Подработка что это: Подработка. | job.academ.info

Подработка. | job.academ.info

Подработка – это временная работа, возможно с совмещением основной работы и подработки.

При подработке возможно оформление работника на работу «по совместительству» или заключение временного трудового контракта. Подработка может быть связана с выполнением разовой работы, а может быть связана с выполнение работы некоторой работы продолжительное время. Обычно на подработку привлекают работника для выполнения работы ограниченного объема, где не целесообразно организовывать постоянное рабочее место. Обычно работодатели не имеют возражения против подработки сотрудников при условии выполнения ими своей штатной работы в полном объеме. Подработка иногда может принести значительную прибыль работнику, при условии востребованности его опыта и умений. Подработка не связанная с использованием опыта и знаний работника не сможет принести значительный доход ее обладателю. На рынке труда, как и в экономике, спрос определяет предложение. Подработка не является исключением из этого правила.

Не имея специфических знаний и умений, востребованных на рынке труда, не стоит надеяться на значительный доход.
Чаще всего, подработка предлагается в летний период ее можно найти на сайте в разделе Работа для студентов. Также много предложений на подработку в разделах Работа в Интернет и Работа на дому . Сезонная подработка в летнее время, чаще всего, предлагается студентам и учащимся, которые имеют возможность работать во время летних каникул. Но, есть предложения на подработку студентам и в зимний период во время учебного года. Эти предложения на подработку для студентов, успевающих учиться и имеющих свободное время, которое они могут посвятить подработке.

В разделе Работа в Интернет можно найти подработку не связанную с обладанием специфическими знаниями. Там же встречаются объявления на подработку тем, кто обладает некоторыми специфическими знаниями и умениями, например, там есть предложения подработки программистом или Web –дизайнером.
В разделе Информационные технологии и Интернет подработка для специалистов в области информационных технологий. Вакансия Сетевого администратора, программиста подработка по совместительству может быть найдена там.
Пользуется повышенным спросом среди студентов подработка ночным сторожем, охранником. Такие Вакансии можно найти в разделе Охрана, безопасность, милиция. Некоторые студенты успешно совмещаю подработку такого рода с учебой на дневных отделениях ВУЗов.
Студенты факультетов иностранных языков могут найти себе подработку переводчиками в разделе Переводчики, успешно практикуя изучаемые языки. Подработка переводчиком требует наличие достаточных знаний иностранных языков и наличие свободного времени для этой работы.
В разделе Красота, фитнес, спорт можно найти подработку инструктором в фитнес – клубе или массажистом, парикмахером. Такая подработка при наличии опыта может ощутимо улучшить ваше благосостояние. Этим профессиям можно дополнительно обучиться, пройдя специальные курсы.
Подработка может быть успешно найдена практически любых профессий. Главное иметь необходимый уровень знаний и умений, а так же свободное время для выполнения подработки.
Мы искренне желаем Вам успешного поиска как подработки, так и хорошей постоянной работы. Если Вы в процессе поиска подработки столкнетесь с вопросами, мы рекомендуем Вам посетить раздел ПОМОЩЬ . Там изложены описания сервисов нашего сайта и как с ними работать. Мы надеемся, что поиск работы или подработки будет для Вас эффективным и приятным занятьем.
 
RABOTAR.RU

Подработка — это… Что такое Подработка?

Понятие вторичная занятость хорошо знакомо большинству россиян ещё с советских времен, хотя именно в тот период возможности вторичной занятости и совместительства были ограничены законодательством. В узком смысле это понятие также используется для неработающих слоёв населения (например, студенты, пенсионеры), в качестве характеристики для их не-основного занятия. В широком смысле под понятием вторичная занятость понимают деятельность граждан, связанную с дополнительной работой помимо основного места работы. Выступает в различных формах: совместительство, по контракту, — случайная, разовая работа и т.

д. Не считается таковой работа на нескольких предприятиях, когда это обусловлено родом деятельности по основному месту работы, т. е. командировки, временные перемещения, а также работа на приусадебном, садовом участке, ремонт жилища, производство одежды, обуви и других предметов для собственных нужд.^[1]

Общая Информация

Историческая Справка

Запреты на вторичную занятость фактически перестали действовать в конце 80-х годов ХХ столетия, когда кризис советского планового хозяйства «ударил» по доходам большинства граждан Российской Федерации. Для многих выходом стал поиск дополнительных мест работы. Как свидетельствуют исследования российского рынка труда и занятости, если на рубеже 1980-х — 1990-х годов среди российского населения различными видами приработков занималось около 16 % россиян, то в середине 1990-х годов эта доля составляла уже 22 %.

[2] Поэтому вполне оправданно рассматривать доп.занятость как составлюящую более широкого процесса адаптации населения к новым экономическим условиям.

Подходы к понятию

Однако, применительно к молодёжи такой подход будет не совсем верным. Большая часть сегодняшней молодёжи родилась и социализировалась в период рыночной экономики, что само по себе заставляет пересмотреть значение термина «адаптация».

Существуют две концепции вторичной занятости:

• Статистическая: согласно этой концепции к «дополнительной» относится работа, выполняемая помимо и параллельно с основной. Термин «вторичная занятость» интерпретируется аналогичным образом. Согласно этому пониманию заработки неработающих категорий населения не могут быть отнесены к вторичным или дополнительным.^[3]

• Социологическая: при такой трактовке под дополнительной работой подразумевается «вторичная занятость работающего населения и занятость категорий населения, которые определяют своё основное занятие как «пенсионер, безработный, учащийся, занятый в дом.хозяйстве».^[4]

Вторичная Занятость сегодня

В сферу вторичной занятости вовлечены миллионы работающих людей. Это заставляет рассмотреть этот социально-экономический феномен с позиции более полного и всестороннего его изучения. В этом смысле занятость можно рассматривать как социальную проблему, так как включение в неё широких слоёв населения существенном образом влияет на разнообразные социальные процессы.

Стоит отметить, что по данным некоторых исследований на активность молодёжи на рынке вторичной занятости влияют объективные макроэкономические условия и внутреннее ощущение необходимости заработка, являющееся отражением стремления к определённому уровню жизни.

Можно говорить о некотором диссонансе между характеристиками желаемой и действительной работы. Молодёжь в большей степени заинтересована в реализации на дополнительной работе собственного творческого потенциала, чем это на данный момент может предложить рынок дополнительного труда. Существует потребность трудящейся молодёжи в рабочих местах, позволяющих приобретать/реализовывать профессиональные или коммуникативные навыки.

Сегодняшний рынок вторичной занятости молодёжи не влияет на формирование трудовых ресурсов, отвечающих требованиям рынка. Мало того, опыт подработок не способствует формированию в группе подростков высоких карьерных притязаний. Вероятно, при формировании молодёжной политики не стоит включать во вторичную занятость подростков, а сосредоточить внимание на трудоустройстве более старших возрастных групп и, как уже говорилось, по возможности увеличить число вакансий, способствующих формированию профессиональных и коммуникативных навыков молодёжи.

Центры Вторичной Занятости

Центры Вторичной занятости обычно предоставляют возможность для человека найти работу в свободное от его основной деятельности время. При этом оплата производится либо на почасовой основе, либо на договорной. Среди самых распространённых вакансий в качестве вторичной занятости фигурируют:

Сайты популярных центров вторичной занятости молодёжи в России

Сайт о поиске и предложении подработок

Источники

1. ↑ статья «вторичная занятость» // Экономический словарь ABC Informbureau.
2. ↑ Клопов Э.В. «Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности» // «Социологические исследования». — 1997. — № 4.
3. ↑ «Проблема занятости населения Самарской области, 2003 г» // ФС гос.статистики по самарской области. — 2004. — С. 9.
4. ↑ Перова И. «Дополнительная занятость: масштабы, структура, характер» // Мониторинг общественного мнения: экономические и соц.перемены. — 1999. — № 4. — С. 31.

Литература

Wikimedia Foundation. 2010.

Подработка — это… Что такое Подработка?

Понятие вторичная занятость хорошо знакомо большинству россиян ещё с советских времен, хотя именно в тот период возможности вторичной занятости и совместительства были ограничены законодательством. В узком смысле это понятие также используется для неработающих слоёв населения (например, студенты, пенсионеры), в качестве характеристики для их не-основного занятия. В широком смысле под понятием вторичная занятость понимают деятельность граждан, связанную с дополнительной работой помимо основного места работы. Выступает в различных формах: совместительство, по контракту, — случайная, разовая работа и т. д. Не считается таковой работа на нескольких предприятиях, когда это обусловлено родом деятельности по основному месту работы, т. е. командировки, временные перемещения, а также работа на приусадебном, садовом участке, ремонт жилища, производство одежды, обуви и других предметов для собственных нужд.^[1]

Общая Информация

Историческая Справка

Запреты на вторичную занятость фактически перестали действовать в конце 80-х годов ХХ столетия, когда кризис советского планового хозяйства «ударил» по доходам большинства граждан Российской Федерации. Для многих выходом стал поиск дополнительных мест работы. Как свидетельствуют исследования российского рынка труда и занятости, если на рубеже 1980-х — 1990-х годов среди российского населения различными видами приработков занималось около 16 % россиян, то в середине 1990-х годов эта доля составляла уже 22 %. ^[2] Поэтому вполне оправданно рассматривать доп.занятость как составлюящую более широкого процесса адаптации населения к новым экономическим условиям.

Подходы к понятию

Однако, применительно к молодёжи такой подход будет не совсем верным. Большая часть сегодняшней молодёжи родилась и социализировалась в период рыночной экономики, что само по себе заставляет пересмотреть значение термина «адаптация».

Существуют две концепции вторичной занятости:

• Статистическая: согласно этой концепции к «дополнительной» относится работа, выполняемая помимо и параллельно с основной. Термин «вторичная занятость» интерпретируется аналогичным образом. Согласно этому пониманию заработки неработающих категорий населения не могут быть отнесены к вторичным или дополнительным.^[3]

• Социологическая: при такой трактовке под дополнительной работой подразумевается «вторичная занятость работающего населения и занятость категорий населения, которые определяют своё основное занятие как «пенсионер, безработный, учащийся, занятый в дом. хозяйстве».^[4]

Вторичная Занятость сегодня

В сферу вторичной занятости вовлечены миллионы работающих людей. Это заставляет рассмотреть этот социально-экономический феномен с позиции более полного и всестороннего его изучения. В этом смысле занятость можно рассматривать как социальную проблему, так как включение в неё широких слоёв населения существенном образом влияет на разнообразные социальные процессы.

Стоит отметить, что по данным некоторых исследований на активность молодёжи на рынке вторичной занятости влияют объективные макроэкономические условия и внутреннее ощущение необходимости заработка, являющееся отражением стремления к определённому уровню жизни.

Можно говорить о некотором диссонансе между характеристиками желаемой и действительной работы. Молодёжь в большей степени заинтересована в реализации на дополнительной работе собственного творческого потенциала, чем это на данный момент может предложить рынок дополнительного труда. Существует потребность трудящейся молодёжи в рабочих местах, позволяющих приобретать/реализовывать профессиональные или коммуникативные навыки.

Сегодняшний рынок вторичной занятости молодёжи не влияет на формирование трудовых ресурсов, отвечающих требованиям рынка. Мало того, опыт подработок не способствует формированию в группе подростков высоких карьерных притязаний. Вероятно, при формировании молодёжной политики не стоит включать во вторичную занятость подростков, а сосредоточить внимание на трудоустройстве более старших возрастных групп и, как уже говорилось, по возможности увеличить число вакансий, способствующих формированию профессиональных и коммуникативных навыков молодёжи.

Центры Вторичной Занятости

Центры Вторичной занятости обычно предоставляют возможность для человека найти работу в свободное от его основной деятельности время. При этом оплата производится либо на почасовой основе, либо на договорной. Среди самых распространённых вакансий в качестве вторичной занятости фигурируют:

Сайты популярных центров вторичной занятости молодёжи в России

Сайт о поиске и предложении подработок

Источники

1. ↑ статья «вторичная занятость» // Экономический словарь ABC Informbureau.
2. ↑ Клопов Э.В. «Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности» // «Социологические исследования». — 1997. — № 4.
3. ↑ «Проблема занятости населения Самарской области, 2003 г» // ФС гос.статистики по самарской области. — 2004. — С. 9.
4. ↑ Перова И. «Дополнительная занятость: масштабы, структура, характер» // Мониторинг общественного мнения: экономические и соц.перемены. — 1999. — № 4. — С. 31.

Литература

Wikimedia Foundation. 2010.

Подработка — это… Что такое Подработка?

Понятие вторичная занятость хорошо знакомо большинству россиян ещё с советских времен, хотя именно в тот период возможности вторичной занятости и совместительства были ограничены законодательством. В узком смысле это понятие также используется для неработающих слоёв населения (например, студенты, пенсионеры), в качестве характеристики для их не-основного занятия. В широком смысле под понятием вторичная занятость понимают деятельность граждан, связанную с дополнительной работой помимо основного места работы. Выступает в различных формах: совместительство, по контракту, — случайная, разовая работа и т. д. Не считается таковой работа на нескольких предприятиях, когда это обусловлено родом деятельности по основному месту работы, т. е. командировки, временные перемещения, а также работа на приусадебном, садовом участке, ремонт жилища, производство одежды, обуви и других предметов для собственных нужд.^[1]

Общая Информация

Историческая Справка

Запреты на вторичную занятость фактически перестали действовать в конце 80-х годов ХХ столетия, когда кризис советского планового хозяйства «ударил» по доходам большинства граждан Российской Федерации. Для многих выходом стал поиск дополнительных мест работы. Как свидетельствуют исследования российского рынка труда и занятости, если на рубеже 1980-х — 1990-х годов среди российского населения различными видами приработков занималось около 16 % россиян, то в середине 1990-х годов эта доля составляла уже 22 %. ^[2] Поэтому вполне оправданно рассматривать доп.занятость как составлюящую более широкого процесса адаптации населения к новым экономическим условиям.

Подходы к понятию

Однако, применительно к молодёжи такой подход будет не совсем верным. Большая часть сегодняшней молодёжи родилась и социализировалась в период рыночной экономики, что само по себе заставляет пересмотреть значение термина «адаптация».

Существуют две концепции вторичной занятости:

• Статистическая: согласно этой концепции к «дополнительной» относится работа, выполняемая помимо и параллельно с основной. Термин «вторичная занятость» интерпретируется аналогичным образом. Согласно этому пониманию заработки неработающих категорий населения не могут быть отнесены к вторичным или дополнительным.^[3]

• Социологическая: при такой трактовке под дополнительной работой подразумевается «вторичная занятость работающего населения и занятость категорий населения, которые определяют своё основное занятие как «пенсионер, безработный, учащийся, занятый в дом. хозяйстве».^[4]

Вторичная Занятость сегодня

В сферу вторичной занятости вовлечены миллионы работающих людей. Это заставляет рассмотреть этот социально-экономический феномен с позиции более полного и всестороннего его изучения. В этом смысле занятость можно рассматривать как социальную проблему, так как включение в неё широких слоёв населения существенном образом влияет на разнообразные социальные процессы.

Стоит отметить, что по данным некоторых исследований на активность молодёжи на рынке вторичной занятости влияют объективные макроэкономические условия и внутреннее ощущение необходимости заработка, являющееся отражением стремления к определённому уровню жизни.

Можно говорить о некотором диссонансе между характеристиками желаемой и действительной работы. Молодёжь в большей степени заинтересована в реализации на дополнительной работе собственного творческого потенциала, чем это на данный момент может предложить рынок дополнительного труда. Существует потребность трудящейся молодёжи в рабочих местах, позволяющих приобретать/реализовывать профессиональные или коммуникативные навыки.

Сегодняшний рынок вторичной занятости молодёжи не влияет на формирование трудовых ресурсов, отвечающих требованиям рынка. Мало того, опыт подработок не способствует формированию в группе подростков высоких карьерных притязаний. Вероятно, при формировании молодёжной политики не стоит включать во вторичную занятость подростков, а сосредоточить внимание на трудоустройстве более старших возрастных групп и, как уже говорилось, по возможности увеличить число вакансий, способствующих формированию профессиональных и коммуникативных навыков молодёжи.

Центры Вторичной Занятости

Центры Вторичной занятости обычно предоставляют возможность для человека найти работу в свободное от его основной деятельности время. При этом оплата производится либо на почасовой основе, либо на договорной. Среди самых распространённых вакансий в качестве вторичной занятости фигурируют:

Сайты популярных центров вторичной занятости молодёжи в России

Сайт о поиске и предложении подработок

Источники

1. ↑ статья «вторичная занятость» // Экономический словарь ABC Informbureau.
2. ↑ Клопов Э.В. «Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности» // «Социологические исследования». — 1997. — № 4.
3. ↑ «Проблема занятости населения Самарской области, 2003 г» // ФС гос.статистики по самарской области. — 2004. — С. 9.
4. ↑ Перова И. «Дополнительная занятость: масштабы, структура, характер» // Мониторинг общественного мнения: экономические и соц.перемены. — 1999. — № 4. — С. 31.

Литература

Wikimedia Foundation. 2010.

Подработка и Вакансии Работы Временно и Вахтой

Добро пожаловать на сайт, посвященный подработке. Здесь вы сможете найти себе работу по интересам с возможностью получить дополнительный доход, а также определенный опыт . Вы научитесь находить общий язык с людьми,  овладеете новыми навыками, получите знания в разных областях. На сайте  смогут подыскать себе работу и несовершеннолетние. Мы предлагаем им подбирать вакансии, предварительно ознакомившись с Трудовым кодексом РФ. Это оградит подростков от проблем и сохранит безопасность.

Старайтесь отдавать предпочтения тем вакансиям, которые вам по душе и  с которыми вы сможете справиться . Очень внимательно изучите условия работы и требования к кандидату.

Если вам все подходит, не бойтесь созваниваться с работодателем и предлагать свои услуги. Возможно, что эта работа именно для вас.

КАКИМ РАБОТНИКАМ ОТДАЮТ ПРЕДПОЧТЕНИЕ НАНИМАТЕЛИ?
Конечно, ценятся трудолюбивые, целеустремленные, исполнительные люди с неконфликтным, легким характером. У таких соискателей больше шансов заинтересовать работодателя и найти подходящее место для себя. Ответственный работник может рассчитывать на хорошие рекомендации, что положительно скажется при устройстве на следующую работу.

На нашем сайте вы найдете самые разнообразные предложения по работе. Кому-то подойдет работа онлайн, кому-то оффлайн.

Онлайн удобен ,что сидя дома можно одновременно работать и пить кофею, в перерывах решать домашние проблемы, и наконец можно не соблюдать дресскод? Удаленная подработка хорошо подойдет молодым мамам, которые не могут отлучаться из дома и уделять подработки много времени. Также в этом сегменте могут подрабатывать пенсионеры и пожилые люди тем, кто ограничен во времени или у кого по какой-либо причине нет возможности лично присутствовать на работе. Не надо бояться пробовать свои силы в таком виде заработка. Он имеет ряд неоспоримых преимуществ: не надо тратить время и деньги на дорогу в офис, можно находиться в тысяче километров от клиентов и начальников, что не скажется на качестве работы и оплате, можно зарабатывать даже в карантин, когда все сидят без работы. Такой вид деятельности подойдет стеснительным людям, малоподвижным и тем,  кто ценит свое время. Конечно, при подборе вакансий онлайн есть свои трудности. Желающим работать удаленно мы можем посоветовать очень внимательно изучать все предложения, чтобы найти реальные предложения и избежать обмана.

ВИДЫ ПОДРАБОТКИ:

1. Работа за компьютером
2. Работа по часовая 
3. Работа  для несовершенно летних 
4. Посменная работа и другие 

Но многие люди традиционно предпочитают работать оффлайн. Нельзя отрицать преимущества такой работы. В первую очередь, это живое общение с людьми, возможность перенять опыт, так сказать, из первых рук, завести новых друзей . Да и не всякую работу можно выполнять удаленно.

Какую же подработку выбрать именно вам? Это зависит от многих факторов: есть ли у вас основная работа и сколько времени вы готовы тратить на приработок, какие цели вы преследуете, каков ваш опыт и знания, какие направления вам интересны. Мы думаем, что наш сайт поможет вам определиться в этом непростом вопросе. Хочется верить,  что подработка станет для вас не только возможностью получить дополнительный доход, но и источником нового опыта и положительных эмоций.  Желаем каждому из вас найти на этой странице необходимую информацию. Надеемся, что вы еще не один раз захотите воспользоваться нашими предложениями и ждем вас снова на нашем сайте. Удачи

 

подработка — перевод на английский с примерами в тексте, произношение

существительное

If Newton found out about his moonlighting, that could be motive for murder.
Если Ньютон узнал о подработке, это могло быть мотивом.

Why else would they hire a moonlighting NYPD detective for their security team?
Зачем еще им нанимать на подработку детектива Нью-Йоркской полиции в качестве охранника?

Cheng was caught moonlighting as a hack for hire.
Ченга поймали на подработке хакером.

What kind of work-study arrangement did you make for me?
А какое будет соглашение на учёбу с подработкой для меня?

Wrangle a few pom-poms, you got your first extracurric on your app.
Бери несколько помпонов, ты получила свою первую подработку.

It might be nice, comforting, to have a little something on the side.
Было бы неплохо, умиротворяюще, иметь также подработку на стороне.

Save me from my temping nightmare.
Вдруг спасёт от ужаса временных подработок.

Just a little part-time gig.
Всего лишь подработка с неполным рабочим днём.

I got him a parttime job.
Да, я нашла ему подработку.

I got a job coming up after shift.
Есть подработка после смены.

You know, this is just a freelance job.
Знаете, это всего лишь подработка.

Otherwise, you would not be needing employment in the summer months.
Иначе вам не нуждались бы в подработке на летние месяцы

How goes the moonlighting, Mr. Reese?
Как ваша подработка, мистер Риз?

What do you think those German commanders will do when they find out about your social sideline?
Как Вы думаете, что сделают те немецкие командиры, когда узнают о Вашей социальной подработке?

I could come in a couple times a week How about it?
Как насчет подработки на пару дней в неделю?

Cosgrove paid you enough money to cover your tuition for just after-school work?
Косгроув платил тебе достаточно денег, чтобы оплачивать учебу, и это просто за подработку.

On top of that, I have my friends and family business on the side.
Кроме того,у меня есть небольшая подработка на стороне.

Are you aware of any sidelines that he may have had?
Может, вам известно о каких-то его подработках?

Could you pick up some extra shifts?
— Может, возьмешь подработку?

Got a call about a catering job tonight if anyone wants it.
— На сегодняшний вечер есть подработка, если кому интересно.

Heir to his dark throne, stuck working this summer job.
Наследник его темного трона… на летней подработке.

But the night of the murder he was at a job fair in Sacramento.
Но в ночь убийства он был на подработке в Сакраменто.

But her conscience got the better of her, so she quit.
Но её замучила совесть, и она отказалась от этой подработки.

A friend Gave me a small translation job.
— Ну, одна из моих приятельниц подкинула мне подработку переводами.

One of your little side projects.
Одна из твоих левых подработок?

He worked as a bike messenger and made money on the side taking the LSATs for people.
Он работал курьером, а в качестве подработки сдавал вступительные тесты на юрфак за других.

He said I can make $1,000 each time I freelanced.
— Он сказал, что я смогу делать по штуке за каждую подработку.

She said it was easy money.
Она сказала, что это небольшая подработка.

They always told me that working at a big law firm was like being at war.
Они всегда говорили мне это… эта подработка на большую юридическую фирму была похожа на войну.

A couple of jobs here and there.
Разные подработки здесь и там.

You can quit your second job, understand?
Сможешь бросить подработку, понимаешь?

According to her file, she asked for overtime.
Согласно её личному делу, она просила подработку.

You need an extra job?
Тебе нужна подработка?

I saw an interview of you sending gas as a temporary job, so I wanted to visit.
Ты говорил в интервью про свою подработку, и мне захотелось посмотреть.

Uh, you still doing that catering job tonight?
Ты ещё не отказалась от той подработки?

Do you know where she heard about the part-time work?
Ты знаешь, откуда узнавала о подработках?

You want me to get you a quickie dialogue polish or something?
Ты что, хочешь чтобы я тебе нарыл подработку редактором диалогов?

I had a small job, but I was fired.
У меня была подработка, но меня уволили

You have a scholarship and the salary from the IT firm.
У тебя же есть стипендия и подработка в той фирме.

Yo, even Alice has a side hustle.
Эй, даже у Элис есть подработка.

That could be our side hustle, dudes.
Это может быть нашей подработкой, чуваки.

This is a one-time freelance job and I use my own materials.
Это одноразовая подработка. Я буду использовать свои компоненты.

I just scaled it back to part-time.
Я всего лишь сократил её до подработки.

I spoke to a guy who had a booth at the job fair— a solar panel company.
Я говорил с парнем, владеющим ларьком возле его подработки, компания по производству солнечных батарей.

And I had to juggle two temp jobs just to pay the rent.
Я должна была разрываться между двумя подработками, чтобы платить за аренду.

— I thought you wanted to pick up a shift.
— Я думал ты хочешь найти подработку. — Я хочу.

I got a part time job helping out at the Green Dragon.
Я пошел на подработку в «Зеленый Дракон».

Подработка для подростков летом 2020 года

Пандемия и нестандартные условия жизни  — не повод отказываться от планов на лето. Сейчас найти подработку на время каникул — целый квест. 

Рассказываем, какие направления сейчас более актуальны, а кого работодатели пока не ищут, как понять, что вам подходит компания и подработка, и где искать работу на лето в нестабильный период. 

Не только официанты: как искать подработку летом 2020

Анна Меликян

Кто будет востребован летом 2020

Есть ряд профессий, в которых традиционно работают студенты и старшеклассники. Обычно это предложения по работе официантами, курьерами, операторами аттракционов, беби-ситтерами, вожатыми, промоутерами, расклейщиками объявлений, почтальонами, бариста, озеленителями и операторами колл-центров. В основном, это несложная работа с быстрым обучением, удобным графиком и часто ежедневной оплатой.

Но пандемия внесла коррективы, и рынок труда имеет явный перекос. Это связано с тем, что карантин снимают постепенно, а власти ставят существенные ограничения на количество посетителей. 

Пока работают только летние веранды, ресторанам не нужны новые официанты, детские лагеря закрыты почти во всех регионах, так что вожатых тоже не ищут, а промоутеры в супермаркетах неуместны, пока социальная дистанция составляет 1,5 метра.

Спрос перераспределился — сегодня он низкий в сферах, в которых всегда было много вакансий. Например, в мае количество вакансий в ресторанной сфере в России уменьшилось вдвое по сравнению с 2019 годом.   Однако не все направления просели во время вынужденной изоляции — онлайн-бизнес показывает бурный рост. Это маркетплейсы, интернет-магазины, сервисы доставки, образовательные и развлекательные платформы. А значит таким компаниям нужны люди, которые принимают, собирают и доставляют заказы, а также сотрудники поддерживающих отделов — в техподдержку, колл-центр, маркетинг и IT.

С чего начать поиск подработки в 2020 году

Перед поиском подработки узнайте, как обстоит ситуация с коронавирусом и карантином в вашем городе. Официальную информацию публикует портал Стопкоронавирус.рф — сколько заболевших и выздоровевших, идет ли заболевание на спад, какие ограничительные меры принимаются. Роспотребнадзор публикует информационные бюллетени, а «Яндекс»  запустил карту распространения вируса. 

Определите для себя риски — насколько сами боитесь заразиться, переболели ли во время карантина, есть ли антитела. Если опасаетесь за себя или близких, лучше рассматривайте работу онлайн, если уверены — идите в оффлайн, но всегда помните про правила безопасности.  

Как подобрать работу по душе

Идеально, если ваши возможности и желания совпадут. Для этого надо проанализировать собственный опыт и предпочтения, чтобы ответить на два главных вопроса: «Для чего я ищу работу?» и «Какая работа меня привлекает?». Нет смысла искать работу беби-ситтером, если с трудом представляете, что интересно малышам, также как и вакансию в техподдержке IT-компании, если с техникой на «вы». Однако если вы просто хотите заработать на новый айфон, выбирайте любое приглянувшееся предложение. Нет ничего зазорного в том, что вы еще не определились с профессией и хотите просто подзаработать.

Подумайте о личностных характеристиках и склонностях. Коммуникативным понравится работа в колл-центре, организатором, распространителем, а интровертам — работа с документами и в сети. 

Вот шесть  вопросов, которые помогут определиться:

1. Зачем мне работа?
2. Чем мне больше всего нравится заниматься?
3. Есть ли вакансии в этой сфере деятельности?
4. Какие навыки и компетенции ждут работодатели?
5. Насколько я соответствую требованиям?
6. Устраивает ли меня условия работы: график, должностные обязанности и доход?

Где искать работу

Согласно исследованию «Авито Работа», даже сейчас соискатели часто находят работу через знакомых и бывших коллег. Скажите родителям, родственникам и приятелям, что ищете работу — велика вероятность, что вам помогут.

Обязательно опубликуйте пост в соцсетях и попросите друзей его максимально расшарить — многие крупные компании подбирают персонал через фейсбук и «ВКонтакте». 

Более продвинутый способ — найти работу с помощью технологий, например, с помощью ассистента «Авито». Он экономит время соискателя на создание резюме и подбор подходящих вакансий. Сейчас на площадке размещено более 40 тысяч вакансий в категории «Без опыта», а значит вы можете претендовать на одну из них.

Вузы и образовательные проекты всегда публикуют много вакансий именно для стажеров и начинающих карьеру. Посмотрите на сайте своего вуза или на страницах известных институтов — МГУ, Высшая школа экономики, МГИМО, МАИ, РГГУ, МГСУ. Еще много вакансий от образовательных онлайн-платформ — Geekbrains и «Биржа Нетологии». Но иногда образовательные организации дают доступ к вакансиям только для своих студентов.

Крупные компании постоянно ждут талантливых стажеров, в основном — технических специальностей. Это отличный шанс не только подработать, но и закрепиться в ведущих корпорациях для дальнейшей карьеры. Мониторьте вакансии на страницах для новичков: 

Также стоит обратить внимание на сообщества, которые специализируются на стажировках, временной и проектной работе. Особенно их много в Telegram:

• Мы вам перезвоним (@perezvonyu), 
• Греф Позвонит (@gref_pozvonit), 
• Finder.vc (@theyseeku), 
• Фриланс Таверна (@freelancetaverna), 
• Remowork — удаленная работа (@remowork_ru), 
• Вакансии для хороших людей (@vdhl_good), 
• New directions: стажировки и волонтерство (@newdirections).  

На что обращать внимание

Узнайте требования к соискателям, особенно насчет возраста. Указывать желаемый возраст кандидатов запрещено законодательно, но рекрутеры все равно дают понять, кто именно требуется. Ищите вакансии по словам «начало карьеры», «студенты», «без опыта», «стажировки», «проектная» и «временная работа». Тогда не будет разочарования у обеих сторон, если вам нужна работа на лето, а работодателю — сотрудник на несколько лет.

Перед тем, как откликаться, изучите информацию о компании. Посмотрите сайт и соцсети, попробуйте определить, как давно работает организация и насколько она социально ответственна. Можно почитать отзывы на форумах о работодателях. Все это необходимо, чтобы не нарваться на мошенников. Если что-то смущает, проверьте информацию на сайте ФНС. Для этого надо знать ИНН или точное наименование. Эта информация открыта — ее указывают на сайте, бланках, договорах, чеках и в других источниках.

На собеседовании спросите все нюансы относительно будущих обязанностей и условий. Если предполагается работа на территории работодателя, выясните, как обеспечивается безопасность и охрана труда в условиях пандемии. Так, Роспотребнадзор рекомендует компаниям разделять рабочие потоки, измерять температуру сотрудникам, покупать маски и дезинфицирующие средства, проветривать помещения каждые два часа. Правительство Москвы обязало работодателей каждые две недели выборочно тестировать сотрудников на коронавирус. 

Как принять решение

Чтобы не ошибиться с выбором, сверьтесь с нашим чек-листом. Поставьте один балл за каждый пункт. Когда наберется более восьми баллов, включайте вакансию в личный шорт-лист:

• лидер рынка;
• положительная репутация;
• известна социально-ориентированными проектами;
• финансово стабильна;
• есть отдельные программы для студентов и выпускников;
• интересная работа;
• официальное оформление;
• «белая» зарплата;
• достойное вознаграждение;
• соцпакет;
• быстрое трудоустройство;
• удобный график работы;
• расположена близко к дому;
• молодой коллектив;
• возможность продолжить карьеру после окончания подработки.

Фото на обложке: Unsplash / @romankraft

Подработка: что это такое?

Неполная занятость — это такая работа, которая обычно требует от человека работать меньше часов в неделю, чем его работодатель считает полной занятостью. Однако не существует установленного количества часов в неделю, которое по закону считается полной или неполной занятостью, поэтому работодатель должен решать, какие должности классифицировать в любом случае.

Если вы подумываете о работе на неполный рабочий день, важно знать о часах работы и преимуществах, а также о типах доступных рабочих мест.

Что такое работа с частичной занятостью?

Определение того, считается ли работа неполным рабочим днем, зависит от политики и практики компании по определению сотрудников, а также от количества часов, необходимых для того, чтобы считаться полностью занятыми.Например, работодатель может классифицировать работника как работника, занятого неполный рабочий день, если он работает менее 35 часов в неделю.

Традиционно стандартное количество часов в неделю для полной занятости в США составляло 40. Однако многие работодатели рассматривают сотрудников как работающих неполный рабочий день по другому графику, например менее 30 часов или 35 часов в неделю.

Нет никаких юридических указаний, определяющих, является ли сотрудник занятым неполный или полный рабочий день. Закон о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает правовые требования в США.S. для заработной платы, часов и сверхурочной работы не указывает, сколько часов в неделю считается полной занятостью. Бюро статистики труда (BLS) рассматривает работников, которые работают 35 часов в неделю, как полный рабочий день, но это определение предназначено только для статистических целей.

Как работает неполный рабочий день?

К сотрудникам, занятым неполный рабочий день, обычно относятся студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в затратах времени на работу на полную ставку. Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

В зависимости от структуры компании, должности с частичной занятостью иногда могут превратиться в работу с полным рабочим днем. Если вы ищете работу на полный рабочий день, иногда работа на неполный рабочий день — хороший способ встать на ноги. Это может быть способ получить опыт, необходимый для работы на полную ставку, а также способ продемонстрировать работодателю свою приверженность работе.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

К сотрудникам, занятым неполный рабочий день, обычно относятся студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в затратах времени на работу на полную ставку.Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

При подаче заявления на работу с неполным рабочим днем ​​узнайте, какие льготы доступны и какие сотрудники имеют право на покрытие льгот. Не думайте, что из-за того, что вы работаете неполный рабочий день, у вас не будет доступа к льготам. Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели с 50 или более работниками предлагали страховку 95% или более работников, которые работают в среднем 30 часов в неделю.

Типы работы с частичной занятостью

Работа с частичной занятостью доступна в различных отраслях промышленности и сферах карьеры.Обычные должности в розничной торговле и гостиничном бизнесе неполный рабочий день, но в большинстве отраслей в дополнение к штатным сотрудникам используются работники, работающие неполный рабочий день.

Некоторые рабочие места с неполной занятостью могут быть низкооплачиваемыми и вызывающими повышенный стресс профессиями, например, в сфере общественного питания. Другие платят достаточно, чтобы жить комфортно, занимаясь другими делами.

Баланс

Некоторые люди предпочитают работать неполный рабочий день по разным причинам, в том числе иметь больше времени для выполнения родительских обязанностей, работать над своим собственным бизнесом или закончить школу. Меньшая работа также помогает снизить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью.

В отстающей экономике рабочие места с неполным рабочим днем ​​могут быть заполнены работниками, которые предпочли бы работать полный рабочий день, но не могут найти работу с полной занятостью. BLS называет этих сотрудников «вынужденными работниками, работающими неполный рабочий день».

Ключевые выводы

• Работодатели определяют, какие должности считаются работой с неполной занятостью, потому что не существует юридических указаний относительно необходимого количества часов в неделю.
• Можно получать пособие по здоровью, работая неполный рабочий день.
• В большинстве отраслей нанимают работников на неполный рабочий день на определенную мощность.
• Работа неполный рабочий день может быть выгодна, включая высвобождение времени для выполнения другой работы или личных обязанностей.

Что такое подработка?

Если вам нужен кто-то, кто поможет вам пару часов в неделю, или вам понадобится дополнительная работа для поддержки вашего нового предприятия — вы, вероятно, столкнетесь с работой с частичной занятостью в какой-то момент своей карьеры в малом бизнесе.

Но что такое неполный рабочий день? Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, те же преимущества, что и сотрудники, работающие полный рабочий день? Этот блог содержит все ваши ответы и многое другое!

Итак … что такое работа на неполный рабочий день?

Работа с неполным рабочим днем ​​просто подразумевает меньшее количество часов в неделю, чем работа с полной занятостью.Часто неполный рабочий день предполагает посменную работу. Эти смены обычно вахтовые с другими работниками, работающими неполный рабочий день.

Четкого определения неполного рабочего дня нет. Нет никаких юридических указаний, которые помогли бы определить количество часов, которые у вас есть, или разницу между сотрудниками, занятыми неполный и полный рабочий день. Все это будет решать работодатель.

Сколько часов работает неполный рабочий день?

Будет ли сотрудник работать неполный или полный рабочий день, будет зависеть от политики отдельной компании.То, как они определяют сотрудников и сколько часов считается полным рабочим днем, будет варьироваться.

Если вы создаете политику компании и нуждаетесь в общих рекомендациях, примите во внимание следующее:

• В большинстве случаев неполный рабочий день считается менее 30 часов в неделю.
• Штатный штатный сотрудник работал 40 часов в неделю.
• Как работодатель, вы можете в конечном итоге решить, какие рабочие места относятся к категории неполного рабочего дня.
• При расчете коэффициента Брэдфорда сотрудника необходимо учитывать количество отработанных часов и дней.

Если вам нужно увеличить количество часов, в течение которых сотрудник работает, подумайте о том, чтобы предложить ему время на замену или сверхурочную работу.

Кому будет полезна неполная занятость?

Работа на условиях неполного рабочего дня подойдет множеству разных людей. Типичными примерами являются студенты, родители, пенсионеры, которым необходимо поддерживать свою пенсию, и фрилансеры, которым необходимо поддерживать себя, пока они преследуют свою страсть.

Могут быть и другие люди, которые не хотят или не могут себе позволить выполнять обязательства, которые требует их время на постоянной работе.Они могут лучше подходить для работы на нескольких работах с частичной занятостью — например, для получения большего опыта.

В условиях тяжелой экономики работа на полную ставку может стать более редкой. Поэтому может случиться так, что им придется работать неполный рабочий день, поскольку работа на полный рабочий день недоступна.

В этой экономике работодатели могут предпочесть работу с неполным рабочим днем ​​вместо полной, поскольку от них обычно не требуется предоставлять такие же медицинские и личные льготы.

На какие льготы на рабочем месте имеют право сотрудники, работающие неполный рабочий день?

Как упоминалось выше, работа с неполной занятостью обычно не дает таких же преимуществ, как работа с полной занятостью.

Работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на следующие льготы на рабочем месте:

• Равная оплата труда, включая пособие по болезни и отпуск по уходу за ребенком
• Те же возможности пенсионного обеспечения и льготы, что и работники, работающие полный рабочий день
• Те же права на отпуск, что и при полной занятости сотрудники
• Равные возможности обучения и карьерного роста
• Равное вознаграждение при продвижении по службе, переводе или сокращении
• Возможность перерыва в карьере

Порядок применения других льгот может различаться. Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может не иметь права на сверхурочную работу до тех пор, пока он не проработает больше, чем обычные часы сотрудника, занятого полный рабочий день.

В других случаях вам (как работодателю) придется предоставить «объективное обоснование» того, почему льготы не применимы. Вы можете, например, принять решение не предоставлять медицинское страхование сотрудникам, работающим неполный рабочий день, потому что связанные с этим расходы непропорциональны другим выплатам.

Дополнительные льготы, на которые вы имеете право как на сотрудника, работающего неполный рабочий день

Если вы работаете с другой стороны и у вас есть работа на неполный рабочий день, вы будете иметь право на следующие льготы:

• Поддержка дохода (если вы соответствуете требованиям e.грамм. как одинокий родитель) или пособие соискателя работы, если вы работаете менее 16 часов в неделю, а ваш партнер работает менее 24 часов.
• Вы имеете право на пенсионный кредит, муниципальную налоговую поддержку и жилищное пособие независимо от того, работаете ли вы неполный или полный рабочий день.
• Возможно, вы имеете право на дополнительные льготы, характерные для вашей компании, поэтому обратитесь к справочнику для сотрудников или спросите.

Если вы открываете бизнес или работаете как фрилансер, помните, что ваш общий доход повлияет на государственные пособия, которые вы можете получить.Подлинные бизнес-активы, такие как автомобили или имущество, зарезервированные исключительно для вашей работы, а также деньги, хранящиеся на отдельном корпоративном банковском счете, не учитываются.

На что обращать внимание при приеме на работу сотрудника, работающего неполный рабочий день

Если вы хотите нанять сотрудника, работающего неполный рабочий день, вам понадобится человек, который может гибко подходить к своим рабочим часам.

Точно так же вы должны помнить о любых других обязательствах, которые могут иметь кандидаты, например о второй работе или текущих проектах. Если вы нечестны, вы можете обнаружить, что они слишком скоро передадут свое уведомление!

Наем сотрудника, работающего неполный рабочий день, — отличный способ получить опыт и поддержать потребности вашей компании без чрезмерного растягивания бюджета или кадровых возможностей.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также могут повысить гибкость вашего бизнеса, помогая вам справляться с более тяжелыми рабочими нагрузками в часы пик или продлевать часы работы вашего бизнеса, охватывая выходные и вечерние часы.

Прежде чем вы начнете нанимать на работу с неполной занятостью, вам необходимо уделить особое внимание количеству часов, которые они будут работать, какова эта должность и как вы будете компенсировать рабочую нагрузку, когда будете работать неполный рабочий день. найма нет.

Для получения дополнительных советов вы можете прочитать о найме и процессе найма здесь.

Будь то управление ротацией, управление процессом найма или обеспечение максимальной отдачи (и отдачи) от своих сотрудников — KashFlow HR всегда готов помочь. Созданный для малого бизнеса, он включает в себя все необходимое для управления людьми без каких-либо дополнительных затрат или ненужных, требующих много времени надстроек.

Начните 14-дневную бесплатную пробную версию здесь: https://www. kashflow.com/try-hr/

Сколько часов в неделю — это неполный рабочий день?

Есть несколько ключевых различий между работой с полной и частичной занятостью.Например, в зависимости от работодателя должности с неполной занятостью могут не соответствовать тем же льготам и льготам, что и должности с полной занятостью. Меньшее количество часов в неделю обычно приводит к большей гибкости, что позволяет вам работать на дополнительных работах или вкладывать средства в свое образование.

В этой статье мы обсудим, что такое неполный рабочий день, и почему должности с неполным рабочим днем ​​могут подойти вам в зависимости от ваших целей и графика.

Сколько часов в неделю неполный рабочий день?

Не существует официальных федеральных правил, определяющих, считается ли сотрудник частично или полностью занятым.Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает юридически обязательные требования в отношении часов, сверхурочной работы и заработной платы, которым должны следовать предприятия США, в этом законе конкретно не указывается, сколько часов в неделю сотрудник должен работать, чтобы считаться полностью занятым.

Бюро статистики труда признает лиц, работающих не менее 35 часов в неделю, штатными сотрудниками, но это число используется только для статистических целей и не имеет юридического значения. Однако многие работодатели используют это число в качестве ориентира при разработке своей политики.

Связано: 15 рабочих мест с неполным рабочим днем ​​для мам, которые хотят работать из дома

Плюсы и минусы неполного рабочего дня

Перед тем, как выбрать работу с неполным рабочим днем, необходимо обдумать множество факторов. Хотя вам, безусловно, следует учитывать компанию, роль, поездки и компенсацию, также важно взвесить преимущества и недостатки, характерные для должностей с частичной занятостью.

Плюсы работы на неполный рабочий день

Работа на неполный рабочий день — отличный вариант для людей, которым требуется стабильный доход без жесткого графика полной занятости.Вот несколько примеров преимуществ работы с неполной занятостью:

• Большая гибкость. Работа с неполной занятостью обычно более гибкая, чем работа с полной занятостью, и иногда позволяет вам составлять свой собственный график. Это полезно, если у вас есть другие обязанности, такие как уход за любимым человеком, работа на другой работе или посещение школы.
• Дополнительный доход. Работа с неполным рабочим днем ​​- хороший источник дополнительного стабильного дохода, который может дополнять другие рабочие места с полной или частичной занятостью.Вы также можете устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы поддерживать свой образ жизни, преследуя другие цели, такие как открытие собственного дела или посещение школы.
• Возможность заниматься другими интересами. Работа на неполный рабочий день может позволить вам преследовать другие интересы или возможности карьерного роста вне работы.
  • Право на получение льгот. В то время как некоторые работодатели предлагают льготы при работе с частичной занятостью, многие этого не делают. В процессе приема на работу спросите работодателя о необходимых вам льготах, таких как медицинское страхование или оплачиваемый отпуск.
  • Возможность меньшего дохода. Независимо от того, получают ли вы фиксированную заработную плату или почасово, должности с неполной занятостью иногда предлагают меньшую компенсацию, чем должности с полной занятостью.
  • Меньше возможностей для развития. Многие руководящие должности требуют постоянной работы.Если вы не можете работать полный рабочий день, возможно, вы не имеете права на участие в определенных рекламных акциях.

  Связано: 12 компаний, предлагающих работу с неполным рабочим днем ​​с льготами

  Получаете ли вы льготы, работая неполный рабочий день?

  При подаче заявления на работу с частичной занятостью важно спросить работодателя, какие льготы они предлагают сотрудникам с неполной занятостью. Хотя сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно не получают тех же льгот, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, это не означает, что вы вообще не получите никаких льгот.

  Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы любой работодатель с более чем 50 сотрудниками предлагал медицинское страхование как минимум 95% своих сотрудников, которые работают в среднем 30 часов в неделю. Это требование может означать, что если вы работаете неполный рабочий день в среднем 30 часов в неделю, вы имеете право на медицинское страхование.

  Если у вас есть медицинское страхование через одного из родителей или супруга, вам может не потребоваться это пособие работодателя. Но если вам действительно нужна медицинская страховка, вы должны спросить, имеете ли вы на нее право, прежде чем принимать предложение о работе.Некоторые работодатели также предлагают оплачиваемый выходной (PTO), включая дни отпуска и больничные, для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или другие льготы, такие как удаленная работа.

  Связано: 14 реальных рабочих мест, которые вы можете выполнять, работая из дома

  Распространенные типы графиков работы с частичной занятостью

  Лица, работающие с частичной занятостью, могут работать меньше рабочих дней или дней в неделю, чем их коллеги с полной занятостью . Для профессионалов, заинтересованных в работе неполный рабочий день, доступно множество типов графиков работы.

  Вот несколько популярных схем работы с неполным рабочим днем:

  График работы внештатных сотрудников

  В большинстве случаев внештатные сотрудники нанимаются на контрактной основе. В зависимости от должности и потребностей работодателя они могут работать удаленно или на месте. Хотя фрилансеры обычно не имеют права на льготы, они могут обладать большей гибкостью и автономией, чем традиционные сотрудники.

  Альтернативный график

  График, который отличается от любого другого типа графика, используемого в настоящее время работодателем, считается альтернативным графиком.Альтернативное расписание может использоваться для учета особых или временных потребностей сотрудников в отношении беременности, семейных проблем или медицинских требований.

  Разделенный график

  Если у сотрудника несколько часов перерыва между сменами, у него есть разделенный график. Например, сотрудник может работать с 8:00 до 10:00, а затем снова с 15:00. до 21:00 Это отличное решение для людей, у которых есть внешние обязательства, которые не позволяют им работать в течение долгих смен.

  График дежурства

  Во время дежурства сотрудник должен быть доступен для работы в случае необходимости, как того требует работодатель.График дежурства обычно меняется между сотрудниками, поэтому ни один работник не должен постоянно находиться на связи. График дежурства часто требуется на должностях со службами экстренной помощи, такими как врачи, медсестры, пожарные, парамедики и социальные службы.

  Связано: 10 вакансий по обслуживанию клиентов, которые вы можете выполнять из дома

  Примеры работы с частичной занятостью

  Работодатели, которые работают с частичной занятостью, обычно ищут сотрудников, которые могут проявлять гибкость и вносить свой вклад, когда это необходимо.Хотя в индустрии гостеприимства и розничной торговли, безусловно, всегда есть рабочие места, которые предлагают работу с частичной занятостью, вы также обычно можете найти работу с частичной занятостью в любой области, в которой вы могли бы обучаться.

  Вот несколько примеров высокооплачиваемой работы, которая может быть неполный рабочий день:

  Наряду с повседневным мониторингом и поддержанием финансовых операций компании, бухгалтеры также несут ответственность за анализ и поддержание финансов компании. , включая отслеживание расходов и подготовку налогов.Во время налогового сезона вы можете встретить бухгалтерские агентства, предприятия и даже частные лица, нанимающие бухгалтеров на полставки.

  Компьютерные программисты пишут компьютерные программы с помощью таких языков программирования, как C ++ или Java. Программисты должны успешно ориентироваться в серверной части компьютерного программного обеспечения, оптимизируя интерфейс пользователя. Многие компании нанимают компьютерных программистов, работающих неполный рабочий день, для помощи в специальных проектах или для выполнения дополнительной работы, с которой их штатные сотрудники не могут справиться.

  Графические дизайнеры создают печатные и цифровые ресурсы, такие как логотипы, шаблоны электронной почты, веб-сайты и маркетинговые материалы, включая баннеры, рекламу и открытки. Графические дизайнеры часто работают внештатно для нескольких клиентов одновременно или могут работать внутри компании только на одного работодателя.

  Консультанты по менеджменту анализируют процессы компании, чтобы определить возможности повышения и максимизации эффективности. В большинстве случаев аналитики управления стремятся повысить прибыль организации за счет снижения затрат и увеличения доходов.Если у вас есть большой опыт работы на руководящей или управленческой должности, у вас могут быть навыки, необходимые для работы консультантом по вопросам управления.

  5. Аналитик по исследованию рынка

  Аналитики по исследованию рынка выявляют рыночные тенденции, наблюдая за покупательским поведением аудитории. Обмен этой информацией с компаниями позволяет им лучше ориентироваться и продавать своим клиентам. Работодатели могут нанимать аналитиков по исследованию рынка на полную, частичную, сезонную или контрактную основу.

  Также называемые «ручными работниками», перевозчики материалов перевозят материалы из одного места в другое. В основном они работают на заводах и складах. Они часто несут ответственность за транспортировку грузов по складу, упаковку товаров для отправки и разгрузку предметов. Эта работа часто требует физических усилий.

  Если у вас есть степень бакалавра компьютерных наук или информационных технологий, вы можете рассмотреть возможность работы в качестве администратора сети и компьютерных систем. Сетевые администраторы несут ответственность за создание и поддержку внутренних сетевых систем организации.Они несут ответственность за то, чтобы сети были быстрыми и безопасными. Многие компании нанимают ИТ-консультантов, работающих неполный рабочий день, по мере необходимости, когда возникают проблемы.

  Есть много возможностей для писателей, работающих неполный рабочий день, таких как создание контента для блогов, веб-сайтов, журналов, рекламы, книг, песен и фильмов. Некоторые писатели работают внутри организации или компании, в то время как другие работают по контракту или внештатно для нескольких клиентов.

  Редакторы несут ответственность за планирование, координацию, рецензирование и исправление содержания для публикации в газетах, книгах, электронных письмах, веб-сайтах или журналах.Редакторы могут также анализировать тематические идеи и направлять редакцию.

  Поскольку нет никаких юридических правил, которым нужно следовать, количество часов, которые вы должны будете работать на условиях неполного рабочего дня, зависит от работодателя. В зависимости от вашего распорядка вы можете работать одинаковое количество часов каждую неделю или вы можете работать меньше часов в одни дни или недели, чем другие.

  Также полезно знать, что некоторые работодатели предлагают возможность перейти на полный рабочий день, когда их потребности меняются или появляется другая возможность.Если ваша карьерная цель состоит в том, чтобы работать в компании полный рабочий день, может быть полезно согласиться на неполный рабочий день и сообщить работодателю, что вы заинтересованы в дополнительной работе по мере необходимости.

  Работа неполный рабочий день имеет ряд преимуществ, и, если вы хотите работать меньше часов, чем требует работа на полный рабочий день, существует множество возможностей.

  Что такое работа с частичной занятостью? Ваши вопросы, ответы.

  Если вы подумываете о том, чтобы устроиться на работу с частичной занятостью, у вас могут возникнуть вопросы о том, что именно означает «неполный рабочий день».Сколько часов я работаю? Мне платят почасовую оплату или зарплату? Подходит ли мне подработка? Читайте ответы!
  

  Часы

  Не существует универсального определения работы с частичной или полной занятостью, поскольку статус занятости определяют отдельные работодатели.

  При этом мы можем ориентировочно рассчитывать часы для работы с частичной занятостью. Согласно таким источникам, как Закон о доступном медицинском обслуживании и Бюро статистики труда, сотрудники, работающие полный рабочий день, работают не менее 30-35 часов в неделю.

  Таким образом, можно предположить, что неполный рабочий день составляет менее 30 часов в неделю .

  Заработная плата: почасовая оплата

  За некоторыми исключениями, можно с уверенностью предположить, что подавляющее большинство рабочих мест с неполной занятостью оплачивается почасово. Если вы находитесь в районе залива Сан-Франциско, не забудьте проверить здесь минимальную заработную плату в вашем городе.

  Причины работать неполный рабочий день

  Некоторые люди хотят работать полный рабочий день, но вынуждены соглашаться на работу неполный рабочий день. Это известно как «вынужденная неполная занятость».«Это чаще всего наблюдается во время экономических спадов.

  Другие люди предпочитают работать неполный рабочий день. К наиболее частым причинам относятся:

  • Забота о детях
    
  • Ограничения по состоянию здоровья или по состоянию здоровья
    
  • В школе или во время обучения
    
  • Прочие семейные или личные обязанности
    
  • На пенсии

  Если вы ищете работу с частичной занятостью, некоторые из самых крутых мест с частичной занятостью можно найти на местных предприятиях в вашем районе. Ознакомьтесь со списком вакансий Localwise, чтобы найти подходящую для вас!

  Мы упустили что-то важное? Поделитесь своими вопросами в разделе комментариев ниже.

  Примечание. Эта информация носит ознакомительный характер и не должна использоваться для принятия юридических решений. Мы рекомендуем обратиться за помощью к местному юрисконсульту.

  Что значит работать неполный рабочий день?

  В сегодняшнем мире стоимость жизни стала чрезвычайно высокой.

  Несмотря на то, что уровень безработицы находится на самом низком уровне почти за 50 лет, зарплаты не увеличиваются настолько, чтобы соответствовать постоянно растущему прожиточному минимуму.

  Чтобы удовлетворить свои основные потребности, многие люди вынуждены дополнять свой доход работой с частичной занятостью.

  Помимо тех, кто хочет пополнить свой доход, работа на условиях неполного рабочего дня также является отличным вариантом для тех, у кого есть другие обязанности, такие как учеба или воспитание детей, которые не позволяют им работать полный рабочий день.

  Если вы хотите пополнить свой основной доход, если вы студент, ищущий работу на неполный рабочий день, чтобы помочь вам оплатить обучение в колледже, или даже если вы родитель, ищущий работу на неполный рабочий день, чтобы помочь вам ходить ваши счета, пока вы воспитываете маленького ребенка, вам важно узнать больше о работе с частичной занятостью, прежде чем вы начнете искать.

  В сегодняшней статье мы собираемся рассмотреть, что определяет, может ли работа быть названа неполной, почасовые требования к работе с неполной занятостью, некоторые причины, по которым кто-то может захотеть работать неполный рабочий день, причины, по которым работодатели могут нанимать на работу с частичной занятостью и типы работы с частичной занятостью.

  ЧТО ОПРЕДЕЛЯЕТ, ЧТО СОТРУДНИК ЯВЛЯЕТСЯ ПОЛНОСТЬЮ / ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ПОЛНОСТЬЮ?

  По данным Международной организации труда, работа на условиях неполного рабочего дня как форма занятости, при которой наемный работник работает меньше часов по сравнению с тем, что работает полный рабочий день.

  При такой занятости сотрудники обычно работают посменно, как правило, вахтовым методом.

  Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах не определяет количество часов, которые считаются полной занятостью, многие работодатели считали работников неполным рабочим днем, если они работают менее 35 часов в неделю.

  Бюро статистики труда также считает любого, кто работает 35 или более часов в неделю, штатным сотрудником, хотя это определение используется только для статистических целей.

  В то же время для целей Закона о доступном медицинском обслуживании IRS считает любого, кто работает более 30 часов в неделю, штатным сотрудником.

  Определение работы неполный рабочий день также будет отличаться от страны к стране, поэтому это определение может не применяться к людям за пределами США.

  Например, в Финляндии, Канаде и Новой Зеландии необходимо работать менее 30 часов, чтобы считаться сотрудником, работающим неполный рабочий день.

  В Венгрии и Турции сотрудник, занятый неполный рабочий день, должен работать менее 36 часов, в то время как в Норвегии любой сотрудник, работающий менее 37 часов, считается сотрудником, работающим неполный рабочий день.

  В большинстве промышленно развитых стран количество рабочих, занятых неполный рабочий день, значительно увеличилось за последние два десятилетия. В развитых странах количество рабочих часов, занятых неполный рабочий день, выше по сравнению с развивающимися странами.

  Существует также значительная гендерная разница, когда дело касается работы неполный рабочий день.

  Женщины чаще работают неполный рабочий день по сравнению с мужчинами, особенно во всем мире.

  Это главным образом потому, что они должны заниматься своей домашней работой, а также заботиться о детях.

  Хотя в развитых странах зарегистрировано большее количество рабочих часов неполный рабочий день, число работающих неполный рабочий день очень велико в Африке, которая является развивающимся регионом.

  Также следует отметить, что среди низкоквалифицированных работников и в секторе услуг высока численность работающих неполный рабочий день.

  Принимая во внимание отсутствие задокументированных законов или правительственных постановлений, определяющих, что считается работой неполный рабочий день, почти полностью работодателю остается решать, что считать работой неполный рабочий день.

  В большинстве случаев неполный рабочий день определяется такими факторами, как:

  • Нанимающая компания или работодатель — работодатель устанавливает условия работы, а также размер оплаты.
  • Должность — некоторые должности, особенно в сфере услуг и в отраслях, которые работают круглосуточно, больше подходят для работников, занятых неполный рабочий день.
  • Бюджет для работы — работодатели с ограниченным бюджетом могут принять решение о найме работников, занятых неполный рабочий день. Поскольку работники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на льготы, наем работников неполный рабочий день более рентабелен по сравнению с наймом работников, занятых полный рабочий день.
  • Соглашение между работодателем и работником.

  Работа на условиях неполного рабочего времени, особенно с чередующейся сменой, потребует от сотрудника предоставления работодателю информации о доступных им днях и часах, чтобы иметь возможность составить чередующийся график для всех сотрудников.

  К таким должностям относятся официанты в ресторанах, медсестры, кассиры или продавцы розничной торговли.

  ПРИЧИНЫ, ПОЧЕМУ КТО-ТО МОЖЕТ ПОЙТИ НА РАБОТУ НА ПОЧТУ

  Есть множество причин, по которым кто-то может пойти на работу с частичной занятостью.

  Для некоторых это способ заработать дополнительную монету, чтобы пополнить свой основной доход, в то время как другие выбирают работу на неполный рабочий день, потому что это единственное рабочее место, которое позволяют их обстоятельства.

  Некоторые из причин, по которым кто-то может выбрать работу на неполный рабочий день, включают:

  Выплата долгов

  Долги, такие как студенческие ссуды и ипотека, должны обслуживаться или выплачиваться независимо.

  Кредиторов нисколько не беспокоит ваше финансовое положение, все, что их волнует, — это деньги, которые вы им должны.

  Обеспечение всех ваших основных потребностей и обслуживание кредита одновременно может быть довольно обременительным.

  Это одна из основных причин, по которой люди ищут работу с частичной занятостью, чтобы дополнить свою работу с полной занятостью.

  Другие могут также работать несколько раз, чтобы выжить и выплатить долги, которые они должны.

  Расходы на студентов

  В то время как образование сегодня считается основной потребностью, не всем повезло иметь родителей / опекунов, которые могут видеть их в колледже или получать студенческие ссуды для финансирования их обучения.

  Даже те, у кого есть кто-то, кто будет видеть их в колледже, могут не получать достаточно пособий для покрытия своих повседневных расходов.

  В таких ситуациях работа неполный рабочий день — отличный вариант, который позволяет им получать доход, оставляя им достаточно времени, чтобы посвятить их своим академическим обязанностям.

  Лучший баланс между работой и семейной жизнью

  Если вы семейный человек, неполный рабочий день может быть лучшим вариантом по сравнению с работой на полный рабочий день.

  Женщины с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день по сравнению с мужчинами.

  Это потому, что помимо заработка на жизнь они обязаны заботиться о детях и заботиться о своем доме.

  Например, кому-то с маленькими детьми может понадобиться, чтобы кто-то бросил и забрал детей из детского сада и присмотрел за ними, когда они дома.

  Если у такого человека нет няни, ему понадобится работа с гибким графиком, чтобы иметь возможность совмещать все эти вещи.

  Это делает работу на неполный рабочий день отличным вариантом для них.

  Некоторые мужчины также будут работать неполный рабочий день, потому что это позволяет им проводить качественное время со своими семьями и в то же время получать доход для содержания своих семей.

  Это беспроигрышная ситуация.

  Сегодня мужчин, работающих неполный рабочий день, больше, чем два десятилетия назад.

  Дополнение других потребностей домохозяйства

  Оплата счетов и удовлетворение основных потребностей домохозяйства иногда может быть непосильной задачей.

  В этом случае, возможно, придется работать неполный рабочий день, чтобы увеличить семейный доход.

  Это в основном относится к людям с неполной занятостью или к тем, кто не зарабатывает достаточно, чтобы удовлетворить все эти потребности.

  Точка входа на постоянную должность

  Работа неполный рабочий день может быть путем к полной занятости.

  Большинство работодателей не торопятся открывать постоянные должности в своих компаниях, особенно если они не уверены в квалификации сотрудника.

  Таким образом, им может потребоваться перевести вас на неполный рабочий день для проверки ваших навыков.

  Иногда работодатель может просто создать бюджет, чтобы позволить постоянный найм.

  Вот почему некоторые люди предпочитают работать неполный рабочий день, ожидая получения постоянного контракта.

  Получение опыта

  Работа на условиях неполного рабочего дня в виде оплачиваемых стажировок помогает получить опыт для следующей работы. Работодателям нравится знакомиться с историей работы.

  Тот, кто работал неполный рабочий день, может использовать полученный на работе опыт, чтобы повысить свои шансы найти постоянную работу.

  У них будет большее преимущество по сравнению с тем, у кого нет абсолютно никакого опыта.

  Самоуважение

  «Чем вы занимаетесь?»

  Это вопрос, который большинству из нас задавали в какой-то момент нашей жизни.

  Большинство из нас чувствуют необходимость выглядеть продуктивными и нужными, следовательно, нам необходимо найти работу.

  Это повышает нашу самооценку, чтобы мы чувствовали себя продуктивными и не рассматривались как пиявка.

  Таким образом, даже человек, о большинстве своих потребностей которого заботятся родители / опекуны, может решить устроиться на работу неполный рабочий день, чтобы чувствовать себя продуктивно и не зависеть полностью от опекуна.

  Возможности карьерного роста

  Работа неполный рабочий день может быть отличным способом проверить свои навыки и способность работать на полную ставку.

  Это также может открыть двери для интересных карьерных возможностей, потому что вы доказали свою ценность с точки зрения способности справиться с работой.

  Пониженный уровень стресса

  Исследования показывают, что люди, которые работают полный рабочий день, как правило, чувствуют себя более измотанными к концу дня по сравнению с теми, кто работает неполный рабочий день.

  Это в основном связано с тем, что на то, чтобы заняться здоровым образом жизни, например, заниматься спортом, уходит мало времени.

  У них может развиться стресс, который, в свою очередь, негативно скажется на их здоровье.

  У работников, занятых неполный рабочий день, больше времени, а это значит, что им легче найти время для того, чтобы заниматься здоровым образом жизни, например, посещать спортзал.

  Свободное время для учебы или других проектов

  Работа неполный рабочий день означает, что у человека есть больше свободного времени, которое можно использовать для других занятий или проектов, таких как дальнейшее образование, чтобы помочь им подняться по карьерной лестнице, выполняя свои хобби или участие в общественной работе.

  ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ РАБОТОДАТЕЛИ МОГУТ ПРИНИМАТЬСЯ НА РАБОЧИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

  У работодателей разные причины для найма работников, занятых неполный рабочий день. Иногда это могло быть из эгоистичных соображений, а иногда просто из соображений удобства.

  Однако в большинстве случаев наем сотрудников, занятых неполный рабочий день, дает работодателям больше преимуществ по сравнению с наймом сотрудников, работающих полный рабочий день.

  Рентабельность

  Наем сотрудников, занятых неполный рабочий день, означает сокращение затрат.

  Во-первых, работникам, занятым неполный рабочий день на контрактной основе, обычно будет выплачиваться почасовая оплата в зависимости от количества часов, которые им необходимо отработать для выполнения определенной задачи.

  Если нет работы, такой работник не должен выходить на работу.

  Это означает, что работодатель будет получать вознаграждение за свои деньги, поскольку он платит только за выполненную работу.

  Сравните это с работником, занятым полный рабочий день, которому все равно будут платить в конце месяца, даже если работы нет.

  Кроме того, наем работников, занятых неполный рабочий день, является рентабельным, поскольку сотрудники, работающие неполный рабочий день, не имеют права на такие льготы, как оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные или медицинское страхование.

  Работодатель значительно экономит на невыплаченных пособиях, которые стоили бы им значительных затрат, если бы у них были работники, работающие полный рабочий день.В большинстве случаев работодатели отделываются только выплатой пенсионных пособий.

  Гибкая рабочая сила

  Работники, занятые неполный рабочий день, обеспечивают работодателям гибкость. Таким образом, работодатель не обязан работать по 40 часов в неделю, если рабочая нагрузка не поддерживает его.

  Работодатель будет распределять работникам задачу только в соответствии со временем, необходимым для выполнения рабочей нагрузки.

  Работа на основе проекта

  Было бы неэкономичным нанимать работника на полную ставку для проекта, который требует другого набора навыков, которых у этого работника может не быть.

  В некоторых случаях большинство проектов представляют собой разовые задания, требующие различных наборов навыков в зависимости от проекта.

  В таких ситуациях было бы неразумно нанимать штатного сотрудника, который обладает определенными навыками, необходимыми для одного проекта, но не имеет опыта для работы над другим проектом.

  Для компаний, у которых есть такие разные проекты, имеет больше смысла нанимать сотрудников, занятых неполный рабочий день, в зависимости от проекта, над которым они в настоящее время работают.

  Специализированные навыки

  Иногда компании могут потребоваться специальные навыки для выполнения конкретной задачи, которой может не обладать группа штатных сотрудников компании.

  Было бы разумно нанять специалистов на неполный рабочий день, пока указанная задача не будет завершена, а не использовать их на полную ставку, даже если они не требуются. Поэтому большинство компаний нанимают только тогда, когда в этом есть необходимость.

  Уменьшите рабочую нагрузку сотрудников, занятых полный рабочий день

  Рабочая нагрузка в компании может время от времени увеличиваться, и большинству работодателей легче нанимать сотрудников, занятых неполный рабочий день, для работы в такое время, например, по вечерам и в выходные дни, чтобы облегчить рабочая нагрузка, оставаясь в пределах временных рамок, установленных для завершения работы.

  ВИДЫ РАБОТЫ НА ПОЧТУ

  Работа с частичной занятостью — это традиционная форма нестандартной занятости, которая в последнее время приобрела широкую популярность во всем мире как предпочтительная форма занятости.

  Есть четыре типа работы с частичной занятостью;

  • Существенная неполная занятость — работники этого типа работают от 21 до 34 часов в неделю.
  • Кратковременная неполная занятость — рабочие работают 20 или менее часов в неделю.
  • Незначительная неполная занятость — рабочие работают менее 15 часов в неделю.
  • Работа по вызову — рабочие работают очень короткое время и непредсказуемое фиксированное время.

  Эти четыре формы неполного рабочего дня открывают безграничные возможности и возможности для неполной занятости.

  Вот некоторые из должностей, которые вы можете легко получить на неполный рабочий день:

  • Розничные должности — Большинство розничных магазинов работают круглосуточно или 12-18 часов в день. В разное время дня или сезона больше загруженности, чем в другие, поэтому всегда нужны работники, занятые неполный рабочий день, в дополнение к работникам, работающим полный рабочий день, для получения прибыли от продаж.Эти должности в розничной торговле включают кассиров, продавцов или продавцов.
  • Должности в ресторанном бизнесе — Рестораны в основном заняты во время еды, а не между приемами пищи, когда работа идет медленно и нет необходимости в большом количестве персонала. Можно извлечь выгоду из этого и подать заявку на работу на неполный рабочий день в качестве официанта или официантки, кассира или посудомойки.
  • Замещающий учитель — Пока вы имеете ученую степень, вы имеете право работать замещающим учителем, то есть на неполный рабочий день.
  • Фотограф — Если у вас есть хорошие навыки фотографии, вы можете быть наняты фотоагентством для работы с основными фотографами, когда есть много событий, которые нужно освещать.
  • Спасатель — Большинство бассейнов открыты для публики только на несколько часов каждый день. Если вы хорошо плаваете и доступны в это время, это может быть отличной работой на неполный рабочий день.
  • Банковские кассиры — Некоторые банки и кредитные союзы, как правило, нанимают кассиров, которые работают в 4-часовые смены с 9 утра до 10 вечера, чтобы работать в наиболее загруженные дни, когда много клиентов.
  • Мойка автомобилей и стрижка газонов .
  • Ассистент библиотеки.
  • Графический дизайнер.

  Это всего лишь несколько примеров возможностей трудоустройства с частичной занятостью, которые вы можете найти и выбрать из них.

  МОГУТ ЛИ ПОЛУЧАТЬ ПРЕИМУЩЕСТВА?

  Работники, занятые неполный рабочий день, в большинстве случаев не имеют права на многие льготы, которыми пользуются их коллеги, работающие полный рабочий день, такие как медицинское страхование, страхование жизни, страхование от безработицы, оплачиваемые выходные дни, страхование по инвалидности или выход на пенсию преимущества.

  Это одна из основных причин, по которой многие работодатели могут предпочесть наем работников, работающих неполный рабочий день, а не работников, работающих полный рабочий день.

  Отсутствие выплаты пособий позволяет им сэкономить значительную сумму денег.

  Однако Международная организация труда предприняла усилия по улучшению условий труда для работников, занятых неполный рабочий день.

  Эти улучшения в основном касаются почасовой оплаты труда работников, работающих неполный рабочий день, и основных льгот, таких как отпуск по беременности и родам, для женщин, которые составляют значительный процент людей, работающих неполный рабочий день.

  В настоящее время льготы работникам, занятым неполный рабочий день, оставлены на усмотрение работодателя. Тем не менее, есть некоторые работодатели, которые предоставляют своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, некоторые льготы.

  Например, гигант онлайн-торговли Amazon создает около 5000 позиций, которые будут работать с частичной занятостью.

  Работникам этих должностей будут предоставлены основные льготы, такие как оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

  IKEA также предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как штатным, так и неполным рабочим дням.Многие компании также предоставляют пенсионные пособия сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые проработали в компании в течение определенного периода времени.

  Еще один спорный вопрос, когда дело касается сотрудников, работающих неполный рабочий день, — это вопрос сверхурочной работы.

  Согласно FLSA, если не освобожденный сотрудник работает более 40 часов в неделю, ему следует платить в полтора раза больше обычной почасовой ставки за каждый час сверх обычных 40 часов.

  Поскольку сотрудники, занятые неполный рабочий день, не освобождаются от уплаты налогов, они также должны получать сверхурочную оплату.

  Хотя сотрудники, занятые неполный рабочий день, с меньшей вероятностью будут работать более 40 часов в неделю, это не совсем невозможно.

  Например, работник, занятый неполный рабочий день, может работать более 40 часов в результате покрытия смены коллеги. В этом случае они должны получать сверхурочную оплату.

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ

  Если вы ищете способ пополнить свой основной доход или зарабатывать на жизнь, выполняя другие обязанности, например, учебу или уход за маленьким ребенком, неполная занятость может быть отличным вариантом для тебя.

  Неполная занятость — это, по сути, любая работа, которая позволяет вам работать меньше часов, чем у сотрудников, занятых полный рабочий день.

  В большинстве случаев это обычно означает работу, на которой вы будете работать менее 35 часов.

  Хотя неполная занятость обеспечивает большую гибкость, хорошо отметить, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на льготы для сотрудников, поэтому вы должны учитывать это при поиске работы на неполный рабочий день.

  Сколько часов вы будете работать на неполной ставке?

  18 ноября 2020

  На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 часов в неделю.Но сколько часов работает неполный рабочий день? Вот чего ожидать.

  На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 (или более) часов в неделю в среднем. Работа с частичной занятостью предлагает гибкость для тех, кто хочет или должен работать, но не может (или не хочет) работать полный рабочий день. Но сколько часов занимает неполный рабочий день?

  В группе карьерного коучинга FlexJobs мы часто работаем с клиентами, которые ищут работу на неполный рабочий день.Большинство соискателей, работающих неполный рабочий день, знают, сколько часов они хотели бы в идеале работать, но найти работу, которая соответствует этим предпочтениям, может быть непросто, потому что каждый работодатель определяет понятие «неполный рабочий день» по-своему.

  Короткий ответ заключается в том, что очень мало жестких параметров , когда речь идет о часах, в течение которых вы будете работать на неполной ставке. Неполный рабочий день обычно требует менее 30-35 часов в неделю, но может сильно варьироваться в зависимости от компании, должности и договоренности между работодателем и работником.Из-за такого широкого диапазона поиск работы на неполный рабочий день, которая соответствует вашему графику, может быть немного запутанным.

  По данным Бюро статистики труда, в октябре 2020 года немногим более 26 миллионов человек работали неполный рабочий день — почти столько же, сколько тех, кто работал неполный рабочий день в октябре 2019 года. Это означает, что, несмотря на экономическую неопределенность и глобальную пандемию, часть временные рабочие места продолжают играть важную роль на рынке труда.

  Преимущества профессиональной работы с частичной занятостью могут быть привлекательными для тех, кто ищет карьеру, которая позволяет лучше контролировать свой график. Работа с частичной занятостью доступна во всех отраслях , а также с любой квалификацией и уровнем образования. Кроме того, неполный рабочий день можно выполнять в офисе или удаленно и включать гибкий график или альтернативный график.

  Чтобы помочь вам найти работу с неполным рабочим днем, которая соответствует вашему уникальному графику и карьерным целям, мы отвечаем на самые популярные вопросы о неполном рабочем времени.

  Примечание:

  FlexJobs — это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau.Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

  Ответы на вопросы по работе с частичной занятостью

  1. Сколько часов занимает неполный рабочий день? Существуют ли какие-либо правила или законы, регулирующие это?

  К сожалению, не дает простого определения часов неполный рабочий день . Многие должности с неполной занятостью имеют часы от 5 до 35 часов в неделю.

  Тем не менее, последний применяется только к работодателям, подпадающим под действие Закона о доступном медицинском обслуживании, а именно к любому работодателю, у которого 50 или более штатных сотрудников. Работодатели такого размера должны предлагать минимально необходимое покрытие для штатных сотрудников.

  Если вы ищете работу с неполной занятостью, обратите особое внимание на описание должности . Это может дать диапазон ожидаемых часов для работы. Кроме того, исследуйте компанию, чтобы узнать, насколько велика численность персонала и будет ли она подпадать под действие Закона о доступном медицинском обслуживании в отношении неполного рабочего дня.

  2. Является ли работа с неполной занятостью обычно низкоуровневой, или существуют рабочие места профессионального уровня с неполной занятостью?

  Должности с неполной занятостью также могут быть профессиональными, и именно на этом мы в FlexJobs делаем упор. Многие профессиональные рабочие места с неполной занятостью существуют либо как отдельные должности, либо как часть варианта разделения работы, при котором полная занятость делится между двумя работниками, работающими неполный рабочий день.

  Если вы посмотрите на списки в базе данных FlexJobs, вы увидите, что должности с частичной занятостью соответствуют следующим критериям:

  1. Работа требует 35 или меньше часов в неделю, как определено работодателем.
  2. Должность является профессиональной, от начального до исполнительного.

  Являясь одним из самых популярных доступных вариантов гибкой работы, на FlexJobs в любой момент можно найти большое количество профессиональных объявлений о вакансиях на неполный рабочий день.

  Как пройти собеседование на неполный рабочий день

  Во время собеседования, вас могут спросить, почему вы хотите работать неполный рабочий день, а не работу на полный рабочий день . Работодатели могут пытаться выяснить, серьезно ли вы относитесь к своей потенциальной должности, или просто ищут что-то, что могло бы вас задержать до тех пор, пока не появится возможность на полный рабочий день.Вы всегда можете указать на то, что на данном этапе вашей карьеры неполный рабочий день лучше согласуется с вашим графиком, позволяя вам вносить свой профессиональный вклад в компанию. Если в прошлом вы работали неполный рабочий день, вы можете упомянуть, как работа по сокращенному графику была выгодна как для вас, так и для компании.

  Не думайте, что вам нужно оправдываться, почему вы хотите работать неполный рабочий день . Просто не забудьте спросить о требованиях во время собеседования и четко указать, в какие часы вы готовы работать.

  Использование FlexJobs для поиска работы с частичной занятостью

  Теперь, когда вы знаете, сколько часов отводится на неполный рабочий день, вы можете начать поиск роли, которая идеально подходит для остальной части вашей жизни. А если вы хотите работать из дома неполный рабочий день, ознакомьтесь с нашим списком компаний, которые обычно нанимают на удаленную работу неполный рабочий день.

  Члены FlexJobs имеют доступ к тысячам удаленных и гибких рабочих мест с частичной занятостью в более чем 50 карьерных категориях. Просмотрите нашу надежную базу данных для вакансий сегодня!

  Подключайтесь к гибкой работе с частичной занятостью >>>

  Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

  6 преимуществ работы неполный рабочий день вместо полной

  Неполный рабочий день по сравнению с полным

  Поскольку работодатели все чаще нанимают больше сотрудников, работающих неполный рабочий день, и все меньше сотрудников, работающих полный рабочий день, многие работающие рассматривают возможность использования неполной занятости. Помимо очевидных разветвлений доходов, существует множество преимуществ и недостатков, которые следует учитывать при определении того, подходит ли вам модель неполной занятости.

  Ключевые выводы

  • Работа неполный рабочий день идеально подходит для семей, ориентированных на семью, особенно для тех, кто ценит возможность забрать своих маленьких детей из школы.
  • Работники, занятые неполный рабочий день, получают больше свободного времени, в течение которого они могут заниматься внеклассной деятельностью.
  • Работники, работающие неполный рабочий день, могут не только сэкономить на расходах на бензин и техническое обслуживание автомобилей, но также могут сэкономить доллары на ежемесячных взносах по автострахованию.

  Больше свободного времени для других проектов и мероприятий

  Возможно, самым большим преимуществом неполного рабочего дня является увеличение количества свободного времени, в течение которого можно заниматься внеклассной деятельностью. Для тех, у кого нет необходимых академических достижений для работы своей мечты, работа на неполный рабочий день может служить ступенькой, которая дает им гибкость в получении сертификата, необходимого для получения должности в желаемой профессии. Другие могут использовать неполный рабочий день, чтобы подняться по служебной лестнице в существующей области.Например, человек со степенью социальной работы может получить работу начального уровня неполный рабочий день, что позволяет ему одновременно получить необходимую степень магистра и получить более прибыльную работу в области психического здоровья.

  Работа с частичной занятостью также привлекает тех, кто занимается особыми проектами, такими как писательство, общественная деятельность и творчество. Такие занятия предлагают огромное личное удовлетворение, даже если они не приносят больших зарплат.

  Открывая двери для новых рабочих мест

  Когда в данной компании нет доступных вакансий на полный рабочий день, работники могут согласиться на частичную занятость, чтобы позиционировать себя в качестве очевидного кандидата, когда станет доступным желанное время на полный рабочий день. Работа с частичной занятостью также может помочь людям получить опыт и пройти обучение в незнакомых для них областях. В конце концов, работодатель, который может неохотно нанимать неопытного человека на полную ставку, может быть склонен нанять нетерпеливого кандидата на неполный рабочий день, который выражает восторженное желание изучить профессию.

  Возможность заработать больше

  Хотя это может показаться нелогичным, работа неполный рабочий день может иногда позволить человеку зарабатывать больше денег, особенно если они способны выполнять более одной работы.Например, человек, который совмещает 30-часовой рабочий день с другим 20-часовым рабочим местом, может получить больший совокупный доход, чем одно рабочее место с полной занятостью. Более того, учитывая, что многие оплачиваемые должности с полной занятостью требуют 50-60-часовой рабочей недели, этот человек все равно может работать меньше часов.

  Снижение уровня стресса и улучшение здоровья

  Исследования показывают, что работники, занятые полный рабочий день, обычно чувствуют себя измотанными из-за недостатка времени, необходимого для занятий спортом, солнечного света на открытом воздухе и в целом приверженности здоровому образу жизни. Напротив, у работников, занятых неполный рабочий день, есть больше времени, чтобы чаще ходить в спортзал и лучше спать ночью. Неполная занятость также позволяет более эффективно управлять повседневными задачами, такими как покупка продуктов, стирка и выполнение других домашних дел, что в конечном итоге приводит к большему порядку в доме.

  Парадоксально, но добровольные работники, работающие неполный рабочий день, часто испытывают меньший финансовый стресс, поскольку они согласовывают расходы со своим доходом. Такое поведение противоположно явлению, известному как инфляция образа жизни, когда расходы фактически увеличиваются с увеличением дохода.Другими словами: те, кто способен приспособиться к несколько более низкому уровню жизни, часто обнаруживают, что меньшее количество часов работы благоприятно сказывается на необходимости работать полный рабочий день.

  Важность семьи

  Работа неполный рабочий день идеально подходит для семей, ориентированных на семью, особенно для тех, кто ценит возможность забрать своих детей из школы. Кроме того, лица, работающие неполный рабочий день, могут сэкономить на расходах по уходу за детьми, которые могут превышать дополнительные деньги, полученные от работы полный рабочий день.

  Хотя для обеспечения семьи необходим определенный уровень дохода, те, кто зарабатывает ровно столько, чтобы оплачивать основные расходы на жизнь, жертвуя предметами роскоши, могут найти краткосрочную работу неприемлемым компромиссом.

  Экономия на транспортных расходах

  Одно из возможных ситуативных преимуществ неполного рабочего дня заключается в транспортных расходах. Показательный пример: человек, который находит работу неполный рабочий день недалеко от своего дома, может сэкономить больше на транспортных расходах, чем те, кто ежедневно добирается до работы на полный рабочий день на час или больше. Работники, работающие с неполной занятостью, могут не только сэкономить на расходах на бензин и техническое обслуживание автомобилей, но также могут сэкономить доллары на ежемесячных взносах по автострахованию, которые часто зависят от пробега.

  No related posts.