Съем позиций сайта: PromoPult.ru. Error 403

что это значит, зачем нужен сбор

В комплекс интернет-раскрутки сайта входит, в том числе, анализ эффективности продвижения. Съем позиций сайта — это фиксирование положения веб-ресурса в поисковой выдаче по популярным ключевым словам или фразам на момент проведения анализа. Оценка текущих результатов выдачи позволяет определить, насколько эффективна выбранная рекламная стратегия, что нужно поменять или откорректировать. Оптимизация необходима для снижения рекламных затрат на раскрутку бренда или компании в Интернете.

Что такое съем позиций веб-сайта

Съем позиций сайта простыми словами — это вычисление текущего положения онлайн-ресурса по ключевым запросам. Позиции (место в результате поисковой выдачи) определяются роботами поисковых систем на основании многих параметров для различных ключевых фраз, которые вводят пользователи в строку поиска для нахождения нужного товара или услуги.

Какие параметры учитывают ПС при формировании позиций онлайн-ресурса

Поисковые системы Яндекс и Google постоянно обновляют алгоритмы ранжирования — оценки качества веб-сайтов, интернет-магазинов, лендингов и других ресурсов.

Для того чтобы предоставить пользователю наиболее релевантные результаты, роботы поисковых систем оценивают сотни различных характеристик. В Табл. 1 приведены основные факторы, которые влияют на рейтинг сайтов.

Табл. 1. Влияние различных параметров на позиции сайта в органическом поиске

Параметр ранжирования, влияющий на позиции сайта	Характеристики	Рекомендации по применению
Контент	Текстовые блоки с описанием продукции, новости, полезные статьи по тематике. Изображения товаров, фотографии, инфографика. Видеоматериалы по профилю	Нужно наполнять веб-сайт полезным и уникальным контентом. Чем точнее содержимое отвечает на запрос пользователя, тем выше поднимется ресурс в выдаче по данному ключу. Актуальность и экспертность контента напрямую влияет на положительный рейтинг страницы по запросам, вписанным в текст
Ссылочная масса	Внешние ссылки с других ресурсов. Внутренние ссылки, используемые для перелинковки между страницами веб-ресурса	При закупке ссылок с сайтов-доноров нужно следить за их качеством. Качественный донор — это сайт с похожей тематикой, высокой посещаемостью и релевантным наполнением. Внутренние ссылки расставляются без переспама. Наращивать внутреннюю и внешнюю ссылочную массу нужно постепенно
Поведенческие факторы	Это параметры, которые отображают поведение пользователя на ресурсе. К данной категории относится глубина просмотра (сколько страниц пролистано), время нахождения на сайте, повторные посещения и пр.	Для улучшения поведенческих факторов, влияющих на позиции веб-сайтов, необходимо при разработке сайта продумывать удобную и понятную структуру, ненавязчивый дизайн, подбирать читабельные шрифты. Навигационные элементы должны быть структурированы, находиться на видных местах. Пользователю должно быть понятно, как найти нужный товар или услугу, перейти в другой раздел, оформить заказ или выполнить другое целевое действие.
Возраст ресурса	Время существования веб-сайта	Многие вновь созданные ресурсы попадают под фильтры поисковых систем. Они индексируются, но не появляются в поисковой выдаче. После проверки на релевантность и отсутствие запрещенных способов продвижения сайт начинает появляться в результатах выдачи
Адаптация под разные устройства	Корректное отображение веб-ресурса на разных устройствах — компьютере, мобильном телефоне, планшете	Наличие мобильной версии в настоящее время очень влияет на рейтинг сайта в поисковых системах. Больше половины пользователей, которые ищут товары в интернет-магазинах, оформляют покупки через мобильное устройство

Зачем нужно мониторить позиции веб-сайта

Есть ряд причин делать регулярный съем (определение) позиций сайта:

• Анализ эффективности выбранных маркетинговых каналов и инструментов интернет-продвижения. Если позиции сайта высокие — значит, рекламная стратегия выбрана верно. При низких позициях ресурса нужно разбираться, что именно служит причиной неудовлетворительного результата. Это может быть низкокачественный контент (неуникальные тексты, переспам ключевыми фразами, нечитабельная структура и пр.), неудобная структура ресурса, слишком яркий и непонятный дизайн и пр.

• Эффективность продвижения конкурентов. Проводить анализ конкурентов полезно, хотя бы потому, что можно изучить, благодаря чему конкурентный сайт находится на высоких позициях в поисковой выдаче. Делая анализ успешных конкурентов, можно подсмотреть, на какие тематики написаны тексты, как используется ссылочная масса, как организована структура и пр.

Проводя развернутый анализ позиций своего сайта и конкурентных ресурсов, можно найти слабые места и устранить их. Улучшая характеристики, влияющие на позиции веб-сайта, можно значительно увеличить выручку от продаж, снизить расходы на SEO и другую интернет-рекламу.

Инструментарий проверки позиций онлайн-ресурса

Проверка позиции сайта в поисковых системах Google и Яндекс делается регулярно. Ее можно проводить раз в неделю и реже — в зависимости от стратегических целей и задач компании.

С помощью каких инструментов можно проверить позиции сайта:

• SEO-сервисы. Это бесплатные или платные ресурсы, которые осуществляют съем позиций веб-сайтов.
• Специальные онлайн-агрегаторы. Такие платформы не только проводят мониторинг позиций веб-ресурсов, но и предлагают услуги по оптимизации.

Ручная проверка позиций

Некоторые владельцы веб-сайтов проверяют позиции своих ресурсов вручную, вбивая в поисковик ключевые запросы и занося их в таблицу. Данный способ является бесплатным, но требует больших временных затрат и не отличается высокой точностью результатов. Низкая точность обусловлена тем, что поисковые системы учитывают множество дополнительных факторов, в том числе историю запросов, которые делались с вашего рабочего компьютера. Приемлемую точность результатов можно получить, включив в своем браузере режим «инкогнито». Вручную можно проверить небольшое количество ключевых фраз.

Функции автоматизированных сервисов по снятию позиций веб-сайтов

Эффективный онлайн-сервис по снятию позиций сайтов должен выполнять такие основные функции:

• Поддержка крупных поисковых сетей.
• Возможности автоматического мониторинга онлайн-ресурсов.
• Наличие опции гео-позиционирования (при необходимости — анализа эффективности рекламы по разным регионам).
• Выгрузка развернутых отчетов по текущим позициям онлайн-ресурса.
• Сбор статистических данных по периодам, хранение статистической и аналитической информации.
• Возможность анализа конкурентов, сравнения позиций по ключевым запросам и пр.

Проверка позиций сайтов с помощью RUSH ANALYTICS

Для проверки позиций веб-сайта рекомендуется применять RUSH ANALYTICS. Это удобный и эффективный сервис поисковой аналитики, который предоставляет широкий спектр услуг для достижения целей комплексного онлайн-продвижения сайтов, интернет-магазинов, лендингов.

Проверить позиции сайта конкурента или собственного ресурса можно, перейдя по ссылке

https://www.rush-analytics.ru/land/proverka-pozicij-sajta-v-poiskovyh-sistemah

С помощью этого инструмента можно выполнить такие задачи:

• Съем позиций в Яндексе, Гугле, других поисковых системах. Можно использовать неограниченное количество запросов и ключевых слов, группируя их по определенным характеристикам. Локальный мониторинг дает возможность снимать позиции в разных странах и регионах, на разных языках.
• Проверка сайта конкурента. Через платформу можно бесплатно проверить до 10 конкурентных веб-ресурсов. Анализ конкурентов позволяет оценить свои сильные и слабые стороны, возможности и риски, и выстроить стратегию расширения деятельности компании в своем сегменте. Конкурентный анализ также необходим при выходе на новые рынки.
• Получать развернутые отчеты с удобной визуализацией. Такой вид отчетности наглядно показывает тенденции роста или спада позиций.
  На основе статистических и аналитических данных можно разработать план по оптимизации онлайн-продвижения и роста по основным ключам.

Преимущества сервиса RUSH ANALYTICS

Сервис поисковой аналитики предоставляет пользователям множество возможностей. Для выполнения задач по оптимизации предоставляются детальные и понятные руководства к действию. Можно также задать вопросы консультантам системы в удобном онлайн-режиме. Функции и возможности сервиса сведены в Табл. 2.

Табл. 2. Возможности сервиса RUSH ANALYTICS

Функции	Возможности
Съем позиций в разных поисковых системах	Работает с поисковыми системами Яндекс, Гугл. Без ограничений регионов
Адаптация под разные устройства	Выполняется проверка текущих позиций веб-ресурса с мобильного устройства, с персонального компьютера
Неограниченное количество запросов	Можно ставить задачи, в которые входит до 100 000 ключевых слов. Есть возможность добавления поисковых запросов
Анализ сниппетов	Есть возможность мониторить сниппеты. Сниппет можно мониторить по месту в выдаче, релевантности поисковому запросу, внешней привлекательности этого блока текста
Детальные отчеты	Отчет формируется в развернутом виде в файле Excel
Сортировка данных	Есть удобные фильтры для сортировки обрабатываемой информации
Универсальность анализа	Сервис подходит для анализа позиций сайтов с кириллическим доменным именем

 

Как проверить сайт через RUSH ANALYTICS — алгоритм работы

1. Создание задачи. Добавление запросов, групп, URL в задачу.
2. Разбивка запросов на группы.
3. Используйте руководство по работе в веб-интерфейсе.
4. Подбирайте необходимые модули с учетом задач продвижения.
5. Получайте регулярные отчеты по позициям, сформированные под индивидуальные настройки проекта.

Создание задачи с добавлением запросов и URL

На этом этапе создается новая задача. Указывается название задачи (по имени сайта или бренда). Прописывается URL сайта. Для сбора информации о позициях выбирается опция «Точный URL веб-сайта». На этом этапе есть возможность подключить аналитические сервисы поисковиков Яндекс и Гугл.

Разбивка запросов на группы

Для анализа эффективности продвижения отдельных страниц рекомендуется разбивка ключевых запросов на группы. Классификация выполняется по определенным параметрам — товарным категориям и подкатегориям, типам страниц, популярности (высокочастотные, среднечастотные, низкочастотные) и пр. Кластеризация (группировка) по определенным признакам дает более точное представление о том, почему позиции по тому или иному запросу растут или падают.

Руководство по работе в онлайн-интерфейсе

Платформа дает широкие функциональные возможности для анализа онлайн-ресурсов. Описание функциональных возможностей и алгоритмов работы можно найти в веб-интерфейсе задачи.

Какие возможности дает этот функционал:

• Редактирование поставленной задачи. Эта опция включает возможность изменения названия задачи, анализируемого урл-адреса сайта, корректировки периодов съема позиций, перечня ключевых запросов, конкурентных онлайн-ресурсов, которые нужно отслеживать.
• Просмотр собранных данных. Графики показывают источники (поисковые системы) и период сбора данных, позиции (ТОП) по всем или отдельно выбранным ключевым фразам. Отображается регион, сортировка по группам (если выбрана такая опция). По конкретным ключевым запросам можно отследить целевые URL-адреса. Важным параметром является возможность увидеть объем трафика (количество посетителей), которые зашли по выбранному поисковому запросу.
• Возможность выбрать разные типы визуализации данных. Можно выбрать панели с разными форматами отображения данных. Основные виды: По умолчанию, История позиций, История URLов, История сниппетов.
• Возможность сортировки информации по URL, ключевым словам, частотности, группам, дате, позициям.
• Доступ по гостевой ссылке. Скопировав гостевую ссылку, можно отправить ее другому пользователю. Это удобная опция для SEO-специалистов, которые ведут несколько проектов для своих клиентов. Гость сможет просматривать отчеты по съему позиций веб-сайта, даже не регистрируясь на аналитической платформе RUSH ANALYTICS.

• Удобный просмотр позиций. Видимость запросов показывается в графиках для конкретного поискового запроса или группы запросов. График можно построить с отображением даты оценки, региона, поисковой системы, настраивая видимость данных по своему усмотрению.

• Конкурентный анализ. Модуль дает возможность проверять позиции конкурентных сайтов, мониторить видимость процента ключевых слов ТОПе (первая тройка, пятерка, десятка). Таким образом можно отслеживать лидеров своей ниши по отчетам, сформированным в виде гистограмм.
• Получение развернутых отчетов. Можно сформировать упрощенный отчет, в котором показываются дата сбора информации, ключевые слова, группы запросов, адреса анализируемых веб-сайтов. В полный отчет включаются графики задач, история URL, история сниппетов и позиций.

Съем позиций сайта необходим для отслеживания эффективности интернет-раскрутки. На выход в ТОП по основным ключевым запросам влияет множество внешних и внутренних факторов, активность конкурентов и интересы целевых групп. Поэтому нужно постоянно мониторить свои позиции и корректировать рекламные кампании с учетом текущей ситуации в своей нише.

ТОП-10 сервисов для проверки позиций сайта от Webmart

Хочешь повысить позиции своего сайта и получать дешевый целевой трафик?

Сегодня в интернете можно найти огромное количество инструментов и сервисов, чтобы проверить позиции сайта в поисковиках: в Яндекс и Google. Чтобы выбрать подходящий сервис для оценки качества вашего SEO-продвижения, собрали для вас ТОП-11 сервисов мониторинга позиций сайта.

Где можно проверить позиции сайта по запросам?

1. Topvisor.ru
2. SE Ranking
3. AllPositions
4. Top-inspector. ru
5. Seolib.ru
6. Seoplane.ru
7. Semrush
8. Serpstat
9. Seobudget.ru
10. Siteposition.ru
11. Pixelplus

Расскажем подробнее о каждом сервисе, о принципах работы, тарифах. 

#1 Topvisor.ru

Сервис, который позволяет осуществлять мониторинг, анализ и оценку эффективности SEO-продвижения.

Основные возможности:

• поддерживает поисковые системы Яндекс, Google, Спутник, go.Mail, Yahoo, Bing;
• показывает позиции видеороликов в Youtube;
• проверяет позиции сайтов, поддоменов, внутренних страниц сайта, и даже страниц соцмедиа;
• предоставляет возможность мониторить позиции сайтов конкурентов;
• экспортирует данных в CSV -, PDF- и HTML-файлах.

Стоимость одной проверки позиции сайта — 0. 0006$ (для одного запроса в одной поисковой системе и для одного региона) и зависит от выбранного тарифа. К слову, системой можно пользоваться вообще бесплатно, если у вас есть XML лимиты.

Используя подобные сервисы вы облегчите работу и быстро промониторите позиции своего ресурса. Также советуем воспользоваться предложением «бесплатный аудит сайта».

#2 SE Ranking

Этот облачный сервис позволяет узнать, на каких позициях сайт по запросу во всех популярных поисковых системах, в любом регионе, для разных устройств. Частота и глубина проверки настраивается. Одновременно с вашими позициями вы можете бесплатно проверять позиции до 5 ваших конкурентов в том же проекте.

Возможности программы:

• Осуществляет отслеживание позиций сайта в Google, Яндекс, Bing, Yahoo и даже Youtube;
• Выбор любых стран, регионов мира, вплоть до индекса;
• Рейтинг видимости всех поисковых конкурентов по каждому ключевому запросу;
• Мониторинг специальных элементов поиска Google, карт и платной выдачи по вашим запросам;
• Мониторинг топ-100 выдачи и хранение истории;
• Мониторинг отдельных URL и доменов;
• Есть возможность создавать саб-аккаунт, предоставлять гостевой доступ;
• Выгрузка готовых отчетов в форматах PDF, XLS, HTML;
• Интеграции с Google Analytics, Яндекс Метрика, Битрикс24, Zapier, Google Data Studio, Google Search Console;
• Вы также можете выгружать практически любые данные через API;
• Персонализация сервиса (подключение своего домена и настройка дизайна).

14-дневный бесплатный пробный период. Стоимость проверки от 0.001$. Также есть ежемесячные тарифы, стоимость которых начинается от $4.2 в месяц, и меняется в зависимости от частоты проверок (ежедневно, раз в 3 дня, 1 раз в неделю) и периода подписки.

#3 AllPositions

Инструмент снятия позиций сайта с понятным интуитивным интерфейсом. Все расчеты в нем осуществляются при помощи внутренней валюты — «монеты». При этом сервис позволяет ознакомиться со своими возможностями бесплатно. Для этого каждому пользователю, который зарегистрировался в системе, выдается сразу 1000 монет.

Основной функционал:

• поддержка таких поисковиков, как Яндекс, Google и Mail.ru;
• 5 вариантов периодичности проверки позиций;
• неограниченное число сайтов для мониторинга;
• неограниченное число запросов;
• глубина парсинга — 100 позиций;
• есть гостевой доступ;
• экспорт отчетов в форматах CSV и XML.

Также есть возможность подключения статистики Google Analytics.

Цена одной проверки позиции сайта равняется 1-ой монете. А одна монета стоит 0,002$. Есть система скидок: чем больше монет закупается, тем меньше они стоят «реальных» денег.

#4 Top-inspector.ru

Инструмент, позволяющий увидеть историю позиций по запросам.

Что умеет этот сервис?

• мониторит позиции в двух поисковых системах: Яндекс и Google;
• возможен выбор до 4-х регионов для одного проекта;
• можно сравнивать позиции своего сайта с позициями конкурентов;
• возможно сравнение позиций по датам и периодам;
• экспортирует отчеты в CSV и XLS форматах;
• наличие гостевого доступа.

Узнать позиции по одному слову по двум поисковым системам составляет 0,009$. Общая стоимость проекта рассчитывается исходя из количества слов и количества регионов.

#5 Seolib.ru

Платный сервис с большими набором функций, среди которых есть и те, что позволяют мониторить позиции сайта в различных поисковых системах.

Функционал:

• поддерживает Яндекс, Google, Mail.ru, Bing, Yahoo;
• возможен выбор любого региона;
• 4 вида периодичности снятия позиций;
• глубина парсинга — до 500 позиций;
• сравнение видимости с конкурентами;
• выгрузка отчетов в CSV, XLS, PDF, DOC;
• есть гостевой доступ.

Вдобавок можно анализировать переходы посетителей по виду поиска и ключевым запросам, а также получать финансовый отчет.

Сервис предоставляет 25 запросов бесплатно. Стоимость одной проверки по двум поисковым системам — 0.004$.

#6 Seoplane.ru

Сервис с достаточно простым и интуитивно понятным интерфейсом, в котором разобраться сможет абсолютно любой пользователь, даже тот, кто совсем далек от поисковой оптимизации.

Что можно делать в Seoplane?

• мониторинг позиций по двум поисковикам: Яндекс и Google;
• возможность указывать отдельные доменные зоны для ПС;
• широкий выбор регионов;
• возможность просмотра динамики изменения позиций в поисковых системах;
• можно получать мини-отчеты по сайтам конкурентов;
• возможность сохранения отчетов в CSV;
• возможность использования гостевого доступа.

После регистрации первые 500 проверок бесплатные. В дальнейшем стоимость 1 проверки обойдется в 0,007$.

#7 Semrush

Система с широким набором SEO-инструментов, одним из которых является съем позиций сайта.

Опции сервиса: 

• определяет позиции в поисковой выдаче Google;
• можно выбрать любой город, регион и страну;
• анализ конкурентов;
• глубина просмотра — первые 100 позиций;
• группирует ключевых слов по тегам.

Минимальный тарифный план составляет 99$ в месяц (по всем СЕО-инструментам), но есть возможность запроса индивидуального тарифа.

#8 Serpstat

Еще одна многофункциональная платформа, которая предоставляет возможность отслеживания позиций.

Что умеет? 

• поддерживает три поисковые системы: Google, Yahoo и Bing;
• предоставляет доступ к данным для любых регионов и стран;
• анализирует конкурентов;
• предоставляет возможность мониторить топ-100 по ключевым фразам;
• позволяет передавать доступ к вашему проекту неограниченному числу пользователей (без доп. платы).

Бесплатный анализ для первых 30 запросов. Минимальная месячная стоимость сервиса начинается с 19$.

#9 Seobudget.ru

Популярный SEO-инструмент, который позволяет интегрироваться со статистикой Яндекс Метрики или Google Analytics.

Основные возможности:

• поддержка двух поисковиков: Google и Яндекс;
• глубина парсинга — до 250 позиций;
• возможность отслеживания позиций конкурентов;
• можно предоставлять гостевой доступ своим коллегам;
• возможность выгрузки отчетов в Excel-файлах.

Отличительная особенность данного сервиса — это широкая периодичность проверки позиций: каждый день, каждую неделю, раз в две недели, каждый месяц, при обновлении выдачи Яндекса, при обновлении Яндекс Каталога, при обновлении тИЦ, при обновлении поведенческих факторов Яндекса, при обновлении Google PR.

При регистрации сервис дарит более 800 бесплатных проверок (переводит 50 р. на счет при стоимости одной проверки 0,006 р.)

#10 Siteposition.ru

Сервис, предоставляющий данные из первоисточников без использования каких-либо «косвенных» методов:

• поддерживает максимальное количество поисковиков: Google, Яндекс, Mail.ru, Rambler, Bing, Yahoo, Gogo;
• можно снимать позиции как вручную, так и автоматически;
• парсит от 50 до 300 позиций;
• предоставляет возможность использования гостевого доступа;
• выгружает отчеты как в XLS, так и в DOC;
• снимает позиции конкурентов, если их сайты добавлены в качестве обычных проектов.

Дополнительное конкурентное преимущество: API для автоматического получения сохраненных позиций.

Цены, соответственно, рассчитываются на основании количества запросов, количества поисковых систем и частоты проверок. Минимальная стоимость одного запроса — 0,002$.

В качестве бонуса мы также провели обзор онлайн-сервиса Pixelplus.

#11 Pixelplus 

Абсолютно бесплатный сервис для быстрого чека позиций в Яндексе.

Основные возможности:

• выводит релевантные запросы страниц сайта;
• позволяет указать регион;
• предоставляет возможность учитывать поддомены сайта;
• позволяет скачивать результаты чека в формате CSV;
• предоставляет сводку по позициям в Яндексе (по ТОП-5, 10, 20, 50).

Лимит на сутки — 100 запросов, которые можно увеличить доступными способами.

Заключение

Все сервисы имеют свои плюсы и минусы: какие-то обладают более широким функционалом, но дороже, какие-то дешевле, но имеют ограниченный набор функций. Но, как говорится, пробуйте и у вас все получится! В конечном итоге вы подберете для работы именно тот сервис, который будет устраивать вас по всем своим параметрам. 

А если не хотите заниматься этим самостоятельно, то предлагаем заказать эффективную поисковую оптимизацию сайта у нас. Абсолютно бесплатно проведем аудит вашего сайта и узнаем, на каких позициях сайт по интересующим запросам.

что это и зачем нужен сбор позиций

Съём позиций — вычисление параметров ресурса за все время его продвижения.

Позиции сайта

Проверить позиции сайта можно разными способами, поэтому критерии, на основании которых ресурсы ранжируются, весьма разнообразны: релевантность страниц, количество и качество внешних ссылок, уникальность текстов и т.д.  

Количество и качество внешних ссылок учитываются как Яндексом, так и Google. Формулы данных показателей влияют на ранжирование сайта и известны только поисковикам. После анализа всех этих показателей поисковыми алгоритмами сайт занимает заслуженные позиции, которые исследуются для эффективного продвижения.

Инструментарий

Процесс съема позиций немного напоминает фотосъемку. На сайте специальная программа отправляет запросы поисковой системе, исследует полученную информацию и предоставляет отчет в графиках, таблицах и т.д. по желанию владельца сайта. После каждого запроса, некоего щелчка затвора, программа получает обратно снимок позиций ресурса. Такие снимки можно делать раз в день, неделю, месяц и т.д. Главное, чтобы подобные действия проводились регулярно.

С помощью чего?

Чем больше в программе функций и инструментов, тем лучше она работает и тем дороже стоит. Такое программное обеспечение точно определяет тИЦ и PR, ссылочную массу, частоту запросов и многое другое. Некоторые полагают, что такое обеспечение ничем не отличается от «фотосъемки» по запросам в поисковую машину. Разница состоит в том, что запросы можно подстроить под конкретную поисковую машину и ее особенности.

Так как функционал программ съема позиций впечатляющий, разобраться в нем сразу бывает невозможно. Поэтому в Интернете появилась услуга съема позиций специальными SEO-сервисами.

Естественно, удовольствие это недешевое, но результаты получаются точными и достоверными. В качестве услуги многие SEO-сервисы предоставляют пробный вариант съема позиций, который проводится совершенно бесплатно.

Помимо компаний такие услуги по съему позиций предоставляют и агрегаторы, например, Rookee, Seopult, Webeffector. Эти сервисы не только проанализируют позиции ресурса, но  дадут совет по оптимизации сайта. Чтобы освоить съем позиций, необязательно покупать дорогие программы и пытаться их осмыслить. Всю монотонную работу сделают агрегаторы.

Проверка позиций сайта в Google: как она поможет повысить ваше SEO

Проверка позиций сайта

Проверка позиций в Google, Yandex, Bing, Yahoo, Seznam. Десктопная и мобильная выдача

РЕГИОН И ЯЗЫКИ

Детальное указание страны, города и локации, выбор языка браузера и контента

РАСПИСАНИЯ

Запускайте проверку позиций по планировщику, получайте результаты на e-mail

ГИБКИЕ ТАРИФЫ

Удобные тарифные планы для отдельных специалистов и больших SEO-студий

МОНИТОРИНГ КОНКУРЕНТОВ

Проверяйте свои позиции и сравнивайте их с конкурентами

ПРОВЕРКА ЧАСТОТНОСТИ

Получайте частотность по Яндекс. WordStat для ключевых слов

ГРУППИРОВКА И КЛАСТЕРИЗАЦИЯ КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ

Используйте инструменты группировки и кластеризации без дополнительных оплат

РЕЛЕВАНТНЫЕ СТРАНИЦЫ

Проверяйте посадочные страницы в соответствии с ключевыми словами

ЭКСПОРТ ОТЧЕТОВ

Выгружайте данные в PDF, XLSX, CSV

ЖИВАЯ ВЫДАЧА

Мы собираем реальную выдачу, никаких XML или архивов

НАСТРОЙКА ДОСТУПА

Делитесь отчетами с коллегами и заказчиками

БОЛЬШИЕ ПРОЕКТЫ

Анализируем до 1 млн КС в одном проекте

АНАЛИТИКА

Средняя позиция сайта, видимость ключевых фраз, конкуренция и многое другое

АНАЛИЗ ТОПА

Новые конкуренты и аутсайдеры ниши

КОЛОНКИ ДАННЫХ

Загрузка произвольных данных для ключевых слов

ЕЩЕ БОЛЬШЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Предлагайте свои идеи и мы их обязательно реализуем

Читайте про Съем позиций в нашем словаре SEO терминов

Съемом позиций называют вычисление позиций интернет-сайта в поисковой выдаче с учетом всего периода продвижения.

Позиции ресурса

Существуют различные способы эффективной проверки позиций площадки. Отсюда и разнообразие критериев для соответствующего ранжирования сайтов. Учитывается не только качество, но и количество внешних ссылок. Сюда стоит отнести релевантность интернет-страниц, а также уникальность текстовых материалов и другие параметры.

Что касается внешних ссылок, а именно их количества и качества, то данные показатели анализируются поисковиками Google и Yandex. При этом итоговые результаты такого анализа являются «внутренней кухней» поисковых систем. Но это оказывает серьезное влияние на ранжирование ресурса. Когда внутренние алгоритмы поисковиков выполняют свою работу, то площадка получает заслуженные и справедливые позиции в рейтинге. Все это делается, чтобы продвижение оказалось действительно эффективным.

Как это происходит?

Определение позиций может напоминать действия фотографа. Специализированное приложение отсылает запросы поисковику. Происходит не только изучение полученных данных, но и выдача отчета в виде соответствующих таблиц или графиков. Владелец площадки самостоятельно выбирает вид отчетов. Когда происходит щелчок затвора (сигнал запроса), то приложение принимает от поисковика изображение, на котором вы можете увидеть позиции сайта. Делать подобные кадры хоть каждый день, но это не всегда целесообразно. Очень важно, чтобы подобные манипуляции осуществлялись на регулярной основе.

Необходимые инструменты

Если приложение снабжается богатым инструментарием и расширенным функционалом, то и ее использование будет эффективнее. Конечно же, от возможностей автоматизированных сервисов зависит и их стоимость. Данное ПО максимально четко определяет не только важнейшие показатели ИКС и PR, но и частотность пользовательских запросов, ссылочную массу и другие ключевые показатели.

Есть предположение, что подобные программы являются аналогом фотосъемки. Только в этом случае используются запросы в отношении поисковика. Но имеется и одна существенная разница. Так, запросы легко подстраиваются под определенную поисковую систему с учетом ее алгоритмов и специфических особенностей.

Качественные приложения для съема позиций имеют достойный функционал, разобраться в котором получится далеко не сразу. По этой причине можно воспользоваться специальными услугами, предоставляемыми сервисами для продвижения. Сразу нужно отметить, что подобный вариант нельзя назвать бюджетным. Зато итоговый результат окажется не просто достоверным, а еще и предельно точным. Такие SEO-сервисы, как правило, предлагают клиентам пробный вариант с определенными ограничениями. Он позволит вам сделать необходимые выводы, причем абсолютно бесплатно.

Определить позиции предлагают не только SEO-сервисы, но и агрегаторы: Seopult, Rookee и другие. Они анализируют позиции сайта, а также дают рекомендации в плане дальнейшей оптимизации.

Так как поисковые системы не раскрывают алгоритмы ранжирования, для эффективного продвижения сайта необходимо делать эксперименты. И регулярны съем позиций сайта необходим для оценки результатов внесенных изменений. Даже при небольшом семантическом ядре сбор позиций вручную занимает достаточно большое количество времени. Сайты-агрегаторы готовы сделать за вас эту рутинную работу по демократичной цене.

Что такое съем позиций? Сервисы и программы для съёма позиций сайта

Весь процесс снятия показателей сайта в течение всего продвижения называется съемом позиций. Точный и более полный съем позиций влияет на правильность анализа текущего состояния и на принятие оптимальных решений для дальнейшего развития проекта. Съем позиций является важной частью комплексной оценки деятельности оптимизатора, ее эффективности, поскольку нередко многие заказчики требуют представить им реальные доказательства успешного продвижения сайтов. В этом случае съем позиций оказывается лучшим способом для сбора аналитической информации используемой в качестве этих доказательств. 

 

Определение позиций сайтов поисковиками происходит с использованием разных методов. Поэтому выбор критериев для их определения поисковыми машинами бывает разным, но существует несколько требований общих для всех поисковых машин, где основные критерии – это количество, а также качество внешних ссылок, валидность контента, релевантность страниц сайта, и ряд других. Первый из перечисленных критериев, точнее параметры ссылочной массы, в Яндексе оцениваются при помощи ТИЦ, в Google – PageRank. Подсчет практически всех перечисленных показателей осуществляется сложными алгоритмами, являющимися главными инструментами ранжирования и одновременно коммерческой тайной любой поисковой системы. 

 

Инструменты съема позиций, при желании этот процесс можно было бы назвать съемкой по аналогии с фотосъемкой, используют специальное программное обеспечение. Его установка происходит прямо на сайт. Далее используя заданный график, в поисковую машину посылаются запросы, полученный ответ подвергается анализу и выдается отчет. Если необходимо это может быть графическая форма, электронные таблицы, другие виды. Фактически в одном ответе на запрос системы содержится мгновенное отображение состояния позиций сайта, снимок, если вспомнить фотосъемку. Несколько снимков, сделанных за определенный временной промежуток, от одних суток до месяца позволяют лучше понять реальную картину, отражающую динамику позиций сайта, что особенно очень важно. 

 

Практически у всех программ настраивается автоматическая отсылка результатов по заданному электронному адресу. Устанавливаемый веб-мастером на сайте софт – это небольшие скрипты, которых в сети имеется огромное количество, при этом большая их часть предоставляется бесплатно. Только в этом случае объективность такой «фотосессии» остается под вопросом. Более серьезное программное обеспечение является платным. Зато можно с уверенностью сказать, что специалисты разработавшие такое программное обеспечение знают свое дело. Программы полностью функциональны. Подсчет упомянутых выше ТИЦ, PR, частотности запросов, ссылочной массы с ее весом прочих позиций в высшей мере точен. Сами специалисты, разработавшие эти программы, утверждают, что их данные мало чем отличаются от результатов, получаемых пользователем по запросам в поисковые системы. При помощи этих программ появляется возможность подстраиваться под сервис конкретной поисковой системы, учитывать ее специфику. 

 

Однако даже максимальная функциональность и удобство программы съема позиций, в ее использовании требует специальных знаний. Не каждому оптимизатору удается в одночасье подчинить себе сложные программные инструменты, поэтому на рынке SEO стала появляться новая услуга – профессиональный съем позиций, предлагаемый специалистами SEO-компаний. Эта услуга часто оказывается комплексно, в ходе оптимизации проводимой ими же, или отдельно, по требованию оптимизатора, самостоятельно занимающегося продвижением сайта. 

 

В случае привлечения профессиональных специалистов, съем позиций, разумеется, оборачивается дополнительными расходами. Зато полученные результаты отражают существующее положение дел, помогая тем самым предпринимать для своего сайта действенные и своевременные меры оптимизации. Большинство SEO-компаний для своих клиентов, чтобы заказчик убедился в профессиональности сотрудников, предлагают бесплатный пробный вариант. 

 

Такими компаниями с некоторой условностью считаются практически все крупные SEO-агрегаторы – Webeffector, Rookee, SeoPult, ряд других. Достаточно желания клиента, чтобы эти ресурсы произвели качественный съем позиций, проанализировали их и выдали рекомендации для дальнейшей оптимизации. При этом отпадает надобность скачивать из сети сомнительные скрипты, тратиться на покупку дорогостоящего софта, сутками разбираться с ним. Кроме этого сопровождение сайтов специалистами гарантирует их успешное продвижение.

Как проверить позиции сайта в Яндекс и Google

Позиция сайта по ключевому запросу — это место, которое занимает сайт в поисковой выдаче по заданной фразе. Чем оно ближе к ТОПу — тем лучше. Владельцы сайта должны следить за их динамикой и проводить анализ в процессе продвижения.

Чаще всего необходимо снимать позиции для самых популярных поисковых систем: Яндекс и Google. Это можно сделать различными способами.

Ручной метод

Если вас интересует небольшое количество запросов, то этот способ подойдет. Но при нем получаемые данные будут иметь погрешность из-за персонализации выдачи. При сборе позиции в Яндексе вам остается лишь выбрать необходимый регион поиска и ввести фразу. После построения поисковой выдачи нужно найти искомый сайт. В Google выбрать необходимый регион в интерфейсе нельзя, поскольку он автоматически определяет ваше местоположение. Поэтому проверить по каким позициям сайт в ТОПе для различных регионов можно, поменяв код региона в запросе. Делать это для каждого запроса очень сложно и долго, что приводит к общему снижению эффективности ручного метода.

С помощью

онлайн сервисов

Существует множество онлайн сервисов и программ, которые позволяют определить позиции сайта в выдаче. Один из самых популярных — SE Ranking. Пробная версия в течение 14 дней, дальнейшая оплата по тарифу. Вам просто необходимо добавить сайт, нужные ключевые запросы, указать поисковые системы и регионы.

Среди программ для сбора позиций в поисковых системах можно выделить Key Collector. В нем вы указываете URL сайта, аналогично добавляете фразы и указываете регионы.

Мы же в своей работе используем собственную систему, которая позволяет анализировать динамику с начала продвижения проекта.

Ее особенности:

• при помощи html-запросов парсинг в Яндексе и Google ;
• ежедневный сбор позиций;
• построение общей динамики за выбранный период;
• построение графика изменений в ТОП-10 поисковых систем;
• динамика позиций по ТОП-5, 10, 30 и 100;
• сбор позиций по нескольким регионам;
• использование разных списков ключевых слов для проекта.

Кроме этого, мы разработали онлайн-инструмент, который позволяет единоразово снимать позиции для сайта.

Карьера

Карьера

Почему нужно работать в Takeoff?

‍
Если вы когда-нибудь хотели оказаться на первом этаже хорошо финансируемого, быстрорастущего стартапа, где у вас была возможность преобразовать рынок стоимостью 5,7 трлн долларов — самое время!
Присоединяйтесь к нашей команде Takeoff Technologies. Наша автоматизированная система обслуживания продуктовых магазинов в сочетании с нашим комплексным технологическим решением помогает бакалейным лавкам преуспеть на продуктовом онлайн-рынке.
‍

‍

Наша культура основана на наших основных ценностях уважения, инициативы, сотрудничества, адаптируемости и разнообразия.Как люди, мы ценим тяжелый труд, но мы уравновешиваем его с общением в команде, уважением нашего времени вне работы и признанием уникального образа жизни наших коллег. Takeoff — работодатель с равными возможностями.
‍
‍
Основные ценности Takeoff

Мы уважаем наших коллег как в офисе, так и за его пределами. Мы обязуемся уважать личность наших коллег, семейные и личные обязательства, а также время вне работы. Мы способствуем созданию атмосферы инклюзивности, в которой наши коллеги чувствуют себя достаточно комфортно, чтобы высказываться, рисковать и инициировать проекты без каких-либо ограничений.

У нас большие амбиции и желание продолжать стремиться к совершенству. Мы стремимся изменить продуктовую отрасль к лучшему, сломать привычки столетней давности, чтобы помочь ей развиваться за пределы ее прошлых ограничений, и познакомить наших клиентов со всеми возможностями, которые открываются в будущем.

Мы готовы, желаем и способны прыгать в неизвестность, с легкостью принимать сюрпризы, оценивать результаты и быстро менять направление. Мы открыты и привыкли к неоднозначности, которая возникает, когда мы прокладываем неизведанный путь в индустрии электронных продуктов.Мы стремимся быть гибкими и проворными, а не бюрократическими. Даже если у нас нет ответов на все вопросы, нам комфортно исследовать.

Мы отражаем и уважаем приверженность Takeoff разнообразию на рабочем месте, включая, помимо прочего, разнообразие рас, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана и инвалидности. Помимо этого, мы уважаем небольшие различия в культуре, индивидуальности и стиле внутри нашей команды. Мы ценим уникальные перспективы, которые могут предложить люди с разным жизненным опытом и происхождением, и считаем, что это разнообразие делает Takeoff сильнее.

Мы работаем в команде, не эгоистичны и не иерархичны. Мы склоняемся к сотрудничеству и совместному решению проблем. Мы хорошо работаем с другими, и мы можем координировать свои действия с членами нашей команды, чтобы создать превосходный конечный продукт. Те из нас, у кого больше опыта, имеют желание поделиться своими знаниями и взглядами, чтобы укрепить команду в целом, сохраняя при этом открытость к новым идеям.

Мы все разделяем общую цель — добиваться результатов. У нас позитивный настрой и готовность брать на себя ответственность за проекты.Мы лучше рискнем и проиграем, чем вообще ничего не будем делать. Мы готовы направить наши усилия на продвижение проекта, и мы ценим проактивное отношение и способность проявлять инициативу. В целом, мы ориентированы на наших розничных продуктовых клиентов и на поставку продукта, который добавляет реальную ценность их бизнесу.

Это среда для совместной работы.

«Мне больше всего нравится работать в Takeoff — это среда для совместной работы. Мы все — часть команды».

Уильям Одом

Ведущий специалист по дизайну и постоянному совершенствованию — выполнение

Мы знаем, как развлечься!

«Все здесь действительно верят в то, что они делают.Мы много работаем, но мы также умеем развлекаться! »

Жан Ахорн

Специалист по коммуникациям

Мы признательны.

«В конце концов, Takeoff действительно заботится о своих сотрудниках. Здорово работать в месте, где ценится каждый член команды».

Анастасия Климова

QA Engineer

Почему вам понравится Takeoff

• Мы успешный, быстрорастущий стартап с предпринимательской атмосферой.
• Наша инновационная бизнес-модель меняет индустрию электронных продуктов.
• Мы с энтузиазмом относимся к тому, что делаем — мы каждый день можем заниматься творчеством.
• Вы будете работать с умной, опытной командой руководителей, которая хочет делать все правильно и открыта для новых идей.
• Мы верим в автономию и вознаграждаем тех, кто проявляет инициативу.
• Мы предлагаем конкурентоспособные зарплаты и комплексные льготы для здоровья.
• Развлекаемся!

Льготы и льготы

• Конкурентоспособная заработная плата с ежегодными бонусами, основанными на результатах работы отдельных сотрудников и компаний
• Планы здравоохранения, стоматологии и зрения
• План 401 (K) с 5% -ным соответствием компании
• Неограниченный PTO
• Возмещение стоимости обучения
• 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для обоих родителей
• Гибкие расходы / счета по уходу за ребенком
• Страхование жизни, краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность
• Ежегодное возмещение фитнеса в размере 300 долларов США

‍

Некоторые из способов решения проблемы Covid- 19

Несмотря на то, что Covid-19 представляет собой немало проблем, мы решаем их напрямую, продолжая обеспечивать, чтобы здоровье и безопасность наших сотрудников и клиентов оставались главными приоритетами.Мы, безусловно, верим, что создание успешной компании начинается с людей, и хотя возможность встретиться и пообщаться лицом к лицу в офисе имеет жизненно важное значение для нашего роста и корпоративной культуры, здоровье и безопасность команды Takeoff являются наиболее важным правом. сейчас же. С этой целью мы принимаем и внедряем политику компании «работать везде».

Будь то культурный бранч и обучение, мини-сериал Rocketberry, демонстрирующий динамические и скрытые таланты некоторых из наших команд, или еженедельный «кофейный чат», чтобы пообщаться с вашими коллегами, мы находим творческие способы оставаться на связи и взаимодействовали друг с другом в эти непростые времена.

Наконец, наряду с нашим надежным и конкурентоспособным пакетом преимуществ, который мы предлагаем (см. Выше), мы рады представить два новых преимущества; «надбавка за удаленную работу», а также «компенсацию за установку удаленного офиса». Эти льготы вступят в силу сразу после даты найма, чтобы наши сотрудники всегда были настроены на успех при удаленной работе!

Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности.Мы считаем, что разнообразие имеет решающее значение для роста нашей компании. Мы создаем среду, в которой всех уважают и участвуют.

посмотреть карьеру

‍ Вот что говорят наши Rocketberries о работе в Takeoff

Сотрудничество — самая важная и важная ценность

«Для меня сотрудничество — самая важная и важная ценность в Takeoff. люди твердо движутся в одном направлении и стремятся достичь того же результата, это отличный фундамент для всей компании.Только сформировав сильную и надежную команду путем сотрудничества, компания сможет удержаться на плаву. Как сказал Е. Люкок сказал: «Никто не может насвистывать симфонию. Чтобы ее сыграть, нужен целый оркестр ».

Виктория Хаманец

Офис-менеджер

Мы признаем свои ошибки и обязательно учимся на них

« Мы принимаем свои ошибки и обязательно учимся на них. В терминах программирования: var success = failures.length + 1; // Javascript (def success ((comp inc sum) failures)) ;; Clojure «

Дэвид Чанг

Технический директор

Сотрудничество — самая важная и важная ценность

» Для меня сотрудничество — самая важная и важная ценность в Takeoff.Когда люди твердо движутся в одном направлении и стремятся достичь того же результата, это отличный фундамент для всей компании. Только сформировав сильную и надежную команду путем сотрудничества, компания сможет удержаться на плаву. Как сказал Е. Люкок сказал: «Никто не может насвистывать симфонию. Чтобы ее сыграть, нужен целый оркестр ».

Виктория Хаманец

Офис-менеджер

20 самых популярных вакансий на дому

Ищете удаленную работу? Этот список наиболее распространенных названий вакансий для работы на дому поможет вам сфокусироваться на поиске и быстрее получить работу!

Еще до COVID-19 работа на дому становилась все более распространенной.В 2018 году 3,6% работников в США работали удаленно половину рабочего дня или более, а количество удаленных рабочих мест в целом выросло более чем на 159% с 2005 года.

Однако во время пандемии колоссальный 51% работающих американцев перешли на работу из дома. И теперь удаленно работает на человек больше, чем когда-либо ранее на человека.

Несмотря на рост удаленной работы, коронавирус серьезно сказался на рынке труда. В условиях, когда миллионы американцев остаются без работы, а будущее пособий по безработице остается неопределенным, многие безработные ищут работу удаленно, чтобы выдержать шторм в трудные времена.

Хотя большое количество удаленных рабочих мест существует практически в любой области карьеры, которую только можно представить, некоторые рабочие места и отрасли более распространены для удаленной работы, чем другие. Чтобы помочь соискателям лучше понять рынок удаленной работы, FlexJobs определила 20 наиболее распространенных названий вакансий на дому на основе анализа нашей базы данных вакансий.

О вакансиях для работы на дому в этом списке

Наша исследовательская группа тратит около 100 часов в день на поиск, проверку и размещение удаленных и гибких вакансий на сайте FlexJobs.Мы проанализировали названия должностей для удаленных вакансий в нашей базе данных, чтобы определить 20 должностей, наиболее часто связанных с различными вариантами удаленной работы, которые включают 100% (постоянно) работу на дому, частичную удаленную работу или возможность работать удаленно.

Названия должностей ниже также ссылаются на сообщения, классифицированные как «удаленные — во время пандемии». Мы включаем их, чтобы соискатели могли видеть, какие виды удаленной работы доступны как во время пандемии, так и в последующий период.

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкую работу и работу из дома (удаленную).Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

20 самых популярных вакансий для работы на дому

Если вы хотите работать удаленно, но не уверены, какие должности позволят вам это сделать, этот список из 20 распространенных названий должностей для удаленных рабочих мест — вместе со средней заработной платой — может дать вам некоторое представление и идеи для удаленной работы. карьеры.

1. Бухгалтер

Бухгалтеры помогают планировать и достигать финансовых целей, а также обеспечивать точность финансовых документов организации. Создание записей в журнале, подготовка счетов-фактур и обработка кредиторской и дебиторской задолженности — вот некоторые общие обязанности.

Средняя зарплата: 51 208 долларов по PayScale

2. Инженер

Существуют различные типы инженерных специальностей: механическое, гражданское, химическое, электрическое, компьютерное, программное и другое.Инженеры обычно используют науку, технологии и математику для проектирования машин, компьютерного программного обеспечения или технического оборудования.

Средняя зарплата: 85 670 долларов по PayScale

3. Преподаватель / Факультет / Репетитор / Инструктор

Учителя и репетиторы могут работать удаленно, чтобы направлять студентов в различных предметных областях. Используя онлайн-платформы, инструкторы, учителя и репетиторы работают со студентами в групповой обстановке или один на один, чтобы преподавать учебные программы курса.

Средняя зарплата: 45 938 долларов США, согласно PayScale

4.Писатель

Писатели создают различные формы контента, такие как статьи, рассказы, рекламные тексты, технические руководства и маркетинговые материалы. Писатели могут найти удаленную работу на онлайн-сайтах, в газетах, журналах, блогах и других компаниях, которым нужен контент.

Средняя зарплата: 49 804 доллара по данным PayScale

5. Консультант

Консультанты помогают компаниям и организациям решать проблемы, находить области, требующие улучшения, и завершать проекты. Консультантам часто требуется область знаний и многолетний опыт.Бизнес, образование, здравоохранение и ИТ-отрасли обычно нанимают консультантов.

Средняя зарплата: 87 476 долларов США, согласно PayScale

6. Руководитель программы

Менеджер программы наблюдает за задачами и проектами, которые способствуют достижению общей бизнес-цели компании. Они обеспечивают реализацию стратегий и учитывают окупаемость инвестиций.

Средняя зарплата: 52044 доллара США, согласно PayScale

7. Руководитель проекта

Руководители проектов берут на себя тактические обязанности по проектам компании.Они отслеживают сроки и бюджеты, делегируют обязанности и обеспечивают выполнение результатов.

Средняя зарплата: 74 230 долларов США, согласно PayScale

8. Представитель службы поддержки клиентов

Представители службы поддержки клиентов сосредоточены на оказании помощи клиентам или клиентам. Представители удаленной службы поддержки клиентов используют телефон, электронную почту, чат или социальные сети, чтобы отвечать на вопросы, размещать заказы и решать проблемы.

Средняя зарплата: 38 807 долларов по PayScale

9.Менеджер по развитию бизнеса

Менеджеры по развитию бизнеса находят новый бизнес для увеличения доходов путем написания предложений, поиска потенциальных клиентов и презентаций. Эта роль требует коммуникативных и сетевых навыков.

Средняя зарплата: 73000 долларов, по данным PayScale

10. Менеджер по работе с клиентами / Менеджер по работе с клиентами

Менеджеры по работе с клиентами и руководители управляют и контролируют отношения с клиентами. Они стремятся увеличить продажи за счет дополнительных продаж и перекрестных продаж, поддерживая позитивные отношения с клиентами и поддерживая общение с ними.

Средняя зарплата: 54 371 доллар США, согласно PayScale

11. Рекрутер

Рекрутеры ищут квалифицированных кандидатов на открытые вакансии. Общие задачи могут включать написание и публикацию описаний должностей, налаживание контактов, собеседование с кандидатами и прием на работу новых сотрудников.

Средняя заработная плата: 50 452 доллара США, согласно PayScale

12. Торговый представитель

Продажа товаров и услуг — основная обязанность торгового представителя.Эта роль может потребовать проведения презентаций и демонстраций, участия в совещаниях по продажам и получения актуальной информации о продуктах.

Средняя зарплата: 49 749 долларов по PayScale

13. Веб-разработчик

Веб-разработчики создают привлекательные и функциональные веб-сайты, используя навыки программирования и графического дизайна. Обычно требуется опыт работы с HTML, CSS, JavaScript, jQuery и API.

Средняя зарплата: 59 578 долларов США, согласно PayScale

14.Медицинский кодер

Медицинские кодеры присваивают коды диагнозам и процедурам в медицинских картах. Эти роли можно найти в больницах, клиниках и кабинетах врачей.

Средняя зарплата: 42 297 долларов по PayScale

15. Территориальный менеджер по продажам

В обязанности менеджера по продажам на территории

входит разработка перспектив продаж, разработка стратегий продаж, поддержание отношений с клиентами и достижение целей продаж. Эта популярная удаленная работа обычно назначается для определенного региона или территории и может потребовать поездки.

Средняя зарплата: 63 903 доллара по PayScale

16. Медсестра

Рост числа платформ телемедицины, которые помогают пациентам, превратил медсестер в обычную удаленную работу. Медсестры используют телефон, видеоконференцсвязь, обмен сообщениями и электронную почту, чтобы отвечать на вопросы, инструктировать пациентов по лечению и давать советы.

Средняя зарплата: 64 618 долларов по PayScale

17. Аналитик данных

Аналитики данных используют данные, чтобы помочь компаниям принимать бизнес-решения.Сбор данных, анализ и выявление закономерностей в данных, обобщение результатов и составление отчетов — обычные обязанности.

Средняя зарплата: 60 ​​530 долларов по PayScale

18. Редактор

Редакторы исправляют опечатки и грамматику, а также переписывают содержание, чтобы сделать его более ясным и убедительным. Редакторы также могут предлагать идеи, оставлять отзывы писателям и писать заголовки.

Средняя зарплата: 52 422 доллара США, согласно PayScale

19. Менеджер по делу

Специалисты, ведущие дела, оценивают потребности пациентов или клиентов и помогают найти необходимые ресурсы.Это может включать защиту интересов пациентов, предоставление рекомендаций и обучение, а также построение отношений с пациентами и их семьями.

Средняя зарплата: 40 876 долларов США, согласно PayScale

20. Дизайнер UX / UI

Дизайнер UX / UI упрощает взаимодействие с пользователем и пользовательский интерфейс продукта. Создание блок-схем проектирования, создание кода и скриптов, а также создание прототипов — это некоторые обязанности дизайнера UX / UI.

Средняя зарплата: 73 993 доллара США, согласно PayScale

Как искать работу на дому

После того, как у вас будет возможность выполнить поиск по названиям вакансий для удаленных вакансий, вы можете использовать эти стратегии, чтобы уточнить свой поиск и развернуть, чтобы найти свою идеальную должность.

• Поиск вариантов должностей . Поскольку у одинаковых вакансий могут быть разные названия должностей, просмотрите результаты поиска по похожим названиям вакансий, которые вас интересуют, а затем добавьте их в свой поиск работы. Например, работодатели часто используют учителя, воспитателя и инструктора как взаимозаменяемые при найме на работу по дому, связанную с обучением.
• Используйте вашу сеть . От бывших коллег, клиентов и клиентов до вашей ассоциации выпускников, друзей и родственников — используйте свои связи, чтобы помочь вам найти работу на дому.Эти ценные сетевые связи могут быть полезны для поиска скрытых возможностей и получения рекомендаций.
• Используйте социальные сети . Социальные сети стали необходимой частью поиска работы, и работодатели с крупными программами удаленной работы часто используют социальные сети для обмена информацией. Своевременно обновляйте свой профиль и поддерживайте его профессионализм, оставайтесь активными на разных платформах и следите за интересующими вас компаниями.

Найдите удаленную работу с FlexJobs

При поиске удаленных вакансий будьте в курсе компаний, которые в настоящее время нанимают работу на дому.

И если вы увидите что-то, что вам понравится, участники FlexJobs могут войти в систему и получить все подробности о наших последних вакансиях. Не участник? Рассмотрите возможность присоединения, чтобы получать доступ ко всем объявлениям о вакансиях и многому другому каждый божий день.

Узнайте о преимуществах FlexJobs сегодня >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

24 сайта удаленной работы для поиска удаленной работы в Интернете в 2021 году

Удаленная работа растет — быстро.

Google Trends показывает, как все больше и больше людей искали возможности удаленной работы за последние десять лет.

Согласно исследованию Buffer, 99 процентов опрошенных людей хотели бы работать удаленно, по крайней мере, некоторое время.

Исследование показало, что многих тянет на удаленную работу, чтобы они могли наслаждаться гибким графиком и проводить больше времени с семьей.

Более того, учитывая нынешний экономический спад, массовые увольнения и риск заболевания, вызванного COVID-19, неудивительно, что удаленные должности сейчас так привлекательны.

Не ждите, пока это сделает кто-то другой. Возьмите на работу себя и начните командовать.

Начни бесплатно

Где найти удаленную работу

Если вам интересно, где найти удаленную работу, не ищите дальше. Мы провели обширный поиск лучших сайтов удаленной работы и собрали их здесь для вас.

Итак, если вы учитель, веб-дизайнер или виртуальный помощник, вот список удаленных досок по трудоустройству, которые помогут вам найти возможности удаленной работы.

Dedicated Remote Job Boards

Эти веб-сайты полностью посвящены удаленным возможностям.

1. FlexJobs

FlexJobs предлагает более 50 категорий вакансий, в которых есть возможности удаленной работы и возможности удаленной работы на всех этапах карьеры. Сюда входят внештатные проекты, работа на неполный рабочий день и удаленная работа на полную ставку. Лучшая часть? Все вакансии проверяются перед публикацией, поэтому вам не придется тратить драгоценное время на сложные списки удаленных вакансий.

2. Just Remote

JustRemote предоставляет простую и интуитивно понятную страницу поиска, которая позволяет быстро выполнять поиск по спискам удаленных вакансий.Сайт также позволяет легко находить удаленные вакансии в определенных странах. Для начала выберите тип удаленной работы, которую вы ищете, и желаете ли вы постоянную или контрактную должность.

3. Мы работаем удаленно

Мы работаем удаленно заявляет, что является крупнейшим сообществом удаленной работы в мире, которое ежемесячно посещают более 2,5 миллионов человек. В отличие от некоторых сайтов удаленной работы, We Work Remotely используется такими известными компаниями, как Google, Amazon и Basecamp.Этот сайт имеет простой интерфейс, который упрощает поиск удаленных вакансий. Кроме того, сайт также предоставляет множество ресурсов для удаленной работы, таких как список удаленных компаний и публикация о 100 лучших удаленных компаниях, нанимающих сотрудников.

4. Remote.co

Remote.co была основана Сарой Саттон, которая также является основателем и генеральным директором FlexJobs. В отличие от Flexjobs, Remote.co фокусируется исключительно на возможностях удаленной работы и не показывает удаленную работу или работу на дому из дома. Сайт упрощает поиск удаленной работы в Интернете по таким категориям, как ввод данных, обучение и здравоохранение.Вы также можете фильтровать списки, чтобы найти удаленные должности начального уровня, фрилансера, высокооплачиваемые или неполный рабочий день.

5. Virtual Vocations

Virtual Vocations — это семейный веб-сайт, находящийся в США и управляемый им. На сайте представлены списки удаленных вакансий в 41 категории. Используйте строку поиска, чтобы найти возможности удаленной работы и работы на дому, или выполните поиск по штату США. Компания также предоставляет профессиональные услуги по составлению резюме и блог, полный советов.Верный своим ценностям, этот удаленный сайт вакансий управляется полностью удаленной командой.

6. Рабочие кочевники

Рабочие кочевники управляются парой цифровых кочевников, которые путешествуют, работая удаленно. На сайте собраны списки некоторых из наиболее интересных удаленных вакансий. Большинство вакансий относятся к категории веб-разработки, но есть также множество удаленных должностей в таких категориях, как маркетинг, менеджмент, продажи и дизайн. Подпишитесь на ежедневные или еженедельные электронные уведомления о вакансиях, чтобы никогда не упускать возможности удаленной работы.

7. Пангиан

Названный в честь суперконтинента Пангея, Пангиан посвящен «преодолению географических границ». Сайт призван связывать людей с компаниями, предлагающими удаленные возможности. Эта удаленная доска объявлений содержит надежный список удаленных должностей в таких категориях, как дизайн, операции, ИТ / разработка, продажи и обучение. Вы также можете создать учетную запись для сети в онлайн-сообществе Pangian.

8. Remotive

Remotive запускает удаленную доску вакансий, сообщество удаленной работы и информационный бюллетень с полным списком удаленных вакансий.На сайте представлены только тщательно отобранные возможности удаленной работы. Remotive также четко отображает любые ограничения местоположения, которые есть в каждом списке вакансий, чтобы упростить поиск возможностей удаленной работы.

9. Remote OK

Remote OK — один из лучших удаленных рабочих сайтов в Интернете. Сайт помечает все свои списки удаленных вакансий удобными метками, чтобы упростить поиск удаленных вакансий. Вы также можете использовать фильтры для уточнения поиска, например, по типу работы и уровню опыта.У него даже есть удобный «нетехнический» фильтр удаленной работы.

10. Skip the Drive

Skip the Drive не просто имеет актуальное имя — эта удаленная доска объявлений помогает упростить процесс поиска удаленной работы в Интернете. На сайте представлены списки удаленных вакансий в 31 категории и полезные ресурсы, в том числе удобный инструмент отслеживания заявлений о приеме на работу.

11. Jobspresso

Jobspresso — это устоявшаяся доска объявлений для удаленной работы, которой доверяют некоторые из ведущих мировых стартапов и удаленных компаний, таких как WordPress, Zapier и Trello.На сайте представлен ряд тщательно отобранных удаленных вакансий в сфере технологий, поддержки клиентов, маркетинга и т. Д. Многие рабочие места находятся в США, но есть множество должностей, которые позволяют вам работать откуда угодно. Вы также можете разместить свое резюме на сайте, чтобы его увидели потенциальные работодатели.

12. EuropeRemotely

EuropeRemotely представляет небольшой тщательно подобранный список удаленных рабочих мест для работников из Европы. На сайте перечислены удаленные возможности в таких категориях, как программирование, дизайн, маркетинг и продажи, а также поддержка клиентов.Хотя на этом сайте мало списков удаленных вакансий, это может быть хорошим выбором, если вы пытаетесь найти удаленную работу в Интернете в европейских часовых поясах.

Возможности удаленной работы, связанные с технологиями

На этих веб-сайтах перечислены все виды вакансий в технологическом секторе, в том числе многие возможности удаленной работы.

13. Authentic Jobs

Authentic Jobs позиционирует себя как «ведущую доску вакансий для дизайнеров, разработчиков и творческих профессионалов». Эта доска объявлений существует еще в 2005 году и использовалась такими компаниями, как Apple, Facebook, The New York Times и Tesla.Хотя эта онлайн-доска объявлений не специализируется на возможностях удаленной работы, существует множество списков удаленных вакансий. Чтобы найти их, просто введите «удаленный» в фильтр местоположения.

14. Dice

Dice помогает соединить компании по найму и технических специалистов. Вы можете искать по названию должности, ключевому слову, компании и, конечно же, местоположению. Используйте фильтры на левой боковой панели, чтобы выбрать только удаленную работу. Вы также можете зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме, получить доступ к информации о зарплате и отслеживать вакансии.После того, как вы заполните свой профиль, широкая сеть работодателей сможет найти вас на основе ваших навыков и опыта.

15. AngelList

AngelList — один из лучших веб-сайтов для поиска удаленной работы в секторе стартапов. Uber, Facebook, Stripe и Postmates использовали этот сайт для поиска сотрудников. Сайт предоставляет множество удаленных возможностей — просто введите «Только удаленный» в фильтр местоположения, чтобы найти их.

16. GitHub Jobs

GitHub Jobs — это небольшая часть платформы GitHub, которая предоставляет хостинг для разработки программного обеспечения, а также поддерживает популярное онлайн-сообщество для разработчиков.Неудивительно, что доска объявлений сайта специализируется на веб-разработках. Вы можете отфильтровать удаленные возможности, используя поле местоположения.

17. Stack Overflow

Stack Overflow — еще одна популярная платформа, используемая веб-разработчиками, и на ней также есть доска объявлений о вакансиях в технической отрасли, в основном для веб-разработчиков. Этот сайт ставит разработчиков на первое место. В результате вы никогда не получите спам от рекрутеров и не увидите на сайте фальшивые объявления о вакансиях. Введите «Удаленный» в поле местоположения при поиске доступных удаленных возможностей.

18. Gun.io

Gun.io стремится соединить высококвалифицированных разработчиков-фрилансеров с отличными клиентами, которые ценят их работу. Эти клиенты проходят проверку, прежде чем они смогут использовать платформу, и Gun.io гарантирует, что каждый клиент стремится к установлению долгосрочных отношений с фрилансерами. Сайт поможет вам создать профиль, чтобы продемонстрировать свои достижения, представиться с помощью видео и продемонстрировать образцы вашего элегантного кода. Лучшая часть? Вы получаете ставку, установленную в вашем профиле — комиссия платформы взимается с клиента сверх вашей ставки.

19. Landing Jobs

Landing Jobs претендует на звание «лучшего европейского рынка рабочих мест в сфере высоких технологий». Хотя на этой онлайн-доске вакансий не так много возможностей удаленной работы, перечисленные вакансии тщательно отобраны, и вы можете использовать ссылку «Удаленная работа», чтобы сразу их увидеть. Посетите этот сайт, если вы ищете удаленную работу в европейской технологической индустрии.

20. Dribbble

Dribbble помогает графическим дизайнерам-фрилансерам продемонстрировать свои портфолио и найти дополнительную работу.Независимо от того, являетесь ли вы иллюстратором, UX-дизайнером, продуктовым дизайнером или веб-дизайнером, доска объявлений Dribbble предоставит вам удаленные возможности. Просто используйте переключатель «Remote Friendly», чтобы увидеть удаленные позиции.

21. PowerToFly

PowerToFly помогает женщинам найти работу в сфере высоких технологий. Чтобы увидеть удаленные возможности, просто введите «Удаленный» в поле поиска местоположения или щелкните категорию удаленных вакансий. Если вас интересует удаленная должность, вам необходимо зарегистрироваться и пройти процедуру проверки, чтобы иметь возможность подать заявку.

Доски удаленных вакансий для фрилансеров и контрактников

На этих веб-сайтах фрилансеров редко упоминаются возможности удаленного трудоустройства на полный рабочий день. Однако существует множество возможностей для удаленной работы фрилансера.

22. Upwork

Upwork — это огромный рынок фрилансеров, и такие компании, как Dropbox, Airbnb и Microsoft, использовали его для найма фрилансеров. На сайте представлены вакансии во многих категориях, таких как административная поддержка, проектирование и архитектура, продажи и маркетинг, а также обслуживание клиентов.Вам необходимо создать профиль, чтобы просматривать вакансии и подавать заявки на них.

23. Fiverr

Fiverr — это внештатная торговая площадка, на которой вы можете найти множество удаленных возможностей. Сайт ориентирован на «концерты» — небольшие быстрые работы, такие как редактирование аудиозаписей или расшифровка видео. Это отличное место для удобной удаленной работы. Многие компании платят всего 5 долларов за задачу, но существует множество более высокооплачиваемых удаленных возможностей.

24. Freelancer.com

Фрилансер.com называет себя «крупнейшей в мире площадкой для фриланса и краудсорсинга». Сайт объединяет более 44 миллионов работодателей и фрилансеров со всего мира. Вы можете просматривать вакансии на сайте, не создавая профиль, но вам нужно будет зарегистрироваться, чтобы связаться с работодателями.

Резюме: Как найти удаленную работу в Интернете

Удаленная работа растет в экономике, связанной с коронавирусом. Все больше и больше компаний предоставляют возможности удаленной работы, и многие стремятся воспользоваться преимуществами удаленной работы.

Практика отсутствия поездок на работу, гибкий график, больше времени для семьи и меньший риск заболевания — все это веские причины для поиска удаленной работы.

Если вам интересно, как найти удаленную онлайн-работу, вот 24 лучших удаленных доски объявлений:

Выделенные удаленные доски объявлений

Возможности удаленной работы, связанные с технологиями

Доски удаленной работы для фрилансеров и контрактников

Что такое Ваши мысли об удаленной работе — это временная мера или будущее работы? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Хотите узнать больше?

Как найти (и найти) удаленную работу, которая подходит именно вам

Для многих удаленная работа является определением «воплощения мечты».«Если вы один из таких людей, вам повезло! Удаленная работа набирает обороты; Согласно отчету Inavero о будущих кадрах за 2019 год, 73% всех отделов будут иметь удаленных сотрудников к 2028 году.

И не зря: исследования показывают, что люди, которым разрешено работать удаленно, менее подвержены стрессу, более продуктивны и работают лучше, чем люди, которые необходимы для работы в офисе.

Тем не менее, по-прежнему не всегда легко найти удаленную работу, не говоря уже о том, чтобы ее наняли. Многие традиционные методы найма и найма по-прежнему строятся на личных возможностях.Но если вы знаете, как и где искать — и как выделиться как звездный удаленный кандидат — это определенно выполнимо.

Работать удаленно — это ваша идея о работе мечты ? Тогда вот несколько советов, которые помогут вам найти идеальную возможность удаленного доступа и получить работу.

Определите, какой вид удаленной работы вам подходит

Перво-наперво — удаленные задания — это не все одно и то же. Итак, давайте поговорим о том, как оценить удаленные возможности, чтобы определить, какие из них идеально подходят для и .Готовясь к поиску:

• Подумайте, какой стабильности вы ищете. Есть много разных способов удаленной работы. Вы можете работать полный рабочий день наемным сотрудником в одной компании. Вы можете работать по контракту по несколько месяцев. Вы можете работать фрилансером в различных компаниях. Важно подумать, какая удаленная возможность подойдет вам. Ищете стабильность и возможности для роста? Тогда вам лучше всего будет работать на полную ставку.Но если вы ищете гибкости и свободы (помимо местоположения), лучше всего подойдет контракт или внештатная должность.
• Подумайте, когда вы хотите работать. При работе с персоналом ожидания относительно того, когда и где вы собираетесь работать, обычно довольно ясны; ожидается, что вы будете в офисе с 9:00 до 17:00 — или в любое другое время, стандартное для вашей команды — каждый день. Но с удаленной работой эти ожидания могут быть менее очевидными, хотя потенциально более гибкими.Вы можете искать компании, которые придерживаются довольно традиционного рабочего времени в вашем часовом поясе, если это лучше всего вам подходит. Вы можете найти сверхгибкую компанию, которая позволит вам работать не только в любом месте, но и в любое время. Или вы можете сопоставить свой идеальный график с часовым поясом, для которого это типичное время. Например, если вы живете в Лос-Анджелесе и очень рано встаете, и хотите начать работу в предрассветные часы и закончить работу к 14 или 15 часам дня, вы можете поискать работу в компаниях, расположенных на Восточном побережье. .
• Подумайте, какую удаленную культуру вы хотите. Вы всегда должны учитывать культуру компании; вы хотите быть уверенными в том, что вы общаетесь с людьми, с которыми работаете, и разделяете миссию и ценности компании. Но когда вы подаете заявку на удаленную работу, есть дополнительный слой. В каждой компании удаленная работа выполняется по-своему. Некоторые компании имеют в основном личную команду с несколькими удаленными сотрудниками, в то время как другие работают на 100% удаленно. Также есть разница между работой, на которой вы работаете удаленно не слишком далеко от офиса и, как ожидается, приходите лично несколько дней в месяц, и работой, на которой вы можете находиться за сотни или тысячи миль и никогда не посещать офис (или, может быть, там есть без офиса).Некоторые компании проводят регулярные видеоконференции, чтобы поддерживать связь со своей удаленной командой, в то время как другие предпочитают не вмешиваться. Ни одна культура по своей сути не лучше других, но важно выяснить, какая удаленная ситуация идеально подходит для вас.

Помните об этих предпочтениях при выявлении и оценке потенциальных возможностей, в том числе когда вы сообщаете контактам, что ищете, и когда готовите вопросы, которые хотите задать потенциальному работодателю во время собеседований.

Следите за правильными сайтами, группами и учетными записями

Первым шагом к успешному получению удаленной работы, конечно же, является определение той, которая вам интересна. И для этого? Вам нужно знать, где искать.

«Существуют сотни групп в Facebook, которые перечисляют доступные удаленные должности… [например,] Цифровые кочевники-женщины, Удаленная работа и рабочие места для цифровых кочевников, Работа с цифровыми кочевниками и Удаленные рабочие места», — говорит Келли Конья, главный редактор отдела глобального сотрудничества. база данных рабочего места Сотрудник.com.

Эти группы не только являются отличным ресурсом для связи с другими удаленными сотрудниками и получения информации из их опыта, но они также являются полезным ресурсом для предприятий и менеджеров по найму для размещения удаленных вакансий. «Кроме того, Facebook работает настолько быстро, что с ним легко связаться, если открывается вакансия, и почти мгновенно узнать, подходит ли вам компания», — говорит Конья.

Существует также множество учетных записей Twitter, посвященных удаленным объявлениям о вакансиях (например, @Jobspresso или @WeWorkRemotely, и, наконец (но, конечно, не в последнюю очередь!), Есть также ряд веб-сайтов, на которых перечислены удаленные возможности, в том числе, конечно, ваш покорный слуга , Муза.

Сеть лично …

Хотя это может показаться нелогичным, чтобы получить удаленную работу, вы должны спланировать себя лично, и коворкинг — отличное место для этого. Многие удаленные сотрудники и владельцы бизнеса фактически выполняют свою работу в совместных рабочих местах, что делает их отличным местом для поиска новых потенциальных клиентов для удаленной работы.

«Я считаю, что совместная работа бесценна для поиска новых удаленных возможностей для совместной работы», — говорит Конья. Поскольку коворкинг-пространства объединяют удаленных сотрудников из самых разных отраслей, они дают возможность общаться с людьми, с которыми вы иначе не могли бы связаться, что может открыть новые возможности для обеих сторон.

«Если мне нужен совет по кодированию или UX-дизайну, что далеко от моей специальности, я могу легко связаться с удаленными профессионалами в моем коворкинге и сотрудничать с ними», — говорит Конья. «Сообщив, что я писатель, люди в космосе также заручились моей помощью, что стало для меня отличным способом найти новые удаленные возможности и расширить свою сеть».

Но не сидите сложа руки и ожидайте, что эти возможности откроются вам. Начните знакомиться с другими людьми.Если есть какие-либо мероприятия (например, ланч и учеба или час коктейлей для нетворкинга), обязательно приходите на них и дайте людям знать, что вы делаете — и, что более важно, что вы ищете (удаленная работа!).

Если в коворкинге есть членский совет по вакансиям, просканируйте открытые вакансии, посмотрите, не подходит ли что-нибудь для этого, и найдите человека или команду, которые нанимают. Если бизнес работает в коворкинге, скорее всего, удаленная работа у него не будет проблем. И даже если это всего лишь временная возможность стать внештатным сотрудником, это может быть отличным шансом наладить контакт с удаленной работой.

… и в LinkedIn

Личное общение всегда полезно. Но если вы хотите работать удаленно, вам также необходимо подключиться к сети удаленно, и большая часть этого взаимодействия будет происходить в LinkedIn.

LinkedIn — отличное место для общения с менеджерами по найму и демонстрации своих навыков и опыта. Но если вы хотите, чтобы вас наняли, вам нужен профиль, который привлечет внимание.

«Мой первый совет для соискателей, ищущих удаленную работу, — обновить свой профиль в LinkedIn», — говорит Кейтлин Проктор, которая на 100% работает удаленно в сервисе составления резюме Zipjob.«Рекрутеры ежедневно используют LinkedIn для поиска кандидатов на различные должности. Успех удаленной работы часто зависит от компьютерной смекалки и цифровых навыков. Оптимизированный профиль LinkedIn может продемонстрировать и то, и другое », показывая, что вы понимаете, как использовать цифровые инструменты для достижения результатов.

Ваш заголовок — это первое, что менеджеры по найму и рекрутеры увидят, когда смотрят на ваш профиль в LinkedIn, поэтому убедитесь, что вы создали убедительный заголовок, который привлечет их внимание. Вместо того, чтобы просто перечислять свое имя и должность, используйте заголовок как возможность описать, кто вы, что отличает вас от других и почему вам не удастся попасть на удаленную должность.Например, «Целеустремленный и ориентированный на результат стратег по социальным сетям, ответственный за привлечение более 100 тысяч пользователей в Instagram, следит за [бывшей компанией] в поисках новых удаленных возможностей», всегда будет более эффективным, чем «стратег по социальным сетям». Затем, как только вы их зацепите, вы можете более подробно остановиться в сводном разделе и продолжить работу над созданием своей ценности.

После того, как вы приведете в порядок свой профиль, не забудьте изменить настройки поиска работы, чтобы показать рекрутерам, что вы открыты для новых возможностей.(Вы можете найти эти настройки в настройках своего профиля или прочитать это.)

Но вам не нужно ждать, пока компании обратятся к вам! Найдите менеджеров по найму в ваших целевых компаниях, попросите подключиться и отправьте им сообщения. Обращение напрямую показывает, что вы активны, что особенно важно для удаленных сотрудников, у которых нет такого же личного надзора, как у штатных сотрудников.

Поймите, что работодатели ищут в удаленных сотрудниках, и соответственно сделайте ставку

«Как и при любом поиске работы, крайне важно рассматривать должность с точки зрения компании.Каких высших качеств менеджер по найму хотел бы получить от человека на этой должности? » — говорит Меган Робинсон, управляющий редактор DollarSprout, где она не только два года работала удаленно, но и руководит командой удаленных сотрудников, работающих полный рабочий день и внештатных сотрудников. «Удаленным работодателям, в частности, нужен надежный, начинающий бизнес, хороший коммуникатор и получающий удовольствие от своей работы. Обязательно выделите эти атрибуты в своем резюме и на собеседовании ».

Перед тем, как подавать заявление или проходить собеседование для получения удаленной работы, найдите время, чтобы определить, что делает вас идеальным кандидатом для удаленной работы.Например:

• У вас есть мотивация? Тогда вы захотите поговорить об этом в своем интервью (так, например, вы можете вспомнить момент, когда вы провели мозговой штурм для новой инициативы оздоровления для своей команды, а затем воплотили эту инициативу в жизнь).
• Вы безумно организованы? Затем вы хотите выделить, как вы использовали эти организационные навыки в прошлых ролях (например, когда вы разработали новую систему для оптимизации обработки счетов, а затем эта система была принята всей компанией).
• Есть ли у вас опыт удаленной работы несколько дней в неделю на вашей текущей должности и понимаете ли вы проблемы? Затем выделите свою удаленную работу в своем резюме (вы можете указать «удаленная» вместо местоположения и выделить свой опыт работы вне офиса в маркированных пунктах должности), расскажите об этом во время собеседования и поговорите о том, как вы были в состоянии предвидеть и преодолевать проблемы (будь то разработка ежедневного графика, максимально увеличивающего вашу пиковую продуктивность, или присоединение к рабочему пространству, чтобы способствовать сотрудничеству и помогать вам выполнять свою работу наилучшим образом).

Дело в том, что когда вы подаете заявку на удаленную работу, вам нужно понимать, что отличает вас от идеального кандидата remote , и точно выяснить, как представить эти характеристики потенциальным работодателям.

Знайте свои технологии

Техническая подкованность важна для любой работы, но это особенно важно, когда вы работаете вне офиса.

«Если вы хотите работать удаленно, вам необходимо убедиться, что вы используете новейшие инструменты и программное обеспечение для своей отрасли.Вы будете выполнять из своей работы в Интернете, поэтому знание способов сделать это наиболее эффективно — большой плюс для работодателя », — говорит Одри Фэйрбротер, менеджер по маркетингу компании Boldly, которая предлагает решения для удаленного набора персонала на основе подписки. По словам Фэйрброзера, демонстрация ваших соответствующих технических навыков в резюме и сопроводительном письме является обязательным условием, чтобы показать вашему работодателю, что вы можете взяться за дело и справиться с любыми техническими проблемами, даже если вы не будете работать в офисе.

Вам также необходимо использовать технологии для фактического поиска работы, особенно когда речь идет о собеседовании. Практически все удаленные сотрудники захотят назначить видео-интервью. Поэтому убедитесь, что вы не только понимаете, как использовать эту технологию, но и протестируете ее перед собеседованием. Меньше всего вам нужно участвовать в видеоконференции со своим потенциальным руководителем только для того, чтобы узнать, что звук или камера вашего компьютера не работают (что не совсем хорошее предзнаменование, когда все ваше личное общение на позиции будет проводиться через видеочат).

Убедитесь, что вы в курсе технологий, которые понадобятся вам для успешной удаленной работы — для достижения поставленных перед вами целей и для общения с вашей командой. А если нет, то вперед! Смотрите обучающие видео на YouTube, пройдите курс повышения квалификации и сделайте все возможное, чтобы чувствовать себя комфортно.

Удаленная работа с каждым днем ​​становится все более нормой. И теперь, когда вы знаете, как найти (и получить!) Удаленную работу своей мечты, все, что вам осталось сделать, это выбраться и начать искать!

Почему удаленная работа может не означать, что вы можете работать откуда угодно

Теперь, когда большинство офисных работников привыкли к удаленной работе, многие надеются продолжать работать из дома хотя бы часть времени, даже когда офисы физически снова открываются.Мы уже видим, как работодатели работают над тем, чтобы частично удовлетворить этот спрос на гибкость.

Один анализ с сайта вакансий Indeed показал, что теперь в сообщениях вдвое чаще упоминается возможность работать удаленно, чем до пандемии. А на FlexJobs, сайте вакансий, посвященном удаленной работе, за последний год количество сообщений работодателей о вакансиях, которые можно сделать удаленно, увеличилось на 19%. Между тем активность среди ищущих работу подскочила на 50% за время пандемии.

Но если вы подаете заявку на новую удаленную роль, имейте в виду, что удаленная работа — это не всегда работа из любого места.Из-за последствий налогового и трудового законодательства работодатель может нанимать удаленного работника, которому не нужно идти в офис, но он должен проживать в том же штате или городе, что и штаб-квартира компании.

FlexJobs Менеджер по развитию карьеры и коуч Бри Рейнольдс предлагает вам продолжать указывать свое местоположение при поиске удаленного вакансии на сайтах вакансий. Таким образом, в результатах будут отображаться только удаленные вакансии, которые действительно открыты для вашего города, штата или страны. Удаленная роль, которая действительно открыта для сотрудников из любой точки мира, будет указывать это в списке вакансий.

Также имейте в виду, может ли оплата отличаться в зависимости от того, где вы находитесь. Заработная плата за удаленную работу «как на Диком Западе», — сказал Рейнольдс CNBC Make It, но компании обычно работают с одной из трех стратегий. Во-первых, они могут платить один и тот же диапазон заработной платы в зависимости от должности, независимо от местонахождения работника. Некоторые организации могут платить по рыночным ставкам в зависимости от стоимости жизни в том месте, где живет работник. Другие, по словам Рейнольдса, могут обеспечивать заработную плату на основе средних показателей по стране по каждой должности.

Рейнольдс говорит, что для получения первоначального представления о том, как работает работодатель, ищущие работу должны проверить средства массовой информации компании или ее страницы в прессе или посмотреть, появлялись ли они в последнее время в новостях. Некоторые компании, такие как Reddit, объявили в прошлом году, что позволят работникам навсегда оставаться удаленными и не будут корректировать оплату, даже если они переедут в районы с более низкой стоимостью жизни. «Это отличный инструмент для привлечения талантов, поэтому нанимающие компании хотят, чтобы потенциальные кандидаты были в восторге от этого», — говорит Рейнольдс.

Если вам не удалось собрать информацию в Интернете, Рейнольдс говорит, что вы можете затронуть эту тему в целом в одном из первых интервью. Спросите: «Как компания устанавливает зарплату удаленным сотрудникам?» или «Как факторы стоимости жизни влияют на подход компании к зарплате удаленных сотрудников?»

Получите представление на более раннем собеседовании, чтобы подготовиться к потенциальным переговорам о зарплате в дальнейшем в процессе.

И когда вы подаете заявку, не забудьте выделить свой опыт удаленной работы в своем резюме, сопроводительном письме и процессе приема на работу.Это может включать в себя управление командой во время пандемии, использование инструментов перекрестного сотрудничества для запуска новых программ с коллегами в офисе, отличном от вашего, или выполнение любого онлайн-обучения во время пандемии или иным образом.

Отъезд:

Небольшая настройка резюме, которая привлечет внимание менеджеров по найму, по словам тренера по вопросам карьеры

Как максимально эффективно использовать свою виртуальную сеть при личной встрече мероприятия все еще отложены

3 совета, чтобы получить работу на дому прямо сейчас, по словам эксперта по удаленной работе

Не пропустите: Используйте этот калькулятор чтобы точно узнать, сколько может стоить ваша третья проверка стимулов к коронавирусу

Карьера — Northrop Grumman

Карьера — Northrop Grumman

Этот веб-сайт лучше всего просматривать в таких браузерах, как Edge, Firefox, Chrome или Safari.Мы рекомендуем вам использовать один из этих браузеров для наилучшей работы.

Определение возможного в вашей карьере

Это невозможно — пока вы не сделаете это в Northrop Grumman

Northrop Grumman продолжает нанимать во время COVID-19

Студенты и начальный уровень

Начать карьеру цель.

Опытные специалисты

Ветераны вооруженных сил

Переход на гражданскую карьеру.

Работа в Великобритании

Работаете ли вы сейчас?

Некоторые из наших лучших сотрудников — это наши сотрудники, которые ищут новые возможности в своем карьерном пути. Ищите работу — и ваша следующая возможность определить возможное — сегодня.

Поиск работы в сети Поиск работы вне сети

Жизнь в Northrop Grumman

Здесь у каждого есть право голоса, и каждый из нас требует, чтобы невозможное стало реальностью. Посмотрите, на что похожа жизнь в Northrop Grumman.

Прочтите наши истории

Возможное побуждает нас в Northrop Grumman

Оно лежит в основе всего, что мы делаем — заставляя нас решать проблемы между космосом и подводным миром. Работая вместе с людьми разного происхождения, с личными увлечениями и дисциплинами, мы разделяем стремление раздвинуть границы прогресса с помощью науки, технологий и инженерии. Нас составляют 90 000 человек, которые работают во всех сферах: в воздухе, киберпространстве, на суше, на море и в космосе, и работают как один, чтобы защищать и определять будущее.

Intelligence Jobs

Расширьте возможности клиентских приложений и обезопасьте нашу страну.

Search Jobs

IT & Info Security Jobs

Держите нас на связи и в безопасности.

Search Jobs

Manufacturing & Trades Jobs

Будьте на передовой инноваций.

Поиск работы

Работа и бизнес

Управляйте финансами.

Поиск вакансий

Управление бизнесом

Ввод в действие и определение эффективности

Связь

Расскажите нашу историю миру

Окружающая среда, здоровье и безопасность

Сохранение экологичности, безопасности и здоровья

Mission Assurance

Разработка полного жизненного цикла

Управление проектами

Помогите нам делать то, что мы делаем лучше всего

Исследования и наука

Инновации с самого начала

Безопасность

Обеспечение безопасности рабочего места

Космос

Исследуйте и защищайте новые рубежи

Секретная жизнь — немалый подвиг Жизнь + работа в Northrop Grumman: Саннивейл, Калифорния. Опробование возможностей Поиски будущего. ngineers Swarm Stoppers: подготовка наших аэропортов для обеспечения безопасности дронов Ampli Phi Nylon In Space

Процесс подачи заявки

Процесс подачи заявки может быть сложным, поэтому убедитесь, что вы понимаете, как он работает.Для нас это прекрасная возможность лучше узнать друг друга. …

Льготы

Наши сотрудники любят такие льготы, как гибкий график работы, карьерный рост, финансовое планирование, компенсация за обучение и отличное медицинское обслуживание.

Разнообразие и инклюзивность

Создание рабочей силы и рабочего места, которое ценит разнообразие и способствует инклюзивности, имеет решающее значение для продвижения инноваций и повышения производительности и прибыльности…

События

Члены команды Northrop Grumman путешествуют по всему миру страна, чтобы встретиться с потенциальными клиентами лично.Нам нравится видеть студентов в кампусе, встречаться на конференциях и проводить виртуальные мероприятия…

Часто задаваемые вопросы

Нужна помощь в поиске ответа о карьере в Northrop Grumman?

Офисы

Воспользуйтесь этим потенциалом и присоединитесь к команде рядом с вами или на полпути по всему миру с Northrop Grumman.

ждем встречи с вами по телефону, по видео или лично.Узнайте, как подготовиться, чтобы произвести хорошее впечатление.

Допуски безопасности

Большинство рабочих мест в Northrop Grumman требуют, чтобы физическое лицо приобрело и поддерживало уровень допуска.

работает удаленно эффективно? Gallup Research утверждает, что да

Основные моменты истории

• Федеральные агентства сообщают о сокращении программ удаленной работы
• Данные Gallup показывают, что удаленная работа улучшает результаты бизнеса и привлекает таланты
• У вовлеченной рабочей силы лучшие финансовые результаты

Недавно несколько федеральных агентств сообщили о сокращении программ удаленной работы, сославшись на отсутствие данных об эффективности удаленных сотрудников.

«Учитывая наши текущие проблемы с обслуживанием и отсутствие данных о влиянии [политики агентства на удаленную работу] на общественные услуги, — заявил The Washington Post представитель Управления социального обеспечения, — сказал представитель Управления социального обеспечения, — сейчас не время экспериментировать с работой на дому. »

А в отчете Счетной палаты правительства США за 2016 год о федеральной удаленной работе говорится, что агентства, которые оно изучало, «имели мало данных, подтверждающих выгоды или затраты, связанные с их программами удаленной работы.Все отобранные агентства могли предоставить некоторую подтверждающую документацию по некоторым преимуществам, и только два могли предоставить подтверждающую документацию по некоторым расходам ».

У

Gallup Analytics есть данные.

И данные ясны: удаленная работа не только улучшает результаты и улучшает имидж сотрудников, но и является политикой, которой желают самые талантливые сотрудники.

Удаленная работа становится все более распространенной

Удаленная работа становится все более популярной. Количество часов, проводимых за пределами предприятия, увеличивается, равно как и количество рабочих.В 2012 году данные Gallup показали, что 39% сотрудников работали удаленно на определенных должностях, то есть они проводили, по крайней мере, часть своего времени, работая вдали от своих коллег. В 2016 году это число выросло на четыре процентных пункта до 43%. А среди тех, кто работает удаленно, процент времени, потраченного на удаленную работу, также увеличился с 2012 по 2016 год. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) обнаружило трехкратное увеличение числа компаний, предлагающих варианты удаленной работы, в период с 1996 по 2016 год.

Сотрудники проводят больше времени, работая удаленно

% Время, потраченное на удаленную работу тех, кто работает удаленно

	2012	2016	Разница
	%	%	(пкт. Баллы)
Менее 20%	34	25	-9
от 20% до менее 40%	20	20	–
от 40% до менее 60%	12	13	+1
от 60% до менее 80%	10	11	+1
от 80% до 100%	24	31	+7
Состояние рабочих мест в США
Gallup

Все больше и больше отраслей также принимают политику удаленной работы.Согласно исследованиям Gallup, финансовый сектор, страхование и недвижимость испытали наибольший всплеск удаленной работы, за ним следуют транспорт, производство или строительство, а также розничная торговля.

54% офисных работников говорят, что они бросили бы свою работу ради того, кто предлагает гибкий график работы.

Руководители и менеджеры должны знать, что по мере того, как удаленная работа становится все более распространенной, компании, которые не могут с ней справиться, станут необычными. И эти культуры со временем могут также изо всех сил пытаться сохранить занятость своих штатных сотрудников.

Гибкость вакансий для удаленных сотрудников — что повышает производительность

Вовлеченность — это не упражнение для того, чтобы сотрудники чувствовали себя счастливыми, это стратегия для достижения лучших результатов в бизнесе. Верно, что вовлеченные сотрудники более полны энтузиазма, энергичны и позитивны, чувствуют себя лучше в своей работе и на рабочем месте и имеют лучшее физическое здоровье, но вовлеченность — это не привилегия для лидеров, а способ, которым лидеры могут улучшить KPI. Как показывают десятилетние исследования Gallup, когда сотрудники заняты, их производительность резко возрастает: на рабочих местах с высокой степенью вовлеченности может быть на 41% меньше прогулов, на 40% меньше дефектов качества и на 21% выше рентабельность.

А гибкость работы увеличивает вовлеченность.

Gallup обнаружил, что вовлеченность возрастает, когда сотрудники проводят некоторое время, работая удаленно, а какое-то время работая на месте со своими коллегами. Еженедельное общение с коллегами и руководителями, похоже, влияет на вовлеченность: оптимальное повышение вовлеченности происходит, когда сотрудники проводят от 60% до 80% своего времени, работая вне офиса, или от трех до четырех дней в пятидневной рабочей неделе. Стоит отметить, что пятью годами ранее, в 2012 году, оптимальное повышение вовлеченности наблюдалось среди сотрудников, которые тратили менее 20% своего времени на удаленную работу.

Gallup обнаружил, что эта группа — те, кто работает удаленно от 60% до 80% времени — также наиболее вероятно из всех сотрудников, которые полностью согласны с тем, что их потребности в участии, связанные с развитием и отношениями, удовлетворяются. Возможно, это парадоксально, но из всех сотрудников они с большей вероятностью полностью согласны с тем, что кто-то на работе заботится о них как о личности, поощряет их развитие и разговаривает с ними об их успехах. Эта группа также наиболее вероятно из всех сотрудников, которые полностью согласны с тем, что у них есть лучший друг на работе и возможностей для обучения и роста.

Самая высокая вовлеченность среди сотрудников, которые от трех до четырех дней работают удаленно

% Время, затраченное на удаленную работу

	Помолвлен	Не занят	Активно выключено
	%	%	%
Ни разу	30	55	15
от 1% до <20%	36	53	11
от 20% до <40%	37	52	11
от 40% до <60%	37	50	13
от 60% до <80%	41	48	11
от 80% до <100%	32	51	17
Постоянно	30	54	16
Состояние рабочих мест в США
Gallup

Эти результаты должны убедить руководителей в том, что сотрудники, которые проводят некоторое время вне офиса, не потерпят убытков в своей вовлеченности и что вместе с этим произойдут улучшения производительности.Большая часть исследований показывает, что удаленные сотрудники также более производительны, чем работники на месте. Вероятно, что помимо более высокой вовлеченности и повышения продуктивности удаленной работы удаленные сотрудники предлагают лидерам наибольший выигрыш в достижении бизнес-результатов.

И эти результаты значительны. Например, в компании с 500 сотрудниками, где сотрудники работают удаленно три дня в неделю, если сотрудники компании со средней степенью вовлеченности повысили производительность на 5%, работая удаленно, компания сэкономила бы примерно 3000 долларов на сотрудника.Но вовлеченные, которые создают в среднем 15% прирост производительности, сэкономят компании до 8000 долларов на сотрудника. Это ежегодная премия в 4 миллиона долларов.

Тем не менее, существуют заметные различия между работниками, которые работают удаленно, и работниками, которые находятся на удалении 100% времени, а также между сотрудниками с разными должностными функциями. Эти различия должны быть учтены в математике гибкой политики.

Удаленная работа влияет на вашу окружающую среду

Удаленная работа влияет на окружающую среду, что должно быть аспектом любой программы корпоративной социальной ответственности, ориентированной на окружающую среду, и может соответствовать экологическим, социальным и корпоративным критериям (ESG).Однако переменные довольно сложные. Бизнес может рассмотреть такие вопросы, как удаление твердых отходов — люди используют гораздо больше бумаги в офисе, чем дома — сокращение энергопотребления (работники на объекте потребляют в два раза больше электроэнергии, чем домашние работники), даже последствия технического обслуживания продукты по загрязнению воздуха.

Однако самый простой способ измерить углеродный след компании — это миля — и каждая миля, которую не проехал рабочий, улучшает воздействие компании на окружающую среду. Например, программа открытых работ Sun Microsystems, которая разрешила 24 000 U.Сотрудники S., чтобы работать из дома, предотвратили выброс 32 000 метрических тонн углекислого газа в окружающую среду в том году. В 2015 году Xerox сообщила, что удаленные сотрудники проехали на 92 миллиона миль меньше, что снизило выбросы углекислого газа почти на 41 000 метрических тонн. Руководители корпораций могут сделать вывод о влиянии поездок своих сотрудников на окружающую среду, используя данные Gallup: в 2019 году Gallup сообщил, что обычно продолжительность поездки составляет менее 30 минут, а для большинства — менее часа.Эти цифры кажутся стабильными в течение последних 10 лет, когда их отслеживал Gallup.

Сколько всего времени в минутах вы обычно тратите на дорогу на работу и с работы?

Из расчета на взрослых, занятых полный или неполный рабочий день

	15-30 августа 2019	7-10 августа 2008 г.
	%	%
Менее 30 минут	37	31
от 30 минут до менее одного часа	29	35
От одного часа до менее 90 минут	17	16
От 90 минут до 2 часов	6	7
2 часа и более	10	11
Нет ответа	1	1
Gallup

Многие работники искренне заботятся о выбросах углекислого газа в своей компании, особенно, как известно, миллениалы с непостоянством на работе.Опрос Gallup показал, что 67% людей в возрасте от 18 до 29 лет и 49% людей в возрасте от 30 до 49 считают глобальное потепление реальным, искусственным и серьезной угрозой. Отчет Gallup о поколении показал, что 21% миллениалов заявили, что они сменили работу в течение последнего года и что им нужна работа, соответствующая их ценностям. Лидеры, которые хотят привлечь и удержать миллениалов — самую многочисленную возрастную когорту сотрудников — должны рассматривать воздействие на окружающую среду как часть ценностного предложения своих сотрудников.

Однако лидеры, которые хотят привлекать и удерживать таланты любого возраста , должны знать, насколько важна гибкая политика для рабочей силы.

Привлечение, удержание и важность Flextime

Воля рабочих мест меняется, как показывают исследования Gallup, и компании, которые не удовлетворяют потребности сотрудников, будут иметь проблемы с конкуренцией на рынке труда. У них будут проблемы с удержанием сотрудников, которых они имеют с до , а процент увольнений в США находится на рекордно высоком уровне. Данные Gallup показывают, что 51% работников активно ищут новую работу или готовы к ней.

По совпадению, 51% сказали, что они переключились бы на работу, которая позволяет им работать с гибким графиком.

Эти цифры связаны с меняющимися потребностями сотрудников. Аналитика Gallup показывает, что наиболее талантливые и наименее вовлеченные сотрудники уходят. Ученые Gallup думают, что это потому, что у них самые высокие ожидания от своего рабочего места и множества других возможностей трудоустройства.

Между тем, 53% сотрудников говорят, что больший баланс между работой и личной жизнью и личное благополучие «очень важны» для них при принятии решения о переходе на новую работу.

Как говорится в отчете Gallup «Как миллениалы хотят работать и жить» , миллениалы «не желают жертвовать жизнью ради работы.Они обращаются к компаниям, которые позволят им интегрировать и то, и другое ». Исследование Gallup, посвященное женщинам на рабочем месте, показало, что 53% домохозяек говорят, что гибкий график или график работы являются« основным фактором »в их способности устроиться на работу. , и только треть работающих матерей говорят, что их работодатели «очень хорошо» позволяют им работать из дома, когда им это необходимо.

Лидеры, которые хотят привлекать и удерживать таланты любого возраста, должны знать, насколько важна гибкая политика для сотрудников.

Конечно, у всех сотрудников есть требования к рабочим местам, которые они принимают и сохраняют, но 54% ​​работников говорят, что они бы сменили место работы, чтобы выбрать, работать удаленно или нет. Компании, которые предоставят им такой выбор, будут в верхней части списков кандидатов на работу и дадут самым талантливым работникам повод остаться.

Руководителям отдела обработки данных необходимо принять решение об удаленной работе

По мере того, как руководители обнаруживают преимущества взаимодействия для бизнеса, экономия затрат на внедрение культуры удаленной работы будет только накапливаться: более высокая продуктивность сотрудников, меньшее воздействие на окружающую среду, лучший брендинг сотрудников, меньшая текучесть кадров — все это приводит к снижению затрат.Поэтому, когда руководители рассматривают требования работы и то, как удаленная работа положительно или отрицательно влияет на финансовые результаты и потребности клиентов, они должны знать, что наилучшие финансовые результаты достигаются за счет вовлеченных сотрудников, удаленных или штатных.

Но им не следует предполагать, что данных об удаленной работе не существует. Даже правительственные учреждения, которые прекратили свою удаленную работу, имеют или данных — одно обнаружило, что прекращение удаленной работы увеличило количество запросов на отпуск по болезни и отпуск, не вернуло никакого повышения производительности и заставило две трети сотрудников задуматься об увольнении.

В

Gallup есть лидеры данных, необходимые для принятия решений, и руководители должны использовать их при принятии решений о том, как выполнять удаленную работу и управлять удаленными сотрудниками. Все больше и больше сотрудников хотят работать удаленно, и все больше и больше организаций позволяют им. Компании, которые этого не делают — по какой-либо причине — скоро будут вынуждены конкурировать за работников, которые могут получить желаемое ценностное предложение в другом месте. Эти организации будут тратить деньги на вещи, которые нужны местным работникам, которые не окупаются, и им придется мириться с более низкой производительностью в результате более низкой вовлеченности.

Это может быть приемлемой сделкой для некоторых лидеров в некоторых отраслях. Но лидеры должны знать, во что они ввязываются и как управлять удаленными сотрудниками, прежде чем они примут решение об удаленной работе.

Узнайте больше об изменении требований на рабочем месте:

• Загрузите отчет State of the American Workplace report для аналитики и рекомендаций, основанных на данных, собранных более чем 195 600 сотрудниками в США.
• Зарегистрируйтесь для участия в бесплатном веб-семинаре по последнему выпуску Gallup The Real Future of Work , цифрового ресурса, посвященного наиболее актуальным темам, с которыми сталкиваются руководители.

  No related posts.