Содержание

оценить — Викисловарь

Морфологические и синтаксические свойства[править]

о·це-ни́ть

Глагол, совершенный вид, переходный, тип спряжения по классификации А. Зализняка — 4c(7). Соответствующие глаголы несовершенного вида — ценить, оценивать.

Приставка: о-; корень: -цен-; суффикс: ; глагольное окончание: -ть [Тихонов, 1996].

Произношение[править]

  • МФА: [ɐt͡sɨˈnʲitʲ] 

Семантические свойства[править]

Значение[править]
  1. назначить цену кому-либо, чему-либо ◆ Свои услуги изменник оценил в полмиллиона долларов. Вячеслав Морозов, «Адмирал ФСБ // «Наш современник»», 2004 г.
  2. определить, подсчитать стоимость чего-либо ◆ Она приехала в комиссионный ювелирный магазин, что на Липаевской, и попросила оценить украшение. Ю. П. Азаров, «Подозреваемый», 2002 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы) ◆ Фамильные ценности и украшения были спасены, но, чтобы в точности оценить ювелирные изделия и камни, был приглашён непревзойдённый эксперт в данной области. Виктор Слипенчук, «Зинзивер», 2001 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
  3. определить, установить качество чего-либо ◆ Если под верхним отделочным слоем обнаруживается более интересная первоначальная отделка, зондаж расширяют, делают его в нескольких местах, чтобы оценить состояние нижнего слоя. Татьяна Матвеева, «Реставрация столярно-мебельных изделий», 1988 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
  4. составить или высказать суждение о ком-либо, чем-либо ◆ Правильно понять и оценить эту роль сатиры в процессе обновления литературных языков и жанров можно только при постоянном учёте связи сатиры с пародией. М. М. Бахтин, «Сатира», 1945–1950 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы) ◆ Наибольшую опасность эта неточность создаёт в ситуации, когда необходимо оценить степень вероятности попадания в руки организованных преступных групп ядерного оружия или материалов.
    Ю. П. Азаров, «Подозреваемый», 2002 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
  5. разг. то же, что оценить по достоинству; признать преимущества, позитивные качества чего-либо или кого-либо ◆ Жизнь в самом деле становилась прекрасной, и только глупые волки не могли оценить преимуществ коллективной жизни. В. В. Быков, «Лесное счастье», 1985–1995 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы) ◆ Нужно видеть такую собаку именно в лесу, чтобы в полной мере оценить все её достоинства. Д. Н. Мамин-Сибиряк, «Приёмыш», 1893 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
Синонимы[править]
  1. назначить цену
Антонимы[править]
Гиперонимы[править]
Гипонимы[править]
  1. переоценить, недооценить

Родственные слова[править]

Этимология[править]

Происходит от праслав. cěna, от кот. в числе прочего произошли: др.-русск. и ст.-слав. цѣна (др.-греч. τιμή), цѣнити (τιμᾶσθαι), русск. цена, укр. ціна, болг. цена, сербохорв. циjена (вин. п. ци̏jену), словенск. сenа, чешск., словацк. сеnа, польск. сеnа, др.-польск. саnа; восходит к праиндоевр. kʷoynéh₂ «плата, расплата». Родственно лит. káinа «цена, польза», kainà — то же, puskainiu «за полцены», авест. kaēnā- «возмездие, месть, наказание», греч. ποινή «покаяние, возмещение, наказание», далее — греч. τίνω «совершаю покаяние», τιμή «оценка, почёт, цена», ирл. сin м. «вина, долг». Использованы данные словаря М. Фасмера. См. Список литературы.

Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

Перевод[править]

определить качество
высказать суждение

Библиография[править]

  • Апресян Ю. Д. Ценить 1 [сов. оценить], дорожить [сов. нет] // Апресян Ю. Д. Новый объяснительный словарь синонимов русского языка. Первый выпуск. М.: Языки русской культуры, 1997, с. 463–467.
Interrobang.svg Для улучшения этой статьи желательно:
  • Добавить гиперонимы в секцию «Семантические свойства»
  • Добавить хотя бы один перевод для каждого значения в секцию «Перевод»

Значение слова ОЦЕНИТЬ. Что такое ОЦЕНИТЬ?

оцени́ть

1. назначить цену кому-либо, чему-либо ◆ Свои услуги изменник оценил в полмиллиона долларов. Вячеслав Морозов, «Адмирал ФСБ // «Наш современник»», 2004 г.

2. определить, подсчитать стоимость чего-либо ◆ Она приехала в комиссионный ювелирный магазин, что на Липаевской, и попросила оценить украшение. Юрий Азаров, «Подозреваемый», 2002 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Фамильные ценности и украшения были спасены, но, чтобы в точности оценить ювелирные изделия и камни, был приглашён непревзойдённый эксперт в данной области. Виктор Слипенчук, «Зинзивер», 2001 г. (цитата из НКРЯ)

3. определить, установить качество чего-либо ◆ Если под верхним отделочным слоем обнаруживается более интересная первоначальная отделка, зондаж расширяют, делают его в нескольких местах, чтобы

оценить состояние нижнего слоя. Татьяна Матвеева, «Реставрация столярно-мебельных изделий», 1988 г. (цитата из НКРЯ)

4. составить или высказать суждение о ком-либо, чем-либо ◆ Правильно понять и оценить эту роль сатиры в процессе обновления литературных языков и жанров можно только при постоянном учёте связи сатиры с пародией. М. М. Бахтин, «Сатира», 1945–1950 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Наибольшую опасность эта неточность создаёт в ситуации, когда необходимо оценить степень вероятности попадания в руки организованных преступных групп ядерного оружия или материалов. Юрий Азаров, «Подозреваемый», 2002 г. (цитата из НКРЯ)

5. разг. то же, что оценить по достоинству; признать преимущества, позитивные качества чего-либо или кого-либо ◆ Жизнь в самом деле становилась прекрасной, и только глупые волки не могли оценить преимуществ коллективной жизни. Василь Быков, «Лесное счастье», 1985–1995 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Нужно видеть такую собаку именно в лесу, чтобы в полной мере оценить все её достоинства. Мамин-Сибиряк, «Приёмыш», 1893 г. (цитата из НКРЯ)

Предложения со словосочетанием ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Переждав обрушившийся на меня град стеклянных осколков — весь нижний ряд окон, выходящих в коридор, принадлежал тому помещению, куда я закинул огнешарик, и их благополучно вынесло взрывом прямо мне на голову, — я убрал щит и заглянул в дверной проём, дабы оценить результат своего труда. Может ли человек, страдающий болезнью щитовидной железы, сам оценить результаты гормональных исследований? Установив необходимые флажки, можно прямо из окна утилиты запустить игру, чтобы проверить эмуляцию выбранных технологий и оценить результат. Гораздо важнее оценить результаты, к которым всё это привело. Это не офисные сотрудники, которых можно проконтролировать в любой момент, и не производство, где можно сразу оценить результат выполненной за прошедший день работы.

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова шушера (существительное):

Кристально
понятно

Понятно
в общих чертах

Могу только
догадываться

Понятия не имею,
что это

Другое
Пропустить

Он непременно собирался зайти на сайт той компании, чтобы оценить результаты её усилий. Помимо всего прочего, это позволяет оценить результаты и преимущества коллективной работы, возможности которой в наибольшей степени реализуются в интрасетях, краткая характеристика которых даётся в главе 7. Эти показатели позволяют оценить результаты хозяйственной деятельности предприятий и наметить меры, направленные на устранение выявленных негативных моментов. Подождав, пока крики из соседних ячеек не сменятся животным поскуливанием и редкими испуганными всхлипами, он выбрался наружу, чтобы оценить результат своей работы. Правильно оценить результаты голодания учёные мужи смогут лишь после того, как проведут надлежащую проверку «неотравленного» голодания. Финансовые показатели позволяют увидеть различные стороны работы предприятий и
оценить результаты
хозяйственной деятельности. Основная цель наблюдателей состояла в попытке определить отношение «народа» к праву и
оценить результаты
реформ юридической системы 1860-х годов. Кажется, они готовы игнорировать скрытые издержки инвестирования в фонды, готовы закрыть глаза на налоговую неэффективность, рады оценивать результаты в номинальных, а не реальных долларах и даже согласны взять на себя часть ответственности, признавая свои ошибки в выборе фонда и времени для вложений. Менеджеры доводят до сотрудников цели организации, отслеживают изменения, происходящие во внешней среде организации, объясняют содержание трудовых заданий и оценивают результаты работы, ведут переговоры, как внутри фирмы, так и со сторонними организациями. Жюри оценивают результаты детских фантазий и награждают победителей. Неплохо для первого дня, нужно будет
оценить результаты
. Она проявляется в умении учителя встать на позицию ученика, понять его и вести рассуждение с его точки зрения, рефлексия позволяет ученику и учителю оценивать свои действия и мысли, планировать деятельность, выбирать стратегию обучения (учения или преподавания), самостоятельно оценивать результаты своей деятельности. И пусть этот «кто-то» всего лишь вы сами, задача стоит непростая — уметь обходиться имеющимися ресурсами, поддерживать мотивацию на должном уровне, планировать и исполнять, контролировать процесс и оценивать результаты, соблюдать стандарты и укладываться в бюджет, руководить и просто работать. Не терзали себя думами, можно ли поручить вам задания, от которых зависит судьба королевства, и не оценивали результаты ваших трудов с точки зрения возможностей обычного человека, а не «волшебного колокольчика». То есть в процессе освоения учебной деятельности младший школьник не только получает новые знания, он учится и таким жизненным умениям, как умение ставить перед собой задачу, планировать пути её решения, оценивать результат её выполнения. Тот, кто стремится преуспеть в жизни, неустанно работая над собой и увеличивая свою работоспособность, кто не просто экспериментирует с естественным сном, а детально исследует применительно к себе и другие режимы сна и бодрствования, кто рассудителен и умеет здраво оценивать результаты своего эксперимента, взвешивая все за и против, отвечая на вопрос, что он думает о естественном сне, не станет говорить о нём излишне восторженно или пренебрежительно, а скажет примерно следующее. Если непредвзято оценивать результаты деятельности российской банковской системы, то, несмотря на множество нерешённых проблем, есть все основания говорить о её выходе на качественно новый уровень развития. Рассчитывая бюджет своего нового предприятия или оценивая результаты деятельности существующего, можно воспользоваться контрольными показателями или средними статистическими данными для конкретного типа магазинов. Правление оценивает результаты работы, сравнивая показатели продаж с бизнес-планом, хотя с момента составления последнего, написанного под поиск инвестиций, обычно успевает пройти более года. Webvan не наметила контрольных точек, когда надо было сказать: «Остановись и оцени результаты запуска» (2000 заказов в день вместо 8000 прогнозируемых). Лишь немногие люди готовы (и способны) оценивать результаты своих действий и таким образом определять, было ли время потрачено с пользой. Осваивая любое действие (и особенно сложное), следует намеренно (и весьма незначительно) изменять характер этого действия и оценивать результаты: при каком варианте получается похуже, при каком — лучше всего? Они рассказывают о том, как искали и находили потенциальных клиентов и оценивали результаты маркетинговой активности. Оценивая результаты своей жизни, он понимает, что не испытывает того удовлетворения, счастья и радости, к которым так сильно стремился в течение жизни. Они оценивают результаты объективно, привлечённые интересным явлением, которое способно не просто рассказать, что происходит с нами после смерти, но и объяснить саму цель нашего существования. Я тестирую свои идеи по циклам в десять контактов, затем оцениваю результаты и вношу коррективы. Воспитатель проявляет интерес, доброжелательность, оценивает результат и направляет деятельность малышей. Зная норму на одно изделие, мы можем определить норму затрат материалов на количество выпущенных изделий и сопоставить её с фактическими данными расхода материалов, с тем чтобы оценить результаты использования материалов. Поэту, которому не чужда была журналистика и который немало размышлял о сущности и назначении искусства и его жрецов, удалось лаконично выразить основной закон творчества — личное удовлетворение: в себе самом он черпает истоки творчества, он же лучше других может оценить результат. Только комплексное изучение даёт возможность правильно оценить результаты работы, вскрыть глубинные резервы в экономике предприятий. Если оценить результаты археологических раскопок, пройтись по улицам древних городов и по залам музеев, нетрудно убедиться в том, что «изобретение» управления качеством представляет собой непрерывный процесс, пронизывающий тысячелетия. Совершенствование информационных технологий, автоматизация складского процесса увеличивают гибкость, давая возможность складским операторам оперативно реагировать на изменения и оценивать результаты деятельности в самых разных условиях. Подобно тому как учёный оценивает результаты проведённого эксперимента, вы должны просмотреть собранные доказательства, решить, о чём они свидетельствуют или не свидетельствуют, и сделать соответствующие (и возможно, не такие уж очевидные) выводы. Только вечером, оценив результаты своего труда, ощущая приятную усталость в мышцах и благодатную вечернюю прохладу, они присели в саду, чтобы отдохнуть. По мере того как команда обдумывала новые идеи роста, она всё больше опиралась на анализ данных (которыми её снабжал сотрудник отдела аналитики), чтобы формулировать и оценивать результаты своих экспериментов. Возможна и другая форма контроля — группы обмениваются изделиями и оценивают результаты труда своих товарищей. Не знаю точно, как можно оценить результат этих упражнений, но думаю, у меня получается лучше и лучше. Всё в жизни нужно делать осознано, постоянно оценивая результат своих поступков, ни в коей мере не снимая с себя ответственности! Давайте при прочтении текста книги будем оценивать результаты прочтения не на основании веры, а на основании понимания. Но чтобы оценить результат собственного формотворчества, обращения с тематизмом, оркестровыми красками — и, в конечном счёте, с музыкальным временем, композиторы должны иметь возможность слышать свои произведения. Как финал — надо оценить результат. Некогда я писал речи одному деятелю для телевыступлений, и он весьма придирчиво оценивал результаты моей работы. Следовательно, прежде чем отвечать на вопросы о целях и путях реформирования образования, необходимо оценить результаты ударной стройки, развернувшейся под девизом «модернизации». Оценивайте результат потом как хотите. Воспринимая информационную модель, оператор производит анализ и оценку сложившейся ситуации, планирует управляющие действия, наблюдает и оценивает результаты реализации этих действий.

Неточные совпадения

Стремление хоть в какой-то мере восполнить этот пробел и стимулировало работу, результаты которой мы предлагаем оценить читателям. Затем, используя результаты проведённого вами анализа, вы можете приступить к планированию работ по обеспечению безопасности вашего предприятия, определить необходимые организационные и технические меры, рассчитать стоимость затрат и оценить эффективность проводимых мероприятий. Эмир его полностью игнорировал, а дипломатические результаты каждой русской миссии следует оценить как равные нулю. Получить информацию с тем, чтобы первым заявить о результатах выборов, трезво оценить реальное положение кандидата и соответственно иметь возможность реализовать какие-нибудь акции. Продуктивность подобных подразделений можно оценить, сравнив их результаты с результатами подобных отделов организаций, занимающихся аналогичной деятельностью на других предприятиях. В результате множество людей, с которыми вы встречаетесь, не могут оценить вас по достоинству, а порой даже отворачиваются от вас и предпочитают другого собеседника. Таким образом, любой результат можно оценить по величине другого результата, который вы могли бы получить за это же время. Что касается свободы как результата преодоления одной из форм отчуждения человека от собственности, власти и культуры, то эту свободу может оценить лишь тот, кто прошёл дорогу от невольника до вольноотпущенника, преодолев путь заложника чужой воли. При необходимости можно оценить каждый вариант ответа — это позволит более наглядно представлять результат анкетирования. Правда, значение этого события можно оценить только приблизительно, поскольку никто не обладает точными сведениями о результатах встречи. О более широком обращении к понятиям сферы межличностных отношений в интерпретации групповых ситуаций свидетельствуют результаты исследования, в котором участников-менеджеров до и после двухнедельного тренинга просили оценить возможные причины трудно решаемых межличностных производственных проблем и способы адекватного подхода к ним. Первая колонка отражает количество показов первой страницы результатов поиска (эти данные особенно важны оптимизаторам), а вторая — количество показов всех страниц результатов поиска (по этим данным рекламодатели могут оценить объём рекламной кампании). Как может читатель оценить полученные результаты, если не ясно, как собирались и обрабатывались данные? Соединяя положительные моменты нормативной теории с социологической теорией права, можно избавиться от иллюзии законотворческой деятельности, отдавая предпочтение правоприменению и по его результатам реально оценить эффективность права. Количественные результаты этих вынужденных мер оценить трудно. Поэтому в монографии читатель сможет оценить приводимые научные аргументы в области влияния корпоративного управления на эволюцию управленческой мысли и, как следствие, на формирование моделей управления на уровне государства и регионов, которое представлено как результат анализа последовательности развития теорий и концепций и основных научных школ менеджмента. Туторская и другие) справедливо указывают на тот факт, что овладение детьми с особыми образовательными потребностями умением предварительно спланировать свою деятельность, проконтролировать и оценить её результаты является важным средством коррекции недостатков их общего и речевого развития и способствует тому, что деятельность ребёнка становится более осознанной, целенаправленной и самостоятельной. Результаты пока крайне сложно оценить. Это и мастерская импровизация, умение вмиг оценить другого человека и понять, на каких струнах его души нужно играть, чтобы получить максимальный результат в минимальные сроки. Оценены ожидаемые результаты от внедрения проекта. В результате организация не может оценить вклад каждого подразделения и просчитать экономическую эффективность их работы. Сравнение ожидаемых результатов с фактическими величинами даёт возможность не только оценить верность прежде принятых решений, но также и установить степень адекватности тех допущений, которые послужили базой прогнозирования. Цель выступает как образ определённого результата, вытекающего из реально оценённых возможностей субъекта. Но можно морально оценить и методы, и результаты имперской стройки. Принципиально важной является возможность сопоставления результатов, полученных по итогам анкетирования и последовательного ведения балансовых данных одного и того же хозяйствующего субъекта, так как позволяет оценить степень его информационной открытости. Я обещаю, вам действительно понравятся результаты, и вы будете воодушевлены на величайшие свершения в вашей жизни, попробовав самые простые способы развития своей женственности и оценив по достоинству их эффективность. Мы должны быть уверены, что люди оценят (или не заметят) наши «новации» и не пропустят в результате какой-то важный и обязательный пункт. В результате при анализе ответов обычно представляется возможным достаточно глубоко оценить продуманность, устойчивость и окончательный характер решения кандидата.

Как оценить качество сайта

Предприниматели и управленцы иногда сталкиваются с необходимостью объективно оценить качество коммерческого сайта. Но как сделать верные выводы, если вы не считаете себя экспертом в веб-разработке?

Эта статья станет для вас простым и практичным чек-листом.

Сначала рассмотрим ситуации, в которых вам может потребоваться объективная оценка сайта:

2) Чтобы оценить сайт конкурентов — хотите понять, насколько успешно ваши ближайшие конкуренты представили свои товары в интернете.

Принципы оценивания качества сайта во всех трех случаях будут одинаковыми, а вот доступные для отслеживания эффективности веб-ресурса средства будут отличаться. Эту специфику мы постарались учесть в этой статье, описав как прямое отслеживание отдачи от сайта, так и оценку по косвенным критериям.

В первую очередь, разберем, как не надо оценивать качество сайта. Рассмотрим три самые распространенные ошибки.

Интуитивное суждение. Мы не отрицаем существование «профессионального чутья». Однако, оно основано на подсознательных выводах, опирающихся на предшествующий опыт. Поэтому, если ранее вы не разработали множество сайтов, то послушав «внутренний голос», рискуете попросту удариться во «вкусовщину», ошибиться и потерять деньги.

 

 

 

Односторонняя оценка. Вспомните сайт, который вам сильно понравился. Дайте себе честный ответ, вы анализировали все его составляющие для того, что сформировать свое суждение, или вас зацепили какие-то конкретные детали, например, современный дизайн с использованием ваших любимых цветов? Сайт — это общий результат работы маркетолога, дизайнера, SEO-оптимизатора, копирайтера. «Уцепившись» за какую-то особенность сайта, вы оцениваете работу лишь работу одного-двух специалистов. Ваша оценка искажается и не отражает эффективность сайта в целом.

 

 

 

 

Стихийные опросы мнений. Часто это бывает так — из самых благих побуждений, желая узнать чужое мнение, вы отправляете ссылку на сайт разным людям. Например, хорошему знакомому, новому секретарю и своей супруге (или супругу).

 

Знакомый получает ваше сообщение в момент, когда он занят, но и временить с ответом не хочет — забудет же. Он по-быстрому заходит на главную и скользит по ней беглым взглядом. Пишет вам, что «вроде, все ОК».

 

Новый секретарь хочет завоевать ваше расположение. Из-за этого высока вероятность, что вместо объективной оценки он впадет в крайности, зависящие от контекста ситуации. Если это новый сайт вашей компании, скажет, что ему нравится. Если это сайт конкурента, то подвергнет его яростной критике. Иными словами, выскажет то, что по его мнению, вы рады были бы услышать.

 

Вашей супруге (или супругу) сайт кажется каким-то слишком «топорным», простым. Она заявляет, что на сайте не хватает креатива. Вспоминает, что видела один интересный сайт и там «такая классная фишка была».

 

 

 

 

Вроде вы и поинтересовались мнением 3 людей, а полученные ответы вас скорее запутают, чем помогут выяснить истину….

 

При оценке сайта вы должны быть свободны от личных вкусов и пристрастий.  Бессистемный опрос знакомых принесет мало пользы. Объективное суждение формируется в результате комплексного анализа сайта, на основе конкретных критериев. Давайте узнаем, каких именно.

 

Рассчитайте конверсию

 

Лучший критерий для оценки качества сайта — его конверсия. Это отношение пользователей, выполнивших целевое действие к общему числу посещений сайта. Под целевым действием может подразумеваться:

 

  • заказ товара;
  • оставление контактных данных;
  • отправка заявки и т. д.

 

Высчитывается конверсия в процентах так:

 

 

 

 

Например, из 100 человек, посетивших лендинг, заказали установку натяжных потолков 10 человек. Получается конверсия 10%.

 

Именно ради совершения пользователями целевых действий и создается большинство коммерческих веб-ресурсов. Поэтому, желательно оценивать сайт в первую очередь по этому показателю.

 

Однако тут есть нюансы.

 

Во-первых, количество пользователей, которые совершили целевое действие, зависит не только от того, насколько сайт вызвал их доверие и замотивировал к действию. Играет важнейшую роль также изначальное качество трафика. Поэтому, одновременно с оценкой качества сайта необходимо также провести аудит той же контекстной рекламы, например. Именно из-за важности связки источника трафика и площадки мы 6 лет назад развились в агентство комплексного интернет-маркетинга.

 

Во-вторых, для того, чтобы судить о высокой или низкой конверсии, также неплохо бы выяснить ее адекватные показатели непосредственно для этой ниши. Конверсия на сайте по доставке недорогой горячей еды, куда заходят замотивированные чувством сиюминутного голода клиенты, будет выше, чем на сайте, посвященном недвижимости.

 

При оценке конверсии можно ориентироваться на средние показатели, выявленные в исследовании Unbounce, основанном на поведении 74 миллионов посетителей на 62 тысячах лендингов.

 

  • Здравоохранение — 2,9%
  • Бизнес-услуги — 3,5%
  • Обустройство дома — 3,3%
  • Кредитование — 5,6%
  • Юриспруденция — 3,3%
  • Недвижимость — 2,9%
  • Повышение квалификации — 6,1%
  • Туризм — 5,0%

 

Конечно, они весьма приблизительны. Но все же, если показатели вашей конверсии существенно ниже, это должно насторожить.

 

Главный показатель эффективности сайта, а значит и важнейший критерий для его оценки — конверсия. Рассматривая ее, важно учитывать также качество изначального трафика и ориентироваться на средние показатели конверсии, характерные для вашей бизнес-ниши.

 

Используйте этот чек-лист

 

Если речь идет об оценке не вашего веб-ресурса, а сайта конкурента или примере из портфолио разработчиков, то вы не можете лично проверить конверсию. При этом вам может очень нравиться сайт конкурента, но его подлинная эффективность, выраженная в конверсии, остается для вас загадкой. В этом случае вы можете воспользоваться таким чек-листом, позволяющим получить примерное представление о качестве сайта. 

 

 

 

Оцените дизайн

  • Акцентирует ли графическое выделение внимание пользователя на ключевых элементах сайта?
  • Создают ли используемые цвета, фигуры и шрифты соответствующую продукту и целевой аудитории атмосферу?
  • Не перегружен ли сайт множеством деталей, запутывающих пользователя отсутствием единой стилизации?

Дайте оценку копирайтингу 

  • Написаны ли тексты «в мире клиента», с учетом потребностей и проблем целевой аудитории?
  • Отсутствуют ли на сайте неоправданно сложные словесные конструкции, емко ли доносят тексты саму суть?
  • Оформлен ли текст? Если на сайте имеются длинные «простыни» текста, не разбитого на абзацы, дела плохи. Такая неряшливость в оформлении контента теперь не только вызывает раздражение у пользователей, но и «карается» поисковиками.
  • Имеются ли понятная навигация и удобный поиск? Моментально ли пользователю становится ясно, как найти нужную информацию на сайте или приходится соображать.
  • Удобно ли использовать сайт с мобильных устройств?
  • Кликабельны ли телефоны — при нажатии на номер, можно сразу позвонить? Очень показательный маркер. Если телефон в шапке сайта некликабельный, то, скорее всего веб-ресурс полон и других недоделок.

Проанализируйте SEO 

  • Применялось ли при разработке сайта семантическое проектирование? Проверьте, соответствуют ли разделы сайта запросам из Yandex Wordstat.
  • Грамотно ли заполнены мета-теги? Это можно выяснить, заказав автоматический SEO-аудит на одном из множества доступных сервисов.
  • Уникальны ли приведенные на сайте тексты? Определите это с помощью сервисов наподобие text.ru.

 

Этот чек-лист специально упрощен и вовсе не претендует на полноценный «разбор». Однако, каждый его пункт — это своеобразный маркер. Если при создании сайта были упущены хотя бы 1-2 пункта, то, скорее всего, рассматриваемый веб-ресурс далек от совершенства в целом. 

 

Проведите внешний аудит

 

Используя приведенные в этой статье рекомендации, вы можете понять, насколько профессионально разработан интересующий вас сайт. Однако, все равно остается огромный «подводный камень», и вот какой.

 

Скорее всего, вы очень дорожите своим бизнесом. Вы отдаете ему много сил, времени и даже здоровья. Не так-то и просто в такой ситуации «отстраниться» и отнестись к оценке представительства своего бизнеса в интернете с холодной, безжалостной объективностью.

 

Компетентный взгляд со стороны все равно подметит детали, которые останутся незамеченными вами. Поэтому мы предлагаем вам недорогой внешний аудит интересующего сайта. Мы разработали более 100 проектов, поэтому знаем толк в сайтостроении. 

 

Обратитесь к нам — узнаете правду и откроете точки роста!

 

Как оценить готовность к марафону

Марафон – самая желанная и востребованная дистанция в любительской среде. Это мощная мотивационная цель, которая предъявляет серьёзные требования к бегуну в плане длительной и грамотной подготовки сердечно-сосудистой системы и опорно-двигательного аппарата.

Марафонская дистанция – это 30-40 тысяч ударов (шагов) ногами об асфальт и серьёзная нагрузка для суставов и связок, а так как их адаптация – процесс длительный, то адекватный период подготовки для первого марафона составляет от 6 до 9 месяцев и содержит множество тренировок разного типа.

Как оценить свою готовность к марафону и физическую форму, читайте в статье. 

Как и сколько нужно тренироваться, чтобы показать планируемый результат

Эксперты Strava опубликовали статистические данные, которые очень близки к моим практическим наблюдениям:

  1. Более быстрые бегуны набегают основной объём на скоростях, значительно более низких, чем соревновательный темп, в отличие от бегунов, чей результат находится ниже отметки в 4 часа. Их интенсивность повседневных тренировок практически соответствует марафонскому темпу.
  2. Более медленные бегуны делают больше коротких пробежек и значительно меньше пробежек средней длины в 15-20 км.

источник: Strava

Достаточно ли вы тренируетесь

Важным фактором, определяющим будущий результат, является беговой объём. Естественно, чем он больше, тем больше вероятность показать высокий тайминг на финише.

Причём более продуктивно увеличение объёма за счёт увеличения километража тренировок, а не их количества.

Ниже представлены диапазоны недельных объёмов на основе статистики и моей 4-летней тренерской практики:

Результат, ч:мин Количество тренировок, дн. Беговой объём, км
2:30 – 3:00 5-6 85-105
3:00 – 3:30 4-5 65-85
3:30 – 4:00 3-4 50-65
4:00 – 4:30 3-4 35-50
4:30 и медленнее 3 25-35

Соотношение медленного и быстрого бега

Более быстрые бегуны большую часть времени тренируются в лёгком режиме. Умение манипулировать диапазоном скоростей расширяет их методические возможности.

Бегуны с более медленными результатами практически всегда тренируются в одном и том же предельном режиме, что, несомненно, ограничивает адаптационный ответ организма и рост их результатов.

Всеми любимое правило 80/20 (а ещё лучше 90/10) отлично работает при достаточно большом объёме и частых тренировках. Чем меньшее количество тренировок в неделю мы делаем, тем больше распределение интенсивных и лёгких километров будет стремиться к соотношению 50/50.

Чем выше целевой результат, тем больше разноплановой и специфичной работы выполняет спортсмен.

Интервальные, темповые, переменные бега – все те тренировки, что стимулируют высокую скорость бега, присущи в первую очередь атлетам уровня 3:30 и быстрее на марафоне.

Более медленным бегунам достаточно сконцентрироваться на выполнении бегового объёма и качественной силовой работы.

Как оценить готовность к марафонуКак оценить готовность к марафонуфото: Robin Skjoldborg/ Getty Images

Длительные тренировки

Не сказать, что следующее правило универсально, на всё есть свои исключения, но, придерживаясь его, вы точно избежите серьёзных неприятностей со здоровьем.

«Самый длинный бег не должен превышать 30% недельного объёма!» И здесь, кстати, стоит уточнить, что беговая неделя не обязательно может начинаться с понедельника.

Таким образом, бегуну, который метит на 2:50, вполне допустимо выполнять 33-35 км пробежки. А вот тем, кто замахивается на 3:30, достаточно ограничиться и 28 км.

Несомненно, помимо физической подготовки, длинный бег даёт нам и ментальную уверенность, поэтому систематичное выполнение подобных тренировок тренирует устойчивость психики к продолжительной нагрузке.

Для бегунов, кто бегает быстрее 3:30, я бы рекомендовал выполнять длительные тренировки еженедельно, а некоторым, возможно, и дважды в неделю. 

Бегуны с результатами поскромнее вполне могут соблюдать режим длительных один раз в неделю. 

Читайте по теме: Длительный бег: задачи и особенности

Ключевые факторы, на которые опирается результат

Итак, чтобы определить диапазон результатов, в который вы способны попасть, необходимо оценить:

  • тренировочный объём;
  • средний темп тренировок;
  • количество и частоту длительных тренировок;
  • наличие и содержание сопутствующей работы.

И помните, что в марафоне главное не дистанция, а путь к ней. Все самые сложные преодолевания вас ждут во время подготовки, и только тогда вы выйдете на старт, как на праздник. 

Если же тренировочный процесс никак не складывается, вы постоянно теряете ритм тренировок и их объём: то болеете, то находите весомые оправдания – бросьте эту затею и обратите внимание на не столь требовательные дистанции. Из-за этого они не будут менее интересными. 

Марафон не прощает ошибок, и тем более – равнодушия.

Читайте далее: 11 правил питания на марафоне и полумарафоне

Как собственнику оценить свой бизнес — Финансы на vc.ru

Основная проблема в России с оценкой стоимости компаний: практически никто не знает как это делать. Пролью свет на эту проблему. И отвечу на вопрос какой метод наиболее применим в наших реалиях.

Давайте сначала представлюсь. Семенов Антон, 28 лет из которых 7 лет занимаюсь предпринимательством. За это время развил 5 бизнесов. На данный момент за плечами более сотни сделок по продаже бизнеса и привлечению инвестиций. Плюс не так давно написал книгу «Как продавать дорого».

Я довольно часто сталкиваясь по работе с предпринимателями или владельцами бизнеса, которые находятся на стадии поиска дополнительных инвестиций или же хотят его продать, то регулярно вижу, что люди элементарно не знают как оценить то, что у них есть.

Давайте рассмотрим, какие существуют подходы и методы оценки.

Основных подходов всего три:

● Сравнительный.

1. Доходный подход

В данном подходе стоимость бизнеса связана с текущей стоимостью всех будущих чистых доходов.

На моей практике это самый часто применяемый на практике подход в России.

Самый частый, потому что инвестор покупает не здания, машины, оборудование, нематериальные ценности, а будущую чистую прибыль. В данном случае продается один актив = деньги.

Как и в любой тематике из сегмента b2b, основным конечным продуктом, за что платят деньги являются деньги. Либо чтобы их сэкономить либо чтобы заработать.

Данный подход используют, когда можно обоснованно определить будущие денежные доходы оцениваемого предприятия.

Методы в рамках доходного подхода фактически основаны на дисконтировании будущих сумм денежных потоков до их текущей (приведенной) стоимости.

В мировой практике применяется период 3-5 лет.

В Российских реалиях 1-3 года, потому что рын

Как оценить сайт

Часто перед нами стоит задача определить надежность бизнес партнёра, одним из самых быстрых способов оценки бизнеса — это посмотреть на сайт вашего возможного партнёра. Вообще вопросом как оценить сайт задаются достаточно многие и цели могут быть совершенно разные.

Кто и для чего оценивает чужие сайты

Сайт компании – это очень хороший маркер успешности бизнеса как для партнёров, так и для потребителей. Кому и в каких ситуациях может пригодиться оценка чужого сайта:

  1. Тем, кто зарабатывает на перепродаже сайтов. Это достаточно выгодный бизнес, многие скупают сайты и продают их значительно дороже. Для этого существуют специальные биржи сайтов и тематические форумы.
  2. Потенциальным клиентам. Часто потребитель пытается решить где лучше приобрести товар. Интернет магазинов сейчас великое множество и открытые показатели сайта могут поведать потребителю интересные вещи. В условиях, когда на рынке много компаний однодневок эта информация может уберечь ваш бюджет.
  3. Продавцам сегмента b2b. Менеджер по продажам по сайту компании может сходу определить серьёзность фирмы. Это нужно чтобы заранее понять потребности клиента и сходу сделать интересное предложение. К примеру, вы видите, что сайт принадлежит маленькой фирме, находящийся на стадии стартапа и сайт откровенно говоря недорогой. Часто у таких компаний даже своего офиса нет, не стоит им предлагать дорогие решения для крупного бизнеса. Лучше поговорит о решении тех трудностей, которые есть у любого стартапа – поиск клиентов и экономия средств.
  4. Тем, кто оценивает бизнес потенциального партнёра. Никому не хочется обзаводиться недобросовестными компаньонами. И перед соглашением лучше собрать как можно больше информации о вашем предполагаемом партнёре. В интернете есть много информации, которая вам может пригодиться.
  5. Анализ сайта вашего конкурента. Чаще всего чужие сайты анализируют коллеги по цеху. Есть хорошая пословица – всё уже придумано до нас. И действительно молодому бизнесмену проще и дешевле всего посмотреть решения у конкурента, чем идти путём проб и ошибок.

Основные показатели сайта

У сайта есть ряд основных показателей, которые мы и будем оценивать для определения его стоимости. Дальше будет встречаться много терминологии, которая может быть непонятна не посвященному человеку. Размер статьи не позволяет расшифровывать все параметры, поэтому не ленитесь пользоваться поиском.

Доменное имя сайта

Домен — это то как сайт называется, например — worldsellers.ru Уже само название вам может многое сказать. Очень ценятся двухзначные домены, их цена может достигать миллионов долларов. Если в домен содержит ключевое слово это повышает его стоимость. Есть сервисы, которые абсолютно бесплатно вам расскажут о многих показателях домена, например — www.reg.ru/whois

xcfxc-xcxcfxc-xc

Что можно узнать по whois:

  • Возраст домена, смотрим графу «Дата регистрации:». Чем старше домен, тем лучше. Сами понимаете, что если домену более 10 лет, то владелец скорей всего долго ведёт бизнес. Хотя это не может являться определяющим фактором, часто с ростом бизнеса компания переезжает на более дорогой домен, например, сайт вконтакте переехал на домен vk.com. Так же стоит учитывать, что домен с большим возрастом можно купить.
  • На кого зарегистрирован домен смотрим «Администратор домена:». Если вы видите, что владелец «Частное лицо «Private person»», то это говорит о том, что владелец решил скрыть свои данные. Для бизнеса лучше всего чтобы домен был зарегистрирован на юридическое лицо.
  • Узнать хостинг, это можно понять по DNS серверам. После примерно такой надписи – «ns1.» будет следовать название хостинга. Хостинги бывают разные по цене и качеству. В двух словах чем дороже хостинг, тем круче владелец сайта. Если сайт лежит на дармовом хостинге за 100р/мес, то сами понимаете.

По мимо данных whois, есть показатели SEO оптимизации сайта. Эти показатели нам расскажут насколько сайт авторитетен в глазах поисковых систем. SEO показатели – показывают насколько владелец озабочен долгосрочным продвижением своего продукта. Сейчас много сайтов однодневок, которые для получения клиентов используют только контекстную рекламу. Это быстрый способ получить клиентов, но крупные и серьёзные компании думают и о перспективе, поэтому вкладывают деньги в SEO. Узнать SEO показатели можно через сервис — pr-cy.ru

  • ТИЦ – тематический индекс цитируемости. Чем он выше, тем лучше. Это говорит о том, что сайт часто упоминают (ставят ссылки) на других сайтах. Очень авторитетные коммерческие сайты обладают ТИЦом более 1000. Если ТИЦ менее 10, то можно считать, что сайт нигде не упоминается что очень странно для коммерческой компании.
  • Индексация – это количество страниц участвующих в поиске основных поисковых систем: яндекса и гугла. Этот показатель нужно оценивать в совокупности с деятельностью компании. Многим компания и не требуется большое количество страниц в поиске. Но если вы оцениваете интернет магазин, то низкое количество страниц говорит о том, что сайтом не занимаются, либо он совсем молодой.
  • Каталоги сайтов: яндекс каталог и ДМОЗ. Присутствие сайта в данных каталогах хороший знак. Просто так туда не примут, в лучшем случае в яндекс каталог можно попасти за деньги и даже в этом случае берут далеко не всех.

1111111111111111

показатели сайта yandex.ru

Данный сервис содержит массу другой информации. Но её мы рассмотрим отдельно.

Как оценить посещаемость сайта

Трафик, наверное, самый важный показатель качества сайта. Но и стоит помнить, что и трафик можно купить. Оценить посещаемость чужого сайта намного проще чем офлайн магазинов. Но поскольку нет одного инструмента, работающего во всех случаях, будем рассматривать каждый по отдельности, от простого к сложному.

 

Прямо на изучаемом сайте

Счетчик статистики посещаемости может быть установлен непосредственно на самом сайте в открытом доступе. Как правило его можно найти внизу сайта. Если вы его нашли, то дневную посещаемость можно увидеть прямо на нём.

счётчик liсчётчик li

пример счётчика посещаемости на сайте liveinternet.ru. Нижняя цифра обозначает количество посетителей за день

Сервис статистики liveinternet.ru

Один из самых распространенных сервисов статистики в рунете. На большинстве сайтов установлен именно счётчик от liveinternet. Всё что нужно чтобы посмотреть посещаемость, это найти сайт через внутренний поиск по рейтингу, и справа от названия сайта щёлкнуть по кнопке «статистика сайта».

1111111111111111

статистика посещаемости сайта vk.com 

Alexa Traffic Rank

На сайте www.alexa.com вы можете найти множество статистики по сайтам всего мира. Наиболее часто по данному сервису оценивают трафик сайта. Данный сервис составляет свой рейтинг посещаемости сайтов, чем меньше цифра в рейтинге, тем выше посещаемость сайта. Если место выше чем 1000000 значит сайт почти не посещается. Рейтинг ведётся абсолютно для всех сайтов, но он не позволяет узнать точную посещаемость и показывает данные с существенной задержкой.

1111111111111111

пример рейтинга Alexa Traffic Rank на примере сайта yandex.ru

Рейтинг top.mail.ru

Если  на изучаемом сайте установлен счётчик top.mail.ru То большая вероятность что вам удастся узнать не просто посещаемость сайта, но и ключевые фразы по которым переходят люди с поисковых систем на сайт. Это очень ценная информация, она позволяет вам увидеть по каким статьям приходит максимум людей на сайт и написать похожие материалы у себя на сайте.

Рейтинг mail.ru используют редко, зато статистика на нём часто открытая. Увибеть это можно найдя нужный вам сайт в рейтинге и увидев такую иконку:

ukpumjannyj

Система управления сайтом (CMS)

Сайт может быть сделан разными способами, если первые сайты писались на чистом html, но сейчас всё стало намного сложнее. Как правило для создания сайта используется конструктор с готовой системой управления – CMS. Такой вариант самый простой и недорогой. Но такие системы не самые защищенные, кроме того их скорость работы оставляет желать лучшего, это негативно сказывается на скорости загрузки страницы. Поэтому хорошие сайты не делают на бесплатных конструкторах типа wordpress. Как правило серьёзные сайты сделаны на так называемых самописных CMS или платных конструкторах. Определить на какой CMS сделан сайт можно с помощью сервиса — 2ip.ru/cms

Проверка истинности данных на сайте

Небольшие фирмы часто не имеют собственного офиса, но на сайте что-то указать нужно, поэтому они отмечают первое попавшиеся место на карте. Как правило в какой-нибудь пром зоне. Весь расчёт что клиент сделает заказ через интернет, и ехать в офис не станет. Если для вас важно проверить есть ли физический офис у компании, посмотрите в каком бизнес центре у них отмечен офис. Зайдите в справочник 2ГИС посмотрите наличие данной организации в нём по данному адресу. Если организация отсутствует, то позвоните в БЦ и спросите арендует ли у них данная компания помещение.

В целом неверные данные это далеко не редкость и адрес это самое простое. Рекомендую внимательно проверять все реквизиты компании на подлинность. Особенно если сайт не вызывает доверия по остальным параметрам.

SSL сертификат

Если сайт принимает платежи, то обращаете внимание на наличие SSL сертификата. Понять это можно по замочку в адресной строке браузера. SSL сертификат – это способ шифрования данных, создан для безопасности передачи информации. SSL сертификат позволяет нам использовать https протокол. Это безопасное соединение, которое гарантирует, что информация, которая передается от вашего браузера на сервер остается приватной; то есть защищенной от хакеров или любого, кто хочет украсть информацию. Один из самых распространенных примеров использования SSL — это защита клиента вовремя онлайн транзакции (покупки товара, оплаты).

Стоит отметить что данный способ защиты не является бесплатным, поэтому его устанавливают в основном серьёзные компании.
bezymyannyybezymyannyy

Сайт без SSL сертификата

bezydbfbdmyannyybezydbfbdmyannyy
Сайт с SSL сертификатом

Заспамленность и траст сайта

Если сайт оцениваете, как инвестицию, то важными показателями будут траст – качество входящих ссылок и заспамленность – количество исходящих ссылок. Одним из самых распространенных способов проверки этих показателей является сайт checktrust.ru 500 проверок на нём бесплатно, а потом можно и заново зарегистрироваться)

Проверяем по каким поисковым запросам идут люди на сайт

В случае если вам нужно проверить качество входящего трафика на сайт, не поленитесь проверить по каким поисковым запросам сайт в ТОПе выдачи т.е. в первой 10ке. 100% метода к сожалению, нет, кроме доступа к полной статистике сайта, но она редко открыта. Но есть сайт megaindex.ru в нём очень много полезных функций для анализа сайта, а том числе «видимость сайта». Данный отчет поможет вам получить данные по поисковым запросам и примерно понять какие страницы самые посещаемые. По этим параметрам можно прикинуть стоимость трафика сайта. Для этого посмотрите есть ли по данным поисковым запросам контекстная реклама в выдаче поисковой системы. Чем её больше, тем более дорогая тематика сайта. Так же можно посмотреть стоимость клика по рекламе в директе и адвордсе.

По вышеперечисленным критериям можно на 99% определить серьезность сайта и его владельца. Понять рыночную стоимость сайта весьма непросто, но она напрямую зависит от вышеперечисленных параметров.

10 простых способов оценить эффективность сотрудника
shutterstock_320510057

В идеале так будет.

Если ваши сотрудники не являются «продавцами», отслеживать их работу может быть намного сложнее.

Чтобы узнать, как это делают другие, мы попросили 10 предпринимателей из YEC поделиться тем, что они считают наиболее важными моментами, которые следует учитывать при оценке члена команды.

View our Business Management Guide today!

1. Уровень исполнения

В конце дня нет ничего важнее исполнения.После того, как вы решили что-то сделать, вы делаете это вовремя и на высоком уровне?

Это то, что делают люди в «Команде», а для стартапа нужны игроки «А»! Всегда есть способ расставить приоритеты в ваших задачах, проявлять творческий подход и выполнять как сумасшедшие, пока вы не сделаете это. Люди, которые любят то, что они делают, также имеют тенденцию хорошо выполнять.

— Митч Гордон, Go Overseas

2. Качество работы

В мире веб и хостинга нашим самым важным моментом является качество работы, которую создают наши сотрудники.

Это измеряется посредством регулярного анализа наших клиентских результатов, их роли в усилиях клиентов, стабильности производственных изменений / платформы, лучших практик и отзывов клиентов.

— Майкл Спиноза, Unleashed Technologies

3. Уровень креативности

Творчество является одним из наиболее важных моментов в оценке эффективности работы сотрудников.

Как часто сотрудник ставит под сомнение основные предположения о проблеме и предлагает новое решение? Думали ли они нестандартно и успешно рисковали самостоятельно?

Отслеживая случаи творческого, хорошо информированного принятия риска, мы можем выявить и вознаградить высоких исполнителей значимым образом.

— Дейв Невогт, Hubstaff.com

4. Сумма последовательного улучшения

Постоянное улучшение по всем направлениям — самый важный фактор для оценки эффективности для меня в Marbaloo Marketing.

Ни один сотрудник не может быть действительно отличным на каждом этапе оценки в нашей ежеквартальной форме обзора; Тем не менее, каждый сотрудник имеет возможность улучшать каждый день, месяц, квартал и год.

Желание и стремление стать лучше — это самое достойное качество в моих глазах.

— Фэйт Паркер, Марбалу Маркетинг

5. Отзывы клиентов и коллег

Сотрудник с хорошей обратной связью с клиентами, даже тот, кто не занимается продажами, может стать лучше.

Тот, кто имеет отрицательный отзыв, скорее всего, со временем снизит продажи. Помните, что клиент также может быть любым внутренним партнером, который работает с этим сотрудником, рядом с ним или рядом с ним.

— Кевин Хенриксон, Acompli (теперь Outlook iOS / Android @ Microsoft)

6.Доход от продаж составил

Доход, который каждый сотрудник приносит ежемесячно, отражает общую эффективность этого сотрудника.

Большая часть нашей компании состоит из торговых представителей, и они измеряются по общему количеству мест, которые они регистрируют, чтобы они были перечислены на нашем сайте, что означает, сколько дохода получено от этих мест.

— Jayna Cooke, EVENTup

7. Отзывчивость к обратной связи

Если сотрудник делает что-то неправильно, я не хочу слышать оправдания или оправдания.

Однако я также не хочу, чтобы мой сотрудник слепо и бездушно приспосабливался к моим комментариям. Мой идеальный работник воспримет обратную связь и действительно подумает критически, так что он понимает, почему его просят измениться. Или у него двусторонний разговор со мной о том, что работает, а что нет.

— Firas Kittaneh, AstraBeds

8. Возможность вступить во владение

Сотрудник, который берет на себя ответственность за поставленные задачи и может выяснить, как добиться цели, является большим преимуществом.

Это очень важно для компаний ранней стадии, так как люди, которые вступают во владение, могут помочь вам двигаться намного быстрее, поскольку они могут преодолевать трудности и устранять препятствия.

— Рэнди Рейсс, VenturePact

9. Процент выполненных задач в срок

Каждый член команды должен поддерживать обновленный список задач, который он может использовать для мониторинга своих результатов и измерения их прогресса.

Оценивая эффективность работы сотрудника, проверяйте степень его выполнения и оценивайте качество своих задач, чтобы убедиться, что они работают над тем, что соответствует росту компании.

— Рахим Чарания, Американские топливные системы

10. Быть вовремя и в рамках бюджета

Мы осуществляем доставку в срок / в рамках бюджета. Поэтому мы отслеживаем каждый проект и результат и определяем, идет ли он вовремя и в рамках бюджета. Мы считаем время ответственного лица частью бюджета.

Пока это хорошо, у нас все хорошо. Когда это не так, мы обсуждаем.

— Брэндон Демпси, goBRANDgo!

,
оценить как — Перевод на испанский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова, основанные на вашем поиске.

Эти примеры могут содержать разговорные слова на основе вашего поиска.

В комплексной программе для волонтеров вы должны оценить, насколько хорошо работают добровольцев.

В рамках программы составной части добровольцев, оценки, тестов на продажу.

Рош ха-Шана деревьев — прекрасная возможность для оценить, как наших различных частей соединяются, и согласованы ли они.

Эль-Рош ха-Шана де лос-Арбольс-де-Юньо-де-Жанейро совершенный по параграфу оценивается в
разного уровня взаимосоединения и согласованности действий.

GNI работает с независимыми экспертами, чтобы оценили, как компаний справляются с проблемами, с которыми они сталкиваются.

La GNI Trabaja Consesores Independientes, пункт , для оценки, форма , en que las empresas manejan los desafíos que enfrentan.

Он признает важность взвешивания конкурирующих обязательств и открыто консультируется с правительствами, учеными, экспертами, юристами и неправительственными организациями, чтобы оценить, как разрешить взаимоисключающие вопросы.

Además, примириться с существованием проблем, связанных с обязательством и консалтингом, состоящими из аборигенов, экспертами, абогадосами, академическими и академическими учреждениями, не имеющими каких-либо ограничений по срокам поступления в
экземпляров.

Тесты оценивают, насколько хорошо работает сердце

Также измеряется , чтобы оценить, насколько хорошо работает 9109 гипофиз и надпочечники.Тест часто проводится до и через 1 час после введения лекарства под названием АКТГ.

Тамбиен, средний балл за баллов за год баллов за последние годы. В настоящее время он не может похвастаться тем, что у него есть медицинская помощь.

Студенты оценивают, как их текущая работа передает смысл и цель.

Los alumnos evalúan cómo el trabajo que están realizando comunica значительно важнее всего.

Вы оцениваете, как вам удалось и как вы потерпели неудачу.

Вокруг вас столько всего, что нужно оценить, как это влияет на вас.

Consuto sucediendo su surededor, isane una necesidad de , cоmo les está afectando.

Координатор по отцовству будет посещать каждую больницу не менее трех раз в год, чтобы оценили, как сотрудников, сертифицированных AOP, выполняют AOP.

Всемирный координатор патернидада посещает больницу для детей и подростков и детей по номеру баллов по личным сертификатам и AOP.

Эта связь может быть измерена с помощью нового инструмента, который позволяет планировать, отслеживать и оценивать, как проектов развития влияют на осуществление прав человека.

В настоящее время он не должен выходить из-под контроля, но должен быть долларов США, долларов США, влияние на мир человека.

Пространственное восприятие Способность оценивать, как предметов расположены в пространстве, и исследовать их отношения в окружающей среде.

Специальная статья оценок за лет работы над исследованием и исследованиями и исследованиями.

Когда вы посещаете наш сайт, мы собираем неличную информацию, которая позволяет нам оценить, как используется сайт.

Подробная информация о посещениях, информация о восстановлении личных данных не указана. оценок за период дней назад.

Он используется для оценки того, как программы « Feed the Future» поддерживают роль женщин в сокращении голода и обеспечении процветания.

В настоящее время параграф оценивает стоимость процентов программ, посвященных созданию новых правил и условий для процветания и процветания.

Только тогда сможет оценить, как такая компания будет вписываться в сектор безопасности в Боснии и Герцеговине.

Sólo entonces sería возможный оценочных коммьюнити encjjaba una empresa de este типо-эль-сектор де-ла-Сегуридад Боснии и Герцеговины.

Ранее я говорил о том, что каждое государство-член обязано оценить, как оно может наилучшим образом помочь Организации Объединенных Наций в ее усилиях.

В настоящее время он имеет обязательную юридическую силу за долларов США и
долларов США за последние годы.

Создавая среду, которая имитирует или реплицирует целевые рабочие столы, исследователи могут оценить, как вредоносных программ заражает целевой компьютер и скомпрометирует его.

Все работы по созданию точных и точных копий систем защиты объектов, часть , оценка качества программного обеспечения для заражения компьютеров и оборудования.

Следующим шагом является оценка того, как взрослый соотносится с учением, указаниями и ценностями своих родителей.

Избирательные правила оценочных документов эльфийских поправок для детей, в том числе доблестных.

Отчет дает цифровым лидерам рекомендации, которые им необходимо понять, и оценивают, как поставщики API и микросервисов могут помочь им в предоставлении этих услуг.

Информационная служба в области цифровых технологий и услуг оценочных документов проверенных программ API и микросервисов pueden ayudarlos prestar estos servicios.

Кроме того, мы должны оценить, как государств-членов осуществляют меры, которые они приняли пять или 10 лет назад.

Вступление в должность оценок по формуле в очереди за положением для апелляций в пользу принятия на работу hace cinco o diez años.,
Как оценить вашу программу обучения сотрудников [Издание 2019 года]

Вы вложили много ресурсов в обучение и развитие сотрудников. И с этим приходит ожидание, чтобы измерить его влияние. В конце концов, если вы не можете измерить это, вы не можете улучшить его.

Вы все о совершенствовании, поэтому вы ищете руководство, которое расскажет вам все, что вам нужно знать о том, как оценить программу обучения. Это всеобъемлющее руководство по оценке обучения поможет вам определить, что работает, а что нет и почему.Вместе мы рассмотрим следующие практические темы:

Выберите подходящие методы оценки обучения

Когда дело доходит до оценки учебных программ, лучше начать с самого начала. Поэтому, прежде чем вы решите, что измерять или как его измерять, выберите метод оценки, который наиболее полезен для ваших нужд.

Не знаете, какие методы оценки обучения есть в меню? Вот некоторые из самых популярных методов, используемых сегодня.

Какие методы оценки обучения?

Существует длинный (и мы имеем в виду длинный!) Список методов оценки обучения на выбор, и это может быть ошеломляющим.Но есть пять методов, которым сегодня чаще всего доверяют компании. Некоторые из этих методов называются моделями или методами оценки обучения, и мы будем использовать эти термины взаимозаменяемо.

Модель четырехуровневой оценки обучения Киркпатрика

Kirkpatrick

Этот метод оценки учебных программ может быть одним из старейших, но он по-прежнему один из самых любимых. Зачем? Потому что он разбивает процесс оценки на 4 простых уровня, или, вернее, этапы.Вот как это работает:

Шаг 1: Оцените реакцию учащихся на обучение. Это обычно измеряется после тренировки. Попросите учащихся заполнить опрос об их общей удовлетворенности опытом обучения.

Шаг 2: Измерьте, что было изучено во время обучения. Используйте оценки, чтобы измерить, насколько знания и навыки изменились с до и после обучения.

Шаг 3: Оценить, изменилось ли (и насколько) поведение в результате обучения.Лучший способ измерить изменение поведения — это наблюдения на рабочем месте и сравнение 360-градусных обзоров до и после обучения.

Шаг 4: Последний и самый важный шаг — оценить влияние вашей программы обучения сотрудников на бизнес-результаты. Здесь обычно измеряют такие результаты, как производительность, качество, эффективность и рейтинг удовлетворенности клиентов.

В наше время профессионалы предложили, чтобы этот процесс был на самом деле полностью изменен.В конце концов, шаг 4 является наиболее важным. Если вы согласны с этим подходом, начните с определения результатов, которых вы хотите достичь, и работайте в обратном направлении.

Какое бы направление вы ни выбрали для применения шагов, индустрия электронного обучения уже не без причины полагается на модель Киркпатрика. Его логичный, поэтапный подход прост в применении, и после завершения оценки вы получите глубокое и глубокое понимание процесса обучения сотрудников во время обучения.

Филиал ROI Модель

Эта модель такая же, как у Киркпатрика (см. Технику выше), но с дополнительным шагом.Пятый шаг модели ROI компании Phillips заключается в оценке отдачи от инвестиций (ROI) программы. Для этого вам нужно измерить разницу между вашей стоимостью обучения и результатами обучения.

Когда результаты обучения настолько велики, что они превышают стоимость, вы достигли положительного ROI обучения. Вы можете погладить себя по спине и продолжить большую работу.

Когда стоимость обучения превышает результаты, что-то должно измениться. Но что?

Хорошо, что использование таких методов, как модель ROI от Phillips, удивительно в том, что легко определить области, которые нуждаются в улучшении.Давайте посмотрим на пример.

Представьте, что вы измеряете положительные результаты на этапах 1 и 2 процесса оценки, но не на этапах 3 и выше. Это говорит о том, что учащиеся наслаждались опытом обучения (шаг 1), и что они продемонстрировали новые знания и навыки, когда их тестировали после обучения (шаг 2). Однако, когда дело дошло до изменения их поведения на рабочем месте (шаг 3), что-то пошло не так.

Вы можете провести некоторое исследование и обнаружить, что менеджеры не поощряют сотрудников применять свои новые навыки на работе.Может быть, они даже обескураживают это. Как только вы исправите эту неработающую связь в цепочке, заставив менеджеров поддержать обучение, ваш ROI улучшится. Полезно, правда?

Пять уровней оценки Кауфмана

Kaufman

Модель Кауфмана — это еще один метод оценки обучения, который продвигает подход Киркпатрика на шаг вперед. Вы можете думать об этой модели как о Киркпатрике с изюминкой. Вот как это выглядит на практике:

Шаг 1a: Измерьте ресурсы, которые были вложены в вашу программу обучения, такие как время и затраты на разработку материалов.

Шаг 1b: Оцените реакцию учащихся на процесс обучения. (Этот шаг похож на первый шаг в модели Киркпатрика.)

Шаг 2: Оцените, были ли достигнуты цели обучения для отдельных учащихся или небольших групп. Например, они изучили новые навыки? Основное внимание здесь уделяется индивидуальным (или микро) преимуществам обучения.

Шаг 3: Измерьте практическое влияние преимуществ в Шаге 2. Например, применяют ли сотрудники свои новые навыки в своей работе? Это похоже на третий шаг Киркпатрика.

Шаг 4: Измерьте большие (или макро) выгоды для бизнеса, такие как повышение прибыльности или снижение затрат. Думайте об этом как о четвертом шаге модели Киркпатрика.

Шаг 5: Оцените эффективность вашей программы обучения сотрудников с точки зрения социальных льгот. Например, как обучение улучшило способность вашей компании повысить ценность своих клиентов или общества в целом?

Основным преимуществом использования пяти уровней Кауфмана, а не четырех уровней Киркпатрика, является шаг 1а.Оценка преимуществ обучения по сравнению с ресурсами, вложенными в обучение, дает вам окупаемость инвестиций. И отличительной особенностью ROI является то, что он может быть очень убедительным инструментом при запросе дополнительных учебных ресурсов у руководителей компаний.

Мы знаем, о чем вы думаете: эту модель может быть сложно применить в реальности, особенно когда речь идет о шаге 5. Если вам интересно, как оценить программу обучения таким образом, чтобы она была более сфокусирована на вашей бизнес-стратегии, чем на обществе в целом, этот следующий для вас.

Модель обучения Андерсона

Это одна из любимых методик оценки менеджеров по обучению для обучения, потому что она помогает им сохранять приоритетность своей бизнес-стратегии. И что происходит, когда ваше обучение напрямую поддерживает ваши стратегические приоритеты? Успех!

Самый простой способ объяснить эту технику — это на примере. Так что вот так.

Предположим, что в частном медицинском учреждении достаточно только персонала и оборудования для лечения 100 пациентов с обещанным уровнем обслуживания.Теперь предположим, что их менеджер по обучению разрабатывает программу, которая поможет маркетинговой команде привлечь новых пациентов.

Если обучение будет эффективным, и многие новые пациенты будут приняты в учреждение, бизнес рискует получить слишком много пациентов. Увеличение объема может оказать негативное влияние на уровень обслуживания пациентов, что может нанести ущерб репутации учреждения.

С другой стороны, программа обучения, которая дает медсестрам знания и навыки, позволяющие избежать потерь и, следовательно, снизить затраты, принесет пользу бизнесу.Итак, довольно просто, эта модель гарантирует, что обучение проводится (и оценивается) там, где оно больше всего необходимо.

Если вы заинтересованы в этой технике, выполните три этапа модели Андерсона:

Этап 1: Оцените свои текущие учебные программы в соответствии со стратегическими приоритетами бизнеса. Если мы вернемся к приведенному выше примеру медицинского учреждения, мы поймем, что существует несоответствие между программой обучения, направленной на увеличение количества пациентов, и стратегическим приоритетом для оказания высококачественной помощи пациентам.

Этап 2: Измерьте вклад обучения в стратегические результаты. Например, программа обучения, которая помогает медсестрам сократить отходы, может измеряться процентом снижения материальных затрат в медицинском учреждении.

Этап 3: Найдите наиболее подходящие подходы для вашей компании. Здесь вы решаете, стоит ли рентабельность инвестиций. Этот последний шаг будет зависеть от подхода вашей компании. Например, вы можете сравнить вклад, который вы измеряли на этапе 2, с ресурсами, которые были вложены в обучение.Или вы можете спросить, был ли процент снижения затрат достаточно большим: оправдал ли он ваши ожидания?

Если вы не удовлетворены показателем ROI, измеренным на этапе 3, пришло время внести некоторые улучшения в свои программы обучения.

Итоговая и Формирующая оценка

Тщательная оценка даст вам лучшее представление о недостатках вашего обучения. Поэтому важно знать, как оценивать учебную программу как во время ее разработки (предварительная оценка), так и после ее выполнения (итоговая оценка).

Давайте окунемся немного глубже.

Формирующие методы оценки обучения направлены на то, чтобы выявить проблемы (и исправить их) на ранней стадии, прежде чем они негативно скажутся на обучении. Например, перед доставкой нового курса вы можете запустить приемочный тест, чтобы убедиться, что платформа удобна для пользователя. Или вы можете попросить специалиста по предмету оценить содержание курса по уровню сложности оценки.

Суммативные методы также известны как методы оценки после обучения, потому что они происходят после завершения обучения.Типичные примеры включают в себя четыре уровня оценки обучения Киркпатрика и модель оценки обучения Андерсона.

Определите, что вы будете измерять при оценке вашей программы обучения сотрудников

Прежде чем оценивать эффективность своей программы обучения сотрудников, вам необходимо решить, каковы показатели «эффективности». Является ли обучение успешным, когда сотрудники становятся лучше на работе? Или более счастливая и здоровая корпоративная культура является признаком того, что обучение работает? Может быть, оба?

Дело в том, что вы, вероятно, захотите включить более одного показателя эффективности обучения.Чем больше мер вы включите, тем больше информации вам понадобится для улучшения вашей программы.

Хотите знать, с чего начать? Выберите один или все популярные показатели эффективности обучения, приведенные ниже, и вы будете на правильном пути.

Новые навыки и знания

Когда дело доходит до обучения, обучение — это основа, верно? Например, если вы обучали продавцов технике убеждения, вы бы хотели, чтобы они были более убедительными, когда обучение закончилось. Это делает приобретение новых навыков и знаний одним из главных показателей эффективности обучения.

Меру развития знаний и навыков иногда называют «успеваемостью», поскольку она связана с успеваемостью работника в качестве обучающегося, а не с эффективностью работы. Существует множество простых способов оценки успеваемости учащихся с помощью системы управления обучением (LMS), но мы обсудим их в следующем разделе этой статьи.

Опыт обучения

Одним из показателей эффективности обучения, который часто упускается из виду, даже при использовании лучших типов методов оценки обучения, является опыт обучения.Почему это важно? Потому что при плохом опыте обучения работники с меньшей вероятностью будут использовать учебный контент, а это означает, что они с меньшей вероятностью приобретут навыки, которые позволят им лучше выполнять свою работу.

Это, конечно, большая проблема. Фактически, это может привести к потере времени и ресурсов на программу обучения, которая никогда не достигла своих целей. Поэтому обязательно оцените восприятие сотрудниками процесса обучения и содержания. Их отзывы могут быть одним из лучших способов измерения эффективности обучения, предлагая лучшие советы по улучшению вашего обучения.

Сотрудник счастья

Знаете ли вы, что для многих сотрудников обучение является главной причиной, по которой они чувствуют себя счастливыми на работе? Это потому, что обучение помогает сотрудникам расти и развиваться, а также часто открывает новые карьерные возможности. Разве это не сделает тебя счастливым?

И самое замечательное в счастливых сотрудниках состоит в том, что они, как правило, работают усерднее, остаются приверженными дольше и дают лучшие результаты. Итак, хотя на первый взгляд счастье сотрудников может показаться странным показателем, на самом деле это один из лучших результатов, которые вы можете надеяться увидеть для своего бизнеса.

Культурное воздействие

Если вы никогда не задумывались об измерении влияния обучения на культуру вашей компании, самое время начать. Культура — это особый ингредиент, который делает ваш бизнес уникальным в мире с высокой конкуренцией. Таким образом, вы должны защитить его с помощью обучения, которое способствует нормам и ценностям на рабочем месте, которые полезны для бизнеса.

Когда вы проводите обучение сотрудников по вопросам адаптации, обучения по вопросам чувствительности или чего-либо еще, что может повлиять на культуру, обязательно оцените успех на основе культуры.Вы можете сделать это, посмотрев на изменения количества жалоб на персонал (например, домогательства) после тренировки или оценив оценки коллег за работу в команде и позитивное отношение.

Эффективность воздействия

До сих пор мы упомянули четыре меры, которые следует использовать при оценке влияния вашей программы обучения сотрудников, но ни одна из них не является бизнес-результатами. Итак, для следующей меры мы рассмотрим влияние обучения на эффективность сотрудников или команд.

Эффективность можно измерять по-разному, в зависимости от вашей отрасли и конкретного отдела, который вы обучаете.Например, компания-производитель может обучить своих сотрудников сборочного конвейера новому оборудованию, а затем измерить, сколько единиц может быть выполнено в день. С другой стороны, онлайновый технологический бизнес может измерить, сколько билетов их команда поддержки клиентов закрывает после завершения программы обучения.

Финансовое воздействие

Наконец, очень важно оценить реальное влияние программы обучения сотрудников компании на ее финансовое положение. Реальное экономическое влияние вашего обучения может быть измерено изменениями в доходах и прибыли.

Если обучение прошло успешно, и все показатели эффективности обучения, которые вы используете, показывают положительные результаты, то вы должны увидеть увеличение продаж и доходов, или сокращение расходов — или оба! Когда это так, вы наверняка также выиграете от увеличения прибыли.

Вы бы не измеряли длину термометром, верно? Поэтому, прежде чем вы начнете собирать информацию о результатах вашего обучения, убедитесь, что у вас есть нужные инструменты для работы. Вот некоторые из наиболее распространенных инструментов оценки обучения на выбор.Не стесняйтесь использовать больше, чем один, чтобы измерить эффективность обучения и отслеживать обучение сотрудников.

наблюдений

Это процесс наблюдения за сотрудниками, когда они выполняют задачу или процесс или участвуют в групповой деятельности. Часто наблюдатель использует журнал для записи того, что они видят (правда, даже самые лучшие оценщики не могут вспомнить все!).

Существует много преимуществ использования наблюдения в качестве инструмента оценки обучения. Вы можете наблюдать за изменениями в обучении и поведении в реальной обстановке на рабочем месте, и это стоит всего лишь времени наблюдателя.Это также имеет тенденцию быть более точным, чем вопросники для самоотчетов, которые могут быть предвзятыми или подвержены влиянию плохой памяти.

Тем не менее, этот инструмент имеет некоторые недостатки. Во-первых, вам нужно найти кого-то объективного и знающего, у которого достаточно времени, чтобы наблюдать за каждым сотрудником в течение часа или более. Тогда, даже если вы найдете наблюдателя, существует риск того, что поведение сотрудников изменится просто потому, что они знают, что за ними следят. Это может исказить результаты.

Иногда, однако, наблюдение — лучший инструмент.Это особенно верно, когда изменения поведения не так легко измерить количественно. Например, навыки продаж легко измерить по количеству продаж, совершаемых сотрудником. Творчество, с другой стороны, трудно измерить на работе. Таким образом, наблюдение за творческими идеями сотрудников и их вкладом во время встреч является хорошим решением.

Тесты

Тесты

— отличный способ оценить изменения в знаниях и навыках, и они бывают разных форм и размеров. Письменные задания могут занимать много времени для оценки, но, к счастью, правильная LMS предоставит вам инструменты для создания автоматически оцениваемых викторин, которые также будут увлекательными и интерактивными.

Возможно, лучшая часть тестов — это то, что вы можете измерить определенный навык или область знаний, не отвлекаясь от наблюдения. Например, вы могли бы измерить понимание медицинским представителем нового продукта нескольких вопросов с несколькими вариантами ответов, выполненных в частной и спокойной обстановке. Кроме того, после того, как вы настроили тестирование в своей LMS, вам не нужно больше тратить время на этот инструмент.

Но тут есть одна загвоздка. Тесты обычно не измеряют знания и навыки в той же среде, в которой они будут использоваться — то есть на рабочем месте.Таким образом, вы не будете знать, сможет ли сотрудник применить то, чему он научился, когда другие факторы отвлекают внимание.

Стоит также упомянуть, что тесты не являются лучшей мерой для таких навыков, как убеждение, которые лучше оцениваются на практике (например, ролевые игры). И когда дело доходит до навыков работы с высоким риском, таких как пилоты и хирурги, тесты сами по себе недостаточны. Также необходимы более реалистичные оценки, такие как симуляции.

Обследования

Возможно, одним из самых распространенных инструментов и методов оценки обучения, используемых сегодня, является опрос.Опрос или опросник по оценке обучения собирает данные с помощью серии вопросов, обычно в форме множественного выбора.

Почему опросы так популярны? Возможно, потому что они очень эффективны! Вы можете создать один опрос и отправить его миллионам сотрудников одним нажатием кнопки. Если ваш опрос проводится с помощью программного обеспечения для обучения сотрудников, оно становится еще лучше, потому что вы можете получить доступ к результатам в виде простого для интерпретации и загрузки отчета.

Есть только одно важное ограничение, о котором вы должны знать: немногие любят анкеты! К сожалению, опросы получают средний ответ от 30% до 40%.Поэтому важно объяснить сотрудникам, что опросы помогают вам улучшить обучение и что вы действительно хотите услышать их отзывы.

Поскольку в опросах запрашиваются мнения и мнения людей, а не достоверные данные, этот инструмент лучше всего подходит для измерения успешности обучения. Вы можете спросить сотрудников, что им понравилось в обучении, была ли платформа простой в использовании и был ли контент полезен для улучшения их работы.

Интервью

Интервью могут проводиться с глазу на глаз или онлайн.Но так или иначе, они так же эффективны, как вопросники — и даже более того. Зачем? Потому что вы можете не только задавать сотрудникам ряд вопросов, но вы также можете отвечать на их вопросы и углубляться в их ответы. Такая гибкость часто означает, что вы получаете более ценную и подробную информацию от сотрудников об их обучении.

К сожалению, такая же гибкость может привести к нескольким проблемам для этого инструмента оценки. Каждое собеседование должно проводиться отдельно, что означает, что вы теряете драгоценное время, которое сотрудник и интервьюер могли бы использовать для выполнения работы.Кроме того, если каждое интервью включает в себя несколько разные вопросы, сравнить или обобщить результаты может оказаться непросто.

Тем не менее, если вы исследуете причины других результатов, это инструмент для этого. Например, если большинство сотрудников плохо оценивают учебный опыт в вопроснике, тогда интервью могут помочь вам выяснить, почему. Или, если они оценивают учебный процесс положительно, но не улучшают производительность на рабочем месте, вы можете использовать интервью, чтобы определить причину этого разрыва.

Фокус-группы

Фокус-группы — это тщательно организованные дискуссии среди небольшой группы сотрудников, которые прошли одинаковое обучение. Это отличные инструменты для изучения того, что сотрудники думают и думают об обучении, а также для получения предложений для будущих улучшений.

Конечно, фокус-группы занимают немного меньше времени, чем интервью, потому что вы можете задавать вопросы нескольким людям одновременно. Групповой диалог также может привести к более глубоким разговорам о темах, которые, возможно, не были рассмотрены в индивидуальной обстановке.

Это делает интервью особенно эффективным способом устранения препятствий на пути к успеху в обучении и изучения идей для улучшения. Просто следите за групповым конфликтом или любой другой динамикой, которая может повредить вашей способности собирать конструктивную информацию об обучении.

Показатели эффективности

Если обучение не повышает производительность труда, оно не работает. Таким образом, записи о производительности, безусловно, являются важной мерой для включения в любую оценку обучения. Записи производительности, которые вы выберете для использования, будут зависеть от вашей подготовки.Но некоторые общие примеры — это закрытые сделки, решенные заявки на поддержку, сделанные единицы и рейтинги удовлетворенности клиентов.

Самое большое преимущество отчетов о производительности заключается в том, что они основаны на цифрах, а не на мнениях. Это делает их свободными от предвзятости и надежным источником информации для оценки вашего успеха в обучении. Кроме того, если ваше программное обеспечение LMS интегрируется с вашим HR-инструментом (например, TalentLMS интегрируется с BambooHR), вы можете легче сравнивать записи об обучении и производительности.

Единственный недостаток, когда дело доходит до записей о производительности, заключается в том, что они иногда создают больше вопросов, чем отвечают.Да, данные производительности показывают, где проблема существует, но не почему она существует. Поэтому, чтобы понять причину «почему», вам нужно использовать более качественные инструменты, такие как интервью или фокус-группы.

Следующие шаги

Если отличные результаты обучения являются для вас главным приоритетом, вам нужно найти способы постоянного улучшения вашей программы обучения. Просто выполните три шага в этой статье. Начните с выбора метода, затем выберите ваши измерения и выберите правильные инструменты оценки обучения.После того, как вы настроите правильный метод для вас, вам будет намного легче оценить и улучшить вашу программу обучения сотрудников. И ваши коллеги будут отмечать ваш успех в обучении в кратчайшие сроки!

,
Как я могу оценить, как и нужно ли менять фреймворки php?
Переполнение стека
  1. Товары
  2. Клиенты
  3. Случаи использования
  1. Переполнение стека Публичные вопросы и ответы
  2. Команды Частные вопросы и ответы для вашей команды
  3. предприятие Частные вопросы и ответы для вашего предприятия
  4. работы Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
  5. Талант Нанимать технический талант
  6. реклама Связаться с разработчиками по всему миру
,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о