Как найти работу мечты через социальные сети

Поиск работы может быть грустным и долгим, а может быть почти интересным. Рассказываем, как найти самую лучшую в мире работу, заранее увидеть потенциальных коллег, увидеть атмосферу офиса и найти вакансии, которые не выкладывают на порталы по поиску работы. 

Способы поиска вакансий

Современные маленькие кампании — агентства или стартапы — могут не использовать крупные порталы для поиска сотрудников, а размещать вакансии в социальных сетях.  Поэтому при поиске работы их также стоит использовать.

Иногда интересные предложения о работе появляются в закрытых сообществах “для своих” в Facebook или ВКонтакте. Обычно такие сообщества — группы выпускников каких-либо курсов. Если вы никогда не повышали квалификацию на онлайн курсах, вот еще один плюс в их пользу: выпускники в течение многих лет делятся друг с другом интересными проектами, на которые у них самих не хватает времени.

Но и без закрытых сообществ вакансий много в группах Facebook и даже ВКонтакте. Главное — проходите мимо тех, где публикуется спам, предложения для промоутеров и нерелевантные вашей сфере предложения.

В каналах Telegram ежедневно публикуются десятки вакансий для digital-маркетологов, разработчиков, аналитиков, журналистов и копирайтеров.

Подпишитесь на эти каналы с вакансиями, если не сделали этого раньше:

Еще один источник вакансий в социальных сетях — это знакомства. Если эйчары не пишут вам в личные сообщения Facebook сами, полезно во время поиска работы в соцсетях мониторить страницы специалистов вашей области: часто вакансии размещаются там.

Пост о поиске работы можно разместить и на своей стене в соцсети, если хватит смелости. Репосты от нескольких друзей могут привести вас в компанию мечты.

Группы в Facebook с вакансиями:

Группы ВКонтакте:

Поиск секретных вакансий

Иногда компании запускают таргетированную рекламу для поиска сотрудников. Если вы не попали в аудиторию, то все равно можете подсмотреть эти объявления.

В Facebook зайдите в раздел «Информацию и реклама» в меню страницы. Вы увидете все посты, которые продвигались от имени этой компании. 

Во ВКонтакте увидеть промопосты можно с помощью парсеров. 

Стройте личный бренд

Вернемся к сообщениям от эйчаров. Чтобы стать человеком, которого настойчиво зовут на работу, нужно развивать профессиональный бренд.

Вы наверняка знаете людей, которые не очень сильны в своем деле, но известны как профессионалы. Повторять такой путь не стоит, но учтите, что это работает и в обратную сторону: вы можете быть отличным специалистом, но никто не будет про это знать.

При наличии хорошего личного бренда вам просто не нужен будет поиск работы ни в социальных сетях ни где-либо еще, вам периодически будут ее предлагать hr.

Как рассказывать о работе в социальных сетях? Это сложно по двум причинам: во-первых, мешает страх. Во-вторых, нам часто кажется, что рассказывать особо и нечего, ведь в нашей работе не происходит ничего необыкновенного. Это когнитивное искажение — из-за того, что вы каждый день выполняете похожие задачи, они кажутся вам рутиной. В то время как для посторонних они показались бы интересными.

Поэтому — рассказывайте про новости своей индустрии, про свои успехи на проектах, посещения конференций и повышения квалификации. Конечно, постарайтесь при этом не выглядеть выскочкой или, хуже того, человеком, который явно строит личный бренд.

Следите за жизнью компании

Перед собеседованием узнайте о компании больше через социальные сети. Просмотрите не только официальные аккаунты, но и:

  • Фотографии по гео-тегу в Instagram. Так вы найдете личные страницы сотрудников и поймете, сойдетесь ли вы с коллективом (и не публикуют ли они посты с жалобами на “худшую в мире работу”).
  • Профили сотрудников. Их можно найти по гео-тегу, как сказано выше, но указанному в анкете месту работы и (иногда) — по лайкам на постах официальной страницы. Ведь кто из нас не сталкивался с “Коллеги, лайкните запись”?

Найди работу с Jooble

Соцсети для поиска работы — по шагам — Карьера на vc.ru

Многие кандидаты не понимают какую пользу им могут принести социальные сети в процессе поиска работы. Почему-то думают, что это пустая трата времени и не понятный результат в итоге. Давайте возьму вас за руку и пошагово покажу что и как.

1. Профиль

Минимальная задача для тех, кто неактивен в сетях — заполнить профиль. Необходимо в следующих ситуациях:

— Если ищем работу в пассиве — позволяет получать интересные предложения

— Если ищем работу конфиденциально — у нас нет возможности разместить резюме на джоб-бордах

— Если имеем узкую специализацию — при отсутствии кандидатов на работных сайтах — рекрутеры идут в соцсети

Дайте себя найти!

Что делать? Заполнить основные поля профиля в Facebook или Linkedin

2. Группы

Частое возражение кандидатов, далеких от соцсетей — «я не готов заявлять всему миру о том, что ищу работу». Отлично, давайте не будем заявлять, давайте просто поищем здесь вакансии. Часто их публикуют прямые работодатели, бывают вакансии, не повторяющиеся на работных сайтах, да и конкуренция среди кандидатов здесь ниже. Существует огромное количество групп — важно найти либо общие с максимальным охватом, либо узкоспециализированные для вашей сферы. Также существуют группы, ориентированные на локацию.

Нюанс! При отклике на вакансию у вас есть шанс связаться с рекрутером напрямую, а он обязательно пойдет смотреть кто вы, поэтому смотрите п.1 про профиль

Что делать? Поискать группы самостоятельно в разных социальных сетях, привлечь знакомых рекрутеров, консультантов, поспрашивать у коллег, изучить подписки конкурентов. Посмотреть примеры готовых подборок групп с вакансиями для разных должностей в конце статьи (запросите в личке — поделюсь).

3. Нетворкинг

Все знают, что строить социальные связи полезно, но не все это делают. Мешает, как правило, отсутствие пошагового алгоритма, системного подхода и отсутствие времени. Но нетворкинг — это регулярная и не быстрая история, поэтому чем раньше начнем, тем раньше получим результаты от нее.

Что делать? Перевести все свои оффлайн-контакты в онлайн (да-да, поднять свои «пухлые» визитницы прошлых лет, вспомнить всех своих одногруппников из ВУЗа, любым новым контактом из внешней среды (обучение, собеседование, день рождения) пополнять свою сеть.

Нюанс! Есть два подхода в формировании своей сети:

1. делать фокус на максимальный охват (чем больше контактов — тем лучше) 2. делать фокус на качество аудитории (например, целенаправленно собирать вокруг себя только специалистов своей сферы).

Лайфхак — начните с участников групп, в которых вы состоите.

4. Поиск контактов

Актуален в случаях:

плюсы, минусы и подводные камни

Поиск работы в соцсетях: плюсы, минусы и подводные камни

Мы спросили у рекрутеров, какими социальными сетями они пользуются, и ответ был — всеми. По статистике HeadHunter, 68% работодателей ищут профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает работодателям собрать информацию о человеке и получить рекомендации.

Поэтому при поиске работы стоит уделить внимание соцсетям. Будьте готовы к тому, что работодатель найдет ваш профиль в соцсетях перед тем, как сделать предложение о работе. Подготовьтесь к визиту, как минимум скройте слишком личную информацию. Подробнее о том, что может отпугнуть работодателя, мы рассказывали .

Также соцсети — это круг знакомств, который может помочь при поиске работы. Он сработает в том случае, если вы целенаправленно собирали профессиональные контакты, состоите в группах по своей специальности и интересуетесь полезным для работы контентом. Но и в этом случае шанс, что вас неожиданно заметят, не слишком велик.

Мы разобрались, в чем плюсы и минусы поиска работы в соцсетях.

Рекрутеры признаются, что часто ищут специалистов с узкой специализациях в сообществах по интересам. Например, за IT-специалистами идут на GitHub. «GitHub позволяет посмотреть профиль IT-специалиста и его опыт в виде реализованных проектов. Мы используем его систематически», — рассказывает Ксения Проценко, директор кадрового агентства IBC Human Resources.

Многие рекрутеры, работая с узкопрофильными вакансиями, ищут кандидатов в сообществах, которые связаны не с поиском работы, а с родом деятельности. «Когда нам нужен был переводчик с польского языка, мы искали его в группах, посвященных польскому языку и Польше, — рассказывает Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions. — У специалистов по польскому немного предложений в Москве, потому что этот язык довольно редко используется. Увидев наше объявление в группе, участники с удовольствием продолжили диалог. Именно работа с соцсетями помогла нам закрыть эту вакансию».

Есть и специализированные сообщества по поиску работы. В самых раскрученных из них публикация вакансии может быть платной. В Facebook есть три вида групп по поиску работы: общие, узкопрофессиональные и закрытые. Общие — это, например, Sell your head, «Вакансии для друзей», «Работа для вас», «Охотники за головами», «Есть работа — нужна работа», «Поиск работы: вакансии и резюме». В них легко вступить и непросто получить результат: здесь очень много объявлений и нерелевантных откликов.

Если рекрутер ищет специалиста в какой-либо профессии, скорее всего, он пойдет в узкоспециализированную или закрытую группу. Например, за топ-менеджерами — в «Резюме директоров и руководителей», за пиарщиком — в PR for all, Hungry PRofessionals, «Работа для пиарщиков». Аудитория таких групп меньше, но больше вероятность, что рекрутер получит интересную рекомендацию, даже если самого кандидата в этой группе нет.

«ВКонтакте» часто используют для поиска молодых специалистов или подбора на массовые позиции. Для этого пользуются выборкой по специализации вуза или по текущему месту работу. Если кадровое агентство ищет сотрудников в небольшом городе, вакансии могут размещать в сообществах жителей этих городов — «Типичный Воронеж», «Подслушано в Иваново» и так далее. Еще «ВКонтакте» используют, чтобы закрывать массовые вакансии. «Для поиска линейного персонала на массовые позиции (например, промоутеров) очень востребован «ВКонтакте», — рассказывает Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG. — Наш департамент промоперсонала ищет кандидатов именно там. У нас своя группа, которая по числу участников входит в лидеры среди работодателей в рекламной индустрии. Поиск дает очень хорошие результаты — у нас собрана многотысячная база потенциальных кандидатов. Из них около трех тысяч — активные пользователи, то есть практически любого из них можно приглашать поработать на проект».

LindkedIn — нишевый продукт в России: его чаще используют менеджеры среднего и высшего звена, а профили на сайте привыкли заполнять на английском. «Это соцсеть, где люди регистрируются именно для поиска работы, заведения деловых контактов, общения с бывшими коллегами, — объясняет Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion. — Здесь много узких специалистов, с интересными кейсами, достойным профессиональным опытом. По нашему опыту, поиск в LindkedIn всегда приводит к лучшему результату: оттуда к нам пришло уже немало специалистов». Тем не менее западной популярности в России сеть не приобрела: здесь привыкли общаться представители всего нескольких профобластей.

У поиска работы через соцсети есть один существенный минус: вы можете получить слишком много нерелевантных откликов. «Все популярные сообщества для поиска работы — это место тусовки непрофессиональных рекрутеров и отчаявшихся кандидатов, — считает Артем Зюрюкин из рекрутинговой компании Advizer.Live. — Такие кандидаты находятся в сверхактивном поиске работы и готовы часами тратить время на просмотр огромного количества нерелевантных вакансий и псевдо-мотивационных статей».

Соцсети — всего лишь вспомогательный метод, уверена Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. «Скорее это инструмент для рекрутеров, а не полноценный способ поиска работы, — говорит она. — Рассчитывать на соцсети — то же, что искать работу через знакомых: попробовать стоит, но предугадать результат невозможно. Кроме того, на job-сайтах компании заявляют о себе как работодателе, можно получить официальную информацию, убедиться, что организация существует и набирает персонал. В социальных сетях такой информации не хватает».

Очень часто в комментариях к записям соискателей в сообществах по поиску работы можно увидеть все что угодно, кроме предложений по делу. Комментаторы могут обсуждать ваш опыт, фотографию, возраст, грамотность и так далее — будьте к этому готовы, если соберетесь все-таки публиковать объявление.

Ваш пост может попасть в популярное рекрутинговое сообщество и без вашего ведома, рассказывает Марина Иванова, продюсер интернет-проектов: «В марте 2015 года я искала работу. У меня в Facebook много знакомых, которые работают в интернет-сфере, и я надеялась на их помощь. Кратко написала, где работала, что умею и что хочу найти, прикрепила фотографию, опубликовала на своей странице и попросила друзей «расшарить» пост. Возможно, другим пользователям понравилось мое фото или описание моих навыков, я не знаю, но по какой-то причине запись собрала 144 перепоста, большинство из которых было от вообще незнакомых мне людей, никак не связанных с интересующей меня профессиональной областью. Кроме того, мое объявление перепостили еще и в ряд популярных сообществ, включая, например, группу Sell your head. Я два дня разгребала входящие, где были любые предложения о работе, но только не такие, как я искала. Мне предлагали вести блог, писать колонку об отношениях, стать SMM-менеджером и так далее. Трое незнакомых мужчин пригласили меня на свидание. Примерно 50 человек добавились в друзья. Но, несмотря на популярность моего поста, его КПД оказался нулевым: я сходила на собеседования в две компании — и все. В итоге через месяц я все-таки нашла работу через Facebook — увидела пост руководителя одного интернет-проекта о поиске продюсера и написала ему. Никому больше не советую писать посты о поиске работы. Лучше ищите посты с вакансиями и откликайтесь работодателям напрямую».

Если вы все-таки решили написать в соцсетях, что ищете работу, то самое главное, что должно быть в вашем объявлении — конкретная должность, на которую вы претендуете. Если вы распишете все свои умения и достижения, но не проговорите, что, собственно, ищете, ждите шквала нерелевантных предложений. Напишите, кем и где хотите работать. Самый простой способ — поделиться в соцсетях своим резюме: работодатель сможет больше узнать о вас без долгой переписки, увидит ваши достижения и подтвержденные навыки.

Не пишите общими словами, не упоминайте коммуникабельность и стрессоустойчивость, советует Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства Comunica: «Чтобы заинтересовать работодателя, покажите, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов». Напишите о своих достижениях в формате результата, добавляет Петр Марков, директор отдела маркетинга компании Ividion.

Еще раз напомним, что надо привести в порядок свой профиль, если вы решили демонстрировать его работодателям. Рекрутеры внимательно просматривают ленту потенциального кандидата и обращают внимание на его увлечения, рассказывает исполнительный директор кадрового агентства IBC Human Resources Ксения Проценко. «Проверьте, есть ли на вашей странице информация, которая может оттолкнуть потенциального работодателя, например нецензурные высказывания, — продолжает она. — По возможности добавьте на свою страницу — в профиль или в ленту новостей — ваши достижения, расскажите о проектах и наградах».

Есть еще одно важное правило, о котором забывают многие соискатели, напоминает Светлана Веселова, руководитель отдела управления персоналом компании «Рексофт». Если уж вы решили искать работу, не забудьте открыть свой профиль в настройках приватности, в том числе и контактные данные, чтобы работодатель мог легко с вами связаться.

Ищите аккаунты потенциальных работодателей в социальных сетях. Подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются на вашей профессиональной области. Они часто размещают срочные вакансии. Ну и, конечно, подпишитесь на страницу HeadHunter в Facebook и «ВКонтакте» — там мы регулярно публикуем тематические подборки с вакансиями. Из последних: вакансии для талантливых event-менеджеров , для тех, кто разбирается в моде , для бренд-менеджеров .

HeadHunter в Facebook Сообщество HeadHunter «Вконтакте»

Как найти работу через социальную сеть?

Ольга Молочко:  Почему именно эти каналы поиска выбрала компания PRUFFI? 

Ответ: Ольга, ответ довольно прост. Раньше точкой входа в интернет были порталы: поиск и почта. Сейчас же всё большее количество людей заходит в интернет через социальные сети — там и общение, и почта, и новости, и друзья, и мессенджеры. Любую информацию можно получать, не выходя из них. То есть, практически все «население» интернета можно найти в соц.сетях. А рекрутеры всегда идут туда, где максимальное количество людей и максимальный отклик на вакансию. Вторая причина — большая часть людей появляется на рекрутинговых ресурсах только тогда, когда начинает искать новую работу, что происходит раз в несколько лет. Самых ценных сотрудников «прячут» и не показывают на рынке (особенно, если это не публичные фигуры). Но все эти люди есть в социальных сетях и у них есть друзья, которые их знают. Простому HR’у со стороны практически невозможно просто взять и найти какого-нибудь специалиста в соц. сети. Тут нам на помощь приходит краудсорсинг – вас рекомендуют ваши друзья, и мы можем быстро найти практически любого специалиста через друзей. 

Виктория Виктория:  Здравствуйте! Сейчас распространён подбор персонала в социальных сетях. Подскажите, как правильно вести диалог с таким работодателем? Какие есть особенности общения, оформления персональной страницы? 

Ответ: Виктория, есть несколько вариантов: первый — разделить «личные» и профессиональные социальные сети. В профессиональных (LinkedIn или Мой Круг) лучше писать как можно больше информации о своих обязанностях и умениях, давать ссылки на интересные статьи по твоей специальности. Личные же страницы в «обычных» социальных сетях можно открыть, но частично, благо настойки приватности это позволяют. Как правило, HR’ам совершенно не интересны твои фотографии в купальнике с моря, но интересны отзывы о прошлой работе (никогда не пиши, что там все — плохие люди, о том, как лень работать и как ты рада уйти вечером с работы). В целом, HR смотрит на общую адекватность, так что не стоит публиковать что-то, нарушающее уголовный кодекс или вызывающее сомнение в твоей адекватности. 

Оксана Каплина:  Обычно при приеме на работу у нас такая «фишка», как система рекомендаций, почти не работает. Как правильно оформить и пользоваться? 

Ответ: Оксана, позволь с тобой не согласиться. Когда в компании открывается какая-то позиция, то первым делом спрашивают сотрудников, чтобы HR не тратил время и деньги на поиск кандидата. Или, если кандидата уже нашли, а ты у него в друзьях в соц. сети — то обязательно спросят, какой он. 

Во всех компаниях эта система работает примерно одинаково. Объявляется список вакантных должностей и система вознаграждения за них. Обычно это денежная премия, которая выплачивается двумя этапами: первая часть при выходе рекомендуемого вами человека на работу, а вторая (бОльшая) – при прохождении им испытательного срока. В результате, ты не только приводишь в компанию сотрудников, но и крайне заинтересована в их успешной адаптации во время испытательного срока. 

Катерина Волкова:  Можно ли на собеседовании не отвечать на вопрос личной жизни? Как уйти от вопроса о том, когда я собираюсь рожать и тому подобное? 

Ответ: Если говорить формально, ни один работодатель не может тебя об этом спрашивать. Более того, он и об уже существующих детях не вправе спрашивать. С другой стороны, если ты решишь идти по «тропе закона», то с большой вероятностью провалишь собеседование. Нанимая на работу девушек и женщин, компания всегда идёт на известный риск, поскольку они имеют тенденцию уходить в декрет. Поэтому одна из задач HR’а — попытаться хоть как-то минимизировать этот риск. Лучше всего отвечать честно: «я не знаю» или «я не планирую уходить в декрет в ближайший год/три/пять».

Екатерина Махмутова:  Я учусь по специальности «управление персоналом». Мне интересно, могут ли люди определённого темперамента(меланхолики, флегматики) стать начальниками? И у кого больше шансов в продвижении по карьерной лестнице: у смелых и креативных или трудолюбивых и целеустремленных? 

Ответ: Екатерина, на самом деле чисто выраженные темпераменты встречаются редко. Начальниками становятся те, кто хотят ими стать. Это либо карьеристы (в хорошем смысле этого слова), либо супер-специалисты в каких-то узких отраслях, компетенция которых настолько высока, что их признаёт весь рынок. Никто не назовёт Илью Сегаловича (человека, который придумал и сделал поиск «Яндекса») карьеристом, но в структуре «Яндекса» это большой-большой начальник. Для того, чтобы стать начальником, нужно довольно долго работать в отрасли и иметь соответствующую компетенцию и быть нацеленным на такое умение, как управление людьми и стратегия. А какой он — это уже не так важно. Например, те люди, которые стали руководителями в Mail.Ru, никогда бы не стали руководителями в «Яндексе», и наоборот. Всё зависит от компании. Если тебе очень хочется стать начальником, но не получается, подумай, достаточно ли ты компетентна для этого, и если да, то в той ли компании ты пытаешься этого достичь. Если не в той — смело меняй компанию! 

Яночка Естремская:  Как с легкостью пройти собеседование?  Ответ: Это иллюзия. С лёгкостью собеседование не проходит никто. Это очень сложно, потому что собеседование — это всегда стресс. Во-первых, тебя оценивают другие люди, во-вторых, ты сам себя оцениваешь. Ты получаешь вопросы, которых не ожидал, и далеко не всегда приятные. Я советую делать три вещи: во-первых, никогда не врать, особенно, если собеседование долгое, ты обязательно запутаешься. Во-вторых, постарайся узнать как можно больше о компании и продукте. В-третьих, постарайся не нервничать и воспринять это как игру. Есть такая у HR’ов примета, что лучше всего собеседование проходят тогда, когда не хотят его пройти. Это правда. Человек не нервничает, человек адекватен, максимально спокоен и максимально раскрывается. Как бы странно это не звучало, относясь к поиску работы очень серьёзно, отнеситесь к каждому конкретному собеседованию как к важному, но не критическому событию в своей жизни. Если ты в этот момент внутренне «выдохнешь», тебе будет проще. Если же ты всё равно очень нервничаешь и не можешь совладать с собой, честно об этом скажи: « Я хочу работать в вашей компании, но очень нервничаю». Обычно к этому относятся с пониманием. 

Важно не накручивать себя: «это компания мой жизни, позиция моей жизни, работа моей жизни» и т.д. Это — одна из компаний, в которых тебе будет хорошо работать. Это одна из должностей, на которой тебе будет хорошо работать. 

Приходи на собеседование в нейтральной и комфортной для тебя одежде. Никогда не надевай супер-новые вещи или «всё лучшее сразу». Это очень важно, потому что ты себя будешь чувствовать некомфортно и, кроме того, в новых вещах бывают сюрпризы: внезапно расстёгивающиеся пуговицы, натирающие туфли и т. д. Нейтральная одежда важна по двум вещам: во-первых, она позволит обратить внимание на тебя, а не на одежду, а во-вторых, HR’ы — тоже люди и даже чаще всего — тоже девочки. Честно говоря, в большинстве компаний HR — не самая высокооплачиваемая должность. Поэтому если вдруг ты придешь на собеседование в кофточке или с сумочкой, на которую HR копит уже полгода и никак не может накопить — конечно, некоторое раздражение неизбежно. Я не призываю одеваться бедно, я призываю не надевать всё лучшее сразу. Приходи ухоженной и аккуратной. 

Если тебе отказали — не расстраивайся, это не трагедия твоей жизни. Пойми, почему это произошло. Причин, в общем-то, не так много: ты недостаточно компетентна, ты не подходишь под «микроклимат» компании или HR — глупый, такое тоже бывает. 

Светлана Стахеева:  Можно ли начать карьеру в 40 лет? 

Ответ: Светлана, можно. В 40 лет жизнь только начинается! Можно начать личную жизнь, можно начать карьеру, можно начать всё, что угодно. Но есть некоторые особенности. Будем честны: вероятнее всего, если до этого у тебя не было большого опыта работы, устроиться будет достаточно сложно. К людям, начинающим карьеру в 40 лет, относятся с предубеждением. Его довольно легко снимать объяснением, почему до этого я не работала. Например, «я растила двоих прекрасных детей. Сейчас они выросли, учатся в институте, а у меня появилось время и я хочу начать чем-то заниматься». Это понятное, разумное объяснение, оно принимаемо. Если же ты скажешье, что до 40 не работала, потому что искала себя, то к тебе отнесутся как к своеобразной креативной личности, которую брать на работу сложно. Вдруг она завтра снова уедет искать себя в Непал? Так что лучше находить какие-то простые и понятные объяснения. 

Второй момент — если ты начинаешь карьеру в 40, тебе довольно сложно будет начинать её сразу с высоких должностей, и, конечно, будет психологически непросто, поскольку тобой будут руководить люди, которые значительно моложе. Некомфортно будет и им: представь, твоему начальнику 22, ты для него как мама, а он должен давать указания и спрашивать, почему ты на работу не к 10 пришла. 

Оптимальная история — начать своё дело. Можно не своё, а пойти партнёром в небольшое частное предприятие. Там к этому относятся совершенно спокойно. 

Кристина Белякова:  Возможно ли достичь успеха в карьере, если работа не любимая, но есть желание, старание и ответственность? 

Ответ: Можно, но зачем? Я понимаю, если бы вопрос звучал так: можно ли работать долго на нелюбимой работе, если нужны деньги, а там хорошо платят. 

Я не буду говорить, что работать надо только на любимой работе. Это только в теории. Как «все мужчины должны быть галантны, а женщины прекрасны». ДА! Но жизнь часто доказывает нам обратное. Можно работать и долго, и эффективно делать карьеру на нелюбимой работе, но тогда нужно чётко понимать, ЗАЧЕМ ты это делаешь. 

Можно ли на нелюбимой работе достигать карьерных вершин? Можно, как ни странно, даже легче, чем на любимой. Это как жить с нелюбимым мужчиной — ты сразу понимаешь правила игры и у вас не бывает скандалов. С другой стороны, часто через много лет выясняется, что нелюбимый муж — на самом деле самый лучший и любимый. 

Маргарита Староверова:  Какие качества необходимы современному работнику труда? 

Ответ: Адекватность. Первое и главное качество для любого сотрудника, от стажёра до директора. Бесценное качество. 

Anastasiya Zhecheva:  У кого больше шансов получить работу: у опытного специалиста с хорошими рекомендациями, но который «мямлит» при разговоре на собеседовании или же у «зеленого» выпускника университета, с хорошими ораторскими способностями? 

Ответ: Анастасия, неумение себя презентовать — это очень большая проблема нашего общества. К счастью, на более-менее серьёзные позиции требуют наличия специализированных знаний, которые проверяются тестами. И на этом этапе и мямли и ораторы равны! С другой стороны, если ты рассчитываешь на позицию директорского уровня или на публичную должность, то без навыков самопрезентации у тебя нет никаких шансов. 

Наталья Шатова:  Жён офицеров не хотят брать на работу. Как с этим можно бороться? 

Ответ: Наталья, это действительно очень большая проблема. Сейчас выйти за офицера — это подвиг, достойный всяческого уважения. 

Выход есть — сейчас, к счастью, существует огромное количество возможностей работать удалённо. Если тебе в школе хорошо удавались сочинения, можно заняться копирайтингом. Если у тебя хорошая грамотность — можно быть корректором. Можно выучить иностранный язык — только не самые популярные, а чешский, например. Он не очень сложный, а потребность перевода есть всегда. Можно научиться простой вёрстке — многие интернет-магазины ищут себе людей, которые будут размещать в нём товары и следить за их актуальностью. Платят за это не очень много, но и не очень мало. Если ты — рукодельница, можно шить игрушки, варить мыло или делать украшения и продавать их потом через интернет, благо создать свой интернет-магазин или прийти на существующие площадки довольно просто. 

Софи Чагалова:  Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, почему довольно часто руководители предпочитают брать на работу людей наглых и нерадивых, а не усердных и ответственных? 

Ответ: Софи, я думаю, проблема не в том, что руководители хотят брать на работу таких людей. Наоборот, зачем их брать, если они плохо сказываются на делах компании? Здесь дело скорее в самопрезентации. К сожалению, усердные сотрудники часто не могут проявить себя на собеседовании. Нужно учиться и не наглым напористым людям заинтересовывать компанию. 

Екатерина Демыкина:  Алена, какова вероятность начать карьеру будучи студентом 3-го курса очного отделения? 

Ответ: Екатерина, вероятность есть, но при определённых условиях. Большинство компаний хочет иметь в штате людей, готовых работать полный рабочий день. К счастью, свежая кровь им тоже нужна, поэтому они предоставляют стажировки. Чаще всего они не оплачиваются, но это очень ценный опыт. Если хорошо себя проявить, то компания будет «взращивать» тебя под себя, чтобы после окончания ВУЗа ты смогла стать полноценным сотрудником с уже каким-то практическим опытом.

Фото: fotoimedia, личный архив Алены Владимирской.

плюсы, минусы и подводные камни

Мы спросили у рекрутеров, какими социальными сетями они пользуются, и ответ был — всеми. По статистике HeadHunter, 68% работодателей ищут профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает работодателям собрать информацию о человеке и получить рекомендации.

Поэтому при поиске работы стоит уделить внимание соцсетям. Будьте готовы к тому, что работодатель найдет ваш профиль в соцсетях перед тем, как сделать предложение о работе. Подготовьтесь к визиту, как минимум скройте слишком личную информацию. 

Также соцсети — это круг знакомств, который может помочь при поиске работы. Он сработает в том случае, если вы целенаправленно собирали профессиональные контакты, состоите в группах по своей специальности и интересуетесь полезным для работы контентом. Но и в этом случае шанс, что вас неожиданно заметят, не слишком велик.

Мы разобрались, в чем плюсы и минусы поиска работы в соцсетях.

Плюсы социального поиска

Рекрутеры признаются, что часто ищут специалистов с узкой специализациях в сообществах по интересам. Например, за IT-специалистами идут на GitHub. «GitHub позволяет посмотреть профиль IT-специалиста и его опыт в виде реализованных проектов. Мы используем его систематически», — рассказывает Ксения Проценко, директор кадрового агентства IBC Human Resources.

Многие рекрутеры, работая с узкопрофильными вакансиями, ищут кандидатов в сообществах, которые связаны не с поиском работы, а с родом деятельности. «Когда нам нужен был переводчик с польского языка, мы искали его в группах, посвященных польскому языку и Польше, — рассказывает Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions. — У специалистов по польскому немного предложений в Москве, потому что этот язык довольно редко используется. Увидев наше объявление в группе, участники с удовольствием продолжили диалог. Именно работа с соцсетями помогла нам закрыть эту вакансию».

Есть и специализированные сообщества по поиску работы. В самых раскрученных из них публикация вакансии может быть платной. В Facebook есть три вида групп по поиску работы: общие, узкопрофессиональные и закрытые. Общие — это, например, Sell your head, «Вакансии для друзей», «Работа для вас», «Охотники за головами», «Есть работа — нужна работа», «Поиск работы: вакансии и резюме». В них легко вступить и непросто получить результат: здесь очень много объявлений и нерелевантных откликов.

Если рекрутер ищет специалиста в какой-либо профессии, скорее всего, он пойдет в узкоспециализированную или закрытую группу. Например, за топ-менеджерами — в «Резюме директоров и руководителей», за пиарщиком — в PR for all, Hungry PRofessionals, «Работа для пиарщиков». Аудитория таких групп меньше, но больше вероятность, что рекрутер получит интересную рекомендацию, даже если самого кандидата в этой группе нет.

«ВКонтакте» часто используют для поиска молодых специалистов или подбора на массовые позиции. Для этого пользуются выборкой по специализации вуза или по текущему месту работу. Если кадровое агентство ищет сотрудников в небольшом городе, вакансии могут размещать в сообществах жителей этих городов — «Типичный Воронеж», «Подслушано в Иваново» и так далее. Еще «ВКонтакте» используют, чтобы закрывать массовые вакансии. «Для поиска линейного персонала на массовые позиции (например, промоутеров) очень востребован «ВКонтакте», — рассказывает Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG. — Наш департамент промоперсонала ищет кандидатов именно там. У нас своя группа, которая по числу участников входит в лидеры среди работодателей в рекламной индустрии. Поиск дает очень хорошие результаты — у нас собрана многотысячная база потенциальных кандидатов. Из них около трех тысяч — активные пользователи, то есть практически любого из них можно приглашать поработать на проект».

LindkedIn — нишевый продукт в России: его чаще используют менеджеры среднего и высшего звена, а профили на сайте привыкли заполнять на английском. «Это соцсеть, где люди регистрируются именно для поиска работы, заведения деловых контактов, общения с бывшими коллегами, — объясняет Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion. — Здесь много узких специалистов, с интересными кейсами, достойным профессиональным опытом. По нашему опыту, поиск в LindkedIn всегда приводит к лучшему результату: оттуда к нам пришло уже немало специалистов». Тем не менее западной популярности в России сеть не приобрела: здесь привыкли общаться представители всего нескольких профобластей.

Минусы и подводные камни

У поиска работы через соцсети есть один существенный минус: вы можете получить слишком много нерелевантных откликов. «Все популярные сообщества для поиска работы — это место тусовки непрофессиональных рекрутеров и отчаявшихся кандидатов, — считает Артем Зюрюкин из рекрутинговой компании Advizer.Live. — Такие кандидаты находятся в сверхактивном поиске работы и готовы часами тратить время на просмотр огромного количества нерелевантных вакансий и псевдо-мотивационных статей».

Соцсети — всего лишь вспомогательный метод, уверена Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. «Скорее это инструмент для рекрутеров, а не полноценный способ поиска работы, — говорит она. — Рассчитывать на соцсети — то же, что искать работу через знакомых: попробовать стоит, но предугадать результат невозможно. Кроме того, на job-сайтах компании заявляют о себе как работодателе, можно получить официальную информацию, убедиться, что организация существует и набирает персонал. В социальных сетях такой информации не хватает».

Очень часто в комментариях к записям соискателей в сообществах по поиску работы можно увидеть все что угодно, кроме предложений по делу. Комментаторы могут обсуждать ваш опыт, фотографию, возраст, грамотность и так далее — будьте к этому готовы, если соберетесь все-таки публиковать объявление.

Ваш пост может попасть в популярное рекрутинговое сообщество и без вашего ведома, рассказывает Марина Иванова, продюсер интернет-проектов: «В марте 2015 года я искала работу. У меня в Facebook много знакомых, которые работают в интернет-сфере, и я надеялась на их помощь. Кратко написала, где работала, что умею и что хочу найти, прикрепила фотографию, опубликовала на своей странице и попросила друзей «расшарить» пост. Возможно, другим пользователям понравилось мое фото или описание моих навыков, я не знаю, но по какой-то причине запись собрала 144 перепоста, большинство из которых было от вообще незнакомых мне людей, никак не связанных с интересующей меня профессиональной областью. Кроме того, мое объявление перепостили еще и в ряд популярных сообществ, включая, например, группу Sell your head. Я два дня разгребала входящие, где были любые предложения о работе, но только не такие, как я искала. Мне предлагали вести блог, писать колонку об отношениях, стать SMM-менеджером и так далее. Трое незнакомых мужчин пригласили меня на свидание. Примерно 50 человек добавились в друзья. Но, несмотря на популярность моего поста, его КПД оказался нулевым: я сходила на собеседования в две компании — и все. В итоге через месяц я все-таки нашла работу через Facebook — увидела пост руководителя одного интернет-проекта о поиске продюсера и написала ему. Никому больше не советую писать посты о поиске работы. Лучше ищите посты с вакансиями и откликайтесь работодателям напрямую».

Как надо: чек-лист хорошего объявления в соцсетях

Если вы все-таки решили написать в соцсетях, что ищете работу, то самое главное, что должно быть в вашем объявлении — конкретная должность, на которую вы претендуете. Если вы распишете все свои умения и достижения, но не проговорите, что, собственно, ищете, ждите шквала нерелевантных предложений. Напишите, кем и где хотите работать. Самый простой способ — поделиться в соцсетях своим резюме: работодатель сможет больше узнать о вас без долгой переписки, увидит ваши достижения и подтвержденные навыки.

Не пишите общими словами, не упоминайте коммуникабельность и стрессоустойчивость, советует Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства Comunica: «Чтобы заинтересовать работодателя, покажите, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов». Напишите о своих достижениях в формате результата, добавляет Петр Марков, директор отдела маркетинга компании Ividion.

Еще раз напомним, что надо привести в порядок свой профиль, если вы решили демонстрировать его работодателям. Рекрутеры внимательно просматривают ленту потенциального кандидата и обращают внимание на его увлечения, рассказывает исполнительный директор кадрового агентства IBC Human Resources Ксения Проценко. «Проверьте, есть ли на вашей странице информация, которая может оттолкнуть потенциального работодателя, например нецензурные высказывания, — продолжает она. — По возможности добавьте на свою страницу — в профиль или в ленту новостей — ваши достижения, расскажите о проектах и наградах».

Есть еще одно важное правило, о котором забывают многие соискатели, напоминает Светлана Веселова, руководитель отдела управления персоналом компании «Рексофт». Если уж вы решили искать работу, не забудьте открыть свой профиль в настройках приватности, в том числе и контактные данные, чтобы работодатель мог легко с вами связаться.

Совет

Ищите аккаунты потенциальных работодателей в социальных сетях. Подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются на вашей профессиональной области. Они часто размещают срочные вакансии. 

hh.ru

Ищем работу через социальные сети

Социальные сети являются мощным инструментом для тех, кто работает в сфере продаж, но также это отличная поисковая система и для тех, кто ищет работу.
Увольнение может стать серьезным ударом для твоей самооценки.
И хотя причина потери работы может быть вне твоего контроля, подобное положение дел способно вогнать любого в уныние с элементами самокопания и актами отчаянного выдергивания волос на голове.

Никто не будет осуждать за то, что ты не захочешь делиться такими новостями, но поверь, иногда мощь и сила социальных сетей не имеет границ. Кто-то смотрит через «Контакт» порнуху, а кто-то усиленно налаживает общественные связи и занимается поиском людей, которые могут что-то предложить ищущему в обмен на нечто.

Если ты уже разослал свое резюме по всем рекрутинговым сайтам, а предложений как не было, так и нет, может, пришло время уведомить окружающих о своей ситуации и принять возможную помощь?
Вполне может быть, что тебе придется пообщаться с людьми, с которыми ты и словом не обмолвился в последний десяток лет, но точно знаешь, что дела у них идут успешно, и некоторые из них все еще находятся в твоем френд-листе. В худшем случае тебя проигнорируют, а в лучшем — через полчаса светской беседы получится нащупать почву под ногами и плавно перейти к интересующему вопросу.

Основные сетевые инструменты

1. LinkedIn

«Спящий гигант социальных сетей», так окрестила этот ресурс англоязычная пресса, но, несмотря на «тихость», LinkedIn оказывает всё больше и больше влияния, связывая между собой хед-хантеров и соискателей, рекрутеров, коллег, конкурентов, бренды и целые индустрии.
Средний пользователь LinkedIn проводит в сети намного меньше времени, чем средний пользователь FaceBook или ВКонтакте. Здесь нет многочисленных высеров из четких пацанских пабликов, юморных роликов, фотографий сисек и котиков или перепостов. Люди приходят сюда делать дела.

Директора LinkedIn не раз говорили: «У нас нет цели задержать пользователя как можно дольше на нашем сайте. Мы хотим, чтобы человек зашёл, сделал то, что ему нужно, за несколько минут и продолжил свой рабочий день».

Эта социальная сеть даст тебе возможность:

  • быть представленным через существующие контакты и расширять связи;
  • осуществлять поиск компаний, людей, групп по интересам;
  • публиковать профессиональные резюме и осуществлять поиск работы;
  • рекомендовать и быть рекомендованным;
  • публиковать вакансии;
  • создавать группы по интересам (например: Russian connection, Russian speaking professionals abroad, Harvard Club of Russia и т.д.).

В общем, это очень занятный сайт для тех, кто хочет увеличить свои шансы в поиске подходящего места работы.

2. Facebook

 

Для подавляющего большинства этот ресурс служит местом общения, а не территорией для налаживания бизнеса.

Но те, кто в большинство не входят, отлично понимают, насколько это великолепная платформа для продвижения своего дела, размещения рекламы и расширения клиентской базы при верном подходе и отлично продуманном плане.

Эта социальная сеть содержит гораздо больший сегмент деловых успешных людей, чем наш Вконтакте, в котором, как кажется иногда, кроме школьников и студентов уже никого и не осталось.
Когда в начале этого года на Facebook был представлен новый поисковый инструмент Graph, некоторые люди забеспокоились о том, как это может повлиять на частную жизнь. Graph облегчает другим людям задачу поиска общедоступной информации: плохо, если ты не разбираешься в своих личных настройках, но уже хорошо, что находишься в поиске новой работы.

Поскольку все больше рекрутеров обращаются к Facebook в поисках талантливых специалистов, очень важно регулярно обновлять там свой профайл и добавлять соответствующую информацию. Убедись, что ты заполнил все важные разделы: «образование», «предыдущий опыт работы», «квалификация» и «иностранные языки». Чем больше существенной информации ты «закачаешь» в свой профайл, тем больше у тебя шансов на успех.

3. Twitter

Twitter окружил себя изрядной шумихой касательно своего потенциала и возможностей. Не будем вдаваться в дискуссии о том, что подобные хвалебные речи весьма раздуты, а просто скажем, что этот ресурс отлично индексируется поисковыми системами, а это еще одна нелишняя попытка расширить сферу своего интернет-присутствия с целью найти достойную работу.
Технические специалисты различных крупных компаний часто размещают хэштеги об открытых вакансиях в Twitter, которые найти совсем не сложно.
Начни с поиска хэштегов, относящихся к нужной тебе отрасли и слова с «#jobs»/»работа» или «#jobsearch»/»поиск работы».

4. MySpace

По численности «населения» этот сайт гораздо меньше, чем предыдущий, но показатели его роста медленно, но верно ползут вверх. Ты можешь найти здесь людей, которых нет в других социальных сетях, потому что они предпочитают, если можно так выразиться, более уединенный образ социальной жизни.

5. YouTube

 

Возможно, не лучшее место, чтобы размешать свое резюме, но если ты пытаешь свои силы в сфере маркетинга, попробуй записать креативное видео, презентующее тебя как отличного специалиста, который не боится творческого и оригинального подхода. Ролик с многотысячным просмотром станет отличным приложением к твоему резюме, а возможно, и причиной, которая поможет тебе в поиске.

6. Moikrug

 

Социальная сеть рунета «Мой круг» намного ближе к профессионально ориентированной, нежели многие другие ее соотечественники. Этот сайт можно назвать, пусть и с натяжкой, аналогом LinkedIn.
Создатели сети уверены — все люди на Земле знакомы не более чем через шесть рукопожатий. Именно по такому принципу тут и строится контакт-лист. Личные знакомые составляют первый круг контактов, знакомые знакомых — второй, за ним, соответственно,- третий и т.д. Человек на шестом рукопожатии (на шестом круге контактов) теоретически может быть любым человеком в мире. Сервис может стать чрезвычайно полезным не только для персонального общения, но и в поиске новых сотрудников, работы, новых бизнес-партнеров.

7.Блоги

Еще один важный элемент сетевого механизма, который уверенно занял свою нишу и каждый год ловит миллионы интернет серферов в свои сети. Единственный момент — наполнение своей странички качественным контентом, которым ты сможешь похвастаться в будущем перед потенциальным работодателем, требует тщательного планирования и качественного написания материала, а это занятие не на один час.

Оформление странички

1.

