Обязанности в резюме: Как правильно описать должностные обязанности в резюме

Должностные обязанности для резюме (45 примеров)

От того, насколько хорошо составлено резюме, зависит первое впечатление работодателя о соискателе. Резюме с грубыми ошибками часто не рассматриваются вовсе. Хорошее же резюме может значительно повысить шансы на трудоустройство. С помощью него можно акцентировать внимание на своих сильных сторонах. В частности, можно описать свою трудовую биографию с указанием тех должностных обязанностей в резюме, которые вы выполняли на предыдущем месте работы.

При описании своей трудовой биографии важно упоминать о том, какие обязанности у вас были в период работы. Должностные обязанности — это повседневные задачи, которые человек решал на рабочем месте. Стоит отличать обязанности от достижений. Достижения в резюме — это конкретные факты выполнения рабочих обязанностей. К примеру, обязанность: «консультирование клиентов об услугах компании». Достижение — «за 2019 год я проконсультировал 200 клиентов». Обязанность — это конкретная задача работника, а не общая. Общая задача — это функция. К примеру, функция бухгалтера — работа с документацией. А обязанностей у него больше: расчёт зарплаты работников, учёт материально-технической базы предприятия и т. д.

В резюме можно писать об обязанностях и достижениях. Чаще всего пишут об обязанностях для того, чтобы работодатель подробнее узнал об опыте работы соискателя, его навыках и способностях. О достижениях пишут в том случае, если соискатель хочет доказать свою продуктивность, и за время своей работы он смог добиться необычных результатов. К примеру, менеджер по продажам напишет, что в 2017 году он совершил 100 холодных звонков, десять из которых стали успешными (у фирмы появились новые клиенты).

Чтобы вы лучше понимали о чём идёт речь, мы сделали конкретные примеры должностных обязанностей для разных профессий. Если вы работали по одному из перечисленных ниже направлений и выполняли аналогичную работу, то этот список вам поможет составить хорошее резюме.

Менеджер — это человек, который управляет определённым кругом сотрудников и контролирует происходящие в рамках его полномочий процессы. По сути, менеджер является начальником из младшего, среднего или высшего звена. Функция менеджера одинаковая в любой компании, но должностные обязанности могут везде отличаться — всё зависит от таких факторов, как профиль компании (фирмы), количество сотрудников, ранг менеджера и т. д.

Обязанности менеджера:

1. Планирование рабочих процессов на текущую неделю.
2. Контроль сотрудников по факту выполненных работ.
3. Мотивация сотрудников (назначение премий, отпусков).
4. Создание ежемесячных отчётов для совета директоров.

Продавец — человек, который занимается отпуском товара или услуги в магазине. Также есть понятие об «активном продавце» — речь идёт о человеке, который ещё и занимается поиском клиента (в телефонном режиме посредством звонков или иным образом), а не только отпускает товар.

Обязанности продавца:

1. Отпуск товара покупателям.
2. Консультирование клиентов (о товаре, услуге).
3. Создание отчётных документов (чеков).
4. Ведение учёта доходов и расходов.
5. Предоставление отчётности руководителю.

Бухгалтер — это человек, который работает с документами компании, занимается счетоводством, аудитом. Также бухгалтер составляет отчёты, которые предоставляются государственным органам (налоговые, производственные и другие).

Обязанности бухгалтера:

1. Ведение бухгалтерского учёта.
2. Расчёт заработной платы и иных выплат.
3. Создание налоговых отчётов.
4. Расчёт налоговых выплат.

Кассир — человек, который занимается приёмом, передачей, хранением и учётом денежных средств в магазине или организации. Также кассир занимается инкассацией (передачей денежных средств уполномоченному лицу).

Обязанности кассира:

1. Учёт и контроль наличных и безналичных денег.
2. Работа с денежными операциями (передача и приём выплат).
3. Создание отчётов.

Продавец-консультант — работник, занимающийся отпуском товаров или услуг и консультацией клиентов по поводу их качества, устройства, способа использования. Он занимается выкладкой товаров в торговом зале, встречает клиентов и помогает им подобрать нужный товар исходя из их потребностей.

Обязанности продавца-консультанта:

1. Приём и сортировка товара.
2. Консультирование клиентов.
3. Поддержание чистоты на рабочем месте и в магазине.
4. Ведение отчётности.

Администратор управляет учреждением или организацией и несёт ответственность за его работу и работу сотрудников. Он отчитывается перед вышестоящим руководством о результатах своей работы и результатах работы подчинённых ему сотрудников. У администратора может быть вверенная ему документация, которую он обязан вести и хранить, а также создавать на её основе специальные отчёты.

Обязанности администратора:

1. Контроль за работой сотрудников.
2. Консультация клиентов.
3. Выполнение служебных поручений руководителя.

Менеджер по продажам занимается продвижением товаров или услуг среди клиентов, консультирует вероятных покупателей и заключает с ними сделки. Его задача — рассказать клиенту о всех особенностях товара, его достоинствах и недостатках, и таким образом — убедить клиента купить товар или услугу. Менеджер по продажам сотрудничает с оптовыми и розничными клиентами. Есть менеджеры по продажам, которые работают из офиса, но в основном специфика профессии такова, что менеджер находится в постоянных разъездах и на деловых встречах.

Обязанности менеджера по продажам:

1. Консультирование клиентов.
2. Поиск вероятных клиентов.
3. Ведение отчётности перед руководством.
4. Заключение сделок.

Директор занимается руководством материально-технической, финансово-хозяйственной базой организации. Он несёт ответственность за работу каждого сотрудника. Директор занимается изучением отчётов и подводит ежеквартальные итоги исходя из которых принимает управленческие решения. Также директор занимается повышением сотрудников в должности, награждением, выдачей премий и отпусков. У директора есть полномочия на выбор дальнейшей стратегии развития организации или предприятия.

Обязанности директора:

1. Управление персоналом.
2. Управление материально-технической базой организации.
3. Принятие решений, связанных с деятельностью организации.
4. Ведение отчётности.

Воспитатель — педагог, который занимается обучением и воспитанием детей младшего возраста (до 7 лет), в том числе их всесторонним развитием. Воспитатель обучает детей важнейшим бытовым навыкам, развивает их устную и письменную речь, учит детей рисовать. Воспитатель развивает у детей разные виды мышления: логическое, абстрактное, творческое и т. д. Он занимается подготовкой мероприятий для детей и даёт им возможность активно принимать в них участие.

Обязанности воспитателя:

1. Формирование мировоззрения у ребёнка.
2. Обучение навыкам устной и письменной речи.
3. Организация досуга детей в учреждении.
4. Обучение детей бытовым навыкам.

Оператор — человек, который управляет специальным техническим оборудованием, обслуживает и настраивает его, помогает другим сотрудникам управлять техникой.

Обязанности оператора:

1. Управление техникой (машиной, аппаратурой).
2. Обслуживание и ремонт техники в организации.
3. Создание отчётов.

Водитель — тот, кто управляет транспортным средством, следит за его техническим состоянием и исправностью, занимается обслуживанием и мелким ремонтом автомобиля.

Обязанности водителя:

1. Управление транспортным средством.
2. Самостоятельное устранение мелких поломок.
3. Регулярное обслуживание и заправка транспортного средства.

Официант — человек, который встречает гостей в заведении общественного питания и обслуживает их: принимает и выдаёт заказы, консультирует по поводу меню и блюд, выносит клиентам счёт и принимает деньги.

Обязанности официанта:

1. Приветствие посетителей.
2. Обслуживание гостей, принятие и выдача заказов.
3. Поддержание зала в чистоте и порядке.
4. Наличный и/или безналичный расчёт клиентов.

В заключение хочется отметить, что нужно правильно указывать свои должностные обязанности в резюме с предыдущих мест работы. При этом необходимо упоминать только те обязанности, которые помогут рекрутеру определить, подходите ли вы под описание открытой вакансии или нет. Мы надеемся, что подготовленные нами примеры помогут вам в этом.

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Что писать в обязанностях в резюме?

Стоит ли их писать максимально подробно?

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как описать обязанности на своей предыдущей работе в резюме?

Обязанности и достижения – это то, на что рекрутеры и HR смотрят в первую очередь. Естественно, человеку мало что скажет, если вы работали в компании «Рога и Копыта», ему важно понять, какую работу вы выполняли и как ваш опыт можно перенести на их задачи.

Чтобы правильно записать свои обязанности, нужно взять требования работодателя в объявлении о вакансии и отвечать на них в резюме.

Например, в тексте вакансии указано:

В обязанностях пишем: заполнял декларации и карточки контрагентов в 1С торговля 8.3

Не нужно перечислять весь свой опыт или все обязанности. Только релевантные должности и отвечающие запросам компании. Все остальное можно рассказать на собеседовании.

Борис Сысоев

Описывать обязанности на предыдущем месте работы необходимо кратко, но ёмко. При подготовке данного раздела важно понимать, что HR-специалист просматривает десятки резюме претендентов на одну и ту же позицию, многие из которых выполняли схожие функции на прежнем месте работы. Внимание привлекают несколько отличающиеся на фоне других откликов анкеты кандидатов, в которых, допустим, сделан акцент на достигнутых результатах. Например, тезис «консультирование клиентов по инвестиционным продуктам» рекомендую дополнить до «консультирование клиентов по инвестиционным продуктам с высоким количеством заключённых контрактов». Ещё привлекательнее будет выглядеть резюме, автор которого укажет процент сделок, которые ему удалось закрыть за последний квартал или полугодие.

Светлана Белодед

В разделе обязанности не стоит переносить все ваши обязанности из должностных документов, укажите кратко топ-5, что делали и за что отвечали.

Марина Степихова

Работодатель хотел бы увидеть, что у вас есть опыт решения задач, описанных в вакансии. Сделайте акцент на тех обязанностях, которые это продемонстрируют, не перегружайте резюме неактуальными для вакансии обязанностями. Сначала самые важные, затем остальные. Детали важны до тех пор, пока они демонстрируют, что вы понимаете, о чем говорите. Иначе сложится впечатление, что вам нечего особо сказать и вы «мельчите». Должна быть соблюдена субординация обязанностей. «Умею мыть полы» и следом «знаю как отжимать швабру» — одно включает другое и производит впечатление, что человек не понимает сути задач.

Ольга Гриценко

Стоит ли их писать максимально подробно? Стоит описать коротко. Если фирма не большая, и отдела кадров нет, то это поможет работодателю понимать как вы понимаете свои должностные обязанности и скорректировать их относительно своих задач. Особенно если такой единицы еще не было в штате. Мне сейчас требуется маркетолог, и если я увижу в резюме обязанности, то буду понимать, как он себе представляет эту должность, а как я.

Владимир Чубакин

Резюме кладовщика образец — Кадровый резерв

Образец резюме складского работника (грузчика, комплектовщика, кладовщика).

Составление резюме за 5 минут! Впишите Ваши данные и выберите пункты из предложенных стандартных вариантов!

Цель:
— Цель поиска работы или название желаемой должности работы (например, претендую на должность грузчика, кладовщика, старшего кладовщика и др..)
— Причина поиска работы: решение Учредителей о сворачивании проекта, закрытие компании, достижение предельного профессионального уровня на последнем месте (отсутствие возможности роста), поиск новых возможностей для более выгодного и целесообразного применения своего опыта и навыков, поиск новых возможностей профессионального роста и развития, задержки в оплате труда и др.

Контактные данные:
— Ф.И.О.
— дату рождения / возраст
— место жительства
— семейное положение
— контактную информацию (номер телефона, e-mail) и др.

Рекомендуем разместить строгое фото, это повышает Ваши шансы быть приглашенным на встречу!

Ожидаемый уровень дохода:
Если вы знаете свою стоимость как специалиста, смело указывайте сумму (с 5-10% надбавкой), но если возникают сомнения относительно того, сколько вы стоите, можно определить это самостоятельно на специализированных сайтах, либо обратиться в рекрутинговое агентство, где вам дадут квалифицированный совет. По внутренней статистике сайта HeadHunter, уровень дохода является самым часто используемым критерием по поиску резюме в базе данных. Можно не указывать свои ожидания по зарплате, а озвучить их в телефонном интервью или на собеседовании

Основное образование:
— название учебного заведения (название нужно полностью расшифровывать)
— даты поступления и окончания (в противном случае создается впечатление, что кандидат еще продолжает учиться)
— форму обучения (дневное/вечернее/заочное — для некоторых работодателей обязательно наличие дневной формы обучения, для других, наоборот, обучение на вечернем/заочном отделении – признак зрелости и осознанности выбора)
— специальность по диплому (для выпускников и молодых специалистов можно подробно описать свои достижения во время обучения (публикации, награды и т.п.)
— наличие диплома с отличием, ученой степени

Дополнительное образование:
— Профессиональные курсы (непосредственно по будущей специальности)
— Повышение квалификации (специальные курсы, семинары, тренинги и т.д.)
— Компьютерные курсы
— Языковые курсы

Сведения о трудовой деятельности ( размещается в хронологическом порядке начиная с последнего места работы):

09.2010 — продолжаю работать , ООО «_________________», г. Москва
Сфера деятельности : складская деятельность, розничная торговля, оптовая торговля, услуги, производство, перевозки и др.. Должность — кладовщик

Функции (выбрать):

— Обеспечение бесперебойной работы склада. Осуществление работы по приему, маркировке, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей.
— Приём, разгрузка, сортировка, маркировка, расположение товара по адресам хранения. Проверка сертификатов качества. Обеспечение оптимального расположения товара на стеллажах по производителям и номенклатуре.
— Отбор брака, составление актов о несоответствии, контроль списания товара.
— Контроль сроков годности продукции.
— Распечатка товарных накладных, подача на комплектацию. Сбор заказов, в соответствии с накладными.
— Тестирование и проверка тмц с дальнейшей отправкой почтовыми компаниями тмц в регионы;
— Проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе.
— Работа со сканером: сканирование товара.
— Владение информацией о наличии и размещении товара на территории склада.
— Осуществление ввода информации при создании карточек и накладных. Выполнение операций по документальному оформлению приёма, возврата и хранение товара.
— Ведение учета складских операций. Обеспечение выполнения правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
— Постоянное поддержание необходимого количества товара, учёт остатков, плановый заказ продукции.
— Участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей. Участие в аудиторских проверках.
— Обеспечение сохранности ТМЦ;
— Анализ эффективности использования площадей, учет товарных остатках на складе.
— Погрузочно-разгрузочные работы на погрузчике (дизельном, электрическом, ричкаре)
— Проведение работ с соблюдением правил охраны труда и техники безопасности.
— Поддержание чистоты и порядка на складе.
— Исполнял обязанности старшего кладовщика, начальника склада.
— Составление отчетности о проделанной работе.

Результат работы (выбрать варианты)

Достижения описываются в форме результата, в совершенном виде («сделал(а)», «достиг(ла)»), а не в процессуальной форме («занимался (лась)»). Например:

— оптимизация электронного документооборота на складе;

— Победа в мотивациях ___________________

— обеспечена сохранность материальных ценностей.

У Вас перерывы в работе? Причины перерыва в работе (выбрать):

Работа в компании без официального оформления, работа по гражданско-правовому договору (наличие соответствующего документа), рассматривалось достаточное количество предложений, но при этом во всех случаях были те или иные причины, которые не приводили к трудоустройству (например, большая удаленность места работы от места жительства/неудобно добираться; круг обязанностей не соответствовал заявленным в объявлении; непрозрачные условия оплаты труда; несоблюдение ТК и проч.), переквалификация (обучение), творческий отпуск, семейные обстоятельства

Владение ПК Word, Excel, 1С и т.д.

Уровень знания иностранного языка (выбрать):
Базовый, разговорный, свободное владение, знание технической терминологии и т.п.

Дополнительные сведения:
— сведения об общественной деятельности
— членство в какой-либо профессиональной ассоциации
— Наличие водительских прав и личного автомобиля
— Наличие удостоверения нового образца на погрузчик

Личностные качества (выбрать):
(Возможно перечислить шаблонные качества, либо отметить те, которые показывают вас как профессионала и подкрепить их доказательствами.)
— Высокая работоспособность и профессионализм,
— Умение отстаивать интересы компании.
-Умение согласованно работать в коллективе
— Умение сконцентрироваться на поставленной задаче для достижения
— Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, мобильность, организаторские способности.
-«Благодаря стрессоустойчивости удалось успешно решить возникшие проблемы в работе, требовавшие большой концентрации и коротких сроков исполнения»
— Усидчивость в работе, упорство и оптимизм, способность не опускать руки при неудаче

Возможны еще варианты: Аккуратный, Скрупулёзный, Аналитический , Быстрообучаемый, Дисциплинированный, Добросовестный, Сознательный, Честный , Жизнерадостный, Инициативный , Инновационный , Исполнительный, Старательный, Усердный , Ориентированный на изучение деталей и подробностей, Ориентированный на качество, Ориентированный на клиента, Ориентированный на соврешенствование, Решительный, Твёрдый, Трудолюбивый, Уверенный в себе, Умный, Сообразительный, Хорошо осведомлённый, Информированный , Целеустремленный, Энергичный, Предприимчивый; Активный, Деятельный, Инициативный

Автор Демидов И.И.
Кадровое Агентство «Кадровый Резерв».

Поможем составить резюме. Звоните!Кадровое Агентство КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Обязанности делопроизводителя для резюме 👩‍💻

Работа делопроизводителя в государственных и других учреждениях непосредственно обеспечивает документирование управленческой деятельности, включает в себя составление документов, документооборот и архивное дело, а также систематизирование данной деятельности. Во многом от качественной профессиональной деятельности делопроизводителя зависит своевременное исполнение служебной документации и в целом работа организации.

Делопроизводитель должен обладать такими качества, как внимательность, исполнительность, коммуникабельность, ответственность.

Ниже расположен образец грамотного резюме делопроизводителя 2021 года, который можно скачать бесплатно.

Образец резюме на должность делопроизводителя

Степанова Алиса

Телефон: +7 (910) 311-17-**

E-mail: [email protected]

Дата рождения: 17.02.1991

Ключевые компетенции

• успешный опыт работы делопроизводителем более 4 лет в структурном подразделение системы МВД РФ;
• успешный опыт работы в ведущей строительной компании более 2 лет;
• опыт разработки номенклатуры дел в строительной организации;
• опыт оформления и ведения секретной корреспонденции;
• опыт ведения электронного документооборота.

Опыт работы

03.2017 — по н. в.	АО Москапстрой, секретарь-делопроизводитель
	(одна из ведущих инжиринговых строительных организаций)

Обязанности:

• организация работы по регистрации, учету и хранению корреспонденции и документов;
• разработка номенклатуры и контроль за оформлением дел;
• подготовка документов для подписания;
• ведение документооборота в электронных системах;
• контроль сроков исполнения документов.

Достижения:

• разработала индивидуальную номенклатуру дел;
• в 2019 году приказом руководителя объявлена благодарность за личный профессиональный вклад в развитие отдела делопроизводства компании;
• в 2018 году систематизировала учет входящей корреспонденции;
• разработала системный перечень наименований дел структурного подразделения, положенный в основу сводной номенклатуры;
• разработала справочную картотеку исполнительных документов, что повысила их поиск на 30%.

10.2013 — 02.2017	ОГИБДД ОМВД России по Щекинскому району Тульской области, делопроизводитель
4 года 4 месяца	(районное отделение государственного учреждения в области безопасности дорожного движения)

Обязанности:

• регистрация входящей, внутренней и исходящей корреспонденции;
• учет и документооборот секретной документов, в соответствии с Законом РФ «О государственной тайне» № 5485-1 от 21.07.1993;
• контроль над исполнением документации;
• ведение электронного документооборота;
• учет и хранение документации.

Достижения:

• по итогам работы в 2016 году награждена почетной грамотой МВД России за безупречную работу;
• в 2015 году за добросовестное отношение к должностным обязанностям объявлена благодарность МВД России.

Ключевые навыки

• ведение электронного документооборота;
• ведение делопроизводства согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016;
• ведение делопроизводства в режиме секретности;
• разработка индивидуальной номенклатуры дел;
• использование справочно-правовых систем.

Образование

2009 – 2013 Российский государственный гуманитарный университет. Документоведение и архивоведение / Информационно-документационное обеспечение управления.

Дополнительное образование: 2019 – курс повышения квалификации «Делопроизводство и архивное дело». Российский государственный социальный университет; 2018 – курс повышения квалификации «Современные технологии документационного обеспечения управления». Высшая школа документоведения и архивоведения.

Личные качества

• за период работы неоднократно получала поощрения в форме благодарности и почетных грамот за высокие показатели работы и добросовестное отношение к должностным обязанностям;
• выстраиваю доброжелательные отношения с коллективом и руководством. Конфликтных ситуаций в период работы не возникало;
• постоянно пополняю профессиональные знания и навыки, посредством курсов повышения квалификации и самостоятельного изучения нормативных актов, относящихся к ведению делопроизводства, и нормативно-методических документов;
• ответственно отношусь к должностным обязанностям. В период работы дисциплинарных нарушений не возникало.

Дополнительная информация

• опытный пользователь ПК: MS Office, 1С, МОСЭДО, FossDoc, АС СДП, Канцелярия, МикроДок Документооборот, FossLook, Мосгорзаказ. Консультант +, Гарант.
• знание английского языка – базовый уровень.

Исключить ошибки в составлении грамотного резюме, поможет пошаговая инструкция с подробным описанием — открыть.

Должностные обязанности | Определение и примеры

Быстрый переход:

---

Должностные обязанности — это описание общих задач и ожиданий от текущей или предыдущей должности. Краткое изложение должностных обязанностей призвано показать работодателю, чему вы научились за свою карьеру, и как это может иметь отношение к новой должности, на которую вы претендуете. В этой статье вы можете узнать, как писать о должностных обязанностях, и просмотреть несколько примеров.

Что такое должностная ответственность?

Должностные обязанности — это описание ваших обязанностей на определенной должности.Вы можете использовать его, чтобы указать свою квалификацию при подаче заявления на новую работу. Сводка должностных обязанностей включает информацию о ролях, действиях и задачах, связанных с выполнением требований к должности, таких как написание, продажа, принятие решений и проектирование. Должностные обязанности обычно представляют собой один абзац, состоящий из трех или четырех деталей, которые выделяют эту конкретную работу. Лучшие примеры помогут вам установить взаимопонимание с работодателем, прежде чем вы поговорите с ним по телефону или встретитесь с ним лично.

Как написать резюме должностных обязанностей

Чтобы написать краткое описание должностных обязанностей для вашего резюме, выполните следующие действия:

1.Во-первых, напишите краткое описание должности.

Подумайте о повседневных обязанностях, которые вы выполняли на текущей или прошлой работе, а затем запишите их. Мысленное прохождение типичной смены от начала до конца может помочь вам вспомнить все ваши задачи. Один совет — составьте список всего, что вы делали в течение каждой смены, а затем распределите элементы списка в предложения. Когда вы закончите, у вас будет описание должности, которое вы можете использовать в качестве отправной точки. После того, как вы его доработаете, он станет кратким описанием должностных обязанностей, которое вы сможете включить в свое резюме.Самые впечатляющие резюме должностных обязанностей состоят из одного абзаца, но ваше описание работы может поначалу быть длиннее.

2. Во-вторых, сосредоточьтесь на достижениях и навыках.

Посмотрите на описание своей должности и посмотрите, есть ли способы сделать его более кратким. Каждое предложение в описании должности должно иметь положительное влияние. Чтобы добиться положительного эффекта, сосредоточьтесь на своих достижениях и навыках. Каждую фразу или предложение начинайте с глагола действия, показывающего силу и компетентность, например, «контролируемый» или «улучшенный».

Прочтите свой абзац, чтобы убедиться, что он ясен и краток. Прежде чем перейти к следующему шагу, добавьте в описание должности несколько ключевых слов, которые относятся к должности и отрасли, на которую вы претендуете. Примеры общих ключевых слов, которые можно найти в резюме должностных обязанностей в резюме, включают «лидерство», «навыки работы с компьютером», «навыки межличностного общения» и «навыки обслуживания клиентов». Важно добавить релевантные ключевые слова, потому что некоторые работодатели просматривают резюме в цифровом виде с помощью сканеров ключевых слов, чтобы посмотреть по конкретным ключевым словам.

3. Затем решите, какие обязанности добавить.

Уточните сводку должностных обязанностей, выбирая обязанности, которые вы хотите добавить. Описание вашей должности должно быть кратким описанием должностных обязанностей, а не включать информацию обо всем, что вы когда-либо делали на этой работе. Посмотрите, что вы написали, а затем решите, какие навыки и задачи будут наиболее интересны потенциальному работодателю.

Например, если вы подаете заявление на должность помощника руководителя и записали, что готовили кофе в другом офисе, в котором работали, а также тот факт, что вы освоили бухгалтерскую программу во время своего пребывания там, вы можете опустить информацию о кофе и сохранить информацию о программе бухгалтерского учета.Работодателю могут понравиться ваши навыки бариста, но его больше заинтересует ваша способность использовать программу.

4. Затем расставьте приоритеты для информации о должностных обязанностях.

Улучшите то, что вы сделали до сих пор, расставив приоритеты для информации об ответственности. В вашем описании должно быть много деталей, которые потенциальные работодатели захотят увидеть. Просмотрите информацию, которая осталась после последнего шага. Вы можете расположить некоторые из этих задач, навыков и достижений в другом порядке, чтобы потенциальные работодатели увидели наиболее актуальные из них.

Вы можете начать с разговора о любых технических навыках, которые у вас есть, потому что эти навыки менее распространены, чем «мягкие навыки», такие как дружелюбие и сострадание. То, как вы упорядочиваете свои должностные обязанности в абзаце, должно зависеть от того, какую работу вы хотите получить.

Некоторые люди считают, сколько времени они потратили на выполнение определенных задач, и используют эту информацию для упорядочивания своих должностных обязанностей. Например, если они отвечали на телефонные звонки в течение шести часов в каждую смену, они сначала перечисляют эту задачу.Если они приветствуют клиентов в течение одного часа каждой смены, они перечисляют этот навык вторым. Такой подход практичен, если вы не знаете, как расположить свои собственные задачи, навыки и достижения.

5. Наконец, определите, чего вы достигли.

Оцените свои достижения, добавив статистические данные и неопровержимые факты. Этот последний шаг повысит доверие к сводке ваших должностных обязанностей. На этом этапе вы будете измерять свои достижения способами, которые будут понятны потенциальным работодателям.Когда вы количественно оцениваете свои достижения и используете проценты, числа и знаки доллара, вы показываете, что преуспели в своей предыдущей работе. Увеличили ли вы удержание клиентов на 10% или улучшили общий объем продаж на 10 000 долларов, убедитесь, что эта информация доступна потенциальным работодателям.

Примеры должностных обязанностей

Вот несколько примеров резюме должностных обязанностей:

Пример для помощника по административным вопросам

• «Обязанности включали оказание административной поддержки сотрудникам и менеджерам посредством ряда задач, связанных с общением и организацией, включая ответы на телефоны электронная почта, ввод данных и поддержка файловой системы ‘
• ‘ Ответственный за срочные и конфиденциальные материалы ‘
• ‘ Обучаемые временные сотрудники на 10% быстрее, чем другие административные помощники в штате ‘
• ‘ Управляли работой временных сотрудников ‘

Пример для кассира

• ‘Основные обязанности включали обработку торговых операций, упаковку предметов, запрос ценовых проверок, прием и обработку купонов и выдачу точных сдач’
• ‘Ведение квитанций, снятие средств и записи’
• ‘Подсчет содержимого кассового аппарата после смены ‘
• ‘ Предупреждать руководство, когда товар на складе e low ‘
• «Победил в номинации« Сотрудник месяца в ноябре 2019 года »

Как писать описания вакансий в резюме

Когда вы думаете об описании вакансий, вы, вероятно, думаете об объявлениях о вакансиях, размещенных работодателями.Но наиболее важные описания вакансий могут быть теми, которые вы создаете сами, когда описываете прошлые должности в своем резюме.

В должностных инструкциях показаны потенциальные работодатели, чего вы достигли на занимаемых должностях. Они также содержат краткое описание вашего опыта и навыков.

Хорошо написанные описания каждой занимаемой вами должности помогут привлечь внимание к вашему резюме и выбрать его для собеседования.

Как написать резюме с описанием вакансии

Как лучше всего писать привлекательные описания вакансий? Прежде чем вы начнете добавлять описания вакансий в свое резюме, вы можете составить список достижений на каждой из ваших должностей.Это подготовит вас к написанию резюме.

Сосредоточьтесь на навыках и достижениях

После того, как вы написали описание должности, поищите способы сделать объяснение более лаконичным:

• Постарайтесь создать эффективные заявления о воздействии.
• Выделите навыки и достижения, предоставив достаточно деталей для поддержки вашего помещения.
• Попробуйте отредактировать местоимения и статьи.
• Начинайте фразы или предложения с глаголов.
• Выбирайте сильные слова — слова возобновления действия, такие как «инициировано» и «под наблюдением», имеют сильное значение и показывают, что вы оказали влияние на свою команду.

Включить ключевые слова

Если вы будете отправлять резюме в организации, которые добавляют их в системы отслеживания кандидатов (ATS), включите как можно больше отраслевых и отраслевых «ключевых слов». При поиске в базах данных потенциальных кандидатов работодатели ищут резюме с наибольшим количеством «совпадений» по ключевым словам.

Ключевые слова — это чаще всего существительные, например, «обслуживание клиентов» или «навыки работы с компьютером». Чтобы использовать ключевые слова наиболее эффективно, будьте конкретны, используйте как можно больше и разбрасывайте их по всему резюме.

Будьте избирательны в том, что вы включаете

Ваше резюме — это не вся ваша история работы, и вам не нужно включать все обязанности для каждой должности. Определите наиболее актуальную информацию, поставив себя на место вашего потенциального работодателя: поможет ли эта информация убедить работодателя в том, что вы достойный кандидат для собеседования?

Вы не должны включать в себя все обязанности, которые у вас когда-либо были. Сгруппируйте похожие задачи. Например, вместо того, чтобы перечислять «Отвеченные телефоны» и «Отвеченные на электронные письма клиентов» в двух пунктах, вы можете объединить и сказать «Решенные проблемы клиентов с помощью разговоров по телефону, электронной почте и в чате».»

Расставить приоритеты для информации в описании работы

Затем подумайте о том, как расставить приоритеты для информации, которую вы предоставляете в каждом описании. Сначала представьте детали, которые представляют наибольший интерес для потенциальных работодателей. Например, рассмотрим кандидата, ищущего работу в дизайне интерьера.

Резюме может отражать опыт розничной торговли, в котором 75% времени кандидата было потрачено в торговом зале, а 25% — на проектирование витрин и витрин. Приоритет, определяемый релевантностью для работодателя, диктует, что дизайн оконных и напольных дисплеев должен быть указан перед продажами.

Пример описания должности

Сотрудник по продажам , Retail USA, New York, NY
Октябрь 2020 г. — настоящее время

• При проектировании всех больших окон основной упор был сделан на цвет.
• Созданы привлекательные дисплеи для медленно движущихся мелких предметов; увеличили продажи этих товаров на 30%.
• Организованные витрины для максимального увеличения площади и привлечения внимания к новейшим товарам.
• Использует сильные межличностные и коммуникативные навыки для обслуживания клиентов; дважды получал награду «Работник месяца».

Расширять

Итог: Выделите наиболее подходящую для работы квалификацию, указав ее вначале в описании должности.

Выделите вашу наиболее подходящую квалификацию для работы, указав ее вначале в описании должности.

Оцените свои достижения

Дайте количественную оценку как можно большему количеству информации (числа, знаки доллара, проценты — все это может помочь в обосновании вашей аргументации). Маркированный пункт, который гласит: «Объем трафика вырос на 35% по сравнению с прошлым годом», является более впечатляющим и информативным, чем тот, который гласит просто «Улучшение трафика».»

Практически любое описание любой работы можно улучшить с помощью цифр. Официантка может начать с описания: «Принимала заказы клиентов и доставляла еду». Но количественное описание, гласящее, что «обслуживали клиентов в элитном ресторане на 100 мест», дает гораздо больше понимания.

Пример описания должности

Официантка, ресторан Maxill’s, Нью-Йорк, Нью-Йорк
Январь 2021 — настоящее время

• Обеспечение обслуживания клиентов в престижном заведении изысканной кухни на 100 мест.
• Подали обеды, убрали столы, наблюдали за пятью столами и обеспечили исключительное обслуживание до 30 клиентов.
• Обученный новый официант по POS-системе, обслуживанию гостей, а также правилам и процедурам ресторана.

Расширять

Итог: Работодатели любят числа. На знаки и символы смотреть намного легче, чем читать слова.

Делайте упор на достижении, а не на обязанностях

Сотрудникам важно знать, что у вас есть необходимый опыт для выполнения работы, требуемой на должности.Тем не менее, у многих кандидатов есть соответствующий опыт.

Чтобы выделиться, подчеркните, как вы добавили ценность. Сосредоточьтесь на достижениях, а не на обязанностях.

Как видно выше, числа могут быть вашим другом, когда дело доходит до выделения ваших достижений в резюме. Кроме того, числа предоставляют контекст. Например, вы можете сказать: «Выручка увеличилась на 5% после нескольких лет снижения продаж».

Или вместо того, чтобы говорить: «Ответили на телефонные звонки и рассмотрели проблемы клиентов», вы можете сказать: «Решены проблемы клиентов, отвечая примерно на 10 звонков в час.Стал куратором в команде, который разбирается с самыми сложными телефонными звонками и самыми сложными жалобами ».

Хотя важно, чтобы описания были краткими, добавление деталей и контекста может помочь показать работодателям, почему вы подходите для этой должности.

Пример описания должности

Сотрудник по обслуживанию клиентов, ABD Company
Март 2018 — август 2020

• Эффективно и быстро решает проблемы клиентов, отвечая примерно на 300 звонков в неделю.
• Достигнут 100% запланированных показателей производительности вызовов в отношении точности, скорости, объема, разрешения проблем и удовлетворенности клиентов.
• Четыре раза номинировался на звание «Работник месяца» за отличное отношение и образцовые навыки обслуживания клиентов.

Расширять

Итог: Работодатели хотят знать, чего вы достигли. Сделайте так, чтобы им было легче увидеть, что вы сделали, используя числа и проценты.

Сделайте вашу работу лучше

Есть простые способы оживить описание вакансий в резюме, чтобы ваша работа выглядела очень впечатляюще.Несколько простых настроек здесь и там могут сделать ваше резюме намного лучше.

Образцы должностных инструкций, которые помогут улучшить ваше резюме

Неважно, чем вы зарабатываете на жизнь; решив искать работу, вы сразу же становитесь маркетологом.

Как соискатель, вы должны рекламировать свою квалификацию и профессиональную репутацию — другими словами, ваш личный бренд — работодателям и рекрутерам в желаемой области в Интернете, лично и на бумаге.

Одним из наиболее важных документов, которые вам необходимо обновить или создать для этого процесса, является ваше профессиональное резюме. Хорошее резюме написано с учетом конкретной цели работы. Он должен быть адаптирован для каждого заявления о приеме на работу, демонстрируя ваши наиболее ценные и актуальные навыки таким образом, чтобы позиционировать вас как идеального кандидата на работу, которую вы хотите.

Зачем нужно использовать описания вакансий при создании резюме

Чтобы убедиться, что ваше профессиональное резюме соответствует вашим карьерным целям, соберите несколько примеров должностных инструкций, которые описывают тип должности, которая вас интересует и на которую вы претендуете.Затем сравните навыки и квалификацию в своем резюме с желаемой квалификацией в образце должностных инструкций.

Изучив примеры должностных инструкций, вы сможете определить, какие технические и социальные навыки, квалификация и опыт работы наиболее важны для работодателя в вашей целевой области.

Это во многом поможет в поиске работы. Во-первых, это поможет вам определить, не упускаете ли вы какие-либо важные навыки, которые требуются рекрутерам. Получив эту информацию, вы можете предпринять шаги по развитию этих навыков с помощью курсов, программ сертификации, дополнительных проектов или стажировок, чтобы стать более привлекательным кандидатом на работу.

Во-вторых, эти образцы описания должностных обязанностей помогут вам решить, какая из ваших текущих квалификаций должна быть подчеркнута в вашем профессиональном резюме и сопроводительном письме.

И, наконец, вы можете использовать примеры описания должностей, чтобы подобрать правильные слова для описания ролей и обязанностей, которые вы выполняли на каждой должности, указанной в вашей истории работы.

Как начать использовать должностные инструкции в своем резюме

Чтобы помочь вам начать работу, ознакомьтесь с приведенными ниже примерами должностных инструкций.Для получения дополнительных примеров описания вакансий поищите объявления на своих любимых онлайн-форумах по вакансиям и воспользуйтесь следующими ссылками на Workable.com.

Найдите два типа типовых описаний вакансий:

1. Должности, похожие на должности, которые вы занимали ранее; и

2. объявления, которые представляют тип позиции, на которую вы в данный момент нацеливаетесь.

В обоих случаях не беспокойтесь о местонахождении задания.Вместо этого в рамках этого упражнения сосредоточьтесь только на описании должности и ее требованиях.

Используйте образцы описаний должностей, которые соответствуют названиям в вашей истории работы, чтобы пополнить раздел «История занятости» в вашем профессиональном резюме. Щелкните следующую ссылку, чтобы узнать, как использовать эти списки вакансий, чтобы похвастаться своим опытом.

Найдя от трех до пяти примеров списков, описывающих цели вашей работы, скопируйте и вставьте текст описания каждой должности в документ Word и выделите жирным шрифтом любые фразы, которые обычно появляются.Затем выделите каждый термин, описывающий вашу квалификацию. Используйте эту информацию, чтобы отредактировать свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы ваши ключевые достижения и навыки соответствовали требованиям вашего целевого работодателя. Конечным результатом должно стать профессиональное резюме, отражающее требования работодателя.

Примеры должностных инструкций:

Менеджер по работе с клиентами Образец описания вакансии

Посмотреть описание должности менеджера по работе с клиентами

Бухгалтер Образец должностной инструкции

Посмотреть описание должности бухгалтера

Пример описания должности помощника администратора

Посмотреть описание должности помощника администратора

Образец описания работы бизнес-аналитика

Посмотреть описание вакансии бизнес-аналитика

Кассир Образец описания работы

Посмотреть описание должности кассира

Образец описания работы представителя службы поддержки клиентов

Посмотреть описание должности представителя службы поддержки клиентов

Host / Hostess Образец описания работы

Посмотреть описание вакансии хозяина / хозяйки

Образец описания работы оператора станка

Посмотреть описание должности механизатора

Пример описания работы помощника врача

Посмотреть описание должности фельдшера

Офис-менеджер Образец описания работы

Посмотреть описание должности офис-менеджера

Operations Manager Образец описания работы

Посмотреть описание должности офис-менеджера

Образец описания должности менеджера проекта

Посмотреть описание должности менеджера проекта

Ресепшн Образец описания работы

Посмотреть описание вакансии регистратора

Пример описания работы научного сотрудника

Посмотреть описание должности научного сотрудника

Образец описания работы специалиста по розничным продажам

Посмотреть описание должности специалиста по розничным продажам

Директор по продажам Образец должностной инструкции

Посмотреть описание должности директора по продажам

Менеджер по продажам Образец описания вакансии

Посмотреть описание должности менеджера по продажам

Сотрудник службы безопасности Образец должностной инструкции

Посмотреть описание должности сотрудника службы безопасности

Старший менеджер по работе с клиентами Образец описания должности

Посмотреть описание должности старшего менеджера по работе с клиентами

Старший менеджер по бухгалтерскому учету Образец описания работы

Посмотреть описание должности старшего менеджера по бухгалтерскому учету

Образец описания работы старшего бизнес-аналитика

Посмотреть описание должности старшего бизнес-аналитика

Старший менеджер проекта Образец должностной инструкции

Посмотреть описание должности старшего менеджера проекта

Старший сотрудник по продажам Образец описания работы

Посмотреть описание должности старшего сотрудника по продажам

Образец описания должности старшего разработчика программного обеспечения

Посмотреть описание должности старшего разработчика программного обеспечения

Образец описания должности старшего инженера-программиста

Посмотреть описание должности старшего инженера-программиста

Образец описания работы сервера

Просмотрите описание задания для сервера

.

Пример описания работы разработчика программного обеспечения

Посмотреть описание вакансии разработчика программного обеспечения

Пример описания должности инженера-программиста

Посмотреть описание должности инженера-программиста

Образец описания работы менеджера магазина

Посмотреть описание должности менеджера магазина

Официант / официантка Образец описания работы

Посмотреть описание вакансии официант / официантка

Щелкните следующую ссылку для получения дополнительных советов по поиску работы.

Все еще нужна помощь с резюме? Воспользуйтесь нашим бесплатным обзором резюме сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как написать описание вакансии в резюме (с примерами)

Хорошо составленное описание вакансии в резюме может предложить менеджерам по найму важные указания относительно типа вашего сотрудника и потенциальной ценности, которую вы можете принести организации. Независимо от вашей квалификации, демонстрация того, что у вас есть опыт использования своих знаний и навыков в других компаниях, должна повысить ваши шансы на то, чтобы вас рассматривали на эту должность.Ваши предыдущие достижения можно адекватно описать, следуя некоторым простым рекомендациям. В этой статье мы рассмотрим необходимые шаги при написании описания вакансии в резюме.

Что такое описание работы в резюме?

Раздел резюме вакансии — это часть вашего резюме, где вы перечисляете свои предыдущие должности, проекты, волонтерскую работу и другой соответствующий профессиональный опыт. Цель раздела с историей работы в вашем резюме должна состоять в том, чтобы показать менеджеру по найму, что у вас есть навыки и опыт для успешного выполнения своих рабочих обязанностей.Это подразумевает сосредоточение внимания на своих достижениях, таких как официальное описание должности или сведения о компании.

Определив свои предыдущие достижения, вы можете вселить в своего потенциального работодателя уверенность в том, что обладаете необходимыми навыками для успешного выполнения своих задач.

Подробнее: Перечисление профессионального опыта в резюме

Как описать опыт работы в резюме

При добавлении раздела о предыдущем опыте работы в свое резюме учтите следующие шаги:

1. Добавьте описание вакансии в верхнюю половину первой страницы вашего резюме.
2. Включите необходимое количество релевантного опыта.
3. Начинайте каждое описание с важной информации о должности и компании.
4. Делайте упор на достижении, а не на работе.
5. Используйте формулировки «действие-выгода», чтобы описать свои достижения.
6. Оцените свои достижения.
7. Будьте честны.
8. Адаптируйте свой контент к позиции.
9. Сделайте его легко читаемым.

1. Добавьте описание должности в верхнюю половину первой страницы вашего резюме

Многие менеджеры по найму рассматривают описание предыдущего опыта работы потенциальным сотрудником как основной источник возможных признаков того, что они обладают необходимыми навыками для преуспевать.По этой причине этот раздел должен быть легкодоступным, так как это обычно первое место, куда менеджеры по найму смотрят в резюме. Подумайте о добавлении этого раздела перед другими, такими как «навыки» или «образование», чтобы человек, читающий ваше резюме, точно понял, почему вы соответствуете требованиям.

Описание изображения

Формат резюме
1. Имя и контактная информация
2. Резюме или цель
3. Профессиональная история
a. Название компании
б. Сроки владения
c. Описание роли и достижения
4.Образование
5. Навыки
6. Необязательно (награды и достижения, хобби и интересы)

2. Включите необходимое количество релевантного опыта

Количество предыдущего опыта работы, указанное в вашем резюме, должно зависеть от того, где вы находитесь. ваш карьерный путь. Следуйте этим рекомендациям, чтобы определить, сколько опыта работы вам следует добавить в свое резюме на основе вашей истории:

• Кандидаты без опыта работы: Добавьте описания любого потенциально важного опыта, такого как неоплачиваемые стажировки, проекты с частичной занятостью и т. Д. волонтерская работа или роли в студенческих организациях.Включите до четырех или пяти ролей, чтобы он был кратким и актуальным.
• Кандидаты начального уровня: Эти специалисты обычно имеют стаж работы от одного до пяти лет. Перечислите всю предыдущую оплачиваемую работу, особенно для соответствующих ролей. Включите до четырех или пяти ролей, чтобы он был кратким. Рассмотрите возможность добавления ролей волонтеров или стажеров, если оплачиваемый опыт работы меньше четырех ролей.
• Кандидаты младшего и среднего звена: Эти специалисты обычно имеют стаж своей карьеры от пяти до 10 лет, в зависимости от отрасли.Добавьте описания соответствующих вакансий, стажировок, временных должностей и внештатной работы. Включите четыре или пять ролей.
• Старшие кандидаты: Эти специалисты обычно имеют от 10 до 15 лет соответствующего опыта работы, который имеет отношение к должности, на которую они претендуют. Включите все важные профессиональные роли, особенно те, которые показывают явный рост в вашей карьере.

3. Начинайте каждое описание с важной информации о должности и компании.

Каждый предыдущий профессиональный опыт, который вы описываете, должен содержать официальное название должности, название и адрес компании, а также период времени, в котором вы там работали.Опыт также должен быть указан в обратном хронологическом порядке, причем самый последний опыт должен быть первым в списке, чтобы продемонстрировать, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь сегодня.

Чтобы быть полными, каждая указанная должность должна содержать следующую информацию:

• Должность
• Название компании
• Город и штат — или страна, если международная
• Временной интервал трудоустройства
• Описание компании и вашей роли
• Ваши основные достижения и достижения

4.Делайте упор на достижениях, а не на рабочих обязанностях.

Обсуждая предыдущий опыт работы, вы должны описать свои достижения, в то же время обозначив свои рабочие обязанности и ответственность. Это продемонстрирует вашу роль и ценность, которую вы принесли компании, предоставив доказательство того, что вы можете быть активом для организации.

5. Используйте утверждения «действие-выгода», чтобы описать свои достижения

Эффективный способ описания ваших предыдущих достижений — использовать утверждения «действие-выгода».Это включает в себя конкретное описание действий, которые вы предприняли, когда столкнулись с проблемой, и положительного результата, например увеличения продаж, снижения затрат, более быстрой доставки продукта или другого полезного действия.

Хорошая стратегия, когда дело доходит до утверждения действий и выгод, — это начинать с результата. Формулируя предложение таким образом, чтобы на первое место ставился результат, а шаги, которые вы предприняли для его достижения впоследствии, менеджер по найму с большей вероятностью запомнит результат.

Связанные: 139 Глаголы действия, чтобы ваше резюме выделялось

6.Оцените свои достижения

Будьте конкретны при описании своих достижений и включите как можно больше измеримых результатов, таких как числа и статистика. Эта стратегия позволяет вам показать, что вы объективны в своей самооценке и что у вас есть цифры, подтверждающие ваши утверждения.

7. Будьте честны

Опытные менеджеры по найму обычно могут сказать, правдиво ли написано предыдущее описание опыта работы. Честно и открыто рассказывать о своей прошлой работе, а также делать все возможное, чтобы подчеркнуть достижения, — это лучшая стратегия, позволяющая максимизировать ваши шансы быть отобранным для собеседования.

8. Адаптируйте свой контент к должности

Описывая свой предыдущий опыт работы, лучше всего выбрать наиболее подходящие роли и описать свои достижения на основе описания должности, на которую вы в настоящее время подаете заявку. Определение того, что актуально, а что нет, во многом зависит от того, что ищут потенциальные работодатели. Используйте описание должности, чтобы узнать, в чем состоят их потребности и чего они ожидают от будущего сотрудника на этой должности. Хорошо составленный раздел с описанием должности, который также адаптирован к работе, на которую вы претендуете, может выделить вас среди других кандидатов с аналогичной квалификацией.

9. Сделайте его легко читаемым

Два основных способа продемонстрировать свои рабочие обязанности и достижения — это либо использование маркированного списка, либо использование стиля повествования. Первое потенциально может минимизировать важность ваших достижений, а второе может быть трудночитаемым, поэтому лучшим подходом обычно является сочетание двух. Краткий абзац, в котором вы описываете свои обязанности, за которым следует несколько пунктов, описывающих ваши достижения, часто оказывается эффективным подходом.

Пример описания опыта работы

Этот пример предназначен для старшей позиции по продажам. Используйте его в качестве руководства при выполнении описанных выше шагов для создания эффективного раздела с описанием вакансии в своем резюме:

Опыт работы в данной сфере:

* Менеджер по продажам , жилой комплекс Green Oaks, Сан-Антонио, Техас *
сентябрь 2016 – настоящее время

Моя роль включает в себя координацию работы всех торговых представителей, разработку стратегий продаж и обеспечение выполнения организацией своих квартальных и годовых целей по продажам.

• Увеличение продаж в среднем на 12% каждый год за счет постоянного развития способов привлечения новых потенциальных клиентов

• Снижение текучести кадров на 23% за счет внедрения новых методов обучения и создания структуры мотивирующих бонусов

* Торговый представитель , Green Oaks Apartment Complex, Сан-Антонио, Техас *
июнь 2009 — сентябрь 2016

Моя роль заключалась в проведении процесса продаж в соответствии со стратегиями и процедурами организации.Это подразумевало рекламу выставленной на продажу недвижимости, представление ее потенциальным клиентам и завершение процесса продажи.

• За время работы я достиг 96% квартальных планов продаж благодаря постоянному продвижению по службе и профессиональным презентациям собственности

• Обучено в общей сложности 36 младших торговых представителей, 21 из которых все еще работают в организации

• Увеличение продаж на 9% за счет редактирования и пересмотра рабочих процедур с руководством

* Младший торговый представитель , Rose Residential Project, Тайлер, Техас *
Октябрь 2005 г. — июнь 2009 г.

Как Младший торговый представитель, моя роль заключалась в продвижении жилого проекта по всем доступным каналам, таким как звонки потенциальным клиентам и размещение рекламы в Интернете.

• Увеличение числа потенциальных клиентов в среднем на 25% каждый год за счет постоянного маркетинга и холодных звонков

• Помогло повысить коэффициент конверсии потенциальных клиентов с 2,5% до 4,5% в течение четырех лет пребывания в должности за счет постоянного предоставление более актуальной информации перед просмотром

Как описать свои текущие обязанности [+ примеры]

«Можете ли вы описать свои текущие должностные обязанности?» Давайте обсудим:

Вы чувствуете себя немного не подготовленными к интервью?

Вы не одиноки.

Интервью вызывает стресс у большинства людей. И интервьюеры это знают.

Вот почему вы можете получить вопрос выше:

«Можете ли вы описать свои текущие рабочие обязанности?»

Ну привет! Да, я могу.

Видите, вам уже лучше. Это потому, что ваши должностные обязанности — это то, что вы уже знаете сверху донизу. Вы не можете ошибиться в этом вопросе.Правильно?

Ну…

Как я уверен, вы знаете, есть правильные ответы и есть УДИВИТЕЛЬНЫЕ ответы.

И замечательный ответ заключается в том, как сделать так, чтобы интервьюер не захотел никого нанимать.

Эта статья расскажет вам:

• Каковы должностные обязанности.
• Что спрашивает интервьюер, когда он говорит: «Опишите вашу текущую должность».
• Как поразить интервьюера, когда вы описываете свои должностные обязанности.
• Примеры и образцы лучших ответов для описания вашей текущей должности.

И если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, получите наш бесплатный контрольный список: 42 вещи, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования . Убедитесь, что ничего не ускользнет от вас!

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Опишите свои должностные обязанности правильно — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

Зачем вам нужно описывать ваши текущие должностные обязанности?

Это разумный вопрос.Менеджер по найму прочитал ваше резюме, верно? Но прежде чем мы ответим на него, давайте взглянем на другой вопрос.

Каковы должностные обязанности?

Должностные обязанности — это то, что организация использует для описания работы и функций, которые сотрудник должен выполнять в определенной роли.

И вернемся к первому вопросу, да, менеджер по найму прочитал ваше резюме. В противном случае вы бы не стали готовиться к собеседованию.Но есть несколько причин, по которым интервьюер может попросить вас кратко описать вашу текущую должность.

• Они хотят знать, что вы не лгали в своем резюме о своих должностных обязанностях.
• Они хотят проверить, совпадают ли ваши должностные обязанности с предлагаемой ролью.
• Они хотят успокоить вас. Давайте смотреть правде в глаза. Это простой вопрос.
• Они хотят, чтобы вы расширили те моменты, которые вы включили в свое резюме.

Хорошо, допустим, вы отправили резюме, которое не соответствовало требованиям.Вы использовали красивый шаблон резюме. Вы следовали всем лучшим карьерным советам, которые только могли найти.

В довершение всего, вы оказались самым талантливым кандидатом, подавшим заявку на вакансию. Возможно, вы еще этого не знаете, но ваши навыки и опыт вышибили из воды всех остальных.

Менеджер по найму в восторге. Но у нее есть свои оговорки. Ей нужно ущипнуть себя и убедиться, что ты не слишком хорош, чтобы быть правдой. Итак, она просит вас кратко описать вашу текущую должность.

Итак, вы никогда не обманывали свое резюме. Вы никогда не преувеличивали свои навыки. Вы никогда не придумывали цифры, чтобы проиллюстрировать свои достижения или преувеличивать свои должностные обязанности.

Но есть те, кто знает.

Итак, как вы убедите интервьюера, что ваше резюме — чистое золото?

справа
Начните с краткого обзора того, что вы делаете.Кратко опишите одну или две наиболее фантастические должностные обязанности из вашего резюме. Затем укажите некоторые детали, которые не подошли к вашему резюме.

неверно
Игнорируйте достижения, которые вы указали в своем резюме. Вместо этого сделайте то, чем вы еще не поделились с интервьюером.

Ответом вы хотите достичь баланса.

Можно с уверенностью предположить, что интервьюер знаком с вашим разделом опыта работы с резюме.

В то же время вы захотите более подробно рассказать о некоторых вещах, которые вы уже включили.

Помните, что вы хотите, чтобы ваш ответ был кратким.

Итак, не зацикливайтесь на достижениях в резюме.

Конечная цель — нарисовать ясную и убедительную картину того, чем вы занимаетесь на своей текущей или последней работе.

Имейте в виду, что интервьюер может сформулировать вопрос интервью по-другому.

Вот несколько альтернатив вопросу «Не могли бы вы описать свою текущую должность?»:

• Как бы вы описали своего нынешнего работодателя?

Хорошо, не совсем тот же вопрос. Но вы можете ответить на него аналогичным образом.

Вместо того, чтобы начинать со своих должностных обязанностей, объясните, чем занимается ваш работодатель. Также можно упомянуть культуру труда. Найдите сходство между двумя компаниями.

Затем кратко опишите, как ваша текущая должность вписывается в общую картину.

Например:

Пример описания вашего текущего работодателя:

Мой нынешний работодатель — розничная сеть среднего уровня, которая является стандартным элементом в большинстве торговых центров. Это означает, что мы — известный бренд, и у нас много посетителей. Это также означает, что большинство клиентов не нуждаются в помощи. Они либо знают, что хотят, либо просматривают.

Пример перехода к описанию вашей текущей роли:

На моей нынешней должности торгового представителя одна из моих должностных обязанностей — подталкивать новых сотрудников. Наша целевая аудитория — молодые модные женщины. Итак, чтобы побудить клиентов покупать более дорогие товары, я разработал систему. Я отложил пару специальных деталей. Я нацелен на крупных постоянных клиентов, на наших «it» девушек. А затем я персонализирую отложенные предметы, помещая их имена на вешалках.Как мне узнать, когда эти девушки зайдут в магазин? Я не. У меня есть их имена на учетных карточках. Когда они входят, мы отмечаем для этой девушки вещи, которые они держат. Эта уловка привела к росту продаж новинок на 70% и занятию для меня руководящей должности.

Совет для профессионалов: Иногда интервьюер задает прямой вопрос о вашей нынешней должности, должности или обязанностях. Итак, лучше практиковаться в том, что вы могли бы сказать о любом из пунктов, которые вы включили в свой раздел опыта.

Например: «Здесь сказано, что вы возглавляете команду из 15+ человек? Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »

Также имейте в виду, что вам, возможно, придется описать другие задания.

Хотите знать, как выбрать профессиональные достижения как для резюме, так и для собеседования? Прочтите наше руководство: « Достижения, чтобы добавить резюме — Полное руководство (+30 примеров) »

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, рабочие навыки и автоматически заполняйте скучные вещи.Проверка орфографии? Чек . Начните строить свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , точно , как сделать его лучше.

2

Как описать свои должностные обязанности во время собеседования

Некоторым из вас может быть труднее подготовиться к этому общему вопросу собеседования. Например, предположим, что вы торговец сырьевыми товарами или астрофизик.

Вам может быть сложно объяснить свои должностные обязанности или то, что вы делаете в течение дня, чтобы посторонние могли понять.

Это особенно верно, если ваш интервьюер является внешним рекрутером или сотрудником отдела кадров. Они могут в некоторой степени понимать роль, но они не такие эксперты, как вы.

Вот что делать в ситуации, когда ваша работа немного неясна:

Запишите описание вашей текущей работы прямо в голове.Не думай. Просто пиши.

Заметили ли вы какой-нибудь жаргон? Вы видите сложные слова или фразы? Можете ли вы придумать более простые альтернативы или условия для непрофессионала?

А теперь представьте, что вы говорите то, что написали кому-то на вечеринке. Они спрашивают:

«Итак, что вы делаете?»

И вы говорите то, что записали на своем листе бумаги.

Понимает ли человек?

Или человек кивает, улыбается и извиняется?

Постарайтесь упростить обзор вакансий, чтобы большинство людей сочли его понятным.

Далее вы собираетесь адаптировать свой ответ к позиции.

Вернитесь к исходному описанию должности. Ищите соответствующие обязанности и должностные обязанности.

Есть ли что-то, о чем вы уже упоминали? Есть ли что-то, что вы можете проиллюстрировать достижениями и историями успеха? Сократите это число до двух или трех.

Наконец, вы собираетесь использовать метод STAR, чтобы сосредоточиться на результатах.

Итак, у вас есть список текущих должностных обязанностей, который соответствует тем, которые вы нашли в предложении о работе. И вы выбрали два или три, которые демонстрируют ваш набор навыков и сочетаются с историей успеха.

Метод STAR помогает вам вспомнить, как говорить о своих достижениях.

ЗВЕЗДА означает Ситуация, Задача, Действие, Результат:

Ситуация — Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыка или появления новой идеи. .

Задача — Далее вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

Действие — После этого вы описываете действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вы также должны объяснить, почему вы выбрали другой путь.

Результат — Что в итоге произошло? Как развивалась ситуация после того, как вы начали действовать? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете.Числа помогают усилить воздействие, которое оказало ваше действие.

Вот пример того, как описать свое текущее положение с помощью метода STAR:

Ситуация: В настоящее время я работаю бортпроводником в крупной авиакомпании. Я помогаю в длительных поездках в Новую Зеландию и Австралию. Вот почему одна из моих основных обязанностей — успокаивать пассажиров. На большинстве рейсов я регистрируюсь с нервными пассажирами.Я также подаю еду и напитки и помогаю пассажирам с особыми потребностями. На более длительных рейсах мне приходится использовать уникальный набор навыков.

Задача: Это потому, что пассажиры могут нервничать, беспокоиться или расстраиваться. Я обязан сохранять их спокойствие и комфорт. Слушание — это ключ.

Действие: Я использую успокаивающий голос и умею активно слушать. Я также стараюсь найти быстрые и простые решения, чтобы успокоить их.Я осторожно обращаюсь к другим пассажирам, которые встревожены. Меня часто призывают помочь успокоить маленьких детей, поскольку я самый старший в семье из пяти человек.

Результат: Мне еще предстоит наблюдать инцидент во время полета, который перерастает в аварийную ситуацию. Мы с моей командой делаем упор на комфорт и заботу о пассажирах. Благодаря этому мы получаем стабильные положительные отзывы от пассажиров.

Совет для профессионалов: Возможно, вы захотите подробно рассказать о некоторых должностных обязанностях, которые вы указали в своем резюме.Но не используйте свое резюме как сценарий.

Менеджеры по найму просят вас кратко описать вашу текущую должность, потому что они хотят вас расслабить. Когда вы расслабитесь, они захотят увидеть, скажете ли вы что-нибудь, указывающее на то, что вы хороший сотрудник.

Они не просят вас проинформировать их о своем резюме. Итак, хотя вы можете сослаться на некоторые из своих сильных сторон из своего резюме, имейте в виду, что вы можете отказаться от сценария.

Подготовка ответов на собеседование очень похожа на составление резюме.Узнайте, как это сделать: 6 проверенных советов о том, как адаптировать свое резюме к описанию работы , а также ознакомиться со всеми другими нашими Советы и советы по собеседованию .

3

Примеры лучших ответов «Опишите свое текущее положение»

Итак, как лучше всего выглядит ответ на вопрос собеседования «Можете ли вы описать свою текущую должность»?

Вот пример предложения работы для коктейль-сервера:

справа

Опишите, что вы подберете пару обязанностей Описание работы.Выбирайте обязанности, которые отражают ваши сильные стороны и показывают, на что они похожи, когда вы добиваетесь результатов. Сейчас я работаю официантом в кейтеринговой компании. Мы занимаемся делами черного галстука и коктейльными вечеринками для состоятельных клиентов. Это означает, что мы должны всегда служить на самом высоком уровне. У меня есть многолетний опыт предоставления услуг ожидания на таких мероприятиях. Одно из требований в предложении о работе — «всегда обеспечивать неизменно высокое качество обслуживания.Упомянув, что это часть ее нынешней роли, кандидат скорректировал свой ответ. Теперь интервьюер знает, что должностные обязанности частично совпадают. Некоторые из моих должностных обязанностей включают предоставление индивидуальных услуг. Я также должен помогать другим в особых проектах по мере необходимости. Например, на одном мероприятии у гостя была аллергия на цветы в центральных украшениях. Мой руководитель попросил меня выбежать и купить еще один цветок посреди мероприятия.Хозяин был занят, поэтому у меня не было инструкций, что покупать. Посоветовалась с флористом. Я вернулась с цветами, которые меньше всего вызывали аллергическую реакцию. Они также не пошли на компромисс с эстетикой мероприятия. Ведущая была так довольна, что стала постоянным клиентом. Здесь кандидат использует метод STAR. Она уточняет пару обязанностей из предложения о работе. Я также отвечаю за выполнение специальных заказов и соблюдение стандартов чистоты.У меня отличная память на сочетания вин и обширное меню. Я часть команды, которая поддерживает события, оставаясь невидимым.

неверно

Список всех задач, которые вы выполняете день за днем. В моем нынешнем положении выгула собак я выгуливаю собак. Даю собакам воды. Я провожу собак в парк для собак, чтобы они могли поиграть. В собачьем парке я кидаю палки.Иногда я кидаю мячи или фрисби, если их дает хозяин. Я глажу собак. Я убираю за собаками. Я немного ухаживаю за внешностью. Например, я ухаживаю за ними, когда у них в шерсти появляются палки или колючки. Думаю, это все. Ой, подождите, я забыл! Я забираю собак и забираю их домой.

Pro Совет: Будьте краткими. Одна вещь, которую вы не хотите делать, — это трепаться за подробным списком должностных обязанностей.

Менеджер по найму хочет знать больше об этом достижении из вашего резюме и меньше обо всех скучных вещах, которые вы делаете.

Вам знакомо достижение, которое показывает, что вы гений в оптимизации файловых систем? Такой чудо, что вы увеличили производительность офиса на 25%? Вот что вам следует упомянуть.

Теперь, когда вы прошли собеседование, что дальше? Пора отправить интервьюеру письмо с благодарностью. Вот как это сделать: « Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров) »

Бонус: Загрузите БЕСПЛАТНО пошаговый контрольный список того, что нужно сделать перед собеседованием. «Что нужно сделать перед большим интервью».

Ключевые выводы

Ответ на вопрос «Можете ли вы описать свое текущее положение?» Звучит как кусок пирога. Но, как и все типичные вопросы собеседования, это требует предусмотрительности и стоит подготовиться:

• Найдите несколько минут, чтобы подумать о том, что вы хотите сказать и о чем может спрашивать интервьюер.
• Менеджер по найму хочет знать больше о достижениях из вашего резюме, а не о скучных вещах, которые вы делаете.
• Сделайте это, и вы сможете прийти на собеседование, чувствуя себя подготовленным и непринужденным.

Все еще не знаете, как описать свое нынешнее положение во время собеседования? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам определить, какие должностные обязанности описывать перед важным днем.

Как превратить резюме в достижения

Вы часто слышите, что в вашем резюме должны быть указаны ваши достижения, а не должностные обязанности.

И это правда: заявления о достижениях — лучший способ продемонстрировать удивительные вещи, которые вы сделали на прошлой работе, а также показать потенциальным работодателям, что вы можете для них сделать.Ваш список еженедельных заданий? Не так много.

Так почему же большинство резюме все еще выглядят как описания вакансий? Что ж, потому что превращение должностных обязанностей в достижения — непростая идея. Но как только вы это получите — я обещаю, ваше будущее составления резюме будет гладким.

Так что возьмите свое резюме и сядьте с нашим пошаговым руководством, чтобы избавиться от обязанностей и заставить эти маркеры восхвалять вас.

1. Знать разницу

Понятно, что обязанность описывает то, что вы сделали, а достижение описывает, насколько хорошо вы это делали.Например, «запланированные мероприятия» будут считаться служебной обязанностью, а «собрать 100 000 долларов, продав билеты на благотворительное мероприятие с участием 200 человек» — достижением.

Почему это так важно? Вы хотите сказать человеку, читающему ваше резюме, что-то, чего он еще не знает. По большей части менеджеры по найму понимают, какие обязанности связаны с вашими должностями. Общеизвестно, что, например, помощник руководителя отвечает на телефонные звонки, управляет файлами и обеспечивает обслуживание клиентов.Таким образом, размещение этих утверждений в резюме в виде маркеров занимает лишь ценное место. С другой стороны, включив достижения, вы рисуете картину своих способностей — такую, которая поможет вам продать себя.

Итак, теперь, когда вы понимаете разницу, как внести изменения?

2. Составьте список

Начните с составления списка всего, что вас выделяет. Для каждой должности в вашем резюме задайте себе следующие вопросы:

• Что я делал, помимо моих обычных должностных обязанностей?
• Чем я выделялся среди других сотрудников?
• Был ли я когда-либо отмечен начальником за хорошо выполненную работу? Когда и почему?
• Получал ли я какие-либо награды или награды?
• Какие новые процессы я внедрил, чтобы улучшить ситуацию?
• Какие проблемы я решил?
• Достигал ли я когда-либо целей или квот или превышал их?
• Сэкономил ли я деньги компании?
• Что сделало меня действительно отличным в моей работе?

3.Нарисуйте картинку цифрами

Затем возьмите свой список и добавьте как можно больше фактов, цифр и чисел. На скольких людей повлияла ваша работа? На какой процент вы превысили свои цели? Вместо того, чтобы говорить, что вы эффективно управляли бюджетом, перечислите, сколько денег вам удалось и сколько денег вы сэкономили.

Количественно оценивая свои достижения, вы не только упрощаете их понимание, но и действительно позволяете менеджеру по найму представить себе уровень работы или ответственности, которые необходимы вам для достижения этого достижения.

Подробнее: Как написать маркеры резюме, которые привлекут внимание менеджера по найму

4. Добавьте выгоду

Затем продвиньте каждое утверждение на один шаг дальше и добавьте, какое преимущество было к ваш босс или ваша компания. Делая это, вы четко доносите не только то, на что вы способны, но и прямую выгоду, которую работодатель получит, наняв вас. И давайте посмотрим правде в глаза, каждый хочет знать, что для них это значит!

Итак, предположим, что вы «создавали 20 клиентских отчетов каждый месяц» в своем списке.Вместо этого напишите что-то вроде «создал и подготовил 20 еженедельных и ежемесячных отчетов о состоянии, чтобы клиенты постоянно получали своевременную и полную информацию».

Прочитав это, менеджер по найму автоматически увидит, что, наняв вас, вы сможете разработать способы предоставления отличных услуг их клиентам. Когда вы включаете выгоду, вы более эффективно продаете материальные вещи, которые можете принести компании.

Резюме, полное достижений, — лучший способ показать, на что вы способны, и подготовить вас к следующему успеху: получению отличной новой работы.

Эми в настоящее время работает менеджером по развитию карьеры и разработчиком программы электронного обучения в некоммерческой организации Fresh Start Women’s Foundation, расположенной в Фениксе, и в их национальном онлайн-сообществе для женщин www.wehelpwomen.com. Она имеет более чем 10-летний опыт работы в области профориентации, кадровых ресурсов, развития персонала, обучения и развития сотрудников. В настоящее время Эми имеет степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами и степень магистра в области руководства и корпоративного обучения в Университете Роберта Морриса в Питтсбурге, штат Пенсильвания.В свободное от работы время она преподает танцы, реконструирует свой исторический дом 1900 года, посещает новые рестораны и проводит время с мужчинами в своей жизни — с мужем и тремя очаровательными собачками!

Больше от Эми Михаленко

Можете ли вы перечислить слишком много обязанностей в своем резюме? | Работа

Скорее всего, не удастся устроиться на работу исключительно на основе вашего резюме. Профессиональные составители резюме, входящие в Профессиональную ассоциацию составителей резюме и карьерных тренеров, согласны с тем, что ваше резюме — это подача или то, что они называют «коммерческим сообщением», которое убедительно и кратко представляет вашу квалификацию.Тем не менее, вполне возможно поместить слишком много информации в свое резюме, включая перечисление слишком большого количества ваших текущих или бывших должностных обязанностей.

Заявочные материалы

Соискатели обычно заполняют онлайн-заявку, пишут сопроводительное письмо и составляют резюме. Сопроводительные письма — это профессиональная вежливость, позволяющая представиться и указать на свой интерес к работе. Их также настоятельно рекомендуют, и многие работодатели не принимают материалы заявки без сопроводительного письма.Резюме почти всегда требуется для большинства вакансий, независимо от того, претендуете ли вы на должность начального уровня или являетесь руководителем высокого уровня.

Содержание резюме

Ваше резюме резюмирует вашу историю работы, образование, карьерные цели и профессиональные компетенции. В идеале резюме состоит из одной-двух страниц, если это не биографические данные или резюме, которое в основном используется учеными в формате резюме. Резюме намного длиннее стандартного резюме — некоторые занимают от пяти до 10 страниц, в зависимости от педагогического опыта профессора и количества публикаций и презентаций на конференциях.Еще одно исключение из правила от одной до двух страниц — это резюме для работы в правительстве США, которое может содержать от трех до пяти страниц.

Описание работы

Некоторые соискатели делают ошибку, составляя свое резюме как описание должности. Составление списка всех ваших должностных обязанностей — это не способ составить резюме, которое привлечет внимание рекрутера или менеджера по найму. Если вы перечислите все задачи, за которые вы отвечаете, ваше резюме с большей вероятностью попадет в кучу для отбрасывания или отклонения.Сделайте свое резюме кратким и просто перечислите несколько ваших обязанностей для каждой должности. Пять-семь пунктов — это хорошее количество обязанностей, которые следует включить в свое резюме, если у вас короткая история работы или если у вас была всего пара предыдущих работ. Но если у вас большой стаж работы, старайтесь не превышать трех-пяти пунктов для каждой работы.

Последствия

Слишком много ваших обязанностей не только скучно, но и может поставить под сомнение вашу репутацию.Вы когда-нибудь читали чью-то биографию и задавались вопросом, как один человек может сделать так много? Рекрутер или менеджер по найму могут задаться вопросом о вас, если вы включите в свое резюме слишком много обязанностей. Один человек может сделать так много за одну работу, если только вы не используете место, чтобы описать все, от ответа на телефонные звонки до написания электронных писем и организации рабочего места. Наполнение резюме ненужной информацией будет работать против вас при поиске работы.

Соображения

Даже если у вас много обязанностей, делайте свое резюме кратким.Используйте интервью, чтобы поговорить о деталях. Например, когда рекрутер просит вас объяснить вашу историю работы, выберите одну из ваших предыдущих ролей и скажите: «На моей работе в компании ABC у меня был ряд различных обязанностей. Мои обязанности распадались на три категории: администрирование, обслуживание клиентов и Я вкратце объясню свои должностные обязанности по каждой категории «.