Содержание

Первое собеседование: как не облажаться

Первое собеседование: как не облажаться

Как бы это не казалось странным, но да, на собеседования надо ходить. Если соискатель не пришел на встречу или опоздал — это минус в карму. Повторно такого кандидата никто не захочет приглашать даже на другие вакансии.

Если вы опаздываете или хотите перенести встречу, обязательно предупредите об этом рекрутера. Лучше передоговориться о дате встречи, чем испортить отношения.

Почему канализационные люки круглые? Если бы вы были дорожным знаком, то каким именно? Почему мы не должны брать вас на работу? Как определить высоту слона с помощью булавки? Почему никто не видел детей голубей?

Нестандартные вопросы нужны, чтобы определить, как вы справляетесь с неожиданной и стрессовой ситуацией. Тут главное то, как вы себя проявите, а не сам ответ. Поэтому держитесь ровно. Такие вопросы задают кандидатам редко, обычно спрашивают о ваших успехах и достижениях. Цель — узнать о вас больше информации.

Мы уже писали про 20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании. Вот самые популярные из них:

1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты своей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?»

Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

Ошибка новичка — рассказывать о достижениях. Хвастаться о навыках и опыте. Восхвалять свой успех. Не надо так, Карл.

Включите внутренний фильтр «сначала польза, потом достижения». Суть в том, что вашему собеседнику не важно, какие у вас заслуги. Он хочет понять, как вы можете решить рабочие задачи. Поэтому говорите о том, чем можете быть полезным на новом рабочем месте.

Плохо Хорошо
— Знаю фотошоп и html. — Могу нарисовать сайт и сверстать его сам, нанимать фрилансера не нужно.
— Закончила иняз на отлично. — Могу перевести рабочую документацию или провести встречу с иностранными делегатами. Помогу организовать синхронный перевод.
— Уверенный пользователь экселя. — Могу собрать математическую модель в экселе. Если потребуется, настрою макросы.

Очень важно соответствовать духу компании. Много кандидатов не проходят этот внутренний фильтр коллектива. Одним нужны сдержанные, одетые с иголочки специалисты. Другим — креативные оторвы. Причем первые могут работать в рекламном агентстве, а вторые в модном интернет-банке.

Перед тем как прийти на собеседование, спросите у рекрутера, какой у них в офисе приветствуется стиль одежды. Погуглите информацию о сотрудниках, корпоративных отчетах и мероприятиях. Так вы поймете, соответствуете ли вы компании, а она вам. Поверьте, если что-то не так, то работать будет некомфортно в любом случае.

Также всегда обращайте внимание на тон общения внутри команды. Одни компании общаются на вы и по имени-отчеству. Другие на ты называют даже топ-менеджмент.

Главное — не паниковать! Не получилось на одном собеседовании, идите на второе. Пробуйте, обжигайтесь, набивайте шишки и учитесь. Все приходит с опытом.

Прийти на собеседование без приглашения: есть ли смысл?

 

Доброго здоровья, дорогой друг!

В предыдущей статье мы обсуждали ошибки соискателей. Сегодня еще одна тема из этой же серии. В чем лучше прийти на собеседование, что брать с собой? Есть ли смысл прийти без приглашения?

Первое впечатление 

Расхожие слова “Встречают по одежке…” вполне соответствует реалиям, несмотря на банальность.

Внешний вид — основа для для создания аттракции, — благоприятного первого впечатления. Оно может сильно повлиять на весь последующий разговор.

На эту тему есть отдельная статья

Важно: Одежда должна подходить должности.  Просто считайте, что вы идете на работу в эту компанию. Так и оденьтесь, как будто это первый рабочий день.

Наверняка вы обращали внимание, что в солидных магазинах продавцы не ходят в шортах и сандалиях. А иначе вы бы купили что-нибудь у подобной базарной тети-моти?

Так или иначе, когда вы идете в серьезную компанию, лучше следовать деловому стилю.

Деловой стиль мужчины

1.Рекомендую:

Костюм  желательно серый или темно-синий. Рубашка однотонная . Желателен галстук строгого цвета. Темные ботинки. Черные носки. Короче, никакие цветочки, рисунки нежелательны. В руках портфель или же папка.

2. Не рекомендую

Стоимость вашего костюма особого значения не имеет. Но быть аккуратным по силам каждому человеку.

Отталкивает несвежая рубашка, мятый костюм, замызганный  платок. Стоптанная или того хуже, — грязная обувь. Неухоженные  ногти. 

Оттопыренные карманы. Выглядит довольно забавно: свежий наглаженный костюм и карманы оттопыриваются в разные стороны.

Различные авоськи или пакеты лучше оставить для похода в магазин. Это не криминал в целом, но почему бы не подобрать себе папку или портфель?

Деловой стиль женщины

1.Рекомендую:

  • Брючный или юбочный костюм. Тона сдержанные. Хорошо подойдет блузка. 

Джинсы будут уместны, если вы заметили, что многие сотрудники вашего уровня должности ходят в джинсах.

  • Туфли -лодочки со средним каблуком без излишеств.
  • Украшения небольшие, изящные. Золото или серебро, разумеется предпочтительнее бижутерии.

2.Не рекомендую:

  • Открытую одежду. Понятно, что красивые руки, ноги, шея — предмет гордости но… это не тот случай 🙂 Открытые ноги без колготок правила бизнес-стайла также не приветствуют 
  • Открытую обувь.  Торчащие пальцы из босоножек также не добавят вам очков.
  • Чрезмерно пышные или авангардные прически, а также распущенные волосы

И еще момент: парфюм. Предпочтения в запахах, — штука сугубо индивидуальная.

Нетрудно себе представить результат переговоров, если предпочтения партнеров в запахах диаметрально не совпадут.

Что берем с собой?

1. Три экземпляра резюме.  

Один экземпляр себе, другой собеседнику, еще один про запас, если их будет двое или состоится еще одно собеседование.

Один экземпляр резюме рекомендую положить перед собой. Второй — предложить визави. Для чего?

  • Первое — это забота об удобстве собеседника. Ваше резюме наверняка он уже распечатал. Но правила хорошего тона никто не отменял.
  • Почти всегда будет ситуация требующая точных формулировок. Гораздо проще опустить взгляд в резюме нежели рыскать глазами по переговорной в попытках вспомнить то, что напрочь вылетело из головы…

Во время собеседования переклинить может кого угодно. Ибо, как ни крути — это стресс, для кого-то больший, для кого-то меньший.

2. Описание вакансии

 

Кладем рядом с резюме. Причина та же, часто потребуется взглянуть.

Кроме того, вам потребуется задавать вопросы. Мы не раз говорили, что вопросы рулят. Описание вакансии под рукой будет весьма кстати.

3. Блокнот

Записи можно и не делать. Кому как удобнее. Лично я предпочитаю записывать. Однако не все подряд, словно следователь пишет показания подозреваемого 🙂 Только ключевые моменты беседы. И вам советую, иначе  что-то важное может вылететь из головы запросто.

При этом лучше спросить разрешения: «Пал Палыч, вы не возражаете, я буду делать пометки в блокноте? Просто, чтобы не забыть что-то важное?»

4. Документы

Полагаю, очевидно, что важно не забыть паспорт. Хотя бы для того, чтобы пройти охрану.

Другие документы для собеседования обычно не нужны и потребуются только в процессе оформления на работу. Подробнее в этой статье.

Экстрим

В заключение некоторые приемы наиболее “креативных” соискателей, встречавшиеся в моей практике.

Без приглашения

Приход на собеседование без приглашения случился в моей практике только один раз. Как он прошел через охрану и ресепшн, — одному богу известно.

На вопрос “Почему вы пришли без приглашения?” ответил: “Я ожидал приглашение, но не получил. Решил сам прийти”. Поговорив с ним, ничего сверходаренного не заметил, да и кандидат на должность не подходил.

В целом такой ход интересен, но мало результативен. Чаще всего  с непрошеным кандидатом просто не будут разговаривать. Вспомним поговорку: “незваный гость хуже татарина”.

Гораздо результативней выходить напрямую на работодателя по телефону и договариваться о собеседовании. В этом случае вас также часто будут “посылать”. Но за какой-то час вы можете легко сделать с десяток звонков.  Как это делать правильно, — можно посмотреть здесь.

Вполне вероятно, что два-три звонка будут удачными. Давайте сравним с хождением. На те же десяток контактов у вас уйдет не меньше недели. В лучшем случае.

В черном

Однажды кандидат пришел во всем черном. Включая рубашку и галстук. С бородой чуть ли не до пупа. В разговоре обмолвился, что к трауру или вероисповеданию цвет его одеяния отношения не имеет. Просто стиль такой.

Видимо просто решил выделиться таким образом. Само по себе желание выделиться похвально. Но метод… Совсем не уверен, что среднестатистический работодатель оценит подобную манеру по достоинству. Автор этих строк не исключение.

С ребенком

Вопрос зачем? Разжалобить? Боюсь, проблемы могут начаться еще на охране. Почему вы пришли с ребенком? Не с кем оставить? А как вы собираетесь работать? Тоже с ребенком?

Работодателю ничто человеческое не чуждо. Он вас пожалеет. Но… работу, как правило,  — не предложит.

Подведем итог:

  • Ваш внешний вид должен  соответствовать вашей профессии, должности вакансии и культуре компании, куда вы пришли. Как правило, не ошибетесь, — выбрав деловой стиль в одежде.
  • С собой берем три экземпляра резюме, описание вакансии, блокнот и разумеется паспорт.
  • Экстремальные способы выделиться обычно к успеху не приводят.

И, конечно же, самое главное, — готовимся к собеседованию.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Этой статьей стоит поделиться

как одеться, чтобы получить работу

Мы считываем информацию друг о друге, еще не начав вербальное общение. За 30 секунд то первое впечатление, которое потом так трудно изменить, уже составлено. Конечно, кандидата будут «провожать по уму». Но пока на руках у рекрутера только резюме, хорошее впечатление, которое оно произвело на работодателя, можно усилить.

Правильно подобранная одежда — первый и самый простой шаг в этом направлении.

По статистике По данным исследовательской службы HeadHunter, 82% соискателей продумывают внешний вид перед собеседованием. Но продумать — не значит одеться максимально сдержанно. Чтобы показать, что для работодателя вы «свой» и хорошо впишетесь в коллектив, узнайте больше о том, как выглядят сотрудники компании. Есть ли корпоративный стиль, дресс-код, насколько он строгий? Как одеваются руководители?

Посмотрите фото с различных мероприятий: ваш образ должен быть по духу близок уже работающим сотрудникам. Предположим, вы претендуете на позицию главного бухгалтера. Но главбух в магазине детских игрушек и бухгалтер в компании, которая торгует сложным медицинским оборудованием, выглядят по-разному.

Соответствовать должности — значит, создавать правильное впечатление. Определите заранее, каким оно должно быть.

В вашей профессии необходимы рациональность, собранность, логика мышления, умение планировать и расставлять приоритеты? Выбирайте лаконичные силуэты, минимализм в аксессуарах, качественные и функциональные одежду и обувь. Этот совет подойдет финансистам, юристам и аналитикам.

Если профессия связана с творчеством, то образ должен нести в себе нечто оригинальное. Это может быть асимметрия в крое, необычные воротники, неожиданное использование аксессуаров. Брошь, заколотая на поясе или на рукаве, при прочей строгости образа уже даст понять, что вы личность творческая, готовая к экспериментам. Такие детали помогут работодателю запомнить и выделить вас среди кандидатов.

К внешнему виду можно относиться не так скрупулезно, но несколько советов о правильном цвете могут вам помочь.

Серый. Основной цвет, который рекомендуют при приеме на работу. Он ассоциируется с профессионализмом и спокойствием, нейтралитетом, готовностью работать, последовательностью. Серый цвет элегантен. Чтобы не выглядеть скучно и неуверенно, используйте разные фактуры в сером комплекте и более яркие цвета в аксессуарах.

Мужчина в темно-сером костюме, светло-серой рубашке, галстуке в цвет голубых глаз, и темно-синих ботинках — если, конечно, в компании нет строгого дресс-кода, — произведет впечатление серьезного, но оригинального человека. Серый обозначит готовность работать в команде и прислушиваться к мнению своих коллег.

Синий. Если претендуете на должность руководителя, делайте ставку на синий. Интеллект, профессионализм, доверие и надежность, эффективность, авторитет — вот что «считывают» с синего. В бизнес-среде приглушенный синий более предпочтителен, чем яркие оттенки: он эмоционально успокаивает.

Но синий может выглядеть отстраненно, поэтому лучше комбинировать его с цветами, не создающими контраст — если вы не хотите произвести впечатление замкнутого человека или авторитарного руководителя. Поэтому к синему пиджаку или кардигану подойдет рубашка не белоснежно-белого, а более мягкого оттенка.

Фиолетовый. Если вы ищете работу в творческой среде, наряду с ярким синим стоит использовать фиолетовый. Ассоциации с этим цветом — креативность, оригинальность, уверенность в себе. Но много фиолетового для собеседования не подходит: ограничьтесь вкраплениями фиалкового или лилового, которые хорошо сочетаются с синим и серым.

Зеленый. Не лучший цвет в этой ситуации. Ассоциации с весной и первой зеленью говорят о молодости, некомпетентности и недостаточном профессионализме, особенно светло-зеленые или яркие оттенки. Темный зеленый может казаться скучным. Красный , оранжевый и желтый быстро утомляют собеседника и могут вызывать раздражение. Красный эмоционально возбуждает и, по убеждению некоторых, даже способствует повышению давления, так что экспериментировать со с ним точно не следует. Если вы тяготеете к красному, используйте его темные оттенки в аксессуарах или обуви.

Нежелательны на собеседовании блестящие ткани, одежда с люрексом, пайетками и контрастным рисунком. Лучше не использовать эклектичный стиль: надевать классический пиджак с принтованной футболкой не следует ни в бизнес-среде, ни в среде творческой, если о вас пока ничего не знают, — вы можете произвести впечатление несерьезного человека.

Хорошо, если одежда сидит на вас идеально. Любая мешковатость, неряшливость в образе, несоответствие размера могут характеризовать не с лучшей стороны. Чтобы быть уверенным, что работодателя не оттолкнет ваш внешний вид, стоит потратить немного больше времени на поиск или пошив одежды.

Чтобы правильно расставить акценты, объективно оцените свои достоинства.

Если у вас красивые руки — сделайте акцент на часах, браслете или кольце. Если более выигрышная зона — портретная, то фокусной точкой может стать галстук, брошь, серьги или очки. Правильно подобранные очки помогут добавить солидности и авторитета слишком мягкому, детскому выражению лица.

При желании выглядеть более интересно и отличаться от других можно выбрать необычную оправу нескольких цветов. Главное — не увлечься и не выглядеть слишком экстравагантно.

И помните — акцентов не должно быть слишком много: таких фокусных точек не должно быть больше двух.

На вас мешковатая кофта, футболка с дельфином и брюки ярко-зеленого цвета — пусть будет так. Значит, вы не готовы подчиняться строгим правилам и в жизни, и в работе, и рекрутеру стоит это учесть.

Внешний вид на собеседовании играет большую роль, но не стоит идти против себя: одежда должна всего лишь подкрепить вашу уверенность в себе. Если в идеальном деловом костюме вы чувствуете себя некомфортно, ваш собеседник это заметит: гармония внутреннего и внешнего — вот лучший совет.

Не повторяйте моих ошибок на собеседовании / Хабр


Я — разработчик с чуть более чем 10 годами опыта разработки и опытом прохождения нескольких раундов собеседований каждый год-два.
Пост написан под впечатлением двух предыдущих постов на смежную тему — Как я искал сотрудников или Как не надо проходить собеседования и Как я искал работу или Как не надо проводить собеседования. И хотя в этих постах освещены наиболее насущные проблемы соискателя и работодателя, рискну высказать свое мнение, которое основано на лично набитых шишках и помогает взглянуть на проблемы под другим углом.

Также рискну обрисовать пути решения проблем, состоящие в том, чтобы поменять то, что можно поменять (в основном — себя), а не то, чего изменить нельзя (скажем, рынок труда).

Ошибка №1
Соискатель получает столько приглашений на собеседование, что не в состоянии их обработать.
Логичный вывод соискателя: «на рынке острый дефицит кадров, так что могу отсеивать компании как хочу, отфутболив тех, кто заикнется о коде на бумажке, сортировках или гномиках». Возможна и менее скромная вариация того же вывода: «раз меня все хотят, значит, я классный профессионал, могу всем диктовать свои условия». Звучит, вроде, логично, но абсолютно бесполезно.

Я предлагаю взглянуть на корень ошибки (да-да, это ошибка). Если соискатель получает слишком много приглашений — значит, он неправильно составил резюме. Ведь именно резюме послужило причиной лавинообразного интереса.

Итак, если соискатель получает 10-20-… звонков в день — надо менять резюме, чтобы снизить количество звонков. «Зачем снижать? Руки прочь от моего резюме!» — может воскликнуть соискатель. А затем, что нельзя работать во всех компаниях сразу. И даже нельзя пройти все собеседования.

Первый кандидат на изменение — ожидаемая зарплата. Да, знаю, в резюме ее указывать не стоит. Но большинство сервисов поиска работы просят (а иногда требует) указать размер зарплаты в анкете. Не стесняйтесь, указывайте побольше.
Второй кандидат — ожидаемая роль в новом проекте. Например, соискатель — засидевшийся на своем месте senior developer. Возможно, стоит изменить акценты в резюме и претендовать уже на начинающего team lead?
Третий кандидат — ожидаемые методологии разработки, платформы, фреймворки и т.д. В резюме необходимо подчеркнуть, с чем именно хотелось бы работать, и выжечь каленым железом опыт того, с чем не хотелось. Чтобы работодатели и не подумали предлагать то, что не нравится.

Таким образом, меняя резюме, можно добиться комфортного количества звонков. Для меня лично это 1-3 звонка в день, если я еще работаю, или 3-5 если уже безработный.

Ошибка №2
Обсуждая зарплату, соискатель считает, что называет минимально допустимую сумму, за которую готов работать. После чего следуют торги, заканчивающиеся полным несогласием сторон.

Это же антипаттерн торгов — начинать с последнего предложения, хуже которого быть не может.
Естественно, что мало кто из работодателей будет увеличивать названную сумму. За всю мою карьеру только на одном из собеседований мне дали больше чем просил.
Работодатель вполне логично расценивает обозначенную сумму как «первое предложение». И, если эта сумма в принципе попадает в бюджет, как правило, начнет торговаться. Даже если сумма немного ниже его ожиданий — он все равно может торговаться. Работодателей, безоговорочно принимающих названную цену — меньшинство. Если это происходит — соискатель, скорее всего, продешевил.

Соискателю следует называть верхний порог своей рыночной цены, накинув еще процентов 10 для свободы маневра. Называть цену нужно спокойно и уверенно, желательно заранее потренироваться перед зеркалом (это не шутка, момент озвучивания цены — один из самых главных). Если рыночная цена определена верно — за этим последуют торги, которые закончатся к полному удовлетворению обеих сторон где-то между средней и верхней планкой рыночной цены.
В случае заниженной или завышенной оценки рынка соискатель получит слишком много или вообще ни одного предложения соответственно. Очевидно, нужно откорректировать пожелания и продолжать ходить по собеседованиям.

Ошибка №3
Соискатель получает массу приглашений не по профилю.
Например, если соискатель .NET-разработчик, а приглашают его писать сайты на PHP, то вместо обрушивания праведного гнева на бестолковых HR стоит понять первопричину, как же это получилось. Корни проблемы чаще всего лежат в резюме. Скажем, в резюме бросается в глаза что соискатель работал над каким-то front-end. А на 4-й странице может обнаружиться что он в студенчестве халтурил на PHP. Вот бедный HR и вычленил из массы аббревиатур знакомые и решил сделать звоночек.
Такому соискателю можно посоветовать переработать свое резюме, сделать его кратким, лаконичным, однозначным и понятным даже непрофессионалу. Чтобы ни один HR при всем желании не смог бы найти в резюме то, чего там нет. Чтобы по первой трети первой страницы было понятно, кто такой соискатель и чего он ищет.
Ошибка №4
Соискатель не узнает информации о компании, куда идет на собеседование.
Мысли соискателя варьируются от «Вот еще, про них читать, времени и так нет. Это не Гугл, пусть сами расскажут.» до «Лучше один раз увидеть чем 100 раз прочитать. Только при личном контакте можно понять, с кем имеешь дело.» А потом соискатель еле может донести разочарование от встречи, чтобы вылить его на форум или блог, не расплескав по дороге.

Рекомендация в стиле К.О. — соискателю следует гуглить о компании на тематических форумах, читать отзывы инсайдеров. Времени уйдет 15-30 минут на компанию, зато это потенциально сбережет 3-4 часа на собеседование (с учетом дороги), не говоря о куче нервов. Кроме того, если собеседование все-таки состоится, полученная в сети информация позволит заранее сформулировать правильные вопросы работодателю.

Ошибка №5
Ожидания соискателя не оправдываются на очном интервью.
Данная ошибка частично пересекается с ошибками №3 и №4, и частично решается вышеописанными способами, но имеет более общих характер. Она включает в себя массу разношерстных «сюрпризов», начиная от расположения офиса в подсобном помещении на территории завода и заканчивая «серой» зарплатой.
Разумеется, невозможно исключить вероятность сюрприза полностью, однако можно существенно сэкономить время и облегчить себе (да и работодателю) жизнь при помощи более продвинутого телефонного интервью.

Соискателю следует заранее подготовить список вопросов чтобы в ходе телефонной беседы с представителем компании не пропустить ничего важного. В случае назначения очного интервью необходимо посмотреть информацию о компании в сети, составить еще один (на этот раз персонализированный) список вопросов, перезвонить или написать в компанию для уточнения. Конечно, такая дотошная проработка требует времени, но именно для его экономии она и предназначена. Уж очень велика вероятность обнаружить «стоп-фактор» на пути трудоустройства, так лучше это будет раньше и удаленно, чем позже и в офисе компании.
Количество очных интервью снижается, в то же время повышается их качество и результативность. Для меня этот показатель находится на уровне пары интервью в неделю или по одному интервью каждый день в зависимости от того, работаю я в данный момент или нет.

Ошибка №6
Соискатель не готовится к собеседованию. Потому как соискателю не хватает времени, он считает что «перед смертью не надышишься», что из-за дефицита кадров может себе позволить не готовится, или вообще — что подготовиться невозможно.
Результат ошибки — повышение вероятности отказа в хороших местах с хорошими деньгами.
За оправданиями чаще всего скрывается лень, иногда — непрофессионализм.

Готовиться можно и нужно. Разумеется, ничего нового за время подготовки на глубоком уровне узнать нельзя, но необходимо как минимум освежить имеющиеся знания, упорядочить их, обозначить пробелы.
Да, это время. Но что, если именно благодаря подготовке удастся в результате собеседования получить на 10% больше денег, чем без подготовки? Значит, за время подготовки соискатель заработал эти 10%, умноженные на среднее время работы на одном месте. А это неплохая сумма.

Ошибка №7
Соискатель соглашается на первое же предложение (job offer).
Даже если это предложение, о котором и не мечтал — стоит задуматься, от чего первый пристрелочный выстрел попал в яблочко? Я не призываю отказываться от предложения только потому что оно первое, но думаю, что соискателю будет полезно пройти еще несколько собеседований. В итоге либо соискатель убедится, что первое предложение и правда невероятная удача, либо получит лучшее предложение.

И в завершение соискателю можно посоветовать воспользоваться законом Паркинсона, а именно главой Окончательный список, или принципы отбора кадров. Только вместо отбора кадров применять эти принципы для отбора компаний. Результаты могут оказаться весьма интересными.

«Что говорить на собеседовании?» – Яндекс.Кью

Чаще всего у соискателя возникает проблема с рассказом о себе на собеседовании. Ниже приводим основные рекомендации и пример хорошего рассказа о себе.

  • Будьте спокойны и уверены. Не надо нервничать. Это всегда не в вашу пользу.
  • Говорите коротко и ясно.
  • Говорите просто. Не надо сложных предложений. Не надо казаться умным. Будьте понятными.
  • Не используйте фразеологизмов, сленга и т.п. Никто не ждет литературной речи, но и фразочки типа «Мы там чалились» или «Стопудово он лоханулся» будут играть против вас. Вы не среди друзей, а на серьезных переговорах. Вы хотите, чтобы вас принимали таким, какой вы есть? Тогда идите и дальше пейте пиво с друзьями. Возьмут другого кандидата. Сейчас все козыри у работодателей. Они всегда найдут сотрудника, а вот вы можете и дальше остаться без работы.
  • Говорите только то, что позволит показать вас с выгодной стороны и полезным сотрудником.
  • Будьте честными. Если вы думаете, что рекрутер — идиот, вы глубоко заблуждаетесь. Даже без психологического образования специалист давно набил руку, потому что провел сотни или тысячи собеседований и может сходу отличить правду от лукавства. И даже если он не сможет, все будет понятно на испытательном сроке. Вы можете устроиться на работу обманом, но удержаться не получится. В современном мире нужны только полезные компании сотрудники.
  • Не надо пересказывать собственное резюме.
  • Подготовьте рассказ о себе заранее

Пример рассказа о себе на собеседовании:

«Меня зовут (так-то и так-то), мне … лет. Я женат (уточните свое семейное положение). Окончил институт (назовите свой ВУЗ). В свое время выбрал именно эту специальность (назовите ее в соответствии с требованиями вакансии), потому что она дала мне возможность для профессионального развития. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у вас позволит мне совершенствоваться и впредь. Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся. Дело в том, что я хорошо умею (перечислите свои навыки). Кроме того, мне нравится работать в команде, я коммуникабельный и целеустремленный человек. Быстро обучаюсь, люблю узнавать что-то новое. Из моих увлечений можно перечислить спорт, чтение, путешествия. Кстати, именно любовь к путешествиям у меня часто сочетается с работой: я никогда не отказываюсь от командировок. Наверное, этого достаточно для рассказа. Если у вас есть вопросы, я на каждый из них готов ответить».

В целом, если вы будете придерживаться эффективной стратегии прохождения собеседования и отнесетесь к этому процессу ответственно (действительно ответственно!), то ваши шансы успешно пройти интервью значительно повысятся.

Неявка на собеседование

Неявка на собеседование

Время — дефицитная вещь. И весьма печально, когда оно расходуется понапрасну только потому, что соискатель, которому было назначено собеседование, проспал, передумал или просто испугался. Естественно, речь не идет о ситуации, когда рекрутера заранее предупреждают о неявке. В этом случае без особых потерь перестраивается график и к несостоявшемуся соискателю не возникает никаких претензий — стороны по-джентльменски расходятся.

А вот молчаливые прогульщики интервью — это неприятно. Причем не только для рекрутера, который вместо того, чтобы найти идеального кандидата на вакансию, должен тратить время на пустые ожидания, но и… для самого соискателя! Действительно, «ничто на Земле не проходит бесследно». Так и безответственное поведение соискателя зачастую не остается безнаказанным. Не стоит забывать о таком мощном инструменте, как сарафанное радио. Прежде чем махнуть рукой: «Ай, подумаешь, не сообщил, что не приду!», подумайте: вы же не хотите, чтобы ваше имя попало в черные списки соискателей?! Тогда уже не удивляйтесь, почему вас не приглашают на собеседования!

Да, на собеседования лучше не опаздывать. Заранее рассчитайте время, которое у вас уйдет на дорогу, сделайте поправки на возможные пробки и выходите из дома пораньше. Лучше посидеть за чашечкой чая в ближайшем от места, где будет проходить интервью, кафе, дожидаясь назначенного часа. Заодно и успокоитесь, настроитесь на плодотворный разговор с HR-специалистом.

Если же вы все-таки опоздали, не стоит вообще отказываться от собеседования. Тот, кто, пусть и с опозданием, но явился на интервью, всегда может доказать рекрутеру, что эта оплощность — досадная случайность и, продемонстрировав уровень своих компетенций, получить желанную должность. Тогда как смалодушничавшему прогульщику рассчитывать уже не на что.

Перефразируя старую пословицу, можно сказать: «Собеседования бояться — сидеть без работы!» Каких только причин не выдумывают соискатели, чтобы оправдать свой страх перед интервью! Это и боязнь показаться глупым, и каверзные вопросы рекрутера, и внезапное прозрение: «Эта компания слишком хороша для меня!».

  • Боитесь показаться глупым? Почитайте размещенные на работных сайтах статьи о правилах поведения на собеседовании. Там четко и подробно рассказывается, о чем не стоит говорить HR-специалисту, как отвечать на те или иные вопросы, как обойти возможные подводные камни и т.д. Следуйте советам, и у вас просто не будет шанса выглядеть глупым или смешным.
  • Пугают каверзные вопросы интервьюера? Зачастую эти вопросы задаются, чтобы поверить уровень вашей стрессоустойчивости (возможно, даже в тексте вакансии оговаривается это требование!), чтобы понять, как вы ведете себя в дискомфортных ситуациях. В конце концов, вы всегда можете спокойно и вежливо ответить: «Извините, но мне не хотелось бы говорить на эту тему». Пытать вас точно никто не будет!
  • Считаете, что недостойны работать в данной компании? А вдруг вы ошибаетесь и, не явившись на собеседование, упускаете самый главный шанс в своей жизни? Не боги горшки обжигают. Каждый из тех, кто работает в компании вашей мечты, тоже проходил через процесс собеседования. Подозреваете, что ваш профессиональный уровень не впечатлит рекрутера? Не проверите — не узнаете, так ли это. Да даже если и так, вам, видя вашу заинтересованность, могут предложить более низкую позицию, поработав на которой и набравшись недостающего опыта и компетенций, вы созреете для того, чтобы претендовать на вакансию вашей мечты.

Не пойти на собеседование только потому, что вы боитесь отказа работодателя, — это попахивает незрелостью. Естественно, отказы будут — такова жизнь. Но их нужно воспринимать не как подтверждение вашей несостоятельности (не надо себя жалеть, это не тот случай!), а как предпосылки для корректировки резюме, поведения, манеры самопрезентации, что позволит вам сформировать себя как идеального соискателя и найти желанную работу.

Получая отказ, попросите HR-специалиста объяснить, почему вы не прошли собеседование, в чем ваши слабые стороны? Что нужно «подтянуть», чтобы в дальнейшем претендовать на вакансию подобного уровня?

Не сидите, плодя комплексы, работайте над собой. Не ищите оправданий для неявки на интервью. И удачного вам собеседования!

Консультации по собеседованию — Интервью Genie

Кандидаты на многие должности в Amazon, с уровнем 5 и выше, получают письменное упражнение, которое необходимо выполнить перед собеседованием на месте. Amazon предлагает этот тест, потому что кандидатам для работы там нужны хорошие навыки письма.

Если вы учились отвечать на поведенческие вопросы во время собеседования, у вас уже есть много информации, необходимой для ответа на письменный вопрос.

Какую тему будет охватывать вопрос письменного интервью Amazon?

Письменное упражнение дает вам возможность ответить на один из двух вопросов, и это одни и те же два вопроса для всех:

Письменный вопрос для собеседования, вариант первый

Что является наиболее изобретательным или новаторским из имеющихся у вас сделано? Опишите то, что было вашей идеей, e.g., изменение процесса, идея продукта, новая метрика или новый интерфейс клиента. Это не обязательно должно быть что-то запатентованное. Не пишите ни о чем, что ваш нынешний или предыдущий работодатель счел бы конфиденциальной информацией. Предоставьте нам соответствующий контекст, чтобы мы могли понять изобретение / нововведение. Какую проблему вы пытались решить и каков был результат? Почему нужно было решить эту важную проблему? Как это повлияло на бизнес или организацию?

Письменный вопрос для собеседования, вариант второй

Большинство решений принимается на основе анализа, но некоторые из них являются суждениями, не поддающимися анализу из-за временных или информационных ограничений.Пожалуйста, напишите о своем недавнем суждении, которое невозможно проанализировать. Он может быть большим или маленьким, но должен быть сосредоточен на бизнес-проблеме. Какова была ситуация, альтернативы, которые вы рассмотрели и оценили, и ваш процесс принятия решений? Обязательно объясните, почему вы выбрали именно тот вариант, который вы выбрали по сравнению с другими рассмотренными вами.

Когда следует задавать вопрос на письменном собеседовании Amazon?

У вас есть 48 часов до собеседования, чтобы отправить письменное упражнение.

Как долго должен длиться ответ на письменное упражнение Amazon?

Говорят, четыре страницы, но вы должны постараться сократить количество страниц до двух, потому что никто не хочет читать что-то так долго.

Другие вещи, которые вам необходимо знать перед тем, как начать писать:

  • Используйте MS Word (формат RTF).

  • Скопируйте вопрос, на который вы отвечаете, в верхней части документа.

  • Одинарный интервал между строками.

  • Какой шрифт использовать? Используйте то, что легко читать.Некоторым нравится Times New Roman 12 пунктов, но лично я предпочитаю Arial 12 пунктов. Это упражнение — деловое письмо, поэтому не усложняйте его.

  • Не используйте пули.

  • Не используйте формат структуры.

  • Не включайте конфиденциальную информацию.

Как письменное упражнение Amazon связано с вопросами поведения?

Если вы уже работали над ответами на вопросы о поведении, вы, возможно, заметили, что оба письменных вопроса собеседования являются вопросами собеседования.Эти вопросы просят вас рассказать историю о вашем прошлом профессиональном опыте, как если бы вы сделали это во время интервью, отвечая на поведенческий вопрос.

Поскольку письменный вопрос является вопросом поведения, вы можете использовать ту же информацию и структуру, которые вы использовали бы для ответа на устные вопросы поведения.

Пример структуры ответов на Amazon

После того, как вы выбрали тему для своего образца письма, используйте следующий формат, чтобы ответить на него. Обратите внимание, что он имеет почти ту же структуру, которую вы использовали бы для ответа на устный поведенческий вопрос, но в нем есть вводный абзац перед разделами PAR и заключительный абзац в конце.

Параграф 1 — Введение

Этот параграф должен включать введение в тему и краткое изложение того, о чем вы собираетесь писать. Кроме того, вы должны дать краткий ответ на вопрос — четко указать, какие инновации или суждения вы сделали.

Раздел проблем

  • Соответствует разделу P (Проблема) в структуре PAR — каковы предыстория и проблема, которую вы пытались решить?

  • Может содержать более одного абзаца, но не более половины страницы.

Раздел действий

  • Соответствует разделу A (действие) структуры PAR.

  • Должен быть самым длинным участком.

  • Начинайте каждый абзац тематическим предложением, которое определяет основную идею или идеи, которые будут обсуждаться в этом абзаце. Вы говорите о множестве идей в одном абзаце? Какое их краткое содержание? Используйте это в качестве тематического предложения.

  • Должен сказать, как вы решили проблему, о которой вы упомянули в первом абзаце.

Раздел результатов

Последний абзац — Заключение

Вы ответили на вопрос?

Обязательно ответьте на вопрос. Если вы выбрали вопрос об инновациях, обязательно объясните, почему все, что вы сделали, было инновационным. Как это было в новинку? Почему это имело значение для клиента или бизнеса? Если вы выбрали вызов для вынесения суждения, вам необходимо объяснить, почему то, что вы сделали, потребовало вашего суждения. Часто я читаю упражнение целиком и все еще не понимаю, каков фактический ответ на вопрос, т.е.е., что было нововведением или судебным призывом. Я знаю, что когда вы пишете, легко сбиться с пути, но ваша цель номер один — ответить на вопрос.

Насколько хорошо я должен писать? Что делать, если мой уровень английского в письме кажется низким?

Это не класс английского языка в десятом классе, где вам нужно было написать эссе со структурой из пяти абзацев и совершенным синтаксисом и грамматикой. Используйте структуру PAR, чтобы ваш ответ был организованным и четким.

Ваш язык не обязательно должен быть совершенным.Если ваш английский выше среднего или среднего, все будет в порядке. Если ваш уровень английского ниже среднего, вы все равно можете получить работу (если только четкое письмо не является важным компонентом работы), но вас могут попросить записаться на курсы письма, когда вы начнете там работать. Они хотят убедиться, что ваши электронные письма и отчеты достаточно хороши, чтобы ваши коллеги могли вас понять.

Звучит так, будто я недостаточно строг? Раньше я был учителем английского языка, поэтому на самом деле у меня довольно твердое мнение о языке.Тем не менее, я также достаточно проработал в корпоративной Америке, чтобы знать, что правда в том, что если вы не работаете в маркетинге, PR или являетесь руководителем высшего звена, ваш язык не обязательно должен быть идеальным, в том числе и ваша письменная речь.

Важно использовать структуру PAR, чтобы ваш ответ был организован и ясен, а также использовал наилучший английский, который вы можете. Не зацикливайтесь на орфографии и грамматике. Вы хотите думать о вопросе как о поведенческом вопросе. Ваш ответ имеет смысл? Вы слишком много сказали? Слишком мало? Вы действительно отвечаете на вопрос?

Примеры ответов с моими комментариями

Я работал со многими кандидатами Amazon над их образцами письма и хотел бы поделиться с вами некоторыми из лучших ответов, которые я когда-либо видел.Однако, поскольку кандидаты Amazon не должны просить помощи с письменными упражнениями, у меня могут возникнуть проблемы, если я приведу реальные примеры. Приведенные ниже примеры ненастоящие, но они основаны на реальных ответах моих клиентов, многие из которых в конечном итоге получили работу.

Давайте посмотрим на некоторые типичные ошибки, которые я вижу в примерах, и обсудим, как мы можем избежать этих ошибок в ваших ответах.

Ошибка №1 — Невозможность добавить вводный параграф

Я понимаю, что может показаться заманчивым следовать структуре PAR и сразу же приступить к объяснению проблемы.Однако ваш ответ будет более убедительным, если вы потратите время на введение.

Распространенная ошибка неопытных писателей состоит в том, что они «хоронят lede». Может быть, вы слышали эту фразу раньше. Это означает, что писатель не может сразу изложить самую важную часть рассказа. Когда писатель «закапывает лед», читателю приходится прилагать больше усилий, чтобы понять суть рассказа. Ваше вступление — это возможность сориентировать читателя (вашего интервьюера). Что важно в вашей истории? В чем суть?

Давайте посмотрим на пример.Обратите внимание, насколько прямолинеен и точен этот автор в первом абзаце:

«Недавно мне пришлось сделать очень сложный выбор, следует ли выпускать в рабочую среду код, который не был протестирован с нашей типичной строгостью. Я выбрал ярлык и, честно говоря, так быстро придумал решение, что удивил даже себя. Но в глубине души я знал, что это решит проблему, поэтому решил развернуть код. Позвольте мне объяснить вам проблему, свой мыслительный процесс, действия, которые я предпринял, и результаты.

После введения вводного абзаца автор может перейти к структуре PAR для остальной части эссе.

Ошибка № 2 — Отсутствие контекста

Вот пример ситуации / этапа проблемы из письменного вопроса об инновациях:

«Несколько месяцев назад я принимал участие в собрании компании по внутреннему продукту. , который я использовал для консультационных услуг. Я был пользователем продукта, но у меня не было формальной роли в этой команде, и я мало знал о его внутренней работе.

На встрече обсуждалось, как правильно представить продукт клиентам. Предложение технического руководителя заключалось в том, чтобы выпустить его как загружаемое и работающее приложение с сервером лицензий в облаке. Когда я слушал беседу команды, они подробно рассказали об инструкциях по установке и о том, как реализовать процесс лицензирования.

Мне не понравился их план. На пути к покупателю заказчику показалось сложным с потенциальными проблемами при установке, мониторинге и отладке, одновременно вызывая новые проблемы со службой поддержки.Кроме того, при таком подходе мы теряли возможности масштабирования и предоставления ценных услуг нашим клиентам ».

Мои комментарии к этому проблемному разделу:

Здесь есть кое-что, что можно было бы сделать лучше. Во-первых, нет фона. Где он работал? Какова была его роль? Что такое внутренний продукт? Кроме того, почему он был на собрании, если его не было в команде?

Для того, чтобы проблемный раздел работал хорошо, вы должны предоставить четкий контекст. Предвидьте и постарайтесь ответить на вопросы, которые могут возникнуть у вашего читателя по поводу этой ситуации.Чтобы ответить на вопрос, почему он присутствовал на встрече, он мог бы просто добавить: «Хотя я не был в команде, я был заинтересованным лицом проекта и был включен в обсуждение плана запуска». Вы хотите попытаться нарисовать картину ситуации для вашего читателя.

Давайте перепишем начало этого раздела проблемы таким образом, чтобы обеспечить более ясный контекст и помочь читателю действительно увидеть эту проблему с вашей уникальной точки зрения:

«Несколько месяцев назад меня попросили предоставить информацию об обновлении для одна из наших существующих производственных линий.Хотя у меня не было формальной роли в группе разработки продукта, они просили меня внести свой вклад, потому что, будучи руководителем по работе с клиентами, я продал существующий продукт как часть нашего пакета профессиональных услуг… »

Обратите внимание, что это не занимает много времени. контекст. Остальная часть истории имеет гораздо больше смысла теперь, когда мы знаем роль этого человека и почему его просили дать отзыв.

Вот еще один пример ситуации / шага проблемы из письменного вопроса о вынесении суждения:

«Один из моих бизнес-наставников, чье мнение я очень ценю, однажды предложил мне потратить больше времени и увеличить бюджет для увеличения участие в конференциях и семинарах для расширения и разнообразия моих проектов.Как самозанятый консультант с длинным проектным циклом от создания и исполнения до закрытия и выставления счетов, я не мог пренебречь усилиями по развитию бизнеса, особенно с участниками высокого уровня. Ко многим высокопоставленным людям нелегко связаться, даже если вы придумаете направление ».

Мои комментарии к этому ответу:

Ее способ представить это довольно обобщенно и не зависит от ее ситуации — чем она занимается? Сколько у нее клиентов? Почему конференции — это ответ на эту проблему?

Как и в предыдущем примере, в этом примере не удается установить правильный контекст и не предугадывать вопросы читателей.Как мы можем изменить этот пример, чтобы обеспечить контекст? В своих ответах опишите некоторые детали, которые заинтересуют читателя. Не говорите только в общих чертах.

Вот моя попытка пересмотренной версии той же «ситуации / проблемы»:

«На моей предыдущей работе я изо всех сил пытался создать и поддерживать здоровую, разнообразную цепочку проектов. Я пробовал несколько способов решить эту проблему, но не набирал обороты, поэтому обратился за советом к одному из своих бизнес-наставников. Он сказал мне, что я не использую свой бюджет разумно и что мне действительно нужно тратить больше, особенно на создание конвейера, посещая больше конференций и семинаров.Я думал, что поступаю правильно, сохраняя низкие затраты. Он помог мне понять, что для высокоуровневого бизнес-разработчика иногда нужно тратить деньги, чтобы зарабатывать деньги.

Хотя использование большего количества бюджета доставляло мне дискомфорт, я заставил себя последовать его совету. Я составил трехмесячный график конференций для себя и моей команды, и мы нацелены на компании и отдельных лиц, которые хотели бы разнообразить наш график. Подход оказался успешным и создал модель того, как мы строили конвейеры в нескольких командах.

Ошибка № 3 — Предоставление слишком большого количества предыстории

Предоставление слишком большого количества предыстории является противоположностью Ошибке № 2 «Отсутствие контекста». Предоставление слишком большого контекста так же плохо, как и отсутствие его. В обоих случаях вам не удается рассказать свою историю эффективным образом. Спросите себя: «Если бы я читал эту историю впервые, какой минимальный объем информации мне понадобился бы, чтобы она имела смысл?»

Если вы обнаружите, что хотите предоставить много справочной информации, продолжайте и напишите ее полностью, но после того, как вы закончите, попробуйте отредактировать ее до самого необходимого.Если вы все еще боретесь, обратитесь за помощью. Нет ничего постыдного в том, чтобы попросить друга или члена семьи, которому вы доверяете, помочь найти баланс между отсутствием контекста и слишком большим количеством предыстории.

Ошибка №4 — Неспособность подробно описать свое «действие»

Как я уже писал выше, раздел действий является наиболее важным разделом. Раздел «Действия» — это место, где вам нужно сиять. Вы должны описать, какие действия вы предприняли для решения проблемы.

Вот пример шага действия из вопроса об инновациях:

«Я связался с каждым оператором связи, чтобы повторно подписать контракт с новым платежным циклом и настроить порталы управления учетными записями, чтобы включить функции загрузки отчетов.Затем я суммировал таблицу анализа затрат (стоимость, использование для каждого устройства, парк и вес носителя) и еженедельно встречался с командой DevOps для точной настройки алгоритмов балансировки нагрузки с целью повышения стоимости. Наконец, я работал со службой поддержки клиентов, чтобы отслеживать количество обращений с жалобами, чтобы не повлиять на качество обслуживания клиентов. Мы еженедельно вводили корректировку политики дросселирования, чтобы сбалансировать избыточность и удобство использования. Я также скорректировал тарифный план оператора связи, чтобы обеспечить баланс спроса и предложения с учетом тенденции использования устройств.”

Мои комментарии :

Хотя этот раздел немного короткий (не могла бы она пройти этапы более подробно?), Мне нравится, что она отдаёт себе должное за предпринятые действия. Я так часто вижу, как кандидаты пишут «мы сделали это» и «моя команда сделала это». Этот раздел посвящен действиям, которые вы, , лично предприняли для внесения изменений и устранения проблемы. Не время говорить о своей команде.

Однако, как я уже упоминал, я рекомендую этому кандидату доработать раздел.Например, как она работала со службой поддержки клиентов? Что она сделала? Она встречалась с ними? Как она отслеживала количество случаев?

Чтобы решить, на каких деталях следует остановиться в разделе действий, рассмотрите возможность работы. Прежде чем писать этот раздел, найдите время, чтобы перечитать описание должности. Какие качества или навыки подчеркнуты в описании должности? Если вы можете показать примеры того, как ваше «действие» совпадает с качествами или навыками, описанными в описании должности (фактически не ссылаясь на описание должности), именно здесь вы хотите дать наиболее подробную информацию.

Ошибка № 5 — Невозможность описать воздействие

Итак, вы создали свою историю с помощью краткого введения, вы предоставили только необходимый объем контекста в разделе проблемы и подробно описали шаги, которые вы предприняли, чтобы устраните проблему в разделе «Действия». Готово, правда?

Неправильно. Вы должны описать влияние, которое оказало ваше действие, и быть конкретным. Данные — ваш самый важный союзник в этом разделе. Как конкретно ваше действие повлияло на бизнес? Вы решили важную проблему клиента? Отлично, сколько нового дохода это принесло? Вы улучшили или изобрели технический процесс? Отлично, каково было пропорциональное увеличение пропускной способности? Укажите влияние.

Вот пример раздела результатов из написания типового вопроса об инновациях:

«Я представил документ финансовому директору, у него не было запросов на изменение, и он одобрил его использование как есть. Затем он поделился им с несколькими командами в компании. Команда по подбору персонала использовала его для планирования приема на работу для предстоящих запусков нового сайта, поскольку в нем указывались названия должностей, количество сотрудников и максимальные затраты на рабочую силу по контракту, на которые они могли ссылаться. Бухгалтерская группа использовала его для проверки файла заработной платы, чтобы убедиться, что выставление счетов за рабочую силу и подсчет сотрудников находятся в пределах договорных лимитов, а любые ошибки в системе заработной платы должны быть исправлены в результате.Финансовая группа использовала его для планирования бюджета и в тесном сотрудничестве с бухгалтерскими и операционными группами для планирования любых будущих финансовых потребностей компании. Это помогло операционной группе заранее спланировать выполнение заказов на изменения для поддержки изменений и роста бизнеса, а также следить за любыми незавершенными контрактами, которые еще не были подписаны клиентом. Этот документ все еще используется для отслеживания информации о контракте и его статуса на сегодняшний день ».

Комментарии к ответу:

В общем, этот ответ представляет собой очень хороший раздел результатов.Он содержит множество деталей и описывает долгосрочное влияние на бизнес. Как мы могли это улучшить? Почти всегда ответ — добавить некоторые данные. Например, в этом случае кандидат может добавить, сколько времени или человеко-часов сэкономил этот новый документ, и даже может пойти дальше и добавить сумму в долларах к экономии времени.

Вот еще один пример раздела результатов:

«По завершении пилотного периода я встретился с вице-президентом, и мы согласились, что для нас слишком рискованно объединять нашу инфраструктуру настольных компьютеров с поставщиком VDI.Я приказал своей команде отменить изменения, и мы сделали это менее чем за две недели.

Хотя это могло показаться неудачей, я расценил этот опыт как большой успех для меня, моей команды и компании. Мы быстро перешли к оценке современного решения и собрали эмпирические данные в нашей среде. Мы взяли на себя рассчитанный риск и смогли отменить решение, когда у нас была информация, необходимая для принятия лучшего решения, и мы смогли подтвердить некоторые предположения, которые оказались ценными в других отношениях.В ходе этого упражнения мы обнаружили, что VDI является жизнеспособным решением для пользователей WFH, и развернули недавно разработанную программу WFH, использующую технологию VDI ».

Комментарии к ответу:

Я нашел этот раздел «результатов» очень интересным, потому что она описала, как неудача влияет на бизнес. Она превратила неудачу в раздел «извлеченных уроков», и это хорошо. Вам не обязательно делать это, но в ситуации, подобной этой, когда что-то не удалось, добавление некоторых деталей о том, что вы узнали, может добавить дополнительный уровень понимания.Мой единственный совет для этого кандидата заключался в том, как вы, наверное, догадались, добавить некоторые данные или бизнес-показатели. Для нее было легко добавить эту информацию, потому что программа, которую она описала, принесла компании шестизначный доход. Добавив эту последнюю деталь, она показала истинные результаты своих действий.

Я предлагаю несколько коучинговых услуг по собеседованию , некоторые из которых предназначены специально для кандидатов на работу Amazon . Если вы ищете тренера по собеседованию на Amazon, напишите мне по телефону jennifer @ intervalgenie.com , чтобы запланировать бесплатную 15-минутную консультацию или сеанс коучинга на собеседовании. Я также рад создать специальный пакет коучинга для собеседований , который соответствует вашим потребностям.

Для получения дополнительных статей об интервью в Amazon перейдите на страницу Amazon .

Я рад сообщить, что поработав со мной, мои клиенты, от начального до исполнительного, хорошо прошли собеседования и получили желаемую работу в Amazon.

Интервью Genie — американская компания по подготовке интервью, специализирующаяся на проведении интервью в американских компаниях.

.

Как отвечать менеджеру, когда они спрашивают, можно ли прийти на собеседование | Работа

Доктор Мэри Дауд Обновлено 28 марта 2018 г.

Вы только что получили голосовое сообщение от менеджера по найму компании ABC с вопросом, не хотите ли вы назначить собеседование. Естественно, вы в восторге и хотите перезвонить, даже если находитесь в центре шумного торгового центра с плохим приемом сотовой связи. Имейте в виду, что каждый контакт с потенциальным работодателем является частью процесса найма.Ваши действия должны демонстрировать профессионализм не меньше ваших слов. Помня об этом, тщательно подготовьте почву для быстрого, но адекватного ответа.

Произведите хорошее первое впечатление

Если вас неожиданно вызывают, когда вы находитесь не в хорошем месте для разговора, с энтузиазмом соглашайтесь на собеседование и объясните, что вы перезвоните, как только сможете успокоиться, личное место для обсуждения деталей. В противном случае вы рискуете потерять звонок по мобильному телефону или неловкие звуки на заднем плане, если попытаетесь принять меры на месте.Работодатель будет уважать вас за понимание важности конфиденциальности и сосредоточенного внимания.

Я так рад слышать от вас. Да, я бы очень хотел поскорее назначить интервью. Могу ли я перезвонить вам через пять минут, если я нахожусь в более тихом месте и у меня есть доступ к своему календарю?

Подготовка к обратному звонку

Перед тем, как ответить на звонок менеджера по найму, найдите подходящее место, где вас не будут отвлекать и отвлекать. Отключите функцию ожидания вызова на своем телефоне.Просмотрите свой календарь и будьте готовы создать профессиональный имидж.

Выбросьте жевательную резинку. Найдите бумагу и ручку, чтобы делать заметки. Запишите доступные дни и время для собеседования.

Свяжитесь с компанией

Когда вы обратитесь к секретарю, представьтесь и объясните, что вам перезвонил менеджер по найму. Укажите, что ваш звонок ожидается. Звук приятный и оптимистичный. Улыбайтесь во время разговора — это помогает рассеять нервозность.

Привет, это Джейн Доу. Я отвечаю на звонок от г-на Джона Смита из отдела кадров. Он ожидает услышать от меня сегодня днем.

Начать разговор с менеджером по найму

Начните разговор, назвав себя и причину своего звонка. Вы хотите казаться взволнованным, но не шокированным тем, что вам предложили интервью. Избегайте общих слов-заполнителей, таких как «ммм», «вы знаете» или «нравится». Знайте, что вы хотите сказать.

Добрый день, г.Смит. Это Джейн Доу, отвечающая на ваш звонок по поводу собеседования на должность помощника по маркетингу в вашей компании. Я очень заинтересован в этой работе и хотел бы назначить собеседование в ближайшее время.

Обсудить подробности

Менеджер по найму сообщит вам доступные дни и время. Запишите предоставленные детали, такие как дата вашего собеседования, время и точное место, имя человека, проводящего собеседование, варианты парковки и маршруты проезда.Спросите, как долго продлится интервью. Делайте хорошие записи, чтобы вам не пришлось перезванивать и признавать, что вы забыли важную деталь. Повторите информацию на телефоне, чтобы убедиться, что вы записали ее правильно.

Звучит здорово! Увидимся в эту пятницу в 9 часов утра в офисе отдела кадров ABC по адресу 1330 Commercial Drive. Большое спасибо за эту возможность.

.

Полное руководство о том, как пройти собеседование

Узнайте, что вам нравится делать больше всего, и попросите кого-нибудь заплатить вам за это. — Кэтрин Уайтхорн

Ужасный стресс на собеседовании

Сегодня будет большой день. По сути, может стать началом нового замечательного карьерного пути.

Вы просыпаетесь полными энергии, но при этом немного нервничаете и немного беспокоитесь о неопределенностях, которые ждут впереди.

У вас сегодня утром важное собеседование, поэтому вы делаете «серьезное лицо» и одеваетесь в свой самый лучший наряд. В конце концов, произвести хорошее первое впечатление — это «ох, как важно».

Вы прибываете в пункт назначения, поднимаетесь по лестнице и толкаете дверь. Внезапно начинается реальность того, что вы собираетесь сделать. Вы чувствуете, как ваше сердце выпрыгивает из груди, вы потеете от пуль, и нервозность, которую вы чувствовали ранее, внезапно превращается в ужас.

Вас просят подождать на стойке регистрации. Итак, вы садитесь в немного неудобной гостиной в офисе и не торопитесь, чтобы окинуть взглядом комнату. Вы смотрите на людей, на декор, на журналы, сложенные на столе, и на мгновение представляете, каково это было бы работать здесь. Вы представляете, каково это будет, и какую карьеру вы потенциально можете построить. Однако ваши мечты внезапно прерываются, когда вы получаете открытое приглашение пройти по длинному зловещему коридору.

В конце коридора вы видите открытую дверь. Вы проходите через дверь и замечаете горстку людей, сидящих и ожидающих в комнате. Один улыбается и пожимает вам руку, в то время как другие бросают на вас быстрый взгляд с критическим суждением в глазах. Сразу же чувствуешь себя немного напуганным, и приятные грезы теперь кажутся далекими воспоминаниями.

Вы садитесь в кресло и чувствуете, как ваше сердце поднимается вверх по горлу. У вас начинают дрожать руки, и вы начинаете еще больше потеть.Затем внезапно и неожиданно один из интервьюеров просит вас рассказать им немного о себе. Несомненно, простой вопрос, но вы слишком нервничаете, чтобы сказать хоть слово. Вы заикаетесь и заикаетесь, и, прежде чем вы это осознаете, ваше интервью превращается в стихийное бедствие. 🙁


Избавление от стресса на собеседовании

Да, конечно, описанный выше сценарий немного преувеличен, но, вероятно, в этом есть доля правды. Мы все немного нервничаем до и во время собеседования. Неуверенность в том, на что это будет похоже, и какие вопросы вам будут задавать, может быть довольно пугающей.

Однако немного нервной энергии может и будет работать в вашу пользу. Это поможет вам быть в курсе и присутствовать в моменте , что, конечно, полезно при ответах на вопросы.

Уровень нервозности, который вы испытываете, почти полностью зависит от двух основных факторов. Во-первых, это основано на ваших ожиданиях относительно того, как пройдет собеседование.А во-вторых, зависит от того, насколько тщательно вы подготовились заранее.

Когда дело доходит до наших ожиданий, все решает перспектива. То, как мы воспринимаем вещи, и истории, которые мы о чем-то рассказываем, будут влиять на наши ожидания от ситуации , или, в данном случае, от интервью.

Наши ожидания, безусловно, важны, однако здесь, в этой статье, мы сосредоточимся на том, как тщательно подготовиться к собеседованию.

Тщательная подготовка поможет вам стать более находчивым, когда во время собеседования возникают различные сценарии.Таким образом, вы почувствуете себя намного увереннее и сможете адаптироваться к ходу собеседования.

В частности, в этой статье мы разберем, что делать до, во время и после собеседования, чтобы убедиться, что вы произведете наилучшее впечатление, которое поможет вам успешно пройти собеседование.


Что делать перед собеседованием

Ваша основная задача перед собеседованием сводится к тщательной подготовке. Чем лучше вы подготовлены к каждому собеседованию, тем увереннее вы будете себя чувствовать и тем больше вероятность того, что собеседование закончится в вашу пользу.

При подготовке к собеседованию важно затронуть несколько ключевых вопросов. Эти области включают:

  • Проведение исследований о компании и отрасли.
  • Изучите вашу ценность для этой организации.
  • Очистка ваших профилей в социальных сетях.
  • Уточнение вашего карьерного плана и целей.
  • Подготовка вашей предыстории.
  • Изучение вашего личного и профессионального опыта и того, как он поможет вам в работе.
  • Практика ваших ответов на стандартные вопросы собеседования.
  • Организуя презентацию, вы будете в тот же день продвигать себя как самого ценного кандидата на должность.

Мы предполагаем, что вы уже подали свое резюме. И на основании этого вы добились собеседования с компанией или организацией.

Вам звонят, и вы назначаете собеседование. Желательно, , вы планируете это на середину недели, первым делом утром. Это важно, потому что чем ближе к вечеру, тем сильнее утомляемость интервьюера. Все более сосредоточены и присутствуют на утренних сессиях, поэтому вам следует записаться на собеседование до обеда.

Интервью в середине недели также предпочтительны по тем же причинам. Ваш интервьюер обычно в середине недели будет более сосредоточенным. В понедельник у них будет много мыслей — попытаться наверстать упущенное за работу, которая накопилась за выходные.А в пятницу они вполне могут быть уже в режиме выходных, пытаясь быстро закончить дела.

Лучшее время для собеседования — середина недели (вторник, среда или четверг), первым делом утром. По крайней мере, до обеда.

Вам, конечно же, нужно будет подумать о том, как одеться. Здесь нет фиксированных правил. Все зависит от того, на какую работу вы проходите собеседование. Однако имейте в виду, что с на собеседовании нельзя переодеваться. Одевайтесь профессионально, и вы гарантированно произведете отличное первое впечатление.

Теперь, когда собеседование назначено и вы ясно представляете, как вы будете одеваться, пора тщательно подготовиться к собеседованию.

What to do Before Job Interview


Проведите тщательное исследование

Ваша первая цель — провести исследование компании, культуры, их конкурентов, отрасли, вашей роли и даже человека, который будет брать у вас интервью. Полученные здесь знания помогут вам более подробно ответить на вопросы во время собеседования.

Конечно, найти эту информацию не всегда просто. Однако вы, вероятно, найдете ценную информацию на веб-сайте компании и в профилях в социальных сетях. Есть также сайты с обзорами, такие как Yelp, где вы можете получить представление о том, как компания обслуживает своих клиентов.

Когда дело доходит до исследования отрасли, подумайте о том, что в новостях, об угрозах на горизонте, о возможностях, которые могут существовать, и о возможных изменениях.

Когда дело доходит до вашей роли в компании, оцените, что в ней задействовано, и требования к должности. Затем подготовьтесь к тому, чтобы обсудить, как вы выполняете эти требования во время собеседования.

Наконец, если вы можете найти некоторую информацию о своем интервьюере (его роли и обязанностях), вы можете использовать эту информацию, чтобы наладить с ним связь на более глубоком уровне во время интервью.

Помните, что интервью не всегда идут в одну сторону.Вы также можете задать вопросы. И чем больше вы знаете о компании, ее культуре, отрасли и т. Д., Тем больше вопросов вы, вероятно, зададите. И, задавая эти вопросы, вы показываете, что провели свое исследование. И самое главное, вы показываете, что заинтересованы в работе в организации.

Оцените свою истинную ценность

Ваша следующая цель — оценить ценность, которую вы потенциально можете принести организации. Подумайте на мгновение о своих сильных сторонах и оцените, насколько они могут принести пользу организации или должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Спросите себя:

Учитывая мои сильные стороны, где я могу принести наибольшую пользу этой организации?

То, как вы себя здесь занимаетесь, имеет решающее значение для того, чтобы помочь вам установить свою ценность и то, какую пользу это принесет компании.

Кроме того, принимает во внимание ваши слабые стороны и то влияние, которое они потенциально могут оказать на вашу роль в организации. Если есть что-то, что может не сработать для вас, важно обсудить это в ходе собеседования.Спросите себя:

Какие у меня есть слабые места, которые могут помешать мне в этой роли?

Как я преодолеваю эти недостатки?

Как я могу выгодно переосмыслить эти слабые места?

То, что у вас есть слабые места, обычно не будет проблемой. У всех есть слабые стороны. Ключ состоит в том, чтобы объяснить или показать, как вы работаете над своими слабостями, чтобы улучшить свою работу.

Очистите профили в социальных сетях

Мы все совершаем сумасшедшие вещи, когда гуляем с друзьями.Воспоминания об этих безумных моментах заставляют нас немного посмеяться. Это заставляет нас чувствовать, что мы живем и связаны с другими. Тем не менее, некоторых вещей, которые вы делаете в своей личной жизни, могут очень быстро поднять тревогу для потенциальных работодателей.

Учитывая это, найдите время, чтобы очистить свои социальные профили. Удалите изображения, видео или написанные вами материалы, которые могут быть сочтены неприемлемыми. Вещи, которые могут заставить потенциального работодателя усомниться в вашем характере, трудовой этике или уровне приверженности.

Вы, конечно, можете просто изменить настройки конфиденциальности, но всегда есть шанс, что ваш потенциальный работодатель — друг друга, у которого по-прежнему будет доступ к фотографиям и видео, которыми вы делитесь в своем социальном профиле. Это всегда риск.

Конечно, то, что мы делаем наедине, не должно влиять на то, как нас воспринимают в профессиональном мире. Однако, к сожалению, в наши дни существует тонкая грань между ними, и то, что вы делаете в частном порядке, может очень хорошо повлиять на ваши перспективы трудоустройства.

Лучше перестраховаться, чем сожалеть.

Уточните свой карьерный план и цели

Когда компания берет интервью у вас, они обычно ищут кого-то, кто без проблем впишется в организацию и ее культуру. Они ищут людей, чьи карьерные цели и задачи соответствуют целям и задачам компании.

Учитывая это, уделите немного времени, чтобы четко понять, чего вы хотите. Спросите себя:

Каким я вижу будущее?

Где я вижу себя через 10 лет?

Как эта работа соответствует этому видению?

Вы должны не только хорошо подходить для организации, но и они должны хорошо подходить для вас. Следовательно, если ваши цели и задачи не соответствуют тому, в каком направлении движется организация или какую роль они запланировали для вас, то, возможно, вам стоит пропустить это интервью.

Однако, если вам просто отчаянно нужна работа на данный момент, найдите время, чтобы изменить свое видение так, чтобы оно в какой-то мере соответствовало видению и целям компании. Он не обязательно должен идеально подходить для долгосрочного использования, но он должен быть по крайней мере свободным в настоящем моменте. Между вашим видением и видением компании должно быть соответствие и соответствие. Только так вы сможете занять наилучшее положение для получения работы.

Когда вы четко определите свое видение и то, как оно согласуется с целями и видением компании, подумайте, как вы могли бы передать эту информацию во время собеседования. Спросите себя:

Что я хочу получить от собеседования?

Какие ключевые идеи я хочу донести?

Как я хочу познакомиться?

Как я буду продавать себя во время собеседования?

Имейте в виду, что во время собеседования должен выглядеть как идеальный кандидат на работу. Если кто-то другой позиционирует себя как более идеальный кандидат, то, скорее всего, вы не получите работу. Вот почему вам нужно объяснить, как ваше видение и цели согласуются с видением и целями компании во время собеседования.

Подготовьте свою предысторию

А теперь найдите время, чтобы подготовить свою предысторию.

Ваша предыстория — это то, о чем вас, вероятно, спросят во время интервью. Ваша предыстория, конечно же, связана с вашими ценностями, вашим опытом и даже невзгодами, через которые вы прошли за эти годы.

Здесь не нужно вдаваться в подробности. Вам просто нужно, чтобы у была история, которой можно поделиться с интервьюером, которая показывает вашу человеческую сторону. Более того, эта история должна дать представление о силе вашего персонажа.

Работодатели ищут людей с отличным характером и трудолюбием. Они хотят, чтобы на них работали люди, разделяющие их ценности и жизненный опыт. Они ищут людей, чей опыт дает им ключевые знания и идеи, необходимые для помощи в работе.

Учитывая это, найдите время, чтобы подготовить свою предысторию и потренироваться, как вы ее изложите во время собеседования.

Изучите свой личный и профессиональный опыт

Задумайтесь на мгновение обо всем, что у вас было на предыдущей работе. Если, однако, у вас не было большого профессионального опыта, тогда рассмотрите ваш жизненный опыт и то, как его можно использовать в должности, на которую вы претендуете.

Подготовьте несколько историй, которыми вы поделитесь во время собеседования, где вы приведете пример того, что вы сделали.Объясните, как это демонстрирует ваше идеальное соответствие должности и должности, на которую вы претендуете.

Чтобы предоставить вам некоторые идеи, подумайте о различных проблемах, которые вы решили, о неудачах, которые вы преодолели, о том, как вы адаптировались к изменениям, преодолели свои слабости, приложили дополнительные усилия, чтобы что-то сделать, а также как вы успешно работали с другими и максимально использовать возможности.

Это все ключевые области интересов, представляющие огромную ценность для потенциального работодателя. Они дают представление о силе вашего характера, вашей трудовой этике, вашей способности решать проблемы, вашей находчивости в трудные времена и вашей эффективности при работе с другими.

Если вы успешно отметите все эти флажки во время собеседования, то наверняка произведете хорошее впечатление. Единственное, что осталось сделать, — это объединить весь этот опыт с ролью, на которую вы претендуете. Другими словами, объясните, как ваш прошлый опыт может быть ценным для организации, если в конечном итоге они наняли вас на эту должность.

Практика ответов на стандартные вопросы собеседования

Ваша следующая задача — попрактиковаться в ответах на стандартные вопросы собеседования. Конечно, вы никогда не узнаете, какие вопросы они могут вам задать. Если, конечно, вы не попросите их предоставить вам эти вопросы. Однако большинство работодателей не предоставляют их заранее и предпочитают удивить вас во время собеседования. 😉

Однако, есть несколько стандартных вопросов для собеседований, о которых следует помнить. Вопросы, которые вам задают, будут, конечно, зависеть от типа работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование, но обычно вы можете ожидать, что будут включены следующие вопросы:

Расскажи немного о себе?

Почему вы хотите здесь работать?

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Где вы потерпели неудачу и преуспели?

Можете рассказать о своей истории работы?

На какую зарплату вы рассчитываете?

Расскажите о проблеме, которую вы решили на работе?

Вопросы могут быть заданы не так, как описано выше, но более или менее вы можете ожидать, что эти типы вопросов будут подниматься в процессе собеседования.

Обдумайте также дополнительные вопросы, которые может задать вам интервьюер. Спросите себя:

Какие еще вопросы они могут мне задать?

Какие вопросы, связанные с работой или ролями, они могли мне задать?

Как я эффективно отвечу на эти вопросы, чтобы показать им, что я лучший кандидат на эту должность?

Обычно у вас есть только одна возможность ответить на вопрос. Поэтому потратьте много времени на тщательную подготовку.

Если вы застряли, поговорите с кем-нибудь, кто прошел собеседование, и попросите его поделиться вопросами, которые им задавали. Как вариант, проведите небольшое исследование в Интернете или прочтите книгу, в которой автор разбивает различные вопросы интервью, относящиеся к конкретным отраслям и ролям. Есть масса полезной информации.

Организуйте свое рабочее место

Ваша конечная цель перед собеседованием — организовать презентацию. По сути, все дело в том, что ВЫ продаете себя.

Задумайтесь на мгновение над следующими вопросами:

Почему мне нужна именно эта работа и роль в этой компании или организации?

Почему я так увлечен именно этой возможностью?

Почему меня вдохновляет работа в этой компании или организации?

Какую ценность я принесу компании или организации?

Ответы, которые вы даете на эти вопросы, обычно вы захотите задать в конце собеседования.

По завершении интервью интервьюер, скорее всего, даст вам возможность высказаться свободно. По сути, это становится вашей последней возможностью либо задать вопросы, либо продать себя как лучшего кандидата на эту должность.

Учитывая это, найдите время, чтобы подробно ответить на эти вопросы. А затем, в конце собеседования, не забудьте рассказать своему интервьюеру, почему вы хотите получить эту должность, почему вы увлечены ею, почему вы вдохновляетесь работать в компании, а затем резюмируйте ценность, которую вы принесете. совета директоров, когда вас наняли на эту должность.

И все готово. А теперь пора идти на собеседование. 🙂

Before Job Interview Guidelines


Что делать во время собеседования

Хорошо, теперь пришло время для собеседования. На самом деле это самая простая часть. Все эти исследования и время, которое вы потратили на подготовку, теперь должны вселить в вас уверенность, необходимую для успешного прохождения собеседования. Это, конечно, не означает, что вас возьмут на работу, но вы, безусловно, произведете сильное впечатление, когда выйдете за дверь.

Однако все еще должен быть очень сознательным, внимательным и осведомленным. Во время собеседования может произойти любое количество вещей. Следовательно, вам, , нужно быть сосредоточенным и готовым адаптироваться ко всему, что вам предлагает интервьюер.

Ниже приводится несколько важных рекомендаций, которые предоставят вам наилучшие шансы на получение работы.

Говорите четко и уверенно

Встречая кого-то в первый раз, мы, как правило, судим о нем тремя способами. Мы судим о них по тому, как они одеваются, по тому, как они разговаривают, и по языку их тела. То же самое и при собеседовании.

Имея это в виду, будьте очень бдительны, когда будете вести себя во время собеседования. Для начала говорите четко и уверенно. Убедитесь, что ваш голос источает позитивную энергию. Вы должны выглядеть уверенным, но не высокомерным. Высокомерие часто является признаком того, что с этим человеком будет сложно справиться.

Во-вторых, будьте предельно внимательны к языку своего тела. Это то, с чем не всегда легко справиться. Однако чрезмерные жесты рук, прикосновения к лицу и ерзание сделают вас неискренним. Ваша цель — быть искренним и искренним.

Аутентичные и искренние люди используют нежные движения и жесты. Более того, язык их тела соответствует тем словам, которые они говорят. В результате они производят впечатление подлинных и заслуживающих доверия.

Ваша главная цель — представить себя искренним, оптимистичным, искренним, кратким и полезным человеком. Если вы отметите все эти поля, вы обязательно привлечете внимание интервьюера по всем правильным причинам.

Сосредоточьтесь на том, чтобы быть активным слушателем

Во время типичного собеседования при приеме на работу интервьюер задаст вам широкий круг вопросов. Поэтому навыки активного слушания имеют огромную ценность для интервьюера. Им нужно внимательно вас выслушать и глубже изучить области, требующие дальнейшего изучения.

Однако активное слушание также имеет огромную ценность для интервьюируемого.

Как интервьюируемый, вы должны уделять очень пристальное внимание каждому задаваемому вопросу. Вам необходимо быстро оценить, какой цели служит каждый вопрос и какие типы ответов прислушиваются к интервьюеру. Это, конечно, будет непросто. Однако чем больше вы настроены на каждый вопрос, тем больший уровень осведомленности и понимания вы будете иметь о том, что может потребоваться для полного ответа на этот вопрос — таким образом, чтобы вы были в наилучшем свете.

Подчеркните свои ключевые качества и интерес к должности

Отвечая на вопросы собеседования, помните о своих основных качествах и сильных сторонах, которые могут пригодиться вам на работе. Это то, что вы должны включать в свои ответы.

Например, к концу собеседования ваш интервьюер должен четко осознавать ваши сильные стороны, вашу способность учиться и адаптироваться к различным обстоятельствам. Они также должны знать ваш уровень приверженности работе и ваш интерес к должности.

Будьте очень осторожны, чтобы не преувеличивать свои сильные стороны, навыки или полученный опыт. Ваши чрезмерные преувеличения могут поначалу произвести впечатление на интервьюера, но они могут преследовать вас в долгосрочной перспективе, когда вы будете наняты на эту должность. Просто будьте искренними и искренними и без преувеличения рассказывайте вещи такими, какие они есть.

What to do During a Job Interview

Отображение интеллекта, самомотивации и увлечения

Работодатели ищут в кандидате три основных момента.Они ищут интеллекта, самомотивации и страсти. Конечно, это может варьироваться от работы к должности, однако в целом работодатель предпочтет нанять кого-то с этими атрибутами, чем того, у кого есть только один или два из них.

Учитывая это, вы должны быть очень бдительны, чтобы действовать во всех трех областях — , показывая вашему потенциальному работодателю, что вы умны, что вы увлечены этой работой и что вы целеустремленны, не нуждаясь в том, чтобы кто-то всегда стоял и смотрел через плечо.

Это, по сути, означает, что вы должны выглядеть как Go-Getter. Другими словами, — это тот, кто берет на себя инициативу в достижении цели. Более того, вы тот, кто логично и увлеченно решает проблемы.

Это тот тип людей, которого ищут практически все компании. Так что обязательно позиционируйте себя именно так.

Рассказывайте истории о своих достижениях

Все любят истории.А во время собеседования истории могут иметь невероятную ценность. В частности, когда вы используете как свидетельство, подтверждающее ваши достижения.

Просто констатировать свои достижения далеко не так убедительно, как рассказать историю об этих достижениях. Другими словами, вместо того, чтобы говорить интервьюеру, что вы побили рекорды продаж на своей предыдущей работе, лучше расскажите историю. Расскажите им о том, как вы пришли к этому, о трудностях, с которыми вы столкнулись, и о том, как вы их преодолели.

Используйте истории как доказательства, подтверждающие все, что вы достигли.

Не смей обсуждать следующее…

Есть несколько вещей, о которых не стоит говорить во время собеседования. Сюда входит обсуждение личных проблем, разговоры о спорных занятиях и обсуждение финансовых вопросов. Все, что не связано с вашей работой, не принадлежит никому, а только вам. Держите эти вещи при себе, иначе идеальное собеседование может быстро пойти насмарку.

Кроме того, никогда не ругает предыдущего сотрудника или работодателя. Оскорбление людей только делает вас лукавым и злобным. Говорите о бывших коллегах и начальниках только хорошее или вообще ничего не говорите.

Задавайте вопросы и ищите отзывы

Во время типичного собеседования вам зададут множество вопросов. То, как вы ответите на эти вопросы, конечно же, определит вашу судьбу и будущий статус занятости.Тем не менее, собеседование не закончится, пока последнее слово не останется за вами.

Для вашего интервьюера хорошо знать все о вас. Однако по номеру вам также необходимо определить, подходит ли вам должность, на которую вы претендуете. Или, отвечает ли работа в этой компании в ваших интересах.

Более того, нужно знать еще и о критериях выбора. Вам необходимо знать, что именно ищет компания, а затем успешно решать сомнительные вопросы, которые не были затронуты во время интервью.

Помня об этом, к концу собеседования выделите время, чтобы попросить обратную связь и разъяснения по нескольким ключевым вопросам. В частности, спросите:

Какова миссия компании, ее цели и ценности?

Какова корпоративная культура? Каково здесь работать?

По каким критериям вы нанимаете человека на эту должность?

Что вы ожидаете от этого человека?

Каким будет обычный день для человека, которого нанимают на эту должность?

Какие обязанности у меня были бы, если бы меня наняли на эту роль?

Учитывая, как прошло собеседование, как вы думаете, я подхожу на эту роль?

Что вас беспокоит по поводу моей кандидатуры?

Задав эти вопросы, пришло время дать вашему интервьюеру более подробные ответы, которые помогут вам решить любые проблемы, которые могут у него возникнуть.

Если, однако, после того, как вы задали эти вопросы, вы не чувствуете, что должность или компания вам подходит, то вежливо и искренне поблагодарите их за интервью и сообщите, что вы просто не думаете, что это подходящая возможность для ты. Затем попрощайтесь и выйдите за дверь с уверенностью, что вы контролируете свой карьерный путь. 🙂

During Job Interview Guidelines


Что делать после собеседования

Наконец-то закончилось нервное собеседование.Вы вздыхаете с облегчением, выходя за дверь. Вы старались изо всех сил, и теперь вы должны предоставить судьбе, чтобы обеспечить свою карьеру и будущее. Вы скрещиваете пальцы и надеетесь, что все сложится в вашу пользу.

Вы отправляетесь домой и на минуту думаете, как разворачивается интервью. Вы размышляете над интервью и спрашиваете себя:

Как прошло мое собеседование?

Что я могу узнать из этого опыта?

Где я мог сделать лучше?

Подхожу ли я для этой компании?

Подхожу ли я на эту роль?

Бесценно проведение самооценки после собеседования. Ответы, которые вы дадите на эти вопросы, помогут вам понять, как двигаться дальше. Кроме того, они побудят вас внести коррективы в то, как вы будете проходить собеседование при приеме на работу в будущем.

Итак, после самооценки вы чувствуете себя довольно хорошо. Вам кажется, что вы сделали все возможное и заняли оптимальное положение, чтобы получить эту работу.

И так вы ждете и ждете. Вы ждете телефонного звонка, поздравляющего вас с новой ролью в компании вашей мечты.Но вместо этого вы получаете письмо о том, что, к сожалению, вы были недостаточно хороши. Это было близко, но другой кандидат был чуть лучше вас. Другими словами, вы недостаточно выделялись в глазах интервьюера.

Теперь вы, конечно, чувствуете себя немного несчастным и задаетесь вопросом, что еще вы могли бы сделать, чтобы изменить ситуацию и довести вас до вершины. Вы удивляетесь и удивляетесь, а потом понимаете, что совершенно ошиблись в одном большом пути. Вы покинули интервью и не смогли продолжить, поэтому не оставили неизгладимого впечатления.

Вы не знали, что кандидат, получивший работу, после собеседования сделал что-то, что вывело его из себя. В тот роковой день они вышли за дверь интервью и немедленно отправили интервьюеру короткую персональную открытку с благодарностью и электронное письмо. На карточке с благодарностью они оставили рукописную записку, в которой выразили признательность за интервью и подтвердили свой интерес к должности.

What to do After a Job Interview


В тот день интервьюер собирался взять трубку и нанять вас на работу. Но потом они получили кое-что по почте. Это была карта. В частности, благодарственная открытка от кандидата, который был «так близок» к тому, чтобы быть принятым на работу. Карта выражает признательность кандидата и интерес к должности. И вот так вот, интервьюер передумала и решила нанять человека, который приложил все усилия и показал, насколько сильно они хотели получить эту должность.

Такая простая вещь. И все же это имело большое значение в мире. И подумать только, это мог быть ты.


Заключительные мысли

Успех в любой сфере деятельности требует напряженной работы и тщательной подготовки. Более того, это требует дополнительных усилий — превышения ожидаемого. То же самое верно и в отношении прохождения собеседования.

Чтобы пройти собеседование, необходимо тщательно подготовиться и изучить.Это требует самооценки и подготовки себя для различных вопросов и сценариев, которые могут возникнуть во время интервью. Более того, это требует гибкости и адаптации к потоку интервью. А затем, когда кажется, что все закончено, требуется приложить дополнительные усилия, чтобы произвести неизгладимое впечатление на интервьюера.

В итоге кандидатов, которые действительно приложили усилия, оказываются в лучшем положении, чтобы получить работу. Это, конечно, не гарантирует, что они будут приняты на работу. Но интервьюеру, безусловно, очень трудно исключить их из уравнения. 🙂


Время усвоить эти концепции

Acing a Job Interview

ПОЛУЧИТЬ КАРТУ

Получили ли вы пользу от этой статьи? Важно ли знать и понимать эту тему? Хотели бы вы оптимизировать свое отношение к этой теме? Вы бы хотели применить эти идеи в своей жизни?

Если вы ответили утвердительно на любой из этих вопросов, я уверен, что вы получите огромную пользу от использования прилагаемой матрицы IQ в целях коучинга или самообучения.Эта интеллект-карта дает вам быстрый визуальный обзор статьи, которую вы только что прочитали. Ветви, взаимосвязанные идеи и образы моделируют то, как мозг думает и обрабатывает информацию. Это похоже на имплантацию мысли в ваш мозг — своего рода обновление, которое оптимизирует то, как вы думаете об этих концепциях и идеях. 🙂


Рекомендуемые наборы матриц IQ

Acing a Job Interview Набор карт «Успех карьеры 10» включает в себя набор специально подобранных карт, которые помогут вам получить знания и навыки, необходимые для эффективного управления своей карьерой.Acing a Job Interview В набор «Социально неловкие 10 карт» входит набор отобранных вручную карт, предназначенных для тех, кто хотел бы научиться уверенно справляться с социально неловкими ситуациями. Acing a Job Interview Набор карт «Социальные навыки 10» включает в себя набор специально подобранных карт, которые помогут вам развить важные социальные навыки для укрепления социальных связей и отношений.

Если вас заинтриговала идея использования интеллектуальных карт для самосовершенствования , то я хотел бы пригласить вас стать членом IQ Matrix.

Если вы новичок в картировании разума или просто хотите проверить, то зарегистрируйтесь в программе бесплатного 12-месячного членства . Там вы получите доступ к более чем 90 интеллект-картам, визуальным инструментам и ресурсам на сумму более 500 долларов.

Если же, с другой стороны, вам нужен доступ к постоянно растущей библиотеке из сотен визуальных инструментов и ресурсов, тогда ознакомьтесь с нашими пакетами премиум-членства. Эти пакеты предоставляют вам полную визуальную справочную библиотеку для всех ваших личных потребностей в развитии.

Acing a Job Interview


Получить больше знаний…

Вот несколько дополнительных ссылок и ресурсов, которые помогут вам узнать больше по этой теме:

,

Каковы ваши сильные стороны на собеседовании? [Величайшие примеры]

Мы перейдем к ответу на устрашающий вопрос: «В чем ваши сильные стороны?» вопрос через секунду, но сначала представьте себе зомби-апокалипсис:

Для некоторых из вас это будет несложно.

Итак, зомби приближаются, и у вас есть 10 минут, чтобы решить, кто что будет делать, чтобы защищать группу.

В чем ваши сильные стороны?

Жизнь каждого зависит от вашей честности и самосознания.

Что это будет? Борьба? Бег? Защита продуктов питания?

Хорошо, но какое отношение зомби-апокалипсис имеет к общим вопросам и ответам на собеседовании? Помимо того факта, что они оба могут быть устрашающими?

Чтобы выжить, нужно знать свои сильные и слабые стороны. И вот в чем загвоздка.

Многие люди думают, что знают свои сильные стороны. Это и ежу понятно. Правда? Мало кто дает отличные ответы на самые простые вопросы собеседования.

Итак, вы уверены, что знаете себя?

Давайте выясним.

Эта статья расскажет вам:

  • Что хочет знать интервьюер, когда они спрашивают о ваших сильных сторонах.
  • Как ответить на вопрос собеседования «каковы ваши сильные стороны».
  • Примеры сильных сторон и лучшие ответы на вопрос «в чем ваши сильные стороны».

Если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, воспользуйтесь нашим бесплатным контрольным списком: 42 вещи, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования .Убедитесь, что ничего не ускользнет от вас!

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

  1. Выберите профессиональный шаблон.
  2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
  3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.

sample resume templates

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[I used] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

В чем суть вопроса «Каковы ваши сильные стороны»?

Вопрос на собеседовании «каковы ваши сильные стороны» является основным. Вы получите этот вопрос, и лучше всего, если вы подготовитесь.

Это потому, что большинство соискателей плохо отвечают на этот вопрос.И они плохо отвечают, потому что ошибаются, полагая, что это легкий вопрос.

Хорошо, это несложно. Но чтобы сделать это правильно, нужна некоторая подготовка.

Вот что происходит с кандидатами, которые не думают о том, как ответить на вопрос «каковы ваши сильные стороны»:

Они либо высокомерны:

В чем мои сильные стороны? С чего бы мне начать? Я Супермен. Я имею в виду смотри. Снимаю очки — Супермен.Я надел их обратно — Кларк Кент. Вы можете это увидеть. Ага, можешь! К тому же я настолько хорош в вещах, что вы подумаете, что я ясновидящий. Я сделаю работу, прежде чем будет работа. Я уже могу гарантировать вам, что я лучше всех ваших сотрудников вместе взятых.

Или они слишком скромные:

В чем мои сильные стороны? Ну, я думаю, я неплохо дышу? Я не знаю. Так сказала моя мама. Обычно она права насчет вещей.Так что, думаю, да. Думаю, я могу сказать, что хорошо дышу.

Ответ, который ищет интервьюер, одновременно и самосознательный, и уверенный.

Вот еще несколько аспектов идеального примера ответа «каковы ваши сильные стороны»:

  • Самая большая ваша сила — это умение, необходимое для выполнения работы.
  • Ваша самая сильная сторона отличает вас от других кандидатов.
  • Вы демонстрируете свои коммуникативные навыки, когда даете ответ.

Право

Ваши сильнейшие навыки, соответствующие тем, которые указаны в предложении о работе.

Я заметил, что в предложении о работе внимание к деталям указано как желательный навык для этой должности. Я бы сказал, что внимание к деталям — моя самая большая сила.

Пара ваших самых сильных и актуальных навыков, подтвержденных историями успеха.

Моя самая большая сила — мои навыки письма. Я также могу работать в сжатые сроки под давлением. Например, меня однажды попросили завершить проект, который провалился. Мой редактор обнаружил ошибку за два часа до крайнего срока.
Это была важная статья, которая дала нашей публикации информацию по рассматриваемой теме. Изделие не только должно было выйти вовремя, но и быть идеальным. Я присел и написал. Результат? Статья была своевременной и получила признание.
Неправильно

Скромный ответ, указывающий на более слабый навык.

Я полагаю, что я сильный человек, если мне не нужно писать электронные письма и я могу поговорить с этим человеком лицом к лицу.

Общий список случайных навыков без примеров сильных сторон или того, как он выглядит, когда вы применяете эти навыки.

Мои сильные стороны? С чего мне начать? Я отлично разбираюсь в обслуживании клиентов, систематизации, написании статей, продажах и маркетинге. Ой! Я почти забыл. Я также могу давать лекарства крупным домашним животным.

Беспокоитесь о других частях вашего важного дня? Ознакомьтесь с нашими полезными советами по собеседованию, чтобы убедиться, что вы выиграли встречу.

Вот список альтернативных вариантов вопроса «каковы ваши сильные стороны»:

  • Какова ваша самая большая сила?
  • В чем ваша самая сильная сторона?
  • Какие сильные стороны вы бы привнесли в нашу компанию?
  • Какие три сильных стороны вы привносите в эту должность?
  • Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?
  • Какое ваше самое большое достижение или проект, которым вы больше всего гордитесь?
  • Что у вас получается лучше всего на нынешней должности?
  • В чем, по мнению ваших коллег, вы больше всего разбираетесь?

