Что такое удаленная работа на дому: что это такое, особенности, плюсы и минусы для работника

что это такое, особенности, плюсы и минусы для работника

Удаленная работа — это когда не нужно ездить в офис каждый день, чтобы выполнять свои обязанности.

На удаленке сотрудник работает в штате компании по трудовому договору. Он занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю — все это называется трудовыми отношениями.

По закону удаленная работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом РФ

Если постоянного работодателя нет, вы — фрилансер, а ваш вид занятости называется фрилансом. В законодательстве таких понятий нет, но среди удаленщиков они распространены.

Удаленная работа и фриланс — не одно и то же.

Организация удаленки. Чтобы работать в компании удаленно, используются специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие — выполненные задачи.

Сотрудники могут работать через удаленный рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами.

Удаленная команда общается в мессенджерах, почте или в Скайпе. Если для работы нужно специальное оборудование или софт, работодатель его предоставляет или помогает установить.

Основные виды удаленной работы. Трудиться удаленно может практически любой специалист, чья работа связана с интеллектуальной деятельностью: от разработчика сайтов, иллюстратора и СММ-менеджера до консультанта онлайн-продаж товаров и услуг.

Привычные офисные специалисты тоже могут работать удаленно: юристы, бухгалтеры, кадровики и личные помощники руководителей.

Кем можно работать удаленно

Работать можно кем угодно, если для работы и связи нужен интернет. Популярные профессии на удаленке:

• дизайнер, верстальщик;
• иллюстратор, художник;
• копирайтер, редактор, корректор;
• разработчик, программист;
• специалист службы поддержки;
• преподаватель английского, переводчик;
• оператор колцентра, онлайн-консультант, менеджер продаж.

Раньше удаленно работали мамы в декрете, инвалиды или студенты, но сейчас такую работу выбирают не только они.

Особенности удаленки

График. О нем вы договариваетесь с работодателем и работаете полный день или устанавливаете удобное время в течение дня.

При сдельной оплате график обычно свободный: вы работаете сколько и когда хотите. При повременной вы сидите за рабочим столом условно с девяти до шести и получаете зарплату за отработанное время, независимо от объема работы. Если по работе нужно общаться с клиентами или партнерами в течение рабочего дня, скорее всего, придется подстраиваться под их график и часовой пояс.

Обычно на удаленке стандартная загрузка — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. Но встречаются варианты работы по 30 часов в неделю и меньше.

Возможно, удаленщику придется приезжать в офис раз в неделю или месяц на летучку, если он находится в одном регионе с компанией.

Инструментарий. Для работы всем нужен ноутбук или компьютер и высокоскоростной и стабильный интернет. Оператору колцентра или менеджеру по продажам пригодится гарнитура, иллюстратору или дизайнеру — планшет для рисования.

Договоритесь с работодателем, кто покупает необходимые инструменты: вы или он. Если понадобится специальный софт, работодатель поможет его установить и выдаст доступы.

Рабочее место. Удаленщики в основном работают из дома и рабочее место оборудуют сами. Для этого подойдет отдельная комната, часть гостиной, спальни или балкона. Лучше, если это будет классическое рабочее место со всем необходимым: стол, удобное кресло, лампа, канцелярия.

Стол на кухне для работы не подойдет: за ним вы едите, проводите время с семьей, друзьями и отдыхаете.

Иногда удаленщики выбираются в кафе, библиотеку или коворкинг и работают там.

Свобода передвижений. Плюс удаленной работы в том, что можно работать где угодно: дома, в кафе или в другой стране.

Если график свободный, можно заниматься личными делами даже днем, а работу перенести на удобное время. Если работаете удаленно по расписанию компании, заниматься днем чем-то другим не получится, но вы все равно не привязаны к рабочему месту в офисе.

Продуктивность. Дома хочется расслабиться, а значит, с продуктивностью и дисциплиной могут быть проблемы. Все дают одинаковые советы против лени и прокрастинации, главное — выработать привычку:

1. Организуйте место, в котором хочется работать: включите музыку или наденьте наушники для тишины.
2. Не работайте в пижаме и домашней одежде. Лучше переодевайтесь во что-то для работы.
3. Отключите уведомления везде, где могут отвлекать от работы.
4. Попросите домочадцев не тревожить вас в рабочее время. Если домашние животные мешают, не запускайте их в комнату.
5. Найдите идеальное продуктивное время. Кто-то все успевает за утро, а кому-то хорошо работать вечером.
6. Пишите план с задачами на день: так удобнее распределить нагрузку и время. Разбейте крупные задачи на мелкие: так легче их выполнять.
7. Отдыхайте так часто, как считаете нужным. Некоторые удаленщики используют метод помидора: делают пятиминутную паузу через каждые 25 минут непрерывной работы. Другие отдыхают каждый час-два или после выполненной задачи.
8. Придумайте личную мотивацию и вознаграждайте себя за сделанную задачу или проект.

Но самое главное — работайте по специальности, которая нравится.

Начинающие удаленщики обычно зарабатывают меньше начинающих коллег из офиса. На расстоянии проще доверять простую работу и, соответственно, меньше за нее платить.

Удаленные ИТ-специалисты зарабатывают больше коллег из регионов, но меньше коллег из Санкт-Петербурга и Москвы. В иностранных компаниях зарплата на удаленке обычно выше.

Профессиональный рост. Профессиональный рост на удаленке не такой стремительный, каким он может быть в офисе. Начальство может недооценивать удаленщика и думать, что тот в чем-то недорабатывает.

Чтобы профессионально расти, придется много работать и учиться.

Если вы фрилансер или берете проекты дополнительно к основным обязанностям, придется время от времени повышать стоимость работы. Просить повышения в должности или зарплате — нормально.

Как поднять себе зарплату

Спросите начальника, что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше. Если он не знает, предложите свой план, за что повысить вам зарплату, или подумайте, как получать от работы больше не только в виде денег. Компания может арендовать вам жилье или дать в пользование машину или рабочий ноутбук с правом выкупа, оплачивать фитнес, страховку или детский сад для ребенка.

Эмоциональная составляющая. На удаленке не хватает живого общения с коллегами: можно почувствовать себя одиноким и подавленным. Еще сложно переключиться из режима «работа» в режим «отдых»: вы не замечаете, что работаете слишком много. Чтобы отдохнуть от рабочей рутины, почаще выбирайтесь из дома и общайтесь с родными и друзьями вживую.

Преимущества удаленки

На удаленке не нужно вставать по будильнику и толкаться в переполненном транспорте. Можно экономить деньги на проезде и бизнес-ланчах, деловой одежде и обуви, а при легкой простуде можно не брать больничный и спокойно работать, не чихая коллег.

Плюсы и минусы удаленной работы, исследование портала «Хедхантер»PDF, 863 КБ

Удаленная работа экономит как минимум два часа в день, которые вы тратили бы на дорогу в офис и обратно. Это время можно провести в спортзале, с семьей или друзьями, подольше поспать или заняться любимым хобби.

Если вы не любите навязчивых коллег, удаленная работа поможет избежать встреч с ними и пустой болтовни.

Минусы удаленной работы

Минусы удаленной работы — недостаток живого общения и необходимость настраивать себя на работу каждый раз, когда хочется лежать на диване. Атмосфера в офисе по умолчанию располагает к работе. Вдобавок всю информацию можно получить быстрее: спросить у коллеги напрямую или договориться о встрече в переговорке.

Еще один недостаток — необходимость организовать рабочее место самому и покупать мебель, технику и канцелярию, скорее всего, за свой счет. Вырастут счета за коммунальные услуги, потому что ими вы будете пользоваться больше. Если сломается компьютер, чинить придется самому и за свой счет.

Заработок в интернете

Где и как найти удаленную работу

С чего начать поиск удаленной работы на дому. Проанализируйте свой опыт работы и подумайте, сможете ли выполнять те же обязанности из дома.

Ищите вакансии на сайтах поиска работы, в тематических пабликах в соцсетях и мессенджерах, на биржах фриланса или через друзей и знакомых.

Если у вас нет опыта или он не подходит для удаленной работы, научитесь новой профессии, которая подойдет для работы не в офисе.

Русскоязычные фриланс-биржи. Биржа фриланса — это специальная площадка, где регистрируются заказчики и исполнители. Заказчики размещают задания и вакансии, исполнители откликаются, выполняют задания и таким образом зарабатывают.

На биржах работают и опытные, и начинающие специалисты, публикуются и временные проекты, и постоянные вакансии.

Существуют общие и специализированные биржи. На первых размещают задания и вакансии для различных специалистов: переводчиков, копирайтеров, дизайнеров. На вторых — проекты для определенных специалистов: только для программистов или разработчиков, копирайтеров или дизайнеров и т. д.

Общие биржи:
www.fl.ru
www.weblancer.net

Биржи для разработчиков и программистов:
1clancer.ru
freelansim.ru

Англоязычные фриланс-биржи для разных специальностей. На англоязычных биржах доход выше, чем на русскоязычных аналогах. Но для работы нужен английский язык. Наиболее востребованные специалисты — программисты и разработчики.

Как найти работу в другой стране. Составьте резюме для потенциальных работодателей: расскажите о своем трудовом опыте, карьерных достижениях и интересах.

Зарегистрируйтесь в «Линкед-ине» — социальной сети для поиска и установления деловых контактов. Будьте активны в социальных сетях и интернете, ведите блог по своей профессиональной тематике — это поможет стать заметным и найти работу мечты.

Можно устроиться в международную компанию в России, а потом перевестись в иностранный филиал и переехать.

Лохотроны в удаленной работе

Вам могут предложить выполнить какую-то работу и пообещать заплатить после. В итоге вы ничего не получите и сделаете работу бесплатно. Чтобы этого не произошло, заключайте договор и требуйте предоплату.

Всегда заранее уточняйте у работодателя условия работы: оформляет ли он договор, готов ли к предоплате, какую именно работу нужно делать.

Как обезопасить себя, работая удаленно

Обратите внимание на требования и условия работы в описании вакансии, и, если они подходят, откликайтесь. Созвонитесь с работодателем по телефону или видеосвязи, еще раз обсудите условия: обязанности, оформление, оплату труда.

Внимательно прочитайте и заключите трудовой договор о дистанционной работе. Если работодатель просит прописать в нем минимальную зарплату, не соглашайтесь — таким образом он хочет сэкономить на налогах, и не в вашу пользу.

Если вы фрилансер — заключайте оферту или договор гражданско-правового характера на каждый заказ или проект. Укажите результаты работы и порядок взаимодействия с заказчиком: сколько правок внесете и сколько времени потратите на это. Берите предоплату с новых и непостоянных клиентов или договаривайтесь на поэтапную оплату проекта — пропишите это в договоре ГПХ.

На бирже фриланса работайте через «безопасную сделку» — это когда биржа замораживает деньги на счете заказчика и отправляет их исполнителю, как только тот выполнит задание.

Что значит удаленная работа и как начать работать на дому

Автор: Your Mentor. Дата публикации: 30 ноября 2018.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Погоня компаний за сокращением своих расходов на сотрудников породила такое явление, как удаленная работа или работа на дому. Не стоит путать это с фрилансом. Ответ на вопрос «Что такое удаленная работа» состоит в том, что удаленный работник имеет постоянную работу в компании, но находится не в офисе, а дома или в другом, выбранном для работы месте. Работать удаленно заинтересованы обе стороны, т.к. каждый получает свои выгоды. Немного мировой статистики:

• 80% работодателей планируют увеличить гибкость рабочего дня сотрудников. Исследования FlexJobs показали, что 90% американских рабочих говорят, что хотели бы иметь гибкий рабочий график. Имеются и такие цифры, что два из трех американцев выбрали бы меньшую зарплату, если имели гибкие часы работы.
• Если восточноевропейский рынок удаленной работы в основном представлен обслуживанием клиентов, торговыми представителями, страховыми агентами и частично веб-дизайнерами, то в западных странах эти времена почти прошли. Такие компании, как IBM, Dell, AT&T и множество других, уже давно предлагают работу на дому. Кроме популярных профессий в области программирования, дизайна, маркетинга, торговли и архитектуры, можно найти работу врача, писателя и даже инструктора по танцам.
• Данные исследования Gallup Research в 2015 году показали, что 37% американцев работают удаленно, по сравнению с 9% в 1995 году. С развитием компьютерных технологий все больше компаний начинают понимать преимущества удаленной работы, что дает возможность соискателям найти подходящую должность.

Преимущества удаленной работы для работодателя

Попробуем найти ответ на вопрос «почему компания позволяет работать своим сотрудникам там, где нет строгого контроля со стороны начальства?».

1. Удаленные сотрудники более производительны и удовлетворены своим рабочим местом. На них меньше оказывают влияние посторонние факторы. Сотрудники часто отрабатывают большее количество часов дома, в отличие от офиса, когда рабочий день заканчивается в установленное время.
2. Работодатель тратит дополнительно 30% от прибыли на оборудование инфраструктуры одного работника, для его продуктивности в офисе. Это компьютер, телефон, стол, отопление, электричество, арендуемая площадь и многое другое. В результате компания должна приобрести меньше офисного пространства и оборудования для сотрудника, чтобы выполнить ту же часть работы.
3. Компания может набирать более талантливых сотрудников, т.к. работнику нет необходимости менять место жительства.
4. Работник, удовлетворенный своим рабочим местом, будет дольше сотрудничать с компанией, тем самым сокращая текучесть кадров.

Преимущества удаленной работы для сотрудников    

Главным преимуществом для работника является отсутствие затрат и времени, чтобы добраться до рабочего места. Это время он тратит более продуктивно. Перечислим другие положительные моменты удаленной работы.

