Перспективная работа: Самые перспективные профессии в России

Профессии будущего, к которым стоит присмотреться подросткам

«Навыки будущего — это навыки, которые пригодятся нам завтра. В завтрашнем мире тоже нужно будет уметь считать. Но успех будет зависеть и от того, сможет ли человек получить навыки 21-го века», — говорит руководитель проекта «Атлас новых профессий» Дмитрий Судаков.

Для каждой специальности набор будет свой. Но современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки — такие пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее:

• Системное мышление. Умение воспринимать элемент как часть системы, видеть закономерности и объединять элементы по признакам, отделять главное от частного. Навыки определения и работы со сложными системами.
• Навыки межотраслевой коммуникации. Понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер.
• Навыки менеджмента. Умение управлять процессами и проектами, знание принципов планирования.
• Программирование. Создание ИТ-решений, управление автоматизированными комплексами, работа с искусственным интеллектом.
• Клиентоориентированность. Понимание потребностей клиента, умение работать с запросами и находить нужные решения.
• Мультикультурность и мультиязычность. Свободное владение английским языком, знание другого иностранного языка, понимание культурного контекста и национальных особенностей других стран (например, страны — партнеры той компании, где работает профессионал будущего).
• Коммуникабельность. Умение налаживать контакт с другими людьми, сильные навыки работы в команде, понимание принципов работы как с большими коллективами, так и с отдельными специалистами.
• Мультифункциональность. Умение работать в режиме высокой неопределенности и быстрой смены задач. Способность верно расставить приоритеты, принять решение в условиях нехватки информации, спрогнозировать ситуацию.
• Творческое начало. Способность к творчеству, развитый эстетический вкус.

В будущем специалистам также понадобятся навыки управления собственными эмоциями, способность заботиться о своем физическом и психологическом здоровье. Нарастающая сложность рабочих задач потребует высокой концентрации, поэтому востребованным специалистам будет полезно умение регулировать нагрузки и поддерживать работоспособность.

Выучиться однажды на специалиста для будущего уже недостаточно, считает Дмитрий Судаков: «Система обучения вчерашнего дня говорила, что после образовательного цикла ты начинаешь работать, а образование на этом заканчивается. Но сейчас человек должен постоянно учиться чему-то дополнительно, чтобы оставаться максимально релевантным рабочему месту», — говорит он.

В России профессии будущего изучают с помощью технологического форсайта компетенций. Для этого эксперты из разных сфер собираются вместе и разговаривают о новых технологиях, инструментах, трендах. Каждую отрасль обсуждают отдельно. В результате можно предсказать, когда понадобятся новые специалисты.

Некоторые компании способны переобучить собственные кадры самостоятельно, а другим приходится ждать, пока система образования подстроится под изменения. В среднем в первые пять лет запуска технологии на рынок выходят первые специалисты, готовые работать с ней. Из-за дефицита таких кадров в первое время им готовы предлагать высокую зарплату и привлекательные условия.

Профессии не всегда развиваются по прогнозам экспертов. Как правило, появление новых профессий связано с возникновением технологий и инструментов, о которых мы еще не знаем. Например, спрос на представителей цифровых профессий, если судить по динамике вакансий, по данным hh.ru, с 2010 года по 2019 год вырос на 885%.

Служба исследований HeadHunter в 2017 году изучила 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за предшествующие три года, и составила сводный рейтинг профессий будущего.

При этом были выделены перспективные профессии, высокий спрос на которые появится в 2020–2023 годах, и так называемые профессии будущего — спрос на них, по прогнозам экспертов, появится только после 2024–2025 годов.

Но уже тогда независимые HR-эксперты, которых мы опросили, по-разному оценили реальные перспективы этих профессий.

Например, в качестве действительно перспективных более 70% опрошенных экспертов назвали такие профессии, как инженер 3D-печати, биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной среды».

А вот с перспективностью таких профессий, как специалист по адаптации мигрантов, дизайнер носимых энергоустройств, городской фермер, урбанист, ИТ-евангелист, наши эксперты не согласились.

В результате мы выделили следующие перспективные профессии на ближайшие 10 лет:

Специалист, который занимается изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.

Специалист по созданию новых биопрепаратов — лечебных средств, которые получают при помощи живых биологических систем, тканей организмов, биотехнологий.

Изучает и анализирует данные в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающих новые программы для анализа биологических данных.

ИТ-специалист, который разрабатывает технологии, способные самостоятельно получать и передавать необходимую для их функционирования информацию, контролировать, перенастраивать и оптимизировать собственную работу. Например, «умные дома» способны самостоятельно обслуживать автоматику, из которой они состоят, вовремя включая нужное и отключая ненужное оборудование, делать онлайн-заказы заканчивающихся продуктов и бытовых товаров. Считается, что мы движемся к эпохе «Индустрии 4.0», в которой всё будет основано на умных технологиях.

Занимается созданием и обслуживанием роботов для разных отраслей деятельности, помогает наладить работу автоматизированных технических систем.

ИТ-специалист, который занимается созданием, поддержкой и усовершенствованием специальной инфраструктуры, сервисов для защиты информационных систем и цифровой среды от кибератак, утечки данных, других киберугроз, а также расследованием киберпреступлений.

Занимается поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии. В том числе инженер по возобновляемой энергии — то есть специалист по созданию и внедрению систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.

Его деятельность находится на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей.

Эта профессия стала высоковостребованной уже сейчас, и с учетом цифровизации всех сторон человеческой жизни и деятельности эта тенденция вряд ли изменится.

Востребованность этих специалистов тоже заметна уже сейчас. Как и в случае с программистами, многие работодатели активно ищут и привлекают будущих сотрудников из числа перспективных студентов.

Специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей. Востребован в разных сферах, в том числе в архитектуре и строительстве, медицине, даже в производстве одежды и обуви.

Придумывает и создает концептуальные решения для виртуального мира: философию, законы природы и общества, правила социального взаимодействия и экономики, ландшафт, архитектуру, ощущения.

Профессии будущего вызывают интерес, но к новым специальностям есть вопросы: «Не все школьники хорошо разбираются в нюансах конкретных профессий. Например, они знают про оператора беспилотного летающего аппарата. Но о его работе имеют смутное представление», — говорит Кирилл Кузнецов, руководитель отдела профориентации ЦТР «Гуманитарные технологии».

Чтобы быть востребованным, просматривайте вакансии, следите за спросом в той сфере, которая вам интересна.

Внедрение новых профессий требует времени, поэтому пока рано говорить про высокий спрос на отдельных специалистов, предупреждает Кирилл: «Мы не говорим о массовом спросе на космобиологов. Даже вакансий для нанотехнологов до сих пор нет. Хотя с 2010-х годов мы слышим о важности развития этого направления. За почти десять лет здесь пока не сформирован тренд. Массовое внедрение профессий будущего может случиться нескоро. К тому же в начале требуется не так много специалистов с нестандартными компетенциями».

Главное, к чему нужно готовиться: диплом хорошего вуза и успешная учеба в наше время не дают гарантии, что вы всю жизнь будете работать в рамках одной профессии. Кроме перемен на рынке труда, могут измениться и ваши интересы. Поэтому будьте готовы менять вектор, всю жизнь получать новые знания и искать лучшее применение своим знаниям. Важно понимать, чем вам действительно интересно заниматься, к чему есть способности и куда хочется двигаться в профессиональном плане. Тогда вам будет интересно постоянно учиться и развивать навыки, которых требует изменяющийся рынок.

Пробуйте новое, изучайте рынок, интересуйтесь современными технологиями и профессиями. Так у вас будет достаточно знаний и навыков, чтобы сделать осознанный выбор. А первое место работы легко найти на hh.ru.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

15 самых перспективных профессий 2020 года по версии LinkedIn

Фото: iStock

Социальная сеть для поиска деловых контактов LinkedIn составила рейтинг из 15 профессий, которые окажутся наиболее востребованными и перспективными в 2020 году. Большую часть списка заняли специальности, связанные с информационными технологиями и разработкой.

Специалист по искусственному интеллекту

Описание профессии: специалист, занимающийся разработкой и/или внедрением технологий искусственного интеллекта.  

---

Необходимые навыки: машинное обучение, TensorFlow, Python, обработка естественного языка.

Инженер-робототехник

Описание профессии: специалист по разработке роботов и их обслуживанию.

---

Необходимые навыки: разработка и сборка роботов, UiPath, Blue Prism, автоматизация процессов.

Специалист по аналитике данных (Data Scientist)

Описание профессии: специалист по обработке, анализу и хранению больших массивов данных.

---

Необходимые навыки: статистический анализ данных, построение математических моделей, работа с большими массивами данных.

Full-stack разработчик

Описание профессии: специалист, способный создать с нуля веб-приложение: и пользовательскую, и серверную части.

---

Необходимые навыки: React.js, Node.js, JavaScript, AngularJS, каскадные таблицы стилей.

Инженер эксплуатационной надежности (Site Reliability Engineer)

Описание профессии: инженеры-программисты, отвечающие за надежную и безотказную работу приложений как в ближайшем будущем, так и в долгосрочной перспективе.

---

Необходимые навыки: выбор и внедрение новых технологий, оптимизация на различных уровнях технологического стека, создание специальной документации.

Специалист по обеспечению успеха клиентов (Customer Success Specialists)

Описание профессии: специалист, который отвечает за то, чтобы клиент был доволен работой сервиса и мог разобраться в его возможностях.

---

Необходимые навыки: маркетинг и реклама, финансовые услуги, информационные технологии.

Специалист по развитию продаж

Описание профессии: специалист, способный рассказать клиентам о достоинствах продукта и продать товар.

---

Необходимые навыки: опыт продаж, лидерство, холодные звонки, эмпатия.

Описание профессии: специалист, который отвечает за извлечение, преобразование, загрузку данных и их обработку.

---

Необходимые навыки: Apache Spark, Hadoop, Python, Extract / Transform / Load (ETL), Amazon Web Services.

Психиатр, специалист по поведенческой психотерапии

Описание профессии: врач-психотерапевт, оказывающий профессиональную помощь и дающий консультации.

---

Необходимые навыки: прикладной анализ поведения, понимание расстройств аутистического спектра, специальное образование.

Специалист по кибербезопасности

Описание профессии: Специалист, который выявляет угрозы информационной безопасности и риски потери данных, устраняет их, а также обеспечивает сохранность и конфиденциальность данных.

---

Необходимые навыки: оценка уязвимости, обеспечение безопасности пользовательских данных.

Back-end разработчик

Описание профессии: специалист, который занимается программно-административной частью веб-приложений, внутренним содержанием системы, базами данных, архитектурой и программной логикой.

---

Необходимые навыки: Node.js, JavaScript, Amazon Web Services, Git, MongoDB.

Директор по прибыли (CRO)

Описание профессии: специалист, который отвечает за направления, обеспечивающие доход: маркетинг и продажи.

---

Необходимые навыки: финансы, реклама и маркетинг, информационные технологии.

Специалист по облачным технологиям

Описание профессии: специалист, занимающийся разработкой и внедрением облачных технологий.

---

Необходимые навыки: Amazon Web Services, облачные вычисления, Docker, Ansible, Jenkins.

JavaScript-разработчик

Описание профессии: программист, использующий язык программирования Java Script как основной.

---

Необходимые навыки: React.js, Node.js, AngularJS, JavaScript.

Владелец продукта (Product Owner)

Описание профессии: специалист, полностью отвечающий за разработку продукта.

---

Необходимые навыки: управление продуктом, разработка программного обеспечения.

Робототехник — самая перспективная работа будущего!

Люди, получившие образование, отмечают тот факт, что получение диплома вовсе не гарантирует хорошей, перспективной работы. Довольно часто получается так, что на момент поступления в вуз выбранная профессия была востребована, а после окончания молодой специалист сталкивался с тем, что актуальность его профессии сильно упала. И это могло произойти всего лишь за пять лет обучения. Нынешние реалии таковы, что рынок труда очень изменчив, некоторые профессии полностью теряют свою актуальность из-за стремительного развития мира, в котором мы живем. Уже сейчас в производстве прослеживается тенденция к тому, что некоторые процессы, ранее невозможны без вмешательства человека, сейчас полностью делаются машинами.

Если же говорить о высокотехнологичном производстве, то доля человеческого труда  в нем ничтожно мала — нужны лишь специалисты для обслуживания и наладки роботизированных систем.           Сейчас нельзя точно спрогнозировать, как именно будет развиваться мир и какие еще профессии уйдут в небытие из-за внедрения компьютеров и автоматизированных систем.

Но еще сложнее родителям, которые хотят, чтобы их дети уже сейчас получали знания и навыки, что будут актуальны по истечению многих лет. Одно из решений этой проблемы – это обучение детей основам робототехники, так как робототехник – самая перспективная и востребованная работа в будущем.  Она объединяет в себе знания по программированию, механике, электронике и многих других дисциплинах. Робототехника — это стремительно развивающаяся отрасль и те, кто начнет свое знакомство с ней сейчас могут достигнуть небывалых высот в будущем.

На первый взгляд может показаться, что создавать роботов довольно сложно, и не каждый ребенок с этим справиться. Но, благодаря устоявшейся идеологии STEM-образования, занятия полностью занимают ребенка, и он с легкостью понимает и запоминает даже, казалось бы, самые сложные темы.

Процесс обучения роботостроительства увлекательный и ребенок сам проявляет инициативу к учебе. В связи с этим, заинтересованность робототехникой может быть большим плюсом, так как при выборе этой специальности у вашего ребенка не возникнет проблем ни при поступлении в университет, ни в поиске работы. Да и просто сами навыки, которые ребенок усвоит при обучении данной специальности будут полезны в быту.

 

EPAM | Перспективная работа для ИТ-специалистов

Место работы

Все локации Австралия, все города Сидней Австрия, все города Вена Аргентина, все города Армения, все города Ереван Беларусь, все города БрестВитебскГомельГродноМинскМогилев Бельгия, все города Брюссель Болгария, все города София Великобритания, все города БирмингемБристольКембриджЛестерЛиверпульЛидсЛондонМанчестерНортгемптонНоттингемНьюкасл-апон-ТайнЭдинбург Венгрия, все города БудапештДебреценСегед Вьетнам, все города Хо Ши Мин Германия, все города БерлинГамбургДюссельдорфМюнхенФранкфурт-на-МайнеШтутгарт Гонконг, САР, все города Гонконг Грузия, все города Тбилиси Индия, все города БангалорГургаонДелиПунаХайдарабадЧеннаи Ирландия, все города Дублин Испания, все города МадридМалага Италия, все города Милан Казахстан, все города АлматыАтырауКарагандаНур-Султан Канада, все города МонреальОттаваТоронтоУотерлу Катар, все города Доха Китай, все города ГуанчжоуПекинСучжоуЧэндуШанхайШенжен Колумбия, все города Литва, все города Вильнюс Македония, все города Скопье Мальта, все города Биркиркара Мексика, все города АгуаскальентесГвадалахараКеретароМеридаМехикоМонтеррей Нидерланды, все города Хофддорп Объединенные Арабские Эмираты, все города Дубай Польша, все города ВаршаваВроцлавГданьскКатовицеКраков Россия, все города БрянскВолгоградВологдаВоронежИжевскКазаньКостромаКраснодарМоскваНижний НовгородРязаньСамараСанкт-ПетербургСаратовТверьТольяттиЧереповец Румыния, все города Яссы Сингапур, все города Сингапур Словакия, все города Братислава США, все города Atlanta, GAAustin, TXBaltimore, MDBellevue, WABloomfield, CTBoston, MACharlotte, NCChicago, ILConshohocken, PADallas, TXDenver, CODetroit, MIHartford, CTHouston, TXIndianapolis, INIrvine, CAJersey City, NJKansas City, MOLos Angeles, CAMalvern, PAMcLean, VAMenlo Park, CAMiami, FLMinneapolis, MNMountain View, CANashville, TNNewark, NJNewtown, PANew York, NYNorwalk, CTOrlando, FLO’Fallon, MOPhiladelphia, PAPhoenix, AZPittsburgh, PAPortland, ORPrinceton, NJProvidence, RIRaleigh, NCSalt Lake City, UTSan Diego, CASan Francisco, CASan Jose, CASeattle, WASt. Louis, MOStamford, CTSunnyvale, CATampa, FLWashington D.C.Weehawken, NJWestport, CT Узбекистан, все города Ташкент Украина, все города ChernivtsiIvano-FrankivskKhersonLutskOdesaRivneTernopilUzhhorodВинницаДнепрКиевЛьвовНиколаевХарьков Франция, все города Париж Хорватия, все города ЗагребСплит Чехия, все города Прага Швейцария, все города БазельЦугЦюрих Швеция, все города ГетеборгСтокгольм Япония, все города Токио

Направление Data Analysis & Digital Strategy Sales, Marketing & PR Training & Coaching UX и дизайн Административные и финансовые Другое Консалтинг и бизнес-анализ Подбор и управление персоналом Разработка/Технологии Сопровождение и поддержка Тестирование Управление разработкой и проектами Управление услугами и контроль качества Management Software Architecture Young Specialists

Перспективная работа в компании такси Москва

Компания «Трейд Такси» занимает лидерские позиции на рынке транспортных услуг и не собирается ретироваться. Таксопарк расширяется и соответственно, нуждается в новых кадрах. Работа в компании такси Москва не может быть легкой или трудной и тем более, скучной. Она специфична и требует особого склада человека – характерных качеств. Команда «Трейд Такси» ищет в штат компании сотрудников, которые обладают такими качествами как:

— быстрая усвояемость;

— внимательность;

— пунктуальность;

— стрессоустойчивость;

Диспетчер-логист

Обязанности:

— прием входящих звонков, консультация клиентов по действующим ставкам таксопарка;

— оформление и отслеживание принятых заказов;

Требования:

— гражданство РФ;

— возраст кандидата от 25 лет;

— грамотная, четкая речь на русском языке;

— приятный тембр голоса;

— опыт работы в колл-центре приветствуется, но не обязателен;

Условия:

1. График работы ½;
2. Зарплата от 40 000 т.р.;

 

В перспективе работа в компании такси Москва на вакантной должности старшего диспетчера-логиста. Место, которое требует опыта и особых знаний. Более подробно о работе старшего-диспетчера можно узнать здесь.

 

Водитель

Обязанности:

— перевозка пассажиров и багажа в режиме «такси»;

— корректное и уместное обращение к пассажирам;

Требования:

— гражданство РФ;

— знание русского языка;

— Российские водительские права кат. B;

— возраст  от 23-х лет;

— водительский стаж не менее 3-х лет;

— опрятный и аккуратный внешний вид;

 Условия:

1. График работы на выбор: 1/1, 2/2, оплата по факту 50/50 ежедневно. При желании можно работать в графике 6/1, после испытательного срока;
2. Работа в компании такси Москва на автомобиле таксопарка;

Работа в компании такси Москва для людей, которые любят и умеют общаться. Работа в такси, что для водителей, что для диспетчеров, диктует каждодневное, разнообразное взаимодействие с людьми. Поэтому, желательно, чтобы кандидат по направленности своей личности был экстравертом.

Более подробно можно получить информацию в отделе кадров по телефону +7(968)-908-94-04.  Желаем Удачи!

Навигация по записям

Data scientist — самая перспективная профессия XXI века. Или нет?

В 2012 году издание Harvard Business Review назвало работу data scientist the sexiest job of the 21^st century. McKinsey примерно в то же время предсказывала нехватку только в США 140–190 тыс. специалистов этого профиля к 2018 году, а к 2024-му — и вовсе 250 тыс. Возможности, открывающиеся бизнесу благодаря анализу данных, вызвали к жизни множество университетских программ и курсов Data Science, так что назревающий дефицит стал постепенно заполняться, хотя нехватка качественных спецов до сих пор остаётся. И сегодня работа data scientist’а популярна, престижна и хорошо оплачиваема. Компании продолжают активно нанимать и выстраивают DS-компетенции, определяя Data Science (DS) как работу на стыке математических, компьютерных и специализированных (domain knowledge) навыков. В результате сложно найти крупную компанию без DS-подразделения, численность которого может варьироваться от нескольких до нескольких тысяч человек.

Суть работы data scientist’а — построение полезных для бизнеса предсказательных моделей. Модели Data Science основаны на технологиях искусственного интеллекта (AI), точнее говоря — на алгоритмах машинного обучения (ML). Законченная модель содержит последовательность шагов, включающую в себя подготовку и предобработку данных, создание, вычисление и отбор признаков модели, выбор алгоритма и настройку оптимальных параметров, тренировку модели, тестирование и валидацию результатов. Причём хорошо известно, что порядка 80% времени data scientist обычно тратит на очистку, подготовку и форматирование данных и только 20% уходит на выбор и настройку самого алгоритма.

В современном крупном банке, ретейлере, телекоме могут одновременно выполняться десятки тысяч моделей (предсказание оттока клиентов, кредитный скоринг, предсказание следующего действия клиента, рекомендации и различные временные прогнозы и так далее), которые надо сначала создать и обучить, запустить в производство, а потом мониторить качество их работы, поддерживать и при необходимости переобучать. Этим и занимаются армии data scientist’ов.

Модели используется в тех случаях, когда задачу легко алгоритмизировать, и сегодня это быстрый анализ большого объёма данных, обнаружение скрытых паттернов в данных или предсказания на основе похожих примеров (когда нет необходимости в глубокой логике, концептуальном или абстрактном мышлении).

Но, независимо от области применения и типов моделей машинного обучения, процесс их создания и обучения достаточно стандартен, а значит, и сам процесс моделирования можно автоматизировать! Эта очевидная идея получила название AutoML (automated machine learning — автоматическое машинное обучение) и стала активно развиваться примерно с 2013‒2014 года.

AutoML превращает процесс создания модели из «ручной работы» мастера data scientist в массовый продукт «с полки», доступный для разработчиков, аналитиков и продвинутых бизнес-пользователей и не требующий глубокой DS-экспертизы. С увеличением доступных компьютерных мощностей, объёмов доступных данных и улучшением алгоритмов поиска оптимальных параметров AutoML начинает создавать модели, не уступающие по качеству среднему data scientist’у, но за гораздо более короткое время и с более высокой надёжностью и воспроизводимостью результатов.

Уже сегодня AutoML используется как baseline-алгоритм, с которым можно сравнивать более совершенные и сложные «ручные» решения. В недалёком будущем он сможет почти полностью заменить data scientist’а в построении простых стандартных моделей и позволит ему фокусироваться на разработке нетривиальных моделей и моделей для новых сфер и отраслей. Это повысит надёжность и качество моделей, поскольку даст возможность уйти от ручного создания признаков, поможет подобрать наиболее оптимальные параметры модели среди огромного конфигурационного пространства и протестировать их, соблюдая лучшие практики. AutoML может служить хорошей отправной точкой для начинающих data scientist’ов, заменяя их опыт и интуицию на стандартизованный процесс.

AutoML также может помогать переносу знаний из одной области в другую и значительно ускорять тренировку и оптимизацию модели, стартуя с ранее натренированных на смежных задачах и данных версиях (pre-trained models). Наконец, совмещённый с удобным пользовательском интерфейсом и выведенный в облако он может стать массовым инструментом для аналитиков и других непрофессионалов в сфере анализа данных.

Согласно правилу Парето 80/20, можно ожидать, что в скором времени 80% стандартных DS-моделей будут разрабатываться и поддерживаться системами AutoML и только 20% потребуют глубокой человеческой экспертизы. И если в 2012 году было достаточно просто уметь строить работающие ML-модели, чтобы получить the sexiest job of the 21^st century, то в скором времени нужно будет уметь строить модели лучше, чем системы AutoML. И пока ещё есть немного времени в запасе на то, чтобы оттачивать свои знания в ML- и бизнес-задачах и остаться востребованным в этой профессии.

В следующей публикации мы расскажем о деталях системы AutoML, которая сейчас разрабатывается в Лаборатории искусственного интеллекта Сбера.

Каковы перспективы карьеры? | Работа

«Карьера» — это большое понятие, имеющее множество значений, особенно для каждого поколения. В прошлом эта концепция означала, что люди обычно стремились иметь одного работодателя или одного занятия на протяжении всей своей трудовой жизни. В 21 веке карьерная перспектива касается модели «опыта, связанного с трудоустройством». Ваше понимание концепции «карьерной перспективы» повлияет на то, как вы смотрите на свою карьеру, но экономические реалии могут потребовать, чтобы вы сменили профессию или работодателя хотя бы один раз.

Сделайте это личным

Личная карьера пригодится во многих ситуациях, в том числе при постановке целей и поиске работы. Вы можете судить о своей нынешней работе и лучше искать возможности работы в будущем, изучив свое определение хорошей работы или того, что для вас важно с точки зрения успеха на работе. Независимо от того, где вы работаете, вы хотите, чтобы вас поручали выполнять обязанности, которые вам нравятся, и вы должны работать наилучшим образом. Затем вы можете объединить экономические выгоды от работы со своей внутренней мотивацией выполнять работу в беспроигрышной ситуации.

Признайте различия

Каждое поколение, такое как бэби-бумеры, поколение X, поколение Y или миллениалы, имеет свои собственные представления о карьере. Ваша точка зрения определяется временем, в котором вы выросли, и карьерными ценностями, которым вас научили ваша семья и общество. При приближении к собеседованию осознание того, что люди других поколений могут не разделять вашу карьерную перспективу, поможет вам взаимодействовать более эффективно. Вы можете проявить уважение к властным структурам и культуре новой организации и вести себя как человек, который исследовал организацию и действительно хочет там работать.

Ищите перспективу

Перспективу карьерного роста вы также можете найти до того, как начнете обучение, профессиональную подготовку или рабочую программу, чтобы подготовиться к новой карьере. Например, вы можете стать волонтером в ветеринарном кабинете, прежде чем решите посещать ветеринарную школу. Волонтерство и стажировки могут дать вам карьерную перспективу, которую трудно получить из брошюр или веб-сайтов, описывающих потенциальную карьеру.

Чего вы стоите

Ваша карьерная перспектива также влияет на то, как вы подходите к другим аспектам поиска работы, например, к переговорам о заработной плате.Например, наличие степени магистра может привести к тому, что человек почувствует, что имеет право на более высокую зарплату или более высокую должность. Вы можете использовать свою собственную оценку того, что вы сделали в своей карьере, чтобы эффективно рассказать о своих карьерных перспективах на собеседовании. Вы должны знать свою ценность в нынешней экономике и обсудить эту ценность на собеседовании, когда вы достаточно уверены, что нанимающий вас человек разделяет ваше мнение.

Ссылки

Биография писателя

Одра Бьянка профессионально пишет с 2007 года, ее работы охватывают множество тем и появляются на различных веб-сайтах.Ее любимая аудитория, для которой она написана, — это владельцы малого бизнеса и люди, ищущие работу. Она имеет степень бакалавра искусств в области истории и степень магистра государственного управления государственного университета Флориды.

6 сильных перспективных сдвигов, которые сделают вас счастливее на работе

Мы проводим большую часть своего времени на работе. И пандемия коронавируса теперь изменила то, на что это похоже. Некоторые люди работают из дома. Другие — важные работники на передовой кризисной ситуации. Многие потеряли работу или потеряли контракты с внештатными сотрудниками.Одно можно сказать наверняка: концепция благополучия на рабочем месте приобретает совершенно новый смысл. И перспективные изменения могут помочь.

Известный психиатр и переживший Холокост Виктор Франкл, написавший книгу «Человек в поисках смысла», сказал: «Когда мы больше не в состоянии изменить ситуацию, перед нами стоит задача изменить себя». Когда мы сталкиваемся со страхом и неуверенностью в нашей жизни и карьере и приспосабливаемся к новым нормам, мы можем стремиться изменить наши взгляды, чтобы найти больше счастья в нашей текущей работе (или отсутствии работы).

Первый шаг к этому — развитие самосознания. «Пора настроиться на то, что на самом деле происходит внутри. Признавая мысли и чувства, которые возникают у вас в течение дня, вы можете сосредоточиться на вещах, которые работают или не работают для вас », — говорит карьерный и личный тренер Мелани Уолкти. «Постарайтесь получить больше от своей текущей рабочей ситуации, отмечая и отслеживая, куда уходит ваша энергия каждый день, что приходит к вам легко, а что может быть проблемой».

Готовы заглянуть внутрь себя и принять более позитивный настрой? Вот шесть мощных перспективных сдвигов, которые сделают вас счастливее на работе — даже прямо сейчас.

Нет сбоя — только обратная связь.

Вы не можете контролировать свои обстоятельства, но вы можете контролировать свои реакции. И то, что на первый взгляд может показаться неудачей в карьере, может оказаться замаскированным благом. Поэтому, когда жизнь бросает вам вызов, ищите скрытые идеи и возможности. И никогда не переставайте сосредотачиваться на обучении и росте. «Оцените навыки, которые вы используете, и те, которые вам нужно освоить. Подумайте о проблемах, которые вы можете решить, и о системах, которые можно сделать более эффективными », — говорит Уолкти.

Текущая ситуация готовит вас к следующему важному событию.

Чувствуете себя застрявшим и разочарованным? Вспомните свою последнюю возможность карьерного роста и ту, которая была до нее. Обратите внимание на то, как разные части встали на свои места для вас. Для мгновенного расширения возможностей Walkty рекомендует оценить, как далеко вы продвинулись в своей работе и карьере, и задать себе следующие вопросы:

• Какими достижениями я больше всего горжусь в своей карьере?
• Какой самый важный урок я усвоил на этой работе?
• Какие трудности мне пришлось преодолеть на этой работе?
• Что я узнал о себе на этой работе?
• Какой лучший комплимент я получил от начальника и / или коллег?
• Какой совет я бы дал своему прошлогоднему «себе»?

Благодарность можно найти каждый день.

«Простая ежедневная практика благодарности может иметь большое значение для изменения вашего отношения к работе, создания большего количества положительных эмоций, снижения уровня стресса, а также повышения удовлетворенности своей работой», — говорит Уолкти. Вот несколько из ее любимых утренних и вечерних подсказок для благодарности:

• За какие аспекты моей работы я благодарен? (ежедневно)
• Что могло бы сделать сегодняшний день великим? (до работы)
• Какие три удивительные вещи произошли сегодня? (после работы)
• Как я мог сделать сегодня еще лучше? (после работы)

Путаница может стать диковинкой.

Замешательство может стать катализатором перемен. Поэтому, если вы не уверены в своей текущей рабочей ситуации, используйте ее как возможность поразмышлять. Проследите за своими неотвеченными вопросами, чтобы получить ясность. «Узнай себя лучше. Подумайте о своих ценностях, интересах, сильных сторонах и навыках и о том, как они соотносятся с осмысленной работой и той жизнью, которую вы хотите вести », — говорит Уолкти.

«Проведите информационные интервью с людьми, которые исполняют роли, которые вас вдохновляют. Узнайте, что они сделали, чтобы добраться туда, где они есть.Получите инсайдерскую информацию, которая поможет вам принять решение относительно вашего следующего карьерного роста ».

Когда у вас появится немного больше ясности, Walkty рекомендует, следуя вашему любопытству, поэкспериментировать с идеей, которая у вас есть для проекта или побочной деятельности.

Отказ не означает, что вам все равно.

Вы настолько увлечены своим делом, что не можете отключиться? Вы часами размышляете о непредвиденных, неконтролируемых событиях на работе? Помните, что отпускание того, что вы не можете контролировать, не означает, что вам все равно.

«Зацикленность на рабочих вопросах, которые находятся вне вашего контроля, и постоянный стресс вредит вашему здоровью и качеству вашей работы. Научитесь отпускать эти негативные мысли и эмоции с помощью таких инструментов, как медитация, дыхание или визуализация, чтобы вы могли освободиться от тяжести, сосредоточиться на текущей задаче и обрести душевное спокойствие, которого вы заслуживаете », — говорит Уолкти.

Отдых может принимать форму активности.

Бывают дни, когда все, что вам нужно, — это вечером на диване смотреть ваше любимое шоу Netflix.Но есть и более активные способы подзарядки. И такие вещи, как бездумная прокрутка в социальных сетях, могут быть более разрушительными, чем восстанавливать. Старайтесь регулярно заниматься делами, которые поднимают вам настроение, и вы будете чувствовать себя счастливее от работы.

«Выделите больше времени для занятий, которые заряжают вас энергией, и держитесь подальше от тех, которые истощают вас. Сходите на прогулку за обедом, послушайте свой любимый подкаст, прочитайте главу из вдохновляющей книги или посмотрите короткое видео, которое заставит вас смеяться. Окружите себя теми, кто вдохновляет и вдохновляет.”

Перспективные вакансии, которые вам нужно проверить, будучи студентом

Выбор профессии — одно из важнейших решений в жизни каждого. Родители и учителя говорили, что твердое решение о том, чем им заниматься в жизни, нужно принимать в школе. Но есть две причины, по которым это может быть не очень эффективным. Дети никогда не могут знать наверняка, чем они хотели бы заниматься, даже через несколько лет после окончания вуза. Вот почему студенты часто разочаровываются в своем выборе.

Еще одна причина, по которой почти невозможно понять, какая работа лучше всего подходит в школе, заключается в том, что новые вакансии появляются очень быстро, так что вы даже не можете их все запомнить.

Вот список самых перспективных вакансий в 2016 году. Некоторые из них для нас не новы, но остаются прибыльными, а некоторые появились недавно. Этот список может стать руководством для тех из вас, кто все еще думает о выборе будущей профессии и решает, какие знания следует приобрести.

Список наиболее перспективных вакансий

Менеджер по продукту

Основная цель этого специалиста — найти направление и разработать стратегию развития продукта или услуги. Они берут на себя полную ответственность за это. Они стараются привлечь клиентов и убедиться, что продукт соответствует их ожиданиям. Этот вид работы трудоемок и очень полезен.

Контент-менеджер

Эта профессия не нова, но очень перспективна.Content Manager может делать все, что связано с содержимым веб-сайта. Эта работа демонстрирует глубокие знания программного обеспечения для управления контентом, HTML и CSS, а также способность создавать профессионально написанный контент, включая веб-контент для целевых страниц или заметных читателей сообщений в блогах. Эта работа также оказывается весьма прибыльной.

UX Designer

Это относительно новая профессия, но за короткое время она уже приобрела популярность. UX Designer прилагает все усилия, чтобы разработать лучший дизайн для веб-сайта или приложения, чтобы обеспечить положительный пользовательский опыт.В противном случае потенциальные клиенты с большей вероятностью покинут сайт или приложение, не совершив покупки или заказа. Вот почему UX Designer — важная и перспективная работа для всех компаний, которые очень заботятся о своем присутствии в Интернете. Хорошо ли оплачивается? Конечно да.

Специалист по данным

Это математически мыслящие люди, способные анализировать информацию, чтобы сделать ее структурированной. Эта работа требует высокого уровня навыков во многих областях, особенно в работе с числами.Специалист по анализу данных использует различные методы и идеи, взятые из многих областей. Это очень тяжелая работа, но приносит огромный доход.

Digital Performance Manager

Это последняя работа в нашем списке. Этот специалист отвечает за управление всем, что связано с цифровой деятельностью компании. Они должны обладать глубокими аналитическими навыками, чтобы сообщать о поведении клиентов на веб-сайте и собирать другие данные на основе тщательного анализа каналов кампании. Эти сотрудники должны создавать планы тестирования и поддерживать команды SEO, PPC и аффилированных лиц.Это довольно сложно, но, конечно, менеджеры по цифровой эффективности получают большую зарплату.

Познакомьтесь с командой увлеченных создателей образовательных технологий, отстаивающих оригинальные идеи и критическое мышление. Мы стремимся обсудить любые насущные проблемы в образовании, вдохновляя читателей на действия и присоединиться к беседе.

перспективы трудоустройства: переосмысление цели работы | Американский фонд помощи слепым

Что для вас означает Месяц осведомленности о трудоустройстве инвалидов, отмечаемый каждый октябрь? Для меня это означает, что те из нас, кто работает в области реабилитации слабовидящих или слепых, обращаются к конечному результату, конечной цели, причине, по которой мы делаем то, что мы делаем.Мы хотим, чтобы люди с плохим зрением или без него наслаждались бесчисленными преимуществами работы.

Преимущества работы

Если вы безработный, особенно если вы никогда не работали, вы можете подумать, что зарплата — это все, что нужно для работы. Это не. Ладно, тогда так важны такие льготы, как медицинское страхование. Нет, это тоже не то. Не поймите меня неправильно: получение зарплаты и льготы важны для большинства из нас, но не они делают работу столь важной для полноценной и приносящей вознаграждение жизни.Работа — это гораздо больше.

Работа дает нам возможность отдавать, помогать другим, что-то менять, менять мир, шаг за шагом. Мы учимся делать что-то новое, мы растем как личность, когда принимаем новые вызовы, мы общаемся с людьми, которые могут помочь нам развиваться, и мы обращаемся к тем, с кем можем поделиться своим опытом. Мы учимся лидерским качествам, развиваем новые точки зрения и часто чувствуем гордость и черпаем свою индивидуальность в работе, которую мы делаем. Для многих из нас работа определяет нас.

Вы можете подумать: «Я всего лишь разносчик продуктов, вы не говорите о моей работе». Да. Каждая работа может предложить вознаграждение помимо материального чека и льгот. Все дело в вашем восприятии, вашем отношении и вашем вдохновении. Как вы можете думать, что быть мешочником для продуктов не так важно, когда перенос сумок в машину для пожилого человека делает ее поездку в магазин более легкой или даже возможной? Мы все должны выжить, поэтому мы делаем то, что должны, но если вы немного измените свой взгляд на вещи, вы сможете добиться успеха.

В поисках своей страсти

Найдите свою страсть. Если вы любите свою работу, вы будете счастливее, вы заставите окружающих добиваться большего, и у вас будет гораздо больше шансов на успех. Как вы находите свою страсть? Втягиваться. Независимо от того, являетесь ли вы учеником или взрослым, выйдите из дома, проявите активность в своем сообществе, школе, церкви или там, где вы чувствуете себя втянутыми и можете создать новые возможности. Вы не сможете понять, что любите делать, если ничего не делаете. Помогите своей семье, друзьям, соседям и одновременно узнайте, чем вы хотите заниматься.Станьте волонтером там, где нужно ваше время и талант, и познавайте мир, помогая достойному делу.

Открытие возможностей трудоустройства

Говорите с людьми об их работе. Начни с семьи и друзей. Они ваша сеть. Узнайте об их карьерном росте, компаниях, в которых они работают сейчас, и тех, в которых они работали в прошлом. Они просто могут быть связью, которая превратится для вас в возможность подать заявку на вакансию еще до того, как она будет опубликована для общественности.

Ищите потребность. Когда вы идете перекусить, в метро всегда выстраивается длинная очередь? Возможно, у них не хватает персонала. Вы просто можете быть тем человеком, которого они ищут, чтобы удовлетворить потребность, которую никто другой не может удовлетворить. Ищите возможности там, где вы находитесь. Компании, расположенные рядом с домом, на ближайшем автобусном маршруте или рядом с местом, где уже работает член семьи или сосед, могут облегчить вам работу.

Развитие навыков

Успешные люди обладают навыками, востребованными на рынке, и если вы слепы или страдаете слабым зрением, сильные навыки, позволяющие компенсировать потерю зрения, являются первым условием успеха.Эффективное использование технологий необходимо практически в каждой работе. Хорошие коммуникативные навыки, как письменные, так и устные, высоко ценятся работодателями. Навыки ориентации и мобильности необходимы для успеха. Если вы не можете безопасно добраться отсюда туда, вы не сможете работать. Вы упустили возможность развить необходимые навыки, когда у вас была такая возможность? Еще не поздно вернуться и забрать их. Государственные учреждения, некоммерческие организации и школы готовы помочь вам получить навыки, необходимые для работы, куда вы хотите.

Национальный месяц осведомленности о трудоустройстве инвалидов (NDEAM) также проводится, чтобы помочь работодателям понять важность диверсифицированной рабочей силы. Разнообразие относится не только к людям разных рас или возрастов, имеющим возможность работать, это означает, что всем людям, включая людей с ограниченными возможностями, дается шанс доказать, что они могут делать. Ресурсы делятся с местными работодателями через комитеты губернатора и мэра по всей стране, а это означает, что вам не нужно находиться в одиночестве, пытаясь убедить менеджера по найму, что вы можете выполнить ту работу, на которую подали заявку.

Винс Ломбарди сказал: «Успех приходит только тогда, когда работа находится в словаре». Вы должны много работать, чтобы получить и сохранить работу, но доступ к ресурсам через AFB CareerConnect и Access World поможет вам разработать план действий, чтобы добраться из того места, где вы находитесь, туда, где вы хотите быть. Набор инструментов для соискателей и «Поддержание работы и успех в работе» содержат пошаговые уроки, которые помогут вам. Не сдавайся. Даже если вы обескуражены, возможности есть, и NDEAM — идеальное время, чтобы начать работать над тем, чтобы получить успешную работу.

Перспективы роста в вашей карьере

Что для вас означает карьерный успех? И ты хоть представляешь, как позиционировать себя, чтобы этого добиться? Недавно нам посчастливилось принять Люси Цукер, старшего исполнительного советника CEB (ранее — Корпоративный исполнительный совет). Во время своего увлекательного выступления она поделилась некоторыми вдохновляющими и ценными идеями о том, как лучше всего составить карту наших карьерных планов и поставить себе четкие профессиональные цели.

Люси также определила некоторые из наиболее распространенных проблем, с которыми мы сталкиваемся сегодня, когда дело доходит до развития нашей карьеры, обсудила виды обучения без отрыва от производства, которые мы должны активно продвигать, и выделила практические стратегии, которые мы можем реализовать при разработке важные решения о нашей карьере.

Это включало разделение сложной концепции карьерного роста на три основных области:

• Как сегодня выглядит хорошая карьера?
• Как мне расставить приоритеты для правильных возможностей обучения на работе?
• Как мне думать о будущих карьерных возможностях?

Вот пара важных моментов из выступления Люси.

Традиционные контракты между служащими и работодателями разорваны

Проблема :

Традиционные трудовые договоры были написаны по принципу «ты работаешь на меня, я плачу тебе, и если ты делаешь хорошо, я буду медленно продвигаться по службе». вы поднимаетесь по служебной лестнице.«Сегодня мы наблюдаем огромные изменения в структуре компаний. Организация более плоская, среднего звена почти нет или нет, и, как следствие, нет реальных рекламных акций, которые можно было бы раздавать. Сотрудники, по понятным причинам, не так счастливы — отсутствие движения вверх является причиной номер один, которую называют причиной смены компании. Традиционный контракт нарушен, и большинство предприятий просто делают все возможное для привлечения и удержания талантов, не обязательно решая проблемы, возникшие в новом мире.

Решение :

Менеджеры слишком заняты, чтобы знать, чего вы хотите. Пока вы хорошо работаете, ваш карьерный рост не стоит на первом месте в их списке приоритетов . Люси поощряет поднимать разговор о своей карьере на более высокий уровень и участвовать в продуктивных, взаимовыгодных обсуждениях. Изучите, как вы можете изменить аспекты своей работы, не меняя полностью то, чем вы были заняты, максимизируя ценность для компании и позиционируя себя для долгосрочного успеха.

Три золотых правила для создания собственной версии карьерного успеха

Роли:

Вам нужно перестать беспокоиться о своей должности. Не определяйте себя этим и не сосредотачивайтесь на продвижении по должности. Вместо этого сосредоточьтесь на росте и возможности трудоустройства. Не спрашивайте: «Какова моя роль?» потому что роли постоянно меняются. Проявите творческий подход. Спросите себя, есть ли у вас другие роли, на которых вы можете поучиться. Работайте в разных функциях.

Получение полезного карьерного опыта и использование возможностей, которые развивают навыки, в конечном итоге повышают ваши шансы на трудоустройство в будущем. Возможность трудоустройства, в свою очередь, увеличивает вашу уверенность в работе и удовлетворенность карьерой. Именно ваши способности, навыки, знания, опыт, достижения и личные качества делают вас более ценными и, следовательно, с большей вероятностью добьются успеха в карьере.

Расчетные риски:

Исследования показывают, что 25% высокопотенциальных сотрудников с большей вероятностью пойдут на расчетные риски. Это делает их более привлекательными для организаций. Тогда имеет смысл сделать все возможное, чтобы попасть в эту группу.Но как?

Расчетный риск подразумевает риск только тем, что вы готовы потерять. Итак, во-первых, спросите себя, что вы не готовы потерять. Нравится твоя зарплата. Справедливо. Вторая вещь, которую большинство людей не готовы потерять, — это свои ценности. Например, они не будут лгать, воровать, обманывать или, на более тонком уровне, соглашаться на среду, которая не извлекает из них максимума. Как только вы осознаете эти вещи, возникает большой вопрос: помимо тех вещей, которые я не готов потерять, на какие риски я могу пойти? Попробуйте заняться тем, о чем вы никогда не думали.Большой проект, имеющий решающее значение для успеха вашей организации, — проведение живой презентации в мэрии или на бизнес-мероприятии. Даже если вы потерпите неудачу, если вы попробуете все, что в ваших силах, чтобы заставить это работать, это все равно будет отличная история.

Сеть:

В недавнем опросе , когда сотрудников спрашивали, что привело их к работе, которую они в настоящее время занимают, 50% указали сети. При правильном использовании сети приносят двойную пользу: вы чему-то учитесь у людей в вашей сети, и они могут просто знать кого-то, кто может помочь вам в вашем карьерном росте или у кого даже может быть подходящая для вас работа.Однако нетворкинг — это не просто знакомство с людьми и светские беседы в надежде, что появится что-то полезное для вашего карьерного роста. Люди заняты — переходите к делу. Обсудите, чего вы хотите от собеседника и что вы можете ему дать.

Производительность сети имеет решающее значение не только для развития карьеры, но и для ваших лидерских качеств. Вы можете заставить свою сеть работать на вас двумя ключевыми способами:

• Построить профессиональные отношения с коллегами — внутри и за пределами вашей функции, бизнес-подразделения и организации — которые имеют как схожие, так и разные фоны и опыт.
• Используйте свою сеть, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу, и поддерживайте своих сетевых партнеров, чтобы они могли лучше выполнять свою работу.

Члены The Outperformer могут прослушать полное интервью Люси и воспользоваться всеми преимуществами, включая связь с наставником и различные программы. Если вы не являетесь участником, присоединяйтесь к нам сегодня, нажав кнопку «подписаться».

Качественных рабочих мест, с точки зрения рабочего

Ленека Пендерграсс, работник-исследователь, мать и студентка Калифорнийского университета в Беркли, отметила, что наиболее важной динамикой среди опрошенных на работе было «наблюдение за полицейскими» — переживание чрезмерного контроля со стороны дресс-код и микроменеджмент по борьбе с расовой и гендерной дискриминацией.Она рассказала, что один из собеседников не может в своей роли делиться идеями или просить о помощи. В своем анализе данных интервью она отметила: «Если у кого-то есть идея, которая может сделать рабочий процесс более эффективным, у него должна быть возможность внести свой вклад или, по крайней мере, почувствовать, что его голос имеет значение там, где они проводят большую часть своего времени и вкладывая свой труд ». Ленека добавила: «Это как пощечина — взять чей-то труд, но отвергнуть его голос».

По мере того, как мы смотрим за пределы этой первой фазы исследования на вторую фазу создания инвестиционного фонда, у нас есть как идеи, так и команда, имеющая четкое представление о моделях занятости, в которые стоит инвестировать с точки зрения работника.

Чтобы направлять этот фонд, мы взяли на вооружение три основных принципа, основанных на нашем понимании:

● Во-первых, мы переосмыслим «карьеру» и «карьерный рост» динамичным образом. Мы поговорили с несколькими работниками, которые «прыгали» на рабочих местах, где они видели, что у них нет выбора и которые находятся под присмотром, а также с другими, которые занимались профессиями, которые сильно отличались от цели их образования.

● Во-вторых, мы разработаем структуру для лучшей занятости с критериями по двум осям.Первая ось — это «контроль», а противоположность — «владение», когда реальная материальная собственность на наш труд ценится выше психологической собственности. Вторая ось — это «отсутствие вариантов» и его противоположность, «наличие автономии», и не просто ограниченная автономия (как у водителя Uber), но «реальная» автономия для определения своей карьеры. Важно отметить, что мы слышали, что работники часто чувствуют себя в большей ловушке, когда у них ограниченная собственность и автономия, чем когда у них их вообще нет.

● И, в-третьих, мы определим, что значит инвестировать в модели занятости и что работодатели вкладывают в работников.Одна из бывших секретарей сказала, что ее последняя компания считала ее «взаимозаменяемой» и не проявляла к ней никакого интереса как к личности. Графический дизайнер, напротив, сказал нам, что ее компания буквально инвестирует в нее как в владельца кооператива, и она видит счастливое будущее с прожиточным минимумом и льготами.

По мере того, как мы планируем Фазу 2, на которой мы надеемся создать фонд для инвестирования в более совершенные модели занятости, мы продолжаем запрашивать мнение вас, нашего сообщества. Приглашаем вас поделиться своими идеями с нами и нашими сотрудниками-исследователями в беседе 16 ноября с 10:30.м. до 12 часов PT. RSVP присоединиться к нам!

6 стратегий для получения некоторой точки зрения

Способность сосредоточить внимание на насущном вопросе является бесценным активом. Но что происходит, когда все кажется срочным?

Если вы вспоминаете, как телефон звонит посреди собеседования, или обнаруживаете, что с трудом можете выйти на воздух в течение загруженной недели, то вам может помочь некоторое представление о ситуации. Помещая деталь в более широкий контекст, вы можете избавиться от ненужных забот и увидеть возможности, которые в противном случае могли бы упустить.Вот несколько стратегий, которые помогут вам сделать шаг назад и повысить свой уровень.

Найдите время, чтобы соединиться со своей миссией

Иногда все, что вы можете сделать в течение дня, — это держать голову опущенной и пролистывать список дел. А из-за того, что электронные письма и звонки сыплются из вашего офиса по вечерам, ваши часы бодрствования могут казаться загроможденными и безумными. Если вы заметили, что вы, как правило, находитесь на автопилоте, уделите несколько минут, чтобы подключиться к более широкому контексту своей работы, прежде чем переходить к рутине своей рутины.

Вопросы для размышления включают в себя то, как ваши конкретные задачи входят в миссию организации. Какие личные и профессиональные качества вы развиваете на работе? Когда мы говорим о перспективе, на самом деле мы оцениваем то, как вы на что-то смотрите. Взглянув с высоты птичьего полета, вы можете начать видеть отношения, которые в противном случае упустили бы, что может привести к усилению взаимодействия и влиянию.

Следуй своему трепету

Что тебя вдохновляет? Исследования Стэнфордского университета показывают, что чувство страха может изменить ваше восприятие времени, и вы почувствуете, что у вас больше времени в течение дня, что влияет на принятие решений.Будь то красота такого природного чуда, как Гранд-Каньон, или созерцание возраста Вселенной, эти впечатления также помещают вашу жизнь в потрясающе обширный контекст, который может помочь прояснить ситуацию.

Расширение вашей точки зрения за пределы непосредственности вашей текущей ситуации может сделать ее более работоспособной. Это то, что знает комик Джерри Сайнфелд, поскольку он сообщил, что просмотр фотографий космоса помог ему успокоить нервы в комнате сценаристов его одноименного телешоу.Если вы находите ошеломляющие безбрежность времени и пространства, астрофизик Нил де Грасс Тайсон найдет слова космического масштаба.

Да, и …

Комики-импровизаторы, такие как Тина Фей и Уэйн Брэди, построили карьеру на том, чтобы избавиться от голов и использовать возможности в данный момент. У каждого из нас есть свои привычки ума. Есть вещи, к которым мы рефлексивно негативно относимся, и истории, которые мы постоянно рассказываем себе о том, что возможно, а что нет.Возможно, вы не подаете заявку на определенные вакансии или не выдвигаете определенные идеи, потому что уверены, что это не сработает или будет проигнорировано.

Принимая во внимание импровизированную комедию, вы можете расширить и изменить свое видение, чтобы рассмотреть множество возможностей. Используя навык импровизации, говоря «да, и» ситуации, вы принимаете конкретную реальность чего-то, но опираетесь на нее, уменьшая масштаб и видя, что можно добавить. Спрашивая «да и?» В отношении любых вещей, которые вы считаете само собой разумеющимся в своей карьере, вы можете разрушить ограничивающие убеждения, развивая при этом гибкость ума, которая поможет вам творчески мыслить о будущих проблемах.

Обратите внимание на мышление «все или ничего»

Даже если вы не считаете себя перфекционистом, вы все равно можете стать жертвой тенденции разделять свою точку зрения на крайности. Может быть, это проявляется, когда вы откладываете выполнение важной задачи, потому что не нашли самый оригинальный подход. Или, может быть, вы склонны рассматривать свою работу на собеседовании как совершенно потрясающую или совершенно ужасную, без какой-либо серой зоны между ними. Если вы поймали себя на словах, вызывающих тревогу, таких как «всегда» или «никогда», пора расширить свое внимание, включив в него множество оттенков серого.

Лучший способ справиться с этим — раздвинуть границы своей зоны комфорта и запутаться, будучи готовым потерпеть неудачу. Может быть, вы предпочитаете посвятить полный прерванный час проекту, над которым вы работаете, но если пятнадцать минут — это все, что вы собираетесь получить сегодня, это лучше, чем вообще этого не делать.

Поставьте себя на место другого человека

Сочувствие — отличный инструмент для подхода к ситуациям с новой точки зрения. Мы часто забываем, что наша собственная система взглядов — одна из многих.Ставя себя на место кого-то другого, будь то кто-то из вашей команды, интервьюер или потенциальный клиент, вы не только расширяете свой кругозор, но и повышаете свою способность общаться с другими людьми подлинным образом.

Даже если вы работаете в одиночку, социальная аргументация может помочь. Один из способов, как описывает Гэри Гаттинг, профессор философии в Университете Нотр-Дама, заключается в том, чтобы помочь пролить свет на нашу личную «предвзятость к подтверждению». Эта тенденция игнорировать информацию, которая опровергает наши нынешние представления о ситуации, может создать своего рода замкнутый цикл, но либо воображение, либо фактическое слушание чьей-то точки зрения может помочь вам выбраться из этой эхо-камеры.Так что спросите коллегу или друга, потренируйтесь внимательно прислушиваться к их мнению и позвольте себе удивиться.

Не отдаляйте, не отдаляйте

Взгляд на общую картину, безусловно, имеет свои преимущества, но детали и фокус по-прежнему важны. Размышления о долгосрочных возможностях и рассмотрение решения со всех возможных сторон могут создать собственный тип подавленности. Помните, что взгляд на общую картину не должен скрывать важные детали, вы просто хотите помнить, что отдельные детали не существуют в вакууме.

No related posts.