«А сколько ты зарабатываешь?» Почему нам так сложно говорить про деньги?
https://ria.ru/20190516/1553535811.html
«А сколько ты зарабатываешь?» Почему нам так сложно говорить про деньги?
«А сколько ты зарабатываешь?» Почему нам так сложно говорить про деньги? — РИА Новости, 16.05.2019
«А сколько ты зарабатываешь?» Почему нам так сложно говорить про деньги?
Даже когда речь идёт о таких обыденностях, как попросить взаймы у родителей, похвастаться перед друзьями новым телефоном или напомнить приятелю о старом долге, мы всё равно чувствуем себя неловко. И уж тем более нас охватывает тремор, когда на неудобную тему денег приходится общаться с коллегами или начальством.
2019-05-16T12:00
2019-05-16T12:00
2019-05-16T11:30
яснопонятно
деньги
психология
подкаст
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn23.img.ria.ru/images/155353/58/1553535897_0:0:640:360_1920x0_80_0_0_84905311852e33d76282c8b8f55933a3.
jpg
«А сколько ты зарабатываешь?» Почему нам так сложно говорить про деньги?
audio/mpeg
«А сколько ты зарабатываешь?» Почему нам так сложно говорить про деньги?
«А сколько ты зарабатываешь?» Почему нам так сложно говорить про деньги?
audio/mpeg
А откуда оно берётся, это волнение? Почему говорить о деньгах так неприятно и неудобно? Это табу только у нас в голове, или есть какие-то объективные причины? Может, всё-таки иногда о деньгах говорить можно и даже иногда нужно? Обсуждали, спорили и делились мнениями Маша, Лина и Игорь. Консультировали старший научный сотрудник РАНХиГС антрополог Александра Архипова и психотерапевт и клинический психолог Дарья Бондаренко.Слушайте подкасты РИА Новости и подписывайтесь на них в мобильных приложениях: для iPhone — iTunes, для Android — Google Podcasts. С любым устройством вы можете использовать Яндекс.Музыка, Castbox и Soundstream. Скачайте выбранное приложение и наберите в строке поиска «РИА Новости» или название подкаста.
Как и где бесплатно подписаться на подкасты________Эпизод монтировал Андрей ТемновПомогите сделать подкасты РИА Новости еще лучше. Пройдите опрос и расскажите о своих впечатленияхСпрашивайте нас, предлагайте нам, спорьте с нами: [email protected]Подписывайтесь на наш канал в инстаграме @ria_podcasts
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2019
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn22.img.ria.ru/images/155353/58/1553535897_41:0:525:363_1920x0_80_0_0_8368a7f9679ae3c0994dc37c1fe07621.
jpgРИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
деньги, психология, подкаст, аудио
Даже когда речь идёт о таких обыденностях, как попросить взаймы у родителей, похвастаться перед друзьями новым телефоном или напомнить приятелю о старом долге, мы всё равно чувствуем себя неловко. И уж тем более нас охватывает тремор, когда на неудобную тему денег приходится общаться с коллегами или начальством.
«Чем лучше ты выглядишь — тем больше ты зарабатываешь»
Сегодня у нас самая настоящая история, как говорится, «из-за бугра». Мы познакомились с Крейгом в баре, где он с видом хип-хоп продюсера поедал бургер с говядиной, а мы компанией веселились за соседним столом. Любые диалоги на краю танцпола как быстрые свидания: узнали, что Крейг — агент по недвижимости из Калифорнии, и приехал в Брест как медицинский турист.
Брестчане разбалованы туризмом «в Польше все дешевле» и по большей части это инвестиции в туалет.
Мы, как граждане страны с многострадальной, но бесплатной медициной выловили Крейга на следующий день прямо в клинике «НИКА Дент» и расспросили об инвестициях в себя и, конечно же, о «как вам у нас» и «а как там у них».
Крейг владеет компанией по продаже недвижимости в Лос-Анжелесе, неподалеку от Голливуда. В подчинении – 16 человек. Говорит, что наличие сотрудников упрощает работу, но увеличивает оплату за ошибки – оплачивать их нужно из собственного кармана. При этом работа на самого себя позволяет путешествовать.
Считаю, мне повезло: я много путешествую и предпочитаю узнавать страны и людей не из телевизора. Но это нехарактерно для большинства американцев — только треть населения имеет загранпаспорта.
Что вы знали о Беларуси до приезда сюда?
Я стараюсь много путешествовать. За последние пару лет я побывал в России, Украине, Беларуси, Польше, Германии, Японии и Бразилии.
Друзья меня всегда отговаривают, рассказывают какие-то истории о том, как кто-то не возвращается, что здесь диктатура. Но все не так, когда приезжаешь.
Если ты уважительно относишься к стране и ее людям – они открываются и принимают тебя в ответ. Интересно наблюдать за другой ментальностью в странах, куда я приезжаю. Мне везде комфортно, потому что я везде остаюсь собой. Стараюсь соблюдать правила и устои, и нигде не сталкиваюсь ни с агрессией, ни с неприятием. После поездок я веду записи, а про Беларусь друзьям рассказываю о крутых здешних людях.
Успеваете с кем-то подружиться?
Всегда! Например в Бресте я пошел вечером в Лофт и очень легко познакомился там с ребятами. Они взяли меня в свою компанию. Мы смеялись, снимали видео, поехали куда-то в Южный в гости к одному из ребят. Был в Корове — там все друг друга обнимают, здороваются. В Калифорнии все иначе.
Все-таки чувствуется, что у вас маленький город, где все друг друга знают.
С другой стороны, здесь больше искреннего общения, люди по-другому отдыхают и они открыты. Это не многотысячные рэйвы, как в Германии, например, где все просто безумны. А самые оторванные вечеринки, которые я видел, были в Бразилии. Хотите утонуть в безумии – поезжайте туда.
Языкового барьера, значит, нет? Мы не самая англоговорящая страна.
Кстати, клиника «Ника Дент» в этом плане очень порадовала. Боялся, что будут сложности в общении, но все оказалось просто и комфортно.
Где бывали, кроме баров? Брестская крепость? Или другие достопримечательности?
Мне не очень нравятся достопримечательности типа Брестской крепости.
Не находите Брест однообразным и бесцветным после Калифорнии?
Я очень уважительно отношусь к чужому дому. Нельзя прийти в гости и возмущаться цветом стен. Если тебе не нравится — просто не приходи больше. Однако я здесь уже второй раз. Кроме истории, послевоенной архитектуры, здесь есть то, что я ценю гораздо больше что-либо остальное — это человеческая составляющая города.
К недостаткам Бреста можно отнести отсутствие развлечений, но это касается всей Беларуси. У вас многие говорят, что на мероприятия ходит мало людей. Но ведь это взаимосвязано — чем больше мероприятий будет проходить, тем больше люди привыкнут к такому времяпрепровождению, тем больше будет аудитория.
Беларусь мне напоминает бабочку, которая появляется из куколки. И всем любопытно за этим наблюдать. Я вижу, что здесь наступает новая эра, новые технологии, новая ментальность. Некоторая недоразвитость компенсируется развитостью отдельных элементов. Повторюсь, прямо сейчас мы находимся в месте, где всё максимально технологично и современно.
Говорите это со знанием дела. Как вообще возникла мысль отправится на лечение именно в Брест?
Медицинский туризм развит сегодня во всем мире. Американцы ездят в Тайвань, Китай, Румынию. У меня возникла ситуация, когда надо было установить несколько имплантов. Мой друг из Москвы посоветовал лечить зубы в Бресте. Разница в ценах — просто астрономическая: дома за эту работу я бы заплатил около 35000 долларов против 600 долларов за 1 имплант здесь. Конкретно эту клинику посоветовал тоже он.
Скинул сайт, я сделал звонок и больше уже ничего не искал — меня тут же по телефону сориентировали по всем нюансам.
Качество тоже имеет свою цену. Есть утверждение, что чем меньше денег ты платишь — тем меньше ты получаешь: хуже материалы, технологии, уровень профессионализма.
Все зависит от страны. Я бы не рискнул делать зубы в Мексике, хотя она в часе езды от моего дома, и цены там сопоставимы с Беларусью. Это же всеобщая практика: россияне ездят лечиться в Беларусь, беларусы ездят в Украину.
В Америке ты пришел с конкретной проблемой — эту проблему изучили и решили. Здесь мне нравится комплексный подход — специалисты всех профилей изучили каждый зуб, нашли проблемы, которые не были видны на рентгене. Все это быстро и в режиме нон-стоп. Когда я позвонил своему ассистенту и рассказал ей, что у меня удалили 3 зуба и установили 2 импланта всего лишь за 1,5 часа, она была в шоке.
Время — деньги. Качество тоже важно, конечно.
У меня был и неудачный опыт в юности. Это всегда так работает: неудачный дантист – и вот ты все реже и реже к нему ходишь, запускаешь зубы. Брестский опыт могу назвать очень удачным: отношение, профессионализм, качество работ. Я спокоен за каждый доллар, потраченный в этой клинике.
Похоже, клиника вас не только лечила, но и впечатлила?
«НИКА Дент» – одна из сотни клиник, куда я мог бы обратиться, но они мне понравились своей тотальной заботой. Они делают гораздо больше, чем я от них жду. Всегда чувствуешь, когда люди страстно относятся к работе. На выходе всё работает как часики: профессионализм усиливается технологиями, и всё это подкрепляется шикарным сервисом.
Считаете, что это такой уход — вложения в себя? Непопулярный вид инвестиций в нашей стране.
Когда я был молодым — был глупцом и не заботился о зубах. В Бресте тоже вижу многих людей, которые махнули рукой на свои зубы.
Деньги, потраченные на зубы — это инвестиции. Если я работаю с людьми, то не могу позволить себе плохой внешний вид. Ведь все хотят иметь дело с красивыми людьми, как минимум это приятно. Всё просто: человек подходит к тебе и, если видит плохие зубы, делает вывод, что ты не способен позаботиться о себе, не ухаживал за ними долгое время, значит ты принимаешь неправильные решения на элементарном уровне. Тогда как ты можешь позаботиться о его деньгах?
Я живу в высокодоходной среде: дорогие машины, дома за миллионы долларов. Здесь принято за собой следить. Чем лучше ты выглядишь — тем больше ты зарабатываешь. И наоборот. Я уверен, что так работает везде. Если ты не можешь себе позволить хорошо и презентабельно выглядеть, — значит ты не можешь себе позволить находится на этой социальной ступени. Живешь среди акул – будь акулой, другого варианта нет.
Многие люди же просто не хотят выходить из своей зоны комфорта. Вполне возможно, что кому-то комфортно жить в условиях похуже — это всегда выбор человека, в первую очередь. Качество жизни определяется твоей готовностью выходить за границы собственной зоны комфорта.
А это уже работает механизм социальной психологии, который многими не учитывается.
Я уверен, в Бресте есть то же самое – сферы и районы, где сконцентрирована жизнь более высокого уровня. И этот уровень требует соответствий во внешнем виде в том числе. И речь не только о гардеробе.
Конечно идти к стоматологам страшно. Лечиться — дорого. Но, в крайнем случае, всегда можно сделать хотя бы профессиональную чистку – уже она решает часть проблем. Для многих людей единственная мотивация — это боль. Как только тебя начинает мучить боль, ты находишь деньги, время, это наконец становится для тебя актуальным. Для меня же главная мотивация — это возможность улыбаться, проявлять открытость.
Материал подготовлен при поддержке центра «НИКА Дент», история не вымышленная, герой не предвзят. Подход без ожидания чудес от бесплатной медицины еще только укрепляется среди наших людей, а в частных клиниках тоже есть сомнительные истории. В противовес скептикам в данном случае все сошлось – профессионализм «НИКА Дента» и доверие американского друга.
