо узнать, что работодатель считает неприемлемым.

Лично я здоровой атмосферой считаю ту, где внешность, одежда, гендерная принадлежность, личная жизнь и привычки кандидата не влияют на трудоустройство. Пока привычки не мешают окружающим или не создают препятствий в работе. Но понимаю, что контекст все-таки придется учитывать.

Например, объяснить на собеседовании в банке, что татуировки, которыми забиты ваши руки, не создадут проблем в общении с клиентами, будет довольно сложно. Что ж, shit happens. Выбор, что для вас важнее, всегда остается за вами.

«У кого запросить отзывы на вашей прошлой работе?»

Парадокс, но отзывы с предыдущих мест работы могут как помочь, так и навредить обеим сторонам переговоров. Нанимая нового сотрудника, важно помнить о задаче определить возможные риски и, желательно, адресовать их кандидату.

Как КПД никогда не может достигнуть 100 %, так и риск никогда не может быть нулевым. Однако порой погоня за тем, чтобы «узнать все-все» про кандидата, только добавляет проблем. Люди бывают эмоциональны — в том числе и те, кто дает характеристику бывшему сотруднику. А контекст ваших сомнений, заставивших обратиться за отзывом, только подливает масла в огонь.

Интервьюерам: года четыре назад я участвовал в найме будущего коллеги, назовем его «Костя». На тот момент он был в «черном списке HR». Помните эту чушь? Не знаю, зачем этот список вообще придумали, но думаю, причины были далеки от объективных. Напротив Костиной фамилии была строка с пояснениями: «Уволился из компании через 2 недели после выхода».

Как позже выяснилось, Костя еще в начале карьеры решил, где именно хочет работать, но собеседования проходил сразу в нескольких компаниях. И поскольку «компания мечты» вела переговоры с клиентом и затягивала решение, он принял другое предложение. Когда она все же утвердила его кандидатуру, Костя не смог отказаться.

Как он рассказал, решение далось нелегко, ведь он никого не хотелось подвести. Понять тут можно каждого, кроме тех, кто откладывал резюме, опираясь на строчку в «черном списке». Характеризовал ли такой поступок кандидата как ненадежного или легкомысленного? Едва ли.

Кандидатам: планируя сменить работу, помните, как важно расстаться полюбовно. Ну или хотя бы без явных конфликтов — они могут сказаться на дальнейшем трудоустройстве. Так что решение лучше принимать с холодной головой. Правила игры таковы, что отзывы вашего окружения могут влиять на ваше будущие, хотите вы того или нет. Почему бы эти правила не учесть и не обратить в свою пользу?

Надеюсь, эти советы помогут HR-менеджерам продолжить расти над собой, а кандидатам выходить с любого собеседования только с положительным опытом. Просыпайся, самурай, we have an interview to pass.

Что сказать на собеседовании

Если вы провели какое-либо исследование об успешном прохождении собеседования, к настоящему моменту вы, вероятно, уже хорошо представляете, что , а не , сказать в интервью. Но то, что вы должен сказать , может быть не так очевидно. Может быть трудно понять, как убедить работодателя нанять вас.

Также легко увлечься отработкой вопросов и ответов на собеседовании и полностью забыть просмотреть основные идеи, которые вы должны выразить, чтобы произвести хорошее первое впечатление на вашего интервьюера. Помните, что собеседование — это не тест или, по крайней мере, не только тест. Это также беседа и шанс узнать, подходите ли вы для этой роли.

Что нужно сказать во время собеседования

Мы сделали всю работу за вас и составили список наиболее эффективных выражений, которые можно использовать на собеседовании. Однако вам нужно руководствоваться здравым смыслом, используя эти утверждения в своем интервью.

Не думайте, что вы должны бить по каждому: на самом деле, это может показаться немного глупым.Вы не хотите походить на робота, извергающего заранее спланированные заявления, которые не вписываются в контекст более широкого разговора. Вместо этого держите их в заднем кармане, чтобы вытащить их, когда это имеет смысл.

Имейте в виду, что не следует повторять эти утверждения дословно или в том порядке, в котором они перечислены. Вместо этого используйте свои слова, чтобы продемонстрировать основную идею, и тактично вставляйте каждую мысль, чтобы разговор протекал естественно.

Ключевые фразы, которые следует использовать во время собеседования

Вот некоторые из вещей, которые вы должны сказать в интервью, и когда каждое из высказываний будет наиболее полезным.Ознакомьтесь с этими тезисами для обсуждения, и вы сможете органично вплести их в беседу.

В начале интервью

В начале интервью ваша цель — произвести сильное первое впечатление на интервьюера. Вы хотите выглядеть вежливым, профессиональным и добросовестным. Хотя вам не следует тратить слишком много времени на шутки, помните, что ваш интервьюер — человек, который ценит вежливость.Это также положит начало вашему интервью с правильной ноги!

