Содержание

О работе — Черный список работодателей

Добро пожаловать!

Крупнейший портал по сбору отзывов о работодателях приветствует всех неравнодушных участников рынка труда! Кто бы вы не были — разгневанный бывший сотрудник недобросовестной компании или представитель солидной фирмы-работодателя, который заботиться о своей репутации — всем посетителям всегда здесь будут рады. Мы собираем отзывы о работодателях не только лишь для составления черного списка работодателей, но так же даём информацию о потенциальном работодателе какая бы она не была. У нас люди делятся своим бесценным опытом в поиске нового места работы, а так же сообщают о подводных камнях во время работы на различных предприятиях России, Украины, Белоруссии и Казахстана.

Некоторые особо черные работодатели постоянно пытаются уничтожить нас чтобы дальше творить беспредел на рынке труда, но наш сайт о работе является надежным форпостом на их пути. Чтобы их остановить, сознательному работнику нужно всего лишь оставить отзыв на нашем портале тем самым совершить бесценный вклад в борьбу с нарушениями трудового законодательства и восстановить справедливость.

Расскажите о нашем проекте oRabote.net своим родственникам, друзьям и знакомым. Не будте равнодушны к произволу зажравшихся нанимателей-рабовладельцев!

Лента новостей

06.07.2020

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 27)

По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться.

Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты.
Способы развода работника:
1) Самый распространенный способ: человек некоторое время (неделю, месяц, пол года) просто работает бесплатно.»Ты работай, а мы посмотрим: нужен ты нам или нет «У него могут даже забрать трудовую, нагрузив…»

20.05.2020

Как встать на пособие по безработице через «Госуслуги»

В неспокойные «коронавирусные» времена нелишним будет напомнить, сколько нынче составляет пособие по безработице, и что нужно сделать, чтоб его получить. На карантине отдых отдыхом, но и о заработке думать тоже нужно. Учитывая государственные сервисы на эту тему можно сформировать следующий алгоритм.
Размер пособия по безработице
Итак, раньше обычным безработным (не льготникам и не предпенсионерам) пособие платили так: ( ст. 33 ФЗ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ):

…»

16.04.2020

Что важно знать о работе из дома?

Опрос с участием 317 финансовых директоров (в конце марта) показал, что 74% компаний готовы после пандемии перевести от 5% персонала на работу из дома на постоянной основе. Примерно четверть опрошенных планирует оставить на удаленной работе не менее 20% сотрудников. Возможно, после кризиса многие сотрудники продолжат работу из дома. Что важно знать простому сотруднику о работе из дома, чтобы не попасться на какой-нибудь крючок?

Удалёнка, дистанционка, работа из дома

Всегда следует понимать, что именно предлагает вам работодатель. Для этого надо знать…»

«В нашей работе нет разделения на мужские или женские задачи» [ожидает перевода]

В преддверии 8 марта RUSBASE взял интервью у женщин-лидеров проектов Национальной технологической инициативы, которые своим примером доказали: они могут быть успешны в технологическом бизнесе и работать над сложными инновационными проектами.

Наталия Галкина — руководитель проекта НТИ «НейроЧат» и основатель компании «Нейротренд», рассказала об опыте работы в области нейрофизиологии, поделилась взглядом на женское лидерство и его вклад в развитие науки и технологий:

«Я занимаюсь нейрофизиологией, а в этой отрасли вообще очень много великих женщин-исследовательниц — например, Наталья Бехтерева и Татьяна Строганова. Так что спекулировать на тему того, что эта сфера развивалась исключительно за счет вклада ученых-мужчин, точно не получится.

Когда мы начинали наш проект, гендерных послаблений никто ни для кого не делал. Основной задачей был поиск финансирования. Нам нужно было собрать около $1 млн для запуска лаборатории. Это было непросто. Мы привлекали к проекту частных инвесторов. А я, например, тогда заложила собственную дачу. Но мы справились. И в 2014 году лаборатория «Нейротренд» все-таки была создана.

Так совпало, что в том же году по поручению президента в стране начала работу Национальная технологическая инициатива. И наша лаборатория стала одним из первых проектов, попавших в фокус НТИ. Мы поняли, что наши разработки действительно могут быть востребованы.

Наша компания занимается нейромаркетингом. Мы пытаемся понять, как именно человек воспринимает ту или иную рекламу.

Наша методика позволяет установить, какую часть видеоролика респондент смотрел, что называется, не отрывая глаз, или же какой кадр вызвал у него наиболее яркие эмоции. Определить все это помогают eye tracker, ЭЭГ и полиграф, который в режиме реального времени отслеживает дыхательный ритм, сердцебиение и электрическое сопротивление кожи.

Кстати, сама нейрофизиология мужчин и женщин скорее объединяет, чем наоборот. Реакция разных полов на тот или иной ролик, конечно, отличается, но эти отличия нельзя назвать такими уж принципиальными.

С 2016 года мы развиваем еще один проект — «НейроЧат». Это система нейрокоммуникаций и нейротренинга, которая позволяет людям с нарушением речи и движений переводить мысленные усилия в определенные команды для клавиатуры компьютера. В нашу команду входят не только нейрофизиологи и люди с техническим образованием, но и психологи, маркетологи и другие эксперты.»

Оригинал статьи: https://rb.ru/opinion/odna-v-pole-voin/

Работа в Средней Ахтубе, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Средней Ахтубе — это самый широкий спектр направлений в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до руководителей крупнейших компаний. Используя нашу обширную информационную базу, вы легко найдете подходящую работу в Средней Ахтубе, ведь hh.ru сотрудничает со множеством компаний-работодателей.

Искать работу с помощью сервисов hh.ru очень просто и удобно. Вам достаточно один раз заполнить форму резюме и разместить его. Потом остается только откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение. Большая часть услуг для соискателей абсолютно бесплатна.

Показать полностью

По актуальным предложениям кадровых отделов предприятий в Средней Ахтубе соискатель может договориться о собеседовании уже в первый день поиска. Но, даже если интересующий вас рабочий профиль довольно редкий, не отчаивайтесь: вакансии по нему рано или поздно появятся. Не хотите ждать? Воспользуйтесь опцией «Хочу у вас работать». Нажмите на эту кнопку — и ваше резюме стопроцентно попадет в кабинет работодателя в специальную папку «Хотят у вас работать» и будет выделяться в результатах поиска.

Большой плюс заключается в том, что на hh. ru есть возможность осуществлять поиск не только по должности, но также и по компаниям. Если вы хотите присоединиться к штату сотрудников какой-либо конкретной фирмы — данный сервис будет особенно полезен.

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели предпочитают не просто соискателей с высокими профессиональными качествами, но и сотрудников, обладающих сильной адаптивностью. Такие работники легче переносят перемены в жизни, более адекватно ориентируются в любой ситуации, эмоционально устойчивы и способны меняться вместе с обстоятельствами.

Таким образом, рекрутеры советуют для успешного трудоустройства развивать следующие качества: успешную адаптацию к изменяющимся ситуациям; способность сохранять спокойствие перед лицом трудностей; умение быстро реагировать на внезапные изменения в обстоятельствах; принятие на себя новых задач в кратчайшие сроки.

«В нашей работе нет мелочей». Генерал армии Виктор Золотов дал интервью ИА «Интерфакс»

  • 12 апреля 2019, 17:07

В разделе «Эксклюзив» сайта информационного агентства «Интерфакс» вышло интервью директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации генерала армии Виктора Золотова. В нем глава ведомства рассказал об уникальном опыте Росгвардии в обеспечении безопасности массовых мероприятий различного уровня и сотрудничестве силовой структуры с зарубежными коллегами.

В частности, генерал армии Виктор Золотов ответил на вопросы «Интерфакса» о результатах деятельности федеральной службы в период чемпионата мира по футболу 2018 года и недавно завершившейся Универсиады в Красноярске, а также уточнил, с какими иностранными государствами и в каких сферах взаимодействует возглавляемое им ведомство.

С полным текстом интервью можно ознакомиться по ссылке.

Пресса 1353 Руководство 1609

Пресс-служба Росгвардии

«Фантастика? Нет». Журналист Сафронов ответил на обвинения в работе на «вербовщика» из Чехии

Что произошло

Гражданин Чехии Мартин Лариш, которого российское следствие считает вербовщиком бывшего корреспондента «Коммерсанта» и «Ведомостей» Ивана Сафронова, по словам последнего, является его другом: раньше Лариш тоже занимался журналистикой, рассказал Сафронов в интервью газете «Коммерсантъ» из СИЗО «Лефортово».

С Ларишем Сафронов, по его словам, познакомился в 2010 году, когда тот работал собкором чешской газеты Lidove Novine в Москве. «У нас были нормальные приятельские отношения двух коллег. Мы обсуждали международные отношения, политику и т. д., как правило за кружкой пива», — поделился журналист.

В 2012 году ставку Лариша сократили, он уехал из России, но его общение с Сафроновым продолжилось: в основном в соцсетях, потом российского журналиста чех приглашал к себе на свадьбу, а позже они виделись на праздновании дня рождения Сафронова в Берлине. Своё общение с Ларишем, заверил российский журналист, он не скрывал: «Иногда мы путешествовали по Европе в большой компании молодых людей. Были в Хорватии, Испании», — поделился он.

В 2017 году Лариш, по его словам, уволился из газеты: «надоело работать наёмным сотрудником». Вместо этого, рассказал Сафронов, его друг решил создать собственный интернет-проект — Информационное агентство анализа и профилактики безопасности. Предполагалось, что этот сервис станет организовывать для подписчиков рассылки дайджестов СМИ и аналитических материалов. «Такое информационное агентство, потребителями информации которого являются другие СМИ», — пояснил Сафронов.

В этот момент Лариш, указал он, попросил его помочь с проектом, и он согласился. «Я писал для него не более одного-двух материалов в месяц. Темы базировались на актуальной, публично обсуждавшейся в тот период времени информации. Мартин направлял мне список тех тем, которые он хотел освещать в своём агентстве. Если я мог что-то написать, то писал, если нет — то нет. Это было просто, никакой обязаловки», — поделился журналист. Все тексты, которые он отправлял своему чешскому знакомому, по его словам, базировались на открытых источниках.

Но именно факт его знакомства с Ларишем, следствие, как утверждает Сафронов, «считает вербовкой, письма Лариша — разведывательными заданиями», а ответы российского журналиста — материалами, содержащими гостайну.

«О том, что мой приятель — кадровый разведчик, а сам я „нашпионил“ в пользу какого-то там управления, я узнал только из постановления о возбуждении уголовного дела, — заверил Сафронов. — Фантастика? Нет».

При этом следствие, по его словам, до сих пор отказывается ознакомить его с материалами дела и рассказать, на каких именно текстах строится его обвинение. «Как только я прошу ознакомить меня хоть с какими-то материалами, чтобы понять, о чём идёт речь, следователь квалифицирует это как попытку выведать объём собранных ФСБ материалов», — заметил Сафронов.

Мужчина-гинеколог о своей профессии — Wonderzine

Как сформировать доверие 

Честность и профессионализм решают все вопросы доверия. Чувство такта и умение слушать — очень важные навыки, но с пациенткой нужно в первую очередь говорить, и говорить на её языке. Для этого я читаю научно-популярную литературу — ту же «Viva la Vagina» или книги вроде «Очаровательный кишечник». Они полезны всем, и их, по моему мнению, надо рекомендовать пациенткам: важно знать, как устроено собственное тело, а изучать его по учебникам анатомии взрослые женщины вряд ли будут. А для врачей такие книги хороши, потому что учат в понятной форме доносить сложные термины. 

Есть категория пациенток, которым не всё равно, какого гендера доктор. Правда, к сожалению, чаще бывает, что важно это не самой женщине, а её партнёру, и это печально: женщины по-прежнему в уязвимом и подчинённом положении. Но если женщина меня посещает, а партнёр против — это его личное дело; она моя пациентка и отдельная личность, и мне важно ей помочь.

Человек выбирает врача, который ему больше подходит по методике ведения разговора. Кто-то любит больше «ласки» и «сюси-пуси», кто-то предпочитает только формальное общение. Чтобы между пациенткой и доктором установилось доверие, врач должен объяснить, что с ней происходит. Не в бумажки зарываться, а показать, что вас интересует состояние женщины. Ведь человеку неважны знания в моей голове — человеку нужно, чтобы перестало болеть или беспокоить. Иногда надо честно сказать, что ты чего-то не знаешь и должен посоветоваться с коллегой, поискать ответ на вопрос, а не «светить учёностью».

Для этого я показываю и объясняю, как и чем могу помочь, на основании чего принимаю решения. Иногда демонстрирую на муляже, картинках, записях, потому что информацию все воспринимают по-разному. Я всегда говорю с пациентками, особенно в ходе осмотра, объясняю, что происходит. Например, при том же вагинальном исследовании, если молчать, пациентка придумает что-то ужасное или решит, что доктору плевать на результаты. Болтать ни о чём — неуважение к пациентке. Я предпочитаю объяснять и доводить информацию в полном объёме, и хотя иногда надо действовать быстро, всё равно важно давать время на принятие решений. Ведь только пациентка подписывает согласие на любую манипуляцию, и оно должно быть осознанным и обдуманным.

Иногда для того, чтобы пациентка приняла решение (например, начать терапию гормонами при климаксе), я предлагаю посетить психолога — в нашей клинике есть такая возможность. Вообще у нас в стране плохо развита культура наблюдения за психическим здоровьем; к сожалению, найти хорошего специалиста, который мог бы помочь определиться в ситуации, связанной с гинекологией, почти невозможно.

ничего трудного в работе официантом нет, а деньги платят

Бывший защитник сборной России о жизни в Швеции во время пандемии, работе официантом, Владимире Крикунове и многом другом.



Николай Белов выступал в КХЛ за «Нефтехимик», «Ак Барс», СКА и «Трактор», вместе с питерским клубом в 2015-м году выигрывал Кубок Гагарина. В составе сборной России побеждал на Кубке Карьяла и Кубке Первого канала, принимал участие в чемпионате мира-2011. В 2017-м году находился на просмотре во «Флориде», но полноценный контракт так и не был подписан. Сейчас второй сезон выступает за клуб второго дивизиона чемпионата Швеции «Альмтуна».                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
«Сначала посуду мыл, потом работал официантом»

— Как сейчас проходит чемпионат в Швеции?

— Чемпионат проходит хорошо. Только у нас была пауза на четыре матча из-за коронавируса, команду отправили на карантин. Но сейчас мы уже можем играть.

— В КХЛ команды постоянно проверяют на коронавирус. Как у вас?

— Здесь проверяли только один раз, это делают только при признаках заболевания. По желанию в Швеции может провериться кто угодно — сам сделать тест или вызвать доктора. На следующий день или через день оповещают о положительном или отрицательном результате.


— В России очень непросто сделать тест.

 

— Швеция в этом плане отличилась — паники тут не было. В магазинах есть таблички о том, что нужно держать расстояние, а в масках я мало людей видел. Сейчас только до 15 декабря ограничили время работы баров и ресторанов до 22:00, это первые подобные меры за год.

 

— Переполненных больниц нет?

 

— Я особо по больницам не ходил, не могу сказать. Но паники не было. В торговых центрах стало меньше народа, но все было открыто. В Швеции ничего не закрывали, все было спокойно.

 

— И за маски не штрафуют даже?

 

— В масках ходят только приезжие из Азии и очень пожилые люди, и то редко это увидишь. Маски и санитайзеры везде раздают бесплатно. Я вот ездил в российское консульство, а там сказали, что моя маска не подходит — у меня была хоккейная от CCM. Я пошел на улицу, а аптеки работают с 10 утра — еще час ждать. Я подошел к полисменам и спросил, где можно взять маску и перчатки, а мне все бесплатно дали.

 

— Получается, летом вы не уезжали из Швеции?

 

— Я остался здесь. У меня были документы не готовы и не смог вовремя вылететь. Потом уже не было смысла лететь в Россию — там было все на карантине, а в Швеции было все открыто. Поэтому здесь я и тренировался, и работал.

 

— В какой сфере работали?

 

— Если скажу «ресторанный бизнес», это будет громко сказано. Сначала посуду мыл, потом работал официантом, дальше работал в баре. Сейчас, когда есть свободное время, тоже выхожу подрабатывать.

 

— И как после игры за сборную России на чемпионате мира работается официантом?

 

— А какая разница? Деньги платят. Ничего особенно трудного нет: налили —  принесли, взяли заказ — принесли, увидели грязную посуду — забрали. Первое время заказы не принимал потому, что не знал шведского языка, но сейчас в некоторых барах можно общаться на английском.

 

— И как в Швеции оплачивают труд официантов? Лучше чем в России?

 

— В России официантом я не работал. Давно был продавцом-консультантом в магазине «Nike» и то на стажировке, и тогда платили копейки. Тут выходит 1000-1500 евро за три недели, плюс всякие страховки. Можно работать целый день, но я был на почасовой оплате.

 

 

— Уровень жизни в Швеции выше?

 

— Шведы никуда не спешат и им многого для счастья не надо. Грубо говоря, всю неделю ходят в одной одежде. Все скромненько, никто не выделяется. Я тоже за время жизни в Европе научился тому, что ни за что лишнее платить не надо.

 

— Вам шведский менталитет близок?

 

— В Швеции есть свои плюсы, но каждому — свое. Я большую часть жизни прожил в России и сейчас скучаю по Родине — по питанию и общению с русскими. Детей своих я тоже давно не видел. А так в принципе здесь жить можно, единственное — скучно иногда бывает. Но в этом нет ничего страшного, я переживу этот момент.

 

«До 22-х лет шведские хоккеисты становятся как пауэрлифтеры»

 

— В одном интервью вы говорили, что в Швеции собираете грибы.

— Нет, у меня аллергия на грибы, я не могу их собирать. Когда находился в Эрншельдсвике, там были горы и я по ним бегал. Грибы, не знаю, были ли там или нет.

— Красивая там природа?

— Если за Санкт-Петербург заехать, то очень похоже будет — также березы, сосны. Думаю, в Карелии такая же природа, как в Швеции. Естественно, тут везде чисто, вокруг мусорки стоят. Бывает, что на выходных молодежь погуляет и все разбросано, но к утру понедельника ночные службы все собирают.

— Дмитрий Костромитин, рассказывая о жизни в Дании, говорил, что в определенном месте государство выделяет зависимым алкоголь и дозу. В Швеции что-то такое есть?


— Куда вы меня приписываете?


— Может, прессу местную читаете?


— Новости все на шведском языке, а его вообще не знаю. Мне кажется, подобное в Швеции запрещено. Как я вижу, в бар приходят одни и те же люди и сидят, пьют два-три пива в течение трех-четырех часов, а потом идут домой.

— Друзья в Швеции у вас появились?

— Появились, но мне с ними не очень комфортно. Если мы наедине, то общаемся на английском. Если другие люди появляются, то они общаются на шведском, а ко мне обращаются на английском. Поэтому в основном я дома сижу, работаю или занимаюсь какими-либо делами.



— Какой уровень у шведского чемпионата?

— С КХЛ не сравнить это точно, а в ВХЛ я играл давно. Сейчас смотрю, в России очень сильно продвигают молодых из-за коронавируса — сборная в молодежном составе на Евротуре играла. В Швеции кто-то до 14 лет в бенди играет, потом в 17 лет они начинают штангой забивать друг друга и до 22-х становятся как тяжелоатлеты или пауэрлифтеры. Я среди них как модель хожу — худенький, с животиком.

— Считается, что в Швеции выращивают лучших в мире защитников. Поняли, почему так?

— Здесь разные команды, но все играют в один и тот же тактический хоккей. У кого лучше получается, у кого — хуже. А если говорить о защитниках, то я не видел, чтобы они тут большие были, как в России. В прошлом году со мной паренек играл 1,62 см ростом. Катается он хорошо, а в единоборствах не очень. В Allsvenskan вообще в корпус не играют, а обыгрывают дриблингом.

— В лиге других россиян, получается, нет?

— Во время матча кто-то мне говорил: «Дай бросить, дай забить», но я так и не понял, кто был. Может, он из Латвии или Беларуси. В прошлом году один русский играл.

— А как вы в Швецию вообще попали?

— По приглашению. После окончания сезона собирался еще куда-то поехать, но тут коронавирус и подумал, что «лучше журавль в руке, чем синица в небе».

— Плюс игры в Европе — маленькие расстояния между городами?

— Не особо маленькие, приходится и 12 часов кататься на автобусе. Плюсы — ты всегда дома ночуешь. Команды побогаче и на самолете летают.

— В вашей команде играл Тони Мортенссон, известный по выступлению в России.

— Вот сегодня с ним катался, тренировался. Если у нас диалог завязывается, начинаем вспоминать про Россию. Точно не могу сказать, что он говорит, но воспоминания у него хорошие. Английский язык я подтягиваю, но, бывает, что-то забываю или долго перевожу. Иногда помогает гугл-транслейт, но если там переводить со шведского на русский, то полная ерунда получается. Если переводить со шведского на английский, а с английского на русский, тогда немного лучше будет.


«Крикунов никогда за словом в карман не лезет и очень смешно ругается»

— По КХЛ, российскому хоккею скучаете?

— Скучаю по большому, силовому хоккею. Но сейчас вокруг коронавирус, это первое. А, во-вторых, везде только молодежь берут, в 33 года в ВХЛ я буду уже лимитчиком. Сейчас в Германии чемпионат открывается, может, туда получится перейти.


— За матчами КХЛ следите?

 

— Здесь, к сожалению, видео блокируется, можно только результаты узнать. Можно смотреть только за деньги, а платить за хоккей я не считаю нужным.

 

— Сейчас очень хорошо выступает «Трактор», с Анваром Гатиятулиным вы несколько лет назад работали в Челябинске.

— Да. Я смотрю, «Трактор» сейчас невероятные игры выдает, там подобрали хороший коллектив. От работы с Гатиятулиным осталось позитивное впечатление. Он жесткий, но всегда объясняет доходчиво, хороший психолог. Мне было приятно с ним работать.

— А вот Владимира Крикунова журналисты постоянно отправляют в отставку. Для вас он знаковый тренер?

— Конечно, Крикунов дал мне дорогу в хоккей и многому научил. Через крики и баллоны заставлял делать то, что у меня не получалось, и я все начал делать на автомате. Это все мне помогло в дальнейшем. Мне кажется, журналисты им каждый год недовольны, а результат есть.

— Какой самый яркий эпизод работы с ним?

— Второй год работы в Нижнекамске, когда мы «Авангард» 3:0 обыграли и с «Салаватом Юлаевым» боролись, и меня вызвали в сборную России. Крикунов давал мне играть вне зависимости от того, ошибался я или нет, он верил в меня. На следующий год я поехал на чемпионат мира, что было очень неожиданно для меня.

— Многие считают, что «баллоны» уже устарели.

— Все новое — это хорошо забытое старое. Баллоны всегда дают результат — либо сразу, либо через несколько матчей.

— В одном интервью вы говорили, что Крикунов мог бы выступать в стендапе.

— Он никогда за словом в карман не лезет и очень смешно ругается — не в обиду людям, а чтобы их подстегнуть. После собрания потом всегда смеешься, с ним весело работать. Я никогда не обижался, когда Крикунов меня ругал, как-то называл. В интервью матерные слова не могу пересказать. Матом он много не ругается, но иногда свои пять копеек вставляет.

— Душевный тренер?

— Да. Иностранцы, знаю, не любят Крикунова из-за его тренировок, из-за баллонов. Но кто выдержал его предсезонку, те весь чемпионат играют налегке. Если в другую команду переходят, то еще сезон-два на его багаже играют.

— Еще вы успели поработать с Вячеславом Быковым. Многие игроки называют его своим любимым тренером.

— У каждого есть свой любимый тренер, а от работы с каждым тренером есть позитивное и негативное впечатление. Для меня Быков — хороший тактик, психолог и человек вообще. Вне хоккея с ним тоже можно было пообщаться.

— Удивлены, что он давно не работает в КХЛ?

— Видимо, предложений хороших нет или, может быть, он устал. Я за него не могу ответить.


— В 2017-м году вы пробовали свои силы в НХЛ. Что не получилось во «Флориде»?

— Я приехал «сырой», после операции, и там еще раз ногу травмировал. А так в принципе все было по зубам. Меня отправляли в АХЛ, и я мог через фарм-клуб залезть в НХЛ. Но операцию сделали, а жена, теперь уже бывшая, улетела рожать в Москву, и надо было как-то ее поддержать. Поэтому я и вернулся обратно.

— Получается, у вас была мечта сыграть в НХЛ?

— Да. Думаю, у каждого российского хоккеиста есть мечта заиграть в НХЛ. Такой вопрос можно было бы и не задавать.  

— Впечатлены были местной организацией?

— Там каждый занимается для себя, у каждого свои цели. Есть совместные тренировки, но до льда и после есть время для самостоятельной работы. Некоторые люди с шести утра тренировались, а некоторые — просто пришли, покатались и ушли. Меня это удивило. То есть там никто за уши никого не тянет.


— Какой подход вам ближе?

 

— Я все-таки русский человек. Честно скажу, что меня иногда надо подстегивать. Не то что мотивировать, а именно «люлей» вставлять — тогда буду лучше и качественнее работать. Слова Крикунова, когда с ним работал, до меня вовремя доходили.

 

— В КХЛ, думаете, когда-нибудь вернуться?

 

— Мне еще 33 года, и все возможно. Но со стопроцентной точностью не могу ничего сказать. Много перспективной молодежи в России, а рынок и так забит. Сколько свободных агентов сейчас. Но если в КХЛ вернутся старые команды или появятся новые, то почему бы и нет? Руки и ноги есть, и двигаются они пока нормально.   

 

— Чего вы хотите еще достичь в своей карьере?

 

— Естественно, хочется постоянно выигрывать. Пока играешь, останавливаться на достигнутом нет смысла. Если остановился, то проще закончить. До 40 лет спокойно еще могу играть.  

Мир без работы — Атлантика

1. Янгстаун, США

Окончание работ по-прежнему остается футуристической концепцией для большей части Соединенных Штатов, но для Янгстауна, штат Огайо, это что-то вроде исторического момента, который его жители могут точно указать: сентябрь 19, 1977 г.

На протяжении большей части ХХ века сталелитейные заводы Янгстауна обеспечивали такое процветание, что город был образцом американской мечты, имея средний доход и один из самых высоких показателей домовладения в стране.Но когда производство переместилось за границу после Второй мировой войны, сталь Янгстауна пострадала, и тем серым сентябрьским днем ​​1977 года компания Youngstown Sheet and Tube объявила о закрытии своего завода Campbell Works. За пять лет город потерял 50 000 рабочих мест и 1,3 миллиарда долларов заработной платы на производстве. Эффект был настолько серьезным, что для описания последствий был придуман термин: региональная депрессия .


Отправления с фестиваля Aspen Ideas / Spotlight Health

Подробнее

Янгстаун изменился не только в результате экономического кризиса, но также в результате психологического и культурного кризиса.Депрессия, супружеское насилие и самоубийства стали гораздо более распространенными; За десять лет количество пациентов в районном центре психического здоровья увеличилось втрое. В середине 1990-х в городе было построено четыре тюрьмы — редкая развивающаяся отрасль. Одним из немногих строительных проектов в центре города того периода был музей, посвященный несуществующей сталелитейной промышленности.

Этой зимой я поехал в Огайо, чтобы подумать, что произойдет, если технологии навсегда заменят большую часть человеческого труда. Я не искал экскурсии по нашему автоматизированному будущему.Я пошел, потому что Янгстаун стал национальной метафорой упадка труда, местом, где средний класс 20-го века стал музейным экспонатом.

Дерек Томпсон разговаривает с главным редактором Джеймсом Беннетом о состоянии занятости в Америке.

«История Янгстауна — это история Америки, потому что она показывает, что, когда уходит работа, разрушается культурная сплоченность места», — говорит Джон Руссо, профессор трудовых исследований в Государственном университете Янгстауна. «Культурный кризис имеет большее значение, чем экономический кризис.

За последние несколько лет, даже когда Соединенные Штаты частично выбрались из ямы рабочих мест, созданной Великой рецессией, некоторые экономисты и технологи предупреждали, что экономика близка к переломному моменту. Когда они внимательно вникают в данные по рынку труда, они видят тревожные признаки, на данный момент замаскированные циклическим восстановлением. И когда они отрываются от своих таблиц, они видят высокую и низкую автоматизацию — роботов в операционной и за стойкой быстрого питания. Они представляют себе беспилотные автомобили, извивающиеся по улицам, и дроны Amazon, усеивающие небо, заменяя миллионы водителей, складских складов и работников розничной торговли.Они замечают, что возможности машин — и без того огромные — продолжают экспоненциально расширяться, в то время как наши собственные остаются прежними. И они задаются вопросом: Действительно ли безопасна любая работа?

Футуристы и писатели-фантасты временами с легкостью ожидали захвата рабочих мест машинами, представляя себе изгнание тяжелой работы и ее замену обширным досугом и почти безграничной личной свободой. И не заблуждайтесь: если возможности компьютеров будут продолжать расти, а стоимость вычислений будет продолжать снижаться, это будет означать, что многие предметы первой необходимости и предметы роскоши станут еще дешевле, и это будет означать большое богатство — по крайней мере, если их объединить. до уровня народного хозяйства.

Но даже если оставить в стороне вопросы о том, как распределить это богатство, повсеместное исчезновение работы приведет к социальным преобразованиям, которых мы не видели. Если Джон Руссо прав, то сохранение работы важнее, чем сохранение какой-либо конкретной работы. Трудолюбие было неофициальной религией Америки с момента ее основания. Святость и первостепенное значение труда лежат в основе политики, экономики и социального взаимодействия страны. Что может случиться, если работа уйдет?

У.С. рабочая сила формировалась тысячелетиями технического прогресса. Сельскохозяйственные технологии породили сельское хозяйство, промышленная революция переместила людей на фабрики, а затем глобализация и автоматизация вернули их обратно, породив нацию услуг. Но на протяжении этих перетасовок общее количество рабочих мест всегда увеличивалось. Возможно, надвигается нечто иное: эпоха технологической безработицы, когда компьютерные ученые и инженеры-программисты по сути выдумывают нас без работы, а общее количество рабочих мест неуклонно и неуклонно сокращается.

Этот страх не нов. Надежда на то, что машины могут освободить нас от тяжелого труда, всегда была связана со страхом, что они лишат нас свободы воли. В разгар Великой депрессии экономист Джон Мейнард Кейнс прогнозировал, что технический прогресс может позволить к 2030 году иметь 15-часовую рабочую неделю и обильный досуг. Но примерно в то же время президент Герберт Гувер получил письмо с предупреждением о том, что промышленные технологии являются «Монстр Франкенштейна», угрожавший перевернуть производство, «пожирающий нашу цивилизацию».(Письмо пришло от мэра Пало-Альто, всех мест. ) В 1962 году президент Джон Ф. Кеннеди сказал: «Если у людей есть талант изобретать новые машины, которые лишают людей работы, у них есть талант эти люди вернулись к работе ». Но два года спустя комитет ученых и общественных активистов направил открытое письмо президенту Линдону Б. Джонсону, в котором утверждалось, что «кибернетическая революция» создаст «отдельную нацию бедных, неквалифицированных и безработных», которые не смогут либо для поиска работы, либо для удовлетворения жизненных потребностей.

Адам Леви

Рынок труда в те давние времена бросал вызов пророкам, и, согласно наиболее часто публикуемым данным о вакансиях, до сих пор он делал то же самое и в наше время. Безработица в настоящее время составляет чуть более 5 процентов, и 2014 год стал лучшим годом в этом столетии для роста рабочих мест. Можно простить утверждение, что недавние прогнозы о технологическом замещении рабочих мест всего лишь формируют последнюю главу в длинной истории под названием Мальчики, которые плакали Робот , в которой робот, в отличие от волка, в конце концов так и не появится.

Аргумент о прекращении работы часто отвергался как «луддитское заблуждение», отсылка к британским зверям 19 века, которые разбивали машины для производства текстиля на заре промышленной революции, опасаясь, что машины нанесут вред. ткачи остались без работы. Но некоторые из наиболее трезвых экономистов начинают беспокоиться о том, что луддиты не ошиблись, а просто преждевременны. Когда бывший министр финансов Лоуренс Саммерс учился в Массачусетском технологическом институте в начале 1970-х, многие экономисты презирали «глупых людей, [которые] думали, что автоматизация заставит исчезнуть все рабочие места», — сказал он в Летнем институте Национального бюро экономических исследований. в июле 2013 г.«Еще несколько лет назад я не думал, что это очень сложный предмет: луддиты были неправы, а сторонники технологий и технологического прогресса были правы. Сейчас я не совсем уверен ».

2. Причины плакать Робот

Что именно означает «конец работы»? Это не означает неизбежности полной безработицы, и при этом Соединенные Штаты маловероятно столкнутся, скажем, с 30 или 50% безработицей в течение следующего десятилетия. Скорее, технологии могут оказывать медленное, но постоянное понижательное давление на стоимость и доступность работы, то есть на заработную плату и на долю трудящихся в расцвете сил, работающих полный рабочий день.В конце концов, постепенно это могло бы создать новую норму, при которой ожидание того, что работа станет центральной чертой взрослой жизни, рассеется для значительной части общества.

После 300 лет волчьего плача людей, теперь есть три веские причины серьезно отнестись к аргументу о том, что зверь у дверей: продолжающийся триумф капитала над трудом, тихая кончина рабочего и впечатляющая ловкость человека. информационные технологии.

Трудовые потери. Одно из первых, что мы могли бы ожидать увидеть в период технологического сдвига, — это сокращение человеческого труда как движущей силы экономического роста.Фактически, признаки того, что это происходит, присутствуют уже довольно давно. Доля заработной платы в объеме производства США, выплачиваемая в виде заработной платы, неуклонно снижалась в 1980-х годах, компенсировала некоторые потери в 90-х годах, а затем продолжила падать после 2000 года, ускорившись во время Великой рецессии. Сейчас он находится на самом низком уровне с тех пор, как правительство начало отслеживать ситуацию в середине 20 века.

Для объяснения этого явления был выдвинут ряд теорий, включая глобализацию и связанную с ней потерю переговорных позиций некоторых рабочих.Но Лукас Карабарбунис и Брент Нейман, экономисты из Чикагского университета, подсчитали, что почти половина спада является результатом того, что предприятия заменяют рабочих компьютерами и программным обеспечением. В 1964 году самая дорогая компания страны, AT&T, стоила 267 миллиардов долларов по сегодняшнему курсу, и в ней работало 758 611 человек. Сегодняшний телекоммуникационный гигант Google стоит 370 миллиардов долларов, но в нем всего около 55 000 сотрудников, что составляет менее одной десятой численности персонала AT&T в период его расцвета.

Парадокс работы заключается в том, что многие люди ненавидят свою работу, но они гораздо несчастнее бездействовать.

Распространение неработающих мужчин и частично занятой молодежи. Доля работающих американцев прайм-возраста (от 25 до 54 лет) снижалась с 2000 года. Среди мужчин снижение началось еще раньше: доля мужчин прайм-возраста, которые не работают и не ищут работу, увеличилась. увеличился вдвое с конца 1970-х годов и увеличился на протяжении всего периода восстановления так же, как и во время самой Великой рецессии. В целом, сегодня примерно каждый шестой мужчина в расцвете сил либо безработный, либо вообще не работает.Это то, что экономист Тайлер Коуэн называет «ключевой статистикой» для понимания распространяющейся гнили в американской рабочей силе. Принято считать, что в нормальных экономических условиях почти все мужчины этой возрастной группы — на пике своих способностей и с меньшей вероятностью, чем женщины, будут ухаживать за детьми в первую очередь, — должны работать. Но все меньше и меньше.

Экономисты не могут с уверенностью сказать, почему мужчины отказываются от работы, но одно из объяснений состоит в том, что технологические изменения помогли ликвидировать рабочие места, для которых многие лучше всего подходят.С 2000 года количество рабочих мест в обрабатывающей промышленности сократилось почти на 5 миллионов, или примерно на 30 процентов.

Молодые люди, которые только начинают выходить на рынок труда, также испытывают трудности — и по многим показателям это длилось годами. Спустя шесть лет восстановления доля недавних выпускников колледжей, которые являются «частично занятыми» (на должностях, которые исторически не требовали степени), все еще выше, чем в 2007 году или, если на то пошло, в 2000 году. эта «работа вне колледжа» смещается от высокооплачиваемых профессий, таких как электрик, к низкооплачиваемой работе в сфере обслуживания, такой как официант. Все больше людей получают высшее образование, но реальная заработная плата недавних выпускников колледжей упала на 7,7 процента с 2000 года. В целом, рынок труда, похоже, требует все большей и большей подготовки к все более низкой начальной заработной плате. Искажающее влияние Великой рецессии должно заставить нас с осторожностью относиться к переоценке этих тенденций, но большинство из них началось до рецессии, и они, похоже, не обнадеживают относительно будущего сферы труда.

Проницательность программного обеспечения. Одно из распространенных возражений против идеи о том, что технологии навсегда вытеснят огромное количество рабочих, состоит в том, что новые устройства, такие как киоски самообслуживания в аптеках, не смогли полностью вытеснить своих коллег-людей, таких как кассиры. Но работодателям обычно требуются годы, чтобы освоить новые машины за счет рабочих. Революция робототехники началась на заводах в 1960-х и 1970-х годах, но занятость в обрабатывающей промышленности продолжала расти до 1980 года, а затем рухнула во время последующих спадов. Аналогичным образом, «персональный компьютер существовал в 80-х, — говорит Генри Сиу, экономист из Университета Британской Колумбии, — но вы не заметили никакого влияния на офисную и административную работу до 1990-х годов, а затем внезапно, во время последней рецессии он огромен.Итак, сегодня у вас есть кассовые экраны и многообещающие автомобили без водителя, летающие дроны и маленькие складские роботы. Мы знаем, что эти задачи могут выполнять машины, а не люди. Но мы можем не увидеть эффекта до следующей рецессии или рецессии после этого ».

Райан Карсон, генеральный директор Treehouse, обсуждает преимущества 32-часовой рабочей недели.

Некоторые наблюдатели говорят, что человечество — это ров, который машины не могут преодолеть. Они верят, что человеческие способности к состраданию, глубокому пониманию и творчеству неповторимы.Но, как утверждают Эрик Бриньолфссон и Эндрю Макафи в своей книге The Second Machine Age , компьютеры настолько производительны, что предсказать их применение через 10 лет практически невозможно. Кто мог предположить в 2005 году, за два года до выпуска iPhone, что смартфоны будут угрожать рабочих мест в гостиницах и в течение десятилетия, помогая домовладельцам сдавать квартиры и дома незнакомцам на Airbnb? Или что компания, стоящая за самой популярной поисковой системой, разработает беспилотный автомобиль, который вскоре может угрожать вождению, наиболее распространенному занятию среди американских мужчин?

В 2013 году исследователи Оксфордского университета прогнозировали, что машины могут выполнять половину всех U.С. рабочих мест в ближайшие два десятилетия. Прогноз был смелым, но, по крайней мере, в некоторых случаях он, вероятно, не заходил достаточно далеко. Например, авторы назвали психолога одной из профессий, наименее подверженных компьютеризации. Но некоторые исследования показывают, что люди более честны на сеансах терапии, когда считают, что признаются в своих проблемах компьютеру, потому что машина не может выносить моральные суждения. Google и WebMD уже могут отвечать на вопросы, когда-то предназначенные для терапевта.Это не доказывает, что психологи идут по пути текстильщика. Скорее, он показывает, насколько легко компьютеры могут вторгаться в области, ранее считавшиеся «только для людей».

После 300 лет захватывающих дух инноваций люди не теряют массовую безработицу и не связаны с машинами. Но чтобы предположить, как это может измениться, некоторые экономисты указали на прерванную карьеру второго по важности вида в экономической истории США: лошади.

На протяжении многих веков люди создавали технологии, которые делали лошадь более производительной и более ценной, например плуги для сельского хозяйства и мечи для битв.Можно было предположить, что продолжающееся развитие дополнительных технологий сделает животное все более важным для ведения сельского хозяйства и боевых действий, которые исторически, возможно, являются двумя наиболее значимыми видами деятельности человека. Вместо этого появились изобретения, сделавшие лошадь устаревшей: трактор, автомобиль и танк. После того, как тракторы появились на американских фермах в начале 20-го века, популяция лошадей и мулов начала резко сокращаться, упав почти на 50 процентов к 1930-м годам и на 90 процентов к 1950-м годам.

Люди могут делать гораздо больше, чем просто рысь, нести и тянуть. Но навыки, необходимые в большинстве офисов, вряд ли позволят выявить весь спектр наших умственных способностей. Большинство работ по-прежнему скучны, однообразны и легко усваиваются. Наиболее распространенные профессии в США — это розничный продавец, кассир, продавец еды и напитков и офисный клерк. Вместе на этих четырех рабочих местах занято 15,4 миллиона человек — почти 10 процентов рабочей силы, или больше работников, чем в Техасе и Массачусетсе вместе взятых. Согласно исследованию Оксфорда, каждая из них очень восприимчива к автоматизации.

Технологии тоже создают рабочие места, но творческую половину созидательного разрушения легко переоценить. Девять из 10 работающих сегодня работают по профессиям, существовавшим 100 лет назад, и лишь 5 процентов рабочих мест, созданных в период с 1993 по 2013 год, были созданы в таких «высокотехнологичных» секторах, как компьютерная техника, программное обеспечение и телекоммуникации. Наши новейшие отрасли, как правило, являются наиболее эффективными с точки зрения трудозатрат: они просто не требуют большого количества людей. Именно по этой причине историк экономики Роберт Скидельски, сравнивая экспоненциальный рост вычислительной мощности с менее чем экспоненциальным ростом сложности работы, сказал: «Рано или поздно у нас кончатся рабочие места.

Это наверняка — или наверняка неизбежно? Нет. Знаки пока мутные и наводящие на размышления. Наиболее фундаментальные и мучительные перестройки и сокращения рабочих мест, как правило, происходят во время рецессий: мы узнаем больше после следующих двух спадов. Но возможность кажется достаточно значительной — а последствия — достаточно разрушительными, — что мы в долгу перед самими собой начать думать о том, как могло бы выглядеть общество без универсальной работы, в попытке подтолкнуть его к лучшим результатам, а не к худшим.

Перефразируя писателя-фантаста Уильяма Гибсона, можно сказать, что в настоящем есть, возможно, фрагменты пост-работы будущего. Я вижу три совпадающих возможности по мере сокращения возможностей формальной занятости. Некоторые люди, покинувшие формальную рабочую силу, посвятят свою свободу простому досугу; некоторые будут стремиться к созданию продуктивных сообществ вне рабочего места; а другие будут бороться, страстно, а во многих случаях безрезультатно, за восстановление своей производительности путем объединения рабочих мест в неформальной экономике.Это фьючерсы на потребления , коллективного творчества и на случай непредвиденных обстоятельств . В любом сочетании почти наверняка стране придется принять на себя радикально новую роль правительства.

3. Потребление: парадокс досуга

Работа — это действительно три вещи, — говорит Питер Фрейз, автор Four Futures , будущей книги о том, как автоматизация изменит Америку: средства, с помощью которых экономика производит товары , средства, с помощью которых люди получают доход, и деятельность, которая придает смысл жизни многих людей.«Мы склонны объединять эти вещи, — сказал он мне, — потому что сегодня нам нужно платить людям, чтобы они, так сказать, держали свет включенным. Но в будущем изобилия вы этого не сделаете, и нам следует подумать о том, как упростить и улучшить отсутствие работы ».

Фразе принадлежит к небольшой группе писателей, ученых и экономистов — их называли «пост-воркологами» — которые приветствуют конец труда и даже болеют за него. В американском обществе существует «иррациональная вера в то, что работа ради работы», — говорит Бенджамин Ханникатт, еще один постработник и историк из Университета Айовы, хотя большинство рабочих мест не столь воодушевляют.Отчет Gallup об удовлетворенности сотрудников за 2014 год показал, что до 70 процентов американцев не чувствуют себя вовлеченными в свою текущую работу. Ханникатт сказал мне, что если бы работа кассира была видеоигрой — взять предмет, найти штрих-код, отсканировать его, сдвинуть предмет вперед и повторить — критики видеоигр могли бы назвать это бессмысленным. Но когда это работа, политики хвалят ее внутреннее достоинство. «Цель, смысл, идентичность, самореализация, творчество, автономия — все те вещи, которые позитивная психология показала нам как необходимые для благополучия, отсутствуют на обычной работе», — сказал он.

В некоторых важных вещах постработники, безусловно, правы. Оплачиваемый труд не всегда соответствует общественному благу. Воспитание детей и уход за больными — важная работа, и эта работа оплачивается плохо или вообще не оплачивается. По словам Ханникатта, в обществе после работы люди могут тратить больше времени на заботу о своих семьях и соседях; гордость может исходить от наших отношений, а не от нашей карьеры.

Сторонники пост-работы признают, что даже в лучших сценариях пост-работы гордость и ревность сохранятся, потому что репутации всегда будет мало, даже в условиях экономии изобилия.Но при правильных постановлениях правительства, по их мнению, прекращение наемного труда позволит наступить золотой век благосостояния. Ханникатт сказал, что, по его мнению, колледжи могут вновь стать культурными центрами, а не учреждениями по подготовке к работе. Он указал, что слово школа происходит от skholē, греческого слова , означающего «досуг». «Раньше мы учили людей быть свободными», — сказал он. «Теперь мы учим их работать».

Видение Ханникатта основывается на определенных предположениях о налогообложении и перераспределении, которые, возможно, не подходят многим американцам сегодня.Но даже если оставить это в стороне, это видение проблематично: оно не похоже на мир, который в настоящее время переживает большинство безработных. По большому счету, безработные не тратят свободное время на общение с друзьями или на новые увлечения. Вместо этого они смотрят телевизор или спят. Обследования использования времени показывают, что безработные в расцвете сил тратят часть времени, когда-то работавшего, на уборку и уход за детьми. Но в особенности мужчины посвящают большую часть своего свободного времени досугу, львиная доля которого тратится на просмотр телевизора, просмотр Интернета и сон. По словам Нильсена, пенсионеры смотрят телевизор около 50 часов в неделю. Это означает, что они проводят большую часть своей жизни либо во сне, либо сидя на диване и глядя в телевизор. Теоретически у безработных больше всего времени для общения, но исследования показали, что они чувствуют наибольшую социальную изоляцию; На удивление трудно заменить дух товарищества в кулере для воды.

Большинство людей хотят работать и чувствуют себя несчастными, когда не могут. Проблемы безработицы выходят далеко за рамки потери дохода; люди, потерявшие работу, чаще страдают психическими и физическими недугами.«Это потеря статуса, общее недомогание и деморализация, которые проявляются соматически или психологически, или и то, и другое», — говорит Ральф Каталано, профессор общественного здравоохранения Калифорнийского университета в Беркли. Исследования показали, что оправиться от долгой безработицы труднее, чем от потери любимого человека или травмы, которая изменила жизнь. Те самые вещи, которые помогают многим людям оправиться от других эмоциональных травм — рутина, увлекательное отвлечение, повседневная цель — недоступны безработным.

Адам Леви

Переход от рабочей силы к силе досуга, вероятно, будет особенно тяжелым для американцев, рабочих пчел богатого мира: в период с 1950 по 2012 год количество рабочих часов на одного работника в год значительно сократилось по всей Европе — примерно на 40 процентов в Германии и Нидерланды, но только на 10 процентов в Соединенных Штатах. Более богатые американцы с высшим образованием работают на больше, чем 30 лет назад, особенно если учесть время работы и ответов на электронную почту дома.

В 1989 году психологи Михали Чиксентмихайи и Джудит ЛеФевр провели знаменитое исследование рабочих из Чикаго, в ходе которого выяснилось, что работающие люди часто мечтают оказаться где-нибудь в другом месте. Но в анкетах эти же рабочие сообщили, что чувствуют себя лучше и менее тревожно в офисе или на заводе, чем где-либо еще. Два психолога назвали это «парадоксом работы»: многие люди более счастливы, жалуясь на работу, чем наслаждаясь чрезмерным досугом. Другие исследователи использовали термин виноватая ложечка для описания людей, которые используют средства массовой информации, чтобы расслабиться, но часто чувствуют себя бесполезными, когда размышляют о своем непродуктивном простоях.Удовлетворенность выражается в настоящем времени, но нечто большее — гордость — приходит только в размышлениях о прошлых достижениях.

Пост-воркисты утверждают, что американцы так много работают, потому что их культура заставила их чувствовать себя виноватыми, когда они не работают, и что эта вина исчезнет, ​​когда работа перестанет быть нормой. Это могло бы оказаться правдой, но это непроверяемая гипотеза. Когда я спросил Ханникута, какое современное сообщество больше всего напоминает его идеал общества пост-работы, он признал: «Я не уверен, что такое место существует.

Могут развиться менее пассивные и более питательные формы массового досуга. Возможно, они уже развиваются. Интернет, социальные сети и игры предлагают развлечения, в которые так же легко ускользнуть, как просмотр телевизора, но все они более целенаправленные и часто менее изолирующие. Видеоигры, несмотря на издевательства над ними, являются своего рода средством достижения цели. Джереми Бейленсон, профессор коммуникаций в Стэнфорде, говорит, что по мере совершенствования технологий виртуальной реальности «киберсуществование» людей станет таким же богатым и социальным, как и их «реальная» жизнь.Он утверждал, что игры, в которых пользователи влезают «в кожу другого человека, чтобы воплотить его или ее опыт на собственном опыте», не просто позволяют людям воплощать в жизнь чужие фантазии, но также «помогают вам жить как кто-то другой, чтобы научить вас сочувствию и просоциальности. навыки.»

Но трудно себе представить, чтобы досуг мог когда-либо полностью заполнить вакуум достижений, оставшийся после упадка труда. Большинству людей действительно нужно добиваться чего-то посредством, да, работа , чтобы прочувствовать устойчивое чувство цели. Чтобы представить себе будущее, которое предлагает более чем ежеминутное удовлетворение, мы должны представить, как миллионы людей могут найти значимую работу без формальной заработной платы.Итак, вдохновленный предсказаниями одного из самых известных американских экономистов в сфере труда, я объехал по дороге в Янгстаун и остановился в Колумбусе, штат Огайо.

4. Общинное творчество: месть ремесленников

Ремесленники составляли изначальный американский средний класс. До того, как индустриализация охватила экономику США, многие люди, не работавшие на фермах, были серебряниками, кузнецами или мастерами по дереву. Эти ремесленники были выращены на машинах массового производства в 20 веке.Но Лоуренс Кац, экономист из Гарварда, считает, что следующая волна автоматизации вернет нас в эпоху мастерства и артистизма. В частности, он с нетерпением ожидает разветвлений трехмерной печати, когда машины создают сложные объекты из цифровых дизайнов.

Фабрики, возникшие более века назад, «могли производить Model Ts, вилки, ножи, кружки и стаканы стандартным и дешевым способом, и это привело к тому, что ремесленники вышли из бизнеса», — сказал мне Кац. «Но что, если новые технологии, такие как машины для трехмерной печати, могут делать индивидуальные вещи, которые почти так же дешевы? Возможно, информационные технологии и роботы устранят традиционные рабочие места и сделают возможной новую кустарную экономику … экономику, ориентированную на самовыражение, где люди будут заниматься творчеством в свое время.”

Чаще всего работают продавец, кассир, продавец еды и напитков и офисный клерк. Каждый из них очень подвержен автоматизации.

Другими словами, это будет будущее не потребления, а творчества, поскольку технология возвращает инструменты конвейера отдельным лицам, демократизируя средства массового производства.

Нечто подобное будущее уже присутствует в небольшом, но постоянно растущем количестве промышленных магазинов, называемых «makerspaces», которые появились в Соединенных Штатах и ​​во всем мире. Литейный завод Columbus Idea Foundry — крупнейшее в стране такое пространство, огромная переоборудованная обувная фабрика, оснащенная оборудованием индустриального века. Несколько сотен членов платят ежемесячную плату за использование своего арсенала машин для изготовления подарков и украшений; сварить, отделать и покрасить; играть с плазменными резаками и работать на угловой шлифовальной машине; или работать на токарном станке с машинистом.

Когда я прибыл туда морозным февральским днем, на доске на мольберте у двери были видны три стрелки, указывающие на ванные комнаты, литье олова и зомби.Возле входа трое мужчин с черными кончиками пальцев и в запачканных жиром рубашках по очереди чинили токарный станок по металлу 60-летней давности. Позади них местный художник учил пожилую женщину переносить ее фотографии на большой холст, в то время как пара парней кормила пиццу в каменной печи, работающей на пропане. В другом месте мужчины в защитных очках сварили вывеску местного ресторана, где подают блюда из курицы, в то время как другие вбивали коды в управляемый компьютером станок для лазерной резки. Под грохот сверления и резки дерева рок-станция Пандора звонко гудела из подключенного к Wi-Fi рожка для фонографа Эдисона.Литейный цех — это не просто мастерская инструментов. Это социальный центр.

Адам Леви

Алекс Бандар, основавший литейное производство после получения докторской степени в области материаловедения и инженерии, имеет теорию о ритмах изобретений в американской истории. Он сказал мне, что за последнее столетие экономика перешла от оборудования к программному обеспечению, от атомов к битам, и люди проводят больше времени за работой перед экранами. Но по мере того, как компьютеры берут на себя все больше задач, ранее считавшихся прерогативой людей, маятник будет переключаться с битов на атомы, по крайней мере, когда дело доходит до того, как люди проводят свои дни.Бандар считает, что общество, озабоченное цифровыми технологиями, начнет ценить чистое и отчетливое удовольствие от создания вещей, к которым можно прикоснуться. «Я всегда хотел открыть новую эру технологий, когда роботы будут выполнять наши приказы», ​​- сказал Бандар. «Если у вас лучшие батареи, лучшая робототехника, более ловкие манипуляции, то можно сказать, что роботы выполняют большую часть работы. Так что же нам делать? Играть в? Рисовать? На самом деле снова разговаривать друг с другом? »

Вам не нужно особой привязанности к плазменным резакам, чтобы увидеть красоту экономики, в которой десятки миллионов людей делают вещи, которые им нравятся — будь то физические или цифровые, в зданиях или онлайн-сообществах — и получают отзывы и признательность их работа.Интернет и дешевая доступность художественных инструментов уже позволили миллионам людей создавать культуру из своих жилых комнат. Люди загружают более 400 000 часов видео на YouTube и 350 миллионов новых фотографий в Facebook каждый день. Упадок формальной экономики может освободить многих потенциальных художников, писателей и ремесленников, чтобы они могли посвятить свое время творческим интересам — жить в качестве производителей культуры. Такие действия обладают достоинствами, которые многие организационные психологи считают ключевыми для удовлетворения от работы: независимость, возможность развить мастерство и целеустремленность.

После прогулки по литейному цеху я сел за длинный стол с несколькими членами, деля пиццу, которая вышла из общей печи. Я спросил их, что они думают о своей организации как о модели будущего, в котором автоматизация проникнет в формальную экономику. Художница смешанной техники по имени Кейт Морган сказала, что большинство людей, которых она знала на литейном заводе, бросили бы свою работу и использовали бы литейный цех для открытия собственного дела, если бы могли. Другие говорили о фундаментальной потребности быть свидетелями результатов своей работы, которая была более удовлетворена мастерством, чем другой работой, которую они выполняли.

В конце разговора к нам присоединился Терри Гринер, инженер, который построил миниатюрные паровые двигатели в своем гараже до того, как Бандар пригласил его присоединиться к литейному производству. Его пальцы были покрыты копотью, и он рассказал мне о своей гордости за свою способность все исправлять. «Я работаю с 16 лет. Я работал в сфере общественного питания, работал в ресторане, работал в больнице и занимался программированием. Я много работал, — сказал Гринер, отец которого сейчас разведен. «Но если бы у нас было общество, которое говорило бы:« Мы позаботимся о вашем самом необходимом, вы можете работать в магазине », — я думаю, это было бы утопией.Для меня это был бы лучший из возможных миров ».

5. На случай непредвиденных обстоятельств: «Ты сам по себе»

В одной миле к востоку от центра Янгстауна, в кирпичном здании, окруженном несколькими пустыми участками, находится знаменитый дайвинг для синих воротничков Royal Oaks. Примерно в 17:30. в среду заведение было почти заполнено. Бар светился желтым и зеленым светом от светильников, установленных вдоль стены. Старые пивные вывески, трофеи, маски и манекены были загромождены в дальнем углу главной комнаты, как остатки вечеринок на чердаке.В основном это были мужчины среднего возраста, некоторые в группах, громко говорили о бейсболе и слабо пахли травой; некоторые пили в баре в одиночестве, тихо сидя или слушая музыку в наушниках. Я разговаривал там с несколькими посетителями, которые работают музыкантами, художниками или разнорабочими; многие не имели постоянной работы.

«Это конец определенного вида наемной работы», — сказала Ханна Вудруф, бармен, которая, как выяснилось, также является аспирантом Чикагского университета. (Она пишет диссертацию о Янгстауне как предвестнике будущего работы.) Многие люди в городе сводят концы с концами с помощью «договоренностей после заработной платы», — сказала она, — работая по найму или под столом, или работая в сфере торговых услуг. Такие места, как Royal Oaks, — это новые профсоюзные залы: люди ходят туда не только, чтобы расслабиться, но и искать торговцев для определенной работы, например, ремонта автомобилей. Другие идут обмениваться свежими овощами, выращенными в городских садах, которые они разбили на пустырях Янгстауна.

Когда весь район, например Янгстаун, страдает от высокой и продолжительной безработицы, проблемы, вызванные безработицей, выходят за рамки личной сферы; повсеместная безработица разрушает кварталы и уносит их гражданский дух.Джон Руссо, профессор штата Янгстаун, который является соавтором истории города, Steeltown USA , говорит, что местная самобытность сильно пострадала, когда жители потеряли возможность найти надежную работу. «Я не могу это подчеркнуть: речь идет не только об экономике; это психологически, — сказал он мне.

Руссо видит в Янгстауне передовой край более широкой тенденции к развитию того, что он называет «прекариатом» — рабочего класса, который переходит от задачи к задаче, чтобы свести концы с концами, и страдает от потери трудовых прав, права на переговоры и безопасность работы.В Янгстауне многие из этих рабочих к настоящему времени примирились с незащищенностью и бедностью, построив самобытность и некоторую долю гордости вокруг непредвиденных обстоятельств. Вера, которую они потеряли в институты — корпорации, покинувшие город, полиция, которая не смогла их обезопасить, — не вернулась. Но Руссо и Вудруф сказали мне, что они делают ставку на собственную независимость. Таким образом, место, которое когда-то определялось целеустремленностью стали, которую производили его жители, постепенно научилось ценить всестороннюю находчивость.

Карен Шуберт, 54-летняя писательница с двумя степенями магистра, в начале этого года согласилась на подработку в качестве хозяйки в кафе в Янгстауне после нескольких месяцев поиска работы на полную ставку. Шуберт, у которой двое взрослых детей и внук, сказала, что ей нравилось преподавать письмо и литературу в местном университете. Но многие колледжи заменили профессоров, занятых полный рабочий день, дополнительными профессорами, чтобы контролировать расходы, и она обнаружила, что с учетом времени, которое она могла получить, дополнительное обучение не приносило прожиточного минимума, поэтому она прекратила обучение. «Думаю, я бы почувствовала себя неудачницей, если бы не знала, что многие американцы попали в одну и ту же ловушку», — сказала она.

Возможно, ХХ век покажется будущим историкам отклонением от нормы, с его религиозной преданностью чрезмерной работе во времена процветания.

Среди прекариата Янгстауна можно увидеть третье возможное будущее, когда миллионы людей годами борются за достижение цели в отсутствие формальной работы и где предпринимательство возникает из необходимости.Но хотя ему не хватает удобств экономики потребления или культурного богатства кустарного будущего Лоуренса Каца, он более сложен, чем прямая антиутопия. «В условиях новой экономики есть молодые люди, работающие неполный рабочий день, которые чувствуют себя независимыми, чья работа и личные отношения зависят от обстоятельств и говорят, что им это нравится — иметь короткие часы, чтобы у них было время сосредоточиться на своих увлечениях», — сказал Руссо .

Заработной платы Шуберт в кафе недостаточно, чтобы жить, и в свободное время она продает книги своих стихов на чтениях и организует собрания литературно-художественного сообщества в Янгстауне, где другие писатели (многие из них также частично заняты) поделитесь своей прозой.По словам нескольких жителей, исчезновение работы углубило местное искусство и музыку, потому что люди, склонные к искусству, имеют так много времени, чтобы проводить друг с другом. «Мы ужасно бедное и истекающее кровью население, но люди, которые здесь живут, бесстрашные, творческие и феноменальные», — сказал Шуберт.

Независимо от того, есть ли у кого-то артистические амбиции, как у Шуберта, возможно, становится легче найти краткосрочные концерты или временную работу. Как это ни парадоксально, причина в технологиях.Созвездие компаний, подключенных к Интернету, подбирает доступных сотрудников для быстрой работы, в первую очередь это Uber (для водителей), Seamless (для разносчиков еды), Homejoy (для уборщиков дома) и TaskRabbit (для всех). И онлайн-рынки, такие как Craigslist и eBay, также упростили для людей выполнение небольших независимых проектов, таких как ремонт мебели. Хотя экономика по требованию еще не является основной частью картины занятости, по данным Бюро статистики труда, с 2010 года количество работников «служб временной помощи» выросло на 50 процентов.

Некоторые из этих сервисов в конечном итоге могут быть узурпированы машинами. Но приложения по запросу также распределяют работу, разделяя рабочие места, такие как вождение такси, на сотни небольших задач, таких как одна поездка, что позволяет большему количеству людей соревноваться за более мелкие части работы. Эти новые механизмы уже бросают вызов юридическим определениям работодатель и служащий , и есть много причин для неоднозначного отношения к ним. Но если в будущем будет сокращаться количество рабочих мест с полной занятостью, как в Янгстауне, то разделение части оставшейся работы между многими работниками, занятыми неполный рабочий день, вместо нескольких сотрудников, работающих полный рабочий день, не обязательно будет плохим развитием.Мы не должны слишком торопиться с критикой компаний, которые позволяют людям совмещать свою работу, искусство и отдых любым способом, который они выбирают.

Сегодня нормой является представление о занятости и безработице как о черно-белой двоичной системе, а не о двух точках на противоположных концах широкого спектра условий труда. Однако еще в середине XIX века современного понятия «безработица» в Соединенных Штатах не существовало. Большинство людей жили на фермах, и хотя оплачиваемая работа приходила и уходила, домашняя промышленность — консервное, швейное, столярное дело — оставалась постоянной.Даже в худшую экономическую панику люди обычно находили продуктивные занятия. Уныние и беспомощность безработицы были обнаружены к разочарованию и разочарованию культурных критиков только после того, как фабричная работа стала доминирующей и города разрослись.

21-й век, если он представит меньше рабочих мест с полной занятостью в секторах, которые можно автоматизировать, мог бы в этом отношении напоминать середину 19-го века: экономика, отмеченная эпизодической работой по целому ряду видов деятельности, потерей любой из которых не заставит кого-нибудь внезапно бездействовать. Многие недовольны тем, что случайные выступления предлагают дьявольскую сделку — небольшую дополнительную автономию в обмен на большую потерю безопасности. Но некоторые могут процветать на рынке, где вознаграждаются универсальность и суета — где, как в Янгстауне, мало работы, но есть чем заняться.

6. Правительство: Видимая рука

В 1950-х Генри Форд II, генеральный директор Ford, и Уолтер Ройтер, глава профсоюза United Auto Workers, посетили новый завод по производству двигателей в Кливленде.Форд указал на парк машин и сказал: «Уолтер, как вы собираетесь заставить этих роботов платить профсоюзные взносы?» Босс профсоюза ответил: «Генри, как вы собираетесь заставить их покупать ваши машины?»

Как пишет Мартин Форд (не родственник) в своей новой книге The Rise of the Robots , эта история может быть апокрифической, но ее послание поучительно. Мы довольно хорошо замечаем немедленные последствия замены рабочих технологиями, например уменьшение количества людей в производственном цехе.Сложнее предвидеть последствия этого преобразования второго порядка, такие как то, что происходит с потребительской экономикой, когда вы забираете потребителей.

Технологический прогресс в масштабах, которые мы представляем, приведет к социальным и культурным изменениям, которые практически невозможно полностью представить. Подумайте, насколько фундаментально работа сформировала географию Америки. Сегодняшние прибрежные города представляют собой беспорядочную смесь офисных зданий и жилых помещений. Оба дороги и жестко ограничены.Но сокращение работы сделало бы ненужными многие офисные здания. Что это может означать для оживления городских районов? Смогут ли офисные помещения легко уступить место квартирам, позволив большему количеству людей жить более доступным образом в центре города, а сами города останутся такими же оживленными? Или мы увидим пустые ракушки и распространяющуюся болезнь? Были бы большие города вообще иметь смысл, если бы их роль как чрезвычайно сложных трудовых экосистем была уменьшена? По мере того, как 40-часовая рабочая неделя сошла на нет, идея длительных поездок дважды в день почти наверняка поразит будущие поколения устаревшей и непонятной тратой времени. Но предпочли бы эти поколения жить на улицах, заполненных многоэтажками, или в небольших городах?

Сегодня многие работающие родители обеспокоены тем, что проводят слишком много часов в офисе. Поскольку полный рабочий день сокращался, воспитание детей могло стать менее утомительным. А поскольку возможности трудоустройства исторически стимулировали миграцию в Соединенных Штатах, мы могли бы увидеть меньше ее; диаспора из больших семей может уступить место более сплоченным кланам. Но если мужчины и женщины потеряют свое предназначение и достоинство из-за ухода с работы, эти семьи все равно будут в беде.

Снижение рабочей силы сделало бы нашу политику более спорными. Решение о том, как облагать прибыль налогом и распределять доход, может стать самой важной дискуссией по экономической политике в американской истории. В книге The Wealth of Nations Адам Смит использовал термин невидимая рука для обозначения порядка и социальных выгод, которые, как ни странно, возникают из эгоистичных действий людей. Но чтобы сохранить потребительскую экономику и социальную ткань, правительствам, возможно, придется принять то, что Харухико Курода, управляющий Банка Японии, назвал видимой рукой экономического вмешательства.Далее следует предварительный набросок того, как все это может работать.

В ближайшем будущем местные органы власти могут преуспеть, создав все более и более амбициозные общественные центры или другие общественные места, где жители могут встречаться, учиться навыкам, заниматься спортом или ремеслами и общаться. Два наиболее распространенных побочных эффекта безработицы — это одиночество на индивидуальном уровне и угнетение общественной гордости. Национальная политика, направленная на направление денег центрам в неблагополучных районах, могла бы вылечить недуги безделья и стать началом долгосрочного эксперимента по возвращению людей в их районы при отсутствии полной занятости.

Мы также могли бы упростить людям открытие собственного малого (и даже частичного) бизнеса. Формирование нового бизнеса снизилось за последние несколько десятилетий во всех 50 штатах. Один из способов взрастить зарождающиеся идеи — создать сеть бизнес-инкубаторов. Здесь Янгстаун предлагает неожиданную модель: его бизнес-инкубатор получил международное признание, а его успех дал новую надежду Вест-Федерал-стрит, главной улице города.

Ближе к началу массового снижения доступности рабочих мест Соединенные Штаты могли бы извлечь уроки из Германии по разделению рабочих мест.Правительство Германии стимулирует фирмы сокращать все часы работы своих рабочих, а не увольнять некоторых из них в тяжелые времена. Таким образом, компания с 50 сотрудниками, которая в противном случае могла бы уволить 10 человек, вместо этого сокращает рабочие часы всех на 20 процентов. Такая политика поможет работникам устоявшихся фирм сохранить свою привязанность к рабочей силе, несмотря на сокращение общего количества рабочей силы.

У такой работы есть свои пределы. Некоторыми рабочими местами нелегко разделить, и в любом случае совместное использование рабочих мест не остановит сокращение трудового пирога: оно лишь по-другому распределит части.В конце концов, Вашингтону придется как-то распределять богатство.

Один из способов сделать это — облагать налогом растущую долю дохода, поступающего владельцам капитала, и использовать деньги для сокращения чеков всем взрослым. Эта идея, называемая «универсальным базовым доходом», в прошлом получала поддержку обеих партий. В настоящее время ее поддерживают многие либералы, а в 1960-х Ричард Никсон и консервативный экономист Милтон Фридман предложили свою версию идеи. Несмотря на эту историю, политика универсального дохода в мире без универсального труда будет устрашающей.Богатые могли с некоторой точностью сказать, что их тяжелый труд субсидировал безделье миллионов «берущих». Более того, хотя универсальный доход может заменить потерянную заработную плату, он мало что сделает для сохранения социальных преимуществ труда.

Оксфордские исследователи прогнозируют, что машины могут выполнять половину всех рабочих мест в США в течение двух десятилетий.

Самым прямым решением последней проблемы было бы, если бы правительство платило людям за то, чтобы они что-то делали, а не за ничего.Хотя это попахивает старым европейским социализмом или «работой» времен Великой депрессии, это может помочь сохранить такие добродетели, как ответственность, свободу воли и трудолюбие. В 1930-е годы Управление производственного процесса сделало больше, чем просто восстановило инфраструктуру страны. Он нанял 40 000 художников и других деятелей культуры для создания музыки и театра, фресок и картин, путеводителей по штатам и регионам, а также для изучения государственных документов. Нет ничего невозможного вообразить что-то вроде WPA — или еще более масштабное мероприятие — для будущего после работы.

Как это может выглядеть? Несколько национальных проектов могут оправдать прямой найм, например, уход за растущим населением пожилых людей. Но если баланс работы продолжит смещаться в сторону мелкой и эпизодической, простейшим способом помочь всем оставаться занятыми может быть государственное спонсирование национального онлайн-рынка труда (или, в качестве альтернативы, ряда местных, спонсируемых местными властями). правительства). Отдельные лица могут искать большие долгосрочные проекты, такие как уборка после стихийного бедствия, или небольшие краткосрочные: час репетиторства, вечер развлечений, художественная комиссия.Запросы могут исходить от органов местного самоуправления, общественных ассоциаций или некоммерческих групп; из богатых семей, ищущих няню или репетиторов; или от других лиц, которым ежегодно предоставляется определенное количество кредитов для «траты» на сайте. Чтобы обеспечить базовый уровень привязанности к рабочей силе, правительство могло бы платить взрослым фиксированную ставку в обмен на некоторый минимальный уровень активности на сайте, но люди всегда могли зарабатывать больше, принимая больше концертов.

Хотя цифровой WPA может показаться некоторым людям странным анахронизмом, он будет похож на федерализованную версию Mechanical Turk, популярного дочернего сайта Amazon, где отдельные лица и компании публикуют проекты различной сложности, а так называемые Turks — на другом. завершайте просмотр заданий и собирайте деньги за выполненные.Механический турок был разработан для перечисления задач, которые не могут быть выполнены компьютером. (Название является намеком на австрийскую мистификацию 18-го века, в которой знаменитый автомат, который, казалось, мастерски играл в шахматы, скрывал человека-игрока, который выбирал ходы и перемещал фигуры.)

Правительственный рынок также может специализироваться на этих задачах. это требовало сочувствия, человечности или личного контакта. Объединив миллионы людей в один центральный узел, это может даже вдохновить то, что писатель по технологиям Робин Слоан назвал «кембрийским взрывом мега-масштабных творческих и интеллектуальных поисков, поколение проектов масштаба Википедии, которые могут попросить своих пользователей еще глубже. обязательства.

Адам Леви

Следует привести аргументы в пользу использования инструментов правительства для создания других стимулов, которые помогут людям избежать типичных ловушек безработицы и построить богатую жизнь и динамичные сообщества. В конце концов, сотрудники Columbus Idea Foundry, вероятно, не родились с врожденной любовью к работе на токарном станке или лазерной резке. Овладение этими навыками требует дисциплины; дисциплина требует образования; а образование для многих людей предполагает ожидание того, что часы зачастую разочаровывающей практики в конечном итоге окажутся полезными.В обществе, пережившем работу, финансовая выгода от образования и профессиональной подготовки не будет столь очевидной. Это особая задача — представить себе процветающее общество после работы: как люди откроют для себя свои таланты или вознаграждение, полученное благодаря опыту, если они не видят особых стимулов к развитию?

Возможно, в конечном итоге стоит рассмотреть вопрос о умеренных выплатах молодым людям за посещение и окончание колледжа, программы профессионального обучения или семинары в общественных центрах. Это кажется радикальным, но цель была бы консервативной — сохранить статус-кво образованного и заинтересованного общества.Какими бы ни были их карьерные возможности, молодые люди все равно вырастут гражданами, соседями и даже, иногда, работниками. Поощрение к образованию и обучению может быть особенно полезным для мужчин, которые с большей вероятностью уйдут в свои жилые комнаты, когда станут безработными.

7. Работа и призвания

Спустя десятилетия, возможно, ХХ век покажется будущим историкам заблуждением, с его религиозной преданностью чрезмерной работе во времена процветания, его ослаблением отношения семьи к возможностям трудоустройства, смешение дохода с самооценкой.Общество после работы, которое я описал, является искаженным зеркалом современной экономики, но во многих отношениях оно отражает забытые нормы середины XIX века — средний класс ремесленников, примат местных сообществ и незнание широко распространенных безработица.

Три возможных варианта будущего потребления, коллективного творчества и непредвиденных обстоятельств — это не отдельные пути, отходящие от настоящего. Они могут переплетаться и даже влиять друг на друга. Развлечения, несомненно, станут более захватывающими и будут оказывать гравитационное притяжение на людей, которым нечего делать.Но если это все, что произойдет, общество потерпит неудачу. Литейный завод в Колумбусе показывает, как «третьи места» в жизни людей (сообщества, отделенные от их домов и офисов) могут стать центральными для взросления, обучения новым навыкам, открытия страстей. И с такими местами или без них многим людям нужно будет принять находчивость, которую со временем приобрели такие города, как Янгстаун, которые, даже если они кажутся музейными экспонатами старой экономики, могут предсказать будущее для многих других городов в следующие 25 лет. .

В мой последний день в Янгстауне я встретился с Говардом Джеско, 60-летним аспирантом Янгстаунского государственного университета, в бургерной на главной улице. Через несколько месяцев после Черной пятницы 1977 года, когда Джеско был студентом Университета штата Огайо, ему позвонил его отец, производитель специальных шлангов недалеко от Янгстауна. «Не возвращайся сюда по работе», — сказал его отец. «Их больше не будет». Спустя годы Джеско вернулся в Янгстаун, чтобы работать, но недавно он уволился, продавая такие продукты, как гидроизоляционные системы, строительным компаниям; его клиенты были опустошены Великой рецессией и больше не покупали много.Примерно в то же время замена левого колена из-за дегенеративного артрита привела к 10-дневному пребыванию в больнице, что дало ему время подумать о будущем. Джеско решил вернуться в школу, чтобы стать профессором. «Моим истинным призванием, — сказал он мне, — всегда было учить».

Согласно одной из теорий работы, люди склонны видеть себя в работе, карьере или призвании. Люди, которые говорят, что их работа — это «просто работа», подчеркивают, что они работают за деньги, а не стремятся к высшей цели.Те, у кого чисто карьеристские амбиции, сосредоточены не только на доходе, но и на статусе, который приходит с повышением по службе и растущей известностью своих коллег. Но человек преследует призвание не только ради заработной платы или статуса, но и ради выполнения самой работы.

Когда я думаю о роли, которую работа играет в самооценке людей — особенно в Америке, — перспектива безработного будущего кажется безнадежной. Не существует универсального базового дохода, который мог бы предотвратить гражданское разрушение страны, построенной на горстке рабочих, постоянно субсидирующих безделье десятков миллионов людей.Но будущее за вычетом работы по-прежнему дает надежду, потому что необходимость оплачиваемой работы сейчас не позволяет многим людям искать увлекательные занятия, которые им нравятся.

После разговора с Джеско я вернулся к машине, чтобы уехать из Янгстауна. Я думал о жизни Джеско, какой она могла бы быть, если бы сталелитейные заводы Янгстауна никогда не уступали место музею стали — если бы город продолжал обеспечивать стабильную и предсказуемую карьеру для своих жителей. Если бы Джеско устроился на работу в сталелитейную промышленность, он мог бы готовиться к выходу на пенсию сегодня.Вместо этого эта отрасль рухнула, а затем, спустя годы, разразилась еще одна рецессия. Результатом этого кумулятивного горя стало то, что Ховард Джеско не уходит на пенсию в 60 лет. Он получает степень магистра, чтобы стать учителем. Потребовалась потеря стольких рабочих мест, чтобы заставить его продолжать работу, которую он всегда хотел делать.

Как вежливо сказать «нет» на работе

Иногда лучше сказать «да» на работе. Да, этому новому проекту, да, большей ответственности, и да, той рекламе, которую вы присматривали.

Но в других случаях вам нужно отказаться. Нет, вы слишком заняты, нет, вам это не интересно, или нет, вы не хотите работать до утра. Конечно, то, как вы сформулируете свой ответ, имеет большое значение.«Нет, эта идея — отстой» — это совсем не то же самое, что «Нет, я хотел бы использовать другой подход».

Имея это в виду, вот четыре типа людей, которым нужно сказать «нет» на работе, и дипломатические способы сделать это.

1. Вашему боссу

Ваш руководитель спрашивает, можете ли вы взять на себя немного больше работы, но дело в том, что вы не можете. Вы по уши в других проектах, и вам нравится ужинать до 21:00 (в своей квартире, а не за рабочим столом).

Может быть немного пугающе сопротивляться, когда начальник просит вас что-то сделать. Пропустите плоское «нет» или неловкое, пассивно-агрессивное: «Ну, ммм, я бы понял, просто вы поручили мне столько работы за последние две недели, что я занят всем остальным, о чем вы просите так что я … не думаю, что смогу.

Вместо этого попробуйте: «Большое спасибо за то, что вспомнили обо мне за это, но я планировал провести эту неделю, работая над [название других проектов]».

Этот подход работает по нескольким причинам. Во-первых, приятно, что ваш менеджер подумал о вас (в конце концов, вы хотите быть в центре внимания, когда появляются новые интересные проекты!).Во-вторых, если ваш начальник знает, что эта новая задача более важна, он предлагает ему сказать: «Давайте отодвинем эти другие проекты на второй план» и убедитесь, что вы придерживаетесь той же позиции в отношении приоритетов.

2. Коллеге

Коллега просит вас помочь ей с домашним проектом, в котором у вас очень мало опыта (или интереса). Теперь, если у вас есть время, вы можете подумать о помощи в любом случае , потому что вы укрепите свои отношения с коллегой и будете восприниматься как человек, готовый вмешаться.

Но если вы настроены отказаться от этой возможности, просто не забудьте пропустить фальшивую отговорку о том, как вы могли бы помочь, если бы только вы не были так подавлены. Если вы скажете это, но затем возьметесь за другие новые проекты, она поймет, что вы не заинтересованы (и солгали).

Вместо этого попробуйте что-нибудь более близкое к реальной причине. Это выглядит так: «Я ценю, что ты спрашиваешь меня, Джули. Это звучит как захватывающая инициатива. К сожалению, я плохо отношусь к социальным сетям: у меня есть страница в Твиттере, которой я никогда не пользуюсь, и я даже не могу понять Periscope, поэтому боюсь, что ничем не смогу помочь.”

3. Вашим сотрудникам

Да, вы хотите поощрять мозговой штурм и любить, когда ваши сотрудники приходят к вам с новыми идеями. Однако иногда у вас уже есть четкий план, и вы действительно хотите, чтобы ваши сотрудники выполняли его и следовали ему.

Конечно, «Нет, мы будем делать все по-своему», — никогда никого не баловать за звание босса года.

Вместо этого вы хотите, чтобы ваше сообщение было таким, что, хотя вы цените вклад сотрудников в целом, это проект, в котором действительно важно, чтобы все точно следовали плану.Помните: вы всегда хотите предлагать «почему» в дополнение к «нет», чтобы это не звучало так, будто вы упрямый.

Попробуйте следующее: «Спасибо, что поделились этими предложениями, Джордж. Для этого конкретного проекта нам нужно точно следовать инструкциям, как они изложены, если мы хотим уложиться в установленные сроки. Мы получили одобрение этого плана, и любые изменения могут отправить нас обратно к чертежной доске. Как всегда, дайте мне знать, если что-то неясно или у вас возникнут вопросы ».

4.Для клиента

Хорошо, это особенно сложно. Вы же не хотите показаться покровительственным тем, кто является вашим покровителем. Конечно, он нанял вас, потому что вы знаете, что делаете; но поскольку он платит вам, он имеет право голоса в общем направлении вашей работы.

Иногда хочется отреагировать, как персонаж в фильме, который произносит монолог, напоминая клиенту, что она великолепна, и поэтому он нанял ее, и лучшее, что он может сделать, — это позволить ей выполнять свою работу.А в фильмах клиент обычно соглашается и отступает. Однако в реальной жизни я бы не рекомендовал подбрасывать все ваши бумаги в воздух, когда вы обсуждаете свой талант, потому что обычно все получается не так.

Вместо этого первое, что вы должны сделать, это позволить клиенту полностью поделиться своими мыслями. У вас может возникнуть соблазн прервать его, как только он начнет думать, что вы, , знаете, что непопулярный или невыполнимый, но если вы остановите его на этом, он подумает, что вы этого не поймете.Когда он говорит, прислушивайтесь к ключевым проблемам, о которых он упоминает, или к ключевым проблемам, которые, по его мнению, решает его новый подход.

Затем, когда вы ответите своим планом, подчеркните, как вы решаете те же проблемы (в отличие от того, как вы отказываетесь от его плана). Он должен выглядеть следующим образом: «Я слышал ваше беспокойство, что вас не привлекает предлагаемый новый слоган. Однако меня беспокоит то, что вы предложили, очень похоже на соревнование, и я знаю, что одна из ваших главных целей — выделиться. Могу я рассказать вам, как мы пришли к этому и другим претендентам, которых вы, возможно, захотите рассмотреть? »

Никто не хочет прослыть человеком, который всегда отказывается.Потому что через некоторое время люди перестанут просить вас о вещах (например, присоединиться к действительно крутым, захватывающим и важным возможностям). Поэтому вместо этого постарайтесь прославиться внимательным образом, с которым вы выражаете себя, даже в сложных разговорах.

3 способа заставить «нет» работать на вас

Этот блог был первоначально опубликован 14.11.2016 и обновлен 23.07.2020.

Действительно ли да всегда означает да ?

Абсолютно нет.

Когда мы говорим да , мы что-то делаем.И сразу после того, как мы совершили обязательство, мы начинаем беспокоиться о том, на что мы только что подписались.

Что означает, в лучшем случае, каждые да условно да. А часто бывает даже хуже: подделка да , произносимая просто для того, чтобы заставить замолчать другую сторону.

Было бы смешно узнать, что заставить другую сторону сказать « нет » — это то, к чему вы должны стремиться, когда садитесь за стол?

Красота высказывания Нет

Тогда как да — обязательство, нет — защита.Здесь тоже нет шаткой позиции. Когда мы говорим « нет », мы имеем в виду именно это. всегда .

Почему бы не использовать эти три способа, чтобы no работал на вас?

  1. Чтобы выйти из тупика
  2. Чтобы привлечь внимание, особенно если они перестали вам отвечать
  3. Чтобы помочь кому-то ясно мыслить

Заставить кого-нибудь сказать нет легко. Это один из лучших коммуникативных навыков, которыми вы можете обладать.Просто превратите свои утвердительные вопросы в отрицательные. Вместо того, чтобы спросить метрдотеля, . Ничего страшного, если мы сядем в специально отведенной части ресторана? спроси их, Было бы ужасно, если бы мы сидели там?

Практически любой вопрос, ориентированный на положительный ответ, который вы задаете, можно перевернуть, добавив к вашему утверждению такие фразы:

  • Вы уже отказались от …?
  • Это смешно …?
  • Было бы ужасно…?
  • Это плохая идея …?

Вы отказались от этого проекта?

Когда вы спрашиваете другую сторону, отказались ли они от проекта — или что бы там ни было, — срабатывает безопасность . В то же время он также опирается на теорию перспектив, получившую Нобелевскую премию концепцию, согласно которой неприятие потерь стимулирует действия больше, чем стремление к наживе. Знаете ли вы, что вероятность того, что люди предпримут действия, чтобы избежать потери, в два раза выше, чем для достижения выгоды? Используйте эти знания в своих интересах.

Наши клиенты доверяют этому вопросу. Фактически, это одна из главных строк темы электронного письма, которая дает результаты. Здесь есть одно предостережение: прежде чем двигаться дальше, убедитесь, что вы готовы к быстрому ответу и готовы предоставить сводку «Все правильно» ™.

Было бы нелепо, если бы вы выступили на курсе переговоров, который я преподаю в USC?

Я задал этот вопрос Джеку Уэлчу, легендарному генеральному директору General Electric (покойся с миром), когда однажды холодно подошел к нему во время автограф-сессии.Он остановился как вкопанный и дал мне контактную информацию своего личного помощника, чтобы мы могли попытаться синхронизировать наши календари. К сожалению, время не сработало. Но сколько людей могут получить такие цифры?

Подумайте, сколько вопросов кому-то вроде Джека Уэлча задают каждый день, и почему почти все они ориентированы на «да»: Вы бы подписали этот автограф? Возможность сказать нет и почувствовать себя защищенными делает нас более открытыми для других идей.

Я также получил Shark Tank ‘ s Robert Herjavec, чтобы купить билеты на однодневный мастер-класс по переговорам от Black Swan Group, задавая тот же тип вопросов.

Было бы ужасно, если бы мы сидели в этом разделе?

Однажды я и пара коллег только что вышли с конференции. Мы немного хотели пить, поэтому направились в ресторан в поисках коктейля «счастливый час» — всего один. Возникла проблема: в баре не было мест. Но в отделенной тросом части ресторана были места.

Итак, я задал официантке вышеуказанный вопрос, и она сказала нам, что было бы прекрасно сидеть там, пока нас не будет к 6.Мы были, и я оставил ей отличные чаевые.

Плохая идея заключать сделку?

Один из наших клиентов использовал это во время перерыва на недавнем тренинге, чтобы заключить сделку на обратном пути. Она вышла из комнаты во время перерыва и использовала ее, чтобы предложить альтернативное решение, против которого сопротивлялся ее коллега.

Его ответ был прямолинейным: Нет, это не будет . И сделка была заключена.

Сила неориентированных вопросов

На самом деле я прошу всех, кто работает со мной, задавать мне только неориентированные вопросы ™ в конце дня.Наука говорит нам, что мы способны принимать только определенное количество решений каждый день, и к концу дня наш мозг начинает изнашиваться. Вот почему такие люди, как Марк Цукерберг и Стив Джобс, известны тем, что носят одни и те же вещи каждый день. Они не заинтересованы в том, чтобы сжечь умственные силы для принятия решения о том, какую рубашку надеть, когда решения, которые они принимают каждый день, стоят миллионы долларов.

Когда кто-то задает мне откалиброванный вопрос ™, который начинается с , что или , как , и я устал, я, скорее всего, не отвечу до следующего дня.Если мне дадут , это плохая идея? Вопрос типа , я на самом деле обнаруживаю, что быстро сосредотачиваюсь — и даже получаю немного энергии — и могу ответить.

Практика ведет к совершенству. Используйте эти коммуникативные навыки в сценариях с небольшими ставками — например, в следующий раз, когда вы будете выписываться с продавцом или разговаривать по телефону с вашей кабельной компанией. (Подумайте: . Было бы нелепо предлагать постоянному клиенту вроде меня такую ​​же сделку, как и новым подписчикам? )

Является ли плохой идеей использовать естественную человеческую склонность говорить нет , чтобы добиться цели?

Ну что ты думаешь?

8 способов получить работу без опыта

Как увеличить свои шансы получить первую работу

Вам нужен опыт, чтобы устроиться на работу, но вам нужна работа, чтобы получить опыт… Как встать на лестницу? Независимо от того, закончили ли вы образование или собираетесь пойти по новому пути, чувство, будто у вас нет опыта, чтобы получить первую работу, может расстраивать. Итак, вот несколько способов добиться (казалось бы) невозможного и получить работу без опыта!

Решите проблему

Если вам не хватает опыта, не пытайтесь скрыть этот факт. Сопроводительное письмо — идеальное место для устранения любых пробелов в вашем резюме, поэтому используйте возможность устранить любые проблемы, которые могут возникнуть у работодателя.Тогда …

Сосредоточьтесь на том, что у вас есть

Опыт важен, но также важно ваше отношение к работе, ваша личность, ваше понимание компании и ее деятельности, мотивация, устойчивость, идеи на будущее — список бесконечен, так что не зацикливайтесь ни на чем. вещь.

Найдите опыт, о котором вы не знали

Прежде чем вы решите, что у вас нет опыта, убедитесь, что это правда. Вспомните свою прошлую работу и попытайтесь провести связь между тем опытом, который вам нужен, и опытом, который у вас есть.Помните: это не обязательно должно быть точно таким же; ключевое слово, о котором следует помнить, является релевантным. Если вы организовали встречу или ответили на телефонные звонки, это опыт администратора. Если вы создали страницу в Facebook или создали листовку, это маркетинг. Мыслите нестандартно!

Создать опыт

Занимайтесь волонтерской работой, опытом работы или стажировкой.

Не бойтесь начинать с нуля. Вступить в дверь крайне важно, и вы никогда не знаете, что может произойти дальше.

Но (как указано выше) убедитесь, что опыт, который вы получаете, актуален. Если вы все еще делаете первые шаги, не тратьте время на несвязанную работу, особенно если она неоплачивается!

Продемонстрируйте свои намерения

Если вы действительно хотите попасть в определенную отрасль, убедитесь, что люди об этом знают. Участвуйте в соответствующих отраслевых обсуждениях на LinkedIn, присоединяйтесь к соответствующим группам, посещайте сетевые и карьерные мероприятия и убедитесь, что ваш энтузиазм станет достоянием общественности.

Сеть

Если у вас нет желаемого уровня опыта, вам нужно доверять. Сеть, и пусть ваши контакты будут рекомендовать вас. Работодатели с большей вероятностью не заметят пробелов в вашем опыте, если вы получите рекомендацию от того, кому они могут доверять. Узнайте больше об эффективности сетей.

Применить спекулятивно

Если вы подаете заявку только на рекламируемую работу, вас будут оценивать по установленным критериям. Спекулятивно обращайтесь к компаниям, которые вас интересуют, продемонстрируйте, что вы провели свое исследование, и спросите, есть ли у вас какие-либо возможности, поскольку вы хотите проникнуть в отрасль.Если ответ отрицательный, спросите, можете ли вы снова подать заявление через 6 месяцев, и узнайте, что вы можете сделать тем временем, чтобы улучшить свои шансы.

Получить интервью

По крайней мере, сконцентрируйтесь на собеседовании. Это, безусловно, лучшая ситуация, в которой можно восполнить недостаток опыта, и лучшее место для продажи других ваших сильных сторон. Помните: сможете ли вы выполнить работу — это лишь один из факторов, который учитывает интервьюер, наряду с вашей мотивацией и вашим соответствием корпоративной культуре.И то, и другое, и кто знает … 2 из 3 может быть достаточно!

Как написать отличное резюме без опыта работы

Гостевой пост: Бет Лесли

Начало карьеры после университета должно быть увлекательным. Но многие выпускники сталкиваются с той же неприятной загадкой: вам нужен опыт, чтобы устроиться на работу, но вам нужна работа, чтобы получить опыт.

К счастью, навыки, которые работодатели ценят больше всего, приобретаются не только в сфере труда.Уловка в написании резюме без опыта состоит в том, чтобы найти творческие способы показать, что у вас есть передаваемые навыки, необходимые для того, чтобы сделать вас отличным наймом.