• С географической точки зрения, работник, находящийся в провинциальном городе и не имеющий возможности найти подходящую работу своей профессии, может устроиться в компанию, главный офис которой находится в столице или за границей. Если этот пункт рассмотреть более глобально, то мы видим, что работник может иметь удовлетворяющую его работу, проживая в своем родном городе. Тем самым экономически развивая свой регион, что приводит к более равномерному распределению богатства в стране.
• Возможность проводить больше времени с семьей. Возить и забирать детей из школы, заботиться о родителях и др.
• Больше свобод в личной жизни. Удаленный работник получает меньше стресса от работы и коллектива, чем его коллеги, сидя в офисе. Его рабочий день, более сбалансированный между работой и личной жизнью.
• Свобода выбора. Работая удаленно, можно эффективнее развивать свои профессиональные навыки через различные курсы повышения квалификации или получая новое высшее образование.

Поиск удаленной работы

Поиск удаленной работы некоторым образом отличается от традиционного поиска работы в офисе. Для начала нужно понимать, что значит удаленная работа на самом деле. Удаленная работа является лишь одним из способов описания профессиональной деятельности, которая не выполняется в офисе. Другие термины, которые часто связаны с этим процессом – это телеработа (использование телекоммуникационных систем), виртуальная работа, работа на дому или из дома. Это важно знать, т.к. работодатели используют различные термины для описания подобных вакансий.

Эмоциональные горки – этим термином можно описать любой поиск работы. При поиске удаленной должности может показаться, что это сложнее, чем традиционный поиск, потому что люди неуверены в том, где найти эти должности, или как все это работает. На самом деле, удаленных рабочих мест намного больше, чем можно себе представить.

Удаленная работа не всегда подразумевает привычный рабочий график с 9.00 да 18.00. Довольно часто фрилансеры трудятся по гибкому графику, т.к. их компания или клиенты находятся в других часовых поясах. Случается, что им нужно проводить переговоры по skype или телефону с 8.00 до 9.00, а потом снова с 19.00 до 20.00, при этом основной график работы у них с 11.00 до 16.00. Так что нужно иметь в виду, что удаленная работа предполагает гибкий график работы и свободное время нужно чем-то заполнять.

Если вы заинтересованы в работе удаленно, то должны знать, где можно найти такие предложения. Можно заняться поиском на крупных и популярных интернет-ресурсах предложений о работе, как Rabota, Avito, Superjob, но найти что-то подходящее там, будет затруднительно. Есть специализированные доски объявлений, посвященные удаленной работе и фрилансу, которые могут быть более полезными. Сайты удаленной работы: Weblancer.net, Fl.ru, Kadrof.ru, а также международные площадки – FlexJobs и Remote.co. Эти сайты помогут сэкономить время для поиска нужной вакансии.

Характерные черты удаленного работника

Прежде чем подавать резюме в компанию для работы удаленно, нужно понимать, какими качествами должен обладать соискатель. Сотрудники отдела кадров ценят следующие качества удаленных работников:

• коммуникабельность;
• умение концентрироваться и наблюдательность;
• нести ответственность за свои действия;
• умение правильно распределять рабочее время (Тайм-менеджмент);
• быть изобретательным.

Рассмотрим эти качества более подробно, чтобы выяснить, чем они отличаются, когда вы работаете удаленно или в офисе.

1. Может показаться, что работа на дому не требует умения общаться с другими людьми. На самом деле, соискатели удаленной работы должны показать навыки активного общения. В офисной работе намного проще находиться в пассивной роли, общаясь с коллегами, т.к. вы находитесь в непосредственной близости к ним. В удаленной работе такой взаимосвязи нет и удобнее нанимать людей, которые активно проявляют инициативу к общению для решения рабочих вопросов.
2. Умение концентрироваться и наблюдательность. Назовем это «Фокус», т.е. умение фокусироваться. Фокусами-убийцами могут для вас стать шумные соседи по комнате, просмотр телевизора членами семьи и даже грязная посуда. Вы должны избегать отвлекающих факторов и сокращать время на перерывы в удаленной работе, в противном случае это будет мешать вам оставаться продуктивным. Для фокуса вы должны находить тихое пространство в виде своей спальни, личного кабинета или заднего двора дома. Будьте готовы, что менеджеры по набору персонала захотят знать, как вы настроите свой удаленный офис, чтобы сфокусироваться.
3. Дистанционные соискатели должны быть подотчетными и прозрачными в своих решениях, которые они принимают, а также уметь отвечать за свои неудачи. Всегда будьте честными перед своим руководителем и коллегами. Такой подход позволяет эффективно реагировать на решение проблем, возникающих по ходу рабочего процесса.
4. Тайм-менеджмент является еще одним очень важным качеством удаленного работника. По причине, что менеджер не может прямо контролировать удаленного работника, на собеседовании часто спрашивают, как соискатель на данную работу, будет управлять своим временем в неконтролируемой среде. Управление временем имеет решающее значение для любого удаленного работника, который хочет построить доверительные отношения с потенциальным начальством и гарантировать, что он сможет укладываться в сроки, будет доступен в рабочее время и не требует дополнительных мер воздействия для выполнения поставленных задач.
5. Умение выходить из затруднительных ситуаций также является преимуществом удаленного работника. Способность починить оборудование во время переговоров, решить проблему с используемой программой, найти нужный ответ, не прибегая к помощи кого-то, все это ценится в таких сотрудниках.

Инструменты для работы удаленно

Опыт работы с использованием средств связи, программного обеспечения для совместной работы, а также платформ хранения данных поможет удаленным соискателям получить конкурентное преимущество в процессе подачи своего заявления на собеседование на удаленную работу.

Для начала стоит обзавестись быстрым компьютером с микрофоном и видеокамерой, а также доступом к быстрому интернету. Это позволит во время видеоконференции, открывая программы, не замедлять рабочий процесс.

Умение пользоваться различными средствами видеоконференции имеет решающее значение для получения работы удаленного работника. Требуется быть знакомым с электронной почтой и средствами быстрого обмена сообщениями (Messenger, Viber, WhatsApp и др.). Вы должны уметь настраивать видеоконференцсвязь в Skype, Microsoft Teams и Google Talk. Эти инструменты позволяют быстро связаться со своей командой или задать интересующий вопрос опытному сотруднику. Также эти инструменты позволяют менеджерам быть в курсе происходящего внутри проекта или участвовать в вашем общении с клиентами.

Еще два инструмента, которым следует обучиться – Salesforce и Basecamp. Salesforce – это программное обеспечение (CRM), которое помогает команде взаимодействовать с клиентами. Знание, как использовать Salesforce, лишний раз докажет, что вы прекрасно ориентируетесь в лучших практиках взаимодействия с клиентами и управления отношениями на расстоянии. Basecamp – это инструмент, который помогает управлять состоянием проектов, назначать и отслеживать задачи, загружать файлы и другое.

Для упрощения доступа к документам используются такие инструменты, как: Google Drive, Dropbox или Microsoft OneDrive. Они позволяют сотрудникам безопасно хранить и получать доступ к файлам везде, где есть подключение к интернету. Знание этих инструментов передачи файлов лишний раз докажет на собеседовании, что вы готовы к удаленной работе.

Чтобы обучиться использовать перечисленные программы и инструменты, вы можете подписаться на использование бесплатной версии. Имея навыки работы с ними, вы обязательно добьетесь успеха в получении удаленной должности.

Мошенничество в удаленной работе

С повышением количества рабочих мест на дому, повышается и количество мошеннических схем. Немного остановимся на популярных аферах в предложениях о работе удаленно:

• если объявление с неполным описанием, но неоднократно говорит о гибком характере работы. Реальные объявления о работе включают в себя множество деталей и необходимых навыков;
• если объявление звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Предложения о легкой работе и высокой з/п;
• если заработная плата выше рыночной.

Некоторые советы, как избежать таких схем:

• в первую очередь доверять своим инстинктам;
• введите название компании в строке поиска и проверьте на предмет добросовестности;
• подозрительно относитесь к электронной почте с адресами Gmail и Hotmail. У крупных работодателей всегда фирменные адреса;
• прекращайте все дальнейшие переговоры о работе, если у вас просят аванс или любую плату за устройство;
• не предоставляйте авансом никакую важную информацию как: копии документов, номера кредитных карточек и др.;

Реальные компании всегда имеют в своем распоряжении агентов по найму сотрудников, проводят с ними интервью онлайн или в офисе компании и не просят предоставлять никакой конфиденциальной информации.

Перечень профессий для удаленной работы

Прежде чем подаваться на удаленную работу, полезно иметь представление о виде работ, которые можно сделать удаленно. Это поможет вам определиться, имеете ли вы те навыки, которые подходят для той или иной профессии. Большой популярностью пользуются позиции в сфере аналитики, исследований и ввода данных. Но рассмотрим и другие виды работ.

Часто можно найти предложения в сфере маркетинга, связанного с рекламной деятельностью, направлением продаж и сервиса в интернете. Профессия графического дизайна состоит из разработки логотипов, макетов и создании других маркетинговых материалов. Сфера обслуживания клиентов и развитие бизнеса довольно популярное направление в удаленной работе. Для такой работы требуются навыки межличностного общения. Разработка программного обеспечения также выполняется удаленно.

Имеется еще ряд менее популярных специальностей для работы дома, но со временем их количество будет только расти. В будущем можно будет увидеть объявления по удаленной работе нейрохирургов или биологов.

Сопроводительное письмо на удаленную работу

Прежде чем начинать писать сопроводительное письмо следует представить, что потенциальный работодатель ищет в работнике на удаленную позицию.

В сопроводительном письме для работы удаленно, основная идея должна быть в том, что вы самостоятельный работник и не требуете к себе контроля со стороны начальника. Возможно, что на прежней работе вы справлялись с нагрузкой в отсутствие своего начальника. Может, вы заблаговременно завершали свои задания или проекты с ограниченными ресурсами. Старайтесь это все указывать в своем письме. 

Не забудьте упомянуть о своей коммуникабельности. Может, у вас была хорошая обратная связь со своим менеджером или вы разрешили конфликтную ситуацию между своими коллегами.

Стоит упомянуть такую способность, как внимание к деталям. Это качество в удаленной работе считается одним из ключевых. Приведите пример, когда ваше внимание к деталям помогло вашей компании добиться результата или избежать осложнений.

Опишите, с какими программами вы умеете хорошо обращаться. Так как удаленная работа – это работа в основном технологическая, вы должны будете использовать больше инструментов, чем в офисной работе. Поэтому опишите вашу квалификацию в использовании данных программ и инструментов.

Сопроводительное письмо – это место, где можно описать больше подробных примеров, чем в резюме. Старайтесь заинтересовать вашего будущего работодателя, почему он должен выбрать именно вас.

Подготовка к собеседованию на удаленную работу

Готовясь к собеседованию на удаленную работу, вы должны понять, что оно будет в некоторой степени отличаться от интервью на офисную службу. Дело в нюансах, которые уже обсуждались выше. Рассмотрим, какие вопросы часто встречаются на собеседованиях и как на них правильно реагировать.

1. Вы должны понимать, как гибкость работы и удаленная работа играют вместе. Если вам задают традиционный вопрос, почему вы хотите работать удаленно, то не следует говорить, что вы хотите проводить больше времени с детьми или ненавидите ходить на работу и хотите работать в одиночку, вдали от офисных драм. Хорошим ответом может быть такой, что работая дома, вы будете намного продуктивнее и полностью удовлетворены рабочим местом. А в свободное от работы время вы будете больше видеться с любимыми или заниматься любимым делом, и что вы восхищаетесь компанией, которая предлагает гибкие варианты работы. И что вы сделаете все, что в ваших силах, чтобы такие компании развивались.
2. Следующий распространенный вопрос, по поводу вашей мотивированности и как вы избегаете отвлекающих моментов в работе. Будьте готовы к примерам, когда в вашем рабочем пространстве находятся шумные люди (соседи, дети и др.) и какие будут ваши действия для того, чтобы оставаться сосредоточенным. Подумайте о том, как вы создадите у себя дома спокойное пространство. Может, с вами рядом находится спокойное кафе с хорошим wifi, чтобы изредка работать оттуда. Можете упомянуть, что перед важной конференцией, вы можете организовать выездную поездку для вашей семьи, чтобы вы оставались одни и не отвлекались.
3. Часто можно услышать вопрос по поводу ваших способностей быстро находить ответы и какими методами вы пользуетесь. Это очень важно, т.к. работая дома, у вас нет возможности задать вопрос рядом сидящему опытному коллеге. Очень полезный ответ в таком случае, что вы сначала «прогуглите» свой вопрос, а уже потом свяжитесь с вашими коллегами или менеджером через электронную почту или видеоконференцию.

Это часто встречающиеся вопросы, которые могут быть заданы в ходе собеседования. Старайтесь вспомнить свой опыт, который может пригодиться при ответе на них. Имея сильные ответы, вы однозначно будете выглядеть выигрышнее своих конкурентов.

Вопросы, которые стоит задавать на собеседовании на удаленную работу

Одними хорошими ответами на поставленные вопросы собеседование не заканчивается. Для успешного его прохождения следует подготовить ряд вопросов, которые покажут вашу заинтересованность компанией, помогут выяснить вашу роль в удаленной позиции и другое.

• Поскольку связь очень важна в удаленной работе, вы должны спросить о том, как их команда общается и какие инструменты они используют. Какими программами они пользуются для управления проектами, для совместной работы с документами и т.д. Задавая подобные вопросы, вы не только узнаете, какими инструментами они пользуются, но и покажете потенциальному работодателю, что вы заинтересованы в общении.
• Задайте вопрос о культуре компании. Какие мероприятия они проводят, чтобы сплотить команду и сделать работу более приятной.
• Можете задать вопрос о коворкинг-местах и кафе, где сотрудники компании иногда проводят свое рабочее время. Коворкинг – это специальное место, где собираются люди разных специальностей для работы, т.е. коллективный офис. Такой вопрос дает понять вашему работодателю, что вы хотите эффективно использовать свой гибкий график и оставаться на связи с вашей работой.
• Вопрос о том, как компания отслеживает производительность своих удаленных работников, покажет, что вы ориентированы на результат и хотите эффективно управлять своим рабочим временем.
• Старайтесь вопрос о зарплате оставить на конец интервью, т.к. агенты по найму хотят, чтобы будущие работники интересовались больше миссией компании, а потом заработком.
• К вопросу о заработной плате можете спросить и о дополнительных выгодах, которые применяются в компании . Это, может быть, оплата за телефон и интернет, различные финансовые вознаграждения, новое офисное оборудование и др.

Задавая подобные вопросы, вы лишний раз покажете, что имеете представление в тонкостях удаленной позиции. Таким образом, вы можете не только продемонстрировать свои знания удаленной работы, но и определиться, насколько вам подходит компания. 

Заключение

Когда две стороны получают значительные преимущества от одного процесса, то их связь становится долгосрочной. Можно с уверенностью сказать, что мы становимся свидетелями формирования нового рабочего процесса. Все больше компаний будут освобождать площади офисов, и переводить свой персонал на работу дома, выбор специальностей для удаленной работы будет только расширяться.

Не стоит забывать, что с развитием отрасли и увеличением количества предложений работы дома, развиваются и мошеннические схемы. Требуется быть внимательным при выборе компании.

Что еще интересного почитать

Что такое удалённая работа на дому в интернете? Плюсы и минусы

Учитывая повышение социальной мобильности, появления новых технологий и доступность выхода в интернет, новые профессии захватывают рынок. И удаленная работа стала не только чем-то реальным, а важной частью нашей жизни.

При этом преимущества данного рода занятий в том, что это может быть, и ваш основной, и дополнительный заработок, а изобилие предложений позволяют найти всё что угодно на свой вкус и с учетом умений. Как можно работать удаленно и посвятить себя фрилансу?

Одним из ключевых преимуществ работы через сайт остается то, что не надо каждый день не свет не заря ехать в офис, и возвращаться домой, как уже стемнело. Выбирать место и время работы можно на свое усмотрение, и при этом получать неплохую прибыль. Какие основные способы заработка существуют и в чем выгода каждого — говорю далее в материале.

Удаленная работа преимущества и сколько можно зарабатывать?

Регулярно количество тех, кто работает из дома или из гостиницы с какой-нибудь страны, стремительно растет. Конечно всем хочется найти работу на дому, и благодаря широкому ассортименту вакансий это сделать вполне реально. Мне принципиально нравится тот факт, что нет никаких связей или протеже — сделал тестовое задание, если подошло, далее сотрудничаешь с заказчиком. Кому-то удобно весь день писать тексты, кто-то отличный мастер в изготовлении роликов и рекламы, а кого-то за уши не оттянешь от дизайна листовки. А поскольку спектр возможностей увеличивается, появляются новые проекты — найти работу не составит трудности.

Удаленная работа — это способ оставаться в рабочем русле, получать прибыль и упрощать себе жизнь.

Говоря об удаленной работе, хочу немного остановиться на ее небольших минусах (разумеется, это же не 100-доларовая купюра, чтобы нравится всем), в частности:

• Необходимо настроить себя на рабочий график, что сделать тяжело на старте вне рабочих условий;
• Иногда по заказам «то густо, то пусто»;
• Вероятность не честного заказчика, который, получив проект, не вернет вам деньги;
• Нет социального пакета;
• Вы на связи всегда: и когда с друзьями в кафе, и когда опаздываете на свой авиарейс.

Разумеется, что плюсов у такой работы больше, чем недостатков. Прежде всего, изобилие вакансий — хочешь комменты пишешь, хочешь товары продаешь через социальные сети. Как правило, этот вариант рассматривают, как дополнительный заработок, о котором я уже детально писала на блоге. А отвечая на вопрос, сколько можно заработать, стоит понимать, что все зависит от ваших умений, то, как вы себя настраиваете на работу и координируете свое время, сколько готовы работать.

Важно: Перед тем, как выбирать себе проект, изучите цену и условия от заказчика. Во избежание неприятных моментов, высылайте работу частями и получайте оплату за сделанный объем работы.

Что такое удалённая работа на дому?

По собственному опыту могу сказать, что работа на дому развивает и не позволяет превратиться в асоциального человека, или как у нас часто говорят в «клушу». На наших глазах появляется новый рынок труда, новые требования, новые вакансии, и новые финансовые возможности. Некоторые варианты требуют каких-то стартовых вложений, большинство — нет: то есть вы берете проект, делаете его, получаете деньги и с удовольствием тратите их.

Удаленная работа — не только приятное занятие, но еще и круглосуточное.

Если еще 5-7 лет назад удалённая работа на доме, считалась как дополнительный бонус к основной. То сегодня я знаю множество людей, которые и деньги зарабатывают, и неплохой профит собрали, и дополнительно пассивный доход получают. Предлагаю разобраться с наиболее популярными и затребованными на онлайн-рынке вакансиями.

Копирайтер

Работа для тех, кто умеет красиво, быстро, грамотно писать различные тексты: от SЕО и продающего контента до наполнения страниц в социальных сетях. Это подходит тем, у кого есть свободное время и желание работать, и не обязательно филологическое образование.

Вы можете выполнять удалённую работу в трех направлениях:

1. Брать заказ непосредственно у заказчика, выполнять его и получать прибыль;
2. Брать в работу проект, частично выполнять его самому, а частично отдавать партнерам, получая маржу за коррекцию и внесения правок;
3. Писать тексты, которые приходят под настроение, а затем выставлять их на биржу с целью дальнейшей реализации.

Последний вариант — не столь стабильный: сегодня тексты купили, завтра — нет.

Веб-дизайнер

Один и наиболее популярных вариантов удаленной работы онлайн. Дизайн сайтов и блогов, наполнение товаров, создание приложений — это задача веб-дизайнера. Чтобы заработать миллион придется достаточно долго работать. Но преимущества такой занятости в том, что заказов на создание проектов, постоянно увеличивается: как в сфере продвижения товаров, так и услуг.

Единственный момент, что веб-дизайнер — вакансия, которая требует определенных профессиональных навыков и умений, а получить их можно с помощью специальных школ и обучающих программ.

Веб-программист

«Звено сайта», «Элита» вакансий фриланса — синонимы этой удаленной работы. Профессия программиста дает возможность накопить капитал и получать хороший доход, но при этом Правда необходимо выжить в конкурентном мире. Ообенности удаленной работы веб-программиста:

• Как правило, сотрудничество с зарубежными заказчиками;
• Работа с разными языками программирования;
• Необходимо следить за веб-новинками, чтобы предлагать их заказчику;
• Необходимо регулярно обновлять и наполнять сайт.

Интернет-маркетологи

Популярность и востребованность вакансии растет с каждым днем, поскольку необходимо максимально быстро и качественно продвигать бренд. Основная задача специалиста — представить товар или услугу в более привлекательном виде, постоянно следить за репутацией компании и делать все, чтобы улучшить продажи.

Дополнительно интернет-маркетолог может анализировать рынки и искать сильные и слабые стороны представления бренда в сети. Такая удаленная работа может происходить непосредственно в разных местах от производственных мощностей или родины самого товара.

Переводчик

Ничего сложного в професии нет: получаете текст, переводите его — получаете свою прибыль. Удаленная работа в этом лингвистическом контексте может быть представлена в различных вариантах, как:

• Перевод технических текстов;
• Перевод коммерческих текстов;
• Перевод и непосредственное размещение на сайтах, страницах;
• Перевод онлайн через техническую функцию конференций, доступных во многих мессенджерах.

Пока вы все еще думаете над тем, где взять деньги, остальные их уже зарабатывают. Преимущества подобной занятости в том, что никто не требует у вас специальный диплом, или проверяет ваш возраст. Важно показать свои профессиональные умения и качественно выполнять поставленную задачу.

SMM и SEO-специалист

Работа в этом контексте направлена на продвижение товара, услуги, сайта в поисковых системах. Необходимо работать с ключевыми запросами, анализировать аудитории по различным метрическим параметрам, и парсить страницы конкурентов. Сфера SMM выделилась из SEO, а некоторые вакансии удаленной работы на специальных сайтах представлены объединённым вариантом.

Учитывая популярность направления, некоторые ВУЗы предлагают специальные обучающие программы, но, как правило, пополнять багаж знаний и умений новички берутся на специальных мастер-классах, онлайн-курсах или во время общения с профессионалами.

Я разделяю эту позицию, и считаю, что нельзя научить всем азам SEO-продвижения сайта, можно показать принципиальные особенности работы, а далее просто работать, накапливая опыт и повышая свою позицию на конкурентном рынке.

Вакансии удаленной работы

Я уже несколько раз говорила о том, что прелесть удалённой работы в том, что «все профессии нужны — все профессии важны». Средняя стоимость на оказание услуг, количество задействованных в той или иной сфере специалистов позволили составить своего рода топ-7 наиболее популярных профессий. Предлагаю с ними познакомиться:

1. Специалисты по информационным технологиям — люди, которые продвигают, оптимизируют и создают сайты;
2. Финансовые профессионалы — аудиторы, бухгалтеры, эксперты;
3. Торговые представители и менеджеры по продажам;
4. Образовательные проекты: репетиторы, тренеры, авторы курсовых и дипломных работ;
5. Администраторы, удалённые помощники, наполнители карточек товаров;
6. Дизайнеры всего: фото, афиши, сайт, клипы;
7. Реклама и маркетинг, а также авторы текстов различной тематики.

Разумеется, это собранный вариант и его всегда можно дополнять новыми вакансиями, которые врываются в рынок удаленной работы, и предлагаю познакомиться с ними поближе.

Контент-мастер

Вакансия, в которой нуждаются люди, работающие в сегменте интернет-продаж товаров или услуг. Как правило, требования к этой вакансии не только грамотная речь, но еще и оперативное наполнение сайта, а кроме этого отслеживание позиции текстов на фоне конкурентов. Контент-мастер на сайте — это и автор, и аналитик, и тот, кто продвигает его в сети. Такая удаленная работа позволяет надолго прикрепиться к одному проекту, но при этом может спровоцировать и эффект эмоционального выгорания.

Администратор пабликов

С развитием социальных сетей вакансия стала более популярна, а специалисты затребованными на рынке. Преимущества такой удаленной работы в том, что в качестве базовых сайтов для работы у вас одновременно может быть несколько. Типичные обязанности такого специалиста:

• Верстка текста согласно рубрикации посадочной страницы или сайта;
• Визуализация контента;
• Регулярное размещение информации на основных каналах в социальных сетях;
• Оперативные ответы на запросы и комментарии.

Менеджер удаленных продаж

Мне всегда нравилось, когда во время вступительной компании множество ВУЗов предлагали обучить по специальности «менеджер». Никто из этих преподавателей не рассказал, как стать миллионером, а только учил, фактически, как управлять людьми. Но управлять хотят все, а кто же тогда будет работать под руководством кого-то?

Вакансия менеджера удаленных продаж популярна на тех сайтах, которые реализовывают товар или услугу по принципу сетевого маркетинга. Фактическая задача такого специалиста — найти прямых продавцов и получать процент от их продаж, координируя деятельность, в частности, рекламную. Ну и самому торговать тоже можно попробовать…

Обработка заказов в интернет-магазинах

Задача специалиста в такой удалённой работе — обрабатывать заявки от клиентов, оперативно формировать партии на доставку, пополнять ассортимент, следить за количеством товара, отвечать на запросы. Порой на старте работы такого сайта специалисты еще наполняет карточки детальным описанием каждого товара или услуги. Недостаток — привязка к рабочему компьютеру и сети.

Удаленная работа в интернете

Существует много площадок, где на одном сайте собранные самые горячие предложения для различных специалистов. Преимущества работы с ними, что можно отфильтровать то, что вам необходимо:

• Специализация;
• Ожидаемая зарплата;
• Разовый заказ или постоянная работа;
• По дате обновления;
• По рейтингу заказчика.

Если в классической схеме срабатывает диалог «дом — работа», то в современной «работа — …», а вместо троеточия это может быть дом, пляж, коворгинг, отель в другой стране.

Сайты удаленной работы ТОП 5

Как правило, сайт построен по принципу биржи предложений и работает в 2 направлениях:

• Заказчик указывает детали проекта и ищет исполнителя;
• Исполнитель составляет свое резюме и ищет непосредственных заказчиков.

Отмечу, что с каждым годом в интернет попадают и площадки с иностранной регистрацией. Но все же отечественный сайт вызывает больше доверия со стороны и исполнителей, и потенциальных работодателей.

FL.ru

Предлагает найти варианты удалённой работы для дизайнеров, видео и фото специалистов, веб-технологов, копирайтеров. Предварительно нужна регистрация. Вы можете выступать, как заказчиком, так и одновременно исполнителем. Предусмотрен поиск по тематике заданий, подходящей цене и дате обновления объявления. Для более продуктивной и налаженной работы рекомендую использовать PRO-аккаунт.

Weblancer.ru

Фактически, это аналогичная биржа, где заказчики выставляют описание проекта, ищут тех, кто откликнется на объявление, дают тестовое задание и выбирают основных специалистов. Преимущество работы в том, что есть рейтинг и первых, и вторых, а кроме этого можно оформить безопасную сделку. Отмечу, что необходимо для удобства иметь все возможные версии электронных кошельков, на которые будут перечисляться заработанные средства, а потом уже можно подумать, куда вложить деньги.

Rubrain.com

Особенность сайта в том, что новый проект попадает не в общий доступ, а непосредственно к менеджеру. Далее специалист ищет исполнителей и несет ответственность за выполнение и качество, соблюдение сроков сдачи. Плюсы удаленной работы для заказчика:

• Имеется прямой контакт для выяснения условий;
• Экономия времени на собственные поиски исполнителя.

Для рядового заказчика, больше минусов — не факт, что менеджер тебя заметит, да и новичкам сложно получить хорошо оплачиваемый проект. Плюс менеджер всегда на стороне заказчика, ведь, заказывает музыку тот, кто за нее платит.

Qcomment.com

Подходящий старт для новичков, которые хотят немного получить денег с помощью удалённой работы, при этом у них нет много свободного времени, чтобы посвящать его выполнению заданий. Среди базовых предложений — отзывы и комментарии на различных сайтах, социальных сетях. Никаких супер-важных и крутых навыков и умений не надо, но и денег больших не заработаешь.

ETXT.ru

Вакансии этой биржи предлагают написание материалов различных по объему и тематике. Представленные функции подходят и для заказчиков, и для исполнителей. Плюс, что площадка работает с персональным сервисом по проверке уникальности и предлагает купить уже готовый контент: не только тексты, но еще и фото. Плюс, здесь могут найти дополнительный заработок корректоры и редакторы, предоставляющие свои услуги.

Удаленная работа и ее поиск на различных сайтах — это реалии нашего времени, и как по мне, такая занятость уже составила существенную конкуренцию классическим серым офисным будням. Свобода мысли, действия и места выполнения заданий — вот, что сейчас руководит миром. Вы можете писать тексты о самых дорогих спиртных напитках мира для сайта интернет-магазина, специализирующегося по продаже элитного алкоголя, и вместе с этим вложиться в майнинг эфириум. Вы сами себе начальники и сами секретари, но при этом изначально необходимо научить себя работать по указанному графику и точно вкладываться в сроки.

И пока вы в поиске ответов на вопрос, как стать богатым, можно искать параллельно различные, прежде всего, интересные вам и в творческом, и финансовом плане заказы на различных сайтах и площадках, представленных в материале. Надеюсь, что если до прочтения статьи вы были среди тех, кто метался, нужно ли бросать надоевший офисный режим, то к последним строчкам вы уже приняли решение и выбрали удаленную работу.

№	Компания	Чем занимается?	Кого ищут на удаленную работу?
1	Playrix	Разработкой игр на смартфоны	IT-специалисты, дизайнеры, специалисты по маркетингу
2	FunBox	Решение компьютерных вопросов и серверных решений для операторов мобильной связи.	Разработчики, работающих на разных языках и для разных операционных систем
3	CSSSR	Фронтенд от опытной продакш-студии	Разработчики на JavaScript, дизайнеры, верстальщики
4	Demis	Грамотное и эффективное продвижение сайтов	Специалисты в копирайтинге
5	Tinkoff	Финансовое учреждение, предоставляемое традиционные банковские услуги	Операторов телефонных линий
6	TeamBridge	Онлайн версии систем планирования	Маркетологи, веб-технологи, разработчики
7	ПервыйБит	Создание IT-решений для управления и учета	Изобилие вакансий для работы в офисе и на удаленке
8	AdMe	Интернет-ресурс	Иллюстраторы, дизайнеры, аниматоры, авторы
9	Рипол Классик	Издательство	Новые авторы с новыми идеями и текстами
10	Розовый Жираф	Издательство, специализирующиеся детских книгах	Художники, переводчики, авторы произведений

Автор Ganesa K.
Профессиональный инвестор с опытом работы 5 лет с разными финансовыми инструментами, ведет свой блог и консультирует вкладчиков. Собственные эффективные методики и информационное сопровождение инвестиций.

Что такое удаленная работа на дому — Секреты успеха!

Автор GarageBiz На чтение 9 мин. Опубликовано Июл 14, 2016

Около 10 лет я в том или ином виде занимаюсь удаленной работой. Практически все это время я ее делал не выходя из дома, используя компьютер или ноутбук и интернет. Что такое удаленная работа, каковы плюсы и минусы удаленной работы и какие тут есть подводные камни? Об этом мы сейчас и поговорим.

Из-за лучшего рвзития интернета и более высокого уровня жизни удаленная работа как массовое явление появилось в развитых странах Европы и Северной Америки (США, Германия, Великобритания и т.д.). К примеру 10 лет назад в России все это казалось дикостью и не воспринималась всерьез хотя бы потому, что не везде был качественный интернет. На сегодняшний момент удаенная работа — стала реальностью в том числе и у нас. Все больше людей делают свой выбор в пользу работы на расстоянии. Удаленная работа или фриланс (freelance — преводится с английского как внештатный) — требует не меньше сил и времени, чем классическая работа. В то же самое время, удаленная работа, как правило, менее стабильная чем обычная работа в офисе или на заводе. С другой стороны, удаленная работа предоставляет немало таких плюсов, о которых поколения наших дедов не могли и мечтать.

Итак, давайте разберемся, что собой представляет удаленная работа и какие есть скрытые плюсы и минусы у такого вида занятости.

Минусы и плюсы удаленной работы

Довольно сложно понять .что же такое удаленная работа, пока сам не попробуешь что это. Я много лет работал удаленно, а на сегодняшний день уже больше года работаю по полностью свободному графику.

Плюсы удаленной работы

Я встречал данные исследования, которые указывали на то, что предприниматели в целом более счастливы и удовлетварены жизнью, чем наемные сотрудники. Причина в том, что они имеют больше свободы в работе. А удаленная работа и фриланс можно также рассматривать как разновидность предпринимательства. Ты можешь работать в любое удобное время. Утром, вечером, ночью или даже днем. Только работоай! При этом над душой не стоит начальник. Все, что тебе нужно — это чтобы твои клиенты были довольны, тогда ты будешь регулярно получать оплату за свою работу.

Никаих офисных интриг и истерик. Можешь работать в субботу, воскресенье, понедельник, а во вторник сделать выходной. Разумеется, за свободу приходится платить нестабильностью заработков и всякими проблемами с налоговой инспекцией и пенсионным фондом. К примеру, намедни пенсионный фонд списал с моего расчетного счета деньги, которые я уже заплатил. Списаны деньги по ошибке, а теперь мне прийдется побегать, чтобы их вернуть обратно.

Но важно, что тебе не нужно отсиживать часы на работе, даже если фактически сейчас нет никаких дел. Сделал дело — гуляй смело. Это в полной мере относится к удаленной работе.

Ты сам себе начальник — сам договариваешься с клиентами, сам принимаешь ключевые решения. Все делаешь самостоятельно.

Гибкий график. Ты сам волен установить себе какой угодно график. Он может быть плавающим. Иногда ты можешь засидеться до утра, когда заказов много. Когда заказов нет, ты вполне можешь себе позволить расслабиться по полной программе. Ты вовсе не должен ехать на работу в час пик и сидеть в пробке. Ты вообще не тратишь время на дорогу на работу. Два часа в день экономии на дорогу — это почти треть того времени, которое тратит средний житель мегаполиса по пути на работу и обратно. Плюс экономия денег на проезд.

Экономия всех видов ресурсов очень велика. Ты не тратишь час на обед — перекусить можно и за 10 минут. Ты не тратишь время на дорогу. Не нужно тратить время, чтобы сликшом стильно одеваться, приводить себя в порядок. Девушкам не нужно приводить в порядок свой макияж, мужчинам не нужно гладить рубашку. Строго говоря, удаленная работа — это та работа, которую можно делать практически везде и в любом виде. Вплоть до того, что на тебе будет одета одна лишь футболка.

При этом удаленный работник, как правило, не зависит от одного заказчика. Обычно со временем нарабатывается несколько стабильных источников тех или иных заказов. В итоге это только кажется, что удаленный работник рискует. На самом деле его рабочее место может быть намного более стабильным, чем на многих других работах.

Ты можешь работать как больше положенных 40 часов в неделю, так и меньше. Ты можешь страдать трудоголизмом или напротив позволить себе немного расслабиться. Правда не стоит забывать, что хороший отдых — это залог продуктивной работы.

Удаленная работа позволяет самореализоваться талантливым людям из небольших городов, где нет вакансий, которые бы помогли реализовать тот или иной талант. Также удаленная работа хорошо подходит молодым мамам, которые находятся в декретном отпуске и не могут работать на классической работе, но у которых есть желание самореализоваться и заработать. Также удаленную работу можно считать прекрасным способом дополнительного заработка.

Минусы удаленной работы

Первое, это то, что тебе потребуется самодисциплина и организованность, чтобы уметь работать эффективно без менеджера или руководителя, который постоянно стоит над душой и подпиннывает. Неорганизованный человек может потерять продутивность и эффективность, если его никто не контролирует. Нужна самомотивация. Иначе свобода может обернуться безответственностью и полным срывом всех сроков. В итоге неорганизованный человек может оказаться без заказов и денег. Читайте про приемы самомотивации. Нужно уметь противостоять всевозможным соблазнам и искушениям. В противном случае ты не выполнишь нужную работу в срок. Точность — вежливость королей. Помни об этом.

Многие, кто занимаются удаленной работой отмечают, что им не хватает общения. В то же самое время это легко лечится путем поиска хорошей тусовки, где ты будешь проводить время после работы. К примеру, я выбрал для этого тусовку спортсменов. Тем не менее, какое-то время это было для меня серьезной проблемой.

Вызывает вопросы и материальный достаток. Он бывает нестабильным и может зависеть от сезонности и экономической ситуации в стране. У тебя теперь не будет такого понятия как оклад, больничный, декретные и так далее. Только если ты сам как ИП застрахуешься в ФСС и будешь платить соответствующие взносы. Но это также стоит денег. Кроме того, удаленный работник на начальных этапах имеет небольшое количество заказов. Кстати, об отчислениях, скажем в Пенсионный Фонд вам также нужно будет заботиться самому, т.к. теперь у тебя нет работодателя, который делает это за тебя. Также ты сам теперь заботишься об отслаивании налогового законодательства, а также о сдаче отчетности. Короче, все сам делаешь.

Не говоря уже о том, что, как правило, фриланс и удаленная работа предполагают то, что ты сам ищешь для себя клиентов. А это та еще задачка. Особенно на этапе запуска.

Почти всегда удаленная работа на дому подразумевает нестабильный заработок, а также нестабильную загрузку. Иногда ты месяцами сидишь практически без работы, а иногда заказов приходит столько, что приходится не спать ночами, чтобы все успеть сделать и отложить какие-то другие дела.

Также есть шанс, что тебя могут кинуть при выполнении удаленной работы. Именно поэтому выгодно работать по белому с крупными и респектабельными заказчиками с хорошей репутацией.

Есть еще одно НО. Удаленная работа — это строго определенные виды деятельности. Как правило, это работа программистом, копирайтером, дизайнером, верстальщиком, моделлером. Удаленная работа директором производственной компании — такого просто не бывает. Поэтому если ты хочешь стать директором производственной фирмы, то фриланс ни в каком виде — это не для тебя.

Для каких профессий подходит удаленная работа на дому

Кстати, не обязательно, что удаленная работа должна быть на дому. Ты можешь взять свой ноутбук и отправиться работать в парк, в коворкинг или еще куда-нибудь. Но практика показывает, что работать дома — наиболее удобно.

Как правило, удаленная работа — это история о творческих профессиях. Помимо того, о чем я говорил только что, удаленная работа подходит также фотографам, художникам, видеоблоггерам, блоггерам и так далее. В принципе, удаленная работа может перерасти в полноценный бизнес. К примеру, собственники интернет-сервисов, на которых работает приличный штат начинали это как удаленную работу на себя. Также удаленной работой могут заниматься коуч-консультанты (читай — психологи), экономисты, юристы, переводчики (актуально!), и так далее. А, к примеру, банк Тиньков предлагает соискателям работать из домашнего call-центра и так далее. С каждым годом становится все больше интересных вариантов удаленной работы.

Искать удаленную работу можно на сайтах вакансий, а также на специальных биржах фриланса.

У меня был интересный опыт, когда я устроился на работу в другой конце города. Вскоре мне надоело ездить туда-сюда каждый день и я решил уволиться. Директор меня удержал и предложил лишь пару раз в неделю приходить — брать новую работу и показывать результаты.

Невероятное качество жизни с удаленной работы

Не стоит забывать, что удаленная работа — это как правило сидячий образ жизни и сидячая работа, а поэтому не стоит забывать также про спорт. Здоровье — это залог успеха и это не пустые слова. Когда люди себя запускают, то у них начинает расти живот у мужчин и женщин. Это не только не эстетично, но и может очень сильно испортить качество жизни. Вред компьютера всем известен. Например, многие испытывают проблемы со зрением и осанкой.

Но если ты будешь заниматься спортом, правильно питаться и делать перерывы, то все негативные факторы можно нивелировать.

А вот качество жизни, которое ты получаешь с удаленной работой очень велико! Тут реально меньше стрессов, меньше суеты не по делу. Ты имеешь возможность жить для себя, а не ради босса. Зарабатывая меньше, ты можешь обеспечивать такой же уровень жизни, т.к. ты не тратишь деньги на дорогу, дорогие костюмы и корпоративы. Тебя не бесят коллеги, а ты — хозяин своей жизни и можешь пойти утром на йогу и лишь потом пойти. У тебя много свободного времени и это не значит, что ты бездельник. Просто ты его расходуешь рациональнее и правильнее, чем многие, кто ходят на классическую работу.

Удаленная работа: полное руководство по удаленной работе

В течение некоторого времени мы слышали, что удаленная работа и, следовательно, удаленная работа — это тенденция будущего. Однако в 2020 году будет достаточно людей, работающих в разных офисах, спутниковых хабах, коворкингах, кафе, домашних офисах и под навесами на заднем дворе в определенный день, что ясно: «удаленная работа» описывает то, как многие из нас уже работают каждый день.

Даже если вы физически находитесь в одном офисе, вы можете отправить своему коллеге мгновенное сообщение вместо того, чтобы подходить к его столу.Обновите статус проекта в электронной таблице. Оставьте отзыв в комментарии. Запишите свои идеи на виртуальный стикер. Вы практикуете «удаленное сотрудничество».

Несмотря на эту растущую тенденцию, многие до сих пор считают участие в успешных удаленных или распределенных командах сложной задачей. Мы в Миро не согласны. Мы считаем, что сотрудникам не обязательно находиться в одном месте, чтобы вместе работать лучше, и мы живем своей правдой каждый день с нашими собственными командами, распределенными по всему миру. Нравится вам это или нет, но виртуальная работа никуда не денется — вот почему мы делимся нашим секретным соусом, чтобы вы могли помочь своим удаленным командам процветать, как и наша.

Команда Миро находится в разных часовых поясах.

Для кого предназначен этот удаленный гид

Наши гиды основаны на годах создания распределенной команды из 250+ человек (у Miro пять офисных центров в нескольких часовых поясах) и опыта ведущих компаний, таких как HubSpot, Upwork, Pivotal , Automattic, AngelList и Intercom.

Мы надеемся, что любой, кто хочет улучшить процессы и культуру удаленной работы, сможет почерпнуть здесь новые идеи. Для менеджеров мы собрали массу передовых методов создания высокопроизводительной команды, способной превратить проблемы распределенного сотрудничества в конкурентное преимущество.Для команд, которые плохо знакомы с дистанционной работой или работают из дома, у нас также есть наши самые популярные советы и рекомендации по адаптации к удаленной жизни.

А теперь давайте начнем с основ …

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа, также известная как удаленная работа, удаленная работа или работа из дома, — это любая рабочая среда, в которой сотрудникам не нужно работать в одном офисе. Удаленная работа — это работа, которую выполняют люди, которые находятся не в одном и том же физическом месте, но при этом работают эффективно и продуктивно над одними и теми же проектами.Иногда это означает, что они расположены в разных местах или в разных часовых поясах.

Это также может означать, что сотрудники работают в разных офисах, чем их коллеги или клиенты, или что они работают из дома. Независимо от того, как вы это понимаете, удаленная работа обычно означает, что командам для выполнения своих задач необходимо использовать средства коммуникации, такие как мессенджеры, видеоконференцсвязь, телефоны, инструменты визуального взаимодействия и средства отслеживания задач.

3 типа удаленных команд

Существует несколько популярных структур для удаленных команд.Давайте рассмотрим каждый из них:

1. Полностью удаленные команды

Когда у компании нет центральных офисов, и все работают из дома, в дороге или из офисных помещений, у вас есть полностью удаленная команда. , Хотя эта установка может иметь проблемы, у нее также есть свои преимущества. А именно, быть «удаленным в первую очередь» означает, что вы можете создавать процессы и технологии, которые удовлетворяют потребности удаленных сотрудников с первого дня.

Есть много успешных полностью удаленных компаний, которые считаются лидерами в своих отраслях, например InVision, Buffer, Automattic, GitLab и Zapier (и это лишь некоторые из них).

«После 14 лет работы в полностью удаленной компании мы убедились, что распределенная среда не только хороша для наших сотрудников. Это также одна из ключевых причин, по которой мы добились такого успеха как компания ».

—Адам Шварц, основатель и генеральный директор Articulate (полностью удаленный)

2. Распределенные офисные центры

Когда компания решает создать небольшие офисы в разных городах от ее штаб-квартиры, ее сотрудники становятся «распределенными». По мере того, как рабочее место становится географически разделенным, исполнительное руководство должно решить, кто работает в каждой локализованной команде, и определить их роль по отношению к центральному офису.

Вот здесь-то и приходит на помощь тщательное рассмотрение организационной структуры. Цель состоит в том, чтобы создать симбиотические отношения, в которых как локализованные, так и централизованные команды чувствуют, что ожидания относительно ролей, обязанностей и направления коммуникационного потока ясны. Руководство может определить, как разные офисы связаны друг с другом.

Вот три наиболее распространенных настройки для распределенных команд:

Настройки для распределенных компаний / Изображение предоставлено: Sayantan (Tan) Mukhopadhyay, менеджер по продукту в Pinterest

• 1.Дополнительный офис : эта модель наиболее проста в эксплуатации, так как существует однонаправленная линия делегирования от штаб-квартиры к удаленным командам с конкретными проектами команд.

  2. Местное владение : Для этого требуется сильное местное руководство с командами, зависящими от талантов. Каждой локализованной команде принадлежит специальный проект, а штаб-квартира отвечает за целостное видение.

  3. Настоящее партнерство : Это наиболее сложно осуществить, поскольку оно зависит от зрелых команд, обычно в рамках НИОКР.Подкоманды в штаб-квартире и местные команды работают над частично совпадающими проектами.

3. Гибкие удаленные команды

Существует третий гибридный подход, при котором сотрудники не полностью удалены или работают из распределенных узлов, но и не все постоянно находятся в одном месте.

Некоторые компании позволяют своим сотрудникам работать из дома несколько дней в неделю, другие нанимают людей, специально ориентированных на работу из одного офиса, а также тех, кто хочет работать удаленно в течение длительного времени.Тем не менее, эти команды часто используют те же инструменты совместной работы, что и полностью удаленные компании, потому что хотя бы один товарищ по команде хотя бы часть времени находится в другом месте.

5 причин, почему удаленная работа — это будущее занятости

Согласно опросу Deloitte, проведенному в 2017 году более чем 10 000 руководителей предприятий и персонала из 140 стран, организация будущего — это «сеть команд». Команды становятся намного более динамичными, а работа более распределенной.

Помимо общей тенденции к рассредоточенной командной работе, все больше работодателей осознают преимущества расширения своего найма за пределы одного места, и вместо этого у рекрутеров есть более широкий выбор талантов.

Вот некоторые из основных причин, по которым компании нанимают удаленных сотрудников:

1. Удаленная работа снижает затраты

Одним из самых больших преимуществ удаленной работы является снижение затрат. Согласно отчету PGi 2019, организации экономят в среднем 10000 долларов в год на недвижимости на одного штатного сотрудника. Компания экономит деньги на содержании офиса, электричестве и всем, что вам нужно для бесперебойной работы офиса. Более того, сотрудники тоже экономят деньги. Согласно исследованию Flexjobs, сотрудники экономят 4000 долларов в год.

Одна из самых больших затрат — ежегодные выездные встречи. Многие удаленные команды обычно проводят выезд для всей команды один раз в год, но затраты на одного человека обычно намного ниже.

2. Способность нанимать самых талантливых сотрудников

Где бы вы ни находились, может быть трудно нанять самых талантливых сотрудников с огромным количеством объявлений о вакансиях, с которыми можно конкурировать. Если вы строите компанию в Кремниевой долине или другом оживленном районе, конкуренция за лучших профессионалов может быть слишком высокой.Или, если вы живете в небольшом городе, может быть трудно убедить ваших потенциальных клиентов переехать туда и изменить свой образ жизни для новой работы.

Таким образом, создание удаленной команды дает вам как владельцу бизнеса большую гибкость при найме лучших специалистов со всего мира. Когда люди ищут новую работу, все чаще они ожидают гибкой политики удаленной работы. Более 70% сотрудников сообщают, что возможность работать на дому будет чрезвычайно важна при выборе следующей работы.

3. Более высокий уровень удержания сотрудников за счет удаленной работы

Если бы удаленная работа имела NPS, она была бы заоблачной — согласно опросу Miro об удаленной рабочей силе, 91% считают, что удаленная работа им подходит.По мере роста тенденции люди обычно сообщают о преимуществах гибкого расписания, баланса работы и личной жизни и повышения производительности.

А возможность работать удаленно определенно влияет на лояльность людей к своему работодателю. По оценкам Gartner, организации, поддерживающие культуру «выбирай свой собственный стиль работы», могут повысить уровень удержания сотрудников более чем на 10%.

«Удаленные команды имеют почти несправедливое преимущество при найме. Я регулярно общаюсь с командами из Сан-Франциско, которые теряют кандидатов, потому что другие компании предлагают возможность работать откуда угодно.Это становится все более распространенным явлением ».

Андреас Клингер, руководитель удаленного отдела AngelList

Соискатели выбирают удаленные должности, которые предлагают лучшую работу и стиль жизни, который им подходит. Сотрудники, работающие с удаленной работой, могут самостоятельно планировать свою рабочую жизнь в соответствии со своим графиком и позволяют получать удовольствие от удаленной работы, где бы они ни находились.

4. Больше разнообразия ведет к лучшим продуктам

Наем лучших специалистов из разных городов, стран и разных слоев общества также может помочь вам создать разнообразную команду и дать вам конкурентное преимущество.

Согласно отчету McKinsey о более чем 300 публичных компаниях, организации, которые находятся в верхнем квартиле по этническому и расовому разнообразию в управлении, на 35% чаще имеют финансовую прибыль выше средней по отрасли, а организации, входящие в верхний квартиль по гендерному признаку. диверсификация была на 15% выше средней по отрасли.

5. Меньше сотрудников, которые ездят на работу, более экологичны

Экологическая устойчивость — еще одно важное долгосрочное преимущество удаленной работы.Согласно данным Global Workforce Analytics, если бы люди, у которых была удаленная работа, совместимая с работой, работали бы удаленно половину времени, это привело бы к следующей экономии:

• 20 миллионов долларов на газе

• 54 миллиона тонн выбросов парниковых газов (эквивалентно выводу из эксплуатации почти 10 миллионов автомобилей в год)

• 640 миллионов баррелей нефти (на сумму 64 миллиарда долларов)

• 119 миллиардов миль шоссе

Осознавая влияние вашего бизнеса на Планета сама по себе является большим достижением, но это также стратегия, которая может помочь вам привлечь больше клиентов.По данным Nielsen, «55% глобальных онлайн-потребителей в 60 странах говорят, что они готовы платить больше за продукты и услуги, предоставляемые компаниями, которые стремятся оказывать положительное социальное и экологическое воздействие».

Как технологии позволяют компаниям работать удаленно

Как мы уже упоминали, удаленная работа невозможна без технологий, которые позволяют это делать. Такие вещи, как широкополосный доступ в Интернет и тарифные планы для облачных вычислений, делают возможной удаленную работу. Современные команды обычно используют комбинацию мессенджеров, электронной почты, видеоконференцсвязи, облачных документов и программного обеспечения для управления проектами.

Существуют также тысячи инструментов, которые созданы для команд с разной специализацией: от приложений, позволяющих UX-дизайнерам создавать каркасы, до инструментов дорожных карт для менеджеров по продуктам, трекеров, специально созданных для инженеров, и многого другого.

В качестве примера, в Miro мы используем наш собственный продукт, чтобы заменить рабочий опыт, связанный с личным общением с доской, когда мы работаем из разных мест.

Узнайте больше о рекомендуемых нами инструментах для удаленной работы.

Мифы об удаленной работе — развенчаны!

Раньше мы рассматривали удаленную работу как проблему, которую необходимо преодолеть. Но если все сделано правильно, удаленная среда может привести вашу команду к успеху. Это правда, что некоторым командам никогда не удается добиться успеха в этой среде, и именно так зарождаются мифы. Вот несколько распространенных мифов об удаленной работе, которые вы, возможно, слышали, но которые мы разоблачили с помощью данных и собственного опыта.

Миф № 1: Удаленные сотрудники одиноки и несчастны

Есть определенные клише, которые могут прийти в голову, когда вы думаете об удаленной работе: консультант в темной комнате или инженер, который никогда не выходит из дома и не видит другого человека. , кроме разве что доставщика пиццы.

На самом деле повседневная жизнь удаленного работника редко кажется изолированной. Удаленная работа — это не просто работа из дома и отказ от всех социальных взаимодействий. Популярность удаленных команд создала рынок для коворкинг-пространств, в то время как библиотеки, кафе и рестораны добавили зарядные станции и «тихие» зоны, идеально подходящие для удаленных сотрудников, которые хотят выйти из дома. Это означает, что многие люди имеют доступ к своим местным сообществам, строят горизонтальные связи и связаны с другими удаленными работниками в своем районе.

Кроме того, многие люди выбирают удаленную работу, потому что считают, что это улучшает качество их жизни и позволяет им чувствовать себя лучшими родителями, друзьями или партнерами. Согласно FlexJobs, четыре основных причины, по которым люди ищут гибкую работу, — это баланс между работой и личной жизнью (75%), семья (45%), экономия времени (42%) и снижение стресса в дороге (41%). Люди чувствуют себя счастливее и продуктивнее, когда они контролируют свое расписание и свою жизнь.

Баланс работы и личной жизни и семья возглавляют список причин, по которым люди работают из дома.

Миф № 2: удаленная работа снижает качество связи

Другой популярный миф, часто связанный с удаленной работой, заключается в том, что она ведет к плохому общению. Некоторые люди считают, что для достижения успеха командам нужно много времени проводить вместе, и они не могут действовать так быстро в удаленной среде.

Это правда, что управление часовыми поясами может быть трудным, и некоторые проекты действительно требуют личного сотрудничества. Многие успешные удаленные компании по-прежнему отправляют свои команды в общую точку для запуска высокоприоритетных проектов и размещения команд за пределами своих площадок.Однако работать из одного и того же места или даже из одного часового пояса совсем не обязательно.

Современные инструменты, такие как мессенджеры, трекеры задач, облачная документация, видеоконференцсвязь, программное обеспечение для совместной работы и т. Д., Позволяют создавать центры совместной работы, которые отслеживают все проекты и взаимодействия вашей команды.

Wipro Digital использует Miro для удаленной координации проектов.

Более того, мы увидели, что разница в часовых поясах побуждает каждого товарища по команде быть более автономным, а также целенаправленным в способах общения.В конечном итоге люди, овладевшие этими двумя навыками, составляют команды, которые сильнее и имеют конкурентное преимущество перед теми, где людям нужно много FaceTime для принятия любого решения.

Миф № 3: Удаленные собрания неэффективны

Миф о неэффективности сетевых собраний можно развеять, исследуя два больших преимущества проведения удаленных собраний:

Чем больше подготовительной работы, тем выше эффективность. Удаленные встречи часто требуют более тщательного планирования. Приглашение нужных людей, составление повестки дня и просьба сделать домашнее задание дает участникам возможность быть хорошо подготовленными и ориентированными на действия во время встречи.

Удаленные встречи создают ощущение срочности. Вы не хотите терять чье-либо время, если ваш товарищ по команде находится в одиннадцати часах езды и звонит вам поздно вечером или рано утром, поэтому после каждой встречи необходимо разработать четкий план и список действий.

Миф №4: При работе из дома производительность снижается

Некоторые люди считают тех, кто работает из дома, бездельниками, которые никогда не снимают пижаму. Трудно найти данные о том, как удаленные работники выбирают моду, но мы точно знаем, что 65% людей чувствуют себя более продуктивными в среде «работы из дома».

Многие компании предпочитают открытую планировку офиса, но большинство людей сообщают, что они отвлекаются и испытывают стресс в такой среде. Другая статистика об открытых офисах также довольно мрачная: 31% людей «сдерживали свои истинные мысли и мнения во время звонков в офис, потому что они не хотят, чтобы коллеги слышали и осуждали их», а 16% людей ощущают свои «Общее качество здоровья снизилось» в офисах открытой планировки.

Таким образом, возможность работать из дома часто помогает сосредоточиться, а также общению — люди чувствуют себя вправе говорить то, что они думают, и могут создать связь со своими коллегами.

Миф № 5: При удаленной работе отсутствует командная культура

Культура компании состоит из ценностей, убеждений, взглядов и поведения, разделяемых командой. Это то, как люди работают вместе для достижения общей цели, и часто это основа или ориентир, который сотрудник использует для самостоятельного принятия решений.

Командная культура определяется, а не уменьшается посредством удаленного сотрудничества. Верно, что для построения культуры удаленной команды необходимо переосмыслить все условности, которые используют совместные команды, от набора и адаптации до производительности сотрудников и карьерного роста до совместной работы и управления проектами.Однако при хорошем общении командная культура может быть действительно сильной в удаленных командах. Общие ценности позволяют людям действовать независимо, но при этом чувствовать, что они принадлежат к более крупной группе, объединенной одной целью.

Вот некоторые из лучших практик, которые помогли нам создать культуру удаленной команды в Miro:

1. Создайте пространство для обозначения ваших целей и ценностей как команды. Сотрудничайте со своими коллегами, чтобы сформулировать свою миссию, видение и основные ценности и обрисовать их в общем документе или на виртуальной доске, чтобы каждый мог вернуться к нему и убедиться, что их личные цели и OKR соответствуют им.Установите ежеквартальные или ежемесячные проверки, чтобы отслеживать эффективность на основе этих значений.

2. Прогулка пешком. Когда дело доходит до здорового гибкого рабочего графика, менеджеры могут подавать пример. Когда руководители пользуются преимуществами удаленной работы и гибких вариантов работы, их сотрудникам становится намного проще идти по их стопам.

3. Будьте внимательны. Если сейчас утро или обед, спросите, можно ли в это время назначить встречу.Ознакомьтесь с рабочей средой вашей удаленной команды: если они работают из другого центра, зарезервируйте лучшую из возможных переговорных комнат для людей в удаленном офисе, знайте руководителей сайта / административный персонал, чтобы узнать, понимайте часы работы кафе и т. д.

4. Найдите время для болтовни. В начале каждой встречи выделяйте несколько минут, чтобы сосредоточиться на личных вещах, например, о бейсболе вашего ребенка или предстоящих каникулах члена команды. Рассказывать о том, что вы делали на выходных, — не пустяк.«На самом деле, это очень важно для построения отношений и укрепления сотрудничества в команде.

5. Сознательно воссоздайте лучшее из офисной культуры. Не забывайте о мелочах. Проведите виртуальный счастливый час или встречу за завтраком, где люди из одной области (например, разработки продукта) могут обсудить свои проблемы. Отправьте людям открытки на день рождения или по другим особым случаям. Закажите кофе или еду для удаленных сотрудников, которые находятся на собраниях, чтобы помочь им почувствовать себя вовлеченными.

Узнайте, как мы дистанционно формируем командную культуру.

Дополнительные советы по управлению удаленными командами

Это правда, что удаленная работа — это волна будущего, особенно с заданиями, которые можно выполнять в цифровом виде. Мы прошли через различные структуры удаленной работы, общие тенденции и мифы об удаленной работе. Теперь просмотрите больше статей в нашем руководстве, чтобы получить советы по управлению удаленной командой.

.

5 лучших советов по удаленной работе для лучшей работы из дома

Удаленная работа становится все более популярной.

Независимо от того, работают ли ваши сотрудники из другой страны, в коворкинге или дома, велика вероятность, что работа будет происходить вне офиса.

Но, несмотря на то, насколько приятной может показаться удаленная работа для непосвященных, удаленная работа несет в себе свои уникальные проблемы.

Чтобы внести свой вклад в этот сдвиг, мы составили список советов по удаленной работе, которые помогут как надомным работникам, так и менеджерам стать более эффективными и успешными — возможно, в пижамах.

Эффективность удаленной работы: факт или вымысел?

Делает ли вас работа на дому более продуктивной? Согласно исследованию из Стэнфорда, ответ положительный. В исследовании с участием 500 сотрудников, разделенных на две группы, удаленная когорта показала повышение производительности, эквивалентное полному рабочему дню.

Оказывается, надомные работники работают полную смену (или больше) по сравнению со своими коллегами по офису — и они также делают более короткие перерывы, имеют меньше больничных и меньше отдыхают.

Но для того, чтобы быть успешным надомником, требуется большая дисциплина.Этот список советов по продуктивности работы на дому призван помочь удаленным командам использовать свои возможности для достижения большего успеха.

Преимущества работы на дому

Для работодателей наем удаленных сотрудников имеет несколько преимуществ. Это снизит затраты, так как они не требуют места и ресурсов в вашем офисе. Рекрутеры могут выбирать из более широкого круга кандидатов, поскольку расстояние не является проблемой. Виртуальные сотрудники также могут работать из разных часовых поясов, что упрощает предоставление клиентам поддержки 24/7.

Что касается сотрудников, они могут получить выгоду от удаленной работы несколькими способами. В подавляющем большинстве случаев удаленные сотрудники сообщают о повышении производительности и большей профессиональной вовлеченности. Они часто могут наслаждаться более гибким графиком работы и невосприимчивы к отвлекающим факторам в офисе. Они также экономят время в пути, что лучше для них и окружающей среды.

Хотя преимущества удаленных команд становятся все более очевидными для многих компаний, удаленная работа все еще имеет недостатки.

Возможные недостатки удаленной работы

Удаленная работа может хорошо подходить для некоторых организаций, но удаленная работа не является идеальной системой.Первое препятствие на пути к успеху удаленной команды — сложность общения, особенно если члены этой команды разбросаны по часовым поясам. Координация работы удаленных сотрудников также требует превосходных управленческих навыков.

Хотя удаленные сотрудники сообщают о более высокой вовлеченности своего начальства, это может сказаться на способности их руководителей выполнять другую работу. Управление удаленной командой — это баланс, поскольку частое и продуктивное общение является ключом к успеху команды.

Для удаленного работника плюсы и минусы удаленной работы — это противоположные стороны одной медали.Их гибкое, свободное от отвлекающих факторов окружение может стать изолированным и демотивированным. Без приверженности дисциплине и заботе о себе удаленные сотрудники рискуют выгореть и впасть в уныние, возможно, в депрессию.

Эти потенциальные болевые точки для сотрудников являются причиной написания данного руководства. Продолжайте читать о нашей работе из советов по домашней продуктивности.

1. Создайте и придерживайтесь расписания

Когда вы работаете из дома, ваш день будет более гибким, чем если бы вы работали в традиционном офисе.Вы не только можете установить собственное расписание, но и должны будете это сделать.

Выяснить процедуру

Мы склонны думать о рутине в лучшем случае как о ограничении, а в худшем — как о убийце творчества. Тем не менее, для надомника соблюдение распорядка может быть чрезвычайно полезным. Без него будет труднее оставаться продуктивным и мотивированным.

Заманчиво думать что-то вроде: « Когда я работаю удаленно, я весь день буду в пижаме, и никто не сможет меня остановить».

Но это будет напоминать вам о времени отдыха, а не о работе.Устойчивый утренний распорядок поможет вам отделить профессиональную часть дня от личной.

Это может звучать банально, но установление утреннего распорядка «направляясь на работу» поможет вам подготовиться к работе. Даже если ваш стол находится всего в нескольких футах от кровати, примите душ, оденьтесь, нанесите макияж или что-нибудь еще, что вам обычно нужно, чтобы чувствовать себя готовым к работе.

Эти, казалось бы, обыденные задачи дадут вам время мысленно подготовиться к рабочему дню и сделают вас более внимательными и увлеченными.

Составьте свой график

Без структуры традиционного рабочего места вы столкнетесь с обоюдоострым мечом: устанавливать собственный график. У вас будет больше свободы, но и больше ответственности.

Многие исследования демонстрируют превосходство более короткого и высокоинтенсивного рабочего дня с точки зрения производительности — вот почему рабочие дни на дому не обязательно должны приходиться на традиционные часы работы.

Вам решать, в какое время дня вы наиболее бодрствуете, продуктивны и находитесь в напряжении.Это позволит вам максимально эффективно использовать часы дня, полностью убивая его, когда ваш мозг наиболее эффективен, и отдыхая, когда вам нужно.

Этот график в идеале должен быть достаточно гибким, чтобы учесть непредвиденные обязательства и чрезвычайные ситуации, но придерживаясь того, что лучше всего подходит для ваших нужд и сильных сторон, поможет вам работать более продуктивно и оставаться в срок.

2. Установить приоритеты

Без иерархической структуры традиционного офиса может быть сложно определить приоритеты задач и организовать рабочий процесс.

Развивать самодисциплину

Когда дело доходит до организационных навыков, универсального решения не существует, поэтому вам нужно выяснить, что работает для вас. Списки дел могут быть полезны. Что бы вы ни решили, оставайтесь на связи со своими товарищами по команде (и руководителем), а затем структурируйте свой день вокруг своих целей.

Знать, когда остановиться, так же важно, как и действовать. Вы никогда не останетесь без дел, работая из дома. Когда вы работаете из гостиной, опасно легко брать с собой работу домой.

Когда отведенное вам рабочее время закончится и вы добьетесь успеха в своем списке дел, остановитесь. Конечно, всем нам нужно время от времени давать дополнительный толчок для выполнения задачи, но если вы не будете следить за показателем уровня топлива, вы рискуете стереть грань между домом и работой и выгореть.

Не отвлекайтесь

Стремитесь максимально повысить продуктивность вне рабочего времени. Без запланированных встреч, перерывов на кофе и импровизированных обсуждений с коллегами удаленная работа отвлекает меньше, чем работа в офисе.

Но это не значит, что вы не можете отвлекаться, когда целый день сидите один перед компьютером. Научитесь распознавать момент, когда вы отвлекаетесь, и придумывайте способы эффективно справляться с отвлечением. Записывайте навязчивые задачи, такие как покупка продуктов, чтение статьи или получение почты, чтобы вы могли добраться до них, когда работа будет сделана. Найдите программы, которые помогут вам оставаться сосредоточенными. Игроки с белым шумом или окружающим шумом могут помочь настроить ваше окружение и улучшить фокус, в то время как таймеры производительности, поддерживающие технику pomodoro, могут помочь создать импульс, необходимый для достижения цели.

3. Выберите подходящие инструменты

Для работы из дома не обязательно ставить ноутбук на край журнального столика. Вы можете максимально повысить продуктивность работы на дому, имея на своей стороне нужные инструменты.

Инвестируйте в комфортное оборудование

Поскольку ваша рабочая станция — это то место, где вам нужно не только потратить много времени, но и сделать это время на счету, стоит вложить средства в правильное оборудование. Независимо от того, работаете ли вы за обеденным столом или за кухонным столом, удобный эргономичный стул позволит вам сосредоточиться на работе, а не на ноющей пояснице.

Экран должен располагаться на уровне глаз, ваша спина должна быть прямой и поддерживаться, а ноги должны стоять на земле. Если вам не нравится сидеть в течение длительного времени, возможно, вам больше подойдет стол стоя. Переключение между стоянием и сидением полезно для вашей спины и будет держать вас в напряжении.

Ваше рабочее место должно быть удобным, рациональным и эффективным. Не храните больше необходимого. Это означает, что ваше рабочее место должно быть незагроможденным и делать регулярные перерывы (в идеале до того, как ваша продуктивность начнет падать).

Правильный выбор инструментов

Ваш портативный компьютер — ваш основной инструмент, если вы работаете вне дома. Вы не только используете его для выполнения поставленных задач, но и являетесь основным средством связи как с вашей командой, так и с вашим руководителем.

Существует широкий спектр облачного программного обеспечения, разработанного специально для помощи удаленным командам в общении, повышении производительности, управлении задачами и обмене информацией.

Эта тема достаточно обширна, чтобы заслужить отдельной статьи (и мы написали одну о лучших инструментах для помощи и расширения возможностей удаленных сотрудников).

4. Определите границы

Когда вы работаете на дому, то легко потеряетесь в работе, что подвергает вас риску сгорания. Чтобы избежать этой возможности, крайне важно установить устойчивый баланс между работой и личной жизнью.

Верёвка для вашего пространства

Если вы работаете удаленно с дивана или кровати, вам будет намного сложнее перейти в рабочий режим, поскольку это области, предназначенные для отдыха. Не всем понравится домашний офис, но важно выделить уголок дома под рабочее место.Это поможет установить четкие границы между рабочим и домашним режимами.

Возможность уйти с рабочего места, когда вам нужен перерыв или когда заканчивается день, позволит вам символически и мысленно оставить работу позади и продолжить с того места, на котором вы остановились на следующее утро.

Найдите свое время

Когда вы делаете перерыв или выполняете повседневные задачи, вам нужно действительно оставить работу позади. Настройте процессы так, чтобы они отображались на ваших устройствах связи как «не беспокоить». Не забудьте также установить распорядок дня, чтобы аккуратно завершить свой день.Как и в случае с утренним распорядком, это мягко, но четко разделит две части вашего расписания.

Не позволяйте отвлекаться, но и не позволяйте работе занимать вашу жизнь. Если грань между ними размывается, вам будет труднее расслабиться и труднее выполнять работу.

5. Практикуйте самообслуживание

И последнее, но не менее важное: когда вы работаете из дома, очень важно заботиться о себе, а это часто означает оставаться в гармонии с уровнем своей энергии.Надомники, как правило, реже берут больничные, часто предпочитая работать из-за плохого самочувствия.

Хотя это положительно для работодателей и свидетельствует о самоотверженности некоторых надомников, работа в относительном одиночестве может привести к игнорированию сигналов собственного тела. Это скользкая дорога к выгоранию. Забота о себе, возможно, в более косвенном смысле, так же важна, как и любые другие советы по удаленной работе.

Сделай зарядку

Регулярная физическая активность полезна для всех, а не только для надомных сотрудников.Но надомникам легче выполнять упражнения, чем офисным работникам. Когда вам нужен перерыв, без колебаний сделайте несколько растяжек, раскатайте коврик для йоги или залезьте на велотренажер на пятнадцать минут. Это намного сложнее сделать в офисе, не заметив при этом взгляда.

Не бойтесь вздремнуть

Полуденный сон может быть очень полезен для вашей продуктивности и уровня энергии. Если вы обнаружите, что сон заставляет вас чувствовать себя отдохнувшим, а не сонным, внесите его в свой график.Любая уловка — это хорошая уловка, если она сделает ваш рабочий день более эффективным и поднимет настроение.

Выйти на улицу

Если вы работаете из дома, вы можете обнаружить, что не выходите из дома по нескольку дней, что плохо. Солнечный свет и свежий воздух не только важны для вашего здоровья, но и прояснят вашу голову и вдохновят вас. Целый день сидеть перед экраном, особенно если вы решаете сложную задачу, на самом деле пагубно сказывается на вашей производительности.

Если вам не удается слишком часто выходить на улицу, держите в доме несколько растений.Это может звучать глупо, но немного зелени может улучшить как ваше настроение, так и вашу продуктивность.

Держитесь «в пути»

Если вы новичок в удаленной работе и изо всех сил пытаетесь найти дополнительное время, необходимое для создания здорового баланса между работой и личной жизнью, подумайте о том, чтобы переосмыслить, что значит ездить на работу.

В дополнение к своим обычным привычкам просыпаться, есть и заканчивать рабочий день, используйте время, которое вы обычно проводите в дороге, для выполнения рекомендаций, упомянутых выше.Даже 20 минут легкой растяжки, чтения или другой преднамеренной деятельности могут помочь вам мысленно расслабиться.

Каковы ваши проверенные на практике советы по удаленной производительности?

,

Текущие и будущие тенденции в удаленной работе

g-stockstudio / Getty Images

В прошлом удаленные сотрудники имели плохую репутацию. Многие работодатели полагали, что их персонал будет слишком легко отвлекать дома, где их руководители не могут следить за своими подчиненными.

Десять лет назад удаленная работа была очень редкостью. Работа на дому обычно была доступна только в качестве специального механизма для размещения семей в определенных случаях.Однако технологии телеконференций и удаленной работы достигли точки, когда некоторые предприятия процветают с полностью удаленными командами. На самом деле, компании нередко позволяют своим сотрудникам работать из дома один или два раза в неделю.

Удаленная работа также может помочь предотвратить распространение болезней, помочь компаниям избежать потери производительности и защитить здоровье населения. Например, вспышка COVID-19 побудила многих работодателей перейти на модель удаленной работы для всех возможных сотрудников, чтобы ограничить распространение коронавируса.

Чтобы определить эффективность коммуникационных технологий и удаленной работы, мы исследуем историю удаленной работы, текущее состояние рабочей силы и прогнозы на будущее удаленной занятости.

Эффективна ли удаленная работа?

Десять лет назад большинство работодателей отвергло бы идею о том, чтобы сотрудники регулярно работали из дома. Одной из основных проблем, которые беспокоили большинство работодателей при удаленной работе, была потеря производительности. Насколько продуктивным и эффективным может быть сотрудник, если он не находится под постоянным контролем коллег и руководителей?

Чтобы лучше понять эффективность удаленной работы, Airtasker опросил 1004 штатных сотрудника, 505 из которых были удаленными сотрудниками, по всей территории США.С. о своих рабочих привычках и продуктивности. Результаты показывают, что удаленные сотрудники на самом деле более продуктивны, чем их коллеги в офисе. В результате исследования было обнаружено следующее:

• Удаленные сотрудники работают на 1,4 дня больше в месяц, чем сотрудники в офисе, что составляет почти 17 дополнительных рабочих дней в году.
• Удаленные сотрудники в среднем берут более продолжительные перерывы, чем офисные сотрудники (22 минуты против 18 минут, соответственно), но они работают дополнительно 10 минут в день.
• Офисные работники непродуктивны в среднем 37 минут в день, не считая обедов или перерывов, тогда как удаленные сотрудники непродуктивны только 27 минут.
• 15% удаленных сотрудников заявили, что начальник отвлекал их от работы, что меньше, чем 22% офисных сотрудников, которые сказали то же самое.

Хотя эти статистические данные могут побудить как сотрудников, так и работодателей внедрить программу работы на дому, удаленные сотрудники также сообщали о более высоком уровне стресса и более трудных условиях поиска баланса между работой и личной жизнью, чем офисные работники.Однако, по данным Американской психологической ассоциации, удаленная работа может повысить удовлетворенность сотрудников при правильной реализации.

В конечном счете, удаленная работа эффективна, но ее нужно правильно применять на практике, и это может быть не лучшим вариантом для каждого сотрудника или каждой компании.

Как эволюционировала удаленная работа

Было время, когда удаленная работа, как мы знаем, была даже невозможна, потому что технологии не существовало.Если ваши коллеги и деловые партнеры хотели связаться с вами, когда вас не было в офисе, они не могли отправить вам электронное письмо, текстовое сообщение или прямое сообщение. Вам нужно было бы предоставить альтернативный номер телефона, номер пейджера или даже номер факса, чтобы поговорить о работе. Даже штатные «удаленные» должности отличались от сегодняшних.

«Десять лет назад удаленная работа в основном означала работу в телемаркетинге или обслуживании клиентов с заработной платой ниже минимальной», — сказала Саманта Ламберт, директор по персоналу компании Blue Fountain Media, занимающейся дизайном веб-сайтов.«Это редко было связано с карьерой на полную ставку. Теперь технологии дают нам возможность выполнять ту же работу, независимо от того, где мы находимся. [Они] позволили нам поддерживать контакт с коллегами или клиентов в любое время «.

Одной из самых полезных технологий для беспрепятственной удаленной работы является видеоконференцсвязь. Прямые видеотрансляции помогают находящимся вне офиса сотрудникам видеть и разговаривать друг с другом в режиме реального времени, в любом месте, где есть подключение к Интернету, что является лучшим вариантом после личной встречи.Но эта возможность была бы невозможна без широкого распространения широкополосного доступа в Интернет за последние 10-15 лет.

Эта технология развивалась так быстро, что многие компании даже отказались от традиционных офисов и вместо этого запускают свой бизнес из коворкинг-пространств, чтобы разместить в основном удаленную рабочую силу.

«Были созданы общие офисные помещения, где удаленные сотрудники могут собираться для работы, и они более широко доступны в разных городах», — сказал Ламберт.«Это само по себе представляет растущее количество удаленных сотрудников в последние годы».

Удаленная работа также предоставляет уникальные возможности перед лицом кризиса, например стихийного бедствия или эпидемии. Например, поскольку COVID-19, широко известный как коронавирус, быстро распространяется по всему миру, возможность для многих работников выполнять свои служебные обязанности полностью из дома может помочь защитить как общественное здоровье, так и дальнейший успех бизнеса.

Текущее состояние удаленной работы

Благодаря достижениям в области коммуникационных технологий и доступа в Интернет, удаленная работа стала общепринятой практикой во многих офисах, как в США.С. и глобально. Этот тип работы выполняется не только из дома: удаленные сотрудники обращаются в кафе или коворкинг, а некоторые даже путешествуют по миру, сохраняя свои карьерные цели.

«Современная рабочая сила становится все более мобильной, коллективной [и] динамичной и состоит из нескольких поколений, все с разными коммуникативными предпочтениями», — сказала Стейси Эпштейн, генеральный директор Zinc. «Эти работники работают в разных отраслях … все они создают уникальные проблемы, когда дело доходит до того, чтобы оставаться на связи во время работы.«

Однако многие компании по разным причинам сопротивлялись этой рабочей тенденции. Некоторые владельцы бизнеса могут опасаться недостаточной производительности своих сотрудников, в то время как другие не инвестировали в телеконференции и технологии удаленной работы для поддержки удаленных сотрудников. Тем не менее, многие другие компании уже начали использовать удаленную рабочую силу, создав политику работы на дому в течение одного или двух дней в неделю или в качестве исключения для нескольких сотрудников.

Согласно исследованию удаленной работы, проведенному Buffer, 75% удаленных сотрудников заявили, что их компании не покрывают расходы на Интернет, а 71% заявили, что их работодатели не платят за коворкинг для своих сотрудников.Эта статистика немного лучше, чем в предыдущем году, когда 78% компаний не оплачивали расходы на интернет, а 76% не платили за коворкинг. В то время как желание и ожидание удаленной работы среди сотрудников значительно возрастают с каждым годом, компании только медленно принимают политику удаленного доступа.

С другой стороны, принятие политики удаленной работы может сэкономить компании деньги, устраняя необходимость в дорогих офисных помещениях (или вспомогательных офисах), в то же время позволяя работникам создавать свои собственные графики и работать где угодно.Это может быть беспроигрышная ситуация.

Что ждет в будущем

Fast Company прогнозирует, что программное обеспечение для удаленной работы, такое как инструменты для мобильной работы и конференц-связь в виртуальной реальности, станет предпочтительной формой общения — даже во время личных встреч. ИИ, вероятно, также будет играть важную роль в управлении удаленным персоналом.

Эти достижения могут облегчить жизнь компаниям. Переход к управлению удаленной рабочей силой может быть обескураживающим, но с правильными технологиями и трудолюбивыми сотрудниками это может быть беспроблемный процесс.

В конечном итоге борьба с изменением может принести больше вреда, чем пользы. Многие сотрудники теперь ожидают возможности удаленной работы. По данным Buffer, 99% нынешних удаленных сотрудников хотели бы работать удаленно, по крайней мере, часть времени, до конца своей карьеры. Это на девять пунктов выше, чем показатель того же опроса прошлого года.

Кроме того, по данным Global Workplace Analytics, 37% удаленных сотрудников должны были бы снизить заработную плату на 10%, чтобы продолжить работу из дома.Из-за этой все более популярной тенденции некоторые отказываются соглашаться на работу на месте, зная, что они могут найти более удобное и гибкое место работы в другом месте.

Вместо того чтобы сопротивляться изменениям, организациям следует улучшить свои политики и возможности удаленной работы. Если ваша компания обеспокоена проблемами производительности и производительности из-за возможности работать из дома в масштабах всей компании, Ламберт рекомендует создавать стандартные ключевые показатели эффективности (KPI) как для руководства, так и для сотрудников.Таким образом, по ее словам, удаленные члены команды осведомлены об ожиданиях, и их производительность может контролироваться.

Самми Карамела участвовал в написании и написании этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

,

30 компаний, которые нанимают работу на неполный рабочий день, удаленную работу на дому

24 июля 2020

Ищете лучшую удаленную работу с неполным рабочим днем ​​на дому? Чтобы помочь вам начать поиск, вот 30 компаний, которые обычно нанимают вас. Сохранить

Эта статья регулярно обновляется; последнее обновление 11 августа 2020 г.

Люди ищут работу с частичной занятостью по разным причинам.Некоторым нужна свобода и гибкость, которые позволяет работать неполный рабочий день. Другим людям нужно совмещать внешние обязанности с работой. Иногда люди хотят работать, но не все время.

Во время пандемии неполный рабочий день также является ценным средством выживания для людей, уволенных с работы или уволенных с работы. Работа с частичной занятостью может помочь заполнить пробелы в занятости и обеспечить столь необходимый доход или даже льготы в эти нестабильные времена.

Недавно мы проанализировали объявления о вакансиях на неполный рабочий день из нашей базы данных и определили компании, которые часто нанимают на работу на неполный рабочий день удаленную работу из дома.

Для просмотра дополнительной информации о компании и прошлых вакансий щелкните название компании. Если вы являетесь участником FlexJobs, войдите в систему , и вы увидите полные объявления об открытых вакансиях . Прокрутите статью до конца, чтобы увидеть выборку найма на работу с неполной занятостью сейчас.

Примечание : FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, которая предлагает гибкие и удаленные задания. Благодаря рейтингу A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Топ-30 компаний, предлагающих работу на дому с неполным рабочим днем ​​

Список компаний ниже основан на анализе более 50 000 компаний в базе данных FlexJobs. Эти компании часто публикуют вакансии с неполным или полностью удаленным графиком работы. «Неполный рабочий день» в этом анализе означает, что работа требует менее 35 часов в неделю.

1. Каплан

На протяжении всей своей глобальной деятельности Kaplan стремится помогать студентам в достижении их академических целей.Благодаря этой миссии и образу мышления компания поддерживает более 1 миллиона студентов по всему миру.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Репетитор — Наставник
• Ассистент преподавателя
• Инструктор по сестринскому делу

2. VocoVision

VocoVision предоставляет передовые услуги логопеда с использованием видеоконференцсвязи, интерактивных занятий и игр от опытных переводчиков языка жестов, логопедов, школьных психологов и терапевтов по трудотерапии.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Патолог речевого языка
• Школьный психолог
• Учитель для глухих и слабослышащих

3. Вспомогательные стратегии

Supporting Strategies специализируется на аутсорсинговых бухгалтерских услугах по запросу для малых предприятий, таких как расчет заработной платы и управление персоналом; управление кредиторской задолженностью и расходами; финансовая отчетность, бюджетирование и анализ; признание выручки, выставление счетов клиентам и дебиторская задолженность; бухгалтерия и закрытие месяца.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Бухгалтер
• Бухгалтер
• Менеджер службы удаленного учета

4. Роберт Халф Интернэшнл

Robert Half International — всемирно известная профессиональная консалтинговая и кадровая компания. Компания владеет и управляет кадровыми и консалтинговыми операциями в более чем 400 точках по всему миру.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Представитель службы поддержки ипотечных кредитов
• Менеджер по цифровому маркетингу
• Landman

5.Пирсон

Pearson — это открытая международная обучающая компания, предлагающая широкий спектр контента, инструментов, продуктов и услуг для преподавателей и учащихся всех возрастов.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Администратор тестирования
• Преподаватель курса — конечная математика
• Фасилитатор курса — Управление человеческими ресурсами

6. Аппен

Appen — компания, предоставляющая технологические услуги, с более чем 20-летним опытом работы в различных отраслях над улучшением своих продуктов с помощью высококачественных данных, аннотированных людьми.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Оценщик социальных сетей
• Оценщик поисковых систем

7. K12

K12 обслуживает детей, подростков и семьи по всей стране с помощью интерактивных веб-классов и учебных модулей, которые сочетают в себе методы личного, онлайн-обучения и смешанные методы обучения, чтобы удовлетворить уникальные учебные потребности каждого учащегося.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• PE — Учитель здоровья
• Учитель общеобразовательных наук
• Учитель искусств

8.Эдментум

Edmentum предоставляет образовательные решения 8000 школьных округов по всей стране. Продукты Edmentum включают Study Island, Courseware, EdOptions Academy, Calvert Learning, ESL ReadingSmart, Exact Path, Assessments, Reading Eggs и EducationCity.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Учитель наук
• Учитель обществознания
• Учитель начальных классов

9. Lionbridge

Являясь мировым лидером в области языкового перевода и локализации, Lionbridge предлагает контент и тестирование, глобальный маркетинг, машинный интеллект, многоязычные веб-сайты и инженерные услуги.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Оценщик США
• Специалист по оценке социальных сетей
• Аналитик качества карт

10. Университет Независимости

Independence University — это некоммерческое высшее учебное заведение, которое уделяет особое внимание тому, чтобы помочь студентам быстрее получить высшее образование и начать свой карьерный путь. Аккредитованный университет предлагает программы получения степени младшего специалиста, бакалавра и магистра в своем главном кампусе в Огден-Вест-Хейвене, штат Юта, а также через онлайн-классы дистанционного обучения.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Адъюнкт-преподаватель экономики
• Адъюнкт-преподаватель алгебры
• Инструктор по статистике

11. Колледж Расмуссена

Rasmussen College — это коммерческое частное высшее учебное заведение, предлагающее степени младшего специалиста и бакалавра в кампусах Миннесоты и ряда других штатов.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Адъюнкт-инструктор — Искусство в мире и на рабочем месте
• Адъюнкт-инструктор по месту жительства — медсестра
• Наблюдатель за медсестрой

12.Достичь Test Prep

Achieve Test Prep — это организация поддержки академических кругов, которая предоставляет услуги по подготовке к экзаменам и консультированию по вопросам высшего образования взрослым и родителям детей, поступающих в колледж.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Инструктор
• Преподаватель английского языка
• Составитель учебных программ для стоматолога-гигиениста

13. Решения LanguageLine

Решения

LanguageLine были созданы, чтобы обеспечить более эффективный способ общения для людей, не говорящих по-английски.На сегодняшний день компания является ведущим поставщиком услуг устного и письменного перевода личных, телефонных и видеоконференционных услуг.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Переводчик дари
• Берберский переводчик
• Переводчик хорватского языка

14. FlexProfessionals

FlexProfessionals — это частная компания по подбору персонала и подбору персонала, специализирующаяся на гибких условиях работы для опытных профессионалов в широких областях, включая финансы, управление проектами, написание технических предложений и предложений, продажи, маркетинг, офисное управление, связи с общественностью, человеческие ресурсы, веб-разработку и графический дизайн.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Внутренние продажи, руководитель отдела развития бизнеса
• Специалист по связям с общественностью
• Паралегал

15. Кактус Коммуникации

Cactus Communications — ведущий поставщик коммуникационных решений, специализирующийся на научных кругах, фармацевтических компаниях и производителях устройств. Работая с академическими сообществами, исследователями, университетами и издателями, компания предлагает услуги по обучению, образованию и транскрипции.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Редактор — Бизнес и финансы
• Редактор — Химия
• Редактор — Техника и технологии

16. Эксперт по развитию бизнеса

Работая в основном с организациями финансового обслуживания, такими как банки и кредитные союзы, Expert Business Development предоставляет услуги по разработке стратегии продаж, разработке баз данных, назначению встреч, управлению потенциальными клиентами и услуги электронного маркетинга.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• B2B Ведущий специалист

17. Университет Гранд-Каньона

Grand Canyon University — это частное межконфессиональное христианское учреждение, предлагающее привлекательные, базирующиеся на кампусе и онлайн-программы для студентов и аспирантов. Миссия GCU — подготовить выпускников к критическому мышлению, гражданам мира, ответственным лидерам и эффективным коммуникаторам, одновременно продвигая христианские ценности.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Дополнительный факультет — Прикладная статистика для специалистов здравоохранения
• Адъюнкт — Бухгалтерский учет
• Адъюнкт. Кафедра психологии

18. Солиант Хелс

Soliant Health направляет специалистов по широкому спектру специализированных дисциплин, включая хирургических технологов; дипломированные медсестры; профессиональные, физиотерапевты, логопеды и респираторные терапевты; цитологи, гистологи и лаборанты; семейные врачи, терапевты и психиатры; аптеки и фармацевты; и специалисты по КТ, МРТ, радиологии, УЗИ и сну.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Школьный психолог
• Логопед
• Патолог речевого языка

19. Келли Сервисиз

С 1946 года Kelly Services является пионером в сфере кадровых решений в сфере кадрового обеспечения, объединяя квалифицированных работников с ведущими предприятиями и компаниями из списка Fortune 100 в широком спектре отраслей.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Ассистент динамика
• Специалист по поддержке ИТ-систем

20.Pitchup

Pitchup — это сайт онлайн-бронирования, который помогает людям легко находить и бронировать кемпинги. Штаб-квартира компании находится в Лондоне, Англия, Великобритания. В каталоге компании представлены более 3000 кемпингов, глэмпситов и автодомов в 43 странах Европы, Америки, Африки и Австралии. Pitchup также предлагает туристическое снаряжение и аксессуары, включая палатки, юрты, типи, вигвамы, купола, капсулы и многое другое.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Руководитель по исходящим продажам
• Консультант по продажам

21.Розеттский камень

С 2002 года Rosetta Stone предоставляет людям, желающим выучить второй язык, простой и эффективный способ сделать это.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Редактор содержания для изучения немецкого языка
• Репетитор английского языка онлайн
• Репетитор итальянского языка онлайн

22. Университет Уолдена

Следуя философии, ориентированной на студентов, Университет Уолдена фокусируется на удовлетворении уникальных потребностей работающих взрослых, получающих ученые степени.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Клинический инструктор — магистр медсестер, практикующая медсестра
• Факультет, содействие — социальные услуги
• Факультет, Содействие — Магистр социальной работы

23. ОВЗ — Альянс медицинской информации

Консультационная компания в области здравоохранения HIA — Health Information Alliance специализируется на управлении медицинской информацией (HIM). HIA была создана для оказания услуг, требуемых законом, и быстро стала популярным ресурсом для учебных больниц, небольших общественных больниц, специализированных клиник и различных медицинских учреждений.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Сертифицированные регистраторы опухолей
• Абстрактор Национального реестра сердечно-сосудистых данных
• Абстрактор основных мер

24. Университет Страйера

Strayer University — это частное учебное заведение, в котором обучается более 60 000 студентов. Strayer University специализируется на высшем образовании для работающих взрослых, стремящихся карьерный рост.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Дополнительный факультет компьютерных информационных систем — бакалавриат
• Дополнительный факультет безопасности
• Дополнительный факультет финансового менеджмента в здравоохранении

25.Проф360

Prof360 — это стартап, принадлежащий женщинам и меньшинствам, который специализируется на упрощении быстрых циклов найма, особенно для преподавателей, занятых неполный рабочий день в сфере высшего образования.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Дополнительный факультет управления маркетингом
• Дополнительный факультет сценаристов
• Дополнительный факультет восприятия и познания

26. GreatAuPair

GreatAuPair обеспечивает безопасную и удобную международную онлайн-сеть для лиц, осуществляющих уход, и их семей.С 2001 года надежная служба поиска работы помогла 1,8 миллионам человек нанять надомников для своих близких.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Местный координатор по вопросам культурного обмена
• Координатор по уходу за детьми

27. Фабрика прибыли

Компания предоставляет образовательные и консультационные услуги предпринимателям и владельцам компаний любого размера, чтобы помочь им оптимизировать свои процессы, проекты и людей.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Виртуальный помощник
• Виртуальный помощник руководителя
• Virtual Client Care — Помощник по рекламе в Facebook

28. Государственный университет Колорадо — CSU

Университет штата Колорадо предоставляет возможности для исследований и обучения в области экологически чистых энергетических технологий, инфекционных заболеваний, наук об окружающей среде, атмосферных наук, биомедицинских технологий, ветеринарии, журналистики, трудотерапии, управления строительством и сельского хозяйства.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Специалист по обеспечению качества
• Специалист по оказанию финансовой помощи
• Студенческий аккаунт Универсальный

29. Врач по запросу

Doctor On Demand — это частная больничная и медицинская телемедицинская компания, которая предоставляет по требованию и расписанию встречи с лицензированными медицинскими специалистами с помощью электронных устройств, таких как смартфоны, планшеты и компьютеры.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Психиатр
• Лицензированный клинический социальный работник
• Терапевт высшего уровня

30. Южный университет Нью-Гэмпшира

Южный Нью-Гэмпширский университет — некоммерческое частное высшее учебное заведение, предлагающее более 200 программ бакалавриата, магистратуры и получения дипломов. Он обслуживает все типы студентов, предлагая вечерние, выходные, гибридные и онлайн-курсы.

Недавние неполный рабочий день, удаленная работа на дому:

• Дополнительный факультет — политология
• Дополнительный факультет — социология
• Дополнительный факультет — Управление медицинской информацией

Работа с частичной занятостью, работа на дому, прием на работу сейчас

Популярные категории для удаленной работы и неполный рабочий день

Исторически, некоторые из наиболее популярных категорий вакансий для удаленной работы с неполной занятостью включают:

Использование FlexJobs для поиска работы на неполный рабочий день или на дому

Частичная занятость обычно составляет менее 30 или 35 часов в неделю.Однако то, как определяется график неполного рабочего дня, обычно зависит от потребностей работодателя, а иногда и от предпочтений работника. Обычно это определяется сочетанием того, сколько рабочий хочет работать и сколько часов хотела бы компания. Большинство списков вакансий на неполный рабочий день включают оценку или диапазон часов, необходимых для выполнения должности.

Какой бы ни была причина, по которой вы ищете работу на неполный рабочий день, которую можно выполнять удаленно, как видите, существует масса возможностей в самых разных должностях и областях.

члена FlexJobs получают полный доступ к нашим объявлениям о вакансиях каждый день. Не участник? Рассмотрите возможность присоединения и получите полный доступ к базе данных, которая включает в себя лучшие вакансии для работы на дому, а также другие льготы, доступные только участникам.

ПОДКЛЮЧИТЬСЯ, ЧТОБЫ ОТКРЫТЬ ПОЛНОСТЬЮ, УДАЛИТЬ РАБОТУ СЕЙЧАС >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Истории успеха в поиске работы ,

No related posts.