  • Начните интервью с вежливого приветствия: «Как дела?» или «Рад познакомиться!»
  • Спасибо интервьюеру за встречу с вами: «Спасибо, что нашли время встретиться со мной сегодня».
  • Укажите, кого вы знаете в компании: «Я был так взволнован, когда _____ сказал мне, что эта позиция открыта!»
  • Выразите благодарность за то, что вас приняли во внимание: «Я очень ценю, что меня рассматривают на эту должность. «
  • Сообщите, что вы изучили роль и компанию: » Я уже провел много исследований и очень рад узнать от вас больше о вашей компании «.
  • Укажите, что вы отлично подходите для этой работы: «Я просмотрел описание должности, и оно хорошо согласуется с моим опытом и квалификацией. Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами об этом подробнее. . »

Как происходит интервью

В ходе собеседования ваша главная задача должна состоять в том, чтобы вдумчиво ответить на вопросы интервьюера.Однако, если возможно, вы также должны стремиться вплетать некоторые из следующих утверждений:

  • Не говорите, что вы подходите для этой работы: скажите , почему . Просмотрите объявление о вакансии и заранее сопоставьте его требования со своим резюме, чтобы определить, какие квалификации наиболее ценны. Затем используйте примеры из реальной жизни, истории успеха и достижения из вашего прошлого. Обязательно адаптируйте свои анекдоты к конкретным требованиям и обязанностям работы: «Я подхожу для этой работы, потому что…»
  • Объясните, как вы повысите ценность (и увеличите прибыль компании): « На предыдущих должностях я вот что делал… и вот как я увеличу ценность вашей компании.»
  • Скажите, что вы командный игрок: » Я считаю работу с другими одной из своих сильных сторон «.
  • Предложите вам остаться в компании: «Эта роль соответствует моим долгосрочным целям, и я действительно хотел бы продолжить карьеру в этой компании».
  • Подчеркните, что вы стремитесь учиться и развиваться как в личном, так и в профессиональном плане: «Я всегда стремлюсь развивать свои навыки, и недавно я ____ (прошел курс, прочитал книгу, изучил предмет , так далее.), что, на мой взгляд, действительно укрепило мои позиции в этой области ».

В конце интервью

Завершение собеседования — это ваш шанс задать вопросы, что важно сделать, чтобы проявить искренний интерес к компании. Вы также должны продемонстрировать социальную беглость, изящно завершив интервью.

  • Укажите, что вы изучили компанию и хотите узнать больше о _____: «Я провел много исследований об этой организации, и мне очень нравится _____ в вас.Не могли бы вы рассказать мне больше о _____? »
  • Спросите, какие цели компания пытается достичь в этом квартале: «Не могли бы вы рассказать мне больше о целях, которые компания пытается достичь в этом квартале?»
  • Скажите, что вы действительно хотите эту работу, и еще раз укажите, почему: «Я хотел бы работать здесь, потому что _____».
  • Скажите, что вы готовы к следующим шагам: «Положение отлично подходит. Я готов к следующим шагам, поэтому дайте мне знать, если вам что-нибудь понадобится от меня.»
  • Спасибо интервьюеру за потраченное время: « Еще раз спасибо за то, что нашли время поболтать сегодня! Хорошо отдохни свой день ».

После интервью

По окончании собеседования вам следует направить благодарственное письмо по электронной или обычной почте. Это примечание должно:

Укажите, что вам понравилось знакомство: «Мне очень понравилось узнать больше об этой роли».

Благодарю интервьюера за потраченное время: «Большое спасибо за то, что нашли время поговорить сегодня.”

Поделитесь своим энтузиазмом по поводу этой возможности: «Я был бы счастлив работать с этой организацией».

Повторите, что вы хорошо подходите для этой должности: «Как я уже упоминал, после того, как я узнал больше о вашей деятельности, я твердо уверен, что моя квалификация позволяет мне идеально подходить для этой должности».

Оставайтесь открытыми: «Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникнут дополнительные вопросы о моем опыте, или если вы хотите назначить другое время для общения. ”

Ключевые выводы

Не просто практикуйтесь. Ответы на общие вопросы: Сосредоточьтесь на идеях, которые вы хотите донести до менеджера по найму.

Обзор ключевых утверждений покажет вашу ценность: Но не пытайтесь включить каждую фразу в интервью, иначе ваши ответы будут казаться шаблонными.

Покажи, но не говори: Добавьте анекдоты, которые покажут, насколько ваши навыки ценны для компании.

После собеседования поблагодарите: Отправьте быстрое и вежливое письмо с благодарностью, в котором выразите свою признательность за беседу.

Что сказать на собеседовании: 23 лучших слова

Собеседование — это беседа, которая позволяет вам и потенциальному работодателю оценить вашу пригодность для должности и культуру компании. Предоставление определенных утверждений и постановка конкретных вопросов может оказать положительное влияние на интервьюера и повлиять на его решение о приеме на работу в вашу пользу. В этой статье мы обсуждаем, что говорить в начале, во время и после интервью.

По теме: Как подготовиться к интервью

Что сказать в начале собеседования

Начало вашего собеседования — это время представиться и объяснить, что вы знаете о компании.Вот пять вещей, которые следует сказать в начале интервью:

1. Приятно познакомиться.

Приветствие интервьюера улыбкой создает первое впечатление, которое они, вероятно, вспомнят после интервью. Проявление любезности, представив себя рукопожатием и позитивным отношением, устанавливает взаимопонимание и профессионализм.

2. Спасибо, что встретились со мной сегодня.

После того, как вы представитесь, поблагодарите интервьюера за встречу, проявите уважение к его времени.Хотя собеседование с вами является частью их работы, проявление этого дополнительного уважения к их времени может заставить вас выглядеть благодарным за интервью.

3. Описание должности прочитал.

Упоминание о том, что вы понимаете описание должности, показывает ваш непосредственный интерес к должности. Вы можете объяснить, какие элементы описания должности побудили вас подать заявку и пройти собеседование на эту должность, что покажет ваше внимание к деталям.

4. Я изучил вашу компанию.

В то время как некоторые соискатели читают описание должности, чтобы понять квалификацию и обязанности, дальнейшее изучение компании также показывает ваш интерес к культуре и истории компании. Интервьюеры ценят, когда соискатели проявляют инициативу в изучении компании до собеседования, потому что это показывает, что у вас все еще есть желание работать на них после вашего первоначального исследования.

5. Хочу больше узнать о компании.

Упоминание о вашей заинтересованности в получении дополнительной информации о компании показывает, что вы искренне заинтересованы в том, чтобы услышать историю компании с точки зрения нынешнего сотрудника или основателя. Несмотря на то, что собеседование проводится с вами, желание узнать больше о компании указывает на то, что вам нужно больше информации, чтобы решить, подходит ли вам компания.

По теме: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Что сказать во время собеседования

Во время собеседования может быть полезно задать вопросы, дополнительно выразить свой интерес и описать свои качества это сделало вас идеальным для этой должности.Вот 12 вещей, которые можно сказать во время собеседования:

1. Эта работа звучит интересно.

Выражение интереса с самого начала собеседования покажет ваш искренний интерес к должности. Будьте готовы объяснить, почему вы находите определенные аспекты должности интересными и как они соотносятся с вашей квалификацией и навыками.

2. Должностная инструкция полностью соответствует моей квалификации.

Помимо демонстрации интервьюеру, что вы прочитали все описание должности, сообщение о том, что ваша квалификация соответствует должностным требованиям, может инициировать обмен информацией о вашем опыте решения связанных задач и целей.

3. Что я могу сделать, чтобы преуспеть на этой должности?

Если спросить вашего интервьюера, что вы можете сделать, чтобы преуспеть на должности, на которую вы претендовали, вы увидите, что у вас есть желание добиться успеха в его компании. Помимо выполнения минимальных требований для должности, ваше желание добиться большего успеха может помочь вам выделиться среди других кандидатов.

По теме: 9 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру (с примерами видео)

4. Как оценивается моя работа на этой должности?

Понимание того, что компания считает показателями эффективности, позволяет подготовиться к вашей потенциальной работе.Если спросить интервьюера об измерениях производительности, это также покажет ваше желание достичь и превзойти цели компании.

5. С какими проблемами вы сейчас сталкиваетесь?

Вопросы о текущих проблемах компании позволяют понять, какие навыки вы могли бы предложить, которые могли бы принести пользу компании. Этот вопрос также демонстрирует вашу готовность и желание преодолевать трудности и решать текущие проблемы.

6. Какие цели сейчас преследует ваша компания?

Многие компании ставят цели, отражающие их видение будущего.Вопрос об их текущих целях как компании показывает, что у вас есть желание превзойти свои минимальные требования и стать активом для их команды. Изучение целей компании также может помочь вам понять, хотите ли вы быть частью их видения.

7. Я могу быстро освоить рабочие обязанности.

Когда интервьюер спрашивает вас о вашей способности выполнять работу, на которую вы претендуете, очень важно заявить, что вы можете быстро изучить должностные обязанности. Это может быть полезным дополнением, если вам не хватает опыта в задачах, которые напрямую связаны с работой, потому что работодатель, скорее всего, будет признателен за знание скорости, с которой вы можете осваивать новые навыки.Будьте готовы объяснить, как вы научились различным должностным обязанностям и навыкам в предыдущем опыте работы, чтобы дать интервьюеру повод рассмотреть вас, даже если у вас не так много опыта.

8. Могу работать в команде.

Хотя возможность работать самостоятельно имеет жизненно важное значение на определенных должностях, работодатели могут захотеть знать, что вы можете хорошо работать с другими. Подумайте о том, чтобы поделиться своим прошлым опытом работы с командой, чтобы показать работодателю свои навыки сотрудничества, сочувствия и общения.

9. Имею опыт работы на этой должности.

Если у вас есть опыт работы на должности, на которую вы претендуете, сообщите об этом интервьюеру. Возможность быстро учиться — это здорово, но знание того, что вам может не потребоваться дополнительная или обширная подготовка, может повлиять на решение интервьюера.

10. Я забочусь о своей работе.

Расскажите, насколько вы заботитесь о выполняемой работе, чтобы показать интервьюеру свое понимание ответственности. Сотрудник, который заботится о своей работе, скорее всего, тот, кто заботится об успехе компании.

11.

Мне нравится каждый день приходить на работу.

Скажите интервьюеру, что вам нравится приходить на работу каждый день, и скажите, что ваше долгосрочное видение успеха зависит от вашего повседневного присутствия. Это может показать работодателю, что вы преданы своей работе и обладаете сильной трудовой этикой.

12. Позвольте мне рассказать вам историю.

То, что вы рассказываете интервьюеру о своих навыках или качествах, — это только первый шаг к тому, чтобы он поверил, что у вас есть все, что нужно, чтобы преуспеть в работе.Разговор о реальном сценарии работы или прошлом опыте работы позволяет интервьюеру представить, как вы могли бы передать эти навыки на новую должность. Навыки и качества важны, но рассказ о том, как вы использовали свои навыки и качества в реальной жизни, имеет более важное значение для работодателей.

По теме: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Что сказать после собеседования

Вы можете закончить интервью на положительной ноте с помощью этих шести утверждений:

  1. .
  2. Исходя из того, что я узнал, я считаю, что могу хорошо справиться с этой работой.
  3. Каковы мои следующие шаги?
  4. Я рад приступить к работе.
  5. Я с нетерпением жду вашего ответа.
  6. Спасибо за уделенное время.

1. Мне понравилось узнать больше о должности.

Выразите свой энтузиазм в связи с полученными знаниями о должности. Если вы скажете интервьюеру, что вам понравилось больше узнавать о должности, это может еще больше продемонстрировать ваш интерес к работе.

2. На основании того, что я узнал, я считаю, что могу хорошо выполнять эту работу.

Если вы скажете интервьюеру, что вы считаете, что можете оправдать ожидания, которые обсуждались в интервью, это может заставить его почувствовать, что вы заботитесь о совместимости вас и компании. Это показывает, что вы приняли во внимание все, что они сказали, и приняли решение о своих способностях только после того, как получили всю информацию.

3. Каковы мои следующие шаги?

Спросите интервьюера, каковы ваши следующие шаги в процессе, чтобы выразить вашу заинтересованность в получении должности.Вместо того, чтобы ждать ответа от интервьюера, вы будете знать, что делать дальше, прежде чем прекратите интервью.

4. Я рад приступить к работе.

Проявление энтузиазма по поводу работы может продемонстрировать, что вы готовы и хотите идти вперед в процессе найма. Когда интервьюер говорит о потенциальных кандидатах менеджеру или владельцу бизнеса, они с большей вероятностью представят вас в более позитивном тоне из-за того, насколько вы хотели начать работу.

5. Жду вашего ответа.

Сообщение интервьюеру о том, что вы с нетерпением ждете его ответа, еще раз выразит вашу заинтересованность в том, чтобы начать работу. Если вашим следующим шагом будет сообщение от другого человека, например, менеджера или владельца бизнеса, скажите интервьюеру, что вы с нетерпением ждете ответа от этого человека. Вы можете спросить его или ее имя, чтобы произвести хорошее первое впечатление, когда вам позвонят.

6. Спасибо за уделенное время.

Перед тем, как вы закончите интервью, поблагодарите интервьюера за его время, чтобы выразить искренность и уважение. Вы можете проявить большой профессионализм, показав им, что понимаете, насколько ценно их время.

7 вещей, которые вы должны сказать в интервью

Сегодняшний рынок труда как никогда конкурентен. Вы должны уметь эффективно сообщать о своих навыках, чтобы получить лучшее конкурентное преимущество для получения работы. В процессе собеседования вы хотите выделить как можно больше своих сильных сторон.

Самый простой способ сделать это — вставить несколько простых фраз в следующее собеседование. Вот семь вещей, которые вы должны сказать в интервью.

7 вещей, которые вы должны сказать в интервью

1. Я очень хорошо знаю, чем занимается ваша компания

Сообщение потенциальному работодателю о том, что вы знакомы с тем, чем занимается компания, показывает, что у вас есть законный интерес к бизнесу, а не просто зря тратите его время. Сделайте домашнее задание перед тем, как прийти на собеседование.Посетите веб-сайт компании для получения информации о продуктах и ​​услугах. Ищите последние транзакции и важные бизнес-новости.

Обязательно сообщите интервьюеру, что вы знакомы с новейшим приобретением компании или новейшим продуктом, который только что был разработан. Объясните, как ваши навыки и опыт идеально подходят работодателю.

2. Я гибкий

Условия работы всегда меняются. Потенциальные работодатели ищут кандидатов, которые открыты для изменений и могут адаптироваться в любой момент.В сегодняшнем быстро меняющемся деловом мире сотрудники должны уметь выполнять несколько задач одновременно.

Заявление о том, что вы способны адаптироваться, дает работодателю понять, что вы готовы делать все необходимое для выполнения работы. Это может означать дополнительные часы работы или выполнение дополнительных должностных обязанностей в условиях кризиса. Покажите своему потенциальному работодателю, что вы готовы справиться с любым кризисом, который может возникнуть.

3. Я полон энергии и настроен позитивно

Работодатели ищут кандидатов с оптимизмом и решительным отношением к работе.Отношение заразительно и напрямую влияет на моральный дух компании. Позвольте оптимисту проявиться в вас во время собеседования.

Обязательно всегда положительно отзывайтесь о прошлых работодателях. Отрицательные комментарии и саркастические высказывания о прошлых работодателях и коллегах сделают вас мелочным. Если вы ругаете свою прошлую компанию, работодатели могут поверить, что вы сделаете с ними то же самое.