Хотите знать, как написать резюме, не упоминая опыта работы? Читать дальше:

1. Определите свои самые впечатляющие качества

через GIPHY

Написание резюме — это, по сути, подготовка личного предложения для продажи. Поэтому первое, что нужно сделать, — это выяснить, что вы продаете! Составьте список всех вещей, в которых вы хороши, независимо от того, являются ли они «профессиональными» качествами или нет.Затем сопоставьте каждый пункт в вашем списке с одним (или несколькими!) Навыками, которые ищут работодатели.

Вы звезда на хоккейном поле? Это командная работа и драйв. Вы ведете блог, в котором всегда есть ваши друзья? Вы креативны и хорошо умеете письменное общение.

2. Открыть личным заявлением

через GIPHY

Это будет первое, что прочитает любой потенциальный работодатель, поэтому важно сделать все правильно. Главный совет? Сделайте это как можно короче и проще.150 слов это примерно правильно.

Начните с того, что представьтесь своим уровнем образования и одним или двумя высшими навыками («Я трудолюбивый и целеустремленный недавний выпускник»). Позже вы расскажете подробнее, поэтому добавляйте свой предмет или университет только в том случае, если вы считаете, что это особенно впечатляет или имеет отношение к должности, на которую вы претендуете.

Убедитесь, что вы также указали то, что ищете. Если вы подаете заявку только на один сектор, это может быть конкретным — «Я ищу должности в PR» — но если вы хотите, чтобы ваши варианты оставались открытыми, оставьте это общим: «Я ищу должность, которая будет сразись со мной.”

3. Перечислите навыки, а не роли

через GIPHY

Большинство резюме начинается с перечисления последних мест работы кандидата, но если вы раньше не работали или работали только в несвязанных отраслях, гораздо лучше начать свое резюме со списка приобретенных вами навыков. Работодатели сочтут их гораздо более интересными и актуальными, чем ваши скупые полки в супермаркете!

Вот где пригодится заранее написанный список навыков и примеров.Вы можете быстро сопоставить различный опыт, чтобы у вас было несколько примеров под каждым заголовком с доказательствами, подтверждающими ваши утверждения. Использование примеров делает резюме, основанное на навыках, намного более мощным и правдоподобным!

4. Не забывайте «очевидные» навыки

через GIPHY

Есть ли у вас водительские права? Можете ли вы использовать ряд программных пакетов? Вы разбираетесь в социальных сетях? Часто выпускники не учитывают навыки, которые нужны работодателю, потому что считают их самоочевидными или несущественными.

Если вы можете сделать что-то, что может быть полезно на рабочем месте, вставьте это. Особенно применимы компьютерные программы, которыми вы можете пользоваться, и языки, на которых вы говорите (вам не обязательно бегло говорить, чтобы это было полезно, но не солгать о своих способностях).

5. Относитесь к внеклассной деятельности как к работе

через GIPHY

Тот факт, что вам не заплатили за что-то, не означает, что вы не приобрели ценные бизнес-навыки. Составьте список своих волонтерских ролей так же, как и работу, с подробным описанием продолжительности вашего волонтерского участия, соответствующих задач, которые вы выполняли, и навыков, которые вы развили.

Часто вы обнаружите, что внешкольные должности больше похожи на работу выпускников, на которую вы претендуете, чем на любую случайную работу, которую вы выполняли. Расставьте приоритеты как таковые. Если вы подаете заявку на вакансию копирайтера, работодатели будут больше впечатлены, узнав, что вы написали для своей студенческой газеты, чем то, что вы работали в местном ресторане быстрого питания.

6. Поднимите свою степень

через GIPHY

Дипломы — отличный источник передаваемых навыков. Если вы написали диссертацию, то можете рассказать о своих исследовательских способностях.Если вы проводили презентации в рамках своей степени, вы можете заявить, что у вас есть опыт работы с питчем. Вы также можете упомянуть навыки, полученные в результате групповой работы над проектами, независимой организации и планирования, а также любые конкретные знания, относящиеся к должности.

Не оставляйте пустое место в резюме только потому, что у вас нет опыта работы. Раздел об опыте в любом резюме — это просто способ продемонстрировать, насколько прошлый опыт будет полезен будущему работодателю. Вам будет на что научиться благодаря полученной степени, так что используйте ее!

7.Добавьте индивидуальности

через GIPHY

Пробежать марафон? Выиграли награду? Совершил прыжок с парашютом? Поместите это в свое резюме.

Работодатели получают множество заявлений на каждую работу выпускника. Выделение из толпы и запоминающееся — это большой стимул к тому, чтобы вас вызвали на собеседование.

Если нет каких-либо очевидных профессиональных навыков, связанных с достижением или деятельностью, не пытайтесь забить их. Просто укажите хобби в разделе «Другие интересы» и не вдавайтесь в подробности.Цель здесь — просто запомнить, а не убедить работодателей в том, что прыжки из самолета подготовили вас к их работе!

Бет Лесли — автор контента ведущего британского агентства по подбору кадров для выпускников Inspiring Interns. Посетите их блог, чтобы получить больше советов о карьере выпускников. Если вы ищете стажировку или хотите изучить вакансии выпускников, которые может предложить Лондон, посетите их веб-сайт.

Пример первого резюме без опыта работы

Написать свое первое резюме — непростая задача.Как вы продаете себя работодателю, если вы студент, не имеющий опыта работы в целевой области?

Когда вы пишете свое первое резюме без опыта работы, уместно включить случайные работы, такие как присмотр за детьми, присмотр за домашними животными, стрижка газонов и уборка снега. Вы также можете включить волонтерство, стажировки, школьные и общественные мероприятия.

Весь опыт имеет значение, и лучший способ представить себя, свои навыки и активы менеджеру по найму — это предоставить ему сильное резюме, демонстрирующее ваши собственные уникальные таланты.

Написание вашего первого резюме

Для начала просмотрите информацию о различных частях резюме и о том, что включено в каждый элемент. Хорошая идея — просмотреть примеры резюме в средней школе, чтобы понять, что подходит. Даже если вы никогда не работали официально, у вас все равно есть важный жизненный опыт, применимый к поиску работы.

Не забудьте взглянуть на волонтерскую работу, общественные группы и молодежные организации (например, Скауты или 4-Н).Навыки, которые вы приобрели в этом деле, дали вам ценный опыт, который произведет впечатление на работодателей.

Суть в том, что у вас на самом деле намного больше опыта, чем вы думаете.

Написание вашего первого резюме может показаться пугающим, но если вы будете делать это постепенно, вы сможете составить документ, который подчеркнет ваши способности и покажет менеджеру по найму, что вам стоит позвонить на собеседование.

Как привлечь внимание к своему резюме

Начните с анализа своего жизненного опыта и академических достижений, чтобы показать, что вы будете активом для компании, несмотря на то, что у вас нет никаких связанных должностей, которыми можно было бы похвастаться на данном этапе своей карьеры.

В своем первом резюме возьмите свои навыки межличностного общения (также известные как «навыки работы с людьми») и покажите, как они приводят к успеху там, где вы решите их применить. Включите волонтерский опыт, школьные достижения, спорт, клубы и организации, к которым вы принадлежите.

Отсканируйте описания должностей, на которые вы претендуете. Ищите ключевые слова, которые указывают на то, что менеджер по найму ценит в кандидате.

Например, в списке вакансий может быть написано: «Успешный кандидат будет самоотверженным, который выполняет работу вовремя и в рамках бюджета.«В этом случае, несмотря на то, что у вас нет соответствующего опыта работы в той же области, вы можете привлечь внимание менеджера по найму, обязательно включив (и подчеркнув) проекты, которые вы успешно вели, например, старшую школу клубы, в которых вы занимали руководящую роль, что требовало от вас управления временем и деньгами команды.

Другие «человеческие навыки», которые работодатели часто ищут у соискателей начального уровня, включают такие качества, как надежность, хорошие коммуникативные и организационные навыки, твердую трудовую этику и командную работу.

Если вы начнете со списков вакансий, а не с пустой страницы, ключевые слова менеджера по найму помогут вам сосредоточиться на том, какие из ваших академических или внеклассных занятий подготовили вас к этому первому шагу в вашей карьере.

Загрузите шаблон резюме (совместимый с Документами Google и Word Online), чтобы использовать его в качестве отправной точки для собственного резюме.

Шаблон резюме и пример

Пример резюме (текстовая версия)

Мишель Вашингтон
18 Sunnyside Boulevard
Arlington, NY 16543
mwashington @ email. ком
111.123.1234

ОБРАЗОВАНИЕ
Arlington High School, Arlington, NY
КЛАСС 2020 (3,9 ГПД)

ОПЫТ

Няня для домашних животных — Арлингтон, Нью-Йорк
ИЮНЬ 2018 — НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ

Создание и успешное ведение бизнеса по присмотру за домашними животными, включая выгул, кормление и уход за собаками. Отвечает за привлечение клиентов, планирование и посещение посещений, организацию посещений и поддержание отношений с клиентами.

Soup Kitchen Volunteer — Арлингтон, Нью-Йорк
СЕНТЯБРЬ 2018 — НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ

Выступать в роли менеджера волонтеров в выходные / праздничные дни на местной столовой, составлять расписание для волонтеров, управлять приемом пожертвованной еды и помогать в приготовлении и раздаче еды по воскресеньям и праздникам, включая День Благодарения, Рождество и Пасху.

Поставщик услуг по уходу за детьми — Арлингтон, Нью-Йорк
ИЮНЬ 2016 — ИЮНЬ 2018

Предоставлял услуги по уходу за детьми нескольким семьям после школы, по выходным и во время школьных каникул.

НАВЫКИ

Служба поддержки клиентов
Общество Гостеприимство
Microsoft Office
Google Диск

НАГРАДЫ И ДОСТИЖЕНИЯ

Национальная награда
Список почетных званий
Президент волонтерского клуба средней школы
MVP, команда по софтболу Арлингтонского университета

Расширять

Советы по подготовке вашего первого резюме

  • Не лги. Как бы ни было заманчиво раскрыть правду, врать в резюме — всегда плохая идея. Вы можете пройти через этот раунд собеседований и даже получить работу, но вы не сможете выполнить обещания, которые предлагает ваше резюме. Кроме того, вас наверняка поймают — и уволят.
  • Не подкладывать. Вам не нужно включать строку «рекомендации по запросу», или личную информацию помимо вашей контактной информации, или кучу не связанных хобби. На самом деле, есть много вещей, которые вам не нужно включать в свое резюме, даже если оно ваше первое.
  • Вычитка. Нет ничего менее убедительного, чем резюме, полное опечаток и несоответствий. Попросите надежного друга или члена семьи вычитать ваше резюме перед тем, как отправить его.

Как написать резюме без опыта и получить первую работу

Рассмотрим ситуацию с уловкой-22:

Чтобы получить работу, вам нужен некоторый опыт. Но чтобы получить опыт, нужна работа.

Облом.

Это именно то, из-за чего многие соискатели разочаровываются, когда пишут свое первое резюме без опыта работы.

Но позвольте мне поделиться небольшим секретом:

Чтобы устроиться на работу, вам действительно не нужно доказывать, что у вас есть или опыта. Вы должны доказать, что у вас есть—

Соответствующий опыт .

И эта маленькая деталь имеет решающее значение.

В этом руководстве мы покажем вам, как использовать ваш соответствующий опыт, чтобы получить желаемую работу. Даже если вы думаете, что у вас нет опыта, чтобы писать резюме.Кроме того, вы увидите, как составить резюме от начала до конца и на чем сосредоточиться, когда ваша история занятости (почти) отсутствует.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме без опыта — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одной страницы , а не три . То же самое.

Независимо от того, где вы находитесь, мы предоставим вам все необходимое:

Вы ищете примеры резюме для специальной работы? См .:

Образец резюме без опыта работы

A.Питер Медина

Консультант по маркетингу

+ 1-23-456-78900

[email protected]

linkedin / in / apmedina

Мотивированный и представительный студент, получающий степень бакалавра медиа исследований в Калифорнийском университете Беркли (средний балл 3.89). Стремится присоединиться к ABC Inc. в качестве консультанта по маркетингу, чтобы помочь установить быстрые и долгосрочные отношения с клиентами и помочь в разработке и внедрении маркетинговых материалов. Сильные теоретические знания в области поведения потребителей, опыт организации мероприятий и копирайтинга (в т.20+ обзоров, брошюр и др.).

Образование

2018-настоящее время

Калифорнийский университет в Беркли

Медиа-исследования

Средний академический балл: 3.89

Соответствующая курсовая работа:

  • Поведение потребителей Поведение потребителей Нарративная культура
        75 Социология
          75 Социология
        1. Виртуальные сообщества / социальные сети

Дополнительные занятия и достижения:

  • Список декана все семестры

2018

Средняя школа Джорджа Вашингтона, Лос-Анджелес, Калифорния

Диплом средней школы

GPA 3.90

Комбинированный результат SAT: 1450 (математика: 650, чтение и письмо на основе фактов: 800)

Действия:

  • Член баскетбольной команды, 10–12 классы

Опыт работы

2017—

Фриланс и волонтерство

Лос-Анджелес, Калифорния

  • Помогал местному сообществу в разработке маркетинговых материалов для продвижения серии гаражных распродаж путем разработки плакатов и создания группы в Facebook.
  • Написал рекламные тексты и более 20 профессиональных обзоров продуктов для местного технологического веб-сайта.
  • Превратил друга в клиента Apple, эффективно рассказав о преимуществах iOS перед Android для своих целей.
  • Создал фан-сайт музыкальной группы, а также создал и управлял командой из двух постоянных авторов новостей и контента. Сайт был упомянут в статье Loudwire.
  • Организовал и провел игры и мероприятия для групп от 10 и более школьников.
  • Прошел курс обучения принципам эффективной маркировки по Удеми.

Навыки

  • Аналитические навыки
  • Творческое мышление
  • Межличностные навыки
  • Лидерство
  • Маркетинг
  • Мотивация
  • Устные и письменные коммуникативные навыки
  • Организационные навыки
    • Испанский (продвинутый)
    • Французский (разговорный)

    Сертификаты

    • Маркетинг 101 — Сертификация Udemy

    Хобби и интересы

    00 Bar590
  • Баскетбол

И это наша беспроигрышная формула составления резюме —

Как составить резюме для вашей первой работы:

  • Выберите правильный макет резюме.
  • Сделайте содержательный образовательный раздел.
  • Сосредоточьтесь на своем соответствующем опыте.
  • Наполните все резюме своими ключевыми навыками.
  • Включите дополнительные разделы, чтобы повысить свои шансы.
  • Составьте мощный вступительный абзац.
  • Отформатируйте свое резюме для максимальной читаемости.
  • Напишите сопроводительное письмо, чтобы рассказать свою историю.

Прочтите подробные инструкции и примеры.

1

Выберите лучшую структуру резюме

Вы собираетесь написать резюме без опыта работы, что говорит о том, что у вас вообще не было большого опыта написания резюме.

Резюме, которое вы собираетесь написать, будет состоять из следующих разделов:

  • Заголовок , в котором указаны ваши контактные данные.
  • Цель , то есть короткий абзац, описывающий ваши навыки.
  • Образование , где вы добавляете информацию о школах, которые вы посещали.
  • Опыт раздел. Парадоксально? Да. Но может пригодиться. Вот увидишь.
  • Навыки раздел, где вы перечисляете свои ключевые способности.

Помимо этого, ваше резюме обязательно выиграет от таких дополнительных разделов, как языки, хобби, сертификаты и т. Д. Все, что вы можете делать, относящееся к вашей работе, должно оказаться в вашем резюме без работы. опыт.

Хотите добавить что-нибудь к своему резюме? Направляйтесь прямо к нашему руководству: Разделы и категории резюме (с советами по порядку и заголовкам)

Теперь давайте перейдем к собственно написанию чего-то.

2

Добавьте раздел «Образование»

Вот что:

При первом резюме без опыта образование может стать ключевым моментом вашего резюме.

Особенно, если у вас действительно , ничего не вставлять в раздел опыта. Кстати,

Вот как может выглядеть раздел об образовании в резюме для студента колледжа без опыта:

Резюме для студента колледжа без опыта — Раздел об образовании

2018 – настоящее время

Калифорнийский университет в Беркли

Медиа-исследования

Средний балл: 3.89

Соответствующая курсовая работа:

  • Поведение потребителей
  • Социология культуры
  • Наука, повествование, изображение
  • Виртуальные сообщества / социальные сети

Внеклассная деятельность 9039 Все занятия и достижения: 74

А вот как включить колледж в резюме, если вы еще не закончили его.

Резюме старшеклассника без опыта работы — раздел по образованию

Средняя школа Джорджа Вашингтона, Лос-Анджелес, Калифорния

Ожидаемая дата окончания: 2021

Соответствующие курсовые работы: Искусство цифровых медиа, социальные сети, переговоры

Внеучебная деятельность:

  • Член баскетбольной команды, 10–12 классы
  • Психологический клуб, 11–12 классы

Как вы можете видеть в приведенном выше примере, раздел образования в резюме без опыт работы — это больше, чем просто название школы и даты посещения.Он также включает:

. Вы также можете рассмотреть возможность включения диплома с отличием в резюме, а также программ обучения за границей, в которых вы участвовали.

Но будьте осторожны —

Не попадитесь в ловушку листинга все вы можете. Придерживайтесь того, что имеет значение в контексте предложения о работе.

Наш пример демонстрирует высокие академические результаты, поскольку в предложении о работе указано, что эта должность потребует ежедневных увлекательных занятий по знаниям продуктов и стратегии.Кроме того, область обучения кандидата связана с работой, поэтому перечисление соответствующих курсовых работ имеет смысл.

Кроме того, если ваше образование является вашей единственной сильной стороной, подумайте о том, чтобы поставить его выше в своем резюме, чем в разделе опыта.

И, как и раньше, это работает точно так же для резюме выпускника колледжа или старшеклассника без опыта работы. Вы бы просто перечислили разные школы.

Если вам все еще нужна дополнительная информация о том, как максимально использовать образовательный раздел в вашем резюме без опыта, прочтите наше руководство: Как включить образование в резюме

3

Включите свой соответствующий опыт

Слушайте:

Рекрутеры хотят только одного —

Наймите кандидата, который выполнит работу лучше остальных.

И лучший способ для рекрутера получить представление о том, что могут делать кандидаты, — это взглянуть на то, что они делали в прошлом.

Здесь проявляется ваш релевантный опыт.

Первый шаг к определению вашего соответствующего опыта — внимательно изучить объявление о вакансии и отметить, какую именно роль вы преследуем косяк.

Вот отрывок из предложения для консультанта по маркетингу начального уровня:


Как видите, должность требует определенного набора навыков, которые вы могли бы развить во время стажировки (но это считается опытом, поэтому мы не рассматриваем этот сценарий), в то время как в школе (например,грамм. в качестве члена студенческих обществ), или занимаясь своими хобби, волонтерством, помогая членам своей семьи и т. д.

Если вы прошли стажировку (оплачиваемую или неоплачиваемую), узнайте, как разместить это в своем резюме, из этой статьи: Как пройти Поместите стажировку в резюме [Руководство и примеры]

Совет для профессионалов: При написании резюме для первой работы вы не должны ориентироваться на случайные предложения. Сосредоточьтесь на тех, которые соответствуют вашему образованию, личным интересам или тому, чем вы занимались раньше.Если вы этого не сделаете, поиск работы может длиться вечно.

Сейчас —

Сделайте шаг назад и подумайте обо всем, что вы сделали, что связано с навыками и обязанностями, которые работодатель указал в объявлении о вакансии. Запишите их. Ваш список может выглядеть примерно так:

  • Написал обзоры продуктов для местного технического веб-сайта.
  • Уговорил друга переключиться на iPhone после того, как объяснил ему преимущества iOS перед Android для его целей.
  • Подготовил плакаты и организовал группу в Facebook для серии местных гаражных распродаж.
  • Создал с нуля веб-сайт для моей любимой группы и нашел двух соавторов, которые помогли мне с написанием контента. Сайт был упомянут в статье Loudwire.
  • Организовал несколько дней рождения для младшей двоюродной сестры и подготовил игры и мероприятия для ее друзей.
  • Прошла курс онлайн-маркетинга 101 на Udemy.

Все вышеперечисленное в некоторой степени относится к тому, что говорится в объявлении о вакансии, поэтому вы можете включить их в свое резюме «без опыта».Но проблема в том, что

У них отсутствуют правильные ключевые слова для резюме.

Вкратце —

Многие компании используют так называемое программное обеспечение ATS (Система отслеживания кандидатов) для оптимизации процессов найма. ATS ищут ключевые слова в резюме кандидатов, чтобы оценить, есть ли у кандидата соответствующий опыт. Благодаря этой первоначальной проверке у рекрутеров становится меньше документов для просмотра, и их не отвлекают заявки, не соответствующие критериям, изложенным в объявлении о вакансии.

Этот тип проверки требует от вас составления резюме, удобного для ATS.

Другими словами:

Если вы хотите, чтобы ваш опыт учитывался, вы должны сформулировать его соответствующим образом, вернувшись к формулировке самого предложения о работе. Вот как это может выглядеть:

Резюме для человека без опыта работы — пример

RIGHT

2017–

6

6 Freelancing & Volunteering CA

  • Помогал местному сообществу в разработке маркетинговых материалов для продвижения серии гаражных распродаж путем разработки плакатов и создания группы в Facebook.
  • Написал рекламные тексты и более 20 профессиональных обзоров продуктов для местного технологического веб-сайта.
  • Превратил друга в клиента Apple, эффективно рассказав о преимуществах iOS перед Android для своих целей.
  • Создал фан-сайт музыкальной группы, а также создал и управлял командой из двух постоянных авторов новостей и контента. Сайт был упомянут в статье Loudwire.
  • Организовал и провел игры и мероприятия для групп от 10 и более школьников.
  • Прошел курс обучения принципам эффективной маркировки по Удеми.
НЕПРАВИЛЬНО
  • Написание обзоров продуктов для местного веб-сайта.
  • Уговорил друга перейти на iPhone с Android.
  • Помогли с Facebook и плакатами для гаражной распродажи.
  • Сделал фан-страницу моей любимой группы.
  • Помогал на нескольких днях рождения младшей двоюродной сестры.
  • Посещал уроки маркетинга через Udemy.

Видите разницу?

Вы говорите о тех же вещах, но на языке предложения о работе. Это не модный трюк, это то, что вам нужно сделать, если вы хотите пройти проверку ATS.

Plus—

По мере того, как вы набираете свой список опыта, убедитесь, что вы начинаете каждое из них с глагола действия возобновления, такого как сотрудничал, разработан, улучшен.Также рекомендуется ставить числа везде, где это возможно. Цифры демонстрируют ваше реальное влияние.

Наконец:

Приведенные выше примеры будут работать независимо от вашего уровня образования. Вы можете использовать точно такой же подход при составлении резюме для студента колледжа или старшей школы без опыта.

Если вы не знаете, как эффективно описать свой опыт, прочтите наше руководство по Раздел «Как получить лучший опыт работы» для резюме

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты маркированного списка, навыки, и автозаполнение скучным хламом.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет именно , как его улучшить.

4

Перечислите свои ключевые навыки

Вам нужно убедить рекрутера, что у вас есть все необходимое, чтобы добиться успеха на той должности, которую вы преследуете. Тем более что в вашем резюме мало (или совсем нет) опыта работы.

Вот почему вы должны уделять своим навыкам как можно больше внимания.

Как?

Внимательно ознакомьтесь с предложением о работе и составьте список всех навыков, которые вы там видите.

На основе предложения о работе, которое мы использовали в качестве примера, список мог бы включать такие навыки, как:

Примеры навыков для резюме без опыта

Сейчас—

Внимательно посмотрите на список, который у вас получится, выберите те, которые у вас есть и которые вы можете доказать.

Если вы решили применить такой навык, как лидерство , в своем первом резюме на работе, убедитесь, что есть достижение или действие, которое свидетельствует об этом. В нашем образце резюме без опыта, организационных навыков кандидата отражены в маркированном списке, в котором, например, указано, что кандидат организовал мероприятия для детей.

Такая связь между навыками и опытом еще более важна на этапе собеседования, когда рекрутеры будут спрашивать вас о деталях.

Помните:

Раздел ваших навыков должен содержать только те навыки, которые очевидны из вашего опыта (или раздела образования), или те, которые вы можете доказать обратное.

Не поддавайтесь соблазну солгать в своем резюме, потому что, если вы дойдете до собеседования, вся ложь выйдет наружу. И как только они это сделают, вы попадете в очень неудобную ситуацию.

Совет для профессионалов: Используйте свои навыки в своем резюме для первой работы.Включите некоторые из них в разделы опыта и образования, а также в цель вашего резюме.

Не знаете, как максимально использовать свои навыки в резюме? Прочтите наше руководство. должны использовать любую возможность, чтобы компенсировать это где-нибудь в другом месте.

Если у вас есть языковые навыки, чтобы похвастаться, сделайте это во что бы то ни стало. Если вы хотите добавить сертификаты в резюме, перечислите их, если они актуальны. Если ваши хобби и интересы в резюме доказывают, что вы соответствуете культурным традициям, не стесняйтесь упоминать их.

Все, что имеет отношение к работе, должно попасть в ваше резюме — вот как вы можете сделать резюме, не имеющее опыта, особенным.

Вот несколько примеров дополнительных разделов резюме, которые дадут вам некоторые идеи:

Языки

  • Испанский (продвинутый)
  • Французский (разговорный)

  • Маркетинг 101 — Сертификация Udemy

Хобби и интересы

  • Кофейная культура (сертифицированный бариста)
  • Баскетбол

Резюме

На этом этапе ваше резюме без опыта имеет все необходимое … кроме начала.

И нет, это не шутка. Лучший момент для написания первого абзаца вашего «стартового» резюме — это когда все остальное готово.

Почему?

Простой —

Вам нужно выделить лучшие части вашего резюме… что возможно только после того, как весь документ будет готов.

Так что внимательно прочтите свое резюме и найдите до трех вещей, которыми вы хотели бы сразу же похвастаться перед своим читателем.

Как только вы их найдете, вы готовы написать заявление о цели вашего резюме. Это короткий вводный абзац, показывающий, кто вы и какие у вас есть навыки, которые могут пригодиться компании.

Pro Совет: Не пишите резюме для резюме, если у вас нет опыта. Резюме для тех, у кого уже есть некоторый профессиональный опыт.

Вот как может выглядеть цель резюме:

Цель (не сводка) для резюме без опыта — примеры

ПРАВИЛЬНО

A студент, получающий степень бакалавра медиа-исследований в Калифорнийском университете в Беркли (средний балл 3.89). Стремится присоединиться к ABC Inc. в качестве консультанта по маркетингу, чтобы помочь установить быстрые и долгосрочные отношения с клиентами и помочь в разработке и внедрении маркетинговых материалов. Сильный теоретический опыт в поведении потребителей, опыт в организации мероприятий и копирайтинге (в т.ч. 20+ обзоров, брошюр и т. Д.).

НЕПРАВИЛЬНО

Я студент и ищу свою первую работу. Я целеустремленный и мотивированный человек с твердой трудовой этикой и желанием развиваться.Я хотел бы присоединиться к вашей компании, чтобы получить практический опыт маркетинга.

Внимательно посмотрите на приведенные выше примеры.

Хороший пример следует простой формуле: кто вы, чего хотите, что вы можете вернуть компании. Это все, что вам нужно сообщить в этом разделе вашего резюме.

Вот как хорошее резюме могло бы помочь:

  • Начните с ваших сильных черт характера (мотивированный, представительный).Лучше взглянуть на объявление о вакансии, чтобы увидеть, что нужно работодателю, а не размещать здесь случайные вещи.
  • Скажите, кто вы (студент, получающий степень бакалавра в…). Здесь вы можете указать свои академические достижения (например, высокий средний балл).
  • Назовите компанию, в которую вы обращаетесь, по имени, чтобы персонализировать свое резюме.
  • Скажите, что вы хотите сделать для компании. Вы можете взглянуть на объявление о вакансии, чтобы увидеть, какие задачи перечислены.
  • Назовите свои сильные стороны. Вы также можете упомянуть здесь пару своих самых больших достижений.

В плохом примере ничего из вышеперечисленного нет. Он просто выражает то, чего хочет кандидат, а не то, что он может дать компании или что он хочет сделать.

Кроме того, он достаточно универсален, чтобы соответствовать любой должности в любой компании — и именно так вы можете быстро отличить плохо написанное резюме от хорошей.

Не знаете, как написать увлекательное начало вашего резюме? Перейдите к нашему руководству по Как написать профиль профессионального резюме — примеры, утверждения и советы

7

Отформатируйте свое резюме для удобства чтения

Ваше резюме почти готово.

Единственное, что вам нужно сделать сейчас, это правильно его отформатировать:

Вот и все! Ваш документ готов к отправке рекрутеру.

Хотите узнать больше о форматах резюме? Прочтите наше руководство: Форматы резюме — найдите наиболее подходящий для ваших нужд

8

Напишите сопроводительное письмо, чтобы повысить свои шансы

Вот в чем дело —

О 50% кандидатов отправляют сопроводительное письмо вместе с заявлением о приеме на работу.Поскольку в вашем резюме не так уж много профессионального опыта, вы можете повысить свои шансы на собеседование, написав отличное сопроводительное письмо.

Вот как можно написать отличное сопроводительное письмо:

  • Проследите, чтобы формат вашего сопроводительного письма соответствовал всем формальным правилам форматирования корреспонденции.
  • Напишите увлекательное вступление к сопроводительному письму, которое познакомит вас с читателем и побудит их читать дальше.
  • Скажите, какими навыками вы обладаете, и они могут быть полезны для компании.
  • Объясните, почему вы хорошо подходите к культуре.
  • Всегда заканчивайте сопроводительное письмо призывом к действию.

Также убедитесь, что сопроводительное письмо имеет правильную длину.

Помните —

Сопроводительное письмо не должно повторять содержание вашего резюме. Используйте его, чтобы рассказать рекрутеру о вашей мотивации, заполнить пробелы в своем резюме и убедить их, что вы лучший кандидат.

Вот руководство, которое покажет вам, как написать сопроводительное письмо в несколько простых шагов: Как быстро написать сопроводительное письмо

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество над другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Как составить резюме без опыта работы?

  • Правильно структурируйте документ. Используйте правильное форматирование и элементы.
  • Поделитесь своим соответствующим опытом. Придумайте как можно больше примеров.
  • Используйте правильные ключевые слова. Они могут сделать или испортить ваше резюме.
  • Добавьте информацию о своем образовании . Сосредоточьтесь на соответствующих аспектах (например, средний балл, отличия)
  • Перечислите свои ключевые навыки. Сосредоточьтесь на тех, кто имеет отношение к должности.
  • Добавить дополнительные разделы резюме. Они повысят ваши шансы.
  • Напишите убедительную цель . Выделите свои аргументы в пользу продажи.
  • Составьте сопроводительное письмо.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.