Продвижение в инстаграм вакансии: Вакансия SMM-менеджер ( INSTAGRAM) в Москве, работа в компании VASSA&Co (вакансия в архиве c 21 апреля 2016)

В архиве с 07.06.2021.

Читай внимательно до конца и напиши в телеграм! 

Все очень просто, в команду нужна девушка или парень, который(я) сможет разработать и внедрить схему/концепцию/стратегию как стать номер 1 в соц сетях и победить конкурентов в первую очередь по Украине + СНГ потом по Европе и 3м этапом выйти на мировой рынок (тематика страховая компания)

Что делать?

Твоя зона ответственности — это продвижение этих соц сетей:

Инстаграм, Фейсбук, Вконтакте, Твитер, Линкедин, Яндекс дзен, Телеграм

1. Создавать и публиковать продающий контент план в каждую соц сеть (копирайт + визуал + хештеги + игры + конкурсы + акции + подарки + сторис)

2. Подключение и ведение доп сервисов по продвижению соц сетей

3. Сбор отзывов/обратной связи клиентов

4. Взаимодействие с блогерами и партнерами компании (сбор + переписка + стратегия рекламирования / реализация разных коллаборации и механик)

5. Переписка с клиентами в соц сетях, ответы на комментарии, ответы в личке

6. Продвижение постов с помощью третированной рекламы

Деньги

Если интересует ставка и сидеть в офисе, философствовать, создавать бурную видимость — тогда тебе точно не к нам!

Готов платить за любой твой результат, который отображается в деньгах. Главная мысль, которую тебе нужно понять, что от тебя нужен результат в количестве продаж через соц сети, а не лайков

И все же, есть ставка, KPI и + % от продаж через соц сети

Ставка: 1й месяц — 15 000 грн, 2й месяц — 20 000грн, c 3го месяц — 25 000 грн

Карьера

Как минимум это руководитель SMM отдела. Дальше внутри компании есть еще два дополнительных направления, которые так же можно забрать под свое руководство. Следующий шаг — это руководитель одного из проектов.

Как попасть в команду?

Продумать/расписать стратегию, твое видение, максимально пошаговый план действий. Какой должен быть визуальный контент, текст, хештеги, конкурсы, с какими аудиториями, блогерами взаимодействовать в общем максимально подробное твое видение в каждую соц сеть, чтобы быть лучше конкурентов и генерировать продажи через соц сети. Изложить свое видение в телеграм, а лучше всего сразу приходи по адресу в офис ул. Деловая 5 (м.Олимпийская) и показать свой масштабный план действий.

Уточнение к твоей будущей стратегии продвигать нужно будет всего 2 продукта — это туристическое страхование и страхование от потери багажа остальные продукты потом

Если нужна дополнительная информация или есть другие вопросы пиши в телеграм

Писать в телеграм — https://t.me/ekta_hr

Киев ул. Деловая 5, ЕКТА м.Олимпийская

Поиск кандидатов в Instagram: как работает и кого искать

В охоте за талантами, как и на войне, – все средства хороши. Современные HR-менеджеры и рекрутеры/сорсеры не игнорируют диджитализацию и используют для поиска кандидатов не только job-порталы, но и соцсети. Сегодня мы с вами обсудим одну из самых популярных социальных сетей – Instagram и как с её помощью находить новых кандидатов. 

Зачем HR-у записывать сториз, как в Инстаграме найти нужного кандидата, на какие вакансии будет отклик и каким образом вести профиль так, чтобы не разрушить бренд работодателя.

Почему Instagram

Согласно исследованиям, 73% рекрутеров изучают профили кандидатов в социальных сетях, прежде чем позвать их на интервью. Социальный рекрутинг все прочнее входит в работу рекрутеров и HR-ов из-за множества факторов. Это и большая аудитория, и возможность собрать больше информации о кандидате, и перспектива развития HR-бренда. 

К тому же, социальными сетями, удобно пользоваться со смартфона, а согласно исследованиям, 86% людей используют именно его для поиска работы. Что же такое Instagram и как его использовать HR-менеджеру?

По данным исследования сайта dreamgrow.com 2019 года, количество пользователей, которые активно используют Инстаграм, составляет 1 млрд. А теперь представьте, насколько это огромная аудитория и какое количество активных и пассивных кандидатов в ней можно найти.

Плюсы и минусы рекрутинга в Instagram

В рекрутинговой стратегии с помощью Инстаграм, как и в любом другом методе подбора персонала есть свои плюсы и минусы. К плюсам относятся такие факторы:

• Кандидаты, которых находят в соцсетях, в большинстве случаев рассматривают удаленную работу, а это значит, что работодатель сможет сэкономить на содержании рабочего места. 
• В Instagram можно лучше оценить экспертность человека, нежели через резюме на job-портале. По записям кандидата в блоге, если он, конечно, активный пользователь, можно оценить насколько он профессионал в своем деле, каких успехов достиг, какой опыт работы имеет и довольны ли его заказчики/клиенты выполненной работой. 
• В профиле Инстаграм можно также узнать об интересах, хобби и увлечениях кандидата, сформировав определенную картину о человеке еще до собеседования.
• В соцсети большое разнообразие потенциальных сотрудников – по специальности, географии и возрасту. 

К минусам мы можем отнести:

• Сложность процесса поиска. В Instagram, в отличие от специализированных платформ, нельзя просто взять и найти кандидата без дополнительных ресурсов. 
• Поиск кандидатов в Инстаграм – длительный процесс. В этой соцсети трудно найти того, кто нужен. 
• Без прокачанного личного бренда трудно вызвать доверие у кандидатов.

Insta-охота: как найти кандидата

В большинстве случаев поиск в Инстаграм актуален, если вам нужно найти специалиста с узкой квалификацией или вы хотите заполучить в воронку сразу нескольких кандидатов. Мы подготовили для вас несколько инструментов поиска, с помощью которых вы сможете найти своего идеального кандидата.

Поиск по хэштегам 

По хэштегам можно легко найти человека, который вам нужен. Например, если вы ищете маркетолога, дизайнера или копирайтера, можно вбить этот хэштег в поиск. Instagram покажет вам людей, которые под постами упоминали эти теги. 

Также с помощью хэштегов можно находить людей с конференций или других профессиональных ивентов. Для этого нужно вбить через хэштег название мероприятия, после чего поискать специалистов и просмотреть их профили. Даже если потенциальный кандидат не интересуется новой работой, вы сможете установить с ним контакт, познакомиться и поддерживать общение.

Поиск по геометкам

Смысл такой же, как и в поиске через хэштеги, только теперь нам нужно будет написать в строке географическую отметку места, где проходило мероприятие. При поиске учитывайте, что некоторые пользователи ставят отметку, а другие – название ивента. 

Переключайтесь между окошками «Топовое» и «Недавнее». Очень часто, посты, которые попали в «Топовое» стоят на месте месяцами, без изменений. В «Недавнее» публикуются новые, актуальные посты. 

Еще очень важно обращать внимание на шапку профиля пользователя, так как некоторые кандидаты указывают там ссылки на свои профили в других соцсетях. 

Поиск по отметкам на фото

После профессиональных мероприятий люди довольно часто выкладывают совместные фото, и, если вы хотите найти определенного специалиста или же выступающего спикера, смотрите на отметки. 

Поиск у конкурентов 

Если вы решили «схантить» чужого специалиста, помните, что некоторые компании намеренно не отмечают своих сотрудников на фото. Но и в таком случае можно найти лазейку. Например, поискать сотрудников компании в корпоративном аккаунте, посмотреть комментарии под публикациями и лайки. 

Поиск среди подписчиков экспертов

Так как Instagram – лучшая платформа для продвижения личного бренда, многие специалисты ведут экспертные блоги, где они делятся своим опытом. Это может быть блог дизайнера, HR-а, копирайтера, редактора и т.д. 

На этих людей, как правило, подписываются пользователи, которым тоже интересна данная сфера. А самые активные из подписчиков комментируют посты, где их, словно Шерлок, и находит HR. 

Не назначая интервью: как понять, подходит ли вам специалист 

Найти кандидата – это только половина дела. Далее, нужно будет подробно ознакомиться с его профилем и понять, подходит ли он вам. Мы подготовили несколько методов, чтобы это определить. 

Проанализируйте экспертность человека

Внимательно изучите его аккаунт, прочитайте посты по профессиональной теме, оцените насколько они информативны и полезны. 

Проверьте, как часто потенциальный кандидат принимает участие в профильных конференциях и тематических мероприятиях, вебинарах, какую роль он там выполняет. Отлично, если он выступает в качестве спикера или организатора.

Пользователи Instagram часто публикуют в аккаунте ссылки на свои достижения – это может быть написанная книга, статья в журнале или в известном блоге и т.д. Помимо этого, у настоящих экспертов, которые знают свое дело, в аккаунте можно найти различные гайды, чек-листы, написанные на основе полученных знаний. 

Все эти критерии указывают на экспертность и профессионализм кандидата. 

Лучше узнайте ценности потенциального кандидата 

Информация в аккаунте характеризует ценности человека лучше, нежели стандартные вопросы в резюме. Это даст вам возможность узнать больше информации о человеке не только с профессиональной стороны.

Как найти кандидата – мы выяснили, осталось понять, кого именно актуально искать в Instagram. В этой соцсети можно найти таких специалистов, как сторизмейкер, интернет-маркетолог, копирайтер, контент-менеджер, дизайнер, SMM-менеджер. Главное преимущество поиска кандидатов в Инстаграм – это то, что профиль пользователя выступает и в качестве портфолио, и в качестве резюме. 

Как HR-у оформить и разместить продающую вакансию в Instagram

Помните, Instagram – соцсеть построенная на визуальном контенте. Изображение – главный инструмент успешных публикаций. Конечно, текст тоже очень важен, но если над ним нет цепляющего взгляд фото, вряд ли пост кто-то прочтет. 

Лайфхаки: как HR-специалисту вести Instagram 

Визуальное оформление

Картинка – первое, что видит пользователь, поэтому от вижуала зависит половина успеха. Подбирайте изображение, которое максимально отображает суть вакансии, на нем напишите название должности, вилку зп, локацию. 

Но, чтобы не превратить профиль в сухую и неинтересную job-площадку, следует разбавлять контент вдохновляющими фотографиями сотрудников, офиса и т.д. Тогда подписчикам будет интереснее наблюдать за вами и они будут охотнее откликаться на вакансию.

Описание вакансии

Хорошо обдумайте название вакансии, нужные скилы кандидата и его обязанности на работе. Не нужно писать много информации о компании  – достаточно будет написать основной род деятельности, сколько лет на рынке. 

Чтобы разбавить деловой стиль в описании вакансии, можно добавить шутку. Хороший юмор сыграет вам только на руку и привлечет новых кандидатов.

Подберите ключевые слова для Instagram 

Ключевые слова лучше превращать в хэштеги и использовать в своих публикациях. Хэштеги в Инстаграм – это ссылки, с помощью которых можно посмотреть другие публикации с таким же тегом. 

Таким образом, вы даете возможность найти себя даже самым пассивным кандидатам.

Реклама вакансий в Instagram

Популярность вашей вакансии зависит от охвата – это количество людей, которые увидят открытую позицию. Величина охвата и привлекательность вашего поста с вакансией влияет на количество откликов.

Вакансии в Instagram можно продвигать с помощью таргетированной рекламы, размещать объявления в пабликах без конкретного лица (да, такое тоже есть в Инстаграме), а также можно просить сотрудников, коллег, знакомых делиться вашим постом в Stories. 

Есть ли смысл в поиске кандидатов в Instagram

Однозначно есть! Instagram поможет вам выстроить доверительные отношения с аудиторией и привлечь новых подписчиков, которые вполне могут стать вашими сотрудниками.  

Стажировка SMM МЕНЕДЖЕР (удаленная работа) в Insta Done — Grintern

Валерия Варламова

Руководитель отдела найма и развития персонала в Insta Done

О Компании: За нашими плечами несколько успешных бизнесов, более 5 лет опыта, а так же сотни настроенных рекламных компаний и успешных кейсов, работаем также и с медийными личностями, ЗВЕЗДАМИ с аудиторией 6 млн и выше. Продвигаем коммерческие услуги/товары и экспертов в INSTAGRAM.

Всем навыкам и умениям мы готовы обучить при наличии у вас ответственности, активной позиции и открытости к обучению

Если вы хорошо проявите себя, то со временем будете:

• Выводить проекты на заданные показатели и получать процент с проектов
• Управлять существующими сотрудниками и получать от них результат
• Нанимать и увольнять сотрудников
• Общаться с текущими клиентами и находить новых

❗ТОЛЬКО ДОЛГОСРОЧНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО❗

1. ПОЛНЫЙ 8 часовой рабочий день
2. Работа удаленно, из любой точки планеты, но с отклонением по часовому поясу не более +\- 4 часа от Московского времени
3. Готовность к ненормированному рабочему дню
4. Возраст 21-35 лет
5. Выходные формируются самостоятельно, за счет выполнения задач наперед
6. Отпуск когда захотите, главное чтобы дело было сделано

Оплата формируется за счет ваших показателей в проектах клиентов. На начальном этапе работы выходит 20к за ведение 5 проектов. В дальнейшем, если вы стараетесь, легко обучаетесь и активны🤸🏻‍♂, то за бОльшие проекты или дополнительную помощь — ставка выше. С 5 крупных проектов можете получать 40к + бонусы, если становитесь руководителем или партером, то 100к+. 

❗ ПОТОЛКА ЗАРАБОТКА НЕТ. С графиком 8 часов в день вы можете брать в среднем по 7-8 проектов

4 Этапа принятия на работу:

1. Вы заполняете анкету, мы ее рассматриваем в течение 3 рабочих дней

2. Если ваша заявка принята, вы получите сложное тестовое задание на 1-2 дня

3.Если вы прошли тестовое задание на отлично, мы списываемся лично

4.В течении месяца вы на испытательном сроке. Доказали свою эффективность — добро пожаловать!

🔥ДЛЯ НАЧАЛА РАБОТЫ заполните пожалуйста анкету https://forms.gle/hn4aSEsFsEJnJE6U7

По положительному результату анкеты мы с вами свяжемся в ВК для выдачи тестовых заданий.

Если анкета не открывается пишите в WhatsApp 89046158161

Портрет идеального специалиста по продвижению в Инстаграм

По данным сервиса по поиску работы Jobmix.net, треть всех работодателей, которые публикуют вакансии по SMM, сами толком не осознают, кого ищут и зачем. Проще говоря, работодатели не до конца понимают, чего хотят от специалиста и действуют по принципу — нам нужен и швец, и жнец, и на дуде игрец. Поэтому, чтобы найти работу в SMM, нужно быть мультипотипотенциальным.  

Но с другой стороны, значительная часть кандидатов, которые позиционируют себя знатоками по Instagram, по факту — дилетанты. Вакансий по продвижению Instagram’a предостаточно, так же самих кандидатов и резюме много. Каждый второй думает так: «Если я хорошо веду свой аккаунт, тогда и в SMM разбираюсь». Предполагают еще так: «Ну, вести аккаунт в инсте — это легко: постить картинки и шаблонные тексты по расписанию, банить троллей в комментах». Такие кандидаты пытаются влиться в ряды сммщиков, ходят на собеседования, но часто терпят фиаско. 

Какие бывают специалисты в SMM

Чаще всего работодатели называют вакансии — СММ-менеджер. Такая должность подразумевает, что сотрудник будет единственным, кто отвечает за весь SMM. Работодатели рассчитывают, что человек будет одновременно и стратегом, и таргетологом, и контент-менеджером. Подобный подход используется в малом бизнесе, где выделяют мизерные бюджеты на продвижение в соцсетях. Поэтому на этот сжатый бюджет стараются нанять одного мультизадачного человека. Проведем параллель с тем, как работают в крупных компаниях или рекламных агентствах: там трудится немалая команда специалистов, где каждый отвечает за конкретные задачи. Например, в команду СММ-отдела входят: аккаунт-менеджер, стратег и аналитик, таргетолог и парсеолог, менеджер по рекламе и контенту, копирайтер, дизайнер и комьюнити-менеджер.

Что требуют от инстаграм-специалиста

Сервис по поиску работы Jobmix.net проанализировал рынок труда, чтобы понять, какие сотрудники нужны работодателям. Каким должен быть специалист по продвижению в Инстаграм и что обязан уметь, чтобы оставаться востребованным и конкурентоспособным. Выводы следующие:

Востребованы контент-креаторы и сторис-мейкеры

Люди устали от глянца и притворства, ценится искренность. Все хотят знать, как выглядят сотрудники, что происходит внутри компании. Аудитория хочет видеть обычных людей вместо моделей, живые фото и видео вместо постановочных. И чтобы сделать контент естественным, а не бутафорским, компании ищут контент-креаторов и сторис-мейкеров. 

Контент-креатор создает уникальный контент с нуля. Проще говоря, это штатный блогер конкретной компании или бренда, в лице которого копирайтер, контент-менеджер, фотограф и видеограф. Он создает нативный контент, не использует шаблонные макеты и материалы из стоков. Такой специалист способен оживить скучный бизнес-аккаунт, который стилистически будет напоминать страницы блогеров. Например, контент-мейкер придумывает идеи для мини-фотосессий и сценарии для видеороликов, самостоятельно может их реализовать. Контент-креаторы не выполняют весь объем обязанностей полноценного сммщика: не настраивают таргетинг и не занимаются комьюнити-менеджментом. Таких сотрудников ищут в небольшие компании и Instagram-магазины.

Больше stories — лозунг специалиста по продвижению в Инстаграм. Сторис настолько популярны, что частота выпуска обычных постов снизилась. На первое место выдвигаются не посты в ленте, которые достаточно публиковать 1 раз в день, а истории. SMM-менеджеру зачастую необходимо добавлять 2–5 сторис в день. Грамотная контент-стратегия направляет все ресурсы на создание stories. Поэтому выросла потребность в специалистах, которые умеют создавать стильные и интересные Instagram Stories.

Нужны кейсы и портфолио

Карьера в Instagram хоть и отличается легким входом относительно других профессий, однако наличие опыта, кейсов и портфолио все же настойчиво требуют от кандидатов. Большинство работодателей указывают в вакансиях, что даже не откроют резюме, если соискатель сначала не пришлет примеры своих работ. Но портфолио — это больная тема для соискателей. У одних нечего показать, а другие не знают, как грамотно оформить и упаковать опыт и примеры работ. В портфолио СММ-менеджера должны быть: ссылки на проекты; примеры успешных постов; примеры промо-акций, которые собрали наибольший охват; описание проектов — задачи и KPI. Если же опыта нет и нечего указать в портфолио, тогда задумайтесь, как получить опыт работы, — прочитайте подробное руководство, как собрать портфолио и кейсы.

Личный бренд SMM-специалиста

Личный бренд — это прямое доказательство профессионализма, как считают многие работодатели. Поговорка, утверждающая, что сапожник почти всегда обходится без сапог, не распространяется на сммщиков. Без личного бренда выстоять конкуренцию будет сложно. Тенденция следующая: работодатели охотнее выбирают кандидатов, у которых успешный и живой инстаграм-аккаунт. Часто работодатели в обязательном порядке требуют, чтобы кандидат прислал ссылку на личный профиль.

Топ-5 навыков специалиста по продвижению в Инстаграм

1. Навыки письма и редактуры. Первенствующее требование — уметь писать содержательные, живые и грамотные тексты. Создавать подписи, которые заинтересуют целевую аудиторию. Уже недостаточно только опубликовать хорошую фотографию — за ней должна стоять история. Работодатели часто упоминают об информационном стиле. Требуют, чтобы кандидат умел писать простым языком, без словесного мусора, газетных штампов и канцеляризмов. 

2. Работа с фото и видео. Уметь создавать, обрабатывать фото и видео — это обязательное требование к SMM-менеджеру. Но и этого уже недостаточно, еще нужно снимать вертикальные видео, создавать Stories, Highlights и использовать все возможности IGTV, добавлять субтитры и подписи. Самый горячих тренд — видеоконтент. Пользователи охотнее реагируют и вовлекаются в видео, чем в картинки. Поэтому ценятся те кандидаты, которые умеют снимать качественный видеоконтент на смартфон в формате «здесь и сейчас». 

3. Знать теорию интернет-маркетинга. Например, понимание основ маркетинга необходимо, чтобы разрабатывать стратегию продвижения и контент-план, работать со статистикой и анализировать ее. SMM-менеджер косвенно или напрямую взаимодействует с маркетологами, которые оперируют терминами из мира digital, поэтому их нужно понимать. Как минимум, знать базовую терминологию, аббревиатуры и понятия. Изучите краткий словарь digital-маркетинга.

4. Работа с инфлюенсерами и блогерами. SMM-менеджер должен уметь собирать базу блогеров и микро-инфлюенсеров. Знать черный список блогеров, с которыми лучше не сотрудничать. Оценивать качество и эффективность аккаунтов для рекламы: подходит ли по цене, аудитории и активности. Важно не прогадать и точечно найти лидера мнений заданной целевой аудитории. Потому что из-за неправильного выбора блогера можно потратить бюджет впустую. Работодатели рассчитывают, что сммщик договорится с блогером, проконтролирует выход рекламы и оценит результат. 

4. Навыки графического дизайна. Визуальная составляющая аккаунта, пожалуй, самая важная. Первично не только уметь обрабатывать фото в едином стиле, создавать шаблоны для постов или модульную раскладку, но и быть на волне трендов. Нужно ежедневно мониторить инфополе, конкурентов и инфлюенсеров, чтобы различать смену тенденций в самом зачатке. Предпочтительно, чтобы SMM-менеджер использовал Adobe Photoshop, Illustrator и Lightroom. Но порой достаточно уметь работать с приложениями или онлайн сервисами, например Canva. Особым преимуществом для сммщика будет умение создавать макеты и маски для insta-stories.

5. Комьюнити-менеджмент. У каждого аккаунта сформирован голос бренда — стиль общения с аудиторией. Тональность бренда фиксирует: как и на какие темы говорить, какие слова использовать и как обращаться к аудитории. Голос бренда обычно соответствует тому стилю, на котором общается целевая аудитория. Единый стиль общения поддерживается везде: в комментариях, чатах и переписке. Если у аккаунта еще не сформирован голос бренда, тогда смщщик должен самостоятельно либо в связке с маркетологом выработать его. Помимо этого, работодатели ждут, что специалист будет побуждать лояльность, активность и вовлеченность аудитории. Для этого нужно поддерживать постоянную связь с подписчиками: отвечать на комментарии и сообщения, следить за реакцией и настроением аудитории, работать с негативом. Дополнительный ценный навык — уметь вовлекать аудиторию в общение, но при этом избегать конфликтов или знать, как их нейтрализовать.

Я менеджер блогеров в инстаграме — Wonderzine

В основном блогеры — интересные, умные и приятные люди. С ними хочется дружить — поэтому они так многим и нравятся. Иногда границы размываются, блогер начинает «по дружбе» просить снизить требования, например сделать фото не где-то в месте с красивым видом (как договаривались), а дома на диване. Важно искать компромиссы, нужна гибкость, чтобы быстро решать такие ситуации, причём за тебя никто этого не сделает. Форс-мажор может случиться в выходные, ночью или когда к тебе в гости приехали родители — и у многих SMM-специалистов из-за этого происходит профессиональное выгорание. Нужно быть постоянно онлайн, ты не можешь выключить компьютер и телефон, уехать на неделю туда, где нет связи. Переговоры с блогером могут быть в час ночи, так что я сплю с телефоном. Были моменты, когда я среди ночи подскакивала и смотрела, нет ли сообщений. За последний год не было ни одного дня без переписки по работе. Это тяжело, но мне помогло просто принять факт, что эта работа такая, изменить её нельзя, и раз она приносит мне радость, нужно подстраиваться. Купить удобные наушники, хороший компьютер, большой телефон, на котором будет удобно переписываться.

Отдельная проблема в том, что окружающие этого аспекта работы не понимают: друзей раздражает, что я сижу в телефоне, когда мы вышли в пятницу вечером поужинать. Или, например, прилетела мама, мы собираемся идти гулять, а блогер пишет, что всё сорвалось и рекламу сделать невозможно — конечно, мне приходится срочно разруливать ситуацию. Если близкие не понимают, что происходит, то в итоге у тебя стресс и на работе, и вне её. Тут очень помогает подробно рассказать семье и друзьям, что это за работа, что конкретно ты делаешь, даже показать какие-то переписки — ведь проблемы возникают из-за недосказанности. То же самое с людьми старших поколений, которые вообще не понимают, что это за работа такая — им можно в доступной форме объяснить, привести какие-то примеры, и вот уже они обсуждают статистику подписчиков вместе с тобой.

Профессиональные заболевания в SMM тоже есть — у меня постоянно туннельный синдром на обеих руках, устают глаза, устаёт шея. Чтобы снять нагрузку с глаз и рук, я стараюсь переходить на аудиосообщения со всеми, кому это удобно — к тому же это экономит время. Поскольку любое сообщение потенциально может оказаться форс-мажором, развивается высокая тревожность. Чтобы побороть её, я настроила разные сообщения для всех — друзей, семьи, клиентов, блогеров, чтобы понимать, когда необязательно остро реагировать. И, конечно, помогает опыт — ты просто привыкаешь к тому, что форс-мажоры иногда случаются, но так или иначе проблемы можно решить.

Отсутствие привязки к офису — это и плюс, и минус работы. Да, я могу работать с беговой дорожки, из парка, с пляжа. С другой стороны, есть риск залипнуть дома, так что я стараюсь повышать осознанность, иду куда-то, где есть солнце и люди. Развивать осознанность (да и просто расслабляться) помогает медитация — я пользуюсь приложением HeadSpace, там есть даже совсем короткие медитации, на одну минуту. Ещё я пью мелатонин и гидрокситриптофан (это предшественник серотонина), они помогают лучше спать и восстанавливаться.

Один день администратора Инстаграм | Продвижение в Инстаграм

Администраторы инстаграм-аккаунтов ведут профили ресторанов и салонов красоты. Что входит в обязанности администратора Инстаграм и из чего состоит его работа — мы разберём в этой статье.

SMM-щик – самая лучшая профессия, потому что ты можешь быть кем угодно! Космонавтом, рестораном, брендом одежды, маникюрным салоном. И всё это не покидая комнаты.

Что делает администратор инстаграм-аккаунта

Админ – наёмный сотрудник. Он может быть в штате или на фрилансе, но в любом случае его функции определяет заказчик. Исполнитель может взять на себя эти обязательства или нет.

Единственное, что совершенно точно делает админ – создаёт контент-план и публикует посты в аккаунт. Кроме этого, в его обязанности также может входить:

• Публикация инстаграм-историй,
• Ответы на комментарии,
• Подготовка текстов для постов,
• Создание фото и(ли) видео-контента,
• Обработка фото или создание шаблонов,
• Создание рекламных сторис для размещения у блогеров,
• Подбор блогеров для рекламы и взаимопиара,
• Ответы в директе,
• Настройка таргета,
• Организация конкурсов и марафонов.

Это необязательный функционал, потому что под каждую задачу можно найти отдельного специалиста. Тексты отлично пишут копирайтеры, шаблоны готовят дизайнеры, таргет настраивают таргетологи. Администратор может выполнять все эти функции, но не обязан.

Заказчик озвучивает, что именно он хочет делегировать. Администратор при устройстве на работу подписывается под теми обязательствами (и функциями), которые он на себя берёт.

Конечно, заказчик захочет, чтобы администратор делал всё на свете и главное — продавал на миллионы миллиардов. Администратору в этот момент нужно помнить о здравом смысле и реально оценивать свои возможности. Если вы не уверены, что сможете выполнить задачу, не берите на себя эти обязательства!

Как составить контент-план для ведения Инстаграма

Если вы ведёте свой собственный аккаунт, конечно, можно и без плана обойтись и публиковать посты по вдохновению. Но если вы ведёте аккаунт заказчика, контент-план вам понадобится, потому что вам нужно будет его утвердить.

Чтобы сэкономить время, лучше составить контент-план сразу на месяц. Один раз утвердили и дальше по нему работаем. Конечно, это не отменяет форс-мажоров и внезапных важных событий, но всё же они случаются не каждый день.

Для начала нам нужно посчитать, сколько постов в этом месяце от нас требуется. Публиковать посты можно каждый день, через день, по несколько штук в день – всё зависит от вашей контентной стратегии. Эту стратегию может задать заказчик или может предложить админ.

После того, как количество и даты постов определены, подбираем темы для публикаций.

Здесь очень поможет список тем (он же – банк идей). Это файл, в котором вы храните все инфоповоды по теме аккаунта: профессиональные праздники, новости индустрии, ключевая информация о продукте, отзывы клиентов. При составлении контент-плана остаётся только взять из списка подходящую тему и закрепить её за нужной датой.

В банк идей нужно собирать:

• базовые посты вашего аккаунта (о себе, о бренде, о доставке),
• статьи о событиях по вашей теме (новости индустрии, важные социальные события, которые можно обсудить),
• ваши мысли, истории, которыми хотите поделиться. Важно их записывать, потому что иначе они забудутся.

Темы публикаций можно записывать на любом носителе, который вам удобен. Например, для одного из аккаунтов я записываю темы в Evernote.

 

Также в контент-плане стоит закрепить ключевые Истории. Это публикации о праздниках, акциях, которые привязаны к определённой дате, или договорённости с партнёрами.

Когда контент-план готов, начинаем готовить сами посты. В контент-плане мы можем сразу увидеть, какие посты можем сделать сами, а для каких понадобится дополнительная информация от заказчика или помощь дизайнеров. Информацию от заказчика и материалы от дизайнера стоит запросить заранее.

Отложенный постинг в Инстаграм

Чтобы оставаться на связи со своей аудиторией, нужно постоянно генерировать новый контент: посты и Истории.

Посты — более сложный для создания и восприятия формат. На подготовку интересного текста, хорошего фото и обработку комментариев админу понадобится больше времени. Читателю тоже нужно больше времени, чтобы пост прочитать и “переварить” (особенно, если это лонгрид). Поэтому, как правило, в аккаунте публикуется 1-3 поста в день, а то и один пост в несколько дней.

Истории создавать и воспринимать проще. Кроме того, в Историях можно использовать стикеры, которые упрощают взаимодействие с аудиторией и помогают поднять активность. Поэтому Историй в течение дня может быть несколько. Обычно публикуется 5-10 сторис в день. А иногда и больше.

Если вы ведёте один аккаунт, публиковать посты вручную в принципе несложно. Но если у вас в работе несколько аккаунтов, то очень легко запутаться в том, что, где, когда и во сколько должно выйти. И просто выдохнуться от публикации десятков постов и Историй ежедневно. Здесь поможет отложенный постинг.

Отложенный постинг – это сервис, который позволяет публиковать посты в Инстаграм с компьютера. Вы заранее загружаете в сервис фото (видео) и текст публикации, выставляете день и время публикации и в час «Х» пост появляется в аккаунте.

Один из самых популярных и надёжных сервисов отложенного постинга – SMMplanner.

Работа с отложенным постингом строится следующим образом:

1. Вы пишите пост. На компьютере, в гугл-документах или сразу в планировщике.
2. Добавляете к посту фото или видео.
3. Добавляете хештеги, если это необходимо.
4. Назначаете день и время публикации.

 

Подготовленные посты можно менять местами, если меняется контент-план или вы хотите создать единообразную ленту.

 

Помимо планирования постов, можно заранее готовить и сторис.

 

В планировщике Историй можно выбрать аккаунт, с которым вы работаете, загрузить фото или использовать цветной фон с текстом.

 

Можно создавать коллажи прямо на компьютере и использовать шрифты, которых нет в Инстаграме.

 

Можно добавлять опросы в инстаграм-истории, а также использовать стикер «Вопросы».

Лайфхак: стикер “Вопросы” — это палочка-выручалочка в случае, если у вас беда с идеями для контента в Историях или если вам нужно поднять вовлечённость.

Подписчики задают вам вопросы в стикер, вы на них отвечаете — и вот вам контент.

Подписчики задают вам вопросы в стикер — то есть взаимодействуют с вашей Историей. И вот вам вовлечённость.

Фрилансерам, которые работают удаленно и не привязаны к офисному графику с 9 до 18 очень важно уметь планировать своё время и разграничивать работу и отдых. В противном случае вы будете сидеть в Инстаграме 24/7 и быстро перегорите.

Если вы предприниматель, который ведёт свой аккаунт самостоятельно, то вам тоже нужно уметь планировать своё время, проведённое в соцсетях. Иначе вы будете постоянно зависать в Инстаграме и не останется время на то, чтобы заниматься собственно бизнесом, совершенствовать продукт и работать с клиентами.

При ведении аккаунта вручную, время, проведённое в Инстаграме, “размазывается” по всей неделе. Каждый день вы отвлекаетесь на то, чтобы подготовить пост и несколько раз в течение дня отвлекаетесь на то, чтобы подготовить Историю. С этим можно жить, если вы работаете с одним аккаунтом. Но если в работе несколько, то времени на жизнь не остаётся.

Если вы планируете посты и Истории заранее, то ваша неделя будет выглядеть примерно так:

• ПН — подготовка контент-плана. Создание постов и Историй на неделю.
• ВТ — создание постов и Историй ещё на 2 недели.
• СР, ЧТ, ПТ — контроль работы, отработка комментариев.

Время, которое освободил вам SMMplanner, можно потратить на обучение, отдых или взять ещё одного клиента.

Администратор Инстаграма – работа творческая. Возьмите больше клиентов из разных областей и тогда каждый день вас будет ждать что-то новенькое.

Расскажите в комментариях, какие аккаунты ведёте вы?

Продвижение в Instagram самостоятельно

Явления массфолловинга и масслайкинга? Как к нему относится?

МЛ и МФ на сегодняшний день не «явление», а устоявшийся полноценный метод продвижения: в Instagram, VK, Twitter. Если останавливаться на механике, то процесс массового лайкинга и подписки — нормальный для любого, кто хочет получить больше контактов, а не только для маркетолога. Яркий пример тому LinkedIn. Думаю, все из нас пролайкивали перспективных работодателей или HR-специалистов, или наоборот — заинтересовавших нас кандидатов. МФ и МЛ — совершенно нормальные методы для любого специалиста, который хочет обратить на себя внимание, тем более что эти инструменты дают видимые результаты.

Мы обеспечиваем крайне дешевые рекламные контакты — возможность «дотянуться», «достучаться» до пользователей, которые в другой ситуации оказались бы недоступными исключительно в силу физической невозможности охватить в ручную большие аудитории. С помощью МЛ можно привлечь достаточно большое количество потенциальных клиентов или подписчиков для монетизации аккаунта. Но, для того чтобы получить очевидный результат, придется ставить несколько сотен лайков в день, а это затруднительно делать вручную.

Фактически, мы говорим об оптимизации процедур, которые можно выполнять руками. Искать пользователей, которым может быть интересен ваш продукт, добавлять их, писать в директ и т. д. Мы облегчаем жизнь большому количеству специалистов, которые работают с Instagram — частным предпринимателям, СММ-специалистам, digital маркетологам за крайне вменяемые деньги — это и есть наш бизнес. И он честный.

Наказывает инстаграм за массфолловинг или масслайкинг или нет?

Крайняя мера наказания со стороны Instagram — вечный бан. Согласно нашей статистике, если сравнивать с ситуаций 2016−2017 гг, на сегодня эта мера воздействия на пользователей практически не применяется. Показатель вечных банов среди наших клиентов — 0,03%, это вполне в рамках статистической погрешности, поэтому мы не боимся озвучивать эти цифры. При использовании МФ и МЛ встречаются также временные блокировки.

Что касается нашего сервиса, то мы сами предлагаем пользователям оценить и выбрать для себя степень рисков, с которыми он готов работать. Сервис Instaplus.me позволяет выбрать интенсивность продвижения: полностью безопасную, нормальную и очень быструю 🙂 Последняя, конечно же, может сказаться небезопасной. Но, мы абсолютно честно предупреждаем об этом пользователей непосредственно в приложении.

Нужно ли применять массфоловинг и масслайкинг и если да, то как?

Если быть предельно объективным, то это зависит от цели продвижения. Если клиент, ставить цель получить сотни тысячи подписчиков за относительно короткий срок, скажем полгода, то необходимо обратить внимание на другие методы, такие как массовая реклама у популярных аккаунтов.

Следует помнить, что МФ и МЛ — не панацея. Все зависит от конкретных целей, которые стоят перед бизнесом — что вы продаете и для кого, используя свой аккаунт в Instagram. МФ И МЛ позволяют быстро набирать активных подписчиков, превращать их в клиентов и таким образом использовать для последующей монетизации аккаунта в Instagram. У МФ и МЛ есть вполне очевидные преимущества: быстрая раскрутка аккаунта, возможность привлекать исключительно свою ЦА, высокая конверсия. МЛ может быть применим, если цель — поднять лояльность подписчиков, «пролайкав» их новые фотографии.

Не стоит ограничиваться только МФ и МЛ. Для полноценного продвижения бизнеса в интернете этого не достаточно. Стоит обратить внимание и на другие направления: PPC, SEO, PR.

4 способа продвижения предложений о работе в Instagram

Как продвигать предложения о работе в Instagram? В последнее время этот вопрос стал актуальным для многих владельцев бизнеса, нанимающих новых сотрудников. С миллиардом активных пользователей в месяц (да, вы правильно прочитали) и 500 миллионами из них в день, Instagram стал местом не только для демонстрации своего пресса и праздничных фотографий, но и для поиска новых талантов. В этом посте мы обсудим, как продвигать предложения о работе в Instagram, чтобы получать заявки от будущих сотрудников вашей мечты!

Компании используют эту конкретную визуальную платформу, чтобы подготовить почву для узнаваемости бренда, общаться со своими подписчиками и привлекать потенциальных и действующих влиятельных лиц для сотрудничества.Во всяком случае, Instagram — это кладезь возможностей для брендов по всему миру. Но как насчет их имиджа как работодателя?

В последние годы все больше внимания сместилось с чисто клиентоориентированного позиционирования на то, чтобы разделить свое время в социальных сетях, чтобы продемонстрировать свою личность работодателя. Компании теперь используют Instagram, среди других социальных сетей, чтобы искать потенциальных кандидатов, отфильтровывать интересующие их таланты и создавать онлайн-репутацию своего бренда как работодателя.Тем не менее, не все бренды уловили эту тенденцию, и если вы относитесь к их числу, это отличная возможность добавить Instagram в свою стратегию найма. Вот четыре основных способа продвижения ваших вакансий на этой платформе и привлечения нужных сотрудников.

Получите визуальное представление с вашими постами в Insta

Слишком многие компании все еще пренебрегают актуальностью визуальной части своих объявлений о вакансиях, и это не ошибка, которую вы можете совершить, если вы находитесь в Instagram, платформе, известной своей любовью ко всему визуальный.Даже если вы используете базовый смартфон, у вас есть доступ к высококачественным фотографиям, но вы также можете использовать профессиональные фотографии, сделанные в офисе, которые продемонстрируют ваш бренд. Имейте в виду, что простота — лучший выбор, так как вашим подписчикам может быть сложно сосредоточиться на изображении, которое нужно время, чтобы понять — они, скорее всего, прокрутят его.

Вы даже можете использовать две разные фотографии, чтобы протестировать свои объявления о вакансиях в Instagram и проверить, какая из них получает больше откликов и более высокий уровень вовлеченности. Логотипы и другие фирменные сегменты изображения не должны занимать все изображение, поскольку подлинные фотографии ваших сотрудников, офисной атмосферы и т. Д. Будут восприниматься лучше, чем бесстрастные стоковые фотографии, на которых вы можете просто нанести логотип ваш бренд и двигайтесь дальше.

Хотите продвигать предложения о работе в Instagram? Обеспечение единообразия бренда на разных платформах

Несмотря на растущую популярность удаленного найма, некоторые бренды по-прежнему работают в местных офисах и нанимают местных жителей для развития своей местной экономики. В примере с быстро развивающимся австралийским рынком это имеет больше смысла в крупных городах, таких как Сидней или Брисбен, поэтому использование таких платформ, как Instagram, может быть довольно сложным, поскольку они могут получить глобальную известность, которая принесет слишком много ведет к трудоустройству с низкой квалификацией.Чтобы сбалансировать масштабы, австралийский бизнес также использует другие веб-сайты и цифровые платформы для продвижения своих местных вакансий. Главное здесь — сделать эту рекламу последовательной, чтобы вызвать доверие у ваших кандидатов.

Например, набор на работу в Брисбене может быть успешно выполнен с помощью авторитетных веб-сайтов, на которых вы можете опубликовать свою вакансию, а затем сопоставить ее с той, которую вы публикуете в Instagram. Убедитесь, что описание вакансии и указанное место, где предлагается работа, указаны в вашем посте в Instagram таким же образом.Любые несоответствия могут привести к путанице, и вы можете упустить ценные потенциальные клиенты. Когда вы используете одну и ту же копию для своего бренда по самой сути, вы можете охватить более широкую аудиторию и создать заслуживающий доверия имидж своего бренда как работодателя.

Соберите данные о желаемых кандидатах

Хотя местоположение работы является одним из факторов, о которых следует помнить для брендов, которые остаются верными местным сотрудникам, есть и другие детали, о которых вы также должны помнить. Как и в случае с вашими клиентами, вам необходимо создать подробный бриф о целевой аудитории, который содержит всю нужную информацию, чтобы ваши объявления увидели нужные пользователи Instagram.

Их профили в Instagram очень похожи на резюме, но с более личной точки зрения. Культура вашего бренда процветает с помощью уникальных людей, которые созданы из этих предпочтений, поэтому признание тех же личных качеств через Instagram в дополнение к общим рекомендациям, таким как уровень образования, социальные причины, разнообразие и т. Д., Может помочь в вашем поиске. . Используйте хэштеги, специально предназначенные для ваших идеальных кандидатов, и вы также сможете сузить охват и обеспечить нужный уровень видимости для своего идеального кадрового резерва.

Лучший способ продвигать предложения о работе в Instagram? Продемонстрируйте культуру своего бренда

Точно так же, как ваши кампании, ориентированные на клиента, имеют ограниченный бюджет, так же как и публикации о возможностях трудоустройства. Однако охота за вашим сотрудником в Instagram не должна начинаться или заканчиваться рекламой. Фактически, сама по себе реклама должна быть лишь частью возможности вашего бренда определить кандидатов. Точно так же, как вы потратили время, творческий подход и изобретательность для привлечения клиентов, вы должны использовать тот же образ мышления для создания имиджа вашего бренда как работодателя.

Это не ограничивается периодами, когда вы нанимаете сотрудников или знаете, что через несколько недель вам понадобится помощь. Это постоянная стратегия, которая помогает вам наладить отношения со своим кадровым резервом, даже если у них уже есть работа, и вам не нужно их нанимать (пока). Регулярные расписания публикаций, основанные на материалах, связанных с работодателями, помогут вам показать миру, что значит работать с вашим брендом и вашими существующими сотрудниками. Это один из самых простых способов задействовать интерес кандидата в месяцы до фактического найма, чтобы вы могли эффективно «ухаживать» за своими потенциальными сотрудниками.

В заключение

Instagram — это актив, готовый для вашей HR-команды, и вы можете использовать его в своих интересах при найме талантливых людей для развития вашего бизнеса. Не ограничивайте свою идентичность в социальных сетях тем, что ориентировано на клиента. Создавайте имидж своего бренда как работодателя, и вы сможете более эффективно нанимать сотрудников и повысить уровень удержания сотрудников в долгосрочной перспективе.

АВТОР БИО

Джейкоб Уилсон — бизнес-консультант и организационный психолог из Брисбена.Увлечен маркетингом, социальными сетями и бизнесом в целом. В свободное время он много пишет о новых бизнес-стратегиях и цифровом маркетинге для блога Bizzmark

Как использовать рекламу в Instagram для набора персонала

26 мая 2016 г. | Теги: бренд работодателя, кадровый маркетинг, социальные сети

Может ли платная реклама в Instagram помочь вам нанять квалифицированных кандидатов? Мы провели тестовую кампанию, чтобы узнать — вот что мы узнали и как это сделать самостоятельно.

Может ли таргетированная реклама в Instagram помочь нам привлечь квалифицированных кандидатов? Recruiting Social искала технического рекрутера для нашего офиса в Лос-Анджелесе, и это была прекрасная возможность поэкспериментировать с возможностями платного маркетинга Instagram. Мы запустили два объявления в течение трех дней, которые были связаны с объявлением о вакансии в рамках небольшой тестовой кампании.

Вот как мы это сделали, какие результаты получили, извлекли уроки и как вы тоже можете настроить рекламную кампанию в Instagram для привлечения кандидатов.

(Спойлер: мы получили все в один клик по нашему объявлению. Хотя оно не привело к появлению новых кандидатов для нас, многое было изучено, и, насколько я понимаю, Instagram по-прежнему показывает огромные возможности для платного маркетинга найма. Читать для подробностей.)

Зачем нужна реклама в Instagram

Instagram может похвастаться 400 миллионами активных пользователей по всему миру. Тридцать процентов этих пользователей — или 120 миллионов — проживают в США. Несмотря на то, что рекламная платформа была открыта только в третьем квартале 2015 года, приложение для обмена фотографиями готово стать вторым наиболее вероятным местом, на которое маркетологи тратят свои бюджеты на социальную рекламу.Почему? Может быть, потому, что Instagram может похвастаться более высоким уровнем вовлеченности ведущих брендов, чем Facebook или Twitter. Другими словами, реклама работает.

Recruiting Social хотел поэкспериментировать с рекламой в Instagram, потому что члены нашей команды очень активные пользователи платформы. Именно сюда наши существующие, процветающие и счастливые члены команды обращают свое внимание, и поэтому мы логично предположили, что именно сюда будут обращать свое внимание и наши лучшие потенциальные кандидаты.

На кого можно ориентироваться

Instagram принадлежит Facebook и работает на той же рекламной платформе.Это означает, что вы можете создавать супертаргетированные индивидуализированные аудитории на основе личной и профессиональной информации, которую люди заполнили в своих профилях на Facebook.

Категории таргетинга включают…

• Местоположение, включая город, мегаполис, штат, провинцию или страну
• Должность
• Текущие или бывшие работодатели
• Уровень образования

… Среди множества других демографических вариантов. Потратьте немного времени на изучение инструмента Facebook Audience Insights, чтобы увидеть, насколько эффективны его инструменты таргетинга.

Если ваша компания поддерживает сообщество талантов или у вас есть список прошлых или потенциальных кандидатов, вы также можете создать аудиторию из списка адресов электронной почты. А если на вашем карьерном веб-сайте установлен пиксель отслеживания Facebook, вы можете настроить таргетинг на людей, которые уже посещали этот сайт или доску по трудоустройству, но, возможно, еще не подали заявку.

Если вы хотите привлечь постоянный поток продавцов с неполной занятостью в свои магазины одежды, нанять опытных официантов, интересующихся вином, в вашу сеть ресторанов или переманить менеджеров по продажам у вашего конкурента, который переживает увольнения, вы можете реклама перед нужными людьми — и только перед нужными людьми.

Чем реклама в Instagram отличается от обычных сообщений?

Отчасти ценность рекламы в Instagram заключается в том, что она на самом деле не похожа на рекламу. Когда они хорошо выполнены, они выглядят как любые другие публикации в Instagram, с той лишь разницей, что они включают призыв к действию и ссылку на целевую страницу по вашему выбору, например, объявление о вакансии или ваш карьерный веб-сайт. Кроме того, реклама не показывается вашим подписчикам и не отображается в списке прошлых публикаций вашего аккаунта. Ваши объявления видят только люди, на которых вы ориентируетесь.

Сколько стоят объявления?

Оплатить рекламу можно двумя способами:

1. CPM: Цена за тысячу («милю») показов. Хотя затраты меняются в зависимости от конкуренции для вашей целевой аудитории и количества других рекламодателей, использующих платформу, отчет Nanigans показывает, что средняя мировая цена за тысячу показов в Instagram составляет 5,78 долларов США [PDF].
2. CPC: Стоимость за клик, которая в Instagram означает количество людей, которые нажали на ваше объявление и перешли на вашу целевую страницу.Как и цена за тысячу показов, цена за клик сильно различается в зависимости от ваших критериев таргетинга. Nanigans сообщает, что средняя цена за клик составляет 0,65 доллара США. Я подозреваю — и это основано просто на предположении, — что если клиенты вашей компании пересекаются с вашими целевыми кандидатами, вы можете ожидать более низкой цены за клик.

Для нашего собственного эксперимента мы выбрали цену за клик, потому что мы хотели, чтобы люди переходили по ссылке на наше объявление о вакансии. Если ваша цель — узнаваемость бренда работодателя, цена за тысячу показов может быть лучшим вариантом.

Как создать свою рекламную кампанию в Instagram

Что вам понадобится

Бюджет: Начните с малого.Если вы платите на основе цены за клик, решите, сколько кликов вы хотите получить. Для нашего эксперимента мы установили «пожизненный» бюджет в 30 долларов. При желании вы можете установить дневной бюджет вместо того, который будет действовать в течение всего срока действия вашей кампании.

Учетная запись Facebook: Вы будете использовать Менеджер рекламы Facebook для настройки рекламы, поэтому вам понадобится учетная запись.

Аккаунт в Instagram: Из какого аккаунта Instagram вы будете публиковать рекламу? Он должен быть подключен к учетной записи Facebook, которую вы используете для настройки рекламы.Вы можете использовать «карьерный» аккаунт своей компании или корпоративный аккаунт в Instagram. Не делайте этого из личного кабинета — это, наверное, было бы довольно жутко. Мы запускали наши объявления из учетной записи нашей компании @recruitingsocial.

8 ступеней

1. Ставьте цели и планируйте успех

Вы запускаете рекламу в Instagram не только ради рекламы в Instagram. Что вы пытаетесь достичь? Чтобы продвигать конкретную роль и отправлять людей на объявления о вакансиях? Чтобы побудить определенную аудиторию посетить ваш сайт о вакансиях или доску объявлений о вакансиях? Что бы это ни было, запишите свою цель.Сделайте эту цель источником всех ваших решений по этому проекту.

В рамках тестовой кампании Recruiting Social наша цель заключалась в том, чтобы продвинуть нашу роль технического рекрутера среди технических рекрутеров, живущих в Лос-Анджелесе, и заставить их проверить публикацию.

Затем определите и запишите под своей целью:

1. Ваша целевая аудитория, максимально подробно
2. Ваш бюджет кампании
3. Два или три главных аргумента в пользу должности или вашей компании как работодателя
4. Целевой URL, по которому вы отправляете людей на номер
.
5. Дата начала и, если применимо, дата окончания вашей рекламной кампании.

Вот как выглядел наш список:

1. Технические специалисты по подбору персонала, проживающие в округе Лос-Анджелес
2. 30 $ всего
3. Не обычное кадровое агентство; мы любим и развлекаемся, делая то, что делаем
4. bit.ly/rsTechLa (если эта ссылка никуда не ведет, это потому, что мы заполнили роль, и публикация упала)
5. Дата начала: четверг, 19 мая. Дата окончания: воскресенье, 22 мая.

Обратите внимание, что в правой части экрана менеджер рекламы предоставляет оценку того, насколько конкретен ваш таргетинг.

2. Выберите изображения и напишите подпись.

Выбирайте визуальные эффекты с учетом вашей цели и основных торговых точек. Делайте их простыми и в соответствии с тем, что люди ожидают увидеть в Instagram: фотографиями.

Рекламную политику Facebook (также применимую к Instagram) можно найти здесь, но знайте, что:

1. Рекомендуемый размер изображения: ширина 1080 пикселей и высота квадрата 1080 пикселей.
2. Объявления не должны содержать добавленный текст, занимающий более 20% изображения

Дополнительные предложения:

Пропустить текст или логотипы. Заманчиво добавить один или оба из них к вашему изображению, но они кричат ​​«реклама» и склонны отталкивать людей. Сделайте это простым, и пусть тема фотографии передает ваше сообщение.

Будьте верны своему бренду. Убедитесь, что ваши визуальные эффекты точно отражают то, что вы продвигаете: роль, вашу компанию и рабочее место. Работайте в соответствии с руководящими принципами бренда, установленными отделом маркетинга, или, еще лучше, работайте с командой маркетинга, чтобы провести всю эту проклятую кампанию.

Фото своими руками подлинные. Купленные стоковые фотографии высокого качества — это хорошо, но лучше оригинальные фотографии вашего рабочего места, команды или продукта. Вам не нужно нанимать профессионального фотографа — сделанные своими руками фотографии, сделанные с помощью телефона, часто могут выглядеть более аутентично в контексте ленты Instagram.

Получите необходимые разрешения. Если вы используете изображения кого-либо из своих сотрудников, убедитесь, что у вас есть подписанный релиз модели, дающий вам разрешение на использование их изображений.

Для нашего эксперимента наш выбор изображения заключался в том, чтобы показать то, что отличает наше рабочее место от обычных кадровых агентств.Мы сделали веселые, красочные фотографии пары членов нашей команды — людей, с которыми будет работать наш новый рекрут:

3. Напишите подпись. Копия

Ваша подпись так же важна, как и ваше изображение. Несколько советов:

«Вы», а не «мы». Сделайте свою рекламу о человеке, который ее видит, а не о вашей компании.

Будьте короче. Я бы предложил не более двух или трех коротких предложений, включая призыв к действию, говорящий вашей аудитории, что делать дальше.

Включите призыв к действию. Расскажите своей аудитории, что им делать дальше!

Не более одного хэштега. И только в том случае, если это фирменный хэштег, включенный в текст вашего объявления. Например, «#companylife не похожа ни на что другое». Хотя описательные или популярные хэштеги помогают расширить аудиторию для обычного поста в Instagram, вы платите за то, чтобы разместить свою рекламу в ленте целевой аудитории. Дополнительные хэштеги излишни и сделают вашу копию трудночитаемой.

Вот копия из нашей тестовой кампании, которая была написана в дополнение к фотографии с подписью:

«Это не просто работа. Мне нравится моя # рекрутинговая жизнь ». Присоединяйтесь к нашей команде в Лос-Анджелесе в качестве технического рекрутера.

4. Создайте свою кампанию в Facebook Ads Manager

Перейдите в Менеджер рекламы Facebook по адресу facebook.com/ads/manager/creation. Выберите в качестве цели «отправить людей на свой веб-сайт». Введите целевой URL и создайте описательное название кампании; мы назвали нашу кампанию «Технический рекрутер — Лос-Анджелес».Нажмите «продолжить».

5. Определите свою аудиторию

В разделе «Аудитория» вы устанавливаете параметры таргетинга своей кампании. Многие из соответствующих критериев можно найти в поле «Подробный таргетинг». Если вы хотите настроить таргетинг на основе списка адресов электронной почты или людей, которые посещали ваш веб-сайт, вам нужно будет нажать «создать индивидуальную аудиторию» и выбрать «список клиентов». Если вы хотите сохранить новую аудиторию для использования в будущем, установите флажок «Сохранить эту аудиторию».

Вот как выглядели наши сверхпростые критерии таргетинга:

• Местоположение: Лос-Анджелес, Калифорния (+25 миль)
• Возраст: 21–65 +
• Пол: Все
• Языки: английский (все)
• Должности: технический рекрутер

6. Установите место размещения, бюджет и график объявления.

В разделе «Размещение» отмените выбор всех параметров, кроме Instagram, установив флажки. Прокрутите вниз до «бюджета и графика».В раскрывающемся меню выберите «дневной бюджет» или «пожизненный бюджет» и введите запланированное вами значение. В разделе «Расписание» вы можете либо разрешить показ объявлений на неопределенный срок, либо указать дату начала и окончания.

При нажатии кнопки «Показать дополнительные параметры» отображаются настройки, определяющие, как с вас будет взиматься плата за рекламу. По умолчанию установлено значение «клик по ссылке»: цена за клик. Я предлагаю вам оставить для всех дополнительных параметров значения по умолчанию.

В рамках кампании можно запускать несколько наборов объявлений, но на данный момент у вас будет только один.Дайте ему описательное название — мы назвали наш тестовый рекламный набор «LA Tech Recruiters» — и нажмите «продолжить».

6. Отформатируйте изображение объявления

Убедитесь, что формат объявления установлен на «Одно видео или изображение в ваших объявлениях». Прокрутите вниз до раздела «медиа» и нажмите «изображения». Менеджер рекламы автоматически извлечет основное изображение из вашего целевого URL, поэтому вы должны обязательно удалить его, нажав X. Нажмите «загрузить изображения» и загрузите изображение или изображения, которые вы собираетесь использовать.Я рекомендую вам использовать как минимум два — именно столько мы использовали — потому что это позволяет вам проверить, какой тип визуального оформления лучше всего резонирует с вашей аудиторией.

7. Отформатируйте текст объявления

Прокрутите вниз до раздела «текст». Вы можете игнорировать «подключите свою страницу Facebook», потому что ваша реклама будет отображаться только в Instagram. Точно так же заголовок не будет отображаться в Instagram. В поле «текст» вставьте копию подписи.

По желанию, ваше объявление может включать кнопку с призывом к действию, чтобы побудить пользователей нажать на объявление.Хотя вы можете выбрать призыв к действию «применить сейчас», я бы посоветовал использовать «узнать больше». Это небольшой вопрос, поэтому он с большей вероятностью побудит вас к действию. Делайте это легко, уменьшите трение, получите больше кликов!

Убедитесь, что настроена правильная учетная запись Instagram для представления вашего бизнеса в кампании. Вы можете игнорировать как «отображаемую ссылку», так и «параметры URL» — ни один из них не имеет отношения к рекламе в Instagram.

Справа вы можете просмотреть, как ваше объявление будет выглядеть с каждым из изображений.Хорошо выглядишь? Большой. Нажмите «Просмотреть заказ», чтобы в последний раз взглянуть на все, или, если вы чувствуете себя уверенно, нажмите «разместить заказ». Если вы впервые создаете рекламу для Facebook или Instagram, вам будет предложено предоставить платежную информацию (т. Е. Вытащить эту модную корпоративную кредитную карту).

После размещения заказа модераторы рекламы Facebook рассмотрят ваше объявление и, если оно соответствует их критериям, должны утвердить его в течение нескольких часов.

8.Отслеживайте эффективность своего объявления

Из Менеджера рекламы Facebook, к которому вы можете получить доступ со своей домашней страницы Facebook, щелкнув стрелку раскрывающегося списка в правой части синей панели навигации и выбрав «Управление рекламой», вы можете отслеживать эффективность рекламы и демографические данные.

Наши результаты и выводы

А? Результаты нашей кампании? Мы получили один щелчок по ссылке и один лайк. Вау, вау. Я подозреваю, что частично это связано с тем, что мы проводили кампанию всего два с половиной дня — вам нужно дать людям время, чтобы проверить их Instagram, прежде чем вы сможете ожидать, что они увидят вашу рекламу! — а также потому, что мы нацелены именно на это, как показала шкала определения аудитории, когда мы настраивали рекламу.Угадайте, что в Лос-Анджелесе не , а многих технических рекрутеров!

Несмотря на наши результаты, мы будем использовать их снова. Слишком много возможностей не экспериментировать — я думаю, потрясающая возможность, если вы набираете на вечнозеленые роли. И действительно, главное преимущество прямо сейчас в том, что на самом деле этим больше никто не занимается. Простое продвижение ролей и бренда вашего работодателя с помощью рекламы в Instagram сигнализирует о том, что вы отличаетесь.

Итак? Собираетесь запустить несколько рекламных объявлений в Instagram, чтобы убедиться в этом?

Об авторе

Кристиан Де Папе — руководитель отдела маркетинга и контента компании Recruiting Social.Свяжитесь с ним в LinkedIn.

Будьте (даже) лучше при приеме на работу.

Получите ответы на вопросы экспертов и практические советы.

Доставляется раз в неделю, бесплатно.

Кроме того, при подписке вы получите 11 обязательных шаблонов электронных писем для найма.

Присоединяйтесь к сотням дальновидных лидеров талантов:

Убедитесь, что вы не пропустили

Набор сотрудников в социальных сетях в Instagram

Если вы уже используете Instagram для маркетинга, вам следует подумать об использовании его для продвижения вакансий и создания своего бренда как работодателя.Instagram быстро набирает популярность как эффективный инструмент найма в социальных сетях. В прошлом году он занял четвертое место после трех крупнейших каналов, ведущих рекрутинг в социальных сетях: LinkedIn, Facebook и Twitter. Подробнее об этом читайте в разделе часто задаваемых вопросов по набору персонала в социальных сетях.

Чехол для Instagram

Кто в Instagram? 400 миллионов пользователей, опередив Twitter на 100 миллионов. Как и Snapchat, его пользовательская база моложе: более половины всех онлайн-пользователей в возрасте от 18 до 29 лет используют Instagram. И у него есть самые разные поклонники; в США им пользуются 47% афроамериканцев и 38% латиноамериканцев.Наконец, пользователи Instagram, скорее всего, будут женщинами, а не мужчинами. Если ваша компания активно набирает молодых людей и разных кандидатов, Instagram — хорошее место для их поиска.

Instagram, являясь платформой для обмена изображениями, может приоткрыть завесу над людьми, пространствами и моментами, которые сделают ваше рабочее место уникальным и захватывающим местом для работы. Половина магии привлечения талантов заключается в том, чтобы быть желанным местом для работы, поэтому подбор персонала в социальных сетях в Instagram должен быть неотделим от брендинга работодателя.

Ошибочно думать, что Instagram предназначен только для компаний, работающих в таких привлекательных отраслях, как мода и еда. Фотографии того дня, когда ваша команда вместе работала волонтером, выиграла хакатон или наняла нового сотрудника, расскажут потенциальным кандидатам о вас больше, чем слова. Брендирование работодателя в социальных сетях — это долгая и терпеливая игра, поэтому не расстраивайтесь, если вы не сразу добьетесь успеха. Потратьте время, и кандидаты, которых вы ищете, заметят.

Анатомия сообщения в Instagram

Когда вы знаете, какие элементы нужно оптимизировать, максимально эффективно использовать сообщения в Instagram.Вот краткое руководство.

Изображения

В наши дни смартфоны

делают фотографии высокой четкости, но если у вас есть хорошая камера и вы хотите ее использовать, вот максимальные размеры изображений для Instagram:

• Квадратное изображение: 1080 пикселей в ширину на 1080 пикселей в высоту
• Вертикальное изображение: 1080 пикселей в ширину на 1350 пикселей в высоту
• Горизонтальное изображение: 1080 пикселей в ширину на 566 пикселей в высоту

Дизайн этих изображений стоит потраченных усилий. Добавьте логотип своей компании и краткий текст, который быстро переходит к сути дела.Не стесняйтесь экспериментировать и с видео — видеоролики в Instagram могут длиться до 15 секунд.

Ссылки

Instagram не поддерживает интерактивные ссылки, за исключением профилей пользователей. Это не функция, которая исторически разочаровывала маркетологов. Обходной путь: вы можете отправить людей по ссылке в профиле пользователя или поделиться короткой ссылкой в ​​подписи или на самом изображении. Amtrak Careers, один из лучших брендов работодателей в Instagram, продвигает определенные вакансии таким образом.

Подписи

Максимальное количество символов в Instagram составляет 2200 символов, но пользователи видят в своих лентах только первые 3 строки текста. В большинстве случаев более короткие субтитры более интересны.

Хэштеги

Как и в Twitter, хэштеги Instagram — это быстрый способ поиска контента пользователями. Рекомендуется использовать специальный хэштег для контента бренда вашего работодателя (см. #HootsuiteLife, #LegacyBuilders и т. Д.). Хэштеги, связанные с наймом, также могут помочь соискателям найти вашу работу.Распространенная тактика — добавить комментарий с соответствующими хэштегами. См. Пример из SumoMeabove.

Имейте контент-стратегию

Кто ваша аудитория и какие сообщения будут вызывать наибольший резонанс? Лента General Electric заполнена потрясающими фотографиями их реактивных двигателей, ветряных турбин и локомотивов. Это заманчивый контент для соискателей, которые интересуются этими продуктами и мечтают поработать над ними. Один из способов выяснить, какой контент публиковать, — это посмотреть, что делают ваши конкуренты, и увидеть, какие сообщения о найме или брендинге работодателя вызывают наибольшее внимание.

Пример для подражания в Instagram: стажеры NPR

Содержание учетной записи NPR Interns создается их целевой аудиторией для их целевой аудитории: новых выпускников журналистики, которые хотят проникнуть в общественное радио. Стажеры документируют все, от студий звукозаписи популярных шоу NPR и сеансов редактирования аудио до рукописных заметок и приема кофеина. Результатом является реалистичный предварительный просмотр иногда приземленных, иногда захватывающих аспектов работы, который не вызывает у молодых людей, которых они хотят взять на борт, свысока.

Дополнительные ресурсы для социального рекрутинга:

Как использовать Instagram, чтобы получить работу

«И мне очень нравится, когда ваша компания устраивает празднование тако по вторникам», — сказал я. «Замечательно, что даже в довольно крупной компании генеральный и финансовый директор могут поедать карнеасаду рядом со стажером по маркетингу рядом с инженером. Плюс тако.

Интервьюер, который до этого момента был вежливым, но довольно сдержанным, внезапно загорелся.

«Я одержима Taco Tuesday», — хмыкнула она.«Когда мы достигли нашей цели по квартальному росту, руководство фактически наняло три разных грузовика с тако для парковки возле офиса. Я так много ел, что месяцами не мог смотреть на нашинкованную капусту ».

После того, как интервьюер проявил некоторый энтузиазм, он превратился из стандартного допроса в настоящий разговор. Когда я отправил ей свое письмо с благодарностью, я включил пару мест для тако, которые хотел бы попробовать, и она ответила собственным списком ведер тако.

Я поступил на стажировку.

Ох, и этот анекдот Taco вторник? Совершенно уверен, что никто из других кандидатов не упомянул об этом.В конце концов, его не было на веб-сайте компании, в блоге или в профиле LinkedIn. Один из сотрудников разместил его в Instagram.

Компания Instagrams

К 2018 году в США будет 100 миллионов учетных записей Instagram.Как и сейчас, многие из них будут настоящими людьми, такими как вы и я, многие из них будут брендами, и многие из них будут компаниями. Точно так же, как у AT&T есть обычная учетная запись в Твиттере и учетная запись для размещения сообщений о возможностях трудоустройства, компании все чаще обращаются к Instagram для продвижения своей культуры и своих открытых вакансий.

Но большинство соискателей не используют Instagram (для этой цели). Это хорошая новость для нас с вами, потому что идеи, которые мы почерпнем из отчетов наших целевых компаний, будут знаниями, которых не будет у наших конкурентов.

Для начала составьте список компаний, в которые вы подаете заявку, или, если вы успешно работаете, компаний, в которых вы могли бы видеть себя в будущем. Затем Google «название компании» + «Instagram». Так что, если бы я хотел когда-нибудь работать в Braintree, я бы погуглил Braintree Instagram.» Простой! Аккаунт компании в Instagram — это первый результат в Google.

Сотрудник Instagrams

Даже если у компании нет собственного Instagram, это не означает, что вы вышли из бизнеса. Используйте LinkedIn или страницу компании «Команда», чтобы найти имена четырех или пяти сотрудников. Затем введите в Google «имя сотрудника» + «Instagram». (Заметили тенденцию?) Вам может потребоваться пара попыток найти сотрудника, у которого есть общедоступный аккаунт, но как только вы это сделаете, вы станете золотым. Прокрутите его или ее ленту, чтобы найти снимки, связанные с работой.

Отсюда вы также можете найти других сотрудников. Предположим, у первого человека есть групповой снимок компании в последний счастливый час. Проверьте, кто отмечен, а затем начните изучать их профили . Только убедитесь, что случайно не поставили лайк всему, что было опубликовано много лет назад. Всем нравится энтузиаст; никто не любит сталкеров.

Если вам действительно повезет, кто-то сделает снимок в офисе компании и отметит это место геотегом.

Например, GrubHub загрузил это изображение первоапрельской розыгрыша и установил его местоположение как «Всемирная штаб-квартира GrubHub.

Когда вы нажимаете на геотег, вы можете увидеть всех фотографий, сделанных в офисе — теперь у вас есть возможность заглянуть в культуру GrubHub.

На что обращать внимание

Всякий раз, когда я просматриваю ленты компании или ее сотрудников, я ищу тенденции. Просматривая все снимки, связанные с Брейнтри, я заметил, что хотя бы раз в месяц у команды был какой-то праздник. Прогулки по боулдерингу, ночные игры, домашние зоопарки — стало ясно, что сотрудники Брейнтри не только творческая группа, но и им очень нравится проводить время вместе.

Изучив ленту Dropbox в Instagram, я узнал, что члены его команды участвовали в парадах прайдов в Сан-Франциско и Дублине во время Месяца прайдов. Это не только говорит мне о том, что компания довольно прогрессивна, но и о том, что она активно участвует в жизни сообщества.

Все фотографии постов Mailchimp красиво стилизованы и сняты. Его аккаунт больше похож на арт-портфолио, чем на традиционный Instagram. Обычно я бы не стал считать услуги электронного маркетинга супер-искусством, но очевидно, что компания заботится об эстетике.

Использование этой информации

Проведя некоторое время на странице компании в Instagram, вы можете использовать полученные знания двумя способами.

Во-первых, вы можете выяснить, хорошо ли вам подходит.

Может быть, вы пьете примерно раз в год, но вы замечаете, что каждое командное мероприятие очень пьяное. Возможно, вы захотите учесть это в своем решении. Или, может быть, вы большой фанат видеоигр и очень рады видеть, что все сотрудники любят играть в Mario Kart как на средство для снятия стресса.В общем, стоит попробовать буквально вообразить себя на этих картинках. Если вы видите, что хорошо вписываетесь, это хороший знак.

Второе использование — во время интервью. Почти каждый менеджер по найму спросит: «Почему вы хотите работать в , в этой компании ?»

Вместо того, чтобы говорить что-то общее, например: «Ваше стремление к совершенству соответствует моей трудовой этике», используйте то, что вы узнали в Instagram!

Вы уже слышали мой анекдот Taco Tuesday, но это определенно не единственный раз, когда я использовал эту технику.

На другую должность, на которую я подал заявку, я просмотрел множество сотрудников компании в Instagram и увидел, что пару месяцев назад генеральный директор спонтанно оставил подарочные карты Starbucks на столах каждого сотрудника в обоих офисах.

Итак, я сказал:

«Я хотел бы работать в вашей компании, потому что, даже несмотря на то, что она стала довольно большой, я вижу, что она сохранила ту поддерживающую атмосферу небольшой команды. Мне очень нравится, что руководство относится ко всем с признательностью и признанием — например, когда они удивили всех подарочными картами Starbucks! »

Как вы можете догадаться, этот ответ — и проведенное в нем исследование — впечатлили менеджера по найму.

(Дополнительные способы ответа на этот вопрос можно найти здесь.)

Как кандидату на работу всегда трудно выделиться, но с этой стратегией вы будете на правильном пути к успешному прохождению собеседования и получению работы.

Instagram-маркетинг для малого бизнеса: ваше полное руководство

Полезные советы по интернет-маркетингу, которые помогут вашему бизнесу больше, чем когда-либо

Может ли маркетинг в Instagram для малого бизнеса действительно иметь значение?

Вы будете удивлены.Бизнес-аккаунты в Instagram для самозанятых профессионалов могут иметь огромное влияние. У независимых дизайнеров, консультантов и даже бухгалтеров могут быть тысячи подписчиков в Instagram, которые активно взаимодействуют с их аккаунтами и хотят вести с ними дела.

Тем не менее, мы поняли. Социальные сети, вероятно, не приходят в голову в первую очередь как необходимый бизнес-инструмент. Скорее всего, вы гораздо больше озабочены обслуживанием клиентов и получением инструментов для правильного выполнения работы. У вас достаточно мыслей, и вам не нужно думать о размещении фотографий и видео в Интернете.

Но пока не исключайте полезность Instagram. Маркетинг в социальных сетях — ценный инструмент, который может помочь вашему бизнесу больше, чем когда-либо.

Почему мой малый бизнес должен рекламировать в Instagram?

Instagram предоставляет невероятный способ продемонстрировать свою работу и продвигать свой бизнес. Независимо от вашей специальности, отличные истории и наглядное подтверждение хорошо выполненной работы — отличный способ привлечь новых клиентов.

140 миллионов компаний и 37% взрослого населения США используют платформу.Это означает, что независимо от того, где вы находитесь в США, человек, который любит вашу работу и может нанять вас, уже используют эту социальную платформу .

Кроме того, на данный момент современных клиентов — молодых и старых — ожидают, что у вас будет надежное присутствие в цифровых и социальных сетях. Создание профессионального делового имиджа с каждым днем ​​становится все более важным.

Если вы все еще думаете, что просто не в социальных сетях или у вас просто нет времени, не волнуйтесь — вам не нужно быть супер технически подкованным, чтобы хорошо использовать Instagram.И как только вы к этому привыкнете, это не будет отнимать у вас много времени каждую неделю.

Мы рекомендуем вам попробовать на пару месяцев и посмотреть, как это повлияет на вашу компанию. Если позже вы решите, что это не для вас, ничего страшного. Большинство функций Instagram бесплатны — так что терять нечего, а потенциально можно много выиграть.

Поскольку мы находимся в нестабильном времени и работа в 2020 году у многих замедлилась, мы рекомендуем использовать любое время простоя для приобретения новых навыков, чтобы обеспечить безопасность вашего бизнеса в долгосрочной перспективе.Instagram интуитивно понятен, поэтому с помощью этого руководства вы быстро начнете работать.

Как работает Instagram-маркетинг для малого бизнеса?

Instagram позволяет делиться фото и видео. В любом случае у вас есть возможность публиковать сообщения на своей странице более постоянно (вы всегда можете отредактировать или удалить ее позже) или в виде «Истории», которая публикуется в вашей учетной записи только в течение 24 часов. Вы также можете отправлять сообщения или общаться в видеочате напрямую клиентам через приложение.

Платформа имеет множество полезных бизнес-функций. Даже если у вас есть личный кабинет, бизнес-профили имеют дополнительную функциональность. Помимо увеличения видимости вашего бизнеса в Интернете, вы будете видеть в реальном времени показатели эффективности ваших историй и публикаций (бесплатно). Вы также получите представление о людях, просматривающих вашу страницу, и о том, как они взаимодействуют с вашим контентом (также бесплатно).

Через приложение можно делать платную рекламу. Это более сложная стратегия, которую мы обсудим во второй части этой серии. Однако размещать рекламу здесь намного дешевле, чем в местной газете — и есть вероятность, что вы охватите больше потенциальных клиентов.

Чтобы получить вдохновение и лучше познакомиться с платформой, взгляните на ссылки в начале этой статьи или введите в Google свою отрасль со словом «Instagram».

Как создать бизнес-страницу в Instagram

Отлично — вы готовы попробовать маркетинг в Instagram для вашего малого бизнеса. Настройка бизнес-аккаунта для себя займет всего пару минут. Мы шаг за шагом проведем вас через весь процесс.

Помните: Использовать эту платформу намного проще, чем все, что вы делаете в течение обычного рабочего дня, поэтому не волнуйтесь, если вы не особо разбираетесь в технологиях.

Шаг 1. Загрузите приложение на свое устройство или зарегистрируйтесь в Интернете.
В зависимости от типа устройства, которое вы используете, загрузите приложение из App Store, Google Play Store или Windows Phone Store.

Хотя для использования функций Instagram вам понадобится смартфон, вы также можете зарегистрироваться в Интернете через веб-сайт Instagram.

Шаг 2. Зарегистрируйтесь
Итак, вы открыли приложение на вашем устройстве или перешли на веб-сайт.Теперь введите название своей компании, адрес электронной почты и подключитесь к своей учетной записи Facebook (если она у вас есть).

Нажмите Войти через Facebook или Зарегистрируйтесь по телефону или электронной почте . В качестве имени пользователя мы рекомендуем просто использовать название своей компании. Запоминающееся и понятное имя пользователя поможет потенциальным клиентам легко найти вас.

Примечание. Необязательно быть на ВСЕХ платформах социальных сетей. Тем не менее, мы рекомендуем Facebook, поскольку, вероятно, его используют многие потенциальные клиенты в вашем сообществе. Вам также понадобится Facebook, чтобы размещать платную рекламу в Instagram. Вы можете легко синхронизировать свои учетные записи Facebook и Instagram, поэтому вам не придется тратить много времени на управление обоими.

Для получения дополнительной информации о маркетинге в Facebook для индивидуальных предпринимателей, ознакомьтесь с Частью 1 и Частью 2 нашей серии статей.

Добавьте фотографию или продемонстрируйте логотип своей компании
Когда вы введете свое бизнес-имя пользователя во время регистрации, у вас будет возможность добавить изображение профиля. Это отличное место для размещения вашего логотипа или другого привлекательного изображения, представляющего вашу компанию.

Еще нет логотипа? Не волнуйтесь — мы дадим вам несколько полезных советов позже в этой статье.

Шаг 3. Настройте свой бизнес-профиль
Помните: использование основных функций Instagram бесплатно.

После входа в систему найдите в правом верхнем углу экрана значок с тремя горизонтальными полосами. Коснитесь этого значка, затем выберите Настройки . На следующем экране прокрутите вниз и коснитесь Перейти к бизнес-аккаунту .

Теперь добавьте все важные сведения о своем бизнесе.Введите свой адрес, номер телефона, часы работы и другую информацию.

Напишите увлекательную биографию для своего бизнеса
Это 30-секундная онлайн-презентация для вашего бизнеса. Что заставит клиентов захотеть вести с вами бизнес? Здесь у вас всего 150 символов (максимум 1-2 предложения), и вам нужно их посчитать. Тщательно подбирайте слова, чтобы описать детали вашей компании.

Отличный способ почерпнуть идеи для отличной биографии — это посмотреть отчеты других профессионалов в вашей отрасли.Помните, что вы всегда можете изменить и обновить эту информацию, поэтому вы всегда можете опубликовать что-то, чтобы начать, а затем вернуться позже.

Шаг 4. Начните публиковать сообщения и сообщите всем, что у вас есть учетная запись.
Все, что вы публикуете в своем бизнес-аккаунте, должно отражать профессиональную компанию. Одними из самых полезных постов могут быть ваши фотографии на работе, фотографии до и после хорошо выполненной работы или отзывы счастливых клиентов.

Мы не рекомендуем публиковать потенциально спорный контент, в том числе политический.Это может оттолкнуть некоторых клиентов и нанести серьезный вред вашему бизнесу. Сохраняйте это о своей работе.

Вот как начать публиковать фото и видео

Чтобы добавить ранее сделанный снимок: Посмотрите внизу экрана и найдите знак плюса. Коснитесь этого значка, а затем выберите Библиотека или Галерея в зависимости от используемого устройства.

Чтобы добавить фото в данный момент: Также коснитесь знака «плюс» в нижней части экрана.Коснитесь Фото или Видео и сделайте снимок.

На всякий случай: Вы также можете снимать или загружать фотографии с планшета, настольного или портативного компьютера.

#Hashtags
Даже если вы не знаете на 100%, что это такое и как они работают, скорее всего, вы видели хэштеги. Вы знаете, текст с символом «#» в начале? Они прочно вошли в популярную культуру.

Но почему вы должны включать хэштеги в сообщения о вашей компании?

Потому что они помогают пользователям узнать о вашей компании и могут работать как бесплатная реклама.Исследования показывают, что 1 хэштег может увеличить вовлеченность на 6%.

Когда вы публикуете слова и фразы, связанные с вашим местоположением и конкретным типом работы, с хэштегом, те, кто ищет эти термины, с большей вероятностью увидят ваши сообщения. Если им нравится то, что они видят, они могут подписаться на вас или поговорить о ведении бизнеса.

Чтобы включить хэштеги, просто добавьте их в область подписи вашего сообщения. Вы можете использовать до 30, но исследования показывают, что 9–12 постов дают наилучшие результаты.Чтобы получить больше идей, посмотрите на другие учетные записи, похожие на ваш бизнес, и запишите хэштеги, которые вам больше всего понравятся.

Совет от профессионала: Скорее всего, лучше всего подойдет комбинация общих и специальных хэштегов. Например, «# бухгалтерский учет» имеет довольно широкое значение. Также включение хэштегов, связанных с вашим городом или специальностью, поможет лучше подключить потенциальных клиентов к вашей учетной записи.

ОК — вы сделали снимок и загрузили фото или видео, отредактировали его, добавили эффекты или фильтры, указали свое местоположение и подпись с хэштегами.Когда все будет хорошо, нажмите Поделиться . Ваше фото живое!

Подпишитесь на других пользователей и сообщите своим клиентам, что вы пришли.
Теперь, когда вы в Instagram, расскажите своим клиентам. Если у вас есть список адресов электронной почты, отправьте сообщение и попросите их подписаться на вас. Вы также можете разместить ссылку на свою учетную запись Instagram на своем веб-сайте и в других учетных записях социальных сетей.

Чтобы привлечь внимание подписчиков, нужно время, поэтому не беспокойтесь, если поначалу ваша учетная запись не будет привлекать много внимания.Продолжайте публиковать сообщения, следуя инструкциям в этом руководстве, и со временем ваше интернет-сообщество будет расти.

У вас нет логотипа или вы хотите его лучше? Проверь это!

Логотипы

помогают вашей компании выглядеть профессионально и запоминаться. Теперь, когда все услуги доступны, вы можете получить их быстро, не нарушая при этом денег.

Крупные компании вкладывают огромное количество времени и денег в свой логотип и брендинг. Почему? Потому что это оказывает огромное влияние на их бизнес.Многочисленные источники показывают, что постоянный брендинг увеличивает продажи, независимо от отрасли.

Подумайте о любом инструменте или принадлежностях, которые вы используете в работе. Скорее всего, у него есть мгновенно узнаваемый логотип, который у вас ассоциируется с качеством и доверием.

Вот самые популярные сайты, где можно найти талантливых людей, которые помогут вам получить логотип. Помните: лучшие логотипы просты и легко узнаваемы.

Upwork
Это, пожалуй, самая популярная платформа для фрилансеров, насчитывающая более 300 000 дизайнеров.

Этот сайт позволяет размещать вакансии и напрямую обращаться к фрилансерам. В нем есть множество поисковых фильтров, которые помогут вам быстро выполнить поиск, а также встроенный рабочий дневник и рабочее пространство для эффективной совместной работы.

У

Upwork есть три плана. Для большинства малых предприятий бесплатный вариант отлично подходит и дает вам ответы от 3 фрилансеров на каждую вакансию. Есть еще вариант по цене 49 долларов в месяц. Здесь вы получите 15 фрилансеров за публикацию, выделенное управление учетной записью и расширенные функции совместной работы.Помимо членских взносов, Upwork взимает комиссию за обработку всех платежей в размере 3%.

Fiverr
Вот еще одно отличное место для поиска дизайнеров логотипов. Их веб-сайт позволяет размещать вакансии и напрямую связываться с фрилансерами. На сайте также указывается уровень продавца каждого фрилансера, чтобы быстро найти лучших специалистов для ваших нужд.

Fiverr не имеет членских взносов. За все покупки на Fiverr.com взимается комиссия в размере 2 долларов за работу до 40 долларов и 5% за услуги, превышающие эту сумму.

Аккаунт вашей компании в Instagram в действии

Instagram предназначен не только для продвижения вашего индивидуального бизнеса. Это также способ взаимодействия с клиентами и общения с ними.

Убедитесь, что вы постоянно отслеживаете свою учетную запись. Регулярные публикации помогут вам собрать аудиторию, а быстрые ответы на комментарии и вопросы клиентов помогут вам хорошо выглядеть.

Будьте осторожны: Сегодня клиенты ожидают быстрых ответов. Хотя это может быть сложно, ответ как можно скорее поможет вам улучшить отношения.

Отлично — теперь вы знаете все основы маркетинга в Instagram для малого бизнеса. Найдите время, чтобы научиться публиковать сообщения и пользоваться своим аккаунтом.

Затем, когда вы будете готовы, давайте перейдем к более продвинутым стратегиям увеличения охвата вашего индивидуального предпринимательства в части 2 этой серии. Увидимся там!

5 способов использовать Instagram для лучшего приема на работу

Улучшите брендинг своей компании с помощью Zippia Выучить больше

Это гостевое сообщение создателя контента на YouTeam Мэри Атаманюк.Ее мнение принадлежит ей.

В сентябре 2017 года количество ежемесячных пользователей Instagram побило все рекорды, достигнув (, вы готовы к этому? ) 800 миллионов! Конечно, это число не только о людях, которые время от времени предлагают советы по фитнесу или делятся фотографиями своих собак, младенцев и отпусков.

Бренды

также набирают популярность в Instagram. Вопреки распространенному мнению, они пришли не только для того, чтобы ущипнуть свои продукты или услуги.

В то время как большинство компаний по-прежнему используют Twitter, Facebook и LinkedIn в качестве основных каналов снабжения, некоторые используют Instagram как платформу связи для обращения к великим умам.Следовательно, Instagram также набирает обороты как эффективное место для найма.

Но насколько это эффективно?

Честно говоря, затрудняюсь ответить. Самая большая проблема использования Instagram для приема на работу заключается в том, что он не предоставляет интерактивный призыв к действию. Вы можете опубликовать фотографию команды своей мечты с потрясающим описанием вакансии, но этого недостаточно.

Есть только один способ обойти это. Вы можете включить ссылку на свой профиль в свою биографию, но ее постоянное обновление может показаться утомительным.Скорее всего, вам это надоест в самом начале, как и большинство других энтузиастов поиска талантов.

Это момент, когда большинство опускает руки вверх и совершает ошибку. Они говорят: «, в Instagram нет призыва к действию, поэтому давайте поищем таланты в другом месте, ». Что ж, это упущенная возможность.

Если вы еще не использовали Instagram для приема на работу, никогда не поздно изменить его. Вот 5 способов использовать Instagram для лучшего приема на работу.

Никто не хочет засыпать своих подписчиков множеством похожих описаний вакансий.При этом каждый хочет привлечь своих подписчиков на открытые позиции. По этой причине вам следует использовать привлекательные визуальные элементы для правильного обращения к потенциальным кандидатам.

Какой бы смартфон у вас ни был, он, скорее всего, способен снимать фотографии высокой четкости. Если у вас действительно хорошая камера и вы хотите ее использовать, обязательно ознакомьтесь с максимальными размерами изображений для Instagram ниже:

• Квадрат: 1080 пикселей * 1080 пикселей
• По вертикали: 1080 пикселей * 1350 пикселей
• По горизонтали: 1080 пикселей * 566 пикселей

Тогда не забывайте о правильном редактировании: необработанные снимки можно значительно улучшить без особых усилий благодаря онлайн-редакторам изображений и анимации, таким как Crello.Вы также можете перейти прямо к их шаблонам Instagram Story, которые вы можете настроить на ходу и добавить некоторые действия в свою учетную запись.

Вместе с кратким описанием должностей и тщательно составленными оригинальными сообщениями вы, вероятно, привлечете больше потенциальных кандидатов, заинтересованных в вашей компании.

2. Повышение видимости с помощью ссылок

Как вы уже знаете, Instagram не позволяет размещать интерактивные ссылки. Эта не-функция уже много лет разочаровывает маркетологов.

Как хедхантер, вы должны не забывать использовать ссылки для найма. Это поможет вам привлечь внимание к любым обновлениям вашей компании — будь то новый пост в блоге или долгожданная возможность трудоустройства.

Несмотря на то, что ссылки в Instagram не разрешены, есть обходной путь. Отправьте пользователям ссылку в биографии вашего профиля, поделитесь ею на изображении или в самой подписи. Хотя эта тактика выглядит как отчаянный шаг, она хорошо работает для многих брендов в Instagram.

Например,

Amtrak Careers всегда продвигает открытые должности таким образом.

Источник изображения: https://www.instagram.com/amtrakcareers/

Использование хэштегов при наборе персонала в социальных сетях стоит попробовать, особенно если вы набираете через Instagram. Хэштеги могут перемещать ваших пользователей по вашей ленте, обеспечивая доступ к большему количеству профилей и дальнейшее распространение вашего сообщения.

Как и в Twitter, LinkedIn и Facebook, хэштеги в Instagram работают как быстрый и эффективный способ повысить видимость вашего контента. Некоторые компании создают уникальный хэштег для определенного типа контента (например,г. #HootsuiteLife). Хэштеги, связанные с наймом, могут упростить вашим подписчикам отслеживание открытых позиций.

Если вы не знаете, где найти конкретные хэштеги, которые уже используются, выберите Hashtagify. Этот инструмент может помочь вам исследовать хэштеги, которые используют ваши конкуренты, и анализировать их. После того, как вы выберете соответствующий хэштег, не стесняйтесь использовать его в комментарии. Многие бренды делают это, чтобы улучшить навигацию, не создавая впечатление спама в своих сообщениях.

4. Планируйте свою контент-стратегию на будущее

Успех не бывает мгновенным.Это требует больших усилий, исследований и планирования. Перед публикацией любого типа контента задайте себе следующие вопросы:

• Кто моя целевая аудитория?
• Какой тип контента будет наиболее интересным?
• Как связать этот контент с видением, миссией и культурой моего бренда?

Как только вы ответите на эти вопросы, придумайте типы сообщений, которые могут привлечь больше внимания. Не смотрите слишком внимательно на конкурентов: то, что работает для одних брендов, может быть совершенно неэффективным для других.

Источник изображения: http: // https://www.instagram.com/generalelectric/

Подтверждающий пример . Взгляните на ленту Instagram General Electric. Его заваливают кадрами локомотивов, двигателей и турбин.

Этот контент привлечет людей, заинтересованных в сотрудничестве с этой компанией, но это может быть совершенно неактуальным для бьюти-блогеров или Instamoms.

Определите, кто ваша целевая аудитория. Убедитесь, что ваши идеи по содержанию могут резонировать с ним.

5.

Установите доверие к своему бренду

Создание своего бренда и расширение круга его сторонников — это, по сути, первый шаг к успеху в Instagram. Если вы хотите максимально использовать потенциал этого инструмента социального рекрутинга, вам следует доказать, что ваш бренд — человеческий фактор. Обычные пользователи не доверяют брендам — ​​они доверяют людям, стоящим за ними.

Продемонстрируйте человеческую сторону бренда вашего работодателя. Публикуйте фотографии своей команды, закулисной жизни, корпоративных вечеринок и т. Д.Это эффективный способ завоевать доверие подписчиков. Чем более человечным вы будете, тем больше подписчиков будут относиться к бренду вашего работодателя и компании.

Помните о важности публикации высококачественных, красивых изображений. Убедитесь, что весь публикуемый вами контент является подлинным и оригинальным, так как вы должны представить свою компанию в целом в позитивном ключе.

Каков ожидаемый результат?

Один эксперимент, посвященный влиянию Instagram на прием на работу, показал, что эта платформа имеет большой потенциал в качестве мощного инструмента приема на работу.Результаты эксперимента показали, что большинство людей, которые следят за вашим брендом в Instagram, уже готовы присоединиться к вашей команде. Учитывая это, вы можете использовать возможности Instagram для выполнения двух важных миссий бренда:

1. Увеличьте количество энтузиастов соискателей работы
2. Обратитесь к пассивным, но талантливым кандидатам

Учитывая, что 70% ваших подписчиков в LinkedIn являются сторонниками бренда вашего работодателя, представьте, что вы могли бы сделать для найма, если бы использовали Instagram, чтобы привлечь даже более горячие сторонники вашего бренда?

Если вы ищете примеры того, как ведущие компании мира используют Instagram для набора персонала, не ищите дальше.

Посмотрите, как Salesforce, Reddit и Marriott используют его сегодня.

Источник изображения: https://www.instagram.com/p/Bp5WVkEgl3d/ Источник изображения: https://www.instagram.com/p/7lcUNpuDMw/?utm_source=ig_embed Источник изображения: https://www.instagram.com/ p / BocVRcEF1n0 /

Если бы у вас была возможность, не хотели бы вы к ним присоединиться? Если да, то начать никогда не поздно.

Instagram поможет вам задействовать скрытый пул талантов, особенно если он используется в тандеме с другими инструментами найма в социальных сетях, такими как LinkedIn, Twitter и Facebook.Помните о силе публикации визуально привлекательного контента, использования ссылок и хэштегов, разработки стратегии контента и завоевания доверия к бренду.

Это составляющие успеха каждого рекрутера в Instagram. Они будут служить воротами для привлечения большего количества скрытых талантов и превращения их в членов вашей команды.

5 шагов, чтобы получить работу в Instagram

3. Создайте контент для совместного использования

Здесь вы выделяетесь и действительно используете Instagram, чтобы найти работу.Вы можете создать свое резюме в Instagram. Вы всегда должны быть уверены, что 6 лучших фотографий связаны с карьерой, потому что люди в ваших компаниях будут проверять ваши профили, если вы взаимодействуете с ними в Instagram.

Вот несколько идей изображений, которые вы можете использовать.

-Мотивационный текст или цитаты

-Совет, который у вас есть о вашей отрасли, в изображениях цитат. Попробуйте приложение Wordswag, чтобы быстро это сделать.

-Видеозаписи, на которых вы демонстрируете элементы своего резюме.

-Видео, где другие люди говорят, как здорово с тобой работать.

-Фотографии, на которых вы работаете.

-Фотографии компаний, в которых вы работали.

-Фотографии с вами на конференциях и мероприятиях.

-Фотографии того, как вы выполняете свои цели и мечты в личной жизни, например, пробегаете марафон.

4. Следуйте за своими целевыми компаниями и расширяйте свою сеть

Составьте список компаний, в которые вы подаете заявку, или компаний, в которых вы надеетесь работать в будущем, и подписывайтесь на них.Google «название компании» + «Instagram». (Пример: Classy Career Girl и Instagram). Аккаунт компании в Instagram — это первый результат в Google. Или просто воспользуйтесь окном поиска в своем приложении Instagram.

Если в какой-то момент у компании нет аккаунта в Instagram, найдите людей, которые работают в этих компаниях, и пообщайтесь с ними, поставив лайк их фотографиям и оставив убедительные комментарии. Вы также можете поделиться интересами, используя те же хэштеги, если это применимо.

Вы также можете использовать страницу компании в LinkedIn и найти имена сотрудников.Затем найдите их аккаунты в Instagram и начните ставить лайки и комментировать их фотографии. Чтобы найти общедоступную учетную запись, может потребоваться пара попыток, но если вы все же прокрутите вниз и найдете других сотрудников, просмотрев групповые снимки. Если повезет, кто-то сфотографируется в офисе компании и поставит геотеги.

Воспользуйтесь вкладкой поиска Instagram. Поищите хэштеги, используемые этими компаниями, и вы легко увидите фотографии с этим хэштегом.

5. Отправка сообщений

Это не часто используется, поэтому вы должны быть осторожны, чтобы не восприниматься как спам и не игнорироваться.В Instagram есть отличная функция сообщений, которую вы можете использовать только ПОСЛЕ того, как вам понравились и комментировали их фотографии, чтобы получить работу. Вы хотите, чтобы эта компания или человек хорошо знали вас, прежде чем вы отправите сообщение.

Когда вы будете готовы отправить сообщение, попросите информационное интервью или дайте им понять, что вам нравится то, чем занимается их компания, и вы действительно надеетесь когда-нибудь работать в компании. Вы можете попросить совета и сказать им, что следите за их страницей карьеры. Если вы правильно настроили свою биографию, вам даже не нужно беспокоиться об отправке своего резюме, потому что они могут увидеть его в содержимом вашего профиля и биографии! Это отличная новость для тех из нас, кто не любит резюме.

No related posts.