4. У меня большой опыт

Это ваш шанс проявить себя.Выделите все предыдущие должностные обязанности, непосредственно связанные с вашей новой работой. Если это руководящая должность, каждый раз заявляйте, что вы несете ответственность за надзор, обучение и развитие других сотрудников. Обсудите свои методы мотивации и поделитесь конкретными примерами того, как вы повысили производительность. Не стесняйтесь перечислять любые учебные классы или семинары, которые вы посещали.

5. Я командный игрок

Вы помните, когда вы были молоды, и ваш учитель хотел знать, можете ли вы хорошо работать с другими? Что ж, рынок труда ничем не отличается.Компании ищут сотрудников, которые готовы сотрудничать и хорошо ладят с другими сотрудниками. Упоминание о том, что вы работаете в команде, даст вашему потенциальному работодателю понять, что вы можете добиться успеха в групповых ситуациях.

Работодатели ищут работников, которые могут быть продуктивными при ограниченном контроле и способны хорошо работать с другими.

6. Я хочу стать экспертом в своей области

Работодатели любят соискателей, которые расширяют свою базу знаний, чтобы стать лучшими сотрудниками.Заявление о том, что вы стремитесь стать экспертом, заставляет работодателей рассматривать вас как актив, а не как пассив. Вы — ресурс, у которого другие сотрудники могут учиться.

Это также тонкий способ показать, что вы обладаете идеалом совершенства. Вы стремитесь быть лучшими в том, что делаете. Это позволит работодателям узнать, что вы не просто однодневка, но и работаете надолго.

7. Я очень мотивирован

Мотивированный сотрудник — продуктивный сотрудник.Поговорите о том, как высокий уровень мотивации позволил вам добиться многого. Если вы скрупулезный работник, обсудите свои организаторские способности и внимание к деталям. Компании всегда ищут надежных сотрудников, на которых они могут положиться.

Итог

Помните, что собеседование — это возможность продать себя потенциальному работодателю. Обязательно используйте правильные фразы, чтобы получить наилучшие возможные шансы получить работу своей мечты.

7 советов для первого раунда интервью, которые помогут вам получить второе интервью

Проведение первого раунда собеседования — важное достижение в процессе поиска работы: это означает, что вы сделали что-то правильно, когда дело дошло до процесса подготовки. Ваше резюме было правильным, ваш опыт на правильном пути, и ваше сопроводительное письмо было хорошо написано. Но теперь пришло время рассказать им о себе еще больше.

Интервью в первом раунде обычно проводится по телефону или по видеосвязи.Это экран, который вы должны пройти, чтобы вас действительно взяли на работу. В нем есть собственный набор мер предосторожности и передовых методов, которые следует принимать во внимание, чтобы вы всегда делали все возможное.

Вот семь советов по собеседованию, как поймать это место во втором туре.

1. Подготовьте ответы на три наиболее распространенных вопроса собеседования. Они не все будут это easy .

Есть определенные вопросы, которые каждый интервьюер задаст в той или иной форме, поэтому вы должны быть готовы ответить на них независимо от того, в какое поле вы пытаетесь ввести.Хорошая новость заключается в том, что если вы хороший кандидат на эту должность, придумать ответ, который произведет впечатление на вашего интервьюера, должно быть несложно.

Это вопросы:

  • Почему вам интересна эта роль?
  • В чем ваши сильные стороны?
  • Почему вы хотите работать в именно в этой компании ?

Вы всегда должны отвечать «Зачем вам эта роль?» со следующими двумя точками:

  1. Поговорите о том, почему вы отлично подходите для этой должности.
  2. Объясните, что, по вашему мнению, вы можете получить от позиции в долгосрочной перспективе.

Таким образом вы показываете, что не только вам есть что предложить компании, но и что компания может вам что-то предложить (что делает вас еще более выгодным вложением с их стороны).

Большинство работодателей хотят знать, что человек, которого они нанимают, ищет продуктивных отношений, а не просто способ заработать деньги.

Что касается сильных сторон, убедитесь, что вы выбрали три своих сильных стороны, наиболее релевантных для данной должности, и имейте конкретные примеры того, когда вы проявляли их в прошлом — даже если это означает приведение примера из класса или внеклассного обучения, а не из прошлой работы или стажировки .И будьте честны — искажение себя только повредит вашим шансам подать качественный пример.

Последний вопрос будет во многом зависеть от вашего исследования миссии, культуры компании и их связи с вашими личными целями. Например, вы могли бы сказать что-то вроде: «Поскольку я хочу быть лидером в долгосрочной перспективе, я думаю, что ваша компания, которая предлагает тонны управленческих тренингов, мне бы идеально подошла».

2. Покажите им, что вы провели исследование. Обязательно сделайте это перед собеседованием.

Есть три вещи, о которых вам действительно нужно узнать перед собеседованием:

  1. Узнайте о бизнесе и истории компании. Вы должны знать, чем (очевидно) занимается бизнес и как он начинался. Обратите внимание на такие вещи, как приобретения, важные поворотные моменты и самые большие победы (и убытки) в его истории. Такая информация может пригодиться, и, что более важно, без нее не стоит застать врасплох.
  2. Узнайте о своей потенциальной роли. Понимание бизнеса означает понимание того, что вы можете добавить к бизнесу. Внимательно прочтите описание должности. После этого выполните поиск по названию роли и названию компании, чтобы получить больше определений должности на основе примеров. Это очень поможет вам в ответах относительно сильных сторон, физической формы и того, что вы надеетесь получить.
  3. Следите за новостями. Когда в последний раз компания писала новости? Вы, наверное, не захотите поднимать какие-либо скандалы или пиар-катастрофы.Но показать им, что вы не только в курсе текущих событий, но и следите за компанией, — это отличная возможность проявить себя.

Как вы собираетесь показать им, что проделали работу? Пусть исследование предоставит вам информацию. Это нормально, если вы скажете прямо: «Например, из своего исследования я узнал…». Они не ожидают, что вы будете пожизненным экспертом в компании, а просто тем, кто может делать свою домашнюю работу, когда к ним обращаются.

3. Во время интервью проявляйте энтузиазм и благодарность. Дайте им знать, что вам не все равно!

Уже подав заявку, вы проявили интерес к должности. Однако, чтобы доказать интервьюеру, что это не «просто еще одна работа» для вас, убедитесь, что вы говорите заинтересованно, с энтузиазмом и благодарностью интервьюеру за его время и внимание. Это особенно важно при разговоре по телефону, когда интервьюер производит впечатление вашего отношения только по звуку вашего голоса.

Даже если вы нервничаете, ответьте на звонок радостным тоном: «Привет, это ____.», А не просто« Эй! » или «Привет». Внимательно слушайте, что говорит интервьюер, благодарите его за потраченное время и убедитесь, что вы показываете свое волнение страстными ответами. Не беспокойтесь о том, чтобы выглядеть глупо — это определенно лучше, чем наоборот!

4. Во время телефонных интервью убедитесь, что вы находитесь в тихом месте с сильным сигналом. Поверьте, в интервью это никогда не звучит так очаровательно.

Найдите себе комнату в библиотеке, доме или школьном здании, которая обеспечит вам уединение и ресурсы, необходимые для успешного прохождения собеседования.Вы не должны отвечать на звонки на улице, в кафе, других общественных местах или в любом другом месте, где вас могут попросить переехать во время интервью.

Это означает, что вы должны тщательно планировать заранее. Попросите соседа по комнате освободить это время, заранее зарезервируйте комнату в библиотеке или сообщите семье, что вы будете в комнате x , чтобы позвонить по номеру x часов.

Вы также захотите подготовить свой портативный компьютер (с доступом в Интернет), чтобы делать быстрые заметки, ссылаться на любые документы, которые они могут захотеть отправить вам, или открывать любые ссылки, по которым они могут переходить.Иногда во время разговора вас даже просят пройти тест или упражнение, поэтому убедитесь, что вы готовы ко всему.

5. Держите перед собой блокнот и распечатанную версию резюме. Запишите краткие темы для разговора, о которых вы хотите поговорить позже… но всегда будьте внимательны, вот так.

Это особенно важно, если вам отправили документы для просмотра на компьютере или попросили перейти по ссылке. Вы не всегда можете использовать компьютер для заметок и не хотите пропустить что-то важное. Кроме того, если ваше собеседование в первом раунде проводится лично, то об использовании компьютера для заметок не может быть и речи (если только они вас не проинструктируют).

6. Для видеозвонков оденьтесь профессионально и работайте в чистой обстановке. Просто убедитесь, что вам есть где сесть прямо…

Во время видеозвонка есть ограниченный визуальный элемент, о котором вы должны помнить. Убедитесь, что комната, в которой вы находитесь, чистая и на изображении нет ничего слишком отвлекающего. Вы также должны одеваться так, как если бы вы были на собеседовании.

Удалите все отвлекающие или противоречивые плакаты / настенные рисунки и убедитесь, что ваше интернет-соединение достаточно сильное, чтобы правильно провести видеозвонок. Чтобы это произошло, вам, возможно, придется отключиться от школьного компьютера или сети Wi-Fi, поэтому еще раз планируйте заранее.

7. Не забывайте следить. Я просто хотел сказать: «Спасибо . .. и вот три причины, по которым я идеален для этой работы, партнер!»

Собеседование в первом раунде обычно означает, что на одну и ту же должность отбирается много кандидатов.После этого отправьте хорошо сформулированное оперативное электронное письмо, в котором кратко напомните интервьюерам о ваших навыках, о том, почему вы идеально подходите, и ваш интерес к должности поможет вам выделиться. Кроме того, не забудьте еще раз поблагодарить их за уделенное время и сказать, что вы с нетерпением ждете дальнейшего обсуждения этой возможности.

Выполнив эти шаги, вы окажетесь на пути к работе своей мечты. Помните, что даже если вы не получите эту должность, вы просто лучше подготовитесь к следующему собеседованию.Прохождение собеседования само по себе является достижением.

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например «Как договориться о предложении о работе», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседования, такие как «Что вас мотивирует?» прямо здесь, в путеводителе по WayUp.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер вскоре перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 61f4682f4a623a95.

Как ответить «Расскажи мне о себе» во время интервью

Не позволяйте этому распространенному вопросу на собеседовании сбить вас с толку.

Независимо от того, новичок ли вы в рабочей силе или имеете более чем 20-летний опыт работы, «Расскажите мне немного о себе», вероятно, будет первой просьбой, которую вас попросят в интервью.Отчасти это потому, что это может быть хорошим ледоколом для начала интервью. Это также дает интервьюеру отправную точку, которая позволяет задать дополнительные вопросы.

Независимо от того, почему вас просят рассказать, кто вы есть, вы в центре внимания и должны быть готовы ответить «Расскажите мне о себе» — это «правильный» способ выделиться среди конкурентов. Это особенно верно, если учесть, что, хотя средняя продолжительность собеседования составляет 40 минут, отчеты показали, что интервьюер знает, наймет ли он кандидата в течение первых 90 секунд. С учетом сказанного, рассмотрите следующие советы, чтобы подготовиться к тому, что вас попросят «рассказать мне о себе» во время собеседования.

Будьте уверены

Прежде чем у вас появится возможность придумать, как ответить «Расскажите мне о себе», интервьюер должен почувствовать вашу уверенность. Тот же отчет показал, что интервьюеры приняли решение не нанимать кандидата в течение первых 90 секунд на основании таких факторов, как плохая осанка (33 процента), слабое рукопожатие (26 процентов) и общая уверенность (38 процентов).Ваша цель — ответить уверенно, не дерзко, чтобы вы удерживали внимание интервьюера в течение следующих 38 с половиной минут интервью.

Связано: Спросите Аманду: как я могу быть более уверенным во время интервью?

Будьте честны и оставайтесь собой

Самое важное на собеседовании — быть собой, независимо от того, о чем вас просят. Попытка дать ответы, которые, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, вместо того, что вы действительно думаете или кем вы являетесь на самом деле, приведет к неприятностям в будущем. Работа и культурное соответствие имеют важное значение для успеха на любой должности, поэтому во время собеседования лучше узнать, не в восторге ли вы от культуры компании или не противоречите ли вы и ваш потенциальный менеджер.

Сосредоточьтесь на достижениях, связанных с работой

Основная часть вашего ответа при разговоре о себе должна быть сосредоточена на ваших профессиональных достижениях, образовании, обучении и опыте. Разделять некоторые из своих профессиональных целей — тоже честная игра.

Расскажите немного о личной истории

Было бы неплохо рассказать немного о себе или понять, кто вы, когда определяете, как ответить: «Расскажите мне о себе, если вы делаете это правильно.Например, можно поделиться тем, что вдохновило вас на сделанный вами выбор карьеры. Что-то вроде «Я вырос в городке с одним светофором в глуши и решил поступить в Университет Западной Вирджинии, потому что он был недалеко от дома и был для меня хорошим вариантом» или «Я люблю играть в гольф в свободное время» приемлемы. Это особенно верно, если вы провели свое исследование и знаете, что интервьюер имеет схожие интересы и может общаться — бонус для вас!

Если вы новичок в рабочей силе, у вас может не быть выбора, кроме как использовать некоторые сценарии, которые носят более личный характер, потому что у вас может не быть много рабочих историй или опыта, из которых можно извлечь.Когда я проходил собеседование для прохождения стажировки в аспирантуре, я помню, как меня спросили что-то вроде «Какой один из самых сложных сценариев или проблем, с которыми вы сталкивались на сегодняшний день?» Мой ответ? Брак. Это был самый честный ответ, который я мог дать, и я объяснил почему.

Несмотря на то, что у меня был опыт работы, первое, что приходило мне в голову, — это брак. Я смогла найти ответ на этот вопрос, связанный с работой, рассказав о том, что брак требует общения, компромисса, совместной работы, понимания и многого другого, что является необходимым условием для успеха на рабочем месте. Я получил и принял предложение, а позже мне предложили работу на полную ставку.

Как вы можете видеть из этого примера, показывая, что нормально быть собой и делиться личными данными, если ваша интуиция или чутье подсказывает вам это, особенно если вы можете найти способ связать это с должностью, на которую вы проводите собеседование .

Не указывайте слишком много личных данных

Хотя сообщать некоторые личные данные о себе — это нормально, также важно, чтобы вы проявляли благоразумие и осторожно подходили к ответу «Расскажите мне о себе».В большинстве случаев вам следует избегать обсуждения таких деликатных тем, как семья, религиозные убеждения и политика. Это, как правило, вызывает тревогу или вызывает жаркие дебаты, которых лучше избегать. Нравится нам это или нет, у людей есть предубеждения, и вы не хотите, чтобы вас осудили или потеряли должность из-за того, что кого-то беспокоят ваши «личные» дела или убеждения.

Проведите исследование

Для любого собеседования вы хотите сделать домашнее задание о компании. Вы должны провести такое же исследование в отношении тех, кто будет брать у вас интервью, если сможете.Если у вас есть кто-то внутри компании, с которым вы можете поговорить, подумайте о том, чтобы задать ему несколько вопросов — это даст вам некоторое представление о том, что может быть у вас и интервьюера общего, чем вы могли бы рассказать о себе во время интервью. Это также может дать вам представление о личности интервьюера, чтобы вы могли знать, будет ли собеседование «чисто деловым» или более расслабленным и непринужденным.

