Содержание

Что такое работа, в чем ее суть и какие бывают ее виды :: BusinessMan.ru

Большинство народных присказок и сказок каждого народа посвящены человеческому труду (работе). Сегодня даже маленький ребенок понимает, что такое работа. Однако дать четкое объяснение этому понятию, перечислить ее виды и суть сможет далеко не каждый.

Что такое «работа» (труд)

Работа, или труд — финансово вознаграждаемая деятельность индивида, нацеленная на сотворения конкретных благ как материального, так и нематериального характера. Ученые полагают, что само слово «работа» в русском языке возникло от слова «раб».

Очень часто многие полагают, что работа — это наличие официального трудоустройства с соответствующей записью в трудовой книге и зарплатой. В таком ключе «работа» вызывает у большинства негативные эмоции и чувство чего-то обязательного и безрадостного.

Однако в реальности понятие работы намного шире, чем место или способ заработка средств для жизни. На самом деле далеко не всякая работа оплачивается. Так, к примеру, работой считается бесплатный ежедневный труд мамы по поддержанию дома и его обитателей в чистоте. Также это понятие включает в себя и чтение человеком книг или статей в Интернете, просмотр видеоуроков для того, чтобы научиться делать что-то новое или усовершенствовать свои умения. Учеба в школе и вузе также квалифицируется как работа. Выращивание овощей и фруктов для себя на даче — тоже работа. Таким образом, можно утверждать, что весь период осознанного бодрствования человек выполняет какую-либо работу.

Суть работы в обществе

Кроме грандиозной пользы, которую приносит обществу качественно выполняемая работа в современном мире, она также определяет и социальный статус человека. что такое работаКак и где человек трудится, сколько зарабатывает и насколько его работа связана с другими жизненно-важными общественными сферами, является одним из основных факторов, определяющих успешность или не успешность. Так, чем престижнее сфера деятельности человека, чем выше зарплата и социальные связи в разных слоях общества — тем более высоким статусом обладает человек благодаря своей работе. Стоит упомянуть термин «мастер» (профессионал) — так называют работников, в совершенстве овладевших своей профессией. В идеале, чем лучшим профессионалом является работник, тем выше у него должен быть социальный статус и зарплата. Но в действительности не только мастерство в своей профессии определяет положение человека, но другие факторы, к примеру, умение находить общий язык с подчиненными и начальством, умение улаживать конфликты, быстро находить выход из критических ситуаций.

Функции работы

Разобравшись с вопросом, что такое работа, стоит перейти к ее функциям. В первую очередь труд позволяет человеку материально обеспечить свое существование. Следующей функцией является продуктивная. Суть работы сводится к возможности для личности удовлетворить свою нужду в творчестве и самовыражении. Именно благодаря этой функции возможен прогресс и изобретение новых технологий.

Социализирующая функция. Благодаря работе человек не только получает определенный статус, но и расширяет свой круг общения, начинает ощущать себя частью общества.

Социально-развивающая функция заставляет работника следить за своим уровнем профессионализма и при необходимости постоянно повышать его, чтобы продолжать быть востребованным в своей профессии.

Социально-экономическая. Воздействие работников на ресурсы (чаще всего природные: растения, минералы и другое) для того, чтобы превратить их в необходимые для общества блага. К примеру, нефть перерабатывают не только в бензин, но и пластмассу, из которой делают практически все: от ложек до мебели.

Социально-контролирующая. За многие века, благодаря трудовой деятельности человека, в обществе сформировалась определенная система взаимоотношений между работодателем и работником, которая отражена в законодательстве и многих других социальных сферах.

Социально-структурирующая. Благодаря ей за определенными работниками закрепляются различные функции, что способствует выделению разнообразных профессий и специализаций.

Социально-статификационная. Благодаря ей профессии разделяются на менее/более сложные, важные, престижные.

Классификация видов работы

Существует множество классификаций, выделяющих те или иные виды работ. Однако все они разделяются на две большие группы — физическая и умственная.виды работ

1. Физическая работа — это труд, в процессе выполнения которого сам человек является орудием труда. Физический труд бывает динамическим (перемещение работником своего тела в пространстве, например, водитель) и статическим (рабочая нагрузка осуществляется на отдельную часть тела, к примеру, у массажиста главная нагрузка ложится на спину и руки).понятие работы

2. Умственная работа — это труд, в процессе коего орудием труда выступает мышление человека. В этом виде работы человеку необходимо анализировать, сортировать и преобразовывать информацию. Большинство творческих профессий принадлежат к этому виду.

Методы привлечения людей к работе

Несмотря на то что работа окружает человека постоянно на протяжении всей его жизни, существует ряд методов, стимулирующих людей к труду.

1) Работа по экономическим стимулам: человек выполняет работу, чтобы обеспечить себе и своей семье существование.суть работы

2) Добровольная работа — работа по желанию человека.

3) Работа по внеэкономическим стимулам — человека заставляют трудиться на определенном месте. Мотивацией может служить необходимость погашения кредита, решение суда об общественных работах в качестве наказания, долговое и традиционное рабство и другие.

Оплата труда (заработная плата)

Разобравшись с тем, какие основные виды работ существуют в современном обществе, необходимо уделить внимание теме вознаграждения за выполненную работу — заработной плате. В большинстве случаев именно материальная заинтересованность является стимулом для выполнения кем-либо определенной работы.оплата работы

Что же такое оплата работы? Это вознаграждение (денежное) за выполненную работу, которое зависит от ее качества, сложности и профессионализма сотрудника.

Заработная плата бывает номинальной и реальной (это число материальных благ, которое можно приобрести за номинальную оплату).

Основной функцией зарплаты является стимулирование работников к качественному и своевременному выполнению своей работы.

В старину, когда рабство считалось нормальным явлением, считалось, что работали рабы, а хозяева могли позволить себе ничего не делать. Однако такое мнение в корне ошибочно. Ведь освобожденные от необходимости обслуживать себя сами, хозяева тоже должны были трудиться: следить за работой подчиненных, планировать расходы, организовывать балы или другие общественные мероприятия, которые они обязаны были проводить в силу своего положения. Кроме того, чтобы быть на уровне, богачам необходимо было обладать определенным количеством знаний и умений, будь то умение охотиться или играть на арфе. Поэтому даже самые знатные люди во все века знали, что такое работа, просто их труд отличался от рабского. Так что работа всегда и везде окружает человека, вне зависимости от его происхождения или достижений, ибо она является частью человеческой природы. Благодаря труду общество достигло современного уровня развития и продолжает прогрессировать.

оформление трудойстройства и доступные вакансии

Всегда считалось, что заработок за рубежом намного прибыльнее заработка в родной стране. Если вы получаете зарплату в долларах, значит, вы сможете нарастить капитал и накопить деньги на необходимые вам вещи намного быстрее.

Кроме того, опыт работы за рубежом является дополнительным плюсом при трудоустройстве. Многие люди, не найдя своего призвания в России, желают попытать судьбу и узнать, как найти работу за границей. Попробуем разобраться во всем подробнее – реально ли найти работу за рубежом?

Основные требования к работникам

Перед тем как выбирать, куда поехать работать, нужно выяснить для себя некоторые факторы:

  • Степень владения иностранными языками. Для устройства на высокооплачиваемую работу знания только английского языка может оказаться недостаточно. В большинстве случает требуется владение хотя бы на минимальном уровне государственным языком страны, в которую вы следуете.
  • Сфера деятельности и оплата. Искать работу будет легче, если вы точно будете знать на какую должность или хотя бы в какой сфере деятельности хотите быть задействованы. Также важно определиться с желаемой зарплатой; тщательно посчитать, сколько денег будет тратиться на съем жилья и питание, на иные ежедневные потребности.
  • Наличие образования, опыта. Это особо важно, если соискатель претендует на длительное трудоустройство с высокой оплатой.
  • Правильно составленное резюме. Во многих европейских странах резюме соискателей проходят сначала компьютерный отбор, а потом уже рассматриваются HR-специалистами. Поэтому важно избегать разного рода ошибок, подавать информацию максимально точно, отвечать на вопросы анкеты емко и по существу.
  • Правильно оформленные документы, которые необходимы для легального трудоустройства. В различных странах перечень документов может значительно отличаться, найти список можно на сайте консульства выбранной страны.
  • Ознакомиться с законодательством и правом стран предположительного трудоустройства. Важно знать законы государства, в которое собираетесь ехать как на работу, так и просто в отпуск. Ведь во многих странах россияне могут здорово поплатиться огромным штрафом непонятно за что. Особенно это касается стран Азии, где жители чтят не только законы, но и традиции, в том числе и религиозные.

Востребованные вакансии за рубежом

Медсестры

На них остается высокий спрос во многих странах. В их числе: Австрия и Австралия, Бельгия, Дания, Канада, Финляндия, Гонконг и Германия, Ирландия, Индия, Венгрия, Новая Зеландия и Норвегия, Словения, Сингапур и Словакия.

Средняя зарплата — 44000-57000 $/год.

Инженеры

В этих специалистах (разных направлений) нуждаются почти все страны мира.

Что касается зарплаты, ее средний размер — около 43000 $/год.

Строители

Всегда популярная профессия. И везде.

Зарплата:от 2500 евро — для специалистов, 7-10 евро/час — для подсобных рабочих и неквалифицированного персонала.

Врачи

В большинстве стран мира придется подтвердить полученный вами диплом, пройти тестирование и переаттестацию. А в США или Канаде придется еще и 2-7 лет поработать в резидентуре (прим. — вроде нашей ординатуры). Зато потом можно жить припеваючи и наслаждаться своей зарплатой.

В вышеописанных странах она составляет от 250000 и до 1 млн $/год.

Сфера IT и компьютерные технологии

В принципе, данные специалисты и в России неплохо зарабатывают, но если вы хотите больше, то обратите внимание, например, на вакансии, предлагаемые для специалистов по компьютерной безопасности. Они действительно получают фантастические зарплаты (более 100000 $/год) и требуются во всех развитых странах.

Учителя

Ну конечно, в этой сфере вечный дефицит специалистов. Правда, связано это с их карьерным ростом, а не с отсутствием педагогов.

Сколько платят? В странах Европы (Германия, Англия, Бельгия, Дания, Ирландия, Нидерланды) заработок педагога — 2500-3500 евро/месяц, в Люксембурге — более 5000 евро/месяц.

Аниматоры

По этой «специальности» чаще всего иностранцев берут в Турции и Египте, в Испании/Италии и в Тунисе.

Зарплата небольшая. Но стабильная. Около 800 евро/месяц. Для аниматора с опытом — 2200 евро/месяц.

Водители-дальнобойщики

Для этой профессии ничего невозможного нет.

Сколько денег? Получает дальнобойщик 1300-2000 $/месяц.

В какую страну ехать

Польша  

Средняя зарплата: 900 евро.

Самые востребованные профессии: инженеры, IT-специалисты, производственный персонал.

Чехия

Средняя зарплата: 1000 евро.

Самые востребованные профессии: IT-специалисты, инженеры, врачи.

Читайте также:

Работа в Чехии для русских

 

Португалия

Средняя зарплата: 1100 евро.

Самые востребованные профессии: сезонные рабочие, научные сотрудники, врачи, юристы.

Германия  

Средняя зарплата: 2333 евро.

Самые востребованные профессии: IT-специалисты, инженеры, учителя, социальные работники.

Ирландия    

Средняя зарплата: 1600 евро.

Самые востребованные профессии: IT-специалисты, специалисты по маркетингу, бухгалтера.

Израиль   

Средняя зарплата: 2400 евро.

Самые востребованные профессии: учителя, няни, бухгалтера.

Франция    

Средняя зарплата: 2068 евро.

Самые востребованные профессии: врачи, водители, уборщики.

ОАЭ   

Средняя зарплата: 2800 евро.

Самые востребованные профессии: администраторы, горничные, массажисты.

Италия   

Средняя зарплата: 1500 евро.

Самые востребованные профессии: инженеры, продавцы, домработницы.

США

Средняя зарплата: 3100 евро.

Самые востребованные профессии: кассиры, дворники, официанты.

Порядок трудоустройства

Для официального трудоустройства за рубежом русскому, украинцу, кыргызу, узбеку или другому представителю СНГ понадобится:

  • действующий загранпаспорт;
  • рабочая виза; медицинская страховка;
  • трудовой контракт;
  • разрешение на работу (если предусмотрено законом страны пребывания).

Читайте также:

Как устроится на работу в Антарктиду

 

Необходимые документы

Необходимый пакет документов может различаться в зависимости от страны, куда собирается соискатель. Но есть основной набор бумаг, который действует на сегодня:

  1. Загранпаспорт, у которого срок действия позволяет продолжительное нахождение на территории другой страны.
  2. Копия паспорта гражданина РФ.
  3. Копия идентификационного кода.
  4. Документы, подтверждающие полученное образование. Здесь предоставляются диплом, сертификат, аттестат.
  5. Захватите с собой резюме.
  6. Написать подробную биографию.

Также могут понадобиться дополнительные документы:

  1. Справка о том, что за гражданином не числится судимостей или уголовных преследований.
  2. Данные о семейном положении.
  3. Медицинская справка о состоянии здоровья кандидата.

Прежде чем отправляться работать за границу следует внимательно ознакомиться с требованиями страны.

Поиск работы

С помощью компаний

В настоящее время таких компаний довольно много, но далеко не все из них работают в правовом поле. В связи с участившимися случаями мошенничества, вот вам несколько советов на что стоит обращать внимание при выборе таких компаний:

  • Номер лицензии.
  • Наименование компании.
  • На сайте должно точно указываться имя и фамилия генерального директора и контактные данные.
  • Компания не должна предоставлять только информационные услуги.

Согласно статистике, только 20% компаний оказывают легальные услуги по трудоустройству за рубежом, все остальные мошенники.

С помощью сайтов

Есть два пути.

Первый – работу находят знакомые, длительное время пребывающие за рубежом. В этом случае проблемы с получением визы надо решать самостоятельно. Постарайтесь, чтобы знакомые выслали запрос лично вам от работодателя.

Второй – на сайтах некоторых посольств имеется перечень свободных вакансий с официальными приглашениями работодателей. К примеру, Канада давно занимается таким трудоустройством, заявление можно заполнить на сайте. Разрешается подавать сразу несколько заявок и ожидать ответа. Такой путь поиска заработков самый надежный, полностью безопасный и законный.

Плюсы и минусы работы за рубежом

Когда есть мысли поехать за границу работать, то нужно взвесить все плюсы и минусы сделанного выбора.

Положительные моменты:

  • высокие заработные платы;
  • возможность двигаться по карьерной лестнице, завести полезные знакомства;
  • быстро и легко выучить язык;
  • другая страна, другая культура;
  • отличный способ путешествовать.

Отрицательные моменты:

  • другая страна, другие требования, не всегда понятные;
  • тоска по родным, которые остались дома;
  • работа не всегда соответствует полученной специальности;
  • стоимость аренды жилья очень высокая, как и стоимость одежды, питания;
  • разница в климате, не каждый может адаптироваться.

Заключение

Найти работу за границей не так сложно, как может показаться на первый взгляд, главное поставить перед собой чёткую цель и уверенно идти к её исполнению. Новых стран, успешных собеседований и удачи!

С чего начать поиск работы за рубежом / Хабр

Если вы давно задумаетесь о том, чтобы попробовать найти работу за рубежом, то заглядывайте под кат. В данной статье я постарался собрать ключевые моменты связанные с поиском работы, основанные на личном опыте.

Почему именно зарубежье


Есть множество ответов на этот казалось бы простой вопрос. Многие люди выбирают зарубежье, чтобы избежать наследие совка, социальной несправедливости, различных гонений или просто и банально больше зарабатывать. Хотя в большинстве случае вариант с деньгами наверно побеждает. Причину каждый определяет для себя каждый сам. Может кому-то уже надоело сидеть в интернете через VPN. У меня когда-то была мечта жить в месте, где круглый год светит солнце и в шаговой доступности — океан. А, когда такая возможность появилась, то я не раздумываясь ухватился за нее и перебрался в Калифорнию. Несмотря на высокую стоимость проживания, это место является наверно одним из лучших в мире для IT специалиста. Достаточно высокие зарплаты, а концентрация стартапов на квадратный километр просто зашкаливает. Плюс к этому круглый год солнце, пляжи и даже горнолыжные курорты в паре часов езды. Справедливости ради отмечу, что пожил я в Калифорнии совсем не долго (менее года): получил очень выгодный оффер и переехал в Вашингтон.

Какую страну выбрать


Пожалуй и этот вопрос не слишком однозначный. За время своей профессиональной деятельности (работаю программистом около 8 лет) я получал приглашения пройти собеседования во множество разных стран: США, Канада, Англия, Франция, Австрия, Швейцария, Чехия, Нидерланды, Финляндия, Южная Корея, Япония, Малайзия, Индонезия, Австралия. Всего уже и не припомнить, но этого списка уже должно быть достаточно для выбора. Успешно я прошел собеседования в США и Чехию, провалил в Англию и Францию. Остальные приглашения по большей части отклонял еще до этапа собеседований по причине незаинтересованности.

Что нужно уметь


В дисклеймере данной статьи я сразу оговорился, что мой опыт связан с профессиональной деятельностью в области IT. На мой взгляд для IT специалиста найти работу за рубежом проще. Профессия в IT предполагает меньше трудностей при поиске. Немного поясню, что я имею ввиду. Например, врач любой категории для работы в США обязан пройти обучение в местных образовательных учреждениях для получения аккредитации. То же самое справедливо для множества других специальностей, которые требуют знаний местной специфики, законодательств, норм, практик и т.д. Программист же, при наличии необходимого опыта работы с требуемыми технологиями, может начать работать и без корочки из всемирно известных университетов, таких как MIT или Stanford. Но необходимо трезво оценивать свои шансы. Если вы без проблем можете найти работу в своем городе, Москве или Санкт-Петербурге — то думаю, что этого вполне достаточно для того, чтобы уже начать рассылать резюме в иностранные компании. Если же при прохождении собеседований возникают сложности — стоит начать с того, чтобы подтянуть свой профессиональный уровень, параллельно занимаясь рассылкой. Развиваться и совершенствоваться нужно всегда, но в случае с поиском работы, можно сосредоточиться на самых необходимых знаниях и подтянуть их в первую очередь.

Естественно необходимо помнить, что знание иностранного языка обязательно, но об этом я хочу рассказать чуть подробнее в отдельной секции.

Про пользу собеседований


Мне всегда нравилось ходить по собеседованиям, для меня это всегда было чем-то вроде бесплатного экзамена. Крупные компании хантят постоянно, поэтому без собеседований остаться достаточно сложно. Минимумом для меня всегда было правило: одно собеседование в месяц. Конечно не всегда собеседования бывают полезными, более того огромная часть собеседований проводится людьми, которые в этом мало что понимают. На хабре достаточно статей об этом.
В моей практике было примерно 2-3 случая, которые заканчивались весьма неприятным опытом. Например, я был на собеседовании в одном из крупных московских банков. На встречу пришли не один или два человека, как принято обычно, а целая команда в лице четырех человек.

Программистом из них был лишь один, но человек обладал чрезмерно зашкаливающим ЧСВ. После череды вопросов стало понятно, что дальнейшее будет лишь потерей времени. Объяснив всем, что я считаю оставшуюся часть встречи лишь потерей времени, я поблагодарил всех и закончил этим самым интервью.

Во всех остальных случаях мне всегда удавалось понять, что у меня получается хорошо, а что стоит подучить. Хотелось бы предостеречь, что цель была в не том, чтобы просто набить руку в прохождении собеседований, а в том, чтобы после действительно провести работу над ошибками. Таким образом пришло понимание, какие именно книги стоит прочесть, какие курсы пройти и тд. Во многих случаях интервьюер сам давал рекомендации о том, над чем лучше поработать. Но в наши дни существует другая практика, когда обратную связь тебе дают лишь в виде ответа “Да” или “Нет”. Но даже в этом случае, ориентируясь по собственным ощущениям, можно почерпнуть что для вас является сильной стороной, а над чем еще нужно еще поработать. Выйдя с собеседования, накидайте в блокноте ключевые моменты, которые позднее постарайтесь разобрать более детально.

Стоит отдельно подчеркнуть, что держа таким образом руку на пульсе, вы всегда будете знать какова сейчас ситуация на рынке и иметь представление о текущих заработных вилках.
По возможности старайтесь проводить или хотя бы участвовать в собеседованиях сами. Это может помочь вам самим определить ваши слабые и сильные стороны. В одной из крупных компаний в Москве мне довелось провести порядка пятнадцати собеседований. Выводы для меня были очень неожиданными. Оказалось, что средний уровень кандидатов довольно слабоват, и из двадцати очных собеседований оффер делался лишь одному. Что в итоге стало поводом для моего разговора с начальством по поводу моей зарплаты, но это немного другая история.

Про английский


Английский язык стал де факто стандартом во многих отраслях. IT отрасль не стала исключением. Большинство публикаций, лекций, книг, видео/аудио-уроков и прочих материалов в первую очередь публикуются на английском. Порой дождаться локализованной версии не так-то просто, а дождавшись можно получить весьма сомнительного качества перевод. Мне как-то довелось начать читать книгу по C++ в русском переводе: временами приходилось перечитывать некоторые абзацы по несколько раз. Намучившись с локализованной версией книги, я просто переключился на оригинальную версию, и на мое удивление воспринимать информацию стало значительно легче. Со временем я полностью перешел на чтение профессиональной литературы на английском языке.

В наши дни знание английского уже не является чем-то удивительным. А слоганы языковых школ о том, что знание иностранного языка поможет вам найти более высокооплачиваемую работы, давно устарели. Но без знания языка, искать работу за границей нецелесообразно.

Мне довелось побывать на встречах с несколькими компаниями в Лос-Анджелесе, почти полностью состоявшими из русскоговорящих программистов (кое-где даже на интервью). Но не стоит заранее ограничивать свой выбор потенциальных работодателей, изучение языка стоит приоритезировать наравне с подтягиванием своих технических знаний.

Существует множество вариантов обучения в наши дни. По моему субъективному мнению, онлайн школы не принесли мне ощутимых результатов. Если ваш английский находится на начальном уровне, то фундамент лучше сформировать обучаясь очно.

Сам процесс обучения можно интегрировать во множество вещей из повседневной жизни. Например, если вы смотрите сериалы или фильмы, постарайтесь найти возможность посмотреть данный сериал в оригинальной озвучке. Возможно для кого-то это будет тяжело, в таком случае можно смотреть в дубляже, но с английскими субтитрами. Со временем от титров желательно отказаться, чтобы нарабатывать навык восприятия речи на слух.

Но для того, чтобы действительно начать разговаривать на иностранном языке, необходима разговорная практика. Проживая в больших городах, можно найти огромное количество клубов по интересам, общение в которых происходит исключительно на иностранных языках. Мне довелось несколько раз побывать встреча клуба игроков в “Мафию” на английском языке. Но еще большей удачей стал клуб разговорной практики, занятия в котором оплачивались работодателем.
Для расширения словарного запаса на просторах сети можно найти топ три тысячи наиболее часто используемых слов в английском языке по версии Оксфордского словаря. Я распечатал и заламинировал А4 лист со всеми словами и их переводами в колонке напротив. И в течении полугода каждый день учил по паре десятков новых слов по дороге в университет. На сегодняшний день я знаю порядка 95% слов из этого списка, и этого более чем достаточно для поддержания разговора или прохождения интервью. А по мере изучения новых слов, для того чтобы закрепить эти знания, нужно как можно чаще их использовать. Очень полезным упражнением является простой монолог на несколько минут: попробуйте распланировать завтрашний день, размышляя вслух на английском языке.

Про резюме


Немаловажной составляющей при устройстве на работу является резюме. Во время проведения собеседований мне встречались различные варианты резюме: десятистраничный трактат об истории жизни кандидата, резюме с кучей инфографики, резюме-сочинение и тд. В большинстве случаев слишком оригинальные резюме большой роли не играют. Прежде чем резюме попадает в руки человека или группы людей, принимающих решение о найме, оно проходит через рекрутера, менеджера, интервьюера и т.д. Резюме на пару страниц, являющееся лаконичной выжимкой об опыте кандидата, является наилучшим вариантом. Оно позволяет за минимальное количество времени понять, подходит ли кандидат или нет, и стоит ли его приглашать на очную встречу.
При оформлении резюме следует обратить внимание на следующие пункты: образование, ключевые навыки, последние 3-4 места работы, стек используемых технологий и сертификации. Не стоит раздувать раздел о себе, достаточно ограничиться двумя-тремя предложениями.
Так же необходимо не забывать, что резюме должно содержать всю необходимую контактную информацию, желательно на каждой странице.

Многие рекрутинговые компании используют автоматические парсеры и краулеры для поиска кандидатов. Поэтому при составлении резюме лучше убедиться в том, что все ключевые навыки перечислены буквально, так чтобы программа смогла проиндексировать ваше резюме.
Существуют сервисы, которые помогают вам оформить ваше резюме. У большинства из них есть триальный период и возможность увидеть результаты работы парсера. Т.к. я начинал работать разработчиком баз данных, многие парсеры обращали внимание на названия баз данных, название инструментов интеграции, что в итоге в результирующей сводке относило мое резюме чаще к разработчикам баз данных. Чтобы этого избежать, я просто сократил описание моего первого места работы до минимума.

Где искать работу


Наиболее популярным ресурсом для поиска вакансий является Lindkedin. Данный ресурс недоступен в России, но я думаю найти выход и достучаться не должно стать для вас проблемой. После составления резюме, стоит обновить профиль и на Linkkedin. Не забудьте указать, что вы находитесь в поиске работы, это можно сделать в настройках аккаунта.

Огромное количество вакансий публикуется на ресурсах для программистов. На StackOverflow существует отдельный подсайт с вакансиями. Большинство тренажеров для решения задачек с интервью так же публикуют и вакансии (Leetcode, HackerRank и др.).

К тому же, если вы определились со страной, где бы вам хотелось работать, стоит добавить в этот список и локальные сайты. В США множество вакансий публикуется на таких ресурсах, как Indeed, Dice и др.

Оформите подписки на свежие вакансии, регулярно откликайтесь на уже имеющиеся. Но не стоит ждать результатов сразу. К сожалению многие компании весьма неохотно рассматривают удаленных кандидатов, т.к. это требует дополнительной мороки с оформлением разрешений. Из моей практики я получал ответы на один из пятидесяти откликов. А приглашение пройти интервью бывали еще реже.

С другой стороны, можно отправлять резюме напрямую в выбранную вами компанию. Все крупные IT компании публикую вакансии на своих вебсайтах. В данном случае было бы весьма полезно написать сопроводительное письмо в дополнение к самому резюме, указав в нем почему именно вы подходите на данную позицию, причины вашей заинтересованности, готовность рассмотреть релокацию и перечислив ваши ключевые качества, навыки и достоинства. Не стоит копировать сопроводительное письмо, всегда лучше написать новое, учитывая особенности той компании, на позицию в которую вы претендуете. Многие рекрутеры считают сопроводительные письма не обязательными, но решать конечно же вам. На мой взгляд сопроводительное письмо немного повышает ваши шансы получить быть замеченным.

Интервью за границей


Прежде чем вам назначат очную встречу с потенциальным работодателем, вам предстоит пройти не малый путь. Обычной практикой является либо домашнее задание, онлайн тестирование, телефонное или видео интервью.

Онлайн тестирование обычно состоит из решения задачек с лимитом по времени. После успешного прохождения первого этапа с вами свяжется рекрутер для того, чтобы задать несколько формальных вопросов и назначить дату прохождения интервью.

Как правило нанимающая компания оплачивает вам билет и проживание в гостинице для возможности очного прохождения интервью. В моем случае визой пришлось заниматься самому, оплатив все сопутствующие расходы.

При этом существует небольшой лайфхак: в разговоре с рекрутером я попросил заказать мне обратный билет на день позже, при этом уточнив, что вторую ночь в гостинице я оплачу сам. Таким образом я пару раз получал возможность кроме поездки на интервью провести целый день в качестве туриста, тем самым получше узнать сам город, где возможно вам предстоит поселиться.
Интервью в иностранных компаниях достаточно сильно отличаются от тех, что обычно проводятся в России. Крупные компании стараются оценить вас не только с технической точки зрения, но также оцениваются ваши личные качества. Будьте готовы к различным вопросам из разряда “Расскажите о самой сложной проблеме, которую вам довелось решить в последнее время?” или “Был ли в вашей карьере случай, когда вы не согласились с менеджером и поступили по-своему?”. Многие крупные компании порождают корпоративные правила и принципы. А вышеперечисленные вопросы предназначены для того, чтобы оценить насколько вы им соответствуете. Не стоит недооценивать эту часть интервью. Бывает, что кандидат блестяще ответил на технические вопросы, но появились сомнения в том, что он соответствует принципам и решение принимается не в пользу кандидата.

На что стоит рассчитывать


При прохождении интервью, вас могут спросить о том, каков ваш оклад на текущем месте. На мой взгляд данный вопрос не всегда корректен, т.к. учитывая разницу в курсах обмена валют, ваш текущий оклад всегда будет меньше. Но почти никогда вам не озвучат оклад на рассматриваемую позицию сразу, только вместе с оффером и только в случае положительного решения.
Как же понять насколько хорош сделанный вам оффер? Следует обратить внимание на данные сайта Glassdoor о заработных платах в компании, куда вы пытаетесь устроиться. Так же не маловажным будет иметь представление о стоимости проживания, медицинский услуг, транспорта и пр. в новой стране, сделать это можно на сайте Numbeo или поискав необходимую вам информацию в интернете.

В США очень популярно приложение Team Blind — анонимный корпоративный мессенджер. Почти все сотрудники из ТОП 5 IT компаний пользуются этим приложением. Идея приложения очень проста: используя рабочий email сотрудник получает доступ к приложению, подтверждая тем самым, что действительно работает в данной компании. Дальнейшее общение внутри приложения является анонимным. Наиболее часто задаваемые вопросы — это вопросы о заработной плате, бонусах, внутренних правилах и т.д. Все то, что вам лучше узнать прежде чем подписать оффер.
Если у вас есть знакомые, проживающие в данном регионе, то не пренебрегайте возможностью узнать мнение местных жителей. Очень многие из моих экс-коллег разбрелись по всему миру, и теперь у меня есть возможность узнать, как обстоят дела во множестве разных стран.

Заключение


Резюмирую вышесказанное в несколько тезисов. Для того, чтобы устроиться на работу за рубежом необходимо:
  • Обновить свое резюме и начать откликаться вакансии, в тех странах/компаниях, где вам было бы интересно работать. Чем раньше вы начнете это делать, тем больше у вас будет шансов
  • При необходимости подтянуть уровень английского языка
  • Освежить технические знания, и начать ходить на собеседования, даже, если ваше текущее место вас вполне устраивает
  • Быть готовым к очной встрече, иметь представление о сфере деятельности компании, вилках зарплат, внутрикорпоративной культуре

К сожалению тенденция такова, что квалифицированные кадры из России с каждым годом утекают все больше и больше. Тут ничего не поделаешь, в конце концов каждый выбирает то, что лучше для него самого. Я не призываю никого к повальной эмиграции, а лишь делюсь своим опытом поиска работы за рубежом. Каковы бы не были ваши причины — желание пожить в экзотической стране, заработать себе денег на квартиру/машину или переехать на ПМЖ.
Спасибо за внимание.

P.S.: К сожалению, детально рассмотреть все аспекты в формате одной статьи не представляется возможным. Задавайте свои вопросы в комментариях, постараюсь ответить на все. Наиболее часто задаваемые оформлю в следующую статью.

работа — это… Что такое работа?

Морфология: (нет) чего? рабо́ты, чему? рабо́те, (вижу) что? рабо́ту, чем? рабо́той, о чём? о рабо́те; мн. что? рабо́ты, (нет) чего? рабо́т, чему? рабо́там, (вижу) что? рабо́ты, чем? рабо́тами, о чём? о рабо́тах

1. Работой называют механическую деятельность какого-либо устройства.

Бесперебойная работа двигателя. | Продолжительность работы мотора. | Работа водопровода, канализации. | Режим работы духовки. | Одной батарейки хватает на 100 часов работы видеокамеры.

2. Работой называют естественную функциональную деятельность какого-либо жизненно важного органа тела человека или животного.

Работа сердца, мозга.

3. Работой называют умственное напряжение, которое направлено на решение какой-либо проблемы.

Работа памяти, мысли.

4. Работой называют нормальное протекание какого-либо технологического процесса.

Повысить эффективность работы компьютерной программы.

 

созидательная деятельность

5. Работой называют созидательную деятельность человека, которая направлена на достижение какого-либо результата.

Долгая, кропотливая работа. | Начать, закончить работу. | Наладить работу. | Садиться, приниматься за работу. | Работа на кухне, по дому. | Работа над пьесой, проектом. | Не могу оторваться от работы. | Я его застал за работой. | Для работы над книгой необходим постоянный доступ к персональному компьютеру.

6. Работой называют деятельность какой-либо организации, фирмы и т. д.

Отметить год работы радиостанции в эфире. | В последний день своей работы Дума приняла бюджет в четвёртом чтении.

7. Если о ком-либо говорят, что у него работа горит в руках, то это означает, что этот человек хорошо исполняет то, за что берётся.

= работа спорится

8. Работой называют практическую деятельность человека по созданию материальных ценностей, распространению знаний и т. д.

Умственная, физическая работа. | Общественная, научная работа. | Воспитательная, просветительская работа. | Работа с кадрами.

9. Вредной работой называют практическую деятельность, которая связана с физическим или психологическим риском для здоровья человека.

10. Работой называют какое-либо производственное или творческое задание.

Брать работу на дом. | Раздать всем работу.

 

обязательный труд

11. Работами называют принудительный физический труд, который назначается судебными органами в наказание кому-либо за проступок, нарушение закона и т. д.

Исправительно-трудовые работы. | Принудительные работы на лесозаготовках.

12. Работами называют трудоёмкую коллективную деятельность по сооружению, обработке чего-либо и т. д.

Сельскохозяйственные работы. | Отделочные, ремонтные работы. | Выполнять монтажные работы. | Начались строительные работы по возведению современного спортивного комплекса.

13. Грязной работой называют наиболее рискованную или наименее творческую часть какой-либо деятельности.

14. Работой называют выполнение кем-либо его служебных обязательств за материальное вознаграждение.

Постоянная, временная, сдельная, подённая работа. | Престижная, высокооплачиваемая работа. | Работа по специальности. | Работа по контракту, по совместительству. | Поступить, устроиться на работу. | Снять, уволить с работы. | Отстранить кого-либо от работы.

15. Работой называют то место, где человек служит, зарабатывает деньги.

Идти на работу. | Возвращаться с работы. | Проводить кого-либо до работы.

16. Работой называют продукт чьего-либо труда, готовое изделие, законченное произведение и т. п.

Печатные, живописные работы. | Конкурсные работы. | Сдать работу в срок. | Работы по биологии.

17. Работой называют манеру исполнения, способ, качество изготовления чего-либо.

Часы старинной работы. | Тонкая, грубая, топорная работа. | Свитер ручной работы. | Костяные шахматы искусной работы.

18. В устной речи вопрос Чья работа? задают в том случае, если хотят найти виновника какой-либо неприятности.

Разбитое стекло — твоя работа?

рабо́тка

работёнка

рабо́тный

«Как правильно искать работу?» – Яндекс.Кью

Опытные рекрутеры часто повторяют: поиск работы – это тоже работа. Подходить к этому процессу нужно, во-первых, системно, во-вторых, осознанно. Можно годами ждать работы мечты, сложив руки. Другой вариант – за неделю получить оффер от работодателя, если следовать простым, но важным рекомендациям.

1. Определяемся с целью. Цель – это искомая вакансия. Распишите по пунктам, какую работу вам бы хотелось найти: профобласть, специализация, уровень позиции, желаемая заработная плата, удаленность места работы от дома и т.п. Расставьте приоритеты, например, для вас важно работать в IT-компании, но время, проведенное в дороге до офиса, не принципиально. Или, скажем, вы готовы пойти на понижение зарплатной планки, если представится возможность решать интересные задачи. Из таких нюансов сложится образ вашего идеального работодателя, главное, чтобы он не перерос реальность.

2. Изучаем рынок труда. Понимание конкурентной среды, спроса со стороны работодателей, среднего уровня заработных плат, «портрета» целевой аудитории дает кандидату определенные преимущества при поиске работы. Если соискатель видит, что уровень конкуренции в его профессиональной области вышел за пределы нормы, он должен выгодно выделяться на фоне других кандидатов.

3. Составляем резюме. Главное – структура, лаконичность, достижения в цифрах и фактах, деловое фото, отсутствие орфографических и стилевых ошибок.

4. Выбираем каналы поиска. Чем они разнообразнее, тем выше шансы сократить срок поиска работы. Основные каналы:

  • родственники, знакомые, друзья – пусть все знают, что вы ищете работу мечты, кому-то можно отправить свое резюме, у кого-то поинтересоваться о наличии свободных вакансий или уточнить о практике реферальных программ в компании;

  • работные сайты – опять же, не останавливайте свой выбор на единственном job-сайте, разместите резюме на двух-трех самых популярных порталах по поиску работы в вашем регионе и активно откликайтесь на понравившиеся вакансии.

  • социальные сети – поделитесь резюме на своей странице, подпишитесь на карьерные группы и страницы, активно участвуйте в обсуждении тем в вашей профессиональной области, продвигайте свой личный бренд эксперта. Не нужно бояться решительных действий, в конце концов, большинство работодателей сегодня заинтересованы в привлечении кандидатов с активной жизненной позицией;

  • карьерные сайты компаний – многие компании публикуют вакансии на корпоративном сайте в соответствующем разделе «Карьера».

  • профессиональные сообщества – узнайте, есть ли в регионе активные профессиональные сообщества, познакомьтесь с теми, кто их возглавляет, посещайте мероприятия, знакомьтесь с коллегами по цеху, сами инициируйте встречи, делитесь полезным контентом и всячески укрепляйте профессиональные связи.

  • мессенджеры – есть каналы в Telegram и Viber, которые каждый день публикуют актуальные вакансии, например, «Работа для хороших людей» или «Мы вам перезвоним», Google поможет определиться и выбрать нужные;

  • газеты – в целом, этот канал поиска уже устарел, но для работников определенных специализаций он может быть эффективен;

  • биржа труда.

5. Откликаемся на вакансии. Не ждите, пока работодатели оценят ваши сильные стороны в резюме, откликайтесь на интересные предложения о работе сами, и не отчаивайтесь, если рекрутеры не спешат просматривать ваше резюме или отвечают отказом. Чем больше попыток вы предпримете, тем выше шансы в итоге получить приглашение на долгожданное собеседование.

6. Пишем сопроводительное письмо. Сегодня это неотъемлемая часть коммуникации с потенциальным работодателем. Сопроводительное письмо – деловой документ, который должен составляться по всем правилам деловой переписки. Есть немало примеров, когда хорошо составленное письмо сглаживало все недостатки резюме. Как и у любого документа, у него есть своя структура:

Приветствие. Простого «Здравствуйте!» будет вполне достаточно.

Почему вы подходите на эту вакансию. Ваша задача – подчеркнуть соответствие своего опыта, знаний и навыков требованиям работодателя и ответить на два простых вопроса: какую пользу принесете компании на этой позиции, и почему работодатель должен выбрать именно вас.

Почему вы хотите работать в этой компании. Этот вопрос не подразумевает шаблонного ответа, используйте максимально полезную информацию о работодателе, которую найдете на корпоративном сайте и в Сети.

  • Контакты. Поблагодарите за внимание и укажите ваши контакты (имя, фамилию, номер телефона и адрес электронной почты) для связи.

7. Готовимся к собеседованиям. Вы должны сформулировать ответы на самые распространенные вопросы рекрутеров (ваши самые сильные и слабые стороны, почему вы ищете работу, почему интересна эта вакансия/компания, рассматриваете ли вы предложения от других работодателей, желаемый уровень зарплаты, ваши достижения, кем видите себя через 5-10 лет), продумать рассказ о себе. Если вакансия предполагает тестовое задание или тестирование, важно создать комфортную атмосферу, чтобы вас ничего не отвлекало. Перед тестированием лучше потренироваться.

  1. Не отступаем. В среднем кандидат тратит на поиски работы от 3 до 6 месяцев. Однако, учитывая разность карьерных траекторий, у одних этот процесс может занимать пару недель, а у других – год. Как бы то ни было, помните: позитивный настрой и вера в себя – это два кита, на которых стоит опираться в любой непонятной ситуации.

Что за законопроект о дистанционной и удаленной работе? | Карьера и бизнес | Деньги

Спикер Госдумы Вячеслав Володин и глава Совета Федерации Валентина Матвиенко 16 июня внесли на рассмотрение нижней палаты парламента законопроект об удаленной работе. Авторы инициативы предлагают дополнить Трудовой кодекс изменениями, касающимися регулирования удаленной и дистанционной работы.

Законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы» размещен на сайте системы обеспечения законодательной деятельности. Как ранее отмечал секретарь Генсовета «Единой России» Андрей Турчак, депутаты работали над этими поправками к Трудовому кодексу больше года.

Зачем нужен законопроект?

По словам лидера думской фракции единороссов Сергея Неверова, законопроект должен исключить дискриминацию удаленных сотрудников при расторжении трудового договора. Также, как пояснял заместитель главы фракции Андрей Исаев, законопроект гарантирует оплату труда дистанционных работников в полном объеме и достаточное личное время (так называемое «право быть офлайн»).

Как говорится в пояснительной записке к документу, из-за пандемии коронавируса многие сотрудники вынуждены были перейти на удаленный формат работы. Российское законодательство, в свою очередь, оказалось не готово к этому. По данным Росстата, до пандемии, в 2019 году, из 67,1 млн занятых лишь 30 тысяч человек работали на основе трудового договора о выполнении работы на дому онлайн. «Это крайне мало по сравнению с известными масштабами дистанционной и платформенной занятости, фриланса с использованием интернет-технологий», — отмечают авторы законопроекта.

Кроме того, в Трудовом кодексе (ТК) не были прописаны ситуации временной дистанционной занятости. «Действующая с 2013 года глава 49.1 ТК РФ о дистанционной работе достаточно сложна для применения, вследствие чего ею пользуются минимальное количество работников и работодателей», — сказано в пояснительной записке.

Как предлагают регулировать удаленную работу?

Сейчас сотрудник может заключить традиционный трудовой договор либо договор о дистанционной работе, в последнем случае рабочее место в офисе не предусмотрено. Авторы документа предлагают добавить в ТК понятия «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа», во втором случае речь идет о работе, подразумевающей периодическое нахождение в офисе.

Введение удаленного формата работы в законодательство позволит работникам официально работать вне стационарного рабочего места. «Эти предложения будут иметь необходимый защитный эффект для работника, который длительное время работает удаленно и формально не может ссылаться на наличие у него дистанционной работы», — поясняют авторы инициативы.

Документ также устанавливает возможность компенсации расходов удаленных работников. «В коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации», — говорится в законопроекте.

Временная удаленная занятость будет вводиться на основании трудового договора либо же дополнительного соглашения к нему (это произойдет в том случае, если основания для установления такого режима возникли уже после заключения трудового договора). График временной дистанционной работы стороны смогут установить сами.

В случае если возникнут «обстоятельств непредвиденного характера» (природная или техногенная катастрофа, производственная авария, эпидемия и др.), парламентарии предлагают ввести упрощенный порядок перехода на временную удаленную работу без заключения дополнительных соглашений, а лишь на основании локального нормативного акта. На временную удаленную работу в упрощенном порядке при наличии такой возможности предлагается переводить беременных женщин, работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, инвалидов, пенсионеров по возрасту и людей, которые ухаживают за инвалидами или длительно болеющими членами семьи.

В случае если законопроект примут, уволить дистанционно занятых сотрудников станет сложнее. Сейчас статья 312.5 ТК РФ предусматривает, что увольнение таких работников по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. И в этой области есть очень много правовых пробелов. Например, уволить работника на дистанционке могут из-за того, что у работодателя не находится для него достаточного объема работы либо руководитель считает дальнейшее сотрудничество нецелесообразным или работу сотрудника — неэффективной. Такую ситуацию авторы законопроекта называют в пояснительной записке дискриминацией и предлагают исключить.

Как будет регулироваться рабочее время?

Авторы инициативы предлагают закрепить для дистанционных работников такой же режим труда, как и для обычных сотрудников. Они обращают внимание на то, что зачастую работодатель более требователен к сотруднику на удаленке и тому часто приходится работать дольше, чем обычно. В законопроекте предлагается четко прописать рабочее время. В случае если работодатель попросит удаленного сотрудника поработать сверхурочно, такая работа должна оплачиваться дополнительно.

«Впервые в нашем законодательстве мы фиксируем право работника на личное время, право быть офлайн. И в том случае, если производственная необходимость, чрезвычайные ситуации заставляют это право нарушать, предлагаем оплату труда по аналогии со сверхурочными работами», — пояснял во время работы над законопроектом Андрей Исаев.

6 правил выбора и выезда

Рыба ищет, где глубже, человек, где лучше. Так гласит народная пословица. Не найдя счастливой жизни и хорошей работы на родине, многие россияне задумываются о том, чтобы поискать счастья за границей.

Сегодня мы рассказываем, что нужно учесть, что предпринять и как подготовиться, чтобы после первой же заграничной «командировки» не апеллировать к другой русской поговорке: «Там хорошо, где нас нет».

1. Под лежачий камень вода не течет

Прежде чем вы начнете что-либо предпринимать для поиска работы за границей, задайте себе пару-тройку простых, но очень важных вопросов.

К переезду нужно быть готовым

Обладаете ли вы достаточным характером и решимостью, для того, чтобы вдали от родного дома преодолевать различные трудности, бытовые неурядицы и более серьезные проблемы, насколько вы психологически устойчивы, что обязательно потребуется еще до того, как вы пересечете границы своей страны?

Если этот вопрос показался слишком общим, ответьте конкретно: вы разослали свои резюме в три десятка адресов потенциальных работодателей и сколько раз побывали на собеседовании в своем городе, области (крае)?

И еще один простой вопрос-тест: готовы ли вы еще до отъезда значительно поднять уровень своего иностранного языка, чтобы изъясняться в стране будущего пребывания?

Если вы затруднились ответить на пару из этих трех вопросов, можете дальше не читать. Лучше посвятите ближайшие полгода-год работе над собой на малой родине, а затем можете вновь вернуться к тем же вопросам.

2. Выбирайте страну, где иностранцев ждут

Если же вы считаете, что готовы к борьбе за место под закордонным солнцем, то приступайте к изучению наших следующих правил.

Познакомьтесь с любым списков «заграничных стран, где жить хорошо». Этого добра на просторах интернета вы найдете немало.

Чаще всего для трудоустройства вам понадобится специальное приглашение работодателя. Поэтому сразу обращайте внимание, узнавайте, возможен ли въезд в понравившуюся вам страну без рабочей визы.

Конечно, многие пересекают границу, имея на руках только туристическую визу или частное приглашение. Но чтобы ваше путешествие за долгой и счастливой жизнью не закончилось гораздо раньше выдворением за пределы вожделенной страны или, не дай бог, заключением под стражу, то позаботьтесь заранее о более надежных документах.

Кстати, если вы покинете страну пребывания не по своей воле, то вам скорее всего закроют туда въезд на определенный срок: в зависимости от ситуации и местных законов — от нескольких месяцев до нескольких лет.

Поэтому больше ориентируйтесь на те государства, в которых процедура трудоустройства не осложнена жесткими запретами и доступна для желающих работать иностранцев.

Учитывая, что в России из всех иностранных языков наиболее популярен английский, и вы его знаете лучше, чем на школьную среднюю «троечку», делайте выбор в пользу англоговорящих стран. Наиболее крупные и богатые из них — США, Канада, Новая Зеландия, Австралия и Великобритания.

Теоретически неплохие варианты трудоустройства могут быть в немецкоговорящих Германии и Австрии, неплохой немецкий сослужит вам и на большей части территории Швейцарии (в этой стране три официальных языка, кроме немецкого — итальянский и французский).

Много иностранцев привыкла принимать Франция. Чтобы устроиться на работу во всех названных странах, нужно заняться иностранным языком еще в России.

Неплохие начальные точки для «открытия» Европы многими выходцами из постсоветских стран стали Польша, Литва, Латвия, в меньшей степени Эстония.

Если вы мечтаете о международном продвижении своего стартапа, выбирайте Святую Землю: в Израиле очень внимательно относятся к новациям в высоких технологиях, и толковые специалисты из России могут там быть ко двору.

В последнее десятилетие бурно развиваются экономики стран Латинской Америки и Азии (головы и руки нужны Японии, Южной Корее, Сингапуру), фрилансеры с удовольствием выбирают Бали и Таиланд. Но надо иметь ввиду, на этих довольно экзотических для славян континентах может быть недостаточно знать только английский.

Зато, собираясь для работы ОАЭ, арабский к английскому добавлять не обязательно, но надо учесть, что туда едет много европейцев, что увеличивает конкуренцию на каждое рабочее место.

Но, помимо владения иностранным языком, при выборе страны ориентируйтесь, в первую очередь, на информацию о востребованности вашей специальности! Сколько вакансий по вашему профилю предлагается в той или иной стране? Ответ на этот вопрос — определяющий в вашей перспективе удачно трудоустроиться.

3. Выявите дефицитные специальности

Для этого во многих странах есть открытые списки профессий и специальностей, в которых местная экономика испытывает дефицит. Можно использовать обычные интернет-поисковики, зайти на официальный миграционный сайт интересующего вас государства.

Исследователи потребностей современной мировой экономики выделяют перечень актуальных сегодня и перспективных в ближайшем будущем направлений приложения сил трудовых ресурсов.

В большинстве стран мира сегодня рынки труда испытывают недостаток в банковских служащих, инвестиционных и налоговых консультантах.

Экономике нужны бизнес-стратеги, профессионалы маркетинга, специалисты по развитию бизнеса. С развитием торговых сетей растет нужда в логистах и менеджерах.

Большой спрос — на специалистов индустрии игр и других компьютерных технологий, на разработчиков систем искусственного интеллекта. Огромен рынок труда в сфере телекоммуникаций и медиа.

Высока потребность рынков в химиках и специалистах пищевой промышленности. Большое количество открытых вакансий медицинских работников, фармацевтов и фармакологов.

Везде нужны юристы.

В мире все еще в дефиците авиапилоты и диспетчеры, технический персонал аэропортов и аэродромов.

Разумеется, каждому трудовому мигранту надо быть готовым доучиваться, дополучать компетенции, а во многих случаях и переучиваться, в конкретных странах и на локальных рынках.

4. Ищите конкретные вакансии

Итак, вы выбрали страну и определились со специальностью, в которой планируете развиваться. Теперь пора приступить к поиску конкретных вакансий.

Найдите самые крупные и популярные национальные интернет-порталы, посвященные трудовым ресурсам, работодателям, их вакансиям.

Очень полезно изучить предлагаемые вакансии

Подробно просматривая эти интернет-ресурсы, вы поймете уровень возможной зарплаты, изучите перечень основных умений, необходимых специалисту, претендующему на работу по данной специальности в этой стране.

Помните, что большой базой предложений работодателей располагают кадровые агентства. На сайтах самих компаний найдите страницы служб персонала. Смело общайтесь с рекрутерами: посылайте резюме, прилагайте сопроводительные письма, не бойтесь быть навязчивым, просто соблюдайте вежливость и корректность в общении.

В европейских странах и в Соединенных Штатах очень популярен, в том числе у работодателей сайт LinkedIn. Он содержит огромную базу вакансий. Поэтому хорошо бы именно на нем поместить свое резюме. Правда на территории Российской Федерации он периодически испытывает большие проблемы. Надзорные органы блокируют его работу, считая его нарушителем закона о защите персональных данных.

Но пользоваться им не запрещено. Поэтому вы можете разместить информацию о себе через зарубежных друзей, знакомых.

5. Выходите на охоту!

Если вы работаете, в компании, которая командирует вас хотя бы иногда за рубеж, используйте поездки для завязывания человеческих и рабочих знакомств.

В западных странах личные контакты имеют очень важное значение. Поэтому, выезжая в Европу или США, думайте о создании рабочей репутации, сети знакомств, как у них говорят «нетворкинге».

Находясь за границей в командировке или уже уехав туда в поисках работы, старайтесь бывать на всех встречах, деловых завтраках, званных ужинах. Посещайте конференции, выставки, участвуйте в культурной программе визита, слушайте и общайтесь на всех мероприятиях, мозольте глаза, обменивайтесь визитными карточками: вы не знаете, какие из плановых или случайных контактов могут превратиться в дальнейшем в новые возможности.

Общение с незнакомыми людьми — часть работы ваших собеседников, а среди них могут быть и рекрутеры, и руководители, или их близкие, которых вы можете заинтересовать.

6. Выберите законный способ въезда в другую страну

И в заключение — о возможных вариантах въезда в страну вашей будущей работы.

Первый вариант возможен у вас с тем работодателем, который практикует удаленные собеседования, отправку необходимых документов по электронной почте и дистанционное оформление контракта. Но так работают далеко не все страны и лишь немногие работодатели.

Второй способ прекрасно подходит для тех работников, которые трудятся в российском подразделении компании с разветвленной международной сетью офисов, представительств, филиалов… Такое транснациональное предприятие проведет оформление в порядке внутрикорпоративного перевода в другой офис в другой стране, а может быть, и на другом континенте. Такой переезд может быть инициирован или самим работником, или компанией, заинтересованной в специалисте.

Третий, наверное, самый распространенный и относительно простой путь легального переезда за границу с последующим трудоустройством — поступление на учебу за рубежом.

Пока вы учитесь, вы лучше овладеваете языком страны пребывания, постепенно нарабатываете необходимые связи, ищете фирмы для трудоустройства после окончания обучения. Прекрасный вариант для молодежи. Но и опытный профессионал может выехать на полгода-год для стажировки в иностранной компании, обучения в магистратуре или бизнес-школе. Попутно посещаете языковой курс и занимаетесь поиском работы.

Не следует думать, что находясь в поиске работы, можно не утруждать себя учебой. Учебные заведения не любят липовых учеников и заядлых прогульщиков могут быстро отчислить. А лишение учебной визы, как правило, тут же влечет потерю права пребывания в стране. Стоит ли объяснять, как в любой стране работодатели относятся к нелегалам?

Ну и варианты для богатых соотечественников. Если вы едете за границу открывать бизнес, либо вкладывать инвестиции в действующее в той стране предприятие, или приобретаете там в собственность недвижимое имущество, многие страны мира дадут вам зеленую улицу. Вместе с видом на жительство и правом на работу.

Вам нужно только внимательно изучить свои возможности и все соответствующие национальные правила.

Разместить резюме Добавить вакансию

«Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?» Ответы на интервью

Interview Answers For What Type Of Work Environments Do You Prefer Interview Answers For What Type Of Work Environments Do You Prefer

Менеджеры по найму и интервьюеры любят задавать такие вопросы, как:

  • «Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?»
  • «Опишите тип рабочей среды, в которой вы работаете лучше всего?»
  • «Какая рабочая среда вам нравится и почему?»

В этой статье я расскажу вам , почему они спрашивают , как дает отличные ответы , когда они спрашивают об идеальной рабочей среде, и ошибки , которые нужно ИЗБЕГАТЬ , если вы хотите получить предложение работы.

Вот почему это сложно: Обычно вы не уверены на 100%, что они хотят услышать, отчасти потому, что вы никогда не видели ИХ рабочую среду собственными глазами.

И если вы скажете, что вам не нравится их окружение, они вас не возьмут.

Что-то вроде ловушки, да?

Не волнуйтесь, я собираюсь провести вас через лучшие ответы на этот вопрос прямо сейчас…

Как ответить «В какой рабочей среде вам лучше всего работать?»

1.Выясните, какой тип среды используется в компании.

Хороший ответ на собеседовании при описании того, какой тип рабочей среды вы предпочитаете, начинается с исследования.

Если вы обратите внимание на предыдущее общение, описание должности, веб-сайт компании и выполните быстрый поиск на YouTube на случай, если у них есть видео, вы получите НЕКОТОРЫЕ представление о рабочей среде.

Итак, не забудьте изучить компанию перед собеседованием. Я не могу этого достаточно подчеркнуть.

А теперь попробуйте придумать какое-то представление о том, что они хотят услышать.

  • Кажется, что они управляют людьми на микроуровне или предоставляют своим работникам большую свободу? (Я лично никогда и за миллион лет не стал бы работать в компании первого типа. Но делайте то, что хотите!)
  • Они очень формальные или случайные? Что они носят?
  • Делают ли они что-то вместе вне работы? Кажется ли, что у команды, с которой вы проводите собеседование, сильная связь?
  • Доверяют ли они своим сотрудникам самостоятельно принимать важные решения? Или на все нужно получать одобрение?

Вы также можете собрать подсказки по некоторым из этих вещей во время интервью.Или, если у вас было предыдущее интервью, вспомните, что обсуждалось. (Например, если у вас уже было телефонное собеседование с HR, и теперь они спрашивают, какую рабочую среду вы предпочитаете во время личного собеседования).

Хорошо, теперь давайте посмотрим, как именно ответить…

2. Покажите им, что вы преуспеете в их рабочей среде

Дайте им представление о том, что вам нравится, но склонитесь к тому, чтобы сказать, что вам нравится среда, похожая на их.

Если окружающая обстановка кажется расслабленной и они дают своим людям большую свободу действовать независимо, скажите, что вы наслаждаетесь независимостью и умеете принимать решения самостоятельно.

Если описание должности повторяется снова и снова, что они хотят кого-то, ориентированного на детали, и менеджер по найму выглядит так, как будто она уволит вас, если вы опоздаете на одну минуту, скажите, что вы предпочитаете организованную среду, осторожно плановые и систематические.

(Опять же… не уверен, почему люди выбирают такую ​​работу, но их много, и они всегда, кажется, каким-то образом находят рабочих…)

Если в должностных инструкциях упоминается много совместной работы и сотрудничества, скажите, что вы предпочитайте среду совместной работы, а затем приведите несколько примеров того, как вы бывали в подобных ситуациях в прошлом.

Или даже лучше… расскажите, почему вы подали заявку на эту должность, потому что она казалась отличной для той рабочей среды, в которой вы хорошо работаете (а затем уточнить / объяснить). Это покажет им, что вы действительно провели исследование.

3. Говорите о том, что вам нравится, а не о том, что вам не нравится.

Сосредоточьтесь на описании того, что вам нравится. «Мне нравится среда для совместной работы». «Мне очень нравится среда, в которой ценится решение проблем, творчество и усилия, потому что я чувствую, что каждый день привношу эти три вещи в свою работу.»И т. Д.

Таким образом, если вам случится сказать что-то, что не совсем соответствует тому, как интервьюер видит свою компанию, это нормально.

Однако, если бы вы сказали: «Я могу работать только в среде с высокой степенью сотрудничества, и я ненавижу работу, которая связана с изоляцией или не разговаривает с другими людьми», вас не примут на работу, если работа даже немного как это.

Так что сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на том, что вам нравится.

4. По возможности дополните свой ответ примером

Дайте ДОКАЗАТЕЛЬСТВО.После того, как вы скажете им, что любите среду для совместной работы, расскажите о том, как вы добились успеха в этой среде в прошлом. На предыдущей работе, в школе, в проектах. Все, что было недавно и актуально.

Если вы сказали, что любите организованную и серьезную рабочую среду, расскажите о том, как вы недавно использовали этот тип среды для достижения успеха.

Итак, первая часть вашего ответа — прямо ответить на их вопрос, оставаясь при этом позитивным. Во второй части приведены доказательства и примеры.

5. Что делать, если у вас НЕТ ИДЕИ, какова их рабочая среда?

Может быть, это первое собеседование, и у вас не было времени провести много исследований (эй, бывает! Я это сделал).

Если вы действительно не имеете ни малейшего представления о том, какую рабочую среду предлагает компания, ваша цель должна быть сбалансированной и универсальной. Вы должны сказать, что работали в обоих типах сред и способны адаптироваться и т. Д.

Вам не следует часто попадать в такую ​​ситуацию.Исследования важны. Если вы прошли несколько собеседований и почувствовали, что очень мало знаете о компании, вероятно, это причина того, что вы не находите работу.

Но это может случиться один или два раза, поэтому вот пример того, что я могу сказать:

«Я хорошо себя чувствую в нескольких разных средах. Я могу адаптироваться. На моей последней работе нам была предоставлена ​​большая свобода принимать решения самостоятельно, и мне это нравилось. Но я также работал в более строгих условиях, работал хорошо, и у меня не было проблем.Как бы вы описали здесь рабочую среду и какой тип людей обычно любит работать на вас? »

(Завершение ответа вопросом — отличный способ превратить собеседование в более естественную беседу, снять напряжение и НАМНОГО больше понравиться менеджеру по найму. дословные сценарии в моем подробном руководстве по ответам на собеседование).

Давайте посмотрим на еще несколько примеров дословных ответов…

Примеры ответов на вопрос «Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?»

Пример ответа № 1:

«Я работал в небольших компаниях, а также в компаниях из списка Fortune 500.На самом деле у меня нет предпочтительного размера компании. Я действительно считаю, что лучше всего работаю в среде совместной работы. Мне нравится работать в команде, хотя я тоже могу заниматься независимой работой. Я видела, что в вашей должностной инструкции упоминается много сотрудничества с другими командами и отделами, поэтому я думаю, что преуспею в этой роли. Общение и командная работа — мои сильные стороны ».

Пример ответа № 2:

«Я предпочитаю энергичную рабочую среду, в которой люди рады быть там. Я сразу почувствовал, что это именно то место, когда пришел на первое интервью.Мне нравится энергия здесь, и я думаю, что это место, где я бы лучше всего работал. В моей последней компании была похожая среда, и я там процветал. Именно здесь я добился самых больших успехов в своей карьере, больше всего узнал и больше всего сделал для своей команды и компании »

Ошибки, которых следует избегать при описании идеальной рабочей среды

Как и было обещано ранее, сейчас я собираюсь перечислить основные ошибки, на которые следует обратить внимание, когда вы описываете свою идеальную рабочую среду работодателю.

Во-первых, если вы не совсем уверены, какой тип рабочего места или какой культуры они предлагают, не уточняйте. Чем конкретнее вы становитесь, тем рискованнее (если вы не знаете их собственную культуру работы).

Например, если вы не знаете, как работает компания, рискованно сказать: «Мне нравится только непринужденная, открытая рабочая среда, где люди могут делать то, что они хотят в течение дня».

Лучше сказать: «Я работал в очень расслабленных компаниях, где мог структурировать свой рабочий день, и мне это очень нравилось.Это научило меня организовываться, расставлять приоритеты и многое другое. Однако я тоже могу работать под более пристальным наблюдением ».

Это подводит меня к другой ошибке, которую следует избегать: никогда не приходите на собеседование, не изучив компанию. Смотрите видео на YouTube. Посетите их страницу в Facebook. Прочтите о них пару недавних новостных статей. Этот шаг следует повторить, если вы читали шаги, описанные ранее в этой статье, но это очень важно.

Наконец, не ругайте и не жалуйтесь. Об этом тоже упоминалось в шагах выше.Сосредоточьтесь на позитивных вещах, которые вам нравятся на рабочем месте, и по возможности избегайте разговоров о том, что вам не нравится.

Если вы избежите этих ошибок, у вас будет четкий ответ на вопрос, какая рабочая среда вам больше нравится.

Давайте перейдем к подведению итогов всего, что мы обсуждали…

Как описать, какой тип рабочей среды вы предпочитаете — быстрые инструкции

  1. Изучите работодателя перед собеседованием, чтобы узнать как можно больше об их рабочей среде
  2. Обратите внимание, кажется ли окружение этого работодателя более случайным или строгим; более быстрый или расслабленный и т. д.
  3. Когда вы описываете рабочую среду, которую предпочитаете, вы хотите, чтобы это звучало так, как будто вы преуспеете в ИХ среде, иначе они вряд ли возьмут вас на работу. Так что расскажите о том, как вы лучше всего работаете в среде, подобной их.
  4. Сосредоточьтесь на положительных аспектах — поговорите о том, почему вы хорошо работаете в такой среде, как их, вместо того, чтобы ругать или говорить о том, почему вам не нравятся другие типы рабочей среды. . Всегда лучше сосредоточиться на положительных моментах, описывая среду, в которой вы работаете лучше всего.
  5. Приведите конкретные примеры, если можете. Например, если эта рабочая среда будет очень динамичной, вы должны сказать им, что вы делаете лучше всего в быстро меняющейся среде, а затем подкрепить это реальным примером прошлой работы, которую вы выполнили. отличная работа.

Если вы выполните эти шаги, у вас будет отличный ответ каждый раз, когда интервьюер спросит, в какой рабочей среде вы работаете лучше всего или какой тип рабочей среды идеально подходит для вас.

.

Какую работу выполняют владельцы ранчо? | Работа

Всего лишь горстка владельцев ранчо, разбросанных по нескольким разным ранчо, может поставлять еду и другие товары первой необходимости огромному количеству потребителей. Скотоводство — сложное занятие, требующее от владельцев ранчо выполнения множества различных работ. Работа владельца ранчо зависит от конкретного типа рассматриваемого ранчо, но, по словам давнего владельца ранчо Уолта Дэвиса, автора книги «Как не разориться на ранчо», эту работу можно сгруппировать в несколько категорий.

Надзор и техническое обслуживание

Как и любой другой объект собственности, ранчо требует серьезного общего обслуживания и надзора. Из-за обширности многих ранчо эта работа включает в себя такие задачи, как строительство и ремонт заборов для разделения пастбищ, а также строительство и обслуживание всех без исключения построек на территории, от домов владельцев ранчо до жилых помещений для рабочих и сараев и сараев. Другие задачи по обслуживанию включают уход за территорией, например, покос и тюкование сенокосов, удаление мертвых или упавших деревьев и обеспечение отсутствия на участке ядовитых или опасных растений или животных, которые могут нанести вред скоту.Из всей работы, которую выполняет владелец ранчо, общее обслуживание и надзор за ранчо, вероятно, являются наиболее важными.

Выращивание телят

Некоторые фермы специализируются на выращивании молодняка, в основном телят, для продажи или забоя. На этих ранчо владельцы ранчо специализируются на выращивании и уходе за молодыми животными. По словам Коннора Сыревича, автора книги «Фермерство, разведение и земледелие», животноводы должны отслеживать период размножения и отела, и они должны обладать достаточными элементарными ветеринарными навыками, чтобы помогать телкам при рождении телят и даже при выращивании телят. лечение животных, получивших ранения или травмы в процессе родов.Кроме того, телятники должны вести комплексный график кормления и ухода за молодыми животными до тех пор, пока они не станут достаточно взрослыми, чтобы их можно было продавать или разделывать.

Ковбойство

На ранчо, которые сосредоточены в первую очередь на выращивании домашнего скота для продажи или забоя, одна из основных работ, которые должны выполнять скотоводы, — это ковбой. Ковбойство описывает общую работу по уходу за стадом крупного рогатого скота и присмотру за ним, пока оно не будет готово к продаже или разделке. Конкретные обязанности ковбоя на ранчо включают выпас скота на разные пастбища и обратно, защиту стада от диких животных или даже браконьеров и оказание базовой ветеринарной помощи больным или раненым животным по мере необходимости.Кроме того, ковбои с ранчо часто играют ключевую роль в загоне крупного рогатого скота в загонах при подготовке к перемещению стада на машине на другую ферму или на бойню.

Wrangling

Хотя многие ранчо используют моторизованные вездеходы в качестве основного средства передвижения, немногие ранчо полностью обходятся без лошадей в качестве рабочих животных. На ранчо, где лошади используются в качестве транспортных средств и транспортных средств, некоторые владельцы ранчо должны посвятить себя исключительно разведению, разведению и обучению лошадей.Вранглеры несут ответственность за всю деятельность, связанную с лошадьми на ранчо, включая общее кормление, содержание и ветеринарную помощь, а также разведение и жеребьевку. Врангеры должны также работать над тем, чтобы молодых лошадей становились достаточно гибкими, чтобы их можно было использовать для верховой езды и работы. Wranglers также обучают лошадей словесным командам, которые позволяют всаднику вести лошадь по ранчо.

.

what kind of work — перевод на голландский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Мне нужно знать , что за работу сделал ДеВитт Прежан.

Мы все еще точно узнаем , какую работу он там делал.

Начиная с , какую работу делал Эдгар Рой.

Это сбивает с толку любого, кто пытается точно узнать , какую работу они выполняют.

Мы спрашиваем их , что это за работа .

Мы все еще точно узнаем , какую работу он там делал.

Мы пробуем коней на лошадях в зоекен, ват для работы хидж даар.

Ну, я не знаю, , какую работу ты здесь делаешь, , но, похоже, она определенно работает на нее.

Ik weet niet wat voor werk u hier doet, maar het lijkt zeker voor haar te werken.

Просто что за работа это была?

Но она сказала мне , какую работу они выполняют .

что за работа ты делаешь, гершон?

Если вы так говорили, представьте , какую работу будет выполнять .

Als je zo zou praten, stel je voor wat voor werk je gedaan zou krijgen.

А какую работу делаете?

Ну о какой работе идет речь?

Где вы работаете, также около какую работу вы хотите выполнять.

И , какую именно работу сделала Трейси?

Таким образом, он сможет сказать мне , какую работу он поручил вам сделать.

Op die manier kan hij me vertellen wat voor werk hij je laat doen.

Ровно , какую работу сделал для вас Густав?

Они знают , что за ты работаешь?

Теперь, когда вы приехали в центр CID, , какой работы вы ожидали?

Г-н.Гринфилд, , чем вы занимаетесь ?

.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто поделился вашим Интернет-сеть. Пожалуйста, помогите нам обеспечить безопасность Glassdoor, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжите видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau интернет.Aidez-nous à preserver la sécurité de Glassdoor en vérifiant que vous êtes une vraie personne. Pardonnez-nous pour l’inconvénient. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un email à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, дер в Ихреме Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte helfen Sie uns Glassdoor zu schützen, indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir Entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Венн дизе Мельдунг weiterhin erscheint, senden Sie bitte eine Электронная почта на

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *