Как найти работу в Москве

Алина!

Предполагаю, что Вы столкнулись с age-измом (эйджизм), — это когда Вам отказывают по возрастным критериям. Это такая игра работодателей в РФ (на которую почему-то «закрывает глаза» сама РФ), когда нанимаются ТОЛЬКО «молодые и перспективные» сотрудники (для справки: «молодость» в РФ «заканчивается» в 40 лет, иногда в 35 и наступает полная «непригодность»). Странно, что в юридической сфере… вроде здесь опыт очень важен… и наводнившие рынок труда люди «с розовыми щеками и горящими глазами» ничего предложить рынку не могут (кроме самих себя и то все реже и реже)… )))

Некоторые виды лечений Вашего резюме (кстати, резюме должно быть несколько: «для разных специализаций»):

1. Ваше резюме должно иметь четкую специализацию (например, «Юрист по налогам» или «Корпоративный юрист». Советую обратить внимание и подкорректировать. «Размытое» резюме не интересно.

2. Ваше резюме должно быть максимум 3 страницы (больше не читают). Исходите из правила: интересен опыт последних 10 лет (максимум). Все лишнее обрежьте.

3. Добавьте красивое цветное деловое фото себя (можно произвольно… с улыбкой, но в деловом костюме)

4. Структура резюме должна быть такой (в порядке очередности):

4.1. ФИО, фото, контакты, место жительства

4.2. Опыт работы:
Период работы (01.01.2012 — наст.время)
Работодатель: (ООО «Эйджизм» + краткое описание рода деятельности работодателя и его интернет адрес)
Должность: (Юрист по корпоративным вопросам)
Функционал: перечислить 5-6 строками основной функционал (без «подвигов»)
Подвиги: привести пример 2-3 подвигов с цифрами (за период моей работы кол-во выигранных дел увеличилось с 10 до 70%)
Причина смены работы: («временная работа» или «смена учредителей» или «переезд в другой город»

И так далее…

В конце резюме указать высшее образование и 2-3 курса «самых свежих по времени»
Завершить резюме навыками работы на компе, знанием языков, знанием ПО, увлечениями и хобби, готовностями к командировкам.

Не указывайте свой возраст и не пишите ничего лишнего (откуда Вы приехали и зачем — это могут спросить: тогда и отвечайте)

Сфокусируйтесь в резюме на своей опыте. Цельте не в крупные компании (это вряд ли — у работодателей полно молодых кандидатов, готовых работать «за еду» или «за очень недорого» или «звезды» (которые ничего ни в чем не понимают и не знают, «но зато ярко светят…»).

Если вкратце, то рынок труда в РФ больной и лечению вряд ли будет подлежать. 90% населения не имеют нормального «востребованного» образования, но… работает «по блату» или «у своих» или «есть друзья, которые пристроили». Так что на себя не грешите — это проблема не Вашего уровня )))

rabotaotzyvy.ru

Легко ли найти работу в Москве: отзывы, рассказы читателей

Найти работу в таком мегаполисе, как Москва, не так уж сложно. Прежде всего, необходимо изучить вакансии в газетах типа «Работа и зарплата», «Из рук в руки» и т.д.

Гораздо сложнее определиться с тем, где действительно хочется работать: на улице, в офисе, на заводе у станка или за компьютером.

Именно от выбора и будет зависеть заработок. Помимо этого, заработок зависит от знаний и от умения правильно преподнести себя.

Полезно: работа с ежедневной оплате в столице.

Легко ли найти работу в Москве? Для молодых, трудолюбивых и активных людей, которые обладают огромным желанием работать и стремятся к этому — нет ничего невозможного, даже для студентов есть вакансии с учётом их графика.

Важно усвоить для себя, что не стоит питать больших надежд по поводу легкой наживы.

У иногородних, не имеющих в паспорте регистрацию, к примеру, заработок будет куда ниже, чем у граждан, имеющих такой документ.

Тем не менее, это еще не факт, – обладая качествами и навыками, требуемыми начальству, обладая квалификацией в одной из популярных вакансий — рассчитывать на хорошую, высокооплачиваемую работу, может любой гражданин, и не только из Москвы.

В газетах почти всегда требуются такие рабочие, как водитель, дворник, менеджер, повар, официант, продавец. Поэтому, тем, для кого цель: найти работу в Москве, является приоритетной, стоит обратить внимание на эту категорию.

Популярные вакансии Москвы — какие профессии нужны столице

Желания продавать, оказывать помощь и считать доходы – наиболее популярные занятия, которые выбирают жители Москвы. Однако, с другой стороны, такие профессии, как менеджер по продажам, секретарь и бухгалтер – не только наиболее желаемые вакансии, но также и самые востребованные вакансии среди работодателей, по другому — спрос рождает предложение.

Одной из пяти самых популярных в Москве вакансий оказалась вакансия секретаря – делопроизводителя, занявшее в этом списке первое место. Как ни странно, 100% соискателей, которые претендуют на данную должность – представительницы женского пола.

На сегодня список пяти самых популярных в Москве профессий выглядит таким образом:

  1. Секретарь — 15 тысяч вакансий
  2. Менеджер по продажам — 13 тысяч
  3. Бухгалтер — 11 тысяч
  4. Продавец — 7 тысяч
  5. Юрист – 6 тысяч

Найти работу с одной из этих специальностей в Москве — не сложно.

Несложно заметить, что среди этих вакансий расположены типично женские профессии. И даже профессия юриста сегодня тоже достаточно востребована среди женщин. Еще совсем недавно на эту должность претендовал только сильный пол, а теперь — 57% дам.

Вот список вакансий по Москве с Авито — цифры — показывают количество актуальных объявлений.
Очень много свободных мест в сферах транспорта и логистики, в автомобильном бизнесе, на производстве.
Госсслужба и высший менеджмент находят своих работников явно не на досках объявлений, впрочем, логично — здесь вакансий не так много.

Как найти работу в Москве — истории читателей

Примечание редактора: мы немного подредактировали истории: ошибки, лексику.

Тимур (приехал из Узбекистана): хоть и говорят, в Москве работают одни приезжие, без регистрации найти работу очень сложно. Образование, навыки, опыт работы, личные качества, все это перестает интересовать работодателя, когда он узнает, что ты приехал из Узбекистана.

Работу предлагают второсортную и оплачивают на порядок ниже, чем местным. Место грузчика в супермаркете мне досталось «по наследству» от земляка, при этом взяли с испытательным сроком и ставили все время в неудобные смены. Через время освоился и перешел в работники зала, но тут мне помогла русская речь без акцента, а ведь для многих и это проблема.

Многое зависит от личности нанимателя, хорошие отношения с руководством — залог карьерного роста!

Работа менеджером в Москве

Евгений (недавно окончил ВУЗ, менеджер): еще до получения диплома стал мониторить рынок вакансий и был уверен, что без проблем найду себе работу. Но получив на руки заветный документ был разочарован. Первым делом оставил свое резюме на нескольких сайтах, и потерял две недели в ожидании.

Затем стал искать подходящие варианты среди свободных вакансий на тех же сайтах. Несколько раз попадал на сомнительные агенства по трудоустройству, иногда встречались реальные предприятия, но текст объявления отличался от реально предложенных условий работы и зарплаты. Пару раз даже ездил на собеседование, но безрезультатно.

Без опыта работы невозможно получить работу с достойной оплатой, а наработать опыт за копейки — это совсем не те перспективы, которые я очертил себе, учась пять лет в столичном вузе. В итоге меня взяла на работу мамина подруга, как то странно для мегаполиса, куда стекается рабочая сила со всей страны и из за рубежа.

Работа в больнице

Катя (приехала из Саратова): зарплаты бюджетных работников в нашей стране никчемно малы, однако они еще и разнятся в разных регионах. В родном Саратове я работала на 0,7 ставки медсестры и никаких улучшений моего финансового положения не предвиделось. Наслушавшись рассказов о заоблачных заработках в частных медучреждениях столицы, я решила сменить место работы.

Но в Москве меня никто не ждал. Старенького диплома мед колледжа оказалось не достаточно для соответствия вакансии, требовались курсы подтверждения квалификации. Зато в городской больнице нашлась вакансия младшего мед работника, санитарки попросту говоря. Работа может и не такая престижная, но зарплата за 8 смен в месяц больше, чем за 20 смен до обеда в Саратове.

С разрешения руководства, я поменялась сменами и работала двое суток через шестеро. Снимала квартиру в области и раз в месяц ездила домой.

Через пол года, с помощью руководства за счет больницы прошла те самые курсы, и перешла на должность медсестры. Деньги по московским меркам хорошие, а для провинции прям очень большие. Теперь три года нужно отработать в этой больнице, а потом и в частной клинике можно счастье попытать.

Присылайте свои истории поиска работы в Москве, будем публиковать здесь или в рамках отдельного поста.

kudavlozitdengi.adne.info

Как найти работу в Москве 🚩 как работу найти Москве 🚩 Работа и карьера 🚩 Популярное

 

Многие соискатели, не имеющие опыта работы, испытывают сложности при составлении резюме и зачастую ограничиваются указанием места обучения. Кадровые менеджеры, получающие десятки подобных обращений, отмечают, что честность в этом вопросе не лучший помощник. Иначе говоря, работодателя интересуют не столько записи в трудовой книжке, сколько набор навыков и компетенций, которые есть даже у тех, кто никогда не работал.

Фундамент профессионального мастерства закладывается в институте, когда при прохождении ознакомительных и производственных практик студент учится применять теоретические знания на практике. Поэтому в резюме обязательно необходимо указывать все места прохождения учебных стажировок с указанием:

  •  сферы ответственности;
  •  полученных в ходе практики навыков;
  •  срока прохождения практики

По предварительной договоренности с ответственным за проведение практики на предприятии специалистом, его контакты можно включить в резюме для предоставления положительной характеристики.

Следующий блок информации, которой следует уделить особое внимание – личные качества. Работодатель скорее отдаст предпочтение тем соискателям, которые отметят «целеустремленность», «готовность к обучению», «умение работать в команде», чем тех, кто ограничится избитым набором качеств.

Следует помнить, что даже перечень хобби позволяет представить реалистичную картину о характере и умениях претендента. Так, длительный опыт игры в футбол, хоккей и пр. говорит об умении быть частью команды и работать на результат. Даже такие хобби, как рукоделие, разгадывание кроссвордов и ребусов могут характеризовать претендента, как усидчивого специалиста, способного концентрировать внимание на мелочах и обращаться к эрудиции при принятии решений.

 

После подготовки резюме его необходимо донести до работодателя. Помощниками в этой вопросе выступают:

  1.  Job-сайты (банки вакансий и резюме): HeadHunter, SuperJob и пр.;
  2.  Кадровые агентства;
  3.  Центр занятости населения;
  4.  «Сарафанное радио».
  5.  Адресная рассылка компаниям.

Первое место работы не всегда идеально и устраивает соискателя по всем критериям. Поэтому, чтобы максимально расширить возможность выбора и увеличить процент скорейшего трудоустройства, не следует пренебрегать никакими способами.

Job-сайты позволяют быстро заявить о себе, как о специалисте. Большинство из них позволяет просматривать популярность резюме и компании, которые обращали на него внимание.

Кадровые агентства, зачастую, честно заявляют о том, что специалисты без опыта представляют небольшой интерес для работодателей. Вместе с тем, они иногда организуют ярмарки вакансий и специальные тренинги, в которых можно принять участие и поднять уровень профессиональной компетенции.

Центр занятости населения не стоит списывать со счетов, поскольку здесь есть возможность получить направление на переобучение и повышение квалификации абсолютно бесплатно. Вместе с тем, при постановке на учет безработные могут получать символическое пособие.

О желании получить первую работу нужно рассказать максимальному количеству близких. Кто-то из них может порекомендовать стажировку или передать резюме в отдел кадров своей организации для постановки в резерв.  

Адресная рассылка компаниям – это один из самых смелых поступков для претендента, особенно без опыта работы. В эту рассылку следует включать, так называемые, компании-мечты. Нужно знать таких работодателей в лицо и понимать, что для получения стажировки в такой организации потребуется наступить на горло своему честолюбию. В сопроводительном письме к отделу кадров компании-мечты следует указать желание трудоустроиться именно в эту организацию, причины выбора и готовность пройти испытательный срок за символическое вознаграждение.

 

Приглашение на собеседование – это, в какой-то степени, половина победы. Даже негативный результат встречи с работодателем можно смело вписывать в багаж опыта, который позволит скорректировать поведение при следующем собеседовании.

Даже не имея опыта, специалист должен принимать умеренно активную позицию в диалоге с представителями компании. Важно продемонстрировать деловые качества, умение вести себя, корректно отвечать на вопросы.

Первое, что нужно сделать после получения приглашения на собеседование – изучить как можно больше информации об организации. Опыт работы на рынке, профиль работы, экономические показатели, основные конкуренты.

Специалистам без опыта работы, получившим образование несколько лет назад необходимо объяснить причину карьерной паузы. Как признаются эксперты, подозрительным для работодателя становится разрыв между получением диплома и трудоустройством от года и более. Положительно будут восприняты такие причины, как воспитание детей, уход за родственниками-иждивенцами и работа не по профессии с неофициальным трудоустройством.

www.kakprosto.ru

Как найти работу в Москве? / страница 3

Многие задают вопросы: неужели сделать резюме сложно ?
Ответ очевиден: создать просто резюме это не сложно, многие сайты набиты готовыми шаблонами, которые можно скачать или заполнить такие шаблоны прямо на сайте.
Но задумайтесь, если бы вы были на месте HR, который смотрит такие резюме десятками в день,
как бы вы относились к ним и к отправившему его соискателю?
Правильно – как с человеком, который не задумывается о деталях, решившему, наспех,
не приложив никакого труда, за минуту, найти работу.
Такими резюме забиты все порталы как HH.RU, SUPERJOB.RU,JOB.RU и др.
Поскольку создание «проходного», успешного резюме – это своеобразный маркетинг и требует многих навыков PR-ра.
Наше Агентство GOODSTAGE оказывает услуги по созданию и коррекции резюме профессиональными HR-кадровиками, которые работают на подборе персонала.
Они знают много тонкостей, о которых соискатель может даже не догадываться.
Именно решением таких вопросов и занимается наше Агентство GOODSTAGE .
Услуга Подтверждения стажа и опыта работы.
Это может быть вызвано различными причинами: например, необходимость показать в своем резюме для будущего работодателя «красивое» название должности или «показать» свой опыт работы, квалификацию.
Допустим, вы выпускник вуза и хотите устроится в крупную компанию на хорошие деньги, но раз за разом ваше резюме отклоняют HR или отказывают вам из за отсутствия необходимого опыта работы или стажа в резюме. Или у вас уже есть необходимый опыт, но отказывают, ввиду того, что вы долго нигде официально не работаете… Написать «от балды» в резюме можно, но как быть, когда вас попросят сообщить о рекомендателе? Ведь не секрет, что большинство работодателей будет проверять указанную в резюме информацию, самостоятельно искать контактный телефон указанной вами организации, а не будут звонить по тем контактам друзей, что вы даете (всегда именно так!). J. Как раз в таких случаях, и не только, вам поможет http://GOODSTAGE.RU.

www.woman.ru

Записки соискателя или 19 советов на тему: «Как найти работу» — Лента новостей

Вместо предисловия:
Последние годы, а именно с середины двухтысячных, я, будучи (как я считаю) неплохим специалистом в области продаж, и имея опыт работы в транснациональных компаниях, погнался за рублем, за должностью, за властью, за самореализацией, и, сменив несколько мест работы, оказался снова в позиции соискателя. Однако (и это меня не удивляет) в аналогичной позиции (то есть в позе «раком») я обнаруживаю достаточно большое количество своих бывших коллег, партнеров, друзей, соседей и прочих знакомых по всей стране, и даже дальних родственников, значительная часть которых обращается ко мне за помощью в решении вопроса трудоустройства. Дескать, я в этом вопросе поднаторел, и просто обязан всем сообщить тайный список универсальных методик и безотказных правил трудоустройства. Один товарищ даже решил переехать ко мне на съемную квартиру в Москве, на постоянное место жительства, для обретения сего тайного знания. Но поскольку 30 кв. м. не в состоянии вместить всех желающих, а трафик мобильной связи для общения с новоявленными кандидатами на позиции минимум вице-президента компании General Motors постоянно растет, то я решил в свободное от всех дел время набросать небольшую брошюру. Брошюра содержит советы и рекомендации по трудоустройству на современном российском кадровом рынке.
Если кто-то из читателей дошел до сути излагаемого материала самостоятельно, то я за них только рад. Не претендую на уникальность, более того заявляю, что соискатель, находящийся в активном поиске более 3-х месяцев, действительно допенькает до всего нижеизложенного и сам. Остальным же, полагаю, будет полезно, тем более, что весь материал предоставляется и распространяется в сети Интернет абсолютно бесплатно.
Верю, что перечень рекомендаций позволит вам не только сократить время на поиски работы, снизит Ваши моральные, материальные и нравственные потери, но и частично очистит ряды работодателей и кадровых агентств от разных упырей и беспредельщиков, пытающихся нажиться на проблемах людей, оказавшихся без работы.

Итак, Вы остались без работы, и для вас начинается тернистый путь поиска нового места. И на сей раз права на ошибку нет – на дворе 2011-й, по-прежнему кризисный для всех нас год.

SO! Моё «сочинение на тему» не преследует цели научить всех (особенно приезжих из деревни покорять Москву) составлению резюме*. Оно рассчитано на категорию «advanced». То есть я полагаю, у вас уже хватило ума зайти на Head Hunter, заполнить предлагаемую форму без грамматических, орфографических, пунктуационных, синтаксических и смысловых ошибок. С фотографии в резюме на нас смотрит не ухмыляющееся полупьяное лицо с последнего корпоратива компании, с которой пришлось расстаться, а лицо целеустремленного менеджера, в деловом костюме, готового пожертвовать собой (и еще чем-либо) ради благосостояния любимого работодателя. Но только достойного работодателя.

*Справ.: правилами составления резюме кишит Интернет. Каждый, умеющий читать, может постичь незамысловатые и всем доступные принципы в течение одного дня. Тем, кто не хочет (не умеет) читать, рекомендую разыскать в Youtube или Rutube соответствующие видеокурсы под названием «Как составить резюме».

Отдельно о Head Hunter. К сожалению, не испытывая никакой симпатии, а тем более любви к данному ресурсу, вынужден констатировать, что НН на текущий момент в РСФСР-е является основным и самым эффективным Интернет-порталом как для соискателей, так и для работодателей. Все остальные, типа: Job.ru, SuperJob.ru, Работа.Ru и прочая мура, лишь подбирают за ним крошки. Данная монополия, как и большинство аналогичных монополий у нас в стране, возникла благодаря историческому фактору, а вовсе не профессионализму отдельных людей. То есть действует принцип: «Кто раньше встал, того и тапки». Кто раньше нарисовался на этом рынке, тот и в шоколаде.

Наконец, от лирики к делу:
Все советы и рекомендации будут пронумерованы, и чтобы каждый раз не писать: «Совет №1», «Совет№2» и т.д., я буду указывать лишь их порядковые номера. Самые (на мой взгляд, важные разделы) я буду выделять жирным шрифтом, логические отступления – курсивом.