Подумайте, что хочет знать интервьюер

Попытайтесь обдумать этот вопрос с точки зрения интервьюера, чтобы помочь вам сформулировать ответ.Интервьюеры в первую очередь прислушиваются к тому, чтобы узнать, достаточно ли у вас опыта для выполнения работы, способности учиться и подходят ли вы для рабочей группы и организации. Вот почему важно сосредоточиться на достижениях, связанных с работой, и быть собой.

Избегайте бессвязных разговоров и оставайтесь сосредоточенными

Для некоторых ответить на этот вопрос все равно, что вырвать зубы. Для других весело делиться, делиться и делиться еще кое-чем! Лучше всего найти золотую середину. Заранее продумайте основные моменты, которые вы хотели бы осветить, рассказывая о себе, и сосредоточьтесь на них во время интервью.Хорошо давать ответ «Расскажите мне о себе» менее чем за пару минут — продолжайте только в том случае, если интервьюер задал дополнительные вопросы, основанные на том, что вы поделились.

Практикуйтесь заранее

Это самый распространенный совет, который вы получаете, но его все же стоит повторить. Практика и записи того, чем вы планируете поделиться с интервьюером, — отличный способ подготовиться к собеседованию и, как следствие, почувствовать себя более непринужденно и расслабленно. Полезно практиковаться вслух с тем, кому вы доверяете.Однако остерегайтесь показаться слишком отрепетированным, когда вы находитесь в комнате для интервью.

Собеседование может быть неизбежной частью поиска работы, но оно не должно быть ужасным или болезненным. Думайте о них как о возможностях для открытия новых дверей и получения новых впечатлений. Вместо того, чтобы позволять своим нервам взять верх во время интервью, мысленно подготовьтесь к ответу «Расскажите мне о себе» и рассматривайте этот запрос как не только отличный способ для интервьюера сломать лед, но и отличный способ для вас расскажи, кто ты есть.

Щелкните следующую ссылку для получения дополнительных советов по собеседованию.

Убедитесь, что ваше резюме позволит вам пройти собеседование. Получите бесплатную критику резюме сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Что сказать при вызове на интервью | Работа

Интернет-форумы по трудоустройству и объявления о поиске работы — не единственные места для поиска вакансий. Если у вас возникли проблемы с поиском вакансий в вашей области, вам не нужно ждать, пока не будет опубликовано объявление, соответствующее вашей квалификации.Вместо этого вы можете «позвонить» компаниям, в которых вы хотели бы работать, попросить об интервью или узнать, как вас могут рассмотреть на вакансию. Эффективный холодный звонок требует умения быстро переходить к делу и уважать время работодателя.

Спросите человека, ответственного за прием на работу

Перед тем, как позвонить на собеседование, исследуйте компанию, чтобы определить, кто наблюдает за приемом на работу на должность, которую вы ищете. Выполните поиск на веб-сайте компании или позвоните секретарю отдела, в котором вы хотите работать, и спросите имя и должность менеджера по найму.В статье QuintCareers «Холодные звонки: проверенный временем метод поиска работы» эксперт по карьере Рэнделл С. Хансен советует никому не позволять направлять вас в отдел кадров, если только там вы не хотите работать. Во многих компаниях окончательные решения о найме принимают не кадровые ресурсы, а менеджер по найму или начальник отдела, и Хансен говорит, что этот человек всегда должен быть вашим первым контактом.

Представьтесь

Как только у вас появится контакт по телефону, скажите ему, кто вы и зачем звоните. Начните с короткого предложения, например: «Меня зовут Ким Смит. Я графический дизайнер и интересуюсь возможностями трудоустройства в вашем агентстве». Однако прежде чем начать речь, проявите уважение к его времени, спросив его, есть ли у него несколько минут для разговора. Он может быть более согласен продолжить беседу, если знает, что вы собираетесь занять всего несколько минут его времени. Вы также можете спросить: «Я тебя вовремя поймал?» или, если он слишком занят, чтобы говорить, спросите его, когда будет подходящее время, чтобы поговорить с ним.

Упомяните о взаимных связях

Если общий знакомый предложил вам позвонить этому человеку, сообщите об этом сразу после того, как представитесь. Укажите, как вы знаете человека, который направил вас — например, если двое из них работают волонтером в одной и той же местной благотворительной организации, или если вы встретили его на отраслевой конференции или мероприятии по установлению контактов. Работодатель может с большей вероятностью рассмотреть вас, если он узнает, что вас порекомендовал тот, кому он доверяет или уважает.

Опишите свою квалификацию

Перед тем, как позвонить, подготовьте короткий сценарий, в котором выделите свои соответствующие навыки, опыт работы и другую квалификацию.Как только работодатель согласится поговорить с вами, дайте ему краткое описание вашей квалификации и того, что вы можете сделать для компании. Например, скажите ей: «У меня более 10 лет опыта работы в рекламной индустрии, последние четыре из которых я провел в качестве супервайзера».

Спросите об интервью

Четко скажите о своих намерениях позвонить. В противном случае работодатели могут подумать, что вы просто ищете информацию, а не работу. После того, как вы проиллюстрируете свою квалификацию для работы в компании, спросите, можете ли вы договориться о встрече для собеседования.Или спросите, как работает процесс найма в компании и что вам нужно сделать, чтобы вас рассматривали на вакансию.

Если нет вакансии

Если у работодателя нет вакансий, попросите о встрече для информационного собеседования.

No related posts.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *