Содержание

13 важных вопросов и ответов об удаленной работе

Правительства и компании по всему миру призывают людей с подозрительными симптомами самоизолироваться, а всех остальных – прибегнуть к социальному дистанцированию. Нашей новой реальностью стала удаленная работа. Как корпоративные лидеры, менеджеры и рядовые сотрудники могут совершить столь резкий переход? Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса, уже двадцать лет помогает компаниям научиться работать с распределенными командами. В этой статье, написанной по материалам видеоконференции с подписчиками HBR, Нили дает рекомендации, как продуктивно работать из дома, как проводить виртуальные совещания и помочь команде пережить этот кризисный период.

Что нужно делать людям, которые не привыкли к удаленной работе, чтобы психологически подготовиться к ней?

Создайте ритуалы и дисциплинированно распоряжайтесь рабочим временем. Найдите свой ритм. Примите душ, оденьтесь (пусть даже не в то, в чем вы обычно ходите на работу), затем приступите к запланированным на день делам.

Если вы привыкли к физической нагрузке, обязательно выделите для нее время в течение дня. Если вы экстраверт и привыкли много общаться и активно сотрудничать с коллегами, найдите возможность делать это и на удаленке. Спросите себя: «Что я могу сделать, чтобы не чувствовать себя одиноким или изолированным, остаться здоровым, результативным и бодрым?» Дайте себе то, что вам для этого нужно.

Помните, что работа из дома может быть в радость. Включите любимую музыку, подумайте, используйте возможность свободнее распоряжаться временем. Всё это может вам понравиться. А руководителям нужно проверять, как у людей обстоят дела. Следить не только за тем, готовы ли они к работе, но и за тем, ритмично ли они проводят дни и общаются ли с другими.

Как проводить эти проверки? В группах? С глазу на глаз? По телефону? По видеосвязи?

Прежде всего нужно провести групповую беседу о новом положении дел. Скажите: «Привет, мир стал другим. Мы не знаем, как долго всё это продлится.

Но я хочу убедиться, что у вас есть всё необходимое». Затем команда должна совместно приступить к удаленной работе, чтобы этот переход произошел быстро. Определитесь, как часто вы будете выходить на связь и что будете использовать для этого – видеозвонки, телефонные звонки, мессенджеры. Если вы не пользуетесь ни одной из социальных платформ, то, возможно, вам стоит начать. Как сделать совместную работу максимально удобной? Вам нужно помочь людям понять, как работать из дома, и вселить в них уверенность, что они справятся.

Решив все эти задачи, устраивайте онлайн-совещания со своей группой минимум раз в неделю. В обстановке удаленной работы нельзя взаимодействовать с подчиненными реже, чем в офисе. Если вы привыкли к совещаниям, продолжайте их проводить. На самом деле вам может понадобиться даже чаще, чем раньше, контактировать со всей командой и ее членами. С новичками, участниками критически важных проектов или людьми, которым нужно чаще контактировать с вами, потребуется дополнительно выходить на связь тет-а-тет.

Помните также, что разные приятные вещи вроде неформального общения, кофе-брейков и ланчей доступны и виртуально. Все это поможет сохранить связь, которая была между вами в офисе. Множество исследований подтверждает, что виртуальные команды могут не уступать работающим в одном здании по части доверия и взаимопомощи. Тут просто нужна дисциплина.

Что работодатели могут сделать, чтобы помочь сотрудникам оставаться сосредоточенными, вовлеченными и довольными?

Из-за перехода на удаленную работу люди остались без спонтанных разговоров с коллегами у кулера или за чашкой капучино. Вообще-то это важная часть рабочего дня, напрямую влияющая на результативность сотрудников. Как нам создать возможность таких разговоров в виртуальной реальности? Некоторым группам или людям будет достаточно постоянного обмена текстовыми сообщениями. Другим понадобятся телефонные разговоры или видеоконференции. Кто-то захочет использовать WhatsApp, WeChat или Viber. Руководителю стоит поощрять такие виды взаимодействия ради психологического здоровья подчиненных.

Люди не разберутся со всем этим естественным образом. Вам надо будет их обучать. Еще один совет: не забывайте о физических нагрузках. Они критически важны для душевного благополучия.

Какие три задачи лидеры должны решить в первую очередь, чтобы создать достойную культуру удаленной работы?

На сайте Amazon можно найти более 10 000 книг на английском языке о виртуальной реальности и о том, как руководить удаленно или на расстоянии. Это трудно, и руководителям нужно постараться, чтобы преуспеть в этом. Прежде всего позаботьтесь о том, чтобы у членов команды было ощущение, что они знают, что происходит. Вам нужно доносить до них, как идут дела на организационном уровне, потому что, когда они дома, им кажется, что они оказались за бортом. Им интересно, что происходит в компании, с клиентами, с достижением общих целей. Информировать сотрудников обо всем этом очень важно. Так что чаще пишите электронные письма, чаще делитесь информацией.

В этот период люди также начнут нервничать по поводу финансового положения компании и своего личного благополучия.

Вам придется позаботиться о том, чтобы они почувствовали, что у них всё будет хорошо. Еще одна вещь: нельзя допустить, чтобы кому-то из членов команды казалось, что вы более доступны для других, чем для него. Когда люди сидят по домам, у них может разыграться воображение. Так что будьте одинаково доступны для всех. Наконец, когда вы проводите групповые встречи, стремитесь к включенности каждого и равномерно распределяйте эфирное время, чтобы каждый почувствовал себя увиденным и услышанным.

Как эти изменения повлияют на продуктивность?

Продуктивность вовсе не должна падать. Ее можно сохранить и даже увеличить, потому что никому не приходится ездить на работу и обратно и дома у сотрудников нет того, что их отвлекает в офисе. Конечно, вместе с ними дома могут находиться их супруги или дети, и связанные с этим проблемы нужно как-то решить. Еще одна сложность заключается в том, что вам потребуется быстро решать проблемы, не имея возможности встретиться с человеком лично.

Это может быть причиной задержек. Но никаких других причин для падения продуктивности я не вижу.

Как нам измерять продуктивность сотрудников и давать им обратную связь о том, как они справились с удаленной работой?

Я хочу сказать каждому руководителю в мире: вам придется доверять своим сотрудникам. Сейчас самое время последовать совету Эрнеста Хемингуэя: «Лучшая возможность узнать, можешь ли ты доверять человеку, – довериться ему». Вы не видите, что делают люди. Но обеспечьте их всем необходимым, дайте им задания, проверяйте, как у них дела, как обычно, и надейтесь, что они выдадут именно те результаты, которых вы хотите. Вы не можете наблюдать за процессом, так что ваша обратная связь будет строиться вокруг результата. Но это не причина полагать, что в этой новой обстановке люди не будут делать работу, которую вы им поручите. Удаленная работа практикуется уже с очень давних пор. И сегодня у нас есть все технологии, которые нужны не только для работы, но и для сотрудничества.

У нас есть социальные инструменты, пригодные для использования целым предприятием, переговоров одного человека со многими, обмена передовыми практиками и обучения.

Какова передовая практика в области организации виртуальных встреч, помимо общей рекомендации четко сформулировать цель встречи, разослать ее повестку, подготовить людей к звонку и т. д.?

Во-первых, нужно ввести некоторые базовые правила. Скажите: «Во время этих собраний мы ведем себя вежливо, выключаем телефоны, не проверяем электронную почту и не отвлекаемся на другие задачи». Очень рекомендую видеоконференции, если у вас есть возможность их проводить. Когда люди видят друг друга, это улучшает их вовлеченность. Доверьтесь способности людей выполнять эти базовые правила.

Во-вторых, так как у вас уже нет разговоров у кулера, а люди, возможно, только еще учатся работать из дома, отведите первые шесть-семь минут встречи на приветствия. Не переходите сразу к пунктам повестки. Вместо этого спросите у всех: «Как ваши дела?» Начните с самого нового сотрудника или человека с самым низким статусом в компании, или с того, кто обычно меньше всех говорит. Вы тоже должны рассказывать о себе, потому что вы демонстрируете модель желательного поведения. После этого перечислите ключевые темы, которые вы хотите обсудить, и снова смоделируйте желательное поведение, будь то установление контакта, формулирование вопросов или просто использование предпочтительной для вас программы, например Zoom или Skype for Business.

Наконец, вам нужно сопроводить эти виртуальные встречи сообщениями по другим каналам, чтобы убедиться, что люди точно вас услышали и согласны с полученными результатами. Допустим, у вас видеоконференция на определенную тему. Сопроводите ее электронным письмом или сообщением в Slack. Вам необходимо несколько точек соприкосновения, обеспеченных разными инструментами, чтобы продолжить начатое во время переговоров.

А как вести сложные переговоры, если люди не могут встретиться лицом к лицу?

Можно затронуть всего одну-две из этих тем, потому что у вас нет времени или возможности обсудить что-то после встречи.

Вы не можете просто прийти к людям в офис для дополнительных переговоров. Так что тщательно взвешивайте, о чем говорить и как. Но вы все же имеете возможность вести такие переговоры. Очень полезно позволять людям не соглашаться, чтобы сделать мышление команды острее. Иногда виртуальная обстановка не кажется людям психологически безопасной, поэтому они могут не высказаться искренне в ситуации, когда это нужно. Возможно, вы захотите сгенерировать или смоделировать небольшое несогласие – разумеется, исключительно по рабочим вопросам, ничего личного.

Детские сады и школы закрыты. Как обсуждать вопросы, связанные с детьми и присмотром за ними?

Нас неожиданно настигло размытие границ между работой и домом, так что руководителям придется выработать навыки и политики, необходимые им, чтобы поддержать свои команды. Это может подразумевать гибкий подход к распределению рабочего времени. Обедать необязательно в полдень, а гулять с собакой можно и в 2 часа дня. Всё становится гораздо подвижнее, и руководителям просто надо верить, что сотрудники как следует постараются сделать свою работу.

Что вы можете посоветовать людям, в обязанности которых входит общение с клиентами?

Мы видели и продажи по виртуальным каналам, и переговоры с клиентами в дистанционном режиме. Делать нужно ровно то же самое. В этой сфере еще важнее использовать средства видеосвязи. Продолжайте делать ровно то, что вы делали бы лицом к лицу. Возможно, вы не сможете встретиться за обедом. Но вы сможете многое. Будьте креативны.

Что делать организации, в которой есть и белые, и синие воротнички? Или если не у всех сотрудников есть нужное оборудование?

Организациям нужно найти способ поддержать этих сотрудников. Нужно принять какие-нибудь коллективные меры, чтобы помочь им, так как иначе вы полностью изолируете людей, которые критически важны для работы вашего предприятия. Рекомендую создать рабочую группу и найти решения, позволяющие поддерживать связь с ними и не дать им почувствовать себя недооцененными. И им нужно дать возможность участвовать в планировании своих действий.

Что можно сделать, если есть ощущение, что сотруднику тяжело (трудно сосредоточиться, одиноко), несмотря на все ваши старания?

Если вы наблюдаете признаки, что сотруднику трудно (он пишет меньше писем, чем остальные, демонстрирует зажатое поведение во время групповых переговоров), поговорите с ним. Чаще общайтесь с ним и поощряйте к этому других. Выясните, что именно происходит с человеком. И постарайтесь дать ему то, что ему нужно. Организациям нужно обеспечить работу службы поддержки сотрудников. Когда приходится вдруг отнимать у людей их привычные рутины и взаимодействие с окружающими на неопределенный срок, некоторым тяжело это пережить. Они нуждаются в дополнительной помощи. Добавлю, что каждому генеральному директору каждой организации сегодня нужно быть гораздо более заметным – с помощью видеоконференций или видеозаписей, чтобы вселить в людей уверенность, успокоить их, стать главным источником надежды. 

Изменит ли этот кризис образ действий команд и организаций в будущем?

Организации, команды и люди будут больше экспериментировать с виртуальной работой. Многие из них всегда хотели опробовать ее как способ увеличить охват клиентов или кадров. Едва ли люди навсегда перейдут на этот новый формат работы, но полученный опыт расширит возможности каждого. Если у всех неурядиц, с которыми мы столкнулись, есть положительный аспект, он заключается в том, что мы вырабатываем определенные навыки, которые могут пригодиться в будущем. По крайней мере, я очень на это надеюсь.

Об авторе: Цедал Нили – профессор Гарвардской школы бизнеса.

Статья впервые была опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь

как приюты помогают животным обрести новый дом / Новости города / Сайт Москвы

21 августа отмечается Международный день бездомных животных. В честь этого столичный Департамент жилищно-коммунального хозяйства рассказал о работе городских приютов.

«С каждым годом все больше животных из приютов находят своих хозяев. Только в этом году новый дом уже обрели 1706 собак и 387 кошек. Это почти на 30 процентов больше, чем за аналогичный период прошлого года. Сотрудники приютов проделывают огромную работу — они лечат, кормят и заботятся о своих подопечных, становясь для них настоящими друзьями. Не меньшее значение имеет деятельность волонтеров, которые помогают собакам и кошкам социализироваться и найти своих любящих хозяев», отметил руководитель ведомства Вячеслав Торсунов.

По его словам, Департамент проводит большую работу, чтобы как можно больше людей узнали о животных, которым нужна семья. Например, в начале года на Цветном бульваре организовали фотовыставку «Хочу домой!», посвященную собакам и кошкам из городских приютов.

Сегодня в городе работает 13 приютов. Когда животное попадает туда, его помещают в специальный изолятор на 30-дневный карантин. За месяц новичка осматривает ветеринар, который обрабатывает от блох и паразитов и делает прививку от бешенства.

Благодаря созданной системе бездомных собак и кошек на улицах становится все меньше. С 2010 года более 28 тысяч животных нашли новый дом. Сегодня в приютах их около 17 тысяч. Многие из них готовы стать домашними. Они доброжелательно настроены к людям, социализированы, здоровы и привиты.

Как волонтеры помогают бездомным животнымНовая жизнь дворняги: как Аманда, Шанс и Груша нашли дом

В их числе бывший домашний пес Арчи из приюта «Зоорассвет». Из-за яркой внешности его прозвали белым ангелом. Это сильная энергичная собака, способная стать преданным другом и надежным защитником.

А в приюте «Зеленоград» живет необычная кошка Алекса — у нее короткие лапы, почти как у манчкина, и приятный черно-белый окрас. Она также ищет заботливых хозяев, которым сможет подарить свою ласку и нежность.

Тем, кто хочет забрать мохнатого друга из приюта, можно зайти на сайт. Фотографии с описанием кошек и собак также регулярно публикуют в инстаграм-аккаунте Департамента жилищно-коммунального хозяйства и телеграм-канале комплекса городского хозяйства Москвы.

Более 700 объявлений о потерявшихся домашних животных разместили на mos.ru

В любой городской приют можно приехать без записи, но при себе обязательно нужно иметь паспорт и маску. Животных навещают в любые дни, кроме санитарных. Каждый приют работает по своему графику. Узнать подробности можно на официальных сайтах учреждений.

Режет себя стамеской или тонет в черном иле. Врач скорой — о работе с пациентами, которым некогда ждать — Общество — Новости Санкт-Петербурга

Кто-то выбрал скорую, когда поработал в стационаре врачом-анестезиологом и в четырех стенах стало скучно — каждый день одно и то же. Кто-то выбирал ее, будучи студентом. «В хирургии с моим ростом делать нечего, в терапии было неинтересно, — объясняет Максим Михеев, старший врач Подстанции скорой медицинской помощи № 12; рост у него и правда два метра, за операционным столом стоять неудобно. — Хотелось экстрима, хотелось спасать людей. Сначала работал на линейной подстанции, через год перешел в реанимацию — к тяжелым пациентам. 15 лет назад это были реанимационно-хирургические бригады, наша подстанция и расположена рядом с Институтом скорой помощи им. Джанелидзе, куда везли тяжелую, в том числе сочетанную травму. Когда в 2014 году в стране узкую направленность отменили, все реанимационные стали бригадами анестезиологии и реанимации (АиР). Но работа та же — подстанция всё равно ориентирована больше на помощь получившим серьезные травмы: выезжаем на огнестрел, падения с высоты, ДТП. Конечно, инфаркты, инсульты, другие болезни нам тоже достаются».

Фото: «Фонтанка.ру»Поделиться

Реанимационно-анестезиологические бригады — элита в службе скорой помощи. И пациенты у них «привилегированные», они не ждут очереди в приемнике больницы, а прямиком направляются либо в реанимацию, либо в шоковую операционную: в тяжелом состоянии — чем раньше они получат помощь, тем больше шансов выжить.

Работа — с огромной сумкой-укладкой за спиной, с дефибриллятором и аппаратом ИВЛ в руках. Смена — 24 рабочих часа, 9–11 вызовов. Бывает, без перерывов. И это с учетом того, что бригады АиР редко где-то ждут, задержка на вызове возможна только из-за состояния пациента. Или из-за того, что врачи не могут к нему подобраться, как это было, например, когда водитель КАМАЗа ехал с поднятым кузовом и в Токсовском туннеле застрял в вертикальном положении — так, что крышу кабины расплющило и водителя в ней зажало. Ждали, когда МЧС разрежет кабину и достанет его.


«Сатурация — 40, а он сидит, скрестив ноги, и разговаривает»

Во время эпидемии к «традиционным» уличным травмам, ДТП, сосудистым катастрофам добавились пациенты с ковидом. Причем костюмы в службе скорой помощи появились не сразу, сначала были высшей эпидемиологической защиты — с противогазами. Потом обычные белые одноразовые СИЗы.

— А каково пациентам обнаружить перед своим лицом человека в противогазе?

— Мы едем к тем, кто уже дышать не может. Им от этого страшно, сосредотачиваются только на том, как бы сделать вдох и выдох. Врач или фельдшер в противогазе вообще не удивлял. Только соседи с балконов нас фотографировали.

И сейчас, пусть госпитализация с ковидом уменьшилась, к пациентам с тяжелыми нарушениями дыхательных функций хоть раз в смену, но ездим. Несмотря на то, что квартирные вызовы бригады ГСМП не обслуживают, реаниматологов зовут на помощь линейные бригады, службы неотложки или врачи поликлиник, когда пациентам нужен перевод на вспомогательную или искусственную вентиляцию легких. Например, пациент до последнего терпел — лечился дома, наконец, вызвал участкового или неотложку поликлиники. Врач видит, что тот синеет, дышать не может и уже практически готовится на тот свет, а у него нет ни квалификации для оказания ему помощи, ни технической возможности. Он вызывает нас.


— Вы ведь уже не ездите на все вызовы в защитных костюмах?

— Надеваем, когда едем к пациенту, у которого были контакты с инфицированным, кто-то в семье болеет или есть повышенная температура. На улице у пострадавшего не спросишь, нормальная ли у него температура, к тому же он может быть в бессознательном состоянии. Да, мы работаем с ним без СИЗов и доставляем его в стационар. У пациента берут мазок, оказывают помощь и, если он инфицирован, переводят в коронавирусный стационар. Нам никто не сообщает о том, что работали с инфицированным пациентом. Но у нас до вакцинации брали мазки еженедельно — с положительным ПЦР уходили на больничный. И не все, между прочим, болели. А я год продержался, заболел в начале февраля — не успел сделать прививку, вакцинация началась в середине месяца.


— Врачи говорят, что и через полтора года с начала эпидемии коронавирус преподносит сюрпризы. С чем необычным сталкиваетесь вы?

— Поначалу был абсолютный разрыв шаблона. Реаниматолог понимает, что с человеком происходит при определенных показателях. Например, при сатурации 80 % человеку нужна вентиляция легких, ниже — он уже практически не дышит. Мы приезжаем на вызов к пациенту с сатурацией 55, а он сидит и рассуждает, ехать ему в больницу или нет, подумаешь — одышка. Даем кислород, сатурация поднимается до 70 %, он встает со стула и говорит: «Ой, мне вообще хорошо, давайте я пойду». Я-то знаю, что с сатураций 70 ему на вентилятор надо, куда он пойдет? Точнее, до него я был твердо в этом уверен.

Коллеги с нашей подстанции вообще на сатурацию 40 выехали к иностранцу — неотложка позвала на помощь. 26-летний парень сидит, скрестив ноги, — одышка есть, тело влажное. Смотрят на пульсоксиметр и не верят ему: сатурация — 40. У коллег из неотложной пульсоксиметр ту же цифру показывает. Значит, у человека поражение легких 100 %, а он разговаривает, отвечает на вопросы. Первое время это шокировало, теперь не удивляемся.

— Чего ждете, когда закончится ковид?

— Очень хочется работать без СИЗов. Вы не представляете, как было тяжело в них этим летом.

— Роспотребнадзор разрешил уже не носить защитные костюмы бригадам скорой.

— У нас не было распоряжения снять их, и хорошо. После работы с пациентом с коронавирусом мы поедем домой, в семью. И понесем вирус туда? Мы должны обезопасить не только себя, но и окружающих.


«В локдаун огнестрелов и ДТП было меньше»

— 9–11 вызовов в сутки. Есть закономерность, на какие приходится выезжать чаще?

— Иногда ничего особого нет, всего понемногу. А если снег/дождь, получаем вызов за вызовом на ДТП. Как-то раз начался туман со снегом, часов семь подряд ездили на ДТП. Уже с одними и теми же инспекторами виделись несколько раз за день, можно было не здороваться. В следующие дежурства — затишье. Бывает, в каждое выезжаешь на падения с высоты, прошлой зимой такое было. Потом будто перестают падать.

— Чем может помочь скорая человеку, упавшему с 10-го этажа? Это ведь неминуемая смерть.

— Если есть признаки жизни, мы делаем всё, чтобы ему помочь. Упавшему с высоты помогаем добраться до стационара так, чтобы больше ничего уже не было повреждено — иммобилизируем, останавливаем кровотечение и поддерживаем жизненно важные функции — дыхание, сердцебиение. Наша задача — сохранить силы организма, которые он расходует на выживание. Никогда не знаешь, на что способен человеческий организм. Бывает, ломается так, что целой кости нет, но восстанавливается и своими ногами уходит из больницы. А бывает, что и упал с небольшой высоты, и повредился несильно, а кататравма нанесла непоправимый урон внутренним органам. Мы как-то с ДТП доставляли пострадавшего, совсем он был плох. И очень порадовались, когда через неделю перевозили его из одного стационара в другой на обследование.

А бывают совсем уж чудесные спасения. Звонок в 03: «Человек упал с пятого этажа». Приезжаем, он по двору бегает, а сердобольные соседи просят дать ему воды. Осматриваем: удачно приземлился. Оказалось, что ветви дерева предотвратили тяжелые последствия падения, переломов нет. Мы всё же доставили его в больницу на обследование, а вечером он из нее ушел.

— Ковид вытеснил огнестрелы, поножовщину?

— Когда был локдаун, да, ДТП и огнестрелов было меньше. Но бытовуха никуда не делась. Криминала — прямо серьезного — давно не было. К пострадавшим от травматического оружия приходится выезжать, а огнестрелы из боевого — единичные. По весне был случай, когда сотрудники ГИБДД гнали автомобилиста через половину города. Он получил ранение в голову. А мы лечили.

— Как лечить получившего пулю в голову?

— Ранение в голову вовсе необязательно смертельное, организм человека работает всё-таки на выживание. А тогда пуля прошла через подголовник и только потом попала в голову, так что поражение не было смертельным. Мы оказали ему помощь, стабилизировали и перевели на ИВЛ, благополучно доставили в шоковую операционную НИИ скорой помощи, там пулю вытащили. Можно было бы сказать, что всё для него закончилось хорошо, но не знаю, как он отвечал за свое правонарушение.


«Ноги не режутся»

— Когда бывает страшно?

— У нас такая работа, что если склонен испытывать страх в ситуации, в которой должен спасать жизнь, то быстро уйдешь из скорой. Когда пациента доставишь в больницу, задним числом может нахлынуть: всё могло пойти по плохому сценарию. Но отправляясь к следующему, снова помнишь, что тебя зовут вовсе не для того, чтобы ты испытывал эмоции.

Мы как-то приехали на вызов к мужчине — он пытался себя резать. Сидит в комнате на полу и водит с силой по ноге стамеской — но не ее острой частью, а боковой. Смотрит на меня вопросительно-просительно и говорит: «Ноги не режутся». С одной стороны, нам и заходить туда нельзя, с другой, он сейчас перевернет эту стамеску случайно, покалечится. Явно на фоне употребления алкоголя началось расстройство личности. Ждать психиатрическую бригаду или милицию — значит, подвергать опасности всех — его, его родственников, нашу бригаду. Спрашиваю: «Не режется? Давай помогу». А он протягивает стамеску! Хватаю его за руку, чтобы уже точно ничего не сделал, тут и фельдшеры подошли. О том, что всякое могло бы случиться, мы подумали уже потом.

— А если это бытовуха с наркоманами, пьяными, которые как раз и стали причиной того, что человека надо спасать?

— В бригадах по три человека — врач и два фельдшера. Оцениваем обстановку и наблюдаем друг за другом — фельдшеры смотрят за врачом, врач — за фельдшерами, чтобы никто из бригады не пострадал от агрессии окружающих, когда они в неадекватном состоянии.

— А страшно, когда, казалось бы, спасли человека, а он всё равно уходит?

— Это нельзя назвать страхом, скорее сильное напряжение: получается «вернуть», но вводим антиаритмические препараты, стучим, а он всё равно норовит уйти. Представьте, районная неотложка вызывает к 37-летнему мужчине с болями в сердце — «молодой инфаркт», фибрилляция (причина так называемой внезапной смерти). Мы прибыли в квартиру с аппаратурой. Стукнули дефибриллятором, ему уже хорошо, он с нами заговорил — и тут же опять выдал фибрилляцию. Потом почти без перерыва — третью. Причем он ее сам чувствует: «Ой-ёй-ёй, начинается, начинается!». Опять стучим, в итоге раз пять стучали, пока добрались до больницы. Доставили в больницу на экстренное стентирование.


«Ёлочные игрушки рассыпались по дороге, а рядом лужа крови»

— Доковидные времена теперь кажутся легкими?

— Объем работы вырос — к обычным вызовам добавились ковидные. Но ни прежде, ни сегодня не предугадаешь, какой будет смена, сколько будет тяжелых вызовов, сколько легких. Никто ведь не планирует в ежедневнике: «Завтра во второй половине дня — сломать ногу». В какой-то период каждые сутки у тебя тяжелые пациенты или смерти до прибытия. Потом несколько поножовщин подряд между ковидными пневмониями. Почему их не было в таком количестве неделю назад, никто на этот вопрос не ответит.

Предсказуемо только то, что к зиме растет объем работы, все петербуржцы уже вернулись домой — летом их берет на себя система здравоохранения Ленинградской области. А чем больше людей, тем больше нуждающихся в помощи. И предсказуемы новогодние дежурства — когда весь город отдыхает, понятно, каких вызовов надо ждать: народу много, делать нечего, остается только пить, гулять и веселиться. Состояние здоровья подрывается: если вы 4 дня подряд едите жирные салаты, запивая спиртным, желудок и поджелудочная железа обескуражены, и мы едем на приступы панкреатитов. Сердце и сосуды страдают тоже — инфаркты, инсульты на следующий после обильного возлияния день. А кроме того, наши люди в подпитии любят припоминать друг другу старые обиды. Кто-то пьяный садится за руль, кто-то плохо стоит на ногах и неудачно падает на улице. Всякое бывает: мужчина перебегал даже в не очень нетрезвом состоянии Таллинское шоссе в неположенном месте, поскользнулся, упал в канаву и утонул в каком-то черном иле. Мы на ИВЛ его довезли до больницы, но спасти было уже невозможно.

— О чем вы думаете в таких ситуациях? О глупости человеческой? О карме? О невезучести пострадавшего?

— Иногда глупость, иногда человеку просто не повезло. Как-то перед самым Новым годом, 29 декабря или 30-го, сбили девушку в Красносельском районе. Приехали: по дороге рассыпаны ёлочные игрушки, красивые, яркие — сверкают и переливаются в свете фонарей, а рядом — лужа крови. Думаешь, ну ёлки-палки, что ж тебе всего 200 метров до пешеходного перехода было не дойти? Возвращалась из гостей или в гости шла, наверное, в предновогоднем настроении. Она сильно пострадала, мы ее в шоковую доставляли.

Другой пример — тот же водитель КАМАЗа с открытым кузовом, застрявший в Токсовском туннеле. Что это, если не глупость? А когда, тоже в тоннеле, автомобиль с пассажирами наскакивает на грузовик с прицепом, потому что пьяный водитель перегородил им дорогу наглухо? Фатальное невезение.

———

Смена дежурства: на станции собираются все машины, бригады сели в них и разъехались по городу так, чтобы покрывалась определенная территория для быстрой доставки пациента из любой точки города в ближайший многопрофильный стационар. Работающие по экстренной травме клиники расположены равномерно по городу: из Озерков пострадавшего повезут в Елизаветинскую, с Петроградки — в ВМА, из центра — в Мариинскую, с Охты — в Александровскую и так далее. Доставили — и либо обратно, на место дислокации, либо на следующий вызов. И так 24 часа.

Ирина Багликова, «Фонтанка.ру»

Фото: «Фонтанка.ру»

Взаимодействие заемщика и АО «ДОМ.РФ»

Перечень юридических лиц, осуществляющих обработку персональных данных:

1. АО «ДОМ.РФ» (ОГРН 1027700262270, ИНН 7729355614, адрес: г. Москва, ул. Воздвиженка д. 10).

2. Банк ВТБ (ПАО) (ОГРН 1027739609391, ИНН 7702070139, адрес: г. Санкт-Петербург, Большая Морская улица, 29).

3. АО «Банк ДОМ.РФ» (ОГРН 1037739527077, ИНН 7725038124, адрес: г. Москва, ул. Воздвиженка д. 10).

4. ООО «ДОМ.РФ Управление активами» (ОГРН 1166746708733, ИНН 7704366195, адрес: г. Москва, ул. Воздвиженка, д. 10 пом. XI ком. 177).

5. Акционерное общество «Новосибирское областное агентство ипотечного кредитования» (АО «НОАИК») (ОГРН 1075406028720, ИНН 5406406890, адрес: г. Новосибирск, ул. Ядринцевская, д. 54, этаж 1).

6. Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ОГРН 1032402944848, ИНН 2466082757, адрес: г. Красноярск, пр. им. газеты «Красноярский рабочий», 126, оф. 640).

7. Акционерное общество «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию Кузбасса» (АИЖК Кузбасса) (ОГРН 1034205074837, ИНН 4205058930, адрес: Кемеровская область, г. Кемерово, ул. Терешковой, д. 22).

8. АО «Санкт-Петербургский центр доступного жилья» (ОГРН 1117847632682, ИНН 7838469428, адрес: город Санкт-Петербург, переулок Гривцова, дом 20 литер в).

9. АО «ДВИЦ» (ОГРН 1032501304329, ИНН 2536134842 , адрес: г. Москва, Николощеповский 1-й пер, дом 6, строение 1).

10. ООО «ВСК-Ипотека» (ОГРН 1117746240248, ИНН 7731404259, адрес: г. Москва, Островная улица, 4).

11. «Газпромбанк» (Акционерное общество) (ОГРН 1027700167110, ИНН 7744001497, адрес: г. Москва, ул. Новочеремушкинская, 63).

12. Общество с ограниченной ответственностью «Рыночный Спецдепозитарий» (ОГРН 1107746400827, ИНН 7736618039, адрес: Республика Дагестан, г. Дербент, ул. В. Ленина, д. 79, пом. 8).

13. Акционерное общество «Депозитарная компания «РЕГИОН» (ОГРН 1037708002144, ИНН 7708213619, г. Москва, Зубовский бульвар, дом 11А, эт. 7, пом. I, ком. 1).

14. Страховое публичное акционерное общество «Ингосстрах» (ОГРН 1027739362474, ИНН 7705042179, адрес: г. Москва, ул. Пятницкая, д. 12, стр. 2).

15. ООО СК «Сбербанк страхование» (ОГРН 1147746683479, ИНН 7706810747, адрес: г. Москва, ул. Поклонная, д. 3, корп. 1, пом. 3).

16. ООО СК «ВТБ Страхование» (ОГРН 1027700462514, ИНН 7702263726, адрес: г. Москва, Чистопрудный бульвар, д. 8, стр. 1).

17. АО «МАКС» (ОГРН 1027739099629, ИНН 7709031643, адрес: г. Москва, ул. М. Ордынка, д. 50).

18. Страховое акционерное общество «ВСК» (ОГРН 1027700186062, ИНН 7710026574, адрес: г. Москва, ул. Островная, д. 4).

19. ООО «ДОК-АРХИВ» (ОГРН 1197746722392, ИНН 7728493964, адрес: г. Москва, проспект Новоясеневский, дом 32, корпус 1, этаж 1, помещение VI, коридор 2, офис 185).

20. Публичное акционерное общество «Западно-Сибирский коммерческий банк» (ОГРН 1028900001460, ИНН 7202021856, адрес: г. Тюмень, ул. 8 Марта, 1).

21. Публичное акционерное общество «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ОГРН 1022800000079, ИНН 280103444, адрес: г. Благовещенск, ул. Амурская, 225).

22. Акционерное общество «Банк Жилищного Финансирования» (ОГРН 1027739098639, ИНН 7709056550, адрес: г. Москва, ул. Верейская, д. 29, стр. 134).

23. ООО «Специализированный застройщик ДОМ.РФ ДЕВЕЛОПМЕНТ» (ОГРН 1177746479338, ИНН 7704412966, адрес: г. Москва, ул. Воздвиженка, д. 10 пом. XI ком. 164).

24. ООО «Директ Мейл Хаус» (ООО «Ди Эм Эйч») (ОГРН 1107746167760, ИНН 7707721112, адрес: 127572, г. Москва, ул. Угличская, д. 16).

25. ООО «Экстил создание сайтов» (ОГРН 1157746728501, ИНН 7725284024, адрес: 115114, Москва, Дербеневская ул., 20 строение 23, 1 подъезд, 2 этаж, комн.3.15)

25 сайтов для поиска удалённой работы за рубежом – Blog Imena.UA

Порой многих из нас одолевают мысли о том, что потраченные в пробках по дороге от дома на работу и обратно часы можно было провести намного продуктивнее. Возможно, пора перенести свой офис в уютное креативное пространство возле дома? Удалённая работа становится все более и более популярной. Организация Virgin Media Business спрогнозировала, что к 2022 году 60% работников офисов будут работать из дому. В The Guardian опубликован опрос, согласно которому треть работников полагают, что ежедневные поездки на работу станут чем-то совершенно беспрецедентным к 2036 году.

Звучат и опасения: А вдруг вы не сможете найти достойный вариант? А вдруг у вас недостаточно навыков для работы вне офиса? А не предназначена ли удалённая работа только для 20-летних социопатов или мам в декрете? Ответ однозначен – нет. Подобные стереотипы ошибочны, и подтверждением тому служат данные Бюро переписей о ежегодном опросе американского общества, согласно которым – типичным дистанционным работником является человек сорока с лишним лет, с высшим образованием и годовым доходом от $60 тыс. Если перспективы удалённой работы продолжают вас интересовать, познакомьтесь со списком 25 лучших сайтов для её поиска.

Удалённая работа

FlexJobs

На FlexJobs представлено более 50 различных категорий работы, от фриланса до полной или частичной занятости, от не требующей квалификации деятельности до должности руководителя. Все работы тщательно проверяются перед публикацией, что исключает возможность столкнуться с аферистами или ненадёжными работодателями. Сегодня сайт предлагает более 20 тыс вакансий.

We Work Remotely

Данную платформу с объявлениями о работе поддерживает Remote (известная книга основателей 37 Signals). Это универсальный инструмент для поиска удалённой работы. Здесь можно встретить самые разные предложения, начиная от обслуживания клиентов и заканчивая веб-дизайном и программированием. We Work Remotely также предлагает горящие и очень заманчивые вакансии в лучших IT-компаниях мира. Главный слоган сайта – «Office not required».

Working Nomads

WorkingNomads (бывший goRemotely) поставляет специально отобранный список вакансий с удалённой работой прямо в папку «Входящие». Вы можете получать такие email ежедневно или еженедельно, в зависимости от заданных настроек.

Staff.com

Вместо того чтобы сфокусироваться на контрактных работах, Staff.com преимущественно предлагает долгосрочную удалённую работу в различных отраслях – от персонального ассистента до программиста. Выберите по своему усмотрению, либо 80 рабочих часов в месяц (частичная занятость), либо 16 (полная занятость), а рекрутёры сайта начнут подбирать вам работодателей.

Skip The Drive

Сайт с отличным названием и полезной вкладкой Ресурсы. Тут есть список авторов, на которых следует подписаться и список сайтов, которые следует читать, если вы в поисках удалённой работы, а также замечательный список предложений работы.

Virtual Vocations

Этот портал для поиска работы предлагает только удалённую работу в самых разнообразных сферах: от технических авторов до помощника юриста. Сайт создала молодая мать во время своего декретного отпуска, когда она сама отчаянно искала легальную удалённую занятость. Портал и сейчас управляется удалённой командой, которая дополнительно ведёт блог с советами, например, о том, как устроиться работать из дому в сезон отпусков.

Tech

Authentic Jobs

Платформа с удобным интерфейсом для веб-профессионалов. Вы можете фильтровать результаты поиска по категориям и местонахождению. Также есть возможность выбрать интересующий конкретного пользователя тип занятости: полная, частичная, фриланс, работа по контракту, по совместительству, стажировка и т.д.

Dribble

Вакансии для дизайнеров. В правом верхнем углу есть специальная вкладка для поиска вакансий по местонахождению. Достаточно нажать на кнопку «remote/anywhere» и дождаться результатом с вакансиями.

AngelList

Всегда мечтали работать в стартапе, но вам не посчастливилось жить в городе-акселераторе стартапов? Переходите на AngelList – лучший сайт для поиска работы в начинающем проекте. Когда вы будете искать работу на AngelList, нажмите на «Job Type» и выберите «Remote OK».

Stack Overflow

Stack Overflow – одна из лучших платформ для талантливых «технарей»,в особенности – для веб-разработчиков. Введите «remote» в поле Location, и вы получите список из более чем 2 тыс. вакансий, отвечающих вашим требованиям.

Ruby Now

Платформа для поиска работы, предназначенная исключительно для разработчиков Ruby. Можно подписаться на рассылку «Ruby Job Alerts» и получать уведомления о размещённых вакансиях прямо в свой почтовый ящик.

Фриланс и Контракт

SkillBridge

Сайт поможет ТОП-консультантам найти предложения по краткосрочной работе от крупных компаний. Как консультант, вы можете сосредоточиться исключительно на удалённой работе и клиентах которые, которые вас заинтересовали. Независимо от того, готовы ли вы поделиться своим опытом в email-маркетинге или являетесь профи в построении финансовых моделей, SkillBridge поможет осуществить мечту об идеальной удалённой работе.

Fiverr

На Fiverr можно найти работу с оплатой от $5, то есть он идеально подходит для поиска первой удалённой работы и без необходимости долго заполнять своё портфолио. Fiverr предназначен для поиска самых элементарных подработок, например: обработка изображения в Photoshp, создание объявления в Facebook или проведение СЕО оптимизации.

oDesk

oDesk предлагает удалённые работы в различных категориях: от виртуальных ассистентов до разработчиков мобильных приложений. Создатели oDesk утверждают, что более 1 млн компаний, от Pinterest до OpenTable, используют их сайт для найма фрилансеров.

Guru

Под эгидой тэглайна «Work Your Way» Guru позволяет фрилансерам создавать учётные записи с портфолио работ. Работодатели видит ваш профайл, или вы самостоятельно находите вакансии. Сайт охватывает множество самых разнообразных предложений о работе, от разработчиков WordPress до дизайнеров Logo.

Elance

Более 300 тыс. программистов и 200 тыс. дизайнеров используют Elance для поиска удалённой работы. Объединяет более 13 млн пользователей, среди вакансий: PHP-разработчики, контент-редакторы, дизайнеры и т.д.

Freelancermap.com

Поиск среди тысяч удалённых (и практически всегда – контрактных) IT-работ. Сайт имеет глобальный охват проектов в компаниях от Голландии до Испании, от Чехии до США.

Общее

The Muse

The Muse отличается от схожих с ним сайтов замечательным интерфейсом и необычным способом подачи информации о компаниях и размещённых вакансиях. Поисковая функция сайта достаточная проста и удобна, с возможностью выбора только удалённой работы.

Indeed

Одна из самых надёжных платформ для поиска работы. К тому же, Indeed «стягивает» данные о работе по всему интернету: от вакансий в сфере маркетинга продукта до предложений для консультантов по технологической продуктивности. Здесь можно найти более 2 тыс. удалённых работ, охватывающих всевозможные отрасли.

Idealist

Для тех, кто всегда хотел работать в системе общественного здравоохранения в Африке или принимать активное участие в повышении уровня жизни и благосостояния населения в Индии, но не был готов расстаться со своей семьей, друзьями и страной. У Idealist.org есть, что вам предложить. Вы можете фильтровать результаты поиска, выбрав «remote» в категории местонахождения.

Career Builder

Career Builder – крупнейший сайт по трудоустройству в США. Просто введите «telecommute» или «remote» как ключевое слово и получите более 9 тыс. контрактных работ, работ с полной и частичной занятостью от таких брендов, как Forever 21 Inc, Xerox и Univision.

Monster

На этом сайте для поиска работ представлено множество вакансий с возможностью удалённой работы. Если вы погрузитесь в поиск, то сможете найти всё что угодно, начиная от удалённого обслуживания клиентов и до дизайнерских услуг.

Прямые продажи

Примечание: Было бы большим упущением не упомянуть замечательные возможности прямых продаж, также известных как «многоуровневый маркетинг». Этот тип занятости даёт возможность получать доход, работая дома. Такие компании зачастую требуют предварительного взноса, так что оцените свои возможности перед началом сотрудничества.

Красота: Avon

Компания Avon, один из самых известных и легендарных примеров прямых продаж построила бизнес на «Avon Lady Model». Продавайте косметические средства Avon вашим друзьям и соседям, получая в обмен возможность самостоятельно строить свой график и работать из дома. Mary Kay – ещё одна компания, занимающаяся декоративной косметикой и средствами по уходу за кожей. Mary Kay даёт возможность построить свой собственный бизнес и получать хороший доход.

Бижутерия: Stella & Dot

Эта ювелирная компания имеет гибкую модель предпринимательской деятельности для стилистов: можете организовать «офис на дому» или устраивать закрытый онлайн-показ ювелирных изделий своим друзьям и знакомым. Если это не совсем то, что вы ищете, есть и другие ювелирные компании со схожими возможностями: Chloe & Isabel и Trend Tribe.

Бонус

PowerToFly

Новый, но многообещающий сайт. PowerToFly направлен на то, чтобы женщины, работающие в сфере технологий, могли найти удалённую работу. Сайт создали две весьма подкованные в технологиях мамы.

Источник: skillcrush.com

Миллениалы и зумеры — поколение проката, шеринга и аренды – Москвич Mag – 20.08.2021

Они не копят деньги на квартиру и машину, не откладывают на черный день, не привязываются к местам, путешествуют налегке и так же живут.

Шеринг как новая форма потребления

Поколения Y (миллениалы) и Z (зумеры) — молодые люди до 35 лет — не фиксируются на материальных благах, не загадывают на завтра и живут в моменте. Потому что выбирают быть свободными, максимально мобильными, тратить деньги на опыт и впечатления, а не на движимое и недвижимое имущество.

И каким-то волшебным образом у них получается жить без напряга. Открываешь инстаграм: их сториз полны приключений и поездок. Вот учатся кататься на сапах, вот гоняют на велосипедах, вот поехали в Грузию, а вот устроили тематическую домашнюю вечеринку и постят фото и видео из дома, полного людей в смешных нарядах.

Что удивительно при этом, у них нет ни велосипедов, ни машин, ни квартир в собственности. А зачем? Теперь все можно брать напрокат или в аренду. Начиная с самоката и заканчивая квартирой в модном жилом комплексе. А еще можно разделить плату на компанию. Тогда для каждого это будет стоить еще дешевле.

Кроссбукинг и своп-вечеринки

Книги покупать затратно и места в книжном шкафу иной раз не хватает. Освободить полки под новые экземпляры и при этом не потратить ни копейки помогает буккроссинг — идея, пришедшая к нам из Европы. Зайдите в любой подъезд, почти везде есть полка для обмена. В модных кафе и библиотеках — целые стеллажи для кроссбукинга. Ищите, смотрите внимательно — и обязательно найдете на свой вкус. Встречаются даже редкие букинистические издания.

Чуть позже, чем кроссбукинг, до нас дошли и своп-вечеринки. Не подумайте, это не обмен партнерами, хотя звучит похоже. Друзья собираются у кого-нибудь дома и приносят свою одежду — все, что не подошло, не нравится по стилю, да даже просто вещь надоела, а выглядит как новая, не выбрасывать же. Почему бы не поделиться с друзьями и не взять у них что-то другое взамен. Своп-вечеринки теперь не только про одежду, а еще и про комнатные растения, и даже про детские вещи.

В сообществах молодых мам часто организовываются встречи для обмена милыми комбинезонами и костюмчиками, из которых малыши так быстро вырастают. Коляски, переноски, мобили и радионяни тоже популярные лоты на таких встречах.

Велосипед напрокат

Какой смысл покупать велосипед или самокат, если можно взять их в аренду через специальное приложение в смартфоне?  Несколько нажатий пальцем на сенсор, и вот уже вы в компании друзей катаетесь по парку или едете на работу от метро. Сохранили при этом деньги, место в квартире и нервы, потому что не надо решать вопросы, где хранить зимой, как ремонтировать, куда девать, если теперь хочется ходить пешком.

Жить в центре, платить меньше

Как быть с жильем? И вообще с недвижимостью? Это не коляска, ее на своп-вечеринке не обменяешь. Цены достигли какого-то космического уровня. Поэтому молодежь расслабилась и не завязывает потуже ремни, чтобы накопить на первоначальный взнос и залезть в кредиты для покупки студии на окраине. Молодые давно все посчитали и поняли, что аренда выгоднее ипотеки. А еще придумали разные формы, чтобы и на ней можно было сэкономить. Как в коммерческой недвижимости, так и в жилой. Коворкинги сейчас есть везде и пользуются большой популярностью. Не только для фрилансеров — журналистов и айти-специалистов. Почасовая оплата в коворкингах доступна для психотерапевтов, коучей, которые собирают на сессии целые группы.

В жилом секторе тоже много интересного. Флэт-шеринг и коливинг, например. В первом случае молодые люди, чаще студенты, селятся вместе в одну квартиру, разделив общую сумму аренды. За цену, равнозначную или меньше, чем за однушку в Марьино, можно найти просторную комнату в большой квартире поближе к центру, а то и в каком-нибудь историческом доме в пределах Садового кольца.

Коливинг похож тем, что квартиру снимают одной компанией, но в этом случае объединенной общими интересами. Здесь не просто живут вместе, но проводят совместные мероприятия, устраивают общее рабочее место, экономя на аренде офиса. Удобная форма для людей, совместно запускающих стартап, дизайнеров, работающих над одним проектом, блогеров. Для них важно не владение собственной недвижимостью, а возможность быть мобильными, быстро менять работу без привязки к одному месту, городу и даже стране.

Однако в недвижимости есть много подводных течений, которые сдерживают развитие и появление удобных и экономичных форм аренды для молодежи. Российский рынок аренды жилья по сравнению с другими странами, по официальным данным, ничтожен. По словам генерального директора госкомпании ДОМ.РФ Виталия Мутко, в России потенциал аренды остается нераскрытым. «Лишь 10% российских семей снимают жилье. При этом мировой опыт показывает, что аренда может рассматриваться как один из основных инструментов улучшения жилищных условий», — заявил Виталий Мутко, комментируя исследование «Государственная поддержка арендного жилья в США», подготовленное аналитиками ДОМ.РФ.

Арендные дома

По разным оценкам, доля арендного жилья в России оценивается в 6%, в Москве чуть больше — до 10%. Назвать точные цифры невозможно, потому что рынок абсолютно «серый», непрозрачный. Более того, стихийная аренда между гражданами никак не регламентирована и никак не защищает ни того, кто снимает, ни того, кто сдает.

При этом арендатор не получает предложений, которые ему необходимы: регистрацию, гарантированную социалку в виде доступных детских садов и школ, поликлиник. Это надо либо обговаривать с арендодателем, либо самому решать за дополнительную плату.

Поэтому на рынке стали появляться крупные игроки. Госкомпания ДОМ.РФ активно развивает аренду жилья на государственном уровне, делая рынок более цивилизованным. В других условиях все эти флэт-шеринги и коливинги просто не выживут. А хотелось бы, чтоб выжили и даже появлялись новые интересные формы.

В Москве первый проект ДОМ.РФ — арендный дом «Лайнер», построенный в 2017 году на Ходынском поле, — был заселен за несколько месяцев. А это 283 апартамента.

В арендную плату входит не только оплата жилья, но и сервисное обслуживание, регистрация. Через понятное и удобное мобильное приложение можно заказать дополнительные услуги, от уборки, консьерж-сервиса до ухода за домашним питомцем на время отсутствия. Все, как любят молодые Y и Z.

С новыми жильцами заключается абсолютно прозрачный договор, с которым можно заранее ознакомиться на сайте. Никаких внезапных причин выставить жильцов на мороз нет и быть не может. Сейчас у ДОМ.РФ четыре дома в Москве и один в Воронеже, открытых для заселения. В трех из них квартиры уже разобраны, компании даже пришлось вводить листы ожидания для будущих арендаторов. Но еще есть шансы снять жилье в доме «Октябрьское поле» и комплексе «Матч-Пойнт». Хотя аналитики говорят, что к осени квартиры и там разберут.

«Матч-Пойнт» удобен как раз для молодых людей. Расположен в непосредственной близости от Кутузовского проспекта, в 15 минутах ходьбы от станции метро. Здесь есть свой супермаркет, кафе, химчистка, аптека, другие сервисы. Рядом парк «Фили».

Для молодых арендаторов доступны бюджетные варианты: студии и небольшие квартиры. Везде оборудована кухня и есть необходимая мебель. И это, понятно, не бабушкин вариант. А современная, стильная обстановка.

Выбрать подходящую для себя квартиру в «Матч-Пойнте» можно через специальное мобильное приложение ДОМ.РФ. На выбор разные планировки, цветовые решения, даже вид из окна можно выбрать на свой вкус. В большинстве апартаментов панорамное остекление, а высота потолков на последних этажах дома достигает четырех метров. Там же, в приложении, можно сразу подать заявку на бронирование и загрузить документы для аренды. Перед заселением квартиру подготовят, уберут, а в сегодняшних реалиях еще и тщательно продезинфицируют.

В ДОМ.РФ убеждены: чтобы шеринговая модель работала, нужно обеспечивать качество продукта или услуги. В каршеринге машина должна быть исправной, чистой и с полным баком. Так же с велосипедами и самокатами. Приложение в телефоне должно быть понятным и простым. Поэтому проекты госкомпании делаются максимально приближенными к запросам молодых людей: качество, комфорт, простота, удобство и невысокая цена.

Каршеринг и автоподписка

Кстати, про машины. В каршеринге доступны автомобили любого класса. От кабриолета с открытым верхом и спорткара до крепкого внедорожника и комфортного городского кроссовера. Выбираешь машину, что есть поблизости, и платишь за время пользования.

А еще лучше — автоподписка. За фиксированный ежемесячный платеж без всякого первоначального взноса берете машину из салона, и она ваша, пока не надоест. Покатался минимум полгода, как, например, в «СберАвтоподписке». Надоело — поменял на другую. А если нравится машина, то и дальше катаешься. Страховка, техосмотр, налог — все это не ваша головная боль. Эти вопросы давно решены за вас. Даже про сезонную замену шин и их хранение можно не думать. Все включено в обслуживание.

Наверно, миллениалов и зумеров можно назвать поколением шеринга. Не тратя большие деньги на крупные покупки, молодежь активно всем этим пользуется, не испытывая затруднений и комплексов. Более того, освобождая себя от многих проблем.

Фото: shutterstock.com, пресс-служба ДОМ.РФ

Как выбрать робот-пылесос — Благоустройство. Всё в Дом. НИА Самара, 16.08.2021

Для того чтобы навести полный порядок в доме или квартире, незаменимым помощником является пылесос. Особой популярностью пользуются роботы-пылесосы. Умный робот-пылесос Redmond вы сможете выбрать и приобрести в Москве, ознакомившись с ассортиментом на сайте REDMOND SMART HOME. Здесь же вы сможете узнать цены на пылесос и оформить заказ на ту модель, которая вас заинтересовала. ⠀

Все предложения заслуживают вашего внимания. Каждая модель по-своему интересна и оригинальна. Абсолютно все роботы-пылесосы, представленные на сайте, отличаются функциональностью, высоким качеством. ⠀

Благодаря приобретению умного робота-пылесоса, значительно удастся упростить жизнь деловым людям, у которых просто нет времени на уборку, молодым мама с маленькими детьми, а также владельцам животных, чтобы убрать шерсть и грязь. Также востребованы подобные агрегаты среди тех, кто склонен к аллергии, а также жителей районов с повышенной пыльностью и любителей высокотехнологичных гаджетов. Для пожилых людей, которым трудно самостоятельно убирать, подобные помощники будут отличным выбором. В список следует добавить и людей с особыми потребностями. ⠀

Роботы-пылесосы Редмонд заменят нелегкий ручной труд при выполнении ежедневной уборки. Это касается чистки различных поверхностей от крошек, шерсти животных, пыли. ⠀

Модели Редмонд сочетают массу положительных характеристик, среди которых следует выделить надежность, удобство в пользовании, долговечность. ⠀

С помощью робота-пылесоса удается очистить всевозможные твердые покрытия, разные ковровые покрытия. Возможна сухая уборка или в режиме полотера – влажная. ⠀

Все модели отличаются хорошим дизайном, удачно вписываются в любой интерьер. Функциональные возможности позволяют роботу-пылесосу выполнять качественную тщательную уборку каждый день – разных помещений, и небольших, и средних, квартир, домов и офисов. ⠀

Возможны разные режимы. ⠀

Автоматическая уборка до полной разрядки батарей или выполнения поставленных задач. При этом траектория выбирается самостоятельно, с учетом особенностей комнат. ⠀

Быстрая уборка – здесь предполагается более высокая скорость передвижения при работе, которую вы сможете устанавливать сами. ⠀

Уборка ограниченной площади – для тех зон, где регулярно скапливается грязь. Это может быть место кормления питомца. Возможно запрограммировать пылесос для очистки подобных мест. При этом всю остальную площадь умный пылесос будет игнорировать. ⠀

Очистка углов – решив воспользоваться подобной программой, траектория движения будет проложена вдоль стен, в результате удастся убрать даже самые труднодоступные места.

15 отличных работ, которые вы можете делать из дома

В последние годы наблюдается всплеск интереса к вакансиям, на которых вы можете работать из дома, не только со стороны отдельных лиц, но и со стороны работодателей, которые осознают преимущества создания ролей, позволяющих сотрудникам работать вне офиса. Согласно исследованию UpWork, к 2028 году 73% всех отделов будут иметь удаленных сотрудников, и это открытие было сделано за до COVID-19, что заставило компании экспериментировать с удаленной работой в широком масштабе.

Обе стороны понимают, что во многих случаях «вам не нужно находиться в том же географическом месте, что и офис, или даже в одном часовом поясе», — говорит Марк Сильверман, генеральный директор Amava, веб-сайта для участников, объединяющего людей. с работой на дому и возможностями волонтерства.

Родители, лица, осуществляющие уход, и люди с хроническими заболеваниями и ограниченными возможностями часто ищут работу на дому, равно как и люди, которые просто ищут более гибкий график или возможность работать из любого места. Некоторые из этих ролей работают неполный рабочий день и могут потребовать от вас найти работу сразу с несколькими клиентами, в то время как другие — на полный рабочий день.

Поиск гибких / удаленных вакансий на Muse

Если вы надеетесь работать из дома, есть множество вакансий, требующих различных навыков и уровней опыта, и многие из них получают зарплату, сопоставимую с полной зарплатой. время, работа на месте.Вот 15 ролей, которые вам следует рассмотреть:

Служба поддержки клиентов или представители службы поддержки отвечают на вопросы клиентов, решают их проблемы и помогают им с заказами по телефону или в цифровом формате, и это одна из самых простых работ, которые можно выполнить на дому. Большинство представителей начального уровня зарабатывают около 12 долларов в час, но более опытные представители в среднем составляют около 15,50 долларов в час при средней почасовой ставке 14 долларов. Однако эти должности не так гибки, как другие работы на дому. Например, если ваша смена с 8:00 до 17:00, вы должны быть на связи все это время.

Поиск вакансий гибкого / удаленного обслуживания клиентов на Muse

Тестировщики веб-сайтов оценивают качество и удобство использования веб-сайтов и веб-приложений на нескольких устройствах, включая настольные компьютеры, ноутбуки и мобильные устройства. Тестировщики посещают веб-сайт или используют приложение, выполняют несколько задач и делятся своими мыслями. Они честно отзываются об удобстве использования и ясности, а также об уровне вовлеченности в контент. Средняя почасовая ставка 25 долларов. Чтобы найти работу, вы можете зарегистрироваться на нескольких сайтах, включая UserTesting, Userlytics и StartUpLift.

Подобно традиционным учителям, онлайн-преподаватели проводят обучение по конкретным предметам, готовят планы уроков и следят за успеваемостью учеников. Эта должность идеально подходит для тех, у кого есть педагогическая степень и определенные навыки, такие как свободное владение иностранным языком. Вы будете вести класс через онлайн-платформу, такую ​​как Zoom или Google Meet. Должности включают не только детский сад до 12 класса, но и высшее образование и непрерывное образование по всем предметам. Большинство должностей платят около 25 долларов в час, но вы можете зарабатывать от 100 до 200 долларов в час за индивидуальное обучение.

Виртуальные помощники делают все, от планирования встреч до проведения исследований. Некоторые должности сосредоточены исключительно на административных задачах, таких как ведение календарей и расписаний и выставление счетов клиентам, в то время как другие требуют опыта в копирайтинге и управлении социальными сетями. Позиции платят в среднем около 15 долларов в час, но могут доходить до 20 долларов в час для кандидатов, обладающих навыками работы с общественностью, написанием и редактированием, а также навыками работы в социальных сетях. Большинство виртуальных помощников работают напрямую с несколькими клиентами одновременно.

Подписчики транскрибируют предварительно записанные аудио и видео, поэтому быстрый и точный набор текста является важным навыком для этой работы. Вы также можете подписаться на субтитры в прямом эфире телепрограмм, хотя многие люди, которые это делают, также работали судебными репортерами и используют стенотипическую машину с фонетической клавиатурой и специальным программным обеспечением для обеспечения точности. Авторы субтитров зарабатывают в среднем около 14 долларов в час. Вы можете зарегистрироваться в таких агентствах, как Rev и Upwork, чтобы найти работу, или вы можете искать вакансии в определенных компаниях, таких как Caption Media Group или CaptionMax.

Транскрипционисты слушают голосовые записи и конвертируют их в документы. Медицинские и юридические бюро используют транскрипционистов, чтобы печатать записи под диктовку врачей и юристов. Большинству фирм требуется понимание медицинских терминов и практики или юридического жаргона. Начинающие транскрипционисты обычно зарабатывают около 13 долларов в час, но более опытные транскрипционисты часто зарабатывают около 20 долларов в час.

Специалист по SEO (или поисковой оптимизации) анализирует, просматривает и вносит изменения в веб-сайты, чтобы увеличить количество людей, посещающих веб-сайт, и повысить рейтинг сайта в поисковых системах.Для большинства должностей требуется как минимум один год опыта и знакомство с отраслевыми инструментами и методами SEO, такими как Google Analytics, и платформами для создания веб-сайтов, такими как Squarespace. Большинство специалистов по SEO зарабатывают от 13 до 27 долларов в час.

Поиск гибких / удаленных вакансий SEO на Muse

Онлайн-терапевты оказывают психологическую поддержку в режиме реального времени с помощью цифровых платформ, таких как видеоконференцсвязь, телефонные звонки или обмен текстовыми сообщениями. Вам потребуется степень магистра психологии или социальной работы и неограниченная лицензия для практики в Интернете, так что есть предварительные вложения.Но растет спрос на услуги телемедицины, которые соединяют пациентов и поставщиков медицинских услуг. Большинство онлайн-терапевтов зарабатывают от 18 до 40 долларов в час.

Корректор следит за тем, чтобы письменный контент не содержал грамматических, орфографических, пунктуационных и форматных ошибок. Если вы уделяете внимание деталям и знакомы с AP Stylebook и Chicago Manual of Style, вы можете зарабатывать в среднем около 18 долларов в час корректуры для рекламных агентств, веб-сайтов, фирм по связям с общественностью и авторов учебников.Эта работа чрезвычайно гибкая и может выполняться по вашему собственному графику, если вы уложитесь в срок вычитки документа.

Ряд компаний будет платить вам за участие в опросах, чтобы высказать свое честное мнение об играх, фильмах, потребительских товарах и общих интересах. Плата составляет от 1 до 20 долларов за заполненный опрос. Есть ряд исследовательских компаний, в которых вы можете зарегистрироваться для участия в опросах, включая 2020 Research.

Нотариус действует как представитель государства для удостоверения надлежащего исполнения таких документов, как сделки с недвижимостью, доверенности и брачные договоры.Если вы сертифицированы в качестве государственного нотариуса, вы также можете получить сертификат, залог и застраховать себя в качестве мобильного нотариуса. Если вам неудобно приглашать незнакомцев к себе домой, вы можете предложить встретиться с ними в их офисе, больнице или другом месте. Средняя заработная плата составляет 15 долларов в час, но в большинстве случаев колеблется от 10 до 24 долларов.

Если у вас есть опыт выставления счетов клиентам, расчета заработной платы и управления счетами, вы можете легко найти виртуальную бухгалтерскую должность, заключив договор напрямую с местной компанией или зарегистрировавшись в таком агентстве, как Bookminders; многим требуется степень бакалавра бухгалтерского учета и знание QuickBooks.Большинство позиций виртуального бухгалтера платят от 16 до 21 доллара в час.

Эта должность потребует от вас стать сертифицированным профессиональным кодировщиком, чтобы точно читать медицинскую карту пациента, анализировать ее, определять диагнозы, а затем классифицировать диагнозы и медицинские процедуры в соответствии с национальной системой классификации, которая позволяет врачам подавать медицинские заявления страховщики. Средняя почасовая оплата составляет около 18,50 долларов в час. Вы можете заключить договор напрямую с местным врачом или обратиться в Американскую ассоциацию профессиональных программистов или Американскую ассоциацию управления медицинской информацией, чтобы найти работу.

Все больше технологических компаний переводят свои должности из офисов в гибкие или удаленные. Если у вас есть степень бакалавра в области информатики или смежной области, вы закончили программу начального курса или имеете другой сопоставимый опыт программирования, вы можете поискать списки вакансий на полный рабочий день, которые предлагают гибкие или удаленные места работы. Средняя заработная плата составляет от 12 до 44 долларов в час.

Поиск вакансий для гибких / удаленных веб-разработчиков на Muse

С увеличением числа людей, ищущих гибкие часы работы и должности, процесс подачи заявок становится все более конкурентоспособным.Существуют также онлайн-мошенничества, выдаваемые за возможности работы на дому, которых вам нужно остерегаться. Вот что вам нужно сделать, чтобы получить удаленную работу и избежать мошенничества:

Быстро подать заявку

Ключ к тому, чтобы вас наняли на одну из этих рабочих мест на дому, — это подать заявку, как только вакансия будет опубликована, говорит Шарлетт Бизли из Fit Small Business, цифрового ресурса для владельцев малого бизнеса. «От 100 до 150 человек нередко откликаются на объявление в течение первого часа его публикации, — говорит она.

Превратите свои навыки в работу на дому

Сотрудники, работающие на дому, должны проявлять инициативу и иметь высокую мотивацию. «Поэтому убедитесь, что при подаче заявки вы подчеркиваете те качества и любые другие мягкие навыки, которые показывают вашу способность работать независимо», — говорит Сильверман. Он говорит, что обращайте внимание на свой талант следить за собственной продуктивностью и заранее просить о помощи. Например, в сопроводительном письме может быть сказано: «Когда я сталкиваюсь с проблемами, я ищу решения, а не дожидаюсь, пока проблема решится сама собой», а затем включать пример.

Несмотря на то, что многие из кандидатов, которые подают заявки на работу на дому, являются опекунами и родителями, нет причин обращать внимание на этот факт, когда вы отвечаете на объявления о вакансиях, говорит Шэрон Койфман, президент удаленного агентства по трудоустройству. в Квебеке, Канада. Вместо этого подчеркните, почему с точки зрения компании вы лучше всего подходите для этой должности. «Причина, по которой компании нанимают удаленно, заключается в том, что они не могут найти таланты на месте, они пытаются сэкономить деньги или ищут кого-то, кто исключительно хорошо выполняет свою работу», — говорит он.

Итак, если вы подаете заявку на должность веб-разработчика, ваше приложение должно указывать на то, что вы лучший веб-разработчик, которого они могут нанять, и объяснять, почему, — говорит он. Например, в вашем письме может быть сказано: «Я разработал более 50 веб-сайтов для самых разных клиентов и могу быстро развернуть проекты без особого надзора и руководства».

Избегайте мошенничества

Прежде чем подавать заявку на вакансию, убедитесь, что это законная онлайн-работа в реальной компании. По словам Бизли, даже если вы никогда не слышали об этой компании, у вас должна быть возможность найти информацию о ней и отзывы о ней в Интернете.Другими словами, вы хотите убедиться, что у организации есть цифровой след, помимо того, что они создают сами (например, страница или веб-сайт LinkedIn).

Самое главное, вам никогда не нужно платить деньги за подачу заявки на вакансию или начало работы, — говорит Сильверман. «Убедитесь, что вы понимаете, как вам будут платить и как часто», — говорит он. И доверяйте своей интуиции. Если вы думаете, что что-то не так, не меняйте позицию.

Лиза Рабаска Роуп — независимый журналист, который пишет о культуре труда, предпринимательстве и технологиях.Ее работы публиковались в Fast Company, Ozy.com, Family Circle, Good, Quartz, The Week, HR Magazine, Men’s Journal, Eater и Christian Science Monitor.

Больше от Лизы Рабаски Роуп

Как найти настоящую работу на дому

Если вы заинтересованы в работе из дома, есть несколько реальных и законных вакансий. Некоторые компании активно нанимают сотрудников для работы на дому, и вы можете найти списки вакансий в Интернете. Но их не так много, как можно было бы подумать, учитывая интерес к работе из дома.

Иногда бывает сложно найти работу на дому, но есть компании, которые сейчас нанимают на удаленные должности. Кроме того, вот список лучших рабочих мест для удаленной работы и три способа найти работу на дому. Если вы раньше не работали из дома, вот как найти первую удаленную работу.

Будьте осторожны при поиске работы: мошенничества почти столько же, сколько и реальных возможностей работы на дому.

Но не расстраивайтесь. Есть работа на дому.

Как найти работу на дому

Получите подробную информацию обо всем, что вам нужно знать о работе на дому, в том числе о том, где найти списки вакансий для работы на дому, лучшие сайты для поиска работы на дому и как исследовать возможности работы на дому, чтобы избежать мошенничества .

Скорее всего, вы добьетесь успеха в работе на дому, если у вас есть навыки, которые способствуют работе фрилансером или работе полный рабочий день на должности, которая не требует вашего присутствия в офисе.

Компании, нанимающие удаленных сотрудников

Многие люди, которые работают из дома, начали работать в офисе, но смогли договориться со своим работодателем о том, что они будут работать дома все время или частично. Вот советы, как спросить начальника, можно ли вам работать из дома. Если в остальном вы довольны своей текущей работой, это хороший вариант.

Есть компании, которые нанимают сотрудников прямо из дома. См. Сайты, на которых перечислены вакансии для работы на дому, где есть советы о том, как отфильтровать любую доску объявлений о вакансиях, чтобы найти варианты работы на дому.Некоторые из этих должностей представляют собой те, на которых сотрудник работает на определенной территории — например, в страховой компании или фирме по производству потребительских товаров — и проводит некоторое время в дороге, а какое-то время в домашнем офисе. Также доступны рабочие места по обслуживанию клиентов, найму, продажам, планированию, техническому обслуживанию, письму, работе с компьютером и телемаркетингу.

Во многих случаях работа на дому осуществляется на условиях неполного рабочего дня, за комиссионные или выплачивается единовременная выплата за завершенный проект. В других случаях вы можете работать в качестве домашнего агента в качестве сотрудника, предоставляя клиентские услуги компаниям-клиентам.Виртуальные помощники предоставляют клиентам административную, секретарскую и канцелярскую поддержку, а также творческие и / или технические услуги.

Транскрипционисты, работающие на дому, или составители скрытых субтитров, как правило, являются независимыми подрядчиками, которые расшифровывают и редактируют записанные отчеты на своем домашнем компьютере. Онлайн-репетиторы работают в интернет-компаниях, которые предлагают помощь в различных предметных областях студентам всех возрастов. Если вы хотите немного подзаработать, возможны платные опросы, но будьте осторожны, чтобы избежать мошенничества.

Труднее найти работу с полной занятостью, которая обеспечивает медицинское страхование, пенсию, отпуск и другие льготы, в то время как вы работаете полный рабочий день из дома, особенно если у вас нет опыта.

Будьте гибкими и креативными

Гибкость — один из ключей к успешной работе из дома. Если вы готовы рассмотреть возможность работы на фрилансе или по контракту или совмещать несколько должностей с частичной занятостью, у вас будет больше шансов на успех в поиске законных возможностей.

Также критически важно найти время для поиска позиций и тщательного изучения тех, которые кажутся жизнеспособными.

Как найти «настоящую» работу

Несмотря на всю рекламу в Интернете, которую вы видите, работы на дому не так уж и много. Те, которые доступны, могут потребовать, чтобы вы жили в определенном районе или проводили хотя бы некоторое время в офисе. Другие могут работать неполный рабочий день или работать внештатно, поэтому вам нужно будет постоянно искать потенциальные должности.

Имейте в виду, что предпосылки для работы на дому аналогичны тем, которые необходимы для работы в офисе. Вам потребуется как опыт, так и навыки, необходимые для выполнения работы. Вам также понадобится домашний офис с высокоскоростным Интернетом, телефоном, факсом, компьютером, принтером, программным обеспечением и другим основным офисным оборудованием. В некоторых случаях сотрудники, работающие на дому и работающие полный рабочий день, могут быть обеспечены основным офисным оборудованием (например, компьютером).

Поиск работы для удаленных рабочих мест

Для начала рассмотрите поиск работы как свою работу.Посвящайте поиску работы столько часов в неделю, сколько вы бы потратили на работу. Если вы ищете работу на полную ставку, вам следует проводить полный рабочий день в поисках работы.

Нетворкинг остается лучшим способом найти работу, и это действительно работает. Налаживайте контакты — друзей, родственников, коллег по выпускникам колледжей и даже других соискателей работы — с людьми, которые могут помочь собрать информацию и найти работу. Вы можете использовать прямой подход и попросить потенциальных клиентов или попробовать менее формальный подход и попросить информацию и совет.Свяжитесь со всеми, кого вы знаете, и скажите им, что хотите работать из дома. Вы можете быть удивлены людьми, которых они знают, и потенциальными клиентами, которых вы можете привлечь.

Проверка удаленных рабочих мест на рабочих местах

Проверьте сайты, на которых перечислены вакансии для работы на дому, просмотрите все списки и не забудьте воспользоваться разделом размещения резюме, если он есть на сайте. Таким образом, компании, ищущие сотрудников, смогут найти ваше резюме.

Используйте системы поиска работы, используя такие термины, как «работа на дому», «удаленная работа» и «внештатный сотрудник».Затем выполните поиск в онлайн-банках вакансий по таким ключевым словам, как «работа на дому», «удаленная работа» и «удаленная работа». Например, при поиске Monster с использованием ключевого слова «удаленная работа» генерируется почти 200 списков. «Работа дома». генерирует около 1000 позиций.

Будьте готовы подать заявку онлайн

Будьте готовы подать заявку онлайн. Подготовьте резюме и сопроводительное письмо для отправки. В зависимости от типа работы, которую вы ищете, вам также могут потребоваться образцы работы для отправки потенциальным работодателям.

Отслеживайте, куда вы подали заявку. Многие из одинаковых должностей указаны на нескольких сайтах, поэтому постарайтесь не дублировать свои усилия.

Приготовьтесь к удаленному собеседованию

Если вы подаете заявление на работу на дому в компании, у которой есть местный офис, вас могут ожидать лично пройти собеседование. Если вы работаете в удаленной компании, вы можете пройти собеседование через систему онлайн-интервью, видео, Skype или даже по электронной почте.

Следуйте этим советам для успешного видео-интервью.Независимо от типа собеседования будьте готовы ответить на самые разные вопросы собеседования.

Советы по предотвращению мошенничества

Тереза ​​Кьечи. © Баланс 2019

Возможны мошенничества с использованием работы на дому, чем настоящие списки вакансий на дому, поэтому соискатели должны быть осторожны при поиске и оценке предложений о работе на дому.

Найдите время, чтобы изучить должность и компанию, в том числе поговорите с другими людьми, которые там работают. Таким образом, вас не обманут, и вы приложите все усилия и здравый смысл, чтобы найти законную работу на дому.

  • Если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, скорее всего, так оно и есть. Если вы получили нежелательное электронное письмо, в котором сообщается, что компания, о которой вы никогда не слышали, хочет нанять вас на работу, где вам не нужен опыт или навыки, и вы можете заработать много денег, проигнорируйте это. Существует множество видов мошенничества, некоторые из которых являются персонализированными и звучат вполне законно.
  • Знайте распространенные мошеннические рабочие места. Следует избегать работы на дому. Сюда входят сборочные работы, многоуровневый маркетинг, обработка претензий и заполнение конвертов.Многие из этих должностей требуют, чтобы вы платили много денег, и вы практически не получали прибыли.
  • Внимательно прочтите объявление. Убедитесь, что вы знаете, есть ли у вас зарплата или вам платят комиссионные. Узнайте, нужно ли вам покупать оборудование и получат ли вы компенсацию.
  • Изучите компанию. Если вы не уверены, что компания является законной, попросите рекомендации. Если компания не предоставит рекомендации, не подавайте заявку.
  • Никогда не отправляйте деньги. Работодатели не должны взимать с вас плату за начало работы на них. Избегайте компаний, которые просят вас прислать деньги за оборудование. Кроме того, не присылайте деньги на справочники по работе на дому или комплекты для начинающих. Бесплатная информация и списки вакансий доступны в Интернете. Кроме того, никогда не сообщайте информацию о своем банковском счете или любую другую личную информацию, которая может помочь кому-либо украсть вашу личность.
  • Избегайте рекламы «быстрое обогащение». Будьте осторожны с объявлениями, которые гарантируют вам богатство или финансовый успех или утверждают, что они помогут вам быстро разбогатеть, не выходя из дома.Скорее всего, они не будут делать ничего из вышеперечисленного.
  • Очень внимательно оценивайте каждое объявление, которое вы просматриваете. Узнайте, есть ли у вас зарплата или вам платят комиссионные. Спросите, как часто вам будут платить. Спросите, какое оборудование (оборудование / программное обеспечение) вам необходимо предоставить. Узнайте, какую поддержку предоставляет компания.
  • Спрашивайте ссылки. Запросите список других сотрудников или подрядчиков, чтобы узнать, как это сработало для них.

Ниже приведены еще несколько советов по поиску законных рабочих мест на дому.

  • Спросите своего начальника. Работа на дому становится все более распространенной. Если у вас есть работа, которая вам уже нравится, поговорите со своим начальником о возможности работать из дома. Во время разговора со своим начальником сосредоточьтесь на преимуществах, которые ваша работа на дому принесет компании, например, подчеркните, что вы будете более продуктивны.
  • Ориентация на конкретные компании. Чтобы избежать мошенничества с вакансиями, сосредоточьтесь на законных компаниях, в которых вы, возможно, захотите работать, которые поддерживают удаленную работу.
  • Искать в Интернете. Существует ряд форумов и систем поиска работы, которые специализируются на вакансиях для работы на дому. Не забывайте остерегаться мошенничества.

10 лучших рабочих мест Работа на дому

Работа на дому — это ситуация, о которой мечтают миллионы работников. Но вас может удивить то, что буквально сотни компаний предоставляют возможности для этого.

Всего несколько дней назад веб-сайт FlexJobs, специализирующийся на работе на дому, опубликовал свой годовой список 100 лучших компаний с удаленной работой в 2019 году.

Мне пришлось бы практически написать книгу, чтобы охватить конкретные детали всех 100 компаний. Но вместо этого я собираюсь сосредоточиться на десяти лучших домашних работах, взятых из этого списка.

Это даст вам образец того, как работает процесс, чего вы можете ожидать, а также преимущества, предлагаемые договоренностями.

Давайте рассмотрим десять лучших домашних вакансий из списка FlexJobs более подробно.

1. Appen

Appen — это компания, предоставляющая технологические услуги, базирующаяся в Австралии.Однако у них есть офисы в США и Великобритании, а также возможности в 130 странах по всему миру. Компания работает с некоторыми из крупнейших компаний мира, включая восемь из 10 ведущих технологических компаний. Он поддерживает более 1 миллиона подрядчиков по всему миру.

Аппен предлагает гибкие вакансии, работу на полставки и на дому. Вы можете работать несколько часов в неделю или полный рабочий день. Доступны вакансии в области транскрипции, перевода, лингвистики, инженерии, маркетинга, финансирования и продаж.Они даже предлагают микро-задач , которые представляют собой небольшие задания, которые можно выполнить из дома примерно за час.

Как видите, у них не только есть работа из дома, но и полная гибкость. Вы можете выбрать себе работу и часы.

2. Лайонбридж

Уолтем, штат Массачусетс, в Lionbridge есть вакансии: неполный рабочий день, фрилансера и удаленного сотрудника. Доступны вакансии в сферах банковского дела и финансов, инженерии, игр, глобального маркетинга, автомобилей, юридических услуг, наук о жизни, машинного интеллекта, тестирования, перевода и локализации.

Услуги перевода, кажется, особенно распространены среди предложений удаленной работы. Учитывая рост глобальных рынков, существует явная потребность в обращении и взаимодействии с клиентами на сотнях местных языков. В Lionbridge работает более 100 000 языковых экспертов, работающих в 15 различных отраслях.

Но это только один пример. В целом Lionbridge работает с более чем полумиллионом человек в 26 странах, большинство из которых работают удаленно. Как и в случае с Аппеном, вы, вероятно, сможете найти должность, которая обеспечит необходимую гибкость, будь то полный или неполный рабочий день.

3. VIPKID

VIPKID базируется в Пекине, Китай, но недавно открыла штаб-квартиру в США в Сан-Франциско. Компания специализируется на обучении английскому языку. Доступны вакансии, работающие удаленно, на неполный рабочий день или на фрилансе. В настоящее время на сайте рекламируется оплата в размере 22 долларов в час.

Служба предлагает английский как второй язык для детей в Китае в возрасте до восьми лет. Учителя говорят по-английски и проводят индивидуальные курсы в соответствии с Общими государственными стандартами США.Как учитель, вы получите постоянное оплачиваемое обучение, а также возможности профессионального развития. Вы сможете работать из дома и выбирать свой график.

4. Liveops

Скоттсдейл, штат Аризона, Liveops называет себя «Современный центр обработки вызовов, который не является центром обработки вызовов». Это должно дать вам четкое представление о том, что они делают, как и где это происходит. У компании нет колл-центров в обычном понимании, но вместо этого работает более 20 000 независимых агентов, работающих удаленно.Таким образом, он также позиционирует себя как крупнейший в мире облачный контакт-центр.

Компания специализируется на предоставлении агентств туристических и гостиничных услуг, телекоммуникаций, помощи на дорогах, высоких технологий, розничной торговли, финансов, здравоохранения, страховых компаний и даже федерального правительства. Работа доступна как на полную, так и на частичную занятость на всей территории США.

5. Рабочие растворы

Working Solutions находится в Далласе, штат Техас, и существует с 1996 года. Они обеспечивают обслуживание клиентов и агентов по продажам на дому.Доступны вакансии в сфере розничной торговли, телекоммуникаций, финансов, здравоохранения, путешествий и энергетики. В компании работает более 110 000 независимых подрядчиков со всех концов США.

Вы можете работать полный рабочий день, неполный рабочий день или внештатно и всегда удаленно. В настоящее время доступны должности представителей службы поддержки клиентов, службы поддержки пожилых людей, сезонных агентов по обслуживанию клиентов и представителей службы поддержки клиентов.

Working Solutions предлагает нечто уникальное в сфере занятости.Он бесплатно обучает своих агентов бизнесу клиента через Working Solutions University.

6. Amazon

Amazon, базирующаяся в Сиэтле, — одна из компаний, которые чаще всего ассоциируются с работой на дому. В компании работает более 90 000 сотрудников, и она является крупнейшим интернет-магазином в мире. Вы можете получить доступ к вакансиям Amazon из дома на их странице виртуальных локаций.

Вакансии доступны в основном на постоянной основе. Текущие доступные должности включают продажи, рекламу, управление счетами, выполнение проектов / программ / продуктов и управление операциями, человеческими ресурсами, развитием бизнеса и торговли, операциями, ИТ и технической поддержкой, оборудованием, техническим обслуживанием и недвижимостью, а также обслуживанием клиентов.

7. TTEC

Энглвуд, штат Колорадо TTEC существует с 1982 года и занимается аутсорсингом бизнес-процессов. Он предоставляет услуги по всему миру и имеет центры доставки в 24 странах. TTEC предоставляет возможности работы на дому для консультантов, специалистов по обслуживанию клиентов, студентов и ветеранов. Фактически в компании работает более 20 000 сотрудников на дому.

Работа может включать помощь клиентам по телефону, в чате или в социальных сетях.Естественно, вам потребуется доступ в Интернет и домашний телефон. На веб-сайте даже указано, что работать в тапочках PJ’s и Bunny вполне нормально.

В настоящее время доступны должности торговых представителей, представителей службы поддержки клиентов и двуязычных представителей службы поддержки клиентов. Позиции доступны в США и Канаде. Вам будет предоставлена ​​запатентованная технология, обеспечивающая безопасный доступ к приложениям, поэтому вы сможете поддерживать и помогать клиентам с различными услугами и техническими потребностями.Вы должны быть не моложе 17 лет, иметь аттестат об окончании средней школы или аттестат об общем образовании и иметь проводной доступ в Интернет.

8. Kelly Services

Основанное еще в 1946 году, Kelly Services является одним из наиболее авторитетных агентств по трудоустройству в стране. Он также превратился в одно из крупнейших агентств, в котором работает почти 500 000 сотрудников по всему миру. Фактически, теперь компания предоставляет возможности трудоустройства почти в 30 странах.

На самом деле, Kelly Services практически первой начала работу на дому, так как она начиналась в основном как служба временного трудоустройства.Теперь он регулярно работает с некоторыми из самых крупных работодателей в стране, обеспечивая потребности в кадрах на всех уровнях. Они специализируются на бухгалтерском учете и финансах, администрировании, автомобилестроении, машиностроении, информационных технологиях, науках о жизни и колл-центрах, но на самом деле охватывают множество отраслей и классификаций должностей.

Kelly Services по-прежнему работает как на временных, так и на постоянных должностях. Но они адаптировали свою бизнес-модель, включив в нее также внештатных, неполный рабочий день, удаленных рабочих мест и работу на дому.

9. Concentrix

Компания Concentrix, основанная в 1983 г. во Фримонте, Калифорния, насчитывает 90 000 сотрудников по всему миру. Они работают в самых разных отраслях, включая здравоохранение, розничную торговлю, транспорт, электронную коммерцию, страхование, технологии, энергетику и многие другие. Их специальности включают маркетинг, аналитику, технологии, консалтинг, финансы и управление жизненным циклом клиентов.

Как и многие компании, предлагающие работу из дома, Concentrix также работает по всему миру и на десятках разных языков.Это, естественно, создает возможности для преобразующего обслуживания клиентов, особенно для тех, кто говорит на двух языках.

Компания поощряет работу на дому. Они ищут тех, кто обладает прочными коммуникативными навыками и может обеспечить надежное обслуживание клиентов. Вакансии доступны как на полную, так и на неполную ставку, а также сезонные и временные. Они даже обеспечивают посменную работу, что имеет смысл на глобальном рабочем месте.

10. United Healthcare

Поставщики медицинских услуг являются одними из самых распространенных работодателей, предлагающих работу на дому.Поэтому неудивительно, что United Healthcare входит в десятку крупнейших компаний, предлагающих работу на дому. Хотя здравоохранение обычно включает в себя практическую работу в лечебном учреждении, оно также предоставляет удивительное количество должностей, с которыми можно работать удаленно.

Что еще более удивительно, так это разнообразие позиций, доступных удаленно через компанию. Фактически, поиск на их веб-сайте с использованием термина «работа на дому» выявил более 1000 позиций. Они включают рабочие места во всем, от обслуживания клиентов до клинической помощи.Сестринское дело, естественно, распространено и часто доступно на удаленной основе. Они часто нужны для онлайн-консультаций или консультаций по телефону, как для предоставления клинической информации, так и для направления входящих звонков к прямым службам помощи.

В United Healthcare со штаб-квартирой в Миннеаполисе, штат Миннесота, работает около 240 000 сотрудников во всех 50 штатах США и в большинстве стран мира. Это одна из ведущих медицинских компаний в мире, а также богатый источник работы на дому.

Последние мысли о десяти лучших рабочих местах из дома

Это только 10 лучших работодателей. Если вы не найдете одного из тех, кто работает на вас, в списке 100 лучших работодателей FlexJobs есть еще 90 работодателей. А если этого недостаточно, есть еще сотни.

Дело в том, что работа на дому больше не является чем-то необычным. По мере того как мир становится все более взаимосвязанным и интернациональным, оба типа необходимых рабочих мест и способы их выполнения быстро меняются.

Между тем, распространение технологий ликвидирует пробелы в экономической сфере.Широкая доступность домашних компьютеров и смартфонов связывает людей во всем мире. Сейчас мы живем в экономике 24/7 потребителей, что означает, что на другом конце транзакции должен быть кто-то еще.

Вот где работа на дому вступает в игру. Для компаний больше невозможно и нежелательно размещать всех сотрудников в одном месте. Возможность нанимать людей на удаленной основе освобождает работодателей от необходимости в дорогостоящем физическом пространстве.И вот тут-то на сцену выходит работа из дома.

Если вы мечтали о работе на дому, перестаньте надеяться и начните поиск. Сейчас удаленных рабочих мест больше, чем когда-либо, а будущее обещает еще больше.

Любите работать из дома? Вот 20 лучших рабочих мест и карьер для удаленного человека

Коронавирус заставил — или, может быть, вдохновил ? — нам нужно разумно пересмотреть все, от места проживания до того, что мы больше всего ценим в своем доме. На фоне остановок работы и развития правил безопасности предприятия быстро приняли новые бизнес-модели, продавая коробки подписки и переходя на виртуальный рынок, чтобы оставаться на связи с клиентами в эти беспрецедентные времена.Мы также стали более внимательными соседями и активными сторонниками поддержки наших местных предприятий.

По мере того как мы все пытаемся понять и принять «новую норму», многие из нас задумываются о смене карьеры. Миллионы американцев были уволены с начала пандемии, что заставило их искать работу впервые за многие годы. Для других это может быть импульс перемен и стремление к самореализации, которые побуждают их рассматривать новые варианты. Также? Многие из нас просто привыкли работать из дома и не хотят возвращаться в офис.

См .: Заявки на пособие по безработице в США, включая федеральные заявки, растут четвертую неделю подряд в знак остановки рынка труда

Чтобы помочь тем, кто ищет работу в условиях пандемии и особенно ищет работу, которую они могут выполнять из дома, наша Друзья из FlexJobs определили 20 наиболее распространенных названий удаленных должностей, а также их среднюю зарплату. Мы также обратились к тем, кто работает в коворкинг-пространствах, чтобы оценить удаленную работу и узнать на местах, какие области лучше всего подходят для удаленной работы.

Какие профессии процветают в труднодоступных местах?

За исключением обычной розничной торговли, общественного питания и практической карьеры, требующей специального оборудования и материалов, практически любая область может процветать с сотрудниками, которые работают удаленно, — говорит Эрин Поттебаум, директор по операциям с Район развития города Айова @ Merge and CoWork @ 808.

«На самом деле все сводится к индивидуальной самодисциплине и руководству, позволяющему своей команде просто выполнять работу без микроменеджмента», — говорит Поттебаум.На самом деле сотрудники просто кажутся счастливыми, когда они вместе работают.

«Они могут приходить и уходить по мере необходимости, и часто делают перерыв, чтобы присоединиться к обсуждению книги или занятиям йогой, но всегда возвращаются к своему столу — обычно с чашкой кофе или чая», — говорит она.

Кроме того, по мере того, как мы переосмысливаем нашу рабочую жизнь, совместные рабочие места могут способствовать укреплению связей и сообщества. «Вы всегда можете найти кого-то, кто что-то знает обо всем», — говорит Поттебаум, отмечая, что участники ее коворкинга в Айова-Сити специализируются в таких областях, как технологии, управление пищевыми отходами, графический дизайн, подкастинг и функциональная медицина.

Также читайте: Спад COVID опустошил одни штаты, но едва коснулся других

Подключение к более крупной сети особенно важно для фрилансеров и индивидуальных предпринимателей, а также для тех, кто начинает новую карьеру, говорит Мэри Старгель из Society of Work в Чаттануге, Теннесси.

«Я считаю, что творческие люди, программисты, разработчики и дизайнеры могут особенно преуспеть в пространстве совместной работы, поскольку оно дает им доступ к более широкой группе единомышленников, с которыми они могут обсудить возможности карьерного роста или возможности трудоустройства», — говорит она.

Какие удаленные рабочие места востребованы?

До COVID-19 популярность удаленной работы уже росла. По данным FlexJobs, в 2018 году 3,6% сотрудников в США работали удаленно, по крайней мере, половину рабочего времени, а с 2005 года количество удаленных рабочих мест выросло на 159%.

Затем случился COVID, и внезапно 51% работающих американцев начали работать из дома.

Исследовательская группа тратит около 100 часов в день на поиск, проверку и размещение удаленных и гибких вакансий на своем сайте.Команда недавно проанализировала свою базу данных, чтобы определить 20 должностей, в которых чаще всего есть варианты удаленной работы.

Хотя области карьеры в этом списке всегда были довольно сильными на рынке удаленной работы, увеличилось количество вакансий в таких областях, как обслуживание клиентов, медицина и здравоохранение, компьютер и ИТ, а также образование, — говорит Бри Рейнольдс, специалист по развитию карьеры. менеджер и тренер FlexJobs.

См. Также: Напоминание о возобновлении работы школ — федеральный закон теперь дает некоторым родителям оплачиваемое время, чтобы помочь своим детям с дистанционным обучением

«В целом, во всех этих отраслях с начала пандемии произошли сдвиги, и для их работы потребовались дополнительные специалисты. работать, в основном удаленно, для поддержки этих изменений », — говорит Рейнольдс.

Вот 20 самых популярных названий вакансий на дому в 2020 году с заработной платой от PayScale:

1. Бухгалтер

Средняя зарплата: 51 208 долларов

Вы можете взаимодействовать со своим собственным бухгалтером один раз в год во время налогообложения. Но бухгалтеры — это финансовая опора бизнеса, они готовят, хранят и интерпретируют важные записи. Согласно прогнозам Бюро статистики труда, занятость бухгалтеров и аудиторов будет расти быстрее, чем в среднем по всем профессиям, примерно на 10% с 2016 по 2026 год.

2. Инженер

Средняя зарплата: 85 670 долларов

В целом инженеры используют науку, технологии и математику для проектирования всего, от машин до компьютерного программного обеспечения и оборудования. Инженерное дело включает в себя множество различных специальностей, включая аэрокосмическую, химическую, гражданскую, компьютерную, нефтяную, механическую, программное обеспечение и другие.

3. Преподаватель / преподаватель / репетитор / инструктор

Средняя зарплата: 45 938 долларов

По мере того, как все больше обучения происходит в Интернете, многие преподавательские работы теперь можно выполнять удаленно, будь то индивидуальное обучение в дополнение к домашнему обучению или чтение лекций профессора над Zoom ZM, +1.32% в более крупные классы.

4. Писатель

Средняя зарплата: 49 804 долларов

Если вы прирожденный мастер слова, многие компании ищут писателей, которые могут создавать контент, включая цифровые статьи, маркетинговые копии для своих веб-сайтов, сообщения в блогах или технические руководства.

5. Консультант

Средняя зарплата: 87 476 долларов США

В чем вы специализируетесь? Если у вас есть многолетний опыт работы в таких областях, как образование, здравоохранение, государственные услуги, ИТ, инженерия или другие области, вы можете работать консультантом для компаний, которые ищут области, в которых они могут улучшить или решить проблемы.

6. Менеджер программы

Средняя зарплата: 52 044 долларов США

Менеджер программы наблюдает за задачами и проектами компании и стратегически координирует отдельные инициативы. Некоторые из их обязанностей могут включать проведение собраний по планированию, рассмотрение планов проектов и координацию с другими отделами.

7. Менеджер проекта

Средняя зарплата: 74 230 долларов США

Руководители проектов несут ответственность за руководство проектом от начала до конца. Они следят за сроками, бюджетом, делегируют свои полномочия и отслеживают результаты.Руководители проектов нуждаются в нескольких областях, включая строительство, финансы, информационные технологии и здравоохранение.

8. Представитель службы поддержки клиентов

Средняя зарплата: 38 807 долларов США

Поскольку масштабы электронной коммерции резко выросли на фоне COVID-19, многие компании нуждаются в представителях службы поддержки. В этой общей работе WFH вы помогаете клиентам, размещаете заказы или бронируйте и решаете проблемы по телефону, электронной почте или в чате.

9. Менеджер по развитию бизнеса

Средняя зарплата: 73 000 долларов

Если вы прирожденный сетевик и отличный коммуникатор, возможно, стоит изучить роль менеджера по развитию бизнеса.Этим менеджерам поручено увеличивать прибыль компании за счет написания предложений, презентаций о продажах, а также поиска потенциальных клиентов и отслеживания их результатов.

10. Менеджер по работе с клиентами / менеджер по работе с клиентами

Средняя зарплата: $ 54 371

Менеджеры по работе с клиентами и руководители отвечают за поддержание и развитие отношений с клиентами и заказчиками. Вы найдете это название на многих должностях в сфере продаж, но также рекламные агентства и компании по связям с общественностью нанимают менеджеров по работе с клиентами.

11.Рекрутер

Средняя зарплата: 50 452 долл. США

На этой должности вы помогаете компаниям находить первоклассных и квалифицированных кандидатов на открытые должности. Вы можете отвечать за написание объявлений о вакансиях, проведение собеседований и помощь компаниям в приеме на работу новых сотрудников.

12. Торговый представитель

Средняя зарплата: 49 749 долларов США

Как торговый представитель вы продаете товары и услуги и четко понимаете, чего хотят клиенты. Те, кто преуспевает в этой роли, часто находят новых потенциальных клиентов и работают в роли B2B, что требует построения отношений для заключения долгосрочных контрактов.

13. Веб-разработчик

Средняя зарплата: 59 578 долларов США

Веб-разработчики проектируют и создают веб-сайты. Они несут ответственность не только за внешний вид сайта, но и за его технические аспекты. По данным Бюро статистики труда США, требования к образованию для веб-разработчиков варьируются от диплома средней школы до степени бакалавра, и перспективы трудоустройства хорошие, поскольку в период с 2019 по 2029 год ожидается рост этой отрасли на 8 процентов.

14. Медицинский программист

Средняя зарплата: 42 297 долларов

В отличие от медицинского биллера, медицинские кодировщики читают и анализируют медицинские карты пациента и классифицируют диагнозы и процедуры с использованием национальной системы классификации.

15. Территориальный менеджер по продажам

Средняя зарплата: $ 63 903

Это популярная удаленная работа, которая часто требует поездок в определенный регион, который контролирует менеджер. Территориальные менеджеры по продажам отвечают за развитие и поддержание отношений с клиентами, постановку и достижение целей продаж для увеличения доходов компании и разработку стратегий продаж.

16. Медсестра

Средняя заработная плата: 64 618 долларов США

Платформы телездравоохранения стремительно развиваются, что создало потребность медсестер посещать пациентов по телефону, проводить видеоконференции, отправлять сообщения и электронную почту, отвечать на вопросы и давать советы.

17. Аналитик данных

Средняя зарплата: 60 ​​530 долларов США

Собирая данные, анализируя их и выявляя закономерности, аналитики данных могут помочь компаниям принимать решения. Аналитики данных работают в различных сферах, включая здравоохранение, маркетинг, страхование, кредитные бюро и технологические фирмы.

См .: «Лучшая работа в Америке» стоит 105 000 долларов — и вы, вероятно, никогда о ней не слышали.

18. Редактор

Средняя зарплата: 52 422 доллара

Каждому писателю нужен редактор.Редакторы несут ответственность не только за выявление грамматических и стилевых ошибок, но и за обеспечение соответствия статей стандартам качества публикации. Объем ролей редактора расширился и часто включает написание заголовков, выбор изображений для сопровождения контента, продвижение контента в социальных сетях и понимание стратегий SEO.

19. Куратор лечения

Средняя заработная плата: 40 876 долларов США

Кураторы, часто работающие в сфере здравоохранения и права, работают, чтобы понять потребности пациентов или клиентов и помочь им найти ресурсы.Это может включать в себя обучение и руководство или защиту их интересов.

20. Дизайнер UX / UI

Средняя зарплата: $ 73 993

Дизайнеры в этой растущей области сосредотачиваются на том, как пользователи взаимодействуют с продуктом. Независимо от того, создают ли они приложения, веб-сайты или программы, цель — сделать свои продукты интуитивно понятными для пользователей.

  • Это 100 лучших мест для жизни в Америке в 2019 году

24 совета от людей, которые делают это успешно

Работать дома — это здорово, пока кот не рвет на вашем компьютере.А ваш сосед, который, как вы можете предположить, строит машину времени, начинает зажигать всевозможные электроинструменты и шумную технику через дорогу.

COVID-19 сделал удаленную работу необходимостью, а не роскошью для многих профессионалов. Но какая среда позволяет нам работать более продуктивно: домашний офис или офис или офис ?

В офисе в офисе ваши коллеги часто представляют наибольшую угрозу, мешая вам выполнять настоящую работу без головы.Они заходят к вам к столу, вовлекают вас в разговор и приглашают на обед — по крайней мере, я так слышал. Социальные пособия — это приятно, но они могут стать проблемой, если вас легко отвлечь.

Однако в домашнем офисе, хотя члены семьи могут отвлекать, я считаю, что и легко могут стать вашим злейшим врагом. Потому что без сотрудников вы можете отказаться от этих надоедливых запретов. В домашнем офисе никто не смотрит. Вы не обязательно чувствуете то же давление со стороны сверстников или коллективную обязанность делать что-то.(Кроме того, вам необязательно носить брюки.)

Ниже я собрал множество замечательных советов и приемов по работе на дому от некоторых из моих замечательных коллег.

Как работать из дома

  1. Сообщайте ожидания всем, кто будет с вами дома.
  2. Делайте перерывы.
  3. Взаимодействовать с другими людьми.
  4. Приготовьте еду накануне вечером.
  5. Выберите точное время окончания.
  6. Ешь и спи.
  7. Поговорите со своим работодателем.
  8. Присоединяйтесь к удаленной компании.
  9. Начните карьеру фрилансера.
  10. Начать домашний бизнес.

1. Сообщайте свои ожидания всем, кто будет с вами дома.

Конечно, вы можете работать из дома, но у вас все еще есть «компания».»Убедитесь, что соседи по комнате, члены семьи и собаки (ну, может быть, не собаки) уважают ваше пространство в рабочее время. То, что вы работаете из дома, не означает, что вы дома.

Если вы делите пространство с другим взрослым, работающим на дому, вам, возможно, придется установить основные правила относительно времени встреч, общих столов и стульев и тихого времени.

Генеральный директор

Сэм Малликарджунан рассказывает, как ему удается выполнять работу даже в присутствии людей.

«Если кто-то еще будет дома, когда вы работаете, он просто должен дать понять, что, когда вы находитесь в своем« офисе »(в моем случае, мой сигнал семье — это наушники), вы работаете — даже если вам кажется, что вы тусуетесь дома.»

Он продолжает: «Легко отвлечься на многие дела, которые нужно делать по дому в течение дня».

2. Делайте перерывы.

Работая надомником, можно так легко отвлечься, что вы вообще избегаете перерывов. Не позволяйте чувству вины за работу в здании, в котором вы спите, мешает вам потратить пять минут на то, чтобы расслабиться.

Однако вместо того, чтобы просто открывать YouTube и смотреть какие-нибудь удобные клипы, используйте перерывы, чтобы уйти от рабочего стола.Сходите на прогулку, подышите свежим воздухом или проведите время с другими людьми, которые тоже могут быть в доме.

Послушайте совета Джинни Минео. «Перерывы, такие как приготовление и обед на обед, могут зарядить вас энергией, чтобы вы могли лучше работать. Не думайте, что вам нужно работать 100% времени, пока вы дома, чтобы быть более продуктивным».

3. Взаимодействовать с другими людьми.

Когда ваш офис начинает работать из дома, вы, вероятно, будете скучать по обычным социальным взаимодействиям с коллегами, к которым вы привыкли в течение дня.Работая дома, вы не ведете светских бесед и других дел, которые делают каждый день в офисе уникальным.

Так что же делать? Общаться.

Боритесь со скукой и одиночеством за счет частого общения с другими сотрудниками. Свяжитесь с ними через видеочат с помощью таких приложений, как Zoom и Slack, или каким-либо другим способом, с которым общается ваша компания.

Помните: вы работаете из дома, а не на Луне. Взаимодействие с другими людьми в течение дня разрешено, даже если они не ваши коллеги.Хорошая идея — увидеть другое лицо днем, когда большую часть рабочего дня вы проводите в одиночестве. Итак, используйте перерывы для общения с другими.

«Выйдите на улицу и найдите человека, с которым сможете пообщаться — заказать кофе, выполнить какое-то поручение, что угодно. Это сохраняет ваше рассудок».

— Кори Уэйнрайт

4. Приготовьте еду накануне вечером.

Когда вы находитесь в собственном доме, может возникнуть соблазн потратить время на приготовление хорошего завтрака и обеда для себя, включая измельчение и приготовление пищи.Не тратьте драгоценные минуты на то, чтобы превратить вашу еду в рабочий день — приготовьте ее накануне вечером.

Заблаговременное приготовление еды гарантирует, что вы сможете использовать свое время для приема пищи и не будете выполнять нерабочие задачи, которые более эффективно расходуют энергию за своим столом.

, стратег по цифровому маркетингу Линдси Колович, добавляет: «Готовить дома — это время, когда вы бы не тратили время на приготовление еды, если бы вы были в тот день в офисе, и я считаю, что в конце концов минуты могут складываться. , Я стараюсь готовить еду накануне вечером, как и днем ​​в офисе.«

5. Выберите точное время окончания.

У вас может сложиться впечатление, что работа на дому обеспечивает больший баланс между работой и личной жизнью, но будьте осторожны с этим предположением.

Работа из дома также может напоминать работу в казино — вы можете настолько увлечься своей деятельностью в расслабляющей обстановке, что полностью потеряете счет времени.

«Если вы работаете из дома полный рабочий день (или регулярно), очень легко позволить своей трудовой жизни влиться в вашу личную жизнь», — говорит Тайлер Литтвин.

Он продолжает: «Сохранение границ важно для обеих половин уравнения».

Вместо коллег, чьи упаковки и выход из офиса напоминают вам сделать то же самое, установите будильник в конце дня, чтобы указать, что ваш обычный рабочий день подходит к концу. Вам не обязательно останавливаться именно в это время, но знание того, что рабочий день технически окончен, может помочь вам начать процесс сохранения вашей работы и прекращения ее работы на вечер.

6. Ешьте и спите.

Что является самым большим преимуществом для работы из дома? Одно из самых больших преимуществ для некоторых людей (меня) — это полный доступ к кухне.

Как только я делаю перерыв, я автоматически направляюсь на кухню, чтобы перекусить.

Нездоровое питание может повлиять на продуктивность и истощить энергию. Когда я перешла на более здоровую диету, это помогло мне лучше функционировать и максимально эффективно использовать свой распорядок дня.

Так что ешьте хорошо, когда работаете из дома.

Также важно придерживаться правильного режима сна.Сохраните запойные просмотры любимых шоу на выходные. С правильным питанием для поддержания высокого уровня энергии и крепким сном, который освежит ваше тело и разум, вы сможете успешно работать дома.

7. Поговорите со своим работодателем.

Если вам нравится ваша текущая работа и вы не хотите ее менять, очевидный шаг — найти способ изменить позицию.

Один из советов для этого — включить возможность удаленного перехода в следующий цикл продвижения по службе. Часто говорите со своим боссом о своем намерении изменить ситуацию.

И, если вы не уверены, что ваш работодатель согласится на полностью удаленную работу, обсудите вариант удаленной работы один или два дня в неделю. Когда вы воспользуетесь советами по работе из дома, которые мы предоставили выше, и ваш начальник увидит, насколько вы продуктивны, он может позволить вам больше дней работать из дома.

8. Присоединяйтесь к удаленной компании.

Если ваша работа может выполняться удаленно, но ваш нынешний начальник или организация не позволяет вам работать из дома, возможно, вам нужно найти новую работу.

При поиске работы на дому вы можете использовать те же методы, что и при поиске своей обычной работы office . Сюда входят такие каналы, как сайты о вакансиях, местные объявления о вакансиях и платформы социальных сетей.

Сайты вакансий, на которых размещена реклама работы на дому:

Некоторые удаленно-дружественные фирмы включают:

Проверьте эти фирмы, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям, чтобы начать работать с ними удаленно.

9. Начните карьеру фрилансера.

Если ваша текущая работа не подходит для удаленной работы, вы можете перейти на удаленную работу, начав свой собственный бизнес в качестве фрилансера или консультанта.

В зависимости от характера вашей текущей работы, вы можете начать свой собственный внештатный бизнес, еще работая.

Преимущество начала вашего внештатного бизнеса, когда вы еще работаете, заключается в том, что это снижает финансовую нагрузку, испытываемую любым новым бизнесом.

10. Начните домашний бизнес.

Начать домашний бизнес — это один из способов получить удовольствие от удаленной работы.

В отличие от других областей, сертификаты и образование обычно не являются предварительными условиями. Вместо этого исследование, составление продуманного бизнес-плана и выбор правильного бизнеса более важны для успеха вашего бизнеса.

Вы можете найти больше советов по работе на дому в книгах, перечисленных в этой статье о лучших книгах по удаленной работе.

Советы по работе из дома

  1. Начни пораньше.
  2. Представьте, что вы идете в офис.
  3. Организуйте свой день, как в офисе.
  4. Выберите выделенное рабочее пространство
  5. Не оставайся дома.
  6. Сделайте более трудным использование социальных сетей.
  7. Сделайте больше.
  8. Работайте, когда вы наиболее продуктивны.
  9. Сохраните звонки на вторую половину дня.
  10. Сосредоточьтесь на одном отвлечении.
  11. Спланируйте, над чем вы будете работать, заранее.
  12. Используйте технологии, чтобы оставаться на связи.
  13. Подберите музыку к поставленной задаче.
  14. Используйте белье как рабочий таймер.

1.Начни пораньше.

При работе в офисе утром, когда вы добираетесь до работы, вы можете проснуться и почувствовать себя готовым к работе к тому времени, когда вы подойдете к своему рабочему столу. Однако дома переход с подушки на компьютер может быть гораздо более неприятным.

Хотите верьте, хотите нет, но один из способов продуктивной работы из дома — это сразу же погрузиться в список дел, как только вы проснетесь. Простое начало проекта первым делом утром может стать ключом к постепенному прогрессу в его работе в течение дня.В противном случае вы продлите завтрак и позволите утренней медлительности подорвать вашу мотивацию.

Линдси Колович говорит: «Когда я работаю из дома, я просыпаюсь, ставлю чашку кофе и сразу же начинаю работать — намного раньше, чем в обычное рабочее время. перерыв. Я жаворонок и обнаружил, что могу сделать тонну в ранние утренние часы, так что это очень хорошо работает для меня «.

2. Представьте, что вы

— это , идете в офис.

Мысленная ассоциация, которую вы создаете между работой и офисом, может сделать вас более продуктивным, и нет причин, по которым это чувство должно теряться при удаленной работе.

Я знаю, что вам нравится работать в пижаме (я тоже), но простой акт переодевания на что-то более серьезное подаст вам сигнал к тому, чтобы работать в течение дня.

Когда вы одеваетесь, вы даете своему мозгу повод одеться, и он может поддерживать вас в напряжении в течение всего рабочего времени.

Итак, работая из дома, делайте все, что вы делали бы, чтобы подготовиться к работе в офисе: установите будильник, приготовьте (или получите) кофе и наденьте красивую одежду.

Интернет-браузеры

, такие как Google Chrome, даже позволяют создавать несколько учетных записей с разными панелями инструментов вверху — например, панель инструментов для дома и отдельная панель инструментов для работы.

Примите близко к сердцу слова графического дизайнера HubSpot, Анны Фабер-Хаммонд, которая говорит: «Будьте полностью готовы к новому дню и представьте, что вы действительно собираетесь работать.В противном случае вы можете снова оказаться в постели ».

3. Организуйте свой день, как в офисе.

Работая из дома, вы сами себе персональный менеджер и можете выбирать свое рабочее время.

Однако без таких вещей, как личное расписание встреч, чтобы разбить ваш день, вы можете легко потерять концентрацию или выгореть.

Чтобы не отставать от графика, сегментируйте то, что вы будете делать, и , когда в течение дня. Если у вас есть онлайн-календарь, создавайте личные события и напоминания, которые сообщают вам, когда следует переключить внимание и приступить к новым задачам.Календарь Google упрощает это.

Организация вашего рабочего дня, как в офисе, также избавит вас от лишних хлопот по работе. При такой структуре работа из дома не приведет к тому, что ваша работа вторгнется в вашу личную жизнь.

«Вы пишете по утрам, пока вы в офисе? Используйте такой же график дома. Такая структура поможет вам сосредоточиться и продуктивно». — Джинни Минео

4. Выберите выделенное рабочее пространство.

То, что вы не работаете в офисе, не означает, что у вас нет офиса.Вместо того, чтобы запираться в своей комнате или на диване в гостиной — пространства, связанное с досугом, — выделите определенную комнату или место в вашем доме для удаленной работы.

Независимо от площади или местоположения, имейте в доме место для работы и оставайтесь занятыми в течение дня. И, выбрав специальное рабочее место, сделайте его тихим.

Генеральный директор

Сэм Малликарджунан говорит: «Имейте место, куда вы ходите специально по работе. Это может быть определенный стол, стул, местная кофейня — какое-нибудь место, которое постоянно является вашим рабочим пространством.«Это помогает вам войти в правильное настроение».

5. Не оставайся дома.

Ваш домашний офис просто не делает это за вас? Сделайте еще один шаг вперед в своей семейной жизни и выйдите из дома. Кофейни, библиотеки, общественные залы и аналогичные пространства с поддержкой Wi-Fi могут помочь вам имитировать энергию офиса, чтобы вы могли оставаться продуктивным, даже если вы не сидите на официальном рабочем месте.

Контент-маркетолог Кори Уэйнрайт комментирует: «Я выхожу из дома на работу и хожу в заведение с настоящими столами, стульями и людьми.Это помогает имитировать рабочую среду и устраняет те отвлекающие факторы, которые у меня обычно есть дома, например, желание наконец-то убраться в своей комнате, постирать или посмотреть телевизор. «

6. Упростите использование социальных сетей.

Социальные сети созданы для того, чтобы нам было легко открывать и просматривать страницы. Однако, как удаленным работникам, это удобство может быть в ущерб производительности.

Чтобы уменьшить удобство использования социальных сетей в рабочее время, удалите их из ярлыков браузера и выйдите из всех учетных записей на телефоне или компьютере.

Вы можете даже подумать о работе в основном в частном (или, если вы используете Chrome, в «инкогнито») окне браузера. Это гарантирует, что вы не войдете во все свои учетные записи, и при каждом поиске в Интернете не будет автоматически завершаться вводимое вами слово. Это гарантия того, что у вас не возникнет соблазна делать слишком много перерывов в течение дня.

Кроме того, многие сочли полезным отключать уведомления в социальных сетях в те часы, когда они работают из дома.

Алек Беджицки, маркетолог AirTable, говорит: «Я удаляю все социальные сети из закладок моей панели инструментов… вы можете попасть в ловушку, даже не зная об этом, поэтому устранение шлюза в эти сети держит меня в курсе ».

7. Стремитесь делать больше.

Проекты всегда занимают больше времени, чем вы думаете. По этой причине вы часто будете делать меньше, чем планировали.

Итак, точно так же, как вас поощряют переоценивать, сколько рабочих часов вы тратите на одно дело, вы также должны переоценивать, сколько вещей вы будете делать в течение дня.

Даже если вы не дойдете до своей цели, вы все равно выйдете из этого дня с солидным списком задач, поданных в разделе «выполнено».’

«В те дни, когда я работаю из дома, я, как правило, немного переоцениваю то, что я поставлю в этот день. Поэтому, даже если у меня появляется желание заняться чем-то другим, я знаю, что уже взял на себя определенный объем работы. моей команде »- Кори Уэйнрайт

8. Работайте, когда вы наиболее продуктивны.

Никто не бегает по работе с утра до вечера — ваша мотивация будет естественным образом уменьшаться и уменьшаться в течение дня. Однако, когда вы работаете из дома, тем важнее знать, когда наступят эти приливы и отливы, и планировать свой график исходя из этого.

Чтобы извлечь выгоду из наиболее продуктивных периодов, отложите более сложные задачи на тот момент, когда вы будете уверены, что окажетесь в нужном для них месте. Используйте более медленные моменты дня, чтобы решить более простые логистические задачи на вашей тарелке.

Журнал

Verily Magazine называет эти задачи «маленькими актами успеха», и они могут помочь вам набрать обороты для более тяжелых проектов, которые ждут вас позже.

Дизайнер продукции Бриттани Лининг рассказывает о своем распорядке дня: : «Для меня наиболее продуктивным временем дня обычно является раннее утро или поздняя ночь.Я осознаю это и стараюсь соответствующим образом спланировать свой день. К тому же музыка, которая меня возбуждает, не повредит ».

Вы должны знать, когда вы наиболее продуктивны, и строить свой рабочий график, исходя из периодов максимальной производительности.

9. Сохраните звонки на вторую половину дня.

Иногда я так устаю по утрам, что даже не хочу слышать свой голос, не говоря уже о том, чтобы разговаривать с другими с его помощью.

Вам не нужно уделять себе слишком много времени, чтобы стать продуктивным утром, но вы можете дать себе немного дополнительного времени, прежде чем работать напрямую с другими.

Если вы изо всех сил пытаетесь разработать разумный график работы для себя как надомного работника, начните с уединенных задач по утрам.

Сохраняйте телефонные звонки, собрания, видеовстречи Google Hangouts, видеозвонки и другую совместную работу на тот момент, когда вы официально «проснулись».

Старший директор по маркетингу

Джеймс Гилберт советует: «Воспользуйтесь утренними часами, чтобы работать над содержательными проектами, не отвлекаясь, и сохраните все звонки или виртуальные встречи на послеобеденное время.«

10. Сосредоточьтесь на одном отвлечении.

Есть выражение, которое гласит: «Если хочешь, чтобы что-то было сделано, спроси у занятого человека».

Странное, но верное правило продуктивности заключается в том, что чем больше вы заняты, тем больше вы делаете.

Это похоже на закон инерции Ньютона: если вы в движении, вы останетесь в движении. Если вы отдыхаете, вы останетесь в покое. А занятые люди находятся в достаточно быстром движении, так что у них есть импульс завершить все, что попадется на их стол.

К сожалению, трудно найти вещи, которые помогут вам достичь такого уровня занятости, когда вы дома — ваша мотивация может так легко колебаться. Главный менеджер по маркетингу HubSpot Пэм Воган предлагает сосредоточиться на чем-то, что поддерживает ваш ритм (в ее случае, это ее дочь).

Она говорит, «Когда я работаю из дома, моя 20-месячная дочь тоже находится дома со мной. Это кажется нелогичным, но потому что мне приходится ухаживать за ней, делать ее счастливой и развлекать, пока я получаю свои работа сделана, давление помогает мне сосредоточиться.Когда она дремлет или развлекается, я перехожу в режим сверхпродуктивной работы.

«Отвлечение» моей дочери (я имею в виду, что самым любящим способом) означает, что я не могу поддаться другим обычным домашним развлечениям ».

11. Спланируйте, над чем вы будете работать, заранее.

Если вы потратите время на то, чтобы понять, что вы будете делать сегодня, это может отвлечь от того, что вы делаете на самом деле. И вы так недавно спланировали свой список задач, что у вас может возникнуть соблазн изменить свое расписание на лету.

Важно, чтобы ваша повестка дня изменилась, если вам это нужно, но не менее важно придерживаться графика, в котором излагается каждое задание, прежде чем вы начнете.

Попробуйте укрепить свое расписание накануне, сделав его более официальным, когда вы проснетесь на следующий день, чтобы приступить к нему.

«Планируйте свою неделю заранее, чтобы оптимизировать среду, в которой вы будете находиться.» — Нити Шах

12. Используйте технологии, чтобы оставаться на связи.

Работа на дому может заставить вас чувствовать себя отрезанным от более крупной работы, происходящей в вашей компании.

Инструменты обмена мгновенными сообщениями и видеоконференцсвязи, такие как Slack и Zoom, могут упростить общение с другими удаленными сотрудниками и напомнить вам, какой вклад ваша работа вносит в общую картину.

Также жизненно важно инвестировать в правильную технологию. Например, маршрутизатор с низкой производительностью может лишить вас энтузиазма к работе, поэтому лучше инвестировать в высокопроизводительный маршрутизатор.

Директор по маркетингу

и бывший сотрудник HubSpot Меган Кини Андерсон замечает: «В HubSpot мы используем Slack для удаленного общения, Trello, чтобы мы были организованы в соответствии с приоритетами, и Google Hangouts плюс Webex, чтобы сделать удаленные встречи более продуктивными.Выбор правильного набора вспомогательных инструментов, соответствующих вашему стилю работы, имеет большое значение ».

13. Подберите музыку к поставленной задаче.

В течение недели музыка — это саундтрек к вашей карьере (глупо, но согласитесь, это правда). А на работе лучшие плейлисты — это разнообразные плейлисты — вы можете слушать музыку, которая соответствует энергии проекта, над которым вы работаете, чтобы повысить свою продуктивность.

Саундтреки к видеоиграм отлично справляются с этим. В видеоигре музыка без лирики предназначена для того, чтобы помочь вам сосредоточиться; имеет смысл только то, что это поможет вам сосредоточиться на работе.

Хотите другие жанры, которые оживят ваш распорядок и заставят вас сосредоточиться? Возьмите их у начинающего маркетолога Джинни Минео, которая предлагает свои предпочтения в области музыки для работы ниже.

«Когда я просматриваю свой почтовый ящик, мне нужен интенсивный и запоминающийся рэп / R&B (например, Ники Минаж или Майли Сайрус), который звучит в моих наушниках, но когда я пишу, Том Петти — это уловка. Найти музыку мотивирует и сосредотачивает меня на разных задачах (а затем придерживается этих плейлистов для этих задач) полностью изменило мою продуктивность в WFH.»

14. Используйте белье как рабочий таймер.

Возможно, вы слышали, что прослушивание всего двух или трех песен в душе может помочь вам сэкономить воду. И это правда; услышать, как несколько ваших любимых песен начинаются и заканчиваются одна за другой, может напомнить вам, как долго вы находитесь в ванной, и сократить время стирки.

Зачем поднимать этот вопрос? Потому что тот же общий принцип может помочь вам не отвлекаться от задачи при работе из дома. Но вместо трех песен из вашего музыкального плейлиста займитесь стиркой.

Doing your прачечная — это встроенный таймер для вашего дома. Итак, используйте время, чтобы начать и закончить что-то из вашего списка дел, прежде чем менять нагрузку.

Выполнение одного задания во время цикла стирки и другого во время процесса сушки может научить вас работать более разумно в задачах, над которыми вы технически можете возиться весь день. А когда вы знаете, что есть таймер, вам будет сложно отвлечься от работы.

Менеджер отдела кадров, Эмма Бруднер, отмечает: «Я также обычно стираю, когда работаю из дома, и я устанавливаю для себя мини-крайние сроки, соответствующие тому, когда мне нужно спускаться вниз, чтобы переключить нагрузку.Если я работаю над статьей, я говорю себе, что доберусь до определенной точки до того, как закончится цикл стирки. Затем я поставил перед сушилкой другую цель ».

Как оставаться продуктивным, работая из дома

В то время как вы можете скучать по офису , , работая полный рабочий день из дома, может быть вам полезно.

Во-первых, вам не нужно каждый день беспокоиться о поездках на работу, и вы можете лучше заботиться о своих близких, чаще бывая рядом.

Советы по работе на дому, которые мы предоставили, помогут вам максимально эффективно использовать свой новый распорядок дня.Попробуйте несколько, и вы можете обнаружить, что работая дома так же продуктивно, как и в офисе.

Многие люди не хотят работать, если они не дома

Если вы один из примерно 50 процентов американцев, которые работали удаленно во время пандемии, вам, вероятно, интересно, останется ли удаленная работа на карту после того, как пандемия закончится. Подавляющее большинство людей говорят, что хотели бы работать удаленно, по крайней мере, часть времени, но это желание сталкивается с реальностью того, что удаленных рабочих мест меньше, чем людей, которые говорят, что они хотят их.Только около 10 процентов вакансий на популярных платформах найма включают удаленную работу.

Это благо для вакансий, предполагающих удаленную работу. Возьмем, к примеру, компанию Zillow, на которую резко выросло количество соискателей из-за новой возможности удаленной работы. Прошлым летом рынок недвижимости объявил, что позволит подавляющему большинству своих сотрудников — 90% из более чем 5000 сотрудников — хотя бы часть времени работать из дома. Это стало поворотным моментом для компании, которая до пандемии требовала, чтобы большинство сотрудников приходили в офис регулярно.

Этот шаг также поставил Zillow, который надеется в конечном итоге добавить 2000 должностей, в желаемое место на очень узком рынке труда, на котором многие компании изо всех сил пытаются получить достаточное количество сотрудников. В первом квартале 2021 года в Zillow подали заявки около 56000 человек, что на 50 процентов больше, чем в прошлом году, когда было размещено больше вакансий.

«Если бы мы этого не делали, я думаю, было бы чрезвычайно сложно заполнить наши должности прямо сейчас», — сказал Recode Дэн Сполдинг, главный специалист по персоналу Zillow.«Мы делаем это, и это все еще сложно, но я думаю, что мы нашли преимущество».

100 Van Ness — это крупнейший переоборудованный офис в жилое здание в Сан-Франциско, предназначенный для размещения большего числа жителей, работающих из дома. Габриэль Лурье / San Francisco Chronicle / Getty Images

Относительный успех компании на фоне нехватки кадров и бума отставок иллюстрирует огромную привлекательность удаленной работы. Сотрудники спотыкаются о себе, чтобы занять относительно небольшое количество частично или полностью удаленных позиций.Zillow — не единственная компания, в которой наблюдается рост заявок на удаленную работу. И хотя общее количество удаленных рабочих мест растет, в настоящее время гораздо больше людей говорят, что они хотят эти рабочие места, чем открытых вакансий.

До пандемии многие американцы не могли регулярно работать из дома, но во время изоляции ситуация изменилась. И для многих работодателей и сотрудников новая схема сработала на удивление хорошо. Люди были так же продуктивны, как и раньше, но им приходилось избегать длительных поездок на работу и проводить больше времени со своими семьями.Как оказалось, многое из того, что люди делали в офисе, можно было довольно легко выполнить с помощью Wi-Fi, ноутбука и Zoom. Теперь, когда компании вновь открывают свои офисы этой осенью, возможность работать удаленно стоит на первом месте в списке желаний их сотрудников, причем некоторые ценят это выше, чем повышение заработной платы.

Действительно, до трети офисных работников говорят, что они бросят работу, если они не могут работать удаленно хотя бы часть времени, и люди увольняются с работы на самом высоком уровне за всю историю. По данным Статистического управления труда, в апреле с работы уволились около 4 миллионов человек — цифра, равная 2.7 процентов рабочей силы. И вакансий открыто больше, чем когда-либо прежде.

Излишне говорить, что работодатели испытывают трудности с заполнением вакансий. Компаниям, предлагающим удаленную работу, приходится легче. Компании, которые этого не предлагают, могут захотеть начать.

Рост спроса на удаленную работу и удаленную работу

Данные с ряда сайтов о вакансиях показывают растущую популярность удаленной работы, которая для целей данной статьи включает в себя рабочие места, позволяющие работать из дома частично или постоянно.В LinkedIn доля рабочих мест в США, позволяющих удаленную работу, увеличилась в пять раз — с менее чем 2 процентов в мае 2020 года до примерно 10 процентов в мае 2021 года. На эти вакансии поступает 25 процентов всех заявок. ZipRecruiter продемонстрировал аналогичный рост удаленных рабочих мест, которые, по его словам, получают в четыре раза больше приложений, чем рабочие места, для которых нет удаленных возможностей.

«Многие люди конкурируют из-за очень небольшого количества [удаленных] рабочих мест», — сказала Джулия Поллак, экономист по труду ZipRecruiter. «Кроме того, существует очень небольшая конкуренция за работу в магазине, на рабочем месте или на складе.”

Работники розничной торговли массово уезжают, многие переманиваются другой работой начального уровня, предлагающей более высокую заработную плату и работу из дома.

«Самый большой сдвиг произошел в том, что удаленная работа стала вариантом даже для этих низкооплачиваемых и менее высокопоставленных должностей», — сказал Поллак. «Раньше такого не было».

В LinkedIn наиболее востребованными возможностями удаленного начального уровня являются обслуживание клиентов (поддержка, ввод данных), развитие бизнеса (включая холодные звонки) и управление продуктами.

Поллак говорит, что она заметила, что многие отрасли, которые обычно не связаны с удаленной работой, позволяют сотрудникам выполнять хотя бы часть своих задач дома. Например, помощникам по домашнему здоровью приходилось заходить в офисы, чтобы заполнить свои документы. Теперь некоторые из их работодателей позволяют им выполнять ту часть своей работы, где они хотят. Торговые представители и даже руководители строительства обнаруживают, что некоторые работодатели предлагают удаленные должности с частичной занятостью.

По-прежнему существует разрыв между желанием удаленной работы и доступностью, особенно в областях, не связанных с интеллектуальным трудом.

Конечно, наибольший рост возможностей удаленной работы наблюдается именно там, где многие ожидают: в индустрии высоких технологий. Технологии уже сталкивались с проблемами получения квалифицированных рабочих. Учитывая текущее положение дел, эти инженеры-программисты и специалисты по обработке данных имеют еще более сильное преимущество.

Жители Шэй Селикс и Джейсон Лилли работают в общем пространстве многоквартирного дома 100 Van Ness в Сан-Франциско. Габриэль Лурье / San Francisco Chronicle / Getty Images Поскольку все больше компаний позволяют своим сотрудникам работать из дома, защитники жилищного строительства настаивают на преобразовании пустующих офисных помещений в доступное жилье. Габриэль Лурье / San Francisco Chronicle / Getty Images

«Это безумие. Мы никогда не видели столь высокого спроса на высококлассные технические таланты », — сказал Джош Бреннер, генеральный директор Hired, которая занимается поиском продавцов и технических специалистов для своих компаний-клиентов.

Эти тенденции проявляются в требованиях к более высокой заработной плате, более выгодным условиям и удаленной работе для технических сотрудников. И, похоже, это работает, о чем свидетельствует то, что работодатели предлагают на платформах для найма.

Почти половина рабочих мест на платформе Hired теперь включает удаленную работу.Это на 10 процентов больше, чем в начале прошлого года. По данным Hired, наибольшие области роста для удаленной работы — это потребительская мобильная связь, безопасность, недвижимость и аналитика.

По словам менеджера по развитию карьеры Бри Рейнольдс,

FlexJobs, которая уже была ориентирована специально на удаленную и внештатную работу, увеличила долю вакансий на ее платформе, предлагающих хотя бы частичную удаленную работу, с 60-70 процентов в 2019 году до примерно 90 процентов сейчас. .

Сотрудники, работа которых заставляет их вернуться в офис, по ее словам, не обязательно увольняются, но они активно ищут удаленную работу.

«Для тех компаний, которые не внедряют удаленную работу в той или иной степени, в следующие несколько месяцев, вероятно, будет довольно много людей, которые покинут корабль, чтобы перейти на более удаленную работу», — сказал Рейнольдс.

Как удаленная работа может принести пользу работодателям

Это не просто сотрудники, получающие желаемое в условиях ограниченного рынка труда. Многие из людей, с которыми разговаривали Recode, использовали это как способ для компаний действительно достичь своих целей в области разнообразия. Устранение географических и временных ограничений означает, что работодатели могут обратиться к гораздо более широкому кругу квалифицированных кандидатов.Согласно недавнему опросу Slack, женщины и цветные люди с гораздо большей вероятностью предпочтут удаленную работу, чем их мужчины или белые коллеги.

Женщины часто в качестве причины ссылаются на уход за детьми. Ада Ю, менеджер группы по продуктам для карьерного роста в LinkedIn, считает, что удаленная работа — это способ привлечь больше женщин, которые непропорционально сильно покинули рабочую силу во время пандемии.

«Гибкость графика действительно поможет работодателям попытаться нанять, удержать и взаимодействовать с родителями в целом, но особенно с женщинами», — сказал Юй.

Чернокожие сотрудники говорят, что удаленная работа лучше для их чувства принадлежности. По данным Hired’s Brenner, у них на 20% больше шансов быть открытыми для удаленной работы, чем у сотрудников в среднем.

«Мы увидели, что, как только компании начинают использовать этот удаленный поиск, они также могут достичь своих целей в плане привлечения более разнообразных сотрудников», — сказал Бреннер.

Офисное пространство будущего

Пока неясно, что рост удаленной работы будет означать для офисных помещений, тем более что многие компании принимают гибридные планы работы, в которых сотрудники будут проводить в офисе только часть своего времени.Сколько офисных площадей им потребуется, отчасти будет зависеть от того, сколько их сотрудников в конечном итоге придут в офис.

В настоящее время только 9 процентов крупных компаний заявляют, что их офисные портфели «значительно уменьшатся» в следующие три года, согласно последнему опросу работодателей, предоставленному компанией CBRE, оказывающей услуги в сфере недвижимости. Около 72% компаний ожидают небольшого сокращения офисных площадей. Вместо того чтобы резко сокращать штат, компании меняют планы этажей, чтобы у них было меньше рабочих столов и больше общего пространства для совместной работы людей в офисе.

Джон Фальчиккио (в центре), заместитель мэра по планированию и экономическому развитию в Вашингтоне, округ Колумбия, сидит за недавно установленными стульями и столами на открытом воздухе, предназначенными для оживления одного из деловых районов округа Колумбия. Том Уильямс / CQ-Roll Call / Getty Images

Zillow пока сохраняет свои офисные помещения (хотя, честно говоря, у нее была долгосрочная аренда, поэтому у нее нет особого выбора). Вместо того, чтобы сокращать штат, компания модернизирует свои офисы, чтобы они были более приспособлены для совместной работы, что, по ее словам, станет основной целью, когда ее удаленные сотрудники действительно придут в офис.

Около 60 процентов сотрудников Zillow предполагают, что в будущем они будут работать из офиса раз в месяц или реже. Компания планирует несколько раз в год привлекать полностью удаленных сотрудников.

«Мы действительно чувствуем, что личное сотрудничество по-прежнему будет действительно важным после пандемии», — сказал Сполдинг из Zillow.

Однако подавляющее большинство сотрудничества должно происходить в режиме онлайн.

Для тех, кто хочет удаленную работу, но не может ее получить, больше рабочих мест, вероятно, станут удаленными в будущем, поскольку компании используют эту привилегию как способ привлечь столь необходимых сотрудников.Желание работать удаленно, похоже, никуда не денется, и удаленных рабочих мест может быть больше, чем уже есть.

20 советов по работе из дома

Примерно с марта 2020 года больше людей, чем когда-либо прежде, начали работать из дома, причем совершенно неожиданно. У организаций и отдельных лиц не было времени подготовиться к удаленной работе или подумать о том, как лучше всего перевести команды, процессы и культуру в онлайн-среду. Никто не знал (или пока не знает), как долго продлится пандемия COVID-19 и, следовательно, обязательная удаленная работа.

Если вы новичок в жизни на дому, будь то из-за коронавируса или потому, что вам удалось найти удаленную работу, вы, возможно, обнаружили, что вам нужно изменить свои привычки и распорядок дня, чтобы успешная работа из дома.

Я работал на 100 процентов удаленно более шести лет, задолго до начала пандемии COVID-19. Несколько моих друзей и коллег тоже сделали это. Каждый из нас сталкивается с уникальными проблемами не только из-за разных личностей, но и из-за нашего разного образа жизни и типа работы, которую мы выполняем.Тем не менее, многие из основных проблем, с которыми мы сталкиваемся как удаленные сотрудники, одинаковы.

Каждый, кто работает удаленно, должен понять, когда ему работать, где работать и как установить границы между работой и личной жизнью. А как насчет офисного оборудования, карьерного роста, возможностей обучения и построения отношений с коллегами?

Удаленная работа, особенно когда большую часть времени работает дома, означает решение этих и других проблем. Вот 20 советов, как вести более эффективную и продуктивную жизнь удаленной работы, основанных на моем опыте и на том, что я узнал от других.

1. Поддерживайте обычное рабочее время

Установите расписание и придерживайтесь его … большую часть времени. Наличие четких указаний о том, когда работать, а когда прекращать работу, помогает многим удаленным сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Тем не менее, одно из лучших преимуществ удаленной работы — это гибкость, когда работа позволяет это. Иногда вам нужно продлить свой день или начать раньше, чтобы приспособиться к чужому часовому поясу. Когда вы это сделаете, не забудьте укутаться раньше, чем обычно, или немного поспать на следующее утро, чтобы наверстать упущенное.

Приложения для автоматического учета рабочего времени, такие как RescueTime, позволяют вам проверять, придерживаетесь ли вы своего расписания. Они также могут помочь вам выяснить, в какое время дня вы наиболее продуктивны, а не в то время, когда вы отдыхаете. Вы можете использовать эту информацию в своих интересах, защищая часы, когда у вас, скорее всего, будет сложная работа. Например, если вы склонны к высокой продуктивности с 9:30 до 11:30, не планируйте встречи на это время.

2. Создайте утренний распорядок

Одно дело — сесть за стол и начать работу в определенное время.Другой вариант — создать распорядок дня, который приведет вас к креслу.

Рутина может быть более действенной, чем часы, помогая вам начать каждый день. Что в вашем утреннем распорядке указывает на то, что вы собираетесь приступить к работе? Это может быть чашка кофе, прежде чем вы приступите к своему списку дел. Это может быть возвращение домой после пробежки или одевание. (Ношение пижамы — это привилегия для работы на дому для некоторых, но плохая стратегия для других.) Найдите имеющуюся у вас привычку, например, чистить зубы или приходить с собачьей прогулки, как сигнал.Так вы сможете выработать новую привычку начинать рабочий день.

Я говорю «утренний распорядок», но не все, кто работает из дома, придерживаются графика с девяти до пяти. У вас может быть рутина для «начала работы» в другое время дня. Тем не менее, поищите уже имеющуюся у вас привычку и постарайтесь приступить к работе на следующий день после нее.

3. Установите основные правила с людьми в вашем пространстве

Установите основные правила с другими людьми в вашем доме или с теми, кто разделяет ваше пространство, когда вы работаете.

Например, если у вас есть дети, которые учатся дома или приходят из школы, пока вы все еще работаете, им нужны четкие правила о том, что они могут и не могут делать в это время.Если вы живете в одном помещении с другим взрослым, который работает из дома, вам, возможно, придется договариваться о тихом времени, времени для встреч и использовании общего оборудования, такого как столы и стулья.

Кроме того, то, что вы дома и можете впускать в дом обслуживающего персонала или ухаживать за домашними животными, не означает, что другие члены семьи должны предполагать, что вы всегда будете это делать. Если вы решите таким образом разделить домашний труд, это нормально, но если вы просто возьмете все это по умолчанию, потому что вы дома, вы можете почувствовать, что вас используют в своих интересах, и ваша производительность может пострадать.

4. График перерывов

Если вы работаете в организации, ознакомьтесь с политикой перерывов и соблюдайте их. Если вы работаете не по найму, дайте себе достаточно времени в течение дня, чтобы отойти от экрана компьютера и телефона. Обеденный перерыв и два 15-минутных перерыва кажутся стандартными для штатных сотрудников в США. При работе за компьютером и другой сидячей работе важно вставать и двигаться, чтобы кровь циркулировала регулярно, хотя бы раз в час. Это также помогает регулярно отводить взгляд от экрана, даже если это небольшой перерыв в 10-20 секунд.

5. Делайте перерывы в целом

Не переодевайтесь во время перерывов, особенно во время обеденного перерыва или обеденного перерыва.

Существуют приложения, такие как TimeOut для Mac и Smart Break для Windows, которые позволяют вам установить расписание, когда вы заблокируете свой компьютер. RescueTime также имеет функцию паузы, которая позволяет вам рассчитывать 15-минутные и часовые перерывы. Вам больше не нужны приложения в жизни? Установите будильник или таймер на своем телефоне или следите за временем по стандартным часам.Независимо от того, как вы отслеживаете свои перерывы, обязательно делайте их целиком. Например, если вы планируете часовой перерыв и вернетесь к своему рабочему столу всего через 40 минут, отойдите еще на 20.

Подробнее о перерывах см. В разделе «Как лучше делать перерывы для повышения производительности».

6. Выйти из дома

Насколько это разрешено и безопасно во время пандемии, выходите из дома и двигайте своим телом. Ваше тело нуждается в движении и кровообращении. К тому же свежий воздух и естественный свет пойдут вам на пользу.В идеале выходите на улицу хотя бы ненадолго до, во время и после рабочего дня.

Тот же совет применим и к людям, которые работают в традиционных офисных помещениях. В рабочее время покидать здание не реже одного раза в день.

В периоды, не связанные с пандемией, удаленные сотрудники также могут ходить в кафе, библиотеки и рабочие места, чтобы нарушить однообразие пребывания дома. Это тоже здорово, но действительно важная часть — это выйти из дома, подышать свежим воздухом и естественным освещением и переехать.

Вам не нужно идти в людные общественные места, чтобы уйти от своего одиночного рабочего места (и вам, вероятно, не стоит этого делать прямо сейчас). Прогуляться. Прополите сад. Сядьте на крыльцо. Вы уловили картину.

7. Не стесняйтесь спрашивать, что вам нужно

Если вы работаете в компании или организации, которая поддерживает вашу работу на дому, запросите необходимое оборудование, как только начнете работать из дома, или в течение нескольких дней после осознания того, что вам нужно что-то новое.

Чрезвычайно важно заранее создать прецедент, когда вы будете просить о том, что вам нужно, чтобы выполнять свою работу с комфортом. Эти элементы могут включать в себя правый монитор, клавиатуру, мышь, стул, стол, принтер, программное обеспечение и т. Д. Организации, которые привыкли к удаленным сотрудникам, часто имеют бюджет на оборудование для домашнего офиса. Спросите, что это такое и как часто обновляется. Также не помешает спросить, есть ли кредитное соглашение или кто будет платить за обратную доставку или утилизацию устаревшего оборудования.Некоторые удаленные организации позволяют сотрудникам привлекать консультанта, чтобы убедиться, что их рабочие места настроены так, чтобы быть эргономичными.

Если вы работаете из дома в течение короткого времени и, как ожидается, вернетесь в офис, когда это будет безопасно, спросите, что вам нужно, но будьте готовы пойти на приемлемые компромиссы. Заказ нового офисного стула и стола может оказаться невозможным. Вместо этого мышь, клавиатура, подставка для ноутбука и опорная подушка для спины имеют большое значение, и все вместе они могут стоить менее 200 долларов. Есть и другие дешевые и простые способы улучшить домашний офис.

Изображение из Sonic Electronix (Соник Электроникс)

8. Сохраняйте выделенное офисное пространство

В идеальном мире удаленные сотрудники имели бы не только выделенный офис, но и два компьютера, один для работы, а другой для личного использования. Это более безопасно для работодателя и позволяет вам выполнять все действия, связанные с NSFW, конфиденциально.

Но не у всех есть свободная комната, которую можно использовать в качестве офиса у себя дома, и держать две машины не всегда реально. Вместо этого выделите стол или место на столе и некоторые периферийные устройства, которые будут использоваться только для работы.Например, когда ваш ноутбук подключен к монитору и внешней клавиатуре, пора работать. Когда он у вас на коленях, это личное время. Вы можете разделить жесткий диск на разделы и создать отдельную учетную запись пользователя для работы. Даже небольшое различие между рабочим и личным временем помогает вашему мозгу знать, когда вы не в рабочее время, и это способствует лучшему балансу между работой и личной жизнью.

Дополнительные советы по созданию отличного рабочего места см. В нашей истории о дешевых и простых способах повышения уровня домашнего офиса.У нас также есть советы о том, как сохранить концентрацию и продуктивность с помощью нашего руководства по поддержанию порядка на столе.

9. Поддерживайте отдельный номер телефона

Настройте телефонный номер, который вы будете использовать только для звонков коллегам и клиентам. Это не обязательно должен быть стационарный или второй мобильный телефон или даже SIM-карта. Это может быть услуга VoIP, например Google Voice или Skype.

Как и в случае с некоторыми другими советами, наличие отдельного номера телефона поможет вам управлять своим балансом между работой и личной жизнью.

10. Используйте VPN

Используйте VPN всякий раз, когда вы подключены к сети, которую вы не контролируете. Это включает в себя Wi-Fi в коворкингах, кафе, библиотеках, аэропортах, отелях и т. Д. У организаций часто есть свои собственные VPN, которые необходимы внешним сотрудникам для доступа к определенным серверам или веб-сайтам, на которых хранится информация, предназначенная только для внутреннего использования. В этих случаях вам также необходимо использовать VPN дома. Хорошей идеей будет выработать привычку как можно чаще оставлять свой VPN подключенным, потому что всегда безопаснее иметь его, чем нет.

Еще один момент о VPN: когда вы подключены к корпоративной VPN, ваша организация может видеть, что вы делаете. Так что не смотрите порно через корпоративный VPN.

11. Общайтесь с коллегами

Одиночество, разобщенность и изоляция — распространенные проблемы в удаленной работе, особенно для экстравертов. Компании с культурой удаленной работы обычно предлагают способы пообщаться. Например, у них могут быть каналы в приложении для обмена сообщениями в команде, таком как Slack, для обсуждения общих интересов или организации встреч для людей из одного региона.

Выясните, сколько взаимодействия вам нужно, чтобы почувствовать связь и вовлеченность. Даже если вы в высшей степени интроверт и не любите общаться, попробуйте несколько интерактивных опытов, чтобы вы познакомились с ними, если когда-нибудь решите, что они вам нужны. Если вы не работаете в компании с сильной культурой удаленного доступа, возможно, вам придется более активно развивать отношения.

Приложения для обмена сообщениями в команде не только являются отличным местом для общения, но и отвлекают; ознакомьтесь с этими советами о том, как не попасть в Slack.

12. «Приходите» на собрания и будьте услышанными

Конечно, вы будете принимать участие в видеоконференциях и конференц-звонках, работая удаленно, но также неплохо иногда посещать дополнительные собрания. Обязательно говорите во время встреч, чтобы все знали, что вам звонят. Простое «Спасибо всем. Пока!» в конце имеет большое значение для того, чтобы сделать ваше присутствие известным.

Если ваша компания использует Zoom Meetings для видеоконференцсвязи, вы можете быстро освоить ее все с помощью нашей истории: Лучшие советы по Zoom для замкнутого мира.

Рекомендовано нашими редакторами

13. Получите личное время

Если ваш работодатель не торопится размещать вас в комнате с другими сотрудниками, попросите, чтобы в вашем контракте была указана ежегодная или полугодовая поездка. Это может быть годовое планирование, обучение или командообразование. Или прикрепите его к другому деловому мероприятию, например, к ежегодному финансовому собранию, ближайшей конференции или праздничной вечеринке. Не ждите, пока кто-нибудь пригласит вас в офис или на мероприятие. Быть инициативным.

Для тех, кто неожиданно работает из дома и пытается сократить личные контакты, организуйте видеозвонок со своими коллегами или менеджером один раз в неделю, чтобы отметиться на месте.Не бойтесь, чтобы контрольные встречи были настолько короткими, насколько это необходимо. Иногда пятиминутный разговор — это все, что нужно, чтобы оставаться на связи.

14. Возьмите больничные дни

Если вы плохо себя чувствуете, сделайте перерыв. Если больничные дни являются частью вашего компенсационного пакета, возьмите отпуск, который вам нужен. Не брать это все равно, что выбрасывать деньги!

Если вы внештатный работник или работаете не по найму и не имеете оплачиваемого больничного, может возникнуть соблазн справиться с болезнями и продолжать работать. Помните, что для вашего долгосрочного здоровья и продуктивности лучше всего отдыхать и поправляться, чтобы вы могли вернуться к работе в полную силу.

15. Ищите возможности для обучения и обучения

Когда вы не в офисе со своими коллегами, вы можете пропустить курсы обучения и повышения квалификации, которые проводятся лично. Ваша компания может даже забыть добавить вас к своим онлайн-курсам обучения. Может возникнуть соблазн рассматривать это как уклонение от пули, но вы можете упустить возможность узнать что-то полезное. Говорите и убедитесь, что вы включены.

В дополнение к нисходящему обучению вы можете запросить онлайн или личные курсы, обучение и коучинг, если вам это нужно.Есть также множество сайтов онлайн-обучения, на которых преподаются мягкие деловые навыки, программирование, навыки работы с программным обеспечением и другие курсы. У удаленных компаний часто есть бюджет на обучение и профессиональную подготовку. Если ваша организация этого не делает, спросите, могут ли они добавить это.

В периоды, не связанные с пандемией, люди, которые работают полностью удаленно, могут искать возможности обучения, которые преподаются в штаб-квартире организации или поблизости. Таким образом, вы получите обучение и проведете время с коллегами за один раз.

16.Избыточное общение

Для удаленной работы необходимо, чтобы все общались чрезмерно.

Расскажите всем, кому нужно часто знать ваше расписание и наличие свободных мест. Не думайте, что они запомнят. Скажите об этом, когда закончите проект или важное задание. Чрезмерное общение не обязательно означает, что вы должны писать эссе из пяти абзацев, чтобы объяснять каждое ваше движение, но это означает повторение самого себя. Шутите о том, что вы, должно быть, уже шесть раз упомянули о предстоящем отпуске, а затем упомяните об этом еще раз.

17. Будьте позитивными

Чтение тонального сигнала в письменных сообщениях действительно затруднено в полностью удаленных настройках. Чем меньше вы общаетесь лицом к лицу с людьми, тем более лаконичное сообщение может показаться лаконичным и вспыльчивым.

В условиях удаленной работы все должны быть настроены позитивно, до такой степени, что может показаться, что вы слишком позитивны, даже вспыльчивы. В противном случае вы рискуете показаться придурком. Это прискорбно, но это правда. Так что примите восклицательный знак! Найдите свой любимый смайлик.Они вам понадобятся: D

18. Воспользуйтесь преимуществами своих привилегий

В течение двух лет я пекла буханку хлеба почти каждую неделю. Почему? Потому что я был дома и мог. Я люблю выпекать хлеб, но вам нужно быть дома, чтобы ухаживать за ним раз в час или около того, чтобы пробить тесто, придать форму буханке и дать ему запечься. Это не требует много времени, но вам нужно быть там . Когда я работал в офисе полный рабочий день, я изо всех сил пытался найти полдня, когда я был дома, чтобы выпекать.

Удаленная работа дает уникальные преимущества.Воспользуйтесь ими. Ты заслуживаешь это.

Изображение Vicky Ng на Unsplash (Вики Нг, Unsplash)

19. Не будьте слишком строгими к себе и другим

Успешные удаленные сотрудники имеют репутацию чрезвычайно дисциплинированных. В конце концов, требуется серьезное внимание, чтобы выполнять любую работу на полную ставку в нестандартном месте.

Тем не менее, каждый иногда позволяет своему вниманию отвлекаться. Если вы обнаружите, что в одну минуту работаете, а в следующую — исследуете аренду дома для отпуска, не ругайте себя слишком резко.Вместо этого спросите себя, делают ли люди в офисе то же самое. Если да, расслабьтесь и вернитесь к работе. Прежде всего помните, что вам нужно сбалансировать производительность с заботой о себе; в противном случае вы рискуете сгореть.

Во время пандемии COVID-19 — но на самом деле постоянно — нам нужно проявлять такую ​​же доброту и прощение к нашим коллегам, клиентам и начальникам. Во время глобальной пандемии наблюдается невероятное количество стресса и беспокойства. Имейте в виду, что вы можете не знать, что другой человек переживает не только в жизни, но и в домашней рабочей среде.Сделайте им послабление.

20. Завершите свой день рутиной

Так же, как вы должны начинать свой день с рутины, создайте привычку, которая сигнализирует о завершении рабочего дня. Это может быть подписка на приложение для обмена бизнес-сообщениями, вечерняя прогулка с собакой или домашний урок йоги. Достаточно просто выключить компьютер и включить любимый подкаст. Что бы вы ни выбрали, делайте это постоянно, чтобы отметить окончание рабочего дня.

Сделайте это индивидуальным

Прежде всего, выясните, что лучше всего подходит для вас.Иногда ответ очевиден, но в других случаях вам может понадобиться вдохновение от других удаленных сотрудников, которые находятся в той же лодке. Поддерживающее сообщество действительно существует, независимо от того, найдете ли вы его на канале Slack своей организации или в Интернете через блоги или Twitter. Учтите также, что вам может понадобиться время от времени встряхнуть свой распорядок, чтобы он не стал слишком … рутинным.

Получите наши лучшие истории!

Подпишитесь на Что нового сейчас , чтобы каждое утро получать наши главные новости на ваш почтовый ящик.

Этот информационный бюллетень может содержать рекламу, предложения или партнерские ссылки.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *