МОТИВИРОВАТЬ — это… Что такое МОТИВИРОВАТЬ?
МОТИВИРОВАТЬ — [фр. motiver] обосновывать, приводить мотивы, доводы в пользу чего л. Нем. motivieren. Словарь иностранных слов. Комлев Н.Г., 2006. МОТИВИРОВАТЬ Приводить основания, доводы; подкреплять доказательствами. Объяснение 25000 иностранных слов,… … Словарь иностранных слов русского языка
мотивировать — См. объяснять… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. мотивировать подкрепить доводами, объяснять, доказывать, обосновывать, аргументировать, обосновать, доказать, подводить,… … Словарь синонимов
мотивировать — motiver, > нем. motivieren. Приводить мотивы, доводы в пользу чего л.; обосновывать что л. БАС 1. Но разве можно, основываясь на этих видениях, мотивировать новый закон следующими выражениями. 17. 12. 1856. Плетнев П. Вяземскому. // П. 3 443.… … Исторический словарь галлицизмов русского языка
мотивировать — (неправильно мотивировать) … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке
Мотивировать — объяснять доводами, указать на побудительныя причины. Мотивъ побужденіе, поводъ. Ср. Академикъ П. И. Кеппенъ обратилъ вниманіе Академіи на тѣ выгоды, какія могли бы произойти… отъ болѣе частаго производства переписей и отъ собиранія при… … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона (оригинальная орфография)
МОТИВИРОВАТЬ — МОТИВИРОВАТЬ, рую, руешь; анный; совер. и несовер., что чем. Привести (водить) мотивы, доводы в пользу чего н. М. свой отказ болезнью. | сущ. мотивирование, я, ср., мотивировка, и, жен. и мотивация, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов,… … Толковый словарь Ожегова
мотивировать — что чем. [Михаил Федорович] находит нужным мотивировать свой приезд какою нибудь очевидною нелепостью (Чехов) … Словарь управления
мотивировать — объяснять доводами, указать на побудительные причины Мотив побуждение, повод Ср. Академик П.И. Кеппен обратил внимание Академии на те выгоды, какие могли бы произойти… от более частого производства переписей и от собирания при ревизиях… … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона
Мотивировать — I несов. и сов. перех. Приводить доказательства, доводы в пользу чего либо; обосновывать. II несов. и сов. перех. Объяснять значение слова отношением между означаемым и означающим (в лингвистике). Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
мотивировать — мотив ировать, рую, рует … Русский орфографический словарь
Что значит «мотивировать»? Простые советы о том, как достичь поставленной цели
«Мотивация» – понятие, которое сегодня знакомо всем. Но все ли полностью понимают значение этого термина и то, какую важную роль он играет в жизни каждого человека? На самом деле мотивация — это то, без чего очень трудно жить. Это цель, причина, по которой человек что-либо делает. Что значит «мотивировать»? Толкать, побуждать к действию или нечто большее? Давайте разбираться!
Какое действие мотивированное? Значение слова «мотивация»
По сути, это своеобразное оправдание или, если хотите, объяснение действий. Зачем вы встаете с постели утром? Зачем идете на работу? Зачем следите за своим внешним видом? Зачем читаете книги? Мотивация – это и есть то самое «затем», которое побуждает нас действовать и вести себя определенным образом. Человек работает, чтобы получить деньги, занимается спортом, чтобы быть здоровым, принимает лекарства, если он болен, чтобы поправиться. Если подумать, к любому действию можно себя мотивировать. Ответ на вопрос о том, как добиться поставленной цели, довольно прост, но сначала рассмотрим, что такое внешняя и внутренняя мотивация.
Разновидности
Мотивация бывает внешней и внутренней. Внешняя, как правило, приходит извне и имеет отношение к окружению человека, его достижениям в каком-то из социальных институтов. Например, желание хорошо учиться, получить диплом, работать на премию, подписать договор и тому подобное.
Что значит «мотивировать извне»? Внутренняя мотивация связана непосредственно с эмоциями, которые возникают в результате выполнения человеком поставленной цели. О внутреннем побуждении к тому или иному действию мы говорим, когда речь идет о любимом деле, удовлетворении от преодоления преград, положительных эмоциях от успешного выполнения задач. Это уверенность, которая появляется на пути к цели, чувство силы, возникающее во время борьбы с страхами. Внешняя мотивация, в свою очередь, – это тот толчок, который заставляет начать выполнять поставленную задачу. Как правило, и внешнее, и внутреннее побуждения равносильно важны в любой ситуации.
Желание как движущая сила
Сила, которая влияет на мотивацию, – желание. Как правило, должна быть причина, почему нужно сделать то-то и то-то. Любой тяжелый труд или негативный опыт, страдания и боль – все это тоже источники мотивации, если человек знает, что все это временно, и после черной полосы всегда идет белая. Часто, кстати, именно негатив мотивирует действовать, дабы избавиться от плохого поскорее. В таких ситуациях человеку могут помочь различные мотивирующие фразы, которые заставят его задуматься и продолжать желать намеченного.
Энергия и настойчивость
Мотивация – источник энергии, необходимой для достижения цели, а также смелости и настойчивости. Чтобы сделать что-то действительно нужное и стоящее, особенно если речь идет о сложной задаче и трудностях, человеку необходимо выйти из зоны комфорта и выполнять то, чего ему делать совершенно не хочется или чего он не умеет. Именно настойчивость поможет превратить скуку в интересное времяпрепровождение, и трудности покажутся просто очередной ступенькой на пути к счастью.
Что значит «мотивировать себя»? Основные правила
Во-первых, всегда будьте уверены в том, что вам нужно. Поставленная цель должна вдохновлять вас, но для этого она должна быть четкой и ясной. Чтобы желание дойти до конца было сильным, нужно понимать, куда вы идете. Просто сказать «Я хочу на море» — этого явно не достаточно. Нужно выбрать море, способ, которым вы туда доберетесь, решить, как вы заработаете денег на отдых и представить, как здорово вам будет отдыхать. При этом одного решения тоже недостаточно. Важно сделать так, чтобы цель притягивала вас, как магнит. Для этого сформированный образ должен быть настолько точным, как будто это уже случилось. Такой прием называется визуализацией.
Во-вторых, не вздумайте останавливаться. Часто человек много думает о задаче, но мало делает для ее выполнения. Возможно, в такие моменты нами движет страх неудачи, поэтому мы и бездействуем. Чтобы усилить мотивацию, нужно начать, сделать первый шаг. Так, двигаясь шаг за шагом, вы будете все ближе и ближе к цели, к которой так долго и упорно идете. Неспроста говорят, что на ошибках учатся. Важно это принять и не бояться неудач: все люди ошибаются, и это естественно. Кстати, негативный опыт зачастую положительно сказывается на мотивации, потому что исключает похожие огрехи в будущем. Мотивирующие слова, не так ли?
В-третьих, нужно научиться ставить краткосрочные цели в пределах большой задачи. Разбейте главную цель на маленькие, и с выполнением каждой из них мечта будет становиться все ближе и ближе, и вы можете даже не заметить, как доберетесь до финиша. Такой прием также положительно сказывается на внутренней мотивации, и каждую новую задачу человек выполняет с новыми силами и рывком.
В-четвертых, не жалейте себя, обязуйтесь довести начатое до конца. Научитесь не сдаваться и не искать отговорок. Просто делайте то, что нужно, думая о результате и вознаграждении за пройденный путь. Ни в коем случае нельзя откладывать что-то на потом. Начинайте выполнение задачи с самых сложных моментов – тех, которые не дают вам покоя.
Ну, и совет напоследок: запаситесь терпением и настойчивостью. Помните, что легкий путь к цели – это исключение из правил, и в любом деле нужно быть терпеливым и целеустремленным.
Заключение
Теперь вы понимаете, что значит «мотивировать», знаете, какую роль играет мотивация в достижении поставленных целей. Это именно то, что руководит человеком. А чтобы повысить мотивацию, нужно много работать над собой. Но и это не все. Парадокс заключается еще и в том, что, чтобы у вас было побуждение к мотивации, вы должны как-то подстегивать себя в желании достигать цели и решать поставленные задачи. Не суть важно, внутренний ли голос поможет вам не останавливаться или мотивирующие фразы других людей… Если человек дойдет до конца, он поймет, как это здорово, и будет делать это вновь и вновь!
Мотивация – что это такое: основные характеристики и виды
Добрый день, друзья! С вами Елена Пастухова, и сегодня поговорим о важном явлении, без которого не было бы успеха ни в одном начинании – мотивация. Что это такое и для чего она нужна? Из чего складывается, на какие виды она подразделяется и зачем ее изучает экономика – обо всем об этом читайте ниже.
Определение
Мотивация – это система внутренних и внешних мотивов, заставляющих человека поступать определенным образом.
На первый взгляд, это что-то абстрактное и далекое, но без этого невозможны ни желания, ни радость от их осуществления. И действительно, даже путешествие не принесет счастья тому, кто не желает туда отправляться.
Мотивация связана с нашими интересами и потребностями. Именно поэтому она индивидуальна. Также она определяет стремления личности и в то же время обусловлена ее психофизиологическими свойствами.
Ключевое понятие мотивации – мотив. Это идеальный (не обязательно существующий в материальном мире) предмет, на достижение которого направлена деятельность личности.
С. Л. Рубинштейн и А. Н. Леонтьев понимают мотив как опредмеченную потребность человека. Мотив отличен от потребности и цели. Его также можно рассматривать как осознаваемую причину человеческих поступков. Он направлен на удовлетворение потребности, которая может и не осознаваться личностью.
Например, стремление привлекать внимание экстравагантной одеждой призвано закрыть насущную потребность в любви и принадлежности, что характерно для неуверенных в себе людей.
От цели мотив отличается тем, что цель является результатом деятельности, а мотив – ее причиной.
Пример:
Потребность – познавательная.
Мотив – интерес к чтению (чаще всего на определенную тему).
Деятельность – чтение.
Цель – новые впечатления, удовольствие от слежения за сюжетом и т. д.
Чтобы конкретнее представить собственную мотивацию, ответьте на вопросы:
- Почему я делаю что-либо?
- Какие потребности мне хочется удовлетворить?
- Каких ожидаю результатов и чем они значимы для меня?
- Что заставляет меня действовать определенным образом?
Основные характеристики
Феномен мотивации может быть описан через следующие характеристики:
- Вектор направленности.
- Организованность, последовательность действий.
- Устойчивость избранных целей.
- Напористость, активность.
По этим параметрам изучается мотивация каждой личности, что важно, например, в школе. Большое значение имеют эти характеристики и при выборе профессии. Менеджер по продажам, например, должен быть устойчиво ориентирован на высокий доход и активен в достижении цели.
20.12.2019
3 508
Пишите свой топ мотивирующих фильмов в комментариях!
Этапы мотивации
Мотивация существует как процесс и включает в себя несколько этапов:
- Сначала возникает потребность.
- Человек решает, как ее можно удовлетворить (либо не удовлетворять).
- Далее нужно определить цель и способы ее достижения.
- После этого совершается само действие.
- По окончании действия личность получает или не получает вознаграждение. Под вознаграждением понимается любой успех. Результативность действия влияет на дальнейшую мотивацию.
- Необходимость действия исчезает, если потребность полностью закрыта. Или остается, при этом характер действий может измениться.
Виды мотивации
Как и любое сложное явление, мотивация различается по разным основаниям:
- По источнику мотивов.
Экстринсивная (внешняя) – группа мотивов, основанных на внешних стимулах, обстоятельствах, условиях (работать, чтобы получить зарплату).
Интринсивная (внутренняя) – группа мотивов, исходящих из внутренних потребностей, интересов человека (работать, потому что работа нравится). Все внутреннее осознается человеком как ”порыв души”, т. к. исходит из его личностных особенностей: склада характера, склонностей и т. д.
- По результатам действий.
Положительная – стремление человека сделать что-либо в надежде позитивного подкрепления (переработать, чтобы получить отгулы).
Отрицательная – установка выполнить действие во избежание отрицательных последствий (приходить на работу вовремя, чтобы не платить штраф).
- По устойчивости.
Устойчивая – действует длительное время, не нуждается в дополнительном подкреплении (заядлый турист вновь и вновь покоряет тропы, не боясь трудностей).
Неустойчивая – нуждается в дополнительном подкреплении (желание учиться может у одного быть сильным и осознанным, у другого – слабым, колеблющимся).
В управлении коллективом различают личную и групповую мотивацию.
Сферы применения понятия
Понятие мотивации применяется как в повседневной жизни – для регулирования поведения самой личности и членов ее семьи, так и с научной точки зрения – в психологии, экономике, менеджменте и т. д.
В психологии
Наука о душе изучает связь мотивов с потребностями, целями, желаниями, интересами человека. Концепция мотивации рассматривается следующими основными направлениями:
- бихевиоризм,
- психоанализ,
- когнитивная теория,
- гуманистическая теория.
Первое направление утверждает, что потребность возникает, когда организм отклоняется от некой идеальной нормы. Например, так возникает голод, а мотив призван вернуть человека в изначальное состояние – желание принять пищу. Способ действия определяется предметом, который может удовлетворить потребность (можно сварить суп или перекусить чем-то готовым). Это называется подкреплением. Под воздействием подкреплений формируется поведение.
26.07.2019
3 220
Приветствую вас, друзья. Сегодня я подготовила для вас подборку полезной…
В психоанализе мотивы рассматриваются как реакция на потребности, формируемые бессознательными импульсами. Т. е. в свою очередь, основаны на инстинктах жизни (в виде половой и прочих физиологических потребностей) и смерти (все, что связано с разрушением).
Когнитивные (познавательные) теории представляют мотивацию как результат представления человека о мире. В зависимости от того, на что направлено его представление (на будущее, на достижение баланса или преодоление дисбаланса), и складывается поведение.
Гуманистические теории представляют человека как сознательную личность, способную выбирать жизненный путь. Основная мотивирующая сила его поведения направлена на реализацию собственных потребностей, интересов и способностей.
В менеджменте
В управлении персоналом мотивация понимается как побуждение людей к труду на благо предприятия.
Теории мотивации применительно к управлению персоналом делятся на содержательные и процессуальные. Первые изучают потребности человека, которые заставляют его действовать определенным образом. Вторые рассматривают факторы, влияющие на мотивацию.
Стимулируя подчиненных на выполнение трудовой деятельности, руководитель решает несколько задач:
- повышает удовлетворенность сотрудников работой;
- добивается поведения, нацеленного на нужные результаты (например, увеличение продаж).
При этом учитываются такие понятия как потребности, побуждения, ценности, мотивы сотрудника, а также стимулы и вознаграждение. Под побуждением понимается ощущение недостатка чего-либо. В отличие от потребности, оно всегда осознается. Побуждения вырабатывают цель, чтобы закрыть потребность.
Например, потребность в признании формирует побуждение достичь карьерных высот, и целью может служить место директора (с промежуточными этапами на пути).
Ценностями могут выступать все объекты материального мира, важные для человека. В данном случае это общественное положение.
Мотив понимается как стремление удовлетворить потребность. А стимулами называют те внешние факторы, которые вызывают определенные мотивы.
Мотивирование как раз и ставит целью сформировать у сотрудника желаемые мотивы, чтобы направлять его активность в нужное русло. Ведь стремление к успеху зависит от того, что понимается под успехом.
Специально для руководителей мы написали о мотивации персонала подробнее.
12.11.2019
145
Привет, друзья. Многие из нас сталкиваются с усталостью, вялостью и…
В экономике
Среди экономических теорий мотивации интересно учение классика науки – Адама Смита. По его мнению, труд непременно осознается человеком как нечто мучительное. Различные виды деятельности не привлекательны по-своему. В ранних обществах, когда человек присваивал все, что производил, цена продукта труда была равна компенсации затраченных усилий.
С развитием частной собственности это соотношение изменяется в пользу стоимости товара: она всегда представляется больше, чем усилия, затраченные, чтобы заработать на данный товар. Простыми словами, он убежден, что работает за дешево. Но человеку по-прежнему хочется уравновесить эти составляющие, что и заставляет его искать более оплачиваемую работу.
Взгляд на мотивацию работников в экономике напрямую связан с проблемой эффективности работы предприятия. Как показал опыт зарубежных, в частности, японских исследований, материальная стимуляция труда не всегда является исчерпывающей. Зачастую активность и вовлеченность работников в производство обеспечивает комфортная обстановка, атмосфера доверия, уважения и сопричастности, социальные гарантии и система различных поощрений (от грамоты до премии).
Тем не менее фактор зарплаты важен для работника и учитывается многими экономическими теориями. Например, теория справедливости говорит о связи вознаграждения с усилиями членов коллектива. Сотрудник, который считает, что его недооценивают, снижает производительность труда.
Затратность на каждый вид стимулирования оценивается с экономической точки зрения. Так, например, авторитарный стиль управления предполагает увеличение управленческого аппарата, что означает выделение дополнительных ставок и расходов на заработную плату.
Производительность труда в таком коллективе средняя. В то время как привлечение сотрудников к управлению производством, возможность самостоятельно выбирать график или трудиться удаленно имеет низкую себестоимость и дает высокие результаты.
Удаленная работа хороша тем, что доход зависит только от вас, да и мотивацией вы занимаетесь сами. Ознакомьтесь с перечнем интернет-профессий – возможно, скоро вы сможете неплохо заработать на увлечении.
Зачем нужна мотивация?
Система мотивов – неотъемлемая особенность личности. Это один из факторов, формирующих уникальность. Мотивация связана с нашими психическими особенностями (например, холерикам необходимо много двигаться, получать как можно больше разных впечатлений) и физическим состоянием (когда мы болеем, нам почти ничего не хочется). Это заложено природой неслучайно.
Смысл жизни каждого – прожить ее по своему сценарию, чтобы реализовать собственные цели и предназначение. Именно поэтому каждый человек стремится к уникальному набору ценностей, действий и впечатлений. Это не значит, что все, чего нам хочется, безусловно хорошо, а чего не хочется, губительно и плохо.
Несформированная мотивация встречается часто, и над ней обязательно придется работать, чтобы личность умела преодолевать препятствия, в том числе в виде лени, и осознавала себя успешной. Но прислушиваться к мотивам, желаниям, интересам стоит, чтобы познавать и развивать себя.
Недаром люди, очень сильно желающие чего-либо, достигают больших результатов, чем остальные при прочих равных условиях. Как говорится в народе, “стремящемуся Бог ангелов дает”.
Своими устремлениями можно и нужно управлять. Если развитие стоит на месте, можно повысить свою мотивацию и тем самым добиться впечатляющих результатов.
Оставайтесь с нами, и найдете еще много полезного. И пусть все, что вы делаете, приносит радость!
МОТИВИРОВАТЬ — это… Что такое МОТИВИРОВАТЬ?
мотивировать — См. объяснять… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. мотивировать подкрепить доводами, объяснять, доказывать, обосновывать, аргументировать, обосновать, доказать, подводить,… … Словарь синонимов
мотивировать — motiver, > нем. motivieren. Приводить мотивы, доводы в пользу чего л.; обосновывать что л. БАС 1. Но разве можно, основываясь на этих видениях, мотивировать новый закон следующими выражениями. 17. 12. 1856. Плетнев П. Вяземскому. // П. 3 443.… … Исторический словарь галлицизмов русского языка
МОТИВИРОВАТЬ — МОТИВИРОВАТЬ, мотивирую, мотивируешь, совер. и несовер., что (книжн.). Привести (приводить) мотивы, доводы в пользу чего нибудь. Мотивировать свое предложение. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
мотивировать — (неправильно мотивировать) … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке
Мотивировать — объяснять доводами, указать на побудительныя причины. Мотивъ побужденіе, поводъ. Ср. Академикъ П. И. Кеппенъ обратилъ вниманіе Академіи на тѣ выгоды, какія могли бы произойти… отъ болѣе частаго производства переписей и отъ собиранія при… … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона (оригинальная орфография)
МОТИВИРОВАТЬ — МОТИВИРОВАТЬ, рую, руешь; анный; совер. и несовер., что чем. Привести (водить) мотивы, доводы в пользу чего н. М. свой отказ болезнью. | сущ. мотивирование, я, ср., мотивировка, и, жен. и мотивация, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов,… … Толковый словарь Ожегова
мотивировать — что чем. [Михаил Федорович] находит нужным мотивировать свой приезд какою нибудь очевидною нелепостью (Чехов) … Словарь управления
мотивировать — объяснять доводами, указать на побудительные причины Мотив побуждение, повод Ср. Академик П.И. Кеппен обратил внимание Академии на те выгоды, какие могли бы произойти… от более частого производства переписей и от собирания при ревизиях… … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона
Мотивировать — I несов. и сов. перех. Приводить доказательства, доводы в пользу чего либо; обосновывать. II несов. и сов. перех. Объяснять значение слова отношением между означаемым и означающим (в лингвистике). Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
мотивировать — мотив ировать, рую, рует … Русский орфографический словарь
МОТИВИРОВАТЬ — это… Что такое МОТИВИРОВАТЬ?
МОТИВИРОВАТЬ — [фр. motiver] обосновывать, приводить мотивы, доводы в пользу чего л. Нем. motivieren. Словарь иностранных слов. Комлев Н.Г., 2006. МОТИВИРОВАТЬ Приводить основания, доводы; подкреплять доказательствами. Объяснение 25000 иностранных слов,… … Словарь иностранных слов русского языка
мотивировать — См. объяснять… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. мотивировать подкрепить доводами, объяснять, доказывать, обосновывать, аргументировать, обосновать, доказать, подводить,… … Словарь синонимов
мотивировать — motiver, > нем. motivieren. Приводить мотивы, доводы в пользу чего л.; обосновывать что л. БАС 1. Но разве можно, основываясь на этих видениях, мотивировать новый закон следующими выражениями. 17. 12. 1856. Плетнев П. Вяземскому. // П. 3 443.… … Исторический словарь галлицизмов русского языка
МОТИВИРОВАТЬ — МОТИВИРОВАТЬ, мотивирую, мотивируешь, совер. и несовер., что (книжн.). Привести (приводить) мотивы, доводы в пользу чего нибудь. Мотивировать свое предложение. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
мотивировать — (неправильно мотивировать) … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке
Мотивировать — объяснять доводами, указать на побудительныя причины. Мотивъ побужденіе, поводъ. Ср. Академикъ П. И. Кеппенъ обратилъ вниманіе Академіи на тѣ выгоды, какія могли бы произойти… отъ болѣе частаго производства переписей и отъ собиранія при… … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона (оригинальная орфография)
мотивировать — что чем. [Михаил Федорович] находит нужным мотивировать свой приезд какою нибудь очевидною нелепостью (Чехов) … Словарь управления
мотивировать — объяснять доводами, указать на побудительные причины Мотив побуждение, повод Ср. Академик П.И. Кеппен обратил внимание Академии на те выгоды, какие могли бы произойти… от более частого производства переписей и от собирания при ревизиях… … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона
Мотивировать — I несов. и сов. перех. Приводить доказательства, доводы в пользу чего либо; обосновывать. II несов. и сов. перех. Объяснять значение слова отношением между означаемым и означающим (в лингвистике). Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
мотивировать — мотив ировать, рую, рует … Русский орфографический словарь
мотивировать — это… Что такое мотивировать?
МОТИВИРОВАТЬ — [фр. motiver] обосновывать, приводить мотивы, доводы в пользу чего л. Нем. motivieren. Словарь иностранных слов. Комлев Н.Г., 2006. МОТИВИРОВАТЬ Приводить основания, доводы; подкреплять доказательствами. Объяснение 25000 иностранных слов,… … Словарь иностранных слов русского языка
мотивировать — См. объяснять… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. мотивировать подкрепить доводами, объяснять, доказывать, обосновывать, аргументировать, обосновать, доказать, подводить,… … Словарь синонимов
мотивировать — motiver, > нем. motivieren. Приводить мотивы, доводы в пользу чего л.; обосновывать что л. БАС 1. Но разве можно, основываясь на этих видениях, мотивировать новый закон следующими выражениями. 17. 12. 1856. Плетнев П. Вяземскому. // П. 3 443.… … Исторический словарь галлицизмов русского языка
МОТИВИРОВАТЬ — МОТИВИРОВАТЬ, мотивирую, мотивируешь, совер. и несовер., что (книжн.). Привести (приводить) мотивы, доводы в пользу чего нибудь. Мотивировать свое предложение. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
мотивировать — (неправильно мотивировать) … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке
Мотивировать — объяснять доводами, указать на побудительныя причины. Мотивъ побужденіе, поводъ. Ср. Академикъ П. И. Кеппенъ обратилъ вниманіе Академіи на тѣ выгоды, какія могли бы произойти… отъ болѣе частаго производства переписей и отъ собиранія при… … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона (оригинальная орфография)
МОТИВИРОВАТЬ — МОТИВИРОВАТЬ, рую, руешь; анный; совер. и несовер., что чем. Привести (водить) мотивы, доводы в пользу чего н. М. свой отказ болезнью. | сущ. мотивирование, я, ср., мотивировка, и, жен. и мотивация, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов,… … Толковый словарь Ожегова
мотивировать — что чем. [Михаил Федорович] находит нужным мотивировать свой приезд какою нибудь очевидною нелепостью (Чехов) … Словарь управления
мотивировать — объяснять доводами, указать на побудительные причины Мотив побуждение, повод Ср. Академик П.И. Кеппен обратил внимание Академии на те выгоды, какие могли бы произойти… от более частого производства переписей и от собирания при ревизиях… … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона
Мотивировать — I несов. и сов. перех. Приводить доказательства, доводы в пользу чего либо; обосновывать. II несов. и сов. перех. Объяснять значение слова отношением между означаемым и означающим (в лингвистике). Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
мотивировать — мотив ировать, рую, рует … Русский орфографический словарь
мотивировать — Толковый словарь Ушакова
МОТИВ’ИРОВАТЬ, мотивирую, мотивируешь, ·совер. и ·несовер., что (·книж. ). Привести (приводить) мотивы, доводы в пользу чего-нибудь. Мотивировать свое предложение.
Источник: Толковый словарь русского языка Ушакова на Gufo.me
Значения в других словарях
- мотивировать — МОТИВИРОВАТЬ -рую, -руешь; св. и нсв. что. Привести — приводить мотивы, доводы, объясняющие, оправдывающие какое-л. действие, поступок, доказывающие необходимость какого-л. действия. М. отказ. М. необходимость закупки товара. ◁ Мотивироваться -руется; страд. Толковый словарь Кузнецова
- мотивировать — МОТИВИРОВАТЬ motiver, > нем. motivieren. Приводить мотивы, доводы в пользу чего-л.; обосновывать что-л. БАС-1. Но разве можно, основываясь на этих видениях, мотивировать новый закон следующими выражениями. 17. 12. 1856. Плетнев — П. Вяземскому. //… Словарь галлицизмов русского языка
- мотивировать — [фр. motiver] —обосновывать, приводить доводы, мотивы, основания. Большой словарь иностранных слов
- мотивировать — МОТИВИРОВАТЬ, рую, руешь; анный; сов. и несов., что чем. Привести (водить) мотивы, доводы в пользу чего-н. м. свой отказ болезнью. | сущ. мотивирование, я, ср., мотивировка, и, ж. и мотивация, и, ж. Толковый словарь Ожегова
- мотивировать — См. мотив Толковый словарь Даля
- мотивировать — -рую, -руешь; сов. и несов., перех. Привести (приводить) мотивы1, доводы, объясняющие, оправдывающие какое-л. действие, поступок, доказывающие необходимость какого-л. действия. Мотивировать отказ. Малый академический словарь
- мотивировать — см. >> доказывать, объяснять Словарь синонимов Абрамова
- мотивировать — Ч т о ч е м . [Михаил Федорович] находит нужным мотивировать свой приезд какою- нибудь очевидною нелепостью (Чехов). Управление в русском языке
- мотивировать — мотивировать I несов. и сов. перех. Приводить доказательства, доводы в пользу чего-либо; обосновывать. II несов. и сов. перех. Объяснять значение слова отношением между означаемым и означающим (в лингвистике). Толковый словарь Ефремовой
- мотивировать — Объяснять доводами, указать на побудительные причины Мотив — побуждение, повод Ср. Академик П.И. Кеппен обратил внимание Академии на те выгоды, какие могли бы произойти… Фразеологический словарь Михельсона
Определение
в кембриджском словаре английского языка
МОТИВАЦИЯ | Определение в кембриджском словаре английского языка C1 [T], чтобы заставить кого-то делать что-то хорошо: Тезаурус: синонимы и родственные слова .Что вас мотивирует? 6 общих факторов, которые движут людьми
Вы когда-нибудь задавали себе этот вопрос: «Что меня мотивирует в жизни?»
Итак, что вас мотивирует и что заставляет просыпаться каждое утро? Что вами движет и почему вы идете по жизни каждый день?
Если вы такие же, как и все другие обычные люди, вы не знаете, что мотивирует вас в жизни: вы не знаете, почему вы просыпаетесь каждое утро, и вы не знаете, что вы хотите делать в своей жизни.
Большинство людей просыпаются каждое утро, потому что им нужно идти на работу. И они приступают к работе потому, что хотят, чтобы им платили. Они хотят оплачивать свои счета и расходы.
То есть они работают за деньги . Вот почему, когда им предоставляется выбор; они предпочитают убегать от работы. Они будут спать дольше и спать позже, когда им не нужно будет явиться в офис.
Это объясняет вашу жизнь? Если это та жизнь, которой вы живете сейчас, вам нужно что-то с этим делать.Вот высказывание Сета Година, которое разбудит вас:
«Вместо того, чтобы гадать, когда у вас следующий отпуск, может быть, вам стоит устроить такую жизнь, от которой не нужно убегать».
Большинство людей тратят на работу минимум 8 часов в день. А если вы работаете, потому что хотите зарабатывать деньги для оплаты счетов, но не выполняете свое призвание, у вас никогда не будет мотивации в жизни.
Вы почувствуете мотивацию, когда будете преследовать свои мечты и исполняете свое предназначение, а не в погоне за деньгами.
Вот почему Кевин Круз однажды сказал: : «Жизнь — это влияние, а не получение дохода».
Деньги — средство достижения цели . Большинство людей думали, что все, что им нужно, это деньги, но деньги — это не тот конечный продукт, который им нужен.
На самом деле, то, что нам действительно нужно, — это чувств .
Люди хотят водить более крупную и роскошную машину, потому что хотят чувствовать себя хорошо и престижно. Они хотят хорошо выглядеть и испытывать чувство выполненного долга.
Значит, им нужны не деньги. Им нужны деньги только на то, чтобы купить желаемую машину.
Следовательно, если вы слепо гонитесь за деньгами, вы можете в конечном итоге стать богатым, но не сможете почувствовать удовлетворение глубоко внутри.
Вот почему Стивен Кови сказал: : «Если лестница не опирается на правильную стену, каждый наш шаг просто приведет нас в неправильное место быстрее».
Вы не хотите в конечном итоге тратить свою жизнь в погоне за вещами, которые вам не нужны. То, чем вы действительно хотите заниматься в жизни, — это глубокие смыслы, которые лежат в вашем сердце.
Вот еще одна цитата Стивена Кови:
«Мотивация — это огонь изнутри. Если кто-то другой попытается зажечь этот огонь под вами, скорее всего, он загорится очень ненадолго.
Итак, мотивация должна исходить изнутри, а не извне. Вас будут мотивировать не физические вещи или деньги; вами движет чувство собственности, чувство гордости и чувство выполненного долга.
Желание избежать боли и получить удовольствие
В одной из своих предыдущих статей я упоминал и говорил о желании избежать боли и получить удовольствие.
Почему вы делаете то, что делаете в жизни? Вы делаете что-то, потому что хотите получить удовольствие или избежать боли.
Подумайте, почему вы читаете это прямо сейчас? Возможно, вы хотите избежать боли, которую испытываете во время работы, или вам скучно; вот почему вы это читаете.
Или, возможно, вам приятно читать это прямо сейчас. Вы чувствуете удовольствие и мотивацию, когда читаете подобные статьи.
Все, что мы делаем, мы делаем благодаря этим двум силам, боли и удовольствию .
Когда вы увидите красивую женщину и захотите подружиться с ней, что бы вы сделали? Вы осмелились бы подойти к ней? Или вы бы просто ничего не сделали?
Когда удовольствие от знакомства с ней больше, чем боль от того, что вас отвергнут, вы пойдете вперед и подойдете к даме.
С другой стороны, если боль быть отвергнутой больше, чем удовольствие узнать ее, вы никогда не приблизитесь к ней.
Это означает, что если вы не работаете над своей мечтой или не предпринимаете никаких действий для достижения своих целей, это просто потому, что работать над тем, что вы хотите, болезненно для вас .
Если это доставляет удовольствие, вы бы уже это сделали.
Да, если вы откладываете достижение своих целей, это происходит потому, что выполнение работы / принятие мер для достижения ваших целей причиняет вам боль. Возможно, ваши цели — не то, чего вы действительно хотите. Вот почему вы чувствуете боль. Узнайте, как положить конец промедлению здесь .
Люди любят смотреть фильмы и путешествовать по Facebook; им доставляет удовольствие делать это, и поэтому они делают это все время.
Когда вы не предпринимаете никаких действий для достижения своих целей или откладываете выполнение своих мечтаний, либо боль от принятия мер превышает удовольствие от их достижения, либо боль от недостижения ваших целей просто недостаточно сильна.
Многие люди откладывают работу над своими целями. Они чувствуют боль, предпринимая действия, и им приятно заниматься чем-то другим, например, смотреть телевизор.
Однако через некоторое время их боль от невыполнения своих целей станет сильнее, и это заставляет их действовать.
Вы знаете, почему некоторые люди откладывают дела на последнюю минуту? Боль VS удовольствие.
В жизни вами движут эти две двойные силы. Следовательно, научитесь управлять этими силами и использовать их для достижения успеха.
Теперь, когда вы знаете, что боль и удовольствие — две силы, которые заставляют вас делать то, что вы делаете. Итак, как вы можете использовать их, чтобы мотивировать себя в жизни?
«Желание — отправная точка всех достижений, не надежда, не желание, а острое пульсирующее желание, которое превосходит все».
Наполеон Хилл
6 общих факторов, которые мотивируют людей в жизни
К этому моменту мы уже знали, что то, чего мы действительно хотим достичь в жизни, всегда имеет какое-то отношение к нашему внутреннему «я».
Однако давайте просто посмотрим на вещи в целом, что мотивирует людей в жизни на данный момент…
1. Деньги и награды
Мне нужно сказать больше? Как я объяснил выше, большинство людей думали, что все, что они хотят в жизни, — это деньги и следующие блестящие предметы, но они никогда не осознавали, что физические вещи, которые они хотят, являются лишь средством для достижения цели.
Что им действительно нужно, так это чувство владения предметами.
Таким образом, если вы гонитесь за деньгами и наградами, подумайте дважды.Чего ты действительно хочешь? Это деньги? Или это чувство?
Когда вы поймете, что вам действительно нужно, вы больше цените путешествие. Вы оцените прогресс и процесс больше, потому что это действительно важно, а не конечный результат.
Вот почему люди говорят, что успех — это путешествие, а не пункт назначения .
Это ваш тяжелый труд и усилия, которые вы вложили, делают вас тем, кем вы являетесь сегодня. Именно путешествие формирует из вас человека, которым вы хотите быть, а не физические предметы.
Деньги — это просто награда, которую вы получаете, когда выигрываете игру, но то, что заставляет вас выиграть игру, — это прогресс.
Итак, сосредоточен на прогрессе , а не на конечном результате. То, через что вы прошли, важнее того, чего вы в итоге достигли.
Ключ к успеху вот в чем: стать правильным человеком, достойным успеха, которого вы желаете.
Когда вы вырастете человеком с правильным мышлением, привычками, характерами, взглядами и чертами характера, успех придет к вам.
2. Желание быть лучшим
Некоторые люди просто не могут смириться с тем, что они номер два в своей жизни. Они упорно бороться и они работают, потому что они ненавидят проигрывать.
Такие люди, как Дональд Трамп и Усэйн Болд, являются хорошими примерами. Они просто ненавидят проигрывать.
Как вы думаете, почему Мухаммед Али так много работает? Это потому, что он хочет быть чемпионом.
«Я ненавидел каждую минуту тренировок, но сказал:« Не бросай. Пострадайте сейчас и проживите остаток своей жизни как чемпион.’”
Мухаммед Али
И потому, что их желание быть лучшими настолько велико, что они готовы изо всех сил и сделать все возможное, чтобы достичь статуса номер один.
Они жертвуют свое время и работать каждый день, чтобы стать лучшими. Вы готовы это сделать?
Готовы ли вы пожертвовать своими выходными или ночным временем ради работы над своей мечтой? Вы готовы вставать в 5 утра каждое утро, чтобы иметь преимущество перед другими?
Когда ваше желание стать лучшим в том, что вы делаете, сильно, вы сделаете большинство вещей, чтобы стать чемпионом в своей области.Вы даже не хотите соглашаться на то, чтобы быть №2.
Быть №2 заставит вас почувствовать себя проигравшим. Таким образом, вы будете мотивировать себя усердно работать, тренироваться и принимать активные меры для достижения первой позиции в том, что вы делаете.
Это драйв, который мотивирует большинство спортсменов и чемпионов мира. У них сильное желание победить, и они много для этого работают. Как насчет тебя?
3. Помощь другим
Некоторых людей мотивирует помощь другим. Они хотят видеть изменения в жизни людей и хотят бороться за лучшее будущее для мира.
Это филантропы, и они готовы отдать огромную часть своего богатства, чтобы сделать мир лучше.
В 2010 году Билл Гейтс и Уоррен Баффет объявили кампанию Giving Pledge, чтобы привлечь и вдохновить богатых людей мира отдать большую часть своего состояния на благотворительность.
Когда они впервые запустили кампанию, к ней присоединились около 40 человек, которые пообещали выделить 125 миллиардов долларов на благотворительность. Последнее, что я проверял, «Обещание дарения» подписали 204 человека из 22 стран, и его вклад в общей сложности составил более 500 миллиардов долларов.
Это люди, которые мотивированы и стремятся помогать другим и делать мир лучше. Они вдохновлены на изменение жизни других людей, как и Мать Тереза.
Хотя не все стремятся помогать другим, но если да, то это будет хорошей новостью. Используйте свое стремление помогать другим и оказывать положительное влияние на мир, чтобы мотивировать вас на достижение большего успеха в жизни.
Вам просто нужно понять, что вас мотивирует в жизни, чтобы вы могли направить свою энергию через правильную платформу и добиться большего успеха в жизни.
4. Власть и слава
Есть еще одна группа людей, движимых властью и славой. Политики — отличный пример.
Это люди, которые вдохновили стать лидерами и стремятся достичь большей власти и славы в жизни.
Они хотят возглавить и принести свою компанию, свою организацию, своих сотрудников
.Как ответить на вопрос: «Что вас мотивирует?»
Этот вопрос бросает вызов многим кандидатам, потому что он очень широкий и его легко неверно истолковать, и он может бросить вас, если вы не подумали об этом заранее. Лучшие ответы на вопросы собеседования о вашей мотивации — честные, но они также должны быть связаны с работой, которую вы собираетесь выполнять, предполагая, что вы подходите для этой работы.
Хорошие ответы на вопрос «Что вас мотивирует?»
Хороший ответ на любой вопрос собеседования должен быть кратким и содержательным.Что бы вы ни говорили о своей мотивации, вам необходимо подкрепить это примерами из вашей учебы, опыта работы и / или внеклассной деятельности, и это должно касаться навыков и способностей, необходимых для работы, на которую вы собираетесь.
Вы можете попрактиковаться, отвечая на этот вопрос, пройдя собеседование, используя ресурсы, доступные у наших партнеров Shortlist.Me.
Вот обзор типов опыта, которые могут вас заинтересовать (хотя вы всегда должны следить за тем, чтобы ваш ответ был личным и относился к вашему собственному опыту, и приводите конкретный пример):
- соблюдение сроков, задач или целей
- наставничество и обучение других
- учиться новому
- придумывает творческие идеи, чтобы что-то улучшить или создать что-то новое
- анализировать сложные данные с целью сделать ясные и простые выводы
- хорошо работает в команде
- ведущая команда к успеху
- завершает сложный проект и доводит его до конца
- обнаружение недостатков и ошибок, чтобы убедиться, что конечный результат проекта как можно лучше
- найти способ решить проблему или преодолеть проблему
Когда одну из наших стажеров-редакторов спросили о ее мотивации на собеседовании, она ответила: «Меня мотивирует выполнение поставленных целей в сроки, так как это дает мне чувство выполненного долга, и я могу оглянуться назад и сказать:« Я добился этого ».Меня также мотивируют видимые результаты — например, когда я писал статью для своей студенческой газеты, я испытывал чувство выполненного долга, зная, что ее прочитают до 16 000 студентов ».
Это был хороший ответ, потому что:
- он соответствовал типу работы, которую мы выполняем здесь, в TARGETjobs: работа, которую мы выполняем, зависит от срока, и это видно (это будут видеть студенты)
- она произвела впечатление правдивой и самосознательной: она знает, что ее мотивирует то, увидят ли ее работу, а не только сама работа
- ее пример показал, что у нее был соответствующий опыт работы, который всегда является дополнительным бонусом
Если бы вы выбирали работу, ориентированную на конкретные цели и конкурентоспособную, например, роль продавца, ответ, связанный с достижением целей, получением финансового вознаграждения и стремлением стать лучшим, не был бы нарушен.
Как подойти к вопросу собеседования с выпускником «Что вас мотивирует?»
Готовясь ответить на этот вопрос, вам следует подумать о:
- Чем вам нравится заниматься? Подумайте о своем курсе и своих более широких интересах. Что у них общего?
- Что вам понравилось во время работы на неполный рабочий день или стажировки? Чего вы ждали? Когда вы пришли домой с чувством, что у вас был хороший день, какие задачи или проекты вы выполняли?
- Какие задачи у вас лучше всего получаются? В какой среде (занятая, ограниченная в срок, громкая, тихая и т. Д.) Вы работаете лучше всего?
Например, хорошо ли вы подходите для работы в команде? Вы лучше всего работаете, когда у вас приближается дедлайн, или вы рушитесь?
Затем подумайте о навыках, которые ищет работодатель, и о характере работы, которую вы будете выполнять.
Как не отвечать на вопрос собеседования «что вас мотивирует?»
Это вопрос , а не , который задает вам:
- Каковы ваши мотивы при приеме на работу?
- Каковы ваши карьерные цели и стремления?
По крайней мере, он не спрашивает вас об этом напрямую, хотя вы можете коснуться их в своем ответе. Это — это , спрашивая вас: что в целом мотивирует вас в жизни? Что (кроме громкого будильника и кружки промышленного чая) заставляет вас встать с постели по утрам?
Напротив, вопросы о том, что побудило вас подать заявление о приеме на работу, побуждают вас сопоставить ваши мотивации определенным образом с работодателем, отраслью и ролью.
Почему рекрутеры спрашивают вас о том, что вас мотивирует?
Этот вопрос помогает рекрутерам узнать больше о вас как о личности. Ваш ответ может дать им некоторое представление о:
- что заставляет вас тикать
- что вам нравится делать и что вы цените
- , преуспеете ли вы в должности
- как бы вы вписались в их команду
Мотивационные вопросы в интервью на основе сильных сторон
Вопросы о мотивации обычно используются в собеседованиях, посвященных сильным сторонам, которые фокусируются на том, что вам нравится делать, и что вы делаете хорошо.Другой способ задать вопрос о мотивации: «Что мотивирует вас в жизни?» и «Чем вы увлечены?»
Разумно быть готовым как к вопросам, основанным на сильных сторонах, так и к вопросам, связанным с компетенциями, поскольку вас вполне могут спросить их сочетание, будь то телефонное собеседование, видеоинтервью или личная встреча с рекрутером. , Многие работодатели-выпускники теперь используют оценку сильных сторон как часть процесса приема на работу. Согласно опросу членов Института работодателей-студентов (ISE), опубликованному в сентябре 2019 года, 50% работодателей теперь используют ту или иную форму подхода, основанного на сильных сторонах, как часть процесса найма.
Подготовьтесь к интервью вопросы о мотивации
.17 мотивационных цитат, которые вдохновят вас на успех
Успешные люди не становятся такими в одночасье. То, что большинство людей видят с первого взгляда — счастье, богатство, отличная карьера, цель — является результатом тяжелой работы и суеты с течением времени.
Связано: 5 Характеристики очень успешных людей
Чтобы добиться успеха, вы должны использовать каждый день как возможность совершенствоваться, становиться лучше, чтобы немного приблизиться к своим целям.Это может показаться большим объемом работы, а при плотном графике — почти невозможным. Но самое приятное то, что чем больше вы делаете, тем больше вы хотите сделать, тем выше вы хотите достичь. Итак, пока вы жаждете успеха, у вас всегда будет сила для его достижения.
Используйте свои амбиции, драйв и желание, а также эти 17 мотивационных цитат, чтобы это произошло.
1. Ваше ограничение — это всего лишь ваше воображение.
2.Напрягите себя, потому что никто другой не сделает этого за вас.
3. Иногда позже становится никогда. Сделай это сейчас.
4. Великие вещи никогда не приходят из зоны комфорта.
5. Мечтать. Желать это. Сделай это.
6. Успех не просто находит вас. Вы должны пойти и получить это.
7. Чем усерднее вы работаете над чем-то, тем лучше вы будете себя чувствовать, когда достигнете этого.
8. Мечтайте о большем. Делайте больше.
9. Не останавливайтесь, когда устали. Остановитесь, когда закончите.
10. Просыпайтесь с решимостью. Ложитесь спать с удовольствием.
11. Сделайте что-нибудь сегодня, за что ваше будущее будет вам благодарно.
12. Мелочи делают большие дни.
13.Это будет сложно, но сложно не значит невозможно.
14. Не ждите возможности. Создать это.
15. Иногда нас проверяют не для того, чтобы показать свои слабости, а для того, чтобы выявить свои сильные стороны.
16. Ключ к успеху — сосредоточиться на целях, а не на препятствиях.
17. Мечтай об этом. Поверь в это. Построить это.
Связанный: 17 мотивационных цитат, которые помогут вам осуществить свою мечту
Лидия Свэтт — писатель-фрилансер, книжный червь и энтузиаст бас-гитары.Когда она выходит на улицу, с ней едет велосипед.
← TED Talks: «Тони Роббинс: Почему мы делаем то, что делаем?» Есть ли у вас способность к адаптации? → .