почему вы должны знать о зарплате своих коллег – Hussle
Деньги, как предмет универсальный, вызывают и такой же всеобъемлющий интерес. Наше желание знать о доходах других людей имеет разные первопричины. Кто-то видит в этом мотивационный импульс, кому-то нужно списать собственные неудачи на несправедливость буржуазного мироустройства, а некоторым просто хочется удовлетворить свое любопытство.
Так или иначе, затрагивать тему о зарплате до сих пор многими слоями нашего общества кажется неприличным и табуированным. «Сколько ты зарабатываешь?» — этот вопрос можно задать ближайшему родственнику, другу, подруге, жене или мужу, кинозвезде, депутату, в конце концов.
Но спрашивать подобное у незнакомого человека если не моветон, то занятие скорее непрактичное: далеко не факт, что ты получишь честный ответ. Нежелание людей говорить о своих доходах равносильно тому, с какой охотой они любят спрашивать о чужих.
Но что насчет коллег? Тут вопрос заключается даже не в том, сможете ли вы спросить у своего сослуживца о его зарплате, а в том, должен ли он вам отвечать. Некоторые компании запрещают своим сотрудникам разглашать информацию об их зарплате внутри коллектива, а иногда и вне его. Судя по всему, руководство таких организаций опасается предполагаемых последствий подобных разговоров — нарушенной дисциплины, жалоб, конфликтов, увольнения, а в итоге — сломленной кадровой политики. Но по мнению бизнес-консультанта и исследователя в области предпринимательства Дэвида Беркуса, прозрачность зарплаты сотрудников внутри компании способна принести пользу как самому персоналу, так и организации в целом. И вот почему.
Зарплатная прозрачность в коллективе может фактически укрепить чувства справедливости и сотрудничества внутри организации.
В ходе многолетнего опыта работы с предпринимателями разного уровня Беркус убедился, что некоторые управленцы ставят под сомнение общепринятые стандарты менеджмента. Это же касается и такой неоднозначной темы, как конфиденциальность заработной платы сотрудников. Как отметил Дэвид Беркус, когда люди не знают о том, сколько зарабатывают их коллеги, они, скорее всего, будут думать, что им недоплачивают, а у некоторых могут возникнуть мысли о дискриминации внутри коллектива. В качестве примера Беркус привел известное издание Vanity Fair. Руководство этого журнала несколько десятилетий назад ввело строгое правило на «запрет обсуждения зарплаты среди работников». Но данное ограничение не очень понравилось авторам Vanity Fair и некоторым другим его сотрудникам, и на следующий день они пришли на работу с нашейными бейджами, на которых была указана зарплата каждого. Отсюда вытекает закономерный вопрос: почему некоторые организации предпочитают оставлять в тайне доходы своих сотрудников?
Подумайте о том, как много работников затребуют повышения, если им станут известны зарплаты их коллег.
Секретность — это довольно замысловатый способ работодателя сэкономить на своих подчиненных. Сохранение конфиденциальности приводит к тому, что экономисты называют «информационной асимметрией» — ситуации, когда одна сторона знает намного больше, чем другая. Подумайте о том, как много работников затребуют повышения, если им станут известны зарплаты их коллег. Согласно опросу, проведенному в 2015 году, две трети работающих людей считают, что им недоплачивают. Соответственно, многие среди тех, кому неизвестен размер зарплаты сослуживцев, узнав, что они получают меньше, немедленно захотят повышения, в противном же случае станут работать хуже либо вообще уволятся.
Секретность зарплаты также облегчает сокрытие факта дискриминации, которая присутствует сегодня на рынке труда. Согласно научным данным, в 2011 году разрыв в оплате труда мужчин и женщин составлял 23%. На сегодняшний день эта цифра существенно уменьшилась, но факт неравномерного распределения зарплат по гендерному принципу до сих пор остается. Если в России эта тема пока мало кого волнует, то в тех же США желание сокрыть неравное распределение зарплат по половому или иному признаку и заставляет некоторые компании вводить запрет на разглашение информации о своем доходе.
Зарплатная прозрачность демонстрирует доступность финансового поощрения за профессионализм.
Когда люди знают, сколько получают их коллеги, они, скорее всего, стараются улучшить свою производительность. Это, пожалуй, главный аргумент в пользу открытости информации о зарплате. В большинстве случаев, когда работник видит, что его коллега получает больше по причине более высокой квалификации, у него возникает дополнительный стимул для улучшения своей работы. К тому же зарплатная прозрачность демонстрирует доступность финансового поощрения за профессионализм, что служит еще одним катализатором производственного роста.
Подобная открытость говорит о справедливом и честном отношении руководства к своим подчиненным, что является для них дополнительным стимулом для качественного выполнения своих профессиональных обязанностей. Дэйн Аткинсон — один из примеров руководителей бизнеса, который опробовал две противоположные политики зарплатной конфиденциальности на своем предприятии. Сначала его сотрудники работали в условиях абсолютной секретности относительно своей зарплаты. При этом он мог платить совершенно по-разному двум людям одинакового ранга, но показывающим разную производительность. Но затем Аткинсон увидел разлад внутри своего коллектива, вызванный данной политикой управления. Поэтому, когда предприниматель основал новую компанию, он с самого начала установил зарплатную прозрачность среди персонала. По его словам, «результаты оказались потрясающими».
Почему вы должны относиться к своим сотрудникам так же, как к клиентам
«Торгуем мы — зарабатываешь ты!»
За последнее время финансовый рынок оброс массой предложений, выводя возможности пассивного дохода на новый уровень. Инструментов, работающих в данном сегменте, множество: от низкодоходных банковских депозитов до высокорисковых краудфандинговых проектов.
Как правило, инвестору важен не только итоговый результат, но и надежность, долговечность компании. Одним из ярких представителей данного сегмента является инвестиционная компания Magic.Trading — азиатская платформа, набирающая обороты на территории СНГ.История компании берет начало в 2018 году в Гонконге, где независимые трейдеры объединились в сообщество FTT для обмена опытом и навыками в биржевой торговле. Сформировав команду специалистов по анализу фондовых, товарных и валютных бирж, они начали разрабатывать собственную методику заработка на данных площадках.
Исходя из утвержденной модели бизнеса, было принято решение создать и запустить собственный мультиплатформенный сервис. По сути, Magic.Trading — это компания P2T, где в роли инвестора выступает человек, а инструментом является торговый счет, закрепленный за трейдерским объединением.
На данный момент в компании работает 6 инвестиционных направлений, каждое из которых специализируется на отдельных сегментах рыночной торговли:
• Phantom FX — криптовалютные рынки
• Top One — сырьевые рынки
• Midas — фиатные рынки
• Smart Trade – фьючерсы
• SkyFury — ценные бумаги и индексы
• BeijingGroup — стартапы
Стоит отметить, что компания успешно торгует на международных финансовых биржах NYSE, NASDAQ, LME, SSE, FWB.
В третьем квартале прошлого года компания открыла новую главу в своей истории — планомерный переход к рынку СНГ. Немаловажным фактором в адаптации является точечный подход к региону и анализ тенденций предложения.
Как пример можно рассмотреть подключение MT возможности ввода и вывода средств с помощью банковских карт на территории РФ, Белоруссии и Казахстана. На дистанции компания демонстрирует стабильные результаты доходности, а они напрямую зависят от успешности сделок. Об этом свидетельствуют еженедельные отчеты по торгам, которые Magic.Trading предоставляет в открытом доступе на сайте компании.
Регулярный апгрейд внутреннего инструментария вызывает интерес как у начинающих, так и у опытных инвесторов. Каждое обновление призвано упростить использование личного кабинета, сделать его понятным для пользователя любого уровня компетентности, не пренебрегая при этом безопасностью. Одним из следующих таких обновлений компания анонсирует подключение 2FA (двухфакторной аутентификации).
Опираясь на все вышеперечисленное, можно резюмировать — молодая компания азиатского образца заходит на рынок уверенными шагами и на долгую перспективу.
* На правах рекламы.
Smetana — Разработка digital-проекта «Сколько ты зарабатываешь?»
Описание
Креативное агентство SMETANA разработало нестандартный проект для расчетно -кассового обслуживания клиентов — предпринимателей малого и среднего бизнеса Альфа-Банка.Чтобы повысить количество заявок на открытие счета, в том числе, используя новую для банка форму онлайн-заявки — была проведена разработана интегрированная кампания “Сколько ты зарабатываешь”.
Мы придумали серию коротких роликов, в которых известный блоггер и ведущий Юрий Дудь в образе разных бизнесменов задает свой самый популярный вопрос «Сколько ты зарабатываешь?». Дополнительно
к ним же подготовили серию баннеров, которая вела
на лэндинг, на котором пользователю предлагалось пройти тест и узнать, сколько он зарабатывает или зарабатывает его друг. На лендинге пользователей знакомили
с преимуществами бренда. Каждый мог потроллить своего друга и отправить ему знаменитый вопрос Дудя.
Поставленная задача и ее решение
Креативное агентство SMETANA разработало нестандартный проект для расчетно -кассового обслуживания клиентов — предпринимателей малого и среднего бизнеса Альфа-Банка.Чтобы повысить количество заявок на открытие счета, в том числе, используя новую для банка форму онлайн-заявки — была проведена разработана интегрированная кампания “Сколько ты зарабатываешь”.
Мы придумали серию коротких роликов, в которых известный блоггер и ведущий Юрий Дудь в образе разных бизнесменов задает свой самый популярный вопрос «Сколько ты зарабатываешь?». Дополнительно
к ним же подготовили серию баннеров, которая вела
на лэндинг, на котором пользователю предлагалось пройти тест и узнать, сколько он зарабатывает или зарабатывает его друг. На лендинге пользователей знакомили
с преимуществами бренда. Каждый мог потроллить своего друга и отправить ему знаменитый вопрос Дудя.
Видео
Достигнутые цели и KPI по итогам запуска
По результатам кампании охват публикаций составил более 1 000 000 просмотров, было подано в 3 раза больше заявок, чем планируемый KPI, а сокращение расходов на рекламу достигло 40%.Комментарий заказчика
«Этой рекламной кампанией мы хотим сказать, что предприниматели, работая с «Альфа-банком», могут развивать свой бизнес и зарабатывать больше. Главное знать и правильно использовать те возможности, которые мы можем предоставить не только как финансовая организация, но и как эксперт в сфере малого бизнеса»Мне все равно, чем ты зарабатываешь себе на жизнь
Фото: Alexandra BochkarevaЯ хочу знать, отчего болит твоё сердце. Смеешь ли ты мечтать о том, чтобы исполнилось твоё самое заветное желание?
Мне все равно, сколько тебе лет. Я хочу знать, можешь ли ты рискнуть и выглядеть смешным ради любви, ради мечты, ради приключения, которое люди называют жизнью.
Мне все равно, в каком знаке зодиака находится луна в твоем гороскопе и какие планеты её окружают. Я хочу знать, сумел ли ты познать горе, погрузился ли ты на самое дно печали. Сумел ли ты выстоять и стал более открытым миру благодаря предательству или содрогнулся в страхе перед новой болью? Я хочу знать, можешь ли ты выдержать боль, мою или свою, не скрывая и не смягчая её, и не пытаясь все исправить.
Я хочу знать, можешь ли ты жить радостью, моей или своей, можешь ли ты быть диким и танцевать, как безумный. Можешь ли ты наполниться экстазом так, чтобы счастье лилось через край? Можешь ли ты забыть обо всем на свете, даже о том, что ты человек, даже о том, что ты должен ходить по земле? Умеешь ли ты летать?…
Мне все равно, правдивы ли твои слова. Я хочу знать, можешь ли ты разочаровать другого, чтобы следовать своей правде, чтобы быть честным с самим собой. Можешь ли ты выдержать обвинения в предательстве и не предавать свою душу? Можешь ли ты, попирая веру, оставаться тем, кому можно доверять?
Я хочу знать, умеешь ли ты каждый день видеть красоту в том, что некрасиво. Умеешь ли ты черпать силы в её присутствии?
Я хочу знать, можешь ли ты жить, осознавая свое поражение или моё, мне все равно, и при этом стоять на краю озера и кричать огромной серебристой Луне: «ДА!!!».
Мне все равно, где ты живешь и сколько у тебя денег. Я хочу знать, можешь ли ты после ночи горя и отчаяния, истощённый от слез и невыносимой боли, встать и делать все, в чем нуждаются наши дети.
Мне все равно, с кем ты знаком и как сюда попал. Я хочу знать, сможешь ли ты стоять со мной посреди огня, не пошатнувшись.
Мне все равно, что ты знаешь и кто тебя этому научил. Я хочу знать, что наполняет тебя изнутри. Что останется, когда не будет ничего?
Я хочу знать, можешь ли ты быть наедине с собой, нравишься ли ты себе в отражении пустоты.
Oriah Mountain Dreamer (Орайя, Горная Мечтательница) — Открывая Приглашение
Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf | |
Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf | |
Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf | |
Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf | |
Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf | |
Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf | |
Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf | |
77, 78, 79, 80, 81, 82, | 77, 78, 79, 80, 81, 82. Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf |
Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf | |
Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf | |
82. | Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf |
Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf | |
Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf | |
Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf | |
82%? | Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf |
Определение заработка Merriam-Webster
\ ˈƏrn \переходный глагол
1а : для получения вознаграждения за усилия и особенно за выполненную работу или оказанные услуги
б : для возврата облигации с доходностью 10%
2а : , чтобы стать надлежащим образом достойными или имеющими право или подходящими для она получила повышение
б : сделать достойным или получить за предложение принесло ему повышение
Около
Посмотреть стенограмму видео EARN (PDF)
Сеть поддержки работодателей и ресурсов по вопросам включения инвалидов (EARN) — это бесплатный ресурс, который помогает работодателям использовать преимущества разнообразия инвалидов путем обучения организации государственного и частного секторов способам создания инклюзивной культуры на рабочем месте.EARN предлагает информацию и ресурсы, позволяющие отдельным лицам и организациям стать лидерами в области трудоустройства и продвижения людей с ограниченными возможностями.
EARN помогает работодателям через онлайн-поддержку и ряд образовательных и информационных мероприятий. Каждый год мы привлекаем более 93000 уникальных посетителей на наш веб-сайт, который предлагает ориентированные на работодателей ресурсы по целому ряду тем, связанных с включением людей с ограниченными возможностями, включая поиск и прием на работу людей с ограниченными возможностями, этикет с ограниченными возможностями, разумные приспособления и поощрение самоидентификации.Мы также часто проводим вебинары для работодателей по темам, связанным с созданием рабочей силы, включающей людей с ограниченными возможностями. Наши вебинары обычно собирают от 200 до 500 зрителей каждый. Кроме того, более 12 000 подписчиков получают наш ежемесячный электронный информационный бюллетень, в котором освещаются национальные и региональные новости, горячие темы и истории успеха работодателей в мире интеграции инвалидов на рабочем месте. Вы также можете следить за EARN в социальных сетях, включая Facebook, Twitter, LinkedIn и YouTube, чтобы быть в курсе последних тенденций и ресурсов по интеграции инвалидов.
EARN также предлагает бесплатные вебинары и обучающие видеоролики через Учебный центр Дины Коэн по трудоустройству и интеграции инвалидов, универсальный ресурс для комплексного, тщательно подобранного мультимедийного обучения по вопросам интеграции инвалидов на рабочем месте. Учебный центр включает в себя вебинары и видеоролики о отмеченной наградами концепции Inclusion @ Work от EARN для создания организации, учитывающей интересы людей с ограниченными возможностями, в которой описаны семь основных компонентов рабочего места, учитывающего интересы людей с ограниченными возможностями, а также ряд стратегий для их достижения.
Сеть поддержки работодателей и ресурсов по вопросам включения инвалидов (EARN) — это ресурс для работодателей, стремящихся нанимать, нанимать, удерживать и продвигать по службе квалифицированных сотрудников с ограниченными возможностями. Он финансируется Управлением политики занятости инвалидов Министерства труда США в соответствии с соглашением о сотрудничестве с Корнельским университетом. Подготовка этого пункта была полностью профинансирована Министерством труда США, Управлением политики занятости инвалидов в размере 8 000 000 долларов США (общая сумма гранта на четыре года) в соответствии с Соглашением о сотрудничестве №OD-33975-19-75-4-36. Этот документ не обязательно отражает взгляды или политику Министерства труда США, а также упоминание торговых наименований, коммерческих продуктов или организаций не подразумевает одобрения со стороны правительства США.
Узнайте больше о том, что мы делаем для работодателей, и познакомьтесь с нашими партнерами и сотрудниками.
Узнать больше о EARN:
Ресурсы для соискателей
Хотя EARN предназначен для поддержки работодателей в их усилиях по найму, найму, удержанию и продвижению сотрудников с ограниченными возможностями, мы также часто получаем запросы от соискателей с ограниченными возможностями.Ниже приведены ресурсы, которые могут помочь людям с ограниченными возможностями в их поиске работы.
Эти центры, расположенные в общинах по всей стране, помогают ищущим работу лицам с ограниченными возможностями и без них найти работу. Они предоставляют помощь в поиске работы, доступ к компьютерам и помогают с составлением резюме.
Эти программы, финансируемые государством и из федерального бюджета, помогают людям с ограниченными возможностями найти, обеспечить и сохранить работу. Они могут оказать помощь в поиске карьеры и составлении резюме, а также в поиске, обучении и сохранении работы.
Эта программа поддерживает карьерный рост людей в возрасте от 18 до 64 лет, получающих пособие по инвалидности (SSI или SSDI) и желающих работать. Билетная программа является бесплатной и добровольной. Это помогает людям с ограниченными возможностями двигаться к финансовой независимости и связывает их с услугами и поддержкой, которые им необходимы для достижения успеха на рынке труда. Вы можете позвонить в справочную линию Ticket to Work по телефону 1-866-968-7842 или 1-866-833-2967 (TTY) или самостоятельно найти поставщиков с помощью инструмента поиска помощи для программы Ticket.
Эти общественные некоммерческие организации управляются людьми с ограниченными возможностями. Они предоставляют различные услуги, включая инструктаж по трудоустройству, обучение и информацию об инвалидности на рабочем месте. ILC также могут предоставлять направления к службам поддержки, предоставляемым местными агентствами, и могут располагать информацией о работодателях в вашем районе, которые активно принимают на работу людей с ограниченными возможностями.
Если вы подумываете о приеме на работу в федеральном правительстве, важно понимать Приложение A — неконкурентный процесс приема на работу, означающий, что люди с ограниченными возможностями выделяются из общего пула соискателей и получают льготный статус приема на работу.
После получения всей необходимой документации свяжитесь с координатором программы выборочного трудоустройства в агентстве, в котором вы хотели бы работать. Вы будете подавать заявку на должность через координатора программы выборочного размещения, в отличие от стандартного процесса подачи заявки.
Интернет-доски объявлений о вакансиях для людей с ограниченными возможностями
Есть много организаций, которые содержат советы по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями. Эти сайты обычно содержат информацию о профориентации, составлении резюме и другой поддержке трудоустройства.Соискатели могут просматривать объявления о вакансиях и загружать резюме. Доски вакансий для людей с ограниченными возможностями включают:
Центр карьеры AAPD
способность РАБОТА
ИНВАЛИД
Включить America.org
Фонд Галта
Прием на работу
Решения для людей с ограниченными возможностями по найму
IMDiversity
LandAJob
Национальный совет по делам бизнеса и инвалидности (NBDC) в Службе занятости инвалидов Центра Viscardi
Еще один путь
Не ограничивайтесь этикетками
США Вакансии
Интернет-доски объявлений о вакансиях для ветеранов-инвалидов
Существует также ряд онлайн-форумов по трудоустройству для ветеранов с ограниченными возможностями, в том числе:
Сайт поиска работы AMVets
Возможности трудоустройства для американских ветеранов-инвалидов
Нанимайте наших героев
Корпоративная карьерная сеть супругов военнослужащих (MSCCN)
Набор военнослужащих
VetNet
Предприятие ветеранов
Программы для студентов с ограниченными возможностями
Программа найма рабочей силы (WRP): WRP связывает студентов колледжей с ограниченными возможностями с работодателями для прохождения стажировки и постоянной работы.Свяжитесь с координатором вашей школы, чтобы принять участие.
Карьерные возможности для студентов с ограниченными возможностями (COSD): Эта национальная профессиональная ассоциация состоит из более 600 колледжей и университетов и более 500 крупных национальных работодателей, чья миссия состоит в повышении уровня занятости студентов колледжей и недавних выпускников с ограниченными возможностями.
Lime Connect: объединяет корпорации с квалифицированными студентами с ограниченными возможностями для прохождения стажировки и работы.
Узнайте больше о возможностях для студентов с ограниченными возможностями на страницах EARN Internships and Apprenticeships.
Дополнительные интернет-ресурсы
AbilityOne.gov: Предлагайте помощь в трудоустройстве слепым или людям с другими значительными ограничениями. Некоммерческие агентства работают с National Industries for the Blind (NIB) или SourceAmerica для найма людей с ограниченными возможностями.
Национальная сеть ADA: региональные центры ADA предоставляют информацию, рекомендации и обучение по Закону об американцах с ограниченными возможностями. Они могут помочь лицам с ограниченными возможностями, ищущим работу, понять свои права в процессе трудоустройства в соответствии с ADA.
Go Government: Этот сайт Партнерства в сфере государственной службы представляет собой универсальный инструмент, где можно найти работу в федеральном правительстве и подать заявление на нее.
Консорциум по подбору персонала для высшего образования (HERC): HERC помогает ищущим работу инвалидам найти работу в колледжах, университетах, учебных больницах, лабораториях, государственных учреждениях и связанных с ними работодателях. Вы можете искать среди более чем 17 000 вакансий у более чем 600 работодателей.
Сеть размещения вакансий (JAN) Руководство по трудоустройству: поиск работы, которая подходит именно вам: это руководство по трудоустройству, разработанное JAN, предоставляет информацию, инструменты и ресурсы для ищущих работу лиц с ограниченными возможностями.Прочтите, что нужно и что нельзя при поиске работы и стратегии, которые следует учитывать при поиске работы, чтобы получить советы по поиску работы с ограниченными возможностями.
JobTIPS Student: Эта бесплатная онлайн-программа предлагает реальные примеры и помощь подросткам и взрослым, переходящим на работу. Программа направлена на устранение социальных и поведенческих различий, которые могут затруднить определение, получение и сохранение работы для человека с ограниченными возможностями.
Мои варианты трудоустройства: это сеть сертифицированных специалистов по трудоустройству (EN) в рамках программы «Билет на работу» Управления социального обеспечения.Они предоставляют поддержку и услуги лицам с ограниченными возможностями, ищущим работу, которые ищут возможности трудоустройства на дому.
mySkills myFuture: этот веб-сайт Министерства труда США помогает уволенным работникам и другим людям, которые меняют профессию, находить новые профессии для изучения. Пользователи могут определить профессии, которые требуют навыков и знаний, аналогичных их текущей или предыдущей работе, узнать больше об этих предлагаемых совпадениях, найти местные программы обучения и / или подать заявку на работу.
OurAbility Connect: объединяет соискателей с ограниченными возможностями и работодателей, позволяя соискателям создавать онлайн-профили и демонстрировать опыт, накапливая индивидуальные баллы способностей.Работодатели могут размещать вакансии и просматривать профили кандидатов в более динамичном формате, чем обычное резюме. Наша способность — это бизнес-предприятие, принадлежащее инвалидам (DOBE®).
ВебинарыWISE: эти онлайн-мероприятия предоставляют информацию о программе «Билет на работу» Управления социального обеспечения и других стимулах к работе.
Дополнительные интернет-ресурсы для ветеранов-инвалидов
Координаторы по профессиональной реабилитации и трудоустройству ветеранов: Департамент США по делам ветеранов предлагает различные услуги поддержки для ветеранов с ограниченными возможностями.Для получения информации об этих услугах свяжитесь с вашим местным офисом ветеранов, используя их каталог.
Национальный справочник ресурсов: этот веб-сайт связывает раненых воинов, военнослужащих, ветеранов и их семьи со службами на национальном, государственном и местном уровнях для поддержки восстановления, реабилитации и реинтеграции в сообщество.
DisABLEDperson, Inc. — ИТ-академия Microsoft для раненых воинов: эта программа, предлагаемая disABLEDperson, Inc., помогает раненым воинам получить востребованные профессиональные навыки в рамках программы электронного обучения раненых воинов Microsoft IT Academy.Для получения дополнительной информации напишите по адресу [email protected].
Компенсируемая трудовая терапия: Эта программа профессиональной реабилитации Департамента по делам ветеранов (VA) подбирает готовых к работе ветеранов с конкурентоспособными вакансиями, а консультации с представителями бизнеса и промышленности помогают удовлетворить их потребности в трудоустройстве. В некоторых местах CWT также известен как Veterans Industries.
Operation Warfighter: это программа временного назначения / стажировки, разработанная Министерством обороны для военнослужащих, которые выздоравливают в военных лечебных учреждениях в регионе Национального Капитолия и, во все большей степени, по всей территории США.S. Программа предоставляет выздоравливающим военнослужащим значительную деятельность за пределами больничной среды и предлагает формальные средства возврата к военной или гражданской службе.
Парализованные ветераны Америки, открывающие доступ для ветеранов на работу (PAVE) Программа: PAVE предоставляет профессиональные консультации и помощь в трудоустройстве любому ветерану, действительному военнослужащему, супругу или опекуну по всей стране. Эта бесплатная программа предлагает помощь в выборе различных стратегий поиска работы.
Проект раненых воинов. Программы для воинов на работу. Эта программа трудоустройства ветеранов предоставляет услуги по профориентации и поддержку раненым воинам, их семьям и опекунам, заинтересованным в переходе на гражданскую рабочую силу.
Центр для ветеранов и военнослужащих: американские центры трудоустройства предлагают услуги военного переходного периода. Центр для ветеранов и военнослужащих — это универсальный веб-сайт для трудоустройства, обучения и финансовой помощи после службы в армии.
«Желтая ленточка» Программа реинтеграции Руководство по ресурсам для трудоустройства: исчерпывающая информация для семей военнослужащих о ресурсах трудоустройства на национальном, государственном и местном уровнях.
O * Net Crosswalk Search: инструменты, помогающие военнослужащим понять, как они могут преобразовать военные навыки в навыки гражданской карьеры, и найти гражданский эквивалент военных должностей с помощью уникальной функции «пешеходного перехода».
Поддержка работодателей для охраны и резерва (ESGR): ESGR информирует и обучает военнослужащих и их гражданских работодателей относительно их прав и обязанностей, регулируемых Законом о правах на работу и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).
определение заработка в The Free Dictionary
Это очень беспокоило дядю Генри, потому что без фермы у него не было бы возможности зарабатывать на жизнь. «И вряд ли вы потребовали бы девятилетнюю девочку, чтобы зарабатывать себе на жизнь». — сказал он после паузы, — что вы знакомы с чем-то полезным, с чем-то, что может помочь вам заработать себе на питание и проживание; поскольку вы знаете французский и немецкий языки, я возьму вас в качестве второго клерка для ведения иностранной корреспонденции дом.Слава богу, вы зарабатываете достаточно, чтобы содержать нас, хотя иногда бывает непросто заплатить за овес и сено, лицензию и, кроме того, арендную плату; но Гарри скоро что-то заработает, и я лучше буду бороться усерднее, чем мы, чем вернуться в те ужасные времена, когда у вас не было минуты, чтобы взглянуть на своих собственных детей, и мы никогда не могли пойти на место поклонения вместе, или желаю счастливого, тихого дня. Говори, сын мой, говори все, что приходит тебе в голову или в рот, пока ты не чувствуешь боли, раздражение, которое доставляют мне твои дерзости, доставит мне удовольствие; и если тебе так не терпится вернуться домой к жене и детям, не дай Бог, чтобы я помешал тебе; у тебя есть мои деньги; посмотрите, сколько времени прошло с тех пор, как мы покинули нашу деревню в этот третий раз, и сколько вы можете и должны зарабатывать каждый месяц и платить сами себе.»И пока я ждал и в перерывах между случайными заработками, которые мне удавалось найти, я начал зарабатывать десять долларов, написав в газете отчет о плавании, которое я совершил на открытой лодке по Юкону, длиной в тысячу тысяч миль за девятнадцать дней. Я собираюсь заработать от пяти до десяти тысяч фунтов стерлингов в поте лица моего; и, как бедняк, отдающий должное поту моего лба, я, вероятно, смогу позволить себе расстаться со своим именем без имени. быть снятым? » Так случилось, что однажды его отец сказал ему: ‘Слушай меня, ты, парень в углу, ты растешь и становишься сильным, и ты тоже должен научиться чему-то, чем ты сможешь заработать свой хлеб.«Спросите ее, делает ли она это для развлечения или рассчитывает заработать на этом деньги?» Конечно, предупредил он себя, поначалу это будет медленным успехом, и какое-то время он будет довольствоваться тем, что заработает достаточно денег, Годы, в течение которых он изо всех сил старался овладеть трудным искусством, были однообразными, и я не знаю, было ли что-то значимое в сменах, в которые он был помещен, чтобы заработать достаточно денег для Держи его. Она не возьмет денег у Мариллы; и казалось, что у него мало шансов заработать достаточно на летних каникулах.Определение для изучающих английский язык из Словаря учащихся Merriam-Webster
зарабатывает; заработал; зарабатывание
зарабатывает; заработал; зарабатывание
Определение EARN для учащихся
[+ объект]
1 : получить (деньги, зарплату и т. д.) за проделанную вами работуОна зарабатывает хорошую зарплату.
Мне нужно заработать денег.
Он сделает все, чтобы заработать себе на содержание.[= чтобы заработать то, что нужно, чтобы содержать себя]
Она просто пытается заработать на жизнь. [= чтобы заработать деньги, необходимые для покупки еды, одежды и т. д.]
He заработал продвижение по службе благодаря упорному труду.
Команда заработала [= получила ] репутацию за плохое спортивное мастерство.
Ей нужно заработать [= прибыль, ] их доверие / уважение.
Его упорный труд принес ему [= получил ] продвижение по службе.
Ее честность заработала [= заработанных, ] ее доверие / уважение.
заработать / свою корку
— увидеть коркузаработать шпоры
— см. 1 шпора— получатель
имя существительное, множественное число зарабатывающие [считать]| Основные переводы | ||
| зарабатывают [sth] ⇒ vtr переходный глагол : Глагол, принимающий прямое дополнение — например, « Say something». «Она нашла кота». | (деньги) | ganar⇒ vtr verbo transitivo : Verbo que Requiere de un objeto directo (« di la verdad», « encontré una moneda»). |
| Сколько вы будете зарабатывать в неделю на своей новой работе? | ||
| ¿Cuánto ganarás semanalmente en tu nuevo trabajo? | ||
| Дополнительные переводы | ||
| зарабатывать⇒ vi непереходный глагол : Глагол не принимает прямой объект — например, «Она шутит .«Он прибыл .» | (прибыль) | ganarse el sustento loc verb locución verbal : Unidad léxica estable formada de dos o más palabras que funciona como verbo («sacar fuerza «acusar recibo»). |
| ( неформальный ) | ganarse el pan loc verb locución verbal : Unidad léxica estable formada de dos o más palabrasa que funcion «,» acusar recibo «). | |
| ( interés ) | devengar⇒ vtr verbo transitivo : Verbo que Requiere de un objeto directo (« di la verdad», « enconta r moneda | |
| Вы можете оставаться дома только потому, что я выхожу и зарабатываю. | ||
| Puedes quedarte en casa únicamente porque yo salgo y me gano el Sustento. | ||
| Puedes quedarte en casa únicamente porque yo salgo y me gano el pan. | ||
| заработать [sth] ⇒ vtr переходный глагол : Глагол, принимающий прямое дополнение — например, « Say something». «Она нашла кота». | (заслуживают) | ganarse⇒ v prnl verbo местоимение : Verbo que se contuga con un pronombre átono («я», «те», «se») que concuerda con el sujeto («lavarse», » irse »,« enojarse »). |
| Она заслужила похвалу общества за свою волонтерскую работу. | ||
| Ella se ganó la alabanza de la comunidad por su Labor voluntaria. | ||
| зарабатывать [sth] vtr переходный глагол : Глагол, принимающий прямой объект — например, « Say something». «Она нашла кота». | (получить) | ganarse⇒ v prnl verbo местоимение : Verbo que se conuga con un pronombre átono («я», «те», «se») que concuerda con el sujeto («lavarse», » irse »,« enojarse »). |
| obtener⇒ vtr verbo transitivo : Verbo que Requiere de un objeto directo (« di la verdad», « encontré una moneda»). | ||
| lograr⇒ vtr verbo transitivo : Verbo que Requiere de un objeto directo (« di la verdad», « encontré una moneda»). | ||
| conguir⇒ vtr verbo transitivo : Verbo que Requiere de un objeto directo (« di la verdad», « encontré una moneda»). | ||
| Повышение по службе он заработал тяжелым трудом. | ||
| Él se ganó un ascenso por su duro trabajo. | ||
| Él obtuvo un ascenso por su duro trabajo. | ||
| Él logró un ascenso por su duro trabajo. | ||
| Él consiguió un ascenso por su duro trabajo. | ||
| зарабатывать [sth] vtr переходный глагол : Глагол, принимающий прямой объект — например, « Say something.»» Она нашла кота. « | (ведет к) | asegurar⇒ vtr verbo transitivo : Verbo que Requiere de un objeto directo (» di la verdad «,» encontré una mona «). |
| Его хорошее собеседование принесло ему работу. | ||
| Su buena entrevista le aseguró el puesto. | ||
| Составные формы: | ||
| образное (работа, чтобы заслужить должность) | ganarse los galones loc verb locución verbal : Unidad léxica estable formada de dos o más palabras que funciona como verbo (» sacar fuerza » «). | |
Сеть трудоустройства, продвижения и удержания (заработок)
Программа Сети по трудоустройству, продвижению и удержанию (EARN) была создана в 1987 году для удовлетворения потребностей получателей социальных пособий с препятствиями на пути к трудоустройству и для лучшей координации существующих программ занятости и обучения, доступных для них.EARN в настоящее время работает во всех 67 округах Пенсильвании.
Целью EARN является удовлетворение потребностей лиц с низким уровнем доходов и социальных пособий, сталкивающихся с серьезными препятствиями на пути к получению и сохранению работы, путем обеспечения комплексного ведения дел, исправления ситуации, обучения с особым упором на лиц с ограниченным знанием английского языка, обучения навыкам, трудовой деятельности, трудоустройства. и удержание, а также предоставление вспомогательных услуг, включая оплату ухода за детьми.В EARN включены услуги, специально разработанные для удовлетворения потребностей не посещающих школу беременных и воспитывающих детей молодых людей в возрасте от 18 до 22 лет, а также отцов, не пользующихся опекой или не пользующихся опекой. Трудовая деятельность в EARN включает несубсидируемую занятость, субсидируемую занятость, оплачиваемый опыт работы и общественные работы.
Программа EARN объединяет услуги сотрудников местной зоны инвестирования в рабочую силу (WIA), представителей Бюро партнерства по развитию рабочей силы (BWDP), учебных заведений и сотрудников Управления помощи округа (CAO).Министерство социальных служб предоставляет финансирование Министерству труда и промышленности через Меморандум о взаимопонимании. Министерство труда и промышленности заключает контракты с фискальными агентами WIA, которые организуют услуги в соответствии с правилами программы. Местный комитет управления (LMC) совместно управляет EARN на местном уровне.