Работе нет: Искать отзывы о работодателях

В разделе «Эксклюзив» сайта информационного агентства «Интерфакс» вышло интервью директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации генерала армии Виктора Золотова. В нем глава ведомства рассказал об уникальном опыте Росгвардии в обеспечении безопасности массовых мероприятий различного уровня и сотрудничестве силовой структуры с зарубежными коллегами.

В частности, генерал армии Виктор Золотов ответил на вопросы «Интерфакса» о результатах деятельности федеральной службы в период чемпионата мира по футболу 2018 года и недавно завершившейся Универсиады в Красноярске, а также уточнил, с какими иностранными государствами и в каких сферах взаимодействует возглавляемое им ведомство.

С полным текстом интервью можно ознакомиться по ссылке.

Пресс-служба Росгвардии

«Фантастика? Нет». Журналист Сафронов ответил на обвинения в работе на «вербовщика» из Чехии

Гражданин Чехии Мартин Лариш, которого российское следствие считает вербовщиком бывшего корреспондента «Коммерсанта» и «Ведомостей» Ивана Сафронова, по словам последнего, является его другом: раньше Лариш тоже занимался журналистикой, рассказал Сафронов в интервью газете «Коммерсантъ» из СИЗО «Лефортово».

С Ларишем Сафронов, по его словам, познакомился в 2010 году, когда тот работал собкором чешской газеты Lidove Novine в Москве. «У нас были нормальные приятельские отношения двух коллег. Мы обсуждали международные отношения, политику и т. д., как правило за кружкой пива», — поделился журналист.

В 2012 году ставку Лариша сократили, он уехал из России, но его общение с Сафроновым продолжилось: в основном в соцсетях, потом российского журналиста чех приглашал к себе на свадьбу, а позже они виделись на праздновании дня рождения Сафронова в Берлине. Своё общение с Ларишем, заверил российский журналист, он не скрывал: «Иногда мы путешествовали по Европе в большой компании молодых людей. Были в Хорватии, Испании», — поделился он.

В 2017 году Лариш, по его словам, уволился из газеты: «надоело работать наёмным сотрудником». Вместо этого, рассказал Сафронов, его друг решил создать собственный интернет-проект — Информационное агентство анализа и профилактики безопасности. Предполагалось, что этот сервис станет организовывать для подписчиков рассылки дайджестов СМИ и аналитических материалов. «Такое информационное агентство, потребителями информации которого являются другие СМИ», — пояснил Сафронов.

В этот момент Лариш, указал он, попросил его помочь с проектом, и он согласился. «Я писал для него не более одного-двух материалов в месяц. Темы базировались на актуальной, публично обсуждавшейся в тот период времени информации. Мартин направлял мне список тех тем, которые он хотел освещать в своём агентстве. Если я мог что-то написать, то писал, если нет — то нет. Это было просто, никакой обязаловки», — поделился журналист. Все тексты, которые он отправлял своему чешскому знакомому, по его словам, базировались на открытых источниках.

Но именно факт его знакомства с Ларишем, следствие, как утверждает Сафронов, «считает вербовкой, письма Лариша — разведывательными заданиями», а ответы российского журналиста — материалами, содержащими гостайну.

«О том, что мой приятель — кадровый разведчик, а сам я „нашпионил“ в пользу какого-то там управления, я узнал только из постановления о возбуждении уголовного дела, — заверил Сафронов. — Фантастика? Нет».

При этом следствие, по его словам, до сих пор отказывается ознакомить его с материалами дела и рассказать, на каких именно текстах строится его обвинение. «Как только я прошу ознакомить меня хоть с какими-то материалами, чтобы понять, о чём идёт речь, следователь квалифицирует это как попытку выведать объём собранных ФСБ материалов», — заметил Сафронов.

Мужчина-гинеколог о своей профессии — Wonderzine

Как сформировать доверие 

Честность и профессионализм решают все вопросы доверия. Чувство такта и умение слушать — очень важные навыки, но с пациенткой нужно в первую очередь говорить, и говорить на её языке. Для этого я читаю научно-популярную литературу — ту же «Viva la Vagina» или книги вроде «Очаровательный кишечник». Они полезны всем, и их, по моему мнению, надо рекомендовать пациенткам: важно знать, как устроено собственное тело, а изучать его по учебникам анатомии взрослые женщины вряд ли будут. А для врачей такие книги хороши, потому что учат в понятной форме доносить сложные термины. 

Есть категория пациенток, которым не всё равно, какого гендера доктор. Правда, к сожалению, чаще бывает, что важно это не самой женщине, а её партнёру, и это печально: женщины по-прежнему в уязвимом и подчинённом положении. Но если женщина меня посещает, а партнёр против — это его личное дело; она моя пациентка и отдельная личность, и мне важно ей помочь.

Человек выбирает врача, который ему больше подходит по методике ведения разговора. Кто-то любит больше «ласки» и «сюси-пуси», кто-то предпочитает только формальное общение. Чтобы между пациенткой и доктором установилось доверие, врач должен объяснить, что с ней происходит. Не в бумажки зарываться, а показать, что вас интересует состояние женщины. Ведь человеку неважны знания в моей голове — человеку нужно, чтобы перестало болеть или беспокоить. Иногда надо честно сказать, что ты чего-то не знаешь и должен посоветоваться с коллегой, поискать ответ на вопрос, а не «светить учёностью».

Для этого я показываю и объясняю, как и чем могу помочь, на основании чего принимаю решения. Иногда демонстрирую на муляже, картинках, записях, потому что информацию все воспринимают по-разному. Я всегда говорю с пациентками, особенно в ходе осмотра, объясняю, что происходит. Например, при том же вагинальном исследовании, если молчать, пациентка придумает что-то ужасное или решит, что доктору плевать на результаты. Болтать ни о чём — неуважение к пациентке. Я предпочитаю объяснять и доводить информацию в полном объёме, и хотя иногда надо действовать быстро, всё равно важно давать время на принятие решений. Ведь только пациентка подписывает согласие на любую манипуляцию, и оно должно быть осознанным и обдуманным.

Иногда для того, чтобы пациентка приняла решение (например, начать терапию гормонами при климаксе), я предлагаю посетить психолога — в нашей клинике есть такая возможность. Вообще у нас в стране плохо развита культура наблюдения за психическим здоровьем; к сожалению, найти хорошего специалиста, который мог бы помочь определиться в ситуации, связанной с гинекологией, почти невозможно.

ничего трудного в работе официантом нет, а деньги платят

— Чемпионат проходит хорошо. Только у нас была пауза на четыре матча из-за коронавируса, команду отправили на карантин. Но сейчас мы уже можем играть.

— В КХЛ команды постоянно проверяют на коронавирус. Как у вас?

— Здесь проверяли только один раз, это делают только при признаках заболевания. По желанию в Швеции может провериться кто угодно — сам сделать тест или вызвать доктора. На следующий день или через день оповещают о положительном или отрицательном результате.

— В России очень непросто сделать тест.

— Швеция в этом плане отличилась — паники тут не было. В магазинах есть таблички о том, что нужно держать расстояние, а в масках я мало людей видел. Сейчас только до 15 декабря ограничили время работы баров и ресторанов до 22:00, это первые подобные меры за год.

— Переполненных больниц нет?

— Я особо по больницам не ходил, не могу сказать. Но паники не было. В торговых центрах стало меньше народа, но все было открыто. В Швеции ничего не закрывали, все было спокойно.

— И за маски не штрафуют даже?

— В масках ходят только приезжие из Азии и очень пожилые люди, и то редко это увидишь. Маски и санитайзеры везде раздают бесплатно. Я вот ездил в российское консульство, а там сказали, что моя маска не подходит — у меня была хоккейная от CCM. Я пошел на улицу, а аптеки работают с 10 утра — еще час ждать. Я подошел к полисменам и спросил, где можно взять маску и перчатки, а мне все бесплатно дали.

— Получается, летом вы не уезжали из Швеции?

— Я остался здесь. У меня были документы не готовы и не смог вовремя вылететь. Потом уже не было смысла лететь в Россию — там было все на карантине, а в Швеции было все открыто. Поэтому здесь я и тренировался, и работал.

— В какой сфере работали?

— Если скажу «ресторанный бизнес», это будет громко сказано. Сначала посуду мыл, потом работал официантом, дальше работал в баре. Сейчас, когда есть свободное время, тоже выхожу подрабатывать.

— И как после игры за сборную России на чемпионате мира работается официантом?

— А какая разница? Деньги платят. Ничего особенно трудного нет: налили —  принесли, взяли заказ — принесли, увидели грязную посуду — забрали. Первое время заказы не принимал потому, что не знал шведского языка, но сейчас в некоторых барах можно общаться на английском.

— И как в Швеции оплачивают труд официантов? Лучше чем в России?

— В России официантом я не работал. Давно был продавцом-консультантом в магазине «Nike» и то на стажировке, и тогда платили копейки. Тут выходит 1000-1500 евро за три недели, плюс всякие страховки. Можно работать целый день, но я был на почасовой оплате.