Внешность — это главное. Минуты, в течение которых у тебя есть шанс произвести первое хорошее впечатление, коротки. Никто не будет копать глубже, чтобы с ходу узнать, что ты в совершенстве владеешь пятью языками, один из которых суахили, и что ты сумасшедший трудоголик, который готов пахать без перерывов на обед. Потенциальный работодатель оценивает твой внешний вид, манеру держаться, тембр голоса, рукопожатие и еще кучу вербальных и невербальных знаков, чтобы решить (буквально меньше чем за три минуты), хочет ли он с тобой работать или нет.

Не думай, что в виртуальном общении дело обстоит иначе. Проверь свои альбомы и фотографии. Пусть на главной стоит четкий цифровой снимок, желательно, в приличном костюме и без звериного оскала на физиономии. Удали весь компромат, даже если эти изображения стоят в закрытом доступе.

Помни, что мы все живем в большой деревне, где случайный знакомый твоего знакомого, который является братом свата, может быть другом человека, с которым ты планируешь наладить связь.
Это как бомба замедленного действия: никогда не знаешь, когда и где рванет.

2.

Е-mail адрес, подпись и контактный телефон (если для тебя это приемлемо) — обязательная информация, которая должна быть в свободном доступе и на видном месте.

3.

Поставь статус «ищу работу (в качество того-то)». Напиши друзьям личные сообщения и попроси их поделиться информацией о том, что ты в активном трудовом поиске, «лайкнуть» или ретвитнуть твою заметку. Этот пост должен содержать краткую и емкую информацию о том, какую работу, где ты ищешь и какой у тебя опыт. Также необходимо дать ссылку на резюме (например, на каком-либо сайте по поиску работы) или закачать свой doc-файл дать ссылку на него.

4.

Подпишись на обновления любой группы твоего региона, где работодатели размещают вакансии, а соискатели — резюме.
Такие группы есть, например, во «ВКонтакте». В наиболее популярных группах – тысячи участников, и вакансии публикуются одна за другой, но предлагать свои услуги в массовых группах общей направленности малоэффективно, поскольку твое сообщение попросту потеряется среди большого количества предложений от других соискателей.

К тому же подходит это только для кандидатов без опыта работы или с минимальным опытом, претендующих на позиции типа промоутеров или представителей сетевого маркетинга.
Размести информацию о себе в специализированной группе (пусть даже с меньшим количеством участников), где размещаются вакансии для профессионалов из определенной отрасли.

Также вступай в группы рекрутинговых агентств, сайтов по работе, изданий с вакансиями. Там могут публиковаться не только посты на различные темы, но и вакансии (зависит от конкретной страницы или группы).

5.

И наконец, с помощью соцсетей ты сможешь напрямую выйти на работодателя. С помощью официальных страниц компаний, а также профайлов их сотрудников, включая бывших, можно навести справки, найти нужного человека, а затем с ним связаться.

Как работают социальные сети в Интернете

Когда большинство людей слышат термин «социальная сеть», они автоматически думают о социальных сетях в Интернете. Это потому, что в последнее время популярность социальных сетей в Интернете, также известных как сайты социальных сетей, резко возросла. Такие сайты, как MySpace, Facebook и LinkedIn, составляют семь из 20 самых посещаемых веб-сайтов в мире. Для многих пользователей, особенно для поколения полностью проводных сетей, социальные сети — это не только способ поддерживать связь, но и образ жизни.

Некоторые особенности социальных сетей онлайн являются общими для каждой из более чем 300 существующих социальных сетей. Самая основная функция — это возможность создавать личный профиль и делиться им. Эта страница профиля обычно включает в себя фотографию, некоторую основную личную информацию (имя, возраст, пол, местонахождение) и дополнительное место для перечисления ваших любимых групп, книг, телешоу, фильмов, хобби и веб-сайтов.

Большинство социальных сетей в Интернете также позволяют размещать фотографии, музыку, видео и личные блоги на странице вашего профиля.Но самая важная особенность социальных сетей в Интернете — это возможность найти других участников сайта и подружиться с ними. Эти друзья также отображаются в виде ссылок на странице вашего профиля, чтобы посетители могли легко просматривать вашу сеть друзей в Интернете.

Каждая социальная сеть в Интернете имеет свои правила и методы поиска потенциальных друзей и установления связи с ними. MySpace — самый открытый. На MySpace вам разрешено искать людей по всей сети и связываться с ними, будь то удаленные участники вашей социальной сети или совершенно незнакомые люди.Однако вы получите доступ к полной информации их профиля только в том случае, если они согласятся стать вашим другом и присоединиться к вашей сети.

Facebook, который начинался как приложение социальной сети колледжа, гораздо более эксклюзивен и ориентирован на группы. На Facebook вы можете искать только людей, которые находятся в одной из ваших установленных «сетей». Эти сети могут включать компанию, в которой вы работаете, колледж, в котором вы учились, или даже среднюю школу. Но вы также можете присоединиться к нескольким из тысяч небольших сетей или «групп», созданных пользователями Facebook, некоторые из которых основаны на реальных организациях, а некоторые существуют только в умах их основателей.

LinkedIn, самая популярная онлайн-социальная сеть для бизнес-профессионалов, позволяет выполнять поиск по каждому участнику сайта, но вы можете получить доступ только к полным профилям и контактной информации ваших установленных контактов — людей, которые приняли приглашение присоединиться к вам. сети (или пригласили вас присоединиться к ним). Однако вы можете быть представлены через свои контакты людям, которые находятся на два или три градуса от вас в более крупной сети LinkedIn. Или вы можете заплатить дополнительно, чтобы связаться с любым пользователем напрямую через службу InMail.

В этой статье мы поговорим о настройке онлайн-профилей и о том, как избежать взлома. Мы также сосредоточимся на конкретных группах социальных сетей, от тех, кто занимается информационными технологиями, до тех, кто занимается сникерхедами.

Перейдите на следующую страницу, чтобы узнать, как настроить профили в социальных сетях.

,

Хороши ли социальные сети для повышения производительности труда?

Если ваш босс замечает вас с Twitter на вашем экране, у вас может быть хороший аргумент в пользу вашей болтовни в сети. Ряд исследований показал, что социальные сети полезны для повышения производительности труда.

Исследование, проведенное Мельбурнским университетом в Австралии, показало, что сотрудники, которые выходили в Интернет по личным причинам, на 9 процентов более продуктивны, чем те, кто этого не делает [источник: Fahmy].В этом исследовании приняли участие 300 сотрудников, 70 процентов из которых использовали Интернет для личного просмотра. Исследователи обнаружили, что личный просмотр веб-страниц усиливает концентрацию сотрудников. Согласно исследованию, делая короткие перерывы, ваш ум может немного отдохнуть, а когда вы вернетесь к текущей задаче, ваш мозг будет обновлен и обновлен. Однако в исследовании изучались только те, кто использовал эти сайты в умеренных количествах или менее 20 процентов от общего времени на работе. Люди с вызывающими привыкание Интернет-привычками могут быть менее продуктивными.

Другое исследование, проведенное AT&T, также показало, что использование инструментов социальных сетей повышает эффективность. Компания, которая продает услуги подключения к Интернету (факт, свидетельствующий о ее заинтересованности в этом вопросе), провела независимое исследование, в ходе которого было опрошено 2500 сотрудников в пяти европейских странах. Из сотрудников, использующих сайты социальных сетей:

  • Шестьдесят пять процентов заявили, что социальные сети сделали их коллег и самих себя более эффективными сотрудниками.
  • 46% опрошенных считают, что это дает им больше идей и делает их более творческими.
  • Тридцать восемь процентов опрошенных считают, что социальные сети помогают им получать знания и находить решения проблем.
  • Тридцать шесть процентов сообщили, что социальные сети позволяют им собирать информацию о сотрудниках и клиентах.
  • Тридцать два процента заявили, что сайты создают возможности для создания команды.

Сотрудники также сообщили, что социальные сети стали частью культуры их рабочего места [источник: AT&T].

Однако исследование также выявило несколько недостатков социальных сетей на рабочем месте. Сорок девять процентов работников заявили, что отвлечение их внимания является недостатком, а 45 процентов обеспокоены утечкой конфиденциальной информации [источник: AT&T].

Исследование Массачусетского технологического института показало, что сотрудники с самыми большими социальными сетями были на 7 процентов более продуктивными, чем коллеги с меньшим количеством друзей в Facebook или подписчиков в Twitter. Интересно, что на том же рабочем месте те сотрудники, которые чаще общались лицом к лицу, были на 30 процентов продуктивнее [источник: Ходжсон].

Опираясь на такие сайты, как Facebook, компании начинают создавать внутренние сетевые сайты компании. Сотни компаний, таких как Saturn и Smart Car, используют внутренние социальные сети. Эти сайты особенно хорошо работают для компаний, разбросанных по всему миру. Они облегчают сотрудникам общение и мозговой штурм с коллегами на другом конце света. LinkedIn, социальная сеть для профессионалов, запустила группы компаний — сайт, на котором компания может создать форум для всех своих сотрудников.На эту услугу уже подписались около тысячи компаний [источник: USA Today].

Для получения дополнительной информации о социальных сетях и их влиянии на человечество перейдите по ссылкам на следующей странице.

,

Улучшают ли сайты социальных сетей вашу способность общаться в реальной жизни?

В 2006 году проект Pew Internet & American Life опубликовал исследование под названием «Сила интернет-связей». Его целью было узнать больше о природе социальных сетей людей. Выяснилось, что наши социальные связи делятся на два основных типа.

Основные связи — это люди, с которыми мы самые близкие. Мы часто общаемся с ними, доверяем им и обращаемся к ним, когда нам нужна помощь или возникают вопросы.Они одни из наших самых крепких отношений. Важные связи — это люди за пределами наших основных связей, которые все еще связаны. Вероятно, мы реже общаемся с ними и меньше обращаемся к ним за советом или помощью. Они слабее, чем наши основные связи, но немного больше, чем случайные знакомые. Значительные связи могут быть важны временами, когда нам нужно обратиться за помощью за пределы нашей основной сети связи.

Рост этих слабых связей, как их еще называют, стремительно растет.Социальные сети в Интернете позволяют нам собирать слабые связи и поддерживать их лучше, чем если бы Facebook или Twitter не напоминали нам об их существовании. И хотя мы называем их «слабыми», в определенных ситуациях ваши слабые связи приносят вам наибольшую пользу.

Слабые связи позволяют вам решать проблемы более эффективно, чем с помощью основных связей. Давайте посмотрим на пример. Допустим, вы недавно потеряли работу и активно ищете потенциальных клиентов для новой.Ваши слабые связи на самом деле более ценны для вас, чем ваши основные связи в этой ситуации. Это потому, что ваши основные связи, ваши друзья очень похожи на вас — вот почему они ваша основная — и, вероятно, не могут дать вам никакой информации, которой у вас еще нет. Но ваши слабые связи находятся на внешних границах вашей сети, и они знают людей и информацию, которых нет у вас. И поскольку они связаны с вами через вашу социальную сеть, они охотнее помогают вам, чем, скажем, анонимный человек на доске объявлений в Интернете.

На сегодняшнем мрачном рынке труда сайты социальных сетей предлагают пользователям преимущество. Сайт LinkedIn нацелен на профессиональных служащих. Когда вы создаете профиль, сайт предлагает возможные контакты — людей, которых вы, возможно, знали по предыдущей работе или через колледж или университет. Вы можете искать конкретных людей, исследовательские компании, в которых вы хотели бы работать, и обращаться к нужным людям без необходимости перемещаться по лабиринту телефонных коммутаторов. LinkedIn даже позволяет вам писать рекомендации для людей, которых вы знаете, и позволяет им отвечать за услугу.Есть старая поговорка: «Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете», и сайты социальных сетей подтверждают, что это правда. Социальные сети и рынок труда так хорошо сочетаются, что некоторые колледжи даже предлагают семинары о том, как наладить работу в сети [источник: Perez].

Мы видели, как сайты социальных сетей могут дать вам преимущество на рынке труда. Но как насчет ваших социальных отношений?

,

Что такое социальная сеть?

Граница между тем, что является сайтом социальной сети, а что нет, не всегда четкая. Доски сообщений в Интернете, например, облегчают создание онлайн-сообществ, но, как правило, у них нет надежных функций «списка друзей», как у настоящих социальных сетей. Некоторые сайты не имеют социальных сетей в качестве основной цели, но выполняют эту функцию. Last.fm, например, позволяет пользователям отслеживать свои музыкальные привычки, оценивать песни и создавать свои собственные станции потоковой передачи музыки для прослушивания.Поскольку пользователи также могут сравнивать свои вкусы с вкусами других пользователей и создавать профили и списки друзей, он также действует как сайт социальной сети.

Веб-сайт должен быть определен как сайт социальной сети по двум причинам:

1). Возможность для пользователей создавать свои собственные страницы личного профиля, содержащие любую информацию о себе, которой они хотят поделиться.

2). Возможность для пользователей связываться друг с другом и создавать список «друзей» или «контактов», которые могут просматривать профили друг друга и делиться информацией в социальных сетях.

Многие сайты социальных сетей предлагают возможности, выходящие за рамки базовых, часто основанные на конкретном типе сети, для которой обслуживается сайт. Например, сайт бизнес-сети может позволять пользователям публиковать резюме или ссылки. Сайт обмена фотографиями, скорее всего, будет иметь встроенные расширенные галереи изображений, а также способы оценивать или обсуждать фотографии других людей. Сайт, ориентированный на музыку, может позволить пользователям автоматически загружать списки песен, которые они слушают на своих медиаплеерах.Новые приложения ежедневно расширяют возможности сайтов социальных сетей, предоставляя нам больше возможностей для взаимодействия с ними (и, как некоторые могут возразить, меньше возможностей уйти от них).

Почему одни сайты популярнее других и почему некоторые сайты со временем теряют популярность? Любой, кто может дать вам однозначный ответ на этот вопрос, скоро станет миллионером. На самом деле популярность сайта определяется множеством сложных факторов.Он также варьируется среди разных групп населения — некоторые сайты более популярны среди молодых пользователей, а некоторые, малоизвестные в Соединенных Штатах, популярны в других странах.

Иногда снижение популярности можно отнести к новому сайту с большим или большим количеством полезных функций. Иногда это вращается вокруг самих социальных сетей. Например, один пользователь или группа пользователей с большим количеством подключений могут переключиться на новый сайт и принести с собой все свои контакты.Поскольку у каждого «друга» есть свои друзья, волновой эффект со временем может стать огромным. Например, хотя количество пользователей Friendster в США сократилось, он стал чрезвычайно популярным на Филиппинах. Френдстер проследил переход к одному американскому пользователю на западном побережье, у которого было много контактов на Филиппинах [источник: Вудард Мадерасо].

Для получения дополнительной информации о социальных сетях и связанных темах просмотрите ссылки на следующей странице.

,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о