Что говорить на собеседовании, а чего нельзя: примеры
Диалог с интервьюером очень важен при устройстве на работу. Никто не знает, ответы на какие вопросы, захочет услышать работодатель. Да и шаблонных реплик не существует, ведь невозможно запастись клише на все случаи жизни.
Каждый соискатель решает для себя сам, что он будет говорить на собеседовании. Ведь кроме стандартных вопросов работодатели часто задают оппоненту и каверзные. Поэтому, чтобы успешно пройти интервью с работодателем необходимо следовать общепринятым принципам.
Что говорить на собеседовании о себе
Обычно руководитель предлагает очень простое и одновременно сложное задание: рассказать о себе. Здесь нужно исходить из того, что хочет узнать рекрутер, задав такой вопрос? Бесспорно, работодателя интересует профессиональная сфера Вашей деятельности, а не истории из Вашей личной жизни. Однако, дублировать информацию из резюме тоже не стоит. Пересказ сухих биографических фактов вряд ли впечатлит работодателя.
Сообщите лишь информацию, которая напрямую касается Вашего будущего места работы:
- расскажите о своей квалификации, опыте и профессиональных качествах, таких как серьезность, внимательность, аккуратность, правдивость, трудолюбие.
- Ваша презентация должна основываться на сильных профессиональных сторонах личности. Особенно выделяйте те аспекты, которые отсутствуют у Ваших конкурентов. Такая подача приблизит Ваше трудоустройство.
Не упоминайте в монологе, что вакантное место поможет наладить Вашу жизнь. Работодатель не должен знать, что новая должность, по Вашему мнению, откроет Вам дорогу в новый мир: поможет приобрести недвижимость, поспособствует переезду за границу или попросту поможет накопить денег.
Сказав о подобных планах руководителю, последний может подумать, что Вам не интересна работа в компании, и Вы рассматриваете ее лишь как средство для улучшения своего финансового положения.
Что сообщить о недостатках
На некоторых собеседованиях звучит провокационный вопрос о том, какие у Вас имеются недостатки. И тут соискатель оказывается в растерянности и не понимает о чем идет речь. Поскольку собеседование – это не исповедь у священника, оставьте излишнюю откровенность за дверью кабинета.
Здесь можно построить ответ на примере того, как Вы приняли неверное решение из-за своей настойчивости. Расскажите, как упорство Вашего характера сыграла с Вами злую шутку. Сообщите, что тот случай преподнес Вам жестокий, но ценный урок, и что впредь Вы предотвратите аналогичную ситуацию.
Такую откровенность рекрутер оценит по достоинству, ведь идеальных людей не бывает, а вот извлечь пользу из неприятных моментов, под силу не каждому.
Что говорить на собеседовании на вопрос почему уволился
Для работодателей очень важно знать, чем Вас не устроило предыдущее место работы. Ни в коем случае не нужно плохо отзываться о Вашем экс- начальнике и бывших коллегах, даже если они и подпортили Вам жизнь. Рекрутер может воспринять такое Ваше поведение и на свой счет, а склоки и оскорбления в коллективе не нужны никому.
Ваш ответ должен быть нейтральным, но содержать Важные причины Вашего ухода не связанные с работой в новой организации.
Из разговора с Вами рекрутер хочет понять, что мотивировало Вас работать в данной организации. Во главу угла можете поставить рассказ о том, что узнали о компании , ознакомились с ее деятельностью, разобрались, что предприятие хорошо себя зарекомендовало. Сделайте акцент на Вашей профессиональной заинтересованности деятельностью компании и желанием стать частью производственного процесса.
Рекрутер может поинтересоваться о том, в связи с чем Вы постоянно меняете место работы. Чтобы избежать подобных вопросов, необходимо грамотно составить резюме, поскольку перебежчиков не любит никто. Если работодатель все же затронул эту тему, нужно рассказывать о ликвидации предприятия, смене места жительства или о заведомо временной работе, по причине написания диплома. Упомяните, что теперь Вам необходимо трудоустройство на постоянное основе с полной занятостью.
Как говорить о зарплате на собеседовании
Все знают, что заработная плата имеет для каждого из нас первостепенное значение. Каждый соискатель заинтересован в обсуждении этой темы. Однако денежные вопросы лучше отодвинуть на второй план. Говорить о финансовой стороне можно после обсуждения рабочих моментов.
Вначале обсудите с руководителем ту пользу, которую Вы принесете компании в случае утверждения Вас на вакантную должность.
Поинтересуйтесь условиями, работы, узнайте есть ли необходимый материал для ведения производственной деятельности. Покажите рекрутеру, что прежде всего Вас волнует работа предприятия, а уже после можно будет затронуть тему Вашей заработной платы.
Сообщать, что финансовая сторона Вас не волнует или не затрагивать эту тему вообще, также не рекомендуется. Такое заявление говорит о Вашем непрофессионализме и некомпетентности. А еще Вашу незаинтересованность могут расценить как наплевательское отношение к сфере деятельности и к себе в частности.
Поэтому к обсуждению этого пункта требуется готовиться заранее: проштудируйте оклады на рынке труда и, опираясь на среднее значение заработной платы, сообщите рекрутеру сумму, которая бы Вас устроила. Помните, что финансовые возможности глобальной корпорации и небольшой фирмы несколько отличаются. Поэтому на вопрос, сколько бы Вы хотели зарабатывать, берите в учет это обстоятельство.
Вам придется чем- то мотивировать названную цифру. Рекрутеру не интересны те соискатели, способные перейти на сторону конкурента, который платит больше.
Если у Вас есть какие-то другие финансовые доходы, связанные с подработкой или собственным делом, об этих аспектах лучше умолчать. Руководитель вряд ли захочет брать Вас на работу, связав это с тем, что Вы будите отвлекаться от основной деятельности.
Что нельзя говорить на собеседовании
На вопрос о том, как Вы видите себя через 5 лет, требуется подготовить четкий ответ. Излишне амбициозные и честолюбивые люди вряд ли завоюют расположение к себе.
- Запрещено делится планами об открытии собственного дела . Руководитель ждет от Вас долгосрочного сотрудничества, поэтому стройте свой ответ относительно реализации целей и задач, которые Вы бы осуществили, работая в данной компании.
Говоря о достижениях, упоминайте только от тех, которые касаются профессиональной сферы. Личные достижения можно не скрывать, но не следует слишком заострять на них внимание.
- Не следует сообщать, если один из Ваших проектов потерпел фиаско. Рекрутер конечно оценит Ваш порыв его реализовать, но плачевный результат работы выставит Вас в нехорошем свете.
Если руководитель заинтересовался Вашим хобби, сообщите лишь о тех, которые в какой – то мере могут быть полезны на новой работе. Например, претендуя на место администратора в спортивный комплекс, можно сообщить, что давно занимаетесь плаванием.
- Даже, если Вы очень разносторонняя личность, не следует рассказывать о всех своих увлечениях. Нет необходимости говорить, что Вы занимаетесь боксом, при устройстве на должность телеведущего.
- Ни одному работодателю не понравится, если Ваше хобби – это азартные игры.
Руководителя вполне устроит Ваш ответ, если Вы скажите, что любите читать, занимаетесь спортом, предпочитаете отдыхать на природе.
Что спросить у рекрутера
На собеседовании Вы так же, как и рекрутер можете задавать вопросы. Спрашивайте только то, что непосредственно связано с Вашим будущим местом работы.
- Избегайте глупых и бестактных вопросов. Например, не уместно спрашивать есть ли в компании холостые мужчины.
- О Вас сложится плохое впечатление, если Ваш интерес будет касаться сведений, которыми Вы и так должны оперировать, придя к интервьюеру. Всю информацию о компании Вы должны изучить заранее.
Приветствуется заинтересованность Вашими будущими функциональными обязанностями, особенностями деятельности предприятия, организационными моментами. Можно поинтересоваться, что рекрутера не устроило в предыдущих соискателях.
Узнайте у руководителя:
- кто станет Вашим начальником,
- сколько людей работает в отделе,
- приходится ли разъезжать по командировкам,
- часто ли приходится трудиться в неурочное время.
Несколько важных рекомендаций
- Знайте, что Вы приглашены на собеседование, чтобы работодатель смог оценить Ваш интеллект, профессионализм. Ведь каждый рекрутер хочет работать в команде с квалифицированным, креативным, стрессоустойчивым и коммуникабельным человеком. Если Вы будете строить Ваши ответы, согласно этого принципа, то произведете хорошее впечатление и получите приглашение на работу.
- И чтобы Вы не говорили, главное давайте искренние и правдивые ответы. Преподносите Ваши положительные качества, и скрывайте отрицательные. Не следует выдумывать, что Вам удалось самостоятельно повысить уровень продаж, если эта информация далека от правды. А вот правдивый рассказ, что Вы наладили отношения с партнерами, на собеседовании будет уместен.
- Подбирайте сильные слова. Общаясь с рекрутером, следите за употреблением Вами глаголов. Хороший эффект произведут на работодателя глаголы совершенного вида, такие как сделал, отметил, разработал, выполнил, нашел. Неопределенные глаголы руководил, делал, работал, налаживал – характеризуют Вас, как человека что-то делающего, но который не довел дело до конца.
- В Вашем голосе должна улавливаться четкость и уверенность.
Как подготовиться к онлайн-собеседованию
Короткая беседа по телефону может состояться как с предварительной договоренностью о времени созвона, так и без нее. Правда, многие рекрутеры, руководствуясь современными правилами делового этикета, прежде чем звонить, предпочитают сначала уточнить (например, в мессенджере), удобно ли вам разговаривать.
Если звонок застал врасплох, можно вежливо сказать, что вы не можете в данный момент говорить, и предложить созвониться в другое время (хорошо бы сразу назвать удобный вам интервал). Это лучше, чем если вы от волнения начнете запинаться и путаться. Правда, серьезного повода для волнения в случае коротких бесед обычно нет: вас, скорее всего, спросят, насколько актуальна для вас вакансия, и, возможно, зададут пару уточняющих вопросов по вашему резюме. Внезапный звонок также лучше перенести, если поговорить для вас не проблема, но шум вокруг может помешать расслышать собеседника.
О полноценных собеседованиях, конечно, в любом случае принято сначала договариваться точно так же, как и о личных встречах. Предварительная договоренность дает вам возможность подготовиться. У удаленных интервью есть свои особенности.
- Откликнувшись на вакансию или разместив свое резюме в открытом доступе, всегда отвечайте на звонки с незнакомого номера недовольным голосом: «Слушаю!» или «Кто это?». Или просто не берите трубку — зачем, звонит же неизвестно кто, а свой номер вы оставили в резюме «просто так».
- Резко прервите рекрутера и попросите его набрать вам во внерабочее время. Лучше всего — после 21:00.
Небольшое пояснение: да, HR-эксперты порой подстраиваются под графики кандидатов так, что звонят хоть в 6 утра, хоть в час ночи, если собеседнику так удобно. Но так бывает, когда они «охотятся» на уникального специалиста, к тому же сами проявляют инициативу. Если же мы говорим о стандартных вакансиях, то рекрутеры стараются заниматься ими в рамках своего рабочего времени, которое у них, скорее всего, приблизительно такое же, как у вас. Согласится ли рекрутер позвонить вам в более позднее время, зависит от наличия других кандидатов.
Если вы договорились о времени звонка, у вас есть возможность подготовиться.
Заранее спросите у интервьюера, сколько приблизительно времени вам потребуется. Если будете созваниваться из дома, предупредите семью, что в определенный интервал времени вас нельзя беспокоить и вам нужна тишина (бытовые фоновые звуки отвлекают и портят впечатление). Если у вас маленькие дети, идеально подгадать созвон на время их прогулки, сна или тихих занятий.
Примечание: разумеется, это правило для обычного течения жизни. Когда из-за угрозы эпидемии введены ограничения на передвижения по улице, мы все оказались в сложном положении. Просто предупредите, что у вас не получится на данный момент обеспечить тишину. Даже если в кадре разок появится ребенок — ничего страшного. Рекрутер или ваш будущий руководитель и сам может быть в таком же положении.
Когда созвон из дома — не вариант, обычно первая идея — поговорить из кафе (опять же — в условиях обычного течения жизни, не на карантине). Но эта идея далеко не лучшая. Во-первых, кафе без музыкального фона еще нужно постараться найти. Во-вторых, принимайте во внимание время созвона: если оно совпадет с бизнес-ланчем, то в качестве звукового фона вы получите еще и гул голосов и разговоры за соседними столиками. При этом, учитывая конфиденциальный характер беседы, вы будете говорить приглушенно, чтобы вас не слышали окружающие, а в результате вас не услышит и рекрутер. Поэтому, выбирая место, удостоверьтесь заранее, много ли там бывает людей в это время и можно ли попросить на время выключить музыку. И, конечно, надо заранее проверить, что там со связью.
Еще варианты: салон автомобиля (вашего или арендованного) или просто тихая улица (разумеется, при условии хорошей погоды). Конечно, этот вариант тоже для обычного течения жизни, когда на улицу можно выходить без ограничений.
Это касается видеозвонков и относится не только к вашему внешнему виду, но и к фону за вашей спиной. Что увидит ваш собеседник? Не очень здорово, если кухонную утварь или домашний «творческий беспорядок» — все-таки у вас деловая беседа, для которой нужен деловой настрой. Уж лучше пусть это будет просто стена.
То же правило относится к вашему внешнему виду: поскольку у вас фактически деловая встреча (пусть и онлайн), пижама и прочая домашняя одежда недопустимы. Рубашка, галстук, а внизу только трусы — давний анекдот среди рекрутеров. Что, если вам вдруг понадобится встать (например, чтобы взять документы или поправить роутер)?
И еще: формат удаленного интервью иногда расслабляет. Кажется, что нет ничего «такого», если во время разговора пить чай-кофе, курить, слегка перекусывать. Подумайте: вы бы стали это делать на деловой встрече? Одно дело — глотнуть воды, если пересохло в горле, и совсем другое — непрестанно прихлебывать. Кстати, даже если это не видеозвонок, такие вещи прекрасно слышны.
Когда деньги на мобильном или за интернет-связь заканчиваются непосредственно перед созвоном, это в каком-то смысле анекдотично, но чаще бывает совсем не до смеха. Особенно если речь о работе вашей мечты.
Skype или другие способы связи, о которых вы договорились (Zoom, Google Hangouts и так далее), лучше протестировать заранее — накануне звонка и еще минут за 15 до него, чтобы успеть исправить неполадки. Проверьте диктофон и камеру. Кстати, если вам предложили интервью по скайпу, то это, само собой, предполагает видео. Вас не поймут, если вы предпочтете не включать камеру — это все равно что прийти на собеседование, но общаться через дверь.
Если вы не очень хорошо знакомы со Skype или другой используемой программой, разберитесь с ней заранее. Это лучше, чем разбираться методом тыка во время звонка или звать на помощь близких в процессе разговора.
Если предполагается созвон по телефону, то, возможно, проще будет говорить через гарнитуру — это освободит руки, чтобы можно было записать что-то важное. Когда телефон прижат к уху плечом, искажается звук.
Как минимум вам понадобятся ваше резюме и текст вакансии, а также лист бумаги для пометок. Идеально, если вы заранее составите список интересующих вас вопросов, а также набросаете план рассказа о себе, соберете «шпаргалку» с информацией о компании, которая может пригодиться во время беседы.
Кстати, удаленные интервью удобны как раз тем, что можно делать важные для себя пометки и подглядывать в заготовки менее заметно, чем при личной встрече.
Если интервью планируется по скайпу, а ваша профессия из тех, которые предполагают портфолио, будьте готовы сразу отправить примеры работ, о которых пойдет речь. По крайней мере, вспомните заранее, в какой папке у вас лежат эти файлы, чтобы не тратить время на поиск во время разговора.
Рекомендации Екатерины Троицкой, карьерного консультанта: «Недавно я общалась с клиентом, который ездил в Швейцарию на собеседование в Google, — рассказывает Екатерина. — Большинство первых бесед там проходит по скайпу. Кандидат включает демонстрацию экрана и прямо в GoogleDoc пишет код, а эксперт с той стороны наблюдает. Мне кажется, для разработчиков это уже не новый совет, а вот другим полезно освоить эту функцию, чтобы показывать презентации и описания своих проектов прямо на онлайн-встрече».
Это правило касается любого формата интервью. Наверняка вас попросят кратко рассказать о себе, о вашем последнем месте работы, за что вы там отвечали или отвечаете, чего вы достигли, причинах ухода оттуда и спросят о зарплатных ожиданиях и других пожеланиях к работе. Существуют типичные вопросы, которые чаще всего задают на собеседованиях.
Если уделите хотя бы немного времени на подготовку к встрече, будете чувствовать себя увереннее.
Разумеется, это правило важно всегда. Но при удаленной беседе — особенно. Даже если вы используете видеосвязь, она не дает эффекта личного общения (не говоря уже о том, что изображение может запаздывать по сравнению со звуком). Вы в ситуации, когда впечатление о вас создает ваш голос — огромное значение имеет тон, в котором вы общаетесь с собеседником. И выбор выражений.
Есть исследования, которые показывают: первое впечатление о человеке складывается на 55% от невербального общения (язык тела и внешность), на 38% — от голоса и на 7% — от слов. Но в случае общения по телефону впечатление о вас формируют ваш голос (70%) и слова, которые вы произносите (30%).
По негласному правилу в назначенное время звонит кандидат, если не было иных договоренностей. И это тот случай, когда даже пятиминутное опоздание критично (независимо от того, звоните вы или звонят вам). В ваших интересах быть пунктуальным.
Постарайтесь говорить доброжелательным тоном, четко и не слишком тихо. Периодически делайте паузы и спрашивайте, хорошо ли вас слышно. Или дайте возможность интервьюеру отреагировать. Бывают неприятные ситуации — когда кажется, что собеседник давно молчит, потому что в восторге от вашего красноречия, а на самом деле вы уже несколько минут говорите в пустоту, потому что связь пропала.
Улыбайтесь. Даже если ваш собеседник вас не видит, улыбка всегда чувствуется в голосе. А это один из самых простых способов расположить к себе интервьюера.
После завершения беседы поблагодарите вашего интервьюера личным сообщением. Это элементарное правило хорошего тона, но придерживаются его не все. Пусть оно выделит вас из десятка кандидатов, с которыми общается рекрутер.
Почему-то мало кто из соискателей задумывается о таком факторе: даже если вы с этой вакансией не подошли друг другу, в этой компании или у этого рекрутера могут быть в будущем другие, более подходящие вам вакансии. Оставлять о себе хорошее впечатление — полезная черта.
Главное достоинство дистанционного этапа отбора — экономия времени. Вам не нужно тратить его на поездку туда-обратно. Если в процессе общения становится понятно, что эта работа вам не подходит, — ничего страшного. Сэкономленное время можно потратить на поиск лучшего предложения. Удачи!
Больше советов про собеседования
Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе
Во‑первых, не бойтесь такой просьбы. Человек, который проводит собеседование, больше всего хочет, чтобы вы прошли его успешно, ведь ему нужен сотрудник. Во‑вторых, помните, что о некоторых вещах говорить точно не стоит. Например, не пересказывайте всю свою жизнь. Работодателю не нужно знать, в какой школе вы учились, какие кружки посещали и кем мечтали стать в детстве.
Сосредоточьтесь на полезной информации: расскажите о недавних профессиональных успехах и о том, какое вы получили образование. Вспомните о полезных умениях и осветите свои карьерные цели. И обязательно объясните, почему вас заинтересовала эта компания. Уделите каждой категории не больше 30 секунд, и в сумме ваш рассказ займёт 2,5 минуты. Разберём каждый пункт подробнее.
1. Недавние профессиональные успехи
Эта часть — самая важная. Заранее тщательно подготовьтесь, чтобы не рыться в памяти на собеседовании.
О чём говорить
- Выберите три‑пять последних достижений, важных для должности, на которую вы устраиваетесь.
- Кратко опишите их, называя конкретные примеры.
- Расскажите о случае из своей практики, который характеризует вас как профессионала.
Чего избегать
- Дословно пересказывать резюме. Собеседник и сам может его прочитать. Сейчас сосредоточьтесь на том, что вы сделали крутого.
- Говорить о своём опыте, не подкрепляя слова примерами. Можно подумать, что вы приукрашиваете действительность или вообще лжёте.
- Упоминать достижения, которые не относятся к профессии. Здорово, что вы печёте вкусные булочки. Но это вряд ли поможет получить место бухгалтера или редактора.
2. Образование
Важно показать не наличие образования и диплома, а опыт, приобретённый на практике — при выполнении проекта или на мастер‑классе.
О чём говорить
- Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
- Объясните, как эти умения помогут справляться с новыми обязанностями.
- Опишите опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.
Чего избегать
- Проходить по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы). Это лишнее. К тому же вряд ли школьные навыки сильно помогут вам на работе.
- Хвастаться красным дипломом. Одно его наличие ещё не говорит о вашем профессионализме.
- Упоминать каждый курс, который вы прошли, и каждую конференцию, на которой побывали. Назовите последнюю — этого достаточно, чтобы показать, что вы развиваетесь в своей сфере.
3. Полезные навыки
Это дополнительные очки в вашу пользу. Если вам недостаёт опыта, уделите им особое внимание.
О чём говорить
- Вспомните два‑четыре полезных умения, которыми хорошо владеете и которые пригодятся на новом месте. Если не знаете, чем именно придётся заниматься, выберите универсальные: умение работать в команде, готовность учиться новому.
- Поясните, как эти навыки помогали или помогут вам на практике.
- Расскажите, как вы их получили.
Чего избегать
- Лгать о своих навыках. Такая ложь быстро откроется. Возможно, уже на втором собеседовании или на этапе тестового задания.
- Отделываться банальными фразами о стрессоустойчивости и многозадачности. Эти слова практически ничего не значат.
4. Карьерные цели
Если вы ещё не задумывались о том, чего хотите добиться в будущем, самое время это сделать. Это поможет решить, на какие вакансии откликаться, а на собеседовании показать себя целеустремлённым человеком.
О чём говорить
- Упомяните цели, которые согласуются с миссией компании. Для этого заранее изучите её сайт. Если там нет нужной информации, попытайтесь представить, чего организация хочет добиться своей деятельностью.
- Расскажите, как компания поможет вам достичь этих целей и чем вы, в свою очередь, поможете ей.
- Покажите, что хотите стабильности и карьерного роста.
Чего избегать
- Рассказывать об общих жизненных целях (хочу купить дом, завести детей и собаку). Наверное, вы уже поняли: всё, что не связано с профессией, лучше опускать. Если, конечно, вас не спросят об этом напрямую.
- Упоминать цели, которых компания не может помочь вам достичь. Это создаст впечатление, что вы движетесь в разных направлениях.
- Говорить, что у вас нет конкретных целей. Если вы не знаете, чего хотите, возможно, вы неорганизованный человек, который не задумывается о долгосрочной перспективе. Вряд ли это расположит к вам работодателя.
5. Причины, почему вас заинтересовала компания
Это банальный вопрос, но именно он может завоевать расположение рекрутера. Постарайтесь искренне рассказать, чем именно привлекла вас эта вакансия.
О чём говорить
- Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно). Это покажет, что вы близки по духу.
- Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше.
- Намекните, что видите себя в этой компании в будущем. Только не говорите, что хотите возглавить её через N лет, это перебор.
Чего избегать
- Первым делом упоминать о привлекательной зарплате. Деньги нужны всем, но сначала лучше сказать об интересных задачах, профессиональном росте и других плюсах компании.
- Говорить «Мне просто нужна работа». Это точно не повысит к вам доверия.
- Ссылаться на то, что здесь хорошие люди. Вы идёте не заводить друзей, а выполнять свои обязанности и приносить прибыль компании. Можете похвалить профессионализм сотрудников и сказать, что хотите у них учиться, но не выставляйте будущий коллектив единственным плюсом.
Следуя перечисленным выше правилам, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна. А это заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.
Читайте также 🧐
Как правильно говорить на собеседовании при устройстве на работу
Здравствуйте, дорогой друг!
Вначале развенчаем один миф.
Возможно, когда вы задавали себе вопрос «Как правильно говорить на собеседовании?”, вы натыкались на данные, так называемых «научных исследований»:
Самое основное в общении — как вы выглядите (55%). Дальше — как вы звучите (38%). И только на третьем месте — что и как вы говорите (7%).
Эти данные очень широко гуляют по сети и кочуют из статьи в статью.
У меня есть для вас новость: Это брехня. На эти цифры опираться нельзя. Просто поверьте на слово. Из серии “слышал звон, но не знаю, где он…”.
Не о каких 7% не может быть и речи. Что и как вы говорите — чрезвычайно важно.
Итак как правильно разговаривать на собеседовании на работу?
1. Ясность
Ясность прежде всего.
Некоторые кандидаты говорят так, как будто на партсобрании в прошлом веке.
«Я хотел бы показать вам проект…, который был
разработан нашим отделом… и утвержден генеральным директором… Главными целями данного проекта являются… В соответствии с ним должна проводиться процедура отслеживания нижеследующих…
— Привет! Я здесь! Вы же не доклад зачитываете…(собеседник)
Изъясняться в таком стиле требует огромных усилий: В результате человек что-то бормочет, неся всякую околесицу.
Мы подсознательно хотим спрятать индивидуальность за туманом казенных выражений. Опасаемся не понравиться, показаться непрофессиональными.
А теперь небольшой сюрприз: даже отпетым бюрократам не особенно нравится такая манера. Они, конечно, за то, чтобы разговор шел на их профессиональном языке. Но у вас будет больше шансов, если вы будете говорить на обычном языке.
Говорите для людей. Если обычный человек поймет ваши слова, то и работодатель их тоже поймет. Ваши мысли могут быть сложными, но язык — нет, он должен быть простым.
Особенно это касается разговора с рекрутерами, вообще с HR. Ваша профессиональная терминология никого не впечатлит. Рекрутер не обязан понимать ваш птичий язык.
Это ваша задача объяснить так, чтобы было понятно не только рекрутеру, но и любому человеку.
Упаси бог со снисходительной улыбкой что-то объяснять, мол “вы же не понимаете”. Вам просто скажут что вы сами не разбираетесь в теме, поскольку не можете изьясняться на обычном языке.
2. Регламент
Обычно дается 10-15 минут на то, чтобы рассказать о себе. Этого достаточно. Постарайтесь уложиться в отведенное время, но сильно не волнуйтесь об этом.
Если ваше время истекло,ничего страшного, — скажите это первым. Скорее всего, ваш партнер позволит вам закончить.
3. Скорость речи
Вопрос не столько в скорости, сколько в нечеткости и монотонности. Если собеседник не может разобрать слова, — быстро вы говорите или медленно, не имеет значения.)
Если вы не варьируете темп речи, она звучит монотонно, и партнер начнет клевать носом.
4. Голос
Голос очень сильно зависит от того, где находится центр нашего внимания.
- Из головы. Обычно люди говорят из головы.
Голова думает, в голове свое я и… из этого состояния мы несем всякую ерунду. В ощущении того, что нас должны выслушать, а нас не хотят слушать. И надо говорить очень быстро, потому, что у нас совсем мало времени и если мы не успеем все сказать, то нас не поймут.
- Из горла. Когда мы говорим из горла, наша речь становится такой сказочной, в ней появляются красивости. Это информация, поданная вкусно.
- Из сердца. Слова сказанные из сердца-сердцем и воспринимаются. Истинность, правда, глубина.
- Из области пупа.
Если же мы хотим, чтобы нас воспринимали как уверенного человека- нам нужно говорить из области пупа. Речь может выглядеть несколько безапелляционной, но что бы вы не сказали, чувствуется что у вас за душой что-то есть. Вы отвечаете за слова и с вами нужно только договариваться, давить на вас не имеет смысла.
- Если центр внимания ниже лобковой кости, — ваша речь приобретает сексуальный оттенок.
Для некоторых кандидатов этот вопрос является актуальным )
Понятно, что без тренировки варьировать голос, тем более на ответственной встрече, — довольно сложно.
Выберите кого-нибудь из ваших знакомых, родных и поговорите с ним на разных уровнях. Посмотрите как он реагирует на ваши посылы сердечного, уверенного человека, или просто передача информации из головы.
Попробуйте, если ничего полезного в этом не найдете, особенно не переживайте.
Вам не нужно быть артистом. Говорите как обычно.
Расслабьтесь и позвольте себе разговаривать с партнером, как с другом. Этого будет
достаточно — сегодня люди уже не ждут декламации и пафоса.
5. Зрительный контакт
Зрительный контакт — самый понятный показатель, что ваш диалог идет.
Большинство европейцев относятся с подозрением к тем, кто отводит взгляд.
Не выпускайте партнера из фокуса.
Но… Вы сможете сфокусироваться на партнере, только если вам не нужно будет вспоминать, что нужно сказать. Именно поэтому так важна тщательная подготовка.
Некоторые кандидаты говорят, что им не комфортно смотреть в глаза. Они то ли смущаются, то ли побаиваются. Но когда вы начинаете смотреть в глаза то, оказывается, бояться-то нечего. Это психологическое ограничение.
Если чувствуете что контакт теряется, вы можете просто спросить:
— Я говорю уже 15 минут, это нормально?
— Вы меня еще слушаете?
Итак, рекомендую говорить просто и поддерживать зрительный контакт.
6. Крепкие выражения, юмор. За и против
Применять ли крепкие выражения на собеседовании — зависит от партнера. Обычно это становится понятно в процессе разговора.
Речь идет не о мате разумеется. Например слово «черт» употреблять вполне допустимо.
Дело в том, что крепкие слова могут восприниматься как проявление естественности и темперамента со стороны говорящего.
Вы можете показаться грубым, но, если вы ругаетесь, значит вам не безразлично. Такой язык, может быть быть альтернативой бессмысленным речам, сказанным с каменным лицом и пустым взглядом, которые мы часто слышим в своей жизни.
Юмор. Вам не нужно шутить специально. Ситуация может стать забавной сама по себе. Вы это заметите. Лучшие шутки всегда возникают спонтанно. Разве не так?
7. Подлинность
Речь идет разумеется не о подлинности каких-то документов и т.д.
Известный разработчик компьютерных игр Джесси Шелл, воскликнул как-то:
«Мы живем в пузыре поддельного фуфла!»
Потребность и интерес к подлинности, естественности — это реальный тренд.
В основе этого тренда, лежит потребность в доверии. Тотальный дефицит доверия- это опознавательный знак наших дней, к сожалению.
Раньше считалось, что нужно казаться безупречным. И сейчас такие кандидаты встречаются. Они все на свете знают. Все у них блестит и сверкает.
Но сегодня особого впечатления это не производит. Опытный руководитель понимает что это игра на публику.
Сегодня вполне приемлемо и, отчасти, даже модно быть не идеальным.
Вам прежде всего, нужно выглядеть естественно.
Вспомним слова Марка Твена:
«Говорите правду, и вам не придется ничего запоминать»
Как подметил он же:
«Я никогда не мог блеснуть хорошей импровизированной речью, не уделив ее подготовке несколько часов»
Проблема состоит в том, что мы пытаемся контролировать свой мозг и каждое слово, которое вот-вот сорвется с наших губ. Это замедляет поток речи, снижает ее естественность.
Лучшее лекарство от этого недуга — репетиции.
Репетиции
Польза от репетиций н в том, что вы обретете уверенность, которая поможет выйти из ситуации, даже если вы забудете слова.
Запишите себя на видео и посмотрите запись.
Вы себя когда-нибудь видели в видеозаписи? Не исключено, что поначалу вы себе не сильно понравитесь.
Но со временем это пройдет. То, что вам совсем не нравится подкорректируйте, в остальном примите себя таким какой вы есть и расслабьтесь.
Не лишним будет вспомнить приемы, о которых мы говорили в статьях: Как не волноваться перед собеседованием? и Как не волноваться на собеседовании? 5 лучших способов
Типичные ошибки
- Панибратство. Понятно что хочет сократить расстояние, но это не работает. Михаил сразу на Миша. Здесь от клиента- если идет на сокращение дистанции – отвечаем тем-же
- Не увлекайтесь восклицательными знаками – это эмоциональная незрелость. Даже в разговоре
- Не стоит говорить о проблемах клиента — это портит настроение. Опять же от клиента- если начинает говорить о проблемах — обсуждаем
- Не говорите слишком много. Если вы больше говорите- видно, что вы “ продаете” и такая продажа может не произойти,
- Не говорите слишком громко, — это раздражает
Обыгрывание неловкости
Неловкости, как правило, связаны с забытыми словами, с неудачными позами вроде скрещивания рук, с какой-то невпопад произнесенной глупостью.
Для многих людей непросто признать ошибку. А вот замаскировать, сделать вид, что все “так и должно быть, — типичная автоматическая реакция. Обычно получается довольно неуклюже.
Вам нужно предусмотреть в своих планах возможность допущения ошибки. Ошибки это часть работы.
У ошибок есть и светлая сторона: как правило они смешные.
Не бойтесь запутаться. Ваша речь — не цирковое представление и не спектакль. Это диалог, обмен мнениями.
Следуйте рекомендациям наших с вами статей и все получиться.
Кроме того, что вы успешно пройдете собеседование, эти навыки останутся с вами и будут служить вам верой и правдой в построении вашей карьеры . Разве оно того не стоит?
Благодарю за ваш интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
Как общаться на собеседовании при трудоустройстве?
Рад приветствовать вас, дорогой друг!
Сегодня продолжим тему общения, начатую в этой статье. Мы разобрались, как разговаривать на собеседовании. Но согласитесь, собственное вещание, — это еще не общение. Требуется наладить взаимодействие с партнером. Как общаться на собеседовании?
Два уровня взаимодействия
Общение на собеседовании проходит на двух уровнях:
- По делу: выяснение ожиданий и возможностей партнеров, согласование условий сотрудничества.
- Человеческие отношения. Восприятие собеседника, как человека. с которым есть желание выстраивать отношения. Или такого желания не возникает.
Если вы ведете разговор только по делу, — собеседование все равно проходит на обоих ровнях. Просто втором уровнем вы не управляете. Контролировать оба уровня очень важно.
На уровне человеческих отношений наша задача — установить более-менее доверительные отношения. Достичь взаимопонимания.
Это база, на которой вместе с нашим опытом, квалификацией, навыками строятся программа максимум: получить предложение о работе.
Три стороны общения
Наше общение имеет три стороны своего проявления.
- Создание первичного восприятия
- Передача информации
- Интерактивное общение
Коротко повторим первые два пункта, мы их разбирали ранее.
Для создания позитивного восприятия в начале встречи подойдут методы установления контакта, предложенные в этой статье.
Все перечислять не буду отмечу ключевые факторы:
- Позитивный настрой
- Использование имени
- Техника кивка
- Комплимент
Как правильно разговаривать и передавать информацию, мы с вами обсуждали совсем недавно.
Принципы интерактивного общения
Теперь разберем интерактивное общение. Собственно сегодняшняя тема.
Интерактивность- взаимодействие, совместная деятельность.
Напомню, что ключевое условие успешного общения — ваш настрой по отношению к собеседнику, эмпатия.
1. Не говорите слишком много или слишком мало
Собеседование — такой тип переговоров, где исход решают не аргументы, а впечатление.
Оптимальное соотношение: 50% говорите вы, 50% собеседник.
Когда вы говорите много, такое впечатление что вы “впариваете”. Когда мало, — собеседник не успеет толком вас узнать и проникнуться впечатлением.
Кроме того, говоря много, — вы можете выдать ненужную информацию. Сболтнуть лишнего, проще говоря.
2. Как можно больше слушаем
Если в какой-то момент начали говорить одновременно — сразу останавливаемся: “Простите, — говорите, вы хотели что-то сказать…”
И внимательно слушаем. В каждой фразе можно услышать зацепки, которые можно использовать, чтобы повлиять на его решение.
3. Конспектируем
Можете прямо и открыто сказать — “Иван Иванович, если не возражаете, я буду записывать, чтобы лучше понимать ситуацию.” Это поможет и вам ничего не забыть, и собеседник будет чувствовать значимость своих слов.
Записывайте только основные моменты, а не все подряд. Иначе это будет уже не общение, что-то другое )
4. Стимулируйте собеседника говорить больше
Когда он говорит — показывайте, что вы его внимательно слушаете — поддерживайте его кивками и фразами:
“Конечно, Иван Иванович”, “Да, Иван Иванович“. Или просто “угу”, “ага”.
Для вас это, в том числе, — вклад в установление доверительных отношений.
Такое ваше поведение показывает собеседнику: Он крутой!
Ощущение собственной значимости — сильнейшая потребность любого человека.
Вы можете возразить: это же манипуляция. Но давайте будем откровенны: любое общение в той или иной степени манипуляция, поскольку почти всегда мы хотим получить какой-то результат.
Кроме того, при правильном настрое, — мы искренне, а не наигранно восхищаемся собеседником.
5. Придерживайтесь позитивных формулировок
Не говорите о проблемах собеседника между делом. Это портит настроение и создает впечатление, что вы хотите зацепить за живое. Если и нажимать на болевую точку, то аккуратно и в нужный момент.
Кстати, рекомендую вообще не использовать слово «проблема». Оно какое-то мрачное. Лучше — ситуация, случай, наш с вами вопрос.
Откажитесь от слова “достаточно”. Если вам говорят: ”Вы интересный человек” или “Вы достаточно интересный человек”, есть разница, правда?
Нельзя использовать союз «но».
“Вы интересный человек, но…” И что бы не прозвучало дальше, смысл уже негативный.
6. Демонстрируйте эмоциональную зрелость
Если со стороны собеседника следуют жесткие, странные вопросы, другие стрессогенные действия, реагируйте спокойно, — как правило это эмоциональная игра, так сказать проверка на прочность. Как правильно сыграть в эти игры — смотрите здесь
7. Задавайте вопросы
Вопросы помогут вам больше, чем ответы. Вопросы рулят.
После каждого своего ответа (или через раз, в зависимости от динамики разговора) задавайте встречный вопрос. О чем вы спросите, о том он и будет говорить.
Тот кто задает вопросы, управляет переговорным процессом.
Только не надо засыпать вопросами собеседника как струей из брандспойта. Количество вопросов должно быть примерно равно количеству вопросов собеседника. Опять же правило 50 на 50.
8. Тактические приемы
Вопросы также помогут вам разрулить щекотливые ситуации. Есть такой прием — передача хода партнеру:
Пример:
Если вы не уверены в своем ответе, просто спросите:
«А как вы считаете, Иван Иванович?». Или: «Иван Иванович, что ВЫ думаете по этому вопросу?»
Иногда полезно сделать вид, что не понимаете вопрос. И посмотреть, насколько повторная формулировка будет отличаться. Повторный вопрос люди часто задают более откровенно. Вы сможете увидеть суть того, что хочет прояснить собеседник.
На сегодня разрешите откланяться. Надеюсь, наше одностороннее общение было полезным 🙂 Если хотите интерактив, — раздел «комментарии» — к вашим услугам.
Благодарю за интерес к статье.
Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
- Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
- Напишите комментарий (внизу страницы)
- Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
Расскажите мне о себе [Как ответить на этот вопрос интервью]
Вы знаете, что они говорят —
У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление.
И хотя это немного клише … это правда.
Если вы не ответите на вопрос Расскажите мне о себе собеседования, все ваше собеседование пойдет под откос. И это не отрадная мысль.
Не волнуйтесь.
Из этой статьи вы узнаете, о чем на самом деле идет этот вопрос. Мы покажем вам проверенную формулу структурирования вашего ответа. Кроме того, мы объясним вам, как сделать так, чтобы ваш ответ соответствовал занимаемой вами должности. И вы увидите множество примеров, которые вас вдохновят.
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.
Создайте свое резюме прямо сейчас
Ищете совета по другим вопросам собеседования? Вот несколько руководств, которые могут вас заинтересовать:
1
Узнайте, почему рекрутеры задают этот вопрос
За каждым вопросом, который задает вам интервьюер, стоит причина.И если вы не знаете, в чем причина, вы, скорее всего, с треском провалите ответ.
Итак:
Почему спрашивают Расскажите о себе ?
Итак, есть четыре основных причины:
- Для того, чтобы начать собеседование плавно, не напрягая вас.
- Чтобы задать тон и направление всего интервью.
- Чтобы получить образец своих навыков межличностного общения в реальной ситуации.
- Чтобы узнать вас профессионально.
Начиная с последней точки в списке —
Рекрутеры знают вас только по тому, что вы помещаете в свое резюме (и, возможно, из короткого разговора по телефону), поэтому они хотят узнать вас лучше . Однако учтите — профессионально, а не лично .
Теперь то, как вы говорите и ведете себя, даст им представление о ваших мягких навыках: вы уверены в себе и спокойны, когда говорите? Поддерживаете ли вы зрительный контакт? Вы хороший коммуникатор? Можете ли вы установить взаимопонимание?
Ваш ответ также может определить, какие вопросы появятся дальше.Если вы сразу же привлечете к себе рекрутера, все ваше собеседование пройдет гладко.
Plus—
Из всех вопросов, которые могут задать рекрутеры, этот кажется наиболее расслабленным (и все же значимым), чтобы начать напряженный разговор.
Хотите узнать, какие вопросы рекрутеры любят задавать и что они хотят проверить, задавая им вопросы? Ознакомьтесь с этим руководством: Топ 10+ вопросов для интервью, которые нужно задать кандидату на собеседовании
2
Запомните эту простую формулу пуленепробиваемости
Вы уже знаете, что они не ищут развлечений факты о себе.
Итак —
Вот простая формула для ответа «Расскажите мне о себе»:
- Начните с важной силы, которую ищет менеджер по найму.
- Расскажите, как этот навык или качество помогли вашим работодателям в прошлом.
- Убедитесь, что вы указываете показатели, чтобы показать ваше реальное влияние.
- Объясните, как эта новая возможность поможет вам развить свои таланты на пользу вам и компании.
Расскажите мне о себе Примеры
Вот отличный Расскажите мне о себе образец ответа для опытных ИТ-специалистов, который включает все элементы, перечисленные в приведенной выше формуле:
| ПРАВО |
|---|
В: Расскажите немного о себе. A: (1) Мне очень нравится предоставлять надежные программные решения. (2) Я возглавлял команду разработчиков программного обеспечения из 10 программистов в Xyzzy Solutions в течение трех лет. (3) Мы больше всего гордимся получением награды Bossie Award 2018. (2) До этого я два года работал инженером-программистом в SurgeWallop. (3) Я сократил количество брешей в системе безопасности на 70%, добившись полного участия сотрудников в нашей кампании по принципу наименьших привилегий. (4) Это был отличный пробег, но мне не терпится вонзить зубы в высокопроизводительную команду DevOps, такую как команда Brass LAMP Dev. |
| НЕПРАВИЛЬНО |
|---|
Компьютеры меня всегда интересовали. Думаю, последние девять лет я был программистом, но моя страсть к технологиям началась еще в детстве. Я всегда любил обезьянничать с кодом, но только после переезда в Аризону я попытался зарабатывать на жизнь этим. Я по-настоящему увлекся этим и не могу себе представить, чтобы что-то еще делал. |
Теперь —
Сам по себе неправильный пример может выглядеть совсем не так плохо.Фактически, это похоже на то, что обычно говорят большинство кандидатов.
Проблема в том, что вы никогда не будете единственным кандидатом, и сила вашего ответа всегда будет зависеть от ответов других кандидатов. Кроме того, если это звучит так, как говорят большинство кандидатов, никто об этом даже не вспомнит.
Ой.
Совет для профессионалов: Не болтай. Репетируйте и рассчитайте время своего ответа. Иметь твердый финал. Наихудшие что-то о вас ответы занимают слишком много времени и замолкают.
Имейте в виду —
Знания формулы недостаточно, чтобы дать хороший ответ.
Формула поможет вам только в том случае, если вы знаете, как сделать свой ответ релевантным должности, которую вы ищите.
В следующем разделе мы покажем вам, как все сделать правильно.
Если вы хотите представиться в другом контексте, чем собеседование, сразу переходите к этой статье: Как представиться профессионально и небрежно [Примеры]
При составлении резюме в нашем конструкторе перетащите пункты списка, навыки и автозаполнение скучным материалом.Проверка орфографии? Чек . Начните строить свое резюме здесь .
Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно, , как его улучшить.
3
Сделайте свой ответ релевантным
Вот в чем дело:
Интервью проводятся после того, как ваше резюме прошло процесс отбора.
Это означает, что им понравилось то, что вы там написали.
Поздравляю.
Сейчас —
Если вы следовали нашим советам о том, как написать резюме, вы уже знаете, что релевантность является ключевым моментом. Если нет, то вы только что узнали это.
Теперь пора убедиться, что то, что вы планируете для , сказать , тоже актуально. Первый шаг заключается в пересмотре предложения о работе.
Взгляните на пример ниже:
На основе выделенных фрагментов предложения о работе мы можем сказать, что работодатель ищет два основных навыка:
- Работа с несколькими клиентов.
- Отслеживание звонков и электронной почты.
Ваш расскажите мне о себе ответ может выглядеть примерно так:
Расскажите нам о себе Примеры
| ПРАВИЛЬНО |
|---|
о тебе. A: Что ж, я процветаю в азарте быстро меняющегося офиса. Как администратор в Drake & Caswell мне нравилось общаться с нашими 200 постоянными клиентами, а также управлять расписанием обучения и командировок для 25 сотрудников.До этого в Mindon Well Drilling мне очень нравилось быть контактным лицом для сотен звонков и визитов клиентов каждую неделю. Фактически, я сэкономил 20 управленческих часов в месяц, сортируя звонки и электронные письма. Это были прекрасные возможности, но я нахожусь в той точке, где эта должность в Maven Consulting Solutions действительно позволила бы раскрыть мои таланты. |
| НЕПРАВИЛЬНО |
|---|
Что ж, я работаю администратором последние семь лет, и мне это нравится.Знаете, общение со всеми людьми, принятие звонков и просто работа с людьми в целом. Я человек людей. Я люблю движение вперед и назад и энергию. Даже в выходные я люблю гулять с друзьями и быть в кругу семьи. Я также работяга и очень надежный. |
В чем разница?
Первый из этих примеров касается реальных потребностей работодателя. Вторая — просто милая история, которая ничего не говорит рекрутеру о реальной ценности, которую вы можете принести компании.
Совет для профессионалов: Если вы подаете заявление о приеме на работу, не рекламируемой с предложением, вы можете проверить профили сотрудников компании в LinkedIn. Кроме того, изучите веб-сайт компании и / или профили в социальных сетях, чтобы понять ее культуру и определить навыки, которые ей нужны.
Подводя итог —
Это не просто формула, которая помогает при подготовке ответа. Вы должны следить за тем, чтобы то, что вы говорите, соответствовало должности, которую вы преследуете.
Не знаете, как наиболее эффективно рассказать о своих достижениях? Ознакомьтесь с нашим руководством по Как эффективно описать свои достижения
4
Практикуйте много и следуйте хорошим примерам
Наконец —
Вы должны помнить, что это не просто то, что вы говорите , имеет значение, но также и , как вы это говорите .
Единственный способ дать ответ так, как вы хотите, — это отрепетировать его.
Используйте хороший Расскажите мне о себе примеров ниже, чтобы вдохновиться, а затем практиковаться как можно больше. Представьте себя перед зеркалом, запишите себя, потренируйтесь с другом.
Цель состоит в том, чтобы иметь возможность сказать именно то, что вы хотите, именно так, как вы хотите.
Помните, то, как вы дадите свой ответ, даст рекрутеру представление о ваших коммуникативных навыках и навыках межличностного общения.
А вот несколько примеров ответов, которые вдохновят вас.
Обратите внимание на три вещи, которые все эти интервью рассказывают мне о себе. ответов имеют общие черты:
- Они начинаются с ключевого факта, который подходит для работы.
- Хит в настоящем, прошлом и будущем.
- В них перечислены достижения, относящиеся к должности.
Расскажите мне о себе Лучшие ответы — примеры
В: Расскажите мне что-нибудь о себе.
A: Я процветаю в быстро меняющемся офисе, где я могу работать над повышением эффективности. В Castle Rock Mineral часто приходило более 100 клиентов в день. Я смог сократить количество ошибок планирования на 25% и разрешить жалобы на 50% быстрее, чем предыдущий помощник. До этого в TD Dental я помогал поднять оценку удовлетворенности пациентов на 20% за счет оптимизации нашего потока приема. Я готов вырасти до положения, в котором моя эффективность может иметь значение для более крупной команды. Вот почему я так взволнован этой ролью.
Самовведение на собеседовании с опытными кандидатами показывает, что у вас есть то, что нужно для работы.
В: Расскажите мне о себе.
A: Я успешный веб-разработчик. В ExamTeam5 я регулярно завершал полную разработку веб-сайтов за 7 или 8 недель. Я сокращаю сроки доставки в VerifEye Solutions на 30%. Мне понравились обе должности, но HF7 Technologies хорошо известна своим агрессивным графиком работы. Думаю, здесь действительно ценили бы мою продуктивность.
Вопрос: Представьтесь, пожалуйста.
A: Мне нравится использовать свои таланты, чтобы довести бизнес до достойного продукта. Я работал менеджером по маркетингу в Ninequist Interactive в течение трех лет. За это время мы с моей командой руководили периодом роста доходов на 40%. До этого в Spintegrity мне удавалось увеличивать конверсию для почтовых кампаний на 25%. Я готов к более серьезным испытаниям и буду процветать в такой быстрорастущей технологической компании, как Sequoia5 Global.
Отличный ответ для Расскажите мне о себе в интервью для опытных соискателей.
В: Расскажите нам что-нибудь о себе.
A: Мне очень нравится работать медсестрой в операционной. В течение трех лет в Chrontos Medical я получал постоянные благодарности за свою работу в периоперационном периоде. До этого в Barstow General я был первым в команде из 15 хирургов. Мне нравился каждый шаг на этом пути.Когда я переехал на восток, я выбрал Mass General из-за вашей репутации человека, оказывающего медицинскую помощь высокого уровня в безопасной и доброжелательной обстановке.
, которые говорят о себе ответ для опытных кандидатов доказывает свои навыки сестринского не подлежит сомнению.
В: Давайте начнем с краткого самопредставления.
A: Когда у меня есть продукт, в который я верю, я преуспеваю в его продаже. Последние два года мне нравилось работать продавцом в Peterboro-Munchen.Эта работа дала мне возможность увеличивать доход более чем на 100 000 долларов в год за одни из лучших насосов и шлангов на рынке. До этого в Belsden Group я постоянно превосходил остальных десяти представителей на 10–15%. И снова отличный продукт. Обе позиции были отличными, и я многому научился, но теперь я действительно хочу показать, на что я способен. У вас самые уважаемые и самые ценные системы безопасности в мире и большой рынок для их продажи. Я очень рад возможности использовать свои навыки, чтобы увеличить ваш доход.
Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:
Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.
Ключевые выводы
Вот как ответить «Расскажите мне о себе»:
- Представьтесь, указав на потребности работы.Изучите их, внимательно прочитав предложение и исследуя компанию.
- Расскажите рекрутеру о своих прошлых достижениях и о том, почему вы так рады этой возможности.
- Назовите числа в своем ответе. Они дают представление о вашем реальном влиянии.
- Обзор расскажи о себе образцы ответов. Они помогут вам дать точный ответ.
- Практикуйте свой ответ, чтобы чувствовать себя достаточно уверенно, чтобы безупречно передать его в стрессовой ситуации.
Есть еще вопросы о том, как ответить. Расскажите о себе вопросы интервью? Хотите узнать больше, как представиться на собеседовании? Хотите дополнительные вопросы и образцы ответов на собеседовании? Оставить комментарий.Будем рады ответить!
.Практикуйтесь в светской беседе перед собеседованием — Интервью Genie
Интервью в большинстве англоязычных стран часто начинается с непринужденной беседы, называемой «светской беседой» — обычно сразу после приветствия и представления.
Светская беседа так же важна, как и вопросы на собеседовании, поэтому вы должны быть к ней готовы.
Светская беседа касается тем, НЕ связанных с вашим заявлением в школу или вакансией. Так почему же важно тратить время на светскую беседу, если вы пришли на собеседование?
Почему светская беседа важна?
Потому что даже если то, о чем вы говорите, кажется, что это , а не важно, на самом деле имеет значение .Это не важно из-за темы, важно , потому что интервьюер оценивает вас, пока вы говорите .
Во время светской беседы интервьюер решает, нравитесь ли вы ему.
Как проявить симпатию во время светской беседы:
Будьте вежливы
Будьте позитивными и полными энтузиазма — не жалуйтесь ни на что, даже на что-то мелкое, например, на погоду
Улыбайтесь
Слушайте другого человека (не перебивайте) и покажите, что вы слушаете, кивнув головой и т. д.
Отвечайте коротко
Смотрите в глаза
Нет телефона — ваш телефон должен быть беззвучен и находиться в вашем кармане или сумке. Не смотри на это! Даже пока вы ждете!
Все ли культуры любят светскую беседу?
Нет, используют ли люди светскую беседу в зависимости от культуры. Эта статья относится только к американским интервью. Однако большинство других англоязычных стран, таких как Англия, Австралия и т. Д., Также используют светскую беседу в деловых ситуациях.
Примеры вопросов для светской беседы и хороших ответов
Есть тысячи (возможно, миллионы) вопросов, которые могут быть частью фазы светской беседы. Вот некоторые из самых распространенных.
Базовое приветствие
Интервьюер : «Как дела?»
Вы : «Я в порядке, спасибо. Как дела?» или «Я в порядке, спасибо. Как дела?» или «Отлично, спасибо, как дела?»
Примечание: Есть много способов ответить на эти вопросы.Используйте грамматически правильный и не забудьте спросить их в ответ.
Напиток
Опрашивающий : «Могу я принести вам что-нибудь выпить?»
Вы: « Нет, спасибо ». или « О, нет, я в порядке. Спасибо, ».
Примечание. Ваш ответ должен быть всегда нет, даже если вы хотите пить. С их стороны вежливо сделать предложение, но вежливо отказаться (с улыбкой). В некоторых офисах помощник, вероятно, сделает предложение.Вы все равно должны отказаться. Некоторые из вас принадлежат к культурам, где еда и / или напитки предлагаются гостям и посетителям даже в офисе. Это не обычное дело в американских офисах. Обычно, если интервьюер предлагает, а вы соглашаетесь, им придется встать и пойти выпить. Это невежливо спрашивать.
Маршрут / Поездка на работу
Опрашивающий : «Были ли у вас проблемы с поиском нашего офиса?»
You : «Нет, это было довольно легко и не было большого трафика.»
Примечание. Опять же, есть много способов ответить на этот вопрос. Обязательно дайте положительный ответ. Если у вас возникли проблемы, не говорите, что вы это сделали.
Weather
Interviewer :» Isn У нас отличная погода? »
Вы :« Да, я люблю весну ».
или
Интервьюер :« Разве у нас не такая ужасная погода? «
Вы :» Да, дождь не перестанет.Я надеюсь, что это скоро изменится ».
Примечание: если интервьюер жалуется на погоду, вы можете согласиться.
Планы на выходные / вечерние
Интервьюер :« Вы хорошо провели выходные? »
Вы : «Да, это очень расслабляло. А как насчет твоего? »
или
Опрашивающий :« Вы видели игру Red Sox вчера вечером? »
Вы :« Да, я не мог поверить в то, что произошло.»
Примеры вопросов для светской беседы и плохих ответов
Это были некоторые примеры вопросов для светской беседы с хорошими ответами. Вот несколько плохих ответов с объяснением того, что делает ответ плохим.
Базовое приветствие
Интервьюер : «Как дела?»
Вы : «На самом деле я очень нервничаю. Мне нужна эта работа! »
Этот ответ плохой по двум причинам. (1) Он отрицательный, и вы всегда должны положительно относиться к собеседованию.(2) Вы говорите в отчаянии. Конечно, вам нужна работа, поэтому вы там. Тебе не нужно этого говорить.
Маршрут / Поездка
Опрашивающий : «Были ли у вас проблемы с поиском нас?»
You : «Честно говоря, я потерялся, когда вышел из поезда. Я боялся, что опоздаю».
Этот ответ плох по двум причинам. (1) «Если честно» — это фраза, которую вы никогда не должны использовать. Это ничего не значит, и многие это ненавидят.Конечно, вы честны, иначе вы лжете. (2) Вам следовало попрактиковаться в том, чтобы попасть в офис накануне. Если нет, не говори им об этом. Это заставляет вас казаться ленивым и безответственным.
Погода
Интервьюер : Разве у нас сейчас отличная погода?
Вы : Я помню это время в прошлом году. Это было ужасно. Думал, никогда не нагреется.
Ответ отрицательный. Даже если это правда, попробуйте вместо этого сказать что-нибудь положительное.
Для небольшого разговора перед собеседованием:
Посмотрите на эти вопросы
Подумайте о других вопросах, на которые вам, возможно, придется ответить
Практикуйтесь самостоятельно, пока не узнаете эти вопросы и не сможете легко дать ответы
Практика с другим носителем английского языка
Темы для светских бесед для:
Я предлагаю несколько пакетов коучинга на собеседовании , и я также рад создать индивидуальное интервью коучинговый пакет , который соответствует вашим потребностям.Если вы ищете тренера по собеседованию, напишите мне по адресу [email protected] , чтобы назначить бесплатную 15-минутную консультацию или сеанс коучинга на собеседовании.
Я рад сообщить, что поработав со мной, мои клиенты, от начального до высшего уровня, хорошо прошли собеседования и получили желаемую работу.
.Как подготовиться к светской беседе на собеседовании в Amazon — Интервью Genie
На прошлой неделе, когда я помогал клиентке подготовиться к собеседованию на Amazon, она спросила меня , как начать интервью . Это был хороший вопрос, потому что начало интервью — самая важная часть.
Ваш интервьюер решит, нравитесь ли вы им, в первые пять минут. Ясно, что важно, какие средства начала разговора вы используете в эти пять минут.
И первые пять минут, вероятно, будут приветствиями, представлениями и светской беседой .
Светская беседа на собеседовании непредсказуема
Проблема светской беседы для англоговорящих людей, не являющихся носителями языка, и для всех остальных в том, что светская беседа — это
Другими словами, вы никогда не знаете, какой будет тема светской беседы и светская беседа — это не простой вопрос-ответ.
Вы будете про погоду говорить? Последние новости? Виды спорта? Твоя стрижка? Или светской беседы вообще не будет? Никогда не знаешь заранее.
У меня были интервью, в которых не было светской беседы, только приветствие и прямо вопросы, и у меня были интервью, которые в основном были похожи на светскую беседу.
Итак, если вы не знаете, какие будут темы, и вы не знаете, какова личность интервьюера, как вы можете подготовиться к началу / небольшой беседе на собеседовании?
Приготовьтесь к собеседованию, светская беседа
Проходите ли вы собеседование в Amazon или другой компании или даже проходите собеседование для поступления в школу, вы, вероятно, немного поговорите в начале собеседования.
Прежде чем мы поговорим о навыках, связанных с собеседованием Amazon, давайте поговорим об основах светской беседы, которые необходимо знать каждому на собеседовании любого типа.
1. Навыки светской беседы для новичков: ответы на стандартные вопросы
Если вы не так хорошо владеете английским или вам неудобно разговаривать с новыми людьми, прочтите эту статью об основах светской беседы для собеседований.
В нем есть список простейших вопросов, которые вам могут задать во время светской беседы, и он даст вам представление о хороших и плохих ответах.
Пример одного из этих вопросов: «Были ли у вас проблемы с поиском офиса?»
Другой: «Вам нравится наша хорошая теплая погода?»
Перед тем, как перейти к следующему шагу, вы должны уметь ответить на эти простые вопросы и другие подобные.
Если вы чувствуете, что базовая светская беседа для вас трудна — если вам неудобны вопросы в этой статье — или если вы чувствуете себя очень неловко в неструктурированных социальных ситуациях — вам следует больше практиковаться, прежде чем переходить к следующему шагу .
Для получения дополнительной практики посмотрите статьи и видео моей подруги Ким о светских беседах на ее веб-сайте English with Kim . Даже если вы носитель английского языка, у вас все равно могут быть проблемы с светской беседой, поэтому не думайте, что вы не сможете смотреть ее видео, если хорошо говорите по-английски.
Когда вы освоитесь с простой светской беседой, можете переходить к следующему шагу.
2. Навыки светской беседы на промежуточном собеседовании: введение в темы
Следующий уровень навыков светской беседы — это когда вы не отвечаете на вопросы, а задаете их. Вместо того, чтобы отвечать на начало разговора интервьюера, вы представляете свою собственную.
Подготовьте список вопросов на тот случай, если вам нужно подумать о теме во время светской беседы.
Когда вы используете этот список?
Базовые навыки светской беседы требуют от вас ответов на вопросы. Следующий уровень, когда вопросов нет — просто тишина. Тишина, которую вы должны заполнить, чтобы начать разговор.
У вас может быть не очень разговорчивый интервьюер, который приветствует вас, но не сразу поднимает тему или задает вопрос. Если перед началом собеседования или во время собеседования между вопросами существует период молчания, вам определенно стоит поговорить с вами.
Вы можете использовать один из вопросов в списке выше, но если они слишком простые или вы уже использовали их, вот список идей, которые вы можете использовать для светской беседы на собеседовании.
Вот некоторые из предложений по вопросам светской беседы: :
Как долго вы проработали в [название компании]?
Что вы думаете о [название компании]?
У вас была напряженная неделя?
Есть ли у вас какие-нибудь планы на День Благодарения / выходные / [что-то приближающееся]?
До сих пор я говорил о том, как можно
во время интервью. Если вы можете делать эти две вещи, вы сможете справиться с большинством ситуаций светской беседы.
Теперь вы готовы к — продвинутой технике светской беседы — целевой теме.
Что это?
3. Расширенные навыки светской беседы на собеседовании: целевая тема
Что я имею в виду под «целевой темой»?
Если вы беспокоитесь о своем английском, вам может быть достаточно освоить основы светской беседы.
Но если вы хотите провести дополнительную подготовку, вместо того, чтобы задавать вопросы, которые касаются общих тем, таких как погода, компания или дорога на работу, попробуйте подумать о некоторых темах, которые действительно волнуют вашего интервьюера, и использовать их в качестве разговора. начала во время светской беседы.
Ключ к продвинутым навыкам светской беседы — это говорить о вещах, которые волнуют вашего интервьюера.
Это подойдет для любого собеседования.
В случае собеседования с Amazon поднимите темы, связанные с Amazon.
Если вы действительно хотите показать своему интервьюеру, что вы умный человек с активным характером — и вы сделать захотите сделать это, если вы проводите собеседование в Amazon, потому что им нравятся умные, активные люди — говорите о вещах, которые волнуют сотрудников Amazon.
Что я имею в виду?
Вы здесь, на интервью Amazon. Что волнует вашего интервьюера? Amazon!
Подготовьте темы, связанные с Amazon, для светской беседы
Да, я предлагаю вместо обсуждения погоды или вопроса, видели ли они футбол вчера вечером, вам следует поговорить о чем-то, связанном с Amazon.
Я не говорю, что спорт и погода — плохие темы для светских разговоров, и им есть место в непринужденной беседе на работе и в интервью.
Но вы на собеседовании, чтобы показать свой энтузиазм по поводу Amazon, и вы достаточно умны, чтобы знать интересные вещи об Amazon, о которых вы можете говорить, поэтому покажите это к , начав интервью с небольшой истории или вопроса о что-то связанное с Amazon .
Разве это не слишком агрессивно? На самом деле, нет. Помните, Amazon — это компания, созданная компьютерными фанатами и управляемая компьютерными фанатами. Ваша задача как собеседника Amazon — показать, что вы еще и гик. В некоторых компаниях начинать с чего-то подобного может быть излишне / слишком напористо, но в Amazon нельзя быть слишком придирчивым или заядлым.
Так что ни в коем случае не начинайте свой светский разговор с разговора о погоде или спорте. Сразу переходите к теме Amazon.
Итак, какую тему для светских бесед на Amazon вы можете использовать?
Примеры светской беседы, ориентированной на Amazon
Вы получите бонусные баллы, если свяжете тему своей светской беседы с работой, на которую претендуете. Например, я работал с клиентом, который проходил собеседование на должность менеджера по продажам в одном из новых книжных магазинов Amazon. Хорошей темой для него будет что-нибудь, связанное с книгой или книжным магазином.Он мог сказать: «На днях я попробовал новый Kindle Oasis, и мне понравился стиль кнопки. Надеюсь, кто-нибудь подарит мне его на Рождество!»
Связано с Alexa
Как насчет разговоров с Alexa? Я предполагаю, что вы знаете, что Alexa — это голосовой помощник Amazon. Что вы можете сказать по этому поводу?
Я бы сказал: «Я был на вечеринке в эти выходные, и пьяные люди просили Алексу сыграть песни». Хм, может, не лучшая история. К сожалению, это на самом деле единственная история об Alexa, которая у меня есть.Но, возможно, вы сможете вспомнить свою личную историю об Алексе, которая не связана с алкоголем.
Как насчет того, «Я просто использовал Alexa, чтобы спросить меня, сколько времени потребуется, чтобы добраться сюда, и это было правильно». (или Алекса — это «она»?)
Или: «Я слышал, что вы продали миллионы Alexas за выходные в Черную пятницу».
Или как насчет истории Whole Foods. «Я так взволнован, что Amazon купила Whole Foods. Я слышал, что они собираются создать программу вознаграждений Prime the Whole Foods? Это объединит два места, где я трачу больше всего денег.»
Как видите, я беру эти примеры из своей повседневной жизни. Я предполагаю, что у вас есть собственный опыт, связанный с Whole Foods, о котором можно поговорить. Если вы не делаете там покупки, не говорите об этом.
Amazon Prime, связанные с видео
Вот еще один: «Новый сезон Transparent действительно хорош — лучше, чем в прошлом сезоне. Вы его уже видели? »Как вы, наверное, знаете, Transparent есть на Amazon Prime Video. Это одно из шоу, которое они разработали сами.
Если вы проходите интервью в Prime Video, вы можете использовать это.
Относится к AWS
«У вас была возможность побывать на конференции re: Invent?»
Думаю, вы понимаете, к чему я клоню — выберите тему для начала разговора, связанную с вакансией, на которую вы претендуете, и покажите своему интервьюеру, что вы хороший коммуникатор и увлечены компанией. .
Я предлагаю несколько услуг по коучингу при собеседовании, некоторые из которых созданы специально для кандидатов Amazon. Если вы ищете тренера по собеседованию на Amazon, напишите мне по адресу jennifer @ intervalgenie.com, чтобы назначить бесплатную 15-минутную консультацию или сеанс коучинга на собеседовании. Я также счастлив создать индивидуальный пакет коучинга на собеседовании, который соответствует вашим потребностям.
Если вы хотите получить больше идей о том, как подготовиться к собеседованию в Amazon, прочтите эти:
Как ответить на поведенческих вопросов в интервью Amazon
Как ответить на поведенческие вопросы с помощью метода STAR
Как ответить на вопрос собеседования « Расскажите мне о себе »
Как ответить на вопрос собеседования: « Почему вы хотите работать в Amazon? »
,Что говорить в интервью и Чего не говорить в интервью
Собеседование — это короткие, четкие и очень важные части вашей карьеры.
Хорошее интервью может сделать вашу карьеру, а плохое — в лучшем случае может предложить вам прогресс, а в худшем — серьезно помешать вашему прогрессу.
Поэтому очень важно быть полностью готовым и знать, что сказать, когда вы придете на собеседование.
Кроме того, независимо от должности или должности, вы должны четко знать, чего не следует говорить на собеседовании.
Что говорить на собеседовании
1. Искусство слушать
Одним из первых навыков разговора, не говоря уже об интервью, является искусство слушать. Между слушанием и слушанием есть большая разница. Мы слышим музыку, действие, в котором мы можем пропустить какой-то текст или какую-то часть музыки, но мы слышим то, что важно для нас и на что нам следует обратить внимание. Во время интервью следует напоминать себе, что нужно слышать, понимать и помнить то, что говорит интервьюер.
2. Когда говорить
Кроме того, во время собеседования нужно помнить, когда говорить, а когда нет. Люди, которые говорят, когда это не требуется, подвергаются высокому риску быть заклейменным как разговорчивый человек или человек, который не думает должным образом, прежде чем он или она высказываются. Поэтому найдите время, чтобы промолчать и послушать, что говорят интервьюеры. Это вдвойне важно, когда вы сталкиваетесь с более чем одним интервьюером.
3. Информация, которую вы предоставляете
Во время собеседования, сколько информации вы даете, так же важно, как и то, сколько информации вы сохраняете.Кроме того, постарайтесь оставаться максимально спокойным и уверенным. Убедитесь, что вы не нервничаете, отвечая ни на один из вопросов. Непоседа только заставит интервьюера подумать, что вы блефуете на интервью. Концентрация и сосредоточенность очень важны на собеседовании.
4. Предоставьте факты
Убедитесь, что у вас есть краткий факт, которым вы можете поделиться с собеседником. Это только добавит в ваше резюме позже. Однако факт не должен быть слишком длинным и скучным. Помните, интервью длится очень быстро.Сообщайте такие факты только в том случае, если интервьюер вас об этом спросит.
5. Релевантность
Кроме того, убедитесь, что ваше собеседование сосредоточено на релевантности. Вы должны поделиться любой информацией, имеющей отношение к вашей карьере или профилю должности в целом, или даже имеющей отношение к собеседованию. Если работа требует определенных способностей, которыми вы обладаете, убедитесь, что ваше собеседование сконцентрировано на них.
6. Командный игрок
Убедитесь, что вы даете интервьюерам представление о том, что вы командный игрок.Быть командным игроком очень много значит в современном корпоративном мире. Кроме того, после того, как вы доказали, что вы командный игрок, вам следует попытаться донести идею о том, что вам нравится взаимодействовать с членами своей команды, а также с другими людьми в целом.
7. Мотивация
Еще один важный аспект, который следует подчеркнуть, — это то, что вам нравится больше знать о компаниях, в которых вы работаете, чтобы вы лучше понимали работу компании и, следовательно, вносили свой вклад в ценности компании.
8. Планы на будущее
Также не забудьте рассказать им о любых конкретных амбициях, которые у вас есть.
9. Честные ответы
И наконец, помните, что собеседование — это только начало процесса приема на работу и приема на работу. Есть несколько этапов, на которых все, что вы говорите, будет проверено и перепроверено. Поэтому убедитесь, что вы полностью честны в своих ответах.
Чего НЕ говорить на собеседовании
Вот некоторые из запретов на собеседование:
1.Частная информация
Одна из самых больших ошибок, которую люди совершают во время интервью, — это раскрытие личной информации, когда она не нужна или даже когда ее просто не спрашивают.
2. Ваши слабости
Не признайтесь ни в каких слабостях, которые могут поставить вас в плохом свете. Если бы все было так плохо, интервьюер бы это уже заметил и не вызвал бы вас на собеседование.
3. Прошлые проблемы
Еще одна серьезная проблема возникает, когда люди говорят о проблемах, с которыми они столкнулись, когда они были на своей предыдущей работе.Кроме того, не пытайтесь рассказывать им о своих личных симпатиях или антипатиях. Убедитесь, что вы не говорите с ними о своих прошлых разочарованиях или о чем-либо негативном, что вы хотите сказать о своей предыдущей организации, с которой вы работали.
4. Зарплата
Никогда не обсуждайте зарплату, пока вас об этом не спросят. Переговоры по заработной плате всегда проводятся после получения предложения о работе.
Следовательно, если вы говорите неправильные вещи во время собеседования, это может стоить вам работы, в то время как правильные слова могут помочь вам получить работу.
Кроме того,
Вы, возможно, думаете о некоторых сложных вопросах, которые задают во время собеседования, и о том, как с ними справиться.
Вот ссылки на статьи сайта, которые предлагают отличные ответы на сложные вопросы собеседования —
Что сказать в интервью:
* Когда спрашивают о вашей слабости (или когда спрашивают о слабостях)?
* О себе (или когда о себе просят рассказать)?
* Что сказать на собеседовании, если тебя уволили?
Что взять с собой на интервью
Когда дело доходит до подготовки к собеседованию, убедитесь, что у вас под рукой есть следующее:
1.Папки для хранения всех документов, от образования до профиля работы.
2. Вы также должны иметь при себе как минимум две ручки.
3. Убедитесь, что у вас есть как минимум две копии вашего резюме.
4. Если вы используете какие-либо ссылки, убедитесь, что у вас есть их контактные данные. Попробуйте создать документ, который упрощает связь между компанией и вашими отзывами.