Вы должны подготовиться к возможным дополнительным вопросам:

  • Не могли бы вы объяснить, как вы использовали эту силу для достижения результатов на своей нынешней должности?

Обратите внимание, что некоторые из вопросов, задаваемых на собеседовании, относятся к вашей «текущей должности.«Приготовьте пару недавних примеров успеха.

Вам также следует подготовиться к ответу на вопрос, в чем ваша самая сильная и слабая сторона.

Интервьюеры часто сочетают вопрос собеседования «каковы ваши сильные стороны» со слабыми сторонами:

  • Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Продолжайте читать, и вы узнаете, как ответить на вопрос «в чем ваши сильные стороны».

Совет для профессионалов: Хорошая идея — прикрыть рукава несколько личных сильных и слабых сторон. Интервьюеры могут попросить вас назвать несколько сильных и слабых сторон. Таким образом они могут быть уверены, что вы не даете заученных ответов.

Обязательно усвойте ответ на противоположный вопрос: В чем ваша самая большая слабость?

2

Как ответить на вопрос собеседования «Каковы ваши сильные стороны» — лучшие примеры для собеседования

Идеальный ответ начинается с идеальной силы.

Какие сильные стороны?

Вот список наиболее частых ответов, которые можно дать, когда рекрутер спрашивает о ваших самых сильных сторонах во время собеседования:

«Каковы ваши самые сильные стороны?» — лучшие примеры ответов:

Но —

Вам не нужно запоминать полный список.

Сильные стороны — это профессиональные навыки, которые вам необходимы для выполнения работы.

Итак, лучшее место для начала (как всегда) — это ваше предложение о работе. Подчеркните или выделите все навыки и квалификации, которые вы видите в списке.

Вот пример предложения о работе для помощника администратора:

administation assistant job qualifications

Каковы ваши навыки? Это тяжелые навыки? Мягкие навыки? Между жесткими и мягкими навыками есть большая разница.

Но задайте себе более острый вопрос: w какие навыки и квалификация являются наиболее важными?

Вы можете сделать три вещи, чтобы узнать:

  • Посмотрите на несколько других предложений работы на похожие должности.Повторяются ли какие-либо навыки и квалификации?
  • Найдите профессионалов с такими же названиями в LinkedIn. Какие навыки и квалификации они указывают в своих профилях?
  • Акцент на адаптивные и передаваемые навыки.

Обратите внимание, что адаптивные навыки — розовые, а передаваемые — синие.

Вы также можете разделить свои навыки на три категории:

  • Навыки, связанные с работой
  • Передаваемые навыки
  • Адаптивные навыки

Мы собираемся игнорировать обязательные профессиональные навыки для момент.Навыки, связанные с работой, — это те, которые вам нужны для выполнения работы.

Например, программистам необходимо знать такие языки программирования, как Java и Python. Водителям грузовиков нужно водить машину. Поварам нужно варить. Танцорам нужно танцевать. Вы уловили идею.

Я могу с уверенностью сказать, что вы не отправитесь на собеседование, если у вас нет профессиональных навыков.

Вам не захочется отвечать на вопрос «в чем ваши сильные стороны» с помощью навыков, связанных с работой.

Идеальный ответ для помощника администратора:

Справа
Моя самая сильная сторона — мои письменные коммуникативные навыки.
Неправильно
Моя самая большая сила — оказывать помощь.

Видите ли, передаваемые навыки (отмеченные синим цветом) — это то, что вы можете использовать на любой работе в любой отрасли.

Хорошим примером из нашего предложения о работе являются отличные письменные коммуникативные навыки или навыки управления.

Письмо — необходимый навык практически для любой работы. Если письмо — одна из ваших сильных сторон, вы можете выбрать его как ответ на вопрос «в чем ваши сильные стороны».

А как насчет адаптивных навыков?

Адаптивные навыки также известны как «мягкие навыки» или личные навыки. Хорошие примеры включают убеждение или уверенность.

В нашем предложении Admin Assistant у нас есть:

  • Аналитическое мышление
  • Гибкость и адаптируемость (изменение среды)
  • Способность изучать программы и процессы
  • Чрезвычайно хорошие навыки людей
  • Конфиденциальность
  • Готовность взять на себя ответственность
  • Соблюдение сроков
  • Способность работать под давлением
  • Эффективно
  • Ориентировано на детали

Теперь составьте основной список своих навыков.Вы составили основной список навыков для своего резюме? Вы можете выкопать это обратно и переработать.

Сравните список ваших навыков со списком навыков из предложения о работе. Какие пять навыков у тебя самые сильные?

После того, как вы выбрали свои самые сильные навыки, подумайте, когда вы использовали этот навык в своей работе.

Спросите себя:

  • Заработала ли ваша сила компании деньги?
  • Сэкономила ли ваша сила компании деньги?
  • Наблюдатель когда-нибудь похлопывал вас по спине из-за ваших сильных сторон?
  • Получали ли вы когда-нибудь награду за пределами или внутри компании?

Для каждой сильной стороны подумайте об истории успеха, чтобы проиллюстрировать влияние, которое вы оказываете, когда используете эти навыки.Примеры ответов «Каковы ваши сильные стороны» всегда должны включать доказательства.

Наконец, вы захотите записать каждую историю успеха, используя метод STAR .

Метод STAR помогает вам вспомнить, как говорить о своих достижениях.

ЗВЕЗДА означает Ситуация, Задача, Действие, Результат:

Ситуация — Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыков или выдвижения новой идеи ,

Задача — Далее вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

Действие — После вы описываете действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вам также следует объяснить, почему вы выбрали другой путь.

Результат — Что произошло в итоге? Как развивалась ситуация после ваших действий? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете.Цифры помогают усилить воздействие вашего действия.

Давайте возьмем один из адаптивных навыков из предложения о работе помощника администратора:

Каковы ваши сильные стороны?

  • Способность выполнять несколько задач одновременно в постоянно меняющейся среде.

Ситуация В течение шести месяцев мне пришлось помогать компании ABC в двух крупных проектах реорганизации.Сначала компания пережила слияние. Затем мы переехали в другой город.

Задача Моя роль во время слияния заключалась в реорганизации файловой системы. Перед переездом должна была быть введена новая файловая система. Во-вторых, я возглавил переезд в новую штаб-квартиру. В мои обязанности входило собирать вещи в офисе и согласовывать действия с грузчиками. Я также должен был уложиться в бюджет.

Action Мне пришлось быстро изучить новый процесс и работать в напряженных условиях в сжатые сроки.Итак, я посвятил много времени изучению новой системы. Я смотрел онлайн-уроки и читал руководства от корки до корки. Я обратил пристальное внимание на детали. Для переезда я выбрал транспортную компанию, которая помогла другим компаниям переехать в наше здание. Компания также работала со мной на моей предыдущей должности и предлагала скидку.

Результат Время, которое я посвятил изучению нового процесса подачи заявок, в конце концов окупилось. На внедрение новой системы у меня ушло вдвое меньше времени.Это позволило мне сосредоточиться на переезде офиса. Я стал экспертом в новой файловой системе, и мой руководитель выбрал меня, чтобы научить этому процессу всех остальных. Мой выбор транспортной компании также облегчил переход в новый офис.

Совет для профессионалов: Обратите внимание, как кандидат включил почти все навыки из должностной инструкции. Рассказывая историю успеха, необязательно сосредотачиваться на одной сильной стороне.

Вы можете использовать достижения резюме, чтобы ответить на вопрос «в чем ваши сильные стороны».Прочтите наше руководство: Достижения для резюме — Полное руководство (+30 примеров)

И обязательно проследите за самым полным руководством по навыкам: Навыки, которые помогут получить работу: Ultimate Guide

Кроме того, если вы являетесь помощником администратора и хотите проверить, как написать идеальное резюме, ознакомьтесь с нашим специальным руководством: Образец резюме помощника администратора и руководство (20+ примеров)

3

Примеры лучших ответов на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»

Вы захотите определить и подготовить истории о некоторых личных сильных сторонах.В ходе собеседования можно продолжить вопрос «Каковы ваши сильные стороны», задав дополнительные примеры сильных сторон.

Они также могут задать популярный комбинированный вопрос:

  • Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?

Имея это в виду, наш кандидат на должность помощника администратора захочет подготовиться.

Вот пример второй силы для того же кандидата.

справа

Одна из ваших сильных сторон, соответствующая навыку из должностной инструкции. Плюс история успеха, рассказанная с использованием метода STAR, чтобы проиллюстрировать влияние вашей силы в действии.

Моя самая сильная сторона — это умение работать с людьми. Частично это связано с моей способностью сохранять строгий уровень конфиденциальности.
  • Здесь кандидат говорит, что ее сила в «умении работать с людьми».
  • Она использует еще один навык из должностной инструкции. Две птицы, одна сила.

В моей последней компании мы работали с несколькими крупными корпоративными клиентами. На важное отраслевое мероприятие мой руководитель попросил меня забронировать поездки.
  • Она начинает свой пример с ситуации. Затем она ссылается на работу, которую выполняла для крупных корпораций.
  • Она заметила, что предложение о работе требует опыта работы в корпоративной среде.Поэтому в своем ответе «в чем ваши сильные стороны» она делает упор на свой опыт.

Задача потребовала от меня наладить отношения с другими помощниками администратора. У меня также был доступ к конфиденциальной информации.
  • Задача относится к двум личным сильным сторонам, упомянутым в начале.

Я заслужил доверие как внутренних, так и внешних руководителей. Они слышали, что я был предпочтительным контактным лицом для их помощников.Они похвалили меня за дискретность и отличные письменные коммуникативные навыки. Они также заметили, что я разбираюсь в Интернете. Я забронировал лучшие предложения без ущерба для качества.
  • Здесь кандидат использует дополнительные навыки. Не бойтесь упомянуть несколько навыков из описания должности, если они подходят.
  • Необязательно все запоминать. Практика поможет вам овладеть дополнительными навыками в ходе естественного разговора.

После мероприятия мой руководитель выбрал меня для координации организации поездок.Итак, с тех пор я продолжал работать с нашими руководителями и нашими крупнейшими конфиденциальными клиентами.
  • Кандидат демонстрирует влияние своих личных сильных сторон. Начальство выбрало ее для работы с крупнейшими корпоративными клиентами компании.

Вот как вы отвечаете на вопрос собеседования «в чем ваши сильные стороны».
неправильно
Что ж, я не так уж плох в составлении таблицы Excel.Время от времени я могу делать презентации в PowerPoint. Думаю, другие мои сильные стороны — это приготовление кофе, скрепление скрепками и набор текста. Ах да, и я могу открывать электронные письма, разговаривать по телефону, отправлять электронные письма и пользоваться ножницами.
  • Здесь кандидат использует слова и фразы, которые подрывают его уверенность. Такие слова и фразы, как «не все так плохо», «время от времени» и «я полагаю», показывают слабость и нерешительность.
  • Также обратите внимание на подробный список случайных навыков. Любой, кто работает в офисе, может использовать ножницы и скобки.Большинство дошкольников могут.

Профессиональный совет: Не хеджируйте. Используйте сильные, уверенные слова. Превратите «не все так плохо» в «моя самая большая сила». Отвечайте конкретным и верным образом.

Попрактикуйтесь в ответах с другом, чтобы узнать, как вы себя чувствуете до собеседования.

Это лишь один вопрос из многих, которые вы услышите. Подготовьтесь ко всем из них: Общие и сложные вопросы на собеседовании и лучшие ответы

Что вы будете делать после того, как собеседование закончится? Отправьте письмо с благодарностью: Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров)

БОНУС: Боретесь с тревогой при собеседовании? Мы вас прикрыли.Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список вещей, которые вам нужно сделать до, во время и после большого интервью и убедитесь, что вы победили.

Ключевые выводы

Чтобы правильно ответить на этот ужасный вопрос собеседования, запомните:

  • Ключ к ответу на вопрос «в чем ваши сильные стороны» — это индивидуальный подход.
  • Выберите силу, соответствующую навыкам, указанным в предложении о работе.
  • Если честно, все лучшие ответы на вопросы интервью требуют индивидуального подхода. Но идеальный ответ также включает в себя историю успеха.
  • Ваша история должна показать, какое влияние ваша сила может оказать на ваши результаты.

Сосредоточьтесь на своих лучших навыках и достижениях. Отвечайте с самосознанием и уверенностью. Сделайте это, и вы сможете пережить даже зомби-апокалипсис собеседований.

Все еще не знаете, как рассказать о своих сильных сторонах во время собеседования? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам определить ваши сильные стороны перед большим днем.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о