  1. Итак, резюме готово. Первое, что рекомендую сделать – это оценить, как же Ваш новоиспеченный шедевр смотрится на фоне остальных резюме, похожих на Вас соискателей. Для этого Вам понадобится зайти на НН не как соискателю, а как работодателю. Любая компания, зарегистрированная на НН, имеет для входа в свой «личный кабинет» свой электронный адрес (как правило, это служебный адрес одного из сотрудников кадровой службы), и пароль. Всем рекомендую узнать адрес и пароль заранее, пока Вас еще не уволили. Обычно HR не делает из этого тайны, и за шоколадку и поцелуй в щечку девочка-кадровичка Вам всё сообщит. Вариант зарегистрироваться самому в качестве работодателя не пройдет, т.к. с Вами будет связываться модератор от НН с целью уточнить определенные моменты. И только после получения одобрения от модератора, происходит регистрация предприятия-работодателя на сайте. Да, так вот, зайдя на сайт в качестве работодателя, Вы легко зададите нужные Вам параметры, а именно параметры той позиции, на которую Вы претендуете, и сразу увидите несколько сот кандидатов с их резюме. Изучение резюме Ваших коллег (или конкурентов) – вещь очень полезная. Вы сразу понимаете насколько привлекательно Ваше резюме на общем фоне, узнаете уровень зарплат на рынке, а иногда даже можно слизать понравившиеся Вам формулировки. К примеру, если человек 16 лет занимался продажами, при этом сменил 6-7 мест работы, то при заполнении резюме очень быстро заканчивается словарный запас, ведь на каждом месте работы он занимался одним и тем же. Пополняется словарный запас из чужих резюме.
  2. Создайте несколько вариантов резюме. НН позволяет размещать в открытом доступе пять, посредством использования удобной функции «Дублировать» в разделе «Мои резюме». То есть создаете базовое резюме, а затем его дублируете, сопровождая его всеми необходимыми дополнениями и исправлениями. Иными словами, если, например, вы рассматриваете варианты в Москве и Санкт-Петербурге, то рекомендую сделать два для Москвы на русском и английском, два для Санкт-Петербурга также на двух языках, и один универсальный на русском языке для регионов (с маркировкой «РФ»). Первые два (то есть получается четыре) позволят вам совершать быстрые отклики на русско и англо язычные вакансии в двух городах. Универсальный же для регионов иногда выстреливает, когда какой-нибудь местный крутышок, откуда-нибудь из Ростова-На-Дону, по совету жены или любовницы, вдруг в понедельник утром решил наводнить своим дерибасовским товаром всю страну, и главное все федеральные сети (бесплатно!), и по этой причине ему срочно нужен менеджер с западным опытом и волшебной палочкой в заднице. Он, конечно, нанимает самое известное (но не самое компетентное) кадровое агентство, типа WardHawell, и оно ему, конечно, быстро находит кандидата, тысяч за 500 в месяц. В этом случае ка

orabote.top

Моя история поиска работы в Москве!

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Хочу поделиться с Вами своими мыслями и идеями! Я недавно переехала в Москву, с 2008 года работала в страховой компании, никогда не искала работу, возможно это моя защитная реакция на среду, но сейчас у меня в душе возмущение на нашу систему поиска работы.

Первая тема: зависимость от прошлого опыта и резюме. Мы подбираем работу, по тому опыту, который у нас уже есть. Я завишу от своего резюме: т.е. найти другую работу — это не реально? Работодатели смотрят на прошлый опыт, все хотят готового сотрудника. Мы всегда от чего-то зависим, сначала от родителей, потом от школы, от мнения окружающий, от Института и профессии, а теперь от резюме. Интересно знать Ваше мнение. Спасибо)

Вторая тема: Когда я прихожу на собеседование, я говорю с посредником (менеджер по персоналу), который потом передаст мое резюме и мысли обо мне руководителю. Я не уверена на 100%, что менеджер будет объективен. Как бы я себя оценивала? Была бы я руководителем, я сама бы принимала активное участие в подборе персонала, ведь Кадры решают все. Я бы дала себе бизнес-задачу, либо на несколько часов проверила себя на конкретной работе. (например, у нас низкие показатели по продажам. Подготовь мне план мероприятий по увеличению продаж, если тебе нужна информация обращайся к менеджеру Иванову).

Мое резюме узко направляет меня в сферу бизнес-тренингов. На собеседованиях я выгляжу слишком скромной,строгой и не уверенной в себе. Является ли это моим истинным лицом, может «менеджер по персоналу» является зеркалом и отражает мои опасения перед компанией???. Вы готовы себя «продать» человеку, которого видите первый раз в жизни? я нет. Я готова говорить сразу с собственником бизнеса, только он будет искренне заинтересован в кандидате, но у него нет времени, решение — видеописьмо. Отличный инструмент.

Я расстроилась, когда мне сказали «у вас нет харизмы», тренер должен быть харизматичным. Но я посмотрела определение этого слова и поняла, что не все так плохо) Когда вы задаете критерий отбора — Харизматичный тренер, вы говорите, Вы должны обладать мистическим даром, который позволит Вам повести людей за собой. Обладайте большей сексуальностью, а значит, растегните еще одну пуговичку. Вы даете гарантию, что «харизматичный тренер» в один прекрасный день, как Иисус, не уведет группу далеко из компании? Либо Вы настолько не верите в продажи, что тренер должен обладать мистическим даром, чтобы ему поверили? Ну тогда я не харизматичный тренер и нам не по пути)

спасибо за обсуждение! мне важно Ваше мнение!

www.e-xecutive.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о