Получить бонусы: Где получать и тратить бонусы СПАСИБО

Бонусы «ВкусВилл» | Акции и бонусы от ВкусВилл: Казань

Друзья, вы наверняка знаете, что каждый участник программы «Давайте дружить!» получает доступ к нашим специальным акциям, возможность назначать «Любимый продукт», участвовать в «Разнообразном питании» и другие привилегии. Но это не всё! Чтобы вам было ещё приятнее делать вкусные покупки, мы используем бонусы. Их можно легко накопить и потратить на любые товары из ВкусВилла. Проще говоря, бонусы — это скидка. Та, которую вы можете применить и в магазине, и в доставке.   
Вот что нужно знать о наших бонусах:

•  ими можно оплатить до 100% от суммы в чеке
  
• они бессрочные, то есть не сгорают в течение времени и находятся на вашей карте столько, сколько вы захотите
• они начисляются и при наличном, и при безналичном способе оплаты
  

• 1 бонус равен 1 рублю

Все полученные баллы суммируются, а увидеть их можно в личном кабинете на нашем сайте и в мобильном приложении. Также доступна история бонусов — в ней отражены все поступления и списания за текущий год.  

Как получить бонусы ВкусВилла

Получить баллы на счёт карты «Давайте дружить!» несложно. Мы дарим их за участие в наших акциях, и таких активностей проводится довольно много и на любой вкус. Некоторые мероприятия носят временный характер, другие — постоянные. Советуем следить за нашими новостями, чтобы не упустить возможность поучаствовать в интересном проекте и получить за это дополнительную выгоду.  
Как можно получить бонусы прямо сейчас:

• Стать «Народным курьером». Это очень легко и удобно. Вам нужно лишь зарегистрироваться в проекте и, при желании, относить заказы из ближайшего ВкусВилла своим соседям по дому и району. За каждый доставленный заказ вы получите 150 бонусов на карту лояльности.
• Отказаться от пластиковых бутылок и пользоваться водоматами. Мы уже поставили такие аппараты по розливу чистой воды в некоторых районах Москвы и Санкт-Петербурга, посмотреть адреса можно на карте. За каждый литр — 0,5 баллов. Хотите, чтобы водомат появился поближе к вам? Обязательно напишите нам об этом!
  
• Сдавать вторсырьё. Благодаря нашим партнёрам в разных городах, такие акции проходят каждый месяц и позволяют участникам получить по 100 бонусов. Следите за датами и местами проведения сбора, сдавайте чистую упаковку и зарабатывайте баллы.
  
• Стать «Народным гурманом». Если вы любите пробовать новое, наш бот может предложить вам оставить отзыв о купленном товаре. Напишите подробный, честный отзыв, приложите фото, и стоимость продукта вернётся вам бонусами на карту «Давайте дружить!».

И это далеко не все способы накопить бонусы ВкусВилла. Чтобы всегда быть в курсе новых программ, позволяющих получить баллы, следите за нашими новостями. Впереди ещё много интересного и полезного! 

Важно: Участникам программы «Разнообразное питание» скидка будет начислена бонусами на карту «Давайте дружить!», если вы введёте номер карты или телефона вручную на кассе магазина или микромаркета, а не отсканируете QR-код.

Как потратить бонусы ВкусВилла

Накопленные баллы вы можете потратить на покупки в любом магазине ВкусВилл, а также при заказе доставки и самовывозе. Обналичить бонусы нельзя. Оплатить баллами можно все продукты, в том числе и участвующие в акциях, товары по зелёным, жёлтым и оранжевым ценникам. Если вы делаете покупку на кассе самообслуживания, система сама предложит провести скидку в размере накопленных баллов. Совершая заказ онлайн, вы также получите такую возможность на стадии оформления.  

Макдоналдс Бонус. Получай бонусы за покупки – Новинки и Акции – Макдоналдс в России

На что обменять бонусы?

Меняй накопленные бонусы на то, что ты действительно любишь! Выбирай продукты, на которые их можно потратить

49 бонусов

Картофель Фри Маленький

50 бонусов

Кока-Кола Маленькая

50 бонусов

Гамбургер

52 бонуса

Пирожок Вишневый

52 бонуса

Чизбургер

52 бонуса

Чикенбургер

57 бонусов

Американо Маленький

63 бонуса

Капучино Маленький

67 бонусов

Кока-Кола Средняя

67 бонусов

Фанта Средняя

67 бонусов

Кока-Кола Зеро Средняя

67 бонусов

Спрайт Средний

67 бонусов

Липтон Айс Ти – Зеленый Чай Средний

69 бонусов

Картофель Фри Средний

70 бонусов

Чикен Макнаггетс (6 шт. )

72 бонуса

Чай Черный Средний

72 бонуса

Чай Зеленый Средний

73 бонуса

Мороженое карамельное

73 бонуса

Мороженое шоколадное

73 бонуса

Мороженое клубничное

76 бонусов

Кока-Кола Большая

76 бонусов

Питьевая вода Аква Минерале негазированная

79 бонусов

Картофель по-деревенски

82 бонуса

Апельсиновый сок Средний

83 бонуса

Американо Средний

83 бонуса

Картофель Фри Большой

83 бонуса

Яблочный сок Средний

86 бонусов

Стрипсы (3 шт.)

86 бонусов

Наггетс Бокс

100 бонусов

Чикен Макнаггетс (9 шт. )

101 бонус

Капучино Средний

101 бонус

Макчикен

101 бонус

Латте Средний

103 бонуса

Макфлурри Де Люкс Карамельно-Шоколадное

104 бонуса

Макфлурри Де Люкс Клубнично-Шоколадное

104 бонуса

Молочный Коктейль Клубничный Средний

104 бонуса

Молочный Коктейль Ванильный Средний

104 бонуса

Молочный Коктейль Шоколадный Средний

111 бонусов

Капучино Большой

111 бонусов

Латте Большой

125 бонусов

Куриные крылышки (3 шт.)

127 бонусов

Двойной Чизбургер

138 бонусов

Биг Мак

140 бонусов

Снэк Бокс

140 бонусов

Стрипсы (5 шт. )

143 бонуса

Чикен Премьер

146 бонусов

Роял

150 бонусов

Филе-О-Фиш

168 бонусов

Роял Де Люкс

169 бонусов

Цезарь Ролл

180 бонусов

Биг Тейсти Ролл

180 бонусов

Куриные крылышки (5 шт.)

191 бонус

Биг Тейсти Джуниор

200 бонусов

Снэк Бокс с крыльями

214 бонусов

Шримп Ролл

238 бонусов

Большие Креветки (6 шт.)

251 бонус

Биг Тейсти

380 бонусов

Большой Снэк Бокс со Стрипсами

410 бонусов

Большой Снэк Бокс с Крыльями

Как получить бонусы

1. Зарегистрируйтесь в Личном кабинете на сайте Ассоциации.

2. Участвуйте в деятельности Ассоциации.
3 .Накапливайте Бонусы и получайте Статусы.

Инновационный лагерь «Новый город «Дружный»

1. По 10 Бонусов за подписки на группы лагеря «Новый город «Дружный» (ВКонтакте, Instagram)

2. По 20 Бонусов за приглашение друга в тур лагеря «Новый город «Дружный»

3. По 30 Бонусов за участие в туре моего родителя / моего ребенка в туре лагеря «Новый город «Дружный» 

4. 40 Бонусов за участие в туре лагеря «Новый город «Дружный»

5. 60 Бонусов за получение Бобринской премии Нового города «Дружный»

Международная конференция по добровольчеству и социальным инновациям #INFOCUS (Женева, Швейцария)

1. По 50 Бонусов за участие в Конференции в качестве слушателя.

2. По 100 Бонусов за участие в Конференции в качестве волонтера.

3. По 10 Бонусов за подписки на группы Конференции в социальных сетях (Facebook).

Пермский международный форум добровольцев

1. По 30 Бонусов за участие в Форуме в качестве слушателя.

2. По 50 Бонусов за участие в Форуме в качестве волонтера.

3. По 20 Бонусов за участие в Форуме моего друга в качестве волонтера.

4. По 10 Бонусов за подписки на группы Форуме в социальных сетях (Вконтакте, Facebook).

ПОВЫШАЙТЕ СТАТУС:

Получайте еще больше Бонусов и приятных вознаграждений за повышение статуса. Чем выше статус участника, тем больше интересных подарков и привилегий.

Вся информация по статусам отображается в Личном кабинете

Статусы открывают доступ к следующим привилегиям:

Приглашение к участию в крупных международных образовательных площадках в ООН (Женева, Нью-Йорк) в качестве участника или спикера;

Приглашение к участию в Пермском международном форуме добровольцев;

Приглашение во «Всероссийскую школу Инструкторов по Добру»;

Открытки с автографами знаменитых актеров, спортсменов, телеведущих и т.д., выступающих Послами проектов Ассоциации;

Рекомендательные письма при поступлении в ВУЗы, на работу, при аттестации и т.д.;

Приглашение на стажировку в Ассоциации «Тетрадка Дружбы» и многое другое!

Клуб покупателей

Клуб покупателей открывает для вас новые привилегии и возможности: получайте за все покупки бонусы, специальные цены во время акций и новости об интересных вам предложениях от «Посуда Центра» 

Как вступить в Клуб 

• сделайте покупку в розничном магазине или в интернет-магазине с оформлением самовывоза
• заполните анкету участника на стойке информации, укажите ваш номер телефона, так вы получите доступ к специальным акциям.

Как получить бонусы 

Просто всегда предъявляйте карту Клуба покупателей кассиру в магазине. Бонусы зачисляются за любую покупку в размере 5% от суммы чека. При заказе товаров через интернет-магазин использование бонусных карт возможно на кассе. ПРИМЕНЕНИЕ БОНУСОВ КЛУБА ПОКУПАТЕЛЕЙ ДЛЯ ЗАКАЗОВ, В КОТОРЫХ ЕСТЬ СКИДКА ИНТЕРНЕТ МАГАЗИНА — ЗАПРЕЩЕНО

Принимайте участие в акциях – получайте больше бонусов за покупки!

Бонусы в честь дня рождения! 

За 10 календарных дней до дня рождения на активную карту Клуба покупателей начисляется 1000 бонусов! Бонусы будут действовать 10 дней до и 10 дней после дня рождения, далее они сгорают.

Акция действует только для владельцев карт «Клуба покупателей», заполнивших анкету, указавших свой номер телефона, дату рождения и давших согласие на получение смс-рассылки.

Тем покупателям, у кого отсутствует  согласие на рассылку в анкете — бонусы начисляются, но СМС – информирование не производится

Как использовать бонусы 

1 бонус обменивается на 1 рубль скидки.

Максимальная скидка по бонусной карте – 20% от суммы чека. Бонусами можно оплачивать любые товары в «Посуда Центре», кроме подарочных карт. Можно использовать бонусы полностью или частично, копить или тратить сразу после покупки.

Как узнать количество бонусов на карте? 

В чеке каждой покупки Вы увидите, сколько бонусов начислено за покупку, сколько использовано и сколько бонусов осталось.  

Остаток бонусов можно узнать по ссылке

Что если карта потеряется? 

При утере карты Вы можете получить новую. Старая карта будет заблокирована и на новую карту в течение 10 календарных дней будут перечислены бонусы со старой. 

Что будет с бонусами, если я верну товар? 

При возврате товара с карты списываются бонусы, зачисленные за его покупку, и возвращаются бонусы, потраченные на возвращаемый товар. 

Какой срок действия у бонусной карты? 

Карта Клуба покупателей является бессрочной. Но если по карте не осуществлялось ни одной операции в течение года, бонусы с карты списываются, при этом карту можно использовать в дальнейшем.  

Зачем нужна моя контактная информация? 

Ваша контактная информация нужна чтобы быстро информировать Вас об акциях и специальных предложениях. Все указанные Вами данные могут быть использованы только для реализации программы «Клуб покупателей «Посуда Центр».

Совместимость с программой «СПАСИБО от Сбербанка»

Одновременно использовать бонусы «Клуба Покупателей» и бонусы СПАСИБО запрещено. Одновременное использования скидок Интернет магазина и бонусов «Клуба Покупателей» запрещено

Совместимость с подарочными картами «Посуда Центр»

При расчете подарочной картой бонусная карта «Клуба покупателей» к расчету принимается. Бонусы начисляются и списываются

При покупке Подарочной карты бонусы на карту «Клуба покупателей» не начисляются 

Ознакомится с полными правилами и условия программы «Клуб покупателей «Посуда Центр» можно по ссылке

Бонусы

Ozon может начислять бонусы за участие в мероприятиях и прохождение опросов: 1 бонус = 1 рубль. Бонусы можно потратить на рекламные кампании и нельзя обменять на деньги. Информация о мероприятиях и запуске опросов отправляется вам по электронной почте, а также размещается в личном кабинете, на главной странице. Пример баннера:

Как начисляются и списываются бонусы

После участия в мероприятии или прохождения опроса бонусы начисляются на ваш счёт автоматически или после применения промокода. Бонусы можно потратить в течение их срока действия.

Если у вас есть бонусы, на рекламу сначала тратятся они, а когда бонусы потрачены — рубли. Бонусы списываются на активные кампании каждый день. По итогам расчётного периода вы оплачиваете только сумму, потраченную сверх бонусов.

Бонусы можно расходовать только на внутреннее продвижение:

• рекламу товаров,
• медийную рекламу,
• продвижение в поиске.

Для расходования бонусов вам нужно запустить рекламную кампанию самостоятельно.

Если у вас есть бонусы, при скачивании отчёта на странице рекламной кампании в строке ИТОГО будет указана стоимость рекламы с учётом потраченных бонусов.

Операции, которые происходят с вашим бонусным счётом:

• Списание – автоматическое списание бонусов в счёт активных рекламных кампаний;
• Корректировка – начисление или списание бонусов со стороны рекламной платформы. Бонусы списываются, если начисления некорректны.

Операции с бонусным счётом и количество бонусов вы можете посмотреть на странице Реклама

Чтобы узнать историю начислений и списаний бонусов, а также дату окончания срока действия нажмите Мои бонусы.

Промокоды

За участие в мероприятиях или участие в опросах вы можете получить промокод с бонусами, которые можно потратить на рекламу. У некоторых промокодов есть срок и условия активации. Например, можно потратить только на первую рекламную кампанию. Не получится активировать промокод после истечения срока активации.

Чтобы активировать промокод, на странице Реклама нажмите Мои бонусы. В поле Активировать промокод введите полученный промокод и нажмите Активировать. Теперь на вашу рекламу будут тратиться бонусы.

Если бонусы не начислились

Если после участия в мероприятии или прохождения опроса вы не получили бонусы или промокод, напишите нам: перейдите в Службу поддержки или нажмите на значок сообщения в личном кабинете внизу экрана и выберите Создать заявку. Выберите тему Рекламные кампании.

Полезные ссылки

Популярные вопросы о бонусной программе ювелирной сети 585GOLD

1. Как получить бонусную карту?

Бонусную карту можно получить онлайн и в любом магазине нашей сети, обратившись к продавцу и заполнив анкету. Для получения карты покупку совершать не обязательно.

2. Где и как регистрировать карту?

Бонусную карту можно зарегистрировать сразу при получении – для этого необходимо заполнить анкету в магазине и отдать продавцу. Так же регистрацию карты можно пройти на сайте. Бонусная карта не действительна без активации!

3. Могу ли я сразу воспользоваться бонусами на карте после регистрации?

После регистрации карты как на сайте, так и при заполнении анкеты в магазине бонусами можно воспользоваться уже на следующий день.

4. Можно ли оплатить покупку только бонусами?

Бонусными баллами можно оплатить до 30% покупки только в розничных магазинах сети. (Бонусами нельзя оплатить Товары с фиксированной ценой,товары из дисконт — зоны и Подарочный сертификат). Оплата бонусными баллами не суммируется с другими акциями (например, с акцией 2=1, купонами, дисконтными картами и возвратными купонами).

5. Оплата бонусами распространяется на все украшения?

Бонусными баллами нельзя оплатить: товары с фиксированной ценой, подарочный сертификат, сертификат «Меняем старое на новое» и покупки по акции 2=1.

6. Как скоро придут бонусы на карту после покупки?

Бонусы начисляются в течение суток после совершения покупки.

7. Где и как узнать баланс карты?

Так же баланс можно узнать на сайте, пройдя по ссылке: https://zoloto585.ru/registraciya_karty/ (вкладка «Узнать бонусный баланс карты»).

8. Карта зарегистрирована, а продавцы говорят, что она анонимна. Что делать?

Дождаться активации карты, которая происходит на следующий день после регистрации.

9. Как я узнаю, активирована ли карта?

На следующий день после регистрации карта будет активирована при правильном заполнении анкетных данных. Узнать об этом можете в магазине, обратившись к продавцу, либо на сайте при проверке баланса (если баланс увидеть не удается и сайт выдает ошибку «ваши личные данные не соответствуют номеру карты», значит, карта еще не активирована).

10. Можно ли увидеть историю покупок/начислений бонусов/списаний и т.д.?

Увидеть историю покупок и начислений, к сожалению, невозможно. Можно узнать только количество бонусов на карте. Баланс карты можно узнать на кассе любого магазина нашей сети, обратившись к продавцу.

11. В магазине бонусы по карте не списываются – почему?

Варианта может быть три:

• Карта не зарегистрирована
• Карта еще не активирована
• На товар действует предложение (акция), оплата баллами на которое(ую) произведена быть не может.

12. Что делать, если карта утеряна?

Если вы потеряли Бонусную карту, то можете взять в магазине другую карту. Обратите внимание: если потерянная карта была активирована (заполнена анкета в магазине или на сайте), то вам необходимо написать заявку в форму «задать вопрос» на сайте, чтобы ваша история покупок и ваши анкетные данные были перенесены на новую карту.

13. Могу ли я суммировать бонусы при покупке с двух карт?

При покупке можно воспользоваться только одной бонусной картой, суммировать бонусы с разных карт при оплате одной покупки невозможно.

14. У меня две бонусные карты, могу я ими обеими пользоваться?

На одного человека возможно зарегистрировать только одну бонусную карту.

Где и как получить скидку и бонусы по программе Visa Bonys

Платежная система Visa работает уже несколько десятков лет и за это время сумела достичь высоких результатов в обработке  платежных операций держателей своих карт. В мире достаточно много платежных систем, но не все они смогли выйти на тот уровень, что Visa. Приоритетными задача международной платежной системы Visa является предоставление своим клиентам качественного обслуживания и максимальную скорость обработки операций. В качестве поощрения Visa использует систему бонусирования и скидок за покупки, проведенные по карте пользователями по всему миру.  Программа Visa-Бонус была запущена в 2013 году и пользуется спросом у владельцев карт Visa.  Список партнеров МПС постоянно пополняется, а акции распространяются во все страны. Для компаний, сотрудничающих с Visa, система бонусов помогает в увеличении клиентопотока и росте товарооборота. Владельцы карт предпочитают делать покупки там, где им предоставляют скидки или начисляют бонусы.

Бонусная программа от Visa.

Это система поощрения покупателей за покупки по карте, эмитированной платежной системой Visa, по всему миру. Воспользоваться этой услугой могут держатели карт Visa любой категории.

За безналичные операции по своей карте они получают скидки и бонусы в определенных магазинах, аптеках, салонах, ресторанах, отелях, кафе, ювелирных сетях, химчистках и проч. Размер поощрений зависит от договоренности между МПС и партнером. Перечень партнеров периодически меняется, поэтому актуальный список можно всегда найти на официальном сайте платежной системы или прямо в сервисе клиентского обслуживания торговой точки. Стоит сразу отметить, что скидки и бонусы от МПС Visa не суммируются с остальными акциями, проводимыми в ТСП.

Как подключиться к бонусной программе Visa-Бонус?

Для получения бонусов для начала стоит завести себе карту платежной системы Visa. Благо, выбор карт по банкам достаточно велик. Можно выбрать самую простую карточку или статусную бизнес-класса со всевозможными привилегиями. При оплате такой картой у партнера Visa нужно уточнять, какую скидку можно получить. Бывает так, что сотрудники торговой точки не всегда понимают, о чем идет речь. Уточнить условия акции можно горячей линии Visa 8-800-250-33-02 или на сайте банка, где выкладывается электронная брошюра с описанием текущих предложений.

Читайте также:  Банкомат не выдал деньги, но списал их со счета. Что делать?

 

Как получать бонусы?

Условия получения бонусов можно также узнать из выше указанного сборника. Самые распространенные варианты:

• Оплатить любой картой Visa покупку и получить бонусы в виде кэш-бэка.
• Получить скидку торговой точки при оплате картой. Для этого нужно просто сказать, что покупка будет по карте Visa или же зарегистрироваться на сайте компании и получить рекламный код для получения скидки.

• Получать баллы/бонусы, которые потом можно использовать в этой же торговой точке. Например, при оплате авиабилетов клиенту было зачислено 1000 баллов, которые он может активировать в личном кабинете и потратить на покупку нового билета, но уже со скидкой.
• Получать дополнительные услуги, например, бесплатная парковка, доступ к консьерж-сервису, бесплатная упаковка подарков и проч.

Особым спросом пользуются услуги по бронированию автомобилей. Так, компания Hertz предоставляет скидку на бронь машины или в качестве бонуса дает один бесплатный день поездок. Для получения скидки владелец карты Visa должен назвать промокод и номер скидки.

Бонусная программа от MasterCard.

Аналогичной по значимости в мире платежной системой является MasterCard. Она так же, как и  Visa, работает по всему миру и предоставляет владельцам карт бонусы и привилегии. Программа предусматривает получение баллов за покупки, а затем их обмен на подарки и призы с каталога MasterCard. Для использования бонусов нужно пройти регистрацию на сайте MasterCard. В личном кабинете участники программы могут зарабатывать и обменить бонусные баллы. Получить бонусы в денежном эквиваленте нельзя. Бонусы действуют в течение 3 лет, а затем в хронологическом порядке «сгорают».

Таким образом, пользоваться карточками международных платежных систем не только удобно, но и выгодно.

 

Автор статьи, эксперт по финансам

Привет, я автор этой статьи. Имею высшее образование. Квалифицированный инвестор. Специалист по финансам и кредитам. Более 3-х лет работал в коммерческих банках РФ. Пишу про финансы более 5 лет. Поставьте пожалуйста оценку моей статье, это поможет улучшить ее.

Материалы по теме

10 бонусных программ для сотрудников

Типы бонусов

Существует несколько видов бонусов. Некоторые планы просто дают сотрудникам определенную долю прибыли компании или, возможно, бонус для всей компании. Другие программы стимулируют отдельных лиц или группы работать на определенных пороговых уровнях или выше. Кроме того, в некоторых компаниях возможны различные денежные и безналичные награды за определенные виды достижений. Вы даже можете получать бонусы за то, что вас наняли на работу или устроили другу работу в вашей компании.

В следующей статье подробно описаны 10 типов бонусов, которые обычно можно получить на рабочем месте.

Что такое распределение прибыли?

Одним из основных типов бонусной программы является текущее участие в прибылях. Компания откладывает заранее определенную сумму; типичный процент бонуса составляет 2,5 и 7,5 процента от фонда заработной платы, но иногда до 15 процентов в качестве бонуса сверх базовой заработной платы. Такие бонусы зависят от прибыли компании, будь то прибыльность всей компании или от определенного направления бизнеса.Иногда бонусы выплачиваются повсеместно, а иногда они выплачиваются в большем проценте компенсации, чем больше кто-то зарабатывает.

Цель бонусов за участие в прибыли — побудить сотрудников понять, как их работа влияет на результаты деятельности компании, и повысить прибыльность компании. Узнайте, как ваша компания зарабатывает деньги и как ваше положение может помочь ей заработать больше. Годовой отчет и другие отчеты дадут вам представление о деятельности компании.Кроме того, вы будете хорошо выглядеть для своего руководителя, если проявите интерес к работе компании.

Распределение прибыли

Этот тип бонусной программы наиболее распространен на производственных предприятиях и предназначен для поощрения производительности и повышения качества продукции. Распределение прибыли лучше всего работает, когда сотрудники берут на себя ответственность за количество и качество продукции и поощряются к совершенствованию способа производства продукта. Эта программа отражает философию, согласно которой сотрудники лучше всего знают свое дело.

Программы распределения прибыли выплачивают бонусы за статистические улучшения производства и качества ежеквартально, а иногда и ежемесячно, вызывая у участников чувство волнения. Эти программы часто бывают очень успешными, превращая завод-изготовитель в центр ответственности сотрудников.

Награда за спот-бонус

Некоторые компании награждают сотрудников на месте за достижения, заслуживающие особого признания. Спотовые бонусы обычно составляют от 50 долларов и могут быть выплачены вашим непосредственным руководителем или любым высокопоставленным лицом в вашей компании.Вы можете получить их просто за дополнительную помощь. Математика говорит в пользу сотрудников: компании со спотовыми бонусными программами предлагают примерно 1 процент от фонда заработной платы и рассчитывают выплачивать такие бонусы 25 процентам сотрудников, имеющих право на них, что позволяет им зарабатывать более одного мгновенного бонуса в год.

Безналичный бонус

Хотя неправильная концепция «работника месяца» может показаться дрянной, все дело в исполнении. Хорошо продуманная программа безналичных бонусов может вызвать чувство гордости и поднять моральный дух сотрудников.Сотрудники, которые проделали отличную работу, должны выйти в переполненном зале на специальной церемонии, как если бы они получали премию Американской киноакадемии. Сертификат или трофей должны быть продуманно и грамотно разработаны и соответствовать случаю. Эти награды иногда сочетаются с символической материальной наградой, такой как подарочный сертификат, бонусный выходной день или отличное парковочное место.

Вы знаете, что у вашей компании есть хорошая программа неденежных бонусов, если эти награды желательны, и если люди, которые их получают, с гордостью демонстрируют их за своими рабочими столами или у себя дома.Более того, такая награда может помочь вам получить повышение по службе или новую работу, поэтому включите ее в свое резюме.

Бонус за вход

Бонусы за регистрацию уже стали обычным явлением не только для звездных спортсменов. Их использование теперь распространяется почти на все уровни сотрудников, особенно когда уровень безработицы низкий, а лучшие таланты трудно найти.

Вручается новым сотрудникам, которые только что присоединились к компании, эта награда служит двум целям:

• Установление гудвила
• Выкупите любую компенсацию, «оставшуюся на столе» у предыдущего работодателя.

Важно помнить о второй цели. Перед тем, как присоединиться к новой компании, обязательно учтите все виды компенсационных программ, в которых вы участвуете. Если вы ожидаете получения бонуса через несколько месяцев, попросите нового работодателя выкупить его у вас. Если у вас есть какие-либо опционы на акции, особенно опционы в деньгах, попросите работодателя выкупить их (наличными или новыми опционами на акции).

Не забудьте включить бонусы от распределения прибыли или определенные взносы (например, совпадение 401 (k) или программу опционов на акции сотрудников (ESOP)), внесенные на ваш пенсионный счет.Помните, что бонус за вход в систему предназначен для сохранения вашего здоровья, когда вы обмениваете один набор компенсационных программ на новый.

От среднего до крупного подписного бонуса можно выплачивать в течение периода до года для защиты интересов компании.

Бонус за задание (также известный как бонус за задание или этап)

Бонусы за задания выдаются команде сотрудников за достижение вехи или за выполнение важного проекта. Обычно эти бонусы предоставляются в умеренных количествах, но они чаще использовались при разработке программного и аппаратного обеспечения, чтобы способствовать соблюдению сжатых сроков.Иногда эти программы включают меру качества, чтобы не уделять слишком много внимания скорости.

Бонусы за миссии могут быть значительными (не редкость месячная зарплата, и уж точно не менее одной недели). Эта награда присуждается за достижения, заслуживающие упоминания в вашем резюме.

Реферальный бонус

На рынках горячих вакансий работодателям может быть сложно найти квалифицированный персонал. Когда талантов не хватает, многие работодатели нанимают рекрутеров для поиска кандидатов, обычно выплачивая рекрутеру от 20 до 30% от заработной платы за первый год работы нового сотрудника.Многие работодатели предпочитают избегать этой платы и вместо этого предлагают сотрудникам реферальные бонусы за рекомендации друзей и знакомых. Работодателям удобно нанимать друзей сотрудников, потому что сотрудники вряд ли порекомендуют людей, из-за которых они будут плохо выглядеть. Так что не бойтесь приглашать друга поработать в вашей компании!

Реферальные бонусы обычно составляют от сотен до тысяч долларов и обычно зависят от уровня нового сотрудника. Некоторые фирмы платят от 10 000 до 20 000 долларов, если вы вводите в фирму нового старшего сотрудника.Так что, если ваш бывший начальник подходит для вакансии, стоит сообщить об этом вашей компании.

Бонус удержания

Бонусы за удержание предоставляются сотрудникам в необычных обстоятельствах, таких как слияние или поглощение, или когда необходимо завершить важный проект. Эти бонусы предназначены для обеспечения преемственности, когда существует потенциальная неопределенность в отношении продолжения работы сотрудника в компании. Бонус поощряет сотрудников оставаться до указанной даты, чтобы критически важные действия могли продолжаться без сбоев.Бонусы за удержание обычно составляют от 10 до 15% от заработной платы.

Праздничный бонус

Праздничные бонусы варьируются от небольших подарков; от наличных до повсеместной праздничной индейки до месячной зарплаты. Сумма обычно диктуется практикой компании. Если вы получаете месячную зарплату, засчитывайте ее как часть своей зарплаты, если вы ищете работу в другом месте. Эту практику обычно называют «13-месячной зарплатой», и это не настоящий бонус, поскольку для его получения не требуется никаких результатов.

Комиссия за продажу

Комиссионные с продаж присуждаются продавцам за продажу. Обычно эти награды выплачиваются в процентах от объема продаж. В некоторых случаях процентная ставка комиссии может увеличиваться с увеличением объема продаж. В меньшем количестве случаев процент может уменьшиться. Все зависит от схемы. Комиссионные с продаж являются значительным источником дохода для сотрудников отдела продаж, составляя не менее 50% от общей суммы денежного вознаграждения.

Если вы соглашаетесь на новую работу или новую территорию продаж, спросите об эффективности продаж предыдущего продавца.Это поможет вам определить, насколько вероятно, что вы достигнете своей квоты и цели продаж. Кроме того, не забудьте составить бизнес-план, основанный на вашем понимании территории продаж. Это ключ к пониманию того, насколько легко или сложно будет достичь ваших целей.

Работодателям

Индивидуализируйте оплату труда сотрудников на основе уникальных требований к должности и личной квалификации.

Получите последние рыночные цены на контрольные вакансии и рабочие места в вашей отрасли.

Сотрудникам

Проанализируйте рынок и свою квалификацию, чтобы с уверенностью договариваться о зарплате.

Найдите тысячи открытых вакансий, чтобы найти следующую возможность.

Заработная плата с бонусом: определение, типы бонусов и как их получить

Ваша базовая зарплата и возможные бонусы составляют ваш годовой доход.Вот почему вам нужно понимать, что они из себя представляют, как они соотносятся друг с другом и как вы можете получить бонус для увеличения своей зарплаты. Изучая различные типы доступных вам бонусов и методы их достижения, вы потенциально можете зарабатывать больше, а также повышать свою трудовую этику.

В этой статье мы определяем, что такое зарплата с бонусом, рассмотрим типы бонусов, которые вы можете получить, обсудим, почему работодатели выдают бонусы, и перечислим несколько советов, которые вы можете применить в своей трудовой жизни, чтобы увеличить ваши шансы на получение бонус.

Связано: 6 советов для следующих переговоров о зарплате

Какая зарплата с бонусом?

Заработная плата с бонусом — это когда работодатель предлагает сотрудникам базовую заработную плату с возможностью получения дополнительной компенсации. Базовый бонус или минимальная сумма компенсации, которую получит сотрудник, обычно указывается в письме с предложением сотрудника или в контракте.

Связано: Средняя зарплата по возрасту

Какие типы бонусов существуют?

Есть несколько различных бонусов за работу, которые вы, как сотрудник, можете получать от своего работодателя.Вот типы бонусов, которые присуждаются работодателями:

• По результатам работы
• Введены в эксплуатацию
• По контракту
• Без освобождения
• Ситуационные

По результатам работы

Работодатели предоставляют своим сотрудникам бонусы, связанные с производительностью. одна или две причины. Первая причина — это когда сотрудник соответствует или превосходит определенные цели и ожидания, которые поставили перед ним его руководители. Вторая причина заключается в том, что компания хочет поблагодарить своих сотрудников за их совместную трудовую этику.

Пример: Вы получаете бонус в размере 1500 долларов США из-за вашей готовности работать дополнительные часы для запуска успешной маркетинговой кампании. Или каждый сотрудник бухгалтерии получает премию в 500 долларов за создание экономящей время системы расчета заработной платы.

Введено в эксплуатацию

Комиссионный бонус — это тип бонуса, который сотрудник отдела продаж получает как часть своей заработной платы. Этот тип бонуса обычно предоставляется сотрудникам после того, как они наберут установленное количество продаж, однако работодатели также могут назначать комиссионные бонусы в ответ на то, что весь отдел продаж достигает своих показателей продаж.

Пример: Вы продаете 300 пакетов программного обеспечения в течение трех месяцев. Однако ваш руководитель установил вашу квоту продаж на уровне 250. Поскольку вы не только достигли поставленных целей по продажам, но и превзошли их, ваша компания дает вам бонус в размере 1000 долларов.

По контракту

Лица, занимающие руководящие должности, могут получать бонусы по контракту в качестве части заработной платы, о которой они договорились со своим работодателем. Работодатели устанавливают базовый бонус для этих сотрудников, потому что получаемый ими процент во многом зависит от таких факторов, как достижение плановых показателей доходов компании, содействие росту компании или управление улучшением процедур компании.

Пример: Как финансовый директор вы разрабатываете план, который успешно облегчит вашей компании ее долги и предотвратит сокращение штатов. Вы получаете 10-процентный бонус от вашей годовой зарплаты в размере 100 000 долларов, то есть бонус в размере 10 000 долларов.

Без освобождения

Работодатели обычно выплачивают необлагаемые бонусы почасовым работникам, поскольку термин «необлагаемые» относится к тем работникам, которые имеют право на сверхурочную оплату. Не освобождаемые от уплаты бонусы можно рассматривать как заработную плату за полтора часа, которую получают почасовые рабочие за сверхурочную работу.

Пример: Вы работаете в торговой точке в праздничный сезон, когда ваш коллега заболел. Вы уже отработали 40 часов в неделю, поэтому ваш менеджер предлагает вам оплату сверхурочных, чтобы покрыть их смену. Поскольку вам платят в два раза больше обычной почасовой ставки, вы, по сути, зарабатываете не освобожденный от налога бонус.

Ситуационные

Ситуационные бонусы включают бонусы, которые работодатели дают сотрудникам в праздничные дни и другие мероприятия. Работодатели с большей вероятностью будут выплачивать случайные бонусы, когда компания поддерживает или превосходит свои финансовые цели.

Пример: Каждый год ваша компания дает вам и вашим коллегам бонус в размере 500 долларов США перед Рождеством, однако, поскольку у вашей компании был такой отличный квартал, в этом году они раздают каждому рождественские бонусы в размере 1000 долларов США.

Связанные: Дискреционные и недискреционные бонусы: все, что вам нужно знать

Почему работодатели назначают бонусы?

Работодатели выплачивают бонусы своим сотрудникам по нескольким причинам. Работодатель может захотеть выразить свою благодарность сотруднику или группе сотрудников за их тяжелую работу, которая принесла компании прибыль.Они также могут предоставлять своим сотрудникам бонусы для поддержания или восстановления морального духа, используя их как средство мотивации сотрудников и предоставляя им то, над чем можно работать.

Конечная цель присуждения бонусов — заставить сотрудников почувствовать себя ценными, повысить производительность и тем самым создать благоприятную среду для достижения целей компании.

Связано: Бонус за вход: советы по определению и согласованию

Советы по получению бонуса на работе

Вот несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы повысить свои шансы на получение зарплаты и бонуса на work:

Повышение производительности

Повышение производительности может увеличить ваши шансы на получение бонуса.Подумайте о том, чтобы внедрить повседневные практики в свой рабочий распорядок, например приходить на 30 минут раньше, чтобы начать свой день раньше. Вы также можете установить график выполнения своих обязанностей, определяя приоритетные задачи и ограничивая отвлекающие факторы.

Постановка целей

Еще один совет, который поможет вам увеличить ваши шансы на получение бонуса на работе, — это установить личные цели или вехи, которые побуждают вас превзойти ваши предыдущие результаты. Испытайте себя, чтобы превзойти количество продаж, сделанных за предыдущую неделю, или поставьте перед собой задачу улучшить свои устные и письменные коммуникативные навыки, чтобы улучшить общение с коллегами и клиентами.Устанавливая личные цели, вы можете применять более глубокое осознание цели к своим повседневным рабочим обязанностям, а также повышать свою трудовую этику.

Связь с вашим менеджером

Непосредственно спрашивая своего начальника о вероятности получения бонуса в ближайшие месяцы или в конце года, вы потенциально увеличиваете возможность получения бонуса. По крайней мере, прямой запрос вашего менеджера о бонусе помогает заложить основу для постоянного диалога о вашей работе и заработанной компенсации.Это также дает вам возможность получить конструктивную обратную связь от вашего менеджера, которая может помочь вам в постановке целей и продуктивности.

Бонусов на лучший банковский счет за сентябрь 2021 года

Неопределенные экономические времена заставляют многих потребителей искать новые способы заработка дополнительных денег.

А для тех, кто также хочет открыть новый текущий или сберегательный счет, текущие рекламные акции в некоторых банках предоставляют дополнительный финансовый стимул для перевода своих средств в новый дом — вплоть до дополнительных 200 или 300 долларов (или больше).Шоппинг — лучший способ найти лучшее предложение.

Вот некоторые из лучших бонусов на банковский счет. Сравните эти предложения с компакт-дисками и другими сберегательными счетами, на которые выплачивается больше процентов. А также ознакомьтесь с другими типами бонусов, такими как бонусы на лучший брокерский счет.

Обзор лучших бонусов потребительского банковского счета за сентябрь

Лучшие бонусы текущего счета

Лучшие бонусы сберегательного счета

Лучшие реферальные бонусы

• Axos Bank: 20 долларов за реферала и 20 долларов за человека, которого вы направили
• Chase Bank: 50 долларов за каждого реферала до 500 долларов
• Chime: 100 долларов за реферала и 100 долларов за человека, которого вы направили
• TD Bank: 50 долларов за реферала и 50 долларов за человека, которого вы направили

Сводка лучших бонусов для бизнес-счетов в сентябре

Лучшие предложения по текущим счетам для потребителей

Ситибанк: до 1500 долларов

Открытие нового текущего счета может принести вам до 1500 долларов в Ситибанке.Вам нужно будет открыть этот новый подходящий текущий счет в период с 1 июля по 4 октября и внести средства для бонуса в течение 20 дней после открытия этого нового счета. Баланс вашего счета на 20-й день определяет сумму вашего бонуса.

• Внесение минимального депозита в размере 15 000–49 999 долларов США и поддержание этого минимального баланса поможет вам заработать 300 долларов США.
• Внесение минимального депозита в размере 50 000–19 9 999 долларов США и поддержание этого минимального баланса поможет вам заработать 700 долларов США.
• Внесение минимального депозита в размере 200 000 долларов США или более и поддержание этого минимального баланса выше 200 000 долларов США поможет вам заработать 1500 долларов США.

Другая важная информация об этом предложении:

• Вы не сможете воспользоваться этим предложением, если в течение последних 180 дней у вас был текущий счет.
• Это предложение может быть доступно не во всех регионах.
• Вам нужно будет подать заявку на открытие учетной записи на веб-странице Ситибанка, в которой есть это предложение.
• Чтобы иметь право на получение бонуса, ваш баланс должен превышать 15 000 долларов. И вам нужно будет поддерживать баланс на 20-й день еще 60 дней.

Срок действия предложения истекает окт.4. Ситибанк находится в Нью-Йорке. В обзоре полного набора продуктов и предложений Citibank, проведенного Bankrate, он получил 4,3 звезды из 5 возможных.

PNC Bank: бонус до 300 долларов

Если у вас нет существующего текущего счета клиента PNC или вы не закрыли его в течение последних 90 дней, вы можете претендовать на бонус в размере 50, 200 или 300 долларов.

Это предложение может отличаться или быть недоступным в разных регионах.

Чтобы заработать бонус в размере 300 долларов, вы должны:

• Сделать более 5000 долларов из общей суммы соответствующих квалификационных вкладов на свой счет расходов.

Чтобы заработать 200 долларов США бонуса, вы должны:

• Иметь 2 000 долларов или более в квалификационной общей сумме прямых депозитов на вашем расходном счете.

Чтобы заработать бонус в размере 50 долларов, вы должны:

• Иметь 500 долларов или более в соответствующей сумме прямых депозитов на вашем счете расходов.

Срок действия предложения истекает 30 сентября.

PNC находится в Питтсбурге и заработала 3,7 из 5 звезд в полном обзоре продуктов и предложений Bankrate.

TD Bank: бонус 150 или 300 долларов

Бонус 300 долларов доступен для клиентов TD Bank, которые:

• Открывают счет Beyond Checking онлайн.
• Никогда не имел личного текущего счета в TD Bank.
• Иметь прямые депозиты на сумму не менее 2500 долларов в течение 60 дней с момента открытия счета.

Существует также бонус в размере 150 долларов наличными, если вы предпочитаете счет для удобной проверки (требуется прямой депозит в размере 500 долларов США в течение 60 дней с момента открытия счета).

Срок действия этих предложений истекает 30 ноября. Бонусы доступны для жителей округа Колумбия, штат Пенсильвания, и всех штатов на восточном побережье, кроме Джорджии.

TD Bank расположен в Черри-Хилл, Нью-Джерси. В обзоре услуг и продуктовых предложений TD Bank, проведенного Bankrate, он получил 3,5 звезды из 5 возможных.

M&T Bank: бонус до 250 долларов

Вы можете заработать до 250 долларов за открытие любого личного текущего счета в M&T Bank до 5 октября.

• В течение 90 дней после открытия текущего счета вам понадобится соответствующий прямой депозит не менее 500 долларов на этот текущий счет.

M&T Bank получил 3,5 звезды из 5 в обзоре Bankrate.M&T Bank расположен в Буффало, штат Нью-Йорк.

Chase Bank: бонус в размере 225 долларов

До 18 октября Chase предлагает бонус на некоторые новые текущие счета.

• Чтобы заработать 225 долларов, откройте новый счет Total Checking и сделайте прямой депозит на общую сумму 500 долларов или более в течение первых 90 дней.

Чтобы претендовать на бонус, у вас не должно быть существующего текущего счета Chase (или он был закрыт с отрицательным балансом за последние три года или закрыт в течение последних 90 дней).

• Студенты колледжа в возрасте от 17 до 24 лет могут заработать 100 долларов, открыв счет Chase College Checking.

Чтобы получить этот бонус, вам необходимо выполнить 10 подходящих транзакций (покупка дебетовой карты, оплата счетов через Интернет, выплата чеков, кредит Chase QuickDeposit, Zelle или ACH на счет) в течение 60 дней с момента регистрации купона. Купон можно найти на сайте Чейза.

Chase Bank имеет отделения в 38 штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия.

Наш обзор банковских продуктов и услуг Chase дал банку 3.4 из 5 звезд. Головной офис Chase находится в Колумбусе, штат Огайо.

Wells Fargo: бонус 200 долларов

Люди, у которых нет текущего счета Wells Fargo, могут заработать 200 долларов, открыв счет Everyday Checking.

• Счет Everyday Checking необходимо открыть до 30 сентября.
• Вам необходимо внести не менее 25 долларов на этот новый текущий счет.
• У вас должна быть общая сумма прямого депозита на эту новую учетную запись Everyday Checking на общую сумму не менее 1000 долларов США в течение 90 календарных дней с момента открытия этой учетной записи.

Наш обзор банковских продуктов и услуг Wells Fargo дал банку 3,2 балла из 5 возможных. Штаб-квартира Wells Fargo находится в Сан-Франциско.

Huntington National Bank: бонус 150 или 200 долларов

Huntington Bank предлагает два бонуса на текущий счет, доступные как для потребителей, так и для владельцев бизнеса. До 7 октября вы можете заработать:

• 150 долларов США за открытие счета Asterisk-Free Checking и внесение накопительного депозита в размере не менее 1000 долларов США в течение 60 дней с момента открытия счета.
• 200 долларов за открытие текущего счета Huntington 5 и внесение накопительного депозита в размере не менее 1000 долларов в течение 60 дней с момента открытия счета.

Эти предложения действительны только для жителей Иллинойса, Индианы, Кентукки, Мичигана, Огайо, Пенсильвании и Западной Вирджинии.

Хантингтон базируется в Колумбусе, штат Огайо. По результатам полного обзора банковских продуктов и предложений банк получил 3,4 звезды из 5 возможных.

Bank of America

: бонус в размере 100 долларов

Новые клиенты с персональной проверкой могут заработать 100 долларов в Bank of America, открыв счет в Интернете.Срок действия предложения истекает 31 декабря. Чтобы получить бонус, вы должны:

• Не иметь личного текущего счета в Bank of America или быть совладельцем счета в течение последних 12 месяцев.
• Откройте новый счет в системе Advantage SafeBalance Banking, Advantage Plus Banking или Advantage Relationship Banking онлайн.
• Внесите начальный депозит (начальный депозит 25 долларов для банковского счета Advantage SafeBalance и начальный депозит 100 долларов для остальных).
• Получите соответствующие прямые депозиты на сумму не менее 250 долларов каждый в течение 90 дней с момента открытия вашего счета.

Для получения бонуса необходим код предложения (DDX100CIS).

Банк Америки расположен в Шарлотте, Северная Каролина. Он получил 3,2 звезды из 5 в полном обзоре своих продуктов и услуг Bankrate.

Лучшие бонусы сберегательного счета

Citibank: до 2 000 долларов США

Вы можете заработать до 2 000 долларов США, открыв сберегательный счет Citi. Вы получаете вознаграждение в зависимости от остатка на счете в течение 60 календарных дней подряд.

• Вы получите бонус в размере 2000 долларов США за внесение депозита и поддержание баланса в размере 1 000 000 долларов США или более в течение 60 календарных дней подряд.
• Вы получите бонус в размере 1000 долларов США за внесение депозита и поддержание баланса от 500 000 до 999 999 долларов США в течение 60 календарных дней подряд.
• Вы получите бонус в размере 500 долларов США за внесение депозита и поддержание баланса от 250 000 до 499 999 долларов США в течение 60 календарных дней подряд.
• Вы получите бонус в размере 200 долларов за внесение депозита и поддержание баланса от 100 000 до 249 999 долларов в течение 60 календарных дней подряд.
• Вы получите бонус в размере 100 долларов США за внесение депозита и поддержание баланса от 50 000 до 99 999 долларов США в течение 60 календарных дней подряд.
• Вы получите бонус в размере 50 долларов за внесение депозита и поддержание баланса от 25 000 до 49 999 долларов в течение 60 календарных дней подряд.
• Вы получите бонус в размере 20 долларов США за внесение депозита и поддержание баланса от 10 000 до 24 999 долларов США в течение 60 календарных дней подряд.

Другая важная информация об этом предложении:

• Новый сберегательный счет Citi должен быть открыт до 30 сентября.

Срок действия предложения истекает 30 сентября. Ситибанк находится в Нью-Йорке.В обзоре полного набора продуктов и предложений Citibank, проведенного Bankrate, он получил 4,3 звезды из 5 возможных.

TD Bank: 200 долларов

Вы можете заработать 200 долларов, открыв новый счет TD Beyond Savings или TD Simple Savings.

• Вам нужно будет положить не менее 20 000 долларов новых денег на один из этих новых сберегательных счетов и поддерживать этот баланс на уровне 20 000 долларов или более в течение 90 дней.
• Предложение действительно с 20 января по 30 ноября.
• Вы не имеете права на это предложение, если в течение предыдущих 12 месяцев у вас был личный счет денежного рынка или сберегательный счет в TD Bank.

Штаб-квартира TD Bank находится в Черри-Хилл, штат Нью-Джерси. В обзоре услуг и продуктовых предложений TD Bank, проведенного Bankrate, он получил 3,5 звезды из 5 возможных.

Лучшие реферальные бонусы для потребительского банковского счета

Axos Bank: 20 долларов за реферала и 20 долларов за человека, которого вы направили

Текущие клиенты Axos имеют возможность заработать и дать 20 долларов за то, что порекомендуют друга на счет Essential Checking.

Чтобы претендовать на бонус, ваш друг должен:

• Не иметь счета в Axos Bank
• Воспользуйтесь персональной реферальной ссылкой
• Добавьте и поддерживайте не менее 500 долларов в течение полного месяца
• Получите прямой депозит на сумму не менее 500 долларов США в течение первых 90 дней

Если все требования соблюдены, обе стороны получат 20 долларов на свой банковский счет.

Axos со штаб-квартирой в Сан-Диего. Он получил 4,6 из 5 звезд в полном обзоре своих продуктов и услуг Bankrate.

Chase Bank: 50 долларов за каждого реферала до 500 долларов

Текущие клиенты Chase могут зарабатывать от 50 долларов до 500 долларов в календарный год за каждого друга, который открывает соответствующий текущий или сберегательный счет.

Чтобы вы прошли квалификацию, ваш друг должен:

• Используйте вашу персональную реферальную ссылку
• Откройте счет Chase Total Checking, Chase College Checking или другой подходящий счет
• На момент выплаты иметь хорошую репутацию

Бонус, который получит ваш друг, зависит от типа учетной записи, которую он открывает, и от того, выполняет ли он соответствующие действия, указанные в бонусе.

Наш обзор банковских продуктов и услуг Chase дал банку 3,4 звезды из 5. Головной офис Chase находится в Колумбусе, штат Огайо.

Chime: 100 долларов за реферала и 100 долларов за человека, которого вы направили.

Текущие клиенты Chime могут получить 75 долларов за каждого друга, которого они приводят. Чтобы претендовать на бонус, вы должны:

• Стать новым клиентом Chime
• Воспользуйтесь персональной реферальной ссылкой
• Получите разовый соответствующий требованиям прямой депозит в размере 200 долларов США или более от поставщика платежных ведомостей в течение 45 дней с момента открытия счета.

Если все квалификационные действия выполнены, обе стороны получат 75 долларов.

Chime базируется в Сан-Франциско и является необанком. Это означает, что он работает исключительно в Интернете и сотрудничает с банком для хранения ваших вкладов.

TD Bank: 50 долларов за реферала и 50 долларов за человека, которого вы направили.

Клиенты TD Bank могут заработать и отдать 50 долларов, если они направят друга на личный текущий счет в TD Bank. Чтобы претендовать на бонус, ваш друг должен:

• Привести реферальную форму с вашей информацией
• Станьте новым клиентом TD Bank
• Получите прямой депозит на сумму не менее 250 долларов или совершите не менее 15 покупок с помощью дебетовой карты в течение 60 дней с момента открытия счета

Вы можете пригласить до 10 друзей за календарный год, что означает, что вы можете заработать до 500 долларов.

Штаб-квартира TD Bank находится в Черри-Хилл, штат Нью-Джерси. В обзоре услуг и продуктовых предложений TD Bank, проведенного Bankrate, он получил 3,5 звезды из 5 возможных.

Лучший текущий счет для бизнеса предлагает

Huntington National Bank: 200, 400 или 750 долларов в качестве бонуса

Вы можете заработать до 750 долларов, открыв следующие новые бизнес-счета в Huntington National Bank:

• Business Checking 100: Earn 200 долларов (минимальный депозит в размере 2000 долларов, необходимый для получения бонуса.)
• Неограниченная проверка бизнеса: заработайте 400 долларов (минимальный депозит в размере 5000 долларов для получения бонуса).
• Unlimited Plus Business Checking: заработайте 750 долларов (для получения бонуса требуется минимальный депозит в размере 20 000 долларов).

Вот что вам следует знать об этом предложении:

• Вам нужно будет открыть один из перечисленных выше счетов до 7 ноября.
• Вам нужно будет внести необходимые накопительные депозиты в течение 60 дней с момента открытия счета и держать счет открытым не менее 90 дней.Эти депозиты должны быть новыми деньгами за пределами Huntington National Bank.

SunTrust Bank: бонус 200 долларов

Новые клиенты, проверяющие бизнес, могут заработать 200 долларов, открыв счет Simple Business Checking, основной счет Business Checking или счет Business Advantage Plus.

Чтобы заработать 200 долларов, вам необходимо:

• Открыть один из этих трех счетов в период с 1 июля по 30 сентября и внести на него совокупные соответствующие депозиты в размере 1500 долларов США или более.

Почему у банков есть бонусы за регистрацию

Банки используют бонусы за регистрацию, чтобы выделиться среди других в отрасли. Денежные бонусы также помогают финансовым учреждениям привлекать новых клиентов и новые вклады. Банки особенно склонны предлагать бонусы в условиях роста процентных ставок, когда увеличивается разница между процентной ставкой, которую они предлагают клиентам по вкладам, и процентной ставкой, которую они могут получить, ссужая деньги.

Хотя они могут платить держателям счетов более высокую доходность, для некоторых банков предпочтительнее предлагать бонусы.

«Гораздо проще измерить размер бонуса, чем поднять ставку по тому, что вы выплачиваете по депозитам», — говорит Грег Макбрайд, CFA, главный финансовый аналитик Bankrate.

Некоторые банки предлагают более одного бонуса за регистрацию. Но право на получение нескольких бонусов одновременно в одном и том же банке обычно невозможно. Бонусы банковского счета обычно доступны только новым владельцам текущих или сберегательных счетов.

На что обращать внимание

Бонус для каждого банковского счета — не самая лучшая сделка.Перед тем как зарегистрироваться, прочтите мелкий шрифт.

Остерегайтесь заоблачных требований к минимальному балансу и ежемесячной комиссии, которые могут съесть ваш заработок. Если получение бонуса требует слишком больших усилий, вы можете поискать еще один.

Если вы подаете заявку на открытие текущего счета, убедитесь, что он соответствует вашим потребностям. Например, если вам нужно воспользоваться отделениями и банкоматами, дважды проверьте, достаточно ли их в вашем районе. Таким образом, вы не будете тратить много миль на встречу с банкиром или тратить деньги на комиссии за внесение в сеть банкоматов.А с учетом того, что коронавирус заставляет банковское дело переходить онлайн больше, чем когда-либо прежде, ищите банк или кредитный союз, который предлагает надежный набор цифровых инструментов.

Если вы ищете новый сберегательный счет, подумайте, не лучше ли вам найти другой банк, который платит больше процентов.

Например, разовые бонусы обычно предлагаются на счетах с минимальным процентом. Таким образом, хотя изначально бонус велик, вы, возможно, жертвуете долгосрочным доходом.

Подпишитесь на банковский счет, чтобы читать информацию, анализ и обзоры банков от нашей команды банковских экспертов.

Сравнить счета:

Что это такое и примеры — Zippia

Всем нравится слышать, что они получают бонус. Кто не хочет лишних денег в кармане за хорошо выполненную работу? Бонусы хороши не только потому, что они немного увеличивают ваш доход, но и потому, что они также являются признаком того, что вы делаете что-то правильно.

Единственным недостатком получения бонусов является то, что они могут сбивать с толку.В зависимости от вашей компании могут существовать определенные требования, которым вы должны соответствовать, чтобы иметь право на получение бонуса, или некоторые оговорки в отношении того, как и когда вы получите этот бонус. Хотя бонусы, безусловно, полезны, вы не можете забыть о некоторых проблемах, которые могут возникнуть при их решении.

Итак, что такое бонусы, когда их можно получить и как они выплачиваются? Это лишь некоторые из вопросов, которыми мы собираемся заняться. Прочтите наше руководство, и вы будете идеально подготовлены к получению бонуса, когда он появится.

Определение и примеры бонусной выплаты

Что именно означает получение бонуса? Если вы получаете бонус, это означает, что вы получаете дополнительную оплату сверх согласованной заработной платы. Они не похожи на вашу обычную зарплату, которая выплачивается через определенные промежутки времени в стандартной сумме. Бонусы подобны вознаграждениям, которые вы получаете в дополнение к своей базовой зарплате, но они обычно не повторяются, как ваша зарплата.

Бонусы

различаются от компании к компании, поэтому уточните это у своего начальника или в отделе кадров.Обычно бонусы выдаются в качестве награды за завершение крупного проекта или в знак признательности за проделанную работу. Большинство бонусов являются дискреционными, и менеджеры могут выбирать, кому они подходят, а кто нет.

Обычно бонусы рассматриваются как вознаграждение для сотрудников, которые делают все возможное, чтобы поддержать компанию или направить ее в новых направлениях. Если вы помогаете компании в достижении ее целей или превышаете свои собственные, особенно в ролях, приносящих доход, вы можете иметь право на получение бонуса.Считается, что если вы знаете, что ваша работа будет вознаграждена сверх существующей зарплаты, у вас будет больше мотивации для достижения более крупной цели компании.

Поскольку бонусы зависят от здоровья компании, вы можете ожидать бонусов, если ваша компания преуспевает и получает прибыль. У компаний не всегда есть бюджет на бонусы, поскольку они выходят за рамки стандартной заработной платы, которую они выплачивают. Если вы знаете, что ваша компания преуспевает, в вашем будущем может быть бонус.

Бонусы

также могут быть хорошим способом для компаний поднять моральный дух.Когда офис слышит, что будут выданы бонусы, он может быть более склонен завершить этот большой проект или показать большие объемы продаж. Бонусы побуждают сотрудников добиваться поставленных целей и работать вместе, чтобы сделать компанию сильнее.

Следует прояснить одно: бонусы отличаются от комиссий. Если вы занимаетесь продажами или получаете дополнительную оплату в зависимости от того, что вы продаете или заключаете сделки, вы, вероятно, получите комиссию. Например, если вы подписываете платный контракт с клиентом и зарабатываете 5% от этой суммы, вы получаете комиссию в размере 5%.

С другой стороны, бонусы

не зависят от конкретной процентной суммы. Даже если вы получаете вознаграждение за вашу работу по обеим этим схемам оплаты, бонусы больше зависят от общей эффективности компании. Если компания работает исключительно хорошо, у нее есть дополнительные деньги, чтобы выплачивать бонусы сотрудникам, но у компаний всегда есть деньги, чтобы выплачивать комиссионные.

Что такое бонусная выплата?

Бонусная выплата — это именно то, на что она похожа — надбавка к зарплате.Есть много способов получить его и ожидаемые суммы.

В зависимости от вашей должности, заранее оговоренной заработной платы, состояния компании и вашей роли в ее росте вы можете ожидать огромного диапазона сумм, которые вам будут предлагать в качестве бонусов. Если вы возглавляете команду, которая сыграла ключевую роль в заключении ценного контракта или завершении крупного проекта, вам, вероятно, предложат больше денег, чем если бы вы были вспомогательным членом той же команды.

Но есть способы убедиться, что вы получаете справедливый бонус.Иногда вы узнаете, как работают бонусы в компании, когда подписываете трудовой договор. В то время вы можете быть уверены, что все ваши бонусы будут справедливыми и у вас будет четкое представление о том, как они работают.

В других ситуациях, когда у вас есть преимущество, вы можете попытаться обсудить свой бонус. Вы можете договориться о бонусе, но это не всегда хорошая идея. Если вы ведете переговоры о приеме на работу до того, как присоединиться к компании, вы можете договориться о подписном бонусе, но в других случаях вам следует придерживаться того, что дает вам компания.

Иногда, когда вы подписываете трудовой договор и присоединяетесь к компании, вы можете получить подписной бонус в знак приветствия. В этом случае вы можете и должны договориться о бонусе. Подумайте о переговорах, если у вас есть несколько компаний, заинтересованных в предложении вам вакансии, менеджер по найму подошел к вам с предложением о вакансии, вам снижают зарплату на этой новой работе, вы переезжаете на работу или переезжаете. небольшой компании или стартапу и рискует.

Как работает бонусная выплата?

Поскольку бонусы обычно носят дискреционный характер, для них не существует универсального решения.Компании делают это по-разному, но вы можете ожидать, что бонус будет дополнительной компенсацией за хорошо выполненную работу, где бы вы ни работали.

Дискреционные бонусы бывают как положительными, так и отрицательными. Поскольку их выдаёт менеджер или директор, у вас, вероятно, достаточно хорошие отношения с человеком, отвечающим за вознаграждение за бонусы, чтобы знать, насколько хороша ваша работа, или подходить к нему, чтобы обсудить бонусы. Вы можете открыто поговорить с ними, чтобы обсудить свои результаты и условия получения бонусов.

С другой стороны, компании не обязаны выдавать бонусы. Поскольку они не входят в вашу установленную зарплату, компания не обязана их выдавать. Это касается как общих, так и частных случаев. Если у компании нет денег для выплаты бонусов, значит, и не будет.

Если у них есть деньги, им не нужно делить их поровну между сотрудниками или давать бонусы всем. Это полностью на усмотрение того, кто принимает решение, поэтому вполне возможно, что вы не получите бонус, даже если его получат другие ваши коллеги.

Виды бонусных выплат

Бонусы могут быть выданы несколькими способами по ряду причин. Не всегда ясно, какой бонус вы получаете и как вам будут платить, поэтому вот краткий список наиболее распространенных бонусов, которые выдают компании:

• На основе производительности. Есть несколько способов вознаграждения компаний за хорошую работу и выплаты бонусов.

  • На основе заработной платы. Иногда компании выплачивают бонусы за результативность в зависимости от того, сколько денег вы уже зарабатываете.Люди с более высокой зарплатой в компании имеют право на более высокие бонусы. Они могут быть определены по усмотрению компании или могут быть привязаны к фиксированной ставке, например, люди, которые зарабатывают более 100 000 долларов в год, получают 10% бонус, но ниже 5%.

  • Индивидуально. Компании могут принять решение о выплате бонусов за результативность в зависимости от индивидуальных результатов. Это бонусы за достижение ваших целей или если ваша работа приводит к значительным улучшениям в компании.Этот вид бонуса обычно больше связан с вашими мягкими навыками, чем с какой-либо конкретной целью, которую вы достигли, но это не всегда так.

  • На базе компании. Если компания превосходит свои цели, она может выплачивать бонусы своим сотрудникам в качестве вознаграждения. Обратите внимание на то, насколько хорошо работает ваша компания, какие цели продаж она выполняет или не выполняет, и на аналогичные данные, чтобы вы могли предсказать, получите ли вы бонус.

• Годовой бонус. Люди также называют ежегодные бонусы распределением прибыли, поскольку они зависят от того, насколько хорошо работает компания.Иногда компании делят дополнительную прибыль и распределяют ее между сотрудниками каждый год. Сумма, которую вы получаете каждый год, будет меняться в зависимости от результатов деятельности компании.

  Этот бонус популярен для мотивации сотрудников, поскольку вы знаете, что получите дополнительные деньги в конце года, если сможете работать, чтобы получать хорошие результаты в течение всего года.

• Подписной бонус. Как мы упоминали ранее, иногда компании предлагают вам бонус, когда вы присоединяетесь к ним в качестве нового сотрудника или получаете повышение.Обычно подписные бонусы выплачиваются новым сотрудникам, которые отклоняют другие предложения о работе или не получают запрошенную зарплату в полном объеме. Подписание бонусов может быть способом компенсировать оба пробела.

• Реферальный бонус. Если вы направите друга или кого-то из своей сети в свою текущую компанию, и они будут приняты на работу, вы можете получить реферальный бонус за привлечение нового человека. Вам может потребоваться несколько месяцев, чтобы получить бонус, поскольку ваш друг прошел тестирование, но это отличный способ привлечь хороших людей в вашу организацию.

• Спотовый бонус. Если вы сделаете вышеперечисленное и не только для своей компании, вы можете получить бонус за свою работу. Такие вещи, как сверхурочная работа без просьбы, принятие на себя дополнительной ответственности, помощь в проекте или другие полезные вклады, могут дать вам право на бонусную компенсацию.

• Бонус удержания. Это как противоположность подписного бонуса, поскольку он предназначен для того, чтобы удержать вас, если вы подумываете об уходе с работы, или если вы продолжите работу в компании путем слияния или чего-то подобного.Компании хотят сохранить свои лучшие таланты, поэтому, если вы являетесь неотъемлемой частью компании, вы можете получить бонус за удержание, если попытаетесь уйти.

• Праздничный бонус. Еще один распространенный бонус выпадает на Рождество или в конце года. Праздники могут быть очень дорогим временем, но также и временем признательности и подарков. Компании могут выдавать праздничные бонусы в качестве благодарности за год упорной работы или приятного праздничного угощения. Не каждая компания делает это, поэтому посмотрите, что вы можете узнать, прежде чем переходить на новую работу.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Бонус

против комиссии: в чем разница?

Компенсация за продажи влияет на поведение, но бывает сложно найти наиболее эффективные способы мотивации представителей. Откройте для себя лучшую стратегию для своей компании в разбивке по бонусам и комиссиям.

Компенсация за продажи — это баланс между мотивацией представителей и максимизацией дохода.По данным Гарвардской школы бизнеса, американские организации тратят более 800 миллиардов долларов на управление своими продажами, из которых 200 миллиардов долларов ежегодно выделяются исключительно на компенсацию. Излишне говорить, что стимулы продаж — это огромные инвестиции для компаний.

Из-за этого создание эффективного плана стимулирования продаж может быть сложной задачей. Многие организации пытаются определить, какой метод компенсации использовать и является ли бонус или комиссия лучшим вариантом для торговых представителей.Чтобы помочь, мы разберем основы структуры бонусов и комиссионных вознаграждений, плюсы и минусы каждой из них, а также когда использовать каждую из них.

Понимание бонусов и комиссионных планов

Компенсационные планы должны быть адаптированы к потребностям вашей компании для достижения ваших бизнес-целей. Когда дело доходит до структуры бонусов и комиссий, оба являются популярными формами компенсации продаж.

Традиционно продавцы зарабатывают комиссию или денежную сумму за выполнение своей квоты.Бонусы обычно зарезервированы для сотрудников, не связанных с продажами, или используются для торговых представителей в форме фонда стимулирования продаж (SPIF) . И то, и другое может быть чрезвычайно эффективным для мотивации производительности, но сначала давайте разберемся в различиях между ними.

Платежная структура

Самая большая разница между комиссионным планом и планом бонусов — это структура платежей и размер заработка торговых представителей.

Комиссии

В тарифных планах общая сумма компенсации будет варьироваться в зависимости от результатов работы торгового представителя.Размер комиссии определяет, как представители зарабатывают компенсацию. Представители зарабатывают комиссию в виде процента (например, 6% от дохода от продаж) за каждую сделанную ими продажу.

Когда они достигают своей квоты продаж или цели продаж, этот показатель часто увеличивается, чтобы стимулировать чрезмерную производительность. Планы комиссионных требуют наличия сильной структуры комиссионных с продаж, чтобы мотивировать представителей к достижению и превышению квоты.

Бонусов

Бонусов — это заявленные суммы компенсации. Они могут различаться для отдельных торговых представителей и выражаться в процентах или фиксированной сумме (например,g., 4% от базового оклада или фиксированная сумма в размере 7000 долларов США). Важно отметить, что компаниям не нужно структурировать бонусы как выплаты по принципу «все или ничего». Если квота не соблюдается, торговые представители потенциально могут заработать процент от своего бонуса, что помогает поддерживать моральный дух.

Что определяет компенсацию

Компенсация за продажи может зависеть от нескольких факторов в вашем плане поощрений. В большинстве структур стимулирования квота — это цель продаж, к которой должны стремиться представители, чтобы заработать свою компенсацию, но она не обязательно определяет, сколько будет зарабатывать представитель.

Комиссии

Квота

направляет торговых представителей к их потенциальному доходу, но в конечном итоге размер компенсации зависит от эффективности каждого отдельного представителя. Как только представители достигают квоты, иногда срабатывают более высокие комиссионные, чтобы мотивировать их к перевыполнению.

Бонусов

Для структуры бонусов основными факторами получения компенсации будут квоты и работа торгового представителя. Однако, в отличие от комиссий, бонусы обычно являются фиксированной суммой и зависят как от корпоративных, так и от индивидуальных целей.Это помогает стимулировать сотрудников во всех отделах.

Бонус против комиссии: выбор лучшей структуры вознаграждения

Дело в том, что разным предприятиям нужны разные планы компенсации. Прежде чем разработать свою стратегию стимулирования, вы должны сначала задать себе следующие вопросы:

• Чего мы ожидаем от отделов продаж с точки зрения производительности (т.е. квоты, дохода и т. Д.)?
• Будем ли мы выплачивать торговым представителям базовый оклад в дополнение к компенсации?
• Предлагаем ли мы торговым представителям дополнительную нефинансовую компенсацию?
• Как мы можем мотивировать представителей на достижение всех наших целей в рамках бюджета?

Зная свои цели и ответы на эти вопросы, вы сможете определить свои потребности в продажах и обеспечить точность прогнозов продаж.Это поможет вам определить, что ваша компания может позволить себе платить представителям (исходя из ожидаемого дохода), и разработать стимулы, которые будут их мотивировать.

Когда использовать комиссию

Комиссионные, наиболее распространенный тип компенсационного плана, могут предлагаться с базовой заработной платой или без нее. Тем не менее, большинство компаний связывают комиссионные с базовой заработной платой. Они более типичны для предприятий:

• Растущие доходы команд
• Роли в сфере продаж с большей ответственностью за продажи и поисковые запросы
• Другие роли в продажах, ориентированные на клиентов

Используйте комиссию, если вы знаете фиксированную сумму денег, которую ваш бизнес может разумно позволить себе заплатить торговым представителям за продажу вашего предложения.Разработайте свой план, чтобы максимизировать вознаграждение хорошо работающим представителям и оставаться в рамках бюджета вашей компании.

Когда использовать бонус

В рамках плана бонусной компенсации представителям выплачивается бонус в соответствии с базовой заработной платой. Обычно они подходят для:

• Более крупные, более устоявшиеся отделы продаж
• Роли продаж с дополнительными административными обязанностями
• Прочие непродажные роли

Реализуйте план компенсации бонусов, если у вас более налаженный бизнес и вы хотите сосредоточиться на идее компенсации торговым представителям по рыночной стоимости.Затем составьте план, отражающий потребности каждого отдельного торгового представителя в зависимости от рыночной стоимости.

Когда рассматривать оба варианта

В определенных ситуациях компании могут получить выгоду от комбинации комиссионных и бонусных компенсаций. Это может быть очевидным выбором для компаний, которые хотят стимулировать сотрудников вне отдела продаж. Фактически, независимо от роли, компенсация мотивирует поведение. Таким образом, бонус для сотрудников, не связанных с продажами, может способствовать инновациям и повышению производительности, помимо заключения торговых сделок.

Бонус против комиссии: последние мысли

Как комиссионные, так и бонусные планы позволят вам справедливо компенсировать торговым представителям и побудить их к успешной работе в будущем. Независимо от вашего метода компенсации, убедитесь, что ваш план повышает производительность отдела продаж и приближает вас к достижению бизнес-целей. Создание стратегии компенсации с учетом этих целей — первый шаг к успешному бизнес-плану!

Чтобы узнать, как вы можете начать улучшать дизайн и производительность вашего плана вознаграждения уже сегодня, загрузите « Обзор передового опыта управления компенсациями продаж .”

Определение бонуса удержания

Что такое удерживающий бонус?

Бонус удержания — это целевая выплата или вознаграждение, выходящее за рамки обычной заработной платы сотрудника, которое предлагается в качестве стимула для удержания ключевого сотрудника на работе в течение особенно важного бизнес-цикла, такого как слияние или поглощение, или в течение решающего производственного периода. Этот платеж, предназначенный для удержания сотрудника от увольнения с должности, обычно является единовременным платежом.

В последние годы бонусы к удержанию становятся все более популярными по мере роста корпоративного браконьерства.

Общие сведения о бонусах за удержание

Когда организация переживает разрушительный период организационных изменений, она предлагает финансовые стимулы для руководителей высшего звена и ключевых сотрудников, чтобы убедить их оставаться в компании до тех пор, пока она не станет стабильной. Финансовый стимул называется бонусом удержания.

Во время слияния, реструктуризации или реорганизации компания попытается сохранить своих лучших сотрудников, чтобы обеспечить достаточное количество людей, работающих в компании в трудные времена.Например, компания, которая закрывает отдел или проект, будет предлагать бонусы за удержание своим лучшим сотрудникам, чтобы гарантировать, что у нее есть столь необходимые сотрудники, чтобы довести проект до конца.

Быстро развивающаяся экономика и ликвидные рынки труда

В условиях быстро развивающейся экономики, когда сотрудникам предлагают и продают привлекательные рабочие места от других компаний, высока вероятность того, что бизнес потеряет своих ценных сотрудников из-за конкурентов. С учетом того, что корпоративный ландшафт меняется почти ежедневно, а ликвидный рынок труда позволяет работникам легче переходить с одного места работы на другое, бонусы за удержание стали для компаний отличным способом удержать ключевых сотрудников.

Кроме того, сотрудникам, которые приобрели новые навыки или прошли обучение, имеющее жизненно важное значение для ведения бизнеса, могут быть предложены бонусы за удержание, чтобы они не использовали свои навыки где-либо еще.

Бонус за удержание обычно представляет собой единовременную выплату сотруднику. Компании обычно предпочитают предлагать бонус за удержание вместо повышения заработной платы, потому что у них может не быть необходимых финансовых средств для постоянного повышения заработной платы.

В зависимости от компании размер бонуса удержания сотрудника может быть привязан к стажу работы сотрудника в фирме.Бонус выплачивается в конце периода либо в виде процента от текущей заработной платы сотрудника, либо в виде единовременной денежной суммы. Например, если для полного закрытия проекта потребуется 12 месяцев, бонус за удержание сотрудника будет выплачен через 15 месяцев, чтобы гарантировать, что сотрудник останется на весь оставшийся срок проекта.

Ключевые выводы

• Бонус удержания — это целевая единовременная выплата или вознаграждение помимо обычной заработной платы сотрудника, которое предлагается в качестве стимула для удержания ключевого сотрудника на работе.
• Когда организация переживает разрушительный период организационных изменений, она предлагает финансовые стимулы для руководителей высшего звена и ключевых сотрудников, чтобы убедить их оставаться в компании до тех пор, пока она не станет стабильной.
• Ключевым сотрудникам также может быть предложен бонус за удержание, если их работодатель подозревает, что они, возможно, хотят уйти к конкуренту, чтобы удержать их.

Особенности: налоговый режим удержания бонусов

IRS рассматривает все бонусы, включая бонусы за удержание, как дополнительную заработную плату.Дополнительная заработная плата определяется просто как компенсация, выплачиваемая в дополнение к обычной заработной плате работника. Налоги обычно применяются к бонусу за удержание с использованием либо совокупного, либо процентного метода.

При процентном методе бонусы отделяются от заработной платы сотрудника и облагаются налогом по фиксированной ставке в размере 22% напрямую. Если сумма бонуса превышает 1 миллион долларов, то она будет облагаться налогом в размере 37% (или самая высокая ставка подоходного налога за этот год). Если сотрудник получил 1,2 миллиона долларов в качестве бонуса за удержание в 2020 году, 200000 долларов будут облагаться налогом по 37%, а 1 миллион долларов будет облагаться налогом по обычной 22% ставке.

Агрегированный метод используется, когда работодатель удерживает налог путем объединения бонуса удержания с регулярной заработной платой сотрудника в виде единой выплаты. Используемая налоговая ставка указана в таблице удержания, которая основана на информации, представленной в форме IRS W-4.

Определение подписного бонуса

Что такое подписной бонус?

Термин «бонус за подписку», также называемый бонусом за найм или бонус за вступление, относится к финансовому вознаграждению, предлагаемому бизнесом потенциальному сотруднику в качестве стимула присоединиться к компании.Подписной бонус может состоять из разовых или единовременных денежных выплат и / или опционов на акции. Компании предлагают бонусы за подписку или прием на работу высококвалифицированным кандидатам на работу, которые могут рассматривать предложения о работе от других компаний.

Бонусы за подписание стали довольно распространенным явлением, отчасти вызванным стремлением повторно открыть предприятия, которые были закрыты из-за ограничений COVID-19. Некоторые из отраслей, которые используют этот тип стимулов для привлечения новых сотрудников, включают профессиональный спорт, финансовый сектор, средства массовой информации и развлечения.Но в 2021 году это расширилось до фаст-фуда, складирования и доставки еды, где бонусы за найм ранее были редкостью. По словам экономиста Анн-Элизабет Конкель из Indeed Hiring Lab, количество сообщений, рекламирующих стимулы для найма, с июля 2020 года по июль 2021 года увеличилось более чем вдвое, равно как и количество запросов по фразе «бонус за найм».

Ключевые выводы

• Подписной бонус — это финансовая награда, предлагаемая бизнесом потенциальному сотруднику в качестве стимула присоединиться к компании.
• Бонусы могут быть в форме наличных денег и / или опционов на акции и добавляются к заработной плате, бонусам, отпускам и другим льготам сотрудника.
• Подписные бонусы распространены в профессиональном спорте, финансовом секторе, средствах массовой информации и развлечениях.

Как работают бонусы за подписание

Компании часто используют стимулы для найма и удержания лучших талантов. Один из таких стимулов называется подписным бонусом. Предлагается потенциальным новым сотрудникам в дополнение к любой другой компенсации, которую они могут получить.Таким образом, в обмен на подписание трудового договора с компанией новый сотрудник может получить единовременную денежную выплату или опционы на акции сверх своей обычной зарплаты, бонусов, отпуска и любых других льгот, указанных в их соглашении. Подписной бонус может составлять до 10% или более от базовой заработной платы потенциального найма за первый год.

Бонусы за найм, предоставляемые после закрытия COVID-19, не обязательно связаны с контрактом, но рассматриваются как единовременные расходы, которые компании прекратят предлагать, как только они снова будут полностью укомплектованы персоналом.

Работодатели могут предложить этот бонус новому сотруднику в качестве компенсации за любые льготы, которые они могут потерять, когда оставят свою старую работу. Подписные бонусы также могут быть средством для компании компенсировать недостатки в общей заработной плате, которую они могут предложить в рамках своей текущей структуры оплаты. Например, если ожидания потенциального найма в отношении этой должности превышают то, что компания платит другим работникам на той же должности, подписной бонус можно использовать как краткосрочный способ предоставления им желаемой зарплаты.

Сотрудников часто поощряют не раскрывать подробности своей компенсации своим коллегам — некоторые даже приходят с соглашением о конфиденциальности. Это связано с тем, что сотрудники, получившие повышение изнутри, могут не иметь тех же преимуществ, которые им предлагаются, даже если они будут выполнять ту же работу, что и новый внешний сотрудник. Также ведутся споры об эффективности подписных бонусов, особенно в тех случаях, когда новый сотрудник подал заявку на работу из-за своего существующего желания и не должен нуждаться в дополнительных уговорах, чтобы принять эту должность.Если получатель подписного бонуса уходит в течение короткого времени после принятия должности, вероятно, ему придется вернуть весь бонус или его пропорциональную часть.

Если сотрудник увольняется в течение определенного периода времени после принятия должности, от него может потребоваться полностью или частично выплатить подписной бонус.

Особые соображения

Подписные бонусы, как и другие типы бонусов, часто кажутся крупной неожиданной удачей, но поскольку деньги облагаются налогом по предельной налоговой ставке получателя, большая часть бонуса в конечном итоге перейдет в федеральное правительство и правительство штата.Физическое лицо, которое получает подписной бонус в размере 10 000 долларов и входит в федеральную налоговую категорию в размере 22%, потеряет 2200 долларов из бонуса в счет налогов, в результате чего останется только 7 800 долларов. В большинстве штатов подоходный налог штата еще больше снизит стоимость бонуса в размере 10 000 долларов.

.