Содержание

Работа на дому — мифы или реальность?

       «Реальный заработок на дому, 100% гарантия, получай деньги не выходя из дома!» Как часто вы встречаете такие объявления в интернете? Ежедневно на удочку мошенников попадаются многие соискатели, надеясь работать в максимально комфортных условиях, а в итоге — тратят свое время и даже деньги впустую. Давайте разберемся — что за работу на дому предлагают в интернете и стоит ли ей верить?

Сомнительные предложения работы на дому

       Итак, первый вид надомной работы — сборка, фасовка, вырезание и т. п. Схема у мошенников достаточно проста — вам предлагают не очень сложную монотонную работу, которую можно делать дома. Вам присылают материалы, а затем вы отправляете им обратно уже готовую продукцию. Но самое главное, о чем сначала умалчивают горе-работодатели — чтобы вам прислали исходные материалы, вы должны перечислить залог. Сумма зачастую не очень большая, поэтому соискатели и рискуют, руководствуясь мыслью: «Даже если потеряю, то не так много, жалко не будет, но, может быть, смогу заработать больше».


       Самое основное правило, которое вы должны запомнить — работодатель НИКОГДА не имеет права требовать с вас денег, будь то залог за материалы, обучение, оплата за какие-либо услуги. Никогда ни один порядочный работодатель не возьмет в вас плату за трудоустройство. В любом случае, если вам предлагают внести какую-либо оплату, даже самую минимальную, или оставить залог — это точно «развод». Помните известную пословицу: «С миру по нитке…»? В этом и есть суть такого обмана: вы потеряете небольшую сумму, которую и жалеть не будете, но если посчитать сколько таких, как вы, удалось обмануть, то в итоге выйдет приличный заработок.
       Видов такой надомной работы огромное количество, ведь мошенников ограничивает лишь их фантазия. Наиболее распространены такие, как фасовка бисера, пуговиц, карандашей, сборка фонариков или ручек, склеивание конвертов, вырезание этикеток, сортировка мелких деталей и т. д. Но давайте на минутку задумаемся и будем предельно откровенны — подавляющее большинство этих товаров импортируется из Китая или производится на фабриках. Причем скорость автоматизированного производства даже нельзя сравнить с вашей скоростью. Просто подсчитайте: сколько, к примеру, упаковок карандашей будет произведено на фабрике за то время, пока посылка придет к вам, вы расфасуете их по коробкам, отправите обратно, и ваш работодатель получит свой товар? Сотни, тысячи, а может, десятки тысяч? Так какой смысл производителю тратить столько времени и денег, чтобы отправить вам материалы и дожидаться их обратно, если за это время он произведет, продаст и заработает гораздо больше? Обратите внимание: эти посылки с материалами всегда почему-то, «по странному стечению обстоятельств», приходиться пересылать чуть ли через всю страну. Разгадка этого географического парадокса проста: чем дальше вы находитесь от отправителя, тем ниже вероятность того, что вы приедете к нему добиваться справедливости и возвращения своих денег.
       Еще один распространенный вид надомной работы — размещение рекламы на досках объявлений и в социальных сетях. Однозначно сказать, что это обман, нельзя. Действительно, некоторые компании, занимающиеся торговлей, предоставляют подобную работу. Таким образом они рекламируют себя и свой продукт, а вы — выполняете монотонную рутинную работу, на которую у работодателя нет времени. Но как правило, такая работа мало оплачивается, так как не требует особенной квалификации или опыта. Поэтому если вам обещают подозрительно высокий заработок — стоит задуматься. И вообще: постарайтесь как можно больше узнать о компании — если работодатель не отвечает на ваши вопросы или дает очень размытые ответы, то скорее всего, вы рискуете не получить оплату за свой труд.
       Наверное, самый распространенный вид работы на дому — сетевой маркетинг. О таких компаниях и схемах их работы написано немало статей и проведено множество исследований. Мы не будем утверждать, что такой вид деятельности — это однозначный «развод», ведь сетевой маркетинг уже много лет является довольно популярным направлением бизнеса по всему миру. Он имеет право на жизнь, такая работа действительно поможет вам заработать определенные деньги. Но вопрос в другом: сколько нужно будет вложить на старте и на протяжении всей вашей карьеры? И сколько при этом вы заработаете? Конечно же, вам сразу же наобещают золотые горы, головокружительный успех и уйму прочих выгод, но на практике ситуация оказывается совсем не такой радужной. В этом бизнесе действительно зарабатывают только те, кто находится у основания всей сети, а остальные при этом практически ничего не имеют.
       Кроме того, некоторые сетевые компании отличаются довольно агрессивной политикой привлечения участников. Они распространяют заведомо ложную информацию, которая привлекает внимание соискателей. Но впоследствии оказывается, что вакансия предполагает совсем другую работу, а чтобы получить ее, необходимо внести залог за учебные материалы либо приобрести определенный стартовый пакет продукции компании. Нельзя сказать, что такая деятельность незаконна, но все же стоит тщательно обдумать свое решение по поводу такой работы.

       Не уступает по популярности и такой вид надомной работы, как набор или перепечатка текстов. Суть работы такова: вам высылают отсканированный рукописный текст, который вы должны набрать вручную и отправить готовый текстовый файл заказчику. В данном случае вы рискуете потратить массу времени и усилий, ничего не получив взамен — никаких гарантий, что работодатель оплатит ваш труд нет. Часто бывает так: вам присылают первое небольшое задание, которое вы успешно выполняете. Эта работа успешно оплачивается, но уже в следующий раз, когда вы якобы убедитесь в порядочности работодателя, оплату вы можете и не получить, а сам заказчик исчезнет в неизвестном направлении.
       Стоит также отметить еще один вид вакансий — переводчики в брачные агентства. Вам предлагают общаться с посетителями сайтов знакомств в качестве переводчика, от имени зарегистрированных пользовательниц. Но при этом будьте крайне бдительными: под видом нормальных компаний часто скрываются аферисты и мошенники, цель которых — вести онлайн-чаты интимного содержания.
Выявить их очень сложно, поэтому постарайтесь узнать как можно больше информации у работодателя о предлагаемой вакансии.
 

Вся ли надомная работа — обман?

       Но не стоит отчаиваться — все же заработать на дому возможно. Если вы квалифицированный специалист, то реализовать свои навыки можно попробовать на специальных сайтах фрилансеров. На таких ресурсах риск быть обманутым минимален, так как каждая компания дорожит своей репутацией и рейтингом на сайте.
       Также одной из популярных надомных работ является написание студенческих работ на заказ. При этом тематика, сложность, скорость выполнения или область науки — на ваш собственный выбор.
       В последнее время становится все более распространенным изготовление хэнд-мэйд украшений и сувениров на продажу, пошив одежды, то есть эксклюзивное производство товаров под заказ. Широкий выбор направлений и активность в социальных сетях помогут собрать базу клиентов и расширить торговлю.
       Помимо этого в зависимости от вашей специальности и квалификации можно в индивидуальном порядке найти такую работы, которую можно будет выполнять дома. Конечно, сделать это непросто, но иногда такие вакансии встречаются, поэтому внимательно просматривайте порталы для поиска работы.

       В целом, вывод можно сделать такой: найти работу на дому очень сложно, но возможно. Главное — научиться отличать объявления мошенников от реальных вакансий. А в этом мы постараемся вам помочь, в связи с чем мы определили несколько признаков, по которым можно вычислить вакансии лже-работодателей:

  1. В тексте повторяются фразы «Реальный заработок!!!», «Работа для мам в декрете, студентов и пенсионеров», «Возмoжнoсть рaботы без вложeний», «Мoмeнтальный дoxoд с быcтрым вывoдом дeнeг!», «Работа без начальника и будильника», «Всего 2–3 часа в день» и т. п. Таких ключевых фраз достаточно много, они часто повторяются в объявлениях от имени различных людей и организаций, но по сути не несут реальной информации.
    Зато такие слова сразу же привлекают внимание соискателей, которые не всегда задумываются о правдивости информации.
  2. Вакансия описана только общими фразами, но не несет конкретного описания работы. Такие вакансии создают видимость подробного описания, но в сущности, состоят лишь из «воды». Порядочному работодателю нечего скрывать о вакансии, он сразу же расскажет, что предполагает работа.
  3. Предлагается неправдоподобно высокая зарплата. Подумайте и оцените сами: насколько ответственной или сложной должна быть работа, чтобы за нее получать 5000 — 7000 тысяч в неделю. А если такие суммы предлагают только лишь за размещение нескольких объявлений или фасовку какого-либо товара, то работодатель явно не говорит правды.
  4. Работодатель просит у вас залог или какой-либо дрогой первоначальный денежный взнос. Этого он не имеет права делать, поэтому без сомнения пропускайте такие вакансии.Надеемся, что наши советы помогут вам не попадаться на удочку мошенников при поиске удаленной работы. Будьте бдительны и внимательны, не поддавайтесь соблазну получить все и сразу, не прилагая при этом особенных усилий — этого и ждут от вас недобросовестные работодатели. И тогда вы сможете найти именно то, что придется вам по душе!

 
 

как найти, как выбрать и что нужно знать

Существует стереотип, что престижная и высокооплачиваемая работа складывается из таких факторов, как:

  • «белая зарплата»;
  • обязательное присутствие в офисе;
  • стабильность компании на рынке;
  • оплачиваемый отпуск
  • запись в трудовой книжке.

На деле это выглядит не всегда так. Любая компания переживает разные моменты развития, в том числе и сложные. Поэтому «стабильность» в один день сменяется на массовые сокращения или ожидание увольнения. Для некоторых категорий людей работа в офисе невозможна по разным причинам: инвалидность, пенсия, декрет, сессия. К тому же присутствие на рабочем месте далеко не всегда синоним продуктивности, особенно если занятие сотруднику не по душе. Чаще всего, такая работа заключается в желании «скорее закончить рабочие часы» для занятий любимым делом. Предлагаю такое хобби заставить работать на вас и получать за него отличные гонорары.

Кто такой фрилансер и с каких профессий начать работать

Фрилансер — человек, который работает удалённо через интернет, самостоятельно планирует свой рабочий день и выполняет задания для разных заказчиков, без официального оформления.

Моментально перестроиться полностью на фриланс после офисной работы сложно. Привычка, что заработать можно только в офисе сохраняется долгое время. Поэтому предлагаю выборку по вашим хобби, с помощью которых можно и зарабатывать, и совмещать такую работу с другими видами деятельности:

  • Написание текстов. Любых и в любом количестве. Небольшие новости о вашей жизни в соцсетях, личный блог, стихотворения, пишете рассказы и т.д.

Профессии: копирайтер, рерайтер, редактор.

  • Онлайн-игры. Интересно не только пройти сюжет игры, но и стать её частью. Придумать своих персонажей, дизайн или сюжетную линию.

Профессии: геймдизайнер, ux- ui-дизайнер, программист.

  • Мобильные приложения. Игры на смартфоне, обработка фото, а также интерес к тому, чтобы всё работало быстро и чётко.

Профессии: дизайнер и разработчик мобильных приложений.

  • Просмотр видео. От просмотра пранк-роликов на ютубе до похода в кинотеатр. Интерес к производству таких видео, кино, клипов.

Профессии: художник компьютерной графики, видеомаркетолог, моушн-дизайнер.

  • Соцсети. Интересно листать ленту, смотреть красивые фото, новости друзей, а также общение.

Профессии: smm-менеджер, специалист по продвижению в instagram.

  • События. Посещение различных мероприятий, шумные вечеринки, модные показы.

Профессия: Event-менеджер.

  • Реклама. Для тех, кто не переключает каналы во время рекламных роликов и обращает внимание на баннеры и тексты.

Профессии: директолог, контекстолог, таргетолог, маркетолог.

Все специальности отлично оплачиваются, а зарабатывать можно даже во время кругосветного путешествия. Достаточно иметь ноутбук и интернет.

Личные качества

Фриланс для начинающих может показаться лёгким и несерьёзным занятием. На самом деле это настоящая работа, с начальником (заказчик) и своими сроками. Обязательные личностные качества:

  • ответственность;
  • внимательность;
  • трудолюбие;
  • усидчивость;
  • упорство.