— Уровень жизни в Швеции выше?

— Шведы никуда не спешат и им многого для счастья не надо. Грубо говоря, всю неделю ходят в одной одежде. Все скромненько, никто не выделяется. Я тоже за время жизни в Европе научился тому, что ни за что лишнее платить не надо.

— Вам шведский менталитет близок?

— В Швеции есть свои плюсы, но каждому — свое. Я большую часть жизни прожил в России и сейчас скучаю по Родине — по питанию и общению с русскими. Детей своих я тоже давно не видел. А так в принципе здесь жить можно, единственное — скучно иногда бывает. Но в этом нет ничего страшного, я переживу этот момент.

«До 22-х лет шведские хоккеисты становятся как пауэрлифтеры»

— Нет, у меня аллергия на грибы, я не могу их собирать. Когда находился в Эрншельдсвике, там были горы и я по ним бегал. Грибы, не знаю, были ли там или нет.

— Красивая там природа?

— Если за Санкт-Петербург заехать, то очень похоже будет — также березы, сосны. Думаю, в Карелии такая же природа, как в Швеции. Естественно, тут везде чисто, вокруг мусорки стоят. Бывает, что на выходных молодежь погуляет и все разбросано, но к утру понедельника ночные службы все собирают.

— Куда вы меня приписываете?

— Может, прессу местную читаете?

— Друзья в Швеции у вас появились?

— Появились, но мне с ними не очень комфортно. Если мы наедине, то общаемся на английском. Если другие люди появляются, то они общаются на шведском, а ко мне обращаются на английском. Поэтому в основном я дома сижу, работаю или занимаюсь какими-либо делами.

— С КХЛ не сравнить это точно, а в ВХЛ я играл давно. Сейчас смотрю, в России очень сильно продвигают молодых из-за коронавируса — сборная в молодежном составе на Евротуре играла. В Швеции кто-то до 14 лет в бенди играет, потом в 17 лет они начинают штангой забивать друг друга и до 22-х становятся как тяжелоатлеты или пауэрлифтеры. Я среди них как модель хожу — худенький, с животиком.

— Считается, что в Швеции выращивают лучших в мире защитников. Поняли, почему так?

— Здесь разные команды, но все играют в один и тот же тактический хоккей. У кого лучше получается, у кого — хуже. А если говорить о защитниках, то я не видел, чтобы они тут большие были, как в России. В прошлом году со мной паренек играл 1,62 см ростом. Катается он хорошо, а в единоборствах не очень. В Allsvenskan вообще в корпус не играют, а обыгрывают дриблингом.

— В лиге других россиян, получается, нет?

— Во время матча кто-то мне говорил: «Дай бросить, дай забить», но я так и не понял, кто был. Может, он из Латвии или Беларуси. В прошлом году один русский играл.

— А как вы в Швецию вообще попали?

— По приглашению. После окончания сезона собирался еще куда-то поехать, но тут коронавирус и подумал, что «лучше журавль в руке, чем синица в небе».

— Плюс игры в Европе — маленькие расстояния между городами?

— Не особо маленькие, приходится и 12 часов кататься на автобусе. Плюсы — ты всегда дома ночуешь. Команды побогаче и на самолете летают.

— В вашей команде играл Тони Мортенссон, известный по выступлению в России.

— Вот сегодня с ним катался, тренировался. Если у нас диалог завязывается, начинаем вспоминать про Россию. Точно не могу сказать, что он говорит, но воспоминания у него хорошие. Английский язык я подтягиваю, но, бывает, что-то забываю или долго перевожу. Иногда помогает гугл-транслейт, но если там переводить со шведского на русский, то полная ерунда получается. Если переводить со шведского на английский, а с английского на русский, тогда немного лучше будет.

— По КХЛ, российскому хоккею скучаете?

— Скучаю по большому, силовому хоккею. Но сейчас вокруг коронавирус, это первое. А, во-вторых, везде только молодежь берут, в 33 года в ВХЛ я буду уже лимитчиком. Сейчас в Германии чемпионат открывается, может, туда получится перейти.

— За матчами КХЛ следите?

— Здесь, к сожалению, видео блокируется, можно только результаты узнать. Можно смотреть только за деньги, а платить за хоккей я не считаю нужным.

— Да. Я смотрю, «Трактор» сейчас невероятные игры выдает, там подобрали хороший коллектив. От работы с Гатиятулиным осталось позитивное впечатление. Он жесткий, но всегда объясняет доходчиво, хороший психолог. Мне было приятно с ним работать.

— А вот Владимира Крикунова журналисты постоянно отправляют в отставку. Для вас он знаковый тренер?

— Конечно, Крикунов дал мне дорогу в хоккей и многому научил. Через крики и баллоны заставлял делать то, что у меня не получалось, и я все начал делать на автомате. Это все мне помогло в дальнейшем. Мне кажется, журналисты им каждый год недовольны, а результат есть.

— Какой самый яркий эпизод работы с ним?

— Второй год работы в Нижнекамске, когда мы «Авангард» 3:0 обыграли и с «Салаватом Юлаевым» боролись, и меня вызвали в сборную России. Крикунов давал мне играть вне зависимости от того, ошибался я или нет, он верил в меня. На следующий год я поехал на чемпионат мира, что было очень неожиданно для меня.

— Многие считают, что «баллоны» уже устарели.

— Все новое — это хорошо забытое старое. Баллоны всегда дают результат — либо сразу, либо через несколько матчей.

— В одном интервью вы говорили, что Крикунов мог бы выступать в стендапе.

— Он никогда за словом в карман не лезет и очень смешно ругается — не в обиду людям, а чтобы их подстегнуть. После собрания потом всегда смеешься, с ним весело работать. Я никогда не обижался, когда Крикунов меня ругал, как-то называл. В интервью матерные слова не могу пересказать. Матом он много не ругается, но иногда свои пять копеек вставляет.

— Душевный тренер?

— Да. Иностранцы, знаю, не любят Крикунова из-за его тренировок, из-за баллонов. Но кто выдержал его предсезонку, те весь чемпионат играют налегке. Если в другую команду переходят, то еще сезон-два на его багаже играют.

— Еще вы успели поработать с Вячеславом Быковым. Многие игроки называют его своим любимым тренером.

— У каждого есть свой любимый тренер, а от работы с каждым тренером есть позитивное и негативное впечатление. Для меня Быков — хороший тактик, психолог и человек вообще. Вне хоккея с ним тоже можно было пообщаться.

— Удивлены, что он давно не работает в КХЛ?

— Видимо, предложений хороших нет или, может быть, он устал. Я за него не могу ответить.

— Я приехал «сырой», после операции, и там еще раз ногу травмировал. А так в принципе все было по зубам. Меня отправляли в АХЛ, и я мог через фарм-клуб залезть в НХЛ. Но операцию сделали, а жена, теперь уже бывшая, улетела рожать в Москву, и надо было как-то ее поддержать. Поэтому я и вернулся обратно.

— Получается, у вас была мечта сыграть в НХЛ?

— Да. Думаю, у каждого российского хоккеиста есть мечта заиграть в НХЛ. Такой вопрос можно было бы и не задавать.  

— Впечатлены были местной организацией?

— Там каждый занимается для себя, у каждого свои цели. Есть совместные тренировки, но до льда и после есть время для самостоятельной работы. Некоторые люди с шести утра тренировались, а некоторые — просто пришли, покатались и ушли. Меня это удивило. То есть там никто за уши никого не тянет.

— Какой подход вам ближе?

— Я все-таки русский человек. Честно скажу, что меня иногда надо подстегивать. Не то что мотивировать, а именно «люлей» вставлять — тогда буду лучше и качественнее работать. Слова Крикунова, когда с ним работал, до меня вовремя доходили.

— В КХЛ, думаете, когда-нибудь вернуться?

— Мне еще 33 года, и все возможно. Но со стопроцентной точностью не могу ничего сказать. Много перспективной молодежи в России, а рынок и так забит. Сколько свободных агентов сейчас. Но если в КХЛ вернутся старые команды или появятся новые, то почему бы и нет? Руки и ноги есть, и двигаются они пока нормально.   

— Чего вы хотите еще достичь в своей карьере?

— Естественно, хочется постоянно выигрывать. Пока играешь, останавливаться на достигнутом нет смысла. Если остановился, то проще закончить. До 40 лет спокойно еще могу играть.  

Мир без работы — Атлантика

1. Янгстаун, США

Окончание работ по-прежнему остается футуристической концепцией для большей части Соединенных Штатов, но для Янгстауна, штат Огайо, это что-то вроде исторического момента, который его жители могут точно указать: сентябрь 19, 1977 г.

На протяжении большей части ХХ века сталелитейные заводы Янгстауна обеспечивали такое процветание, что город был образцом американской мечты, имея средний доход и один из самых высоких показателей домовладения в стране.Но когда производство переместилось за границу после Второй мировой войны, сталь Янгстауна пострадала, и тем серым сентябрьским днем ​​1977 года компания Youngstown Sheet and Tube объявила о закрытии своего завода Campbell Works. За пять лет город потерял 50 000 рабочих мест и 1,3 миллиарда долларов заработной платы на производстве. Эффект был настолько серьезным, что для описания последствий был придуман термин: региональная депрессия .

Отправления с фестиваля Aspen Ideas / Spotlight Health

Янгстаун изменился не только в результате экономического кризиса, но также в результате психологического и культурного кризиса.Депрессия, супружеское насилие и самоубийства стали гораздо более распространенными; За десять лет количество пациентов в районном центре психического здоровья увеличилось втрое. В середине 1990-х в городе было построено четыре тюрьмы — редкая развивающаяся отрасль. Одним из немногих строительных проектов в центре города того периода был музей, посвященный несуществующей сталелитейной промышленности.

Этой зимой я поехал в Огайо, чтобы подумать, что произойдет, если технологии навсегда заменят большую часть человеческого труда. Я не искал экскурсии по нашему автоматизированному будущему.Я пошел, потому что Янгстаун стал национальной метафорой упадка труда, местом, где средний класс 20-го века стал музейным экспонатом.

«История Янгстауна — это история Америки, потому что она показывает, что, когда уходит работа, разрушается культурная сплоченность места», — говорит Джон Руссо, профессор трудовых исследований в Государственном университете Янгстауна. «Культурный кризис имеет большее значение, чем экономический кризис.

За последние несколько лет, даже когда Соединенные Штаты частично выбрались из ямы рабочих мест, созданной Великой рецессией, некоторые экономисты и технологи предупреждали, что экономика близка к переломному моменту. Когда они внимательно вникают в данные по рынку труда, они видят тревожные признаки, на данный момент замаскированные циклическим восстановлением. И когда они отрываются от своих таблиц, они видят высокую и низкую автоматизацию — роботов в операционной и за стойкой быстрого питания. Они представляют себе беспилотные автомобили, извивающиеся по улицам, и дроны Amazon, усеивающие небо, заменяя миллионы водителей, складских складов и работников розничной торговли.Они замечают, что возможности машин — и без того огромные — продолжают экспоненциально расширяться, в то время как наши собственные остаются прежними. И они задаются вопросом: Действительно ли безопасна любая работа?

Футуристы и писатели-фантасты временами с легкостью ожидали захвата рабочих мест машинами, представляя себе изгнание тяжелой работы и ее замену обширным досугом и почти безграничной личной свободой. И не заблуждайтесь: если возможности компьютеров будут продолжать расти, а стоимость вычислений будет продолжать снижаться, это будет означать, что многие предметы первой необходимости и предметы роскоши станут еще дешевле, и это будет означать большое богатство — по крайней мере, если их объединить. до уровня народного хозяйства.

Но даже если оставить в стороне вопросы о том, как распределить это богатство, повсеместное исчезновение работы приведет к социальным преобразованиям, которых мы не видели. Если Джон Руссо прав, то сохранение работы важнее, чем сохранение какой-либо конкретной работы. Трудолюбие было неофициальной религией Америки с момента ее основания. Святость и первостепенное значение труда лежат в основе политики, экономики и социального взаимодействия страны. Что может случиться, если работа уйдет?

У.С. рабочая сила формировалась тысячелетиями технического прогресса. Сельскохозяйственные технологии породили сельское хозяйство, промышленная революция переместила людей на фабрики, а затем глобализация и автоматизация вернули их обратно, породив нацию услуг. Но на протяжении этих перетасовок общее количество рабочих мест всегда увеличивалось. Возможно, надвигается нечто иное: эпоха технологической безработицы, когда компьютерные ученые и инженеры-программисты по сути выдумывают нас без работы, а общее количество рабочих мест неуклонно и неуклонно сокращается.

Этот страх не нов. Надежда на то, что машины могут освободить нас от тяжелого труда, всегда была связана со страхом, что они лишат нас свободы воли. В разгар Великой депрессии экономист Джон Мейнард Кейнс прогнозировал, что технический прогресс может позволить к 2030 году иметь 15-часовую рабочую неделю и обильный досуг. Но примерно в то же время президент Герберт Гувер получил письмо с предупреждением о том, что промышленные технологии являются «Монстр Франкенштейна», угрожавший перевернуть производство, «пожирающий нашу цивилизацию».(Письмо пришло от мэра Пало-Альто, всех мест. ) В 1962 году президент Джон Ф. Кеннеди сказал: «Если у людей есть талант изобретать новые машины, которые лишают людей работы, у них есть талант эти люди вернулись к работе ». Но два года спустя комитет ученых и общественных активистов направил открытое письмо президенту Линдону Б. Джонсону, в котором утверждалось, что «кибернетическая революция» создаст «отдельную нацию бедных, неквалифицированных и безработных», которые не смогут либо для поиска работы, либо для удовлетворения жизненных потребностей.

Рынок труда в те давние времена бросал вызов пророкам, и, согласно наиболее часто публикуемым данным о вакансиях, до сих пор он делал то же самое и в наше время. Безработица в настоящее время составляет чуть более 5 процентов, и 2014 год стал лучшим годом в этом столетии для роста рабочих мест. Можно простить утверждение, что недавние прогнозы о технологическом замещении рабочих мест всего лишь формируют последнюю главу в длинной истории под названием Мальчики, которые плакали Робот , в которой робот, в отличие от волка, в конце концов так и не появится.

Аргумент о прекращении работы часто отвергался как «луддитское заблуждение», отсылка к британским зверям 19 века, которые разбивали машины для производства текстиля на заре промышленной революции, опасаясь, что машины нанесут вред. ткачи остались без работы. Но некоторые из наиболее трезвых экономистов начинают беспокоиться о том, что луддиты не ошиблись, а просто преждевременны. Когда бывший министр финансов Лоуренс Саммерс учился в Массачусетском технологическом институте в начале 1970-х, многие экономисты презирали «глупых людей, [которые] думали, что автоматизация заставит исчезнуть все рабочие места», — сказал он в Летнем институте Национального бюро экономических исследований. в июле 2013 г.«Еще несколько лет назад я не думал, что это очень сложный предмет: луддиты были неправы, а сторонники технологий и технологического прогресса были правы. Сейчас я не совсем уверен ».

2. Причины плакать Робот

Что именно означает «конец работы»? Это не означает неизбежности полной безработицы, и при этом Соединенные Штаты маловероятно столкнутся, скажем, с 30 или 50% безработицей в течение следующего десятилетия. Скорее, технологии могут оказывать медленное, но постоянное понижательное давление на стоимость и доступность работы, то есть на заработную плату и на долю трудящихся в расцвете сил, работающих полный рабочий день.В конце концов, постепенно это могло бы создать новую норму, при которой ожидание того, что работа станет центральной чертой взрослой жизни, рассеется для значительной части общества.

После 300 лет волчьего плача людей, теперь есть три веские причины серьезно отнестись к аргументу о том, что зверь у дверей: продолжающийся триумф капитала над трудом, тихая кончина рабочего и впечатляющая ловкость человека. информационные технологии.

• Трудовые потери. Одно из первых, что мы могли бы ожидать увидеть в период технологического сдвига, — это сокращение человеческого труда как движущей силы экономического роста.Фактически, признаки того, что это происходит, присутствуют уже довольно давно. Доля заработной платы в объеме производства США, выплачиваемая в виде заработной платы, неуклонно снижалась в 1980-х годах, компенсировала некоторые потери в 90-х годах, а затем продолжила падать после 2000 года, ускорившись во время Великой рецессии. Сейчас он находится на самом низком уровне с тех пор, как правительство начало отслеживать ситуацию в середине 20 века.

Для объяснения этого явления был выдвинут ряд теорий, включая глобализацию и связанную с ней потерю переговорных позиций некоторых рабочих.Но Лукас Карабарбунис и Брент Нейман, экономисты из Чикагского университета, подсчитали, что почти половина спада является результатом того, что предприятия заменяют рабочих компьютерами и программным обеспечением. В 1964 году самая дорогая компания страны, AT&T, стоила 267 миллиардов долларов по сегодняшнему курсу, и в ней работало 758 611 человек. Сегодняшний телекоммуникационный гигант Google стоит 370 миллиардов долларов, но в нем всего около 55 000 сотрудников, что составляет менее одной десятой численности персонала AT&T в период его расцвета.

• Распространение неработающих мужчин и частично занятой молодежи. Доля работающих американцев прайм-возраста (от 25 до 54 лет) снижалась с 2000 года. Среди мужчин снижение началось еще раньше: доля мужчин прайм-возраста, которые не работают и не ищут работу, увеличилась. увеличился вдвое с конца 1970-х годов и увеличился на протяжении всего периода восстановления так же, как и во время самой Великой рецессии. В целом, сегодня примерно каждый шестой мужчина в расцвете сил либо безработный, либо вообще не работает.Это то, что экономист Тайлер Коуэн называет «ключевой статистикой» для понимания распространяющейся гнили в американской рабочей силе. Принято считать, что в нормальных экономических условиях почти все мужчины этой возрастной группы — на пике своих способностей и с меньшей вероятностью, чем женщины, будут ухаживать за детьми в первую очередь, — должны работать. Но все меньше и меньше.

Экономисты не могут с уверенностью сказать, почему мужчины отказываются от работы, но одно из объяснений состоит в том, что технологические изменения помогли ликвидировать рабочие места, для которых многие лучше всего подходят.С 2000 года количество рабочих мест в обрабатывающей промышленности сократилось почти на 5 миллионов, или примерно на 30 процентов.

Молодые люди, которые только начинают выходить на рынок труда, также испытывают трудности — и по многим показателям это длилось годами. Спустя шесть лет восстановления доля недавних выпускников колледжей, которые являются «частично занятыми» (на должностях, которые исторически не требовали степени), все еще выше, чем в 2007 году или, если на то пошло, в 2000 году. эта «работа вне колледжа» смещается от высокооплачиваемых профессий, таких как электрик, к низкооплачиваемой работе в сфере обслуживания, такой как официант. Все больше людей получают высшее образование, но реальная заработная плата недавних выпускников колледжей упала на 7,7 процента с 2000 года. В целом, рынок труда, похоже, требует все большей и большей подготовки к все более низкой начальной заработной плате. Искажающее влияние Великой рецессии должно заставить нас с осторожностью относиться к переоценке этих тенденций, но большинство из них началось до рецессии, и они, похоже, не обнадеживают относительно будущего сферы труда.

• Проницательность программного обеспечения. Одно из распространенных возражений против идеи о том, что технологии навсегда вытеснят огромное количество рабочих, состоит в том, что новые устройства, такие как киоски самообслуживания в аптеках, не смогли полностью вытеснить своих коллег-людей, таких как кассиры. Но работодателям обычно требуются годы, чтобы освоить новые машины за счет рабочих. Революция робототехники началась на заводах в 1960-х и 1970-х годах, но занятость в обрабатывающей промышленности продолжала расти до 1980 года, а затем рухнула во время последующих спадов. Аналогичным образом, «персональный компьютер существовал в 80-х, — говорит Генри Сиу, экономист из Университета Британской Колумбии, — но вы не заметили никакого влияния на офисную и административную работу до 1990-х годов, а затем внезапно, во время последней рецессии он огромен.Итак, сегодня у вас есть кассовые экраны и многообещающие автомобили без водителя, летающие дроны и маленькие складские роботы. Мы знаем, что эти задачи могут выполнять машины, а не люди. Но мы можем не увидеть эффекта до следующей рецессии или рецессии после этого ».

Некоторые наблюдатели говорят, что человечество — это ров, который машины не могут преодолеть. Они верят, что человеческие способности к состраданию, глубокому пониманию и творчеству неповторимы.Но, как утверждают Эрик Бриньолфссон и Эндрю Макафи в своей книге The Second Machine Age , компьютеры настолько производительны, что предсказать их применение через 10 лет практически невозможно. Кто мог предположить в 2005 году, за два года до выпуска iPhone, что смартфоны будут угрожать рабочих мест в гостиницах и в течение десятилетия, помогая домовладельцам сдавать квартиры и дома незнакомцам на Airbnb? Или что компания, стоящая за самой популярной поисковой системой, разработает беспилотный автомобиль, который вскоре может угрожать вождению, наиболее распространенному занятию среди американских мужчин?

В 2013 году исследователи Оксфордского университета прогнозировали, что машины могут выполнять половину всех U.С. рабочих мест в ближайшие два десятилетия. Прогноз был смелым, но, по крайней мере, в некоторых случаях он, вероятно, не заходил достаточно далеко. Например, авторы назвали психолога одной из профессий, наименее подверженных компьютеризации. Но некоторые исследования показывают, что люди более честны на сеансах терапии, когда считают, что признаются в своих проблемах компьютеру, потому что машина не может выносить моральные суждения. Google и WebMD уже могут отвечать на вопросы, когда-то предназначенные для терапевта.Это не доказывает, что психологи идут по пути текстильщика. Скорее, он показывает, насколько легко компьютеры могут вторгаться в области, ранее считавшиеся «только для людей».

После 300 лет захватывающих дух инноваций люди не теряют массовую безработицу и не связаны с машинами. Но чтобы предположить, как это может измениться, некоторые экономисты указали на прерванную карьеру второго по важности вида в экономической истории США: лошади.

На протяжении многих веков люди создавали технологии, которые делали лошадь более производительной и более ценной, например плуги для сельского хозяйства и мечи для битв.Можно было предположить, что продолжающееся развитие дополнительных технологий сделает животное все более важным для ведения сельского хозяйства и боевых действий, которые исторически, возможно, являются двумя наиболее значимыми видами деятельности человека. Вместо этого появились изобретения, сделавшие лошадь устаревшей: трактор, автомобиль и танк. После того, как тракторы появились на американских фермах в начале 20-го века, популяция лошадей и мулов начала резко сокращаться, упав почти на 50 процентов к 1930-м годам и на 90 процентов к 1950-м годам.

Люди могут делать гораздо больше, чем просто рысь, нести и тянуть. Но навыки, необходимые в большинстве офисов, вряд ли позволят выявить весь спектр наших умственных способностей. Большинство работ по-прежнему скучны, однообразны и легко усваиваются. Наиболее распространенные профессии в США — это розничный продавец, кассир, продавец еды и напитков и офисный клерк. Вместе на этих четырех рабочих местах занято 15,4 миллиона человек — почти 10 процентов рабочей силы, или больше работников, чем в Техасе и Массачусетсе вместе взятых. Согласно исследованию Оксфорда, каждая из них очень восприимчива к автоматизации.

Технологии тоже создают рабочие места, но творческую половину созидательного разрушения легко переоценить. Девять из 10 работающих сегодня работают по профессиям, существовавшим 100 лет назад, и лишь 5 процентов рабочих мест, созданных в период с 1993 по 2013 год, были созданы в таких «высокотехнологичных» секторах, как компьютерная техника, программное обеспечение и телекоммуникации. Наши новейшие отрасли, как правило, являются наиболее эффективными с точки зрения трудозатрат: они просто не требуют большого количества людей. Именно по этой причине историк экономики Роберт Скидельски, сравнивая экспоненциальный рост вычислительной мощности с менее чем экспоненциальным ростом сложности работы, сказал: «Рано или поздно у нас кончатся рабочие места.

Это наверняка — или наверняка неизбежно? Нет. Знаки пока мутные и наводящие на размышления. Наиболее фундаментальные и мучительные перестройки и сокращения рабочих мест, как правило, происходят во время рецессий: мы узнаем больше после следующих двух спадов. Но возможность кажется достаточно значительной — а последствия — достаточно разрушительными, — что мы в долгу перед самими собой начать думать о том, как могло бы выглядеть общество без универсальной работы, в попытке подтолкнуть его к лучшим результатам, а не к худшим.

Перефразируя писателя-фантаста Уильяма Гибсона, можно сказать, что в настоящем есть, возможно, фрагменты пост-работы будущего. Я вижу три совпадающих возможности по мере сокращения возможностей формальной занятости. Некоторые люди, покинувшие формальную рабочую силу, посвятят свою свободу простому досугу; некоторые будут стремиться к созданию продуктивных сообществ вне рабочего места; а другие будут бороться, страстно, а во многих случаях безрезультатно, за восстановление своей производительности путем объединения рабочих мест в неформальной экономике.Это фьючерсы на потребления , коллективного творчества и на случай непредвиденных обстоятельств . В любом сочетании почти наверняка стране придется принять на себя радикально новую роль правительства.

3. Потребление: парадокс досуга

Работа — это действительно три вещи, — говорит Питер Фрейз, автор Four Futures , будущей книги о том, как автоматизация изменит Америку: средства, с помощью которых экономика производит товары , средства, с помощью которых люди получают доход, и деятельность, которая придает смысл жизни многих людей.«Мы склонны объединять эти вещи, — сказал он мне, — потому что сегодня нам нужно платить людям, чтобы они, так сказать, держали свет включенным. Но в будущем изобилия вы этого не сделаете, и нам следует подумать о том, как упростить и улучшить отсутствие работы ».

Фразе принадлежит к небольшой группе писателей, ученых и экономистов — их называли «пост-воркологами» — которые приветствуют конец труда и даже болеют за него. В американском обществе существует «иррациональная вера в то, что работа ради работы», — говорит Бенджамин Ханникатт, еще один постработник и историк из Университета Айовы, хотя большинство рабочих мест не столь воодушевляют.Отчет Gallup об удовлетворенности сотрудников за 2014 год показал, что до 70 процентов американцев не чувствуют себя вовлеченными в свою текущую работу. Ханникатт сказал мне, что если бы работа кассира была видеоигрой — взять предмет, найти штрих-код, отсканировать его, сдвинуть предмет вперед и повторить — критики видеоигр могли бы назвать это бессмысленным. Но когда это работа, политики хвалят ее внутреннее достоинство. «Цель, смысл, идентичность, самореализация, творчество, автономия — все те вещи, которые позитивная психология показала нам как необходимые для благополучия, отсутствуют на обычной работе», — сказал он.

В некоторых важных вещах постработники, безусловно, правы. Оплачиваемый труд не всегда соответствует общественному благу. Воспитание детей и уход за больными — важная работа, и эта работа оплачивается плохо или вообще не оплачивается. По словам Ханникатта, в обществе после работы люди могут тратить больше времени на заботу о своих семьях и соседях; гордость может исходить от наших отношений, а не от нашей карьеры.

Сторонники пост-работы признают, что даже в лучших сценариях пост-работы гордость и ревность сохранятся, потому что репутации всегда будет мало, даже в условиях экономии изобилия.Но при правильных постановлениях правительства, по их мнению, прекращение наемного труда позволит наступить золотой век благосостояния. Ханникатт сказал, что, по его мнению, колледжи могут вновь стать культурными центрами, а не учреждениями по подготовке к работе. Он указал, что слово школа происходит от skholē, греческого слова , означающего «досуг». «Раньше мы учили людей быть свободными», — сказал он. «Теперь мы учим их работать».

Видение Ханникатта основывается на определенных предположениях о налогообложении и перераспределении, которые, возможно, не подходят многим американцам сегодня.Но даже если оставить это в стороне, это видение проблематично: оно не похоже на мир, который в настоящее время переживает большинство безработных. По большому счету, безработные не тратят свободное время на общение с друзьями или на новые увлечения. Вместо этого они смотрят телевизор или спят. Обследования использования времени показывают, что безработные в расцвете сил тратят часть времени, когда-то работавшего, на уборку и уход за детьми. Но в особенности мужчины посвящают большую часть своего свободного времени досугу, львиная доля которого тратится на просмотр телевизора, просмотр Интернета и сон. По словам Нильсена, пенсионеры смотрят телевизор около 50 часов в неделю. Это означает, что они проводят большую часть своей жизни либо во сне, либо сидя на диване и глядя в телевизор. Теоретически у безработных больше всего времени для общения, но исследования показали, что они чувствуют наибольшую социальную изоляцию; На удивление трудно заменить дух товарищества в кулере для воды.

Большинство людей хотят работать и чувствуют себя несчастными, когда не могут. Проблемы безработицы выходят далеко за рамки потери дохода; люди, потерявшие работу, чаще страдают психическими и физическими недугами.«Это потеря статуса, общее недомогание и деморализация, которые проявляются соматически или психологически, или и то, и другое», — говорит Ральф Каталано, профессор общественного здравоохранения Калифорнийского университета в Беркли. Исследования показали, что оправиться от долгой безработицы труднее, чем от потери любимого человека или травмы, которая изменила жизнь. Те самые вещи, которые помогают многим людям оправиться от других эмоциональных травм — рутина, увлекательное отвлечение, повседневная цель — недоступны безработным.

Переход от рабочей силы к силе досуга, вероятно, будет особенно тяжелым для американцев, рабочих пчел богатого мира: в период с 1950 по 2012 год количество рабочих часов на одного работника в год значительно сократилось по всей Европе — примерно на 40 процентов в Германии и Нидерланды, но только на 10 процентов в Соединенных Штатах. Более богатые американцы с высшим образованием работают на больше, чем 30 лет назад, особенно если учесть время работы и ответов на электронную почту дома.

В 1989 году психологи Михали Чиксентмихайи и Джудит ЛеФевр провели знаменитое исследование рабочих из Чикаго, в ходе которого выяснилось, что работающие люди часто мечтают оказаться где-нибудь в другом месте. Но в анкетах эти же рабочие сообщили, что чувствуют себя лучше и менее тревожно в офисе или на заводе, чем где-либо еще. Два психолога назвали это «парадоксом работы»: многие люди более счастливы, жалуясь на работу, чем наслаждаясь чрезмерным досугом. Другие исследователи использовали термин виноватая ложечка для описания людей, которые используют средства массовой информации, чтобы расслабиться, но часто чувствуют себя бесполезными, когда размышляют о своем непродуктивном простоях.Удовлетворенность выражается в настоящем времени, но нечто большее — гордость — приходит только в размышлениях о прошлых достижениях.

Пост-воркисты утверждают, что американцы так много работают, потому что их культура заставила их чувствовать себя виноватыми, когда они не работают, и что эта вина исчезнет, ​​когда работа перестанет быть нормой. Это могло бы оказаться правдой, но это непроверяемая гипотеза. Когда я спросил Ханникута, какое современное сообщество больше всего напоминает его идеал общества пост-работы, он признал: «Я не уверен, что такое место существует.

Могут развиться менее пассивные и более питательные формы массового досуга. Возможно, они уже развиваются. Интернет, социальные сети и игры предлагают развлечения, в которые так же легко ускользнуть, как просмотр телевизора, но все они более целенаправленные и часто менее изолирующие. Видеоигры, несмотря на издевательства над ними, являются своего рода средством достижения цели. Джереми Бейленсон, профессор коммуникаций в Стэнфорде, говорит, что по мере совершенствования технологий виртуальной реальности «киберсуществование» людей станет таким же богатым и социальным, как и их «реальная» жизнь.Он утверждал, что игры, в которых пользователи влезают «в кожу другого человека, чтобы воплотить его или ее опыт на собственном опыте», не просто позволяют людям воплощать в жизнь чужие фантазии, но также «помогают вам жить как кто-то другой, чтобы научить вас сочувствию и просоциальности. навыки.»

Но трудно себе представить, чтобы досуг мог когда-либо полностью заполнить вакуум достижений, оставшийся после упадка труда. Большинству людей действительно нужно добиваться чего-то посредством, да, работа , чтобы прочувствовать устойчивое чувство цели. Чтобы представить себе будущее, которое предлагает более чем ежеминутное удовлетворение, мы должны представить, как миллионы людей могут найти значимую работу без формальной заработной платы.Итак, вдохновленный предсказаниями одного из самых известных американских экономистов в сфере труда, я объехал по дороге в Янгстаун и остановился в Колумбусе, штат Огайо.

4. Общинное творчество: месть ремесленников

Ремесленники составляли изначальный американский средний класс. До того, как индустриализация охватила экономику США, многие люди, не работавшие на фермах, были серебряниками, кузнецами или мастерами по дереву. Эти ремесленники были выращены на машинах массового производства в 20 веке.Но Лоуренс Кац, экономист из Гарварда, считает, что следующая волна автоматизации вернет нас в эпоху мастерства и артистизма. В частности, он с нетерпением ожидает разветвлений трехмерной печати, когда машины создают сложные объекты из цифровых дизайнов.

Фабрики, возникшие более века назад, «могли производить Model Ts, вилки, ножи, кружки и стаканы стандартным и дешевым способом, и это привело к тому, что ремесленники вышли из бизнеса», — сказал мне Кац. «Но что, если новые технологии, такие как машины для трехмерной печати, могут делать индивидуальные вещи, которые почти так же дешевы? Возможно, информационные технологии и роботы устранят традиционные рабочие места и сделают возможной новую кустарную экономику … экономику, ориентированную на самовыражение, где люди будут заниматься творчеством в свое время.”

Когда я думаю о роли, которую работа играет в самооценке людей — особенно в Америке, — перспектива безработного будущего кажется безнадежной. Не существует универсального базового дохода, который мог бы предотвратить гражданское разрушение страны, построенной на горстке рабочих, постоянно субсидирующих безделье десятков миллионов людей.Но будущее за вычетом работы по-прежнему дает надежду, потому что необходимость оплачиваемой работы сейчас не позволяет многим людям искать увлекательные занятия, которые им нравятся.

После разговора с Джеско я вернулся к машине, чтобы уехать из Янгстауна. Я думал о жизни Джеско, какой она могла бы быть, если бы сталелитейные заводы Янгстауна никогда не уступали место музею стали — если бы город продолжал обеспечивать стабильную и предсказуемую карьеру для своих жителей. Если бы Джеско устроился на работу в сталелитейную промышленность, он мог бы готовиться к выходу на пенсию сегодня.Вместо этого эта отрасль рухнула, а затем, спустя годы, разразилась еще одна рецессия. Результатом этого кумулятивного горя стало то, что Ховард Джеско не уходит на пенсию в 60 лет. Он получает степень магистра, чтобы стать учителем. Потребовалась потеря стольких рабочих мест, чтобы заставить его продолжать работу, которую он всегда хотел делать.

Как вежливо сказать «нет» на работе

Иногда лучше сказать «да» на работе. Да, этому новому проекту, да, большей ответственности, и да, той рекламе, которую вы присматривали.

Но в других случаях вам нужно отказаться. Нет, вы слишком заняты, нет, вам это не интересно, или нет, вы не хотите работать до утра. Конечно, то, как вы сформулируете свой ответ, имеет большое значение.«Нет, эта идея — отстой» — это совсем не то же самое, что «Нет, я хотел бы использовать другой подход».

Имея это в виду, вот четыре типа людей, которым нужно сказать «нет» на работе, и дипломатические способы сделать это.

1. Вашему боссу

Ваш руководитель спрашивает, можете ли вы взять на себя немного больше работы, но дело в том, что вы не можете. Вы по уши в других проектах, и вам нравится ужинать до 21:00 (в своей квартире, а не за рабочим столом).

Может быть немного пугающе сопротивляться, когда начальник просит вас что-то сделать. Пропустите плоское «нет» или неловкое, пассивно-агрессивное: «Ну, ммм, я бы понял, просто вы поручили мне столько работы за последние две недели, что я занят всем остальным, о чем вы просите так что я … не думаю, что смогу.

Вместо этого попробуйте: «Большое спасибо за то, что вспомнили обо мне за это, но я планировал провести эту неделю, работая над [название других проектов]».

Этот подход работает по нескольким причинам. Во-первых, приятно, что ваш менеджер подумал о вас (в конце концов, вы хотите быть в центре внимания, когда появляются новые интересные проекты!).Во-вторых, если ваш начальник знает, что эта новая задача более важна, он предлагает ему сказать: «Давайте отодвинем эти другие проекты на второй план» и убедитесь, что вы придерживаетесь той же позиции в отношении приоритетов.

2. Коллеге

Коллега просит вас помочь ей с домашним проектом, в котором у вас очень мало опыта (или интереса). Теперь, если у вас есть время, вы можете подумать о помощи в любом случае , потому что вы укрепите свои отношения с коллегой и будете восприниматься как человек, готовый вмешаться.

Но если вы настроены отказаться от этой возможности, просто не забудьте пропустить фальшивую отговорку о том, как вы могли бы помочь, если бы только вы не были так подавлены. Если вы скажете это, но затем возьметесь за другие новые проекты, она поймет, что вы не заинтересованы (и солгали).

Вместо этого попробуйте что-нибудь более близкое к реальной причине. Это выглядит так: «Я ценю, что ты спрашиваешь меня, Джули. Это звучит как захватывающая инициатива. К сожалению, я плохо отношусь к социальным сетям: у меня есть страница в Твиттере, которой я никогда не пользуюсь, и я даже не могу понять Periscope, поэтому боюсь, что ничем не смогу помочь.”

3. Вашим сотрудникам

Да, вы хотите поощрять мозговой штурм и любить, когда ваши сотрудники приходят к вам с новыми идеями. Однако иногда у вас уже есть четкий план, и вы действительно хотите, чтобы ваши сотрудники выполняли его и следовали ему.

Конечно, «Нет, мы будем делать все по-своему», — никогда никого не баловать за звание босса года.

Вместо этого вы хотите, чтобы ваше сообщение было таким, что, хотя вы цените вклад сотрудников в целом, это проект, в котором действительно важно, чтобы все точно следовали плану.Помните: вы всегда хотите предлагать «почему» в дополнение к «нет», чтобы это не звучало так, будто вы упрямый.

Попробуйте следующее: «Спасибо, что поделились этими предложениями, Джордж. Для этого конкретного проекта нам нужно точно следовать инструкциям, как они изложены, если мы хотим уложиться в установленные сроки. Мы получили одобрение этого плана, и любые изменения могут отправить нас обратно к чертежной доске. Как всегда, дайте мне знать, если что-то неясно или у вас возникнут вопросы ».

4.Для клиента

Хорошо, это особенно сложно. Вы же не хотите показаться покровительственным тем, кто является вашим покровителем. Конечно, он нанял вас, потому что вы знаете, что делаете; но поскольку он платит вам, он имеет право голоса в общем направлении вашей работы.

Иногда хочется отреагировать, как персонаж в фильме, который произносит монолог, напоминая клиенту, что она великолепна, и поэтому он нанял ее, и лучшее, что он может сделать, — это позволить ей выполнять свою работу.А в фильмах клиент обычно соглашается и отступает. Однако в реальной жизни я бы не рекомендовал подбрасывать все ваши бумаги в воздух, когда вы обсуждаете свой талант, потому что обычно все получается не так.

Вместо этого первое, что вы должны сделать, это позволить клиенту полностью поделиться своими мыслями. У вас может возникнуть соблазн прервать его, как только он начнет думать, что вы, , знаете, что непопулярный или невыполнимый, но если вы остановите его на этом, он подумает, что вы этого не поймете.Когда он говорит, прислушивайтесь к ключевым проблемам, о которых он упоминает, или к ключевым проблемам, которые, по его мнению, решает его новый подход.

Затем, когда вы ответите своим планом, подчеркните, как вы решаете те же проблемы (в отличие от того, как вы отказываетесь от его плана). Он должен выглядеть следующим образом: «Я слышал ваше беспокойство, что вас не привлекает предлагаемый новый слоган. Однако меня беспокоит то, что вы предложили, очень похоже на соревнование, и я знаю, что одна из ваших главных целей — выделиться. Могу я рассказать вам, как мы пришли к этому и другим претендентам, которых вы, возможно, захотите рассмотреть? »

Никто не хочет прослыть человеком, который всегда отказывается.Потому что через некоторое время люди перестанут просить вас о вещах (например, присоединиться к действительно крутым, захватывающим и важным возможностям). Поэтому вместо этого постарайтесь прославиться внимательным образом, с которым вы выражаете себя, даже в сложных разговорах.

3 способа заставить «нет» работать на вас

Этот блог был первоначально опубликован 14.11.2016 и обновлен 23.07.2020.

Действительно ли да всегда означает да ?

Абсолютно нет.

Когда мы говорим да , мы что-то делаем.И сразу после того, как мы совершили обязательство, мы начинаем беспокоиться о том, на что мы только что подписались.

Что означает, в лучшем случае, каждые да условно да. А часто бывает даже хуже: подделка да , произносимая просто для того, чтобы заставить замолчать другую сторону.

Было бы смешно узнать, что заставить другую сторону сказать « нет » — это то, к чему вы должны стремиться, когда садитесь за стол?

Тогда как да — обязательство, нет — защита.Здесь тоже нет шаткой позиции. Когда мы говорим « нет », мы имеем в виду именно это. № всегда № .

Почему бы не использовать эти три способа, чтобы no работал на вас?

1. Чтобы выйти из тупика
2. Чтобы привлечь внимание, особенно если они перестали вам отвечать
3. Чтобы помочь кому-то ясно мыслить

Заставить кого-нибудь сказать нет легко. Это один из лучших коммуникативных навыков, которыми вы можете обладать.Просто превратите свои утвердительные вопросы в отрицательные. Вместо того, чтобы спросить метрдотеля, . Ничего страшного, если мы сядем в специально отведенной части ресторана? спроси их, Было бы ужасно, если бы мы сидели там?

Практически любой вопрос, ориентированный на положительный ответ, который вы задаете, можно перевернуть, добавив к вашему утверждению такие фразы:

• Вы уже отказались от …?
• Это смешно …?
• Было бы ужасно…?
• Это плохая идея …?

Когда вы спрашиваете другую сторону, отказались ли они от проекта — или что бы там ни было, — срабатывает безопасность № . В то же время он также опирается на теорию перспектив, получившую Нобелевскую премию концепцию, согласно которой неприятие потерь стимулирует действия больше, чем стремление к наживе. Знаете ли вы, что вероятность того, что люди предпримут действия, чтобы избежать потери, в два раза выше, чем для достижения выгоды? Используйте эти знания в своих интересах.

Наши клиенты доверяют этому вопросу. Фактически, это одна из главных строк темы электронного письма, которая дает результаты. Здесь есть одно предостережение: прежде чем двигаться дальше, убедитесь, что вы готовы к быстрому ответу и готовы предоставить сводку «Все правильно» ™.

Я задал этот вопрос Джеку Уэлчу, легендарному генеральному директору General Electric (покойся с миром), когда однажды холодно подошел к нему во время автограф-сессии.Он остановился как вкопанный и дал мне контактную информацию своего личного помощника, чтобы мы могли попытаться синхронизировать наши календари. К сожалению, время не сработало. Но сколько людей могут получить такие цифры?

Подумайте, сколько вопросов кому-то вроде Джека Уэлча задают каждый день, и почему почти все они ориентированы на «да»: Вы бы подписали этот автограф? Возможность сказать нет и почувствовать себя защищенными делает нас более открытыми для других идей.

Я также получил Shark Tank ‘ s Robert Herjavec, чтобы купить билеты на однодневный мастер-класс по переговорам от Black Swan Group, задавая тот же тип вопросов.

Однажды я и пара коллег только что вышли с конференции. Мы немного хотели пить, поэтому направились в ресторан в поисках коктейля «счастливый час» — всего один. Возникла проблема: в баре не было мест. Но в отделенной тросом части ресторана были места.

Итак, я задал официантке вышеуказанный вопрос, и она сказала нам, что было бы прекрасно сидеть там, пока нас не будет к 6.Мы были, и я оставил ей отличные чаевые.

Один из наших клиентов использовал это во время перерыва на недавнем тренинге, чтобы заключить сделку на обратном пути. Она вышла из комнаты во время перерыва и использовала ее, чтобы предложить альтернативное решение, против которого сопротивлялся ее коллега.

Его ответ был прямолинейным: Нет, это не будет . И сделка была заключена.

На самом деле я прошу всех, кто работает со мной, задавать мне только неориентированные вопросы ™ в конце дня.Наука говорит нам, что мы способны принимать только определенное количество решений каждый день, и к концу дня наш мозг начинает изнашиваться. Вот почему такие люди, как Марк Цукерберг и Стив Джобс, известны тем, что носят одни и те же вещи каждый день. Они не заинтересованы в том, чтобы сжечь умственные силы для принятия решения о том, какую рубашку надеть, когда решения, которые они принимают каждый день, стоят миллионы долларов.

Когда кто-то задает мне откалиброванный вопрос ™, который начинается с , что или , как , и я устал, я, скорее всего, не отвечу до следующего дня.Если мне дадут , это плохая идея? Вопрос типа , я на самом деле обнаруживаю, что быстро сосредотачиваюсь — и даже получаю немного энергии — и могу ответить.

Практика ведет к совершенству. Используйте эти коммуникативные навыки в сценариях с небольшими ставками — например, в следующий раз, когда вы будете выписываться с продавцом или разговаривать по телефону с вашей кабельной компанией. (Подумайте: . Было бы нелепо предлагать постоянному клиенту вроде меня такую ​​же сделку, как и новым подписчикам? )

Является ли плохой идеей использовать естественную человеческую склонность говорить нет , чтобы добиться цели?

Ну что ты думаешь?

8 способов получить работу без опыта

Как увеличить свои шансы получить первую работу

Вам нужен опыт, чтобы устроиться на работу, но вам нужна работа, чтобы получить опыт… Как встать на лестницу? Независимо от того, закончили ли вы образование или собираетесь пойти по новому пути, чувство, будто у вас нет опыта, чтобы получить первую работу, может расстраивать. Итак, вот несколько способов добиться (казалось бы) невозможного и получить работу без опыта!

Решите проблему

Если вам не хватает опыта, не пытайтесь скрыть этот факт. Сопроводительное письмо — идеальное место для устранения любых пробелов в вашем резюме, поэтому используйте возможность устранить любые проблемы, которые могут возникнуть у работодателя.Тогда …

Сосредоточьтесь на том, что у вас есть

Опыт важен, но также важно ваше отношение к работе, ваша личность, ваше понимание компании и ее деятельности, мотивация, устойчивость, идеи на будущее — список бесконечен, так что не зацикливайтесь ни на чем. вещь.

Найдите опыт, о котором вы не знали

Прежде чем вы решите, что у вас нет опыта, убедитесь, что это правда. Вспомните свою прошлую работу и попытайтесь провести связь между тем опытом, который вам нужен, и опытом, который у вас есть.Помните: это не обязательно должно быть точно таким же; ключевое слово, о котором следует помнить, является релевантным. Если вы организовали встречу или ответили на телефонные звонки, это опыт администратора. Если вы создали страницу в Facebook или создали листовку, это маркетинг. Мыслите нестандартно!

Создать опыт

Занимайтесь волонтерской работой, опытом работы или стажировкой.

Не бойтесь начинать с нуля. Вступить в дверь крайне важно, и вы никогда не знаете, что может произойти дальше.

Но (как указано выше) убедитесь, что опыт, который вы получаете, актуален. Если вы все еще делаете первые шаги, не тратьте время на несвязанную работу, особенно если она неоплачивается!

Продемонстрируйте свои намерения

Если вы действительно хотите попасть в определенную отрасль, убедитесь, что люди об этом знают. Участвуйте в соответствующих отраслевых обсуждениях на LinkedIn, присоединяйтесь к соответствующим группам, посещайте сетевые и карьерные мероприятия и убедитесь, что ваш энтузиазм станет достоянием общественности.

Сеть

Если у вас нет желаемого уровня опыта, вам нужно доверять. Сеть, и пусть ваши контакты будут рекомендовать вас. Работодатели с большей вероятностью не заметят пробелов в вашем опыте, если вы получите рекомендацию от того, кому они могут доверять. Узнайте больше об эффективности сетей.

Применить спекулятивно

Если вы подаете заявку только на рекламируемую работу, вас будут оценивать по установленным критериям. Спекулятивно обращайтесь к компаниям, которые вас интересуют, продемонстрируйте, что вы провели свое исследование, и спросите, есть ли у вас какие-либо возможности, поскольку вы хотите проникнуть в отрасль.Если ответ отрицательный, спросите, можете ли вы снова подать заявление через 6 месяцев, и узнайте, что вы можете сделать тем временем, чтобы улучшить свои шансы.

Получить интервью

По крайней мере, сконцентрируйтесь на собеседовании. Это, безусловно, лучшая ситуация, в которой можно восполнить недостаток опыта, и лучшее место для продажи других ваших сильных сторон. Помните: сможете ли вы выполнить работу — это лишь один из факторов, который учитывает интервьюер, наряду с вашей мотивацией и вашим соответствием корпоративной культуре.И то, и другое, и кто знает … 2 из 3 может быть достаточно!

Как написать отличное резюме без опыта работы

Гостевой пост: Бет Лесли

Начало карьеры после университета должно быть увлекательным. Но многие выпускники сталкиваются с той же неприятной загадкой: вам нужен опыт, чтобы устроиться на работу, но вам нужна работа, чтобы получить опыт.

К счастью, навыки, которые работодатели ценят больше всего, приобретаются не только в сфере труда.Уловка в написании резюме без опыта состоит в том, чтобы найти творческие способы показать, что у вас есть передаваемые навыки, необходимые для того, чтобы сделать вас отличным наймом.

Хотите знать, как написать резюме, не упоминая опыта работы? Читать дальше:

1. Определите свои самые впечатляющие качества

через GIPHY

Вы звезда на хоккейном поле? Это командная работа и драйв. Вы ведете блог, в котором всегда есть ваши друзья? Вы креативны и хорошо умеете письменное общение.

2. Открыть личным заявлением

через GIPHY

Начните с того, что представьтесь своим уровнем образования и одним или двумя высшими навыками («Я трудолюбивый и целеустремленный недавний выпускник»). Позже вы расскажете подробнее, поэтому добавляйте свой предмет или университет только в том случае, если вы считаете, что это особенно впечатляет или имеет отношение к должности, на которую вы претендуете.

Убедитесь, что вы также указали то, что ищете. Если вы подаете заявку только на один сектор, это может быть конкретным — «Я ищу должности в PR» — но если вы хотите, чтобы ваши варианты оставались открытыми, оставьте это общим: «Я ищу должность, которая будет сразись со мной.”

3. Перечислите навыки, а не роли

через GIPHY

Вот где пригодится заранее написанный список навыков и примеров.Вы можете быстро сопоставить различный опыт, чтобы у вас было несколько примеров под каждым заголовком с доказательствами, подтверждающими ваши утверждения. Использование примеров делает резюме, основанное на навыках, намного более мощным и правдоподобным!

4. Не забывайте «очевидные» навыки

через GIPHY

Если вы можете сделать что-то, что может быть полезно на рабочем месте, вставьте это. Особенно применимы компьютерные программы, которыми вы можете пользоваться, и языки, на которых вы говорите (вам не обязательно бегло говорить, чтобы это было полезно, но не солгать о своих способностях).

5. Относитесь к внеклассной деятельности как к работе

через GIPHY

Часто вы обнаружите, что внешкольные должности больше похожи на работу выпускников, на которую вы претендуете, чем на любую случайную работу, которую вы выполняли. Расставьте приоритеты как таковые. Если вы подаете заявку на вакансию копирайтера, работодатели будут больше впечатлены, узнав, что вы написали для своей студенческой газеты, чем то, что вы работали в местном ресторане быстрого питания.

6. Поднимите свою степень

через GIPHY

Не оставляйте пустое место в резюме только потому, что у вас нет опыта работы. Раздел об опыте в любом резюме — это просто способ продемонстрировать, насколько прошлый опыт будет полезен будущему работодателю. Вам будет на что научиться благодаря полученной степени, так что используйте ее!

7.Добавьте индивидуальности

через GIPHY

Работодатели получают множество заявлений на каждую работу выпускника. Выделение из толпы и запоминающееся — это большой стимул к тому, чтобы вас вызвали на собеседование.

Если нет каких-либо очевидных профессиональных навыков, связанных с достижением или деятельностью, не пытайтесь забить их. Просто укажите хобби в разделе «Другие интересы» и не вдавайтесь в подробности.Цель здесь — просто запомнить, а не убедить работодателей в том, что прыжки из самолета подготовили вас к их работе!

Пример первого резюме без опыта работы

Написать свое первое резюме — непростая задача.Как вы продаете себя работодателю, если вы студент, не имеющий опыта работы в целевой области?

Когда вы пишете свое первое резюме без опыта работы, уместно включить случайные работы, такие как присмотр за детьми, присмотр за домашними животными, стрижка газонов и уборка снега. Вы также можете включить волонтерство, стажировки, школьные и общественные мероприятия.

Весь опыт имеет значение, и лучший способ представить себя, свои навыки и активы менеджеру по найму — это предоставить ему сильное резюме, демонстрирующее ваши собственные уникальные таланты.

Написание вашего первого резюме

Для начала просмотрите информацию о различных частях резюме и о том, что включено в каждый элемент. Хорошая идея — просмотреть примеры резюме в средней школе, чтобы понять, что подходит. Даже если вы никогда не работали официально, у вас все равно есть важный жизненный опыт, применимый к поиску работы.

Не забудьте взглянуть на волонтерскую работу, общественные группы и молодежные организации (например, Скауты или 4-Н).Навыки, которые вы приобрели в этом деле, дали вам ценный опыт, который произведет впечатление на работодателей.

Суть в том, что у вас на самом деле намного больше опыта, чем вы думаете.

Написание вашего первого резюме может показаться пугающим, но если вы будете делать это постепенно, вы сможете составить документ, который подчеркнет ваши способности и покажет менеджеру по найму, что вам стоит позвонить на собеседование.

Как привлечь внимание к своему резюме

Начните с анализа своего жизненного опыта и академических достижений, чтобы показать, что вы будете активом для компании, несмотря на то, что у вас нет никаких связанных должностей, которыми можно было бы похвастаться на данном этапе своей карьеры.

В своем первом резюме возьмите свои навыки межличностного общения (также известные как «навыки работы с людьми») и покажите, как они приводят к успеху там, где вы решите их применить. Включите волонтерский опыт, школьные достижения, спорт, клубы и организации, к которым вы принадлежите.

Отсканируйте описания должностей, на которые вы претендуете. Ищите ключевые слова, которые указывают на то, что менеджер по найму ценит в кандидате.

Например, в списке вакансий может быть написано: «Успешный кандидат будет самоотверженным, который выполняет работу вовремя и в рамках бюджета.«В этом случае, несмотря на то, что у вас нет соответствующего опыта работы в той же области, вы можете привлечь внимание менеджера по найму, обязательно включив (и подчеркнув) проекты, которые вы успешно вели, например, старшую школу клубы, в которых вы занимали руководящую роль, что требовало от вас управления временем и деньгами команды.

Другие «человеческие навыки», которые работодатели часто ищут у соискателей начального уровня, включают такие качества, как надежность, хорошие коммуникативные и организационные навыки, твердую трудовую этику и командную работу.

Если вы начнете со списков вакансий, а не с пустой страницы, ключевые слова менеджера по найму помогут вам сосредоточиться на том, какие из ваших академических или внеклассных занятий подготовили вас к этому первому шагу в вашей карьере.

Загрузите шаблон резюме (совместимый с Документами Google и Word Online), чтобы использовать его в качестве отправной точки для собственного резюме.

Шаблон резюме и пример

Пример резюме (текстовая версия)

Мишель Вашингтон
18 Sunnyside Boulevard
Arlington, NY 16543
mwashington @ email. ком
111.123.1234

ОБРАЗОВАНИЕ
Arlington High School, Arlington, NY
КЛАСС 2020 (3,9 ГПД)

ОПЫТ

Няня для домашних животных — Арлингтон, Нью-Йорк
ИЮНЬ 2018 — НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ

Создание и успешное ведение бизнеса по присмотру за домашними животными, включая выгул, кормление и уход за собаками. Отвечает за привлечение клиентов, планирование и посещение посещений, организацию посещений и поддержание отношений с клиентами.

Soup Kitchen Volunteer — Арлингтон, Нью-Йорк
СЕНТЯБРЬ 2018 — НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ

Выступать в роли менеджера волонтеров в выходные / праздничные дни на местной столовой, составлять расписание для волонтеров, управлять приемом пожертвованной еды и помогать в приготовлении и раздаче еды по воскресеньям и праздникам, включая День Благодарения, Рождество и Пасху.

Поставщик услуг по уходу за детьми — Арлингтон, Нью-Йорк
ИЮНЬ 2016 — ИЮНЬ 2018

Предоставлял услуги по уходу за детьми нескольким семьям после школы, по выходным и во время школьных каникул.

НАВЫКИ

Служба поддержки клиентов
Общество Гостеприимство
Microsoft Office
Google Диск

НАГРАДЫ И ДОСТИЖЕНИЯ

Национальная награда
Список почетных званий
Президент волонтерского клуба средней школы
MVP, команда по софтболу Арлингтонского университета

Советы по подготовке вашего первого резюме

• Не лги. Как бы ни было заманчиво раскрыть правду, врать в резюме — всегда плохая идея. Вы можете пройти через этот раунд собеседований и даже получить работу, но вы не сможете выполнить обещания, которые предлагает ваше резюме. Кроме того, вас наверняка поймают — и уволят.
• Не подкладывать. Вам не нужно включать строку «рекомендации по запросу», или личную информацию помимо вашей контактной информации, или кучу не связанных хобби. На самом деле, есть много вещей, которые вам не нужно включать в свое резюме, даже если оно ваше первое.
• Вычитка. Нет ничего менее убедительного, чем резюме, полное опечаток и несоответствий. Попросите надежного друга или члена семьи вычитать ваше резюме перед тем, как отправить его.

Как написать резюме без опыта и получить первую работу

Рассмотрим ситуацию с уловкой-22:

Чтобы получить работу, вам нужен некоторый опыт. Но чтобы получить опыт, нужна работа.

Облом.

Это именно то, из-за чего многие соискатели разочаровываются, когда пишут свое первое резюме без опыта работы.

Но позвольте мне поделиться небольшим секретом:

Чтобы устроиться на работу, вам действительно не нужно доказывать, что у вас есть или опыта. Вы должны доказать, что у вас есть—

Соответствующий опыт .

И эта маленькая деталь имеет решающее значение.

В этом руководстве мы покажем вам, как использовать ваш соответствующий опыт, чтобы получить желаемую работу. Даже если вы думаете, что у вас нет опыта, чтобы писать резюме.Кроме того, вы увидите, как составить резюме от начала до конца и на чем сосредоточиться, когда ваша история занятости (почти) отсутствует.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме без опыта — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одной страницы , а не три . То же самое.

Независимо от того, где вы находитесь, мы предоставим вам все необходимое:

Вы ищете примеры резюме для специальной работы? См .:

A.Питер Медина

Консультант по маркетингу

+ 1-23-456-78900

[email protected]

linkedin / in / apmedina

Мотивированный и представительный студент, получающий степень бакалавра медиа исследований в Калифорнийском университете Беркли (средний балл 3.89). Стремится присоединиться к ABC Inc. в качестве консультанта по маркетингу, чтобы помочь установить быстрые и долгосрочные отношения с клиентами и помочь в разработке и внедрении маркетинговых материалов. Сильные теоретические знания в области поведения потребителей, опыт организации мероприятий и копирайтинга (в т.20+ обзоров, брошюр и др.).

Образование

2018-настоящее время

Калифорнийский университет в Беркли

Медиа-исследования

Средний академический балл: 3.89

Соответствующая курсовая работа:

• Поведение потребителей Поведение потребителей Нарративная культура
  75 Социология
  75 Социология
  1. Виртуальные сообщества / социальные сети

Дополнительные занятия и достижения:

• Список декана все семестры

2018

Средняя школа Джорджа Вашингтона, Лос-Анджелес, Калифорния

Диплом средней школы

GPA 3.90

Комбинированный результат SAT: 1450 (математика: 650, чтение и письмо на основе фактов: 800)

Действия:

• Член баскетбольной команды, 10–12 классы

Опыт работы

2017—

Фриланс и волонтерство

Лос-Анджелес, Калифорния

• Помогал местному сообществу в разработке маркетинговых материалов для продвижения серии гаражных распродаж путем разработки плакатов и создания группы в Facebook.
• Написал рекламные тексты и более 20 профессиональных обзоров продуктов для местного технологического веб-сайта.
• Превратил друга в клиента Apple, эффективно рассказав о преимуществах iOS перед Android для своих целей.
• Создал фан-сайт музыкальной группы, а также создал и управлял командой из двух постоянных авторов новостей и контента. Сайт был упомянут в статье Loudwire.
• Организовал и провел игры и мероприятия для групп от 10 и более школьников.
• Прошел курс обучения принципам эффективной маркировки по Удеми.

Навыки

• Аналитические навыки
• Творческое мышление
• Межличностные навыки
• Лидерство
• Маркетинг
• Мотивация
• Устные и письменные коммуникативные навыки
• Организационные навыки

• • Испанский (продвинутый)
  • Французский (разговорный)

  Сертификаты

  • Маркетинг 101 — Сертификация Udemy

  Хобби и интересы

  00 Bar590
• Баскетбол

И это наша беспроигрышная формула составления резюме —

Как составить резюме для вашей первой работы:

• Выберите правильный макет резюме.
• Сделайте содержательный образовательный раздел.
• Сосредоточьтесь на своем соответствующем опыте.
• Наполните все резюме своими ключевыми навыками.
• Включите дополнительные разделы, чтобы повысить свои шансы.
• Составьте мощный вступительный абзац.
• Отформатируйте свое резюме для максимальной читаемости.
• Напишите сопроводительное письмо, чтобы рассказать свою историю.

Прочтите подробные инструкции и примеры.

1