Самоорганизованность — самая важная черта. Работник сам решает, когда и как работать, при этом важно выполнять всё в срок и с должным качеством. В другом случае репутация будет испорчена и к такому специалисту никто не станет обращаться.

Как увеличить продуктивность фрилансеру

Фриланс для новичков может вначале показаться сложным в плане организации работы/отдыха. Предлагаю некоторые лайфхаки, которые повысят эффективность рабочего процесса.

  1. Планирование. Заведите записную книжку в любом удобном формате (заметки в телефоне, ПК, на планшете) и ведите запись ежедневных задач. Разбивайте крупные на более мелкие, так будет проще справиться с любыми заданиями.
  2. Концентрация. Делайте одну задачу, но хорошо, чем одновременно всё сразу и неэффективно. Опытные фрилансеры быстро решают отдельные задачи, что отлично сказывается на работе в целом.
  3. Рабочее место. Сделайте место, где работаете максимально удобным: настройте освещение, отрегулируйте кресло и исключите отвлекающие факторы. Если вы не любите сидеть дома — берите ноутбук и отправляйтесь в любимое кафе, парк, книжный магазин или любое другое место, которое вам нравится!
  4. Питание. Планируйте приёмы пищи и отдых. Питайтесь максимально полезно, потому что поход по врачам отнимает лишнее время и деньги — то есть снижает продуктивность фрилансера.
  5. Награда. Не забывайте баловать и награждать себя за хорошую работу. Теперь вы сами решаете, когда и в каком размере получать премию и плюшки.

Лучшие фрилансеры всегда совершенствуются в своей отрасли. Читайте литературу, изучайте новинки в отрасли и просматривайте работы более опытных коллег. Такая насмотренность повышает не только эффективность, но и качество работы.

Как стать фрилансером

Об этом я подробнее рассказываю в статье «Как стать фрилансером»

С нуля без опыта и денег можно начать брать заказы, но сначала нужно определиться, какая сфера наиболее интересна. Следующим шагом будет поиск заказчиков. Клиентов можно найти на биржах фриланса. На таких биржах клиенты размещают задания, вы выбираете и выполняете их. Или наоборот вы выставляете свою работу и пишете, за какую цену ее продаёте. Минус таких сервисов — низкая оплата труда. Со временем она увеличивается, но для хороших гонораров необходимы дополнительные навыки. Такие знания можно приобрести на онлайн-курсах. Преимущества онлайн-обучения:

  • курсы есть в любой сфере и проходить их можно в удобном

формате, совмещая с другой деятельностью;

  • повысить заработок на фрилансе получится всего через 1-2 месяца

обучения;

  • если вы ещё не начали работать, руководство онлайн-курсов

окажет поддержку при трудоустройстве;

  • обучаясь у квалифицированных наставников, вы приобретаете

опыт;

  • первые фриланс-заказы можно брать, показывая клиенту готовое

портфолио. Оно формируется из домашних заданий;

  • если при работе вы что-то забыли, всегда можно заново

посмотреть курс или непонятные моменты. Он навсегда останется в вашем доступе.

Чтобы понять, насколько вы готовы готовы внимательно и сосредоточенно самостоятельно работать, предлагаю выполнить задание. Найдите панду на картинке.

У кого получилось? Ответы пишите в комментариях.

Поделитесь материалом в соцсетях — обсудите его с друзьями и коллегами!

Удалённая работа на дому — мифы и реальность

Традиционный формат работы в офисе или другом месте постепенно заменяется удалённой работой. К сожалению, в обществе много стереотипов, которые очень живучи и немало вредят людям, работающим на дому. Давайте развеем заблуждения.

Десять заблуждений об удалёнке

Заблуждение № 1: Удалёнка — только для программистов

Бытует мнение, что из дома работают только айтишники. Совсем нет. Разная работа в интернете без вложений и обмана на дому — это реальность.

Вакансий предостаточно, было бы желание работать:

  • журналисты, копирайтеры, корректоры, переводчики;
  • психологи, педагоги, репетиторы;
  • контент-менеджеры;
  • личные помощники;
  • менеджеры интернет-магазинов;
  • дизайнеры, аниматоры;
  • маркетологи, рекламщики.

Заблуждение № 2: Фриланс идеально подходит для мам с детьми

На самом деле, чтобы полноценно работать дома, выполнять требуемый объём или консультировать, нужно обеспечить тишину и спокойствие. Если дома есть младенцы или дети постарше, это становится настоящей проблемой, так как они отвлекают маму от рабочего процесса или слишком много шумят.

Заблуждение № 3: Удалёнщики зарабатывают, почти ничего не делая

Многие считают удалёнщиков бездельниками, которые ничем серьёзным не занимаются. В лучшем случае такие люди свято верят в то, что работающие из дома занимаются своим делом всего пару часов, получая за это огромные деньги. Это не так — на удалёнке приходится работать ничуть не меньше чем в офисе.

Заблуждение № 4: На фрилансе ты сам себе босс

Так как многие фрилансеры стараются заработать больше, то они берут сразу несколько проектов, вдобавок получая себе не одного начальника, а целую кучу боссов.

Заблуждение № 5: График удалёнщика — вилами на воде написан

Многим удалёнщикам приходится слышать обидное: «Помоги или сделай то и то, ты всё равно дома сидишь». У таких сотрудников тоже есть график, которому они должны следовать. Беспокоить человека в его рабочее время — большое неуважение.

Заблуждение № 6: Дома в рабочее время можно заниматься чем угодно

Зарплата напрямую зависит от результата и объёма проделанной работы, а не от количества времени, проведённого за компьютером. Поэтому, например, зависать в соцсетях во время работы — плохой вариант. Потом не стоит удивляться, что заработная плата такая маленькая.

Заблуждение № 7: Самая удобная одежда для фриланса — пижама

Многие думают, что работать дома можно хоть в пижаме. Это так, но замечено, что в таких случаях сложнее сосредоточиться. Поэтому одеваться нужно прилично. К тому же, это неплохое напоминание для остальных членов семьи, что хотя вы и находитесь дома, но работаете.

Заблуждение № 8: У удалёнщиков нет возможностей для карьерного роста

Это неправильно, просто карьерный рост зависит не от стажа и выслуги лет. Чтобы достойно зарабатывать и расти, нужно осваивать новые навыки, повышать квалификацию, нарабатывать портфолио.

Заблуждение № 9: Заставить работать себя дома нереально

Кажется, что заставить себя работать дома сложно, ведь в уютной домашней обстановке так много соблазнов. В реальности всё бывает наоборот, и многие фрилансеры сталкиваются с тем, что не могут вовремя остановиться и отвлечься от работы.

Заблуждение № 10: Удалёнка в 100 раз лучше обычной работы

Работать дома — это вовсе не рай на земле. Традиционный формат также имеет многие плюсы. Всё зависит конкретно от самого человека и обстоятельств.

 

Нужно сказать, что удалённая работа имеет как свои преимущества, так и недостатки. Она не всем подходит, но попробовать определённо стоит. Возможно, это именно ваш вариант.

Удаленная работа. Мифы, реальность и обманутые ожидания

18 января 2017

9403 просмотра

Елена Клишина
Бизнес-тренер, эксперт в менеджменте, коммуникациях, деловой и личной эффективности. Предприниматель, создатель проекта easy-steps.ru. Практик с многолетним опытом работы в российских и западных компаниях. Любимое дело — помогать людям жить талантливо, успевать главное, оставаясь в балансе с самим собой и окружающим миром.
  • easy-steps.ru
  • facebook.com/klishina.e
  • vk.com/pifiya

    • 2,5 года назад ЖИ первый раз опубликовал мою статью «4 правила ежедневного планирования». Тогда я только открыла проект EasySteps и эта публикация была первым шагом новорожденного проекта, робким заявлением  о себе на просторах сети. Помню, как я волновалась и какой мощный отклик получила, сколько теплых слов поддержки от единомышленников, сколько друзей из читателей ЖИ появилось впоследствии.

    После этого было много сложностей и радостей. Проект от простой идеи сделать обучение доступным стал любимым детищем и дал направление для других масштабных проектов и возможность говорить с миром, найти единомышленников.

    Но эта одна сторона медали. Мое начальное представление об удаленном бизнесе и идея о работе 4 часа в неделю оказались иллюзией. Меня ждала жестокая реальность:)

    Сегодня я хочу рассказать вам о мифах об удаленной работе, в которые я поверила, и о своих обманутых ожиданиях. Как родилась сама идея проекта, писала здесь. А теперь мифы.

    МИФ № 1. Путешествовать и работать — что может быть лучше!  Да, когда ты катаешься на сноуборде, а тебе на телефон приходят СМС о поступлениях на счет — это очень приятное чувство. Но это всего лишь красивая картинка, которую нам продают на тренингах об успешной жизни. При этом никто не говорит, что для таких результатов требуются годы кропотливой работы.

    И на картинке, где ты красивый и счастливый путешествуешь по миру и работаешь у бассейна, правда —только бассейн!:) А реальность, как правило, в том, что у тебя нет времени искупаться в этом бассейне. Ты сидишь, уткнувшись в компьютер и согнувшись буквой зю, и не можешь оторваться, потому что «Вот-вот, еще чуть-чуть надо поработать».

    Вот и сейчас, я сижу в номере отеля с панорамным видом на горы, и они меня так манят, сноуборд подпрыгивает от нетерпения, а тело мечтает о физической нагрузке, так как с умственной у нас перебор. Но я на работе. Типичный рабочий день с массой задач, онлайн-встреч с клиентами и нерешенных вопросов. Сколько таких дней/месяцев я безвылазно провела у компьютера? Причем меня сложно назвать неэффективным человеком.

    А друзья и близкие в скайпе подливают масла в огонь, советуют, мол, наслаждайся красотами, отдохни, наконец, ты туда работать что ли приехала?! И тут у тебя из груди вырывается тяжелый вздох.

    Хотя все не так уж и плохо. Несмотря на то, что из 16 часов бодрствования работа занимает 10-12, в остальное время ты действительно катаешься на горке, плаваешь в бассейне, гуляешь по новому городу и это здорово.

    МИФ № 2. Твою идею/продукт/услугу ждал весь мир, и стоит только тебе открыть блог/магазин/бизнес/написать книгу, как клиенты выстроятся в очередь.

    Три года назад я, как и все новички в онлайн-бизнесе, была уверена: стоит мне только написать: «Ребята, я открыла проект!» —как ко мне выстроятся очереди).
    Как бы не так! Меня все поздравили, я получила свою порцию эндорфинов, погордилась, какая я невероятно крутая, волна радости схлынула  и… Ти-ши-на.

    Эммм… и что дальше?

    До меня стало доходить, что идея, продукт и площадка — это цветочки. Самое интересное только начинается.

    В образовательной среде доверие — главный капитал. А его еще нужно заслужить. В корпоративном сегменте я больше 11 лет работаю по рекомендациям, у меня есть профессиональная репутация. Но на открытом рынке ты никто и звать тебя никак. Непривычное чувство, скажу честно. И некомфортное для крепкого профессионала. Но я не в первый раз начинала с чистого листаи всегда любила быть первопроходцем. Понеслись рабочие будни.

    Я поняла, что мой бизнес — это отношения. И как в любых отношениях, важно много отдавать. Гораздо больше, чем получаешь. Тогда можно надеяться на отклик. Много продуктов я делала бесплатно, чтобы у клиентов появилась возможность понять меня и мои методы,прежде чем решиться на более серьезные программы.

    Потом обо мне стали говорить, появились первые клиенты, отзывы, рекомендации, и вот уже я не одна, у меня появляются единомышленники, меня поддерживают, помогают, делятся идеями. Участников тоже становится больше, и с ними тоже чувствуется глубокая связь. Крепнет уверенность, что все не зря. Мое дело становится для меня ресурсом и источником энергии.

    МИФ № 3. Можно работать 4 часа в неделю, а все остальное время отдыхать.

    Тим Феррис, автор книги «Как работать 4 часа в неделю» — негодяй! Он заронил в невинные души идею, что можно работать четыре часа в неделю, а все остальное время отдыхать. Но это только на обложке книги.

    В реальности, когда твой проект набирает силы, активно растёт и, как все малыши, болеет, ты не можешь его бросить. Ты вкладываешь в него все силы, всю энергию, все деньги.

    Можно отойти от бизнеса и автоматизировать все процессы, но это, во-первых,случится не сразу. А во-вторых, сильно зависит от твоих целей.

    Для меня мой проект — это площадка для творческой реализации, пространство для общения с единомышленниками. Уменя нет намерения дистанцироваться от участников, автоматизировать процессы, делегировать все другим людям. Ровно наоборот. Это моё дело, моё призвание. То, что дает мне силы. То, что я умею делать и чем хочу заниматься сама.

    Другой вопрос, что одной тебя в упряжке недостаточно. Первые два года я обходилась помощью 5-8 человек ребят-фрилансеров. Потом появилась команда, с которой мы принимаем решения, думаем над развитием проекта и делаем его лучше.

    И да, я далеко не всегда была эффективна, и моя бизнес-модель — делать то, что любишь — тоже спорная. По-хорошему эта модель вообще не про бизнес, а про призвание. Тем не менее, это мой путь, он страшно интересный, и я благодарна себе за то, что ввязалась в это приключение.

    Постепенно процессы отстраиваются, инвестиции дают плоды, появляются первые результаты. И да, время от времени ты действительно можешь себе позволить поработать четыре часа, как писал Тим Феррис.

    МИФ № 4. На онлайн-проекте можно заработать большие деньги

    Самое большое заблуждение, что образовательные услуги онлайн — это легкие деньги. Самый частый запрос от коллег и участников: «Как быстро сделать онлайн-проект и зарабатывать удаленно?».

    И здесь мне приходится разочаровывать. Хотя мой опыт — это только мой опыт.

    Я верю, что, если ты вдохновлен делом, которым занимаешься, результаты обязательно будут.

    Easy Steps быстро вышел на окупаемость, но так как 70 % своего времени я посвящала основной деятельности — очным тренингам в корпоративном сегменте, мне потребовалось больше времени. Проект стал приносить прибыль только через полтора года. Но сейчас, отдавая проекту больше энергии, мы получаем и большую отдачу.

    Есть другие модели построения бизнеса и есть мои ошибки, которых можно избежать. Я предупреждаю об этом клиентов на консультациях по выходу онлайн.

    Мой вывод такой: если хочется легких и быстрых денег, этот бизнес вам точно не подходит. Конечно, я веду речь о профессиональном обучении, а не о манипуляции человеческими чувствами, вроде курсов «Как стать миллионером», «Как быстро выйти замуж» и «Как стать богатым и успешным» от «супертренеров успеха №1». На этом, скорее всего, можно заработать быстро:)

    Чтобы проект расправил крылья, нужно им гореть. Тогда экстрамотивация будет толкать вас на свершения, поможет подниматься после падений и придумывать что-то новое. А если ваша мотивация «много зарабатывать и мало делать» — то это заведомо провальный путь. Работать придется много.

    Спросите меня, сколько раз я хотела все послать к черту. Сколько раз я заламывала руки и восклицала: «Господи, кому это надо?!»

    Конечно, я утешала себя, что «я — девушка» и бизнес я делала «в удовольствие» и мой проект — это мое затратное хобби: «В конце концов, я — высокооплачиваемый бизнес-тренер, и могу себе позволить…»

    Но Бог/Вселенная/Высшие силы всегда помогают, если ты веришь в то, чем занимаешься. Если, несмотря ни на что, продолжаешь двигаться и щедро делиться. В самые трудные моменты происходило что-то, что выбрасывало меня на обратную сторону эмоциональной шкалы. И вот опять — радость, вдохновение, энергия!

    Так было с первыми клиентами, так продолжается до сих пор. Каждый день — как американские горки. И это очень эмоционально затратно для всей команды.

    Рецепт один —  действительно болеть своим делом, тогда тебе в радость сидеть по 10-12 часов у компа, зная, что за экраном настоящие люди, они тебе доверяют. Поэтому важно ответить каждому, увидеть за комментариями, словами человека, понять, что он чувствует.  А это колоссальная ответственность. И чтобы она тебя не придавила, вариант только один — любить то, что делаешь.

    Кто-то сказал, что свобода — это ответственность. Больше по теме мне нечего добавить).

    Саморазвитие #Бизнес #фриланс 

    11 живучих мифов об удаленной работе, от которых пора избавиться

    Рынок труда не стоит на месте, и на смену традиционным форматам приходят новые. По некоторым оценкам, в прошлом году около трети всех работников в США трудились из дома. «Удаленка» перестает быть чем-то из ряда вон выходящим, однако вокруг нее до сих пор много мифов, которые искажают реальность, а иногда и откровенно вредят.

    У нас в AdMe.ru многие сотрудники работают удаленно, и поэтому мы не понаслышке знаем, как живучи эти стереотипы.

    Миф № 1: С графиком «удаленщика» можно не считаться (все равно сидит дома)

    «Ты же все равно сидишь дома — сходи в магазин / помой полы / посиди с ребенком» — нечто подобное приходится слышать почти всем людям, работающим из дома. Если вы живете с таким человеком, помните: его рабочее время ничем не отличается от вашего. Срываясь на личные дела, он выпадает из графика и теряет деньги.

    • Я фрилансер, для других это значит безработная. Встаю в 5:30 утра, гуляю с собакой, еду на тренировку до 8, готовлю мужу завтрак, провожаю на работу, варю обед-ужин и примерно в обед сажусь за проекты часов до 22, при этом делая небольшие перерывы на уборку, игру с собакой, еду и т. д. Зарабатываю до 20–30 тыс. Бесит, когда звонят родственники или знакомые с просьбой посидеть с ребенком, отвезти-привезти, поработать бесплатно и очень обижаются, если откажешь, ведь «ТЫ ЖЕ ВСЕ РАВНО НЕ РАБОТАЕШЬ!»

    Миф № 2: Удаленная работа идеально подходит людям с детьми

    Полноценная работа дома требует сосредоточенности и выполнения нужного объема работ. Для некоторых профессий (консультирования, например) нужна еще и идеальная тишина. И груднички с нестабильным режимом, и подросшие дети, которые, видя маму дома, тянутся к ней за общением, не слишком располагают к погружению в работу.

    Миф № 3: Все, кто сидит дома, бездельники — работают несколько часов в день и получают за это деньги

    Вариантов удаленной подработки на несколько часов в день действительно много, но для получения сопоставимой с офисной работой оплаты обычно все же приходится работать от 6–8 часов. Что касается общественного мнения, то пока еще достаточно тех, кто считает работающих из дома людей бездельниками. К этому нужно быть готовым и считать их советы найти «нормальную работу» тренингом по независимости от чужого мнения и отстаиванию своих границ.

    • Мой 20-летний ребенок зарабатывает в 6 раз больше, чем его отец. А работает он фрилансером… Программист. И все (кроме меня) гнобили его постоянно за то, что он много времени проводит за компьютером. А это его жизнь! Его воздух! Его хлеб! И я рада, что всегда была на его стороне, всегда поддерживала и понимала, навлекая на себя все проклятия родных. Рада, что я друг для своего сына.

    Миф № 4: Ты сам себе начальник

    Практически любой специалист на «удаленке» работает на кого-то. Дистанционная работа мало чем отличается от обычной офисной, а фрилансер зависит от заказчика, выставляющего требования. Многие «удаленные» специалисты предпочитают вести сразу несколько проектов, приобретая таким образом одновременно нескольких боссов. Бонус фриланса — гибкость в планировании рабочего времени и возможность отказаться от неинтересного проекта.

    • Я архитектор-фрилансер. Дико раздражает, что люди, которые работают в офисе, считают, что я ничего не делаю, а вот они пашут. Ау! Вы встаете в 8 утра, в 9 на работе, в 5 уже идете домой! Я не отрываюсь от ноута с 11 утра и до 5 утра! Я лягу спать, а в 6 утра мне пишет клиент из Южной Кореи для правок! Мне поесть некогда, 3 телефона для работы, вечные проблемы с налоговой и банками из-за денежных переводов, выезды на частные объекты в 1–2 часа ночи из-за режима клиента и т. д. Ничего не делаю, ага.

    Миф № 5: Найти работу на дому могут только программисты

    Вот лишь небольшой список возможных вакансий с работой из дома (помимо работы в IT):

    • журналист, копирайтер, редактор, корректор, переводчик;
    • бухгалтер, юрист — на онлайн-консультирование и документацию;
    • педагог, репетитор и коуч;
    • психолог;
    • веб-мастер, контент-менеджер, SMM-менеджер и прочие специальности, связанные с поиском контента, администрированием и наполнением сайтов и сообществ в социальных сетях;
    • всевозможные специалисты по работе с графикой и видео: дизайнеры, аниматоры, монтажеры и пр.;
    • специалист кол-центра;
    • менеджер интернет-магазина;
    • личный помощник.

    Если же вы опытный кондитер, швея или, например, ювелир, в социальных сетях или на площадках вроде Etsy или «Ярмарка мастеров» легко можно создать собственный магазинчик или мастерскую.

    Миф № 6: Работая дома, можно отвлекаться, сидеть в соцсетях и ничего не делать — все равно никто не видит

    «Сколько сделал, столько и получил» — основной принцип большинства работ на дому. Это может быть оплата за проект, сдельная оплата или отслеживание количества затраченного на задание времени через специальные программы. Для фрилансеров обязательность особенно важна еще и потому, что все проблемы и срывы сроков будут описаны в отзывах и скажутся на деловой репутации.

    • Я фрилансер. Мотивируя себя тем, что пока не доведу работу до определенного нужного этапа, спать не пойду. Сроки заваливать перестал.

    Миф № 7: Можно сидеть за работой в чем угодно — хоть в пижаме, хоть в белье

    Конечно, можно работать дома хоть в одной футболке и растянутых трениках. Но исследования показывают, что в этом случае вам будет сложнее сосредоточиться, а продуктивность снизится. Это не значит, что нужно натягивать офисный костюм — достаточно будет хорошей одежды и чистой головы. К тому же это станет еще одним напоминанием для ваших домашних, что вы на работе.

    • Очень сложно работалось в офисе, вечно не высыпалась. Ушла на фриланс, но не могу избавиться от одной дурацкой привычки. Просыпаюсь в 11–12, иду в душ, делаю укладку, крашусь, одеваюсь в офисном стиле и только тогда могу сесть за работу. Не работается мне с грязной головой и в домашнем. Так и валяюсь дома на диване в юбке-карандаше, блузке и на шпильках. Работаю.

    Миф № 8: При удаленной работе нет карьерного роста

    Карьерный рост «удаленщика» сильно зависит от освоения новых навыков и повышения квалификации. При этом «выслуга» и стаж уходят на второй план. Работодатели и заказчики смотрят на портфолио, отзывы и выполнение тестового задания. Возможностей карьерного продвижения от рядового сотрудника к начальнику при этом меньше, чем в традиционных организациях, зато больше предпосылок для профессионального и финансового роста.

    Миф № 9: Сложнее всего заставить себя работать

    Настроить себя на плодотворную работу дома, где столько соблазнов вроде теплой кровати с утра или недосмотренного с вечера фильма, не так-то просто. Но те, кто не может с ними справиться, обычно и не задерживаются на «удаленке» долго. Труднее бывает остановиться. Платят за результат, а значит, велик соблазн посидеть подольше или взять больший объем работ. Дома нет формального разделения, как в офисе: «Я на работе / я ушла домой», и выгонять себя из-за компьютера придется самостоятельно.

    Миф № 10: Удаленная работа во всем лучше традиционного формата

    Если у вас все еще сохранилось заблуждение, что работа дома — это рай на земле, пожалуйста, внимательно перечитайте все предыдущие пункты.

    • Работала фрилансером. График свободный, деньги хорошие. Все считали бездельницей и лодырем, мол, дома сидишь. И вот устроилась в офис. Люди добрые, хочется петь и плясать. Не знала, что можно отработать 8 часов и отдыхать. Заказчики не позвонят в час ночи, высыпаешься, коллектив помогает держаться в тонусе, а рабочее место отдельно от спального. И можно обедать не за компьютером. И с клиентами нет проблем. И уважительно относятся все. И спать можно положенные 7 часов в сутки. И время есть на книги. И на отдых. И на прогулки. И общение.

    Бонус: если вам показалось, что минусов больше, чем плюсов

    Удаленная работа — это просто другой, не вполне привычный пока формат, у которого есть как свои преимущества, так и недостатки. Не всем она подходит, однако те, кто остается, не спешат возвращаться к «нормальному», менее гибкому графику, поездкам в общественном транспорте и личным контактам с коллегами. Поэтому, если вы колеблетесь, попробовать или нет, оцените информацию выше. Если не пугает, попробовать определенно стоит!

    • Раньше работала по графику с 10:00 до 19:00, кое-как просыпалась, полдня ходила вареная и нервная, могла взорваться из-за пустяка. Ушла на фриланс. Подъем в 13:00, душ, завтрак, чтение книг, шопинг или поход в кино. Работать сажусь часов в 18:00–19:00. Какое это волшебство! Попадаются порой принципиальные клиенты, которые хотят встретиться утром, но от одного отказа я сильно беднее не стану, а нервы дороже. Слава фрилансу! Слава интернету!

    А вы бы смогли работать из дома?

    возможно ли это, миф или реальность подработка фрилансом

    С развитием интернет-пространства расширились возможности зарабатывать удаленно. Число профессий, которые позволяют получать зарплату, сидя у компьютера в домашней обстановке или на берегу моря, увеличивается с каждым днем.

    Фриланс для экономистов и финансистов

    Чтобы стать экономистом-фрилансером, для начала нужно стать хорошим специалистом в своей области. Лучше начинать работу удаленно, когда вы уже накопили опыт, работая по найму в офисе.

    «Freelancer» — это человек, свободно располагающий своим временем и работающий через интернет.

    Работодатели нанимают экономистов удаленно, чтобы они контролировали расходы и анализировали финансовую деятельность фирмы, предлагая пути улучшения. Для этого экономисту нужен компьютер, доступ к интернету, знание программных продуктов Microsoft Office и бухгалтерской программы 1С.

    Можете оказывать услуги небольшой фирме, где объем работы маленький. Зарплата будет невысокой, однако можно работать на 2-3 компании одновременно. При этом постоянного контроля за вашей работой не будет: работодателя интересует конечный результат.

    Интернет предлагает массу вакансий по специальности экономист, финансист.

    Порталы для поиска удаленной работы

    Используйте проверенные сервисы:

    • russia.trud.com. — очень удобная поисковая система, которая ежедневно предлагает несколько тысяч вакансий для экономистов по всей России; сайт создан для поиска удаленной работы по всем интернет-порталам;
    • remote—job.ru  — это сервис с мобильным приложением предназначен для поиска вакансий удаленно, специальный фильтр позволяет быстро найти то, что нужно; имеет группу ВК;
    • rabota.yandex.ru — один из самых посещаемых сайтов в Рунете содержит разделы: Без опыта, Временная, Подработка, На дому;
    • ru.joodl.org — сайт по поиску актуальных вакансий на территории России, дает ссылки на вакансии, анализируя информацию 9 тысяч сайтов по трудоустройству;
    • Hh.ru  — одна из крупных интернет-площадок по поиску работы, на которой за один месяц публикуется около полумиллиона резюме и вакансий;
    • Freelance.ru — универсальная биржа предлагает вакансии по любой специальности.
    Источник: vk.cc

    На что следует обращать внимание, изучая информацию о вакансиях

    1. Внимательно читайте обязанности, требования, опыт работы, смотрите на цифры в заработной плате. Как правило, это честные предложения.
    2. Пропускайте предложения с высокой зарплатой, без опыта работы и минимальной занятостью. Легких заработков в интернете, как и офлайн, нет.
    3. Смотрите на ограничения. Они могут быть связаны с часовыми поясами. Например, «разница до 4-х часов МСК».
    4. Если в предложении о работе стоит условие по денежному переводу работодателю в качестве взноса, не откликайтесь. Это точно мошенники.

    Экономист, работая удаленно, может зарабатывать на курсах валют, на оказании консультационных услуг, стать бизнес-консультантом, специалистом по инвестициям.

    Работа удаленно: миф или реальность

    Сегодня миллионы человек зарабатывают в интернете. Статистика утверждает, что к 2035 году удаленно будут зарабатывать более миллиарда человек.

    Существует несколько мифов о заработке в интернете:

    1. Это легкий заработок. Этот миф сложился из публикаций, когда вам предлагают заработать 1000$ за 15 минут. Заработок в интернете — это такая же работа, как любая другая.
    2. Нужен начальный капитал. Это подойдет тем, кто хочет начать бизнес, например, открыть интернет-магазин. Здесь все зависит от вида работы. Если вы хотите получить новую специальность в онлайн-школе, придется для начала инвестировать в себя. Если вы готовый специалист, ваш старт начнется с нуля.
    3. Надо уволиться с работы. Это зависит от вашего желания и от того, насколько стабилен ваш доход в интернете. Нехватку времени можно компенсировать сокращением времени для сериалов и зависания в соцсетях.
    4. Хорошо зарабатывают только мошенники. Да, это отчасти справедливо. Они, как и воры, могут заработать много и быстро. Но недолго. Путь обмана короткий: за ним следует наказание.

    Удаленная работа имеет свои плюсы: не надо ходить в офис, выслушивать каждый день придирки начальника, бессмысленную болтовню коллег, экономить на одежде, на транспорте. Зато вы будете приобретать бесценный опыт, новые знания, и при должном упорстве станете востребованным и дорогим специалистом.

    К минусам можно отнести дефицит общения. Сидение в четырех стенах может привести к депрессии, поэтому фриланс больше подойдет интровертам. Есть опасность «запустить» себя: перейти на халат и домашние тапочки. Если накатит лень, это сразу скажется на заработке.

    Чтобы сделать работу в родных стенах приятной и доходной, нужно:

    • сделать зарабатывание денег основным занятием;
    • организовать рабочее место;
    • оградить себя от отвлекающих факторов;
    • четко определить время отдыха;
    • ввести в расписание прогулки, занятия спортом фитнесом и прочими удовольствиями.

    Варианты заработка на дому

    Зарабатывать удаленно можно разными способами:

    • работать удаленно по найму по договоренности с работодателем;
    • открыть свой бизнес в интернете;
    • стать фрилансером.

    Работать удаленно по найму на конкретного работодателя

    Она предполагает работу в штате компании, заключение письменного трудового договора, который гарантирует базовое вознаграждение за труд. Объем работы определяется должностной инструкцией.

    Работодатель при этом не требует от работника присутствия на работе в течение 8 часов. Это позволяет ему экономить материальные ресурсы. Однако компьютер, как правило, предоставляется работодателем.

    Для удаленной работы необходимы специальные сервисы и программы. Возможна работа через удаленный рабочий стол на общем сервере. Иногда организуется общий доступ на Яндекс-диске. Обсуждение текущих вопросов, общение с руководителем происходит по е-mail, скайпу, в мессенджерах.

    Если ваш руководитель согласился, чтобы вы работали удаленно, значит ему важен результат работы. Если вы будете выполнять не только текущую работу, но и способствовать увеличению прибыли компании, то у вас есть шанс получать не только базовую зарплату, но и часть прибыли.

    Удаленно работать может любой специалист, чья работа требует интеллектуального труда. Это, например, офисные специалисты: юристы, бухгалтеры, экономисты, помощники руководителей, операторы, специалисты колцентров, кураторы образовательных программ и пр.

    Режим работы устанавливается по согласованию с работодателем. Если труд предусматривает частое общение с партнерами, клиентами, коллегами, рабочий график придется подстраивать под них и под расписание компании.

    Открыть свой бизнес

    Бизнес в сети — это возможность сделать интернет источником финансовой независимости.

    Преимущества бизнеса в интернете:

    • работаете на себя, а не на «дядю»;
    • выбираете, чем конкретно заняться;
    • можете зарабатывать на том, что любите больше всего, например, создать фирму по аудиту или агентство независимых экономистов;
    • ваш рабочий день может продолжаться столько, сколько хотите; отпуск себе назначаете сами;
    • получаете возможность нанимать работников и делегировать им полномочия;
    • размер ваших доходов не имеет ограничения.

    Все остальное требует больших усилий и риска.

    Когда вы станете предпринимателем, придется упорно и долго работать для того, чтобы наладить свое дело. Для начала потребуются деньги, например, чтобы снять офис для сотрудников. Не просто и зарегистрировать свой бизнес. Для этого надо пройти ряд бюрократических процедур.

    Бизнес — это всегда риск. Нет гарантий, что затраты окупятся.

    Источник: vk.cc

    Стать фрилансером

    Фрилансер не имеет постоянного работодателя. Он сам выбирает заказчика. И часто работает сразу на несколько компаний. Он сам определяет объем работы. Иногда берет конкретный проект и сдает его в готовом виде, и только после этого получает плату.

    Многие начинают зарабатывать на партнерских программах. Вы можете стать партнером какого-либо бизнеса по продажам или образовательной программы, рекомендовать их клиентам в интернете. Владелец программы выплачивает вам комиссионные от каждой совершенной сделки.

    Частные предприниматели нанимают экономистов для консультации: выявить проблемы бизнеса и дать предложения по его оздоровлению, как повысить эффективность дела, как увеличить прибыль. Эти услуги разовые, но они дают хороший доход. Но, чтобы получить такую работу, надо иметь портфолио, которое формируется по мере получения заказов и положительных откликов о его выполнении.

    Заказы можно искать на биржах фриланса.

    Экономист может зарабатывать на курсах валют, торгуя на фондовых рынках. Для этого нужны стартовый капитал и серьезные экономические знания. Валютные спекуляции дают неплохой доход. Многие успешные брокеры имеют экономическое образование.

    Можно создать свой блог, где давать консультации и популяризировать свою профессию.

    Пока вы думаете о будущем трудоустройстве, важно помнить о насущных делах — учебе. Если не хватает времени на выполнение заданий, смело обращайтесь в ФениксХелп.

    Работа на дому – миф или реальность?

    В силу жизненных обстоятельств нам иногда приходиться искать работу на дому. Это может быть вынужденная позиция (декрет, физические ограничения) или осознанный выбор, когда человек тяготится ежедневными поездками в офис и желает работать дома в комфортной обстановке и в удобное для него время. Не зависимо от причин, возникает логичный вопрос: «А можно ли вообще найти хорошую работу, не выходя из дома?»

    Ответ не так однозначен, как нам бы хотелось. К сожалению, помимо реальных предложений, интернет пестрит «мошенническими» объявлениями надомной работы, поэтому нужно быть очень внимательным, дабы не попасть на удочку обмана!

    Работа на дому – мошенничество

    Зайдя на любой сайт поиска свободных вакансий, вы можете увидеть множество объявлений типа «Работа на дому». Как правило, работодатели в них указывают, что данная деятельность не требует особых знаний и навыков, подойдет людям любого возраста и т.п. На поверку, как только вы начинаете общаться с такими «работодателями», оказывается, что для того, чтобы приступить к работе, нужно заплатить!

    Просить могут по разным причинам: оплата за предоставленный материал, оплата как гарантия того, что вы серьезный человек и действительно хотите работать и т.д. Мошенники – народ ушлый и, чего греха таить, умный. Постоянно придумываются новые схемы махинаций, поэтому, не зависимо от схем, любой труд, где у вас просят каких-либо предварительных вложений – мошенничество!

    Примеры «мошеннической» деятельности на дому: упаковка компакт-дисков, сборка ручек и обработка писем, набор текста, сортировка изображений и обработка фотографий, работа оператором Вебмани и проч.

    Фрилансинг как способ заработка на дому

    Если ваша основная деятельность связана с компьютером, вы можете без проблем работать и дома, благо, интернет предоставляет огромное количество способов заработка на дому.

    Популярные виды надомной работы за компьютером:

    • Обработка текста: копирайтинг и рерайтинг, переводы, коррекция текста, расшифровка аудиозаписей и проч.
    • Дизайн и графика: веб-дизайн, иллюстрирование, создание логотипов, буклетов и визиток, 3D дизайн и т. д.
    • Программирование: программист, тестировщик.
    • Интернет-маркетинг, верстка сайтов, веб-анализ, SEO-оптимизация, продвижение в социальных сетях, модерирование и т.д.

    Оцените свои возможности и выберите ту деятельность, которая вам максимально близка.

    Работа на дому на себя

    Можно вообще исключить схему «работодатель – наемный работник», и трудиться только на себя. Естественно, вы должны реально оценивать свои возможности и обладать высокой организованностью и внутренней дисциплиной.

    Например, вы можете создать свой сайт (или блог) и самостоятельно раскручивать его, благо информации на эту тему в сети огромное количество. Некоторые люди очень неплохо зарабатывают на контекстной рекламе, продвигая в интернете свои сайты.

    Помимо всего прочего, вы можете успешно применить свое хобби: рисунки на ткани, изготовление украшений и различных фигурок, шитье и вышивка, вязание, выращивание цветов и т.д. В любом случае, вам нужно будет самостоятельно искать покупателей и заказчиков для плодов своего творчества, поэтому обязательно проанализируйте все возможные рынки сбыта.

    На правах рекламы

    фактов и мифов о работе на дому | Разобрался

    Негативные мифы о работе на дому существуют уже много лет. И когда в прошлом люди с ограниченными возможностями просили это жилье, они часто отказывали.

    Но пандемия коронавируса доказала, что удаленная работа возможна. Более того, работа из дома может помочь сотрудникам преуспеть.

    Вот несколько распространенных мифов о работе на дому — и почему они не соответствуют действительности.

    Миф №1: Сотрудники, работающие на дому, не будут столь же продуктивными.

    Многие руководители беспокоятся, что сотрудники, работающие из дома, будут отвлекаться или просто решат не работать.

    Факт: Свидетельства показали, что производительность на самом деле увеличивается на , когда сотрудники работают из дома. После того, как Патентно-торговое ведомство США начало проводить политику работы из любого места, производительность труда выросла на более 4 процентов.

    И поездка.com, одно из крупнейших туристических агентств в мире, управляло рандомизированное контролируемое исследование работы на дому. Результаты, достижения? Сотрудники, работавшие из дома, были на 13 процентов эффективнее своих коллег в офисе.

    Для некоторых сотрудников с ограниченными возможностями работа из дома может стать ключевым фактором повышения производительности. «Раньше, когда я работал в офисе, вся моя энергия тратилась на то, чтобы физически работать. Он был потрачен на дорогу, и мои симптомы не стали настолько сильными, что мне пришлось бы уезжать в полдень », — говорит менеджер по связям с общественностью и самопровозглашенный активист-квир-инвалид. Алена Лири Лавуа рассказала Вашингтон Пост .

    Миф № 2: Технология ограничивает.

    Некоторые менеджеры считают, что инструменты удаленной работы слишком сложны, чтобы правильно их использовать. Кэрри Хиггинс, писатель и художник, слышала это объяснение от организаторов конференций в прошлом:

    Итак, потому что сейчас люди с ограниченными возможностями могут заболеть: -конференции будут транслироваться в прямом эфире и в Skype, даже если участники с ограниченными возможностями сказали, что это будет означать «плохие отзывы» и сбои, когда люди с ограниченными возможностями попросят об этом жилье 1/

    — Кэрри Хиггинс (@karriehiggins) 5 марта 2020 г.

    Факт: Пандемия COVID-19 неожиданно показала, насколько это выполнимо для бизнеса. онлайн-инструменты .

    «Это изменение мышления в отношении того, что способно», — говорит Кэти Ахольт, директор по взаимодействию с людьми и операциям компании Understanding. «В этот момент [мир] узнает, что работа продолжается».

    Миф № 3: Мы не сможем этого сделать, если все не будут работать из дома.

    Некоторых руководителей может беспокоить появление «любимчиков», если только некоторые сотрудники работают из дома.

    «Нас заставили почувствовать, что, будучи единственными в классе или на рабочем месте, мы не гарантируем« особого »обращения, даже если такое обращение позволит нам только посещать занятия или работать в то же время. уровень, как любой другой студент или сотрудник », — пишет Синтия Макдональд, автор, страдающая раком мозга, на Facebook.

    EEOC предоставляет подробную руководство, чтобы помочь работодателям разработать политику работы на дому для поддержки людей с ограниченными возможностями.

    Миф №4: Удаленная работа представляет угрозу безопасности.

    Пользователь Твиттера Бриттани Х. говорит, что ее запрос о работе на дому был отклонен крупной корпорацией из-за опасений по поводу безопасности:

    Итак, вы, вероятно, видели мои и других людей с ограниченными возможностями разозленные твиты об ответе к #Коронавирус. Вы, наверное, задаетесь вопросом, почему были #DisabledAndSaltyAF.Вот тема, почему. Присоединяйтесь ко мне, пожалуйста … 1 /?

    — Имани Барбарин (@Imani_Barbarin) 12 марта 2020 г.

    Давай, сестренка !!! Я запросил жилье 5 лет назад, и мне сказали, что это угроза безопасности, и что это была проблема отмены (для большой корпорации), так что нет, извините, вас нет. Но вот вдруг он нужен трудоспособным, так что всем жфх !!!!

    — Бриттани Х (@ Brittanyehig88) 14 марта 2020 г.

    Факт: У компаний есть способы обезопасить свою работу удаленно.Компании обычно используют такие технологии, как доступ к виртуальной частной сети (VPN), для обеспечения удаленной безопасности.

    «Многонациональные корпорации занимаются этим много-много лет», — говорит Ахольт. «Я не думаю, что это причина не [разрешать] удаленную работу».

    Миф № 5: Сотрудники, которые работают из дома, не будут так вовлечены в коллектив.

    Для некоторых менеджеров «дополнительным препятствием, которое может возникнуть при удаленной работе, является установление связи и построение отношений», — говорит Ахольт. Руководители могут опасаться, что сотрудники не смогут почувствовать себя частью команды.

    Факт: Во время пандемии коронавируса люди нашли творческие способы связать свою профессиональную жизнь даже при социальном дистанцировании. От обедов в виртуальном офисе до видеозвонков один на один — команды выясняют, как оставаться на связи.

    Оливия Лидделл, разработчик технической учебной программы, написала в Твиттере, что работа из дома помогла сбалансировать депрессию, беспокойство и командное общение:

    Если вы человек, который работает из дома все время или частично, что твоя любимая часть? Многие люди по какой-то причине выбирают работу в офисе, и им не терпится застрять дома в одиночестве.Давайте подарим им повод для радости!

    — Лори (@laurieontech) 9 марта 2020 г.

    Я могу лучше справляться со своей депрессией и тревогой, поскольку мне не нужно делать вид, будто я в порядке, хотя на самом деле это не так. Я все еще могу связаться со своей командой, когда захочу, но мне не нужно беспокоиться о том, что мне придется выглядеть лучше, чем я на самом деле чувствую.

    — Оливия Лидделл (@oliravi) 9 марта 2020 г.

    Инклюзивная практика на рабочем месте то, к чему давно настаивали защитники инвалидности, включая работу на дому, внезапно стало более распространенным явлением.И теперь, когда пандемия COVID-19 показала всем, что возможно, защитник инвалидности Стив Либерман надеется, что постоянные изменения произойдут:

    Предпосылка о том, что работодатели не могут предлагать возможности для удаленной работы, разлетелась вдребезги. Как профессионалы в области политики в отношении инвалидов, наша задача сейчас — обеспечить, чтобы широко распахнутая дверь никогда больше не закрывалась перед сообществом, которое десятилетиями просило об этих условиях.

    — Стив Либерман (@stevemlieberman) 3 апреля 2020 г.

    Подписаться на этих авторов в Twitter

    5 величайших мифов о работе на дому

    Работа на дому кажется величайшей, не так ли? Конечно, приятно иметь поездку на работу, которую можно измерить шагами, а не милями.И никто не может отрицать, что избавление от корпоративного кубика однозначно приносит пользу. Но все же существует достаточно неправильных представлений о росте удаленной рабочей силы, поэтому казалось целесообразным развеять некоторые из наиболее распространенных.

    Вот пять самых больших мифов о работе из дома и реальности:

    Вы можете работать в своей пижаме

    Хотя это правда, что когда вы работаете из дома, деловой повседневный стиль приобретает совершенно новое значение, На самом деле работать в пижаме — плохая идея по нескольким причинам.Во-первых, то, что вы работаете из дома, не означает, что вы никогда не общаетесь с другими людьми. Фактически, я работаю из дома, но в среднем у меня до сих пор бывает пять личных встреч (по видео) каждый день. Моя команда была бы немного удивлена, если бы их босс появился в пижаме.

    Кроме того, в игру вступает психологический эффект. Если вы работаете, одевайтесь по работе. Конечно, будьте удобны, но играйте роль. Вставай, прими душ и оденься. Знаешь, все, что ты сделал бы, если бы тебе пришлось выйти из дома и пойти в офис.Это действительно сделает вас более продуктивным и профессиональным.

    Вы работаете, когда хотите

    Если вы работаете из дома, у вас определенно больше гибкости в вашем графике, но есть вероятность, что вы все еще работаете с командой, у которой также есть расписание. Это означает, что у вас все еще есть календарь с встречами и телефонными звонками. Даже если у вас нет встреч, у вас все равно есть дедлайны. Вы по-прежнему общаетесь с другими людьми, работающими в вашей команде, а это означает, что наличие «нормального рабочего времени» помогает всем вместе двигаться вперед.

    Даже если вы работаете на себя, у вас есть неплохие шансы иметь клиентов. И если вы это сделаете, есть большая вероятность, что у них тоже есть графики.

    Легче управлять балансом между работой и личной жизнью

    Если вы работаете в офисе, у вас не всегда есть свобода бросить все, чтобы заняться семейными «делами». Например, если вам нужно быть в офисе к определенному времени, это усложняется, когда у ваших детей снежный день или даже просто поздно. Также трудно улизнуть пораньше, если у вас есть семейные обязанности.Тем не менее, работать из дома — это здорово, потому что вы всегда можете быть доступны для семьи, когда они в вас нуждаются. Что круто … не так ли?

    О да, это круто — за исключением той части, где у вас еще есть над чем поработать. Это означает, что, хотя может показаться, что легче поддерживать связь с тем, что вашей семье нужно от вас, когда вы работаете в своем офисе, никто не подходит к вашему столу и не просит вас приготовить им обед. Никто не стучит в дверь вашего офиса, потому что им нужно, чтобы вы вывели собаку.Определенно сложнее поддерживать границы, когда вместо того, чтобы беспокоиться о том, чтобы взять работу с собой домой, работа буквально всегда дома с вами

    Работа проще

    Работа на дому поддается другому типу работы, чем вы могли бы делать в офис или другое рабочее место. Часто это означает, что вы вряд ли будете устанавливать ковер или ремонтировать системы HVAC. В этом смысле, конечно, работа из дома требует меньше физических усилий.

    Но то, что кто-то не сидит в офисе, не означает, что он или она не выполняет настоящую работу.Более того, работа из дома часто означает, что вы несете ответственность за создание собственного рабочего пространства, предоставление собственных технологий и ресурсов и создание собственных границ.

    Работа из дома — это не вариант Где я работаю

    Это может быть самым большим мифом из всех, особенно сейчас, когда так много компаний приходят к осознанию того, что предоставление сотрудникам свободы работать из дома имеет реальные преимущества. Если у вас сложилось впечатление, что у вас нет возможности работать из дома, стоит поговорить о том, может ли это быть жизнеспособным как для вас, так и для вашего работодателя.

    Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

    Разоблачение 5 распространенных мифов о работе на дому

    С 2005 года количество специалистов, работающих на дому, выросло на 140%. Фактически, только в США более 4,3 миллиона сотрудников работают из дома как минимум 50% времени, и на 40% больше работодателей приняли гибкую политику на рабочем месте.

    Но если вы никогда не делали этого раньше, вы можете задаться вопросом, что такое удаленная работа, тем более что существует множество заблуждений.Читайте дальше, чтобы узнать пять распространенных мифов о работе на дому и узнать, как на самом деле выглядит правда.

    Миф № 1: У вас гибкий график

    Одно из самых больших заблуждений о работе из дома — это то, что вы хозяин своего времени. Правда в том, что ваша гибкость будет зависеть от вашего рабочего распорядка. Если вы фрилансер или работаете не по найму, у вас будет больше контроля над своим рабочим временем, но от вас по-прежнему ожидается, что вы будете уважать рабочее время коллег и клиентов.

    Однако, если вы штатный сотрудник, от вас, скорее всего, ожидается, что вы будете придерживаться того же графика, что и в офисе. Таким образом, хотя вы по существу избавились от поездок на работу, вам все равно нужно будет работать и быть доступным в те же часы, что и вашему руководителю и коллегам.

    Миф № 2: Вам не нужен офис

    Фантазия о работе из любого места — из спальни, столовой или местного кафе — соблазнительна, но также вводит в заблуждение. То, что вы можете работать откуда угодно, не означает, что вы должны это делать.

    При удаленной работе выделенное рабочее место может положительно повлиять на вашу дисциплину и производительность. Вам понадобится тихое и организованное место, где вы можете звонить, иметь доступ к надежному Интернету и хранить документы. У вас может не быть места для отдельного офиса в вашем доме, но вы должны убедиться, что у вас есть как минимум письменный стол и шкаф для документов (и любые другие предметы первой необходимости).

    И если вы решите, что вам нужно время от времени менять обстановку, вы можете сделать этот выбор, зная, что у вас есть «официальный» стол, к которому вы всегда можете вернуться.

    Миф № 3: Вы будете одинокими и исключены из офисной жизни

    Даже если вы физически не в офисе, работа из дома не должна быть изолированной. Независимо от того, являетесь ли вы штатным сотрудником, фрилансером или самозанятым, ваш стиль работы будет определять, сколько и как часто вы взаимодействуете со своим менеджером, коллегами и клиентами. Но помните, что если у вас и полный рабочий день, от вас ожидается, что вы будете общаться со своей командой так же, как если бы вы были в офисе.

    Также важно помнить, что хотя вы не в офисе, это не означает, что вы не будете частью офисной жизни.

    В опросе удаленных сотрудников 52% сообщили, что общаются со своим руководителем один раз в день. В отчете Gallup за 2017 год отмечается, что сотрудники, которые проводят от 60% до 80% своего времени удаленно, имеют самый высокий уровень вовлеченности. В том же отчете также подчеркивается, что те, кто три или четыре дня в неделю работал удаленно, все еще чувствовали себя связанными с возможностями профессионального роста и близкими офисными друзьями.

    Миф № 4: вам не нужно одеваться

    Легко поверить, что, поскольку вы не идете в офис, ваша пижама может быть вашей рабочей формой, но это не так. Например, если от вас ожидается участие в видеоконференции, вам нужно будет одеться соответствующим образом.

    Вы также можете обнаружить, что ежедневная одежда для работы может помочь вам более серьезно относиться к себе и своей работе, а также поможет вам почувствовать себя энергичными и мотивированными на предстоящий рабочий день.Вам не обязательно надевать костюм, но удобная, но в то же время презентабельная одежда может помочь вам легко перейти от неработающей жизни к работе, когда вам не нужно выходить из дома.

    Миф № 5: Вы будете наслаждаться лучшим балансом между работой и личной жизнью

    Если вы не чувствуете, что у вас есть баланс между работой и личной жизнью, когда вы ходите в офис каждый день, вы, вероятно, все равно будете испытывать трудности дома. . Ваши часы будут определяться вашим рабочим графиком, поэтому то, что вы больше физически присутствуете дома, не означает, что вы найдете больше времени, чтобы заниматься нерабочими обязанностями или проводить дополнительное время с близкими.

    Что вы, можете сделать, , чтобы создать больше баланса при работе из дома, так это убедитесь, что у вас есть четкие границы. Это включает в себя соблюдение рабочего времени, наличие специально отведенного рабочего места и каждое утро одеваться для работы.

    Вы также можете улучшить баланс между работой и личной жизнью, например, поделившись своим расписанием с кем-либо, с кем живете, чтобы они знали, когда вас нельзя беспокоить, договорившись поесть с другом во время обеденного перерыва хотя бы раз в неделю. , и выключение компьютера в конце рабочего дня.Не стройте никаких планов, которые было бы неудобно строить, если бы вы работали из своего офиса.

    Более четкие границы помогут вам выполнять свои рабочие обязанности и организовать более приятную жизнь дома.

    Вам понравился этот пост? Есть еще много всего, откуда это взялось! Подпишитесь здесь для получения обновлений.

    5 мифов о гибкой работе

    Когда дело доходит до гибкости, руководители часто опасаются, что они откроют ящик Пандоры и создадут опасный прецедент, если позволят некоторым сотрудникам работать гибко.Их беспокоит, что если они позволят нескольким сотрудникам работать из дома, то офис всегда будет пуст и никто не будет работать. Но организациям будет труднее оправдать такое отношение после того, как мы все вместе испытаем такой критический тест во время пандемии Covid-19. Организации, которые правильно разрабатывают и реализуют свою политику гибкости, ничего не «потеряют». Напротив, им есть что выиграть. Возможно, серебряным признаком пандемии станет то, что корпоративные лидеры преодолели свои опасения по поводу гибкости своих сотрудников и теперь поймут, как гибкость может принести пользу их усилиям по найму и удержанию персонала, не говоря уже о производительности и прибыльности.

    «В теории гибкость может быть прекрасной, но для нас она просто не работает».

    Мы буквально сотни раз слышали это заявление на протяжении многих лет. Неважно, о какой отрасли мы говорим — будь то технология, правительство, финансы, здравоохранение или малый бизнес, мы это слышали. Всегда найдется кто-то, кто работает, исходя из того, что «в нашей организации не может работать гибкая рабочая политика».

    На самом деле, гибкие рабочие политики могут работать в любой отрасли .Последние двенадцать месяцев пандемии доказали это. Фактически, недавнее онлайн-исследование Гарвардской школы бизнеса показало, что большинство профессионалов преуспели в своей работе, работая из дома, а 81% либо не хотят возвращаться в офис, либо выберут гибридный график после пандемии. Однако важно понимать, что гибкость не всегда одинакова — один размер определенно не подходит всем.

    Миф о пяти С

    Вы можете спросить: «Если вы можете набирать лучших кандидатов, увеличивать коэффициент удержания, увеличивать свою прибыль и продвигать инновации, внедряя относительно простую и недорогую инициативу, то почему больше организаций не разработали гибкую политику?» Этот вопрос будет еще труднее игнорировать организациям после того, как мы испытали такой критический тест во время пандемии Covid-19.

    Мы считаем, что страх стал камнем преткновения для многих организаций, когда дело касается гибкости. Компании либо замораживаются страхом, либо становятся сосредоточенными страхом. Это фокус, который может помочь компаниям переориентироваться в трудные времена. За годы работы с компаниями над гибкостью мы слышали бесчисленное количество оправданий и мифов о том, почему они не внедрили политику гибкости. Фактически, Альянс за разнообразие и гибкость свел эти мифы к страху потерять 5 C:

    1. Потеря управления
    2. Потеря культуры
    3. Утрата сотрудничества
    4. Утрата взноса
    5. Обрыв связи

    Устранение страхов

    Миф № 1: потеря контроля

    Руководители часто опасаются, что откроют ящик Пандоры и создадут опасный прецедент, если позволят некоторым сотрудникам работать гибко.Их беспокоит, что если они позволят нескольким сотрудникам работать из дома, то офис всегда будет пуст и никто не будет работать. Ответ на это — структура, и ясность . Мы можем практически гарантировать, что любая организация, которая правильно разработает и реализует свою политику гибкости, ничего не потеряет.

    Для поддержания контроля и бесперебойной работы вашей организации крайне важно, чтобы вы устанавливали стандарты и четко сообщали о них. Организации должны предоставить четкие рекомендации по типам предлагаемой гибкости (например, удаленная работа, сокращенные часы, асинхронные графики, совместное использование заданий и / или сжатые рабочие недели) и создать централизованный процесс утверждения для обеспечения гибкости, чтобы гарантировать справедливость системы.Также полезно иметь календарную систему для отслеживания, когда и где работает каждый член команды. Вы также должны взять на себя обязательство обучать этим стандартам всех — от тех, кто работает по гибкому графику, до тех, кто их контролирует, и до всех других сотрудников. Образование и обучение помогут вашей команде избежать «гибкой стигмы», когда сотрудники находятся в невыгодном положении или рассматриваются как менее преданные своему делу из-за их гибкости. Обучение также может помочь организациям обеспечить сохранение успешных систем и структур, поддерживающих гибкость.

    Миф № 2: Утрата культуры

    Хотя вы можете видеться не со всеми сотрудниками каждый день и не сможете обедать с людьми каждый день, культура не должна страдать из-за гибкой рабочей инициативы. Однако важно, чтобы команды встречались либо лично, либо по видеоконференции на регулярной основе. В Альянсе мы рекомендуем компаниям и фирмам сначала определить, что культура означает для их отдельной организации, а затем определить, как они могут поддерживать эту культуру в гибридной или виртуальной среде.

    Многие организации, с которыми мы работали, сообщили, что они нашли творческие способы поддержания культуры в течение нескольких месяцев удаленной работы во время пандемии. Многие члены Альянса организовали социальные мероприятия, такие как виртуальные занятия, кулинарные мастер-классы, «счастливые часы» и упражнения по построению команды для поддержания сообщества. Кроме того, важно использовать дни, когда все присутствуют физически, чтобы развивать отношения, участвовать в мероприятиях и проводить время один на один с коллегами.

    Миф № 3: Утрата сотрудничества

    Пока команды, работающие по гибкому графику, проводят регулярные встречи и постоянное общение, сотрудничество не будет нарушено. Для всех членов команды важно поддерживать контакт (даже если он в сети), следить за всеми проектами и реагировать на электронные письма и телефонные звонки. Мы всегда рекомендуем, чтобы удаленные команды также время от времени встречались лично, чтобы поддерживать личные контакты и отношения.Чтобы сотрудничество было успешным, удаленные сотрудники не должны соответствовать более высоким стандартам, чем те, которые работают в офисе. Кроме того, следует использовать технологии для улучшения сотрудничества. Например, когда компании собирают команды для мозгового штурма, виртуальные комнаты для обсуждения могут облегчить совместную работу в небольших группах и помочь гарантировать, что все голоса будут услышаны. Некоторые руководители организаций также включили обычные часы виртуального офиса для внеплановой обратной связи и неформального сотрудничества.

    Миф № 4: Потеря взноса

    Мы часто слышим, как руководители говорят: «Если сотрудники физически не находятся за своими столами в офисе, то как мы узнаем, что они на самом деле работают?» Но с учетом того, что в наши дни на компьютерах есть бесконечные отвлекающие факторы (от покупок в Интернете, до Instagram, Facebook и т. Д.), Вы действительно не знаете, что ваши сотрудники делают за своими столами, даже если они находятся в офисе. Фактически, они могут искать новую работу (которая предлагает гибкость!) Прямо у вас на глазах.Важно четко сообщить, что ожидается от каждого человека, и быть уверенным, что он выполнит работу в ожидаемые сроки. Все сотрудники должны оцениваться по качеству их работы и их способности достигать четко определенных целей производительности, а не по времени, проведенному в офисе.

    Миф № 5: Потеря связи Технология

    теперь позволяет людям подключаться в любое время дня практически в любом месте . Встречи можно проводить с помощью множества приложений для видеоконференцсвязи.Кроме того, приложения для совместного использования календаря могут помочь координировать рабочие расписания группы и помочь узнать о доступности членов команды. Даже сетевые мероприятия теперь можно проводить виртуально. Например, один из членов нашей команды создал систему для планирования неформальных виртуальных кофейных чатов между партнерами и сотрудниками, чтобы поддерживать возможности для общения и наставничества во время пандемии.

    Важно знать, что предпочитают ваши сотрудники и заинтересованные стороны в отношении личного, гибридного или виртуального подключения.В недавнем опросе, проведенном BNI с участием более 2300 человек со всего мира, сетевая организация спросила участников, хотят ли они, чтобы их встречи были: 1) только личными, 2) только онлайн или 3) смесью онлайн-встреч. и личные встречи. Треть опрошенных участников заявили, что они хотят полностью вернуться к личным встречам. Однако 16% хотели бы придерживаться только онлайн-встреч, и почти 51% респондентов высказались за сочетание как личных, так и онлайн-встреч.Это существенный переход от организационной практики до пандемии, когда две трети организации заявили, что они предпочли бы, чтобы некоторые аспекты онлайн-встреч стали нормой в будущем.

    Недавний опрос генерального директора КПМГ на период до 2021 года показал, что почти половина руководителей крупных корпораций по всему миру не ожидают возвращения к «нормальному» состоянию в этом году. Возможно, серебряным признаком пандемии станет то, что корпоративные лидеры преодолели свои страхи перед 5С и теперь поймут, как гибкость может принести пользу их усилиям по найму и удержанию персонала, не говоря уже о производительности и прибыльности.

    Разрушая мифы о работе из дома

    Есть четкие сообщения о преимуществах работы на дому, но работодатели не склонны полагать, что офис — не лучшее место для их сотрудников. Condeco раскрывает правду, лежащую в основе распространенных заблуждений о работе с постели… Я имею в виду, дома

    Организации испытывают растущее давление по внедрению гибкой и удаленной работы, поскольку количество людей, работающих на дому, увеличивается до 1.5 миллионов только в Великобритании. Однако некоторые компании сопротивляются тенденции к гибкой работе, несмотря на популярный спрос.

    Работа на дому имеет отрицательную репутацию, поскольку люди тратят меньше времени на работу и больше на домашние дела. Вопреки этой точке зрения, как сообщается, работа на дому увеличивает производительность и снижает уровень заболеваемости и отсутствия на работе.

    Работа из дома позволяет людям избежать стресса, связанного с длительными поездками на работу, и позволяет им сосредоточиться вдали от переполненных офисов, чтобы сосредоточиться на текущей задаче.Так почему же работодатели продолжают верить в обратное?

    Сотрудники не будут столь же продуктивными

    Бывший мэр Лондона Борис Джонсон так прокомментировал тему работы из дома: «Мы все знаем, что, по сути, сидим и думаем, спуститься ли к холодильнику, чтобы отрубить кусок сыра, прежде чем снова проверять электронную почту». Это опасение большинства организаций. Если сотрудников нет в офисе, переключается ли их внимание на задачи, не связанные с работой? Однако для многих сотрудников отсутствие офиса означает более целенаправленную среду, не отвлекающую их.

    В то время как некоторые сотрудники работают лучше в более тихой и комфортной обстановке, можно легко воспользоваться преимуществами домашней работы. Если это вызывает беспокойство, то организациям следует реализовать стратегии для управления этим, а не полностью отказываться от концепции.

    Плохо для морального духа

    Работа на дому означает, что сотрудники не общаются лицом к лицу с коллегами, и существует неправильное представление о том, что это может привести к недовольству сотрудников. На самом деле верно и обратное: удаленные сотрудники сообщают о более низком уровне стресса, в частности, о долгих поездках в офис и обратно.

    Встречи прекратятся

    Культура рабочего места состоит из постоянного потока официальных и специальных встреч. Удаленная работа не обязательно означает отсутствие людей, работающих вне офиса. Внедрение видеоконференцсвязи или конференц-связи — очевидное решение, но работа из дома не всегда означает работу исключительно из дома — сотрудники могут посещать собрания в офисе на полурегулярной основе.

    Клиенты не будут относиться к бизнесу серьезно

    Негативное отношение к работе на дому наблюдается, как правило, в традиционных офисах.Учитывая преимущества удаленной работы, включая экономию финансовых средств, маловероятно, что клиенты сочтут ваших сотрудников несерьезными по отношению к своей работе. Однако, если клиенты действительно негативно относятся к работе на дому, то самый простой способ развенчать этот миф — прямо показать, как удаленная работа может иметь положительные последствия для бизнеса.

    Отчет

    Condeco о работе из дома можно скачать здесь.

    5 мифов об удаленной работе, разорены

    Нет, это неплохо для вашей прибыли, и ваши сотрудники могут быть столь же продуктивными.Вот правда о сотрудниках, которые работают из дома, и о том, как беспрепятственно управлять ими в Slack.

    Робин Л. Гарретт

    В последние несколько месяцев компании поспешили изменить свои политики удаленной работы, чтобы адаптироваться к пандемии коронавируса. Похоже, что в обозримом будущем мы будем жить и работать с этим кризисом, и поэтому многие компании рассматривают возможность сделать эту политику постоянной.

    Я управлял глобально рассредоточенными командами более десяти лет и могу сказать вам, что в настоящий момент многие менеджеры испытывают вполне понятные, хотя и необоснованные, опасения.Если вы один из них, не волнуйтесь — вы не одиноки.

    Подпишитесь на ежемесячную новостную рассылку TalentQ, важную сводку новостей и идей, которые помогут вам принимать важные решения в отношении талантов.

    Перед пандемией удаленная работа выглядела примерно так: вы знаете, что ваши люди хотят (и иногда нуждаются) в этом, поэтому вы вежливо поощряете их работать из дома, «если вы действительно этого хотите». Но ни вы, ни ваш сотрудник по-настоящему не чувствуете себя комфортно.Так что, может быть, они все равно войдут. И, возможно, в результате заболеет больше людей.

    И хотя в этом году многие работники быстро перешли на удаленную работу из-за необходимости, эта тенденция уже довольно давно усиливается.

    В 2016 году 43 процента работников выполняли ту или иную работу из дома, а 90 процентов заявили, что хотели бы работать из дома хотя бы часть времени. Кроме того, 37 процентов заявили, что они предпочли бы работу из дома повышению заработной платы, а 51 процент сказали, что они сменили работу на более гибкий график.

    По оценкам, 75 миллионов человек в США работают из дома во время пандемии COVID-19, ясно, что дни сопротивления удаленной работе позади, даже если наши опасения по поводу управления удаленной рабочей силой еще не исчезли. Так что я здесь, чтобы помочь.

    Вот пять самых распространенных мифов об удаленной работе и почему они не должны мешать вам смотреть в будущее.

    Миф №1: Ваши удаленные сотрудники не работают

    В 2015 году исследователи из Стэнфорда исследовали китайское туристическое агентство с 16 000 сотрудников и обнаружили, что работники из дома на 13 процентов продуктивнее, чем в офисе.

    Есть несколько различных объяснений. Во-первых, часто бывает так, что перед сотрудниками стоит ряд «опущенных» задач — тех работ, которые необходимо выполнять в одиночестве. Работа из дома, где сотрудник свободен от обычных офисных отвлекающих факторов, является отличным вариантом для такого рода деятельности. Исследование также показало, что сотрудники чувствуют себя более комфортно в этой среде, у них меньше перерывов и больничных.

    Многие сотрудники также говорят, что им не терпится доказать, что они работают, чтобы не потерять возможность работать на дому.Таким образом, они могут работать больше часов или быть более отзывчивыми, чем они могут чувствовать, что им нужно быть в офисе.

    Удаленные сотрудники также получают в среднем около часа назад в свой рабочий день, потому что они экономят время в пути, не говоря уже о времени, потраченном на утреннюю подготовку, что может не понадобиться, если вы собираетесь потратить на это весь день. кодирование, телефонные звонки и проверка таблиц.

    Миф № 2: Команды могут добиться успеха, только если они находятся в одном и том же физическом месте

    Хотя, безусловно, есть некоторые занятия, которые особенно хорошо работают при личной встрече (например, творческий мозговой штурм), физическая совместная жизнь — не единственный способ победить.

    Как руководитель удаленных членов команды, вы несете ответственность за сплоченность команды. Фактически, исследование 2015 года показывает, что доверие и сплоченность являются двумя главными факторами удовлетворения и успеха.

    Как ты это делаешь? Очевидно, хорошее начало — убедиться, что у вашей команды есть подходящие технологии. Некоторые говорят, что до 93 процентов общения является невербальным, поэтому очень важно иметь доступ к инструменту видеоконференцсвязи, например Zoom. Также помогает, чтобы все использовали одни и те же приложения для общения и повышения производительности.

    Но исследования показывают, что многие компании слишком много внимания уделяют технологиям, а не процессам. Подумайте о попытке исправить неэффективную спортивную команду, купив лучшее оборудование — просто иметь инструменты недостаточно. Успешная удаленная работа основана на трех принципах:

    • Связь: Возможность обмена информацией.
    • Координация: Способность работать ради общей цели.
    • Культура: Наличие общих обычаев, способствующих укреплению доверия и вовлеченности.

    Если вы сосредоточитесь на реализации этих трех вещей, у ваших команд будет больше шансов на удаленный успех.

    Миф № 3: Некоторые рабочие места просто нельзя делать из дома

    Если вы все еще думаете, что некоторые отрасли просто не могут быть разрушены, я призываю вас подумать еще раз. Я не говорю все, что можно сделать удаленно — попробуйте рассказать об этом пожарному или массажистке, — но мы всегда должны открывать свой разум для новых возможностей.

    Например, здравоохранение когда-то было областью, где мы думали, что это невозможно.Но теперь мы наблюдаем рост числа медсестер и новых электронных платформ здравоохранения, которые позволяют врачам и пациентам легче общаться. Учитывая, что посещение неотложной помощи стоит в среднем 800 долларов, а телефонный звонок — всего около 40 долларов, мы рассчитываем на потенциальную экономию в миллионы долларов.

    Это делается для того, чтобы вы и ваши сотрудники использовали удаленную работу с умом. У каждой работы разные требования, поэтому может быть разный баланс независимых и совместных задач.Подчеркните, что вы хотите, чтобы ваша команда применяла продуманный подход. Если вы обнаружите, что тратите 20 минут на электронную почту, возьмите трубку. Расстроены отсутствующим коллегой? Запланируйте виртуальный обед и познакомьтесь с ними поближе.

    А для географически разнесенных команд найдите творческие способы собрать всех вместе. Это может означать постоянный виртуальный счастливый час или даже веселое внутреннее испытание. Небольшие жесты, например, выделение времени на еженедельный звонок для обмена личными обновлениями, могут абсолютно помочь.

    Миф № 4: Работа из дома вредна для прибыли

    Многие менеджеры выражают обеспокоенность по поводу того, что работа на дому неэффективна, и даже если сотрудники достигают того же объема производства, потеря производительности все равно катастрофична. Снова неверно. Фактически, текущие оценки показывают, что предприятия могут коллективно экономить 570 миллиардов долларов в день как прямой результат удаленной работы.

    Возможно, здесь просто дело в том, что мы оцениваем продуктивность по-другому при работе из дома по сравнению с работой в офисе.

    Например, если вы проходите мимо стола коллеги в 14:00. в четверг, а их там нет, можно предположить, что они на встрече. Но что вы предполагаете, когда видите, что в это время кто-то не пользуется Slack? В полностью виртуальном мире наш мозг жаждет немедленного ответа в течение всего дня.

    Ответ здесь прост: проявите сострадание. Когда вы в основном взаимодействуете с аватаром коллеги, можно легко подумать о нем как о роботе. Нам нужно помнить, что, даже если мы сидим перед Zoom весь день, мы все еще полностью сформированные люди, которым нужен перерыв для работы.Если это снизит нашу экономию на продуктивности с 570 миллиардов долларов, это, вероятно, все еще будет неплохой сделкой.

    Миф № 5: Работа из дома для меня не важна, поэтому, вероятно, для моей команды это не важно

    Знаю, знаю. Вы можете по многим причинам просто не быть в восторге от удаленной работы. Может быть, вы социальная бабочка, которой нужно больше ежедневного взаимодействия. Или, может быть, старый начальник агрессивно внушил вам, что работать из дома — это не «настоящая» работа. Сделайте глубокий вдох и приготовьтесь к этой суровой истине: это не имеет значения.

    На данный момент исследование в подавляющем большинстве показывает, что сотрудники хотят удаленных и гибких вариантов работы. Вот еще несколько характеристик:

    Итак, если вы не хотите быть компанией, где 54 процента ваших сотрудников хотят уволиться, чтобы иметь более гибкий график работы, вам нужно серьезно подумать об этом.

    Вместо того чтобы сопротивляться переменам, сделайте шаг назад и спросите себя, что вы можете сделать, чтобы помочь своим сотрудникам достичь хорошего баланса в трудные времена.Есть ли у них необходимые инструменты? Чувствуют ли они себя сильными? Вы создаете позитивный тон, который заряжает команду энергией?

    Вы должны создать атмосферу сотрудничества, инноваций и, прежде всего, доверия. В конце концов, если вы заставите их прийти в офис, и они в конечном итоге заболеют, вы будете тем, кто организует их резервное копирование в последнюю минуту. Лучше принять это, продемонстрировать свою поддержку и позволить им воспользоваться одной из единственно объективно хороших вещей, которые появятся в 2020 году.

    Робин Гарретт — директор по работе с клиентами в AIIR Consulting, фирме по развитию лидерских качеств, которая использует науку о данных, передовую психологию бизнеса и инновационные технологии для достижения проверенных результатов. Вы можете найти ее в LinkedIn или Instagram по адресу @youcantfightthefuture.

    11 неправильных представлений о работе на дому —

    Ежедневная рутинная работа в офисе часто носит шаблонный характер.У вас один и тот же график, ожидания и распорядок каждый день. Хотя для некоторых это идеально, другие жаждут большей гибкости и возможностей работать в своем собственном темпе. Войдите в удаленную работу.

    Удаленная работа и работа, ориентированная на работу на дому, быстро становятся глобальным явлением. Люди не только могут выполнять свои повседневные задачи в любой обстановке по своему выбору, но и не привязаны к монотонности рутины.

    Однако удаленная работа — это не только единороги и радуги. Это работа, требующая дисциплины, внимания к деталям и управления временем.К сожалению, многие аспекты работы на дому могут быть потеряны под завесой сообщений в социальных сетях или простой дезинформации. Если вы подумываете о прыжке в виртуальный рабочий мир, обязательно ознакомьтесь с этими распространенными заблуждениями об удаленной работе и с реалиями, стоящими за каждым из них.

    1. Удаленная работа снижает карьерный рост

    Одно из наиболее распространенных заблуждений об удаленной работе — это препятствие для карьерного роста или продвижения по службе. Хотя с управленческой точки зрения это может быть правдой, виртуальным работникам по-прежнему предоставляется множество возможностей для роста внутри компании.Название должности может не всегда меняться, но с расширенными знаниями работник может взять на себя больше обязанностей и повысить ценность другими способами.

    Например, автор контента может создавать только статьи, блоги или электронные книги. Однако при правильном сочетании опыта и полномочий у них может быть больше шансов произвести впечатление на начальство. Получив сертификаты по входящему маркетингу, контент-стратегии или маркетингу в социальных сетях, этот человек может увеличить свой потенциал заработка, а также повысить свое резюме.

    Удаленный работник может не иметь личного взаимодействия, которое позволяет ему связываться с руководством, но мантра все равно остается: результаты есть результаты. Демонстрация своих способностей и их применение на практике приведет к продвижению вверх.

    2. Работа на дому снижает производительность

    Еще одно распространенное заблуждение об удаленной работе состоит в том, что удаленная работа каким-то образом снижает производительность. Однако исследования показали, что удаленная работа на самом деле увеличивает производительность .Причины такого роста производительности кроются в отсутствии отвлечения внимания и способности сосредоточиться на задачах без необходимости перефокусировки.

    Офисы часто отвлекают людей от работы. Когда другие обитатели кабинки приходят четыре раза в день, чтобы просто поболтать, вы вынуждены участвовать в разговоре о кулере или ходить на встречи, которые вас не касаются, страдает ваша продуктивность. Без этих перерывов удаленная работа позволяет вам не отвлекаться от задачи.

    3.Удаленные сотрудники зарабатывают меньше денег

    Поскольку удаленные сотрудники могут работать из дома, распространено заблуждение, что ради этого они отказываются от дополнительного дохода. К счастью, это далеко от истины. Компании, в которых работают удаленные сотрудники, часто сокращают накладные расходы несколькими способами:

    • Снижение стоимости аренды (из-за переезда в офис для меньшего количества сотрудников).
    • Минимальные затраты на коммунальные услуги и энергию.
    • Уменьшение расходов на канцелярские товары и оборудование.
    • Увеличение рабочего времени и производительности наемных работников из-за отсутствия поездок на работу, более удобной обстановки на рабочем месте и меньшего количества наблюдений за часами.

    Когда компании могут снизить постоянные затраты, они с большей вероятностью предложат лучший компенсационный пакет. Согласно одному отчету, 24% удаленных сотрудников зарабатывают не менее 100 000 долларов в год. Только 7% офисных сотрудников получают эту зарплату или выше. Такая разница в доходах не только опровергает утверждение о том, что удаленные работники зарабатывают меньше, но и делает возможность удаленной работы гораздо более привлекательной.

    4. Работа на дому ограничивается лишь несколькими типами работ

    В то время как в таких отраслях, как письмо, информационные технологии и веб-разработка, может быть больше возможностей для удаленной работы, компании быстро осознают преимущества удаленной или диверсифицированной рабочей силы. Продажи, здравоохранение, менеджмент, консалтинг, маркетинг и образование входят в 20 крупнейших удаленных отраслей. В этих секторах много возможностей трудоустройства, и с продолжающимся ростом числа рабочих мест ожидается, что возможность работать удаленно увеличится.

    5. Удаленные сотрудники — все цифровые кочевники

    Привлекательность цифрового образа жизни кочевников подогревает желание людей работать из дома. Хотя это несомненный факт, это одно из самых серьезных заблуждений об удаленной работе. Фактически, только 25% удаленных сотрудников идентифицируют себя как цифровые кочевники и только 5% посещают более пяти стран за год. Важным отличием здесь является то, что работники часто выбирают удобные для удаленной работы варианты для гибкости и баланса между работой и личной жизнью, а не путешествуют.Во многих случаях ожидается, что удаленные сотрудники будут в своем домашнем офисе в те же часы, что и их работодатели. Это делает работу из-за границы практически невозможной, если только рабочий не возражает против неурожайных часов или кладбищенской смены.

    6. Миллениалы доминируют в сфере удаленной работы

    Хотя подавляющее большинство миллениалов заявляют, что они предпочли бы работать удаленно, одно из широко распространенных заблуждений об удаленной работе заключается в том, что их поколение доминирует в виртуальной рабочей среде.Это просто неправда. Один статистический анализ Global Workplace Analytics на самом деле показывает, что типичный удаленный работник имеет высшее образование и средний возраст составляет 45 лет. Для опытных профессионалов, которые ищут способ уйти от офисной рутины или с 9 до 5, эта статистика говорит о многом. их потенциал удаленного найма.

    7. Удаленные сотрудники всегда на связи

    Работа на дому дает людям возможность до некоторой степени составлять свой график.Возможно, им придется согласовать свою рабочую деятельность с деятельностью компании, или им может быть предоставлена ​​возможность большей автономии. В любом случае, заблуждение удаленной работы состоит в том, что удаленные сотрудники находятся на связи или доступны для работы 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

    Некоторые работодатели могут раздвинуть границы, чтобы увидеть, когда и сколько их удаленные сотрудники будут работать, но договорные соглашения и общее понимание могут опровергнуть эту идею. Конечно, удаленные сотрудники могут работать со своими компьютерами до раннего утра, но, как правило, это вопрос предпочтений, а не требования.

    8. Только малые предприятия и стартапы нанимают удаленных сотрудников

    Еще одно заблуждение об удаленной работе состоит в том, что только малые предприятия и стартапы нанимают удаленных сотрудников. В то время как в компаниях такого типа может быть больше возможностей для удаленной работы, крупные корпорации не прочь найти работу, ориентированную на удаленную работу. В идеале эти компании могут извлечь выгоду из сочетания сотрудников как в офисе, так и на дому, по многим причинам. Доказано, что удаленные сотрудники более продуктивны и сокращают накладные расходы компании, в то время как сотрудники, работающие на рабочем месте, имеют преимущества по ряду других причин, таких как личное общение, решение проблем и сотрудничество.Компании, предлагающие возможности удаленной работы, имеют более низкие эксплуатационные расходы, меньшую текучесть кадров и многое другое.

    9. Дистанционные сотрудники смотрят Netflix и работают в пижаме

    Возможность включить Netflix и сесть на диване в пижаме с ноутбуком вполне реальна. Но это еще одно из многих заблуждений об удаленной работе. В определенные дни удаленные сотрудники могут иметь возможность закончить некоторые электронные письма или мелкие детали таким образом. На самом деле это ограничивает продуктивность работника и может привести к стрессу, срыву сроков или плохим рабочим привычкам.

    Выпить чашку кофе и начать рабочий день перед тем, как принять душ, несомненно, является преимуществом удаленной работы. Однако большинство надомников находят повышение производительности и вдохновения, структурируя свой рабочий день так же, как если бы они работали в офисе. Без ежедневного режима удаленные сотрудники могут постоянно отставать от своей рабочей нагрузки или изо всех сил пытаться удержать голову над водой. Иногда можно носить пижамы и фильмы, но лишь немногие делают это привычкой.

    10. Удаленная работа порождает одиночество

    Быть цифровым кочевником в каком-то отдаленном месте или работать дома, проводя весь день в одном офисе, — это рецепт катастрофы для интроверта. Одиночество может закрасться без предупреждения, и часто вам остается FaceTime или Skype в качестве единственного значимого средства общения с внешним миром как в личных, так и в профессиональных целях. Тем не менее, идея о том, что вся удаленная работа оставляет вас в изоляции, является мифом.

    Благодаря облачным коммуникационным платформам, таким как Slack, Trello или Asana, удаленные сотрудники часто сообщают, что они более вовлечены и связаны со своими коллегами, чем те, кто работает в офисе. Причина этого не совсем ясна, но это может быть результатом изменения способов повседневного взаимодействия во все более цифровом мире. Когда повседневное общение большинства людей состоит из прямых сообщений и текстов, применение той же идеи в работе не является большой проблемой.

    11.Удаленные компании Отсутствие корпоративной культуры

    Приятная или непринужденная корпоративная культура делает рабочих более счастливыми и продуктивными. В офисе это могут быть дни, когда вы можете привести своего питомца на работу, свободный дресс-код или бесплатное пиво по пятницам. Поскольку для работы большинства этих идей требуется окружение, многие люди считают, что создание благоприятной культуры удаленной компании невозможно.

    К счастью, это еще одно из многих заблуждений об удаленной работе. Корпоративная культура на удаленном уровне заметно отличается от офисной, но это не значит, что ее не существует.Удаленные компании работают с более высоким уровнем автономии, позволяя доверию расти по вертикали, а должности — по горизонтали. В некоторой степени эта надежность может улучшить рабочие отношения между людьми и повысить воспринимаемую ценность людей.

    Льготы на рабочем месте, которые диктуют корпоративную культуру в офисе, также не полностью отсутствуют на форуме по цифровой работе. Конкурсы костюмов, секретный Санта-Клаус и розыгрыши легко применимы к удаленной рабочей силе. Как и в офисе, умение создавать захватывающую и увлекательную рабочую культуру зависит от руководства.

    Некоторым людям требуется присмотр или менеджер, чтобы дать им следующую задачу. Если это вы, удаленная работа не может быть решением. Но если вы инициативны, амбициозны и можете с комфортом пройти грань между работой и личной жизнью, удаленная работа — это жизнеспособный вариант, который дает вам лучшее из обоих миров.

    Какие мифы вы бы добавили к этому списку заблуждений об удаленной работе ? Свяжитесь с Virtual Vocations в Facebook, Twitter и LinkedIn, чтобы сообщить нам.Мы хотели бы услышать от вас!

    iStock Фото: ТАРИК КИЗИЛКАЯ

    Присоединение к Virtual Vocations предоставляет вам доступ к нашей тщательно подобранной базе данных по работе на дому. Наша семейная компания стремится помочь вам найти потенциальных клиентов для удаленной работы. Мы стремимся сделать ваш поиск работы на дому более быстрым, простым и безопасным, предлагая вам рабочие места без мошенничества, которые предполагают некоторую форму удаленной работы.

    Узнайте, как работает наша служба, просмотрите потенциальных клиентов по местоположению и категории карьеры или выполните поиск по сотням проверенных вручную вакансий в сфере удаленной работы, чтобы найти законных потенциальных клиентов для работы на дому, которые соответствуют вашим навыкам и опыту.

    Зарегистрируйтесь бесплатно или свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о нашей гарантии обслуживания. Мы с нетерпением ждем вашего ответа!

    .

    No related posts.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *